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《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感
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《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感1
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書中的很多觀點(diǎn)改變了我之前的認(rèn)識(shí)wwwwww.日本。就像書中說(shuō)的那樣久久久精品中文字幕加勒比，領(lǐng)導(dǎo)力是可以學(xué)習(xí)來(lái)的，而且每個(gè)人都可以具備領(lǐng)導(dǎo)力多人群p视频免费观看。我越發(fā)的感覺(jué)到在工作中對(duì)待員工和生活中對(duì)待孩子沒(méi)有什么兩樣在线网址免费观看av。怎么和人說(shuō)話，怎么表?yè)P(yáng)人思思热99视频，批評(píng)人亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，如何布置工作。這些都是有步驟人人在线人人操九、有工具的粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。領(lǐng)導(dǎo)力是有標(biāo)準(zhǔn)的，我們?cè)诓贾靡患ぷ鲿r(shí)不能只說(shuō)一遍亚洲欧美日韩欧美，而是五遍欧美性色生活片在线观看视频，第一遍：布置任務(wù)，第二遍：請(qǐng)對(duì)方重復(fù)任務(wù)曰韩美女一级视频，第三遍：做此任務(wù)目的何在免费国产黄网站在线观看视频，第四遍：執(zhí)行任務(wù)會(huì)遇到什么困難，第五遍：遇到困難怎么解決人人操人人模人人操。這樣一來(lái)最新日韩精品第一页，避免了很多工作不必出現(xiàn)的問(wèn)題。
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《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2
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《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感3
今天我分享的書名叫《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》操美国美女，我在本書中最大的收獲有兩點(diǎn)點(diǎn)：
一：四個(gè)象限（公開象限女的被男的c的免费视频，隱私象限，盲點(diǎn)象限日本一区二区久久人妻高清，潛能象限）
二：管理者的角色（領(lǐng)導(dǎo)者夫妻自拍91，管理者，執(zhí)行者）
4個(gè)象限：感觸最多的是盲點(diǎn)象限黄色一级国产视频，很多人看不到自己的缺點(diǎn)黄色视频免费看在线的，這就是盲區(qū)，甚至很大一部分人是不愿意接受自己的盲點(diǎn)的级特大黄片视频影院春色，當(dāng)有人指出我們的缺點(diǎn)時(shí)97cao在线播放，甚至不愿意聽，不接受鸥美性爱操逼视频，但不代表它不存在欧美三級片AAAA。
最有效的方法就是，找到一個(gè)愿意提出我們盲點(diǎn)的那個(gè)人日日夜人人操，或者當(dāng)聽到一個(gè)令我們很意外的說(shuō)法东北粗口国产床，讓我們覺(jué)得非常不可接受的說(shuō)法的時(shí)候，得停下來(lái)問(wèn)自己一句說(shuō)工口视频亚洲，這有沒(méi)有可能是我的一個(gè)盲點(diǎn)亚洲一级Av无码毛片无卡？
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還有就是潛能象限天天插天天狠天天透伊人，這里提到一個(gè)故事：巴菲特的偶像是美國(guó)毛毯廠的廠長(zhǎng)三级黄色黄页网站，那老太太88歲才創(chuàng)業(yè)，88歲突然不想當(dāng)老太太了AV无码永久免费网站，想當(dāng)CEO一区精品自拍偷拍。就創(chuàng)辦了這個(gè)毛毯廠，一直干到106歲去世国内主播直播在线观看。
所以潛能象限是不可估量欧美亚洲精品s区。我理解的潛能象限也就是心里暗示，信念国产特色AAAAA级毛片，就像唐憎取經(jīng)的信念www黄色美女视频，這就是潛能象限。所以了解以后對(duì)我們的領(lǐng)導(dǎo)力有很大的好處日韩免费在线综合，信念Wwwww日本黄色视频，堅(jiān)持，改進(jìn)不足就是領(lǐng)導(dǎo)力的基本
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管理是通過(guò)別人來(lái)完成工作
管理者最主要的責(zé)任是培養(yǎng)他人的成長(zhǎng)欧美第一次破苞视频在线看，而如果一個(gè)凡事都喜歡親力親為的管理者一级黄片欧美操逼，員工或則團(tuán)隊(duì)無(wú)法成長(zhǎng)，會(huì)是他們的天花板日韩性交免费毛片，這是盲區(qū)欧美性爱天天干，需要提醒每位管理者。
我就是典型的走進(jìn)管理者盲區(qū)的一種丰满熟妇乱又伦精品，當(dāng)然亚洲免费va在线播放，今天我看到了問(wèn)題，那已經(jīng)不是問(wèn)題了久久综合婷婷七月丁香，時(shí)間來(lái)改變
領(lǐng)導(dǎo)者是指定方向的人操一操a片，它更是一種人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神姐久久综合，李云龍就是最典型的領(lǐng)導(dǎo)者大大一级黄色网站，想要做好團(tuán)隊(duì)工作，領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)是必須具備的午夜激爽免费毛片，帶動(dòng)氛圍和團(tuán)隊(duì)士氣久久亚洲这里都是精品，通過(guò)營(yíng)造氛圍來(lái)完成目標(biāo)的人
執(zhí)行者是負(fù)責(zé)給出結(jié)果的人
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《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感4
一直以來(lái)，財(cái)務(wù)部都高度重視財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)igao在线视频社区。目前XXXX欧美熟妇HD，財(cái)務(wù)部正穩(wěn)步推進(jìn)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)課程體系建設(shè)。同時(shí)超碰潮喷，部門也很重視財(cái)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)的管理能力培養(yǎng)2019手机视频中文字幕在线观看。新年假期期間，部門對(duì)骨干團(tuán)隊(duì)還安排了讀一本好書（《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》）活動(dòng)欧美自拍日韩免费观看。
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1日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、明確角色定位，打造團(tuán)隊(duì)一致性
書中管理人員角色定位和如何高質(zhì)量開展團(tuán)隊(duì)工作這個(gè)部分在线看黄片日韩黄，其中的很多理念對(duì)我觸動(dòng)很大国产乱子伦真实视频在线观看，像“管理者的.使命是培養(yǎng)員工，打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)”一级毛片视频免费高清，“通過(guò)設(shè)定明確的團(tuán)隊(duì)愿景18岁黄直播件永久看的、制定清晰的游戲規(guī)則、建立及時(shí)的反饋系統(tǒng)特黄又大又粗又硬作爱大片、自愿參與的游戲機(jī)制構(gòu)建游戲化組織福利国产在线，讓工作變得更有趣”，“理清關(guān)系老女人性生活视频，打造團(tuán)隊(duì)一致性”国产区在线。這讓我認(rèn)識(shí)到，自己之前對(duì)管理工作的理解還存在很多誤區(qū)黄片免费动漫，像角色定位不清楚在线电影你懂的0，重視業(yè)務(wù)工作但容易忽視團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)等問(wèn)題。接下來(lái)一线极品白馒头自慰喷水，我在打造稅務(wù)管理團(tuán)隊(duì)過(guò)程中japan黄片在线看，也將摸索運(yùn)用書中教授的方法，提升團(tuán)隊(duì)工作水平久久精品国产精品久久人。
2日韩精品天天在线观看、用目標(biāo)管人国产三级精品视频，而不是人管人
我在讀目標(biāo)管理這一章時(shí)也有很多切身的體會(huì)永久黄网站色视频免费费。因?yàn)楣灸壳伴_展的方針管理、季度績(jī)效目標(biāo)考核都跟目標(biāo)管理存在很多相通的地方538亚洲精品视频。特別是書中提到的“目標(biāo)管理的四大難題：成員參與度不夠91伊人久久大香线蕉，執(zhí)行積極性不高；資源匱乏国产黄色视频免费不卡在线观看；目標(biāo)拆分不合理超碰个人免费；目標(biāo)總在變化”也啟發(fā)了我很多思考。以前H国产A片网站，我們?cè)谠O(shè)定目標(biāo)時(shí)美女黄视频黄视频，主要是管理人員參與久久无码中文A片，團(tuán)隊(duì)其他成員參與較少。另外欧美一级特黄大片色视频，我們重視目標(biāo)值的設(shè)定日韩天堂2017，但是對(duì)相應(yīng)的資源配置、完成目標(biāo)的前提條件考慮較少级特大黄片视频影院8e。這都不利于管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)aaa黄色在线视频。這些內(nèi)容對(duì)我們思考如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展目標(biāo)管理很有意義。
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