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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感1
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這本書和我之前讀的《馬云傳》人人操人人干人人爱人人做、《任正非傳》的視角不同在线无码观看黄片,從第三人視角出發(fā)對(duì)海底撈的盈利模式、創(chuàng)業(yè)歷程進(jìn)行了剖析一级大黄片欧美性爱。讓我比較意外的是海底撈的創(chuàng)始人張勇和大多數(shù)接觸過的創(chuàng)始人的最大區(qū)別就是張勇的文化是初中畢業(yè)全球持级黄毛片免费,沒有創(chuàng)業(yè)資本第一中文字幕AV在线,也沒有足夠的人脈,海底撈的注冊(cè)資本僅僅8000元久久精品免费福利网,比任正非的華為的一半還少中文欧美福利,起初人員+老板總共才4人。按張勇的話:“海底撈的客戶是一桌一桌抓的视色4s影院在线观第一视频看÷也偈悠粒”我個(gè)人的理解應(yīng)該是海底撈對(duì)每一桌的客人實(shí)行差異化服務(wù)。這本書我花了一周的時(shí)間爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口,讀完后我對(duì)張勇佩服有佳国产肏屄自拍,我大致分享下他的整個(gè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
海底撈最初的注冊(cè)資本僅僅8000元黄片视频进入,員工加老板一共4人日韩制服卡通自拍图,餐館面積不大,也只能放下4張桌子小18箩利洗澡无码视频网站。但是他們的服務(wù)很特別JIZZ精品国产,思路也很新穎,當(dāng)時(shí)首創(chuàng)了四川第一家串串火鍋什么网站可以免费看A片,這是他從麻辣燙的靈感而來日韩AV无码超碰一区二区三区。憑借過人的口碑,張勇賺到了他的第二桶金(第一桶是賣麻辣燙)肏屄在线观看国内,之后他們擴(kuò)大了面積6080免费三级片,招聘了更多的人員,逐步走上正規(guī)猛操视频。接下來是研制海底撈湯底久久伊人中文字幕色综合,海底撈的所有醬料都是自己研發(fā)的,菜品都是統(tǒng)一采購配送免费黄图视频。按理說一個(gè)餐飲企業(yè)的技術(shù)含量是很低的(零門檻準(zhǔn)入)国产精品三级啪啪,并且市場上同類型的火鍋店有很多,但為何海底撈獨(dú)樹一幟青草青草久热精品视频不卡?我每次去吃海底撈都要排很久欧美日韩黄色小说小电影网。張勇的成功之處不僅在于火鍋的口味,更重要的是他的經(jīng)營之道综合亚洲伊人午夜网。
海底撈的服務(wù)員和其他餐飲店的服務(wù)員最大的區(qū)別就是“權(quán)利”干人网站,海底撈的服務(wù)員會(huì)根據(jù)每桌客戶的實(shí)際情況給予一定“優(yōu)惠”,比如客戶生日了美国xxxx69,會(huì)額外贈(zèng)送一個(gè)菜美国潢色片AAAwWwA,或者給客戶一個(gè)折扣,做的更精致的會(huì)當(dāng)場跑到隔壁蛋糕店現(xiàn)場給客戶購買一個(gè)蛋糕色呦呦在线视频免费观看。海底撈的員工大部分都是同一個(gè)村子或者臨近村子的人一级国产精品毛片视频,通過老帶新模式迅速培養(yǎng)出符合海底撈要求的`員工亚洲色了。
讀完這本書后讓我的最大體會(huì)就是張勇在企業(yè)上的放權(quán)久久久久久久精品妇女,這對(duì)餐飲企業(yè)是非常大的考驗(yàn)日本com,因?yàn)椴少彽囊粋(gè)輕微小動(dòng)作分分鐘都可以讓老板損失幾萬元。所以海底撈的模式是很多餐飲企業(yè)都無法學(xué)會(huì)的欧美顶级作爱视频,即使學(xué)會(huì)了91页国产视频,也堅(jiān)持不下去黄片免费看的AAA。海底撈創(chuàng)造了餐飲企業(yè)的一個(gè)奇跡,那就是差異化服務(wù)日韩夜色精品影院视频,這個(gè)理念一般在金融行業(yè)會(huì)比較常見九九一级黄色视频,而餐飲往往拼殺更多的是口味和價(jià)格。
海底撈的模式估計(jì)是無法學(xué)會(huì)了亚洲黄片视屏1234,但是張勇放權(quán)的勇氣是值得學(xué)習(xí)和借鑒的久久久久久久精品电影网,如果未來想在餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè),首先得考慮該如何適度“放權(quán)”日本色一区二区三区。
海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感2
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感3
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感4
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感5
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感6
連著多日終于把《海底撈51在线国产,你學(xué)不會(huì)》讀完了美女裸无遮挡免费网站A片,從這里面我學(xué)到了很多知識(shí),現(xiàn)在分享給大家处破视频。
首先是海底撈的——模式
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再次是海底撈的——服務(wù)
海底撈專注于“服務(wù)”。從書中我可以很強(qiáng)烈的感受到他的企業(yè)氛圍黑人巨大精品欧美在线观看,從員工的福利建設(shè)免费无码不卡在线播放,層級(jí)管理、績效晉升最后落實(shí)到客戶的終端服務(wù)感受jizzcom。海底撈的最終目的是在于通過服務(wù)品質(zhì)能讓用餐者感受到家的溫暖AAA级黄色毛片,而海底撈抓住了捷徑就是通過給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的家庭氛圍,讓他們感受到家的快樂日本特级黄大片一区二区三区,然后讓客戶最終感受到家的溫暖啪啪流水视频。
當(dāng)其他餐飲企業(yè)都在搞服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的時(shí)候,海底撈反其道而行之性色作爱视频,一心一意從顧客的角度出發(fā)日韩精品第四页在线观看网站免费,用心體貼的提供個(gè)性化服務(wù),為此甚至是偏執(zhí)式的堅(jiān)持:對(duì)顧客像家人一樣好a黄色视频在线观看免费,甚至服務(wù)到讓你“煩”可以直接看AV的免费网站。
海底撈為顧客創(chuàng)造的是一種幸福感,顧客感到幸福了日韩激情福利小说视频在线观看网站,則“心”就給你了久久精品久久精品,把消費(fèi)者的心智模式牢牢抓住,就成功了日日天干夜夜人人添97。一不小心日韩精品自拍视频1页在线观看网站,海底撈做了一個(gè)“消費(fèi)服務(wù)感覺”領(lǐng)域的第一品牌AV资源在线免费观看。
差異化的服務(wù)在我們行業(yè)是一道獨(dú)特的風(fēng)景,差異化的服務(wù)源于我們行業(yè)的自主性www.日本www。我們的家政服務(wù)日韩va亚洲va欧美va久久,缺少一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化得服務(wù)流程,這個(gè)服務(wù)規(guī)范我們正在致力于制定打飞机的网站,但是我們更重要要致力的就是將一個(gè)復(fù)雜的.服務(wù)項(xiàng)目簡單化欧美在日韩一区线观看,明晰化,讓我們的客戶有更直接的感染一级做a爰片久久毛片A片视频。
最后是海底撈的——管理
任何管理都需要激勵(lì)與監(jiān)控黄色网站在线入口大全;不同的管理方式,源于對(duì)人性的不同假設(shè)本地自拍日韩在线播放视频免费观看。在現(xiàn)實(shí)中国产一级婬片A片免费无码下载,每個(gè)管理者都會(huì)根據(jù)自己對(duì)人性的判斷秋霞在线观看,從而選擇一些東西www.henhenai.com。好的管理一定是以激勵(lì)為主,監(jiān)控為輔日韩一级婬片A片中文,這樣才能讓大部分員工感到被信任日韩免费福利漫画网站大全。人被信任了,就會(huì)“士為知己者死”国产一级A片视频免费99,管理就事半功倍在线看性爱视频网站。壞的管理一定是監(jiān)控為主,激勵(lì)為輔中国黄色一级A片免费看视频,用防賊的方式監(jiān)控員工a毛av免费。人被看低了,士氣自然就低色天天天综合网色天天男同,管理就會(huì)事倍功半啪啪啪视频免费看。所以我們要特別學(xué)習(xí)海底撈對(duì)于來自一線農(nóng)村的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)于這些員工更重要的是以理服人偷窥偷拍欧美,以情動(dòng)心538视频在线观看,用真誠打動(dòng)員工,保證人員穩(wěn)定性经典3p。管理久久久久久久综合日本东京热、服務(wù)方式具有差異性,這是我們?cè)谑袌龈偁幹杏姓加形ㄒ坏南葯C(jī)(无码视频)在线作爱。
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將復(fù)雜的事情簡單化制服丝袜自拍偷拍,將簡單的事情細(xì)節(jié)化射色污网站在线,這樣就會(huì)慢慢成就未來的成功。
海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感7
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感8
一個(gè)月前我剛高中畢業(yè)性爱视频毛片,在线播放免费黄色网页视频,我只知道在學(xué)校的生活的確是最單純的,但對(duì)于社會(huì)的認(rèn)識(shí)我僅僅限于最表層www.yes235.com。今天花了一天的時(shí)間拜讀了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書2区在线免费观看视频,不能說自己對(duì)企業(yè)的全方位理解很全面,但還是比較深刻日韩精品老熟女系列视频在线。
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感9
餐飲服務(wù)行業(yè)www.色中射.com,在古代,屬于‘勤’行黄色网站在线观看网址,要求從業(yè)人員腦勤欧美影音先锋、眼勤、嘴勤国内自拍骚视频、手勤欧美性爱一级黄色网站、腳勤。這個(gè)行業(yè)普遍存在的問題就是:員工的勞動(dòng)時(shí)間長欧美成人大片在线、強(qiáng)度大91自拍视频精品,工作環(huán)境復(fù)雜,而受教育程度普遍偏低国产99视频精品免视看9,人員流動(dòng)性大香蕉视频久。因此,對(duì)管理者而言日本巨乳在线,人員管理如何進(jìn)行始終是老大難問題在线黄黄网站。
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從企業(yè)發(fā)展的角度看,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)国产在线观看小视频,他一定是以優(yōu)秀的企業(yè)文化為基礎(chǔ)日韩人妻A级毛片,把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來。只有用先進(jìn)的企業(yè)文化培養(yǎng)出的優(yōu)秀的職工真实国产激情在线观看网站视频,才能持續(xù)不斷的為社會(huì)提供出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)国产精品欧美在线极品,從而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的品牌美譽(yù)度和社會(huì)貢獻(xiàn)率。海底撈的管理者正是通過一系列的管理措施欧美日本高清在线不卡视频,達(dá)到了將‘顧客滿意’作為員工工作和企業(yè)發(fā)展后勁的重要指標(biāo)亚洲色婷婷综合开心网。‘放權(quán)’黄片AAAAA超黄片,體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的信任两性激情综合网;通過透明公正的后備干部使用規(guī)則,明確了企業(yè)發(fā)展的越好日老女人视频,員工的機(jī)會(huì)越多亚洲三级电影网站,而員工中的佼佼者會(huì)有更大的發(fā)展空間。
從職工的職業(yè)前景看亚洲,无码,乱伦,成長空間的改變免费无码又爽又刺激高潮男男,給員工極大的動(dòng)力,使員工真正感到生活不只有眼前的茍且亚洲加勒比黑人一区二区,還有詩和遠(yuǎn)方www18禁。從而把一個(gè)個(gè)給我多少錢,我干多少活的打工者亚洲欧美理论一二区中文字幕,改變成把工作當(dāng)成事業(yè)干亚洲h成视频,工作起來有責(zé)任心、有夢(mèng)想中文字幕在线www、有激情岛国毛片久久69、有創(chuàng)造力的.企業(yè)合作者。在企業(yè)感到被尊重高清亚洲福利网站你懂得,被信任的員工最新黄色网站一级,必定會(huì)發(fā)自內(nèi)心的愿意努力為顧客服務(wù),想方設(shè)法讓顧客滿意欧美一级高清电影免费,會(huì)在遵守規(guī)則的前提下欧美牲交A欧美牲交aⅴ一,做到無須外界監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)自我管理日韩福利免费网站视频,逐步成長為具有工匠精神的服務(wù)人員。
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