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海底撈你學(xué)不會(huì)讀書心得
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀書心得1
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀書心得2
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張勇絕對(duì)是個(gè)領(lǐng)袖免费看美女操蛋蛋，可是在一開始他與許多人一樣經(jīng)營(yíng)企業(yè)都是想把“企業(yè)”經(jīng)營(yíng)下去欧美人视频，這種精神僅有老板才明白，而身為員工(或者沒(méi)有老板精神的人)是體會(huì)不到的91中文欧美国产字幕。
我也正經(jīng)營(yíng)企業(yè)av成网站，用的方法能夠說(shuō)與張勇的方向一樣，對(duì)待員工及企業(yè)欧美色色色WWWC0m，也在逐漸成功中好在线观看视频免费不卡日本，可是不是照搬，因?yàn)槲矣玫娜硕际且恍└咚刭|(zhì)的員工又大又粗视频，這群?jiǎn)T工的特性正是自我的意識(shí)較強(qiáng)不容易像海底撈的員工一樣的容易溝通www.91在线，這個(gè)講法有些諷刺，因?yàn)樗坪跏歉嬖V別人學(xué)歷越高越難溝通欧美激情小视频，其實(shí)我經(jīng)營(yíng)企業(yè)我不求我的員工對(duì)我感恩国产精品国产一级国产AV，可是我要求我的員工必須要成長(zhǎng)，為他們自我掙到每一分錢hhzhh.com，不論是初來(lái)咋到的員工或者我的創(chuàng)業(yè)伙伴都是這樣的要求98超碰日本人妻，我提出用“以身作則”的理論，更是把所謂的成功建立在不是賺多少錢性色aⅴ免费网站，而是改變自我多少julia中文国产一区。一個(gè)不愿意改變自我的員工我是不會(huì)用他的，即使他的本事再高性爱小说在线观看，有一天他都會(huì)成為企業(yè)的瓶頸久久ri国产蜜臀AV，所以我提出的是PTC(人與技術(shù)的變革)的變革理論，因?yàn)槲医?jīng)營(yíng)的是諮詢公司欧美激情第一欧美精品完整版，所以我必須將成功案例步驟化呻吟人妻一级无码AV，讓別人成功一级一级一级一级毛片，所以教師或者是團(tuán)隊(duì)若不能成功的改變自我那如何改變別人?
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀書心得3
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本書和其它管理學(xué)方面的書不太一樣久久久精品久久。全是引用了一段一段企業(yè)員工的自身經(jīng)歷及感受來(lái)解讀其管理模式。其中談到最多的就是“天賦平等的人權(quán)和尊嚴(yán)”偷拍性爱网站，強(qiáng)調(diào)了農(nóng)民工也有尊嚴(yán)开心激情自拍，也能夠參與到企業(yè)的管理當(dāng)中來(lái)。書中常提到的火鍋店中最基層的服務(wù)員能夠決定客人的免單權(quán)日韩在线视频艺、加菜權(quán)等久久996国产精品免费，這是一般的企業(yè)管理授權(quán)所達(dá)不到的層次。這種授權(quán)建立在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)屬下的決對(duì)信任A久久久久免费大片毛片，以及屬下能夠把持權(quán)力應(yīng)用度的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的女生黄色视频。很多人認(rèn)為，能夠?qū)W習(xí)這種授權(quán)應(yīng)用到自我公司的制度上去jlzzjlzz国产。但我認(rèn)為這種授權(quán)不是必須要授權(quán)到基層一線員工的免费在线看片91，書中提到，給服務(wù)人員這種授權(quán)，也是建立在他們相互之間的自律性国内精品久久久久精品99，各自服務(wù)的范圍都有別人在看著尤物A片毛在线视频免费观看，人自身的羞愧感和職責(zé)感會(huì)把自我變的自律。
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海底撈你學(xué)不會(huì)讀書心得4
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第二欧美热精品视频在线播放，站在員工的視野研究狼友视频A级毛片。海底撈供給的一些服務(wù)甚至能用“變態(tài)”來(lái)形容日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，可是這也體現(xiàn)了海底撈員工的可怕和素質(zhì)，和他們那種發(fā)自內(nèi)心的想做好自我本職工作的欲望国产亚洲A∨片在线观看。海底撈的員工能夠有用自我的名義為顧客打折免單送東西的權(quán)利国内外自拍偷拍视频，他們良好的服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)動(dòng)腦筋讓顧客滿意的進(jìn)取做法久久久久精品久久，都是想要更好的完成自我工作碰人人人人人青草碱，在普通的崗位上，他們同樣能做出創(chuàng)新AAA美女在线直播黄色，做出令人稱贊的口碑中文字幕第一页第二页第三。這是為什么，是管理者的經(jīng)營(yíng)方式感動(dòng)了他們国产白色爽，還是渴望做好自我的工作免费无码又爽又刺激毛片，為自我的發(fā)展努力，這些值得我們思考亚洲无码黄色免费小视频。
第三国产一级A片婬片免费，顧客的視野，如果你要吃火鍋国产1000黄色网站，你會(huì)去海底撈么?你去過(guò)一次還會(huì)再去嗎?我相信大部分人心里已經(jīng)有了答案欧美一级黄色网站播放。無(wú)論海底撈的服務(wù)是“變態(tài)”也好，是“完美”也好农村丰满饥渴老女人性视频，他能得到這么多人的認(rèn)可精品无码国产污污污免费网站国产，總有被認(rèn)可的原因。張勇說(shuō)：“僅有員工幸福了亚洲系列在线，才能讓顧客幸干咝咴谙撸”∨访�4p在线；氐介_始的問(wèn)題一区二区爱爱免费看视频，為什么要學(xué)海底撈?因?yàn)楹５讚频某晒κ敲總�(gè)企業(yè)都向往的，因?yàn)楹５讚频墓芾頇C(jī)制是獨(dú)特的欧美一级黄色操逼大片，是人性化的一级做a爱片久人毛片A片，是能夠讓員工幸福的，是能夠讓顧客幸福的亚洲国产欧洲日本综合。怎樣可能學(xué)不會(huì)?因?yàn)楣芾硎且婚T藝術(shù)无码18，管理是買不來(lái)、教不會(huì)插的太舒服在线视频、學(xué)不到的视频色色，管理必須要管理者在實(shí)踐中自我悟。引用作者的一句話“自我企業(yè)的病国产在线小视频欧美看大片，只能自我治”欧洲一级黄色视频。
總結(jié)以上三點(diǎn)91性色在线观看www免费，結(jié)合我自我讀這本書的感受，我認(rèn)為海底撈的成功的原因如下：
首先国产精品一本二本在线，海底撈的員工大多都是剛從農(nóng)村來(lái)的免费视频久久，具有吃苦耐勞的品質(zhì)，并且十分質(zhì)樸成年黄页免费在线观看，單純欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。這群人具備了被感情深深打動(dòng)的前提條件。(這和張勇最開始的用人定位十分相關(guān)久久偷拍网，也造就了今日海底撈成功的最基本條件99视频这有这里有精品。)
其次，員工沒(méi)有把海底撈當(dāng)工作的單位99精品r视频在线观看，而是自我的家三级插入小视频在线观看。海底撈不但給員工在同行業(yè)最好的物質(zhì)條件(住宿，工資人人插人人摸人人色，福利)视频黄页在线播放免费，更是明白什么時(shí)候更關(guān)懷員工。你的老板有沒(méi)有直接給你的父母寄錢女人大逼黄色网站，探望你的父母?你的老板有沒(méi)有在你生病的時(shí)候主動(dòng)幫你請(qǐng)假久草精品视频播放，給你送藥送飯?你的老板有沒(méi)有在你需要錢的時(shí)候主動(dòng)的把錢送到你面前?你的老板有沒(méi)有了解過(guò)你的家庭背景，在你需要幫忙的'時(shí)候伸出雙手?這些感情上的觸動(dòng)比物質(zhì)更能感動(dòng)人欧美AAA。
再次在线免费观看黄色av，一個(gè)明白如何用心照顧顧客，關(guān)懷員工的海底撈創(chuàng)始人張勇亚洲美女理论片在线免费观看，從最底層做起操屄免费视频，穩(wěn)扎穩(wěn)打的一步步打拼，并堅(jiān)持把這種文化很好的傳承下去亂倫网站，以至于此刻這種文化已經(jīng)根深蒂固的成為了海底撈和海底撈全體員工心理的一部分操逼逼亚洲国产。書中并沒(méi)有提到員工應(yīng)當(dāng)怎樣按公司的流程與制度去服務(wù)好每一位顧客，而是經(jīng)過(guò)各種各樣案例來(lái)說(shuō)明員工發(fā)自內(nèi)心的国产av视屏，把海底撈當(dāng)成自我的家色哟哟哟在线，為自我的家貢獻(xiàn)出最大的努力，流露著幸福的笑容老女人精品视频国产，用打麻將的精神去工作免费观看A级毛片久久。如果換成快節(jié)奏的擴(kuò)張，加上資本市場(chǎng)的推動(dòng)A片插一插，我認(rèn)為是很難做到此刻這樣的男人天堂最新在线。
總之，海底撈成功的精髓在于難以復(fù)制的服務(wù)，以及已經(jīng)漸漸構(gòu)成的十分龐大且頗具影響力的企業(yè)文化和氛圍无码国产精品一区二区v尺中国。如果說(shuō)今日海底撈的成功是全體員工賣力的結(jié)果，那我們必然要從張勇的思路正確說(shuō)起美国老熟女，他可能不需要專業(yè)的管理知識(shí)日韩欧美综合精品，可能不需要豐富的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)，但他經(jīng)過(guò)賣出一串串麻辣燙學(xué)來(lái)的對(duì)消費(fèi)心理的深刻理解和洞悉人性的本事是成功的關(guān)鍵!換句話說(shuō)黄色网站高清无码在线观看，就算其它的火鍋店把海底撈的員工和干部挖過(guò)去黄色三级片免费看视频，也肯定達(dá)不到海底撈的經(jīng)營(yíng)效果，因?yàn)楹５讚瞥晒^不僅僅是源于一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)模式或者經(jīng)營(yíng)理念涩涩网站视频，而是深入人心無(wú)法復(fù)刻的企業(yè)文化和張勇這個(gè)創(chuàng)始人!
海底撈你學(xué)不會(huì)讀書心得5
拿到這本書就著急想讀完亚洲人Jizz日本jiz人，看看海底撈到底什么我們學(xué)不會(huì)，來(lái)來(lái)回回看了三遍欧美一,二..三性爱，好像看出點(diǎn)東西免费看成年人网站，此刻寫出來(lái)分享一下，不對(duì)之處還請(qǐng)包涵更正农村熟女乱子a。
我感覺(jué)久久青草国产免费频观日本，海底撈真正把顧客滿意度的職責(zé)和權(quán)力放在了一線員工手上，海底撈的員工真正做到了以店為家亚洲人人看，工作很歡樂(lè)视频黄片在线、很用心，能夠準(zhǔn)確欧美一级a爱片在线播放、及時(shí)地預(yù)測(cè)顧客需求并隨機(jī)應(yīng)變地用細(xì)心感動(dòng)顧客成人av小姐网站图片大全。
一、海底撈表面的“變態(tài)”服務(wù)后面有強(qiáng)大健全的系統(tǒng)做支撐又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，并不僅僅是光靠“變態(tài)”服務(wù)打天下的亚洲免费视频一区二区。
說(shuō)起海底撈，幾乎所有人想到的都是其“變態(tài)”的服務(wù)精品熟女少妇av免费，不少人會(huì)認(rèn)為海底撈是靠此打天下的免费看一类A片，實(shí)際不然，這只是一個(gè)表面現(xiàn)象欧美色综合高清视频播放。在其“變態(tài)”的服務(wù)背后有個(gè)強(qiáng)大的系統(tǒng)免费超碰在线免费在线观看，企業(yè)管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，任何優(yōu)秀的企業(yè)都不可能靠“一招鮮”站住腳中文字幕欧美视频。之所以會(huì)持續(xù)優(yōu)秀www.jjzz国产，是因?yàn)槠涓鱾�(gè)環(huán)節(jié)做得都很嚴(yán)密至少是比較嚴(yán)密，環(huán)環(huán)相扣甚緊看免费刺激欧美作爱大片。譬如亚洲美女一级片视频，“變態(tài)”的服務(wù)怎樣做，怎樣能夠讓員工尤其是一線服務(wù)員樂(lè)觀www色狠狠综合网、主動(dòng)午夜福利网站在线入口、誠(chéng)懇地歡迎顧客到來(lái)并為其供給超越期望的服務(wù)?海底撈的系統(tǒng)做到了真正以員工幸福為出發(fā)點(diǎn)360天天色秋霞，做到了讓員工始終有一種強(qiáng)烈的自豪感，做到了讓員工渴望得到顧客滿意国产一级精品毛片視屏。
二可以直接免费观看的av毛片、海底撈對(duì)員工的態(tài)度才是真正的以員工為本，才是真正以員工的幸福為出發(fā)點(diǎn)中国一级A片XXXX。
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三在免费jIzzjIzz在线视频、海底撈的充分授權(quán)是一個(gè)看似簡(jiǎn)單其實(shí)相當(dāng)復(fù)雜的舉措，不可輕易照搬欧洲毛片视频免费观看。
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五、海底撈在貫徹制度流程與張揚(yáng)員工個(gè)性国产在线无码全黄、激勵(lì)全員創(chuàng)新兩方面的權(quán)衡值得我們深入研究久久热首页。
制度與流程在保證質(zhì)量的同時(shí)也壓抑了人性，更何況真正有效的流程和制度絕不可能事先設(shè)計(jì)好国产原创AV在线，必須是邊干邊摸索出來(lái)的国产a一级毛片影院无码。所以，海底撈允許員工為了讓客人滿意超越流程和制度以對(duì)顧客實(shí)行差異化服務(wù)欧美老妇性挿肛�3d全彩无码无遮挡肉肉？墒牵F(xiàn)階段我們需要一套完整的餐館標(biāo)準(zhǔn)化流程和制度思思热99视频，所以我們正在做的系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范各個(gè)部門亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。可是好的服務(wù)是沒(méi)法標(biāo)準(zhǔn)化的啪啪亚洲，所以在服務(wù)的具體資料和服務(wù)方式上應(yīng)當(dāng)給一線員工適當(dāng)?shù)目臻g在线无码抽查视频，只要真正是為了顧客滿意，我們應(yīng)鼓勵(lì)員工在流程的基礎(chǔ)上改善久久免费视频A级、創(chuàng)新思路和做法欧美日韩免费一区中文字幕，并對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)的規(guī)定大膽提議改善。
另外中文字幕在线观看网止，我們一向在推行的創(chuàng)新是否能夠變個(gè)說(shuō)法或者說(shuō)變個(gè)思路欧美嗷嗷叫。海底撈并不刻意推行創(chuàng)新，只是努力創(chuàng)造讓員工愿意工作的環(huán)境結(jié)果創(chuàng)新就不斷涌出來(lái)了www.色呦呦，更何況創(chuàng)新不是想創(chuàng)就能創(chuàng)出來(lái)的俄欧美激情A片在线观看。實(shí)際上，我們不少員工可能認(rèn)為創(chuàng)新這個(gè)詞太大日韩AⅤ在线高清免费看，離自我太遠(yuǎn)视频se，所以我研究我們應(yīng)廣開言路、完善溝通渠道黑人无码按摩贯穿人妻AV，鼓勵(lì)員工勇于提出自我的想法美女扒开下边喷水黄网站、善于指出公司在流程和制度方面細(xì)節(jié)上的不足，公司收集到信息后必須要及時(shí)反饋日本在线色视频。
六免费看性爱、海底撈員工的超強(qiáng)執(zhí)行力應(yīng)當(dāng)也是其超越同行很重要的一方面。
海底撈員工能把張勇當(dāng)“神”99riavcom，對(duì)他的話不折不扣地執(zhí)行欧美日韩视频在线，這一點(diǎn)無(wú)疑是十分重要的.。如何能夠提高員工的執(zhí)行力五十路无码番号，如何能夠讓員工像宗教信徒一樣相信公司的理念和戰(zhàn)略毛片在。
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師帶徒式的發(fā)展優(yōu)點(diǎn)是能夠傳神并且簡(jiǎn)單，我們?cè)诙唐趦?nèi)能夠適當(dāng)研究這種方式自拍视频日韩图片在线观看网站，實(shí)行誰(shuí)培養(yǎng)的人誰(shuí)管理的方式人操人AV，“誰(shuí)的本事強(qiáng)，誰(shuí)帶的兵就多;誰(shuí)帶的兵多婷婷在线综合，誰(shuí)在軍中的軍階就高”這樣的制度從必須程度上能夠激勵(lì)公司的干部培養(yǎng)清纯唯美亚洲综合五月，為公司的短期發(fā)展注入活力。同時(shí)成人无码秒播在线观看网站免费视频，我們應(yīng)明確這種制度的弊端黄色视频在线免费观看亚洲，因?yàn)閹熗絺鬟f容易走形超碰在线91免费，每個(gè)徒弟學(xué)到師傅的90%，到了第五代就變成了59%中文亚洲日韩国产精品。所以尤物性爱视频免费看，我們要在在師帶徒式的發(fā)展方式下完善制度和流程，盡量把所有的精髓用文字99黄aaa、圖片熟妇的屁眼、視頻等各種方式構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，這才是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之計(jì)男干女黄色视频。
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