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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記1
正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理,而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理.《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書.書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制.隨著中國的開放和市場經(jīng)濟的逐漸建立,民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風.本書在國內(nèi)風靡一時也不難理解.在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀,對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法.
《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)"個人成功",也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通與合作.而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習慣."積極主動"的態(tài)度,"以終為始"的愿景,〃要事第一"的把握,"雙贏思維"的互賴,"知彼解己"的溝通,"統(tǒng)合綜效"的合作,"不斷更新"的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸.
《高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法,對于渴望成功的人而言,"渴望"的程度和決心至關重要,要按照書中所寫去做還是很難的.做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性.性格決定命運,如果你要改變自己的命運,首先要改變自己的性格.本書沒太多提及性格,但頻繁的用了"習慣"二字.作者認為習慣是習慣是知識,技能和意愿的交匯.知道自己要做什么,也清楚應該怎么做,更有這個意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個人行事做人的習慣.通過改變個人的習慣,實現(xiàn)個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運.
以下就七個習慣具體談一談感受
習慣一:積極主動
主動積極即采取主動,為自己過去,現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定.主動積極的人是改變的催生者,他們揚棄被動的受害者角色,不怨懟別人,發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦--自覺,良知,想象力和自主意志,同時以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變,積極面對一切.他們選擇創(chuàng)造自己的生命,這也是每個人最基本的決定.
如果你不向前走,誰又會推你走呢因此,積極主動的態(tài)度,是實現(xiàn)個人愿景的原則.主動積極是書中提及的第一條習慣,作者認為:客觀條件受制于人,并不足懼,重要的是,我們有選擇的自由,并且可以對現(xiàn)實環(huán)境進行主動積極回應;人要對自己的生命負責,為自己創(chuàng)造有利的機會,做一個真正"操之在我"的人.其中很有份量的一句是"有選擇的自由",現(xiàn)代社會的重要特征是:社會的個體擁有選擇的自由.每個人都可以選擇自己想要的生活,潛規(guī)則是不能妨礙他人選擇的自由.接著,個人必須為自己的選擇導致的結(jié)果承擔責任.當外界出現(xiàn)刺激時,積極主動的人必須能夠根據(jù)自己的價值判斷做出屬于自己的選擇,然后給出個人特色的回應.這種自由被視為"人類最終的自由",即在任何環(huán)境中,人有能力自由選擇自己的態(tài)度及回應方式.這給廣大沒有做出選擇的人提供了一線光明和希望.
我們經(jīng)常說:"我不小心忘記了……,"我遲到,因為……","其實是有原因的……"我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實我們應該主動積極地創(chuàng)造未來,實現(xiàn)夢想.所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責;他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴展自身的關切范圍和影響范圍,同時積極的心態(tài)能讓你擁有"選擇的自由".
習慣二:以終為始
高效能的人懂得設計自己的未來.他們認真地計劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出,以此作為決策指導.因此,"以終為始"是實現(xiàn)自我領導的原則.這將確保自己的行為與目標保持一致,并不受其他人或外界環(huán)境的影響.
確立目標后全力以赴,許多人在埋頭苦干時,尚未發(fā)掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么什么是你生命中最重要的你生活的重心是什么只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足.
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造.個人,家庭,團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則,價值觀,關系及目標之上.對個人,家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定.領導工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價值觀之后,創(chuàng)造出一個文化.
實際中的創(chuàng)造是由心智來創(chuàng)造的,遠期目標決定的是未來,而不是到了未來我們在做什么書中提到了創(chuàng)造的順序:第一步是規(guī)劃預期的結(jié)果,二是實現(xiàn)預期的結(jié)果;區(qū)別只在于一個是規(guī)劃,另一個是實現(xiàn),但人往往缺乏的是規(guī)劃,沒人去想很遠,所以目標管理是很重要的,看了書我也明白了,為什么有的人得不到他們想要的不是因為機遇,也不是因為能力,而是他們根本就不知道自己要的是什么那又怎么能得到呢得到的又是什么呢所以說,活在沒有目標的情況下是很悲慘的,這也讓我明白了,當我得不到我想要的的時候,問問自己要過嗎有多么強烈的想要
目標都可以設定,會寫字的人都會,但〖以終為始〗說的是"以結(jié)果為目標",因為目標有可能得不到,但結(jié)果是一個人一定得到的,所以你希望自己的結(jié)果如何,用此來刺激自己,調(diào)動自己的主動積極性,這才是好習慣,高效能習慣.
在以往的工作習慣上,我做事總是要問自己目標明確否但也僅局限在做單件事情上,缺乏系統(tǒng)的目標,對事情過程控制不好,經(jīng)常有頭沒尾;〖以終為始〗講了一個"個人宣言",我認為很好,我太缺乏與自己溝通了,不知道自己要的是什么只是就事論事,很多事情都偏離了目標,而我們還在拼命的去常識,這很是低效的.
習慣三:要事第一
〖要事〗第一即實質(zhì)的創(chuàng)造,是夢想(你的目標,愿景,價值觀及要事處理順序)的組織與實踐.次要的事不必擺在第一,〖要事〗也不能放在第二.無論迫切性如何,個人與組織均針對〖要事〗而來,重點是,把〖要事〗放在第一順位.〖要事〗是我們前一階段討論很久的一個概念,多么的好我就不說了,我認為〖要事〗是目標事情,是符合宣言中"以原則為重心"的目標,這樣的事才應該被稱為〖要事〗,如果弄不懂什么叫〖要事〗,就難以把時間管理好,〖要事〗也做不好.
每個人的〖要事〗都不一樣,因為〖要事〗是因使命,價值觀來定的,所以〖要事〗是因人而定的,而且事情的重要性是大于時間的,所以緊急不緊急是時間管理的事,而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續(xù).
有效能的人會用少量時間處理的緊急,危機事件,他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡.
"有效管理"是把最重要的事放在第一位的重點管理.先由領導決定什么是重點后,自己掌握住重點并時刻把它放在第一位,以免被感覺,情緒或沖動左右.
習慣四:雙贏思維
〖雙贏思維〗是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源,而非患不足的敵對式競爭.雙贏既非損人利己(贏輸),亦非損己利人(輸贏).我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(「我們」,而非「我」).〖雙贏思維〗鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息,力量,認可及報酬的分享.
〖雙贏思維〗我認為把人引向了更高的層次,也是做人的境界,似乎更高于佛家學說,既現(xiàn)實又大愛,這一點很難做到,又很容易做到.
大多數(shù)人的性格是做不到的,少數(shù)性格類似的人努力后會做到,所以〖雙贏思維〗是我成熟所追求的目標,是對自己,社會了解的更深的表現(xiàn),在這一點上,我認為是七個習慣中最難作到的,也直接影響著"統(tǒng)合終效".
在〖雙贏思維〗的基本原則和主要思維上都提到了人際關系,我也這樣認為,雙贏是人贏,而非物贏,那么要不傷害自己還要讓雙方都好,就必須有兩好的人際關系,而書中的"主要流程"的第一點也說了"在勇氣與體諒之間實現(xiàn)平衡,以需求共同利益",雙贏還要需要勇氣和體諒,所以要學會雙贏的思維.
具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直,成熟和富足心態(tài).他們忠于自己的感受,價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享.
利人利己觀念的形成是以誠信,成熟,豁達的品格為基礎的.豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲,共財勢,從而肯嘗試無限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間.書中提到了互賴,我是這樣認為的,互賴是長期的一種合作方式,如果短期的合作,我認為互補比較好,可能更加實用.
習慣五:知彼解己
當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系.對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的'效率.在有了〖雙贏思維〗的基礎上,人就會耐心的去傾聽,才會有合作產(chǎn)生,如果沒有〖雙贏思維〗的思想,就談不上了解對方和解放自己,這一點我做得不好,很多時候別人的話是聽不進去的,所以根本就不了解對方的意圖,只是一味的認為自己是對的,所以就不可能協(xié)作好,
〖知彼解己〗需要的是主動,如果單方面去做是沒有效果的,所以了解到此習慣的人一定要拿出誠意來,畢竟大多數(shù)人還是使用過去的觀念去處理問題.要培養(yǎng)設身處地的"換位"溝通習慣.欲求別人的理解,首先要理解對方.人人都希望被了解,也急于表達,但卻常常疏于傾聽.眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,還有助于雙方情感的積累.當我們的修養(yǎng)到了能把握自己,保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關系也就上了一個臺階.
習慣六:統(tǒng)合綜效
〖統(tǒng)合綜效〗談的是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法.它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法.個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效.〖統(tǒng)合綜效〗是一個過程,是一個為了同一個目標研討的過程,我們目前有兩套或者四套五套的方案,惟獨缺少第三套方案,意思是說:大家很難達成共識,商討出大家都認可的一太方案.統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑.助力通常是積極,合理,自覺,符合經(jīng)濟效益的力量;相反,阻力則消極,不合邏輯,情緒化和不自覺.不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力,結(jié)果還是要反彈.如果將雙贏思維,換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合,不僅可以化解阻力,甚至可以化阻力為助力,"統(tǒng)合綜效"就是創(chuàng)造性合作的原則.集思廣益的合作威力無比,有當人人都敞開胸懷,以接納的心態(tài)尊重差異時,才能眾志成城.
習慣七:不斷更新
〖不斷更新〗談到的是,如何在四個基本生活面向(生理,社會/情感,心智及心靈)中,不斷更新自己.這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率.對組織而言,七習慣提供了愿景,更新及不斷的改善,使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的成長之徑.對家庭而言,七習慣透過固定的個人及家庭活動,使家庭效能升級,就像建立傳統(tǒng),使家庭日新月異,即是一例.對于〖不斷更新〗這項,我認為是要懂得去學習和自我批評,還要從以上四個方面去總結(jié),不能停留在做完一件事再總結(jié)的層面,這是不夠的,應該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體,提高前面提到的六個習慣,這一切是相輔相成的.我們要懂得磨練自己.生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財富.工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,而具備良好的思考,學習,創(chuàng)造與適應能力,才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富.讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗,是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的.在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個習慣,我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀教師。
《高效能人士的七個習慣》讀書筆記2
習慣一：積極主動
工作和生活中會遇到很多超出我們個人能夠控制的事情18到20岁女人毛片一区，視頻中首先讓我要養(yǎng)成自己積極主動的習慣，我覺得這是能夠成為高效人士的基礎。就是我所做的一切都應該是自己積極主動去做的亚洲综合卡通动漫第三页，而不是被動去做日本青草久久99热精品一区。作為辦事處負責人更應該養(yǎng)成自己這一點習慣，因為很多事情是沒有人告訴我應該怎么去做精品国性色无码AV网站，更多的是需要我主動思考不卡毛片在线观看，從一個之前只管業(yè)務的角色轉(zhuǎn)變成一個既要管好業(yè)務又要帶好團隊的角色，更需要自己積極主動的去應對www.//黄片视频免费，去成長a级毛片免费高清视频,久久。所有的事情要自己積極主動去思考，去推進色色色日本色色。
習慣二：以終為始
這個習慣我理解成性欧美乱又伦，做事情之前要思考一遍我的目的或者想要的結(jié)果是什么，如果要達到我想要的結(jié)果超乳爆乳无码视频在线影院，我該如何去做這件事情日韩欧精品无码视频免费播放。并且如果在實施的過程中遇到阻力或者其他情況，我應該本著達成結(jié)果的目的你懂的在线观看国产精品，去判斷我該以何種方式應對九九在线影视。這一個習慣很像以結(jié)果為導向去做事的習慣精品aaa片。
習慣三：要事第一
同樣我們工作和生活中，會被各種各樣的事情牽扯精力xxxxx黄色，但是我們要養(yǎng)成重要的事情永遠是第一位的習慣国产有毛，時刻提醒自己什么事情最重要，要把主要精力投入到重要的事情當中午夜福利无码电影，養(yǎng)成這個習慣免费不要钱乱操黄片，在工作中才能更好的處理好自己的事情。自己可以每天列出3件最重要的事情国产一本大道香蕉在线视频，努力去完成它欧美另类亚洲，完成之后才有精力和時間去處理瑣碎的事情或者自我提高。以上提到的.優(yōu)秀習慣狼友黄色网站，都是從個人的角度去養(yǎng)成自己的習慣欧美日韩中文字幕99久。更多的是專注于自己本身。
習慣四：雙贏思維
共贏国产在线李XX全集。這個習慣是需要我們做事養(yǎng)成共贏的思維在线人妻视频，而不是為了突顯自己，去詆毀別人91日本片不卡免费看片。是需要養(yǎng)成取得對方信任及認可72式免费A片视频，本著共贏的思維去處理事情和人際關系。這一點作為管理者更是尤為重要的黄视频毛片。團隊的管理者與團隊成員久久三级你懂视频，就是在共贏的前提下存在的。團隊中每個成員的成敗和團隊都是分不開的91se.av，全員的成功才是團隊的成功久久久久综合欧美。
習慣五：知彼解己
先了解對方，再讓對方理解自己影音先锋最新网址。學會換位思考超碰操乱伦。我覺得這一點，也是一個優(yōu)秀管理者應該具備的99操的在线视频。在與同事溝通中又大又长又深又粗的操逼视频，應該先讓自己完全的了解對方，聽清楚對方想表達的內(nèi)容国产一级视频69欧美一级。然后再站在對方的角度欧美视频射，去表達自己的看法以及思路，讓對方更好的能夠接受并且理解自己的觀點久久丝袜美腿国产精品。
習慣六：統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效啊啊啊啊轻点肉，團隊協(xié)作。團隊中每個人都有自己的優(yōu)點，管理者應該去發(fā)現(xiàn)那些愿意團隊協(xié)作的人人人操人日免，并且挖掘每個人的優(yōu)點久久久久精品无码，然后讓團隊積極的運作起來。團隊協(xié)作取得的成果91免费在线，永遠大于單兵作戰(zhàn)取得成果的總和黄色网站.www。以上三點習慣更多的是在人際關系上培養(yǎng)優(yōu)秀的思維習慣，能夠讓自己取得更多認同和獲得更好的成果无码精品久久久久久天天影视。
習慣七：不斷更新
不斷更新久久精品视频色，保持成長。很多時候我們專注于處理眼前的事情黄片一级三级高清黄色视频，忽視了自己本身的成長99久久免费精品视香蕉蕉。忽略了我們承擔的事情越來越重要越來越復雜，但是我們也應該相應提高自己的認知和能力99热99这里只有精品。隨著接觸事物越來越寬廣，我們也該去提高自己的學識和格局国内偷拍专区。應該時刻提醒自己国产操屄视频，要不斷讓自己思考、學習在线观看国产理论播放网站免费视频、積累超碰欧美人妻在线，去提高自己的能力與格局。當然這一點亚洲特级黄a，也需要我們回到最基礎的優(yōu)秀習慣積極主動欧美日韩经典自拍视频在线播放。需要我們積極主動的付之行動。
《高效能人士的七個習慣》讀書筆記3
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記4
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記5
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3、不要受制于別人對待自己的方式色色色色色色色色色色色色网。這句話免费无码又爽又刺激动态图，道理同“人役物亚州黄色网址，而非役于物”。
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記6
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作者把習慣定義為“知識”人人干人人看人人插、“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果，并通過一些細致生動的故事來漸進入自己的觀點欧美性爱网在线看，它涵蓋的不僅僅是一些大的.道理和人生方面的東西A片无码在线观看，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物亚洲影视在线。
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習慣四：雙贏思維——人際領導的原則，雙贏思維是一種基于互敬偷国产乱人伦精品一区二区，尋求互惠的思考框架與心意摸,吸,操,插,干，鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法欧美性交乱伦视频，是一種信息欧美一级黄片黑人操逼、力量、認可及報酬的分享日韩一级A片一在线播放。
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則欧美日韩国产在线观看，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人色色色色色视频91，便能開啟真正的溝通国产日韩成人香蕉软件下载，增進彼此關系，知彼需要仁慈心aa黄色大片，解己需要勇氣美女被透的网站，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率久久国产色AV免。
習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則国产在线观看精品第一页，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式a级黄色视频A，亦非你的方式国产亚洲精品无码专区，而是第三種遠勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果18岁网站小视频，使整體獲得一加一大于二的成效高大丰满40岁东北少妇。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個基本生活方面（生理国产AV妓女影院妓女、社會国产一区二区电影在线观看、情感、心智）中oumeiavshiping，不斷更新自己91在线免费观看视频，這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率日韩精品国产。
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記7
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記8
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記9
讀了史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個習慣》使我受益良多日韩精品试看把，非常深刻的觸動天天天色色色，可以使人的思想境界提高了。
他在書中介紹如何培養(yǎng)良好的習慣以修養(yǎng)品性欧美有码精品视频，并用實例闡述如何更好地為人處世国内乱人伦中文视频在线。
一、關于個人成功的三個習慣
書中提及的前三個習慣是針對事情需要養(yǎng)成的習慣。史蒂芬·柯維博士將其總結(jié)為關于個人領域的成功：從依賴到獨立国精品视频在线观看。
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史蒂芬·柯維博士并建議我們凡事要分出主次另类文学，這個習慣作為自我管理的原則，完全要靠自已來掌握和堅持越南美女x屄视频。以往的自己偶爾會為一些瑣事而破壞了原有計劃18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，如此看來，以后需要分清次要事情上的`牽絆精品视频久久，時刻集中精力于急要事務高清的无码的免费的毛片视频。
二、關于公眾成功的三個習慣
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記10
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記11
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記12
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習慣四：雙贏思維——人際領導的原則。
習慣五：知彼解己——將心比心交流的原則又长又粗黄色视频。
習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則国产精品一区午夜福利。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則。
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記13
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雙贏思維，
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記14
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《高效能人士的七個習慣》讀書筆記15
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我喜歡本書的一個重要原因就是它把一切習慣都追根溯源到個人的品德修養(yǎng)上：人要對自我的人生負責自然會用心主動;掌握自己真正的愿景勇往直前堅持到底做到以終為始;要時刻自律避免被偏見激動的情緒所左右達到要事第一自我管理;給人玫瑰利人利己做到雙贏;學會傾聽站在對方的角度看問題從而知彼解己;重視不一樣個體的不一樣心理，情緒與智能創(chuàng)造統(tǒng)和綜效;不斷磨煉和提升自我使自我更新泰国一级牲交片。以上七個方面說是高效能人士的習慣倒不如說是我們應當追求的七個品德天天舔天天日天天射，無論是正在艱苦奮斗的底層人員還是已經(jīng)有所成就的高效能人士，在追求品德方面是沒有上下之分的欧美激情性A片三p，只是已經(jīng)在路上或還未追求的區(qū)別。
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