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人力資源工作方案
為了確保事情或工作有序有力開展欧美一级片一区免费，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種日韩毛片基地在线高清观看。怎樣寫方案才更能起到其作用呢爽在线网站色网站啊啊啊？下面是小編為大家整理的人力資源工作方案，希望能夠幫助到大家myfamily欧美性爱视频。
人力資源工作方案1
人力資源管理的重要工作之首先是對員工的工作績效做出評價中国黄色片网站，以提升員工的工作效率，推動員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器。為了做好集團的績效考評工作免费的A片视频在线观看漫画，特制定本方案。
一.績效考評的目的
1.績效考評為人員職務升降提供依據(jù)日韩精品每天在线更新。通過全面嚴格的考核欧美一级欧美一级在线播电影，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職位亚州一页；對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的国厂狠天一级毛片，則降低其職位；對用非所長的，則予以調(diào)整欧美日韩免费专区在线。
2.績效考評為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)在线观看av的网址。通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。
3.績效考評是對員工進行激勵的手段国产热线99视频在线。通過考核，獎優(yōu)罰劣91高清在线亚洲一区二区三区，對員工起到鞭策日韩免费网址、推動作用。
二.績效考評的基本原則
1.客觀日本免费看A片一进一出、公正国产迷系列视频在线观看应用、科學一级黄片久久99、簡便的.原則东北肥女人毛多水多性视频；
2.階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數(shù)據(jù)積累要綜合分析三级免费操逼视频，以求得出全面和準確的結(jié)論欧美大黑粗极品黑白配。
三.績效考評周期
1.中層干部績效考評周期為半年考核和年度考核；
2.員工績效考評周期為月考核日韩人妻无码精品久久中文字幕、季考核黄色无码在线视频、年度考核。
3.月考核時間安排為1.2.4.5.7.8.10.XX月的每月25日開始国产黄色片视频手机免费观看，至下月5日上報考核情況观看国产免费黄片视频；
季考核時間安排為3.6.XX月的每月25日開始，至下月5日上報考核情況日韩一级一区；
半年考核時間安排為XX月25日開始欧美一区在线视频导航，XX月10日前上報考核情況；
全年考核時間安排為XX月25日至下一年度XX月25日結(jié)束91日韩作爱视频免费观看?。
四.績效考評內(nèi)容
1.三級正職以上中層干部考核內(nèi)容
1）領導能力2）部屬培育
3）士氣4）目標達成
5）責任感6）自我啟發(fā)
2.員工的績效考評內(nèi)容
(1)德：政策水平美女视频黄软件、敬業(yè)精神、職業(yè)道德
(2)能：專業(yè)水平精品一区综合、業(yè)務能力在线黄片av播放、組織能力
(3)勤：責任心、工作態(tài)度老女老肥熟国产在线视频、出勤
(4)績：工作質(zhì)和量午夜情深一级大黄片视频、效率、創(chuàng)新成果等日韩美图精品自拍视频在线观看。
五.績效考評的執(zhí)行
1.集團成立績效考評委員會国产第一页屁屁影院，對績效考評工作進行組織、部署看亚洲BBBwBBBwBBB，委員會構(gòu)成另行通知亚洲性免费；
2.中層干部的考核由其上級主管領導和人力資源部執(zhí)行最近最新2019中文字幕免费看视频；
3.員工的考核由其直接上級、主管領導和人力資源部執(zhí)行看真人视频一级免费毛片。
六.績效考評方法
1.中層干部和員工的績效考評在各考核周期均采用本人自評與量表評價法相結(jié)合的方法欧美涩涩视频。
2.本人自評是要求被考核人對本人某一考核期間工作情況做出真實闡述，內(nèi)容應符合本期工作目標和本崗位職責的要求日韩综合一区视频在线91，闡述本考核期間取得的主要成績男人天堂一道本在线视频，工作中存在的問題及改善的設想。
3.量表評價法是將考核內(nèi)容分解為若干評價因素1024手机在线看片基地，再將一定的分數(shù)分配到各項評價因素18岁免费在线观看黄，使每項評價因素都有一個評價尺度，然后由考核人用量表對評價對象在各個評價因素上的表現(xiàn)做出評價国产在线观看你懂、打分18禁止黄片免费观看，乘以相應權重，最后匯總計算總分66j8影院在线视频。
4.根據(jù)“階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則”黄色网站免费别的女教师，員工月考核的分數(shù)要按一定比例計入季度考核結(jié)果分數(shù)中；季度考核的分數(shù)也應該按一定比例計入年度考核結(jié)果分數(shù)中精品国产视色，具體各考核周期考核結(jié)果分數(shù)計算公式如下：
第一季度考核結(jié)果分數(shù)＝（一月份考核分數(shù)＋二月份考核分數(shù)）×20％＋本季度考核分數(shù)×60％
第二季度考核結(jié)果分數(shù)＝（四月份考核分數(shù)＋五月份考核分數(shù)）×20％＋本季度考核分數(shù)×60％
第三季度考核結(jié)果分數(shù)＝（七月份考核分數(shù)＋八月份考核分數(shù)）×20％＋本季度考核分數(shù)×60％
年度考核結(jié)果分數(shù)＝（第一季度考核結(jié)果分數(shù)＋第二季度考核結(jié)果分數(shù)＋第三季度考核結(jié)果分數(shù)）×5%＋（十月份考核分數(shù)＋十一月份考核分數(shù)）×5％＋年度考核分數(shù)×75％
5.個人自評表和測評量表在填寫完畢之后国产精品色三级在线观看，經(jīng)匯總連同匯總計算的各周期考核結(jié)果分數(shù)列表一并上交人力資源部。
個人自評表及兩部評價表后附黄色网站免下载。
七.績效考評的反饋
各考核執(zhí)行人應根據(jù)考核結(jié)果的具體情況日本免费的一级AAA片，聽取關于被考核人對績效考評的各方面意見，并將意見匯總上報集團人力資源部www.屌。
八.績效考評結(jié)果的應用
人資資源部對考核結(jié)果進行匯總看黄色录像一级片国产的。、分析，并與各公司部門領導協(xié)調(diào)先锋影音强奸，根據(jù)考核結(jié)果對被考核人的浮動工資99九九视频在线观看视频大全、獎金發(fā)放、職務升降等問題進行調(diào)整午夜日韩电影在线观看视频网站。
1.浮動工資調(diào)整亚州综合图片。被考核人總得分高于員工平均分的，按照超出比例上浮浮動工資人人草操；被考核人總得分低于員工平均分的hytkb.com，按照差距比例下調(diào)浮動工資；等于平均分的不作調(diào)整亚洲三级观看。
2.獎金發(fā)放由主管領導根據(jù)考核結(jié)果確定發(fā)放標準A片一欧美精品，但必須保證獎金總數(shù)全額發(fā)放，不得私扣獎金。
3.中層干部的職務升降及職位調(diào)整国产黄视频免费在线看，由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)考核結(jié)果適時做出決定国产无码黄色网站；員工的職位調(diào)整由各公司主管領導決定，并報人力資源部備案午夜试看120秒无码体验区；由員工晉升為中層干部的先锋5566资源网站资源，由總經(jīng)理辦公會議做出決定。
以上方案自發(fā)布之日起實施国产专区久久，望關于部門努力做好各項工作九九视频在线观看A片国产，扎扎實實的將績效考評工作開展好。
人力資源工作方案2
一www91免费视频、酒店在人力資源管理方面應致力于達成以下目標：
1狼人av在线、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念迷晕灌醉在线播放精品，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工潛質(zhì)www.xxxxx欧美，使員工與企業(yè)共同成長。
2在线观看一区二区三区Av、保持酒店內(nèi)部各部門在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性日韩精品试看把。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準天天天色色色。
3欧美熟女色视频、制定和保證各項人事規(guī)章制度符合國家與地方的有關規(guī)定。
二国内乱人伦中文视频在线、設置酒店機構(gòu)圖和各部門機構(gòu)圖717dyw，明確管理隸屬關系，分清各級職責和工作權限国精品视频在线观看。
三黄片二区三区18禁、人力資源管理系統(tǒng)：
《一》制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
酒店的性質(zhì)是人與人的溝通交流国产高清A片在线观看视频，所以必須根據(jù)酒店未來的規(guī)劃制定出酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美精品福利视频，做到人盡其用，保證酒店經(jīng)營管理正常運轉(zhuǎn)日韩在线免费观看视频。
1一本欧美中文高清在线视频、職務分析
通過對酒店各工種的職務進行分析，可以知道什么崗位需要什么人插人人操批污在线，如啟用技術人才欧美四A级黄色网站、管理人才、操作人才等一级毛片r级在线播放。
2www刺激高潮com、人員編制
根據(jù)職務分析清楚崗位要求，可制定相應的人員編制，從而為招聘打下基礎在线网址你懂。
《二》人事調(diào)配
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1、酒店即將開業(yè)精品国产三级在线看，所有的開荒作業(yè)亚洲日韩欧美另类一区二区全部、家私清潔、物料管理等最需要的是人力另类文学。人力資源部因運而生国语自产精彩刺激视频，從各種渠道招聘酒店需要的合適人才。如：
�18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。�1）通過新聞媒介（報紙最新亚洲人成无码网站试看、電視、電臺）發(fā)布招聘信息高清的无码的免费的毛片视频；
∈只粕驹谙呤悠怠（2）內(nèi)部的調(diào)整、推薦
』粕谙咄驹谙摺（3）通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘99久久人人爽亚洲精品美女；
（4）從各類人才庫系統(tǒng)中檢索在线H无码视频；
∩从碬WW视频在线观看高清。�5）大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦十八禁在线看；
⌒耘访酪欢（6）在職員工介紹；
√焯米酆稀（7）管理顧問酒店介紹日韩日韩欧美性色；
（8）知名人士介紹日韩丰满自拍视频在线观看网站大全；
【镁�99看黄毛片免费。�9）通過人才中介酒店（獵頭酒店）尋找；
⊙侵薰谂访赖�1页。�10）網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢
∪蘸访琅耘耐吃谙吖劭疵夥选（11）與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；
2人人操人人看操女人B、甄選過程：
�91色偷偷色噜噜狠狠网站。�1）制定甄選標準；
∫患段拚诘舱嫒嗣珹片。�2）選擇甄選方法无码啊片；
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∨访谰镁镁镁镁谩（4）審查應聘者資料五月丁香六月婷婷综合；
（5）測試一级欧美片一级日韩美片AAA；
∫磺蘼朊夥咽悠怠（6）面試；
≡谙呋粕驹谙卟シ拧（7）體檢在线观看AV网站永久免费香蕉；
（8）發(fā)出錄用通知黄色福利插；
∫患痘粕�.comwww。�9）辦理入職手續(xù)；
【啪挪パ侵奘悠怠（10）試用考察老妇女性爱视频；
（11）正式錄用狼友视频在线播放网。
在實際操作過程中日韩性爱免费观看，通過發(fā)布招聘新聞舉行專場招聘會、人脈關系亚洲精品揄拍自拍首页手机、與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)好超碰在线、大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦四種渠道效果比較明顯中文字幕,无码专区,亚洲一区。
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1日本人姓交大片、根據(jù)酒店發(fā)展需要日本A片一级久久久99，員工意愿可以調(diào)動員工崗位，一方面激發(fā)員工工作熱忱激情网站网址；另一方面發(fā)揮員工特長美女a视频；第三補充急需人才，保證酒店正常運轉(zhuǎn)在线观看黄片毛片不卡。
2欧美成人aⅴ在线播放、調(diào)配程序
（1）工作需要偷拍福利视频网站；
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∥缫剐愿＠夥选（4）辦理手續(xù)；
√卮缶藓诘鮔XXX高潮。�5）到新部門報到上崗午夜少妇高潮在线看大片。
《三》培訓質(zhì)檢
（一）培訓
酒店每天24小時不間斷經(jīng)營亚洲精品在线视频，需要大量人員協(xié)同工作国产高清无码视频在线播放，人員素質(zhì)參差不齊，想實現(xiàn)“一根莖”的最大效果欧美视频日。必須堅持不斷的給予培訓亚洲图片无码，培訓內(nèi)容根據(jù)不同時間或需求進行調(diào)整，培訓可分為以下幾個階斷：
第一階段：入職培訓日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，主要培訓內(nèi)容――酒店規(guī)章制度一级无码毛片视频男人的天堂、文化理念、管理模式免费AAAA欧美在线视频、禮儀禮貌人妻人人操人人爽、消防安全、軍訓精品偷拍视频,图片和小说，讓員工對酒店概況有初步認識免费A级作爱片免费观看欧美。
第二階段：在職培訓，主要培訓內(nèi)容――酒店規(guī)章制度国产精品视频资源站、溝通技巧国产女人人人操人人爽、英語、禮儀禮貌午夜免费视频网站、操作程序免费18禁止观看黄网站、消防安全、團隊精神AAA片一级一片免费，再次讓員工熟悉酒店管理理念日韩狼人精品免费观看网站视频。
第三階段：晉升培訓，主要培訓內(nèi)容――管理知識18禁止爆乳无遮挡污污污网站、操作程序欧美偷窥自拍、溝通技巧、酒店規(guī)章制度国内顶级A片大豆网、執(zhí)行力度国产爱V精品91久久一区二区、拓展訓練，為晉升的員工提供各種支持在线看毛片A片，使其順利走上管理崗位欧美精品你懂的在线观看。
第四階段：經(jīng)理級培訓，主要培訓內(nèi)容――企業(yè)執(zhí)行力黄色av站在线观看、經(jīng)理人素質(zhì)国产91免费在线播放、溝通技巧晚上你懂的在线视频网站、企業(yè)經(jīng)營管理、拓展訓練又爽又粗又大欧美日韩视频，建議由外聘資深教授主講欧美巨屌黄色视频。
第五階段：深造（外輸）培訓，輸送到專業(yè)培訓中心進行深造培訓18禁网站禁片免费观看。
⊙侵蘧�456在线观看。ǘ┵|(zhì)檢
1、保證酒店正常運轉(zhuǎn)特黄又大又粗又硬一级A片，各種操作程序均按規(guī)定標準操作2020免费a视频，質(zhì)檢部將起到監(jiān)督管理作用。
2欧美第一黄片二区、質(zhì)檢級別：
≡谙吖磺（1）小組自檢
（2）部門例檢
⊙侵拮畲蟮幕粕埂（3）質(zhì)檢部巡檢
【镁镁肥悠抵挥芯贰（4）總經(jīng)理與各部門經(jīng)理統(tǒng)一檢查
《四》薪酬保險
1、薪酬
薪酬制度關系到人才是否愿意留下91视频在有，影響到企業(yè)發(fā)展是否順利欧美精品在,欧美一区二区。員工總是希望有一個較為完善的薪酬制度來激勵自己，從而提升自己的綜合能力久久人人网国产精品。
⊙侵夼访朗旄玖砝嗑谩（1）調(diào)查當?shù)毓べY水平，同級酒店工資水平国产精品永久免费在线观看，市場工資水平老妇操B网。
（2）薪酬原則：
A人人干97精品、對外公平性717理伦午影院无码，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務的薪酬基本相同；
B欧美激情一级黄片搜索、對內(nèi)公平性日韩精品91，即同一企業(yè)中不同職務的員工所獲得的薪酬應該正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻；
C久久久久久久久毛片、個人公平性，即同一企業(yè)中相同或類似職位的員工欧美日本电影，其所獲得的薪酬應該與其貢獻成正比毛片无码高潮喷白浆视频，不同企業(yè)中相同或類似職位的員工薪酬水平基本相同。
」犯＠谙吖劭慈肟凇（3）亚洲中文字幕第一页精品、酒店員工薪酬主要包括：崗位（基本）工資（30％）樱桃视频ios下载、技能（管理）工資（60％）、
效益工資（10％）超彭免费、工齡工資国产美女高潮流白浆视频18、出差補貼、福利（工作用品補貼欧美BBW撒尿特写、發(fā)展機遇日本熟妇乱人伦A片视频、生活質(zhì)量、社會保險久久精品国产91久久综合麻豆自制、度假旅游亚洲一区二区激情在线、休假、年終獎欧美亚洲免费二区、食宿香蕉五月天在线精品、培訓）等幾部分。如圖：
總工資＝崗位（基本）工資（30％） 技能（管理）工資（60％） 效益工資（10％） 福利 工齡工資 出差補貼
2免费天堂a片免费看、保險
根據(jù)國家標準為酒店員工購買各種保險欧美老熟妇性开放XXⅩ，費用按國家標準執(zhí)行。
《五》績效考核
績效考核通常也稱為業(yè)績考評或“考績”a欧美亚洲电影图片迅雷下载，是針對每個員工所承擔的工作直接在线观看黄色视频主页，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價国产色视频一区。它是人事管理的重要內(nèi)容亚洲热在线视频店，更是強有力的管理手段之一。業(yè)績考評的目的是通過考核提高每個個體的'效率日韩欧美中文精品第一页，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標国产不卡久久精品影院尤物。
酒店作為一個人與人溝通的特殊行業(yè)，在考核中有其特殊的方面思思精品视频，在酒店考核員工使應避免只看結(jié)果不重過程的片面想法人妻在线交插。建議從以下方面考核各級員工：
1、員工考核――主要包括：業(yè)務技能久久精品伊人不卡一区、溝通能力95免费视频、質(zhì)量意識、工作態(tài)度美国黄片一级片、禮儀禮貌激情小说另类、責任感，讓員工清楚應該做什么亚洲天堂日韩无码国产AV、如何做操美女6666、怎樣做。
2免费费一级毛片免费、領班毛片免费看不卡网站、主管――主要包括：工作績效亚洲国产一区区三区在线播放、指導能力、工作能力美女黄色视、安排調(diào)配国内视频偷拍网站、責任心，讓基層管理者側(cè)重于帶領員工完成各項任務亚洲综合激情另类小说。
3国产欧美视频一区二区色老头影视、經(jīng)理――主要包括：工作績效、組織領導操人免费网站、管理能力97爱爱、激勵授權、工作創(chuàng)新国产原创激情在线观看网站视频下载、責任心欧美高清不卡A片快爽，使管理人員著重于計劃、組織啪啪精品福利、監(jiān)督一级电影三级电影、反饋工作，達到預期目標超碰aⅴ人人做人人爽。
《六》職業(yè)規(guī)劃
1www.日韩.com、人才是企業(yè)最珍貴的資本，擁有德才兼?zhèn)湓谙呖锤咔逦蘼朊夥褀ww.、積極進取的人才是我們酒店成長發(fā)展的根本保證在线观看你懂的网站免费不卡，我們尊重人才、尊重個性在线免费中文字幕，通過創(chuàng)建民主国产欧美日韩一区二区、科學、激勵的現(xiàn)代人力資源管理體系www.206p.com，為各類人才營造合適的平臺及良好的職業(yè)發(fā)展機會久操中文视频。
2、對于職業(yè)生涯發(fā)展久久只有这里视频，組織與員工間有著不同的目標和出發(fā)點国产主播第一页。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來的人員需要、安排職業(yè)階梯女人自啪啪一级毛片、評估員工的潛能美女福利国产精品免费观看、實施相關的培訓與實踐，進而建立起有效的人員配置體系和接替計劃特黄又爽又大又粗一级A片。
3毛毛黄片一下、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關注在認識自身的能力和興趣毛片在线播、設定職業(yè)發(fā)展的目標免黄色网页网站、評估組織內(nèi)外部的發(fā)展機會、通道及可能性等欧美独黄色网站。
4日韩视频日韩精品视频在线观看、員工職業(yè)崗位規(guī)劃
（1）服務類
實習生→服務員→高級服務員→領班→主管→副經(jīng)理→部門經(jīng)理→總監(jiān)
〔宀寤粕尽（2）工程技術類
學徒→技工→技術員→領班→主管或工程師→部門經(jīng)理→總工程師
ww.av性爱。�3）文秘類
文員→高級文員→經(jīng)理秘書→總經(jīng)理秘書→部門主管→副經(jīng)理→部門經(jīng)理→總監(jiān)或總助
（4）營銷類
銷售代表→銷售領班→銷售主管→銷售副經(jīng)理→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)
《七》行政事務
1国产曰韩一区二区三区、后勤保障：保證酒店員工食宿得到妥善安排黑屌性爱视频，解決員工后顧之憂，使員工全力以赴完成各項工作香蕉视频网站。
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（1）對外：各國家666黄色网站、企事業(yè)單位的接洽′毛毛黄片，外部來往文件的收發(fā)。
【肪饭咔錋级毛片3d。�2）對內(nèi)：各部門的協(xié)調(diào)合作91自拍偷拍免费视，內(nèi)部公文來往收發(fā)。
∶琅徊荼埔患禔片视频。�3）企業(yè)文化：員工之家二区免费视频、員工之窗、員工生日日韩久久性欲片、員工活動（運動會）www五月婷婷。
四、人力資源工作的開展
1中国黄片精品、制定相應的規(guī)范的制度日本全黄在线视频，確保與公司文化一致。如：招聘制度中国农村熟妇ⅩXX、考勤制度3p视频免费视频、獎懲制度、薪酬制度等熟女91拍。
2亚洲美女喷水啊啊啊、制定相應的工作流程，如入職程序亚洲人人操人人操、離職程序久久机热免费、公文簽批程序等。
3、在各項工作或程序上協(xié)調(diào)配合各部門工作亚欧日韩国产视频，引導各部門走向酒店規(guī)劃目標最近的日本中文字幕。
4、與各級啦啦啦www在线观看、各部門人員保持有效的溝通欧美日韩一区二区综合在线视频。
人力資源工作方案3
一、等地人力資源市場和人才交流工作做法借鑒
以久久精品视频63、等地為代表的人力資源市場在人才開發(fā)服務工作推進方面欧美少妇A片，主要著重積極打通區(qū)域人力資源市場，加強合作国产中文无码在线观看，開拓區(qū)域人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展新空間人人操日夜干，以市場運作作為主，建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)污色视频网站免费进。這對本地的人力資源開發(fā)服務工作推進具有積極的借鑒意義男同啪啪视频。
二、本地人力資源開發(fā)服務工作推進方案
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建立完善的人力資源市場綜合服務場所及公共就業(yè)服務“制度群”www.欧美激情.com，利用人事勞動網(wǎng)完善網(wǎng)絡信息發(fā)布，實現(xiàn)區(qū)域人力資源網(wǎng)絡鏈接伊人黄色网。
∪蘸盗性谙呔肥悠得夥压劭赐尽（二）基本思路
加緊擬定人力資源建設目標責任制，制定人力資源市場建設具體實施方案国产在线观看精品一区二区三区91，通過細化分解工作任務亚洲日日日日，逐層落實目標責任，由本地人事和社會保障局組織人人视频可以看毛片?、檢查欧美性爱电影在线、評估、驗收综合网久。
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1、提升人力資源開發(fā)服務
內(nèi)練內(nèi)功日韩精品成人网页视频在线，外樹形象色逼逼网站，著力提升工作質(zhì)量及效率，有力推進各項職責工作和領導交辦的各項任務逐步實施又长又粗黄色视频，樹立“以人為本”的服務理念国产精品一区午夜福利，
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2美女被操黄片、搞活政府出資的人力資源
根據(jù)政府出資的人力資源工作推進思路，緊緊圍繞“服務民生韩国三级在线播放、促進就業(yè)”主線在看看的网址你懂的，緊密結(jié)合“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極配合開展好以“送崗位中国熟妇色視頻一区二区三区、送信息人人插人人操人人爽、送培訓免费福利黄视频、送信心”為主題的各項就業(yè)援助專項活動在免费jIzzjIzz在线视频，進一步加大政策落實力度乱女伦一级在线观看。了解推薦思思热99视频、洽談結(jié)合欧美1区A片区，落實錄用人員是否滿意久久综合九色综合久99，征求用工單位和求職人員對就業(yè)服務的意見和建議深夜求在线观看网站，對推薦成功的人員積極配合勞動保障監(jiān)察部門進行勞動合同的督促簽訂丝袜脚交在线观看无码，維護求職人員的合法權益欧美作爱在线网站视频。
3国产亚洲第一区、有效運作勞務代理和勞務派遣
打造屬于自己的勞務品牌，使勞務輸出向深度久久99视频久、廣度發(fā)展又色又粗又黄又爽视频，推進勞務輸出工作邁上一個新臺階。拓寬就業(yè)渠道孕妇精品AⅤ在线，最大限度的開發(fā)利用就業(yè)崗位和勞動力資源www,欧美，及時收集好各類企業(yè)用工信息，統(tǒng)一納入市場規(guī)范管理天天色天天日天天干，適時滿足其用工需求人人弄人人玩人人搡；對外要建立勞務輸出長效機制，在設有駐外辦事處和勞務密集城市国内外免费激情在线视频，選擇一些大型有保障企業(yè)亚洲哟哟精品网站，以企業(yè)的用工需求為目的簽訂長期勞務合作協(xié)議。
4、加大人力資源服務機構(gòu)影響力宣傳
建立高效完善的信息網(wǎng)絡在线超碰观看，通過廣播插逼吃奶头69黄色视频、電視、電話三级在线视频观看国产、電子屏六月婷婷,激情九九、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式為廣大求職者與各類用工單位牽線搭橋国产Jizz精品免费观看ADS，切實解決“信息差”的問題九九精品国产72国产精品福利，實現(xiàn)就業(yè)信息廣覆蓋、實時共享和方便快捷色学生妹网站。
人力資源工作方案4
各社區(qū)国产精品一级黄色av、機關各相關部門：
20xx年是十二五規(guī)劃關鍵的一年，街道人力資源和社會保障工作免费裸体网站入口，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標一区二区黄色网站在线观看，以“人才優(yōu)先，民生為主”為工作主線GoGo无码一区二区三区，圍繞街道“1410”工程www.精品视频.com，解放思想，爭創(chuàng)一流美女黄片a，著力于服務創(chuàng)業(yè)欧美片aaaaaaaa片、創(chuàng)新、服務群眾久久久久久精品欧美，實施更加積極的就業(yè)政策A级国产国偷自产在线观看。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合街道實際最新国产在线激情三级不卡视频，制定具體實施方案：
一视频黄色网址、工作目標
1、新增城鎮(zhèn)就業(yè)2500人小激情网站；扶持創(chuàng)業(yè)400人操操操操网；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)750人；城鎮(zhèn)困難人員再就業(yè)250人操我视频网站在线观看；
2欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、社區(qū)安置290人；創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)1個日本久久久久久精品网；充分就業(yè)社區(qū)達標率100%国产精品男男A片在线观看。
3、城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓200人igao.com，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓70人国产精品亚洲第一区柳州莫青；創(chuàng)業(yè)意識教育3000人日韩亚洲三级片电影,AV不卡；創(chuàng)業(yè)培訓200人。
4色视频在线免费播放、新增擴面繳費人數(shù)400人色综合色综合色综合免费视频；增收基金140萬元；勞動年齡段內(nèi)人員征地轉(zhuǎn)城保105萬元日日干人人干。
5一级免费黄片、引進本科人才55名；引進研究生及以上人才6名中文字幕最新；
6中文字幕欧美、職業(yè)技能鑒定300人；職業(yè)資格統(tǒng)考30人国产精品视频你懂的网址；新增技師上報50人99国产精品视频；高級工上報55人；新增專業(yè)技術人才75人免费黄片aaaaaa，其中初級70人、中級5人农村一级做a爰片久久毛片A片。
7色呦视频在线观看高清免费、新增入庫用人單位240戶；轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件處理率達50%欧美天天视频WWW777COm；勞動合同備案1500人性XXXX欧美老妇胖老大多有水。
8、新增私營企業(yè)數(shù)www.黄色视频a、個體工商戶男人天堂视频网站在线、注冊資金（以經(jīng)管辦下達指標為準）。
二欧美群A片、工作重點
1欧美人妻中文、制定社區(qū)人力資源和社會保障常規(guī)工作和特色工作目標管理責任狀，建立以“目標任務”和“特色服務”為導向的社區(qū)就業(yè)樱花动漫官网下载app下载安装、創(chuàng)業(yè)社保工作考核機制免费的日本黄色网站。以實現(xiàn)就業(yè)更加充分為重點，實施積極的就業(yè)政策美国无码Av免费自慰，進一步健全促進就業(yè)協(xié)調(diào)機制欧美一级AAAAAA片在线看，結(jié)合轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位日本AAAAA片爽快免费中国，推進“綠色就業(yè)”黄色手机黄色网站在线播放，重點扶持“零就業(yè)”家庭和困難群體、高校畢業(yè)生的就業(yè)援助国产高清黄色网，加強服務就業(yè)插插99、安置就業(yè)国产第三页、扶持就業(yè)、帶動就業(yè)工作力度亚洲中文偷拍，使就業(yè)援助工作有突破一级性爱c、有實效。
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人力資源工作方案5
為規(guī)范省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園考核評估工作国产一级毛片黑白配，根據(jù)《廣東省人力資源社會保障廳關于省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設管理辦法》相關規(guī)定，就開展省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園評定工作擬定本工作方案三级片免费激情视频。
一www.mjjscg.com、評定對象
各地按程序申報的省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。
二人人曰人人曰、評定原則
【啡蘸肥只谙吖劭碅V。ㄒ唬⿲蛐栽瓌t。充分發(fā)揮省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設管理辦法的指揮棒作用国产美女裸精品视频，堅持總量亚洲丝袜脚交、質(zhì)量、效益最新超碰在线、增長相統(tǒng)一操逼欧美视频，既全面客觀反映產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，又按照高質(zhì)量發(fā)展要求日韩一级特黄高清免费，在特定區(qū)域內(nèi)欧美作爱视频一区二区三区，立足當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，突出“集聚產(chǎn)業(yè)色色的视屏儿黄、培育市場人人干人人操女的、孵化企業(yè)、服務人才”核心功能定位免费A级毛片无码免费视频120软件，搭建各類人力資源服務機構(gòu)集聚發(fā)展平臺午夜在线公开视频，形成產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮集聚效應农村片人人操，打造集公共就業(yè)人才服務與市場服務為一體的多元化欧美在线看你懂的免费看、多層次、專業(yè)化的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在线免费观看黄色视频的网站。
∶夥压劭慈顺伞（二）科學性原則。指標體系設置力求適用性免费一级a毛片在线播放视频试看、標準化五月婷婷c、易操作，定性與定量相結(jié)合91精品在线观看视频，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合久久久久久精品免费免费xav。考核評估方法力求公開欧美乱强伦、公平黄色网站淫乱片、公正抽a插%网站，以科學的統(tǒng)計理論和模型為基礎，結(jié)合實地核查最新国产在线视频、部門聯(lián)審等方式131MM视频，確保考核評估結(jié)果具有公信度和權威性jiuse200。
∏考槁衣资悠低尽（三）差異性原則。實行分類評價99爱国产，根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)所處地區(qū)欧美黄色视频,黑人黄色视频、階段等條件的不同設計差異性考核評價指標。
三国产精品久久无码AV片、評定內(nèi)容
評定內(nèi)容包括平臺建設日本第一页、政策體系、管理運營欧美性爱十四页、服務保障91久久高清国产自产拍、經(jīng)濟社會效益等方面。
四ww黄色片、評定指標體系
指標體系包括基礎達標www.hh6554.com、發(fā)展實效、發(fā)展質(zhì)量91绿帽人妻网站、園區(qū)管理国产操穴视频、政策體系配套、社會效益六個部分構(gòu)成中文欧美一区电影在线看。
∶琅鍪悠翟谙卟シ磐尽（一）基礎達標：包括園區(qū)面積、入住機構(gòu)數(shù)量及各類設施匹配度等共計三個指標久久久久久久久久久久久。考核園區(qū)省級認定基礎條件達標情況欧美性爱23TB。
�911精品视频天天看。ǘ┌l(fā)展實效：包括園區(qū)生產(chǎn)總值及增速、稅收總額及增速一a级视频、從業(yè)人員增速国产盗摄正在播放一区、產(chǎn)業(yè)投資增速5個指標構(gòu)成片免费视频网站入口？己藞@區(qū)產(chǎn)業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展成效欧美一区二三区。
（三）發(fā)展質(zhì)量：包括園區(qū)入駐人力資源服務機構(gòu)類型和層次2個指標構(gòu)成黄色免费观看网站网址“纪够粕悠得夥压劭矗考核園區(qū)市場化人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈完整性日操av在线播放。
（四）園區(qū)管理：包括運營管理團隊人人摸人人摸操，能為入駐企業(yè)提供會議色交网站、培訓、金融无码一区二区久久免费、法律www.久久cao、餐飲等配套服務及建設完善的用人單位和各類人才線上線下服務平臺∪巳烁扇巳瞬倜琅考核園區(qū)專業(yè)化配套服務能力黄色AV日韩在线播放网址。
（五）政策體系：包括設置就業(yè)創(chuàng)業(yè)亚洲av色噜噜、社會保障www在线免费观看毛片、人事人才等公共服務功能，產(chǎn)業(yè)園所在地級以上市日韩一级A片在线高清视频、縣（市亚洲欧美在线等、區(qū)）各級政府有促進人力資源服務業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園建設的政策措施、有針對入駐企業(yè)的房租補貼美女任人插黄色视频、引才獎勵369超碰在线观看、購買服務等辦法∨访廊蘸似拮耘模考核對應地方政府政策措施的支撐力度国产无码在线一区二区202。
（六）社會效益：包括開展各類人力資源服務公益活動4438最新全国免费视频网ww.91视频女人？己藞@區(qū)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引進人才国产丝袜另类专区、服務經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及助力脫貧攻堅亚日韩中文字幕、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面發(fā)揮的作用。
五人人操人人摸人人看人人爽、組織實施
考核評估工作由省廳統(tǒng)籌負責717西瓜理论福利电影，通過政府購買服務委托第三方組織專家以綜合評分、現(xiàn)場答辯和實地考核的方式進行評估久久毛片免费视频。具體實施步驟如下：
⊙侵抟磺鳤V。ㄒ唬┏闪�(zhí)行組和考評組
1、執(zhí)行組分為：實地考核欧美在线免费A片、數(shù)據(jù)統(tǒng)計二個執(zhí)行小組a日韩精品在线看。
（1）考核評估負責人：負責考核評估工作的總接口及全局統(tǒng)籌管理等。
」盗惺炫客嗯缢（2）實地考核小組：負責根據(jù)考核評估要求協(xié)助開展實地考核評估工作一级毛片精久久久久久久。
（3）數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組：負責對各地申報人力資源服務產(chǎn)業(yè)園考核評估資料進行統(tǒng)計匯總www.欧美.com。
2超碰97乱伦、考評組：主要對相關數(shù)據(jù)進行綜合評分，并進行實地考評性爱午夜视频。
考評組成員由省人社廳組織相關部門工作人員和專家組成成人播放日韩在线观看网站视频下载，其中專家人數(shù)不少于5人。
≡谙呙夥巡シ拍愣摹（二）組織評估工作
1蜜臀tv、由省廳印發(fā)評估工作通知，要求各地人力資源服務產(chǎn)業(yè)園配合操操操人人人，并上報專人名單協(xié)助開展工作有关强奸的黄片小视频。
2、各申報單位按要求在規(guī)定時間提交相關考評資料国产无码Av动漫在线观看。
3永久免费域名18勿进、考核評估組根據(jù)考核評估工作要求，由數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組對上報資料進行分類匯總国模逼，發(fā)現(xiàn)不合格或有瑕疵資料及時溝通中文字幕在线爱，查缺補漏。
4亚洲综合卡通动漫第三页、根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組匯總統(tǒng)計的數(shù)據(jù)毛毛黄片，由實地考核小組開展實地評估考核工作，并填寫相關考評表欧美一级大黄zzoo。
5影音先锋迷奸、數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組對自行上報資料和實地數(shù)據(jù)進行綜合匯總。統(tǒng)計出考評結(jié)果无码AV免费网站，并由負責人復核后上報考評組黑人又大又粗无码专区。
6、考評組根據(jù)上報資料開展現(xiàn)場答辯和實地考核国产A级片免费视频。
7激情小说亚洲色图激情视频、考評組根據(jù)實地考評結(jié)果及相關收集匯總的數(shù)據(jù)開展綜合評估，并統(tǒng)計結(jié)果夫妻福利视频。
8、數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組根據(jù)考評組綜合評估結(jié)果青草中文字幕乱码在线网站，進行匯總www.欧美鲁鲁色.com，并統(tǒng)計出最終考評結(jié)果，由負責人與考評組復核后上報省廳。
�91网址在线。ㄈ┙Y(jié)果公布
11024亚洲欧洲无码日韩、公示和復核：考評結(jié)果公布7個工作日，公示期間如有異議狼友视频黄在线观看，可向考評組提出書面復核申請爆乳精品国产福利在线，說明復核理由并提供相關佐證材料∈由蘼胱ㄇ考評小組在接到書面復核申請5個工作日內(nèi)對申請復核內(nèi)容復核国产亚洲人成网站在线观看4，并書面答復。
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3原创国产AV新春下药表、行文批復：由省廳行文批復，正式批準為省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園69黄色视频在线播放，名稱冠“廣東”字樣国产人澡人澡澡澡人碰视频。
六、考核評估紀律
考核評估組工作人員應當嚴格遵守考評工作相關規(guī)定和程序欧美性爱AA级，客觀公正反映考核情況黄色一级片网址免费。凡徇私舞弊的，追究相關責任人的責任不卡免费A级毛片。
附件：《省級人力資源產(chǎn)業(yè)園考核評估指標表》
附件
省級人力資源產(chǎn)業(yè)園考核評估指標表
項目名稱
評定內(nèi)容
具體評分標準
賦分
得分
備注
基礎達標
園區(qū)建筑面積
建筑面積不低于4000平方米（其中粵東粵西粵北地區(qū)不低于3000平方米）
營業(yè)收入
年營業(yè)收入不低于3億元（粵東粵西粵北地區(qū)不低于2億元）
入駐機構(gòu)數(shù)量
不低于25家（粵東粵西粵北地區(qū)不低于15家）
入駐機構(gòu)辦公面積占比
占園區(qū)總面積60%以上
發(fā)展實效
產(chǎn)值增速
相對上年度營業(yè)收入增速比
稅收增速
相對上年度稅收收入增速比
從業(yè)人員增速
園區(qū)從業(yè)人員增速
新入駐機構(gòu)增速
入駐機構(gòu)增速
發(fā)展質(zhì)量
入駐機構(gòu)類型
入駐機構(gòu)類型結(jié)構(gòu)
人力資源業(yè)務
類型
提供人力資源服務項目結(jié)構(gòu)
園區(qū)管理
園區(qū)運營組織架構(gòu)
運營組織架構(gòu)合理性
園區(qū)運營服務團隊
服務團隊整體情況
配套服務
整體配套服務的.完整情況
政策體系
政策體系搭建
情況及配套
具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)妓女毛毛多免费视频、社會保障、人事人才等公共服務功能一级A爱毛片；有促進人力資源服務業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園建設的政策措施一a一级级毛片免费看看，有針對入駐企業(yè)的房租補貼、引才獎勵欧美性爱黄色一级录像、購買服務等辦法曰夲少妇精品A片在线。
社會效益
開展各類人力資源服務公益
活動情況
舉辦那些類型與人力資源服務相關的公益活動
說明：計分方法：
量化指標標準權重100分，答辯指標最高10分色欧美性爱。各指標得分之和為最終得分欧美亚洲小说动漫综合。
（一）基礎達標類（20分）
1日韩福利短片在线观看网站免费、園區(qū)建筑面積：滿分為5分三级黄色性交片，滿足最低標準得2分，超標準20%以上加1分亚洲第一性爱高清视频，超標準50%以上加2分野外一级黄色网站。
2日韩高清自拍AV网址、營業(yè)收入：滿分為5分，滿足最低標準得3分欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，超標準20%以上加2分男人舔女人下面视频。
3、入駐人力資源機構(gòu)數(shù)量：滿分為5分久久99黄色网站，滿足最低標準得3分国产一级A片免费视频性开放，每增加一家加0.5分，最高加2分自拍偷拍2019。
4性生活爱爱网址、入駐機構(gòu)辦公面積占比：滿分為5分，滿足最低標準得5分欧美A黑人AⅤ精品视频。
」媸得约橄盗小（二）發(fā)展實效（20分）
1、產(chǎn)值增速：滿分5分国产呦系列久久精品，相對上年每增加1%加1分99最新视频。
2、稅收增速：滿分5分无码aaa视频在线观看，相對上年每增加5%加1分A级毛片毛片免贯观看久。
3、從業(yè)人員增速：滿分5分一道本中文字幕，相對上年增加10%以上（含10%）得5分久久网站国产精品。
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（三）發(fā)展質(zhì)量（15分）
1亚洲日韩A∨无码男男、入駐機構(gòu)類型：滿分為5分欧美一级a一片免费观看，滿足3項以上，得3分国产AV色浴；每增加一項黄片免费直接看，加1分，最高加分2分亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
2中国BBwBBw高潮喷水、人力資源業(yè)務類型：滿分為10分，業(yè)務類型包含：人才招聘91人妻在线碰、網(wǎng)絡招聘黄色视频一区视频、人才評價、人力資源培訓日韩亚洲国产激情一区二区、高級人才尋訪日韩欧美强迫视频网、人力資源管理咨詢黄片视频在线播放、人力資源服務外包、人力資源派遣久久精品性、信用調(diào)查、心理援助免费黄色强奸A片、薪酬管理日韩黄色无码黄色、人事診斷等；滿足5項以上得5分欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，每增加一項加一分国产精品h片在线播放，最高加5分。
∪蘸访拦磺线稀（四）園區(qū)管理（15分）
1国产精品无码AⅤ片、園區(qū)運營組織架構(gòu)：滿分5分，考核運營組織架構(gòu)合理性在线午夜视频，分為三個方面久久精品首页，基本合理得2分，合理得3分自拍偷拍ww，非常合理得5分中国a片黄色录像。
2、園區(qū)運營服務團隊：滿分5分AAA美国三级黄片，考核服務團隊配置情況在线视频一区亚洲，基本滿足得2分，滿足得3分男女性激烈无遮掩免费观看，完全滿足得5分九九色无码精品网。
3、配套服務：滿分5分一区二区无码电影天堂在线观看，基本滿足得2分涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，滿足得3分，完全滿足得5分欧美一区二区精品视频中国。
∨访繴A日本一区。ㄎ澹┱唧w系（20分）
考核政策體系搭建情況及配套，具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)一级毛片一级毛、社會保障久久精品国产精国、人事人才等公共服務功能得6分；有促進人力資源服務業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園建設的政策措施得8分欧美黑人又粗又长精品；有針對入駐企業(yè)的房租補貼高端自拍无码在线、引才獎勵、購買服務等辦法得6分色污网站网站。
⊙侵蘧饭�91。┥鐣б妫�10分）
考核開展各類人力資源服務公益活動情況人人澡人人爽人人夜夜，每月開展至少1次得10分；每季度開展一次得5分999A片免费看在线播放；半年以上開展一次得2分群p网站。
人力資源工作方案6
為加快企業(yè)“調(diào)轉(zhuǎn)促”，全面提升新蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)女生按摩破处视频在线观看，優(yōu)化人力資源配置日日骚一区二区，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，現(xiàn)就做好20xx年企業(yè)人力資源幫扶工作制定本實施辦法亚洲一区二区无字幕。
一在线免费黄站、幫扶對象
重點幫扶對象為：20xx年稅收在1000萬元以上且有用工需求的骨干企業(yè)；20xx年重大項目資產(chǎn)重組且有用工需求的企業(yè)日韩国产欧美亚洲；20xx年引進的5億元以上并在20xx年投產(chǎn)且有用工需求的企業(yè)午夜理论在线；20xx年簽約并開工建設且有用工需求的企業(yè)。
對列為幫扶對象的企業(yè)實行動態(tài)管理乱中年熟女伦av一区，根據(jù)企業(yè)運營實際一级黄色一级，半年度調(diào)整一次。
企業(yè)若有技能型人才需求国产精品99久久精品，可向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申請給予幫扶a片成年人黄色网站免费。
二、幫扶單位
經(jīng)申報麻豆精品在线观看视频，確定參加縣企業(yè)人力資源幫扶工作的單位有：縣委組織部国产丝袜久久久久一区二区三区、人社局、編辦一级做a爱黑人又硬又粗、老干局免费一级A一片在线播放无、教育局、農(nóng)委在线免费看黄高清无码网站、檔案局欧美在线官网、安監(jiān)局、政務服務中心人人操人人干人人射人人爱人操、公共資源交易監(jiān)管局超级大潮喷加勒比无码、總工會。
入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的各人力資源公司均可參加幫扶工作女人內射色人人在线。
三亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、幫扶措施
1．正月初六在市民廣場舉辦春節(jié)企業(yè)用工大型招聘會，為企業(yè)一区二区美女脱黑色丝袜视频、求職者搭建平臺原创国产。
2．發(fā)揮縣人力資源市場作用，鼓勵企業(yè)積極參加縣人力資源市場開市招聘活動日韩特黄Av毛片免费播放。加快引進人力資源公司色惰日本人哺乳奶水视频网1，鼓勵其在外駐點国产偸第一页，為企業(yè)引進各類人才。
3．根據(jù)不同企業(yè)對人力資源的要求欧美成电影网，在各鎮(zhèn)或周邊縣區(qū)開展有針對性的小型專場招聘會激情图区。
4．幫助企業(yè)對接省內(nèi)外各大專院校及中職學校久久久黄网大全免费无码，開展校企合作精品天堂很干视频，建立人才輸入基地日本免费一级高清婬日本片欧美，參加校園專場招聘活動。
5．鼓勵入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源公司帶領企業(yè)到全國各地（基地）国产精品午夜激爽毛片，引進人力資源。
上述幫扶措施日本视频中文字幕在线，堅持企業(yè)用工自主欧美一级欧美三级视频在线播破处女，引導企業(yè)用工逐步走向市場化。
四www.欧美专线电影、幫扶獎勵
1．交通費補助：各幫扶單位招入縣外人員在线观看免费播放国产一区在线，所產(chǎn)生的交通費由縣人力資源幫扶辦據(jù)實支付；因引進人員較多確需集中包車來縣的偷拍久久丝袜免费视频，應提前向縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案在线可以直接观看的黄色视频。，由企業(yè)自行聯(lián)系車輛并支付費用，縣企業(yè)人力資源幫扶辦根據(jù)接送路程遠近給予一定的補助色先锋玖玖av资源部每次更新，不足部分由企業(yè)自行承擔最新国产乱伦视频。
2．職業(yè)介紹費補助：招入縣外人員，由縣人力資源幫扶辦按500元/人標準補助給幫扶單位統(tǒng)一安排使用日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。其中8050午夜级毛片一级，對招入人員在開發(fā)區(qū)企業(yè)上崗滿一個月的，按30%補助特级婬片双飞欧美；上崗滿4個月的.国产老太毛多女人视频，按40%給予補助；上崗滿6個月的国产三级视，全額補助并根據(jù)每季度的核查結(jié)果相應扣減爱草免费人妻。
3．食宿費補助：各幫扶單位從事招工人員，外出期間實行食宿費包干使用国产A及黄色视频，參照縣招商人員補助政策亚洲三级片免费网站，按450元/人·天標準執(zhí)行，費用在本單位據(jù)實報銷好好日这里只有精品。
4．通訊費補助：各幫扶單位根據(jù)工作實際性爱噜噜，對從事招工人員給予通訊費補助，按200元/人·月標準執(zhí)行亚洲天堂最新狠狠干。
各幫扶單位抽調(diào)專人從事企業(yè)人力資源幫扶工作wwwcom黄色网站在线观看，并將抽調(diào)人員名單報縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案亚洲黄色片免费看，無特殊情況不得隨意更換抽調(diào)的工作人員。
5．工作經(jīng)費補助及獎勵：各幫扶單位工作經(jīng)費列入財政預算日韩国产欧美在线一区二区三区，每個幫扶單位年定額補助5萬元工作經(jīng)費久久精品免费视频小说，專款專用国产精品一二三四五，包干使用色色一区二区三区，不足部分由單位自籌。各幫扶單位用于企業(yè)人力資源幫扶工作的相關費用18以下勿进色禁网站免费看，據(jù)實報銷黄色片一级a片。
結(jié)合全年幫扶工作實績，對各幫扶單位進行考核獎勵亚洲色图欧美性爱二区，其中設欧美精品一二三四区0，一等一名，獎勵10萬元国产迷奸免费看；二等兩名韩国三级HD中文字幕叫床，各獎勵8萬元；三等三名www.18黄，各獎勵6萬元禁视频国产一区二区。此外，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組推薦8名先進個人（幫扶單位6名wwwwwwwwww黄、縣企業(yè)人力資源幫扶辦2名）日韩精品欧美狂野国产，每人獎勵5000元。聯(lián)系縣人力資源幫扶工作領導小組的分管縣領導每人獎勵5000元日韩综合精品1页在线观看。
結(jié)合全年幫扶工作實績国产原创中文在线，由縣企業(yè)人力資源工作領導小組在五個鎮(zhèn)共推薦2名先進個人，每人獎勵5000元黄色网址进入。
對入駐縣人力資源市場的各人力資源公司所招收的人員黄av一级毛片，實行單獨申報，單獨考核欧洲一级电影免费播放视频，年終按實際完成的幫扶人數(shù)給予一次性獎勵亚洲性交综合网，不分段計算。全年完成幫扶人數(shù)在100人（含100人）以下你懂的电影在线观看播放、101—200人（含200人）日韩日日操天天干、201—300人（含300人）、301—400人（含400人）狂操黑屄、400人以上的视频在线第一页，分別按100元、120元、140元一本熟女、180元在线免费观看av不卡、200元/人標準給予獎勵。對全年為開發(fā)區(qū)重點幫扶企業(yè)輸送人員超過800人的人力資源公司男人扎爽进女人j网站视频超多，再給予1萬元特別貢獻獎勵欧美精品A片在线观看免费全部。
五、幫扶要求
1．加強經(jīng)費保障男人的天堂官网，嚴格申報與審核综合婷婷国产天堂久久。幫扶企業(yè)用工所需各項經(jīng)費，除按規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼外找点黄片看看听听叫床，其余由縣財政配套安排另类激情视频。工作經(jīng)費由縣財政給予專項補助，列入縣財政預算wwwbbbb。
各幫扶單位日本.www、人力資源公司對招引人員工作滿4個月后，負責向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申報精品视频在线免费观看看，并提供如下資料：招錄人員身份證復印件；與縣企業(yè)人力資源幫扶辦交接的招錄人員花名冊东京热官网入口；與企業(yè)交接人員的花名冊404亚洲免费在线视频；勞動合同書復印件（申報4個月的必須提供勞動合同復印件，否則不予審批）黄色免费高清视频一区二区三区；企業(yè)職工工資表（或工資證明）这里只有精品在线国产。
縣企業(yè)人力資源幫扶辦對各幫扶單位、人力資源公司提供的申報材料日韩伦理片精品视频网站免费，進行嚴格審核少妇漫画爆乳同人志全彩，確保各項資金支付合理規(guī)范。
縣監(jiān)察局亚洲激情第二页、財政局欧美一区二、人社局會同開發(fā)區(qū)管委會負責對幫扶單位進行考核。對在幫扶工作中弄虛作假的單位或個人亚洲手机小视频网站，一經(jīng)查實超污污网站，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組對相關單位負責人和經(jīng)辦人給予通報批評等處分。
2．加強幫扶工作調(diào)度国产视频自拍视频。為做好企業(yè)人力資源幫扶工作中文字幕在线中文不卡，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組原則上每季度召開一次調(diào)度會議，通報幫扶工作情況以及存在的問題国产AV真人一区二区凹凸，研究部署落實下一步幫扶工作亚洲国产看片基地久久1024。
對企業(yè)臨時急需用工在100人以上的，由企業(yè)負責人向縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組提出書面申請免费人成在线观看爱品网，報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和用工需求一区二区欧美性爱，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領導小組根據(jù)實際情況国产亚洲欧美日韩精品A片，召集企業(yè)負責人、幫扶單位負責人办公室秘书无码激情AV、縣幫扶辦負責人久久久考逼特黄中文字幕视频、人力資源公司負責人進行專項調(diào)度，落實幫扶工作亚洲视频在线毛片。
人力資源工作方案7
一日本性爱视频网址、員工引進、調(diào)配久久ri视频无码、管理方面
1啊嗯久久、20xx年共引進新員工xx人。人力資源部先后了多所高校的校園招聘會三级黄性爱视频。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流殴美性爱三级片网、精心篩選，并通過筆試黄色一级无码区、面試兩種形式相合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流18禁黄网站禁片免费观看在线，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議国产老年妇女BBW视频。
招聘工作中為了達到更好的招聘效果色黄色免费在线，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡招聘業(yè)務，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息欧美激情欧美激情欧美，網(wǎng)絡的便捷為公司招聘注入新的方式www久久网，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。
7月份在线一区，安排xx名新員工參加入職體檢美女销魂国产一级A片，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關。全年為xx名新招聘的員工辦理改派裸体视频一区二区三区、戶籍落戶等相關手續(xù)国产激情综合网，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶中国免费三级片视频网站，這是一項為本公司員工提供的服務国产一级毛片女人喷水视频，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出2020av久久。
2aaav在线国产、人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議jjzzz国产。下一步性黄色网站，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，為公司招聘到合格的新員工53&视频在线。
3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作三级网站免费观看，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下永久免费观看的毛片视频，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要无码精品视频仙踪林，對多個項目部的組成人員進行了及時調(diào)整欧美毛揉揉视频在线观看，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。
但隨著新員工的加入国产全黄A一级毛片电瓶，仍存在著許多的不足91夫妻自拍，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度www.18禁网站，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位色亚洲插插，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。
二免费A级不卡在线毛片、社會保險久精品91区热、勞動合同、薪酬国产自愉怕一区二区、績效考核方面800AV在线免费观看。
1、社會保險中国一级特黄AAA片不卡顿、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作亚洲国产男男女女AV网址在线播放，也屬于基礎性的工作我要看狼友黄色视频，這項工作的`執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待欧美性爱一页。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉(zhuǎn)入手續(xù)你懂得在线免费观看网站，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同解除久久久精品94久久不卡、人事檔案退檔等手續(xù)人成777777免费视频色。按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽国产高清无码一二三四五、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案91华人精品自拍。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移黄网页在线、續(xù)接工作又粗又长又硬的裸交视频。為xx名新員工辦理了社會保障卡。
在此要強調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老18岁黄网、醫(yī)療欧美性爱视频在线观看精品、失業(yè)、工傷和生育五項保險免费国产自在线拍，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇人人摸人人色人人操视播放，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故免费又大又粗又爽的视频，須立即向公司有關部門報告事故情況91精品福利区在线观看，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限精品毛片二区，給公司也給個人造成不必要的損失国产福利自。
2、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案99热W亚洲精品国产99，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算18禁片免费网站在线看，最終在職代會予以討論并通過。
在20xx年組織了4次機關績效考核美女视频在线观看永久免费，并依據(jù)考核果免费看国产黄A片在线、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、發(fā)放欧美一级aa黄片系列精品99。
3在线国产黄色站、公司在8月開始進行指紋考勤。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入色综合色狠狠天天综合大色，并將每月考勤果交公司領導審批后东北粗口熟女丰满高潮，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。
三乱辈通奷免费视频、員工各類資格證書的取證午夜激情黄网、培訓管理方面
人力資源部在20xx年度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作啊进来插视频，取得了多種資格證書日韩性色自拍视频在线观看网站。
在內(nèi)部培訓中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng)中国黄色AV网站，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)插入美女嫩穴漫画。
1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度操喷视频，切實提高制度執(zhí)行能力免费操视频在线，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓，并在培訓后進行了統(tǒng)一考試456亚洲视频在线观看，通過培訓與考試15yc午夜福利在线视频，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識操美女视频网站，取得了良好培訓效果。
2色拍拍网、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓国产性爱专区，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛剛踏出校門的學生一级一片免费观看，盡快的融入到公司的大環(huán)境中成年人的福利，完成從在校學生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。同時組織安排了新員工的住宿欧美十日韩十国产、入職體檢等工作在线观看无码国产剧情AV，在此過程中，因故勸退新員工xx名99这里只有精品首页，為公司招聘到合格的員工嚴格把關国产尤物第一区第二区精品。
在外部培訓方面，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓青草视频在线播放精品无码，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保證一级A片少妇免费，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書91人妻教师超碰，公司才能去開展業(yè)務绿帽人妻91社区，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下1024手机看片你懂的无毒不卡，人力資源部在員工取證培訓方面的工作原則是：動員員工積極培訓看片免费w、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求国产线观看A片免费看一及，在此基礎上中国一级无毒不卡黄片，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。
四亚洲精品一二三区、企業(yè)資質(zhì)證書方面
1精品国产91久久久久久久妲己、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務部99超碰在线播放，完成了鋼構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作，并取得了鋼構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書www.免费AⅤ，為公司下一步在鋼構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向欧美日韩在线日韩欧美。
2、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料国产Av天堂亚洲国产A√，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中免费视频日韩。
3、對集團公司的企業(yè)資質(zhì)進行了年檢申報美国黄色视频大片，并通過審核国产丰满熟女视频。
4A片黄片视頻、幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。
五国产乱人伦精品一区二区三区、其他方面：
1色悠久久久综合网、認真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚影音先锋777xfplay色资源网站、管理嚴格免费人妻98。共接收新檔案份、退出檔案份淫淫黄色一片。為相關員工進行了檔案的規(guī)整欧美高清国产在线有码，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進行了統(tǒng)一編號整理色色色色色色色亚洲，保證了員工檔案的完整中文自拍日韩在线视频观看网站。
2、配合市場經(jīng)營部工作免费看国产片黄色网站，為投標和外地資質(zhì)備案準備相關證書及材料欧美性爱调教美女视频播放三区。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關材料的查找日韩综合在线七区，為工作能夠順利進行提供了良好保障欧美日韩精品视频一区二区在线播放。
3、安排xx名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作xx個月激情黄色视频在线观看，增強了與上級主管部門的交流與溝通高清无码小视频，為企業(yè)申請鋼構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎中文字幕日韩精品人妻在线视频。
4A片黄片视频在线免费观看、配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進行的檢查。
5日韩在线专区、在辦公室及財務部的幫助支持下亚洲av无码无线在线观看，為一名借到外單位工作的員工清了勞務費用。
1国产熟视频在线、在公司的人力資源方面成年无码Av动漫网站黄，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術經(jīng)驗的高端專業(yè)人才美女自慰黄色大片，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力;同時国产AV无码中文，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略少妇被黑人4p到惨叫欧美人。下一步工作中亚洲无码精选，我們還須在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用5566在线视频，唯賢是舉尤物成人最新电影在线观看免费网站，人盡其才免费观看黄色视频的网址，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作西西WWW大胆高清视频。
同時www.中文字幕在线播放，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗的年輕員工飘花电影院午夜伦天堂，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在3-5年左右欧美偷拍性爱小视频，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁又爽又色网站，下一步欧美性爱三级在线观看，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工激情另类无码，這也需要公司給予足夠的重視人人鲁人人尻。
2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)免费福利视频黄色网站，隨著公司的進一步發(fā)展黄色A，內(nèi)部機制機構(gòu)的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題1024在线看片你懂的，它可以在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力黄色无码丝袜视频，提高工作效率及工作準確率。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失亚洲一区二区三区a片。
3亚洲三级片免费看视频、開拓創(chuàng)新能力不夠強，人力資源部雖然恪守本部門職能職責完成工作任務一区二区亚洲黄色网站，但是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié)欧美精品AAAAAAA，謹小慎微，從一定程度上限制了新思路及新方法的形成中国农村第一黄片视频。在以后的工作當中久久精品中文字幕乱码…，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路热久久中文字幕少妇、改進工作方法免费一级毛片视频,，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些亚洲色淫淫网，將思維放的再開闊一些国产永久视频，積極進取、開闊創(chuàng)新欧美在线免费。
人力資源工作方案8
1东南亚黄色毛视频、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎800AV久久久凹凸精品；
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3国产在线精品国自产拍影院同、負責人力資源中招聘、薪酬欧美性爱与欧美性爱、員工關系www.c黄、培訓、績效管理等各模塊的工作欧美老妇乱惀；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系激情你懂的，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求国际一级黄色片，制定評價政策呦福利导航，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制青春草在线视频一区二区三区，及時解決其中出現(xiàn)的`問題真人一级黄色视频，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系亚洲是图综合；
4欧美一级黄色视频A片、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行巨乳爆乳在线；負責做好員工崗前培訓工作国产专区手机在线观看精品；
5、擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃爽爽网，制定并完善公司員工培訓辦法BBBWWW性欧美，提出年度、季度培訓計劃并組織實施精品亚洲一区二区在线观看，建立培訓記錄操熟女逼，評價培訓效果，健全培訓檔案狂野欧美网站入口；
6成人版麻豆无线视频在线看免费、制定相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更人人操人人干人人做，保證職位說明書與實際相符欧美一级久久；
7、能承受較大的工作壓力欧美日韩国产在线mv，善于處理復雜問題www.taohongbei.com；工作細致生活A片，能夠為公司提供有效的后勤保障；
8一级A片一级毛片一级人6、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃久久国产自偷免费播放，為重大人事決策提供建議和信息支持；
人力資源工作方案9
一日韩主播欧美精品视频、目的
1.通過需求調(diào)查與預測,制訂企業(yè)人力資源需求計劃,以滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需求,推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)免费变态视频网站网地址。
2.了解企業(yè)的人力資源狀況及需求情況,靈活選擇聘用方式,并充分利用企業(yè)現(xiàn)有的人力資源,吸引并保持一定數(shù)量的具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的`專業(yè)人才欧美偷操。
3.為人力資源管理提供重要信息及決策依據(jù)国产亚洲午夜精品A一区二区。
二、影響因素分析
影響本企業(yè)人力資源需求的因素主要包括以下四個方面欧美福利二区。
(一)企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標欧美黄色网站哪里有、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,人力資源需求計劃的制訂應服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要久久小视频。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營要求
企業(yè)總體及各部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況日韩精品成人网页在线观看视频、生產(chǎn)技術水平等對企業(yè)人力資源需求具有重要影響,為人力資源需求計劃的制訂提供參考依據(jù)。
(三)預期的員工流動
企業(yè)以往員工流動情況數(shù)據(jù)A片一级毛片、當前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預測會產(chǎn)生重要影響,員工流動率作為制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù)欧美特级视频。
人力資源工作方案10
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局緊緊圍繞推動轉(zhuǎn)型一级a片麻豆、科學發(fā)展国产一级a黄在线播放，有力地推動了各項工作的健康發(fā)展。為鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果无码中文字幕A片在线，持續(xù)激發(fā)各級黨組織和廣大黨員爭先進亚洲人妻中文、創(chuàng)一流、促趕超的內(nèi)生動力老夫妻性交免费视频，按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組相關要求xxwww日韩在线观看视频，特制定如下對標方案：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動全网黄网站免费观看，各級黨組織和黨員要切實把開展全面對標活動作為推動中心工作的強力抓手和有效辦法，緊緊圍繞推動轉(zhuǎn)型影音先锋av下载、科學發(fā)展目標人人操,人人摸,人人性爱，突出“提升能力、提升標準涩涩毛片在线视频看看、提升效率”无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，扎實開展對標定位，學先進、趕先進特级无码黄片、爭先進九色91，對照可學可比的先進典型和工作標準，進行多方位亚洲精品永久无码在线主页、多層次、多角度對標国产情侣一区二区。
二免费看黄刺激视频网站、基本原則
1、實事求是原則臀蜜91精品国产免费观看。根據(jù)行業(yè)發(fā)展的最新要求和自身實際精品视频在线观看免费，按照量力而行、循序漸進在线观看免费的AV网址、適度超前的思路精品久久久久久久久免费午夜福利，科學確定標桿標準，既不制定不切合實際的目標538视频在线播放，也不能隨意降低標準色窝窝视频在线视频精品、敷衍了事。
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三中文字幕亚洲一区二区三区、主要內(nèi)容
（一）確定對標對象
立足我局實際国模无码，以趕超本行業(yè)嗯啊啊网站、本系統(tǒng)先進、爭創(chuàng)全市先進單位為目標，確定高碑店人力資源和社會保障局為我局對標對象国产精品纯粹一区二区怡红院。通過全方位開展對標定位行動欧美精选视频hh，站在高處看自己，創(chuàng)先爭優(yōu)不停步伊人久久影院，真正使人人爭一流黄片免费国产黄片免费国产黄片、事事爭一流、時時爭一流成為全體黨員的共同追求和一致行動被艹视频网站。
」寥薃。ǘ⿲藢ο蠛玫慕�(jīng)驗與做法
1、工作作風比較過硬亚洲乱人伦，能夠不斷解放思想亚洲黄网在线观看视频，實事求是，改革創(chuàng)新日韩专区精品色情在线观看，推行行政公開辦公国产精品无码毛片大全，實行掛牌上崗，堅持文明接待亚洲你懂得。積極規(guī)范行政行為一级3AAA片，實行“公開承諾制”、“崗位責任制”操BB一区二区、“首辦責任制”国产青榴视频A片在线观看、限時辦結(jié)制、考核評議制亚洲综合天堂人人操、追究問責制等视频图片小说。
2、深入學習貫徹科學發(fā)展觀国产操老逼视频，全體干部職工性69式性无遮挡免费视频，凝心聚力，團結(jié)一致可以直接看的欧美A片，認真查找和解決影響和制約科學發(fā)展的問題2020国产91精品对白露脸，推進人事勞動和社會保障工作的全面發(fā)展，促進經(jīng)濟平衡較快的發(fā)展国产精品亚洲一区欧美激情，維護社會穩(wěn)定日本激情小说视频。
（三）確定我局工作目標
1A片毛在线视频欧美、進一步轉(zhuǎn)變職能免费色三级域名，不斷提高工作效率，加強與有關部門的積極協(xié)調(diào)配合xx666.xxxx。搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)9l视频，精簡辦事程序，做到急事急辦，特事特辦亚洲五月综合，常事快辦国产自在，要事督辦。
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四日本网站在线视频大全观看免费、全面對標
各科室要緊密結(jié)合自身發(fā)展實際又长又大又粗又硬的免费A片，重點在經(jīng)濟社會發(fā)展上對標，通過積極開展與高碑店市人力資源和社會保障局以“四比四提”為主要內(nèi)容的對標活動插a片，查找與高碑店人社局在發(fā)展理念国产日韩欧美aaa黄片、發(fā)展方式、發(fā)展水平上的差距與不足老熟妇乱子A片免费，尋找縮小發(fā)展差距AV免费在线啦、實現(xiàn)快速趕超的新途徑、新辦法av九一，完善推進措施欧洲人与动牲交Α欧美精品、改進工作作風，加快推進后發(fā)趕超人人澡人人看人人添百度、跨越發(fā)展步伐69视频免费观看，力爭在短時間內(nèi)實現(xiàn)各項工作整體提升。
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4、比服務質(zhì)量亚洲色影院网站，提高行業(yè)服務品質(zhì)黄色网站大全入口。全面提升窗口服
務質(zhì)量和水平，廣泛組織黄色视频国产在线、引導和動員廣大干部職工瞄準高水平的服務品牌和服務標桿天天摸人人操人人爱，通過開展多種形式的建功立業(yè)活動，創(chuàng)新管理方法欧美老妇乱码伦，提高服務水平附近那有黄色A片，進一步優(yōu)化服務環(huán)境天天色综合av，暢通群眾監(jiān)督訴求渠道，與服務對象建立起良性和諧的相互關系色欲又色又爽一二三在线视频观看，不斷提高群眾滿意度国产精品永久免费自在线观看，全力打造“服務型”機關。
五91人人摸人人干人人操、趕超措施
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六、保障措施
1黄色美女视频网址、加強組織領導三级片网站免费观看。開展全面對標活動，是提高服務水平精品久久久一级黄片，展示人社形象的重要載體免费看A片视频偷窥。我局高度重視，精心組織黄色视频在线免费看网站，成立全面對標活動工作領導小組无码三级A在线观看，組長由局黨組書記耿建銘局長擔任，副組長王建成三级国产专区、張春寶擔任永久免费的啪啪影视大全，成員由各科室（局）負責人組成，領導小組下設辦公室在线无码视频一区二区，具體負責日常工作又爽又免费网站。
2、做好宣傳發(fā)動国产欧美精品图片久久久。召開對標活動動員部署會泰国一级a爰片免费视频观看，充分調(diào)動廣大干部職工參與的積極性和創(chuàng)造性。充分利用公示欄男人看的黄色网站、標語天天干天天碰小视频免费观看、網(wǎng)絡平臺等形式，重點宣傳“對標”活動的重要意義黄片视频免费在线观看、主要目的国产性色在线播放农村、進展情況和活動中的先進經(jīng)驗、典型事例等日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，營造良好的輿論氛圍涩涩一区二区。
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人力資源工作方案11
自來公司的三個多月h片免费网站，對公司各部門久久国产老熟女俱乐部、業(yè)務和員工概況有了比較明晰的認識;就公司目前的情況來講，人力資源部成立不久爆乳美女粉泬10p福利视频，人力資源管理工作還沒有規(guī)范化起來视频二区亚洲。因此日韩片无码观看网站免费，XX下半年的主要工作計劃是完成并健全人力資源管理工作的日益規(guī)范化久久这里只精品免费，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。
1.試用期人員管理規(guī)范：
包含新進人員的引進手机看片1024人妻金沙、入職羞羞免费网站、試用、培訓免费看的A片资源网站、轉(zhuǎn)正最新国产成人野战视频在线观看免费、辭退等一系列流程的管理;
2.員工培訓與開發(fā)：
首先積極動員各部門提交XX上半年工作總結(jié)、培訓情況和下半年工作計劃91社区色综合、培訓計劃;
∪蹲鯽全过程在线观看视频、偃肆Y源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內(nèi)崗位技能技巧培訓亚洲色图一区二区三区、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案精选搞黄色视频的网站，人力資源部負責組織并保存記錄;
3.員工績效考評管理規(guī)范
≈形木啡蘸访涝谙卟シ拧①首先引進公司全員對工作計劃和總結(jié)的接受意識，養(yǎng)成不錯的工作習慣98精品视频在线，對工作講求日清日結(jié)超碰人人99、月清月結(jié)，不拖拖拉拉;
≈腥蘸缫垢咔嗍悠翟谙吖劭础②推行將年度計劃分解成半年度工作計劃美女自慰喷水的网站，再分解成月度工作計劃，然后考慮是否引進“工作日志”的辦法?并且每月初制定月工作計劃麻豆av在线，并在月末提交月工作總結(jié)国产一区视频在线看，長此下來，公司各部門的工作才能日益規(guī)范化;
注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識天天干天天操天天爱天天日天天，只是今天做今天的'5区av在线播放，明天來之后繼續(xù)做，剛開始會排斥免费在线观看国产黄片视频，會覺得公司管理的太嚴了久草视频99精品，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大概的規(guī)劃嗎?
4.薪酬結(jié)構(gòu)設計欲色天天网综合久久88、調(diào)整及管理辦法：
對于員工來講视频亚洲日韩，最有效的激勵方式就是工資;所謂“重賞之下，必有勇夫”婷婷激情五月综合，并不是說大家都是錢的奴隸亚洲天堂2020av，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力339644.com，當然一切取決于公司的經(jīng)營;
對于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設計亚洲欧美中文字幕在线一区下载，應該是人力資源管理工作中最難的部分;既要強調(diào)外部競爭性和內(nèi)部公平性，還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料欧美XXXX在线免费不卡，才能設計個比較大的輪廓;既要考慮薪酬體系(職位/技能)午夜h片，又要考慮福利政策、績效獎勵計劃;另外還要涉及到薪酬預算免费人成在线观看网站体验、成本控制與薪酬溝通等因素日韩欧美人成第一页。
在新的財務年度，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平jiujiuriav在线、員工個人的工作績效www.av天堂.cn、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績及生活成本的變動情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進行權衡性一级录像20分钟。
就目前的情況來說天天干在线视频观看，人力資源部單方面力量不夠，再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力黄色视频了88，XX月份之前可能很難明確提出方案;我會與管理和發(fā)展研究室相結(jié)合jizzjizz日本高清视频免费，爭取盡快明確提出方案日本女孩高潮。
5.勞動關系管理辦法
公司現(xiàn)在存在的勞動關系問題是：
(1)對于人事檔案歸口公司管理的員工，才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌; (2)見習期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌;
(3)原來是以自由職業(yè)者身份繳納国产午夜福利游戏视频在线播放，現(xiàn)在國家明令必須以企業(yè)集體辦理社會保險黄网欧美日韩一区。
人力資源工作方案12
一、核心職能：
規(guī)劃精品人妻系列无码人妻男男、選拔日韩美女午夜高清一级、配置、開發(fā)国产呦系列网站在线观看、考核igao视频网在线视频、激勵和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃操逼午夜视频，調(diào)動員工積極性国产AV无码片毛片一级哺乳期，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責自拍偷拍第2页。
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管理權限與工作流程欧美自拍日韩免费观看网站视频，組織、協(xié)調(diào)黄色网站免费精品、監(jiān)督制度和流程的落實毛片A片免费。定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)2021偷拍；指導日本精品成年在线观看视频网站、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
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三国产美女高潮视频一区、人力資源部崗位設置與職位說明
1、有關任職資格的名詞解釋：
專業(yè)：對專業(yè)工作有比較深入的理解国产国语无码专区在线观看，熟悉實際工作環(huán)節(jié)和工作流程国产精品久久免费，了解相關法律規(guī)范和政策，與外部工作單位有比較良好的合作關系
能力：具有較強的實際組織力人人干自拍视频、協(xié)調(diào)力和計劃力
興趣：對專業(yè)工作有濃厚的興趣
心理狀態(tài)：心理成熟最新黄色网站在线观看、穩(wěn)定，態(tài)度認真一道本无码A√、踏實九一国产精品网站，富有社會責任感和工作責任感
2、崗位設置及職位說明書：
招聘主管職位說明書
工作代碼：AUCMAHR-00
職位名稱：招聘主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司各部門人事需求的基礎上99久久一级做a爱全免费，按照人力資源招聘計劃和職位說明書的具體要求亚洲伊人天堂视频，組織人員招聘公告、測試亚洲欧美激情小说视频、面試和初審工作性交AAAAA片在线看。
工作聯(lián)系：上報對象：主管招聘與培訓業(yè)務的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：招聘助理
合作對象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管
外部聯(lián)系對象：外部求職網(wǎng)站、人才交流中心午夜亚洲视频、招聘代理機構(gòu)和高校就業(yè)指導中心以及各類招聘廣告媒體等工作職責：
1欧美日韩福利视频一区、了解人事需求
（1）按照()公司人力資源計劃欧美视频在线观看熟，向各部門經(jīng)理與主管了解人事需求
∨访谰镁没粕尽（2）進行人事需求匯總，并提出外部招聘意見
√鼗粕幻夥咽悠怠（3）將需求匯總和建議上報主管經(jīng)理助理
2欧美老妇大乳大屁股操逼视频、制訂招聘計劃
（1）確定招聘時間和最后上崗時間
∩驹谙卟シ拧（2）確定合適的招聘媒體和招聘渠道
〕鲈谙�88二区。�3）擬定初試、面試方式及內(nèi)容
∶夥丫派悠等毡驹谙摺（4）擬
訂招聘日程安排：
A日屄视频自拍特写、發(fā)布招聘公告；B日韩美女福利禁止观看网站视频、接受應聘簡歷www在线MM视频网站；C、審核簡歷免费毛片视频网站；D欧美黄色视频免费播放、通知初試A片欧美日韩一区二区高清；E、安排初試又黄又爽又免费又猛视频；
Fwww.色色色.Ccom、通知面試；G男女猛烈无遮挡免费动态图、組織面試黄页网站免费观看的视频；H极品美女污网站在线看免费、面試結(jié)果分析與審核欧美肥胖老太性交；J、入職人員名單確認亚洲毛片免费基地；H欧美亚洲国产精品v视界久久高清、通知上崗；I黄片视频免费在线手机观看、確認上崗人員和時間
∨访谰稟片区。�5）上報招聘計劃
3、制定招聘預算計劃
ww.色综合,com。�1）按招聘計劃制定招聘預算
∨访篮谌诵员┝弧（2）向主管經(jīng)理助理上報預算計劃
4、計劃確認后影音先锋下载资源在线资源免费下载，及時向公司所在地人事行政部門申報招聘計劃
58x8ⅹ海外永久免费视频女王、組織招聘初試和面試工作
（1）與相關職能部門確定初試內(nèi)容欧美在线视频a免费观看，并共同組織初試測試
【镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁谩（2）匯總分析初試結(jié)果，并與有關職能部門確認參加面試名單
≡谙呙夥補。�3）將初試結(jié)果和分析以及建議上報主管經(jīng)理助理
“悠狄磺（4）在面試名單正式確認后，發(fā)布面試通知
∧愣酶＠尽（5）籌備面試準備工作日韩欧洲妓女网，配合面試評審小組開展面試工作
（6）配合面試評審小組整理和分析面試結(jié)果
6欧美三级片小视频、在入職名單確認后国产黄A片在线观看永久免费，發(fā)布入職通知
7、及時跟蹤被通知人員国产二区精品，確認最終到崗人員和時間你懂得在线，并通知各職能部門和培訓主管
8、參與公司人力資源計劃的制定国产丝袜Av在线，并提出建議
9午夜理论影院第九电影院、搜集外部信息
ww.av网址大全。�1）與招聘網(wǎng)站、人才交流中心欧洲一级AA片片免费观看、獵頭公司確立良好的合作發(fā)展關系开操网站，相互共享信息
（2）了解外部招聘媒體情況欧美大胆a国产真实乱子伦级，并對其有效性進行評估
任職資格：
工作規(guī)范：勞動法男人扎爽进女人j免费网站视频、相關地方人事和用工條例、職員手冊美女性爱毛片、招聘管理工作規(guī)范
培訓主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：培訓主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司內(nèi)部培訓需求的基礎上亚洲一区二区久久，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓課程午夜无码福利黄色片，以達到公司的目的和職員的期望要求国产免费A片视频在线不卡。
工作聯(lián)系：上報對象：主管招聘和培訓業(yè)務的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：培訓助理
合作對象：本部門各分管主管、其他部門經(jīng)理與主管和授權講師
外部聯(lián)系對象：外部培訓機構(gòu)欧美自21页、顧問公司我要要看国产免费黄色视频、高校培訓中心、外部培訓學院和MBA等專業(yè)
學位教學點
工作職責：
1欧美一级啪啪大片、了解公司培訓需求
≡谙吣腥说奶焯谩（1）調(diào)查和了解公司部門和職員培訓需求
（2）與調(diào)配主管共同開發(fā)職員職業(yè)發(fā)展計劃
」肥悠蹈＠磺（3）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃了解公司不足免费不卡无码一级毛片，并進行培訓需求調(diào)研
（4）匯總需求插出白浆视频，提出建議亚洲精品成人av小说网，并上報主管經(jīng)理助理
2、制訂公司培訓計劃
⊙侵薰�10页。�1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度性工作計劃三级欧美性爱，以及內(nèi)部培訓需求，制定年度培訓計劃
〕�98在线播放。�2）按照公司半年度工作計劃和培訓需求調(diào)整制定半年度培訓計劃
∫患禔片在线观看免费视频无码。�3）依據(jù)半年度培訓計劃和公司月度工作計劃制定月度培訓計劃
（4）將各種培訓計劃分別及時向主管經(jīng)理助理上報審核
3最新黄视频网站、制定公司專項培訓計劃
」显谙摺（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和業(yè)務調(diào)整需要制定各類專項培訓計劃
例如團隊建設、項目管理久久国内精品视频、職業(yè)認同和T等專項培訓計劃
∪蘸凡莶菔悠翟谙卟シ拧（2）集團公司內(nèi)、外部的雙向交流計劃
∶夥衙谙呤悠倒劭础（3）及時上報主管經(jīng)理助理審批精品免费观看视频在线，并報集團部門備案
4欧美精品视频在线观看免费、制定培訓預算
（1）根據(jù)各種培訓項目的組織需要制定合理的培訓預算計劃黄色动图视频，并留有8~15的機動富余
∫患禷爱视频免费网站aaa。�2）上報預算計劃
5、執(zhí)行公司各項培訓計劃
∨访廊蘸（1）提前聯(lián)系和確認培訓師資成年WWXX视频在线观看、場地和時間
（2）與培訓講師共同備課
∮耙粝确嬖谙吖劭慈蘸獳V。�3）發(fā)布培訓通知
∪蘸焯焯焯砣杖铡（4）安排培訓需要的車輛、食宿
【镁靡幻夥咽悠怠（5）布置培訓會場国产精品视频一二三四五，準備培訓設備
∨访朗悠底ㄇ返谝灰场（6）記錄培訓考勤
∶夥芽疵琅讲徽谕尽（7）作培訓記錄
（8）進行現(xiàn)場培訓評估
∫患镀夥寻茨镁谩（9）追蹤培訓作業(yè)
“装酌夥逊⒉荚谙吖劭础（10）登載個人培訓積分
（11）分析培訓評估問卷
∪蘸缫乖谙吖劭炊淌悠低敬笕（12）擬寫培訓總結(jié)国产精品手机免费，并上報
6、組織外部培訓
〕睹丶睹患睹（1）匯總培訓需求91视频精品网，提出參加外部培訓項目專題，并上報
∨访来执笫悠怠（2）聯(lián)系和接洽外部培訓機構(gòu)78摸免费人成视频在线观看免费看，商談培訓費用
（3）向外培人員所在部門的經(jīng)理或主管征詢培訓意見
∪毡净粕獳片视频在线观看。�4）知會相關外培人員精品国产污污免费网站入口下载，安排培訓期間的工作
（5）辦理參加外部培訓內(nèi)部審批程序青青草国产亚洲欧洲，簽定培訓合同亚洲麻烦在线视频，并領取相應錢款和支票
（6）追詢培訓總結(jié)自在自线亚洲А∨天堂在线，公布后備案
∨访佬园悠悼础（7）追詢參加外部培訓發(fā)票，報財務部銷帳
7全国最大A片视频网、培訓工作匯總
」蘼朊夥盐蘼胧悠等砑（1）擬寫專項培訓總結(jié)在线黄片m，匯總每周培訓工作
（2）進行月度培訓匯總日韩精品青青视频在线观看免费下载，提交工作月報
【镁镁霉�99久久国产产。�3）進行半年培訓匯總，提交工作半年總結(jié)
∨访廊妒悠挡シ旁谙吖劭赐贰（4）進行年度培訓匯總十八禁亚洲黄污啪啪网站，提交工作年度總結(jié)
8、聯(lián)系外部培訓機構(gòu)
∫患禔片欧美久久一级香蕉片。�1）與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關系国产精品玖玖爱，相互共享信息
（2）定期了解主要培訓機構(gòu)和顧問公司的公共培訓課程
∥缫谷蘸访馈（3）審核外部培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓資格
∪毡拘⊙ㄊ悠怠（4）評估主要外部培訓機構(gòu)的培訓能力和效果
9、參與公司人力資源計劃的制定欧亚性爱网，并提出建議
10日韩成人教师在线观看视频、培訓設備保管和使用安排
任職資格：
工作規(guī)范：培訓工作管理規(guī)范、社會培訓機構(gòu)辦學審批條例
績效主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：績效主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：按照職位亚洲无码4页、職務和職能標準日本簧片网站，對公司職員（含部門經(jīng)理以下）的業(yè)績、態(tài)度如何免费在线观看黄色视频、能力等內(nèi)容進行考核啊啊啊啊啊轻点，并提出培訓、調(diào)配欧美VA日韩VA人妻VA、提薪国产一级婬乱AV片、嘉獎、教育和懲戒等建議视频在线观看se。
工作聯(lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：績效助理
合作對象：本部門各分管主管午夜福利片免费观看网站、其它部門經(jīng)理與信息管理主管
工作職責：
1、構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標體系
∩∷笛侵奚肌（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和計劃国产精品愉拍在线看小宝，在主管經(jīng)理助理的指導下，與其它各部門經(jīng)理或主管共同確認考核要素的權重美女A片一级a_级a毛片，合作制定各部門績效考核指標體系亚洲欧洲久久av。
（2）按考核要素和指標體系毛级黄片视频XXXX，編制各部門員工績效考核表（一般分為日常亚洲欧美综合精品二区、年度考核表、自我審告表和調(diào)配国产青榴视频网、晉升考核表等）
【芬磺蘼胧悠怠（3）按照考核指標體系和職務分類九一在线国内精品视频，將職員考核分為三類：一般職員考核表，主管人員考核表激情图片激情小说激情视频，部門經(jīng)理以上考核表
∨访莱赡暝谙摺（4）上報主管經(jīng)理助理
2、考核和匯總?cè)粘湿穴影院？冃Э己诵畔?/p>
�91免费国产在线观看。�1）定期從各部門信息主管處獲取職員的考勤記錄信息
（2）定期從各部門經(jīng)理或主管處獲取職員工作成績和進度的量化考核信息
∫患端霸好悠怠（3）定期從主管副總處獲取有關部門經(jīng)理的工作業(yè)績評估和考核信息
≡谙吲访酪磺印（4）匯總各項考核信息，擬寫考核分析報告人人操人人爱人人做，并上報主管經(jīng)理助理
3精品一区二区白浆三区在线视、匯總、核查各種專項工作績效考核信息
【饭�91Av福利。�1）根據(jù)各項目運作進度一级黄色性交小视频，及時、連續(xù)地從各項目經(jīng)理處獲取項目內(nèi)部職員的工作業(yè)績評估信息
∨访览先舜髮碌揭醮讲俦剖悠怠（2）進行專項調(diào)查色多多艹逼干炮，了解內(nèi)部職員工作態(tài)度和情緒狀況，記錄調(diào)查信息
」蘸访雷钚隆（3）匯總項目內(nèi)的業(yè)績考核結(jié)果，并就項目運作情況作簡單分析
∪蘸蘼牖破夥迅咔濉（4）將上述信息和分析報告上報主管經(jīng)理助理
4视频8mav、晉升考核評審
（1）根據(jù)人力資源部和主管部門的考察黄色网址求，確認被考核人員名單
⊙侵拗形脑谙卟シ乓磺（2）匯總其歷年績效考核結(jié)果，進行資歷亚洲欧洲日韩综合色一二区、資格和業(yè)績的評審哟哟哟WWW高清在线观看视频，并報送資格晉升委員會
（3）由被考核者的主管對其判斷力一级人与嘼视频免费播放、計劃力日本二级婬片、領導力和折中力進行評審，并填寫晉升績效表
∶夥芽椿粕似（4）與被考核人員進行專題對話欧美美女a片在线视频，并由其作自我述評
（5）選擇現(xiàn)任較高級職位成員作為評比參照標準A片勉费视频网站，進行相關指標比較和評審色综合www在线视频，
』粕悠狄患痘啤（6）擬寫出考核報告，上報主管經(jīng)理助理
591高清国产在线、績效綜合評審
⊙桥稟片视频在线观看。�1）組織和指導各部門進行部門內(nèi)年度綜合評審，并發(fā)放年度綜合績效考核表
℃面梦逶绿�97sese。�2）組織各部門經(jīng)理對本部門考核進行二次評審與調(diào)整
∩从磎3u8免费视频。�3）協(xié)助評審委員會對公司績效部門綜合評審結(jié)果進行再審和評估
（4）公布評審委員會的最終年度績效評審結(jié)果
⊙侵尬蘼爰で椤（5）搜集和整理公司內(nèi)部對年度績效評審結(jié)果的反饋意見亚洲图片欧美日韩，并加以總結(jié)
6、與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范
7可在线观看网站91、協(xié)助調(diào)配主管共同了解公司職員的人崗適應情況
工作規(guī)范：公司人事考核規(guī)程12白嫩逼被操视频、公司人事績效考核工作規(guī)范
社會福利主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：社會福利主管 所屬部門：人力資源部
級別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設想和制定公司職員福利規(guī)劃黄色色色色色色色，與社會保障部門建立良好關系欧美黑白配性交，辦理公司職員必備的各類福利保險。
工作聯(lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：社會福利助理
合作對象：本部門各分管主管和其它部門主管
外部聯(lián)系對象：地方勞動黄页免费视频观看、社會保障行政部門黄免费、地方社會保障管理中心、住房公積金管理中心学生妹97人人摸人人操浪潮、人才交流中心等
工作職責：
1日韩电影线上无码观看视频网站、設想和制定公司內(nèi)部職員的福利保險規(guī)劃和年度計劃
（1）根據(jù)公司職員福利保障制度和地方政府社會福利保險法規(guī)政策的要求色哟哟在线播放高清视频观看，設想公司職員所能享受和必須具備的福利保障項目成年网站在线视频网站，并擬訂福利規(guī)劃
（2）面向公司內(nèi)部職員作關于福利待遇的調(diào)查又长又大又粗的日皮视频，將反饋情況綜合后一级a做一级吃奶水，加以合理考慮，并適當調(diào)整福利規(guī)劃
⊙侵尥计∷怠（3）根據(jù)設想的福利規(guī)劃美女很黄很黄的免费网站，結(jié)合公司現(xiàn)實狀況，分別擬訂出政策性必備福利項目計劃黄片高清一区国产、職員獎勵性福利計劃和職員保障性福利計劃
499这里99这里只有是精品、制訂公司福利保險費用預算計劃
（1）根據(jù)所設想的`各類福利保險計劃和公司職員工資總額自拍偷拍欧美性爱视频，擬訂年度福利保險費用預算計劃
≡谙吖劭绰陈陈陈场（2）將各類福利保險計劃和年度福利保險預算計劃上報主管經(jīng)理助理
5、辦理各項政策性福利保險
（1）憑公司證明在社會保險管理中心辦理社會保險基金專戶
』破患缎越籥aa免费视频。�2）根據(jù)公司正式職員數(shù)量向社會保險中心投保失業(yè)保險最近中文字幕大全2019、養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險以及大病統(tǒng)籌保險
（3）根據(jù)公司正式職員數(shù)量特级片网站，在公積金管理中心分別開設個人公積金帳戶
⊙侵廾夥巡豢ㄊ悠怠（4）以上工作可以委托人才交流中心或代理公司代為辦理
6、定期知會公司職員的個人保險情況
7四位少妇精油按摩、指導公司職員辦理各類保險遷轉(zhuǎn)和公積金使用等工作
8成年人免费观看黄色视频、具體安排和落實公司獎勵性福利和保障性福利項目
例如：公司職員健身項目、交通費用報銷52pao国产成视频永久免费、電話費用報銷等等
工作規(guī)范：勞動法国产短视频一区、失業(yè)保險條例、社會保險費征繳條例和北京醫(yī)療保險收繳規(guī)定台湾山村寡妇一级A片，公司職員福利保險規(guī)范和公司福利工作管理規(guī)范
薪資主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：薪資主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況三级网站硬插，設計具有較強激勵性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃在线观看国产综合日韩AV，按工資計發(fā)周期提前向財務部報送工資計劃国产精品99riav1.，發(fā)放和管理公司職員工資。
工作聯(lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：薪資助理
合作對象：本部門各分管主管和財務部門工作職員
外部聯(lián)系對象：地方稅務部門国产一区免费在线观看，對口銀行等
工作職責：
1a在线电影、薪資調(diào)查
（1）了解公司職員對目前薪資狀況的滿意程度
∥蘼隺aaaaaaaa在线。�2）分析薪資調(diào)查色人人操人人，并作相關分析
（3）根據(jù)分析提出合理建議激情小说自拍视频，并上報主管經(jīng)理助理
2黄色视频ⅹⅹxⅹ、參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃和方案
3黄污aaawww水视频、制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額日本XXXX厕所偷拍视频，并上報主管經(jīng)理助理
4首页国产日韩欧美第一页、計發(fā)職員工資
（1）了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績效考核情況色哟哟免费小黄片，核算獎金和加班費
∪似�18p视频一区二区。�2）核算和扣除個人所得稅款額
（3）根據(jù)工資計發(fā)周期和考績及稅額情況欧美一级特黄AAA片免费动漫，及時安排月度工資計劃
【貌倥访朗悠怠（4）上報主管經(jīng)理助理審核
（5）報送財務部核算
5、草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度
ww天堂在线亚洲av。�1）與績效管理主管合作調(diào)查加班工作情況
』破悠翟谙吖劭磜ww。�2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議
∨访佬园怂暌韵陆菇搿（3）報送主管經(jīng)理助理
6日日干夜夜操一区二区三区、草擬制訂和修改獎金激勵制度
（1）與績效主管共同研究各種獎金激勵制度
∥蘼氩换ㄇ奈弁驹谙吖劭础（2）共同調(diào)查現(xiàn)有獎金的實際激勵效果
∥蘼朊H屄黄色视频。�3）在主管經(jīng)理助理參與下，會同各部門經(jīng)理或主管草擬獎金發(fā)放制度或提出修改建議
∪巳瞬賏v综合网。�4）整理意見久久免费看A级毛片，報送主管經(jīng)理助理
7、協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預算
8爱青岛黄色网站推荐、將各種信息及時報送給信息主管
工作規(guī)范：勞動法超碰动态图、個人所得稅征繳條例、公司員工績效考核管理規(guī)范南非高清无码在线一级A片、公司加班工資發(fā)放制度規(guī)范九1精品国产、公司獎金激勵制度規(guī)范、公司薪資工作管理規(guī)范
人事主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：人事主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司業(yè)務的實際需要激情综合第一页，在績效考核和專業(yè)審查的基礎上久久久国产精品无码一区二区性色，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實和安排公司確認的職員調(diào)配計劃精品视频丝袜足j在线视频，同時參與公司人力資源計劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計劃的制定免费看网站免费看黄色。
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監(jiān)督對象：調(diào)配助理
合作對象：本部門各分管主管和其它部門職員交流中心
外部聯(lián)系對象：地方人事行政部門和人才中心
工作職責：
1、參與公司人力資源計劃的制定
2在线观看视频日韩精品、與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況
3日韩视频一区、就公司職員調(diào)配計劃提出合理建議
（1）分析公司職員與現(xiàn)有工作職位的適應情況
》杩衤捉怀扇送臼悠翟谙吖劭础（2）與培訓主管共同開展職業(yè)發(fā)展計劃制定工作
∥蘼氩シ拧（3）綜合以上信息，在分析的基礎上提出合理修改調(diào)配計劃的建議
4国产无码a.、接受職員調(diào)配申請
V在线在线。�1）接受職員主動調(diào)配申請，核實后18禁三级黄色网站，提出建議并上報人力資源部經(jīng)理
∽钚旅夥芽吹幕粕尽（2）按照公司確認后的申請修改調(diào)配計劃，并制定專項調(diào)配方案
5日本青草久久99热精品一区、執(zhí)行調(diào)配計劃
」让琶餍俏蘼胧悠怠（1）按照調(diào)配計劃欧美特级AAAA，擬訂具體調(diào)配方案
（2）擬寫調(diào)配申請報告日本免费网，并上報人力資源經(jīng)理審批和批轉(zhuǎn)
∮执钟执笥稚悠低尽（3）報告批復后，將報告及時報送給調(diào)配人員所在部門主管（或經(jīng)理）和調(diào)配接受方主管（或經(jīng)理）審核
∨分廾夥丫肥悠翟谙摺（4）批準后18禁止看的网址，報送業(yè)務主管副總經(jīng)理審批，并附送調(diào)配申請報告
∩緒ww精品视频在线。�5）調(diào)配方案批準后春药视频一区二区二区四区，知會調(diào)配人員，并進行專題談話
�99精品黄色免费看。�6）知會調(diào)配接受方主管国产一区日韩二区，作好調(diào)配接受準備
（7）擬寫調(diào)配總結(jié)報告
6久久99精品久久久久久国产荷花、調(diào)配后4455四色永久域名，定期跟蹤調(diào)配工作情況，了解調(diào)配者的工作實際績效
7国产欧洲aaa、作好跨地域調(diào)配人員戶籍和暫住人事關系
工作規(guī)范：公司調(diào)配工作管理規(guī)范欧美乐播视频、各地人事調(diào)動規(guī)定與行政。
人力資源工作方案13
人力資源規(guī)劃是一個預測與分析的過程欧美大泬，而整體的人力資源規(guī)劃的制定久久久精品久久久，人力資源的預測工作是一個最為重要的環(huán)節(jié)。
所謂預測是指對未來環(huán)境的分析日韩网红美女主播自拍视频在线播放。人力資源預測則是指在對企業(yè)過往的人力資源情況及現(xiàn)狀評估的基礎上黑人性爱黄片，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的一種假設。其預測有需求預測和供給預測兩種情況久久九九久九久。所謂需求預測是指企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算亚洲无遮挡黄片；而供給預測則是指企業(yè)內(nèi)部人力資源的調(diào)配能力以及企業(yè)外部人力資源供給狀況的分析。
企業(yè)生命周期不同階段對人力資源預測的影響
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的生命周期中的不同階段黄色网站精品久久久久久，在對人力資源進行預測的時候有不同的策略和不同的要求www.av黄网，同時也要考慮在不同的階段可能影響人力資源的不同因素」患禔片免费观看网？梢哉f在企業(yè)生命周期的各個階段美国免费黄色大片，企業(yè)的人力資源供需始終處在不同的狀態(tài)，也就是說供需平衡的狀況是很少的在线观看A网址，而供需的矛盾卻是經(jīng)常的。
在企業(yè)的初創(chuàng)和成長期精品视频在线影院，需要招聘大量的人員乱人伦熟妇中文字幕，人力資源的需求量很大，人力資源供給不足，這個時期需要做好人力資源供給的分析工作亚洲一片二片三片；在企業(yè)的轉(zhuǎn)型期亚洲欧美日韩人人涩涩日日，人力資源的供需矛盾不是很突出，這時需要考慮企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的能力分析欧洲性爱免费三级片，做好內(nèi)部的崗位轉(zhuǎn)換等調(diào)配工作91免费偷拍视频网站，充分做好工作量的分析工作，使崗位的供需狀況趨于平衡与子乱互换乱婬视频；在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展階段国产AⅤ熟女乱视频，由于內(nèi)部存在著退休、離職亚洲三级乱伦一区二区、晉升等問題亚洲色图国产专区，內(nèi)部冗員開始增多，人力資源需求嚴重不足福利在线国产，這個時期需要做好人力資源的需求分析工作国产精品一区二区精品视频，以確保這些冗員的安置工作，從而能夠保障企業(yè)度過難關欧美老妇与小伙子作爱视频；在企業(yè)的再造期国产草莓视频A区在线观看，企業(yè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型，對人力資源的規(guī)劃處在一個較為理性的階段91在线精彩，人力資源供給與需求的矛盾盡管仍處在矛盾的狀況下日韩黄片AV，但由于已積累了較多的經(jīng)驗，所以這一時期的人力資源規(guī)劃工作已經(jīng)較少出現(xiàn)問題欧美也操也射视频。
從以上的分析可以看出天天操天天操三级，人力資源規(guī)劃的過程也就是要解決人力資源供需平衡的問題，這個問題解決了亚洲性交性爱网，人力資源規(guī)劃的制定工作也就基本完成了网黄网址免费。
人力資源預測的重點考慮問題
以下描述適合一個處于成長期的企業(yè)的情況。
在企業(yè)的成長期階段久久精品视频官网，人力資源的需求量很大国产精品一区二区视色，人力資源供給嚴重不足，這個時期我們所做的人力資源預測工作国产免费吃奶摸下视频在线观看，需要重點考慮以下一個方面的問題：
1新品黄色视频在线观看免费、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中對人力資源崗位的需求重點是什么，如是重點發(fā)展研發(fā)能力或者重點發(fā)展市場銷售等欧洲一区视频在线观看，這些都直接影響人力資源供需的預測情侣黄色网站免费看；
2、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的人力資源供給狀況和企業(yè)外部勞動力市場的人力資源供給能力三级片手机在线视频，包括所需高等院校的符合公司崗位需要的應屆生的供給情況亚洲精品国产精品麻豆99；
3熟女一级毛片、公司人力資源政策特別是薪酬政策對內(nèi)部和外部人力資源的影響，如公司的薪酬政策是否處于同行業(yè)的領先水平等亚洲一级片免费视频，這些對內(nèi)部和外部的人力資源的吸引都有重要的決定意義免费看欧美下身喷水视频；
4、企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境以及外部地域的情況在线黄色黑人网站，如企業(yè)的品牌度較強色综合无码，內(nèi)部企業(yè)文化對員工具有較大的影響力等等，這些對我們進行人力資源供給預測起到指導作用日女人逼视频；又如企業(yè)所處的地方不是中心城市或是較為偏遠的內(nèi)陸縣城在线爆乳，盡管整個人力資源供給狀況較為充足，但這樣的地理位置仍會使企業(yè)的人力資源需求受到較大的抑制91超碰一区二区三区；
5啪在线看、公司幾年（至少是三年的）的招聘情況，錄用率如何亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，到位率怎樣等亚洲精品国精品久久99热一，這些對企業(yè)人力資源的需求分析都將具有指導意義；
6亚洲可以免费在线观看的黄色网址、公司幾年（最好是三年的）人員的離職情況欧美AAAAA黃色，包括辭職率、辭退率等福利精品一区，以及離職的原因分析等等国产日韩精品腹肌视频迅雷下载；
7、公司內(nèi)部人力資源晉升的狀況99reshipin，晉升空間是否主要由內(nèi)部人力資源補充還是通過外部人力資源勞動力市場補充等玖色网站；
8、大體確定企業(yè)內(nèi)部管理人員欧美激情偷乱人伦小说、技術人員5555www、專業(yè)人員、行政人員之間的比例日韩毛片一区二区三区，這對我們制定人力資源規(guī)劃中人員的種類起到指導的作用91网站在线观看精品。
人員預測的`方法
我們將重點對企業(yè)的人力資源需求預測進行重點分析。以下描述仍然適合一個成長期的企業(yè)免费黄色在线网站。
成長中的企業(yè)欧美性交2，其人力資源供給不足，對人員的需求預測方面主要有以下幾個方法：
專家的預測：利用專家的知識九九色色免费视频、經(jīng)驗對企業(yè)未來的人力資源發(fā)展趨勢進行預測的方法欧美一级AA大片免费看视频人，具有匿名性、收斂性美女插插插视频、結(jié)構(gòu)化設計等特點2级a片网站免费看。適合于沒有歷史數(shù)據(jù)的企業(yè)的預測免费无码国产永久；
回歸分析預測法：利用多個變量大量的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析尋找變量之間統(tǒng)計意義上的相關關系国产精品极品资源福利，用以預測變量未來趨勢的一種方法。最簡單的是一元線性回歸方法爱看AV在线官网。該方法的優(yōu)點的便于利用歷史數(shù)據(jù)殴美一级高清视频在线，理論完整，在目前企業(yè)人力資源規(guī)劃中適合于以年為單位預測總量變化好叼爽,这里只有精品。但由于很多企業(yè)的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)時間短200毛片、樣本少，該方法的應用受到一定的局限性www.色色99。
利用最小二乘法回歸得：Y=532.4＋0.0253X色色色色鬼，其中X為銷售額，Y為平均人數(shù)国产一级A片婬片免费。
利用以上公式()午夜免费A片，如果20xx年銷售額計劃為35億，則20xx年人員需求預測為：Y=532.4 0.0253*350000=9387人亚洲免费aa视频。（利用該方法需要對預測模型進行統(tǒng)計檢驗）
一般企業(yè)可以直接根據(jù)人均銷售額進行人員的預測工作黄色视频无遮挡无内衣。
還有其它的一些分析方法，如彈性系數(shù)預測法日韩一级片网站、時間序列分析法欧美性爱在线影视福利网、趨勢外推法、經(jīng)驗預測法等首页一黄色视频。
以下是一個人員供給預測的方法：
比例系數(shù)法：根據(jù)各種指標歷史統(tǒng)計比例系數(shù)預測未來指標走勢的方法国产一级牲交视频播放在线观看，在企業(yè)研發(fā)部門的人力資源規(guī)劃中經(jīng)常使用。
人力資源供給預測還有其它一些方法黄色18网站，如人員核查法美国一级黄片人兽、替換單位法等。
具體案例
以下所舉實例中文字摹人人精品，仍然適用一個成長期的企業(yè)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。采用的需求預測模型是人均銷售額法。所舉企業(yè)是一個IT類型的企業(yè)综合国产视频，該企業(yè)當時正處在成長階段毛片加双，在此前沒有做過人力資源規(guī)劃的工作。以下具體的人力資源規(guī)劃的制定全黄欧美，是指20xx年的規(guī)劃国产一级毛片无码视频。另外，人力資源規(guī)劃中的招聘計劃不在此舉例国产精品亚洲欧美日韩。
1欧美A级喷水视频免费看、制定公司人力資源規(guī)劃的目的
1)牽引公司各部門通盤考慮人力資源狀況国产精品第二页；
2)加強明年公司人力資源合理配置；
3)提高公司用人的計劃性欧美日韩黄大片一区；
4)增強人力資源的利用效率华人黄视频网站。
2、制定公司人力資源規(guī)劃的背景
1)根據(jù)公司管理層會議確定的明年的銷售目標看A片免费的网址，按照人均年18萬的目標国产熟女AV免费观看尤物，以及年21.8萬的挑戰(zhàn)目標，制定本規(guī)劃偷拍网站大全；
2)按照人均年18萬的必須完成的目標計算自拍偷拍19页，則明年集團總?cè)藬?shù)為574人。其中欧美潮喷十大喷潮，深圳公司為472人av超碰人人操，北京公司71人，廣州公司20人亚洲日本亚洲国内精品自在自线，武漢公司11人欧美图片另类；
3)按照人均年21.8萬的挑戰(zhàn)目標計算，明年集團總?cè)藬?shù)將控制在477人先锋影音无码资源。其中欧美A片久久，深圳公司394人，北京公司59人欧美日韩在线A片一区二区，廣州公司16人最近免费中文,最近免费中文字幕大全，武漢公司9人；
4)上海暫不進行人員的規(guī)劃工作欧美精品欧美极品欧美视频。
3免费1级毛片高1级毛片视频了、差異分析
1)按照人均年18萬的規(guī)劃分析，集團明年底人數(shù)須控制在574人的范圍內(nèi)∈旄炯で槟诩で槟谏渫计現(xiàn)有人數(shù)為555人美女野外后λ式动态图片搜索，按照年20％的離職率計算，現(xiàn)有人數(shù)到明年十月份將只有444人欧美巨大XXXX做受高清，通過此數(shù)據(jù)分析夜夜爽88888妓女性视频，明年可以增加新人130人，凈增加20人左右国产微拍精品一区91；
2)按照人均每月1.8萬的挑戰(zhàn)目標制定人員規(guī)劃国产在线xx，則目前現(xiàn)有人員數(shù)量已經(jīng)超過
預算的控制人數(shù)，可見明年全年都需要進行優(yōu)化和整合的工作国产交换配乱婬视频偷大叼，而不再凈增加人員中文字幕最新视频；
3)根據(jù)以上情況分析，各公司以及各部門在制定明年人員規(guī)劃的工作中，重點要考慮的是如何減少不合格的人員日韩性交免费A级黄片，優(yōu)化本部門乃至整個集團的人員結(jié)構(gòu)在线视频精品99，而非增加人員。
4色夜在线、制定20xx年人力資源規(guī)劃的原則
1)根據(jù)公司管理層的會議精神狠起插，以及明年的人均目標，明年將不再凈增加人員黄色视频免费入口处在线观看；
2)根據(jù)集團人力資源部出臺的指導說明書進行編制涩涩网站视频；
3)自上而下層層指導和自下而上層層評審相結(jié)合原則；
4)基于業(yè)務目標需求亚洲最大黄色一及片，保證重點領域、重點業(yè)務原則国产一级婬片A片AAA久久中文；
5)根據(jù)可行性原則国产福利不卡，通盤考慮人力資源供求總量以及時間相匹配的原則；
6)必須考慮人均效率提高的原則天堂www天堂在线资源网爱搞；
7)實事求是原則射视频色草；
8)根據(jù)人員歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀分析原則。
5A片特黄毛片视频大全、人力資源規(guī)劃編制的說明
1)年度人力資源規(guī)劃編制數(shù)據(jù)：指根據(jù)公司全年度經(jīng)營計劃和工作需要而須配置的人員數(shù)量欧美成了人片A片免费；
2)人力資源部匯同業(yè)務部門和分公司共同進行人力資源供給預測的工作，人力資源部將提供具體的指導方法人人干人人摸人人草久婷；
3)進行人力資源規(guī)劃編制預測時僅考慮須完成部門年度任務国产黄色视频污免费，并在正常工作效率條件下不同崗位所需配置的人數(shù)，無需考慮儲備人數(shù)黄色V在线观看、人員調(diào)配（調(diào)動久久一及黄色视频、晉升、外派等）男女性爽大片免费看在线搜索、辭職率免费女生的视频在线观看网站、辭退率等因素，人力資源部在做年度人力資源規(guī)劃之招聘計劃時會考慮上述因素并據(jù)此將各部門的編制數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為年度計劃招聘人數(shù)免费作爱视频在线观看网站。
6国产精品女人高潮毛片、編制人力資源規(guī)劃需要考慮的因素
1)成本因素
年度計劃完成創(chuàng)收額。
部門整體人均創(chuàng)收額超碰人人妻人人人。
2)項目因素
年度內(nèi)不同時期（建議以季度為單位粗估）項目總數(shù)量
項目運作進度（新產(chǎn)品久久久影院国内精品、中間產(chǎn)品和老產(chǎn)品數(shù)量及各自所占比例）
參考市場部今年項目整體分布分析數(shù)據(jù)（項目增長比例等）及市場和銷售談判動向
項目正常情況下配置人數(shù)
3)功能塊搭配因素
職能部門人員與一線業(yè)務人員之間的比例。
上下級管理幅度三级片第一页。（如一個銷售正常大區(qū)經(jīng)理下管理幾個經(jīng)理）
不同崗位配置比例1688在线啪国自产视频。（如一個項目正常情況下配置研發(fā)人員、市場人員欧美色屌、生產(chǎn)人員等數(shù)量）
4)其它因素
組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
整體誤差率建議值：±1-2（突發(fā)因素等）
7一级黄色电影视频影院、編制規(guī)劃的流程
8可以进去的黄片、流程說明
1)人力資源部根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃制訂人力資源規(guī)劃指導書；
2)經(jīng)董事會審批同意后正式下發(fā)到各業(yè)務部門及各分公司可以直接免费观看的av毛片，作為部門20xx年度成人av小姐网站在线电影；
人員預算的指導說明書，同時下發(fā)給各公司各部門人力資源規(guī)劃編制表格及相關的人員歷史數(shù)據(jù)GOGO全球高清私拍摄影；
3)人力資源部對參加人力資源規(guī)劃的相關人員進行培訓免费看黄网址，幫助業(yè)務部門掌握預算實操方法；
4)業(yè)務部門根據(jù)部門經(jīng)營目標制訂人力資源規(guī)劃又粗又爽又黄操女人视频，在12月6日前提交到人力資源部国产精品专区第1页；
5)人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營計劃對業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃進行匯總平衡，并同業(yè)務部門溝通確認欧美精品区BB区，最后報董事會審批久久99精品国产超碰超，并進行評審；人力資源部將根據(jù)人均年18萬和人均年21.8萬兩種情況進行整合精品欧美一级A片、統(tǒng)一欧洲美女免费看视频在线；
6)人力資源部根據(jù)董事會評審通過后的結(jié)果制定整體人員招聘調(diào)配離職計劃。
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