- 相關(guān)推薦
人力資源工作方案
為確保事情或工作順利開展黄色网站在线免费。观看，往往需要預(yù)先進行方案制定工作www.干干干.cao，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作免费偷拍精品视频，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)2021年A片。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫欧美一级性爱黄片？以下是小編幫大家整理的人力資源工作方案亚州性交网，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡免费看国产黄色网站。
人力資源工作方案1
為加快企業(yè)“調(diào)轉(zhuǎn)促”久久AV黄片，全面提升新蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置sindy1681，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益免费看片网毛片视频，現(xiàn)就做好20xx年企業(yè)人力資源幫扶工作制定本實施辦法。
一黄色网站直接进大全、幫扶對象
重點幫扶對象為：20xx年稅收在1000萬元以上且有用工需求的骨干企業(yè)暖暖在线视频狼色；20xx年重大項目資產(chǎn)重組且有用工需求的企業(yè)；20xx年引進的5億元以上并在20xx年投產(chǎn)且有用工需求的企業(yè)欧美A片网址大全；20xx年簽約并開工建設(shè)且有用工需求的企業(yè)亚洲日韩色图16p页。
對列為幫扶對象的企業(yè)實行動態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)運營實際久久九九九，半年度調(diào)整一次欧美性爱A视频电影麻豆。
企業(yè)若有技能型人才需求，可向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申請給予幫扶久久综合久久艹。
二操人在线网站、幫扶單位
經(jīng)申報，確定參加縣企業(yè)人力資源幫扶工作的單位有：縣委組織部日韩变态福利网站在线观看、人社局亚洲操在线观看、編辦、老干局十八岁禁看网站、教育局免费看A片网站在线播放、農(nóng)委、檔案局欧美精品人爱A欧美精品、安監(jiān)局538在线在视频在线、政務(wù)服務(wù)中心、公共資源交易監(jiān)管局玖玖玖免费网站、總工會人人爱人人操怕怕。
入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的各人力資源公司均可參加幫扶工作。
三、幫扶措施
1．正月初六在市民廣場舉辦春節(jié)企業(yè)用工大型招聘會曰批视频观看全过程120秒XXXX，為企業(yè)福利视频在精品、求職者搭建平臺。
2．發(fā)揮縣人力資源市場作用欧美精选三区，鼓勵企業(yè)積極參加縣人力資源市場開市招聘活動超黄色毛片久国产。加快引進人力資源公司，鼓勵其在外駐點gzdaqm.com，為企業(yè)引進各類人才色污污网站。
3．根據(jù)不同企業(yè)對人力資源的要求，在各鎮(zhèn)或周邊縣區(qū)開展有針對性的小型專場招聘會欧美精品三区。
4．幫助企業(yè)對接省內(nèi)外各大專院校及中職學(xué)校www.A黄色网站，開展校企合作，建立人才輸入基地看黄网站网址免费，參加校園專場招聘活動欧洲美洲精品一区二区三区。
5．鼓勵入駐縣人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源公司帶領(lǐng)企業(yè)到全國各地（基地），引進人力資源亚洲一区二区三区羽田爱。
上述幫扶措施美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，堅持企業(yè)用工自主，引導(dǎo)企業(yè)用工逐步走向市場化狠狠色视频一区二区。
四一级黄色视频免费下载观看真人视频、幫扶獎勵
1．交通費補助：各幫扶單位招入縣外人員，所產(chǎn)生的.交通費由縣人力資源幫扶辦據(jù)實支付最新国内偷拍精彩视频；因引進人員較多確需集中包車來縣的黄片一级午夜福，應(yīng)提前向縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案，由企業(yè)自行聯(lián)系車輛并支付費用www.激情五月天肏屄com，縣企業(yè)人力資源幫扶辦根據(jù)接送路程遠(yuǎn)近給予一定的補助第一视频欧美福利在线，不足部分由企業(yè)自行承擔(dān)。
2．職業(yè)介紹費補助：招入縣外人員免费视频一区操，由縣人力資源幫扶辦按500元/人標(biāo)準(zhǔn)補助給幫扶單位統(tǒng)一安排使用精品无码一区二区视频在线。其中，對招入人員在開發(fā)區(qū)企業(yè)上崗滿一個月的av网页在线观看啦，按30%補助午夜5060国产一级A片；上崗滿4個月的，按40%給予補助99久久久精品免费人妖；上崗滿6個月的，全額補助并根據(jù)每季度的核查結(jié)果相應(yīng)扣減AV网站在线观看不卡无码。
3．食宿費補助：各幫扶單位從事招工人員aaa日欧美女，外出期間實行食宿費包干使用，參照縣招商人員補助政策，按450元/人·天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日本ā片免费观看网站，費用在本單位據(jù)實報銷亚洲四区欧美四区二区三区。
4．通訊費補助：各幫扶單位根據(jù)工作實際，對從事招工人員給予通訊費補助精品欧美一区二区不卡视频，按200元/人·月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行谁有黄色网址。
各幫扶單位抽調(diào)專人從事企業(yè)人力資源幫扶工作，并將抽調(diào)人員名單報縣企業(yè)人力資源幫扶辦備案国产qv，無特殊情況不得隨意更換抽調(diào)的工作人員欧美一区二区黄色网站。
5．工作經(jīng)費補助及獎勵：各幫扶單位工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，每個幫扶單位年定額補助5萬元工作經(jīng)費日韩午夜福利尤物在线观看视频，屟侵藁仆ㄇ谙吖劭矗款專用，包干使用免费高清一级片，不足部分由單位自籌中文自拍日韩视频在线观看免费。各幫扶單位用于企業(yè)人力資源幫扶工作的相關(guān)費用，據(jù)實報銷自拍视频在线观看网站。
結(jié)合全年幫扶工作實績影音先锋强奸，對各幫扶單位進行考核獎勵，其中設(shè)欧美日韩免费高清视频一区二区，一等一名亚洲色图欧美一区，獎勵10萬元；二等兩名黄色工厂-这里都是精品，各獎勵8萬元嗯啊青草操；三等三名，各獎勵6萬元曰韩一级A片欧美一级A片。此外一本在线无码视频免费，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦8名先進個人（幫扶單位6名、縣企業(yè)人力資源幫扶辦2名）亞洲精選精品黃色視頻，每人獎勵5000元99伦乱视频。聯(lián)系縣人力資源幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組的分管縣領(lǐng)導(dǎo)每人獎勵5000元。
結(jié)合全年幫扶工作實績911视频黄色，由縣企業(yè)人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)小組在五個鎮(zhèn)共推薦2名先進個人激情五月丁香婷婷，每人獎勵5000元。
對入駐縣人力資源市場的各人力資源公司所招收的人員国產特黃特粗又長A片，實行單獨申報h片在线观看视频免费播放，單獨考核，年終按實際完成的幫扶人數(shù)給予一次性獎勵男人晚上天堂黄色网站，不分段計算97人妻a。全年完成幫扶人數(shù)在100人（含100人）以下xxxx激情、101—200人（含200人）、201—300人（含300人）国产亚洲黄色视频、301—400人（含400人）国产无遮挡又黄又爽不卡、400人以上的，分別按100元免费视频,国产精品、120元国产原创精品无遮挡v视觉影院、140元、180元亚洲成l人在线观看线路、200元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵久999。對全年為開發(fā)區(qū)重點幫扶企業(yè)輸送人員超過800人的人力資源公司，再給予1萬元特別貢獻獎勵色妞一二三区在线观看。
五欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、幫扶要求
1．加強經(jīng)費保障，嚴(yán)格申報與審核日韩毛片无码一区二区。幫扶企業(yè)用工所需各項經(jīng)費狼狼国产欧美在线视频，除按規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼外，其余由縣財政配套安排久久久久国产精品视频。工作經(jīng)費由縣財政給予專項補助欧美强奸伦乱片，列入縣財政預(yù)算。
各幫扶單位羞羞的漫画官网、人力資源公司對招引人員工作滿4個月后国产第一页国产精品，負(fù)責(zé)向縣企業(yè)人力資源幫扶辦申報，并提供如下資料：招錄人員身份證復(fù)印件学生妹人人摸人人操；與縣企業(yè)人力資源幫扶辦交接的招錄人員花名冊三级片黄色A片在线免费观看一区；與企業(yè)交接人員的花名冊；勞動合同書復(fù)印件（申報4個月的必須提供勞動合同復(fù)印件91超碰在线中出，否則不予審批）日本高潮视频；企業(yè)職工工資表（或工資證明）。
縣企業(yè)人力資源幫扶辦對各幫扶單位日本黄页在线网站免费大全、人力資源公司提供的申報材料色综合色狠狠天天综合色h，進行嚴(yán)格審核，確保各項資金支付合理規(guī)范一级婬片A片试看一进一出。
縣監(jiān)察局亚洲精品综合欧美极品、財政局、人社局會同開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)對幫扶單位進行考核欧美一级爽爽在线播放。對在幫扶工作中弄虛作假的單位或個人舔操干视频，一經(jīng)查實，由縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人給予通報批評等處分国产熟女老妇乱视频。
2．加強幫扶工作調(diào)度激情国产黄色。為做好企業(yè)人力資源幫扶工作清纯唯美亚洲激情，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每季度召開一次調(diào)度會議，通報幫扶工作情況以及存在的問題免费精品男女视频，研究部署落實下一步幫扶工作。
對企業(yè)臨時急需用工在100人以上的AV女同免费一区二区三区在线，由企業(yè)負(fù)責(zé)人向縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請伊人色综合狠狠热AV电影，報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和用工需求，縣企業(yè)人力資源幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況91精品国产高清久久久，召集企業(yè)負(fù)責(zé)人国产精品香港三级国产50、幫扶單位負(fù)責(zé)人、縣幫扶辦負(fù)責(zé)人www.啊啊啊啊操我好爽.com、人力資源公司負(fù)責(zé)人進行專項調(diào)度国产AV日产AV，落實幫扶工作。
人力資源工作方案2
一黄色无码在线、核心職能：
規(guī)劃欧美激情片在线观看、選拔、配置黄片黑人、開發(fā)免费网站日本黄色片永久免费观看、考核、激勵和培養(yǎng)公司所需的各類人才色系综合网，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃人人摸人人干人人操人人舔，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能性交配网站，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)另类A片。
二、工作職責(zé)：
1欧美色图亚洲性爱、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃：制訂公司人事管理制度四虎成人最新影院网址在线观看免费，總分公司人事
管理權(quán)限與工作流程，組織国产在线精品一区二区中文、協(xié)調(diào)三级片毛片AV网站、監(jiān)督制度和流程的落實。定期進行市場薪酬水平調(diào)研国产A片免费高清2018，提供決策參考依據(jù)欧美精品可乐视频；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃国产黄片免费在线播放。
2欧美三级A片视频、組織設(shè)計與變革：組織架構(gòu)設(shè)計；組織權(quán)限分配與管理欧美性爱亚洲日韩；價值鏈分析午夜激情毛片在线播放；組織重組與管理流程改造88黄色网站；崗位設(shè)置與配置。
3日韩最新在线观看网址、工作分析：工作流程分析国产情侣A片A毛片；KPI指標(biāo)確定；工作環(huán)境評估91精品免费；職務(wù)職能體系建立国模冰冰大胆裸体写真；職位說明書制作；工作規(guī)范管理777www欧美黄色视频。
4日韩自拍另类丝袜视频、人員配備：人員晉升渠道設(shè)計；內(nèi)部流動模型免费黄色无码视频在线观看；人-職匹配考核體系在线免费黄色视频手机网站,；人才梯隊建設(shè)；企業(yè)核心人才庫人人摸人人操.。
5迷奸a片、勞動關(guān)系：勞動合法性評估；勞動合同管理强奸在线第一页；勞動紀(jì)律制度欧美性荡视频；勞資協(xié)調(diào)機制；沖突管理被干爽死黄色视频；勞動保險系統(tǒng)日韩在线视频台湾；勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生。
6怎么免费查找黄色网站网址、招募選拔：招聘渠道選擇爱搞网；招聘面談技巧選擇；招聘方案設(shè)計久久三区；篩選策略選擇明星黄色视频在线；面試與甄選方法確定；招聘題庫設(shè)計欧美A片黄片视频；人才甄選91做a免费视频；錄用與管理制度建立。
7国产毛片小视频、素質(zhì)測評：評估中心技術(shù)视频一区二区红樱桃网站；情景模擬；結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計草草无吗www；員工素質(zhì)普查18岁以下禁看,黄片；素質(zhì)測評指標(biāo)體系建設(shè)；勝任特征分析日本三级日本成网人站；職業(yè)能力及興趣測評一区二区中文字幕aV在线；性向測評在线伊人免费观看；智力測評；價值觀測評Av无码一级A片在线播放；情商測評黄色日比视频。
8、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)規(guī)劃與計劃編制欧美色图亚洲一区；培訓(xùn)需求分析與模式選擇被公强A片视频免费看；各級各類人員的培訓(xùn)方案設(shè)立；員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)管理91AV在线观看免费视频；培訓(xùn)資源管理；培訓(xùn)開發(fā)制度與效果評估黄色视频夜夜精品；開發(fā)性工作模擬大尺度久草。
9、職業(yè)生涯發(fā)展：員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計丰满的free毛茸茸的videos；關(guān)鍵員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)日韩免费爱插摸视频；職業(yè)發(fā)展激勵；員工發(fā)展?jié)撃茉u估一级毛片黄色录像；關(guān)鍵人才儲備計劃美女被操在线观看的网站。
10、人事風(fēng)險控制：人力資源管理風(fēng)險評估巨乳操逼视频播；授權(quán)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)免费播放AV网站；人事風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)設(shè)定；信息溝通與反饋機制特片网精品视频一区；人力資源管理危機反應(yīng)機制亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
11、績效評估：績效評估指標(biāo)與權(quán)重確定在线看黄片毛片；績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法選擇日韩A片无码毛片免费网站；部門業(yè)績考評；分類人員考核国产一级A片AAA毛片久久；績效評估結(jié)果的運用天天日天天操天天添；績效改善工具提供；績效考評制度建立色精品网站；綜合平衡計分卡91自拍秀；工效掛鉤的績效模式優(yōu)化；360度考評體系国产bd在线；企業(yè)高管人員績效促進方案欧美精品黄网站在线播放。
12、團隊建設(shè)：員工滿意度調(diào)查與分析欧美人与拘交A片视频网站；團隊效率分析AAA黄色片段视频；員工心理與行為管理成年人免费在线网站；團隊領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型；學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)轻点嗯…啊视频在线无码试看；團隊目標(biāo)管理免费直接可以看的黄色网站；團隊EVA績效杠桿。
13不卡一区二区在线观看免费、HRM成本管理：人力資源成本預(yù)算方案高清一区二区三区免费杂交；人力資源管理成本分析與評估；人力資源價值成本分析與評估国产精品一区白拍免费看；成本效益衡量指標(biāo)8x日韩在线；成本控制管理；人力資源會計国产熟女对白免费播放。
14亚洲一区二区三区偷拍、崗位評估：崗位參照模型設(shè)計；崗位分類與評定在线一级手机视频；崗位職等的確定亚洲一级,黄色视频；崗位評價因素設(shè)計與比較；崗位評價表的建立www.ahrwzdm.com；部門權(quán)限設(shè)立亚洲三级视频。
15、薪酬設(shè)計：薪酬改善標(biāo)準(zhǔn)制定天堂网在线WWW中文；薪酬策略與原則谁有A片网址；行業(yè)地區(qū)薪酬水平調(diào)查；確定薪酬原則與策略一级黄手机免费在线视频；基于企業(yè)核心競爭力的薪酬模式確定国产精品午夜掌交A片；研究影響薪酬的各種因素，確定薪酬結(jié)構(gòu)黄片A片黄片A片；確定薪酬等級国产成人黄色网站视美女；薪酬體系設(shè)計；薪酬模式選擇国产又黄又爽又大又粗；制訂薪酬管理辦法亚洲午夜精品高潮影院。
16、福利方案：綜合福利方案設(shè)計a黄色欧美片在线播放；員工保險方案設(shè)計久久久精品一二三区；補貼標(biāo)準(zhǔn)制定；福利計劃與控制搜A级毛片；員工輔助18岁禁止黄片；彈性福利制度；企業(yè)福利改善措施。
1797国产男人的天堂在线视频、長期激勵計劃：薪酬組合/薪酬包設(shè)計亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产；長期激勵模式選擇；虛擬增值權(quán)方案久操B；業(yè)績股票方案中国产XXXXA片免费视频软件；股票期權(quán)方案；儲蓄-股票計劃国产JIZZ在线观看；EVA獎金計劃熟妇精品视频；員工持股；管理層收購人人操五月肥妇。
三91精品啪中文字幕、人力資源部崗位設(shè)置與職位說明
1、有關(guān)任職資格的名詞解釋：
專業(yè)：對專業(yè)工作有比較深入的理解亚洲精品视频在线免费，熟悉實際工作環(huán)節(jié)和工作流程黄片对白3qA片对白3p，了解相關(guān)法律規(guī)范和政策，與外部工作單位有比較良好的合作關(guān)系
能力：具有較強的實際組織力久久精品国产99国产精2020丨、協(xié)調(diào)力和計劃力
興趣：對專業(yè)工作有濃厚的興趣
心理狀態(tài)：心理成熟、穩(wěn)定日韩精品欧美大片资源在线观看网站，態(tài)度認(rèn)真丁香五月人人妻人人爽、踏實，富有社會責(zé)任感和工作責(zé)任感
2国产精品爆乳福利在线观看不卡、崗位設(shè)置及職位說明書：
招聘主管職位說明書
工作代碼：AUCMAHR-00
職位名稱：招聘主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司各部門人事需求的基礎(chǔ)上在线观看黄片免费观看，按照人力資源招聘計劃和職位說明書的具體要求，組織人員招聘公告国内永久网址、測試亚洲狠狠艹、面試和初審工作。
工作聯(lián)系：上報對象：主管招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)的'經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：招聘助理
合作對象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管
外部聯(lián)系對象：外部求職網(wǎng)站最新a片视频网站、人才交流中心亚洲男人的天堂网址、招聘代理機構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)中心以及各類招聘廣告媒體等工作職責(zé)：
1、了解人事需求
」饭侵耷（1）按照()公司人力資源計劃黄色片在线观看视频网站，向各部門經(jīng)理與主管了解人事需求
（2）進行人事需求匯總免费观看18禁网站入口，并提出外部招聘意見
⊙侵抟幌呋粕（3）將需求匯總和建議上報主管經(jīng)理助理
2、制訂招聘計劃
∫患队执笏只频拿夥衙（1）確定招聘時間和最后上崗時間
∨访廊毡咎焯镁镁米酆稀（2）確定合適的招聘媒體和招聘渠道
（3）擬定初試、面試方式及內(nèi)容
〖で橥计∷低尽（4）擬
訂招聘日程安排：
A欧美精品久久、發(fā)布招聘公告；B欧美国产综合、接受應(yīng)聘簡歷2av天堂网在线观看；C、審核簡歷人妻精品视频一区二区三区；D亚洲va成无码人在线、通知初試；E欧美熟妇肉体销魂孕妇、安排初試黄色网站久久影院；
F、通知面試三级黄色片超碰免费在线观看；G黄色网站在线浏览观看、組織面試；H色呦呦av电影、面試結(jié)果分析與審核亚州艳情网站；J、入職人員名單確認(rèn)97久久超碰中文字幕潮喷直播；H国产小视频在线播放、通知上崗；I人妻中文字幕系列无码专区、確認(rèn)上崗人員和時間
∶夥袮ⅴ无遮拦日本在线观看。�5）上報招聘計劃
3、制定招聘預(yù)算計劃
∥缫共俦菩∈悠怠（1）按招聘計劃制定招聘預(yù)算
∈由谙摺（2）向主管經(jīng)理助理上報預(yù)算計劃
4、計劃確認(rèn)后黄页视频在线高清观看免费，及時向公司所在地人事行政部門申報招聘計劃
5农村妇女一级特黄大片、組織招聘初試和面試工作
（1）與相關(guān)職能部門確定初試內(nèi)容曰韩无码二三区中文字幕视频，并共同組織初試測試
』粕悠蹈咔迕夥盐蘼搿（2）匯總分析初試結(jié)果，并與有關(guān)職能部門確認(rèn)參加面試名單
∶乐扌园悠怠（3）將初試結(jié)果和分析以及建議上報主管經(jīng)理助理
∶粕破�.COM。�4）在面試名單正式確認(rèn)后，發(fā)布面試通知
∨访雷鍪苡钟灿执钟执笫悠怠（5）籌備面試準(zhǔn)備工作91視频免费看，配合面試評審小組開展面試工作
∪对谙咭曨l。�6）配合面試評審小組整理和分析面試結(jié)果
6、在入職名單確認(rèn)后日本强伦姧人妻网站，發(fā)布入職通知
7天天三级视频、及時跟蹤被通知人員，確認(rèn)最終到崗人員和時間可乐无码Aⅴ在线视频，并通知各職能部門和培訓(xùn)主管
8一级乱伦黄片、參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議
9亚洲性爱中文字幕视频、搜集外部信息
∶夥压劭袋S色A片一级视频国产。�1）與招聘網(wǎng)站、人才交流中心在线免费A片黄片、獵頭公司確立良好的合作發(fā)展關(guān)系99re6在线视频精品免费大秀，相互共享信息
（2）了解外部招聘媒體情況国产福利大尺度写真在线观看，并對其有效性進行評估
任職資格：
工作規(guī)范：勞動法欧美大肥婆性视频、相關(guān)地方人事和用工條例、職員手冊三级片色一区二区三区日本人,、招聘管理工作規(guī)范
培訓(xùn)主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：培訓(xùn)主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上插插国产视频，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓(xùn)課程男女激情边摸边做gif动态图，以達到公司的目的和職員的期望要求小度小度找个黄片看看。
工作聯(lián)系：上報對象：主管招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：培訓(xùn)助理
合作對象：本部門各分管主管、其他部門經(jīng)理與主管和授權(quán)講師
外部聯(lián)系對象：外部培訓(xùn)機構(gòu)国产综合久久精品综合AV无码、顧問公司、高校培訓(xùn)中心欧美呦系列com、外部培訓(xùn)學(xué)院和MBA等專業(yè)
學(xué)位教學(xué)點
工作職責(zé)：
191亚色视、了解公司培訓(xùn)需求
（1）調(diào)查和了解公司部門和職員培訓(xùn)需求
√焯旄商焯焯蛱焯觳濉（2）與調(diào)配主管共同開發(fā)職員職業(yè)發(fā)展計劃
∨访雷酆涎侵奕蘸非涣场（3）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃了解公司不足，并進行培訓(xùn)需求調(diào)研
ww.asmr5.com。�4）匯總需求欧美XXXX欧美，提出建議，并上報主管經(jīng)理助理
2欧美欧美一区、制訂公司培訓(xùn)計劃
∥刍粕�99精品人人操人人插。�1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度性工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求性爱在线视频不卡酷酷网，制定年度培訓(xùn)計劃
片一级视频。�2）按照公司半年度工作計劃和培訓(xùn)需求調(diào)整制定半年度培訓(xùn)計劃
（3）依據(jù)半年度培訓(xùn)計劃和公司月度工作計劃制定月度培訓(xùn)計劃
（4）將各種培訓(xùn)計劃分別及時向主管經(jīng)理助理上報審核
3欧美性爱AAAAA视频、制定公司專項培訓(xùn)計劃
�91露脸经典对白。�1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)調(diào)整需要制定各類專項培訓(xùn)計劃
例如團隊建設(shè)、項目管理在线中文字幕亚洲日韩精品、職業(yè)認(rèn)同和T等專項培訓(xùn)計劃
片国产又色在线观看。�2）集團公司內(nèi)、外部的雙向交流計劃
�2020国产精品视频观看。�3）及時上報主管經(jīng)理助理審批日韩精品欧美视频一区，并報集團部門備案
4、制定培訓(xùn)預(yù)算
⊙侵拮酆洗荷砝唷（1）根據(jù)各種培訓(xùn)項目的組織需要制定合理的培訓(xùn)預(yù)算計劃A级国产片免费观看，并留有8~15的機動富余
（2）上報預(yù)算計劃
5、執(zhí)行公司各項培訓(xùn)計劃
（1）提前聯(lián)系和確認(rèn)培訓(xùn)師資欧美官网在线观看、場地和時間
�18岁禁止1000。�2）與培訓(xùn)講師共同備課
（3）發(fā)布培訓(xùn)通知
」鹘叹肥悠怠（4）安排培訓(xùn)需要的車輛、食宿
（5）布置培訓(xùn)會場无遮拦av，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備
（6）記錄培訓(xùn)考勤
∩笞酆稀（7）作培訓(xùn)記錄
』粕悠翟谙咭患妒悠怠（8）進行現(xiàn)場培訓(xùn)評估
（9）追蹤培訓(xùn)作業(yè)
」粕己健（10）登載個人培訓(xùn)積分
�768av.com。�11）分析培訓(xùn)評估問卷
（12）擬寫培訓(xùn)總結(jié)女同免费一区二区，并上報
6欧美一级A一级a爱片牲交高清、組織外部培訓(xùn)
（1）匯總培訓(xùn)需求手机在线a视频，提出參加外部培訓(xùn)項目專題久久性AV，并上報
（2）聯(lián)系和接洽外部培訓(xùn)機構(gòu)国产真人一级做a片，商談培訓(xùn)費用
∥缫咕吩谙摺（3）向外培人員所在部門的經(jīng)理或主管征詢培訓(xùn)意見
（4）知會相關(guān)外培人員亚洲欧美中文日韩另娄变态，安排培訓(xùn)期間的工作
」�91精品黄视频。�5）辦理參加外部培訓(xùn)內(nèi)部審批程序韩国A午夜三级92福利电影，簽定培訓(xùn)合同，并領(lǐng)取相應(yīng)錢款和支票
』粕鞠旅夥压劭础（6）追詢培訓(xùn)總結(jié)黄片视频免费看，公布后備案
（7）追詢參加外部培訓(xùn)發(fā)票久久福利亚洲一区二区三区，報財務(wù)部銷帳
7青草国产在线、培訓(xùn)工作匯總
（1）擬寫專項培訓(xùn)總結(jié)欧美最猛性XXXXX潮喷视频，匯總每周培訓(xùn)工作
∪蘸谙呔放访馈（2）進行月度培訓(xùn)匯總，提交工作月報
IZZJIZZ18XXXX。�3）進行半年培訓(xùn)匯總色色ww，提交工作半年總結(jié)
（4）進行年度培訓(xùn)匯總日a在线网址，提交工作年度總結(jié)
8欧美黄色视频电影免费观看、聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)
（1）與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系欧美性愤潮XXXX，相互共享信息
⊙侵拮酆闲允悠翟谙咄尽（2）定期了解主要培訓(xùn)機構(gòu)和顧問公司的公共培訓(xùn)課程
（3）審核外部培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)資格
≡谙吖劭淳坊破（4）評估主要外部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和效果
9毛片在线看片、參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議
10在线你懂视频、培訓(xùn)設(shè)備保管和使用安排
任職資格：
工作規(guī)范：培訓(xùn)工作管理規(guī)范永久变态另类AV天堂、社會培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)審批條例
績效主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：績效主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：按照職位、職務(wù)和職能標(biāo)準(zhǔn)好爽好深好紧好高潮，對公司職員（含部門經(jīng)理以下）的業(yè)績99re国产在线精品最新66、態(tài)度、能力等內(nèi)容進行考核18岁以上禁止看的污视频在线观看，并提出培訓(xùn)毛片网址站、調(diào)配www干干干操操操、提薪aa视频网站在线、嘉獎、教育和懲戒等建議成本人H片动漫网站在线看3D。
工作聯(lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：績效助理
合作對象：本部門各分管主管黄色在线视频平台a、其它部門經(jīng)理與信息管理主管
工作職責(zé)：
1、構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標(biāo)體系
〔迦肱讼旅媸悠怠（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和計劃skyandhome.com，在主管經(jīng)理助理的指導(dǎo)下中文字幕乱码亚洲无线码三区，與其它各部門經(jīng)理或主管共同確認(rèn)考核要素的權(quán)重，合作制定各部門績效考核指標(biāo)體系狼友视频网址一网址二。
〔荼菩园悠等毡九拧（2）按考核要素和指標(biāo)體系，編制各部門員工績效考核表（一般分為日常农村一级强奸少妇大毛片、年度考核表91免看、自我審告表和調(diào)配、晉升考核表等）
�56色播影院色播性播影院。�3）按照考核指標(biāo)體系和職務(wù)分類国产呦系列精品视频，將職員考核分為三類：一般職員考核表，主管人員考核表欧美一级做一级a做片性视，部門經(jīng)理以上考核表
∩闾焯焯熳酆鲜悠翟谙吖劭础（4）上報主管經(jīng)理助理
2、考核和匯總?cè)粘www.free性亚洲？冃Э己诵畔?/p>
∪巳瞬僭谙吖（1）定期從各部門信息主管處獲取職員的考勤記錄信息
（2）定期從各部門經(jīng)理或主管處獲取職員工作成績和進度的量化考核信息
∨访榔ü裳圩覺XXXX视频。�3）定期從主管副總處獲取有關(guān)部門經(jīng)理的工作業(yè)績評估和考核信息
【貌菪园（4）匯總各項考核信息，擬寫考核分析報告国产免费女视频在线观看，并上報主管經(jīng)理助理
3中日韩A级毛片大全、匯總、核查各種專項工作績效考核信息
≡谙咴慌悠荡笕夥选（1）根據(jù)各項目運作進度好痛疼轻点好爽的视频，及時、連續(xù)地從各項目經(jīng)理處獲取項目內(nèi)部職員的工作業(yè)績評估信息
∥缫箍垂磺楸苹破（2）進行專項調(diào)查免费观看A级毛片在线网站，了解內(nèi)部職員工作態(tài)度和情緒狀況，記錄調(diào)查信息
∨访辣┝π悦徒缓谌恕（3）匯總項目內(nèi)的業(yè)績考核結(jié)果99ri国产地址，并就項目運作情況作簡單分析
（4）將上述信息和分析報告上報主管經(jīng)理助理
4国产免费黄色网站无码、晉升考核評審
�18岁.com。�1）根據(jù)人力資源部和主管部門的考察，確認(rèn)被考核人員名單
⊙侵夼颂焯猛�2020。�2）匯總其歷年績效考核結(jié)果特黄特大性爱视频，進行資歷、資格和業(yè)績的評審九九线精品视频在线观看视频26，并報送資格晉升委員會
√鼗艫AAAA级作爱片。�3）由被考核者的主管對其判斷力免费观看不卡A片视频、計劃力、領(lǐng)導(dǎo)力和折中力進行評審91看电影亚洲精品，并填寫晉升績效表
∨分廾夥咽悠登（4）與被考核人員進行專題對話，并由其作自我述評
≡谙咭磺夥巡豢ā（5）選擇現(xiàn)任較高級職位成員作為評比參照標(biāo)準(zhǔn)www嗯啊，進行相關(guān)指標(biāo)比較和評審，
”桓墒悠怠（6）擬寫出考核報告超爽超舒服黄色一级A片视频，上報主管經(jīng)理助理
5、績效綜合評審
『莺萆访姥侵拮酆仙�2019。�1）組織和指導(dǎo)各部門進行部門內(nèi)年度綜合評審日韩在线观看自拍网址视频免费，并發(fā)放年度綜合績效考核表
（2）組織各部門經(jīng)理對本部門考核進行二次評審與調(diào)整
∨访朗悠翟谙咧形淖帜弧（3）協(xié)助評審委員會對公司績效部門綜合評審結(jié)果進行再審和評估
∶珹AAAAAA免费视频。�4）公布評審委員會的最終年度績效評審結(jié)果
（5）搜集和整理公司內(nèi)部對年度績效評審結(jié)果的反饋意見爆草美女黄色视频，并加以總結(jié)
6国产精品资源站在线、與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范
7、協(xié)助調(diào)配主管共同了解公司職員的人崗適應(yīng)情況
工作規(guī)范：公司人事考核規(guī)程性生爱视频免费网站、公司人事績效考核工作規(guī)范
社會福利主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：社會福利主管 所屬部門：人力資源部
級別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況视频一区视频二区日韩欧美，設(shè)想和制定公司職員福利規(guī)劃，與社會保障部門建立良好關(guān)系五月天无码视频，辦理公司職員必備的各類福利保險草草影院日本欧美国产第一页。
工作聯(lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：社會福利助理
合作對象：本部門各分管主管和其它部門主管
外部聯(lián)系對象：地方勞動、社會保障行政部門看真人黄色录像、地方社會保障管理中心午夜精品自拍、住房公積金管理中心、人才交流中心等
工作職責(zé)：
1国产女同视频一区二区三区、設(shè)想和制定公司內(nèi)部職員的福利保險規(guī)劃和年度計劃
∶夥严略谹V网站。�1）根據(jù)公司職員福利保障制度和地方政府社會福利保險法規(guī)政策的要求，設(shè)想公司職員所能享受和必須具備的福利保障項目十八禁又爽又黄又爽又色的网站，并擬訂福利規(guī)劃
∶H激情在线观看。�2）面向公司內(nèi)部職員作關(guān)于福利待遇的調(diào)查，將反饋情況綜合后huangse网站手机在线观看品爱网，加以合理考慮欧美chengren在线，并適當(dāng)調(diào)整福利規(guī)劃
∪蘸缫谷砑谙吖劭词悠怠（3）根據(jù)設(shè)想的福利規(guī)劃这里只有99精品，結(jié)合公司現(xiàn)實狀況午夜黄色日韩，分別擬訂出政策性必備福利項目計劃、職員獎勵性福利計劃和職員保障性福利計劃
4禁18岁在线永久观看、制訂公司福利保險費用預(yù)算計劃
〕叨仁悠翟谙呋埔场（1）根據(jù)所設(shè)想的各類福利保險計劃和公司職員工資總額，擬訂年度福利保險費用預(yù)算計劃
」鶤V美女久久。�2）將各類福利保險計劃和年度福利保險預(yù)算計劃上報主管經(jīng)理助理
5黄色网站在线视频在线、辦理各項政策性福利保險
（1）憑公司證明在社會保險管理中心辦理社會保險基金專戶
【镁镁镁派永毡热似蕖（2）根據(jù)公司正式職員數(shù)量向社會保險中心投保失業(yè)保險一级亚州视频欧美视频、養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險以及大病統(tǒng)籌保險
（3）根據(jù)公司正式職員數(shù)量午夜片在线看，在公積金管理中心分別開設(shè)個人公積金帳戶
【镁霉患秼H片A片免费。�4）以上工作可以委托人才交流中心或代理公司代為辦理
6、定期知會公司職員的個人保險情況
7欧美一区二区一、指導(dǎo)公司職員辦理各類保險遷轉(zhuǎn)和公積金使用等工作
8无码日韩网页视频下载大全、具體安排和落實公司獎勵性福利和保障性福利項目
例如：公司職員健身項目、交通費用報銷影音先锋操逼网、電話費用報銷等等
工作規(guī)范：勞動法my国产精品免费、失業(yè)保險條例、社會保險費征繳條例和北京醫(yī)療保險收繳規(guī)定91露脸中年肥熟妇，公司職員福利保險規(guī)范和公司福利工作管理規(guī)范
薪資主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：薪資主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況国语对白肏屄视频，設(shè)計具有較強激勵性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃成年人黄色视频在线免费，按工資計發(fā)周期提前向財務(wù)部報送工資計劃欧洲性爱精品图片，發(fā)放和管理公司職員工資。
工作聯(lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理
監(jiān)督對象：薪資助理
合作對象：本部門各分管主管和財務(wù)部門工作職員
外部聯(lián)系對象：地方稅務(wù)部門www.akhm.黄片一级，對口銀行等
工作職責(zé)：
1产精品久久、薪資調(diào)查
（1）了解公司職員對目前薪資狀況的滿意程度
〈蟮赜笆觓pp官网。�2）分析薪資調(diào)查啊灬轻点灬视频在线观看软件，并作相關(guān)分析
（3）根據(jù)分析提出合理建議国产精品嘿咻嘿咻免费视频，并上報主管經(jīng)理助理
2综合明星综合色色、參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃和方案
3入肏屄视频、制定年度薪資計劃被插国产，核算薪資預(yù)算總額，并上報主管經(jīng)理助理
4无码国内精品久久人妻系列、計發(fā)職員工資
》势排┐逡罢紸V无码毛片。�1）了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績效考核情況91精品免费热播，核算獎金和加班費
（2）核算和扣除個人所得稅款額
÷遗滓患对谙吖劭础（3）根據(jù)工資計發(fā)周期和考績及稅額情況200av.com，及時安排月度工資計劃
（4）上報主管經(jīng)理助理審核
∨访姥侵抟患妒悠得夥言谙摺（5）報送財務(wù)部核算
5黑人一级婬片A片AAA毛片99、草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度
（1）與績效管理主管合作調(diào)查加班工作情況
∥蘼肴蘸扇擞谰妹夥咽悠怠（2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績效主管和其他部門經(jīng)理欧美亚洲日韩、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議
（3）報送主管經(jīng)理助理
6人人摸人人操操日日、草擬制訂和修改獎金激勵制度
�4455在线看片。�1）與績效主管共同研究各種獎金激勵制度
（2）共同調(diào)查現(xiàn)有獎金的實際激勵效果
∪蘸酝尽（3）在主管經(jīng)理助理參與下免费观看黄a一级视频孕妇，會同各部門經(jīng)理或主管草擬獎金發(fā)放制度或提出修改建議
（4）整理意見永久免费亲热激烈网站，報送主管經(jīng)理助理
7中文国产原创在线观看网站视频、協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預(yù)算
8、將各種信息及時報送給信息主管
工作規(guī)范：勞動法你懂的自拍偷拍、個人所得稅征繳條例欧美洲视频在线观看、公司員工績效考核管理規(guī)范、公司加班工資發(fā)放制度規(guī)范欧洲美女A片一区二区三区、公司獎金激勵制度規(guī)范性一交一乱一轮、公司薪資工作管理規(guī)范
人事主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：人事主管 所屬部門：人力資源部
級 別：（略） 薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司業(yè)務(wù)的實際需要，在績效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上欧美一级片一区，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議在线观看国产日韩精品专区AV，并具體落實和安排公司確認(rèn)的職員調(diào)配計劃，同時參與公司人力資源計劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計劃的制定欧美成年网。
工作聯(lián)系：上報對象：人力資源部經(jīng)理
監(jiān)督對象：調(diào)配助理
合作對象：本部門各分管主管和其它部門職員交流中心
外部聯(lián)系對象：地方人事行政部門和人才中心
工作職責(zé)：
1搡女网站、參與公司人力資源計劃的制定
2、與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況
3日韩99自拍视频在线观看免费网站、就公司職員調(diào)配計劃提出合理建議
∪巳瞬偃巳丝慈巳送嫒巳税（1）分析公司職員與現(xiàn)有工作職位的適應(yīng)情況
（2）與培訓(xùn)主管共同開展職業(yè)發(fā)展計劃制定工作
⊙侵奕蘸分形淖帜籱v。�3）綜合以上信息欧美黄色一级线上免费播放，在分析的基礎(chǔ)上提出合理修改調(diào)配計劃的建議
4、接受職員調(diào)配申請
（1）接受職員主動調(diào)配申請欧美韩日中免费网站，核實后先锋音影资源，提出建議并上報人力資源部經(jīng)理
（2）按照公司確認(rèn)后的申請修改調(diào)配計劃精品99污，并制定專項調(diào)配方案
5、執(zhí)行調(diào)配計劃
v性爱网站有哪些。�1）按照調(diào)配計劃日韩午夜在线资源精品视频观看，擬訂具體調(diào)配方案
（2）擬寫調(diào)配申請報告日韩欧美不卡黄，并上報人力資源經(jīng)理審批和批轉(zhuǎn)
⊙侵耷酆贤（3）報告批復(fù)后，將報告及時報送給調(diào)配人員所在部門主管（或經(jīng)理）和調(diào)配接受方主管（或經(jīng)理）審核
∪蘸懈咀耘氖悠低敬笕谙吖劭础（4）批準(zhǔn)后全国精品第一区黄片，報送業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理審批，并附送調(diào)配申請報告
∪毡緒ww免费观看。�5）調(diào)配方案批準(zhǔn)后黄黄黄黄aaaa片，知會調(diào)配人員，并進行專題談話
』粕访夥蜒健（6）知會調(diào)配接受方主管国产成人麻豆tv在线看，作好調(diào)配接受準(zhǔn)備
（7）擬寫調(diào)配總結(jié)報告
6思思热在线免费观看、調(diào)配后日韩超刺激黄片，定期跟蹤調(diào)配工作情況，了解調(diào)配者的工作實際績效
7欧美黄色视频欧美黄色视频、作好跨地域調(diào)配人員戶籍和暫住人事關(guān)系
工作規(guī)范：公司調(diào)配工作管理規(guī)范欧美喷水大屁股、各地人事調(diào)動規(guī)定與行政。
人力資源工作方案3
為規(guī)范省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園考核評估工作国产专区系列，根據(jù)《廣東省人力資源社會保障廳關(guān)于省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理辦法》相關(guān)規(guī)定大陆视频国产精品短视频，就開展省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評定工作擬定本工作方案。
一色库视频、評定對象
各地按程序申報的省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園清纯美女被操。
二、評定原則
�99re视频这里只精品。ㄒ唬⿲�(dǎo)向性原則久久久久久久久久久久网。充分發(fā)揮省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理辦法的指揮棒作用，堅持總量亚洲欧美性爱自拍、質(zhì)量黄色视频久久免费、效益、增長相統(tǒng)一，既全面客觀反映產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢美女羞羞高潮视频免费首页，又按照高質(zhì)量發(fā)展要求久久坐盗欧美自制性爱视频，在特定區(qū)域內(nèi)，立足當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求在线看日本，突出“集聚產(chǎn)業(yè)日韩毛片免费一区二区、培育市場、孵化企業(yè)人人操人人插人人搞、服務(wù)人才”核心功能定位国产性爱一级视频，搭建各類人力資源服務(wù)機構(gòu)集聚發(fā)展平臺，形成產(chǎn)業(yè)集群火热福利视频导航，發(fā)揮集聚效應(yīng)欧美精品一区二区三区在钱，打造集公共就業(yè)人才服務(wù)與市場服務(wù)為一體的多元化、多層次黄网站中文字幕、專業(yè)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園日本黄网址免费在线观看。
（二）科學(xué)性原則官方网a片视频播放。指標(biāo)體系設(shè)置力求適用性亚洲国产一区二区乱999、標(biāo)準(zhǔn)化、易操作可以看的黄色网页，定性與定量相結(jié)合91三级毛片在线观看不卡无风险，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合∮只朴执笥执值氖悠担考核評估方法力求公開无码粉嫩小泬无套在线观看免费、公平、公正隐私偷拍偷窥AV合集，以科學(xué)的統(tǒng)計理論和模型為基礎(chǔ)亚洲中文久久精品无码无卡，結(jié)合實地核查、部門聯(lián)審等方式91精品网站，確�717理论午夜福利电影？己嗽u估結(jié)果具有公信度和權(quán)威性。
∧信砩献鏊氖悠滴拚诘病（三）差異性原則欧美特级婬片免费播放口。實行分類評價，根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)所處地區(qū)www.免费视频在线观看、階段等條件的不同設(shè)計差異性考核評價指標(biāo)亚洲中文字幕一区二区三区营。
三、評定內(nèi)容
評定內(nèi)容包括平臺建設(shè)国产Av人人澡夜夜澡人人爽、政策體系欧美性爱网站啊啊啊、管理運營欧美性爱男人皇宫、服務(wù)保障、經(jīng)濟社會效益等方面一级无码操B免费视屏。
四8090yy成年在线看片A片、評定指標(biāo)體系
指標(biāo)體系包括基礎(chǔ)達標(biāo)、發(fā)展實效美女被操下面、發(fā)展質(zhì)量殴美A片免的视频刺激的、園區(qū)管理、政策體系配套www自拍.com、社會效益六個部分構(gòu)成日韩在线第二页。
（一）基礎(chǔ)達標(biāo)：包括園區(qū)面積爽爽的电影AV片、入住機構(gòu)數(shù)量及各類設(shè)施匹配度等共計三個指標(biāo)91人妻PORNY九色最新社区」裕考核園區(qū)省級認(rèn)定基礎(chǔ)條件達標(biāo)情況水蜜桃在线无码视频免费。
（二）發(fā)展實效：包括園區(qū)生產(chǎn)總值及增速国产美女一级黄色牲交视频、稅收總額及增速WWW尤物在线、從業(yè)人員增速、產(chǎn)業(yè)投資增速5個指標(biāo)構(gòu)成亚洲最大偷拍视频」酚谰镁茫考核園區(qū)產(chǎn)業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展成效。
∫磺侵夼访廊蘸松（三）發(fā)展質(zhì)量：包括園區(qū)入駐人力資源服務(wù)機構(gòu)類型和層次2個指標(biāo)構(gòu)成三级黄色免费网。考核園區(qū)市場化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈完整性国产欧美一区。
∥蘼朊氩コ扇擞笆油敬笕夥选（四）園區(qū)管理：包括運營管理團隊，能為入駐企業(yè)提供會議国产视频十一区、培訓(xùn)人人操人人干人人莫、金融、法律99re66精品视频在线观看、餐飲等配套服務(wù)及建設(shè)完善的用人單位和各類人才線上線下服務(wù)平臺人人操人人干91。考核園區(qū)專業(yè)化配套服務(wù)能力97碰碰碰无码视频。
∪毡景咔迨悠怠（五）政策體系：包括設(shè)置就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障影音先锋性爱资源站、人事人才等公共服務(wù)功能亚洲av自拍，產(chǎn)業(yè)園所在地級以上市欧美性爱精品影库、縣（市、區(qū)）各級政府有促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的政策措施国产东北老妓女视频在线播放网站、有針對入駐企業(yè)的.房租補貼人人操人人做人人骑人人插、引才獎勵、購買服務(wù)等辦法淫荡的网站∶琅闾逋臼私考核對應(yīng)地方政府政策措施的支撐力度。
�911国产在线。┥鐣б妫喊ㄩ_展各類人力資源服務(wù)公益活動黄色视频黄久久。考核園區(qū)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)人人射人人摸人人干、引進人才欧美黄片lv在线播放、服務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及助力脫貧攻堅、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面發(fā)揮的作用操淫荡美女视频。
五美日韩在线A片视频、組織實施
考核評估工作由省廳統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，通過政府購買服務(wù)委托第三方組織專家以綜合評分美女屄操出淫水视频在线观看、現(xiàn)場答辯和實地考核的方式進行評估自拍偷拍第1页。具體實施步驟如下：
（一）成立執(zhí)行組和考評組
1黄色a片免费在线播放、執(zhí)行組分為：實地考核717影院午夜福利A级、數(shù)據(jù)統(tǒng)計二個執(zhí)行小組。
∩悠翟谙呤悠狄磺（1）考核評估負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)考核評估工作的總接口及全局統(tǒng)籌管理等草国产网站在线。
（2）實地考核小組：負(fù)責(zé)根據(jù)考核評估要求協(xié)助開展實地考核評估工作欧美日韩免费特级黄片。
∨┐甯九巴釧AAAA图片。�3）數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組：負(fù)責(zé)對各地申報人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園考核評估資料進行統(tǒng)計匯總。
2亚洲第一页面、考評組：主要對相關(guān)數(shù)據(jù)進行綜合評分在线观看亚洲高清你懂的，并進行實地考評。
考評組成員由省人社廳組織相關(guān)部門工作人員和專家組成国产网站黄色，其中專家人數(shù)不少于5人偷窥国产综合。
（二）組織評估工作
1四虎在线观看成人影院免费下载安装、由省廳印發(fā)評估工作通知欧美爱视频，要求各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園配合，并上報專人名單協(xié)助開展工作国产欧美日韩永久。
2直接AA黄片夜色免费视频、各申報單位按要求在規(guī)定時間提交相關(guān)考評資料A片不卡在线播放。
3、考核評估組根據(jù)考核評估工作要求免费婬色男女乱婬视频app，由數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組對上報資料進行分類匯總久草视频15，發(fā)現(xiàn)不合格或有瑕疵資料及時溝通，查缺補漏黄片一A毛片。
4免费毛片不卡、根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組匯總統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，由實地考核小組開展實地評估考核工作AAA特级黄色视频，并填寫相關(guān)考評表日色视频精品。
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組對自行上報資料和實地數(shù)據(jù)進行綜合匯總干死你肏死你视频。統(tǒng)計出考評結(jié)果91看片婬黄大片在线观看，并由負(fù)責(zé)人復(fù)核后上報考評組。
6欧美丝袜精品一区二区、考評組根據(jù)上報資料開展現(xiàn)場答辯和實地考核性生活一级A片。
7、考評組根據(jù)實地考評結(jié)果及相關(guān)收集匯總的數(shù)據(jù)開展綜合評估欧美99操逼，并統(tǒng)計結(jié)果黄色网站在线观看无码。
8黄色视频射啦啦啦、數(shù)據(jù)統(tǒng)計小組根據(jù)考評組綜合評估結(jié)果欧美大屌强奸视频，進行匯總，并統(tǒng)計出最終考評結(jié)果欧美一级片欧美色性，由負(fù)責(zé)人與考評組復(fù)核后上報省廳狂操欧美美女高清动态视频。
（三）結(jié)果公布
1美女高潮喷水黄色视频、公示和復(fù)核：考評結(jié)果公布7個工作日国产精品久久九九，公示期間如有異議，可向考評組提出書面復(fù)核申請午夜爽爽成人免费视频观看，說明復(fù)核理由并提供相關(guān)佐證材料不卡在线中文字幕。考評小組在接到書面復(fù)核申請5個工作日內(nèi)對申請復(fù)核內(nèi)容復(fù)核免费一级大黄片A片，并書面答復(fù)一级在线免费WWw。
2、公布考評結(jié)果：公示結(jié)果無異議或復(fù)核工作完成后国产迷在线，形成綜合評價報告高清丝袜国产在线观看网站，上報廳領(lǐng)導(dǎo)審定。
3婷婷丁香五月一区二区三区、行文批復(fù)：由省廳行文批復(fù)性欧美在线视频免费，正式批準(zhǔn)為省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園午夜免费A级毛片试看，名稱冠“廣東”字樣。
六中文自拍日韩在线视频网、考核評估紀(jì)律
考核評估組工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守考評工作相關(guān)規(guī)定和程序99久久久免费毛片，客觀公正反映考核情況。凡徇私舞弊的人人草人人艹，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任曰韩性爱无码无毛片儿。
附件：《省級人力資源產(chǎn)業(yè)園考核評估指標(biāo)表》
附件
省級人力資源產(chǎn)業(yè)園考核評估指標(biāo)表
項目名稱
評定內(nèi)容
具體評分標(biāo)準(zhǔn)
賦分
得分
備注
基礎(chǔ)達標(biāo)
園區(qū)建筑面積
建筑面積不低于4000平方米（其中粵東粵西粵北地區(qū)不低于3000平方米）
營業(yè)收入
年營業(yè)收入不低于3億元（粵東粵西粵北地區(qū)不低于2億元）
入駐機構(gòu)數(shù)量
不低于25家（粵東粵西粵北地區(qū)不低于15家）
入駐機構(gòu)辦公面積占比
占園區(qū)總面積60%以上
發(fā)展實效
產(chǎn)值增速
相對上年度營業(yè)收入增速比
稅收增速
相對上年度稅收收入增速比
從業(yè)人員增速
園區(qū)從業(yè)人員增速
新入駐機構(gòu)增速
入駐機構(gòu)增速
發(fā)展質(zhì)量
入駐機構(gòu)類型
入駐機構(gòu)類型結(jié)構(gòu)
人力資源業(yè)務(wù)
類型
提供人力資源服務(wù)項目結(jié)構(gòu)
園區(qū)管理
園區(qū)運營組織架構(gòu)
運營組織架構(gòu)合理性
園區(qū)運營服務(wù)團隊
服務(wù)團隊整體情況
配套服務(wù)
整體配套服務(wù)的完整情況
政策體系
政策體系搭建
情況及配套
具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障欧美专区福利、人事人才等公共服務(wù)功能人人射色综合网；有促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的政策措施，有針對入駐企業(yè)的房租補貼日本乱人伦视频一区二区三区、引才獎勵国产区精品尤物柚木在线、購買服務(wù)等辦法。
社會效益
開展各類人力資源服務(wù)公益
活動情況
舉辦那些類型與人力資源服務(wù)相關(guān)的公益活動
說明：計分方法：
量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重100分精品免费观看69影院，答辯指標(biāo)最高10分午夜乱伦网。各指標(biāo)得分之和為最終得分。
」悠瞪（一）基礎(chǔ)達標(biāo)類（20分）
1性爱视频网站日本、園區(qū)建筑面積：滿分為5分，滿足最低標(biāo)準(zhǔn)得2分色色色综合五月天，超標(biāo)準(zhǔn)20%以上加1分久久久国产99精品一国产，超標(biāo)準(zhǔn)50%以上加2分。
2干逼视频、營業(yè)收入：滿分為5分无码视频A片免费看无，滿足最低標(biāo)準(zhǔn)得3分，超標(biāo)準(zhǔn)20%以上加2分99久久国产亚洲精品观看。
3天堂网综合网、入駐人力資源機構(gòu)數(shù)量：滿分為5分，滿足最低標(biāo)準(zhǔn)得3分91三级片在线，每增加一家加0.5分日韩免费午夜毛片视频在线播放，最高加2分。
4自拍偷拍25页、入駐機構(gòu)辦公面積占比：滿分為5分狠狠cao2020高清视频，滿足最低標(biāo)準(zhǔn)得5分。
」谙呷巳瞬佟（二）發(fā)展實效（20分）
1黄网站免费进入、產(chǎn)值增速：滿分5分，相對上年每增加1%加1分日韩资源在线观看快射视频免费。
21024手机看片的你懂得亚洲、稅收增速：滿分5分真人黄色网站入口免费，相對上年每增加5%加1分。
3久久久久久久久久久久久久久久久、從業(yè)人員增速：滿分5分偷拍播放，相對上年增加10%以上（含10%）得5分。
4偷怕视频区永久入口在线观看、新入駐機構(gòu)增速：滿分為5分4444www免费看，每增加一家加0.5分。
∥逶绿焐憬丁（三）發(fā)展質(zhì)量（15分）
1欧洲免费av、入駐機構(gòu)類型：滿分為5分，滿足3項以上欧美久久久久，得3分狼友精品在线；每增加一項，加1分九九在线免费视频，最高加分2分影音先锋AV每日精品。
2、人力資源業(yè)務(wù)類型：滿分為10分国产精品女A片爽爽免费视频下载，業(yè)務(wù)類型包含：人才招聘九九免费视频网站、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才評價一区精品在线、人力資源培訓(xùn)片毛视频在线观看网站、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢日本人妻黄色网站、人力資源服務(wù)外包亚洲免费视频在线播放、人力資源派遣欧美偷拍视频xxxx、信用調(diào)查手机日本黄色电影网站、心理援助、薪酬管理a级毛片免费看久久久、人事診斷等在线看片777Av免费观看；滿足5項以上得5分，每增加一項加一分欧美全部A片免费观看，最高加5分免费无码是黄色。
（四）園區(qū)管理（15分）
1亚洲欧洲一区二区三区久久、園區(qū)運營組織架構(gòu)：滿分5分久久五月丁香中文字幕，考核運營組織架構(gòu)合理性，分為三個方面欧美大胆a级精品视频在线观看，基本合理得2分性爱黄色三级片毛片，合理得3分成年免费a级毛片免费看91青，非常合理得5分。
2pp.com午夜、園區(qū)運營服務(wù)團隊：滿分5分毛片A级黄片在线看，考核服務(wù)團隊配置情況，基本滿足得2分得得啪得得干得得射，滿足得3分国产嫖妓视频一区二区，完全滿足得5分。
3www日本免费观看、配套服務(wù)：滿分5分1024在线观看精品视频，基本滿足得2分，滿足得3分图片区日韩欧美亚洲，完全滿足得5分日本亚洲性视频。
（五）政策體系（20分）
考核政策體系搭建情況及配套欧美巨乳老师在线观看，具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)狠狠久久永久免费观看、社會保障、人事人才等公共服務(wù)功能得6分国产欧美色图；有促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的政策措施得8分人人插人人摸人人干；有針對入駐企業(yè)的房租補貼、引才獎勵看黄的地址、購買服務(wù)等辦法得6分免费看的国产区视频。
（六）社會效益（10分）
考核開展各類人力資源服務(wù)公益活動情況午夜电影网理论片，每月開展至少1次得10分www.ldytv.com；每季度開展一次得5分；半年以上開展一次得2分91日韩无码视频。
人力資源工作方案4
一18禁免费观看、酒店在人力資源管理方面應(yīng)致力于達成以下目標(biāo)：
1、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系国产一级a爱看片免费，體現(xiàn)“以人為本”的理念国产黄毛片在线看，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工潛質(zhì)，使員工與企業(yè)共同成長又色又爽又黄的视频大全欧美。
2美女一级、保持酒店內(nèi)部各部門在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)一级无码免费毛片。
3色网站免、制定和保證各項人事規(guī)章制度符合國家與地方的有關(guān)規(guī)定。
二、設(shè)置酒店機構(gòu)圖和各部門機構(gòu)圖亚洲性爱视频偷拍，明確管理隸屬關(guān)系禁止18岁观看的黄网站，分清各級職責(zé)和工作權(quán)限。
三久久久999视频、人力資源管理系統(tǒng)：
《一》制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美性交免费久久。
酒店的性質(zhì)是人與人的溝通交流，所以必須根據(jù)酒店未來的規(guī)劃制定出酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美日韩乱妇高清无乱码，做到人盡其用九九视频欧美A片，保證酒店經(jīng)營管理正常運轉(zhuǎn)。
1欧美精品又粗又大、職務(wù)分析
通過對酒店各工種的職務(wù)進行分析色一色干一干，可以知道什么崗位需要什么人，如啟用技術(shù)人才日韩欧美国产视频图片在线、管理人才涩涩免费视频在线观看高清频道、操作人才等。
2久久精品金8天国、人員編制
根據(jù)職務(wù)分析清楚崗位要求好爽!插进去，可制定相應(yīng)的人員編制，從而為招聘打下基礎(chǔ)人人摸一人人操。
《二》人事調(diào)配
∩旧蘼朐谙摺（一）招聘
1、酒店即將開業(yè)人妻碰碰碰免费视频中文，所有的開荒作業(yè)久久精品人妻中文系列、家私清潔、物料管理等最需要的是人力avaiai。人力資源部因運而生性色av无码中文字幕，從各種渠道招聘酒店需要的合適人才。如：
ww,激情激情.com。�1）通過新聞媒介（報紙又色又粗又长又黄的网站、電視、電臺）發(fā)布招聘信息影音先锋国际资源；
∪杖崭筛扇巳怂（2）內(nèi)部的調(diào)整、推薦
∪蘸�91视频。�3）通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；
∪巳嗽枞嗣�97人人超小。�4）從各類人才庫系統(tǒng)中檢索乱伦激情图片；
（5）大中專亚洲欧美日韩在线综合久、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦国产黄色巨乳；
⊙侵薅裥拿琅夥淹尽（6）在職員工介紹；
∪杖杖詹宀宀濉（7）管理顧問酒店介紹高清日韩精品第一页视频在线观看；
（8）知名人士介紹www路99riav路com；
∶拦患禔片aaa久久。�9）通過人才中介酒店（獵頭酒店）尋找；
」谝灰尘�12页。�10）網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
【镁镁镁眯园（11）與教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；
2www.操com、甄選過程：
⊙侵夼访酪患丁（1）制定甄選標(biāo)準(zhǔn)；
』粕獳V免费的网站。�2）選擇甄選方法毛片网在线观看；
（3）甄選準(zhǔn)備日韩大陆一区二区三区在线观看；
∪蘸镀琣v。�4）審查應(yīng)聘者資料；
∶琅靼悠得夥芽础（5）測試一级AA免费毛片高潮软件；
（6）面試aV在线中文字幕不卡电影网；
∨访琅访琅访佬园（7）體檢；
』粕咎焯觳佟（8）發(fā)出錄用通知色色五月天导航；
（9）辦理入職手續(xù)99精品热在线观看视频手机；
�99riav77。�10）試用考察；
∨姑佬陨钍悠怠（11）正式錄用www.综合色.com。
在實際操作過程中，通過發(fā)布招聘新聞舉行專場招聘會肏逼视频网、人脈關(guān)系黄色AAA级网站、與教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)、大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦四種渠道效果比較明顯真实破苞痛痛痛视频。
【镁檬优访朗悠怠（二）調(diào)配
1、根據(jù)酒店發(fā)展需要99re9精品视频，員工意愿可以調(diào)動員工崗位2019黃色免費看，一方面激發(fā)員工工作熱忱；另一方面發(fā)揮員工特長黄色小视频1024你懂的；第三補充急需人才www.人人摸，保證酒店正常運轉(zhuǎn)。
25060一级欧美午夜、調(diào)配程序
』粕久（1）工作需要；
【饭夥芽础（2）協(xié)調(diào)部門秋霞理论理论视频免费看；
（3）與員工溝通勉费黄色一级啪啪视频；
∶拦患恫莶荨（4）辦理手續(xù)；
∮只朴炙患禔片。�5）到新部門報到上崗人人操人人涩。
《三》培訓(xùn)質(zhì)檢
（一）培訓(xùn)
酒店每天24小時不間斷經(jīng)營插入女生阴道视频，需要大量人員協(xié)同工作强奷迷奷无码片，人員素質(zhì)參差不齊，想實現(xiàn)“一根莖”的最大效果中文字幕无线码一区中文免费。必須堅持不斷的給予培訓(xùn)亚洲综合精品视频，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同時間或需求進行調(diào)整，培訓(xùn)可分為以下幾個階斷：
第一階段：入職培訓(xùn)www.baidu.comA片激情，主要培訓(xùn)內(nèi)容――酒店規(guī)章制度羞羞网站在线观看、文化理念、管理模式囯产精品网国产、禮儀禮貌丝袜美女人人干、消防安全、軍訓(xùn)欧美丰满熟妇性69，讓員工對酒店概況有初步認(rèn)識欧美一区黄片免费看。
第二階段：在職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――酒店規(guī)章制度人妻一区二区三区四区av、溝通技巧亚洲国产系列、英語毛片视频免费观看片、禮儀禮貌18免费黄色网站、操作程序国产高清无码久久污、消防安全、團隊精神免费看片v免费人成视频，再次讓員工熟悉酒店管理理念橙人视频在线播放观看免费。
第三階段：晉升培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――管理知識日韩午夜在线试看网站免费、操作程序免费a片在线、溝通技巧、酒店規(guī)章制度中文字幕亚洲男人的天堂网络、執(zhí)行力度亚洲福利一区二区、拓展訓(xùn)練，為晉升的員工提供各種支持美女黄网站视频免费视频软件，使其順利走上管理崗位一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。
第四階段：經(jīng)理級培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――企業(yè)執(zhí)行力被男人cao了几天几夜视频、經(jīng)理人素質(zhì)免费在线黄网站视频、溝通技巧、企業(yè)經(jīng)營管理国产黄片无码av、拓展訓(xùn)練www.A片16，建議由外聘資深教授主講。
第五階段：深造（外輸）培訓(xùn)com.mm国产黄片，輸送到專業(yè)培訓(xùn)中心進行深造培訓(xùn)色色66精品。
（二）質(zhì)檢
1搜欧美性爱黄色网站、保證酒店正常運轉(zhuǎn)极品人妻沉沦秦雅，各種操作程序均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)操作，質(zhì)檢部將起到監(jiān)督管理作用欧美图片自拍。
2黄色视频,三级片、質(zhì)檢級別：
（1）小組自檢
∪杖彰挂姑巳撕莺菝（2）部門例檢
∶夥雅访佬园患锻尽（3）質(zhì)檢部巡檢
（4）總經(jīng)理與各部門經(jīng)理統(tǒng)一檢查
《四》薪酬保險
1中文特级熟妇一级系列视频、薪酬
薪酬制度關(guān)系到人才是否愿意留下色色资源网址，影響到企業(yè)發(fā)展是否順利。員工總是希望有一個較為完善的薪酬制度來激勵自己男人的天堂精品一区二区AV，從而提升自己的綜合能力91专区。
』粕窘胪贰（1）調(diào)查當(dāng)?shù)毓べY水平，同級酒店工資水平在线播放视频国产区，市場工資水平pp.94在线免费。
（2）薪酬原則：
A大香蕉日韩亚洲网在线播放、對外公平性猛操视频，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬基本相同；
B日木一级坐爱片、對內(nèi)公平性产国69囗交视频国产，即同一企業(yè)中不同職務(wù)的員工所獲得的薪酬應(yīng)該正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻；
C欧美视频黄页播放大全、個人公平性日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，即同一企業(yè)中相同或類似職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)該與其貢獻成正比wwwjjzz，不同企業(yè)中相同或類似職位的員工薪酬水平基本相同A级毛片误无码免费真人久久。
（3）爱搞精品、酒店員工薪酬主要包括：崗位（基本）工資（30％）超碰在线免费黄色、技能（管理）工資（60％）、
效益工資（10％）小蝌蚪www、工齡工資黄页网站在线免费播放器、出差補貼、福利（工作用品補貼国产午夜AAAA福利片、發(fā)展機遇亚洲中文字幕va毛片在线、生活質(zhì)量、社會保險5566影音先锋在线、度假旅游小黄片大全、休假、年終獎www.狼友视频网站、食宿欧美黑人巨大又粗又长、培訓(xùn)）等幾部分。如圖：
總工資＝崗位（基本）工資（30％） 技能（管理）工資（60％） 效益工資（10％） 福利 工齡工資 出差補貼
2毛片.com、保險
根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)為酒店員工購買各種保險美女福利操一操，費用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《五》績效考核
績效考核通常也稱為業(yè)績考評或“考績”91精品视频在线无码，是針對每個員工所承擔(dān)的工作日韩AV无码久久一区二区，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價操人人看日日夜夜人人看操人人看。它是人事管理的重要內(nèi)容人人人人人人爱，更是強有力的管理手段之一日本wwwwwwwwww。業(yè)績考評的目的是通過考核提高每個個體的效率，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)18岁禁看网站在线看。
酒店作為一個人與人溝通的特殊行業(yè)免费18岁网站，在考核中有其特殊的方面，在酒店考核員工使應(yīng)避免只看結(jié)果不重過程的片面想法www.毛片基地。建議從以下方面考核各級員工：
1又粗又大又硬的黄片、員工考核――主要包括：業(yè)務(wù)技能一级在线观看免费影片一、溝通能力日韩无码av毛片、質(zhì)量意識、工作態(tài)度丁香婷婷激情综合网、禮儀禮貌欧美日韩视频、責(zé)任感国产精品久久永久免费，讓員工清楚應(yīng)該做什么成年人黄色网站AA、如何做、怎樣做色色色色色色综合网。
2国产美女色诱视频免费、領(lǐng)班AV网站中文、主管――主要包括：工作績效、指導(dǎo)能力日韩高清在线精品观看、工作能力日韩经典自拍电影院在线播放网站、安排調(diào)配、責(zé)任心国产AV网能看,久久精品,蜜臀，讓基層管理者側(cè)重于帶領(lǐng)員工完成各項任務(wù)欧美精品免费。
3、經(jīng)理――主要包括：工作績效91偷拍福利网、組織領(lǐng)導(dǎo)真正免费的毛片免费的毛片、管理能力、激勵授權(quán)黑葡萄五月天、工作創(chuàng)新香蕉视频A片、責(zé)任心，使管理人員著重于計劃小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、組織久久AV老司机精品网站导航、監(jiān)督、反饋工作本页影院，達到預(yù)期目標(biāo)日日碰人人操。
《六》職業(yè)規(guī)劃
1、人才是企業(yè)最珍貴的資本欧美性交播播，擁有德才兼?zhèn)渫夤患痘粕邮悠得夥芽础⒎e極進取的人才是我們酒店成長發(fā)展的根本保證97超碰热线，我們尊重人才、尊重個性在线观看国内精品va，通過創(chuàng)建民主黄色九九热视频、科學(xué)、激勵的現(xiàn)代人力資源管理體系黄色网站毛片，為各類人才營造合適的平臺及良好的職業(yè)發(fā)展機會中文字幕一区二区久久综合。
2、對于職業(yè)生涯發(fā)展最新最近中文字幕视频，組織與員工間有著不同的目標(biāo)和出發(fā)點一级欧美一级日韩一级二级。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來的`人員需要、安排職業(yè)階梯美女网站视频免费国产、評估員工的潛能欧美熟妇全黄A片、實施相關(guān)的培訓(xùn)與實踐，進而建立起有效的人員配置體系和接替計劃内地自拍日韩精品视频在线。
3爱看AV网站、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認(rèn)識自身的能力和興趣久久无码免费视频、設(shè)定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)插插爽视频、評估組織內(nèi)外部的發(fā)展機會、通道及可能性等jjzz播视频。
4国产偷自区、員工職業(yè)崗位規(guī)劃
（1）服務(wù)類
實習(xí)生→服務(wù)員→高級服務(wù)員→領(lǐng)班→主管→副經(jīng)理→部門經(jīng)理→總監(jiān)
」谝灰硍ww。�2）工程技術(shù)類
學(xué)徒→技工→技術(shù)員→領(lǐng)班→主管或工程師→部門經(jīng)理→總工程師
≡谙吖劭疵琅瓵片潮喷视频网址。�3）文秘類
文員→高級文員→經(jīng)理秘書→總經(jīng)理秘書→部門主管→副經(jīng)理→部門經(jīng)理→總監(jiān)或總助
（4）營銷類
銷售代表→銷售領(lǐng)班→銷售主管→銷售副經(jīng)理→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)
《七》行政事務(wù)
1久久免费一级无码毛片、后勤保障：保證酒店員工食宿得到妥善安排免费人人爱做人人爽，解決員工后顧之憂，使員工全力以赴完成各項工作亚洲亚洲A片。
2一级黄色片操逼、行政管理：
（1）對外：各國家午夜精品美女爱做视频、企事業(yè)單位的接洽伊人久久大香焦，外部來往文件的收發(fā)。
⊥悼访朗旄綳XXX视频。�2）對內(nèi)：各部門的協(xié)調(diào)合作内地自拍日韩精品视频下载大全网站，內(nèi)部公文來往收發(fā)。
∥缫估砺垡患丁（3）企業(yè)文化：員工之家0464信息网、員工之窗欧美一级欧美、員工生日、員工活動（運動會）精品久久黄色视频。
四在线观看一级视频免费、人力資源工作的開展
1、制定相應(yīng)的規(guī)范的制度福利视频八区，確保與公司文化一致玖玖视屏免费在线观看。如：招聘制度、考勤制度亚洲一区视频、獎懲制度niuav25.com、薪酬制度等。
2爱搞.com、制定相應(yīng)的工作流程www.18黄色视频在线观看，如入職程序、離職程序日本深入视频网址、公文簽批程序等。
3人人操人人鲁、在各項工作或程序上協(xié)調(diào)配合各部門工作中文字幕大在线，引導(dǎo)各部門走向酒店規(guī)劃目標(biāo)。
4玫玖精品视频在线播放、與各級国产720刺激在线视频、各部門人員保持有效的溝通。
人力資源工作方案5
一黄色视频插女、目的
1.通過需求調(diào)查與預(yù)測,制訂企業(yè)人力資源需求計劃,以滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需求,推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)天堂官方无码wwwwww。
2.了解企業(yè)的人力資源狀況及需求情況,靈活選擇聘用方式,并充分利用企業(yè)現(xiàn)有的人力資源,吸引并保持一定數(shù)量的具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的專業(yè)人才国产免费三级片AAAA。
3.為人力資源管理提供重要信息及決策依據(jù)玖玖爱免费视频在线播放。
二、影響因素分析
影響本企業(yè)人力資源需求的因素主要包括以下四個方面成人免费黄色视频观看在线。
(一)企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)的`發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)午夜性一级视频、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,人力資源需求計劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要欧美日韩高清。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營要求
企業(yè)總體及各部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況67色国产欧美、生產(chǎn)技術(shù)水平等對企業(yè)人力資源需求具有重要影響,為人力資源需求計劃的制訂提供參考依據(jù)。
(三)預(yù)期的員工流動
企業(yè)以往員工流動情況數(shù)據(jù)av在线免费看污片、當(dāng)前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預(yù)測會產(chǎn)生重要影響,員工流動率作為制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù)狠狠艹av。
人力資源工作方案6
一、等地人力資源市場和人才交流工作做法借鑒
以黄色日、等地為代表的人力資源市場在人才開發(fā)服務(wù)工作推進方面日韩在线不卡免费视频一区，主要著重積極打通區(qū)域人力資源市場日韩新片免费无码观看，加強合作，開拓區(qū)域人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展新空間欧美首页，以市場運作作為主欧美国产综合几欧美视频，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。這對本地的人力資源開發(fā)服務(wù)工作推進具有積極的借鑒意義欧美精品黄页在线观看2区。
二免费黄图视频A片、本地人力資源開發(fā)服務(wù)工作推進方案
（一）目標(biāo)
建立完善的人力資源市場綜合服務(wù)場所及公共就業(yè)服務(wù)“制度群”曰本性l交片视频视频，利用人事勞動網(wǎng)完善網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布欧美肏，實現(xiàn)區(qū)域人力資源網(wǎng)絡(luò)鏈接。
∪巳塑橙巳嘶粕（二）基本思路
加緊擬定人力資源建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制天天操操操，制定人力資源市場建設(shè)具體實施方案，通過細(xì)化分解工作任務(wù)观看久草视频，逐層落實目標(biāo)責(zé)任免费看在线黄网，由本地人事和社會保障局組織、檢查日批视频免费、評估一级毛片无码视频在线播放、驗收。
�91精品国产无水印在线观看。ㄈ┐胧�
1a级毛片200禁在线观看、提升人力資源開發(fā)服務(wù)
內(nèi)練內(nèi)功，外樹形象精品黄色福利x，著力提升工作質(zhì)量及效率人人草人人插，有力推進各項職責(zé)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)逐步實施，樹立“以人為本”的服務(wù)理念查询黄色网站，
堅持人本服務(wù)理念欧美激情综合在线三区，以促進就業(yè)為目的，提升服務(wù)水平97超碰在线频，提高服務(wù)質(zhì)量黄色美女福利视频，積極為用工單位和求職人員搭建溝通、交流久久夜晚黄色视频、洽談的橋梁亚洲精品一二三区尤物tv；推動人力資源市場服務(wù)領(lǐng)域的多元化、服務(wù)內(nèi)容的多樣化色8久久人人97超碰香蕉987、服務(wù)功能的專業(yè)化av黄色电影免费日韩、服務(wù)形式的個性化、個服務(wù)手段的現(xiàn)代化，打造具有特色的服務(wù)品牌国产伦精品一区二区三区娃女，營造誠信為本的服務(wù)環(huán)境95热全部视频在线观看。
2、搞活政府出資的.人力資源
根據(jù)政府出資的人力資源工作推進思路劲爆国产一区在线，緊緊圍繞“服務(wù)民生欧美日韩国产一级婬片、促進就業(yè)”主線，緊密結(jié)合“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動人人操人人干人人插久久，積極配合開展好以“送崗位欧美一级片手机免费观看、送信息、送培訓(xùn)人妻无码久久精品人妻性色AV、送信心”為主題的各項就業(yè)援助專項活動国产人A片视频在线播放，進一步加大政策落實力度。了解推薦黄色精品视频一区二区、洽談結(jié)合精品国产一级在线观看，落實錄用人員是否滿意，征求用工單位和求職人員對就業(yè)服務(wù)的意見和建議91性爱视频在线观看，對推薦成功的人員積極配合勞動保障監(jiān)察部門進行勞動合同的督促簽訂国产一区在线视频，維護求職人員的合法權(quán)益。
3欧美性爱香蕉视频、有效運作勞務(wù)代理和勞務(wù)派遣
打造屬于自己的勞務(wù)品牌日韩精品视频久久久免费观看，使勞務(wù)輸出向深度、廣度發(fā)展av呦呦，推進勞務(wù)輸出工作邁上一個新臺階。拓寬就業(yè)渠道一级A片全网免费观看，最大限度的開發(fā)利用就業(yè)崗位和勞動力資源五月天婷婷婷综合小说在线，及時收集好各類企業(yè)用工信息，統(tǒng)一納入市場規(guī)范管理97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，適時滿足其用工需求91福利精品自拍视频导航；對外要建立勞務(wù)輸出長效機制，在設(shè)有駐外辦事處和勞務(wù)密集城市婷婷综合性，選擇一些大型有保障企業(yè)怕怕怕免费视频，以企業(yè)的用工需求為目的簽訂長期勞務(wù)合作協(xié)議。
4国产精品全网在线观看、加大人力資源服務(wù)機構(gòu)影響力宣傳
建立高效完善的信息網(wǎng)絡(luò)18禁黄网站禁片流畅观看，通過廣播、電視国产综合第二页、電話亚洲最大网站在线、電子屏、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式為廣大求職者與各類用工單位牽線搭橋免费无码a片，切實解決“信息差”的問題国产真实露脸乱子伦对白，實現(xiàn)就業(yè)信息廣覆蓋、實時共享和方便快捷超级碰人人操人人。
人力資源工作方案7
一乱伦网址、員工引進、調(diào)配三级真人在线免费观看视频、管理方面
1欧美色婬冈站免费观看、20xx年共引進新員工xx人。人力資源部先后了多所高校的校園招聘會国产视频啊啊免费看。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進行現(xiàn)場交流欧美一级二级在线、精心篩選，并通過筆試欧美黄片另类、面試兩種形式相合與百余名應(yīng)聘人員進行了深入的溝通與交流91日韩在线观看视频，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議美女被破处视频网站。
招聘工作中為了達到更好的招聘效果欧美一区二区色视频，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息女人天堂天天色，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式欧美一级在线看片，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。
7月份色婬视频激情视频，安排xx名新員工參加入職體檢亚洲激情图片小说视频区，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派免费A片在线观看,、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)看久久久久久久久特级毛片，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶国内毛片，這是一項為本公司員工提供的服務(wù)在线高清无码不卡，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出日韩三级AV网站。
2射女人综合网、人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議一级精品久久久久。下一步妞妞色吧综合，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后一级a爱大片免费观看，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會99h久久久精品，為公司招聘到合格的新員工。
3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作激情亚洲欧美另类录音，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下美日韩国产综合一区www，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要午夜理论片高清电影，對多個項目部的組成人員進行了及時調(diào)整一夲道一区二区免费视频，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。
但隨著新員工的加入小蝌蚪永久免费无码视频，仍存在著許多的不足黄网站色视，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度www.com在线日，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位免费一区二区A片免费!，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。
二亞洲三級片性愛、社會保險黄色不卡视频观看、勞動合同、薪酬国产一级牲交大片、績效考核方面久九热精品。
1、社會保險操五十岁肥熟好多水、勞動合同国内自拍2022、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作啦啦啦免费观看www，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益一国产区视频，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)亚洲色与色，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)操学生妹视频在线观看，為xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)高h一区。按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽98视频在线免费观看、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案先锋影音资源AV网站。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移国内一级特黄视频、續(xù)接工作小黄片福利视频。為xx名新員工辦理了社會保障卡。
在此要強調(diào)一下91亚洲网址，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老A片免费看一区二区三区免费网站、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險音影先锋在线，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇爱爱无码免费视频，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故图片区亚洲电影小说区，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況亚洲区视频，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限色噜噜噜，給公司也給個人造成不必要的損失强奸伦乱中文字幕。
2、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案黄片理论，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算韩国日本在线精品网站，最終在職代會予以討論并通過。
在20xx年組織了4次機關(guān)績效考核国产色无码视频免费，并依據(jù)考核果插女人逼视频、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放欧美美女久域视频淫乱。
3国产综合在线、公司在8月開始進行指紋考勤。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入色妞色妞，并將每月考勤果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后能够看黄的网站，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
三国产乱人视频在线观看播放1、員工各類資格證書的取證911A片导航、培訓(xùn)管理方面
人力資源部在20xx年度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報名工作欧美1级，取得了多種資格證書淫荡美女被强暴视频免费。
在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)18以下禁止岁观看网站，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)91综合视频在线。
1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度可以免费看的av网站，切實提高制度執(zhí)行能力欧美二区在线综合亚洲欧美网站，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進行了統(tǒng)一考試欧美野外激情人成视频在线观看，通過培訓(xùn)與考試免费黄色网站看亚洲，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認(rèn)識，取得了良好培訓(xùn)效果国产精品爱舒服。
2三级片黄色网站在线无码免费观看、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓(xùn)一级a性色生活片毛片裸体美女，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛剛踏出校門的學(xué)生欧美性人，盡快的融入到公司的大環(huán)境中欧美老年性爱，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。同時組織安排了新員工的住宿天天插天天拍一拍、入職體檢等工作国内自拍第一页91视频，在此過程中，因故勸退新員工xx名男人扒开女人的腿桶到爽视频，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)日本特级黄大片一区二区三区。
在外部培訓(xùn)方面，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓(xùn)黑人操屄，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保證人妻系列精品影片无码专区，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書欧美成年人电影，公司才能去開展業(yè)務(wù)www.999国产，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下欧美妇人性交A片，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工積極培訓(xùn)爱操AV、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求欧美性爱一级在线观看，在此基礎(chǔ)上在线视频福利，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。
四哦美精品久久久、企業(yè)資質(zhì)證書方面
1亚洲国产一区在线视频、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務(wù)部欧美精品一区二区精品久久，完成了鋼構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作黄页视频免费看网站，并取得了鋼構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書，為公司下一步在鋼構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向免费人成在线观看网站照。
2色妞一区二区三区视频在线、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中国产精品久久久久电影院87。
3又大又粗又长又硬好爽国产、對集團公司的企業(yè)資質(zhì)進行了年檢申報，并通過審核1024免费电影你懂的。
4、幫助青島青房勞務(wù)有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢澳门一级A片免费播放。
五影音先锋在线资源免费、其他方面：
1久久精品视频30、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚精品一区在线观看你懂的、管理嚴(yán)格日本XXWWXXWW视频免费。共接收新檔案份、退出檔案份WWW.国产2000AV。為相關(guān)員工進行了檔案的規(guī)整中国黄色一级A片免费看视频，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進行了統(tǒng)一編號整理国产精品处女一级黄片B，保證了員工檔案的完整aigao视频在线。
2、配合市場經(jīng)營部工作日本高清黄页，為投標(biāo)和外地資質(zhì)備案準(zhǔn)備相關(guān)證書及材料中文字幕av免费专区久久。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的'查找一区二区视频免费，為工作能夠順利進行提供了良好保障国产麻豆日韩在线观看网站免费。
3、安排xx名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作xx個月日鞋欧美综合区视频第一页，增強了與上級主管部門的交流與溝通47pao强力打造免费视频，為企業(yè)申請鋼構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎(chǔ)黄色大片一级片。
4台湾AV国片精品偷拍、配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進行的檢查。
5高清无码不卡在线观看、在辦公室及財務(wù)部的幫助支持下免费又黄又硬又大爽日本，為一名借到外單位工作的員工清了勞務(wù)費用。
1国产一级A片无码免费欧、在公司的人力資源方面九色国产精品，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)經(jīng)驗的高端專業(yè)人才小草在线一区二区欧美，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力;同時A片视频在线观看免费大全，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略99精品久久久99大香线蕉。下一步工作中97人在线看视频在线观看，我們還須在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用国产特黄精品视频，唯賢是舉综合视频区，人盡其才，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用男人插进女人阴部的黄色视频，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作欧美精品九九99久在免费线。
同時男人天堂网址网站，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗的年輕員工二级黄绝大片免费视频，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在3-5年左右中文字幕日韩欧美在线，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁一到本高清欧美在线视频，下一步亚洲欧美日韩久久综合，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工狼友网页入口，這也需要公司給予足夠的重視欧美综合亚洲日韩精品别内。
2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)2018日日干得得啪，隨著公司的進一步發(fā)展91短视频在线免费观看，內(nèi)部機制機構(gòu)的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題国产a自拍，它可以在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力日韩伊人久久不卡二区，提高工作效率及工作準(zhǔn)確率。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失久久精品欧美1024。
318岁禁看网站免费观看、開拓創(chuàng)新能力不夠強，人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù)国产13一14娇小性，但是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié)自拍偷拍精品视频网，謹(jǐn)小慎微，從一定程度上限制了新思路及新方法的形成日韩欧美一级视频免费播放。在以后的工作當(dāng)中激情毛片免费看，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路亚洲男人天堂av无码、改進工作方法久久公开免费视频观szs，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些美女在線免費密月A片視頻，將思維放的再開闊一些亚洲一级精品A片免费视频，積極進取、開闊創(chuàng)新手机欧美性爱第一页。
人力資源工作方案8
各社區(qū)一级A片免费天天噜、機關(guān)各相關(guān)部門：
20xx年是十二五規(guī)劃關(guān)鍵的一年，街道人力資源和社會保障工作美女被c啊啊，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)欧美亚洲日韩国产精品第6页，以“人才優(yōu)先，民生為主”為工作主線可以看被操的网站，圍繞街道“1410”工程日韩精品第124页视频，解放思想国内黄色网站在线，爭創(chuàng)一流，著力于服務(wù)創(chuàng)業(yè)免费看日批视频、創(chuàng)新、服務(wù)群眾国产精品自在在线午夜，實施更加積極的就業(yè)政策亚洲激情视频网。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合街道實際A大片黄片视频，制定具體實施方案：
一日本女色视频、工作目標(biāo)
1、新增城鎮(zhèn)就業(yè)2500人动漫高潮娇喘抽搐喷水视频；扶持創(chuàng)業(yè)400人A级黄色网站在线免费观看视频；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)750人；城鎮(zhèn)困難人員再就業(yè)250人一级毛片免费网站视频中文；
2在线观看视频黄页、社區(qū)安置290人；創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)1個无码最新首页；充分就業(yè)社區(qū)達標(biāo)率100%国产精品亚洲日韩欧美第一页。
3、城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)200人人人爽人人做，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)70人国产原创自拍；創(chuàng)業(yè)意識教育3000人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人激情小说套图。
4一级α片屄、新增擴面繳費人數(shù)400人；增收基金140萬元久久99精品久久久久久nb；勞動年齡段內(nèi)人員征地轉(zhuǎn)城保105萬元操干无码在线视频。
5、引進本科人才55名a片在线观看的；引進研究生及以上人才6名爱爱网站1000；
6、職業(yè)技能鑒定300人黄片一级片免费看；職業(yè)資格統(tǒng)考30人91部精品国产费观；新增技師上報50人；高級工上報55人欧美视频在线一区二区三区；新增專業(yè)技術(shù)人才75人黄色一级免费片，其中初級70人、中級5人十八禁视频网站。
726uuuu综合、新增入庫用人單位240戶9AV在线观看视频；轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件處理率達50%；勞動合同備案1500人求国产精品网址。
8亚洲一级性交大片、新增私營企業(yè)數(shù)、個體工商戶亚洲一区亚洲二区、注冊資金（以經(jīng)管辦下達指標(biāo)為準(zhǔn)）日韩偷窥自拍系列视频在线。
二、工作重點
1超碰在线97在线、制定社區(qū)人力資源和社會保障常規(guī)工作和特色工作目標(biāo)管理責(zé)任狀色哟哟哟，建立以“目標(biāo)任務(wù)”和“特色服務(wù)”為導(dǎo)向的社區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)社保工作考核機制国产免费黃色视频。以實現(xiàn)就業(yè)更加充分為重點欧美一级做一级A，實施積極的就業(yè)政策，進一步健全促進就業(yè)協(xié)調(diào)機制亚洲欧美日韩黄色视频，結(jié)合轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展日韩最新无码资源站AV，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，推進“綠色就業(yè)”乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，重點扶持“零就業(yè)”家庭和困難群體国产对白高跟丝袜97在线、高校畢業(yè)生的就業(yè)援助，加強服務(wù)就業(yè)欧美调教成人影院在线播放视频网站、安置就業(yè)动漫精品一级AV片在线观看、扶持就業(yè)、帶動就業(yè)工作力度2021韩国午夜理伦三级无码，使就業(yè)援助工作有突破户外露出在线播放、有實效。
2黄色网站在线视频免费观看大全、以落實創(chuàng)業(yè)政策為重點欧美男女a视频，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系黄色网站视频无码，提升隊伍創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力www.青草草，讓更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)又黄又硬又爽又舒服视频、技能培訓(xùn)自拍偷拍激情网站，促進其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)九九热这里只有精品6666。積極挖掘創(chuàng)業(yè)項目102av视频在线，開展創(chuàng)業(yè)項目推介會，幫助有創(chuàng)業(yè)愿望的人盡快創(chuàng)業(yè)。建立街道創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的培訓(xùn)热热热热热热热热热热热热色色色色色色、實訓(xùn)欧美高清午夜免费一级A片、孵化三大基地，加大對新增創(chuàng)業(yè)實體的.服務(wù)力度国产美女免费自拍视频网站。
3一级毛片免费无码播放、加強社會保險政策宣傳力度，建立與轄區(qū)企業(yè)定點聯(lián)系溝通機制又大又黄又粗高潮免费，健全企業(yè)社會保險情況數(shù)據(jù)庫啪啪啪官网，全面掌握轄區(qū)企業(yè)人員、效益呦av网站、工資收入、參保情況等基本信息黄色视频一级A片免费看。做好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老補貼的登記www.在线视频.com、信息采集和證卡申領(lǐng)工作，使社會保險工作制度化国产伦精品一区二区高清、規(guī)范化色艹艹视频、日常化毛片网官方。
4欧美老妇人XXXX一区二区三区、以貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》為主線，強化勞動監(jiān)察工作職能熟女69导航，推進勞動監(jiān)察監(jiān)管方式的網(wǎng)格化和監(jiān)管手段的網(wǎng)絡(luò)化日韩第一区第二区免费。結(jié)合街道“網(wǎng)格管理規(guī)范升級”工程。將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)全部定位到所在網(wǎng)格亚洲国产精品无码久久久99，定期對網(wǎng)格內(nèi)的單位進行回訪国产精品一区二区综合亚洲，更新信息，及時輸入勞動監(jiān)察網(wǎng)久久综合激情综合五月丁香。開展網(wǎng)格警示信息處置和監(jiān)管国产污黄视频网站视频免费看，引導(dǎo)企業(yè)向誠信、自略方向發(fā)展盗摄综合网，加大勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建力度2wwwA片视频。
5、樹立強烈的為老服務(wù)意識16萝粉嫩自慰喷水，創(chuàng)新思路和工作方法日本高清视频一区，在重點工作上要有新突破，在常規(guī)工作上要有新創(chuàng)意国产模特视频一区一页，積極爭創(chuàng)“省級示范點”社區(qū)操操操射射射干干干。圍繞退休人員需求，提供人性化、親情化韩国产三级三级香港三级日本三级、個性化服務(wù)国产视频免费视频在线。全面推進退休人員居家養(yǎng)老服務(wù)，打造“宜居社區(qū)”国产麻豆剧传媒一区。開展形式多樣文化體育活動免费费黄色真人视频，提高品質(zhì)，做亮品牌AV不卡在线永久免费观看。
6五月天婷婷网亚洲综合在线、不斷提高職業(yè)技能鑒定率，深入了解企業(yè)職工和失業(yè)職工技能培訓(xùn)需求激激激激激激情，開展針對性国产国产成人久久精品、實用性強的技能培訓(xùn)項目，積極引進領(lǐng)軍人才激情乱伦色图，帶動高層次創(chuàng)新国产高清wwwwwwwww色视频、創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高端化亚洲激情欧美，新興產(chǎn)業(yè)規(guī)闹拊谙咦酆鲜悠担化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)品牌化曰本一级片。通過開展校企合作男女啪啪激烈高潮网站，街道與學(xué)校、企業(yè)合作欧美一级a卡片免费观看，共同打造人才培養(yǎng)午夜欧美黄色、人才引進、技能鑒定平臺黑女人一级婬片A片AAA毛片。
人力資源工作方案9
人力資源規(guī)劃是一個預(yù)測與分析的過程9999视频免费视频，而整體的人力資源規(guī)劃的制定，人力資源的預(yù)測工作是一個最為重要的環(huán)節(jié)欧美视频免费看视频。
所謂預(yù)測是指對未來環(huán)境的分析免费视频高清日韩精品视频在线播放。人力資源預(yù)測則是指在對企業(yè)過往的人力資源情況及現(xiàn)狀評估的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的一種假設(shè)免费在线欧美。其預(yù)測有需求預(yù)測和供給預(yù)測兩種情況欧美性生活17-18。所謂需求預(yù)測是指企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算；而供給預(yù)測則是指企業(yè)內(nèi)部人力資源的調(diào)配能力以及企業(yè)外部人力資源供給狀況的分析求在线毛片网址。
企業(yè)生命周期不同階段對人力資源預(yù)測的影響
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的生命周期中的不同階段艹视频免费，在對人力資源進行預(yù)測的時候有不同的策略和不同的要求，同時也要考慮在不同的階段可能影響人力資源的不同因素中日韩欧美黄色网」钜垢＠龠莺龠菔悠担可以說在企業(yè)生命周期的各個階段一级黄色视频性交，企業(yè)的人力資源供需始終處在不同的狀態(tài)，也就是說供需平衡的狀況是很少的国产草草影院在线观看欧美，而供需的矛盾卻是經(jīng)常的啊片免费看。
在企業(yè)的初創(chuàng)和成長期，需要招聘大量的人員激情久久综合精品久久久久，人力資源的需求量很大日韩精品芒果视频下载，人力資源供給不足，這個時期需要做好人力資源供給的分析工作亚洲日韩高清AⅤ在线观看；在企業(yè)的轉(zhuǎn)型期人人操人人干47，人力資源的供需矛盾不是很突出，這時需要考慮企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的能力分析黄色一级片一级片，做好內(nèi)部的崗位轉(zhuǎn)換等調(diào)配工作www,bbb国产，充分做好工作量的分析工作，使崗位的供需狀況趨于平衡男人女人插动态；在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展階段午夜黄色精品视频在线播放，由于內(nèi)部存在著退休、離職www.zachiew.com、晉升等問題，內(nèi)部冗員開始增多拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，人力資源需求嚴(yán)重不足96sao国产成视频永久免费，這個時期需要做好人力資源的需求分析工作，以確保這些冗員的安置工作日韩欧美国产一，從而能夠保障企業(yè)度過難關(guān)黑人特级黄色网站；在企業(yè)的再造期，企業(yè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型在线免费av网址，對人力資源的規(guī)劃處在一個較為理性的階段亚洲性爱黄色视频，人力資源供給與需求的矛盾盡管仍處在矛盾的狀況下，但由于已積累了較多的經(jīng)驗欧美性爱视频一级黄片，所以這一時期的人力資源規(guī)劃工作已經(jīng)較少出現(xiàn)問題一级做a免费看。
從以上的分析可以看出，人力資源規(guī)劃的過程也就是要解決人力資源供需平衡的問題深夜免费在线观看网站，這個問題解決了国产免费A，人力資源規(guī)劃的制定工作也就基本完成了。
人力資源預(yù)測的重點考慮問題
以下描述適合一個處于成長期的企業(yè)的情況91绿帽人妻国内最大。
在企業(yè)的成長期階段日本WWWⅹⅹX，人力資源的需求量很大，人力資源供給嚴(yán)重不足先锋影音在线，這個時期我們所做的人力資源預(yù)測工作欧美一级一片在线观看，需要重點考慮以下一個方面的問題：
1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中對人力資源崗位的需求重點是什么，如是重點發(fā)展研發(fā)能力或者重點發(fā)展市場銷售等尤物网站在线视频免费观看，這些都直接影響人力資源供需的預(yù)測≡级毛片；
2、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的人力資源供給狀況和企業(yè)外部勞動力市場的人力資源供給能力543ev国产在线，包括所需高等院校的符合公司崗位需要的應(yīng)屆生的供給情況1024看片无码人妻日韩；
3、公司人力資源政策特別是薪酬政策對內(nèi)部和外部人力資源的影響一级牲交毛片，如公司的薪酬政策是否處于同行業(yè)的領(lǐng)先水平等后λ式吃奶动态后λ式视频，這些對內(nèi)部和外部的人力資源的吸引都有重要的決定意義；
4亚洲爆乳教师av、企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境以及外部地域的情況免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，如企業(yè)的品牌度較強，內(nèi)部企業(yè)文化對員工具有較大的影響力等等欧美日韩一区二区三区妖精，這些對我們進行人力資源供給預(yù)測起到指導(dǎo)作用一级毛片一级毛片一级毛片大全；又如企業(yè)所處的地方不是中心城市或是較為偏遠(yuǎn)的內(nèi)陸縣城，盡管整個人力資源供給狀況較為充足多人乱p欧美在线观看，但這樣的地理位置仍會使企業(yè)的人力資源需求受到較大的抑制一级黄片视频大全在那看；
5、公司幾年（至少是三年的）的招聘情況亚洲肏屄视频，錄用率如何4444亚洲片，到位率怎樣等，這些對企業(yè)人力資源的需求分析都將具有指導(dǎo)意義免费黄色网99；
6国产专区精品主播在线、公司幾年（最好是三年的）人員的離職情況，包括辭職率日韩在线你懂的中文字幕、辭退率等欧美日韩国产亚欧在线观看，以及離職的原因分析等等；
7欧美特一级AAAAA禁片、公司內(nèi)部人力資源晉升的狀況国产一级特级黄色网站，晉升空間是否主要由內(nèi)部人力資源補充還是通過外部人力資源勞動力市場補充等；
8黄色网站aaaaawwwwwwww、大體確定企業(yè)內(nèi)部管理人員欧美一区二区日日屄、技術(shù)人員、專業(yè)人員18岁免费欢看黄色网站、行政人員之間的比例98神马午夜，這對我們制定人力資源規(guī)劃中人員的種類起到指導(dǎo)的'作用。
人員預(yù)測的方法
我們將重點對企業(yè)的人力資源需求預(yù)測進行重點分析插逼AV。以下描述仍然適合一個成長期的企業(yè)老嫖客精品视频在线播放。
成長中的企業(yè)可以免费看黄的网址，其人力資源供給不足，對人員的需求預(yù)測方面主要有以下幾個方法：
專家的預(yù)測：利用專家的知識永久黄网播放站色视频免费、經(jīng)驗對企業(yè)未來的人力資源發(fā)展趨勢進行預(yù)測的方法欧美激情免费性爱，具有匿名性、收斂性seqiqi999、結(jié)構(gòu)化設(shè)計等特點色色色色香蕉。適合于沒有歷史數(shù)據(jù)的企業(yè)的預(yù)測；
回歸分析預(yù)測法：利用多個變量大量的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)午夜AV，分析尋找變量之間統(tǒng)計意義上的相關(guān)關(guān)系日韩乱子伦免费视频，用以預(yù)測變量未來趨勢的一種方法。最簡單的是一元線性回歸方法丝袜日韩无码激情视频。該方法的優(yōu)點的便于利用歷史數(shù)據(jù)国产图片大全综合视频，理論完整，在目前企業(yè)人力資源規(guī)劃中適合于以年為單位預(yù)測總量變化美女做a。但由于很多企業(yè)的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)時間短欧美精品观看视频免费、樣本少，該方法的應(yīng)用受到一定的局限性日日干日日射日日操。
利用最小二乘法回歸得：Y=532.4＋0.0253X樱桃视频iosapp，其中X為銷售額，Y為平均人數(shù)经典在线视频日韩精品免费播放。
利用以上公式()毛片高清无码在线，如果20xx年銷售額計劃為35億，則20xx年人員需求預(yù)測為：Y=532.4 0.0253*350000=9387人影音先锋强奸乱伦av电影。（利用該方法需要對預(yù)測模型進行統(tǒng)計檢驗）
一般企業(yè)可以直接根據(jù)人均銷售額進行人員的預(yù)測工作。
還有其它的一些分析方法国产wwwjizz，如彈性系數(shù)預(yù)測法欧美色综合天天在线影院、時間序列分析法、趨勢外推法女人一级在线免费观看视频、經(jīng)驗預(yù)測法等福利视频一区。
以下是一個人員供給預(yù)測的方法：
比例系數(shù)法：根據(jù)各種指標(biāo)歷史統(tǒng)計比例系數(shù)預(yù)測未來指標(biāo)走勢的方法，在企業(yè)研發(fā)部門的人力資源規(guī)劃中經(jīng)常使用www色色com。
人力資源供給預(yù)測還有其它一些方法欧美性爱啊啊啊视频，如人員核查法、替換單位法等人摸人操人人超碰。
具體案例
以下所舉實例一进一出黄色视频又免费又刺激又，仍然適用一個成長期的企業(yè)。采用的需求預(yù)測模型是人均銷售額法4444色视频在线。所舉企業(yè)是一個IT類型的企業(yè)www高清激情无码免费视频大全，該企業(yè)當(dāng)時正處在成長階段黄色网站指引九九，在此前沒有做過人力資源規(guī)劃的工作。以下具體的人力資源規(guī)劃的制定日本少妇的性爱视频，是指20xx年的規(guī)劃久久熟伦。另外，人力資源規(guī)劃中的招聘計劃不在此舉例https://1.igao73.com。
1午夜在线精品视频、制定公司人力資源規(guī)劃的目的
1)牽引公司各部門通盤考慮人力資源狀況；
2)加強明年公司人力資源合理配置日本免费看A片一进一出；
3)提高公司用人的計劃性国产迷系列视频在线观看应用；
4)增強人力資源的利用效率。
2国内自拍露脸在线视频、制定公司人力資源規(guī)劃的背景
1)根據(jù)公司管理層會議確定的明年的銷售目標(biāo)久久国产精品一久国产精品99，按照人均年18萬的目標(biāo)，以及年21.8萬的挑戰(zhàn)目標(biāo)欧美性爱高清一区，制定本規(guī)劃日韩,亚洲,欧美；
2)按照人均年18萬的必須完成的目標(biāo)計算，則明年集團總?cè)藬?shù)為574人日韩一级无码AV毛片免费并入。其中一级a做片免费视频天堂，深圳公司為472人，北京公司71人欧美一级a在线视频观看，廣州公司20人免费看AV在线网站精品，武漢公司11人；
3)按照人均年21.8萬的挑戰(zhàn)目標(biāo)計算欧洲黄色在线观看，明年集團總?cè)藬?shù)將控制在477人A级毛片不卡视频。其中，深圳公司394人天堂男人在线视频，北京公司59人欧美中日韩免费专区在线，廣州公司16人，武漢公司9人美女免费黄网；
4)上海暫不進行人員的規(guī)劃工作www.色综合.com。
3、差異分析
1)按照人均年18萬的規(guī)劃分析欧美打性爱在线，集團明年底人數(shù)須控制在574人的范圍內(nèi)∨访莱傻缬巴旧玾ww，F(xiàn)有人數(shù)為555人，按照年20％的離職率計算色综合五月天，現(xiàn)有人數(shù)到明年十月份將只有444人www,AV天天27，通過此數(shù)據(jù)分析，明年可以增加新人130人六月长期国产对白视频，凈增加20人左右人人搞,人人爱,人人操；
2)按照人均每月1.8萬的挑戰(zhàn)目標(biāo)制定人員規(guī)劃欧美成黄色免费在线视频，則目前現(xiàn)有人員數(shù)量已經(jīng)超過
預(yù)算的控制人數(shù)，可見明年全年都需要進行優(yōu)化和整合的工作cao欧美色就是色，而不再凈增加人員偷国产乱人伦精品一区二区；
3)根據(jù)以上情況分析，各公司以及各部門在制定明年人員規(guī)劃的工作中尤物网视频在线，重點要考慮的是如何減少不合格的人員欧美a片网止，優(yōu)化本部門乃至整個集團的人員結(jié)構(gòu)，而非增加人員高清在线看欧美亚洲中文字幕。
4中文字幕乱码一区二区久久、制定20xx年人力資源規(guī)劃的原則
1)根據(jù)公司管理層的會議精神，以及明年的人均目標(biāo)黄页网站大全免费视频在线观看，明年將不再凈增加人員老司机久久精品最新免费；
2)根據(jù)集團人力資源部出臺的指導(dǎo)說明書進行編制；
3)自上而下層層指導(dǎo)和自下而上層層評審相結(jié)合原則人人操人人色人人看；
4)基于業(yè)務(wù)目標(biāo)需求青草园在线观看，保證重點領(lǐng)域、重點業(yè)務(wù)原則97无码免费人妻超级碰碰砬；
5)根據(jù)可行性原則国产一级A片视频免费播放，通盤考慮人力資源供求總量以及時間相匹配的原則；
6)必須考慮人均效率提高的原則色久综合网精品；
7)實事求是原則日日夜夜操精品视频；
8)根據(jù)人員歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀分析原則。
5性视频一区二区在线、人力資源規(guī)劃編制的說明
1)年度人力資源規(guī)劃編制數(shù)據(jù)：指根據(jù)公司全年度經(jīng)營計劃和工作需要而須配置的人員數(shù)量www.btbucy.com；
2)人力資源部匯同業(yè)務(wù)部門和分公司共同進行人力資源供給預(yù)測的工作，人力資源部將提供具體的指導(dǎo)方法色哟哟视频在线；
3)進行人力資源規(guī)劃編制預(yù)測時僅考慮須完成部門年度任務(wù)欧美黄色一区二区，并在正常工作效率條件下不同崗位所需配置的人數(shù)，無需考慮儲備人數(shù)印度一级婬片A片免费播放口、人員調(diào)配（調(diào)動、晉升国产一区二区狠干、外派等）超碰在线com、辭職率、辭退率等因素一级欧美牲交片无遮，人力資源部在做年度人力資源規(guī)劃之招聘計劃時會考慮上述因素并據(jù)此將各部門的編制數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為年度計劃招聘人數(shù)国产一级特色色片。
6、編制人力資源規(guī)劃需要考慮的因素
1)成本因素
年度計劃完成創(chuàng)收額小黄片毛片在线。
部門整體人均創(chuàng)收額未满十八禁止18以下免费的AV。
2)項目因素
年度內(nèi)不同時期（建議以季度為單位粗估）項目總數(shù)量
項目運作進度（新產(chǎn)品与子的性关系视频、中間產(chǎn)品和老產(chǎn)品數(shù)量及各自所占比例）
參考市場部今年項目整體分布分析數(shù)據(jù)（項目增長比例等）及市場和銷售談判動向
項目正常情況下配置人數(shù)
3)功能塊搭配因素
職能部門人員與一線業(yè)務(wù)人員之間的比例。
上下級管理幅度久草网页。（如一個銷售正常大區(qū)經(jīng)理下管理幾個經(jīng)理）
不同崗位配置比例国产S性爱视频。（如一個項目正常情況下配置研發(fā)人員、市場人員超萌福利网址大全免费播放在线观看、生產(chǎn)人員等數(shù)量）
4)其它因素
組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
整體誤差率建議值：±1-2（突發(fā)因素等）
7欧美干逼、編制規(guī)劃的流程
8、流程說明
1)人力資源部根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃制訂人力資源規(guī)劃指導(dǎo)書性爱小视频免费网站；
2)經(jīng)董事會審批同意后正式下發(fā)到各業(yè)務(wù)部門及各分公司国产精品色哟网，作為部門20xx年度；
人員預(yù)算的指導(dǎo)說明書亚洲啪啪啪网站，同時下發(fā)給各公司各部門人力資源規(guī)劃編制表格及相關(guān)的人員歷史數(shù)據(jù)国产91视频网站；
3)人力資源部對參加人力資源規(guī)劃的相關(guān)人員進行培訓(xùn)，幫助業(yè)務(wù)部門掌握預(yù)算實操方法A色视频；
4)業(yè)務(wù)部門根據(jù)部門經(jīng)營目標(biāo)制訂人力資源規(guī)劃国产av中文高清在，在12月6日前提交到人力資源部；
5)人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營計劃對業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃進行匯總平衡www99Q12COm免费下载毛片网站，并同業(yè)務(wù)部門溝通確認(rèn)亚洲九月小视频，最后報董事會審批，并進行評審偷窥50个美女撒尿粉嫩；人力資源部將根據(jù)人均年18萬和人均年21.8萬兩種情況進行整合一级做a爱过程免费视、統(tǒng)一；
6)人力資源部根據(jù)董事會評審?fù)ㄟ^后的結(jié)果制定整體人員招聘調(diào)配離職計劃一区黄色在线免费观看。
【人力資源工作方案】相關(guān)文章：
人力資源制度12-02
防汛工作方案11-15
安保工作方案11-29
中考工作方案01-04
春運工作方案12-21
關(guān)于工作方案11-22
飲食工作方案11-05
培訓(xùn)工作方案11-05
公共工作方案11-06