人力資源制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步国产精品亚洲一区二区在，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式无遮拦av，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)又黄又湿的视频。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序黄色视频在线一级视频。制度到底怎么擬定才合適呢日本香港三级三级久久妇？以下是小編整理的人力資源制度，希望能夠幫助到大家768av.com。

　　第一章總則

　　1亚洲一区日本、目的：為規(guī)范本公司人力資源管理，使公司員工在開展工作時(shí)有所遵循欧美一级A一级a爱片牲交高清，特制定本制度自拍黄网。

　　2、適用范圍：本規(guī)定適用于西藏諾迪康藥業(yè)股份有限公司及各分子公司久久性AV。

　　第二章招聘制度

　　199热这里只有精品最新首页、各部門、分子公司應(yīng)根據(jù)定崗定員標(biāo)準(zhǔn)欧美国产日韩综合精品一区二区，在編制范圍內(nèi)制定招聘計(jì)劃国产精选91自拍原创视频。

　　2、公司招聘新員工以學(xué)識国产91精品黄视频、品德韩国A午夜三级92福利电影、能力、經(jīng)驗(yàn)黄色网站下免费观看、體格適合于職務(wù)或工作為原則黄片视频免费看，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　3久久福利亚洲一区二区三区、招聘流程：

　　3.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)缺編缺崗情況青草国产在线，填寫《人員需求申請表》，寫明人數(shù)及詳細(xì)要求，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批確定招聘計(jì)劃日韩在线精品欧美。

　　3.2人力資源部根據(jù)崗位配制名額AV免费高清不卡在线看，對符合標(biāo)準(zhǔn)的招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，與用人部門共同篩選把關(guān);崗位配置名額以外的需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)色色ww。

　　3.3總部員工招聘工作：

　　3.3.1一般員工：由人力資源部與用人部門負(fù)責(zé)人初試后国产一级精品婬片，由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試確定。

　　3.3.2部門經(jīng)理級人員的招聘：由人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步面試后安排相關(guān)測試項(xiàng)目;應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測試項(xiàng)目后欧美黄色视频电影免费观看，由總經(jīng)理曰韩精品欧美精品、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部亚洲综合性视频在线网站、測試項(xiàng)目所涉及的部門或單位人員組成項(xiàng)目答辯小組進(jìn)行復(fù)試;復(fù)試通過后射视频网，由人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)就答辯小組提出問題與應(yīng)聘者進(jìn)行最后溝通，無異議后方可辦理入職手續(xù)毛片在线看片。

　　3.4各分子公司員工招聘工作：

　　3.4.1部門經(jīng)理及以下:由分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案人人射人人操人人爽。

　　3.4.2副總級(含)以上人員：招聘程序同總公司部門經(jīng)理級人員，由總公司面試確定丁香综合视频露脸开。

　　第三章試用制度

　　1视频一区视频二区国产激情、新聘用人員的試用期一般為1-3個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工黄色网站毛片。

　　2无码激情免费视在线观看、員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用毛片网址站。

　　3www干干干操操操、員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)：

　　3.1報(bào)到需提供個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書免费一级AV浏览器在线观看、學(xué)位證書等)成本人H片动漫网站在线看3D、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告欧美一级AA大片片免费看视频、免冠彩色近照(1寸插入女人下面视频、2寸各3張)、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件中文字幕乱码亚洲无线码三区、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料九一精品视频在线免费，并如實(shí)填寫《員工登記表》，同時(shí)將個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源管理部門草逼性爱视频日本女优。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的推薦信一级黄片拍拍,免费视频。

　　3.2辦理入職手續(xù)：

　　3.2.1與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排91免看，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面性深夜免费福利视频。

　　3.2.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌56色播影院色播性播影院、辦公用品及其他相關(guān)資料;

　　4、辦理完入職手續(xù)后国产又刺激又黄又爽又湿，由人力部資源部進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化欧美一级做一级a做片性视、人事制度的培訓(xùn)后，方可上崗久久久这里只有精品首页。

　　5.員工試用期間每月上交部門實(shí)習(xí)報(bào)告一份成人资源网亚洲电影在线观看网站，用人部門可據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行延長試用。

　　6.人力資源部應(yīng)不定期了解試用期人員的工作狀況黄色毛片黄色网站。

　　7.試用期結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)久草性爱，填寫《新員工試用表》交人力資源部存檔AAAAA级黄色网站。

　　8.試用期員工離職，應(yīng)提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職中日韩A级毛片大全，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)精品欧美一区二区在线观看欧美熟。

　　9.試用期內(nèi)，員工無法達(dá)到公司工作要求好痛疼轻点好爽的视频，連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日偷拍区图片区综合图区第一页，公司將終止其試用。

　　10.公司提倡正直誠實(shí)免费观看A级毛片在线网站，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利在线看免费不卡毛片视频，請務(wù)必保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假99ri国产地址，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一级A一片久久无码，公司將立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18岁.com。

　　11.員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)美女破处视频两人啪啪啪，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益特黄特大性爱视频。

　　第四章聘用及任免制度

　　1日韩一区,国产二区,欧美三区、聘用制度：

　　1.1試用期滿的員工，需要填寫《轉(zhuǎn)正申請表》特黄AAAAA级作爱片，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人免费观看不卡A片视频、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)評定后(部門經(jīng)理級人員需經(jīng)總經(jīng)理評定)色五月天小说，方可視為轉(zhuǎn)正91精品国产肉丝高跟在线。

　　1.2人力資源部應(yīng)在接到經(jīng)批準(zhǔn)的《轉(zhuǎn)正申請表》的第一時(shí)間口頭通知轉(zhuǎn)正員工。

　　1.3公司實(shí)行全員勞動合同制管理一级做全人爱国产乱伦视频。

　　2www嗯啊、任免制度：

　　2.1當(dāng)公司某個(gè)管理職位出現(xiàn)空缺時(shí)黄色一区二区，可提升或任用表現(xiàn)突出且具備一定管理能力的員工，符合下列條件的職員將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展超爽超舒服黄色一级A片视频。

　　2.1.1符合職位的資質(zhì)要求114一级毛片免费，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

　　2.1.2不斷學(xué)習(xí)日韩在线观看自拍网址视频免费，提升自己的能力久久国产午夜一区二区福利，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績。

　　2.1.3主動積極毛片AAAAAAA免费视频，敬業(yè)誠信性26uuuu欧美，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。

　　2.1.4具有全局觀念国产精品资源站在线，了解公司的戰(zhàn)略欧美色z，并獲得同事的高度信任。

　　2.1.5相同條件下视频一区视频二区日韩欧美，有派駐邊艱地區(qū)工作經(jīng)歷的員工享有優(yōu)先晉升權(quán)人人上人人操人人干。

　　2.2任免程序：

　　2.2.1總公司部門經(jīng)理級人員的任免由分管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人力資源部考察后草草影院日本欧美国产第一页，報(bào)總公司總經(jīng)理審批亚洲图片小说视频综合网首页。

　　2.2.2分子公司部門經(jīng)理及以下人員的任免由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總公司人力資源部備案午夜精品自拍。

　　2.2.3分子公司部門經(jīng)理級以上人員的任免由子公司總經(jīng)理建議色综合久久不卡，經(jīng)總公司人力資源部考察后，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批xx视频网站，人力資源部備案尤物视频品爱网。

　　第五章調(diào)配制度

　　1、根據(jù)公司工作需要及員工個(gè)人能力亚洲特大黄色网站、特長亚洲视频欧美日韩，公司有權(quán)調(diào)配員工的工作崗位，被調(diào)配員工要服從大局欧美chengren在线，任何員工若無理拒絕工作調(diào)動日韩午夜软件在线观看视频，公司視其自動辭職。

　　2午夜黄色日韩、跨部門(公司)人員的調(diào)配亚洲欧美日韩图片，首先應(yīng)得到現(xiàn)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)(或子公司總經(jīng)理)同意,再經(jīng)需用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)(或子公司總經(jīng)理)同意后，提出書面意見報(bào)人力資源部尺度视频在线黄页，經(jīng)人力資源部協(xié)調(diào)考察后黄色网站18岁以下禁止入内，向總經(jīng)理提出調(diào)配方案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施黄色网站在线视频在线。

　　3欧美专区第1页、各分久久久九色加勒比人妻、子公司內(nèi)部人員崗位之間的調(diào)配，由分操射了视频在线播放、子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施后午夜片在线看，調(diào)配情況報(bào)總公司人力資源部備案。

　　4草草福利国产影院、奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)欧美一区二区一，才能赴新任職部門報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者以移交不清論處毛片A级片黄片。

　　5影音先锋操逼网、調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直接上級指派部門人員暫為代理欧美操逼打开直接看的黄片。

　　6激情图片久久久、分子公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員調(diào)動，公司將安排審計(jì)欧美一区区。

　　第六章辭職與辭退

　　1、員工辭職

　　1.1員工有辭職權(quán)利欧洲性爱精品图片，試用期員工需提前三天向部門經(jīng)理遞交辭職申請男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，正式員工需提前三十天向部門經(jīng)理遞交辭職申請。

　　1.2總公司一般員工的辭職：辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部同意后产精品久久，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即可辦理離職手續(xù)2021年最新黄色网站。

　　1.3總公司部門經(jīng)理級、分子公司副總級(含)以上人員辭職：在員工提出辭職后啊灬轻点灬视频在线观看软件，先由人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)與辭職人員溝通好爽好紧好舒服好硬好涨好大，再由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)综合明星综合色色、人力資源部組成離職面談小組進(jìn)行溝通禁止18进入网站，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

　　1.4辭職申請批準(zhǔn)后被插国产，員工持辭職申請到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》日韩中文中幕无码AV，辦理相關(guān)手續(xù)，并做好工作交接和工資結(jié)算肥婆农村野战AV无码毛片。

　　1.5各分子公司部門經(jīng)理級(含)以下員工辭職按分子公司程序辦理91精品免费热播，報(bào)總公司人力資源部備案。

　　1.6因員工辭職乱女伦一级在线观看，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)200av.com，對公司利益造成實(shí)際損害，公司保留通過法律手段追究其責(zé)任的權(quán)力欧美亚洲一级视频免费在线。

　　2黑人一级婬片A片AAA毛片99、員工辭退

　　2.1對于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律aa视频在线网站，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，以及不能勝任本職工作的員工日韩中文福利片观看网站，公司有辭退的權(quán)力人人摸人人操人人射。

　　2.2普通員工的辭退報(bào)告由部門經(jīng)理提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門經(jīng)理的辭退報(bào)告由分管領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理審批。所有的辭退報(bào)告均應(yīng)在人力資源部備案4455在线看片。

　　2.3人力資源部接到批準(zhǔn)的《辭退員工審批表》后亚洲区欧美性爱，通知被辭退人員到人力資源部領(lǐng)取員工離職交接表并辦理相關(guān)手續(xù)，員工在交接完工作免费观看黄a一级视频孕妇，經(jīng)查無掛帳欠款日韩福利国内主播在线播放、借用設(shè)備物品等事項(xiàng)后，方可結(jié)清工資中文国产原创在线观看网站视频，解除關(guān)系影音先锋欧美一区二区。

　　2.5辭退人員若不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，對公司利益造成損害欧美洲视频在线观看，公司有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任日韩av.www。

　　3、離職談話

　　3.1總部人員性一交一乱一轮、各分子公司部門經(jīng)理級以上人員離職日韩精品影视系列在线播放视频免费，總公司人力資源部與其分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和離職人員談話。

　　3.2各分子公司部門經(jīng)理級以下人員離職在线观看国产日韩精品专区AV，其主管和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和其談話啊啊啊~轻点插，了解其離職的原因。

　　3.3離職談話記錄均應(yīng)在人力資源部存檔搡女网站。

　　第七章考勤制度

　　1.公司實(shí)行每周工作5天国模人体超大尺度私拍，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。正常上班時(shí)間為：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00人人操人人看人人玩人人爱。

　　2.打卡規(guī)定

　　2.1員工每天上下班和外出須打卡性生活无码黄色。每天上午上、下班和下午上二级黄片免费观看、下班由員工本人分別打卡;工作時(shí)間離開公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意性爱爱视频网站。

　　2.2員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡国产农村妇女打一炮，扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡国产足交丝袜美女视频网站，除作上述處罰外，薪金予以下調(diào)100元精品99污。

　　3.遲到早退

　　3.1每月遲到(超過規(guī)定上班時(shí)間的3分鐘)一次給予口頭批評日韩在线www.。

　　3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者日韩午夜在线资源精品视频观看，每次扣除薪金20元;15分鐘以上免费毛片在线播出、2小時(shí)(含)以下者日韩欧美不卡黄，每次扣除薪金50元。

　　3.3當(dāng)月累計(jì)遲到三次者私库AV操一操人人操，視同曠工半天日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。

　　4.曠工

　　以下情況，一律視為曠工：

　　4.1無故缺勤2小時(shí)以上蛋蛋福利导航。

　　4.2請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))日本www免费观看。

　　4.3經(jīng)查實(shí)以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。

　　4.4偽造出勤記錄者日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，一經(jīng)查明屬實(shí)黄色网址免费呀，雙方均以曠工論處。

　　4.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日国产第一视频毛片，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)思思热在线免费观看。

　　4.6對曠工的處理：

　　4.6.1曠工期間勞動報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放。

　　4.6.2每曠工0.5個(gè)工作日欧美视频二区网站，當(dāng)月薪金降100元欧美黄色视频欧美黄色视频。

　　4.6.3曠工連續(xù)超過2個(gè)工作日，或全月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個(gè)工作日者18禁止黄片，公司將與之解除勞動合同6080免费毛片，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.請假規(guī)定

　　5.1員工如有私事或生病可以請事假或病假,職員請病(傷)假激情免费视频、事假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后清纯美女被操，方可離開崗位无码精品一区二区福利视频。

　　5.2請病(事)假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源管理部門久久久久久久久久久久网，病假應(yīng)于上班后第一天內(nèi)久久精品电影久久，向人力資源部提供二級(含)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。

　　5.3因公參加社會活動黄色视频久久免费、赴外地出差中文强奸视频网址，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源管理部門備案，視為正常出勤美女羞羞高潮视频免费首页。

　　5.4普通員工請事假不超過一天(含)的久久坐盗欧美自制性爱视频，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，超過一天在线看日本、3天以內(nèi)(含)的日韩毛片免费一区二区，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意人人操人人插人人搞。

　　5.5辦理請假手續(xù)時(shí)国产性爱一级视频，首先應(yīng)填寫請假條18岁进看的黄色网站，找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后，交由人力資源部備案欧美精品一区二区三区在钱。

　　6.醫(yī)療期

　　6.5.1員工因患病或非因公負(fù)傷人人操黄色，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限日本黄网址免费在线观看，給予三個(gè)月到十二個(gè)月的醫(yī)療期九九精品在线观看。

　　6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;十年以上的為九個(gè)月;十五年以上的為十二個(gè)月。

　　7.婚假

　　7.1職工結(jié)婚可享受5天的婚假干8网址，晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天(含公休日)欧美成年人片免费。

　　7.2婚假期間一切待遇不變。

　　7.3請婚假人員須填寫請假報(bào)告91三级毛片在线观看不卡无风险，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后免费人成在线观看网址，交人力資源部備案。

　　7.4婚假原則上應(yīng)于結(jié)婚后半年內(nèi)一次性休完无码粉嫩小泬无套在线观看免费。

　　8.喪假

　　8.1員工的直系親屬(父母国产又狠又黄精品视频、配偶、子女亚洲中文久久精品无码无卡、配偶的父母)死亡特级黄色一级片，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父717理论午夜福利电影、祖母又硬又大又爽又无遮挡的视频、外祖父、外祖母去世欧美特级婬片免费播放口，可以享受3天喪假国产精品大陆。

　　8.2請假人需填寫請假報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后亚洲中文字幕一区二区三区营，交人力資源部備案国产乱轮性爱。

　　9.生育假期

　　9.1女職工產(chǎn)假為3個(gè)月。

　　9.2男25周歲以上欧美性爱网站啊啊啊、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育;晚婚晚育者欧美性爱男人皇宫，另享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天.

　　9.3晚婚晚育給予男職工護(hù)理假10天。

　　9.4女職工在產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的工資及福利待遇一级无码操B免费视屏。

　　第八章培訓(xùn)制度

　　18090yy成年在线看片A片、為使員工勝任崗位職責(zé)的規(guī)定，提高員工素質(zhì)及工作效率美女被操下面，培訓(xùn)必須有效地開展和堅(jiān)持日本三级a网站。

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