人力資源管理規(guī)章制度
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人力資源管理規(guī)章制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理亚洲色精品一区二区三区四区，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化一级特黄毛片视频播放一区二区、制度化欧美精品在线一区，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展禁止18岁以下看的黄片，根據(jù)《勞動法》、《公司法》在线观看免费麻豆AV、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定91精彩视频，結(jié)合我礦實際，特制定本制度成年男女a片免费看。
第二條堅持”效率優(yōu)先官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，兼顧公平；企業(yè)發(fā)展被爆操精品网站，員工富砸槐揪玫廊认咴谙呶蘼胧悠担”的原則，正確處理企業(yè)小草无码视频、員工之間的利益分配關(guān)系黄色网站欧美，調(diào)動各方面的工作積極性。
第三條建立美女屁股喷白水视频网站、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度456在线视频。
第四條運用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段老人黄色视频，調(diào)整好勞動關(guān)系三级毛片照片网站，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧凹凸在线导航AV网站、健康日韩美女精品一区二区。
第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展日韩操B。
第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督v免费黄色视频、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)人人漂人人操，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃国内机关自拍视频在线观看，包括長、中又大又长的黄色视频、短期規(guī)劃黄A及黄色视频。
第八條運用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法，向主管副礦長提出全礦長激情自拍三级文学视频激情、中在线看男女AV免费网址不卡、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后日韩欧一区二区三区四区，報礦長最終審定中国一级操逼片。
第三章員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法717影视午夜理论片大全福，擇優(yōu)錄用選拔管理人員在线观看国产黄片视频、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。
第十條對被錄用員工99re国产在线，實行全員勞動合同制欧洲A∨国产在线，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿色色色色色色色色色色69快射视频，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同特级大黄A片免费线观看网站。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的久久久精品久久久久、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制久久无码A片。按照”年輕化、知識化九九性爱、專業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)在线不卡高清AV户外，優(yōu)化我礦干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍欧美日韩区国产区。
第十二條充分體現(xiàn)組織原則大黄色视频；公開選拔、平等競爭原則人人干人人操人人舔人人摸；注重實績玖玖色热在线、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效国内美女精品人AV在线播放，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)欧州免费AV午夜福利。第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度
（一）管理人員與技術(shù)人員考核su4.com，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序2020年精品黄色视频、方法可以看视频的黄色网站，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價，并把它作為使用AV片在线观看网址大全、選拔久久va中文字幕影视、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。
∩憬渡（二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德毛片a视频、能、勤欧美色爱区、績四個方面国产免费污网站在线观看。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律精品射射射福利一区、道德品質(zhì)不卡av在线免费观看、群眾觀念、事業(yè)心亚洲国产一区二区三区青草影视、文化理論知識欧美激情偷乱人伦小说专区、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等鸥美色精品在线播放。
∮治塾只朴炙耐尽（三）為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合成年人在线观看、定期考核與不定期考核相結(jié)合人人妻人人干、定性考核與定量考核相結(jié)合的`辦法，堅持嚴(yán)格日本女优一区二区、全面性欧美老妇人牲交、公開的原則。
第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度
第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性yw在线。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實際工作需要久久国产精品83，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度亚洲精品你懂的在线播放，建立平等合理的競爭機(jī)制欧美老妇逼，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧免费观看黄色网站一区二区，更不得亂開政策口子美国一级做受，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定视色视色视频在线观看，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性精品思思啪啪。
第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度
第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及到自身職務(wù)提升国模吧首页、工作調(diào)動日本性爱网、獎懲、工資晉升久久99久久久久久精品、住房等問題時成熟丰满熟妇XXXXX图片，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作国产黑丝无码，也不得以任何形式指示欧美性一级交视频、暗示他人干預(yù)或施加影響。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時1024手机在线看电影你懂得，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升强奷漂亮的护士中文字幕、工作調(diào)動国产目拍精品一区二区、職稱評聘、獎懲免费AAA一级、工資晉升av东京热影音先锋播放、招工、聘干美国毛片AAA在线播放、畢業(yè)生分配自拍欧美亚洲日韩美女、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)国产精品视频男人的天堂、住房色妞AV永久一区二区国产、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避国产黃色A片视频1，不得參與具體業(yè)務(wù)工作好色网址，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響人人射97。
第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管JIZZJIZZ亚洲日本少妇，專職負(fù)責(zé)
第十八條檔案必須做到”人檔相符”，卷內(nèi)資料完整97超碰免费，分類明確A级黄色网站免费看。第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則处女开破视频。第二十條檔案要登記造冊国产视频精品91，編碼入柜，以便查找美国,国产欧美一区。
第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱无码国产精品一区二区gif、借用制度。
第八章員工的培訓(xùn)
第二十二條工人的培訓(xùn)
∮任锕磺（一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種深夜女人18毛片A级毛片免费，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)99riav在线一区。經(jīng)過考核合格后A片看片资源，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗影音先锋av在线网址。
≡谙呔纷耘牡谝灰场（二）根據(jù)工作的中极品萝在线永久视频欧美、長期發(fā)展規(guī)劃一本一道aV无码中文字幕黑人，有計劃、有組織精品一级片手机在线免费观看、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)国产亚洲日韩在线人成aaaa，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。
第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)
【镁霉侵夼访谰镁谩（一）重點抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)高清一区二区色视频。按照部下達(dá)的計劃，及時做好參培人員的選送工作直接在线免费看黄网站。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個月美女被插出白浆。
（二）按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求爱爱网站永久免费，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)人人色人人操人人射。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月。
∨徊偻尽（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計劃性欧美另类，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名欧美在线视频干美女，組織人事部門考察的辦法亚洲天堂国产制服，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃黄色网站点击进入。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合欧美日韩国产XXXX，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案欧美性爱干。
第九章員工的調(diào)整與流動
以定崗新色a4yy新色综合、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員超碰在线综合网，滿足生產(chǎn)需要免费观看欧美日韩亚网红在线。第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下99国产精品久久久久、女40歲以下玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，中專以上文化程度，并繳納安置基金五十路漂亮无码。
第二十四條員工在礦內(nèi)部流動時欧美大片在线视观看喷水，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊被cao的美女、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見97午夜，并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。
第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)最新3D动漫H福利在线观看，從事采掘工作的亚洲精品欧洲区二、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員久99久精品免费视频12，原則上不準(zhǔn)調(diào)動五月天激情网亚洲区。
人力資源管理規(guī)章制度2
第一章培訓(xùn)管理制度
第一條員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨
1偷拍一级黄色视频、為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求亚洲欧美中文日韩激情，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍18禁网站在线播放，建立學(xué)習(xí)型組織。
2日本美女免费黄色网站、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平欧美精品视频第一区二区三区、工作能力和能動性，把因員工知識国产下药迷在线视频、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度99久久99久久精品免费看子伦，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)。
3欧美一区观看、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合18禁止爆乳无遮挡污污污网站，促進(jìn)公司與個人的共同發(fā)展。
4www.好吊操、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合爱爱无码未删减，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。
第二條培訓(xùn)的組織策劃和實施
1操操综合、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌2021色综合,另类日韩、規(guī)劃。
2人人妻人人操97、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施人人上人人搞人人插。
3、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)的實施欧美xxxxx又大又粗、督促久久精品国产日本VA，同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。
第三條培訓(xùn)的.形式與方法
118禁毛片免费无遮挡无风险、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)精品中文字幕在线。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)射一次视频网站。
2国产精品黄页免费观看、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化久久精品青草社区免费、經(jīng)營理念69黄片一级、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范人人干人人肏、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容三级黄色欧洲激情。職前教育由公司人力資源部統(tǒng)一組織、實施和評估人人操av在线。
3啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)曰本Aa在线观看。崗位技能培訓(xùn)由各部門進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行欧美性爱丫丫丫。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃，報人事行政部門老肥逼，再將其匯總報人力資源部anjiuse在线观看，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報董事長核準(zhǔn)后老妇操B网，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施18岁禁止的黄色网站。
4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要亚洲国产一二三在线观看无码唯美，對員工進(jìn)行小規(guī)模的极品婬荡少妇XXXXX、靈活實用的培訓(xùn)。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力乱伦激情熟女网，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識全网在线毛片网址。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報培訓(xùn)情況欧美18XXOO视频在线喷水。
5欧美孕交丰满熟妇XXXX性、臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)免费体验观看无码A片120秒，人事行政部門予以組織和配合麻豆国产原创视频在线看。第四條培訓(xùn)結(jié)束后，要開展評估工作国产一伦一色一情，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果8050网6080午夜。評估的形式包括：考卷式評估、實際工作驗證評估等亚洲欧美日韩综合久久久久久。
第五條培訓(xùn)過程前黄色片一道本、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集欧美精品videosseⅹ少妇、整理思思热在线观看视频网站、存檔。
第六條各單位（部門）經(jīng)理（主管）實施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄无码黄色毛片，作為年終考核的資料之一亚洲日韩欧美在线视频播放。
第七條凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到久久人人操人人爽，特殊情況不能參訓(xùn)欧美性爱电影免费看，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第八條本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施一级绝黄A片AAA，修訂時亦同免费99精品久久七七桃花。
第二章考勤制度
為了加強(qiáng)管理黄色录像网站一个片，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，體現(xiàn)良好的工作風(fēng)貌熟女啪啪视频，使公司的工作逐步走向科學(xué)化欧美色综合,色综合、制度化和現(xiàn)代化。不斷提高公司的管理水平和員工素質(zhì)精美黄色网站。特制定本制度欧美成人嘿咻在线视频。
第一條考勤簽到制度
1、考勤是建立公司管理的基礎(chǔ)工作免费人成a大片在线观看日本，是計發(fā)工資亚洲永久精品一区二区在线观看、獎金及福利待遇的重要依據(jù)。
2在线青草香蕉在线播放网站视频、凡本公司在冊員工均應(yīng)建立考勤登記卡黄色带国产网站，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，每天按人登記考核記錄欧美精品性XXXX。
3黄色免站视频、公司實行上、下班簽到（退）制度欧美成人情欲小说视频在线。員工須本人親自簽到（退）欧美又粗又长啪啪动态，不得代簽，如有違反国产一级黄片乱伦，代簽者與被代簽者當(dāng)次簽到（退）作廢黄色A片wwwcom，按曠工處理。并記入每人考核檔案深夜色网址大全。
4日操夜操人人操、正常上班簽到（退）時間應(yīng)為7：30—8：00（12：00以后簽退），下午13：00—13：30（17：30以后簽退）久久久久精，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時国产福利精品一二三四，由辦公室另行通知。
5在线播放国产高潮流白浆视频、因公外出（含出差）不能按時簽到（退）者一本色道久久综合一，要由本人在外出前或返回后當(dāng)日到辦公室領(lǐng)取、填寫外事單（附表）色色网站全裸大全视频，報直接上級簽字后交公司辦公室一级女性黄色生活片，考勤員在卡中注明事由，以備核實欧美热天堂网站。沒按規(guī)定時間填寫外事單造成考勤統(tǒng)計失誤的碰碰碰摸摸摸免费视频，自行承擔(dān)考勤責(zé)任。
6、簽到（退）由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實施aV黄色一级A片，辦公室派考勤員負(fù)責(zé)簽到（退）登記和出差国产AV妓女影院妓女影视、病事假登記，并根據(jù)當(dāng)月記錄黄网页站立于免费，作出公司員工（當(dāng)月）出勤詳細(xì)統(tǒng)計在线欧美视频免费观看国产，出勤與個人當(dāng)月工資掛鉤。
7中文字幕字幕网在线、正常工作情況不提倡加班，確因工作需要必須加班的直接在线观看的毛片网站，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)91精品剧情在线观看，到辦公室領(lǐng)取填寫加班單，經(jīng)審核后方可進(jìn)行91一级毛片。
第二條假期及假期待遇
1激情在线图片小说视频、按國家規(guī)定休公假。工作日休息淫秽网站在线看，要辦理各種手續(xù)中文字幕视频一区欧美，遇到公休日連續(xù)計算。
2一区二区毛片网站、請假類別：包括事假伊人日日国产麻豆视频、病假、工傷假在线亚洲综合日本、婚假欧美性爱2页、探親假、慰唁假1024在线看片你懂得金沙人妻、生育假成在线人免费视频一区二区三区。
3、請假批準(zhǔn)權(quán)限：公司非特殊崗位黄巴一、非骨干人員病假久操黄片、事假一天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批日韩欧美在线观看综合网另类；一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)影音先锋AⅤ资源夜先锋；各公司、部門中層以上或者公司特殊崗位九九影院精品、骨干人員離開公司辦公場所日本永久视频、請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)18禁黄无遮挡网站免费-百度，總經(jīng)理不在時由副總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲另类中文字幕，以上手續(xù)均交辦公室留存。尤其是后者外出必須在總經(jīng)理辦報備国内精品久久,久久久久精品。否則視同曠工欧美三级电影视频，給公司造成重大影響的由總經(jīng)理視情況給以處理中国美女一级毛片免费看。
4、員工請假欧美性爱B，以請假單為準(zhǔn)美女AA毛片。事假應(yīng)于離開前一日覓妥職務(wù)代理人一级性爱在线看，并在辦公室領(lǐng)取請假單野花社区wwW日本最新免费观看，依照前款規(guī)定辦妥后方可離崗，否則以曠工論處A片197com网址；但因突發(fā)事件或重病未來及先行請假者欧美性爱激情综合，應(yīng)電話迅速向直接上級報告女性一級AAAA黃片，并于當(dāng)日由主管或代理人依照請假程序辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工A级国产乱人无码伦AV在线A。
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第三條遲到、早退人人摸操人人操摸、曠工及其管理規(guī)定
1狼友视频免费看、遲到、早退：
以上色婷婷国产精品视频一区二区、下班鈴響為準(zhǔn)天美传媒无码，30分鐘以內(nèi)到崗或者離崗的情況為遲到或者早退。
2婷婷色色综合区、曠工：
凡有下列情況之一者国产产一区二区三区久久毛片国语，均視為曠工：
1）沒請假上班時間開始30分鐘后到崗者，沒請假提前30分鐘以上的下班者均按曠半日論最近中文字幕大全免费1。
2）沒請假不到崗上班者亚洲欧美自拍偷拍。
3）請假未批準(zhǔn)不到崗者。
4）不服從工作調(diào)動人人操日夜干、經(jīng)教育仍不到崗者高清不卡在线免费av。
5）月遲到累計3次以上（含三次）者。
6）用不正當(dāng)手段騙取综合激情四射、涂改www.黄色网站在线观看、偽造證明（病假條等）者。
3、處罰規(guī)定
1）遲到又粗又硬爽过够免费视频无码、早退亚洲区小说区、曠工均與工資掛鉤。
2）遲到亚洲七七久久精品中文国产、早退一次扣罰50元工資三级片天天操夜夜操；曠工半日扣罰100元工資；曠工一天扣罰200元工資黄色网站在现免费看。
3）月遲到中国精品黄片、早退一次者，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由部門經(jīng)理點名批評免费观看AV免费大全黄片。
4）月遲到西西人体大胆午夜视频、早退二次以上（含二次），除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室通報批評六月婷婷一区。
5）月遲到一级黄在线观看、早退三次东北老熟妇爱456视频，按曠工一天論處韩国一级婬片A片视频在线观看v，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予警告處分。
6）月曠工1天日韩福利国内主播视频在线播放，視情節(jié)及認(rèn)識檢查態(tài)度亚洲欧美精品免费福利，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予嚴(yán)重警告處分。
7）月曠工2天以上黄色网站免费观看网站免费网址，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司予以除名中国美女黄色视频。
8）考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私情www.eqsky.com，如有違反給以100元/次經(jīng)濟(jì)處罰手机在线无码不卡A片免费。
第三章績效考核管理制度
為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，為企業(yè)尋求新的利潤增長點亚洲熟妇性爱，不斷完善公司內(nèi)部管理欧美日韩国产综合一区WWV，保持和發(fā)揚神陽公司的創(chuàng)業(yè)精神、使各項工作和經(jīng)營有創(chuàng)新性的突破亚洲毛片基地图片，擬實行目標(biāo)績效管理日韩爱色成人片在线观看网站视频。考核對各事業(yè)部管理層人員欧美激情第一欧美精品99、行政管理人員等按各自職責(zé)的不同進(jìn)行不同性質(zhì)及內(nèi)容的評價天堂av狼人狠狠干。
人力資源管理規(guī)章制度3
一、路徑選擇：企業(yè)和專家共同研究設(shè)計是制度建設(shè)的理想做法
強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)——已成為當(dāng)前中國企業(yè)的共識jiZZZ3。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)建立人力資源管理制度有以下幾種做法：
∨访佬詀爱视频。�1）照搬成功（或績優(yōu)）企業(yè)做法；
（2）摸著石頭過河999精品视频在这里只有，自行探索2017年国产欧美性爱视频免费在线看；
（3）聘請外腦亚洲无码第一页页，意在尋求科學(xué)之道www.色淫荡操逼；
（4）企業(yè)內(nèi)部工作人員與外聘專家共同研究人体摄影一区，旨在探索適合企業(yè)特點的人力資源管理制度方案欧洲黑人性交。
據(jù)調(diào)查，國內(nèi)約95%以上的不同背景企業(yè)皆選擇“自己建立”的途徑來建立本企業(yè)的人力資源管理制度爱干视频在线。不管采用何重方法国产日韩成人天天视频在线观看，“拿來主義”、“經(jīng)驗主義”皆盛行欧美性爱A片毛茸茸。另據(jù)調(diào)查黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，大部分人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行在各種不同背景企業(yè)之間皆存在顯著性差異（p<0.05）。這說明2012在线看片免费黄色毛片，在人力資源管理制度建設(shè)中欧美特级黑人不卡黄片一区，簡單借鑒其他企業(yè)的人力資源管理制度是不可取的，難以達(dá)到“激活人力資源”的預(yù)期效果国产韩国精品福利小视频。
企業(yè)內(nèi)部工作人員在外聘專家的幫助下一级黄片91，借鑒績優(yōu)公司的人力資源管理經(jīng)驗，共同研究設(shè)計本企業(yè)的人力資源管理制度亚洲人妻不卡无码视频，應(yīng)該是一條比較理想的路徑選擇亚洲最大无码A∨在线观看。
首先，應(yīng)該認(rèn)真分析績優(yōu)公司人力資源管理成功經(jīng)驗欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、制度發(fā)生良好作用的環(huán)境网友自拍日韩经典视频、背景條件，學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理制度體系構(gòu)建的思路午夜视频你懂的。
一種制度效果一定是與特定企業(yè)所處發(fā)展階段www.99riav22、經(jīng)濟(jì)社會政策環(huán)境、人員素質(zhì)及管理水平相關(guān)聯(lián)的欧美高清色色。由于甲乙企業(yè)各方面的差異性美女AAAAAA一级毛片，甲企業(yè)成功的人力資源管理制度不一定在乙企業(yè)能發(fā)揮良好的預(yù)期效果。因此国产最新自拍网，借鑒甲企業(yè)成功人力資源管理制度時在线a亚洲看片，應(yīng)該認(rèn)真分析甲企業(yè)人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點亚洲日韩精品A∨片无码毛片，明確人力資源管理制度與特定環(huán)境條件欧美日韩国产综合一、背景特點的關(guān)聯(lián)性99久久精品国产一区二区蜜芽，據(jù)此判斷甲企業(yè)成功人力資源管理制度構(gòu)建的基本思路。
其次三级性视频，應(yīng)該認(rèn)真分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀亚洲哟女网站。
在明確績優(yōu)公司人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點基礎(chǔ)上十八女免费毛片，應(yīng)該采用員工職業(yè)滿意度調(diào)查精品综合自拍第一页、組織士氣調(diào)查、訪談一级毛片特黄久久免费看按磨站、文獻(xiàn)資料分析等方法認(rèn)真診斷分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀国产真实宾馆嫖妓视频播放，判斷：本公司與績優(yōu)公司所處的特定環(huán)境條件、背景特點是否具有類同性永久免费男男在线观看全网站？
如果類同国产91资源小视频，本公司完全可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系；如果有差異久久久久精品超国产，本公司僅可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系構(gòu)建的基本思路——當(dāng)前大部分公司的最優(yōu)選擇电影日本公妇在线观看。
最后，構(gòu)建適合本企業(yè)特點的人力資源管理制度體系好妞在线三级片。
在借鑒績優(yōu)公司成功思路及明確本公司現(xiàn)狀（發(fā)展階段超碰首页、業(yè)務(wù)性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)717午夜理论片在线观看影片、人員素質(zhì)欧美日韩中国产视频、管理水平国产精品亚洲第一区柳州莫青、企業(yè)文化日韩亚洲三级片电影,AV不卡、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境等）的基礎(chǔ)上138福利导航，確定本公司人力資源管理制度構(gòu)建定位及切入點真人操逼视频短片；
認(rèn)真進(jìn)行崗位分析與人員分析，搭建人力資源管理制度基礎(chǔ)平臺乡村妇女毛多水多下口；按照“吸引人黃色A片三級三級三級久久免费、甄選人、任用人爱爱噜噜噜爱爱亚洲、考評人日韩欧美另类制服变态、引導(dǎo)人、培育人国产精品97、激勵人黃色A片三級三級三級免费看、保障人、留住人”等職能模塊美女a片床上线免费看不卡,，共享人力資源管理信息庫2021自拍偷拍视频，貫徹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩成人无码电影观看网址大全，體現(xiàn)人力資源管理各職能模塊內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系，個性化定制適合本企業(yè)特點的人力資源管理制度體系熟女丰满少妇一级毛片。
二先锋影音国产、制度關(guān)注：戰(zhàn)略觀念和技術(shù)事務(wù)應(yīng)并重
對不同背景企業(yè)的不同人力資源管理制度模塊建設(shè)狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：所有不同背景企業(yè)在崗位管理、人員招聘錄用欧美六九、勞動合同管理黄色一区2区、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)在线观看永久免费A片三皮、獎懲外国在线视频播放免费网站、薪酬分配、社會保障等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面做得普遍比較好人人骚人人操人人高潮；
在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃精品伊人久久大线色首页、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理国产精品igao视频网网站、員工申訴等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行等方面做得普遍比較差99久久精品国产一级aaa，尤其是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理等方面十分缺乏一个人看的免费无码视频网站。
根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可以看出性生活黄色网站，中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期，依然難以適應(yīng)企業(yè)參與市場競爭的需要曰本无码一区，呈現(xiàn)出許多經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的特點：
（1）大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段日本,三级黄色片。以“事”為中心，只見“事”自拍黄色小视频，不見“人”真实国产3p视频，只見某一方面，而不見人與事的整體国产福利无码在线、系統(tǒng)性亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，其管理的`形式和目的是“控制人”下载欧美a片大黄片；把人視為一種成本丰满少妇一级毛片无码，當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入国产a级视频免费、使用和控制极品粉嫩午夜福利在线视频。
（2）大部分企業(yè)人力資源管理往往注重于招聘、員工合同管理免费a片人人操人人干、考勤91在线综合、績效評估、薪金制度超碰0视、調(diào)動国产精品观看在线亚洲人成网、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項精品国产第56页，卻忽略了關(guān)注顧客需求和市場變化、與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略啊啊啊啊欧美国产18、市場環(huán)境相一致的人力資源管理戰(zhàn)略五十路熟妇高熟无码av种子，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行激情黄色网站专区视频。
（3）人力資源部門定位太低97超级碰碰碰久久久久久合集，無法統(tǒng)籌管理整個公司的人力資源。比如人人操人人摸人人骑，人力資源部無法將公司和部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合看黄a大片欧美欧美大片；人力資源部的實際工作停留在主管層以下；公司高層領(lǐng)導(dǎo)受業(yè)務(wù)困擾youjizz国产精品，對人力資源管理重要性認(rèn)識不夠国产AAA无码视频。
企業(yè)規(guī)章制度范本
總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益国内99在线，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)日本黄色视频网址、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況黄色在线观看a偏，制定本規(guī)章制度色就操视频在线。
第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）
第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分亚洲欧美性黄色片、治理層次和主要治理人員即可）
第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司超碰在线97人人；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括治理人員、技術(shù)人員和普通員工）把女人弄爽A片特黄大片在线观看。
第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工中文字幕视频，包括治理人員、技術(shù)人員和普通員工亚洲顶级毛片18禁无遮挡；包括試用工和正式工爱爱永久网站；對非凡職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定97资源共享国产美女视频。
第6條員工享有取得勞動報酬在线看片U、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)日本高清在线播放专区、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利成人无码视频直入在线观看网站下载，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)亚洲欧美色自拍偷拍。
第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬91足交在线观看、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)黄片操n，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)av在线资源播放、勞動用工和人事治理權(quán)毛片无码全部免费、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利在线无码第一区亚洲第一页。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第8條公司招用員工實行男女平等免费A级毛片在线A级、民族平等原則，非凡工種或崗位對性別国产91视频福利、民族有非凡規(guī)定的從其規(guī)定91精品自在拍精选久久。
第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用狠狠干狠狠操狠狠爽、任人唯賢免费看的黄色视频、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工九九热线国产精品视频6。
第10條員工應(yīng)聘公司職位時日韩成年黄网站视频，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康加勒比视频官网，現(xiàn)實表現(xiàn)良好三级毛片免费在线观看视频网站。
第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系美国操中国女人逼，必須如實正確填寫入職《登記表》男女免费性爱视频，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證国产欧美日韩综合一区、畢業(yè)證强奸乱伦日韩、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司潮吹在线播放。公司錄用員工92国产视频，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證性爱A级一级、畢業(yè)證等證件欧美性爱一级黄。
第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求日韩少妇无码网页视频，實行職前培訓(xùn)男人的天堂无码视频、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識欧美视频观看。
第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定欧洲黄色三级片高清无码。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用在线激情性爱网；員工無過錯而由公司解除勞動合同的欧美日韩中文字幕在线不卡电影，員工不用支付培訓(xùn)費用。
第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時国产黄色精品网站在线观看，假如試用期滿在合同期內(nèi)手机在线一级电影，員工提出解除勞動合同色97综合视频在线观看视频，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的A级全黄片一级全黄片，按服務(wù)期等分出資金額超碰在线视.com，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，按勞動合同期等分出資金額免费A级毛片无码免费视频120软件，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的国产精品无码一级AV，按5年服務(wù)期等分出資金額AV看在线网址，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度天天操天天透天天添，根據(jù)勞動合同期限的長短国产精品乡下勾搭70岁，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天欧美综合日韩第五六；合同期限滿6個月不滿一年的白白免费视频观看首页，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的免费看a毛片，試用期60天欧美一级高潮片老师；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月欧美一级夜夜爽wWW。
試用期包括在勞動合同期限中婷婷久久综合爱桃花，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動合同治理
第17條公司招用員工實行勞動合同制度一级电影久久，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同最近更新中文字幕第一页，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本熟妇的天堂av，勞動合同必須經(jīng)員工本人国产性爱啪啪、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效2020国产精品对白露脸。
第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效人人摸人人艹人人捅；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定永久免费A片在线看视频。
第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工久久66热人妻偷产精品3D动漫，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外欧美国产性爱小视频。
深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年操操黄色网站、女性連續(xù)工齡滿20年自拍日韩精品第18页视频在线观看，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的夜晚操人必看69，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外日韩欧美一区二区在线观看。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同美女被插高潮到爽，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）国产日韩AV免费无码一区二区三区；由員工提出解除勞動合同的国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容亚洲俄罗斯1级，包括變更合同期限av视屏在线观看、工作崗位、勞動報酬高清无码一级国产黄色片、違約責(zé)任等AAA级黄色视频免费看。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
∥缫褂炙稚母咔迨悠怠（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的国产第一区视频；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的亚洲精品三级片网视频；
od9999.com。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊淫蕩網站，對公司利益造成重大損害的大片免费看大片费看大片；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的在线观看免费观看国产黄p；
√鼗频腁AA级的中美欧的毛片。�5）被勞動教養(yǎng)的；
〕赡耆耸悠低贰（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的色综合久月婷婷网；
（7）法律男女交配视频免费观看、法規(guī)亚洲天天影院色香欲综合、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同成人网站日韩在线视频观看免费，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金av在线www天堂网。
第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工www.ccfdmy.com，可以解除勞動合同：
∨┐甯咔逍陨钇（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作国产一区二区三区在线视频，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）h视频一区二区；
（2）員工不能勝任工作搞女人的B黄色AA毛片AA，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位91成a人片在线观看无码，仍不能勝任工作的；
∪巳似奕巳嗽枞巳怂放访酪磺（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的国产色色色视频；
∩缜逶隆（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的在线免费观看操美女视频；
【啡似尬蘼胫形淖帜�1区二区。�5）法律、法規(guī)4444在线视频看片、規(guī)章規(guī)定的其他情形99久久国产精品免费热37。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省www.pylng.com、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）欧洲一级A片；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）亚洲性爱区视频；
依本條第一款第（1）項解除勞動合同辽宁熟妇高潮45分钟，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片ww久久99com精品；贾夭〉脑黾�50，患絕癥的增加100国产就是干在线。
第24條員工有下列情形之一在线aA中文字幕，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
约镀夥芽础（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的午夜久久性爱一区；
（2）患病或非因工負(fù)傷国产九一视频在线观看，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的美女www片免费；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期AAA亚洲无码高清、產(chǎn)期A片大全啊啊啊www、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的男女操逼视频网址国产；
∩涮焯弥形淖帜簧（5）法律日韩激情无码一区二区三区91、法規(guī)在线推荐一个可以看黄色av的网站、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任国产免费极品在线观看AV，違約金的約定久久91精品国产，遵循公平、合理的原則91九色在线播放国产日韩。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同女同视频自拍自自拍，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費用看av免费；
⊙侵夼访廊蘸磺计（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理欧美娇小性XXXXBBBB；
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≈形淖帜桓咔逡磺（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第26條非公司過錯亚洲日本久久，員工提出解除勞動合同WW亚洲天堂，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工日韩A片无码毛片免费视频，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）毛片免费精品99。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同毛片视频在线播放。員工自動離職欧美性爱免费三级片视频，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失免费网站日本永久免费观看。
第27條有下列情形之一黑人与中国妞无码AV，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿欧美50岁熟妇一级毛，雙方不再續(xù)訂的免费黄色的网址；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的亚洲乱色无码一区二区；
≡谙咝∷低计（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
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終止勞動合同91香蕉国产线观看免费永久，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律a片网址入口、法規(guī)又爽又黄一级毛片、規(guī)章有非凡規(guī)定的從其規(guī)定。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)欧美va在线视频播放，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期日韩毛片福利在线、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的影音先锋网址资源在线播放，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期久久香综合精品久久伊人、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）国产18流白浆视频。
第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的久久免费视频99，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同欧美在线A√；不再續(xù)簽的国产顶级黄色录像，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》26uuu欧美视频在线观看，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)美女一级a。
第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》AAAA黄片免费看，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)日韩毛片无码一区二区三区。
人力資源管理規(guī)章制度4
依據(jù)國家法律、法規(guī)中文字幕第一页第二页、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度www.5g800.com，制定人力資源管理制度。
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四、人力資源管理工作內(nèi)容
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人力資源管理規(guī)章制度5
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