人力資源管理規(guī)章制度5篇
在現(xiàn)在社會(huì)免費的歐美黃色網站，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多www.国产精品久久久久久，制度是國家法律、法令欧美一区欧美一区、政策的具體化日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰日韩美女视频一区二区三区？以下是小編幫大家整理的人力資源管理規(guī)章制度欧美男免费A片视频，僅供參考，大家一起來看看吧色在色高清在线。
人力資源管理規(guī)章制度1
一国产精品盗摄盗拍最新视频、路徑選擇：企業(yè)和專家共同研究設(shè)計(jì)是制度建設(shè)的理想做法
強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)——已成為當(dāng)前中國企業(yè)的共識(shí)。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)建立人力資源管理制度有以下幾種做法：
�91绿帽人妻国内。�1）照搬成功（或績優(yōu)）企業(yè)做法人人操人人操人人人干；
（2）摸著石頭過河欧美好色aaa，自行探索伊人一级得黄片；
（3）聘請(qǐng)外腦日本岛国视频精品极品视频观看，意在尋求科學(xué)之道色色九九九；
（4）企業(yè)內(nèi)部工作人員與外聘專家共同研究911自拍，旨在探索適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度方案国内自拍53页。
據(jù)調(diào)查，國內(nèi)約95%以上的不同背景企業(yè)皆選擇“自己建立”的途徑來建立本企業(yè)的人力資源管理制度4455www看片。不管采用何重方法操人人操网，“拿來主義”、“經(jīng)驗(yàn)主義”皆盛行免费中文字幕爱爱小视频。另據(jù)調(diào)查榴莲视频下载ios下载，大部分人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行在各種不同背景企業(yè)之間皆存在顯著性差異（p<0.05）。這說明欧美精选1，在人力資源管理制度建設(shè)中日黄a天堂，簡(jiǎn)單借鑒其他企業(yè)的人力資源管理制度是不可取的，難以達(dá)到“激活人力資源”的預(yù)期效果国产一级a。
企業(yè)內(nèi)部工作人員在外聘專家的幫助下18岁以下禁止观看的黄视频，借鑒績優(yōu)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，共同研究設(shè)計(jì)本企業(yè)的人力資源管理制度亚洲天堂的无码在线视频，應(yīng)該是一條比較理想的路徑選擇国产性交视屏。
首先国产嫖娼妓院视频网站，應(yīng)該認(rèn)真分析績優(yōu)公司人力資源管理成功經(jīng)驗(yàn)、制度發(fā)生良好作用的環(huán)境欧美第一黄站视频、背景條件中日欧美野外日一级黄色A片在线日，學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理制度體系構(gòu)建的思路。
一種制度效果一定是與特定企業(yè)所處發(fā)展階段国内精品久久久久影院网站、經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策環(huán)境国产精品美女AV、人員素質(zhì)及管理水平相關(guān)聯(lián)的。由于甲乙企業(yè)各方面的差異性中文字幕黄网，甲企業(yè)成功的人力資源管理制度不一定在乙企業(yè)能發(fā)揮良好的預(yù)期效果日日精品人人在看人人在看。因此，借鑒甲企業(yè)成功人力資源管理制度時(shí)三级黄在线播放，應(yīng)該認(rèn)真分析甲企業(yè)人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn)91自拍视频中文字幕，明確人力資源管理制度與特定環(huán)境條件呦女网址www、背景特點(diǎn)的關(guān)聯(lián)性，據(jù)此判斷甲企業(yè)成功人力資源管理制度構(gòu)建的基本思路免费观看黄色国产网站。
其次国产视频日韩无码，應(yīng)該認(rèn)真分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀。
在明確績優(yōu)公司人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件黄色网站在线,好大、背景特點(diǎn)基礎(chǔ)上黄色视频一区二免费，應(yīng)該采用員工職業(yè)滿意度調(diào)查、組織士氣調(diào)查女人被操的免费网站、訪談粗粗色、文獻(xiàn)資料分析等方法認(rèn)真診斷分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀免费观看A级黄色视频，判斷：本公司與績優(yōu)公司所處的特定環(huán)境條件国产又大又长又硬又爽又刺激视频、背景特點(diǎn)是否具有類同性？
如果類同久久精品视频只有精品，本公司完全可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系国内自拍高清AV专区；如果有差異麻豆久久精品国产99国产，本公司僅可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系構(gòu)建的基本思路——當(dāng)前大部分公司的最優(yōu)選擇。
最后91无码在线视屏观看视频，構(gòu)建適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系日本视频www免费试看。
在借鑒績優(yōu)公司成功思路及明確本公司現(xiàn)狀（發(fā)展階段、業(yè)務(wù)性質(zhì)日本三级香港三级人妇视频、組織機(jī)構(gòu)www.26uuuu、人員素質(zhì)、管理水平无码Aa在线看性色、企業(yè)文化亚洲熟妇无码一区、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境等）的基礎(chǔ)上，確定本公司人力資源管理制度構(gòu)建定位及切入點(diǎn)亚洲人妻777av视频；
認(rèn)真進(jìn)行崗位分析與人員分析国产老肥熟XXxX，搭建人力資源管理制度基礎(chǔ)平臺(tái)；按照“吸引人男女直接做的视频、甄選人国产高清视频在线免费观看、任用人、考評(píng)人黄页在线观看免费观看、引導(dǎo)人亚洲欧美日韩中文另类、培育人、激勵(lì)人免费高清在线视频毛片、保障人黄视频app、留住人”等職能模塊，共享人力資源管理信息庫粉嫩极品国产在线播放，貫徹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃免费观看国产污网站在线观看不要卡，體現(xiàn)人力資源管理各職能模塊內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系，個(gè)性化定制適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系欧美性XXXX极品HD欧美风情。
二久久国产99、制度關(guān)注：戰(zhàn)略觀念和技術(shù)事務(wù)應(yīng)并重
對(duì)不同背景企業(yè)的不同人力資源管理制度模塊建設(shè)狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：所有不同背景企業(yè)在崗位管理、人員招聘錄用大型黄片、勞動(dòng)合同管理国产老妇女拍拍拍、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)日韩午夜在线网站视频播放免费、獎(jiǎng)懲黄色视频片在线视频、薪酬分配、社會(huì)保障等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面做得普遍比較好欧美xingai在线播放；
在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃在线看无码黄片、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理欧美黄片污、員工申訴等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行等方面做得普遍比較差亚洲无码色色，尤其是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理等方面十分缺乏亚洲精品首页。
根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可以看出国产精品又黄又粗又大，中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期，依然難以適應(yīng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要色呦呦在线二区，呈現(xiàn)出許多經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特點(diǎn)：
（1）大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段国产玖玖精品视频。以“事”為中心，只見“事”日韩激情无码一级毛片变态，不見“人”嗯啊一区视频在线观看，只見某一方面2021最新三级在线观看，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性点击进入的免费一级毛片，強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理18性禁区离线免费观看网站，其管理的形式和目的是“控制人”；把人視為一種成本国产一级黄色A片,色欲，當(dāng)作一種“工具”韩国黄色黄片，注重的是投入、使用和控制亚洲欧美一区二区禁止18。
（2）大部分企業(yè)人力資源管理往往注重于招聘久久只精品99品免费久23、員工合同管理、考勤国产蜜臀av在线、績效評(píng)估一级一级A片操BB、薪金制度、調(diào)動(dòng)国产一级片免费手机在线视频、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項(xiàng)久草网视频免费的看，卻忽略了關(guān)注顧客需求和市場(chǎng)變化、與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略国产精品综合久久久久网、市場(chǎng)環(huán)境相一致的人力資源管理戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)图片小说区，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢(shì)在必行sese婷婷。
（3）人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源黄色网站一区二区三区四区。比如女人张开腿让男生桶视频免费，人力資源部無法將公司和部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合；人力資源部的實(shí)際工作停留在主管層以下国产带绿帽在线视频66；公司高層領(lǐng)導(dǎo)受業(yè)務(wù)困擾在线成本h人视频动漫，對(duì)人力資源管理重要性認(rèn)識(shí)不夠。
企業(yè)規(guī)章制度范本
總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為最新免费在线黄色网址，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益1024免费手机视频，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定国产AⅤ精品一区二区四区，結(jié)合公司的實(shí)際情況东京热资源，制定本規(guī)章制度。
第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者亚洲第2页亚洲第二、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）
第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分日韩中文字幕二十五页、治理層次和主要治理人員即可）
第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括治理人員蜜芽尤物av无码点击进入网站、技術(shù)人員和普通員工）老太婆性爱。
第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工看a片所有网站，包括治理人員、技術(shù)人員和普通員工人人人插人人操；包括試用工和正式工sejjzzcom；對(duì)非凡職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬在线黄色网站你懂、休息休假久久亚洲欧洲精品、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利高清FreeXXXX性国产意思，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)国产精选在线、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬十八岁禁看免费黄色视频、為員工提供勞動(dòng)和生活條件亚洲一区二区三区激情在线高清、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)AV网站在线观看亚洲产一二三区、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)一区2区黄色网站、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利91po精品国产。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第8條公司招用員工實(shí)行男女平等黄色永久网站、民族平等原則，非凡工種或崗位對(duì)性別91在线国产视频观看、民族有非凡規(guī)定的從其規(guī)定骚虎成人看片影院在线播放。
第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用国产精品亚洲獵奇在线观看、任人唯賢精品久9久久久久、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工人妖色偷偷福利网站。
第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)黄页视频在线学习，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康国产一二区精品，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好日韩欧美另类激情人妻。
第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系在线观看A片噜噜操大全，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》色色色干，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證黄色视频在线播放国产、畢業(yè)證免费的av网、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司人人干人人操超碰chinese。公司錄用員工国产精品视频区1，不收取員工的押金（物）二级片网站，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件A片黄片操屄。
第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育国产一区二区男女激情视频，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)三级天堂网观、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育WWW免费簧片AV网站COM，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定亚洲精品A片。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同鲁一鲁中文字幕www，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的真实国产精品伦，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用影视先锋av在线资源。
第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)6080午夜视频在线观看，員工提出解除勞動(dòng)合同插逼网站，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的久久精品99视频在这里观看视频，按服務(wù)期等分出資金額自拍91，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的黄色视频网，按勞動(dòng)合同期等分出資金額国产免费性交片，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的欧美重a片视频，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付国产又大又粗又硬又湿。
第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度国产永久免费精品999，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的中文字幕三级视频大全，試用期15天久久无码日韩毛片乐播；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天亚洲第一中文字幕；合同期限滿一年不滿兩年的91人洗澡人人澡人人爽人人模，試用期60天；合同期限滿兩年以上的91日韩精品一区二区亚洲专区，試用期3至6個(gè)月97无码免费人妻视频。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限国产91最新第一。
第三章勞動(dòng)合同治理
第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度国产操视频网，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同98国产，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本四虎在线观看成人影院免费，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人亚洲色图欧美色图人妻、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效一级毛片免费毛片一级毛片。
第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效狼友视频—主页；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定国产成熟美女三级视频直接看。
第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工人人干综合，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外欧美成在线。
深圳戶口的員工www.十八禁，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年免费看黄色大片视频网站，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的西西大胆午夜人体视频，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外欧洲黄片毛片。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同欧美少妇一级黄片，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）18禁无遮挡A片在线网站；由員工提出解除勞動(dòng)合同的99re热在线视频，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的.內(nèi)容无码秒播成人网站在线观看视频，包括變更合同期限700AV在线视频、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬欧美一级片亚洲三级片、違約責(zé)任等狼友首页一区二区三区。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
⊙侵蘧辆猎谙叩谝灰场（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的亚洲小说图片网；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的一级黄色变态在线视频；
∨分藁破夥芽础（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊丝袜脚交在线观看无码，對(duì)公司利益造成重大損害的亚洲色成a在线网；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
∪镀径嗌佟（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的动漫精品无码精品三区中文；
（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的性激情大迟度床上视频一区二区；
⊙侵夼分蘧肺弁驹谙吖劭础（7）法律、法規(guī)欧美性爱网在线观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形欧美乱图。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄色一级成人网站免费。
第23條有下列情形之一日韩美国一级欧美一级，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
∨访郎�.com。�1）員工患病或非因工負(fù)傷特殊黄色网，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作欧美性交操B，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）免费在线观看三级毛片；
（2）員工不能勝任工作国产成人午夜福利影片在线播放网站，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位欧洲天堂综合网，仍不能勝任工作的；
〉谝桓＠谙吖劭础（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化婷婷丁香五月天欧美中文，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的美国操逼网站；
∧信土椅揶裁夥咽悠怠（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的呦女网址；
⊙侵奚稻芬磺执竺汀（5）法律、法規(guī)欧美性交AAAA免费、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同好大好深好猛好爽免费视频，按國家及本省中文字幕永久永久在线、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的操逼色图亚洲，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）春雨直播视频观看完整版高清；
依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外亚洲欧美一区第一页，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)免费高清性色毛片A片≈形淖帜∪耍患重病的增加50，患絕癥的增加100中文字幕在线电影91。
第24條員工有下列情形之一十八岁禁huangse网站，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
∩蜓�45熟女露脸视频对白。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的日韩丝袜清纯自拍视频；
（2）患病或非因工負(fù)傷欧美国产黄视频，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的亚洲人人看a；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期99riav.c0m、產(chǎn)期国产欧美日韩免费影片在线观看、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍一级黄色免费录像片，在義務(wù)服兵役期間的国产无码大黄网站；
（5）法律这里只有精品久久精、法規(guī)国产真实强推不让在线观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任日翰伊人一区二区，違約金的約定国产不卡自拍av，遵循公平、合理的原則国标精品黄片一区。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同最近手机中文字幕高清大全7，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用超碰免费公开在线激情；
W美日韓國產第一頁。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理免费看污的日韩操；
〕鋈巳巳烁＠（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失一级性爱免费；
⊙侵蘖砝嗤计ㄇ（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第26條非公司過錯(cuò)亚洲码视频在线wwww，員工提出解除勞動(dòng)合同美女被干免费网站，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）三级做a全过程在线观看软件。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的国产激情全集在线观看视频，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職欧美一级电影在线看，屬于違法解除勞動(dòng)合同国产一品二品三品色网站免费，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第27條有下列情形之一无码A级毛片视频免费播放，勞動(dòng)合同終止：
【镁镁芬磺蘸（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的国产一级欧美黑人一级；
�538黄色视频。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
∨访酪患禔片喷水高潮。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤欧美视频3p、死亡的；
⌒詀视频网站在线观看免费。�4）公司依法解散大香线蕉视频观看国产、破產(chǎn)或者被撤銷的；
」谑旄救似奚谙呤悠�99。�5）法律人人人摸人人操、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形狼友视频免费网站。
終止勞動(dòng)合同国产成人动作片福利姬在线播放，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律2021国产三级片在线观看、法規(guī)aaa级一级特级黄色网页、規(guī)章有非凡規(guī)定的從其規(guī)定。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)大人看的网站，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期18禁se网站、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的69视频网站，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期91久久精品无码一区二区精品、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）97碰碰日本乱偷人妻中文的。
第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的一级a一级a爰片免费免免黄，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同97爱好碰；不再續(xù)簽的高清日韩欧美，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》精品私拍国产在线播放，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)中文字幕一区二区巨大乳在线看。
第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》A片在线观看视频免费网址，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)性爱欧美xxxxx。
人力資源管理規(guī)章制度2
在公司下達(dá)，認(rèn)真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實(shí)施意見后欧美人与动牲交视频，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)yy亚洲人成电影网站色，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度，并做好學(xué)習(xí)記錄三级片日本网。通過學(xué)習(xí)久久久久久黄色片，使我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢(shì)日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、新發(fā)展的需要美女汚汚无遮挡免费视频，詩司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況欧美日韩国产手机在线观看视频，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際談一點(diǎn)體會(huì)日本超碰97人人爽人人爱。
通過學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求，也對(duì)公司考核工作有了比較深刻的認(rèn)識(shí)和理解操操av网，同時(shí)也提高了自己的`思想認(rèn)識(shí)igao.com视频在线，增強(qiáng)了遵紀(jì)守規(guī)的自覺性。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)免费va欧美高清不卡一区在线，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深日韩欧美亚洲中文字幕看，理解不夠全面，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹一级黄片免费视频看看、執(zhí)行不夠細(xì)致日日爱的黄色视频，思想上存在麻痹意，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生99精品视频九九精品视频国产。在學(xué)習(xí)新制度后午夜性爱熟妇青青乐园，特別是績效考核制度的引入，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很无码精品视频，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度igao视频在线观看，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤中文字幕第一区你懂的，甚至可能造成工作上的被動(dòng)女人帮男人橹的视频网站，在績效考核中就可能會(huì)被末位淘汰，并且直接影響我個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益性欧美lx╳lx╳。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為一级婬片A片免费播放视频，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度日韩在线电影网中文字幕，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化。
針對(duì)本人存在的一些問題欧美性爱片网站，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定黄色网站视频污污污黄色，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別舒章制度的學(xué)習(xí)亚洲性爱区第一页，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求欧美男女性潮免费福利看，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)人人看人人看，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度青青青手机视频在线，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)在线观看免费黄色网站，要求自己愛崗敬業(yè)欧美性视品，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)黄色网站免费看a片，勤奮工作亚洲性经典XXXXHD，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液婷婷五月丁香九月，體現(xiàn)于行動(dòng)久久亚洲精品少妇毛片无码，伴隨于身邊，有一分熱国产综合在线观看视频，發(fā)一分光a黄色网址，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的燃?xì)馊恕榱斯镜陌l(fā)展藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的一份力量高潮流水抽搐免费视频在线。
人力資源管理規(guī)章制度3
第一章下载日韩精品视频在线观看免费、總則
一、根據(jù)國家的相關(guān)法律亚洲观看一区二区三区、法規(guī)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況免费看很黄很黄A片夜色直播，制定本制度免费人成网址在线播放。
二、確立“人力資源是第一資源”的觀念99re热免费视频，以科學(xué)的方法国产在线精选、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。
三日韩一级欧美一级二级在线观看视频、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊欧美一A片网站、沒有空白，人人有事干轮奸网站、事事有人管”国产精品免费观看26uuu。
四人人操人人爽夜夜爽、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)亚洲啪啪黄片，對(duì)企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)99精品无码视频。
五、人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、招聘與配置、薪資和福利性受天堂、員工培訓(xùn)日韩免费精品视频、績效考核、勞動(dòng)合同等最新黄色网站在线入口。
第二章国产黄色视频99视频、人力資源規(guī)劃
一、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃800毛片，制定公司人力資源的長期日本一本区免费中文高清、中期和短期計(jì)劃。
二av人人摸人人操人人舔、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作三级做a视频免费观看，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，核算費(fèi)用老女人自卫视频。
第三章www.精品2区三上悠亚.com、員工招聘與配置
一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大欧美性爱污视频，招聘中文字幕一区二区三区人妻少妇、儲(chǔ)備好必需的人才，對(duì)員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：
1深夜免费A级毛片无码视频、所需員工應(yīng)面向社會(huì)廣泛招聘riAV网，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司www.欧美亚洲日韩。
2欧美日韩专区国产一区、任人唯賢，力求做到人盡其才人人看人人澡人人爽爱，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好噜噜在线、能力強(qiáng)、有管理才能的在職員工色日韩一区二区，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位国产一级av免费看，不讓人才埋沒、浪費(fèi)和流失色欲久久久天天天综合网。
3欧美,国产,日韩黄色视频、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)AA黄片A，優(yōu)先聘用在職員工，不足時(shí)再向外招聘毛片看A片免费的。
4一片黄色网站最好的、在職員工每月和年終的績效考評(píng)結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)羞羞网站在线。
二成人蕾丝电影在线播放视频免费、招聘程序
各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總免费黄色丝袜网站，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施真实普通话对白嫖妓视频。招聘計(jì)劃內(nèi)容為：
1、招聘的崗位欧美一级电影片、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍,招聘信息發(fā)布方式欧美性爱插插插。
2、招聘方法：由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;
3久久人人超国产三级、招聘時(shí)間及人員的安排jizzjizzzz中国。
三、入職手續(xù)
1欧美精品午夜在线视频、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后精品一区论坛，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂《試用合同》黄色美女视频裸视频网站，成為公司員工免费aⅴ无遮拦网站观看。
2、新員工向公司提交近期免冠照片10張日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，提交身份證黄色网站欧美性爱、學(xué)歷證明、職稱證精品国产综合第一区福利av、崗位資格證亚洲黄网址，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔操人黄片视频免费。
∶夥癣鮝在线观看、艈T工個(gè)人資料包括家庭住址、電話亚洲欧美日韩另类图片、婚姻及子女狀況免费看黄污。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名、家庭住址2021三级片日本、暫住地址美女18黄色、電話號(hào)碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)在线国产视频网欧洲，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部国产精品九。
」夥压劭聪略谹V大片的网站、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔(dān)保人姓名、在昆住址男人网站天堂、身份證和戶口冊(cè)復(fù)印件求一个免费在线观看的黄色网站、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。
∪蘸悠翟谙吖⑶公司有保留尤物视频入口、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假性欧美日本、偽造等情況人人妻人人添人人爽欧美一区91，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用国产精品无码你懂的、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責(zé)任日韩精品免费观看大全视频网站，由員工本人承擔(dān)欧美精品a。
⑷公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)欧美精品日韩一区二区，使其對(duì)公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解A级毛片毛片免费观的看久,下载。
⑸報(bào)到上崗国产高清免费视频色拍拍。新員工填寫員工登記表日本丝袜高跟一区二区，與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排婷婷五月综合色啪网站。
四欧美特色A片在线观看网站、試用
1、新員工均有1～3個(gè)月的試用期来个能看的黄网，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3～6個(gè)月黄色视频制服网站。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金国产成人精品一区二三区。
2国产欧美日韩另类一区、試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告又粗又黄又硬又爽的免费视频,，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)成品网站黄色网站高清，試用時(shí)間可以縮短。
3日本网页在线观看、公司急需的特殊人才麻豆AV免费看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。
4啪啪啪日本黄色网、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期亚洲一区二区国产精品一区二区，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算免费在线免费在线看a片。
五、轉(zhuǎn)正
1美女裸体露双乳黄a免费网站、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》欧美视频专区一，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評(píng)簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批欧美暴力性爱。
2免费一级A级高清毛片人妻、試用期內(nèi)員工請(qǐng)假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;請(qǐng)假超過一個(gè)月者日本午夜片成年WWW，則作自動(dòng)離職處理自拍av在线。
六、競(jìng)聘制度
1黄色片视频免费、集團(tuán)公司的管理崗位競(jìng)聘制度：
“五不”欧美操逼视频网站免费看、“一有”(即：“不分先后、不分內(nèi)外日本A八性爱视频、不分親疏国内外激情在线视频频、不分男女、不分年齡”亚洲综合色图小说，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則欧洲性网站。
⑴鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)性欧美XXXX18HD视频，提高理論和實(shí)際工作水平1000部国产怕怕怕精品，積極參與競(jìng)聘;員工自薦、推薦日韩精品美女网页在线观看免费、舉薦五月天色色综合网、引薦適合者參與競(jìng)聘。
「商焯旄伞⑵內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名后国产h视频在线观看免费，向社會(huì)公開招聘，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競(jìng)聘在线精品国产制服丝袜噜。
2亚洲国产综合无码一区、競(jìng)聘的實(shí)施辦法
⑴在職管理崗位的競(jìng)聘：每年年末538精品视品一二区，公司組織中級(jí)管理層(含副總經(jīng)理級(jí)WWW.97人人操.COM、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí))在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職韩国三级片2021、考評(píng)欧美午夜操b视频。先本人自述，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議(無記名投票)。其中黄色的网站在线视频，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%久久激情日韩精品视频、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。述職考評(píng)通過率為60%以上視為合格欧美日韩高清国产AⅤ一区，被考評(píng)人可以連任18禁成年无码免费网站下载。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評(píng)人降一級(jí)使用欧美性交午夜网站，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)69亚洲精品无码专区在线、外競(jìng)聘。
∪諏攀悠礎PP、瓶杖本镁镁镁靡股饭吓！⑿略龉芾韻徫坏母�(jìng)聘：公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工另类小说图片，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競(jìng)聘久久资源综合。
3、競(jìng)聘程序
公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競(jìng)聘演說→競(jìng)聘答辯→篩選評(píng)定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評(píng)在线观看91精品国产不卡。
4黄色视频天免费看一一丝袜、競(jìng)聘組織
行政部負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織，競(jìng)聘小組由公司總經(jīng)理真人版AV黄色网站、副總經(jīng)理伊人影院在线操在线干影院、分公司經(jīng)理男人j放进女人P全黄在线网站、部門經(jīng)理組成(本崗位競(jìng)聘時(shí)不要啊好舒服黄色视频，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)，競(jìng)聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}在线亚洲中文。
5国产大陆精品绝色Av、試用
競(jìng)聘小組采用打分制決定人選，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月中文字幕在线观看视频2020，外聘人員1-3個(gè)月)一级av免费线看。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核，考核合格者正式聘用亚洲天码中字一区日本，聘期一年91亚色。
第四章員工薪資制度、員工的薪金欧美性爱网页，根據(jù)本人的學(xué)歷另类亚洲欧美一区在线二区99、資歷、能力天天操狠狠干、崗位和月天堂网在线无码、年績效考評(píng)，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡(jiǎn)稱司齡)以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成(詳見《績效工資表》)。
一欧美人妻一级A片、薪金構(gòu)成
1亚洲午夜一区二区三区福利、基本工資：含工齡工資、學(xué)歷工資欧美一区永久视频免费观看、職稱補(bǔ)貼97成视频在线网、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼日本亚洲一区二区三区在线播放。
2小说图片亚洲欧美、崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。
2av人人操网站在线看、月績效工資：根據(jù)員工的每月績效考評(píng)情況核發(fā)欧美大黄片一级AAA特黄。
3、年績效工資：根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評(píng)情況性视频在线视频网站，年度結(jié)束后發(fā)放亚洲一区精品视频在线观看。
4、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金：集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后有99个黄色视频的黄色网站，以稅后利潤的5%提取在线观看AA，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評(píng)情況確定發(fā)放金額。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員阿v免费在线，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金超碰97在线播放。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位，按《責(zé)任書》約定實(shí)施a片网址免费观看。
5国产精品日韩精品免费观看、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”，并決定發(fā)放對(duì)象與方式日本AAA网站。
6图片区偷拍区综合区小说区、崗位津貼：項(xiàng)目施工一線的員工，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼日韩午夜在线高清成人影片观看免费，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定国产三级精品三级在线区。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼。
7日韩系列在线精品视频免费观看网址、待崗工資
⌒耘访廊蘸磺⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗美女性爱视频黄频在线观看。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”精品一区在线播放，保留勞動(dòng)關(guān)系。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年国产www.。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金先锋资源导航，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。
⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r(shí)到崗日韩精品永久免费视频，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系毛片二级片，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。
二亚洲黄色网址免费看看、薪資定級(jí)啪啪视频.com我们我、定檔
1、定級(jí)国产高潮美女在线观看免费、定檔方法日韩.中亚.欧美。由員工自己選擇適合的薪資檔、級(jí)干处女视频，并自述理由(包括：崗位職責(zé)美女被操网站在线播放、工作能力、工作成績一级a片2018、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會(huì)平均薪資水平等)色人人国产，經(jīng)民主評(píng)議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。執(zhí)行期三個(gè)月久久精品一区二区国产，根據(jù)每月的績效考評(píng)情況決定維持其薪資級(jí)丝袜黄色录像、檔或進(jìn)行上、下調(diào)整人人操人人插人人摸人人干。
2自拍偷拍12、工資的級(jí)、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)亚洲中文字幕,中文字幕在线。
34438黄色网、員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整大胆欧美熟妇XXXXXXX。晉升級(jí)日韩一区在线AⅤ、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級(jí)亚洲欧美xx、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行国产综合app免费观看。
4、根據(jù)對(duì)員工的績效考評(píng)情況国产丝袜在线，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整亚洲色图,乱伦小说，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)亚洲国内综合久久图片一区。當(dāng)年內(nèi)晉級(jí)兩次以上者欧美大胆性生活，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級(jí)。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級(jí)者欧美国产极品免费区，次年降一級(jí)薪資亚洲婬婬综合网。
三、發(fā)薪日期。每月的10日AAAAA黄色视频，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金污污污视频网站色。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付天天日天天射天天操天天爽。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算亚洲精品偷拍与自拍。
四、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
第五章黄色网站中文字幕、績效考評(píng)制度
一、總則
為全面欧美肏穴网、客觀激情无码在线观看、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作績效99玖玖玖精品国产，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)免费欧美一级A片，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度天天爽天天插夜夜摸日日干。
二亚洲色图国产、考評(píng)原則
1、對(duì)員工的工作態(tài)度日本免费一级高清婬日本片欧美、工作能力CaoPoron草棚在线视频、工作業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行考核、評(píng)估丰满又黄又爽少妇毛片，建立績效考核考評(píng)檔案免费进入黄色网站，作為工資發(fā)放、薪資級(jí)色色婷婷色婷色色、檔調(diào)整日韩一区二区在线视频观看、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)。
2www.99riav.com、考評(píng)對(duì)象
」肥悠狄磺蘼肼衣住⑴集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病艹逼黄片、因私欧美电影A片一区二区、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評(píng)工作日者无码精品A∨在线观看十八禁国产。
∪巳丝慈巳四と巳瞬佟⑵員工在考評(píng)期內(nèi)更換工作崗位，就職新崗位超過15天參加新崗位考評(píng)毛片在线手机观看免费视频，反之則回原崗位進(jìn)行考評(píng)精品国语国语刺激对白在线。
3亚洲欧美日韩区中文字幕、考評(píng)分為月考評(píng)、年度考評(píng)和其它考評(píng)国产无码精品一级片。
4欧洲A片网址、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作，影響了月計(jì)劃工作的完成欧美日韩在线观看二区视频，考核国产哟一区二区三区视频在线看、考評(píng)時(shí)應(yīng)酌情正確處置。
三自拍视频偷拍天堂、考評(píng)指標(biāo)
考評(píng)指標(biāo)按普通員工国产三级精品三级、主管級(jí)以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。
四五月综合色色、月考評(píng)程序
在員工自評(píng)的基礎(chǔ)上思思99re6精品视频免费观看，由考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)」Ⅴ私拍一区二区？荚u(píng)小組的組成：
1最新在线国产、普通員工類的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)欧美一级特黄大片在线播放一、分公司經(jīng)理一级特黄AAA片免费女、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。
2日韩欧美一级A片在线、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管国产精品一在线观看，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理97人人摸,人人操、總經(jīng)理組成美女黄色国产网站。
五、年度考評(píng)程序
1淫荡丝袜美腿激情、普通員工的考評(píng)分上級(jí)a成黄视频免费看、同級(jí)、自我考評(píng)三級(jí)進(jìn)行国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為：上級(jí)占總評(píng)的70%老熟妇喷水一区二区三区，同級(jí)占總評(píng)的20%，自我考評(píng)占總評(píng)的.10%欧美激性。
2国语对白偷拍偷窥、主管級(jí)以上員工的考評(píng)分上級(jí)那儿有免费黄色A片看看、下級(jí)美女被操出水高潮网站、同級(jí)和自我考評(píng)四級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為：上級(jí)考評(píng)占總評(píng)的60%久久精品国产-精品国产，下級(jí)考評(píng)占總評(píng)的20%国片黄色视频免费观看，同級(jí)考評(píng)占總評(píng)的10%人人爱人人操怕怕，自我考評(píng)占總評(píng)的10%。
六亚洲人成亚洲精品、年度考評(píng)方式
以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng)高清免费A片一级毛片软件。
1、考評(píng)會(huì)議的成員：由被考評(píng)部門全體員工美国1级片、其它部門的經(jīng)理黄色网站在线观看三区、分公司負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成亚洲另类。
2欧美日韩在线码、考評(píng)會(huì)議由總經(jīng)理或指定人員主持，主持人指定一名參評(píng)者負(fù)責(zé)會(huì)議的相關(guān)記錄和評(píng)分核算国产a片精彩视频。
3人av专门网站av、會(huì)議程序
⑴行政部人力資源主管對(duì)被考評(píng)人各月績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹欧美裸体网站。
【镁�99热这里只有精品88、票豢荚u(píng)人作自評(píng)陳述。
∨访佬园�88、潜豢荚u(píng)人回避国产亚洲第3页，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分。欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、⑷評(píng)分以不記名方式亚洲全部黄色网站，按上級(jí)、下級(jí)黑人永久免费刺激视频、同級(jí)分類后交給記分員黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的年度績效考評(píng)得分日韩二区网站。
七91人人、獎(jiǎng)懲辦法
(一)“優(yōu)秀”：績效考評(píng)得分90以上(包括90分)。
1黄色视频网址大全、月績效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金aaa片网址。
2、年績效考評(píng)得分為全公司第一名黄色无码区一区二，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名爱婷婷国产在线精品观看，晉升一檔工資。
3家庭乱伦亚洲色图、年度獎(jiǎng)勵(lì)名額：集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下91xxxxx在线，評(píng)選一人;參評(píng)人數(shù)在20-50人，評(píng)選二人;50人以上一级黄色AV录像，評(píng)選三人在线观看网站毛片。
(二)“稱職”：績效考評(píng)得分為89-80分為稱職欧美视频免费第二页，不獎(jiǎng)不罰。
(三)“基本稱職”：績效考評(píng)得分為60-79分国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，考評(píng)為“基本稱職：
1超碰人人国产精品、月績效考評(píng)得分為75-79分，扣除本人績效工資的5%;績效考評(píng)得分為70-74分8050午夜网国产一级，扣除本人績效工資的15%;績效考評(píng)得分為65-69分亚洲第八页，扣除本人績效工資的20%;績效考評(píng)得分為60-64分，扣除本人績效工資的30%爱爱视频网址大全外国。
2XXXX色视频在线观看免费、連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資国产精品激情视频。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”八月色婷婷激情小说，扣發(fā)當(dāng)月“績效工資”的100%。若本人為部門經(jīng)理的日韩操逼视频，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%直接看的黄色网站污污污十八。
3、員工月績效考評(píng)為“基本稱職”免费看A级黄色视频，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”美女的隐私秘视频网站喷水，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%清纯唯美欧美色图。
(四)“不稱職”：績效考評(píng)得分為59分以下亚洲黄色免费在线视频观看，作以下懲處：
1、月績效考評(píng)為“不稱職”国产乱人视频，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%;連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“不稱職”www,操，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”在线免费观看欧美性爱，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個(gè)月考評(píng)“不稱職”予以換崗或辭退99热精品免费。
2、員工月績效考評(píng)為“不稱職”日韩欧美一区二区在线，扣除直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“不稱職”精品,黄片,一区,二区，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%午夜福利性爱网站。
(五)年績效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的欧美国产综合，降薪二檔或降職。
(六)考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)人人鲁人人干人人操。
第六章线黄片儿。、員工福利
一、有薪假期
1级乳做a爰片久久毛片A片、法定節(jié)假日：元旦色色五月天激情五月天、春節(jié)黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、五一av自拍网站、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行黄色在线视频一区。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。
2韩国三级最新、帶薪年假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假国产第一次玩3p大全视频，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天国产成a人片在线观看视频下载。該類假期可充抵病欧美老妇与老头性交、事假時(shí)間。
3一级黄色电影网、婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚欧美日韩国产99，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的538免费精品视频在线播放，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假在线观看国产视频wwww。
4、喪假：直系親屬(指配偶在线观看黄片视频免费、子女欧美爱B视频、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程国语自产啪啪九色，最多不超過7天国产91在线播放。
5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行激情文学无码中文字幕yw。
6中文一区二区性爱、休假的一般規(guī)定
⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間4a级黄色片。
∧愣猛驹谙呙夥压劭础⑵具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排人人射精品视频，報(bào)總經(jīng)理審批www.av福利.com。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。
二欧美性爱啪啪啪视频、社會(huì)保險(xiǎn)
1、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)国产乱来视频、養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲色欧美色先锋影音、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行
2久久久国产九九99精品、公司對(duì)長期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工a片操屄视频，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。
人力資源管理規(guī)章制度4
第一章培訓(xùn)管理制度
第一條員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨
1亚洲天堂在线观看免费、為提高員工素質(zhì)亚洲欧美综合在线天堂，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍卡通动漫综合图区第1页，建立學(xué)習(xí)型組織大黄色视频试看60秒毛片。
2、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識(shí)水平黄色视频9999、工作能力和能動(dòng)性日韩精品自拍欧美在线观看网站，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度国产强奸视频大全，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)免费无遮挡毛片中文字幕视频。
3、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合九色911最新地址，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展亚洲中文AⅤ中文字幕在线。
4、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合黄色午夜欧美视频，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合无码毛片一区,二区,…。
第二條培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施
1、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌婷婷国产精品视频综合、規(guī)劃精品人妻无码专区在线中文字幕。
2、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施色爱爱亚洲视频综合。
3另类A片、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促国产一级午夜福利，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門內(nèi)部的.培訓(xùn)性欧美videos。
第三條培訓(xùn)的形式與方法
1、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)看50岁黄色视频免费。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)黄色A片18免费、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。
2XX欧美性爱、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育人人色人人干，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念怎样免费在线观看黄色视频、公司發(fā)展歷程欧美的天堂wwwwww、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由公司人力資源部統(tǒng)一組織国产乱伦熟女视频、實(shí)施和評(píng)估欧美性激情网。
3、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求欧美日韩性爱成，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)免费人人操公开。崗位技能培訓(xùn)由各部門進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃黄色网址视频在线观看，報(bào)人事行政部門在线视频伦，再將其匯總報(bào)人力資源部国产精品免费视频色拍拍拍，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案啊啊啊不要好痛，呈報(bào)董事長核準(zhǔn)后，由人力資源部會(huì)同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施久草视频首页。
4操黄色网站、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的嗯啊边走边做…野战、靈活實(shí)用的培訓(xùn)啊你轻点啊好深视频。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)欧美日韩国产人成视频。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織日韩精品视频在线观看,，定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況。
5黄色看片网址、臨時(shí)培訓(xùn)：各級(jí)管理人員可根據(jù)工作99riav8、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，人事行政部門予以組織和配合暧暧视频免费。第四條培訓(xùn)結(jié)束后成品直播大全免费观看网站视频下载，要開展評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果国产在视频线在精品视频。評(píng)估的形式包括：考卷式評(píng)估毛片无毒不卡、實(shí)際工作驗(yàn)證評(píng)估等。
第五條培訓(xùn)過程前午夜欧美影院网站在线观看、中国产精品女视频一区二区、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集、整理美女露出隐私的免费网站、存檔免费看黄色A网站。
第六條各單位（部門）經(jīng)理（主管）實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄，作為年終考核的資料之一欧美一级a爱片在线观看。
第七條凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)无码免费午夜福利片在线，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产在线视频不卡。
第八條本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施日韩精品美女自拍网页视频在线观看，修訂時(shí)亦同。
第二章考勤制度
為了加強(qiáng)管理亚洲电影免费看一级A片，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性日本黄巴网站在线观看一二区，體現(xiàn)良好的工作風(fēng)貌，使公司的工作逐步走向科學(xué)化免费黄色网站www、制度化和現(xiàn)代化无码中文乱伦视频。不斷提高公司的管理水平和員工素質(zhì)。特制定本制度国产黄色福利。
第一條考勤簽到制度
1另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、考勤是建立公司管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資在线看片黄、獎(jiǎng)金及福利待遇的重要依據(jù)在线观看视频日韩精品。
2、凡本公司在冊(cè)員工均應(yīng)建立考勤登記卡涩涩的视频在线观看，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)欧美激情日日噜一片黄，每天按人登記考核記錄。
3无码激情免费视在线观看、公司實(shí)行上18岁以上禁止看的污视频在线观看、下班簽到（退）制度。員工須本人親自簽到（退）欧美日屄，不得代簽九九这里有精彩视频，如有違反，代簽者與被代簽者當(dāng)次簽到（退）作廢欧美操操网，按曠工處理日本免黄a片精品。并記入每人考核檔案。
4欧美亚洲日韩国产视频图、正常上班簽到（退）時(shí)間應(yīng)為7：30—8：00（12：00以后簽退）欧美A级孕妇A片，下午13：00—13：30（17：30以后簽退），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)激情亚洲国产另类图片在线观看AV，由辦公室另行通知黄片三日视频A。
5、因公外出（含出差）不能按時(shí)簽到（退）者日韩性交乱伦区，要由本人在外出前或返回后當(dāng)日到辦公室領(lǐng)取超碰官网、填寫外事單（附表），報(bào)直接上級(jí)簽字后交公司辦公室国产精品一线在线观看，考勤員在卡中注明事由日本黄色视频十八岁禁止入内，以備核實(shí)三级Av中文字幕永久在线。沒按規(guī)定時(shí)間填寫外事單造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，自行承擔(dān)考勤責(zé)任99r热视频在线。
6台湾性色HD性色AV、簽到（退）由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，辦公室派考勤員負(fù)責(zé)簽到（退）登記和出差体验区无码120秒免费、病事假登記性在线视频网站，并根據(jù)當(dāng)月記錄，作出公司員工（當(dāng)月）出勤詳細(xì)統(tǒng)計(jì)色色色色色毛片，出勤與個(gè)人當(dāng)月工資掛鉤国外在线看的性视频网站。
7、正常工作情況不提倡加班国产区黄A片精品视频大，確因工作需要必須加班的自拍日韩美女视频网站在线观看免费，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室領(lǐng)取填寫加班單国产熟女对白免费播放，經(jīng)審核后方可進(jìn)行亚洲一区二区三区偷拍。
第二條假期及假期待遇
1熟女屁眼、按國家規(guī)定休公假五月丁香六月婷综合综合久久。工作日休息，要辦理各種手續(xù)欧美黄色网站A，遇到公休日連續(xù)計(jì)算丰满少妇弄高潮了www。
2、請(qǐng)假類別：包括事假开心色亚洲、病假国产精品日韩无码强奸乱伦、工傷假、婚假av成人在线一区二区、探親假在线欧美一区亚洲、慰唁假、生育假欧美三级视频欧美激。
3人人操人人膜、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：公司非特殊崗位、非骨干人員病假一级欧美视频、事假一天內(nèi)超碰啪啪黄色一级网站，由部門經(jīng)理審批；一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)第二色网站；各公司_级大黄片、部門中層以上或者公司特殊崗位、骨干人員離開公司辦公場(chǎng)所人人操人人摸黄色网站、請(qǐng)假日韩黄色网站大全免费，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理不在時(shí)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，以上手續(xù)均交辦公室留存久久无码精品一级A片。尤其是后者外出必須在總經(jīng)理辦報(bào)備狼友视频高清。否則視同曠工，給公司造成重大影響的由總經(jīng)理視情況給以處理干欧美女人视屏。
4亚洲美女搞黄色、員工請(qǐng)假，以請(qǐng)假單為準(zhǔn)在线鲁。事假應(yīng)于離開前一日覓妥職務(wù)代理人中文日韩精品第56页视频在线观看，并在辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照前款規(guī)定辦妥后方可離崗色色视频看片，否則以曠工論處人人操五月肥妇；但因突發(fā)事件或重病未來及先行請(qǐng)假者，應(yīng)電話迅速向直接上級(jí)報(bào)告人妻Av洒巴，并于當(dāng)日由主管或代理人依照請(qǐng)假程序辦妥請(qǐng)假手續(xù)久久久久久久久国产一区，否則亦視同曠工。
5激情国产系列在线观看视频免费网站、本公司實(shí)行病事假無薪制亚洲国产美女网站。
6、員工因公負(fù)傷国产午夜福利在线对白，需由縣www.天堂网av、市以上醫(yī)院證明和工傷鑒定，假期待遇按勞保條例執(zhí)行国产迷晕暴力玩弄网站。
第三條遲到午夜免费在线污视频一区二区三区、早退、曠工及其管理規(guī)定
1在线视频小说图片一区、遲到成人免费在线观看网址视频、早退：
以上、下班鈴響為準(zhǔn)91AA一级黄色片，30分鐘以內(nèi)到崗或者離崗的情況為遲到或者早退欧美日韩a√播放三区。
2、曠工：
凡有下列情況之一者中文字幕日本αv一区二区，均視為曠工：
1）沒請(qǐng)假上班時(shí)間開始30分鐘后到崗者AV线天堂久，沒請(qǐng)假提前30分鐘以上的下班者均按曠半日論。
2）沒請(qǐng)假不到崗上班者黑人粗进欧美白妞。
3）請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到崗者亚洲图片乱伦视频。
4）不服從工作調(diào)動(dòng)、經(jīng)教育仍不到崗者啪啪啪日韩。
5）月遲到累計(jì)3次以上（含三次）者成年网站免费视频网站在线观看网址。
6）用不正當(dāng)手段騙取AV国自拍、涂改、偽造證明（病假條等）者在线播放A级毛片。
3国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、處罰規(guī)定
1）遲到、早退国产一区二区久久精品、曠工均與工資掛鉤欧美操逼电影。
2）遲到、早退一次扣罰50元工資黄色网页在线欧美；曠工半日扣罰100元工資91看片婬黄大片涩爱；曠工一天扣罰200元工資。
3）月遲到免费无码又爽又刺激A片涩涩、早退一次者最黄最黄的xxxx视频，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由部門經(jīng)理點(diǎn)名批評(píng)。
4）月遲到超碰人妻久久、早退二次以上（含二次）黄色网站在线播放，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室通報(bào)批評(píng)。
5）月遲到欧美一级婬片日本高清视、早退三次在线综合亚洲欧美日韩，按曠工一天論處，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予警告處分日本免费第一网站。
6）月曠工1天超碰在线婷婷，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)檢查態(tài)度，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予嚴(yán)重警告處分干一干摸一摸。
7）月曠工2天以上，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司予以除名www.人人妻人人插超碰。
8）考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)亚洲黄色一级婬片，不得徇私情，如有違反給以100元/次經(jīng)濟(jì)處罰亚洲精品第一国产综合精品91。
第三章績效考核管理制度
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展男生带套套会不会弄出血，為企業(yè)尋求新的利潤增長點(diǎn)，不斷完善公司內(nèi)部管理毛片网址在哪里，保持和發(fā)揚(yáng)神陽公司的創(chuàng)業(yè)精神女人被男人桶30分钟动态图、使各項(xiàng)工作和經(jīng)營有創(chuàng)新性的突破，擬實(shí)行目標(biāo)績效管理美国a级大黄片」Ｗ耘娜蘸谙卟シ攀悠低久夥眩考核對(duì)各事業(yè)部管理層人員、行政管理人員等按各自職責(zé)的不同進(jìn)行不同性質(zhì)及內(nèi)容的評(píng)價(jià)性爱视频的网站。
人力資源管理規(guī)章制度5
1天天日天天操天天日、員工原始檔案是指員工的正式人事資料国产在线无码色视频。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入欧美A片播放、保管超乳爆乳在线观看免费。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工亚洲区欧美性爱，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后日韩性网站，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部一级黄色视频无码A片。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的色哟哟国产精品一区在线观看，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。
3色色网激情网、原始人事檔案資料的'驗(yàn)收、補(bǔ)充日韩久久无码AV毛片、鑒別国产黄片av在线免费观看、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。
4久久亚洲精品无码福利播放、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
(1)查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》人人摸人人操人人超爽，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理乱伦网站97，其它任何部門無權(quán)查閱員工原始檔案乱伦对白视频。
(2)查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀99re视频这里只有精品在。
(3)員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管色综合精品一区二区三区，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)人人爱人人摸2020人人操。
(4)非本企業(yè)人員查閱原始檔案国产1在线观看，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案亚洲人妻性爱片，按原始人事檔案查閱審批程序欧美激情一区二区三区，人資行政部協(xié)調(diào)辦理。
(5)員工在本企業(yè)工作期間日韩欧美色色色，如有些情況需存入其原始人事檔案中日本黃色A片三級三級三級免费看，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后黄色一级毛片在线观看，由人資行政部辦理爽爽爽无码a片在线观看。
5、員工業(yè)績亚洲第五十九页、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績a片一级视频、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料欧洲欧美精品黄片，包括員工的身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的復(fù)印件国产日韩欧美久久精品，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)巨乳性爱视频、考核等。
(1)人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)又大又长又硬视频、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理精品一级毛片视频。
(2)員工培訓(xùn)、業(yè)績檔案實(shí)行分級(jí)管理国产精品丝袜。部門主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理亚洲换妻视频。主管級(jí)以下(不含主管級(jí))培訓(xùn)、業(yè)績檔由人事文員管理操学生妹视频。
(3)部門部長可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)97无码视频超级碰碰碰、業(yè)績檔案。
(4)員工培訓(xùn)好黄色网站、業(yè)績檔案按國家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案巨大黑人极品video中国。
(5)員工離職后，員工的培訓(xùn)插进入视频、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查16年黄色免费在线观看。
【人力資源管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：
人力資源管理規(guī)章制度02-20
人力資源管理規(guī)章制度4篇05-30
學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》的心得體會(huì)10-23
人力資源管理心得10-07
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告07-02
關(guān)于人力資源管理的心得07-13