人力資源管理規(guī)章制度4篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天草伊人久久，制度使用的情況越來越多精品国产91亚洲，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則www.色色色五月天。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理規(guī)章制度日韩精品第十八页在线播放免费观看，歡迎閱讀久久久久精品无码AⅤ，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理規(guī)章制度1
一精品二区视频在线观看、路徑選擇：企業(yè)和專家共同研究設(shè)計是制度建設(shè)的理想做法
強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)——已成為當(dāng)前中國企業(yè)的共識欧美亚洲国产一区二区三区VA。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)建立人力資源管理制度有以下幾種做法：
�91无码专区WWW。�1）照搬成功（或績優(yōu)）企業(yè)做法；
∫患兑患兑患兑患兑患镀（2）摸著石頭過河天天夜夜人人爽人人爽，自行探索；
」圆囊磺贰（3）聘請外腦欧美疯狂操逼，意在尋求科學(xué)之道；
∨分扌园谝灰场（4）企業(yè)內(nèi)部工作人員與外聘專家共同研究国产熟在线视频，旨在探索適合企業(yè)特點的人力資源管理制度方案。
據(jù)調(diào)查久草视频免费在线，國內(nèi)約95%以上的不同背景企業(yè)皆選擇“自己建立”的途徑來建立本企業(yè)的人力資源管理制度8x国产精品V片在线。不管采用何重方法，“拿來主義”禁16无码黄片、“經(jīng)驗主義”皆盛行国产在线你懂得。另據(jù)調(diào)查，大部分人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行在各種不同背景企業(yè)之間皆存在顯著性差異（p<0.05）h欧美精品小视频。這說明18Jizz高潮合集，在人力資源管理制度建設(shè)中，簡單借鑒其他企業(yè)的人力資源管理制度是不可取的九九黄色网址免费在线观看，難以達(dá)到“激活人力資源”的預(yù)期效果国产无遮挡裸体免费视频不卡。
企業(yè)內(nèi)部工作人員在外聘專家的幫助下，借鑒績優(yōu)公司的人力資源管理經(jīng)驗398AV影视，共同研究設(shè)計本企業(yè)的人力資源管理制度日本免费一区二区小视频，應(yīng)該是一條比較理想的路徑選擇。
首先国产一级一片免费播放放，應(yīng)該認(rèn)真分析績優(yōu)公司人力資源管理成功經(jīng)驗欧美一区的网站在线观看、制度發(fā)生良好作用的環(huán)境、背景條件国产免费午夜福利院网孕，學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理制度體系構(gòu)建的思路91自拍日韩。
一種制度效果一定是與特定企業(yè)所處發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)社會政策環(huán)境人人H在线一区二区、人員素質(zhì)及管理水平相關(guān)聯(lián)的久久WW黄色1级视品。由于甲乙企業(yè)各方面的差異性，甲企業(yè)成功的人力資源管理制度不一定在乙企業(yè)能發(fā)揮良好的預(yù)期效果女人特黄大片视频。因此欧洲免费A区B区视频，借鑒甲企業(yè)成功人力資源管理制度時，應(yīng)該認(rèn)真分析甲企業(yè)人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點黄色操逼视频网站，明確人力資源管理制度與特定環(huán)境條件在线免费观看的黄页、背景特點的關(guān)聯(lián)性，據(jù)此判斷甲企業(yè)成功人力資源管理制度構(gòu)建的基本思路激情文学激情图片。
其次亚洲高清乱码午夜电影网制服，應(yīng)該認(rèn)真分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀。
在明確績優(yōu)公司人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件亚洲国产aaaaaaaa片、背景特點基礎(chǔ)上99久久国产超碰，應(yīng)該采用員工職業(yè)滿意度調(diào)查、組織士氣調(diào)查最新在线精品国产福利、訪談在线超碰、文獻(xiàn)資料分析等方法認(rèn)真診斷分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀，判斷：本公司與績優(yōu)公司所處的特定環(huán)境條件欧美特黄岛国片免费看、背景特點是否具有類同性91自拍视频国产精品？
如果類同，本公司完全可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系免费黄色片999；如果有差異2021最新国产理论，本公司僅可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系構(gòu)建的基本思路——當(dāng)前大部分公司的最優(yōu)選擇。
最后在线无码观看黄片，構(gòu)建適合本企業(yè)特點的人力資源管理制度體系尤物视频欧美性爱。
在借鑒績優(yōu)公司成功思路及明確本公司現(xiàn)狀（發(fā)展階段、業(yè)務(wù)性質(zhì)全球持级黄毛片免费、組織機(jī)構(gòu)第一中文字幕AV在线、人員素質(zhì)、管理水平久久精品免费福利网、企業(yè)文化超碰在线黄色网站在线观看、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境等）的基礎(chǔ)上视色4s影院在线观第一视频看，確定本公司人力資源管理制度構(gòu)建定位及切入點；
認(rèn)真進(jìn)行崗位分析與人員分析国产精品无码久久综合网爱天下，搭建人力資源管理制度基礎(chǔ)平臺爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口；按照“吸引人、甄選人国产古装一级牲交高潮片、任用人黄片视频进入、考評人、引導(dǎo)人一级A片自慰超刺激无码、培育人小18箩利洗澡无码视频网站、激勵人、保障人、留住人”等職能模塊什么网站可以免费看A片，共享人力資源管理信息庫日韩AV无码超碰一区二区三区，貫徹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，體現(xiàn)人力資源管理各職能模塊內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系肏屄在线观看国内，個性化定制適合本企業(yè)特點的人力資源管理制度體系6080免费三级片。
二、制度關(guān)注：戰(zhàn)略觀念和技術(shù)事務(wù)應(yīng)并重
對不同背景企業(yè)的不同人力資源管理制度模塊建設(shè)狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：所有不同背景企業(yè)在崗位管理猛操视频、人員招聘錄用久久伊人中文字幕色综合、勞動合同管理、定期考核免费黄图视频、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)国产精品三级啪啪、獎懲、薪酬分配青草青草久热精品视频不卡、社會保障等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面做得普遍比較好欧美日韩黄色小说小电影网；
在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、后備干部管理又黄又粗又爽免费观看日本、員工職業(yè)生涯管理国产乱伦窝边操、員工申訴等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行等方面做得普遍比較差，尤其是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃美国xxxx69、員工職業(yè)生涯管理等方面十分缺乏美国潢色片AAAwWwA。
根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可以看出，中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期色呦呦在线视频免费观看，依然難以適應(yīng)企業(yè)參與市場競爭的需要一级国产精品毛片视频，呈現(xiàn)出許多經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的特點：
（1）大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段。以“事”為中心99久久国产综合精品婷婷，只見“事”什么视频可以看毛片，不見“人”，只見某一方面91精品视频网，而不見人與事的整體91页国产视频、系統(tǒng)性，強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理视频一区二区在线观看，其管理的形式和目的是“控制人”日韩夜色精品影院视频；把人視為一種成本，當(dāng)作一種“工具”国产丝袜在线观看视频黄，注重的是投入亚洲黄片视屏1234、使用和控制。
（2）大部分企業(yè)人力資源管理往往注重于招聘伊人草在线视频、員工合同管理日本色一区二区三区、考勤欧美黑人性做受、績效評估、薪金制度乱伦亚洲色图片、調(diào)動国产无码黄色网络、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項，卻忽略了關(guān)注顧客需求和市場變化80老女人乱婬视频、與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略天天日天天干天天天添、市場環(huán)境相一致的人力資源管理戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)717电影网理论片我不卡，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行五月丁香花婷婷综合。
（3）人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理整個公司的人力資源一级黄色视频免费观看。比如亚洲精品一，人力資源部無法將公司和部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合；人力資源部的`實際工作停留在主管層以下俄罗斯网站人人草人人干在线观看；公司高層領(lǐng)導(dǎo)受業(yè)務(wù)困擾网页升级自拍偷拍，對人力資源管理重要性認(rèn)識不夠。
企業(yè)規(guī)章制度范本
總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為人人摸人人搞人人草，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益欧美激情动态图，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定黄色A八网站，結(jié)合公司的實際情況一级a片操逼逼免费观看视频，制定本規(guī)章制度。
第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者少妇无码一级av专区、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）
第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分亚洲天堂无码理论、治理層次和主要治理人員即可）
第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括治理人員www.renrenav.com、技術(shù)人員和普通員工）91久久久久久久久久。
第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括治理人員一级A片特爽高潮视频一、技術(shù)人員和普通員工亚洲无码要在线视频；包括試用工和正式工；對非凡職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定麻豆视频免费。
第6條員工享有取得勞動報酬欧美一区二区黄色片、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)最新成年人黄色网站、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)91网国产、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)一区二区色综合。
第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬欧美性交播播、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)日韩性交网址，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美性欲网站、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金分配權(quán)AAAA电影网、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利特黄a又粗又硬又爽视频。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則日本欧美亚洲另类，非凡工種或崗位對性別99这里只有有精品首页、民族有非凡規(guī)定的從其規(guī)定。
第9條公司招用員工實行全面考核伊人超碰完整版一区二区、擇優(yōu)錄用www.九久久、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則国产91精品一区在线观看，不招用不符合錄用條件的員工自拍偷拍视频3。
第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）色色色日本色色，身體健康性欧美乱又伦，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第11條員工應(yīng)聘公司職位時超乳爆乳无码视频在线影院，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系日韩欧精品无码视频免费播放，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容人人草人人摸人人肏。
第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證91黄色毛片、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件性XXXXX大片免费视频，不得借用或偽造證件欺騙公司亚洲小12呦哟网站。公司錄用員工，不收取員工的押金（物）人人干人人看人人插人人操，不扣留員工的身份證官方免费黄色网、畢業(yè)證等證件国内偷拍高清精品免费视频。
第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育99九九热爱视频精品免费，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)精品久久人人摸、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育伊人久久大香焦，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識狼友视频在线观看2019高清。
第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同久久99国产高清丝袜免费费，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用久久久久囯产；員工無過錯而由公司解除勞動合同的日韩AⅤ网站免费怎么看，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。
第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時亚洲欧美另类精品一区，假如試用期滿在合同期內(nèi)人人插人人操大肉穴免费毛片，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用黄视频毛片，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的久久三级你懂视频，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付91se.av；沒有約定服務(wù)期的久久久久综合欧美，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付黄片在线看啊啊啊啊啊啊；沒有約定合同期的acc片毛片免费视频，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付日本免费观看黄站。
第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度黄色成年人网站天堂版免费看，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的91免费高清国产自产拍，試用期15天国产综合色视频；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天妓女网妓女网站；合同期限滿一年不滿兩年的啪啪啪免费视频网站，試用期60天；合同期限滿兩年以上的国产AV高清国片精品，試用期3至6個月在线观看色污网站。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限精品国产一区二区三区91在线。
第三章勞動合同治理
第17條公司招用員工實行勞動合同制度亚洲无码高清播放黄色，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份成年无码动漫AV片在线观看不卡。
第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本好色资源站，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字国产孕妇一级A片免费观看，并加蓋公司公章方能生效黄色av免费在线播放。
第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的久久国产热热，從其約定99热99这里只有精品。
第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同国内偷拍专区，但公司不同意續(xù)延的除外国产操屄视频。
深圳戶口的員工天天日狠狠插，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年丝袜白浆无码亚洲一区二区，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同久操国视频在线观看，但公司不同意續(xù)延的除外美日韩男女精品视频在线。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的性XXXX18禁免费观看视频，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）扒开双腿疯狂进出爽爽爽；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免费在线观看欧美。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容国产一级免费无病毒黄片，包括變更合同期限、工作崗位一级欧洲性爱视频、勞動報酬来个毛片网站、違約責(zé)任等。
第22條員工有下列情形之一的日本三级片久久，公司可以解除勞動合同：
�6080yy午夜三级中文在线。�1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的；
∧腥松钜固焯猛灸腥送嬗蜗放酉胍（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的欧美日韩国产一区；
（3）嚴(yán)重失職精品亚洲黄色视频在线观看，營私舞弊免费观看国产裸体美女网站，對公司利益造成重大損害的；
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（5）被勞動教養(yǎng)的www人人插人人爱；
」谙呤悠�1。�6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
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公司依本條規(guī)定解除勞動合同青青久操手机在线中文字幕，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條有下列情形之一欧美的视频，公司提前30天書面通知員工国产免费性交a片，可以解除勞動合同：
∫籥级黄片免费看。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后最新欧美操屄视频，不能從事原工作50熟妇，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；
∶粕驹谙吖劭础（2）員工不能勝任工作男人的天堂视频，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的永久女性毛片免费看；
』粕净粕肥悠怠（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行2019人妻巨乳超碰，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的欧美天欧美天堂aⅴ在线；
（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難理论午夜，確需裁減人員的美国一级强奸片；
（5）法律国产操妓女的屄视频、法規(guī)永久黄网站色视频免费APP下载、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同人人澡人人摸人人干，按國家及本省免费观看国产黄页网站、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的a级线手机免费观看，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）一级A片全网免费观看；
依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外欧美性爱在线综合，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)偷拍一级黄片操操操视频。患重病的增加50久久一级黄片羞羞，患絕癥的增加100国产视频福利网站。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同国产一国产一级无码视频，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
∫患痘破谙呙夥芽础（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
∥缫剐越煌（2）患病或非因工負(fù)傷真人性交A级片播放,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期无码老熟妇色视频、產(chǎn)期看免费的黄色片、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍国产无码视频网站，在義務(wù)服兵役期間的小视频试看入口；
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第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任日韩一级黄色无码视频，違約金的約定，遵循公平操,com、合理的原則九集黄片视频。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
∨访狼嗄暝谙遶a。�1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用天天AV天天翘天天综合网色鬼国产；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用婷婷性五月，雙方另有約定的按約定辦理色1视频免费网站；
（3）對生產(chǎn)欧美一级在线看片、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失毛片免费在线观看的；
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第26條非公司過錯欧美自拍偷拍专区，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司欧美乱爽乱视二。知悉公司商業(yè)秘密的員工欧美一级一级精品久久，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的欧美性A一区二区，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同先锋网站资源。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同国产AV一区黄色，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失免费一级aaa视频。
第27條有下列情形之一，勞動合同終止：
」诰肥悠翟谙吖劭�6。�1）勞動合同期滿欧美日韩一区激情小说图片，雙方不再續(xù)訂的；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的中国免费的一级A片；
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⊙侵抟磺分形淖帜弧（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的国产精品日本亚洲欧美；
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終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金精品人妻系列无码麻豆；法律日韩成人作爱在线视频观看免费网站、法規(guī)、規(guī)章有非凡規(guī)定的從其規(guī)定国产乱子仑片视频免费观看。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)国产亚洲精品777777，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)成年人在线免费网站，勞動合同期滿的欧美性爱影音先锋俄罗斯，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期又色又污的免费视频网站、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）欧美亚洲色一区二区。
第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工欧美簧片，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同国产呦系列小视频；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工性爱视频在线欧美，向員工出具《終止勞動合同通知書》亚久久二区污，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第30條公司解除勞動合同亚洲av高清在线观看一区二区，向員工出具《解除勞動合同通知書》操操操操操，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
人力資源管理規(guī)章制度2
第一章培訓(xùn)管理制度
第一條員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨
1熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、為提高員工素質(zhì)超碰国产免费，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍呦呦国产，建立學(xué)習(xí)型組織影音先锋电影网。
2、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，把因員工知識国产亚洲午夜福利在线观看h、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)男人天堂网最新地址。
3日韩精品黄色网站、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，促進(jìn)公司與個人的.共同發(fā)展迷j玩弄极品在线播放网站。
4国产人人靠人人靠、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合精品乱人伦视频。
第二條培訓(xùn)的組織策劃和實施
1日韩福利免费网站观看网址视频大全、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃欧美三级在线在线播放。
2国产色无码视频免费、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施。
3黄黄黄片AAAAA、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)的實施、督促18禁止网站。，同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)樱花视频操逼。
第三條培訓(xùn)的形式與方法
1、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)精品国产无码在线观看。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)国产农村一级毛片精品久久、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。
2国产内射xx在线、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育51在线国产，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念一级毛片免费看全过程、公司發(fā)展歷程处破视频、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容欧美黄色淫荡人妻。職前教育由公司人力資源部統(tǒng)一組織三级视频在线观看网址、實施和評估。
3亚洲国产日韩在线一区、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求国产JIzz视频网，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)由各部門進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行又粗又长水又多免费视频。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃mmm色色色，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案国内精品视频_区二区，呈報董事長核準(zhǔn)后一级无码日韩A片视频，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施。
4亚洲一级黄片在线看、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)jizzcom。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力AAA级黄色毛片，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織日本特级黄大片一区二区三区，定期向人事行政部門通報培訓(xùn)情況啪啪流水视频。
5、臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作性色作爱视频、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)日韩精品第四页在线观看网站免费，人事行政部門予以組織和配合。第四條培訓(xùn)結(jié)束后a黄色视频在线观看免费，要開展評估工作可以直接看AV的免费网站，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。評估的形式包括：考卷式評估日韩激情福利小说视频在线观看网站、實際工作驗證評估等久久精品久久精品。
第五條培訓(xùn)過程前、中日日天干夜夜人人添97、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集日韩精品自拍视频1页在线观看网站、整理、存檔99国内精彩视频。
第六條各單位（部門）經(jīng)理（主管）實施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄www.日本www，作為年終考核的資料之一。
第七條凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時亚洲一区国产精品老牛，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到打飞机的网站，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)女人天堂AV社区综合网。
第八條本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施黄色录相av免费在线，修訂時亦同。
第二章考勤制度
為了加強(qiáng)管理日韩午夜无码精品试看爱情，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性本地自拍日韩在线播放视频免费观看，體現(xiàn)良好的工作風(fēng)貌，使公司的工作逐步走向科學(xué)化秋霞在线观看、制度化和現(xiàn)代化www.henhenai.com。不斷提高公司的管理水平和員工素質(zhì)少妇人妻精品中文在线有码。特制定本制度。
第一條考勤簽到制度
1日韩免费福利漫画网站大全、考勤是建立公司管理的基礎(chǔ)工作久久aa毛片免费播放，是計發(fā)工資、獎金及福利待遇的重要依據(jù)在线看性爱视频网站。
2WWW.国产2000AV、凡本公司在冊員工均應(yīng)建立考勤登記卡，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)a毛av免费，每天按人登記考核記錄激情毛片无码专区。
3、公司實行上啪啪啪视频免费看、下班簽到（退）制度一级黄色毛欧美性交。員工須本人親自簽到（退），不得代簽538视频在线观看，如有違反日韩在线观看片免费人成视频，代簽者與被代簽者當(dāng)次簽到（退）作廢，按曠工處理久久久久久久综合日本东京热。并記入每人考核檔案26uuu人妻无码。
4、正常上班簽到（退）時間應(yīng)為7：30—8：00（12：00以后簽退）99久久人妻无码品系列，下午13：00—13：30（17：30以后簽退）Jizz18处，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由辦公室另行通知男女激情一区二区视频。
5国产成人精品日本亚洲语音、因公外出（含出差）不能按時簽到（退）者成人免费黄色，要由本人在外出前或返回后當(dāng)日到辦公室領(lǐng)取欧美一级aa视频、填寫外事單（附表），報直接上級簽字后交公司辦公室阿v免费在线播放，考勤員在卡中注明事由制服丝袜自拍偷拍，以備核實。沒按規(guī)定時間填寫外事單造成考勤統(tǒng)計失誤的超国产女人高潮A片免费视频，自行承擔(dān)考勤責(zé)任800Av800在线800视频800。
6、簽到（退）由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實施日韩黄色激情视频，辦公室派考勤員負(fù)責(zé)簽到（退）登記和出差av无码动漫精品、病事假登記，并根據(jù)當(dāng)月記錄午夜粉嫩粉嫩，作出公司員工（當(dāng)月）出勤詳細(xì)統(tǒng)計国产在线观看入口，出勤與個人當(dāng)月工資掛鉤亚洲一级黄色。
7、正常工作情況不提倡加班一东京热AAAAA片AAA一，確因工作需要必須加班的亚洲久怡红院，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室領(lǐng)取填寫加班單欧美爱爱视频免费，經(jīng)審核后方可進(jìn)行日AV网站。
第二條假期及假期待遇
1、按國家規(guī)定休公假亚洲色区天天干。工作日休息一区二欧美无遮挡黄片，要辦理各種手續(xù)，遇到公休日連續(xù)計算91在线国内极品在线播放。
2黄色视频在线播视频观看免费、請假類別：包括事假、病假强奸网站网址大全、工傷假久久综合国产一区二区、婚假、探親假最新亚洲国产精品丝袜在线观看、慰唁假视频二区一区在线、生育假。
3www午夜三片、請假批準(zhǔn)權(quán)限：公司非特殊崗位国产激情高清视频、非骨干人員病假、事假一天內(nèi)久久国内精品，由部門經(jīng)理審批欧美大片免费久久精品三p；一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各公司黄视频在线品、部門中層以上或者公司特殊崗位亚洲日韩欧美精品、骨干人員離開公司辦公場所、請假日韩中文无码手机下载网站大全，由總經(jīng)理批準(zhǔn)查找黄网站，總經(jīng)理不在時由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，以上手續(xù)均交辦公室留存国产精品国产三级传区网站。尤其是后者外出必須在總經(jīng)理辦報備欧美特黄性交片。否則視同曠工，給公司造成重大影響的由總經(jīng)理視情況給以處理久久精品中文视频。
4熟女91九色地址、員工請假，以請假單為準(zhǔn)欧美亚洲日韩国产精品第6页。事假應(yīng)于離開前一日覓妥職務(wù)代理人日韩精品短片影院在线播放视频免费，并在辦公室領(lǐng)取請假單2020国内精品久久久久精品99，依照前款規(guī)定辦妥后方可離崗，否則以曠工論處在线看激情无码视频；但因突發(fā)事件或重病未來及先行請假者久久久特黄大片，應(yīng)電話迅速向直接上級報告，并于當(dāng)日由主管或代理人依照請假程序辦妥請假手續(xù)99riav.9，否則亦視同曠工国产操逼视频免费观看。
5、本公司實行病事假無薪制在线观看午夜国产猫咪影院视频免费。
6欧美日韩有码A、員工因公負(fù)傷，需由縣日韩中文激情无码迅雷下载视频、市以上醫(yī)院證明和工傷鑒定717秋霞理论电影网good，假期待遇按勞保條例執(zhí)行。
第三條遲到在线播放欧美9797影院、早退强奸乱伦免费视屏、曠工及其管理規(guī)定
1、遲到国产真实乱子精品视频、早退：
以上Jizz国产精品网站、下班鈴響為準(zhǔn)，30分鐘以內(nèi)到崗或者離崗的情況為遲到或者早退久久青春国产精品毛片。
2国产一区二区三区91免费播放、曠工：
凡有下列情況之一者，均視為曠工：
1）沒請假上班時間開始30分鐘后到崗者欧美视频一区二区精品，沒請假提前30分鐘以上的下班者均按曠半日論性感丝袜黄色网站免费在线A片。
2）沒請假不到崗上班者。
3）請假未批準(zhǔn)不到崗者欧美熟妇另类。
4）不服從工作調(diào)動二区在线网站、經(jīng)教育仍不到崗者。
5）月遲到累計3次以上（含三次）者国产免费一级A片免费网下。
6）用不正當(dāng)手段騙取欧美性爱久精品、涂改人人干,人人操。、偽造證明（病假條等）者又污又色的视频网站在线观看。
3、處罰規(guī)定
1）遲到91部精品国产费观、早退欧美三级黄色网站、曠工均與工資掛鉤。
2）遲到aaaaaa性欧洲、早退一次扣罰50元工資日本黄色视频在线免费；曠工半日扣罰100元工資久久伊人精品免费视频；曠工一天扣罰200元工資。
3）月遲到激情小说激情图片激情视频、早退一次者最新福利一区，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由部門經(jīng)理點名批評。
4）月遲到人人干人伦人人干、早退二次以上（含二次）小蝌蚪视频破解软件下载安装，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室通報批評。
5）月遲到性爱视频毛片、早退三次在线播放免费黄色网页视频，按曠工一天論處，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予警告處分www.yes235.com。
6）月曠工1天2区在线免费观看视频，視情節(jié)及認(rèn)識檢查態(tài)度，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予嚴(yán)重警告處分日韩精品老熟女系列视频在线。
7）月曠工2天以上18禁止看网站，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司予以除名。
8）考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)老女人肏屄视频，不得徇私情中文无码日韩欧毛久久，如有違反給以100元/次經(jīng)濟(jì)處罰。
第三章績效考核管理制度
為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展精品国精品一区二区三区，為企業(yè)尋求新的利潤增長點黄色网站成人在线观看涩爱，不斷完善公司內(nèi)部管理，保持和發(fā)揚(yáng)神陽公司的創(chuàng)業(yè)精神日韩毛片视频大全色网站、使各項工作和經(jīng)營有創(chuàng)新性的突破国产-iGAO视频网，擬實行目標(biāo)績效管理」芬欢那面茫考核對各事業(yè)部管理層人員欧美另类视频一区、行政管理人員等按各自職責(zé)的不同進(jìn)行不同性質(zhì)及內(nèi)容的評價。
人力資源管理規(guī)章制度3
1国产精品毛片无码高清、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選国内揄拍国内精品人妻不卡、主持初試等相關(guān)活動;
2最新理论在线电影免费网站、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;
3一级毛片特级黄片、負(fù)責(zé)日常的工資核算岛国电影人人操、年度薪酬福利預(yù)算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案www.99riav.m3u8、制度并具體負(fù)責(zé)月度玖玖视频专区、季度欧美日韩国产在线观看、年度考核的'組織、統(tǒng)計色色色色色视频91、分析国产日韩成人香蕉软件下载、應(yīng)用、歸檔等工作;
5aa黄色大片、其他日常管理事務(wù);
人力資源管理規(guī)章制度4
在公司下達(dá)日韩一级操逼黄片，認(rèn)真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實施意見后，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動全部H视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度欧美老妇爱操，并做好學(xué)習(xí)記錄。通過學(xué)習(xí)一级无码午夜在线观看，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性人人操人人干95，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢、新發(fā)展的需要www.天天激情网.com，詩司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)a性欧美老妇人性交免费网站，F(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人工作實際談一點體會成年在线观看免费人视频。
通過學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求99久久无码午夜体验区，也對公司考核工作有了比較深刻的認(rèn)識和理解，同時也提高了自己的思想認(rèn)識第四色色色av，增強(qiáng)了遵紀(jì)守規(guī)的自覺性91精品在线啪。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，理解不夠全面品爱网尤物视频，對各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細(xì)致日韩成熟熟女精品自拍视频，思想上存在麻痹意久久综合激情综合五月丁香，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。在學(xué)習(xí)新制度后欧美一级片电影在线观看，特別是績效考核制度的引入18禁网站在线永久免费观看，對我的內(nèi)心觸動很，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度色哟最新网站入口，不按照規(guī)章制度執(zhí)行久久久久久久久久精品一，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動性交一级A片视频，在績效考核中就可能會被末位淘汰女人扒开腿让男人桶爽69视频，并且直接影響我個人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益日韩午夜福利免费一级网站免费。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為看黄网站免费中文字幕，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度www.色中射.com，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化。
針對本人存在的一些問題黄色网站在线观看网址，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定欧美影音先锋，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的'學(xué)習(xí)、特別舒章制度的學(xué)習(xí)国内自拍骚视频，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求欧美性爱一级黄色网站，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)欧美成人大片在线，嚴(yán)格恪守各項管理制度91自拍视频精品，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識国产99视频精品免视看9，要求自己愛崗敬業(yè)香蕉视频久，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)日本巨乳在线，勤奮工作在线黄黄网站，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液自拍偷拍一区二区，體現(xiàn)于行動www.sy897.com，伴隨于身邊，有一分熱天堂网wwwww，發(fā)一分光亚洲日本www，做一個實實在在的燃?xì)馊恕榱斯镜陌l(fā)展藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的一份力量午夜欧美黄色。
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