人力資源管理自我鑒定
自我鑒定是一個(gè)人對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的自我總結(jié)，自我鑒定就可以促使我們思考，快快來寫一份自我鑒定吧。自我鑒定怎么寫才不會(huì)千篇一律呢高清国语自产拍视频在线不卡？下面是小編精心整理的人力資源管理自我鑒定，僅供參考亚洲免费黄色三级录像，希望能夠幫助到大家韩国A午夜三级92福利电影。
人力資源管理自我鑒定1
一.實(shí)習(xí)目的
經(jīng)過基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)，我們對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解黄色网站下免费观看，在接下來進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作開展之前，我們需要對(duì)不一樣類型的企業(yè)人力資源管理的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個(gè)初步的接觸以便我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中更具有目的性丁香五月婷婷激情四射。同時(shí)與市場(chǎng)中的HR從業(yè)者進(jìn)行應(yīng)對(duì)面的接觸也會(huì)對(duì)我們自身的未來成長(zhǎng)有所幫忙和啟發(fā)久久福利亚洲一区二区三区。加強(qiáng)我們以后走上社會(huì)之后將理論和社會(huì)實(shí)際聯(lián)系的本事。
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3、了解人力資源管理相關(guān)行業(yè)就業(yè)從業(yè)情景国产一级精品婬片。
二日a在线网址、實(shí)習(xí)方式
1、人力資源專家講座曰韩精品欧美精品。
講座一：中國(guó)情境下的HRM研究欧美性愤潮XXXX。講座二：公務(wù)員招聘中的人才測(cè)評(píng)方法。講座三：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路射视频网。講座四：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析在线观看精品黄片。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長(zhǎng)。
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3、考察招聘會(huì)就去吻亚洲精品欧美日韩。
去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察并具體了解HRM職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及就業(yè)前景好爽好深好紧好高潮。
三、實(shí)習(xí)過程
第一周周一：第一天我們簡(jiǎn)單的聽取了曹國(guó)年教師對(duì)實(shí)習(xí)周的介紹和任務(wù)安排www.日韩三级在线。
第一周周三：我們有幸聽到了南京財(cái)經(jīng)大學(xué)秦偉平博士給我們帶來的講座：中國(guó)情境下的HRM現(xiàn)狀研究18岁以上禁止看的污视频在线观看，我們明白了當(dāng)前中國(guó)HRM行業(yè)一些存在的問題以及一些值得反思的地方。中國(guó)是一個(gè)講究人情關(guān)系的國(guó)家，在中國(guó)有不少企業(yè)并沒有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度aa视频网站在线，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因一方面是由于中國(guó)人更講究人情世故免费一级AV浏览器在线观看，另一方面則是由于中國(guó)企業(yè)沒有一套完整的制度來約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀公正的進(jìn)行人力資源相關(guān)的工作黄色在线视频平台a。我們?cè)谝院蟮木蜆I(yè)和從業(yè)中應(yīng)當(dāng)摒棄這種陳舊的觀念欧美一级AA大片片免费看视频，努力與國(guó)際接軌，為中國(guó)企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量skyandhome.com。
第一周周五：南京天策管理咨詢公司省公務(wù)員考官秦曉蕾博士給我們帶來的講座：公務(wù)員招聘中的人才測(cè)評(píng)方法經(jīng)過幾個(gè)簡(jiǎn)單的例題給我們講解了有關(guān)公務(wù)員招聘的情景中文字幕乱码亚洲无线码三区。公務(wù)員熱也是一個(gè)不得不說的中國(guó)特色國(guó)情，當(dāng)下我國(guó)還處在社會(huì)主義初級(jí)階段狼友视频网址一网址二，在各種體制亟待完善的今日草逼性爱视频日本女优，報(bào)考公務(wù)員的熱潮是否應(yīng)當(dāng)給我們帶來更多的思考和反省呢?或許也真的有人有著光明的追求和信仰夢(mèng)想著有一天能夠?yàn)樽鎳?guó)和人民服務(wù)，可是我相信大多數(shù)人還是奔著公務(wù)員的待遇和福利去的农村一级强奸少妇大毛片，當(dāng)下中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)壓力很大91免看，而公務(wù)員又是一個(gè)相對(duì)來說比較穩(wěn)定的崗位。如果經(jīng)過一段時(shí)間的復(fù)習(xí)然后能夠經(jīng)過考試這樣就擁有一個(gè)鐵飯碗那么何樂而不為呢56色播影院色播性播影院」舷盗芯肥悠担可是這極低的經(jīng)過率確實(shí)讓很多人望而卻步，并且看慣了社會(huì)負(fù)面消息的我們能否給黨和國(guó)家一份滿意的答卷也是一個(gè)值得深思的問題欧美一级做一级a做片性视。
第二周周一：本次為我們帶來講座：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路的是來自南京佑佐管理咨詢公司的副總經(jīng)理徐洪江博士色欲色香天天天综合视频在线观看。徐博士形象而深刻的給我們介紹了一個(gè)管理咨詢公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情景。他給我們?cè)敿?xì)分析了“為什么企業(yè)本身能夠自我解決的內(nèi)部管理工作會(huì)到外面去找咨詢公司來做呢?”這一問題www.free性亚洲。企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)和發(fā)展需要一個(gè)制度來約束人人操在线国产，任何企業(yè)都不能保證自我的制度是完美的是沒有缺陷的，管理咨詢公司存在的意義就是不定時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題并幫忙企業(yè)解決這些問題黄色视频A级精品一区二区，雖然有時(shí)候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問題并且有本事解決久草性爱，可是從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)要解決這些問題所需要花費(fèi)的人力物力財(cái)力要遠(yuǎn)高于從外面聘請(qǐng)管理咨詢公司來做這項(xiàng)工作国产免费女视频在线观看，所以往往大多數(shù)企業(yè)也是愿意聘請(qǐng)管理咨詢公司來進(jìn)行這項(xiàng)工作的中日韩A级毛片大全。這也是人力資源管理的一個(gè)發(fā)展方向在线曰批视频大全免费，有時(shí)候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去好痛疼轻点好爽的视频，管理咨詢公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
第二周周三：第四個(gè)講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來的午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。徐律師就人力資源工作中會(huì)遇到的較多的勞動(dòng)法進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要的闡述免费观看A级毛片在线网站，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識(shí)基本都跟勞動(dòng)法有關(guān)系，并且上學(xué)期我們也有進(jìn)行過這門課的教授工作欧美暴力性猛交黑人，所以徐律師所介紹和解釋的資料相對(duì)來說就不會(huì)那么難懂99ri国产地址。我們?cè)趶氖氯肆Y源相關(guān)工作時(shí)首先必須要對(duì)相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時(shí)也不能違反法律一级A一片久久无码，當(dāng)然，
這些還是和要靠我們自我自覺在先18岁.com，如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作美女破处视频两人啪啪啪。
第二周周五：最終一個(gè)講座：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長(zhǎng)是由銀城集團(tuán)股份有限公司人力資源部朱詠田經(jīng)理帶來的。如果說前面的講座還比較概括化并且生疏不易懂的話那么這個(gè)講座則顯得更容易貼近我們即將到來的職場(chǎng)生活特黄特大性爱视频。朱經(jīng)理很年輕日韩一区,国产二区,欧美三区，從業(yè)僅有7、8年特黄AAAAA级作爱片，可是給我們帶來的講座卻不似他的年齡那般青澀懵懂免费观看不卡A片视频，他結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們?cè)敿?xì)介紹了在企業(yè)中人力資源相關(guān)工作的資料和怎樣開展工作等。朱經(jīng)理的那張工作的`一天幻燈片給我們展示了他一天的工作91看电影亚洲精品，經(jīng)過展示欧洲免费视频区，我們了解到人力資源工作的具體資料以及怎樣更好的完成公司的工作和上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。最終在线一区免费不卡，朱經(jīng)理還不忘給我們推薦了3本好書《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》强奸美女视频网站、《此刻，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》被干视频、《要事第一》。在大學(xué)中我們有豐富的課外閑暇時(shí)間114一级毛片免费，有不少人用這些時(shí)間打游戲狠狠色欧美亚洲综合色2019、談戀愛、參加學(xué)生社團(tuán)等等久久国产午夜一区二区福利，這些在大一大二或許還能夠理解欧美视频在线中文字幕，可是放到大三來講我覺得這是十分不好的現(xiàn)象，我們應(yīng)當(dāng)感受到即將畢業(yè)之后就業(yè)的壓力然后能夠更充實(shí)自我讓自我的大學(xué)生活不留遺憾性26uuuu欧美。
第三周：沙盤介紹與實(shí)操爆草美女黄色视频。給我們帶來沙盤介紹與實(shí)操的是南京睿哲管理咨詢公司總經(jīng)理的朱杰博士。HRM管理沙盤欧美色z，是以沙盤為載體性生爱视频免费网站，以學(xué)員為主體，主角扮演人人上人人操人人干，模擬演練五月天无码视频，實(shí)戰(zhàn)感受，講師點(diǎn)評(píng)亚洲图片小说视频综合网首页，案例分析看真人黄色录像。徹底顛覆傳統(tǒng)的講座式教學(xué)模式，經(jīng)過模擬企業(yè)運(yùn)行色综合久久不卡，使受訓(xùn)者在主導(dǎo)“企業(yè)”各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的訓(xùn)練過程中體驗(yàn)得失国产女同视频一区二区三区，鑒定成敗，進(jìn)而領(lǐng)悟科學(xué)管理規(guī)律，提高企業(yè)管理本事十八禁又爽又黄又爽又色的网站，具有很強(qiáng)的參與性肏激情在线观看、互動(dòng)性、實(shí)戰(zhàn)性huangse网站手机在线观看品爱网、競(jìng)爭(zhēng)性欧美chengren在线、體驗(yàn)性五個(gè)顯著的特點(diǎn)。而我們學(xué)生作為學(xué)員这里只有99精品，在模擬經(jīng)營(yíng)的過程真正體會(huì)到了管理的重要性午夜黄色日韩，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)，它是書本上體現(xiàn)不出來的科學(xué)禁18岁在线永久观看。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞尺度视频在线黄页，是各部門相互協(xié)作的后果，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析国产AV美女久久，人員的招聘黄色网站在线视频在线，培訓(xùn)，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象久久久九色加勒比人妻，在沙盤中我們自我就在做一级亚州视频欧美视频，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用，也能摸索到一些HRM中實(shí)物性的規(guī)律午夜片在线看，很受啟發(fā)久久国产一级婬片A片免费。
另外，我們還利用周末的時(shí)間實(shí)地參觀了一次附近的招聘會(huì)欧美一区二区一，詳細(xì)情景將會(huì)
在以小組為單位的人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告中做具體說明无码日韩网页视频下载大全。
四、實(shí)習(xí)鑒定
時(shí)間過得真快影音先锋操逼网，轉(zhuǎn)眼間三周實(shí)習(xí)的時(shí)間就過去了my国产精品免费。這豐富而又緊張的三周實(shí)習(xí)生活讓我對(duì)我們專業(yè)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)以及一個(gè)更深入的了解。
實(shí)習(xí)周開始之前91露脸中年肥熟妇，我就有一種“實(shí)習(xí)就是放假”的感覺国语对白肏屄视频，可是真正進(jìn)入實(shí)習(xí)周之后，我卻不這么想了成年人黄色视频在线免费。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科欧洲性爱精品图片，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)www.akhm.黄片一级。盡管受專業(yè)特質(zhì)本身的影響产精品久久，認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)并沒有安排參觀企業(yè)人事運(yùn)作，可是經(jīng)過講座交流活動(dòng)的方式各位教師給我們的答疑解惑大地影视app官网，也能讓我們這些在校學(xué)生真實(shí)地感受一下HRM在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中所發(fā)揮的各項(xiàng)作用啊灬轻点灬视频在线观看软件。
在經(jīng)過了兩個(gè)學(xué)年的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)之后好爽好紧好舒服好硬好涨好大，雖然我們已經(jīng)對(duì)HRM相關(guān)知識(shí)有了必須的了解，可是經(jīng)過兩周的實(shí)習(xí)生活我發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐其實(shí)還是有差距的综合明星综合色色，各位前輩講座中提到的專業(yè)術(shù)語有很多根本就是書本上所沒有的禁止18进入网站，并且也是學(xué)不到的，這讓我受益匪淺被插国产。如果單單想靠書本上學(xué)到的理論知識(shí)就想做好企業(yè)的管理工作實(shí)在是癡人說夢(mèng)日韩中文中幕无码AV，做好管理工作是靠一點(diǎn)一滴的經(jīng)驗(yàn)積累而來。雖然說僅有理論知識(shí)是不夠的肥婆农村野战AV无码毛片，但我們也不能完全摒棄理論91精品免费热播，理論是前人在實(shí)踐的基礎(chǔ)上鑒定而來的，我們要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來乱女伦一级在线观看，為HRM的學(xué)科發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量200av.com，在今后的從業(yè)生活中讓人力資源管理在企業(yè)中能夠更多的發(fā)揮作用。
人力資源管理自我鑒定2
人生就是要懂得珍惜才會(huì)富有欧美亚洲一级视频免费在线，四年的大學(xué)生活我將它視為我生命中的寶貴的財(cái)富黑人一级婬片A片AAA毛片99。四年的學(xué)院生活磨練出一個(gè)自信和上進(jìn)心強(qiáng)的我。
在大學(xué)期間无码日韩成人永久免费视频，以個(gè)人的全面發(fā)展為奮斗方向欧美亚洲日韩，樹立正確的.人生觀、價(jià)值觀和世界觀人人摸人人操操日日。在思想行為方面国产精品高清入口在线，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇日韩性网站，能較好處理人際關(guān)際免费观看黄a一级视频孕妇，處事冷靜穩(wěn)健日韩福利国内主播在线播放，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)永久免费亲热激烈网站。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)影音先锋欧美一区二区。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)你懂的自拍偷拍，包括員工、培訓(xùn)日韩av.www、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)欧洲美女A片一区二区三区。同時(shí)，經(jīng)過努力我拿到了xx證書日韩精品影视系列在线播放视频免费、xx證書欧美一级片一区、xx等證書。并在大三暑假拿到了xx證啊啊啊~轻点插。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人欧美成年网，遇到各種各樣的困難搡女网站。在處理這些問題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題日韩99自拍视频在线观看免费网站，對(duì)事物有自己的見解人人操人人看人人玩人人爱。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問題亚洲日韩精品中文字幕mv。
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在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、從學(xué)生到員工全国精品第一区黄片、從理論到實(shí)踐這三個(gè)轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題日本www免费观看，圍繞著這三個(gè)轉(zhuǎn)變黄黄黄黄aaaa片，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長(zhǎng)黄色网址免费呀。
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人力資源管理自我鑒定4
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人力資源管理自我鑒定5
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我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷美女高潮喷水黄色视频，但各位同事的助和關(guān)心讓我順利突破困境国产精品久久九九，找回自信和充實(shí)！通過踏踏實(shí)實(shí)的做事午夜爽爽成人免费视频观看，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考不卡在线中文字幕，我的工作規(guī)劃更加清晰，對(duì)自己今后的發(fā)展充滿自信！
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人力資源管理自我鑒定6
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人力資源管理自我鑒定7
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人力資源管理自我鑒定10
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人力資源管理自我鑒定11
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人力資源管理自我鑒定12
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人力資源管理自我鑒定13
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