人力資源管理畢業(yè)自我鑒定
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人力資源管理畢業(yè)自我鑒定4
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一、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)理论黄色网站在线观看，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境国产精品免费久久久久电影网，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行的人力資源預(yù)測91大神大战酒店翘臀美女、投資和控制久热精品视频，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置www.色综合,com、教育培訓(xùn)欧美黑人性暴力掹交、薪資分配成人影院蜜桃传媒在线播放、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃毛片A级黄片在线看视频，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力69视频在线，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。
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在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中欧美一级爱爱视频一区二区，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃，提出人員需求計(jì)劃一级片电影网站、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改亚洲最大黄网欧美在线。
二、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段最黄视频一区二区三区免费观看，是人力資源管理的第一道關(guān)口黄色网站日韩。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益欧美粗硬大。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)50,60,70老熟妇视频，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)免费观看黄网站色视频免费，人員從150多人增長到近5000人欧美日韩精品视频一区在线看，企業(yè)跨及全國七八個(gè)省市，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)欧美自拍日韩极速视频直播，技術(shù)在不斷的更新黄网站免费永久在线观看网址，管理難度在不斷增大，面對此情況三级黄色美女网站，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大美女作爱免费观看视频。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大男女日比视频大全，通過多種形式日本欧美韩国精品视频，不拘一格吸納人才。首先亚洲刺激第一页，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告国产A片观看WWWs，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才99精品国自产在线视频，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要;二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘真实国产激情在线观看视频免费下载，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要;三是通過企業(yè)所在地人才市場機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)，長期招聘一線崗位員;另外欧美真人啪啪猛烈动态图，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系久久中文字幕人妻丝袜，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才禁止18岁进入的网站。通過努力欧美α片在线高清视频观看，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出日韩在线AⅤ，加之民營企業(yè)員工流動(dòng)性相對較大91av免费，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流。針對此情況，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施操操操操操操操网，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果白嫩丰满大乳美女在线观看，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才，從提高待遇精品女同一区二区三区在线、改善福利等多方面采取措施鸥美激情性生活大片，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定。
三久久精品国内久精国品、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在人操bxx官网、財(cái)、物欧美最新刺激网址、信息四種資源中久久人人妻人人澡人人爽，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的.理念已漸漸深入人心性色欧片一级毛片Av，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源AV黄片全部，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才免费一级精品，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)欧美怀孕与小伙子性生交，讓內(nèi)部人才脫穎而出。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中欧美在线观看h，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查黄色精品一区二区，對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論、審核后人人爱人人操人人看，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃;從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師女人一级A级免费视频，對計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫管理，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材98资源站人妻，予以受控;每月月初出培訓(xùn)通知AA极黄片，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)欧美三级视频播放在线观看网址、教師十八禁亚洲黄污啪啪网站、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布;培訓(xùn)過程中欧美1819sex性处BBW，對出勤情況實(shí)施《簽到表》管理免费特级淫秽网站，對培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場培訓(xùn)操操操欧美，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》;每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況，對培訓(xùn)合格率色播网址、出勤率91视频日本、效果評估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析在线看毛片网站免费，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》;每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個(gè)人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持免费播放毛片网址。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后欧美性爱女大学生高潮，針對性的對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表黄色网站久，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析三级在线理论国产精品第一页，以全面把握培訓(xùn)效果男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，進(jìn)行有針對性的調(diào)整www.欧美色图。
經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。普通工人側(cè)重組織實(shí)施崗位技能午夜欧美精品亚洲一区二区三区、生產(chǎn)現(xiàn)場5s国产Aⅴ无码毛片一级、安全操作等知識(shí)培訓(xùn)，技術(shù)人員側(cè)重組織實(shí)施專項(xiàng)技術(shù)久久人妻系列无码专区、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目培訓(xùn)无码肉片国产在线观看免费，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作、崗位績效培訓(xùn)18禁午夜无码精品网站，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù)玖玖在线视频精品、企業(yè)理念、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)欧美A片视频在线。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成欧美黄片性爱视频，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)專業(yè)人士實(shí)施。除開展普訓(xùn)外国产av黄，還對個(gè)別或有特殊需求的培訓(xùn)實(shí)行委外培訓(xùn)中国小帅全裸在线观看，派出指定人員參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的課程或講座。另外野外性XXⅩXX大少妇，現(xiàn)所在的集團(tuán)還對管理人員国产AV无码片毛片一级久小说、技術(shù)骨干采用了e-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時(shí)間在线视频日本，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容欧美丝袜肉穴操逼视频。通過分層次培訓(xùn)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
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四、績效管理方面
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程欧美一级交片视频，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力中文字幕尹人网站黄色网站站，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程〕鲈谠谙撸績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)avtt天堂网av无码一区，改進(jìn)與提高企業(yè)績效水平。
實(shí)施績效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段日韩毛片免费高清在线视频，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實(shí)日本a网站在线看，實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義无码国产真人一级a爱做片。通過全面推進(jìn)績效管理工作性多多Av专区，建立完善高效、合理的組織體系和完整的績效管理體系www.污污污在线观看.com，將人力資源欧美日韩喷潮一级A片、戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營流程和諧地統(tǒng)籌起來亚洲无码黄色视频在线，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)www.小蝌蚪视频、企業(yè)文化相聯(lián)系，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系亚州春色，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系久99久黑人精品视频免费观看，形成協(xié)同效應(yīng)，有效提升企業(yè)績效国产精品视频最新地址，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)十八禁网站址，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。同時(shí)手机看免费毛片的网站，通過實(shí)施績效管理亚洲黄色视频天涯第，為人力資源優(yōu)化配置欧美肏屄在线观看、薪酬分配、教育培訓(xùn)国产美女自慰喷水、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù)激情A片网，激勵(lì)部門、員工不斷改進(jìn)績效国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，從而達(dá)到企業(yè)整體績效的提升亚洲黄色第一区，實(shí)現(xiàn)員工、部門和企業(yè)的共同發(fā)展亚洲欧美一级A片综合。
五aiai视频在线观看、薪酬福利管理
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六、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系日韩AV产在线、勞動(dòng)合同的簽訂日韩第一视频、勞動(dòng)爭議處理、員工離職在线你你懂、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理色爱综合区国产精品。本人善于運(yùn)用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，善于通過心理分析欧美性爱白人性69交性，結(jié)合談判黄色视频在线观看链接、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動(dòng)關(guān)系。
我經(jīng)歷了幾個(gè)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程学生妹网站，親自參與了員工的安置工作欧美黑白激情性爱。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起，擬訂員工安置方案報(bào)相關(guān)部門審批色综合久久不88色综合久久，到詳細(xì)清理把握員工情況www.hbjmzz.com，再到作深入細(xì)致的員工思想工作及政策解釋工作，直致安置完畢久久九九99免费视频，需要經(jīng)過艱苦的工作91在线精品啪高清免费观看。有的老員工想不通，需要結(jié)合政策网站操逼，作反復(fù)的解釋和思想政治工作www.国产黄，有的確實(shí)不接受安置，只能采取勞動(dòng)仲裁的辦法強(qiáng)制解決一线日韩精品视频在线播放。
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人力資源管理畢業(yè)自我鑒定9
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