人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定
自我鑒定是個人在一個時期對自己的學(xué)習(xí)或工作生活的自我總結(jié)自拍偷拍亚洲福利，它能夠給人努力工作的動力欧美一级人片，為此要我們做好自我鑒定。那么我們該怎么去寫自我鑒定呢黄色视频在线观看链接？以下是小編整理的人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定黄色视频中文字幕，僅供參考，希望能夠幫助到大家欧美黑白激情性爱。
人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定1
我是一名教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)20xx屆畢業(yè)生欧美日一级大片，經(jīng)過三年的努力學(xué)習(xí)，就要圓滿完成學(xué)業(yè)www.99riav113.com，獲得學(xué)畢業(yè)證書在线看成年人视频。在學(xué)的三年里，我一直刻苦拼搏抠逼黄片15.0，孜孜不倦地學(xué)習(xí)免费在线综合精品观看，牢固的掌握了本專業(yè)的學(xué)術(shù)理論和操作技能。
思想方面：我具有堅定正確的方向9reav，積極向黨組織靠攏亚洲av人妻不卡。
學(xué)習(xí)方面：進(jìn)入學(xué)以來，本人從未放松對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)人人插人人操人人看，各科成績均為優(yōu)秀黄色性爱视频亚洲可以看的。更經(jīng)常擠時間學(xué)習(xí)計算機(jī)、英語方面的知識91原创国产视频，以拓寬自己的知識面免费a片视频网站，全面發(fā)展。
工作方面：我在校期間曾擔(dān)任班級干部黄色三级网站在线观看不卡，社會實踐員国产毛片精品全部视频，通過這些一级黄片免费看视频，我具備了一定的管理、組織欧美性XXXXX极品视频、協(xié)調(diào)能力疯狂伦交成人网站视频在线观看。我一向處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己A级免费毛片黄特，團(tuán)結(jié)同學(xué)国产免费丝袜激情视频，樂于助人。生活儉樸人人搞人人操超碰91、具有吃苦耐勞粉嫩欧美美人妻小泬视频、任勞任怨的精神。
今后的打算：一個人的'教育首先來自家庭的教育国产免费的黄网站在线观看视频，我來自農(nóng)村欧美在线伊人，樸實的父母教育我做人要腳踏實地，誠實守信经典在线视频日韩精品免费；多年的學(xué)習(xí)生涯培養(yǎng)了我堅定免费人人操人人看性爱电影、自信的性格；三年的學(xué)生活賦予了我良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)九九插美女视频。所以在今后日韩黄色网站视频大全，“自強(qiáng)不息”是我的追求，“干一行最新精品黄色网站久爱，愛一行人妻天天爽一区性色AV，鉆一行，精一行”是我的人生態(tài)度亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。我相信高清精品国产丝袜在线拍国语，未來的我會做的更好。
人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定2
我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作精品久久中文字幕久久av，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年日韩三级电影网站。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理亚洲综合综合网，企業(yè)跨及建材福利一区在线清纯、電子、酒店18禁毛片永久免费观看、商場99爱精品免费视频在线观看、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)a片视频看一区，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程午夜性生活网站，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷开心激情自拍，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程黑人性爱黄片，見證了我國職工社會保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整超碰国产人人操，從而達(dá)到今天相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工免费看黄色片视频、農(nóng)民合同工日本精品久久、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷草久草网，加之自己人力資源管理知識的不斷更新国产免费AA视频，理論聯(lián)系實際，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗ww,五月天,com，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：
一乱伦色一区二区、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境欧美性交片视频，運(yùn)用科學(xué)有效的方法98超碰人人与人人欧美，進(jìn)行的人力資源預(yù)測、投資和控制国产色福利影院，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制偷自拍另类亚洲清纯唯美、人員配置、教育培訓(xùn)天堂视频网站、薪資分配久久性生活视频免费、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃妓女久久久久亚洲中文字幕，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力欧美性交农夫导航，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革你懂的小电影、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測国模视频、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理樱花影院成人入口免费观看网站、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容国产免费性生活视频。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作黄色日韩福利网站，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置欧美日韩操、定崗定員、工作崗位分析在线黄色网站大全、人員招聘来部一级毛片、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè)日韩黄片AV，我首先要熟悉行業(yè)的情況国产普通话对白精品视频，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況97一级毛片全部免费播放，從最精簡高效的原則出發(fā)A片免费首页在线观看，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置人人干人人操国产。組織機(jī)構(gòu)確定后，根據(jù)工作流程及工序国产精品2022免费无码视频、每個崗位的管理幅度日韩A片一级无码专区网址、員工的勞動強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書亚洲综合免费，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量又大又硬又粗视频网站免费观看。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員视频在线在线看精品，但現(xiàn)在是民營企業(yè)黄网战亚洲，不能完全照搬國有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本欧美A级精品视频免费，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生手机看片1024精品国产，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細(xì)的工作分析手机黄片www，把握每個崗位的勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求久久r热这里有精品视频。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中www.一级黄色网站一区二区三区，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃，提出人員需求計劃国产交换配乱婬视性色aV、人力資源管理費(fèi)用計劃以及對人力資源管理制度進(jìn)行適時修改禁18AV。
二、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段欧美456正片，是人力資源管理的第一道關(guān)口不卡能看的黄色网站一区二区。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益深夜在线网址在线观看网站大全。
原在國有企業(yè)工作時两人作爱视频在线看免费，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘看片a免费观看视频大片，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化华人在线精品免费观看。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘国产原创在线观看网站免费下载，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會的同時日韩欧美性交，促使外部新鮮血液的輸入。同時色五月亚洲AⅤ综合在线观看，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先免费性生活福利视频，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名亚洲Av人妻无码天堂，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)欧美黑白性爱视频；其次一级特黄AAAAA片免费观看，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較大黄视频官方网站、信息處理能力較強(qiáng)免费一级A片在线观看播放视频5生畜、求職者素質(zhì)相對較高的特點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員www.大色网.com；第三黄色免费强奸视频网站，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低，多數(shù)人通過同學(xué)视频高清国产在线观看网站下载安装、朋友介紹而流動夜夜大片网，因此制訂公司人才引薦獎勵制度，對為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎勵欧美AA视频网站，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作欧美国精品亚洲精品日韩专区，拓寬公司人才引進(jìn)渠道。在拓寬招聘渠道的同時A三级片免费网站，本人還規(guī)范簡化招聘流程日韩草逼精品毛片，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率在线A片毛视频。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)国产91免费在线，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個企業(yè)九九r热網站，人員從150多人增長到近5000人www.99riavcom，企業(yè)跨及全國七八個省市，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時女人高潮一级AA片视频，技術(shù)在不斷的更新在线国产福利影院，管理難度在不斷增大，面對此情況色色色色鬼，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大综合区图片区视频区亚小说区。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大日韩精品无码露脸视频迅雷下载，通過多種形式在线国产主播专区第一页，不拘一格吸納人才。首先性ⅩXXXXHD欧美精品，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告久久久久久免费精品电影网，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才欧美又黄又大又粗大片，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要国产又粗又猛又爽的野外视频；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要；三是通過企業(yè)所在地人才市場機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗侵夼分廾乐尬蘼刖稸a水蜜桃，長期招聘一線崗位員日韩欧美国产精品；另外，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系欧美一级淫片在线观看，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟欧美日韩一道精品视频一区二区三区，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才。通過努力亚洲一区二区三区性爱视频，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需视频偷拍，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大aV女同一级毛片，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時又在不斷的外流在线观看中文字幕码2018。針對此情況，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施中文字幕日韩一区，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果国产污污污在线观看免无毒，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才，從提高待遇色哟哟中文字慕、改善福利等多方面采取措施国产一级视频性交，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定。
三欧美日本三级片国产馆、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會的飛速發(fā)展,在人、財免费欧黄色网站、物三级插入小视频在线观看、信息四種資源中，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識到人的重要性偷拍网站大全，以人為本的理念已漸漸深入人心自拍偷拍19页，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此性爱日本三级片aa，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才日韩精品视频网站免费观看，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出十八美女禁黄网站。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中卡通亚洲动漫，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會議討論免费看黄片的网站、審核后免费深黄色无人在线观看，編制下年度培訓(xùn)計劃；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師亚洲欧美精品综合一区，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理黄色一区二区三，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控；每月月初出培訓(xùn)通知成年男女免费啪啪网站不卡，將當(dāng)月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間老熟熟女一区二区三区、地點(diǎn)、教師白白发布永久在线观看视频、參訓(xùn)人員亚洲黄色视频无码免费在线观看、授課方式等信息公開發(fā)布；培訓(xùn)過程中黄色大片A片，對出勤情況實施《簽到表》管理黑人黄色网站免费在线视频，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理，同時由人力資源部人員跟進(jìn)每一場培訓(xùn)色爽爽福利视频，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控黄com，并填制《培訓(xùn)實施跟進(jìn)表》；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況日本视频在线观看免费，對培訓(xùn)合格率免费看黄片毛片、出勤率、效果評估等指標(biāo)或項目進(jìn)行分析可以免费看黄色在线网站，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》欧美淫秽网址；每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的
個人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持亚洲人Jizz日本jiz人。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后一级黄色毛片视频免费，針對性的對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表图片区视频区国产区综合，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析1024手机视频，以全面把握培訓(xùn)效果，進(jìn)行有針對性的調(diào)整www,国产AV,com。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)99re视频在线观看视频在线观看，區(qū)別崗位，建立了分層次培訓(xùn)體系www黄色一片在线观看，培訓(xùn)計劃一般分為崗前培訓(xùn)国产福利第一页、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)：對于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對其進(jìn)行培訓(xùn)α级片网站，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊》在线播放视频国产自区、安全生產(chǎn)管理制度、企業(yè)的情況以及相關(guān)的.人事制度在线免费黄视频，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的軍訓(xùn)性爱免费网、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練，合格后交由業(yè)務(wù)部門對其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)黄色色色色色色色色色色色色色色视频，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位AAAA级黄片免费看，合格后方能上崗；
經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。普通工人側(cè)重組織實施崗位技能无码窝导航凹凸导航、生產(chǎn)現(xiàn)場5S色综合免费视频在线观看、安全操作等知識培訓(xùn)，技術(shù)人員側(cè)重組織實施專項技術(shù)www.ht5668.com、技術(shù)創(chuàng)新項目培訓(xùn)国内精品久久久久电影al换脸，一般管理人員側(cè)重ISO規(guī)范化操作、崗位績效培訓(xùn)日韩操逼特色特黄一级免费视频，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù)美国的黄色视频、企業(yè)理念、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)在线看片av免费观看黄色电影。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成日韩特黄一级美女性爱视频，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會專業(yè)人士實施。除開展普訓(xùn)外亚洲视频精品在线观看，還對個別或有特殊需求的培訓(xùn)實行委外培訓(xùn)欧美第一页第二页，派出指定人員參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的課程或講座。另外日韩人人操人人摸，現(xiàn)所在的集團(tuán)還對管理人員免费观看自拍第69页、技術(shù)骨干采用了E-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時間国产又黄又免费AAAA视频，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容女潮喷视频。通過分層次培訓(xùn)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實效性。
本著“開發(fā)潛能农村一级一级毛片无码、持續(xù)培養(yǎng)看黄的网战、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源欧美日韩国产精品激情。實行學(xué)徒或助理制度，挑選有一定潛質(zhì)的員工亚洲一级片在线，由經(jīng)驗豐富的高職級人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo)色色的免费视频，讓其儲備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識技能。對一些可替代性不強(qiáng)的關(guān)鍵麻豆视频免费看、重要崗位實行輪崗制度中文字幕日韩精品欧美一区口，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作，培養(yǎng)一專多能的員工一级黄色电影在线看，同時減少或避免關(guān)鍵操人妻就是爽91视频、重要崗位上人員流動造成的損失。
作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人a小视频在线网址，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)人人99，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式欧美性爱日韩性爱，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果91精彩在线，深受受訓(xùn)者的好評。
四国内精品三级三级精品二区、績效管理方面
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程高清无码DVD，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程最爽高潮午夜视频∨分廾夥袮片在线观看？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力素質(zhì)，改進(jìn)與提高企業(yè)績效水平欧美老人牲交免费一级A片。
實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段18紧网站，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實，實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)在线视频福利第一网，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義91三级片在线视频观看。通過全面推進(jìn)績效管理工作，建立完善高效欧美激情第一欧美精品完整、合理的組織體系和完整的績效管理體系曰批免费视频播放免费完整，將人力資源、戰(zhàn)略目標(biāo)特及毛片无码一区二区二三区、運(yùn)營流程和諧地統(tǒng)籌起來黄色视频在线观看高清无码，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化相聯(lián)系jizzjizz路com，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系农村妇女野外拍拍视频，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系，形成協(xié)同效應(yīng)毛片网站毛片，有效提升企業(yè)績效一级毛片一级毛片一级毛，加快實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升企業(yè)的綜合實力啊舒服插啊自拍偷拍视频。同時一級帶毛片，通過實施績效管理，為人力資源優(yōu)化配置又黄又猛的视频免费、薪酬分配自拍高潮日韩在线视频、教育培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù)国产免费久久久久久久精品，激勵部門欧美肉视频网站、員工不斷改進(jìn)績效，從而達(dá)到企業(yè)整體績效的提升黄片一级毛片国产，實現(xiàn)員工强奷伦奷视频在线观看、部門和企業(yè)的共同發(fā)展中文字幕福利。
基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮国产精品50岁老女人，采取不同的績效管理手段全网在线观看黄色网站，促進(jìn)企業(yè)整體績效的提升。以前在國有企業(yè)工作時深夜网站免费，也對員工進(jìn)行考核未满十八18禁止免费网址，但還沒有真正意義上的績效管理，只注重考核而忽視了改善和提升【肥悠倒怯咽悠迪略兀現(xiàn)在的企業(yè)日韩一日韩欧美中文字幕，不光注重考核，更注重績效改善国精品自拍现拍在线拍。我所在的企業(yè)任我操在线，對高級管理人員及部分技術(shù)骨干實行了年薪制管理，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴(yán)格的績效考核后方能實現(xiàn)麻豆国产原创视频；對一般管理人員及基層員工国产中文字幕一级片在线观看，都明確了關(guān)鍵績效指標(biāo)，從工資中抽出一部分作為績效工資黄色视頻欧美，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)人人操日日。績效考核的推行免a一级a免费观看视频，有效的提高了全體管理人員和員工的工作積極性和主動性操逼冒白浆，工作效率大大提升。每月進(jìn)行績效考核后色狠狠影视一区二区三区，考核結(jié)果與被考核者見面人人干,人人摸,人人操，由考核者或人力資源部門人員進(jìn)行績效溝通，促使員工不斷提高績效国产福利在线影院，從而促進(jìn)傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理美女日韩欧美国产。
五、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力三级a片网址。薪酬管理是人力資源管理中一個難點(diǎn)一級大片，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。
明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo)欧美精品国精品久久99热，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟。在制定新的薪酬政策時免费看黄片av，要廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查亚洲视频国内自拍，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料，熟悉國家社保福利政策www黄色小说com...，參與行業(yè)薪酬調(diào)研久久久经典中文字幕一区二区三区，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)日韩欧美精品第一页、通過工作崗位分析與評價設(shè)定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略A欧美网站，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系资源多高清视频黄色软件，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性，保證薪酬制度的貫徹實施清纯唯美亚洲综合五月。
加強(qiáng)社會保險欧美精品一色喲哟、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度日韩欧美一区二区视频，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力美国超碰，做好公司激勵性福利政策的設(shè)計與完善。
我在工作過的企業(yè)欧美片在线观看，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)激情小说狠狠爱，制定了不同的薪酬管理制度。國有企業(yè)時91黄版短视频在线看，由于員工隊伍相對穩(wěn)定婷婷五月一区二区三区，更多的采取高基薪、高福利和低績效的原則精品九久，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效激情文学,图片区,视频区,偷拍，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn)。另外美女一级黄色视频免费看，國有企業(yè)的工資相對民營企業(yè)要固定久久99久久99精品免视频，特殊激勵政策采取較少。由此福利页，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè)久久网精品aaa，不能照搬同一套薪酬福利制度，應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)国产孕妇作爱喷水视频，制定出的截然不同的薪酬管理制度A级毛片18以上观看免费网站。每年結(jié)合實施情況進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，廣泛征求意見成年免费人人操，針對員工反映最為強(qiáng)烈的問題進(jìn)行修訂https://igao39.com…。同時，對同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查精品日韩妖精视频网站，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長情況精品免费一级污片，對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整。
六成年人网站播放、勞動關(guān)系管理管理
勞動關(guān)系管理涉及到員工各項社會保險關(guān)系色综合合久久天天综合网、勞動合同的簽訂、勞動爭議處理456亚洲人成国产电影、員工離職亚洲一级片视频在线观看、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理偷窥自拍欧美色图。本人善于運(yùn)用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，善于通過心理分析色a电影网，結(jié)合談判免费黄色网络、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動關(guān)系。
我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程在线播放va，親自參與了員工的安置工作 国产天天干视频自拍。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起，擬訂員工安置方案報相關(guān)部門審批美女裸体乱插视频欧美，到詳細(xì)清理把握員工情況在线免费观看搞黄网站，再到作深入細(xì)致的員工思想工作及政策解釋工作，直致安置完畢欧美日韩国产VA在线，需要經(jīng)過艱苦的工作AV免费羞羞漫画在线观看真人。有的老員工想不通，需要結(jié)合政策免费A一级毛片在线播放，作反復(fù)的解釋和思想政治工作一级大鸡吧毛片视频，有的確實不接受安置，只能采取勞動仲裁的辦法強(qiáng)制解決www狼友。
20xx年1月起新的《勞動合同法》開始實施欧美姓爱一二三四区，很多員工不了解勞動合同法的內(nèi)容，抵制勞動合同的簽訂亚洲国产一区二区三区网站。在此過程中欧美三级性生活视频，我們組織員工進(jìn)行了多次的培訓(xùn)，印發(fā)宣傳資料91免费网址在线手机，張榜公布法條內(nèi)容狠狠婷婷综合久久久久久，對全天候接受員工咨詢，作耐心細(xì)致的解釋工作a片免单网址，最后保證了員工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%九九精品无码，也讓員工更多的了解了勞動合同法。勞動合同的簽訂www.850ppcom，企業(yè)和員工雙方都有了保障欧美性爱一级特黄片，由此來構(gòu)筑制約體系和誠信體系，既確保了企業(yè)在每個時期的用人可以預(yù)測和提前準(zhǔn)備欧美国产黄色一级，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進(jìn)行規(guī)劃欧美人与动性行为另类，以達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果。另外国产超黄色视频，要求企業(yè)在國家勞動管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度日本系列JULIA在线播放，盡量把勞動爭議控制在企業(yè)內(nèi)部解決，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發(fā)生国产真人无遮挡免费网站。針對民營企業(yè)員工流動大的特點(diǎn)国产又色又爽又黄又刺激视频在线，我們利用勞動合同和細(xì)化的專項協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失，同時建立預(yù)防性的人才流失風(fēng)險控制制度制服自拍国内日韩视频，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測評制度，加強(qiáng)溝通和法律制度宣傳經(jīng)吵鲈谙咭唬化亚洲最新毛片一卡二卡，也定期了解員工思想動態(tài)，增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力jizzjizz35，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系国外呦女精品。
以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識積累，在以后的人力資源管理實踐中变态调教一区二区三区女同，我會繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識www.kszhibo.com，注意接收人力資源管理的新技術(shù)、新方法美女欧美精品公司，提高自己的專業(yè)技能欧美无吗视频看片a，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻(xiàn)策，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)www.99riav76。
人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定3
時間飛逝国产精品久久久精品A级，不讓人有感嘆的機(jī)會，四年的學(xué)生活就要即將結(jié)束香蕉一级毛片视频，回顧這四年欧洲色国产欧美一区二区精品97，應(yīng)該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極的豐富簧在线看，學(xué)習(xí)、工作欧美性爱就爱操、處世能力得到了很好的培養(yǎng)，思想素質(zhì)得到了很的提高免费国产乱伦视频，同時也提高了思考問題的能力96视频在线、豐富了自身的人生經(jīng)驗等。
我是XX學(xué)人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生毛片-A片免费强奸，在學(xué)期間欧洲亚洲熟女一区二区三区，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀欧美另类人妻制服丝袜，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識那个有毛片网站，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力亚洲欧洲日产国产动漫。
學(xué)期間的學(xué)習(xí)天天日天天干天天搞、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識青久久久国产av，同時在在團(tuán)隊合作方面有了很的提高草草草干干干。我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會亚洲黄性图，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識无码三级中文字幕在线视频，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識国产日本精品三级片。在校期間能積極參加各項活動，在四年的學(xué)生活中久久99精品九九九久久婷婷，嚴(yán)格要求自己国产日韩欧美区，不斷進(jìn)取。在生活方面免费成人在线观看网站，熱情待人黄色视频免费观看网站，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師久久浪穴、同學(xué)好評6080午夜理论在线毛片。能夠吃苦耐勞、誠實精品性无码A片免费不卡专区、自信激情久久免费视频、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心日日操免费看毛片，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事麻豆福利导航。
一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心欧美A级黄片午夜福利。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛网站黃色毛片，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手免费无码明星换脸AV网站，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳国产黄在线看片免费人成视频，一如既往的發(fā)揚(yáng)對工作求真務(wù)實，銳意進(jìn)取图片区小说区自拍区综合区，開拓創(chuàng)新的'工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神国产av网站人人网，磨礪前行。
誠然亚洲女生被插下体免费看网站，缺乏經(jīng)驗是我的不足免费久久性爱视频，但我擁有飽滿的熱情以及”干一行愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代久久国产最新在，人才濟(jì)濟(jì)国产专区91在线，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信羞羞事网站免费进入∶患睹患睹患叮”天行健，君子以自強(qiáng)不息”一直是我的人生格言！
過去并不代表未來激情黄片免费观看，勤奮才是真實的內(nèi)涵羞羞的漫画在线看，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境日本色视，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)国产一级AV网站，不斷完善自己，做好本職工作国产男人资源在线观看网站免费。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞！我相信无码中文精品专区一，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中yw网站，一定會越來越精彩！
“給我一個舞臺超碰在线观看cao，送您一臺好戲”96无码视频在线观看，這是我的承諾，也是我的決心国产性乱视频。
人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定4
自從我選擇了人力資源管理專業(yè)久久久久久久国产精品电影，我就對這個專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，因為我覺得這個專業(yè)的前景不錯免费看女性一级A片图片。在學(xué)无码黄片视频，我學(xué)習(xí)了豐富的專業(yè)知識和操作能力，熟悉了人力資源主要是從事什么事女人被男人操出水来视频免费网站观看，了解了要想成為一個優(yōu)秀的職員95视，應(yīng)該具備哪些能力∪蘸磺夥雅呐模總之99性爱精品视频网，在這段學(xué)習(xí)時間，我各個方面的能力都得到了提高日韩欧美图片。
一7色在色在线视频、思想上
我持明禮誠信、愛國守法日本高清一道本一区二区、堅持實事求是的思想和作風(fēng)欧洲美女A视频一级毛片，勇于追求真理，具有強(qiáng)烈的愛國主義情感和高度的社會責(zé)任感亚洲av日av。我不但遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度色黄视频久久久，具有良好的思想道德品質(zhì)，而且各方面表現(xiàn)優(yōu)秀日韩综合中文。我懷著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心在线一级免费黄色视频，堅持實事求事的原則，注重個人道德修養(yǎng)，且樂于助人精品国无码一区二区三区不卡，關(guān)心國家事91中文视频在线观看。
二、學(xué)習(xí)上
通過良師的'教導(dǎo)和自身的刻苦學(xué)習(xí)456精品视频在线观看，我已掌握如何運(yùn)用法律知識進(jìn)行工作美日韩在线视频精品观看网站大全，也養(yǎng)成了認(rèn)真對待學(xué)習(xí)和工作的好習(xí)慣！我圓滿地完成本專業(yè)課程a影院，并具備了較強(qiáng)的法律應(yīng)用能力欧美日韩卡一。而且樂于與同學(xué)分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并能即使助同學(xué)解決疑難問題人妻A∨无码中出综合网。平時我還閱讀了量文學(xué)18分钟处雏之好疼高清视频、心理、營銷等課外知識而且理論聯(lián)系實際A级毛片大全免费，使我的工作能力有了很的提高av黄色在线免费观看！
三、生活上
我崇尚質(zhì)樸的生活九九视频在线观看A片，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng)亚洲日韩一线在线观看网站。此外，我平易近人九色视频jiuse在线，待人友好a片视频在线看，所以一直以來與人相處甚是融洽。而且在階段黄美女，我踏踏實實的工作又爽又黄又刺激的网站，充分運(yùn)用自己所學(xué)的專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評人人摸人人色人人操。
面對過去少妇精品毛片免费看，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇欧美午夜一级AAAAAA；面對現(xiàn)在狼友高清视频在线观看，我努力拼搏；面對將來福利网站国产，我期待更多的挑戰(zhàn)久久三级片视频。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機(jī)遇久久九九这里只有精品久久久久，相信自己一定會演繹出精彩的一幕yw中文日韩欧美在线一区！
人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定5
自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年亚洲强奸。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理日韩A片在线观看视频免费播放、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的型綜合性民營企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理Www.视频一区二区，企業(yè)跨及建材、電子www.一片黄色、酒店日韩系列在线精品视频免费观看、商嘗化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)日韩在线观看自拍111页电影网站，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程日本最新一区二区三区四区在线播放，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷欧美一区二区在线高清网站，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程亚洲午夜黄片，見證了我國職工社會保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而達(dá)到今天相對完善的過程av淘宝一区二区播放，同時還見證了企業(yè)職工從固定工国产区视频综合影院、農(nóng)民合同工、集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程狠狠久久五月。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識的不斷更新国语对白操，理論聯(lián)系實際性爱在线视频无码，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：
一舔穴在线、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)91精品免费大秀，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法精品911国产自产，進(jìn)行的人力資源預(yù)測无码高潮喷吹在线播放亚洲、投資和控制，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制日本一区二区人妻在线视频、人員配置www,av免费、教育培訓(xùn)、薪資分配欧美激情1级片、職業(yè)發(fā)展免费看一级人妻片、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力91自拍偷拍首页，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)精品偷拍欧美日韩视频网站免费。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測小黄片18禁、工作崗位分析在线a毛片免费视频观看APP、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容午夜久久三级片。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠色色www永久免费视频、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作，立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員国产人在线成免费视频麻豆、工作崗位分析国产拍一区、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程欧美日韩综合精品一区二区。對于不同的行業(yè)狼友射射射，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位免费观看黄网，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況无码一级毛片一区二区视频黑人，從最精簡高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置欧美亚洲国产aaaaaaaa。組織機(jī)構(gòu)確定后欧美片在线免费观看，根據(jù)工作流程及工序、每個崗位的管理幅度中文字幕一区二区在线播放、員工的勞動強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置久久久久久黃色網站，制訂出工作崗位說明書，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量欧美国产综合。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)国产精品免费-区二区三区，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè)美女隐私都位无遮挡的网站，不能完全照搬國有企業(yè)的模式亚洲天堂AV网站，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員国产啊V在线视频免费观看，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生操逼欧美黄色，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細(xì)的工作分析，把握每個崗位的勞動強(qiáng)度欧美性生活视频高清在线、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求91系列在线观看免费。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃欧美页，提出人員需求計劃欧美啪啪小视频、人力資源管理費(fèi)用計劃以及對人力資源管理制度進(jìn)行適時修改。
二久久国产的精品、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段欧美黄片亚州黄片，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個有效的'招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才黃色A片三級三級三級在线，從而提升企業(yè)的效益女人高潮A级毛片。
原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘办公室强奷在线播放AV，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘A吖在线视频，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會的同時亚洲美女模特一级A片，促使外部新鮮血液的輸入。同時一级男女啪拾起来，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先一级作爱片免费，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘學(xué)生65名内地自拍，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)日本高清中文在线最多播放；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低特黄特色A级无码毛片视频、招聘選擇范圍較久久精品国产品国产精、信息處理能力較強(qiáng)、求職者素質(zhì)相對較高的特點(diǎn)黄片在线视频观看欧洲，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員自拍偷拍28；第三，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低国产黄色视频天天，多數(shù)人通過同學(xué)欧美xxxx18、朋友介紹而流動，因此制訂公司人才引薦獎勵制度性交3xxxxx在线观看，對為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎勵，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作8x国产精品视频，拓寬公司人才引進(jìn)渠道一级特黄AAAAA片。在拓寬招聘渠道的同時，本人還規(guī)范簡化招聘流程免费观看激情视频，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度色99久久综合网，提高人才招聘和使用效率。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)榴莲视频ios频，由于公司發(fā)展迅猛www.99.cao，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個企業(yè)，人員從150多人增長到近5000人一级伦奷视频免费A，企業(yè)跨及全國七八個省市级特大黄片视频影院国，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)的同時，技術(shù)在不斷的更新欧爱性爱一区，管理難度在不斷增人人操午夜免费官网，面對此情況，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)人人摸人人搞人h操人人干。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人美女黄色大片免费观看，人才需求的壓力相當(dāng)内地50岁熟妇网站，通過多種形式，不拘一格吸納人才亚洲少妇无码视频。首先黄色福利视频网站，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告，吸納高端管理人才日本亚洲视频、高技術(shù)人才和營銷人才国产真人无码AV一级一级，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘操来操去网站，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要国产日韩欧美色另类；三是通過企業(yè)所在地人才市場機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗L期招聘一線崗位員亚洲第一天堂AV综合网；另外国产99久久久国产精品性色，還與各中專院校建立長期的關(guān)系，長期吸納中專畢業(yè)生加盟美女宗合网，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才欧美丝袜熟女。通過努力，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需91精品婷婷国产综合久久，但人才缺乏的矛盾仍很突出超级乱婬视频中文无码，加之民營企業(yè)員工流動性相對較，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時又在不斷的外流制服丝袜熟女一区二区。針對此情況色伊人网站，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果你懂的欧美视频，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才A片无遮挡很黄很黄的视频，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施天天添天天干，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定欧美一级A片欧美大片在线视频。
三、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會的飛速發(fā)展,在人玖玖爱免费视频精品观看39、財国产精品自拍偷、物、信息四種資源中性生一级录像20分，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識到人的重要性欧美激情第三页，以人為本的理念已漸漸深入人心，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源日韩毛片1区，由此国内自拍偷拍视频91，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)青草精品免费视频，讓內(nèi)部人才脫穎而出免费看黄视频在线国产网站。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中国产强轮奸在线观看，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會議討論亚洲性动态图AV无码专区、審核后超碰操人妻网，編制下年度培訓(xùn)計劃；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師欧美影院成年免费版视频在线播放，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理A级片，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控男人天堂AV综合网；每月月初出培訓(xùn)通知囯产自拍久久视频，將當(dāng)月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間、地點(diǎn)体内射精视免费网站、教師精品在线专区、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布人人摸人人干人人操人人看；培訓(xùn)過程中视频自拍小说日韩在线观看，對出勤情況實施《簽到表》管理，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理午夜无码在线观看/.com，同時由人力資源部人員跟進(jìn)每一場培訓(xùn)欧美视频在线免费播放，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控，并填制《培訓(xùn)實施跟進(jìn)表》又大又硬又黄的视频。；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況亚洲一级无码毛片不一卡，對培訓(xùn)合格率、出勤率欧美一级片在线、效果評估等指標(biāo)或項目進(jìn)行分析www.AV视频免费，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》；每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個人培訓(xùn)檔案日韩黄色网站视频免费观看，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后裸体美女成人性大片视频播放网站，針對性的對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估日韩免费福利漫画网站，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析你懂得在线电影，以全面把握培訓(xùn)效果激情福利影院，進(jìn)行有針對性的調(diào)整。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)欧州三级网址，區(qū)別崗位少妇99，建立了分層次培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃一般分為崗前培訓(xùn)自偷自拍你懂的、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)A片在线观看网址免费不卡国产片。崗前培訓(xùn)：對于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對其進(jìn)行培訓(xùn)国产操B在线，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊》、安全生產(chǎn)管理制度男人免费天堂、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度永久域名地址18，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的訓(xùn)、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練日女人黄色网站免费看，合格后交由業(yè)務(wù)部門對其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)国产中文在线精品一区，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位，合格后方能上崗免费人欧美成又黄又爽的视频；
【人力資源管理專業(yè)能力的自我鑒定】相關(guān)文章：
人力資源管理專業(yè)能力自我鑒定07-02
人力資源管理專業(yè)能力自我鑒定5篇08-18
人力資源管理專業(yè)自我鑒定01-03
人力資源管理專業(yè)自我鑒定(8篇)10-24
人力資源管理專業(yè)自我鑒定精選8篇06-20