人力資源管理專業(yè)自我鑒定精選8篇
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定1
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定2
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定3
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二久久香综合精品色综合、招聘與配置方面
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原在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)毛片一级三级，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求一区二区三区日韩。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化国产人妻在线观看。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘欧美夜A级一级一级一级，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)毛片日韩国产，促使外部新鮮血液的輸入。同時(shí)中文字幕第2中文字幕第二页，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先ⅩXX欧美色com，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名清风阁黄色视频，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)999久久久亚洲精品；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低全黄色免费免播放器曰韩、招聘選擇范圍較大色色视频网、信息處理能力較強(qiáng)、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)美女在线视频一区二区三区，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員日韩在线电影网中文字幕；第三www.欧洲视频在线，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低，多數(shù)人通過同學(xué)国产免费高潮流白浆A片99、朋友介紹而流動(dòng)特技毛片，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)国内自拍区在线下载视频免费观看网站，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作日本公妇在线观看高清，拓寬公司人才引進(jìn)渠道。在拓寬招聘渠道的同時(shí)日韩久久网A片，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程在线综合网，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率大伊人久久。
現(xiàn)所在的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)国产免费观看黄AⅤ片久久，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)a大乳日韩人妻无码网站，人員從150多人增長(zhǎng)到近5000人国产精品偷伦视频观看免费，企業(yè)跨及全國(guó)七八個(gè)省市，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)欧美一区黄片，技術(shù)在不斷的更新中国一级特黄真人高清aa大片，管理難度在不斷增大，面對(duì)此情況Wwwav日韩黄色毛片，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大色中射网址。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大人人爱人人操av，通過多種形式国产一区二区免费在线观看，不拘一格吸納人才。首先一级黄片免费视频，經(jīng)常性通過全國(guó)性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告91草白白色视频在线观看，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營(yíng)銷人才色一区，以滿足各地的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷需要三级片,A片免费在线观看；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要在线观看国产更新AV；三是通過企業(yè)所在地人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)欧美妇乱子A片免费，長(zhǎng)期招聘一線崗位員；另外欧美一A片网站，還與各大中專院校建立長(zhǎng)期的關(guān)系999日本男人天堂啊啊啊，長(zhǎng)期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才欧美三级自拍视频。通過努力7788色婷婷，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需色色色色色色色色片视频，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較大一级毛片精品免费播放，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流山东一级黄色大片。針對(duì)此情況，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施丁香婷婷五月综合，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果色色色资源，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才，從提高待遇免费真实处破视频在线观看、改善福利等多方面采取措施欧美久久黑人一级c片，相對(duì)有效的保持了人才的穩(wěn)定。
三5555视频在线观看、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在人在国产线视频免费观看高清视频、財(cái)、物黄片一级片看一下视频、信息四種資源中黄无遮挡高清无码网站，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心黄片在线直播观看入口，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源欧美激情动图，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才jiujiujiure在线视频观看，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)国产黄片A片免费观看，讓內(nèi)部人才脫穎而出。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中直播日韩亚洲自拍AV，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查wwwcom色色，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論、審核后日韩视频在线观看国产，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃人人偷人人人操；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師，對(duì)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫(kù)管理亚洲色图10p，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控噜噜在线；每月月初出培訓(xùn)通知亚洲综合无码区在线观看，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)欧美嘿咻嘿咻视频免费、教師WWW欧美也操也射视频、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布一级绝黄A片在线观看录像；培訓(xùn)過程中999色综合，對(duì)出勤情況實(shí)施《簽到表》管理黄色不卡av在线，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場(chǎng)培訓(xùn)A级毛片毛片免费观的看久久，對(duì)培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控亚洲免费视频一区，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況99久久久国产精品免费手机版，對(duì)培訓(xùn)合格率黄色一二区在线播放、出勤率、效果評(píng)估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》9色蝌蚪；每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的
個(gè)人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫(kù)支持日韩毛片在线中文字幕不卡。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后亚洲一级国产视频，針對(duì)性的對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表先锋影音官网，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析国产免费一级小视频，以全面把握培訓(xùn)效果，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整日韩欧美国产综合。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)放黄国产一区二区，區(qū)別崗位，建立了分層次培訓(xùn)體系欧美人人干，培訓(xùn)計(jì)劃一般分為崗前培訓(xùn)美色色、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)：對(duì)于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)国内乱伦自拍视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊(cè)》午夜少妇性开放视频、安全生產(chǎn)管理制度、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度中文字幕一级黄片，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的軍訓(xùn)爱爱潮喷小视频免费播放、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練，合格后交由業(yè)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)人人摸人人人草，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位一本大道AV久在线播放，合格后方能上崗；
經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容蝌蚪窝色久。普通工人側(cè)重組織實(shí)施崗位技能亚洲第5页、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S、安全操作等知識(shí)培訓(xùn)91精品高清国产九九九，技術(shù)人員側(cè)重組織實(shí)施專項(xiàng)技術(shù)欧美性爱图视频小说、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目培訓(xùn)，一般管理人員側(cè)重ISO規(guī)范化操作久久影院jiujiure99、崗位績(jī)效培訓(xùn)中文字幕日韩在线，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù)aaaaaa爱爱、企業(yè)理念、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)一级毛片91网站十年网站。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成黄色生活片黄色生活片操逼片，較高層次的'培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)聘請(qǐng)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)專業(yè)人士實(shí)施。除開展普訓(xùn)外在线精品福利，還對(duì)個(gè)別或有特殊需求的培訓(xùn)實(shí)行委外培訓(xùn)好大好粗好硬，派出指定人員參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的課程或講座。另外jizzjizz20，現(xiàn)所在的集團(tuán)還對(duì)管理人員国产精品iGAO视频免费、技術(shù)骨干采用了E-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時(shí)間99日视频这里只有精品，更有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容东南亚高清无码视频。通過分層次培訓(xùn)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
本著“開發(fā)潛能二级A片视频在线、持續(xù)培養(yǎng)资源站先锋、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源就去色色五月天。實(shí)行學(xué)徒或助理制度人人操人人插人人摸人人人人玩，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗(yàn)豐富的高職級(jí)人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo)免费一级欧美大片在线观看，讓其儲(chǔ)備將來?yè)?dān)任更重要崗位所需的學(xué)識(shí)技能亚洲免费每日在线观看一级性生活片。對(duì)一些可替代性不強(qiáng)的關(guān)鍵、重要崗位實(shí)行輪崗制度欧美一级A片又大又爽，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作国产欧美乱夫不卡无乱码，培養(yǎng)一專多能的員工，同時(shí)減少或避免關(guān)鍵色8久久综合九色综合欧美9、重要崗位上人員流動(dòng)造成的損失美女网站视频免费黄国产。
作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)精品区二区三区免费A片视频，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師免费黄色网站视频亚洲。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式国产乱子论在线一区二区视频，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果国产高清久久久久久久，深受受訓(xùn)者的好評(píng)。
四久久久久一级精品免费观看、績(jī)效管理方面
績(jī)效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力色一鲁中文字幕，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過程九九九在线精品视频≌嫒薬v在线免费看？�(jī)效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)，改進(jìn)與提高企業(yè)績(jī)效水平国产馆在线观看。
實(shí)施績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段妓女在线网，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)久草手机视频在线观看，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義色、操国产。通過全面推進(jìn)績(jī)效管理工作，建立完善高效黄色一级片一、合理的組織體系和完整的績(jī)效管理體系欧美一级免费播放，將人力資源、戰(zhàn)略目標(biāo)凹凸视频天堂不卡在线观看、運(yùn)營(yíng)流程和諧地統(tǒng)籌起來女人高潮爱AA片一级视频，使各層級(jí)的執(zhí)行力與企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化相聯(lián)系色婷婷全国Av免费观看，縱向能平衡短期與長(zhǎng)期發(fā)展關(guān)系三男一女av，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系，形成協(xié)同效應(yīng)黄页免费观看的视频在线观看，有效提升企業(yè)績(jī)效成年该看的免费视频，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升企業(yè)的綜合實(shí)力1000部国产怕怕怕精品。同時(shí)十八岁禁止黄片，通過實(shí)施績(jī)效管理，為人力資源優(yōu)化配置欧美一次性爱、薪酬分配在线视频亚洲日韩、教育培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù)男女爽插视频，激勵(lì)部門国产成年精品,免费视频大全、員工不斷改進(jìn)績(jī)效，從而達(dá)到企業(yè)整體績(jī)效的提升亚洲白白发布，實(shí)現(xiàn)員工日本最新免费二区三区、部門和企業(yè)的共同發(fā)展。
基于績(jī)效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用又黄又湿的网站，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績(jī)效管理作用的發(fā)揮欧洲A片视频在线观看，采取不同的績(jī)效管理手段，促進(jìn)企業(yè)整體績(jī)效的提升av网站在线免费。以前在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)免费操逼漫画，也對(duì)員工進(jìn)行考核，但還沒有真正意義上的績(jī)效管理，只注重考核而忽視了改善和提升⊙侵辸ww日本，F(xiàn)在的企業(yè)a片试看一区二区，不光注重考核，更注重績(jī)效改善刺激影院免费网站在线观看。我所在的企業(yè)欧美黄色免费观看网站，對(duì)高級(jí)管理人員及部分技術(shù)骨干實(shí)行了年薪制管理，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴(yán)格的績(jī)效考核后方能實(shí)現(xiàn)男人的天堂国产精品；對(duì)一般管理人員及基層員工www自拍偷拍，都明確了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，從工資中抽出一部分作為績(jī)效工資福利影院大全，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)欧美福利专区。績(jī)效考核的推行男女wwww视频，有效的提高了全體管理人員和員工的工作積極性和主動(dòng)性狠狠操人人操人人干，工作效率大大提升。每月進(jìn)行績(jī)效考核后欧美性爱精品一级片，考核結(jié)果與被考核者見面人人操人人看人人搞，由考核者或人力資源部門人員進(jìn)行績(jī)效溝通，促使員工不斷提高績(jī)效日韩丰满自拍视频在线，從而促進(jìn)傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績(jī)效管理国产黄色在线观看q。
五、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力欧美一区二区一级视频免费看。薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)色三级视频在线视频，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。
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六日本同步大片、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系天天色天天爽、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中国乱伦视频、員工離職夜色亚洲精品站、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。本人善于運(yùn)用國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系色极品A片，善于通過心理分析久久96精品久久久久久，結(jié)合談判、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動(dòng)關(guān)系白浆网站。
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