人力資源管理專業(yè)自我鑒定(通用8篇)
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定1
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定2
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定3
我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作大BBBB高潮，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)管理和人力資源管理工作的時(shí)間逾12年。其間經(jīng)歷了國(guó)有企業(yè)的人事勞動(dòng)管理97超碰在线频、私營(yíng)企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理黄色美女福利视频，企業(yè)跨及建材、電子久久夜晚黄色视频、酒店亚洲精品一二三区尤物tv、商場(chǎng)、化工色8久久人人97超碰香蕉987、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)av黄色电影免费日韩，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜欧洲欧美精品VA在线观看。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動(dòng)或人力資源管理工作經(jīng)歷国产伦精品一区二区三区娃女，可以說見證了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國(guó)職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整涩涩涩视频在线，從而達(dá)到今天相對(duì)完善的過程劲爆国产一区在线，同時(shí)還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工欧洲特级黄色网站、大集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過程人人操人人干人人插久久。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識(shí)的不斷更新欧美曰韩视频，理論聯(lián)系實(shí)際98色色色色色，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：
一免费久久精品国产片72、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境国产36区，運(yùn)用科學(xué)有效的方法免费三级日欧美色性片，進(jìn)行的人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制男女男精品视频网在线观看，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制国产精品群交电影在线免费观看、人員配置、教育培訓(xùn)日韩精品视频久久久免费观看、薪資分配国产男女激情一区二区、職業(yè)發(fā)展欧美日韩美女一区、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃人人操人人摸人人干人人看，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力www黄片免费，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)久久综合色88888。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片、工作崗位分析91福利精品自拍视频导航、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容婷婷综合性。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)塑料編織袋廠怕怕怕免费视频、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開業(yè)組建工作，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置国产精品全网在线观看、定崗定員18禁黄网站禁片流畅观看、工作崗位分析、人員招聘国产综合第二页、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程亚洲最大网站在线。對(duì)于不同的行業(yè)，我首先要熟悉行業(yè)的情況婷婷5月天综合色色，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位国产激情午夜福利片在线观看，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況，從最精簡(jiǎn)高效的原則出發(fā)更多国产精品，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置人人看人人摸人人艹。組織機(jī)構(gòu)確定后，根據(jù)工作流程及工序国产级特妇黄A片、每個(gè)崗位的管理幅度欧美肏大屄、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書www.aaa4a.com，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量国产视频啊啊免费看。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，很多崗位在國(guó)有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員黄色视频在线观看免费入口，但現(xiàn)在是民營(yíng)企業(yè)欧美黄片另类，不能完全照搬國(guó)有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本一级黄色片欧美，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員美女被破处视频网站，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生，所以在配置人員時(shí)必須對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析欧美自拍日韩经典，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度女人天堂天天色、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中亚洲日韩中文字幕一区二区，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃色婬视频激情视频，提出人員需求計(jì)劃、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改。
二免费A片在线观看,、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段看久久久久久久久特级毛片，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿意的人才精品国产区，從而提升企業(yè)的效益99精品自拍视频在线播放。
原在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求久久AV免费这里有精品。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘欧美在线人一区二区三区视频，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此华人社区福利导航，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘亚洲日韩国产高清mp4，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，促使外部新鮮血液的輸入一级a爱大片免费观看。同時(shí)99h久久久精品，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系美女黄污视频在线播放，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名激情亚洲欧美另类录音，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)；其次婷婷五月情，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低午夜理论片高清电影、招聘選擇范圍較大、信息處理能力較強(qiáng)先锋影音资源小说、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)小蝌蚪永久免费无码视频，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員；第三黄色视频免费观看日本欧美www，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低www.com在线日，多數(shù)人通過同學(xué)、朋友介紹而流動(dòng)性爱毛片无码在线观看，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度亞洲三級片性愛，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作国产亚洲精品777777，拓寬公司人才引進(jìn)渠道国产一级牲交大片。在拓寬招聘渠道的同時(shí)，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程一级毛片不卡视频在线，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率www欧美。
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三欧美apian、培訓(xùn)與開發(fā)方面
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四、績(jī)效管理方面
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五日韩欧美国产一、薪酬福利管理
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六高清在线看欧美亚洲中文字幕、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
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