人力資源管理自我鑒定
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人力資源管理自我鑒定 1
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人力資源管理自我鑒定 2
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企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)a片免费在线观看、工作崗位分析黄色网站免费观看。、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容jizz官网。
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在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中7777色综合，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，提出人員需求計(jì)劃、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改国产在线播放线视频。
二国产特黄品爱网、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源管理的第一道關(guān)口中文一级免费视频。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿意的人才国产无遮挡免费视频一区二区，從而提升企業(yè)的效益。
原在國有企業(yè)工作時(shí)久草欧美，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求人人干探花。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化日韩区精品在线。由此老熟妇乱伦视频，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，促使外部新鮮血液的輸入三级片XX。同時(shí)免费黄色視頻网站，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系免费无删减大尺度漫画，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名干操a毛片，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)；其次狼友综合，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低国产AV永久无码精品网站、招聘選擇范圍較大、信息處理能力較強(qiáng)一区二区黄色、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)色哟色视频在线，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員；第三黄色网站日韩免费在线观看，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低视频色色色人妻，多數(shù)人通過同學(xué)、朋友介紹而流動(dòng)亚洲中文精品图区，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度国产视频黄搜索，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作538免费在线视频精彩观看，拓寬公司人才引進(jìn)渠道亚洲欧美在线视频免费。在拓寬招聘渠道的同時(shí)，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程黄业网站免费在线观看，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度黄色视频.免费观看网站，提高人才招聘和使用效率。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)人人做人人爽国产视，由于公司發(fā)展迅猛乱论强奸欧美，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)，人員從150多人增長到近5000人国产精品三区视频，企業(yè)跨及全國七八個(gè)省市禁止18岁观看，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，技術(shù)在不斷的更新女被男啪出水免费的网站，管理難度在不斷增大特黄特色大片无码特性视频，面對(duì)此情況，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大久久综合加勒比金八天国。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人可以免费看黄色网站，人才需求的壓力相當(dāng)大，通過多種形式亚洲区欧美区综合区自拍区免，不拘一格吸納人才热久久伊人。首先一级特黄AAA大片在线看视频，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告，吸納高端管理人才人人爽人人爽人人COm、高技術(shù)人才和營銷人才毛片视频在线免费观看，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場(chǎng)營銷需要；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘无码免费毛片毛机在线ww，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要www.1区；三是通過企業(yè)所在地人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)，長期招聘一線崗位員黄色在线专区；另外呦呦导航在线，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟国产精彩小视频，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才男人的免费网站网站。通過努力，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需国产永久亚洲18禁在线，但人才缺乏的矛盾仍很突出亚洲一边摸一边插在线视频，加之民營企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較大，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流91视频网站入口。針對(duì)此情況经典1页日韩中文字幕视频在线，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果se色综合w，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才美女18禁止看的扒开奶罩网站，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施AAA亚洲无码高清，相對(duì)有效的保持了人才的穩(wěn)定。
三俄国av在线播放、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在人一级免费SV黄片、財(cái)、物日本一本之道高清不卡免、信息四種資源中www..cao，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心男人的天堂最新网址，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源人人上人人操超碰，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才亚欧综合在线，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)欧美乱交牲交乱频，讓內(nèi)部人才脫穎而出。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中超薄丝袜脚交足免费播放，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查国产拍精品，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論、審核后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃人人摸日日干；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師欧美日韩久荜，對(duì)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫管理，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材国产免费一级二级AV，予以受控国产wwwWwW性性；每月月初出培訓(xùn)通知，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間www.白白色、地點(diǎn)人人操人人干人人做人人揉人人造、教師、參訓(xùn)人員亚州一级毛片干带视频、授課方式等信息公開發(fā)布毛片啪啪片A片；培訓(xùn)過程中，對(duì)出勤情況實(shí)施《簽到表》管理黄网免费观看在线网站，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理黄页网站免视频9，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場(chǎng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控亚洲免费福利视频，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》日欧美女人；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況，對(duì)培訓(xùn)合格率欧美午夜艳、出勤率五月丁香综合在线视频、效果評(píng)估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》亚洲三级片视频；每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的
個(gè)人培訓(xùn)檔案caoporen永久免费公开视频，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后一区二区强奸，針對(duì)性的對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估色噜噜网，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析欧美一级俄罗斯a片，以全面把握培訓(xùn)效果中文字字幕在线播放，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)综合sese，區(qū)別崗位国产熟女精品视频500，建立了分層次培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃一般分為崗前培訓(xùn)国产欧美性爱大黄片、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)影音先锋AV资源网日韩在。崗前培訓(xùn)：對(duì)于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊(cè)》在线精品AⅤ视频一区二区、安全生產(chǎn)管理制度黄片A片aa视频,一级无码、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度久久av毛片天堂一区毛片，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的軍訓(xùn)、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練8090精品无码久久久，合格后交由業(yè)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)一级性爱视频无码免费，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位，合格后方能上崗亚洲欧美另类69XXXXX动漫；
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本著“開發(fā)潛能、持續(xù)培養(yǎng)99免费在线视频、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源天天操天天狠天天透。實(shí)行學(xué)徒或助理制度大鸡八网站，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗(yàn)豐富的高職級(jí)人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo)少妇黄片AAA一区二区三区，讓其儲(chǔ)備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識(shí)技能国产一级浮乱片视频。對(duì)一些可替代性不強(qiáng)的關(guān)鍵、重要崗位實(shí)行輪崗制度中国一级婬片A片AAA免费，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作A片在线播放观看中文字幕，培養(yǎng)一專多能的員工欧美一级操b视，同時(shí)減少或避免關(guān)鍵、重要崗位上人員流動(dòng)造成的損失一级a爱大片免费视频免观看。
作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人国产天天操，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師亚洲欧洲国产精品久久久。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段草草影院欧美04一区二区三区，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果免费在线观看青春草，深受受訓(xùn)者的好評(píng)乱激情视频专区。
四、績效管理方面
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程黄大色大片免费久久，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力性av不卡在线，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程⊙侵菖访缆易酆贤计績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)av大全免费看，改進(jìn)與提高企業(yè)績效水平。
實(shí)施績效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段99在线精品免费视频，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實(shí)亚洲你懂的黄色网站，實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義哦美黄色视频。通過全面推進(jìn)績效管理工作久久久久久久精品妇女，建立完善高效、合理的組織體系和完整的績效管理體系人人干人人插吧高潮，將人力資源让人操人人、戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營流程和諧地統(tǒng)籌起來亚洲免费一级视频，使各層級(jí)的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)最近最新中文字幕视频一页、企業(yè)文化相聯(lián)系，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系国产三级手机在线观看，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系www.黄色啊.com，形成協(xié)同效應(yīng)，有效提升企業(yè)績效国产精选视频一区，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)看国产一级性交电影免费在线，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。同時(shí)91在线视频免费看，通過實(shí)施績效管理婬乱A片欧美大片人，為人力資源優(yōu)化配置、薪酬分配老熟女人XX视频appr、教育培訓(xùn)国产乱伦自拍视频、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù)中文字幕激情小说，激勵(lì)部門、員工不斷改進(jìn)績效天天插,天天透,，從而達(dá)到企業(yè)整體績效的提升日韩一级欧美一级精品视频，實(shí)現(xiàn)員工、部門和企業(yè)的共同發(fā)展黄页网站1688www欧洲人妻毛片。
基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用97在线最新网址精品9，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮，采取不同的績效管理手段日韩黄色视频品爱，促進(jìn)企業(yè)整體績效的提升很污很黄的视频网站。以前在國有企業(yè)工作時(shí)，也對(duì)員工進(jìn)行考核色五月天天，但還沒有真正意義上的績效管理无码看片网址，只注重考核而忽視了改善和提升。現(xiàn)在的企業(yè)97AV视频在线观看，不光注重考核亚洲精品自拍第一页，更注重績效改善。我所在的企業(yè)国产午夜激情，對(duì)高級(jí)管理人員及部分技術(shù)骨干實(shí)行了年薪制管理98自拍视频，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴(yán)格的績效考核后方能實(shí)現(xiàn)；對(duì)一般管理人員及基層員工黄色网站毛片儿，都明確了關(guān)鍵績效指標(biāo)午夜免费福利电影网，從工資中抽出一部分作為績效工資，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)日韩中文字幕在线92页」琅夥炎靼悠�99？冃Э己说耐菩校行У奶岣吡巳w管理人員和員工的工作積極性和主動(dòng)性久久9，工作效率大大提升国产黑丝足交视频。每月進(jìn)行績效考核后，考核結(jié)果與被考核者見面欧美一级一二三，由考核者或人力資源部門人員進(jìn)行績效溝通黄色网站爱观赏，促使員工不斷提高績效，從而促進(jìn)傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理欧美狂野在线观看视频。
五日韩不卡毛片午夜在线看片,、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力。薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)久久免费视频精神品，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。
明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo)一级黄色网站视频官段，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個(gè)步驟欧美特黄特级作爱大片免费观看。在制定新的薪酬政策時(shí)激情小说激情图片激情视频，要廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料人人操人人爱人人插，熟悉國家社保福利政策欧美精品无遮挡，參與行業(yè)薪酬調(diào)研，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)国产一级特黄AA级特黄裸毛片、通過工作崗位分析與評(píng)價(jià)設(shè)定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)国产一线在线观看，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系人人做人人操，并在實(shí)踐中不斷調(diào)整以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性人人摸福利，保證薪酬制度的貫徹實(shí)施。
加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)日韩精品一区在线观看量、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理www,欧美精品视频,com，兼顧提高員工對(duì)薪酬管理的滿意度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力91popn，做好公司激勵(lì)性福利政策的設(shè)計(jì)與完善www人人摸。
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六狼友无码、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
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人力資源管理自我鑒定 9
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人力資源管理自我鑒定 10
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人力資源管理自我鑒定 11
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人力資源管理自我鑒定 12
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人力資源管理自我鑒定 13
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