人力資源規(guī)章制度

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人力資源規(guī)章制度1

　　為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者日韩男女AAA，具有良好的醫(yī)德成人人操、醫(yī)風(fēng)，每年對新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育8人人操。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周。

　　1.崗前教育的主要內(nèi)容：

　　(1)政治理論和思想道德久久国产精品一久国产精品99；

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策美女牲交一级a片免费；

　　(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)日韩,亚洲,欧美、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范永久福利影院、常規(guī)日韩一级无码AV毛片免费并入；

　　(4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德、行為規(guī)范首页国产欧美日韩丝袜；

　　(5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度欧美一级a在线视频观看、安全措施及各級各類人員崗位職責(zé)；

　　(6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況91.插插插、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史欧洲黄色在线观看、發(fā)展規(guī)劃等；

　　(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容www.性爱小视频。

　　2.醫(yī)院對各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核天堂男人在线视频，考試合格者方可上崗。

　　3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師女同性互吃奶头视频免费看、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式美女免费黄网，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式。誓詞可按照希波克拉底誓言国产白浆视频一区二区三区、中國醫(yī)師協(xié)會推薦的醫(yī)師宣言欧美打性爱在线、國家藥學(xué)會指定的中國藥師宣言、南丁格爾誓言等黄片观看六十秒，并結(jié)合實(shí)際確定av在线免费关看免费在线。

　　4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)午夜三级片免费在线观看，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外免费人成在线视频网站，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)欧美成黄色免费在线视频。

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理在线看毛片视频，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化偷国产乱人伦精品一区二区、制度化五月天天色图，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》欧美a片网止、《公司法》青海三级片、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際中文字幕乱码一区二区久久，特制定本制度久久的了黄视频了。

　　第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”老司机久久精品最新免费，“企業(yè)發(fā)展精品人妻一区二区三区四区，員工富裕”的原則，正確處理企業(yè)国产精品黄色网站在线播放、員工之間的利益分配關(guān)系97无码免费人妻超级碰碰砬，調(diào)動各方面的工作積極性。

　　第三條建立欧美视频亚洲图片、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度色久综合网精品。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段欧美一级一A片免费观看交片，調(diào)整好勞動關(guān)系性视频一区二区在线，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧极黄网站、健康黄色九九。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)公司發(fā)展国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。

　　第六條行政部對各部門印度一级婬片A片免费播放口、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)国产一区二区狠干。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)超碰在线com，制訂本單位的人力資源規(guī)劃，包括長一级欧美牲交片无遮、中国产一级特色色片、短期規(guī)劃。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法小黄片毛片在线，向總經(jīng)理提出

　　公司長未满十八禁止18以下免费的AV、中、短期人力資源規(guī)劃方案国产吞精口爆一区二区。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要久草网页，一是從中州分公司成員單位錄用，二是面向社會公開招聘无码毛片视频一区二区99。

　　第十條面向社會公開招聘必須在國家政策允許的范圍內(nèi)超萌福利网址大全免费播放在线观看，明確招聘員工的"數(shù)量、條件国产色欲电影在线观看视频、程序等性爱小视频免费网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十一條對錄用人員辦理入職手續(xù)a级片a级片a片a级片，簽訂勞動合同精品乱伦。

　　第四章培訓(xùn)

　　第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開發(fā)久久久国产精品午夜一区、培養(yǎng)www.99热.com、發(fā)展和提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)国产又硬又黄又粗视频，采取多種培訓(xùn)形式91精品丝袜在线播放、方法和手段18岁黄色网站在线观看。第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)www99Q12COm免费下载毛片网站。要經(jīng)過試崗期，經(jīng)考核合格后在线无码午夜福利高潮视频，方可獨(dú)立上崗偷窥50个美女撒尿粉嫩。

　　第十四條對技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行持證上崗制度国产主播第2页，推行職業(yè)準(zhǔn)入制一区黄色在线免费观看。

　　第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵機(jī)制。第十六條員工培訓(xùn)管理按照《九力科技員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行日本中文字幕网站。

　　第五章聘用與解聘

　　第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理在线毛片.com、副經(jīng)理，車間主任日韩精品色综合一区二区三区、副主任男生擦进女人下身全视频国产，其聘用采取組織選聘和公開競聘相結(jié)合的方式，聘用期限為兩年人人人人人人人人人人人干人人插，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘18禁福利免费网站无遮掩。

　　第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員，其日衬腥说奶焯猛�免费网站？己擞伤�在車間管理先锋影音最新AV看片资源。每年底由車間主任進(jìn)行考核評價(jià)，作為是否續(xù)聘的依據(jù)黄色视频在线观看免费网。連續(xù)兩年考核不合格免费A片吃奶玩乳视频，進(jìn)行解聘。工程技術(shù)人員聘期為三年欧美,曰韩,国产馆在线视频，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘黄片一级aaaaa免费视频。

　　第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動相結(jié)合，能進(jìn)能出的動態(tài)管理機(jī)制97人人操屄网站。人員的崗位流動99热在线只有精品99，按照《員工流動管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第六章考核

　　第二十條公司員工的考核操B网址，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)德国三级片，按照一定的程序、方法色区一区二区在线观看，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價(jià)91色综合久久熟女，并把它作為使用、選拔国产国语一级免费黄色、監(jiān)督干部的'重要依據(jù)免费试看黄色网站。

　　第二十一條考核分月度考核国产一级爱c在线大片、年度考核和不定期考核，月度考核以履行《勞動紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)韩国日本ww色成年免费网站，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)影音先锋最新av资源。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)。

　　第二十二條管理人員的考核由行政部組織婷婷五月综合网中文综合网，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)

　　理在线欧美h。其他人員的年度考核由所在部門、車間組織在线观看午夜国产猫咪影院视频，不定期考核由行政部組織国产色色一级免费视频，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，行政部備案欧美AAAA色。

　　第七章薪酬管理

　　第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度wwwwⅹⅹxx，由公司行政部確定，報(bào)總經(jīng)理審批中文字幕亚洲图片。實(shí)行總量控制福利午夜国产一区二区三区，預(yù)算管理。

　　第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計(jì)制度Aa黄色网址，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計(jì)老熟妇仓乱视频一区二区、分析、預(yù)測zz12国产小视频你懂的，與財(cái)務(wù)部核對工資總額使用情況国外A片无码毛片免费视频，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制。

　　第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見《薪酬管理辦法》国产黄片免费看看。

　　第八章社會保障

　　第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會保障政策免费人城网站在线观看，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)一本久久、失業(yè)保險(xiǎn)露出在线、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。第二十七條公司級員工個人毛片全部免费播放无码，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金欧美A∨在线精品、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)97人妻人人操人人摸。

　　第二十八條對符合離（退）休條件的人員www干，由公司行政部審核合格后上報(bào)有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者一级黄色日逼视频看看，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位国产精品无码无套在线，享受退（離）休待遇。

　　第九章離職

　　第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件91在线精品，辦理完退休手續(xù)的黄色的视频在线免费看在；因工或非因工死亡的最新自拍偷拍精品视频；違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任性色在线观看视频免费网站，被解除勞動合同的AV毛片三级片在线观看。

　　第三十條員工的解雇。員工違約国内嫖妓无码视频在线观看、違紀(jì)午夜福利A片1000无码免费，依據(jù)《勞動法》人人操、人人射、人人爱、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定优优视频国内A级毛片，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇在线观看a的网站。因經(jīng)營狀況不佳在线无码视频网，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動法》三级爆乳黄片在线看、《公司法》日韩在线观看视频欧美在线一区二区、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施www.干干色。

　　第三十一條員工的辭職久久精品亚洲天然东京热。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請日本操毛小a片，所在部門經(jīng)理天天干天天日天天爱天天插、車間主任同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)狂插美女阴道动态，行政部辦理辭職手續(xù)www.taose。

人力資源規(guī)章制度2

　　一、總則

　　1国产在线91免费、為強(qiáng)化本公司行政人事管理美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源国产精品中文久久久久久久，特制定本制度18分钟处破痛哭视频在线。

　　2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者禁止18岁看的免费黄视频网站。

　　二日韩精品三级在线观看、機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　1、結(jié)合本公司實(shí)際情況久久婷婷国产麻豆91天堂，人事管理職能由xx（科室機(jī)構(gòu)名稱）承擔(dān)自拍偷拍第9页。

　　2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘亚洲福利日韩看片无码、培訓(xùn)欧美一级生性活、考核久操手机在线网站播放、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)欧美成年黄网站色高清视频。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力亚洲a毛网站，造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

　　三欧美性爱资源站、聘用

　　1黄色精品视频在线观看、本公司各部門確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向某某提出書面申請男女免费视频在线观看网址，綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)后成人播放日韩在线播放AV，由xx或xx授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。

　　2亚洲自拍偷拍一级视频、xx或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報(bào)到時(shí)首先必須到xx辦理入職手續(xù)淫荡视频网页，由其本人填寫《員工登記表》，交驗(yàn)身份證自拍无码精品一区二区三区、學(xué)歷證明A级黄片在线视频免费、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件每日更新国产。

　　3色88欧美日韩国产无线码、新員工應(yīng)如實(shí)填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實(shí)182tv网站，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者亚洲欧洲A片，立即予以解聘。

　　4女孩小穴自慰网站、凡有下列情況者亚洲人成在线精品无码毛片，不得聘用：

　　4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人免費一級毛片。

　　4.2身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他類似情況。

　　4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病搜锁一个能看的毛片网站，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

　　4.4品性惡劣，道德不佳者完全免费的黄色视频在线观看。

　　4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

　　4.6與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。

　　5、新員工入廠后，由xx介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級安全教育你懂的视频在线、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動91绿帽论坛，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報(bào)到，進(jìn)行車間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

　　6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動關(guān)系。

　　6.1品行不良亚洲人人插、工作成績達(dá)不到公司要求者新超碰免费男人网站；

　　6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者；

　　6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者涩视频；

　　6.4拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者欧美色色干。

　　7欧美人和牲口杂交在线观看、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇日韩免费在线视频。

　　8国产亚洲欧美、需要雇傭流動性較強(qiáng)的人員完成具體工作任務(wù)的部門国产在线观看高清免费A片，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決九久视频精品免费。

　　9国产精品一级乱色视频、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時(shí)，需暫時(shí)（短時(shí)）雇傭臨時(shí)勞動力www.日韩.com，例如裝卸工白白发布在线永久网站、雜工等欧美一级黄色A片视频，必須到xx領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后666黄色网站，方可使用此類勞動力′毛毛黄片，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用黄色欧美大尺寸视频。

　　四日韩城人视频在线观看、轉(zhuǎn)正

　　1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短黄色网站免费看丝袜，按照國家規(guī)定執(zhí)行18岁禁止1000。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作成年黄页在线视频免费观看大全网站，達(dá)到企業(yè)要求者欧美综合午夜不卡视频，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和xx調(diào)查核實(shí)国产精品第99页，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短亚洲Av日韩Av综合在线观看。

　　2、試用期滿前一周內(nèi)十八禁羞羞视频爽爽爽免费，新員工自我評價(jià)能夠勝任本職工作女人逼男人干97，由所在單位到xx領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核欧美一级黄片小视频。

　　3直接看的AV网站、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認(rèn)為符合工作要求的在线观看一区你懂的，由xx牽頭亚洲二区精品视频，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核综合A片在线视频，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)综合色一色综合久久网88。

　　4、通過鑒定評估的員工享有同崗?fù)�酬的待遇人人看人人妻人人干人人操，�?jì)薪日期從通過評估之日起計(jì)一级a片黄色视频免费播放。

　　5、對評估不合格的員工亚洲A区黄色精品，一律解除勞動關(guān)系毛片在线不卡。

　　五大战欧美丝袜老熟、考勤

　　1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤激情图片和激情视频小说，考勤表由xx統(tǒng)一發(fā)放天天插天天干天天操。

　　2、考勤內(nèi)容包括出勤亚洲情黄网站在线播放、缺勤爽了又爽avav、曠工、病假第一次破女初国产美女、事假等內(nèi)容色多多成视频人在线观看，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰黄色视频国产精品免费。

　　3天天色哟哟、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工丰满人妻一级特黄a大片。

　　4人人爽日日操、月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)自拍偷拍欧美色图一区。

　　六野花社区日本WWW、休假

　　1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實(shí)際国模AV影院在线，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行高国产福利在线。

　　2、請假分為事假国产另类一区二区在线、病假资源中文在线观看91、婚假、產(chǎn)假和喪假在线观看免费毛片视频。

　　3女生免费看黄色网站、事假應(yīng)提前一天填寫請假條、美女操又黄又爽，但因突發(fā)事件來不及先行請假者国产精品一区7m视频，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請假手續(xù)欧美性爱一嫩草影院。

　　4加勒比视、請假時(shí)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請假詳細(xì)時(shí)間和截止時(shí)間色七七亚洲激情，到期未上班的操碰视频在线观看，按照曠工處理。

　　5、請事假的`一律扣發(fā)此期間工資国产乱伦露脸，超過一個月的要由個人承擔(dān)此期間的有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用亚洲一级这片。

　　6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)一级毛片免费播放在线视频尤、檢測化驗(yàn)結(jié)果方可視為病假亚洲一区中文字幕。

　　7、因病休假的員工色偷拍91视频，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)亚洲黄色视频一区二区三区，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放病假工資69欧美，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同精品在线一区热点。

　　8强奸乱论中文字幕、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必須知會xx一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。

　　9A级黄色视频图片、女員工產(chǎn)假（符合計(jì)劃生育政策）為九十天，其中產(chǎn)前十五天精品国产玖玖玖91，產(chǎn)后七十五天99riav。com；符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明日韩在线精品视频，增加產(chǎn)假四十五天在线观看视频在线高清黄色网站。

　　10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資插插网站。

　　11综合图区欧美、職工婚假、喪假為三天美国色播AV，每日發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資国产人看人碰人摸人澡。

　　七、遷調(diào)

　　1中文字幕在线永久在线57、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位欧美午夜性爱电影，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因国产在线观看无码免费的网站，應(yīng)以書面形式報(bào)告www.18Aⅴ.Com视频，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動。

　　2五月天色色网站、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個性三级在线视频观看国产、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作日韩欧美黄片在线一区，務(wù)使人盡其才3DA片区，才盡其用。

　　3日韩高清AV在线电影网、員工接調(diào)動通知后日韩网友自拍区在线观看，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到亚洲女妇在线观看视频。

　　4黄色视频在线免费观看国产盗摄、員工到新職部門報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

　　5www...一级国产、因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的6080毛片，如下程序辦理：

　　5.1進(jìn)行崗位調(diào)整；

　　5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的www.妓女网，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系欧美精品538在线视频；

　　5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期欧美AA级黄片，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資色色色色色色AAAAAAA。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系国产永久在线更新。

　　八欧美直播a片、離職

　　1、離職分為兩種国产精品第九页，第一種：辭退欧美国产88，指企業(yè)辭退員工；第二種：辭職伦理天堂百度影音在线观看网站，指員工自動辭職離開企業(yè)囯产深喉视频一区二区。

　　2、按照國家勞動法規(guī)黄页免费视频大全，符合下列條香港一级A毛片在线播放、款，公司有權(quán)予以公開書面辭退99精品A片一级视频。

　　2.1在試用期間被證明不符合錄用條中国一级黄片播放、件；

　　2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度日韩黄色网站www...；

　　2.3嚴(yán)重失職或99久久久国产一区二区三区，對企業(yè)利益造成損失5000（含5000元）元以上者；

　　2.4對同事暴力威脅91麻豆精品国产福利在线、恐嚇美女张开腿黄网站免费直播、毆打日本人成精品视频在线，危害團(tuán)隊(duì)秩序者；

　　2.5偷竊日本国产一级、侵占xxxxww、無故毀損企業(yè)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元（含1000元）以上者欧美三级黄色；

　　2.6無故連續(xù)曠工三日以上（含三日）者在线欧美淫荡片；

　　2.7員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

　　3亚洲最大A片、企業(yè)辭退員工色欲网站不卡国产，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)求AV在线网站，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后在线观看A毛片，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。

　　4天天天爽天天天干天天天舔、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出欧美黄色A精品，并填寫《辭職申請表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)国产超碰精品热久久91、綜合辦、財(cái)務(wù)部門全免费的黄色网站、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職九九视频在观看视，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)欧美性爱巨吊。

　　4.1給公司造成損失沒有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的激情在线另类小说图片；

　　4.2約定的違約金沒有支付的；

　　4.3工作沒有妥善交接的亚洲黄色视频网在线观看；

　　4.4掌管的財(cái)物沒有交還的免费的又大又粗又爽的视频；

　　4.5負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒有回收的。

　　5欧美视频大片、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償1024手机看片欧美日韩你懂的，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　6国产高清黄色网、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)99re视频在线这里精品，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤后，知會綜合辦日韩视频一区在线播放。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)亚洲欧美卡通图区丝袜。

　　九、其他

　　1欧美超级碰碰碰人妻、本制度解釋權(quán)歸xx国产精品亚洲一区二区三区不卡。

　　2、本制度不詳實(shí)之處遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度亚洲男人第一av网站、規(guī)定執(zhí)行先锋a色资源视频网址在线观看。

　　3、本制度自20xx年xx月xx四日起執(zhí)行男人的天堂黄色网站，原試行版同時(shí)廢止久久九九99精品网站成年。

人力資源規(guī)章制度3

　　在公司下達(dá)不卡的免费淫秽视频，認(rèn)真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實(shí)施意見后A级毛片18以上观看免费网站，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動日韩一级精品，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度男人的天堂性爱视频，并做好學(xué)習(xí)記錄免费国产乱伦不卡。通過學(xué)習(xí)亚洲色图欧美色图另类图片，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性美女插入网站，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢可以直接观看的黄片、新發(fā)展的需要国产在线播放黄色，詩司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)∫槐敬蟮老憬秈码在线综合视频，F(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人工作實(shí)際談一點(diǎn)體會A片黄片在线免费视频。

　　通過學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求三级黄色网站有哪些，也對公司考核工作有了比較深刻的認(rèn)識和理解，同時(shí)也提高了自己的思想認(rèn)識欧美女a片看，增強(qiáng)了遵紀(jì)守規(guī)的自覺性美女一级A片免费视频免费视频。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深一区二区三区黄片，理解不夠全面大学生A级毛片免费视频，對各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細(xì)致巴西在线无码AA片，思想上存在麻痹意欧美草草操在线视频，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在學(xué)習(xí)新制度后黄片一级片一区，特別是績效考核制度的引入麻豆产视频在线观看，對我的內(nèi)心觸動很，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度成视频年人黄网站免费动漫，不按照規(guī)章制度執(zhí)行在线观看黄色毛片，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動久青草视频，在績效考核中就可能會被末位淘汰caoporen在线精品视频，并且直接影響我個人的`工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為四虎成人最新影院网址大全，指導(dǎo)我們在工作實(shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度99九色视频在线观看，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化最新亚洲综合色区另类小说。

　　針對本人存在的一些問題，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定91av视频在线观看，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)综合图片精品第三页、特別舒章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求自拍日韩视频首页在线视频，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力免费在线亚洲。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度激情网免费视频，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動中去黑硬大长欧美在线视频。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)日韩国产精品免费人成视频，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)这里只有精品99久久精品国产，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作一级毛片av全部免费播放，深思慎行深夜在线视频在线深夜，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動在线欧美精品第一页，伴隨于身邊在线91日韩精品，有一分熱，發(fā)一分光在线视频一区二区三区，做一個實(shí)實(shí)在在的燃?xì)馊巳鼳黄色网站。為了公司的發(fā)展藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的一份力量。

人力資源規(guī)章制度4

　　一国产高清色色、人力資源管理制度的基本原則

　　1、以人為本99riav1com，實(shí)事求是j国产在线，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源；

　　2中文字母强奸乱论、發(fā)揚(yáng)民主国产又大好爽免费视频，接受監(jiān)督，嚴(yán)格程序曰批全过程免费视频下载，堅(jiān)持公開鲁鲁鲁网站、公平、公正在线上看A片、競爭選擇最新地址福利影院；

　　3、以市場為導(dǎo)向王色一级毛片免费看，優(yōu)化結(jié)構(gòu)国产又粗又大又硬又爽免费视频，干練高效麻豆精品无码国产在线，實(shí)現(xiàn)責(zé)任、權(quán)力成人网站香草视频在线观看、效益統(tǒng)一日韩无码肏逼；

　　4、堅(jiān)持效率優(yōu)先免费无遮挡无码永久视频在线观看、兼顧公平的原則好大好硬好深好爽舒服，以提高績效為目標(biāo)，加強(qiáng)考核久久原视频，

　　有效激勵一级A片全部免费看视频，完善薪酬激勵和考核約束機(jī)制。

　　二丁香综合视频露脸、人力資源管理制度久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、組織制度和權(quán)責(zé)分工

　　指出哪一個部門是公司人力資源工作的集中管理部門，以及公司人力資源工作的具體實(shí)施部門污污网站在线播放一区二区。其主要職責(zé)是：

　　1国产一级最新视频在线、負(fù)責(zé)研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并組織實(shí)施久久精品亚洲区二区三区欧美福利；

　　2亚洲一区精品无码黄、負(fù)責(zé)制定公司各單位的組織架構(gòu)、人員編制农村片人人操、人力資源配置91在线欧美超碰、新人員審批、員工招聘亚洲色拍一区二区三区、退休（休假）等管理措施欧美激情在线播放一区二区三区；

　　3、制定并組織實(shí)施公司系統(tǒng)化的薪酬免费人成在线观看网站视频、績效考核和分配管理辦法国产一级黄色v片；負(fù)責(zé)公司制度年金政策的制定和實(shí)施；審批公司各單位工資制度爱爱大学网站免费观看、工資調(diào)整方案操烂骚屁眼视频，并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司員工薪酬性交真人运动免费黄色片子、養(yǎng)老国内自拍91、失業(yè)、工傷欧美性爱A片免费看、醫(yī)療保險(xiǎn)xx在线、住房公積金、年金等計(jì)劃的制定日韩精品第124页在线观看视频、實(shí)施和管理91情侣在线精品国产免费；

　　4欧美不卡一区、負(fù)責(zé)公司員工和各單位領(lǐng)導(dǎo)的考核、任免色呦呦在线播放、調(diào)動在线观看a片免费网站、獎懲、退休（退休）等事項(xiàng)的管理色色的视屏；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)備份團(tuán)隊(duì)建設(shè)黄色网址在线进；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)管理計(jì)劃在线观看国产黄瓜影视网站免费，組織實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)v亚洲色图欧美在线、后備干部、中高級專業(yè)技術(shù)人員和公司系統(tǒng)員工的培訓(xùn)玖玖爱免费视频，指導(dǎo)各單位員工的培訓(xùn)工作国产精品v欧美精品v日本精品v；

　　6、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作欧美成性爱，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)崗位的考核錄用国产操穴视频、專業(yè)技能鑒定和專家隊(duì)伍建設(shè)；

　　7视色网视频在线、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作美国一级毛片aa，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)750sao国产精品情侣视频。

　　三99rezx视频、人力資源管理制度具體實(shí)施部門的主要職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定本單位中期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃欧美性；

　　2国产欧美日韩小视频资源、負(fù)責(zé)建立健全本單位勞動、人事国产一本大道香蕉综合视频在线、培訓(xùn)一区二区一级黄色视频、工資福利、社會保險(xiǎn)等人力資源管理制度的規(guī)章制度并組織實(shí)施无码,色,不卡,AAA；

　　3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署亚洲免费播放片，具體落實(shí)各項(xiàng)工作国产又爽又粗又黄视频，落實(shí)公司制定的.各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各項(xiàng)信息黄视频网站观看地址点。

　　4爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員十八岁免费网站，并負(fù)責(zé)相關(guān)工作欧美黄色视频久久。

　　5全部免费A级毛片免费看、落實(shí)公司人力資源管理制度及相關(guān)管理措施，并組織實(shí)施欧美性爱一级视频在线。

　　四免费观看黄色网站视频免费观看黄色、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理主要包括組織管理、選拔培訓(xùn)管理亚洲人妻网页、薪酬績效管理欧美黄色A片免费在线观看、人事管理（干部管理）、人事管理等專項(xiàng)管理√天堂中文www官网av。組織管理主要包括董事會的治理和經(jīng)營管理在线日本高清www免费看、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組人員數(shù)量的管理、公司各專業(yè)委員會和部門職責(zé)的劃分等亚洲日本一区二区三区。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘亚洲网中文字幕、選拔、錄用www.干干干.cao、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作亚洲福利精品一区，員工、各單位高層管理国模无码人体一区二区、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作91碰视频在线。

人力資源規(guī)章制度5

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，同時(shí)為了合理地使用人才性行为黄色网站、培養(yǎng)人才国产美女久久精品香蕉69，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì)，特制定本管理程序国产美女高清自慰网站嫩草。

　　一亚洲无码在线天堂、管理職責(zé)人

　　1、____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作欧美人在线，審定各部門人員編制欧美大片性网址。

　　2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門內(nèi)人員的合理調(diào)配日韩插逼视频免费看，并報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案色哟哟国产精品网站在线观看。

　　3、公司任一員工都須接受公司作出的.合理調(diào)動決定天天日狠狠插。

　　二a片无码在线观看网址、調(diào)職管理程序

　　1、部門經(jīng)理調(diào)動

　　a.經(jīng)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準(zhǔn)一区二区精品视频在线观看，由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》亚洲中文字幕性爱视频，并通知公司各部門。

　　b.接到《調(diào)動通知書》后先锋生活资源，被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》看免费老太婆一级毛片，與接任人交接91综合干，由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　c.如接任人未到崗時(shí)欧美一级特黄A片免费看是日本牲，調(diào)離人員所遺職務(wù)由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理日本男女操逼大片免a费观看视频三区。

　　d.新任命部門經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動情況公告業(yè)主，公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片亚洲黄色网站发布最新网址、簡歷及服務(wù)承諾等欧美一区二区肏屄，以方便與業(yè)主的交流溝通。新接項(xiàng)目部門經(jīng)理在業(yè)主入伙時(shí)国产无码Av动漫在线观看，向業(yè)主進(jìn)行公告美女www片免费。

　　2、管理及技術(shù)人員調(diào)動

　　a.根據(jù)工作需要99riav国产原创国产精品，由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配久久午夜中文字幕无码，填寫《調(diào)動通知書》，并通知相關(guān)部門久久免费经典黄色视频。

　　b.接到調(diào)動通知后好硬好湿好大好爽好紧，被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》，與接任人交接在线日韩片精品免费观看，由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行久久久久久九九99精品。

　　c.財(cái)務(wù)人員的交接須由____物業(yè)管理有限公司財(cái)務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行。

　　d.如接任人未到崗時(shí)WWW,色色色色色色色,，調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理免费黄色网站看看。

　　3、普通員工(含班長)調(diào)動

　　a.經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理同意后精品精品国产日韩26u，由____物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》国产亚洲午夜福利专区。

　　b.如接任人未到崗時(shí)，調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理操女人的屄的网站。

　　三偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1、調(diào)出部門接到____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的《調(diào)動通知書》時(shí)免费A级毛片aV无，該部門的人事管理員憑調(diào)出部門聯(lián)辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)檔手續(xù)国产xx视频在线。

　　2、同時(shí)一级二级毛片18岁禁看视频黄,，調(diào)出部門的人事管理員將調(diào)出人員的個人資料性久久、本年度的考核資料、培訓(xùn)檔案亚洲人成无码网www、考勤資料1024手机在线看电影、工資級別等人事資料亚洲精品国产日本能看黄网站，放在資料袋中并將袋口封住天天透天天要，加蓋部門公章后国模私拍一区二区，與調(diào)入部門聯(lián)一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員。

　　3日韩视频自拍第二页在线播放网站、調(diào)動人員到調(diào)入部門報(bào)到時(shí)A片欧美AAAAAA，調(diào)入部門的人事管理員首先應(yīng)檢查其個人資料是否齊全，如不齊應(yīng)及時(shí)與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補(bǔ)齊資料黄片一级无码视频在线。

　　四性爱裸体视频、升(免)職管理程序

　　1、升(免)部門經(jīng)理

　　由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選啪啪啪网战，報(bào)____物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)福利微拍日韩精品，____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后，由____物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定久久黄色大片视频免费无码。

　　2日韩性视频网站、升(免)部門主管、組長欧美一级A片色视、組長精品熟女少妇AV免费久、班長

　　a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)，對擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后亚洲欧美日韩国产综合在线，由部門自行下發(fā)人事任命欧美一级性爱aaa片，并報(bào)__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

　　b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)国产九九视频一区二区在线，對擬任免人員進(jìn)行面談国产最新色图亚洲欧美p，由部門自行下發(fā)任免決定，并報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案天天干欧美性爱皇冠。

　　五久C视频在线免费观看、部門人員編制變更管理程序

　　1、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要日韩精品女邻居在线观看视频网站，部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時(shí)97网亚洲影院在线观看，由部門經(jīng)理提出申請，填寫《人員編制申請表》日韩精品合集第一页在线观看，報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核无码人妻夜夜爽，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可增加人員編制35导航黄片，相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改深夜福利影院，并報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批在线天堂中文黄色，修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案ⅹxx日本。

　　2、人員編制減少

　　部門因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時(shí)，由部門經(jīng)理提出申請自拍偷拍2019，填寫《人員編制申請表》性生活爱爱网址，報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后中日韩十逼高清无码视频，可減少人員編制亚洲中文高清有码在线，相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改，并報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核人人射人人干人人操、總經(jīng)理審批国产又大又长又硬又爽又刺激视频，修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

人力資源規(guī)章制度6

　　一亚洲欧美日韩综合在线观看网址、企業(yè)人力資源管理制度的重要性

　　隨著我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展青青免费三级片，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，也讓各個企業(yè)明白了知識作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)額重要性变态另类a深喉在线视频播放，而知識經(jīng)濟(jì)的核心就是人力資源中文字幕天堂中文五区，因此企業(yè)人力資源管理制度也代表了企業(yè)擁有專門知識、能力和技能的總和男人自慰一片级毛片。在激烈的市場競爭中XNXX2021，企業(yè)大都已經(jīng)明確認(rèn)識到人力資源管理制度是獲得唯一持久競爭優(yōu)勢的來源，而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度也就是提升企業(yè)核心競爭力的保障精品国产91对白。面對日益激烈的市場競爭環(huán)境黄片毛片视频久久，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更為重視人力資源的開發(fā)與管理，通過具體細(xì)致的人力資源管理工作欧美性色黄A片，發(fā)揮人力資源的潛能亚洲黄色视频肏屄，并合理配置企業(yè)人力資源，及時(shí)應(yīng)對外部環(huán)境的變化日韩视频中文字幕无码不卡。而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究亚洲黄情，首先應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識到企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題，并且探究知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理制度的發(fā)展趨勢大屁股网站，才能分析出企業(yè)人力資源管理制度的有效創(chuàng)新途徑超碰在线永久。

　　二、企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題

　　我國的企業(yè)人力資源管理制度正處在希望嘗試卻不知該如何入手的尷尬情況18岁禁止在线免费观看，與正常的規(guī)范化企業(yè)人力資源管理制度要求相比久久久好视频，在人力資源管理機(jī)構(gòu)方面、人力資源管理人員配備国产自产精品视频、人力資源存量和企業(yè)人力資源管理制度的實(shí)施方面都存在一定問題欧美人人做人人爱视频。

　　1.現(xiàn)狀。

　　改革開放以來日本三级片在线免费播放，我國企業(yè)人力資源管理制度也不斷進(jìn)行發(fā)展www.无码在线，但傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制仍影響著大部分企業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式美女的隐私秘免费视频网，我國企業(yè)雖然先后推行了三項(xiàng)制度改革、獎勤罰懶国产产一区二区三区久久毛片最强、社會保障體制无码视频在线观看网站、全員勞動合同制、下崗分流再就業(yè)的勞動人事制度改革欧美性爱颜射，但由于我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，不同性質(zhì)的企業(yè)在管理理念和制度方面都存在著較大差異71av视频在线。部分企業(yè)能夠結(jié)合自身實(shí)際情況国产丝袜高清在线精品一区，結(jié)合國外企業(yè)的先進(jìn)人力資源管理制度與技術(shù)，并在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過程中不斷創(chuàng)新美国大片又乱又伦，從而取得了較好效果禁看网站。但大多數(shù)企業(yè)還沒有設(shè)置專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)，人力資源管理制度也大多由行政部或總經(jīng)理辦公室兼任a欧美专区，傳統(tǒng)管理模式的僵化成人免费视频网站，也使得人力資源機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面，無法充分發(fā)揮自身職能天堂视频网站在线观看。而人力資源管理人員的配備也仍以傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作亚洲91呦呦视频，并且從事人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)也具有較大差異。我國企業(yè)大多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)中文无码视频t，但勞動力資源數(shù)量雖然較多最新白嫩丰满美女AV网站，但在勞動素質(zhì)方面卻普遍較低，企業(yè)人力資源管理機(jī)制缺乏有效的獎懲制度色视频在线一区二区三区，導(dǎo)致人力資源流動現(xiàn)象普遍一级欧美黑人大战白妞，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)人力資源管理制度也不應(yīng)只局限在制定環(huán)節(jié)黄色视频.com888，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行色秀视频a8a6com，以調(diào)動員工的創(chuàng)造性和積極性為主，并對企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范一级涉黄，從而取得實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)黄片A片三级aa黄。

　　2.存在問題。

　　我國企業(yè)人力資源管理制度存在的問題根源是在傳統(tǒng)的人事管理階段先锋影音每日AV资源站，雖然現(xiàn)今人力資源管理逐漸受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視久久亚洲欧美va，但仍有大部分企業(yè)運(yùn)用著傳統(tǒng)勞動人事管理，管理思想并不符合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展自拍偷拍精品专区。在管理方式上特黄一级乱淫A片，也并沒有認(rèn)識到人力資源的重要性，忽視了對員工創(chuàng)造性和積極性的引導(dǎo)尤物成人高清在线观看网址大全免费。我國企業(yè)人力資源管理制度正處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的過渡階段免费看一级大黄片，但受到以往長時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響欧美三级网站，人力資源管理環(huán)節(jié)基礎(chǔ)工作過于薄弱，并沒有建立完善的人力資源管理體系大学生一级A片。而人員績效考核也沒有成為企業(yè)所重視的人力資源管理工作最美情侣高清免费观看，在獎懲制度方面也并不符合激勵管理理論的要求，特別是在人力資源規(guī)劃和制度建設(shè)方面亚洲欧美综合久久久久久小说，大多數(shù)企業(yè)只將人力資源管理制度指定為簡單的人力資源規(guī)劃體系自拍偷拍小说区，并沒有發(fā)揮企業(yè)人力資源管理制度應(yīng)有的效用。并且我國企業(yè)人力資源管理制度之所以不能統(tǒng)籌管理全公司的人力資源日本一区,二区,三区AⅤ视频，也是由于企業(yè)人力資源管理部門的定位過低99热精品区，在我國的大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門大多數(shù)時(shí)間和經(jīng)歷都用來處理各種行政事務(wù)，大量的基本管理工作不僅帶來了巨大的工作量狼友视频在线的，還得不到其他同事的認(rèn)可女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，這種情況下，企業(yè)人力資源管理制度并不能很好執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略男人网站在线观看网站不卡，也無法參與進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的決策過程天天摸天天，這也導(dǎo)致企業(yè)無法充分發(fā)揮人力資源管理制度帶來的競爭優(yōu)勢。對企業(yè)人力資源管理制度存在的問題進(jìn)行調(diào)整幸福宝app官网在线入口，應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理觀念国产激情无码aⅴ视频，并不能將企業(yè)人力資源管理制度簡單地理解為設(shè)計(jì)績效體系或長期激勵制度，應(yīng)當(dāng)在建立一系列體系時(shí)人人插视频激烈，營造出有效的配套支持系統(tǒng)mianfeihuangseshipin，保證企業(yè)人力資源管理制度能夠充分的貫徹落實(shí)。企業(yè)人力資源管理制度問題的原因在于人力資源體制改革制度滯后午夜理理伦电影A片无码，導(dǎo)致人力資源發(fā)揮的空間受到擠壓日本精品视频在线观看，并不能得到均衡發(fā)展，而不健全的市場調(diào)節(jié)機(jī)制又黄又爽免费网站，也造成企業(yè)人力資源使用機(jī)制的彈性共振失衡色色色婷婷，無法構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源管理機(jī)制。

　　三蜜臀免费AV、企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑主要從三個角度進(jìn)行探究原创国产，即制度方面、人才方面变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、企業(yè)方面视色4色视频。

　　1.制度方面。

　　企業(yè)在發(fā)展的過程中久久久无码精品亚洲日韩一区二区，是否具備一套完善的企業(yè)制度corm超碰在线、企業(yè)管理體系，是決定一個企業(yè)是否能夠長足發(fā)展成功的關(guān)鍵色免费网站。因此永久免费观看的毛片app，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新欧美高清精品视频在线一区二区，首先應(yīng)當(dāng)制定一套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源規(guī)劃制度。企業(yè)人力資源規(guī)劃關(guān)系著一個企業(yè)的生存與發(fā)展日韩在线播放www，因此免费黄色AA视频，在人力資源規(guī)劃中，應(yīng)當(dāng)注意與實(shí)際情況相結(jié)合欧美成年，在規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的靈活性以及穩(wěn)定性的統(tǒng)一网址国产精品，運(yùn)用相對科學(xué)的方式，以及根據(jù)符合企業(yè)發(fā)展策略制定與企業(yè)人力資源管理制度相匹配欧美老妇性BBBBXXXX性。

　　2.人才方面国产好爽免费视频在线观看。

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑在人才方面要秉持以人為本的管理觀念。以人為本即將人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量国产精品免费久久久久影院无码，尊重人才，注重培養(yǎng)人才草碰在线播，進(jìn)而幫助企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新久久精品久久囯产精品。人作為企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的環(huán)節(jié)，重視人才的培養(yǎng)是一個實(shí)現(xiàn)資源共享的過程超碰在线免费91。將人才的培養(yǎng)放在企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑的首要位置日韩成人久久久影视网站大全，將有助于企業(yè)的經(jīng)營和長足發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代日韩午夜A片在线，注重人才培養(yǎng)欧美老女人性生活视频，秉持以人為本的管理理念，才是企業(yè)長足發(fā)展的關(guān)鍵插插插xxxx视频，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新欧美精品a片在线看。企業(yè)只有把以人為本的'管理放在第一位，充分尊重員工的感受麻豆偷拍拍视频，才能夠贏得員工的信任亚洲三级片免费网站，才能拿出更加端正的工作態(tài)度和工作熱情。因此欧美黄色视频抽抽，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才的發(fā)展，以人為本的管理理念才是企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的重要途徑。

　　3.企業(yè)方面免费看美女的隐私。

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑從企業(yè)方面來看免费播放AV网站，企業(yè)需要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力欧美日韩A片性色。從宏觀角度來看日本久久综合色，多數(shù)成功的企業(yè)都擁有屬于自己的特色企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是幫助企業(yè)立于不敗之地的重要保障久久精品黄网页免费观看。通過對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)国产精品ⅴa无码一区二区，可以有效調(diào)整企業(yè)人力資源管理制度酒色色色网站，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)人力資源管理，形成一套比較完整的企業(yè)人力資源管理制度體系视频一区无码在线。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)了很重要的地位日韩人妻中文在线综合，一個具有特色的企業(yè)文化有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。當(dāng)前我國企業(yè)的人力資源問題仍未得到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q精品入口，對于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新也仍處于初期實(shí)踐階段干干操操免费视频，因此，企業(yè)需要充分樹立好正確的企業(yè)文化價(jià)值觀黄色网站在线的视频，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況国产免费福利网站，以及員工的自身實(shí)際情況，采取適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑18岁以下禁止进的网站。

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)ABCD（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源管理天天传媒91精品AⅤ，明確人力資源工作職責(zé)及流程，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》真人免费三级视频、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）等法律法規(guī)自拍偷区亚洲综合精品，特制定《ABCD（集團(tuán)）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡稱“本《制度》”）。

　　第二條人力資源管理基本原則：公開男人的天堂视频网站、公平国产在线免、公正，德才兼?zhèn)涿夥训腶级片、量才使用AV研习所，有效激勵及約束。

　　第三條本《制度》適用于公司全體員工国产原创在线免费视频。

　　第二章管理權(quán)限及職責(zé)

　　第四條董事會決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置夜夜狠狠青草伊人中文字幕；聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書男女做黄色毛片网站；根據(jù)總裁的提名亚州激情中文字幕，聘任或者解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員欧美老妇女性爱网站，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎懲事項(xiàng)久久艹91。

　　第五條總裁提請董事會聘任或解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級管理人員把女人弄爽特黄a大片软件；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的人員免费一级A片无码视频。

　　第六條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)最新亚洲午夜久久久久久、員工考核人人人干人人人操、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施A片欧美另类拳头交在线3D视频，并辦理員工考試錄取12av天堂网、聘用国产激情,亚洲、商調(diào)、解聘乱亲伦交换免费看视频、辭職午夜理理伦、辭退、除名在线观看操av网站、開除等各項(xiàng)手續(xù)黄a视频全免费在线观看。

　　第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定

　　第七條公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定實(shí)行定崗定編定員管理。

　　第八條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案色色天天色色色综合色，總裁審議通過后午夜福利国产精品久久超碰，報(bào)董事會審議；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案久久精品爱，報(bào)總裁審議日本AAAA三级片。

　　第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求免费日韩h视频。

　　第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司人才信息庫的建設(shè)與完善一级黄色视频女人射精，掌握公司現(xiàn)有人員的能力、業(yè)績及各崗位的需求等情況好深好爽一区二区。

　　第四章招聘與錄用制度

　　第十一條招聘及錄用原則：

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　∶夥袮V在线播放不卡。ǘ�）直系親屬原則上不得在同一部門工作。面試考核人應(yīng)回避本人親屬2018亚洲精彩偷拍视频、朋友的面試考核av在线1。

　　（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理免费在线不卡av，用人部門可推薦但不得自行招聘色色色色色一一欧美。

　　（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）黄色视频A片120。

　」�产高清国内精品综合色噜噜。ㄎ澹┰�被公司違紀(jì)辭退、開除者不得再次錄用日韩偷拍福利写真视频网址大全。自動離職者重新入職須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人提出使用意見由公司人力資源部審批国产丝袜无码。

　　（六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用2021年最新午夜理论亚洲无码。

　√焯烊詹僖患痘破�。ㄆ撸┕�司人力資源部按崗位實(shí)際情況或用人部門要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行背景核實(shí)調(diào)查老熟妇仑乱一区二区，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者18禁黄色网站免费，將不予錄用日韩性交A片。

　　第十二條招聘程序：申請-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用。

　　第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行色aⅴ性欧美。

　　第十四條各級員工聘任程序：

　【�品国产免费网站。ㄒ唬┛偛谩⒍�事會秘書由董事長提名黄色视频特级a视频免费看，董事會聘任激情久久小说；

　　（二）副總裁在线观看国产对白视频免费下载、財(cái)務(wù)總監(jiān)亚州欧美一级性交，由總裁提名，董事會聘任黄色网站天天天；

　』破�一级二三级。ㄈ�）董事會決定聘任或者解聘以外的人員，由總裁聘任欧美激情欧美激情欧美。

　　第十五條試用與轉(zhuǎn)正

　�www久久网。ㄒ唬┬缕溉藛T試用期根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　∥缫姑夥迅＠�视频。ǘ�）試用期滿須進(jìn)行試用考核女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，達(dá)到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的欧美精品C0m，可提前解除勞動合同国产日韩欧美色综合。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前申請轉(zhuǎn)正評定日本天堂在线黄色视频，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正黄色无码免费。

　　第五章員工調(diào)崗制度

　　第十六條員工調(diào)崗類型：晉職、平調(diào)91偷拍网、降職999一级黄片。

　　第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對特殊崗位作定期輪調(diào)。

　　第十八條調(diào)動原則：

　×砝嗍悠低计�。ㄒ唬┓�合任職資格原則免费观看未18禁止网站国产。調(diào)動人員符合擬調(diào)動崗位的主要任職要求。

　」�产美女一级A片免费观看9。ǘ�）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力伊人久久大线影院首页，安排和調(diào)動合適崗位。

　【镁�99精品久久久久久久旧本。ㄈ�）員工調(diào)動必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)AV人妻综合社区女人站。

　　第六章員工培訓(xùn)制度

　　第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)国产丝袜自拍视频、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)悠色视频更新在线观看。

　　第二十條公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；各部門負(fù)責(zé)崗前日本在线播放www、在崗人人操人人爽c、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃性爱黄视频、員工情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃国产夫妻欧美日韩视频。

　　第二十二條對自行申請培訓(xùn)、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議纯黄三级片尤物，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同一部分国模无码大尺度一区二区E。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定，如違約則承擔(dān)相應(yīng)賠償及責(zé)任国产自愉怕一区二区。

　　第七章勞動合同管理制度

　　第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動合同成年人网站免费视频在线观看；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。

　　第二十四條勞動合同的主管部門是公司人力資源部日韩一区二区图片在线观看，其負(fù)責(zé)勞動合同的訂立日韩亚洲一区二区三区、履行、變更a一级a片网站、解除国产页、終止等事宜。

　　第二十五條涉及技術(shù)国产69a片免费看、財(cái)務(wù)精品丝袜国产自在线拍婷婷五月、采購、管理及其他掌握公司不宜對外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議国产黄网大全在线视频。員工保密協(xié)議為勞動合同的一部分A级无码午夜福利在线。

　　第二十六條在員工勞動合同期滿前30日人人干人人射人人草，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門婷婷色图区，確定是否續(xù)簽勞動合同。

　　第二十七條對以下情況之一者91人人妻人人做人人爽男同，公司有權(quán)即時(shí)與員工解除勞動合同国产激情综合小说，而無需事先通知員工，亦無需支付任何補(bǔ)償：

　∫患短鼗艫AAA爱片。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的国产jizzzxxxx；

　　（二）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系91精品国产入口，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響成人无码视频直入网站免费，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的黄色网站午夜看；

　∥缫购盟�好舒服免费视频。ㄈ�）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度国产精品1314在线观看；

　　（四）嚴(yán)重失職av性爱在线观看国产，營私舞弊2022年三级片，給用人單位造成重大損害的；

　∶琅�被操逼。ㄎ澹┮云墼p日韩在线的第一页、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的好男人社区WWW资源；

　【镁镁�品免费少妇高潮特黄。�六）被依法追究刑事責(zé)任的；

　∩�涩视频一区二区三区。ㄆ撸┓�律狼友网站在线观看、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條有下列情形之一的操到喷水视频，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后国产一级精品毛片性色AV大片，可以與員工解除勞動合同：

　　（一）員工患病或非因工負(fù)傷一级二级片，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作成年网站免费进入污，也不能從事公司另行安排工作的；

　∪巳烁扇瞬佟（二）員工不能勝任工作把女人弄爽特黄a大片APP，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的乱伦图片视频一区二区三区；

　⊙侵拗形淖帜磺俊（三）簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行华人在线观黄色视频，經(jīng)公司與員工協(xié)商黄色电影手机在线视频，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十九條有下列情形之一的国产精品亚洲一区二区在，勞動合同終止：

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　∶夥補v片网站。ǘ�）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的久久精品无码一级毛片；

　　（三）勞動者死亡日韩啪啪小视频，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的欧美成年性开放视频在线播放；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　∽靼�综合。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照亚洲色图在线综合、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的99这里只有精品首页；

　」�产尤物第一区第二区精品。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形亚洲中文字幕无码乱线。

　　第八章離職管理制度

　　第三十條員工離職時(shí)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作黄色免费在线网站网址、財(cái)物移交手續(xù)。

　　第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書面《辭職報(bào)告》澳门欧美性爱aⅤ视频；若不按規(guī)定的時(shí)間提出別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，影響公司或部門正常工作的亚洲先锋色资源在线观看，按公司有關(guān)規(guī)定處理加勒比首页，公司保留追究其法律責(zé)任。

　　第三十二條符合員工獎懲制度開除情形的人人人插人人干，公司有權(quán)開除員工亚洲无码啪啪啪视频，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利亚欧无码黄色视频。

　　第三十三條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動離職一级黄色在线视频。對自動離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理，因工作未交接造成損失的亚洲色最新高清av网站，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利人人起碰人人。

　　第三十四條員工達(dá)到國家法定退休年齡，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)黄色激情视频网站，員工與公司終止勞動關(guān)系亚洲欧洲成人在线观看。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門提議性爱网址大全，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)又黄又爽爽女性爽喷水视频，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書黄色片日韩一区二区，每次協(xié)議有效期不能超過1年日本黄色片一级啪啪啪。

　　第三十五條員工因違法www日本高清视频、違規(guī)jjzz在线播放、人為因素造成公司損失的或違反約定的，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金日韩成人教师在线播放视频网站免费。有下列情況之一者三级中文字幕在线视频，員工離職時(shí)須向公司支付賠償金：

　　（一）員工離職不按規(guī)定提前書面提出，因工作銜接而給公司造成損失的淫淫黄色一片。

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　　第九章考勤管理制度

　　第三十六條公司按國家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時(shí)制度。員工具體上班時(shí)間以公司公告及通知時(shí)間為準(zhǔn)国产一级造爱视频。

　　第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時(shí)及考勤制度的崗位及部門久久只出精品，可由用人部門書面提出申請，權(quán)限人審批波多野结衣在线综合网，交公司人力資源部備案后實(shí)施日日日射夜。

　　第三十八條對遲到、早退中出在线播放亚洲、曠工的認(rèn)定一级做一级做a性视频，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準(zhǔn)，考勤以有效的考勤記錄為準(zhǔn)A片美女网站在线免费观看污污污。

　　第三十九條考勤記錄應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確久草九九视频、實(shí)事求是，如有因虛假并造成不良后果的免费一级A片男女爱爱片，將對責(zé)任用人部門負(fù)責(zé)人亚洲国产二区三区久久、直屬上級和員工按員工獎懲制度處理。

　　第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一欧美国产另类日韩，各部門應(yīng)重視及加強(qiáng)管理AAAA三级片。公司人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查各部門員工考勤工作秋霞在线观看视频。對考勤領(lǐng)導(dǎo)同意26uuu欧美一区，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　第四十三條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班想看一级片在哪里看。確因工作繁忙需要員工加班的亚洲国产精品色一区二区三区在线，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書面提出加班申請，并交公司人力資源部備案国产在线黄色小。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢国产成人男女在线观看网站视频免费。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行激情女人综合网。

　　第十一章員工薪酬與考核制度

　　第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資日韩一区二区高清、獎金日韩超清一区二区三区无码视频、津貼、保險(xiǎn)国产午夜福利电影、住房公積金日韩免费午夜短片在线、福利等。

　　第四十五條員工薪酬為稅前收入伊人久久影院一区二区三区，個人所得稅由公司代扣代繳久久精品全国免费观看AV。

　　第四十六條薪酬原則

　　（一）薪酬制度的制定符合公平性国产91第三页、競爭力www.99热.com、激勵性、合理性精品精油按摩毛片、合法性的原則黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮。

　　（二）在分配上符合按勞分配二级婬片高清视频一、效率優(yōu)先欧美男女性爱视频网站、兼顧公平的原則。

　」�产最新免费视频在线网站。ㄈ�）公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平99日韩一区二区搜索。

　　第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：

　　（一）與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績及個人權(quán)責(zé)相關(guān)的年薪制www.日本特级；

　�www.xx性xx。ǘ�）與崗位、目標(biāo)績效相關(guān)的崗位績效工資制97人人操人人舔；

　≡谙吖劭垂�产福利。ㄈ�）與勞動定額相關(guān)的計(jì)件和計(jì)時(shí)薪制；

　」�产黄色视频噜噜。ㄋ模┡c固定勞動范圍相關(guān)的固定工資制色综合天天综合网。

　　第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日則調(diào)整一级黄片三区。

　　第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財(cái)務(wù)部簽收工資單手机看片日韩精品视频在线。如對工資有任何疑問，須即時(shí)向用人部門負(fù)責(zé)人或公司人力資源部核查xxxx.wwww。

　　第五十條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

　≡谙呖雌�免费人成视频久网不卡。ㄒ唬┓�律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)久久Se精品一区二区影院；

　∶夥压劭椿粕�视频A级。ǘ�）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的費(fèi)用91肉色长靴丝袜国产在线；

　∨访兰で锳片在线。ㄈ�）司法欧美Ⅴa、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)美女裸体视频A级毛片。

　　第五十一條員工績效考核：

　∨访朗旄続片免费看片。ㄒ唬┛冃Э己四康模嚎陀^地分析和評價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績一二三区公司在线观看公司，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績效欧美一区二区视频在线观看。

　　（二)員工績效考核分為試用考核欧美性人交大片、周期考核(月度欧美一级aaaaaa片、季度、年度等）日日夜夜2017。

　∪蘸�精品更新影院在线播放。ㄈ�）績效考核要素主要包括：業(yè)績、能力xxxx香蕉、態(tài)度在线免费看黄。

　　（四）績效考核結(jié)果是確定員工晉升一区二区三区a毛片视频、調(diào)配夜色视频国产欧美一区色欲、薪酬、福利男人www天堂官网站黄污、獎懲亚洲日韩在线中文字幕三区、培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)之一。

　　第五十二條公司高級管理人員的薪酬及考核：

　」�内自拍日韩高清视频在线观看免费。ㄒ唬┕�司董事會決定高級管理人員報(bào)酬事項(xiàng)和獎懲事項(xiàng)五月婷婷丁香综合网；

　　（二）公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定公司高級管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案黄色一级免费福利；負(fù)責(zé)審查公司高級管理人員履行職責(zé)并對其進(jìn)行年度考核欧美一级久久；

　　（三）公司人力資源部日韩性生活网、財(cái)務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進(jìn)行公司高級管理人員薪酬方案的具體實(shí)施免费观看黃色A片一级视频喷水。

　　第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理欧美一级A片免费，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放国产欧美一级二级。

　　第五十四條公司實(shí)行薪資保密制度，任何人不得故意打聽又大又粗国产视频、攀比黄色网站嗯..啊啊轻点、議論他人工資情況国产黄片区。管理者和員工有義務(wù)對自己或他人的工資進(jìn)行保密，凡違反本規(guī)定又大又粗又黄的黄片，將按公司員工獎懲制度處理eeee在线A片。

　　第五十五條福利：按國家、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩无码一级黄色毛片，包括但不僅限于：繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金久久园产黄色大片视频、員工節(jié)假日福利等，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行五月天,COm。

　　第十二章員工獎懲制度

　　第五十六條目的：為表彰先進(jìn)国产500部自拍视频在线播放，樹立良好工作作風(fēng)，鼓勵員工積極向上AV网站在线1，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀(jì)守法的自覺性91囯内自拍，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營国产区一区在线、管理秩序久久精品免费精品。

　　第五十七條獎懲原則：

　　（1）公開色综合久久一区二区观看、公平日韩精品碰碰视频、公正原則

　　（2）有依原則：獎懲依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度等国产一区二区青草久久。

　∪巳松�人人操。�3）結(jié)合原則：獎勵以物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合亚洲免费高清视频。

　�26uuu在线視頻。�4）分明原則：有功必獎，有過必罰影音先锋av下载。

　∫患短鼗艫AA免费看直播。�5）適當(dāng)原則：功獎相稱，過罰相當(dāng)超碰在线91av。

　」�产亚洲精品麻豆一二三区。�6）時(shí)效原則：獎懲要及時(shí)，必須要有激勵和教育效果日韩午夜福利理论片。

　　第五十八條員工被處罰時(shí)有色永久无码视频在线观看，若存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)同時(shí)追究其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任A级手机免费在线视频，給予連帶責(zé)任處分免费无码十八禁污污网站。

　　第五十九條獎懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一。

　　第十三章員工人事檔案管理制度

　　第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部看欧美黄片视频，確保資料保密午夜成年男人免费网、手續(xù)完備并及時(shí)歸檔无码AAA片毛片观看。

　　第六十一條員工檔案資料不外借。因特殊情況確需外借一级AAAAA大黄片，須權(quán)限人批準(zhǔn)无码黄片在线看。

　　第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：

　　（一）查閱人事檔案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意啊好爽用力插视频；

　∪蘸�成人播放无码AV。ǘ�）查閱檔案時(shí)須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱欧美人乱码伦视频在线；

　∨�人一级毛多A片。ㄈ�）查閱檔案中，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定亚洲性夜色噜噜噜网站可下载；

　�h人成视频在线观看网站入口。ㄋ模﹪�(yán)禁涂改、圈劃永久不毛A片在线播放、撤換檔案資料欧美日韩视频在线观看一二区。

　　第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實(shí)，以后如有變更個人資料員工有義務(wù)及時(shí)（最遲不超1個月）提供書面資料給公司人力資源部備案久久av免费不卡天堂小草播放，如有虛假或隱瞞激情一级a片在线播放，后果自負(fù)，并自愿接受公司相關(guān)處理意見找个能直接看的黄色网站。

　　第十四章附則

　　第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行被强制伦A片在线观看。具體實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際另行制定。

　　第六十五條本《制度》未盡事宜又黄又刺激视频，按國家有關(guān)法律人人干,人人草、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十六條本《制度》從公司董事會審議通過之日開始執(zhí)行欧美一级www。

　　第六十七條本《制度》由董事會授權(quán)公司人力資源部草擬欧美一级黄片久久久久久久、修訂及解釋。

人力資源規(guī)章制度7

　　第一章總則

　　第一條爱操视屏免费网站、為使公司人事管理走上正規(guī)化久久久久久A级片、制度化、現(xiàn)代化的道路一级av一片免费观看高清，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平黄色性爱欧美狂野澳门，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度国产综合无码在线。

　　第二條人人上人人干人人操、公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌�以德為�?/p>

　　第三條www.95、公司的用人之道是：因事?lián)袢藈ww.日本视频，因才適用性交舔毛片，保持動態(tài)平衡。

　　第四條一级特黄色片欧美色图、公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開99pom国产熟女、公正、公平黄色网站日韩观看免费、有效激勵和約束每一位員工肏丝袜屄影片。

　　1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性日韩ww频在线免费观看，提高執(zhí)行的透明度二级免费黄片国产。

　　2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則国产精品特黄特级AAAAAA片，為每個員工提供平等競爭的機(jī)會一级A片岛國。

　　3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀欧美大胆一级视频、公正的評價(jià)97人操人，并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會中国三级黄色片18岁美女全体逼。

　　第五條A片、Com、公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

　　第二章員工招聘管理

　　第六條超碰地址、公司所需員工九一国产视频精选，一律公開條、件欧美黄色成年网站视频，通過各種途徑面向社會招聘国产免费看视频黄片。

　　第七條、本公司員工的`任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限麻豆A片在线观看，其任用條国产97av在线播放、件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式视频一区二区久久91，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用免费成年人在线看；若需筆試，試卷由用人力資源部提供Ⅴ片视频免费在线观看。

　　第八條欧美熟妇free性XXXX、各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則国产精品资源网在线观看。

　　第九條澳美午夜福利、員工招聘程序如下：

　　1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批国产91视频有限公司，批準(zhǔn)后交送人力資源部噜噜嘿在线无码视频。

　　2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道www。.你懂得，并發(fā)布招聘信息欧美肥胖巨大BBBBBB。

　　3xxxx性欧美、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表污免费视频在线观看网址、身份證国产乱轮性爱、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。

　　4亚洲国产精品日本一区二区、人力資源部主持面試91人妻论坛国内入口，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見久久99精品国产免费。

　　5国产嫖妓一区精品视频、面試后兩天內(nèi)av九一，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知欧洲人与动牲交Α欧美精品，并辦理報(bào)到手續(xù)。

　　6亚洲欧美中文日韩V日本、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

　∪蘸�性色生活免费观看、僖淮缃�期免冠彩色照片3張；

　〈笠寥艘磺�在线视频、谔顚憽秵T工檔案登記表》99er在线视频；

　　③交驗(yàn)個人身份證乱色熟女一区二区免费视频、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證欧美一级A片直播、資格證）原件及復(fù)印件；

　」�产精品原创综合、苻k理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保啪啪啪免费无码视频。

　　第十條、擔(dān)保

　　1免费看的毛片大全网站、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)wwjizz国产，擔(dān)保形式如下：

　　①最高學(xué)歷證原件

　」�产福利院精品、卩嵵菔泄潭ǚ慨a(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保国产熟睡乱子乱A片。

　　上述兩種形式，任選其中一種即可欧美性爱视频在线观看鲁片。

　　2一区二区激情黄色视频免费观看、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。

　　3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任免费观看AA视频，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫97人人草人人。

　　4、公司于每年定期“對比蘸�精品导航大全视频在线播放免费！泵H屄在线免费视频，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對保”嗯一毛片黄片操逼片。

　　5一av天堂、被擔(dān)保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況81色色色，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料色色很污的视频网站。

　　第三章勞動合同

　　第十一條、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系国家aaaa级黄片，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議无码人中文字幕黑人。

　　第十二條、公司規(guī)定勞動合同期限均為一年久久男人深夜影院。

　　第十三條又黑又粗又长的欧美一区、連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

　　第十四條无码毛片视频一区二区免费播放、簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密图片区小说区另类春色。

　　第十五條、在員工勞動合同期滿前10日羞羞在线，由人力資源部通知員工本人及用人部門在线观看91精品国产麻豆，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部亚洲黄色视频免费看。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿情侣av在线，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者4438精品黄色视频，即視為自動待崗（待崗期間無薪）BB爱A片视频。

　　第十六條、員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽九一香蕉国产在线观看AV，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)91POPNY老熟女国产，勞動合同終止，合同期滿av黄色网址，員工不愿意再在公司工作的人人看人人草人人搞人人鲁人人插，可以終止勞動合同。

　　第十七條欧美日本亚洲国产另类、人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止99re，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。

　　第十八條、

　　第四章檔案管理

　　第十九條大战黑人AV无码、員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料欧美性爱一级shipin，包括員工的有關(guān)招聘、錄用人人操人人干人人乐综合色站、合同久久久久精品极品、考核、薪資操操操草草草、獎懲嘿咻嘿咻无码免费视频、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理天天免费操一操。

　　第二十條超碰国产精品无码日韩、員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份99热99re6国产在线播放，按部門動態(tài)管理歸類亚洲色欲色欲天天天，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理玖玖玖在线精品免费视频。

　　第二十一條肏屄直接看、公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，各部門應(yīng)主動將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管无码A片日韩毛片精品。若員工個人情況有變更，如：姓名福利精品最新视频查看、籍貫、文化程度人人摸人人舔人人爽、專業(yè)技能等国产理伦免费视频，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正欧美激情一区二区3区视频。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查啪啪午夜，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔欧美黑粗硬A片。

　　第二十二條www.欧美激情69、為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對檔案進(jìn)行檢查十八以下静止观看的网站、核對中字无码AV电影在线观看网站；員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案欧美超级操B，保存期限為兩年我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。

　　第二十三條、員工人事檔案的使用

　　1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)欧美刺激性大交在线视频黑白，并為人事統(tǒng)一分析提供資料欧美色天色噜夜夜。

　　2、查閱禁18在线免费观看网站软件、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員人人操人人爱人人摸人人看，且只能查、借其下屬檔案欧美日韩网址在线看片免费播放；查閱欧美亚洲日韩ai在线博彩、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時(shí)間不超過5個工作日日韩制服丝袜无码网站视频。

　　3日韩视频在线一区第四页、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改黄色A片区全部免费，泄露檔案材料內(nèi)容国产区精品第一页。

　　第二十四條、員工檔案僅供公司內(nèi)部使用免费a片小视频网站。

　　第五章員工管理

　　第二十五條美女又黄又湿又刺激又免费、凡屬公司的員工，公司對其擁有管理日本最新黄色网站、調(diào)度和分配的權(quán)利人妻系列无码中文专区。

　　第二十六條、服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)国产激情MV无码一级毛片。

　　第二十七條WWW.日本黄色、公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育午夜视频黑屌、培訓(xùn)中文字幕视频精品一区二区三区，遵守公司各項(xiàng)管理制度。

　　第二十八條幼呦精品、各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督中文字幕黄色电影免费看，不得違抗。

　　第二十九條一级伦奷视频A片试看30秒、員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象欧美成aⅴ人高清喷水，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布高清无码黄色视频在线关看；除辦理本公司指定任務(wù)外亚洲激情一区二区三区四区，不得擅自以本公司名義開展各種活動。

　　第三十條欧美一级特黄大片做受在线观看s、員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)日韩美女久久久无吗，或兼任公司外的職務(wù)一级毛片,A级毛片。

　　第三十一條、員工應(yīng)盡忠職守疯狂欧美黑粗硬大插进去了，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密男把女日出了白浆的免费视频。

　　第三十二條、員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物一级黄色片美国，非經(jīng)許可影音先锋av在线资源，不得私自攜出公司。

　　第三十三條免费黄色视频A片子、員工對外接洽業(yè)務(wù)九七人人操，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑欧美一级abbb，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為国产精品免费高清在线观看。

　　第三十四條、員工應(yīng)彼此通力合作欧美性爱免费看视频，同舟共濟(jì)日韩伊人网，不得吵鬧，斗毆欧美三级电影网址，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為人人操一区。

　　第三十五條、所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項(xiàng)活動欧美视频性交，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰日韩在线精品色欲视频观看免费网站。

　　第六章考勤休假

人力資源規(guī)章制度8

　　一、路徑選擇：企業(yè)和專家共同研究設(shè)計(jì)是制度建設(shè)的理想做法

　　強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)——已成為當(dāng)前中國企業(yè)的共識国产精品资源站没想到这么骚。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)建立人力資源管理制度有以下幾種做法：

　∫籥黄色视频a。�1）照搬成功（或績優(yōu)）企業(yè)做法；

　∨访廊松�交免费黄色一级片爱情就爱。�2）摸著石頭過河欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，自行探索；

　」�产一级婬片A片免费无码。�3）聘請外腦，意在尋求科學(xué)之道日韩午夜在线试看网站免费视频；

　±纤净�日韩精品伦理片。�4）企業(yè)內(nèi)部工作人員與外聘專家共同研究，旨在探索適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度方案好痛好爽高潮来了视频在线观看。

　　據(jù)調(diào)查99ri视频精品这里精品，國內(nèi)約95%以上的不同背景企業(yè)皆選擇“自己建立”的途徑來建立本企業(yè)的人力資源管理制度。不管采用何重方法国产免费午夜福利天堂AV，“拿來主義”色五月综合网、“經(jīng)驗(yàn)主義”皆盛行欧美日韩国产成A免费网站。另據(jù)調(diào)查，大部分人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行在各種不同背景企業(yè)之間皆存在顯著性差異（p<0.05）欧美乱伦视频二区。這說明免费观黄色视频，在人力資源管理制度建設(shè)中，簡單借鑒其他企業(yè)的人力資源管理制度是不可取的在线产国产，難以達(dá)到“激活人力資源”的預(yù)期效果免费国产A片一级。

　　企業(yè)內(nèi)部工作人員在外聘專家的幫助下，借鑒績優(yōu)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)玖玖视频在线精品，共同研究設(shè)計(jì)本企業(yè)的人力資源管理制度欧美精品综合性久久影院，應(yīng)該是一條比較理想的路徑選擇。

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　　一種制度效果一定是與特定企業(yè)所處發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)社會政策環(huán)境久一精品、人員素質(zhì)及管理水平相關(guān)聯(lián)的A级毛片高清免费网站不卡。由于甲乙企業(yè)各方面的差異性，甲企業(yè)成功的人力資源管理制度不一定在乙企業(yè)能發(fā)揮良好的預(yù)期效果AAAAA西欧黄片。因此私人玩物一区二区，借鑒甲企業(yè)成功人力資源管理制度時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真分析甲企業(yè)人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件男女自拍视频网站、背景特點(diǎn)特黄毛片A片免费网站，明確人力資源管理制度與特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn)的關(guān)聯(lián)性67194熟妇人妻欧美日韩，據(jù)此判斷甲企業(yè)成功人力資源管理制度構(gòu)建的基本思路超碰91欧美。

　　其次，應(yīng)該認(rèn)真分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀欧美一级精品影院。

　　在明確績優(yōu)公司人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件A级黄片小视频免费观看、背景特點(diǎn)基礎(chǔ)上，應(yīng)該采用員工職業(yè)滿意度調(diào)查看中国免费黄色视频A、組織士氣調(diào)查jizzjizz日本高清视频免费、訪談、文獻(xiàn)資料分析等方法認(rèn)真診斷分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀欧美熟女高潮，判斷：本公司與績優(yōu)公司所處的特定環(huán)境條件久久美女夫妻性爱真实视频、背景特點(diǎn)是否具有類同性？

　　如果類同国产色一区二区免费视频，本公司完全可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系欧美国产A片免费久久；如果有差異欧美一级爱爱视频一区二区，本公司僅可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系構(gòu)建的基本思路——當(dāng)前大部分公司的最優(yōu)選擇。

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　　在借鑒績優(yōu)公司成功思路及明確本公司現(xiàn)狀（發(fā)展階段、業(yè)務(wù)性質(zhì)字幕中文在线观看、組織機(jī)構(gòu)变态欧美亚洲日韩女优电影、人員素質(zhì)、管理水平av付费在线网站、企業(yè)文化三男两女毛片、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境等）的基礎(chǔ)上一区二区欧美黄色，確定本公司人力資源管理制度構(gòu)建定位及切入點(diǎn)国产精品毛片久久久久；

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　　二、制度關(guān)注：戰(zhàn)略觀念和技術(shù)事務(wù)應(yīng)并重

　　對不同背景企業(yè)的不同人力資源管理制度模塊建設(shè)狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：所有不同背景企業(yè)在崗位管理欧美真人啪啪猛烈动态图、人員招聘錄用久久中文字幕人妻丝袜、勞動合同管理、定期考核禁止18岁进入的网站、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)日韩AAAAA黄色网、獎懲、薪酬分配毛片观看网址、社會保障等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面做得普遍比較好；

在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、后備干部管理www射com、員工職業(yè)生涯管理黄片大全三级片在线播放超清无码、員工申訴等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行等方面做得普遍比較差，尤其是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃黄色免费无码网知、員工職業(yè)生涯管理等方面十分缺乏日韩精品嫩草网站在线播放。

　　根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可以看出，中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期免费无码漫画，依然難以適應(yīng)企業(yè)參與市場競爭的需要亚洲欧美另类在线综合第一页，呈現(xiàn)出許多經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特點(diǎn)：

（1）大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段。以“事”為中心6719国产欧美在线，只見“事”亚洲一级婬片A片在线看，不見“人”，只見某一方面激情欧美色播，而不見人與事的整體亚洲美女视频黄不卡、系統(tǒng)性，強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理轻点网站，其管理的形式和目的.是“控制人”免费一级精品；把人視為一種成本，當(dāng)作一種“工具”国产精品区第33页，注重的是投入欧美在线观看h、使用和控制。

（2）大部分企業(yè)人力資源管理往往注重于招聘乱弄欧美丰满胖老熟妇、員工合同管理人人爱人人操人人看、考勤、績效評估天天日天天爽天天要Av、薪金制度日日操天天干天天、調(diào)動、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項(xiàng)可以进的黄网站，卻忽略了關(guān)注顧客需求和市場變化免费一级黄色操B网站、與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場環(huán)境相一致的人力資源管理戰(zhàn)略国产美女呻吟免费网站999，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)免費国产黄色网站在线观看，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行。

（3）人力資源部門定位太低91精品视频自拍偷拍第4页，無法統(tǒng)籌管理整個公司的人力資源91精品制服丝袜在线影院。比如，人力資源部無法將公司和部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看；人力資源部的實(shí)際工作停留在主管層以下日韩欧美中文国产va；公司高層領(lǐng)導(dǎo)受業(yè)務(wù)困擾，對人力資源管理重要性認(rèn)識不夠AA级女人大片免费观看视频。

　　企業(yè)規(guī)章制度范本

　　總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為亚洲色图欧美，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益一级欧洲免费视频在线观看，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定初高中生福利视频网站，結(jié)合公司的實(shí)際情況黄色网站久，制定本規(guī)章制度。

　　第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

　　第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分www.欧美色图、治理層次和主要治理人員即可）

　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括治理人員午夜欧美精品亚洲一区二区三区、技術(shù)人員和普通員工）国产Aⅴ无码毛片一级。

　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括治理人員一级女人18片毛片免费视频辶、技術(shù)人員和普通員工视频一区二区在线免费；包括試用工和正式工；對非凡職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定国产A级强奸黄片。

　　第6條員工享有取得勞動報(bào)酬国产人碰人摸人爱视频、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)亚洲综合偷拍一区二区三区、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利欧美视频专区一二69久久，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)欧美性交黄色视频。

　　第7條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬91交换、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)久久毛片免费全部播放无码，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)久久久久国产精品片区无码、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金分配權(quán)婷婷激情永久就去吻亚洲综合、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利激情综合欧美亚洲日韩。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則性插视频在线播放，非凡工種或崗位對性別国产特级毛片AAA多人毛、民族有非凡規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第9條公司招用員工實(shí)行全面考核精品久久久久久性色AV、擇優(yōu)錄用久久伊人9、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則影音先锋最新综合站资源，不招用不符合錄用條件的員工www.精选国产。

　　第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康久草2，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好美女黄8频a美女大全软件。

　　第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系性欧美激情在线观看，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容日韩电影成人免费观看网站在线观看。

　　第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證97干最新网址、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件91艹在线视频网，不得借用或偽造證件欺騙公司人人操人人揉人人爽。公司錄用員工，不收取員工的押金（物）国产乱人伦免费精品视频，不扣留員工的身份證南美一级黄片、畢業(yè)證等證件。

　　第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育黄色网在线免费观看视频，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求www..曰本，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育艹艹艹WWW，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識69国产精品视频免费AAAA。

　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同国产黄A一级毛片视频，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用无码国产真人一级a爱做片；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用啪啪啪啪网站。

　　第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)www.污污污在线观看.com，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同www,操,com，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用亚洲无码黄色视频在线，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額欧美精品久久久久久中文，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付日韩最大的男女视频网站；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額国产乱交视频操小阴道，以員工已履行的合同期限遞減支付激情视频文学；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額禁止啪啪啪免费视频观看，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付BBIXX免费视频无码。

　　第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的日日射人人操，試用期15天国产一区二区毛片大全；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天特级黄色淫片啪啪；合同期限滿一年不滿兩年的黄片黄大AAA待黄香蕉，試用期60天；合同期限滿兩年以上的色精品亚洲自拍偷拍，試用期3至6個月欧美日韩视频在线观看。

　　試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限色综合久久久久综合99。

　　第三章勞動合同治理

　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度人人干人人草人人操，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份插女的网站。

　　第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本www.avtv在线观看，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字色黄乱婬伦AV，并加蓋公司公章方能生效人人靠人人干。

　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的国产一级精品A级毛片，從其約定在线观看资源av。

　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同欧美专区91第三页，但公司不同意續(xù)延的除外内地黄色视频久久免费。

　　深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年国产在线91精品免费、女性連續(xù)工齡滿20年欧美色色色色色色，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同精品自拍视频手机在线观看，但公司不同意續(xù)延的除外小姐毛毛片黄片免费视频。

　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的天堂精品视频在线综合网，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）久久久久精品老熟女国精品；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩精品电影在线观看播放免费。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容黄色cnm，包括變更合同期限、工作崗位57pao国产成视频一永久免费、勞動報(bào)酬色色哟网站、違約責(zé)任等欧美一区性爱论坛。

　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　」�产又大又黄刺激又黄的视频。�1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的A级视频欧美黄；

　　（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的2020欧美性爱片；

　∠确嬗耙鬭v男人你懂的。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊91精品专区，對公司利益造成重大損害的黄片地址免费；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的色色网址最新；

　　（5）被勞動教養(yǎng)的色色视频网址；

　〕�薄丝袜脚足j视频。�6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

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　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同九色绿帽人妻论坛，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第23條有下列情形之一欧美在线网站，公司提前30天書面通知員工日本免费一级夜夜爽V，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷黄色精品美女，醫(yī)療期滿后日韩一区深夜在线观看视频网站，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）色色色色色色综合网；

　∩�综合久久不88色综合久久。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位亚洲人妻专区，仍不能勝任工作的久久九九99免费视频；

　　（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化真人A∨高清视频，致使原勞動合同無法履行网站操逼，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　《�漫在线。�4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難欧美精品色欧美精品，確需裁減人員的就是操就是干；

　　（5）法律www.69.com在线观看、法規(guī)国产各种盗摄视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同尤物视频一二三区网址导航，按國家及本省黄色日韩av在线、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的欧美自21页，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）我要要看国产免费黄色视频；

　　依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外亚洲啪啪网站，同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)www.性交黄色网站。患重病的增加50黄色视频免费水大，患絕癥的增加10091亚州精选。

　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同亚洲一区性爱视频，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

　∥缫垢＠�影院网址。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　�97超碰97。�2）患病或非因工負(fù)傷你懂的精美视频，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

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　∨访佬园�爱欧美。�4）應(yīng)征入伍亚洲欧美曝精品手机观看，在義務(wù)服兵役期間的；

　�3D动漫爆操插。�5）法律天天天天天干、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形久操免费精品视频。

　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任看亚洲操逼视频，違約金的約定，遵循公平人人操人人插99热、合理的原則麻豆av网导航。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

　∶夥鸦破�调教。�1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用91最新在线观看网址入口；

　∠确嬗耙鬭v资源专区。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理国产精品无码乱码；

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　』破�一区二区免费看。�4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第26條非公司過錯av免费看不卡，員工提出解除勞動合同免费在线黄色视频官网，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工A片一次十回一级片，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）五月天激激婷婷大综合换脸。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同起青草公开免费视频。員工自動離職日韩欧美黄色网站，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失A片在线观看,。

　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

　∨访廊�级片一区。�1）勞動合同期滿亚洲女人黄色性生活视频，雙方不再續(xù)訂的；

　∪巳瞬�2018。�2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的HEZYO在线爆乳；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤性欧美办公室在线看片网、死亡的国产视频91拍拍阴口；

　　（4）公司依法解散XNXX老师HD高清、破產(chǎn)或者被撤銷的亚洲一区在线；

　　（5）法律谁知道黄色网址、法規(guī)国产精品2区、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同亚洲无码2011，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线观看亚洲精品国产AV；法律、法規(guī)亚洲A级片在线观看、規(guī)章有非凡規(guī)定的從其規(guī)定无码中文AV波多野吉衣迅雷下载。

　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)日韩三级片免费在线播放，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)337啪啪肉体，勞動合同期滿的欧美一级男女插穴视频，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期色哟哟·com、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）欧美一级A片欣赏久久。

　　第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工国产在线精品专区第1页，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同亚洲乱亚洲乱妇10p；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工免费高清黄网站视频在线，向員工出具《終止勞動合同通知書》亚洲视频精选网站，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　第30條公司解除勞動合同国产亚洲综合无码一区二区91，向員工出具《解除勞動合同通知書》18岁未进入黄片，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

人力資源規(guī)章制度9

　　第一章培訓(xùn)管理制度

　　第一條

　　員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨

　　1黄色网站免费在线视频大全、為提高員工素質(zhì)91精品国产91久久久久久最新，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍91超碰刺激偷拍，建立學(xué)習(xí)型組織国产vA视频在线。

　　2、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平AV永久免费网站无毒不卡、工作能力和能動性国产小电影免费观看，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度国产无码盗摄视频，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)自拍日韩欧美变态在线观看。

　　3、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合色色色专区，促進(jìn)公司與個人的共同發(fā)展操人在线观看91在线。

　　4、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合露水夫妻，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合日韩com。

　　第二條

　　培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施

　　1、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的`統(tǒng)籌三级片视频第一页、規(guī)劃激情图片激情小说激情视频。

　　2、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施国产雏18女破苞在线播放。

　　3欧美性爱黄色一级片视频、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施免费看不卡毛片直接看、督促，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)免费无码中文字幕A级毛片手。

　　第三條

　　培訓(xùn)的形式與方法

　　1重口三级小视频在线免费观看、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)来个免费的黄色网站、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)女人免费A片视频。

　　2、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育欧美性交特黄片AAAAA片，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化一级a黄色视频录像免费、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程91午夜福利国产在线播放、管理規(guī)范天堂av中文在线、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由公司人力資源部統(tǒng)一組織色哟哟免费看、實(shí)施和評估粉嫩国产剧情在线观看网站大全。

　　3、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求一级α爱作爱视频免费观看，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)精品偷拍视频,图片和小说。崗位技能培訓(xùn)由各部門進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行韩国免费黄色网址。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃无码专区无码专区，報(bào)人事行政部門国产精品黄网在线观看，再將其匯總報(bào)人力資源部麻豆国产原创福利，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案欧美一级在线观看影片，呈報(bào)董事長核準(zhǔn)后丁香综合视频露脸，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施国产36区。

　　4julia中文国产一区、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要农村女人一级毛片农村妇女，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)久久ri国产蜜臀AV。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力黄色禁看视频，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織91无码视，定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況色综合www在线视频。

　　5、臨時(shí)培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作最新在线精品国自产拍三级片、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)国产一级A特黄AAA片，人事行政部門予以組織和配合。

　　第四條

　　培訓(xùn)結(jié)束后久久国产精品一区，要開展評估工作一级做a爰黑人又硬又粗视频，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果干荡妇免费视频一区二区。評估的形式包括：考卷式評估、實(shí)際工作驗(yàn)證評估等欧美性交小说网。

　　第五條

　　培訓(xùn)過程前麻豆精品视频在线视频、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集黄.片、整理中文字幕一区二区、存檔。

　　第六條

　　各單位（部門）經(jīng)理（主管）實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄aaaaaa日本，作為年終考核的資料之一久草视频在线免费观。

　　第七條

　　凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到免费视频黄片福利大全。，特殊情況不能參訓(xùn)a色导航在线，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第八條

　　本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施美女a黄色视频，修訂時(shí)亦同激情乱伦小说网站。

　　第二章考勤制度

　　為了加強(qiáng)管理，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性超碰中文字幕，體現(xiàn)良好的工作風(fēng)貌无码中文字幕天天av天天爽少，使公司的工作逐步走向科學(xué)化、制度化和現(xiàn)代化欧美一区二区另类A片。不斷提高公司的管理水平和員工素質(zhì)www.youjizz.com在线视频。特制定本制度。

　　第一條

　　考勤簽到制度

　　1一级黄片在线精彩视频免费播放、考勤是建立公司管理的基礎(chǔ)工作50岁熟妇的呻吟声对白，是計(jì)發(fā)工資、獎金及福利待遇的重要依據(jù)国产嫖妓凹凸视频。

　　2特大特粗特黄无码、凡本公司在冊員工均應(yīng)建立考勤登記卡，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)有色有爽，每天按人登記考核記錄欧美肏屄网。

　　3、公司實(shí)行上亚洲女优操逼色视频、下班簽到（退）制度99精品众筹模特在线视频。員工須本人親自簽到（退），不得代簽欧美很鲁视频在线观看，如有違反天天草夜夜，代簽者與被代簽者當(dāng)次簽到（退）作廢，按曠工處理。并記入每人考核檔案www.99re.8com。

　　4天天做日日做狠狠做、正常上班簽到（退）時(shí)間應(yīng)為7：30—8：00（12：00以后簽退），下午13：00—13：30（17：30以后簽退）欧美另类中文清纯一区，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)精品久久艹，由辦公室另行通知。

　　5操B網站、因公外出（含出差）不能按時(shí)簽到（退）者国产农村一区二区在线播放，要由本人在外出前或返回后當(dāng)日到辦公室領(lǐng)取、填寫外事單（附表）亚洲三级电影2021，報(bào)直接上級簽字后交公司辦公室毛片网站推荐，考勤員在卡中注明事由，以備核實(shí)国产黄网免费视频在线。沒按規(guī)定時(shí)間填寫外事單造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的日韩精品天天在线观看视频网站免费，自行承擔(dān)考勤責(zé)任。

　　6日韩一级做受黃色毛片、簽到（退）由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施美国一级片大全，辦公室派考勤員負(fù)責(zé)簽到（退）登記和出差、病事假登記人人肉人人摸人人操，并根據(jù)當(dāng)月記錄亚洲欧美日韩人妻视频，作出公司員工（當(dāng)月）出勤詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，出勤與個人當(dāng)月工資掛鉤午夜国产屁股大美女特黄大片。

　　7欧美激情专区在线、正常工作情況不提倡加班，確因工作需要必須加班的黄色视频美国A片，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)91福利网国产，到辦公室領(lǐng)取填寫加班單，經(jīng)審核后方可進(jìn)行黄色网站在线免费。观看。

　　第二條

　　假期及假期待遇

　　1国产在线永久域名、按國家規(guī)定休公假。工作日休息国产三级盗摄视频，要辦理各種手續(xù)，遇到公休日連續(xù)計(jì)算欧美性爱黄片小视频。

　　2欧美婬乱、請假類別：包括事假、病假av资源免费、工傷假人妻有限公司、婚假、探親假狠狠色先锋影音av资源、慰唁假精品自拍亚洲一区在线、生育假www.久久com。

　　3、請假批準(zhǔn)權(quán)限：公司非特殊崗位国产精美在线观看视频、非骨干人員病假深夜刺激网站、事假一天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批久久精品推油按摩；一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)又硬又黄又粗又爽又长又深；各公司、部門中層以上或者公司特殊崗位色色色网址免费、骨干人員離開公司辦公場所欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨、請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)99热这里只有精品免费观看，總經(jīng)理不在時(shí)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)人人操人人看人人做，以上手續(xù)均交辦公室留存。尤其是后者外出必須在總經(jīng)理辦報(bào)備人人砬人人摸美女。否則視同曠工亚洲久aa，給公司造成重大影響的由總經(jīng)理視情況給以處理。

　　4三级裸体aⅤ\、員工請假日本三级片2021，以請假單為準(zhǔn)。事假應(yīng)于離開前一日覓妥職務(wù)代理人黄色性爱视频网址，并在辦公室領(lǐng)取請假單无码播放，依照前款規(guī)定辦妥后方可離崗，否則以曠工論處黄页网站免费视频福利区；但因突發(fā)事件或重病未來及先行請假者人妻一级片综合视频，應(yīng)電話迅速向直接上級報(bào)告，并于當(dāng)日由主管或代理人依照請假程序辦妥請假手續(xù)免费黄色日本网站，否則亦視同曠工欧美黄色视频。。

　　5、本公司實(shí)行病事假無薪制高清三级黄色淫妇。

　　6黄色网站午夜影院、員工因公負(fù)傷，需由縣黑人巨茎精品欧美一区二区、市以上醫(yī)院證明和工傷鑒定www.zuneauto.com，假期待遇按勞保條例執(zhí)行。

　　第三條

　　遲到欧美性爱电影免费在线观看、早退日韩精品直播一页不卡在线观看、曠工及其管理規(guī)定

　　1、遲到、早退：

　　以上亚洲欧美第一页、下班鈴響為準(zhǔn)最近中文免费资源，30分鐘以內(nèi)到崗或者離崗的情況為遲到或者早退。

　　2业余处女视频网站、曠工：

　　凡有下列情況之一者欧美精品视频国，均視為曠工：

　　1）沒請假上班時(shí)間開始30分鐘后到崗者，沒請假提前30分鐘以上的下班者均按曠半日論十八岁女生禁看网站。

　　2）沒請假不到崗上班者久久香蕉国产线看观看精品蕉。

　　3）請假未批準(zhǔn)不到崗者。

　　4）不服從工作調(diào)動国产三级精品三级在线播放、經(jīng)教育仍不到崗者99re在线这里只有精品视频7。

　　5）月遲到累計(jì)3次以上（含三次）者。

　　6）用不正當(dāng)手段騙取免费一级A男女牲交、涂改老妇女黄色视频、偽造證明（病假條等）者。

　　3亚洲国产黄色视频免费网站、處罰規(guī)定

　　1）遲到日本高清一区二区网页、早退、曠工均與工資掛鉤久久九九久九久。

　　2）遲到可以手机在线观看黄色网站、早退一次扣罰50元工資；曠工半日扣罰100元工資精品国产A片；曠工一天扣罰200元工資99re热在线免费视频精品观看。

　　3）月遲到、早退一次者av在线.con，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由部門經(jīng)理點(diǎn)名批評日韩激情一级毛片免费。

　　4）月遲到、早退二次以上（含二次）丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室通報(bào)批評成年18岁在线网站。

　　5）月遲到、早退三次欧美在线免费观看av片，按曠工一天論處www.色色视频com，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予警告處分。

　　6）月曠工1天殴美大吊性交久，視情節(jié)及認(rèn)識檢查態(tài)度操b福利视频，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予嚴(yán)重警告處分。

　　7）月曠工2天以上精品国产99久，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司予以除名。

　　8）考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私情亚洲天堂aⅴ在线，如有違反給以100元/次經(jīng)濟(jì)處罰免费久久视频。

　　第三章績效考核管理制度

　　為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，為企業(yè)尋求新的利潤增長點(diǎn)中文黄色字幕网站，不斷完善公司內(nèi)部管理一级二级黄色免费城人特级黄色视频，保持和發(fā)揚(yáng)神陽公司的創(chuàng)業(yè)精神、使各項(xiàng)工作和經(jīng)營有創(chuàng)新性的突破日本少妇一级免费黄色视频，擬實(shí)行目標(biāo)績效管理韩国午夜理伦三级20202。考核對各事業(yè)部管理層人員激情性欧美图片小说、行政管理人員等按各自職責(zé)的不同進(jìn)行不同性質(zhì)及內(nèi)容的評價(jià)免费。色婬。

　　目的：各盡所能、各負(fù)其責(zé)日韩精品毛色视频在线观看，以事實(shí)為根據(jù)美女操逼视频污网站、以數(shù)據(jù)來說話，體現(xiàn)能力国模视频在线、體現(xiàn)管理亚洲,欧洲,乱伦。

　　時(shí)間：每月25日為考核截止時(shí)間，實(shí)行月績效考核一区二区在线看日韩视频免费。

　　范圍：事業(yè)部總經(jīng)理国产精品苐一页狼友视频、副總經(jīng)理、公司行政管理人員免费精品国自拍视频在线观看、財(cái)務(wù)人員中文字幕第一页在线。

　　（事業(yè)部所轄人員由本部進(jìn)行考核）

人力資源規(guī)章制度10

　　一久久夜色精品国产高清不卡、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃大学生女毛片在线现观看、招聘及任用、員工培訓(xùn)情网址、工資與福利91自拍视频国产、績效考核與獎懲、考勤與休假欧美精品品综合一区二区、人事檔案另类视频区第1页、員工守則（或權(quán)利與義務(wù)）勞動合同與卸職管理等。

　　二8050午夜一级A片免费影院、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展免费下载一级大黄片视频、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了一区二区视频免费播放视频色妞。

　　三国内大量揄拍18人妻精品视频、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度欧美一级婬片A片久久精品mm，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的欧美乱妇高清免费99，如人事任免手續(xù)西欧免费人人操,人人爽、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的'體現(xiàn)亚洲一级特黄aa毛片试看、人事檔案管理等强奸在线小视频，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用色妞一区二区三区免费视频，如“見xx制度”等久久久久亚洲精品中文字幕A片，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。

　　四免费无码A片国在线看视频、制度章節(jié)的設(shè)定形式国内精品一区二区三区香蕉。簡單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項(xiàng)制訂為一條华人在线精品免费观看、精品久久久久久中文字幕人。

　　下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：

　　第一章：總則

　　宗旨、原則看成年人视频、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)亚洲性爱第一SV网站。

　　第二章：員工招聘

　　招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)，包括招聘方案的制定热久久久久、審批日本能看的黄色网站、發(fā)布；

　　應(yīng)聘的接待與審查午夜刺激A片网站，面試負(fù)責(zé)部門黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形无码国产盗摄偷窥；

　　錄用手續(xù)′欧美日韓性愛視頻在線免費看、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請黄色网址在线观看视频、考評與審批欧美三级视频久久网。

　　第三章：員工任用

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任人人操性视、保密條人人做人人操免费看、款；

　　崗位責(zé)任国产初高中高清视频在线观看、任用期間的調(diào)（升）職欧美激情亚洲3区。

　　第四章：員工培訓(xùn)

　　培訓(xùn)計(jì)劃、形式亚洲热无码av一区二区东京热av、內(nèi)容www。色色色。com、要求人人爽人人爽人人A片、考核等。

　　第五章：績效考核

　　考核的標(biāo)準(zhǔn)自拍偷拍777、形式国产白色爽、期限、結(jié)果（獎懲）等黄色网络站久久。

　　第六章：薪資及待遇

　　企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn)国产一级A片婬片免费；福利待遇午夜免费A片、薪資的調(diào)整。

　　第七章：考勤及休假（可引用）

　　第八章：卸職管理

　　辭職欧美一级黄色网站播放、辭退18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序国产婷婷网站。

　　第九章：員工守則（可引用）

　　勞動紀(jì)律亚洲欧美福利一区二区精品、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范精品自拍1页。

　　第十章：人事檔案管理

　　員工個人人事檔案的建立国内熟女一区二区三区、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等好男人影视在线www官网免费。

人力資源規(guī)章制度11

　　為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化精品在线观看地址、制度化，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神手机版三级片上传视频，結(jié)合學(xué)校實(shí)際色五月婷婷欧美在线，特制定本制度。

　　一三级片毛片免费、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要欧美韩日一区二区特黄，擬訂用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后欧美中文字幕伦交视频，按照“公開最新亚洲第一页、公正、公平欧洲一级黄色视频、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘91性色在线观看www免费，由校辦具體負(fù)責(zé)。其中国产精品一本二本在线，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見免费视频久久。其他人員由分管副校長提出聘用計(jì)劃，辦公室組織考察成年黄页免费在线观看，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。所有待聘人員国产性受XXXX白人性爽，必須由董事長確認(rèn)簽字。人員一經(jīng)錄用亚洲黄片多人免费，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》偷拍偷窥第一页，試用期一個月，一個月后進(jìn)行綜合考核大陆强奸乱伦毛片，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》先锋影音最新av资源网址。學(xué)校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限，對表現(xiàn)突出的久久人妻系列无码，勞動合同時(shí)間可定為長期或無固定期限在线看黄AV免费看。

　　二、招聘教師時(shí)中文区在线，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件免费观看一级免费观看一级黄片视频。既能勝任班主任工作，又能上講臺授課的三级片视频网站进入，可以錄用激情性爱视频全黄色。不能勝任班主任工作的不予錄用。對安排班主任工作而不干的又黄又露又湿又爽的视频，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工欧美变态视频，學(xué)校將停止安排其它工作。

　　三性久久久久久久久、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量淫乱精品自拍，可以酌情聘請兼職教師。兼職教師的課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定色哟哟哟在线。

　　四黄色网页免费观看、對與學(xué)校簽訂了正式勞動合同的教職工，學(xué)校都將為其購買社會保險(xiǎn)免费观看A级毛片久久。

　　五免费一级IA片在观看播放视频、每月25日由校辦牽頭，各業(yè)務(wù)科室配合玩成熟老熟女视频二区，按制度規(guī)定對全體教職員工進(jìn)行考核日本A级黄色网站，考核結(jié)果與本人工資掛鉤，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位黄色网站免费永久。

　　六国产精品一区久久久久久、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求，及時(shí)為教職工申報(bào)综合性爱网、辦理社會保險(xiǎn)www网站啪啪啪性交黄。按公積金管理部門的要求，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)日本高清网址在线视频免费。個人承擔(dān)部分從本人工資中扣除www.韩日欧黄色片网站.com。

　　七国产亚洲AⅤ人片在线观看、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》。由于學(xué)校工作的特殊性国产精品熟女30p，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同国产特黄AAA级在线播放，只能在寒暑假提出，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排免费看美女的隐私。聘用人員提前單方面解除合同視為違約精品精品国产自在久久高清，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任，并賠償學(xué)校因此而造成的損失高清影音先锋在线亚洲AV。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工亚洲人人看，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期限欧亚洲黄色。被培訓(xùn)人員若違約，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任成人av小姐网站图片大全。學(xué)校鼓勵教師自學(xué)成才九九久久精品免费视频，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的.亚洲免费视频一区二区，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交国产在线乱网站，歸還所有領(lǐng)用、借用物品国产三级电影视频，結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù)免费黄色网址。，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離校免费一区二区三区毛片完整版。其最后一個月的工資在三個月后方可領(lǐng)取亚洲欧美日韩第一页，以防止由于人員流動給學(xué)校帶來損失。

　　九黄色三级毛片操逼小视频基地、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失中国一级毛片录像免费看，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事自拍偷拍深夜精品福利、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來国产日本欧美黄色网站在线观看。

　　十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失91美国黄色視頻，情節(jié)嚴(yán)重的国产精品吹潮视频，解除勞動合同。

　　人力資源安全規(guī)章制度6

　　1级特大黄片视频影院国产、每月20日前完成公司勞資報(bào)表人人搞人人操人人叉一，遲報(bào)一天罰款五元；

　　2在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)又粗又硬一级A片，漏報(bào)一人罰款十元黄网占在线；

　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表黄色视频三级片真人，遲一天罰款五元免费一级a片在线播放视频；

　　4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)天天狠天天透天干天天xa55，遲一天罰款五元黄色三级人人操；

　　5、每月養(yǎng)老金對帳一次成年人AV网站，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元日韩激情中文字幕视频在线；

　　6、每月醫(yī)保金對帳一次a片免費大全，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元91日韩在线视频免费观看；

　　7、每月住房公積金對帳一次求一级黄色网站，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元欧美湿身诱惑超碰在线；

　　8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)2019偷拍黄色视频精品，推遲一天罰款五元色哟哟精品入口；

　　9、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算1024国产视频精品欧美一区，推遲一天罰款五元国产绿帽精品一级视频；

　　10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財(cái)務(wù)国产午夜一级福利毛片视频6，推遲一天罰款五元午夜小电影日本欧美；

　　11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)射欧美综合，全年少一次罰款二十元色色色色色色色色五；

　　12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整日韩AV操逼，未按時(shí)完成罰款一百元一级三级片免费视频；

　　13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整一区二区亚洲，未按時(shí)完成罰款一百元18紧网站；

　　14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整欧美在线亚洲一区二区欧美，未按時(shí)完成罰款一百元无遮无码免费裸交视频暖暖；

　　15、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元精精国产XXXX视频在线my；

　　16美女下面网站、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)538免费精品视频，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元国产一国产一级毛片视频在线；

　　17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃日日摸日日碰日日添夜夜爽，罰款一百元野外免费视频毛片；

　　18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》欲色天天婬香婬色综合网，罰款一百元国产一级av片精品；

　　19、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理国产激情交换3pi在线看，罰款五十元91视频蘑菇；

　　20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神黑人玩弄人妻一区二区三区，積極做好部門間的協(xié)作工作亚洲另类网，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元中文字幕日韩专区最新。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)久久热首页。

人力資源規(guī)章制度12

　　第一條国产性色AV网址无毒不卡、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化国产a一级毛片影院无码、正軌化97厕所偷拍超碰欧美老妇，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度黄流畅在线免费网站。

　　第二條51国产精品视频、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人人人澡人人看人人摸、理解人www.zipai、以人為本”的企業(yè)文化理念。

　　第三條欧美ay人人操人人爽,的天堂、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定婷婷网五月天天综合天天爱。

　　第一章招募甄試

　　第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭人人收人人看人人摸人人操、公開招聘800Avocm、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況www.spdbyt.com、部門職位需求亚洲天堂在线综合、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求一级黄色网站一，制定人力資源需求表人人艹在线免费，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　第三條视频se、行政人事部門招募實(shí)施前欧美牲交免费一级A片影院，須將擬招募崗位、工作職責(zé)美女扒开下边喷水黄网站、工作人員條5Ⅴ99COm、件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

　　第四條免费看性爱、公司錄用員工污视频久久久，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件：

　　（一）具有良好的道德素質(zhì)日韩最大的黄色网站，敬業(yè)精神強(qiáng)日韩二区精品、為人誠實(shí)、工作踏實(shí)五月丁香六月婷婷在线，具有必須忠誠度人人黄色网。

　　（二）招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷免费观看国产线上视频，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上美女视频在线网站；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上无码在线第一页。

　　第五條久久国产免费一区二区三区、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道女人插插插视频，如新聞媒體亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等www.免费视频com。

　　第六條精品69视频一区二区三区、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料91欧美精品激情在线，經(jīng)審核后尤物性爱视频免费看，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試。

　　第七條99黄aaa、不合格應(yīng)征資料熟妇的屁眼，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還国产一国产一级毛片视频在线5828。

　　第八條全部国产肥熟女、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的`方式根據(jù)職責(zé)91免费在线视频、崗位的不一樣天天日天天干天天，采取相宜筆試和面試。

　『�国一区二区自拍偷拍。ㄒ唬┕P試包括下列：

　　1、级黄色网站免费看、專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

　　299国产情侣在线播放、心理測試（適合）一级A片222222S·coM。

　　（二）面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式日韩第一页在线导航页。

　　第九條日韩区欧美区、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用色色色免费色。

　　第十條国产又粗又长又大又色、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)干在线永久免费视频，發(fā)給《報(bào)到通知單》請新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件狼友日韩三级、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張日韩人妻无码免费视频一二区色，辦理報(bào)到手續(xù)欧美精品亚洲精品日韩传电影。

　　第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練在线天堂官网首页网址，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門一级片黄色网站。

　　第二章試用

　　第一條免费A级特黄真人大片、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣色拍拍555，試用期為1—3個月，屆滿前由人事行政部帶給考核表欧美艹艹爱，依分管權(quán)限劃分久久九九亚洲精品美国国内产一级，逐級考核。

　　第二條18岁以下禁止观看一级毛片、試用期滿亚洲逼逼爱爱，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。

　　第三條99久久久久久亚洲精品不卡、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見欧美亚洲自慰，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核黄色网站网址在线视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲欧美自拍日韩精品。

　　第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇4455www在线看片。

　　第三章任命變動

　　第一條日韩插插碰碰、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則国产欧美日韩大片在线观看，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)在线观看免费的成年网站、個人特征，予以員工相應(yīng)職位狼友视频首页入口。

　　第二條很黄很色视频、主管以下的員工任命變動，由所在部門負(fù)責(zé)人提出99视频在线精品国自产拍免费观看，依據(jù)員工的考核業(yè)績中文字幕无码一区在线一区，填寫《人事變動申請表》，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)操人黄色性爱在线；主管級以上員工任命變動亚洲乱伦熟妇，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲影院在线观看播放，并交人事部門備案国内久久久久久久久久精品影院。

　　第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》自拍偷拍系列，送調(diào)職單位會簽免费一级A毛片在线播放视频，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美孕妇三级片。

　　第四條www、AⅤ毛片COm、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产原创资源网站，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條免费三级黄片视频、員工因故辭職91精品婷婷国产综合久久8，務(wù)必提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》AV综com。由所在部門簽署意見后456性，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

　　第二條欧美情欲片在线、員工離職手續(xù)辦妥谁有黄色网站天堂在线观看，相關(guān)物品亚洲视频同事、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)99ri9cao。

　　第三條污视频在线观看国产网站、收到員工離職申請書時(shí)，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談2021亚洲精品自拍视频，探詢將離職員工之離職原因欧美在线特级黄片，并避免不必要之離職。

　　第四條人人舔人人干人人操、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更午夜激情亚洲专区，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工玖玖爱在线视频精品日韩，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系肏逼免费视频，并將按每工作一年補(bǔ)一個月薪水為補(bǔ)償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補(bǔ)償金理伦无码在线观看，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黄色一及亚洲。貼合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)欧美三级片免费久久，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)日本三级性爱视频。

　　第五條、解聘

　∨访廊蘸�精品一区二区性色av。ㄒ唬┵N合下列條人人操人人摸2018、件之一者，公司可予以解聘：

　　a欧美色精品视频在线观看9、職工不能勝任本職工作免费的精油按摩毛片，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作；

　　b天天操天天拍、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者毛片在线视频网站；

　　c、觸犯有關(guān)刑事法律者欧美三级片手机在线看。

　∈�八禁网站免费观看。ǘ�）凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談久久噜，并處理好相關(guān)續(xù)后工作日韩免费福利漫画网站在线观看。

　　第六條亚洲精品中文涩、移交

　∮耙粝确嫔�网站。ㄒ唬﹩T工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品九色国产、檔案資料亚洲无码大黄片、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交第一页在线。

　　（二）員工離職時(shí)无码毛片区免费毛片，應(yīng)造具相關(guān)清冊黄色一级免费播放。

人力資源規(guī)章制度13

　　第一章 總 則

　　第一條 為使本公司員工的人事管理有所依據(jù)，特制定本制度天天狠天天天天透在线二区。

　　第二條 本公司員工的管理大黑吊性交，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理A片AⅤ免费一级高清欧美特一。

　　本規(guī)則所稱員工www.久久@.Com，系指本公司的全體從業(yè)人員。

　　第二章 招 錄

　　第三條 員工招聘渠道

　∮惺裁春每吹脑谙呖椿粕�网站。�1）福興集團(tuán)招聘

　」�内免费久久久久久久久久10。�2）嶧興公司招聘

　　（3）報(bào)刊發(fā)布招聘

　」�产粗口粗暴国产一级视频。�4）組織現(xiàn)場招聘會

　【镁镁镁啪啪乓痪�品。�5）同類企業(yè)推薦

　　（6）公司內(nèi)部員工推薦

　　本公司各部門如因工作需要自慰喷水一区二区三区，必須增加人員時(shí)99视频免费看，應(yīng)先依據(jù)新新員工招聘流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后自拍欧美偷拍，由人事部門辦理呈報(bào)和考選事宜欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。

　　第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表爱爱天堂网，原則上試用三個月农民工出租屋嫖妓。期滿考核合格者，方可正式錄用亚洲综合图片日；如考核成績優(yōu)秀或確因工作能力突出者国产又硬又黄又粗视频，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠班者看黄厂免费视频，可隨時(shí)停止試用精品国内在视频线免费，予以解雇。試用未滿三日者日韩欧美性片，不給工資小草影院亚洲私人影院。

　　第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交下列表件：

　　1久久久666特级毛片、身份證黄页网站在线大全免费观看、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書原件、復(fù)印件黄色网站1；

　　2草草影院日本韩国欧美、縣級或以上醫(yī)院體格檢查表久久AV草；

　　3、最后工作單位離職證明免费看特大黄片视频；

　　4国产未成18禁止免费、保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張；

　　5黄色理论在线观看、人事檔案及社保手續(xù)挨操毛片；

　　6、其他必要的材料日日射日日插日日干。

　　第七條 凡有下列情形者日本com，不得錄用：。

　　191精品刺激在线观看、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者能看的毛片网址；

　　2、被判有期徒刑或被通緝欧美激情在线观看无需任何播放器，尚未結(jié)案者www.99riav32.com；

　　3、吸食毒品者女人的五夜天堂视频；

　　4欧洲免费黄片、拖欠公款、有記錄在案者亚洲视频在线不卡；

　　5色色色色色色网站、患有精神病或傳染病者，或體檢結(jié)果經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者婷婷激情五月综合丁香社区；

　　6很黄很污的软件、品行惡劣，曾被開除者欧美性爱A片影院；

　　7爱爱小黄片、其他原因不適合錄用者。

　　第八條 員工一經(jīng)錄用伊人无码视频综合网，公司可視情并根據(jù)員工意愿日本又大又粗又长又爽又硬，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂勞動合同或勞動用工協(xié)議，雙方共同遵守国产美女一级特黄A级APP全部。

　　第三章 培 訓(xùn)

　　第九條 為提高員工素質(zhì)和工作效率日韩成人片视频网站下载免费，根據(jù)工作需要，員工應(yīng)參加各種教育培訓(xùn)亚洲日韩激情无码一区；被指定的員工婷婷六月丁香官网，無特殊原因不得拒絕參加。

　　第十條 員工培訓(xùn)分為：

　　崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施崗前培訓(xùn)最新日韩精品第二页视频在线播放网站，由人事部門統(tǒng)籌辦理一级黄日本C爱视频，內(nèi)容為：

　　（1）公司介紹及人事管理規(guī)則的講解亚洲中文久久无码精品91；

　√焯面面镁镁孟憬独侨恕（2）業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能在线A级毛片无码免费真人版、作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明艹你综合；

　　（3）指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)日韩精品第7页；

　　在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷鉆研學(xué)習(xí)本職技能中国操逼操逼多黄片，相互鼓勵；各級主管應(yīng)尋機(jī)施教把腿扒开做爽爽视频APP，以期精益求精国内精品国产三级国产aA。

　　專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選各級優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)欧美色视频一区5区，接受專業(yè)訓(xùn)練人人摸人人操人人喊；或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)職業(yè)技能中文字幕在线观看第一页在线观看，提高專業(yè)水平免费看毛视频，以保證勝任本職工作和份內(nèi)工作的順利完成。

　　第四章 調(diào) 動

　　第十一條 本公司基于工作上的需要久久综合加勒比金8天国，可隨時(shí)調(diào)動或調(diào)整員工的工作崗位色色色色综合网站。被調(diào)員工不得借故拖延或不服從安排，否則亚洲黄色，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度亚洲经典一区二区三区。

　　第十二條 公司副科長級以上職位的管理人員調(diào)動，按集團(tuán)有關(guān)干部管理權(quán)限辦理a人人操人人干。

　　第十三條 集團(tuán)其他企業(yè)或集團(tuán)部日韩色色图、室副科長級以下人員，如本人申請911亚洲经典，經(jīng)本公司或所轄煤礦的主要負(fù)責(zé)人簽字同意日韩在线观看自拍网页视频，報(bào)集團(tuán)分管人事工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，組織人事部開具《人員調(diào)配通知》后人人操人人亚人人干99，方可接收美女被操免费看。原則上本公司不予辦理員工申請調(diào)回集團(tuán)駐地企業(yè)事宜，特殊情況下麻豆视频免费播放，須經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)人人泡人人干人人操。

　　第十四條 本公司與所轄煤礦、煤礦與煤礦以及煤礦各部門之間一般人員的內(nèi)部調(diào)動无码在线点开看，由公司自行負(fù)責(zé)久久久www黄页免费网站。所在單位填寫《福興集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部職工崗位調(diào)整申報(bào)表》于5日內(nèi)送集團(tuán)組織人事部備案日韩小草在线。申報(bào)表上須由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章。

　　第五章 檔案管理

　　第十五條 公司所有職工均建立檔案夜间福利av，一人一檔猫咪官方app网页版ios。基于工作需要久久福利亚洲，公司對集團(tuán)管理的員工可另建立一份副檔欧美日韩在线观看。歸檔的文件材料必須真實(shí)準(zhǔn)確、層次分明精品福利，符合其實(shí)際欧美激情笫一欧美精品。副檔材料由公司和煤礦根據(jù)需要填充。

　　第十六條 職工檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案欧美日韩日卡，電子檔案須與紙質(zhì)檔案保持一致91超碰A。

　　第十七條

　　檔案管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集員工的招錄人干人干视频网站、調(diào)配爱搞网在线观看、獎勵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)久久wwwcom、職稱晉升999国产精品免费、違紀(jì)、處罰日韩在线观看网红自拍视频网站免费、辭職黄色网站十八免进、解除、終止等反映員工真實(shí)內(nèi)容和歷史過程的資料91se国产在线视频，歸入個人檔案性色精品视频网站在线观看。

　　第十八條 嚴(yán)格勞動人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個人到檔案室查閱職工檔案农村少妇A级毛片免费看，確因工作原因需要查閱紙質(zhì)檔案的成人免费国产剧情视频网站大全下载，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，在檔案管理員在場的情況下黄色带三级片视频，進(jìn)行查閱久久久久久综合国语对白。

　　第十九條 職工提檔。

　　一男操女的骚黄视频在线、提檔包括檔案資料和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移永久操。

　　二、公司正式員工離職者国产一区二区欧美日韩在线观看，需經(jīng)集團(tuán)組織人事部辦理提檔相關(guān)手續(xù)欧美大片免费喷水网站网址。其他員工離職時(shí)一律不準(zhǔn)提檔。

　　第六章 工作證管理

　　第二十條 公司所有員工均應(yīng)佩戴工作證。

　　第二十一條 工作證分為臨時(shí)工作證和正式工作證美女a片久久九。

　　一国产欧美亚洲一区中文字幕、臨時(shí)工作證是在取得正式工作證前或工作證丟失、損壞時(shí)使用来一个黄色一级大片。

　　二日韩加勒比一本无码精品、所有工作證均由人力資源部統(tǒng)一管理。

　　第二十二條 工作證的領(lǐng)取国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看、回收精品国产三级AV在线黑。

　　一成年人在线免费观看热视频、新入職職工的臨時(shí)工作證由人力資源部根據(jù)崗前培訓(xùn)情況統(tǒng)一發(fā)放日本小视频网站。待正式工作證辦好后，通知本人換領(lǐng)一区二区国产黄片。

　　二久久99视频、正式工作證每人3個，均由職工本人保管插插插射射射。

　　三夜色樱花网站、正式工作證發(fā)放后，證件管理員要及時(shí)回收臨時(shí)工作證国产亚洲欧美日韩久久图片。臨時(shí)工作證丟失或不及時(shí)歸還者AV黄片在线免费，將在工資中扣除20元工本費(fèi)。

　　四国产13页、正式工作證丟失或損壞需補(bǔ)辦者丝袜老熟女自慰网站，到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，將在工資中扣除50元工本費(fèi)国产一级一级一级污黄。

　　五国产三级视频在线、所有證件的發(fā)放、回收热热无码，證件管理員均應(yīng)在《臨時(shí)工作證發(fā)放和回收登記表》或《工作證發(fā)放和補(bǔ)辦登記表》中認(rèn)真做好記錄欧洲不卡毛片无码视频在线播放。

　　第二十三條 工作證的使用

　　一、工作證只限于員工本人使用深夜免费福利，要珍惜电影天堂黄色、愛護(hù)、妥善保管久久机这里只有精品，不得轉(zhuǎn)借特黄特色A级无码毛片视频、送人等。

　　二XXXXX欧美视频在线观看免费看、工作期間須佩戴工作證久久网一区，佩戴于衣服左上方。

　　三、嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴現(xiàn)象嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。

　　四久久久久久久精品免费久久、使用中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)向人力資源部反饋美女被操到喷在线看。

　　第七章 勞動合同的簽訂與管理

　　第二十四條 勞動合同的簽訂遵循雙方平等自愿内射网站、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則，同時(shí)要遵循相關(guān)法律和法規(guī)亚洲色图欧美色图综合。

　　第二十五條 公司用工必須簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議欧美有码中文高清视频观看，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，杜絕未簽訂勞動合同就從事工作的行為存在黄色毛片高清视频。

　　第二十六條 雙方建立勞動關(guān)系自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同www.XXXX黄色在线视频，以規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生，保障雙方的合法權(quán)益免费一级毛片在线观看视频。非全日制及季節(jié)性等臨時(shí)勞務(wù)用工www.sdfsx.com，應(yīng)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議書。

　　第二十七條 公司應(yīng)根據(jù)員工入職時(shí)間、簽訂勞動合同條件及約定，分類分批簽訂勞動合同欧美特级婬片免费播放口。對涉及保密工作的勞動者還應(yīng)訂立保密協(xié)議。勞動合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》色人人操、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人操人人大爽。

　　第二十八條

　　員工與集團(tuán)簽訂勞動合同期滿真正欧美激情A片，由集團(tuán)組織人事部提前30天通知員工本人終止或續(xù)簽勞動合同；與公司簽訂勞動合同期滿的久久国产综合精品久久国产，公司可視情續(xù)簽或改簽勞動合同亚洲国产精品一区二区玖玖爱。 第二十九條 根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止的規(guī)定，有下列情形的久久无码中文字幕久婷婷，公司可與勞動者解除勞動合同唐人呦一呦二在线播放。

　　一、勞動者在試用期內(nèi)患病特级a级黄色网站、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿7777视频，不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同日韩台精品电影在线观看视频网站。

　　二日本啪啪网午夜啪啪网网站、勞動者有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　1两根一起进、用人單位與勞動者協(xié)商一致的一级欧美一级日韩片野外；

　　2国产浮力网、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　3毛片全网站、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的中文色婷婷国产精品视频；

　　4、勞動者嚴(yán)重失職亚洲欧洲精品一区，營私舞弊小说亚洲图片，給用人單位造成重大損害的；

　　5日韩一级片中文字幕在线免费观看、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系人人超人人操人人操，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并經(jīng)用人單位提出亚洲啪啪成年网，拒不改正的黄色视频在线观看视频免费网站；

　　6、以欺詐欧美高颜值A片在线播放、脅迫的手段或者乘人之危中国老妇人BBXX，在違背一方真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同的欧美视频在线播放网；

　　7超碰97中文无码亚洲、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三一级黄色a手机在线视频、有下列情況之一的欧美日韩操逼，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：

　　1jizz国产黄色视频、勞動者患病或者非因工負(fù)傷国产一乱一伦一情，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的在线黄色网站入口观看；

　　299热在线观看精品免费、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位久久久亚洲日本韩国一区二区，仍不能勝任工作的在线免费自拍视频一二区；

　　3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产99爱视频精品免费观看，致使勞動合同無法履行亚洲特黄三级视频免费在线播放，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的欧洲A片；

　　四2021亚洲视频、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1网友自拍日韩视频在线观看、勞動合同期滿且用人單位或當(dāng)事人無續(xù)簽意愿的一级片a片在线视频；

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3免费A片黄片、勞動者死亡九九精彩视频这里有，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第三十條 員工與公司解除勞動合同黄色网址免费观看高清无码，應(yīng)提前三十日到集團(tuán)組織人事部或公司人力資源部填寫《辭職申請表》日韩三级视频在线观看。在未得到集團(tuán)或公司批準(zhǔn)之前，仍要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度A片蜜月人人爽人人操，不得擅自離崗国产精品日产欧美久久久。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)擅自離崗者，扣除當(dāng)月工資并對由此造成的損失追求其責(zé)任日韩偷窥自拍系列在线观看。

　　第八章 社會保險(xiǎn)

　　第三十一條 集團(tuán)依法承擔(dān)給所有正式員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)一级一级A片，每個正式員工依法享受基本社會保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。

　　第三十二條 集團(tuán)根據(jù)當(dāng)年棗莊市人社部門通知要求激情照片国产在线视频，按照各項(xiàng)社保費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例欧美福利网站一区，如數(shù)繳納社保費(fèi)。本公司還將執(zhí)行貴州當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行以噸煤上繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策国内精品无码视频一区，不受集團(tuán)簽訂勞動合同的影響色污视频精品。

　　第三十三條 個人承擔(dān)的社保費(fèi)按集團(tuán)通知，由公司代扣代繳二区黄色视频。

　　第三十四條 在其他單位有工作經(jīng)歷的員工熟睡人妻系列av无码久久免费，一經(jīng)公司正式招聘錄用，應(yīng)在試用期滿之后及時(shí)將原單位辦理的社保手續(xù)轉(zhuǎn)移至集團(tuán)并送交至組織人事部管理3P视屏，以便接續(xù)综合人成精品玖玖玖在线，影響接續(xù)的，責(zé)任由員工自負(fù)美女被操污黄视频。

　　第三十五條 公司申請調(diào)離或者辭職（退）的員工亚洲国产欧美日韩另类，如需辦理社保轉(zhuǎn)移，應(yīng)持批準(zhǔn)后的辭職申請表福利免费视頻，經(jīng)確認(rèn)個人部分的社保費(fèi)繳畢天天色天天日天天日，待集團(tuán)完成繳費(fèi)后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第九章 考勤管理

　　第三十六條 員工每月上滿２6天為滿勤激情图片激情小说在线视频，２月份上滿２4天為滿勤色色资源站免费视频。公司除貴州當(dāng)?shù)匾酝獾?員工，均安排集中休假時(shí)間可以在线直接看黄的网站，故上班期間上滿每月天數(shù)方為滿勤久久久精品国产免费观看一区二区。

　　第三十七條 員工考勤采用電子和紙質(zhì)兩種方式，考勤記錄以電子考勤為主思思热思思操免费AⅤ视频，紙質(zhì)考勤為輔人人摸人人做人人看。

　　第三十八條 公司所有員工必須參與考勤人人操人人插人人玩，員工考勤要嚴(yán)格遵循所在單位的考勤制度，對于沒有考勤記錄的人員一律不予以發(fā)放工資免费一级A片国产在线观看牲奴，否則將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任日韩免费视频网站。

　　第三十九條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所有職工考勤結(jié)果的審核工作。對于每頁考勤記錄要認(rèn)真審核在线首页日韩精品视频网站，并將相應(yīng)意見寫到當(dāng)頁考勤空白處日韩精品99密。意見的填寫要求字跡工整，簡明扼要一区视频网址，并屬上負(fù)責(zé)考勤審核人員的名字人人摸人人操人人搞人人干。

　　第四十條 各單位工資計(jì)造員要嚴(yán)格按照公司人力資源部審核后的考勤意見核算工資，否則造成的損失和后果由工資計(jì)造員負(fù)責(zé)时中文字幕在线。

　　第四十一條 職工考勤表由人力資源部統(tǒng)一印制女人张开腿喷水高潮视频，單位領(lǐng)用。對于非公司統(tǒng)一印制的考勤表欧美精爱视频，人力資源部一律不予以受理黄色观看在线视频网站免费，由此造成的損失由各單位承擔(dān)。

　　第四十二條 各單位紙質(zhì)考勤要求字跡工整一级片免费网、標(biāo)記清晰激情视频永久在线、裝訂成冊。由各單位考勤員和主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可報(bào)送欧美精品一一色哟哟，否則不予以受理97sese社区。如有公休性无码人妻夜夜、事假亚州国产性爱片、病假等不能正常出勤的請假情況，必須在考勤后附上由單位負(fù)責(zé)人簽字的請假條久久久久久国产精选Av香蕉，病假還必須附上由縣級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明久久理论视频，否則一律以曠班論處。崗位調(diào)整而無手續(xù)人員97超碰国产在线，一律以曠班論處亚洲综合免费黄色网址。新調(diào)入或調(diào)出人員要在考勤中注明具體時(shí)間。

　　第四十三條 職工的出勤記錄要嚴(yán)格按照考勤表上的標(biāo)志進(jìn)行標(biāo)記使劲啊哈视频，不準(zhǔn)留有空格人人澡人人插。對于考勤表上沒有的標(biāo)志要用簡明的漢字標(biāo)出，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)嫖娼在线观看、停班九九99九九99精品视频23，分別標(biāo)記為“學(xué)”、“腿蘸�欧美亚洲中文乱码！币灰寥硕宰酆贤�站。

　　第四十四條 補(bǔ)簽美女黄18以下禁止观看黄频、請假制度

　　一、員工因各種原因無法正常出勤的国产亚州在线观看视频，須按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)巨乳在线播放，并將假條送至考勤員處，隨考勤表一并報(bào)人事聯(lián)絡(luò)員處二级A片视频。否則亚洲自拍高清无码，一律以曠班論處。

　　二美女医生被操免费网站、員工休班時(shí)99久热精品免费，需提前填寫《員工休/請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人国产原创激情在线观看网站免费视频、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后日韩女优在线，遞交各單位考勤人員；無法提前遞交請假條的野战露脸在线视频国产18，需先電話請假美女被c视频，到單位上班2內(nèi)補(bǔ)簽請假條，無《員工休／請假條》者視為曠班欧美性爱亚洲性爱一级。

　　二91人妻互换、員工休班原則上不允許休半天或連續(xù)休班5天（含5天）以上，如有特殊情況經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意方可連休黄色一区二区在线观看。

　　三91色在线观看、員工因公務(wù)外出無法考勤的， 必須在到單位１日內(nèi)由本人填寫 《考勤補(bǔ)簽條》91se亚洲国产综合在线，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后色综合网视视频一区二区三区，遞交各單位考勤員，無《考勤補(bǔ)簽條》者視為曠班精品妓女午夜福利视频。

　　四A片在线、因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但必須由單位填寫《考勤補(bǔ)簽條》性交欧美网，標(biāo)明人員名單及不考勤的時(shí)間及原因国产调教视频一区二区，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，遞交考勤人員久久综合精品视频7。

　　五91插插网、員工若出現(xiàn)忘考情況，必須遞交由單位負(fù)責(zé)人簽字的請假補(bǔ)簽條特板人人操556，遞交考勤員處日韩欧美精品中文字幕，考勤機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為曠班。

　　六国产顶级导航在线观看AV、員工因違規(guī)違紀(jì)而停班者可以直接在线观看的AV，單位須于停班2日前出具相關(guān)證明材料国产黄产在线视频，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部處，一次性停班時(shí)間最長不超過90天（含90天）口工漫画纯彩无遮挡H动态图，否則以曠班論處91在线视频看看，由此造成的損失由各單位負(fù)責(zé)。

　　七日韩人妻一级毛片基地、因不可預(yù)測的原因AV天堂久久天堂色，如班車誤點(diǎn)、考勤機(jī)不能正常使用等而導(dǎo)致不能正尘�品视频在线免费观看？记谝患蹲鯽爰A片在线观看，由單位出具書面證明說明情況，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后中日欧美野外日一级黄色A片在线日，遞交至考勤員處一级黄色毛片操逼的视频。

　　八、因工作性質(zhì)無法正常參加電子考勤的人員你懂的国产精品永久在线正确入口，原則上可以不參加電子考勤男插女黄色视频免费网站。但為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止無故脫崗久久支有精品，此類人員必須按照各單位的工作制度每月不定時(shí)到單位述職簽到97在视频在线观看精品。各單位考勤員要對此類人員考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　第十章 給 假

　　第四十五條 員工請假分為八種：事假欧美特级黄A片、病假啊啊啊啊啊啊网站、婚假、產(chǎn)假日女av网、喪假欧美性爱黄色片在线精品观看、特別休假、公休假色色色视频免费网址、工傷假免费看毛片的网址。

　　第四十六條 員工請假，事假應(yīng)于前一天填寫請假條依照下列規(guī)定辦妥后方可離礦一级片入口，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或緊急情況來不及先行請假者97视频免费在线，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告jiZZ成熟丰满女人，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處哟色网站。

　　1真实处破痛哭视频在线观看、公司主要及分管負(fù)責(zé)人、礦長免费在线观看黄色级视频，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后色欲色香天天综合视频观看，經(jīng)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)色影库。

　　2、公司處級和礦井副總以上管理人員厕所激情xxb一区二区，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人同意后欧美第1页，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3高清无码喷水黄片、公司副處級欧美日韩一区综合、礦井科長（主任）、工區(qū)區(qū)長等管理人員日韩一区二区A片免费，分別報(bào)經(jīng)公司分管負(fù)責(zé)人一级婬片A片AAA毛片、礦長同意后，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人人于人人人操。

　　4欧美在线这里只有精品、公司職工，礦井副科長（主任）美日一级片、工區(qū)副區(qū)長等管理人員及職工www色色，分別報(bào)經(jīng)公司處長、副礦長同意后亚洲激情图片小说，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)中文字幕狠狠、礦長批準(zhǔn)。

　　第四十七條 山東籍員工每年安排集中休假四次（包括春節(jié)假一次）日日摸夜夜添夜夜添国产97，每次休假不少于15天欧美黑人黄色视频。當(dāng)年實(shí)際休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，剩余的天數(shù)下年不在重復(fù)計(jì)算国产黄色视频曝光；職工及其家屬均已安排在本公司工作的一级一片A交，且年內(nèi)雙方累計(jì)休假天數(shù)均符合要求的，可以安排統(tǒng)一集中休假97人人看。但年內(nèi)統(tǒng)一集中休假次數(shù)不得超過3次（不包括春節(jié)假期）精品人妻一区二区三区毛片，且休假間隔必須1-2個月；不足3個月或休假天數(shù)不符合要求的黄色一级操比视频，不安排統(tǒng)一集中休假人人看黄片。

　　第四十八條 公司員工各類休假期限參照集團(tuán)人事管理暫行規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一章 福 利

　　第四十九條 本公司集團(tuán)正式員工享受集團(tuán)各類福利政策狼友,COM。 第五十條 本公司依據(jù)有關(guān)勞動法法規(guī)規(guī)定人人操人人爱人人摸，可發(fā)放過節(jié)津貼、防暑物品及勞保用品等国产毛片A片在线，根據(jù)年度完成任務(wù)指標(biāo)情況國產國語特黃一級免費AV片，可視情發(fā)給員工年終獎金。

　　第五十一條 有下列情形之一者午夜电影院av，不享有當(dāng)年的任何福利：

　　1美女牲高潮喷水毛片大全、長期借調(diào)人員欧美视频自拍日韩在线；

　　2、截至福利發(fā)放日日本免费观看黄色网站，當(dāng)年有重大違規(guī)違紀(jì)并給集團(tuán)造成重大損失者www.rrr755.com；

　　3、截至福利發(fā)放日韩日性网，近三個月累計(jì)曠班20天以上者中国毛片网址是英文吗；

　　4、截至福利發(fā)放日欧洲老妇交配，近一個月連續(xù)曠班10天以上者国产精品专区第102页。

　　5、截至福利發(fā)放日宗合久网，當(dāng)年事假累計(jì)超過100天者国语精品91自产拍在线。

　　第十二章 離 職

　　第五十二條 員工離職分為“辭職、解雇你懂的福利、辭退操女生的视频、自動離職”四種：

　　1、辭職：試用期過后亚洲爱爱视频网址，員工自愿申請辭職者国产亚洲91在线，應(yīng)于請辭日前30天到公司人力資源部領(lǐng)取并填寫《辭職申請書》，經(jīng)單位美国免费黄片、部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字www.jiuse91.com，交由人力資源部辦理辭職手續(xù)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離崗者av在线官网国产，扣發(fā)當(dāng)月工資及福利待遇国产性爱一级。

　　2、解雇：工作期內(nèi)亚洲精品电影久久久久久，員工因工作表現(xiàn)天堂黄色网、工作能力等原因不符合公司用工要求，無法勝任本職工作或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律国产原创在线观看网站、規(guī)定及入職提供虛假信息等亚洲中文字幕久久精品无码网站，公司有權(quán)解雇（解除勞動關(guān)系），屆時(shí)結(jié)算到職日期薪酬精品国产一区二区亚洲人成毛片。

　　3三级全黄的视频在线观看不卡、辭退:員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職給公司造成較大損失者久久综合综合久久综合，給予辭退，計(jì)薪至革職日止伊人一区二区三区久久精品。

　　4精品国产三区、自動離職：凡未經(jīng)批準(zhǔn)無故連續(xù)曠工10天（含10天）以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含30天）以上者国产AⅤ精品一区二区四区，均作自動離職論處，自動解除勞動關(guān)系精品一级在线免费，不予結(jié)算任何待遇精品交在线视频。

　　第五十三條 在試用期內(nèi)辭職，須提前三天遞交《辭職申請書》亚洲激情乱伦，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)色哟哟网址在线观看。

　　第五十四條 離職人員離崗前，須交接清其使用自拍一区偷拍、保管的有關(guān)物品偷窥偷拍综合、工具、技術(shù)資料午夜三級片免费观看，如有損壞或遺失草av在线，應(yīng)當(dāng)予以賠償。損失金額從薪酬中扣繳有沪有免费黄色网站，如薪酬不足以抵扣時(shí)亚洲精品无码午夜福利，應(yīng)繳納現(xiàn)金賠償。

　　第五十五條 離職人員須辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開工作崗位欧美性爱建材，未辦完手續(xù)擅自離職者毛片一级三级，以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資并依法追償由此造成的損失无码理论片。

　　第五十六條 對于解雇国产人妻在线观看、辭退、自動辭職人員国产盗摄Aⅴ一区二区，人力資源部必須于事發(fā)15日內(nèi)在所在單位進(jìn)行張榜通告并存檔18黄色网。對于自動離職人員，人力資源部還必須要求所在單位出具《自動離職證明書》以備存檔和上報(bào)集團(tuán)性色精品福利一区二区。

　　第十三章 附 則

　　第五十七條 本《規(guī)定》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋久久久免费性交毛片，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　第五十八條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起正式執(zhí)行女人阴道口被插视频。

人力資源規(guī)章制度14

　　第一章 總則

　　第一條

　　為規(guī)范公司的人力資源管理插碰人人，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念www.综合久久，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化黄页视频在线学习、制度化男人强奸裸体老女人视频、程序化、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本公司自董事長以下各級工作人員亚洲第一色色色，均稱為本公司員工毛片视频a毛片，分為正式員工、試用員工黄网站A片免费。

　　第三條

　　本公司員工的聘用黄片一级二级、職務(wù)任免、人事變動黄页观看免费在线、出差色视污网站大全、離職、考勤大伊人久久、績效考核国产免费观看黄AⅤ片久久、獎懲、薪資综合久久久久久、福利待遇国产一级黄色网站在线、員工培訓(xùn)、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外日本男女欧美一级免费，均按本制度辦理免费囯产黄片无级A。 第四條

　　本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二章 聘用

　　第五條

　　各部門根據(jù)工作需要日本色色视屏，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃__级黄色视频。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃，報(bào)總裁申批亚洲av成人一区二区三区观看。

　　第六條

　　本公司員工的聘用网站视频黄色亚洲，包括招聘、錄用国产中文字幕网、報(bào)到和試用四個環(huán)節(jié)狼友线观看免费观看。

　　第七條

　　本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的原則200avcom， 控制編制久久精品视频96、先內(nèi)后外的原則；公平競爭日韩,欧美在线不卡片、擇優(yōu)錄用的原則A女人黄色网站。

　　第八條

　　本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學(xué)識欧美黑人巨大激情视频、品德一区,二区,三区乱淫视频、能力、經(jīng)驗(yàn)欧美三级自拍视频、體能適合于職務(wù)或工作的原則7788色婷婷。

　　第九條

　　對員工的聘用色色色色色色色色片视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》www.色色色网，列明所需人員各額條件以及聘用期限大桥未久黄色网站，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)自拍偷自拍亚洲精品偷一，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長審批后自行實(shí)施点击进入a在线影院。

　　第十條

　　招聘計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，由人力資源部門完成招聘人員的筆試欧美一级AAAAA特黄片免费看、初試工作色色碰精品、填寫《招聘表》，經(jīng)初步篩選日韩自拍中文在线视频观看，再協(xié)助用人部門經(jīng)理欧美黄色视频第一次、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，后進(jìn)行招聘總結(jié)黄网址免费，根據(jù)《面試綜合評分》日韩美乳精品无码福利视频，報(bào)用人部門經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長批準(zhǔn)，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員www.krttz.com。

　　第十一條

　　錄用人員接到通知后亚洲日本无吗在线视频，次日到公司報(bào)到。錄用人員在人力資源部人員引 1 TIANBAO REAL ESTATE

　　規(guī)章制度

　　領(lǐng)下A片视频免费观看的网址，辦理入職手續(xù)欧美日韩亚洲综合视频，其中報(bào)到必須提交如下證件、材料：

　　1.免费观看黄色国产一级视频、一寸免冠照片2張无码专区免费大全在线观看。

　　2、身份證復(fù)印件1份又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。（原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人）

　　3成人免费网站、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份。（如上） 附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份动漫专区第一页。

　　第十二條

　　應(yīng)聘人員交齊證件亚洲色图10p、材料后，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》欧美A∨免费网站，并安排新員工到對應(yīng)部門報(bào)到淫AV片，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、公司財(cái)務(wù)部裸体美女成人性大片在线观看网站、考勤員，接收部門接收到新員工安排入職后国产精品怕怕无码，需填寫《回執(zhí)單》免费看的性爱视频，交于人力資源部存檔久草视频6。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度www4438、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)人人干人人摸人人看操人人爽，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)日韩午夜不卡免费毛片。

　　第十三條

　　新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限操欧美老妇屄，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求日韩成人国语在线视频播放网站，合格者錄用為公司正式員工乐播网久久久精品影院，不合格者予以辦理辭退手續(xù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意欧美性爱蜜腚，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)逼逼爱插插毛片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》黄色视频污免费网站，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》成年人三级片，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。

　　第十四條

　　新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度日韩欧美国产综合，品行和能力欠佳的放黄国产一区二区，不適合本職工作的，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退亚洲欧美日韩一级特黄在线。

　　第十五條

　　新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付福利视频免费，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。

　　第十六條

　　新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的曰曰人人公开免费公开视频，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行一道本激情。

　　第三章 職務(wù)任免

　　第十七條

　　本公司員工必須具備以下資格，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

　　1免费在线观看三级毛片、公司高級管理人員久草久在线，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)免费看黄se视频网站，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)A片一区二区在线播放、品德良好、能力突出伊人狼人在线观看、業(yè)績優(yōu)異的不受此限超碰人人操人人干人人。

　　2、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員老版A片免费毛片视频观看，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷操女毛片，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)日韩A片一区二区视频免费看，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限日本三级视频网站。

　　391论坛达人人妻论坛申请、中級以下人員，除司機(jī)www.youwuav.com、保安外国产精品丰满对白在线观看，均須具備中專以上學(xué)歷，其自身?xiàng)l件符合所任職務(wù)在线精品福利、所在崗們的'要求好大好粗好硬。

　　第十八條

　　公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理欧美性一区二区三区视频、副總經(jīng)理等高層管理者91干干，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，報(bào)董事長批準(zhǔn)，由人力資源備案亚洲变态另类AV首页。

　　2 TIANBAO REAL ESTATE

　　規(guī)章制度

　　第十九條

　　公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式亚州午夜久久久妓女影院，發(fā)文通知各職能部門。

　　第四章 人事變動

　　第二十條

　　公司基于工作上的需要中文字幕不卡免费视频，可隨時(shí)調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)久久片色大黄全免费网站，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉。

　　第二十一條

　　被調(diào)員工接到《調(diào)令》后溂激性的欧美三级视频，需在2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)一级a一级a爰片免费啪啪外国。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門国产欧美日韩免费影片在线观看，及財(cái)務(wù)部各1份一本导一区av，并附《回執(zhí)》存檔。

　　第五章 離職

　　第二十二條

　　員工離職包括辭退特黄一区黄片、開除天天日天天干天天摸、辭職、退休等情況日韩午夜一级毛片。

　　第二十三條

　　公司對違紀(jì)員工亚洲日本在线看片，經(jīng)勸告、教育干少妇33P图、訓(xùn)誡国产一级一区真人无码播放视频、而不改者，有辭退的權(quán)利美女视频网址。對于工作中的失誤久久久久一级精品免费观看，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條

　　公司對以下行為之一者岛国片在线播放，給予辭退：

　　1被操到舒服无码、一年記過3次的免费一级aaa片；

　　2、連續(xù)曠工3日的欧美日韩精品在线看；

　　3亚洲一级片免费、工作疏忽、貽誤重大事項(xiàng)国产三级自抇视频，致使公司蒙受重大損失的欧美操逼的视频；

　　4、品德不端精品国产免费第1区、行為不檢免费的日韩精品视频在线观看，屢次教育仍然不改的；

　　5麻豆十八禁啪啪网站、擅自在其它公司工作或在外兼職者日韩午夜第一页在线播放观看；

　　6、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者在线观看精品17页免费视频；

　　7人人妻人人干人人操黄色影网站、其它原因。

　　第二十五條

　　公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí)狼友在线精品视频在线观看，應(yīng)提前通知被辭退人員黄片在线免费看A片，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)人人操人人干干人人操人人。

　　第二十六條

　　公司員工因個人提出辭職的不卡无码av一区二区丝袜，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后欧美一次性爱，出具局面辭職申請書在线视频亚洲日韩，向人力資源申請《離職表》，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見欧美特一级性爱免费看，部門經(jīng)理審核同意18禁黄网站禁止免费观看，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并在2個工作日內(nèi)辦完手續(xù)精品视频这里有精品。

　　第二十七條

　　公司員工無論以任何理由提出辭職申請性福利黄色网站在线观看免费，必須提前7-15日提出，以便工作順利交接色色色色欧美色。

　　第六章

　　考勤 第二十八條

　　公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行日韩最新调教中文字幕视频网站。

　　第七章 績效考核

　　3 TIANBAO REAL ESTATE

　　規(guī)章制度

　　第二十九條

　　公司員工的績效考核為月考核，每個月25號進(jìn)行考核www.三级片.com，具體參照《績效考核管理辦法》欧美多人囗交A片。 第三十條

　　公司員工依據(jù)各部門績效考核表，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后人人摸人人干人人操97，由人力資源部匯總整理欧美在线一级片，行政職能部門員工先個人評定可以直接观看的黄片，再由部門負(fù)責(zé)人評定，最終由績效考核小組天堂国产av片，共同評定8x永久在线视频，得出結(jié)果。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、存檔欧美熟妇性生活，并交于財(cái)務(wù)部一份，列入當(dāng)月工資績效考核成績黄色www。 第三十一條

　　考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密日韩一区二区黄色视频，不得營私舞弊。

　　第八章 福利待遇

　　第三十二條

　　為了保障公司員工享受國家法定福利男女wwww视频、激發(fā)員工的工作積極性和主動性狠狠操人人操人人干，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定員工福利管理制度狼友偷拍视频。

　　第三十三條

　　本著公平综合网图、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利3及片黄色福利午夜网站。 第三十四條

　　公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期。

　　第三十五條

　　公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天88黄色视频在线观看。

　　第三十六條

　　公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物www.猛黄色网站，如湯元、粽子亚洲欧美激情综合一区二区、月餅等成人av小姐网站在线观看。

　　第三十七條

　　社會保險(xiǎn)

　　公司根據(jù)國家規(guī)定，為每們正式員工按時(shí)足額繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)91在线网站观看。 第三十八條

　　健康體檢

　　公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動国产一级毛片精品。

　　第九章 員工培訓(xùn)

　　第三十九條

　　公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第十章

　　人事檔案管理制度

　　第四十條

　　公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)18岁禁止访问网址。

　　第四十一條

　　人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷91精品国自产拍在线观看红、歸檔、補(bǔ)充日韩精品视频无播放器在线观看免费、借閱三级片免费99精品、管理等事項(xiàng)。

　　第四十二條

　　員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取

　　4 TIANBAO REAL ESTATE

人力資源規(guī)章制度15

　　第一節(jié) 員工聘請

　　一人人干人操搞、聘請?jiān)瓌t：用人唯賢XXXXfreeXXXX高清、公開、公允鲁鲁鲁www、公正人人干人人操人人草人人摸，不拘一格選拔人才欧美激情性交网。

　　二、聘請條件：符合工作崗位所要求的年齡黄色aoo、性別男女男永久备用网站地址、學(xué)歷、學(xué)位一级A片夜夜爽、專業(yè)国产黄色片av、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件四房色播综合网，思維靈敏欧洲久久久久久、實(shí)際工作實(shí)力強(qiáng)，具備較好專業(yè)學(xué)問黄色网站视频污污污黄色，身體健康欧美亚操逼，政治面貌清晰。

　　三黄色香蕉一级Av、聘請程序：

　　1日本体内she精2╳╳╳、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置igao视频官方网站，人員及到崗狀況直接观看黄色网站视频，并擬定出公司年度人力資源配置安排草案。

　　2久久产精品一区二区三区污、行政辦依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置安排開展詳細(xì)聘請活動欧美作爱牲交a。

　　四、聘請流程：

　　1欧美一极片、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及供應(yīng)的相關(guān)資料（身份證国产激情久久久久影院、學(xué)歷證、職稱證等）確仔細(xì)實(shí)有效的基礎(chǔ)上色色五月天天色，比照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選免费涩网站，確定符合條件的人員參與面試和復(fù)試。

　　2中国乱伦视频、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（高級員工由總經(jīng)理進(jìn)行）夜色亚洲精品站。

　　五、聘用

　　1欧美日本一区二区三区、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产呦精品免费视频，發(fā)出聘用通知。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并起先進(jìn)入3個月的試用期18jizz。

　　2超碰91自拍、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。

　　3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資大香煮伊区一区二区三区，試用期滿并經(jīng)考核合格的人人看人人插人人操，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。

　　其次節(jié) 勞動合同

　　一91高清国语对白在线播放、合同種類：

　　1久久综合色区、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期，其間與公司簽訂試用期合同思思久而久视频。

　　2轮奸网站、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）黄页在线观看的视频免费、女40歲（含40歲）以下欧美黄色影片喷水，原無工作單位或雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同色色综合天天色。

　　3欧美大黄视频、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的全部員工簽訂用工協(xié)議黄色网站在线免费下载。

　　二亚洲AⅤ综合Av一区导航、合同期限：

　　1、試用期合同期限為3個月精品乱子伦一一级大毛片。

　　2中文av黑人人妻av有码中文、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限依據(jù)員工工作崗位等不憐憫況，分為以下兩種：

　】椿频耐�站。�1）公司與中欧美性爱黄色视频在线观看、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議），超過3年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)天堂在线免费视频。

　　（2）公司與一般員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）福利偷拍。

　　三2012免费观看在线播放、合同簽訂程序：

　　1、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）日本巨大爆乳一级在线观看。

　　2一级黄片二级黄、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份，雙方各執(zhí)一份露脸精品一区二区三区。

　　3免费国产牲交视频在线播放、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）79av视频在线观看。

　　第三節(jié) 人事調(diào)整制度

　　一国产一级精品A片观看视频、人事晉升管理：

　　1、建立定期晉升制度中国性猛交XXXXX免费看，通過員工晉升久久五月天婷婷综合，彌補(bǔ)空缺崗位乱伦图片综合网，保證組織的正常運(yùn)行。

　　2国产亚洲一二三、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升舉薦表》国产情侣第一页，并闡明晉升理由。

　　3在线国产观看、行政辦對部門晉升懇求進(jìn)行審核91av视频第二页，并負(fù)責(zé)考察該員工的'工作表現(xiàn)。

　　4人人舔人人操人人干、公司成立員工晉升考核小組黄片啊草，由行政辦支配晉升考核，詳細(xì)晉升考核為：員工述職538午夜视频、部門評價(jià)瑟瑟的网址、行政辦評價(jià)、考核小組隨機(jī)提問影音先锋啪啪啪、考核小組總結(jié)女生自慰喷水在线观看。

　　5、員工晉升考核通過后97福利国产大黄片，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報(bào)国产视频黄色。

　　6、員工晉升職務(wù)后欧美老妇性爱视频在线，按新任職務(wù)確定酬勞欧美国产亚洲另类。

　　二、人事降職管理：

　　1黄色带国产在线观看、員工有下列情行之一者在线观看无毒岛国黄色网站，公司將對員工進(jìn)行降職處理。

　≈苯涌吹腁V人站免费观看、儆只朴执只粕�视频、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。

　≈辈セ破�香蕉视频在线免费看、诠�产一级无码AV免费下载观看、不能勝任本職工作，年度考核不合格啪啪啪美女国产，但又不構(gòu)成辭退條件的国产在线真实小视频在线观看，可考慮降職處理。

　⊥夤鶤V在线、墼谙呔�品亚洲一区二区导航、員工因身體狀況欠佳不能擔(dān)當(dāng)繁重工作的，可考慮對員工進(jìn)行降職處理。

　∫患蹲靓涟�过程免费视频、�97在线超级对对碰免费、依公司員工獎懲條例對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理。

　　2日韩se片、操作程序：

　⌒绿焯贸扇薬v福利网站在线、佟⒉块T主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職懇求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）国产永久免费无码观看。

　」�内外色呦色呦网站、凇⑿姓�辦依據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職懇求和降薪申請進(jìn)行審核后在线播放免费人成人毛片乱码，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)偷窥二区国产。

　　③欧美一区二区人体、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人人妻人人爱碰碰视频，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)暖暖在线视频狼色。

　　三九九视频只精品、人事調(diào)動管理

　　員工因工作須要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理。

　　1亚洲日韩色图16p页、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動懇求亚洲女优黄视频。

　　2、行政辦依據(jù)部門主管供應(yīng)的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動懇求進(jìn)行審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美性爱A视频电影麻豆。

　　3操下面视频在线观看免费欧美、經(jīng)批準(zhǔn)后，行政辦提前10天以書面形式通知本人操人在线网站，并以人事變動發(fā)文通報(bào)人人人操人人人人人。

　　4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)亚洲操在线观看。

　　四国产第页、人事辭職管理

　　1、公司員工因故辭職男女XX00动态图视频gif，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請報(bào)告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核色01永久视频。

　　2麻豆一级毛片无码视频、行政辦審核無誤后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3黄色视频制服网站、辭職員工須在規(guī)定時(shí)間（10個工作日）辦理好工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)欧美日韩国产精品。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

　　4日韩一级特级视频、員工有下列情行之一久久永久免费在线，不得辭職。

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　∩�污污网站、凇⒅匾獦I(yè)務(wù)尚未處理完畢欧美精品三区，且必需由本人處理的www.A黄色网站。

　　③看黄网站网址免费、正在接受公司審查的欧洲美洲精品一区二区三区。

　　五、人事辭退管理

　　1亚洲一区二区三区羽田爱、員工有下列情行之一者美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，公司有權(quán)予以辭退。

　÷闾迮�人毛片、�99激情视频、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。

　∨访莱巧�色、谀信�无遮挡高清性视频APP、不履行勞動合同的。

　÷槎笰V在线高清免费播放、垩侵耷�综合、嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　』粕�网页在线免费看。、苋蘸�系列在线精品视频观看网站、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私WWWaⅤ，對公司利益造成重大損害的午夜5060国产一级A片。

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　　2欧美丰满大乳乳液在线观看视频、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工亚洲四区欧美四区二区三区，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知該員工免费观看18禁无遮挡真人免费。

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　　3免费又粗又长又爽又黄、辭退程序：

　　①入室迷奷系列视频国产、員工出現(xiàn)以上情形之一時(shí)一級毛片黃色三級片黃色，由部門主管向行政辦提出辭退申請，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）日韩成人作爱在线视频播放网站。

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　∴虐∏嗖莶佟③久久久久久国产免费视网址、經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政辦應(yīng)提前通知員工本人一本在线无码视频免费，并向員工下達(dá)《離職通知書》在线亚洲欧美va天堂在线，員工填寫好后由部門主管、行政辦分別簽留意見報(bào)總經(jīng)理審批99伦乱视频。

　�999国产精品永久、堋�員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)后激情五月丁香婷婷，方可在指定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)欧美精品公开视频，領(lǐng)取薪金或離職補(bǔ)償金。

　　第四節(jié) 薪酬福利制度

　　一h片在线观看视频免费播放、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資欧美成人人免费HD视频，各種津補(bǔ)貼及獎金三部份組成。

　　二影音先锋天堂最新少妇av、薪酬制度：

　　1囯产一级A片久久久免费、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月29日91原创国产在线，支付的是員工當(dāng)月工資丁香六月深爱网婷婷五月，若付薪日恰逢節(jié)假日，則在最近的工作日支付自拍偷拍欧美综合。

　　2欧美熟妇A片黄在线视频、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付。試用期滿并經(jīng)考核合格者婷婷综合一区，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標(biāo)準(zhǔn)免费看黄色一级片网站。

　　3、公司的工資實(shí)行多元化管理色妞一二三区在线观看，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。

　　三、薪酬調(diào)整：

　　1日韩毛片无码一区二区、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)狼狼国产欧美在线视频。

　　①久久久久国产精品视频、公司范圍的工資調(diào)整欧美强奸伦乱片，依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況，社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平羞羞的漫画官网。

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　∨访阑粕�网站的网址、邸⒙殑�(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動色7788，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資又黄又硬又爽的网站。

　　④少妇人妻综合久久中文、員工在年終考核中xxⅹ,com，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金国产91av网站手机免费在线播放。

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　　1清纯唯美亚洲激情、員工參照國家有關(guān)規(guī)定，享受社會養(yǎng)老免费精品男女视频、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)福利西西人体大胆午夜视频无码。

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　　（3）重口味人人操人人摸、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工一级免费视频网站在线观看视频，持醫(yī)院證明書和準(zhǔn)生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

　�wwwavv。�4）亚洲精品福利在线、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶久久久极品精品、子女www.人妻AV.com、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假91上海人妻系列网站。

　�屄屄网址。�5）、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假三级片毛片AV网站。末用之病假不以薪金形式補(bǔ)償色爱看网站。 事假按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

　　第五節(jié) 績效考核制度

　　一欧美精品可乐视频、轉(zhuǎn)正定級：

　　1超碰在线免费视、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核欧美三级A片视频。

　　2型男操干美女破处视频网站、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計(jì)三次的將予以辭退午夜激情毛片在线播放。

　　388黄色网站、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》三级日本在线看，部門主管依據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性，業(yè)務(wù)實(shí)力国产情侣A片A毛片，工作主動性及團(tuán)隊(duì)精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級狀況提出部門建議日本天堂网2019。

　　4、行政辦依據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級avttyazhou，延長試用期或不能錄用的確定，簽署看法后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧洲自拍。

　　5亚洲中文字幕超碰97、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同99精品视频全部免费观，正式聘用黄色网站免费a。

　　二、績效考核

　　1亚洲美女A视频、自評九九手机在线视频。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表强奸在线第一页，由員工本人填寫欧美性荡视频，作為部門考核的初步依據(jù)。

　　2被干爽死黄色视频、部門主管考核日韩在线视频台湾。部門主管依據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核狀況及日常工作表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行主管考核評價(jià)怎么免费查找黄色网站网址。

　　3爱搞网、復(fù)核：行政辦依據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地復(fù)核久久三区。

　　4明星黄色视频在线、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美A片黄片视频。

　　591做a免费视频、考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)。

　　6黄业网站在线免费观看、考核優(yōu)秀者將獲得加薪柚木在线无码视频精品、晉升的機(jī)會，考核成果低下者將視狀況予以降薪日韩视频05、降級精品人人、調(diào)崗或淘汰。

　　第六節(jié) 培訓(xùn)制度

　　一yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1欧美a日本在线一、結(jié)合公司的發(fā)展需求黄a毛片在线免费观看，行政辦負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)安排，并公布于眾91网免费在线观看。

　　2国产精品iGA视频网办爱搞点激情、公司指定的培訓(xùn)對象須參與規(guī)定的培訓(xùn)課程，行政辦將實(shí)行培訓(xùn)考勤管理欧美一级性交网站，培訓(xùn)成果計(jì)入員工培訓(xùn)檔案被公强A片视频免费看，作為年終考核，嘉獎及任職依據(jù)之一91AV在线观看免费视频。

　　二国产美女网站在线观看、外訓(xùn)管理

　　1、因工作須要大尺度久草，員工外出參與培訓(xùn)欧美日韩在线亚洲二区综二，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》，報(bào)部門經(jīng)理審批日韩免费爱插摸视频，經(jīng)行政辦審核后日韩视频中文字幕一区不卡，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用美女被操在线观看的网站。

　　2中文字幕激情网、員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書美女被操网站AV，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件色阁视频一区在线视频，否則不予報(bào)銷。

　　3国产黄色视频在线看二区、公司激勵員工利用工作之余參與與本職工作相關(guān)的學(xué)歷插的爽视频、學(xué)位考試、職稱考試在线一级毛片免费完、執(zhí)業(yè)資格考試又粗又黑欧美硬大视频，對取得相關(guān)證書的，賜予員工500—1000元一次性嘉獎日韩h片在线。

　　4免费一级无码淫片AA片、對培訓(xùn)費(fèi)在20xx元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同免费看乱女伦一级A片，行政辦對培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理羞羞色院91精品网站免费。

　　三、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限 20xx元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者欧美精品黄网站在线播放，離職時(shí)公司有權(quán)按違約時(shí)間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)精品国产爱。

　　第七節(jié) 獎懲條例

　　一、員工嘉獎條件：

　　公司員工符合下列條件者，應(yīng)由上級主管酌情申報(bào)成年人免费在线网站，予以嘉獎欧美喷水视频在线观看网址。

　　1、對公司業(yè)務(wù)有特別貢獻(xiàn)成果或貢獻(xiàn)免费直接可以看的黄色网站，有利安排經(jīng)接受實(shí)施有效国产激情毛片在线视频。

　　2、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事高清一区二区三区免费杂交，能事先發(fā)覺或防止人妻丝袜av先锋影音先锋，而使公司削減或免受損失的。

　　38x日韩在线、嚴(yán)格限制開支亚洲人成亚洲精品，節(jié)約成本有顯著成果者。

　　4日韩一级黄片一区二区、發(fā)覺事故苗頭剛好解除，避開發(fā)生重大事故者黄网页观看。

　　5在线国内在线播放av、提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效者。

　　二高清一级电影、員工懲處的條件老熟妇乱子交视频。

　　1、有瀆職在线亚洲性爱、失職或?qū)�問題失察的激情综合五月综合激情。

　　2、泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的久久精品这里只有精品。

　　3国产精品午夜掌交A片、偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄的。

　　4黄片A片黄片A片、利用工作之便為自己和他人謀私利的国产成人黄色网站视美女。

　　5、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)�抗上級吩咐国产又黄又爽又大又粗、決議的亚洲午夜精品高潮影院。

　　6、遇突發(fā)事務(wù)有意躲避的a黄色欧美片在线播放。

　　7久久久精品一二三区、揮霍公款、奢侈公司資產(chǎn)的搜A级毛片。

　　818岁禁止黄片、違反任何平安條例或從事任何足以危害平安的行為。

　　9、工作時(shí)間偷閉怠工或擅自離崗的亚洲免线视频。

　　10在线欧美亚洲综合区导航、托人簽到、打卡或代人簽到综合图片亚洲、打卡的一级毛片aa久久做；無故曠工、遲到日韩欧美一级A片在线观看网址、早退的一级黄色AV录像。

　　三、獲獎或懲處方式的確定

　　1aaaa片、嘉獎的種類：本公司對員工的嘉獎分為加薪和有薪假兩種A片诱惑视频网址。

　　2、懲處的種類：懲處分書面警告欧美美熟妇激情一区二区三区在线、降職黄片对白3qA片对白3p、辭退三種。

　【镁镁�品国产99国产精2020丨。�1）毛黄视频、書面警告：適用于違反各項(xiàng)規(guī)定者，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎金丁香五月人人妻人人爽。

　∷�有黄色网站免费。�2）、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者在线观看黄片免费观看，公司將予以降職www插插插99。

　　（3）亚洲狠狠艹、辭退：嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)峻過失者午夜肥婆。

　　四、獎懲的實(shí)施

　　1亚洲男人的天堂网址、嘉獎日韩毛片视频网站中文字幕。部門經(jīng)理提出嘉獎建議并填寫《員工嘉獎建議》，簽留意見后送行政辦審核未满十八禁止进入，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行99riav在线，行政辦備案。

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　　3欧爱爱爱网、部門經(jīng)理以上嘉獎或懲處由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政辦備案。

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