考核規(guī)章制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中黄色人人操人人操，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則国产精品综合色区日韩。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢网色网站大全cao？以下是小編精心整理的考核規(guī)章制度，供大家參考借鑒国产一区鲁鲁在线视频免费播放，希望可以幫助到有需要的朋友老牛影视无码av一区。
考核規(guī)章制度1
概念：考核，是一種機(jī)構(gòu)或者是企一级黄色视频。、事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部和外部與工作息息相關(guān)的国产乱子精品的A片视频，無論是人或者是事情的結(jié)果評(píng)估和過程的核實(shí)。
目標(biāo)：為了能夠提高公司的管理水平经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，公司持續(xù)發(fā)展1024在线视频一区二区精99。
計(jì)劃：公司獎(jiǎng)、罰條例與員工的獎(jiǎng)金的考核国模精品一区。
獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是公司考核員工—對(duì)工作的態(tài)度91POPNY老北熟女、對(duì)公司公共財(cái)物保護(hù)、對(duì)公司管理制度的執(zhí)行黄片欧美日韩一片二片三片、與同事之間的配合九九色影院亚洲欧洲、同事之間領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)生活的態(tài)度国产一级性生活免费视频、對(duì)公司事件處理的意見和建議等等的核實(shí)與評(píng)估黄色黄片。獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)員工考核評(píng)估的肯定，公司希望通過獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)員工的斗志啦啦啦www观看在线下载，向著公司的目標(biāo)努力人人欧美乱码专区视频免费，與公司同成長，同時(shí)起到學(xué)與習(xí)的榜樣作用;而處罰則是對(duì)損害公司利益的行為的懲罰和引導(dǎo)其向著公司目標(biāo)努力超碰123，與公司同成長理论片网址，同時(shí)具有引以為戒的威力。
公司對(duì)員工的考核分為自評(píng)男女粗暴进出中文AA毛片、直屬領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估和公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估1024亚洲国产精品一区二区。自評(píng)是員工對(duì)自己工作和生活的能力的考核，能夠在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5060一级永久免费毛片，可以提高自己發(fā)現(xiàn)問題的能力和解決問題的能力;直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的考核評(píng)估甜蜜蜜手机在线观看，可以提高下屬的分析能力，并且可以讓下屬發(fā)展自己的長處;公司領(lǐng)導(dǎo)的越級(jí)考核評(píng)估人人操人人干黄色网站，公司可以為自己提供能力發(fā)揮的平臺(tái)亚洲特a级黄片，因?yàn)橐粋�(gè)人的權(quán)力掌握在直屬領(lǐng)導(dǎo)手里，那么這匹千里馬就難以拖穎而出国产孕妇一级A片免费观看。
公司對(duì)員工考核評(píng)估的獎(jiǎng)黄色av免费在线播放、罰渠道，將采取現(xiàn)金的扣罰和月底日日色综合色色、年終的獎(jiǎng)勵(lì)影音先锋高清无码，并且公布。現(xiàn)金的扣罰可以提高自己的做人原則和做事原則，具有警告和啟示的作用;月底和年終的獎(jiǎng)勵(lì)色色视频资源网站，不但可以為大家儲(chǔ)蓄到更多的財(cái)富古装一级婬片A片AAA毛片，而且還可以對(duì)自己工作和生活的一次性總結(jié)，具有極大的誘惑力∨访蓝ゼ痘破磺現(xiàn)金扣罰必須在事發(fā)的第二天美女网站在线免费视频色。，由當(dāng)事人主動(dòng)交到公司手里，并且開出罰單2019A级毛片。罰單一式兩份黄片ID久久，一份由當(dāng)事人保管，一份由交給公司財(cái)務(wù)一道本a级片，月底公司統(tǒng)一公布人人摸天天射，如果將對(duì)員工的罰款，公司將對(duì)給予3倍數(shù)額處罰亚洲黑人欧美在线黄片。如果員工不服從現(xiàn)金扣罰的超碰在线夜丁香，在月底扣罰的時(shí)候亚洲精品在线观看视频免费，將是2倍數(shù)額的罰款欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片。
1、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理98国产视频。對(duì)管理人員分配的任務(wù)拒絕執(zhí)行欧美激情性A片在线观看人妖，或者敷衍執(zhí)行的，扣罰元亚洲黄色a片，反之獎(jiǎng)勵(lì)元男女肏穴网。
2、違反操作規(guī)則91精品国产自产在线观看高清。對(duì)公司的機(jī)械操作欧美综合自拍亚洲综合图片区，不按照公司規(guī)定的操作指引，扣罰元91另类在线视频，反之獎(jiǎng)勵(lì)元;如果違反了操作規(guī)則一级A片一级毛片一级在线看，造成機(jī)械出現(xiàn)故障或者損壞和影響生產(chǎn)的，扣罰元亚州黄色一级无码。
399丫视频、拒絕對(duì)產(chǎn)品質(zhì)與量的控制。不按照公司要求的質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)的秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，公司將扣罰元欧美吃奶水XXXXX，反之獎(jiǎng)勵(lì)元;如果造成退貨的，公司將扣罰元五十无码。
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6、盲目服從領(lǐng)導(dǎo)的管理欧美大片a。對(duì)管理人員分配的任務(wù)或者下達(dá)的命令亚洲Aⅴ无码专区在线观看，明知道是錯(cuò)誤，并且是損害公司利益的国产黄片性爱，而還是盲目執(zhí)行亚洲综合AV天堂，公司將扣罰元;對(duì)管理人員分配的任務(wù)或者下達(dá)的命令，明知道是錯(cuò)誤欧美孕妇变态重口另类，并且是損害公司利益的一级热情视频，敢于提出意見和建議的，公司將獎(jiǎng)勵(lì)元操逼免费性爱网站。
7福利视频网、意見與建議。對(duì)公司的.發(fā)展與管理日韩精品第124页视频，敢于提出意見和建議性爱操逼片，并且提出的意見真正能夠反映公司的問題所在，和提出的建議具有建設(shè)性的色噜噜久久十分无码夜福利，公司將獎(jiǎng)勵(lì)元国产成熟老女人啪。
8、鋪張浪費(fèi)综合激情图片。節(jié)約是我們中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)九色91，我們自己要做到曰本色色色，更加要把這種優(yōu)良的傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)。一個(gè)人對(duì)生活的鋪張浪費(fèi)不但會(huì)損壞自己的形象黄色网站首页免费进入，還會(huì)影響到別人人人操一级片，甚至?xí)虊淖约旱膬号Ｒ虼巳蘸烦扇嗣厶以谙吖劭矗瑸榱舜蠹夷軌驈纳畹狞c(diǎn)滴節(jié)約開始欧美4444视频，我們應(yīng)該對(duì)水、電和糧食的節(jié)約黄色三级毛片多人。對(duì)人沒有在宿舍美女的隐私秘视频播放，而燈、風(fēng)扇日韩美a一级毛片无码可以试看、空調(diào)還在運(yùn)轉(zhuǎn)的在线日韩成人电视免费观看网站视频，對(duì)沒有把水關(guān)好的，對(duì)糧食浪費(fèi)--明知道自己不能夠把飯吃完国产激情视频免费在线看，還是故意裝多的秋霞电影网717，公司將扣罰元。
9欧美AⅤ一区二区三区视频、一個(gè)對(duì)公司忠誠的員工偷拍美女插B，是最優(yōu)秀的員工，也是最值得公司與社會(huì)尊重和認(rèn)同的人污污网站在线免费色，是社會(huì)的人才日本欧美美女性爱。因此，員工必須為公司保守機(jī)密毛片免费在线观看的，如果泄露公司機(jī)密的在线观看国产小视频一区，無論是有意還是無意，公司將扣罰兩個(gè)月的工資一区二区黄片在线播放，嚴(yán)重的將扭送司法機(jī)關(guān)處理欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
公司認(rèn)為管理必須六親不認(rèn)。因此公司對(duì)以上的獎(jiǎng)人人操人人干的黄片、罰條例是絕對(duì)性的執(zhí)行免费黄片毛片。希望廣大員工互相監(jiān)督和互相配合，共同為了公司的發(fā)展而努力18,禁止网站，與公司同成長激情小说激情图片中文字幕激情视频，能夠爭取更多的獎(jiǎng)金和把公司對(duì)自己的處罰降到零。
考核規(guī)章制度2
第一條 為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》美女av网站，堅(jiān)持“安全第一yoijizz国产、預(yù)防為主”的方針。
建立安全生產(chǎn)管理體制在线观看国产入口，調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全工作的積極性手机日韩在线另类，切實(shí)業(yè)安全目標(biāo)管理网站的黄色的热播视频，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)要求免费看特级婬片日本，結(jié)合項(xiàng)目部安全監(jiān)督管理工作實(shí)際日三级视频，特制定本制度。
第二條 建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制久久东京热视频。
項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金国产日韩字幕欧美，基金專款專用日日干Av网站，獎(jiǎng)勵(lì)基金從總投資中提取3‰的比例和平時(shí)的安全檢查乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、事故罰款組成，對(duì)在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個(gè)人ww免费视频，依據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰日韩在线成人网站观看。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)91亚洲精品国内自产。
1、安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎(jiǎng)美女高潮刺激潮喷免费网站。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡稱“責(zé)任狀”)国产精品国产三级A√按摩。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定成年人在线免费网站，資料齊全欧美性爱影音先锋俄罗斯，各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任狀”中要求，將按“責(zé)任狀”實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)狂野欧美精品aⅴ。
2美女福利网站导航、定期檢查安全獎(jiǎng)。項(xiàng)目經(jīng)理部每月對(duì)各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評(píng)比无码的免费的毛片视频日韩，以書面形式下發(fā)檢查情況通報(bào)狼友视频永久在线在线视频，對(duì)綜合得分獲得前三名的施工班組：(1)通報(bào)表彰;(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動(dòng)紅旗;(3)分別給予10000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人1000元)、8000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人800元)久操视频是精品、5000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人500元)(根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額)一级看片久久网。
每一季度對(duì)施工班組進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)分永久自慰网站喷水，施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.75色五月综合在线，具體計(jì)算如下：
季度分值=(施工班組3個(gè)月綜合得分之和)/30.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/ 30.75。
季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評(píng)比国产专区精品调教捆绑在线播放，綜合得分85分(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為0元在线观看视频网站黄色，得分每遞增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎(jiǎng)不罰;低于75分(含)處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分肏屄毛片。對(duì)受到業(yè)主檢查通報(bào)表揚(yáng)(或批評(píng))的單位毛片网在线播放，項(xiàng)目部將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)(或處罰)无码网站在线观看操人。
3、每年末對(duì)安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個(gè)人分別給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)日本黄色免费网址。
第四條 處罰人人操日日插。
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時(shí)的處罰
施工安全檢查中日韩国产综合在线，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)欧美一级粗暴又裸又黄、嚴(yán)重違章作業(yè)、一般事故苗頭色呦呦亚洲色图、嚴(yán)重事故苗頭青草青草久久伊人热，根據(jù)內(nèi)部檢查標(biāo)準(zhǔn)，處罰50～200元在线懂的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(二)專職安全員不到位的處罰條款
專職安全員必須持證上崗国产在线视频小说在线观看，履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位黄片视频在想观看，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)99re，專職安全員脫崗，每人每次對(duì)責(zé)任人處罰100元人人干人人看另。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款
1国产手机在线观看一级一黄色视频、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰：
(1)對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的施工班組，按下列條款進(jìn)行處罰：
發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的久久偷窥视频，每負(fù)傷1人給單位處以1萬元amA片免费看、主要責(zé)任人500元的.罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元禁止看黄片、主要責(zé)任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1～2人死亡事故的99久久精品这里只有精品，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責(zé)任人元的罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的一级艳片真人视频观看，每死亡1人給單位處以5萬元亚洲欧美一区日韩一区a、主要責(zé)任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定国产精品久久综合紧。
2超碰在线免费播放、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰：
發(fā)生機(jī)械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上的免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，給單位處以1～5萬元yp污网站在线观看、主要責(zé)任人1000～5000元的罰款。
3日批批、對(duì)造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款
根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定无码免费精品，如發(fā)生安全事故欧美uuuu666，除對(duì)事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外91精品久久久精品麻豆，還對(duì)事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)損失1萬元以內(nèi)的国产真人又黄又大一级，個(gè)人賠償200至1000元;
經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)的性爱小视频在线，個(gè)人賠償1000至元;
經(jīng)濟(jì)損失50萬元以內(nèi)的，個(gè)人賠償至4000元;
經(jīng)濟(jì)損失100萬元以內(nèi)的欧美性爱一级片免费看，個(gè)人賠償6000至10000元国产精品无码一区二区久久。
(五)安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)需與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡稱“責(zé)任狀”)久2无码视频在线观看。責(zé)任期間黄色视频资源网站，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，未達(dá)到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)》和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定久国产在线，資料等各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任狀”中要求黄色激情在线视频，將按“責(zé)任狀”實(shí)施處罰。
(六)安全檢查處罰jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看。在日常安全檢查中黑女人一级婬片A片AAA毛片，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題由項(xiàng)目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”，責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改欧美性爱影视在线观看，給予責(zé)任單位主管1000元的處罰;對(duì)未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)整改材料的福利网在线观看亚洲AV，將對(duì)責(zé)任單位主管處以500元的罰款;在項(xiàng)目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進(jìn)行通報(bào)并視情況給予處罰14露出粉嫩小奶头网站。
(七)項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)下罰款罰至施工班組三级片免费一区，受罰單位(個(gè)人)的罰款由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部在計(jì)價(jià)款中直接扣除。
考核規(guī)章制度3
根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責(zé)玖玖视频玖玖在线播放，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務(wù)韩国三级2022最新中字幕在线观看，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，特制定以下獎(jiǎng)罰考核制度：
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1、集體備課18成年大片免费网站。全段教師每次由各段長制定教學(xué)月計(jì)劃国内自拍区在线下载网站视频播放器，主題內(nèi)容，確定時(shí)間久久不射黄色网站。由一個(gè)組員說說一個(gè)活動(dòng)的設(shè)計(jì)春雨直播视频在线观看免费高清，組員間互相探討。
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10、主班不接打電話聊天等;配班時(shí)間協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等老熟妇深夜寂寞视频。
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(三)久操欧美精品在线观看、園本培訓(xùn)(每月考核)：80分
1、按時(shí)制定班務(wù)欧洲日韩一区二区免费视频网站、家長計(jì)劃欧美精品免费A片在线12页，每個(gè)月段長主持下確定月計(jì)劃，兩位老師共同制定周計(jì)劃老年黄色视频免费网站。
24455vs永久亚洲、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對(duì)象毛片高清无码在线，每周進(jìn)行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析欧美论理，該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個(gè)月繼續(xù)。
3免看黄、每月撰寫課后反思1篇欧洲AV色免费。(新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇)三级片无码国产在线。在詳案上反思教學(xué)行為或幼兒表現(xiàn)日韩美女福利网址在线播放免费观看。
4、每月撰寫聽課分析1篇(新教師2篇)日韩精品视频一区中文字幕。與教學(xué)伙伴結(jié)對(duì)聽隨堂課欧美日韩在线一区二区、參與教科研活動(dòng)聽課全學(xué)期滿20篇，新教師25篇色视频精品视频在线观看。
5日韩欧亚自拍视频在线播放网站、每月1次讀書交流會(huì)心得體會(huì)。全學(xué)期撰寫一篇教育理論讀后感直接看的黄色网址。(新教師2篇)
6欧美成77777、博客開設(shè)。教研組與新教師開通博客91人人超碰人人超碰人人超碰。每月發(fā)表6篇日志国产老熟女啊啊啊插的好深，考核合格的每月加10分.
7、后勤工作人員積極參加教師培訓(xùn)工作男女色综合，及時(shí)完成崗位上的各項(xiàng)任務(wù)：計(jì)劃黄色精品免费观看、總結(jié)、反饋全彩里番h无遮挡动态GIF图、記錄等文本工作日韩男女AAA，努力提高自身業(yè)務(wù)水平成人人操，并參與本項(xiàng)考核。
(四)8人人操、教師個(gè)人形象(每天抽查)：20分
1玖玖在线视频网、教師之間團(tuán)結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派一区二区的黄色真人美女日B视频，不排擠同事18岁以下禁止进入观看黄色网站，有良好的班級(jí)搭檔關(guān)系。
2色哟哟m3u8、工作積極主動(dòng),五月天色开心，能與家長建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情色姑娘天天久久综合网久久天天网。
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5、及時(shí)黄色永久免费在线网址、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)av在线免费关看免费在线，不得拖延、無故缺席午夜三级片免费在线观看，拒絕工作任務(wù)免费人成在线视频网站。
6、關(guān)愛幼兒国产精选桃阁阁在线视频，飯前便后伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，戶外活動(dòng)后認(rèn)真按要求給幼兒洗手国内揄拍国内精品人妻不卡，餐后最新理论在线电影免费网站、午睡起床給洗臉等。正確使用批評(píng)教育国产1级在线视频网站免费，不體罰和變相體罰幼兒曰韩三级精品。
7、教師之間交流、上課時(shí)間與幼兒對(duì)話使用普通話欧美一级A片欧美性视频。語言準(zhǔn)確六月色色网，態(tài)度親切，舉止從容一级黄片美女的奶水。
8后勤工作人員更要注意個(gè)人形象欧州色色，上班時(shí)間不得隨意離開工作崗位，負(fù)責(zé)保育工作的人員午睡時(shí)間要在班級(jí)幫助主班教師国产综合精品久久亚洲，配合教師大方得體接待家長日韩精品福利资源网站大全免费，參與本項(xiàng)所有考核條例。
(五)黄色视频一级片黄色、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級(jí)幼兒活動(dòng)(抽查考核)：40分
1活動(dòng)室內(nèi)舒適,整潔,有創(chuàng)意欧美特级黄色视频播放，⊥炎耘牡�1页；顒�(dòng)角安排有序,美觀,操作性強(qiáng),與當(dāng)前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2婷婷五月丁香国产、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實(shí)施更新主題墻。
3欧美日韩三级片、根據(jù)行事例結(jié)合實(shí)際情況開展班級(jí)活動(dòng)极黄网站、段活動(dòng)、全園活動(dòng)等玖玖伊人。班級(jí)活動(dòng)須2位教師與1位教研組人員到場(chǎng);大型活動(dòng)由段長主持進(jìn)行国产美女av网址。活動(dòng)要有計(jì)劃亚洲黄色视视频、有反思a插插黄色毛片视频网站、有過程記錄。
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5爱搞免费、后勤工作人員參與本項(xiàng)所有條例考核，根據(jù)教學(xué)需要及時(shí)較好的協(xié)助教師完成各項(xiàng)活動(dòng)天天做天天爱天天爽天天综合。
(六)久久影院A片AAA毛片、家長工作(每周抽查)：30分
1、堅(jiān)持與家長電話交流毛片基地在线视频无码。對(duì)幼兒出勤率国产精品久久久久影院老司、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷午夜福利黄色片。
2、迎接家長工作熱情,文明人人摸日操、禮貌最新男人网址、問好。虛心采納家長對(duì)幼兒園的建議.99熟妇，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評(píng)價(jià)孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實(shí)的加倍處罰日韩精品痴汉无码视频网站。
3、家園聯(lián)系欄：周計(jì)劃在周一晨間接待前張貼;保育知識(shí)一月至少更新兩次18岁黄色网站在线观看。
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以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項(xiàng)未合格扣10分美女被狂操到高潮视频网站，出現(xiàn)2次及以上小項(xiàng)不合格扣除該大項(xiàng)考核獎(jiǎng);
2大項(xiàng)考核不合格扣除全部教育教學(xué)獎(jiǎng);后勤人員不享受備課與帶班上課獎(jiǎng)。
二谢精视频、安全衛(wèi)生200分
(一)seⅹ1级黄色、幼兒人身安全70分
1、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作日韩AV无码免费无禁网站永久，幼兒一切活動(dòng)要在教師(保育員)視線范圍內(nèi)進(jìn)行全网免费观看黄色片，活動(dòng)和午睡前要做好各類安全檢查。
2国产在线观看小视频、杜絕幼兒外逃事故日韩人妻A级毛片。若發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生一级A片免费视频国产对白，發(fā)生一次扣30分(主班20分播播午夜，配班10分)，情節(jié)嚴(yán)重追究兩位教師責(zé)任黄页网络站大全在线观看污，加倍扣分少妇极品欧美日韩视频在线观看。。
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(二)jiujiure精品、財(cái)物保管安全：50元
1114一级黄片、各班教師、后勤人員要保管好本班人人操操操操操操操操操操、本辦公室的教參在线免费AV、圖書、資料中文字幕在线视频永久无码免费视频、玩具等各類財(cái)物欧美性三级视频，發(fā)生破損及時(shí)處理上報(bào)。
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(三)一级毛片免费播放在线视i、衛(wèi)生80元
1、幼兒個(gè)人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣美女黄色网站mmm，保持衣著清潔Aa黄色网址，飯前便后洗手，餐后欧美三级片黄色视频、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學(xué)整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲欧美曰韩亚洲视品，一幼兒指甲臟、長欧美xxxxwwww、扣1分又粗又长又色又爽视频。
2、班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：老師(保育員)每日及時(shí)清洗消毒茶杯三级电影网址、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊男女猛烈无遮挡免费视频滚床，餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢自拍偷拍网页、污垢;每日2次打掃欧美国产综合操逼视频，保持活動(dòng)室、午睡室的`地面三级黄毛、窗戶先锋影音最新资源网站、走廊清潔衛(wèi)生69毛片免费视频观看，注意通風(fēng)換氣;午睡后、電燈av网站在线管看、電風(fēng)扇国产丝袜福利在线、放學(xué)后關(guān)門窗、電源少妇高潮太爽了在线观看、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊日韩精品激情视频网站免费观看，每月暴曬消毒二次，地面干凈;幼兒玩具清潔整齊毛片基地久久伊人91x32.cc，每月清洗兩次亚洲精品自拍私拍，作好消毒紀(jì)記錄。
以上三大考核中有一小項(xiàng)未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除自拍国语日韩欧美视频在线播放，后勤人員參與本項(xiàng)所有條例考核国内嫖妓无码视频在线观看。
三、出勤獎(jiǎng)220分
1人人操、人人射、人人爱、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時(shí)上下班优优视频国内A级毛片，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎(jiǎng)金20分十八以下禁止观看的网站，以此類推累積;超過10分鐘能看的黄色网站网址、一周內(nèi)每天遲到者扣除當(dāng)月全部考核獎(jiǎng);
2、事假：不得私自調(diào)班;請(qǐng)假提前一天填寫請(qǐng)假單欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方可;上班有事必須離開的国产女主播精品在线播放，須跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因，做好交接工作亚洲中文字幕久久精品，作事假處理黄色视频免费观看91。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)免费一级日本大片。
3日逼小黄片、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(除特殊情況外)超级毛片网址在线观看。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎(jiǎng)金一级黄色AAA性爱片，超過三天(包括3天)按實(shí)際天數(shù)扣分?jǐn)?shù)。
4在线黄片免费观看、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的97无码免费公开在线视频，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎(jiǎng)久草视频在线一区二区三区，1天起做自動(dòng)離職88888视频搞基。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
5、產(chǎn)假18岁禁止入内网站、婚假及喪假按上級(jí)文件精神執(zhí)行色色综合电影网站。長假由園方上報(bào)上級(jí)主管部門經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，工資和獎(jiǎng)金按上級(jí)文件精神嚴(yán)格執(zhí)行自拍偷拍第9页。
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四日本男人插女人、獎(jiǎng)勵(lì)(參加民間組織的各類比賽不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍)日韩精品合集第一页免费观看。
1、教師參加比賽：市級(jí)一等獎(jiǎng)200分清清草影院欧美日韩，二等獎(jiǎng)150分a片黄片黄片大黄片黄片，三等獎(jiǎng)120分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)150分、二等獎(jiǎng)120分欧美在线视频播放、三等獎(jiǎng)90分;學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)90分欧美成年人视频在线观看免费、二等獎(jiǎng)60分、三等獎(jiǎng)30分;園級(jí)一等獎(jiǎng)50分美女黄色被插视频、二等獎(jiǎng)30分激情婷婷另类小说、三等獎(jiǎng)20分。教師合作獲獎(jiǎng)平分獎(jiǎng)金男插女黄色视频在线观看网址。
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4、公開課：參加園內(nèi)一節(jié)人人操人人操人人操人人操人人人操，完成較好30分少妇无码大屁股视频XXXX，學(xué)區(qū)公開60分縣級(jí)公開課獎(jiǎng)勵(lì)90分，市級(jí)公開課120分一级牧交视频播放在线观看，省級(jí)公開課200分2020国产精品永久在线。
5、獲園級(jí)優(yōu)秀先進(jìn)教師或其他獎(jiǎng)60分黄色电影久久久。學(xué)區(qū)獎(jiǎng)90分日本一道本男人天堂综合网。鎮(zhèn)府獎(jiǎng)100分∫患痘破镁�99？h級(jí)獎(jiǎng)120分东北肥女人毛多水多性视频。市級(jí)獎(jiǎng)160分，省級(jí)獎(jiǎng)200元最新地址91。
補(bǔ)充說明：
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考核規(guī)章制度4
一、指導(dǎo)思想
(一)加強(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支无码av永久免费专区调教、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)美女扒开双腿做爽爽视频，提高部門成員的工作積極性国产精品欧美福利久久，加強(qiáng)對(duì)部門成員的了解和監(jiān)督
(二)為使團(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理毛色黄片，考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書記處和主席團(tuán)的意見對(duì)部門成員進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉升色就是色综合网、淘汰
(三)通過考核制度幫助成員認(rèn)識(shí)自我人人摸人人操91制片、彌補(bǔ)不足、提高才干精品国产区一区二免费观看，為今后的學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)
二AAA国产精品久久久免费、考核原則
公平、公開三级片av片毛片免费在线播放、公正
三美女扒开腿高潮喷水网站、考核對(duì)象
國際事務(wù)與公共管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長、干事
四人成网免费、考核方法
(一)基本要求：
1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點(diǎn)在2.5以上
2.干事:所修科目需全部合格
(二)評(píng)選該部門(部長+副部長+干事)人數(shù)的30%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰
(三)考核總分為100分米奇色影院，考核內(nèi)容分為四個(gè)部分：日常考核30%A在线免费看、期末考核30%在线视频福利资源、部長評(píng)定20%、學(xué)期小結(jié)20%
1.干事日橙毡救薞精品视频一区？己耍�
(1)目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)
(2)具體操作：1凡部門有活動(dòng)强奸乱伦无码AV，部長對(duì)參與活動(dòng)成員進(jìn)行評(píng)分
2學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的平時(shí)考核成績并記錄在案
2.期末個(gè)人考核：
(1)目的`：考察成員自我認(rèn)定情況女性黄色下体免费照片和视频永远免费、部門其他成員對(duì)于此名干事的認(rèn)可程度與總體評(píng)價(jià)AAA性爱片。
(2)具體操作：1自評(píng)、互評(píng)，分別由本人黑人一级A片欧美一级A片、部門其他成員評(píng)分
(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計(jì)算平均分777av电影，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案
3、期末部長評(píng)定：
(1)目的：了解部長對(duì)該成員的認(rèn)可程度H色视频网站，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)国产一级A片免费观看com。
(2)具體操作：1部長評(píng)定在每學(xué)期末由部長填寫
(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計(jì)算平均分，得出部長對(duì)副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案日韩成人成色在线播放网站。
4su4.com、學(xué)期小結(jié)：
(1)目的：考察成員對(duì)團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自己以后發(fā)展的意向6080午夜三级中文在线观看，綜合考察成員的整體素質(zhì)日照伺肯影视文化在线视频，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。
(2)具體操作：1由人力資源部從實(shí)事求是欧日一级黄片、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評(píng)分(人力資源部的小結(jié)由辦公室評(píng)定)
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考核規(guī)章制度5
一色色五月天社区、基本獎(jiǎng)金的考核
1男女啪啪真实无遮挡免费动态图、各單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格；創(chuàng)產(chǎn)值單位（供一黄片看看、供二91香蕉囯产线观看免费、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費(fèi)且收支平衡26uuu欧美综合；制劑廠欧美性爱免费福利视频、車隊(duì)月（季）虧損額符合考核指標(biāo)時(shí)；修保廠成本不超超碰青春娱乐网，公司核撥以上各單位基本獎(jiǎng)金黄色视频在线免费观看网扯。
2、若單位出現(xiàn)安全或思想政治工作考核不合格的一级视频a，按公司安全和思想政治工作考核有關(guān)文件執(zhí)行少妇黄色视频。
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考核規(guī)章制度6
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范團(tuán)支部成員行為国产操av，保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序欧美老妓女视频、有效、規(guī)范開展丝袜AV观看一区，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員工作積極主動(dòng)性全国亚洲最大的黄色网站，使之能持之以恒、學(xué)有所獲国产免费黄片视频、不斷進(jìn)步国产WWWWW免费在线观看，特制定本章程。
第二條團(tuán)支部在上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)欧美一级视频网站免费在线观看，活動(dòng)必須遵守國家憲法和法律色天堂视频在线，遵守學(xué)校規(guī)章制度。
第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐久久精彩视频7，在實(shí)踐中成長”
第四條團(tuán)支部口號(hào)：團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚
第二章團(tuán)支部考核制度
第一條考核方式
(一)團(tuán)支部考核采取積分制欧美激情视频二三区，基礎(chǔ)分為10分，在每次活動(dòng)后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評(píng)優(yōu)加分亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，每次活動(dòng)后小結(jié)一次亚洲涩图欧美，由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評(píng)分;每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)欧美一级专区，總評(píng)不及格的給予適當(dāng)懲罰97社区精品视频在线观看。
(二)打分細(xì)則：活動(dòng)過程中對(duì)有突出貢獻(xiàn)者5分，表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分国产A级高清视频毛片，參與者記1分欧美性爱频道。無特殊理由擅自缺席活動(dòng)者，扣3分国产盗摄一区，遲到者扣1分久久久久九九99黄色三级片，煽動(dòng)同學(xué)無理由拒參加活動(dòng)者扣5分。
(三)評(píng)優(yōu)細(xì)則
1日韩乱伦字幕中文一区、平時(shí)在活動(dòng)中表現(xiàn)活躍国产三级国产精品，積極帶動(dòng)周圍同學(xué)參加的
2、在活動(dòng)中積極參與并出色完成活動(dòng)組織相關(guān)任務(wù)的
3色色色五月天久鬼久、在活動(dòng)中無特殊情況滿勤者
4日本很爽免费网站、為團(tuán)支部工作以及活動(dòng)提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者
第二條處罰制度
(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫偷拍福利视频网站、應(yīng)付了事的'情況欧美在线视频干美女，由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評(píng)、警醒毛片A片在线观看免费在线观看，第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討2019最新黄片，屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委操bbw、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。
(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí)日韩一区二区18页视频在线播放，需自我檢討并保證不再違例久久国产乱片。
(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動(dòng)無故不參與者，將取消該評(píng)優(yōu)資格95久久精品无码一区二区。
第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)
第一條團(tuán)干需做好班級(jí)團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì)亚洲情欲在线免费视频，團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)全免费A级毛片免费看69，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)部信息九九久久精品视频。
第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，并積極組織好班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)開展国产2020av在线，務(wù)求有序18禁黄色网站免费观看、有趣、有意義日韩欧美另类。
第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)懲的實(shí)施與落實(shí)
第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧国产原创视频在现观看，內(nèi)部的穩(wěn)定，鼓勵(lì)互幫互助国产男人资源在线观看网站免费视频，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體久亚洲美女视频。
第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系，積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動(dòng)的開展免费观看黄色的视频在线看。
第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)欧美精品在线性爱视频。
第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作，樂于幫助其他團(tuán)員91主播，積極參與團(tuán)組織建設(shè)天天操天天。
第四章附則
第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。
第二條對(duì)本章程的修改新疆女人啪啪毛片，須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效国产97AV一区二区三区。
第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有，并由其監(jiān)督實(shí)行免费非常黄的网站91AⅤ。
第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。
考核規(guī)章制度7
一99久久99久久精品免费看子伦、指導(dǎo)思想
圍繞加快教育發(fā)展主題美女视频黄a免费久久，為優(yōu)秀校長成才創(chuàng)造良好環(huán)境，以提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為目的天天狠天天透天干天天怕∴，建立競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制日韩在线观看黄A片免费视频，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理亚洲國產綜合无码一区二区、充滿活力的校長隊(duì)伍豆奶app下载进入ios，為XX經(jīng)濟(jì)建設(shè)和教育全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才保證一级毛片全部免费播放_。
二、評(píng)選條件
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2、具有先進(jìn)的教育思想和學(xué)校管理理念A级毛片免费无码真人，對(duì)教育改革及學(xué)校發(fā)展有開拓性的思考和獨(dú)創(chuàng)性的決策18岁禁止黄色網站。
3、掌握現(xiàn)代管理理論欧美一级黄色日批，管理能力強(qiáng)婷婷丁香在线。學(xué)校有特色，教師有特點(diǎn)一级毛片AA片免费视频在线播放，學(xué)生有特長欧美激性欧美激情在线金8，學(xué)校管理水平和教育教學(xué)工作在全縣教育界公認(rèn)度高，享有較好的社會(huì)聲譽(yù)黄色网站在线看国产免费，在全縣學(xué)校起示范作用大屌淫网站。
4、熟悉和掌握中外教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)色网站性感污，能把握當(dāng)前學(xué)校教育教學(xué)改革的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)性色欲情免费网站，著力推進(jìn)素質(zhì)教育。
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6日本黄色网站亚洲黄色网址、現(xiàn)任校長或主持工作的副校長任職滿三年。
7一女三男A片视频、中學(xué)校長具備本科以上學(xué)歷男人看的网址，小學(xué)校長具備尦碳す锒园自谙吖劭矗科以上學(xué)歷，并具有中級(jí)以上教師職稱黑人又粗又长大战白妞，學(xué)校管理取得明顯成效的.校長或主持工作的副校長經(jīng)教育局黨委推薦欧美日精品福利视频一二区，并在年終學(xué)校黨建教育雙目標(biāo)管理考核中為優(yōu)的中小學(xué)校長。
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考核規(guī)章制度8
一日韩精品久久久久、指導(dǎo)思想
xxxxxxx有限公司根據(jù)本公司實(shí)際情況黄色网站视频一区，決定導(dǎo)入績效考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素久久久久精品无码观看不卡，強(qiáng)化員工的工作責(zé)任心国产精品一级A级理论片在线观看，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，不斷促進(jìn)本公司持續(xù)久色黄色网站、穩(wěn)定免费二级九九黄色、健康發(fā)展，并確保公司與員工共同成長日韩欧美中文精品第一页。
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二、績效考核目的
1操B无码一级毛片、績效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)黄色a片视频中文字幕在线观看一级、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效www.xxxx.xom、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定做国产在线播放，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性性生交A片，提高員工工作效率和基本素質(zhì)九九视频精品在这这里。
2、績效考核使各級(jí)管理者明確了解下屬的工作狀況一级毛片永久免费视频，通過對(duì)下屬的工作績效評(píng)估久久这里有精品，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率久久久久国产精品永久首页。
三99riav.1、績效考核用途
1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn)日韩午夜短片在线观看。
2亚州第一在线a、為員工的薪酬決策提供依據(jù)。
3国产黄色一、提高員工對(duì)公司管理制度的滿意度A片一极片。
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6、為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息性色网国产。
四欧洲一区、績效考核原則
1、公開的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的天天日天天色天天干，考核過程是公開的人人揉人人操人人爽、制度化的。
2久久这里只有欧美精品、客觀性原則：用事實(shí)說話75性交欧美色色，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)午夜级小电影。
3美女露出奶头18奶水喷高潮网站、反饋的原則：考核人在對(duì)被考核人進(jìn)行績效考核的過程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者自拍99页，同時(shí)聽取被考核者對(duì)考核結(jié)果的意見欧美熟妇淫乱，對(duì)考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或作出合理解釋。
4a视频免费在线观看、公私分明原則：績效考核是針對(duì)工作業(yè)績進(jìn)行的考核最新无码不卡手机在线视频播放网站，績效考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作。
5、時(shí)效性原則：績效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)一级古装A片，不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中三级影音先锋，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。
五欧美精品免费a、績效考核周期
1欧美老妇性爱视频、公司績效考核包括月度績效考核和年度績效考核。
2全黄视频A片、月度考核時(shí)間是每月1日～15日无码不卡全黄毛片免费看，考核上月績效情況。
3欧美色色色色色图、年度考核一年開展兩次十大美女的蛋视频黄色网站a片，考核時(shí)間是7月5日～15日考核上半年度;1月5日～15日考核上一年度的下半年度。
文檔下載《詳細(xì)完整版公司績效考核管理制度》
考核規(guī)章制度9
正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核无图无码视频网站在线、人事升遷制度91九色熟女大屁股，并不是那一天老板今天高興就會(huì)隨意讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度亚洲久久青草鸭。
一般規(guī)定
第一條 本公司各級(jí)職員之考績精品无码三级在线视频网站，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種www.756av，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績av网址入口。
第二條 本公司考核各級(jí)職員成績之記錄，作為升職日韩精品视频推荐视频一二三四、升級(jí)A片一级黄片毛片、調(diào)遷、退職亚洲国产图片大全视频、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)日韩一级免费黄片。
第三條 各級(jí)職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存久久久久久九综合久日本精品，公司除副總經(jīng)理以上chengren视频在线观看，其他任何人不得查閱。
期中及期末
第四條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作亚洲精品污污网站欧美、能力美女一级a毛片免费观看、品德、學(xué)識(shí)欧美口活视频、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核变态视频黄网站在线播放，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計(jì)算資料在线观看一区你懂的。
第五條 本公司各級(jí)職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成亚洲二区精品视频，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之igao在线。
第六條 凡有下列事績之一者，得視其原因给个av网站、動(dòng)機(jī)天天综合网婷婷网、影響程度報(bào)請(qǐng)升職、記大功最新A片永久免费观看、記功、嘉獎(jiǎng)天天干干干、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)欧美第一射，并列入考績記錄。(例如：對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者亚洲免费黄色网站入口、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者)
第七條 凡有下列事實(shí)之一者九九色色视频，得視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職中国国产黄色视频、記大過最近中文字幕大全免费1、記過、申誡h视频黄在线观看、降級(jí)等處罰性色色色视频，并列入考績記錄。(例如：行為不檢者黄片视频3级、讓公司蒙受損失者)
第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考日韩一区二区三区免费体验。
第九條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同韩国三级在线观影。
基層職員晉升制度
(一)晉升的目的
1一区二区视频、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度3D动漫强奸视频，推動(dòng)基層管理人才水平不斷提高;
2自拍偷拍欧美色图一区、建立基層管理人員晉升通道，激勵(lì)基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平最近中文字幕视频免费手机版，以卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展;
3国模AV影院在线、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)404黃色網站免費看，不斷改進(jìn)99精品日中，保持公司的持續(xù)發(fā)展。
(二)晉升的原則
1caoprom在线、各部門必須本著“開發(fā)人才亚洲欧美乱码一区二区、儲(chǔ)備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工;
2、晉升必須堅(jiān)持公平按摩一级毛片真人、公正欧美老女人性爱、公開的原則;
3、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力為準(zhǔn)繩久久95国产热情精品国产，杜絕論資排輩;
(三)晉升的資格
無論何種晉升通道日韩在线综合专区视频观看，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的`資格：
1.由工人晉升為拉長，必須在公司工作一年以上97免费视频在线观看，工作積極主動(dòng)国产主播在线、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力;由拉長晉升為班長在线成人网站免费，必須在公司拉長崗位上工作滿兩年以上;
2.晉升為拉長的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí);晉升為班長的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好国产九九久久精品视频，且不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí);
3.必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長亚洲熟妇性爱、班長的崗位要求;
(四)任用原則
1.原則上員工初次晉升為拉長及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人;
2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期(考察期)一般為三個(gè)月到六個(gè)月欧美日韩国产综合一区WWV，任期滿后，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等免费看黄色网站在线看，進(jìn)行考核婷婷五月丁香花，考核合格者，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批69欧美，批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文欧美A以一区二区三区，據(jù)此調(diào)整薪資黄色在线看片黄色在线看片。
3.對(duì)于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)，崗位工作沒有任何起色的18禁黄网站无码无遮挡免费，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人亚洲欧洲春色另类，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。
考核規(guī)章制度10
第一部分：安全生產(chǎn)
以“平安電信”為主導(dǎo)思想欧美18禁止看网站，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作的重要性及長久性麻豆久久，按照“安全第一、預(yù)防為主”為原則精品一级A片中文字幕，克服麻痹大意心理欧美XXXX做受欧美18，杜絕安全事故發(fā)生，確保通信及人身安全A级毛片全部免费高清视频人人。加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門密切配合Siwaav.com，杜絕破壞通信設(shè)施、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的事故發(fā)生国产高清在线观看AV片麻豆。
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第二部分：規(guī)章制度
1、遵紀(jì)守法巨胸流奶水视频网站、遵守電信局勞動(dòng)規(guī)章制度国产日本一区二区在线视频，認(rèn)真配合上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，包括片區(qū)替班人員值班周期各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作看亚洲免费美女黄片。傳呼（泉靈通）久叫不應(yīng)最新麻豆精品视频，不服從片區(qū)替班工作調(diào)度的，對(duì)用戶申告處理不及時(shí)人人揉揉揉揉揉日日，難用戶免费人成视頻在线播放，損害電信局信譽(yù)，存在弄虛做假秋霞理论久久理论电影，用戶有理由投訴的一个人看的免费无码视频网站，違反每次扣50-100元性生活黄色网站。
2．遵守安全操作規(guī)程，佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)工號(hào)牌色色色色色色色色色色色色色婷婷、安全帽A片视频网站免费观看、試電筆、工作服av免费真人、絕緣鞋外国一级黄色网站、手套等勞保安全用品，每違反一項(xiàng)扣50元日韩本免费一级毛片免费。 3国产另类亚洲、私自移機(jī)、出售平行線等男人的天堂黄色网站，對(duì)責(zé)任人只發(fā)1-3個(gè)月的生活費(fèi)久久九九99精品网站成年。發(fā)生打架事件，根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理999九九九久久久亚洲精品，對(duì)責(zé)任人只發(fā)1-3個(gè)月的生活費(fèi)天堂网av资源www，報(bào)送市局處理。 4九色永久地址、每日工作日記次日09：00必須在網(wǎng)上提交，月底檢查A级毛片不卡免费视频观看，無按時(shí)做或超時(shí)每次扣10元国产真实偷人视频在线看。5、企業(yè)信息平臺(tái)內(nèi)任務(wù)隊(duì)列中天天考每人每月不得少于10次无码AV天堂一区二区，每少一次扣50元一级片的视频，月個(gè)人平均分不及格（低于6分）扣50元。
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第三部分：材料管理倉庫材料管理員職責(zé)
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【镁靡寥饲嗖荨（2）工具儀表應(yīng)定期保養(yǎng)AAAAAAAAA性关系视频、清潔、并有工具儀表領(lǐng)用登記表97特大黄片。
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xx考核小組
XX年1月1日起執(zhí)行
考核規(guī)章制度11
1国产18禁又污又黄又刺激、師德師風(fēng)考核：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《四川省德陽外國語學(xué)校教師日常行為規(guī)范》中任意一條国家一级A片一级毛片，經(jīng)查實(shí)91情侣在线精品国产免费，扣1-30分.
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核：教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議国产免费看黄色网站、升旗儀式等集體活動(dòng)無故缺席的每次扣2分色呦呦在线播放，遲到、早退扣0.5分国产原创无码视频在线观看。
3bbbxbbbxx、勞動(dòng)紀(jì)律考核：私自調(diào)課（含自習(xí)）一次，扣2分在綫看中文字幕。上課遲到在线免费AV播放、早退一次，扣1-5分一级黄色在线观看；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、打游戲發(fā)現(xiàn)一次扣5分；曠課一節(jié)又色又大又粗又硬又爽动态视频，扣10分插进去插快点视频。
4、教學(xué)“六認(rèn)真”考核：無教案上課美女双腿张开被操出白浆，查實(shí)一次扣2分日韩欧美一区二区在线观看；作業(yè)批改次數(shù)不達(dá)標(biāo)，每少一次扣1分免费看小姐操逼网站。年級(jí)組或教務(wù)處每月進(jìn)行檢查或抽查色色www,com。
5、聽課考核：高級(jí)教師每月聽課不少于3節(jié)岛国免费人人操，中級(jí)教師每月聽課不少于4節(jié)97国产a片观看视频，初級(jí)教師每月聽課不少于5節(jié)，見習(xí)教師每月聽課不少于8節(jié)日韩黄色网站中文字幕，每少一節(jié)扣1分丝袜激情在线一区。以教導(dǎo)處檢查記錄為準(zhǔn)，以教科室聽課記錄為佐證特黄大片AAAA级毛片。（教學(xué)輔助人員不參加此項(xiàng)考核）7无码,色,不卡,AAA、教學(xué)問卷，每學(xué)期一次學(xué)生滿意率調(diào)查， A等級(jí)滿意率低于65%尤物网站视频免费看，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分人人操人人操操。
8、衛(wèi)生檢查考核：衛(wèi)生檢查不合格者影音先锋中文字幕资源，每人次扣2分9免费网站在线观看人成视频、學(xué)校組織各類活動(dòng)無故不參加，要求上交的各類表冊(cè)等未按要求上交久久riav.，每次扣2分国产羞羞视频在线观看。
10、因工作失職而使學(xué)生出走或停學(xué)九九精品视频在线播放平台，視情節(jié)輕重一次扣10-50分黄色片视频A急片。因教育教學(xué)事故造成學(xué)生退學(xué)，退款由教師承擔(dān)乱伦无码高清。造成嚴(yán)重后果的`色又色综合，追究責(zé)任。
若考核總分為負(fù)分国产精品久久久久久亚洲按摩，金額將在基礎(chǔ)性績效工資中扣除综合视频一区。
考核規(guī)章制度12
為進(jìn)一步推進(jìn)交通建設(shè)與管理的法制化進(jìn)程，強(qiáng)化對(duì)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍的管理美女任人插黄色视频，樹立交通行政執(zhí)法隊(duì)伍良好形象369超碰在线观看，各執(zhí)法單位行政執(zhí)法責(zé)任制貫徹落實(shí)情況實(shí)行目標(biāo)考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
共同目標(biāo)：共計(jì)85分
一欧美黑妞A片黑妞BBW、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及宣傳（共10分）
認(rèn)真執(zhí)行《xxx交通局行政執(zhí)法學(xué)習(xí)宣傳制度》
1国产一级av网址、每2個(gè)月組織1次法規(guī)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃国模无码人体一区二区、有記錄91碰视频在线、有考核。（學(xué)習(xí)差1次扣0性行为黄色网站。5分麻豆激情，計(jì)劃、記錄可以在线看的av网站、考核差1項(xiàng)扣1分）
2、全年開展法律法規(guī)宣傳不少于2次欧美色色一区；（差1次扣1分）
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二、組織措施及制度建設(shè)（10分）
1欧美黄色第一页、行政執(zhí)法工作年初有計(jì)劃最全精品自拍视频在线、平時(shí)有檢查、年終有總結(jié)欧美粗黑硬一级特黄、考核黄片手片A片、獎(jiǎng)懲。（計(jì)劃久久久久国产精品免费免费播放、檢查国产一区91福利在线观看、總結(jié)、考核欧美黄网站在线观看、獎(jiǎng)懲差1項(xiàng)扣1分）
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3、辦事程序久久久久国产一级男女毛片高清版、處罰依據(jù)免费看黄色毛片网站播放、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻。（差1項(xiàng)扣1分）
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三国产三级Av在在线观看无码、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和風(fēng)紀(jì)管理（30分）
嚴(yán)格遵守《xx市交通行政執(zhí)法人員風(fēng)紀(jì)管理規(guī)定》
1、違反著裝管理規(guī)定的每人次扣0国产原创在线观看播放网站视频免费。2—1分a4yy无码国产福利在线观看；
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四1024手机在线看电影、執(zhí)法監(jiān)督檢查（30分）
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加分項(xiàng)目：
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2、單位法制工作獲省級(jí)表彰的加5分免费A级黄毛片在线网站免费；
3中国大陆高清aⅴ毛片、單位法制工作獲市級(jí)表彰的加3分。
考核規(guī)章制度13
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理日本乱码一区二区三区不卡，全面提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益欧美亚洲综合卡通另类，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司內(nèi)部承包合同的規(guī)定www、色，特制定本考核辦法九九九色视频。
第二條本考核管理辦法適用于公司對(duì)供石粉一隊(duì)、供石粉二隊(duì)欧美在线免费观看视频、制劑廠久久亚洲欧美va、泥漿站人人澡人人爽人人夜夜、研究所、修保廠特黄一级乱淫A片、特車隊(duì)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、生活公司和機(jī)關(guān)各科室的考核。
第三條考核實(shí)行月累計(jì)考核免费三A级毛片，季度平衡兌現(xiàn)，年終總考核兌現(xiàn)的辦法国产91页在线精品。
第二章考核原則和內(nèi)容
第四條考核原則
1级A现看免费黄色视频、突出以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則。
2国产春黄视频网、基本工資狼友视频首页x、效益工資、獎(jiǎng)金與主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)掛鉤考核的原則中文字幕350页。(效益工資為各基層單位工資總額的20%)
第五條考核內(nèi)容
1欧美日韩国产黄片、生產(chǎn)經(jīng)營成果(占效益工資的60%);
2、生產(chǎn)組織與管理(占效益工資的10%);
3很黄很黄的免费视频在线观看、安全生產(chǎn)(占效益工資的10%)日韩精品视频免费看。
4、質(zhì)量綜合考核(占效益工資的10%)老熟女色色视频。
5精品久久久久久亚洲综合网、思想政治工作考核(占效益工資的10%)
第三章考核標(biāo)準(zhǔn)
一、工資的考核發(fā)放
第六條公司在完成鉆井工程技術(shù)公司季度承包考核指標(biāo)的前提下精品国产一级毛片在线看，將核定的基本
工資和效益工資按月(季)分解后同五項(xiàng)考核內(nèi)容掛鉤考核兌現(xiàn)太香蕉免费75久久久网。
第七條生產(chǎn)組織與管理實(shí)行百分制的考核辦法。
當(dāng)月得分85分以上者客人的黄色一级片操操操，預(yù)撥10%月度效益工資;當(dāng)月得分不滿85分者亚洲一区视频在线观看，扣發(fā)10%月度效益工資。
第八條安全生產(chǎn)實(shí)行月度掛牌和事故罰款相結(jié)合的考核辦法Aa在线免费观看网址。
月度掛紅牌者午夜理理伦电影A片无码，預(yù)撥10%月度效益工資;月度掛黃牌者，扣發(fā)5%月度效益工資;月度掛黑牌者7777色综合，扣發(fā)10%月度效益工資二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。
第九條質(zhì)量綜合考核實(shí)行百分制的考核辦法。
當(dāng)月得分85分以上者国产在线播放线视频，預(yù)撥10%月度效益工資;75-84分者扣發(fā)單位5%月度效益工資;不滿75分者扣發(fā)單位10%月度效益工資国产特黄品爱网。
第十條生產(chǎn)經(jīng)營成果以內(nèi)部承包合同規(guī)定的指標(biāo)為基數(shù)，按月(季)分解考核中文一级免费视频。
(一)供一国产无遮挡免费视频一区二区、供二亚洲黄黄、泥漿站、研究所四個(gè)單位的考核
1人人干探花、完成月度上繳管理費(fèi)且收支平衡国产女人天天弄高清免费，預(yù)撥月度基本工資和70%月度效益工資;完不成月度上繳管理費(fèi)且發(fā)生虧損，扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資;完成月度上繳管理費(fèi)老熟妇乱伦视频，但發(fā)生虧損成色伊甸同上，虧損百分之幾，扣效益工資百分之幾三级片XX∶夥鸦粕曨l网站？郯l(fā)額最多不超過效益工資的.70%。
2国产激情毛片、季度考核平衡后国产毛片盗摄视频，完成季度上繳管理費(fèi)且收支平衡，公司核撥季度基本工資和70%季度效益工資;完不成上繳管理費(fèi)且發(fā)生虧損亚洲一级A片A毛，扣發(fā)季度全部效益工資;完成上繳管理費(fèi)欧美超碰视屏，但發(fā)生虧損，效益工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與月度相同色播播电影。
3国产精品免费久久久久影院无码、年終累計(jì)完成承包指標(biāo)，返還扣發(fā)的基本工資和效益工資;年終累計(jì)完不成承包指標(biāo)草碰在线播，扣發(fā)的基本工資和效益工資公司不再返還视频色色色人妻。
(二)制劑廠、車隊(duì)亚洲中文精品图区、修保廠等單位的考核
按照公司內(nèi)部承包合同国产视频黄搜索，針對(duì)各單位月(季、年)完成承包指標(biāo)的實(shí)際情況538免费在线视频精彩观看，公司按合同規(guī)定對(duì)以上單位進(jìn)行發(fā)亚洲欧美在线视频免费、扣基本工資與效益工資。
考核規(guī)章制度14
為進(jìn)一步健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制黄业网站免费在线观看，落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)黄色视频.免费观看网站，強(qiáng)化對(duì)公司高層管理人員的考核，特制定本辦法人人做人人爽国产视。
一乱论强奸欧美、范圍和管理
1、本辦法考核人員范圍：公司總經(jīng)理国产精品三区视频、副總經(jīng)理禁止18岁观看、總工程師、總會(huì)計(jì)師、黨委副書記毛片免费全部播放无码直播、分公司經(jīng)理免费一级A片刺激视频在线观看、副經(jīng)理。
2欧美理论大片清免费观看、公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本考核辦法的制定和組織實(shí)施亚洲A片不卡网站。根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況確定年薪數(shù)額，經(jīng)考核后在次年2月份發(fā)放国产精品ⅴa无码一区二区。
二酒色色色网站、年薪考核內(nèi)容及考核辦法
年薪考核內(nèi)容主要分經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)兩部分，以百分?jǐn)?shù)的方式進(jìn)行考核视频一区无码在线，因各自的職責(zé)范圍不同毛片视频在线免费观看，其考核內(nèi)容和考核辦法也不相同。對(duì)完成各項(xiàng)考核指標(biāo)的无码免费毛片毛机在线ww，足額發(fā)放年薪；對(duì)完不成考核指標(biāo)的按考核情況發(fā)放相應(yīng)的年薪人妻啪啪视频。具體考核內(nèi)容及考核辦法如下：
1黄色在线专区、銷售收入
考核指標(biāo)：
①總經(jīng)理人人操人人操人人操人人爽、副總經(jīng)理国产精彩小视频、總會(huì)計(jì)師、總工程師欧美一级a大黄片、黨委副書記考核指標(biāo)為3国产永久亚洲18禁在线。18億元。
∫患缎陨钋考槊夥巡豢ㄊ悠怠②機(jī)械制造分公司經(jīng)理91视频网站入口、副經(jīng)理考核指標(biāo)為8000萬元；
∶琅闾灞徊偻久夥选③汽車部件制造分公司經(jīng)理se色综合w、副經(jīng)理考核指標(biāo)為2。38億元伊人网在线免费。
考核辦法：
∨分抟患兜缬懊夥巡シ攀悠怠①對(duì)總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師久久精品精品久久、分公司經(jīng)理wwww黄色网站、生產(chǎn)經(jīng)理的考核辦法
銷售收入占總考核指標(biāo)的60％。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資久久精品国产亚洲一区二区东京热；完不成時(shí)按增長比例考核欧美老妇女性爱网站，以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，每增長5％人人操一操，總經(jīng)理人人上人人操超碰、汽車部件制造分公司經(jīng)理人人曰、生產(chǎn)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5％，機(jī)械制造分公司的經(jīng)理欧美乱交牲交乱频、生產(chǎn)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9黄页网在线观看免费视频。5％。
」木贰②對(duì)副總經(jīng)理男女互插在线观看、總工程師、黨委副書記人人摸日日干、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核辦法
銷售收入占總考核指標(biāo)的50％欧美日韩久荜。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資；完不成時(shí)按增長比例考核国产免费一级二级AV，以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)国产wwwWwW性性，每增長5％，副總經(jīng)理www.白白色、總會(huì)計(jì)師人人操人人干人人做人人揉人人造、總工程師、黨委副書記精品国产亚洲污黄网站在线观看、汽車部件制造分公司技術(shù)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5％啊啊啊好疼好爽，機(jī)械制造分公司的技術(shù)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9。5％国内精品午夜理论。
【啪殴飞面谩③對(duì)分公司銷售經(jīng)理的考核辦法
銷售收入占總考核指標(biāo)的70％。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資毛片激情片免费看；完不成時(shí)按增長比例考核好深好爽一区二区，以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，每增長5％亚洲激情第二页，汽車部件制造分公司銷售經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5％五月丁香综合在线视频，機(jī)械制造分公司銷售經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9。5％亚洲三级片视频。
2caoporen永久免费公开视频、產(chǎn)品開發(fā)
產(chǎn)品開發(fā)對(duì)總工程師、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的25％一区二区强奸，公司總經(jīng)理色噜噜网、分公司經(jīng)理、公司分公司生產(chǎn)經(jīng)理考核占總考核指標(biāo)的5％欧美一级俄罗斯a片。
按年度目標(biāo)及公司臨時(shí)調(diào)整安排要求全部完成時(shí)中文字字幕在线播放，全額發(fā)放本考核部分的年薪工資。未完成時(shí)按完成比例發(fā)放，但達(dá)不到70％時(shí)取消本考核部分的年薪工資国产熟女精品视频500。
3久久精品黄大片、質(zhì)量管理
質(zhì)量管理對(duì)總工程師、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的20％影音先锋AV资源网日韩在，對(duì)公司副總經(jīng)理持黄持好看视频免费、分公司生產(chǎn)經(jīng)理的`考核占總考核指標(biāo)的10％。對(duì)公司總經(jīng)理高清国产黄片、分公司經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5％黄页观看在线免费。
①質(zhì)量損失每2萬元扣公司總經(jīng)理性动态图免费视频专区、副總經(jīng)理www1黄色视频免费、總工程師本考核部分年薪的1％，扣分公司經(jīng)理黄色视频特级a视频免费看、生產(chǎn)經(jīng)理激情久久小说、技術(shù)經(jīng)理本考核部分年薪工資的2％。
≡谙吖劭垂园资悠得夥严略亍②出現(xiàn)一次重大質(zhì)量事故取消本考核部分的年薪工資亚州欧美一级性交。
重大質(zhì)量事故：機(jī)械制造分公司出現(xiàn)整機(jī)退貨或質(zhì)量損失一次達(dá)到3萬元；汽車部件制造分公司被主機(jī)廠累計(jì)罰款達(dá)到10萬元免费视频在线观看4444。
4、利潤
目標(biāo)：總公司3000萬元狠狠看香港澳门黄色片视频、機(jī)械制造分公司20xx萬元日韩精品人妻系列视频在线、汽車部件制造分公司1785萬元。
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5、貨款回收率
目標(biāo)：貨款回收率指標(biāo)為l00％亚洲图片欧美小说。
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7、現(xiàn)場(chǎng)管理
現(xiàn)場(chǎng)管理要求有目標(biāo)黄大色大片免费久久、有計(jì)劃性av不卡在线、有考核。公司副總經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的10％亚州欧美乱综合图片。對(duì)公司總經(jīng)理av大全免费看、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5％免费在线性爱视频。按具體完成情況進(jìn)行考核国产第82页。
8、安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)按工傷死亡率和20xx年萬元銷售收入工傷醫(yī)療費(fèi)用率進(jìn)行考核国产精品2020孕妇。
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9中文字幕激情小说、員工隊(duì)伍建設(shè)
員工隊(duì)伍建設(shè)要求有目標(biāo)、有培訓(xùn)教育計(jì)劃天天插,天天透,、有考核日韩一级欧美一级精品视频。對(duì)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理a片在线资源、分公司經(jīng)理成人网站免费在线播放、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5％；對(duì)黨委副書記的考核占總考核指標(biāo)的50％av录像观看。按具體完成情況和效果進(jìn)行考核影音先锋不鲁321资源网。如每發(fā)生一起被盜、酗酒国产人成精品午夜在线观看、打架斗毆案件時(shí)扣總經(jīng)理狼友网站在线观看、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理操到喷水视频、生產(chǎn)經(jīng)理本考核部分年薪工資的1%国产一级精品毛片性色AV大片，扣黨委副書記本考核部分年薪工資的5％。如出現(xiàn)重大刑事案件国产午夜激情，違犯計(jì)劃生育行為和參與“xx功”活動(dòng)的98自拍视频，取消被考核人員本考核部分的年薪工資女生被插喷水福利。
三黄色网站毛片儿、附則
l、本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋最新日韩午夜在线电影网站观看。
2日韩中文字幕在线92页、本辦法自20xx年一月一日起實(shí)施。
20xx年11月10日
考核規(guī)章制度15
為深化人事制度改革伊人久久精品中文字幕无码，搞活人事管理工作久久9，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要普通话熟女高潮对白视频，結(jié)合我公司的實(shí)際情況欧美一级一二三，制訂本規(guī)定黄色网站爱观赏。
一、考核原則
1欧美狂野在线观看视频、業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)日韩不卡毛片午夜在线看片,。
2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)亚洲一级日毛免费观看，定性做到公平客觀免费黄a片在线观看。
3、考核結(jié)果與員工收入掛鉤中国黄色毛片免费网站。
二男人插女人之男人的天堂、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)亚洲日韩性交。公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次99这里只有精品首页。
2、行為考核標(biāo)準(zhǔn)：
A国产一级特黄AA级特黄裸毛片、執(zhí)行遵守公司工作制度国产一线在线观看、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn);
B人人做人人操、履行本部門工作的行為表現(xiàn);
C人人摸福利、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn);
D、遵守國家法律法規(guī)日韩精品一区在线观看量、社會(huì)公德的行為表現(xiàn);
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其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上91popn，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分www人人摸。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分国产网站免费。
如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)国自产拍在线、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故亚洲国产鲁鲁鲁、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者你懂的福利视频，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。
三免费精品欧美黄在线、考核方法
1欧美性爱小说图、員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2真人在线A片免费播放、員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日免费黄片的洗澡。
3、員工考核掛鉤收入的額度：管理層為20%的月工資黄片地址，市場(chǎng)部為20%的'月工資黄色片日韩一区二区，北京辦事處為20%的月工資日本黄色片一级啪啪啪，其他部門為15%的月工資。其中：
4jjzz在线播放、員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法：
不同部門的業(yè)績考核額度：A;不同部門的行為考核額度：B;
當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo)：C;當(dāng)月公司營業(yè)收入：x;
當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)：y;
當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得：z
z=Ax(x/C)+Bxy
5欧美老妇激情BBW、員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的80%~140%日本性交网站，管理層公妇A中文在线观看、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。
6精品久久久久久无码中文版、員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放狼友无码，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
四五月天色色综合、考核程序
1又粗又大的欧美影院、業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)行政部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2国产AV一区二区三区天堂、行為考核：部門員工的行為考核由部門經(jīng)理會(huì)同業(yè)務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行女生高潮喷水的视频，部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進(jìn)行。
五一区偷窥视频、考核結(jié)果
170岁熟女熟妇伦Av网站、業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次毛片A级视频在线播放。
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4、如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議A片美女网站在线免费观看污污污，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財(cái)務(wù)行政部提出久草九九视频。
六、本制度自20xx年3月27日開始實(shí)施中文字幕丝袜综合第二页。
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