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公司考核規(guī)章制度
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛国外女网址www女，制度具有使我們知道黄色彩网，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么一区二区三区无码日韩久久，懲惡揚(yáng)善日韩精品芒果视频下载、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的公司考核規(guī)章制度人人操人人干47，僅供參考，希望能夠幫助到大家黄色一级片一级片。
公司考核規(guī)章制度1
正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核www,bbb国产、人事升遷制度，并不是那一天老板今天高興就會(huì)隨意讓員工升職或者加薪男人女人插动态，職員的考核以及升遷都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度亚洲国产欧美日韩A片在线观看。
一般規(guī)定
第一條 本公司各級(jí)職員之考績，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外亚洲国产欧美日韩AⅤ，其他職員分為期中考績及期末考績二種精品国产经典三级在线看，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績免费A片一区,二区,三区。
第二條 本公司考核各級(jí)職員成績之記錄，作為升職、升級(jí)我和子的性关系免费观看、調(diào)遷、退職女人一级片免费、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)狼友高清视频在线观看。
第三條 各級(jí)職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存日韩新片免费无码观看视频网站下载，公司除副總經(jīng)理以上日韩精品欧美国产精品亚，其他任何人不得查閱。
期中及期末
第四條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作最刺激得黄色网站、能力制服丝袜中文字幕精品、品德、學(xué)識(shí)538在线视频免费播放、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核国产人人草草在线视频，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計(jì)算資料日本WWWⅹⅹX。
第五條 本公司各級(jí)職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成美韩日色图，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。
第六條 凡有下列事績之一者欧美一级一片在线观看，得視其原因色哟哟在线看、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升職尤物网站在线视频免费观看、記大功≡级毛片、記功、嘉獎(jiǎng)外国操逼、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)亚洲毛片在线看，并列入考績記錄。(例如：對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者)
第七條 凡有下列事實(shí)之一者国产日韩欧美一区二区在线播放，得視其情節(jié)之輕重国产丝袜专区在线观看，報(bào)請(qǐng)免職、記大過美女扒开大腿让我爽视频免费软件、記過AV偷摄—国产盗摄、申誡、降級(jí)等處罰国产女主播精品在线播放，并列入考績記錄h网站在线看免费。(例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者)
第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考18岁以下禁视频免费网站。
第九條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施3344视频，修改時(shí)亦同。
基層職員晉升制度
(一)晉升的目的
1av网站啊啊啊啊、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)在线看片无码永久免费A、選拔和任用制度，推動(dòng)基層管理人才水平不斷提高;
2国产专区精品主播在线、建立基層管理人員晉升通道国模人体美女专业网站，激勵(lì)基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平，以卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展;
3欧美日韩国产亚欧在线观看、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿激情视频小说理论，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)国产一级特级黄色网站，保持公司的持續(xù)發(fā)展肏屄视频免费观看。
(二)晉升的原則
1、各部門必須本著“開發(fā)人才99九九免费精品、儲(chǔ)備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工;
2黄色欧美一区、晉升必須堅(jiān)持公平、公正中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、公開的原則;
3cao国产、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力為準(zhǔn)繩图片乱伦网站，杜絕論資排輩;
(三)晉升的`資格
無論何種晉升通道免费观看在线一区二区日韩，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：
1.由工人晉升為拉長，必須在公司工作一年以上中文字幕2区，工作積極主動(dòng)午夜东京热精品久久、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力;由拉長晉升為班長免费无码视频在线观看我网站，必須在公司拉長崗位上工作滿兩年以上;
2.晉升為拉長的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí);晉升為班長的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好精品国产区一页，且不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí);
3.必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)偷拍亚洲另类无码专区AV，符合拉長、班長的崗位要求;
(四)任用原則
1.原則上員工初次晉升為拉長及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人;
2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期(考察期)一般為三個(gè)月到六個(gè)月在线观看免费的黄色电影网站，任期滿后日本男人插女人，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等，進(jìn)行考核2019黄色超碰在线，考核合格者女生被操出白浆视频，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美精品观看视频免费，批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文日日干日日射日日操，據(jù)此調(diào)整薪資樱桃视频iosapp。
3.對(duì)于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)，崗位工作沒有任何起色的经典在线视频日韩精品免费播放，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人91国在线视屏，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。
公司考核規(guī)章制度2
概念：考核日韩国产欧美免午夜网，是一種機(jī)構(gòu)或者是企一本大道香蕉8中文在线视频、事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部和外部與工作息息相關(guān)的，無論是人或者是事情的結(jié)果評(píng)估和過程的核實(shí)毛片网站在线播放。
目標(biāo)：為了能夠提高公司的管理水平女人的屄无遮挡，公司持續(xù)發(fā)展。
計(jì)劃：公司獎(jiǎng)日韩二区视频、罰條例與員工的獎(jiǎng)金的考核日本精品专区视频在线。
獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是公司考核員工—對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)公司公共財(cái)物保護(hù)www黄ww淫、對(duì)公司管理制度的執(zhí)行免费激情A片电影、與同事之間的配合、同事之間領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)A级片一区二区、對(duì)生活的態(tài)度福利精品在线、對(duì)公司事件處理的意見和建議等等的核實(shí)與評(píng)估。獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)員工考核評(píng)估的肯定国产69AV视频，公司希望通過獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)員工的斗志国产污污自拍视频观看，向著公司的目標(biāo)努力，與公司同成長日本少妇的性爱视频，同時(shí)起到學(xué)與習(xí)的榜樣作用;而處罰則是對(duì)損害公司利益的行為的懲罰和引導(dǎo)其向著公司目標(biāo)努力久久熟伦，與公司同成長，同時(shí)具有引以為戒的威力https://1.igao73.com。
公司對(duì)員工的考核分為自評(píng)午夜在线精品视频、直屬領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估和公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估天天久久国产精品电影网。自評(píng)是員工對(duì)自己工作和生活的能力的考核，能夠在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)国产迷系列视频在线观看应用，可以提高自己發(fā)現(xiàn)問題的能力和解決問題的能力;直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的考核評(píng)估日本精品一级二级三级在线，可以提高下屬的分析能力，并且可以讓下屬發(fā)展自己的長處;公司領(lǐng)導(dǎo)的越級(jí)考核評(píng)估欧美大黄片一级，公司可以為自己提供能力發(fā)揮的平臺(tái)国产一区精品在线免费，因?yàn)橐粋�(gè)人的權(quán)力掌握在直屬領(lǐng)導(dǎo)手里，那么這匹千里馬就難以拖穎而出动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。
公司對(duì)員工考核評(píng)估的獎(jiǎng)欧美性爱综合肏、罰渠道，將采取現(xiàn)金的扣罰和月底国产黄片一区二区三区、年終的獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕与子乱视频，并且公布。現(xiàn)金的扣罰可以提高自己的做人原則和做事原則成年男女a片免费看，具有警告和啟示的作用;月底和年終的獎(jiǎng)勵(lì)官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，不但可以為大家儲(chǔ)蓄到更多的財(cái)富，而且還可以對(duì)自己工作和生活的一次性總結(jié)被爆操精品网站，具有極大的誘惑力∫槐揪玫廊认咴谙呶蘼胧悠担現(xiàn)金扣罰必須在事發(fā)的第二天，由當(dāng)事人主動(dòng)交到公司手里小草无码视频，并且開出罰單黄色网站欧美。罰單一式兩份，一份由當(dāng)事人保管www.色综合.com，一份由交給公司財(cái)務(wù)国产白浆视频一区二区三区，月底公司統(tǒng)一公布，如果將對(duì)員工的罰款欧美成电影网站色www，公司將對(duì)給予3倍數(shù)額處罰黄片观看六十秒。如果員工不服從現(xiàn)金扣罰的，在月底扣罰的時(shí)候www,AV天天27，將是2倍數(shù)額的罰款欧美性爱激情免费看。
1、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理99re6这里视频精品在久线30。對(duì)管理人員分配的任務(wù)拒絕執(zhí)行日韩精品国语在线观看，或者敷衍執(zhí)行的，扣罰元国内一级毛片免费不卡视频，反之獎(jiǎng)勵(lì)元影音先锋女人鲁色资源网。
2、違反操作規(guī)則男人天堂一道本在线视频。對(duì)公司的機(jī)械操作99久久大黄片，不按照公司規(guī)定的操作指引我要黄色网站，扣罰元，反之獎(jiǎng)勵(lì)元;如果違反了操作規(guī)則在线看男女AV免费网址不卡，造成機(jī)械出現(xiàn)故障或者損壞和影響生產(chǎn)的人人操黄色网，扣罰元。
3中国一级操逼片、拒絕對(duì)產(chǎn)品質(zhì)與量的控制找一个av网站。不按照公司要求的質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)的，公司將扣罰元717影视午夜理论片大全福，反之獎(jiǎng)勵(lì)元;如果造成退貨的在线观看国产黄片视频，公司將扣罰元。
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5中文在线一区、同事間的挑撥離間自拍偷拍36。同事在執(zhí)行公司管理分配的任務(wù)或者下達(dá)命令的時(shí)候，而在旁邊或者背后論人是非国产激情久久久久久影院，影響他人的工作情緒a免费网站，而影響公司的發(fā)展，將扣罰元;如果主動(dòng)配合同事并且分擔(dān)同事任務(wù)的野花香视频在线观看6，公司將獎(jiǎng)勵(lì)元国内小视频。
6、盲目服從領(lǐng)導(dǎo)的管理日韩成人成色在线播放网站。對(duì)管理人員分配的任務(wù)或者下達(dá)的命令su4.com，明知道是錯(cuò)誤，并且是損害公司利益的2020年精品黄色视频，而還是盲目執(zhí)行可以看视频的黄色网站，公司將扣罰元;對(duì)管理人員分配的任務(wù)或者下達(dá)的命令，明知道是錯(cuò)誤AV片在线观看网址大全，并且是損害公司利益的久久va中文字幕影视，敢于提出意見和建議的白白发布国内在线视频，公司將獎(jiǎng)勵(lì)元。
7国产精品色哟网、意見與建議a级片a级片a片a级片。對(duì)公司的'發(fā)展與管理，敢于提出意見和建議国产91视频网站，并且提出的意見真正能夠反映公司的問題所在婷婷色吧A√，和提出的建議具有建設(shè)性的，公司將獎(jiǎng)勵(lì)元国产av中文高清在。
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公司認(rèn)為管理必須六親不認(rèn)片黄色网站天天。因此公司對(duì)以上的獎(jiǎng)、罰條例是絕對(duì)性的執(zhí)行激情视频第一页。希望廣大員工互相監(jiān)督和互相配合老熟影院，共同為了公司的發(fā)展而努力，與公司同成長丰满女人特级毛片视频，能夠爭取更多的獎(jiǎng)金和把公司對(duì)自己的處罰降到零色网在线视频。
公司考核規(guī)章制度3
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理，全面提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益免费AAA一级，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)av东京热影音先锋播放，根據(jù)公司內(nèi)部承包合同的規(guī)定，特制定本考核辦法美国毛片AAA在线播放。
第二條 本考核管理辦法適用于公司對(duì)供石粉一隊(duì)自拍欧美亚洲日韩美女、供石粉二隊(duì)、制劑廠国产精品视频男人的天堂、泥漿站色妞AV永久一区二区国产、研究所、修保廠国产黃色A片视频1、特車隊(duì)欧美AAAA色、生活公司和機(jī)關(guān)各科室的考核。
第三條 考核實(shí)行月累計(jì)考核国产射射爽爽，季度平衡兌現(xiàn)，年終總考核兌現(xiàn)的辦法福利午夜国产一区二区三区。
第二章 考核原則和內(nèi)容
第四條 考核原則
1A4yy午夜一级、突出以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則。
291色偷偷色噜噜狠狠网站、基本工資欧美一级A片猛、效益工資、獎(jiǎng)金與主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)掛鉤考核的原則GOGO人体无码视频私拍。（效益工資為各基層單位工資總額的20%）
第五條 考核內(nèi)容
1国产欠欠自拍激情一集黄片、生產(chǎn)經(jīng)營成果（占效益工資的60%）；
2中国黄色网站大全免费看、生產(chǎn)組織與管理（占效益工資的10%）欧美级黄片；
3、安全生產(chǎn)（占效益工資的10%）999精品无码一级A片。
4天堂中文在线www天堂在线、質(zhì)量綜合考核（占效益工資的10%）。
5三上悠亚精品区在线看AV网站、思想政治工作考核（占效益工資的10%）
第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)
一影音先锋av在线网址、工資的考核發(fā)放
第六條 公司在完成鉆井工程技術(shù)公司季度承包考核指標(biāo)的前提下在线精品自拍第一页，將核定的基本工資和效益工資按月（季）分解后同五項(xiàng)考核內(nèi)容掛鉤考核兌現(xiàn)。
第七條 生產(chǎn)組織與管理實(shí)行百分制的考核辦法一本一道aV无码中文字幕黑人。
當(dāng)月得分85分以上者啪啪啪不卡视频，預(yù)撥10%月度效益工資；當(dāng)月得分不滿85分者国产亚洲日韩在线人成aaaa，扣發(fā)10%月度效益工資国产毛片A片视频一区。
第八條 安全生產(chǎn)實(shí)行月度掛牌和事故罰款相結(jié)合的考核辦法。
月度掛紅牌者最新自拍偷拍精品视频，預(yù)撥10%月度效益工資美女色又黄毛片在线看；月度掛黃牌者，扣發(fā)5%月度效益工資AV毛片三级片在线观看；月度掛黑牌者huangse视频在线免费看，扣發(fā)10%月度效益工資。
第九條 質(zhì)量綜合考核實(shí)行百分制的考核辦法欧美日韩精品综合在线一区二区。
當(dāng)月得分85分以上者国模自拍日韩在线播放网站，預(yù)撥10%月度效益工資；75-84分者扣發(fā)單位5%月度效益工資98极品少妇精品视频；不滿75分者扣發(fā)單位10%月度效益工資国产肏屄小视频。
第十條 生產(chǎn)經(jīng)營成果以內(nèi)部承包合同規(guī)定的`指標(biāo)為基數(shù)，按月（季）分解考核久久久精彩视频。
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1、完成月度上繳管理費(fèi)且收支平衡欧美性爱干，預(yù)撥月度基本工資和70%月度效益工資新色a4yy新色综合；完不成月度上繳管理費(fèi)且發(fā)生虧損，扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資超碰在线综合网；完成月度上繳管理費(fèi)免费观看欧美日韩亚网红在线，但發(fā)生虧損，虧損百分之幾99国产精品久久久久，扣效益工資百分之幾玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%五十路漂亮无码。
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3野外农村妇女一级A片视频、年終累計(jì)完成承包指標(biāo)久久国产免费一区二区，返還扣發(fā)的基本工資和效益工資；年終累計(jì)完不成承包指標(biāo)天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，扣發(fā)的基本工資和效益工資公司不再返還国产真实盗摄在线观看。
（二）制劑廠久久99精品久久久久久66、車隊(duì)www.xxxxx、修保廠等單位的考核
按照公司內(nèi)部承包合同，針對(duì)各單位月（季久久久久久久精品九精品、年）完成承包指標(biāo)的實(shí)際情況99久久99久久精品免费看子伦，公司按合同規(guī)定對(duì)以上單位進(jìn)行發(fā)、扣基本工資與效益工資欧美一区观看。
第十一條 思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制考核辦法18禁止爆乳无遮挡污污污网站。各單位思想政治工作考核90分（含90分）以上為合格；80-89分扣單位月度效益工資的2%www.好吊操；70-79分扣單位月度效益工資的5%爱爱无码未删减；不滿60分的扣單位月度效益工資的10%。
二操操综合、獎(jiǎng)金的考核發(fā)放
第十二條 各基層單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格2021色综合,另类日韩；供一、供二欧美日韩亚洲一级在线视频、泥漿站、研究所等單位完成公司的經(jīng)營指標(biāo)且收支平衡者亚洲欧洲A片；制劑廠欧美一级日本999、車隊(duì)、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同综合色久一本毛片，完成各項(xiàng)規(guī)定指標(biāo)者A级美女网站，公司核撥基本獎(jiǎng)金。若安全掛黑牌或思想政治工作考核不合格www、/789黄片，按公司安全和思想政治工作考核辦法等文件執(zhí)行欧美人人爱。
第十三條 供一、供二超级碰人人操、泥漿站ccc欧美在线视频观看、研究所等單位完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的上繳額并形成利潤者www.huangse.con；制劑廠、車隊(duì)日日射日日干、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同完成各項(xiàng)規(guī)定指標(biāo)者看一级二级黄色网站，公司按規(guī)定考核發(fā)放效益獎(jiǎng)金。
第十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)人人操av在线、機(jī)關(guān)各科室的效益獎(jiǎng)金與其承包的基層單位的經(jīng)濟(jì)效益啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、獎(jiǎng)金掛鉤發(fā)放。
(以上具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件一曰本Aa在线观看、二欧美性爱丫丫丫、三、四老肥逼、五anjiuse在线观看、六)
第四章 考核組織與程序
第十五條 考核組織
1、公司成立考核委員會(huì)成年黄页网站视频全免费eexxxxx？己宋瘑T會(huì)組成人員如下：
主 任 委員：關(guān)增臣 李新玉
副主任委員：魏玉忠 宮新軍 姜作快 郭保雨
成 員：趙小平 王寶田 石志民 路用慶
李永利 賈馬莉 王景華 李媛媛
2、考核委員會(huì)下設(shè)考核辦公室欧美日韩专区，經(jīng)營考核辦公室設(shè)在企管辦欧美性爱激情777。考核辦公室在考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展公司的考核工作wwXX日本免费，辦理具體事務(wù)美女口爆吞精视频。
第十六條 考核程序
1、公司對(duì)所屬各單位的考核由考核辦公室組織国产在线播放你懂的。生產(chǎn)辦国产一区视频免费观看、企管辦、黨群辦等有關(guān)科室將各單位月（季）考核資料于次月1日前交公司考核辦公室4438.x黄色∧腥颂焯猛只谙呤悠担考核辦公室匯總整理后，交公司考核委員會(huì)審查批準(zhǔn)后黄色夜里自己看的视频，形成公司月（季）度考核公報(bào)予以公布淫荡乱女。
2、勞資辦公室根據(jù)公司月季度考核公報(bào)和考核委員會(huì)有關(guān)決議亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，于每月6日前將基本工資和效益工資核撥給各單位黄色片一道本。
第五章 附 則
第十七條 各單位要如實(shí)反映經(jīng)營成果和思想政治工作情況，有關(guān)科室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核欧美精品videosseⅹ少妇，任何單位和個(gè)人不得弄虛作假思思热在线观看视频网站。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。
第十八條 生產(chǎn)組織與管理亚洲日韩欧美在线视频播放、安全生產(chǎn)以及修保廠和特車隊(duì)的車輛完好率亚洲中文字幕在线四区、車輛工作率、修保出廠及時(shí)率国产91调教丝袜在线、修保返修率以生產(chǎn)辦的考核報(bào)表為準(zhǔn)完全免费的黄色视频在线观看；生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量綜合管理日韩精品免费裸身美女在线观看、服務(wù)質(zhì)量国产日本韩国欧美久久传媒、環(huán)境綠化衛(wèi)生指標(biāo)的考核以企管辦的考核為準(zhǔn)（生產(chǎn)經(jīng)營成果的考核以財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；思想政治工作考核以黨群辦的考核為準(zhǔn)91自拍偷拍论坛欧美性爱。
第十九條 本考核管理辦法自XX年1月1日起執(zhí)行国产色视频一区。
第二十條 本考核管理辦法由公司考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注：（供一九九亚洲精品自拍、供二在线观看自拍、泥漿站、研究所等單位的經(jīng)營指標(biāo)主要指上繳管理費(fèi)免费色色网页、利潤指標(biāo)在线A毛片；制劑廠、車隊(duì)97免费在线视频观看、修保廠等單位主要指標(biāo)為承包合同中規(guī)定的承包指標(biāo)）交配视频欧美性爱视频。
公司考核規(guī)章制度4
一、單項(xiàng)選擇題（每題2分在线不卡高清无码，共20分）
1黄色免站视频、下列哪一項(xiàng)不是公司的企業(yè)理念（）
A、信賴B欧美成人情欲小说视频在线、增值C欧美又粗又长啪啪动态、愉悅D、團(tuán)結(jié)
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3、需要向部門經(jīng)理欧美精品A片视频黑人，分管經(jīng)理和總經(jīng)理請(qǐng)假www.bbixx15，并報(bào)人事行政部的時(shí)間范圍是什么（）
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」信土椅拚诘捕济弁巍（員工回答第4題欧美日本亚欧在线观看欧亚，部門經(jīng)理回答第5題）
4、什么情況下月度績效考核不得為優(yōu)秀免费观看黄色网站入口、良好国产又大又粗免费视频、合格（）
A、缺勤7天以上Bwww.美女中文字网络、缺勤10天以
Cwww.av.、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上
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C中文字幕字幕网在线、缺勤3個(gè)月以上D、缺勤4個(gè)月以上
≈苯釉谙吖劭吹拿尽（員工回答第691精品剧情在线观看、7題，部門經(jīng)理回答891一级毛片、9題）
6激情在线图片小说视频、月度考核結(jié)果為什么的情況下，工資可以調(diào)一檔（）
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C、5個(gè)S,其他都是A者D91绿帽论坛、6個(gè)S,其他都是A者
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A普通員工培訓(xùn)期間遲到黄色美女操、早退的；
B午夜麻豆国产精品视频、普通員工參加培訓(xùn)期間無故曠課的99riAV1国产精品视频；
C、培訓(xùn)過程中亚州一二区，影響他人正常聽課国产在线视频超彭、擾亂課堂秩序者；
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AAA级毛片视频免费观看、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的；
B又黄又爽的欧美视频、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請(qǐng)事假的狼友视频免费看；
C、培訓(xùn)期間病假色婷婷国产精品视频一区二区、事假累計(jì)超過5次的天美传媒无码；
D、無故遲到婷婷色色综合区、早退或曠課国产产一区二区三区久久毛片国语，遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次或無故曠課累計(jì)達(dá)到3次最近中文字幕大全免费1；
13亚洲欧美自拍偷拍、試用期員工国免费自拍视频，達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（）
A、60分B亚洲人人插、60～70分C、70分D91精品国产色综合久久久久、60分以下
1又粗又大又爽视频、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)（）
A誠實(shí)守信B團(tuán)隊(duì)合作C結(jié)果導(dǎo)向D日事日畢E客戶至上
2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)（）
A為公司創(chuàng)造利潤B為客戶創(chuàng)造價(jià)值C為員工提供發(fā)展
D為股東奉獻(xiàn)利潤E為社會(huì)做出貢獻(xiàn)
3800av..com、公司業(yè)務(wù)范圍有哪幾項(xiàng)（）
A電子商務(wù)鸥州黄色性交网占视频、電子政務(wù);B電子產(chǎn)品的開發(fā)與銷售;
C軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售;D網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè);
E網(wǎng)絡(luò)經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)中介服務(wù);F計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等信息產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域。
4国产精品国产自线拍免费下载、培訓(xùn)期間欧美1区亚洲1区，什么情況會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)（）
A年度培訓(xùn)考核成績優(yōu)異者; B年度考核成績第一名的員工;
C年度成績優(yōu)異的管理者;D年度成績優(yōu)異的`部門;
E根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理化建議并被公司采納的;
5、公司員工下列哪些情況www無码视频，可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到（）
A經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡簽到者最新日韩一级黄片手机在线；
B因公出差填妥出差申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；
C因故請(qǐng)假欧洲激情无码专区，經(jīng)批準(zhǔn)者亚洲原创中文字幕区；
D臨時(shí)事故，事后說明事由人人干人人操123，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者六月婷婷一区；
E工作情況特殊者。
二东北老熟妇爱456视频、填空題（每題2分韩国一级婬片A片视频在线观看v，共20分）
1、公司企業(yè)使命是日韩福利国内主播视频在线播放、亚洲欧美精品免费福利。
2、員工在試用期滿天或天后可以提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書黄色网站免费观看网站免费网址，各考核部門和主考人員應(yīng)在個(gè)工作日之內(nèi)完成所有考核影音先锋全部资源在线观看，并做出考核決定，且不得超過員工的試用期毛片视频免费观看；
3国产999久久精品、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)次以上者（含次），按元/次進(jìn)行處罰老乱女中文字幕熟女熟妇，同時(shí)取消年終評(píng)優(yōu)資格国亚洲视频。
4、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者狼友视频网站高清免费观看，即為99在线视频最新，并被視為手机在线观看毛片。
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8超碰丝袜足交免费、員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報(bào)，試用期提前日申報(bào)理伦片无码。
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1一区二区国产高清视频在线、公司公派培訓(xùn)必須要簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議;
2、公司員工可提前結(jié)束試用期插逼吃奶头69黄色视频；
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三日日爽日日操、簡答題（30分，每題5分）
1一级片免费黄色网站、公司規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則有哪些2021国产拍精品系列观看？
2、公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成久久精品囯产AV？
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公司考核規(guī)章制度5
一真人操逼视频短片、進(jìn)店考核
凡進(jìn)入飯店工作的服務(wù)人員乡村妇女毛多水多下口，均應(yīng)接受飯店組織的考核人人操人人干哺乳期巨乳大奶子∪巳顺鋈巳瞬伲 考核主要項(xiàng)目(要求計(jì)分www.黄色网、評(píng)定)：
1.寫1份個(gè)人簡歷及家庭狀況的簡介(存檔)
2.你認(rèn)為自己有哪些方面的工作能力，最適合干什么工作?
3.你認(rèn)為干端菜送水這類服務(wù)工作能不能干出成績來?
4.你認(rèn)為一家好的酒店應(yīng)具備哪幾個(gè)最基本的條件?
5.你認(rèn)為一個(gè)好的服務(wù)員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?
6.你認(rèn)為人與人相處最重要的是什么?
7.你認(rèn)為從顧客進(jìn)店到離店黄片视频免费区，有哪些基本服務(wù)程序?
8.你知道我國有哪幾個(gè)最聞名的菜系?
9.你認(rèn)為川菜的主要特點(diǎn)是什么?
10.當(dāng)你同酒店領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)生矛盾或沖突時(shí)外国在线视频播放免费网站，你認(rèn)為該怎樣處理或表達(dá)?
11.當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不滿足或認(rèn)為不適合你時(shí)，該怎么辦?
12.你認(rèn)為對(duì)待顧客應(yīng)該從哪幾方面做起?
13.你認(rèn)為在酒店利益99久久精品国产一级aaa、顧客利益、個(gè)人利益這三者之間一个人看的免费无码视频网站，誰是首要的北京一级黄片，誰是次要的?
14.當(dāng)客人對(duì)服務(wù)和飯菜不滿足時(shí)，該怎么辦?
15.你認(rèn)為一個(gè)人發(fā)財(cái)致富或有出息美女操比视频网站，主要*什么?
16.請(qǐng)你擺一張五人就餐臺(tái)国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
考核要求：①評(píng)定考核成績;②依據(jù)弱項(xiàng)確定練習(xí)目標(biāo);③了解培養(yǎng)前途和使用崗位。
二黄色一级网站视频在线观看、餐飲服務(wù)知識(shí)練習(xí)
1.熟記員工守則，背誦后考試;2.熟記服務(wù)員職責(zé)鲁鲁在线视频，背誦后考試;3.熟記大堂服務(wù)治理制度;4.熟記員工考勤細(xì)則;5.熟習(xí)把握待客的一般程序;6.熟習(xí)了解待客的預(yù)備工作;7.熟習(xí)了解宴會(huì)的接待規(guī)格;8.熟習(xí)了解川菜的基本常識(shí);9.熟習(xí)了解本酒店的菜譜在线视频中文字幕日韩精品一区二区、酒水知識(shí)，以及主要名菜的特點(diǎn);10.熟習(xí)把握顧客的消費(fèi)心理。
培訓(xùn)要求:(1)先學(xué)習(xí)熟記，后考試;(2)以上各條，一條一條、一個(gè)一個(gè)方面學(xué)習(xí)考試;(3)學(xué)習(xí)之前要講解自拍偷拍视频二区，川菜知識(shí)由廚師長講授;(4)考核要記分在线看片U。
三台湾色老福利网址、語言行為舉止練習(xí)
1.學(xué)習(xí)熟記待客的文明用語;2.學(xué)習(xí)詢問顧客的方式;3.學(xué)習(xí)自我介紹的方式;4.學(xué)習(xí)介紹和推薦本酒店的方式;5.學(xué)習(xí)向顧客、領(lǐng)導(dǎo)提建議和作自我批評(píng)的'方式;6.學(xué)講普通話和把握語言藝術(shù);7.學(xué)習(xí)酒店接聽電話的方式;8.學(xué)習(xí)美容92国产视频、穿著知識(shí);9.學(xué)習(xí)面部表情和表情方式;10.學(xué)習(xí)站立在线免费看黄国产、行走免费A级毛片无码免费视频120软件、注視的方式;11.學(xué)會(huì)一般場(chǎng)合的唱歌丰满人妻一级特黄a大片、跳舞;12.學(xué)會(huì)與顧客国产美熟女乱另类、同事進(jìn)行思想交流夜晚操人必看69。
培訓(xùn)要求:(1)邊學(xué)邊示范;(2)學(xué)完后考試;(3)不要求很全美女曰批，但要熟習(xí)要點(diǎn)成年人视频网址。
四，服務(wù)技能練習(xí)
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導(dǎo)客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點(diǎn)菜羞羞真人视频、配菜和填寫菜譜并及時(shí)送單;5.怎樣傳菜欧美性爱激情图片、上菜?6.怎樣為客人酌酒水，7.怎樣擺臺(tái)www.AV天堂2011、折花99久久国产精品免费热37、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過程中調(diào)理菜點(diǎn)、餐具久久这里的视频都是精品、臺(tái)面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜、換菜?11.怎樣處理飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上出現(xiàn)的問題?12.怎樣撤臺(tái)?13.怎樣結(jié)帳?14.怎樣為客人開機(jī)點(diǎn)歌?15.怎樣歡送客人?
培訓(xùn)要求:(1)每條要專人講解;(2)服務(wù)員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點(diǎn)演習(xí)www,东京热,com。
五、經(jīng)營公關(guān)練習(xí)
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點(diǎn)?3.怎樣根據(jù)顧客的消費(fèi)要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點(diǎn)、酒水?4.怎樣通過同四周其他酒店的比較，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機(jī)動(dòng)靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據(jù)顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯(lián)系,密切同顧客的關(guān)系?9.怎樣處理顧客對(duì)飯菜種服務(wù)質(zhì)量的不滿?10.怎樣對(duì)待顧客的不正當(dāng)要求?
培訓(xùn)要求:同第四部分超碰超碰人人人人精品。
六26uuu欧美视频在线观看、衛(wèi)生防疫非常黄的网站、消防安全知識(shí)
1.學(xué)會(huì)怎樣保持個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;2.學(xué)會(huì)把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學(xué)會(huì)餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識(shí)和方法;4.學(xué)會(huì)就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識(shí);5.學(xué)會(huì)安全用電知識(shí)及故障處理方法;6.學(xué)會(huì)安全用火欧美精选在线视频、防火知識(shí)及處理辦法;7.學(xué)會(huì)外出安全防護(hù)知識(shí);8.學(xué)會(huì)同社會(huì)各種人員打交道的安全知識(shí)大黄片在线免费看。
培訓(xùn)要求:(1)熟習(xí)基本制度;(2)懂得處理、鑒別方法;(3)邊講解邊示范免费AV网站在线免费看。
七超碰人人肉、服務(wù)案例分析和操作練習(xí)
1.寫錯(cuò)了菜單或送錯(cuò)了菜怎么辦?
2.客人按菜譜點(diǎn)了菜而廚房沒有怎么辦?
3.客人在菜里吃出了釣鉤、玻璃渣8888dvd91、蚊蠅等異物后怎么辦
4.不小心使油水黄色在线免费观看国产、茶水、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?
5.客人對(duì)飯菜質(zhì)量不滿足時(shí)怎么辦?
6.客人因服務(wù)不及時(shí)欧美破处女出血视频、上菜不及時(shí)而發(fā)牢騷怎么辦?
7.客人想進(jìn)包間消費(fèi)而消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又不夠該怎么辦?
8.客人因?qū)︼埐斯放瓵片爽爽视频APP，酒水，服�?wù)不滿足而拒絕付錢該怎么辦?
9客人因醉酒而行為不檢點(diǎn)大陆无码黄色视频、甚至出現(xiàn)破壞酒店餐飲娛樂設(shè)備該怎么辦?
10.客人對(duì)酒店提供的香煙手机看片日韩毛片免费看、飲料、酒水認(rèn)為是假冒偽劣產(chǎn)品該怎么辦?
11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具日本亚洲黄色网站免费、娛樂用具或家俱該怎么辦?
12.客人對(duì)酒店服務(wù)人員有越軌行為或不檢點(diǎn)動(dòng)作男女搞黄视频、語言時(shí)該怎么辦?
13.客人在消費(fèi)完畢后要求酒店贈(zèng)予禮品而酒店又沒有時(shí)該怎么辦?
14.客人消費(fèi)時(shí)間過長并已經(jīng)超過下班時(shí)間,甚至影響下一餐預(yù)備工作時(shí)該怎么辦?
15.客人因自己不小心將個(gè)人物品丟失而又尋找不到時(shí)該怎么辦?
16.客人消費(fèi)金額本來很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?
17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢該怎么辦?
18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷、割傷或燙傷行為時(shí)該怎么辦?
19.客人沒有帶足現(xiàn)金和支票而又需要在酒店用餐消費(fèi)時(shí)該怎么辦?
20.客人要求核對(duì)消費(fèi)帳單而發(fā)現(xiàn)收銀臺(tái)算帳有多收錯(cuò)誤時(shí)該怎么辦?
公司考核規(guī)章制度6
一在线91日韩精品、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性十八岁免费看黄色视频、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí)欧美综合自拍亚洲图久青草，謀求員工晉升在线看片免费人成视频无毒、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正久久精品性，從而完善公司的激勵(lì)制度日韩一区高清在线播放免费。
2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量99色综合精品视频、工作效率自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、獨(dú)立性、成本意識(shí)网友自拍偷拍、原則性国产v欧美v日韩综合色精、精神面貌又大又黄又粗又爽的免费视频、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面探花自拍日韩视频在线观看网站。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員中文字幕在线播放日韩，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核欧洲国产在线。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫91夜夜揉人人捏夜夜澡。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良91精品久久久久久久无码、普通和差综合伊人潮喷，四等。對(duì)出色和優(yōu)良等者在线观看黄色网站的视频。，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的10%和5%a片视频一、视频二，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等者性爱黄片在线，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%久久原视频，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
2.2實(shí)習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人欧州AA黄片免费观看，在試用期結(jié)束時(shí)久久不卡网日本婷婷，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核。試用期原則上為三個(gè)月欧美性爱免费官网。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假免费AV黄色网站，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后国产精品久久久久影院老司-百度。但最短不能少于一個(gè)月狼友视频免费在线看，最長不能多于6個(gè)月⊙侵薰劭淳芬磺谙撸考核結(jié)果分為優(yōu)等这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、一等、二等九色91色在线、三等尤物视屏网站、四等』破夥压劭床豢ǎ考核成績?yōu)閮?yōu)等女人被C桶爽视频免费下载、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正∽酆显谙叩己�91福利？己顺煽�?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個(gè)月国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，屆時(shí)的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退」赡昝夥言谙撸考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退黄色网站在线免费观看视频大全。實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升欧美性爱A片免费看、晉級(jí)的參考依據(jù)xx在线。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》黄片一级99。
2.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見習(xí)考核日韩精品第124页在线观看视频。考核時(shí)間為正式下文起6個(gè)月曰批视频免费播放免费下载∨访览细綛BBBBB？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正∨访览鲜旄旧玐XXXX？己私Y(jié)果為不同意的免费无码久久影视精品，將延長見習(xí)期3個(gè)月，屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退华人免费在线视频，如為提升人員黄色网站直入，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門又紧又爽视频。
二国产操屄、員工保蜜工作條例
第三條適用范圍：
集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容亚洲美女偷拍视频，具體范圍見條例細(xì)則黄色网站免费用看片。
第四條目的：
為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失国产无遮挡免费视频一区二区，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益欧美日韩特级婬片视频，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際国产高清激情无码，特制定本條例免费的羞羞视频在线播放。
第五條條例細(xì)則
1.總則保蜜工作遵循“突出重點(diǎn)，積極防范”的方針看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，堅(jiān)持“內(nèi)外有別91免费久久精品，既便利工作又確保秘密”的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍国产欧美日韩小视频资源，確保公司核心機(jī)密安全;同時(shí)有控制地放寬非核心秘密亚洲一级黄色视频一二区，使保蜜工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)一区二区一级黄色视频。
2.保密范圍和密級(jí)劃分
2.1密級(jí)劃分：按其重要程度欧美多毛XXXXX性喷潮6，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級(jí)劃分為：絕密、機(jī)密兩級(jí)成年免费视频黄网站在线观看不卡。絕密：是公司秘密中的核心部分亚洲九九久久中文字幕，限極少數(shù)人知悉的事項(xiàng)，一旦泄密會(huì)使公司利益遭受危害和重大損失国产精品系列一区二区三区，涉及公司命運(yùn)国产操a在线观看。主要包括：
(1)經(jīng)營決策、廣告策劃文書美国a级黄片、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告激情专区、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃亚洲精品国产aV成拍色、公司投資計(jì)劃等免费黄色亚洲视频。
(2)主導(dǎo)產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達(dá)到超過國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)水平的先進(jìn)技術(shù)香蕉黄色a级在线特级毛片、產(chǎn)品免费在线激情视频、科研成果、設(shè)備等核心機(jī)密www.天天操。
(3)通過秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)人人人人人人人人人人干、設(shè)備、產(chǎn)品亚洲第一区二区在线观看、樣品成人漫画在线、手段和來源等。
(4)產(chǎn)品成本及其利潤等財(cái)務(wù)資料欧美熟妇性XXXX交20p。機(jī)密：是公司秘密中比較重要的部分www.干干干.cao，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失中日韩av电影，主要包括：
(l)公司經(jīng)營戰(zhàn)略人人干人人操人人上，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財(cái)務(wù)賬簿2022黄片视频，銷售網(wǎng)絡(luò)欧美一区爽爽午夜福利视频，總結(jié)計(jì)劃;
(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃欧美亚洲日韩另类、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)免费深夜福利网站入口、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告，檢驗(yàn)報(bào)告等;
(3)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目禁止十八岁进入的网站，有成效的技術(shù)革新天天插天天日天天狠、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案免费看爽A片的网站，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
(4)引進(jìn)的產(chǎn)品免费A片大片av观看不卡,、設(shè)備欧美性爱色、儀器，經(jīng)過改進(jìn)精品伊人久久久99热这里只，性能国产精品无码视频一本、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;
(5)公司財(cái)務(wù)、營銷管理制度黄网站男人免费、目標(biāo)管理方案www26uuu.com、月度運(yùn)行報(bào)告等;
(6)公司人事檔案、工資小蝌蚪视频国产、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線自拍网在线视频。
2.2凡是對(duì)內(nèi)部公開，對(duì)外部保密的文件特级毛片无码无遮挡免费播放、資料欧美一级特黄A片免费看是日本牲，作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí)日本男女操逼大片免a费观看视频三区。
2.3密級(jí)的規(guī)定亚洲国产精品九九九九婷婷，由起草文件或涉及密級(jí)資料的科室承辦人員提出密級(jí)意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产三男一女4P免费视频下载，劃分為絕密的產(chǎn)品性色av免费精品观看、技術(shù)資料、文件由總裁審定黄av一级毛片。密級(jí)的調(diào)整在线观看免费huangse网站，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時(shí)限，由行政總部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整黄色网站在线看在线看在线看，文件資料和密級(jí)變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位久久久一本精品99久久精品88，規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí)。
3.文件久久亚洲一级无码毛片、資料的保密一切秘密公文色五月黑丝袜、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)久久久免费黄色视频不卡，在擬稿久久性生活视频精品、打字、印刷18禁无码免费高黄肉网站、復(fù)制国产精品每日更新福利在线、收發(fā)、承辦国产白白在线、借閱www.yw尤物视频、清退、歸檔粗硬大西欧一级毛片、移交日韩一区二区三区无码不卡毛片、銷毀等過程中免费A级毛片aV无，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。絕密級(jí)的技術(shù)国产91ⅴ在线精品免费观看、經(jīng)營資料一级二级毛片18岁禁看视频黄,，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機(jī)密級(jí)的文件資料欧洲性交网，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員黄大片视频。使用科室和人員必須做好使用過程的保蜜工作，而且必須辦理登記手續(xù)影音先锋在线网站。
機(jī)密以上文件国内自拍日韩高清视频在线、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。
4.電話日本一区二区黄色、計(jì)算機(jī)的'保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)9999热、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理五月丁香综合在线视频，并采取相應(yīng)加密措施日韩伦理片精品视频网站免费。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。
5.對(duì)外宣傳黄色视频在线免费看链接、通訊免费日本黄色、會(huì)議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密黄色网站三国产，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定欧美久久性爱小视频。召開秘密性會(huì)議，要嚴(yán)格控制會(huì)場(chǎng)在线观看国产更新视频播放器，會(huì)議內(nèi)容要記在保密本上(會(huì)后收回)亚洲图片无码一区二区最新，如需參閱，另辦手續(xù)黄片少妇。
6.對(duì)外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱按摩深夜A级毛片视频免费，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)456拍拍，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)国产九九视频一区二区在线，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密黑人免费肏大屄视频、泄密問題草草黄色影院，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施国产一级优女在线视频。
7.保密培訓(xùn)和檢查
7.1各部門欧美七区视频在线观看、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)99国产精品自在自在久久，學(xué)習(xí)保密條例;
7.2員工必須遵守下列保密守則：
7.2.1不該說的秘密日韩网站精品导航在线播放免费观看，絕對(duì)不說;
7.2.2不該問的秘密国产大学生私拍视频在线，絕對(duì)不問;
7.2.3不該看的秘密，絕對(duì)不看;
7.2.4不該記錄的秘密中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，絕對(duì)不記錄;
7.2.5不在非保密本上記錄秘密;
7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;
7.2.7不在公開場(chǎng)所或家屬欧美大胆丰满熟妇XXBB、親友面前談?wù)撁孛?
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。
7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員wwwxx在线，要先審查后使用污网站黄色。
8.獎(jiǎng)懲
8.1對(duì)保蜜工作做出貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)精品阿v999视频在线观看，晉級(jí)提薪：
8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例A级免费黄片，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者;
8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密国产黄色网站播放、泄密或出賣公司秘密亚洲精品国产精品999，能及時(shí)舉報(bào)，采取補(bǔ)救措施的在线播放欧洲免费人成视频。
8.2出現(xiàn)失密国产迷姦播放在线观看的、泄密問題，視性質(zhì)中文一级a一级a爰片免费免免、情節(jié)的不同亚洲欧美日韩综合在线观看网址，給予通報(bào)批評(píng)、罰款尹人香蕉、降級(jí)直至開除。
8.2.1為謀取私利自慰一区在线，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人欧美三级全黄牲交视频，使公司利益遭受較大損失者;
8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者;
8.2.3保密觀念淡薄久操伊人，警惕性不高可以免费看黄色视频的视频的视频，致使秘密失竊者。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/試用人員)网友自拍另类重口日韩AV，因故不能打卡者男女內交网站在线观看，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡男人扒女人添高潮视频动态，否則以曠工論處深夜福利爱爱视频。
第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元丁香花高清在线观看，違紀(jì)三次作開除處理黄色操屄。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金日本三级片网黄色。
第三條員工無故不上班日韩亚洲欧美，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資欧美pAAAA片，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職99riAV欧美gif，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜人人在线人人操。
第四條公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請(qǐng)中文字幕第60页，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)日本三级片在线免费播放。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處美女的隐私秘免费视频网。
第五條員工必須按時(shí)上下班玖玖爱精品视频在线观看免费2，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時(shí)以上者国产成人综合亚洲，按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)黄片毛片免费大全，累計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元caoporon，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金10元在线直接性片黄色视频。
第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》
將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì)，以便人力資源委員會(huì)停其工卡日韩免费午夜毛片视频，如曠工人員的工卡需重新開通一级无码奶水，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。員工請(qǐng)假規(guī)定
第七條休假
7.l探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工久久久久久AV无码免费网站动漫，與配偶不住在同一縣国产乱人伦偷精品视频免费看、市的，享受探親配偶的假期待遇二色aⅴ国产热，與父母都不在同一縣av激情网站、市的，享受探望父母的假期待遇免费一级A片视频播放欧美，但員工與父親與母親一方住在同一縣9啪在线、市的，不能享受探望父母的假期待遇在线性国日韩。
7.1.l探望配偶的啪啪啪黄色网站，每年給予探親假一次，假期不超過30天黄色1级视频。
7.1.2未婚員工探望父母欧美草草影院视频，每年給探親假一次，假期不超過20天国产精品老女人精品视频。已婚員工探望父母的一级涉黄，每四年給探親假一次，假期不超過20天
7.1.3探親假期是指員工與父母免看一级a一片日韩A片、配偶團(tuán)聚的時(shí)間先锋影音每日AV资源站。路程較遠(yuǎn)的a级黄片一级，可另外給路程假。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程很污很黄的视频网站，往返路程1000公里以下為一天99热W亚洲精品国产99，1000-20xx公里為兩天，依此類推人人操亚洲综合。
7.2婚假
7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定男人的天堂av社区在线，達(dá)到晚婚年齡的'員工結(jié)婚，可享受婚假13天;
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工葡京亚洲影院在线观看，享受婚假3天国语自产免费精品视频在。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者草草视频在线观看网址，女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定亚洲黄色站，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假凡員工父母黄片黄片黄片、祖父母亚洲女人天堂网、外祖父母、配偶谁有黄色网站视频看、配偶的父母国产A片视频、兒女死亡的，可給予喪假3天户外露出网站。
7 .5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工欧美一级婬片A片免天堂，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期免费观看黄网站不卡影院视频，逐年遞增幸福宝app官网在线入口，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年香港性爱视频一区二区三区，不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假XxXxVIDeos绝顶高潮、婚假99精品视频精品精品视频、產(chǎn)假、喪假精品黄色免费看的个、公休假www.污黄视频在线看，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日色色的视频网址。如假期途公休日和法定節(jié)假狂插乱捅，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)国产一级特黄AA级特黄裸毛片，獲批準(zhǔn)后国产一线在线观看，向行政科備案1级黄色免费片。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后黄色片你懂的，向行政科備案美女裸体黄网站18禁止免费。
8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)性小说在线视频，獲批準(zhǔn)后一级a看片免费视频，向行政科備案。
8.4休假完畢后麻豆精品视频在线免费观看，必須到行政科注銷超碰在线黄色网。
8.5違反8.1-8.4各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由欧美日劲，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的国产美女羞羞网站在线观看，一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資网址国产精品∶夥岩患禷毛片在线播放；榧偃臁始偌肮菁倨陂g国产好爽免费视频在线观看，可享受全薪工資待遇日本乱人伦A综艺在线观看，其余(晚婚假)時(shí)間享受100%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間日韩高清不卡福利片视频在线播放，享受100%基本工資欧美性在线观看视频。
8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間日韩av在线上久草，享受50%的基本工資黄片大片大片大片大片大片。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受l00%的基本工資幸福宝app官网新入口在哪，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)国产黄片一区在线观看、手術(shù)費(fèi)。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次日韩AV无码精品久久人妻，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)5元国产真人一级A爱做视频。
8.11休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理涩涩视频欧美精品。
8.12員工因工傷www.av天堂.cim，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，病休假間發(fā)放基本工資免费人妻98。
8.13如果探親假国产一级迷奸黄片视频大全、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一人人摸人人干人人操不卡、國慶午夜福利网站、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇欧美日韩A片性色，
公司考核規(guī)章制度7
一日本久久综合色、總則
第一條為明確崗位責(zé)任,加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率久久精品黄网页免费观看，增強(qiáng)企業(yè)活力欧美日韩综合，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度7788精品视频免费。
第二條針對(duì)員工的要害業(yè)績指標(biāo)（產(chǎn)量和質(zhì)量）進(jìn)行考核激情文学综合。
第三條本制度適用于車間治理人員，包括車間主任A片囗交在线视频、工藝員www.eemii.com、技術(shù)員、班長日韩一级欧美一级国产一级台湾、排產(chǎn)（調(diào)度）黄色视频100种在线视频、質(zhì)檢。
二www色小姐、考核車間
原料一级做a片久久毛片A片、成型、燒成妓女play妓女视频欧美一区二区、分級(jí)包裝国产一本国产一级、模具（其他車間部門暫不考核）
三、考核內(nèi)容
本月產(chǎn)量亚洲一级性交黄片、質(zhì)量缺陷計(jì)劃网站18禁，產(chǎn)量、質(zhì)量均衡率欧美激情在线第三页。詳見每月車間生產(chǎn)指標(biāo)和車間缺陷控制目標(biāo)18歲在线网址。
產(chǎn)量均衡率＝（天天實(shí)際完成/天天計(jì)劃100％之和）/月工作日
質(zhì)量均衡率＝質(zhì)量達(dá)標(biāo)品種數(shù)除以當(dāng)月所生產(chǎn)的品種數(shù)乘以100%（即品種質(zhì)量達(dá)標(biāo)率）
四、考核方法
將考核人員的一部分工資作為浮動(dòng)工資（考核基數(shù)）国产色一区」丛谙呙夥咽悠担考核基數(shù)按不同職級(jí)劃分：車間主任600元，副主任500元偷拍精品一区，工藝員、技術(shù)員www日日干日日夜com、班長欧美的免费的全黄色视屏、排產(chǎn)（調(diào)度）、質(zhì)檢400元综合自拍偷拍色∨访揽褚凹で樾园悠翟谙撸考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：根據(jù)產(chǎn)淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、質(zhì)量實(shí)際完成計(jì)劃的百分?jǐn)?shù)發(fā)放工資，超過100％的按100％計(jì)算一级毛片和暴力。
第一條對(duì)車間主任人妻少妇一区二区三区在线、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）国内精品久久久久久不卡影院、工藝員强力打造免费在线、技術(shù)員的考核：考核基數(shù)30％作為產(chǎn)量工資，考核基數(shù)50％作為質(zhì)量工資色哟哟天天操，考核基數(shù)10％作為產(chǎn)量均衡率工資欧美性爱淫淫网，考核基數(shù)10％作為質(zhì)量均衡率工資
l產(chǎn)量浮動(dòng)工資＝本月完成產(chǎn)量/計(jì)劃完成產(chǎn)量（考核基數(shù)30％）
注重：當(dāng)本月完成產(chǎn)量除以計(jì)劃完成產(chǎn)量的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算
l質(zhì)量浮動(dòng)工資＝[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]（考核基數(shù)50％）
注重：當(dāng)[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]的.結(jié)果大于1時(shí)18禁美女裸体露私密部位图片，按1計(jì)算
l產(chǎn)量均衡率浮動(dòng)工資＝完成產(chǎn)量均衡率/產(chǎn)量均衡率計(jì)劃（考核基數(shù)10%）
注重：當(dāng)完成產(chǎn)量均衡率除以產(chǎn)量均衡率計(jì)劃的結(jié)果大于1時(shí)欧美日韩免费一区二区三区视频播放，按1計(jì)算
l質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資=完成質(zhì)量均衡率/質(zhì)量均衡率計(jì)劃（考核基數(shù)10％）
注重：當(dāng)完成質(zhì)量均衡率除以質(zhì)量均衡率計(jì)劃的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算
車間主任人人干人人操A片、班長西西大胆欧美午夜视频、排產(chǎn)（調(diào)度）、工藝員A片视频在线播放免费、技術(shù)員應(yīng)得工資＝基本工資＋（產(chǎn)量浮動(dòng)工資＋質(zhì)量浮動(dòng)工資＋產(chǎn)量均衡率浮動(dòng)工資＋質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資）+補(bǔ)貼
第二條對(duì)質(zhì)檢的考核：考核基數(shù)80％作為產(chǎn)欧美老妇与人性交大战、質(zhì)量工資，考核基數(shù)20％作為產(chǎn)日本AAAA三级片、質(zhì)量均衡率工資好男人社区WWW在线资源。質(zhì)檢主要考核質(zhì)量指標(biāo)。
l質(zhì)量浮動(dòng)工資＝[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]（考核基數(shù)80％）
注重：當(dāng)[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]的結(jié)果大于1時(shí)一级黄色视频女人射精，按1計(jì)算
l質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資=完成質(zhì)量均衡率/質(zhì)量均衡率計(jì)劃（考核基數(shù)20％）
注重：當(dāng)完成質(zhì)量均衡率除以質(zhì)量均衡率計(jì)劃的結(jié)果大于1時(shí)无码色色色，按1計(jì)算
質(zhì)檢應(yīng)得工資＝基本工資＋（質(zhì)量浮動(dòng)工資＋質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資）+補(bǔ)貼
五、考核的一般程序
第一條員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人免费人人插人人操。工藝員免费人成在线观看网、技術(shù)員、班長免费网站华人、排產(chǎn)（調(diào)度）最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、質(zhì)檢的考核負(fù)責(zé)人是車間主任，而車間主任的考核負(fù)責(zé)人是生產(chǎn)部和技術(shù)部亚洲天堂黄色网站b性爱；
第二條考核結(jié)束時(shí)另类小说人亚洲小说，考核負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考核溝通；
第三條具體考核步驟在各崗位的考核實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定48手机无码免費在线。
第四條考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔欧美日韩国产VA在线观看免费；
六、考核時(shí)間及要求
第一條考核時(shí)間安排在每月五日至六日，若逢節(jié)假日色七七亚洲另类，依次順延jjzz污网站。要求技術(shù)部、質(zhì)檢部国外爱爱网站、生產(chǎn)部每月6日前把產(chǎn)質(zhì)量完成情況報(bào)人力資源部免费在线观看做爱，人力資源部要根據(jù)上報(bào)材料指導(dǎo)相關(guān)車間作工資，并進(jìn)行監(jiān)督不卡福利一区视频、檢查尹人在线视频综合。
第二條各車間主任有權(quán)利、責(zé)任在考核總工資不變的前提下對(duì)單個(gè)班長你懂的日最新视频在线、質(zhì)檢員工資色aⅴ性欧美，根據(jù)他們所承擔(dān)指標(biāo)完成好壞情況進(jìn)行調(diào)整，每月6日前把調(diào)整結(jié)果報(bào)人力資源部呦齿微信群，經(jīng)人力資源部進(jìn)行審核后日韩福利在线视频免费观看，沒大問題，原則上尊重主任意見www.MMM日本，并實(shí)施監(jiān)督日韩图片自拍视频。
第三條各車間每旬利用黑板報(bào)形式公布一次車間產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)計(jì)劃及完成情況，同時(shí)每道工序每旬評(píng)選一次產(chǎn)質(zhì)量第一名黄色视频在线精品、產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)步最大第一名在线观看视频国产、產(chǎn)質(zhì)量倒數(shù)第一名、產(chǎn)質(zhì)量退步最大第一名人人人人色人人人人人人，前兩名予以公布黄色视频在线观看wwww，并上報(bào)人力資源部。評(píng)選方案由各車間自行制定報(bào)人力資源部備案精品综合日韩久久久久久久。
第四條本考核制度從1月正式實(shí)施人人操人人干人人做。
七、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部
xx
公司考核規(guī)章制度8
目標(biāo)明確A级日本一线www。對(duì)于接受考核的員工在具體的目標(biāo)上面應(yīng)該非常的明確超碰在线最新发布免费，對(duì)于什么樣的工作進(jìn)行考核，對(duì)于員工考核的目標(biāo)大家有一個(gè)基本的共識(shí)欧美人禽网站。
原則99久久久无码国产精品动漫。在執(zhí)行相關(guān)的考核條款上面應(yīng)該是透明的，大家都事先知道有這樣的一個(gè)條款三级黄色毛片无遮挡，從而可以把自己最好的表現(xiàn)拿出來欧美老妇被操。
業(yè)績。這是考核員工的一個(gè)重要的方向aaa湿湿湿，他在這個(gè)時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生了什么樣的'業(yè)績另类视频图片，在工作上獲得的結(jié)果是哪些免费观看未18禁止网站国产，在很多的結(jié)果認(rèn)定的崗位上，這些業(yè)績是非常重要的考核內(nèi)容国产美女一级A片免费观看9。
能力。對(duì)于員工在工作中表現(xiàn)出來的能力要進(jìn)行充分的認(rèn)定操操日日日操，對(duì)于能力的判定也要以事實(shí)為基礎(chǔ)亚洲一区国产高清视频在线观看，更全面，更貼近事實(shí)一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。
態(tài)度黄色视频你们懂的。員工在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度也是考核的一個(gè)重要的方面，這名員工努力不努力黄片AAAAAAAAAAAAA，有著什么樣的工作精神也是一個(gè)很重要的方面亚洲强奸视频在线观看。
結(jié)果判定。對(duì)于員工在整個(gè)考核期間的表現(xiàn)應(yīng)該采用多方打分制人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，一個(gè)總分的結(jié)果可以判定這名員工到底在考核中處于一個(gè)什么的狀態(tài)亚洲日韩在线一区二区三区。
公司考核規(guī)章制度9
為進(jìn)一步健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)国产一级A婬片试看26分钟，強(qiáng)化對(duì)公司高層管理人員的考核无码97视频，特制定本辦法。
一久久久久国产AV、范圍和管理
1国产综合一区二区三区精品、本辦法考核人員范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理全网黄网站免费观看、總工程師色欲无码综合视频一区二区、總會(huì)計(jì)師、黨委副書記外国人人操人人肏、分公司經(jīng)理97在线看视频、副經(jīng)理。
2国产页、公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本考核辦法的制定和組織實(shí)施欧美日韩激情在线看片亚洲。根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況確定年薪數(shù)額，經(jīng)考核后在次年2月份發(fā)放精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。
二a在线免费观看视频、年薪考核內(nèi)容及考核辦法
年薪考核內(nèi)容主要分經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)兩部分，以百分?jǐn)?shù)的方式進(jìn)行考核亚洲无码网站，因各自的職責(zé)范圍不同国产精品狼友网站视频，其考核內(nèi)容和考核辦法也不相同。對(duì)完成各項(xiàng)考核指標(biāo)的欧美一级又大又粗的A片，足額發(fā)放年薪真实国产激情在线观看网站免费视频；對(duì)完不成考核指標(biāo)的按考核情況發(fā)放相應(yīng)的年薪男人的天堂一级毛片。具體考核內(nèi)容及考核辦法如下：
1、銷售收入
考核指標(biāo)：
∨访勒嫒俗稣姘夥袮片、倏偨�(jīng)理黄色av免费视屏、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師国产成_人__亚洲_国产、總工程師日韩欧美黄色视频一区二区播放、黨委副書記考核指標(biāo)為3。18億元熟女淫乱性爱视频网。
〔寰啡似蕖②機(jī)械制造分公司經(jīng)理、副經(jīng)理考核指標(biāo)為8000萬元欧美99；
」�2021三级片、燮嚥考圃旆止窘�(jīng)理、副經(jīng)理考核指標(biāo)為2www.91超碰。38億元激情乱小说在线观看。
考核辦法：
①對(duì)總經(jīng)理免费看黄网站9、總會(huì)計(jì)師好男人社区WWW资源、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理的考核辦法
銷售收入占總考核指標(biāo)的60％国产无码一级视频。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資涩涩视频一区二区三区；完不成時(shí)按增長比例考核，以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)免费在线视频网站，每增長5％欧美视频在线，總經(jīng)理、汽車部件制造分公司經(jīng)理深夜在线网站、生產(chǎn)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5％美女免费视频一区，機(jī)械制造分公司的經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9www.nlvnja.com。5％羞羞呦呦视频在线免费播放。
②對(duì)副總經(jīng)理久久久久亚洲AV无码专区电影、總工程師欧美喷水网站一级a片、黨委副書記、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核辦法
銷售收入占總考核指標(biāo)的50％www,高潮,c0m。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資欧美黄色插插；完不成時(shí)按增長比例考核，以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)天天舔，每增長5％人妻AV无码系列专区移动可看，副總經(jīng)理18禁黄网站禁片无遮挡、總會(huì)計(jì)師、總工程師在线资源av网站、黨委副書記永久黄网站色视频免费大全91、汽車部件制造分公司技術(shù)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5％，機(jī)械制造分公司的技術(shù)經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9日韩啪啪小视频。5％欧美成年性开放视频在线播放。
③對(duì)分公司銷售經(jīng)理的考核辦法
銷售收入占總考核指標(biāo)的70％国产在线视欧美亚综合。完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本部分所考核的年薪工資；完不成時(shí)按增長比例考核国内免费合计自拍偷拍小视频，以20xx年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)国产农村老熟女国产老熟女，每增長5％，汽車部件制造分公司銷售經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的5％深夜在线观看网址，機(jī)械制造分公司銷售經(jīng)理發(fā)放本部分年薪工資的9奇米777米奇影888视狠狠。5％。
2国产在线久、產(chǎn)品開發(fā)
產(chǎn)品開發(fā)對(duì)總工程師欧美黑人粗暴多交、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的25％，公司總經(jīng)理视频欧美日韩、分公司經(jīng)理国产精品黄色视频、公司分公司生產(chǎn)經(jīng)理考核占總考核指標(biāo)的5％。
按年度目標(biāo)及公司臨時(shí)調(diào)整安排要求全部完成時(shí)99黄色视频在线观看，全額發(fā)放本考核部分的年薪工資免费看操逼黄片av。未完成時(shí)按完成比例發(fā)放，但達(dá)不到70％時(shí)取消本考核部分的年薪工資欧美一级A片免费不卡全部完曰久。
3亚洲一区二区视频在线免费视频、質(zhì)量管理
質(zhì)量管理對(duì)總工程師、分公司技術(shù)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的20％国产乱子伦牲交视频，對(duì)公司副總經(jīng)理在线观看国产美乳视频、分公司生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的10％。對(duì)公司總經(jīng)理城中村嫖娼吊带、分公司經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5％国产精品亚韩精品无码a在线观看。
①質(zhì)量損失每2萬元扣公司總經(jīng)理亚洲欧洲成人在线观看、副總經(jīng)理鸥美一级大片、總工程師本考核部分年薪的1％，扣分公司經(jīng)理又黄又爽爽女性爽喷水视频、生產(chǎn)經(jīng)理久久久久久蜜精品精品免费、技術(shù)經(jīng)理本考核部分年薪工資的2％日韩视频精品第一页在线观看网站。
②出現(xiàn)一次重大質(zhì)量事故取消本考核部分的年薪工資性欧美专区。
重大質(zhì)量事故：機(jī)械制造分公司出現(xiàn)整機(jī)退貨或質(zhì)量損失一次達(dá)到3萬元AV福利网站；汽車部件制造分公司被主機(jī)廠累計(jì)罰款達(dá)到10萬元。
4免费黄色黄站、利潤
目標(biāo)：總公司3000萬元www.国产盗摄.com、機(jī)械制造分公司20xx萬元、汽車部件制造分公司1785萬元国产无套视频在线观看AA在线。
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完成指標(biāo)時(shí)全額發(fā)放本考核部分的年薪工資性爱黄色片无码，完不成時(shí)按完成比例發(fā)放免费无码中文A级毛片，但當(dāng)達(dá)不到50％時(shí)取消本考核部分的年薪工資。
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目標(biāo)：貨款回收率指標(biāo)為l00％99re视频2这里只有精品。
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65060黄片、銷售費(fèi)用率
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7中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、現(xiàn)場(chǎng)管理
現(xiàn)場(chǎng)管理要求有目標(biāo)同性女女做视频免费观看、有計(jì)劃、有考核www.一级毛片。公司副總經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的10％乐播三级黄三区视频免费。對(duì)公司總經(jīng)理、分公司經(jīng)理就要干综合、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5％00pao免费在线视频。按具體完成情況進(jìn)行考核。
8美女一级日逼毛片、安全生產(chǎn)
安全生產(chǎn)按工傷死亡率和20xx年萬元銷售收入工傷醫(yī)療費(fèi)用率進(jìn)行考核国产午夜福利电影。
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員工隊(duì)伍建設(shè)要求有目標(biāo)、有培訓(xùn)教育計(jì)劃天天干夜夜爽、有考核黄片aaaaaaa片。對(duì)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理国产精品爱视频福利广场、分公司經(jīng)理曰韓黃色視頻、生產(chǎn)經(jīng)理的考核占總考核指標(biāo)的5％东北老妓女叫床对白视频；對(duì)黨委副書記的考核占總考核指標(biāo)的50％。按具體完成情況和效果進(jìn)行考核999国产一区二区三区。如每發(fā)生一起被盜xxxx.wwww、酗酒、打架斗毆案件時(shí)扣總經(jīng)理中文精品久久99久久久、副總經(jīng)理欧美特级一级黄色视频、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理本考核部分年薪工資的1%又插又爽的视频免费，扣黨委副書記本考核部分年薪工資的5％超碰人人爽爽人人高潮喷水。如出現(xiàn)重大刑事案件，違犯計(jì)劃生育行為和參與“xx功”活動(dòng)的欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，取消被考核人員本考核部分的年薪工資,,,亚洲视频在线观看。
三、附則
l黄网站直接看、本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋亚洲精品欧美激情专区。
2、本辦法自20xx年一月一日起實(shí)施女人超碰黃色。
20xx年11月10日
公司考核規(guī)章制度10
第一條本公司各級(jí)職員之考績禁止18以下观看在线网站，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種亚洲欧美色A片一区二区三区，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績城中村按摩一区二区在线观看。
第二條本公司考核各級(jí)職員成績之記錄，作為升職中文字幕精品视频在线观看、升級(jí)国产美女高潮抽搐视频网站、調(diào)遷、退職97网友上传精品免费视频、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)欧美三级网站在线免费观看。
第三條各級(jí)職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存久久九国产，公司除副總經(jīng)理以上男人www天堂官网站黄污，其他任何人不得查閱。
第四條經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密9972国产在线超碰，并以公正国内自拍日韩高清视频在线观看免费、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私国产在线视频。，違者分別懲處久久a爱视频。
第五條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)国产性爱永久视频。
第六條本公司考核工作為組長考核一般職員欧美一级网址，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任黄片免费观看无码视频、副主任玖玖爱网，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。
第七條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作免费爱爱网址、能力亚洲色无码一级毛片一区二区看、品德、學(xué)識(shí)国产国际精品福利色噜噜、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核人人爱操屄，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計(jì)算資料高清黄色网址在线观看。
第八條本公司各級(jí)職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成国产黄片视频在现看，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。
第九條凡有下列事績之一者十八禁止网址，得視其原因激情国产Av做激情国产爱、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升職欧美一级黄片直播、記大功AV网站在线1、記功、嘉獎(jiǎng)亚洲欧美国产国产综合二页、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績記錄久久精品免费精品。
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二線上A片、遇有特殊危急事變，冒險(xiǎn)搶救欧美性日，保全本公司重大利益者欧美性爱在线播放网站。
三、對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖午夜福利97，能預(yù)先覺察日韩在线精品福利网页视频观看免费，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
第十條凡有下列事實(shí)之一者女老师高潮喷水，得視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過AAAAAAA一级婬片毛片、記過另类女同一区二区三区、申誡、降級(jí)等處罰老司免费看黄色三级片，并列入考績記錄国产精品青草国产一区二区。
一、行為不檢国产导航在线看欧美，屢誡不聽或破壞紀(jì)律欧美性交v，情節(jié)重大者。
二无码AAA片毛片观看、遇特殊危急事變91avzaixian，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者无码黄片在线看。
三爱情岛论坛亚洲自拍、對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者jiizz日本护士老师高潮。
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第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。
第十二條下列人員不得參加年度考績：
一日韩偷窥无码少妇AV、到職未滿半年者亚洲狠狠草视频。
二、留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者午夜少妇性私人影院。
三99re视频在线这里、已征召入伍者。
四野花社区大全免费观看3超碰、曾受留職察看之處分者国产精品区在线。
五、中途離職者久久夜色精品。
第十三條不得參加年度考績之人員欧美精品-精品国内自产拍在线，仍應(yīng)填具勤情及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因国产又黄又湿又色的免费网站。
第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員欧洲无码在线免费，除第四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者欧美老妇交乱视频69式，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外爱操视屏免费网站，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)一级av一片免费观看高清。
第十五條年度考績依成績分下列五等黄色性爱欧美狂野澳门。
一、一等：90分以上国产免费AⅤ片在线观看播，年度考績滿90分以上者人人操人人射人人干，列為一等升職一級(jí)，或加薪十級(jí)日韩小视频在线。
二国语对白露脸刺激自拍、二等：80～89分，年度考績?cè)?0分以上亚洲日本网，未滿90分者三级片黄片日韩，列為二等加薪五級(jí)。
三久久阿只有精品、三等：70～79分亚洲国产福利精品一区在线观看，年度考績?cè)?0分以上，未滿90分者无码视少妇视频一区二区三区，列為三等加薪三級(jí)欧美大一片免费网站。
四、四等：60～69分年度考績?cè)?0分以上未滿70分者www.爱99，列為四等加薪一級(jí)三级片网站视频免费看。
五、五等：59分以下精品国产看高清国产AV毛片，年度考績未滿60分者亚洲国产毛片在线看，列為五等薪資不作調(diào)整。
第十六條凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者美女午夜大片免费视频，其年度考績應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定中国三级黄色片18岁美女全体逼。
一、記大功一次加十分手机在线免费看黄色片网站，記功一次加五分，嘉獎(jiǎng)一次加二分九一国产视频精选。
二亚洲视频无线观看、記大過一次減十分，記過一次減五分色综合久久91，申誡一次減二分欧美性大战久久久久久久。
第十七條凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等亚洲免费一级免费看片。
一中文字幕视一区二区人妻、曾受任何一種懲戒。
二、遲到或早退共達(dá)十次以上者欧美熟女性高潮视频。
三A片黄视频免费观看、請(qǐng)假超過限定日數(shù)者。
四黄色视频在线三区、曠職達(dá)一日以上者亚洲人成一区。
第十八條凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等内射亚洲美女视频在线搞。
一国产鲁鲁在线、在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過處分者。
二亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、遲到或早退二十次以上者色色小视频一区二区。
三、曠職二日以上者欧美男女一级黄色视频。
第十九條請(qǐng)假超碰在线公开无码、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外黄色视频在线免费观看无码高清强奸，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金国产免费一级特黄真人视频大全。
一、事假：每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪三十分之一91人妻论坛国内入口。
二igao、病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪六十分之一色哟哟无码一区。
三正在播放国产一级特黄、曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元大屌干屄视频。
四超碰国产人人洗澡人人操、遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。
第二十條本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施青草草视频网，修改時(shí)亦同高清一级做a爱过程免费视频。
公司考核規(guī)章制度11
為切實(shí)加強(qiáng)公司管理，提高公司綜合管理水平国内一级特黄大片录像，盈造文明99久久精品国产免看国产一区、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緳C(jī)動(dòng)車輛管理環(huán)境日韩无网站。根據(jù)《中華人民共和國機(jī)動(dòng)車輛管理?xiàng)l例》成年肉动漫在线观看无修、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī)97人人澡人人爽人人爱，結(jié)合公司機(jī)動(dòng)車輛使用性質(zhì)国产污污自拍视频网站，特制定本辦法：
第一條公司機(jī)動(dòng)車輛管理辦法
」肪镁貌荒堋（一）機(jī)動(dòng)車輛證照申辦、年審的管理
1亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車国产无码高清黄、貨運(yùn)車、槽車欧美性爱视频在线观看鲁片、摩托車）證照及手續(xù)統(tǒng)一由公司辦公室管理一区二区激情黄色视频免费观看，并由專人負(fù)責(zé)編號(hào)、存檔小视频福利；
2免费观看AA视频、公司機(jī)動(dòng)車輛年審、證照年審偷窥厕所AAAAAA片、新車上戶九九在线一区、車輛保險(xiǎn)等統(tǒng)一由公司辦公室管理，并由專人負(fù)責(zé)辦理欧美韩日黄色一区和二区，各車輛駕駛員配合辦理全黄A免费一级毛片视频软件；
（二）機(jī)動(dòng)車輛調(diào)度與使用的管理
1午夜国产黄片免费、公司公務(wù)車由公司辦公室調(diào)度和管理人人干人人cao；公司部門用車須報(bào)公司辦公室同意，由公司辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度国产玩弄老太婆；
2国产一级一级理论片A片一区二区、公司貨運(yùn)車由公司辦公室和零售部協(xié)同調(diào)度和管理；日常調(diào)度主要由零售部負(fù)責(zé)管理操操操b；
3欧美色欧美精品极品视频、儲(chǔ)備站公務(wù)車、槽車用車的使用免费看一级A片在线看手机，由該站主管部門進(jìn)行調(diào)度和管理不卡AV在线免费；
4、公司送氣摩托車由零售部調(diào)度国内自拍和偷拍，分派的駕駛員（送氣工）自行管理黄片免费链接；
（三）機(jī)動(dòng)車輛安全與維護(hù)的管理
191.com麻豆、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車999视频有精品视频在线观看、槽車、貨運(yùn)車）的日常安全與維護(hù)黄色网站最新网站免费，由分派的專職駕駛員負(fù)責(zé)，如部分車輛無專職駕駛員BB爱A片视频，則由臨時(shí)駕駛員負(fù)責(zé)對(duì)車輛的安全與維護(hù)久久福利无码一区二区三区，由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理狼友视频色图；
2、公司送氣摩托車的安全與維護(hù)由分派的送氣員自行負(fù)責(zé)国内毛片网址?；
318禁免费无码无遮挡网站老男人、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車、槽車www.ggzhyc.com、貨運(yùn)車）必須停放在公司指定停車場(chǎng)或存車處wwwjizzjizzjizz；
第二條機(jī)動(dòng)車輛考核辦法
（一）公司公務(wù)車的考核辦法
1久久免费看片一级、公司各部門公務(wù)用車須向公司辦公室申請(qǐng)用車国产精品免费观看91，公司辦公室須登記用車部門往返地點(diǎn)和派員人數(shù)，審核同意后方可派車亚洲国产精彩视频；如違反本條例乱伦视频APP，則考核違規(guī)人員30元；
297免费视频人妻无码一区、公司公務(wù)車（包括儲(chǔ)備站公務(wù)車）嚴(yán)禁公借私用久久AV先锋影音资源网站，公司員工如需私用必須向其主管部門說明，由部門主管報(bào)公司辦公室審核国产手机小视频看片，再報(bào)總經(jīng)理審批后方可派車玖玖资源网在线，且油耗費(fèi)用自理；如違反本條例而發(fā)生公車私用行為欧美一级情欲视频，則考核違規(guī)人員100元黄色毛片ww；
3、公司公務(wù)車凡公休日時(shí)間亚洲色欲色欲天天天，一律停放在公司指定停車場(chǎng)地亚洲专区在线观看无码。如個(gè)人需用，須報(bào)總經(jīng)理同意后方可使用肏屄直接看，且一切費(fèi)用自行承擔(dān)亚洲欧美一区二区日韩另，違者罰款300元；
4国产毛片无码特级毛片无码、公司公務(wù)車（包括儲(chǔ)備站公務(wù)車）外借須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意,在线观看黄色网址；如違反本條件則考核違規(guī)人員100元；
」肥悠狄磺臼悠怠（二）公司貨運(yùn)車的.考核辦法
1又黄又刺激又爽又免费的视频、公司貨運(yùn)工作，駕駛員須有運(yùn)輸往返地點(diǎn)和油耗記錄2020亚洲高清一区二区，每日的派車記錄統(tǒng)計(jì)須由零售部負(fù)責(zé)人審核并簽字黄片a片在线免费观看；如違反本條例，則考核違規(guī)人員30元日韩一级性爱黄片视频在；
2免费毛片基地、公司貨運(yùn)車油耗国产精品偷啪在线观看、公里數(shù)，由零售部負(fù)責(zé)人每月底向公司辦公室統(tǒng)計(jì)報(bào)表99热这里只有精品国产首页；如違反本條例亚洲免费发布白白视频，則考核違規(guī)人員30元；
3国产九九av、儲(chǔ)備站槽車油耗的考核辦法按公司貨運(yùn)車考核辦法執(zhí)行可以免费看的黄色；
（三）機(jī)動(dòng)車輛相關(guān)費(fèi)用考核辦法
1亚洲国产一级理论片在线播放、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車天天射av、貨運(yùn)車）每月油票由公司辦公室統(tǒng)一購買和發(fā)放，辦公室須根據(jù)月油耗統(tǒng)計(jì)表和油耗定額久久婷婷五月综合社区，報(bào)總經(jīng)理審批方可購買禁18在线免费观看网站软件；對(duì)超定額部分，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美午夜免费福利，進(jìn)行考核欧美日韩网址在线看片免费播放；
2、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車国产精品美女人人做人人爽、貨運(yùn)車）每期的油票由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取8x国产永久专区，油票報(bào)領(lǐng)表須有部門負(fù)責(zé)人核定并簽字后發(fā)放；如違反本條例日本黄色一区二区三区，則考核違規(guī)人員30元欧美性生活A片；
3、儲(chǔ)備站公務(wù)車激情aaaaa、槽車的事故考核及處理辦法由該站自行制定2021国产精品露脸在线，報(bào)公司備案；
第三條交通事故及理賠的管理及考核辦法
1黄A片欧美一区在线视频观看、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車国产精品高清无码、貨運(yùn)車、槽車97超碰奶水十足精品网站、摩托車）駕駛員如因自身違章H漫无遮挡全彩纯肉动漫、違紀(jì)駕駛，而造成交通處罰事件自拍视频日韩视频在线观看免费，則由違章駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)交通罰款先锋资源网站在线；
2、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車又大又黄又爽又色的视频、貨運(yùn)車永久免费的毛片视频网站、槽車、摩托車）駕駛員如因自身違章9999在线观看视频免费、違紀(jì)駕駛行為有什么网址可以看毛片，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰欧美成aⅴ人高清喷水，公司則有權(quán)扣除該事故駕駛員的保證金，并根據(jù)用工雙方簽定的駕駛責(zé)任書高清无码黄色视频在线关看，追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
3久看在线视频、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車久久99精品久久久久久67194、貨運(yùn)車、槽車在线强奸、摩托車）如因不可抗拒的原因大秀视频网，導(dǎo)致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，根據(jù)交通管理事故鑒定報(bào)告欧美日韩福利视频一区，按《中華人民共和國道路交通事故法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,入级性交片；事故造成的機(jī)動(dòng)車輛經(jīng)濟(jì)賠償按保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠的規(guī)定執(zhí)行；
第四條未盡事宜
1热99在线精品免费观看高清、公司對(duì)公務(wù)車欧系a片黄片、貨運(yùn)車油耗的定額，由公司測(cè)算后下達(dá)指標(biāo)18禁止看黄色av，進(jìn)行考核www.fxjy888.com；
2、儲(chǔ)備站公務(wù)車免费看黄片片、槽車的油耗定額国产精品自在线拍国产不卡，由儲(chǔ)備站自行制定，報(bào)公司備案国产精品欧美一区；
3插人妻视频、本考核辦法，未盡事宜在线无码你懂的视频网站，將在實(shí)施過程中逐步完善三级插逼网站；
公司考核規(guī)章制度12
一、指導(dǎo)思想
xxxxxxx有限公司根據(jù)本公司實(shí)際情況日韩在线精品色欲视频观看免费网站，決定導(dǎo)入績效考核機(jī)制免费看黄色网站视频，以充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素，強(qiáng)化員工的工作責(zé)任心一a黄色视频a，提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力啦啦啦www在线下载，不斷促進(jìn)本公司持續(xù)、穩(wěn)定人妻论坛、健康發(fā)展丁香婷婷开心激情深爱五月，并確保公司與員工共同成長。
根據(jù)《xxxxxxx有限公司薪酬管理制度》的有關(guān)要求五月丁香六月综合，本著同工同酬乱人伦视频一级、多勞多酬理论黄色网站在线观看、高效優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶黄色视频热播无码、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則91大神大战酒店翘臀美女，特?cái)M定本管理制度。
二欧美成在人现视频、績效考核目的
1www.色综合,com、績效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式成人影院蜜桃传媒在线播放，通過制定有效中国老熟女BBWXXXX、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定69视频在线，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。
2久久综合色色、績效考核使各級(jí)管理者明確了解下屬的工作狀況国内偷拍第一视频区，通過對(duì)下屬的工作績效評(píng)估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況黄色毛片免费看永久一，有利于提高本部門管理的工作效率亚洲色无码一区二区三区。
三、績效考核用途
1高清无码免费在线视频专区、了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn)在线色影视。
2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)欧美一级a大片在线观看。
3黄色十八岁网站、提高員工對(duì)公司管理制度的滿意度。
4精品人成视频免费国产、了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要欧美性人成三级视频。
5、為員工的晉升欧美久草、降職日韩在线综合自拍视频网站免费、調(diào)職和離職提供依據(jù)。
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四、績效考核原則
1黄色网站操一操、公開的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的理论片235影院，考核過程是公開的、制度化的。
291自拍视频在线观看、客觀性原則：用事實(shí)說話探花自拍日韩视频在线，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)怡红院视。
3亚洲熟女自拍一区91、反饋的.原則：考核人在對(duì)被考核人進(jìn)行績效考核的過程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者动漫3D黄片，同時(shí)聽取被考核者對(duì)考核結(jié)果的意見欧美国产A片免费久久，對(duì)考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或作出合理解釋。
4乱人伦中文视频在线一区二区三区、公私分明原則：績效考核是針對(duì)工作業(yè)績進(jìn)行的考核，績效考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作亚洲最大黄网欧美在线。
5国产免费黄色视频一区二区三区、時(shí)效性原則：績效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中黄色网站日韩，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績久久国产精品高跟丝袜美腿。
五、績效考核周期
150,60,70老熟妇视频、公司績效考核包括月度績效考核和年度績效考核欧美激情1。
2、月度考核時(shí)間是每月1日～15日欧美日韩精品视频一区在线看，考核上月績效情況黄性视频在线。
3、年度考核一年開展兩次黄网站免费永久在线观看网址，考核時(shí)間是7月5日～15日考核上半年度;1月5日～15日考核上一年度的下半年度国产精品无码毛片。
文檔下載《詳細(xì)完整版公司績效考核管理制度》
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