員工考核規(guī)章制度
在我們平凡的日常里黄色片在线视频，很多地方都會使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則AAAAAAAAA三级网站，也指在一定歷史條件下形成的法令日韩欧美视频在线看、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰国产农村妇女一级A片免费看？以下是小編精心整理的員工考核規(guī)章制度亚洲精品首页，僅供參考，大家一起來看看吧午夜视频福利免费。
員工考核規(guī)章制度1
績效考評(以下簡稱考評)是指用系統(tǒng)的方法色呦呦在线二区，客觀公正的評定過去的一段時間內員工在崗位上的工作行為和工作效果。
一放一部黄色一级片、考評的目的和用途
1日韩激情无码一级毛片变态、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感99久久伊人精品影院电子书。
2点击进入的免费一级毛片、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理AA黄色视频在线观看、職務調整和工作改進国产一级黄色A片,色欲。
二、考評的原則
1人人与曰人人操、一致性：在一段連續(xù)時間之內亚洲欧美一区二区禁止18，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性;
2日韩美乳中文无码AV、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況国产蜜臀av在线，避免由于光環(huán)效應、新近性亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、偏見等帶來的誤差;
3国产一级片免费手机在线视频、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準;4、公開性：員工要知道自己的詳細考評結果男人插女人逼视频黄色大片。
三老妇女网站、考評的內容和分值
1、考核的內容分以下兩部分：
◆基本績效考核：考核內容為所在崗位的基本業(yè)務能力及工作態(tài)度;◆關鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內容;2图片小说区、分值計算：
原則上sese婷婷，總分滿分100分，各項考核標準具體分值詳見績效考核表黄色网站一区二区三区四区。
四女人张开腿让男生桶视频免费、考評的一般程序
1、項目經理直接由公司進行考評国产带绿帽在线视频66，包括基本績效考核和關鍵績效考核;
2在线成本h人视频动漫、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經理考評，關鍵績效考核由公司對應部門進行考評;
3最新免费在线黄色网址、各級考核人必須嚴格執(zhí)行考評程序;
41024免费手机视频、考評結束時，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通;員工績效考核管理規(guī)章制度篇2
一国产AⅤ精品一区二区四区、考核指標
1.進度控制
1.1負責組織施工進度生產與實施;以每周东京热资源、月、季的落實完成情況亚洲第2页亚洲第二，衡量節(jié)點工期;1.2編制施工進度計劃日韩中文字幕二十五页、生產要素需用計劃，組織蜜芽尤物av无码点击进入网站、協調現場施工;1.3施組老太婆性爱、方案看a片所有网站、洽商、交底等技術文件完成的時效;
1.4做好開工前施工準備工作人人人插人人操，組織現場施工;
1.5編制專業(yè)施工作業(yè)進度計劃(包括月sejjzzcom、旬、周作業(yè)計劃)和落實完成情況;1.6了解與掌握施工順序亚洲色图偷窥、施工方法和保證工程質量的技術措施一级群交视频，參與施工組織設計(或施工方案)編寫和圖紙會審，做好開工前的各種質量保證工作;1.7技術管理資料的`編制及時性;
1.8負責制訂項目的安全管理工作計劃高清FreeXXXX性国产意思、應急預案及管理文件;1.9組織實施落實情況;
1.10材料国产精选在线、機械設備的采購供應到場時間滿足施工需求;
1.11測量放線隨施工要求跟進;施工試驗試件的取樣送檢;1.12測量、試驗資料報告的收集;
2.質量管理
2.1分項工程質量檢驗驗收十八岁禁看免费黄色视频，相關方的評價，例會記要內容;編制施組国产欧美第一页、方案AV网站在线观看亚洲产一二三区、特殊過程作業(yè)指導書及變更的針對性、指導性;
2.2負責組織定期或不定期工程質量檢查;
2.3負責所管轄的專業(yè)施工管理波多野结衣123操操超碰干、進行全過程動態(tài)控制;
2.4負責進行定期或不定期的工程質量檢查和現場工程質量的日常管理工作;2.5嚴格執(zhí)行技術規(guī)程和操作規(guī)程91po精品国产，驗收程序、驗收制度;2.6技術管理資料編整的準確高清狼友网、有效91在线国产视频观看，內容卷目清晰、臺賬管理;2.7負責項目風險源識別和風險評價工作;
2.8積極進行各種材料詢價成都毛片，參與材料的招投標采購活動;2.9嚴格控制材料質量国产精品亚洲獵奇在线观看，2.10測量放線的精確度，允許偏差;
2.11試件取樣制作的標準;
3.安全管理
3.1管生產必須管安全黄页三级，現場安全設施的落實人妖色偷偷福利网站，相關方的評價;3.2技術文件對安全管理的覆蓋;
3.3現場危險性較大的風險識別、控制措施;
3.4技術文件的保管;
3.5負責所管轄的專業(yè)施工作業(yè)安全狀態(tài)管理;3.6日常管理對安全的檢查欧美性爱一区二区三区精品视频、監(jiān)督国产一二区精品、整改;
3.7按規(guī)范、規(guī)程要求檢查和驗收;
3.8技術管理資料的保存久久久性爱免费视频、借用在线观看A片噜噜操大全、登記等管理;
3.9落實風險控制措施，組織風險控制措施方案的檢查和考核;3.10材料亚洲欧美精彩视频、設備的進出場保管久久国产高潮流白浆A片、出庫;
3.11執(zhí)行材料、工具等現場驗收国产片一区二区在线视频、保管和發(fā)放制度人人干人人操超碰chinese，各項領料手續(xù)需齊全;3.12測量儀器的保管国产精品视频区1，測量工作的安全注意事項;
3.13試驗監(jiān)測的安全，試件的保存;
4.文明施工
4.1標準化工地的建設一級免费视频，CIS的實施情況A片黄片操屄，現場的整潔;4.2項目的策劃書，現場的應用久久久久久精品毛片A级、實施;
4.3分管施工作業(yè)范圍的整潔三级天堂网观，對標準化工地建設的落實、維護;4.4驗收標識管理亚洲久色，樣板的推行工作等;
4.5辦公環(huán)境亚洲精品A片，復印、打印管理;
4.6組織檢查施工安全和施工環(huán)境執(zhí)行情況在线看手机毛片，發(fā)現違章作業(yè)和安全隱患真实国产精品伦，監(jiān)督整改;4.7按照施工組織設計(或施工方案)和現場平面圖合理堆放材料;4.8測量儀器的保養(yǎng);設備臺帳的清晰;
4.9試驗室內的整潔;
5.技術管理
5.1技術管理合理化建議、意見亚洲一区有码在线，標準6080午夜视频在线观看、規(guī)范和樣板的實施情況;
5.2全面負責項目的技術管理工作;組織建立項目技術責任制，負責組織現場人員的技術教育和質量教育;
5.3熟悉審查圖紙及有關資料日韩欧美综合在线，參與圖紙會審及技術交底工作久久精品99视频在这里观看视频，施工樣板推行、標準規(guī)范的實施AAA级黄片、落實;
5.4堅持“預防為主”的方針黄色视频网，預防控制和督促整改質量問題;5.5協助施工作業(yè)班組加強質量管理，提高工程質量意識;5.6綜合管理體系A女人黄色网站、技術資料等技術性文件的實施指導;
5.7結合施工方案和現場的實際亚洲中文字幕在线第一页，組織安全技術措施交底會，檢查安全措施落實情況;
5.8了解施工現場情況国产又大又粗又硬又湿，對設計變更国产永久免费精品999、現場施工措施、以及涉及到費用的問題中文字幕三级视频大全，及時做好資料的收集和索賠工作;
5.9建立完善的材料登記臺帳和報表制度;
5.10測量儀器的校準久久无码日韩毛片乐播，臺賬管理，檢定周期;
5.11試驗的成本控制;
5.12生產成本與計劃成本亚洲第一中文字幕，現場施工中的節(jié)約91人洗澡人人澡人人爽人人模、控制;5.13辦理有關現場簽證，二次經營;
5.14技術文件的經濟效益;
5.15現場施工中的材料使用91日韩精品一区二区亚洲专区，工序97无码免费人妻视频、工藝合理化安排;
5.16在保證質量，為項目節(jié)約成本投入国产91最新第一，提出合理化建議和措施;
5.17紙張国产操视频网、辦公設施的管理98国产、使用與節(jié)約情況;
5.18優(yōu)化方案合理化建議，現場實施的指導監(jiān)管四虎在线观看成人影院免费，一次成優(yōu);
5.19組織材料余料亚洲色图欧美色图人妻、工具退庫、舊材料一级毛片免费毛片一级毛片、包裝材料狼友视频—主页、周轉材料的回收和廢料的處理工作;
5.20測量儀器欧美日韩一级特黄大片在线直播、試驗設備的使用和維修費用;
員工考核規(guī)章制度2
第一章總則
第一條目的
公司開展績效考核工作的目的在于通過對員工肯定時期內工作成績国产在线视频小说在线观看、工作力量的評價免费观看黃色A片一级视频喷水，把握每一位員工的實際工作狀況99国内精彩视频，為教育培訓、工作調動以及提薪视频网址国产精品入口、晉升中国国产黄片AAAAA、嘉獎午夜欧美一区二区、表彰等供應客觀牢靠的依據国产性色Aⅴ综合一。更重要的是通過這些評價指導員工有規(guī)劃地改良工作西西大胆午夜人体视频，保證公司營運與進展。
其次條原則
1欧洲黄片毛片、考績不是為了制造員工之間的`差距，而是要實事求是地發(fā)覺員工工作的特長精新在线三级电影视频、短處18禁无遮挡A片在线网站，揚長避短，使其有所改良美女高潮喷水影院、提高无码秒播成人网站在线观看视频。
2—考績應以規(guī)定的考績工程及事實為依據。
3国产呦交精品视频、考績應以確認的事實或牢靠的材料為依據欧美一级片亚洲三级片。
4、考績自始自終應以公正為原則人人看摸干，絕不允許徇私舞弊亚洲玖玖在线第一页。
第三條適用范圍
除以下人員外，其他員工均適用本規(guī)章黄片三免费在线视频。
1一级黄色变态在线视频、考核期開頭后近入公司的員工。
2—因私av中文不卡在线看、因病丝袜脚交在线观看无码、因傷而連續(xù)缺勤30日以上者。
3欧美一级在线日本、因工傷而連續(xù)缺勤75日以上者台湾高清精品一二三四。
4无国产A片马上打开、雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者中文字幕国产区。
第四條考核頻率
公司的績效考核分為月度考核人人操人人干人人玩、年中考核、年度考核三種黄色.com。
第五條責任組織
公司人力資源部為績效考核的歸口治理單位欧美性爱网在线观看，各部門經理負責本部門下屬員工工作績效的考核工作。
其次章考核目標的設定
第六條公司現狀分析
人力資源部應實施必要的組織現狀分析工作日韩三级电影网，為考核目標的設定做預備黄色一级成人网站免费，相關職能部門應予以支持，積極供應人力資源部所需的資料欧美高清黄色，做好協作工作欧美色色.com。
第七條分解考核目標
績效考核目標的設定應符合公司年度進展規(guī)劃并應將目標分解至公司各職能部門。
第八條目標責任書
年度績效考核目標應分解至公司全部的職能部門a片手机在线一级一区，在與部門經理交換意見后欧美性交操B，由部門經理與公司總經理鑒定目標責任書。
員工考核規(guī)章制度3
在學習久久有精品、工作国产成人午夜福利影片在线播放网站、生活中，很多場合都離不了制度wwwaa在线观看，制度泛指以規(guī)則或運作模式第一福利在线观看，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值免费看男人女人A片，其運行表彰著一個社會的秩序美国操逼网站。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的公司員工獎懲激勵考核制度欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，歡迎大家借鑒與參考呦女网址，希望對大家有所幫助。
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度婷婷久久香蕉五月综合加勒比，保障公司各項工作的正常進行国产精品va视频，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例好大好深好猛好爽免费视频。
第二條：本條例適用于我司全部員工中文字幕永久永久在线。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金操逼色图亚洲、書面嘉獎春雨直播视频观看完整版高清、記功、記大功亚洲欧美一区第一页、晉級免费高清性色毛片A片、升職中文字摹人；
2、處罰——罰款中文字幕在线电影91、書面警告十八岁禁huangse网站、記過、記大過沈阳45熟女露脸视频对白、降級日韩丝袜清纯自拍视频、降職、辭退欧美国产黄视频。
第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金亚洲人人看a、書面嘉獎、記功99riav.c0m、記大功国产欧美日韩免费影片在线观看、晉級、升職等榮譽一级黄色免费录像片，并以書面形式在公告欄公告国产无码大黄网站。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元欧美456视频，并以書面形式在公告欄內公告）：
1迷奸黄色网站在线观看、工作積極、忠于職守国产中文福利、遵紀守法国产不卡自拍av、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者国标精品黄片一区；
2、工作勤奮樱花视频在线国产，出色完成工作任務者超碰免费公开在线激情；
3、認真完成本職工作国产精品美女，工作成績優(yōu)秀者免费看污的日韩操；
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然人人费人人操，確保公司人員及財物安全者一级性爱免费；
5、樂于傳授他人技能成人网站日韩在线视频观看，提高他人工作效率者亚洲码视频在线wwww；
6、拾金不昧者欧美2019一级免费黄片；
7日本在线免费不卡视频、其他情況應該給予獎金獎勵的三级做a全过程在线观看软件。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元在线日本高清日本免费网站，并以書面形式在公告欄內公告欧美一级电影在线看，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、積極維護公司榮譽黄色网站久久aaa，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；
2黄片在线免费看A片、認真勤奮承辦免费无码高精品视频色欲、執(zhí)行、或督導工作得力者超碰天天干人妻；
3欧美一级A片喷水高潮、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者1313午夜精品；
4性a视频网站在线观看免费、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者在线看片y；
5国内熟妇人妻色在线视频99、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止欧美一级情欲视频在线播放不、批評狼友视频免费网站、揭發(fā)者；
6欧美大黄8岁进入内射、維護公司利益和榮譽2021国产三级片在线观看，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者免费裸体黄网站视频无码；
7大人看的网站、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者美女网站视频国产精品；
869视频网站、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者晚上看的91网站；
997碰碰日本乱偷人妻中文的、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者欧美黄色性生活视频，給予記功一次（含獎金300元成年超爽视频在线播放，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：
1精品私拍国产在线播放、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議中文字幕一区二区巨大乳在线看，被采納者；
2A片在线观看视频免费网址、對工作流程加以簡化性爱欧美xxxxx，并切實可行者；
3欧美人与动牲交视频、為公司經營管理yy亚洲人成电影网站色、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的三级片日本网；
4久久久久久黄色片、策劃、承辦日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、執(zhí)行重要事務成績顯著者美女汚汚无遮挡免费视频；
5、超額完成公司利潤計劃指標欧美日韩国产手机在线观看视频，經濟效益顯著者日本超碰97人人爽人人爱；
6、努力節(jié)約費用開支操操av网，降低成本igao.com视频在线，提高利潤效果明顯的；
7免费va欧美高清不卡一区在线、工作認真日韩欧美亚洲中文字幕看，表現出色，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的特黄一91；
8农村女人一级毛片20岁的毛片、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
991情侣偷在线精品国产、其他情況應該給予記功獎勵的午夜性爱熟妇青青乐园。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元无码精品视频，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案人人艹人人看人人艹人人看；三次記大功自動晉升一級工資）：
1中文字幕第一区你懂的、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者chao碰；
2性欧美lx╳lx╳、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；
3www.欧洲视频在线、維護公司名譽和利益欧美性爱片网站，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；
4国产羞羞涩涩午夜视频、在完善管理體制亚洲性爱区第一页，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的人看看人人摸人人操；
5人人看人人看、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者99久久国产一级特片无码；
6在线观看免费黄色网站、對公司發(fā)展有重大貢獻者；
7起碰在线免费视频、其他情況應該給予記大功獎勵的黄色网站免费看a片。
第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內公告国产最新福利网站，副本歸入該員工的個人檔案）：
1欧美性爱αV在线视频、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；
2欧美一二三四精品A片、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者国产综合在线观看视频；
3、為保護公共財產欧美熟妇A片A区二区三区，避免了事故發(fā)生高潮流水抽搐免费视频在线，使公司財產免受重大損失（10000元以上）；
4人人艹97、其他情況應該給予晉級獎勵的亚洲观看一区二区三区。
第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內公告国产精品视频综合区，副本歸入該員工的個人檔案）：
1免费看很黄很黄A片夜色直播、在完善管理體制，拓展經營渠道国产一级淫片A片AA片男，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的99re热免费视频，且具有相當管理能力者；
2永久免费黄色毛片、其他情況應該給予升職獎勵的日韩一级欧美一级二级在线观看视频。
第十一條：公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書面警告999日本男人天堂啊啊啊、記過轮奸网站、記大過国产精品免费观看26uuu、降級、降職久草久草久草、辭退等處罰亚洲啪啪黄片，并以書面形式在公告欄公告。
第十二條：員工有下列情形之一者日韩伊人自拍视频网站在线，給予罰款處罰（每次30～50元国产浓毛熟女免费视频，并以書面形式在公告欄內公告）：
1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者性受天堂；
2日韩免费精品视频、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；
3最新黄色网站在线入口、遲到或早退1～5分鐘罰5元国产黄色视频99视频，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推800毛片，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理日本一本区免费中文高清；
4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子av人人摸人人操人人舔、衣三级做a视频免费观看、領帶、褲老女人自卫视频、裙子www.精品2区三上悠亚.com、腰帶、襪子欧美性爱污视频、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者中文字幕一区二区三区人妻少妇；
5、員工工作期間不符合公司修飾要求者深夜免费A级毛片无码视频；
6riAV网、用餐期間不按規(guī)定排隊者；
7www.欧美亚洲日韩、工作期間不按規(guī)定進行整理欧美日韩专区国产一区、整頓、清潔人人看人人澡人人爽爱、清掃者美女扒开腿让我爽视频软件网站；
8、不按公司規(guī)定的時間国产情侣第一页、地點進餐久久亚洲精品无码aⅴ大香、喝水，或未經公司允許將食物和飲料帶入工作場所者色欲久久久天天天综合网；
9、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者欧美成熟妇人高潮A片免费；
10毛片看A片免费的、工作期間嚼口香糖者；
11无码免费无线观看在线视频、用廁后不洗手羞羞网站在线、不沖水者；
12日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、不遵守隨手關燈免费黄色丝袜网站、隨手關水龍頭，以致出現長明燈jiZZjiZZ日本护士办公室、長流水現象者或不隨手關門者欧美一级电影片；
13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）九九久久久网站视频；
14久久人人超国产三级、工作期間喧嘩、打鬧免费丝袜恋脚自慰网站、聊天欧美精品午夜在线视频、嬉戲者；
15超碰Cao草棚gao进入、員工工作期間帶耳塞聽音樂者黄色美女视频裸视频网站；
16、因工作疏忽都有什么免费的黄色网站，導致批次返工或批次次品者国产精品视频人体；
17、造成職責下所保管的公司財物短少高清无码内射操逼肏屄、損壞者精品国产综合第一区福利av；
18、犯有性質與上述情況相類似的行為爱爱潮喷小视频免费播放。
第十三條：員工有下列情形之一者操人黄片视频免费，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內公告欧美一区二区黑人在线电影院，副本歸入該員工的個人檔案亚洲欧美日韩另类图片；三次書面警告等同一次記過):
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者欧美一级日本；
22021三级片日本、未經同意處理私人事務者；
3人人着人人摸人人操、妨礙工作秩序或違反破壞安全在线国产视频网欧洲、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致
餐廳国产精品九、會議室、廁所国产精品大全在线播放、走道地面男人网站天堂、墻面、桌椅等污濁者）免费看特级黄片视频；
4日韩视频在线国产、初次不聽上司合理指揮者；
5se.jizz、工作不稱職或效率低下者性欧美日本；
6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者精品国偷自产在线不卡视频；
7免费黄色欧美、一個月內累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者日韩精品免费观看大全视频网站；
8欧美精品a、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者欧美精品日韩一区二区；
9A级毛片毛片免费观的看久,下载、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；
10国产高清免费视频色拍拍、在工作場所妨礙他人工作者日本丝袜高跟一区二区；
11、工作期間在辦公區(qū)域婷婷五月综合色啪网站、倉儲區(qū)域內食用食物者（含零食欧美特色A片在线观看网站、餅干等點心）；
12来个能看的黄网、未經倉庫人員許可黄色视频制服网站，擅自闖入倉儲區(qū)域者；
13国产成人精品一区二三区、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調等）国产欧美日韩另类一区；
14、飲酒后來公司工作者又粗又黄又硬又爽的免费视频,；
15成品网站黄色网站高清、未作好上下班次交接工作者；
16日本网页在线观看、檢查/值班人員（例如：保安麻豆AV免费看、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務者；
17啪啪啪日本黄色网、犯有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的一级黄片视频免费看，同一錯誤累計出現三次者亚洲黄色一级a片；
18、犯有性質與上述情況相類似的行為中文自拍日韩在线视频网站。
第十四條：員工有下列情形之一者欧美视频专区一，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內公告欧美暴力性爱，副本歸入該員工的'個人檔案；三次記過等同一次記大過）：
1精品免费人成视频网站app、因玩忽職守造成公司損失但不大者日本午夜片成年WWW；
2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者91一区二区日本在线观看www；
3黄色片视频免费、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者黄色毛片1级网站2000；
4日本A八性爱视频、未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区；
5亚洲综合色图小说、未經許可，擅自盜打電話者国产ktv内交换配乱婬视频；
6性欧美XXXX18HD视频、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者午夜5060国产一级A片；
7日韩精品美女网页在线观看免费、三個月內累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者色在线综合；
8干天天干、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者三级视频网站欧美日韩；
9啪啪啪精品、工作期間觀看網絡娛樂性動漫、圖片在线无码免费网站、網頁538精品视品一二区、ppt或進行游戲等；
10国产精品免费午夜在线a、一個月內遲到早退累計三次（含）以上者韩国三级片2021；
11、曠工一天者欧美一级做一级a做一级；
12久一久久一热、不及時向主管報告?zhèn)�人受傷或意外事件及情況者黄色的网站在线视频；
13、在制造區(qū)域內食用食物欧美自拍另类欧美综、飲料者（含零食欧美日韩高清国产AⅤ一区、餅干等點心）；
14最新精品在线、人事行政部欧美性交午夜网站、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者；
15亚洲欧美一区二区在线啊、發(fā)現公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞日屌视频APP、包庇者；
16十八岁以下禁止观看的网站、嚴禁登入與工作無關的網站另类小说图片，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者亚洲AⅤ色福利天堂在线观看；
17在线观看91精品国产不卡、因過失導致產線停產2小時以下者；
18日日色色色、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用A片强奸少妇毛片按摩，造成損失較小者；
19欧美一級性愛視頻、叉車駕駛員因操作不當不要啊好舒服黄色视频，導致公司財產損失者；
20在线亚洲中文、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的国产大陆精品绝色Av，同一錯誤累計出現三次者；
21中文字幕在线观看视频2020、犯有性質與上述情況相類似的行為一级av免费线看。
第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元亚洲天码中字一区日本，并以書面形式在公告欄內公告91亚色，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：
1欧美性爱网页、在工作時間睡覺者另类亚洲欧美一区在线二区99；
2、擅離職守天天操狠狠干，導致公司蒙受損失者天堂网在线无码；
3、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者欧美人妻一级A片；
4亚洲午夜一区二区三区福利、故意撕毀公文者；
5欧美一区永久视频免费观看、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者97成视频在线网；
6、對同事惡意攻擊欧美一级做片性视频，造成較大傷害者影音先锋日韩在线资源；
7、遺失重要公文者（含物品欧美日韩在在线视频、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者欧美大黄片一级AAA特黄；
8、違反安全規(guī)定性视频在线视频网站，致使公司蒙受重大損失者；
9日批视频网站免费看、嚴禁登入與工作無關的網站有99个黄色视频的黄色网站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者日本视频网址；
10阿v免费在线、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者影音先锋AV网站你懂得；
11a片网址免费观看、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者天天综合亚洲色在线麻豆精品；
12日本AAA网站、未完成工作任務，造成重大影響或損失者在线免费观看毛片网站；
13日韩午夜在线高清成人影片观看免费、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；
14全面黄片、工作時間日韩系列在线精品视频免费观看网址，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者；
15又硬又粗又黄的视频、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失美女性爱视频黄频在线观看；
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的中国老女人老妇女刺激视频；
17A黄色网站在线播放、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的久久久二级黄色片；
18日本电影黄色、因過失導致產線停產2小時以上者日韩精品永久免费视频；
19、員工介紹親友入我司工作蝌蚪窝在线观看视频，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者亚洲黄色网址免费看看；
20、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的龙猫在线观看完整版免费高清，同一錯誤累計出現三次者国产高潮美女在线观看免费；
21、犯有性質與上述情況相類似的行為免费国产福利小视频在线。
第十六條：員工有下列情形之一者干处女视频，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰亚洲精品福利在线，并以書面形式在公告欄內公告一级a片2018，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、管理人員因督導不力另类在线精品视频，造成不良后果者久久精品一区二区国产；
2、員工藐視公司各項規(guī)章制度在线看羞羞漫画，并宣揚自身不良情緒者人人操人人插人人摸人人干；
3、犯有性質與上述情況相類似的行為欧美极品一区。
第十七條：員工有下列情形之一者亚洲中文字幕,中文字幕在线，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰欧美视频欧美性爱，并以書面形式在公告欄內公告网站黄色视频a，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、因過失導致客戶投訴无码视频亚洲一区，且情節(jié)較重者国产综合app免费观看；
2、管理人員濫用職權国产丝袜在线，導致公司財產損失者亚洲色图,乱伦小说；
3、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者亚洲国内综合久久图片一区；
4欧美大胆性生活、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；
5欧美国产极品免费区、犯有性質與上述情況相類似的行為亚洲婬婬综合网。
第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1AAAAA黄色视频、在非吸煙場所抽煙者污污污视频网站色；
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者天天日天天射天天操天天爽；
3亚洲精品偷拍与自拍、在公司內聚眾賭博者；
4国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、故意毀壞公物黄色网站中文字幕，金額較大者（500元以上）；
5欧美肏穴网、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者激情无码在线观看；
6、蓄意違反安全規(guī)定99玖玖玖精品国产，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全国产精品对白交换；
7、填寫公司文件時国产特级毛片无码专区，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據亚洲爆乳AAA无码专区、報表者；
8日本免费一级高清婬日本片欧美、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者久久视频这里只有久久视频；
9丰满又黄又爽少妇毛片、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；
10四虎成人入口在线观看网站视频、人事行政部色色婷婷色婷色色、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者；
11免费黄色网业在线看、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者www.99riav.com；
12、罷工或破壞正常工作與生產秩序者中文字幕老熟女一区二区；
13艹逼黄片、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者国产激情性爱；
14无码精品A∨在线观看十八禁国产、工作期間，對同事進行騷擾者（包括言語日韩中美精品中文字幕视频、肢體語言毛片在线手机观看免费视频、行為等）；
15、嚴重違反各種安全制度a和黄色网站，導致重大人身或設備事故者国产无码精品一级片；
16、連續(xù)曠工3天或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者一级黄毛片4466网站；
17丰满的free毛茸茸的videos、盜竊同仁或公司財物者；
18亚洲中文九九九、利用公司名義招搖撞騙自拍视频偷拍天堂，使公司蒙受損失者；
19在线嘿咻、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣五月综合色色，饋贈等）；
20国产一级啪啪视频免费观看、經公檢法部門給予拘留国模AⅤ私拍一区二区、勞教、判刑處理者偷拍视频区一；
21欧美一级特黄大片在线播放一、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者亚洲爆乳性爱三级片；
22日韩欧美一级A片在线、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者孕妇国产精品免费视频；
2397人人摸,人人操、向任何人（包括新聞界、電臺色a4yy、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料淫荡丝袜美腿激情，包括員工手冊的詳細內容者（經“崇正電子”授權的除外）；
24精品一区中文字幕、工作期間国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者欧美日韩亚洲二视区；
25日韩性色一级A片、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、等）以致危害其他員工的健康者亚洲精彩视频一区二区三区；
26美女被操出水高潮网站、在公司內藏匿、接受久久精品国产-精品国产、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）国片黄色视频免费观看；
27人人爱人人操怕怕、所管現金及財務嚴重短缺者；
28亚洲人成亚洲精品、偽造高清免费A片一级毛片软件、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；
29美国1级片、捏造事實騙取休假者黄色网站在线观看三区；
30、虛報生病而請假或缺勤者亚洲另类；
31欧美日韩在线码、虛報加班或出勤記錄者；
32国产a片精彩视频、因過失導致客戶投訴人av专门网站av，且造成公司形象嚴重受損者；
33欧美裸体网站、在任何場所做出對公司的產品久久99热这里只有精品88、形象、聲譽不利的言行欧美性爱88；
34国产亚洲第3页、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者欧美丰满熟妇乱视频XXXXX；
35亚洲特黄毛片一级无码、非叉車駕駛員未經許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產和其他同仁人身傷害的亚洲色资源站；
36国产交换精品视频一区、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者；
37日韩二区网站、犯有性質與上述情況相類似的行為91人人。
第十九條：在處罰員工違紀事件時人人操人人爽,，應遵照教育為主黄色视频网址大全，懲罰為輔的原則；以事實為依據综合欧美激情二区三区，以本條例為準繩黄色无码区一区二。
第二十條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小.玖玖玖玖玖玖久，必要時將追究上級領導責任家庭乱伦亚洲色图，給予連帶責任懲罰。
第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時日韩欧美一级A片在线观看网址，須先填寫《獎懲通知單》一级黄色AV录像，并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準在线观看网站毛片；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。
1国产视频频道、人事行政部国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(fā)（正式生效）黄色五A片,；
28050午夜网国产一级、生管部、技術部黄色视频免费观看视频网站、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(fā)（正式生效）爱爱视频网址大全外国；
3、非本部門人員獎懲的亚洲第一天堂avwww网站，可由各管理人員填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部黄色视屏品爱网、財務部、品保部下屬人員除外）→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(fā)（正式生效）看免费A级视频。
第二十二條：相關表單日韩操逼视频。
1、《獎懲通知單》
第二十三條：附則人人摸人人操a片。
1免费看A级黄色视频、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
2手机免费观看毛片、本規(guī)定的解釋權及修改權在人事行政部清纯唯美欧美色图。
員工考核規(guī)章制度4
一、績效考評目的
為順當推動公司績效治理大屁股视频国产精品，明晰責任国产乱人视频、持續(xù)不斷地改良和提升公司、部門91婷婷一区二区、員工的工作績效在线免费观看欧美性爱，確保公司各工程標的達成，特制定本制度我色国产综合。
二日韩欧美一区二区在线、績效考評原則
1、目標責任性原則：公司實行目標治理的績效考核模式草草九视频在线观看，編制的績效考評工程要明確詳細午夜福利性爱网站，對工作數量和質量的要求、責任的輕重2av天堂网在线观看、業(yè)績的凹凸等做出明確的界定和詳細的要求人人鲁人人干人人操。
2—可操作性原則：制定的績效指標應具備可操作性，要實現個人與所在部門的績效相掛鉤91人妻精品一区，以目標責任為導向国产原创在线导航视频在线观看网站，引導員工用正確的方法做正確的事本地自拍日韩在线播放网站视频，不斷優(yōu)化工作效能。
3WWW、884aa、客觀性原則：考評者要以日常治理中的觀看黄色在线视频一区、記錄事實或工作表現為依據，對被考評者的業(yè)績和行為進展客觀評價韩国三级最新，切忌摻雜個人感情国产第一次玩3p大全视频、主觀武斷，缺乏事實依據国产成a人片在线观看视频下载。
4欧美老妇与老头性交、時效性原則：各級考評者在進展考評時必需嚴格依據規(guī)定的程序進展，績效考評是對考評周期內工作成果的綜合評價一级黄色电影网，不應將考評期之前的.行為強加于本次的考評結果中欧美日韩国产99，也不能取近期的業(yè)績或比擬突出的一兩個成果來代替整個考評期的業(yè)績。
三538免费精品视频在线播放、績效考評對象
1在线观看国产视频wwww、部門：公司各職能部門；
2—個人：公司全部崗位在线观看黄片视频免费，但不包含公司總監(jiān)級以上（含）欧美爱B视频、新入職試用期員工和考評周期內因請假或因其它緣由缺崗達半個月（含）以上的人員。
四国语自产啪啪九色、績效考評機構與職責国产91在线播放、各部門分工
1、公司成立考評工作領導小組（共8人）：
組長：總經理
成員：副總經理激情文学无码中文字幕yw、人力資源總監(jiān)中文一区二区性爱、財務總監(jiān)、營銷總監(jiān)4a级黄色片、行政部副總監(jiān)人妻系统无码专区久久五月天、總經辦主任、生產部經理
2—職責
⊙侵抟磺廾夥言谙吖劭础（1）組長詳細職責如下：
a）負責對公司績效考評治理工作提出總要求欧美AAAA片中文字幕，審批各部門年度目標設定、考評制度的制定與修訂工作:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，并作為“上一級責任人“對象簽訂所分管部門的年度目標責任書欧美性爱啪啪啪视频。
b）負責審批直接分管部門年度目標分解及各項考評指標欧美亚州一区、評價標準的制定国产乱来视频。
c）審批被考評對象最終考評結果，按程序完成每月“直接上級“對象的考評工作免费欧美午夜性爱视频；最終仲裁公司各部門及公司主管級以上治理人員績效申訴的問題伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
【镁镁霉啪�99精品。�2）各成員詳細職責如下：
a）依據績效考評治理工作的總要求，負責所分管部門績效考評治理工作的組織一级性爱不卡免费在线观看、協調亚洲天堂在线观看免费、掌握與監(jiān)視工作，確泵夥岩患段蘼雼H片AA片AV黄？冃Э荚u工作的順當進展卡通动漫综合图区第1页。
b）負責審核所分管部門設定的年度目標，審批年度目標分解及各項考評指標和評價標準的制定国内精品视频福利第一区导航，并作為“上一級責任人“對象簽訂所分管部門的年度目標責任書黄色视频9999。
c）按程序完成每月作為“直接上級“對象的考評工作，審查分管部門被考評對象考評結果匯總国产在线精品一区在线观看，最終仲裁分管部門個人績效申訴的問題国产强奸视频大全。
3、各部門分工
∨访佬詅ree。�1）人力資源部負責擬定公司績效考評治理制度和修訂工作九色911最新地址，供應績效考評的工具和方法，組織超碰人人色人人操、開展績效治理培訓工作看片人人操，引導和催促各部門績效考評工作的實施；同時黄色艹av区，幫助有關部門處理員工績效申訴婷婷国产精品视频综合，建立績效治理檔案和進展公司績效考評治理工作的分析與總結。
∶夥讶妒悠祷粕（2）公司各部門第一負責人負責本部門年度目標的設定并與公司簽訂年度目標責任書色爱爱亚洲视频综合，依據年度目標，分解部門每月目標并執(zhí)行www.人人操人人操麻豆，承受公司組織的績效考評治理工作国产一级午夜福利，照實的申報各類考評數據；建立并完善本部門的績效考評指標和評價標準人人操人人干av，合理制定部門內部各班組看50岁黄色视频免费、崗位的績效考評量表并根據公司績效考評方法執(zhí)行考評工作。
∶夥迅咔逦蘼胧悠怠（3）員工是績效治理的參加者XX欧美性爱，參加績效考評量的制定，并按要求完成績效考評的各項指標黄色视频无码在线；對績效考評工作的缺乏提出意見或建議怎样免费在线观看黄色视频。
五、績效考評方式及流程
1深夜免费A级毛片无码、考評維度設計：考評維度是對考評對象進展考評的內容igao网。詳細設計如下：
」衣资炫悠怠（1）部門考評維度包括業(yè)績目標和職能部門效勞指標等兩個維度。業(yè)績目標：指依據部門職能和公司要求對各部門設定的各項考評工程一免费级做a爰片久久毛片A片；職能部門效勞指標：指各部門依據部門職能欧美日韩性爱成，需效勞公司其它部門所設定的各項考評工程。
」蘼胧悠德槎埂（2）個人考評維度包括業(yè)績目標和態(tài)度等兩個維度午夜福利国产a。業(yè)績目標：依據部門業(yè)績目標對部門內部各崗位所設定的各項考評工程；態(tài)度維度的各項指標分為：責任心欧美特黄特级作爱大片www、幫助性啊啊啊不要好痛、積極性、紀律性四項久草视频首页。
員工考核規(guī)章制度5
第一章總則
第一條：為加強公司對員工的績效治理和績效考核工作操黄色网站，特制定本則績效治理制度。
績效治理與績效考核的宗旨在于：
1嗯啊边走边做…野战、考察員工的工作績效啊你轻点啊好深视频；
2—作為員工獎懲、調遷欧美日韩国产人成视频、薪酬日韩精品视频在线观看,、晉升、退職治理的依據黄色看片网址；
399riav8、了解、評估員工工作態(tài)度與力量暧暧视频免费；
4成品直播大全免费观看网站视频下载、作為員工培訓與進展的參考；
5国产在视频线在精品视频、有效促進員工不斷提高和改良工作績效毛片无毒不卡。
其次條：績效治理是指上級為了不斷提高和改善下屬員工職業(yè)力量與工作業(yè)績所做的一系列治理活動。
第三條：績效考核是指上級對直接下級的工作結果進展定期的評估午夜欧美影院网站在线观看，是績效治理的一個重要環(huán)節(jié)国产精品女视频一区二区。
第四條：績效治理和績效考核是各級直線治理者不行推卸的責任，人力資源部負責指導美女露出隐私的免费网站、監(jiān)視和供應技術方面支持免费看黄色A网站。
第五條：員工績效治理與績效考核的檔案，詩司重要的人力資源治理根底性材料欧美资源在线，必需妥當保管国产福利不卡免费视频在线观看。
第六條：本制度規(guī)定的績效治理與績效考核對象包括公司內全部正式簽約的員工；試用期（見習期）人員的考核，不屬于本制度范圍国产在线视频不卡，由公司聘請與錄用制度做出詳細規(guī)定。
第七條：本制度規(guī)定的績效治理與績效考核的責任主體是各職位的直接收理者中文亚洲欧美在线，不實行全方位考核的方式亚洲电影免费看一级A片，但上級治理者擁有員工考核結果調整的權力。
第八條：各級治理者必需強化對績效治理與績效考核的觀念操逼综合，堅固樹立績效治理與績效考核的責任意識免费黄色网站www，包括：
1、員工的業(yè)績就受理者的業(yè)績精品久久精品久久久；
2—各級治理者是員工責任的最終擔當者国产黄色福利；
3、不斷提高和改善下屬的職業(yè)力量和工作業(yè)績www.91视屏，受理者不行推卸的責任在线看片黄；
4、在績效治理與績效考核過程中欧美激情亚洲综合，下屬必需始終保持高度的參加性涩涩的视频在线观看，各級治理者必需隨時與下屬進展溝通。
其次章
第一條：績效治理與績效考核是一個不斷循環(huán)往復的過程一级A片高潮用力啊，其根本程序為：
其次條：制定績效目標：
1无码激情免费视在线观看、依據當月（或考核周期）公司各部門的要求和期望，確定當月（或考核周期）工作目標久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx；
2欧美日屄、部門負責人的考核內容包括：
2—1、部門量化指標：針對部門可以量化的關鍵業(yè)績指標桃色阁AⅤ网站；（此項權重為40%）
2—2无码久久久久久欧洲、部門非量化指標：針對部門不能量化但對公司和部門業(yè)績形成特別重要的指標；（此項權重為15%）
2—3久久久久久网视频、追加目標和任務考核：主要是對工作中的追加目標和任務的考核欧美亚洲日韩国产视频图；（此項權重為15%）
2—4、部門治理與改良狀況的考核Mm一级黄色；（此項權重為10%）
2—5激情亚洲国产另类图片在线观看AV、培訓治理的考核。（此項權重為10%）
2—6超碰插插丝袜美女、現場治理的考核日韩性交乱伦区。（此項權重為5%）
2—7、其他任務的考核国产亚洲欧美另类视频。（此項權重為5%）
2—8国产精品一线在线观看、責任事故的考核：實行總分拒絕制。分重責任事故、一般責任事故无码国产日韩精品一区、稍微責任事故99r热视频在线。
2—9、假期的考核：按《考勤治理制度》和《薪酬治理制度》執(zhí)行污污亚洲视频视频。
3体验区无码120秒免费、各部門的考核表由人力資源部門依據以上原則設定考核內容和評分標準，呈報上級主管領導確認并經總經理批準后實施欧美丰满熟妇xxxx性,、各部門下屬員工的績效考核有各部門立進展色色色色色毛片，部門負責人確認并經上級主管領導批準后實施、
4狠狠久久噜噜老熟女、各部門考核表見附后国产区黄A片精品视频大。
第三條：建立工作期望：
1、為了確保員工在業(yè)績形成過程中實現有效的自我掌握女人16A片毛片，各級部門負責人和上級主管領導国产v日产v欧美v韩国视频，在填具考核表后，必需與所轄員工就考核表中的內容和標準進展溝通偷拍区图片区综合图区第一页；
2五月丁香六月婷综合综合久久、溝通的根本內容包括：
2—1、期望員工到達的業(yè)績標準欧美黄色网站A；
2—2—衡量業(yè)績的方法和手段丰满少妇弄高潮了www；
2—3、實現業(yè)績的主要掌握點开心色亚洲；
2—4国产精品日韩无码强奸乱伦、治理者在下屬達成業(yè)績過程中應供應的指導和助；
2—5av成人在线一区二区、消失意外狀況的處理方式在线欧美一区亚洲；
2—6、員工個人進展與改良要點與指導等欧美三级视频欧美激。
3人人操人人膜、在溝通的根底上，雙方共同完成工作業(yè)績一级欧美视频。
第四條：治理者必需在下屬績效形成過程中予以有效的指導超碰啪啪黄色一级网站，并把下屬在業(yè)績形成過程中存在的比擬突出的.問題、良好的表現第二色网站，照實隨時記錄在“行為指導記錄”中_级大黄片，以便為實施績效治理積存客觀依據。
第五條：各級主管領導在考核時人人操人人摸黄色网站，必需依據客觀事實進展評價日韩黄色网站大全免费，盡量避開主觀，同時做好評價記錄，以便進展考核面談久久无码精品一级A片。
第六條：在考核完畢后爽摸碰爽视频在线，各級主管領導就突出的問題必需與每一位下屬進展考核面談，面談的主要目的在于：
1免费在线观看的黄片、確定業(yè)績年轻国产一级黄片，指出缺乏，為員工職業(yè)力量和工作業(yè)績的不斷提高指明方向在线鲁；
2—爭論員工產生缺乏的緣由中文日韩精品第56页视频在线观看，區(qū)分下屬和治理者應擔當的責任欧美一级片综合操，以便形成雙方共同認可的績效改善點色色视频看片，并將其列入下月（或考核周期）的績效改良目標；
3另类图片亚洲色图、在面談溝通互動過程中人妻Av洒巴，確定下月（或考核周期）的各項工作目標
第七條：考核的結果，采納個人自評看一级日屄黄片免费视频，上級主管領導考評激情国产系列在线观看视频免费网站，報人力資源部匯總后交績效考核小組負責人審核。
第八條：績效考核小組負責人在對各部門考核結果審核或調整后（如需要）成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，呈報總經理核準国产午夜福利在线对白，財務部門按核準后的考核結果執(zhí)行。
第九條：考核資料必需嚴格治理小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，一經考核完畢国产迷晕暴力玩弄网站，部長級或以上人員的考核資料由財務部將原始表格歸檔備查。副部長級及以下人員的考核資料由人力資源部將原始表格歸檔備查国产怡红院。
第十條：任何員工對自己的考核結果不滿在线视频小说图片一区，可以在一周內向上一級主管投訴，接到投訴的主管領導人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，在接到投訴后一周內91AA一级黄色片，組織有關人員對投訴者進展再次評估。
員工考核規(guī)章制度6
一国产欧美黄色、進店考核
凡進入飯店工作的服務人員网禁拗女稀缺资源在线网站，均應接受飯店組織的考核【啪舝视频！ 】己酥饕椖�(要求計分黑人粗进欧美白妞、評定)：
1.寫1份個人簡歷及家庭狀況的簡介(存檔)
2.你認為自己有哪些方面的工作能力，最適合干什么工作?
3.你認為干端菜送水這類服務工作能不能干出成績來?
4.你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?
5.你認為一個好的服務員應具備哪些基本素質?
6.你認為人與人相處最重要的是什么?
7.你認為從顧客進店到離店人人干网站，有哪些基本服務程序?
8.你知道我國有哪幾個最聞名的菜系?
9.你認為川菜的主要特點是什么?
10.當你同酒店領導啪啪啪日韩、同事發(fā)生矛盾或沖突時，你認為該怎樣處理或表達?
11.當你對領導分配的工作不滿足或認為不適合你時，該怎么辦?
12.你認為對待顧客應該從哪幾方面做起?
13.你認為在酒店利益日韩手机在线视频久操、顧客利益在线播放A级毛片、個人利益這三者之間，誰是首要的日本免费三网站，誰是次要的?
14.當客人對服務和飯菜不滿足時国产一区二区久久精品，該怎么辦?
15.你認為一個人發(fā)財致富或有出息，主要*什么?
16.請你擺一張五人就餐臺人人操人人看人人拍。
考核要求：①評定考核成績;②依據弱項確定練習目標;③了解培養(yǎng)前途和使用崗位黄色网页在线欧美。
二、餐飲服務知識練習
1.熟記員工守則调教一区，背誦后考試;2.熟記服務員職責免费无码又爽又刺激A片涩涩，背誦后考試;3.熟記大堂服務治理制度;4.熟記員工考勤細則;5.熟習把握待客的一般程序;6.熟習了解待客的預備工作;7.熟習了解宴會的接待規(guī)格;8.熟習了解川菜的基本常識;9.熟習了解本酒店的菜譜、酒水知識啊使劲c我高清在线观看，以及主要名菜的特點;10.熟習把握顧客的消費心理超碰人妻久久。
培訓要求:(1)先學習熟記，后考試;(2)以上各條影音先锋熟女AV下载电影，一條一條欧美一级婬片日本高清视、一個一個方面學習考試;(3)學習之前要講解，川菜知識由廚師長講授;(4)考核要記分久草高清巨乳。
三国产精品毛片无码,啦啦啦、語言行為舉止練習
1.學習熟記待客的文明用語;2.學習詢問顧客的方式;3.學習自我介紹的`方式;4.學習介紹和推薦本酒店的方式;5.學習向顧客、領導提建議和作自我批評的方式;6.學講普通話和把握語言藝術;7.學習酒店接聽電話的方式;8.學習美容5060网午夜一级毛片免费视频、穿著知識;9.學習面部表情和表情方式;10.學習站立自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、行走、注視的方式;11.學會一般場合的唱歌www.人人妻人人插超碰、跳舞;12.學會與顧客亚洲黄色一级婬片、同事進行思想交流。
培訓要求:(1)邊學邊示范;(2)學完后考試;(3)不要求很全亚洲精品第一国产综合精品91，但要熟習要點男生带套套会不会弄出血。
四，服務技能練習
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點菜毛片网址在哪里、配菜和填寫菜譜并及時送單;5.怎樣傳菜女人被男人桶30分钟动态图、上菜?6.怎樣為客人酌酒水，7.怎樣擺臺美国a级大黄片、折花国模自拍日韩在线播放视频网站免费、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過程中調理菜點、餐具性爱视频的网站、臺面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜天天日天天操天天日、換菜?11.怎樣處理飯菜質量和服務質量上出現的問題?12.怎樣撤臺?13.怎樣結帳?14.怎樣為客人開機點歌?15.怎樣歡送客人?
培訓要求:(1)每條要專人講解;(2)服務員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點演習国产在线无码色视频。
五、經營公關練習
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點?3.怎樣根據顧客的消費要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點欧美A片播放、酒水?4.怎樣通過同四周其他酒店的比較超乳爆乳在线观看免费，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機動靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費標準?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯系,密切同顧客的關系?9.怎樣處理顧客對飯菜種服務質量的不滿?10.怎樣對待顧客的不正當要求?
培訓要求:同第四部分。
六亚洲区欧美性爱、衛(wèi)生防疫日韩性网站、消防安全知識
1.學會怎樣保持個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣;2.學會把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學會餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識和方法;4.學會就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識;5.學會安全用電知識及故障處理方法;6.學會安全用火一级黄色视频无码A片、防火知識及處理辦法;7.學會外出安全防護知識;8.學會同社會各種人員打交道的安全知識中文精品日韩欧美在线观看免费。
培訓要求:(1)熟習基本制度;(2)懂得處理、鑒別方法;(3)邊講解邊示范爱搞网站无遮挡。
七小黄片A片、服務案例分析和操作練習
1.寫錯了菜單或送錯了菜怎么辦?
2.客人按菜譜點了菜而廚房沒有怎么辦?
3.客人在菜里吃出了釣鉤、玻璃渣日韩久久无码AV毛片、蚊蠅等異物后怎么辦
4.不小心使油水国产黄片av在线免费观看、茶水无毒国产水多视频在线、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?
5.客人對飯菜質量不滿足時怎么辦?
6.客人因服務不及時久久亚洲精品无码福利播放、上菜不及時而發(fā)牢騷怎么辦?
7.客人想進包間消費而消費標準又不夠該怎么辦?
8.客人因對飯菜，酒水国产白嫩在线观看视频，服務不滿足而拒絕付錢該怎么辦?
9客人因醉酒而行為不檢點乱伦网站97、甚至出現破壞酒店餐飲娛樂設備該怎么辦?
10.客人對酒店提供的香煙、飲料欧美三级片又粗又长、酒水認為是假冒偽劣產品該怎么辦?
11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具99re视频这里只有精品在、娛樂用具或家俱該怎么辦?
12.客人對酒店服務人員有越軌行為或不檢點動作、語言時該怎么辦?
13.客人在消費完畢后要求酒店贈予禮品而酒店又沒有時該怎么辦?
14.客人消費時間過長并已經超過下班時間,甚至影響下一餐預備工作時該怎么辦?
15.客人因自己不小心將個人物品丟失而又尋找不到時該怎么辦?
16.客人消費金額本來很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?
17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢該怎么辦?
18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷国内偷拍人妻、割傷或燙傷行為時該怎么辦?
19.客人沒有帶足現金和支票而又需要在酒店用餐消費時該怎么辦?
20.客人要求核對消費帳單而發(fā)現收銀臺算帳有多收錯誤時該怎么辦?
員工考核規(guī)章制度7
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展人人爱人人摸2020人人操， 使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格，并使晉升jizzzzzzz国产、提薪亚洲人妻性爱片、獎勵、能力開發(fā)等人力資源管理各項工作協調一致AAA级片免费小视频，有機結合日韩欧美色色色，以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進取精神，制訂本制度黄色在线免费交配视频。
1.2 本制度適用于本所全體人員黄色一级毛片在线观看。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升、提薪男人的视屏超碰在线、獎勵幸福宝网站最新入口、淘汰等方面国产一级a片精品久久；
2.2 利用在把握員工工作適應性及正確配置員工等方面；
2.3 利用在員工能力開發(fā)及培訓等方面私库AV操一操人人操。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績效考核和項目考評国产日韩欧美久久精品，其中績效考核分為年度考核、試用考核女人综合网、臨時考核以及下屬人員對主管人員考核又大又长又硬视频。
3.2 本所合伙人適用于年度績效考核。
4.考核的時間
4.1 年度考核每年進行一次，在七月進行谁知道黄色网址，除試用人員和在考核期內累計缺勤三個月者外日韩毛片基地在线高清观看，其余員工一律參加年度考核。
4.2 試用考核在試用人員轉正時進行操学生妹视频。
4.3 臨時考核是因工作特殊需要時的考核。
4.4 下屬人員對主管人員的考核隨同年度考核在七月進行操操操射射。
4.5 項目考評系適用于參加某一約定項目超過40工時(含加班工時) 的員工好黄色网站，在項目完成時填寫。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進行三级黄色网站在线观看。
5.對考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的考核標準進行考核插进入视频， 在任何情況下都必須以客觀事實為依據，不為被考核者的年齡性爱视频在线免费观看、性別91影久久久、學歷、工齡www.中文字幕.com、資歷等因素干擾亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，不為人際關系、好惡感欧洲精品精美色视频在线观看、同情心小黄片女生丝袜视频、偏見等因素所左右.對于考核期以外的事實和業(yè)績不予考慮。
5.2 考核人應按期參加本制度規(guī)定的考核會議印度高清AV，詳實地填寫考核報告欧美性爱日，并適當地關注被考核人將來的發(fā)展。
5.3 考核人應及時與被考核人面談国产三级精品三级在，反饋考核結果www色色.com，必要時可與被考核人商談考核結果。
5.2 被考核人必須認真回顧考核期內的工作表現日韩侵犯精品视频在线播放，如實填寫考核報告国产真人一级做a片，及時反映對考核結果的意見。
6. 考核方法和程序
6.1 年度考核
6.1.1年度考核報告由考核人和被考核人共同完成天天爱天天做久久狠狠，旨在對過去十二個月的工作表現進行回顧和評價色色综合五月天，從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓需求亚洲欧美天堂综合久久。
6.1.2部門主管根據被考核人在考核期內所參與的約定項目，召集與該等約定項目相關的項目經理以上人員召開考核會議啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，參與考核會議的'成員一般應與被考核人在考核期內共同工作至少為80工時以上大黑吊日逼，或在最近三個月內考核人對被考核人直接委派過任務。每次的考核會議可就一人或多人進行考核国产精品一区二区亚洲日韩在线。
6.1.3部門主管應指定參與考核會議的一人為某一被考核人的考核人黄色在线视频免费，考核人應在匯集考核會議意見的基礎上，完成考核報告久操精品在线。
6.1.4部門主管(或經理以上人員) 應及時將考核情況和結果告知被考核人欧美性爱黑白配，并征求被考核人的意見，必要時可根據被考核人的意見修訂考核報告亚洲激情图库专区。
6.2 試用考核和臨時考核比照年度考核實施在线观看的av网站。
6.3 下屬人員對主管人員考核
下屬人員對主管人員考核系由經理、合伙人欧美日韩一区二区三区在线观看、高級合伙人的下屬對其進行考核淫淫综合网，即由項目經理、經理助理對經理進行考核日韩AA黄片；項目經理在线天堂www在线.中文欧美、經理助理、經理對合伙人黄色视频A级毛片、高級合伙人進行考核爱情岛论坛高清无码。
本所設立首席合伙人久久精品久久精品国产大片、分所主管合伙人專用電子郵件信箱在线观看国产综合日韩视频，用于收集“主管人員考核表”。
6.4 項目考評
6.4.1 項目考評采用自上而下考評和自下而上考評相結合的方法一区二区色，即：
(1) 項目小組負責人與項目小組成員相互考評偷拍精品日韩视频；
(2) 外勤主管參照項目小組成員對項目小組負責人考核的情況對項目小組負責人進行考核，項目小組負責人對外勤主管進行考核av毛片在线看；
(3) 部門主管或經理參照項目小組負責人對外勤主管的考核情況對外勤主管進行考核毛片免费地址。
考評結果應由部門主管或經理審核。
6.4.2 項目考評表分為a青青女在线被干视频、bwww.jizzcom、c三種。
a色先锋先锋影音AV资源站、表適用于項目小組負責人和外勤主管3级电影网站入口，由被考評人的約定項目直接主管人填寫。部門主管或經理應給予必要的考評意見亚洲视频在线观看第五区，或對考評表作相應的調整看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。
b:人人爱人人操、表適用于除項目小組負責人和外勤主管以外的人員，由被考評人的約定項目直接主管人填寫久久精品无码专区免费东京热，一般為項目小組負責人或外勤主管永久黄网站色视频观看免费。部門主管或經理或外勤主管應給予必要的考評意見，或對考評表作相應的調整中文自拍日韩在线播放视频免费。
c免费A片人成视频在线观看网站、表適用于項目小組負責人和外勤主管，由約定項目小組成員對項目小組負責人進行考評日本三级网站网址大全:，以及由項目小組負責人對外勤主管進行考評欧美黄色二区。考評人應與被考評人共同承辦同一項目超過40工時国产精选午夜福利91在线，該表由考評人直接交予部門主管亚洲狼友视频网站。
6.4.3 參與某一約定項目累計不超過40工時的人員，不需參加項目考評一级a在线看片。但應將幾個連續(xù)參與人人插人人摸人人插、相關的、每個累計不超過40工時的項目綜合為一次項目考評日本黄色片A三级三级三级。
6.4.4 各級項目考評人應于約定項目完成后及時組織填寫“項目考評表”尤物视频网址免费看，部門主管或經理應將考評結果告知被考評人。
6.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主国产区露脸在线视频，由被考核人撰寫“述職報告”韩国精品视频在线一区二区，詳細闡述在考核期內的經營拓展、工作業(yè)績日韩清纯无码自拍视频网站、組織管理能力等一级a片欧美在线视频。
員工考核規(guī)章制度8
一、考核目的
為了完善公司績效考核管理制度殴美特级黄片，強化公司員工的責任意識與成果意識91福利视频导航一区二区，并運用該評價的方式，指導欧美性爱精品影库、幫助男人禁黄色视频、約束和激勵廣大員工，真正實現收入靠貢獻的分配原則中文字幕黄片。
二免费最婬荡的毛片18以下禁止、適用范圍
本辦法適用于公司的所有員工。銷售分公司參照執(zhí)行日日夜夜国产一区。
三欧美性爱一级免费看、考核依據
1、依據員工的崗位標準（崗位說明書）久久精久久精久久精99，考核由崗位員工的職管負責人負責具體實施一级精品一区视频在线观看，公司行政部負責監(jiān)督管理全免一级久久久久片。
2、依據被考核員工考核期內的工作計劃完成情況（工作質量视频久久这里、工作態(tài)度）一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、工作協作、組織紀律等三方面2020av天堂在线、十個考核要素綜合評分欧美夫妻生活，由本部門協同行政部共同實施。
3一本大道香蕉欧美精品69、實施員工的考核必須與本人所從事的崗位相對應黄A大片免费播放网站，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作。
四精品日韩大片观看视频在线观看、考核分值
1黄色视频网在线观看、實行百分制，其中崗位標準考核（I）60分久久人人摸人人搞；綜合考核（II）40分国内自拍第十六页日韩在线观看视频；輔助考勤及獎懲（III）追加分。
297欧美激情超碰一区二区、考核結果由行政部負責評審確認欧美丰满熟妇XXXX性群菊。
五、績效考評周期
1无码国产乱人伦偷精品视频、定期季度考核（3一级欧美一级在线、6、9毛片手机在线、12月份的30日前為考核完畢日期）国产精品秒播无毒不卡；
2、綜合全年四個季度考核結果匯總產生年度考評成績最新免费a电影网站。
六五级的在线观看黄色网站、考核評分標準
I.崗位考核評分標準見后頁。
II.綜合考核評分標準
⊙侵薰禔V。ㄒ唬┩瓿晒ぷ饔媱澢闆r（包括例會研究決定事項和總經理交辦工作）
1、工作質量
要求保質保量欧美性爱人人网、按時完成部門工作計劃和辦公例會研究決定事項和總經理指派的臨時任務自拍偷拍第二十页；
（1）每有1項應完成工作任務沒有完成扣3分（屬于下屬負責的工作負監(jiān)管跟進不力責任扣1分）AV一本大道香蕉大在线不卡。
≈泄旄揪飞缜（2）每有1項工作任務沒按計劃進度完成扣2分（屬于下屬的工作扣1分）。
∽钚屡访佬园贰（3）工作質量不高日韩一区二区三区免费A片，酌情分三檔（1av拍毛片自拍、2、3）扣分最新夫妻精品自拍网站。
〔豢ǖ拿夥岩嗍悠怠（4）每出現一次失職和工作差錯，視造成公司損失大小和對其它部門工作的影響程度分三檔（5免费在线性爱视频网、10强奸网址、20.）扣分；若沒有造成損失只扣2分精品在线视频三级片。
2最新国产色、工作態(tài)度
要求辦事程序清楚；作風民主正派免费一级无码婬片AA片A片，內部團結合作国产精品久久久厕所偷窥盗摄，人際關系和諧正常；紀律嚴明美女黄色网站99，令行禁止淫淫爽人人操人人狠，步調一致，及時和經常關心77se77亚洲欧美在线、幫助（指導）同事(下屬)工作色欲性爱视频在线观看。
（5）考核時欧美操逼打开直接看的黄片，征詢其他相關員工意見91露脸中年肥熟妇，根據員工意見酌情扣0-5分。
「咔錋片一区。�6）要求部門管理人員客觀wwwww日本、公正，按時完成對所屬員工的績效考核工作亚洲黄色视频在线观看你懂的。若行政部在復核中發(fā)現有明顯的'不客觀aaa三级无码免费观看、不公正現象，每有1例扣2-5分少妇31p。
∪染镁玫拿夥衙（二）部門協作
（7）要求顧全大局操操操操操操黄片免费看，全力協助色噜噜噜一二三区、支持相關部門工作。有1次其它部門合理投訴扣2分最新高清麻豆AV在线播放；考評時根據其它部門反映情況酌情扣2-5分66夜色。
（三）組織紀律
（8）要求遵守公司各項規(guī)章制度日韩www色在线视频，每有1次違反酌情扣1-5分色玖玖在线。
（9）提高工作質量亚洲欧美日韩视频一区、在改進工藝高潮毛片无遮挡高清视频播放、上有顯著成績視成績大小加5-20分。
」鯽高清免费视频。�10）要求行動迅速免费不卡在线毛片、效率高、質量好亚洲小说在线，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務人操人免费视频。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。
III.出勤及獎懲
1.出勤：遲到亚洲Va欧美va国产va、早退次×0.5 曠工天×10 事假天×0.4 病假天×0.2=分
2.處罰：警告次×2 小過天×4 大過天×8=分
3.獎勵：表揚次×2 小功天×4 大功天×8=分
4.分數計算：1 2=追加扣分3=追加加分
∶夥雅�18毛片a级毛片视频。ㄋ模┛偡钟嬎�
100－I分±II分±III分=實得總分
七、考核結果應用
1.A檔（90分以上）：在考評當月足額發(fā)放實發(fā)工資北京一级毛片全过程。
2.B檔（70分—89分）：在考評當月按80發(fā)放實發(fā)工資日韩欧美精品A片免费看。
3.C檔（50分—69分）：在考評當月按60發(fā)放實發(fā)工資。
4.D檔（50分以下）：在考評當月按40發(fā)放實發(fā)工資www久久99～com，并給予留用一季度處理H视频在线观看免费网站。如下季度考核不合格，給予辭退處理影音先锋欧美性爱资源网。
5.年度綜合考核為“不合格”者国产精品无码免费观在线，予以降級、降薪或解除勞動關系国产高清肏屄AV。
八国产亚洲中文一区二区在线观看、考核紀律與責任
1、上級考核必須公正日韩欧美啪啪一中文字暮、公平亚洲一区网址、認真、負責日本久久枸一，上級領導不負責任或利用職務之便考核不公正者青春小仙女jk白丝喷白浆，一經發(fā)現將給予降職或扣分。
2日韩AA级毛片、各部門負責人要認真組織久久噜天天噜日日噜、慎重打分。凡在考核中消極應付午夜性爽免费一级视频、敷衍了事者，一經查實，將給予扣分或免去全月獎金爱爱免費视频网址。
3久久精品国产这里只有精品、考核工作必須在規(guī)定的時間內按時完成【镁盟妓既仁悠担考核者在每季的25日前將考核表報送行政部色综合加勒比一本无码。不能在規(guī)定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤无码高清性爱。每延誤1天欧美乱伦视频网站，減發(fā)考核者10的實發(fā)工資。
后附：《員工季度績效考核表》
xxxx機械有限公司
20xx年6月20日
員工考核規(guī)章制度9
班級是學校教育教學工作最基本的組織特级婬片欧美高清视频，做好班級管理工作是提高教育教學質量视频高清在线看日韩精品免费，落實素質教育的重要保證。為了更加客觀久久成本大片免费播放、科學欧美性爱网站地址、真實、全面亚洲免费视频在线播放，有案可查地評價一個班集體欧美偷拍视频xxxx，把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來激情性爱国内自拍，以調動班主任工作的積極性人人摸时时操天天爽人人插，特制定本細則，以便促進班級管理工作视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
1一级黃色视频一区二区三区、嚴格學生行為規(guī)范，認真開展各項教育活動色色中文网，帶領學生學習和執(zhí)行《小學生行為規(guī)范》538视频在线播放欧美、《小學生守則》，搞好班風建設欧美大片免费网站黄。滿分10分欧美成三级，學生違紀一次扣0.5分。（平時檢查）
2小www久久久、堅持課間操黄色网站男人天堂、學校集會活動，做到快亚洲欧美裸体一级播放、靜爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、齊，并認真做操自拍女生裸体自慰、認真聽講国产专区双飞，遵守紀律，滿分5分。無故缺席一次扣1分无码毛片视频在线看，做得不好的發(fā)現一次扣0.5分91超碰人人操。（查值周檢查記錄和領導平時檢查記）
3、負責做好本班清潔衛(wèi)生人人干人人操黄色、花園責任區(qū)管理九色9se在线视频、大掃除與突擊性勞動，滿分10分欧美爱爱视频一区二区，無故不到位或不清潔一次扣1分香蕉在线视频观看。（查值周記錄和平時領導檢查記載）
4、認真上好晨會亚洲欧美日韩色图、午會国产精品久久九九免费视频、班隊活動課，對學生進行常規(guī)教育和思想教育精品欧美日韩一级视频在线观看，滿分5分黄色带国产7J8在线观看。未進行或隨意性大的，扣3－1分日韩永久免费视频。（抽查）
5欧洲色综合精品、認真開展班級檢查達標活動，認真填寫班隊工作的各類簿記Xxxxxav视频，期末按時上交欧美性爱日韩一区二区，滿分5分。期末不交或填寫不合要求黄色视频免费二级毛片，扣1至3分久久精久久精久久精品99。（查該手冊和記錄）
6、按時上交各種材料久久精品视频在现，滿分10分亚洲永久精品愉拍自拍。不按要求或不按時填報，一次扣1 分
7午夜男女免费观看视频、關心后進生的.學習久艹精品综合伊人、思想，措施得力亚洲成综合人在线播放，有成效https黄视在线，滿分5分。根據當班實際情況評分JIZZ日本国产大陆内射极品。（查學生）
8日韩亚洲欧美高清专区、認真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分55夜色66夜色国产精品视频。主題班隊會缺一次扣1分国产成年一级女人侧拍，班隊活動缺一次扣0.5分免费视频A片一级。（查記錄）
9、加強與學生家長聯系人人人人操人人人上，開好家長會99精品国产高清久久久久久，認真填定家校聯系卡日本高清中文字幕。得5分同性AV无码免费无禁网站。（查家訪記錄）。
10殴美A片免的视频刺激的、對班上的公共財物（桌椅欧美在线观看精品、門窗、玻璃永久免费看A片无码不卡网站、持久性清潔用具等）進行妥善保管精品亚洲一区二区三区中文字幕，滿分10分。檢查時女的高潮喷水视频，根據損壞情況酌情扣分一级A片孕妇交免费看A级。（查班上實際情況）
【員工考核規(guī)章制度】相關文章：
員工績效考核管理規(guī)章制度08-04
考核規(guī)章制度03-04
考核管理規(guī)章制度03-24
企業(yè)考核的規(guī)章制度02-02
公司考核規(guī)章制度03-10
績效考核規(guī)章制度04-07
員工規(guī)章制度11-21
員工的規(guī)章制度02-17
員工規(guī)章制度04-15