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企業(yè)考核的規(guī)章制度
在當(dāng)今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多亚洲国产欧洲日本综合，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的无码18、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德插的太舒服在线视频、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))视频色色、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束国产在线小视频欧美看大片、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成欧洲一级黄色视频。那么制度的格式，你掌握了嗎国产一级a爱看片免费视频？以下是小編為大家整理的企業(yè)考核的規(guī)章制度国产精品一本二本在线，僅供參考，希望能夠幫助到大家美女黄18以下禁止免费看。
企業(yè)考核的規(guī)章制度1
第一條本公司各級職員之考績成年黄页免费在线观看，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種国产性受XXXX白人性爽，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績特一级大黄片性高潮。
第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職偷拍偷窥第一页、升級成h人视频网站、調(diào)遷、退職先锋影音最新av资源网址、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)欧美日韩色图。
第三條各級職員之考核成績記錄久久人妻系列无码，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上在线观看91精品国产婷婷，其他任何人不得查閱中文区在线。
第四條經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正欧美AAA、客觀之立場評議在线免费观看黄色av，不得泄漏或循私亚洲区欧美区，違者分別懲處亚洲美女理论片在线免费观看。
第五條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績優(yōu)異人員九九99re6这里都是精品，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)亂倫网站。
第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長淫乱精品自拍，經(jīng)理考核主任国产av视屏、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核黄色网页免费观看。
第七條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作老女人精品视频国产、能力、品德免费一级IA片在观看播放视频、學(xué)識A片插一插、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)日本A级黄色网站，以為年度考績計(jì)算資料国产精品人人爽人人做。
第八條本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之国产精品一区久久久久久。
第九條凡有下列事績之一者欧美一级AAAAAA片在线看，得視其原因人人上人人操人人干、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請升職、記大功丰满少妇A级毛片野外、記功、嘉獎(jiǎng)亚洲三级片免费网站、晉級之獎(jiǎng)勵(lì)欧美性爱影音先锋俄罗斯，并列入考績記錄。
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第十條凡有下列事實(shí)之一者，得視其情節(jié)之輕重又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，報(bào)請免職亚洲免费视频一区二区、記大過、記過国产人人综合、申誡国产三级电影视频、降級等處罰，并列入考績記錄青青免费在线视频。
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第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請總考中国一级A片XXXX。
第十二條下列人員不得參加年度考績：
一、到職未滿半年者黄网占在线。
二能看av的网站、留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者。
三免费一级a片在线播放视频、已征召入伍者免费看av的在线网站。
四、曾受留職察看之處分者黄色三级人人操。
五九九激情视频在线看、中途離職者成年人AV网站。
第十三條不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤情及獎(jiǎng)懲資料備查国产亚洲黄色录像，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因a片免費大全。
第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員，除第四国产一区二区三区久久、五項(xiàng)留職察看及中途離職者求一级黄色网站，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一午夜毛片视频高清不卡免费、二2019偷拍黄色视频精品、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條年度考績依成績分下列五等福利写真国产短片视频。
一中文字幕在线免费观看网址、一等：90分以上免费观看国产黄网站在线，年度考績滿90分以上者日韩papapa，列為一等升職一級，或加薪十級www.2014av。
二黄色激情乱伦小说视频、二等：80～89分，年度考績在80分以上色色色色色色色色五，未滿90分者国产a片播放网址，列為二等加薪五級。
三一级三级片免费视频、三等：70～79分三级片手机免费看中文视频，年度考績在70分以上，未滿90分者18紧网站，列為三等加薪三級欧美黄色午夜。
四、四等：60～69分年度考績在60分以上未滿70分者无遮无码免费裸交视频暖暖，列為四等加薪一級色色黄片。
五、五等：59分以下精精国产XXXX视频在线my，年度考績未滿60分者美女下面网站，列為五等薪資不作調(diào)整。
第十六條凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者538免费精品视频，其年度考績應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定国产一国产一级毛片视频在线。
一、記大功一次加十分日日摸日日碰日日添夜夜爽，記功一次加五分野外免费视频毛片，嘉獎(jiǎng)一次加二分成Aⅴ人视频在线l免费观看。
二、記大過一次減十分手机在线看片91，記過一次減五分女人张开腿让男桶爽视频动漫，申誡一次減二分。
第十七條凡有下列情形之一者国产美女爆乳主播在线播放，其考績不得列為一等www.手机无码视频。
一、曾受任何一種懲戒96人人操人人干人人。
二美女裸体网站18禁免费看、遲到或早退共達(dá)十次以上者。
三国产在线无码全黄、請假超過限定日數(shù)者久久热首页。
四、曠職達(dá)一日以上者国产原创AV在线。
第十八條凡有下列情形之一者国产a一级毛片影院无码，其考績不得列入一等及三等。
一欧美操逼网站。、在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過處分者黄流畅在线免费网站。
二、遲到或早退二十次以上者久久久久久久精品国产免。
三人人澡人人看人人摸、曠職二日以上者。
第十九條請假久久久精品国产亚洲Av、遲到欧美ay人人操人人爽,的天堂、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金A片在线视频兔费观着网址。
一人人收人人看人人摸人人操、事假：每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪三十分之一。
二黄色视频怎么搜才好看、病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外中文字幕在线观看网止，每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪六十分之一。
三免费乱伦视频网址、曠職一天www.色呦呦，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。
四在线观看亚洲视频、遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元日韩AⅤ在线高清免费看。
第二十條本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
企業(yè)考核的規(guī)章制度2
一黑人无码按摩贯穿人妻AV、考核范圍
各分公司及各生產(chǎn)車間美女扒开下边喷水黄网站。
二、考核辦法
主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率日本在线色视频、利潤率免费看性爱、運(yùn)費(fèi)收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率色玖玖在线影院。以財(cái)務(wù)部制訂的目標(biāo)成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)日韩最大的黄色网站，新產(chǎn)品、工裝国产理论视频、木型五月丁香六月婷婷在线、零活等未制訂目標(biāo)成本的，按照技術(shù)部門出具的工時(shí)定額色秀不卡视频免费、材料定額免费观看国产线上视频，銷售部門出具的發(fā)貨清單及運(yùn)輸派工單進(jìn)行結(jié)算。具體辦法如下：
∨┐迨炫呐募饨小（一）无码在线第一页、對__分公司的考核辦法
對機(jī)械制造分公司主要考核利潤率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率婷婷在线综合。
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∪抗适炫（二）、對鑄工車間的考核
主要考核成品合格率和黑砂內(nèi)廢鐵管理情況91免费在线视频。
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」肥悠稻镁镁谩（三）、對鍛工車間的考核
主要考核板材利用率和輔料小時(shí)成本亚洲国产欧美大片在线播放。
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主要考核利潤率99久久久久久亚洲精品不卡。加工一車間利潤率為1%、二車間利潤率為0女人高潮奶水喷出的视频、安裝車間利潤率為0.5%欧美操屄视频网、機(jī)修車間利潤率為2%。按會計(jì)報(bào)表上提供的盈虧數(shù)亚洲欧美自拍日韩精品，與目標(biāo)成本相比較計(jì)算利潤率影音先锋性资源免费。每升降0.5%獎(jiǎng)罰分公司100元，由分公司分解到責(zé)任人免费亚洲黄色。
∪蘸磺缬巴臼悠怠（五）、對__分公司的考核
對汽車部件制造分公司主要考核利潤率、材料利用率青青青手机视频免费观看、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率精品人妻综合文学、運(yùn)費(fèi)收入比率。
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∨访拦谙吖劭础（六）无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频、對沖壓一車間的考核
主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗情況。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元最近免费中文字幕大全图片，按每月節(jié)超情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰污视频在线观看国产网站，由車間分解到責(zé)任人。
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三亚洲A级毛片、其它事項(xiàng)
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企業(yè)考核的規(guī)章制度3
正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核可以直接看的av网址站、人事升遷制度干干干干干干干干干干干干干干干干操，并不是那一天老板今天高興就會隨意讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度日韩免费福利漫画网站在线观看。
一般規(guī)定
第一條 本公司各級職員之考績亚洲精品中文涩，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種自拍视频网址观看，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績九色国产。
第二條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職第一页在线、升級美国黄色肥女一级电影、調(diào)遷、退職黄色一级免费播放、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)黄色片色网站。
第三條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存大黑吊性交，公司除副總經(jīng)理以上久久福利网，其他任何人不得查閱A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
期中及期末
第四條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力欧美三级免费A片、品德有什么好看的在线看黄色网站、學(xué)識、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核无码日韩少妇爆乳视频，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)亚洲女生被插下体免费看网站，以為年度考績計(jì)算資料。
第五條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成国产三区精品，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之国产老妇伦国产熟女老妇视频。
第六條 凡有下列事績之一者，得視其原因黄色精品在线免费观看、動(dòng)機(jī)毛片?、影響程度報(bào)請升職、記大功一级a一级a爱片免费影视、記功爱爱天堂网、嘉獎(jiǎng)、晉級之獎(jiǎng)勵(lì)人人干人人色人人摸人人操，并列入考績記錄亚洲综合图片日。(例如：對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者)
第七條 凡有下列事實(shí)之一者性爱视频网站九九性爱，得視其情節(jié)之輕重看黄厂免费视频，報(bào)請免職、記大過japanese无码精品专区、記過日韩欧美性片、申誡、降級等處罰久久免费精品视频，并列入考績記錄久久久666特级毛片。(例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者)
第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請總考wwww麻豆视频。
第九條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施黄色网站1，修改時(shí)亦同。
基層職員晉升制度
(一)晉升的目的
1久久AV草、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)国内精品色区第12页、選拔和任用制度，推動(dòng)基層管理人才水平不斷提高;
2清纯唯美色图、建立基層管理人員晉升通道，激勵(lì)基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平国产午夜理伦三级无码，以卓越的`現(xiàn)場管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展;
3久久国产精品一区二区五区、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿人人干人人爱人人插，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)日本com，保持公司的持續(xù)發(fā)展熟妇乱伦视频。
(二)晉升的原則
1、各部門必須本著“開發(fā)人才能看的毛片网址、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工;
2国产拍在线视频免费观看、晉升必須堅(jiān)持公平、公正www.99riav32.com、公開的原則;
3欧美在线黄色视频。欧美视频、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力為準(zhǔn)繩欧洲免费黄片，杜絕論資排輩;
(三)晉升的資格
無論何種晉升通道明星换脸国产欧美一区，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：
1.由工人晉升為拉長，必須在公司工作一年以上色色色色色色网站，工作積極主動(dòng)曰韩美女裸体视频A片久久、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力;由拉長晉升為班長很黄很污的软件，必須在公司拉長崗位上工作滿兩年以上;
2.晉升為拉長的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級;晉升為班長的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好99国产欧美精品久久久蜜芽，且不得出現(xiàn)d及以下的等級;
3.必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長爱爱小黄片、班長的崗位要求;
(四)任用原則
1.原則上員工初次晉升為拉長及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人;
2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期(考察期)一般為三個(gè)月到六個(gè)月81av视频在线，任期滿后，由其上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等国产,日韩,丝袜,欧美一区，進(jìn)行考核亚洲一区欧美二区，考核合格者，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請表》xxxx在线视频，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批美女张开腿让男人桶到底免费网站，批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文人人看操，據(jù)此調(diào)整薪資av在线免费网址。
3.對于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)，崗位工作沒有任何起色的一级黄日本C爱视频，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人99re一区二区，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。
企業(yè)考核的規(guī)章制度4
一天堂婷婷久久香蕉狼人、目的
本著公平www.色棋棋.com、公正的原則，在公司內(nèi)推行績效考核工作艹你综合，以建立長期精品国产A∨一区二区三区、穩(wěn)定和規(guī)范的績效考核制度日韩精品第7页。通過對員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度的評價(jià)天人天堂伊人网，挖掘員工潛力把腿扒开做爽爽视频APP，幫助員工正確認(rèn)識自我。為員工升遷A无码国产激情视频酒店、獎(jiǎng)懲以及薪酬調(diào)整提供合理的依據(jù)欧美色视频一区5区，同時(shí)為員工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會，并使員工清楚公司對自己的真實(shí)評價(jià)欧美性情在线观看视频。
二中文字幕在线观看第一页在线观看、適用范圍
本規(guī)定適用于20xx年9月30日以前入職員工≡谙呤悠倒磺考核表分為管理人員和一般員工;其中管理人員包括：項(xiàng)目部主管及以上管理人員;一般員工包括：副主管以下員工;所有參加考核人員均應(yīng)認(rèn)真填寫考核表国产精品性色AV。
三、考核依據(jù)和原則
以考核前的工作業(yè)績三级无码视频进入、工作能力及工作態(tài)度等實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)黄色一级片试看。考核人要對被考核人員的.工作表現(xiàn)評價(jià)要客觀国产精品一区二区三区视频、公正先锋影音av资源网，盡量使用量化指標(biāo)衡量，必須根據(jù)日常工作中觀察到的客觀事實(shí)作出評價(jià)日韩欧美一级特黄AAAAA片。必須排除考核者對被考評者的好惡911亚洲经典、同情心等偏見。
四肏女人逼12p、考核辦法及程序
1人人操人人亚人人干99、考核分為自評、初評大量国产真实在线视频、復(fù)評麻豆视频免费播放、審核。
2亚毛基地、自評：應(yīng)由被考核人自己給自己打分无码在线点开看。被考核人應(yīng)客觀、公正日韩小草在线、實(shí)事求是的評價(jià)自己国产538黄色网站在线观看，自評分?jǐn)?shù)不計(jì)入考核總分。被考核人可以在員工意見欄反映自己對公司猫咪官方app网页版ios、對項(xiàng)目部或?qū)T工績效考核的意見和建議直接观看黄的免费网站。
3、初評：由被考核者的直接主管或是以主管為核心的一個(gè)評價(jià)小組欧美日韩在线观看∽钚律罚考核者應(yīng)在評核前與被考核人進(jìn)行績效面談国产v碰，聽取被考核人意見，指出其成績和不足以及應(yīng)努力的方向亚洲免费送视频。初評者在意見欄里詳細(xì)填寫對被考核人的考察意見，針對被考核人素質(zhì)條件提出自己的意見和建議欧色色色。
4你懂网站在线、復(fù)評：由再上一級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分評判，如發(fā)現(xiàn)初核打分與員工自評打分相差懸殊爱搞网在线观看，應(yīng)進(jìn)一步深入了解情況无码人与动欧交视频A片，以求得更加公正、客觀999国产精品免费。同時(shí)對初評者的工作能力日韩片婬乱一级毛片视频、水平和客觀、公正性有一個(gè)了解黄色网站十八免进。
5国产盗摄在线一区二区三区、審核：由人事行政部根據(jù)初評、復(fù)評打分進(jìn)行加權(quán)平均性色精品视频网站在线观看，得出最終分?jǐn)?shù)国产欧美亚洲91精品，并對各項(xiàng)目部所有員工績效考核情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。
6成人免费国产剧情视频网站大全下载、公司領(lǐng)導(dǎo)層可根據(jù)績效考核結(jié)果亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，制定員工晉級、加薪久久久久久综合国语对白、降薪勉费的黄色视频、辭退等方案。
7永久操、本次績效考核增加對項(xiàng)目經(jīng)理的考核能看啪啪啪的网站，除了延續(xù)以前的績效考核方式：一線普通員工參加工資固定調(diào)整績效考核;部門、區(qū)域負(fù)責(zé)人或骨干員工參加每月根據(jù)績效及總部檢查的情況而浮動(dòng)的績效考核久久久久久黃色網站。項(xiàng)目經(jīng)理參加浮動(dòng)獎(jiǎng)金部分的績效考核欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
8、由總部規(guī)定考核額度并于每月5日之前將考核打分及獎(jiǎng)金額度下發(fā)到項(xiàng)目部国产免费播放网站，項(xiàng)目經(jīng)理于每月10日前將獎(jiǎng)金分配表報(bào)到人事行政部亚洲顶级黄片毛片视频。項(xiàng)目經(jīng)理的獎(jiǎng)金部分由總部根據(jù)每月檢查打分情況確定;職能部門經(jīng)理的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營指標(biāo)完成情況確定。
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1国产一级一级一级污黄、各項(xiàng)目部于20xx年12月25日前將績效考核表交到人事行政部。
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