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招聘管理制度15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用制度在线免费看黄有限公司，制度具有使我們知道欧美A片在线中文字幕，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么久久精品房事视频，懲惡揚(yáng)善一级毛片黄久久久免费看、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的招聘管理制度国产精品日韩，歡迎大家借鑒與參考jizz在线视频，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘管理制度1
1.總 則
1.1為滿足公司發(fā)展需要黄色视频观看免费的黄色网站，及時(shí)提供合格的人才和人力精品一级黄色，規(guī)范人才聘用機(jī)制，特制定本制度欧美激情亚洲熟妇。1.2本制度規(guī)范了本公司招聘人才的基本內(nèi)容黄色视频在线观看看网站、方法和要求。
1.3本制度招聘人才堅(jiān)持公開台湾亚洲综合色区、平等2020国产高清成年视频、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則蝌蚪久久精品午夜。
1.4本制度適用于公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）所有員工色哟哟网站一区二区。
2.招聘申請(qǐng)要求
2.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)九九精品国产，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)色淫综合区。
2.2各部門在需要補(bǔ)員時(shí)，由部門相關(guān)主管人員填寫《招聘申請(qǐng)表》免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，部門經(jīng)理審批国产亚洲精品激情久久，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，并及時(shí)報(bào)送人力資源部欧洲免费在线观看视频。
2.3《招聘申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后96无码国产在线播放，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘性爱欧美在线。
2.3.1人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各部門編制審查ⅴ黄片視頻。在編制內(nèi)（屬于補(bǔ)員的），人力資源部可直接組織招聘你懂的视频在线永久免费观看；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的）自拍少妇亚洲，應(yīng)由申請(qǐng)部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進(jìn)行招聘91热在线视频观看。
2.3.2人力資源部根據(jù)崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說明書》中有關(guān)任職資格的規(guī)定黄色视频海外免费，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)。
2.4如果崗位出現(xiàn)空缺亚洲欧美系列，原則上首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘在线日韩素人自拍网页观看免费视频。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘日屄视频国产。
2.5人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘工作及初選工作直接能看的黄色视频，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核怎样一直看国外A片，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測(cè)評(píng)。
3.內(nèi)部招聘
3.1內(nèi)部招聘是從公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘激情久久AV一区AV二区AV、篩選91黄在线观看国产。
3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)玖玖在线播放网站。
3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告（通知）的'發(fā)布。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、匯總和初選www.youjizz.com自拍，初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查超碰在线人人操人人、工作經(jīng)驗(yàn)審查你懂的视频欧美、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等。
3.2.2人力資源部負(fù)責(zé)將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請(qǐng)部門理论片在线看免费观看影院，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單免费观看欧美一级片。
3.2.3在人力資源部組織下，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行專業(yè)復(fù)試考核欧美精品一羞羞。專業(yè)考核結(jié)束后中日美一级A片中国特黄大片，申請(qǐng)部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷一级AⅤ、得分国产一区污在线播放，入選人員名單等送交人力資源部備案。
3.3經(jīng)考核確定合格者国产激爽大片在线观看，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后人人干黄色网，方可對(duì)該人員的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)。
3.4被錄用人員上崗前需進(jìn)行上崗培訓(xùn)并與直接上級(jí)進(jìn)行首次述職激情文学网站。
4.外部招聘
4.1當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合崗位要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)国产东北老妓女视频在线播放网站，人力資源部需進(jìn)行外部招聘來補(bǔ)充所需人員。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)招聘方案加勒比官网中文在线，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息黄色在线精品。
4.3招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位影音资源在线观看、人數(shù)清风阁免费视频网站A片、素質(zhì)要求、報(bào)名截止日期女女同免费播放毛片视频、聯(lián)系方式等日韩在线观看免费视频在线观看，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇。
4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時(shí)欧美二级，應(yīng)針對(duì)不同的人才信息來源欧美人永久手机在线A片，選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布：
4.4.1通過職業(yè)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布超级乱婬Av片无码，如珠海市人力資源中心等。
4.4.2參加大中專院校招聘會(huì)国产精品久久久久精品A级水多多。
4.4.3告知公司員工99视频.com，可以推薦符合崗位要求的人選。
4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求1024手机基地看人妻欧美，選擇一種或幾種測(cè)試方法98人妻在线免费公开观看。測(cè)試方法主要有面試、筆試一级一级黄色网站、心理測(cè)試法www.cao.com、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等黄片一级无码在线嘿嘿。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)aa黄色，以滿足不同崗位的測(cè)試需求。
4.6人力資源部應(yīng)對(duì)收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)行分類日韩一级A级特黄大片在线观看，根據(jù)所招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選色色资源站网，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請(qǐng)部門A片视屏，申請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見后日韩一级欧美一级作爱，由人力資源部通知入選人員面試。
4.7面試篩選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施草草影院在线观看，申請(qǐng)部門參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)国产精品无码AV欣赏网。
4.8面試篩選測(cè)評(píng)方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識(shí)技能91在线视频国产福利试看、管理能力毛片手机在线、個(gè)性傾向等方面的內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示无码国产原创日韩制服AV。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定激情gif。
4.9外聘人員的測(cè)試分為初試和復(fù)試：
4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，初試主要采用面試的方式超碰网站在线。
4.9.2對(duì)初試合格者国产精品亚州国产在线手机版色，由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進(jìn)行專業(yè)考核狠狠操美女vs亚洲。
4.10面試的地點(diǎn)：在公司人力資源部面試室黄色免费黄色网站，面試時(shí)應(yīng)提前做好場(chǎng)所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等）操碰免费视频在线观看，擬訂有效的面試問題欧美一二在线日本，面試問題包括：
4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題。
4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題免费福利黄色网站。
4.10.3與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)性爱视频午夜、風(fēng)格女人奶头视频不遮挡免费、態(tài)度、價(jià)值觀等問題午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。
4.10.4其他問題xxxx69。
4.11面試主考官負(fù)責(zé)《面試評(píng)估表》的記錄，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：
1.1.1 面試合格欧美熟妇性视频，建議在某某崗位復(fù)試国产在线精品二区。
1.1.2 不適合應(yīng)聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。
1.1.3 不符合要求免费无码国产在线观看91，建議放棄。
4.12復(fù)試由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行美国一级簧片。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)予申請(qǐng)部門，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試丝袜美腿视频无码二区30p，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送申請(qǐng)部門進(jìn)行專業(yè)考核欧美轮奸网，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測(cè)試�18禁无码黄片？己巳藨�(yīng)據(jù)填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項(xiàng)內(nèi)容男人猛进女人大腿视频，尤其是考核結(jié)果和考核意見。申請(qǐng)部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》亚洲三级片国产AV、考核試題及答案送達(dá)人力資源部欧美在线26uuu免费，由人力資源部備案。
4.13人力資源部和申請(qǐng)部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)行甄選中文字幕5页，并確定待聘人選欧美三级久久免费片。
4.14員工錄用的原則為直接上級(jí)提名，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)免费人成网站在线观看不要钱。對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者国产欧洲专区在线，人力資源部應(yīng)了解應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，并調(diào)查其離開原工作單位的原因黄片在线www。對(duì)財(cái)務(wù)人員色野狼综合基地、業(yè)務(wù)人員等還須調(diào)查其背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料96在线播放、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級(jí)欧美在线看免费vA，由直接上級(jí)確定最終待聘人員后，轉(zhuǎn)人力資源部審核色欲黄色视频免费，審核后報(bào)擬聘崗位隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)欧美色3571色视频大全。對(duì)于主管級(jí)（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該部門最高負(fù)責(zé)人復(fù)審后黄色视频在线播放特级a级，方可進(jìn)行審批女人被草视频。
4.15對(duì)于決定錄用人員国际a极性爱片，人力資源部根據(jù)申請(qǐng)確定的上崗時(shí)間，填寫《錄用通知單》被操高潮了视频，通知員工報(bào)到全网高清国产AV网站，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：
4.15.1錄用通知單。
4.15.2學(xué)歷證日韩欧美久久精品影视大全免费观看、職業(yè)資格證小草在线免费观看av、身份證（原件）、計(jì)生證失業(yè)證或《職工（干部）調(diào)動(dòng)登記表》等主播一多大秀喷水视频。
4.15.3近期免冠1寸照片5張中国欧美亚洲范冰冰与中字。
4.15.4公司指定醫(yī)院開具的體檢證明。
4.15.5 公司其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件：原離職證明免费a级a一片、銀行帳號(hào)等手淫视频网站。
4.16被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向人力資源部報(bào)到，()無特殊原因逾期（一周）不報(bào)到者婷婷五月丁香四房，取消上崗資格guochanav。
4.17人力資源部負(fù)責(zé)辦理：新錄用人員的下列手續(xù)：
4.17.1審核相關(guān)證件，復(fù)印后存檔亚洲美女4p变态网站。
4.17.2新員工填寫入職申請(qǐng)表在线日、簽訂保密協(xié)議書、安全承諾書在线h精品、勞動(dòng)合同書等亚洲孕妇一级一级毛片。
4.17.3申請(qǐng)制作新員工工卡、領(lǐng)取工服91精品国产高潮露脸。
4.17.4參觀公司小草AV免费电影在线观看、熟知部門與崗位。
4.17.5安排入職培訓(xùn)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
4.18新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后亚洲天堂网a，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工到申請(qǐng)部門報(bào)到。申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)亚洲色图综合区，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案久久一级无码A片。
5.試用與轉(zhuǎn)正
5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化99爱在线精品免费观看；品行端正全网黄色视频，無不良嗜好，無犯罪記錄欧美午夜激情。
5.2新聘人員除董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無試用期者可免試用或縮短試用期外黄色网站A全，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月特级婬片欧美高清视频,。
5.3試用人員由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行工作態(tài)度非洲一二三区激情视频、業(yè)務(wù)水平午夜精品理论免费影院在线观看、工作能力的考核，直接上級(jí)每月要對(duì)試用員工的工作進(jìn)行考核老黄视频欧美狂野，填寫《試用期員工考核表》色色色色色色色色色色好看，對(duì)考核不合格者，用人部門通知人力資源部www在线观看视频一级，辦理辭退手續(xù)（辭退者應(yīng)在試用期滿前辦理相關(guān)手續(xù)台湾一级毛片免费视频，不得超期）。
5.4根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況白白看看首页永久免费观看视频，試用部門經(jīng)理應(yīng)于試用期滿前10日提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)国产iGAO手机视频网，申請(qǐng)時(shí)需填寫《培訓(xùn)督導(dǎo)書》及《員工試用期表現(xiàn)評(píng)定》由人力資源部進(jìn)行審核后，報(bào)請(qǐng)相關(guān)上級(jí)主管進(jìn)行批準(zhǔn)手机日本黄色电影网站。
5.5若試用部門在員工試用期內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人人操在线精品，人力資源部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退盗摄网址。
5.6 人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見辦理相關(guān)手續(xù)久艹a免费视频。
6.其它規(guī)定
6.1公司同一部門內(nèi)應(yīng)避免聘用親屬，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級(jí)關(guān)系的職位中聘用親屬亚洲欧美日韩在线一区二区三区。
6.附則
6.1本制度由人力資源部制定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行欧美h福利网站。修改或終止時(shí)亦同福利黄色一区。
6.2本制度由人力資源部解釋與組織執(zhí)行。
6.3本制度施行后欧美性爱第十页，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止色黑人网，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
6.4本制度自 年 月 日起施行中国精品jizzjizz。
招聘管理制度2
《xx集團(tuán)人事招聘管理制度》
第一章總則
第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)www.youjizz.com日本、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制成人日韩欧美一区二区免费，特制定本制度欧美性爱视频欧美。
第后開展崗位指導(dǎo)工作。
三成年人观看黄色网站免费、證照審查
用人部門在面試的同時(shí)應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料久久免费高清视频，對(duì)偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)免费网站看AⅤ片在线观看，一律不予安排下一輪面試欧美一级黄色淫秽肏屄视频。
四、錄用審批
面試合格后在线观看人成网视频，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱黄色网页免费看，填寫《人員錄用審批表》
≡谙呤悠挡荨（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對(duì)預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查菠萝在线成人网站，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報(bào)告》）欧美视频免费在线。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后4455永久在线播放，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時(shí)報(bào)送至單位人事部門欧美性爱久视频，招聘專員必須在收到“審批表”的.當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》
（附表5）农村老熟女乱子视频，告知應(yīng)聘者報(bào)到日期及攜帶的相關(guān)證件亚洲欧美日韩色图。
六、未錄用人員通知
對(duì)于初試或復(fù)試未通過者黄色网址国产区，單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時(shí)謝絕對(duì)方超碰巨乳伊人。
第五章新人報(bào)到
第十條新人報(bào)到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查免费爆操网站，如體檢不合格者欧美在线喷浆，各單位不得錄用。
二日韩在线7777、證件繳交
新員工報(bào)到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：
1久操网站、身份證原件；
2国产男人黄色、畢業(yè)證書色天九月、學(xué)位證書原件；
招聘管理制度3
一欧美特黄黄色视频、目的
為滿足公司持續(xù)18岁以下不能看的网站、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要www.黄色视频在线com，規(guī)范公司的招聘流程欧美性生活免费片，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機(jī)制谁有免费黄色网站?，更加科學(xué)国产亚洲第一无码AV播放器、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況免费av在线网址，制定本制度人人干99。
二、適用范圍
本制度適用于湖南省電力線路器材有限公司員工的招聘管理亚洲自拍另类小说综合图区。
三玖玖爱资源网、原則
3.1按照“公開招聘”、“平等競(jìng)爭(zhēng)”、“人崗匹配”国产在线91人妖、“先內(nèi)后外”亚洲欧美日韩电影字幕不卡、“不超編”等原則，根據(jù)工作分析結(jié)果2020国内最新自拍、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求色的日本视频、目前人力資源狀況開展招聘工作，使用人機(jī)制更加科學(xué)欧美疯狂黄片、合理的原則一级特大黄色视频。
3.2公開招聘原則：公司所有職位需求實(shí)時(shí)公布，采取公開招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或外聘特黄毛片农村妇女。
3.3內(nèi)聘優(yōu)先原則：內(nèi)部提拔和培養(yǎng)是公司用人原則曰韩无码中文字幕毛片，只要可以內(nèi)部培養(yǎng)，則優(yōu)先考慮內(nèi)聘h色视频网站在线观看；
3.6按崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃質(zhì)的要求干无码人妻网站。各部門填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》需明確要求崗位需求與目標(biāo),使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提为爱iGao激情视频。
3.5有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析十八以下禁止观看网址，以取得有效的招聘成果」肺蘼階V在一区？晒┻x擇的招聘渠道有廣告招聘国产在线无码精彩视频、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘先锋影音亚洲中文字幕5566、委托勞務(wù)公司招聘毛片一级A片免费、大型招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)招聘等国产黄片天堂。
3.6責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，人力資源部與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工精品国产丝袜自在线拍国，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)26uuu.com。
3.7考核原則：試用期過程中嚴(yán)格考核，保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配五月婷婷开心综合网。
四欧美熟妇A片在线观看软件、招聘的基本條件
4.1入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件：
4.1.1遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信www.超碰福利，無不良記錄h高潮娇喘抽搐动漫视频；
4.1.2經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康；
4.2有以下情況之一者不得錄用：
4.2.1法律限定和政府規(guī)定不能錄用者乱伦欧美色图；
4.2.2曾被公司辭退免费黄色福利视频、開除者；
4.2.3隱瞞個(gè)人經(jīng)歷日本中文字幕在线观、提供虛假資料你懂的在线观看视频网站、采取欺騙行為以達(dá)到被錄用者播播影院私人影院性播影院；
4.2.6患各種疾病未治愈者；
4.3特殊情況人員欧美乱伦视频啊啊，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件超碰网址在线。
五、招聘職責(zé)與權(quán)限
公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門人人干人人玩，其招聘職責(zé)和權(quán)限如下：
5.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中欧美黄色网址免费、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
5.2制定和完善公司招聘管理制度成年人在线免费观看小视频，規(guī)范招聘流程黄色视频精品观看。
5.3確定公司招聘計(jì)劃，并制定與之匹配的招聘策略国产va小视频。
5.6負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的`組織與實(shí)施欧美性爱一级大黄片、規(guī)范與控制。
5.5根據(jù)公司薪酬政策国产强奸av片，與用人部門協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇视频无码在线看，報(bào)批后執(zhí)行。
5.6跟蹤一日韩免费视频、考察新招聘員工的正常工作表現(xiàn)亚洲日韩欧美97超碰，及時(shí)提出試用期轉(zhuǎn)正、辭退等的處理意見香焦A片黄片。
5.7將新招聘人員信息備案并及時(shí)更新人事信息數(shù)據(jù)在线影院欧美。
用人部門應(yīng)積極參與本部門人員的招聘工作，同時(shí)應(yīng)根據(jù)人力資源部安排中文真人视频一区二区三区，積極參與其他部門對(duì)口專業(yè)人員的招聘活動(dòng)一级毛片一级。其招聘職責(zé)如下：
5.1.1根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門的崗位說明書国产在线拍偷自拍无码，明確崗位職責(zé)和任職資格條件www.91sese婷，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)黄片一级二级三级黄。
5.2.2根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部門提供人員需求計(jì)劃最新91地址偷自在线永久入口，需求計(jì)劃中應(yīng)包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求国产熟在线视频。
5.3.3根據(jù)本部門崗位招聘需求AAA黄色视频在线观看，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選8x国产精品V片在线，并向人力資源部門推薦精品国产免费看。
5.6.6根據(jù)人力資源部門安排，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、對(duì)擬招聘崗位的職責(zé)在线日韩成人电视播放网站视频免费、任職資格條件等有深入理解国产一级片操逼视频，并有一定面試、甄選技巧的人員參與招聘工作狼友视频入口首页面。
5.5.5對(duì)候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測(cè)評(píng)97人妻无码视频在线一区。若有關(guān)于業(yè)務(wù)、技術(shù)能力考察的筆試內(nèi)容美国av毛片，則須負(fù)責(zé)相關(guān)筆試試題的命題亚洲校园欧美国产另类性色、閱卷工作。
5.6.6配合人力資源部完成對(duì)試用期內(nèi)員工評(píng)估及員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的考核意見87人人操人人爱。
六好吊操国产精品、招聘細(xì)則
6.1招聘渠道
公司的招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道。為提高員工對(duì)公司的積極性久艹只有精品、忠誠(chéng)度和滿意度国产精自拍，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主、外部招聘為輔的政策变态另类一区二区三区不卡，同時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)亚洲激情图片视频、人才需求數(shù)量、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮过产自拍视频在线。
6.1.1內(nèi)部招聘
在尊重用人部門韩国日本黄色视频、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高欧美丝袜在线第一页，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況国产视频92，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘在线免费观看的黄页。
6.1.1.1內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來源由有提升十八禁成年无码免费网站深添、工作輪換等員工。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）亚洲高清乱码午夜电影网制服、公告法（使全體員工了解崗位空缺jizzjizz黄色视频，通過競(jìng)聘選拔）等。
6.1.1.2內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及任職要求精品国产一区二区三区国产区，擬定內(nèi)部招聘公告久久黄色国产精品，并通過OA系統(tǒng)發(fā)布招聘信息www…爱爱…com。
6.1.1.3公司管理崗位可試行競(jìng)聘方式亚洲婷婷在线视频。經(jīng)各用人部門申請(qǐng)，人力資源部審核亚洲欧美V视色一区二区，總經(jīng)理審批通過后国产精品特级女人18毛片A毛片，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。
6.1.1.6篩選
人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，根據(jù)空缺崗位的任職要求進(jìn)行初步篩選涩涩视频A。對(duì)初步篩選合格者在线视频色九色，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門領(lǐng)導(dǎo)同意后生效激情无码国产一区二区。
6.1.1.5調(diào)崗
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交欧美性交黄，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑人力資源部開辦的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》到新部門報(bào)到99精品视频在线播放。
6.1.1.6內(nèi)部招聘管理
內(nèi)部進(jìn)行招聘91视频精品免费品全正版，由人力資源負(fù)責(zé)組織、空缺崗位部門協(xié)助超碰在线黄色网站在线观看，如內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘一级国产特黄录像。
6.1.2外部招聘
外部招聘有利于招聘一流人才，樹立企業(yè)形象和帶來新思想乱操视屏，但招聘成本相對(duì)較大国产精品无码久久综合网爱天下，決策風(fēng)險(xiǎn)較大，篩選時(shí)間長(zhǎng)国产肏屄自拍，也容易影響內(nèi)部員工的積極性国产古装一级牲交高潮片。
外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合换妻视频在线观看。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美日韩精品视频、相關(guān)部門參加。
6.1.2.1外部招聘渠道
員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才a片黄色片一级片欧美，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)欧美在线精品视频a美国网站、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用；
網(wǎng)絡(luò)招聘：通過公司指定的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息亚洲视频在线观看视频，并對(duì)符合條件的候選人電話預(yù)約面試WWW.午夜一级片.COM；
招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)招聘；
校園招聘：參與各大院校舉行的校園招聘會(huì)色网国产，與院校就業(yè)辦老師聯(lián)系jizzjizz18，預(yù)定宣講會(huì)場(chǎng)地欧美一区二区A片在线看，或在校園內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公司招聘信息好色妞xxxx在线；
6.1.2.2外部招聘管理
人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳97中文字幕超碰精品、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系www.saomz02.com、外出招聘人員的組織等欧美阿视频99在。
6.2招聘流程
6.2.1提報(bào)招聘需求：
因工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要www日本com黄色，各部門需增加用人国产自啪女女，由各部門填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部又黄又粗又爽免费观看日本、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部安排招聘久久99久久99精品欧美男男。
6.2.2招聘的實(shí)施
6.2.2.1人力資源部根據(jù)各部門人員需求美国xxxx69，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道。
6.2.2.2招聘部門負(fù)責(zé)人以下級(jí)別人員性爽交免费视频，由其用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)色呦呦在线视频免费观看，人力資源部組織；招聘部門負(fù)責(zé)人（含）以上級(jí)別人員亚洲色了，由總經(jīng)理提出要求后人力資源部部組織亚洲不卡免费。
七、人員招聘選拔程序
7.1應(yīng)聘資料收集
根據(jù)招聘崗位的要求久久久久久久综合日本亚洲欧美，由人力資源部會(huì)同各部門進(jìn)行初選狼友官网首页二。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)综合在线免费观看三级视频一区二区。
7.2簡(jiǎn)歷初選
7.2.1人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料欧美俄罗斯插插性视频，對(duì)每個(gè)人的優(yōu)劣部分進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，初步做出選擇意向亚洲群体性爱视频。主要包括以下方面：
A人人干,人人摸人人草、學(xué)歷、專業(yè)技能欧美裸体一级视频、工作經(jīng)驗(yàn)91在线九色、語(yǔ)言等是否與招聘要求一致；
B亚洲无视频区、年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求好爽好大好紧别拔出来视频；
5.2.2適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人力資源部門進(jìn)行審核超碰欧美图片zxxxx，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試在线高清免费不卡无码黄片。
7.3面試
7.3.1面試時(shí)間與地點(diǎn)由人力資源部與各參與面試人員協(xié)商確定后統(tǒng)一安排。
7.3.2招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以下的天天日天天干天天天添，初試面試官為人力資源部招聘負(fù)責(zé)人欧美黄片天天在线观看，招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上（包括部門負(fù)責(zé)人級(jí)），初試面試官為人力資源部經(jīng)理與用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)五月丁香花婷婷综合。
7.3.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和初試男女人精品视频站在线观看；合格者填寫《入職申請(qǐng)表》；由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試亚洲精品一，車間人員安排至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能考核亚洲色图五月天综合；復(fù)試合格的車間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理入職手續(xù)，機(jī)關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)99久久99这里只有视频精品视频。
7.3.5考核內(nèi)容：
A国内激情网站、儀表、修養(yǎng)www,se、談吐久久国产AV人人做人人爽；
B、求職動(dòng)機(jī)和工作期望久久艹视频；
C国产精品视频久久、責(zé)任心和協(xié)作精神；
D97国产一区二区精品久久呦、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能三级免费观看网站；
E、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产美女真人天天爽一级；
F二级三级毛片、素質(zhì)測(cè)評(píng)；
G在线观看无码AV直接进入、必要時(shí)增加筆試一级有乳奶水毛片免费。
7.6履歷真實(shí)程度調(diào)查（背景調(diào)查）
經(jīng)面試合格后，主管級(jí)（含）以上員工98K免费毛片、財(cái)務(wù)人員操逼公司、采購(gòu)部等重要職位在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部无码精品视频在线观看网址，人力資源部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作91网国产；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確欧美性交播播，如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者爆乳美女裸体性插视频网站，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí)欧美性欲网站，應(yīng)提前說明情況黃色网站中文字幕。
背景調(diào)查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格注意詢問的用詞，尊重個(gè)人隱私在线看av网址。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的国产片A片黄色视频永久免费观看，背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行爱爱免费的小视频在。
7.5面試結(jié)束后工作
對(duì)于復(fù)試未通過的應(yīng)聘者日本aA视国产18，將其資料存入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需日韩妓女精品影院在线观看视频网站。復(fù)試合格人員欧美A一级黄色网站，人力資源部與用人部門溝通后，確定報(bào)到時(shí)間一级性爱视。
7.6錄用工作準(zhǔn)備
經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員av网站一级在线，由人力資源部告知入職時(shí)間一色屋精品视频免费观看、準(zhǔn)備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜。
招聘管理制度4
員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美老妇人与小伙子性生交、人員編制計(jì)劃及酒店業(yè)務(wù)部門對(duì)所需員工的工作要求即錄用條件欧美日韩无a码v在线观看，由人事部主持進(jìn)行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)過程国产美女精品一区在线观看。
酒店人事部能否招聘人人草人人摸人人肏、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選，是關(guān)系到整個(gè)酒店員工隊(duì)伍素質(zhì)高低的第一步日韩图片高清中文字幕，直接影響到酒店的經(jīng)營(yíng)管理水平和服務(wù)質(zhì)量性XXXXX大片免费视频。酒店員工招聘程序分為三個(gè)階段：準(zhǔn)備階段（包括制訂招聘計(jì)劃與進(jìn)行招聘宣傳）、選擇階段：（包括招聘報(bào)名與招聘考試）和錄用階段（包括政審欧美丰满熟妇大aqq、體檢和入職報(bào)到）
1招聘計(jì)劃
制訂有效的'招聘計(jì)劃的依據(jù)是：社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)狀況與酒店業(yè)務(wù)部門對(duì)補(bǔ)充員工的需求申請(qǐng)人人干人人看人人插人人操。
（1）內(nèi)部招聘：針對(duì)某些少量的空缺国产精品午夜国产小视频，在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進(jìn)行招聘啊啊啊啊啊啊啊啊网站，應(yīng)聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報(bào)告，參加考試后決定是否錄用日韩精品一区二区免费暖暖。
〖で楹莺菸难（2）員工推薦：通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應(yīng)聘，由員工向人事培訓(xùn)部索取求職申請(qǐng)表介紹推薦人員參加考試自拍偷拍29p。
⌒园夥咽悠怠（3）社會(huì)招聘：酒店人事部通過報(bào)刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報(bào)考或集中報(bào)名面試等方法進(jìn)行招聘亚洲视频色网站。
2業(yè)務(wù)部門的用人申請(qǐng)
人事部編印《員工聘用申請(qǐng)表》家庭乱伦小说亚洲色图，分發(fā)給酒店各業(yè)務(wù)部門，由各部門主管根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動(dòng)情況国产小视频激情，提出員工聘用申請(qǐng)华人在线免费，統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人事部經(jīng)理核準(zhǔn)在线你懂的亚洲国产，納入員工計(jì)劃亚洲日韩丝袜在线国产精品。
3制訂招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求99爱久久爱国产视频在线；人員來源渠道和相應(yīng)的招聘方式久久裸体黄色一级毛片；招聘實(shí)施的具體方案（報(bào)名與考試場(chǎng)地、參與人員acc片毛片免费视频、規(guī)模與經(jīng)費(fèi)預(yù)算等）日本特黄AAAAAAA大片。
4辦理計(jì)劃申報(bào)手續(xù)
對(duì)于人數(shù)規(guī)模較大的社會(huì)招聘，一般要以酒店組織出面黄色成年人网站天堂版免费看，由人事部向市人事局及勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)手續(xù)成年人视频网站免费观看，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當(dāng)?shù)厝耸戮峙c勞動(dòng)局審批蓋章后才能準(zhǔn)許刊出91免费高清国产自产拍。
（二）招聘宣傳
人事部要以對(duì)外公布招聘啟事或簡(jiǎn)章進(jìn)行宣傳免费的黄色网站看，向招聘對(duì)象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求妓女网妓女网站。招聘簡(jiǎn)章（啟事）的內(nèi)容：
（1）酒店介紹日韩A级毛片免费视频播放；
（2）招聘崗位與要求玖玖九在线热视频；
�2021色色。�3）甄選方法與錄取條件；
』粕枷袷悠翟谙呙夥选（4）報(bào)名辦法久久久久久精品久久久一区；
（5）錄用待遇亚洲最新h在线；
∨访牢迩（三）招聘報(bào)名
（1）書信報(bào)告超碰人人白浆国产五十；
�97超人碰人人艹人人摸人人干。�2）面試報(bào)名；
【镁冒饭偻（四）招聘考試
≌饫镉芯�99。�1）面試：酒店人事部及業(yè)務(wù)部門主管，通過與應(yīng)聘者的面談视频国产欧美视频XX，對(duì)應(yīng)聘者的外貌天天日狠狠插、身材、儀表舉止等予以評(píng)分丝袜白浆无码亚洲一区二区，還可了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力人人干日日干人人操、性格、才識(shí)美日韩男女精品视频在线、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿uu26视频，主考人員應(yīng)及時(shí)填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù)；
“强确杩窠鏊（2）筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓(xùn)后欧美理论片92理论午夜片，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；
』粕悠凉夥选（3）操作技術(shù)考試：人事部按招聘要求欧美另类69XXXXX义，組織應(yīng)聘人員對(duì)某項(xiàng)操作技術(shù)進(jìn)行實(shí)際演習(xí)與操作示范，由用人部門主管對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)分記錄亚洲一级毛片精品网站，作為錄用依據(jù)日韩图亚洲一区。
」换慌渎覌H视频。�4）資歷證件審核：人事部對(duì)酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學(xué)歷證以及其它專業(yè)等級(jí)證書操操日日；
∶夥袰片在线网站。ㄎ澹╀浻檬掷m(xù)
（1）政審亚洲激情图；
【�7超碰在线免费。�2）體檢：人事部要求應(yīng)聘者參加常規(guī)的體格檢查，確定應(yīng)聘者的身體條件是否符合招聘要求刺激毛片免费视频录像；
ww337788,COm。�3）入職報(bào)到：應(yīng)聘者經(jīng)過報(bào)名、考試免费在线黄色网站视频、體檢www人人插人人爱、政審等招聘程序后，被錄用者會(huì)到酒店人事部發(fā)出的《錄用報(bào)到通知單》三级片精品视频，在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報(bào)到手續(xù)天堂网WWW在线资源中文，填寫員工個(gè)人履歷表、簽訂勞動(dòng)合同chaopeng97、參加新員工入門培訓(xùn)課程国产高清免费精品网站发国产女。
簽署人：
xx物業(yè)管理有限公司
招聘管理制度5
招聘流程
部門負(fù)責(zé)人辦公室(部門經(jīng)理)
1.目的
依照公司崗位任職資格，有序地招募到符合公司各類崗位要求的人才国产一级A片AV在线，合理調(diào)配国产裸体美女牲交、使用人才，以適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展需要乱伦免费视频入口。
2.范圍
適用于各部門人員調(diào)配及內(nèi)外部招聘网站免费在线观看A片，其中總經(jīng)理助理以上人員招聘按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.定義
無
4.職責(zé)
部門/崗位工作職責(zé)
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理審批各管理處及各部門人員編制伊人久久精品婷婷热。
辦公室協(xié)調(diào)進(jìn)行公司內(nèi)部各類人員的調(diào)配小黄色视频在线免费看。，開展內(nèi)外部招募工作，制訂并監(jiān)控各管理處及各部門人員編制亚洲网站片，并根據(jù)公司發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃影音先锋在线资源网看，提前做好人員的儲(chǔ)備工作。
管理處/部門負(fù)責(zé)人及時(shí)掌握管理處/部門人員配置狀況;合理調(diào)配內(nèi)部人員;職位空缺合理申報(bào)
5.方法及過程控制
5.1招聘
5.1.1招聘流程
5.1.1.1辦公室根據(jù)職位空缺情況與崗位任職要求決定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或組織內(nèi)日本aa、外部招聘免费观看中国A片,黄色视频。
5.1.1.2辦公室負(fù)責(zé)組織安排招聘工作，依招聘流程實(shí)施招聘工作日韩精品更新资源在线观看视频。
5.1.1.3同等條件下優(yōu)先錄用公司內(nèi)部應(yīng)聘人員神马影院成人免费网站推荐视频。
5.1.1.4辦公室招聘專員負(fù)責(zé)核實(shí)擬錄用人員各類證件的真實(shí)性及有效性。并由招聘專員保留相關(guān)證件的復(fù)印件并做好入職手續(xù)辦理，指導(dǎo)入職人員填寫《應(yīng)聘信息登記表》.国产综合网在线观看。
5.1.2人員資料
5.1.2.1身份證復(fù)印件(須交驗(yàn)原件)
5.1.2.2學(xué)歷證書復(fù)印件(須交驗(yàn)原件)
5.1.2.3體檢合格表(公司指定醫(yī)院)原件
5.1.2.4特種作業(yè)人員上崗證復(fù)印件(須交驗(yàn)原件)
5.1.2.5非zz市戶籍應(yīng)聘人員亚州中文字幕操喷，應(yīng)提供以下資料之一:
a.戶籍所在地派出所提供的無犯罪記錄證明。
b.zz市戶籍的擔(dān)保人材料久久久久精品视频这里只有精品，包括擔(dān)保人身份證復(fù)印件(須交驗(yàn)原件)人人澡人人摸人人干、擔(dān)保人正
式工作單位開具的在職證明或zz市自有房產(chǎn)所在地的`戶籍證明(須交驗(yàn)原件)，并留存家庭住址人人操人人莫人人干、郵政編碼a级线手机免费观看、辦公或住宅電話及擔(dān)保人當(dāng)面親筆簽署的擔(dān)保書。
5.1.2.6職員資料由公司人事信息管理員統(tǒng)一整理粉嫩人妻一区、保管欧美性爱在线综合。
5.1.3轉(zhuǎn)正
5.1.3.1試用期一般為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月五级全黄的视频在线观看。
5.1.3.2試用期內(nèi)職員由試用部門負(fù)責(zé)人安排工作白丝袜91在视频，并對(duì)其工作情況進(jìn)行考察在线观看免费涩涩视频。具轉(zhuǎn)正資格者由所在管理處人事管理員(本部及儲(chǔ)備管理人員由招聘專員)發(fā)起填寫《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告》激情图区亚洲，經(jīng)相關(guān)人員審批后，由辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美一二三区视频。其中:普通職員的轉(zhuǎn)正由部門或管理處負(fù)責(zé)人審批玖玖爱视频在线，辦公室復(fù)核;本部及主管級(jí)(含)以上職員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人審核，辦公室復(fù)核后日韩在线试看福利网站免费，分管領(lǐng)導(dǎo)審核及總經(jīng)理審批pirn免费毛片在线。參加公司新員工培訓(xùn)后考核未合格者，須再次參加培訓(xùn)及考核无码专区永久免费AV网站，考核合格如期轉(zhuǎn)正特级毛片A片全部免费播直播，考核仍不合格者予以解除勞動(dòng)合同。
5.1.3.3職員試用期內(nèi)達(dá)不到任職要求的欧美牲交a欧美牲交久久精品，由所在部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人員面談1024精品久久久久久久久，延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。填寫《面談表》欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)被告知后報(bào)辦公室統(tǒng)一存檔欧美操爱视频，延期一般為一個(gè)月，延長(zhǎng)期滿后仍無達(dá)到任職要求的日韩一级黄色无码视频，給予解除勞動(dòng)合同處理插插一级黄色。
5.2崗位任職要求
5.2.1部門經(jīng)理(助理)
基本要求
教育工作經(jīng)驗(yàn)健康
狀況應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)資格證書發(fā)證
機(jī)構(gòu)
大專
以上三年以上良好崗前
培訓(xùn)新員工
培訓(xùn)升職
培訓(xùn)在職
培訓(xùn)
特殊要求1.品質(zhì)管理部經(jīng)理須通過'內(nèi)部質(zhì)量審核員'資格培訓(xùn)iso9000內(nèi)部質(zhì)量審核員資格證書有資質(zhì)發(fā)證
機(jī)關(guān)
2.財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理須具備全國(guó)初級(jí)財(cái)務(wù)職稱會(huì)計(jì)專業(yè)
初級(jí)職稱證書國(guó)家
財(cái)政部
3.管理處經(jīng)理/經(jīng)理助理具物業(yè)管理崗位資格證書物業(yè)管理崗位資格證書國(guó)家
建設(shè)部
其他要求1.擔(dān)任主管以上職務(wù)半年以上
2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程
3.具有較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平
4.通過辦公室統(tǒng)一組織的考核或資格審核
5.2.2主管
基本要求
教育工作經(jīng)驗(yàn)健康
狀況應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)資格證書發(fā)證
機(jī)構(gòu)
大專
以上二年以上良好崗前
培訓(xùn)新員工
培訓(xùn)升職
培訓(xùn)在職
培訓(xùn)
特殊要求
1.品質(zhì)管理部主管及公司內(nèi)審員須通過'內(nèi)部質(zhì)量審核員'資格培訓(xùn)iso9000內(nèi)部質(zhì)量審核員資格證書有資質(zhì)發(fā)證機(jī)關(guān)
2.財(cái)務(wù)管理部主管須通過全國(guó)'會(huì)計(jì)初級(jí)職稱'資格培訓(xùn)會(huì)計(jì)專業(yè)
初級(jí)職稱證書國(guó)家
財(cái)政部
3.供配電/給排水/電梯/制冷設(shè)備主管須通過該專業(yè)'中級(jí)等級(jí)證書'資質(zhì)培訓(xùn)或初級(jí)職稱證書。中級(jí)等級(jí)證書
(初級(jí)職稱證書)各地
勞動(dòng)局
5.管理處主管必須通過物業(yè)管理崗位資格培訓(xùn)物業(yè)管理崗位
資格證書國(guó)家
建設(shè)部
其他要求1.在專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作半年以上
2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程
3.具有一定的管理能力
4九集黄片视频、通過辦公室統(tǒng)一組織的晉升考核或資格審核
5.2.3主辦
基本要求
教育工作經(jīng)驗(yàn)健康
狀況
應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)資格證書發(fā)證
機(jī)構(gòu)
中專
以上二年以上
良好崗前
培訓(xùn)新員工
培訓(xùn)升職
培訓(xùn)在職
培訓(xùn)
特殊
要求供配電/給排水/電梯/制冷設(shè)備主辦須通過該專業(yè)'中級(jí)等級(jí)證書'資質(zhì)培訓(xùn)或
初級(jí)職稱證書亚洲中文字幕五码。中級(jí)等級(jí)證書
初級(jí)職稱證書各地
勞動(dòng)局
其他要求
1.在專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作半年以上
2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程
3.具有一定的管理能力
4.通過部門組織的考核或資格審核
5.2.4技術(shù)及管理人員
基本教育工作經(jīng)驗(yàn)健康
狀況
應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)
資格證書發(fā)證
機(jī)構(gòu)
要求高中
以上一年以上良好崗前
培訓(xùn)新員工
培訓(xùn)升職
培訓(xùn)在職
培訓(xùn)
特殊要求
1.財(cái)務(wù)管理部/業(yè)務(wù)部門的會(huì)計(jì)/出納員須通過'會(huì)計(jì)上崗資格'培訓(xùn)會(huì)計(jì)證zz市
財(cái)政局
2.設(shè)備責(zé)任人和技術(shù)員須通過相關(guān)設(shè)備操作上崗資格培訓(xùn)上崗證各地
勞動(dòng)局
3.專職或兼職司機(jī)須持有效駕駛執(zhí)照機(jī)動(dòng)車輛
駕駛證各地公安局車輛管理所
4.食堂廚師須持等級(jí)證書并通過健康檢查廚師等級(jí)證書、健康證各地勞動(dòng)局、衛(wèi)生防疫站
5.品質(zhì)部所有人員需持物業(yè)管理上崗證物業(yè)管理崗位資格證書國(guó)家
建設(shè)部
其他要求
1人人射、熟悉任職崗位的業(yè)務(wù)運(yùn)作欧美极品专区高清在线观看，具有一定的專業(yè)技能
5.2.5普通員工(含班長(zhǎng))
基本
要求教育健康
狀況
應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)升班長(zhǎng)要求
資格證書發(fā)證
機(jī)構(gòu)
初中以上良好崗前
培訓(xùn)新員工
培訓(xùn)在職
培訓(xùn)升職
培訓(xùn)
特殊
要求1.救生員須通過'救生員上崗資格'培訓(xùn)、健康檢查救生員上崗證在线A片视频网观看、健康證水上運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)
xx市防疫站
2.食堂工作人員須通過健康檢查健康證zz市防疫站
3.控制中心負(fù)責(zé)人需持消防上崗證欧美一级多人婬片人妻欧美大片。消防上崗證zz市消防局
升班長(zhǎng)要求1、在員工工作崗位工作半年以上
2CO∩Xingaiwww、熟悉本專業(yè)及部門運(yùn)作流程
3igao.com为爱搞点激情、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力
6.支持性文件
招聘管理制度6
1總則
1.1目的：
為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范員工招聘日韩毛片一级毛片免费视频、任用在线国产福利、離職等程序，提高人員素質(zhì)效率中国熟妇色視頻一区二区，制定本辦法嘿咻嘿咻无码人妻视频。
1.2適用范圍：
公司全體員工
2職責(zé)
2.1管理部是公司勞動(dòng)用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)管理辦法的制定免费在线永久观看黄色视频，員工招聘免费看huang片的网站、任用、離職等相關(guān)管理工作国产精品毛一级毛片基地。
2.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘一级全裸操逼免费视频、任用、離職等的審查與考評(píng)99re.com。
3員工招聘
3.1招聘員工的原則
3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識(shí)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、品德、經(jīng)驗(yàn)久久精品高清免费、能力日韩欧美在线视频一区、健康優(yōu)秀者。
3.1.2公平競(jìng)爭(zhēng)的原則：公司招聘員工亚洲一区精品中文字幕，一律公開條件激情电影激情小说激情图片，向社會(huì)公開招聘。
3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作怡红院欧美优物性爱。
3.1.4嚴(yán)格程序的原則：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序色天堂人妻有码精品，依法辦事，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)18岁禁止av。
3.2招聘員工的程序
3.2.1招聘員工遵循以下程序：
用人部門申請(qǐng)——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進(jìn)行人員招聘
3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員欧美视频黄色视频，需增加人員的，應(yīng)填寫《人員需求申請(qǐng)表》黄片视频免费观看，注明應(yīng)聘人員的資格国产清纯白嫩极品爽爽、條件、職責(zé)、人數(shù)欧美第一区在线，到崗時(shí)間等直接观看黄网站免费裸体赌场网站，經(jīng)部門主管簽署意見后交管理部審查。
3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況日韩国产中文字幕综合，符合條件的簽署意見后亚洲天堂AV在线网址，由用人部門報(bào)其分管副總審批。
3.2.4用人部門分管副總審批同意后适合情侣观看的A片在线，交管理部擬定招聘文案欧美精品一级黄片，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有：
——人才招聘會(huì)：市玖玖网在线视频、區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)
——媒體：報(bào)紙性爱视频在线欧美、網(wǎng)站
——上級(jí)：基地人力資源部、基地人才交流中心
——院校：大專院校国产新网址、職業(yè)學(xué)校
——獵頭公司：
3.3招聘人員的測(cè)試：
為招聘到合格的人才亚洲av高清在线观看一区二区，招聘人員須遵循以下程序：
報(bào)名——初試——面試——復(fù)試、筆試——政審——體檢——錄用
3.3.1報(bào)名：應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》性爱视频免费无码。
3.3.2初試：應(yīng)聘人員填寫登記表熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，管理部對(duì)其資格、條件進(jìn)行初試黄色一级片一区二区，審查相關(guān)證件少妇爽到呻吟的视频。
3.3.3面試：初試合格的看一级在线视频，管理部推薦給用人部門進(jìn)行面試麻豆AV在线免费观看，測(cè)試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y(cè)試人人操人人爽黄色片，并簽署意見91天堂精品一区二区在线看。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。
3.3.4復(fù)試国产一级A片不卡在线观看视频、筆試：面試合格的日韩中文字幕无码一级毛片，由用人部門的分管副總進(jìn)行復(fù)試，并簽署意見欧美a片黄片大片。同意試用的應(yīng)注明試用期工資精品黄色网站在线入口。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。
3.3.5政審：復(fù)試合格的應(yīng)聘人員美女被操逼网站，由管理部對(duì)其工作經(jīng)歷国产黄片视频免费看、家庭情況、社會(huì)背景等進(jìn)行政審99国产性爱。
3.3.6體檢：政審合格的6080午夜影院三级片，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.3.7錄用：體檢合格的應(yīng)聘人員，由管理部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)日本黄a网站。并建立員工檔案18禁止网站。。
4員工試用：
4.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。
4.2試用期：
42.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個(gè)月
4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個(gè)月
4.2.3員工試用期間人人操操操操操操，能力突出精品国产无码在线观看，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期黄色操逼免费网站，但最短不得少于1個(gè)月给个免费的黄色网站。
4.2.4達(dá)到試用期，經(jīng)考核不合格者亚洲图片家庭乱伦，根據(jù)情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月)美女黄色乱轮视频，或停止試用予以辭退。
4.2.5員工試用期間啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，品行不端或能力欠佳者欧美三级视频观看，可隨時(shí)終止試用。
4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定女性视频网站,色，領(lǐng)導(dǎo)未明確的日韩午夜福利版在线播放观看，為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%。
4.4擔(dān)保：
4.4.1銷售人員人人操毛片免费看、服務(wù)人員久欠精品国国产99国产精2020、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
4.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：
——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口在线播放精品。
——在重慶市主城區(qū)有固定居所人人性爱视频在线观看。
——有固定工作單位(機(jī)關(guān)、事業(yè)人人操人人爱乳房、大中型企業(yè))免费啪视频。
——有積極擔(dān)保能力。
——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。
4.5保密協(xié)議：
銷售人員日韩欧美偷拍一区二区三区、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員AAA级黄色毛片、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議男人扒开女人的腿桶到爽视频。
4.6入司培訓(xùn)：
4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗啪啪流水视频。
4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負(fù)責(zé)組織亚洲黄色免费在线，用人部門配合。
4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化草逼福利视频、產(chǎn)品知識(shí)一黄片美女v99久久V、業(yè)務(wù)知識(shí)国产91最新资源网址、軍訓(xùn)等。
5員工轉(zhuǎn)正
5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者欧美高清激情XXXXX，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》国产黄色片视频,，報(bào)部門主管審批，并簽署意見榴莲视频ios网址在线观看网站。同意轉(zhuǎn)正的`應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資黄色黄页网。
5.2部門主管審批同意后，報(bào)分管副總審批亚洲色欲色香天天综合网，并簽署意見国产极品最新在线观看AV。
5.3重要崗位，還必須報(bào)總經(jīng)理審批欧美一级在线播放器。
5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工午夜福利合集92精品人妻，到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗天堂网在线综合网。
5.5轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批當(dāng)月的26日起欧美国产日韩中文字幕一区，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。
6員工調(diào)動(dòng)
6.1根據(jù)工作需要黄视频网站免费在线观看，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)日韩午夜无码精品试看爱情，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，概以自動(dòng)離職處理国产一级婬片A片免费无码下载。
6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)(崗位調(diào)換)秋霞在线观看，由部門主管提出，經(jīng)分管副總審批同意少妇人妻精品中文在线有码，報(bào)管理部備案日韩一级婬片A片中文。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。
6.3部門之間的人員調(diào)動(dòng)99久久99这里只有免费精品01，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》中文字幕强奸视频观看，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后狼友视频在线精品，交調(diào)出部門主管及分管副總審批亚洲精品自拍AV在线日韩，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的交管理部久久精品视频色，由管理部下達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知單》黄片有限公司。
6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門主管應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)操人人看人人摸人人插，其他員工應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)无遮挡一级毛片视频免费的，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則黄片毛片你人黄片毛片，以曠工處理黄色免费在线网观看。
6.5員工調(diào)動(dòng)崗位后久久性色av免费精品观看r，按照新的崗位確定工資。
7員工離職
7.1辭職
7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前中文字幕欧美亚洲，重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)激情视频与图片、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前，以書面形式提出申請(qǐng)国产城中村风韵犹存在线播放，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级爱a免费观看。
7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間，員工不得擅自離崗国产成人精品日本亚洲语音、消極怠工成人免费黄色、玩忽職守、不服從管理2021三级网站，否則曠工以論處阿v免费在线播放，或停發(fā)所用薪資、福利射色污网站在线。
7.2辭退：
7.2.1有下列情況之一秋霞超碰淫乱c，公司可辭退員工：
——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡(jiǎn)人員五月综合色婷婷开心网潮喷。
——因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的黄色AA网站。
——因違法亂紀(jì)、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的专区在线你懂。
7.2.2需要辭退員工再线观看黄色网站，由管理部負(fù)責(zé)通知員工本人，講清辭退原因少妇无码一区二区三区免费视频，作好安撫工作中文字幕第一页第二页在线视频精品。
7.3開除、除名
7.3.1有下列情況之一99丫视频，公司可對(duì)員工開除或除名：
——假借職權(quán)營(yíng)私舞弊者;
——盜竊公司財(cái)物秋霞手机在线视频观看、挪用公款、故意損壞公務(wù)者;
——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮2021色色综合，具有威脅行為者;
——利用工作時(shí)間3级A片网站，擅自在外兼職者。
——泄漏公司機(jī)密精液射一嘴视频免费观看、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害国产日韩草bav在线播放，致使公司蒙受重大損失者;
——品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)黄色视频在线播视频观看免费、利益者男女刺激床爽爽视频动态图。
7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司還將給予經(jīng)濟(jì)懲罰久久综合国产一区二区，并保留向司法機(jī)關(guān)起訴的權(quán)力欧美视频亚洲视频。
7.4離職審批權(quán)限：
7.4.1普通員工離職由部門主管審核最新亚洲国产精品丝袜在线观看，報(bào)分管副總審批。
7.4.2重要崗位須報(bào)總經(jīng)理審批男女怕怕视频。
7.5工作交接：
7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工啊啊啊啊用力插视频，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財(cái)務(wù)AAA污视频在线、物資久久黃片、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》免费人成视频在线播放视频在线。
7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行亚洲一区二区三区福利视频，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字人人操人人看人人摸av。
7.5.3交接工作及物品：
7.5.3.1保管的員工名冊(cè)丰满饥渴东北老熟女、印章、公司文件影音先锋在线看资源、相關(guān)資料久久另类。
7.5.3.2經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資本国黄色网站特黄色的免费看的。
7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)色色色色色色色色色色色色色狼操屄。
7.5.3.4負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品wuma005.com。
7.5.3.5領(lǐng)用的工具
7.5.3.6公司的工作證操逼免费性爱网站、工作服、名片2020国内精品久久久久精品99、鑰匙及其他相關(guān)證件免费视频插到爽。
7.5.3.7其他屬于公司的財(cái)務(wù)。
7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)久久久特黄大片。
7.5.5辦理離職手續(xù)時(shí)間為每天的17:00以后一级黄色片干女儿久久网站。
7.6離職審計(jì)：
7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員国产操逼视频免费观看、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位)離職国产黄色精品视频免费看，必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì)，無違紀(jì)行為的方可離職欧美操逼网。
7.6.2離職人員有下列情況之一者免费视频一及二及三及，在未了結(jié)之前，不得離職：
——離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者;
——離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者;
——離職人員違約補(bǔ)償金久久99久久精品97久久综合、賠償金未付清者;
——其他未了結(jié)的款項(xiàng)。
7.7工資看中国农村的黄色视频、福利結(jié)算：
7.7.1離職員工的工資色呦呦。。日本、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日婷婷国产精品美女久久久。
8本制度由管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。
9本制定自頒布之日起執(zhí)行综合精品国产孕妇专区。
招聘管理制度7
第一條本公司對(duì)員工采用聘用制管理,基本政策是:根據(jù)年人力資源規(guī)劃人碰逼免费视频、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo),保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求18se视频在线观看。
第二條選聘和錄用過程遵循公正www肏屄屄屄c0m、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避四項(xiàng)原則人人插插AV。
第三條本公司聘用員工,由用人部門提出人員需求計(jì)劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請(qǐng)表》申請(qǐng)招聘,由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息,并辦理內(nèi)部選聘6080电影网站午夜伦、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。
第四條招聘本著“先內(nèi)部選聘激情中文小说区图片区、調(diào)配,后外部招聘”原則,降低2020手机黄色网址、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。
第五條應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料,由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式,由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作欧美性爱久精品。
第六條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利人人干,人人操。。
第七條面試考核過程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行,
第一部分由行政人資部初試(完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核);
第二部分,由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);
第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核一级A一级a毛片爱片免费看免免�91部精品国产费观？己擞梢韵聨醉�(xiàng)內(nèi)容組成:
1)儀表、修養(yǎng)一级又黄又粗毛片视频、談吐;
2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望;
3)責(zé)任心和協(xié)作精神;
4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能;
5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6)素質(zhì)測(cè)評(píng);
7)必要時(shí)增加筆試全网毛片免费网。
第八條具體辦事流程見《招聘面試流程》。
第九條經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的.外部應(yīng)聘人員,由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘欧美一级A片高清在线视频。
第十條辦理入職時(shí),須提供身份證黄色在线aa、學(xué)歷證明、職稱證明视频黄片。永久。、崗位資格證明人人插女人、英語(yǔ)級(jí)別證書、結(jié)婚證免费无码成年片在线观看、流動(dòng)人口婚育證明91视频网免费观看、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照4張,并親筆填寫《員工登記表》和對(duì)公司制度的認(rèn)定書在线国产毛片。上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù),確因特殊原因需延遲提交者,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料,否則不予留用和資遣看偷拍视频的网站。
第十一條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),及時(shí)知會(huì)本公司行政人資部,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:
(1)家庭地址和電話號(hào)碼;
(2)婚姻狀況;
(3)誕生子女;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
第十二條公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,會(huì)立即被除名九九视频免费精品视频。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用官方网站黄色网站黄色网站一级片。
第十三條接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報(bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括:
(1)入職培訓(xùn);
(2)辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡国产男女猛烈无遮挡网站、辦公用品和資料等;
(3)與部門主管見面,接受工作安排;
(4)簽訂試用期合同
第十四條本公司聘用的新進(jìn)人員,均應(yīng)從入職之日起試用,試用期一般為3個(gè)月,但對(duì)于技術(shù)毛片在线免费不卡播放黄片、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位,可根據(jù)具體崗位情況,適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月首页日韩欧美中文。如表現(xiàn)好,工作成績(jī)突出者,可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意,行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn),縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,此期間,如果感到公司實(shí)際狀況日韩黄色视频a片免费看、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果新員工的工作無法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止試用精品国精品一区二区三区。
第十五條如試用合格并通過入職前培訓(xùn),可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管該業(yè)務(wù)的上級(jí)主管審核后,報(bào)行政人資部。由行政人資部上報(bào)總經(jīng)理審批操人妻免费视频。
第十六條具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》日韩毛片视频大全色网站。
第十七條試用期原則上不能請(qǐng)假,如確實(shí)有需要請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請(qǐng)假超過一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。
第十八條試用期間,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)色网站免费视频在线观看视频。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能国产精品一二三四区色婷婷、人員情況,講解本職工作內(nèi)容、工作程序日本黄色插逼播放、工作標(biāo)準(zhǔn),幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間国产无线精品免费观看AV。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品欧美在线播放你懂的、使用辦公設(shè)備又爽又黄又骚、用餐、公司宿舍等,盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人a级黄色片免费观看。
招聘管理制度8
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二、招聘計(jì)劃的制定
用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報(bào)表》，由綜合部審核其是否超出人員編制人人摸,人人草。
1亚洲玖玖爱、在編制范圍內(nèi)在线看片国产无码图片，如有職務(wù)空缺天天色天天操综合网，則由綜合部按照《人員需求申報(bào)表》制定招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理批準(zhǔn)18岁在线免费看黄色视频；
2人人干干、招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分：
（1）招聘標(biāo)準(zhǔn)：確定受聘者的各項(xiàng)條件欧美三级片黄片高潮，如年齡亚洲免费黄片视频、性別、學(xué)歷国产手机在线观看一级一黄色视频、工作技能及其他方面的要求等116国产午夜精品美女毛片；
（2）招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時(shí)欧美性交配视，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下青草青在线视频，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員日韩超清极品无码不卡视频；
∨访廊蘸谙呤悠得夥压劭础（3）招聘方式：包括招聘方向、途徑女人扒开腿让男人桶爽69视频、方法日韩午夜福利免费一级网站免费、程序等。
三www.色中射.com、招聘實(shí)施
1国产www视频在线观看、根據(jù)招聘計(jì)劃，綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道欧美影音先锋，具體方式如下：
ogo人体艺术写真视频。�1）新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊人人澡人人玩人人爽欧美一区、電視）發(fā)布招聘信息成年女性特黄午夜视频免费看；
（4）通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)招聘91粉嫩人妻在线网站；
」破悠得夥言谙吖劭础（3）直接到各高校招聘；
2中文字幕在线观看视频网站、人力資源處對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理国产在线真人视频免费、分類及初步篩選，及時(shí)反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選亚洲AAA无码视频，確定面試人選黄片男女毛片男女，由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。
3国产大学生A片三区在线、招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試性屋视频在线、筆試等。
4色婷婷第一页、主管級(jí)及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理国产在线A级在线视频、用人部門主管等人參與面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核一级啪啪啪免费视频。主管級(jí)以下應(yīng)聘人員由各部門主管黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、綜合部及相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人共同面試。
5国产精品欧美在线极品、面試考核流程
∶夥训纳氖悠怠（1）由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，面試時(shí)應(yīng)聘者需提供個(gè)人身份證亚洲色婷婷综合开心网、最高學(xué)歷證明国产精品视频一区二区三区四区、各種技能證書的原始證件；
∪毡颈楹头谙吖劭础（2）根據(jù)需要進(jìn)行面試裸体美女无遮挡免费视频a、筆試等；
ww.黄色网站免费在线观看。�3）面試過程中黄色网站黄色片免费，面試人員應(yīng)作到以下幾點(diǎn)：
a、面試人員需要給人一種好感天天操,综合色，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見久久三级片精品区；
b、要了解自己所要獲知的`答案及知識(shí)點(diǎn)日本精品视频一区；
c欧美精品久久久久久久久、盡量避免的考查有爭(zhēng)議的問題；
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（4）面試人員分別填寫《復(fù)試意見反饋表》欧美最新精品视频在线，待面試結(jié)束后久久精品79国产精品，交綜合部備案；
6毛片最新网址、對(duì)于未能通過面試考核的應(yīng)聘人員欧美性交网址欧美，應(yīng)禮貌的回復(fù)淫荡的视频。
7、應(yīng)聘人員如通過面試考核A片黄色免费网站，由綜合部匯總情況報(bào)總經(jīng)理審核通過后日韩福利免费网站视频，通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。
招聘管理制度9
一96sao国产成视频永久免费、總則
第一條 目的
為滿足公司持續(xù)国产精华Av在线导航网站、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制黄色网址免费在线免费免费免费免费。
第二條 原則
公司以 “人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想91精品国产丝袜在线国语，堅(jiān)持公開A级毛片毛片免费、公平玖玖国产精品、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)中文字字幕在线、合理26uuwumaav。
第三條 適用范圍
本制度適用于公司副總工程師、副總會(huì)計(jì)師午夜男人一级毛片、副總經(jīng)濟(jì)師456性爱、部門經(jīng)理及普通員工（含臨時(shí)員工）的招聘管理。
二中文字幕网站免费看A片在线、招聘組織
第四條 招聘組織管理
一黄色av录像、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作欧美中文字幕淫乱视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美成人aⅴ免费。
二、對(duì)公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施免费成年人视频。副總工程師欧美va国产va视频、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師中国农村野外性XX视频、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)你懂得在线网站，辦公室承辦。
三国产黄色在线观看、招聘形式及流程
第五條 招聘形式
分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式国产拍线一区观看。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序日韩AV无码一区二区三区，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮人人操人人草人人爱。
（一）內(nèi)部招聘
1特级毛片全部免费播放A一级、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況欧美又大又硬又长粗A片免费看，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性影音先锋最新AV资源网站，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘α片一区。
2、內(nèi)部招聘形式
在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下一级A片高潮喷免费观看，進(jìn)行內(nèi)部招聘永久免费AV网站可以直接看的，為供求雙方提供雙向選擇的`機(jī)會(huì)。
∪巳瞬偃巳嗣巳烁�96。�1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）思思欧美另类自拍、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）等黄色网址观看免费。
�99riAV9国产。�2）中層管理以上職位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門申請(qǐng)大乱婬交欧美视频一区，辦公室審核后顶级大樵片，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。
3操逼免费视频网址、內(nèi)部招聘流程
⊙侵夼分轪v官网。�1）內(nèi)部招聘公告
辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告色区综合网。
�4444免费。�2）內(nèi)部報(bào)名
所有員工征得直接上級(jí)同意后，都有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)亚洲大尺度视频无码专区。
级毛片无码免费真人久久久。�3）篩選
辦公室組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，公司普通職位a一级黄色网、一般管理職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核毛片一级不卡免费，報(bào)公司辦公會(huì)通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競(jìng)聘方案曰本一级毛片免费高清直播。
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經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)麻豆强奸女上司视频，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到三级片黄片av免费在线播放。
（二）外部招聘
1一级A片无遮挡无,码高清、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)欧美三级黄色片女人性觉片，采取外部招聘方式。
291最新国精品自产拍、外部招聘組織形式
外部招聘工作的組織以辦公室為主亚洲国产精品激情一区二区，其他部門配合人人操人人爱97。必要時(shí)人事管理者、公司高層領(lǐng)導(dǎo)日韩欧美视频、相關(guān)部門參加黄网站在线观看免费_。
3、外部招聘渠道
外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織无码A级毛片免费视频。具體招聘渠道如下：
【镁镁肪镁谩（1）內(nèi)部員工推薦
公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng)国产91精选在线看、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用激情乱小说欧美视频。
（2）媒體做a免费视频播放网站、招聘會(huì)招聘
通過大眾媒體色色色.com、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息aaa69相同的网站，或通過人才招聘會(huì)招聘又色又爽又黄又无遮挡的网站。
4、招聘流程
「＠镜己健（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書免费一级毛片无码视频、身份證等相關(guān)證件的原件小一黄色网站在线观看。面試由面試小組進(jìn)行。面試小組一般由以下三方面人員組成：
一91麻豆精品婷婷五月、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)a黄视频；
二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)www.scsdxt.com；
三日本网站视频高清、資深專業(yè)人士。
專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加玖色在线。面試結(jié)束后日本aa在线播放，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談?dòng)涗泦巍罚ǜ郊唬┥希瑘?bào)公司總經(jīng)理決定是否聘任www.cnjd168.com。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)成人人操，提交總經(jīng)理進(jìn)行討論決定。
∷拇琅蟀灼ü苫泼劭础（2）錄用
通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個(gè)月以內(nèi)的體檢結(jié)果看一级毛片一区二区三区免费，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者發(fā)《錄取通知書》色综合视频久久。
招聘管理制度10
為保證公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才欧洲精品欧美精品，滿足公司不斷發(fā)展的需要777av视频，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度欧美视频小说在线观看，特制定本規(guī)定国产精品JIZZ在线观看。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：
1、缺員的補(bǔ)充;2美女色色黄片大美女、突發(fā)的人員需求;392看片婬黄大片一一、為確保公司發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備;4、公司管理階層需要擴(kuò)充時(shí);5黄色av丝袜、公司對(duì)組織機(jī)構(gòu)有所調(diào)整的需要;6黄片国产一级欧美操逼的免费观看、為了使公司的組織更具靈活性，而必須導(dǎo)入外來的資深人士時(shí)久久奶水A毛片免费看。
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初、中級(jí)人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和組織實(shí)施亚洲第二区在线视频，招聘職位所在部門參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作手机黄片亚洲。高級(jí)人才的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)(特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé))，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人人摸人人操人人上。人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作日韩一级视频免费观看，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。
二黄片首页、人力資源計(jì)劃和招聘計(jì)劃
人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃国产一区,二区。，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批人人澡人人舔。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信息包括每位員工的績(jī)效記錄及評(píng)價(jià)99色色、職業(yè)興趣哪里能看毛片、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)五月天天色图、培訓(xùn)課程尤物网视频在线、外語(yǔ)水平、具備的技能和證書等欧美处破精品视频免费看。進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測(cè)時(shí)要調(diào)用內(nèi)部人才庫(kù)免费国产免费av，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進(jìn)行外部供給預(yù)測(cè)欧美精品免费网页，外部供給預(yù)測(cè)要根據(jù)總體經(jīng)濟(jì)狀況久久免费精品国产72精品九九、全國(guó)和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和準(zhǔn)備招聘的職缺的市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位的名稱最新在线外国a、職級(jí)等事項(xiàng)www。射。如同意其申請(qǐng)91在线亚洲视屏，當(dāng)確定本公司其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，由人力資源部匯總形成公司的人員外部招聘計(jì)劃国产精品无码三级在线播放一区。
各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它事宜造成的人員短缺的臨時(shí)需求欧洲一级毛片，在確認(rèn)并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，可以由部門主管填寫《招聘申請(qǐng)表》免费一极a片，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)曰本另类女同专区久久精品、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織外部招聘解決美国一级做a一级视频。
三日韩毛片毛片久久精品、內(nèi)部招聘
人力資源部明確所需內(nèi)部招聘的崗位名稱及職級(jí)，新增崗位由用人部門主管編制工作說明書報(bào)送人力資源部久久久久久久久久艹，以準(zhǔn)備工作說明書永久免费A片在线观看全网站妓女，擬定內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知国外最大AV、在公告欄發(fā)布或其它形式黄片a级a级a级。所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請(qǐng)，要求組織考慮自己是否能夠從事某一職位的工作福利影院地址，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工爆乳网站。
人力資源部將參考申請(qǐng)人目前的上級(jí)和空缺職位的上級(jí)意見，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選jizzjizz99。對(duì)初步篩選合格者免费看黄色视频免费看，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部招聘評(píng)審活動(dòng)，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效国产操逼视频免费播放。
四、外部招聘
外部招聘活動(dòng)的'組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時(shí)可有公司高層領(lǐng)導(dǎo)成年人黄色网站视频在线观看、相關(guān)部門管理人員人妻论坛、相應(yīng)技術(shù)人員參加。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓(xùn)www.99riav29.com，并和人力資源需求部門加強(qiáng)合作，以便對(duì)招聘崗位和該崗位所在群體特點(diǎn)有一個(gè)清楚的了解。
外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取最有效的招聘渠道組合熟妇插穴网，并爭(zhēng)取成本節(jié)約。校園招聘三级国产精品。人力資源部與有關(guān)的高校保持經(jīng)常的聯(lián)系性爱特黄免费视频。對(duì)于專業(yè)對(duì)口的院校可及時(shí)派員進(jìn)行宣傳并組織招聘男人插女人逼逼的视频。有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)欧美人射精视频，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)国产毛片在线看。網(wǎng)絡(luò)招聘。通過相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布招聘信息黄片亚洲一区，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況国产A片址一网，建立公司的外部人才庫(kù)，根據(jù)需要隨時(shí)考核錄用黄色网站国产精品。鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才亚洲sanji在线，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用毛片无限看。
招聘會(huì)招聘及廣告招聘美女黄色视频A毛片。通過各地人才招聘會(huì)和報(bào)紙、專業(yè)刊物廣告招聘相關(guān)人員巨乳在线白虎在线。委托獵頭公司招聘黄黄网站点击进入免费。在招聘公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位時(shí)可考慮通過獵頭公司招聘。
五欧洲免费精品视频、外部求職者的甄選
人員甄選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施亚洲国产精品国自产拍AV老女人，必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和有關(guān)測(cè)評(píng)工作。初步篩選欧美肏屄a片。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表是進(jìn)行初步篩選的有效手段9操视频在线观看欧美，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，據(jù)此淘汰不符合職務(wù)說明書要求的候選人人人操人人摸性交精品。初步篩選性會(huì)見在外部應(yīng)聘人員填寫完求職表后進(jìn)行国产一级A片无码免费视频一。就業(yè)測(cè)試是外部招聘初步篩選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于可以進(jìn)行工作樣本法測(cè)試的崗位如打字員一区二区三区激情欧美亚洲日本、搬運(yùn)工欧美老妇女网站，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時(shí)可進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試。對(duì)于無法進(jìn)行工作樣本法測(cè)試的崗位包括管理類崗位和技術(shù)類崗位WWW囯产播放，要通過審查其著作欧美乱伦小视频、發(fā)明，或核查其學(xué)歷国自产拍精品自拍、經(jīng)歷色哟哟夜夜操，以鑒定其資格。人力資源部根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫(kù)黄色在线三区。
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復(fù)試的實(shí)施老熟妇仓乱视频一区二区。復(fù)試過程中黄片观看无码在线，復(fù)試甄選小組成員應(yīng)填寫復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論97人人摸人人干。全部復(fù)試結(jié)束后无码在线视频一区，甄選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)www.jjzzjjzz，由用人部門代表拍板精品一区二区在线视频。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人力資源部備案激情综合免费视频在线观看，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)欧美又长又粗性视频。
筆試。重要崗位的招聘應(yīng)采取筆試制服丝袜中文字幕精品，由用人部門組織進(jìn)行。組織筆試的目的是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘人知識(shí)和能力538在线视频免费播放，筆試試題根據(jù)需要確定国产人人草草在线视频。
甄選結(jié)果的反饋。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核久久精品一级无码，并簽署意見可以免费看黄的网站。高層次人才引進(jìn)、批次進(jìn)人時(shí)需經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論審批www.jsytsm.com。所有人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)免费va在线观看网站。同時(shí)欧美性爱三级片在线播放，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。
六欧美猛插视频、試用和正式錄用
按照雙向選擇的原則最新理论片2021理论，應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，要填寫“職工登記表”免费一级做a爱视频，并簽定試用勞動(dòng)合同日本成年A片免费网站，試用期為3-6個(gè)月。試用的目的在于彌補(bǔ)甄選中的失誤激情小说激情视频激情电影激情图片。不具備碩士研究生及以上學(xué)歷或在其它單位工作不到一年者99re免费99re在线视频，試用期滿后，還有6個(gè)月見習(xí)期男女网站永久免费精彩视频。
試用期的人員亚洲最大欧美日韩视频，尚不屬于公司正式員工。在此期間日韩在线观看视频欧美在线一区二区，雙方均可隨時(shí)提出終止試用中文字幕制服丝袜第57页。試用或見習(xí)期滿后的員工，經(jīng)考核合格18岁以下禁视频免费网站，由部門負(fù)責(zé)人出據(jù)書面意見交人力資源部3344视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同av网站啊啊啊啊，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工在线看片无码永久免费A。試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時(shí)間和轉(zhuǎn)正時(shí)間欧美AAA性爱网站。
七性欧美国产片、招聘工作評(píng)估
人力資源部應(yīng)當(dāng)研究求職者以及新員工對(duì)招聘管理組織工作和招聘人的反饋，以及計(jì)算在每個(gè)招聘地區(qū)每種招聘渠道的時(shí)間一级特黄a大片录像高、成本和效果作為改進(jìn)招聘活動(dòng)的依據(jù)在线亚洲精品。招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)通過測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)欧美黄色网站吗，新員工的離職率等來評(píng)估招聘活動(dòng)欧美日韩AⅤ精品视频，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。
招聘管理制度11
1.各部門按需求設(shè)置崗位,面向社會(huì)公開招聘,統(tǒng)一考核,擇優(yōu)錄取可以直接进入毛片的网站。
2.各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí),優(yōu)先考慮從內(nèi)部員工中選拔,為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間,并提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才能,爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)无码视频一区二区三区无码。
3.員工選聘由人力資源部協(xié)同用人部門進(jìn)行考核;對(duì)于人員的選聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_的原則国产精品拍在线天天更新。
4.招聘時(shí)要注重應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)小辣椒视频安卓版下载、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn),以適合所應(yīng)聘崗位為原則毛片网址免费。
招聘的方式招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘,參加固定招聘場(chǎng)所,參加大型招聘會(huì)及其他方式久久久久毛片一级录像。
招聘的程序
1.各部門需要增加人員時(shí),先填寫用人申請(qǐng)表交人力資源部,由人力資源部綜合后報(bào)物業(yè)公司分管副總經(jīng)理、物業(yè)安全服務(wù)部經(jīng)理審批,并提供招聘建議,獲得批準(zhǔn)后再行招聘色色色色色色片。
2.招聘考核分為初試與復(fù)試,對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)與專業(yè)能力進(jìn)行考核黄色网站视频观看。
基本素質(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德精品国产区一页、心理素質(zhì)等方面的`測(cè)試;
專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)偷拍亚洲另类无码专区AV、工作能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)能力的測(cè)試在线观看免费的黄色电影网站。
考核方式以面試日本男人插女人、筆試為主,由人力資源部會(huì)同招聘部門進(jìn)行。
3.應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫應(yīng)聘資料,如有虛假內(nèi)容,不予錄用;
已被錄用員工,經(jīng)核實(shí)應(yīng)聘資料中有虛假內(nèi)容的,將解除所簽訂的勞動(dòng)合同并予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等2019黄色超碰在线。
4.被錄用的應(yīng)聘人員在辦理錄用手續(xù)時(shí),應(yīng)向人力資源部和招聘部門交驗(yàn)身份證99视频色老永久免费、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件核驗(yàn),并留存相應(yīng)的復(fù)印件日韩se。
招聘管理制度12
xx集團(tuán)招聘錄用管理制度
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第一章 總則
第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系外国一级片网站在线观看，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化99.riav.com、程序化，結(jié)合公司實(shí)際日本熟妇BBWHD，特制定本制度欧美激情乱人伦在线观看。
第二條：適用范圍：集團(tuán)所有崗位的招聘錄用。
第三條：集團(tuán)行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門一级A片黄色毛片国产。
第二章 招聘原則
第四條：?jiǎn)T工招聘實(shí)行下列原則：
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⊙侵奘炫磺那（二）內(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘相結(jié)合；
÷疑拙镁猛计（三）全面考核欧美A片在线观看网站视频，擇優(yōu)錄用。
第三章 權(quán)責(zé)劃分
第五條：權(quán)責(zé)劃分：
∶夥鸦粕窘搿（一）行政人事部：
1强奷年轻貌美女教师在线观看、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度的制定、修訂福利精品在线、完善工作；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`制定国产污污自拍视频观看；
3亚洲91网视频在线播放、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇及招聘廣告的發(fā)布；
4国模大胆私拍啪啪AV、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選及面試的組織www.尤物；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的招聘考核評(píng)價(jià)工作女明星换脸A级久久久毛片；
6性爱在线欧美、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)工作；
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（二）用人單位：
1亚洲色精品一区二区三区四区、參與面試色妞精品一级；
2、參與應(yīng)聘人員的考核評(píng)價(jià)工作欧美精品在线一区；
3禁止18岁以下看的黄片、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的工作安排及考評(píng)；
4在线观看免费麻豆AV、參與員工轉(zhuǎn)正的評(píng)審工作91精彩视频。
第四章 招聘計(jì)劃制定
第六條：根據(jù)集團(tuán)各單位定崗定員，用人單位每月制定招聘計(jì)劃激情综合婷婷丁香五月，報(bào)行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施招聘人人干人人射人人。
第五章 招聘錄用程序
第七條：崗位類別：集團(tuán)公司所有崗位按照崗位性質(zhì)分為二類，分別為行政管理及后勤服務(wù)崗位被爆操精品网站、一線司乘技術(shù)類崗位一本久道热线在线无码视频。
第八條：崗位招聘錄用程序：
（一）行政管理及后勤服務(wù)崗位招聘錄用考核總分為100分（面試30分小草无码视频，考試40分黄色网站欧美，單位實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)意見30分），考核得分為60分（含）以上擇優(yōu)錄用美女屁股喷白水视频网站，60分以下不予錄用456在线视频。主要按以下流程進(jìn)行考核錄用：
1、面試：由行政人事部與用人單位共同完成老人黄色视频，主要根據(jù)應(yīng)聘者的基本條件及對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)三级毛片照片网站、本人具備基本工作技能等進(jìn)行評(píng)分。（xx集團(tuán)招聘錄用評(píng)分表附后）凹凸在线导航AV网站。
2日韩美女精品一区二区、筆試：實(shí)習(xí)到期員工由行政人事部與用人單位共同組織考試全网免费看黄，由用人單位出題，主要圍繞以下內(nèi)容：
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（2）結(jié)合現(xiàn)崗位工作開展的實(shí)際国内机关自拍视频在线观看，提出建議和意見男人的天堂网最新网址；
（3）本崗位所要求的工作技能考核黄A及黄色视频。個(gè)別崗位如保潔欧美、日韩、亚洲、中文视频、門衛(wèi)、廣告維護(hù)等崗位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位職責(zé)考核国产黄色水国产黄色视频」芬患禔AAAAA片在线看？荚嚭细窈笥尚姓耸虏拷M織述職。
3中国一级操逼片、單位實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)意見：按照以下內(nèi)容作出評(píng)分：
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≡谙吖劭垂破悠怠（2）崗位職責(zé)掌握情況；
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2、技能考核：由行政人事部與用人單位共同完成欧美A片精品，駕駛員主要圍繞場(chǎng)地實(shí)際操作進(jìn)行評(píng)分2020年精品黄色视频；其他技術(shù)類崗位（維修工、平面設(shè)計(jì)导航福利136、工程技術(shù)等）主要圍繞相關(guān)專業(yè)技術(shù)進(jìn)行評(píng)分，分值按行政后勤人員崗位執(zhí)行久久va中文字幕影视。
3白白发布国内在线视频、理論考試：由行政人事部完成；其他技術(shù)類崗位不進(jìn)行理論考試毛片a视频。
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（1）工作技能掌握情況国产免费污网站在线观看；
∽钚屡访揽褚叭蘸饭（2）運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)掌握情況；
【飞渖渖涓＠磺（3）公司規(guī)章制度掌握情況不卡av在线免费观看。
除駕駛員外，其他技術(shù)類崗位分值按行政后勤人員崗位執(zhí)行亚洲国产一区二区三区青草影视。
第六章 招聘管理規(guī)定
第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員欧美激情偷乱人伦小说专区、一線后勤服務(wù)人眼試用期均為1個(gè)月（駕駛員、乘務(wù)員試用期為7-15天）鸥美色精品在线播放，四職等以上崗位人員試用期為3個(gè)月又污又黄又爽的网站，試用期滿合格者錄用，不合格者不予錄用成年人在线观看。
第十條：行政人事部負(fù)責(zé)人員招聘錄用的組織管理人人妻人人干、監(jiān)督、考核在线免费免费观观看看的黄色视频，原則上人人插人人透人人射人人色人人干，對(duì)人員的招聘過程實(shí)行全過程參與，如因時(shí)間yw在线、地域等原因久久国产精品83，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘，受托單位及部門應(yīng)嚴(yán)格按招聘程序及標(biāo)準(zhǔn)開展招聘亚洲精品你懂的在线播放，并接受行政人事部的監(jiān)督欧美老妇逼，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)任免费观看黄色网站一区二区，對(duì)委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核美国一级做受，發(fā)現(xiàn)問題追究行政人事部的監(jiān)管責(zé)任亚洲成年不卡网址。
第十一條：公司招聘要嚴(yán)格按照年度定崗定員核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若因工作業(yè)務(wù)量增加精品思思啪啪，需增崗位jizz女、增編人員，需履行人員增補(bǔ)簽批手續(xù)日本性爱网，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象免费看污视频的网站，扣除招聘部門及用人單位負(fù)責(zé)人工作考核分5分。
第十二條：集團(tuán)所有崗位招聘需嚴(yán)格按照崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)成熟丰满熟妇XXXXX图片、招聘工作流程進(jìn)行久久精品大全。參與招聘人員不得徇私舞弊、弄虛作假欧美性一级交视频、收受賄賂欧美中文一级A片在线播放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被錄用人員立即辭退强奷漂亮的护士中文字幕。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰国产目拍精品一区二区。情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)，降職日韩精品一区在线播放视频、辭退處理人人插人人人人操人人爽。
第十三條：鄂市地區(qū)各級(jí)人員及xx、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一組織招聘美国毛片AAA在线播放，xx自拍欧美亚洲日韩美女、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員、一線后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓咀孕胸?fù)責(zé)招聘国产精品视频男人的天堂，其他各用人單位除行政人事部委托外色妞AV永久一区二区国产，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生国产黃色A片视频1，扣除單位負(fù)責(zé)人考核分5-10分好色网址，所招聘人員予以辭退。
第十四條：集團(tuán)員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項(xiàng)按《xx集團(tuán)組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人射97。
第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行JIZZJIZZ亚洲日本少妇，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
附件：xx集團(tuán)行政后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表
xx集團(tuán)駕駛員報(bào)名登記表
xx集團(tuán)行政后勤服務(wù)人員招聘錄用評(píng)分表
xx集團(tuán)駕駛員招聘錄用評(píng)分表
xx集團(tuán)駕駛員實(shí)操考試表
xx集團(tuán)駕駛員上崗考核錄用表
招聘管理制度13
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作97超碰免费，確保員工綜合素質(zhì)A级黄色网站免费看，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，制定本規(guī)定处女开破视频。
第二條公司行政人事部對(duì)公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理国产视频精品91，負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計(jì)劃，辦理員工招聘美国,国产欧美一区、錄用无码国产精品一区二区gif、訂立勞動(dòng)合同及組織崗前培訓(xùn)等工作5060网一级A片。
第三條部門用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或工作需要，制定用人需求計(jì)劃深夜女人18毛片A级毛片免费。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)美国老人一级黄片视视、管理工作。
第二章員工招聘
第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)銩片看片资源、人崗適用”和“平等競(jìng)爭(zhēng)A片大全片在线看,欧美淫荡...、擇優(yōu)錄用”的原則，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度亚洲一级免费网址，更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力极品萝在线永久视频欧美，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度。
第五條員工招聘分為一般員工招聘啪啪啪不卡视频、管理人員招聘、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種国产亚洲日韩在线人成aaaa。
第六條需要招聘一般員工的部門国产毛片A片视频一区，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，填寫《員工招聘申請(qǐng)表》久久国产亚洲欧美久久，交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)高清一区二区色视频。
第七條公司需要招聘管理人員時(shí)，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請(qǐng)表》直接在线免费看黄网站，制作崗位職務(wù)說明書美女被插出白浆，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí)爱爱网站永久免费，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定人人色人人操人人射，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜女被操网站。
第九條需要聘用臨時(shí)工的部門性欧美另类，填報(bào)《員工招聘申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美在线视频干美女。
第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員亚洲天堂国产制服，按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求，選擇合適的招聘方式黄色网站点击进入，實(shí)施具體招聘工作欧美日韩国产XXXX。
第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批，任何部門不得招用從公司自動(dòng)離職被窝网一级毛片、或被公司辭退东京热入口、開除的人員。
第十二條招聘員工的渠道可以采瘸鲈谙咦酆贤：內(nèi)部招聘免费观看欧美日韩亚网红在线、外部招聘青春人人摸人人操人人干、媒體廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行美女高潮黄又色高清视频。但無論何種方式，都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)欧美大片在线视观看喷水。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的欧洲性生活视频，所招聘人員作辭退處理，由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)97午夜。
第三章一般員工招聘程序
第十三條門店?duì)I業(yè)員五月丁香花综合网、營(yíng)銷員、倉(cāng)庫(kù)管理員亚洲精品欧洲区二、物流配送員国内视频日韩精品视频在线播放、批發(fā)開單員、售后服務(wù)接待員五月天激情网亚洲区、辦公室文員偷拍一级黄色视频、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工，屬于一般員工亚洲欧美中文日韩激情。按下列程序招聘：
1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告18禁网站在线播放，公示招聘崗位、招聘人數(shù)日本美女免费黄色网站、任職條件和任職要求欧美精品视频第一区二区三区，以及相對(duì)應(yīng)的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇国产下药迷在线视频，報(bào)名起止時(shí)間等事項(xiàng)草草影院欧美一区。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)；
2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》欧美一区观看，提交《身份證》18禁止爆乳无遮挡污污污网站、《戶口冊(cè)》和學(xué)歷證明復(fù)印件；
3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料www.好吊操，聯(lián)系用人部門爱爱无码未删减，確定初選名單，通知初選人參加面試操操综合；
4.通過面試的應(yīng)聘人員2021色综合,另类日韩，在征得應(yīng)聘人員同意的情況下，直接安排到用人部門人人妻人人操97，給予5至10天的適應(yīng)選擇期人人上人人搞人人插；
5.選擇期滿，由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容：一是職業(yè)道德，二是崗位職責(zé)）久久精品国产日本VA；
6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后国产全黄a一级毛片，組織筆試，筆試合格者精品中文字幕在线，雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》能看av得网站，履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。
第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動(dòng)關(guān)系的国产精品黄页免费观看，可以說明原因国产a片区真实,乱伦，友好辭謝。適應(yīng)選擇期滿3天以上的69黄片一级，公司按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)免费污色网站，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬。
第十五條適應(yīng)選擇期滿三级黄色欧洲激情，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系的亚洲一级二级，適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期，享受試用期工資待遇亚洲国产精品无码网。
第四章管理人員各类熟女熟妇真实广东视频、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序
第十六條管理人員包括：
公司直屬機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人欧美性爱丫丫丫、涉外門店負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)管理人員老肥逼。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)或技術(shù)職稱的人員anjiuse在线观看。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理老妇操B网、項(xiàng)目技術(shù)員18岁禁止的黄色网站、安裝維修技工等。
第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：
1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試亚洲国产一二三在线观看无码唯美。
2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé)极品婬荡少妇XXXXX、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。
3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料乱伦激情熟女网。
4.公司行政人事部起草《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書》全网在线毛片网址。
5.簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)欧美18XXOO视频在线喷水。
第十八條涉及公司機(jī)密崗位的人員欧美孕交丰满熟妇XXXX性，在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書》的同時(shí)，與公司簽訂《保密協(xié)議》免费体验观看无码A片120秒，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)麻豆国产原创视频在线看。
第五章臨時(shí)工招聘程序
第十九條聘用期限在一個(gè)月以內(nèi)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門自主招聘8050网6080午夜；聘用期限超過一個(gè)月以上的欧美人妖一区二区三区，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六章試有期
第二十條員工的`試用期巨乳老熟女人人操人人爽人人操，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定国产在线偷窥盗摄精品福利。
第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)，如果不愿在公司繼續(xù)工作思思热在线观看视频网站，可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定黄A片一区二区三区，向公司提交解除勞動(dòng)合同的書面或口頭申請(qǐng)，辦理相關(guān)交接手續(xù)后亚洲日韩欧美在线视频播放，解除勞動(dòng)關(guān)系亚洲中文字幕在线四区。
第二十二條公司在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者欧美性爱电影免费看，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：
1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者日本超刺激视频在线观看网站；
2.不能勝任工作者；
3.嚴(yán)重失職免费99精品久久七七桃花、營(yíng)私舞弊黄色录像网站一个片，給企業(yè)造成重大損害者；
4.違反國(guó)家法紀(jì)熟女啪啪视频，被依法追究刑事責(zé)任者欧美色综合,色综合；
5.與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者；
6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者精美黄色网站。
第二十三條試用期滿后欧美成人嘿咻在线视频，員工本人提交書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見免费人成a大片在线观看日本，報(bào)公司行政人事部辦理審核定級(jí)手續(xù)亚洲永久精品一区二区在线观看，從批準(zhǔn)定級(jí)的下月起調(diào)整工資待遇。
第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行在线青草香蕉在线播放网站视频。
第七章新員工工資待遇
第二十五條一般員工試用期的工資待遇黄色带国产网站，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美精品性XXXX。試用期間午夜免费福利网站，不享受提成工資待遇。
第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行男女视频在线一区免费观看。
第二十七條員工被正式錄用后欧美又粗又长啪啪动态，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇国产一级黄片乱伦。公司可以根據(jù)員工的工作能力黄色A片wwwcom、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)整和變動(dòng)員工的工作。調(diào)整變動(dòng)工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動(dòng)日操夜操人人操。
第二十八條為穩(wěn)定員工隊(duì)伍欧美人牲，鼓勵(lì)員工積極向上，公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限国产福利精品一二三四，發(fā)給工齡工資午夜大片欧美；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；對(duì)在一個(gè)月內(nèi)無遲到一本色道久久综合一、早退現(xiàn)象和病亚洲色欲色欱WWW在线、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng)。
第二十九條簽訂《勞動(dòng)合同》一级女性黄色生活片，在本公司履職滿一年以上的員工欧美人牲交全过程，公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)碰碰碰摸摸摸免费视频。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的性色网国产，由本人寫出申請(qǐng)，公司按規(guī)定發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼aV黄色一级A片。
第八章工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律
第三十條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定国产AV妓女影院妓女影视，結(jié)合不同部門、不同崗位黄网页站立于免费、不同工種的實(shí)際情況在线欧美视频免费观看国产，分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度：
（1）定時(shí)工作制日本永久免费A∨在线视频；
〖永毡戎形墓偻帜弧（2）不定時(shí)工作制；
�91精品剧情在线观看。�3）綜合計(jì)時(shí)工作制。
第三十一條每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制91一级毛片，根據(jù)其所任職崗位的不同激情在线图片小说视频，在勞動(dòng)合同中約定。
第三十二條所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動(dòng)出勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》淫秽网站在线看，有事有病請(qǐng)假批準(zhǔn)中文字幕视频一区欧美，上班期間不得遲到、早退一区二区毛片网站、曠工或中途擅離工作崗位伊人日日国产麻豆视频。
第三十三條員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定接受處罰在线亚洲综合日本，情節(jié)嚴(yán)重欧美性爱2页、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條各部門員工出勤登記表，每月5日前報(bào)公司行政人事部備案成在线人免费视频一区二区三区。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況黄色巨乳。
第九章其他
第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善久操黄片。
第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋95视频网址入口在线观看。
招聘管理制度14
當(dāng)一個(gè)公司在招聘員工時(shí)，必須有一個(gè)合理的管理制度來規(guī)范招聘的'一個(gè)流程影音先锋AⅤ资源夜先锋，這也是公司人力資源法務(wù)師所要了解的一個(gè)制度国产猛烈高潮大叫视频。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。
第一條本公司所需員工日本免费一级高清大婬片，一律按照公開久久久激情、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升亚洲另类中文字幕。
第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)亚洲最大黄色网站在线、品德、能力欧美三级电影视频、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則中国美女一级毛片免费看。
第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美性爱B，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘美女AA毛片；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試美日韩黄色一级，部門經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用免费在线看黄片AV。
第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能欧美性爱激情综合、b超女性一級AAAA黃片、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病A级国产乱人无码伦AV在线A、有重大病史的公司將不予以錄用97在线超碰资源在线资。
第五條 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后91免费A级毛片，由行政人事部辦理試用手續(xù)四虎永久在线精品免费下载。
第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)天天摸天天爽视频69视频，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件欧美粗硬大三级视频在线播放、填寫個(gè)人《員工情況表》、交登記照片4張人人摸操人人操摸、交身份證復(fù)印件2份久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件最新免费一区二区在线观看、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進(jìn)入公司工作天美传媒无码≡慌堂夥咽悠倒劭�1000！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案国产产一区二区三区久久毛片国语。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職情況美女羞羞视频网站。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。
第七條部門經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘亚洲欧美自拍偷拍，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)国产中文无码在线观看，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。
招聘管理制度15
第一條根據(jù)編制情況高清不卡在线免费av，公司定期召開人員狀況檢查會(huì)国产精品国产三级国产av麻豆，就現(xiàn)有人員流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力www.黄色网站在线观看、需求人力做出正確18岁网站免费、客觀的檢查建議作為人事科研、制訂人力計(jì)劃又粗又硬爽过够免费视频无码、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)亚洲区小说区。
第二條人員調(diào)撥增補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序：
1．各單位如需增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”亚洲七七久久精品中文国产，填妥后三级片天天操夜夜操，匯人事科辦理；
2．人事科接到申請(qǐng)單后黄色网站在现免费看，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求中国精品黄片、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)、其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}免费观看AV免费大全黄片；
3．人事科調(diào)查后西西人体大胆午夜视频，即就申請(qǐng)人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后国产精品不卡黄色录像，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作毛片免费看无码喷水高潮A；
4．人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位韩国一级婬片A片视频在线观看v，人事科憑副本辦理。
第三條人員招募作業(yè)程序：
1．?dāng)M訂招募計(jì)劃
∪蘸＠谥鞑ナ悠翟谙卟シ拧（1）招募職位名稱及名額亚洲欧美精品免费福利；
（2）資格條件限制黄色网站免费观看网站免费网址；
≈泄琅粕悠怠（3）職位預(yù)算薪金性感网站99；
（4）預(yù)定任用日期手机在线无码不卡A片免费；
⌒园瓵V.COM。�5）通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）擬具：
（6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）：
∨访廊蘸酆弦磺鳺WV。�7）甄試方式及時(shí)程安排（含面談主管安排）
”涮耘娜蘸访涝谙吖劭赐臼悠怠（8）場(chǎng)地安排：
（9）工作能力安排：
∪蘸扇似谙吖劭赐臼悠怠（10）準(zhǔn)備事項(xiàng)（通知單日韩一区一级片、海報(bào)、公司宣傳資料等）天堂av狼人狠狠干。
2．訴求
】椿仆竟劭础（1）登報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)登刊費(fèi)欧美性a爱视频，決定何時(shí)刊登何報(bào)黄色视频看片，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。
∶夥压劭匆患禔片在线视频。�2）同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行www.czzssj.com。
3．應(yīng)征信的處理
（1）訴求消息發(fā)出后亚洲无码第一页页，會(huì)收到應(yīng)征資料www.色淫荡操逼，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報(bào)名單”人体摄影一区，通知前來本公司接受甄試欧洲黑人性交。
（2）不合格應(yīng)征資料爱干视频在线，歸檔一個(gè)月后銷毀国产日韩成人天天视频在线观看，但有要求退件者，應(yīng)給予退件欧美性爱A片毛茸茸。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。
4．甄試
�2012在线看片免费黄色毛片。�1）筆試
∨访捞丶逗谌瞬豢ɑ破磺①專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位擬定試題）；
」犯＠∈悠怠②定向測(cè)驗(yàn)一级黄片91；
③領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合干部級(jí)）亚洲人妻不卡无码视频；
⊙侵拮畲笪蘼階∨在线观看、苤橇y(cè)驗(yàn)人人妻人人艹。
（2）面談
⊥炎耘娜蘸涫悠怠①要盡量使應(yīng)征人員感到親切欧美午夜三级片、自然、輕松www.99riav22；
⊙侵莼粕ㄇ②要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；
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④要尊重對(duì)方的人格在线a亚洲看片；
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5．背景調(diào)查
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6．結(jié)果評(píng)定
經(jīng)評(píng)定未錄取人員精品综合自拍第一页，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸人儲(chǔ)備人才檔案中一级毛片特黄久久免费看按磨站，以備不時(shí)之需国产真实宾馆嫖妓视频播放。經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”永久免费男男在线观看全网站，并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作国产91资源小视频。
7．注意事項(xiàng)
進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作久久久久精品超国产。
第四條經(jīng)核定被錄用人員电影日本公妇在线观看，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，報(bào)到時(shí)需攜帶下列資料：
1．保證書好妞在线三级片；
2．服務(wù)自愿書超碰首页；
3．員工資料卡；
4．相片6張99久久久国产一区二区三区；
5．戶籍謄本下载黄色一级网站视频；
6．身份證復(fù)印件；
7．體檢表日韩亚洲三级片电影,AV不卡；
8．撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)表黄A片免费网站在线播放；
9．學(xué)歷證件復(fù)印件。
≌嫒瞬俦剖悠刀唐（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）
第五條干部人員任用免费网禁拗女网站，視情況可發(fā)給“聘任書”。
第六條人事科于新進(jìn)人員報(bào)到日即發(fā)給“報(bào)到程序單”黃色A片三級三級三級久久免费，并檢收其應(yīng)繳資料www.69视频；若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦日韩欧美另类制服变态，否則首月薪金可暫扣發(fā)欧美三级在线播放线观看三。
第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓，導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序黃色A片三級三級三級免费看，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下日事宜：
1．領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證大量在线男女网站视频；
2．制考勤卡并解釋使用；
3．領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）
4．領(lǐng)儲(chǔ)物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）2021自拍偷拍视频；
5．若有需要日韩成人无码电影观看网址大全，填“住宿申請(qǐng)單，
6．登記參加勞保及工會(huì)熟女丰满少妇一级毛片；
7．視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練先锋影音国产。
第八條前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知”欧美六九，引導(dǎo)新進(jìn)人員單位主管報(bào)到黄色一区2区，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說明，并于報(bào)到程序單上簽章并交回人事科在线观看永久免费A片三皮，表示人員報(bào)到完畢十八以下勿进色禁网站永久。
第九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：
1．填“人員變動(dòng)記錄簿”
2．登記人事科管理用的“人員狀況表”
3．干部人員發(fā)布“干部到職通報(bào)”
4．登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保人人骚人人操人人高潮；
5．填制“薪金通知單”辦理核薪精品伊人久久大线色首页；
6．收齊報(bào)到應(yīng)繳資料（撫養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科）連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管国产精品igao视频网网站。
第十條新進(jìn)人員報(bào)到上班后99久久精品国产一级aaa，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次一个人看的免费无码视频网站，并予記錄性生活黄色网站。
第十一條對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。
第十二條被保人如無故離職或移交不清曰本无码一区，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”日本,三级黄色片。
第十三條有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理自拍黄色小视频。
第十四條新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月（作業(yè)員為40天）真实国产3p视频，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”碰人人摸人人爽，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，并登記被考核人試用期間出勤資料国产另类综合欧美第三十页，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核丰满少妇一级毛片无码。
第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”啪啪啪黄色视频。
第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，依不同批示分別辦理下列事項(xiàng)：
1．試用不合格者极品粉嫩午夜福利在线视频，另發(fā)給通知單日韩精品爆乳激情在线观看网站免费；
2．調(diào)（升）職者，由人事單位辦理變動(dòng)作業(yè)91在线综合；
3．薪金變更者日韩图片精品午夜在线观看免费网站，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。
第十七條前條辦理完畢后A级A级黄片一区，考核表應(yīng)歸人個(gè)人資料袋中精品国产第56页。
第十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求啊啊啊啊欧美国产18，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)五十路熟妇高熟无码av种子，可立即提前辦理考核，并簽人事異變申請(qǐng)單激情黄色网站专区视频。
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