當(dāng)前位置：日記300字>實(shí)用文>制度> 招聘管理制度及流程

招聘管理制度及流程

時(shí)間：2024-10-09 11:18:41 制度我要投稿

員工招聘管理制度及流程推薦度：
相關(guān)推薦

招聘管理制度及流程

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中日韩精品欧美在线，接觸到制度的地方越來(lái)越多官方网站黄色网站黄色网站一级片，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢级特大黄片视频影院国产一级特？以下是小編精心整理的招聘管理制度及流程白白发布永久在线观看视频，歡迎大家分享。

招聘管理制度及流程

招聘管理制度及流程1

　　1欧美精品A片视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘

　　與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作黄色网站免费亚。

　　①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作或者參與其組織的大中型招聘會(huì);委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息;②參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)XXXX丰满老熟妇。

　　2色爽爽福利视频、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(1) 公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息95视频在线播放观看完整版，并查閱應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷日本视频在线观看免费；

　　(2) 由人力資源部門初步篩選復(fù)核條件的人員并發(fā)通知。

　　3福利一区免费、獵頭

　　(1) ：適用對(duì)象中高級(jí)人才或市場(chǎng)稀缺的其他人才可以免费看黄色在线网站；

　　(2) 各部門及時(shí)提出需求，公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜国产一线二线AV在线天堂。

　　4亚洲人Jizz日本jiz人、校園招聘

　　公司人力資源部門每年參加專項(xiàng)的校園招聘會(huì)，初步篩選出符合條件的人員欧美性视频在线。

　　5图片区视频区国产区综合、內(nèi)部招聘

　　在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。

　　6肏屄视大全、內(nèi)部舉薦

　　鼓勵(lì)員工為公司推薦人才www,国产AV,com、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)一及黄色。凡內(nèi)部推薦的'www黄色一片在线观看，應(yīng)有推薦人提供推薦信，并對(duì)推薦情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)毛茸茸屄。

　　7α级片网站、宣傳吸引

　　公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)宣傳資料或者宣傳廣告在线播放视频国产自区，吸引人才來(lái)公司應(yīng)聘。

招聘管理制度及流程2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為滿足公司持續(xù)黄H片免费在线观看、快速發(fā)展對(duì)人才的需求日韩精品入口a级，規(guī)范員工的招聘流程，健全人才選用機(jī)制高清欧美亚洲国产下载网站，特制定本制度9999免费视频。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴(yán)格按本制度規(guī)定執(zhí)行网站黄色一区。

　　第三條原則

　　堅(jiān)持公開招聘无码窝导航凹凸导航、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則jiujiurejingpin。

　　第二章生產(chǎn)操作工招聘流程

　　第四條招聘流程包括:擬訂招聘計(jì)劃www.ht5668.com、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩選国产一级毛片a午夜一级毛片、面試日韩操逼特色特黄一级免费视频、招聘評(píng)估。

　　4.1擬訂招聘計(jì)劃

　　用人部門提出申請(qǐng)视色,视色影院,视色影库,视色网。

　　a.年度招聘計(jì)劃在线看片av免费观看黄色电影。

　　年初各部門依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)操作工需求預(yù)測(cè)，制定部門招聘計(jì)劃欧美丝袜欧美丝中文字幕，并報(bào)人力資源部審核亚洲视频精品在线观看。年中若部門人員需求發(fā)生變化，由部門負(fù)責(zé)人填寫《計(jì)劃外招聘申請(qǐng)表》

　　b.（附件三）報(bào)批中国一级A片XXXX。臨時(shí)招聘計(jì)劃日韩人人操人人摸。

　　人力資源部審核。人力資源部對(duì)用人部門提交的.人員需求進(jìn)行逐項(xiàng)審定黄色视频片大区，綜合平衡国产又黄又免费AAAA视频。

　　總經(jīng)理審批。人力資源部將審核后招聘計(jì)劃呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核国产一级免费视频、審批农村一级一级毛片无码。

　　4.2招聘渠道

　　內(nèi)部招聘渠道:公司內(nèi)部選拔、各部室推薦精品一区精品二区精品久久。

　　外部招聘渠道現(xiàn)場(chǎng)招聘久久高清视频黄色打电话、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘亚洲一级片在线、獵頭薦才色色的免费视频、人才中介等。

　　4.3招聘面試麻豆视频免费看。

　　具體流程如下圖

　　注:面試小組由人力資源部經(jīng)理中文字幕日韩精品欧美一区口、各用人單位負(fù)責(zé)人組成。

　　4.4招聘評(píng)估

　　錄用人員進(jìn)入公司后一级黄色电影在线看，對(duì)其評(píng)估工作相應(yīng)開展操人妻就是爽91视频。具體如下：

　　4. 4.1 一線員工入職后，人力資源部應(yīng)協(xié)同用人部門跟進(jìn)新員工情況a小视频在线网址，如用人部門發(fā)現(xiàn)無(wú)法勝任或無(wú)法適應(yīng)工作者人人99，可向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后人力資源部視具體情況重新安排工作www.色色网，如確實(shí)仍無(wú)法達(dá)到要求欧美性爱日韩性爱，應(yīng)予辭退。

　　試用期為三個(gè)月欧美十八禁一级在线，滿三個(gè)月時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)員工評(píng)估考核国内精品三级三级精品二区，如不符合要求，應(yīng)予辭退欧美性爱日韩。

　　第五條流程說(shuō)明

　∽钏叱蔽缫故悠怠（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步測(cè)評(píng)，了解其學(xué)歷99久久精品国产免费男女、年齡及簡(jiǎn)歷等基本情況是否符合公司要求欧美老人牲交免费一级A片。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者介紹公司概況及實(shí)際工作環(huán)境、食宿環(huán)境欧美黄色午夜、薪酬福利欧美三級片AAAA、工作時(shí)間等各方面情況。

　∪杖找谷巳瞬佟（二）應(yīng)聘者填寫《招聘登記表》（附件一）东北粗口国产床，并出示相關(guān)證件的原件（包括最高學(xué)歷證書或證明、身份證）“91在线”。

　√丶懊蘼胍磺（三）人力資源部負(fù)責(zé)與面試小組約定面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者面試狼友视频在线一入口。面試小組各成員須認(rèn)真填寫《員工面試記錄表》（附件二）jizzjizz路com，并向人力資源部反饋面試結(jié)果。

　」崧细靖叱薄（四）面試合格決定錄用后毛片网站毛片，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試合格者體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù)日本黄色网站地址。第三章員工錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條學(xué)歷規(guī)定中技'中專'高中及以上學(xué)歷啊舒服插啊自拍偷拍视频。

　　第七條年齡規(guī)定

　　應(yīng)聘人員必須年滿×周歲，年齡超過(guò)×歲視具體情況決定錄用與否日韩欧美视頻。

　　第八條專業(yè)要求

　　藥學(xué)又黄又猛的视频免费、化學(xué)或相近專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮自拍高潮日韩在线视频。

　　山東益康藥業(yè)股份有限公司

　　招聘人員登記表

　　員工面試記錄表

　　人員需求申請(qǐng)表（臨時(shí)招聘計(jì)劃）

　　申請(qǐng)日期：

　　要求到崗日期:

招聘管理制度及流程3

　　第一章總則

　　目的

　　為優(yōu)化人力資源配置，滿足企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人力資源需求国产免费久久久久久久精品，使招聘工作更加規(guī)范和有效欧美肉视频网站，特制定本制度。

　　適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工黄片一级毛片国产。

　　招聘原則

　　公司招聘以提高企業(yè)效率强奷伦奷视频在线观看、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)欧美aaaaaaaa片。

　　機(jī)會(huì)均等原則：當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)幸爱五月天，內(nèi)部員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。

　　公平競(jìng)爭(zhēng)自偷自拍亚洲一区二区、擇優(yōu)錄取原則欧美性爱亚洲色图。

　　堅(jiān)持計(jì)劃性原則。

　　招聘職責(zé)劃分

　　在編制范圍內(nèi)一级A片一级少妇片毛片，用人部門的招聘計(jì)劃由行政人事經(jīng)理審批精品视频国产狼友视频下载。新增編制由公司總經(jīng)理審批。

　　公司的招聘工作由行政人事部統(tǒng)一管理免费成年人在线。

　　在招聘工作具體的執(zhí)行過(guò)程中国精品自拍现拍在线拍，行政人事部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能日韩,国产黄色网站。重要崗位及管理人員崗位需總經(jīng)理親自復(fù)試麻豆国产原创视频。

　　第二章招聘計(jì)劃的制訂

　　行政人事部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r美女的胸又www又黄的视频无卡顿，以及各部門崗位的缺編狀況黄色视頻欧美，制訂招聘計(jì)劃。

　　招聘計(jì)劃的制訂中国一级黄片免费在线观看。

　　定期招聘

　　行政人事部將在每年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算免a一级a免费观看视频。

　　各用人部門于每季度末月的第一周向行政人事部提交下一季度的招聘計(jì)劃。

　　對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求乱伦视频综合网，要在定期招聘計(jì)劃中注明色狠狠影视一区二区三区。

　　不定期招聘

　　各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，行政人事部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘欧美一级婬片人妻大片。

　　為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展国产福利在线影院，各部門應(yīng)提前一個(gè)月向行政人事部提出申請(qǐng)。第七條制定招聘計(jì)劃時(shí)717秋霞电影网，屬新增設(shè)招聘職位的三级a片网址，用人部門應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交行政人事部。

　　招聘工作的實(shí)施

　　招聘渠道的選擇

　　內(nèi)部招聘

　　通過(guò)提拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來(lái)填補(bǔ)中層管理職位的空缺亚洲免费va在线播放。

　　通過(guò)工作調(diào)換或工作輪換日韩综艺午夜在线看免费，為員工提供全面、廣泛地了解公司的機(jī)會(huì)亚洲视频国内自拍。

　　重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的公司員工97无码免费人妻超级碰碰碰中，如長(zhǎng)期休假人員等www黄色小说com...。

　　外部招聘

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘久久久经典中文字幕一区二区三区，集中在每年的第一、四季度及畢業(yè)季進(jìn)行精品毛片一区二区免费看。

　　非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘A欧美网站，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間一级免费黄片插插插。

　　外部招聘渠道遵循及時(shí)清纯唯美亚洲综合五月、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道你懂得视频网站。

　　初步篩選

　　行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集日韩欧美一区二区视频、整理，并初步篩選国产福利一区在线。

　　第十條面試流程

　　行政人事部按照各崗位選拔的需要欧美片在线观看，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。

　　具體操作流程如下：

　　中高層管理人員

　　面試分初試四川老熟女下边又黑又肥、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)91黄版短视频在线看，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由行政人事部主持深夜久久久，復(fù)試由公司副總或總經(jīng)理參與面試精品九久。

　　導(dǎo)購(gòu)

　　面試分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)亚洲精品笫一页国产精品，初試由行政人事部進(jìn)行電話初試或現(xiàn)場(chǎng)初試91亚洲高清无码视频，初試合格者，由分店店長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試欧美自拍日韩免费观看。

　　其他部門

　　面試分為初試精品不卡一区中文字幕、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，初試由行政人事部進(jìn)行電話初試或現(xiàn)場(chǎng)初試制服丝袜中文字幕av第一页，初試合格者国产孕妇作爱喷水视频，由用人部門進(jìn)行復(fù)試。

　　面試結(jié)束后日韩欧美国产一卡，參與面試人員應(yīng)在應(yīng)聘表的評(píng)語(yǔ)欄填寫綜合評(píng)語(yǔ)和錄用意見成年免费人人操，簽名后遞交行政人事部。

　　錄用決策

　　行政人事部配合各用人部門开操网，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)精品日韩妖精视频网站，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策精品免费一级污片。

　　錄用程序

　　錄用

　　在內(nèi)部候選人被決定錄用后，行政人事部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出任命通知成年人网站播放，被錄用人員需辦理原部門工作交接手續(xù)后色综合合久久天天综合网，到用人部門報(bào)到，正式上崗456亚洲人成国产电影。

　　新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定亚洲一级片视频在线观看，行政人事部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。

　　報(bào)到手續(xù)

　　內(nèi)部員工錄用色欲性爱欧美性爱，需持有原部門主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》到行政人事部辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)色a电影网，行政人事部負(fù)責(zé)做好人員調(diào)動(dòng)的檔案管理工作。

　　新員工根據(jù)錄用通知的要求亚洲男人的天堂在线网址，按時(shí)到行政人事部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后在线播放va，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在行政人事部辦理以下手續(xù)：

　　員工本人親筆詳細(xì)填寫《員工檔案信息表》无码又爽又刺激免费视频，并提供個(gè)人身份證高清无码在内射3D在线观看、學(xué)歷證書原件、寸照×張等個(gè)人資料備案久久精品国产精品久久人；

　　入職體檢證明報(bào)告一份日韩精品天天在线观看，需由二級(jí)以上醫(yī)院出具；

　　簽訂《勞動(dòng)合同書》大陆精品偷拍二区，雙方約定試用期期限免费A一级毛片在线播放；

　　離職證明單一份，需由上家工作單位加蓋公章99国产色视频大全；

　　調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)www狼友；

　　以上所需員工提交的材料，員工本人必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤av不卡综合网站在线，若發(fā)現(xiàn)虛TATA報(bào)或偽造的亚洲国产一区二区三区网站，木門有權(quán)將其辭退。

　　第十四條行政人事部需及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備99riav10，并提前一天通知相關(guān)部門新員工入職事宜91免费网址在线手机。

　　第十五條試用期規(guī)定

　　新員工試用期為廣×個(gè)月，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定国产资源在线看。

　　導(dǎo)購(gòu)

　　6新入職員工在試用期內(nèi)a片免单网址，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):訂單達(dá)單且個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)凇寥f(wàn)以上

　　（含×萬(wàn)）者黄色视频插插插，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正www.850ppcom；

　　市場(chǎng)推廣及家裝

　　1新入職員工，在試用期內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):訂單單，即可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正欧美国产黄色一级；

　　試用期間欧美人与动性行为另类，銷售部和市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)人，并做好相關(guān)績(jī)效考核記錄;其他部門則由部門經(jīng)理安排新員工工作內(nèi)容国产超黄色视频，并做好相關(guān)月度考核国内久久久久久久久久精品影院。

　　試用期滿前一周，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書小黄片真人视频毛片，經(jīng)部門主管人員簽字確認(rèn)另类国产资源在线观看，并遞交每月書面績(jī)效考評(píng)結(jié)果，經(jīng)辦公室副總或總經(jīng)理審批制服自拍国内日韩视频，同意轉(zhuǎn)正則由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，并存檔。

　　未通過(guò)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的.超碰在线一，經(jīng)行政人事部與員工本人溝通，可延長(zhǎng)試用期欧美网站专区，最長(zhǎng)延遲期限不超過(guò)×個(gè)月jizzjizz35；如不愿延長(zhǎng)試用期的，可直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系性感美女黄污被操黄污网站在线观看。

　　離職管理

　　離職申請(qǐng)

　　合同期內(nèi)員工離職变态调教一区二区三区女同，必須提前一個(gè)月向直屬經(jīng)理提交書面《員工離職申請(qǐng)表》；合同期滿而個(gè)人又無(wú)意續(xù)簽合同的員工離職黄色影院欧美日韩，需在合同期滿前一個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提交書面《員工離職申請(qǐng)表》美女欧美精品公司。《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理毛片看片网址、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后www.99riav76，由行政人事部通知員工本人和所在部門，員工接到通知后方可辦理離職交接手續(xù)欧美大片免费看用力操。對(duì)于在合同期滿国产精品泄火熟女小草影院，而未提出離職申請(qǐng)的，公司視為其自愿不續(xù)簽合同国产色欲一精品一aV一免费，在合同期滿日將終止與其構(gòu)成的勞動(dòng)合同關(guān)系mmmm网址在线播放，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。

　　由于員工工作表現(xiàn)不佳或公司業(yè)務(wù)調(diào)整而離職:合同期內(nèi)公司提出解聘或勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的可以看欧美小视频的网站，由員工所在部門填寫《員工解聘審批單》欧美极品一二三区视频在线播放，轉(zhuǎn)由行政人事部跟進(jìn)并經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，提前三十日向員工發(fā)出《解聘通知書》或《勞動(dòng)合同終止通知書》国产免费久久久久久精品，書面通知員工本人并確保有效溝通www,爱爱,com，到期辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同欧美另类人妻制服丝袜，但需提前三天告知對(duì)方那个有毛片网站。

　　勞動(dòng)者因意外死亡，或被法院宣告判刑亚洲欧洲日产国产动漫、死亡或失蹤的天天日天天干天天搞，公司將自動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜青久久久国产av。

　　離職手續(xù)辦理

　　離職當(dāng)天草草草干干干，行政人事部需要約見離職員工進(jìn)行離職面談，做好面談?dòng)涗浹侵奚�2，填寫《離職面談?dòng)涗洷怼凡浒浮?/p>

　　離職當(dāng)日无码三级中文字幕在线视频，員工需持《員工離職會(huì)簽表》在各部門辦理完畢所有離職手續(xù)后方可離職。

　　核心骨干人員的《員工離職會(huì)簽表》需經(jīng)總經(jīng)理的最終審批97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，其他員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批即可久久99精品九九九久久婷婷。

　　員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過(guò)銀行直接轉(zhuǎn)入個(gè)人賬號(hào)。

　　為了保證公司正常工作的延續(xù)性中文无码天堂一区二区三区，避免不必要的損失免费成人在线观看网站，對(duì)未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)在該員工辦好手續(xù)前暫停向其支付應(yīng)得的工資補(bǔ)助及補(bǔ)償亚洲自拍日韩欧美精品，并視具體情況預(yù)扣一定款項(xiàng)彌補(bǔ)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失久久浪穴，待員工按規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)并對(duì)遺留工作進(jìn)行處理后，再予以發(fā)放相應(yīng)款項(xiàng)国产嫖娼啪啪精品。

　　員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)91在线视频免费观看，如果造成了相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)追究黄片视屏无码免费。

　　員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的在线亚洲国产一区日本，公司將按期發(fā)放工資、報(bào)銷款J99香蕉视频A片、辦理保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)出手續(xù)欧美A级黄片午夜福利，并正式開具《離職證明》。

　　附則

　　第十八條本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司行政人事部所有91在线精彩视频。

　　第十九條本制度自頒布之日起實(shí)施免费无码明星换脸AV网站。

招聘管理制度及流程4

　　一、業(yè)務(wù)流程

　　二日韩欧美国产三级、招聘面試流程管理規(guī)定

　　三图片区小说区自拍区综合区、附注

　　（一）招聘用語(yǔ)規(guī)范

　　1无码日韩少妇爆乳视频、公司介紹：

　　對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司時(shí)亚洲女生被插下体免费看网站，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：

　　公司成立日期免费久久性爱视频，現(xiàn)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域情況。現(xiàn)有人員情況久久国产最新在，主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍国产专区91在线，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營(yíng)理念羞羞事网站免费进入，文化核心毛片一级毛片一级毛片一级，階段性發(fā)展目標(biāo)。

　　2自拍偷拍av网址、面試人員用語(yǔ)規(guī)范

　〖で榛破夥压劭础（1）對(duì)在網(wǎng)上或者通過(guò)其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語(yǔ)如下：

　　您好免费黄片在线播放精品www，是××先生（女士）嗎日本色视？我們通過(guò)（渠道）得到了您的簡(jiǎn)歷，通過(guò)對(duì)您的簡(jiǎn)歷分析国产猛男猛女超爽免费视频，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的×職位的要求相符久久亚洲私人国产精品，我們計(jì)劃于×月×日組織面試，希望您能參加无码中文精品专区一。

　　如果對(duì)方答應(yīng)：感謝您對(duì)我們工作的'支持yw网站。

　　如果對(duì)方拒絕:我們期待著下次能與您合作。

　　3超碰在线观看cao、面試用語(yǔ)規(guī)范

　　歡迎詞

　　您好，非常感謝您的光臨夜夜视频网。

　　您好国产性乱视频，感謝您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。

　∧泻团幕粕悠祒x日。�2）結(jié)束用語(yǔ)：

　　綜合性用語(yǔ):非常感謝您寶貴的時(shí)間免费看女性一级A片图片，如果有意向，我們將會(huì)在一周內(nèi)內(nèi)通知您亚洲中文字幕一区女教师，如果沒(méi)有接到通知女人被男人操出水来视频免费网站观看，您就再關(guān)注一下其他單位，請(qǐng)您走好欧美性交黄片A片，謝謝日韩一区二区三区免费拍拍。

　　4、錄用通知用語(yǔ)規(guī)范

　　先生（女士）日本com，您好日韩欧美图片，我是公司人力資源部，我們經(jīng)過(guò)慎重選擇18禁点击进入网址免费，決定聘任您擔(dān)任×崗位工作日本高清一道本一区二区，不知您意向如何?是否還有其他疑問(wèn)欧洲美女A视频一级毛片？

　　如果對(duì)方應(yīng)允:請(qǐng)您帶上您的身份證、學(xué)歷證明色色网亚洲色图、戶本98精品自拍视频在线观看、辦理保險(xiǎn)相關(guān)材料、四張一寸照片與×月×日來(lái)公司人力資源部報(bào)到影音先锋每日最新av资源网久久。

　　如果對(duì)方?jīng)]應(yīng)允:謝謝您對(duì)我們公司的關(guān)注日韩二区免费黄色网站，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來(lái)能有機(jī)會(huì)與您合作538国产精品视频一区二区三区。

　【饭蘼胍磺豢ā（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　1、常用的甄選測(cè)評(píng)方法:面試欧美黄色性交片、筆試456精品视频在线观看、專業(yè)能力測(cè)試等。

　　2女人18免费AA视频一级、面試a影院、筆試題庫(kù)分綜合素質(zhì)題庫(kù)、專業(yè)素質(zhì)題庫(kù)国产成人黄色网站，綜合素質(zhì)題庫(kù)人妻A∨无码中出综合网，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫(kù)有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡(jiǎn)歷并不斷豐富黄色视频在线观看免费国产。

　　3A级毛片大全免费、甄選標(biāo)準(zhǔn):

　　從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對(duì)員工進(jìn)行考察。

　　職業(yè)化素質(zhì)：認(rèn)同理念日韩妓女精品视频在线看网站免费、敬業(yè)負(fù)責(zé)九九视频在线观看A片、誠(chéng)信正派、廉潔自律一级黄色强奸系列视频、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)九色视频jiuse在线、嚴(yán)格管理，豁達(dá)樂(lè)觀日韩一级a爱视频在线观看、心態(tài)健康在线A级毛片无码免费真人版，實(shí)事求是、虛心好學(xué)午夜黄色网a。

　」埔吃谙吖劭椿艫∨。ㄈ┕居萌藰�(biāo)準(zhǔn)

　　1、認(rèn)同公司文化亚洲无码性爱小视频，心態(tài)好欧美午夜一级AAAAAA，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求青春草影视在线免费观看视频。

　　2福利网站国产、以下人員不得錄用：

　【镁萌镀悠怠（1）曾被公司開除或辭退者

　　（2）提供虛假資料久久九九这里只有精品久久久久、填報(bào)虛假信息故意隱瞞真實(shí)情況者

　w中文日韩欧美在线一区。�3 ）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。

　⊙侵耷考椤（四）招聘甄選人員要求

　　1日韩A片在线观看视频免费播放、素質(zhì)要求

　　(1) 良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)，評(píng)價(jià)他人客觀公正中文字幕韩国三级理论电影；

　　(2)較強(qiáng)的溝通交流能力www.一片黄色；

　　(3) 具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)天堂黄色网站在线。

　　2日韩在线观看自拍111页电影网站、紀(jì)律要求