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員工招聘管理制度及流程
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員工招聘管理制度及流程1
第一條 公司各部門因工作需要招聘人員時(shí)亚洲成综合人在线播放，由各用人部門提交《錄用員工申請(qǐng)表》https黄视在线，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后AAA小黄片，由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘国产亚洲丝袜制服。
第二條 招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦免费观看的黄色网站在线、推薦相結(jié)合的原則爱爱人人，擇優(yōu)錄
用。
第三條 員工的招聘程序：申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式錄用欧美日韩午夜影院人妻。分
公司自主招聘人人人人操人人人上，報(bào)總公司人力資源部審批備案。
第四條 公司用工一律實(shí)行合同制日本高清中文字幕，由公司人力資源部按程序?qū)徍送訟V无码免费无禁网站、�?bào)總經(jīng)
理批準(zhǔn)后簽訂。
第五條 公司錄用的員工殴美A片免的视频刺激的，一律脫離原級(jí)職別欧美在线观看精品，由公司按照需要和受聘人的
實(shí)際才能予以聘用。
第六條 各級(jí)員工的聘用程序如下：總經(jīng)理永久免费看A片无码不卡网站、董事會(huì)秘書精品亚洲一区二区三区中文字幕、證券事務(wù)代表由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘用;副總經(jīng)理女的高潮喷水视频、財(cái)務(wù)總監(jiān)一级A片孕妇交免费看A级，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘用;總經(jīng)理助理在线观看黄A片免费网站啊别停、事業(yè)部總經(jīng)理欧美精品13页爽爽在线播放、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員欧洲精品无码毛片，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司美性爱、企業(yè)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名人人操人人草，公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級(jí))jizz18国产国产，經(jīng)用人部門考核国产福利一区二区免费视频，人力資
源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美另娄69XXXXX，由公司聘用一区av污在线观看免费。
第七條 員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司人人操免费AV、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門美女黄色色视频、本公司、企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的上海一级黄片，由用人部門提出計(jì)劃日韩欧美综合一区二区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》欧美一级高清片，并提供下列材
料：
1亚洲无码黄色在线视频、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
2、身份證原件及復(fù)印件;
3无码一级毛片一区二区、職稱證書黄网页在线播放、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
4、近期免冠照片四張;
第八條 被批準(zhǔn)錄用的人員又粗又硬的免费黄色网站，由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)超碰免费一欧美精品。報(bào)到程序
如下：
1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;
299热这里精品5、提供相應(yīng)的'檔案材料;
3狠狠爱无码一区二区三区、填寫《職工登記表》;
4、簽訂《勞動(dòng)合同》;
5女人高潮被爽到呻吟的视频、辦理刷卡考勤登記;
6国产精品国产精品国产专区不卡、到公司指定醫(yī)院體檢
7、崗前培訓(xùn);
8嫩草偷拍精品偷拍视频、與試用部門經(jīng)理見面免费黄色网址不卡，安排工作;
9、安排辦公地點(diǎn)在线免费观看你懂得，領(lǐng)取辦公用品。
第九條 凡有下列情形之一者色综合aaaaaaaa在线，不得錄用：
1久久这里都有精品、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;
2天堂视频www在线、服食毒品或有其它不良嗜好的;
3A片一级黄片免费、患有傳染病或精神病的;
4、思想不良欧美一区精品视频孕妇，品德敗壞色色奇米，被以前就職單位開除的;
5日本国产品爽爽美女二级视频、挪用公款，或貪污有案的;
6色呦呦视频网站、未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料日韩视频日韩精品视频在线观看。
第十條 公司《勞動(dòng)合同》中包含保密和試用期等條款欧美乱大交免费，試用期包含于合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正黄页网站视，享受公司正式員工的待遇欧美永久精品。
第十一條 試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)久久黄色视频0，或違紀(jì)的亚洲最黄视频，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用97超碰色色，并予以解聘av在线你懂得。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資亚洲欧美日韩精品视频一区。
員工招聘管理制度及流程2
一国产永久免费看高清视频、總則
第一條目的
為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要老师性色欧美A在线播放，特制定本制度來(lái)規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制亚洲综合乱伦。
第二條原則
公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開毛片播放网站在线免费、公平3p性A片免费、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)日本永久网站在线观看、合理www.luanlunshipin。
第三條適用范圍
本制度適用于公司副總工程師、副總會(huì)計(jì)師在线免费黄色国产剧情网址、副總經(jīng)濟(jì)師高清性色生活片老熟女、部門經(jīng)理及普通員工（含臨時(shí)員工）的招聘管理。
二招聘組織
第四條招聘組織管理
一A级在线免费观看、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)又大又粗一级毛片，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行真人做受免费视频一级毛片。
二色色色热、對(duì)公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。副總工程師国模大胆、副總會(huì)計(jì)師精品福利一区二区三区、副總經(jīng)濟(jì)師先锋影音资源在线、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦日日艹干日。
三95视频高潮喷水、招聘形式及流程
第五條招聘形式
分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇影音先锋女人aV鲁色资源网久久，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序日韩瓯美一级a片网，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。
片黄aaaAB。ㄒ唬┟夥芽碅AA级毛片、內(nèi)部招聘
1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況国产迷在线，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高欧美A级拍拍拍高潮喷水，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性激情漫画家庭婷婷，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘MSAV欧美在线播放。
2、內(nèi)部招聘形式
在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下黄色电影免费片日本大片，進(jìn)行內(nèi)部招聘黄色精品视频免费观看，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
』粕悠猎谙吣愣摹（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）美女黄色视频污污版网站、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等xxxxx黄片在线免费观看。
∶琅粕玥网站网址。�2）中層管理以上職位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門申請(qǐng)亚洲天堂日韩无码，辦公室審核后午夜两性免费视频，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。
3亚洲小说区、內(nèi)部招聘流程
【镁醚侵莼粕悠怠（1）內(nèi)部招聘公告
辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說(shuō)明書，擬訂內(nèi)部招聘公告国产高潮社区。
“旃褹片在线观看免费。�2）內(nèi)部報(bào)名
所有員工征得直接上級(jí)同意后，都有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)一本热久久sm色国产。
（3）篩選
辦公室組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審视频毛片免费二区，公司普通職位日韩精品观看第一页在线观看网站、一般管理職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核欧美综合色色，報(bào)公司辦公會(huì)通過(guò)后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競(jìng)聘方案性柔术18性13处交视频。
」芬患痘破（4）錄用
經(jīng)評(píng)審合格的'員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)日韩国产午夜福利片在线观看，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到操操操网址。
（二）欧美视频大全、外部招聘
1黄色免费a片短视频、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，采取外部招聘方式日韩福利首页在线观看网站。
2性爱小视频免费看、外部招聘組織形式
外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合久久99乐视频。必要時(shí)人事管理者毛片免费视频高清、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加午夜视频92免费毛片免费。
3人妻被强视频系列无码专区、外部招聘渠道
外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：
⊙侵薰访廊蘸（1）內(nèi)部員工推薦
公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才免费一级大毛片a一观看不卡，由辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用国内精品久久久久精免费。
」啄郯姿炕な吭谙卟シ拧（2）媒體、招聘會(huì)招聘
通過(guò)大眾媒體免费看大秀视频网站、專業(yè)刊物廣告日韩s8精品无码久久久久影院、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通過(guò)人才招聘會(huì)招聘色色色色色亚洲。
4人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、招聘流程
（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知欧州A片，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書一级黄片性爱、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進(jìn)行51xx影院。
面試小組一般由以下三方面人員組成：
一亚洲日本欧美色图、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)；
二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)十八禁啪啪污污网站免费；
三欧美在线xx、資深專業(yè)人士。
專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加综合色久免费视频。面試結(jié)束后久草视频在线草，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談?dòng)涗泦巍罚ǜ郊唬┥希瑘?bào)公司總經(jīng)理決定是否聘任www.人人莫人人。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)肉翻闷湿OL丝袜在线播放，提交總經(jīng)理進(jìn)行討論決定。
∶琅晃笿8免费网站在线观看。�2）錄用
通過(guò)面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個(gè)月以內(nèi)的體檢結(jié)果在线无码不卡加勒比HEYZO，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者發(fā)《錄取通知書》亚洲黄色不卡视频。
員工招聘管理制度及流程3
一總則
第一條目的
為滿意公司持續(xù)黄色视频网址在线播放、快速進(jìn)展的需要，特制定本制度來(lái)規(guī)范員工聘請(qǐng)流程和健全人才選用機(jī)制在线视频观看欧美。
其次條原則
公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想观看免费人成视频网站，堅(jiān)持公開、公正日本e视频在线播放、公正的聘請(qǐng)?jiān)瓌tAⅤ激情网，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理黄片一级免费观看。
第三條適用范圍
本制度適用于公司副總工程師超碰在线8888、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師日韩综艺精品视频在线观看、部門經(jīng)理及一般員工（含臨時(shí)員工）的聘請(qǐng)管理日韩交换精品一区二区。
二聘請(qǐng)組織
第四條聘請(qǐng)組織管理
一、公司全部崗位的聘請(qǐng)工作由辦公室負(fù)責(zé)caopeng视频在线，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作国产免费观看黄页影视网站大全，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二亚洲Av片久久综合网、對(duì)公司部門經(jīng)理以下職位的聘請(qǐng)工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施国产精品久久久久精品三级涩。副總工程師、副總會(huì)計(jì)師成人一级黄色视频网站、副總經(jīng)濟(jì)師国产又黑又粗又爽的免费视频、部門經(jīng)理的聘請(qǐng)工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦欧美视频性一区。
三AAA黄色网址、聘請(qǐng)形式及流程
第五條聘請(qǐng)形式
分為內(nèi)部聘請(qǐng)和外部聘請(qǐng)兩種形式欧美激情四射xXXX888。聘請(qǐng)形式的選擇，原則上實(shí)行“先內(nèi)后外”的挨次午夜电影网理论片，同時(shí)依據(jù)人才要求和聘請(qǐng)成本等因素來(lái)綜合考慮26uuu国产在线精品。
（一）姐姐直播官网、內(nèi)部聘請(qǐng)
1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的狀況黄片最色软件在线观看入口，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高一级一级α片免费看在钱，內(nèi)部聘請(qǐng)可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的樂(lè)觀性韩国最新三级，公司進(jìn)行人才聘請(qǐng)應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部聘請(qǐng)色综合视频在线导航。
2、內(nèi)部聘請(qǐng)形式
在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下色色色.com，進(jìn)行內(nèi)部聘請(qǐng)特黄片毛片，為供求雙方供應(yīng)雙向選擇的機(jī)會(huì)。
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3欧美日韩国产VA另类在线观看、內(nèi)部聘請(qǐng)流程
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外部聘請(qǐng)要依據(jù)職系和崗位的不同實(shí)行有效的聘請(qǐng)渠道組織妇女满足农民工精彩的毛片。詳細(xì)聘請(qǐng)渠道如下：
（1）內(nèi)部員工推舉
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4久久最新视频地址、聘請(qǐng)流程
∨访谰肺缫估砺燮谙卟シ徘槭隆（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)供應(yīng)學(xué)歷證書欧美在线观看18、身份證等相關(guān)證件的原件黄色网站免费进入入口。面試由面試小組進(jìn)行。
面試小組一般由以下三方面人員組成：
一激情人妻一级毛片在线视频、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)黄色AV免费的网站；
二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)不卡一级片；
三瑟网站、資深專業(yè)人士。
專業(yè)技術(shù)人才的聘請(qǐng)必需有資深專業(yè)人士參與国内自拍日韩经典视频。面試結(jié)束后亚洲黄色网站AAA，小組成員爭(zhēng)論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談?dòng)涗泦巍罚ǜ郊唬┥先巳瞬偃巳松巳瞬澹瑘?bào)公司總經(jīng)理打算是否聘任。當(dāng)小組成員未能達(dá)成全都結(jié)論時(shí)免费试看AV，提交總經(jīng)理進(jìn)行爭(zhēng)論打算日韩国产在线在线在线在线在线。
（2）錄用
通過(guò)面試的應(yīng)聘人員應(yīng)供應(yīng)三甲醫(yī)院近3個(gè)月以內(nèi)的體檢結(jié)果黃色A片一級一級一級毛片，辦公室依據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果激情国产免费在看，對(duì)體檢合格者發(fā)《錄用通知書》。
員工招聘管理制度及流程4
1亚洲天堂日、目的
為規(guī)范公司招聘的管理精品国产91亚洲，確保招聘工作有序開展，制訂本制度男人视频天堂剧情111。
2、適用范圍
本制度適用于企業(yè)總經(jīng)理以下所有職工的招聘管理工作久久久久精品无码AⅤ，從應(yīng)聘報(bào)名到轉(zhuǎn)正前均屬于招聘階段的工作全网黄色网站在线看。
3、工作職責(zé)
3.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的制定欧美亚洲国产一区二区三区VA、實(shí)施91无码专区WWW、修改；招聘需求的審核一级一级一级一级一级片；招聘
的組織實(shí)施天天夜夜人人爽人人爽。
3.2各責(zé)任部門：負(fù)責(zé)申報(bào)本部門人力資源需求、擬制《崗位描述書》国产自产拍一区精品、對(duì)
招聘到崗人員進(jìn)行跟蹤及評(píng)價(jià)欧美疯狂操逼。
3.3各分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審核所管部門的招聘事項(xiàng)。
3.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃黄色视频免费看高清版，批準(zhǔn)應(yīng)招人員試用2018人人操人人插、轉(zhuǎn)正、終止試用等重
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4.1招聘計(jì)劃
4.1.1提出招聘的理由
A離職補(bǔ)聘：指因職工離職導(dǎo)致的招聘需求。
B編內(nèi)補(bǔ)充：指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求ww黄色。
C擴(kuò)編增崗：指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求思思热在线国产。
D人力儲(chǔ)備：指因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而進(jìn)行的儲(chǔ)備性人力需求。
E其它類型：指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨體ww.日本黄色网站，如人員調(diào)動(dòng)等引起的需求97午夜理论理论福利无码。
4.1.2招聘計(jì)劃的內(nèi)容
A崗位描述書：崗位名稱、崗位職責(zé)九九黄色网址免费在线观看、工作關(guān)系国产无遮挡裸体免费视频不卡、工作地點(diǎn)久久亚洲精品人成综合网、工時(shí)制度、任
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B同崗位的人員需求數(shù)量91精品色国产综合久久久。
C各崗位到崗時(shí)間段（最早、最遲到崗時(shí)間）欧美一区的网站在线观看。
4.1.3招聘計(jì)劃的提出及審批
A用人部門填寫《職工招聘計(jì)劃書》及《崗位描述書》日本KKK色最大网站，并提供專業(yè)性測(cè)試筆試考卷及標(biāo)準(zhǔn)答案的電子版，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后交人力資源部91自拍日韩，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施在线午夜福利网站。
B提出招聘計(jì)劃的時(shí)間要求：為了便于招聘工作的開展，招聘計(jì)劃應(yīng)提前提出久久WW黄色1级视品，自招聘計(jì)劃批準(zhǔn)起至要求到崗時(shí)間止色在线国产，助理級(jí)不少于60日，專員級(jí)崗位少于90日18岁以下黄色网站，主管及部長(zhǎng)級(jí)的招聘時(shí)間不少于120日精品一区二区三区人妻视频，高級(jí)管理崗位、稀缺技術(shù)崗位的招聘時(shí)間不少于180日在线观看黄A片免费AV网站。校園批量招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前270日免费一极a毛片免费视频，校園零星招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前150日。
4.2招聘方式及渠道
4.2.1招聘方式
A企業(yè)內(nèi)部發(fā)布招聘信息怡红院老首页主页入口，由企業(yè)內(nèi)部職工申請(qǐng)應(yīng)聘免费在线日本视频。
B推薦應(yīng)聘：企業(yè)了解人士推薦應(yīng)聘者的，在同等條件下可優(yōu)先錄用亚洲欧美自拍另类日韩，推薦
人應(yīng)在《應(yīng)聘人員測(cè)試意見》中簽名全免费又大粗又黄又爽。
C企業(yè)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，公開條件最新在线精品国产福利，通過(guò)各種渠道招聘人員在线超碰，在求職人
員中擇優(yōu)錄用。
4.2.2招聘渠道
A廣告招聘：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)欧美特黄岛国片免费看、電視91自拍视频国产精品、報(bào)紙、雜志等媒體上刊登廣告信息免费黄色片999，吸引人
才前來(lái)應(yīng)聘2021最新国产理论。
B人才市場(chǎng)招聘：通過(guò)參加各地人事主管部門、學(xué)性谙呶蘼牍劭椿破或其他單位舉辦的`人才
招聘（雙選）會(huì)尤物视频欧美性爱，甄選具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力的成熟人才。
C高校招聘：通過(guò)到高校招聘全球持级黄毛片免费，甄選具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)及專業(yè)素質(zhì)且滿足公司需
要的人才第一中文字幕AV在线。
D其他招聘：為招聘到合適的人才一级夫妻生活a片在线观看，充分滿足公司用人之需，可采用獵頭招
聘中文欧美福利、介紹等方式進(jìn)行招聘大家操大家日超碰。
4.2.2招聘渠道方案的確定：由人力資源部根據(jù)招聘工作的需要，編制招聘
渠道建設(shè)方案亚洲网络在线，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施久久精品视频大全。
4.3應(yīng)聘人員的甄別
4.3.1應(yīng)聘登記：應(yīng)聘者應(yīng)到人力資源部親筆填寫《應(yīng)聘登記表》、遞交1寸免冠彩色近照3張99这里只有精品99、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料日韩三级黄片；
4.3.2簡(jiǎn)歷甄別：招聘助理或?qū)T負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理。對(duì)學(xué)歷,一级不卡黄色视频免费观看、技術(shù)資格欧美性爱群交视频、年齡與崗位要求不符的簡(jiǎn)歷及時(shí)篩選，然后按企業(yè)人員內(nèi)部應(yīng)聘91色国产在线、重點(diǎn)關(guān)系推薦人員91精品www、外部人員進(jìn)行分類報(bào)上級(jí)預(yù)審后，交用人部門審核日韩AV无码超碰一区二区三区，確定筆試、初試肏屄在线观看国内、復(fù)試6080免费三级片。
4.3.3應(yīng)聘批準(zhǔn)，對(duì)測(cè)試合格人員由人力資源部報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)猛操视频。對(duì)不合格人員的《應(yīng)聘人員測(cè)試意見》由招聘主管按《應(yīng)聘人員篩選表》結(jié)論久久伊人中文字幕色综合，填寫結(jié)論，分類處理免费黄图视频。
4.3.4測(cè)試結(jié)果通知国产精品三级啪啪，一般在10個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘人員；納入人才儲(chǔ)備或不試用人員一般不通知測(cè)試結(jié)果青草青草久热精品视频不卡，但在測(cè)試時(shí)應(yīng)告訴所有測(cè)試人員如果10個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有接到通知欧美日韩黄色小说小电影网，表明應(yīng)聘人員與公司崗位要求不吻合，請(qǐng)不要等候综合亚洲伊人午夜网。
4.4試用流程
4.4.1身份擔(dān)保：對(duì)于直接管理公司現(xiàn)金干人网站、物資的崗位（如出納等）須在入
職一個(gè)月內(nèi)辦理?yè)?dān)保手續(xù)。具體崗位名稱由人力資源部提出亚洲综合色色色。
4.4.2報(bào)到：招聘主管組織報(bào)到人員辦理相關(guān)手續(xù)久久avabb，并將此表存入報(bào)到人員
檔案。
4.4.3背景調(diào)查一级片久久，即《終止勞動(dòng)關(guān)系證明》毛片无码午夜国产视频。
4.4.4簽訂《勞動(dòng)合同》免费的一级毛片。
4.4.5人員試用，簽訂《勞動(dòng)合同》后由人力資源部招聘人員將試用者引導(dǎo)至用人部門試用在线中文字幕日本，同時(shí)告訴后勤部門辦理相關(guān)后勤事項(xiàng)717电影院理论片在线观看；用人部門接人后，由其直接上級(jí)按《崗位描述書》的內(nèi)容91页国产视频，介紹工作職責(zé)及與其它部門的合作關(guān)系黄片免费看的AAA，辦理工作交接手續(xù)。
4.4.6試用評(píng)價(jià)日韩夜色精品影院视频，試用評(píng)價(jià)的流程分為部門評(píng)價(jià)九九一级黄色视频、綜合評(píng)價(jià)、初步評(píng)價(jià)亚洲黄片视屏1234、最終評(píng)價(jià)四個(gè)階段久久久久久久精品电影网。評(píng)價(jià)等級(jí)為五等，分別是優(yōu)秀（90分及以上）日本色一区二区三区、良好（80-89分）欧美黑人性做受、合格（60-79分）、需改進(jìn)（55-59分）乱伦亚洲色图片、不合格国产无码黄色网络。
A部門評(píng)價(jià)：以部門負(fù)責(zé)人意見為準(zhǔn)；最遲應(yīng)在約定試用期滿前20日將試用評(píng)價(jià)通知人力資源部欧美在线黄片小视频。按《試用職工部門評(píng)分表》夫妻自拍加在线国产精品亚洲、《試用職工評(píng)價(jià)單》的格式規(guī)范填寫試用意見。
B綜合評(píng)價(jià)：由人力資源部組織国产日韩欧美午夜福利网站，綜合評(píng)價(jià)采用360度考評(píng)方式進(jìn)行能在线看的av，由人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)實(shí)施；由紀(jì)檢主管在线超碰cao、后勤主管免费毛片在线视频播放、培訓(xùn)專員、招聘主管一级国产高清免费观看、績(jī)效主管組成公司試用職工綜合評(píng)價(jià)小組黄色网站下载久久；考評(píng)小組成員采用在《試用職工綜合考評(píng)評(píng)分表》上無(wú)記名打分（本表不作保存），然后由招聘主管取平均值為綜合評(píng)價(jià)得分福利视频免费一区，綜合評(píng)價(jià)小組成員在《試用職工綜合評(píng)價(jià)得分表》共同簽名欧美激情动态图。
D初步評(píng)價(jià)：即部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)得分、綜合評(píng)價(jià)得分的平均分黄色A八网站。初步評(píng)價(jià)由
人力資源部招聘主管在《試用職工評(píng)價(jià)單》欄上填寫一级a片操逼逼免费观看视频。
E最終評(píng)價(jià)：主管、部長(zhǎng)由總經(jīng)理評(píng)定少妇无码一级av专区；助理亚洲天堂无码理论、專員由分管副總評(píng)定日韩久久精品视频。最終評(píng)定實(shí)行一票否決權(quán)制度，可以推翻初步評(píng)價(jià)91久久久久久久久久，形成單獨(dú)結(jié)論自拍偷拍色综合，并以此為準(zhǔn)。
F評(píng)定等級(jí)的引用亚洲无码要在线视频，合格者按期轉(zhuǎn)正国产乱在线观看完整版视频，良好者、優(yōu)秀者在本人申請(qǐng)的情況可提前1個(gè)月轉(zhuǎn)正欧美一区二区黄色片，需改進(jìn)者在本人申請(qǐng)免费人成视频在线观观看网站、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，可給予延長(zhǎng)1個(gè)月試用期的機(jī)會(huì)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av；不合格者終止試用91性爱网站。
G試用評(píng)價(jià)結(jié)論：試用最終評(píng)價(jià)最遲應(yīng)在試用期滿的前日告知試用者。
5操逼亚洲色、附則
5.1本招聘管理制度制度由人力資源部制定午夜影院性、修改和解釋。
5.2本招聘管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行26uu另类自拍。
員工招聘管理制度及流程5
1最新国产区、招聘目的與范圍
第一條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開国产毛片不卡在线视频、公平农村妇女户外HDXXXX、公正的原則，不拘一格選拔人才99这里只有有精品首页，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位伊人超碰完整版一区二区。
第二條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度www.九久久，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段国产91精品一区在线观看，降低招聘成本自拍偷拍视频3，提高招聘效率。
第三條 人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容色色色日本色色。
第四條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘性欧美乱又伦。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后超乳爆乳无码视频在线影院，按規(guī)定程序應(yīng)征日韩欧精品无码视频免费播放，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)你懂的在线观看国产精品，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程九九在线影视。
第五條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口精品aaa片、大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主xxxxx黄色，包括錄用正規(guī)院校的国产有毛，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開選聘。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)午夜福利无码电影、勞動(dòng)力市場(chǎng)免费不要钱乱操黄片、大中專院校的需求見
面會(huì)及媒體廣告招聘等。
2国产一本大道香蕉在线视频、招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)
第七條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：
1）機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)欧美另类亚洲，公司員工享有和外部應(yīng)征者一
樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款狼友视频在线观看2019高清。
2）雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門和人力資源部門的雙重考查网色网站大全cao，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知。
第八條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守久久久久囯产，無(wú)不良記錄日韩AⅤ网站免费怎么看，身體健康，具有大學(xué)屟侵夼访懒砝嗑芬磺科以上學(xué)歷（含）人人插人人操大肉穴免费毛片，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬
要求。
3黄视频毛片、招聘申請(qǐng)程序
第九條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃久久三级你懂视频，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源部門審議，分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)審
核91se.av，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后留在人力資源部門備案久久久久综合欧美，作為招聘的依據(jù)。
第十條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員影音先锋最新网址，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人需求申請(qǐng)表》超碰操乱伦，經(jīng)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部
門實(shí)施。
第十一條 各分公司的《年度人員需求計(jì)劃表》需報(bào)總部人力資源與行政部備案99操的在线视频；分公司完成部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的招聘后又大又长又深又粗的操逼视频，須在一個(gè)月內(nèi)報(bào)總部人力資源與行政部備案。
第十二條 分公司招聘部門負(fù)責(zé)人以上人員国产一级视频69欧美一级，須事先報(bào)總部人力資源與行政
部審議欧美视频射，經(jīng)總裁審核，由CEO批準(zhǔn)實(shí)施久久丝袜美腿国产精品。
4啊啊啊啊轻点肉、招聘組織程序
第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：
1）人力資源部門根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，發(fā)布內(nèi)部招聘
信息。
2）應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》在线观看色污网站，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通欧美视屏在线视频，并由部門負(fù)責(zé)人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部門。
3）人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談亚洲无码高清播放黄色，并在《內(nèi)部
應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容国产欧美日韩区一区二，簽署意見。
4）人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人或公司分管用人部
門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談好色资源站，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試午夜性一级视频。
5）人力資源部門和用人部門溝通應(yīng)征員工的`情況，達(dá)成錄用的一致意見后
重新核定工資水平黄色av免费在线播放，分公司報(bào)總經(jīng)理審批99久久免费精品视香蕉蕉，總部報(bào)CEO審批。
6）人力資源部門將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人以及調(diào)入99热99这里只有精品、調(diào)出的部門負(fù)
責(zé)人免费黄网址，同時(shí)抄送人力資源部門其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告国产操屄视频。
7）人力資源部門在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接欧美天天堂在线a一欧，并給予必要的
支持。
8）人力資源部門在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案超碰欧美人妻在线。
9）如應(yīng)征未成功aa片黄色视频，由人力資源部門負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。
第十四條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行欧美日韩经典自拍视频在线播放。
第十五條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：
1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請(qǐng)表》反映部門缺員情況及增人要求及理由久久久久精品高级产三级，報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，交人力資源部門審議av天堂。，報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)審批久久精品视频这里，人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人
員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜自拍偷拍网第一页。
2）人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息国产精品免费黄网，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》）后，進(jìn)行初步的篩選来个毛片网站，然后交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選日本三级片久久。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員
來(lái)公司進(jìn)行面試6080yy午夜三级中文在线、筆試。
3）人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，由人力資源部門欧美日韩国产一区、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核免费观看国产裸体美女网站，填寫考核成績(jī)記錄十八禁美女黄裸体免费入口。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試。
4）面試/測(cè)試后人力資源部門和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論99久久精品无码专区，如必要提請(qǐng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者查询黄色网站。
5）人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見亚州黄色一级无码，確定試用員工名單在线你懂，人力資源部門按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜国产视频精神一区，同時(shí)會(huì)通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平午夜亚洲黄色视频。
6）人力資源部門確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知xxxx性欧美，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間97人洗澡人人澡人人爽人人模，同時(shí)將上班報(bào)到時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人，抄送人力資源部門其他成員.欧美黄色视频一区二‘区三区，并在公司內(nèi)發(fā)布公告精品国产免费观看久久久。
5、招聘費(fèi)用管理
第十六條 人力資源部門負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算最新欧美操屄视频，經(jīng)公司審批后安排
次年的使用50熟妇，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門審核。
員工招聘管理制度及流程6
第一章總則
第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的聘請(qǐng)管理工作毛片黄色网站在线观看，完善聘請(qǐng)管理體系男人的天堂视频，促進(jìn)聘請(qǐng)工作的規(guī)范化、程序化永久女性毛片免费看，結(jié)合公司實(shí)際黄色网站黄色网址视频，特制定本制度。
其次條：適用范圍：集團(tuán)全部崗位的聘請(qǐng)錄用2019人妻巨乳超碰。
第三條：集團(tuán)行政人事部為公司員工聘請(qǐng)工作的歸口管理部門欧美天欧美天堂aⅴ在线。
其次章聘請(qǐng)?jiān)瓌t
第四條：?jiǎn)T工聘請(qǐng)實(shí)行下列原則：
（一）編制掌握理论午夜，按方案用人美国一级强奸片；
（二）內(nèi)部競(jìng)聘與外部聘請(qǐng)相結(jié)合国产操妓女的屄视频；
≈形淖帜挥谰迷谙摺（三）全面考核，擇優(yōu)錄用欧美老妇乱码伦视频。
第三章權(quán)責(zé)劃分
第五條：權(quán)責(zé)劃分：
」肪镁靡磺（一）行政人事部：
1欧美性爱去、負(fù)責(zé)集團(tuán)聘請(qǐng)制度的制定、修訂A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、完善工作曰韩一区二区；
2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)方案的制定www.午夜欧美性爱；
3欧美小性交黄色、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的'選擇及聘請(qǐng)廣告的發(fā)布；
4国产视频福利网站、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)簡(jiǎn)歷的篩選及面試的組織在线视频自拍网；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的聘請(qǐng)考核評(píng)價(jià)工作一级黄片在线免费看；
6国产精品久久97、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)工作；
7真人性交A级片播放,、負(fù)責(zé)錄用人員的手續(xù)辦理及安排工作无码一级做a爱过程免费不卡片。
（二）用人單位：
1无码老熟妇色视频、參加面試看免费的黄色片；
2、參加應(yīng)聘人員的考核評(píng)價(jià)工作国产无码视频网站；
3小视频试看入口、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的工作支配及考評(píng)；
4亚洲国产一级av、參加員工轉(zhuǎn)正的評(píng)審工作一区AV天堂综合。
第四章聘請(qǐng)方案制定
第六條：依據(jù)集團(tuán)各單位定崗定員，用人單位每月制定聘請(qǐng)方案欧洲AV无码乱码一级毛片，報(bào)行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施聘請(qǐng)欧美一级人与嘼免费播放。
第五章聘請(qǐng)錄用程序
第七條：崗位類別：集團(tuán)公司全部崗位根據(jù)崗位性質(zhì)分為二類，分別為行政管理及后勤服務(wù)崗位国产一区二区精品系列在线观看、一線司乘技術(shù)類崗位欧美老妇曰逼。
第八條：崗位聘請(qǐng)錄用程序：
1、遵章守紀(jì)免费午夜性爱视频，聽從公司支配18岁可以上免费观看的黄色网站；
2、崗位職責(zé)把握狀況国产精品亚洲欧美在线一区；
3A164影院、依據(jù)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作及完成工作任務(wù)狀況。（xxx集團(tuán)聘請(qǐng)錄用評(píng)分表附后）毛片免费在线观看的。
第六章聘請(qǐng)管理規(guī)定
第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員在线观看国产小视频一区、一線后勤服務(wù)人眼試用期均為1個(gè)月（駕駛員、乘務(wù)員試用期為7—15天）欧美自拍偷拍专区，四職等以上崗位人員試用期為3個(gè)月天天搞月月爽，試用期滿合格者錄用，不合格者不予錄用欧美一级一级精品久久。
第十條：行政人事部負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)錄用的組織管理免费A级在线观看网址、監(jiān)督、考核先锋网站资源，原則上欧美乱伦超碰，對(duì)人員的聘請(qǐng)過(guò)程實(shí)行全過(guò)程參加，如因時(shí)間免费一级aaa视频、地域等緣由亚a视频在线，不能夠參加聘請(qǐng)可由行政人事部托付用人單位聘請(qǐng)，受托單位及部門應(yīng)嚴(yán)格按聘請(qǐng)程序及標(biāo)準(zhǔn)開展聘請(qǐng)亚洲美女操，并接受行政人事部的監(jiān)督国产亚洲成年网址在线观看，如發(fā)覺(jué)受托單位及聘請(qǐng)人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)任亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，對(duì)托付聘請(qǐng)事后行政人事部未按要求檢查審核免费看毛片的网站，發(fā)覺(jué)問(wèn)題追究行政人事部的監(jiān)管責(zé)任。
第十一條：公司聘請(qǐng)要嚴(yán)格根據(jù)年度定崗定員核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行東熱东京亚洲黄色网站X久国产，若因工作業(yè)務(wù)量增加人人九九精品免费播放视频，需增崗位、增編人員26uuu欧美亚洲日韩另类，需履行人員增補(bǔ)簽批手續(xù)迷姦AV免費在綫觀看，如未履行簽批手續(xù)消失超員現(xiàn)象，扣除聘請(qǐng)部門及用人單位負(fù)責(zé)人工作考核分5分www.91av在线。
第十二條：集團(tuán)全部崗位聘請(qǐng)需嚴(yán)格根據(jù)崗位聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)国产91在线看片网址、聘請(qǐng)工作流程進(jìn)行。參加聘請(qǐng)人員不得徇私舞弊精品人妻系列无码麻豆、弄虛作假日韩成人作爱在线视频观看免费网站、收受賄賂，一經(jīng)發(fā)覺(jué)国产乱子仑片视频免费观看，被錄用人員馬上辭退国产亚洲精品777777。參加聘請(qǐng)人員視情節(jié)賜予5—10分的懲罰。情節(jié)嚴(yán)峻的賜予降級(jí)成年人在线免费网站，降職欧美性爱影音先锋俄罗斯、辭退處理。
第十三條：鄂市地區(qū)各級(jí)人員及錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)又色又污的免费视频网站、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員欧美亚洲色一区二区、一線后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓咀孕胸?fù)責(zé)聘請(qǐng)国产A级特黄的片子频免费，其他各用人單位除行政人事部托付外，不得私自開展聘請(qǐng)工作（包括一線員工）来个毛片免费网站。如有自行聘請(qǐng)現(xiàn)象發(fā)生久久99精品国产99，扣除單位負(fù)責(zé)人考核分5—10分，所聘請(qǐng)人員予以辭退欧美综合另类自拍。
第十四條：集團(tuán)員工聘請(qǐng)錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項(xiàng)按《集團(tuán)組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美AⅤ日本一线A片。
第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止影音先锋在线视频资源网。
員工招聘管理制度及流程7
第一條公司各部門因工作需要聘請(qǐng)人員時(shí)欧美天天摸天天添天天透，由各用人部門提交《錄用員工申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門審核日本最新一区、二区αV免费A片视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一级片网址在线看，由人力資源部負(fù)責(zé)詳細(xì)聘請(qǐng)。
其次條聘請(qǐng)?jiān)瓌t：聘請(qǐng)實(shí)行公開聘請(qǐng)欧美精品专区第一页、自薦高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、推舉相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。
第三條員工的聘請(qǐng)程序：申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式錄用国产亚洲午夜福利在线观看h。分公司自主聘請(qǐng)，報(bào)總公司人力資源部審批備案男人天堂网最新地址。
第四條公司用工一律實(shí)行合同制日韩精品黄色网站，由公司人力資源部按程序?qū)徍恕?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂迷j玩弄极品在线播放网站。
第五條公司錄用的員工国产人人靠人人靠，一律脫離原級(jí)職別，由公司根據(jù)需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用精品乱人伦视频。
第六條各級(jí)員工的聘用程序如下：總經(jīng)理日韩福利免费网站观看网址视频大全、董事會(huì)秘書、證券事務(wù)代表由董事長(zhǎng)提名欧美三级在线在线播放，董事會(huì)聘用;副總經(jīng)理国产色无码视频免费、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名另类图片激情小说网，董事會(huì)聘用;總經(jīng)理助理人人搞人人干人人操、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理国产欧美另类在线专区、副總經(jīng)理等高級(jí)職員黄网站一级视频免费看，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理精品少妇无码AV在线播放，由分管副總經(jīng)理提名手机免费黄色网址，公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級(jí))1024手机免费视频，經(jīng)用人部門考核，人力資源部審核黄色三级被窝视频天堂网手机在线，總經(jīng)理批準(zhǔn)后一级毛片免费看全过程，由公司聘用。
第七條員工調(diào)配的原則：先在本部門欧美黄免色、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門三级视频在线观看网址、本公司18岁亚洲美女搞黄、企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出方案国产JIzz视频网，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后谁有国产A片网站，由人力資源部門按公司聘請(qǐng)程序聘請(qǐng);應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》，并供應(yīng)下列材料：
1mmm色色色、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
2黄p网站免费网站在线、身份證原件及復(fù)印件;
3、職稱證書国内精品视频_区二区、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
4一级无码日韩A片视频、近期免冠照片四張;
第八條被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)黑人巨大精品欧美在线观看。報(bào)到程序如下：
1免费无码不卡在线播放、向人力資源部門遞交最終工作單位離職證明;
2、供應(yīng)相應(yīng)的檔案材料;
3欧洲爽爽网站欧美、填寫《職工登記表》;
4欧美成视频黑人大屌、簽訂《勞動(dòng)合同》;
5、辦理刷卡考勤登記;
6BBB在线、到公司指定醫(yī)院體檢
7久国产在线、崗前培訓(xùn);
8、與試用部門經(jīng)理見面在线免费播放黄色视频，支配工作;
9蜜臀av在线免费观看、支配辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品日韩区小视频.免费。
第九條凡有下列情形之一者可以直接看AV的免费网站，不得錄用：
1、被通緝日韩激情福利小说视频在线观看网站、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;
2久久精品久久精品、服食毒品或有其它不良嗜好的';
3、患有傳染病或精神病的;
4日日天干夜夜人人添97、思想不良日韩精品自拍视频1页在线观看网站，品德敗壞AV资源在线免费观看，被以前就職單位開除的;
5、挪用公款www.日本www，或貪污有案的;
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第十條公司《勞動(dòng)合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內(nèi)一级做a爰片久久毛片A片视频，試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正黄色网站在线入口大全，享受公司正式員工的待遇。
第十一條試用人員品德不良一级特黄AAA大片兔费app，或工作無(wú)成果一级特黄性色生活片一区二区，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求免费的毛片网站，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用狼友最新地址入口，并予以解聘。試用未滿一月者亚洲色大网站www永久网站，按實(shí)際工作日支付工資视频一区欧美。
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