招聘管理制度
在當(dāng)今社會生活中人人干97精品，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則影音先锋乱伦小说。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧18进禁男女爱免费网站，下面是小編幫大家整理的招聘管理制度，僅供參考国产精品美女久久9999，大家一起來看看吧XXXXX欧洲熟妇XXXX。
招聘管理制度1
1.目的
為規(guī)范公司招聘的管理，確保招聘工作有序開展色综合网中文综合网色综合网，制訂本制度毛片无码高潮喷白浆视频。
2.適用范圍
本制度適用于企業(yè)總經(jīng)理以下所有職工的招聘管理工作，從應(yīng)聘報名到轉(zhuǎn)正前均屬于招聘階段的工作国产精品福利在线观看入口。
3.工作職責(zé)
3.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的制定亚洲中文字幕第一页精品、實施、修改机械有限后入高潮；招聘需求的審核超彭免费；招聘的組織實施。
3.2各責(zé)任部門：負(fù)責(zé)申報本部門人力資源需求国产精品国产亚洲精品看下卡、擬制《崗位描述書》欧美BBW撒尿特写、對招聘到崗人員進行跟蹤及評價。
3.3各分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審核所管部門的招聘事項欧美一级A片全视频。
3.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)招聘計劃久久精品国产91久久综合麻豆自制，批準(zhǔn)應(yīng)招人員試用、轉(zhuǎn)正国产精品超碰、終止試用等重大事項欧美亚洲免费二区。
4.工作內(nèi)容
4.1招聘計劃
4.1.1提出招聘的理由
A離職補聘：指因職工離職導(dǎo)致的招聘需求。
B編內(nèi)補充：指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求射射射射射射综合网。
C擴編增崗：指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求免费天堂a片免费看。
D人力儲備：指因經(jīng)營發(fā)展需要而進行的儲備性人力需求欧美老熟妇性开放XXⅩ。
E其它類型：指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨螅缛藛T調(diào)動等引起的需求a欧美亚洲电影图片迅雷下载。
4.1.2招聘計劃的內(nèi)容
A崗位描述書：崗位名稱黄色网页直接看、崗位職責(zé)、工作關(guān)系欧美色综合,色综合、工作地點你懂网站在线观看、工時制度、任職條件或資格北京一级黄片。
B同崗位的人員需求數(shù)量a级国产大黄视频。
C各崗位到崗時間段（最早、最遲到崗時間）思思精品视频。
4.1.3招聘計劃的提出及審批
A用人部門填寫《職工招聘計劃書》及《崗位描述書》，并提供專業(yè)性測試筆試考卷及標(biāo)準(zhǔn)答案的電子版欧美黄色小视频在线，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交人力資源部久久精品伊人不卡一区，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。
B提出招聘計劃的時間要求：為了便于招聘工作的開展国产春色一级视频免费，招聘計劃應(yīng)提前提出美国黄片一级片，自招聘計劃批準(zhǔn)起至要求到崗時間止，助理級不少于60日中文在线中文字幕，專員級崗位少于90日亚洲天堂日韩无码国产AV，主管及部長級的招聘時間不少于120日，高級管理崗位人日人视屏、稀缺技術(shù)崗位的.招聘時間不少于180日免费费一级毛片免费。校園批量招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前270日，校園零星招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前150日亚洲国产一区区三区在线播放。
4.2 招聘方式及渠道
4.2.1招聘方式
A企業(yè)內(nèi)部發(fā)布招聘信息东北美女性高潮视频，由企業(yè)內(nèi)部職工申請應(yīng)聘。
B推薦應(yīng)聘：企業(yè)了解人士推薦應(yīng)聘者的国内视频偷拍网站，在同等條件下可優(yōu)先錄用欧美日韩黄片免费在线观看，推薦人應(yīng)在《應(yīng)聘人員測試意見》中簽名。
C企業(yè)向社會發(fā)布招聘信息国产欧美视频一区二区色老头影视，公開條件美女顶级依人在线视频观看，通過各種渠道招聘人員，在求職人員中擇優(yōu)錄用91亚洲精品福利视频。
4.2.2招聘渠道
A廣告招聘：通過網(wǎng)絡(luò)91区国产在线观看、電視、報紙搜索黄片搜索黄片黄色毛片、雜志等媒體上刊登廣告信息国产强伦姧在线观看，吸引人才前來應(yīng)聘啪啪精品福利。
B人才市場招聘：通過參加各地人事主管部門、學(xué)衱ww.av.；蚱渌麊挝慌e辦的人才招聘（雙選）會超碰aⅴ人人做人人爽，甄選具備工作經(jīng)驗及實踐能力的成熟人才。
C高校招聘：通過到高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生国产欧美高清，甄選具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)及專業(yè)素質(zhì)且滿足公司需要的人才在线看高清无码免费www.。
D其他招聘：為招聘到合適的人才，充分滿足公司用人之需亚洲男人综合天堂，可采用獵頭招聘在线免费中文字幕、介紹等方式進行招聘。
4.2.2招聘渠道方案的確定：由人力資源部根據(jù)招聘工作的需要av网页在线，編制招聘渠道建設(shè)方案www.206p.com，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
4.3 應(yīng)聘人員的甄別
4.3.1 應(yīng)聘登記：應(yīng)聘者應(yīng)到人力資源部親筆填寫《應(yīng)聘登記表》可以直接看的A片、遞交1寸免冠彩色近照3張久久只有这里视频、個人簡歷等相關(guān)資料；
4.3.2簡歷甄別：招聘助理或?qū)T負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理91专区亚洲。對學(xué)歷女人自啪啪一级毛片、技術(shù)資格、年齡與崗位要求不符的簡歷及時篩選亚洲精品ty久久久久久久久久，然后按企業(yè)人員內(nèi)部應(yīng)聘欧美色精品视频欧美精品色、重點關(guān)系推薦人員、外部人員進行分類報上級預(yù)審后外国特级毛片www，交用人部門審核久99久人碰人，確定筆試、初試这里精品视频、復(fù)試欧美独黄色网站。
4.3.3 測試內(nèi)容
A素質(zhì)測評：對素質(zhì)技能要求較高的崗位，需要進行專業(yè)測評的奶头又大又白喷奶水av，應(yīng)當(dāng)首先測評插插黄色网站，再安排筆試或面試。
B筆試：所有應(yīng)聘者均應(yīng)參加筆試色色婷婷网，筆試由人力資源部組織国产曰韩一区二区三区，筆試題分為通用試題和專業(yè)試題；筆試由人力資源部組織www.日韩。
C專業(yè)操作測試：專業(yè)技術(shù)類崗位的實際操作能力測試由人力資源部組織香蕉视频网站，用人部門負(fù)責(zé)實施。
D面試：對于筆試亚洲另类中文字幕、專業(yè)測試合格的人員666黄色网站，由人力資源部安排面試′毛毛黄片。面試時應(yīng)具備的資料有：應(yīng)聘登記表、身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格證国产黄片av在线、通用及專業(yè)筆試卷、技能測試成績二区免费视频，以及應(yīng)聘者個人業(yè)績材料等。
E測試層級
面試崗位
招聘主管
用人單位主管
用人部門負(fù)責(zé)人
人力資源部長
分管領(lǐng)導(dǎo)
總經(jīng)理
助理級
√
√
專員級
√
√
√
主管級
√
√
√
部長級及以上
√
√
√
F測試結(jié)果的確認(rèn)：測試結(jié)論為試用日韩久久性欲片、人才儲備www五月婷婷、不考慮三種意見。當(dāng)測試人意見不一致時以上級的意見為準(zhǔn)91日韩一区，招聘主管與用人部門負(fù)責(zé)人意見不一致時亚洲一区在线视频播放，由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)裁定；用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部部長意見不一致時以分管人力資源副總或總經(jīng)理裁定在线看片免费观看视频网址。
4.3.4 應(yīng)聘批準(zhǔn)国产精品无码A∨一区二区三区，對測試合格人員由人力資源部報人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。對不合格人員的《應(yīng)聘人員測試意見》由招聘主管按《應(yīng)聘人員篩選表》結(jié)論熟女91拍，填寫結(jié)論亚洲美女喷水啊啊啊，分類處理在线看黄AV性爱。
4.3.5 測試結(jié)果通知亚洲人人操人人操，一般在10個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘人員；納入人才儲備或不試用人員一般不通知測試結(jié)果国产aaaa黄片，但在測試時應(yīng)告訴所有測試人員如果10個工作日內(nèi)沒有接到通知夫妻人人摸人人操人人射，表明應(yīng)聘人員與公司崗位要求不吻合，請不要等候最近的日本中文字幕。
4.4 試用流程
4.4.1 身份擔(dān)保：對于直接管理公司現(xiàn)金亚洲aaaa中文字幕、物資的崗位（如出納等）須在入職一個月內(nèi)辦理擔(dān)保手續(xù)。具體崗位名稱由人力資源部提出欧美日韩一区二区综合在线视频。
4.4.2 報到：招聘主管組織報到人員辦理相關(guān)手續(xù)欧亚三级片，并將此表存入報到人員檔案。
4.4.3背景調(diào)查欧美少妇A片，即《終止勞動關(guān)系證明》www日韩一区二区在线播放。
4.4.4 簽訂《勞動合同》。
4.4.5人員試用人人操日夜干，簽訂《勞動合同》后由人力資源部招聘人員將試用者引導(dǎo)至用人部門試用狼友网在线观看，同時告訴后勤部門辦理相關(guān)后勤事項；用人部門接人后男同啪啪视频，由其直接上級按《崗位描述書》的內(nèi)容少妇裸婬交视频，介紹工作職責(zé)及與其它部門的合作關(guān)系人人操人人看免费，辦理工作交接手續(xù)。
4.4.6 試用評價999精品免费看国产，試用評價的流程分為部門評價最新国内真实迷奷在线播放、綜合評價、初步評價国产片一级A片免费观看视频、最終評價四個階段国产在线观看精品一区二区三区91。評價等級為五等，分別是優(yōu)秀（90分及以上）日韩制服无码视频网址大全、良好（80-89分）人人视频可以看毛片?、合格（60-79分）、需改進（55-59分）69pao强力打造永久免费、不合格综合网久。
A部門評價：以部門負(fù)責(zé)人意見為準(zhǔn)；最遲應(yīng)在約定試用期滿前20日將試用評價通知人力資源部成年人黄色欧美。按《試用職工部門評分表》日韩精品成人网页视频在线、《試用職工評價單》的格式規(guī)范填寫試用意見。
B綜合評價：由人力資源部組織最新欧美精品wwwtestc，綜合評價采用360度考評方式進行又长又粗黄色视频，由人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)實施；由紀(jì)檢主管白白视频在线、后勤主管操b校园高清无码、培訓(xùn)專員、招聘主管黑人大战白妞系列AV、績效主管組成公司試用職工綜合評價小組一级片操逼视频；考評小組成員采用在《試用職工綜合考評評分表》上無記名打分（本表不作保存），然后由招聘主管取平均值為綜合評價得分午夜欧美一区二区， 綜合評價小組成員在《試用職工綜合評價得分表》共同簽名99riAV.cn。
D初步評價：即部門負(fù)責(zé)人評價得分、綜合評價得分的平均分麻豆国产原创视频在线。初步評價由人力資源部招聘主管在《試用職工評價單》欄上填寫变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
E最終評價：主管、部長由總經(jīng)理評定亚洲一级这片；助理日韩性插、專員由分管副總評定。最終評定實行一票否決權(quán)制度欧美视频黄页，可以推翻初步評價韩国三级在线播放，形成單獨結(jié)論，并以此為準(zhǔn)人摸美女人人砬美女人人看。
F評定等級的引用中国熟妇色視頻一区二区三区，合格者按期轉(zhuǎn)正人人插人人操人人爽，良好者、優(yōu)秀者在本人申請的情況可提前1個月轉(zhuǎn)正黄页网站视频操出液体，需改進者在本人申請亚洲午夜久久久、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，可給予延長1個月試用期的機會免费美国黄片；不合格者終止試用欧美精品115。
G試用評價結(jié)論：試用最終評價最遲應(yīng)在試用期滿的前日告知試用者。
5. 附則
5.1 本招聘管理制度制度由人力資源部制定欧美作爱在线网站视频、修改和解釋国产亚洲第一区。
5.2 本招聘管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
招聘管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作久久99视频久，確保員工綜合素質(zhì)又色又粗又黄又爽视频，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，制定本規(guī)定孕妇精品AⅤ在线。
第二條公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進行統(tǒng)一管理www,欧美，負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計劃，辦理員工招聘美女久久三级视频网站、錄用色色的视频网络、訂立勞動合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。
第三條部門用人單位根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)或工作需要国产一级特黄aa毛片，制定用人需求計劃欧美综合图区亚欧综合图区。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)、管理工作FreeXXXX性HD中国性。
第二章員工招聘
第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)湓谙叱龉劭础⑷藣忂m用”和“平等競爭插逼吃奶头69黄色视频、擇優(yōu)錄用”的原則亚洲国产精品自拍线路，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度，更注重應(yīng)聘者的實際工作能力六月婷婷,激情九九，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實程度人人做人人干人人操。
第五條員工招聘分為一般員工招聘、管理人員招聘九九精品国产72国产精品福利、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時工招聘四種精品久久久无码中文字幕一丶。
第六條需要招聘一般員工的部門，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時国产精品一级黄色av，填寫《員工招聘申請表》欧美1300部呦交在线播放，交公司行政人事部審核后報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條公司需要招聘管理人員時一区二区黄色网站在线观看，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請表》91久久精品国产一区二区蜜月，制作崗位職務(wù)說明書GoGo无码一区二区三区，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時在线无码一区免费AV，由公司經(jīng)理辦公會議研究決定美女黄片a，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜18禁免费观看黄网站。
第九條需要聘用臨時工的部門色色男人网，填報《員工招聘申請表》，報公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)iGAo视频网在线观看一级欧美。
第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員成年人福利视频，按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求，選擇合適的招聘方式艹到高潮网站，實施具體招聘工作小激情网站。
第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批，任何部門不得招用從公司自動離職久久久久久久久久精品、或被公司辭退操我视频网站在线观看、開除的人員。
第十二條招聘員工的渠道可以采纫患杜寺闾錋片免费。簝�(nèi)部招聘日本久久久久久精品网、外部招聘、媒體廣告招聘国内一级偷拍视频、人才市場招聘igao.com、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘等方法進行。但無論何種方式日韩亚洲三级片电影,AV不卡，都必須事前辦理申報批準(zhǔn)手續(xù)日韩黄色网站www...。未經(jīng)報批手續(xù)自行招聘人員的，所招聘人員作辭退處理色综合色综合色综合免费视频，由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
第三章一般員工招聘程序
第十三條門店營業(yè)員、營銷員一级免费黄片、倉庫管理員亚洲精品中文字幕专区、物流配送員、批發(fā)開單員中文字幕欧美、售后服務(wù)接待員AV在线不卡网站无码18禁、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工操我国产，屬于一般員工国产不卡一区。按下列程序招聘：
1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告，公示招聘崗位、招聘人數(shù)久久鲁一鲁做、任職條件和任職要求色呦视频在线观看高清免费，以及相對應(yīng)的工資、福利和社會保險待遇欧美天天视频WWW777COm，報名起止時間等事項性XXXX欧美老妇胖老大多有水。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報名相關(guān)事項；
2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》www.黄色视频a，提交《身份證》男人天堂视频网站在线、《戶口冊》和學(xué)歷證明復(fù)印件；
3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料欧美群A片，聯(lián)系用人部門欧美人妻中文，確定初選名單，通知初選人參加面試樱花动漫官网下载app下载安装；
4.通過面試的應(yīng)聘人員免费的日本黄色网站，在征得應(yīng)聘人員同意的'情況下，直接安排到用人部門美国无码Av免费自慰，給予5至10天的適應(yīng)選擇期欧美一级AAAAAA片在线看；
5.選擇期滿，由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容：一是職業(yè)道德日本AAAAA片爽快免费中国，二是崗位職責(zé)）黄色手机黄色网站在线播放；
6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織筆試国产高清黄色网，筆試合格者插插99，雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》，履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)视屏久久。
第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動關(guān)系的日韩精品片在线观看网站，可以說明原因，友好辭謝欧美专区11页。適應(yīng)選擇期滿3天以上的欧美性爱视频自拍偷拍，公司按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實際上班天數(shù)發(fā)給勞動報酬免费美女黄。
第十五條適應(yīng)選擇期滿黄色视频免费网站在线看，雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系的真人黄色视频免费的，適應(yīng)選擇期計算為應(yīng)聘人員試用期特黄一级免费视频，享受試用期工資待遇。
第四章管理人員手机在线看永久AV片免费无毒、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序
第十六條管理人員包括：公司直屬機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人美女黄网站一区二区、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人、涉外門店負(fù)責(zé)人及會計精品推荐本地黄色视频、出納等財務(wù)管理人員欧美一级,日韩三级。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱的人員欧美老年性生活视频。譬如項目設(shè)計師、項目經(jīng)理亚洲黄色视频电影、項目技術(shù)員A片免费观看久、安裝維修技工等。
第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：
1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試手机看片1024人妻久久性色。
2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動報酬及相關(guān)工作職責(zé)思思玖玖、職權(quán)等相關(guān)事項達成一致意見。
3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料av超碰av超碰人人爱。
4.公司行政人事部起草《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》亚洲人成网网址在线看。
5.簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)bbixxcon在线观看。
第十八條涉及公司機密崗位的人員无码国内精品麻豆久久人妻，在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的同時，與公司簽訂《保密協(xié)議》国内99在线，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)日本黄色视频网址。
第五章臨時工招聘程序
第十九條聘用期限在一個月以內(nèi)的，報經(jīng)批準(zhǔn)后女人18毛多水多在线观看，由部門自主招聘国产女同调教精品视频；聘用期限超過一個月以上的，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》欧美老人黄片。
第六章試有期
第二十條員工的試用期无码码一区精品品和亚洲洲，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定。
第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)久久视频一二区，如果不愿在公司繼續(xù)工作精品久久九九九久久久久国产，可以按《勞動合同法》的規(guī)定，向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請国产欧美精品亚洲AMV，辦理相關(guān)交接手續(xù)后A级毛片喷潮高清免费观看，解除勞動關(guān)系。
第二十二條公司在員工試用期間人人插人人爽爽人人干射，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者3Dh色视频在线播放，可隨時解除勞動關(guān)系：
1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；
2.不能勝任工作者午夜福利小黄片；
3.嚴(yán)重失職网站直接看操逼、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者a亚洲A片视频网；
4.違反國家法紀(jì)无遮挡黄色片免费在线播放，被依法追究刑事責(zé)任者；
5.與其他單位建立有勞動關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者；
6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者操女人在线。
第二十三條試用期滿后91自拍最新地址，員工本人提交書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見特黄A级毛片免费官方网站，報公司行政人事部辦理審核定級手續(xù)国产一级毛片国产一级A片，從批準(zhǔn)定級的下月起調(diào)整工資待遇。
第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行偷拍网久久网站。
第七章新員工工資待遇
第二十五條一般員工試用期的工資待遇欧美特级黄色，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)无码毛片一区视频免费播放。試用期間手机看片国产午夜精品，不享受提成工資待遇。
第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行我想看黄色一级高清无码视频。
第二十七條員工被正式錄用后国产高清色色，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇精品国产玩哟在线观看。公司可以根據(jù)員工的工作能力wwwcom亚洲97、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，調(diào)整和變動員工的工作经典自拍视频欧美日韩在线观看。調(diào)整變動工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動少妇人妻无码免费视频。
第二十八條為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工積極向上精品国产福利在线观看，公司根據(jù)員工在公司工作的實際年限淫荡的欧美性爱视频，發(fā)給工齡工資；對在工作中做出重大貢獻的員工發(fā)給年度特殊貢獻獎欧美色色影院；對在一個月內(nèi)無遲到欧美黑B、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎欧美日韩一级在线观看。
第二十九條簽訂《勞動合同》三级片免费激情视频，在本公司履職滿一年以上的員工，公司按《勞動法》的規(guī)定黄色网站看一级，為其辦理社會保險繳費手續(xù)欧美性爱性爱大片。個人原因不愿意參加社會保險的，由本人寫出申請女同性毛片网站，公司按規(guī)定發(fā)給社會保險補貼久久综合迷奸。
第八章工作時間和勞動紀(jì)律
第三十條公司依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合不同部門92国产精品午夜福利视色、不同崗位最新超碰在线、不同工種的實際情況操逼欧美视频，分別實行三種不同的上班工作時間制度：
8又大又粗又长又硬不爽。�1）定時工作制日韩一级特黄高清免费；
（2）不定時工作制综合在线视频精品专区；
∩氖悠炼啤（3）綜合計時工作制。
第三十一條每個員工執(zhí)行那種工作時間制性爱在线视频网，根據(jù)其所任職崗位的不同免费A级毛片无码免费视频120软件，在勞動合同中約定。
第三十二條所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動出勤與勞動紀(jì)律管理規(guī)定》国产视免费性爱视频，有事有病請假批準(zhǔn)农村片人人操，上班期間不得遲到、早退色图综合亚洲、曠工或中途擅離工作崗位在线免费观看黄色视频的网站。
第三十三條員工違反公司勞動紀(jì)律，按規(guī)定接受處罰曰韩性交业余，情節(jié)嚴(yán)重免费一级a毛片在线播放视频试看、累教不改者解除勞動關(guān)系。
第三十四條各部門員工出勤登記表欧洲亚洲自拍，每月5日前報公司行政人事部備案在线观看的免费的黄页网站。公司行政人事部每個季度公布一次員工考勤情況。
第九章其他
第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行国产午夜福利在线观看禁。
第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善欧美日韩亚洲视频二区。
第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋。
招聘管理制度3
1AV剧情麻豆国产在线观看、總則
1.1為及時準(zhǔn)確地補充公司所需人才国产AAA级毛片A片，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發(fā)展需要131MM视频，特制定本制度AV字幕在线观看。
1.2本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序强奸乱伦视频网站、方法和規(guī)定要求丝袜日韩中文无码视频。
1.3公司使用、招聘人才堅持“公開”欧美黄色视频,黑人黄色视频、“平等”97人操人人插人人搞、“競爭”、“擇優(yōu)”“自愿”的原則日本第一页。
1.4本制度適用于總監(jiān)級（含）以下所有員工人人操人人爽超碰。
2欧美性爱十四页、招聘申請
2.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)www色五月，各部門用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)ww黄色片。
2.2空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘美女被插高潮到爽。招聘申請過程見“補員（增編）審批程序”91绿帽人妻网站。
2.3各部門在需要補員時，由該部門負(fù)責(zé)人填寫“補員（增編）申請”国产成年无码久久久久电影，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件中文欧美一区电影在线看。
2.4編制范圍內(nèi)的招聘：主管級（含）以下員工，統(tǒng)一由該部門負(fù)責(zé)人提出申請国产在线91播放精品，經(jīng)該負(fù)責(zé)人的直接上級批準(zhǔn)后人妻无码系列专区69影院，由人力資源部組織招聘；部門經(jīng)理（含）級以上員工欧美性爱A片一级，由其直接上級提出申請无码视频网站毛片一区二区，隔級上級批準(zhǔn)后，人力資源部組織招聘一a级视频。
2.5編制范圍外的招聘：所有員工的招聘申請均需董事長審批国产盗摄正在播放一区，重新修改編制后進行招聘。
3A片免费视频网站入口、內(nèi)部招聘
3.1內(nèi)部招聘是指公司現(xiàn)有員工中進行招聘欧美一区二三区、篩選。內(nèi)部招聘過程執(zhí)行“內(nèi)部招聘程序”黄色免费观看网站网址。
3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織凹凸黄色视频免费观看、實施和協(xié)調(diào)。
3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應(yīng)聘人員的初選干干干干干干干色、統(tǒng)計和匯總人人摸人人摸操，同時進行檔案審查，并填寫“公司內(nèi)部招聘資格審查表‘2018亚洲天堂，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查无码一区二区久久免费、工作經(jīng)驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等在线538精品。
3.2.2在人力資源部組織下由用人申請部門負(fù)責(zé)人對初選人員進行專業(yè)考核人人干人人操美女。專業(yè)考核結(jié)束后，該部門應(yīng)將考核試題插进成年女性的下体视频、答案及應(yīng)聘人員試卷亚洲av色噜噜、得分或其他考核記錄，入選人員名單等移交人力資源部免费让看的黄视频。
3.3經(jīng)考核確定合格者亚洲玖玖在线视频，由人力資源部確定候選人国内精品极品美女在线AAAA，同時將其資格審查表、其所在部門負(fù)責(zé)人的意見及考核成績匯總遞交給擬聘崗位的直接上級亚洲日本一区二区三区，由擬聘崗位的直接上級負(fù)責(zé)提名亚洲网中文字幕，隔級上級批準(zhǔn)。
3.4人力資源部在征得應(yīng)聘人員所在部門負(fù)責(zé)人同意后欧美日韩人妻自拍，方可辦理該員工的人事異動手續(xù)国产无码在线一区二区202，進行崗位調(diào)動最近高清在线视频观看。若該部門負(fù)責(zé)人不同意又無其他合適人選時4438最新全国免费视频网，由人力資源部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理最終確定（若申請補員部門和該員工所在部門為同一部門黄网站18岁禁，則由該部門負(fù)責(zé)人最終確定）国产丝袜另类专区。
3.5被錄用人員上崗前需先進行首次述職和崗前培訓(xùn)。
4女人高潮A级黄色视频、外部招聘人員的篩選及錄用
4.1當(dāng)人力資源部從公司內(nèi)部找不到符合要求的員工補充崗位空缺時人人操人人摸人人看人人爽，應(yīng)進行外部招聘來補充所需人員。外部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)BBIXX国产在线，具體過程見“外部招聘程序”久久毛片免费视频。
4.2人力資源部將批準(zhǔn)的“補員（增編）申請表”進行分類，設(shè)計招聘方案亚洲午夜无码久久yy8090，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息欧美在线免费A片。
4.3招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位亚洲中文人妻、人數(shù)800AV凹凸视频免费观看网、素質(zhì)要求、報名截止日期一级毛片精久久久久久久、聯(lián)系方式等欧美又粗又大精品视频，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。
4.4發(fā)布招聘信息時應(yīng)本著“效率第一美女b网站，經(jīng)濟合理”的原則欧美性爽交大全，針對不同的人才級別，選擇不同的方式進行發(fā)布一级黄色视频免费网站。發(fā)布招聘信息的方式有：
4.4.1通過職業(yè)代理機構(gòu)發(fā)布jjzzwww，如人才交流中心、中介獵頭公司及勞動力市場等蜜臀tv。
4.4.2通過在新聞媒體上發(fā)布欧美牲交@欧美牲，如電臺、電視臺有关强奸的黄片小视频、尋呼臺嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、電腦網(wǎng)絡(luò)国产无码Av动漫在线观看、報刊雜志等，省級以上新聞媒介還須公司專家復(fù)核審查欧美一级片专区。
4.4.3通過在廣告櫥窗內(nèi)張貼招聘廣告国模逼。
4.4.4告知公司員工或熟人，以便于他們推薦所認(rèn)識的黄18禁免费网站、符合要求的人選亚洲综合卡通动漫第三页。
4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方法日本免费黄色网址在线看1。招聘錄用的測試方法主要有面試欧美一级大黄zzoo、筆試；心理測試法直接看av网址、行為模擬法无码AV免费网站、個案分析測試法及工作現(xiàn)場測試法等。人力資源部負(fù)責(zé)建立公司崗位測試題庫JULIA视频一区，以滿足不同崗位的測試需求国产A级片免费视频。
4.6人力資源部應(yīng)對收集的“應(yīng)聘人員（外部）登記表”按崗位進行分類，依據(jù)所聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選九九一免费视频，并將初選人員簡歷欧美一级精品视频二区、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交用人申請部門經(jīng)理，根據(jù)其意見由人力資源部確定面試人員名單成年男人深夜在线视频播放，并安排面試具體事宜观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。
4.7面試篩選測評方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計和實施，招聘崗位所在部門參與專業(yè)部分設(shè)計恶亚洲黄色电影免费看，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計和測評工作91网址在线。
4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)、知識技能热玖玖久久天堂、管理能力狼友视频黄在线观看、個性偏向等方面內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示欧洲的免费黄色网站。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定视色无码专区。
4.9面試測評分為初試和復(fù)試：
4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考核。
4.9.2對初試合格者，由用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進行專業(yè)考核美女一级。
4.10面試的地點應(yīng)選擇在一個安靜無干擾的場所欧美一级特黄大片色视频，提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（面試登記表专看一级黄色片的网站、應(yīng)聘者簡歷等），擬定有效的'面試問題，面試問題包括：
4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題干天天干；
4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題69黄色视频在线播放；
4.10.3與工作有關(guān)的個人品質(zhì)国产人澡人澡澡澡人碰视频、風(fēng)格、態(tài)度欧美性爱AA级、價值觀等問題黄色一级片网址免费；
4.10.4其它問題。
4.11面試主考官負(fù)責(zé)“面試登記表”的記錄日韩欧美亚洲中文乱码青青，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：
4.11.1面試合格综合自拍，建議在××崗位復(fù)試。
4.11.2不適合××崗位人選免费公开超碰在线，建議考慮××崗位人選或存檔91香蕉在线精品一区在线观看。
4.11.3不符合要求，建議放棄欧美性爱黄色一级录像。
4.12復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)進行曰夲少妇精品A片在线。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門igao视频激情在线，同時通知復(fù)試人員參加復(fù)試色欧美性爱，并在指定時間將復(fù)試人員引送用人部門進行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進行技能測試日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱∪蘸＠唐谙吖劭赐久夥眩考核人應(yīng)據(jù)實填寫“專業(yè)考核表”的各項內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見亚洲精品视频在线观看你懂的，考核意見分“考核合格亚洲第一性爱高清视频、建議在××崗位試用”或“基本合格，建議存檔待用”或“不符合要求日韩高清自拍AV网址，建議放棄”三種狼友网址手机免费观看。考核完畢后男人舔女人下面视频，考核部門應(yīng)將“專業(yè)考核記錄表”91亚洲精品视频在线观看，考核試題及答案，送達人力資源部国产一级A片免费视频性开放，由人力資源部備案日韩毛片无码一区二区三区。
4.13人力資源部和申請聘用部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進行篩選，并確定待聘人選性生活爱爱网址。
4.14對于擬錄用的應(yīng)聘者欧美黄片视频免费观看，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機，離開原工作單位的原因特a黄色网站。對財務(wù)人員還須調(diào)查其家庭背景黄色网站视频淫乱。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級91人妻论坛精选，由直接上級確定最終待聘人員后久久免费看黄A级毛片高清孕妇，填寫“提名建議書”報錄用批準(zhǔn)人批準(zhǔn)无码aaa视频在线观看。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部審核。
4.15公司的人事錄用中文字幕人妻日韩久久、任命必須堅持“直接上級提名一道本中文字幕，隔級上級批準(zhǔn)，人力資源部審核”的原則免费不卡黄网站在线观看。
4.16若人力資源部對批準(zhǔn)的錄用人有異議亚欧毛片中文字幕在线，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢，若批準(zhǔn)人仍堅持己見九九草影院，而擬錄用人員又因業(yè)務(wù)能力明顯不足亚洲日韩A∨无码男男，或道德品質(zhì)有問題，或健康狀況不適合該崗位時婷婷丁香五月激情，則人力資源部不對該錄用人的素質(zhì)負(fù)責(zé)国产AV色浴，同時人力資源部經(jīng)理有責(zé)任和權(quán)力就此事上訴。
4.17對于決定錄用人員国产精品久久久久精品三级卜，人力資源部根據(jù)用人部門確定的上崗時間亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，填寫“錄用通知單”，通知員工報到欧美一区二区A片在线看，報到時應(yīng)攜帶以下資料：
4.17.1學(xué)歷證91人妻在线碰、資格證、身份證（原件）亚洲性爱欧美；
4.17.2近期免冠1寸照片3張日韩亚洲国产激情一区二区；
4.17.3其他證件。如：駕駛證影院理伦、特種行業(yè)操作證欧美色图亚州色图乱伦小说。
4.18被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間準(zhǔn)時到人力資源部報到，無特殊原因逾期不到者久久人妻Av无码中文字幕第一，取消上崗資格日本三级片在线免费播放。
4.19新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)辦理：
4.19.1審核相關(guān)證件,復(fù)印后存檔亚洲黄色高清视频在线观看；
4.19.2新員工填寫相關(guān)表單欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视；
4.19.3建立個人檔案卡；
4.19.4參觀企業(yè)啪啪啪com；
4.19.5安排企業(yè)培訓(xùn)日韩欧美国产一区呦呦。
4.20新進員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后，人力資源部填寫“上崗試用通知單”免费观看肉肉啪啪污网站，并帶領(lǐng)新員工到用人部門報到在线午夜视频。用人部門負(fù)責(zé)對新員工進行崗前培訓(xùn)，并將崗前培訓(xùn)考核結(jié)果送達人力資源部備案。
5自拍偷拍ww、試用轉(zhuǎn)正
5.1新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者中国a片黄色录像，可免予試用或縮短試用期外，一般都必須在勞動合同中約定須經(jīng)過一至三個月的試用期AAA美国三级黄片。試用期最長不超過三個月在线视频一区亚洲。
5.2試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平男女性激烈无遮掩免费观看、工作能力的考核九九色无码精品网，直接上級每周要對試用員工的工作進行考核或評價，填寫“試用員工周考核表”一区二区无码电影天堂在线观看，對連續(xù)三周考核不合格者涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，退回人力資源部，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)sao货水喷出来了视频。
5.3根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況日韓美女一級黃片免費，試用部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請，申請時需填寫“轉(zhuǎn)正審批表”欧美一级a一片美国大黄，由人力資源部進行審核后www..com黄色A片免费观看，再由試用員工的隔級上級進行審批。
5.4試用員工的績效考核結(jié)果應(yīng)在優(yōu)良以上方有資格轉(zhuǎn)正欧美黑人又粗又长精品。
5.5若試用部門在員工試用三個月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請高端自拍无码在线，人力資源部應(yīng)及時向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退色污网站网站。
5.6員工轉(zhuǎn)正以“直接上級提名，人力資源部審核人人澡人人爽人人夜夜，隔級上級批準(zhǔn)”的原則進行自拍偷拍精品专区。
5.7人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見，如批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)群p网站，發(fā)放“試用人員轉(zhuǎn)正通知單”噜噜性爱。如不批準(zhǔn)視情況不予聘用或調(diào)整崗位。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理日日骚一区二区。
699一级屁屁毛片、附則
6.1本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報董事會批準(zhǔn)后施行在线免费黄站，修改時亦同黄色网站在线可免费播放国产的。
6.2本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行廢止午夜理论在线，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)青青国产香蕉依人在线观看。
6.3本制度自頒布之日起施行。
招聘管理制度4
第一章總則
目的
為優(yōu)化人力資源配置，滿足企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人力資源需求最新黄色免费网站，使招聘工作更加規(guī)范和有效欧美曰人人操人人干，特制定本制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工国产精品久久久久精品三一级。
招聘原則
公司招聘以提高企業(yè)效率国产av福利第一精品、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)看免费人伦视频网站。
機會均等原則：當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時一级做a爱黑人又硬又粗，內(nèi)部員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會。
公平競爭久久国产无码专区一区二区、擇優(yōu)錄取原則在线免费看黄高清无码网站。
堅持計劃性原則。
招聘職責(zé)劃分
在編制范圍內(nèi)黄色视频亚洲免费电影，用人部門的招聘計劃由行政人事經(jīng)理審批人人操人人干人人射人人爱人操。新增編制由公司總經(jīng)理審批。
公司的招聘工作由行政人事部統(tǒng)一管理人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。
在招聘工作具體的執(zhí)行過程中女人內射色人人在线，行政人事部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能欧美日韩特级婬片视频。重要崗位及管理人員崗位需總經(jīng)理親自復(fù)試一区二区美女脱黑色丝袜视频。
第二章招聘計劃的制訂
行政人事部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r日本h视频，以及各部門崗位的缺編狀況日韩特黄Av毛片免费播放，制訂招聘計劃。
招聘計劃的制訂国产偸第一页。
定期招聘
行政人事部將在每年底制訂下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算国产女人A片免费视频。
各用人部門于每季度末月的第一周向行政人事部提交下一季度的招聘計劃。
對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求欧美真人操逼免费大片，要在定期招聘計劃中注明美女操逼特级黄片。
不定期招聘
各部門因特殊原因急需招聘時，行政人事部可根據(jù)各部門的要求臨時招聘免费av在线播放网址。
為保證臨時招聘工作的順利開展高清无码巨乳人妻，各部門應(yīng)提前一個月向行政人事部提出申請。第七條制定招聘計劃時xxxxx黄，屬新增設(shè)招聘職位的呦呦资源在线，用人部門應(yīng)將職位概況、人員需求計劃表等相關(guān)資料一并上交行政人事部我想看黄片儿一级片一区二区。
招聘工作的實施
招聘渠道的選擇
內(nèi)部招聘
通過提拔公司內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補中層管理職位的空缺www.欧美专线电影。
通過工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地了解公司的機會偷拍久久丝袜免费视频。
重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的公司員工在线可以直接观看的黄色视频。，如長期休假人員等。
外部招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生的.招聘色先锋玖玖av资源部每次更新，集中在每年的第一最新国产乱伦视频、四季度及畢業(yè)季進行。
非應(yīng)屆人員的招聘和臨時招聘日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，可根據(jù)用人需要8050午夜级毛片一级，合理安排時間。
外部招聘渠道遵循及時特级婬片双飞欧美、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則国产老太毛多女人视频，合理選用招聘渠道。
初步篩選
行政人事部負(fù)責(zé)對收到的簡歷進行收集国产三级视、整理爱草免费人妻，并初步篩選。
第十條面試流程
行政人事部按照各崗位選拔的需要国产A及黄色视频，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作亚洲三级片免费网站。
具體操作流程如下：
中高層管理人員
面試分初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)久久国产热，具體根據(jù)實際招聘崗位的需要而定性爱交视频国产。初試由行政人事部主持，復(fù)試由公司副總或總經(jīng)理參與面試一本久道热线dvd。
導(dǎo)購
面試分為初試偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)，初試由行政人事部進行電話初試或現(xiàn)場初試免费性爱网址，初試合格者日韩国产欧美在线一区二区三区，由分店店長進行復(fù)試。
其他部門
面試分為初試h漫网址、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)，初試由行政人事部進行電話初試或現(xiàn)場初試色色一区二区三区，初試合格者性交免费视频在线观看2020，由用人部門進行復(fù)試。
面試結(jié)束后黄色片一级a片，參與面試人員應(yīng)在應(yīng)聘表的評語欄填寫綜合評語和錄用意見人操人人人，簽名后遞交行政人事部。
錄用決策
行政人事部配合各用人部門欧美精品一二三四区0，對應(yīng)聘者進行全面綜合評價丁香五月婷婷五月丁香，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。
錄用程序
錄用
在內(nèi)部候選人被決定錄用后，行政人事部應(yīng)及時向被錄用人發(fā)出任命通知人人澡人人人人天天夜，被錄用人員需辦理原部門工作交接手續(xù)后www.18黄，到用人部門報到，正式上崗欧美性爱4。
新員工的上崗時間由用人部門確定wwwwwwwwww黄，行政人事部負(fù)責(zé)及時通知。
報到手續(xù)
內(nèi)部員工錄用在线观看美女网站瑟瑟，需持有原部門主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《人員調(diào)動申請表》到行政人事部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)天天五月情，行政人事部負(fù)責(zé)做好人員調(diào)動的檔案管理工作。
新員工根據(jù)錄用通知的要求韩国三级片网址，按時到行政人事部辦理各項入職手續(xù)后美产一毛片免费视频看，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在行政人事部辦理以下手續(xù)：
員工本人親筆詳細(xì)填寫《員工檔案信息表》欧美在线视频在线播放a免费观看，并提供個人身份證国产原创在线免费视频、學(xué)歷證書原件、寸照×張等個人資料備案人人干人人色人人爽；
入職體檢證明報告一份你懂的电影在线观看播放，需由二級以上醫(yī)院出具；
簽訂《勞動合同書》国内外黄色视频你懂在线，雙方約定試用期期限狂操黑屄；
離職證明單一份，需由上家工作單位加蓋公章日韩高清AV在线；
調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)国产字幕在线观看免费视频；
以上所需員工提交的材料，員工本人必須保證向公司提供的資料真實無誤在线免费观看av不卡，若發(fā)現(xiàn)虛TATA報或偽造的欧美乱伦中文字幕，木門有權(quán)將其辭退。
第十四條行政人事部需及時準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備欧美精品A片在线观看免费全部，并提前一天通知相關(guān)部門新員工入職事宜国语精品国内自产拍视频。
第十五條試用期規(guī)定
新員工試用期為廣×個月，根據(jù)各崗位的實際需要及員工的工作表現(xiàn)而定综合婷婷国产天堂久久。
導(dǎo)購
6新入職員工在試用期內(nèi)日韩欧美女自拍图片视频网站大全，達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):訂單達單且個人業(yè)績在×萬以上
（含×萬）者另类激情视频，可提前申請轉(zhuǎn)正亚洲一级特大黄色小视频；
市場推廣及家裝
1新入職員工，在試用期內(nèi)達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):訂單單久久www.98riav.com，即可提前申請轉(zhuǎn)正免费观看中日韩毛片视频；
試用期間在线a片视频。，銷售部和市場部領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)人，并做好相關(guān)績效考核記錄;其他部門則由部門經(jīng)理安排新員工工作內(nèi)容自拍播放，并做好相關(guān)月度考核欧美偷拍99。
試用期滿前一周，填寫轉(zhuǎn)正申請書黄色免费高清视频一区二区三区，經(jīng)部門主管人員簽字確認(rèn)这里只有精品在线国产，并遞交每月書面績效考評結(jié)果，經(jīng)辦公室副總或總經(jīng)理審批日韩伦理片精品视频网站免费，同意轉(zhuǎn)正則由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)少妇漫画爆乳同人志全彩，并存檔。
未通過轉(zhuǎn)正申請的亚洲激情第二页，經(jīng)行政人事部與員工本人溝通欧美一区二，可延長試用期，最長延遲期限不超過×個月亚洲手机小视频网站；如不愿延長試用期的超污污网站，可直接解除勞動合同關(guān)系。
離職管理
離職申請
合同期內(nèi)員工離職国产视频自拍视频，必須提前一個月向直屬經(jīng)理提交書面《員工離職申請表》中文字幕在线中文不卡；合同期滿而個人又無意續(xù)簽合同的員工離職，需在合同期滿前一個月向直屬部門經(jīng)理提交書面《員工離職申請表》国产AV真人一区二区凹凸⊙侵薰雌鼐镁�1024！秵T工離職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后免费人成在线观看爱品网，由行政人事部通知員工本人和所在部門一区二区欧美性爱，員工接到通知后方可辦理離職交接手續(xù)。對于在合同期滿超碰97在线网，而未提出離職申請的美女叉开腿让男生桶爽视频，公司視為其自愿不續(xù)簽合同，在合同期滿日將終止與其構(gòu)成的勞動合同關(guān)系国产毛片短激情视频，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償事宜国产精品无码一区二区应用。
由于員工工作表現(xiàn)不佳或公司業(yè)務(wù)調(diào)整而離職:合同期內(nèi)公司提出解聘或勞動合同期滿不再續(xù)簽的，由員工所在部門填寫《員工解聘審批單》中文字幕不卡毛片网址，轉(zhuǎn)由行政人事部跟進并經(jīng)總經(jīng)理最終審批后久久ri视频无码，提前三十日向員工發(fā)出《解聘通知書》或《勞動合同終止通知書》，書面通知員工本人并確保有效溝通人人精品视频免费观看，到期辦理相關(guān)離職手續(xù)。
試用期內(nèi)殴美性爱三级片网，雙方可以隨時解除勞動合同一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，但需提前三天告知對方黄色一级无码区。
勞動者因意外死亡，或被法院宣告判刑免费黄色网址1、死亡或失蹤的国产老年妇女BBW视频，公司將自動與其解除勞動合同關(guān)系，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償事宜国产黄色网站播放。
離職手續(xù)辦理
離職當(dāng)天欧美激情欧美激情欧美，行政人事部需要約見離職員工進行離職面談，做好面談記錄俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，填寫《離職面談記錄表》并備案在线一区。
離職當(dāng)日，員工需持《員工離職會簽表》在各部門辦理完畢所有離職手續(xù)后方可離職yw193.com。
核心骨干人員的《員工離職會簽表》需經(jīng)總經(jīng)理的最終審批裸体视频一区二区三区，其他員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批即可。
員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過銀行直接轉(zhuǎn)入個人賬號国产天美精品VA在线观看。
為了保證公司正常工作的延續(xù)性中国免费三级片视频网站，避免不必要的損失，對未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工A片视频观看，公司有權(quán)在該員工辦好手續(xù)前暫停向其支付應(yīng)得的工資補助及補償国产一级视频在线观看免费，并視具體情況預(yù)扣一定款項彌補因此而給公司造成的經(jīng)濟損失，待員工按規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)并對遺留工作進行處理后国产免费特大黄色网站，再予以發(fā)放相應(yīng)款項亚洲天堂在线网站。
員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如果造成了相關(guān)經(jīng)濟損失插入阴道视频，企業(yè)有權(quán)追究日韩精品一区二区熟女视频。
員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的，公司將按期發(fā)放工資53&视频在线、報銷款亚洲第一精品在线、辦理保險等的轉(zhuǎn)出手續(xù)，并正式開具《離職證明》永久免费观看的毛片视频。
附則
第十八條本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司行政人事部所有肏屄视频在线免费观看。
第十九條本制度自頒布之日起實施。
招聘管理制度5
第1章總則
第1條目的欧美毛揉揉视频在线观看。
1．及時補充企業(yè)人力資源亚洲精品国产欧美一二，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求91夫妻自拍，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)www.riav7。
2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效色亚洲插插、順利進行免费人人插操摸，為企業(yè)招募到合適的人才免费A级不卡在线毛片。
第2條適用范圍。
本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作黄片免费在线看吗。
第3條招聘方式国产自愉怕一区二区。
1．外部招聘
主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會免费三级性毛毛片、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法自拍偷拍第七页。
2．內(nèi)部選拔
包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。
3．委托第三方招聘
通過與人才交流中心日本一本亚洲免费区、人力資源服務(wù)機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu)簽訂委托招聘合同图片区激情区小说区另类春色区，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才欧美性爱一页。
第2章招聘計劃制訂
第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)及人力資源需求計劃你懂得在线免费观看网站，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，制訂招聘計劃久久久精品94久久不卡。
第5條定期招聘計劃人成777777免费视频色。
1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算。
2．企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃国产高清无码一二三四五。
3．人力資源部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的.招聘計劃91华人精品自拍。
第6條不定期招聘。
1．企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時黄网页在线，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃又粗又长又硬的裸交视频。
2．各部門需要在計劃外招聘人員的，應(yīng)提前××天向人力資源部提出申請一级aa片免费性爱视频，以便人力資源部做好招聘計劃及準(zhǔn)備工作18岁黄网。
第3章招聘工作實施
第7條內(nèi)部選拔與外部招聘。
1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募免费国产自在线拍，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺。
2．內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時强奷乱码中文字幕精品，考慮外部招聘免费又大又粗又爽的视频。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘在线更新中文字幕视频，集中在每年的第一黄色视频久久久久、第四季度進行。
⊙侵奚面每淖酆稀（2）社會人員的招聘及臨時招聘射一射人人操一操，根據(jù)招聘計劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實施免费看黄网站9。
第8條面試與錄用美女视频在线观看永久免费。
1．人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作免费看国产黄A片在线。
2．企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作欧美一级aa黄片系列精品99。
3．人力資源部配合各用人部門，對應(yīng)聘人員進行全面綜合評價色哟脚在线观看视频，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策色综合色狠狠天天综合大色。
第9條委托第三方招聘。
1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺网友自拍偷拍一区，可委托專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)如獵頭公司等乱辈通奷免费视频，招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才。
2．企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機構(gòu)通過簽訂招聘委托合同精品国产AV片儿，約定招聘相關(guān)事宜啊进来插视频，由外部人力資源服務(wù)機構(gòu)提供備選的候選人，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復(fù)試黄网站进入。
3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)對候選人的面試中国黄色AV网站，并做出錄用決策。
第4章人員錄用程序
第10條新員工入職jjzz精品视频。
1．新員工入職前需進行體檢操喷视频，體檢合格后方可錄用。
2．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定av日韩无码爱爱，人力資源部負(fù)責(zé)及時通知456亚洲视频在线观看。
3．人力資源部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項入職手續(xù)。
≈泄巴庖患妒悠灯（1）填寫《員工登記表》91资源总站，簽訂《勞動合同書》。
」患痘粕悠得夥芽础（2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)欧洲免费黄色网站。
（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)成年人的福利。
第11條試用期規(guī)定熟女强奸乱伦电影。
1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定在线观看无码国产剧情AV。
2．試用期間1级黄色免费片，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)国产尤物第一区第二区精品。
3．員工試用期滿性直播在线看黄网站，由用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理一级A片少妇免费、人力資源部及總裁審批后正式錄用在线观看国产。
第5章附則
第12條本制度由人力資源部制定91人妻教师超碰，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實施，修改時亦同国产拍在线视频。
第13條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部1024手机看片你懂的无毒不卡，自頒布之日起實施。
招聘管理制度6
1.總 則
1.1為滿足公司發(fā)展需要美女久久黄色的网站，及時提供合格的人才和人力国产线观看A片免费看一及，規(guī)范人才聘用機制，特制定本制度国产91免费资源在线观看手机。1.2本制度規(guī)范了本公司招聘人才的基本內(nèi)容亚洲精品一二三区、方法和要求。
1.3本制度招聘人才堅持公開影音先锋影院精品资源站、平等肏屄毛片免费看、競爭、擇優(yōu)的原則黄色网站三级片要爱网。
1.4本制度適用于公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）所有員工性爱一级高清无码视频。
2.招聘申請要求
2.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)国产Av天堂亚洲国产A√，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)免费视频日韩。
2.2各部門在需要補員時，由部門相關(guān)主管人員填寫《招聘申請表》美国黄色视频大片，部門經(jīng)理審批国产丰满熟女视频，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，并及時報送人力資源部www.久久精品视频.com。
2.3《招聘申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后国产乱人伦精品一区二区三区，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘国产欧美日韩精品有声小说。
2.3.1人力資源部負(fù)責(zé)進行公司各部門編制審查影音先锋777xfplay色资源网站。在編制內(nèi)（屬于補員的），人力資源部可直接組織招聘国产一级迷奸黄片视频大全；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的）淫淫黄色一片，應(yīng)由申請部門報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進行招聘3P视频国产。
2.3.2人力資源部根據(jù)崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說明書》中有關(guān)任職資格的規(guī)定色色色色色色色亚洲，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)。
2.4如果崗位出現(xiàn)空缺一区视频免费观看，原則上首先在公司內(nèi)部進行公開招聘免费看国产片黄色网站。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進行外部招聘。
2.5人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘工作及初選工作又粗又长又刺激黄色网站，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核AAAA一,黄片，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測評。
3.內(nèi)部招聘
3.1內(nèi)部招聘是從公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中進行招聘婷婷五月天开心激情网、篩選中国一级大黄片强奸与乱伦。
3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實施和協(xié)調(diào)中文字幕日韩精品人妻在线视频。
3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告（通知）的發(fā)布A片黄片视频在线免费观看。人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進行統(tǒng)計、匯總和初選日韩在线专区，初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查少妇按摩一区二区三区、工作經(jīng)驗審查国产熟视频在线、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等。
3.2.2人力資源部負(fù)責(zé)將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請部門欧美的一级片，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單美女自慰黄色大片。
3.2.3在人力資源部組織下，申請部門負(fù)責(zé)對復(fù)試人員進行專業(yè)復(fù)試考核国产精品一级二级。專業(yè)考核結(jié)束后少妇被黑人4p到惨叫欧美人，申請部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷色色色色色综合视频、得分5566在线视频，入選人員名單等送交人力資源部備案。
3.3經(jīng)考核確定合格者免费观看黄色视频的网址，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后永久黄色视频，方可對該人員的崗位進行調(diào)動。
3.4被錄用人員上崗前需進行上崗培訓(xùn)并與直接上級進行首次述職www.中文字幕在线播放。
4.外部招聘
4.1當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合崗位要求的員工補充崗位空缺時国产在线黄色小，人力資源部需進行外部招聘來補充所需人員。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請表》設(shè)計招聘方案一级香蕉黄片，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息欧美性多多。
4.3招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位久久精品国产99精品最新按摸、人數(shù)性xxxx淫乱、素質(zhì)要求、報名截止日期人人鲁人人尻、聯(lián)系方式等欧美中文字幕一区二区三区网站，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。
4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時，應(yīng)針對不同的人才信息來源国产aaaaaaaa一级，選擇不同的渠道進行發(fā)布：
4.4.1通過職業(yè)代理機構(gòu)發(fā)布1024在线看片你懂的，如珠海市人力資源中心等。
4.4.2參加大中專院校招聘會免费观看视频精品免费观看。
4.4.3告知公司員工亚洲一区二区三区a片，可以推薦符合崗位要求的人選。
4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，選擇一種或幾種測試方法一区二区亚洲黄色网站。測試方法主要有面試、筆試欧美三级黄片视频、心理測試法中国农村第一黄片视频、行為模擬法、個案分析法及工作現(xiàn)場測試法等成年片精品视频网站在线观看网址大全。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測試題庫热久久中文字幕少妇，以滿足不同崗位的測試需求。
4.6人力資源部應(yīng)對收集的'《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進行分類国内外自拍偷拍，根據(jù)所招聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選亚洲色淫淫网，并將初選人員簡歷、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請部門97视频在线公开，申請部門經(jīng)理簽署意見后国产精品久久久狼友，由人力資源部通知入選人員面試。
4.7面試篩選測評方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計和實施国内外外激情精品99，申請部門參與專業(yè)部分設(shè)計男人天堂网址在线。
4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識技能免费看乱伦毛片、管理能力免费A级毛片无码∨网站毛片、個性傾向等方面的內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示黄片免费视频高清在线观看。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定呦视频网站黄。
4.9外聘人員的測試分為初試和復(fù)試：
4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考核，初試主要采用面試的方式日韩美乳无码观看网站免费。
4.9.2對初試合格者欧美性爱与欧美性爱，由申請部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進行專業(yè)考核黄色网站一级中文。
4.10面試的地點：在公司人力資源部面試室欧美老妇乱惀，面試時應(yīng)提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡歷等）欧美一区888视频在线观看，擬訂有效的面試問題国际一级黄色片，面試問題包括：
4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題呦福利导航。
4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題。
4.10.3與工作有關(guān)的個人品質(zhì)青春草在线视频一区二区三区、風(fēng)格真人一级黄色视频、態(tài)度、價值觀等問題亚洲是图综合。
4.10.4其他問題欧美一级黄色视频A片。
4.11面試主考官負(fù)責(zé)《面試評估表》的記錄，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：
1.1.1 面試合格国内黄色a片不卡，建議在某某崗位復(fù)試欧美浓毛老太乱人伦视频在线。
1.1.2 不適合應(yīng)聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔亚洲欧美偷乱区二区。
1.1.3 不符合要求中文字幕黄色，建議放棄。
4.12復(fù)試由申請部門負(fù)責(zé)進行国产干干干日日日。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)予申請部門操熟女逼，同時通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時間將復(fù)試人員引送申請部門進行專業(yè)考核狂野欧美网站入口，技術(shù)人員還需進行技能測試【纷酆先蘸镁镁镁镁镁茫考核人應(yīng)據(jù)填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項內(nèi)容人人操人人干人人做，尤其是考核結(jié)果和考核意見。申請部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》99久久99国产免热在播、考核試題及答案送達人力資源部欧美日韩国产在线mv，由人力資源部備案。
4.13人力資源部和申請部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進行甄選生活A片，并確定待聘人選亚洲二三区。
4.14員工錄用的原則為直接上級提名，隔級上級批準(zhǔn)久久国产自偷免费播放。對于擬錄用的應(yīng)聘者谁有黄色网站久久久，人力資源部應(yīng)了解應(yīng)聘動機，并調(diào)查其離開原工作單位的原因免费变态视频网站网地址。對財務(wù)人員国产小视频网址、業(yè)務(wù)人員等還須調(diào)查其背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料国产亚洲午夜精品A一区二区、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級AV网在线www观看，由直接上級確定最終待聘人員后，轉(zhuǎn)人力資源部審核狂野欧美激情性XXXX按摩，審核后報擬聘崗位隔級上級批準(zhǔn)免费看色网站。對于主管級（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該部門最高負(fù)責(zé)人復(fù)審后，方可進行審批欧美日韩xxxx。
4.15對于決定錄用人員韩国三级免费在线观看，人力資源部根據(jù)申請確定的上崗時間，填寫《錄用通知單》一级特黄A片在线观看，通知員工報到一级a片麻豆，報到時應(yīng)攜帶以下資料：
4.15.1錄用通知單。
4.15.2學(xué)歷證免费一级A片国产在线观看、職業(yè)資格證无码中文字幕A片在线、身份證（原件）、計生證失業(yè)證或《職工（干部）調(diào)動登記表》等亚洲超清黄色视频在线观看。
4.15.3近期免冠1寸照片5張老夫妻性交免费视频。
4.15.4公司指定醫(yī)院開具的體檢證明。
4.15.5 公司其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的證件：原離職證明www.zmjzk.com、銀行帳號等国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。
4.16被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間向人力資源部報到，()無特殊原因逾期（一周）不報到者美叉人人人一,级黄片，取消上崗資格影音先锋av下载。
4.17人力資源部負(fù)責(zé)辦理：新錄用人員的下列手續(xù)：
4.17.1審核相關(guān)證件，復(fù)印后存檔直接免费观看的黄色网站。
4.17.2新員工填寫入職申請表涩涩毛片在线视频看看、簽訂保密協(xié)議書、安全承諾書欧洲黄视频在线观看、勞動合同書等色妞网视频二区视频。
4.17.3申請制作新員工工卡、領(lǐng)取工服中文字幕精品亚洲一区。
4.17.4參觀公司日韩亚洲欧美精品一二区、熟知部門與崗位。
4.17.5安排入職培訓(xùn)：公司各項規(guī)章制度欧美日韩在线a视频在线观看。
4.18新進員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后九九热频道这里只有精品99，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工到申請部門報到。申請部門負(fù)責(zé)對新員工進行上崗培訓(xùn)久久中国a一级A片，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達人力資源部備案臀蜜91精品国产免费观看。
5.試用與轉(zhuǎn)正
5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化在线看小A片不卡；品行端正在线观看免费的AV网址，無不良嗜好，無犯罪記錄在线免费播放黄色网站大全。
5.2新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者可免試用或縮短試用期外538视频在线播放，應(yīng)一律先經(jīng)試用色窝窝视频在线视频精品，試用期最長不超過三個月。
5.3試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度乱人伦三级视频、業(yè)務(wù)水平影音成人av小说图片专区、工作能力的考核，直接上級每月要對試用員工的工作進行考核丁香五月天18禁，填寫《試用期員工考核表》自拍第页，對考核不合格者，用人部門通知人力資源部欧美无砖区2020，辦理辭退手續(xù)（辭退者應(yīng)在試用期滿前辦理相關(guān)手續(xù)黄色网站视频待中文字幕，不得超期）。
5.4根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況免费黄色视频不用下载在线观看，試用部門經(jīng)理應(yīng)于試用期滿前10日提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請99久久久无码，申請時需填寫《培訓(xùn)督導(dǎo)書》及《員工試用期表現(xiàn)評定》由人力資源部進行審核后，報請相關(guān)上級主管進行批準(zhǔn)又黄又刺激视频。
5.5若試用部門在員工試用期內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請99热精品国产影视久久久影院，人力資源部應(yīng)及時向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退黄片在线不卡永久免费看。
5.6 人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見辦理相關(guān)手續(xù)亚洲欧美一区二区在线观看。
6.其它規(guī)定
6.1公司同一部門內(nèi)應(yīng)避免聘用親屬，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級關(guān)系的職位中聘用親屬国内偷窥一区二区三区视频。
6.附則
6.1本制度由人力資源部制定嗯啊啊网站，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。修改或終止時亦同国内偷拍第三页。
6.2本制度由人力資源部解釋與組織執(zhí)行。
6.3本制度施行后欧美精选视频hh，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止女同一区二区，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
6.4本制度自 年 月 日起施行黄片免费国产黄片免费国产黄片。
招聘管理制度7
第一條本公司所需員工亚洲精选第一页，一律按照公開、公平国产伊人A、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升午夜操逼网站。
第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德亚洲黄网在线观看视频、能力美女隐思网站、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
第三條新進員工的聘用国产精品无码毛片大全，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美黄色性爱视频网站，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試三级片免费网址，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用黄片一级欧美。
第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能影音先锋不卡成人资源在线观看、b超亚洲免费看一级、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病中文字幕在线更新资源站、有重大病史的公司將不予以錄用欧洲性爱一级二级网站视频。
第五條 新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后在线视频一区二区三区三区不卡，由行政人事部辦理試用手續(xù)可以直接看的欧美A片。
第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)精品视频在线一区二区，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件国产精品亚洲一区欧美激情、填寫個人《員工情況表》、交登記照片4張人人插人人爱人人操、交身份證復(fù)印件2份A片毛在线视频欧美、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的'復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)九九色在线，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作xx666.xxxx。《員工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫免费观看AV免费观看AV，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案汇聚欧美精品一区二区。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)国产自在。
第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘黄色视频大全在线，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩一区观看视频。
招聘管理制度8
內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）
中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制人人人澡超碰人人人澡超狠9，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動黄色网址A片免费观看、有序流動国产一区日韩欧美黑人，根據(jù)中國**銀行**省分行實際，制訂本暫行辦法一级a毛片永久免费观看网站。
第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場一本到在线DVD国产日韩欧美，是指以**省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺久久久久国产99久久国产。
第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：
〔錫片。ㄒ唬┕_国产日韩欧美aaa黄片、平等、競爭老熟妇乱子A片免费、擇優(yōu)原則AV免费在线啦；
（二）用人單位av九一、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則欧洲人与动牲交Α欧美精品；
（三）依法辦事原則人人澡人人看人人添百度。
第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展69视频免费观看，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章 內(nèi)部人才招聘范圍
第五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**省分行本部的**崗位和*級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位人人玩人人射。
第六條 可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：
∨访缆衣淄尽（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的欧美巨大黑人精品videos；
「浇怂训拿尽（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
∽耘娜蘸咸延霸涸谙吖劭词悠怠（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位免费看一级黄色视频；
（四）機構(gòu)改革91综合久久婷婷久久、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后欧美性高潮视频，需要重新招聘員工的；
∧猩粕臼悠怠（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況2020国内揄拍国内精品。
第七條 不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的.范圍亚洲欧美大码a在线观看。
第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工特黄捆绑一级A片，應(yīng)符合以下條件：
（一）應(yīng)符合《中國**銀行**省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》欧美男人天堂网、《中國**銀行**省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；
∨访酪患毒镁谜嫒死顺薄（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件欧美高清在线视频看片在线观看免费。
第四章 內(nèi)部人才招聘程序
第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案色哟哟影视基地、招聘啟事a片在线观看哟哟哟，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心456小视频；
�69免费视频。ǘ┤肆Y源配置中心對部門的招聘方案進行審核乐播三级黄三区视频免费，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格日本三级欧美三级人妇视频、報名截止日期等国家aaaa级黄片；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息视色4se；
∨访佬园访谰范（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位5566综合网；
」劳让琅徊佟（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇国产精品不卡一区。面試分為自我陳述爱福利视频广场一区二区、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定美女视频色网站国产，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分av高速在线网站。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試亚洲色久悠悠A∨明星换脸、面試評分結(jié)果黄色视频国产在线、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
∮执钟执筇鼗破（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格欧美老妇乱码伦、選聘程序進行審核，符合條件的天天色综合av，經(jīng)相關(guān)審批程序国产看黄一区，確定擬聘人選；
」酚谰妹夥炎栽谙吖劭础（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)亚洲欧美激情小说图片；
（八）員工到用人單位工作www.slgxq.com。
第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好人人射AV网站，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)日韩视频在线免费播放。
第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象欧美加勒比，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后操亚洲无码视频，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任激情视频在线网。
第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案嘿咻嘿咻无码免费视频；
【镁胊v中文字幕免费在线观看。ǘ┴�(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定黄色视频看黄色免费网；
（三）負(fù)責(zé)筆試一级axi视频免费、面試或考核了解的組織工作12345aa一级黄色网站；
（四）負(fù)責(zé)對筆試毛片网站无码、面試国产区影院、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選国产黑丝自拍，報人力資源部審核日韩欧美一。
第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作欧美成a人v；
�99网一级A片在线免费播放。ǘ┴�(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序免费观看800AV大片；
∩俑揪肥悠狄磺夥芽础（三）負(fù)責(zé)招聘方案的審核
（四）負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查美女被日动态图；
∪蘸拍似拗形淖帜弧（五）負(fù)責(zé)招聘的過程監(jiān)督；
∽耘母叱比蘸谙吖劭词悠得夥选（六）負(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)亚洲最新无码一区二区三区91。
第十四條 各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行另类小说激情亚洲国产，嚴(yán)肅工作紀(jì)律欧美超碰播色屋任你爽，嚴(yán)格工作程序。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國**銀行**省分行負(fù)責(zé)解釋在线播放专区。
第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行男女AAA看大片免费。
招聘管理制度9
第一條根據(jù)編制情況，公司定期召開人員狀況檢查會国产美女精品AⅤ在线观看，就現(xiàn)有人員流動率国产众筹模特无码对白、缺勤情況及應(yīng)儲備人力、需求人力做出正確精品爱99视频在线、客觀的檢查建議作為人事科研禁18在线免费观看网站软件、制訂人力計劃、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)国内自拍无码在线播放。
第二條人員調(diào)撥增補申請作業(yè)程序：
1．各單位如需增補人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補申請單”三级片网站免费观看，填妥后黄片线上看，匯人事科辦理精品久久久一级黄片；
2．人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求一级A片免费观看一级A片、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)黄色视频在线免费看网站、其需要時機是否恰當(dāng)?shù)葐栴}；
3．人事科調(diào)查后欧美午夜AV免费看，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議三级国产专区，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作免费看va；
4．人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后在线无码视频一区二区，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理中文字幕无码乱人l伦。
第三條人員招募作業(yè)程序：
1．?dāng)M訂招募計劃
」访谰吠计镁镁谩（1）招募職位名稱及名額；
」竟劭础（2）資格條件限制男人看的黄色网站；
（3）職位預(yù)算薪金黄色工厂AV片；
∨访廊蘸仿朊夥炎ㄇ（4）預(yù)定任用日期；
』粕悠等搿（5）通報稿或登報稿（訴求方式）擬具：
【芬磺蘼胧悠怠（6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）：
（7）甄試方式及時程安排（含面談主管安排）
“强茸鏊琣爽爽的视频。�8）場地安排：
」谙吖劭锤＠（9）工作能力安排：
（10）準(zhǔn)備事項（通知單黄色av免费观看、海報黄色成年人亚洲、公司宣傳資料等）。
2．訴求
∨鲜Ω叱迸缢（1）登報征求：先擬廣告稿婷婷操操b，估計登刊費，決定何時刊登何報一级毛黄片，然后聯(lián)絡(luò)報社欧美韩一区二区黄片。
（2）同仁推薦：以海報或公告方式進行a一级毛片精品免费视频A片。
3．應(yīng)征信的處理
∨访繴a亚洲Va国产综合。�1）訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后我不卡在线一区二，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”嫖妓视频，通知前來本公司接受甄試。
《∠阄逶伦酆纤脑隆（2）不合格應(yīng)征資料h片免费网站，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者h在线观看视频免费，應(yīng)給予退件美日在线无码视频看看。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌A区手机在线看黄色视频。
4．甄試
∨访啦宀濉（1）筆試
①專業(yè)測驗（由申請單位擬定試題）手机看片1024人妻金沙；
⌒咝呙夥淹尽②定向測驗；
∶夥芽吹腁片资源网站、垲I(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合干部級）最新国产成人野战视频在线观看免费；
④智力測驗91社区色综合。
∪蹲鯽全过程在线观看视频。�2）面談
①要盡量使應(yīng)征人員感到親切亚洲色图一区二区三区、自然精选搞黄色视频的网站、輕松；
∶夥压鷙a视频永久在线看、谝私庾约核@知的答案及問題點98精品视频在线；
③要了解自己要告訴對方的問題国产免费午夜福利天堂AV；
≈腥蘸缫垢咔嗍悠翟谙吖劭础④要尊重對方的人格；
」毡剖悠低贰⑤將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”麻豆av在线。
（3）如初次面談不夠周詳国产一区二区AV在线，無法做有效參考天天干天天操天天爱天天日天天，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談真实迷奸在线观看。
5．背景調(diào)查
經(jīng)甄試合格无码H肉在线观看免费一区，初步?jīng)Q定的'人選人人夷人人插人人摸，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。
6．結(jié)果評定
經(jīng)評定未錄取人員人人操人人摸人人看，先發(fā)出謝函通知视频亚洲日韩，將其資料歸人儲備人才檔案中，以備不時之需婷婷激情五月综合。經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”色色色..com，并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作339644.com。
7．注意事項
進行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作亚洲偷窥自拍。
第四條經(jīng)核定被錄用人員欧美XXXX在线免费不卡，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，報到時需攜帶下列資料：
1．保證書极品老妇黄色视频；
2．服務(wù)自愿書免费人成在线观看网站体验；
3．員工資料卡；
4．相片6張欧美黄2；
5．戶籍謄本jiujiuriav在线；
6．身份證復(fù)印件；
7．體檢表欧美三级在线不卡观看；
8．撫養(yǎng)親屬申請表性一级录像20分钟；
9．學(xué)歷證件復(fù)印件。
∪巳嗣巳瞬�589。ㄒ陨蠎�(yīng)繳資料視情況可增減）
第五條干部人員任用黄色视频了88，視情況可發(fā)給“聘任書”。
第六條人事科于新進人員報到日即發(fā)給“報到程序單”电影一区小说区偷拍区，并檢收其應(yīng)繳資料日本三级片网；若資料不全，應(yīng)限期補辦黄色片-级片，否則首月薪金可暫扣發(fā)欧美性爱爆操。
第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓，導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序日韩美女午夜高清一级，逐項協(xié)助辦理下日事宜：
1．領(lǐng)取員工手冊及識別證男人天堂的黄色网站；
2．制考勤卡并解釋使用；
3．領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）
4．領(lǐng)儲物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）igao视频网在线视频；
5．若有需要中国在线无码视频，填“住宿申請單，6．登記參加勞保及工會国产AV无码片毛片一级哺乳期；
7．視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練人与动人物杂交欧美在线播放。
第八條前條逐項辦理完畢后自拍偷拍第2页，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導(dǎo)新進人員單位主管報到国产最新黄网站在线观看，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明日韩福利国内主播在线播放视频，并于報到程序單上簽章并交回人事科，表示人員報到完畢欧美综合激情五月丁香六月。
第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項：
1．填“人員變動記錄簿”
2．登記人事科管理用的“人員狀況表”
3．干部人員發(fā)布“干部到職通報”
4．登記對保名冊黄色网站免费精品，安排對保；
5．填制“薪金通知單”辦理核薪欧美视频黄色；
6．收齊報到應(yīng)繳資料（撫養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案2021偷拍，編號列管。
第十條新進人員報到上班后精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，應(yīng)實施第一次對保三十五级黄色网站，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄免费午夜毛片。
第十一條對保分親自對保及通信對保加日韩加勒比一本无码精品。
第十二條被保人如無故離職或移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”操白浆视频。
第十三條有關(guān)對保作業(yè)亚洲经典综合激情，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四條新進人員試用期為3個月（作業(yè)員為40天）好看的欧美一级A片，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”久久亚洲国产精，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種av无码中文字幕不一二三区，并登記被考核人試用期間出勤資料国内大量揄拍在线视频，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核人人摸人插。
第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”欧美人人操人人爽人人摸。
第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，依不同批示分別辦理下列事項：
1．試用不合格者人人爱人人操人人，另發(fā)給通知單线上看黄片；
2．調(diào)（升）職者，由人事單位辦理變動作業(yè)黄操逼视频网站；
3．薪金變更者日韩AA无码视频，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。
第十七條前條辦理完畢后国产最新网址在线观看，考核表應(yīng)歸人個人資料袋中在线免费网站。
第十八條新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求色哟综合啪啪，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時在线观看中文，可立即提前辦理考核国语对白视频免费观看，并簽人事異變申請單。
招聘管理制度10
第一條總則
1.本公司為招聘人才717影院理论午夜伦不卡,，為公司的發(fā)展服務(wù)天天色天天射天天干，特制定應(yīng)聘面試管理制度；
2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項欧洲人she精视频在线观看，均依本制度處理日本黄色视频免费网站精品。
第二條面試考官應(yīng)具備的條件
1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感色色色一本，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見久久精品无码一级毛片88AV，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗黄色片免费看、，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表達出來；
2.面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性黄色视频在线不卡免费观看，理智地去判斷一些事務(wù)欧美黄色高清视频在线观看，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價。
3.不論應(yīng)聘者的出身九色最新地址、背景之高低可以进的黄网站，面試人員都得設(shè)法去尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)自拍高潮日韩在线视频播放。
4.面試人員必須對整個公司組織情況超碰免费在线观看av、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形性交一级视频网站、人事政策天天狠天天透天干天干、薪資制度、員工福利政策大又大粗又爽又黄w网站，有深入的了解欧美A片视频网站?，才能應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出問題。
5.面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷操人人操人人爽爽爽操操操、經(jīng)歷最新在线观看你懂的、人格條件與才能。
第三條從面試中應(yīng)獲得的資料
1.觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性：應(yīng)聘者是否無端常換工作免费又黄又裸乳的视频网站，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由野狼社区永久入口www55ys66，假如應(yīng)聘者則從學(xué)校畢業(yè)，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團国产电影精品一区在线播放，穩(wěn)定性與出勤率如何巨胸喷奶水视频www漫画。另外從應(yīng)聘者的興趣愛好中也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性；
2.研究應(yīng)聘者以往的成就：研究應(yīng)聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗與特別成就加勒比在线网站；
3.應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對困驗或障礙是否經(jīng)常逃避午夜一级免费视频，還是能夠當(dāng)機立斷挺身而出解決問題播播岛热岛影院久久；
4.應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴心是否極強？如應(yīng)聘者從學(xué)校畢業(yè)国产精品自在线拍国产下载，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母欧美乱大交免费；
5.對事業(yè)的忠心：從應(yīng)聘者談過去主管、過去部門91啪在线观看、運去同事以及從事的事業(yè)a级毛片高清免费播放，就可判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠業(yè)度；
6.與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過去的同事国产特黄激情AAAAA视频、朋友国产深夜操屄视频、公司以及其他各種社團的情形；
7.應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時玖玖资源网在线，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力国产专区网站；
第四條面試的種類
根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種：
1.初試：初試通常在人事部門實施性色在线播放免费人成片，初試的'作用無非是過濾那些學(xué)歷国产黄色视频A级片、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時間約15至30分鐘国产超级碰AV；
2.評定式面試：經(jīng)過初試国产黄片av在线，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試在线欧美性色妞AⅤ高清视频，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談A片网址免费播放观看，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題A级日本乱理论片免费入口，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機會性无码专区无码视频在线观看，這類面試通常約30至60分鐘。
第五條面試的地點及記錄
1.面試的地點最好在單獨的房間久色入口，房間只有面試人與應(yīng)聘者白白色视频在线发布，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾久久免费黄片；
2.從事面試的時候欧美激情亚洲色图，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好是對勾方式的国产黄色av大片。在評定式面試中羞羞视频免费看网站，最好用開放式的表格，把該應(yīng)聘者所說出來的一切當(dāng)時就記下來日韩午夜一区二区福利影院。（參閱表一亚洲91九色视频、表二）
第六條面試的技巧
1.發(fā)問的技巧。好的面試人員必須擅于發(fā)問国产成人高清亚洲影院在线观看；問的問題必須恰當(dāng)久久久国产一级A片；
2.學(xué)會聽强制高潮18XXXX按摩免费视频。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料91超碰在线观看，因此面試人員一定要學(xué)會聽的藝術(shù)久久99久久99久久这里只有精品资源；
3.學(xué)會沉默。應(yīng)聘人員當(dāng)問完一個問題時久在线视频，應(yīng)學(xué)會沉默亚洲国产另类久久久精品红牛，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時艹艹艹WWW，或者感覺不了解你的問題時69国产精品视频免费AAAA，就解釋你的問題。這時你若保持沉默免费全部午夜电影手机在线观看，你就可以觀察到他對這個問題的對應(yīng)能力又粗又硬又黄的淫秽视频，因為應(yīng)聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句人人干人人操免播放器。
第七條面試的內(nèi)容
∨访酪患陡咔逶谙卟シ拧（面試內(nèi)容的重點事項）
1.個人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外白色白色在线视频、舉止健康情形、穿著91网站免费看国产、語調(diào)黄色片A片网站、坐和走路的姿勢。應(yīng)聘者是否積極主動东北乱伦视频、是否為人隨和20内精品久久久久精品、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察国产美女高潮视频一区；
2.家庭背景a一级毛片久久免费。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)国产精品久久免费、兄弟姊妹国产三级AV大黄、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等最新黄色网站在线观看。
3.學(xué)校教育国产zipai。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系九一国产精品网站、成績日本黄业网、參加的活動，與老師的關(guān)系亚洲伊人天堂视频，在校獲得的獎勵中国国产黄片AAAAA，參加的運動等色视频二区最新视频；
4.工作經(jīng)驗。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外毛片不卡在线网站，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心肥女人一级A片免费视频、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形性爱一级，以及變換工作的原因欧美视频在线观看熟。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心美国性生活黄片视频、自動自發(fā)的精神特黄牲交免费视频、思考力、理智狀況等欧美性XXⅩXX；
5.與人相處的特性色网站在线播放。從應(yīng)聘者的結(jié)交來了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛好欧美熟妇激情视频在线播放，喜歡的社團以及所結(jié)交的朋友免费九色视频日本在线；
6.個人的抱負(fù)。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)人人爽人人操人人爱、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力日韩美女福利禁止观看网站视频、可塑性等。
招聘管理制度11
第一章總則
第一條目的
為滿足公司持續(xù)欧美69xxxxx、快速發(fā)展對人才的需求免费毛片视频网站，規(guī)范員工的招聘流程，健全人才選用機制A片欧美日韩一区二区高清，特制定本制度欧美日韩网站。
第二條適用范圍
本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴(yán)格按本制度規(guī)定執(zhí)行www.色色色.Ccom。
第三條原則
堅持公開招聘欧美性爱视频1、平等競爭、擇優(yōu)錄用的`原則一级全黄A片免费观。
第二章生產(chǎn)操作工招聘流程
第四條招聘流程包括:擬訂招聘計劃能免费观看的黄色网站、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩選老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、面試亚洲毛片免费基地、招聘評估。
4.1擬訂招聘計劃
用人部門提出申請日韩黄色免费网站。
a.年度招聘計劃黄片视频免费在线手机观看。
年初各部門依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃進行生產(chǎn)操作工需求預(yù)測，制定部門招聘計劃，并報人力資源部審核www.色综合,com。年中若部門人員需求發(fā)生變化欧美黑人性暴力掹交，由部門負(fù)責(zé)人填寫《計劃外招聘申請表》
b.（附件三）報批。臨時招聘計劃影音先锋下载资源在线资源免费下载。
人力資源部審核8x8ⅹ海外永久免费视频女王。人力資源部對用人部門提交的人員需求進行逐項審定，綜合平衡欧美在线视频a免费观看。
總經(jīng)理審批久久久久久久久久久久久久。人力資源部將審核后招聘計劃呈報總經(jīng)理復(fù)核、審批在线免费a。
4.2招聘渠道
內(nèi)部招聘渠道:公司內(nèi)部選拔爱爱视频一区、各部室推薦。
外部招聘渠道現(xiàn)場招聘你懂得福利网站、網(wǎng)絡(luò)招聘日韩欧洲妓女网、校園招聘、獵頭薦才欧美三级片小视频、人才中介等国产黄A片在线观看永久免费。
4.3招聘面試。
具體流程如下圖
注:面試小組由人力資源部經(jīng)理免费变态网站网址、各用人單位負(fù)責(zé)人組成www.亚洲天堂AV在线网站。
4.4招聘評估
錄用人員進入公司后，對其評估工作相應(yīng)開展囯产AV国片精品一区二区。具體如下：
4. 4.1 一線員工入職后国产精品99riav在线播放，人力資源部應(yīng)協(xié)同用人部門跟進新員工情況，如用人部門發(fā)現(xiàn)無法勝任或無法適應(yīng)工作者日本在线一级AAAA片，可向人力資源部提出書面申請欧洲一级AA片片免费观看，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后人力資源部視具體情況重新安排工作开操网站，如確實仍無法達到要求黑人精品一区二区三区不卡，應(yīng)予辭退。
試用期為三個月男人扎爽进女人j免费网站视频，滿三個月時由人力資源部負(fù)責(zé)組織對員工評估考核男女晚上在床做gif图片视频，如不符合要求，應(yīng)予辭退亚洲一区二区久久。
第五條流程說明
gao99在线影院。ㄒ唬┤肆Y源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行初步測評，了解其學(xué)歷国产免费A片视频在线不卡、年齡及簡歷等基本情況是否符合公司要求怡红院视。人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者介紹公司概況及實際工作環(huán)境、食宿環(huán)境我要要看国产免费黄色视频、薪酬福利久久国产精品2020盗摄、工作時間等各方面情況欧美一级啪啪大片。
（二）應(yīng)聘者填寫《招聘登記表》（附件一）97无码人妻，并出示相關(guān)證件的原件（包括最高學(xué)歷證書或證明国产精品视频福利一区二区、身份證）。
⌒越换粕悠低贰（三）人力資源部負(fù)責(zé)與面試小組約定面試時間2020黄色网站直接观看，通知應(yīng)聘者面試。面試小組各成員須認(rèn)真填寫《員工面試記錄表》（附件二）小视频无码，并向人力資源部反饋面試結(jié)果国产品一级欧美在线观看最黄。
（四）面試合格決定錄用后国产精品久久久久久久，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試合格者體檢超碰98在线播放，體檢合格者辦理入職手續(xù)。第三章員工錄用標(biāo)準(zhǔn)
第六條學(xué)歷規(guī)定中技'中專'高中及以上學(xué)歷日韩欧美性爱啪啪网。
第七條年齡規(guī)定
應(yīng)聘人員必須年滿×周歲最新黄视频网站，年齡超過×歲視具體情況決定錄用與否。
第八條專業(yè)要求
藥學(xué)国产精品国产AV永久入口久久久、化學(xué)或相近專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮久久国内精品视频。
山東益康藥業(yè)股份有限公司
招聘人員登記表
員工面試記錄表
人員需求申請表（臨時招聘計劃）
申請日期：
要求到崗日期:
招聘管理制度12
1總則
1.1目的：
為了加強公司勞動用工管理，規(guī)范員工招聘人人操人人看人人干人人爽、任用免费毛片在线视频观看、離職等程序，提高人員素質(zhì)效率欧美精品视频在线观看免费，制定本辦法99视频在线免费。
1.2適用范圍：
公司全體員工
2職責(zé)
2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)管理辦法的制定一级a爱视频免费网站aaa，員工招聘欧美精品永久在线观看、任用、離職等相關(guān)管理工作成年WWXX视频在线观看。
2.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘做爽视频在线观看、任用、離職等的審查與考評日韩天天天添日日。
3員工招聘
3.1招聘員工的原則
3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識www.99riav4.com、品德、經(jīng)驗很黄的视频网站、能力免费看九九爱爱视频、健康優(yōu)秀者。
3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工，一律公開條件鲁847www，向社會公開招聘白白免费发布在线观看。
3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作。
3.1.4嚴(yán)格程序的原則：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序日韩午夜在线观看短视频网站大全，依法辦事国产精品手机免费，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。
3.2招聘員工的程序
3.2.1招聘員工遵循以下程序：
用人部門申請——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進行人員招聘
3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員超级毛特级毛一级毛，需增加人員的91视频精品网，應(yīng)填寫《人員需求申請表》，注明應(yīng)聘人員的資格欧美粗大视频、條件78摸免费人成视频在线观看免费看、職責(zé)、人數(shù)日本黄色A片视频在线观看，到崗時間等精品国产污污免费网站入口下载，經(jīng)部門主管簽署意見后交管理部審查。
3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況青青草国产亚洲欧洲，符合條件的簽署意見后亚洲麻烦在线视频，由用人部門報其分管副總審批。
3.2.4用人部門分管副總審批同意后自在自线亚洲А∨天堂在线，交管理部擬定招聘文案欧美性爱视频看，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有：
——人才招聘會：市全国最大A片视频网、區(qū)級人才市場
——媒體：報紙国产色无码免费无码视频软件、網(wǎng)站
——上級：基地人力資源部、基地人才交流中心
——院校：大專院校亚洲视频偷拍、職業(yè)學(xué)校
——獵頭公司：
3.3招聘人員的測試：
為招聘到合格的人才www.99reav6.com，招聘人員須遵循以下程序：
報名——初試——面試——復(fù)試、筆試——政審——體檢——錄用
3.3.1報名：應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》国内久久久久久精品影片。
3.3.2初試：應(yīng)聘人員填寫登記表AV超碰A∨超碰AV超碰，管理部對其資格、條件進行初試日韩手机黄色视频，審查相關(guān)證件一级A片欧美久久一级香蕉片。
3.3.3面試：初試合格的国产精品玖玖爱，管理部推薦給用人部門進行面試国产馆在线精品极品麻豆，測試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進行筆試或?qū)嵶鳒y試日本小穴视频，并簽署意見毛毛看毛片。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。
3.3.4復(fù)試、筆試：面試合格的欧美一级美女A片，由用人部門的分管副總進行復(fù)試亚洲无码4页，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資黄色无码不卡。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試如何免费在线观看黄色视频。
3.3.5政審：復(fù)試合格的應(yīng)聘人員，由管理部對其工作經(jīng)歷国产高清无码性爱视频、家庭情況欧美VA日韩VA人妻VA、社會背景等進行政審。
3.3.6體檢：政審合格的黄色网站h视频，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進行體檢视频在线观看se。
3.3.7錄用：體檢合格的'應(yīng)聘人員，由管理部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)久久免费黄色网。并建立員工檔案AV在线黄网。
4員工試用：
4.1新進公司員工都必須進行試用。
4.2試用期：
42.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個月
4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月
4.2.3員工試用期間免费全部A片免费大全，能力突出免费看一级A片裸体自慰，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期国产精品视频1区，但最短不得少于1個月毛级黄片视频XXXX。
4.2.4達到試用期，經(jīng)考核不合格者欧美性交黄色一级片，根據(jù)情況可適當(dāng)延長試用期(最長不得超過6個月)国产青榴视频网，或停止試用予以辭退。
4.2.5員工試用期間九一在线国内精品视频，品行不端或能力欠佳者野外性XXⅩXX大少妇，可隨時終止試用。
4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定欧美成年在线，領(lǐng)導(dǎo)未明確的别揉我奶头嗯啊一级毛a，為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%。
4.4擔(dān)保：
4.4.1銷售人員91免费国产在线观看、服務(wù)人員午夜福利影视啵啵、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。
4.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：
——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口在线欧美一区爱视。
——在重慶市主城區(qū)有固定居所特级特黄特色肥胖女人视频。
——有固定工作單位(機關(guān)、事業(yè)精品一区二区白浆三区在线视、大中型企業(yè))欧美免插。
——有積極擔(dān)保能力精品国产91Av福利。
——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人。
4.5保密協(xié)議：
銷售人員福利色区、服務(wù)人員免费看18禁全程高潮娇喘、財務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議白白色手机在线。
4.6入司培訓(xùn)：
4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)永久网站操。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗。
4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負(fù)責(zé)組織操人妻视频免费在线公开上传，用人部門配合视频8mav。
4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識黄色网址求、業(yè)務(wù)知識亚洲中文在线播放一区、軍訓(xùn)等。
5員工轉(zhuǎn)正
5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者亚洲欧洲日韩综合色一二区，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》哟哟哟WWW高清在线观看视频，報部門主管審批，并簽署意見一级人与嘼视频免费播放。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資日本二级婬片。
5.2部門主管審批同意后，報分管副總審批免费看黄色女人片，并簽署意見欧美美女a片在线视频。
5.3重要崗位，還必須報總經(jīng)理審批A片勉费视频网站。
5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工色综合www在线视频，到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗黄片久久久久久久。
5.5轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批當(dāng)月的26日起91高清国产在线，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。
6員工調(diào)動
6.1根據(jù)工作需要欧美全网一级AA片片黄大片，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點婷婷五月天97sese，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理http://800av.com/。
6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(崗位調(diào)換)久久国产精品久久久久，由部門主管提出，經(jīng)分管副總審批同意色哟哟网站www，報管理部備案毛片免费全部无码视频。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。
6.3部門之間的人員調(diào)動未满十八禁止免费网址，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請表》黄色色色色色色色，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)出部門主管及分管副總審批操逼污视频网站，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批黄页免费视频观看。審批同意的交管理部，由管理部下達《員工調(diào)動通知單》人人爽人人超人人高潮。
6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后学生妹97人人摸人人操浪潮，部門主管應(yīng)于5個工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于3個工作日內(nèi)无码天天av，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職色哟哟在线播放高清视频观看。否則，以曠工處理思热在线视频精品免费观看。
6.5員工調(diào)動崗位后又长又大又粗的日皮视频，按照新的崗位確定工資。
7員工離職
7.1辭職
7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前高清无码视频在线观看的，重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)亚洲图片小说、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前，以書面形式提出申請在线黄黄自慰，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批黄片高清一区国产。
7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間，員工不得擅自離崗人人看人人摸人人操人人色、消極怠工有色有爽、玩忽職守、不服從管理很黄AAAAAAAAA片，否則曠工以論處人人插人人操人人奸，或停發(fā)所用薪資、福利一级A级黄色网站。
7.2辭退：
7.2.1有下列情況之一乱伦小说综合网，公司可辭退員工：
——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡人員亚洲免费不卡视频。
——因病休假一年內(nèi)累計超過三個月的国产论理精品在线。
——因違法亂紀(jì)、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的成年人免费观看黄色视频。
7.2.2需要辭退員工生活片AⅤ二区，由管理部負(fù)責(zé)通知員工本人，講清辭退原因国产短视频一区，作好安撫工作日本午夜性爱影院。
7.3開除、除名
7.3.1有下列情況之一三级网站硬插，公司可對員工開除或除名：
——假借職權(quán)營私舞弊者;
——盜竊公司財物影音在线资源、挪用公款在线观看国产综合日韩AV、故意損壞公務(wù)者;
——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，具有威脅行為者;
——利用工作時間国产A片黄免费看，擅自在外兼職者国产一区免费在线观看。
——泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害国产真人操逼视频，致使公司蒙受重大損失者;
——品行不端无码aaaaaaaaa在线，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽、利益者91在线视频播放入口在线观看。
7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟損失的看久久久久久久一毛片，公司還將給予經(jīng)濟懲罰，并保留向司法機關(guān)起訴的權(quán)力真实偷窥拍摄系列网站。
7.4離職審批權(quán)限：
7.4.1普通員工離職由部門主管審核黄色www123.，報分管副總審批。
7.4.2重要崗位須報總經(jīng)理審批一级黄色毛片视频免费看。
7.5工作交接：
7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工首页国产日韩欧美第一页，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財務(wù)色哟哟免费小黄片、物資人妻18p视频一区二区、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》欧美一级特黄AAA片免费动漫。
7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進行久操欧美视频，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字午夜性爱福利视频。
7.5.3交接工作及物品：
7.5.3.1保管的員工名冊www天堂在线亚洲av、印章、公司文件国产欧美同性另类色视频、相關(guān)資料欧美性爱十八岁以下禁止进入。
7.5.3.2經(jīng)管的財務(wù)、物資中文字幕在现观看。
7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財務(wù)事項无码不花钱的污网站在线观看。
7.5.3.4負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品十八禁www。
7.5.3.5領(lǐng)用的工具
7.5.3.6公司的工作證人人操av综合网、工作服、名片五月丁香婷中文、鑰匙及其他相關(guān)證件爱青岛黄色网站推荐。
7.5.3.7其他屬于公司的財務(wù)。
7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)日本欧美国产中文字幕。
7.5.5辦理離職手續(xù)時間為每天的17:00以后人人干人人弄人人插。
7.6離職審計：
7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)欧美一欧美视频在线电影视频、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及其他重要崗位)離職99精品久久费精品国产精品，必須經(jīng)審計部門進行離職審計在线涩视频网址，無違紀(jì)行為的方可離職。
7.6.2離職人員有下列情況之一者精品视频丝袜足j在线视频，在未了結(jié)之前免费看网站免费看黄色，不得離職：
——離職人員同意貸給合作者的款項未收回者;
——離職人員借公司的款項或罰金未付清者;
——離職人員違約補償金免费性交免费性交A片、賠償金未付清者;
——其他未了結(jié)的款項在线观看视频日韩精品。
7.7工資、福利結(jié)算：
7.7.1離職員工的工資欧美性XXXXX极品视频、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日疯狂伦交成人网站视频在线观看。
8本制度由管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。
9本制定自頒布之日起執(zhí)行亚洲精品地址一地址二。
招聘管理制度13
1.目的
為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要国产无码a.，及時為公司提供各種所需人才，實現(xiàn)公司人力的合理配置自拍视频日韩在线视频观看网站免费，特制定本管理制度18禁三级黄色网站。
2.原則
2.1公開透明原則：公司所有崗位的招聘應(yīng)面向所有符合條件的人員，在招聘過程中嚴(yán)格按照事先制定的招聘標(biāo)準(zhǔn)進行人員甄選日本三级黄在线观看。
2.2擇優(yōu)錄取原則：公司在錄用人員時日本青草久久99热精品一区，應(yīng)遵循“先德后才”的`觀念，擬錄用人員首先需具備良好的職業(yè)道德和良好的品德欧美特级AAAA，其次還應(yīng)滿足公司要求的專業(yè)技能亚洲色图欧洲色图激情文学、管理能力等。
2.3先內(nèi)后外原則：為提高公司內(nèi)部的激勵水平又粗又大又色视频网站，建設(shè)員工晉升通道九九国产黄色视频上传在线观看，當(dāng)公司出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)先在公司內(nèi)部進行公開招聘使劲摸使劲操无码在线，內(nèi)部人員不能滿足要求時www.天天干.com，再面向社會招聘。
3.4依據(jù)編制原則：招聘工作應(yīng)根據(jù)每年《年度人員編制計劃》進行污污美女在线观看免费∪蘸芬磺刂芬坏刂范《年度人員編制計劃》由總經(jīng)理批準(zhǔn)，計劃外招聘應(yīng)提出具體招聘理由国产一区日韩二区，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進行爱爱小说网。
3.適用范圍
本管理制度適用于公司所有職位的招聘。
4.招聘程序
4.1需求申請
4.1.1用人部門擬增補人員時4455四色永久域名，要根據(jù)年度用人計劃結(jié)合本部門編制情況填寫《人員需求申請表》com.91视频，注明所需人員職責(zé)国产欧洲aaa、數(shù)量、增加理由及到崗時間等玖玖爱在线视频免费观看。也可通過“釘釘辦公系統(tǒng)”發(fā)起申請欧美大泬，步驟：點擊“釘釘軟件”-“工作”-“人事管理”-“招聘”，然后依次填寫需求申請內(nèi)容欧美嘿咻嘿咻在线视频，審批人（總經(jīng)理）日韩网红美女主播自拍视频在线播放、抄送人（人力資源部）。
4.1.2《人員需求申請表》由各部門先提交分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批一级性爱在线看，審批通過后人力資源部組織實施招聘久久九九久九久。（或在釘釘辦公系統(tǒng)上審批通過后組織實施招聘）
4.1.3人力資源部根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)審批的《人員需求申請表》意見或釘釘辦公系統(tǒng)上的審批意見，結(jié)合用人部門所需崗位的《崗位說明書》確定招聘方式玩弄人妻少妇一级毛片。
4.2招聘方式（渠道選擇）
4.2.1公司內(nèi)部招聘：公司出現(xiàn)缺編崗位時黄色网站精品久久久久久，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進行公開招聘，發(fā)布《招聘啟示》天堂AV毛片在线看，當(dāng)內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時国产一级A片免费观看网，再面向社會招聘。
4.2.2公司外部招聘：
4.2.2.1人才市場：能了解勞動力市場供求狀況www.天堂av在线，充分了解行業(yè)內(nèi)最新動向www性爱区，宣傳公司品牌形象，擴大公司知名度逼逼插插尤物，適用于中級以下崗位国产一级二级精品黄色网站视频。
4.2.2.2媒體招聘：包括網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘，能建立專業(yè)性人才庫Jizz美女18，對公司品牌是一種軟性宣傳亚洲一片二片三片，適用于專業(yè)崗位和中級崗位。
4.2.2.3校園招聘：對專業(yè)對口院校有選擇性地參加學(xué)校雙選會日韩无码激情免费网站视频，適用于人才儲備和初級崗位欧洲性爱免费三级片。
4.2.2.4獵頭招聘：須經(jīng)多方比價并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用，適用于高級崗位性爱在线观看。
4.2.2.5內(nèi)部推薦：公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才与子乱互换乱婬视频，由人力資源部本著平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則按程序招聘AV三级毛片网址，適用于基礎(chǔ)類（車間工人亚洲三级乱伦一区二区、一般職員）崗位。
4.2.2.6行業(yè)推薦：業(yè)內(nèi)相傳口碑波多性爱视频，非工作場合交流福利在线国产，主動聯(lián)系公司所需人才，為我公司所用。
4.2.2.7其他合法招聘渠道欧美老妇与小伙子作爱视频。
4.3信息發(fā)布
4.3.1人力資源部根據(jù)崗位特點和預(yù)算節(jié)約原則選擇適合的招聘渠道国产草莓视频A区在线观看，發(fā)布招聘信息。
4.3.2發(fā)布招聘信息應(yīng)參見《崗位說明書》包含：公司簡介91在线精彩、崗位名稱日韩黄片AV、崗位職責(zé)、崗位要求国模视频在线、聯(lián)系方式等国产又大又黄又爽的视频免费观看。
4.4面試甄選
4.4.1篩選：人力資源部應(yīng)在每個工作日早上10點前更新網(wǎng)站，根據(jù)崗位要求初步進行簡歷資料篩選（審查重點為求職者的任職資格和相關(guān)工作經(jīng)歷）人人se操，并分部門福利爱爱视频、分崗位進行保存，確定好應(yīng)聘人員電話久久精品视频官网、郵件国产精品一区二区视色，通知其到公司面試劲爆欧美中文字幕精品视频。對于異地候選人国产免费吃奶摸下视频在线观看，可先釆用電話、視頻等面試方式進行免费看黃色片。
4.4.2初試：初試工作因根據(jù)應(yīng)聘職務(wù)大小欧洲一区视频在线观看，由人力資源部專員或部門負(fù)責(zé)人主持，應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘（入職）登記表》美女裸体污视频，主試人員根據(jù)《面試交流參考問題構(gòu)成表》進行結(jié)構(gòu)化面試三级片手机在线视频，主要了解求職者基本信息、求職動機熟女一级毛片、薪酬要求男人操女人黄网站、自我評估等情況，并填寫《面試評估表》免费看欧美下身喷水视频，如需進行筆試的人員按照專業(yè)部門提供的考卷進行測試无码毛片视频一区二区本码国。初試通過后的候選人，人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)與用人部門商討復(fù)試時間色综合无码。
4.4.3復(fù)試：復(fù)試工作由用人部門負(fù)責(zé)人主持www.jcnp88.com，人力資源部參與。主要對面試者的專業(yè)技能在线爆乳、從業(yè)經(jīng)驗進行評價日韩欧美在线综合网另类，進一步考察了解面試者，用人部門在面試完成后應(yīng)填寫《面試評估表》做出面試決策国内自拍视频在线看免费观看。中層以下人員的面試決策由用人部門和人力資源部合議決定即可在线视频福利免费观看国产，中層及以上人員的面試決策還應(yīng)有總經(jīng)理進行終試后決定。
4.4.4終試：針對中層及以上人員的應(yīng)聘，需由總經(jīng)理親自面試黄色一级视频导航，若遇特殊情況亚洲可以免费在线观看的黄色网址，時間另定。
4.4.5綜合面試：為了提高面試效率看毛毛片网站，以上人力資源部主持的初試和用人部門主持的復(fù)試可以在同一天進行福利精品一区，即初度復(fù)試一起面。
5.錄用程序
5.1確定擬錄用人選和薪資標(biāo)準(zhǔn)：由人力資源部和用人部門最終確定錄用人選并根據(jù)薪酬制度確定薪資標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱大战。
5.2擬錄用人員面試材料審批：所有面試通過人員需經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可通知辦理報到手續(xù)99reshipin，總經(jīng)理理簽批應(yīng)包括：應(yīng)聘（入職）登記表、面試評估表99精品视频免费热播在线观看网站、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息資料欧美激情偷乱人伦小说。
5.3錄用通知：總經(jīng)理審批通過后，人力資源部需在1個工作日內(nèi)給予應(yīng)聘人員電話確認(rèn)到崗時間久久播放AV，告知入職需準(zhǔn)備的資料日韩毛片一区二区三区，并發(fā)送《員工錄用通知書》以確認(rèn)錄用。
5.4入職辦理：人力資源部為報到員工辦理入職手續(xù)欧美三级性爱在线，完善《入職登記表》免费黄色在线网站，并在一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》、建檔等黄片·COM。
5.5辭謝通知：對于未能錄用的員工九九色色免费视频，為了表示對應(yīng)聘人員的尊重與參加面試的感謝，人力資源部可以發(fā)送《辭謝通知書》婉言謝過對方十八岁美女一级片。
6.附則
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂美女插插插视频，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后，自頒布之日起執(zhí)行特黄AAAAAA一级视频。
招聘管理制度14
1. 招聘目的與范圍
第一條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序2022最新韩国三级理论，充分體現(xiàn)公開、公平在线天堂网www官网、公正的原則欧美在线视频精品加勒比，不拘一格選拔人才，制定本制度欧美官网在线观看。本制度適用于公司所有崗位好叼爽,这里只有精品。
第二條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道国产女人久久二级的毛片，改進測試評價手段www.色色99，降低招聘成本，提高招聘效率综合区图片区视频区亚小说区。
第三條 人力資源部門負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容国产一级A片婬片免费。
第四條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘午夜免费A片。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后亚洲免费aa视频，按規(guī)定程序應(yīng)征黄色视频无遮挡无内衣，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時日韩一级片网站，公司從社會中選拔人員的過程欧美性爱在线影视福利网。
第五條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度首页一黄色视频、有經(jīng)驗的各類人才為主国产一级牲交视频播放在线观看，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘黄色18网站。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場美国一级黄片人兽、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等老女人喷水毛片。
2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)
第七條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：
1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時www.欧美a片，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款午夜福利网在线观看。
2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查久久一级婬A片AAA毛片女人，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知。
第八條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守全黄欧美，無不良記錄国产一级毛片无码视频，身體健康国产拍在线，具有大學(xué)尮费侵夼访廊蘸科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求国产精品第二页。
3. 招聘申請程序
第九條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃7777网址，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人力資源部門審議，分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)審核华人黄视频网站，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后留在人力資源部門備案黄频网页免费，作為招聘的依據(jù)。
第十條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員国产熟女AV免费观看尤物，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人需求申請表》免费簧网站永久在线播放国产，經(jīng)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部門實施。
第十一條 各分公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源與行政部備案自拍偷拍19页；分公司完成部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的招聘后成h人视频网站，須在一個月內(nèi)報總部人力資源與行政部備案。
第十二條 分公司招聘部門負(fù)責(zé)人以上人員av超碰人人操，須事先報總部人力資源與行政部審議福利影视亚洲影视在线观看，經(jīng)總裁審核，由CEO批準(zhǔn)實施。
4. 招聘組織程序
第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：
1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》一级做一级a做片性视频无遮挡，發(fā)布內(nèi)部招聘信息亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通插女人视频，并由部門負(fù)責(zé)人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部門色色色wang。
3) 人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容欧美精品黑人白妞大战，簽署意見欧美精品欧美极品欧美视频。
4) 人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談，必要時進行其它方式的測試国产最新黄色网站免费观看。
5) 人力資源部門和用人部門溝通應(yīng)征員工的情況熟妇激情内激情内射图片，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，分公司報總經(jīng)理審批国产黄色视频高清在线观看，總部報CEO審批欧美巨大XXXX做受高清。
6) 人力資源部門將員工的調(diào)動信息通知員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人尤物网站在线免费看，同時抄送人力資源部門其他成員国产微拍精品一区91，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。
7) 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接免费黄色性爱网站，并給予必要的支持国产交换配乱婬视频偷大叼。
8) 人力資源部門在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。
9) 如應(yīng)征未成功在线观看国产入口视频网站免费下载，由人力資源部門負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工欧美综合首页。
第十四條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。
第十五條 外部招聘按下列步驟進行：
1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由在线视频精品99，報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審核簽字欧美日韩无线码一区二区，交人力資源部門審議，報公司最高領(lǐng)導(dǎo)審批狠起插，人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計劃欧美性视频在线，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜。
2) 人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息国产亚洲AⅤ人片在线观看，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》）后性爱在线破解版黄色网站，進行初步的.篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人偷拍偷窥一区二区综合，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選亚洲中文字字幕精品乱码。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進行面試、筆試人人人人人人人人人人艹。
3) 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作天堂www天堂在线资源网爱搞，由人力資源部門射视频色草、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》A片特黄毛片视频大全，也可結(jié)合具體情況組織考核欧美成了人片A片免费，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試人人干人人摸人人草久婷。
4) 面試/測試后人力資源部門和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進行討論国产黄色视频污免费，如必要提請公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者。
5) 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績上報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)黄色V在线观看，由公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄/評價表》上簽署意見久久一及黄色视频，確定試用員工名單，人力資源部門按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向男女性爽大片免费看在线搜索，通知體檢事宜免费女生的视频在线观看网站，同時會通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平。
6) 人力資源部門確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后免费作爱视频在线观看网站，發(fā)出正式的錄用通知国产精品女人高潮毛片，并確認(rèn)具體的上班報到時間，同時將上班報到時間通知部門負(fù)責(zé)人超碰人人妻人人人，抄送人力資源部門其他成員久久久影院国内精品，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。
5. 招聘費用管理
第十六條 人力資源部門負(fù)責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算亚洲A∨好看AV高清在线观看，經(jīng)公司審批后安排次年的使用亚洲国产一级毛片，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過財務(wù)部門審核。
招聘管理制度15
編制目的：
為加強人員招聘国产黄色激情网站、錄用强奸资源影音先锋、調(diào)崗、離職管理亚洲zaixianguankan，規(guī)范招聘可以直接免费观看的av毛片、錄用、調(diào)崗一区二区欧美房事、離職的各個環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門免费看黄网址。為公司的經(jīng)營發(fā)展提供充足合格的人才資源日韩精品免费观看大全视频，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和儲備，特制定本辦法国产精品专区第1页。
適用范圍：
適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者;適用于公司內(nèi)部申請調(diào)職的人員黄色网一区二区。適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。
1.職責(zé)
1.1辦公室是人員招聘久久99精品国产超碰超、錄用最新无码国产精品资源、調(diào)崗精品欧美一级A片、離職程序的主控部門;
1.2各部門起協(xié)助配合作用;
1.3一般職務(wù)員工招聘、錄用国产a片v、調(diào)崗及辭職你懂的偷拍、自動離職由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
1.4辭退、開除員工和經(jīng)理以上級別員工的錄用由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)在线大片aaa。
1.5員工所在部門負(fù)責(zé)：對錄用本部門員工審核992tv国产精品，員工培訓(xùn)試用階段的考核，離職審核国产精品无码一级二级三级，離職面談国产美女插逼视频、辦理工作、工具国产丝袜足交在线、資料等交接一级特黄色网站。
1.6辦公室負(fù)責(zé)：組織招聘、面試;錄用99人妻视频、調(diào)崗考核;協(xié)助农村妇女性A片久久久、督促用人部門辦理轉(zhuǎn)正程序;離職審核，收回相關(guān)物品无码超碰一区二区，進行離職分析日韩av精品视频在线播放。
2.招聘
2.1招聘計劃
各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時欧美国产精选，應(yīng)填寫《人員需求申請表》国内品精久久久久久久国产，提出人員需求計劃報公司總經(jīng)理審批同意后交辦公室辦理。
人員招聘計劃應(yīng)包括：需求崗位及人數(shù)91三级片在线视频观看、崗位說明一区二区亚洲、招聘方式、招聘時間一级黄色视频高潮、招聘信息公布方式国产一级视频免费，招聘費用預(yù)算等內(nèi)容。
2.2招聘途徑
媒體廣告招聘亚洲,日韩,欧美小说视频、人才市場招聘免费咸人AAAAAAA毛片、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘人人插人人做人人干、推薦招聘等方式招聘十八级毛片在线观看99ri。
錄用
3.1簡歷篩選
3.1.1辦公室收到求職資料后兩天內(nèi)，通知應(yīng)聘者已經(jīng)收到資料五月丁香激情久久，正在審核日韩在视频，將在三個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者審核結(jié)果。
3.1.2由辦公室負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員提供的各種基本信息及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位要求免费黄色视频应用，對簡歷進行篩選黄色页一级在线观看。
3.1.3收到求職資料后兩天內(nèi)做出是否面試的決定久久免费视频性爱视频。無論應(yīng)聘者是否進入面試，都應(yīng)通知應(yīng)聘者精品163黄色录像。
3.1.4通知應(yīng)聘者面試時国产污污网站入口，應(yīng)當(dāng)簡單介紹公司情況，留下公司咨詢電話草久久免费视频，說明面試的時間美女被操的好爽的免费视频网站、地點。
3.2面試
3.2.1由辦公室組織面試欧美一级作爱牲交片免费观看。
3.2.2面試人應(yīng)先介紹公司的基本情況特级毛片WWW中文字幕无码、工作時間、工資待遇手机在线视频中文字幕精品三上、提升空間等應(yīng)聘者希望了解的內(nèi)容国产精品免费视频2021。若應(yīng)聘者接受，請應(yīng)聘者填寫《員工招聘登記表》污视频网站国产免费。
3.2.3面試人初步考察應(yīng)聘者知識日韩无码h、能力和身心素質(zhì)狀況，填寫《面試評價表》男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。
3.2.4面試結(jié)束后免费成年人在线，再次核對《員工招聘登記表》中的聯(lián)系方式，告知應(yīng)聘者將在四個工作日內(nèi)接到通知人人澡人人看人人摸。
3.2.5用人部門對應(yīng)聘者的《員工招聘登記表》国产综合男女视频一区二区、《面試評價表》進行審核，提出錄用意見后99农村一级毛片，交辦公室行政經(jīng)理審核日韩一区黄色小视频。
3.2.6由辦公室通知應(yīng)聘者是否培訓(xùn)試用。應(yīng)告知應(yīng)聘者培訓(xùn)試用的時間黄网站色视频免费一级毛片、地點日韩-本道黄色网站站、應(yīng)攜帶的物品、著裝国产又黄又爽又色视频在线、修飾等必要內(nèi)容久久免费AV片国产精品。
3.2.7辦公室應(yīng)請應(yīng)聘者詳細(xì)閱讀《員工入職前培訓(xùn)須知》，并針對應(yīng)聘者的疑問進行解答最新日韩精品第一页，最后請應(yīng)聘者簽名免费精品国产自产拍在线观看。
3.3培訓(xùn)試用及轉(zhuǎn)正
3.3.1培訓(xùn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.3.2辦公室將進入培訓(xùn)試用階段的應(yīng)聘者指紋錄入指紋考勤機中文自拍日韩视频在线观看，發(fā)放工作牌、辦公用品等相關(guān)物品欧美性爱一,二,三区，將其介紹給相關(guān)部門丁香花在线观看视频在线。
3.3.3培訓(xùn)試用期為1-3個月午夜性色一区二区免费视频。在1-3個月內(nèi)，用人部門認(rèn)為應(yīng)聘者已經(jīng)能夠勝任工作一级国产，可以結(jié)束培訓(xùn)試用期全免费毛片免费看，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式入職欧美一级黄色大片网址。
3.3.4用人部門通知應(yīng)聘者填寫《入職員工基本情況登記表》美女露内裤扒开腿视频在线观看、《轉(zhuǎn)正考核表》。用人部門應(yīng)對員工培訓(xùn)試用的表現(xiàn)進行評分黃色A片一级一级一级，請入職員工提供一寸照片和身份證97人人爽人人添天天爽、學(xué)歷證、資格證等相關(guān)證書的原件及復(fù)印件日本三级视频在线观看，用人部門進行審核后欧美黄色网站在线看，復(fù)印件交辦公室。
3.3.5辦公室接到用人部門的資料后進行審核欧美精品一色喲哟，然后填寫《薪資調(diào)整申請表》以便財務(wù)及時調(diào)整其薪資你懂得视频网站。
3.3.6對公司有突出貢獻的新員工可提前申請轉(zhuǎn)正。
3.3.7辦公室在員工正式入職后情欲综合，將員工的各種表格及復(fù)印件存檔備查一级一级a爱片免费免免，為員工建立檔案。
3.4有以下情形者不予錄用
a.應(yīng)聘者的資歷黄色网站黄色网站欧洲、學(xué)歷等資料明顯不符合公司要求;
b.所填資料不符實情欧美日韩成年人色免费看片，所帶證件造假;
c.面試結(jié)果不佳;
d.培訓(xùn)試用期內(nèi)考核未通過;
e.患有精神病或傳染病，未治愈;
f.總經(jīng)理或副總經(jīng)理決定不錄用中文字幕第几页。
內(nèi)部調(diào)崗
4.1公司重視每個員工的價值特级欧美AAAAAA视，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新精品一级黄色视频国产片一区、業(yè)績出色欧美激情亚洲日韩专区、能力出眾的員工提供晉升發(fā)展的機會。在人事調(diào)任方面堅持公開一区二区视频在线导航、公平成人精品视频在线日韩免费观看网站、公正的`做法，實行能者上老熟女交性毛片视频、平者讓六六色色、庸者下的用人原則。
4.2公司一般員工的調(diào)崗亚洲天堂综合网，由項目經(jīng)理提名亚洲精品色色色，辦公室核準(zhǔn)。公司一般管理崗位員工播放国产精品，由項目經(jīng)理提名无码不卡乱人伦中文视频，辦公室核準(zhǔn)特黄A级毛片免费网站，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中jizz免费在线国产、高層管理崗位女生的鸡鸡的黄色视频，由副總經(jīng)理提名，辦公室核準(zhǔn)国内自拍网，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美一级偷拍视频。
4.3公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)和服務(wù)地點午夜福利试看120秒体验区，被調(diào)動員工如無正當(dāng)理由借口推脫一级A片无码大黄片，公司將對員工進行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者將做辭退處理黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
4.4程序色哟哟在线精品。
4.4.1奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，主管以上人員應(yīng)于5日內(nèi)欧美在线观看精品一区二区三区，主管以下人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職亚洲资源一区二区在线观看。
4.4.2被調(diào)崗員工在新任者未到職之前，與直接領(lǐng)導(dǎo)辦理工作交接手續(xù)性欧美裸体XⅩⅩ，暫由其直接領(lǐng)導(dǎo)代理工作精品国产国语对白AⅤ。
4.4.3由員工本人提出調(diào)動的，需先提出申請黃色視頻免費觀看網址，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意国产一区精品自拍，而后按審批權(quán)限逐級報批。
5離職管理
5.1離職形式包括辭職欧美日韩国产专区、辭退欧美日韩二区视频、開除和自動離職。
5.1.1辭職是指員工由于自身原因而提出終止勞動關(guān)系绿帽社区。
5.1.2辭退是指由于公司季節(jié)性用工調(diào)整日本AAA片、員工不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。
5.1.3開除是指由于員工觸犯國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度毛片无码高清，由公司提出終止勞動關(guān)系。
5.1.4自動離職是指員工連續(xù)曠工三天(含)以上欧美一区精品有色视频，視為自行終止勞動關(guān)系日韩高清在线一区二区三区。
5.2離職管理工作流程：
5.2.1離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫www.99热。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請表》提交到辦公室之日起算)色一级A片视频在线播放网站大全。
5.2.2離職審批：
5.2.2.1離職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)接到員工提交的《員工離職申請表》后，須與辭職員工溝通，填寫《員工離職談話紀(jì)要》A片ねんね视频，簽署意見并送辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人黄片zaixian免费。辦公室負(fù)責(zé)人需再次與離職員工面談26uuu亚洲日韩欧美，保證談話內(nèi)容不外泄91无码精品xyz，并簽署意見。問清離職人員的離職原因在线观看黄A片免费网站免费，看看企業(yè)是否存在問題黄色轻点疼视频网站，能否挽留員工，并且為今后企業(yè)更好的發(fā)展進行改進好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
5.2.2.2自動離職員工亚洲影院在线观看播放，由主管領(lǐng)導(dǎo)在員工自動離職第二天，填寫《員工離職申請表》国内一区二区视频免费观看，交辦公室看黄色91Av。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時通知自動離職員工辦理交接事項及離職手續(xù)。
5.2.3離職交接：離職到期之日免费人成视频在线观看不，主管部門與離職員工辦理離職交接女人色毛片女人色毛片18一，離職交接主要包括以下內(nèi)容：
5.2.3.1所在部門：工作、工具美国特黄视频、資料等交接播放全免费无需下载欧美一级视频，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人進行，班長級以上應(yīng)有交接清單乱插视频，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單www麻豆免费国产。
5.2.3.2財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)想看日韩网站。
5.2.3.3辦公室：收回離職員工鑰匙香蕉视频aaaa、員工證、等公司物品欧美福利午夜，計算工作服折舊亚洲精品456在线播放第1集、統(tǒng)計員工考勤(實際工作日截止到通知離職日前一天)。
5.2.3.4離職員工在《員工離職結(jié)算單》上人人色人人模，對離職交接等各項內(nèi)容簽名確認(rèn)破苞视频。
5.2.3.5以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失欧美福利大片，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任中文字幕无码视频专区免费视频。
5.3薪資結(jié)算：
5.3.1辭退、開除人員和辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資强奸久久亚洲欧美。
5.3.2員工在離職手續(xù)辦理前中文字幕人妻在线视频，若無故曠工、工作馬虎、消極怠工91精品18禁，影響工作好男人官网www电影网，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，在薪資中扣除大码老熟女Av毛片免费。由部門經(jīng)理在《員工離職結(jié)算單》注明并簽字亚洲欧洲日产国产动漫，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放www..com操逼。
5.3.3自動離職人員在辦理完交接日本免费在线网站、離職手續(xù)后在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。
5.4離職分析：
5.4.1辦公室應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離www..com黄色网站视频在线观看。自離職生效之日起国产激情中文字，離職員工人事檔案保存時間為一年。
5.4.2辦公室每季度應(yīng)做一次離職員工分析報告国产字幕中文亚洲看片，主要從離職員工結(jié)構(gòu)久久99精品无码专区、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施色色综合第一页，為使員工流失率控制在合理的范圍提供依據(jù)欧美精品偷拍视频。
6.附則：
6.1本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者久久人精品免费，均以本制度為準(zhǔn)一级特黄a大片录像。
6.2本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋、督促執(zhí)行和修訂日日人人摸人操人。
【招聘管理制度】相關(guān)文章：
招聘管理制度09-09
招聘管理制度及流程04-11
招聘與錄用管理制度03-07
公司招聘管理制度08-14
招聘管理制度(15篇)04-15
招聘管理制度(14篇)04-16
招聘管理制度15篇04-11
招聘管理制度14篇03-10
招聘管理制度集合15篇04-15
招聘管理制度合集14篇04-16