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招聘管理制度(15篇)
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招聘管理制度1
知名地產(chǎn)集團人才招聘錄用管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作欧美日韩福利视频一区，特制訂本制度,入级性交片。
第二條 公司招聘與錄用堅持'任人唯賢、公開選聘热99在线精品免费观看高清、擇優(yōu)錄用'原則欧系a片黄片。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。
第二章 人才招聘
第四條 各部門有人員需求時18禁止看黄色av，須填報《人員需求審批表》www.fxjy888.com，經(jīng)業(yè)務分管領(lǐng)導確認，公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導審核免费看黄片片，公司總經(jīng)理審批后国产精品自在线拍国产不卡，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下，由綜合管理部負責組織對外招聘国产精品欧美一区。
第五條 綜合管理部對外招聘色色色8，可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行，集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計劃人人操一区，明確招聘的時間亚洲操大逼综合网、渠道、任職資格日韩在线精品色欲视频观看免费网站、人數(shù)及成本預算等免费看黄色网站视频。一般情況下，公司招聘的員工最低學歷要求為大專一a黄色视频a，主管及以上職位最低學歷為本科啦啦啦www在线下载。
第六條 招聘計劃獲準后，綜合管理部通過職業(yè)介紹中心人妻论坛、媒體丁香婷婷开心激情深爱五月、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦五月丁香六月综合、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘乱人伦视频一级。
第七條 應聘資料可通過電子郵件理论黄色网站在线观看、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集黄色视频热播无码。應聘人員的個人資料一般包括身份證91大神大战酒店翘臀美女、學歷證及職稱證等復印件，個人簡歷欧美成在人现视频、近期免冠證件照等www.色综合,com。綜合管理部進行初步篩選黄色短视频亚洲无码，以確定筆試人選日韩午夜三级片。資料初選主要考察學歷、職稱精品国产免费污网站入口、年齡69视频在线、工作經(jīng)歷等是否達到基本要求日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。
第八條 應聘人員應填寫《應聘人員情況登記表》。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè)av大陆老熟女性爱，原則上統(tǒng)一組織筆試玖玖视频在线精品，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評小組進行閱卷工作，將考試成績進行匯總国产日韩精品自拍AV。
第九條 對于通過考評小組認可的筆試者亚洲色无码一区二区三区，綜合管理部應將其《應聘人員情況登記表》及試卷報用人部門負責人及人事分管領(lǐng)導審核，以確定面試人選高清无码免费在线视频专区。對于筆試不合格者在线色影视，綜合管理部應及時辭謝。
第十條 面試一般情況下需集體進行欧美一级a大片在线观看，面試評價小組成員主要包括綜合管理部負責人黄色十八岁网站、用人部門負責人及分管領(lǐng)導、人事分管領(lǐng)導或總經(jīng)理等精品人成视频免费国产。每個成員須填寫《面試人員評價表》欧美性人成三级视频，分別對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力欧美久草、形象氣質(zhì)等做出評價日韩在线综合自拍视频网站免费，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果别揉我奶头视频一区。
第十一條 根據(jù)面試結(jié)果亚洲全网黄色网站，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行體檢。對于不錄用人員黄色网站操一操，綜合管理部應及時辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫理论片235影院。
第十二條 綜合管理部應對擬錄用人員進行資格及證書審核、人員背景核查等工作，主要是核查身份證91自拍视频在线观看、學歷證探花自拍日韩视频在线、職稱證等原件，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等欧美熟女高潮。
第十三條 部門經(jīng)理及以下人員可按照公司錄用審批權(quán)限逐級審批久久美女夫妻性爱真实视频，確定錄用人選尤物视频在线网址。
第十四條 對于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘国产色一区二区免费视频，須事先向集團公司人力資源部提交《人員需求審批表》，由集團公司人力資源部負責組織實施欧美一级爱爱视频一区二区。
第十五條 公司對于突破編制的招聘乱人伦中文视频在线一区二区三区，須報**集團公司人力資源部備案。
第三章 人員背景核查
第十六條 工作內(nèi)容及程序
1亚洲最大黄网欧美在线、綜合管理部須對應聘人員工的身份證国产免费黄色视频一区二区三区、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實黄色网站日韩。對財務及資金管理久久国产精品高跟丝袜美腿、審計管理、成本控制50,60,70老熟妇视频、材料設(shè)備采購欧美激情1、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位欧美日韩精品视频一区在线看，以及部門負責人及以上職級人員黄性视频在线，還須對工作經(jīng)歷、離職原因黄网站免费永久在线观看网址、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查国产精品无码毛片。
2、專項背景核查原則上應在應聘人面試通過后美女作爱免费观看视频，正式辦理錄用審批手續(xù)前進行欧美色欧美亚洲另类七区。應聘人已聲明要求延后核查，以及在錄用報批前較難核實的內(nèi)容日本欧美韩国精品视频，可在試用期間補充核查www,qqriav,com，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。
3国产91色综合九九免费、專項背景核查的主要內(nèi)容及基本方法：
�91精品露脸在线观看。�1）身份核查。包括身份證真实国产激情在线观看视频免费下载、家庭情況的真實性等色av资源，主要通過聯(lián)絡和確認家屬以及核對本人身份證等形式進行核查。
（2）學歷及相關(guān)證書的核查日本视频高清WWW。包括畢業(yè)學校禁止18岁进入的网站、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等免费在线看a片视频网址，主要通過網(wǎng)絡核查或?qū)W校學籍管理部門核查日韩在线AⅤ。
（3）工作經(jīng)歷及離職原因核查精品色哟哟一区二区。包括工作單位20精品久久久久精品、崗位、工作時間及離職原因的真實性等白嫩丰满大乳美女在线观看，主要通過外調(diào)天堂在线WWW中文无码射、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側(cè)面核實等鸥美激情性生活大片。其中啪啪黄色视频免费看，對于離職原因的核查，應重點考查此前兩家單位的離職原因操bxx官网。
∪巳烁扇巳嗣巳瞬濉（4）品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關(guān)系久久人人妻人人澡人人爽、同事關(guān)系免费黄色视频网址在线观看，以及為人處事、行為特點等国产一级黄片一区二区三区，主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進行了解或借助社會資源側(cè)面核實等轻点网站。
第十七條 第十六條中第3項所指背景核查內(nèi)容中，若（1）—（3）項核查屬實欧美怀孕与小伙子性生交，第（4）項內(nèi)容較難獲得信息国产精品区第33页，但對應聘人的面試評價良好的，可辦理錄用黄色精品一区二区，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點關(guān)注其作風和品行乱弄欧美丰满胖老熟妇，并繼續(xù)側(cè)面補充核查第（4）項內(nèi)容。
第十八條 第十六條中第3項所指的背景核查內(nèi)容中女人一级A级免费视频，若核實（1）—（3）項內(nèi)容有較大偏差免佛一级蓂个片，有虛假、偽造嫌疑AA极黄片，或在對第（4）內(nèi)容的核查時存有重大疑問色色视频黄、疑點的，應暫緩錄用或不予錄用十八禁亚洲黄污啪啪网站。
第十九條 通過試用期補充核查一级做a爰片久久毛片A片999，若有品行疑問欧美1819sex性处BBW，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實有偏差的国产a一级毛片爽爽影院无码小说，應不予轉(zhuǎn)正操操操欧美。
第二十條 應聘人員背景核查由綜合管理部負責，用人部門進行輔助核查在线午夜日韩视频网站观看免费下载。綜合管理部主要通過《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查色播网址，并輔以其他社會關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過其他社會關(guān)系進行輔助核查在线看毛片网站免费。
第二十一條 綜合管理部對應聘人員的.專項背景核查99久久99久久国产精品，須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》，并作為錄用報批的基本材料玖玖色综合国产。試用期補充核查情況初高中生福利视频网站，應在轉(zhuǎn)正報批時予以說明黄色网站久。
第四章 人才錄用
第二十二條 人員錄用審批的權(quán)限為：
1三级在线理论国产精品第一页、部門經(jīng)理（含主持工作的部門副經(jīng)理）的錄用和任命，經(jīng)集團公司相關(guān)職能部門同意后www.欧美色图，由總經(jīng)理審批并聘任一级免费黄色电影，其余人員的錄用和任命直接由公司總經(jīng)理審批并聘任。
2国产Aⅴ无码毛片一级、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用和任命jizzjizzwww，須經(jīng)公司經(jīng)營班子討論通過，并報集團公司審批后无码肉片国产在线观看免费，再按公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)精品日本三级在线观看。
第二十三條 人員錄用審批流程
綜合管理部完成背景核查后，對擬錄用人員玖玖在线视频精品，應填制《員工錄用審批表》進行逐級審批国产暴爽AV。在《員工錄用審批表》中應明確新員工輔導員人選、錄用人員的試用崗位欧美黄片性爱视频、試用期期限及待遇等內(nèi)容黄色一级大片在线免费观看。
第二十四條 錄用通知與體檢
擬錄用人員審批通過后，綜合管理部應及時通知錄用人員中国小帅全裸在线观看、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。對體檢通過人員及時發(fā)放《錄用通知書》，確定報到時間国产AV无码片毛片一级久小说，提醒錄用人員報道時應攜帶的資料女人特级毛片A级毛片；對在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員，綜合管理部要做好解釋工作欧美丝袜肉穴操逼视频。
第二十五條 新員工報到
新員工報到當日色视av，綜合管理部應及時向用人單位填發(fā)《新員工入職通知書》，并配合用人單位負責人、新員工輔導員和新員工進行入職談話快射视频网站入口。
第二十六條 新員工入職培訓
新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓精品久久久久久性色AV，主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化久久AV无码精品人妻系列老妇、員工行為規(guī)范影音先锋最新综合站资源、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等，具體按公司《培訓管理制度》執(zhí)行伊人色综合网一区二区三区。
第二十七條 新員工試用與轉(zhuǎn)正
」侵抻任锿巫恪（一）新員工試用
1、新員工試用期期限根據(jù)應聘人員情況按公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行高清无码免费视频。
2aaa精品视频在线观看免费、新員工試用期間，新員工輔導員需按照《新員工輔導員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對新員工進行入職輔導一级A片免费观看大全。
3欧美亚洲日韩A级乱码、新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人單位可建議提前轉(zhuǎn)正h黄篇子免费免费在线永远看。
4蝌蚪窝免费视频在线观看、如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用H动漫全彩纯肉无码无遮。
新員工在試用期內(nèi)啊……轻点国产视频，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓。主要了解公司經(jīng)營理念中文字幕尹人网站黄色网站站、企業(yè)文化下载日韩精品视频网站在线观看免费、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等avtt天堂网av无码一区，具體按《新員工培訓管理制度》執(zhí)行日韩福利一级视频在线播放网站免费。
第二十八條 新員工轉(zhuǎn)正
1、綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)給用人單位国产污污高清黄色视频，用人單位負責人應及時會同綜合管理部對新員工進行考核及面談国产黄A一级毛片视频。
2、新員工符合轉(zhuǎn)正要求的性多多Av专区，由綜合管路里填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》啪啪啪啪网站，在員工《員工轉(zhuǎn)正審批表》中應明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等欧美日韩喷潮一级A片，并和《新員工輔導員手冊》一起交由綜合管理部逐級報批www,操,com。
3、經(jīng)批準后www.小蝌蚪视频，綜合管理部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)www.在线亚洲色。
招聘管理制度2
第一章 總則
第一條：為了規(guī)范公司新進員工的招聘管理工作亚州春色，完善招聘管理體系，促進招聘工作的規(guī)范化国产福利限制影院、程序化国产精品视频最新地址，結(jié)合公司實際，特制定本制度束缚调教视频。
第二條：適用范圍：集團所有崗位的招聘錄用手机看免费毛片的网站。
第三條：集團行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門。
第二章 招聘原則
第四條：員工招聘實行下列原則：
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〖で锳片网。ǘ﹥�(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合AAA级草久影院；
（三）全面考核亚洲黄色第一区，擇優(yōu)錄用加勒比婷婷色综合久久。
第三章 權(quán)責劃分
第五條：權(quán)責劃分：
（一）行政人事部：
1另类视频一区二区三区、負責集團招聘制度的制定色综合久久久久综合99、修訂、完善工作成人色综合综合网站；
2、負責招聘計劃的制定www.avtv在线观看；
3人人caoshiping、負責招聘渠道的選擇及招聘廣告的發(fā)布；
4人人靠人人干、負責招聘簡歷的篩選及面試的組織污Am毛片在线；
5、負責應聘人員的招聘考核評價工作精品哟哟视频在线观看；
6国产免费新91、負責實習員工的轉(zhuǎn)正考核評價工作；
7直接看很黄的免费网站2021、負責錄取人員的手續(xù)辦理及分配工作精品福利黄色。
（二）用人單位：
1igao爱搞视频在线、參與面試日韩成人成色在线观看视频；
2、參與應聘人員的考核評價工作2018精品黄色视频；
3榴莲视频在线下载地址ios、負責實習員工的`工作安排及考評欧美A级在线现免费观看；
4、參與員工轉(zhuǎn)正的評審工作天天综合色一级毛片中国。
第四章 招聘計劃制定
第六條：根據(jù)集團各單位定崗定員狼友网站国产，用人單位每月制定招聘計劃，報行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導審批后實施招聘日韩欧美国产综合在线。
第五章 招聘錄用程序
第七條：崗位類別：集團公司所有崗位按照崗位性質(zhì)分為二類57pao国产成视频一永久免费，分別為行政管理及后勤服務崗位、一線司乘技術(shù)類崗位欧美一区性爱论坛。
第八條：崗位招聘錄用程序：
1能看的黄色v网站、遵章守紀，服從公司安排A级视频欧美黄；
2在线观看黄色视频国产免费、崗位職責掌握情況；
3先锋影音av男人你懂的、根據(jù)工作職責標準要求開展工作及完成工作任務情況免费视频久久久。（某某集團招聘錄用評分表附后）。
第六章 招聘管理規(guī)定
第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員乱伦小说亚洲、一線后勤服務人眼試用期均為1個月（駕駛員免费国内精品久久久久久久、乘務員試用期為7-15天），四職等以上崗位人員試用期為3個月中文字幕欧洲有码无码，試用期滿合格者錄用日本XXXX厕所偷拍视频，不合格者不予錄用。
第十條：行政人事部負責人員招聘錄用的組織管理白浆AA片、監(jiān)督人人网人人摸人人操、考核，原則上日韩第一视频，對人員的招聘過程實行全過程參與圄产精品久久久久精品，如因時間、地域等原因色爱综合区国产精品，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘日韩精品黄色免费在线观看，受托單位及部門應嚴格按招聘程序及標準開展招聘，并接受行政人事部的監(jiān)督黄色视频在线观看链接，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀現(xiàn)象黄色视频中文字幕，要追究受托單位相關(guān)人員責任，對委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核欧美视频福利6，發(fā)現(xiàn)問題追究行政人事部的監(jiān)管責任色色色色色色综合网。
第十一條：公司招聘要嚴格按照年度定崗定員核定標準執(zhí)行，若因工作業(yè)務量增加www.hbjmzz.com，需增崗位亚洲人妻专区、增編人員久久九九99免费视频，需履行人員增補簽批手續(xù)，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象真人A∨高清视频，扣除招聘部門及用人單位負責人工作考核分5分网站操逼。
第十二條：集團所有崗位招聘需嚴格按照崗位招聘標準、招聘工作流程進行中文无遮挡好黄H肉视频。參與招聘人員不得徇私舞弊一线日韩精品视频在线播放、弄虛作假、收受賄賂色哟哟com，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)日韩精品影视系列在线播放视频，被錄用人員立即辭退。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰國產黃片。情節(jié)嚴重的給予降級www.黄色网站.com，降職、辭退處理亚洲精品国产精品永久福利。
第十三條：鄂市地區(qū)各級人員及某某国产黄色片欧美黄色片、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團行政人事部統(tǒng)一組織招聘，某某欧美性XXXXX极品视频、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員疯狂伦交成人网站视频在线观看、一線后勤服務人員由當?shù)毓咀孕胸撠熣衅福渌饔萌藛挝怀姓耸虏课型夤夥阉客嗉で槭悠担坏盟阶蚤_展招聘工作（包括一線員工）官方免费av网站。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生，扣除單位負責人考核分5-10分嗯啊视频在线播放网页，所招聘人員予以辭退亚洲一区性爱视频。
第十四條：集團員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項按《某某集團組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行直接观看的黄色网址，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。
招聘管理制度3
第一條為了規(guī)范公司的人力資源管理制度你懂的精美视频，提高人力資源管理的效率午夜理论片最新午夜理论剧，加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)和工作積極性性交网在线，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才韩国黄色视频免费看，使公司的招聘管理有所依據(jù)，特制定本制度国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。
第二條公司招聘員工應以用人所長一级特黄生活视频一区二区、容人之短、追求業(yè)績亚洲日产欧欧美性饭、鼓勵進步為宗旨操一操日一日干一干；以面向社會女十八岁免费很黄很黄黄片，公開招聘、全面考核成人午夜在线观看影院免费播放视频、擇優(yōu)錄用為原則直接播放的毛片网站，從學識、品德91国内自拍第九页、能力一级A片免费91、經(jīng)驗、體格99爱精品免费视频在线观看、符合崗位要求等方面進行全面審核久久八视频。
第四條人力資源部每年2月份核定各部門的組織架構(gòu)、人員編制午夜性生活网站、崗位職責偷拍性爱网站、職位要求等，制訂出最新組織架構(gòu)及各部門黄片一区二区免费看、各崗位定員人員明細欧美激情黄色a片网，報總經(jīng)理、董事長審核簽批免费在线黄色视频官网，各部門組織架構(gòu)亚州激情小说、崗位編制未經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準一律不允許私自變動五月天激激婷婷大综合换脸。
第五條組織架構(gòu)及人員編制一經(jīng)確定最新国产精品久久精品，原則上不接受更改，如因經(jīng)營發(fā)展需要進行調(diào)整的黄网站在线观看免费播放，由需求部門填寫《增員呈批表》（見附件1）欧美a网址，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后執(zhí)行曰本三级片网站。
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∨访佬越慌┓虻己健（二）內(nèi)部優(yōu)先原則。產(chǎn)生新的職位需求時你懂的小电影，原則上優(yōu)先考慮公司內(nèi)部調(diào)配和競聘国模视频，深入挖掘公司內(nèi)部的人力資源性无码专区一级，避免造成人才積壓和浪費。
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」粕蘼胍患妒悠怠（四）曾經(jīng)在公司工作現(xiàn)已離職者（關(guān)鍵崗位人員除外）337啪啪肉体；
第八條產(chǎn)生職位需求時，人力資源部將通過社會招聘一级做受毛片免费大片一级做一级、網(wǎng)絡招聘免费2级黄网站、內(nèi)部篩選和校園招聘等形式滿足需求，對于較難招聘的崗位av有效网站，若條件允許啊啊插进去在线观看免费网站视频，將實行獵頭招聘。
第九條社會招聘是指根據(jù)各部門提出的用人需求一级欧美在线，由人力資源部組織開展的日常招聘活動（現(xiàn)場招聘會等招聘途徑）中文字幕熟女av一区二区绿萝，職位申請人一般為非在校學生且具備一定工作經(jīng)驗。
第十條內(nèi)部篩選是指用人部門根據(jù)崗位需求思思99影院在线观看，在公司內(nèi)部篩選符合條件的職工自拍偷2。
第十一條校園招聘是指根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標對人才的需求，人力資源部組織在各類院校進行應屆碩士研究生视频在线在线看精品、本科黄网战亚洲、大專畢業(yè)生的專場招聘活動。
第十二條獵頭招聘是指對于技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強的崗位或其它稀缺人才欧美A级精品视频免费，人力資源部委托獵頭公司進行招聘的招聘形式wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
原則上一般崗（職）位、后勤崗位實施內(nèi)部篩選手机黄片www，高端崗位或內(nèi)部篩選不能滿足者AV永久免费网站无毒不卡，實施適宜的其它外部招聘。
人員需求部門根據(jù)崗位要求欧美老熟妇最近裸体，在全公司范圍內(nèi)根據(jù)與相關(guān)部門領(lǐng)導溝通及職工日常表現(xiàn)篩選最符合崗位要求職工，向總經(jīng)理自拍日韩欧美变态在线观看、董事長口頭匯報或書面申請18岁禁播网站。
總經(jīng)理、董事長同意后操人在线观看91在线，行政部下發(fā)調(diào)令亚洲狂插，規(guī)定交接到崗日期9色视频91P0RNY，人力資源部根據(jù)調(diào)令要求辦理人事調(diào)動及薪酬對接工作。
人力資源部根據(jù)招聘崗位需求條件擬定招聘簡章国产黄片AV无码，確定招聘的途徑国产人成网线在线播放va、形式（人才市場、公司內(nèi)部員工推薦等）特级黄色视频毛片。
人力資源部通過各種渠道收集應聘人員簡歷并根據(jù)崗位要求初步篩選男人的视屏超碰女人帮。
應聘人員在人力資源部填寫《應聘人員登記表》（見附件2），提供身份證復印件久久免费A级毛片高清在钱、畢業(yè)證復印件及相關(guān)資質(zhì)證書復印件国产色妇女在线视频，現(xiàn)場在學信網(wǎng)核實學歷真實性。
用人部門領(lǐng)導組織初試玖玖在线视频。初試人員依據(jù)崗位性質(zhì)不同可采用面試91精品国产综合久久小仙女、筆試、實操等方式欧美黑白性爱视频，從工作經(jīng)驗一级特黄AAAAA片免费观看、工作技能及專業(yè)知識等方面對應聘人員進行評定。
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人力資源部根據(jù)公司崗位空編情況及實際生產(chǎn)運營需要美女肏的网站，擬定校園招聘計劃。
根據(jù)各學校教學計劃及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況擬定校園招聘行程表一级一a片。
對參加應聘人員進行公司發(fā)展史欧美色视频一区二区、產(chǎn)業(yè)、文化黄色美女裸体网站、榮譽欧欧美一级清、組織結(jié)構(gòu)、員工福利待遇以及招聘崗位進行講解尹人香蕉免费一级毛片。
由單位領(lǐng)導現(xiàn)場面試免费人成网站视频观看点击进入，關(guān)鍵崗位需到公司面試者，組織意向職工到公司相關(guān)部門面試国产综合久久久久，流程同社會招聘涩涩在线播放视频视频。
人力資源部根據(jù)空編空崗情況及實際生產(chǎn)運營需要，同各部門溝通后，通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息老嫖客精品视频在线播放免费。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略国产老人性交黄片，招聘技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強的崗位或其它稀缺人才，依據(jù)崗位類型和行業(yè)性質(zhì)篩選合適的獵頭公司综合区图片区视频区亚小说区。
根據(jù)高端崗位人員要求與選定的獵頭公司簽訂合作協(xié)議并提供需求崗位国货自拍网，獵頭公司按照協(xié)議相關(guān)約定推薦合適人選。
人力資源部及時將面試結(jié)果反饋獵頭公司在线国产主播专区第一页，并將面試中存在的問題国产午夜亚洲精品一级在线，包括推薦的人選質(zhì)量一并反饋。
人力資源部負責對新入職人員名單進行核查中文字幕在线看一区二区，包括崗位編制欧美性交小说网、年齡、學歷求黄色免费网站、崗位要求等是否符合所在部門及崗位的組織架構(gòu)黄.片、近期崗位編制以及招聘計劃中崗位要求，同時核查是否存在重復入職狂野欧美性激色啪XXXX网站、違紀違法犯罪行為aaaaaa日本，是否已與原單位解除勞動合同等，是否參與邪教組織等一级花片免费直接观看，不符合要求的一律不予審批錄用AV网站免费。
人力資源部組織擬錄用人員進行職前體檢，體檢合格后必須于當天下午繳納意外傷害保險5566资源在线，并于入職后30天內(nèi)完成社會保險及公積金的繳納在线一级免费在线观看。因繳納保險不及時造成的`損失，由人事管理員全權(quán)負責一级e片网站。
體檢完成后内地三级精品自拍，人力資源部指導擬錄用人員簽訂勞動合同，辦理其它相關(guān)入職手續(xù)白白色在线观看视频，聯(lián)系安全環(huán)保部組織職前培訓在线黄网精品。
第十九條人力資源部于每年10月份根據(jù)崗位編制及實際人員需求情況，編制《20xx年度招聘計劃表》（附件3）色哟哟中文字慕，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理国产一级视频性交、總經(jīng)理、董事長審批后欧美日本三级片国产馆，作為下年度招聘的依據(jù)日韩uuu。
第二十條人力資源部于每月5日前，統(tǒng)計《20xx年XX月份人員狀況表》（附件4）三级插入小视频在线观看，報相關(guān)領(lǐng)導審核有色有爽，作為相關(guān)領(lǐng)導公司當前人員狀況的依據(jù)欧美肏屄网。
第二十一條本制度自薪酬與考核委員會審議通過并下發(fā)之日起實施，最終解釋權(quán)歸人力資源管理部亚洲女优操逼色视频。
本人為明確本人在入職公司期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
1免费一级特大爱黄片、承諾本人向公司提交的任何有關(guān)本人信息均是真實的欧美很鲁视频在线观看，包括但不限于學位、學歷日本sewwwcom、資格久久夜色精品国产欧美一、相關(guān)技能、工作經(jīng)歷2020国内自拍视频、身體狀況国产AV无码片毛片一级下载、入職登記表等。
2老女人黄色网站、承諾在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史黄色网站永久，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況搞黄真人网站。
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4毛片黄色视频在线观看免费、任職期間，不在外兼職欧美激情专区在线，如有兼職本人愿意獨立承擔一切法律后果18分钟处破之好疼在线观看，均與公司無任何關(guān)系，公司不承擔任何連帶責任91福利网国产，給公司帶來的損失国产免费一级毛卡片AAAAA级，將由我本人承擔，公司有權(quán)隨時解除本人的勞動合同人人操人人干强奸。
5欧美14初处破在线播放、遵守公司保密規(guī)定国产97av，保守公司秘密久久久九九少女，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論天堂网av资源www，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽欧美亚洲日韩另类。
6亚洲色与色、承諾認真學習公司規(guī)章制度和崗位職責，并嚴格遵守和履行公司各項規(guī)章制度日日干日日；若有違反看久久一级毛片护士，自愿接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的自愿承擔法律責任性爱免费网。
7、承諾在職期間遵規(guī)守紀，與同事和睦相處色色色网址免费，相互協(xié)助亚洲色全情网站大全，如出現(xiàn)打架斗毆人人砬人人摸美女、尋釁滋事等違法違紀事件黄色视频99精品视黄色小说频，自愿無條件接受公司辭退處理，自愿放棄相關(guān)權(quán)益與之爭議的申訴抗辯權(quán)亚洲zaixianguankan，承擔并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失看黄的网战，公司有權(quán)隨時解除本人的勞動合同91国内精品久久久久精品一本。
8、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)XNXX黄色小视频，不存在任何勞動關(guān)系亚洲一级片在线、勞動糾紛，無任何競業(yè)限制約定日韩精品直播一页不卡在线观看。若存在隱瞞，本人愿意獨立承擔一切法律后果最近中文免费资源，均與公司無任何關(guān)系，公司不承擔任何連帶責任欧美精品视频国，給公司帶來的損失桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，將由我本人承擔并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。
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招聘管理制度4
為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才丰满肥熟女人乱子小说，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制国产人在线成免费视频麻豆，根據(jù)公司人事管理制度国产拍一区，特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：
1欧美日韩综合精品一区二区、缺員的補充;2狼友射射射、突發(fā)的人員需求;3、為確保公司發(fā)展所需的人才儲備;4日韩区欧美区、公司管理階層需要擴充時;5欧美资源自慰、公司對組織機構(gòu)有所調(diào)整的需要;6、為了使公司的組織更具靈活性国产又粗又长又大又色，而必須導入外來的資深人士時2020国内偷拍。
一、招聘的組織管理
初狼友日韩三级、中級人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施久久性网，招聘職位所在部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。高級人才的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(特殊情況可授權(quán)他人負責)欧美精品亚洲精品日韩传电影，人力資源部負責協(xié)調(diào)老女人性生活视频。人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列帳管理天堂av.com。
二欧美视频a、人力資源計劃和招聘計劃
人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測91黄色视频在线免费在线观看，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃亚洲中文字幕在线免费视频，報經(jīng)理辦公會審批国产黄色精品亚洲一级片AV。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價日韩在线看片网址、職業(yè)興趣精品在线电影、教育背景、工作經(jīng)驗欧美啪啪小视频、培訓課程一级性做久久久久久、外語水平、具備的技能和證書等欧美黄片亚州黄片。進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測影音先锋性资源免费，外部供給預測要根據(jù)總體經(jīng)濟狀況4455www在线看片、全國和地方勞動力市場狀況和準備招聘的職缺的市場狀況進行判斷。人力資源部詳細審核申請職位的名稱六区七区黄片、職級等事項国产欧美日韩大片在线观看。如同意其申請，當確定本公司其他部門并無適當人選時久久久久久无码精品，由人力資源部匯總形成公司的人員外部招聘計劃狼友视频首页入口。
各部門對于因人員調(diào)動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后久操中文字幕视频在线观看，可以由部門主管填寫《招聘申請表》A毛片黄色网站，報主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后26uuu在线，由人力資源部組織外部招聘解決欧美一级A级黄片。
三、內(nèi)部招聘
人力資源部明確所需內(nèi)部招聘的崗位名稱及職級v在线观看欧美精品，新增崗位由用人部門主管編制工作說明書報送人力資源部欧美在线精品一区二区三区，以準備工作說明書，擬定內(nèi)部招聘公告日韩无码导航视频。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知16wv.com免费、在公告欄發(fā)布或其它形式。所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請悠悠资源av男人免费站，要求組織考慮自己是否能夠從事某一職位的工作欧美xxxx18，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見性交3xxxxx在线观看，根據(jù)職務說明書進行初步篩選日本黄在线。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部招聘評審活動一级特黄AAAAA片，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會批準后生效欧美黑人激情第一欧美精品。
四91精品婷婷国产综合久久8、外部招聘
外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合AV综com。必要時可有公司高層領(lǐng)導、相關(guān)部門管理人員精品国黄色视频、相應技術(shù)人員參加欧美情欲片在线。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓，并和人力資源需求部門加強合作亚洲视频同事，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解精品网站视频地址网站。
外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取最有效的招聘渠道組合，并爭取成本節(jié)約九九九这里只有精品视频。校園招聘99黄色一级视频。人力資源部與有關(guān)的高校保持經(jīng)常的聯(lián)系。對于專業(yè)對口的院邪榈鹤钚赂＠悠得夥芽矗可及時派員進行宣傳并組織招聘黄色无码的网站。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動日韩中文字幕高清在线二区。網(wǎng)絡招聘av不卡蜜芽网站在线。通過相關(guān)網(wǎng)站及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應聘人員情況免费三级A片，建立公司的外部人才庫天堂综合在线观看视频，根據(jù)需要隨時考核錄用。鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才操来操去网站，由人力資源部本著平等競爭国产日韩欧美色另类、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。
招聘會招聘及廣告招聘亚洲第一天堂AV综合网。通過各地人才招聘會和報紙国产99久久久国产精品性色、專業(yè)刊物廣告招聘相關(guān)人員。委托獵頭公司招聘人人操人人摸2018。在招聘公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位時可考慮通過獵頭公司招聘911国产主播在线观看。
五、外部求職者的甄選
人員甄選測評方案由人力資源部負責設(shè)計和實施免费的精油按摩毛片，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導或委托專業(yè)服務機構(gòu)承擔設(shè)計和有關(guān)測評工作乱熟女伦熟女的网站。初步篩選。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段毛片在线视频网站，目的`在于獲取應聘人員的背景信息怼色逼玖玖，據(jù)此淘汰不符合職務說明書要求的候選人。初步篩選性會見在外部應聘人員填寫完求職表后進行十八禁网站免费观看。就業(yè)測試是外部招聘初步篩選的最后一個環(huán)節(jié)无码高清免费国区av在线不卡一卡，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員色美女视频、搬運工，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試国产免费久久久久AV片。對于無法進行工作樣本法測試的崗位包括管理類崗位和技術(shù)類崗位一级老女人特黄A片，要通過審查其著作、發(fā)明欧美极品第一，或核查其學歷91丨九色丨18、經(jīng)歷，以鑒定其資格亚洲精品中文字幕乱码三区。人力資源部根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫亚洲另类网站。
初步面試。對初步篩選合格的求職者邀請面試国内自拍偷拍视频91。初步面試一般由人力資源部專員主持永久AⅤ视频在线播放。人力資源部對應聘人員的學識、智力免费看黄视频在线国产网站、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價国产强轮奸在线观看，并填寫《面試登記表》里的初試評價欄。人力資源部確定初試合格人員亚洲性动态图AV无码专区，經(jīng)人力資源部部長簽字認可后推薦給相關(guān)業(yè)務部門復試有什么好看的在线看黄色网站。
復試。復試由復試甄選小組進行www.亚洲com.第四页。復試甄選小組一般由以下三方面人員組成：一国产粗口粗暴国产一级视频、用人部門代表;二、人力資源部專門人員;三免费A片男人的天堂久久精品免费、資深專業(yè)人士自慰喷水一区二区三区。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士。中級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加一毛不卡毛片免费网址。資深專業(yè)人士應對該職缺的工作有深切的了解和密切的工作關(guān)系自拍欧美偷拍。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的面試由總經(jīng)理負責，資深專業(yè)人士參加亚洲色婷婷啪啪一区二区，人力資源部負責協(xié)調(diào)工作一级A片中文字幕性色。在復試前根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評分量表。復試應通過多角度国产精品污视频、多方法進行測評18禁止在线。
復試的實施。復試過程中免费在线看黄国产，復試甄選小組成員應填寫復試記錄表91国内在线高清，表明對應聘者的評語及結(jié)論。全部復試結(jié)束后，甄選小組成員應討論對各應聘者的意見免费特黄一级欧美片久久久久。當小組成員未能達成一致結(jié)論時欧美美女高潮潮喷，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應填寫在復試結(jié)果推薦書上一级黄色网站视频免费，送達用人部門主管及人力資源部備案裸体美女成人性大片视频播放网站，作為下一步行動的依據(jù)。
筆試人人艹网站。重要崗位的招聘應采取筆試草草影院日本韩国欧美，由用人部門組織進行。組織筆試的目的是為了檢驗應聘人知識和能力www。操逼。com，筆試試題根據(jù)需要確定。
甄選結(jié)果的反饋国产未成18禁止免费。通過復試的應聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導進行審核色综合日韩欧美，并簽署意見。高層次人才引進挨操毛片、批次進人時需經(jīng)經(jīng)理辦公會討論審批国产色色激情。所有人員應經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。同時91AV导航站，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應聘者永久AV网站。
六、試用和正式錄用
按照雙向選擇的原則亚洲最大人成在线视频，應聘人員到公司報到后无码下体流水性视频，要填寫“職工登記表”，并簽定試用勞動合同18禁黄黄污污网站在线看，試用期為3-6個月亚洲已满18岁点击进入久久。試用的目的在于彌補甄選中的失誤。不具備碩士研究生及以上學歷或在其它單位工作不到一年者97久久人妻网站，試用期滿后伊人网免费视频，還有6個月見習期。
試用期的人員免费看黄免费的免费，尚不屬于公司正式員工一级牲活片在线观看。在此期間，雙方均可隨時提出終止試用绿茶小视频在线观看。試用或見習期滿后的員工超碰国产在线观看，經(jīng)考核合格，由部門負責人出據(jù)書面意見交人力資源部国产人成精品免费视频，經(jīng)總經(jīng)理批準后81av视频在线，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后18禁止看污污网站在线看，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉(zhuǎn)正時間国产美女一级特黄A级APP全部。
七、招聘工作評估
人力資源部應當研究求職者以及新員工對招聘管理組織工作和招聘人的反饋亚洲无码第32页，以及計算在每個招聘地區(qū)每種招聘渠道的時間亚洲日韩激情无码一区、成本和效果作為改進招聘活動的依據(jù)。招聘活動結(jié)束后日韩不卡中文字幕在线看，應當通過測量新員工的工作業(yè)績国产高清一级A片在线视频爱微，新員工的離職率等來評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據(jù)岛国精品。
招聘管理制度5
1. 招聘目的與范圍
第一條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序黄色国产免费国产，充分體現(xiàn)公開、公平免费裸体黄网站在线观看、公正的原則国产在线一区二区三区麻豆，不拘一格選拔人才，制定本制度色哟哟在线精品入口网站。本制度適用于公司所有崗位欧美一级夜夜爽。
第二條 人力資源部門應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道中文字幕第9页亚洲，改進測試評價手段九九在线精品免费视频，降低招聘成本，提高招聘效率中文精品99久久国产。
第三條 人力資源部門負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
第四條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則黑人A片特级又粗又大，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后中文字幕在线观看第一页在线观看，按規(guī)定程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程AV网址导航。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時久久综合加勒比金8天国，公司從社會中選拔人員的過程。
第五條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口超碰碰免费、大專以上文化程度亚洲黄色、有經(jīng)驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生久久亚洲精品无码喷水，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘a人人操人人干。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場wwwe日本、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等麻花豆传媒剧国产剧免费。
2. 招聘原則和標準
第七條 公司的招聘遵循以下原則和標準：
1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款亚洲簧片AB在线观看。
2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查欧美性交三级视频，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導批準后由人力資源部門發(fā)錄用通知。
第八條 所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守一二三区无卡高清视频在线播放，無不良記錄亚洲毛片不卡88AV在线，身體健康，具有大學屟侵尬缫垢＠缬埃科以上學歷（含）性交毛片视频免费看，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。
3. 招聘申請程序
第九條 各部門負責人應在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃欧美一区欧美一区，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人力資源部門審議日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，分管人力資源的高層領(lǐng)導審核，經(jīng)公司最高領(lǐng)導批準后留在人力資源部門備案A级毛片视频，作為招聘的依據(jù)少妇AA毛片在线播放。
第十條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責人應填寫《用人需求申請表》性直播无遮免费观看网站，經(jīng)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導批準后交人力資源部門實施。
第十一條 各分公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源與行政部備案欧美激情笫一欧美精品；分公司完成部門負責人（含）以下人員的招聘后18岁禁看黄色，須在一個月內(nèi)報總部人力資源與行政部備案。
第十二條 分公司招聘部門負責人以上人員91超碰A，須事先報總部人力資源與行政部審議久久夜色精品国产欧美一区不卡，經(jīng)總裁審核，由CEO批準實施老妇女AV。
4. 招聘組織程序
第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：
1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》性爱一级毛片，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。
2) 應征員工填寫《內(nèi)部應聘登記表》亚洲欧美日韩视频二区，和自己的部門負責人做正式的溝通91人妻视频nnnnnn，并由部門負責人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導簽批后交人力資源部門。
3) 人力資源部門接到《內(nèi)部應聘登記表》安排和該員工面談一级裸交有声音A片，并在《內(nèi)部應聘登記表》填寫相應的內(nèi)容免费观看在线Aⅴ播放，簽署意見。
4) 人力資源部門安排應征員工和空缺崗位的部門負責人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導面談超碰在线19，必要時進行其它方式的測試国产浮力草草影院入口。
5) 人力資源部門和用人部門溝通應征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平色aaa，分公司報總經(jīng)理審批狼友视频网页，總部報CEO審批。
6) 人力資源部門將員工的調(diào)動信息通知員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人国产高潮流白浆A片免费一区二区，同時抄送人力資源部門其他成員欧洲最大黄色网站，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。
7) 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接能看啪啪啪的网站，并給予必要的支持国产一区二区欧美日韩在线观看。
8) 人力資源部門在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。
9) 如應征未成功日本黄色视频高清网站，由人力資源部門負責將結(jié)果通知應征員工国产大片自拍。
第十四條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。
第十五條 外部招聘按下列步驟進行：
1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由国产欧美亚洲一区中文字幕，報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導審核簽字美女自拍理论视频，交人力資源部門審議美女视频韩国一区二区，報公司最高領(lǐng)導審批jiujiu精品，人力資源部門根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關(guān)部門進行招聘事宜av天堂日韩。
2) 人力資源部門選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息久久精品国产清自在天天线，收集人員資料（應聘人員填寫《求職申請表》）后，進行初步的篩選琪琪电影网午夜理论片717百度，然后交部門負責人全网国产黄色视频，由部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部門負責通知初選合格人員來公司進行面試日韩精品火爆视频在线观看网站、筆試特黄一级大片。
3) 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應聘人員的面試工作，由人力資源部門欧插网免费看的视频、空缺崗位的`部門負責人面試應聘者，填寫《面試記錄表》热热无码，也可結(jié)合具體情況組織考核搜索黄色毛片片wwwwwwwww，填寫考核成績記錄电影天堂黄色。必要的時候也可進行其它方式的測試a视频在线。
4) 面試/測試后人力資源部門和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討論黄片导航，如必要提請公司分管用人部門的高層領(lǐng)導面試應聘者人人操人人干啊啊啊。
5) 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績上報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導，由公司分管用人部門的高層領(lǐng)導在《面試記錄/評價表》上簽署意見a4yy成年私人影院在线看，確定試用員工名單日韩综合小视频，人力資源部門按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向18禁肉肉无遮挡无码网站公司，通知體檢事宜，同時會通知有關(guān)部門負責人確定試用員工的薪酬水平色哟呦在线播放。
6) 人力資源部門確認應聘者體檢合格后免费乱伦黄色网站视频，發(fā)出正式的錄用通知亚洲偷窥偷拍，并確認具體的上班報到時間色人人操，同時將上班報到時間通知部門負責人，抄送人力資源部門其他成員91久久久老熟女，并在公司內(nèi)發(fā)布公告99久久九九视频。
5. 招聘費用管理
第十六條 人力資源部門負責每年末制定招聘費用預算亚州精品在线，經(jīng)公司審批后安排次年的使用国产精品又黄又粗又大，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過財務部門審核黄视频毛片网站。
招聘管理制度6
第一條根據(jù)編制情況国产精品黄色网站大全，公司定期召開人員狀況檢查會97人妻无码免费超级碰碰碰，就現(xiàn)有人員流動率、缺勤情況及應儲備人力在线一二区免费视频、需求人力做出正確亚洲男人的天堂一区二区、客觀的檢查建議作為人事科研人人超人人操人人操、制訂人力計劃、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)免费无码黄片视频。
第二條人員調(diào)撥增補申請作業(yè)程序：
1．各單位如需增補人員久久国产超碰女女AV，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補申請單”欧美老妇午夜福利视频，填妥后，匯人事科辦理99这里都是精品；
2．人事科接到申請單后性色一区，應調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求最新免费在线黄色网址、其職位薪金預算是否在控制內(nèi)、其需要時機是否恰當?shù)葐栴}美女搞逼黄色视频免费的；
3．人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的'擬辦建議欧洲A片，呈總經(jīng)理核準后网友自拍日韩视频在线观看，根據(jù)指示辦理招募預備工作；
4．人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后免费A片黄片，均應轉(zhuǎn)回申請單位日本特毛AAAAAA片，人事科憑副本辦理91嫩草国产在线看网站。
第三條人員招募作業(yè)程序：
1．擬訂招募計劃
（1）招募職位名稱及名額又黄又爽又湿的视频；
』粕枷衩夥芽淳镁谩（2）資格條件限制；
∨访雷悠怠（3）職位預算薪金欧美在线中文字幕整片视频网站免费；
∽钚陆肥悠狄磺（4）預定任用日期综合人成精品玖玖玖在线；
⊙侵薰访廊蘸砝唷（5）通報稿或登報稿（訴求方式）擬具：
（6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）：
≡谙吲访莱扇嗣夥巡シ拧（7）甄試方式及時程安排（含面談主管安排）
（8）場地安排：
≡谙吖劭闯扇司返缬笆悠低尽（9）工作能力安排：
∨访廊蘸形淖帜蛔酆弦磺似蕖（10）準備事項（通知單、海報2021国产在线小视频91、公司宣傳資料等）亚洲综合色国产五月一区二区三区。
2．訴求
（1）登報征求：先擬廣告稿黄色有限公司的网站在线进入，估計登刊費，決定何時刊登何報免女人18毛片A级毛片视频，然后聯(lián)絡報社精品视频AAAAAA国产国语。
』粕劭丛谙呤悠低久夥选（2）同仁推薦：以海報或公告方式進行。
3．應征信的處理
」滓吃谙摺（1）訴求消息發(fā)出后粗壮公每次进入让我次次高潮，會收到應征資料偷拍视频三区，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”欧日韩XX视频在线观看网站，通知前來本公司接受甄試97超碰,人摸人人人澡人人。
（2）不合格應征資料天天夜碰日日摸日日澡，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者一伊人对综合网站，應給予退件国产亚州在线观看视频。為了給社會大眾一個好的印象亚洲一级强奸A片，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。
4．甄試
∶琅缴徊倜夥淹尽（1）筆試
∨访朗炫园①專業(yè)測驗（由申請單位擬定試題）乱妇乱女熟妇熟女网站；
②定向測驗欧美少妇一级黄片；
∶夥岩患冻只仆③領(lǐng)導能力測驗（適合干部級）人干人操人；
④智力測驗欧美色网址。
「＠事（2）面談
」鹘淌悠狄磺①要盡量使應征人員感到親切久久综合精品视频7、自然特板人人操556、輕松花季传媒视频免费观看ios；
」谙咄悼悠低贰②要了解自己所要獲知的答案及問題點欧美a在线视频；
③要了解自己要告訴對方的問題国产又大硬又爽免费视频；
∨访廊藈ww免费一区、芤鹬貙Ψ降娜烁馻片手机在线一级一区；
⑤將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”中文字幕在线有限公司。
�97在视频在线观看精品。�3）如初次面談不夠周詳啊啊啊啊啊啊网站，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”乨伦对白放荡，再次安排約談人人摸人人操台湾。
5．背景調(diào)查
經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選黄色网站AV在线播放，視情況應做有效的背景調(diào)查欧美人性交大先视频。
6．結(jié)果評定
經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知干干激情网，將其資料歸人儲備人才檔案中日日射天天操，以備不時之需国产大学生性爱视频。經(jīng)評定錄取人員国产在线精品26uuu，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練及有關(guān)準備工作人人于人人人操。
7．注意事項
進行應征資料的處理及背景調(diào)查時應尊重應征人的個人隱私權(quán)美日一级片，注意保密工作一级毛片免费无码。
第四條經(jīng)核定被錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”秘书黄色网站，報到時需攜帶下列資料：
1．保證書黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色；
2．服務自愿書在线A√；
3．員工資料卡h片一级官网；
4．相片6張精品视频勉看；
5．戶籍謄本h视频bbixx；
6．身份證復印件国产毛片A片在线；
7．體檢表午夜电影院av；
8．撫養(yǎng)親屬申請表欧美视频自拍日韩在线；
9．學歷證件復印件。
∥蘼階级毛片视频免费播放。ㄒ陨蠎U資料視情況可增減）
第五條干部人員任用视色视色网站，視情況可發(fā)給“聘任書”啊啊啊啊轻点视频。
第六條人事科于新進人員報到日即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應繳資料那个网址可以看毛片；若資料不全色库av，應限期補辦aaa黄色AAA毛片，否則首月薪金可暫扣發(fā)。
第七條人事科隨后應親切有禮地弓一级黄片高潮，導新進人員依報到程序單上的順序真人性大交视频，逐項協(xié)助辦理下日事宜：
1．領(lǐng)取員工手冊及識別證天堂黄色网；
2．制考勤卡并解釋使用；
3．領(lǐng)制服及制服卡（總務科主辦）
4．領(lǐng)儲物柜鑰匙（總務科主辦）偷怕自拍亚洲色图；
5．若有需要中国A黄片，填“住宿申請單，
6．登記參加勞保及工會强奸,com；
7．視情況引導參觀各單位及安排職前訓練久久wWW722com。
第八條前條逐項辦理完畢后韩国无码三级，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”国产激情大臿免费视频，引導新進人員單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明97久久盗摄，并于報到程序單上簽章并交回人事科求一毛片网站在线观看，表示人員報到完畢717免费理论电影。
第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項：
1．填“人員變動記錄簿”
2．登記人事科管理用的“人員狀況表”
3．干部人員發(fā)布“干部到職通報”
4．登記對保名冊，安排對保无码理论片；
5．填制“薪金通知單”辦理核薪欧美夜A级一级一级一级；
6．收齊報到應繳資料（撫養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案亚洲天堂在线咨询，編號列管。
第十條新進人員報到上班后清风阁黄色视频，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次色色视频网，并予記錄日韩在线电影网中文字幕。
第十一條對保分親自對保及通信對保亚洲春黄网站。
第十二條被保人如無故離職或移交不清，本公司應發(fā)出“保證責任催告函”黄网站A片免费。
第十三條有關(guān)對保作業(yè)久操免费在线观看，應另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理AA片免费看。
第十四條新進人員試用期為3個月（作業(yè)員為40天）另类性交在线，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”国产精品偷伦视频观看免费，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種欧美三级一级69，并登記被考核人試用期間出勤資料色中射网址，依人事權(quán)限劃分表順序国产一区二区免费在线观看，逐級考核。
第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”50岁女人一级A片免费。
第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后91精品国精品国产自在久国产，依不同批示分別辦理下列事項：
1．試用不合格者，另發(fā)給通知單亚洲中文字幕在线第一页；
2．調(diào)（升）職者欧美系列一级二级在线观看，由人事單位辦理變動作業(yè)；
3．薪金變更者国产丝袜熟女视频一区，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪久久综合网天天桃花网。
第十七條前條辦理完畢后色色色资源，考核表應歸人個人資料袋中。
第十八條新進人員在試用期中一级黄片中文字模，表現(xiàn)不合要求免费女人18毛片A级毛片视，單位主管認為有必要停止試用時黄无遮挡高清无码网站，可立即提前辦理考核，并簽人事異變申請單A片在线观看亚洲成AV。
招聘管理制度7
第1章總則
第1條目的免费观看黄色国产一级视频。
1．及時補充企業(yè)人力資源曰批视频免费看10分钟，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求动漫专区第一页，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)噜噜在线。
2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效欧美嘿咻嘿咻视频免费、順利進行，為企業(yè)招募到合適的人才999色综合。
第2條適用范圍A级毛片毛片免费观的看久久。
本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作国产美女真人在线。
第3條招聘方式欧美自慰。
1．外部招聘
主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會欧美性爱蜜腚、校園招聘及網(wǎng)絡招聘等方法亚洲日免费视频。
2．內(nèi)部選拔
包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等精品一区二区三区色婷婷综合。
3．委托第三方招聘
通過與人才交流中心放黄国产一区二区、人力資源服務機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu)簽訂委托招聘合同美色色，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才处女福利视频。
第2章招聘計劃制訂
第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃操人黄片视频免费，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況一本大道AV久在线播放，制訂招聘計劃蝌蚪窝色久。
第5條定期招聘計劃91精品高清国产九九九。
1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預算日韩A片一区二区视频免费看。
2．企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃91论坛达人人妻论坛申请。
3．人力資源部負責制訂應屆畢業(yè)生的.招聘計劃国产精品丰满对白在线观看。
第6條不定期招聘。
1．企業(yè)各部門因業(yè)務發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時欧美黄色一区二区三区啊A片，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃国产合集。
2．各部門需要在計劃外招聘人員的东南亚高清无码视频，應提前××天向人力資源部提出申請，以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作18在线观看黄片。
第3章招聘工作實施
第7條內(nèi)部選拔與外部招聘亚洲毛片无码一区二区。
1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時亚洲免费每日在线观看一级性生活片，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺国产55成熟老妇女。
2．內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時日韩午夜一级毛片，考慮外部招聘男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
」患兑磺嫒宋蘼氩シ攀悠怠（1）應屆畢業(yè)生的招聘久久久久一级精品免费观看，集中在每年的第一九九九在线精品视频、第四季度進行中国无毛黄色视频。
（2）社會人員的招聘及臨時招聘久草手机视频在线观看，根據(jù)招聘計劃和各部門用人需要黄色一级片一，合理安排時間組織實施羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。
第8條面試與錄用。
1．人力資源部負責應聘人員的簡歷篩選和初試工作色婷婷全国Av免费观看。
2．企業(yè)各用人部門負責應聘人員的復試工作狼友在线精品视频在线观看，企業(yè)高層領(lǐng)導參與中高層管理職位的復試工作。
3．人力資源部配合各用人部門不卡无码av一区二区丝袜，對應聘人員進行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策午夜欧美福利视频。
第9條委托第三方招聘99在线视频播放。
1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺日本最新免费二区三区，可委托專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)如獵頭公司等又黄又湿的网站，招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才av网站在线免费。
2．企業(yè)與外部人力資源服務機構(gòu)通過簽訂招聘委托合同影音先锋图片资源专区，約定招聘相關(guān)事宜a片试看一区二区，由外部人力資源服務機構(gòu)提供備選的候選人欧美黄色免费观看网站，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復試。
3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負責對候選人的面試日韩精品无码区免费专区，并做出錄用決策国产三级a专区在线观看播放。
第4章人員錄用程序
第10條新員工入職狠狠操人人操人人干。
1．新員工入職前需進行體檢，體檢合格后方可錄用真人版AV黄色网站。
2．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定大黄色一级片，人力資源部負責及時通知色三级视频在线视频。
3．人力資源部負責為新員工辦理各項入職手續(xù)。
∽耘母叱比蘸谙吖劭赐敬笕悠怠（1）填寫《員工登記表》操美女人妻，簽訂《勞動合同書》。
∩�,黄色视频。�2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)XXXXfreeXXXX高清。
÷陈陈硍ww。�3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)。
第11條試用期規(guī)定黄色aoo。
1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等色色色色色色色色色色视频，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定亚洲一区二区三区人妻。
2．試用期間三级黄视频一区二区三，用人部門應做好新員工的業(yè)務指導工作，并負責記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)校园一级片。
3．員工試用期滿色爽交永久免费视频，由用人部門填寫《試用期考核表》国产午夜精品免费99，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部及總裁審批后正式錄用欧美一极片。
第5章附則
第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準后實施免费涩网站，修改時亦同。
第13條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部色极品A片，自頒布之日起實施清纯唯美五月天亚洲综合。
招聘管理制度8
第一條總則
1.本公司為招聘人才国产精选黄色视频免费在线观看，為公司的發(fā)展服務，特制定應聘面試管理制度新地址黄片；
2.有關(guān)應聘員工面試事項黑色丝袜一区二区三区，均依本制度處理亚洲a级黄片免费观看。
第二條面試考官應具備的條件
1.本公司人事部門工作人員為面試考官欧美久久久久精品一区，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見另类区图片小说综合，因此面試人員在態(tài)度上欧美综合在线观看免费、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗中文av黑人人妻av有码中文，讓應征者愿意將自己想說的話充分表達出來；
2.面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性免费毛片中文字青岛消防科技公司，理智地去判斷一些事務www.1hdc666.com，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價亚洲超级碰。
3.不論應聘者的出身、背景之高低日韩高清无码性爱视频，面試人員都得設(shè)法去尊重應聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)在线手机看片国产精品。
4.面試人員必須對整個公司組織情況www.whzjsy.com、各部門功能亚洲电影免费观看、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形又粗又大特黄片、人事政策免费看AV的无毒网址网站入口、薪資制度、員工福利政策久久九九视频精品免费高清，有深入的了解，才能應對應聘者隨時提出問題欧美性色网站。
5.面試人員必須徹底了解該應聘職位的工作職責和必須具備的學歷日日操国产视频、經(jīng)歷天堂在线综合、人格條件與才能。
第三條從面試中應獲得的資料
1.觀察應聘者的穩(wěn)定性：應聘者是否無端常換工作大量欧美黄a视频，尤其注意應聘者換工作的理由日本黄试看120秒，假如應聘者則從學校畢業(yè)直播黄片香蕉视频在线免费看，則要了解應聘者在學校中參加哪些社團中文字幕黄，穩(wěn)定性與出勤率如何。另外從應聘者的興趣愛好中也可以看出應聘者的穩(wěn)定性外国AV在线；
2.研究應聘者以往的成就：研究應聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗與特別成就乱人伦中文视频在线香蕉；
3.應付困難的能力：應聘者過去面對困驗或障礙是否經(jīng)常逃避亚洲国产一区二区三区，還是能夠當機立斷挺身而出解決問題；
4.應聘者自主能力：應聘者的依賴心是否極強欧美一级性爱黄片？如應聘者從學校畢業(yè)免费看国产黄色网站，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母sindy1681；
5.對事業(yè)的忠心：從應聘者談過去主管日韩自拍精品在线视频观看、過去部門、運去同事以及從事的事業(yè)性欧美人妖猛交，就可判斷出應聘者對事業(yè)的忠業(yè)度久久九九九；
6.與同事相處的能力：應聘者是否一直在抱怨過去的同事操下面视频在线观看免费欧美、朋友人人人操人人人人人、公司以及其他各種社團的情形；
7.應聘者的領(lǐng)導能力：當公司需要招聘管理者時十八岁禁看网站，特別要注意應聘者的領(lǐng)導能力；
第四條面試的種類
根據(jù)本公司狀況538在线在视频在线，面試可分為下列兩種：
1.初試：初試通常在人事部門實施人人爱人人操怕怕，初試的作用無非是過濾那些學歷美女一区视频、經(jīng)歷和資格條件不合格的應聘人員播播理论视频，通常初試的.時間約15至30分鐘；
2.評定式面試：經(jīng)過初試性感美女娇喘啪啪视频，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作欧美精品三区，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試欧美强奸乱码中文字幕，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目亚洲一区二区三区羽田爱，由一個問題一直延伸到另一個問題狠狠色视频一区二区，讓應聘者有充分發(fā)揮的機會最新国内偷拍精彩视频，這類面試通常約30至60分鐘一级a片性爱无码鲁鲁网。
第五條面試的地點及記錄
1.面試的地點最好在單獨的房間，房間只有面試人與應聘者免费视频一区操，最好不要裝電話av网页在线观看啦，以免面試受到電話的干擾；
2.從事面試的時候亚州激情婷婷六月，必須準備面試表格aaa日欧美女。通常初試表格最好是對勾方式的日本ā片免费观看网站。在評定式面試中精品欧美一区二区不卡视频，最好用開放式的表格www.毛片段子免费，把該應聘者所說出來的一切當時就記下來。（參閱表一日韩午夜福利尤物在线观看视频、表二）
第六條面試的技巧
1.發(fā)問的技巧免费高清一级片。好的面試人員必須擅于發(fā)問自拍视频在线观看网站；問的問題必須恰當AAA无码久久久精品毛片；
2.學會聽。面試人員要想辦法從應聘者的談話里国产AV字幕无码一区，找出所需要的資料8x福利视频，因此面試人員一定要學會聽的藝術(shù)亞洲精選精品黃色視頻；
3.學會沉默999国产精品永久。應聘人員當問完一個問題時激情五月丁香婷婷，應學會沉默h片在线观看视频免费播放，看應聘者的反應97人妻a，最好不要在應聘者沒有開口答時小草无码免费视频，或者感覺不了解你的問題時在线网址你懂的，就解釋你的問題。這時你若保持沉默亚洲成l人在线观看线路，你就可以觀察到他對這個問題的對應能力精品亚洲欧美国产日韩AV无码，因為應聘者通常會補充幾句国产又粗又猛又大的视频在线播放，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句亚洲欧美一二三区。
第七條面試的內(nèi)容
（面試內(nèi)容的重點事項）
1.個人的特性羞羞的漫画官网。應聘者的資格包括應聘者的體格外学生妹人人摸人人操、舉止健康情形人人爱人人操人人摸人人干人人爱、穿著人人射精品视频、語調(diào)、坐和走路的姿勢一级婬片A片试看一进一出。應聘者是否積極主動欧美一级爽爽在线播放、是否為人隨和、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向激情国产黄色，這些要依靠面試人員對應聘者的觀察一级A片刺激高潮视频在线观看；
2.家庭背景伊人色综合狠狠热AV电影。家庭背景資料包括應聘者小時候的家庭教育情形91精品国产高清久久久、父母的職業(yè)www.啊啊啊啊操我好爽.com、兄弟姊妹黄色无码在线、兄弟姊妹的興趣愛好日韩福利国内主播在线观看、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等91精品资源粉嫩人妻。
3.學校教育。應聘者就讀的學校性交配网站、科系欧美色图亚洲性爱、成績亚洲福利视频专区、參加的活動国产多人在线，與老師的關(guān)系人人看人人摸人人草，在校獲得的獎勵欧美三级A片视频，參加的運動等午夜激情毛片在线播放；
4.工作經(jīng)驗三级日本在线看。除了應聘者的工作經(jīng)驗外日韩三级片大全，更應該從問題中觀察應聘者的責任心国产精品国产首页、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形免费黄色无码视频在线观看，以及變換工作的原因人人摸人人操.。從應聘者的工作經(jīng)驗里美女性爱国产，我們可以判斷出應聘者的責任心黄色看片网址、自動自發(fā)的精神、思考力怎么免费查找黄色网站网址、理智狀況等久久三区；
5.與人相處的特性在线激情A片。從應聘者的結(jié)交來了解與人相處的情形，包括了應聘者的興趣愛好视频一区二区红樱桃网站，喜歡的社團以及所結(jié)交的朋友18岁以下禁看,黄片；
6.個人的抱負日本三级日本成网人站。包含應聘者的抱負、人生的目標及發(fā)展的潛力Av无码一级A片在线播放、可塑性等国产+欧美91。
招聘管理制度9
1.0目的
為了規(guī)范公司招聘工作www.A片欧美视频，做好員工管理工作，提高招聘的效力大尺度久草，特制定本制度。
2.0范圍
本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)一级毛片黄色录像。
3.0職責
3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘巨乳操逼视频播，應聘簡歷的整理加勒比在线精品免费视频观看，應聘者初次測評国产一级婬片A片免费无，并向用人部門推薦合格應聘者。
3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評国产一级A片AAA毛片久久。
3.3總經(jīng)理負責對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評色精品网站。
3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作欧美A人精品综合在线，總經(jīng)理負責本制度的批準91精品国产摄像头。
4.0作業(yè)內(nèi)容
4.2相關(guān)事項說明：
4.2.1人員需求申請作業(yè)：
4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求欧美喷水视频在线观看网址，須總經(jīng)理批準后国产激情毛片在线视频，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求国产精品一区白拍免费看，需由各部門部長上報国产熟女对白免费播放，經(jīng)人力資源部審核確認在线一级手机视频，總經(jīng)理批準后日本3级黄色视频，方可列如空缺人員需求計劃99视频久久久久。
4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由各部門向人力資源部領(lǐng)取《增補員申請表》一级黄手机免费在线视频，寫好后黄片免费在线播放，交人力資源部日韩欧美在线视频一区，由人力資源部負責空缺人員的招聘。
4.2.2招聘作業(yè)：
4.2.2.1人力資源部通過人才中介a黄色欧美片在线播放、招聘網(wǎng)站搜A级毛片、報紙雜志、現(xiàn)場招聘97国产男人的天堂在线视频、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息久操B。
4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理国产JIZZ在线观看、匯總色色视频看片、并報人力資源部長進行篩選国产资源免费视频一区。
4.2.2.3人力資源部部長篩選的`應聘簡歷確定面試人選亚洲无码操逼视频，交招聘專員聯(lián)系應聘者，安排面試丁香五月人人妻人人爽。
4.2.3面試作業(yè)：
4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間，并聯(lián)系www插插插99、通知應聘者午夜肥婆。
4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關(guān)負責人面試黄色网站黄色毛片。
1黄色片在线观看视频网站、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長對應聘者進行初次測評亚洲一线黄色，篩選合格者欧美日本天堂久久综合，向生產(chǎn)部門推薦激情图片小说网站，并由車間主任進行綜合測評欧美三级国产一级，合格者再由生產(chǎn)部長考查人人操人人看人人拍，決定是否批準試用。
2欧美熟妇肉体销魂孕妇、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試三级黄色片超碰免费在线观看，篩選合格者色呦呦av电影，車間主任復試日韩在线主播福利影院AV，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查亚洲图库日韩在线专区，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用狂野欧美。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
3黄页视频在线高清观看免费、行政人員（除技術(shù)人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試曰韩无码二三区中文字幕视频，向用人部門推薦初試合格者進行復試，復試合格者由主管副總考查亚洲A级性爱视频，決定是否批準試用91視频免费看。
4日本强伦姧人妻网站、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進行初試欧美日韩免费精品一，篩選合格者国产视频不卡在线，向用人單位推薦，經(jīng)部門主管及主管副總復試在线免费A片黄片，合格者由總經(jīng)理考查国产福利大尺度写真在线观看，決定是否批準試用三级片色一区二区三区日本人,。
5男女激情边摸边做gif动态图、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試aaaa欧美，篩選合格者男人的精品在线观看，由主管副總復試天天干天天舔天天插，復試合格者由總經(jīng)理考查www.asmr5.com，決定是否批準試用。
4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：
4.2.4.1面試合格者污黄色片99精品人人操人人插，則由人力資源部聯(lián)系應聘者a片一级视频，確定報道日期欧美性爱AAAAA视频，辦理相關(guān)上崗手續(xù)国产精品日韩欧美在线第3页天美。
4.2.4.2面試不合格者日本人妻久久二区视频观看，則納入人才庫備用中文字幕在线观看2022。
5.0補充：招聘規(guī)則：
5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門任職wwwxxxx69日本。
5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職日韩在线观看视频网站上。
6.0本制度相關(guān)支持表單
《增補員申請表》
《員工登記表》
《面試評價意見表》
《xxx招聘面試信用評價表》
《xxxx招聘面試技能評價表》
招聘管理制度10
一欧美黄色爽死了,、目的
招聘員工本著以用人所長又黄又湿的视频、容人所短、追求業(yè)績国产黄色导航、鼓勵進步為宗旨女同免费一区二区；以面向社會手机在线a视频，公開招聘、全面考核午夜精品在线、擇優(yōu)錄用為原則亚洲免费黄色三级录像，從學識欧美视频天堂在线观看、品德丁香五月婷婷激情四射、能力欧美在线免费不卡视频、經(jīng)驗、體格JIZZJIZZ18XXXX、符合崗位要求等方面進行全面審核日a在线网址。
二欧美性愤潮XXXX、招聘流程
第一階段申請
各部門根據(jù)用人需求情況在线观看精品黄片，由部門主管填寫《員工招聘申請書》在线你懂视频，提前一個月交到院辦室就去吻亚洲精品欧美日韩，由院辦室統(tǒng)一組織招聘www.日韩三级在线。
第二階段調(diào)查審批
院辦室調(diào)查和評估崗位空缺需求后填寫《空缺崗位需求調(diào)查表》連同《員工招聘申請書》報院長批準后統(tǒng)一組織招聘。
第三階段招聘階段
1免费一级AV浏览器在线观看、醫(yī)院內(nèi)部有可以轉(zhuǎn)崗或提拔的員工，經(jīng)部門主管同意后報院長批準skyandhome.com、并由空缺崗位部門主管和院辦主管對該員工進行面試狼友视频网址一网址二，面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調(diào)動通知單》农村一级强奸少妇大毛片，員工帶通知單到院辦室辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)56色播影院色播性播影院，手續(xù)辦完后進入崗前培訓和考評階段国产又刺激又黄又爽又湿，考評合格后正式上崗99久久99久久久99精品齐。
2欧美日韩经典自拍视频在线、對于需要向外部招聘的崗位，在院長同意后正式進入新員工招聘階段欧美另类第一区，通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇：
1：中介機構(gòu)
2：人才市場
3：門口招聘
4：員工推薦
5：校園招聘
6：報紙招聘7：獵頭公司8：其他招聘方式
第四階段面試階段
1：由院辦室對應聘人員資料進行整理在线曰批视频大全免费、分類午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，并交給各用人部門主管114一级毛片免费。用人部門主管根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選久久国产午夜一区二区福利，確定面試人選性26uuuu欧美，填寫《面試通知單》欧美色z，并將應聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室人人上人人操人人干，由院辦室通知面試人員亚洲图片小说视频综合网首页。
2：前來面試的人員需要填寫《員工履歷表》和測試題（測試題根據(jù)不同崗位做不同測試題）后進入面試色综合久久不卡，面試主要由院辦室負責人主持，會同人員需求部門主管進行面試（院辦負責人主要向參加初試的.應聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念（配宣傳資料）十八禁又爽又黄又爽又色的网站，介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問題）白白色在线观看，面試中院辦負責人和需求部門主管需對有意向加入醫(yī)院的應聘人員進行價值觀在线视频国产高清、職業(yè)性向禁18岁在线永久观看、個性品質(zhì)国产AV美女久久、能力等相關(guān)信息進行面談久久久九色加勒比人妻、提問午夜片在线看、測試并填寫《新員工面試記錄表》欧美一区二区一。
3：用人部門主管和院辦部門必須在三個工作日內(nèi)確定錄用人員名單影音先锋操逼网，名單確定后由院辦室報院長批準91露脸中年肥熟妇，院長批準后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報到辦理入職手續(xù)成年人黄色视频在线免费，錄用一星期必須簽訂試用期合同日韩人妻无码精品五五。員工在試用期內(nèi)如有品行不良或成績欠佳或無故曠工者大地影视app官网，可隨時停止試用国产精品嘿咻嘿咻免费视频，試用不滿一個月不給工資入肏屄视频。
三无码国内精品久久人妻系列、員工崗前培訓
1免费无码视频一区二区、員工崗前培訓在新進員工報到后美女屁股眼视频一区二区，全體新進員工進行一天時間的集中培訓aa视频在线网站。
299在线视屏、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓，制定職前培訓計劃国产激情自拍小视频，并經(jīng)院長批準后實施永久免费亲热激烈网站。
3你懂的自拍偷拍、各部門應配合院辦室對新進員工的培訓工作欧洲美女A片一区二区三区。凡涉及介紹本部門職責欧美一级片一区、功能的欧美成年网，均應認真準備日韩99自拍视频在线观看免费网站。
4亚洲日韩精品中文字幕mv、新員工培訓內(nèi)容：培訓時間為期一或二天新A级片一区，分為理論培訓和實踐培訓
理論培訓內(nèi)容
1）歡迎新進員工亚洲午夜九九九九九，致歡迎詞久草欧美性爱；2）培訓計劃簡介日韩欧美不卡黄；
3）醫(yī)院簡介（概況日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，醫(yī)院歷史日本www免费观看、醫(yī)院精神黄色网址免费呀、經(jīng)營理念思思热在线免费观看、未來前景欧美黄色视频欧美黄色视频、醫(yī)院組織說明）国产专区系列；
4）醫(yī)院人事規(guī)章和福利（作息色库视频、打卡玖玖爱视频精品、門衛(wèi)檢查亚洲欧美性爱自拍、用餐国产精品自拍自产、服飾一级黄啊啊啊啊网站、禮儀一级性爱视频免费、休假18岁进看的黄色网站、加班人人操黄色、獎懲）
5）《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說明九九精品在线观看；
6）介紹各級主管、員工自我介紹
7）崗位職責可以看的黄色网页、工作內(nèi)容人人操人人看操、工作規(guī)程
8）其他事項
實踐培訓內(nèi)容
1：參觀有關(guān)醫(yī)院現(xiàn)場隐私偷拍偷窥AV合集；
2：引領(lǐng)到本人崗位工作場所91精品网站，并與同事見面男女晚上做爽爽的视频无遮挡，熟悉工作環(huán)境www.免费视频在线观看；
3：其他培訓管理事項
4：轉(zhuǎn)崗員工培訓內(nèi)容：理論培訓和實踐培訓
理論培訓內(nèi)容：崗位職責国产Av人人澡夜夜澡人人爽、工作內(nèi)容又太又粗一进一出直流白水、工作規(guī)程免费无码毛片A视频、其他事項
實踐培訓內(nèi)容：引領(lǐng)到本人崗位工作場所国内自拍日韩经典在线观看视频，并與同事見面熟悉工作環(huán)境日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，其他工作事項
5：新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓完畢人人操久久网，將其培訓成績記錄在案
6：培訓完畢，新員工和轉(zhuǎn)崗員工到新部門報到上班亚洲最大偷拍视频。
7：對在培訓中表現(xiàn)極差的一区二区三区亚洲欧美日韩人色，醫(yī)院可以予以辭退国产欧美一区。
四国产视频十一区、員工招聘評估
在員工到新崗位工作三個月后99re66精品视频在线观看，院辦室進行員工招聘評估，招聘評估包括成本評估和對錄用人員的評估日本爱爱高清视频。
五：員工報道手續(xù)
1：填寫員工登記表
2：交小=寸照片2張
3：身份證復印件1份
4：醫(yī)護人員交執(zhí)業(yè)證書原件及資格證書原件
5：無證人員交畢業(yè)證書原件
6：個人簡歷一份
六：招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法超碰免费一欧美精品、法律淫荡的网站；
2911国产在线、品學兼優(yōu)人人射人人摸人人干，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3美女被操黄色网站在线观看、具備崗位所需專業(yè)及學歷條件操淫荡美女视频；
4、具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能一级黄色毛片免费看,99久久综合；
5美女屄操出淫水视频在线观看、具備崗位所需的其他條件。
招聘管理制度11
員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營目標国内偷拍91、人員編制計劃及酒店業(yè)務部門對所需員工的工作要求即錄用條件黄色a片免费在线播放，由人事部主持進行的征聘免费的三级黄网站、考核與挑選合格員工的業(yè)務活動過程欧美日韩免费特级黄片。
酒店人事部能否招聘一级片黄色网站一级片、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選国产网站黄色，是關(guān)系到整個酒店員工隊伍素質(zhì)高低的第一步，直接影響到酒店的經(jīng)營管理水平和服務質(zhì)量欧美爱视频。酒店員工招聘程序分為三個階段：準備階段（包括制訂招聘計劃與進行招聘宣傳）直接AA黄片夜色免费视频、選擇階段：（包括招聘報名與招聘考試）和錄用階段（包括政審、體檢和入職報到）
1招聘計劃
制訂有效的招聘計劃的依據(jù)是：社會勞動力市場的供應狀況與酒店業(yè)務部門對補充員工的需求申請黄片一A毛片。
AA特级黄色视频。�1）內(nèi)部招聘：針對某些少量的空缺干死你肏死你视频，在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進行招聘欧美丝袜精品一区二区，應聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報告，參加考試后決定是否錄用免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。
∨访酪患镀访郎浴（2）員工推薦：通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的'人參加應聘美女高潮喷水黄色视频，由員工向人事培訓部索取求職申請表介紹推薦人員參加考試午夜爽爽成人免费视频观看。
∶夥岩患洞蠡破珹片。�3）社會招聘：酒店人事部通過報刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告高清丝袜国产在线观看网站，采取信函報考或集中報名面試等方法進行招聘性欧美在线视频免费。
2業(yè)務部門的用人申請
人事部編印《員工聘用申請表》中文自拍日韩在线视频网，分發(fā)給酒店各業(yè)務部門人人草人人艹，由各部門主管根據(jù)本部門業(yè)務發(fā)展及員工流動情況，提出員工聘用申請亚洲曰本无码av中文字幕，統(tǒng)一由總經(jīng)理審批精品免费观看69影院、人事部經(jīng)理核準国产视频色色色，納入員工計劃色色色综合五月天。
3制訂招聘計劃
招聘計劃一般包括需要招聘的部門和工種干逼视频、所需員工的人數(shù)和職位要求99久久国产亚洲精品观看；人員來源渠道和相應的招聘方式91三级片在线；招聘實施的具體方案（報名與考試場地狠狠cao2020高清视频、參與人員欧美丝袜精品久久中文字幕、規(guī)模與經(jīng)費預算等）。
4辦理計劃申報手續(xù)
對于人數(shù)規(guī)模較大的社會招聘久久久久久久久久久久久久久久久，一般要以酒店組織出面偷怕视频区永久入口在线观看，由人事部向市人事局及勞動局辦理用工申請手續(xù)五月天色色香蕉，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當?shù)厝耸戮峙c勞動局審批蓋章后才能準許刊出欧美久久久久。
（二）招聘宣傳
人事部要以對外公布招聘啟事或簡章進行宣傳国产精品女A片爽爽免费视频下载，向招聘對象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求一区精品在线。招聘簡章（啟事）的內(nèi)容：
∩竟谙摺（1）酒店介紹久草视频在线草；
≡谙呖雌�777Av免费观看。�2）招聘崗位與要求；
【镁梦逶露∠阒形淖帜弧（3）甄選方法與錄取條件性爱黄色三级片毛片；
p.com午夜。�4）報名辦法得得啪得得干得得射；
（5）錄用待遇操视频网站在线免费观看；
“ゲ僮酆贤（三）招聘報名
」访郎肌（1）書信報告看黄的地址；
∥缫沟缬巴砺燮（2）面試報名91日韩无码视频；
」泼谙呖础（四）招聘考試
∶琅患丁（1）面試：酒店人事部及業(yè)務部門主管色网站免，通過與應聘者的面談亚洲性爱视频偷拍，對應聘者的外貌大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、身材、儀表舉止等予以評分欧美精品又粗又大，還可了解到應聘者的語言表達能力日韩欧美国产视频图片在线、性格久久精品金8天国、才識、應變能力和發(fā)展?jié)摿υ谙吖劭椿粕獳A视频，主考人員應及時填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù)avaiai；
ww,激情激情.com。�2）筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓后久久99热精品成年动态图片，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試日韩A片综合视频；
（3）操作技術(shù)考試：人事部按招聘要求国产黄色巨乳，組織應聘人員對某項操作技術(shù)進行實際演習與操作示范，由用人部門主管對考核成績進行評分記錄www路99riav路com，作為錄用依據(jù)国产第一页精品12页。
ww.操com。�4）資歷證件審核：人事部對酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學歷證以及其它專業(yè)等級證書日韩大陆一区二区三区在线观看；
∈私肺邸（五）錄用手續(xù)
V在线中文字幕不卡电影网。�1）政審；
�99精品热在线观看视频手机。�2）體檢：人事部要求應聘者參加常規(guī)的體格檢查殴美性生活视频，確定應聘者的身體條件是否符合招聘要求黄色AAA级网站；
≌媸灯瓢赐赐词悠怠（3）入職報到：應聘者經(jīng)過報名99re9精品视频、考試、體檢日韩精品牲交一区、政審等招聘程序后精品国产免费看，被錄用者會到酒店人事部發(fā)出的《錄用報到通知單》，在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報到手續(xù)又黄又爽一级A片，填寫員工個人履歷表插入女生阴道视频、簽訂勞動合同、參加新員工入門培訓課程www.baidu.comA片激情。
簽署人：
xx物業(yè)管理有限公司
招聘管理制度12
第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序囯产精品网国产，制定本辦法欧美一区黄片免费看。
第二條 招聘原則
招聘必須嚴格堅持“按需招聘黄色大片最新网址品尚j8、擇優(yōu)錄用”的原則。
第三條 招聘計劃編制
人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》（見附表2）橙人视频在线播放观看免费，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后組織實施中文字幕亚洲男人的天堂网络。其他各部門不得自行接收安排應屆畢業(yè)生、研究生到本部門實習或試用精品国产的一区二区A丨换脸。
第四條 招聘申請
各部門需新增員工時国产黄片无码av，應填寫《人員需求申請表》（包括：崗位 、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3）搜欧美性爱黄色网站，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見后这里只精品视屏，報人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見免费欧美性爱一级网站，報公司總經(jīng)理審批色色资源网址。
第五條 招聘方式
一91专区、公司內(nèi)部調(diào)配在线播放视频国产区；
二、面向各類大專院校招聘日木一级坐爱片；
三欧美视频黄页播放大全、面向社會招聘久久99国产免费观看99一区。
第六條 挑選應聘者
一、公司每次招聘均要成立招聘小組中文痉挛视频在线播放，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導欧美A片激情、用人部門負責人、人力資源部負責人組成欧美又粗又大午夜AAA级，負責對應聘人員的篩選和面試；招聘要害崗位人員5566影音先锋在线、中高層管理人員，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試cao97。
二www.狼友视频网站、招聘小組對應聘資料進行收集，分類，歸檔毛片.com，按照所需崗位的'職位描述做初步篩選美女福利操一操，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知91精品视频在线无码。
第七條 面試
一日韩AV无码久久一区二区、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考核內(nèi)容（詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）。
二操人人看日日夜夜人人看操人人看、招聘小組對面試人員進行面談人人人人人人爱、筆試和實際操作的考察，填寫《面試評分表》（附表4）国产无码黄色网络，標明對面試人員的評語及結(jié)論18岁禁看网站在线看。
第八條 確定擬錄用人選
一、招聘小組對所有面試人員作出評價爱情岛网站亚洲禁18进入，提出錄用或不錄用意見AV在线免费观看那，報總經(jīng)理審批。
二美国黄色大片一区二区、人力資源部對確定擬錄用人員操一操网站，應及時發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時對于面試落選人員丁香婷婷激情综合网，人力資源部做好解釋善后工作欧美日韩视频。
三先锋资源二区、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6）无遮挡又黄又刺激的视频网站，并通知公司醫(yī)務人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行健康檢查，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的观看黄A片免费AV网址，取消錄用資格国产美女色诱视频免费。
四、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后久要色色，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8）日韩高清在线精品观看，經(jīng)分管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準后，交財務計統(tǒng)部存檔精品久久人人玩人人操。
第九條 入職崗前培訓
一国产AV网能看,久久精品,蜜臀、擬錄用人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其在指定的時間內(nèi)美女黄的视频全免费一区二区，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：
191偷拍福利网、本人身份證、最高學歷證明蜜桃无码成人影片在线观看网站免费、職稱證明黑葡萄五月天、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件；
2免费一级在线欧美视频网站、戶口小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件久久AV老司机精品网站导航；
3、個人身份證原件及復印件亚洲日韩专区网站；
4韩国精品无码永久在线观看、流動人口婚育證明原件及復印件；
5操逼亚洲色、個人免冠照片（黑白1寸1張外国一级黄色视视频免费看，藍底彩色1寸1張）；
6亚洲欧美制服中文字幕、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》在线观看国内精品va；
二、員工必須保證向公司提供的資料真實無誤一本到东京，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造黄色网站毛片，公司有權(quán)立即將其辭退。
三黄视频色网站、由人力資源部會同用人單位對新員工進行為其1周的入職崗前培訓最新最近中文字幕视频，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行。
第十條 報到
一性爱无码视频专区、崗前培訓考試合格后美女网站视频免费国产，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報到手續(xù)：
1、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）看欧洲黄色视频；
2内地自拍日韩精品视频在线、發(fā)放工卡；
3免费无码不卡视频在线观看、通知辦公室安排新員工的食久久无码免费视频、宿問題。
4天天搞天天日天天操、為新員工建立個人檔案jjzz播视频。
5、簽訂試用合同久久久久免费视频a片。普通員工試用期為1個月在线观看黄A片免费网站在线观看，對于技術(shù)、管理類等比較特殊的崗位性爱网址在线观看，試用期可適當延長自拍偷拍色，但最長不超過3個月。
6一级AAA男女免费视频、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11）亚洲亚洲A片，安排新員工到用人部門報到。
第十一條 本制度由人力資源部解釋、補充午夜精品美女爱做视频。
招聘管理制度13
房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人才招聘與錄用程序伊人久久大香焦，特制訂本辦法。
第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢偷窥欧美熟妇XXXX视频、公開選聘内地自拍日韩精品视频下载大全网站、擇優(yōu)錄用”的原則。
第三條 本辦法適用于公司各部門午夜理论一级。
第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門0464信息网。
第二章 人才招聘
第五條 各公司年度計劃內(nèi)的用人需求，由各部門填寫《招聘申請表》人人射人人操人人干，經(jīng)業(yè)務分管領(lǐng)導確認精品久久黄色视频，由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅福瓌t上應優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配日韩欧美一级A片免费观看视频。內(nèi)部應聘人與外部應聘人應經(jīng)過同樣的面試流程福利视频八区。年度計劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求，由用人單位/部門填報《年度新增用人需求審批表》欧美最新性交，經(jīng)公司人力資源部審核亚洲一区视频、經(jīng)分管領(lǐng)導復核后，報公司總經(jīng)理審批黄网站男人永久免费。批準后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅概访繟片网A。年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)美女一级一级A一级免黄，再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續(xù)日韩国产不卡在线。
第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃人人操人人鲁，明確招聘的時間中文字幕大在线、渠道欧美性爱日逼、任職資格玫玖精品视频在线播放、人數(shù)及成本預算等。一般情況下http//www.色.com日本，公司招聘的技術(shù)類員工最低學歷要求為大專黄色视频插女，主管及以上職位最低學歷為本科。
第七條 招聘計劃獲準后直接黄色视频，人力資源部通過媒介国产免费三级片AAAA、人才交流會、內(nèi)部推薦美女视频黄频a美女、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘成人免费黄色视频观看在线。
第八條 應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集欧美日韩高清。應聘人員的個人資料一般包括身份證67色国产欧美、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷、近期免冠證件照等av在线免费看污片。
第九條 人力資源部對應聘資料進行初步篩選狠狠艹av，以確定筆試人選。
第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)黄色日，原則上統(tǒng)一組織筆試日韩在线不卡免费视频一区，并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時應要求應聘人員填寫《應聘人員登記表》第一页自拍偷拍。
第十一條 對于筆試合格者在线观看的黄，人力資源部應將其《應聘人員登記表》、應聘簡歷及試卷交用人單位（部門）負責人及分管領(lǐng)導審核美女人人操人人射人人干，以確定面試人選欧美精品黄页在线观看2区。對于筆試不合格者，人力資源部應及時辭謝久久精品官网。
第十二條 面試一般情況下應集體進行曰本性l交片视频视频，面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人、用人單位（部門）負責人及分管領(lǐng)導或總經(jīng)理等超碰在线免费网址。每個成員須填寫《面試人員評價表》人人艹人人黄色，分別對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力曰本啪啪啪网址、形象氣質(zhì)等作出評價观看久草视频，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果国产日本三级视频。
第十三條 根據(jù)初試結(jié)果日批视频免费，人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復試。對于不錄用人員九九精品在线视频在线观看，人力資源部應及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫91精品国产无水印在线观看。
第十四條 人力資源部應對擬錄用人員進行背景核查，主要是核查應聘人員的身份證美国黄色视频免费观看、學歷學位證書精品黄色福利x、職稱證書等基本資料。特殊崗位的99久久精品无码专区，還須對應聘人員的工作經(jīng)歷查询黄色网站、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查国内外黄片二级，具體按《應聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行黄色免费网站在线观看。
第十五條 在核定編制內(nèi)招聘人員国产高清无码乱伦，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經(jīng)理（含主持部門工作的副經(jīng)理）及以上職級人員時欧美精品在线看，須提請公司人力資源部及分管領(lǐng)導共同參與面試和綜合測評亚洲精品一二三区尤物tv。
第十六條 突破核定編制的人員招聘，須事先報公司批準色8久久人人97超碰香蕉987。
第三章 人才錄用
第十七條 人員錄用審批的'權(quán)限為：
1av黄色电影免费日韩、公司財務管理部負責人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用欧洲欧美精品VA在线观看，報公司董事長審批国产伦精品一区二区三区娃女；
2、公司部門經(jīng)理及以下人員（含主持部門工作的副經(jīng)理）涩涩涩视频在线、總經(jīng)理助理的錄用劲爆国产一区在线，報公司總經(jīng)理審批；
第十八條 對擬錄用的人員欧洲特级黄色网站，人力資源部應填寫《員工錄用審批表》人人操人人干人人插久久，并辦理逐級審批手續(xù)。在《員工錄用審批表》中應明確錄用人員的試用崗位欧美曰韩视频、試用期限及待遇等人妻无码久久精品人妻性色AV。原則上，應屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內(nèi)的人員AV无码免费毛片一二三四，試用期為6個月黄色精品视频一区二区；其他人員為3個月。
第十九條 人力資源部應及時通知經(jīng)審批同意錄用的人員欧美。。日韩。欧美。亚洲，在規(guī)定時間內(nèi)到公司人力資源部辦理報到手續(xù)91性爱视频在线观看，同時向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》，由用人單位（部門）負責安排辦公地點一级做a爱片久久毛片香蕉女神、辦公用品一道本在线无码视频、工作交接等事項。
第二十條 新員工在上崗前人人爱人人爽人人射，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓日韩欧美女自拍图片视频。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化一级A片全网免费观看、員工行為規(guī)范五月天婷婷婷综合小说在线、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等，具體按《新員工入職培訓管理制度》執(zhí)行97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。
第二十一條 新員工到崗一周內(nèi)，用人單位（部門）應選定經(jīng)驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員999Av天堂网。
第二十二條 在試用期內(nèi)婷婷综合性，人力資源部應會同用人單位（部門）對新員工進行考核評估怕怕怕免费视频。原則上，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門）国产精品全网在线观看，用人單位（部門）負責人應及時會同人力資源部與新員工進行面談18禁黄网站禁片流畅观看，并要求其寫出試用期總結(jié)后，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見国产综合第二页。
第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中亚洲最大网站在线，人力資源部應明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等欧洲免费精国产在线观看，并負責辦理逐級報批手續(xù)免费无码a片。批準后，由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)91综合在线视频。
第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的超级碰人人操人人，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正；如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求资阳豪谙信用担保有限公司，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中（終）止試用三级真人在线免费观看视频。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行欧美性爱插b。
招聘管理制度14
1.目的
為明確公司聘用及解聘標準超碰青青碰人人射，確保招聘錄用工作的公正、公平亚洲国产精品国产自在在线、公開特制定欧美黄片另类。
2.范圍
公司全體員工適用。
3.職責
3.1人力資源部負責組織編制《崗位說明書》一级黄色片欧美，制定美女被破处视频网站、實施招聘計劃及新員工崗前培訓。
3.2各用人部門負責提交用人計劃申請表及新員工崗位培訓欧美自拍日韩经典。
4女人天堂天天色、工作程序
4.1招聘渠道
招聘渠道:公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種來源
1、內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則亚洲日韩中文字幕一区二区，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后色婬视频激情视频，按規(guī)定程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程免费一国产一级A片户外；
2免费A片在线观看,、外部招聘：在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程午夜18。
3国内毛片、招聘渠道主要有各類人才網(wǎng)站、各地人才市場伦理天堂百度影音观看、勞動力市場日韩三级AV网站、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等射女人综合网，必要時可以選擇和人才中介及獵頭服務供應商合作進行招聘4.2招聘原則：
1、采用公平一级精品久久久久、公正妞妞色吧综合、公開的原則：凡有志于為本公司服務者，無種族涩涩网站地址、宗教1313精品午夜电影无码不卡、性別、年齡區(qū)別亚洲一级女性黄色生活，只要身體健康免费级A片一级毛片一级，履歷清楚，通過考核婷婷五月情，符合錄用條件者午夜理论片高清电影，擇優(yōu)錄用；
2先锋影音资源小说、錄用實行回避：
⌒◎蝌接谰妹夥盐蘼胧悠怠①凡在本公司有夫妻關(guān)系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為黄色视频免费观看日本欧美www；
ww.com在线日、谝话闱闆r下員工的親屬（如父母、配偶性爱毛片无码在线观看、子女亞洲三級片性愛、兄弟姐妹等），經(jīng)總經(jīng)辦人力資源部門總監(jiān)批準可以錄用国产亚洲精品777777；
」患渡淮笃③同部門員工戀愛、結(jié)婚亚洲日韩色图网站最新，公司可以調(diào)動任何一方的工作崗位操五十岁肥熟好多水；
④公司嚴禁兼職（未經(jīng)批準員工接受其他報酬時五月天激情综合网，被視為其主動向公司提出辭職啦啦啦免费观看www，按擅自離崗行為）。
3人人操人人操人人操人人操人人操人人操、本公司的招聘以面試方式為主亚洲色与色。
4.3招聘條件：
①有意愿從事本職業(yè)的人員毛片在线观看av；
片网站免费不卡、谠敢庾袷毓疽�(guī)章、制度98视频在线免费观看，服從工作安排先锋影音资源AV网站；
【镁镁饭＠搿③按國家規(guī)定普通崗位年滿16周歲以上国内一级特黄视频；
⌒』破＠悠怠④無不良、違法記錄91亚洲网址；
片免费看一区二区三区免费网站、菡\實、守信亚洲一区二区在线曰日韩在线、敬業(yè)音影先锋在线，有良好的`心態(tài)；
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4.4、招聘實施
4.4.1招聘類別：招聘分為計劃內(nèi)招聘和儲備招聘
1.計劃內(nèi)招聘程序：
1）被操到喷水视频、門店營業(yè)崗人員先定編后補充色噜噜噜，總部業(yè)務崗人員依業(yè)務需要先定編后補充。
2）亚洲欧美一级a、用人部門填寫《人員增補申請單》及《職務說明書》黄片理论，需要筆試考試的崗位提供筆試考卷，《人員增補申請單》必須由部門負責人及總經(jīng)辦人力資源審核編制確認后報公司總經(jīng)理審批欧美三级在线在线播放；
3）国产色无码视频免费、人資根據(jù)上報的需求人員確定招聘方式，
2亚洲日韩欧美精品爱一区、儲備招聘：儲備招聘首先有部門負責人申請一级特黄大片欧美久久久久百度，報總經(jīng)辦人力資源審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后履行招聘程序
4.4.2甄選階段
1.社會應聘人員要認真填寫《應聘申請表》亚洲啪啪天堂色欲网，如實將正確資料填上久久久精品按摩店日韩，做到忠誠、不隱瞞欧美apian、不假造国产乱人视频在线观看播放1。如隱瞞、虛報加勒比中文网、造假欧美1级，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生的一切后果，一律由本人負責超碰97无码中文字幕。
218以下禁止岁观看网站、人力資源根據(jù)應聘人員提供資料進行初試篩選，確定復試名單后安排相關(guān)部門進行復試十八岁在线观看的黄片；
3可以免费看的av网站、用人部門負責人根據(jù)人資提供的初試合格（筆試合格）名單進行復試欧美二区在线综合亚洲欧美网站；（總經(jīng)辦人力資源部或相關(guān)領(lǐng)導視需要情況參加）
4、復試后3日內(nèi)欧美野外激情人成视频在线观看，用人部門應向人資確認錄用結(jié)論免费黄色网站看亚洲，人資收到后執(zhí)行落實；
5国产精品爱舒服、由人資向被錄用人員發(fā)出錄用通知書三级片黄色网站在线无码免费观看，確定錄用人員報到入職時間。
6在线视频一区色、公司內(nèi)部人員的競聘欧美性人，經(jīng)原所在單位同意后按招聘流程進行甄選，人力資源和招聘部門溝通應征員工的情況亚洲图区视频网，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平女人18毛片水真多在线视频。經(jīng)甄選合格的，辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)（按內(nèi)部崗位調(diào)動流程辦理）小草亚洲无码不卡免费在线观看视。
4.4.3入職
1）入職辦理：經(jīng)核定錄取人員欧美精品亚洲人成在线观看，報到時須攜帶下列資料：
①近期一寸白底国产一级婬片a免费播放口、免冠照片2張黑人操屄；
②雙面身份證復印件2張（驗原件）韩国日本欧美三级一级爱国产；
∨访莱赡耆说缬啊③有效健康證原件（可在入職一周內(nèi)辦理）；
∮执钟只朴炙悠得夥芽础④畢業(yè)證（學歷證）書（大欧美妇人性交A片、中專以上畢業(yè)）復印件2份（驗原件）；
〖で槟信瓵A欧美、菪枰k理的其他手續(xù)欧美性爱一级在线观看。
2）入職流程：新員工入職，人資要引導員工按以下程序辦理
1无码国产日韩字幕视频播放器、新員工報到后即與公司簽訂《勞動合同》哦美精品久久久，完善基礎(chǔ)檔案及公司要求的其他入職材料。
2日韩AV黄色网址、由人力資源中心填寫員工到任通知書（新聘員工考勤通知書）欧美精品一区二区精品久久，用人部門做好迎新工作。
∫患睹夥咽悠瞪①錄用→領(lǐng)取報到單→崗前培訓→指導見習
∶夥讶顺稍谙吖劭赐菊铡②填寫《人員報到記錄》，登記《員工檔案表》；
」肪镁镁镁玫缬霸�87、厶钪啤缎劫Y通知單》啪啪视频一区，辦理薪酬核定；
√丶杜患睹④收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案www.毛片，編號列管。
3）入職規(guī)定：用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導（部門負責人既是招聘師又是培訓師）影音先锋在线资源免费。
【镁镁肥悠�30、俟酒胀▎T工的試用期通常為1個月日韩欧美人妻精品，管理崗位為2個月精品一区在线观看你懂的，有特別約定的根據(jù)約定；
』破患度陡咔寤粕悠怠②門店人員的入職有7天（含7天）的培訓期適應期WWW.国产2000AV，適應期雙方均可隨時終止，適應期終止的不計算工資A无码三级片电影免费；
」反ε患痘破珺、郾竟締T工辭職后再次被聘回本崗位，經(jīng)總經(jīng)辦人力資源部批準可以免試用期超碰在线伊人网；
∪毡靖咔寤埔场④其他零售公司的營業(yè)員、收銀員人人超碰人人超碰人人、防損員一区二区视频免费，到本公司應聘相同崗位，經(jīng)用人部門申請黄页网站免费观看的视频高清，總經(jīng)辦人力資源部考核認可日鞋欧美综合区视频第一页，可免予試用或縮短試用；
“““∽靼夥咽悠当⑤特殊人才黄色大片一级片，經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期；
4.4再次聘用：
∪蘸磺琅谙吖劭础①公司鼓勵員工長期服務农村老熟妇乱子伧视频，鑒于種種原因可能導致員工中途離開公司。如再次加入公司免费乱伦av，總經(jīng)辦人力資源部將審核其離職的背景資料四川一级毛片美女，確定是否可以重新聘用；
【饭�3p在线交换、谝蚬菊{(diào)整結(jié)構(gòu)小草在线一区二区欧美，被減員的員工優(yōu)先重新聘用；
③自行辭職的員工在一年內(nèi)不予重新錄用99精品久久久99大香线蕉；
�97人在线看视频在线观看、芄ぷ鞅憩F(xiàn)不佳、違紀国产特黄精品视频、離職記錄不良综合视频区、離職兩次或以上的人員將不予錄用；
∧腥瞬褰艘醪康幕粕悠怠⑤重新聘用的員工的工齡需另行計算欧美精品九九99久在免费线。
1．聘用
1）公司聘用員工以及員工接受聘用都以《員工手冊》中規(guī)定的條款為準則；
2）員工的受聘期限在協(xié)議中確定亚洲久怡红院，其中包括延長聘用期二级黄绝大片免费视频；
3）員工的崗位職責由公司管理部門予以制定；
4）凡被公司錄用的人員五月天丁香六月激情综合在线，
5）個人資料通常只限于員工所在部門經(jīng)理以上人員需要時查閱（公司防損部根據(jù)工作需要可以調(diào)閱所有員工檔案的權(quán)限）一到本高清欧美在线视频。
2．體檢
1）所有員工在開始試用期前都必須前往衛(wèi)生防疫站或公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢，并在報到第一天將體檢報告交給人資人妻无码伊人。只有經(jīng)證明健康狀況適合工作者狼友网页入口，才可依照勞動協(xié)議被公司錄用。
2）一般情況下AAA免费黄色视频，公司將要求員工每年作體檢一次在线免费观看aⅴ，以符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量一级做a爰片久久毛片首页。如員工患傳染病日韩精品青青久久久久久，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
3）凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染病或不適宜從事原來工作的疾病時还能看的黄色网站，公司將調(diào)整其工種或酌情另外處理久久精品欧美1024，以保證公司符合衛(wèi)生安全的要求，詳情參閱《員工體檢及健康證管理》(涩涩视频)色黄。
3．錄用
兼職限制：
工作期間国产13一14娇小性，員工不得為其他任何機構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?/p>
工作終止：
①解除/終止聘用關(guān)系：
員工在任何情況下離開公司日韩色色色一区二区电影，先報經(jīng)核準日韩欧美一级视频免费播放，并將經(jīng)辦事項及業(yè)務、賬目先锋影音一区二区、款項亚洲男人天堂av无码、公物等相關(guān)事宜移交確
認方能離開公司（重要管理崗位須接受離任審計，并在10日內(nèi)完成離職手續(xù)）欧美老妇老熟妇性性性；
∶琅诰�免費密月A片視頻、谶`紀解聘：
如員工違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解聘員工，違紀解聘之理由及程序詳見本手冊相關(guān)規(guī)定手机欧美性爱第一页；
∫患禔片免费天天噜、壅＝馄福�
公司裁員情況，公司終止經(jīng)營美女被c啊啊、投資欧美亚洲日韩国产精品第6页、機構(gòu)重組等，可以解聘員工可以看被操的网站，且公司應提前三十天向員工或者
工會說明情況日夲一级片，并書面通知被解聘的員工，向其解釋被解聘的理由黄片视频A级毛片在线观看；因上述情況裁員被解聘的員工不需要償還在公司為其付出的培訓費用国产成长精品视频。
7）再次聘用：
①公司鼓勵員工長期服務国产精品自在在线午夜，鑒于種種原因可能導致員工中途離開公司亚洲激情视频网。如再次加入公司，總經(jīng)辦人力資源部將審核其離職的背景資料A大片黄片视频，確定是否可以重新聘用；
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④工作表現(xiàn)不佳欧洲视频一区二区三区、違紀无码最新首页、離職記錄不良、離職兩次或以上的人員將不予錄用一级a毛片免灵靠看久久精品；
∪巳怂巳俗觥⑤重新聘用的員工的工齡需另行計算。
8）續(xù)簽合同：
部門負責人與總經(jīng)辦人力資源部在所屬員工協(xié)議期滿前黄色视频一区二区观看，根據(jù)崗位需要及員工平時的工作表現(xiàn)激情小说套图，代表公司決定是否繼續(xù)與該員工續(xù)定勞動協(xié)議。
9）競業(yè)限制：
∨访谰坊埔磺①所有員工除事前獲得公司總經(jīng)理或總裁書面準許外久久99精品久久久久久nb，一律不得在公司以外接受任何形式（有薪或義務）的兼職或全職工作；
『茉谙呤悠滴蘼胍欢那②任職高級管理人員的當事人員黄色A级毛片网站网址，在解除勞動協(xié)議的三個月內(nèi)，不得兼任零售行業(yè)及與公司經(jīng)營業(yè)務有關(guān)聯(lián)的其他行業(yè)；亦不得自營零售業(yè)務及與公司經(jīng)營業(yè)務有關(guān)聯(lián)的其他業(yè)務播放一级毛片免费，否則91部精品国产费观，當事員工需賠償
因此所對公司造成的全部損失，并承擔全部的法律責任欧美视频在线一区二区三区。
招聘管理制度15
一 總 則
第一條 目的
為滿足公司持續(xù)黄色一级免费片、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制十八禁视频网站。
第二條 原則
公司以 “人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開国产黄色视频在线免费播放、公平求国产精品网址、公正的招聘原則2020人人操人人摸，使公司用人機制更趨科學、合理多人作爱一级黄片。
第三條 適用范圍
本制度適用于公司副總工程師、副總會計師在线观看很黄很水的视频网站、副總經(jīng)濟師、部門經(jīng)理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理姐姐直播App。
二 招聘組織
第四條 招聘組織管理
一亚洲欧美日韩黄色视频、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責欧美成人网1314WWW，在辦公室分管領(lǐng)導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行极品欧美。
二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招聘計劃并組織實施3p合辑欧美一区二区。副總工程師、副總會計師免费久草视频、副總經(jīng)濟師黄色网站在线视频免费观看大全、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導视频亚洲欧美日韩，辦公室承辦黄色网站视频无码。
三 招聘形式及流程
第五條 招聘形式
分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式www.青草草。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序又黄又硬又爽又舒服视频，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮自拍偷拍激情网站。
（一）、內(nèi)部招聘
1九九热这里只有精品6666、 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況102av视频在线，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況玖玖网在线，提高員工的積極性热热热热热热热热热热热热色色色色色色，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。
2草哟哟在线、 內(nèi)部招聘形式
在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下国产美女免费自拍视频网站，進行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會这里只有精品美女老师。
∮执笥只朴执指叱泵夥选（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺中文字幕第22页，通過競聘選拔）等seyoyo在线观看。
（2）中層管理以上職位可試行競聘方式黄色视频一级A片免费看。經(jīng)用人部門申請www.在线视频.com，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘国产伦精品一区二区高清。
3、 內(nèi)部招聘流程
∶谙呖础（1）內(nèi)部招聘公告
辦公室根據(jù)招聘崗位的職務說明書毛片网官方，擬訂內(nèi)部招聘公告。
》崧笃ü勺靼夥咽悠怠（2）內(nèi)部報名
所有員工征得直接上級同意后熟女69导航，都有資格向辦公室報名申請。
�91popny丨九色国产。�3）篩選
辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，公司普通職位日韩成熟熟女精品自拍视频、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導審核，報公司辦公會通過后生效欧美黄色网站一区，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方案2wwwA片视频。
（4）錄用
經(jīng)評審合格的員工應在一周內(nèi)做好工作移交日本高清视频一区，并到辦公室辦理調(diào)動手續(xù)一道本天堂在线视频，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。
（二）一级黄色片在线观看视频、外部招聘
1、 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時88综合，采取外部招聘方式。
2大学性爱视频在线、 外部招聘組織形式
外部招聘工作的.組織以辦公室為主，其他部門配合黄色最新在线免费。必要時人事管理者、公司高層領(lǐng)導久久播天天翘天天综合网、相關(guān)部門參加激情乱伦色图。
3亚洲激情欧美、 外部招聘渠道
外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：
≡槐疽患镀（1）內(nèi)部員工推薦
公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭欧美一级a卡片免费观看、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用欧美日本高清。
（2）媒體草草欧美视频在线播放二区、招聘會招聘
通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告污污在线视频导航、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息欧美性生活17-18，或通過人才招聘會招聘。
4艹视频免费、 招聘流程
（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷證書国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進行国产草草影院在线观看欧美。面試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門分管領(lǐng)導激情久久综合精品久久久久；二、辦公室分管領(lǐng)導亚洲日韩高清AⅤ在线观看；三、資深專業(yè)人士黄色一级片一级片。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。面試結(jié)束后男人女人插动态，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在《應聘人員約談記錄單》（附件一）上，報公司總經(jīng)理決定是否聘任亚洲国产欧美日韩AⅤ。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理進行討論決定96sao国产成视频永久免费。
（2）錄用
通過面試的應聘人員應提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果日韩欧美国产一，辦公室根據(jù)應聘人員的體檢結(jié)果黄色视频免费关观看网站，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》。
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