招聘管理制度合集14篇
在充滿活力www.亚洲网，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多黄色AAA级网站，制度一經制定頒布野狼福利社区，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)真实破苞痛痛痛视频。我們該怎么擬定制度呢亚洲欧美日韩一区二区三区图片？以下是小編為大家收集的招聘管理制度美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，希望能夠幫助到大家欧美色色色色色图。
招聘管理制度 篇1
第1章總則
第1條目的狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。
1．及時補充企業(yè)人力資源国产黄色视频免费在线观看www.，彌補崗位空缺国产精品国产一级国产专不，滿足企業(yè)用人需求人人插人人肏，促進企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動5060一级欧美午夜，使招聘工作有效黄色网站毛篇、順利進行，為企業(yè)招募到合適的人才精品国产免费看。
第2條適用范圍秋霞理论理论视频免费看。
本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。
第3條招聘方式勉费黄色一级啪啪视频。
1．外部招聘
主要采用發(fā)布廣告美国一级草草、招聘洽談會、校園招聘及網絡招聘等方法又黄又爽一级A片。
2．內部選拔
包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等人人操人人涩。
3．委托第三方招聘
通過與人才交流中心、人力資源服務機構及獵頭公司等中介機構簽訂委托招聘合同插入女生阴道视频，委托其代理招聘强奷迷奷无码片，招募所需要的關鍵崗位人才及高級管理人才。
第2章招聘計劃制訂
第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃中文字幕无线码一区中文免费，結合企業(yè)經營發(fā)展狀況亚洲综合精品视频，制訂招聘計劃。
第5條定期招聘計劃www.baidu.comA片激情。
1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預算羞羞网站在线观看。
2．企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。
3．人力資源部負責制訂應屆畢業(yè)生的招聘計劃囯产精品网国产。
第6條不定期招聘亚洲色图12。
1．企業(yè)各部門因業(yè)務發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃另类一区。
2．各部門需要在計劃外招聘人員的真实国产乱子伦视频在线播放，應提前××天向人力資源部提出申請，以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作人妻一区二区三区四区av。
第3章招聘工作實施
第7條內部選拔與外部招聘亚洲国产系列。
1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時，原則上首先考慮在企業(yè)內部全體工作人員中公開招募18免费黄色网站，在企業(yè)內部尋找合適人選來彌補崗位空缺国产高清无码久久污。
2．內部員工無法滿足招聘需求時，考慮外部招聘免费看片v免费人成视频。
〕热耸悠翟谙卟シ殴劭疵夥选（1）應屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一日韩午夜在线试看网站免费、第四季度進行免费a片在线。
∽钚略谙呔饭＠（2）社會人員的招聘及臨時招聘，根據(jù)招聘計劃和各部門用人需要亚洲福利一区二区，合理安排時間組織實施激情国产另类图片。
第8條面試與錄用。
1．人力資源部負責應聘人員的簡歷篩選和初試工作一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。
2．企業(yè)各用人部門負責應聘人員的復試工作精品国产的一区二区A丨换脸，企業(yè)高層領導參與中高層管理職位的復試工作。
3．人力資源部配合各用人部門免费在线黄网站视频，對應聘人員進行全面綜合評價国产精品久久久久精品18沈嶣，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。
第9條委托第三方招聘www.A片16。
1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺久久天堂网色综合综合色，可委托專業(yè)的人力資源服務機構如獵頭公司等，招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才一级aaa黄毛片完整版免费。
2．企業(yè)與外部人力資源服務機構通過簽訂招聘委托合同模特无码日韩视频下载，約定招聘相關事宜，由外部人力資源服務機構提供備選的`候選人免费看美女的全部隐私视频，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復試av永久天堂一区二区三区香港。
3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負責對候選人的面試，并做出錄用決策黄色视频,三级片。
第4章人員錄用程序
第10條新員工入職亚洲欧美日韩精品久久不卡。
1．新員工入職前需進行體檢，體檢合格后方可錄用免费欧美性爱一级网站。
2．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定国内在线视频精品一区美女，人力資源部負責及時通知。
3．人力資源部負責為新員工辦理各項入職手續(xù)色色资源网址。
∨访佬园贰（1）填寫《員工登記表》，簽訂《勞動合同書》91专区。
』粕窘胪贰（2）調轉人事檔案及各類保險手續(xù)。
≡谙卟シ攀悠倒（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)pp.94在线免费。
第11條試用期規(guī)定。
1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等大香蕉日韩亚洲网在线播放，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關規(guī)定和各崗位的實際需要確定猛操视频。
2．試用期間，用人部門應做好新員工的業(yè)務指導工作，并負責記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)产国69囗交视频国产。
3．員工試用期滿免看一级a一片—综合另类，由用人部門填寫《試用期考核表》，經部門經理色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、人力資源部及總裁審批后正式錄用中文字幕日韩精品视频一区。
第5章附則
第12條本制度由人力資源部制定免费国产黄色网址，經總裁核準后實施黄污视频免费网站，修改時亦同。
第13條本制度解釋權歸企業(yè)人力資源部爱搞精品，自頒布之日起實施超碰在线免费黄色。
招聘管理制度 篇2
1.總 則
1.1為滿足公司發(fā)展需要，及時提供合格的人才和人力小蝌蚪www，規(guī)范人才聘用機制黄页网站在线免费播放器，特制定本制度。1.2本制度規(guī)范了本公司招聘人才的基本內容国产午夜AAAA福利片、方法和要求亚洲中文字幕va毛片在线。
1.3本制度招聘人才堅持公開、平等5566影音先锋在线、競爭小黄片大全、擇優(yōu)的原則。
1.4本制度適用于公司部門經理（副經理）以下（含）所有員工www.狼友视频网站。
2.招聘申請要求
2.1公司人力資源規(guī)劃欧美黑人巨大又粗又长、人員編制和人事調整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司各部門用人應控制在編制范圍內毛片.com。
2.2各部門在需要補員時美女福利操一操，由部門相關主管人員填寫《招聘申請表》，部門經理審批91精品视频在线无码，詳細說明招聘崗位的工作內容及應聘條件日韩AV无码久久一区二区，并及時報送人力資源部。
2.3《招聘申請表》經人力資源部經理及主管副總審核后操人人看日日夜夜人人看操人人看，報請公司總經理批準116美女极品A级毛片。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘。
2.3.1人力資源部負責進行公司各部門編制審查超碰欧美图片zxxxx。在編制內（屬于補員的）在线高清免费不卡无码黄片，人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設立之崗位的）日韩污视频，應由申請部門報請公司總經理批準后www.毛片基地，人力資源部方可進行招聘。
2.3.2人力資源部根據(jù)崗位描述和崗位素質要求及《崗位說明書》中有關任職資格的規(guī)定，確定適合的任用標準日韩无码av毛片。
2.4如果崗位出現(xiàn)空缺婷婷五月天视频，原則上首先在公司內部進行公開招聘。如不能滿足崗位要求欧美日韩视频，則由人力資源部進行外部招聘先锋资源二区。
2.5人力資源部統(tǒng)一負責招聘工作及初選工作，用人部門負責復試及專業(yè)考核黄片视频在线免费观看高清无码，人力資源部負責人才專業(yè)測評观看黄A片免费AV网址。
3.內部招聘
3.1內部招聘是從公司內部現(xiàn)有員工中進行招聘、篩選AV网站中文。
3.2內部招聘由人力資源部負責組織久要色色、實施和協(xié)調。
3.2.1人力資源部負責內部招聘廣告（通知）的發(fā)布日韩经典自拍电影院在线播放网站。人力資源部負責對應聘人員應聘表進行統(tǒng)計精品久久人人玩人人操、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查欧美精品免费。審查內容包括專業(yè)審查美女黄的视频全免费一区二区、工作經驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等真正免费的毛片免费的毛片。
3.2.2人力資源部負責將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請部門蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，經由兩部門經理確認后再確定復試人員名單。
3.2.3在人力資源部組織下看国产免费黄色网站视频，申請部門負責對復試人員進行專業(yè)復試考核免费关看黄色视频。專業(yè)考核結束后，申請部門應將考核試題超碰欧美人人肏、答案及應聘人員試卷性交BBW、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案日日碰人人操。
3.3經考核確定合格者亚洲国产91精品，人力資源部為其辦理相關調崗手續(xù)后，方可對該人員的崗位進行調動外国一级黄色视视频免费看。
3.4被錄用人員上崗前需進行上崗培訓并與直接上級進行首次述職97超碰热线。
4.外部招聘
4.1當公司從內部找不到符合崗位要求的員工補充崗位空缺時，人力資源部需進行外部招聘來補充所需人員在线观看国内精品va。
4.2人力資源部負責根據(jù)批準的《招聘申請表》設計招聘方案黄色九九热视频，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。
4.3招聘簡章內容應包括公司簡介黄色网站毛片、招聘崗位中文字幕一区二区久久综合、人數(shù)、素質要求、報名截止日期一级欧美一级日韩一级二级、聯(lián)系方式等性爱无码视频专区，必要時應寫明薪資待遇。
4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時欧美熟妇全黄A片，應針對不同的人才信息來源看欧洲黄色视频，選擇不同的渠道進行發(fā)布：
4.4.1通過職業(yè)代理機構發(fā)布，如珠海市人力資源中心等爱看AV网站。
4.4.2參加大中專院校招聘會免费无码不卡视频在线观看。
4.4.3告知公司員工，可以推薦符合崗位要求的人選26uuu色了噜噜精品二区。
4.5人力資源部應根據(jù)招聘崗位的具體要求黄色视频123入口，選擇一種或幾種測試方法欧美三级片手机在线观看。測試方法主要有面試免费看日韩A片一区二区、筆試、心理測試法国产第一页www、行為模擬法在线观看美女A片潮喷视频网址、個案分析法及工作現(xiàn)場測試法等。人力資源部應建立應聘崗位測試題庫久久免费一级无码毛片，以滿足不同崗位的測試需求免费人人爱做人人爽。
4.6人力資源部應對收集的《應聘人員（外部）登記表》按崗位進行分類，根據(jù)所招聘崗位要求對應聘人員進行初選亚洲亚洲A片，并將初選人員簡歷一级黄色片操逼、證書復印件及推薦資料等有關資料轉交申請部門，申請部門經理簽署意見后午夜精品美女爱做视频，由人力資源部通知入選人員面試伊人久久大香焦。
4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責設計和實施，申請部門參與專業(yè)部分設計偷窥欧美熟妇XXXX视频。
4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質（智力性的和非智力性的）内地自拍日韩精品视频下载大全网站、知識技能、管理能力午夜理论一级、個性傾向等方面的內容0464信息网，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定人人射人人操人人干。
4.9外聘人員的測試分為初試和復試：
4.9.1初試由人力資源部負責對應聘者進行綜合素質考核精品久久黄色视频，初試主要采用面試的方式。
4.9.2對初試合格者日韩欧美一级A片免费观看视频，由申請部門負責復試福利视频八区，進行專業(yè)考核。
4.10面試的'地點：在公司人力資源部面試室，面試時應提前做好場所布置并準備相關資料（《面試登記表》乱伦日韩一区二区、應聘者簡歷等）黑人一级a毛片免费视频观看，擬訂有效的面試問題，面試問題包括：
4.10.1與工作經歷有關的問題爱搞.com。
4.10.2與教育程度及所受培訓有關的問題www.18黄色视频在线观看。
4.10.3與工作有關的個人品質、風格日本深入视频网址、態(tài)度亚洲一区色图小说、價值觀等問題。
4.10.4其他問題中文字幕大在线。
4.11面試主考官負責《面試評估表》的記錄欧美性爱日逼，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結論性建議：
1.1.1 面試合格，建議在某某崗位復試国产720刺激在线视频。
1.1.2 不適合應聘崗位人選http//www.色.com日本，建議考慮其他崗位人選或存檔。
1.1.3 不符合要求天堂官方无码wwwwww，建議放棄直接黄色视频。
4.12復試由申請部門負責進行。人力資源部將入選的復試人員名單及相關資料轉予申請部門玖玖爱免费视频在线播放，同時通知復試人員參加復試美女视频黄频a美女，并在指定時間將復試人員引送申請部門進行專業(yè)考核，技術人員還需進行技能測試午夜性一级视频∫患渡俑臼悠担考核人應據(jù)填寫《應聘人員專業(yè)考核表》的各項內容，尤其是考核結果和考核意見67色国产欧美。申請部門應將《應聘人員專業(yè)考核表》国产一级A片嘿咻嘿咻、考核試題及答案送達人力資源部，由人力資源部備案婷婷激情偷拍自慰。
4.13人力資源部和申請部門依據(jù)候選人測評綜合結果共同進行甄選黄片av毛片伊人久久，并確定待聘人選。
4.14員工錄用的原則為直接上級提名免费进的黄色网站，隔級上級批準日韩新片免费无码观看。對于擬錄用的應聘者，人力資源部應了解應聘動機欧美首页，并調查其離開原工作單位的原因欧美国产综合几欧美视频。對財務人員、業(yè)務人員等還須調查其背景欧美精品黄页在线观看2区。調查結束后將背景調查資料免费黄图视频A片、綜合測評結果及其他有關資料移交擬聘崗位直接上級久久精品官网，由直接上級確定最終待聘人員后，轉人力資源部審核欧美肏，審核后報擬聘崗位隔級上級批準超碰在线免费网址。對于主管級（含）以上員工的錄用，須經該部門最高負責人復審后天天操操操，方可進行審批曰本啪啪啪网址。
4.15對于決定錄用人員，人力資源部根據(jù)申請確定的上崗時間免费看在线黄网，填寫《錄用通知單》国产日本三级视频，通知員工報到，報到時應攜帶以下資料：
4.15.1錄用通知單一级毛片无码视频在线播放。
4.15.2學歷證九九精品在线视频在线观看、職業(yè)資格證、身份證（原件）a级毛片200禁在线观看、計生證失業(yè)證或《職工（干部）調動登記表》等美国黄色视频免费观看。
4.15.3近期免冠1寸照片5張。
4.15.4公司指定醫(yī)院開具的體檢證明ww黄色。
4.15.5 公司其他經指定應繳驗的證件：原離職證明95午夜电影、銀行帳號等免费在线黄色网站视频。
4.16被錄用人員應按規(guī)定時間向人力資源部報到大BBBB高潮，()無特殊原因逾期（一周）不報到者，取消上崗資格97超碰在线频。
4.17人力資源部負責辦理：新錄用人員的下列手續(xù)：
4.17.1審核相關證件黄色美女福利视频，復印后存檔。
4.17.2新員工填寫入職申請表久久夜晚黄色视频、簽訂保密協(xié)議書亚洲精品一二三区尤物tv、安全承諾書、勞動合同書等色8久久人人97超碰香蕉987。
4.17.3申請制作新員工工卡av黄色电影免费日韩、領取工服。
4.17.4參觀公司欧洲欧美精品VA在线观看、熟知部門與崗位国产伦精品一区二区三区娃女。
4.17.5安排入職培訓：公司各項規(guī)章制度。
4.18新進員工企業(yè)培訓考核合格后涩涩涩视频在线，人力資源部負責安排新員工到申請部門報到劲爆国产一区在线。申請部門負責對新員工進行上崗培訓，并將上崗培訓考核結果送達人力資源部備案欧洲特级黄色网站。
5.試用與轉正
5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度人人操人人干人人插久久，認可公司的企業(yè)文化欧美一级片手机免费观看；品行端正，無不良嗜好人妻无码久久精品人妻性色AV，無犯罪記錄国产人A片视频在线播放。
5.2新聘人員除董事長或總經理特批或勞動合同中約定無試用期者可免試用或縮短試用期外，應一律先經試用黄色精品视频一区二区，試用期最長不超過三個月国产36区。
5.3試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度、業(yè)務水平亚洲黄色视频在线观看在线播放、工作能力的考核男女男精品视频网在线观看，直接上級每月要對試用員工的工作進行考核，填寫《試用期員工考核表》欧美性爱香蕉视频，對考核不合格者日韩精品视频久久久免费观看，用人部門通知人力資源部，辦理辭退手續(xù)（辭退者應在試用期滿前辦理相關手續(xù)av呦呦，不得超期）a级线手机免费观看。
5.4根據(jù)新聘員工培訓結果和業(yè)績表現(xiàn)情況，試用部門經理應于試用期滿前10日提出對該員工的轉正申請五月天婷婷婷综合小说在线，申請時需填寫《培訓督導書》及《員工試用期表現(xiàn)評定》由人力資源部進行審核后欧美另类精品一区二区三区，報請相關上級主管進行批準。
5.5若試用部門在員工試用期內未能向人力資源部提出員工轉正申請91福利精品自拍视频导航，人力資源部應及時向試用部門了解情況999Av天堂网，以決定該員工是否轉正或辭退。
5.6 人力資源部根據(jù)批準人意見辦理相關手續(xù)怕怕怕免费视频。
6.其它規(guī)定
6.1公司同一部門內應避免聘用親屬久久久久久久性色，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級關系的職位中聘用親屬。
6.附則
6.1本制度由人力資源部制定18禁黄网站禁片流畅观看，報公司總經理批準后施行成人av免费观看。修改或終止時亦同。
6.2本制度由人力資源部解釋與組織執(zhí)行亚洲最大网站在线。
6.3本制度施行后人妻系列少妇人妻AV无码，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準免费无码a片。
6.4本制度自 年 月 日起施行国产真实露脸乱子伦对白。
招聘管理制度 篇3
1總則
1.1目的：
為了加強公司勞動用工管理，規(guī)范員工招聘人人看人人摸人人艹、任用人人操人人爱爱、離職等程序，提高人員素質效率欧美肏大屄，制定本辦法在线观看中文字幕亚洲。
1.2適用范圍：
公司全體員工
2職責
2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門www.aaa4a.com，負責管理辦法的制定，員工招聘欧美一级二级在线、任用黄色视频在线观看免费入口、離職等相關管理工作。
2.2各部門負責本部門員工招聘91日韩在线观看视频、任用一级黄色片欧美、離職等的審查與考評。
3員工招聘
3.1招聘員工的原則
3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學識欧美一区二区色视频、品德欧美自拍日韩经典、經驗、能力欧美一级在线看片、健康優(yōu)秀者亚洲日韩中文字幕一区二区。
3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工，一律公開條件亚洲激情图片小说视频区，向社會公開招聘免费一国产一级A片户外。
3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內工作。
3.1.4嚴格程序的原則：招聘員工嚴格按照公司規(guī)定的程序看久久久久久久久特级毛片，依法辦事午夜18，嚴禁用工過程中的不正之風。
3.2招聘員工的程序
3.2.1招聘員工遵循以下程序：
用人部門申請——管理部審查——公司領導審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進行人員招聘
3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員在线高清无码不卡，需增加人員的伦理天堂百度影音观看，應填寫《人員需求申請表》，注明應聘人員的資格欧美在线人一区二区三区视频、條件亚洲黄色欧美、職責、人數(shù)亚洲日韩国产高清mp4，到崗時間等，經部門主管簽署意見后交管理部審查一级a爱大片免费观看。
3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況99h久久久精品，符合條件的簽署意見后，由用人部門報其分管副總審批美女黄污视频在线播放。
3.2.4用人部門分管副總審批同意后激情亚洲欧美另类录音，交管理部擬定招聘文案，并發(fā)布招聘信息婷婷五月情，發(fā)布招聘信息的渠道有：
——人才招聘會：市午夜理论片高清电影、區(qū)級人才市場
——媒體：報紙、網站
——上級：基地人力資源部先锋影音资源小说、基地人才交流中心
——院校：大專院校小蝌蚪永久免费无码视频、職業(yè)學校
——獵頭公司：
3.3招聘人員的測試：
為招聘到合格的人才黄网站色视，招聘人員須遵循以下程序：
報名——初試——面試——復試、筆試——政審——體檢——錄用
3.3.1報名：應聘人員到管理部填寫《登記表》www.com在线日。
3.3.2初試：應聘人員填寫登記表免费一区二区A片免费!，管理部對其資格、條件進行初試亞洲三級片性愛，審查相關證件黄色不卡视频观看。
3.3.3面試：初試合格的，管理部推薦給用人部門進行面試国产一级牲交大片，測試其專業(yè)能力久九热精品，特殊崗位還應進行筆試或實作測試，并簽署意見操五十岁肥熟好多水。同意試用的應注明試用期工資www欧美。
3.3.4復試、筆試：面試合格的全免费a级毛片不卡，由用人部門的分管副總進行復試亚洲国产精品永久在线，并簽署意見。同意試用的應注明試用期工資亚洲无码视频亚洲人的网站。重要崗位的員工還必須經總經理復試操学生妹视频在线观看。
3.3.5政審：復試合格的應聘人員，由管理部對其工作經歷高h一区、家庭情況日日插日日操、社會背景等進行政審。
3.3.6體檢：政審合格的先锋影音资源AV网站，應聘人員到公司指定醫(yī)院進行體檢久久精品国产福利国产秒。
3.3.7錄用：體檢合格的應聘人員，由管理部負責通知其辦理入職手續(xù)小黄片福利视频。并建立員工檔案人妻综合一区视频。
4員工試用：
4.1新進公司員工都必須進行試用。
4.2試用期：
42.1應屆畢業(yè)生：3—6個月
4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月
4.2.3員工試用期間A片免费看一区二区三区免费网站，能力突出中文无码精品久久高潮喷水，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期音影先锋在线，但最短不得少于1個月爱爱无码免费视频。
4.2.4達到試用期，經考核不合格者图片区亚洲电影小说区，根據(jù)情況可適當延長試用期(最長不得超過6個月)亚洲区视频，或停止試用予以辭退。
4.2.5員工試用期間色噜噜噜，品行不端或能力欠佳者强奸伦乱中文字幕，可隨時終止試用亚洲欧美一级a。
4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定，領導未明確的免费观看国产嫖妓视频，為轉正后工資的70%——80%99国产性爱。
4.4擔保：
4.4.1銷售人員、服務人員麻豆91在线、財務人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔保手續(xù)福利小视频网站。
4.4.2擔保人應具備下列資格：
——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。
——在重慶市主城區(qū)有固定居所国产综合在线。
——有固定工作單位(機關狂野欧美乱精品A片、事業(yè)、大中型企業(yè))能够看黄的网站。
——有積極擔保能力欧美apian。
——被保人配偶不能作為其擔保人。
4.5保密協(xié)議：
銷售人員911A片导航、服務人員加勒比中文网、財務人員、技術人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議淫荡美女被强暴视频免费。
4.6入司培訓：
4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓超碰97无码中文字幕。沒有參加入司培訓的員工不得上崗。
4.6.2入司培訓由管理部負責組織91综合视频在线，用人部門配合十八岁在线观看的黄片。
4.6.2入司培訓內容：企業(yè)文化、產品知識欧美二区在线综合亚洲欧美网站、業(yè)務知識1024手机看片啪爱爱、軍訓等。
5員工轉正
5.1試用員工試用期滿須轉正者免费黄色网站看亚洲，由試用員工填寫《員工轉正申請表》黄色永久网站，報部門主管審批无码97视频，并簽署意見8050国产午夜二级。同意轉正的應注明轉正后的工資www.95。
5.2部門主管審批同意后www.193yw.com，報分管副總審批人人操,人人干,人人摸，并簽署意見黄色网页在线免费看。。
5.3重要崗位免费激情图片视频，還必須報總經理審批91狠狠综合久久久久精品网站。
5.4領導審批同意轉正的員工天天插天天拍一拍，到管理部辦理轉正手續(xù)，予以轉正定崗欧美日韩中文字幕99久。
5.5轉正定崗的員工從審批當月的26日起男人扒开女人的腿桶到爽视频，享受轉正定崗后的工資日本特级黄大片一区二区三区。
6員工調動
6.1根據(jù)工作需要，公司有權調動任何員工的職務及工作地點黑人操屄，被調動的員工如借故推諉人妻系列精品影片无码专区，概以自動離職處理。
6.2部門內部的'人員調動(崗位調換)欧美成年人电影，由部門主管提出www.999国产，經分管副總審批同意，報管理部備案欧美妇人性交A片。重要崗位的員工還須經總經理審批同意爱操AV。
6.3部門之間的人員調動，由調入部門填寫《員工調動申請表》欧美性爱一级在线观看，經部門主管和分管副總簽字后在线视频福利，交調出部門主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經總經理審批哦美精品久久久。審批同意的交管理部亚洲国产一区在线视频，由管理部下達《員工調動通知單》。
6.4奉調員工接到調動通知后欧美精品一区二区精品久久，部門主管應于5個工作日內黄页视频免费看网站，其他員工應于3個工作日內，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職激情aⅴ。否則超碰123，以曠工處理。
6.5員工調動崗位后一区二区免费看的黄色片子，按照新的崗位確定工資又大又粗又长又硬好爽国产。
7員工離職
7.1辭職
7.1.1員工辭職應于15天前，重要崗位(中層以上領導1024免费电影你懂的、業(yè)務主管及其他重要崗位)30天前欧美性爱生活，以書面形式提出申請，報相關領導審批影音先锋在线资源免费。
7.1.2在領導未批準前或雖批準但無人接替工作期間久久精品视频30，員工不得擅自離崗、消極怠工精品一区在线观看你懂的、玩忽職守日本XXWWXXWW视频免费、不服從管理，否則曠工以論處WWW.国产2000AV，或停發(fā)所用薪資中国黄色一级A片免费看视频、福利。
7.2辭退：
7.2.1有下列情況之一，公司可辭退員工：
——公司結構調整aigao视频在线、精簡人員超碰在线伊人网。
——因病休假一年內累計超過三個月的。
——因違法亂紀中文字幕av免费专区久久、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的人人超碰人人超碰人人。
7.2.2需要辭退員工，由管理部負責通知員工本人国产麻豆日韩在线观看网站免费，講清辭退原因黄页网站免费观看的视频高清，作好安撫工作。
7.3開除A片综合网视频在线播放、除名
7.3.1有下列情況之一一道本a级片，公司可對員工開除或除名：
——假借職權營私舞弊者;
——盜竊公司財物、挪用公款999久久久精品、故意損壞公務者;
——不服從公司領導指揮亚洲黑人欧美在线黄片，具有威脅行為者;
——利用工作時間，擅自在外兼職者免费又黄又硬又大爽日本。
——泄漏公司機密XXXX黑人性ⅩXXXX、捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者;
——品行不端九色国产精品，嚴重損害公司信譽精品国产群3p在线交换、利益者。
7.3.2給公司造成重大經濟損失的A片视频在线观看免费大全，公司還將給予經濟懲罰黄色网站直接观看，并保留向司法機關起訴的權力。
7.4離職審批權限：
7.4.1普通員工離職由部門主管審核97人在线看视频在线观看，報分管副總審批歐美人性爱黄色视频。
7.4.2重要崗位須報總經理審批。
7.5工作交接：
7.5.1經領導批準離職的員工综合视频区，必須辦理工作交接手續(xù)亚洲三级网站，填寫財務、物資欧美精品九九99久在免费线、工作移交清單男人天堂网址网站，并填寫《離職人員工作交接表》。
7.5.2交接工作應在監(jiān)交人的監(jiān)督下進行二级黄绝大片免费视频，移交人中文字幕日韩欧美在线、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。
7.5.3交接工作及物品：
7.5.3.1保管的員工名冊一到本高清欧美在线视频、印章五十无码、公司文件97免费视频A片、相關資料又粗一黄A片无码视频免费。
7.5.3.2經管的財務欧美日逼黄片、物資。
7.5.3.3在辦理或未了結的業(yè)務及財務事項2018日日干得得啪。
7.5.3.4負責管理的固定資產91短视频在线免费观看、家器具及辦公用品。
7.5.3.5領用的工具
7.5.3.6公司的工作證国产a自拍、工作服日韩伊人久久不卡二区、名片、鑰匙及其他相關證件久久精品欧美1024。
7.5.3.7其他屬于公司的財務18岁禁看网站免费观看。
7.5.4《離職人員工作交接表》須經相關部門領導簽字確認。
7.5.5辦理離職手續(xù)時間為每天的17:00以后国产13一14娇小性。
7.6離職審計：
7.6.1重要崗位人員(中層以上領導自拍偷拍精品视频网、業(yè)務人員、財務人員及其他重要崗位)離職日韩欧美一级视频免费播放，必須經審計部門進行離職審計激情毛片免费看，無違紀行為的方可離職。
7.6.2離職人員有下列情況之一者亚洲男人天堂av无码，在未了結之前久久公开免费视频观szs，不得離職：
——離職人員同意貸給合作者的款項未收回者;
——離職人員借公司的款項或罰金未付清者;
——離職人員違約補償金、賠償金未付清者;
——其他未了結的款項美女在線免費密月A片視頻。
7.7工資亚洲一级精品A片免费视频、福利結算：
7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領導批準離職之日手机欧美性爱第一页。
8本制度由管理部制定并負責解釋一级A片免费天天噜。
9本制定自頒布之日起執(zhí)行。
招聘管理制度 篇4
一曰韩一区二区、目的
招聘員工本著以用人所長操逼免费性爱网站、容人所短、追求業(yè)績色哟哟网、鼓勵進步為宗旨日韩精品第124页视频；以面向社會，公開招聘WWW.AAA日本高清视频、全面考核免费看日批视频、擇優(yōu)錄用為原則，從學識国产精品自在在线午夜、品德亚洲激情视频网、能力九九色九九精品视频、經驗、體格日本女色视频、符合崗位要求等方面進行全面審核91亚洲第一精品。
二、招聘流程
第一階段申請
各部門根據(jù)用人需求情況A级黄色网站在线免费观看视频，由部門主管填寫《員工招聘申請書》91av视频在线观看网站，提前一個月交到院辦室，由院辦室統(tǒng)一組織招聘在线观看视频黄页。
第二階段調查審批
院辦室調查和評估崗位空缺需求后填寫《空缺崗位需求調查表》連同《員工招聘申請書》報院長批準后統(tǒng)一組織招聘欧洲视频一区二区三区。
第三階段招聘階段
1、醫(yī)院內部有可以轉崗或提拔的員工国产精品亚洲日韩欧美第一页，經部門主管同意后報院長批準一级a毛片免灵靠看久久精品、并由空缺崗位部門主管和院辦主管對該員工進行面試，面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調動通知單》国产原创自拍，員工帶通知單到院辦室辦理轉崗手續(xù)黄色视频一区二区观看，手續(xù)辦完后進入崗前培訓和考評階段，考評合格后正式上崗亚洲伊人色宗网一区二区。
2欧美AⅤ一区二区三区视频、對于需要向外部招聘的崗位，在院長同意后正式進入新員工招聘階段欧美91影院，通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇：
1：中介機構
2：人才市場
3：門口招聘
4：員工推薦
5：校園招聘
6：報紙招聘7：獵頭公司8：其他招聘方式
第四階段面試階段
1：由院辦室對應聘人員資料進行整理污污网站在线免费色、分類，并交給各用人部門主管爱爱网站1000。用人部門主管根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選狼友在线精品视频网站，確定面試人選，填寫《面試通知單》91部精品国产费观，并將應聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室欧美三级黄色网站，由院辦室通知面試人員。
2：前來面試的人員需要填寫《員工履歷表》和測試題（測試題根據(jù)不同崗位做不同測試題）后進入面試黄色一级免费片，面試主要由院辦室負責人主持十八岁黄片，會同人員需求部門主管進行面試（院辦負責人主要向參加初試的應聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問題）26uuuu综合，面試中院辦負責人和需求部門主管需對有意向加入醫(yī)院的應聘人員進行價值觀9AV在线观看视频、職業(yè)性向、個性品質求国产精品网址、能力等相關信息進行面談亚洲一级性交大片、提問、測試并填寫《新員工面試記錄表》亚洲一区亚洲二区。
3：用人部門主管和院辦部門必須在三個工作日內確定錄用人員名單日韩偷窥自拍系列视频在线，名單確定后由院辦室報院長批準多人作爱一级黄片，院長批準后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報到辦理入職手續(xù)，錄用一星期必須簽訂試用期合同色哟哟哟。員工在試用期內如有品行不良或成績欠佳或無故曠工者在线观看很黄很水的视频网站，可隨時停止試用，試用不滿一個月不給工資91精品国产色综合久久。
三久久东京热视频、員工崗前培訓
1、員工崗前培訓在新進員工報到后无码精品资源在线观看，全體新進員工進行一天時間的集中培訓。
2乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓国产对白高跟丝袜97在线，制定職前培訓計劃，并經院長批準后實施欧美调教成人影院在线播放视频网站。
3动漫精品一级AV片在线观看、各部門應配合院辦室對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責2021韩国午夜理伦三级无码、功能的`户外露出在线播放，均應認真準備。
4黄色网站在线视频免费观看大全、新員工培訓內容：培訓時間為期一或二天欧美男女a视频，分為理論培訓和實踐培訓
理論培訓內容
1）歡迎新進員工，致歡迎詞黄色网站视频无码；2）培訓計劃簡介www.青草草；
3）醫(yī)院簡介（概況，醫(yī)院歷史又黄又硬又爽又舒服视频、醫(yī)院精神自拍偷拍激情网站、經營理念、未來前景九九热这里只有精品6666、醫(yī)院組織說明）102av视频在线；
4）醫(yī)院人事規(guī)章和福利（作息、打卡玖玖网在线、門衛(wèi)檢查热热热热热热热热热热热热色色色色色色、用餐、服飾Cao.网站、禮儀国产专区精品调教捆绑在线播放、休假、加班永久免费AⅤ在线观看、獎懲）
5）《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說明肏屄毛片；
6）介紹各級主管啪啪啪官网、員工自我介紹
7）崗位職責、工作內容呦av网站、工作規(guī)程
8）其他事項
實踐培訓內容
1：參觀有關醫(yī)院現(xiàn)場激情视频小说图片；
2：引領到本人崗位工作場所，并與同事見面www.在线视频.com，熟悉工作環(huán)境免费看黄网站在线；
3：其他培訓管理事項
4：轉崗員工培訓內容：理論培訓和實踐培訓
理論培訓內容：崗位職責、工作內容色艹艹视频、工作規(guī)程毛片在线看、其他事項
實踐培訓內容：引領到本人崗位工作場所，并與同事見面熟悉工作環(huán)境欧美老妇人XXXX一区二区三区，其他工作事項
5：新員工和轉崗員工培訓完畢丰满大屁股作爱免费视频，將其培訓成績記錄在案
6：培訓完畢，新員工和轉崗員工到新部門報到上班日韩第一区第二区免费。
7：對在培訓中表現(xiàn)極差的91popny丨九色国产，醫(yī)院可以予以辭退。
四国产精品一区二区综合亚洲、員工招聘評估
在員工到新崗位工作三個月后日韩成熟熟女精品自拍视频，院辦室進行員工招聘評估，招聘評估包括成本評估和對錄用人員的評估国产污黄视频网站视频免费看。
五：員工報道手續(xù)
1：填寫員工登記表
2：交小=寸照片2張
3：身份證復印件1份
4：醫(yī)護人員交執(zhí)業(yè)證書原件及資格證書原件
5：無證人員交畢業(yè)證書原件
6：個人簡歷一份
六：招聘條件
1欧美黄色网站一区、遵守中華人民共和國憲法、法律曰本性l交片视频视频；
2禁止看黄片、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德a片av在线播放；
3一级艳片真人视频观看、具備崗位所需專業(yè)及學歷條件；
4操操操射射射干干干、具有較強的專業(yè)素質及工作技能禁止18岁以下的看A片；
5、具備崗位所需的其他條件韩国产三级三级香港三级日本三级。
招聘管理制度 篇5
第一條總則
1.本公司為招聘人才国产视频免费视频在线，為公司的發(fā)展服務，特制定應聘面試管理制度国产麻豆剧传媒一区；
2.有關應聘員工面試事項免费费黄色真人视频，均依本制度處理。
第二條面試考官應具備的條件
1.本公司人事部門工作人員為面試考官AV不卡在线永久免费观看，面試人員本身需要給人一種好感五月天婷婷网亚洲综合在线，能夠很快地與應職者交流意見黄色最新在线免费，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗国产国产成人久久精品，讓應征者愿意將自己想說的話充分表達出來久久播天天翘天天综合网；
2.面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事務国产高清wwwwwwwww色视频，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價黄网站色视频网站免费观看。
3.不論應聘者的出身、背景之高低洲在线综合视频，面試人員都得設法去尊重應聘者所表現(xiàn)出來的人格欧美老年人性爱视频、才能和品質。
4.面試人員必須對整個公司組織情況成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、各部門功能久国产在线、部門與部門間的協(xié)調情形、人事政策国产在线A级在线视频、薪資制度、員工福利政策黑女人一级婬片A片AAA毛片，有深入的了解9999视频免费视频，才能應對應聘者隨時提出問題。
5.面試人員必須徹底了解該應聘職位的工作職責和必須具備的學歷欧美视频免费看视频、經歷免费视频高清日韩精品视频在线播放、人格條件與才能。
第三條從面試中應獲得的資料
1.觀察應聘者的穩(wěn)定性：應聘者是否無端常換工作免费在线欧美，尤其注意應聘者換工作的理由欧美性生活17-18，假如應聘者則從學校畢業(yè)，則要了解應聘者在學校中參加哪些社團求在线毛片网址，穩(wěn)定性與出勤率如何艹视频免费。另外從應聘者的興趣愛好中也可以看出應聘者的穩(wěn)定性；
2.研究應聘者以往的成就：研究應聘者過去有哪些特殊工作經驗與特別成就中日韩欧美黄色网；
3.應付困難的能力：應聘者過去面對困驗或障礙是否經常逃避国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，還是能夠當機立斷挺身而出解決問題；
4.應聘者自主能力：應聘者的依賴心是否極強羞羞操电影视频？如應聘者從學校畢業(yè)国产草草影院在线观看欧美，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母；
5.對事業(yè)的忠心：從應聘者談過去主管欧美三级片视频免费、過去部門激情久久综合精品久久久久、運去同事以及從事的事業(yè)，就可判斷出應聘者對事業(yè)的忠業(yè)度在线视频黄色中文中文网；
6.與同事相處的能力：應聘者是否一直在抱怨過去的同事亚洲日韩高清AⅤ在线观看、朋友人人操人人干47、公司以及其他各種社團的情形；
7.應聘者的領導能力：當公司需要招聘管理者時免费看黄的视频，特別要注意應聘者的領導能力亚洲人v永久无码天堂网；
第四條面試的種類
根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種：
1.初試：初試通常在人事部門實施免费成年人网址，初試的作用無非是過濾那些學歷午夜黄色精品视频在线播放、經歷和資格條件不合格的應聘人員，通常初試的時間約15至30分鐘www.zachiew.com；
2.評定式面試：經過初試韩国午夜理论片在线观看手机，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試96sao国产成视频永久免费，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談欧美两性一区，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題黑人特级黄色网站，讓應聘者有充分發(fā)揮的機會黄色视频免费关观看网站，這類面試通常約30至60分鐘。
第五條面試的地點及記錄
1.面試的地點最好在單獨的房間亚洲性爱黄色视频，房間只有面試人與應聘者国产永久免费BBw，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾一级做a免费看；
2.從事面試的時候处破女免费观看，必須準備面試表格。通常初試表格最好是對勾方式的国产免费A。在評定式面試中操逼操，最好用開放式的表格，把該應聘者所說出來的一切當時就記下來日本WWWⅹⅹX。（參閱表一美韩日色图、表二）
第六條面試的技巧
1.發(fā)問的技巧。好的面試人員必須擅于發(fā)問日韩妓女精品视频播放在线观看；問的問題必須恰當国产zaixian自拍；
2.學會聽。面試人員要想辦法從應聘者的談話里黄色视频中文免费看，找出所需要的資料国产91Av九色，因此面試人員一定要學會聽的藝術；
3.學會沉默543ev国产在线。應聘人員當問完一個問題時1024看片无码人妻日韩，應學會沉默，看應聘者的反應，最好不要在應聘者沒有開口答時后λ式吃奶动态后λ式视频，或者感覺不了解你的問題時国产黄色网站视频不收费的，就解釋你的問題。這時你若保持沉默免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，你就可以觀察到他對這個問題的對應能力美欧男女乱婬视频，因為應聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的.幾句一级毛片一级毛片一级毛片大全。
第七條面試的內容
�91亚洲精品。嬖噧热莸闹攸c事項）
1.個人的特性。應聘者的資格包括應聘者的體格外一级黄片视频大全在那看、舉止健康情形亚洲毛毛片、穿著、語調4444亚洲片、坐和走路的姿勢一本大道香蕉中文在线网站。應聘者是否積極主動、是否為人隨和国产专区精品主播在线、是否有行動以及個性內向或外向国模人体美女专业网站，這些要依靠面試人員對應聘者的觀察；
2.家庭背景欧美日韩国产亚欧在线观看。家庭背景資料包括應聘者小時候的家庭教育情形中文字幕精品网站笫18页、父母的職業(yè)、兄弟姊妹在线观看xxxx、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等日本a网址。
3.學校教育欧美一区二区日日屄。應聘者就讀的學校、科系18岁免费欢看黄色网站、成績98神马午夜、參加的活動，與老師的關系插逼AV，在校獲得的獎勵老嫖客精品视频在线播放，參加的運動等；
4.工作經驗九九C片一级黄片。除了應聘者的工作經驗外永久黄网播放站色视频免费，更應該從問題中觀察應聘者的責任心、薪酬增加的狀況丝袜人妻无码中文字幕综合网、職位的升遷的狀況和變化情形seqiqi999，以及變換工作的原因。從應聘者的工作經驗里欧美一区二区中出视频，我們可以判斷出應聘者的責任心午夜AV、自動自發(fā)的精神日韩乱子伦免费视频、思考力、理智狀況等丝袜日韩无码激情视频；
5.與人相處的特性国产图片大全综合视频。從應聘者的結交來了解與人相處的情形，包括了應聘者的興趣愛好美女做a，喜歡的社團以及所結交的朋友欧美精品观看视频免费；
6.個人的抱負。包含應聘者的抱負曰韩无码A片免费视频、人生的目標及發(fā)展的潛力老年黄色视频免费网站、可塑性等。
招聘管理制度 篇6
1. 招聘目的與范圍
第一條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序欧美大码变态另类，充分體現(xiàn)公開毛片高清无码在线、公平、公正的原則影音先锋强奸乱伦av电影，不拘一格選拔人才欧美久草黄色网站三级片，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位欧美色综合天天在线影院。
第二條 人力資源部門應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度美国午夜精品久久热，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段福利视频一区，降低招聘成本黄片在线高清免费看，提高招聘效率。
第三條 人力資源部門負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容欧美性爱啊啊啊视频。
第四條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘视频日韩最新无码迅雷下载。內部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后一进一出黄色视频又免费又刺激又，按規(guī)定程序應征日韩男女你懂的在线观看，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時www高清激情无码免费视频大全，公司從社會中選拔人員的過程黄色网站指引九九。
第五條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度日本少妇的性爱视频、有經驗的各類人才為主久久熟伦，包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內外公開選聘无卡中文无码A。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場全彩里番h无遮挡动态GIF图、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。
2. 招聘原則和標準
第七條 公司的招聘遵循以下原則和標準：
1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時男女无遮掩激情免费视频，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會8人人操，具體程序見內部招聘有關條款。
2) 雙重考查原則：所有招聘都需經過用人部門和人力資源部門的雙重考查久久国产精品一久国产精品99，經公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部門發(fā)錄用通知美女牲交一级a片免费。
第八條 所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄日韩,亚洲,欧美，身體健康永久福利影院，具有大學專科以上學歷（含）一级a做片免费视频天堂，特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求首页国产欧美日韩丝袜。
3. 招聘申請程序
第九條 各部門負責人應在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經人力資源部門審議免费看AV在线网站精品，分管人力資源的高層領導審核91.插插插，經公司最高領導批準后留在人力資源部門備案，作為招聘的依據(jù)A级毛片不卡视频。
第十條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員www.性爱小视频，部門負責人應填寫《用人需求申請表》，經公司分管人力資源的高層領導批準后交人力資源部門實施欧美中日韩免费专区在线。
第十一條 各分公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源與行政部備案女同性互吃奶头视频免费看；分公司完成部門負責人（含）以下人員的`招聘后，須在一個月內報總部人力資源與行政部備案www.色综合.com。
第十二條 分公司招聘部門負責人以上人員国产白浆视频一区二区三区，須事先報總部人力資源與行政部審議，經總裁審核欧美成电影网站色www，由CEO批準實施黄色永久免费在线网址。
4. 招聘組織程序
第十三條 內部招聘按下列步驟進行：
1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》，發(fā)布內部招聘信息AV麻豆专区在线。
2) 應征員工填寫《內部應聘登記表》，和自己的部門負責人做正式的溝通免费人成在线视频网站，并由部門負責人和公司分管該部門的高層領導簽批后交人力資源部門人人搞,人人爱,人人操。
3) 人力資源部門接到《內部應聘登記表》安排和該員工面談，并在《內部應聘登記表》填寫相應的內容在线看毛片视频，簽署意見cao欧美色就是色。
4) 人力資源部門安排應征員工和空缺崗位的部門負責人或公司分管用人部門的高層領導面談，必要時進行其它方式的測試五月天天色图。
5) 人力資源部門和用人部門溝通應征員工的情況尤物网视频在线，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，分公司報總經理審批，總部報CEO審批高清在线看欧美亚洲中文字幕。
6) 人力資源部門將員工的調動信息通知員工本人以及調入中文字幕乱码一区二区久久、調出的部門負責人，同時抄送人力資源部門其他成員黄页网站大全免费视频在线观看，并在公司內發(fā)布公告老司机久久精品最新免费。
7) 人力資源部門在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持人人操人人色人人看。
8) 人力資源部門在員工正式調入新崗位前更新員工檔案青草园在线观看。
9) 如應征未成功，由人力資源部門負責將結果通知應征員工97无码免费人妻超级碰碰砬。
第十四條 在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行国产一级A片视频免费播放。
第十五條 外部招聘按下列步驟進行：
1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，報公司分管用人部門的高層領導審核簽字色久综合网精品，交人力資源部門審議日日夜夜操精品视频，報公司最高領導審批，人力資源部門根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜欧美日韩三级片。
2) 人力資源部門選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫《求職申請表》）后黄色九九，進行初步的篩選玖玖伊人，然后交部門負責人，由部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選印度一级婬片A片免费播放口。人力資源部門負責通知初選合格人員來公司進行面試A级毛片观看免费、筆試。
3) 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應聘人員的面試工作超碰在线com，由人力資源部門欧美黑人粗暴交的一级视频、空缺崗位的部門負責人面試應聘者，填寫《面試記錄表》国产一级特色色片，也可結合具體情況組織考核狠狠色色欲，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試未满十八禁止18以下免费的AV。
4) 面試/測試后人力資源部門和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討論与子的性关系视频，如必要提請公司分管用人部門的高層領導面試應聘者。
5) 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績上報公司分管用人部門的高層領導久草网页，由公司分管用人部門的高層領導在《面試記錄/評價表》上簽署意見国产S性爱视频，確定試用員工名單，人力資源部門按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向超萌福利网址大全免费播放在线观看，通知體檢事宜欧美干逼，同時會通知有關部門負責人確定試用員工的薪酬水平国产色欲电影在线观看视频。
6) 人力資源部門確認應聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知国产精品色哟网，并確認具體的上班報到時間a级片a级片a片a级片，同時將上班報到時間通知部門負責人，抄送人力資源部門其他成員日韩欧美一本，并在公司內發(fā)布公告99熟妇。
5. 招聘費用管理
第十六條 人力資源部門負責每年末制定招聘費用預算，經公司審批后安排次年的使用91精品丝袜在线播放，招聘費用的申請和報銷需經過財務部門審核18岁黄色网站在线观看。
招聘管理制度 篇7
第一章 總則
第一條：為了規(guī)范公司新進員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系亚洲九月小视频，促進招聘工作的規(guī)范化在线无码午夜福利高潮视频、程序化，結合公司實際一级做a爱过程免费视，特制定本制度国产主播第2页。
第二條：適用范圍：集團所有崗位的招聘錄用。
第三條：集團行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門大黑屄网。
第二章 招聘原則
第四條：員工招聘實行下列原則：
∪毡局形淖帜煌尽（一）編制控制，按計劃用人你懂的视频网址；
∪蘸飞酆弦磺（二）內部競聘與外部招聘相結合；
【犯咔逦蘼朐谙吖劭础（三）全面考核人人人人人人人人人人人干人人插，擇優(yōu)錄用。
第三章 權責劃分
第五條：權責劃分：
±砺劬肥悠翟谙吖劭础（一）行政人事部：
1男人的天堂网免费网站、負責集團招聘制度的制定、修訂久久九九re精品国产三级、完善工作黄色视频在线观看免费网；
2、負責招聘計劃的制定欧美黄视频精品A片；
3黄页网络站大全在线观看污、負責招聘渠道的選擇及招聘廣告的`發(fā)布；
4福利片国产网址、負責招聘簡歷的篩選及面試的組織；
599热在线只有精品99、負責應聘人員的招聘考核評價工作欧美人与动牲交大全免费；
6操B网址、負責實習員工的轉正考核評價工作；
7国产在线三区、負責錄取人員的手續(xù)辦理及分配工作色区一区二区在线观看。
（二）用人單位：
1玖玖资源网日本在线视频、參與面試国产国语一级免费黄色；
2、參與應聘人員的考核評價工作国产一级爱c在线大片；
3国产大乳一级在线观看、負責實習員工的工作安排及考評；
4影音先锋最新av资源、參與員工轉正的評審工作欧美天天。
第四章 招聘計劃制定
第六條：根據(jù)集團各單位定崗定員，用人單位每月制定招聘計劃在线欧美h，報行政人事部審核經分管領導審批后實施招聘中文字幕强奸乱伦国产。
第五章 招聘錄用程序
第七條：崗位類別：集團公司所有崗位按照崗位性質分為二類，分別為行政管理及后勤服務崗位国产色色一级免费视频、一線司乘技術類崗位高清福利免费久久久久。
第八條：崗位招聘錄用程序：
1、遵章守紀wwwwⅹⅹxx，服從公司安排国产射射爽爽；
2、崗位職責掌握情況七七久久；
3美女黄色网站mmm、根據(jù)工作職責標準要求開展工作及完成工作任務情況。（某某集團招聘錄用評分表附后）老熟妇仓乱视频一区二区。
第六章 招聘管理規(guī)定
第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員8050午夜一级无码、一線后勤服務人眼試用期均為1個月（駕駛員、乘務員試用期為7-15天）欧美一级A片免费，四職等以上崗位人員試用期為3個月天人天堂伊人网，試用期滿合格者錄用，不合格者不予錄用免费人城网站在线观看。
第十條：行政人事部負責人員招聘錄用的組織管理欧美激情偷乱人伦小说视、監(jiān)督、考核露出在线，原則上三级色频，對人員的招聘過程實行全過程參與，如因時間欧美A∨在线精品、地域等原因操操操操干干干干干，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘97人妻人人操人人摸，受托單位及部門應嚴格按招聘程序及標準開展招聘，并接受行政人事部的監(jiān)督亚洲Va欧美va国产综合久久，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀現(xiàn)象一级黄色日逼视频看看，要追究受托單位相關人員責任，對委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核亚洲欧美丝袜精品，發(fā)現(xiàn)問題追究行政人事部的監(jiān)管責任91在线精品。
第十一條：公司招聘要嚴格按照年度定崗定員核定標準執(zhí)行，若因工作業(yè)務量增加最新自拍偷拍精品视频，需增崗位美女色又黄毛片在线看、增編人員，需履行人員增補簽批手續(xù)97精品视频在线观看免费专区，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象自拍国语日韩欧美视频在线播放，扣除招聘部門及用人單位負責人工作考核分5分。
第十二條：集團所有崗位招聘需嚴格按照崗位招聘標準午夜福利A片1000无码免费、招聘工作流程進行人人操、人人射、人人爱。參與招聘人員不得徇私舞弊、弄虛作假亚州A√、收受賄賂在线观看a的网站，一經發(fā)現(xiàn)，被錄用人員立即辭退一级WWW。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰三级爆乳黄片在线看。情節(jié)嚴重的給予降級，降職国产黄片,A片、辭退處理www.干干色。
第十三條：鄂市地區(qū)各級人員及某某、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團行政人事部統(tǒng)一組織招聘欧美性爱三级网站，某某日本操毛小a片、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員、一線后勤服務人員由當?shù)毓咀孕胸撠熣衅竪ww.天堂AV网站，其他各用人單位除行政人事部委托外狂插美女阴道动态，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生国产一级AA片在线视频，扣除單位負責人考核分5-10分国产在线91免费，所招聘人員予以辭退。
第十四條：集團員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項按《某某集團組織管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行人人摸草碰日日。
第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行国产精品中文久久久久久久，以前相關規(guī)定同時廢止。
招聘管理制度 篇8
1.目的
為規(guī)范公司招聘的管理日批黄色一级网站，確保招聘工作有序開展禁止18岁看的免费黄视频网站，制訂本制度18岁禁止入内网站。
2.適用范圍
本制度適用于企業(yè)總經理以下所有職工的招聘管理工作，從應聘報名到轉正前均屬于招聘階段的工作久久婷婷国产麻豆91天堂。
3.工作職責
3.1人力資源部：負責本制度的制定、實施国产精品黄片在线播放、修改亚洲福利日韩看片无码；招聘需求的審核；招聘的組織實施久操手机在线网站播放。
3.2各責任部門：負責申報本部門人力資源需求一级做a爱全免费视频在线、擬制《崗位描述書》、對招聘到崗人員進行跟蹤及評價亚洲a毛网站。
3.3各分管領導：負責審核所管部門的招聘事項91在线精品国自产拍。
3.4總經理：負責批準招聘計劃，批準應招人員試用黄色精品视频在线观看、轉正精品黄黄久久久免费看、終止試用等重大事項。
4.工作內容
4.1招聘計劃
4.1.1提出招聘的理由
A離職補聘：指因職工離職導致的招聘需求成人播放日韩在线播放AV。
B編內補充：指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導致的招聘需求免费看黄色短片。
C擴編增崗：指因增加崗位而導致的招聘需求。
D人力儲備：指因經營發(fā)展需要而進行的儲備性人力需求淫荡视频网页。
E其它類型：指因其它原因導致的人力需求亚洲熟女偷窥综合网，如人員調動等引起的需求。
4.1.2招聘計劃的內容
A崗位描述書：崗位名稱A级黄片在线视频免费、崗位職責人人肏屄人人操、工作關系、工作地點色88欧美日韩国产无线码、工時制度欧美日韩亚洲一级在线视频、任職條件或資格。
B同崗位的人員需求數(shù)量91黄色大片。
C各崗位到崗時間段（最早男插女黄色视频在线观看网址、最遲到崗時間）。
4.1.3招聘計劃的提出及審批
A用人部門填寫《職工招聘計劃書》及《崗位描述書》一级日韩性爱网站，并提供專業(yè)性測試筆試考卷及標準答案的電子版人人操人人艹人人射，報上一級領導審批通過后交人力資源部，由人力資源部報總經理批準后方可實施欧美精品/8精品。
B提出招聘計劃的時間要求：為了便于招聘工作的開展精品黄色A片在线观看，招聘計劃應提前提出，自招聘計劃批準起至要求到崗時間止亚洲人成在线精品无码毛片，助理級不少于60日国产一级特黄A片A视频，專員級崗位少于90日免費一級毛片，主管及部長級的招聘時間不少于120日，高級管理崗位国产亚洲精品AAAA片在线播放、稀缺技術崗位的招聘時間不少于180日亚洲精品黄色网站视频在线观看。校園批量招聘不少于學生畢業(yè)前270日，校園零星招聘不少于學生畢業(yè)前150日超碰人人操人人射。
4.2 招聘方式及渠道
4.2.1招聘方式
A企業(yè)內部發(fā)布招聘信息国产成人情侣在线手机免费观看，由企業(yè)內部職工申請應聘。
B推薦應聘：企業(yè)了解人士推薦應聘者的激情免费视频观看网站在线观看，在同等條件下可優(yōu)先錄用国产特黄大片美女精品，推薦人應在《應聘人員測試意見》中簽名。
C企業(yè)向社會發(fā)布招聘信息国产下药迷奸，公開條件国产欧美日韩精品一卡，通過各種渠道招聘人員，在求職人員中擇優(yōu)錄用成年黄页网站视频全免费。
4.2.2招聘渠道
A廣告招聘：通過網絡geexxxxx、電視、報紙欧美A片最新网址、雜志等媒體上刊登廣告信息久久911，吸引人才前來應聘。
B人才市場招聘：通過參加各地人事主管部門搜锁一个能看的毛片网站、學芯镁辆潦悠翟谙卟シ牛或其他單位舉辦的人才招聘（雙選）會，甄選具備工作經驗及實踐能力的成熟人才黄网站在线观看视频免费。
C高校招聘：通過到高校招聘應屆畢業(yè)生中国野外性农村xXxXHD，甄選具備發(fā)展?jié)撡|及專業(yè)素質且滿足公司需要的人才。
D其他招聘：為招聘到合適的人才久久国产精品激情视频，充分滿足公司用人之需日韩无码国产精品视频，可采用獵頭招聘、介紹等方式進行招聘国产精品不卡在线观看。
4.2.2招聘渠道方案的確定：由人力資源部根據(jù)招聘工作的需要精品无码视频在线观看，編制招聘渠道建設方案，報總經理批準后實施好看的久久黄网站。
4.3 應聘人員的甄別
4.3.1 應聘登記：應聘者應到人力資源部親筆填寫《應聘登記表》国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、遞交1寸免冠彩色近照3張、個人簡歷等相關資料色库视频91；
4.3.2簡歷甄別：招聘助理或專員負責應聘資料的收集整理欧美伦。對學歷、技術資格、年齡與崗位要求不符的'簡歷及時篩選自拍日韩在线观看免费，然后按企業(yè)人員內部應聘又爽又色的网站、重點關系推薦人員、外部人員進行分類報上級預審后国产91调教丝袜在线，交用人部門審核完全免费的黄色视频在线观看，確定筆試、初試日韩精品免费裸身美女在线观看、復試国内精品视频一区二区。
4.3.3 測試內容
A素質測評：對素質技能要求較高的崗位，需要進行專業(yè)測評的日本大片黄色，應當首先測評，再安排筆試或面試国内机关自拍视频在线观看。
B筆試：所有應聘者均應參加筆試黑人和黑人一级毛片，筆試由人力資源部組織，筆試題分為通用試題和專業(yè)試題欧美乱人伦中文视频在线观看；筆試由人力資源部組織97欧美性爱在线。
C專業(yè)操作測試：專業(yè)技術類崗位的實際操作能力測試由人力資源部組織，用人部門負責實施在线免费黄色视频。。
D面試：對于筆試精品国产黄、專業(yè)測試合格的人員，由人力資源部安排面試亚洲图片欧美色视频。面試時應具備的資料有：應聘登記表最近更新的中文字幕免费的视频、身份證、學歷證国产一级视频鲁啊鲁、技術資格證日批黄色视频、通用及專業(yè)筆試卷、技能測試成績人人操人人干人人爽超碰，以及應聘者個人業(yè)績材料等欧美日韩国产精品自拍。
E測試層級
面試崗位
招聘主管
用人單位主管
用人部門負責人
人力資源部長
分管領導
總經理
助理級
√
√
專員級
√
√
√
主管級
√
√
√
部長級及以上
√
√
√
F測試結果的確認：測試結論為試用、人才儲備igao激情视频网、不考慮三種意見在线观看国产妓女网站。當測試人意見不一致時以上級的意見為準，招聘主管與用人部門負責人意見不一致時吹潮视频高清在线观看，由用人部門分管領導裁定欧美精品A片视频黑人；用人部門負責人與人力資源部部長意見不一致時以分管人力資源副總或總經理裁定。
4.3.4 應聘批準日韩手机色自拍图片小说，對測試合格人員由人力資源部報人力資源分管領導或總經理簽字批準女性黄色下体免费照片和视频永远免费。對不合格人員的《應聘人員測試意見》由招聘主管按《應聘人員篩選表》結論，填寫結論，分類處理操逼网av。
4.3.5 測試結果通知黑人一级A片欧美一级A片，一般在10個工作日內通知應聘人員；納入人才儲備或不試用人員一般不通知測試結果A片爽爽爽免费看视频网，但在測試時應告訴所有測試人員如果10個工作日內沒有接到通知国产成人精品热播亚洲AV，表明應聘人員與公司崗位要求不吻合，請不要等候先锋5566资源网站资源。
4.4 試用流程
4.4.1 身份擔保：對于直接管理公司現(xiàn)金日韩揉揉人人澡澡人人、物資的崗位（如出納等）須在入職一個月內辦理擔保手續(xù)。具體崗位名稱由人力資源部提出免费污黄视频网站。
4.4.2 報到：招聘主管組織報到人員辦理相關手續(xù)a级三级片网站，并將此表存入報到人員檔案。
4.4.3背景調查你懂的视频在线，即《終止勞動關系證明》午夜影院操久久久。
4.4.4 簽訂《勞動合同》。
4.4.5人員試用国线播产色产黄，簽訂《勞動合同》后由人力資源部招聘人員將試用者引導至用人部門試用亚洲heyzo无码精品，同時告訴后勤部門辦理相關后勤事項；用人部門接人后综合日韩，由其直接上級按《崗位描述書》的內容欧美XXXXHDVideos，介紹工作職責及與其它部門的合作關系，辦理工作交接手續(xù)日韩一级无码毛片不卡网站。
4.4.6 試用評價2021欧美黄色视频，試用評價的流程分為部門評價、綜合評價91绿帽论坛、初步評價超碰青春娱乐网、最終評價四個階段。評價等級為五等黄片免费进，分別是優(yōu)秀（90分及以上）一级视频a、良好（80-89分）、合格（60-79分）亚洲色图欧美色图观看日本一道、需改進（55-59分）.精品国产首页,、不合格。
A部門評價：以部門負責人意見為準国内色站；最遲應在約定試用期滿前20日將試用評價通知人力資源部在线视频播放A片。按《試用職工部門評分表》、《試用職工評價單》的格式規(guī)范填寫試用意見人妻啪啪色视频。
B綜合評價：由人力資源部組織老女偷偷伦偷偷啪，綜合評價采用360度考評方式進行，由人力資源部招聘主管負責實施；由紀檢主管亚州黄色网站中文字幕、后勤主管在线网址你懂、培訓專員、招聘主管800凹凸视频在线观看网址、績效主管組成公司試用職工綜合評價小組免费看黄网站AV无码app下载；考評小組成員采用在《試用職工綜合考評評分表》上無記名打分（本表不作保存），然后由招聘主管取平均值為綜合評價得分69人人操人人爱， 綜合評價小組成員在《試用職工綜合評價得分表》共同簽名欧美孕交视频。
D初步評價：即部門負責人評價得分、綜合評價得分的平均分人妻丝袜中文字幕三区日韩。初步評價由人力資源部招聘主管在《試用職工評價單》欄上填寫黄色美女操。
E最終評價：主管、部長由總經理評定午夜麻豆国产精品视频；助理日本久久黄色一级视频、專員由分管副總評定。最終評定實行一票否決權制度黄片A片视频免费在线观看，可以推翻初步評價，形成單獨結論人看人爽人操人摸人日人碰，并以此為準最新黄色视频在线播放。
F評定等級的引用，合格者按期轉正欧美精品A∨欧洲精品，良好者妇女人人操人人干、優(yōu)秀者在本人申請的情況可提前1個月轉正，需改進者在本人申請色噜噜午夜午伦视频一区二区、用人部門分管領導批準的情況下欧美成性互相，可給予延長1個月試用期的機會；不合格者終止試用一级做性色a爰片久久毛片体验区。
G試用評價結論：試用最終評價最遲應在試用期滿的前日告知試用者色色网五月。
5. 附則
5.1 本招聘管理制度制度由人力資源部制定、修改和解釋av体验区。
5.2 本招聘管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行性爱不卡视频网站。
招聘管理制度 篇9
1.目的
為明確公司聘用及解聘標準，確保招聘錄用工作的公正日韩一级毛一片欧美一级ww、公平国产精品JIZZJIZZ、公開特制定。
2.范圍
公司全體員工適用黄色片黄色的视频。
3.職責
3.1人力資源部負責組織編制《崗位說明書》女性毛片A，制定、實施招聘計劃及新員工崗前培訓。
3.2各用人部門負責提交用人計劃申請表及新員工崗位培訓白白色在线免费观看。
4亚洲人人插、工作程序
4.1招聘渠道
招聘渠道:公司招聘分為內部招聘和外部招聘兩種來源
1、內部招聘：內部招聘是指根據(jù)機會均等的原則亚洲欧美天堂在线，公司內部員工在得知招聘信息后丝袜AV观看一区，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程国产精品亚洲精品91；
2国产免费黄片视频、外部招聘：在出現(xiàn)職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程1313久久午夜精品片。
3国产一级做、招聘渠道主要有各類人才網站、各地人才市場www.bjct-laser.com、勞動力市場人人摸,人人看、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等，必要時可以選擇和人才中介及獵頭服務供應商合作進行招聘4.2招聘原則：
1新超碰免费男人网站、采用公平亚洲日本欧美理论片在线观看、公正、公開的原則：凡有志于為本公司服務者成年人在线网站观看播放视频，無種族456网站、宗教、性別欧美熟女另类、年齡區(qū)別人人做,人人操,人人性爱，只要身體健康，履歷清楚AAA看黄片，通過考核99re在线国产，符合錄用條件者，擇優(yōu)錄用亚洲香蕉毛片免费看；
2影音先锋全部资源在线观看、錄用實行回避：
①凡在本公司有夫妻關系的應當如實申報毛片视频免费观看，否則將視為欺騙行為色色色五月天久鬼久；
②一般情況下員工的親屬（如父母91亚洲福利、配偶偷拍福利视频网站、子女、兄弟姐妹等）韩国无码理论，經總經辦人力資源部門總監(jiān)批準可以錄用free性video丝袜极品；
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④公司嚴禁兼職（未經批準員工接受其他報酬時骚虎视频在线观看，被視為其主動向公司提出辭職国产会所在线观看，按擅自離崗行為）。
3暴操学污在线免费观看视频、本公司的招聘以面試方式為主欧美狠狠综合精品。
4.3招聘條件：
①有意愿從事本職業(yè)的人員国产A∨丝袜美腿丝袜视频；
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③按國家規(guī)定普通崗位年滿16周歲以上福利片无码视频一区二区；
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「＠夥咽钥础⑥能勝任本崗位工作。
4.4欧美人和牲口杂交在线观看、招聘實施
4.4.1招聘類別：招聘分為計劃內招聘和儲備招聘
1.計劃內招聘程序：
1）欧美亚洲另类图片、門店營業(yè)崗人員先定編后補充，總部業(yè)務崗人員依業(yè)務需要先定編后補充欧美偷窥自拍。
2）草草影院欧美一区、用人部門填寫《人員增補申請單》及《職務說明書》，需要筆試考試的崗位提供筆試考卷欧美日韩综合久久精品A片app，《人員增補申請單》必須由部門負責人及總經辦人力資源審核編制確認后報公司總經理審批看av在綫；
3）、人資根據(jù)上報的需求人員確定招聘方式欧美视频视频二区主播大秀，
2精品深夜福利视频无码精品社区、儲備招聘：儲備招聘首先有部門負責人申請色五月综合性，報總經辦人力資源審核，經總經理審批后履行招聘程序
4.4.2甄選階段
1.社會應聘人員要認真填寫《應聘申請表》女人与拘性行为视频网站，如實將正確資料填上www,3p，做到忠誠、不隱瞞九九青草视频、不假造夜间福利在线看黄。如隱瞞、虛報网站色色的、造假福利影院你懂的，一經發(fā)現(xiàn)或由此而產生的一切后果，一律由本人負責在线欧美一区二区。
2www.夜夜、人力資源根據(jù)應聘人員提供資料進行初試篩選，確定復試名單后安排相關部門進行復試一级a一级s爱片免免费免免高潮；
3A级毛片免费无码真人、用人部門負責人根據(jù)人資提供的初試合格（筆試合格）名單進行復試；（總經辦人力資源部或相關領導視需要情況參加）
4日韩免费在线视频、復試后3日內在线观看欧美，用人部門應向人資確認錄用結論，人資收到后執(zhí)行落實亚洲一区二区三区在线观看视频；
5日韩亚洲午夜在线影院、由人資向被錄用人員發(fā)出錄用通知書，確定錄用人員報到入職時間三级片在线免费观看网站视频。
6久久久久久精品网亚洲、公司內部人員的競聘，經原所在單位同意后按招聘流程進行甄選毛片影片，人力資源和招聘部門溝通應征員工的情況女人自慰喷潮A片免费观看w，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平。經甄選合格的日韩手机自拍无码AV，辦理內部調動手續(xù)（按內部崗位調動流程辦理）乱女伦一级A片接种。
4.4.3入職
1）入職辦理：經核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：
」侵夼访馈①近期一寸白底无码综合网、免冠照片2張；
∥缫挂患痘粕尽②雙面身份證復印件2張（驗原件）九九国产色视频；
③有效健康證原件（可在入職一周內辦理）人人精品视频；
∫慌蠥片视频、墚厴I(yè)證（學歷證）書（大男人看的网址、中專以上畢業(yè)）復印件2份（驗原件）；
』仆久夥芽椿粕⑤需要辦理的其他手續(xù)黑人又粗又长大战白妞。
2）入職流程：新員工入職，人資要引導員工按以下程序辦理
1欧美女同性爱、新員工報到后即與公司簽訂《勞動合同》能看的狼友网站，完善基礎檔案及公司要求的其他入職材料。
2九九精品二区、由人力資源中心填寫員工到任通知書（新聘員工考勤通知書）91人妻在线综合，用人部門做好迎新工作。
〕扇怂幕⒓で槊夥咽悠低敬笕略亍①錄用→領取報到單→崗前培訓→指導見習
x国产、谔顚憽度藛T報到記錄》，登記《員工檔案表》一级黄色网女人黄色网站；
�99riav7.com国产好吊妞、厶钪啤缎劫Y通知單》，辦理薪酬核定免费播放大片免费观看视频；
≡谙吖劭锤＠∈悠倒④收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管欧美激性欧美激情在线小说。
3）入職規(guī)定：用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導（部門負責人既是招聘師又是培訓師）自拍下一页。
①公司普通員工的試用期通常為1個月三级视频网站视频网站受不了了，管理崗位為2個月北京一级黄片，有特別約定的根據(jù)約定；
〔賆国产、陂T店人員的入職有7天（含7天）的培訓期適應期美女操比视频网站，適應期雙方均可隨時終止，適應期終止的不計算工資www.aiai2000.com；
∪巳烁扇巳四！③本公司員工辭職后再次被聘回本崗位久久国产一久久，經總經辦人力資源部批準可以免試用期色呦呦呦官网；
④其他零售公司的營業(yè)員欧美性爱在线、收銀員人成性视频欧美日韩、防損員，到本公司應聘相同崗位国产精品一级乱色视频，經用人部門申請欧美夜情A级黄片免费看，總經辦人力資源部考核認可日本wwwwwwwwwwww，可免予試用或縮短試用；
∩渖渖涓筛伞⑤特殊人才日本xx视频，經總經理批準可免予試用或縮短試用期；
4.4再次聘用：
【肪镁妹悠怠①公司鼓勵員工長期服務午夜三级视频免费看，鑒于種種原因可能導致員工中途離開公司。如再次加入公司欧美日韩另类精品专区，總經辦人力資源部將審核其離職的背景資料91插进去，確定是否可以重新聘用；
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⊙侵奘悠滴蘼朐谙吖劭础③自行辭職的員工在一年內不予重新錄用国产黄色专区；
④工作表現(xiàn)不佳古代一级婬片A片AAA毛片中文、違紀美女裸体黄网站18禁无遮挡、離職記錄不良、離職兩次或以上的人員將不予錄用www.日韩.com；
⌒陨⑤重新聘用的員工的工齡需另行計算。
1．聘用
1）公司聘用員工以及員工接受聘用都以《員工手冊》中規(guī)定的條款為準則影音先锋在线观看资源无码视频免费；
2）員工的受聘期限在協(xié)議中確定色vvv综合网，其中包括延長聘用期；
3）員工的崗位職責由公司管理部門予以制定亚洲欧美性生活；
4）凡被公司錄用的人員在线免费观看黄色视频免费，
5）個人資料通常只限于員工所在部門經理以上人員需要時查閱（公司防損部根據(jù)工作需要可以調閱所有員工檔案的權限）。
2．體檢
1）所有員工在開始試用期前都必須前往衛(wèi)生防疫站或公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢啊啊啊疼视频黄色视频，并在報到第一天將體檢報告交給人資久久思热99re热。只有經證明健康狀況適合工作者，才可依照勞動協(xié)議被公司錄用色偷偷偷偷色精品视频。
2）一般情況下国产又黄又湿又爽的视频，公司將要求員工每年作體檢一次，以符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求白白发布在线永久网站，保證公司的全面衛(wèi)生質量天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作又黄又爽又色。
3）凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染病或不適宜從事原來工作的疾病時韩国三级片手机免费观看，公司將調整其工種或酌情另外處理亚洲天堂黄色网站在线观看，以保證公司符合衛(wèi)生安全的要求，詳情參閱《員工體檢及健康證管理》日韩国九九精品。
3．錄用
兼職限制：
工作期間天天恨天天插，員工不得為其他任何機構或商業(yè)活動從事兼職或專職工作。
工作終止：
≡谙呖碅片的网站有吗、俳獬�/終止聘用關系：
員工在任何情況下離開公司全黄视频A片，先報經核準，并將經辦事項及業(yè)務亚洲欧美高清在线精品四区、賬目欧美色色色色色图、款項、公物等相關事宜移交確
認方能離開公司（重要管理崗位須接受離任審計黄色网站一级二级区，并在10日內完成離職手續(xù)）欧美一级黄色A片视频；
②違紀解聘：
如員工違反公司的規(guī)章制度亚洲黄色小视频在线观看，公司有權解聘員工666黄色网站，違紀解聘之理由及程序詳見本手冊相關規(guī)定；
【镁镁眉で椤③正常解聘：
公司裁員情況黄色欧美大尺寸视频，公司終止經營、投資裸体美女天堂久久污黄40、機構重組等黄色网站免费看丝袜，可以解聘員工，且公司應提前三十天向員工或者
工會說明情況一级黄色录像蛊一区二区三区，并書面通知被解聘的員工成年黄页在线视频免费观看大全网站，向其解釋被解聘的理由；因上述情況裁員被解聘的員工不需要償還在公司為其付出的培訓費用看A片黄色视频。
7）再次聘用：
」返�99页、俟竟膭顔T工長期服務，鑒于種種原因可能導致員工中途離開公司黄色视频加毛片。如再次加入公司十八禁羞羞视频爽爽爽免费，總經辦人力資源部將審核其離職的'背景資料，確定是否可以重新聘用操碰国产视频；
∨访酪患痘破∈悠怠②因公司調整結構，被減員的員工優(yōu)先重新聘用曰批视频免费40分钟动；
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⑤重新聘用的員工的工齡需另行計算欧美韩日一区。
8）續(xù)簽合同：
部門負責人與總經辦人力資源部在所屬員工協(xié)議期滿前亚洲A区黄色精品，根據(jù)崗位需要及員工平時的工作表現(xiàn)，代表公司決定是否繼續(xù)與該員工續(xù)定勞動協(xié)議大战欧美丝袜老熟。
9）競業(yè)限制：
∫嗽谙�4、偎袉T工除事前獲得公司總經理或總裁書面準許外，一律不得在公司以外接受任何形式（有薪或義務）的兼職或全職工作天天插天天干天天操；
±怯淹谙吖劭础②任職高級管理人員的當事人員，在解除勞動協(xié)議的三個月內爽了又爽avav，不得兼任零售行業(yè)及與公司經營業(yè)務有關聯(lián)的其他行業(yè)A级免费黄色片；亦不得自營零售業(yè)務及與公司經營業(yè)務有關聯(lián)的其他業(yè)務，否則色多多成视频人在线观看，當事員工需賠償
因此所對公司造成的全部損失日韩精品视频蜜臀视频网站，并承擔全部的法律責任。
招聘管理制度 篇10
知名地產集團人才招聘錄用管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作天天色哟哟，特制訂本制度2005人人摸。
第二條 公司招聘與錄用堅持'任人唯賢、公開選聘人人爽日日操、擇優(yōu)錄用'原則3D动漫强奸视频。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。
第二章 人才招聘
第四條 各部門有人員需求時野花社区日本WWW，須填報《人員需求審批表》最近中文字幕视频免费手机版，經業(yè)務分管領導確認，公司綜合管理部及人事分管領導審核高国产福利在线，公司總經理審批后日韩美女中文字幕高清，在公司內部不能調配的情況下，由綜合管理部負責組織對外招聘资源中文在线观看91。
第五條 綜合管理部對外招聘永久免费看A片在线看视频欧美，可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行，集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計劃女生免费看黄色网站，明確招聘的時間口爆深喉福利一区二区久久、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預算等无码日韩网页视频下载大全免费。一般情況下欧美性爱一嫩草影院，公司招聘的員工最低學歷要求為大專，主管及以上職位最低學歷為本科日韩超碰在线观看。
第六條 招聘計劃獲準后色七七亚洲激情，綜合管理部通過職業(yè)介紹中心、媒體又爽又黄人妖免费视频、互聯(lián)網免费在线视频黄色、員工推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘亚洲一级这片。
第七條 應聘資料可通過電子郵件欧美野外打野战A片视频、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集亚洲一区中文字幕。應聘人員的個人資料一般包括身份證免费看黄色网站在线看、學歷證及職稱證等復印件，個人簡歷亚洲黄色视频一区二区三区、近期免冠證件照等欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。綜合管理部進行初步篩選，以確定筆試人選国产在线视频91。資料初選主要考察學歷精品在线一区热点、職稱、年齡五月天免费人成网站、工作經歷等是否達到基本要求一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。
第八條 應聘人員應填寫《應聘人員情況登記表》。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè)日韩国产精品你懂的在线播放，原則上統(tǒng)一組織筆試精品国产玖玖玖91，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評小組進行閱卷工作，將考試成績進行匯總242pao黄色视频。
第九條 對于通過考評小組認可的筆試者日韩在线精品视频，綜合管理部應將其《應聘人員情況登記表》及試卷報用人部門負責人及人事分管領導審核，以確定面試人選www.青草草在线视频。對于筆試不合格者插插网站，綜合管理部應及時辭謝。
第十條 面試一般情況下需集體進行黄色av电影在线，面試評價小組成員主要包括綜合管理部負責人美国色播AV、用人部門負責人及分管領導、人事分管領導或總經理等中国熟妇乱人伦A片久久。每個成員須填寫《面試人員評價表》中文字幕在线永久在线57，分別對應聘人員的專業(yè)知識欧美午夜性爱电影、表達能力、形象氣質等做出評價国产在线观看无码免费的网站，并經集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》www.18Aⅴ.Com视频，得出面試結果。
第十一條 根據(jù)面試結果五月天色色网站，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行體檢。對于不錄用人員六月婷婷,激情九九，綜合管理部應及時辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫人人妻人人艹。
第十二條 綜合管理部應對擬錄用人員進行資格及證書審核、人員背景核查等工作3DA片区，主要是核查身份證人人人摸摸人人人操、學歷證、職稱證等原件日韩网友自拍区在线观看，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等AV在线播放八区。
第十三條 部門經理及以下人員可按照公司錄用審批權限逐級審批，確定錄用人選黄色视频在线免费观看国产盗摄。
第十四條 對于總經理助理及以上人員的招聘黄页网址大全在线播放免费观看，須事先向集團公司人力資源部提交《人員需求審批表》，由集團公司人力資源部負責組織實施6080毛片。
第十五條 公司對于突破編制的招聘欧美日韩·A级黄片视频1，須報**集團公司人力資源部備案。
第三章 人員背景核查
第十六條 工作內容及程序
1欧美精品538在线视频、綜合管理部須對應聘人員工的身份證在线观看亚洲人成网站A片、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實色色色色色色AAAAAAA。對財務及資金管理国产黄片WW、審計管理、成本控制欧美直播a片、材料設備采購人人看人人爽、人力資源管理、網站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位欧美国产88，以及部門負責人及以上職級人員麻豆啪啪视频，還須對工作經歷、離職原因囯产深喉视频一区二区、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查一级毛片久久w。
2、專項背景核查原則上應在應聘人面試通過后香港一级A毛片在线播放，正式辦理錄用審批手續(xù)前進行色色色国产。應聘人已聲明要求延后核查，以及在錄用報批前較難核實的內容，可在試用期間補充核查又爽又黄按摩视频免费，但須在轉正前完成全部核查內容日韩黄色网站www...。
3、專項背景核查的主要內容及基本方法：
∠略鼗粕患锻臼悠怠（1）身份核查91麻豆精品国产福利在线。包括身份證、家庭情況的真實性等日本人成精品视频在线，主要通過聯(lián)絡和確認家屬以及核對本人身份證等形式進行核查A片一区。
（2）學歷及相關證書的核查xxxxww。包括畢業(yè)學校爆乳无码一区二区在线观看AI、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的'真實性等在线欧美淫荡片，主要通過網絡核查或學校學籍管理部門核查你懂的免费视频在线观看。
（3）工作經歷及離職原因核查色欲网站不卡国产。包括工作單位国产日本黄色付费网站、崗位、工作時間及離職原因的真實性等在线观看A毛片，主要通過外調999超碰、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側面核實等欧美黄色A精品。其中欧美VA影院，對于離職原因的核查，應重點考查此前兩家單位的離職原因射射射网站。
∪夥训幕粕尽（4）品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關系一级欧美片免费播放视频、同事關系欧美性爱巨吊，以及為人處事、行為特點等色一色最新地址，主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進行了解或借助社會資源側面核實等亚洲黄色视频网在线观看。
第十七條 第十六條中第3項所指背景核查內容中，若（1）—（3）項核查屬實久久精品国产精五月婷，第（4）項內容較難獲得信息欧美视频大片，但對應聘人的面試評價良好的，可辦理錄用亚洲欧美日韩一区在线，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點關注其作風和品行国产高清黄色网，并繼續(xù)側面補充核查第（4）項內容99re视频在线这里精品。
第十八條 第十六條中第3項所指的背景核查內容中，若核實（1）—（3）項內容有較大偏差日韩视频一区在线播放，有虛假亚洲欧美卡通图区丝袜、偽造嫌疑，或在對第（4）內容的核查時存有重大疑問欧美超级碰碰碰人妻、疑點的国产精品亚洲一区二区三区不卡，應暫緩錄用或不予錄用。
第十九條 通過試用期補充核查欧美肥婆性猛交XXXX，若有品行疑問亚洲男人第一av网站，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實有偏差的国产欧美一区二区在线播放，應不予轉正男人的天堂黄色网站。
第二十條 應聘人員背景核查由綜合管理部負責久久九九99精品网站成年，用人部門進行輔助核查国产精品第13页。綜合管理部主要通過《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關系的側面核查里番全彩爆乳女教师，用人部門主要通過其他社會關系進行輔助核查十八岁黄色国产网站。
第二十一條 綜合管理部對應聘人員的專項背景核查，須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》www.a片在线观看，并作為錄用報批的基本材料乱伦小说五月天。試用期補充核查情況，應在轉正報批時予以說明一本大道香蕉i码在线综合视频。
第四章 人才錄用
第二十二條 人員錄用審批的權限為：
1黄色网站在线观看免费、部門經理（含主持工作的部門副經理）的錄用和任命，經集團公司相關職能部門同意后三级黄色网站有哪些，由總經理審批并聘任国产99久久，其余人員的錄用和任命直接由公司總經理審批并聘任。
2美女一级A片免费视频免费视频、公司總經理助理及以上人員的錄用和任命欧美一级视频国产一级视频，須經公司經營班子討論通過，并報集團公司審批后大学生A级毛片免费视频，再按公司章程的有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)在线免费看黄色片视频网站。
第二十三條 人員錄用審批流程
綜合管理部完成背景核查后，對擬錄用人員欧美草草操在线视频，應填制《員工錄用審批表》進行逐級審批女人18毛多水多在线观看。在《員工錄用審批表》中應明確新員工輔導員人選、錄用人員的試用崗位麻豆产视频在线观看、試用期期限及待遇等內容青草不雅三级在线观看。
第二十四條 錄用通知與體檢
擬錄用人員審批通過后国产一级特黄在线视频，綜合管理部應及時通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢欧美日韩高清性色生活片。對體檢通過人員及時發(fā)放《錄用通知書》久青草视频，確定報到時間，提醒錄用人員報道時應攜帶的資料欧美要精品；對在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員四虎成人最新影院网址大全，綜合管理部要做好解釋工作。
第二十五條 新員工報到
新員工報到當日最新亚洲综合色区另类小说，綜合管理部應及時向用人單位填發(fā)《新員工入職通知書》美女性爱网站，并配合用人單位負責人、新員工輔導員和新員工進行入職談話综合图片精品第三页。
第二十六條 新員工入職培訓
新員工在轉正前須參加新員工入職培訓亚洲国产黄片，主要了解公司經營理念、企業(yè)文化免费在线亚洲、員工行為規(guī)范这里视频亚洲视频免费观看,、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等，具體按公司《培訓管理制度》執(zhí)行黑硬大长欧美在线视频。
第二十七條 新員工試用與轉正
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1、新員工試用期期限根據(jù)應聘人員情況按公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行这里只有精品99久久精品国产。
2免费直接看黄、新員工試用期間，新員工輔導員需按照《新員工輔導員管理辦法》的相關規(guī)定對新員工進行入職輔導深夜在线视频在线深夜。
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4十八岁免费看黄色视频、如新員工在試用期沒有達到或不符合轉正要求，用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用三A黄色网站。
新員工在試用期內我想看黄色一级高清无码视频，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓。主要了解公司經營理念免费看的黄色视频、企業(yè)文化99riav1com、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等九九久精品，具體按《新員工培訓管理制度》執(zhí)行中文字母强奸乱论。
第二十八條 新員工轉正
1、綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉正審批表》發(fā)給用人單位cao96，用人單位負責人應及時會同綜合管理部對新員工進行考核及面談曰批全过程免费视频下载。
2鲁鲁鲁网站、新員工符合轉正要求的，由綜合管路里填寫《員工轉正審批表》在线上看A片，在員工《員工轉正審批表》中應明確新員工轉正后的崗位最新地址福利影院、職位及年薪等，并和《新員工輔導員手冊》一起交由綜合管理部逐級報批王色一级毛片免费看。
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招聘管理制度 篇11
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作成人网站香草视频在线观看，確保員工綜合素質，以適應企業(yè)發(fā)展需要亚洲一区二区三区激情在线观看，制定本規(guī)定免费无遮挡无码永久视频在线观看。
第二條公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進行統(tǒng)一管理，負責審核部門員工招聘計劃性爱黄片在线，辦理員工招聘久久原视频、錄用、訂立勞動合同及組織崗前培訓等工作97在线欧美超碰。
第三條部門用人單位根據(jù)經營業(yè)務或工作需要丁香综合视频露脸，制定用人需求計劃久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。負責應聘人員試用期考察及應聘上崗后的培訓三级片A片一级片、管理工作。
第二章員工招聘
第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)涔患蹲钚率悠翟谙摺⑷藣忂m用”和“平等競爭嘿咻欧美、擇優(yōu)錄用”的原則，不僅注重應聘者的受教育程度亚洲一区精品无码黄，更注重應聘者的實際工作能力国产视免费性爱视频，特別注重應聘者的職業(yè)道德和忠實程度。
第五條員工招聘分為一般員工招聘91在线欧美超碰、管理人員招聘www黄片免费、特殊專業(yè)技術人才招聘和臨時工招聘四種。
第六條需要招聘一般員工的部門欧美激情在线播放一区二区三区，在公司編制范圍內出現(xiàn)崗位空缺時黄色强奸视频在线免费网站，填寫《員工招聘申請表》，交公司行政人事部審核后報公司經理批準国产一级黄色v片。
第七條公司需要招聘管理人員時18岁禁看www，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請表》，制作崗位職務說明書操烂骚屁眼视频，報公司總經理批準人人艹人人操人人干。
第八條需要招聘特殊專業(yè)技術人員時性交真人运动免费黄色片子，由公司經理辦公會議研究決定，公司經理總經理簽署招聘指令www巨乳人妻，公司行政人事部辦理相關招聘事宜欧美性爱A片免费看。
第九條需要聘用臨時工的部門，填報《員工招聘申請表》黄片一级99，報公司行政人事部轉公司領導批準国家一级A片一级毛片。
第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員，按照公司總經理批準的招聘崗位員工任職條件和任職要求欧美不卡一区，選擇合適的招聘方式国产免费看黄色网站，實施具體招聘工作。
第十一條未經公司領導特批在线观看a片免费网站，任何部門不得招用從公司自動離職中国美女网站、或被公司辭退、開除的人員黄色网址在线进。
第十二條招聘員工的渠道可以采葁ww.樣。簝炔空衅浮⑼獠空衅竩亚洲色图欧美在线、媒體廣告招聘6969在线观看、人才市場招聘、網絡招聘及委托職業(yè)中介機構招聘等方法進行国产精品v欧美精品v日本精品v。但無論何種方式脚交视频一区二区，都必須事前辦理申報批準手續(xù)。未經報批手續(xù)自行招聘人員的国产操穴视频，所招聘人員作辭退處理十大黄色免费网站，由此造成的全部責任由當事人承擔。
第三章一般員工招聘程序
第十三條門店營業(yè)員美国一级毛片aa、營銷員国产亚洲成在线播放va、倉庫管理員、物流配送員99rezx视频、批發(fā)開單員97超碰就免费、售后服務接待員、辦公室文員国产欧美日韩小视频资源、后勤服務員及具有一般工作能力的安裝維修工亚洲一级黄色视频一二区，屬于一般員工。按下列程序招聘：
1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告www.96，公示招聘崗位特黄大片AAAA级毛片、招聘人數(shù)、任職條件和任職要求日韩一级免费视频网站，以及相對應的工資亚洲免费播放片、福利和社會保險待遇国产又爽又粗又黄视频，報名起止時間等事項。并負責處理應聘報名相關事項黄视频网站观看地址点；
2.應聘者填寫《招用員工登記表》爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，提交《身份證》、《戶口冊》和學歷證明復印件十八岁免费网站；
3.公司行政人事部匯總整理所有應聘人員資料欧美黄色视频久久，聯(lián)系用人部門，確定初選名單看欧美性爱视频123区，通知初選人參加面試欧美性爱一级视频在线；
4.通過面試的應聘人員，在征得應聘人員同意的情況下美女黄频视频久久，直接安排到用人部門亚洲人妻网页，給予5至10天的適應選擇期；
5.選擇期滿国产精品大乳在线观看，由公司行政人事部招回組織崗前培訓（培訓的內容：一是職業(yè)道德√天堂中文www官网av，二是崗位職責）；
6.崗前培訓結束后免费日韩A级片，組織筆試亚洲日本一区二区三区，筆試合格者，雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》欧美熟妇性XXXX交20p，履行勞動合同約定的權利和義務www.干干干.cao。
第十四條適應選擇期內任何一方認為不具備建立正式勞動關系的，可以說明原因自拍日韩在线视频播放，友好辭謝国模无码人体一区二区。適應選擇期滿3天以上的91碰视频在线，公司按照國家最低工資標準国产精品91在线播放，依據(jù)應聘者在適應選擇期的實際上班天數(shù)發(fā)給勞動報酬。
第十五條適應選擇期滿国产美女久久精品香蕉69，雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關系的久久综合无码一区丝袜，適應選擇期計算為應聘人員試用期，享受試用期工資待遇亚洲无码在线天堂。
第四章管理人員广西A级黄色视频、特殊專業(yè)技術人員招聘程序
第十六條管理人員包括：公司直屬機關各部門負責人、市內門店負責人欧美大片性网址、涉外門店負責人及會計a黄色视频在线观看、出納等財務管理人員。特殊專業(yè)技術人員是指：根據(jù)公司經營業(yè)務需要必須配備的.各種具有專業(yè)技術知識或技術職稱的人員色哟哟国产精品网站在线观看。譬如項目設計師一区二区三区熟女少妇视频、項目經理天天日狠狠插、項目技術員、安裝維修技工等3yz14.com。
第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術人員的招聘按下列程序辦理：
1.公司總經理或副總經理約談和面試一区二区精品视频在线观看。
2.應聘人員與公司總經理或副總經理就勞動報酬及相關工作職責、職權等相關事項達成一致意見亚洲一级黄色片。
3.應聘人員填寫《招用員工登記表》及相關應聘資料先锋生活资源。
4.公司行政人事部起草《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》。
5.簽訂勞動合同或聘用協(xié)議91综合干，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權利和義務特级毛片无码无遮挡免费播放。
第十八條涉及公司機密崗位的人員，在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的同時日本男女操逼大片免a费观看视频三区，與公司簽訂《保密協(xié)議》欧美黄网站在线观看，履行保密合同規(guī)定的權利和義務。
第五章臨時工招聘程序
第十九條聘用期限在一個月以內的欧美一区二区肏屄，報經批準后嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，由部門自主招聘；聘用期限超過一個月以上的美女www片免费，由公司行政人事部與應聘人員簽訂《勞動合同》男女猛烈无遮挡午夜视频。
第六章試有期
第二十條員工的試用期，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定久久午夜中文字幕无码。
第二十一條應聘人員在試用期內网站A级，如果不愿在公司繼續(xù)工作，可以按《勞動合同法》的規(guī)定好硬好湿好大好爽好紧，向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請91POPNY地址，辦理相關交接手續(xù)后，解除勞動關系久久久久久九九99精品。
第二十二條公司在員工試用期間欧美黑人黄色大片，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者，可隨時解除勞動關系：
1.發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者免费黄色网站看看；
2.不能勝任工作者能看黄的网站在线一区；
3.嚴重失職、營私舞弊国产亚洲午夜福利专区，給企業(yè)造成重大損害者久久频这里精品99；
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5.與其他單位建立有勞動關系或者在外兼職影響正常工作者30分钟黄色视频永久免费的网站；
6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。
第二十三條試用期滿后，員工本人提交書面申請国产91ⅴ在线精品免费观看，部門負責人簽署意見在线播放18禁AV黄A片不卡，報公司行政人事部辦理審核定級手續(xù)，從批準定級的下月起調整工資待遇美日韩AV人人操。
第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行亚洲人成无码网www。
第七章新員工工資待遇
第二十五條一般員工試用期的工資待遇，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標準執(zhí)行亚洲精品国产日本能看黄网站。不低于國家規(guī)定最低工資標準天天透天天要。試用期間，不享受提成工資待遇性爱无码视频在线观看。
第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術人員試用期的工資待遇按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行日韩视频自拍第二页在线播放网站。
第二十七條員工被正式錄用后，按其所在崗位或所任職務享受相應的工資超碰在线播、福利待遇可以看欧美小视频的网站。公司可以根據(jù)員工的工作能力a片一区二区在线免费播放、工作表現(xiàn)和公司的實際需要精品国产A片，調整和變動員工的工作aaa日欧美女。調整變動工作后的工資福利待遇也隨之相應變動。
第二十八條為穩(wěn)定員工隊伍黄色插入啪啪毛片，鼓勵員工積極向上久久黄色大片视频免费无码，公司根據(jù)員工在公司工作的實際年限，發(fā)給工齡工資亚洲色图乱伦图片；對在工作中做出重大貢獻的員工發(fā)給年度特殊貢獻獎欧美一级A片色视；對在一個月內無遲到、早退現(xiàn)象和病黄色网站在线免费公开视频、事假的員工發(fā)給全勤獎亚洲欧美日韩国产综合在线。
第二十九條簽訂《勞動合同》，在本公司履職滿一年以上的員工456拍拍，公司按《勞動法》的規(guī)定国产九九视频一区二区在线，為其辦理社會保險繳費手續(xù)。個人原因不愿意參加社會保險的A黄片免费，由本人寫出申請天天干欧美性爱皇冠，公司按規(guī)定發(fā)給社會保險補貼。
第八章工作時間和勞動紀律
第三十條公司依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定日韩经典自拍电影院在线观看，結合不同部門、不同崗位97网亚洲影院在线观看、不同工種的實際情況黄色网站一级视频，分別實行三種不同的上班工作時間制度：
（1）定時工作制；
』粕拼笕（2）不定時工作制35导航黄片；
（3）綜合計時工作制久久久久久免费免费理论。
第三十一條每個員工執(zhí)行那種工作時間制在线天堂中文黄色，根據(jù)其所任職崗位的不同，在勞動合同中約定国产精品视频中文字幕免费看。
第三十二條所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動出勤與勞動紀律管理規(guī)定》WWW人人操人人搞，有事有病請假批準，上班期間不得遲到性生活爱爱网址、早退亚洲国产精品亚洲一区二区三区、曠工或中途擅離工作崗位。
第三十三條員工違反公司勞動紀律亚洲中文高清有码在线，按規(guī)定接受處罰国产亚洲欧美在线观看第一区，情節(jié)嚴重、累教不改者解除勞動關系国产又大又长又硬又爽又刺激视频。
第三十四條各部門員工出勤登記表中文一级a一级a爰片免费免免，每月5日前報公司行政人事部備案。公司行政人事部每個季度公布一次員工考勤情況青青免费三级片。
第九章其他
第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行黃色视頻的网址。
第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善。
第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋中文字幕天堂中文五区。
招聘管理制度 篇12
內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）
中國**銀行**省分行本部內部人才招聘市場管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制在线视频观看国产黄，促進內部人才科學、主動XNXX2021、有序流動国产高清精品福利，根據(jù)中國**銀行**省分行實際，制訂本暫行辦法黄片毛片视频久久。
第二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘市場午夜aa视频免费，是指以**省分行信息服務網站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺亚洲黄色视频肏屄。
第三條 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：
⊙侵薜汗园悠怠（一）公開、平等亚洲黄情、競爭久久r性、擇優(yōu)原則；
〕鲈谙哂谰谩（二）用人單位亚洲电影色色黄片、人力資源部分工負責原則18岁禁止在线免费观看；
（三）依法辦事原則求a片网址。
第四條 內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展国产自产精品视频，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章 內部人才招聘范圍
第五條 實行內部人才招聘的崗位應為**銀行**省分行本部的**崗位和*級（含）以下專業(yè)技術崗位色呦呦网站直接看的。
第六條 可實行內部人才市場招聘的情況：
∪毡救镀谙呙夥巡シ拧（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的美女的隐私秘免费视频网；
【辆涟肥悠翟谙吖劭疵夥�2。ǘ⿳徫欢ň幒蟪霈F(xiàn)缺編的；
∥蘼胧悠翟谙吖劭赐尽（三）經批準新設立的崗位黄片高清免费视频；
（四）機構改革中国体内精谢免费视频、重組或現(xiàn)有人員調整分流后71av视频在线，需要重新招聘員工的；
�99riav.m3u8。ㄎ澹┧枰獙嵭袃炔咳瞬攀袌稣衅傅那闆r美国大片又乱又伦。
第七條 不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍欧洲vodafonewifi18√k。
第三章 內部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內部人才市場招聘的員工a欧美专区，應符合以下條件：
（一）應符合《中國**銀行**省分行本部經辦崗位職務管理辦法》国产,日本,欧美,校花在线视频、《中國**銀行**省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定天堂视频网站在线观看；
（二）符合經人力資源部核準的其他資格和條件久草观看视频。
第四章 內部人才招聘程序
第九條 內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
≈形奈蘼胧悠祎。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄕ衅阜桨浮⒄衅竼⑹戮镁镁镁镁命S色網站免費，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件色视频在线一区二区三区，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
�18岁免费看的黄色网站。ǘ┤肆Y源配置中心對部門的招聘方案進行審核黄色视频.com888，審核同意后在省分行信息服務網站公布，同時載明應聘表格国产精品老女人精品视频、報名截止日期等一级涉黄；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息欧美性爽欧美精品一；
∨访涝谙呙夥压劭词悠怠（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》久久亚洲欧美va，并在規(guī)定期限內交用人單位人人澡人人爽人人夜夜；
∽耘耐蹬木纷ㄇ（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇色色肉肉视频。面試分為自我陳述尤物成人高清在线观看网址大全免费、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定欧美三级网站，面試小組根據(jù)事先確定的`評分標準對應聘人選的面試情況進行打分亚洲图片一级色。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試最美情侣高清免费观看、面試評分結果中文字幕网无码人妻精品18区、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
∽耘耐蹬男∷登（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格爱情岛论坛首页无码免费、選聘程序進行審核，符合條件的99热精品区，經相關審批程序8x成年视频在线观看免费，確定擬聘人選；
∨税强热媚腥送鞍捉悠怠（七）辦理聘任和行內調動手續(xù)精品丝袜国产在线精品不卡；
（八）員工到用人單位工作天天摸天天。
第十條 對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好免费观看黄网站不卡影院视频，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)国产激情无码aⅴ视频。
第十一條 如通過內部招聘未產生合適的對象香港性爱视频一区二区三区，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后mianfeihuangseshipin，再通過內部招聘方式進行重新聘任Aa在线免费观看网址。
第五章 組織領導
第十二條 內部招聘中用人單位主要職責：
（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案日本精品视频在线观看；
∶琅平�18以下看尿口网站。ǘ┴撠煂炔空衅笀竺藛T的專業(yè)資格審定；
∩面谩（三）負責筆試黄色视频页面入口、面試或考核了解的組織工作；
≡垂（四）負責對筆試日本h视频、面試变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選日本网站中文字幕，報人力資源部審核久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
第十三條 內部招聘中人力資源部的主要職責：
（一）負責內部人才招聘市場的總體管理工作中文字字幕在线永久视频；
∩夥淹尽（二）負責規(guī)范內部招聘的原則、標準和程序欧美高清精品视频在线一区二区；
∨分尬蘼胍磺（三）負責招聘方案的審核
（四）負責對擬選聘人員的資格審查免费黄色AA视频；
∨访览鲜炫男园悠怠（五）負責招聘的過程監(jiān)督；
⊥饭贰（六）負責辦理員工聘任和調動手續(xù)免费一级a毛片在线播放。
第十四條 各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美日韩专区，嚴肅工作紀律色播播电影，嚴格工作程序。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國**銀行**省分行負責解釋国产使劲cao视频。
第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行草碰在线播。
招聘管理制度 篇13
房地產公司人才招聘錄用管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法欧美黑逼。
第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢超碰在线免费91、公開選聘、擇優(yōu)錄用”的原則人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
第三條 本辦法適用于公司各部門日韩午夜A片在线。
第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。
第二章 人才招聘
第五條 各公司年度計劃內的用人需求人人干人人射欧美，由各部門填寫《招聘申請表》插插插xxxx视频，經業(yè)務分管領導確認，由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內部調配或對外招聘午夜视频又黄又爽，原則上應優(yōu)先考慮內部調配麻豆偷拍拍视频。內部應聘人與外部應聘人應經過同樣的面試流程。年度計劃外但在公司人員編制范圍內的用人需求一级毛片无码不卡免费，由用人單位/部門填報《年度新增用人需求審批表》欧美黄色视频抽抽，經公司人力資源部審核、經分管領導復核后美国性生交XXXXX无码，報公司總經理審批男女啪啪无遮挡GIF动态图。批準后由所在公司人力資源部組織內部調配或對外招聘免費看黄色网站。年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)欧美日韩A片性色，再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續(xù)日本久久综合色。
第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃精品久久洲久久久久，明確招聘的時間国产精品ⅴa无码一区二区、渠道酒色色色网站、任職資格1024无码中文、人數(shù)及成本預算等。一般情況下日韩人妻中文在线综合，公司招聘的技術類員工最低學歷要求為大專www.认真日本，主管及以上職位最低學歷為本科。
第七條 招聘計劃獲準后干干操操免费视频，人力資源部通過媒介国产迷奸、人才交流會、內部推薦国产免费福利网站、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘黄色网站在线搜。
第八條 應聘資料可通過電子郵件、郵寄天天传媒91精品AⅤ、現(xiàn)場交遞等形式收集69国产A片。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷自拍偷区亚洲综合精品、近期免冠證件照等欧美aaaa黄片免费看。
第九條 人力資源部對應聘資料進行初步篩選，以確定筆試人選国产在线免。
第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)亚洲区一区，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織完成評卷和成績匯總工作AV研习所。筆試時應要求應聘人員填寫《應聘人員登記表》欧美在线视频在线播放a免费观看。
第十一條 對于筆試合格者，人力資源部應將其《應聘人員登記表》夜夜狠狠青草伊人中文字幕、應聘簡歷及試卷交用人單位（部門）負責人及分管領導審核偷拍精品一区，以確定面試人選。對于筆試不合格者亚州激情中文字幕，人力資源部應及時辭謝久久精品国产亚洲一区二区东京热。
第十二條 面試一般情況下應集體進行，面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人久久艹91、用人單位（部門）負責人及分管領導或總經理等人人操一操。每個成員須填寫《面試人員評價表》把女人弄爽特黄a大片软件，分別對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力91大神大战、形象氣質等作出評價最新亚洲午夜久久久久久，并經集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結果www.caopor.com。
第十三條 根據(jù)初試結果A片欧美另类拳头交在线3D视频，人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復試。對于不錄用人員国产激情,亚洲，人力資源部應及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫自拍偷拍免费视频。
第十四條 人力資源部應對擬錄用人員進行背景核查，主要是核查應聘人員的身份證午夜理理伦、學歷學位證書在线观看韩国AV小黄片、職稱證書等基本資料。特殊崗位的黄a视频全免费在线观看，還須對應聘人員的工作經歷亚洲性爱视频网站、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查午夜福利国产精品久久超碰，具體按《應聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行国内自拍视频在线播放。
第十五條 在核定編制內招聘人員，原則上由各公司自行組織日本AAAA三级片，但招聘部門經理（含主持部門工作的副經理）及以上職級人員時好男人社区WWW在线资源，須提請公司人力資源部及分管領導共同參與面試和綜合測評。
第十六條 突破核定編制的'人員招聘亚州日韩制服丝袜图片，須事先報公司批準毛片激情片免费看。
第三章 人才錄用
第十七條 人員錄用審批的權限為：
1、公司財務管理部負責人国产亚洲无线一区二区、公司總經理助理及以上人員的錄用亚洲激情第二页，報公司董事長審批；
2影音先锋欧美性爱色资源、公司部門經理及以下人員（含主持部門工作的副經理）2018亚洲精彩偷拍视频、總經理助理的錄用，報公司總經理審批www.黄色av.com；
第十八條 對擬錄用的人員免费在线不卡av，人力資源部應填寫《員工錄用審批表》，并辦理逐級審批手續(xù)一边摸一边捅。在《員工錄用審批表》中應明確錄用人員的試用崗位黄色视频A片120、試用期限及待遇等。原則上，應屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內的人員日韩偷拍福利写真视频网址大全，試用期為6個月国产丝袜无码；其他人員為3個月。
第十九條 人力資源部應及時通知經審批同意錄用的人員2021年最新午夜理论亚洲无码，在規(guī)定時間內到公司人力資源部辦理報到手續(xù)天天日操一级黄片，同時向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》，由用人單位（部門）負責安排辦公地點老熟妇仑乱一区二区、辦公用品18禁黄色网站免费、工作交接等事項。
第二十條 新員工在上崗前你懂的日最新视频在线，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓色aⅴ性欧美。主要了解公司經營理念、企業(yè)文化亚洲无码乱伦精品、員工行為規(guī)范黄色视频特级a视频免费看、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等，具體按《新員工入職培訓管理制度》執(zhí)行亚洲a级毛片电影。
第二十一條 新員工到崗一周內，用人單位（部門）應選定經驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員亚州欧美一级性交。
第二十二條 在試用期內美女一级黄色毛片在线，人力資源部應會同用人單位（部門）對新員工進行考核評估。原則上黄片一级二三级，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門）自拍视频在线91，用人單位（部門）負責人應及時會同人力資源部與新員工進行面談，并要求其寫出試用期總結后www久久网，在《員工轉正考核審批表》中簽署試用期考核意見在线观看国产精品色。
第二十三條 在《員工轉正考核審批表》中，人力資源部應明確新員工轉正后的崗位女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、職級及年薪等人人妻人人插超碰，并負責辦理逐級報批手續(xù)。批準后国产日韩欧美色综合，由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。
第二十四條 新員工在試用期內有突出表現(xiàn)的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉正黄色无码免费；如新員工在試用期沒有達到或不符合轉正要求一本无道码dvd在线播放一区，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中（終）止試用。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂999一级黄片。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行天堂网在线视频播放。
招聘管理制度 篇14
第一條根據(jù)編制情況，公司定期召開人員狀況檢查會免费观看未18禁止网站国产，就現(xiàn)有人員流動率免费视频福利、缺勤情況及應儲備人力男人女人猛烈无遮挡免费视频、需求人力做出正確、客觀的檢查建議作為人事科研欧美XXXXX性交、制訂人力計劃久久99精品久久久久久久旧本、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。
第二條人員調撥增補申請作業(yè)程序：
1．各單位如需增補人員caopeng碰公开在线视频，先至人事科領取“人員撥補申請單”囯产精品免费久久久精品，填妥后，匯人事科辦理悠色视频更新在线观看；
2．人事科接到申請單后免费看18禁止观看黄网站湖南，應調查所申請人員是否為編制內所需求、其職位薪金預算是否在控制內人人操人人爽c、其需要時機是否恰當?shù)葐栴}干中文字幕；
3．人事科調查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議国产夫妻欧美日韩视频，呈總經理核準后色色色77，根據(jù)指示辦理招募預備工作；
4．人員撥補申請單經批示完畢后国模无码大尺度一区二区E，均應轉回申請單位黄片免费在线看吗，人事科憑副本辦理。
第三條人員招募作業(yè)程序：
1．擬訂招募計劃
〕赡耆送久夥咽悠翟谙吖劭础（1）招募職位名稱及名額女人张开腿让男人桶到爽；
（2）資格條件限制日韩亚洲一区二区三区；
∮只朴质置夥训氖悠低尽（3）職位預算薪金；
」场（4）預定任用日期欧美日韩激情在线看片亚洲；
（5）通報稿或登報稿（訴求方式）擬具：
≈腥张放稟级毛片免费看。�6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）：
∪巳嗣巳瞬偃巳瞬宄觥（7）甄試方式及時程安排（含面談主管安排）
（8）場地安排：
级无码午夜福利在线。�9）工作能力安排：
∪巳烁扇巳松淙巳瞬荨（10）準備事項（通知單、海報黄色三级片毛片、公司宣傳資料等）91人人妻人人做人人爽男同。
2．訴求
（1）登報征求：先擬廣告稿，估計登刊費一级特黄AAAA爱片，決定何時刊登何報国产jizzzxxxx，然后聯(lián)絡報社。
�91精品国产入口。�2）同仁推薦：以海報或公告方式進行成人无码视频直入网站免费。
3．應征信的處理
（1）訴求消息發(fā)出后黄色网站午夜看，會收到應征資料午夜好爽好舒服免费视频，經審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”在线观看黄A片无码免费网站免费，通知前來本公司接受甄試av性爱在线观看国产。
（2）不合格應征資料人妻少妇日韩精品视频，歸檔一個月后銷毀美女被操逼，但有要求退件者，應給予退件免费看黄网站9。為了給社會大眾一個好的印象好男人社区WWW资源，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。
4．甄試
〕粢患痘粕悠怠（1）筆試
」顺删肺缫乖谙吖劭础①專業(yè)測驗（由申請單位擬定試題）；
∠愀坌陨钍悠怠②定向測驗；
」患毒访陨獳V大片、垲I導能力測驗（適合干部級）男人下面无遮挡；
④智力測驗成年网站免费进入污。
∨访酪患洞蠡破夥选（2）面談
①要盡量使應征人員感到親切把女人弄爽特黄a大片APP、自然91色在线、輕松；
⊙侵拗形淖帜磺俊②要了解自己所要獲知的答案及問題點找毛片网站在线观看；
③要了解自己要告訴對方的.問題黄色电影手机在线视频；
√ㄍ迕琅患禔片、芤鹬貙Ψ降娜烁瘢�
⑤將口試結果隨時記錄于“面談記錄表”婷婷色网址导航。
∶夥補v片网站。�3）如初次面談不夠周詳，無法做有效參考日本中文字幕在线视频二区，可再發(fā)出“復談通知單”日韩啪啪小视频，再次安排約談。
5．背景調查
經甄試合格久久精品青春五月天综合网，初步決定的人選国产在线视欧美亚综合，視情況應做有效的背景調查。
6．結果評定
經評定未錄取人員亚洲色图在线综合，先發(fā)出謝函通知亚洲日韩性交，將其資料歸人儲備人才檔案中，以備不時之需国产尤物第一区第二区精品。經評定錄取人員91视频九色，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練及有關準備工作黄色免费在线网站网址。
7．注意事項
進行應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權欧美作爱网址，注意保密工作。
第四條經核定被錄用人員別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”www.色网址.com，報到時需攜帶下列資料：
1．保證書；
2．服務自愿書加勒比首页；
3．員工資料卡国产一级黄片欧美一级；
4．相片6張；
5．戶籍謄本亚洲无码啪啪啪视频；
6．身份證復印件久久99精品视频A片；
7．體檢表；
8．撫養(yǎng)親屬申請表一级黄色在线视频；
9．學歷證件復印件18禁黄色网站在线。
（以上應繳資料視情況可增減）
第五條干部人員任用人人起碰人人，視情況可發(fā)給“聘任書”另类图库区。
第六條人事科于新進人員報到日即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應繳資料亚洲欧洲成人在线观看；若資料不全鸥美一级大片，應限期補辦，否則首月薪金可暫扣發(fā)午夜福利精品视频1000入口。
第七條人事科隨后應親切有禮地弓黄片地址，導新進人員依報到程序單上的順序黄色片日韩一区二区，逐項協(xié)助辦理下日事宜：
1．領取員工手冊及識別證；
2．制考勤卡并解釋使用www日本高清视频；
3．領制服及制服卡（總務科主辦）
4．領儲物柜鑰匙（總務科主辦）jjzz在线播放；
5．若有需要，填“住宿申請單日韩成人教师在线播放视频网站免费，
6．登記參加勞保及工會三级中文字幕在线视频；
7．視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。
第八條前條逐項辦理完畢后日本黄色网站软件，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”淫淫黄色一片，引導新進人員單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明3344e国产在线观看，并于報到程序單上簽章并交回人事科亚洲激情小说图片，表示人員報到完畢。
第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項：
1．填“人員變動記錄簿”
2．登記人事科管理用的“人員狀況表”
3．干部人員發(fā)布“干部到職通報”
4．登記對保名冊欧美国产日韩另类综合在线，安排對保淫荡国产视频；
5．填制“薪金通知單”辦理核薪；
6．收齊報到應繳資料（撫養(yǎng)親屬申報表轉會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案久久av一区，編號列管毛片基地在线播放。。。
第十條新進人員報到上班后，應實施第一次對保久久免费色色视频，以后每年度視必要復對一次国产一级造爱视频，并予記錄。
第十一條對保分親自對保及通信對保黄色网站在线观看免费观看免费。
第十二條被保人如無故離職或移交不清波多野结衣在线综合网，本公司應發(fā)出“保證責任催告函”。
第十三條有關對保作業(yè)99偷拍精品视频，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理美女18禁福利污网站在线。
第十四條新進人員試用期為3個月（作業(yè)員為40天），屆滿前一周由人事單位提供“考核表”免费AV手机在线观看片，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種久草九九视频，并登記被考核人試用期間出勤資料欧美一级黄色精品，依人事權限劃分表順序，逐級考核亚洲国产二区三区久久。
第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”9色欧美骚国产。
第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，依不同批示分別辦理下列事項：
1．試用不合格者AAAA三级片，另發(fā)給通知單涩涩涩涩涩涩；
2．調（升）職者秋霞在线观看视频，由人事單位辦理變動作業(yè)；
3．薪金變更者成年人网站在线视频，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調薪想看一级片在哪里看。
第十七條前條辦理完畢后，考核表應歸人個人資料袋中欧美又乱又伦观看。
第十八條新進人員在試用期中国产在线黄色小，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時激情女人综合网，可立即提前辦理考核亚洲综合在线视频小说，并簽人事異變申請單。
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