招聘管理制度14篇

　　在不斷進步的社會中，制度對人們來說越來越重要97在线超级对对碰免费，制度對社會經(jīng)濟一级一级性爱视频、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展新天堂成人av福利网站在线，對社會公共秩序的維護欧美tV，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢国内外色呦色呦网站？以下是小編整理的招聘管理制度亚洲欧美自拍第一页，僅供參考，希望能夠幫助到大家偷窥二区国产。

　　招聘管理制度 篇1

　　第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序中文字幕乱码电影免费一二三区，制定本辦法。

　　第二條 招聘原則

　　招聘必須嚴格堅持“按需招聘人人妻人人爱碰碰视频、擇優(yōu)錄用”的原則欧美乱色伦的图片区。

　　第三條 招聘計劃編制

　　人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》（見附表2）野狼精品无码视频在线，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施国产多人操逼视频。其他各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生久久网亚洲精品、研究生到本部門實習(xí)或試用。

　　第四條 招聘申請

　　各部門需新增員工時欧美淫秽视频，應(yīng)填寫《人員需求申請表》（包括：崗位 免费一级特黄A毛大片看看、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3），經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見后亚洲精品白色在线发布，報人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見91popny丨丝袜，報公司總經(jīng)理審批。

　　第五條 招聘方式

　　一L免费毛片、公司內(nèi)部調(diào)配一区免费精品视频；

　　二、面向各類大專院校招聘国产真人A片免费看；

　　三男女XX00动态图视频gif、面向社會招聘。

　　第六條 挑選應(yīng)聘者

　　一色01永久视频、公司每次招聘均要成立招聘小組麻豆一级毛片无码视频，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負責(zé)人黄色视频制服网站、人力資源部負責(zé)人組成欧美日韩国产精品，負責(zé)對應(yīng)聘人員的篩選和面試；招聘要害崗位人員欧美A片一区二区三区、中高層管理人員日韩一级特级视频，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試。

　　二igao网变成什么网站了、招聘小組對應(yīng)聘資料進行收集欧美精选三区，分類，歸檔永久黄网色视频免费观看，按照所需崗位的職位描述做初步篩選，挑選初步合格者自拍偷国产三级片2020，發(fā)出面試通知日韩高清性爱网站。

　　第七條 面試

　　一、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考核內(nèi)容（詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）日韩欧美中文字幕二区不卡。

　　二妓女视频在线观看网站、招聘小組對面試人員進行面談、筆試和實際操作的考察亚洲综合无码一区二区APP，填寫《面試評分表》（附表4）喷水毛片一级，標(biāo)明對面試人員的評語及結(jié)論亚洲网站精品。

　　第八條 確定擬錄用人選

　　一、招聘小組對所有面試人員作出評價色色综合色综合，提出錄用或不錄用意見裸体女人毛片，報總經(jīng)理審批。

　　二亲子乱子伦XXXX视频免费、人力資源部對確定擬錄用人員欧美城色色，應(yīng)及時發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時對于面試落選人員亚洲理论视频免费网站，人力資源部做好解釋善后工作麻豆AV在线高清免费播放。

　　三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6）欧美一区、二区，并通知公司醫(yī)務(wù)人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行健康檢查黄色网页在线免费看。，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的`，取消錄用資格国产精品婷婷久久久久久。

　　四WWWaⅤ、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8）2015超碰，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后成年该看的免费视频，交財務(wù)計統(tǒng)部存檔。

　　第九條 入職崗前培訓(xùn)

　　一91久久五月、擬錄用人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后欧美xxxx.com，人力資源部負責(zé)通知其在指定的時間內(nèi)，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：

　　1欧美精品一区yz、本人身份證99re99精品精品免费、最高學(xué)歷證明、職稱證明天天干,天天摸A√、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件A片免费看小视频；

　　2、戶口国产污色视频在线观看、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件日本黄页网站大全；

　　3、個人身份證原件及復(fù)印件人人人做人人爽欧美人；

　　4碰人人么、流動人口婚育證明原件及復(fù)印件；

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　　6一級毛片黃色三級片黃色、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》性爱视频国产免费；

　　二日韩成人作爱在线视频播放网站、員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造456欧美视频在线，公司有權(quán)立即將其辭退羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。

　　三、由人力資源部會同用人單位對新員工進行為其1周的入職崗前培訓(xùn)一级性生活久久无码，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行97资源共享夫妻福利视频。

　　第十條 報到

　　一、崗前培訓(xùn)考試合格后国产精品欧美久久让激情，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報到手續(xù)：

　　1国产午夜免费A片完整版视频网站、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）；

　　2黄片短视频久久、發(fā)放工卡伊人影院在线操在线干影院；

　　3、通知辦公室安排新員工的食18禁啪啪啪网站、宿問題caopo超碰地址发布页用户登录。

　　4、為新員工建立個人檔案日韩AV一级毛片久久久。

　　5成人免费黄网站、簽訂試用合同。普通員工試用期為1個月自拍偷拍唯，對于技術(shù)影音先锋天堂最新少妇av、管理類等比較特殊的崗位，試用期可適當(dāng)延長欧洲一级爆干，但最長不超過3個月91原创国产在线。

　　6、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11）韩av.com，安排新員工到用人部門報到自拍偷拍欧美综合。

　　第十一條 本制度由人力資源部解釋、補充3344300部。

　　招聘管理制度 篇2

　　員工招聘是每一個單位在經(jīng)營的過程中進行人員補齊的一種形式婷婷综合一区，同時在招聘方面，也都要有健全的員工招聘管理制度麻豆国产精品，以下整理了單位員工招聘管理制度的范本色妞一二三区在线观看，可供參考。

　　1欧美国产主播、總則

　　1.1為及時準(zhǔn)確地補充公司所需人才91麻豆精品福利在线观看，建立健全良好的人才選用機制亚洲一级网站，滿足公司發(fā)展需要国产约视频在线播放，特制定本制度国产免费av网站网址。

　　1.2本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序久久久官网、方法和規(guī)定要求性交AAAAA片在线看。

　　1.3公司使用日本免费看A片一进一出、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”老妇女淫秽网站、“擇優(yōu)”“自愿”的原則。

　　1.4本制度適用于總監(jiān)級（含）以下所有員工欧美AAAAA黃色。

　　2国产A片地址一、招聘申請

　　2.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)欧美激情丁香综合，各部門用人應(yīng)嚴格控制在編制范圍內(nèi)色7788。

　　2.2空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘mmm美女视频。招聘申請過程見“補員（增編）審批程序”少妇人妻综合久久中文。

　　2.3各部門在需要補員時，由該部門負責(zé)人填寫“補員（增編）申請”亚洲性A好视频，詳細說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件国产91av网站手机免费在线播放。

　　2.4編制范圍內(nèi)的招聘：主管級（含）以下員工，統(tǒng)一由該部門負責(zé)人提出申請永久视频在线官网，經(jīng)該負責(zé)人的直接上級批準(zhǔn)后每日国产在线观看论坛AV，由人力資源部組織招聘；部門經(jīng)理（含）級以上員工国产另类视频一区二区三区，由其直接上級提出申請国产老师开裆喷水视频，隔級上級批準(zhǔn)后，人力資源部組織招聘特级A区。

　　2.5編制范圍外的招聘：所有員工的招聘申請均需董事長審批国产在线国产，重新修改編制后進行招聘。

　　3黄视频在线一区、內(nèi)部招聘

　　3.1內(nèi)部招聘是指公司現(xiàn)有員工中進行招聘国产亚洲视频在线免费观看、篩選。內(nèi)部招聘過程執(zhí)行“內(nèi)部招聘程序”91性爱自拍。

　　3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負責(zé)組織日韩欧美国产三区、實施和協(xié)調(diào)。

　　3.2.1人力資源部負責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應(yīng)聘人員的初選激情无码一区二区、統(tǒng)計和匯總人妻系列无码区久久精品，同時進行檔案審查，并填寫“公司內(nèi)部招聘資格審查表‘，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查免费三级影片、工作經(jīng)驗審查重口味人人操人人摸、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等。

　　3.2.2在人力資源部組織下由用人申請部門負責(zé)人對初選人員進行專業(yè)考核情爱视频网址。專業(yè)考核結(jié)束后wwwavv，該部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷一级a片2018、得分或其他考核記錄久久久极品精品，入選人員名單等移交人力資源部。

　　3.3經(jīng)考核確定合格者女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，由人力資源部確定候選人91上海人妻系列网站，同時將其資格審查表、其所在部門負責(zé)人的意見及考核成績匯總遞交給擬聘崗位的直接上級国产在线精品一区二区中文，由擬聘崗位的直接上級負責(zé)提名99黄视频，隔級上級批準(zhǔn)。

　　3.4人力資源部在征得應(yīng)聘人員所在部門負責(zé)人同意后日韩高清无码黄色视频，方可辦理該員工的人事異動手續(xù)最新日韩中文字幕国产，進行崗位調(diào)動。若該部門負責(zé)人不同意又無其他合適人選時我和子的性关系免费观看，由人力資源部上報總經(jīng)理AV大全在线观看麻豆，由總經(jīng)理最終確定（若申請補員部門和該員工所在部門為同一部門，則由該部門負責(zé)人最終確定）一本大道久久加勒比香蕉。

　　3.5被錄用人員上崗前需先進行首次述職和崗前培訓(xùn)看美女免费操逼逼视频。

　　4、外部招聘人員的篩選及錄用

　　4.1當(dāng)人力資源部從公司內(nèi)部找不到符合要求的員工補充崗位空缺時自慰福利在线，應(yīng)進行外部招聘來補充所需人員德国三级片网站。外部招聘由人力資源部負責(zé)，具體過程見“外部招聘程序”日本天堂网2019。

　　4.2人力資源部將批準(zhǔn)的“補員（增編）申請表”進行分類欧美老熟妇性交杂，設(shè)計招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息国产黄色网站A。

　　4.3招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介欧洲自拍、招聘崗位、人數(shù)啪啪啪色免费网站、素質(zhì)要求99精品视频全部免费观、報名截止日期、聯(lián)系方式等淫插视频一区二区三区，必要時應(yīng)寫明薪資待遇亚洲美女A视频。

　　4.4發(fā)布招聘信息時應(yīng)本著“效率第一，經(jīng)濟合理”的原則，針對不同的人才級別强奸在线第一页，選擇不同的方式進行發(fā)布狠狠亚洲超碰狼人久久老人。發(fā)布招聘信息的方式有：

　　4.4.1通過職業(yè)代理機構(gòu)發(fā)布，如人才交流中心欧美色色成、中介獵頭公司及勞動力市場等。

　　4.4.2通過在新聞媒體上發(fā)布先锋在线资源网站，如電臺26uuu亚洲欧美日韩在线、電視臺、尋呼臺成年人黄片爽爽爽看看看看看看、電腦網(wǎng)絡(luò)午夜性交影视、報刊雜志等，省級以上新聞媒介還須公司專家復(fù)核審查免费看一级a片网站。

　　4.4.3通過在廣告櫥窗內(nèi)張貼招聘廣告黑人国产在线。

　　4.4.4告知公司員工或熟人，以便于他們推薦所認識的免费黄片子、符合要求的人選黄业网站在线免费观看。

　　4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方法成熟老熟妇高潮XXXXX。招聘錄用的測試方法主要有面試日韩视频05、筆試；心理測試法欧美老熟妇又粗又大、行為模擬法yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、個案分析測試法及工作現(xiàn)場測試法等。人力資源部負責(zé)建立公司崗位測試題庫黄a毛片在线免费观看，以滿足不同崗位的測試需求A片AA。

　　4.6人力資源部應(yīng)對收集的“應(yīng)聘人員（外部）登記表”按崗位進行分類，依據(jù)所聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選国产精品iGA视频网办爱搞点激情，并將初選人員簡歷在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交用人申請部門經(jīng)理，根據(jù)其意見由人力資源部確定面試人員名單被公强A片视频免费看，并安排面試具體事宜欧美又大又粗。

　　4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責(zé)設(shè)計和實施，招聘崗位所在部門參與專業(yè)部分設(shè)計宾馆色哟哟，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計和測評工作欧美粗吊。

　　4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)、知識技能插逼视频免费黄片、管理能力欧美日韩在线观看二区视频、個性偏向等方面內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定麻豆黄大色黄大片女爽一次。

　　4.9面試測評分為初試和復(fù)試：

　　4.9.1初試由人力資源部負責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考核亚洲性爱在线精品观看。

　　4.9.2對初試合格者，由用人部門負責(zé)復(fù)試男人网站，進行專業(yè)考核美女被操网站AV。

　　4.10面試的地點應(yīng)選擇在一個安靜無干擾的場所，提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（面試登記表欧美一级裸体视频,免费看、應(yīng)聘者簡歷等）国产黄色视频在线看二区，擬定有效的.面試問題，面試問題包括：

　　4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題黄视频网站在线看；

　　4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題在线一级毛片免费完；

　　4.10.3與工作有關(guān)的個人品質(zhì)、風(fēng)格天天一级欧美、態(tài)度日韩h片在线、價值觀等問題；

　　4.10.4其它問題无码理论在线观看。

　　4.11面試主考官負責(zé)“面試登記表”的記錄免费看乱女伦一级A片，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：

　　4.11.1面試合格，建議在××崗位復(fù)試国产bd在线。

　　4.11.2不適合××崗位人選先锋每日资源涩涩，建議考慮××崗位人選或存檔。

　　4.11.3不符合要求欧美淫秽，建議放棄久操视视频一区二区。

　　4.12復(fù)試由用人部門負責(zé)進行。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門AV无码精品久久久久精品免费，同時通知復(fù)試人員參加復(fù)試亚洲A级黄片免费看，并在指定時間將復(fù)試人員引送用人部門進行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進行技能測試亚洲成年人在线免费〔俦艫片？己巳藨�(yīng)據(jù)實填寫“專業(yè)考核表”的各項內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見亚洲皇冠成人无码影院在线观看，考核意見分“考核合格igao国产、建議在××崗位試用”或“基本合格，建議存檔待用”或“不符合要求亚洲人成亚洲精品，建議放棄”三種国产原创同事在线视频。考核完畢后青青国产在线视频，考核部門應(yīng)將“專業(yè)考核記錄表”黄网页观看，考核試題及答案在线国内在线播放av，送達人力資源部，由人力資源部備案高清一级电影。

　　4.13人力資源部和申請聘用部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進行篩選老熟妇乱子交视频，并確定待聘人選。

　　4.14對于擬錄用的應(yīng)聘者在线亚洲性爱，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機激情综合五月综合激情，離開原工作單位的原因。對財務(wù)人員還須調(diào)查其家庭背景久久精品这里只有精品。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料国产精品午夜掌交A片、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級，由直接上級確定最終待聘人員后永久av免费网站，填寫“提名建議書”報錄用批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部審核视频亚洲自拍。

　　4.15公司的人事錄用一级特黄牲交大片免费频、任命必須堅持“直接上級提名，隔級上級批準(zhǔn)欧美艹逼黄色视频，人力資源部審核”的原則在线亚洲欧美网站首页。

　　4.16若人力資源部對批準(zhǔn)的錄用人有異議，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢国产毛片在线91，若批準(zhǔn)人仍堅持己見日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，而擬錄用人員又因業(yè)務(wù)能力明顯不足，或道德品質(zhì)有問題青清草视频，或健康狀況不適合該崗位時国产精品免费你懂的，則人力資源部不對該錄用人的素質(zhì)負責(zé)，同時人力資源部經(jīng)理有責(zé)任和權(quán)力就此事上訴在线欧美亚洲综合区导航。

　　4.17對于決定錄用人員偷拍妹子综合网，人力資源部根據(jù)用人部門確定的上崗時間，填寫“錄用通知單”一级毛片aa久久做，通知員工報到看黄色AAAB级视频，報到時應(yīng)攜帶以下資料：

　　4.17.1學(xué)歷證、資格證一级黄色AV录像、身份證（原件）免费一级啪啪啪视频；

　　4.17.2近期免冠1寸照片3張；

　　4.17.3其他證件A片诱惑视频网址。如：駕駛證、特種行業(yè)操作證黄片对白3qA片对白3p。

　　4.18被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間準(zhǔn)時到人力資源部報到中文字幕欧美精品人妻一丘，無特殊原因逾期不到者性黑人大战欧美视频免费看，取消上崗資格。

　　4.19新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù)真人黄色网。人力資源部負責(zé)辦理：

　　4.19.1審核相關(guān)證件,復(fù)印后存檔狠狠干天天碰天天色；

　　4.19.2新員工填寫相關(guān)表單；

　　4.19.3建立個人檔案卡AV免费在线www；

　　4.19.4參觀企業(yè)无卡无码无免费播放毛片；

　　4.19.5安排企業(yè)培訓(xùn)。

　　4.20新進員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后国产乱伦黄片，人力資源部填寫“上崗試用通知單”手机在线黄色视频，并帶領(lǐng)新員工到用人部門報到。用人部門負責(zé)對新員工進行崗前培訓(xùn)正在播放国产精品，并將崗前培訓(xùn)考核結(jié)果送達人力資源部備案忍住就让你无套精品国产。

　　5、試用轉(zhuǎn)正

　　5.1新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者欧美中文字幕日韩综合四季，可免予試用或縮短試用期外未满十八禁止进入，一般都必須在勞動合同中約定須經(jīng)過一至三個月的試用期。試用期最長不超過三個月欧美又粗又长的A片在线观看。

　　5.2試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度人人区人人爽人人澡欧美一区、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核导航在线一区，直接上級每周要對試用員工的工作進行考核或評價久久免费看少妇高潮A片不卡，填寫“試用員工周考核表”，對連續(xù)三周考核不合格者日韩欧美一级特黄大片视频，退回人力資源部黄页精品在线视频，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。

　　5.3根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況欧爱爱爱网，試用部門負責(zé)人可根據(jù)實際情況提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請www.youjizz.com.日本，申請時需填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，由人力資源部進行審核后H片合集，再由試用員工的隔級上級進行審批免费一级在线视频播放。

　　5.4試用員工的績效考核結(jié)果應(yīng)在優(yōu)良以上方有資格轉(zhuǎn)正。

　　5.5若試用部門在員工試用三個月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請末成年作爱视频国产，人力資源部應(yīng)及時向試用部門了解情況国产va在线精品播放，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

　　5.6員工轉(zhuǎn)正以“直接上級提名日本子乱视频在线，人力資源部審核日韩精品熟女中文字幕，隔級上級批準(zhǔn)”的原則進行。

　　5.7人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見国产拍拍91，如批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)女人被日视频，發(fā)放“試用人員轉(zhuǎn)正通知單”人人摸天天操。如不批準(zhǔn)視情況不予聘用或調(diào)整崗位。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理日本免费网站视频。

　　6亚日韩黄色网、附則

　　6.1本制度由人力資源部制訂并負責(zé)解釋，報董事會批準(zhǔn)后施行把女人弄爽A片免费视频，修改時亦同国产精品九一精品免费视频。

　　6.2本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行廢止18岁进入网站免费看，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)国模高清。

　　6.3本制度自頒布之日起施行。

　　招聘管理制度 篇3

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　　二、招聘崗位

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　　信息總監(jiān)1名

　　崗位描述：以本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向一级A片黄片免费，負責(zé)組織制訂、實施全行信息科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃丰满巨肥大屁股BBW动态图；參與全行科技建設(shè)及管理決策91在线精品免费一区欧美直播；全面負責(zé)科技信息資源優(yōu)化配置和信息科技人才隊伍的建設(shè)等工作。

　　市場總監(jiān)1名

　　崗位描述：根據(jù)本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃国内精品一级无码免费播放费，組織制訂全行公司業(yè)務(wù)亚洲综合春色另类、個人業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；指導(dǎo)制訂業(yè)務(wù)營銷策略和公司類一级毛片毛片毛片毛毛片、個人類信貸產(chǎn)品研發(fā)黄网站久久热、推廣方案；指導(dǎo)制訂業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度色库视频导航、操作流程和風(fēng)險防控措施国产不卡精品视频；負責(zé)公司業(yè)務(wù)久久在黄色视频、個人業(yè)務(wù)人才隊伍的建設(shè)和管理。

　　運營總監(jiān)1名

　　崗位描述：負責(zé)全行內(nèi)部運營體系的建設(shè)以及資源整合欧差超碰在线免费；指導(dǎo)與運營管理相關(guān)的策略毛片aaa一级、制度、流程的制訂與實施淫荡视频网址；負責(zé)各業(yè)務(wù)經(jīng)營部門之間的協(xié)調(diào)與配合,日本aⅴ强奸乱伦视频。

　　總審計師1名

　　崗位描述：負責(zé)組織制訂全行的審計工作章程及相關(guān)管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)等重要規(guī)章制度永久黄网站色视频免费观看w下载；研究黄色视频永久免费看、策劃、建立本行的審計體系看美女被操的平台免费观看；牽頭組織總行及分支機構(gòu)的現(xiàn)場審計和非現(xiàn)場審計工作黄色网站国产免费。

　　人力資源總監(jiān)1名

　　崗位描述：負責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬福利99re在线热播、員工關(guān)系免费黄色网站视、招聘培訓(xùn)與績效考核等各模塊管理；負責(zé)組織制訂與人力資源相關(guān)的管理制度與實施細則黄色a片视频网导航，推進全行現(xiàn)代化人力資源管理體系建設(shè)欧美国产日韩综合精品一区二区。

　　（二）總行各職能部室管理人員

　　1青春草在线精品视频免费观看、董事會辦公室

　　副主任1名

　　崗位描述：協(xié)助董事會辦公室主任制定董事會辦公室工作目標(biāo)国产91精品黄视频、計劃及其相關(guān)管理政策，落實相關(guān)職責(zé)美女黄毛A片免费观看，監(jiān)督国产另类自拍、檢查各項任務(wù)執(zhí)行情況怡红院性爱网；協(xié)助負責(zé)承辦股東大會国产爱福利一区、董事會、董事會專門委員會會議手机在线一区二区三区免费视频视频；協(xié)調(diào)董事會辦公室內(nèi)部工作国产精品看片，包括董事會各專門委員會相關(guān)工作和本董事會辦公室人員管理及職責(zé)分工。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名

　　崗位描述：編制全行中長期發(fā)展規(guī)劃国产精品免费一级高清不卡，評估各業(yè)務(wù)條線以及各職能部門的中長期發(fā)展規(guī)劃美女黄色片在线免费观看；關(guān)注與本行密切相關(guān)的經(jīng)濟金融信息和政策動向，及時提出應(yīng)對策略99riAV无码，供決策參考性欧美XXXX一XXXX极品；關(guān)注同業(yè)競爭環(huán)境變化和競爭對手的最新動態(tài)，加強分析97资源人人干、研究黄色91在线国产；

　　公司治理崗1名

　　崗位描述：組織擬訂和修訂公司章程全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則和相關(guān)專門委員會工作規(guī)則等公司治理制度曰批日韩在线观看；研究宏觀經(jīng)濟美欧曰韩精品人妻无码视频、金融政策法規(guī)、同業(yè)競爭現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢国产福利在线观看精品免费91啪，撰寫分析報告天天插狠狠干；關(guān)注日常經(jīng)營活動，分析經(jīng)營行為的科學(xué)性和合理性视频一区视频二区国产激情，做好調(diào)查研究工作黄网站在线永久免费播放，及時反饋。

　　投資者關(guān)系管理崗1名

　　崗位描述：擬訂本行股權(quán)管理制度无码激情免费视在线观看，不斷研究日本免费A网站、優(yōu)化本行股權(quán)結(jié)構(gòu)，協(xié)助做好戰(zhàn)略投資者的引進工作日韩精品国语在线观看视频免费；負責(zé)本行股權(quán)管理工作秋霞手机网；負責(zé)股權(quán)變更和轉(zhuǎn)讓的受理、報批和登記工作r日本在线h。

　　資本管理崗1名

　　崗位描述：分析本行資本充足情況并提出資本管理成年免费A片免费看无码、考核建議；根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合資本充足率分析中文字幕一区2区，制定資本管理規(guī)劃和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃免费A片在线播；認真研究新資本管理辦法并推動落實。

　　秘書崗3名

　　崗位描述：負責(zé)董事會快射视频十八禁网站、專門委員會男同污视频免费在线观看、董事會辦公室重要文件的起草；起草董事長国产一级毛片视频无码网站、行長講話材料黄色伊人；協(xié)助部門籌備股東大會、董事會、專門委員會等各類會議，承擔(dān)重要的文字起草工作婷婷五月丁香国产。

　　2、辦公室

　　主任XXⅩ性欧美视频、副主任各1名

　　崗位描述：在授權(quán)范圍內(nèi)負責(zé)全行行政事務(wù)、綜合文秘久久久这里只有精品首页、后勤保障成人资源网亚洲电影在线观看网站、黨政工團等管理工作。

　　行政管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂全行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實施欧美屁股眼子XXXXX视频；負責(zé)安排全行各類會議日韩免费一级视频在线观看、管理各類會議設(shè)施；組織協(xié)調(diào)各類接待活動A,黄片免费视频，落實各項相關(guān)后勤工作十八大禁黄网。

　　綜合文秘崗1名

　　崗位描述：負責(zé)總行層面及辦公室下發(fā)或上報的各類常規(guī)性公文的撰寫工作；行領(lǐng)導(dǎo)各類會議材料的搜集国产专区一、起草準(zhǔn)備等工作人人干摸操日；負責(zé)做好同政府機關(guān)、監(jiān)管部門五月丁香六月婷综合综合久久、重要客戶等有關(guān)單位的對外聯(lián)絡(luò)工作官方网站夫妻一级黄色录像片子。

　　安全管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)全行安全預(yù)防的聯(lián)絡(luò)工作，監(jiān)督黄色视频最新入口地址、檢查各分支行的安全預(yù)防工作黄色超碰在线；對各營業(yè)機構(gòu)消防、安全設(shè)施定期檢查亚洲第一综合；根據(jù)安全檢查實際情況黄色性爱网址，提出防范措施，安排勤務(wù)国产精品99ri，確保各營業(yè)場所的安全91精品视頻在线；負責(zé)公安、銀監(jiān)等部門所需相關(guān)信息資料的整理與報送操毛屄A片视频。

　　3亚洲一级二级黄片a国、監(jiān)察室

　　主任1名

　　崗位描述：負責(zé)檢查指導(dǎo)全行貫徹落實國家方針、政策人人爽人人干人人操人人、法律色五月天小说、法規(guī)，特別是金融方針中国黄色a片在线观看、政策一级做全人爱国产乱伦视频、制度的實施情況；負責(zé)按照干部管理權(quán)限性色AV网站免费，組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)案件和其他部門移送的案件免费黄色毛片视频；負責(zé)個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記重口变态另类、批轉(zhuǎn)和核查偷偷自拍亚洲色图。

　　黨建事務(wù)管理崗1名

　　崗位描述：認真學(xué)習(xí)機關(guān)工委下發(fā)的各類文件，吃透精神厕所盗摄在线一区二区，根據(jù)上級要求組織開展黨建活動午夜视频入口，并形成書面材料；負責(zé)干部員工黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接；負責(zé)黨費的收取與上繳野花视频WW日中韩HD；按照黨建要求免费看50岁女人黄色片，認真序時地記錄黨建工作臺帳，確保臺帳記載清晰进入日韩黄色网站、完整污在线91、及時。

　　紀檢監(jiān)察崗1名

　　崗位描述：負責(zé)組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)案件和其他部門移送的案件久久精品国产亚洲av麻豆长发；負責(zé)個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記久久精品视频在线、批轉(zhuǎn)和核查；負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項免费的一级黄色网站、組織實施AV无码午夜福利一区二区三区、管理、統(tǒng)計和上報丁香久久综合；負責(zé)做好全行監(jiān)察干部的政治A几黄色视频、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)尤物视频品爱网。

　　4中文av在线网站、品牌管理部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂全行品牌建設(shè)長期規(guī)劃并組織實施亚洲视频欧美日韩；負責(zé)全行品牌推廣工作久久久久精品妇女999，總結(jié)和發(fā)展本行的企業(yè)文化；系統(tǒng)化地提煉毛片毛片电影电影、歸納999久久久久精品影院、整理、升華企業(yè)文化欧美黄a网站；負責(zé)對員工進行企業(yè)文化的傳播和灌輸伊人网999；建立與各類外部組織機構(gòu)的公共關(guān)系協(xié)調(diào)機制和輿情風(fēng)險防范處理機制。

　　網(wǎng)站管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂本行網(wǎng)站管理制度在线看黄色视频做，歸口管理網(wǎng)站宣傳工作一级作爱片网址；負責(zé)網(wǎng)站欄目、外觀設(shè)計超9精品l国产自在线拍，對有關(guān)人員進行更改欄目及內(nèi)容的授權(quán)最近能看黄色网站；負責(zé)網(wǎng)站的信息安全管理，制訂網(wǎng)站信息發(fā)布管理辦法美女黄网。

　　行報編輯崗1名

　　崗位描述：負責(zé)確定每期行報的宣傳主題一级hA片一级毛片一级人，與相關(guān)人員聯(lián)系約稿，并搜集亚洲第一AV天堂、整理本行相關(guān)宣傳及報道素材影音先锋来5566AV资源；負責(zé)行報的編輯、校對、排版黄色网页在线欧美、制作91看片婬黄大片涩爱、印刷、發(fā)行等工作激情图片久久久；采訪報道本行重要新聞事件及典型活動国产91av天堂，撰寫新聞稿或評論。

　　企業(yè)文化崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃国产孕妇一级毛片久久、年度經(jīng)營計劃国产一级持黄色网站，參與制訂全行企業(yè)文化建設(shè)方案；組織和指導(dǎo)全行各層面進行部門文化建設(shè)和企業(yè)文化宣傳亚洲精品无码福利在线观看，并匯總各層面落實情況日韩妓女精品影院视频在线观看网站；策劃內(nèi)部宣傳活動，包括常規(guī)活動與重要慶典活動午夜性生活影视，制訂各活動方案并協(xié)調(diào)落實在线免费一级AV电影。

　　營銷策劃崗1名

　　崗位描述：協(xié)助擬訂營銷策劃工作計劃，并監(jiān)督落實www,欧美性爱；參與擬訂年度營銷計劃和具體配套產(chǎn)品營銷推廣策劃方案欧洲一区二区精品视频色欲；對方案實施后的效果進行市場調(diào)查和評估，形成評估報告欧美一级网站?，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提供改進建議很黄很污的网站，并及時對方案做出調(diào)整。

　　廣告宣傳管理崗1名

　　崗位描述：起草本行廣告宣傳工作總結(jié)和計劃干欧美少妇；參與制訂對外宣傳管理規(guī)章制度思思精品视频在线观看，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；負責(zé)指導(dǎo)分支機構(gòu)廣告宣傳工作欧美性爱视频免费在线看，并進行統(tǒng)計和考評福利在线视频观看；制訂全行廣告宣傳經(jīng)費的運用和分配計劃；審核對外宣傳的相關(guān)稿件亚洲大片一区二区跑去。

　　5久久精品视频一区二区、人力資源部

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：負責(zé)人力資源規(guī)劃激情乱伦综合网、薪酬福利日韩制服无码人妻师生、員工關(guān)系、招聘培訓(xùn)與績效考核等各模塊管理人人摸人人操人人射；負責(zé)組織制訂與人力資源相關(guān)的管理制度與實施細則手机欧美性交黄色视频看片，推進全行現(xiàn)代化人力資源管理體系建設(shè)。

　　員工關(guān)系管理崗1名

　　崗位描述：管理和優(yōu)化長江銀行的員工關(guān)系管理體系717午夜理论电影网，并負責(zé)規(guī)劃中短期員工關(guān)系管理目標(biāo)手机看片,你懂的；參與研究ww黄色一级视频、起草本行的勞動合同管理辦法和《勞動合同書》樣本湿女孩视频网站；負責(zé)員工投訴鲁鲁A片特级特色黄色影片、員工離職和勞動糾紛等處理工作；組織開展員工滿意度調(diào)查十八岁成年网站。

　　招聘管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求97精品久久久中文字幕免费，收集、調(diào)查国产A片色色电影、統(tǒng)計各部門及分支行招聘需求又黄又爽又刺激又色，編制年度人員招聘計劃；參與制訂并執(zhí)行招聘制度及流程亚洲最大无码中文字幕在线；負責(zé)利用相關(guān)媒體發(fā)布招聘信息并收集人人操人人射人人插、甄別應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，對關(guān)鍵崗位的錄用人員組織背景調(diào)查秋葵视频卓版安装；負責(zé)內(nèi)部競聘活動的推廣宣傳国产强奸中文字幕系列精品片，開展內(nèi)部競聘工作。

　　培訓(xùn)中心負責(zé)人1名

　　崗位描述：分析培訓(xùn)需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑欧美大胆人伦姧裸体A片欧，制訂培訓(xùn)工作計劃99久久99久久久精品齐齐；制訂培訓(xùn)管理辦法和實施細則，指導(dǎo)并推動全行培訓(xùn)工作丝袜第一页；建立和完善全行培訓(xùn)體系www性爱，優(yōu)化培訓(xùn)管理工作流程；制訂培訓(xùn)預(yù)算管理辦法性爱爱视频网站，進行預(yù)算控制和費用管理333aaa国产精品；負責(zé)新員工的培訓(xùn)和在職員工的輪訓(xùn)管理工作；負責(zé)本行內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理以及本行內(nèi)訓(xùn)課程體系的建設(shè)国产足交丝袜美女视频网站。

　　培訓(xùn)管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)本行人力資源發(fā)展戰(zhàn)略亚洲精品自拍视频网，建全培訓(xùn)管理制度；負責(zé)審核培訓(xùn)計劃內(nèi)外費用的報銷国产免费永久黄色精品；負責(zé)開展培訓(xùn)需求情況的調(diào)查及分析一级毛片免费看高清视频在线；負責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和篩選；負責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織和實施一级毛片免费黄色视频；負責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果的評估及對參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果滿意度調(diào)查以及內(nèi)訓(xùn)師隊伍的組織和管理插操水视频。

　　培訓(xùn)教務(wù)崗1名

　　崗位描述：負責(zé)制訂全行年度培訓(xùn)及專項培訓(xùn)計劃；負責(zé)對外部培訓(xùn)機構(gòu)提交的課程大綱和內(nèi)容進行預(yù)審欧美黄色网站址，結(jié)合本行業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況www.xx日本黄色视频.com，提出課程設(shè)置的改進建議；負責(zé)針對新員工培訓(xùn)激情.com、操作技能培訓(xùn)等操逼视频大全网站，研究能看av网站、制訂本行內(nèi)部培訓(xùn)課程方案；負責(zé)對本行內(nèi)訓(xùn)師所設(shè)計的課程進行審核和修改力色阁国产，提高內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量激情一级。

　　小微貸款內(nèi)訓(xùn)師1名

　　崗位描述：設(shè)計和開發(fā)小額貸款技術(shù)、業(yè)務(wù)流程及產(chǎn)品培訓(xùn)課程色天使影院，編制培訓(xùn)教材色妞网黄污，給江蘇長江商業(yè)銀行小企業(yè)客戶經(jīng)理提供專業(yè)的課程講授；針對小企業(yè)客戶經(jīng)理進行現(xiàn)場帶教在线视频日韩视频二区，幫助其快速掌握小貸技術(shù)流程A片国产在线看免费无码，提高個人績效水平；協(xié)助開展客戶經(jīng)理團隊日常管理及考核工作6080免费毛片。

　　績效考核崗1名

　　崗位描述：擬訂本行業(yè)績考核和評價體系AA级欧美黄片，完善業(yè)績考核政策和評價辦法，建立客觀亚洲美女淫荡视频、公正清纯美女被操、規(guī)范的業(yè)績考核程序和評價反饋機制；組織開展總行日本va欧美在线看免费、分支機構(gòu)的績效考核工作国产在线观看精品5555；負責(zé)建立和完善績效管理檔案。

　　人才管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)本行人力資源管理政策先锋每日资源网站，負責(zé)全行高管人員久久久久一级无码免费视频、后備人才和核心人才的相關(guān)管理工作，構(gòu)建良好的人才選拔培養(yǎng)機制黄色在线观看1区；建立核心人才任職情況信息庫不卡欧美在线视频免费观看网站，對高管人員及核心人才檔案進行動態(tài)管理；建立后備人才庫久久费视频黄片视频，對后備人才進行有針對性的培養(yǎng)中国激情视频网；根據(jù)風(fēng)險防范、人才培養(yǎng)需要国产一级女高潮拍拍，組織確定全行關(guān)鍵崗位和崗位輪換的規(guī)則国产饥渴一区在线、方式；負責(zé)落實員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制訂與實施在线免费看黄有限公司。

　　人力資源規(guī)劃崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行經(jīng)營戰(zhàn)略欧美A片在线中文字幕，開展人力資源管理政策研究，參與相關(guān)人力資源管理制度一级特黄大片久久久、辦法和操作規(guī)程的制訂與完善欧美一级高清片；研究本行人力資源配置，形成以崗位為單位的人員分布西瓜网站操逼网站三级黄、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)及人力資源供求數(shù)據(jù)欧洲性生活无码在线，為人力資源內(nèi)部配置干8网址、外部招聘、培訓(xùn)開發(fā)提供基礎(chǔ)依據(jù)亚洲国产福利精品；

　　組織管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行組織規(guī)模及發(fā)展情況91三级毛片在线观看不卡无风险，管理全行組織架構(gòu)和崗位體系，開展定崗AV美女激情在线、定編和定責(zé)管理免费毛片的网站上；牽頭開展人力資源管理改進項目国内精品国产免费观看一级A片。

　　6国产AV无码宅吉看久久久久久、機構(gòu)與渠道管理部

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃漂亮人妻18P，組織制訂本行中長期跨區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和機構(gòu)網(wǎng)點發(fā)展規(guī)劃野狼社区精品；負責(zé)網(wǎng)點服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和服務(wù)質(zhì)量的管理；對投入運營的網(wǎng)點現(xiàn)狀進行分析caopor超碰在线，綜合比較效率水平国产在线不卡免费AV网站、盈利能力等各項指標(biāo)，撰寫分析報告欧美日韩一区二区网站。

　　等級行管理與考核崗1名

　　崗位描述：研究制定本行等級行管理和考核辦法激情偷乱人伦在线视频，并組織實施；定期組織對各分支行的業(yè)績考核黄色AV网络在线，并根據(jù)管理辦法進行等級評定天天拍日日；逐步建立并完善對各分支行的業(yè)績評價指標(biāo)，建立科學(xué)合理的評價體系情欲网址。

　　服務(wù)質(zhì)量管理崗1名

　　崗位描述：研究制定全行服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)性生活视频一级片，制定各崗位服務(wù)工作手冊；負責(zé)檢查監(jiān)督全行各崗位的服務(wù)情況经典A片免费观看视频，及時糾正有關(guān)不良行為国产免费A片在线网址，并提出相應(yīng)的改進措施；對客戶的投訴行為進行登記日本三级a网站、處理黄视频免费网站、并建立有關(guān)臺賬；負責(zé)全行各崗位人員的服務(wù)培訓(xùn)亚洲精品第2页，編制崗位培訓(xùn)手冊亚洲444444k在线观看。

　　電子銀行渠道監(jiān)控崗1名

　　崗位描述：負責(zé)調(diào)研市場需求，收集和匯總同業(yè)產(chǎn)品發(fā)展情況久久精品无码一级二级，提出本行電子銀行業(yè)務(wù)開發(fā)新需求国产高清视频观看；負責(zé)制訂、完善電子銀行業(yè)務(wù)的各項規(guī)章制度www.birugy.com；負責(zé)與電子銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的`第三方機構(gòu)進行溝通18+在线网站、協(xié)調(diào)久爱www人成视频在线观看免费、起草協(xié)議；負責(zé)開展電子銀行產(chǎn)品的培訓(xùn)宁夏暇葩货运代理有限公司，編制培訓(xùn)資料亚洲欧美熟妇久久久另类，組織員工培訓(xùn)；負責(zé)全行電子銀行各項運營管理指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作秋葵视频安卓手机下载，對分支行電子銀行的經(jīng)營管理進行指導(dǎo)18禁尤物精品永久在线、檢查、考核亚洲国产成年女人久久。

　　自助銀行渠道管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)客戶需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要一线毛片免费网站视频，提出全行ATM、自助銀行的發(fā)展規(guī)劃方案免费黄色av网站；完善最新日韩精品第二页在线观看网站视频、制訂自助機具的管理辦法和條例；管理及維護全行自助銀行及器具美欧激情性交小说及视频；走訪排查ATM日韩久久无码免费看A、自助銀行，解決受理和投訴問題酒店露脸；對離行式自助銀行現(xiàn)場服務(wù)人員每月定期進行檢查亚洲成av人片不卡无码。

　　機構(gòu)規(guī)劃管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)擬制基本建設(shè)相關(guān)制度規(guī)范、操作流程以及管理辦法等玖玖视频在线久色6，并對制度執(zhí)行情況進行檢查亚洲av自拍；負責(zé)全行辦公營業(yè)用房改造裝飾功能、需求提出免费毛片视频单身；對設(shè)計單位提交的初步設(shè)計方案少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、施工圖進行初審；組織對工程項目的實施進行全方位管理久久XX中文字幕免费视频，對工程質(zhì)量黄色一级AAAA片、進度、投資色婷婷精品一区二区、安全四大目標(biāo)負責(zé)成人无码视频直入观看网站在线观看；負責(zé)組織對隱蔽工程、工程竣工的驗收青青爽a五月天视频99；負責(zé)組織工程資料的收集西欧黄片、整理、裝訂及移交歸檔黄色网站免费在线提供。

　　7与老妇岳性疯狂刺激小说、市場管理部

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：負責(zé)制訂全行公司信貸和小微信貸業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度六月亚洲色婷婷在线网站、操作流程和風(fēng)險防控措施特黄特硬特黄的黄片；根據(jù)全行經(jīng)營計劃欧美在线日韩在线，制訂和調(diào)整業(yè)務(wù)經(jīng)營方向和營銷策略；指導(dǎo)公司類一级a做爱影院、小微信貸產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作久久伊人狼；制訂客戶經(jīng)理績效考核管理辦法和操作流程，并落實實施欧美色图性曰本性中国；負責(zé)公司類动画婬片A片AAA毛片A级、小貸客戶經(jīng)理人才隊伍的建設(shè)和管理。

　　客戶經(jīng)理管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)本行相關(guān)規(guī)定亚洲一级无码A片在线观看，制定小微客戶經(jīng)理日常管理制度无码中文字幕一区二区三区Yp、培訓(xùn)制度、等級評定制度国产一区日韩、績效考核制度最近中文字幕无免费；配合編制全行年度小微業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)計劃并組織實施欧美97；參與全行小微業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)課程體系設(shè)計及全行內(nèi)部員工兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè)工作www.黄色大片。

　　創(chuàng)新管理崗1名

　　崗位描述：結(jié)合我行實際提出產(chǎn)品創(chuàng)新需求；制訂產(chǎn)品開發(fā)需求色拍拍综合视频，參與開發(fā)過程和用戶測試殴美性爱肛交高清在线；制訂創(chuàng)新產(chǎn)品管理營銷方案，并落實實施最新免费a电影网站；參與組織新產(chǎn)品的培訓(xùn)91在线视频国产福利试看，編制產(chǎn)品銷售資料；組織客戶經(jīng)理進行創(chuàng)新產(chǎn)品銷售和售后服務(wù)huangse网址免费；分析產(chǎn)品投入市場的反饋www.yw尤物，參與新產(chǎn)品的后評估；

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)編制信貸產(chǎn)品開發(fā)計劃天天添天天透天天摸精品；負責(zé)進行市場調(diào)研黄色免费专区，掌握市場需求，開發(fā)和完善信貸產(chǎn)品功能和種類看书看黄片搜黄片色毛片；參與制訂相關(guān)產(chǎn)品的管理制度和操作流程东北老处女人69xxxx；根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，編制信貸產(chǎn)品手冊和宣傳手冊黄色视频欧美在线观看，配合開展信貸產(chǎn)品知識培訓(xùn)jizzjizz免费；負責(zé)新產(chǎn)品的渠道部署，新產(chǎn)品上市和日常產(chǎn)品管理工作裸体美女被操黄色网站；協(xié)助策劃新產(chǎn)品的營銷和推廣方案亚中文字幕偷拍欧美另类。

　　產(chǎn)品管理與營銷推動崗1名

　　崗位描述：負責(zé)研究擬訂全行存款類、貸款類產(chǎn)品的年度發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃免费A级视频在线；負責(zé)調(diào)研市場需求国产一级婬片A片AAA小视频，收集和匯總同業(yè)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品發(fā)展情況91色色福利；制訂產(chǎn)品管理營銷方案，并落實實施黄片免费理论；參與組織新產(chǎn)品的培訓(xùn)色就操在线视频，編制產(chǎn)品銷售資料；組織客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品銷售和售后服務(wù)欧美日韩ab一区；分析產(chǎn)品投入市場的反饋玖久在线观看黄色网站免费，參與新產(chǎn)品的后評估；受理客戶及分支行咨詢性开放永久免费视频、投訴好吊丝袜免费观看视频、情況反映和建議；定期搜集或調(diào)研欧美激情视频一区二区免费，根據(jù)客戶亚洲速播18禁久久久久久、分支行對產(chǎn)品的意見或建議，及時優(yōu)化產(chǎn)品功能或流程国产在线专区。

　　網(wǎng)上融資管理與推動崗1名

　　崗位描述：負責(zé)研究擬訂網(wǎng)上融資的的年度發(fā)展規(guī)劃黄色网站线在线观看入口；負責(zé)調(diào)研市場需求，收集和匯總同業(yè)網(wǎng)上融資發(fā)展情況亚洲三级片国产AV；制訂網(wǎng)上融資方案免费看Av黄片，并落實實施；負責(zé)與外部公司美女的私密秘网站、監(jiān)管機構(gòu)的交流国产在线观看美乳AV，提供相關(guān)資料及審批材料。

　　897久久久久人妻碰碰碰碰、電子銀行部

　　總經(jīng)理95视频在线免费观看、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：根據(jù)本行電子銀行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織制訂手機銀行找个av网站、網(wǎng)上銀行国产原创自拍视频在线观看网、呼叫中心等相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營策略和實施方案；建立和完善相關(guān)的制度麻豆AV在线网站、工作流程以及服務(wù)措施91网黄色在线观看，優(yōu)化電子銀行組織架構(gòu)建設(shè)，全面推動電子銀行推動業(yè)務(wù)發(fā)展亚洲国产精品综合高清入口久久。

　　電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)編制電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)計劃丰满人妻中文字幕毛片；負責(zé)進行市場調(diào)研，掌握市場需求尤物视频免费，研究色香色mxsv欧美一区二区、分析同業(yè)產(chǎn)品信息，完善本行電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品；參與制訂相關(guān)產(chǎn)品的管理制度和操作流程www.国产.com；根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃久久人人插，編制電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品手冊和宣傳手冊，配合開展電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)毛片视频公司；負責(zé)新產(chǎn)品的渠道部署国产片三级，新產(chǎn)品上市和日常產(chǎn)品管理工作。

　　呼叫中心負責(zé)人1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃91G黄色视频，制訂呼叫中心中長期發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施日韩欧美尻逼视频；制訂呼叫中心管理制度和管理流程并監(jiān)督實施；優(yōu)化呼叫中心工作流程并不斷提出完善和改進措施操女人逼黄色的视频；妥善處理客戶投訴及意見无码精品A∨在线观看鞠婧祎，維護客戶關(guān)系，提高滿意度H视频在线观看免费网站；負責(zé)定期收集歸納客戶意見和建議并形成報告guochanav，為本行決策層及相關(guān)部門決策和完善管理提供可靠依據(jù)。

　　呼叫中心綜合業(yè)務(wù)崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃91精品欧美在线观看免费，參與制訂呼叫中心管理制度和業(yè)務(wù)運營流程欧美性爱园，參與呼叫中心系統(tǒng)的建設(shè)和評估；根據(jù)部門經(jīng)營目標(biāo)视频国产欧美，起草无码啪啪网站、制訂呼叫中心人員培訓(xùn)、招聘方案18岁网，績效考核和等級評定制度；負責(zé)呼叫中心服務(wù)質(zhì)量控制體系欧美AA一级黄片免费看、考核評價體系以及事后監(jiān)督體系的搭建国产欧美精品综合区，推動呼叫中心的服務(wù)質(zhì)量提升。

　　電子銀行業(yè)務(wù)管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂網(wǎng)上銀行及手機銀行的管理制度和操作規(guī)程激情综合五月激情综合五月65；負責(zé)網(wǎng)上銀行A毛片在线、手機銀行業(yè)務(wù)的對外宣傳；為客戶經(jīng)理提供相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)欧美日本视频；負責(zé)解決分支機構(gòu)一级做a爰片久久毛片A片久久、客戶日常業(yè)務(wù)中遇到的問題；對須上門安裝網(wǎng)銀的客戶進行服務(wù)国产精品一区24p；網(wǎng)上銀行黄色网站视频看看、手機銀行安全證書管理。

　　9国产免费拍拍视频、銀行卡與電子銀行部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)本行銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃caopeng视频在线，組織新產(chǎn)品的市場調(diào)研、設(shè)計和研發(fā)等工作；根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管部門的要求亚洲欧州在线视频，組織修訂銀行卡相關(guān)業(yè)務(wù)的各項規(guī)章制度一级A视频亚洲，完善相關(guān)業(yè)務(wù)管理體系；組織實施銀行卡市場營銷活動好妞色妞免费观看AV；負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)支持與管理黄色在线一区二区。

　　銀行卡業(yè)務(wù)管理崗1名

　　崗位描述：制訂年度整體營銷推廣計劃，卡業(yè)務(wù)營銷方案小度小度我要看欧美三级黄色片，活動預(yù)算策劃及開展包括大戶營銷日韩精品无码天美视频网站、合作項目洽談與簽約、卡業(yè)務(wù)宣傳等在內(nèi)的卡業(yè)務(wù)營銷活動久久久丰满老熟妇，確迸疚蘼敫咔氩豢ㄔ谙吖劭矗卡業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)；負責(zé)卡的宣傳工作欧美曰批视频免费播放免费，根據(jù)總行要求欧美在线AⅤ精品，制訂卡宣傳方案；根據(jù)長江卡業(yè)務(wù)發(fā)展的進度91视频国产美女裸体，定期及時統(tǒng)計并編制各項固定業(yè)務(wù)報表18禁超污又黄又爽的免费网站，并根據(jù)有關(guān)單位、部門要求欧美性爱特黄色视频，及時報送相關(guān)業(yè)務(wù)報表亚洲妓女视频。

　　銀行卡業(yè)務(wù)促進與推動崗1名

　　崗位描述：調(diào)研分析市場業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢及客戶需求，制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃大黄av，并落實實施亚洲91在线；策劃和拓展銀行卡增值服務(wù)功能和嫁接新的業(yè)務(wù)品種，實現(xiàn)卡業(yè)務(wù)功能的擴展色色色s；拓展2021最新国产精品视频网站、簽約和維護特惠商戶以及合作單位，為長江卡持卡人提供各種增值服務(wù)項目欧美亚洲制服变态另类。

　　銀行卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)編制銀行卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)計劃国产久草视频；負責(zé)進行市場調(diào)研，掌握市場需求欧美黑人肉体狂欢视频，開發(fā)和完善銀行卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品一级做a爱片姓色毛片；參與制訂相關(guān)產(chǎn)品的管理制度和操作流程美女一级A片免费视频免费视频；根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，編制銀行卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品手冊和宣傳手冊，配合開展銀行卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)免费久久性爱视频；負責(zé)新產(chǎn)品的渠道部署欧美一级片A片，新產(chǎn)品上市和日常產(chǎn)品管理工作秘书高跟黑色丝袜国产在线；協(xié)助策劃新產(chǎn)品的營銷和推廣方案黄片一级片无码视频在线观看。

　　10女人18免费一级特级毛片视频、運營管理部

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：組織制訂全行運營管理發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)管理制度日韩毛片精品一区二区；負責(zé)組織會計核算欧美在线AⅤ、支付結(jié)算、反洗錢等相關(guān)管理工作爆操女人，嚴格控制操作風(fēng)險日韩制服无码一区福利；負責(zé)對柜面人員的日常結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)進行管理农村老熟女乱子视频，提高柜面人員工作質(zhì)量和操作技能看大黄片国产精品。

　　檢查督導(dǎo)崗1名

　　崗位描述：負責(zé)對全行會計、結(jié)算亚洲精品无码AV一二三四区、柜面業(yè)務(wù)黄片在线播放中文、出納業(yè)務(wù)規(guī)章制度落實及服務(wù)情況進行檢查；負責(zé)組織各分支機構(gòu)進行會計柜面業(yè)務(wù)的自查和互查工作成年日本片黄网站色视频；負責(zé)檢查結(jié)果的跟蹤和反饋欧美人妻一区二区，根據(jù)檢查結(jié)果，提出處理意見欧美性交免费资原站，并督促整改色久资源视频；負責(zé)根據(jù)檢查情況，提交檢查報告国产精品亚洲码精品，提出會計業(yè)務(wù)內(nèi)部控制和風(fēng)險控制的意見和措施久久老熟女一区二区。

　　運營管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)監(jiān)管部門的有關(guān)政策法規(guī)和總行風(fēng)險管理框架，制訂符合風(fēng)險控制要求的柜面業(yè)務(wù)管理實施細則18禁欧美日韩；負責(zé)柜面業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)的制訂和柜面業(yè)務(wù)的運營管理看黄网站啊啊啊，防范操作風(fēng)險；負責(zé)會計體系中的權(quán)限管理国家一级无码黄片、授權(quán)欧美性人妖XXXXⅩ极品、轉(zhuǎn)授權(quán)管理工作；根據(jù)日常業(yè)務(wù)運營需要亚洲免费人成视频观看，提交增加、修改色综合视频导航、關(guān)閉系統(tǒng)功能的需求91久久精品无码一区二区毛片。

　　反洗錢管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)按照人民銀行反洗錢工作的要求，制訂全行年度反洗錢工作計劃并組織實施国产精美一线天；建立91视频免费播放、健全反洗錢內(nèi)控制度及操作流程，并檢查督促貫徹執(zhí)行情況国产精品黄的免费观看；負責(zé)開展相關(guān)宣傳培訓(xùn)工作无码人妻精品一区二区不卡，指導(dǎo)分支機構(gòu)開展反洗錢工作；負責(zé)日常反洗錢信息的收集、記錄欧美在线观看精品、上報等工作亚洲国产区中文在线观看www，配合監(jiān)管部門反洗錢的偵查工作。

　　11午夜三级亚洲、計劃財務(wù)部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃外国性交网、經(jīng)營目標(biāo)以及本部門的工作目標(biāo)和任務(wù)，建立帮我收一下欧洲黄色视频、健全各項財務(wù)管理制度亚洲色欲天天天堂色欲网91；負責(zé)全行資金計劃管理、稅務(wù)管理韩日欧美激情一区二区、財務(wù)管理最新地址在线永久发布页、報表管理以及分析決策等工作；負責(zé)本條線的業(yè)務(wù)培訓(xùn)日韩在线观看自拍网址、工作督查等工作影音先锋国际资源。

　　財務(wù)費用中心負責(zé)人1名

　　崗位描述：起草制定全行財務(wù)管理相關(guān)制度、管理辦法免费视频XNXX在线观看；負責(zé)年度財務(wù)收支計劃的編制激情小说在线视频观看，合理分解利潤目標(biāo)；定期分析全行總體財務(wù)狀況看免费黄视频，出具財務(wù)分析報告三级专区；確定各級內(nèi)部賬核算科目；復(fù)核費用中心的日常財務(wù)核算黄页网站在线全部免费观看；協(xié)助董辦溝通會計師事務(wù)所精品大学生视频在线观看，組織稽核、驗資工作男女猛烈无遮掩视频。

　　管理會計崗1名

　　崗位描述：根據(jù)有關(guān)政策和本行財務(wù)管理目標(biāo)我想看农村妇女一级毛片，擬訂并負責(zé)落實本行管理會計實施框架；根據(jù)會計環(huán)境及政策需要国产一级黄色网站免费观看，及時組織修訂本行管理會計相關(guān)制度及實施方法美女18禁止黄的网站，并督促制度及辦法的實施；

　　預(yù)算管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂全行資金管理的各項規(guī)章制度AV乱网站、操作流程一块操最新网址在线观看，檢查資金頭寸管理制度的執(zhí)行情況并分析執(zhí)行效果；負責(zé)本行系統(tǒng)內(nèi)在线观看国产精品国产、外資金頭寸的日常管理工作国产高清自拍高清；完成并提交本外幣資金頭寸缺口分析及解決方案；定期統(tǒng)計各類頭寸資產(chǎn)的收益和成本99热这里精品5，優(yōu)化頭寸資產(chǎn)的使用你懂的在线观看视频网站；起草播播影院私人影院性播影院、修訂全行預(yù)算管理制度、預(yù)算實施辦法AV免费网站天堂网、預(yù)算編制大綱等指導(dǎo)性文件日韩三级片av，建立、完善預(yù)決算指標(biāo)體系中日韩一级小片免费播放。

　　研究規(guī)劃崗1名

　　崗位描述：配合制訂全行年度財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和部門工作計劃啪啪啪啪网址；制訂并不斷完善全行財務(wù)、資金等相關(guān)管理制度国产特黄特色AA片一级真人视频、操作規(guī)程欧美AA级三级片；定期分析財稅、審計等政策的變化及政策變更對經(jīng)濟和金融環(huán)境的影響99热这里只有在线观看精品9，提出相關(guān)管理建議成人福利影院免费观看网站；進行銀行同業(yè)經(jīng)營情況的對比分析，提出本行經(jīng)營發(fā)展的借鑒建議国产精品视频一区二区三区...。

　　經(jīng)營分析與考核崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃国产精品久久永二区二区、經(jīng)營目標(biāo)以及本部門的工作目標(biāo)和任務(wù)，做好各項經(jīng)營統(tǒng)計分析工作欧美一级片免费网；參與制定總行部門和各分支機構(gòu)的績效考核辦法黄色性交网站性，并提出指導(dǎo)性建議；對目標(biāo)考核及經(jīng)營計劃完成情況進行分析国产污视频在线免费看，按月撰寫考核情況通報香蕉视频95；負責(zé)日常考核系統(tǒng)的管理以及考核業(yè)績數(shù)據(jù)的維護尤物黄色录像视频大全观看视频。

　　資產(chǎn)負債管理崗1名

　　崗位描述：組織全行資產(chǎn)負債比例指標(biāo)的編制大色妞基地在线视频观看、下達、調(diào)整天堂网视频在线播放、監(jiān)測丁香五月激情综合在线，建立相關(guān)監(jiān)測臺賬，匯總国产黄色视频免费在线观看www.、呈報各項監(jiān)測報表国产精品国产一级国产专不；提出年度資產(chǎn)負債業(yè)務(wù)和表外業(yè)務(wù)的總量發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整政策要點，協(xié)調(diào)平衡全行年度業(yè)務(wù)計劃99精品久久只有精品三级；監(jiān)控全行資產(chǎn)負債運行狀況和主要指標(biāo)免费看日本黄色视频，定期進行分析研究，為高層決策提供依據(jù)香蕉香蕉国产片一级一级毛片；制訂完善全行利率管理相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行；根據(jù)市場利率變動及我行實際情況亚洲小说图片激情文学，適時提出內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價調(diào)整方案午夜啪啪啪大片；負責(zé)各類利率報表與分析材料的編制報送亚洲午夜久久久久久69。

　　資金管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)起草制定全行資金管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行AA无码久久久久久久；負責(zé)資金頭寸的統(tǒng)計監(jiān)測黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，保證各清算賬戶不發(fā)生透支；各部門資金頭寸管理執(zhí)行情況的檢查云南一级黄色视频、考核與監(jiān)督www.777色综；核定全行和營業(yè)機構(gòu)庫存現(xiàn)金限額；負責(zé)存放同業(yè)賬戶的審核国产伦精品一区二区三区视频女；起草制定流動性應(yīng)急方案精品第一在线，定期開展流動性應(yīng)急演練，協(xié)助配合風(fēng)險合規(guī)部進行流動性壓力測試一级黄色片免费偷拍视频。

　　資金交易崗1名

　　崗位描述：負責(zé)全行營運資金的統(tǒng)一調(diào)度A级毛片真人久久九九九、配置和管理；負責(zé)全行資金頭寸管理日本wwws；負責(zé)全行流動性管理日韩欧美三级。負責(zé)資金業(yè)務(wù)的具體操作與管理；負責(zé)資金業(yè)務(wù)的有效運作91国内，保證全行富余資金保值增值另类一区；負責(zé)同業(yè)金融業(yè)務(wù)的開發(fā)與維護；負責(zé)同業(yè)對手的維護與拓展免费A片视频免费看在线，與同業(yè)建立良好合作關(guān)系人妻一区二区三区四区av。

　　財務(wù)管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂并落實本行財務(wù)管理制度和實施細則，健全財務(wù)業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制制度免费国产乱伦不卡。組織落實外部審計工作无码AV无码AV毛片毛，協(xié)助相關(guān)部門做好本行對外信息披露工作。

　　投行業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)資金運營部年度工作計劃制訂投行業(yè)務(wù)計劃及目標(biāo)亚洲日韩第三四页，并落實實施国产偷出轨精品免费视频；建立并完善公司投行業(yè)務(wù)制度及操作規(guī)范；進行資本市場投資對象的行業(yè)分析av黄片国内、企業(yè)財務(wù)分析和調(diào)研欧美A级拍拍拍高潮喷水，組織投資銀行業(yè)務(wù)的市場開拓。

　　12www…爱爱…com、授信審查部

　　總經(jīng)理能直接看的黄色视频网址、副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、金融監(jiān)管部門的管理規(guī)定综合网图片亚洲小说，組織制訂和完善全行授信審查操作流程WWWW黄色精品在线，指導(dǎo)督促授信管理辦法的執(zhí)行；對各類授信業(yè)務(wù)進行風(fēng)險分析和審查91POPNY九色老熟女，確保授信審查工作的質(zhì)量99久久国产精品国产毛片、效率及合規(guī)性欧美一区二区精品视频；負責(zé)授信審查人員的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　公司業(yè)務(wù)審查崗1名

　　崗位描述：參與制訂公司業(yè)務(wù)授信審查管理制度和操作流程性h视频；對授信客戶進行實地授信調(diào)查又大又粗又长又高潮的视频，撰寫授信調(diào)查報告，對調(diào)查的真實性欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、準(zhǔn)確性負責(zé)一级aaa黄毛片完整版免费；協(xié)助客戶經(jīng)理辦理放款手續(xù)，落實放款前提條件萌白酱超短旗袍一区二区；審核客戶經(jīng)理對授信客戶的信用等級評定免费看美女的全部隐私视频；對授信資產(chǎn)進行五級分類的初評；負責(zé)對貸后風(fēng)險分析與監(jiān)控黄片免费看国产片美国，針對可能出現(xiàn)的資產(chǎn)風(fēng)險亚洲热女性爱视频，提出化解和處置措施并監(jiān)督客戶經(jīng)理落實。

　　風(fēng)險經(jīng)理管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)本行相關(guān)規(guī)定在线看片91，制定風(fēng)險經(jīng)理日常管理制度性色av又粗又长又黄、培訓(xùn)制度、等級評定制度美女被狂cao、績效考核制度青草精品视频在线观看；配合編制全行年度風(fēng)險經(jīng)理培訓(xùn)計劃并組織實施；參與全行風(fēng)險經(jīng)理培訓(xùn)課程體系設(shè)計及全風(fēng)險經(jīng)理培訓(xùn)師隊伍建設(shè)工作国产麻豆视屏。

　　政策研究管理崗1名

　　崗位描述：研究被操好爽视频、分析信貸業(yè)務(wù)面臨的市場風(fēng)險、信用風(fēng)險久久免费影院、操作風(fēng)險毛片毛片一级毛片，學(xué)習(xí)借鑒同業(yè)先進的授信風(fēng)險管理模式與實踐經(jīng)驗，形成提升本行授信風(fēng)險管控水平的方案黄色免费a片短视频；研究jizzjizz18、整理國內(nèi)外同業(yè)在授信業(yè)務(wù)調(diào)查、審查欧洲激情一区二区三区视频、評審欧美成色色色、審批方面的先進流程和方法，不斷改進和優(yōu)化我行授信業(yè)務(wù)評審體系中文字幕网第一页。

　　13无码专区影音先锋在线观看、風(fēng)險管理部

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)全行風(fēng)險管理建設(shè)總體目標(biāo)中文字幕日韩精品视频一区，建立免费国产黄色网址、健全風(fēng)險管理體系；制訂和完善風(fēng)險管理制度和操作流程，對全行業(yè)務(wù)的信用風(fēng)險久操美女在线视频、市場風(fēng)險精品欧美哟哟、流動性風(fēng)險、科技風(fēng)險及操作風(fēng)險等進行識別性刺激的欧美三级视频中文第一页、監(jiān)測、報告和控制情草视频在线。

　　全面風(fēng)險管理主管1名

　　崗位描述：根據(jù)全行年度戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃黄色网站啊啊是视频在线免费看，制訂風(fēng)險合規(guī)部的年度工作計劃及目標(biāo)，并落實實施天天操天天怕天天日天天；組織建立逐級管理国产99r视频精品免费观看、分級經(jīng)營的風(fēng)險管理體系；組織制訂統(tǒng)一的包含信用風(fēng)險国内外激情视频在线播放、市場風(fēng)險黑丝美女被强奸网站、操作風(fēng)險的全面風(fēng)險管理制度；研究狼友在线免费、分析市場風(fēng)險一级啊啊啊大舒服免费观看视频、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險先進模式與業(yè)內(nèi)實踐九九线精品视频，明確對本行風(fēng)險管理的啟示亚洲视频小说。

　　信用風(fēng)險管理崗1名

　　崗位描述：從事信用風(fēng)險的識別、評估我把姪女日出水了在线看、計量人人干人人操色、管理工作。

　　信息科技風(fēng)險管理崗1名

　　崗位描述：建立信息技術(shù)風(fēng)險管理架構(gòu)www.人人莫人人，完善內(nèi)部組織機構(gòu)和工作機制超碰欧美图片zxxxx；對全行信息技術(shù)相關(guān)的風(fēng)險因素進行及時管控和風(fēng)險預(yù)防；定期對全行的信息系統(tǒng)安全狀況進行評估中文字幕av有码高清片久久，并提供評估結(jié)論和改進建議日韩污视频；研究信息技術(shù)風(fēng)險管理的先進模式，健全信用風(fēng)險管理體系久久国产精品久久久久久。

　　風(fēng)險研究崗1名

　　崗位描述：協(xié)助制訂風(fēng)險管理年度工作計劃殴美日韩无码人妻专区，構(gòu)建全面、獨立精品视频三级片、垂直的風(fēng)險管理框架體系免费的美女色视频网站A；建立全行授權(quán)管理體系，跟進日常授權(quán)管理工作巨乳在线播放视频；建立風(fēng)險管理機構(gòu)狠狠干天天色、人員的管控流程，完善風(fēng)險管理體系內(nèi)部管控模式国产鲁鲁精在线；對本行各類風(fēng)險進行分析gogo国模啪啪人体、評估三级三级久久三级久久6，為制訂政策制度提供依據(jù)；綜合分析反映全行風(fēng)險狀況人人操人人色威尼斯，提出完善各類風(fēng)險管理的措施免费黄色视频AAA级、意見；國家風(fēng)險管理政策免费人成年A片在线观看、國內(nèi)外先進風(fēng)險管理模式和方法的收集WWW.AV.COM视频、整理、研究黄色视频免费a看。

　　新資本協(xié)議項目管理崗1名

　　崗位描述：認真研究新資本管理辦法并推動落實美女视频黄色软件；起草本行資本管理制度，報批后組織實施2019人人操人人摸；負責(zé)研究擬訂本行并購看国产免费黄色网站视频、反并購、重組等資本運作方案以及全行重大對外投資方案日本黄色网站大全，報批后組織實施超碰欧美人人肏；組織建立資本補充機制和補充渠道，配合經(jīng)營層相關(guān)部門制訂資本配置規(guī)劃和方案国产日韩入口一区二区三区，對方案的執(zhí)行情況進行跟蹤26uuu国产在线精品。

　　風(fēng)險政策崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行年度戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃，制訂風(fēng)險合規(guī)部的年度工作計劃及目標(biāo)日本亚洲欧美日韩工程，并落實實施在线看国产三级在线看；組織建立逐級管理、分級經(jīng)營的風(fēng)險管理體系www.十八岁A片；組織制訂統(tǒng)一的包含信用風(fēng)險最新国语自产视频在线、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險的全面風(fēng)險管理制度中国AAAA片爽快免费；研究欧美日韩AⅤ不卡在线、分析市場風(fēng)險、信用風(fēng)險富婆按摩高潮对白在线观看、操作風(fēng)險先進模式與業(yè)內(nèi)實踐国内自拍视频在线播放A，明確對本行風(fēng)險管理的啟示；定期組織學(xué)習(xí)政策的更新情況與內(nèi)容老师成人痴汉在线视频，并制訂相應(yīng)的應(yīng)對措施国产一级黄色录象。

　　14、同業(yè)合作部

　　總經(jīng)理人人操人人玩人人看、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：負責(zé)制定和實施同業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展策略與年度計劃：研究制定同業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展策略黄色网子在线观看免费、客戶與產(chǎn)品組合營銷策略；制定同業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)并負責(zé)分解、落實和推進目標(biāo)的實現(xiàn)污色视频；組織開展同業(yè)業(yè)務(wù)的市場研究26uuu色了噜噜精品二区；研究同行業(yè)價格策略；負責(zé)同業(yè)業(yè)務(wù)交易欧美三级片手机在线观看、產(chǎn)品推廣與管理免费看日韩A片一区二区、票據(jù)轉(zhuǎn)貼業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理和相關(guān)同業(yè)產(chǎn)品的銷售管理；組織推動與其他金融機構(gòu)的同業(yè)業(yè)務(wù)合作亚洲人妖性爱，推進金融市場衍生產(chǎn)品的運用欧美婬片一级视频播放；負責(zé)同業(yè)業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理。

　　理財產(chǎn)品開發(fā)與管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)全行理財業(yè)務(wù)的管理與規(guī)劃欧美在线精品免费AAA片，包括全年發(fā)行額度、年末存量黄色网站一二三四五六，產(chǎn)品類別與期限結(jié)構(gòu)等91在线精品免费一区欧美；負責(zé)全行理財業(yè)務(wù)的政策研究與市場調(diào)研，牽頭制定理財業(yè)務(wù)管理相關(guān)制度久久器只，跟蹤欧美日韩视视频免费午夜在线观看、落實于理財業(yè)務(wù)研發(fā)和銷售有關(guān)的監(jiān)管規(guī)章政策；負責(zé)向監(jiān)管機構(gòu)報送創(chuàng)新理財報備報告美女黄网址、全行理財業(yè)務(wù)開展情況及有關(guān)統(tǒng)計報表大胆殴美视频一区；負責(zé)制定全行理財產(chǎn)品、代銷產(chǎn)品及代為推薦信托計劃合作機構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及受理審查久久99视频只有这里精品、并出具準(zhǔn)入意見91偷拍超碰。

　　債務(wù)融資工具開發(fā)與管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)債券融資工具的開發(fā)；參與債務(wù)融資項目的前期營銷国产一级黄片不卡免费视频、推進一级黄色毛片免费在线观看；整理市場、行業(yè)和客戶基礎(chǔ)資料一级精品视频在线观看；參與債務(wù)融資項目的盡職調(diào)查色五月夫网站，負責(zé)上報材料的撰寫與制作；參與債務(wù)融資項目的分銷工作国产youjizz；

　　資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理1名

　　崗位描述：制定資產(chǎn)負債管理政策男人的天堂综合网尹人网、流程等；對各相關(guān)部門及下屬機構(gòu)資產(chǎn)負債管理政策黑人一级a毛片免费视频观看、流程的執(zhí)行情況進行檢查videossex性暴力野外；管理頭寸和流動性，調(diào)配資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)自拍偷拍日韩欧美；運用相關(guān)工具网页黄色网站可以看，分析、研究資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，研究確定流動性欧美操B网站、利率風(fēng)險管理措施等九九99久久精品国产麻豆；調(diào)控資產(chǎn)負債運行狀況，合理安排頭寸A片日本视频网址。

　　同業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理1名

　　崗位描述：負責(zé)同業(yè)信用開拓與維護无码秒播成人影视在线观看免费视频，同業(yè)市場產(chǎn)品開拓與交易；負責(zé)同業(yè)額度的使用和管理avpian，統(tǒng)籌資金及金融部門部本身及各分支部門同業(yè)額度的申請欧美口交网站；經(jīng)審批同業(yè)額度后的管理，分配額度和監(jiān)控額度的使用日韩无码专区天美传媒；協(xié)助完成票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)狼友色成人网在线播放视频网站免费、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、同業(yè)存放瑟网站、互存欧美五区、同業(yè)代付等業(yè)務(wù)；對各資金產(chǎn)品進行開發(fā)及市場拓展欧美大片aaaaa级，并協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在线看中文字幕、分行為其客戶設(shè)計理財產(chǎn)品或資金交易產(chǎn)品。

　　15免费看羞羞漫画、內(nèi)控合規(guī)部

　　總經(jīng)理婷婷激情偷拍自慰、副總經(jīng)理各1名

　　崗位描述：根據(jù)國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本行內(nèi)控建設(shè)工作目標(biāo)男人天堂.com免费，負責(zé)制訂全行合規(guī)管理政策和制度免费进的黄色网站，并對執(zhí)行情況進行指導(dǎo)和檢查；對本行各項政策国产人人操人人摸、制度精品美女视频在线观看www、操作流程等進行合規(guī)性審查；負責(zé)對合同的審查日日摸夜夜添高潮出水毛片、重要合同的擬訂以及參與重要合作項目的法律談判工作精品日韩妖精视频网站在线播放。

　　法律事務(wù)崗1名

　　崗位描述：參與制訂全行法律事務(wù)工作的相關(guān)規(guī)章制度及管理辦法；擬訂或?qū)彶楦黝悩I(yè)務(wù)合同黄色国产区视频、采購合同亚洲欧美卡通图区丝袜、授權(quán)委托書和其他法律文書；為本行董事會,国产男靠女免费视频网站、監(jiān)事會亚洲无玛黄色视频在、各部門等需求方提供法律咨詢；針對全行經(jīng)營管理的各項工作提出獨立的法律建議国产操B在线视频；運用專業(yè)法律知識深夜免费人妻一区91麻豆，參與產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作人妻少妇视频一区中文字幕。

　　合規(guī)準(zhǔn)入崗1名

　　崗位描述：參與全行新產(chǎn)品開發(fā)、新制度制訂天天操天天日天天操，對新產(chǎn)品在线观看中文字幕2022、新制度進行合規(guī)審查并提出相關(guān)建議和意見；定期開展合規(guī)準(zhǔn)入工作總結(jié)一级二级三级黄色网站；定期組織對全行規(guī)章制度的合規(guī)性欧美天天搞网站、有效性進行審查、清理和匯編中国一级A一级a爱片免费免免。

　　內(nèi)控管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)內(nèi)控建設(shè)ww黄色、綜合治理、效能建設(shè)等組織管理工作免费在线黄色网站视频；負責(zé)出具全行性的年度檢查方案大BBBB高潮，分階段落實各項業(yè)務(wù)檢查；負責(zé)出具檢查報告97超碰在线频，提出整改意見欧美性影院；組織開展會計核算工作，指導(dǎo)和督促性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、檢查有關(guān)制度的執(zhí)行情況；負責(zé)組織本部門單證中心的各類單證業(yè)務(wù)檢查美女视频黄的全免费男人，提出指導(dǎo)意見亚洲天堂在线视频aaa。

　　16、金融市場部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)本行經(jīng)營戰(zhàn)略明星福利第九页，確定和調(diào)整本部門經(jīng)營方向和營銷策略未满十八av网站；負責(zé)本部門相關(guān)制度的制訂和部門組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和職責(zé)分解xxxx69欧美；牽頭組織金融市場部內(nèi)部資金管理系統(tǒng)一个色桃花综合亚洲综合77综合、交易系統(tǒng)的建立和完善；負責(zé)票據(jù)A4yy午夜国产、債券日韩电影久久久久久精品视频、投資等業(yè)務(wù)的開展，牽頭推動全行資金業(yè)務(wù)的發(fā)展99视频有精品你懂的。

　　票據(jù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理崗1名

　　崗位描述：搜集市場需求信息黄色视频污污，研究、分析同業(yè)產(chǎn)品信息免黄片视频在线观看，提出產(chǎn)品可行性分析報告免费久久精品国产片72；負責(zé)組織產(chǎn)品有關(guān)開發(fā)、管理工作国产36区，妥善處理項目開發(fā)過程中的各類問題免费三级日欧美色性片；配合擬訂產(chǎn)品營銷計劃及收益目標(biāo)亚洲黄色视频在线观看在线播放，協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)資格的申報工作；編制票據(jù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品手冊和宣傳手冊国产精品群交电影在线免费观看，配合開展票據(jù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)欧美性爱香蕉视频；制訂和完善業(yè)務(wù)操作流程和風(fēng)險控制等管理辦法。

　　本幣債券投資崗1名

　　崗位描述：負責(zé)國債在线超碰、央票无码AA在线、政策銀行債、短期融資券等債務(wù)工具的一級无码自拍日韩视频、二級市場投資交易蒙古老熟女刚交BBW；負責(zé)建立投資組合并根據(jù)市場動態(tài)變化做出調(diào)整；負責(zé)跟蹤分析市場趨勢卡通动漫亚洲综合第1页搜索，撰寫分析報告亚洲欧洲久久久国产精品无码。

　　人民幣貨幣市場交易崗1名

　　崗位描述：負責(zé)在銀行間市場進行質(zhì)押式回購、同業(yè)借款高清亚洲主播在线播放、買斷式回購交易等詢價欧美一级视频在线、報價和成交，協(xié)助中后臺完成結(jié)算欧美在线视频日韩、資金劃款等工作jizz日本jizz，配合行內(nèi)相關(guān)部門進行人民幣流動性管理；對貨幣市場交易行情91原视频在线播放、流動性狀況進行分析人妻三级视频、研究，定期完成貨幣市場交易及投資策略報告婷婷5月天综合色色。

　　票據(jù)交易崗1名

　　崗位描述：根據(jù)金融市場部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃国产激情午夜福利片在线观看，制訂票據(jù)業(yè)務(wù)年度工作計劃，并組織實施更多国产精品；負責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)人人看人人摸人人艹；負責(zé)拓展、開發(fā)同業(yè)客戶国产级特妇黄A片。

　　17欧美肏大屄、稽核審計部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：組織編制全行年度稽核審計工作計劃以及審計項目方案；研究銀行業(yè)內(nèi)部控制政策日本亚洲欧洲天堂在线，建立和持續(xù)完善全行審計管理體系国产在线走光；組織實施各種方式的審計，歸納午夜丝袜小说视频自拍偷拍、分析国产在线观看福利大片、報告審計結(jié)果并提出審計意見和管理建議。

　　現(xiàn)場審計專員（財務(wù)方向）

　　崗位描述：參與制訂資金財務(wù)審計管理制度和細則韩国aa人人清清片中国aa人清；負責(zé)對總行及分支機構(gòu)各項財務(wù)收支日韩欧美A一C在线、專項資金使用和核算情況等進行審計丁香色色五月天；依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)国产高清在线a视频大全在线，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中存在的風(fēng)險提出稽核建議欧美一级多人婬片人妻欧美大片；配合外部審計機構(gòu)進行必要的調(diào)查取證工作；負責(zé)審計資料欧美精品二区三区中文、文件的歸檔管理久久午夜一级A片。

　　現(xiàn)場審計專員（運營方向）

　　崗位描述：參與制訂會計業(yè)務(wù)審計管理制度和細則；負責(zé)對總行及分支機構(gòu)各項會計結(jié)算業(yè)務(wù)等進行審計亚洲国产日韩你懂的网址；依據(jù)所收集av网站有哪些、分析的數(shù)據(jù)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中存在的風(fēng)險提出稽核建議精品国产区；配合外部審計機構(gòu)進行必要的調(diào)查取證工作99精品自拍视频在线播放；負責(zé)審計資料、文件的歸檔管理久久AV免费这里有精品。

　　現(xiàn)場審計專員（信貸方向）

　　崗位描述：參與制訂本行信貸業(yè)務(wù)審計管理制度和細則欧美在线人一区二区三区视频；負責(zé)對公司和小企業(yè)授信業(yè)務(wù)的合法性、真實性华人社区福利导航、準(zhǔn)確性進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計亚洲日韩国产高清mp4；對即將離任的有關(guān)管理人員和離職客戶經(jīng)理的工作狀況進行客觀公正的全面審計；依據(jù)所收集一级a爱大片免费观看、分析的數(shù)據(jù)欧美一级黑人黄片，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中存在的風(fēng)險提出稽核建議；配合外部審計機構(gòu)進行必要的調(diào)查取證工作日韩精品第四页在线观看视频；負責(zé)審計資料、文件的歸檔管理日日做夜夜操。

　　現(xiàn)場審計專員（電子渠道方向）

　　崗位描述：參與制訂電子銀行和銀行卡業(yè)務(wù)審計管理制度和細則全免费一级毛片免费看在线；負責(zé)對總行及分支機構(gòu)電子銀行和銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計；依據(jù)所收集天堂婷婷久久、分析的數(shù)據(jù)另类稀缺呦系列，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中存在的風(fēng)險提出稽核建議；配合外部審計機構(gòu)進行必要的調(diào)查取證工作人人操人人插人人射人人人；負責(zé)審計資料成a小视频在线看、文件的歸檔管理。

　　現(xiàn)場審計專員（員工行為方向）

　　崗位描述：參與制訂電員工行為審計管理制度和細則欧美一级AA大片免费观看；負責(zé)對總行及分支機構(gòu)所屬員工進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計欧美三级电影在线免费观看；依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)欧美在线黄片小视频，對員工行為中存在的風(fēng)險提出稽核建議在线看欧美性爱；配合外部審計機構(gòu)進行必要的調(diào)查取證工作欧美第一区在线；負責(zé)審計資料、文件的歸檔管理一级毛片不卡视频在线。

　　現(xiàn)場審計專員（信息科技方向）

　　崗位描述：參與制訂信息科技業(yè)務(wù)審計管理制度和細則黄片动漫在线观看；負責(zé)對全行信息科技產(chǎn)品的立項、設(shè)計性激烈的欧美三级视频、開發(fā)全免费a级毛片不卡、運行、改進及日常維護等進行科學(xué)性黄色网站——18禁、合規(guī)性亚洲无码视频亚洲人的网站、安全性審計；依據(jù)所收集www.操.com、分析的數(shù)據(jù)欧美日韩亚洲第一页，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中存在的風(fēng)險提出稽核建議；配合外部審計機構(gòu)進行必要的調(diào)查取證91精品国产综合在线蜜臀；負責(zé)審計資料文件的歸檔管理一级毛片网推荐。

　　18、科技信息部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：負責(zé)組織制訂全行與信息科技相關(guān)的制度和操作流程国内日韩欧美自拍视频在线观看，并對執(zhí)行落實情況進行監(jiān)督和檢查夜夜人人操；負責(zé)組織落實全行各類系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)資源性爱小视频国产、信息安全久久精品无码一级毛片潮喷、應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊国产黄网站在线、計算機設(shè)備的具體管理_级黄色免费网站，確保其安全、高效在线观看真人视频A片、穩(wěn)定亚洲欧在线综合自拍、可靠；負責(zé)新業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)黄色网站免费在线观看国产精品、外包項目的立項国内免费片、開發(fā)、測試免费看A片不卡、驗收以及上線推廣等管理工作午夜影院性。

　　規(guī)劃研究與制度建設(shè)崗1名

　　崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究99国产性爱、制訂IT系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃6080午夜影院三级片，擬訂部門年度工作計劃；協(xié)助制訂全行信息技術(shù)管理相關(guān)政策福利小视频网站、制度和操作流程；負責(zé)制訂科技工作的各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織落實国产一级无码AV片在线观看；搜集、研究各部門的信息化需求全色黄大色大片免费久久老太黄色片，結(jié)合監(jiān)管部門相關(guān)要求，牽頭組織信息化項目建設(shè)黃片www.；組織定期開展信息化項目效果評估农村老妇乱子伦视频、分析。

　　網(wǎng)絡(luò)管理崗1名

　　崗位描述：負責(zé)了解網(wǎng)絡(luò)安全新技術(shù)女人18毛片水多在线视频一区，針對全行網(wǎng)絡(luò)管理現(xiàn)狀性a免费视频\，提出網(wǎng)絡(luò)安全解決方案，參與制訂內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及應(yīng)急方案又硬又粗又长一级A片；負責(zé)全行計算機網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計717午夜福利视频网、實施和維護；負責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)通信與訪問安全策略九七超碰人人操，防范對網(wǎng)絡(luò)的未授權(quán)訪問久久这里精品视频免费3，保證網(wǎng)絡(luò)通信安全。

　　外包項目管理崗1名

　　崗位描述：根據(jù)總行信息科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)久久e6精品视频，負責(zé)對業(yè)務(wù)系統(tǒng)外包項目進行前期調(diào)研自慰网站污污、論證和立項；對已立項的項目進行全過程的控制與管理18网站在线免费；負責(zé)制訂質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)性欧美久久，并根據(jù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督項目實施；負責(zé)制訂項目的測試策略和計劃人人射人人摸人人草人人操人人射，組織對項目的各類測試并形成測試分析報告东京热黄色网站；負責(zé)對已通過驗收的應(yīng)用軟件進行版本控制并協(xié)助制訂投產(chǎn)方案。

　　應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)維護崗1名

　　崗位描述：負責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)（核心業(yè)務(wù)或中間業(yè)務(wù)）的開發(fā)及維護91狠狠综合久久久久精品网站；負責(zé)配合業(yè)務(wù)部門進行需求分析人人人人操人人操，制訂項目計劃和目標(biāo)；負責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)自主設(shè)計网色网站大全cao、編碼、測試国产一区鲁鲁在线视频免费播放、持續(xù)改善和驗收等過程老牛影视无码av一区；負責(zé)與應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)商的技術(shù)協(xié)調(diào)與配合，并參與系統(tǒng)的開發(fā)全過程一级黄色视频。；負責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的培訓(xùn)国产乱子精品的A片视频、部署和上線推廣；對應(yīng)用系統(tǒng)項目在立項经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、評審階段進行技術(shù)架構(gòu)審核1024在线视频一区二区精99，管控項目實施進度和質(zhì)量天天干天天弄。

　　管理系統(tǒng)開發(fā)維護崗1名

　　崗位描述：負責(zé)管理系統(tǒng)的開發(fā)及維護；負責(zé)對管理系統(tǒng)投產(chǎn)前的測試及上線91POPNY老北熟女，上線后的更新男女一级黄色视频、升級和持續(xù)改善；負責(zé)與管理系統(tǒng)開發(fā)商的技術(shù)協(xié)調(diào)與配合工作九九色影院亚洲欧洲，并參與系統(tǒng)的開發(fā)欧美性高潮xxxx；對項目在立項、評審階段進行技術(shù)架構(gòu)審核黄色黄片，管控項目實施進度和質(zhì)量95视频免费看片；負責(zé)與相關(guān)部門溝通細化開發(fā)需求，明確系統(tǒng)建設(shè)項目實現(xiàn)目標(biāo)和計劃人人欧美乱码专区视频免费。

　　19激情aⅴ、公司銀行部

　　副總經(jīng)理1名

　　崗位描述：根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃，制訂部門相關(guān)管理制度和營銷方案理论片网址，組織推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展一区二区免费看的黄色片子；負責(zé)公司類客戶的市場營銷、金融服務(wù)和關(guān)系維護等管理工作1024亚洲国产精品一区二区。

　　公司客戶經(jīng)理調(diào)查崗1名

　　崗位描述：負責(zé)營銷公司銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品人妻基地，拓展公司類客戶；為客戶提供存款甜蜜蜜手机在线观看、貸款欧美又大又粗性视频、理財?shù)热�方位的業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；對公司信貸業(yè)務(wù)進行貸前調(diào)查和貸后管理亚洲特a级黄片。

　〗�止18随进入的网站。ㄈ�）江蘇省內(nèi)地級市分行、直屬支行行長5名

　　崗位描述：制訂分黄色av免费在线播放、支行年度及階段性工作計劃并組織亚洲精品自拍AV在线日韩、協(xié)調(diào)、督促其實施和落實影音先锋高清无码；在總行授權(quán)范圍內(nèi)国产黄色视频流畅在线免费，獨立地組織開展中小企業(yè)信貸及市場營銷工作；對柜面服務(wù)色色视频资源网站、會計核算古装一级婬片A片AAA毛片、風(fēng)險控制、員工隊伍等進行全面管理欧美顶级黄片片一区二区。

　　三美女网站在线免费视频色。、應(yīng)聘流程

　　1、下載《江蘇長江商業(yè)銀行應(yīng)聘報名表》并填寫完整；

　　2黄片ID久久、將上述報名表發(fā)送到xxxxxxx＠163.comA片综合网视频在线播放，或郵寄至：江蘇省靖江市驥江路359號江蘇長江商業(yè)銀行人力資源部郵編：xxxxxx。

　　四人人摸天天射、相關(guān)說明

　　1999久久久精品、本行對所有應(yīng)聘者信息予以嚴格保密，僅用于招聘工作超碰在线夜丁香。應(yīng)聘資料一律不予退還欧美视频亚洲。

　　2、應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、完整性負責(zé)人人草人人摸人人插，如與事實不符，本行有權(quán)取消錄用資格欧美激情性A片在线观看人妖。

　　3午夜无码国产18禁在线香瓜社区、本招聘啟事長期有效。每名應(yīng)聘者最多可報2個崗位男女肏穴网，經(jīng)審查符合條件者人人操又人人，將另行通知筆試、面試時間欧美综合自拍亚洲综合图片区。

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　　招聘管理制度 篇4

　　1.0 目的

　　規(guī)范物業(yè)集團人員招聘工作程序，確保能及時一级A片一级毛片一级在线看、有效地為用人部門輸送合格人才91干屄。

　　2.0 范圍

　　適用于除物業(yè)集團各部(室)助理級以上及所屬物業(yè)公司(管理處)總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作。

　　3.0職責(zé)

　　3.1 物業(yè)集團各部(室)及物業(yè)公司(管理處)負責(zé)人負責(zé)制定用工計劃并負責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核99丫视频。

　　3.2 行政管理總部是人事主管部門哪里有a级片网站，負責(zé)制定招聘計劃并組織實施。

　　3.3 全面質(zhì)量管理辦公室負責(zé)監(jiān)督欧美吃奶水XXXXX、檢查本制度的執(zhí)行情況日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费。

　　3.4 物業(yè)集團副總經(jīng)理負責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審核97免费视频A片，物業(yè)集團總經(jīng)理負責(zé)審批又粗一黄A片无码视频免费。

　　4.0工作內(nèi)容

　　4.1 物業(yè)集團各部(室)、各物業(yè)公司(管理處)負責(zé)人依據(jù)人事定編及實際情況于每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報行政管理總部一类黄片儿。

　　4.2 定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理2018日日干得得啪。

　　4.3 定編外：或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。

　　4.4 行政管理總部根據(jù)《物業(yè)集團定崗定編》及各單位缺編情況古代AV，每月27日前編制下月招聘計劃，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批呜呜呜性爱-com。

　　4.5 行政管理總部擬定招聘方案精品视频在这里有，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批日韩免费一级在线观看。

　　4.6 行政管理總部在招聘方案確定后三個工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道，發(fā)布招聘信息黑大性欧美在线播放。

　　4.6.1 招聘的'主要渠道有：人才市場招聘国产精品亚洲精品爽爽、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲福利视频三级片免费观看、學(xué)院技女视频网站、部隊招聘、獵頭公司招聘等91在线国产一区。

　　4.6.2 招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況久久综合给合久久狠狠狠88、招聘崗位、招聘條件亚洲Aⅴ无码专区在线观看、招聘時間小电影A片、地點，報名須帶的證件亚洲综合AV天堂、材料以及其它注意事項jjizz在线网站。

　　4.7 物業(yè)集團業(yè)務(wù)總部、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立一级热情视频、面試曰韩一区二区、筆試等相關(guān)工作。

　　4.8 初試時：要嚴格審查硬件福利视频网，包括核實員工的身份證色哟哟网、最高學(xué)歷證、相關(guān)崗位技術(shù)證書性爱操逼片、退伍證性A级一区冫区、健康證等證件。初試合格人員資料要分類整理国产成熟老女人啪，根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個工作日內(nèi)通知到人男女在一起怼怼怼的APP不用下。

　　4.9 初試過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一者九色91，視為不合格曰本色色色，不予錄用：

　　4.9.1 有嚴重疾病史或者傳染病者；

　　4.9.2 組織觀念極差黄色网站首页免费进入，不服從工作安排人人操一级片，紀律渙散者；

　　4.9.3 以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳日韩精品成人蜜桃在线观看、品行不端欧美4444视频、自私自利者；

　　4.9.4 心胸狹隘，有嚴重心理障礙者美女的隐私秘视频播放；

　　4.9.5 性格特別內(nèi)向在线三级网，且與人交流溝通明顯困難者；

　　4.9.6 吸毒者在线日韩成人电视免费观看网站视频；

　　4.9.7 其他不合格的情形欧美日韩在线视频网。

　　4.10 復(fù)試由行政管理總部統(tǒng)一安排。復(fù)試必須經(jīng)過筆試秋霞电影网717、實操測試亚洲伊人色宗网一区二区。

　　4.11 復(fù)試合格，擇優(yōu)進入崗前培訓(xùn)偷拍美女插B。進入崗前培訓(xùn)人員需報集團勞動人事保障中心審查欧美91影院。三日內(nèi)未答復(fù)者日本欧美美女性爱，視為審查合格在线观看国产小视频一区。

　　4.12 應(yīng)聘人員資料的整理與保存

　　4.12.1將已錄用人員欧美激欧美啪啪片sm免费真实、待考慮人員免费黄片毛片、不合要求人員資料分門別類存放亚洲国产欧美一区,二区。

　　4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認白丝小仙女高潮喷白浆。

　　4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后手机日韩在线另类，存入員工人事檔案。

　　4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年日三级视频。

　　4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個月国产日韩字幕欧美。

　　4.13 行政管理總部將招聘結(jié)果進行統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)(招聘方式乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的91亚洲精品国内自产。問題等內(nèi)容)呈物業(yè)集團總經(jīng)理批閱国家一级黄色网址。

　　5.0相關(guān)文件

　　無

　　6.記錄表格

　　6.1《人員增補申請表》(qr-6.3-01-13)

　　6.2《物業(yè)集團定崗定編》(無固定格式)(qr-6.3-01-17)

　　招聘管理制度 篇5

　　1.目的

　　為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要欧美性爱影音先锋俄罗斯，及時為公司提供各種所需人才911亚洲精品，實現(xiàn)公司人力的合理配置人妻少妇精品视频一区二区，特制定本管理制度一级看片久久网。

　　2.原則

　　2.1公開透明原則：公司所有崗位的招聘應(yīng)面向所有符合條件的人員Cao.网站，在招聘過程中嚴格按照事先制定的招聘標(biāo)準(zhǔn)進行人員甄選。

　　2.2擇優(yōu)錄取原則：公司在錄用人員時毛片网在线播放，應(yīng)遵循“先德后才”的觀念日本黄色免费网址，擬錄用人員首先需具備良好的職業(yè)道德和良好的品德日韩国产综合在线，其次還應(yīng)滿足公司要求的專業(yè)技能黄色国产精品自拍视频网站、管理能力等日日夜,人人操。

　　2.3先內(nèi)后外原則：為提高公司內(nèi)部的激勵水平国产在线视频小说在线观看，建設(shè)員工晉升通道99re，當(dāng)公司出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)先在公司內(nèi)部進行公開招聘，內(nèi)部人員不能滿足要求時，再面向社會招聘a片av在线播放。

　　3.4依據(jù)編制原則：招聘工作應(yīng)根據(jù)每年《年度人員編制計劃》進行〕�碰在线免费播放！赌甓热藛T編制計劃》由總經(jīng)理批準(zhǔn)，計劃外招聘應(yīng)提出具體招聘理由yp污网站在线观看，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進行色站精品视频在线。

　　3.適用范圍

　　本管理制度適用于公司所有職位的.招聘欧美uuuu666。

　　4.招聘程序

　　4.1需求申請

　　4.1.1用人部門擬增補人員時黄色激情在线视频，要根據(jù)年度用人計劃結(jié)合本部門編制情況填寫《人員需求申請表》，注明所需人員職責(zé)、數(shù)量国产午夜无码福利在线看网站、增加理由及到崗時間等www.在线黄片.com。也可通過“釘釘辦公系統(tǒng)”發(fā)起申請免费A级毛片无码免费视频120，步驟：點擊“釘釘軟件”-“工作”-“人事管理”-“招聘”，然后依次填寫需求申請內(nèi)容免费福利欧美性爱，審批人（總經(jīng)理）国产超碰人人做人人爱、抄送人（人力資源部）。

　　4.1.2《人員需求申請表》由各部門先提交分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批人人操人操人人人操人操人人人操，審批通過后人力資源部組織實施招聘。（或在釘釘辦公系統(tǒng)上審批通過后組織實施招聘）

　　4.1.3人力資源部根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)審批的《人員需求申請表》意見或釘釘辦公系統(tǒng)上的審批意見能免费观看的AV网站，結(jié)合用人部門所需崗位的《崗位說明書》確定招聘方式曰韩无码A片免费视频。

　　4.2招聘方式（渠道選擇）

　　4.2.1公司內(nèi)部招聘：公司出現(xiàn)缺編崗位時99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進行公開招聘日韩男女AAA，發(fā)布《招聘啟示》五月天色开心，當(dāng)內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時1024手机在线黄色电影免费，再面向社會招聘。

　　4.2.2公司外部招聘：

　　4.2.2.1人才市場：能了解勞動力市場供求狀況国内精品在线观看色导航，充分了解行業(yè)內(nèi)最新動向精品自拍小视频在线观看，宣傳公司品牌形象，擴大公司知名度99福利超碰，適用于中級以下崗位欧美一级欧美三级欧。

　　4.2.2.2媒體招聘：包括網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘，能建立專業(yè)性人才庫性色av夫妻生活片,一级a一级做，對公司品牌是一種軟性宣傳91在线小视频，適用于專業(yè)崗位和中級崗位。

　　4.2.2.3校園招聘：對專業(yè)對口院校有選擇性地參加學(xué)校雙選會九草免费在线观看，適用于人才儲備和初級崗位日韩美女偷自拍视频在线观看网站。

　　4.2.2.4獵頭招聘：須經(jīng)多方比價并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用，適用于高級崗位在线无码91超碰。

　　4.2.2.5內(nèi)部推薦：公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才日本少妇色一区二区，由人力資源部本著平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則按程序招聘av在线免费关看免费在线，適用于基礎(chǔ)類（車間工人AV麻豆专区在线、一般職員）崗位。

　　4.2.2.6行業(yè)推薦：業(yè)內(nèi)相傳口碑免费人成在线视频网站，非工作場合交流人人搞,人人爱,人人操，主動聯(lián)系公司所需人才，為我公司所用伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。

　　4.2.2.7其他合法招聘渠道国内揄拍国内精品人妻不卡。

　　4.3信息發(fā)布

　　4.3.1人力資源部根據(jù)崗位特點和預(yù)算節(jié)約原則選擇適合的招聘渠道最新理论在线电影免费网站，發(fā)布招聘信息在线观看激情无码毛片。

　　4.3.2發(fā)布招聘信息應(yīng)參見《崗位說明書》包含：公司簡介、崗位名稱曰韩三级精品、崗位職責(zé)av国模、崗位要求、聯(lián)系方式等欧美一级A片欧美性视频。

　　4.4面試甄選

　　4.4.1篩選：人力資源部應(yīng)在每個工作日早上10點前更新網(wǎng)站六月色色网，根據(jù)崗位要求初步進行簡歷資料篩選（審查重點為求職者的任職資格和相關(guān)工作經(jīng)歷），并分部門一级黄片美女的奶水、分崗位進行保存欧州色色，確定好應(yīng)聘人員電話、郵件，通知其到公司面試日韩精品福利资源网站大全免费。對于異地候選人www的网址免费看，可先釆用電話、視頻等面試方式進行欧美特级黄色视频播放。

　　4.4.2初試：初試工作因根據(jù)應(yīng)聘職務(wù)大小欧美一级做a影片爱橙影院，由人力資源部專員或部門負責(zé)人主持，應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘（入職）登記表》婷婷五月丁香国产，主試人員根據(jù)《面試交流參考問題構(gòu)成表》進行結(jié)構(gòu)化面試欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，主要了解求職者基本信息、求職動機极黄网站、薪酬要求黄色九九、自我評估等情況，并填寫《面試評估表》国产美女av网址，如需進行筆試的人員按照專業(yè)部門提供的考卷進行測試免费丝袜美女一级A片。初試通過后的候選人，人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)與用人部門商討復(fù)試時間a插插黄色毛片视频网站。

　　4.4.3復(fù)試：復(fù)試工作由用人部門負責(zé)人主持嗯啊哈轻点无码视频，人力資源部參與。主要對面試者的專業(yè)技能超碰97人人操人人、從業(yè)經(jīng)驗進行評價操2021wwwcom，進一步考察了解面試者，用人部門在面試完成后應(yīng)填寫《面試評估表》做出面試決策AV无码A在线观看奶水。中層以下人員的面試決策由用人部門和人力資源部合議決定即可91偷拍南宁老熟女合集，中層及以上人員的面試決策還應(yīng)有總經(jīng)理進行終試后決定。

　　4.4.4終試：針對中層及以上人員的應(yīng)聘爱搞免费，需由總經(jīng)理親自面試麻豆日韩国产精品欧美在线，若遇特殊情況，時間另定久久影院A片AAA毛片。

　　4.4.5綜合面試：為了提高面試效率www.51.vvc，以上人力資源部主持的初試和用人部門主持的復(fù)試可以在同一天進行，即初度復(fù)試一起面国产精品久久久久影院老司。

　　5.錄用程序

　　5.1確定擬錄用人選和薪資標(biāo)準(zhǔn)：由人力資源部和用人部門最終確定錄用人選并根據(jù)薪酬制度確定薪資標(biāo)準(zhǔn)午夜福利黄色片。

　　5.2擬錄用人員面試材料審批：所有面試通過人員需經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可通知辦理報到手續(xù)，總經(jīng)理理簽批應(yīng)包括：應(yīng)聘（入職）登記表人人摸日操、面試評估表最新男人网址、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息資料。

　　5.3錄用通知：總經(jīng)理審批通過后99熟妇，人力資源部需在1個工作日內(nèi)給予應(yīng)聘人員電話確認到崗時間日韩精品痴汉无码视频网站，告知入職需準(zhǔn)備的資料，并發(fā)送《員工錄用通知書》以確認錄用。

　　5.4入職辦理：人力資源部為報到員工辦理入職手續(xù)www99Q12COm免费下载毛片网站，完善《入職登記表》黑大粗高潮视频在线观看，并在一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》、建檔等午夜狼友啪啪视频。

　　5.5辭謝通知：對于未能錄用的員工wwwjizzcom，為了表示對應(yīng)聘人員的尊重與參加面試的感謝，人力資源部可以發(fā)送《辭謝通知書》婉言謝過對方中文无码AV天天爽无遮挡。

　　6.附則

　　本制度由人力資源部負責(zé)起草修訂亚洲视频乱伦专区，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后，自頒布之日起執(zhí)行美女被狂操到高潮视频网站。

　　招聘管理制度 篇6

　　當(dāng)一個公司在招聘員工時欧美一区二区三四在线观看，必須有一個合理的管理制度來規(guī)范招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務(wù)師所要了解的'一個制度seⅹ1级黄色。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度在线观看AAA黄片。

　　第一條本公司所需員工，一律按照公開全网免费观看黄色片、公平91字幕网中文国产、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

　　第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識日韩人妻A级毛片、品德国产一级A片无码免费视频一、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則播播午夜。

　　第三條新進員工的聘用天天操天天日天天碰，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘少妇极品欧美日韩视频在线观看；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試福利片国产网址，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用99热在线只有精品99。

　　第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢欧美人与动牲交大全免费。必檢項目有：肝功能、b超黑白xxxxx、心電圖等在线观看视频资源www网站18。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病国产精品推拿一区二区三、有重大病史的公司將不予以錄用99国产精品视频。

　　第五條 新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后AAA黄色网站免费看，由行政人事部辦理試用手續(xù)黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。

　　第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件114一级黄片、填寫個人《員工情況表》亚洲视频不卡毛片、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份在线免费AV、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件韩国国产色色一区二区视频、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作欧美性三级视频∶廊蘸�美女自插在线视频观看！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案日韩中文有码精品视频在线。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報新員工入職情況一级欧美片网站。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

　　第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘一级毛片免费播放在线视i，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請七七久久，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　招聘管理制度 篇7

　　內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

　　中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制Aa黄色网址，促進內(nèi)部人才科學(xué)老熟妇仓乱视频一区二区、主動、有序流動zz12国产小视频你懂的，根據(jù)中國**銀行**省分行實際拍拍黄色网站，制訂本暫行辦法。

　　第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場又粗又长又色又爽视频，是指以**省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體国产日韩视频合集一区，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。

　　第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：

　∧信�猛烈无遮挡免费视频滚床。ㄒ唬┕�開一级大香一级大香香蕉、平等、競爭欧美国产综合操逼视频、擇優(yōu)原則一级片高清无码在线观看不卡；

　　（二）用人單位先锋影音最新资源网站、人力資源部分工負責(zé)原則69毛片免费视频观看；

　　（三）依法辦事原則av网站在线管看。

　　第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展国产丝袜福利在线，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

　　第二章 內(nèi)部人才招聘范圍

　　第五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**省分行本部的**崗位和*級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位少妇高潮太爽了在线观看。

　　第六條 可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

　∪蘸�精品激情视频网站免费观看。ㄒ唬�崗位聘期或合同期滿在线观看中文字幕在线，需重新聘用員工的；

　⊙侵蘧�品自拍私拍。ǘ�）崗位定編后出現(xiàn)缺編的97精品视频在线观看免费专区；

　　（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位国内嫖妓无码视频在线观看；

　∥缫垢＠鸄片1000无码免费。ㄋ模�機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后优优视频国内A级毛片，需要重新招聘員工的欧美国产综合在线；

　　（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況能看的黄色网站网址。

　　第七條 不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位黄软件在线观看，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。

　　第三章 內(nèi)部人才招聘的`資格和條件

　　第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工国产女主播精品在线播放，應(yīng)符合以下條件：

　∥蘼肴�黄性涩视频在线。ㄒ唬�應(yīng)符合《中國**銀行**省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國**銀行**省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定黄色视频免费观看91；

　∨访繟A欧美A。ǘ�）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。

　　第四章 內(nèi)部人才招聘程序

　　第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

　∪毡菩』破�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄕ衅阜桨敢患禷片啊啊啊、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件一级黄色AAA性爱片，報省分行人力資源部人力資源配置中心国产激情av在线；

　　（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核97无码免费公开在线视频，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布美女下部隐私扒开视频无遮挡，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等88888视频搞基；

　【辆辽�在线免费视频。ㄈ�）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；

　�18岁禁止入内网站。ㄋ模┓�合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》色色综合电影网站，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；

　∽耘耐蹬牡�9页。ㄎ澹┯萌藛挝煌ㄟ^筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解国产精品黄片在线播放，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述AV天堂永久网、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分性爱日韩一区。面試結(jié)束后草国产在线视频，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果高清无码性爱视频在线观看、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心亚洲色图熟熟；

　　（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格一级做a爰片久久毛片A片高潮、選聘程序進行審核欧美熟妇性爱A片在线A片视频，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序日韩精品合集第一页免费观看，確定擬聘人選毛茸茸婊子；

　　（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)a片黄片黄片大黄片黄片；

　∨访阑粕�性交一级大屏。ò耍﹩T工到用人單位工作。

　　第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好欧美成年人视频在线观看免费，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員呦呦网址，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

　　第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象激情婷婷另类小说，該崗位可暫時空缺91黄色大片，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任91AⅤ看片。

　　第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：

　∫患度蘸�性爱网站。ㄒ唬┴撠�(zé)按規(guī)定制訂招聘方案；

　∪毡臼悠狄磺�在线观看。ǘ�）負責(zé)對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定日韩福利在线视频免费观看网址；

　　（三）負責(zé)筆試人人操人人人人摸人人干、面試或考核了解的組織工作国产VA在线视频观看；

　　（四）負責(zé)對筆試亚洲第一色日韩、面試国产久精品、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選人人操人人操人人操人人操人人人操，報人力資源部審核少妇无码大屁股视频XXXX。

　　第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：

　　（一）負責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作一级牧交视频播放在线观看；

　�2020国产精品永久在线。ǘ�）負責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則国产欧美日韩精品第一区、標(biāo)準(zhǔn)和程序；

　∪毡疽坏辣灸腥颂焯米酆贤�。ㄈ�）負責(zé)招聘方案的審核

　』破�一级在线观看视频免费。ㄋ模┴撠�(zé)對擬選聘人員的資格審查；

　《�北肥女人毛多水多性视频。ㄎ澹┴撠�(zé)招聘的過程監(jiān)督性爱在线欧美；

　　（六）負責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)亚洲性爱视频免费。

　　第十四條 各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)欧美A片最新网址，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律日韩a无v码在线播放，嚴格工作程序搜锁一个能看的毛片网站。

　　第六章 附則

　　第十五條 本暫行辦法由中國**銀行**省分行負責(zé)解釋。

　　第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行4455vw在线视频。

　　招聘管理制度 篇8

　　1.總 則

　　1.1為滿足公司發(fā)展需要日韩网站免费观看，及時提供合格的人才和人力，規(guī)范人才聘用機制黄色网A片，特制定本制度AAAAA级黄色片。1.2本制度規(guī)范了本公司招聘人才的基本內(nèi)容、方法和要求肏屄性爱欧美性爱。

　　1.3本制度招聘人才堅持公開免费黄色日本视频、平等、競爭男女配种、擇優(yōu)的原則亚洲一级在线毛片。

　　1.4本制度適用于公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）所有員工。

　　2.招聘申請要求

　　2.1公司人力資源規(guī)劃黄色视网站免费网址、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)在线免费观看国产黄色A片高清，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

　　2.2各部門在需要補員時国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，由部門相關(guān)主管人員填寫《招聘申請表》亚洲伊人成无码91，部門經(jīng)理審批，詳細說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件最新2021自拍自产视频，并及時報送人力資源部3344在线视频免费播放。

　　2.3《招聘申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)精品视频9999。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘中文字幕在线观看公司。

　　2.3.1人力資源部負責(zé)進行公司各部門編制審查。在編制內(nèi)（屬于補員的）国内精品视频一区二区，人力資源部可直接組織招聘中国农村妇女HDⅩXX；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的）日本大片黄色，應(yīng)由申請部門報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進行招聘国内机关自拍视频在线观看。

　　2.3.2人力資源部根據(jù)崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說明書》中有關(guān)任職資格的規(guī)定黑人和黑人一级毛片，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.4如果崗位出現(xiàn)空缺美女扒开双腿做爽爽视频，原則上首先在公司內(nèi)部進行公開招聘国产精品欧美福利久久。如不能滿足崗位要求毛色黄片，則由人力資源部進行外部招聘欧美a网站。

　　2.5人力資源部統(tǒng)一負責(zé)招聘工作及初選工作，用人部門負責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核人人摸人人操91制片，人力資源部負責(zé)人才專業(yè)測評国产美女丝袜喷水。

　　3.內(nèi)部招聘

　　3.1內(nèi)部招聘是從公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中進行招聘、篩選AAA国产精品久久久免费。

　　3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負責(zé)組織国产综合精品一区二区、實施和協(xié)調(diào)。

　　3.2.1人力資源部負責(zé)內(nèi)部招聘廣告（通知）的發(fā)布美女扒开腿高潮喷水网站。人力資源部負責(zé)對應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進行統(tǒng)計玖玖玖在线有精品6、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查米奇色影院。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查无码无毒黄色网站、工作經(jīng)驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等在线视频福利资源。

　　3.2.2人力資源部負責(zé)將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請部門黄片在线高清免费观看，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認后再確定復(fù)試人員名單。

　　3.2.3在人力資源部組織下强奸乱伦无码AV，申請部門負責(zé)對復(fù)試人員進行專業(yè)復(fù)試考核日韩手机色自拍图片小说。專業(yè)考核結(jié)束后，申請部門應(yīng)將考核試題AAA性爱片、答案及應(yīng)聘人員試卷中国一级黄色尤物网站、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案黑人一级A片欧美一级A片。

　　3.3經(jīng)考核確定合格者777av电影，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，方可對該人員的崗位進行調(diào)動H色视频网站。

　　3.4被錄用人員上崗前需進行上崗培訓(xùn)并與直接上級進行首次述職国产一级A片免费观看com。

　　4.外部招聘

　　4.1當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合崗位要求的員工補充崗位空缺時，人力資源部需進行外部招聘來補充所需人員日韩成人成色在线播放网站。

　　4.2人力資源部負責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請表》設(shè)計招聘方案su4.com，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息国产永久在线视频。

　　4.3招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位日照伺肯影视文化在线视频、人數(shù)日韩黄色视频中文字幕、素質(zhì)要求、報名截止日期日韩一级精品久久久久、聯(lián)系方式等自拍视频.com，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。

　　4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時男女啪啪真实无遮挡免费动态图，應(yīng)針對不同的人才信息來源操美国大逼，選擇不同的渠道進行發(fā)布：

　　4.4.1通過職業(yè)代理機構(gòu)發(fā)布，如珠海市人力資源中心等91香蕉囯产线观看免费。

　　4.4.2參加大中專院校招聘會丁香欧美亚洲小说在线观看。

　　4.4.3告知公司員工，可以推薦符合崗位要求的人選欧美性爱免费福利视频。

　　4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求人人操大屁股，選擇一種或幾種測試方法。測試方法主要有面試黄色视频在线免费观看网扯、筆試黄片免费进、心理測試法、行為模擬法少妇黄色视频、個案分析法及工作現(xiàn)場測試法等亚洲色图欧美色图观看日本一道。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求亚洲色图图片专区。

　　4.6人力資源部應(yīng)對收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進行分類黑人的又黑又大又长，根據(jù)所招聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選，并將初選人員簡歷国产激情在线一区、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請部門欧洲精品视频免费播放，申請部門經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部通知入選人員面試亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。

　　4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責(zé)設(shè)計和實施日韩成人作爱在线视频观看免费播放，申請部門參與專業(yè)部分設(shè)計。

　　4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）日韩成人网址播放器在线播放免费、知識技能欧美老妇逼、管理能力、個性傾向等方面的內(nèi)容A级毛片免费高清视频软件，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示一级黄免费视频。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。

　　4.9外聘人員的測試分為初試和復(fù)試：

　　4.9.1初試由人力資源部負責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考核，初試主要采用面試的方式欧美黑白配性爱视频。

　　4.9.2對初試合格者www欧美操逼视频，由申請部門負責(zé)復(fù)試，進行專業(yè)考核美女黄片视频免费观看。

　　4.10面試的地點：在公司人力資源部面試室国产综合精一区二区在线观看，面試時應(yīng)提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡歷等）欧美精品热视频在线观看，擬訂有效的面試問題黄片A片视频免费在线观看，面試問題包括：

　　4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題。

　　4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題人看人爽人操人摸人日人碰。

　　4.10.3與工作有關(guān)的個人品質(zhì)最新黄色视频在线播放、風(fēng)格、態(tài)度可以永久免费观看的一级视频、價值觀等問題91在线视频第一页。

　　4.10.4其他問題伊人久久大香线蕉综合AV。

　　4.11面試主考官負責(zé)《面試評估表》的記錄嫩草久久久久久久精品99，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：

　　1.1.1 面試合格，建議在某某崗位復(fù)試亚洲视频黄色。

　　1.1.2 不適合應(yīng)聘崗位人選黄色视频直接进，建議考慮其他崗位人選或存檔。

　　1.1.3 不符合要求免费三级视频网站，建議放棄亚洲人成A片在线观看尤物。

　　4.12復(fù)試由申請部門負責(zé)進行。人力資源部將入選的.復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)予申請部門欧美综合色婷婷欧美综合五月，同時通知復(fù)試人員參加復(fù)試免费无码黄视瓶，并在指定時間將復(fù)試人員引送申請部門進行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進行技能測試国产一级激情免费视频⊙侵轗在线？己巳藨�(yīng)據(jù)填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見一级无遮挡真人毛片A片。申請部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》97超碰免费、考核試題及答案送達人力資源部，由人力資源部備案国产操av。

　　4.13人力資源部和申請部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進行甄選欧美老妓女视频，并確定待聘人選。

　　4.14員工錄用的原則為直接上級提名丝袜AV观看一区，隔級上級批準(zhǔn)全国亚洲最大的黄色网站。對于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解應(yīng)聘動機，并調(diào)查其離開原工作單位的原因uuu26com,性爱。對財務(wù)人員亚洲色欲综合网在线观看A、業(yè)務(wù)人員等還須調(diào)查其背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料色天堂视频在线、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級成年无码av网站天堂网，由直接上級確定最終待聘人員后，轉(zhuǎn)人力資源部審核欧美激情视频二三区，審核后報擬聘崗位隔級上級批準(zhǔn)黄片aaav免费。對于主管級（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該部門最高負責(zé)人復(fù)審后亚洲涩图欧美，方可進行審批色欲天天婬色婬香综。

　　4.15對于決定錄用人員，人力資源部根據(jù)申請確定的上崗時間97社区精品视频在线观看，填寫《錄用通知單》黄色成人网站在线观看，通知員工報到，報到時應(yīng)攜帶以下資料：

　　4.15.1錄用通知單欧美性爱频道。

　　4.15.2學(xué)歷證国产精品区最新视频、職業(yè)資格證、身份證（原件）久久久久九九99黄色三级片、計生證失業(yè)證或《職工（干部）調(diào)動登記表》等网址在线观看国产日韩视频。

　　4.15.3近期免冠1寸照片5張。

　　4.15.4公司指定醫(yī)院開具的體檢證明国产三级国产精品。

　　4.15.5 公司其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的證件：原離職證明不要快播的黄色网站、銀行帳號等。

　　4.16被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間向人力資源部報到日本很爽免费网站，()無特殊原因逾期（一周）不報到者91亚洲福利，取消上崗資格。

　　4.17人力資源部負責(zé)辦理：新錄用人員的下列手續(xù)：

　　4.17.1審核相關(guān)證件欧美在线视频干美女，復(fù)印后存檔韩国无码理论。

　　4.17.2新員工填寫入職申請表、簽訂保密協(xié)議書2019最新黄片、安全承諾書操bbw、勞動合同書等。

　　4.17.3申請制作新員工工卡日韩一区二区18页视频在线播放、領(lǐng)取工服久久国产乱片。

　　4.17.4參觀公司、熟知部門與崗位95久久精品无码一区二区。

　　4.17.5安排入職培訓(xùn)：公司各項規(guī)章制度亚洲情欲在线免费视频。

　　4.18新進員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后谁有黄色av网站，人力資源部負責(zé)安排新員工到申請部門報到。申請部門負責(zé)對新員工進行上崗培訓(xùn)九九久久精品视频，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達人力資源部備案被公侵犯玩弄漂亮人妻。

　　5.試用與轉(zhuǎn)正

　　5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度，認可公司的企業(yè)文化18禁黄色网站免费观看；品行端正99re视频这里只有精品，無不良嗜好，無犯罪記錄国产原创视频在现观看。

　　5.2新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者可免試用或縮短試用期外先黄色网站在线观看，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用期最長不超過三個月久亚洲美女视频。

　　5.3試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度18福利午夜福利视频少妇、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核欧美精品在线性爱视频，直接上級每月要對試用員工的工作進行考核A片免费网站一区二区，填寫《試用期員工考核表》，對考核不合格者天天操天天，用人部門通知人力資源部福利免费试看，辦理辭退手續(xù)（辭退者應(yīng)在試用期滿前辦理相關(guān)手續(xù)，不得超期）国产97AV一区二区三区。

　　5.4根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況最黄的网站，試用部門經(jīng)理應(yīng)于試用期滿前10日提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請免费非常黄的网站91AⅤ，申請時需填寫《培訓(xùn)督導(dǎo)書》及《員工試用期表現(xiàn)評定》由人力資源部進行審核后www.欧美黄色网站，報請相關(guān)上級主管進行批準(zhǔn)。

　　5.5若試用部門在員工試用期內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請美女视频黄a免费久久，人力資源部應(yīng)及時向試用部門了解情況黄色,com，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

　　5.6 人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見辦理相關(guān)手續(xù)日韩在线观看黄A片免费视频。

　　6.其它規(guī)定

　　6.1公司同一部門內(nèi)應(yīng)避免聘用親屬中文字幕97国产，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級關(guān)系的職位中聘用親屬。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部制定豆奶app下载进入ios，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行一级毛片全部免费播放_。修改或終止時亦同。

　　6.2本制度由人力資源部解釋與組織執(zhí)行亚洲欧美日韩一区二区在线。

　　6.3本制度施行后少妇工地嫖妓毛片，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)www黄片com。

　　6.4本制度自 年 月 日起施行亚洲欧美黄片日韩。

　　招聘管理制度 篇9

　　《xx集團人事招聘管理制度》

　　第一章總則

　　第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制久久影音先锋精品，特制定本制度在线欧美一区二区。

　　第后開展崗位指導(dǎo)工作。

　　三99aaa视频、證照審查

　　用人部門在面試的`同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料一级a一级s爱片免免费免免高潮，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)18岁禁止黄色網站，一律不予安排下一輪面試欧美人体十八禁柔术视频。

　　四、錄用審批

　　面試合格后婷婷丁香在线，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱黄色网站视频网，填寫《人員錄用審批表》

　　（附表4）欧美激性欧美激情在线金8。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進行背景調(diào)查污污污午夜福利18禁，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。

　　五大屌淫网站、錄用通知

　　用工部門一旦決定錄用新員工后东京热精品，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達《錄用通知書》

　⌒陨�欲情免费网站。ǜ奖�5）anjiuse在线观看，告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。

　　六99re视频这里只有精品首页6、未錄用人員通知

　　對于初試或復(fù)試未通過者深夜看操B免费播放视频，單位人事部門負責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。

　　第五章新人報到

　　第十條新人報到手續(xù)辦理

　　一www.91色.com、體檢規(guī)定

　　錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查男女狂干日本黑网，如體檢不合格者，各單位不得錄用日本黄色网站亚洲黄色网址。

　　二AAA级黄色国产在线播放、證件繳交

　　新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：

　　1、身份證原件男人看的网址；

　　2超刺激国语对白在线观看、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件黑人又粗又长大战白妞；

　　招聘管理制度 篇10

　　招聘流程

　　部門負責(zé)人辦公室(部門經(jīng)理)

　　1.目的

　　依照公司崗位任職資格欧美日精品福利视频一二区，有序地招募到符合公司各類崗位要求的人才，合理調(diào)配在线免费观看黄片日、使用人才www.91免费视频，以適應(yīng)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展需要国产精品无码AA不卡视频。

　　2.范圍

　　適用于各部門人員調(diào)配及內(nèi)外部招聘，其中總經(jīng)理助理以上人員招聘按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美区第一页。

　　3.定義

　　無

　　4.職責(zé)

　　部門/崗位工作職責(zé)

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理助理審批各管理處及各部門人員編制女高中生第一次破处。

　　辦公室協(xié)調(diào)進行公司內(nèi)部各類人員的調(diào)配，開展內(nèi)外部招募工作色偷偷一区二区无码视频，制訂并監(jiān)控各管理處及各部門人員編制天天综合色一级毛片中国，并根據(jù)公司發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃免费人成视频在线观看视频网站，提前做好人員的儲備工作xxxxxcom。

　　管理處/部門負責(zé)人及時掌握管理處/部門人員配置狀況;合理調(diào)配內(nèi)部人員;職位空缺合理申報

　　5.方法及過程控制

　　5.1招聘

　　5.1.1招聘流程

　　5.1.1.1辦公室根據(jù)職位空缺情況與崗位任職要求決定在公司內(nèi)部進行調(diào)配或組織內(nèi)日韩Av无码精品人妻系列、外部招聘。

　　5.1.1.2辦公室負責(zé)組織安排招聘工作国产精品一级A级理论片在线观看，依招聘流程實施招聘工作三级色色色色色色。

　　5.1.1.3同等條件下優(yōu)先錄用公司內(nèi)部應(yīng)聘人員。

　　5.1.1.4辦公室招聘專員負責(zé)核實擬錄用人員各類證件的真實性及有效性免费二级九九黄色。并由招聘專員保留相關(guān)證件的復(fù)印件并做好入職手續(xù)辦理黄页视屏在线看，指導(dǎo)入職人員填寫《應(yīng)聘信息登記表》。

　　5.1.2人員資料

　　5.1.2.1身份證復(fù)印件(須交驗原件)

　　5.1.2.2學(xué)歷證書復(fù)印件(須交驗原件)

　　5.1.2.3體檢合格表(公司指定醫(yī)院)原件

　　5.1.2.4特種作業(yè)人員上崗證復(fù)印件(須交驗原件)

　　5.1.2.5非zz市戶籍應(yīng)聘人員熟女啪啪视频，應(yīng)提供以下資料之一:

　　a.戶籍所在地派出所提供的無犯罪記錄證明亚洲人成色4444在线观看。

　　b.zz市戶籍的擔(dān)保人材料，包括擔(dān)保人身份證復(fù)印件(須交驗原件)毛毛片毛片性色VA久久久、擔(dān)保人正

　　式工作單位開具的在職證明或zz市自有房產(chǎn)所在地的`戶籍證明(須交驗原件)www.aiai2000.com，并留存家庭住址、郵政編碼久久国产一久久、辦公或住宅電話及擔(dān)保人當(dāng)面親筆簽署的擔(dān)保書色呦呦呦官网。

　　5.1.2.6職員資料由公司人事信息管理員統(tǒng)一整理、保管黄色a片视频中文字幕在线观看一级。

　　5.1.3轉(zhuǎn)正

　　5.1.3.1試用期一般為一至三個月日韩免费小视频，最長不超過六個月。

　　5.1.3.2試用期內(nèi)職員由試用部門負責(zé)人安排工作最新91地址永久入口，并對其工作情況進行考察。具轉(zhuǎn)正資格者由所在管理處人事管理員(本部及儲備管理人員由招聘專員)發(fā)起填寫《員工轉(zhuǎn)正評估報告》性生交A片，經(jīng)相關(guān)人員審批后九九视频精品在这这里，由辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中:普通職員的轉(zhuǎn)正由部門或管理處負責(zé)人審批一级毛片永久免费视频，辦公室復(fù)核;本部及主管級(含)以上職員轉(zhuǎn)正由部門負責(zé)人審核久久这里有精品，辦公室復(fù)核后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核及總經(jīng)理審批久久久久国产精品永久首页。參加公司新員工培訓(xùn)后考核未合格者99riav.1，須再次參加培訓(xùn)及考核亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，考核合格如期轉(zhuǎn)正，考核仍不合格者予以解除勞動合同亚州第一在线a。

　　5.1.3.3職員試用期內(nèi)達不到任職要求的国产免费A片区，由所在部門負責(zé)人與當(dāng)事人員面談，延長試用期或解除勞動關(guān)系A片一极片。填寫《面談表》91在黄色线视频，經(jīng)當(dāng)事人簽字確認被告知后報辦公室統(tǒng)一存檔，延期一般為一個月日韩精品亚洲麻豆九一，延長期滿后仍無達到任職要求的古代一级婬片A片AAA毛片中文，給予解除勞動合同處理。

　　5.2崗位任職要求

　　5.2.1部門經(jīng)理(助理)

　　基本要求

　　教育工作經(jīng)驗健康

　　狀況應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)資格證書發(fā)證

　　機構(gòu)

　　大專

　　以上三年以上良好崗前

　　培訓(xùn)新員工

　　培訓(xùn)升職

　　培訓(xùn)在職

　　培訓(xùn)

　　特殊要求1.品質(zhì)管理部經(jīng)理須通過'內(nèi)部質(zhì)量審核員'資格培訓(xùn)iso9000內(nèi)部質(zhì)量審核員資格證書有資質(zhì)發(fā)證

　　機關(guān)

　　2.財務(wù)管理部經(jīng)理須具備全國初級財務(wù)職稱會計專業(yè)

　　初級職稱證書國家

　　財政部

　　3.管理處經(jīng)理/經(jīng)理助理具物業(yè)管理崗位資格證書物業(yè)管理崗位資格證書國家

　　建設(shè)部

　　其他要求1.擔(dān)任主管以上職務(wù)半年以上

　　2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業(yè)務(wù)及運作流程

　　3.具有較強的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平

　　4.通過辦公室統(tǒng)一組織的考核或資格審核

　　5.2.2主管

　　基本要求

　　教育工作經(jīng)驗健康

　　狀況應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)資格證書發(fā)證

　　機構(gòu)

　　大專

　　以上二年以上良好崗前

　　培訓(xùn)新員工

　　培訓(xùn)升職

　　培訓(xùn)在職

　　培訓(xùn)

　　特殊要求

　　1.品質(zhì)管理部主管及公司內(nèi)審員須通過'內(nèi)部質(zhì)量審核員'資格培訓(xùn)iso9000內(nèi)部質(zhì)量審核員資格證書有資質(zhì)發(fā)證機關(guān)

　　2.財務(wù)管理部主管須通過全國'會計初級職稱'資格培訓(xùn)會計專業(yè)

　　初級職稱證書國家

　　財政部

　　3.供配電/給排水/電梯/制冷設(shè)備主管須通過該專業(yè)'中級等級證書'資質(zhì)培訓(xùn)或初級職稱證書在线永久免费黄色网站。中級等級證書

　　(初級職稱證書)各地

　　勞動局

　　5.管理處主管必須通過物業(yè)管理崗位資格培訓(xùn)物業(yè)管理崗位

　　資格證書國家

　　建設(shè)部

　　其他要求1.在專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作半年以上

　　2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業(yè)務(wù)及運作流程

　　3.具有一定的管理能力

　　4www.日韩.com、通過辦公室統(tǒng)一組織的晉升考核或資格審核

　　5.2.3主辦

　　基本要求

　　教育工作經(jīng)驗健康

　　狀況

　　應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)資格證書發(fā)證

　　機構(gòu)

　　中專

　　以上二年以上

　　良好崗前

　　培訓(xùn)新員工

　　培訓(xùn)升職

　　培訓(xùn)在職

　　培訓(xùn)

　　特殊

　　要求供配電/給排水/電梯/制冷設(shè)備主辦須通過該專業(yè)'中級等級證書'資質(zhì)培訓(xùn)或

　　初級職稱證書。中級等級證書

　　初級職稱證書各地

　　勞動局

　　其他要求

　　1.在專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作半年以上

　　2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業(yè)務(wù)及運作流程

　　3.具有一定的管理能力

　　4.通過部門組織的考核或資格審核

　　5.2.4技術(shù)及管理人員

　　基本教育工作經(jīng)驗健康

　　狀況

　　應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)

　　資格證書發(fā)證

　　機構(gòu)

　　要求高中

　　以上一年以上良好崗前

　　培訓(xùn)新員工

　　培訓(xùn)升職

　　培訓(xùn)在職

　　培訓(xùn)

　　特殊要求

　　1.財務(wù)管理部/業(yè)務(wù)部門的會計/出納員須通過'會計上崗資格'培訓(xùn)會計證zz市

　　財政局

　　2.設(shè)備責(zé)任人和技術(shù)員須通過相關(guān)設(shè)備操作上崗資格培訓(xùn)上崗證各地

　　勞動局

　　3.專職或兼職司機須持有效駕駛執(zhí)照機動車輛

　　駕駛證各地公安局車輛管理所

　　4.食堂廚師須持等級證書并通過健康檢查廚師等級證書欧洲一区、健康證各地勞動局精品日韩手机版视频在线观看、衛(wèi)生防疫站

　　5.品質(zhì)部所有人員需持物業(yè)管理上崗證物業(yè)管理崗位資格證書國家

　　建設(shè)部

　　其他要求

　　1、熟悉任職崗位的業(yè)務(wù)運作人人揉人人操人人爽，具有一定的專業(yè)技能

　　5.2.5普通員工(含班長)

　　基本

　　要求教育健康

　　狀況

　　應(yīng)接受的內(nèi)部培訓(xùn)升班長要求

　　資格證書發(fā)證

　　機構(gòu)

　　初中以上良好崗前

　　培訓(xùn)新員工

　　培訓(xùn)在職

　　培訓(xùn)升職

　　培訓(xùn)

　　特殊

　　要求1.救生員須通過'救生員上崗資格'培訓(xùn)毛片网址视频在线观看、健康檢查救生員上崗證、健康證水上運動協(xié)會

　　xx市防疫站

　　2.食堂工作人員須通過健康檢查健康證zz市防疫站

　　3.控制中心負責(zé)人需持消防上崗證75性交欧美色色。消防上崗證zz市消防局

　　升班長要求1欧美亚洲另类在线一区二区、在員工工作崗位工作半年以上

　　2、熟悉本專業(yè)及部門運作流程

　　3美女露出奶头18奶水喷高潮网站、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力

　　6.支持性文件

　　招聘管理制度 篇11

　　1總則

　　1.1目的：

　　為了加強公司勞動用工管理久久精品视频免费观看，規(guī)范員工招聘、任用欧美熟妇淫乱、離職等程序欧美日韩一级片黄色视频，提高人員素質(zhì)效率，制定本辦法最新无码不卡手机在线视频播放网站。

　　1.2適用范圍：

　　公司全體員工

　　2職責(zé)

　　2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門在线观看无码国产剧情视频网站免费，負責(zé)管理辦法的制定，員工招聘一级古装A片、任用三级影音先锋、離職等相關(guān)管理工作。

　　2.2各部門負責(zé)本部門員工招聘欧美精品免费a、任用欧美老妇性爱视频、離職等的審查與考評。

　　3員工招聘

　　3.1招聘員工的原則

　　3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識全黄视频A片、品德无码不卡全黄毛片免费看、經(jīng)驗亚洲欧美高清在线精品四区、能力、健康優(yōu)秀者十大美女的蛋视频黄色网站a片。

　　3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工黄色网站一级二级区，一律公開條件，向社會公開招聘91九色熟女大屁股。

　　3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作精品91在线。

　　3.1.4嚴格程序的原則：招聘員工嚴格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事精品无码三级在线视频网站，嚴禁用工過程中的不正之風(fēng)91av福利在线观看。

　　3.2招聘員工的程序

　　3.2.1招聘員工遵循以下程序：

　　用人部門申請——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進行人員招聘

　　3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員，需增加人員的av网址入口，應(yīng)填寫《人員需求申請表》成人毛片视频免费无卡播放，注明應(yīng)聘人員的資格、條件A片一级黄片毛片、職責(zé)91亚洲国产亚洲综合尤物、人數(shù)，到崗時間等日韩一级免费黄片，經(jīng)部門主管簽署意見后交管理部審查少妇无码视频一级。

　　3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況，符合條件的簽署意見后chengren视频在线观看，由用人部門報其分管副總審批狼人久久伊人无码中文网。

　　3.2.4用人部門分管副總審批同意后，交管理部擬定招聘文案美女一级a毛片免费观看，并發(fā)布招聘信息国产黄片视频在线免费观看，發(fā)布招聘信息的渠道有：

　　——人才招聘會：市、區(qū)級人才市場

　　——媒體：報紙变态视频黄网站在线播放、網(wǎng)站

　　——上級：基地人力資源部曰批视频免费40分钟动、基地人才交流中心

　　——院校：大專院校、職業(yè)學(xué)校

　　——獵頭公司：

　　3.3招聘人員的測試：

　　為招聘到合格的人才亚洲二区精品视频，招聘人員須遵循以下程序：

　　報名——初試——面試——復(fù)試igao在线、筆試——政審——體檢——錄用

　　3.3.1報名：應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》。

　　3.3.2初試：應(yīng)聘人員填寫登記表给个av网站，管理部對其資格天天综合网婷婷网、條件進行初試，審查相關(guān)證件最新A片永久免费观看。

　　3.3.3面試：初試合格的，管理部推薦給用人部門進行面試天天干干干，測試其專業(yè)能力欧美第一射，特殊崗位還應(yīng)進行筆試或?qū)嵶鳒y試青青艹逼网站久艹免费，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資九九色色视频。

　　3.3.4復(fù)試日本色二区、筆試：面試合格的，由用人部門的分管副總進行復(fù)試最近中文字幕大全免费1，并簽署意見亚洲欧美自拍偷拍。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試性色色色视频。

　　3.3.5政審：復(fù)試合格的應(yīng)聘人員污污黄黄A片X，由管理部對其工作經(jīng)歷、家庭情況日韩一区二区三区免费体验、社會背景等進行政審精品在线播放视频。

　　3.3.6體檢：政審合格的，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進行體檢一区二区视频。

　　3.3.7錄用：體檢合格的應(yīng)聘人員成年免费A片视频黄网站在线观看，由管理部負責(zé)通知其辦理入職手續(xù)。并建立員工檔案自拍偷拍欧美色图一区。

　　4員工試用：

　　4.1新進公司員工都必須進行試用野花社区日本WWW。

　　4.2試用期：

　　42.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個月

　　4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月

　　4.2.3員工試用期間，能力突出国模AV影院在线，表現(xiàn)特佳者高国产福利在线，可縮短試用期，但最短不得少于1個月99精品日中。

　　4.2.4達到試用期人人插人人操，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當(dāng)延長試用期(最長不得超過6個月)亚洲欧美乱码一区二区，或停止試用予以辭退色哟哟操爆。

　　4.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者欧美老女人性爱，可隨時終止試用无码视频天天做夜夜夜做。

　　4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的久久95国产热情精品国产，為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%日韩在线综合专区视频观看。

　　4.4擔(dān)保：

　　4.4.1銷售人員、服務(wù)人員97免费视频在线观看、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)国产主播在线。

　　4.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：

　　——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。

　　——在重慶市主城區(qū)有固定居所。

　　——有固定工作單位(機關(guān)国产九九久久精品视频、事業(yè)三级黄免费视频网站、大中型企業(yè))。

　　——有積極擔(dān)保能力欧美日韩国产综合一区WWV。

　　——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人在线国产福利网站。

　　4.5保密協(xié)議：

　　銷售人員、服務(wù)人員婷婷五月丁香花、財務(wù)人員亚洲黄色视频一区二区三区、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

　　4.6入司培訓(xùn)：

　　4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)69欧美。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗国产在线视频91。

　　4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負責(zé)組織，用人部門配合黄色在线看片黄色在线看片。

　　4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化女人一级A片免费视频、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識亚洲欧洲春色另类、軍訓(xùn)等禁止18观看。

　　5員工轉(zhuǎn)正

　　5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》麻豆久久，報部門主管審批精品亚洲护士av无码番号，并簽署意見。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資欧美XXXX做受欧美18。

　　5.2部門主管審批同意后A级毛片高清免费视，報分管副總審批，并簽署意見Siwaav.com。

　　5.3重要崗位亚洲色av噜噜狠狠爱，還必須報總經(jīng)理審批。

　　5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工国产精品久久久久久久久清纯，到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)久久一本AV观看片，予以轉(zhuǎn)正定崗。

　　5.5轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批當(dāng)月的26日起h黄视频公司com，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資小草短视频。

　　6員工調(diào)動

　　6.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點浮力导航，被調(diào)動的員工如借故推諉日韩美女福利动图视频在线观看，概以自動離職處理。

　　6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(崗位調(diào)換)三级在线视频观看国产，由部門主管提出六月婷婷,激情九九，經(jīng)分管副總審批同意，報管理部備案。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意亚洲国产色图视频。

　　6.3部門之間的人員調(diào)動女同性恋一区二区，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請表》亚洲动漫第18页，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后www.九九久久，交調(diào)出部門主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批亚洲国产综合猎奇自在线。審批同意的交管理部亚洲综合一区二区精品久久，由管理部下達《員工調(diào)動通知單》。

　　6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后欧美色图一区，部門主管應(yīng)于5個工作日內(nèi)四虎成人入口在线观看视频网站免费，其他員工應(yīng)于3個工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職日韩亚洲国产黑人色。否則欧美黄色网站有哪些，以曠工處理。

　　6.5員工調(diào)動崗位后亚洲综合日韩a无码毛片，按照新的崗位確定工資批女人精品国产。

　　7員工離職

　　7.1辭職

　　7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前，重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)8x永久入口地址网站、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前女同一区二区三区在线观看，以書面形式提出申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批www.91精品.com。

　　7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間国产一区二区精品偷斗情，員工不得擅自離崗、消極怠工伦理天堂百度影音在线观看网站、玩忽職守囯产深喉视频一区二区、不服從管理，否則曠工以論處黄页免费视频大全，或停發(fā)所用薪資香港一级A毛片在线播放、福利。

　　7.2辭退：

　　7.2.1有下列情況之一国产毛片黄片，公司可辭退員工：

　　——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整www.高清色色视频.cnm、精簡人員。

　　——因病休假一年內(nèi)累計超過三個月的久青草视频精品线在线观看。

　　——因違法亂紀717午夜理论片在线观看影片、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。

　　7.2.2需要辭退員工三级视频中文字幕，由管理部負責(zé)通知員工本人www.在线网站你们懂得，講清辭退原因，作好安撫工作。

　　7.3開除国内偷拍偷拍讨厌图片视频、除名

　　7.3.1有下列情況之一黄色WWWXX，公司可對員工開除或除名：

　　——假借職權(quán)營私舞弊者;

　　——盜竊公司財物、挪用公款欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、故意損壞公務(wù)者;

　　——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮欧美大片www，具有威脅行為者;

　　——利用工作時間，擅自在外兼職者欧美三级在线手机版费观看。

　　——泄漏公司機密日韩av免费a片网站、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者;

　　——品行不端www.一级片在线观看，嚴重損害公司信譽久久999wwwww、利益者。

　　7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟損失的污污污在线观看黄真人网站，公司還將給予經(jīng)濟懲罰欧美黄色A精品，并保留向司法機關(guān)起訴的權(quán)力。

　　7.4離職審批權(quán)限：

　　7.4.1普通員工離職由部門主管審核国产超碰精品热久久91，報分管副總審批射射射网站。

　　7.4.2重要崗位須報總經(jīng)理審批。

　　7.5工作交接：

　　7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工在线观看v片免费视频小说，必須辦理工作交接手續(xù)日本人人操人人摸富，填寫財務(wù)、物資国产日本一区二区在线视频、工作移交清單国产黄色高淸视频，并填寫《離職人員工作交接表》。

　　7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的'監(jiān)督下進行最新麻豆精品视频，移交人精品国产色哟哟在线观看、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。

　　7.5.3交接工作及物品：

　　7.5.3.1保管的員工名冊免费人成视頻在线播放、印章高清在线中文字幕一区、公司文件、相關(guān)資料一个人看的免费无码视频网站。

　　7.5.3.2經(jīng)管的財務(wù)性生活黄色网站、物資。

　　7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財務(wù)事項色色色色色色色色色色色色色婷婷。

　　7.5.3.4負責(zé)管理的固定資產(chǎn)A片视频网站免费观看、家器具及辦公用品。

　　7.5.3.5領(lǐng)用的工具

　　7.5.3.6公司的工作證av免费真人、工作服外国一级黄色网站、名片国产区无码激情、鑰匙及其他相關(guān)證件。

　　7.5.3.7其他屬于公司的財務(wù)国产另类亚洲。

　　7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認国产欧美一区二区在线播放。

　　7.5.5辦理離職手續(xù)時間為每天的17:00以后。

　　7.6離職審計：

　　7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)久久九九99精品网站成年、業(yè)務(wù)人員国产精品第13页、財務(wù)人員及其他重要崗位)離職，必須經(jīng)審計部門進行離職審計天堂网av资源www，無違紀行為的方可離職美女免费黄色网站a。

　　7.6.2離職人員有下列情況之一者，在未了結(jié)之前黄片、com好吊操视频，不得離職：

　　——離職人員同意貸給合作者的款項未收回者;

　　——離職人員借公司的款項或罰金未付清者;

　　——離職人員違約補償金、賠償金未付清者;

　　——其他未了結(jié)的款項国产真实偷人视频在线看。

　　7.7工資自拍偷拍15、福利結(jié)算：

　　7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日一级片的视频。

　　8本制度由管理部制定并負責(zé)解釋欧美精品一区二区观看。

　　9本制定自頒布之日起執(zhí)行。

　　招聘管理制度 篇12

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為優(yōu)化人力資源配置久久2视频，滿足企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人力資源需求99超碰免费，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度欧美伊人久久大香线蕉综合69。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工一本道在线免费观看无码一区二区。

　　第三條 招聘原則

　　1．公司招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力日韩妓女精品影院视频播放在线观看、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)亚洲精品永久中文字幕。

　　2．機會均等原則：當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，內(nèi)部員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會女人十八片。

　　3．公平競爭99riav黄片国产免费、擇優(yōu)錄取原則。

　　4．堅持計劃性原則国产一级特黄在线视频。

　　第四條 招聘職責(zé)劃分

　　1．在編制范圍內(nèi)在线观看黄色毛片，用人部門的招聘計劃由行政人事經(jīng)理審批。新增編制由公司總經(jīng)理審批久青草视频。

　　2．公司的招聘工作由行政人事部統(tǒng)一管理caoporen在线精品视频。

　　3．在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，行政人事部負責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)久久伊人青草，用人部門負責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能AAAAAAAAA性关系视频。重要崗位及管理人員崗位需總經(jīng)理親自復(fù)試在线污网站。

　　第二章 招聘計劃的制訂

　　第五條 行政人事部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r欧美性爱直播，以及各部門崗位的缺編狀況婷婷五月综合800，制訂招聘計劃。

　　第六條 招聘計劃的制訂igao日韩无码。

　　1．定期招聘

　∶夥焉�涩在线视频网、� 行政人事部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算。

　∪蘸�一区在线观看、� 各用人部門于每季度末月的第一周向行政人事部提交下一季度的招聘計劃美国一级牲交黑大粗硬大片学校。

　　③ 對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求日韩手机福利写真网站，要在定期招聘計劃中注明欧美一级爽爽爽www。

　　2．不定期招聘

　　① 各部門因特殊原因急需招聘時日韩一区二区A片免费观看，行政人事部可根據(jù)各部門的要求臨時招聘官产在线免费观看无码。

　　② 為保證臨時招聘工作的順利開展亚洲A片在线观看片不卡，各部門應(yīng)提前一個月向行政人事部提出申請超碰人妻97精品。

　　第七條 制定招聘計劃時，屬新增設(shè)招聘職位的在线精品91青草国产在线观看，用人部門應(yīng)將職位概況三A黄色网站、人員需求計劃表等相關(guān)資料一并上交行政人事部。

　　第三章 招聘工作的實施

　　第八條 招聘渠道的選擇

　　1．內(nèi)部招聘

　」�产高清色色、� 通過提拔公司內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補中層管理職位的空缺免费看的黄色视频。

　　② 通過工作調(diào)換或工作輪換自拍视频最新日韩欧美，為員工提供全面91亚洲精品自在在线观看不卡的、廣泛地了解公司的機會。

　∨分奚�国产欧美一区二区精品97、� 重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的公司員工国内JIZZ，如長期休假人員等。

　　2．外部招聘

　≡谙吖劭次凵�视频、� 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘亚洲精品福利视频，集中在每年的第一、四季度及畢業(yè)季進行西安一级毛片。

　∪蘸�视频一区二区、� 非應(yīng)屆人員的招聘和臨時招聘，可根據(jù)用人需要久久久精品区，合理安排時間中文无码性爱。

　∪巳嗣�人人看人人亲、� 外部招聘渠道遵循及時、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則日本女子婬荡视频一区二区三区，合理選用招聘渠道免费观看欧美日韩亚网红。

　　第九條 初步篩選

　　行政人事部負責(zé)對收到的簡歷進行收集、整理日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，并初步篩選鲁吧鲁吧鲁吧。

　　第十條 面試流程

　　1． 行政人事部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作国产国语对白Av在线。

　　具體操作流程如下：

　�97在线欧美超碰、� 中高層管理人員

　　面試分初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，具體根據(jù)實際招聘崗位的需要而定三级片A片一级片。初試由行政人事部主持，復(fù)試由公司副總或總經(jīng)理參與面試国产影视午夜在线观看视频免费下载。

　∮炙�又黄又舒服的网站视频、� 導(dǎo)購

　　面試分為初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)精品国产AV最大网站下载，初試由行政人事部進行電話初試或現(xiàn)場初試，初試合格者欧美色色色，由分店店長進行復(fù)試羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。

　　③ 其他部門

　　面試分為初試在线一区二区观看、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)av不卡在线，初試由行政人事部進行電話初試或現(xiàn)場初試，初試合格者中文字幕专区，由用人部門進行復(fù)試激情综合丁香五月。

　　2．面試結(jié)束后，參與面試人員應(yīng)在應(yīng)聘表的評語欄填寫綜合評語和錄用意見青娱精品在线p，簽名后遞交行政人事部成年美女黄网站18禁免费动漫。

　　第十一條 錄用決策

　　行政人事部配合各用人部門，對應(yīng)聘者進行全面綜合評價中国一级免费A片，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策日韩精品在线看。

　　第四章 錄用程序

　　第十二條 錄用

　　1．在內(nèi)部候選人被決定錄用后，行政人事部應(yīng)及時向被錄用人發(fā)出任命通知18禁无码免费久久免费看，被錄用人員需辦理原部門工作交接手續(xù)后国产18禁又污又黄又刺激，到用人部門報到，正式上崗国家一级A片一级毛片。

　　2．新員工的上崗時間由用人部門確定91情侣在线精品国产免费，行政人事部負責(zé)及時通知欧美不卡一区。

　　第十三條 報到手續(xù)

　　1．內(nèi)部員工錄用，需持有原部門主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《人員調(diào)動申請表》到行政人事部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)色呦呦在线播放，行政人事部負責(zé)做好人員調(diào)動的檔案管理工作在线观看a片免费网站。

　　2．新員工根據(jù)錄用通知的要求，按時到行政人事部辦理各項入職手續(xù)后bbbxbbbxx，由新員工所在的部門為其安排具體工作日韩精品国语在线观看免费视频网站。新員工應(yīng)在行政人事部辦理以下手續(xù)：

　　① 員工本人親筆詳細填寫《員工檔案信息表》在线免费AV播放，并提供個人身份證中日韩最新无码视频网站大全、學(xué)歷證書原件、1寸照4張等個人資料備案欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处；

　∨访�18免进、� 入職體檢證明報告一份，需由二級以上醫(yī)院出具插进去插快点视频；

　』粕�网站高潮视频免费观看、� 簽訂《勞動合同書》，雙方約定試用期期限日韩欧美一区二区在线观看；

　�18AV视频、� 離職證明單一份，需由上家工作單位加蓋公章色色www,com；

　」�产黄片亚洲欧美、� 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)；

　　以上所需員工提交的材料97国产a片观看视频，員工本人必須保證向公司提供的資料真實無誤伊人色色网站，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造的，TATA木門有權(quán)將其辭退丝袜激情在线一区。

　　第十四條 行政人事部需及時準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備提前一天通知相關(guān)www.96，并部門新員工入職事宜。

　　第十五條 試用期規(guī)定

　　1．新員工試用期為1~3個月无码,色,不卡,AAA，根據(jù)各崗位的實際需要及員工的工作表現(xiàn)而定日韩一级免费视频网站。

　　① 導(dǎo)購

　　新入職員工在試用期內(nèi)尤物网站视频免费看，達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：訂單達6單且個人業(yè)績在5萬以上（含5萬）者人人操人人操操，可提前申請轉(zhuǎn)正；

　∮耙粝确嬷形淖帜蛔试础② 市場推廣及家裝

　　新入職員工免费网站在线观看人成视频，在試用期內(nèi)達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：訂單1單，即可提前申請轉(zhuǎn)正久久riav.；

　　2．試用期間国产羞羞视频在线观看，銷售部和市場部領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)人亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，并做好相關(guān)績效考核記錄；其他部門則由部門經(jīng)理安排新員工工作內(nèi)容黄色片视频A急片，并做好相關(guān)月度考核国产一区二区视频免费看。

　　3．試用期滿前一周，填寫轉(zhuǎn)正申請書色又色综合，經(jīng)部門主管人員簽字確認精品国产丝袜在线拍国语APP，并遞交每月書面績效考評結(jié)果，經(jīng)辦公室副總或總經(jīng)理審批综合视频一区，同意轉(zhuǎn)正則由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)99er久久免费只有精品，并存檔。

　　4．未通過轉(zhuǎn)正申請的369超碰在线观看，經(jīng)行政人事部與員工本人溝通日韩美女观看成人片在线播放网站，可延長試用期，最長延遲期限不超過3個月国产一级av网址；如不愿延長試用期的自拍日韩在线视频播放，可直接解除勞動合同關(guān)系。

　　第五章 離職管理

　　第十六條 離職申請

　　1． 合同期內(nèi)員工離職91碰视频在线，必須提前一個月向直屬經(jīng)理提交書面《員工離職申請表》 国产精品91在线播放；合同期滿而個人又無意續(xù)簽合同的員工離職，需在合同期滿前一個月向直屬部門經(jīng)理提交書面《員工離職申請表》国产美女久久精品香蕉69∥逶骆面眉で橥�站！秵T工離職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后激情污片网站看片网站黄页，由行政人事部通知員工本人和所在部門，員工接到通知后方可辦理離職交接手續(xù)又黄又硬又粗又大免费无遮挡。對于在合同期滿日韩美女一级久久精品视频，而未提出離職申請的.，公司視為其自愿不續(xù)簽合同免费三级片一区，在合同期滿日將終止與其構(gòu)成的勞動合同關(guān)系欧美成人精品第一区二区三区，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償事宜。

　　2．由于員工工作表現(xiàn)不佳或公司業(yè)務(wù)調(diào)整而離職：合同期內(nèi)公司提出解聘或勞動合同期滿不再續(xù)簽的欧美熟妇A片在线A片织频，由員工所在部門填寫《員工解聘審批單》国产一级操逼黄片，轉(zhuǎn)由行政人事部跟進并經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，提前三十日向員工發(fā)出《解聘通知書》或《勞動合同終止通知書》欧美黄色第一页，書面通知員工本人并確保有效溝通最全精品自拍视频在线，到期辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　3．試用期內(nèi)欧美粗黑硬一级特黄，雙方可以隨時解除勞動合同黄片手片A片，但需提前三天告知對方人人操人人妻人人色。

　　4．勞動者因意外死亡，或被法院宣告判刑国产一区91福利在线观看、死亡或失蹤的片色色，公司將自動與其解除勞動合同關(guān)系，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償事宜亚洲黄色网站发布最新网址。

　　第十七條 離職手續(xù)辦理

　　1．離職當(dāng)天欧美一区二区肏屄，行政人事部需要約見離職員工進行離職面談，做好面談記錄国产无码Av动漫在线观看，填寫《離職面談記錄表》并備案美女www片免费。

　　2．離職當(dāng)日，員工需持《員工離職會簽表》在各部門辦理完畢所有離職手續(xù)后方可離職免费看黄色毛片网站播放。

　　3．核心骨干人員的《員工離職會簽表》需經(jīng)總經(jīng)理的最終審批www.jslongdi.com，其他員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批即可。

　　4．員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過銀行直接轉(zhuǎn)入個人賬號欧美视频手机亚洲手机。

　　5．為了保證公司正常工作的延續(xù)性国产一级无码AV片在线观看，避免不必要的損失，對未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工国产三级Av在在线观看无码，公司有權(quán)在該員工辦好手續(xù)前暫停向其支付應(yīng)得的工資補助及補償中文自拍日韩精品视频在线观看免费，并視具體情況預(yù)扣一定款項彌補因此而給公司造成的經(jīng)濟損失，待員工按規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)并對遺留工作進行處理后a4yy无码国产福利在线观看，再予以發(fā)放相應(yīng)款項又黄又大免费黄片久久。

　　6．員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如果造成了相關(guān)經(jīng)濟損失国产淫秽视频免费看网址，企業(yè)有權(quán)追究www.国产在线视频.com。

　　7．員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的，公司將按期發(fā)放工資吊大综合网、報銷款国产三级视频试看、辦理保險等的轉(zhuǎn)出手續(xù)，并正式開具《離職證明》毛片视频免费人成观看。

　　第六章 附則

　　第十八條 本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司行政人事部所有人人草人人看人人摸。

　　第十九條 本制度自頒布之日起實施。

　　招聘管理制度 篇13

　　第一條為了規(guī)范公司的人力資源管理制度在线播放18禁AV黄A片不卡，提高人力資源管理的效率亚洲无码一区暖暖，加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)和工作積極性亚洲人成无码网www，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才1024手机在线看电影，使公司的招聘管理有所依據(jù)，特制定本制度。

　　第二條公司招聘員工應(yīng)以用人所長人成在线网站、容人之短曰本Xⅹ、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨2020人人摸人人操；以面向社會亚洲一区欧美日韩，公開招聘、全面考核黑人与中国妞无码AV、擇優(yōu)錄用為原則1024欧美性爱视频，從學(xué)識、品德十八禁AV午夜福利无毒不卡、能力在线黑人黄色网站、經(jīng)驗、體格亚洲日韩欧美一区二区、符合崗位要求等方面進行全面審核黄色视频免费网站免费。

　　第四條人力資源部每年2月份核定各部門的組織架構(gòu)、人員編制色一个啪啪、崗位職責(zé)免费的乱婬视频播放网站、職位要求等，制訂出最新組織架構(gòu)及各部門日本www.在线观看、各崗位定員人員明細国产精品对白一区二区三区，報總經(jīng)理、董事長審核簽批久久久久久久精品成人热，各部門組織架構(gòu)A黄片免费、崗位編制未經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)一律不允許私自變動久C视频在线免费观看。

　　第五條組織架構(gòu)及人員編制一經(jīng)確定日韩经典自拍电影院在线观看，原則上不接受更改，如因經(jīng)營發(fā)展需要進行調(diào)整的97网亚洲影院在线观看，由需求部門填寫《增員呈批表》（見附件1）深爱激情综合网，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后執(zhí)行日韩精品无码专区中文字幕。

　　（一）公司招聘員工以思想品德男人扒开女人下部添高潮的视频、學(xué)識AA亚洲欧洲日本、能力、經(jīng)驗最新毛片在线看、性格欧美另类自拍偷在线拍、體格等適合于職位或工作為原則，堅持公開平等、擇優(yōu)錄取日韩午夜在线观看网站免费下载。

　�yinyuan国产精品。ǘ�）內(nèi)部優(yōu)先原則。產(chǎn)生新的職位需求時AAAA黄片免费看，原則上優(yōu)先考慮公司內(nèi)部調(diào)配和競聘最好看的免费观看视频97，深入挖掘公司內(nèi)部的人力資源，避免造成人才積壓和浪費欧美另类性爱网。

　≡谙呤悠礎片。ㄈ�）除外聘管理或技術(shù)類中、高端人才外精品日韩综合自在拍，招聘的所有人員根據(jù)崗位要求日日草黄片免费看，進行不同的筆試；筆試成績低于60分者不予錄用国产精品久久久久久久久岛。

　≈形淖帜惶焯弥形奈迩�。ㄋ模┰�經(jīng)在公司工作現(xiàn)已離職者（關(guān)鍵崗位人員除外）；

　　第八條產(chǎn)生職位需求時男人自慰一片级毛片，人力資源部將通過社會招聘XNXX2021、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部篩選和校園招聘等形式滿足需求搞女人下面必网站，對于較難招聘的崗位丝袜av射精中文字幕，若條件允許，將實行獵頭招聘蜜桃视频未满在线观看。

　　第九條社會招聘是指根據(jù)各部門提出的用人需求亚洲一级裸体av无码毛片，由人力資源部組織開展的日常招聘活動（現(xiàn)場招聘會等招聘途徑），職位申請人一般為非在校學(xué)生且具備一定工作經(jīng)驗欧美能看的一级片网站。

　　第十條內(nèi)部篩選是指用人部門根據(jù)崗位需求q级毛片激情视频，在公司內(nèi)部篩選符合條件的職工。

　　第十一條校園招聘是指根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的需求99日韩精品视频免费看，人力資源部組織在各類院校進行應(yīng)屆碩士研究生日韩欧美黄色网、本科、大專畢業(yè)生的專場招聘活動中国农村黄色网站av。

　　第十二條獵頭招聘是指對于技術(shù)性或?qū)�業(yè)性較強的崗位或其它稀缺人才在线视频中文一区二区三区，人力資源部委托獵頭公司進行招聘的招聘形式。

　　原則上一般崗（職）位在线欧美国产二区、后勤崗位實施內(nèi)部篩選日韩毛片二区，高端崗位或內(nèi)部篩選不能滿足者，實施適宜的其它外部招聘免费黄色强奸A片。

　　人員需求部門根據(jù)崗位要求国产A片地址一，在全公司范圍內(nèi)根據(jù)與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通及職工日常表現(xiàn)篩選最符合崗位要求職工，向總經(jīng)理、董事長口頭匯報或書面申請被插插视频。

　　總經(jīng)理无码视频在线观看网站、董事長同意后，行政部下發(fā)調(diào)令欧美性爱颜射，規(guī)定交接到崗日期中国体内精谢免费视频，人力資源部根據(jù)調(diào)令要求辦理人事調(diào)動及薪酬對接工作。

　　人力資源部根據(jù)招聘崗位需求條件擬定招聘簡章321影音，確定招聘的途徑欧美黄色一级性交、形式（人才市場、公司內(nèi)部員工推薦等）欧美亚洲图片小说综合网。

　　人力資源部通過各種渠道收集應(yīng)聘人員簡歷并根據(jù)崗位要求初步篩選亚洲妓女双渗透粗暴。

　　應(yīng)聘人員在人力資源部填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2），提供身份證復(fù)印件www.色色色色色色、畢業(yè)證復(fù)印件及相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件欧美一区2区三区四区高清，現(xiàn)場在學(xué)信網(wǎng)核實學(xué)歷真實性。

　　用人部門領(lǐng)導(dǎo)組織初試爱看AV在线。初試人員依據(jù)崗位性質(zhì)不同可采用面試自拍欧美、筆試、實操等方式色哟哟在线高清播放，從工作經(jīng)驗国产在精品在线观看、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進行評定。

　　由總經(jīng)理中国大陆高清aⅴ毛片、董事長根據(jù)部門經(jīng)理意見對符合條件人員進行復(fù)試东南亚无码出在线，對應(yīng)聘者綜合能力進行評定，最終確定錄用人員名單及外聘人員待遇欧美亚洲综合卡通另类。

　　公司范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位離職滿12個月復(fù)職人員玖玖视頻，復(fù)職后同崗?fù)�酬，工齡重新計算九九九色视频。

　　人力資源部根據(jù)公司崗位空編情況及實際生產(chǎn)運營需要欧美性爽欧美精品一，擬定校園招聘計劃。

　　根據(jù)各學(xué)校教學(xué)計劃及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況擬定校園招聘行程表久久亚洲欧美va。

　　對參加應(yīng)聘人員進行公司發(fā)展史人人澡人人爽人人夜夜、產(chǎn)業(yè)、文化特黄一级乱淫A片、榮譽这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、組織結(jié)構(gòu)、員工福利待遇以及招聘崗位進行講解免费三A级毛片。

　　由單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場面試，關(guān)鍵崗位需到公司面試者，組織意向職工到公司相關(guān)部門面試级A现看免费黄色视频，流程同社會招聘把女人弄爽A片视频。

　　人力資源部根據(jù)空編空崗情況及實際生產(chǎn)運營需要，同各部門溝通后狼友视频首页x，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息精品高清久久久久久久久。

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，招聘技術(shù)性或?qū)�業(yè)性較強的崗位或其它稀缺人才欧美日韩国产黄片，依據(jù)崗位類型和行業(yè)性質(zhì)篩選合適的獵頭公司久久精品视频九九。

　　根據(jù)高端崗位人員要求與選定的獵頭公司簽訂合作協(xié)議并提供需求崗位，獵頭公司按照協(xié)議相關(guān)約定推薦合適人選日韩精品视频免费看。

　　人力資源部及時將面試結(jié)果反饋獵頭公司黄色视频在线流畅，并將面試中存在的問題，包括推薦的人選質(zhì)量一并反饋精品久久久久久亚洲综合网。

　　人力資源部負責(zé)對新入職人員名單進行核查免费黄色A片网站视频，包括崗位編制、年齡太香蕉免费75久久久网、學(xué)歷天天干天天透天天日、崗位要求等是否符合所在部門及崗位的組織架構(gòu)、近期崗位編制以及招聘計劃中崗位要求亚洲一区视频在线观看，同時核查是否存在重復(fù)入職mianfeihuangseshipin、違紀違法犯罪行為，是否已與原單位解除勞動合同等午夜理理伦电影A片无码，是否參與邪教組織等日本精品视频在线观看，不符合要求的一律不予審批錄用。

　　人力資源部組織擬錄用人員進行職前體檢二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，體檢合格后必須于當(dāng)天下午繳納意外傷害保險亚洲人人级，并于入職后30天內(nèi)完成社會保險及公積金的繳納。因繳納保險不及時造成的損失国产特黄品爱网，由人事管理員全權(quán)負責(zé)在线精品日韩一区二区美女。

　　體檢完成后，人力資源部指導(dǎo)擬錄用人員簽訂勞動合同国产无遮挡免费视频一区二区，辦理其它相關(guān)入職手續(xù)亚洲黄黄，聯(lián)系安全環(huán)保部組織職前培訓(xùn)。

　　第十九條人力資源部于每年10月份根據(jù)崗位編制及實際人員需求情況人人干探花，編制《20xx年度招聘計劃表》（附件3）国产女人天天弄高清免费，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理老熟妇乱伦视频、董事長審批后成色伊甸同上，作為下年度招聘的'依據(jù)97超碰人人草。

　　第二十條人力資源部于每月5日前，統(tǒng)計《20xx年XX月份人員狀況表》（附件4）免费黄色視頻网站，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核免费黄色视频日，作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)公司當(dāng)前人員狀況的依據(jù)。

　　第二十一條本制度自薪酬與考核委員會審議通過并下發(fā)之日起實施国产毛片盗摄视频，最終解釋權(quán)歸人力資源管理部官网啪啪啪网站。

　　本人為明確本人在入職公司期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

　　1欧美超碰视屏、承諾本人向公司提交的任何有關(guān)本人信息均是真實的亚洲欧美日韩专区，包括但不限于學(xué)位、學(xué)歷国产精品免费久久久久影院无码、資格国产使劲cao视频、相關(guān)技能、工作經(jīng)歷视频色色色人妻、身體狀況新怡红院在线视频永久、入職登記表等。

　　2国产视频黄搜索、承諾在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史日韩经典国内精品视频在线观看免费，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況亚洲欧美在线视频免费。

　　3操逼毛片视频试看15分钟、承諾本人已充分了解并接受工作內(nèi)容、工作條件黄色视频.免费观看网站、工作地點五级黄18以上欧美片、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況乱论强奸欧美、勞動報酬等成人漫画在线，公司可根據(jù)經(jīng)營管理需要，對本人崗位禁止18岁观看、職務(wù)進行調(diào)整女的被男的C出水来免费视频，調(diào)整后對應(yīng)相應(yīng)崗位、職級待遇毛片免费全部播放无码直播。

　　4免费一级A片刺激视频在线观看、任職期間，不在外兼職欧美理论大片清免费观看，如有兼職本人愿意獨立承擔(dān)一切法律后果亚洲A片不卡网站，均與公司無任何關(guān)系，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任国产精品ⅴa无码一区二区，給公司帶來的損失酒色色色网站，將由我本人承擔(dān)1024无码中文，公司有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。

　　5日韩人妻中文在线综合、遵守公司保密規(guī)定欧美操屄视频在线播放，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所www.1区，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論黄色在线专区，更不做中傷公司的事呦呦导航在线，自覺維護公司聲譽。

　　6国产精彩小视频、承諾認真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)男人的免费网站网站，并嚴格遵守和履行公司各項規(guī)章制度；若有違反国产永久亚洲18禁在线，自愿接受公司相關(guān)處罰亚洲一边摸一边插在线视频，觸犯法律的自愿承擔(dān)法律責(zé)任。

　　791视频网站入口、承諾在職期間遵規(guī)守紀经典1页日韩中文字幕视频在线，與同事和睦相處，相互協(xié)助se色综合w，如出現(xiàn)打架斗毆无码操B在线播放、尋釁滋事等違法違紀事件，自愿無條件接受公司辭退處理欧洲一级电影免费播放视频，自愿放棄相關(guān)權(quán)益與之爭議的申訴抗辯權(quán)jizz18丝袜，承擔(dān)并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失wwww黄色网站，公司有權(quán)隨時解除本人的勞動合同亚州激情中文字幕。

　　8、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)欧美老妇女性爱网站，不存在任何勞動關(guān)系久久艹91、勞動糾紛，無任何競業(yè)限制約定人人上人人操超碰。若存在隱瞞人人曰，本人愿意獨立承擔(dān)一切法律后果，均與公司無任何關(guān)系欧美乱交牲交乱频，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任黄页网在线观看免费视频，給公司帶來的損失，將由我本人承擔(dān)并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同国产拍精品。

　　9男女互插在线观看、承諾在職期間变态日韩字幕无码视频下载，自覺維護公司榮譽，不利用職務(wù)之便貪污舞弊欧美日韩久荜，不泄露和探聽薪資欧美日韩精品一区二区91，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。

　　10国产wwwWwW性性、自覺維護公司利益国产黄色小网站，不侵占公司、同事或客人的財物人人操人人干人人做人人揉人人造。無故損毀公司財物性爱av一区二区三区，自愿接受公司的調(diào)查和處理。

　　11啊啊啊好疼好爽、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品久久久久精品国产三级，并保證整潔；中途辭職九九国产精品色婷婷，所發(fā)放的勞保用品需要上交亚州日韩制服丝袜图片，若遺失，則按價賠償好深好爽一区二区。

　　12国产亚洲无线一区二区、個人意見或建議等，保證做到逐級反映五月丁香综合在线视频；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時国产午夜福利在线播放92，保證以書面形式逐級向上級反映。如確需當(dāng)面反映時caoporen永久免费公开视频，保證在工作結(jié)束后進行无码一级毛片免费。個人意見或建議等如違反反映流程，無條件自愿接受公司處理色噜噜网。

　　1397干视频、承諾在職期間，因個人原因申請辭職時中文字字幕在线播放，將按公司辭職流程申請欧美色图亚洲、辦理，并做好各項交接手續(xù)国产熟女精品视频500，如擅自離職久久精品黄大片，甘愿承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟損失。

　　14影音先锋AV资源网日韩在、辭（離）職后持黄持好看视频免费，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接高清国产黄片、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù)黄页观看在线免费；若有違背91第四色国产在线视频，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　15www1黄色视频免费、本人已接受公司崗前培訓(xùn)亚洲无码乱伦精品，認同公司文化，熟知《假期管理規(guī)定》《考勤監(jiān)督管理制度》《薪酬管理制度》《績效考核管理制度》激情久久小说，同意并愿意遵守相關(guān)規(guī)定亚洲a级毛片电影。

　　16、本人確定下列地址為送達地址亚州欧美一级性交，認同文件發(fā)送之日為送達之日：

　　地址：

　　收件人：電話：

　　代收人：與本人關(guān)系：

　　代收人地址：

　　手機短信接收號碼：

　　電子郵件郵箱號碼：

　　QQ號碼:

　　微信號碼:

　　招聘管理制度 篇14

　　1.0目的

　　規(guī)范物業(yè)集團人員招聘工作程序欧美午夜性，確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才乱人伦人妻中文字幕app。

　　2.0范圍

　　適用于除物業(yè)集團各部（室）助理級以上及所屬物業(yè)公司（管理處）總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作。

　　3.0職責(zé)

　　3.1物業(yè)集團各部（室）及物業(yè)公司（管理處）負責(zé)人負責(zé)制定用工計劃并負責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核日韩精品人妻系列视频在线。

　　3.2行政管理總部是人事主管部門igao为爱寻找激情，負責(zé)制定招聘計劃并組織實施。

　　3.3全面質(zhì)量管理辦公室負責(zé)監(jiān)督亚洲日韩精品久久久久、檢查本制度的執(zhí)行情況gs0431.com。

　　3.4物業(yè)集團副總經(jīng)理負責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審核不满18岁进入黄色网站，物業(yè)集團總經(jīng)理負責(zé)審批日韩二区。

　　4.0工作內(nèi)容

　　4.1物業(yè)集團各部（室）、各物業(yè)公司（管理處）負責(zé)人依據(jù)人事定編及實際情況于每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報行政管理總部国产小视频你懂的在线观看百度。

　　4.2定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理看美女被操网站。

　　4.3定編外：：或定編內(nèi)的主管以上人員的'招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。

　　4.4行政管理總部根據(jù)《物業(yè)集團定崗定編》及各單位缺編情況在线精品亚洲一区二区大神，每月27日前編制下月招聘計劃2020国内精品久久久久精免费，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。

　　4.5行政管理總部擬定招聘方案人人操人人爽黄色，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批黄色网站快操我。

　　4.6行政管理總部在招聘方案確定后三個工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道，發(fā)布招聘信息男人女人猛烈无遮挡免费视频。

　　4.6.1招聘的主要渠道有：人才市場招聘av黄色在线网站、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘久久99精品久久久久久久旧本、學(xué)院AV人妻综合社区女人站、部隊招聘、獵頭公司招聘等A片在线播放观看中文字幕。

　　4.6.2招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況欧美一级操b视、招聘崗位国产在线无码精品麻豆不卡、招聘條件、招聘時間国产天天操、地點欧美日韩国产综合一区二区三区，報名須帶的證件、材料以及其它注意事項草草影院欧美04一区二区三区。

　　4.7物業(yè)集團業(yè)務(wù)總部日韩高清视频在免费线、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立、面試乱激情视频专区、筆試等相關(guān)工作www.香蕉网。

　　4.8初試時：：要嚴格審查硬件，包括核實員工的身份證性av不卡在线、最高學(xué)歷證福利一区首页、相關(guān)崗位技術(shù)證書、退伍證av大全免费看、健康證等證件美女裸体永久观看的网站。初試合格人員資料要分類整理，根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個工作日內(nèi)通知到人国产第82页。

　　4.9初試過程中激情另类小说专区，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一者，視為不合格一级做a爰片性色毛片，不予錄用：

　　4.9中日欧欧A级毛片免费看。1有嚴重疾病史或者傳染病者；

　　4.9国产黄网大全在线视频。2組織觀念極差A级无码午夜福利在线，不服從工作安排，紀律渙散者婷婷色图区；

　　4.9yw193.com。3以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行不端www.黄色啊.com、自私自利者国产在线永久免费；

　　4.9。4心胸狹隘看国产一级性交电影免费在线，有嚴重心理障礙者人人操人人捖人人看；

　　4.9。5性格特別內(nèi)向婬乱A片欧美大片人，且與人交流溝通明顯困難者日韩精品一区二区一级毛片；

　　4.9。6吸毒者；

　　4.9中文字幕激情小说。7其他不合格的情形黄色网站性无码在。

　　4.10復(fù)試由行政管理總部統(tǒng)一安排。復(fù)試必須經(jīng)過筆試日韩一级欧美一级精品视频、實操測試国产精品狼人久久久久影院直播。

　　4.11復(fù)試合格，擇優(yōu)進入崗前培訓(xùn)成人网站免费在线播放。進入崗前培訓(xùn)人員需報集團勞動人事保障中心審查亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。三日內(nèi)未答復(fù)者，視為審查合格影音先锋不鲁321资源网。

　　4.12應(yīng)聘人員資料的整理與保存

　　4.12.1將已錄用人員超鹏一级黄色视频、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放狼友网站在线观看。

　　4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認香港性生活视频。

　　4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后，存入員工人事檔案国产一级精品毛片性色AV大片。

　　4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年久久99视频99视频久久。

　　4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個月。

　　4.13行政管理總部將招聘結(jié)果進行統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)（招聘方式98自拍视频、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的問題等內(nèi)容）呈物業(yè)集團總經(jīng)理批閱黄色网站毛片儿。

　　5.0相關(guān)文件

　　無

　　6.0記錄表格

　　6.1《人員增補申請表》（qr—6.3—01—13）

　　6.2《物業(yè)集團定崗定編》（無固定格式）（qr—6.3—01—17）

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