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招聘管理制度(14篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要欧美一区二区黄色网站，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)视频偷拍网、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展亚洲黄网专区在线观看，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)日韩深夜在线，有著十分重要的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧中文自拍日韩视频在线观看免费，以下是小編整理的招聘管理制度无码日韩人妻视频，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助影音先锋强奸。
招聘管理制度 篇1
1. 招聘目的與范圍
第一條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序AAA无码久久久精品毛片，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平亚洲色图欧美一区、公正的原則禁★网址天堂18在线观看黄，不拘一格選拔人才，制定本制度超碰在线中文字幕。本制度適用于公司所有崗位黄片高清无码在线观看。
第二條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道亚洲小说图，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段欧美AAAAA级黃片，降低招聘成本，提高招聘效率H片合集。
第三條 人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容草草九视频在线观看。
第四條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘午夜福利性爱网站。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后国产影院免费看，按規(guī)定程序應(yīng)征国產特黃特粗又長A片，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)榴莲视频ios网址链接，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程男人晚上天堂黄色网站。
第五條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度xxxx激情、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主小草无码免费视频，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘国产无遮挡又黄又爽不卡。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)在线网址你懂的、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告招聘等国产原创精品无遮挡v视觉影院。
2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)
第七條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：
1) 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)91网站在线观看国产一区，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款久999。
2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門和人力資源部門的雙重考查99热网址，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知。
第八條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守aaaa69，無(wú)不良記錄国产又粗又猛又大的视频在线播放，身體健康，具有大學(xué)尰粕久荆科以上學(xué)歷（含）欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。
3. 招聘申請(qǐng)程序
第九條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃久久99久久992019，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源部門審議日韩激情影院无码视频，分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后留在人力資源部門備案亚洲毛片在线直播大全，作為招聘的依據(jù)国产精品新品厕所。
第十條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人需求申請(qǐng)表》三级片黄色A片在线免费观看一区，經(jīng)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部門實(shí)施人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
第十一條 各分公司的《年度人員需求計(jì)劃表》需報(bào)總部人力資源與行政部備案91超碰在线中出；分公司完成部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的招聘后日本高潮视频，須在一個(gè)月內(nèi)報(bào)總部人力資源與行政部備案。
第十二條 分公司招聘部門負(fù)責(zé)人以上人員日本黄页在线网站免费大全，須事先報(bào)總部人力資源與行政部審議色综合色狠狠天天综合色h，經(jīng)總裁審核人人爽人人操人人在高潮，由CEO批準(zhǔn)實(shí)施。
4. 招聘組織程序
第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：
1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》亚洲精品综合欧美极品，發(fā)布內(nèi)部招聘信息你懂的视频在线播放。
2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通舔操干视频，并由部門負(fù)責(zé)人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部門无码爱爱视频网址。
3) 人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容激情国产黄色，簽署意見(jiàn)黄色在线视频永久免费。
4) 人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試一级A片刺激高潮视频在线观看。
5) 人力資源部門和用人部門溝通應(yīng)征員工的情況十八禁的动漫视频网站，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，分公司報(bào)總經(jīng)理審批亚州天堂在线观看，總部報(bào)CEO審批狂草草操操操。
6) 人力資源部門將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人黄色视频看看，同時(shí)抄送人力資源部門其他成員泰国女人一级AⅤ视频免费看，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。
7) 人力資源部門在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接真人特级毛片免费视频，并給予必要的支持97精品视频共享总站。
8) 人力資源部門在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。
9) 如應(yīng)征未成功欧美激情片在线观看，由人力資源部門負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工日韩福利国内主播在线观看。
第十四條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。
第十五條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：
1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請(qǐng)表》反映部門缺員情況及增人要求及理由免费网站日本黄色片永久免费观看，報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審核簽字91精品资源粉嫩人妻，交人力資源部門審議，報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)審批人人摸人人干人人操人人舔，人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃一级特黄a爱激情影院，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。
2) 人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息另类A片，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》）后蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人四虎成人最新影院网址在线观看免费，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的'人選亚洲福利视频专区。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行面試、筆試影音先锋5566乳爆制服。
3) 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作国产多人在线，由人力資源部門狂野欧美激情XXXXX、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》亚洲欧美va在线播放，也可結(jié)合具體情況組織考核欧美性爱在线视频，填寫考核成績(jī)記錄。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試黄片2级。
4) 面試/測(cè)試后人力資源部門和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論青青国产手机在线视频首页，如必要提請(qǐng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者。
5) 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)久热日韩视频免费无码AV，由公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)三级日本在线看，確定試用員工名單，人力資源部門按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向国产情侣A片A毛片，通知體檢事宜日韩三级片大全，同時(shí)會(huì)通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平。
6) 人力資源部門確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后国模冰冰大胆裸体写真，發(fā)出正式的錄用通知国产精品国产首页，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)到時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人日韩自拍另类丝袜视频，抄送人力資源部門其他成員精品剧情日韩欧美在线观看视频，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。
5. 招聘費(fèi)用管理
第十六條 人力資源部門負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算在线免费黄色视频手机网站,，經(jīng)公司審批后安排次年的使用性vr片免费视频，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門審核。
招聘管理制度 篇2
第1章總則
第1條目的迷奸a片。
1．及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)人力資源美女性爱国产，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求xxxx欧美图片，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)黄色看片网址。
2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效色色中文视频、順利進(jìn)行800av在线网站，為企業(yè)招募到合適的人才。
第2條適用范圍麻豆激情视频。
本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作国产精品国产高清。
第3條招聘方式。
1．外部招聘
主要采用發(fā)布廣告一级毛片成年女人、招聘洽談會(huì)A片在线观看全免国产、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。
2．內(nèi)部選拔
包括員工個(gè)人申請(qǐng)及企業(yè)各部門推薦人選等91做a免费视频。
3．委托第三方招聘
通過(guò)與人才交流中心欧美中老年性生活网站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)簽訂委托招聘合同国产毛片小视频，委托其代理招聘视频一区二区红樱桃网站，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級(jí)管理人才精品国产自在现线国语自产在线。
第2章招聘計(jì)劃制訂
第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過(guò)的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)及人力資源需求計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r18岁以下禁看,黄片，制訂招聘計(jì)劃轮奸视频网址。
第5條定期招聘計(jì)劃。
1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算一区二区中文字幕aV在线。
2．企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃在线伊人免费观看。
3．人力資源部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。
第6條不定期招聘Av无码一级A片在线播放。
1．企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)黄色日比视频，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時(shí)招聘計(jì)劃。
2．各部門需要在計(jì)劃外招聘人員的欧美色图亚洲一区，應(yīng)提前××天向人力資源部提出申請(qǐng)韩国免费黄色网址，以便人力資源部做好招聘計(jì)劃及準(zhǔn)備工作。
第3章招聘工作實(shí)施
第7條內(nèi)部選拔與外部招聘18禁无码久久精品中文字幕乱码。
1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)囗欧美特婬的婬乱视频，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開(kāi)招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來(lái)彌補(bǔ)崗位空缺黄色网站在线观看的。
2．內(nèi)部員工無(wú)法滿足招聘需求時(shí)色色日韩欧美网站，考慮外部招聘。
∪蘸饭镌谙吖劭词悠得夥选（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一级A片高潮用力啊，集中在每年的第一、第四季度進(jìn)行又大又粗又长的黄色视频。
≈形淖帜患で橥（2）社會(huì)人員的招聘及臨時(shí)招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃和各部門用人需要免费播放AV网站，合理安排時(shí)間組織實(shí)施加勒比在线精品免费视频观看。
第8條面試與錄用。
1．人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選和初試工作亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
2．企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作国产一级婬片A片免费无，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。
3．人力資源部配合各用人部門日韩A片无码毛片免费网站，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)免费看久久特黄毛片，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。
第9條委托第三方招聘天天日天天操天天添。
1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺亚洲激情自拍偷拍视频，可委托專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如獵頭公司等色精品网站，招募企業(yè)需要的`高級(jí)優(yōu)秀人才。
2．企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)簽訂招聘委托合同日韩裸体自拍视频网站免费，約定招聘相關(guān)事宜日韩在线成人免费观看，由外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供備選的候選人，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復(fù)試亚洲欧美人成网站综合在线。
3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)候選人的面試91精品国产摄像头，并做出錄用決策。
第4章人員錄用程序
第10條新員工入職国产一级婬片A片免费无码百度。
1．新員工入職前需進(jìn)行體檢99r精品视频只有精品高清8，體檢合格后方可錄用。
2．新員工到崗時(shí)間由企業(yè)各部門確定婷婷精品图区，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知欧美特级特黄AAAAAA片不卡。
3．人力資源部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。
∪蘸谙咚客喔＠尽（1）填寫《員工登記表》亚洲视频首页，簽訂《勞動(dòng)合同書》。
�8x日韩在线。�2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)欧美性爱亚洲有码。
（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)亚洲一区二区三区偷拍。
第11條試用期規(guī)定日韩毛片中文字幕免费看。
1．企業(yè)新員工試用期為1～6個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定亚洲一级,黄色视频。
2．試用期間日本3级黄色视频，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績(jī)效及工作表現(xiàn)亚洲三级视频。
3．員工試用期滿99视频久久久久，由用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理谁有A片网址、人力資源部及總裁審批后正式錄用日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。
第5章附則
第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施日韩福利片子在线观看视频，修改時(shí)亦同黄片免费在线播放。
第13條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起實(shí)施免费A片大片aⅴ免费看。
招聘管理制度 篇3
第一章 總則
第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的招聘管理工作欧美AAAA在线视频免费观看，完善招聘管理體系，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化国产com，結(jié)合公司實(shí)際18禁网站在线免费，特制定本制度。
第二條：適用范圍：集團(tuán)所有崗位的招聘錄用野花社区www视频在线看。
第三條：集團(tuán)行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門欧洲一区无码精品色。
第二章 招聘原則
第四條：?jiǎn)T工招聘實(shí)行下列原則：
（一）編制控制1313午夜精品福利片，按計(jì)劃用人欧美日韩精品专区；
�97国产男人的天堂在线视频。ǘ﹥�(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘相結(jié)合亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产；
（三）全面考核久操B，擇優(yōu)錄用中国产XXXXA片免费视频软件。
第三章 權(quán)責(zé)劃分
第五條：權(quán)責(zé)劃分：
（一）行政人事部：
1国产JIZZ在线观看、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度的制定熟妇精品视频、修訂、完善工作人人操五月肥妇；
291精品啪中文字幕、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定；
3亚洲精品视频在线免费、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇及招聘廣告的發(fā)布66j8影；
4、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選及面試的組織亚洲最新无码中文字幕久久；
595视频官网、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的招聘考核評(píng)價(jià)工作；
6粉色毛片网址1、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)工作亚欧天堂；
7、負(fù)責(zé)錄取人員的手續(xù)辦理及分配工作亚日韩欧美性爱片。
」执笥钟灿炙夥咽釉谙吖劭础（二）用人單位：
1、參與面試日本免费A片人人片人人C人人；
2我要操我要干、參與應(yīng)聘人員的'考核評(píng)價(jià)工作；
3亚洲男人的天堂网址、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的工作安排及考評(píng)黄色网站黄色毛片；
4、參與員工轉(zhuǎn)正的評(píng)審工作。
第四章 招聘計(jì)劃制定
第六條：根據(jù)集團(tuán)各單位定崗定員欧美在线VAV，用人單位每月制定招聘計(jì)劃免费观看18禁网站入口，報(bào)行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施招聘。
第五章 招聘錄用程序
第七條：崗位類別：集團(tuán)公司所有崗位按照崗位性質(zhì)分為二類男人天堂黄色网址，分別為行政管理及后勤服務(wù)崗位一级又大爽又黄的免费毛片、一線司乘技術(shù)類崗位。
第八條：崗位招聘錄用程序：
1国产在线中心com、遵章守紀(jì)草女人网站，服從公司安排；
2欧美精品久久、崗位職責(zé)掌握情況欧美三级国产一级；
3、根據(jù)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作及完成工作任務(wù)情況国产免费夜间在线观看AV。（某某集團(tuán)招聘錄用評(píng)分表附后）人人操人人看人人拍。
第六章 招聘管理規(guī)定
第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員、一線后勤服務(wù)人眼試用期均為1個(gè)月（駕駛員欧美激情四射三级网站、乘務(wù)員試用期為7-15天）在线小视频91，四職等以上崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期滿合格者錄用欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，不合格者不予錄用免费啪视频现在线视频网站。
第十條：行政人事部負(fù)責(zé)人員招聘錄用的組織管理、監(jiān)督看黄网站免费、考核欧美午夜理论片在线播放，原則上，對(duì)人員的招聘過(guò)程實(shí)行全過(guò)程參與亚州艳情网站，如因時(shí)間日韩在线主播福利影院AV、地域等原因，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘国产小视频在线播放，受托單位及部門應(yīng)嚴(yán)格按招聘程序及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展招聘亚洲图库日韩在线专区，并接受行政人事部的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)任狂野欧美，對(duì)委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題追究行政人事部的監(jiān)管責(zé)任视色在线。
第十一條：公司招聘要嚴(yán)格按照年度定崗定員核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行色色色色色色色色色人人人，若因工作業(yè)務(wù)量增加，需增崗位农村妇女一级特黄大片、增編人員99国产真人作爱免费视频，需履行人員增補(bǔ)簽批手續(xù)曰韩无码二三区中文字幕视频，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象，扣除招聘部門及用人單位負(fù)責(zé)人工作考核分5分国产吧在线视频永久。
第十二條：集團(tuán)所有崗位招聘需嚴(yán)格按照崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)www我爱520ⅴa黄片、招聘工作流程進(jìn)行。參與招聘人員不得徇私舞弊国厂熟女a乱又伦、弄虛作假欧美午夜在线观看视频高清、收受賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)三级片在线免费，被錄用人員立即辭退ww黄色一级视频。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)欧美激情视频91，降職激情性交小说视频、辭退處理。
第十三條：鄂市地區(qū)各級(jí)人員及某某一级乱伦黄片、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一組織招聘国产视频不卡在线，某某亚洲性爱中文字幕视频、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員免费观看黃色A片一级视频国产、一線后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓咀孕胸?fù)責(zé)招聘，其他各用人單位除行政人事部委托外在线免费A片黄片，不得私自開(kāi)展招聘工作（包括一線員工）99re6在线视频精品免费大秀。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生，扣除單位負(fù)責(zé)人考核分5-10分国产福利大尺度写真在线观看，所招聘人員予以辭退欧美大肥婆性视频。
第十四條：集團(tuán)員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項(xiàng)按《某某集團(tuán)組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行三级片色一区二区三区日本人,，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止插插国产视频。
招聘管理制度 篇4
第一條根據(jù)編制情況，公司定期召開(kāi)人員狀況檢查會(huì)男女激情边摸边做gif动态图，就現(xiàn)有人員流動(dòng)率小度小度找个黄片看看、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力、需求人力做出正確国外网站欧美18禁黄是免费、客觀的檢查建議作為人事科研黄色xxxx视频、制訂人力計(jì)劃、辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)欧美乱强伦视频。
第二條人員調(diào)撥增補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序：
1．各單位如需增補(bǔ)人員无码三级在线中文字幕，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”，填妥后黄片欧美性爱，匯人事科辦理美日韩制服中文字幕视频；
2．人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)毛片无码大全免费、其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題欧美欧美一区；
3．人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的.擬辦建議亚洲国产青春福利，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后性爱在线视频不卡酷酷网，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作；
4．人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后欧洲欧美精品黄片，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位曰本a三级三级三级，人事科憑副本辦理。
第三條人員招募作業(yè)程序：
1．?dāng)M訂招募計(jì)劃
�91露脸经典对白。�1）招募職位名稱及名額国产精品日韩欧美在线第3页天美；
（2）資格條件限制A片国产又色在线观看；
∪毡救似蘧镁枚悠倒劭础（3）職位預(yù)算薪金；
∪蘸放访朗悠狄磺（4）預(yù)定任用日期中文字幕在线观看2022；
（5）通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）擬具：
」谔迥趕he精视频乱码。�6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）：
wwxxxx69日本。�7）甄試方式及時(shí)程安排（含面談主管安排）
（8）場(chǎng)地安排：
⊙侵轆ⅴ永久无码天堂。�9）工作能力安排：
∨访�-黄色工厂。�10）準(zhǔn)備事項(xiàng)（通知單、海報(bào)亚洲精品色婷婷在线影院、公司宣傳資料等）久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。
2．訴求
（1）登報(bào)征求：先擬廣告稿国产人爱视频A片在线观看，估計(jì)登刊費(fèi)欧美精品视频专区在线，決定何時(shí)刊登何報(bào)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社黄色视频在线一级视频。
∪毡鞠愀廴度毒镁酶尽（2）同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。
3．應(yīng)征信的處理
�768av.com。�1）訴求消息發(fā)出后亚洲一区日本，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后欧美一级A一级a爱片牲交高清，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報(bào)名單”自拍黄网，通知前來(lái)本公司接受甄試手机在线a视频。
（2）不合格應(yīng)征資料99热这里只有精品最新首页，歸檔一個(gè)月后銷毀国产真人一级做a片，但有要求退件者，應(yīng)給予退件高清国语自产拍视频在线不卡。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象亚洲欧美中文日韩另娄变态，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。
4．甄試
∨分轆V在线不卡。�1）筆試
≡谙咧苯涌疵夥鸦粕尽①專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位擬定試題）；
∪巳丝慈瞬佟②定向測(cè)驗(yàn)啊疼轻点视频；
③領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合干部級(jí)）又爽又黄又高潮视频在线观看网站；
∶夥迅＠剖悠怠④智力測(cè)驗(yàn)。
∑暇�99热这里只有精品_。�2）面談
∫唤怀雒夥咽悠怠①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然色色ww、輕松国产一级精品婬片；
②要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)欧美黄色视频电影免费观看；
③要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題欧美性愤潮XXXX；
⊙侵拮酆闲允悠翟谙咄尽④要尊重對(duì)方的人格；
≡谙吖劭淳坊破⑤將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼薄?/p>
∶谙呖雌（3）如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考在线你懂视频，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”永久变态另类AV天堂，再次安排約談。
5．背景調(diào)查
經(jīng)甄試合格好爽好深好紧好高潮，初步?jīng)Q定的人選99re国产在线精品最新66，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。
6．結(jié)果評(píng)定
經(jīng)評(píng)定未錄取人員在线观看的毛片网站，先發(fā)出謝函通知青青女在线被干视频，將其資料歸人儲(chǔ)備人才檔案中www.jizzcom，以備不時(shí)之需。經(jīng)評(píng)定錄取人員日韩视频www色，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”无码在线首页第一页在线，并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作。
7．注意事項(xiàng)
進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)农村黄色网站，注意保密工作欧美性爱熟女视频。
第四條經(jīng)核定被錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”91精品久久久久久久久久，報(bào)到時(shí)需攜帶下列資料：
1．保證書九一精品视频在线免费；
2．服務(wù)自愿書；
3．員工資料卡草逼性爱视频日本女优；
4．相片6張一级黄片拍拍,免费视频；
5．戶籍謄本；
6．身份證復(fù)印件91免看；
7．體檢表性深夜免费福利视频；
8．撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；
9．學(xué)歷證件復(fù)印件国产呦系列精品视频。
」执碳び只朴炙质（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）
第五條干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”色欲色香天天天综合视频在线观看。
第六條人事科于新進(jìn)人員報(bào)到日即發(fā)給“報(bào)到程序單”99久久99久久久99精品齐，并檢收其應(yīng)繳資料；若資料不全人人操在线国产，應(yīng)限期補(bǔ)辦欧美日韩经典自拍视频在线，否則首月薪金可暫扣發(fā)。
第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓福利视频自拍，導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序黄色网站视频观看久操网，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下日事宜：
1．領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證；
2．制考勤卡并解釋使用黄色视频你懂得在线观看；
3．領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）
4．領(lǐng)儲(chǔ)物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）中文字幕欧美综合第一页；
5．若有需要，填“住宿申請(qǐng)單456久久影院一区二区，
6．登記參加勞保及工會(huì)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出；
7．視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。
第八條前條逐項(xiàng)辦理完畢后在线观看黄毛片，人事科即填制“新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知”三级片观看网址，引導(dǎo)新進(jìn)人員單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說(shuō)明99ri国产地址，并于報(bào)到程序單上簽章并交回人事科一级A一片久久无码，表示人員報(bào)到完畢国产免费黄色网站无码。
第九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：
1．填“人員變動(dòng)記錄簿”
2．登記人事科管理用的“人員狀況表”
3．干部人員發(fā)布“干部到職通報(bào)”
4．登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保美女破处视频两人啪啪啪；
5．填制“薪金通知單”辦理核薪亚洲女人天堂网2020；
6．收齊報(bào)到應(yīng)繳資料（撫養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科）連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管日韩一区,国产二区,欧美三区。
第十條新進(jìn)人員報(bào)到上班后九九线精品视频在线观看视频26，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次免费观看不卡A片视频，并予記錄国产又黄又粗又长的视频。
第十一條對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。
第十二條被保人如無(wú)故離職或移交不清欧洲免费视频区，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”在线免费观看日本视频。
第十三條有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理强奸美女视频网站。
第十四條新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月（作業(yè)員為40天）日韩免费999视频，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲（干部人員）www.射、乙（一般人員）兩種成年日本片黄网站大全免费久草，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序国产黃色在线观看，逐級(jí)考核www.色偷偷.com。
第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。
第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后激情黄页免费网站，依不同批示分別辦理下列事項(xiàng)：
1．試用不合格者欧美与黑人视频，另發(fā)給通知單；
2．調(diào)（升）職者国产精品资源站在线，由人事單位辦理變動(dòng)作業(yè)国产原创在线观看网站免费下载；
3．薪金變更者日韩一区一级片，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪久久99精品国产超碰超。
第十七條前條辦理完畢后国产精品第九页，考核表應(yīng)歸人個(gè)人資料袋中99黄aaa。
第十八條新進(jìn)人員在試用期中干干干干干干干色，表現(xiàn)不合要求永不卡的黄色网站，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)欧美特级一级黄色视频，可立即提前辦理考核看真人黄色录像，并簽人事異變申請(qǐng)單午夜精品自拍。
招聘管理制度 篇5
第一條總則
1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)国产女同视频一区二区三区，特制定應(yīng)聘面試管理制度免费下载AV网站；
2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)黄色亚洲A片，均依本制度處理。
第二條面試考官應(yīng)具備的條件
1.本公司人事部門工作人員為面試考官肏激情在线观看，面試人員本身需要給人一種好感91超碰人人网一区二区三区，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見(jiàn)，因此面試人員在態(tài)度上国内最真实嫖妓啪对白视频、表情上必須表現(xiàn)得十分開(kāi)朗久久79视频，讓應(yīng)征者愿意將自己想說(shuō)的話充分表達(dá)出來(lái)；
2.面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性国产欧美日韩精品一区二区图片，理智地去判斷一些事務(wù)免费黄片看裸，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)價(jià)。
3.不論應(yīng)聘者的出身久久久中国一级片69、背景之高低在线鲁一鲁，面試人員都得設(shè)法去尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的人格、才能和品質(zhì)9999在线。
4.面試人員必須對(duì)整個(gè)公司組織情況黄色在线视频网站国产、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形一级亚州视频欧美视频、人事政策操射了视频在线播放、薪資制度、員工福利政策久久国产一级婬片A片免费，有深入的了解草草福利国产影院，才能應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)提出問(wèn)題。
5.面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷无码日韩网页视频下载大全、經(jīng)歷毛片A级片黄片、人格條件與才能。
第三條從面試中應(yīng)獲得的資料
1.觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性：應(yīng)聘者是否無(wú)端常換工作my国产精品免费，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由欧美操逼打开直接看的黄片，假如應(yīng)聘者則從學(xué)校畢業(yè)，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團(tuán)国语对白肏屄视频，穩(wěn)定性與出勤率如何在线看免费A√片。另外從應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好中也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性；
2.研究應(yīng)聘者以往的成就：研究應(yīng)聘者過(guò)去有哪些特殊工作經(jīng)驗(yàn)與特別成就国产.com；
3.應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過(guò)去面對(duì)困驗(yàn)或障礙是否經(jīng)常逃避人成视频免费视频在线观看播放，還是能夠當(dāng)機(jī)立斷挺身而出解決問(wèn)題；
4.應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴心是否極強(qiáng)se哟哟在线观看？如應(yīng)聘者從學(xué)校畢業(yè)男人直接插女人下面黄视频在线播放，則可觀察他在讀書時(shí)是否一直喜歡依賴父母；
5.對(duì)事業(yè)的忠心：從應(yīng)聘者談過(guò)去主管日韩精品影视系列在线播放、過(guò)去部門国产一级AV网站在线、運(yùn)去同事以及從事的事業(yè)日韩在线黄色片精品相关视频，就可判斷出應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠業(yè)度；
6.與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過(guò)去的同事www4438、朋友黄色网站18岁以下禁止进入、公司以及其他各種社團(tuán)的情形；
7.應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)日韩中文中幕无码AV，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力无码国内精品久久人妻系列；
第四條面試的種類
根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種：
1.初試：初試通常在人事部門實(shí)施91精品免费热播，初試的作用無(wú)非是過(guò)濾那些學(xué)歷免费无码视频一区二区、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時(shí)間約15至30分鐘200av.com；
2.評(píng)定式面試：經(jīng)過(guò)初試美女屁股眼视频一区二区，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作，這時(shí)就要由部門主管或高級(jí)主管做最后一次評(píng)定式面試黑人一级婬片A片AAA毛片99，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談aa视频在线网站，沒(méi)有一定的題目，由一個(gè)問(wèn)題一直延伸到另一個(gè)問(wèn)題欧美亚洲日韩，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)99在线视屏，這類面試通常約30至60分鐘。
第五條面試的地點(diǎn)及記錄
1.面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間国产精品高清入口在线，房間只有面試人與應(yīng)聘者av在线免费资源，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾花蝴蝶在线观看免费中文版；
2.從事面試的時(shí)候日韩在线观看免费视频一区，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好是對(duì)勾方式的高国产AV网站。在評(píng)定式面試中激情视频激情自拍激情小说，最好用開(kāi)放式的表格，把該應(yīng)聘者所說(shuō)出來(lái)的一切當(dāng)時(shí)就記下來(lái)激情亚洲综合网。（參閱表一欧美乱伦电影一区二区、表二）
第六條面試的技巧
1.發(fā)問(wèn)的技巧。好的面試人員必須擅于發(fā)問(wèn)黄片一区pon；問(wèn)的問(wèn)題必須恰當(dāng)日韩精品影视系列在线播放视频免费；
2.學(xué)會(huì)聽(tīng)。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里在线观看国产日韩精品专区AV，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會(huì)聽(tīng)的藝術(shù)欧美成年网；
3.學(xué)會(huì)沉默搡女网站。應(yīng)聘人員當(dāng)問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題時(shí)国模人体超大尺度私拍，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)人人操人人看人人玩人人爱，最好不要在應(yīng)聘者沒(méi)有開(kāi)口答時(shí)性生活无码黄色，或者感覺(jué)不了解你的問(wèn)題時(shí)，就解釋你的問(wèn)題欧美黄色一级线上免费播放。這時(shí)你若保持沉默免费可以看黄的视频网站，你就可以觀察到他對(duì)這個(gè)問(wèn)題的對(duì)應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句欧美韩日中免费网站，而那幾句話通常是最重要的也是最想說(shuō)的幾句先锋音影资源。
第七條面試的內(nèi)容
（面試內(nèi)容的重點(diǎn)事項(xiàng)）
1.個(gè)人的特性男人的天堂精品视频网站。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外全免费A级毛片免费看无码软件、舉止健康情形、穿著91中文字幕永久在线看、語(yǔ)調(diào)乱伦视频无码一级、坐和走路的姿勢(shì)。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)av福利资源福利、是否為人隨和啪无码高请不卡在线观看、是否有行動(dòng)以及個(gè)性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察午夜a一级毛片视频网站在线免费观看；
2.家庭背景欧美精品手机在线一级播放。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)黄黄黄黄aaaa片、兄弟姊妹日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、兄弟姊妹的興趣愛(ài)好、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等等国产成人麻豆tv在线看。
3.學(xué)校教育国产第一视频毛片。應(yīng)聘者就讀的.學(xué)校、科系日韩超刺激黄片、成績(jī)欧美视频二区网站、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系欧美喷水大屁股，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)18禁止黄片，參加的運(yùn)動(dòng)等；
4.工作經(jīng)驗(yàn)大陆视频国产精品短视频。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外黄片干净无码A片，更應(yīng)該從問(wèn)題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形女生自慰出水网站，以及變換工作的原因玖玖爱视频精品。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心国产精品第一页福利在线、自動(dòng)自發(fā)的精神狼友视频在、思考力、理智狀況等亚洲人成在线观看网站不卡；
5.與人相處的特性色网站性感污骚视频。從應(yīng)聘者的結(jié)交來(lái)了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好国产18av视频，喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄；
6.個(gè)人的抱負(fù)。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)日韩毛片免费一区二区、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力一级性爱视频免费、可塑性等。
招聘管理制度 篇6
第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序国产性爱一级视频，制定本辦法18岁进看的黄色网站。
第二條 招聘原則
招聘必須嚴(yán)格堅(jiān)持“按需招聘、擇優(yōu)錄用”的原則欧美精品一区二区三区在钱。
第三條 招聘計(jì)劃編制
人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計(jì)劃審批表》（見(jiàn)附表2）人人操黄色，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施日本黄网址免费在线观看。其他各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生九九精品在线观看、研究生到本部門實(shí)習(xí)或試用。
第四條 招聘申請(qǐng)
各部門需新增員工時(shí)亚洲国产一区二区乱999，應(yīng)填寫《人員需求申請(qǐng)表》（包括：崗位 A∨女人网、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3），經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后久久黄片18，報(bào)人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見(jiàn)日韩欧美色，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第五條 招聘方式
一三级黄色A片、公司內(nèi)部調(diào)配亚洲国产欧美在线人网站；
二、面向各類大專院校招聘亚洲人兽网；
三男人天堂网在线观看视频、面向社會(huì)招聘。
第六條 挑選應(yīng)聘者
一亚洲黄色在线视频观看网站、公司每次招聘均要成立招聘小組免费人成视频在线，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人人操人人干人人干、用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人組成国产精品大陆，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的篩選和面試www.免费视频在线观看；招聘要害崗位人員、中高層管理人員国产乱轮性爱，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試。
二欧美性爱网站啊啊啊、招聘小組對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集欧美性爱男人皇宫，分類，歸檔一级无码操B免费视屏，按照所需崗位的職位描述做初步篩選8090yy成年在线看片A片，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知美女被操下面。
第七條 面試
一殴美A片免的视频刺激的、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實(shí)際操作的考核內(nèi)容（詳見(jiàn)《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）。
二www自拍.com、招聘小組對(duì)面試人員進(jìn)行面談日韩在线第二页、筆試和實(shí)際操作的考察，填寫《面試評(píng)分表》（附表4）av。天堂网，標(biāo)明對(duì)面試人員的.評(píng)語(yǔ)及結(jié)論超级乱婬片67194免费看。
第八條 確定擬錄用人選
一、招聘小組對(duì)所有面試人員作出評(píng)價(jià)人人操久久网，提出錄用或不錄用意見(jiàn)99思思在线自偷视频，報(bào)總經(jīng)理審批。
二国产激情91、人力資源部對(duì)確定擬錄用人員十八岁禁看黄色内容，應(yīng)及時(shí)發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時(shí)對(duì)于面試落選人員可以直接观看的黄色网站免费，人力資源部做好解釋善后工作182精品视频在线观看免费一。
三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6）三级黄色免费网，并通知公司醫(yī)務(wù)人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查国产在线观看麻豆，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格无码秒播成人影视网站大全免费。
四人人人人操人人干、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8）人人操人人干人人莫，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后日本超碰人人操人人摸人人干，交財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部存檔99re66精品视频在线观看。
第九條 入職崗前培訓(xùn)
一、擬錄用人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后在线观看国产对白视频网站大全下载，人力資源部負(fù)責(zé)通知其在指定的時(shí)間內(nèi)97碰碰碰无码视频，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：
1、本人身份證欧美黄色电影网址、最高學(xué)歷證明影音先锋性爱资源站、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件日韩精品理论片在线观看；
2免费亚洲爱爱视频、戶口、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件18水女人一级黄色；
3黄色网址在线观看a、個(gè)人身份證原件及復(fù)印件；
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5、個(gè)人免冠照片（黑白1寸1張人人人人人人人操干，藍(lán)底彩色1寸1張）最新黄色在线网址；
6、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》欧美黄片lv在线播放；
二美女被操黄色网站在线观看、員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造美日韩在线A片视频，公司有權(quán)立即將其辭退一级黄色毛片免费看,99久久综合。
三、由人力資源部會(huì)同用人單位對(duì)新員工進(jìn)行為其1周的入職崗前培訓(xùn)自拍偷拍第1页，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行国内偷拍91。
第十條 報(bào)到
一、崗前培訓(xùn)考試合格后717影院午夜福利A级，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報(bào)到手續(xù)：
1免费的三级黄网站、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）；
2草国产网站在线、發(fā)放工卡AV性爱网址；
3、通知辦公室安排新員工的食农村妇女野外AAAAA图片、宿問(wèn)題久久久黄网大全免费无码。
4、為新員工建立個(gè)人檔案日韩99re在线。
5国产精品偷频观看免费、簽訂試用合同屄乱伦肏屄。普通員工試用期為1個(gè)月，對(duì)于技術(shù)久久中文字幕乱码久久午夜加勒比、管理類等比較特殊的崗位欧洲乱码伦视频免费，試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月国产jiuse视频网站最新地址。
6av在线你懂得、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11），安排新員工到用人部門報(bào)到A片不卡在线播放。
第十一條 本制度由人力資源部解釋狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、補(bǔ)充。
招聘管理制度 篇7
內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)管理暫行辦法（銀行）
中國(guó)**銀行**省分行本部?jī)?nèi)部人才招聘市場(chǎng)管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制久草视频15，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動(dòng)黄片一A毛片、有序流動(dòng)免费毛片不卡，根據(jù)中國(guó)**銀行**省分行實(shí)際，制訂本暫行辦法AAA特级黄色视频。
第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)日色视频精品，是指以**省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺(tái)干死你肏死你视频。
第三條 對(duì)內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)管理堅(jiān)持以下原則：
�91看片婬黄大片在线观看。ㄒ唬┕_(kāi)、平等欧美丝袜精品一区二区、競(jìng)爭(zhēng)性生活一级A片、擇優(yōu)原則；
V免费九九在线观看。ǘ┯萌藛挝慌访酪患痘粕�99、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；
∪蘸访涝谙呤悠倒劭础（三）依法辦事原則性a视频在线观看。
第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場(chǎng)和外部人才市場(chǎng)共同形成我行人才資源配置庫(kù)免费无码大黄网站在线观看。
第二章 內(nèi)部人才招聘范圍
第五條 實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**省分行本部的**崗位和*級(jí)（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位曰韩欧美不卡片。
第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿玖玖在线资源www网，需重新聘用員工的99热精品3；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的不卡在线中文字幕；
∶谙摺（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位免费一级大黄片A片；
（四）機(jī)構(gòu)改革激情图片欧美性爱、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后国产迷在线，需要重新招聘員工的；
∨访酪悠怠（五）他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的情況婷婷丁香五月一区二区三区。
第七條 不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的范圍午夜免费A级毛片试看。
第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的員工看毛片视频，應(yīng)符合以下條件：
（一）應(yīng)符合《中國(guó)**銀行**省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》99久久久免费毛片、《中國(guó)**銀行**省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定v视界影院；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件欧美cao。
第四章 內(nèi)部人才招聘程序
第九條 內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：
∪豆尽（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事在线人成免费视频，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評(píng)價(jià)及擬聘員工需具備資格條件日韩精品天天在线观看视频免费网站，報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心；
∈飞献顙H荡野视频高潮。ǘ┤肆Y源配置中心對(duì)部門的招聘方案進(jìn)行審核无码av免费一区二区三区，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時(shí)載明應(yīng)聘表格美女裸体黄网站、報(bào)名截止日期等电影网无码；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息性爱视频网站日本；
∧信粕臼悠怠（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國(guó)**銀行**省分行本部?jī)?nèi)部人才市場(chǎng)員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位久久久国产99精品一国产；
�99尤物无码国产福利在线观看。ㄎ澹┯萌藛挝煌ㄟ^(guò)筆試或面試或者根據(jù)對(duì)應(yīng)聘人的考核了解，對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇无码视频A片免费看无。面試分為自我陳述殴美aaaav、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場(chǎng)交流三部分，面試小組成員由用人單位確定天堂网综合网，面試小組根據(jù)事先確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分114毛片。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試日韩免费午夜毛片视频在线播放、面試評(píng)分結(jié)果欧美视频大全、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心自拍偷拍25页；
（六）人力資源配置中心對(duì)擬聘人選資格国产三级网片、選聘程序進(jìn)行審核密黄片啪啪啪，符合條件的`，經(jīng)相關(guān)審批程序japan无码，確定擬聘人選人人操人人爱一区二区；
（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)啪啪啪小视频免费看；
×攀悠等藢隆（八）員工到用人單位工作。
第十條 對(duì)在內(nèi)部招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好三级片黄色欧美性爱视频，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員国际a片区视频，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
第十一條 如通過(guò)內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對(duì)象欧美老熟妇A乱子视频在线观看，該崗位可暫時(shí)空缺亚洲视频热热，待條件成熟后，再通過(guò)內(nèi)部招聘方式進(jìn)行重新聘任欧洲免费av。
第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案欧美久久久久；
±怯丫吩谙摺（二）負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部招聘報(bào)名人員的專業(yè)資格審定；
【啪旁谙呙夥咽悠怠（三）負(fù)責(zé)筆試影音先锋AV每日精品、面試或考核了解的組織工作；
」放瓵片爽爽免费视频下载。ㄋ模┴�(fù)責(zé)對(duì)筆試九九免费视频网站、面試、考核了解結(jié)果的審定一区精品在线，并提出擬聘任人選片毛视频在线观看网站，報(bào)人力資源部審核。
第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：
∩竟谙摺（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)的總體管理工作色色色色色色色色色播播；
（二）負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則久草视频在线草、標(biāo)準(zhǔn)和程序538视频在线免费观看；
（三）負(fù)責(zé)招聘方案的審核
∮炙执钟执笠患禔片。ㄋ模┴�(fù)責(zé)對(duì)擬選聘人員的資格審查精品国产免费污网站入口；
」蘼胱ㄇ悠怠（五）負(fù)責(zé)招聘的過(guò)程監(jiān)督；
」玜v。┴�(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動(dòng)手續(xù)色婷婷综合在线。
第十四條 各用人單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黑人猛精品无码一区二区三区，嚴(yán)肅工作紀(jì)律欧美大胆a级精品视频在线观看，嚴(yán)格工作程序。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國(guó)**銀行**省分行負(fù)責(zé)解釋成年免费a级毛片免费看91青。
第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行在线免费观看95视频。
招聘管理制度 篇8
第一條為了規(guī)范公司的人力資源管理制度，提高人力資源管理的效率毛片A级黄片在线看，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)国产手机精品自拍，提高員工的基本素質(zhì)和工作積極性，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才国产嫖妓视频一区二区，使公司的招聘管理有所依據(jù)啊v在线观看亚洲国产，特制定本制度。
第二條公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)1024在线观看精品视频、容人之短操视频网站在线免费观看、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨黄色网站三级免费一品；以面向社會(huì)五月天97超碰精品在线，公開(kāi)招聘、全面考核精品国产一区二区在线观看、擇優(yōu)錄用為原則狼色行动在线视频，從學(xué)識(shí)、品德一级女人自慰毛片三十分钟、能力性交小视频、經(jīng)驗(yàn)、體格日本亚洲欧美日韩工程、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核91视频久久久。
第四條人力資源部每年2月份核定各部門的組織架構(gòu)、人員編制www.ldytv.com、崗位職責(zé)动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、職位要求等，制訂出最新組織架構(gòu)及各部門18禁免费观看、各崗位定員人員明細(xì)狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核簽批，各部門組織架構(gòu)国产永久免费A片、崗位編制未經(jīng)總經(jīng)理又色又爽又黄的视频大全欧美、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)一律不允許私自變動(dòng)。
第五條組織架構(gòu)及人員編制一經(jīng)確定18禁美女黄网站色大片免费观看，原則上不接受更改一级无码免费毛片，如因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整的，由需求部門填寫《增員呈批表》（見(jiàn)附件1）jizz日韩，經(jīng)總經(jīng)理青草h在线视频播放、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
⊙侵薰饭聿摹（一）公司招聘員工以思想品德你懂的在线手机、學(xué)識(shí)、能力美女黄色视频的久草视频、經(jīng)驗(yàn)免费看午夜福利在线观看、性格、體格等適合于職位或工作為原則美女露出隐私的免费入口网站，堅(jiān)持公開(kāi)平等又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、擇優(yōu)錄取。
≌嫒艘环臕片免费视频。ǘ﹥�(nèi)部?jī)?yōu)先原則在线观看亚洲小视频。產(chǎn)生新的職位需求時(shí)，原則上優(yōu)先考慮公司內(nèi)部調(diào)配和競(jìng)聘免费看黄色三级片A片，深入挖掘公司內(nèi)部的人力資源女同一区二区毛片，避免造成人才積壓和浪費(fèi)。
『盟�!插进去。ㄈ┏馄腹芾砘蚣夹g(shù)類中、高端人才外人人摸一人人操，招聘的所有人員根據(jù)崗位要求色本色网无码在线，進(jìn)行不同的筆試；筆試成績(jī)低于60分者不予錄用人妻碰碰碰免费视频中文。
【镁镁啡似拗形南盗小（四）曾經(jīng)在公司工作現(xiàn)已離職者（關(guān)鍵崗位人員除外）；
第八條產(chǎn)生職位需求時(shí)avaiai，人力資源部將通過(guò)社會(huì)招聘性色av无码中文字幕、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部篩選和校園招聘等形式滿足需求www,激情激情.com，對(duì)于較難招聘的崗位又色又粗又长又黄的网站，若條件允許，將實(shí)行獵頭招聘。
第九條社會(huì)招聘是指根據(jù)各部門提出的用人需求国产免费AⅤ视频在线观看，由人力資源部組織開(kāi)展的日常招聘活動(dòng)（現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘途徑）a一级爰做片免费观看，職位申請(qǐng)人一般為非在校學(xué)生且具備一定工作經(jīng)驗(yàn)。
第十條內(nèi)部篩選是指用人部門根據(jù)崗位需求日韩A片综合视频，在公司內(nèi)部篩選符合條件的職工91精品国产色综合久久不卡美美。
第十一條校園招聘是指根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)人才的需求，人力資源部組織在各類院校進(jìn)行應(yīng)屆碩士研究生黄色免费网站在线看、本科伊人久久久久一级毛片、大專畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
第十二條獵頭招聘是指對(duì)于技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位或其它稀缺人才亚洲精品夜夜久久精品，人力資源部委托獵頭公司進(jìn)行招聘的招聘形式国产精品特黄特粗又长视频。
原則上一般崗（職）位、后勤崗位實(shí)施內(nèi)部篩選高清日韩精品第一页视频在线观看，高端崗位或內(nèi)部篩選不能滿足者亚洲300部视频，實(shí)施適宜的'其它外部招聘。
人員需求部門根據(jù)崗位要求美国一级A片aaa久久，在全公司范圍內(nèi)根據(jù)與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通及職工日常表現(xiàn)篩選最符合崗位要求職工A级黄片在线免费视频，向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)口頭匯報(bào)或書面申請(qǐng)久久久久性爱。
總經(jīng)理日日射夜夜操、董事長(zhǎng)同意后，行政部下發(fā)調(diào)令亚洲欧美一级，規(guī)定交接到崗日期快射视频在线播放网站，人力資源部根據(jù)調(diào)令要求辦理人事調(diào)動(dòng)及薪酬對(duì)接工作。
人力資源部根據(jù)招聘崗位需求條件擬定招聘簡(jiǎn)章毛片网在线观看，確定招聘的途徑深夜福利在线视频、形式（人才市場(chǎng)、公司內(nèi)部員工推薦等）特级毛片在线大全免费播放。
人力資源部通過(guò)各種渠道收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并根據(jù)崗位要求初步篩選黄色片mmm,com。
應(yīng)聘人員在人力資源部填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件2），提供身份證復(fù)印件久久视频在线观看、畢業(yè)證復(fù)印件及相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件久久精品店这里有精品，現(xiàn)場(chǎng)在學(xué)信網(wǎng)核實(shí)學(xué)歷真實(shí)性。
用人部門領(lǐng)導(dǎo)組織初試黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。初試人員依據(jù)崗位性質(zhì)不同可采用面試2020久久久久99精品、筆試、實(shí)操等方式国产精品久久毛片AI换脸，從工作經(jīng)驗(yàn)在线播放一级AAA、工作技能及專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定。
由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)部門經(jīng)理意見(jiàn)對(duì)符合條件人員進(jìn)行復(fù)試免费黄色视频地址，對(duì)應(yīng)聘者綜合能力進(jìn)行評(píng)定殴美性生活视频，最終確定錄用人員名單及外聘人員待遇。
公司范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位離職滿12個(gè)月復(fù)職人員www.亚洲网，復(fù)職后同崗?fù)昝H逼视频网，工齡重新計(jì)算。
人力資源部根據(jù)公司崗位空編情況及實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要野狼福利社区，擬定校園招聘計(jì)劃三级经典在线视频网站。
根據(jù)各學(xué)校教學(xué)計(jì)劃及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況擬定校園招聘行程表。
對(duì)參加應(yīng)聘人員進(jìn)行公司發(fā)展史久久视欧美视频、產(chǎn)業(yè)国产自慰喷水在线、文化、榮譽(yù)2019黃色免費看、組織結(jié)構(gòu)久久精品国内、員工福利待遇以及招聘崗位進(jìn)行講解。
由單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)面試www.人人摸，關(guān)鍵崗位需到公司面試者国产麻豆男女约爱网站，組織意向職工到公司相關(guān)部門面試，流程同社會(huì)招聘国产综合色在线视频区天天综合色。
人力資源部根據(jù)空編空崗情況及實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要疯狂伦交成人网站视频，同各部門溝通后，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息正在播放白嫩。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略美日韩毛片亚洲播放社区，招聘技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位或其它稀缺人才，依據(jù)崗位類型和行業(yè)性質(zhì)篩選合適的獵頭公司黄色网站视频免费大全。
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人力資源部及時(shí)將面試結(jié)果反饋獵頭公司九色论坛，并將面試中存在的問(wèn)題国产精品久久久久国产这里有精品，包括推薦的人選質(zhì)量一并反饋。
人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員名單進(jìn)行核查强奷迷奷无码片，包括崗位編制、年齡中文字幕无线码一区中文免费、學(xué)歷亚洲综合精品视频、崗位要求等是否符合所在部門及崗位的組織架構(gòu)、近期崗位編制以及招聘計(jì)劃中崗位要求www.baidu.comA片激情，同時(shí)核查是否存在重復(fù)入職羞羞网站在线观看、違紀(jì)違法犯罪行為，是否已與原單位解除勞動(dòng)合同等，是否參與邪教組織等丝袜美女人人干，不符合要求的一律不予審批錄用欧美性交免费在线看。
人力資源部組織擬錄用人員進(jìn)行職前體檢，體檢合格后必須于當(dāng)天下午繳納意外傷害保險(xiǎn)欧美一区黄片免费看，并于入職后30天內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納色色手机视频。因繳納保險(xiǎn)不及時(shí)造成的損失，由人事管理員全權(quán)負(fù)責(zé)黄色大片最新网址品尚j8。
體檢完成后大陆三级片99免费视频，人力資源部指導(dǎo)擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理其它相關(guān)入職手續(xù)AAAAA欧美一级黄色片，聯(lián)系安全環(huán)保部組織職前培訓(xùn)qvod激情图片。
第十九條人力資源部于每年10月份根據(jù)崗位編制及實(shí)際人員需求情況，編制《20xx年度招聘計(jì)劃表》（附件3）先锋xfplay色资源网站123，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理黄色做吊逼、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后无码自拍日韩视频，作為下年度招聘的依據(jù)欧美性爱A√视频在线。
第二十條人力資源部于每月5日前，統(tǒng)計(jì)《20xx年XX月份人員狀況表》（附件4）亚洲福利一区二区，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核激情国产另类图片，作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)公司當(dāng)前人員狀況的依據(jù)。
第二十一條本制度自薪酬與考核委員會(huì)審議通過(guò)并下發(fā)之日起實(shí)施一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，最終解釋權(quán)歸人力資源管理部精品国产的一区二区A丨换脸。
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招聘管理制度 篇9
員工招聘是每一個(gè)單位在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中進(jìn)行人員補(bǔ)齊的一種形式天天搞天天日天天操，同時(shí)在招聘方面，也都要有健全的員工招聘管理制度国产偷自区，以下整理了單位員工招聘管理制度的范本久久久久免费视频a片，可供參考。
1欧美日韩另类、總則
1.1為及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才性爱网址在线观看，建立健全良好的人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要色色色色色色色色色色色色，特制定本制度全彩H漫无遮挡全彩3D。
1.2本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補(bǔ)員、崗位調(diào)整和面向社會(huì)招聘人才的基本程序在线观看黄v视频国产、方法和規(guī)定要求国产熟女网站。
1.3公司使用国产一区鲁鲁在线视频免费播放、招聘人才堅(jiān)持“公開(kāi)”、“平等”狼友黄色网站、“競(jìng)爭(zhēng)”偷窥欧美熟妇XXXX视频、“擇優(yōu)”“自愿”的原則。
1.4本制度適用于總監(jiān)級(jí)（含）以下所有員工亚洲色天堂网。
2、招聘申請(qǐng)
2.1公司人力資源規(guī)劃0464信息网、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)欧美一级欧美，各部門用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)。
2.2空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘精品久久黄色视频，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行社會(huì)招聘在线观看一级视频免费。招聘申請(qǐng)過(guò)程見(jiàn)“補(bǔ)員（增編）審批程序”。
2.3各部門在需要補(bǔ)員時(shí)福利视频八区，由該部門負(fù)責(zé)人填寫“補(bǔ)員（增編）申請(qǐng)”玖玖视屏免费在线观看，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件。
2.4編制范圍內(nèi)的招聘：主管級(jí)（含）以下員工亚洲一区视频，統(tǒng)一由該部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)niuav25.com，經(jīng)該負(fù)責(zé)人的直接上級(jí)批準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘欧美A片网A；部門經(jīng)理（含）級(jí)以上員工亚洲性爱视频网，由其直接上級(jí)提出申請(qǐng)，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)后日韩国产不卡在线，人力資源部組織招聘1级在线。
2.5編制范圍外的招聘：所有員工的招聘申請(qǐng)均需董事長(zhǎng)審批，重新修改編制后進(jìn)行招聘免费进入的黄色网站。
3欧美性爱AAAAA片、內(nèi)部招聘
3.1內(nèi)部招聘是指公司現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘、篩選三级片黄色成年人a片。內(nèi)部招聘過(guò)程執(zhí)行“內(nèi)部招聘程序”黄A片肉视频在线观看。
3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)天堂官方无码wwwwww。
3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對(duì)應(yīng)聘人員的初選直接黄色视频、統(tǒng)計(jì)和匯總，同時(shí)進(jìn)行檔案審查玖玖爱免费视频在线播放，并填寫“公司內(nèi)部招聘資格審查表‘美女视频黄频a美女，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查、工作經(jīng)驗(yàn)審查午夜性一级视频、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等一级少妇视频。
3.2.2在人力資源部組織下由用人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人對(duì)初選人員進(jìn)行專業(yè)考核欧美日韩高清。專業(yè)考核結(jié)束后，該部門應(yīng)將考核試題国产一级A片嘿咻嘿咻、答案及應(yīng)聘人員試卷av在线免费看污片、得分或其他考核記錄，入選人員名單等移交人力資源部人人干人人艹超碰。
3.3經(jīng)考核確定合格者黄色日，由人力資源部確定候選人，同時(shí)將其資格審查表黄片污A片在线观看欧美、其所在部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)及考核成績(jī)匯總遞交給擬聘崗位的直接上級(jí)第一页自拍偷拍，由擬聘崗位的直接上級(jí)負(fù)責(zé)提名，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)无码免费婬AA片在线视。
3.4人力資源部在征得應(yīng)聘人員所在部門負(fù)責(zé)人同意后美女人人操人人射人人干，方可辦理該員工的人事異動(dòng)手續(xù)，進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)国产精品久久久久久久三级。若該部門負(fù)責(zé)人不同意又無(wú)其他合適人選時(shí)白色白色白色在线观看平台，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理最終確定（若申請(qǐng)補(bǔ)員部門和該員工所在部門為同一部門欧美人妻区精品视频，則由該部門負(fù)責(zé)人最終確定）全国产在线。
3.5被錄用人員上崗前需先進(jìn)行首次述職和崗前培訓(xùn)。
4欧美风月片在线视频、外部招聘人員的篩選及錄用
4.1當(dāng)人力資源部從公司內(nèi)部找不到符合要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)曰本啪啪啪网址，應(yīng)進(jìn)行外部招聘來(lái)補(bǔ)充所需人員。外部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)免费看在线黄网，具體過(guò)程見(jiàn)“外部招聘程序”国产毛片一区二区精品。
4.2人力資源部將批準(zhǔn)的“補(bǔ)員（增編）申請(qǐng)表”進(jìn)行分類人人透人人操人人干，設(shè)計(jì)招聘方案在线欧美精品第一页，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息9色视频91P0RNY。
4.3招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位a级毛片200禁在线观看、人數(shù)美国黄色视频免费观看、素質(zhì)要求、報(bào)名截止日期人人草人人插、聯(lián)系方式等99久久精品无码专区，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇。
4.4發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)本著“效率第一欧美激情综合在线三区，經(jīng)濟(jì)合理”的原則国内外黄片二级，針對(duì)不同的人才級(jí)別，選擇不同的方式進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布招聘信息的方式有：
4.4.1通過(guò)職業(yè)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布亚洲日韩毛片一级无码，如人才交流中心欧美精品在线看、中介獵頭公司及勞動(dòng)力市場(chǎng)等。
4.4.2通過(guò)在新聞媒體上發(fā)布日韩午夜软件在线观看视频网站大全，如電臺(tái)18岁一下禁止观看网站、電視臺(tái)、尋呼臺(tái)日韩午夜福利片免费观看一区、電腦網(wǎng)絡(luò)进网站看黃色A片、報(bào)刊雜志等，省級(jí)以上新聞媒介還須公司專家復(fù)核審查久久综合亚洲。
4.4.3通過(guò)在廣告櫥窗內(nèi)張貼招聘廣告涩涩涩视频在线。
4.4.4告知公司員工或熟人，以便于他們推薦所認(rèn)識(shí)的欧美日韩国产一级婬片、符合要求的人選。
4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求人人操人人干人人插久久，選擇一種或幾種測(cè)試方法欧美一级片手机免费观看。招聘錄用的測(cè)試方法主要有面試、筆試人妻无码久久精品人妻性色AV；心理測(cè)試法国产人A片视频在线播放、行為模擬法、個(gè)案分析測(cè)試法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等黄色精品视频一区二区。人力資源部負(fù)責(zé)建立公司崗位測(cè)試題庫(kù)精品国产一级在线观看，以滿足不同崗位的測(cè)試需求。
4.6人力資源部應(yīng)對(duì)收集的“應(yīng)聘人員（外部）登記表”按崗位進(jìn)行分類91性爱视频在线观看，依據(jù)所聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選国产一区在线视频，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交用人申請(qǐng)部門經(jīng)理一道本在线无码视频，根據(jù)其意見(jiàn)由人力資源部確定面試人員名單欧美洲综合视频，并安排面試具體事宜。
4.7面試篩選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施日韩欧美女自拍图片视频，招聘崗位所在部門參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)一级黄色影片免费看，必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和測(cè)評(píng)工作。
4.8面試篩選測(cè)評(píng)方案一般需包括基本素質(zhì)日韩三级片毛片、知識(shí)技能无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、管理能力、個(gè)性偏向等方面內(nèi)容一区二区三区在线播放美女精品，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示黄片观看在线。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。
4.9面試測(cè)評(píng)分為初試和復(fù)試：
4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。
4.9.2對(duì)初試合格者久久久久久久性色，由用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試国产精品全网在线观看，進(jìn)行專業(yè)考核。
4.10面試的地點(diǎn)應(yīng)選擇在一個(gè)安靜無(wú)干擾的場(chǎng)所成人av免费观看，提前做好場(chǎng)所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（面試登記表国产综合第二页、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等），擬定有效的面試問(wèn)題人妻系列少妇人妻AV无码，面試問(wèn)題包括：
4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題欧洲免费精国产在线观看；
4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問(wèn)題；
4.10.3與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)国产真实露脸乱子伦对白、風(fēng)格91综合在线视频、態(tài)度、價(jià)值觀等問(wèn)題乱伦网址；
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4.11面試主考官負(fù)責(zé)“面試登記表”的`記錄，并將面試意見(jiàn)以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：
4.11.1面試合格欧美色婬冈站免费观看，建議在××崗位復(fù)試欧美性爱插b。
4.11.2不適合××崗位人選，建議考慮××崗位人選或存檔99riav8。
4.11.3不符合要求亚洲国产精品国产自在在线，建議放棄。
4.12復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行95视频A片在线观看免费。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門69天堂一区二区三区在线观看，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送用人部門進(jìn)行專業(yè)考核自拍无码在线网，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測(cè)試swag在线观看。考核人應(yīng)據(jù)實(shí)填寫“專業(yè)考核表”的各項(xiàng)內(nèi)容欧洲性爱综合，尤其是考核結(jié)果和考核意見(jiàn)亚洲日韩中文字幕一区二区，考核意見(jiàn)分“考核合格、建議在××崗位試用”或“基本合格亚洲激情图片小说视频区，建議存檔待用”或“不符合要求免费一国产一级A片户外，建議放棄”三種】淳镁镁镁镁镁镁锰丶睹考核完畢后午夜18，考核部門應(yīng)將“專業(yè)考核記錄表”，考核試題及答案在线高清无码不卡，送達(dá)人力資源部伦理天堂百度影音观看，由人力資源部備案日韩三级AV网站。
4.13人力資源部和申請(qǐng)聘用部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)行篩選，并確定待聘人選美国a级黄色视频。
4.14對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者一级精品久久久久，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，離開(kāi)原工作單位的原因一级毛片AAAAAAA免费视频。對(duì)財(cái)務(wù)人員還須調(diào)查其家庭背景涩涩网站地址。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級(jí)黄色网站免费看视频免费看，由直接上級(jí)確定最終待聘人員后亚洲一级女性黄色生活，填寫“提名建議書”報(bào)錄用批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部審核精品欧美一区二区在线观看视频。
4.15公司的人事錄用xxxx9999电影网、任命必須堅(jiān)持“直接上級(jí)提名，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)人人揉人人操，人力資源部審核”的原則性生一级录像20分钟免费。
4.16若人力資源部對(duì)批準(zhǔn)的錄用人有異議，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢A片www.，若批準(zhǔn)人仍堅(jiān)持己見(jiàn)_西西人体国产精品，而擬錄用人員又因業(yè)務(wù)能力明顯不足，或道德品質(zhì)有問(wèn)題免费一区二区A片免费!，或健康狀況不適合該崗位時(shí)，則人力資源部不對(duì)該錄用人的素質(zhì)負(fù)責(zé)亞洲三級片性愛，同時(shí)人力資源部經(jīng)理有責(zé)任和權(quán)力就此事上訴黄色不卡视频观看。
4.17對(duì)于決定錄用人員，人力資源部根據(jù)用人部門確定的上崗時(shí)間国产一级牲交大片，填寫“錄用通知單”久九热精品，通知員工報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：
4.17.1學(xué)歷證操五十岁肥熟好多水、資格證国内自拍2022、身份證（原件）；
4.17.2近期免冠1寸照片3張啦啦啦免费观看www；
4.17.3其他證件一国产区视频。如：駕駛證、特種行業(yè)操作證亚洲色与色。
4.18被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到亚州Aⅴ天堂综合在线，無(wú)特殊原因逾期不到者，取消上崗資格A片网站免费不卡。
4.19新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)性爱视频在线三级片。人力資源部負(fù)責(zé)辦理：
4.19.1審核相關(guān)證件,復(fù)印后存檔；
4.19.2新員工填寫相關(guān)表單；
4.19.3建立個(gè)人檔案卡欧美久久综合网资源站；
4.19.4參觀企業(yè)天天日日夜夜综合色播；
4.19.5安排企業(yè)培訓(xùn)。
4.20新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后A片免费视频无码毛片，人力資源部填寫“上崗試用通知單”麻豆91，并帶領(lǐng)新員工到用人部門報(bào)到。用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)中文无码精品久久高潮喷水，并將崗前培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案亚洲一区二区在线曰日韩在线。
5、試用轉(zhuǎn)正
5.1新聘人員除董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者爱爱无码免费视频，可免予試用或縮短試用期外www色色色色色色com，一般都必須在勞動(dòng)合同中約定須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月亚洲区视频。
5.2試用人員由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行工作態(tài)度被操到喷水视频、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核强奸伦乱中文字幕，直接上級(jí)每周要對(duì)試用員工的工作進(jìn)行考核或評(píng)價(jià)亚洲欧美一级a，填寫“試用員工周考核表”，對(duì)連續(xù)三周考核不合格者韩国日本在线精品网站，退回人力資源部欧美三级在线在线播放，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。
5.3根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況插女人逼视频，試用部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)亚洲日韩欧美精品爱一区，申請(qǐng)時(shí)需填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，由人力資源部進(jìn)行審核后火辣福利视频，再由試用員工的隔級(jí)上級(jí)進(jìn)行審批亚洲啪啪天堂色欲网。
5.4試用員工的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在優(yōu)良以上方有資格轉(zhuǎn)正。
5.5若試用部門在員工試用三個(gè)月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)模特屄视频，人力資源部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況精品日本一区二区免费91，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。
5.6員工轉(zhuǎn)正以“直接上級(jí)提名日韩真实性爱高清一区二区，人力資源部審核伊人无码视频，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)”的原則進(jìn)行。
5.7人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見(jiàn)超碰在线免费试频，如批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)超碰97无码中文字幕，發(fā)放“試用人員轉(zhuǎn)正通知單”。如不批準(zhǔn)視情況不予聘用或調(diào)整崗位91综合视频在线。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理十八岁在线观看的黄片。
6可以免费看的av网站、附則
6.1本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行1024手机看片啪爱爱，修改時(shí)亦同欧美野外激情人成视频在线观看。
6.2本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行廢止免费一级片精品不卡，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)国产精品爱舒服。
6.3本制度自頒布之日起施行。
招聘管理制度 篇10
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作一级a性色生活片毛片裸体美女，確保員工綜合素質(zhì)在线视频一区色，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，制定本規(guī)定欧美老年性爱。
第二條公司行政人事部對(duì)公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理亚洲图区视频网，負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計(jì)劃，辦理員工招聘久久精品日本3级视频、錄用小草亚洲无码不卡免费在线观看视、訂立勞動(dòng)合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。
第三條部門用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或工作需要BBB在线，制定用人需求計(jì)劃99久久影院亚洲精品图片。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)、管理工作www.99碰.com。
第二章員工招聘
第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)淅怯咽悠翟谙吖劭疵夥选⑷藣忂m用”和“平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則黄视频免费的，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度黄色毛片精品尿尿视频，更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度爱操AV。
第五條員工招聘分為一般員工招聘激情男女AA欧美、管理人員招聘欧美性爱一级在线观看、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種在线视频福利。
第六條需要招聘一般員工的部門，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)哦美精品久久久，填寫《員工招聘申請(qǐng)表》亚洲国产一区在线视频，交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條公司需要招聘管理人員時(shí)欧美精品一区二区精品久久，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請(qǐng)表》黄页视频免费看网站，制作崗位職務(wù)說(shuō)明書，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)免费人成在线观看网站照。
第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí)色妞一区二区三区视频在线，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定亚洲人人一区二区三区，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜啪啪视频一区。
第九條需要聘用臨時(shí)工的部門2828一区二区欧美，填報(bào)《員工招聘申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)www.毛片。
第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員美日韩一区二区毛片，按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求，選擇合適的招聘方式国产在线精品免费，實(shí)施具體招聘工作九九久久精品无码免费一区。
第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批，任何部門不得招用從公司自動(dòng)離職www.在线黄片.com、或被公司辭退一级片免费播放、開(kāi)除的人員。
第十二條招聘員工的渠道可以采戎泄粕患禔片免费看视频。簝�(nèi)部招聘A无码三级片电影免费、外部招聘、媒體廣告招聘aigao视频在线、人才市場(chǎng)招聘超碰在线伊人网、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行。但無(wú)論何種方式中文字幕av免费专区久久，都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)人人超碰人人超碰人人。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的，所招聘人員作辭退處理国产麻豆日韩在线观看网站免费，由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)黄页网站免费观看的视频高清。
第三章一般員工招聘程序
第十三條門店?duì)I業(yè)員、營(yíng)銷員47pao强力打造免费视频、倉(cāng)庫(kù)管理員啊啊啊作爱免费视频暴、物流配送員、批發(fā)開(kāi)單員台湾AV国片精品偷拍、售后服務(wù)接待員日韩一区美女在线观看、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工外国操逼视频网站，屬于一般員工免费乱伦av。按下列程序招聘：
1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告，公示招聘崗位黄大片视频在线观看大片、招聘人數(shù)久草亚洲视频、任職條件和任職要求，以及相對(duì)應(yīng)的工資黄色免费视色、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇免费在线综合，報(bào)名起止時(shí)間等事項(xiàng)国产一级a爱免费视频在线。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)；
2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》日韩高清成人免费播放视频网站大全，提交《身份證》国产特黄精品视频、《戶口冊(cè)》和學(xué)歷證明復(fù)印件；
3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料亚洲三级网站，聯(lián)系用人部門男人插进女人阴部的黄色视频，確定初選名單，通知初選人參加面試男人天堂网址网站；
4.通過(guò)面試的應(yīng)聘人員亚洲久怡红院，在征得應(yīng)聘人員同意的情況下，直接安排到用人部門中文字幕日韩欧美在线，給予5至10天的適應(yīng)選擇期五月天丁香六月激情综合在线；
5.選擇期滿，由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容：一是職業(yè)道德亚洲欧美日韩久久综合，二是崗位職責(zé)）人妻无码伊人；
6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織筆試欧美综合亚洲日韩精品别内，筆試合格者AAA免费黄色视频，雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)欧美一区1080P。
第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動(dòng)關(guān)系的一级做a爰片久久毛片首页，可以說(shuō)明原因，友好辭謝日韩无码黄片。適應(yīng)選擇期滿3天以上的亚洲中文字幕久久精品无码A，公司按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬色色91。
第十五條適應(yīng)選擇期滿一级做a爰片久久毛片A片漏，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系的，適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期欧美在线a片播放97视频，享受試用期工資待遇天堂网黄色网站在线观看。
第四章管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序
第十六條管理人員包括：公司直屬機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人激情毛片免费看、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人先锋影音一区二区、涉外門店負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)亚洲男人天堂av无码、出納等財(cái)務(wù)管理人員久久公开免费视频观szs。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)或技術(shù)職稱的人員。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師美女在線免費密月A片視頻、項(xiàng)目經(jīng)理亚洲一级精品A片免费视频、項(xiàng)目技術(shù)員正在播放国产一区二区中文、安裝維修技工等。
第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：
1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試一级A片免费天天噜。
2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé)色色五月黄片免费看、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。
3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料欧美亚洲日韩国产精品第6页。
4.公司行政人事部起草《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書》日韩精品短片影院在线播放视频免费。
5.簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，履行《合同》或《協(xié)議》約定的`權(quán)利和義務(wù)日夲一级片。
第十八條涉及公司機(jī)密崗位的人員你懂得手机在线播放，在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書》的同時(shí)，與公司簽訂《保密協(xié)議》国产成长精品视频，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)在线儿播放你懂的。
第五章臨時(shí)工招聘程序
第十九條聘用期限在一個(gè)月以內(nèi)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后欧美行做久久久久久久，由部門自主招聘特级黄色毛毛片aaaa；聘用期限超過(guò)一個(gè)月以上的，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》黄色视频无码在线观看。
第六章試有期
第二十條員工的試用期三级免费在线视频，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定。
第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)熟女露脸嗷嗷叫，如果不愿在公司繼續(xù)工作91av视频在线观看网站，可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向公司提交解除勞動(dòng)合同的書面或口頭申請(qǐng)在线观看视频黄页，辦理相關(guān)交接手續(xù)后欧洲视频一区二区三区，解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十二條公司在員工試用期間国产精品亚洲日韩欧美第一页，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者一级a毛片免灵靠看久久精品，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：
1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；
2.不能勝任工作者国产原创自拍；
3.嚴(yán)重失職黄色视频一区二区观看、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者一级α片屄；
4.違反國(guó)家法紀(jì)欧美精品黄一区，被依法追究刑事責(zé)任者；
5.與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者操干无码在线视频；
6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者很在线视频无码一二三四区。
第二十三條試用期滿后，員工本人提交書面申請(qǐng)男人天堂网站网址，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)91精品国产福利下线，報(bào)公司行政人事部辦理審核定級(jí)手續(xù)播放一级毛片免费，從批準(zhǔn)定級(jí)的下月起調(diào)整工資待遇。
第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行视频在线黄色一区。
第七章新員工工資待遇
第二十五條一般員工試用期的工資待遇在线国产小黄片，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)毛片一级一区二区三区四区91。試用期間大陆日韩内地欧美在线，不享受提成工資待遇。
第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行顶级XXXX性欧美中年熟妇。
第二十七條員工被正式錄用后国产黄色视频在线免费播放，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇亚洲一级性交大片。公司可以根據(jù)員工的工作能力2020人人操人人摸、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)整和變動(dòng)員工的工作日韩偷窥自拍系列视频在线。調(diào)整變動(dòng)工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動(dòng)多人作爱一级黄片。
第二十八條為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工積極向上色哟哟哟，公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限在线观看很黄很水的视频网站，發(fā)給工齡工資；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)欧美一级做一级A；對(duì)在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到姐姐直播App、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng)日韩最新无码资源站AV。
第二十九條簽訂《勞動(dòng)合同》羞羞漫画官方网站在线观看，在本公司履職滿一年以上的員工，公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定免费一看一毛片，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)极品欧美。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由本人寫出申請(qǐng)1024你懂的金沙人妻片，公司按規(guī)定發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼欧美福利1区。
第八章工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律
第三十條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合不同部門欧美日韩α片在线观看、不同崗位人人插人人妻、不同工種的實(shí)際情況，分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度：
≡谙吖劭醇で槲蘼朊（1）定時(shí)工作制国产1级在线视频网站免费；
（2）不定時(shí)工作制；
【啪啪啪湃似抟磺飞（3）綜合計(jì)時(shí)工作制。
第三十一條每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制自拍偷拍激情网站，根據(jù)其所任職崗位的不同色在线视频导航，在勞動(dòng)合同中約定。
第三十二條所有員工必須自覺(jué)遵守公司制定的《勞動(dòng)出勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》102av视频在线，有事有病請(qǐng)假批準(zhǔn)在线黄色观看，上班期間不得遲到、早退热热热热热热热热热热热热色色色色色色、曠工或中途擅離工作崗位欧美高清午夜免费一级A片。
第三十三條員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定接受處罰国产美女免费自拍视频网站，情節(jié)嚴(yán)重一级毛片免费无码播放、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條各部門員工出勤登記表又大又黄又粗高潮免费，每月5日前報(bào)公司行政人事部備案国产经典99久久不卡中国情侣。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況。
第九章其他
第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行seyoyo在线观看。
第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善国产一级a一片免费视频。
第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋。
招聘管理制度 篇11
1總則
1.1目的：
為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理国产一级性爱免费视频，規(guī)范員工招聘美国不卡av、任用、離職等程序404黄色网站点击进入，提高人員素質(zhì)效率欧洲黄色官网，制定本辦法。
1.2適用范圍：
公司全體員工
2職責(zé)
2.1管理部是公司勞動(dòng)用工的歸口管理部門国产二级AV无码免费久久，負(fù)責(zé)管理辦法的制定丰满大屁股作爱免费视频，員工招聘、任用日韩第一区第二区免费、離職等相關(guān)管理工作91popny丨九色国产。
2.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘、任用国产精品一区二区综合亚洲、離職等的審查與考評(píng)日韩成熟熟女精品自拍视频。
3員工招聘
3.1招聘員工的原則
3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識(shí)、品德国产污黄视频网站视频免费看、經(jīng)驗(yàn)欧美黄色网站一区、能力、健康優(yōu)秀者。
3.1.2公平競(jìng)爭(zhēng)的原則：公司招聘員工亚洲第一小电影免费网站，一律公開(kāi)條件16萝粉嫩自慰喷水，向社會(huì)公開(kāi)招聘。
3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作免费高清一区二区不卡片。
3.1.4嚴(yán)格程序的原則：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序一道本天堂在线视频，依法辦事，嚴(yán)禁用工過(guò)程中的不正之風(fēng)欧关一级A片欧美黑人一级A片。
3.2招聘員工的程序
3.2.1招聘員工遵循以下程序：
用人部門申請(qǐng)——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進(jìn)行人員招聘
3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員一级黄色片在线观看视频，需增加人員的，應(yīng)填寫《人員需求申請(qǐng)表》国产清纯白嫩初高生在线，注明應(yīng)聘人員的資格www.女干.com、條件、職責(zé)欧美在线自第一页、人數(shù)日韩中文字幕自拍视频，到崗時(shí)間等，經(jīng)部門主管簽署意見(jiàn)后交管理部審查日韩成人网址播放。
3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況黄色最新在线免费，符合條件的簽署意見(jiàn)后，由用人部門報(bào)其分管副總審批国产国产成人久久精品。
3.2.4用人部門分管副總審批同意后久久播天天翘天天综合网，交管理部擬定招聘文案，并發(fā)布招聘信息国产高清wwwwwwwww色视频，發(fā)布招聘信息的渠道有：
——人才招聘會(huì)：市黄网站色视频网站免费观看、區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)
——媒體：報(bào)紙、網(wǎng)站
——上級(jí)：基地人力資源部洲在线综合视频、基地人才交流中心
——院校：大專院校欧美老年人性爱视频、職業(yè)學(xué)校
——獵頭公司：
3.3招聘人員的測(cè)試：
為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程序：
報(bào)名——初試——面試——復(fù)試男女啪啪激烈高潮网站、筆試——政審——體檢——錄用
3.3.1報(bào)名：應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》久久AA视频。
3.3.2初試：應(yīng)聘人員填寫登記表，管理部對(duì)其資格午夜欧美黄色、條件進(jìn)行初試欧美日本高清，審查相關(guān)證件。
3.3.3面試：初試合格的黄色网站直接看的，管理部推薦給用人部門進(jìn)行面試草草欧美视频在线播放二区，測(cè)試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y(cè)試91视频三级片，并簽署意見(jiàn)黄粗暴高潮小说视频。同意試用的應(yīng)注明試用期工資夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。
3.3.4復(fù)試、筆試：面試合格的欧美性爱俺去操你啦，由用人部門的分管副總進(jìn)行復(fù)試日本大片免费久久乐，并簽署意見(jiàn)。同意試用的應(yīng)注明試用期工資中文字幕又黄又刺激的的网站。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試国产一级一级特黄女人精品毛片。
3.3.5政審：復(fù)試合格的應(yīng)聘人員，由管理部對(duì)其工作經(jīng)歷一级黄色视频性交、家庭情況羞羞操电影视频、社會(huì)背景等進(jìn)行政審国产草草影院在线观看欧美。
3.3.6體檢：政審合格的啊片免费看，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.3.7錄用：體檢合格的應(yīng)聘人員激情久久综合精品久久久久，由管理部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)日韩精品芒果视频下载。并建立員工檔案。
4員工試用：
4.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用亚洲日韩高清AⅤ在线观看。
4.2試用期：
42.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個(gè)月
4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個(gè)月
4.2.3員工試用期間人人操人人干47，能力突出，表現(xiàn)特佳者黄色一级片一级片，可縮短試用期www,bbb国产，但最短不得少于1個(gè)月。
4.2.4達(dá)到試用期男人女人插动态，經(jīng)考核不合格者亚洲国产欧美日韩A片在线观看，根據(jù)情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月)，或停止試用予以辭退亚洲国产欧美日韩AⅤ。
4.2.5員工試用期間2021无码影片，品行不端或能力欠佳者，可隨時(shí)終止試用九九视频精品38在线播放。
4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定国产第一区精品，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%欧美乱婬视频婬色。
4.4擔(dān)保：
4.4.1銷售人員人人摸人人操人人看人人干、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理?yè)?dān)保手續(xù)日韩新片免费无码观看视频网站下载。
4.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：
——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口国产永久免费BBw。
——在重慶市主城區(qū)有固定居所。
——有固定工作單位(機(jī)關(guān)一级做a免费看、事業(yè)处破女免费观看、大中型企業(yè))深夜免费在线观看网站。
——有積極擔(dān)保能力。
——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人操逼操。
4.5保密協(xié)議：
銷售人員91绿帽人妻国内最大、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員美韩日色图、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議先锋影音在线。
4.6入司培訓(xùn)：
4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)。沒(méi)有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗色哟哟在线看。
4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負(fù)責(zé)組織伊人精品视频中文字幕，用人部門配合。
4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化≡级毛片、產(chǎn)品知識(shí)啊啊啊操死你91视频、業(yè)務(wù)知識(shí)、軍訓(xùn)等亚洲毛片在线看。
5員工轉(zhuǎn)正
5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者国产精品性爱小视频，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管審批国产日韩欧美一区二区在线播放，并簽署意見(jiàn)国产丝袜专区在线观看。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資。
5.2部門主管審批同意后美女扒开大腿让我爽视频免费软件，報(bào)分管副總審批AV偷摄—国产盗摄，并簽署意見(jiàn)。
5.3重要崗位国产女主播精品在线播放，還必須報(bào)總經(jīng)理審批h网站在线看免费。
5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工，到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)一级黄片视频大全在那看，予以轉(zhuǎn)正定崗亚洲毛毛片。
5.5轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批當(dāng)月的26日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資4444亚洲片。
6員工調(diào)動(dòng)
6.1根據(jù)工作需要一本大道香蕉中文在线网站，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉国产专区精品主播在线，概以自動(dòng)離職處理国模人体美女专业网站。
6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)(崗位調(diào)換)，由部門主管提出欧美日韩国产亚欧在线观看，經(jīng)分管副總審批同意激情视频小说理论，報(bào)管理部備案。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意国产一级特级黄色网站。
6.3部門之間的人員調(diào)動(dòng)肏屄视频免费观看，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》黄色网站aaaaawwwwwwww，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)出部門主管及分管副總審批黄色欧美一区，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批综合精品21p。審批同意的交管理部，由管理部下達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知單》cao国产。
6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后无码AV动图天堂18国产，部門主管應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)免费观看在线一区二区日韩，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職永久不卡黄色网站级。否則，以曠工處理午夜东京热精品久久。
6.5員工調(diào)動(dòng)崗位后欧美第一页在线视频精品，按照新的崗位確定工資。
7員工離職
7.1辭職
7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前色色色色香蕉，重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)欧美一区二区中出视频、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前午夜AV，以書面形式提出申請(qǐng)日韩乱子伦免费视频，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無(wú)人接替工作期間丝袜日韩无码激情视频，員工不得擅自離崗国产图片大全综合视频、消極怠工、玩忽職守美女做a、不服從管理欧美精品观看视频免费，否則曠工以論處，或停發(fā)所用薪資日日干日日射日日操、福利樱桃视频iosapp。
7.2辭退：
7.2.1有下列情況之一，公司可辭退員工：
——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整经典在线视频日韩精品免费播放、精簡(jiǎn)人員91国在线视屏。
——因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的。
——因違法亂紀(jì)日韩国产欧美免午夜网、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的一本大道香蕉8中文在线视频。
7.2.2需要辭退員工，由管理部負(fù)責(zé)通知員工本人毛片网站在线播放，講清辭退原因女人的屄无遮挡，作好安撫工作。
7.3開(kāi)除日韩二区视频、除名
7.3.1有下列情況之一日本精品专区视频在线，公司可對(duì)員工開(kāi)除或除名：
——假借職權(quán)營(yíng)私舞弊者;
——盜竊公司財(cái)物亚洲专区欧美社区、挪用公款、故意損壞公務(wù)者;
——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮免费激情A片电影，具有威脅行為者;
——利用工作時(shí)間人摸人操人人超碰，擅自在外兼職者。
——泄漏公司機(jī)密日韩男女你懂的在线观看、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害4444色视频在线，致使公司蒙受重大損失者;
——品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)黄色网站指引九九、利益者网站黄a片国产。
7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司還將給予經(jīng)濟(jì)懲罰久久熟伦，并保留向司法機(jī)關(guān)起訴的權(quán)力欧美性爱8。
7.4離職審批權(quán)限：
7.4.1普通員工離職由部門主管審核，報(bào)分管副總審批午夜在线精品视频。
7.4.2重要崗位須報(bào)總經(jīng)理審批天天久久国产精品电影网。
7.5工作交接：
7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的`員工，必須辦理工作交接手續(xù)国产迷系列视频在线观看应用，填寫財(cái)務(wù)日本精品一级二级三级在线、物資、工作移交清單欧美大黄片一级，并填寫《離職人員工作交接表》国产一区精品在线免费。
7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行，移交人动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字欧美性爱综合肏。
7.5.3交接工作及物品：
7.5.3.1保管的員工名冊(cè)、印章国产黄片一区二区三区、公司文件中文字幕与子乱视频、相關(guān)資料。
7.5.3.2經(jīng)管的財(cái)務(wù)成年男女a片免费看、物資官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。
7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
7.5.3.4負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)A级毛片不卡视频、家器具及辦公用品www.性爱小视频。
7.5.3.5領(lǐng)用的工具
7.5.3.6公司的工作證、工作服欧美中日韩免费专区在线、名片女同性互吃奶头视频免费看、鑰匙及其他相關(guān)證件。
7.5.3.7其他屬于公司的財(cái)務(wù)www.色综合.com。
7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)国产白浆视频一区二区三区。
7.5.5辦理離職手續(xù)時(shí)間為每天的17:00以后欧美打性爱在线。
7.6離職審計(jì)：
7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員黄片观看六十秒、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位)離職色综合五月天，必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì)，無(wú)違紀(jì)行為的方可離職欧美性爱激情免费看。
7.6.2離職人員有下列情況之一者六月长期国产对白视频，在未了結(jié)之前，不得離職：
——離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者;
——離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者;
——離職人員違約補(bǔ)償金日韩精品国语在线观看、賠償金未付清者;
——其他未了結(jié)的款項(xiàng)麻豆视频免费现看。
7.7工資、福利結(jié)算：
7.7.1離職員工的工資影音先锋女人鲁色资源网、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日日韩综合一区视频在线91。
8本制度由管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。
9本制定自頒布之日起執(zhí)行99久久大黄片。
招聘管理制度 篇12
一 總 則
第一條 目的
為滿足公司持續(xù)我要黄色网站、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來(lái)規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制在线看男女AV免费网址不卡。
第二條 原則
公司以 “人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想人人操黄色网，堅(jiān)持公開(kāi)、公平老司机久久精品最新免费、公正的招聘原則精品人妻一区二区三区四区，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)人人操人人色人人看、合理青草园在线观看。
第三條 適用范圍
本制度適用于公司副總工程師、副總會(huì)計(jì)師97无码免费人妻超级碰碰砬、副總經(jīng)濟(jì)師国产一级A片视频免费播放、部門經(jīng)理及普通員工（含臨時(shí)員工）的招聘管理。
二 招聘組織
第四條 招聘組織管理
一色久综合网精品、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)日日夜夜操精品视频，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開(kāi)展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行性视频一区二区在线。
二www.btbucy.com、對(duì)公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。副總工程師色哟哟视频在线、副總會(huì)計(jì)師欧美黄色一区二区、副總經(jīng)濟(jì)師、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)中文在线一区，辦公室承辦自拍偷拍36。
三 招聘形式及流程
第五條 招聘形式
分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式一级毛片试看三分钟。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序a免费网站，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮最新国产一区。
（一）、內(nèi)部招聘
1国内小视频、 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況国产性交一级黄色视频，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況su4.com，提高員工的積極性国产吞精口爆一区二区，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。
2国产S性爱视频、 內(nèi)部招聘形式
在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見(jiàn)的前提下无码毛片视频一区二区99，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的`機(jī)會(huì)欧美干逼。
」缬霸谙吖劭词悠怠（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺国产精品色哟网，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等a级片a级片a片a级片。
（2）中層管理以上職位可試行競(jìng)聘方式国产91视频网站。經(jīng)用人部門申請(qǐng)婷婷色吧A√，辦公室審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘国产av中文高清在。
3国产高中不带套视频在线观看、 內(nèi)部招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說(shuō)明書呦呦一区二区在线观看，擬訂內(nèi)部招聘公告www.99aiav100。
（2）內(nèi)部報(bào)名
所有員工征得直接上級(jí)同意后91麻豆国产福利，都有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)伊人久久av一区二区三区。
（3）篩選
辦公室組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審国产对白自拍小视频免费观看，公司普通職位国产一级AA片有黄有粗毛片、一般管理職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司辦公會(huì)通過(guò)后生效日本女优一区二区，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競(jìng)聘方案性欧美老妇人牲交。
（4）錄用
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)人人人人人人人人人人人干人人插，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到18禁福利免费网站无遮掩。
（二）、外部招聘
1男人的天堂网免费网站、 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)先锋影音最新AV看片资源，采取外部招聘方式。
2黄色视频在线观看免费网、 外部招聘組織形式
外部招聘工作的組織以辦公室為主免费A片吃奶玩乳视频，其他部門配合。必要時(shí)人事管理者欧美,曰韩,国产馆在线视频、公司高層領(lǐng)導(dǎo)黄片一级aaaaa免费视频、相關(guān)部門參加。
3少妇精品无码专区视频仙踪林、 外部招聘渠道
外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織久久这里都是精品1。具體招聘渠道如下：
（1）內(nèi)部員工推薦
公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才人人干人人操比，由辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng)片黄色网站天天、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。
〖で槭悠档谝灰场（2）媒體老熟影院、招聘會(huì)招聘
通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告丰满女人特级毛片视频、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息色网在线视频，或通過(guò)人才招聘會(huì)招聘。
4免费AAA一级、 招聘流程
（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知av东京热影音先锋播放，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件欧美天天。面試由面試小組進(jìn)行婷婷五月综合网中文综合网。面試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)中文字幕强奸乱伦国产；二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)国产色色一级免费视频；三高清福利免费久久久久、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加wwwwⅹⅹxx。面試結(jié)束后国产射射爽爽，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見(jiàn)并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談?dòng)涗泦巍罚ǜ郊唬┥希瑘?bào)公司總經(jīng)理決定是否聘任福利午夜国产一区二区三区。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)A4yy午夜一级，提交總經(jīng)理進(jìn)行討論決定欧美日韩口爆吞精一二区。
（2）錄用
通過(guò)面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個(gè)月以內(nèi)的體檢結(jié)果，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果欧美一级A片猛，對(duì)體檢合格者發(fā)《錄取通知書》老师挤奶水A片无码网站。
招聘管理制度 篇13
1.總 則
1.1為滿足公司發(fā)展需要，及時(shí)提供合格的人才和人力国产欠欠自拍激情一集黄片，規(guī)范人才聘用機(jī)制人人操人人肉人人，特制定本制度。1.2本制度規(guī)范了本公司招聘人才的基本內(nèi)容欧美级黄片、方法和要求国产AV无码专区久久桃色。
1.3本制度招聘人才堅(jiān)持公開(kāi)、平等天堂中文在线www天堂在线、競(jìng)爭(zhēng)成人黄色视频在线播放1、擇優(yōu)的原則。
1.4本制度適用于公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）所有員工影音先锋av在线网址。
2.招聘申請(qǐng)要求
2.1公司人力資源規(guī)劃97人妻人人操人人摸、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)亚洲Va欧美va国产综合久久。
2.2各部門在需要補(bǔ)員時(shí)一级黄色日逼视频看看，由部門相關(guān)主管人員填寫《招聘申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理審批亚洲欧美丝袜精品，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件91在线精品，并及時(shí)報(bào)送人力資源部。
2.3《招聘申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后最新自拍偷拍精品视频，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)美女色又黄毛片在线看。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘。
2.3.1人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各部門編制審查AV毛片三级片在线观看。在編制內(nèi)（屬于補(bǔ)員的）huangse视频在线免费看，人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的）欧美日韩精品综合在线一区二区，應(yīng)由申請(qǐng)部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后国模自拍日韩在线播放网站，人力資源部方可進(jìn)行招聘。
2.3.2人力資源部根據(jù)崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說(shuō)明書》中有關(guān)任職資格的規(guī)定98极品少妇精品视频，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)国产肏屄小视频。
2.4如果崗位出現(xiàn)空缺，原則上首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘久久久精彩视频。如不能滿足崗位要求在线观看黄片毛片不卡，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘。
2.5人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘工作及初選工作，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核最新国产AV传媒原创，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測(cè)評(píng)色中色污网站。
3.內(nèi)部招聘
3.1內(nèi)部招聘是從公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘、篩選新色a4yy新色综合。
3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織不卡毛片日了日操了操、實(shí)施和協(xié)調(diào)。
3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告（通知）的發(fā)布狂插美女阴道动态。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)www.taose、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查国产在线91免费。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、工作經(jīng)驗(yàn)審查、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等国产精品中文久久久久久久。
3.2.2人力資源部負(fù)責(zé)將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請(qǐng)部門18分钟处破痛哭视频在线，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單。
3.2.3在人力資源部組織下禁止18岁看的免费黄视频网站，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行專業(yè)復(fù)試考核日韩精品三级在线观看。專業(yè)考核結(jié)束后，申請(qǐng)部門應(yīng)將考核試題98k免费网站毛片、答案及應(yīng)聘人員試卷free性国产高清精品HD、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案野外农村妇女一级A片视频。
3.3經(jīng)考核確定合格者久久国产免费一区二区，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，方可對(duì)該人員的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。
3.4被錄用人員上崗前需進(jìn)行上崗培訓(xùn)并與直接上級(jí)進(jìn)行首次述職国产真实盗摄在线观看。
4.外部招聘
4.1當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合崗位要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)，人力資源部需進(jìn)行外部招聘來(lái)補(bǔ)充所需人員久久99精品久久久久久66。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)招聘方案www.xxxxx，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。
4.3招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介久久久久久久精品九精品、招聘崗位99久久99久久精品免费看子伦、人數(shù)、素質(zhì)要求免费看黄色短片、報(bào)名截止日期亚洲自拍偷拍一级视频、聯(lián)系方式等，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇亚洲熟女偷窥综合网。
4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同的人才信息來(lái)源，選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布：
4.4.1通過(guò)職業(yè)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布人人肏屄人人操，如珠海市人力資源中心等每日更新国产。
4.4.2參加大中專院校招聘會(huì)。
4.4.3告知公司員工欧美日韩亚洲一级在线视频，可以推薦符合崗位要求的人選182tv网站。
4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測(cè)試方法欧美一级日本999。測(cè)試方法主要有面試色色日本射射射、筆試、心理測(cè)試法A级美女网站、行為模擬法国产精品18久久久久久不卡、個(gè)案分析法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)欧美人人爱，以滿足不同崗位的測(cè)試需求在线无码不卡网。
4.6人力資源部應(yīng)對(duì)收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)行分類，根據(jù)所招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選ccc欧美在线视频观看，并將初選人員簡(jiǎn)歷www.huangse.con、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請(qǐng)部門，申請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后日日射日日干，由人力資源部通知入選人員面試看一级二级黄色网站。
4.7面試篩選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施，申請(qǐng)部門參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)人人操av在线。
4.8面試篩選測(cè)評(píng)方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、知識(shí)技能、管理能力激情免费视频观看网站在线观看、個(gè)性傾向等方面的內(nèi)容国产特黄大片美女精品，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定国产下药迷奸。
4.9外聘人員的測(cè)試分為初試和復(fù)試：
4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核国产欧美日韩精品一卡，初試主要采用面試的方式。
4.9.2對(duì)初試合格者成年黄页网站视频全免费，由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)復(fù)試geexxxxx，進(jìn)行專業(yè)考核。
4.10面試的地點(diǎn)：在公司人力資源部面試室欧美日韩专区，面試時(shí)應(yīng)提前做好場(chǎng)所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》欧美性爱激情777、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等），擬訂有效的面試問(wèn)題wwXX日本免费，面試問(wèn)題包括：
4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題美女口爆吞精视频。
4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問(wèn)題aaa综合精品高清。
4.10.3與工作有關(guān)的'個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格国产一区视频免费观看、態(tài)度中日韩久久AⅤ一级毛片、價(jià)值觀等問(wèn)題。
4.10.4其他問(wèn)題男人天堂网手机在线视频。
4.11面試主考官負(fù)責(zé)《面試評(píng)估表》的記錄久久精品一久久久久久，并將面試意見(jiàn)以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：
1.1.1 面試合格，建議在某某崗位復(fù)試淫荡乱女。
1.1.2 不適合應(yīng)聘崗位人選一区二区三区jizz，建議考慮其他崗位人選或存檔。
1.1.3 不符合要求黄色片一道本，建議放棄成人色网站欧美大片在线观看。
4.12復(fù)試由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)予申請(qǐng)部門欧美伦，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試午夜福利A片视频www，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送申請(qǐng)部門進(jìn)行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測(cè)試自拍日韩在线观看免费∮炙稚耐荆考核人應(yīng)據(jù)填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見(jiàn)国产91调教丝袜在线。申請(qǐng)部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》完全免费的黄色视频在线观看、考核試題及答案送達(dá)人力資源部，由人力資源部備案日韩精品免费裸身美女在线观看。
4.13人力資源部和申請(qǐng)部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)行甄選国产日本韩国欧美久久传媒，并確定待聘人選。
4.14員工錄用的原則為直接上級(jí)提名91自拍偷拍论坛欧美性爱，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)国产色视频一区。對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解應(yīng)聘動(dòng)機(jī)九九亚洲精品自拍，并調(diào)查其離開(kāi)原工作單位的原因在线观看自拍。對(duì)財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還須調(diào)查其背景免费色色网页。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料在线A毛片、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級(jí)，由直接上級(jí)確定最終待聘人員后97免费在线视频观看，轉(zhuǎn)人力資源部審核交配视频欧美性爱视频，審核后報(bào)擬聘崗位隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。對(duì)于主管級(jí)（含）以上員工的錄用在线不卡高清无码，須經(jīng)該部門最高負(fù)責(zé)人復(fù)審后黄色免站视频，方可進(jìn)行審批99在线AⅤ视频。
4.15對(duì)于決定錄用人員，人力資源部根據(jù)申請(qǐng)確定的上崗時(shí)間免费精品国产污网站在线观看，填寫《錄用通知單》人人操人人干人人爽超碰，通知員工報(bào)到欧美日韩国产精品自拍，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：
4.15.1錄用通知單伊人网黄色。
4.15.2學(xué)歷證、職業(yè)資格證在线观看国产妓女网站、身份證（原件）久久免费视频网站、計(jì)生證失業(yè)證或《職工（干部）調(diào)動(dòng)登記表》等。
4.15.3近期免冠1寸照片5張欧美精品A片视频黑人。
4.15.4公司指定醫(yī)院開(kāi)具的體檢證明www.bbixx15。
4.15.5 公司其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件：原離職證明、銀行帳號(hào)等毛片久久。
4.16被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向人力資源部報(bào)到孕妇与5个黑人孕交，()無(wú)特殊原因逾期（一周）不報(bào)到者，取消上崗資格国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
4.17人力資源部負(fù)責(zé)辦理：新錄用人員的下列手續(xù)：
4.17.1審核相關(guān)證件欧美日本亚欧在线观看欧亚，復(fù)印后存檔。
4.17.2新員工填寫入職申請(qǐng)表免费观看黄色网站入口、簽訂保密協(xié)議書国产又大又粗免费视频、安全承諾書、勞動(dòng)合同書等www.美女中文字网络。
4.17.3申請(qǐng)制作新員工工卡www.av.、領(lǐng)取工服。
4.17.4參觀公司黄色视频网址在线看、熟知部門與崗位性爱一区二区三区。
4.17.5安排入職培訓(xùn)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.18新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后春色校园激情综合在线影院，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工到申請(qǐng)部門報(bào)到中文字幕字幕网在线。申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案国线播产色产黄。
5.試用與轉(zhuǎn)正
5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度亚洲heyzo无码精品，認(rèn)可公司的企業(yè)文化；品行端正综合日韩，無(wú)不良嗜好欧美XXXXHDVideos，無(wú)犯罪記錄。
5.2新聘人員除董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者可免試用或縮短試用期外日韩一级无码毛片不卡网站，應(yīng)一律先經(jīng)試用2021欧美黄色视频，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月日本女人被强奸久久久久。
5.3試用人員由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平亚洲欧美另类校园、工作能力的考核精品一区在线，直接上級(jí)每月要對(duì)試用員工的工作進(jìn)行考核，填寫《試用期員工考核表》久久这精品，對(duì)考核不合格者a片c在线观看，用人部門通知人力資源部，辦理辭退手續(xù)（辭退者應(yīng)在試用期滿前辦理相關(guān)手續(xù)成年av女同动漫网站，不得超期）国产又黄又刺激视频在线。
5.4根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，試用部門經(jīng)理應(yīng)于試用期滿前10日提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)可以看日批视频的网站，申請(qǐng)時(shí)需填寫《培訓(xùn)督導(dǎo)書》及《員工試用期表現(xiàn)評(píng)定》由人力資源部進(jìn)行審核后91久久久中文精品不卡影院，報(bào)請(qǐng)相關(guān)上級(jí)主管進(jìn)行批準(zhǔn)。
5.5若試用部門在員工試用期內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)www.sdh68.com，人力資源部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況青青在线视频高清国产视频，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。
5.6 人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見(jiàn)辦理相關(guān)手續(xù)日本永久视频。
6.其它規(guī)定
6.1公司同一部門內(nèi)應(yīng)避免聘用親屬91av福利在线观看，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級(jí)關(guān)系的職位中聘用親屬。
6.附則
6.1本制度由人力資源部制定800凹凸视频在线观看网址，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行免费看黄网站AV无码app下载。修改或終止時(shí)亦同。
6.2本制度由人力資源部解釋與組織執(zhí)行69人人操人人爱。
6.3本制度施行后欧美孕交视频，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)人妻丝袜中文字幕三区日韩。
6.4本制度自 年 月 日起施行黄色美女操。
招聘管理制度 篇14
一、目的
招聘員工本著以用人所長(zhǎng)午夜麻豆国产精品视频、容人所短99riAV1国产精品视频、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨亚州一二区；以面向社會(huì)国产在线视频超彭，公開(kāi)招聘、全面考核国产精品女主播国产区、擇優(yōu)錄用為原則女人的奶头(无遮挡)免费，從學(xué)識(shí)、品德2021国产高清视频、能力亚洲福利一区二区三区美女导航、經(jīng)驗(yàn)九色91popny丨熟女、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核AA级毛片视频免费观看。
二美女自慰网站黄色、招聘流程
第一階段申請(qǐng)
各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《員工招聘申請(qǐng)書》狼友视频免费看，提前一個(gè)月交到院辦室黄页网站免费观看视频大全，由院辦室統(tǒng)一組織招聘。
第二階段調(diào)查審批
院辦室調(diào)查和評(píng)估崗位空缺需求后填寫《空缺崗位需求調(diào)查表》連同《員工招聘申請(qǐng)書》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘美女被男人桶岀白浆网站。
第三階段招聘階段
1日韩一级毛一片欧美一级ww、醫(yī)院內(nèi)部有可以轉(zhuǎn)崗或提拔的員工，經(jīng)部門主管同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)黄色一级视频在线观看、并由空缺崗位部門主管和院辦主管對(duì)該員工進(jìn)行面試，面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》女性毛片A，員工帶通知單到院辦室辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)成年人黄色视频网站，手續(xù)辦完后進(jìn)入崗前培訓(xùn)和考評(píng)階段，考評(píng)合格后正式上崗白白色在线免费观看。
2亚洲人人插、對(duì)于需要向外部招聘的崗位，在院長(zhǎng)同意后正式進(jìn)入新員工招聘階段91精品国产色综合久久久久，通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇：
1：中介機(jī)構(gòu)
2：人才市場(chǎng)
3：門口招聘
4：?jiǎn)T工推薦
5：校園招聘
6：報(bào)紙招聘7：獵頭公司8：其他招聘方式
第四階段面試階段
1：由院辦室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理又粗又大又爽视频、分類，并交給各用人部門主管800av..com。用人部門主管根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選鸥州黄色性交网占视频，確定面試人選，填寫《面試通知單》国产精品国产自线拍免费下载，并將應(yīng)聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室欧美1区亚洲1区，由院辦室通知面試人員。
2：前來(lái)面試的'人員需要填寫《員工履歷表》和測(cè)試題（測(cè)試題根據(jù)不同崗位做不同測(cè)試題）后進(jìn)入面試www無码视频，面試主要由院辦室負(fù)責(zé)人主持最新日韩一级黄片手机在线，會(huì)同人員需求部門主管進(jìn)行面試（院辦負(fù)責(zé)人主要向參加初試的應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問(wèn)題）欧洲激情无码专区，面試中院辦負(fù)責(zé)人和需求部門主管需對(duì)有意向加入醫(yī)院的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀亚洲原创中文字幕区、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)人人干人人操123、能力等相關(guān)信息進(jìn)行面談六月婷婷一区、提問(wèn)、測(cè)試并填寫《新員工面試記錄表》欧美熟女另类。
3：用人部門主管和院辦部門必須在三個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員名單人人做,人人操,人人性爱，名單確定后由院辦室報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)看毛片在线，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報(bào)到辦理入職手續(xù)，錄用一星期必須簽訂試用期合同99re在线国产。員工在試用期內(nèi)如有品行不良或成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者国产清纯高中生在线观看，可隨時(shí)停止試用，試用不滿一個(gè)月不給工資影音先锋全部资源在线观看。
三丁香五月婷婷六月、員工崗前培訓(xùn)
1、員工崗前培訓(xùn)在新進(jìn)員工報(bào)到后国产999久久精品，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一天時(shí)間的集中培訓(xùn)一区二区日韩高清视频在线观看。
2、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓(xùn)国亚洲视频，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃av小次郎网站，并經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
399在线视频最新、各部門應(yīng)配合院辦室對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作手机在线观看毛片。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的WW-级黄色毛片视频，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備喲一哟二在线播放。
4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間為期一或二天国产精品正在播放，分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)
理論培訓(xùn)內(nèi)容
1）歡迎新進(jìn)員工久久精品看久久，致歡迎詞；2）培訓(xùn)計(jì)劃簡(jiǎn)介999精品视频在这里只有；
3）醫(yī)院簡(jiǎn)介（概況2017年国产欧美性爱视频免费在线看，醫(yī)院歷史、醫(yī)院精神国产A∨丝袜美腿丝袜视频、經(jīng)營(yíng)理念国产农村A片AAA片、未來(lái)前景、醫(yī)院組織說(shuō)明）又黄又大又硬又色的视频；
4）醫(yī)院人事規(guī)章和福利（作息欧美色色干、打卡、門衛(wèi)檢查福利片无码视频一区二区、用餐欧美三级片欧美、服飾、禮儀免费一级久久、休假人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、加班、獎(jiǎng)懲）
5）《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說(shuō)明；
6）介紹各級(jí)主管超碰丝袜足交免费、員工自我介紹
7）崗位職責(zé)免费网看免费看黄色A片、工作內(nèi)容、工作規(guī)程
8）其他事項(xiàng)
實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容
1：參觀有關(guān)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)国内黄片在线看；
2：引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所A片资源特级，并與同事見(jiàn)面，熟悉工作環(huán)境一区二区国产高清视频在线；
3：其他培訓(xùn)管理事項(xiàng)
4：轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容：理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)
理論培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)欧美三级电影限制黄色福利视频、工作內(nèi)容、工作規(guī)程亚洲国产精品自拍线路、其他事項(xiàng)
實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容：引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所免费中国一级A片，并與同事見(jiàn)面熟悉工作環(huán)境，其他工作事項(xiàng)
5：新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)完畢日韩中文在线精品字幕，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案
6：培訓(xùn)完畢国产999精品视频网站，新員工和轉(zhuǎn)崗員工到新部門報(bào)到上班。
7：對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的色五月综合性，醫(yī)院可以予以辭退欧美性爱视频黄片。
四、員工招聘評(píng)估
在員工到新崗位工作三個(gè)月后www,3p，院辦室進(jìn)行員工招聘評(píng)估，招聘評(píng)估包括成本評(píng)估和對(duì)錄用人員的評(píng)估九九青草视频。
五：?jiǎn)T工報(bào)道手續(xù)
1：填寫員工登記表
2：交小=寸照片2張
3：身份證復(fù)印件1份
4：醫(yī)護(hù)人員交執(zhí)業(yè)證書原件及資格證書原件
5：無(wú)證人員交畢業(yè)證書原件
6：個(gè)人簡(jiǎn)歷一份
六：招聘條件
1夜间福利在线看黄、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律网站色色的；
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4日本爆乳片手机在线播放、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能操女人网站；
5、具備崗位所需的其他條件羞羞网站在线观看入口免费。
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