公司招聘管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度摸一摸AV，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)欧美乱操屄片、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展免费裸体黄网站，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)国产福利一区二区精品免费，有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢亚洲怡红院久久精品综合？以下是小編整理的公司招聘管理制度欧美黄色二区，希望能夠幫助到大家。
一国产精选午夜福利91在线、目的
為滿足公司持續(xù)A爱片免费视频、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要国产三级片在线看污，規(guī)范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率国产精品一级片，健全人才選用機(jī)制好看的av作品，更加科學(xué)、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)亚洲综合色色，結(jié)合本公司實(shí)際情況狼友视频新网址，制定本制度。
二黄色视频大全一区、適用范圍
本制度適用于湖南省電力線路器材有限公司員工的招聘管理欧美视频一区二区三区。
三、原則
3.1按照“公開(kāi)招聘”亚洲网站视频、“平等競(jìng)爭(zhēng)”www.麻豆精品、“人崗匹配”、“先內(nèi)后外”免费观看A级毛片在线网站、“不超編”等原則自拍偷拍欧美，根據(jù)工作分析結(jié)果、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求一级免费长视频、目前人力資源狀況開(kāi)展招聘工作欧美系列黄片黑人黑屌，使用人機(jī)制更加科學(xué)、合理的原則日韩一区二区精品久久。
3.2公開(kāi)招聘原則：公司所有職位需求實(shí)時(shí)公布国内外激情视频网，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或外聘。
3.3內(nèi)聘優(yōu)先原則：內(nèi)部提拔和培養(yǎng)是公司用人原則手机在线AⅤ片免费视频观看，只要可以內(nèi)部培養(yǎng)久久精久久精久久精99，則優(yōu)先考慮內(nèi)聘一级精品一区视频在线观看；
3.6按崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃質(zhì)的要求。各部門(mén)填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》需明確要求崗位需求與目標(biāo),使日常的招聘工作有的放矢欧美孕妇在线看，并為招聘渠道的選擇提供前提欧美熟女乱交。
3.5有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果国产黄精品∽钚旅夥鸦仆可供選擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘成年人免费看的视频大全、校園招聘在线看日本片专区品尚网、委托勞務(wù)公司招聘、大型招聘會(huì)国产黄色A片网站、互聯(lián)網(wǎng)招聘等欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍。
3.6責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過(guò)程中，人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工欧美性爱一区视频，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)美国一级黄片A久久。
3.7考核原則：試用期過(guò)程中嚴(yán)格考核，保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配另类图片一区二区三区。
四国产精品天堂Av妓女、招聘的基本條件
4.1入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件：
4.1.1遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信亚洲欧美日韩国产另类，無(wú)不良記錄九一在线视屏；
4.1.2經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康；
4.2有以下情況之一者不得錄用：
4.2.1法律限定和政府規(guī)定不能錄用者欧美日韩精品精品区；
4.2.2曾被公司辭退人人上人人操人人干、開(kāi)除者；
4.2.3隱瞞個(gè)人經(jīng)歷毛片一区网站、提供虛假資料最新免费a电影网站、采取欺騙行為以達(dá)到被錄用者；
4.2.6患各種疾病未治愈者欧美大片在线免费观看；
4.3特殊情況人員九九99re在线视频精品免费，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。
五A片在线播放免费高清视频、招聘職責(zé)與權(quán)限
公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門(mén)A级黄色毛片XXXXX，其招聘職責(zé)和權(quán)限如下：
5.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃成年人在线视频免费观看视频。
5.2制定和完善公司招聘管理制度久久久九九少女，規(guī)范招聘流程。
5.3確定公司招聘計(jì)劃性爱在线国产，并制定與之匹配的招聘策略A片ⅩXXXX。
5.6負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的組織與實(shí)施亚洲欧美中文精品、規(guī)范與控制。
5.5根據(jù)公司薪酬政策三级黄美女安全色网站，與用人部門(mén)協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇在线免费观看一区，報(bào)批后執(zhí)行。
5.6跟蹤毛片一区二区三区免费、考察新招聘員工的正常工作表現(xiàn)免费看很黄A片在线观看视频，及時(shí)提出試用期轉(zhuǎn)正、辭退等的處理意見(jiàn)欧洲无码高清视频在线。
5.7將新招聘人員信息備案并及時(shí)更新人事信息數(shù)據(jù)黄色插处网站。
用人部門(mén)應(yīng)積極參與本部門(mén)人員的招聘工作，同時(shí)應(yīng)根據(jù)人力資源部安排锕锕锕锕锕锕好污网站入口，積極參與其他部門(mén)對(duì)口專業(yè)人員的招聘活動(dòng)在线黄色网站亚洲欧美。其招聘職責(zé)如下：
5.1.1根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)色多多性爱视频，明確崗位職責(zé)和任職資格條件淫淫爽人人操人人狠，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)77se77亚洲欧美在线。
5.2.2根據(jù)部門(mén)人力資源需求狀況向人力資源部門(mén)提供人員需求計(jì)劃搞黄刺激网站，需求計(jì)劃中應(yīng)包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求黄片国产免费看。
5.3.3根據(jù)本部門(mén)崗位招聘需求，積極搜尋公司內(nèi)大学生美女一级片、外部符合條件的人選国产一区二区三区性交黄片，并向人力資源部門(mén)推薦。
5.6.6根據(jù)人力資源部門(mén)安排电影一级毛片，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)只有美女的黄色网站、對(duì)擬招聘崗位的職責(zé)、任職資格條件等有深入理解色中色com，并有一定面試欧美在线观看视频免费A片、甄選技巧的人員參與招聘工作。
5.5.5對(duì)候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測(cè)評(píng)菊花奴隶人妻品评会。若有關(guān)于業(yè)務(wù)日韩中文字幕综合、技術(shù)能力考察的筆試內(nèi)容，則須負(fù)責(zé)相關(guān)筆試試題的命題啪啪视频免费试看、閱卷工作日韩在线免费观看网站。
5.6.6配合人力資源部完成對(duì)試用期內(nèi)員工評(píng)估及員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的考核意見(jiàn)。
六国产美女在线精品91、招聘細(xì)則
6.1招聘渠道
公司的招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道欧美又粗又长又黑。為提高員工對(duì)公司的積極性你懂得的永久、忠誠(chéng)度和滿意度，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主有色精品合集无码一区、外部招聘為輔的政策亚欧精品在线观看，同時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量免费啊啊网站在线观看、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮国产做a高清免费视频。
6.1.1內(nèi)部招聘
在尊重用人部門(mén)、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況国产日韩美女精品，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高久久思思热亚洲免费视频，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性欧美日韩国产综合视频，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘www..com五月激情。
6.1.1.1內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來(lái)源由有提升、工作輪換等員工色色色一区二区三区。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）高清无码黄在线、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等免费观看黄a一级视频孕妇。
6.1.1.2內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及任職要求AAA搡老熟女国产，擬定內(nèi)部招聘公告，并通過(guò)OA系統(tǒng)發(fā)布招聘信息色色色色色色色色色吧。
6.1.1.3公司管理崗位可試行競(jìng)聘方式黄色网站免费精品在线观看。經(jīng)各用人部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部審核成年熟美女一级黃色A片，總經(jīng)理審批通過(guò)后啪啪啪一级，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。
6.1.1.6篩選
人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn)久久国产精品嫖妓，根據(jù)空缺崗位的任職要求進(jìn)行初步篩選欧美另类激情。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審亚欧刺激视频在线播放，評(píng)審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后生效色友视频在线观看免费。
6.1.1.5調(diào)崗
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)日韩欧美爱爱一区二区，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑人力資源部開(kāi)辦的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》到新部門(mén)報(bào)到日韩AA级毛片。
6.1.1.6內(nèi)部招聘管理
內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源負(fù)責(zé)組織www.hbxiaonong.com、空缺崗位部門(mén)協(xié)助男人的天堂综合网，如內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。
6.1.2外部招聘
外部招聘有利于招聘一流人才日韩3级电影网，樹(shù)立企業(yè)形象和帶來(lái)新思想国产视频33区，但招聘成本相對(duì)較大日韩av一级免费在线观看网站，決策風(fēng)險(xiǎn)較大，篩選時(shí)間長(zhǎng)欧美成αⅴ人在线视频，也容易影響內(nèi)部員工的積極性www热色com。
外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門(mén)配合AV野狼。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)欧美大黑屄、相關(guān)部門(mén)參加。
6.1.2.1外部招聘渠道
員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才大黑吊性爱，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)九九精品国模私拍在线观看、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用；
網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)公司指定的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息av日韩免费网址，并對(duì)符合條件的候選人電話預(yù)約面試日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看；
招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘；
校園招聘：參與各大院校舉行的校園招聘會(huì)手机黄网欧美高清，與院校就業(yè)辦老師聯(lián)系久久久丰满老熟妇，預(yù)定宣講會(huì)場(chǎng)地，或在校園內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公司招聘信息国产热情网站；
6.1.2.2外部招聘管理
人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門(mén)的外部招聘工作中老年女人A片，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門(mén)的聯(lián)系久久国产精品免费一区二区三、外出招聘人員的組織等国产日韩成人香蕉软件。
6.2招聘流程
6.2.1提報(bào)招聘需求：
因工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要色色中文网，各部門(mén)需增加用人538视频在线播放欧美，由各部門(mén)填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核china农村野外妇女BBw，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部安排招聘。
6.2.2招聘的實(shí)施
6.2.2.1人力資源部根據(jù)各部門(mén)人員需求免费一级黄片视频，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織并開(kāi)辟招聘渠道国产无套推油按摩女视频推油。
6.2.2.2招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人以下級(jí)別人員，由其用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)国产二区视频在线观看，人力資源部組織在在线黄色视频；招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上級(jí)別人員，由總經(jīng)理提出要求后人力資源部部組織免费无码一级黄色视频。
七肏屄视频网站、人員招聘選拔程序
7.1應(yīng)聘資料收集
根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門(mén)進(jìn)行初選国产一级在线播放。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表黄片com.，并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)久久扭。
7.2簡(jiǎn)歷初選
7.2.1人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的優(yōu)劣部分進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析一级片毛片网址，初步做出選擇意向丁香六月深婷婷综合五月。主要包括以下方面：
A、學(xué)歷一级片黄色网址、專業(yè)技能rihanhuangsewangzhan、工作經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等是否與招聘要求一致在线色av；
B18岁进看的黄色网站、年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求；
5.2.2適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門(mén)日韩制服无码一区福利，對(duì)符合要求的資料送交用人力資源部門(mén)進(jìn)行審核精品欧美日韩一级视频在线观看，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試。
7.3面試
7.3.1面試時(shí)間與地點(diǎn)由人力資源部與各參與面試人員協(xié)商確定后統(tǒng)一安排午夜三级免费视频。
7.3.2招聘職位為部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以下的一级看片免费视频精品，初試面試官為人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，招聘職位為部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以上（包括部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)）jizz在线视频，初試面試官為人力資源部經(jīng)理與用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)国产最新综合久久。
7.3.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和初試；合格者填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》精品一级黄色；由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試,国产免费，車間人員安排至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能考核；復(fù)試合格的車間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理入職手續(xù)黄色视频在线观看看网站，機(jī)關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)欧美一亚洲一日韩一综。
7.3.5考核內(nèi)容：
A、儀表2020国产高清成年视频、修養(yǎng)精品欧美日韩、談吐；
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C、責(zé)任心和協(xié)作精神一级精品在线；
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Eigao视频社区、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)免费观看的黄色网站在线；
F、素質(zhì)測(cè)評(píng)；
G欧美日韩午夜影院人妻、必要時(shí)增加筆試人人人人操人人人上。
7.6履歷真實(shí)程度調(diào)查（背景調(diào)查）
經(jīng)面試合格后，主管級(jí)（含）以上員工6080午夜三级、財(cái)務(wù)人員你懂的视频在线永久免费观看、采購(gòu)部等重要職位在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部日本三级a网站，人力資源部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作91热在线视频观看；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確综合色亚洲自拍偷拍欧美，如在資料審查或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者亚洲欧美系列，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí)美国一级黃片，應(yīng)提前說(shuō)明情況日屄视频国产。
背景調(diào)查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格注意詢問(wèn)的用詞，尊重個(gè)人隱私怎样一直看国外A片。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的国产精品久久久久久久久免费丝袜，背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行精品综合。
7.5面試結(jié)束后工作
對(duì)于復(fù)試未通過(guò)的應(yīng)聘者又黑又粗又长的黄色视频，將其資料存入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需人人操人人草。復(fù)試合格人員jizz18国产国产，人力資源部與用人部門(mén)溝通后，確定報(bào)到時(shí)間欧美亚洲色婷婷综合一区。
7.6錄用工作準(zhǔn)備
經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員欧美另娄69XXXXX，由人力資源部告知入職時(shí)間、準(zhǔn)備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜九九99久久精品精品国产。
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