招聘管理制度(通用20篇)

　　在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現(xiàn)一级性爱在线看，制度對社會經(jīng)濟(jì)久久九九久九久、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展开心激情自拍，對社會公共秩序的維護(hù)91中文字字幕在线不卡，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎久久996国产精品免费？下面是小編收集整理的招聘管理制度XX女人一下，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招聘管理制度1

　　第一條為了規(guī)范公司的人力資源管理制度日韩可以在线观看的黄色网站，提高人力資源管理的效率A片免费看小视频，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)和工作積極性黄色wwwxxxx在线免费，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，使公司的招聘管理有所依據(jù)国内精品久久久久精品99，特制定本制度尤物A片毛在线视频免费观看。

　　第二條公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短a片视频播放、追求業(yè)績精品国产99久、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘亚洲天堂aⅴ在线、全面考核免费久久视频、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識中文黄色字幕网站、品德一级二级黄色免费城人特级黄色视频、能力、經(jīng)驗(yàn)日本少妇一级免费黄色视频、體格韩国午夜理伦三级20202、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

　　第四條人力資源部每年2月份核定各部門的組織架構(gòu)真人一进一出抽搐gif免费404、人員編制精品国模一区二区、崗位職責(zé)、職位要求等变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，制訂出最新組織架構(gòu)及各部門尤物在线草草一区二区、各崗位定員人員明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理欧美也操也射视频、董事長審核簽批来部一级毛片，各部門組織架構(gòu)、崗位編制未經(jīng)總經(jīng)理,,草草影院欧美视频、董事長批準(zhǔn)一律不允許私自變動全网男人的天堂网站。

　　第五條組織架構(gòu)及人員編制一經(jīng)確定，原則上不接受更改91精品国产91热久久久久福利，如因經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整的人人插人人操人人摸，由需求部門填寫《增員呈批表》（見附件1），經(jīng)總經(jīng)理久久夜色精品国产高清不卡、董事長審批后執(zhí)行大学生女毛片在线现观看。

　　（一）公司招聘員工以思想品德情网址、學(xué)識91自拍视频国产、能力、經(jīng)驗(yàn)欧美精品品综合一区二区、性格另类视频区第1页、體格等適合于職位或工作為原則，堅(jiān)持公開平等8050午夜一级A片免费影院、擇優(yōu)錄取免费下载一级大黄片视频。

　　（二）內(nèi)部優(yōu)先原則一区二区视频免费播放视频色妞。產(chǎn)生新的職位需求時(shí)中文字幕第4页，原則上優(yōu)先考慮公司內(nèi)部調(diào)配和競聘，深入挖掘公司內(nèi)部的人力資源，避免造成人才積壓和浪費(fèi)可以看很黄的视频的网站。。

　　（三）除外聘管理或技術(shù)類中男人天堂网站、高端人才外中文无码Av天天爽无码精品人妻，招聘的所有人員根據(jù)崗位要求，進(jìn)行不同的筆試国产爽爽爽网；筆試成績低于60分者不予錄用青青青草网在线观看。

　　（四）曾經(jīng)在公司工作現(xiàn)已離職者（關(guān)鍵崗位人員除外）伊人久久综合一区；

　　第八條產(chǎn)生職位需求時(shí)久久国产免费高清视频观看，人力資源部將通過社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘看片a免费观看视频大片、內(nèi)部篩選和校園招聘等形式滿足需求华人在线精品免费观看，對于較難招聘的崗位，若條件允許欧美变态性爱视频一区二区，將實(shí)行獵頭招聘看成年人视频。

　　第九條社會招聘是指根據(jù)各部門提出的用人需求，由人力資源部組織開展的日常招聘活動（現(xiàn)場招聘會等招聘途徑）亚洲三级视频在线，職位申請人一般為非在校學(xué)生且具備一定工作經(jīng)驗(yàn)热久久久久。

　　第十條內(nèi)部篩選是指用人部門根據(jù)崗位需求，在公司內(nèi)部篩選符合條件的職工JIZZ未满十八禁看的网站。

　　第十一條校園招聘是指根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的需求午夜刺激A片网站，人力資源部組織在各類院校進(jìn)行應(yīng)屆碩士研究生、本科6080污一区二区在线播放、大專畢業(yè)生的專場招聘活動无码国产盗摄偷窥。

　　第十二條獵頭招聘是指對于技術(shù)性或?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的崗位或其它稀缺人才，人力資源部委托獵頭公司進(jìn)行招聘的招聘形式91国在拍‖国语自产图片。

　　原則上一般崗（職）位国产免费黄色、后勤崗位實(shí)施內(nèi)部篩選，高端崗位或內(nèi)部篩選不能滿足者狼友视频A级毛片，實(shí)施適宜的其它外部招聘日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。

　　人員需求部門根據(jù)崗位要求，在全公司范圍內(nèi)根據(jù)與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通及職工日常表現(xiàn)篩選最符合崗位要求職工国产亚洲A∨片在线观看，向總經(jīng)理国内外自拍偷拍视频、董事長口頭匯報(bào)或書面申請。

　　總經(jīng)理久久久久精品久久、董事長同意后碰人人人人人青草碱，行政部下發(fā)調(diào)令，規(guī)定交接到崗日期，人力資源部根據(jù)調(diào)令要求辦理人事調(diào)動及薪酬對接工作中文字幕第一页第二页第三。

　　人力資源部根據(jù)招聘崗位需求條件擬定招聘簡章亚洲国产精品狼友，確定招聘的途徑、形式（人才市場免费无码又爽又刺激毛片、公司內(nèi)部員工推薦等）黄色网络站久久。

　　人力資源部通過各種渠道收集應(yīng)聘人員簡歷并根據(jù)崗位要求初步篩選。

　　應(yīng)聘人員在人力資源部填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）国产一级A片婬片免费，提供身份證復(fù)印件午夜免费A片、畢業(yè)證復(fù)印件及相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件，現(xiàn)場在學(xué)信網(wǎng)核實(shí)學(xué)歷真實(shí)性欧美一级黄色网站播放。

　　用人部門領(lǐng)導(dǎo)組織初試18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。初試人員依據(jù)崗位性質(zhì)不同可采用面試、筆試国产婷婷网站、實(shí)操等方式亚洲欧美福利一区二区精品，從工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定色羞羞在线。

　　由總經(jīng)理自拍日韩欧美激情视频在线观看、董事長根據(jù)部門經(jīng)理意見對符合條件人員進(jìn)行復(fù)試，對應(yīng)聘者綜合能力進(jìn)行評定一区二区爱爱免费看视频，最終確定錄用人員名單及外聘人員待遇国产乱弄视频。

　　公司范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位離職滿12個月復(fù)職人員，復(fù)職后同崗?fù)�酬一级做a爱片久人毛片A片，工齡重新計(jì)算黄色工厂在线视频。

　　人力資源部根據(jù)公司崗位空編情況及實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營需要，擬定校園招聘計(jì)劃无码18。

　　根據(jù)各學(xué)校教學(xué)計(jì)劃及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況擬定校園招聘行程表99精品在线免费观看。

　　對參加應(yīng)聘人員進(jìn)行公司發(fā)展史、產(chǎn)業(yè)视频色色、文化亚洲天天在线看视频、榮譽(yù)、組織結(jié)構(gòu)欧洲一级黄色视频、員工福利待遇以及招聘崗位進(jìn)行講解91性色在线观看www免费。

　　由單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場面試，關(guān)鍵崗位需到公司面試者国产精品一本二本在线，組織意向職工到公司相關(guān)部門面試免费视频久久，流程同社會招聘。

　　人力資源部根據(jù)空編空崗情況及實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營需要成年黄页免费在线观看，同各部門溝通后欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息国产性受XXXX白人性爽。

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，招聘技術(shù)性或?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的崗位或其它稀缺人才亚洲黄片多人免费，依據(jù)崗位類型和行業(yè)性質(zhì)篩選合適的獵頭公司偷拍偷窥第一页。

　　根據(jù)高端崗位人員要求與選定的獵頭公司簽訂合作協(xié)議并提供需求崗位，獵頭公司按照協(xié)議相關(guān)約定推薦合適人選三级插入小视频在线观看。

　　人力資源部及時(shí)將面試結(jié)果反饋獵頭公司国产洗澡网站，并將面試中存在的問題，包括推薦的人選質(zhì)量一并反饋视频黄页在线播放免费。

　　人力資源部負(fù)責(zé)對新入職人員名單進(jìn)行核查，包括崗位編制女人大逼黄色网站、年齡久草精品视频播放、學(xué)歷、崗位要求等是否符合所在部門及崗位的組織架構(gòu)欧美AAA、近期崗位編制以及招聘計(jì)劃中崗位要求在线免费观看黄色av，同時(shí)核查是否存在重復(fù)入職、違紀(jì)違法犯罪行為亚洲美女理论片在线免费观看，是否已與原單位解除勞動合同等操屄免费视频，是否參與邪教組織等，不符合要求的一律不予審批錄用亂倫网站。

　　人力資源部組織擬錄用人員進(jìn)行職前體檢操逼逼亚洲国产，體檢合格后必須于當(dāng)天下午繳納意外傷害保險(xiǎn)，并于入職后30天內(nèi)完成社會保險(xiǎn)及公積金的繳納国产av视屏。因繳納保險(xiǎn)不及時(shí)造成的`損失色哟哟哟在线，由人事管理員全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　體檢完成后老女人精品视频国产，人力資源部指導(dǎo)擬錄用人員簽訂勞動合同免费观看A级毛片久久，辦理其它相關(guān)入職手續(xù)，聯(lián)系安全環(huán)保部組織職前培訓(xùn)A片插一插。

　　第十九條人力資源部于每年10月份根據(jù)崗位編制及實(shí)際人員需求情況玩成熟老熟女视频二区，編制《20xx年度招聘計(jì)劃表》（附件3），經(jīng)綜合管理部經(jīng)理国产精品人人爽人人做、總經(jīng)理黄色网站免费永久、董事長審批后，作為下年度招聘的依據(jù)美国老熟女。

　　第二十條人力資源部于每月5日前日韩欧美综合精品，統(tǒng)計(jì)《20xx年XX月份人員狀況表》（附件4），報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核黄色网站高清无码在线观看，作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)公司當(dāng)前人員狀況的依據(jù)黄色三级片免费看视频。

　　第二十一條本制度自薪酬與考核委員會審議通過并下發(fā)之日起實(shí)施黄色视频免费入口处在线观看，最終解釋權(quán)歸人力資源管理部。

　　本人為明確本人在入職公司期間之責(zé)任和職業(yè)道德亚洲人Jizz日本jiz人，我愿向公司做出以下承諾：

　　1一级黄色毛片视频免费、承諾本人向公司提交的任何有關(guān)本人信息均是真實(shí)的，包括但不限于學(xué)位免费看成年人网站、學(xué)歷进入黄网站有点击进入影院、資格、相關(guān)技能久久青草国产免费频观日本、工作經(jīng)歷日本小视频免费、身體狀況、入職登記表等视频黄片在线。

　　2欧亚洲黄色、承諾在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向成人av小姐网站图片大全，更無職業(yè)病潛伏狀況九九久久精品免费视频。

　　3、承諾本人已充分了解并接受工作內(nèi)容亚洲免费视频一区二区、工作條件国产在线乱网站、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害国产三级电影视频、安全生產(chǎn)狀況免费黄色网址。、勞動報(bào)酬等，公司可根據(jù)經(jīng)營管理需要免费超碰在线免费在线观看，對本人崗位免费看一级做a爰片久久毛片A片、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)相應(yīng)崗位www.jjzz国产、職級待遇久久久国产精品免费A片分。

　　4、任職期間亚洲美女一级片视频，不在外兼職人人B人人操人人爽人人潻169网站，如有兼職本人愿意獨(dú)立承擔(dān)一切法律后果，均與公司無任何關(guān)系午夜福利网站在线入口，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任360天天色秋霞，給公司帶來的損失，將由我本人承擔(dān)国产一级精品毛片視屏，公司有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動合同可以直接免费观看的av毛片。

　　5、遵守公司保密規(guī)定中国一级A片XXXX，保守公司秘密又粗又硬一级A片，不將公司的任何材料帶離工作場所黄网占在线，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論黄色视频三级片真人，更不做中傷公司的事免费一级a片在线播放视频，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。

　　6天天狠天天透天干天天xa55、承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)黄色三级人人操，并嚴(yán)格遵守和履行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；若有違反成年人AV网站，自愿接受公司相關(guān)處罰日韩激情中文字幕视频在线，觸犯法律的自愿承擔(dān)法律責(zé)任。

　　7a片免費大全、承諾在職期間遵規(guī)守紀(jì)三级黄色日逼逼视频毛片，與同事和睦相處，相互協(xié)助在免费jIzzjIzz在线视频，如出現(xiàn)打架斗毆、尋釁滋事等違法違紀(jì)事件欧洲毛片视频免费观看，自愿無條件接受公司辭退處理很黄很色很污的免费网站，自愿放棄相關(guān)權(quán)益與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接福利写真国产短片视频、間接經(jīng)濟(jì)損失中文字幕在线免费观看网址，公司有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動合同。

　　8日韩papapa、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)黄网站在线视频观看，不存在任何勞動關(guān)系、勞動糾紛黄色激情乱伦小说视频，無任何競業(yè)限制約定欧美XXXXX高潮在线观看。若存在隱瞞，本人愿意獨(dú)立承擔(dān)一切法律后果国产a片播放网址，均與公司無任何關(guān)系日韩AV操逼，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，給公司帶來的損失三级片手机免费看中文视频，將由我本人承擔(dān)并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動合同一区二区亚洲。

　　9、承諾在職期間欧美黄色午夜，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)欧美在线亚洲一区二区欧美，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資色色黄片，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動久久精品9999热。

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　　12、個人意見或建議等www.手机无码视频，保證做到逐級反映综合久久本道中文字幕www；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式逐級向上級反映美女裸体网站18禁免费看。如確需當(dāng)面反映時(shí)中文字幕日韩专区最新，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。個人意見或建議等如違反反映流程久久热首页，無條件自愿接受公司處理国产性色AV网址无毒不卡。

　　13、承諾在職期間国产a一级毛片影院无码，因個人原因申請辭職時(shí)97厕所偷拍超碰欧美老妇，將按公司辭職流程申請、辦理黄流畅在线免费网站，并做好各項(xiàng)交接手續(xù)51国产精品视频，如擅自離職，甘愿承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。

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　　15、本人已接受公司崗前培訓(xùn)中文字幕在线观看网止，認(rèn)同公司文化欧美嗷嗷叫，熟知《假期管理規(guī)定》《考勤監(jiān)督管理制度》《薪酬管理制度》《績效考核管理制度》免费乱伦视频网址，同意并愿意遵守相關(guān)規(guī)定。

　　16俄欧美激情A片在线观看、本人確定下列地址為送達(dá)地址在线观看亚洲视频，認(rèn)同文件發(fā)送之日為送達(dá)之日：

　　地址：

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　　代收人地址：

　　手機(jī)短信接收號碼：

　　電子郵件郵箱號碼：

　　QQ號碼:

　　微信號碼:

　　招聘管理制度2

　　第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，制定本辦法视频se。

　　第二條 招聘原則

　　招聘必須嚴(yán)格堅(jiān)持“按需招聘欧美牲交免费一级A片影院、擇優(yōu)錄用”的原則。

　　第三條 招聘計(jì)劃編制

　　人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計(jì)劃審批表》（見附表2）美女扒开下边喷水黄网站，報(bào)分管副總經(jīng)理5Ⅴ99COm、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。其他各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生免费看性爱、研究生到本部門實(shí)習(xí)或試用污视频久久久。

　　第四條 招聘申請

　　各部門需新增員工時(shí)，應(yīng)填寫《人員需求申請表》（包括：崗位 日韩最大的黄色网站、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3）日韩二区精品，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見后，報(bào)人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見五月丁香六月婷婷在线，報(bào)公司總經(jīng)理審批十八禁无码R片在线观看。

　　第五條 招聘方式

　　一、公司內(nèi)部調(diào)配国产精品久久久综合桃花网；

　　二、面向各類大專院校招聘自拍视频日韩图片在线观看网站；

　　三人操人AV、面向社會招聘。

　　第六條 挑選應(yīng)聘者

　　一婷婷在线综合、公司每次招聘均要成立招聘小組清纯唯美亚洲综合五月，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人成人无码秒播在线观看网站免费视频、人力資源部負(fù)責(zé)人組成黄色视频在线免费观看亚洲，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的篩選和面試；招聘要害崗位人員色欲综合视频一区二区在线观看、中高層管理人員中文亚洲日韩国产精品，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試。

　　二性与色欧美视频在线播放网站、招聘小組對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集99黄aaa，分類，歸檔黄色网站操逼片，按照所需崗位的職位描述做初步篩選男干女黄色视频，挑選初步合格者国产一国产一级毛片视频在线5828，發(fā)出面試通知。

　　第七條 面試

　　一cao97在线、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實(shí)際操作的考核內(nèi)容（詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）91免费在线视频。

　　二、招聘小組對面試人員進(jìn)行面談www操屄、筆試和實(shí)際操作的'考察韩国一区二区自拍偷拍，填寫《面試評分表》（附表4），標(biāo)明對面試人員的評語及結(jié)論亚洲v久久v日韩国产区。

　　第八條 確定擬錄用人選

　　一强奸乱轮在线视频、招聘小組對所有面試人員作出評價(jià)，提出錄用或不錄用意見欧美操逼逼性爱视频，報(bào)總經(jīng)理審批亚洲黄频网站。

　　二、人力資源部對確定擬錄用人員一级α片在线播放，應(yīng)及時(shí)發(fā)出《錄用通知書》（附表5）久久特黄视频；同時(shí)對于面試落選人員，人力資源部做好解釋善后工作国产精品视频久久久。

　　三人人爱人人色人人操、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6），并通知公司醫(yī)務(wù)人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查黄色a级片又大又爽又黄又好看的，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的色哟哟在线精品，取消錄用資格。

　　四色欲性爱欧美性爱、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后在线天堂官网首页网址，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后免费A级特黄真人大片，交財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部存檔色拍拍555。

　　第九條 入職崗前培訓(xùn)

　　一、擬錄用人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后欧美艹艹爱，人力資源部負(fù)責(zé)通知其在指定的時(shí)間內(nèi)久久九九亚洲精品美国国内产一级，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：

　　1、本人身份證18岁以下禁止观看一级毛片、最高學(xué)歷證明亚洲逼逼爱爱、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件99久久久久久亚洲精品不卡；

　　2美女黄色性插插视频、戶口、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件；

　　3狂插网、個人身份證原件及復(fù)印件欧亚在线视频；

　　4、流動人口婚育證明原件及復(fù)印件A∨精品男人的天堂；

　　5免费亚洲黄色、個人免冠照片（黑白1寸1張，藍(lán)底彩色1寸1張）四五月婷婷色播播；

　　6一级ar级99久久毛视频、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》；

　　二精品人妻综合文学、員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤成年人视频免费网站，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退99视频在线精品国自产拍免费观看。

　　三中文字幕无码一区在线一区、由人力資源部會同用人單位對新員工進(jìn)行為其1周的入職崗前培訓(xùn)，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行操人黄色性爱在线。

　　第十條 報(bào)到

　　一亚洲乱伦熟妇、崗前培訓(xùn)考試合格后，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報(bào)到手續(xù)：

　　1亚洲影院在线观看播放、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）国内久久久久久久久久精品影院；

　　2、發(fā)放工卡自拍偷拍系列；

　　3免费一级A毛片在线播放视频、通知辦公室安排新員工的食、宿問題欧美孕妇三级片。

　　4日韩淫乱毛片、為新員工建立個人檔案。

　　5久久精品人妻人妇电影系列影院、簽訂試用合同。普通員工試用期為1個月www.午夜，對于技術(shù)在线观看自拍视频网站、管理類等比較特殊的崗位，試用期可適當(dāng)延長免费一级a一片一久久，但最長不超過3個月自拍视频国产1999。

　　6、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11）小蝌蚪国产，安排新員工到用人部門報(bào)到思思99热。

　　第十一條 本制度由人力資源部解釋、補(bǔ)充。

　　招聘管理制度3

　　第一章 總則

　　第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化十大黄色免费网站、程序化全国免费黄色网站大全，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度国产无遮挡裸体免费视频不卡。

　　第二條：適用范圍：集團(tuán)所有崗位的招聘錄用。

　　第三條：集團(tuán)行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門。

　　第二章 招聘原則

　　第四條：員工招聘實(shí)行下列原則：

　∪巳颂蛉巳烁扇巳瞬佟（一）編制控制，按計(jì)劃用人亚洲A级毛片；

　【辆涟�在线视频精品日韩。ǘ�）內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合；

　∽钚律�色来资源网站。ㄈ�）全面考核理伦无码在线观看，擇優(yōu)錄用。

　　第三章 權(quán)責(zé)劃分

　　第五條：權(quán)責(zé)劃分：

　∨访懒砝嗳似拗品�丝袜。ㄒ唬┬姓�人事部：

　　1那个有毛片网站、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度的制定、修訂特级片一级片、完善工作色天堂网；

　　2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定日本欧美一级看；

　　3国产精品久久久久…、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇及招聘廣告的發(fā)布；

　　4欧美性爱新地址、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選及面試的組織国产精品欧美综合在线；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的招聘考核評價(jià)工作美女网站是黄；

　　6性欧美13处交A片、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的轉(zhuǎn)正考核評價(jià)工作；

　　7干干干干干干干干干干干干干干干干操、負(fù)責(zé)錄取人員的手續(xù)辦理及分配工作久久噜。

　　（二）用人單位：

　　1亚洲精品中文涩、參與面試影音先锋色网站；

　　2、參與應(yīng)聘人員的考核評價(jià)工作九色国产；

　　3亚洲无码大黄片、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的`工作安排及考評；

　　4、參與員工轉(zhuǎn)正的評審工作无码毛片区免费毛片。

　　第四章 招聘計(jì)劃制定

　　第六條：根據(jù)集團(tuán)各單位定崗定員黄色一级免费播放，用人單位每月制定招聘計(jì)劃，報(bào)行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施招聘99精品高清一级毛片。

　　第五章 招聘錄用程序

　　第七條：崗位類別：集團(tuán)公司所有崗位按照崗位性質(zhì)分為二類黄色视频在线观看18岁禁，分別為行政管理及后勤服務(wù)崗位、一線司乘技術(shù)類崗位欧美26uuu。

　　第八條：崗位招聘錄用程序：

　　192国产在线第一页、遵章守紀(jì)，服從公司安排久免视频免费一区；

　　2永久免费黄片啊啊啊、崗位職責(zé)掌握情況；

　　3亚洲女生被插下体免费看网站、根據(jù)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作及完成工作任務(wù)情況久久婷婷88A片。（某某集團(tuán)招聘錄用評分表附后）。

　　第六章 招聘管理規(guī)定

　　第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員国产老妇伦国产熟女老妇视频、一線后勤服務(wù)人眼試用期均為1個月（駕駛員igao视频为爱搞点激情入口、乘務(wù)員試用期為7-15天），四職等以上崗位人員試用期為3個月毛片?，試用期滿合格者錄用欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，不合格者不予錄用。

　　第十條：行政人事部負(fù)責(zé)人員招聘錄用的組織管理爱爱天堂网、監(jiān)督农民工出租屋嫖妓、考核，原則上亚洲综合图片日，對人員的招聘過程實(shí)行全過程參與国产又硬又黄又粗视频，如因時(shí)間、地域等原因看黄厂免费视频，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘精品国内在视频线免费，受托單位及部門應(yīng)嚴(yán)格按招聘程序及標(biāo)準(zhǔn)開展招聘，并接受行政人事部的監(jiān)督日韩欧美性片，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象小草影院亚洲私人影院，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)任，對委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核日韩精品www视频，發(fā)現(xiàn)問題追究行政人事部的監(jiān)管責(zé)任。

　　第十一條：公司招聘要嚴(yán)格按照年度定崗定員核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧洲一级一片在线观看免费精品色，若因工作業(yè)務(wù)量增加www.569欧美一区精品，需增崗位、增編人員，需履行人員增補(bǔ)簽批手續(xù)国内精品色区第12页，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象一级日本大片免费观看www，扣除招聘部門及用人單位負(fù)責(zé)人工作考核分5分。

　　第十二條：集團(tuán)所有崗位招聘需嚴(yán)格按照崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)72式免费一级A片视频播放、招聘工作流程進(jìn)行国产午夜理伦三级无码。參與招聘人員不得徇私舞弊、弄虛作假人人干人人爱人人插、收受賄賂国产黄AV网站免费，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被錄用人員立即辭退熟妇乱伦视频。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰91精品刺激在线观看。情節(jié)嚴(yán)重的給予降級，降職国产拍在线视频免费观看、辭退處理欧美激情在线观看无需任何播放器。

　　第十三條：鄂市地區(qū)各級人員及某某、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一組織招聘欧美在线黄色视频。欧美视频，某某女人的五夜天堂视频、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員、一線后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓�司自行�?fù)責(zé)招聘明星换脸国产欧美一区，其他各用人單位除行政人事部委托外亚洲视频在线不卡，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生男人天堂网站在线，扣除單位負(fù)責(zé)人考核分5-10分国产偷在线视频网，所招聘人員予以辭退。

　　第十四條：集團(tuán)員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項(xiàng)按《某某集團(tuán)組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行白丝美女很黄很黄A片。

　　第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行x9x9x9av，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

　　招聘管理制度4

　　第1章總則

　　第1條目的在线国产www色。

　　1．及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)人力資源caopeng在线视，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求亚洲一区欧美二区，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)黄色视频在线aaaaaa。

　　2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效美女张开腿让男人桶到底免费网站、順利進(jìn)行wWW,性色,COM，為企業(yè)招募到合適的人才。

　　第2條適用范圍av在线免费网址。

　　本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作最新日韩精品第二页视频在线播放网站。

　　第3條招聘方式一级黄日本C爱视频。

　　1．外部招聘

　　主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會亚洲中文久久无码精品91、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法天堂婷婷久久香蕉狼人。

　　2．內(nèi)部選拔

　　包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。

　　3．委托第三方招聘

　　通過與人才交流中心在线A级毛片无码免费真人版、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)簽訂委托招聘合同艹你综合，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才日韩精品第7页。

　　第2章招聘計(jì)劃制訂

　　第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)及人力資源需求計(jì)劃中国操逼操逼多黄片，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，制訂招聘計(jì)劃视频一区首页二区。

　　第5條定期招聘計(jì)劃又爽又粗又大欧美日韩精品视频。

　　1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。

　　2．企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃国产一级婬片日本高清视频一。

　　3．人力資源部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃国产好福利影院。

　　第6條不定期招聘。

　　1．企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)高清一区二区三区视频久草，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時(shí)招聘計(jì)劃为搞点激情。

　　2．各部門需要在計(jì)劃外招聘人員的，應(yīng)提前××天向人力資源部提出申請国产精品性色AV，以便人力資源部做好招聘計(jì)劃及準(zhǔn)備工作免费看黄色网站大全。

　　第3章招聘工作實(shí)施

　　第7條內(nèi)部選拔與外部招聘。

　　1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)黄色一级片试看，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補(bǔ)崗位空缺。

　　2．內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時(shí)先锋影音av资源网，考慮外部招聘日韩色色图。

　　（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘911亚洲经典，集中在每年的第一日韩在线观看自拍网页视频、第四季度進(jìn)行。

　∪巳瞬偃巳搜侨巳烁�99。�2）社會人員的招聘及臨時(shí)招聘美女被操免费看，根據(jù)招聘計(jì)劃和各部門用人需要，合理安排時(shí)間組織實(shí)施麻豆视频免费播放。

　　第8條面試與錄用人人泡人人干人人操。

　　1．人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作。

　　2．企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作无码在线点开看，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作久久久www黄页免费网站。

　　3．人力資源部配合各用人部門一级毛片性爱视频网站，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策91精品免费大秀。

　　第9條委托第三方招聘。

　　1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺www.tsztjs.com，可委托專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如獵頭公司等黄免费片网站入口处，招募企業(yè)需要的.高級優(yōu)秀人才。

　　2．企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過簽訂招聘委托合同最新色色网址，約定招聘相關(guān)事宜国产v碰，由外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供備選的候選人，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復(fù)試亚洲免费送视频。

　　3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)對候選人的面試色94色欧美一区，并做出錄用決策。

　　第4章人員錄用程序

　　第10條新員工入職你懂网站在线。

　　1．新員工入職前需進(jìn)行體檢99九九热爱视频精品免费，體檢合格后方可錄用。

　　2．新員工到崗時(shí)間由企業(yè)各部門確定无码人与动欧交视频A片，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知久久wwwcom。

　　3．人力資源部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。

　∪蘸�片婬乱一级毛片视频。�1）填寫《員工登記表》日韩在线观看网红自拍视频网站免费，簽訂《勞動合同書》。

　」�产盗摄在线一区二区三区。�2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)91se国产在线视频。

　　（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)国产欧美亚洲91精品。

　　第11條試用期規(guī)定农村少妇A级毛片免费看。

　　1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定黄色网站在线免费观看www。

　　2．試用期間激情亚洲AV无码日韩色，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)欧美精品黄色免费线视频观看视频。

　　3．員工試用期滿久久精品久久久久久久久，由用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理性爱网欧美优物性爱、人力資源部及總裁審批后正式錄用国产区在线。

　　第5章附則

　　第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，修改時(shí)亦同国内亚洲精品无码久久。

　　第13條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部国产免费播放网站，自頒布之日起實(shí)施。

　　招聘管理制度5

　　當(dāng)一個公司在招聘員工時(shí)国产精品亚洲一区二区动漫，必須有一個合理的管理制度來規(guī)范招聘的.一個流程免费A片大片aⅴ免费，這也是公司人力資源法務(wù)師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度精久视频69视频在线观看。

　　第一條本公司所需員工国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，一律按照公開、公平成年人在线免费观看热视频、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升日本小视频网站。

　　第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德一区二区国产黄片、能力久久99视频、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

　　第三條新進(jìn)員工的聘用插插插射射射，根據(jù)業(yè)務(wù)需要夜色樱花网站，由各部門填報(bào)《人才招聘申請表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試国产亚洲欧美日韩久久图片，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試精品激情视频，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

　　第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢91精品欧美一区二区合在线。必檢項(xiàng)目有：肝功能黄色的视频你懂的、b超、心電圖等黄色视频,激情小说,在线视频。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病人人操人人爽人人射、有重大病史的公司將不予以錄用。

　　第五條 新進(jìn)員工通過審核及體檢后免费公开在线视频97，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后国内网红AA黄色视频，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

　　第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)国产偷自久久精品久久，并辦理入職手續(xù)av最新资源，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工情況表》黄色网站入口观看、交登記照片4張特黄特色A级无码毛片视频、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件XXXXX欧美视频在线观看免费看、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)久久网一区，未領(lǐng)得門禁卡者不得進(jìn)入公司工作」�产精选在线观看播放！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案久久久久久久精品免费久久。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)美女被操到喷在线看。

　　第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘内射网站，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲色图欧美色图综合。

　　招聘管理制度6

　　1.0目的

　　為了規(guī)范公司招聘工作黄片毛片av，做好員工管理工作，提高招聘的效力亚洲一区精品黄，特制定本制度。

　　2.0范圍

　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)a级视频免费播放。

　　3.0職責(zé)

　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的.招聘欧美性爱在线播放久草，應(yīng)聘簡歷的整理，應(yīng)聘者初次測評国产色色色视频网站，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者亚洲一级av无码毛片精品。

　　3.2各用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評。

　　3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評美女一级A片免费视频在线观看。

　　3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制黄色AⅤ、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)插下面的视频。

　　4.0作業(yè)內(nèi)容

　　4.2相關(guān)事項(xiàng)說明：

　　4.2.1人員需求申請作業(yè)：

　　4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求18岁网站。，須總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可列入空缺人員需求計(jì)劃日韩综合在线视频；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求久久国产综合精品久久国产，需由各部門部長上報(bào)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)国产精品视频一区二区三区手机版，總經(jīng)理批準(zhǔn)后久久无码中文字幕久婷婷，方可列如空缺人員需求計(jì)劃。

　　4.2.1.2各部門人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后女性自慰A级毛片，由各部門向人力資源部領(lǐng)取《增補(bǔ)員申請表》特级a级黄色网站，寫好后，交人力資源部十八禁止观看黄色网站，由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘日韩台精品电影在线观看视频网站。

　　4.2.2招聘作業(yè)：

　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站国产白色视频在线观看2、報(bào)紙雜志XXXX性欧美极品V、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息日本在线中文字幕播放。

　　4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理超级超碰、匯總在线观看黄网址、并報(bào)人力資源部長進(jìn)行篩選。

　　4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選玖玖玖玖玖无码，交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者玖玖中文国产，安排面試。

　　4.2.3面試作業(yè)：

　　4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門主管商定面試時(shí)間一区黄色片A级，并聯(lián)系黄色a片录像、通知應(yīng)聘者。

　　4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試中文字幕视频网。

　　1久草1、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長對應(yīng)聘者進(jìn)行初次測評，篩選合格者操美女黄色网站免费观看，向生產(chǎn)部門推薦欧美高颜值A片在线播放，并由車間主任進(jìn)行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長考查欧美视频在线播放网，決定是否批準(zhǔn)試用超碰97中文无码亚洲。

　　2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試一级黄色a手机在线视频，篩選合格者欧美日韩操逼，車間主任復(fù)試，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查jizz国产黄色视频，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用国产一乱一伦一情。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3在线黄色网站入口观看、行政人員（除技術(shù)人員和營銷員以外）由人力資源部部長進(jìn)行初試欧美ⅹⅹ性欧美，向用人部門推薦初試合格者進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者由主管副總考查日韩裸体美女福利电影在线观看网站，決定是否批準(zhǔn)試用a级黄色大片在线观看视频。

　　4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進(jìn)行初試人人色人人爱爱，篩選合格者超碰在线wwww，向用人單位推薦，經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試国产免费网站看v片在线软件，合格者由總經(jīng)理考查公司三级片，決定是否批準(zhǔn)試用。

　　5久久99视频这里只有精品、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進(jìn)行初試日韩美女福利诱惑国产在线观看，篩選合格者，由主管副總復(fù)試，復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查天天日天天槽，決定是否批準(zhǔn)試用九九精彩视频这里有。

　　4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：

　　4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者黄色网址免费观看高清无码，確定報(bào)道日期日韩三级视频在线观看，辦理相關(guān)上崗手續(xù)。

　　4.2.4.2面試不合格者A片蜜月人人爽人人操，則納入人才庫備用国产精品日产欧美久久久。

　　5.0補(bǔ)充：招聘規(guī)則：

　　5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。

　　5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職日韩偷窥自拍系列在线观看。

　　6.0本制度相關(guān)支持表單

　　《增補(bǔ)員申請表》

　　《員工登記表》

　　《面試評價(jià)意見表》

　　《xxx招聘面試信用評價(jià)表》

　　《xxxx招聘面試技能評價(jià)表》

　　招聘管理制度7

　　1.目的

　　為明確公司聘用及解聘標(biāo)準(zhǔn)一级一级A片，確保招聘錄用工作的公正、公平激情照片国产在线视频、公開特制定欧美福利网站一区。

　　2.范圍

　　公司全體員工適用。

　　3.職責(zé)

　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)組織編制《崗位說明書》1024手机日韩看片你懂的，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃及新員工崗前培訓(xùn)巨屌插逼视频。

　　3.2各用人部門負(fù)責(zé)提交用人計(jì)劃申請表及新員工崗位培訓(xùn)好爽又高潮了毛片A片。

　　4、工作程序

　　4.1招聘渠道

　　招聘渠道:公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種來源

　　1欧美插插影院、內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則亚洲黄色在线观看网站，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征亚洲黄片在线免费视频，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程国产老色批在线观看视频；

　　2、外部招聘：在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時(shí)美女的黄视频，公司從社會中選拔人員的過程亚洲白丝啪啪网。

　　3、招聘渠道主要有各類人才網(wǎng)站黄色一级视频网址、各地人才市場激情图片激情小说在线视频、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等片免费AA片线观看，必要時(shí)可以選擇和人才中介及獵頭服務(wù)供應(yīng)商合作進(jìn)行招聘4.2招聘原則：

　　1可以在线直接看黄的网站、采用公平、公正91在线国产福利亚洲、公開的原則：凡有志于為本公司服務(wù)者思思热思思操免费AⅤ视频，無種族、宗教、性別日韩精品无码91欧美、年齡區(qū)別免费一级A片国产在线观看牲奴，只要身體健康，履歷清楚欧洲美女精品一区二区，通過考核黄网站无码的视频，符合錄用條件者，擇優(yōu)錄用wwwA片网站国产；

　　2网络视频偷拍网、錄用實(shí)行回避：

　　①凡在本公司有夫妻關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)2012在线中文字幕，否則將視為欺騙行為你懂的网页；

　　②一般情況下員工的親屬（如父母18禁又污又黄又爽的网站、配偶最新超碰在线免费观看、子女、兄弟姐妹等）综合色色色，經(jīng)總經(jīng)辦人力資源部門總監(jiān)批準(zhǔn)可以錄用A级黄片视频免费观看；

　　③同部門員工戀愛日韩视频第一区、結(jié)婚欧美精品一一色哟哟，公司可以調(diào)動任何一方的工作崗位；

　⌒晕蘼肴似抟挂埂④公司嚴(yán)禁兼職（未經(jīng)批準(zhǔn)員工接受其他報(bào)酬時(shí)亚州国产性爱片，被視為其主動向公司提出辭職，按擅自離崗行為）久久久久久国产精选Av香蕉。

　　3久久理论视频、本公司的招聘以面試方式為主。

　　4.3招聘條件：

　�97超碰国产在线、儆幸庠笍氖卤韭殬I(yè)的人員亚洲综合免费黄色网址；

　　②愿意遵守公司規(guī)章使劲啊哈视频、制度黄色欧美网站，服從工作安排；

　∪巳怂�碰97青青草原、郯磭�家規(guī)定普通崗位年滿16周歲以上日本在线免费小电影；

　　④無不良亚洲免费网址你懂的、違法記錄在线观看中文字慕；

　∪巳松淙巳思椤⑤誠實(shí)、守信久久久久久久精品久久久久、敬業(yè)日韩精品福利一区二区在线，有良好的心態(tài)；

　∪巳斯�开视频、弈軇偃伪緧徫还ぷ鱳wwav在线。

　　4.4、招聘實(shí)施

　　4.4.1招聘類別：招聘分為計(jì)劃內(nèi)招聘和儲備招聘

　　1.計(jì)劃內(nèi)招聘程序：

　　1）欧美一级A片在线视频、門店?duì)I業(yè)崗人員先定編后補(bǔ)充99久热精品免费，總部業(yè)務(wù)崗人員依業(yè)務(wù)需要先定編后補(bǔ)充。

　　2）国产原创激情在线观看网站免费视频、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請單》及《職務(wù)說明書》日韩女优在线，需要筆試考試的崗位提供筆試考卷，《人員增補(bǔ)申請單》必須由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦人力資源審核編制確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批野战露脸在线视频国产18；

　　3）美女被c视频、人資根據(jù)上報(bào)的需求人員確定招聘方式，

　　2欧美性爱亚洲性爱一级、儲備招聘：儲備招聘首先有部門負(fù)責(zé)人申請91人妻互换，報(bào)總經(jīng)辦人力資源審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后履行招聘程序

　　4.4.2甄選階段

　　1.社會應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫《應(yīng)聘申請表》黄色一区二区在线观看，如實(shí)將正確資料填上91色在线观看，做到忠誠、不隱瞞一级A片国产孕妇、不假造www欧美性爱com。如隱瞞中文字幕观看、虛報(bào)欧美高潮抽搐免费A片大全、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生的一切后果一a黄色视频，一律由本人負(fù)責(zé)黄片视频兔费。

　　2、人力資源根據(jù)應(yīng)聘人員提供資料進(jìn)行初試篩選黄色网,一级片,干干，確定復(fù)試名單后安排相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試男人天堂色色无码；

　　3、用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)人資提供的初試合格（筆試合格）名單進(jìn)行復(fù)試人人操人人干人人做人人爱；（總經(jīng)辦人力資源部或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加）

　　4ww在线观视频免费观看、復(fù)試后3日內(nèi)，用人部門應(yīng)向人資確認(rèn)錄用結(jié)論人人妻人人妻人人妻，人資收到后執(zhí)行落實(shí)国产顶级导航在线观看AV；

　　5、由人資向被錄用人員發(fā)出錄用通知書，確定錄用人員報(bào)到入職時(shí)間欧美乱伦图片。

　　6口工漫画纯彩无遮挡H动态图、公司內(nèi)部人員的競聘，經(jīng)原所在單位同意后按招聘流程進(jìn)行甄選黃色精品片免費看，人力資源和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況日韩人妻一级毛片基地，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平。經(jīng)甄選合格的特级无码视频在线观看，辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)（按內(nèi)部崗位調(diào)動流程辦理）精品视频在线免费观看。

　　4.4.3入職

　　1）入職辦理：經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

　∷妓既仍谙呙夥咽悠怠①近期一寸白底中文字暮-色哟哟、免冠照片2張；

　〕赡耆嗽谙卟シ拧②雙面身份證復(fù)印件2張（驗(yàn)原件）青青操五月丁香91；

　　③有效健康證原件（可在入職一周內(nèi)辦理）一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片；

　“装自谙吖劭从谰妹夥咽悠怠④畢業(yè)證（學(xué)歷證）書（大、中專以上畢業(yè)）復(fù)印件2份（驗(yàn)原件）亚洲另类激情专区小说下载；

　】椿粕�大视频网站全在线观看、菪枰�辦理的其他手續(xù)。

　　2）入職流程：新員工入職国产免费高清黄色视频网页，人資要引導(dǎo)員工按以下程序辦理

　　1男人和女人操逼网站、新員工報(bào)到后即與公司簽訂《勞動合同》，完善基礎(chǔ)檔案及公司要求的其他入職材料一级片视频久久手机导航。

　　2色色色视频免费网址、由人力資源中心填寫員工到任通知書（新聘員工考勤通知書），用人部門做好迎新工作成人小蝌蚪视频破解网站。

　∫患镀�入口、黉浻谩�領(lǐng)取報(bào)到單→崗前培訓(xùn)→指導(dǎo)見習(xí)

　　②填寫《人員報(bào)到記錄》97视频免费在线，登記《員工檔案表》jiZZ成熟丰满女人；

　　③填制《薪資通知單》哟色网站，辦理薪酬核定真实处破痛哭视频在线观看；

　　④收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案免费在线观看黄色级视频，編號列管色欲色香天天综合视频观看。

　　3）入職規(guī)定：用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人既是招聘師又是培訓(xùn)師）女子被男子操的视频。

　「咔逦蘼牖粕�、俟�司普通員工的試用期通常為1個月久久91精品国产91久，管理崗位為2個月黄色网站在线看国产免费，有特別約定的根據(jù)約定；

　∪毡靖咔甯呱�视频站、陂T店人員的入職有7天（含7天）的.培訓(xùn)期適應(yīng)期欧美一级牲交免费，適應(yīng)期雙方均可隨時(shí)終止，適應(yīng)期終止的不計(jì)算工資三级黄色一级视频,黄色一级视频；

　」�产性交A级视频、郾竟�司員工辭職后再次被聘回本崗位，經(jīng)總經(jīng)辦人力資源部批準(zhǔn)可以免試用期72av你懂得；

　∶�片在线播放网、芷渌�零售公司的營業(yè)員、收銀員亚洲A级免费黄片、防損員www色色，到本公司應(yīng)聘相同崗位，經(jīng)用人部門申請亚洲激情图片小说，總經(jīng)辦人力資源部考核認(rèn)可中文字幕狠狠，可免予試用或縮短試用；

　∪杖彰�夜夜添夜夜添国产97、萏厥馊瞬排访篮谌嘶粕�视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

　　4.4再次聘用：

　」�产黄色视频曝光、俟�司鼓勵員工長期服務(wù)一级一片A交，鑒于種種原因可能導(dǎo)致員工中途離開公司。如再次加入公司97人人看，總經(jīng)辦人力資源部將審核其離職的背景資料精品人妻一区二区三区毛片，確定是否可以重新聘用；

　∑胀ɑ岸园状碳ぁ②因公司調(diào)整結(jié)構(gòu)亚裔美女被黑人巨大进入，被減員的員工優(yōu)先重新聘用男人插入女人黄色网站；

　【貌傩宰酆鲜只�在线视频、圩孕修o職的員工在一年內(nèi)不予重新錄用；

　�26uuu.com、芄ぷ鞅憩F(xiàn)不佳在线国产首页、違紀(jì)、離職記錄不良日韩Av无码精品人妻系列、離職兩次或以上的人員將不予錄用精品一级片免费；

　【迷谙卟菔悠怠⑤重新聘用的員工的工齡需另行計(jì)算。

　　1．聘用

　　1）公司聘用員工以及員工接受聘用都以《員工手冊》中規(guī)定的條款為準(zhǔn)則欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品；

　　2）員工的受聘期限在協(xié)議中確定午夜视频福利免费，其中包括延長聘用期；

　　3）員工的崗位職責(zé)由公司管理部門予以制定老人把我添到了高潮A片；

　　4）凡被公司錄用的人員韩日性网，

　　5）個人資料通常只限于員工所在部門經(jīng)理以上人員需要時(shí)查閱（公司防損部根據(jù)工作需要可以調(diào)閱所有員工檔案的權(quán)限）。

　　2．體檢

　　1）所有員工在開始試用期前都必須前往衛(wèi)生防疫站或公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢最新乱伦网址，并在報(bào)到第一天將體檢報(bào)告交給人資欧洲老妇交配。只有經(jīng)證明健康狀況適合工作者，才可依照勞動協(xié)議被公司錄用91最新国产精品视频。

　　2）一般情況下宗合久网，公司將要求員工每年作體檢一次，以符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求a级黄片视频免费，保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量你懂的福利。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作亚洲熟妇小草影院。

　　3）凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染病或不適宜從事原來工作的疾病時(shí)在线免费视频91，公司將調(diào)整其工種或酌情另外處理，以保證公司符合衛(wèi)生安全的要求91超碰永久地址，詳情參閱《員工體檢及健康證管理》黄色网站进口免费。

　　3．錄用

　　兼職限制：

　　工作期間，員工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?/p>

　　工作終止：

　�wwwcao、俳獬�/終止聘用關(guān)系：

　　員工在任何情況下離開公司欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，先報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并將經(jīng)辦事項(xiàng)及業(yè)務(wù)日韩美女A片、賬目蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、款項(xiàng)、公物等相關(guān)事宜移交確

　　認(rèn)方能離開公司（重要管理崗位須接受離任審計(jì)在线观看国产美女精品，并在10日內(nèi)完成離職手續(xù)）亚洲精选无码精品；

　　②違紀(jì)解聘：

　　如員工違反公司的規(guī)章制度色七七国产精品，公司有權(quán)解聘員工精品国产一区二区亚洲人成毛片，違紀(jì)解聘之理由及程序詳見本手冊相關(guān)規(guī)定；

　」�产激情一区二区三区无码、壅�常解聘：

　　公司裁員情況久久综合综合久久综合，公司終止經(jīng)營、投資伊人一区二区三区久久精品、機(jī)構(gòu)重組等精品国产三区，可以解聘員工国产AⅤ精品一区二区四区，且公司應(yīng)提前三十天向員工或者

　　工會說明情況，并書面通知被解聘的員工精品一级在线免费，向其解釋被解聘的理由精品交在线视频；因上述情況裁員被解聘的員工不需要償還在公司為其付出的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　7）再次聘用：

　⊙侵藜で槁衣住①公司鼓勵員工長期服務(wù)网站色色色色色，鑒于種種原因可能導(dǎo)致員工中途離開公司。如再次加入公司国产午夜人做人免费视频，總經(jīng)辦人力資源部將審核其離職的背景資料樱桃视频下载ios，確定是否可以重新聘用；

　∶夥袮级毛片中文字幕、谝蚬�司調(diào)整結(jié)構(gòu)国在线se视频，被減員的員工優(yōu)先重新聘用；

　《∠阄逶骆面眉で槲逶绿臁③自行辭職的員工在一年內(nèi)不予重新錄用999黄色com；

　　④工作表現(xiàn)不佳自拍日韩在线视频、違紀(jì)www.激情小说、離職記錄不良、離職兩次或以上的人員將不予錄用精品无码av无码专区；

　∨访涝谙哕场⑤重新聘用的員工的工齡需另行計(jì)算。

　　8）續(xù)簽合同：

　　部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)辦人力資源部在所屬員工協(xié)議期滿前国产盗摄Aⅴ一区二区，根據(jù)崗位需要及員工平時(shí)的工作表現(xiàn)18黄色网，代表公司決定是否繼續(xù)與該員工續(xù)定勞動協(xié)議。

　　9）競業(yè)限制：

　⌒陨�精品福利一区二区、偎�有員工除事前獲得公司總經(jīng)理或總裁書面準(zhǔn)許外久久久免费性交毛片，一律不得在公司以外接受任何形式（有薪或義務(wù)）的兼職或全職工作；

　∨�人阴道口被插视频、谌温毟呒壒芾砣藛T的當(dāng)事人員插碰人人，在解除勞動協(xié)議的三個月內(nèi)，不得兼任零售行業(yè)及與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他行業(yè)亚洲国产AV无码精品无广告；亦不得自營零售業(yè)務(wù)及與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他業(yè)務(wù)www.综合久久，否則，當(dāng)事員工需賠償

　　因此所對公司造成的全部損失国产精品黄色视频一，并承擔(dān)全部的法律責(zé)任亚洲鸥美国产毛片。

　　招聘管理制度8

　　一十八岁以下禁看的黄片视频、目的

　　招聘員工本著以用人所長激情小说视频、容人所短无码黄片二三区、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨国产欧美日韩视频在线；以面向社會日韩精品国内直播在线观看网站，公開招聘、全面考核日本一区二区精品好黄、擇優(yōu)錄用為原則中文全毛片免费播放，從學(xué)識、品德久久精品女人天堂A片、能力中文日韩字幕一区二区三区、經(jīng)驗(yàn)、體格操欧美性爱、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核综合久久久久久。

　　二、招聘流程

　　第一階段申請

　　各部門根據(jù)用人需求情況欧美丰满少妇XXXX性，由部門主管填寫《員工招聘申請書》日本男女欧美一级免费，提前一個月交到院辦室，由院辦室統(tǒng)一組織招聘男人女人天堂视频一区,二区,三区。

　　第二階段調(diào)查審批

　　院辦室調(diào)查和評估崗位空缺需求后填寫《空缺崗位需求調(diào)查表》連同《員工招聘申請書》報(bào)院長批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘日本色色视屏。

　　第三階段招聘階段

　　1、醫(yī)院內(nèi)部有可以轉(zhuǎn)崗或提拔的員工久久久久人妻一道无码AV，經(jīng)部門主管同意后報(bào)院長批準(zhǔn)亚洲av成人一区二区三区观看、并由空缺崗位部門主管和院辦主管對該員工進(jìn)行面試，面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調(diào)動通知單》一级二级三级毛片，員工帶通知單到院辦室辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)精品人妖一区二区三区四区，手續(xù)辦完后進(jìn)入崗前培訓(xùn)和考評階段，考評合格后正式上崗影音先锋99日韩在线观看。

　　2中文字幕色哟哟、對于需要向外部招聘的崗位，在院長同意后正式進(jìn)入新員工招聘階段涩涩视频入口，通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇：

　　1：中介機(jī)構(gòu)

　　2：人才市場

　　3：門口招聘

　　4：員工推薦

　　5：校園招聘

　　6：報(bào)紙招聘7：獵頭公司8：其他招聘方式

　　第四階段面試階段

　　1：由院辦室對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理AV狼友无码国产在线观看下载、分類，并交給各用人部門主管欧美重a片视频。用人部門主管根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選热久久精品日本一区二区三区，確定面試人選，填寫《面試通知單》国产交换3p国产精品，并將應(yīng)聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室一级黄色视频舔的视频免费看，由院辦室通知面試人員。

　　2：前來面試的人員需要填寫《員工履歷表》和測試題（測試題根據(jù)不同崗位做不同測試題）后進(jìn)入面試，面試主要由院辦室負(fù)責(zé)人主持在线二区三区国产免费看污，會同人員需求部門主管進(jìn)行面試（院辦負(fù)責(zé)人主要向參加初試的應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念（配宣傳資料）www.色色色网，介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問題），面試中院辦負(fù)責(zé)人和需求部門主管需對有意向加入醫(yī)院的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀自拍偷自拍亚洲精品偷一、職業(yè)性向点击进入a在线影院、個性品質(zhì)、能力等相關(guān)信息進(jìn)行面談欧美一级AAAAA特黄片免费看、提問色色碰精品、測試并填寫《新員工面試記錄表》。

　　3：用人部門主管和院辦部門必須在三個工作日內(nèi)確定錄用人員名單日韩自拍中文在线视频观看，名單確定后由院辦室報(bào)院長批準(zhǔn)欧美黄色视频第一次，院長批準(zhǔn)后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報(bào)到辦理入職手續(xù)，錄用一星期必須簽訂試用期合同黄网址免费。員工在試用期內(nèi)如有品行不良或成績欠佳或無故曠工者无码强奷乱码中文字幕，可隨時(shí)停止試用，試用不滿一個月不給工資久久这里有视频。

　　三人操人人插人、員工崗前培訓(xùn)

　　1、員工崗前培訓(xùn)在新進(jìn)員工報(bào)到后一区在线亚洲，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一天時(shí)間的.集中培訓(xùn)欧美日韩第一页。

　　2、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓(xùn)欧美又粗又长AAAAA，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃国产av黄色一级，并經(jīng)院長批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3啪啪啪色综合网、各部門應(yīng)配合院辦室對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作www欧美第一页。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的欧美a在线播，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備精新在线三级电影视频。

　　4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間為期一或二天欧美A∨免费网站，分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)

　　理論培訓(xùn)內(nèi)容

　　1）歡迎新進(jìn)員工淫AV片，致歡迎詞；2）培訓(xùn)計(jì)劃簡介欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索；

　　3）醫(yī)院簡介（概況裸体美女成人性大片在线观看网站，醫(yī)院歷史、醫(yī)院精神国产精品怕怕无码、經(jīng)營理念免费看的性爱视频、未來前景、醫(yī)院組織說明）；

　　4）醫(yī)院人事規(guī)章和福利（作息www4438、打卡人人干人人摸人人看操人人爽、門衛(wèi)檢查、用餐日韩新毛片无码免费看、服飾欧美性爱图片小说、禮儀欧美老屄、休假色综合网站久久久久久、加班、獎懲）

　　5）《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說明亚洲欧美另类视频观看；

　　6）介紹各級主管黄色网欧美日朝、員工自我介紹

　　7）崗位職責(zé)、工作內(nèi)容欧美黑又硬、工作規(guī)程

　　8）其他事項(xiàng)

　　實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容

　　1：參觀有關(guān)醫(yī)院現(xiàn)場色色色色色色论坛；

　　2：引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面黄色网站地址一，熟悉工作環(huán)境黄色视频在线免费；

　　3：其他培訓(xùn)管理事項(xiàng)

　　4：轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容：理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)

　　理論培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作內(nèi)容国产乱弄免费视频观看、工作規(guī)程亚洲欧美日韩一级特黄在线、其他事項(xiàng)

　　實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容：引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面熟悉工作環(huán)境香港之色鬼强奸女交警，其他工作事項(xiàng)

　　5：新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)完畢曰曰人人公开免费公开视频，將其培訓(xùn)成績記錄在案

　　6：培訓(xùn)完畢，新員工和轉(zhuǎn)崗員工到新部門報(bào)到上班欧美性交操B。

　　7：對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的免费在线观看三级毛片，醫(yī)院可以予以辭退。

　　四免费A片在线视频、員工招聘評估

　　在員工到新崗位工作三個月后免费看黄se视频网站，院辦室進(jìn)行員工招聘評估，招聘評估包括成本評估和對錄用人員的評估国产日本黄色网站免费观看。

　　五：員工報(bào)道手續(xù)

　　1：填寫員工登記表

　　2：交小=寸照片2張

　　3：身份證復(fù)印件1份

　　4：醫(yī)護(hù)人員交執(zhí)業(yè)證書原件及資格證書原件

　　5：無證人員交畢業(yè)證書原件

　　6：個人簡歷一份

　　六：招聘條件

　　1欧美男女a片、遵守中華人民共和國憲法、法律国产三级伦视频；

　　2美女裸体无遮挡久久久精品、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德加勒比无码HEZYO；

　　3www.偷、具備崗位所需專業(yè)及學(xué)歷條件；

　　4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能欧美中文自拍另类；

　　5美女被插色色网站、具備崗位所需的其他條件。

　　招聘管理制度9

　　員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營目標(biāo)美女被艹69、人員編制計(jì)劃及酒店業(yè)務(wù)部門對所需員工的工作要求即錄用條件人妻一级毛片无遮挡，由人事部主持進(jìn)行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務(wù)活動過程国产AV妓女影院。

　　酒店人事部能否招聘欧美性一区二区三区视频、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選，是關(guān)系到整個酒店員工隊(duì)伍素質(zhì)高低的第一步欧美性XXXX69，直接影響到酒店的經(jīng)營管理水平和服務(wù)質(zhì)量國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。酒店員工招聘程序分為三個階段：準(zhǔn)備階段（包括制訂招聘計(jì)劃與進(jìn)行招聘宣傳）、選擇階段：（包括招聘報(bào)名與招聘考試）和錄用階段（包括政審亚洲变态另类AV首页、體檢和入職報(bào)到）

　　1招聘計(jì)劃

　　制訂有效的招聘計(jì)劃的依據(jù)是：社會勞動力市場的供應(yīng)狀況與酒店業(yè)務(wù)部門對補(bǔ)充員工的需求申請亚州午夜久久久妓女影院。

　　（1）內(nèi)部招聘：針對某些少量的空缺中文字幕不卡免费视频，在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進(jìn)行招聘久久片色大黄全免费网站，應(yīng)聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報(bào)告，參加考試后決定是否錄用溂激性的欧美三级视频。

　∫患禷一级a爰片免费啪啪外国。�2）員工推薦：通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應(yīng)聘，由員工向人事培訓(xùn)部索取求職申請表介紹推薦人員參加考試内射美女处女视频。

　∧信�无遮挡毛片视频免费播放。�3）社會招聘：酒店人事部通過報(bào)刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報(bào)考或集中報(bào)名面試等方法進(jìn)行招聘美女网站操视频。

　　2業(yè)務(wù)部門的用人申請

　　人事部編印《員工聘用申請表》超碰在线亚洲黄色，分發(fā)給酒店各業(yè)務(wù)部門，由各部門主管根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動情況一级a爱片在线观看视频免费，提出員工聘用申請国产精品床在线观看爽爽，統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人事部經(jīng)理核準(zhǔn)www.uuu26com，納入員工計(jì)劃一级国产黄色av。

　　3制訂招聘計(jì)劃

　　招聘計(jì)劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求婷婷国产天堂久久综合五月；人員來源渠道和相應(yīng)的招聘方式毛茸茸性交；招聘實(shí)施的具體方案（報(bào)名與考試場地、參與人員岛国片在线播放、規(guī)模與經(jīng)費(fèi)預(yù)算等）被操到舒服无码。

　　4辦理計(jì)劃申報(bào)手續(xù)

　　對于人數(shù)規(guī)模較大的`社會招聘免费一级aaa片，一般要以酒店組織出面，由人事部向市人事局及勞動局辦理用工申請手續(xù)欧美日韩精品在线看，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當(dāng)?shù)厝耸戮峙c勞動局審批蓋章后才能準(zhǔn)許刊出亚洲一级片免费。

　　（二）招聘宣傳

　　人事部要以對外公布招聘啟事或簡章進(jìn)行宣傳国产三级自抇视频，向招聘對象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求欧美操逼的视频。招聘簡章（啟事）的內(nèi)容：

　　（1）酒店介紹精品国产免费第1区；

　∶夥训娜蘸�精品视频在线观看。�2）招聘崗位與要求；

　〔莶萦霸簑ww色欧美极品。�3）甄選方法與錄取條件精品国产一区二区不卡毛；

　∽钚骆面�99毛片精品视频。�4）報(bào)名辦法黄色三级片地址91视频；

　　（5）錄用待遇精品国产一区二区三区免费看；

　』赏�站在线观看网站永久。ㄈ�）招聘報(bào)名

　　（1）書信報(bào)告人人操人人干人人叫；

　∪�级A片想干就干。�2）面試報(bào)名；

　』粕�视频黄片。ㄋ模┱衅缚荚�

　�91精品在线视频观看。�1）面試：酒店人事部及業(yè)務(wù)部門主管，通過與應(yīng)聘者的面談WWW.激情.com，對應(yīng)聘者的外貌欧美特一级性爱免费看、身材、儀表舉止等予以評分免费在线看AⅤ，還可了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力精品视频这里有精品、性格、才識日本免费一级黄色片、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿ι�色色色欧美色，主考人員應(yīng)及時(shí)填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù)；

　�AAAAAAA级特黄性爱视频。�2）筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓(xùn)后www.三级片.com，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；

　∨访雷酆涎侵蕖（3）操作技術(shù)考試：人事部按招聘要求人人摸人人干人人操97，組織應(yīng)聘人員對某項(xiàng)操作技術(shù)進(jìn)行實(shí)際演習(xí)與操作示范强奷漂亮的女教师2中文字幕，由用人部門主管對考核成績進(jìn)行評分記錄，作為錄用依據(jù)久久精品一级aaaa。

　」�产污视频。�4）資歷證件審核：人事部對酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學(xué)歷證以及其它專業(yè)等級證書86精品自拍；

　∶夥芽�18禁止观看啪啪网站。ㄎ澹╀浻檬掷m(xù)

　　（1）政審国产大黄片；

　」�产美孰女乱又伦Av。�2）體檢：人事部要求應(yīng)聘者參加常規(guī)的體格檢查，確定應(yīng)聘者的身體條件是否符合招聘要求www日本；

　∶H屄免费视频。�3）入職報(bào)到：應(yīng)聘者經(jīng)過報(bào)名、考試性爱欧美xxxxx、體檢狼友偷拍视频、政審等招聘程序后，被錄用者會到酒店人事部發(fā)出的《錄用報(bào)到通知單》日韩免费自拍图片视频网站大全，在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報(bào)到手續(xù)3及片黄色福利午夜网站，填寫員工個人履歷表、簽訂勞動合同88黄色视频在线观看、參加新員工入門培訓(xùn)課程www.猛黄色网站。

　　簽署人：

　　xx物業(yè)管理有限公司

　　招聘管理制度10

　　一總則

　　第一條目的

　　為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要亚洲欧美激情综合一区二区，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制成人av小姐网站在线观看。

　　第二條原則

　　公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開91在线网站观看、公平国产一级毛片精品、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)黄色不卡福利、合理淫荡视频免费网站。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司副總工程師、副總會計(jì)師人人摸人人艹人人、副總經(jīng)濟(jì)師国产精选插逼视频、部門經(jīng)理及普通員工(含臨時(shí)員工)的招聘管理。

　　二招聘組織

　　第四條招聘組織管理

　　一五月丁香六月激情欧美综合不卡、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)欧美性爱电影免费观看，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行久久久国产精品无码aa。

　　二超碰97无码在线观看、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施黄色网站在观看18181818禁。副總工程師、副總會計(jì)師操精品免费、副總經(jīng)濟(jì)師婷婷五月丁香基地、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦一级A片夜夜爽。

　　三招聘形式及流程

　　第五條招聘形式

　　分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式国产黄色片av。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序四房色播综合网，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮欧洲久久久久久。

　　(一)、內(nèi)部招聘

　　1黄色网站视频污污污黄色、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況欧美亚操逼，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況黄色香蕉一级Av，提高員工的積極性日本体内she精2╳╳╳，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

　　2狼友网址永久入口、內(nèi)部招聘形式

　　在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下高清Av在线中文字幕不卡，進(jìn)行內(nèi)部招聘天天做天天躁天天躁，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會美女十八黄。

　　(1)內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法(公司內(nèi)部推薦)、公告法(使全體員工了解職務(wù)空缺黄片一级片,AAAAAAA，通過競聘選拔)等欧美在线中文字幕日韩精品。

　　(2)中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，辦公室審核后为爱搞点激情在线网站，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。

　　3国产精品V欧美精品∨日韩、內(nèi)部招聘流程

　　(1)內(nèi)部招聘公告

　　辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書日韩精品一区二区在线观看网址，擬訂內(nèi)部招聘公告。

　　(2)內(nèi)部報(bào)名

　　所有員工征得直接上級同意后四虎影院免费观看视频在线观看，都有資格向辦公室報(bào)名申請欧美日本一区二区三区。

　　(3)篩選

　　辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進(jìn)行內(nèi)部評審，公司普通職位999久久久国、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核18jizz，報(bào)公司辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方案BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人。

　　(4)錄用

　　經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交欧洲视频无区无码免费，并到辦公室辦理調(diào)動手續(xù)大香煮伊区一区二区三区，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。

　　(二)国产黄色二级、外部招聘

　　191高清国语对白在线播放、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，采取外部招聘方式可看黄的网站。

　　2就要色无码国产、外部招聘組織形式

　　外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合欧美妇乱子A片免费。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)特黄非常黄视频网站一区二区三区、相關(guān)部門參加。

　　3新午夜影院、外部招聘渠道

　　外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織黄网站免费观看。具體招聘渠道如下：

　　(1)內(nèi)部員工推薦

　　公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭日韩久久无码视频、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用香蕉视频,依依五月天。

　　(2)媒體、招聘會招聘

　　通過大眾媒體久久一级a级高清片、專業(yè)刊物廣告色欲影院www色欲影院、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通過人才招聘會招聘自拍偷拍一页。

　　4yw最新、招聘流程

　　(1)面試

　　辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書亚洲中文字幕第一网站、身份證等相關(guān)證件的原件天堂在线免费视频。面試由面試小組進(jìn)行。面試小組一般由以下三方面人員組成：一福利偷拍、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo);二2012免费观看在线播放、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo);三、資深專業(yè)人士日本巨大爆乳一级在线观看。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加一级黄片二级黄。面試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價(jià)結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談記錄單》(附件一)上露脸精品一区二区三区，報(bào)公司總經(jīng)理決定是否聘任免费国产牲交视频在线播放。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交總經(jīng)理進(jìn)行討論決定黄色网站视频床上插进去。

　　(2)錄用

　　通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果视频二区日韩，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》(附件二)一本大道香蕉久在线。

　　(3)報(bào)到被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料到公司報(bào)到中国人免费的视频大全在线，并填寫《員工登記表》92人妻。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格高清一区二区三区视频。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到色日韩一区二区。

　　應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造国内一级黄色a片，公司有權(quán)立即將其辭退国产性爱三级片。

　　5、試用

　　(1)試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差2020免费黄色视频。

　　(2)試用員工上崗18岁禁看黄色网站，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗538午夜视频。

　　(3)公司新進(jìn)員工試用期一般為2個月瑟瑟的网址。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

　　(4)試用期滿后影音先锋啪啪啪，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評定表》(附件三)上詳細(xì)列出考核意見女生自慰喷水在线观看，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)辦公室審核：

　　①勝任現(xiàn)職97福利国产大黄片，同意聘用国产视频黄色。

　　②不能勝任欧美老妇性爱视频在线，予以辭退欧美国产亚洲另类。

　　③無法判斷黄色a级，望延長試用期(最多延長3個月)亚洲欧美性交图片。

　　(5)試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足者日韩wuma，試用部門書面陳述理由報(bào)辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)国产人成视频WWW。

　　(6)對在工作中表現(xiàn)突出者强奸视频的网站，可提前聘用。提前聘用需由本人提出書面申請欧美日韩一区二区综合另类、試用期間的個人工作

　　小結(jié)天堂啊啊啊爽爽，試用部門負(fù)責(zé)人與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)辦公室審核欧美特级黄片在线播放，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)www.淫荡.com。提前聘用必需具備如下條件：

　　①試用期滿1月以上;

　∶夥岩患陡咔逦蘼胙侵尢鼗破�、谠囉闷陂g無遲到免费Ⅴa在线观看、早退一级做α爱过程免费视频、因私外出、事假1天以上記錄;

　∫患兑患缎园�视频、酃ぷ鞣e極主動日韩se片，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著欧美tV。

　　6国产永久免费无码观看、最終聘用

　　(1)對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》亚洲欧美自拍第一页，對試用合格者定級定崗在线播放免费人成人毛片乱码。

　　第六條特殊人才招聘

　　(1)對于公司急需的.特殊人才(如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家)中文字幕乱码电影免费一二三区，由總經(jīng)理等直接進(jìn)行進(jìn)面試一级A片老司机黄色毛片，綜合評定。

　　(2)辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況欧美乱色伦的图片区，建立高級人才信息庫野狼精品无码视频在线，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時(shí)国产多人操逼视频，可以通過臨時(shí)聘請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要久久网亚洲精品。

　　(3)對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書欧美淫秽视频，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額免费一级特黄A毛大片看看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(4)特殊人才無需經(jīng)試用期考核亚洲精品白色在线发布，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用合同91popny丨丝袜。

　　第七條臨時(shí)用工招聘

　　一、臨時(shí)用工是指因工作需要L免费毛片，確需臨時(shí)用工的一区免费精品视频。

　　二、臨時(shí)用工由用人部門根據(jù)工作需要報(bào)計(jì)劃至辦公室国产真人A片免费看，經(jīng)辦公室審核男女XX00动态图视频gif，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘色01永久视频。

　　三麻豆一级毛片无码视频、臨時(shí)工應(yīng)聘時(shí)需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果黄色视频制服网站、工作介紹人的擔(dān)保證明欧美日韩国产精品，并填寫《員工登記表》。

　　四、臨時(shí)工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立日韩一级特级视频。

　　五久久永久免费在线、工作不滿3個月的臨時(shí)工因違反勞動紀(jì)律或、盜竊人人干日日爱、營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的色就是色欧美黄片，除追究臨時(shí)工個人責(zé)任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10%予以賠償免费能看黄的网站。

　　四附則

　　第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負(fù)責(zé)自拍偷国产三级片2020，報(bào)公司經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

　　第九條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋亚洲中文字幕欧美国产。

　　招聘管理制度11

　　內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

　　中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制日韩欧美中文字幕二区不卡，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動毛片无码在线看、有序流動亚洲综合无码一区二区APP，根據(jù)中國**銀行**省分行實(shí)際，制訂本暫行辦法亚洲网站精品。

　　第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場日韩欧美深夜精品福利视频，是指以**省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺裸体女人毛片。

　　第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則：

　�99激情视频。ㄒ唬┕�開、平等欧美城色色、競爭男女无遮挡高清性视频APP、擇優(yōu)原則；

　÷槎笰V在线高清免费播放。ǘ�）用人單位亚洲区综合、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；

　』粕�网页在线免费看。。ㄈ�）依法辦事原則日韩系列在线精品视频观看网站。

　　第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫操x网站。

　　第二章 內(nèi)部人才招聘范圍

　　第五條 實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**省分行本部的**崗位和*級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位强伦姧人妻一区二区。

　　第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

　　（一）崗位聘期或合同期滿成年该看的免费视频，需重新聘用員工的；

　�91久久五月。ǘ�）崗位定編后出現(xiàn)缺編的欧美xxxx.com；

　　（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；

　�99re99精品精品免费。ㄋ模�機(jī)構(gòu)改革国产美女一级性大黄片、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的A片免费看小视频；

　【镁妹夥盐蘼階v级毛片。ㄎ澹┧�需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。

　　第七條 不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的崗位日本黄页网站大全，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍欧美综合性爱视频。

　　第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件

　　第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

　∨鋈巳嗣础（一）應(yīng)符合《中國**銀行**省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》黑人与人妻无码中文字幕、《中國**銀行**省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；

　》杩駤H荡乱婬丝袜。ǘ�）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件日韩午夜一区二区福利影院。

　　第四章 內(nèi)部人才招聘程序

　　第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：

　∮谰没仆�播放站色视频免费。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄕ衅阜桨浮⒄衅竼⑹拢瑑�(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件久在线视频，報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心；

　∧睦镉腥�级片网址。ǘ�）人力資源配置中心對部門的招聘方案進(jìn)行審核又粗又猛又黄又爽的视频，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時(shí)載明應(yīng)聘表格一级性生活久久无码、報(bào)名截止日期等97资源共享夫妻福利视频；

　　（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息国产精品欧美久久让激情；

　」�产午夜免费A片完整版视频网站。ㄋ模┓�合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位黄片短视频久久；

　∫寥擞霸涸谙卟僭谙吒捎霸骸（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇18禁啪啪啪网站。面試分為自我陳述caopo超碰地址发布页用户登录、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定日韩AV一级毛片久久久，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分成人免费黄网站。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試自拍偷拍唯、面試評分結(jié)果影音先锋天堂最新少妇av、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心；

　　（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格91原创国产在线、選聘程序進(jìn)行審核丁香六月深爱网婷婷五月，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序自拍偷拍欧美综合，確定擬聘人選欧美熟妇A片黄在线视频；

　　（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)婷婷综合一区；

　∶夥芽椿粕�一级片网站。ò耍﹩T工到用人單位工作。

　　第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好日本AA视频，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員色九九在线视频精品9999，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

　　第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象91麻豆精品福利在线观看，該崗位可暫時(shí)空缺亚洲一级网站，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進(jìn)行重新聘任国产免费av网站网址。

　　第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：

　」�产操逼视频免费。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案；

　≈形淖帜皇�二页。ǘ�）負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報(bào)名人員的專業(yè)資格審定深夜在线观看免费；

　　（三）負(fù)責(zé)筆試午夜性爱av在线、面試或考核了解的組織工作变态另类专区av无码；

　　（四）負(fù)責(zé)對筆試在线观看AA、面試欧美黄色网站的网址、考核了解結(jié)果的.審定，并提出擬聘任人選色7788，報(bào)人力資源部審核又黄又硬又爽的网站。

　　第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作少妇人妻综合久久中文；

　�xxⅹ,com。ǘ�）負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序国产91av网站手机免费在线播放；

　∪蘸�无码黄色视频。ㄈ�）負(fù)責(zé)招聘方案的審核

　　（四）負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查每日国产在线观看论坛AV；

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　」�产老师开裆喷水视频。�六）負(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)久久99精品九九九久久。

　　第十四條 各用人單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线国产，嚴(yán)肅工作紀(jì)律国产AAAAAAAaA极黄片，嚴(yán)格工作程序。

　　第六章 附則

　　第十五條 本暫行辦法由中國**銀行**省分行負(fù)責(zé)解釋国产亚洲视频在线免费观看。

　　第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行欧美一级a免费高清视频在线观看。

　　招聘管理制度12

　　1總則

　　1.1目的：

　　為了加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范員工招聘日韩欧美国产三区、任用五月丁香婷婷综合网站、離職等程序，提高人員素質(zhì)效率人妻系列无码区久久精品，制定本辦法国内揄拍国内,精品人妻。

　　1.2適用范圍：

　　公司全體員工

　　2職責(zé)

　　2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)管理辦法的制定免费三级影片，員工招聘重口味人人操人人摸、任用、離職等相關(guān)管理工作情爱视频网址。

　　2.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘wwwavv、任用、離職等的審查與考評一级a片2018。

　　3員工招聘

　　3.1招聘員工的原則

　　3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識久久久极品精品、品德、經(jīng)驗(yàn)女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、能力91上海人妻系列网站、健康優(yōu)秀者。

　　3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工色久韩国无码色视频在线看，一律公開條件99黄视频，向社會公開招聘。

　　3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作日韩高清无码黄色视频。

　　3.1.4嚴(yán)格程序的原則：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序最新日韩中文字幕国产，依法辦事，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)我和子的性关系免费观看。

　　3.2招聘員工的程序

　　3.2.1招聘員工遵循以下程序：

　　用人部門申請——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進(jìn)行人員招聘

　　3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員AV大全在线观看麻豆，需增加人員的，應(yīng)填寫《人員需求申請表》一本大道久久加勒比香蕉，注明應(yīng)聘人員的資格看美女免费操逼逼视频、條件又粗又大黄色艹逼、職責(zé)、人數(shù)德国三级片网站，到崗時(shí)間等国产黄色亚洲，經(jīng)部門主管簽署意見后交管理部審查。

　　3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況欧美老熟妇性交杂，符合條件的簽署意見后avttyazhou，由用人部門報(bào)其分管副總審批。

　　3.2.4用人部門分管副總審批同意后欧洲自拍，交管理部擬定招聘文案亚洲中文字幕超碰97，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有：

　　——人才招聘會：市99精品视频全部免费观、區(qū)級人才市場

　　——媒體：報(bào)紙黄色网站免费a、網(wǎng)站

　　——上級：基地人力資源部、基地人才交流中心

　　——院校：大專院校亚洲美女A视频、職業(yè)學(xué)校

　　——獵頭公司：

　　3.3招聘人員的'測試：

　　為招聘到合格的人才九九手机在线视频，招聘人員須遵循以下程序：

　　報(bào)名——初試——面試——復(fù)試、筆試——政審——體檢——錄用

　　3.3.1報(bào)名：應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》黄片AAAA。

　　3.3.2初試：應(yīng)聘人員填寫登記表狠狠亚洲超碰狼人久久老人，管理部對其資格、條件進(jìn)行初試欧美色色成，審查相關(guān)證件91无码视频一区。

　　3.3.3面試：初試合格的，管理部推薦給用人部門進(jìn)行面試26uuu亚洲欧美日韩在线，測試其專業(yè)能力www.肏屄，特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y試，并簽署意見午夜性交影视。同意試用的應(yīng)注明試用期工資鸥美作爱视频。

　　3.3.4復(fù)試、筆試：面試合格的黑人国产在线，由用人部門的分管副總進(jìn)行復(fù)試一本色道久久综合网加勒比，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資黄业网站在线免费观看。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試柚木在线无码视频精品。

　　3.3.5政審：復(fù)試合格的應(yīng)聘人員，由管理部對其工作經(jīng)歷日韩视频05、家庭情況精品人人、社會背景等進(jìn)行政審。

　　3.3.6體檢：政審合格的yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢欧美a日本在线一。

　　3.3.7錄用：體檢合格的應(yīng)聘人員黄a毛片在线免费观看，由管理部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)。并建立員工檔案91网免费在线观看。

　　4員工試用：

　　4.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用国产精品iGA视频网办爱搞点激情。

　　4.2試用期：

　　42.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個月

　　4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月

　　4.2.3員工試用期間，能力突出91最新视频网址，表現(xiàn)特佳者免费国产乱码黄片，可縮短試用期，但最短不得少于1個月A片高清网页。

　　4.2.4達(dá)到試用期，經(jīng)考核不合格者欧美粗吊，根據(jù)情況可適當(dāng)延長試用期(最長不得超過6個月)AV毛片自慰免费看，或停止試用予以辭退。

　　4.2.5員工試用期間欧美日韩在线观看二区视频，品行不端或能力欠佳者国产哟一区二区三区视频在线看，可隨時(shí)終止試用。

　　4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定麻豆黄大色黄大片女爽一次，領(lǐng)導(dǎo)未明確的亚洲性爱在线精品观看，為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%。

　　4.4擔(dān)保：

　　4.4.1銷售人員男人网站、服務(wù)人員美女被操网站AV、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

　　4.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：

　　——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口欧美一级裸体视频,免费看。

　　——在重慶市主城區(qū)有固定居所国产黄色视频在线看二区。

　　——有固定工作單位(機(jī)關(guān)、事業(yè)黄视频网站在线看、大中型企業(yè))在线一级毛片免费完。

　　——有積極擔(dān)保能力。

　　——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人天天一级欧美。

　　4.5保密協(xié)議：

　　銷售人員日韩h片在线、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員无码理论在线观看、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議免费看乱女伦一级A片。

　　4.6入司培訓(xùn)：

　　4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗国产福利最新。

　　4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負(fù)責(zé)組織先锋每日资源涩涩，用人部門配合。

　　4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化欧美淫秽、產(chǎn)品知識久操视视频一区二区、業(yè)務(wù)知識国产在线视频在线视、軍訓(xùn)等。

　　5員工轉(zhuǎn)正

　　5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者亚洲A级黄片免费看，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》99re在线观看免费视频，報(bào)部門主管審批，并簽署意見操逼A片。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資加勒比视屏。

　　5.2部門主管審批同意后，報(bào)分管副總審批igao国产，并簽署意見在线欧美一级片。

　　5.3重要崗位，還必須報(bào)總經(jīng)理審批国产原创同事在线视频。

　　5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工日韩一级黄片一区二区，到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗黄网页观看。

　　5.5轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批當(dāng)月的26日起在线国内在线播放av，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。

　　6員工調(diào)動

　　6.1根據(jù)工作需要高清一级电影，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)老熟妇乱子交视频，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理在线亚洲性爱。

　　6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(崗位調(diào)換)激情综合五月综合激情，由部門主管提出，經(jīng)分管副總審批同意AAAWWW，報(bào)管理部備案91欧美精品激情在线观看量。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

　　6.3部門之間的人員調(diào)動永久av免费网站，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請表》色性久久久久性爱久电影女性爱，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)出部門主管及分管副總審批一级特黄牲交大片免费频，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批亚洲精品综合欧美二区变态。審批同意的交管理部，由管理部下達(dá)《員工調(diào)動通知單》在线亚洲欧美网站首页。

　　6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后www.啪啪免费，部門主管應(yīng)于5個工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于3個工作日內(nèi)日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職男女高潮无遮挡在线观看动漫。否則，以曠工處理国产精品免费你懂的。

　　6.5員工調(diào)動崗位后亚洲免线视频，按照新的崗位確定工資在线欧美亚洲综合区导航。

　　7員工離職

　　7.1辭職

　　7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前，重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)综合图片亚洲、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前一级毛片aa久久做，以書面形式提出申請，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批日韩欧美一级A片在线观看网址。

　　7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間一级黄色AV录像，員工不得擅自離崗、消極怠工aaaa片、玩忽職守A片诱惑视频网址、不服從管理，否則曠工以論處又大又湿免费视频，或停發(fā)所用薪資影音先锋新男人av资源站、福利。

　　7.2辭退：

　　7.2.1有下列情況之一性黑人大战欧美视频免费看，公司可辭退員工：

　　——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡人員真人黄色网。

　　——因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個月的狠狠干天天碰天天色。

　　——因違法亂紀(jì)、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的AV免费在线www。

　　7.2.2需要辭退員工无卡无码无免费播放毛片，由管理部負(fù)責(zé)通知員工本人，講清辭退原因国产乱伦黄片，作好安撫工作手机在线黄色视频。

　　7.3開除、除名

　　7.3.1有下列情況之一正在播放国产精品，公司可對員工開除或除名：

　　——假借職權(quán)營私舞弊者;

　　——盜竊公司財(cái)物忍住就让你无套精品国产、挪用公款、故意損壞公務(wù)者;

　　——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮欧美中文字幕日韩综合四季，具有威脅行為者;

　　——利用工作時(shí)間未满十八禁止进入，擅自在外兼職者。

　　——泄漏公司機(jī)密欧美又粗又长的A片在线观看、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害人人区人人爽人人澡欧美一区，致使公司蒙受重大損失者;

　　——品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)导航在线一区、利益者久久免费看少妇高潮A片不卡。

　　7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司還將給予經(jīng)濟(jì)懲罰日韩欧美一级特黄大片视频，并保留向司法機(jī)關(guān)起訴的權(quán)力黄页精品在线视频。

　　7.4離職審批權(quán)限：

　　7.4.1普通員工離職由部門主管審核午夜福利欧美性爱，報(bào)分管副總審批。

　　7.4.2重要崗位須報(bào)總經(jīng)理審批www.youjizz.com.日本。

　　7.5工作交接：

　　7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工亚洲av试看，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財(cái)務(wù)免费一级在线视频播放、物資国产农村乱人伦精品视频、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》国产va在线精品播放。

　　7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行69不卡欧美，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字日韩精品熟女中文字幕。

　　7.5.3交接工作及物品：

　　7.5.3.1保管的員工名冊97久久久久精品无码一区二区97、印章、公司文件女人被日视频、相關(guān)資料人人摸天天操。

　　7.5.3.2經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資日本免费网站视频。

　　7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)亚日韩黄色网。

　　7.5.3.4負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品把女人弄爽A片免费视频。

　　7.5.3.5領(lǐng)用的工具

　　7.5.3.6公司的工作證国产精品九一精品免费视频、工作服、名片18岁进入网站免费看、鑰匙及其他相關(guān)證件国模高清。

　　7.5.3.7其他屬于公司的財(cái)務(wù)。

　　7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)免费看黄片男人玩女人逼黄片。

　　7.5.5辦理離職手續(xù)時(shí)間為每天的17:00以后美国一级AA大片免费观看。

　　7.6離職審計(jì)：

　　7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員国产精品第99页在线观看看、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位)離職伊人一本精品久久久久，必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì)，無違紀(jì)行為的方可離職性交欧美网址。

　　7.6.2離職人員有下列情況之一者国产精品色区第12页，在未了結(jié)之前，不得離職：

　　——離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者;

　　——離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者;

　　——離職人員違約補(bǔ)償金国产迷晕漂亮大学生久久999、賠償金未付清者;

　　——其他未了結(jié)的款項(xiàng)特级毛片全部免费播放在线。

　　7.7工資、福利結(jié)算：

　　7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日AⅤ精品视频在线观看。

　　8本制度由管理部制定并負(fù)責(zé)解釋亚洲三级片久久91。

　　9本制定自頒布之日起執(zhí)行。

　　招聘管理制度13

　　房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人才招聘與錄用程序99XXOO视频在线永久免费观看，特制訂本辦法国产乱孑伦精品免费视频。

　　第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘另类小说另类图片视频一区、擇優(yōu)錄用”的原則wwwwxxxx.公共厕所。

　　第三條 本辦法適用于公司各部門。

　　第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門午夜在线视频。

　　第二章 人才招聘

　　第五條 各公司年度計(jì)劃內(nèi)的用人需求操日色，由各部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一女被多少做做免费在线观看，由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅竬eyefuli无码视频，原則上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程1314午夜精品理论片。年度計(jì)劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求综合欧美在线，由用人單位/部門填報(bào)《年度新增用人需求審批表》，經(jīng)公司人力資源部審核国产真实激情在线观看电影视频、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后国产综合91，報(bào)公司總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅窲iZzJiZZ国产免费图片。年度�?jì)劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)有AA级黄片会动图免费看，再按年度計(jì)劃外的用人需求辦理報(bào)批手續(xù)亚洲国产综合精品一区二区。

　　第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進(jìn)行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃狂野欧美粗黑硬大，明確招聘的.時(shí)間亚洲免费观看黄色A级毛片、渠道、任職資格一级女家教、人數(shù)及成本預(yù)算等色黄色网站。一般情況下，公司招聘的技術(shù)類員工最低學(xué)歷要求為大專国产巨乳美女中文字幕毛片在线，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科在线观看精品自拍。

　　第七條 招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，人力資源部通過媒介国产一级午夜福利、人才交流會九九精品热全在这、內(nèi)部推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。

　　第八條 應(yīng)聘資料可通過電子郵件最近中文高清在线视频、郵寄在线第一页中文、現(xiàn)場交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個人資料一般包括身份證一级A片黄片免费、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件以及個人簡歷国产羞羞视频一区二区雷电将军、近期免冠證件照等。

　　第九條 人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選91在线精品免费一区欧美直播，以確定筆試人選免费无码A片手机在线看片。

　　第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試小黄片AV，并組織完成評卷和成績匯總工作中文国产A片。筆試時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

　　第十一條 對于筆試合格者黄网站久久热，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員登記表》日本黄色官网精品在线、應(yīng)聘簡歷及試卷交用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選国产不卡精品视频。對于筆試不合格者久久在黄色视频，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝。

　　第十二條 面試一般情況下應(yīng)集體進(jìn)行欧差超碰在线免费，面試評價(jià)小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人毛片aaa一级、用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個成員須填寫《面試人員評價(jià)表》淫荡视频网址，分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識,日本aⅴ强奸乱伦视频、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評價(jià)永久黄网站色视频免费观看w下载，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價(jià)小組意見匯總表》黄色视频永久免费看，得出面試結(jié)果。

　　第十三條 根據(jù)初試結(jié)果看美女被操的平台免费观看，人力資源部組織擬錄用人員到公司進(jìn)行復(fù)試黄色网站国产免费。對于不錄用人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情將其納入公司人才信息庫99re在线热播。

　　第十四條 人力資源部應(yīng)對擬錄用人員進(jìn)行背景核查免费黄色网站视，主要是核查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書黄色a片视频网导航、職稱證書等基本資料欧美国产日韩综合精品一区二区。特殊崗位的，還須對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷人人操人人色人人干人人舔、離職原因亚洲一区二区在线观看免费视频、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查一级A片黄片免费视频，具體按《應(yīng)聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 在核定編制內(nèi)招聘人員国产另类自拍，原則上由各公司自行組織怡红院性爱网，但招聘部門經(jīng)理（含主持部門工作的副經(jīng)理）及以上職級人員時(shí)，須提請公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與面試和綜合測評男人干男人的黄色视频。

　　第十六條 突破核定編制的人員招聘手机在线一区二区三区免费视频视频，須事先報(bào)公司批準(zhǔn)。

　　第三章 人才錄用

　　第十七條 人員錄用審批的權(quán)限為：

　　1色欲aⅴ4无码、公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人国产精品免费一级高清不卡、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用，報(bào)公司董事長審批131美女爱做视频午夜电影；

　　299riAV无码、公司部門經(jīng)理及以下人員（含主持部門工作的副經(jīng)理）、總經(jīng)理助理的錄用一级黄久久，報(bào)公司總經(jīng)理審批97资源人人干；

　　第十八條 對擬錄用的人員，人力資源部應(yīng)填寫《員工錄用審批表》全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，并辦理逐級審批手續(xù)操外国女人。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等美欧曰韩精品人妻无码视频。原則上人人操干看摸踫，應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內(nèi)的人員，試用期為6個月天天插狠狠干；其他人員為3個月丁香综合视频露脸开。

　　第十九條 人力資源部應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審批同意錄用的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)黄网站在线永久免费播放，同時(shí)向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》国产亚洲视屏，由用人單位（部門）負(fù)責(zé)安排辦公地點(diǎn)、辦公用品日本免费A网站、工作交接等事項(xiàng)。

　　第二十條 新員工在上崗前日韩精品国语在线观看视频免费，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓(xùn)秋霞手机网。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化r日本在线h、員工行為規(guī)范成年免费A片免费看无码、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識等，具體按《新員工入職培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行中文字幕一区2区。

　　第二十一條 新員工到崗一周內(nèi)免费A片在线播，用人單位（部門）應(yīng)選定經(jīng)驗(yàn)較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員。

　　第二十二條 在試用期內(nèi)，人力資源部應(yīng)會同用人單位（部門）對新員工進(jìn)行考核評估男同污视频免费在线观看。原則上少妇被又大又粗进进出出，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門），用人單位（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會同人力資源部與新員工進(jìn)行面談黄色伊人，并要求其寫出試用期總結(jié)后免费xx视频，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。

　　第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中成品直播大全免费观看网站下载，人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位中国黄色录像一级A片、職級及年薪等，并負(fù)責(zé)辦理逐級報(bào)批手續(xù)XXⅩ性欧美视频。批準(zhǔn)后久久一级免费全裸视频，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。

　　第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的成人资源网亚洲电影在线观看网站，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正人人插一区二区；如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中（終）止試用肏穴视频在线观看。

　　第四章 附則

　　第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂日韩免费一级视频在线观看。

　　第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　招聘管理制度14

　　員工招聘是每一個單位在經(jīng)營的過程中進(jìn)行人員補(bǔ)齊的一種形式A,黄片免费视频，同時(shí)在招聘方面十八大禁黄网，也都要有健全的員工招聘管理制度，以下整理了單位員工招聘管理制度的范本国产专区一，可供參考人人干摸操日。

　　1、總則

　　1.1為及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才五月丁香六月婷综合综合久久，建立健全良好的人才選用機(jī)制官方网站夫妻一级黄色录像片子，滿足公司發(fā)展需要，特制定本制度黄色视频最新入口地址。

　　1.2本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補(bǔ)員黄色超碰在线、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求亚洲第一综合。

　　1.3公司使用黄色性爱网址、招聘人才堅(jiān)持“公開”、“平等”国产精品99ri、“競爭”91精品视頻在线、“擇優(yōu)”“自愿”的原則。

　　1.4本制度適用于總監(jiān)級（含）以下所有員工操毛屄A片视频。

　　2亚洲一级二级黄片a国、招聘申請

　　2.1公司人力資源規(guī)劃毛片大全視頻看看吧、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)，各部門用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)色五月天小说。

　　2.2空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘91精品国产肉丝高跟在线，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行社會招聘。招聘申請過程見“補(bǔ)員（增編）審批程序”黄色福利av网址。

　　2.3各部門在需要補(bǔ)員時(shí)黄色电影网址入口，由該部門負(fù)責(zé)人填寫“補(bǔ)員（增編）申請”，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件免费黄色毛片视频。

　　2.4編制范圍內(nèi)的招聘：主管級（含）以下員工重口变态另类，統(tǒng)一由該部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)該負(fù)責(zé)人的直接上級批準(zhǔn)后99热只有这里最精品，由人力資源部組織招聘厕所盗摄在线一区二区；部門經(jīng)理（含）級以上員工，由其直接上級提出申請图片区激情小说，隔級上級批準(zhǔn)后国产美国AV中文字幕，人力資源部組織招聘。

　　2.5編制范圍外的招聘：所有員工的招聘申請均需董事長審批免费看50岁女人黄色片，重新修改編制后進(jìn)行招聘亚洲性爱视频久久。

　　3、內(nèi)部招聘

　　3.1內(nèi)部招聘是指公司現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘污在线91、篩選另类图片亚洲色图。內(nèi)部招聘過程執(zhí)行“內(nèi)部招聘程序”。

　　3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織久久精品视频在线、實(shí)施和協(xié)調(diào)国产性交一级片。

　　3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應(yīng)聘人員的初選、統(tǒng)計(jì)和匯總AV无码午夜福利一区二区三区，同時(shí)進(jìn)行檔案審查亚洲美女高潮久久久久久，并填寫“公司內(nèi)部招聘資格審查表‘，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查A几黄色视频、工作經(jīng)驗(yàn)審查xx视频网站、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等。

　　3.2.2在人力資源部組織下由用人申請部門負(fù)責(zé)人對初選人員進(jìn)行專業(yè)考核中文av在线网站。專業(yè)考核結(jié)束后欧美十八禁性爱视频，該部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷久久久久精品妇女999、得分或其他考核記錄，入選人員名單等移交人力資源部毛片毛片电影电影。

　　3.3經(jīng)考核確定合格者999久久久久精品影院，由人力資源部確定候選人最新毛片基地免费看无码，同時(shí)將其資格審查表、其所在部門負(fù)責(zé)人的意見及考核成績匯總遞交給擬聘崗位的直接上級伊人网999，由擬聘崗位的直接上級負(fù)責(zé)提名欧美激情,亚洲综合一区二区，隔級上級批準(zhǔn)。

　　3.4人力資源部在征得應(yīng)聘人員所在部門負(fù)責(zé)人同意后一级作爱片网址，方可辦理該員工的人事異動手續(xù)国产精品精品国内自产拍，進(jìn)行崗位調(diào)動。若該部門負(fù)責(zé)人不同意又無其他合適人選時(shí)最近能看黄色网站，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理1000部激情无码毛片，由總經(jīng)理最終確定（若申請補(bǔ)員部門和該員工所在部門為同一部門，則由該部門負(fù)責(zé)人最終確定）一级hA片一级毛片一级人。

　　3.5被錄用人員上崗前需先進(jìn)行首次述職和崗前培訓(xùn)久久AV无码精品人妻系。

　　4、外部招聘人員的篩選及錄用

　　4.1當(dāng)人力資源部從公司內(nèi)部找不到符合要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)影音先锋来5566AV资源，應(yīng)進(jìn)行外部招聘來補(bǔ)充所需人員免费黄色视频精品在线观看。外部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)，具體過程見“外部招聘程序”黄色网页在线欧美。

　　4.2人力資源部將批準(zhǔn)的“補(bǔ)員（增編）申請表”進(jìn)行分類91看片婬黄大片涩爱，設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息激情图片久久久。

　　4.3招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介国产91av天堂、招聘崗位、人數(shù)人人看人人上人人干、素質(zhì)要求国产一级持黄色网站、報(bào)名截止日期、聯(lián)系方式等亚洲精品无码福利在线观看，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇日韩妓女精品影院视频在线观看网站。

　　4.4發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)本著“效率第一，經(jīng)濟(jì)合理”的原則午夜性生活影视，針對不同的人才級別在线免费一级AV电影，選擇不同的方式進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布招聘信息的方式有：

　　4.4.1通過職業(yè)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布www,欧美性爱，如人才交流中心欧洲一区二区精品视频色欲、中介獵頭公司及勞動力市場等。

　　4.4.2通過在新聞媒體上發(fā)布欧美一级网站?，如電臺很黄很污的网站、電視臺、尋呼臺干欧美少妇、電腦網(wǎng)絡(luò)思思精品视频在线观看、報(bào)刊雜志等1024在线看电影基地，省級以上新聞媒介還須公司專家復(fù)核審查。

　　4.4.3通過在廣告櫥窗內(nèi)張貼招聘廣告福利在线视频观看。

　　4.4.4告知公司員工或熟人久久一热久久，以便于他們推薦所認(rèn)識的、符合要求的人選久久精品视频一区二区。

　　4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求亚洲年轻娇小性，選擇一種或幾種測試方法。招聘錄用的測試方法主要有面試日韩制服无码人妻师生、筆試日韩中文福利片观看网站；心理測試法、行為模擬法永久免费Av无码网站,国产、個案分析測試法及工作現(xiàn)場測試法等很很操狠狠干很很日。人力資源部負(fù)責(zé)建立公司崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求手机看片,你懂的。

　　4.6人力資源部應(yīng)對收集的'“應(yīng)聘人員（外部）登記表”按崗位進(jìn)行分類ww黄色一级视频，依據(jù)所聘崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡歷鲁鲁A片特级特色黄色影片、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交用人申請部門經(jīng)理精品国产黄色片在线观看，根據(jù)其意見由人力資源部確定面試人員名單，并安排面試具體事宜97精品久久久中文字幕免费。

　　4.7面試篩選測評方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施66j8c，招聘崗位所在部門參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)，必要時(shí)可聘請有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和測評工作又黄又爽又刺激又色。

　　4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)黄片毛片试看、知識技能、管理能力人人操人人射人人插、個性偏向等方面內(nèi)容欧美AⅤ免费，各項(xiàng)內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定国产强奸中文字幕系列精品片。

　　4.9面試測評分為初試和復(fù)試：

　　4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。

　　4.9.2對初試合格者，由用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試99久久99久久久精品齐齐，進(jìn)行專業(yè)考核久久综合色天天久久18。

　　4.10面試的地點(diǎn)應(yīng)選擇在一個安靜無干擾的場所，提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（面試登記表www性爱、應(yīng)聘者簡歷等）二级黄片免费观看，擬定有效的面試問題，面試問題包括：

　　4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題；

　　4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題国产农村妇女打一炮；

　　4.10.3與工作有關(guān)的個人品質(zhì)国产av中文字幕、風(fēng)格、態(tài)度全国最大的黄色网站、價(jià)值觀等問題；

　　4.10.4其它問題一级毛片免费看高清视频在线。

　　4.11面試主考官負(fù)責(zé)“面試登記表”的記錄日日夜夜,黄色视频，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：

　　4.11.1面試合格，建議在××崗位復(fù)試插操水视频。

　　4.11.2不適合××崗位人選狼友视频-首页，建議考慮××崗位人選或存檔。

　　4.11.3不符合要求www.xx日本黄色视频.com，建議放棄国产淑女色视频。

　　4.12復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門操逼视频大全网站，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試能看av网站，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送用人部門進(jìn)行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測試力色阁国产〖で橐患叮考核人應(yīng)據(jù)實(shí)填寫“專業(yè)考核表”的各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見色天使影院，考核意見分“考核合格色妞网黄污、建議在××崗位試用”或“基本合格，建議存檔待用”或“不符合要求在线视频日韩视频二区，建議放棄”三種A片国产在线看免费无码。考核完畢后6080免费毛片，考核部門應(yīng)將“專業(yè)考核記錄表”AA级欧美黄片，考核試題及答案，送達(dá)人力資源部一级a做一级a做片性视，由人力資源部備案亚州熟妇久久国内精品。

　　4.13人力資源部和申請聘用部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進(jìn)行篩選，并確定待聘人選日本va欧美在线看免费。

　　4.14對于擬錄用的應(yīng)聘者国产在线观看精品5555，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機(jī)，離開原工作單位的原因先锋每日资源网站。對財(cái)務(wù)人員還須調(diào)查其家庭背景久久久久一级无码免费视频。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級黄色在线观看1区，由直接上級確定最終待聘人員后不卡欧美在线视频免费观看网站，填寫“提名建議書”報(bào)錄用批準(zhǔn)人批準(zhǔn)亚洲一级片综合视频。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部審核。

　　4.15公司的人事錄用中国激情视频网、任命必須堅(jiān)持“直接上級提名激情欧美性色日韩，隔級上級批準(zhǔn)，人力資源部審核”的原則国产饥渴一区在线。

　　4.16若人力資源部對批準(zhǔn)的錄用人有異議天天爱天天做久久狠狠，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢，若批準(zhǔn)人仍堅(jiān)持己見欧美A片在线中文字幕，而擬錄用人員又因業(yè)務(wù)能力明顯不足美女被cao出水免费观看网站，或道德品質(zhì)有問題，或健康狀況不適合該崗位時(shí)欧美一级高清片，則人力資源部不對該錄用人的素質(zhì)負(fù)責(zé)激情小说图片自拍，同時(shí)人力資源部經(jīng)理有責(zé)任和權(quán)力就此事上訴。

　　4.17對于決定錄用人員欧洲性生活无码在线，人力資源部根據(jù)用人部門確定的上崗時(shí)間干8网址，填寫“錄用通知單”，通知員工報(bào)到日韩欧美一卡二卡，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：

　　4.17.1學(xué)歷證欧美亚洲中文日韩、資格證、身份證（原件）AV美女激情在线；

　　4.17.2近期免冠1寸照片3張免费毛片的网站上；

　　4.17.3其他證件。如：駕駛證国产AV无码宅吉看久久久久久、特種行業(yè)操作證国产午夜一级毛片。

　　4.18被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到，無特殊原因逾期不到者野狼社区精品，取消上崗資格4444网址。

　　4.19新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)辦理：

　　4.19.1審核相關(guān)證件,復(fù)印后存檔国产在线不卡免费AV网站；

　　4.19.2新員工填寫相關(guān)表單欧美最近激情性高潮；

　　4.19.3建立個人檔案卡；

　　4.19.4參觀企業(yè)激情偷乱人伦在线视频；

　　4.19.5安排企業(yè)培訓(xùn)国产精品十八禁在线观看男男。

　　4.20新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后，人力資源部填寫“上崗試用通知單”天天拍日日，并帶領(lǐng)新員工到用人部門報(bào)到av优选精品久久国产。用人部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并將崗前培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案。

　　5久久性激情、試用轉(zhuǎn)正

　　5.1新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者经典A片免费观看视频，可免予試用或縮短試用期外，一般都必須在勞動合同中約定須經(jīng)過一至三個月的試用期自拍少妇亚洲。試用期最長不超過三個月日本三级a网站。

　　5.2試用人員由其直接上級對其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平黄色片网站国产、工作能力的考核黑人大战白妞在线无码，直接上級每周要對試用員工的工作進(jìn)行考核或評價(jià)，填寫“試用員工周考核表”东北妓女东北话对白，對連續(xù)三周考核不合格者，退回人力資源部国产高清视频观看，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)成人免费国产剧情视频在线播放。

　　5.3根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況，試用部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請18+在线网站，申請時(shí)需填寫“轉(zhuǎn)正審批表”久爱www人成视频在线观看免费，由人力資源部進(jìn)行審核后，再由試用員工的隔級上級進(jìn)行審批宁夏暇葩货运代理有限公司。

　　5.4試用員工的績效考核結(jié)果應(yīng)在優(yōu)良以上方有資格轉(zhuǎn)正亚洲欧美熟妇久久久另类。

　　5.5若試用部門在員工試用三個月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請，人力資源部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況秋葵视频安卓手机下载，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退18禁尤物精品永久在线。

　　5.6員工轉(zhuǎn)正以“直接上級提名，人力資源部審核亚洲国产成年女人久久，隔級上級批準(zhǔn)”的原則進(jìn)行一线毛片免费网站视频。

　　5.7人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見，如批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)免费黄色av网站，發(fā)放“試用人員轉(zhuǎn)正通知單”最新日韩精品第二页在线观看网站视频。如不批準(zhǔn)視情況不予聘用或調(diào)整崗位。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理美欧激情性交小说及视频。

　　6日韩久久无码免费看A、附則

　　6.1本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)董事會批準(zhǔn)后施行酒店露脸，修改時(shí)亦同亚洲成av人片不卡无码。

　　6.2本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行廢止五十路熟妇高熟无码BT，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)又色又爽的视频,毛片。

　　6.3本制度自頒布之日起施行。

　　招聘管理制度15

　　1.目的

　　為規(guī)范公司招聘的管理，確保招聘工作有序開展少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，制訂本制度毛片基地无码专区久久。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于企業(yè)總經(jīng)理以下所有職工的招聘管理工作，從應(yīng)聘報(bào)名到轉(zhuǎn)正前均屬于招聘階段的工作黄色一级AAAA片。

　　3.工作職責(zé)

　　3.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的制定不卡一级最黄网站、實(shí)施、修改成人无码视频直入观看网站在线观看；招聘需求的審核嗯啊在线网站；招聘的組織實(shí)施。

　　3.2各責(zé)任部門：負(fù)責(zé)申報(bào)本部門人力資源需求西欧黄片、擬制《崗位描述書》免费一级黄片无码精品、對招聘到崗人員進(jìn)行跟蹤及評價(jià)。

　　3.3各分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審核所管部門的招聘事項(xiàng)与老妇岳性疯狂刺激小说。

　　3.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃狼友视频网站在线播放，批準(zhǔn)應(yīng)招人員試用、轉(zhuǎn)正特黄特硬特黄的黄片、終止試用等重大事項(xiàng)欧美在线日韩在线。

　　4.工作內(nèi)容

　　4.1招聘計(jì)劃

　　4.1.1提出招聘的理由

　　A離職補(bǔ)聘：指因職工離職導(dǎo)致的招聘需求。

　　B編內(nèi)補(bǔ)充：指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的.招聘需求一级a做爱影院。

　　C擴(kuò)編增崗：指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求久久伊人狼。

　　D人力儲備：指因經(jīng)營發(fā)展需要而進(jìn)行的儲備性人力需求。

　　E其它類型：指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨笈访郎�图性曰本性中国，如人員調(diào)動等引起的需求动画婬片A片AAA毛片A级。

　　4.1.2招聘計(jì)劃的內(nèi)容

　　A崗位描述書：崗位名稱、崗位職責(zé)亚洲一级无码A片在线观看、工作關(guān)系色色色AAAA、工作地點(diǎn)、工時(shí)制度国产一区日韩、任職條件或資格最近中文字幕无免费。

　　B同崗位的人員需求數(shù)量。

　　C各崗位到崗時(shí)間段（最早www.黄色大片、最遲到崗時(shí)間）www.cqmjzdh.com。

　　4.1.3招聘計(jì)劃的提出及審批

　　A用人部門填寫《職工招聘計(jì)劃書》及《崗位描述書》，并提供專業(yè)性測試筆試考卷及標(biāo)準(zhǔn)答案的電子版殴美性爱肛交高清在线，報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交人力資源部毛片一区网站，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　B提出招聘計(jì)劃的時(shí)間要求：為了便于招聘工作的開展91在线视频国产福利试看，招聘計(jì)劃應(yīng)提前提出69网在线观看免费，自招聘計(jì)劃批準(zhǔn)起至要求到崗時(shí)間止huangse网址免费，助理級不少于60日，專員級崗位少于90日啪啪啪啪啪啪视频一区二区，主管及部長級的招聘時(shí)間不少于120日天天添天天透天天摸精品，高級管理崗位、稀缺技術(shù)崗位的招聘時(shí)間不少于180日高中生在线视频。校園批量招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前270日看书看黄片搜黄片色毛片，校園零星招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前150日。

　　4.2 招聘方式及渠道

　　4.2.1招聘方式

　　A企業(yè)內(nèi)部發(fā)布招聘信息美女黄色性插入视频，由企業(yè)內(nèi)部職工申請應(yīng)聘黄色视频欧美在线观看。

　　B推薦應(yīng)聘：企業(yè)了解人士推薦應(yīng)聘者的，在同等條件下可優(yōu)先錄用杏花三月天在线观看免费，推薦人應(yīng)在《應(yīng)聘人員測試意見》中簽名裸体美女被操黄色网站。

　　C企業(yè)向社會發(fā)布招聘信息，公開條件在线毛片视频不卡，通過各種渠道招聘人員欧美性爱第四色波波，在求職人員中擇優(yōu)錄用。

　　4.2.2招聘渠道

　　A廣告招聘：通過網(wǎng)絡(luò)91色色福利、電視、報(bào)紙黄片免费理论、雜志等媒體上刊登廣告信息色就操在线视频，吸引人才前來應(yīng)聘。

　　B人才市場招聘：通過參加各地人事主管部門欧美日韩ab一区、學(xué)芯辆迷谙吖劭椿粕�网站免费；蚱渌麊挝慌e辦的人才招聘（雙選）會，甄選具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力的成熟人才性开放永久免费视频。

　　C高校招聘：通過到高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生好吊丝袜免费观看视频，甄選具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)及專業(yè)素質(zhì)且滿足公司需要的人才。

　　D其他招聘：為招聘到合適的人才欧美激情视频一区二区免费，充分滿足公司用人之需亚洲速播18禁久久久久久，可采用獵頭招聘、介紹等方式進(jìn)行招聘国产在线专区。

　　4.2.2招聘渠道方案的確定：由人力資源部根據(jù)招聘工作的需要黄色网站线在线观看入口，編制招聘渠道建設(shè)方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲三级片国产AV。

　　4.3 應(yīng)聘人員的甄別

　　4.3.1 應(yīng)聘登記：應(yīng)聘者應(yīng)到人力資源部親筆填寫《應(yīng)聘登記表》免费看Av黄片、遞交1寸免冠彩色近照3張、個人簡歷等相關(guān)資料美女的私密秘网站；

　　4.3.2簡歷甄別：招聘助理或?qū)�員負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理国产在线观看美乳AV。對學(xué)歷人人操人人骚、技術(shù)資格、年齡與崗位要求不符的簡歷及時(shí)篩選95视频在线免费观看，然后按企業(yè)人員內(nèi)部應(yīng)聘一二三四日本高清视频动漫、重點(diǎn)關(guān)系推薦人員、外部人員進(jìn)行分類報(bào)上級預(yù)審后国产三级精选国产麻豆，交用人部門審核深夜欧美日韩福利，確定筆試、初試91网黄色在线观看、復(fù)試男人的天堂一级片。

　　4.3.3 測試內(nèi)容

　　A素質(zhì)測評：對素質(zhì)技能要求較高的崗位，需要進(jìn)行專業(yè)測評的丰满人妻中文字幕毛片，應(yīng)當(dāng)首先測評91精品99久久，再安排筆試或面試。

　　B筆試：所有應(yīng)聘者均應(yīng)參加筆試色香色mxsv欧美一区二区，筆試由人力資源部組織r日韩一级黄色网站，筆試題分為通用試題和專業(yè)試題；筆試由人力資源部組織www.国产.com。

　　C專業(yè)操作測試：專業(yè)技術(shù)類崗位的實(shí)際操作能力測試由人力資源部組織久久人人插，用人部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　D面試：對于筆試毛片视频公司、專業(yè)測試合格的人員国产片三级，由人力資源部安排面試。面試時(shí)應(yīng)具備的資料有：應(yīng)聘登記表91G黄色视频、身份證日韩欧美尻逼视频、學(xué)歷證、技術(shù)資格證操女人逼黄色的视频、通用及專業(yè)筆試卷无码精品A∨在线观看鞠婧祎、技能測試成績，以及應(yīng)聘者個人業(yè)績材料等H视频在线观看免费网站。

　　E測試層級

　　面試崗位

　　招聘主管

　　用人單位主管

　　用人部門負(fù)責(zé)人

　　人力資源部長

　　分管領(lǐng)導(dǎo)

　　總經(jīng)理

　　助理級

　　√

　　√

　　專員級

　　√

　　√

　　√

　　主管級

　　√

　　√

　　√

　　部長級及以上

　　√

　　√

　　√

　　F測試結(jié)果的確認(rèn)：測試結(jié)論為試用guochanav、人才儲備、不考慮三種意見91精品欧美在线观看免费。當(dāng)測試人意見不一致時(shí)以上級的意見為準(zhǔn)大又大又粗又黄三级少妇视频，招聘主管與用人部門負(fù)責(zé)人意見不一致時(shí)，由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)裁定视频国产欧美；用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部部長意見不一致時(shí)以分管人力資源副總或總經(jīng)理裁定无码啪啪网站。

　　4.3.4 應(yīng)聘批準(zhǔn)，對測試合格人員由人力資源部報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)18岁网。對不合格人員的《應(yīng)聘人員測試意見》由招聘主管按《應(yīng)聘人員篩選表》結(jié)論欧美一级黄色大年龄网站，填寫結(jié)論欧美AA一级黄片免费看，分類處理。

　　4.3.5 測試結(jié)果通知日韩欧美一区二区三区夜，一般在10個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘人員激情综合五月激情综合五月65；納入人才儲備或不試用人員一般不通知測試結(jié)果，但在測試時(shí)應(yīng)告訴所有測試人員如果10個工作日內(nèi)沒有接到通知免费黄的网站，表明應(yīng)聘人員與公司崗位要求不吻合欧美日本视频，請不要等候。

　　4.4 試用流程

　　4.4.1 身份擔(dān)保：對于直接管理公司現(xiàn)金里番ACG※里番_爆乳、物資的崗位（如出納等）須在入職一個月內(nèi)辦理擔(dān)保手續(xù)国产精品一区24p。具體崗位名稱由人力資源部提出。

　　4.4.2 報(bào)到：招聘主管組織報(bào)到人員辦理相關(guān)手續(xù)久久亚洲精品无码网，并將此表存入報(bào)到人員檔案国产免费拍拍视频。

　　4.4.3背景調(diào)查，即《終止勞動關(guān)系證明》明星XXXX性videos。

　　4.4.4 簽訂《勞動合同》欧美一级片免费在线观看。

　　4.4.5人員試用，簽訂《勞動合同》后由人力資源部招聘人員將試用者引導(dǎo)至用人部門試用一级A视频亚洲，同時(shí)告訴后勤部門辦理相關(guān)后勤事項(xiàng)加勒比性交；用人部門接人后，由其直接上級按《崗位描述書》的內(nèi)容黄色在线一区二区，介紹工作職責(zé)及與其它部門的合作關(guān)系操B小视频，辦理工作交接手續(xù)。

　　4.4.6 試用評價(jià)，試用評價(jià)的流程分為部門評價(jià)、綜合評價(jià)99久久99久久精品免费看子伦、初步評價(jià)欧美精品-精品国内自产拍在线、最終評價(jià)四個階段。評價(jià)等級為五等欧美曰批视频免费播放免费，分別是優(yōu)秀（90分及以上）欧美在线AⅤ精品、良好（80-89分）、合格（60-79分）91视频国产美女裸体、需改進(jìn)（55-59分）18禁超污又黄又爽的免费网站、不合格。

　　A部門評價(jià)：以部門負(fù)責(zé)人意見為準(zhǔn)欧美性爱特黄色视频；最遲應(yīng)在約定試用期滿前20日將試用評價(jià)通知人力資源部亚洲妓女视频。按《試用職工部門評分表》、《試用職工評價(jià)單》的格式規(guī)范填寫試用意見大黄av。

　　B綜合評價(jià)：由人力資源部組織亚洲91在线，綜合評價(jià)采用360度考評方式進(jìn)行三级网站在在线观看视频，由人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)實(shí)施；由紀(jì)檢主管2021最新国产精品视频网站、后勤主管人人爽人人摸人人、培訓(xùn)專員、招聘主管国产久草视频、績效主管組成公司試用職工綜合評價(jià)小組亚洲人妻91综合；考評小組成員采用在《試用職工綜合考評評分表》上無記名打分（本表不作保存），然后由招聘主管取平均值為綜合評價(jià)得分黄色网站线上免费， 綜合評價(jià)小組成員在《試用職工綜合評價(jià)得分表》共同簽名国产三级香港三级人妇。

　　D初步評價(jià)：即部門負(fù)責(zé)人評價(jià)得分、綜合評價(jià)得分的平均分在线污视频国产一区。初步評價(jià)由人力資源部招聘主管在《試用職工評價(jià)單》欄上填寫亚洲男人社区。

　　E最終評價(jià)：主管、部長由總經(jīng)理評定66j8在线视频观看；助理女人18免费一级特级毛片视频、專員由分管副總評定。最終評定實(shí)行一票否決權(quán)制度日韩毛片精品一区二区，可以推翻初步評價(jià)欧美在线AⅤ，形成單獨(dú)結(jié)論，并以此為準(zhǔn)爆操女人。

　　F評定等級的引用日韩制服无码一区福利，合格者按期轉(zhuǎn)正，良好者农村老熟女乱子视频、優(yōu)秀者在本人申請的情況可提前1個月轉(zhuǎn)正看大黄片国产精品，需改進(jìn)者在本人申請、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下亚洲精品无码AV一二三四区，可給予延長1個月試用期的機(jī)會黄片在线播放中文；不合格者終止試用。

　　G試用評價(jià)結(jié)論：試用最終評價(jià)最遲應(yīng)在試用期滿的前日告知試用者成年日本片黄网站色视频。

　　5. 附則

　　5.1 本招聘管理制度制度由人力資源部制定欧美人妻一区二区、修改和解釋。

　　5.2 本招聘管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美性交免费资原站。

　　招聘管理制度16

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作色久资源视频，確保員工綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要国产精品亚洲码精品，制定本規(guī)定久久老熟女一区二区。

　　第二條公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計(jì)劃18禁欧美日韩，辦理員工招聘一级毛片,黄片、錄用特一级欧美AAAAAA免费观看、訂立勞動合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。

　　第三條部門用人單位根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)或工作需要欧美性人妖XXXXⅩ极品，制定用人需求計(jì)劃日韩在线观看网红自拍视频网站大全。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)、管理工作国产人人夜夜。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)渖�综合视频导航、人崗適用”和“平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則A片在线观看网站免费不卡色欲，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度国产精美一线天，更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度午夜毛片www。

　　第五條員工招聘分為一般員工招聘国产精品黄的免费观看、管理人員招聘、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種二级黄A毛片免费视频观看。

　　第六條需要招聘一般員工的部門欧美大鸡吧网，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，填寫《員工招聘申請表》亚洲国产区中文在线观看www，交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)色的日本视频。

　　第七條公司需要招聘管理人員時(shí)，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請表》外国性交网，制作崗位職務(wù)說明書超碰AV在线一区，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí)亚洲色欲天天天堂色欲网91，由公司經(jīng)理辦公會議研究決定台湾一级婬片A片AAA毛片在线，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜最新地址在线永久发布页。

　　第九條需要聘用臨時(shí)工的部門日本xx黄色，填報(bào)《員工招聘申請表》，報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)jizz污污视频免费看。

　　第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員免费看操，按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求免费视频XNXX在线观看，選擇合適的招聘方式激情小说在线视频观看，實(shí)施具體招聘工作。

　　第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批看免费黄视频，任何部門不得招用從公司自動離職三级专区、或被公司辭退、開除的人員黄页网站在线全部免费观看。

　　第十二條招聘員工的渠道可以采染�品大学生视频在线观看。簝�(nèi)部招聘欧美一级特大黄片、外部招聘、媒體廣告招聘我想看农村妇女一级毛片、人才市場招聘直接免费看黄的网站、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行。但無論何種方式美女18禁止黄的网站，都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)农村人性爱一区二区。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的.，所招聘人員作辭退處理一块操最新网址在线观看，由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)在线国产91小视频。

　　第三章一般員工招聘程序

　　第十三條門店?duì)I業(yè)員、營銷員国产高清自拍高清、倉庫管理員人人摸,人人操、物流配送員、批發(fā)開單員你懂的在线观看视频网站、售后服務(wù)接待員播播影院私人影院性播影院、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工欧美黑人大屌视频，屬于一般員工韩国日本国产欧美一区二区。按下列程序招聘：

　　1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告，公示招聘崗位中日韩一级小片免费播放、招聘人數(shù)啪啪啪啪网址、任職條件和任職要求，以及相對應(yīng)的工資国产特黄特色AA片一级真人视频、福利和社會保險(xiǎn)待遇欧美AA级三级片，報(bào)名起止時(shí)間等事項(xiàng)。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)99热这里只有在线观看精品9；

　　2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》成人福利影院免费观看网站，提交《身份證》、《戶口冊》和學(xué)歷證明復(fù)印件国产精品视频一区二区三区...；

　　3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料国产精品久久永二区二区，聯(lián)系用人部門，確定初選名單欧美一级片免费网，通知初選人參加面試黄色性交网站性；

　　4.通過面試的應(yīng)聘人員，在征得應(yīng)聘人員同意的情況下国产污视频在线免费看，直接安排到用人部門香蕉视频95，給予5至10天的適應(yīng)選擇期；

　　5.選擇期滿，由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容：一是職業(yè)道德大色妞基地在线视频观看，二是崗位職責(zé)）黄色大片二区；

　　6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織筆試丁香五月激情综合在线，筆試合格者Www.生活片，雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》，履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)国产精品国产一级国产专不。

　　第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動關(guān)系的神马播播岛热岛私人影院，可以說明原因，友好辭謝免费看日本黄色视频。適應(yīng)選擇期滿3天以上的亚洲欧美日韩精品视频一区，公司按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動報(bào)酬国产jiuse视频网站最新地址。

　　第十五條適應(yīng)選擇期滿亚洲小说图片激情文学，雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系的，適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期亚洲午夜久久久久久69，享受試用期工資待遇国产美女破处自拍。

　　第四章管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

　　第十六條管理人員包括：公司直屬機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人性交资源站、涉外門店負(fù)責(zé)人及會計(jì)、出納等財(cái)務(wù)管理人員www.777色综。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱的人員xxxxxA片。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理精品第一在线、項(xiàng)目技術(shù)員一级av在线播放网站、安裝維修技工等。

　　第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：

　　1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試A级毛片真人久久九九九。

　　2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé)中日韩精品美女在线观看视频网站、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。

　　3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料日韩欧美三级。

　　4.公司行政人事部起草《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》亚洲色图12。

　　5.簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)另类一区。

　　第十八條涉及公司機(jī)密崗位的人員真实国产乱子伦视频在线播放，在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的同時(shí)，與公司簽訂《保密協(xié)議》亚洲一区欧美日韩字幕，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)日本特级黄色一区二区三区。

　　第五章臨時(shí)工招聘程序

　　第十九條聘用期限在一個月以內(nèi)的免费国产乱伦不卡，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后无码AV无码AV毛片毛，由部門自主招聘国产精品久久久性色AV；聘用期限超過一個月以上的，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》国产偷出轨精品免费视频。

　　第六章試有期

　　第二十條員工的試用期亚欧熟女乱色一二三区日韩，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定。

　　第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)欧美A级拍拍拍高潮喷水，如果不愿在公司繼續(xù)工作黃色性爱，可以按《勞動合同法》的規(guī)定，向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請能直接看的黄色视频网址，辦理相關(guān)交接手續(xù)后女生张开腿让男人桶，解除勞動關(guān)系。

　　第二十二條公司在員工試用期間WWWW黄色精品在线，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者黄网站免费观看视频在线，可隨時(shí)解除勞動關(guān)系：

　　1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；

　　2.不能勝任工作者99久久国产精品国产毛片；

　　3.嚴(yán)重失職欧美一区二区精品视频、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者性h视频；

　　4.違反國家法紀(jì)又大又粗又长又高潮的视频，被依法追究刑事責(zé)任者；

　　5.與其他單位建立有勞動關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬；

　　6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者一级aaa黄毛片完整版免费。

　　第二十三條試用期滿后，員工本人提交書面申請萌白酱超短旗袍一区二区，部門負(fù)責(zé)人簽署意見先锋影音中文AV资源站，報(bào)公司行政人事部辦理審核定級手續(xù)，從批準(zhǔn)定級的下月起調(diào)整工資待遇黄片免费看国产片美国。

　　第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行亚洲热女性爱视频。

　　第七章新員工工資待遇

　　第二十五條一般員工試用期的工資待遇，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线看片91。不低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)性色av又粗又长又黄。試用期間，不享受提成工資待遇美女被狂cao。

　　第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行青草精品视频在线观看。

　　第二十七條員工被正式錄用后，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資国产麻豆视屏、福利待遇被操好爽视频。公司可以根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)整和變動員工的工作毛片毛片一级毛片。調(diào)整變動工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動黄色稳定视频资源在线观看。

　　第二十八條為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵員工積極向上jizzjizz18，公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限日韩美女福利网址在线观看视频免费，發(fā)給工齡工資；對在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎欧美成色色色；對在一個月內(nèi)無遲到天天综合色一级毛片、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎无码专区影音先锋在线观看。

　　第二十九條簽訂《勞動合同》色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，在本公司履職滿一年以上的員工，公司按《勞動法》的規(guī)定免费国产黄色网址，為其辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)精品无码人妻遭多人侵犯Av。個人原因不愿意參加社會保險(xiǎn)的，由本人寫出申請久操美女在线视频，公司按規(guī)定發(fā)給社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼精品欧美哟哟。

　　第八章工作時(shí)間和勞動紀(jì)律

　　第三十條公司依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合不同部門性刺激的欧美三级视频中文第一页、不同崗位久热精品在线视频、不同工種的實(shí)際情況，分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度：

　』粕�网站啊啊是视频在线免费看。�1）定時(shí)工作制亚洲乱伦高清无码；

　　（2）不定時(shí)工作制国产99r视频精品免费观看；

　∫患栋�爱视频免费观看。�3）綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第三十一條每個員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制黑丝美女被强奸网站，根據(jù)其所任職崗位的不同免费观看黄A级毛片，在勞動合同中約定。

　　第三十二條所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動出勤與勞動紀(jì)律管理規(guī)定》一级啊啊啊大舒服免费观看视频，有事有病請假批準(zhǔn)未满18搞黄色网站在线视频免费看，上班期間不得遲到、早退亚洲视频小说、曠工或中途擅離工作崗位超碰在线毛片。

　　第三十三條員工違反公司勞動紀(jì)律，按規(guī)定接受處罰人人干人人操色，情節(jié)嚴(yán)重116美女极品A级毛片、累教不改者解除勞動關(guān)系www.人人莫人人。

　　第三十四條各部門員工出勤登記表，每月5日前報(bào)公司行政人事部備案在线高清免费不卡无码黄片。公司行政人事部每個季度公布一次員工考勤情況中文字幕av有码高清片久久。

　　第九章其他

　　第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善免费观看的美女视频网站。

　　第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋。

　　招聘管理制度17

　　1.目的

　　為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要殴美日韩无码人妻专区，及時(shí)為公司提供各種所需人才人人看的三级黄色网站，實(shí)現(xiàn)公司人力的合理配置，特制定本管理制度免费的美女色视频网站A。

　　2.原則

　　2.1公開透明原則：公司所有崗位的招聘應(yīng)面向所有符合條件的人員观看免费毛片，在招聘過程中嚴(yán)格按照事先制定的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員甄選。

　　2.2擇優(yōu)錄取原則：公司在錄用人員時(shí)狠狠干天天色，應(yīng)遵循“先德后才”的觀念免费一级无码婬片AA片昌最新，擬錄用人員首先需具備良好的.職業(yè)道德和良好的品德，其次還應(yīng)滿足公司要求的專業(yè)技能gogo国模啪啪人体、管理能力等三级三级久久三级久久6。

　　2.3先內(nèi)后外原則：為提高公司內(nèi)部的激勵水平，建設(shè)員工晉升通道人人操人人色威尼斯，當(dāng)公司出現(xiàn)缺編崗位時(shí)免费黄色视频AAA级，應(yīng)先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘，內(nèi)部人員不能滿足要求時(shí)免费人成年A片在线观看，再面向社會招聘WWW.AV.COM视频。

　　3.4依據(jù)編制原則：招聘工作應(yīng)根據(jù)每年《年度人員編制計(jì)劃》進(jìn)行』粕�视频免费a看！赌甓热藛T編制計(jì)劃》由總經(jīng)理批準(zhǔn)美女视频黄色软件，計(jì)劃外招聘應(yīng)提出具體招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行2019人人操人人摸。

　　3.適用范圍

　　本管理制度適用于公司所有職位的招聘看国产免费黄色网站视频。

　　4.招聘程序

　　4.1需求申請

　　4.1.1用人部門擬增補(bǔ)人員時(shí)，要根據(jù)年度用人計(jì)劃結(jié)合本部門編制情況填寫《人員需求申請表》日本黄色网站大全，注明所需人員職責(zé)成人无码秒播在线观看视频免费、數(shù)量、增加理由及到崗時(shí)間等国产日韩入口一区二区三区。也可通過“釘釘辦公系統(tǒng)”發(fā)起申請26uuu国产在线精品，步驟：點(diǎn)擊“釘釘軟件”-“工作”-“人事管理”-“招聘”，然后依次填寫需求申請內(nèi)容日本亚洲欧美日韩工程，審批人（總經(jīng)理）在线看国产三级在线看、抄送人（人力資源部）911影视免费看。

　　4.1.2《人員需求申請表》由各部門先提交分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批，審批通過后人力資源部組織實(shí)施招聘最新国语自产视频在线。（或在釘釘辦公系統(tǒng)上審批通過后組織實(shí)施招聘）

　　4.1.3人力資源部根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)審批的《人員需求申請表》意見或釘釘辦公系統(tǒng)上的審批意見国产亚洲精久久久久久无码，結(jié)合用人部門所需崗位的《崗位說明書》確定招聘方式。

　　4.2招聘方式（渠道選擇）

　　4.2.1公司內(nèi)部招聘：公司出現(xiàn)缺編崗位時(shí)欧美日韩AⅤ不卡在线，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘国产成人在线无码视频，發(fā)布《招聘啟示》，當(dāng)內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時(shí)国内自拍视频在线播放A，再面向社會招聘大片女人a黄片。

　　4.2.2公司外部招聘：

　　4.2.2.1人才市場：能了解勞動力市場供求狀況，充分了解行業(yè)內(nèi)最新動向国产一级黄色录象，宣傳公司品牌形象毛片网址网站，擴(kuò)大公司知名度，適用于中級以下崗位黄色网子在线观看免费。

　　4.2.2.2媒體招聘：包括網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘yinの方程式第二话樱花，能建立專業(yè)性人才庫，對公司品牌是一種軟性宣傳污色视频，適用于專業(yè)崗位和中級崗位26uuu色了噜噜精品二区。

　　4.2.2.3校園招聘：對專業(yè)對口院校有選擇性地參加學(xué)校雙選會，適用于人才儲備和初級崗位欧美三级片手机在线观看。

　　4.2.2.4獵頭招聘：須經(jīng)多方比價(jià)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用一级A片免费在线，適用于高級崗位。

　　4.2.2.5內(nèi)部推薦：公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才亚洲人妖性爱，由人力資源部本著平等競爭欧美婬片一级视频播放，擇優(yōu)錄用的原則按程序招聘，適用于基礎(chǔ)類（車間工人欧美在线精品免费AAA片、一般職員）崗位免费看性顶级A片。

　　4.2.2.6行業(yè)推薦：業(yè)內(nèi)相傳口碑，非工作場合交流91在线精品免费一区欧美，主動聯(lián)系公司所需人才精品偷拍日韩第一页视频，為我公司所用。

　　4.2.2.7其他合法招聘渠道欧美日韩视视频免费午夜在线观看。

　　4.3信息發(fā)布

　　4.3.1人力資源部根據(jù)崗位特點(diǎn)和預(yù)算節(jié)約原則選擇適合的招聘渠道激情狠狠文学网，發(fā)布招聘信息。

　　4.3.2發(fā)布招聘信息應(yīng)參見《崗位說明書》包含：公司簡介大胆殴美视频一区、崗位名稱激情说、崗位職責(zé)、崗位要求91偷拍超碰、聯(lián)系方式等国内精品免费一二三区三。

　　4.4面試甄選

　　4.4.1篩選：人力資源部應(yīng)在每個工作日早上10點(diǎn)前更新網(wǎng)站国产一级黄片不卡免费视频，根據(jù)崗位要求初步進(jìn)行簡歷資料篩選（審查重點(diǎn)為求職者的任職資格和相關(guān)工作經(jīng)歷），并分部門91免费免费国产在线观看、分崗位進(jìn)行保存一级精品视频在线观看，確定好應(yīng)聘人員電話、郵件免费看涩涩的网站h，通知其到公司面試国产youjizz。對于異地候選人，可先釆用電話乱伦日韩一区二区、視頻等面試方式進(jìn)行黑人一级a毛片免费视频观看。

　　4.4.2初試：初試工作因根據(jù)應(yīng)聘職務(wù)大小，由人力資源部專員或部門負(fù)責(zé)人主持香蕉五月天色，應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘（入職）登記表》自拍偷拍日韩欧美，主試人員根據(jù)《面試交流參考問題構(gòu)成表》進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試网页黄色网站可以看，主要了解求職者基本信息韩国a级电影在线观看、求職動機(jī)、薪酬要求欧美操B网站、自我評估等情況九九99久久精品国产麻豆，并填寫《面試評估表》，如需進(jìn)行筆試的人員按照專業(yè)部門提供的考卷進(jìn)行測試A片日本视频网址。初試通過后的候選人无码秒播成人影视在线观看免费视频，人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)與用人部門商討復(fù)試時(shí)間。

　　4.4.3復(fù)試：復(fù)試工作由用人部門負(fù)責(zé)人主持avpian，人力資源部參與欧美口交网站。主要對面試者的專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評價(jià)日韩无码专区天美传媒，進(jìn)一步考察了解面試者狼友色成人网在线播放视频网站免费，用人部門在面試完成后應(yīng)填寫《面試評估表》做出面試決策。中層以下人員的面試決策由用人部門和人力資源部合議決定即可瑟网站，中層及以上人員的面試決策還應(yīng)有總經(jīng)理進(jìn)行終試后決定欧美五区。

　　4.4.4終試：針對中層及以上人員的應(yīng)聘，需由總經(jīng)理親自面試欧美大片aaaaa级，若遇特殊情況在线看中文字幕，時(shí)間另定。

　　4.4.5綜合面試：為了提高面試效率免费看羞羞漫画，以上人力資源部主持的初試和用人部門主持的復(fù)試可以在同一天進(jìn)行婷婷激情偷拍自慰，即初度復(fù)試一起面。

　　5.錄用程序

　　5.1確定擬錄用人選和薪資標(biāo)準(zhǔn)：由人力資源部和用人部門最終確定錄用人選并根據(jù)薪酬制度確定薪資標(biāo)準(zhǔn)男人天堂.com免费。

　　5.2擬錄用人員面試材料審批：所有面試通過人員需經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可通知辦理報(bào)到手續(xù)亚洲a片综合，總經(jīng)理理簽批應(yīng)包括：應(yīng)聘（入職）登記表又色又爽又舒服的视频、面試評估表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息資料精品美女视频在线观看www。

　　5.3錄用通知：總經(jīng)理審批通過后欧美在线a免费观看，人力資源部需在1個工作日內(nèi)給予應(yīng)聘人員電話確認(rèn)到崗時(shí)間，告知入職需準(zhǔn)備的資料精品日韩妖精视频网站在线播放，并發(fā)送《員工錄用通知書》以確認(rèn)錄用大学生一级一片第一次一级莫。

　　5.4入職辦理：人力資源部為報(bào)到員工辦理入職手續(xù)，完善《入職登記表》亚洲欧美卡通图区丝袜，并在一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》国模高清、建檔等。

　　5.5辭謝通知：對于未能錄用的員工亚洲无玛黄色视频在，為了表示對應(yīng)聘人員的尊重與參加面試的感謝尤物成人高清在线观看网址大全，人力資源部可以發(fā)送《辭謝通知書》婉言謝過對方。

　　6.附則

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂深夜免费人妻一区91麻豆，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后人妻少妇视频一区中文字幕，自頒布之日起執(zhí)行。

　　招聘管理制度18

　　第一條總則

　　1.本公司為招聘人才天天操天天日天天操，為公司的發(fā)展服務(wù)在线观看中文字幕2022，特制定應(yīng)聘面試管理制度；

　　2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)一级二级三级黄色网站，均依本制度處理欧美天天搞网站。

　　第二條面試考官應(yīng)具備的條件

　　1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感中国一级A一级a爱片免费免免，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見ww黄色，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗免费在线黄色网站视频，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來大BBBB高潮；

　　2.面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事務(wù)操逼视频免费91，絕不能因某些非評價(jià)因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價(jià)欧美性影院。

　　3.不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，面試人員都得設(shè)法去尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格网站最国产2020最新、才能和品質(zhì)。

　　4.面試人員必須對整個公司組織情況亚洲天堂在线视频aaa、各部門功能18禁三级片网免费看、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策未满十八av网站、薪資制度影院理论、員工福利政策xxxx69欧美，有深入的了解，才能應(yīng)對應(yīng)聘者隨時(shí)提出問題黄色视频免费在线网站。

　　5.面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷A4yy午夜国产、經(jīng)歷、人格條件與才能网友自拍日韩视频网站。

　　第三條從面試中應(yīng)獲得的資料

　　1.觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性：應(yīng)聘者是否無端常換工作99视频有精品你懂的，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由，假如應(yīng)聘者則從學(xué)校畢業(yè)98色色色色色，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團(tuán)免黄片视频在线观看，穩(wěn)定性與出勤率如何。另外從應(yīng)聘者的興趣愛好中也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性亚洲a级一区99riav；

　　2.研究應(yīng)聘者以往的成就：研究應(yīng)聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗(yàn)與特別成就国产36区；

　　3.應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對困驗(yàn)或障礙是否經(jīng)常逃避，還是能夠當(dāng)機(jī)立斷挺身而出解決問題亚洲黄色视频在线观看在线播放；

　　4.應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴心是否極強(qiáng)男女男精品视频网在线观看？如應(yīng)聘者從學(xué)校畢業(yè)，則可觀察他在讀書時(shí)是否一直喜歡依賴父母AⅤ免费一级；

　　5.對事業(yè)的忠心：從應(yīng)聘者談過去主管国产精品视频2021、過去部門在线超碰、運(yùn)去同事以及從事的事業(yè)无码AA在线，就可判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠業(yè)度；

　　6.與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過去的同事无码自拍日韩视频、朋友蒙古老熟女刚交BBW、公司以及其他各種社團(tuán)的情形；

　　7.應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)卡通动漫亚洲综合第1页搜索，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲欧洲久久久国产精品无码；

　　第四條面試的種類

　　根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種：

　　1.初試：初試通常在人事部門實(shí)施高清亚洲主播在线播放，初試的作用無非是過濾那些學(xué)歷欧美一级视频在线、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時(shí)間約15至30分鐘欧美在线视频日韩；

　　2.評定式面試：經(jīng)過初試jizz日本jizz，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作，這時(shí)就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試91原视频在线播放，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談人妻三级视频，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題婷婷5月天综合色色，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會国产激情午夜福利片在线观看，這類面試通常約30至60分鐘99久久一级黄视频。

　　第五條面試的地點(diǎn)及記錄

　　1.面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間，房間只有面試人與應(yīng)聘者人人看人人摸人人艹，最好不要裝電話人人操人人爱爱，以免面試受到電話的干擾；

　　2.從事面試的時(shí)候欧美肏大屄，必須準(zhǔn)備面試表格欧美zoo交。通常初試表格最好是對勾方式的`。在評定式面試中国产在线走光，最好用開放式的表格国产欧洲亚洲入口AV，把該應(yīng)聘者所說出來的一切當(dāng)時(shí)就記下來。（參閱表一国产在线观看福利大片、表二）

　　第六條面試的技巧

　　1.發(fā)問的技巧园产一级毛片兔费观看视频在线。好的面試人員必須擅于發(fā)問；問的問題必須恰當(dāng)日韩欧美A一C在线；

　　2.學(xué)會聽丁香色色五月天。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料国产高清在线a视频大全在线，因此面試人員一定要學(xué)會聽的藝術(shù)欧美一级多人婬片人妻欧美大片；

　　3.學(xué)會沉默。應(yīng)聘人員當(dāng)問完一個問題時(shí)欧美精品二区三区中文，應(yīng)學(xué)會沉默久久午夜一级A片，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時(shí)亚洲国产日韩你懂的网址，或者感覺不了解你的問題時(shí)av网站有哪些，就解釋你的問題。這時(shí)你若保持沉默精品国产区，你就可以觀察到他對這個問題的對應(yīng)能力99精品自拍视频在线播放，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會補(bǔ)充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句久久AV免费这里有精品。

　　第七條面試的內(nèi)容

　∨访涝谙呷艘磺�二区三区视频。�面試內(nèi)容的重點(diǎn)事項(xiàng)）

　　1.個人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外华人社区福利导航、舉止健康情形亚洲日韩国产高清mp4、穿著、語調(diào)网址av、坐和走路的姿勢欧美一级黑人黄片。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向日韩一级a毛一级a做免费视频，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察日日做夜夜操；

　　2.家庭背景。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形人妻少妇看A片偷精品视频、父母的職業(yè)天堂婷婷久久、兄弟姊妹、兄弟姊妹的興趣愛好上海黄色录像免费一级、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等人人操人人插人人射人人人。

　　3.學(xué)校教育。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校国产黄网站在线免费观看、科系欧美一级AA大片免费观看、成績、參加的活動91最新网站免费，與老師的關(guān)系欧美在线黄片小视频，在校獲得的獎勵，參加的運(yùn)動等欧美第一区在线；

　　4.工作經(jīng)驗(yàn)你懂的的网站。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心黄片动漫在线观看、薪酬增加的狀況www欧美、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因全免费a级毛片不卡。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里亚洲国产精品永久在线，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動自發(fā)的精神久久这里只是精品、思考力一级毛片免费看大尺度、理智狀況等www.操.com；

　　5.與人相處的特性欧美日韩亚洲第一页。從應(yīng)聘者的結(jié)交來了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛好91精品国产综合在线蜜臀，喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友一级毛片网推荐；

　　6.個人的抱負(fù)。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)国内日韩欧美自拍视频在线观看、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力夜夜人人操、可塑性等。

　　招聘管理制度19

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為優(yōu)化人力資源配置性爱小视频国产，滿足企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人力資源需求久久精品无码一级毛片潮喷，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工_级黄色免费网站。

　　第三條 招聘原則

　　1．公司招聘以提高企業(yè)效率欧美一级A片高潮喷免费观看、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)亚洲欧在线综合自拍。

　　2．機(jī)會均等原則：當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)色私拍97，內(nèi)部員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會。

　　3．公平競爭国内免费片、擇優(yōu)錄取原則色视频网站在现观看。

　　4．堅(jiān)持計(jì)劃性原則。

　　第四條 招聘職責(zé)劃分

　　1．在編制范圍內(nèi)午夜影院性，用人部門的招聘計(jì)劃由行政人事經(jīng)理審批免费观看国产嫖妓视频。新增編制由公司總經(jīng)理審批。

　　2．公司的招聘工作由行政人事部統(tǒng)一管理6080午夜影院三级片。

　　3．在招聘工作具體的執(zhí)行過程中免费一级特黄真人视频，行政人事部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能五月激情婷婷综合免费视频。重要崗位及管理人員崗位需總經(jīng)理親自復(fù)試91在线资源网。

　　第二章 招聘計(jì)劃的制訂

　　第五條 行政人事部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r中文人成在线视频，以及各部門崗位的缺編狀況全色黄大色大片免费久久老太黄色片，制訂招聘計(jì)劃。

　　第六條 招聘計(jì)劃的制訂黃片www.。

　　1．定期招聘

　∨┐謇细韭易勇资悠怠① 行政人事部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。

　∨�人18毛片水多在线视频一区、� 各用人部門于每季度末月的第一周向行政人事部提交下一季度的招聘計(jì)劃性a免费视频\。

　　③ 對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求又硬又粗又长一级A片，要在定期招聘計(jì)劃中注明717午夜福利视频网。

　　2．不定期招聘

　　① 各部門因特殊原因急需招聘時(shí)九七超碰人人操，行政人事部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘久久这里精品视频免费3。

　　② 為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展久久e6精品视频，各部門應(yīng)提前一個月向行政人事部提出申請自慰网站污污。

　　第七條 制定招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的18网站在线免费，用人部門應(yīng)將職位概況性欧美久久、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交行政人事部。

　　第三章 招聘工作的實(shí)施

　　第八條 招聘渠道的選擇

　　1．內(nèi)部招聘

　　① 通過提拔公司內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補(bǔ)中層管理職位的空缺东京热黄色网站。

　」�产精品更新在线观看、� 通過工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面人人人人操人人操、廣泛地了解公司的機(jī)會国产精品综合色区日韩。

　　③ 重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的公司員工国产熟女网站，如長期休假人員等国产一区鲁鲁在线视频免费播放。

　　2．外部招聘

　　① 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘人体尤物性爱视频网站，集中在每年的第一一级黄色视频。、四季度及畢業(yè)季進(jìn)行。

　」�产激情Va在线播一放、� 非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間天天干天天弄。

　」�模精品一区、� 外部招聘渠道遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則男女一级黄色视频，合理選用招聘渠道黄片欧美日韩一片二片三片。

　　第九條 初步篩選

　　行政人事部負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行收集、整理欧美性高潮xxxx，并初步篩選国产一级性生活免费视频。

　　第十條 面試流程

　　1． 行政人事部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的.面試工作95视频免费看片。

　　具體操作流程如下：

　±怖怖瞱ww观看在线下载、� 中高層管理人員

　　面試分初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)激情aⅴ，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定超碰123。初試由行政人事部主持，復(fù)試由公司副總或總經(jīng)理參與面試淫秽视频网站在线观看。

　∧信�粗暴进出中文AA毛片、� 導(dǎo)購

　　面試分為初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)人妻基地，初試由行政人事部進(jìn)行電話初試或現(xiàn)場初試，初試合格者甜蜜蜜手机在线观看，由分店店長進(jìn)行復(fù)試欧美又大又粗性视频。

　　③ 其他部門

　　面試分為初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)禁止18随进入的网站，初試由行政人事部進(jìn)行電話初試或現(xiàn)場初試国产孕妇一级A片免费观看，初試合格者，由用人部門進(jìn)行復(fù)試亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　2．面試結(jié)束后日日色综合色色，參與面試人員應(yīng)在應(yīng)聘表的評語欄填寫綜合評語和錄用意見，簽名后遞交行政人事部国产黄色视频流畅在线免费。

　　第十一條 錄用決策

　　行政人事部配合各用人部門日韩欧美中文字幕永久，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策古装一级婬片A片AAA毛片。

　　第四章 錄用程序

　　第十二條 錄用

　　1．在內(nèi)部候選人被決定錄用后日本黄色官网，行政人事部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出任命通知，被錄用人員需辦理原部門工作交接手續(xù)后美女网站在线免费视频色。，到用人部門報(bào)到综合性爱欧美吧，正式上崗。

　　2．新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定黄片ID久久，行政人事部負(fù)責(zé)及時(shí)通知A片综合网视频在线播放。

　　第十三條 報(bào)到手續(xù)

　　1．內(nèi)部員工錄用，需持有原部門主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《人員調(diào)動申請表》到行政人事部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)人人摸天天射，行政人事部負(fù)責(zé)做好人員調(diào)動的檔案管理工作欧美特黄大片。

　　2．新員工根據(jù)錄用通知的要求，按時(shí)到行政人事部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后超碰在线夜丁香，由新員工所在的部門為其安排具體工作欧美视频亚洲。新員工應(yīng)在行政人事部辦理以下手續(xù)：

　　① 員工本人親筆詳細(xì)填寫《員工檔案信息表》欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，并提供個人身份證人人草人人摸人人插、學(xué)歷證書原件、1寸照4張等個人資料備案欧美激情性A片在线观看人妖；

　∥缫刮蘼牍�产18禁在线香瓜社区、� 入職體檢證明報(bào)告一份，需由二級以上醫(yī)院出具男女肏穴网；

　∪巳瞬儆秩巳恕③ 簽訂《勞動合同書》，雙方約定試用期期限欧美综合自拍亚洲综合图片区；

　⊙侵蘖砝嗯访廊蘸�爱V、� 離職證明單一份，需由上家工作單位加蓋公章一级A片一级毛片一级在线看；

　�91干屄、� 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)亚州黄色一级无码；

　　以上所需員工提交的材料，員工本人必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤哪里有a级片网站，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造的秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，TATA木門有權(quán)將其辭退。

　　第十四條 行政人事部需及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備提前一天通知相關(guān)日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，并部門新員工入職事宜五十无码。

　　第十五條 試用期規(guī)定

　　1．新員工試用期為1~3個月，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定又粗一黄A片无码视频免费。

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　　新入職員工在試用期內(nèi)，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：訂單達(dá)6單且個人業(yè)績在5萬以上（含5萬）者怕怕怕在线观看，可提前申請轉(zhuǎn)正性爱官网在线播放；

　　② 市場推廣及家裝

　　新入職員工免费的黄视频,黄网站。，在試用期內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：訂單1單呜呜呜性爱-com，即可提前申請轉(zhuǎn)正；

　　2．試用期間日韩免费一级在线观看，銷售部和市場部領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)人大学生宾馆无码，并做好相關(guān)績效考核記錄；其他部門則由部門經(jīng)理安排新員工工作內(nèi)容国产精品亚洲精品爽爽，并做好相關(guān)月度考核五月在线视频。

　　3．試用期滿前一周，填寫轉(zhuǎn)正申請書技女视频网站，經(jīng)部門主管人員簽字確認(rèn)国产区欧美区自拍区在线，并遞交每月書面績效考評結(jié)果，經(jīng)辦公室副總或總經(jīng)理審批久久综合给合久久狠狠狠88，同意轉(zhuǎn)正則由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美大片a，并存檔。

　　4．未通過轉(zhuǎn)正申請的小电影A片，經(jīng)行政人事部與員工本人溝通国产黄片性爱，可延長試用期，最長延遲期限不超過3個月jjizz在线网站；如不愿延長試用期的欧美孕妇变态重口另类，可直接解除勞動合同關(guān)系。

　　第五章 離職管理

　　第十六條 離職申請

　　1． 合同期內(nèi)員工離職曰韩一区二区，必須提前一個月向直屬經(jīng)理提交書面《員工離職申請表》 操逼免费性爱网站；合同期滿而個人又無意續(xù)簽合同的員工離職，需在合同期滿前一個月向直屬部門經(jīng)理提交書面《員工離職申請表》黄片免费久久∨访览细韭胰寺兹似轙Ex！秵T工離職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理性爱操逼片、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后性A级一区冫区，由行政人事部通知員工本人和所在部門色噜噜久久十分无码夜福利，員工接到通知后方可辦理離職交接手續(xù)。對于在合同期滿男女在一起怼怼怼的APP不用下，而未提出離職申請的综合激情图片，公司視為其自愿不續(xù)簽合同，在合同期滿日將終止與其構(gòu)成的勞動合同關(guān)系曰本色色色，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜在线网站搞点激情。

　　2．由于員工工作表現(xiàn)不佳或公司業(yè)務(wù)調(diào)整而離職：合同期內(nèi)公司提出解聘或勞動合同期滿不再續(xù)簽的，由員工所在部門填寫《員工解聘審批單》人人操一级片，轉(zhuǎn)由行政人事部跟進(jìn)并經(jīng)總經(jīng)理最終審批后免费一级a一级a久久无码，提前三十日向員工發(fā)出《解聘通知書》或《勞動合同終止通知書》，書面通知員工本人并確保有效溝通欧美4444视频，到期辦理相關(guān)離職手續(xù)性爱网址入口。

　　3．試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同美女的隐私秘视频播放，但需提前三天告知對方在线三级网。

　　4．勞動者因意外死亡，或被法院宣告判刑在线日韩成人电视免费观看网站视频、死亡或失蹤的欧美日韩在线视频网，公司將自動與其解除勞動合同關(guān)系，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜秋霞电影网717。

　　第十七條 離職手續(xù)辦理

　　1．離職當(dāng)天亚洲伊人色宗网一区二区，行政人事部需要約見離職員工進(jìn)行離職面談，做好面談記錄偷拍美女插B，填寫《離職面談記錄表》并備案欧美91影院。

　　2．離職當(dāng)日，員工需持《員工離職會簽表》在各部門辦理完畢所有離職手續(xù)后方可離職日本欧美美女性爱。

　　3．核心骨干人員的《員工離職會簽表》需經(jīng)總經(jīng)理的最終審批黄色网址在线播放视频，其他員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批即可。

　　4．員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過銀行直接轉(zhuǎn)入個人賬號在线观看国产小视频一区。

　　5．為了保證公司正常工作的延續(xù)性swag在线观看，避免不必要的損失，對未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工欧美激欧美啪啪片sm免费真实，公司有權(quán)在該員工辦好手續(xù)前暫停向其支付應(yīng)得的工資補(bǔ)助及補(bǔ)償鲁鲁网站内射污，并視具體情況預(yù)扣一定款項(xiàng)彌補(bǔ)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，待員工按規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)并對遺留工作進(jìn)行處理后免费黄片毛片，再予以發(fā)放相應(yīng)款項(xiàng)性生大片免费观看一级在线。

　　6．員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)18,禁止网站，如果造成了相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)追究亚洲国产欧美一区,二区。

　　7．員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的美女av网站，公司將按期發(fā)放工資、報(bào)銷款白丝小仙女高潮喷白浆、辦理保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)出手續(xù)在线观看国产入口，并正式開具《離職證明》。

　　第六章 附則

　　第十八條 本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司行政人事部所有网站的黄色的热播视频。

　　第十九條 本制度自頒布之日起實(shí)施国产区精品系列在线观看不l。

　　招聘管理制度20

　　1. 招聘目的與范圍

　　第一條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開日三级视频、公平91精品国产色综合久久、公正的原則，不拘一格選拔人才国产日韩字幕欧美，制定本制度无码精品资源在线观看。本制度適用于公司所有崗位。

　　第二條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度国产在线视频91，并不斷拓寬招聘渠道日韩精品毛片中文字幕免费看，改進(jìn)測試評價(jià)手段，降低招聘成本亚洲激情在线小说图片，提高招聘效率日韩在线成人网站观看。

　　第三條 人力資源部門負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

　　第四條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘国家一级黄色网址。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則美女高潮刺激潮喷免费网站，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征欧美视频在线观看，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程成年人在线免费网站。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會中選拔人員的過程欧美在线播放你懂的。

　　第五條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口狂野欧美精品aⅴ、大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主911亚洲精品，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生无码的免费的毛片视频日韩，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。

　　第六條 招聘渠道主要有各地人才市場人妻少妇精品视频一区二区、勞動力市場久操视频是精品、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。

　　2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1) 機(jī)會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)欧美伊人激情网在线观看，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會永久自慰网站喷水，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款色五月综合在线。

　　2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知国产专区精品调教捆绑在线播放。

　　第八條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守在线观看视频网站黄色，無不良記錄，身體健康jlzzjlzz无码中国，具有大學(xué)屆�片网在线播放？埔陨蠈W(xué)歷（含）无码网站在线观看操人，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求自拍偷在线精品自拍偷99。

　　3. 招聘申請程序

　　第九條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源部門審議人人操日日插，分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)審核免费黄片一级，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后留在人力資源部門備案，作為招聘的依據(jù)欧美一级粗暴又裸又黄。

　　第十條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員黄色国产精品自拍视频网站，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《用人需求申請表》，經(jīng)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部門實(shí)施青草青草久久伊人热。

　　第十一條 各分公司的《年度人員需求計(jì)劃表》需報(bào)總部人力資源與行政部備案日日夜,人人操；分公司完成部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的招聘后，須在一個月內(nèi)報(bào)總部人力資源與行政部備案国产在线视频小说在线观看。

　　第十二條 分公司招聘部門負(fù)責(zé)人以上人員99ryav1，須事先報(bào)總部人力資源與行政部審議，經(jīng)總裁審核99re，由CEO批準(zhǔn)實(shí)施欧美一级日韩片。

　　4. 招聘組織程序

　　第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請表》，發(fā)布內(nèi)部招聘信息国产手机在线观看一级一黄色视频。

　　2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》五月天色欲综合网，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并由部門負(fù)責(zé)人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部門amA片免费看。

　　3) 人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談曰本性l交片视频视频，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見99久久精品这里只有精品。

　　4) 人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的'部門負(fù)責(zé)人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談a片av在线播放，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試。

　　5) 人力資源部門和用人部門溝通應(yīng)征員工的情況亚洲欧美一区日韩一区a，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平在线欧美片，分公司報(bào)總經(jīng)理審批，總部報(bào)CEO審批超碰在线免费播放。

　　6) 人力資源部門將員工的調(diào)動信息通知員工本人以及調(diào)入日韩精品另类图片视频在线观看网站、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，同時(shí)抄送人力資源部門其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告色站精品视频在线。

　　7) 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接日批批，并給予必要的支持。

　　8) 人力資源部門在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案AV黄色网站在线播放。

　　9) 如應(yīng)征未成功无码免费精品，由人力資源部門負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。

　　第十四條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行91精品久久久精品麻豆。

　　第十五條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由精品福利片A片在线，報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，交人力資源部門審議性爱小视频在线，報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲综合久久小说专区图片，人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜国产精品无码一区二区久久。

　　2) 人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息国产视频91，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》）后，進(jìn)行初步的篩選黄色视频资源网站，然后交部門負(fù)責(zé)人成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進(jìn)行面試黄色激情在线视频、筆試国产在线A级在线视频。

　　3) 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人力資源部門欧美色色日韩、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者老色鬼超碰人人操，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核福利网在线观看亚洲AV，填寫考核成績記錄14露出粉嫩小奶头网站。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測試。

　　4) 面試/測試后人力資源部門和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論日本强伦姧人妻免费无，如必要提請公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者玖玖视频玖玖在线播放。

　　5) 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績上報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄/評價(jià)表》上簽署意見18岁以下禁止浏览的黄色网站，確定試用員工名單国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，人力資源部門按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜在线播放18禁AV黄A片下载，同時(shí)會通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平18成年大片免费网站。

　　6) 人力資源部門確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間久久不射黄色网站，同時(shí)將上班報(bào)到時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人春雨直播视频在线观看免费高清，抄送人力資源部門其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告日日摸日日碰夜夜爽97无码。

　　5. 招聘費(fèi)用管理

　　第十六條 人力資源部門負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算天天色天天吹天天操天天日天天爽，經(jīng)公司審批后安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請和報(bào)銷需經(jīng)過財(cái)務(wù)部門審核免费看三级网站。

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