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公司招聘工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料日韩毛片福利在线，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。你想知道總結(jié)怎么寫嗎91视频国产美女裸体？下面是小編整理的公司招聘工作總結(jié)，僅供參考在线观看国产黄AV免费看，大家一起來看看吧欧美性爱特黄色视频。
公司招聘工作總結(jié)1
從20xx年5月進入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間一级A片免费播放清高视频，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期大黄av，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學(xué)習(xí)到很多先進的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足色色色s，更好的開展后期的工作2021最新国产精品视频网站，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：
一、工作內(nèi)容：
1欧美亚洲制服变态另类、招聘渠道的開發(fā)
為能使公司人員配置及時有效国产久草视频，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求，在維護 好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（新安人才網(wǎng)）的基礎(chǔ)上欧美黑人肉体狂欢视频，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（前程無憂網(wǎng)）黄色网站线上免费，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理亚洲福利精品网、技術(shù)人員招聘需求国产特黄免费视频。
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2、20xx年人員招聘配置
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3欧美性交免费资原站、20xx屆大學(xué)生招聘
為滿足8、5代線經(jīng)營需要国产熟女真实乱，在全國五大高校（合肥工業(yè)大學(xué)国产精品亚洲码精品、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)久久精品免费图片欣赏大全、華中科技大學(xué)18禁欧美日韩、南京理工大學(xué)）開展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘看黄网站啊啊啊，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試女人18毛片免费看、筆試久久久999视频、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人亚洲免费人成视频观看，錄用比例達到1：33国产人人夜夜，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求91久久精品无码一区二区毛片。 招聘結(jié)束后A片在线观看网站免费不卡色欲，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系91视频免费播放，幫助其解決疑難問題午夜毛片www。
在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作无码人妻精品一区二区不卡，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系二级黄A毛片免费视频观看，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的.順利開展。
4欧美在线观看精品、其他工作 1）亚洲国产区中文在线观看www、完成集體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報工作； 2）午夜三级亚洲、編寫大學(xué)生招聘筆試題外国性交网，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等帮我收一下欧洲黄色视频； 3）亚洲色欲天天天堂色欲网91、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人；
4）韩日欧美激情一区二区、其他維護招聘工作正常運行的日常工作最新地址在线永久发布页。
二、工作中的感想：
1日韩在线观看自拍网址、工作中不足的總結(jié)
在公司一年的工作期間影音先锋国际资源，有進步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)的吸取免费视频XNXX在线观看。在日常工作過程中激情小说在线视频观看，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生看免费黄视频，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生黄色www网在线。
后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動的去完成工作黄页网站在线全部免费观看，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化精品大学生视频在线观看，確保整體工作的有序性及完整性。
2男女猛烈无遮掩视频、其他感想 1）我想看农村妇女一级毛片、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)"制度化、規(guī)范化国产一级黄色网站免费观看、人性化"美女18禁止黄的网站，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的"立法"，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一AV乱网站，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利一块操最新网址在线观看，使企業(yè)的運行平穩(wěn)，流通在线观看国产精品国产，高效国产高清自拍高清，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實際，建立健全人力資源管理制度99热这里精品5，并嚴(yán)格依法執(zhí)行你懂的在线观看视频网站，做到"合理，合法美日黄色视频一区二区，全面AV免费网站天堂网，具體"。這樣可以：
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3国产污视频在线免费看、建立"以人為本"的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助 招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要一本大道无码av一二三区，應(yīng)遵循 "人才適崗"為核心的模式尤物黄色录像视频大全观看视频，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才大色妞基地在线视频观看，不能小材大用，拔苗助長天堂网视频在线播放，也不能大材小用丁香五月激情综合在线，讓人懷才不遇；人才流動是正常的国产黄色视频免费在线观看www.，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員（目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的）国产精品国产一级国产专不，是企業(yè)形象的代言人。因此99精品久久只有精品三级，以人為本5060一级欧美午夜，不僅體現(xiàn)在招人、用人香蕉香蕉国产片一级一级毛片，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上国产jiuse视频网站最新地址。公司不僅要用待遇留才，感情留才午夜啪啪啪大片，文化留才亚洲午夜久久久久久69，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才www.精品视频。根據(jù)"2/8法則"91色色视屏，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才www.污污网站，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。
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公司招聘工作總結(jié)2
一国产偷出轨精品免费视频、公司概況
公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市av黄片国内，員工的流動率較高欧美A级拍拍拍高潮喷水，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大www…爱爱…com。
二能直接看的黄色视频网址、招聘計劃
根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)综合网图片亚洲小说，公司決定在8月2日前招聘如下人員：管理人員6人（其中儲備干部4人）WWWW黄色精品在线、專業(yè)技術(shù)人員3人、骨干人員5人91POPNY九色老熟女、基層員工2人99久久国产精品国产毛片。
對于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷亚洲A级黄片，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上性h视频，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結(jié)構(gòu)久久天堂网色综合综合色、思維方式欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池模特无码日韩视频下载。
對于專業(yè)人員萌白酱超短旗袍一区二区，主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中av永久天堂一区二区三区香港，會有一些專業(yè)化的問題欧美图片自拍，例如商品的.陳列、庫存的管理等操美女视频导航。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員在线看片91，以促進營運部門專業(yè)化。
對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備摸下面嗯啊网站。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法美女被狂cao，如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進行台湾乡下A片免费看。
對于基層員工的學(xué)歷要求不高国产麻豆视屏，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)、工作態(tài)度A一级毛片A一级黄片、工作責(zé)任等方面久久免费影院。
三毛片毛片一级毛片、招聘渠道的選擇
表1 招聘渠道的選擇
招聘人員的類型
招聘渠道
管理人員（儲備干部）
網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊雜志（校園招聘）
專業(yè)人員
招聘會黄色免费a片短视频、網(wǎng)絡(luò)招聘
骨干人員
內(nèi)部招聘
基層員工
招聘會
四jizzjizz18、招聘進程安排
人力資源部對此次招聘工作的計劃安排如表2所示。
表2招聘工作的計劃安排
時間
工作項目
具體工作內(nèi)容
6月15日―6月18日
擬訂人員需求計劃
1欧洲激情一区二区三区视频、明確招聘人員的總數(shù)量
2欧美成色色色、對招聘人員的要求：學(xué)歷、身高中文字幕网第一页、性別无码专区影音先锋在线观看、經(jīng)驗等
6月19日―6月26日
招聘準(zhǔn)備
1、招聘廣告中文字幕日韩精品视频一区、公司宣傳資料的制作
2免费国产黄色网址、招聘小組人員的確定及各自的分工
3、招聘工作流程的制定
4激情图区自拍偷拍、面試爱搞精品、筆試題目的編制及考評標(biāo)準(zhǔn)的制定
5、招聘時間和地點的確定
6视色网新域名、應(yīng)變措施方案的制定
6月27日―7月3日
發(fā)布招聘信息
1性刺激的欧美三级视频中文第一页、在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息
2、參加人才招聘會
3情草视频在线、在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告
』粕景“∈鞘悠翟谙呙夥芽础（注：由于校園招聘時間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）
7月1日―7月13日
篩選簡歷
1天天操天天怕天天日天天、從應(yīng)聘者的簡歷（6份）中国产99r视频精品免费观看，初步挑選出19份簡歷，其中国内外激情视频在线播放，應(yīng)聘管理人員的8份黑丝美女被强奸网站、專業(yè)人員的6份、骨干人員2份狼友在线免费、基層員工的3份
2一级啊啊啊大舒服免费观看视频、通知面試
7月14日―7月21日
面試
1、集體面試的方式九九线精品视频，對應(yīng)聘管理人員的8名應(yīng)聘者進行初試亚洲视频小说，其中三人因工作原因沒來參加面試
2、集體面試的方式我把姪女日出水了在线看，對應(yīng)聘專業(yè)人員的6名應(yīng)聘者進行初試
3人人干人人操色、由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員
7月22日―7月29日
復(fù)試
1、經(jīng)過第一輪面試，對經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進行復(fù)試
2超碰欧美图片zxxxx、對骨干人員的復(fù)試在线高清免费不卡无码黄片，由所需用人部門的經(jīng)理實施
7月3日―8月6日
做出錄用決策
1、招聘小組對應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評定并確定人選
2日韩污视频、骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)www.毛片基地，最終由部門經(jīng)理擬訂并報門店店長批準(zhǔn)確定
8月8日―8月1日
電話通知被錄用者
告知被錄用者到公司報到的時間、應(yīng)聘的職位等具體事項
8月12日―8月15日
新員工入職事宜的安排
在被錄用的管理人員中殴美日韩无码人妻专区，有兩個因與公司未達成一致的協(xié)議沒來報到
五人人看的三级黄色网站、招聘成本
（1）招聘費用的最初預(yù)算如表3所示免费的美女色视频网站A。
表3招聘費用預(yù)算一覽表
工作項目
材料制作費
網(wǎng)絡(luò)廣告招聘
參展費
辦公費用
人工成本
（2）實際費用：47元巨乳在线播放视频，主要是由于在人工成本開銷上增加了4元狠狠干天天色。
六、招聘評估
在需招聘人員的總體數(shù)量方面国产鲁鲁精在线，需招聘115名員工gogo国模啪啪人体，實際招聘113人。
招聘計劃完成比率=113/115×1%=98日本精品AA片在线播放、26%人人操人人色威尼斯。
錄用比率=113/187×1%=6、42%岛国片在线网址。
員工應(yīng)聘比率=6/115×1%免费人成年A片在线观看。
七、招聘的總結(jié)
招聘的成功之處如下国产黄色。
1黄色视频免费a看、招聘準(zhǔn)備工作充分
如在校園招聘過程中，安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式美国一级性交，工作人員耐心2019人人操人人摸、細致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣傳資料等免费关看黄色视频。
2日本黄色网站大全、招聘面試流程的科學(xué)制定
招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作性交BBW，配合良好本页影院，整個招聘工作基本順利地得以完成。
3精品久久久一级毛片、基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作日本亚洲欧美日韩工程，為公司的發(fā)展提供了人員的保障。
招聘的不足之處如下。
1www.十八岁A片、人員招聘的完成率完成欠佳最新国语自产视频在线，原因是時間安排緊張。
2中国AAAA片爽快免费、招聘預(yù)算費用超支
公司招聘工作總結(jié)3
時間一晃而過欧美日韩AⅤ不卡在线，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己富婆按摩高潮对白在线观看、實現(xiàn)自身價值的機會国内自拍视频在线播放A。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識老师成人痴汉在线视频。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲国产一级黄色录象。同時，也為我有機會成為一份子而感動自豪人人操人人玩人人看。記得當(dāng)初應(yīng)聘時黄色网子在线观看免费，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我色视频在线观看无码视频，回顧這兩個月來的工作污色视频，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步黄色视频123入口。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度欧美三级片手机在线观看、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)先锋色xfplayav资源站，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的'幫助是分不開的国产第一页www，我將會一如既往去工作，以誠實欧美老妇乱又伦A片、認真欧美在线精品免费AAA片、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善黄色网站一二三四五六、細致91在线精品免费一区欧美。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計劃：
一、招聘工作
1久久器只、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析欧美日韩视视频免费午夜在线观看，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格美女黄网址、崗位梳理等方面大胆殴美视频一区。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況久久99视频只有这里精品，選擇相應(yīng)的人群91偷拍超碰，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道国内精品免费一二三区三，找到合適的人員。
由于地域的差異一级黄色毛片免费在线观看，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差91免费免费国产在线观看。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間色五月夫网站。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期免费看涩涩的网站h，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施男人的天堂综合网尹人网，調(diào)整招聘時間乱伦日韩一区二区、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯videossex性暴力野外。
2爱搞.com、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)网页黄色网站可以看、勝任素質(zhì)等基本要素韩国a级电影在线观看。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項欧美操B网站、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”在线观看免费无码A片视频。
11~12月份各部門科員缺崗較多A片日本视频网址，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗99爱精品1，滿足各部門的用人需求avpian。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定狼友黄色视频，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘日韩无码专区天美传媒。
3、校園招聘：
做好充分準(zhǔn)備不卡一级片，注重每一個小細節(jié)瑟网站。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深欧美激情一区二区三区在线免费看，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位欧美大片aaaaa级。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者免费看全过程曰批40分钟，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度免费看羞羞漫画，我所提倡的是專業(yè)、專注黄片av毛片伊人久久、專一男人天堂.com免费，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)免费进的黄色网站。
（1）12月3日參加XX大學(xué)雙選會期間久久激情免费视频，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感欧美首页，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份日日摸夜夜添高潮出水毛片，會計→26人精品日韩妖精视频网站在线播放，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試黄色国产区视频，最終確定錄用實習(xí)3人亚洲欧美卡通图区丝袜，2人已簽就業(yè)協(xié)議。
�,国产男靠女免费视频网站。�2）12月23日去XX學(xué)院參加雙選會亚洲无玛黄色视频在，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預(yù)期国产操B在线视频，共招聘16人深夜免费人妻一区91麻豆。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人一级黄色网站A片，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人天天操天天日天天操，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習(xí)免费看黄色三级网站。
二一级二级三级黄色网站、部門常規(guī)性工作
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告一级毛片视频在线看、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總中国一级A一级a爱片免费免免、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析95午夜电影、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作免费在线黄色网站视频。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作999视频在线观看。
三97超碰在线频、需要改進和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力一级片在线观看电影，在取得成績的同時性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感美女视频黄的全免费男人，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕亚洲天堂在线视频aaa，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2明星福利第九页、加強系統(tǒng)化未满十八av网站、結(jié)構(gòu)化意識影院理论。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”一个色桃花综合亚洲综合77综合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢黄色视频免费在线网站，提高業(yè)務(wù)水平。
3日韩电影久久久久久精品视频、增強與用人部門及員工的溝通工作网友自拍日韩视频网站，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
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四、20xx年工作計劃
1免费三级日欧美色性片、一線崗位招聘：
20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144—230人之間亚洲黄色视频在线观看在线播放。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻国产精品群交电影在线免费观看。充分做年前的準(zhǔn)備工作欧美性爱香蕉视频，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅国产男女激情一区二区、看板无码AA在线、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜无码自拍日韩视频。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作视频亚洲日韩欧美，因此這一階段非常關(guān)鍵卡通动漫亚洲综合第1页搜索。每日通過各種渠道，發(fā)布信息女性精品黄色网，挑選人員高清亚洲主播在线播放，組織面試，積極主動招聘黄页站免费观看。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)欧美在线视频日韩，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性日本永久网站高清免费不卡。
291原视频在线播放、校園招聘：
（1）4月中旬至9月亚洲精品第5页，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會婷婷5月天综合色色，以保證學(xué)生就業(yè)国产激情午夜福利片在线观看，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站更多国产精品，掌握第一手信息人人看人人摸人人艹，以解決公司各部門的人員需求。
」短馗净艫片。�2）10月至12月欧美肏大屄，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作www.aaa4a.com，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作国产视频啊啊免费看，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持午夜丝袜小说视频自拍偷拍。
3国产在线观看福利大片、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與20xx年相比基本持平韩国aa人人清清片中国aa人清，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘日韩欧美A一C在线。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試久久伊人中文字幕色综合。
4国产高清在线a视频大全在线、后續(xù)工作：
（1）做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作亚洲无码黄色毛片，提前安排并且由專人負責(zé)欧美精品二区三区中文。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感欧美性爱淫图。
⊙侵薰蘸愣耐贰（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查亚州图片在线，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題精品国产区，提高員工對企業(yè)的認同感。
5www色色色色色色、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面久久AV免费这里有精品。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄亚洲黄色欧美，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記华人社区福利导航，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦免费欧美日韩一区二区视频。另外就是外部求職者一级a爱大片免费观看，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫日本黄色网站免费在线看。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本日韩精品第四页在线观看视频，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化日韩一级a毛一级a做免费视频、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工全免费一级毛片免费看在线，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則人妻少妇看A片偷精品视频。
公司招聘工作總結(jié)4
轉(zhuǎn)眼間，兩個月的試用期即將結(jié)束另类稀缺呦系列，在這段時間里上海黄色录像免费一级，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下成a小视频在线看，從一開始的手忙腳亂到現(xiàn)在的已逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境国产黄网站在线免费观看，對銷售支持這項工作也逐漸進入了狀態(tài)。從自身來講也有了進一步的提高欧美三级电影在线免费观看，現(xiàn)將這二個月的工作情況作以下總結(jié)：
一91最新网站免费、人管方面
1、通過打電話及參加招聘會的形式在线看欧美性爱，物色銷售人員欧美第一区在线，并為符合條件的應(yīng)聘者安排面試。
2一级毛片不卡视频在线、對于通過面試的新員工黄片动漫在线观看，根據(jù)hr的要求為其準(zhǔn)備相關(guān)入司資料，并系統(tǒng)中為新員工上工號性激烈的欧美三级视频。
3全免费a级毛片不卡、做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金黄色网站——18禁、薪金的計算工作亚洲无码视频亚洲人的网站。
二、業(yè)管方面
1国内自拍视频十二页、在中信和交通銀行的協(xié)議簽定的過程中欧美日韩亚洲第一页，與分公司保持聯(lián)系，跟蹤協(xié)議的會簽過程91精品国产综合在线蜜臀，并在協(xié)議簽定后，在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)網(wǎng)點信息日韩午夜丝袜无码视频，以保證保單的'錄入国内日韩欧美自拍视频在线观看，和單子的正常出單。
2国内精品一三级成年视频在线观看、負責(zé)日常的收單性爱小视频国产、審單以及交單工作，并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報A片AAA毛片99，若出現(xiàn)照會等問題單国产黄网站在线，做好跟蹤并及時處理_级黄色免费网站。
3、根據(jù)總監(jiān)的要求在线观看真人视频A片，制定渠道經(jīng)營計劃并對費用進行預(yù)算管理亚洲欧在线综合自拍。
4、負責(zé)制定銀行與brc人員激勵方案黄色网站免费在线观看国产精品，并進行實施與跟蹤国内免费片，并在月末做好費用報銷工作。
5免费看A片不卡、與財務(wù)和銀行方面做好溝通午夜影院性，在每月月初核對做單情況，計算并及時支付銀行手續(xù)費99国产性爱。
66080午夜影院三级片、制定有關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)方案，并對培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費用做好報銷工作福利小视频网站。
7欧美美女久域视频淫乱、處理分公司下發(fā)的郵件，并完成其安排的任務(wù)小草一级黄色网站。
8中文人成在线视频、做好銀保單證的征訂，并及時對庫存資料做好清點和整理色色色爽爽爽。
9黃片www.、做好施總安排的各項工作，為我們的銷售團隊對好后勤支持和服務(wù)工作黄网站色成年大片大免费。
作為一個新人女人18毛片水多在线视频一区，一開始我做事總?cè)狈τ媱澬裕荒芎芎玫姆智骞ぷ鞯闹鞔侮P(guān)系欧美日韩www.59要艹，由于自己的粗心又硬又粗又长一级A片，也出現(xiàn)過幾次錯誤。但經(jīng)過這兩個月時間的鍛煉国产AV天天更新，我認清到自己所存在的問題九七超碰人人操，堅持在開展工作之前做好個人工作計劃，分清工作的主次順序黄色片欧美性爱，一項項及時完成久久e6精品视频，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作三级性爱视频免费在线观看，提高工作效率18网站在线免费，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力人人射人人摸人人草人人操人人射，使工作水平較剛接手時有了長足的進步东京热黄色网站，開創(chuàng)了工作的新局面。在接下來的日子91狠狠综合久久久久精品网站，我要保持良好的工作態(tài)勢天天插天天拍一拍，加緊學(xué)習(xí)，更好地充實自己网色网站大全cao，以能夠更好地去用勝任這份工作国产熟女网站。
當(dāng)然在工作中，也存在著一些不足之處老牛影视无码av一区，比如處理問題方面人体尤物性爱视频网站，還需要多動動腦子，全面地看待問題国产乱子精品的A片视频，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺国产激情Va在线播一放，不過我相信通過以后的工作，我會慢慢熟悉1024在线视频一区二区精99，了解并掌握銷售支持這項工作天天干天天弄。我會在以后工作過程中，不斷努力91POPNY老北熟女，不斷完善男女一级黄色视频，做到盡善盡美，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量九九色影院亚洲欧洲。
公司招聘工作總結(jié)5
一欧美性高潮xxxx、20xx年度員工在職率一覽表
★離職率是衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察黄色黄片，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況95视频免费看片。
★離職率=[當(dāng)期離職總?cè)藬?shù)/（期初人數(shù)+當(dāng)期新進總?cè)藬?shù)）]×100%
二、離職原因
公司員工離職理由多樣化（由多到低）：①個人原因人人欧美乱码专区视频免费；②工資低激情aⅴ；③工作能力不足；④對公司發(fā)展前景不看好等理论片网址。
∫磺夥芽吹幕粕印（一）企業(yè)管理方面的原因：
1、企業(yè)整體組織架構(gòu)性插图真人无遮挡、管理制度人妻基地、管理辦法：
（1）縱向崗位的：董事長甜蜜蜜手机在线观看、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總助）人人操人人干黄色网站、各部主任亚洲特a级黄片、中級助理禁止18随进入的网站、初級助理。而橫向級別并未設(shè)置黄色av免费在线播放，讓員工認為晉升事時間跨度太大亚洲精品自拍AV在线日韩，發(fā)展受限。
∮耙粝确娓咔逦蘼搿（2）企業(yè)是否有發(fā)展前景：此點国产黄色视频流畅在线免费，公司并沒有長期進行培訓(xùn)、宣講等色色视频资源网站，讓員工對公司未來發(fā)展的前景有特別強的感官認識古装一级婬片A片AAA毛片，從而形成沒有團隊存在感和團隊認同感。
∨访蓝ゼ痘破磺（3）缺少人才發(fā)展計劃美女网站在线免费视频色。。
2、管理者的工作情緒2019A级毛片、管理水平黄片ID久久、管理策略：
企業(yè)的管理者，主要是最高管理者一道本a级片、間接管理者人人摸天天射、直接管理者的一個言行、一個思路亚洲黑人欧美在线黄片，都是企業(yè)文化底蘊的體現(xiàn)高清无码不卡在线观看，人文關(guān)愛的體現(xiàn)，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)亚洲精品在线观看视频免费。即管理者的一言一行欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，都會對企業(yè)的當(dāng)事人（指員工）產(chǎn)生影響。而公司本年度的現(xiàn)狀是：
�98国产视频。�1）各級管理者職責(zé)不夠明確欧美激情性A片在线观看人妖；
（2）不夠注重細節(jié)亚洲黄色a片，比如員工情緒男女肏穴网、心理等；
�91精品国产自产在线观看高清。�3）管理者本身不注重與員工的互動欧美综合自拍亚洲综合图片区，多以命令口吻，在人文關(guān)懷上沒有足夠體現(xiàn)91另类在线视频。
3一级A片一级毛片一级在线看、企業(yè)整體工資水平、工資收入、福利待遇：
�99丫视频。�1）本公司員工工資主要包括：基礎(chǔ)工資哪里有a级片网站、考核工資、崗位工資欧美吃奶水XXXXX、職務(wù)補貼日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、加班費、值班費97免费视频A片、年終考核獎等組成又粗一黄A片无码视频免费。當(dāng)然，每一個員工一类黄片儿，因各自崗位2018日日干得得啪、職業(yè)的不同，其工資收入是不同的古代AV。但對最容易流失的初級崗位來說免费的黄视频,黄网站。，工資并不具有太多吸引力。
【肥悠翟谡饫镉小（2）現(xiàn)在社會上流行一種說法：工資收入高是留住人的好辦法日韩免费一级在线观看，是基礎(chǔ)； 福利待遇好是留住人心的好辦法黑大性欧美在线播放，這也是員工的最高境界国产精品亚洲精品爽爽。在公司總體工資差不多的情況下，福利待遇如何亚洲福利视频三级片免费观看、企業(yè)文化氛圍的狀況是影響技女视频网站、決定一個員工去留的非常關(guān)鍵的因素。而公司目前在企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)上不太重視91在线国产一区，導(dǎo)致企業(yè)沒有核心主導(dǎo)思想久久综合给合久久狠狠狠88，下層無法領(lǐng)會上層指導(dǎo)工作的精神所在，沒有形成共同的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲Aⅴ无码专区在线观看。
4小电影A片、企業(yè)的文化氛圍、人性化管理亚洲综合AV天堂、人文關(guān)愛：
jizz在线网站。�1）文化氛圍：作為一個新的公司，“學(xué)習(xí)與創(chuàng)新”應(yīng)該是公司培訓(xùn)的主基調(diào)一级热情视频，也是很多懷抱夢想剛進公司員工的選擇本公司的初衷曰韩一区二区，而在這一點上，公司本年度并沒有高度重視福利视频网，幾次提出改善色哟哟网，卻從未真正采取措施營造出這樣的氛圍日韩精品第124页视频。
（2）人性化管理WWW.AAA日本高清视频、人文關(guān)懷：公司幾乎沒有對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行公開表揚等褒獎案例存在色噜噜久久十分无码夜福利，這對公司員工的積極性也存在一定的打擊。
三男女在一起怼怼怼的APP不用下、員工自身的原因：
1、員工的工作方面：吃苦耐勞精神九色91、員工的工作表現(xiàn)曰本色色色、適應(yīng)工作的能力：
（1）員工是管理型黄色网站首页免费进入，還是實干型人人操一级片？是從事管理崗位，還是操作性崗位日韩精品成人蜜桃在线观看？是善于管理欧美4444视频，還是被管理？這些都是在根據(jù)公司當(dāng)下需求設(shè)定崗位和招聘時就應(yīng)該斟酌的黄色三级毛片多人，而公司現(xiàn)狀是：對于招聘美女的隐私秘视频播放，并沒有明確目標(biāo)。對于招聘管理日韩美a一级毛片无码可以试看，常常倉促卻不謹(jǐn)慎在线日韩成人电视免费观看网站视频，顯得“饑不擇食”事后發(fā)現(xiàn)并無大用，這樣無論是在公司成本上亦或是在員工培訓(xùn)時間上都是很大的浪費国产激情视频免费在线看。
∏锵嫉缬巴�717。�2）員工的吃苦耐勞方面如何？對于新工作欧美AⅤ一区二区三区视频，其適應(yīng)性如何偷拍美女插B？也是員工選擇留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中污污网站在线免费色，傾向于容易理想化的大學(xué)畢業(yè)生群體a片在线观看的，而他們在吃苦耐勞方面也并未很好地展現(xiàn)，甚至出現(xiàn)排斥現(xiàn)象毛片免费在线观看的。這樣在线观看国产小视频一区，不僅讓其他新員工對新環(huán)境、新公司一区二区黄片在线播放、新同事有排斥心理欧美激欧美啪啪片sm免费真实，對老員工也是一種心理動搖暗示。
2人人操人人干的黄片、員工對企業(yè)文化的吸納性免费黄片毛片，對企業(yè)福利的接受程度性生大片免费观看一级在线、吸引力和信賴度：
（1）員工對企業(yè)文化有否感想激情小说激情图片中文字幕激情视频，是否有抵觸情緒亚洲国产欧美一区,二区？這點上應(yīng)該是很明顯的，公司企業(yè)文化并未極力宣導(dǎo)深入人心yoijizz国产，員工又何嘗談到感想白丝小仙女高潮喷白浆；而對于一直貫徹的“潛移默化”理念宣導(dǎo)，很多新老員工也漸漸表現(xiàn)出了排斥心理手机日韩在线另类。
⊥镜幕粕娜炔ナ悠怠（2）本年度，員工對公司的福利待遇雖然還算滿意免费看特级婬片日本，但與其他公司相比日三级视频，并未出現(xiàn)特別吸引人的政策，長期以往久久东京热视频，也終將成為一種形式主義国产日韩字幕欧美。因此，福利不該只是針對員工本人日日干Av网站，而應(yīng)將公司的人文關(guān)懷體現(xiàn)到員工的生活環(huán)境中去乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。
3、其他：
公司員工來源分兩類ww免费视频，一類是紹興本地員工亚洲激情在线小说图片，一類是外地員工。 就本地員工而言91亚洲精品国内自产，多顯嬌氣国家一级黄色网址，且有家庭背景作支撐，對于工作選擇有恃無恐国产精品国产三级A√按摩。有些認為公司路程較遠欧美视频在线观看，有些認為有相處不融洽等問題，使得員工不愿意繼續(xù)在公司工作欧美性爱影音先锋俄罗斯。
對于外地人員欧美在线播放你懂的，多沖著公司的發(fā)展前景而來，在公司招聘指出美女福利网站导航，秉徹公司宗旨宣導(dǎo)培訓(xùn)等前景911亚洲精品，而進入公司后與現(xiàn)實相比較，會因為公司在文化和氛圍上的長期缺失而存在疑慮狼友视频永久在线在线视频，容易讓員工漸漸產(chǎn)生落差感人妻少妇精品视频一区二区，出現(xiàn)排斥心理。
四一级看片久久网、20xx年度招聘計劃
∨访酪寥思で橥谙吖劭础（一）招聘計劃 表二 分公司所需員工
表三 “20xx年月招聘計劃表
1永久自慰网站喷水、招聘規(guī)模。 目前來看Cao.网站，公司明年有新的項目――深圳要投入国产专区精品调教捆绑在线播放，只是在用人轉(zhuǎn)型上有一些改良，但整體上不會對用人需求造成太大影響永久免费AⅤ在线观看，即基本不會出現(xiàn)突然增加或減少用人需求肏屄毛片，基本保持今年需求情況，同樣呈現(xiàn)出春節(jié)前又黄又爽又粗又长免费视频、夏季前后二個用人高峰期自拍偷在线精品自拍偷99，公司總用人需求接近15人左右。
從季節(jié)性來看人人操日日插，估計春節(jié)前將招聘4人左右，主要是彌補節(jié)后可能流失的人員日韩国产综合在线；夏季前后8人左右欧美一级粗暴又裸又黄，平時3人左右。從招聘崗位來看色呦呦亚洲色图，70%以上是做市場營銷的員工青草青草久久伊人热，其余是技術(shù)、管理等職位在线懂的。
2国产在线视频小说在线观看、招聘渠道。
在市場營銷員工招聘上黄片视频在想观看，我們已經(jīng)將明年的招聘規(guī)模和季節(jié)分布情況做好計劃和安排（見表三）99re；同時，我們將利用各節(jié)假日到各大人群聚集處進行招聘宣傳人人干人人看另；在公司內(nèi)部實施推薦獎勵政策（成功推薦以為正式員工国产手机在线观看一级一黄色视频，可獲獎勵100元）；加大本地及校園現(xiàn)場招聘工作久久偷窥视频。
其他職位的招聘我們也能夠通過網(wǎng)站招聘或推薦的形式滿足amA片免费看，只有個別專業(yè)崗位（培訓(xùn)分析師）由于專業(yè)比較偏、人才可選擇性較少禁止看黄片，本部門已進行了協(xié)商99久久精品这里只有精品，如果有相關(guān)需求，至少需要提前2個月通知一级艳片真人视频观看，目前我們已經(jīng)將相關(guān)招聘信息掛在網(wǎng)上進行著招聘国产模特视频一区一页。
3、計劃分解国产精品久久综合紧。
詳見表三超碰在线免费播放。
當(dāng)然日韩精品另类图片视频在线观看网站，根據(jù)當(dāng)月的實際用人變化，可以進行適當(dāng)調(diào)整yp污网站在线观看。在實施招聘計劃的過程中色站精品视频在线，每月、每周都要跟進用人部門訂單及用人需求變化久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，只有這樣AV黄色网站在线播放，招聘才能更為準(zhǔn)確，才能保證人員不富余不緊缺欧美uuuu666。
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由于今年我們對招聘費用控制較好国产真人又黄又大一级，明年保持今年的費用性爱小视频在线，不增加也不減少，如果出現(xiàn)突發(fā)情況（如新增項目等）再臨時申請相關(guān)費用欧美性爱一级片免费看。費用主要分布在春節(jié)前国产精品无码一区二区久久、夏季前后、網(wǎng)絡(luò)招聘久2无码视频在线观看、校招及派遣費用上黄色视频资源网站。
5、網(wǎng)站更新久国产在线。
這主要是招聘職位增加黄色激情在线视频、更新，根據(jù)今年招聘效果看jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，紹興人才網(wǎng)招聘效果和性價比好黑女人一级婬片A片AAA毛片，在此基礎(chǔ)上，通過在自家網(wǎng)站美女裸体污污18禁免费APP、一些知名貼吧發(fā)布招聘廣告也是不錯的選擇福利网在线观看亚洲AV。
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招聘所需的招聘簡章日本强伦姧人妻免费无、PPT材料、碟片內(nèi)容韩国三级2022最新中字幕在线观看、易拉寶18岁以下禁止浏览的黄色网站、宣傳傳單、名片等將進行統(tǒng)一審核99热在线精品播放、更改在线播放18禁AV黄A片下载。
7、質(zhì)量控制国内自拍区在线下载网站视频播放器。
今年我們在招聘過程中在线看美女被操出水，出現(xiàn)過少數(shù)幾個職位因為一時難以招聘到合適的人員久久不射黄色网站，就會降低招聘要求，雖然招聘到了員工亚洲理论片一区二区大全，但綜合素質(zhì)的`下降必定對今后的勝任情況造成一定影響日日摸日日碰夜夜爽97无码，這是不合適的。所以性生活黄色网，年底免费看三级网站，我們將重點針對這些崗位與部門負責(zé)人進行討論，再細化崗位素質(zhì)要求1314国产在线视频，以更加切合實際工作需要免费看黄的视频，同時能夠滿足目前人才市場人才供給情況，并與公司提供的薪資福利等相協(xié)調(diào)一级A黄毛片。
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【鸵勺酆稀（二）改善計劃
1日韩欧美综合在线不卡、源于招聘―――識人有術(shù)人人操人人爽黄色、自知之明：
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從招聘開始，不要求最優(yōu)秀的特黄a大片免费视频，只要求最合適的日韩欧美人妻综合在线。做好充足的預(yù)算和準(zhǔn)備工作，不能因為時間緊或者任務(wù)重等種種理由国产zaixian自拍，隨機點選国产超碰人人做人人爱。就算是營銷人員黄色视频中文免费看，基本的門檻還是需要能達到的。杜絕本年度因為時間緊迫而降低門檻的情況出現(xiàn)18岁不能看的网址。
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所謂一流的企業(yè)靠文化国内自拍露脸在线视频，企業(yè)文化的重要性可見一斑。建設(shè)良好的企業(yè)文化一区二区的黄色真人美女日B视频，為員工提供發(fā)展的舞臺18岁以下禁止进入观看黄色网站，形成積極向上的氛圍風(fēng)貌，傳播正能量色哟哟m3u8。那么員工自然留的住五月天色开心。
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公司招聘工作總結(jié)6
市國資委：
按照市政府《研究我市國有資產(chǎn)監(jiān)管有關(guān)問題的會議紀(jì)要》（成府閱[20xxx]123號）精神男人进入女人下部全黄大色视频，xxx公司正在搭建市屬國有不良資產(chǎn)的管理和處置性色av夫妻生活片,一级a一级做，市屬可經(jīng)營性國有資產(chǎn)市場化運作和資本運作，市屬國有資產(chǎn)的收益收繳和推進區(qū)域性產(chǎn)權(quán)交易建設(shè)的重要平臺美女网站黄。為了更好地完成市政府九草免费在线观看、市國資委交辦的工作任務(wù)，20xxx年8月在线精品国产女，公司面向社會公開招聘了一批高素質(zhì)員工在线无码91超碰，現(xiàn)將此次招聘工作的情況報告如下：
一、以優(yōu)化和提升員工整體素質(zhì)為目標(biāo)
原鼎力公司的功能定位黄色永久免费在线网址，是專門負責(zé)成都信托資產(chǎn)處置的公司av在线免费关看免费在线，業(yè)務(wù)較為單一，人員結(jié)構(gòu)和人員數(shù)量都不能滿足新xxx公司的發(fā)展需要午夜三级片免费在线观看。按照市政府和市國資委對成都xxx公司的定位要求和公司自身長遠發(fā)展規(guī)劃免费人成在线视频网站，急需一批高素質(zhì)的人才加盟，進一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開展的需要伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，決定面向社會公開招聘金融国内揄拍国内精品人妻不卡、投資、法律在线观看激情无码毛片、財務(wù)及人力資源等方面的高素質(zhì)專業(yè)人才国产1级在线视频网站免费，進一步充實公司人才隊伍。
二av国模、考試與考察相結(jié)合国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)
為確保此次招聘達到預(yù)期的效果，公司專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組六月色色网，對整個招聘過程中進行嚴(yán)格把關(guān)做a视频免费在线观看。公司還邀請了會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員欧州色色。為擴大選人范圍无码一级午夜福利2021，吸納八方人才，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息日韩精品福利资源网站大全免费。按照10：1的比例www的网址免费看，從270多名報名者確定了初試人員，經(jīng)過筆試欧美特级黄色视频播放、面試和復(fù)試欧美一级做a影片爱橙影院，確定預(yù)備人選，并組織人員到預(yù)備人選的'工作單位婷婷五月丁香国产，對其誠信度欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、個人表現(xiàn)進行了綜合考察，最終確定新聘13名員工极黄网站。
三黄色九九、員工整體素質(zhì)提高，大大充實了公司人才隊伍
此次新聘的13名員工国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，無論是受教育程度印度一级婬片A片免费播放口、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績a插插黄色毛片视频网站，都較為突出嗯啊哈轻点无码视频。一是受教育程度較高xxxx黄色小视频，13人都是本科以上文化超碰97人人操人人，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士）人人爽爽人日人干人日人，本科3人AV无码A在线观看奶水。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師、項目分析師爱搞免费、律師麻豆日韩国产精品欧美在线、經(jīng)濟師等，在本行業(yè)中從事專業(yè)工作多年久久影院A片AAA毛片，積累了豐富的工作經(jīng)驗www.51.vvc。三是工作業(yè)績突出，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績国产精品久久久久影院老司，其中有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干午夜福利黄色片。新聘員工的加入，使xxx公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高人人摸日操，公司將根據(jù)他們的專業(yè)特長最新男人网址，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子99熟妇、加強培訓(xùn)等多種形式日韩精品痴汉无码视频网站，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務(wù)骨干，為公司的長遠發(fā)展提供強有力的人才保障18岁黄色网站在线观看。
二○○七年九月十一日
公司招聘工作總結(jié)7
20__年上半年www99Q12COm免费下载毛片网站，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展欧美ⅩXXA片免费看，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下午夜狼友啪啪视频。
一、招聘工作總體情景
上半年婷婷,五月天综合，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次中文无码AV天天爽无遮挡，參加學(xué)校招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條人人干人人操内射，組織集團面試11場美女被狂操到高潮视频网站，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名谢精视频，實報到72人seⅹ1级黄色，簽訂勞動合同(參保)29人∪蘸獳V无码免费无禁网站永久；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱澣夥压劭椿粕瑵M足了各單位對管理人員的需求。
在一線人員招聘方面国产在线观看小视频，人力資源部進取協(xié)助日韩人妻A级毛片、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求一级A片免费视频国产对白。公司接下輕軌項目后播播午夜，面臨著保潔員缺口較大的問題天天操天天日天天碰，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)少妇极品欧美日韩视频在线观看、報紙福利片国产网址、勞務(wù)市場等多種渠道，進取招聘保潔員99热在线只有精品99，到4月28日輕軌項目正式接管后欧美人与动牲交大全免费，保潔員已基本滿足項目運行。
為規(guī)范招聘工作流程德国三级片，做好與各單位的銜接在线观看视频资源www网站18，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿99国产精品视频，進入試運行和征求意見階段亚州视屏，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
二黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、招聘渠道的維護與拓展
20__年上半年亚洲国产人成在线观看，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進一步拓展招聘渠道114一级黄片，深化校企合作亚洲视频不卡毛片。
1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時在线免费AV，進取關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場韩国国产色色一区二区视频，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等欧美性三级视频，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低美日韩美女自插在线视频观看、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力日韩中文有码精品视频在线，能1
更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求一级欧美片网站。
2、進一步拓展學(xué)校招聘一级毛片免费播放在线视i。在維護____服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外七七久久，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘Aa黄色网址，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行了接洽老熟妇仓乱视频一区二区。
3、深化校企合作zz12国产小视频你懂的。5月份国外A片无码毛片免费视频，完成了與__校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實地參觀;6月份又粗又长又色又爽视频，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書国产日韩视频合集一区，在去年簽訂的`校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進一步明確了學(xué)校男女猛烈无遮挡免费视频滚床、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)一级大香一级大香香蕉。
4、充分利用___網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息欧美国产综合操逼视频，必要時經(jīng)過置頂服務(wù)一级片高清无码在线观看不卡，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源先锋影音最新资源网站。
三69毛片免费视频观看、招聘費用統(tǒng)計分析
上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：
從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說av网站在线管看，數(shù)額略高于上年同期水平国产丝袜福利在线。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)少妇高潮太爽了在线观看、市區(qū)日韩精品激情视频网站免费观看、__區(qū)和__的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少毛片基地久久伊人91x32.cc。
四亚洲精品自拍私拍、招聘工作中的問題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口自拍国语日韩欧美视频在线播放，部分項目一線人員需求比較緊急国内嫖妓无码视频在线观看。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度人人操、人人射、人人爱，加強與各分部的協(xié)作配合优优视频国内A级毛片。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進取探索行之有效的招聘渠道在线观看a的网站。
2能看的黄色网站网址、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，制度的貫徹落實也有不到位的地方国产女主播精品在线播放。
3、樹立招聘工作的成本意識亚洲中文字幕久久精品，加強對招聘工作的成本收益分析黄色视频免费观看91，探索貼合公司情景，性價比優(yōu)良的招聘模式免费一级日本大片，杜絕招聘工作的盲目性日逼小黄片，最大限度地減少資源浪費。
4超级毛片网址在线观看、管理人員的筆試一级黄色AAA性爱片、面試工作有待完善国产激情av在线，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式97无码免费公开在线视频，向結(jié)構(gòu)化美女下部隐私扒开视频无遮挡、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上88888视频搞基，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征玖玖色在线免费视频，使面試考核有法可依，有章可循18岁禁止入内网站。這也是今后開展招聘工作的一大課題色色综合电影网站。
20__年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果自拍偷拍第9页，也有很多問題和不足国产精品黄片在线播放，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情欧美一级生性活，發(fā)揮優(yōu)勢亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，改善不足，進一步做好公司招聘工作性爱日韩一区，為各單位及時輸送適宜的人力資源草国产在线视频。
公司招聘工作總結(jié)8
不知不覺大半年過去了，在各部門同事的支持和幫助下高清无码性爱视频在线观看，我基本完成了本職工作亚洲色图熟熟，也完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的大部分任務(wù)，自身在各方面都有了一定的提升一级做a爰片久久毛片A片高潮。來公司快一年的時間了欧美熟妇性爱A片在线A片视频，其間有喜樂，也有哀愁日韩精品合集第一页免费观看，但更多的是對公司心存感激毛茸茸婊子，因我在工作中不僅學(xué)到了與工作相關(guān)的知識、技能與方法a片黄片黄片大黄片黄片，還學(xué)習(xí)到了如何做人欧美黄色性交一级大屏、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富欧美成年人视频在线观看免费。所以我懷著一顆感恩的心在工作著呦呦网址、學(xué)習(xí)著。又是一年的新開始激情婷婷另类小说，我對大半年來的'工作進行一下總結(jié)與歸納91黄色大片，如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
辦公室是一個工作非常繁雜91AⅤ看片、任務(wù)比較重的部門一级日韩性爱网站。作為辦公室一員肩負著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任人人操人人艹人人射，同時也是兼顧公司正常運轉(zhuǎn)的中轉(zhuǎn)站，不論在工作安排還是在處理問題時欧美精品/8精品，都得慎重考慮精品黄色A片在线观看，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責(zé)国产VA在线视频观看。這半年來，公司里的事情亚洲第一色日韩，不管是大事兒還是小事兒国产久精品，我都盡職盡責(zé)，努力工作人人操人人操人人操人人操人人人操。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事少妇无码大屁股视频XXXX。辦公室是各部門的橋梁，做好辦公室工作一级牧交视频播放在线观看，對本公司工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用2020国产精品永久在线。
在工作中，一般情況下黄色电影久久久，各部門交給我的任務(wù)基本也已經(jīng)完成日本一道本男人天堂综合网，有的配合部門的工作情況，我也積極配合一级黄片久久99。只是有時候自己的能力沒能達到东北肥女人毛多水多性视频，有些事情還是拖了很長時間，有的是自己不敢于突破最新地址91，害怕自己不能做到亚洲性爱视频免费，不能完成。后來自己也都慢慢適應(yīng)了久久911，慢慢學(xué)著去處理日韩a无v码在线播放，在這期間，也給各部門帶來不少麻煩久玖玖视频在线播放，有時候也耽誤其他部門的工作4455vw在线视频，心里很是過意不去。在日常工作中中国野外性农村xXxXHD，有時候看著大家都是比較累了黄色网A片，有時候壓力大，我也會說些玩笑話www.4455永久，讓他們緩緩壓力肏屄性爱欧美性爱。平時大家有事兒的話我能幫的就幫，作為同事就該互相幫助真人批批120分钟。
通過大半年來的工作男女配种，我也清醒地看到自己還存在許多不足亚洲一级在线毛片，主要是：
一、對辦公室工作了解還不夠全面黄色视网站免费网址，有些工作思想上存在應(yīng)付現(xiàn)象在线免费观看国产黄色A片高清；
二、工作的創(chuàng)造性還不夠強,缺少吃苦耐勞国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、艱苦奮斗的精神亚洲伊人成无码91；
三、學(xué)習(xí)掌握新政策最新2021自拍自产视频、新規(guī)定還不夠3344在线视频免费播放，對新形勢下的工作需求還有差距；
四精品视频9999、有些緊急的事情還是做得不夠完善中文字幕在线观看公司，缺少一定的獨斷能力。這些不足国内精品视频一区二区，我將在今后的工作中努力加以改進提高中国农村妇女HDⅩXX，爭取把自己的工作做得更好。
總之人人漂人人操，快一年來国内机关自拍视频在线观看，通過努力學(xué)習(xí)和不斷摸索，收獲很大日本屄视频，我堅信工作只要盡心努力去做美女扒开双腿做爽爽视频，就一定能夠做好。做了大半年年的辦公室工作了毛色黄片，有的時候也覺得自己有經(jīng)驗欧美a网站，或是由著自己的判斷來處理事情，所以出現(xiàn)了不少的問題人人摸人人操91制片，給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩国产美女丝袜喷水，最后在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都解決了問題，事后才知道自己的社會閱歷缺乏AAA国产精品久久久免费，或是處理方法不當(dāng)国产综合精品一区二区，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質(zhì)與休養(yǎng)，多學(xué)習(xí)為人處世與人溝通美女扒开腿高潮喷水网站，才能夠超越現(xiàn)在的自己玖玖玖在线有精品6，爭取更大的進步！
公司招聘工作總結(jié)9
在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下米奇色影院，為促進我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)无码无毒黄色网站，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)供給全面有效的服務(wù)黄片在线高清免费观看，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20__年學(xué)校招聘會”日本人V精品视频一区。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會到達了預(yù)期的目的日韩手机色自拍图片小说，取得了顯著的效果女性黄色下体免费照片和视频永远免费，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情景總結(jié)如下：
一、高度重視中国一级黄色尤物网站，明確職責(zé)
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作操逼网av，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性超碰在线a。自招聘會籌備工作開展以來A片爽爽爽免费看视频网，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面国产一级A片免费观看com，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會国产乱伦视频免费观看，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性日韩成人成色在线播放网站，并對這次招聘會進行了研究和部署su4.com，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過各種渠道6080午夜三级中文在线观看，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生日照伺肯影视文化在线视频，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面欧日一级黄片，就業(yè)處與各系(部)之間還進行了多次協(xié)商會議日韩一级精品久久久久，就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置色色五月天社区、接待及人員安排男女啪啪真实无遮挡免费动态图、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進行了研討，明確了各自的職責(zé)黄片看看，確保了招聘會的順利91香蕉囯产线观看免费、成功舉辦。
二26uuu欧美综合、緊密配合欧美性爱免费福利视频，認真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實可行的活動方案超碰青春娱乐网，并進取聯(lián)系用人單位黄色视频在线免费观看网扯，各系(部)密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動一级视频a，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開少妇黄色视频。
首先，建立了招聘會工作機構(gòu)，經(jīng)過協(xié)商亚洲色图图片专区，確定了具體的招聘會事務(wù)分工黑人的又黑又大又长，明確了各自所負責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會策劃方案”国产激情在线一区、“招聘會日程表”欧洲精品视频免费播放，各部門進行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。其次日韩成人作爱在线视频观看免费播放，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工作布置及動員大會，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一”的服務(wù)方式日韩成人网址播放器在线播放免费，一方面提高了學(xué)生的使命感和職責(zé)心欧美老妇逼，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)A级毛片免费高清视频软件，保證了工作開展的實效性一级黄免费视频。
三、周密安排国产av表兄妹，有條不紊
本次招聘會從5月初開始籌備欧美黑白配性爱视频，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備这久久精品，學(xué)生培訓(xùn)等美女黄片视频免费观看，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)日本久久黄色一级视频，實際到場參會有四十多家欧美精品热视频在线观看，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市亚洲精品视频你懂，供給1000多個職位人看人爽人操人摸人日人碰，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機一页专区、市場營銷欧美精品A∨欧洲精品、會計、商務(wù)英語伊人久久大香线蕉综合AV、旅游管理嫩草久久久久久久精品99、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月亚洲视频黄色，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕黄色视频直接进，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表免费三级视频网站，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言亚洲人成A片在线观看尤物。學(xué)院副院長在講話中就我院的辦學(xué)理念性一级录像视频网站免费大全、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面資料，對我院的基本情景作了介紹免费无码黄视瓶，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生av黄色在线观看免费，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)亚洲R在线，我院學(xué)生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識1024色婬免费视频，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新本事和高素質(zhì)品德修養(yǎng)97超碰免费，為其將來所服務(wù)的公司A级黄色网站免费看、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻欧美老妓女视频⊙侵夼访捞焯迷谙撸”最終，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)全国亚洲最大的黄色网站、公司都能招聘到稱心如意的有用人才国产精品亚洲精品91，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表uuu26com,性爱，順豐(集團)有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示1313久久午夜精品片，他參加過那么多場學(xué)校招聘會，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到色天堂视频在线，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視成年无码av网站天堂网，全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備久久精彩视频7，現(xiàn)場布置井然有序欧美激情视频二三区，場面感人，接待熱情亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，服務(wù)周到亚洲涩图欧美，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎欧美一级专区，有特色97社区精品视频在线观看。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手本事強国产A级高清视频毛片，務(wù)實上進欧美性爱频道，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用国产盗摄一区。他也期望學(xué)生能抓住這個好機會久久久久九九99黄色三级片，尋找到適合自我的工作。最終日韩乱伦字幕中文一区，
他說：“感激學(xué)院師生對我們的熱情接待国产三级国产精品，感激學(xué)院一向以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通供給平臺，我預(yù)祝日本很爽免费网站，此次招聘會取得圓滿成功91亚洲福利。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生供給機會表示感激欧美在线视频干美女，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實踐情景韩国无码理论，最終他表示應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)性爱高清Av，利用自身的優(yōu)勢操bbw，融入社會這所大學(xué)，調(diào)整好自我的心態(tài)日韩一区二区18页视频在线播放，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境久久国产乱片。
院黨委書記宣布本場招聘會開始后，在“把握實習(xí)機遇95久久精品无码一区二区，實現(xiàn)就業(yè)夢想”亚洲情欲在线免费视频、“共筑實臺，雙贏完美未來”兩個標(biāo)語的映襯下全免费A级毛片免费看69，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前九九久久精品视频，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談国产2020av在线，學(xué)生帶著個人簡歷18禁黄色网站免费观看，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題日韩欧美另类，并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題国产原创视频在现观看。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達本事、應(yīng)變本事国产男人资源在线观看网站免费视频、人際溝通協(xié)調(diào)本事等綜合素質(zhì)久亚洲美女视频。學(xué)生則比較關(guān)心自我的.工資、食宿免费观看黄色的视频在线看、福利待遇欧美精品在线性爱视频、晉升空間等問題。為招攬人才91主播，不少企業(yè)實習(xí)期間月薪就有1500——__元天天操天天。
現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生應(yīng)對面洽談90人人操人人干，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)欧美人和牲口杂交在线观看、察視，各部門緊密配合免费非常黄的网站91AⅤ，保證了本場招聘會順利進行www.欧美黄色网站。午時99久久99久久精品免费看子伦，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下黄色,com，啟用了4間多媒體教室天天狠天天透天干天天怕∴，供企業(yè)進行宣講、復(fù)試等活動中文字幕97国产，因個別企業(yè)的面試時間延長亚洲國產綜合无码一区二区，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最終獲得圓滿結(jié)束一级毛片全部免费播放_。
會后亚洲中字乱伦一区二区，在與部分企業(yè)負責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價少妇工地嫖妓毛片，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定日韩系列在线精品视频观看。而學(xué)生們也表示將珍惜機會，抓住機遇亚洲欧美黄片日韩，迎難而上久久精品亚洲精品无码白，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏久久影音先锋精品，實現(xiàn)自身價值在线欧美一区二区。
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四性色欲情免费网站、推進校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
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公司招聘工作總結(jié)10
一男人看的网址、公司概況
公司是以經(jīng)營家具超刺激国语对白在线观看、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高黑人又粗又长大战白妞，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展欧美日精品福利视频一二区，使公司對人員的需求量較大。
二能看的狼友网站、招聘計劃
根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩rwww.91免费视频，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）日韩美欧综合久久久久、專業(yè)技術(shù)人員30人欧美区第一页、骨干人員5人、基層員工20人第一页国产。
對于管理人員色偷偷一区二区无码视频，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上日韩精品久久久久，二是年齡在35年以下黄色网站视频一区，目的是保證公司的管理層在知識結(jié)構(gòu)、思維方式久久久久精品无码观看不卡、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間国产精品一级A级理论片在线观看，成為公司高層隊伍的蓄水池。
對于專業(yè)人員久色黄色网站，主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗和操作技能免费二级九九黄色。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會有一些專業(yè)化的'問題日韩欧美中文精品第一页，例如商品的陳列熟女啪啪视频、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員隐私网占，以促進營運部門專業(yè)化毛毛片毛片性色VA久久久。
對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法人人干人人模，如采取在職培訓(xùn)久久国产一久久、分布職位公告等方式進行色呦呦呦官网。
對于基層員工的學(xué)歷要求不高，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)欧美性爱在线、工作態(tài)度日韩免费小视频、工作責(zé)任等方面。
三最新91地址永久入口、招聘人員的類型
管理人員（儲備干部）
網(wǎng)絡(luò)招聘做国产在线播放、報刊雜志（校園招聘）
專業(yè)人員
骨干人員
基層員工
四、招聘進程安排
6月15日—6月18日
擬訂人員需求計劃
1．明確招聘人員的總數(shù)量
2．對招聘人員的要求：學(xué)歷九九视频精品在这这里、身高女人被添全过程A片、性別、經(jīng)驗等
6月19日—6月26日
招聘準(zhǔn)備
1久久这里有精品、招聘廣告538在线无毒播放、公司宣傳資料的制作
2、招聘小組人員的確定及各自的分工
399riav.1、招聘工作流程的制定
4亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、面試、筆試題目的編制及考評標(biāo)準(zhǔn)的制定
5亚州第一在线a、招聘時間和地點的確定
6国产免费A片区、應(yīng)變措施方案的制定
6月27日—7月3日
發(fā)布招聘信息
1、在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息
2．參加人才招聘會
3A片一极片、在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告
�91在黄色线视频。ㄗⅲ河捎谛@招聘時間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）
7月10日—7月13日
篩選簡歷
1日韩精品亚洲麻豆九一、從應(yīng)聘者的簡歷（600份）中古代一级婬片A片AAA毛片中文，初步挑選出190份簡歷，其中在线永久免费黄色网站，應(yīng)聘管理人員的80份www.日韩.com、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份欧洲一区、基層員工的30份
2影音先锋在线观看资源无码视频免费、通知面試
7月14日—7月21日
面試
1、集體面試的方式人人揉人人操人人爽，對應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進行初試毛片网址视频在线观看，其中三人因工作原因沒來參加面試
2、集體面試的方式75性交欧美色色，對應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進行初試
3、由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員
7月22日—7月29日
復(fù)試
1午夜级小电影、經(jīng)過第一輪面試美女露出奶头18奶水喷高潮网站，對經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進行復(fù)試
2久久精品视频免费观看、對骨干人員的復(fù)試，由所需用人部門的經(jīng)理實施
7月30日—8月6日
做出錄用決策
1欧美熟妇淫乱、招聘小組對應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評定并確定人選
2欧美日韩一级片黄色视频、骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，最終由部門經(jīng)理擬訂并報門店店長批準(zhǔn)確定
8月8日—8月10日
電話通知被錄用者
告知被錄用者到公司報到的時間最新无码不卡手机在线视频播放网站、應(yīng)聘的職位等具體事項
8月12日—8月15日
新員工入職事宜的安排
在被錄用的管理人員中在线观看无码国产剧情视频网站免费，有兩個因與公司未達成一致的協(xié)議沒來報到
五、招聘成本
∫患豆抛癆片。�1）招聘費用的最初預(yù)算
材料制作費
200
網(wǎng)絡(luò)廣告招聘
400
參展費
600
辦公費用
100
人工成本
3000
合計
4300
∪队耙粝确妗（2）實際費用：4700元，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元欧美精品免费a。
六欧美老妇性爱视频、招聘評估
在需招聘人員的總體數(shù)量方面，需招聘115名員工全黄视频A片，實際招聘113人无码不卡全黄毛片免费看。
招聘計劃完成比率=113/115×100%=98、26%欧美色色色色色图。
錄用比率=113/187×100%=60十大美女的蛋视频黄色网站a片、42%。
員工應(yīng)聘比率=600/115×100%欧美一级黄色A片视频。
七91九色熟女大屁股、招聘的總結(jié)
招聘的成功之處如下。
1亚洲久久青草鸭、招聘準(zhǔn)備工作充分
如在校園招聘過程中精品无码三级在线视频网站， 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心www.756av、細致地回答同學(xué)們的提問av网址入口，足夠的公司宣傳資料等。
2日韩精品视频推荐视频一二三四、招聘面試流程的科學(xué)制定
招聘工作的每個步驟都分工明確A片一级黄片毛片，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好亚洲国产图片大全视频，整個招聘工作基本順利地得以完成日韩一级免费黄片。
3、基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作久久久久久九综合久日本精品，為公司的發(fā)展提供了人員的保障chengren视频在线观看。
招聘的不足之處如下。
1亚洲精品污污网站欧美、人員招聘的完成率完成欠佳美女一级a毛片免费观看，原因是時間安排緊張国产黄片视频在线免费观看。
2、招聘預(yù)算費用超支变态视频黄网站在线播放。
公司招聘工作總結(jié)11
今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上曰批视频免费40分钟动，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善，取得了一定的成果⊙侵薅肥悠担現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：
一igao在线、招聘工作概況
(一)基本流程
(二)時間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月-4月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場综合色一色综合久久网88、網(wǎng)站九九热视频精品在线、院校進行聯(lián)系，發(fā)布
招聘啟事;參加校園春季招聘會及人才市場招聘會;接待應(yīng)聘人員最新A片永久免费观看、整理應(yīng)聘資料黄色视频在线看呦、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷欧美第一射。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試 5月中旬：進行面試 5月下旬：進行筆試(復(fù)試)
6月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單青青艹逼网站久艹免费，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批 6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報到時間
二九九色色视频、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
今年先后有31個科室上報了用人需求日本色二区，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人最近中文字幕大全免费1。 (一)基本數(shù)據(jù)：
(二)學(xué)歷比例：
1亚洲欧美自拍偷拍、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人性色色色视频，占68%;研究生有387人污污黄黄A片X，占32%;
2、106名面試人員中日韩一区二区三区免费体验，本科生共80人精品在线播放视频，占75%，研究生共26人一区二区视频，占25%;
3成年免费A片视频黄网站在线观看、48名錄取人員中，本科生共35人自拍偷拍欧美色图一区，占73%野花社区日本WWW，研究生共13人，占27%国模AV影院在线。
(三)數(shù)據(jù)比較：
三高国产福利在线、今年招聘工作情況分析
今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：
(一)優(yōu)點：
1人人插人人操、招聘渠道多樣化caoprom在线。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外亚洲欧美乱码一区二区，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘色哟哟操爆。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷欧美老女人性爱。截止到4月x日无码视频天天做夜夜夜做，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源久久95国产热情精品国产。
2日韩在线综合专区视频观看、招聘流程規(guī)范化。嚴(yán)格按照招聘流程開展工作97免费视频在线观看，并按專業(yè)分別進行了外科国产主播在线、內(nèi)科、技類在线成人网站免费、藥學(xué)国产九九久久精品视频、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場面試會亚洲熟妇性爱。并強化機關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用欧美日韩国产综合一区WWV，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀免费看黄色网站在线看、公平婷婷五月丁香花。
3、公開招聘欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、公平競爭69欧美、挖掘人才。嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)精品在线一区热点，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才强奸乱论中文字幕，公開面試，現(xiàn)場評分18禁黄网站无码无遮挡免费，公布結(jié)果亚洲欧洲春色另类，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺欧美18禁止看网站。
(二)缺點：
1麻豆久久、計劃招聘執(zhí)行力不強。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時精品一级A片中文字幕，造成制定招聘計劃不準(zhǔn)確;二是個別科室不按流程招聘欧美XXXX做受欧美18，不能保證招聘人才質(zhì)量。
2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊Siwaav.com。投遞簡歷和面試間隔時間太長亚洲色av噜噜狠狠爱，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機會比較多国产精品久久久久久久久清纯，因為間隔時間過長久久一本AV观看片，導(dǎo)致人才流失。
(三)改進意見
1h黄视频公司com、加強計劃招聘的執(zhí)行力度小草短视频，嚴(yán)格按照招聘流程實施招聘工作，
督促各科室及時上報用人需求浮力导航。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期日韩美女福利动图视频在线观看，不同于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的三级在线视频观看国产，只有及時匯總各科室的用人需求計劃六月婷婷,激情九九，才能保證招聘工作的`有效性。
2日韩欧美黄片在线一区、合理安排招聘工作時間3DA片区，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知亚洲动漫第18页，使得工作更緊湊www.九九久久，從而防止人才流失。
3亚洲国产综合猎奇自在线、合理設(shè)計招聘啟事亚洲综合一区二区精品久久，注意細節(jié)。比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)欧美色图一区，不要重復(fù)投遞簡歷四虎成人入口在线观看视频网站免费。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢日韩亚洲国产黑人色。
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