招聘工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析亚洲天堂日韩无码国产AV，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以使我們更有效率人日人视屏，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧免费费一级毛片免费。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的招聘工作總結(jié)亚洲国产一区区三区在线播放，歡迎大家借鑒與參考东北美女性高潮视频，希望對大家有所幫助。
招聘工作總結(jié)1
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論国内视频偷拍网站。以往的校園招聘工作和社會招聘工作通過人力資源安排筆試欧美日韩黄片免费在线观看，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行国产欧美视频一区二区色老头影视。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固美女顶级依人在线视频观看，基礎(chǔ)知識相對強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過組織安排各部門準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場次筆試97爱爱。主要原因還是降低篩選成本93一区=区三区持级黄色毛片，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學(xué)生欧美高清不卡A片快爽。通常我這邊的`操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試啪啪精品福利，第一場發(fā)了70個人的通知一级电影三级电影，來了50多，第二場是發(fā)出50個通知超碰aⅴ人人做人人爽，來了30多www.日韩.com。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件在线看高清无码免费www.。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會議室在线观看你懂的网站免费不卡，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號樓第三大會議室在线免费中文字幕。
在篩選簡歷之后筆試国产欧美日韩一区二区，這樣筆試的面試比率高些，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是專業(yè)基礎(chǔ)沒有較為突出的同學(xué)www.206p.com。不過專業(yè)方向也是技術(shù)部門招聘時所一貫看中的要素久操中文视频。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式久久只有这里视频。
招聘工作總結(jié)2
回顧20xx年国产主播第一页，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下91专区亚洲、在各部門的支持配合下，人力資源部的工作有了很大的提高美女福利国产精品免费观看。從剛剛成立時的羽翼未滿亚洲精品ty久久久久久久久久，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次女人被叉视频、上水平外国特级毛片www、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象∶饣粕惩荆現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)黄黄免费视频看。
一、積極日韩视频日韩精品视频在线观看、認(rèn)真完成本職工作
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)奶头又大又白喷奶水av，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案www.av性爱、聘用合同書色色婷婷网、員工個人資料進(jìn)行收集、整理黑屌性爱视频、保管www.日韩，并做好相應(yīng)的_。對員工的招聘18禁黄无遮挡网站免费-百度、面試亚洲另类中文字幕、錄用、入職′毛毛黄片、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求亚洲综合无码精品一区二区三区、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成91自拍偷拍免费视。在了解各部門員工的基本情況的同時国产盗摄在线精品福利，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度二区免费视频、所學(xué)專業(yè)等思思热国产精品视频，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中www五月婷婷，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息学生妹人人操人人干人人、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才日本全黄在线视频，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序国产AV一级无码影院，作好經(jīng)手物品的交接工作熟女91拍，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失在线看黄AV性爱。
二亚洲人人操人人操、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難国产aaaa黄片，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作夫妻人人摸人人操人人射，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益最近的日本中文字幕，保障了員工的切身利益亚洲aaaa中文字幕。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)欧美日韩一区二区综合在线视频，不斷提高員工素質(zhì)
按照總公司第___號文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求欧亚三级片，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容欧美少妇A片，以貫徹總公司勤奮務(wù)實www日韩一区二区在线播放、開拓創(chuàng)新、以人為本人人操日夜干、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想狼友网在线观看，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)男同啪啪视频。結(jié)合各部門的實際情況少妇裸婬交视频，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作久久久久国产精品电影AV，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律人人操BB人人操av，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況日韩系列在线精品视频免费观看网站、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件国产在线观看精品一区二区三区91，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用亚洲日日日日。
四、加強(qiáng)考核人人视频可以看毛片?、規(guī)范服務(wù)
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要欧美性爱电影在线，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量综合网久，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》欧美性情一级A片黄黑白配。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題日韩精品成人网页视频在线，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)色逼逼网站，以通報的形式下發(fā)至各部門最新欧美精品wwwtestc。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況国产精品一区午夜福利，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧白白视频在线，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展欧美激欧美啪啪片动态图。
五黑人大战白妞系列AV、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中www.aaeee.com，主動收集各部門規(guī)章制度午夜欧美一区二区，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的`微薄之力永久地址发布页。
舊的一頁總會過去麻豆国产原创视频在线，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期里国产九九久久精品视频，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀三级黄免费视频网站，人力資源部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中美女被操黄片，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨欧美视频黄页；擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面；豐富員工的業(yè)余文化生活在看看的网址你懂的，提高員工的集體凝聚力人摸美女人人砬美女人人看，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失人人插人人操人人爽。進(jìn)一步完善各項人事制度毛片网站观看，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實效性亚洲午夜久久久，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想YY6080午夜福利理论中文，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識欧美精品115，進(jìn)一步提高本部門管理水平男人天堂无码专区，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信国产亚洲第一区，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下久久婷丁香五月激情综合，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想又色又粗又黄又爽视频，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次日本熟妇XXXX乱、上水平、上特色，造就一支講政治爱干AV在线、懂經(jīng)營美女久久三级视频网站、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量天天干网！
招聘工作總結(jié)3
伴隨著新年鐘聲的敲響国内外免费激情在线视频，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年亚洲产国偷v产偷v自拍小说reeXXXX性HD中国性；乜�20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化插逼吃奶头69黄色视频，我們的品牌在快速提升著亚洲国产精品自拍线路，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著六月婷婷,激情九九。新的一年到來了人人做人人干人人操，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時九九精品国产72国产精品福利，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力精品久久久无码中文字幕一丶。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程国产精品一级黄色av，從無到有欧美1300部呦交在线播放，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟一区二区黄色网站在线观看。自20xx年以來91久久精品国产一区二区蜜月，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才www.精品视频.com，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步在线无码一区免费AV，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)欧美片aaaaaaaa片。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心18禁免费观看黄网站，這對人力資源部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑。過往黄片无码A级，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生国产一区对白清晰国语，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力视频黄色网址，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺小激情网站，使得一些工作沒法真正展開操操操操网，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，明確了每一個人的工作職責(zé)一级女人裸体A片免费，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：
一国产精品男男A片在线观看、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理国内一级偷拍视频。
使其更加完善化，保持公司檔案的完全性国产精品亚洲第一区柳州莫青，為保證往后的分析工作提供更正確的信息日韩亚洲三级片电影,AV不卡。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識色视频在线免费播放。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表色综合色综合色综合免费视频。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二日日干人人干、負(fù)責(zé)員工勞動合同一级免费黄片，辦理勞動用工及相干手續(xù)。
到目前為止中文字幕最新，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利中文字幕欧美，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少在线亚洲欧美专区国产，常常都是來往匆匆操我国产，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會免费黄片aaaaaa，把合同簽署工作完成好91精品国自产拍在线观看。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理色呦视频在线观看高清免费。
按月正確出具考勤報表在线观看国产技师自拍视频免费播放。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了性XXXX欧美老妇胖老大多有水，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美福利片网址。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)男人天堂视频网站在线，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同91亚洲精品在线，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美人妻中文，但為了避免有些員工“夸大其詞”无码一级视频国产，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善免费的日本黄色网站。
四亚洲区激情区无码区综合区、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度美国无码Av免费自慰。
處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美日韩国产综合草草，人力資源部通過周到調(diào)查以后日本AAAAA片爽快免费中国，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚洲欧美日韩一区在线。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产高清黄色网，均熟悉到了本身的錯誤。
五澳门人人摸人人操、今年以來视屏久久，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施一级性爱c。
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙中文欧美在线，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目中国产精品国产三级，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種免费美女黄，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系真人黄色视频免费的，并申請了相應(yīng)的理培特黄一级免费视频，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性手机在线看永久AV片免费无毒，從而起到了鼓勵員工的作用美女黄网站一区二区。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作精品推荐本地黄色视频。
自今年9月份以來欧美一级,日韩三级，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析在线播放你懂的网站，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度亚洲黄色视频电影，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)国产a√视色，職員增長率太高手机看片1024人妻久久性色。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急www簧片网址视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度av超碰av超碰人人爱，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事∪蘸獳AAAAA免费毛片？刂坪寐殕T的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平bbixxcon在线观看，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七日本特级黄色大片天天高潮免费看、協(xié)助做好招聘工作无码乱伦国产。
包括發(fā)放招聘啟事男女激情免费网站、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員操屄视、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系好了AV四色综合无码久久下载。
調(diào)和員工與管理層的關(guān)系欧美老人黄片，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下怡红院最新地址，對員工考勤制度久久视频一二区、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化69视频在线免费看，公道化国产欧美精品亚洲AMV，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)动漫无码av永久免费专区，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)人人插人人爽爽人人干射，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰欧美黄色网站免费的。珍惜來之不容易的機(jī)會午夜福利小黄片，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重狼友免费观看不卡网站，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃a亚洲A片视频网，用實際的工作業(yè)績來講話。
篇三
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長最新的毛片网址，在不斷的審視中完善自我一级a做片免费看欧美一。20xx年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作91自拍最新地址，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1免费Jizz国产精品网站、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)看黄片.con、前程亚洲一区中文字幕在线、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘欧美特级黄色。招聘的崗位有：安全管理人員亚洲第一页综合、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人手机看片国产午夜精品。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點一级A片C视频，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止国产高清色色，共收到簡歷1742份黄色网站在线观看视频天堂，簡歷的來源基本上來自前程精品国产玩哟在线观看。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人视频一区在线观看，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘经典自拍视频欧美日韩在线观看。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題香港一级婬片A片在线播放，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)精品国产福利在线观看，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作亚洲欧美国产日韩综合久久。
2欧美色色影院、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊国产一级毛片黑白配、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的`入職培訓(xùn)欧美日韩一级在线观看，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境www.mjjscg.com。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作黄色网站看一级。
3、社保精品日韩精品手机在线观看AV、公積金99riav.com、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作亚洲丝袜脚交，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作92国产精品午夜福利视色，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保操逼欧美视频、公積金J8又大又粗又长又硬不爽、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)欧美作爱视频一区二区三区。
完成了一年一度的殘疾人保障金综合在线视频精品专区、欠薪保障金的繳納。在職人人干人人操女的、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作性爱在线视频网。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-20xx年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理午夜在线公开视频，共計7200元国产视免费性爱视频。
4、福利：
全年一次的高溫補(bǔ)貼欧美在线看你懂的免费看，全年二次的醫(yī)藥色图综合亚洲、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;免费观看人成。
對于每二年一次的職工體險曰韩性交业余，先后比較了瑞美免费一级a毛片在线播放视频试看、美年、愛康國賓三家體檢中心欧洲亚洲自拍，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心在线观看的免费的黄页网站，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡国产午夜福利在线观看禁。
5欧美乱强伦、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人抽a插%网站。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總最新国产在线视频，按時上報人員信息分析131MM视频。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7jiuse200、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘强奸乱伦视频网站，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本99爱国产、用工需求欧美黄色视频,黑人黄色视频、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生国产精品久久无码AV片，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加日本第一页。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性欧美性爱十四页、實時性91久久高清国产自产拍，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)ww黄色片。調(diào)研通知下發(fā)后www.hh6554.com，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研91绿帽人妻网站，順利完成了此次調(diào)研工作国产操穴视频。
近一年來，我雖然努力完成一些工作中文欧美一区电影在线看，但在有些方面還存在一些不足之處九九视频这里有精品视频，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高久久久久久久久久久久久，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等欧美一级免费看黄片视频，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決911精品视频天天看，使自我更好地做好本職工作av在线www,，服務(wù)公司一a级视频。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的不足：
一人人干人人玩人人摸、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)A片免费视频网站入口，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識亚洲一级av高清毛片，以便結(jié)合實際更好的開展工作黄色免费观看网站网址。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力日操av在线播放。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐干干干干干干干色，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平色交网站。
三2018亚洲天堂、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理www.久久cao，對工作中的不足進(jìn)行改善在线538精品，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思考問題的好習(xí)慣黄色AV日韩在线播放网址。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們插进成年女性的下体视频，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我www在线免费观看毛片。在新的一年里我決心再接再厲免费让看的黄视频，更上一層樓。
招聘工作總結(jié)4
我們這個崗位亚洲欧美在线等，本科生就能干又爽又刺激的视频网站，實在沒必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午369超碰在线观看，市人社局免费的看黄网站、團(tuán)市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合舉辦圓夢青島五四青年節(jié)招聘會国产无码在线一区二区202，400多家企業(yè)提供了萬余個工作崗位最近高清在线视频观看，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和寃ww.91视频女人？粕衅富仆�18岁禁，對待來應(yīng)聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資亚日韩中文字幕。
一女人高潮A级黄色视频、應(yīng)聘 研究生投出7份簡歷
我投出去了7份簡歷，都不太樂觀，雖然專業(yè)有的能對口BBIXX国产在线，但工資都不太高久久毛片免费视频。昨天上午，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會亚洲午夜无码久久yy8090，雖然有400多家企業(yè)欧美在线免费A片，但身為材料學(xué)的碩士研究生，張蕭丹在招聘會上選擇空間很小亚洲中文人妻，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè)800AV凹凸视频免费观看网，即使專業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高一级毛片精久久久久久久。
在一家檢測公司的攤位前欧美又粗又大精品视频，張蕭丹遞出了自己的簡歷，可工資待遇卻讓她有點興奮不起來美女b网站，試用期月薪不到1400元人妻在线黄色视频，三個月后轉(zhuǎn)正，工資也才漲到20xx多元成人播放日韩在线观看网站视频下载。本科生也差不多這個工資吧，以前也知道青島的'畢業(yè)生待遇不高在线免费播放你懂的，沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢蜜臀tv。張蕭丹說，自己投出去的7份簡歷操操操人人人，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇有关强奸的黄片小视频。
二、企業(yè) 多數(shù)工作本科生能勝任
而面對研究生国产无码Av动漫在线观看，招聘企業(yè)也并不太感冒永久免费域名18勿进，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專業(yè)性比較強(qiáng)国模逼，而實際工作中很多知識是用不到的中文字幕在线爱，比如說銷售、文秘和會計亚洲综合卡通动漫第三页，本科生完全能勝任毛毛黄片，何必招聘碩士，而研發(fā)一類的崗位也沒那么多欧美一级大黄zzoo！一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者影音先锋迷奸，如果多花錢招聘研究生，對企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān)无码AV免费网站，更何況很多研究生并不容易留住黑人又大又粗无码专区。
三、業(yè)內(nèi)人士 碩士生求職放低身段
四方區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，碩士生在求職時www.jizzjizzjizz，現(xiàn)在的確是有點尷尬九九一免费视频，建議碩士生求職時要放低身段，不要幻想一開始就能找到工資高的崗位国产av地址，也要與本科生青草中文字幕乱码在线网站、專科生一樣免费A级毛片91无码A∨，有從一線做起的思想準(zhǔn)備恶亚洲黄色电影免费看。
招聘工作總結(jié)5
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲1024亚洲欧洲无码日韩，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己热玖玖久久天堂、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助爆乳精品国产福利在线，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識欧洲的免费黄色网站。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時国产亚洲人成网站在线观看4，也為我有機(jī)會成為通澤的一份子而感動自豪老牛精品在线影视。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧欧美50岁熟妇一级毛、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我超碰在线播，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄原创国产AV新春下药表，但總算邁出了發(fā)展的第一步你懂得的视频。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識国产人澡人澡澡澡人碰视频，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)xxxxx欧美性爱，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作黄色一级片网址免费，以誠實偷拍一区↓、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己综合自拍，把招聘工作做的更加完善国产精品亚洲视频、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：
一一a一级级毛片免费看看、招聘工作
1免费黄污网站、對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容曰夲少妇精品A片在线、任職資格igao视频激情在线、崗位梳理等方面。
2、對以上這些入職條件進(jìn)行分析后日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，根據(jù)崗位的情況日韩福利短片在线观看网站免费，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道亚洲精品视频在线观看你懂的，發(fā)布招聘信息亚洲第一性爱高清视频，并找到合適的人員。
3日韩高清自拍AV网址、負(fù)責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人狼友网址手机免费观看。
4、接送候選人參加面試男人舔女人下面视频，并收集相關(guān)資料91亚洲精品视频在线观看。
5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批国产一级A片免费视频性开放，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜日韩毛片无码一区二区三区。由于公司臨時辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力性生活爱爱网址，針對以上情況我們積極采取措施欧美黄片视频免费观看，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍特a黄色网站，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人超清无码波多野吉衣中文，消除其顧慮，效果還是比較明顯99最新视频。
二人人草人人艹、部門常規(guī)性工作
1网站三级视频、日常工作：
1）部分工資表單制作及核對
2）新入職員工資料收集亚洲恶心美女免费网站、整理国产日韩欧美色另类，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新国产肏屄自拍。
2搜索黄色毛片片wwwwwwwww、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作久久久久精品高级产三级。
三另类亚洲欧美一区在线二区99、需要改進(jìn)和提高方面
1亚欧毛片中文字幕在线、提高自身的執(zhí)行力在线看无码黄又污的网站，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的`執(zhí)行力還有所欠缺亚洲日韩A∨无码男男，在以后的工作中建立危機(jī)感欧美一级a一片免费观看，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率国产AV色浴。
2黄片免费直接看、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程中国BBwBBw高潮喷水，把每一個環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精"欧美一区二区A片在线看，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平黄色视频一区视频。
3亚洲性爱欧美、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量A片国产黄线在线观看。
4影院理伦、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己久久精品性，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力日韩一区高清在线播放免费，使之更加專業(yè)化。
以上是20xx年的工作總結(jié)日韩黄色无码黄色，如有不妥之處亚洲黄色高清视频在线观看，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
招聘工作總結(jié)6
此次的學(xué)校招聘暫告一段落国产精品h片在线播放，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校啪啪啪com，決定是否參加，收集招聘需求国产精品无码AⅤ片，制作招聘海報免费观看肉肉啪啪污网站，設(shè)計學(xué)校招聘宣傳冊，安排車輛及食宿久久精品首页，現(xiàn)場招聘（初試+復(fù)試）黄色网站在线观看欧美，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀中国a片黄色录像，安全返校黄色一级视频黄色一级视网站。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業(yè)之后我們公司上班了在线视频一区亚洲，此刻誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個日e色视频在线观看，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”九九色无码精品网。
此刻就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下欧美性视，畢竟我是第一次做學(xué)校招聘，還是學(xué)到了不少的東西的涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，感激大老大和老大讓我參與這份工作欧美曰屁视频。接下來我就一份一份整理過來，從開始準(zhǔn)備到此刻日韓美女一級黃片免費。
一www.黄色网站在线视频、聯(lián)系學(xué)校：
早在3月份一级毛片一级毛，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息，也不斷的經(jīng)過各個渠道聯(lián)系對方院校的教師www.xaqsjc.com。4月初的時候欧美黑人又粗又长精品，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了国产精品亚洲专区无码web，因為這個是定量的色污网站网站，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注人人澡人人爽人人夜夜，要采取主動出擊的方式自拍偷拍精品专区。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加群p网站，成功招聘了將近20人噜噜性爱，期間離開的也不在少數(shù)，很多人會覺得做這個學(xué)校招聘成本太高日日骚一区二区，收獲太少99一级屁屁毛片，所消耗的費用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費用≡谙呙夥鸦普荆可是這個到底值不值呢短期來看黄色网站在线可免费播放国产的，好像是沒有看到大的回報，將近20人午夜理论在线，一年快到了青青国产香蕉依人在线观看，還在的還不到一半，并且流失掉的一级黄色一级，還都是我們覺得不錯的人才最新黄色免费网站，也許我們要給這些應(yīng)屆畢業(yè)生多一點的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素亚洲无码熟妇黄色视频」肪镁镁镁镁啡患叮可是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個舉措，是錯誤的`国产丝袜久久久久一区二区三区。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣一级做a爱黑人又硬又粗，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比免费一级A一片在线播放无，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力在线免费看黄高清无码网站，有很大的作用欧美在线官网，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧人人操人人干人人射人人爱人操。
三超级大潮喷加勒比无码、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，招進(jìn)來就能夠現(xiàn)成用的欧美日韩特级婬片视频。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)原创国产，如果是擱在平時日本h视频，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會用的色惰日本人哺乳奶水视频网1。好不容易招進(jìn)來了国产偸第一页，好好的培養(yǎng)了，可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候欧美成电影网，人又走了欧美真人操逼免费大片，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語，花了那么多的精力去招聘免费黄色三级性交、培養(yǎng)免费av在线播放网址，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了国产精品午夜激爽毛片，并且這么短的時間国产乱人视频在线更新，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四欧美一级欧美三级视频在线播破处女、設(shè)計學(xué)校宣傳冊：
設(shè)計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤我想看黄片儿一级片一区二区，文稿是我做出來的，可是制作的時候由于沒有看仔細(xì)在线观看免费播放国产一区在线，且太過于軟弱黄色网站视频免费直接看视频，沒有堅持自我的立場，這個也是我在職場中學(xué)到的十分重要的一點在线可以直接观看的黄色视频。，必須要堅持自我的原則最新最近中文字幕大全视频、立場，絕不退縮最新国产乱伦视频，做職場的倔驢黄色视频在线观看福利。
五、安排車輛及食宿：
這一塊不是我安排的8050午夜级毛片一级，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了激情中文字幕图片区小说区。車輛看公司有沒有車，食宿国产老太毛多女人视频，學(xué)校賓館預(yù)訂97视频人人摸，問發(fā)票及是否含早餐問題。
六爱草免费人妻、現(xiàn)場招聘：
現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題狼狠亚洲综合狼狼久久，市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的異常的少国产A及黄色视频，我貌似就看到2個，并且這2個都不算是好的精品日韩精品手机在线观看，連復(fù)試都沒有進(jìn)久久国产热。而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的，學(xué)校招聘的主要目的是招聘銷售玖玖玖在线视频免费播放，可是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生亚洲天堂最新狠狠干。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計類的能夠轉(zhuǎn)型成銷售亚洲黄色片免费看，可是我覺得還是很不靠譜的免费性爱网址，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多久久精品免费视频小说。因為他們學(xué)這個的h漫网址，一方應(yīng)對銷售這一行已經(jīng)有了必須的認(rèn)識，培養(yǎng)起來相對容易色色一区二区三区。另一方面他們明白做銷售的很苦很累性交免费视频在线观看2020，心理上對這一行的承受本事要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高黄色片一级a片。我經(jīng)過一些渠道了解到人操人人人，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的學(xué)校招聘會的時候欧美精品一二三四区0，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了丁香五月婷婷五月丁香，那么就是說我們選的時機(jī)不是很對，我們?nèi)サ奶砹撕禜D中文字幕叫床。接下來我會做一些調(diào)查人人澡人人人人天天夜，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話禁视频国产一区二区，我會思考一些措施欧美性爱4，改變這樣的局面。
七日韩精品欧美狂野国产、確定錄取人數(shù)在线观看美女网站瑟瑟、通知：
從學(xué)校招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來精品女同一区二区三区免手续费站，接下來是電話告知他們已被錄取韩国三级片网址，記下他們的qq號，以便聯(lián)系黄av一级毛片。
八伊人网在线免费、確定參觀時間：
電話咨詢對方的時間欧洲一级电影免费播放视频，將參觀時間定下來亚洲性交综合网。
九人人干人人色人人爽、制作參觀方案：
將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間日韩日日操天天干、地點国内外黄色视频你懂在线，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負(fù)責(zé)都列的很詳盡视频在线第一页。也保證了我們整個參觀的順利進(jìn)行日韩高清AV在线。
招聘工作總結(jié)7
我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了一本熟女。時光飛逝在线免费观看av不卡，在緊張、忙碌而又充實的工作中男人扎爽进女人j网站视频超多，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下欧美精品A片在线观看免费全部。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作男人的天堂官网，做出如下總結(jié)：
一综合婷婷国产天堂久久、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：
1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)找点黄片看看听听叫床，制作培訓(xùn)課件另类激情视频，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)wwwbbbb，相關(guān)展品的背景介紹久久www.98riav.com，整個流程的相關(guān)介紹；
2精品视频在线免费观看看、與涂經(jīng)理對接AV免费网址在线，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)404亚洲免费在线视频；
3免费黄色网站多少、開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2）配合施工人員對展館的布置这里只有精品在线国产，燈光對位www.hljwlb.com，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行少妇漫画爆乳同人志全彩；3）開業(yè)后国产亚洲无线一区二区，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)欧美一区二。
二亚洲中文字幕区、人事專員工作：
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求超污污网站。此項任務(wù)迫在眉睫日韩精品网站日韩在线观看免费视频。
1国产视频自拍视频、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城日韩欧美操逼视频，百姓網(wǎng)国产AV真人一区二区凹凸，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)亚洲视频精品一区，百度網(wǎng)免费人成在线观看爱品网，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)国产亚洲欧美日韩精品A片。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用超碰97在线网；
2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)大逼视频，放映員jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，保潔，電工日本性爱视频网址。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本欧美性爱网站。；
3、對各大人才網(wǎng)熟練使用啊嗯久久，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存人人精品视频免费观看。
4、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系殴美性爱三级片网，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
三、招聘工作：
118禁黄网站禁片免费观看在线、發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進(jìn)行分析免费黄色网址1，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格色黄色免费在线、崗位梳理等方面国产黄色网站播放。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況www久久网，選擇相應(yīng)的人群俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員美女销魂国产一级A片。
2yw193.com、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求国产激情综合网。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道国产天美精品VA在线观看，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試A片视频观看，招聘合適的.人才2020av久久。
3、建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備亚洲日韩熟妇自拍图片，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才性黄色网站，簡歷若干個件夾插入阴道视频，儲備有效的簡歷60幾份。
4人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、在專業(yè)人才急需的情況下53&视频在线，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外三级网站免费观看，人才的競爭也是至關(guān)重要的永久免费观看的毛片视频。
5、如有到人才市場等招聘場所无码精品视频仙踪林，了解其相關(guān)信息欧美毛揉揉视频在线观看。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘国产全黄A一级毛片电瓶。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員91夫妻自拍，如土建工程師；高級管理人員www.18禁网站，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理色亚洲插插；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題免费A级不卡在线毛片，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)久精品91区热，以提升自己的專業(yè)技巧。目前国产自愉怕一区二区，有平面設(shè)計師崗位因薪酬国产一级无码AV片在线看，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中自拍偷拍第七页。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1）對專業(yè)對口国产青久高潮娇喘视频，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升我要看狼友黄色视频；
2）拓展招聘渠道精品日本欧美，積極收集合適的簡歷；
3）注意對已有意向的人員你懂得在线免费观看网站，針對其實際情況国产www，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1国产在线91精品观看1024、從6月份国产高清无码一二三四五，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程永久免费黄色,。在新員工入職的當(dāng)天黄网页在线，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)北方久久av，對其進(jìn)行人關(guān)懷一级aa片免费性爱视频。
2、對于有離職意向的員工欧美性爱视频在线观看精品，了解其原因国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注人人摸人人色人人操视播放，以便盡好的服務(wù)于公司强奷乱码中文字幕精品。
3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通91精品福利区在线观看，處理好臨時事務(wù)在线更新中文字幕视频。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人欧美老人激情综合网欧美综合激情，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下韩国免费A片吃奶玩乳视频。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理18禁片免费网站在线看，包括保安亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，保潔等，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好免费看国产黄A片在线；具備一定的溝通精品欧美日韩一区二区麻豆91、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見在线国产黄色站，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化色哟脚在线观看视频；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活东北粗口熟女丰满高潮，能較好的控制自己的情緒网友自拍偷拍一区，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心午夜激情黄网。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力精品国产AV片儿，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員日韩性色自拍视频在线观看网站，對各大模塊的掌握有待提升黄网站进入，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整中国黄色AV网站。
提升措施：
1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件jjzz精品视频，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一操喷视频；
2）反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)av日韩无码爱爱；
3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識456亚洲视频在线观看；
4）針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理中国野外一级视频片；
招聘工作總結(jié)8
轉(zhuǎn)眼間91资源总站，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后国产性爱专区，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展一级一片免费观看，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化成年人的福利，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識欧美十日韩十国产。而隨后的招聘專員崗位職責(zé)培訓(xùn)在线观看无码国产剧情AV，在行政人力資源部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作99这里只有精品首页，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的熟練掌握国产尤物第一区第二区精品，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累青草视频在线播放精品无码，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助一级A片少妇免费，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識91人妻教师超碰，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心绿帽人妻91社区。
行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門1024手机看片你懂的无毒不卡，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后看片免费w，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門国产线观看A片免费看一及，行政人力資源部主要對公司行政事務(wù)中国一级无毒不卡黄片、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施亚洲精品一二三区、協(xié)調(diào)精品国产91久久久久久久妲己、監(jiān)督、管理的職責(zé)肏屄毛片免费看。而我擔(dān)任的招聘專員一職日韩特黄一区二区，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保卡通伦欧美有码亚洲、勞動合同管理等工作国产Av天堂亚洲国产A√，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃人人摸人人人人操人人，限度地開發(fā)人力資源美国黄色视频大片，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一A片黄片视頻、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：
1www.久久精品视频.com、招聘工作：
a、結(jié)合xx年各部門人員需求計劃色悠久久久综合网，并根據(jù)各部門人員的實際需求国产欧美日韩精品有声小说，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位免费人妻98；
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2、建立中文自拍日韩在线视频观看网站、健全一区视频免费观看、規(guī)范人事檔案管理：
a、為新員工辦理入職手續(xù)欧美性爱调教美女视频播放三区，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證国产综合a片一区、畢業(yè)證、學(xué)位證AAAA一,黄片、職稱資格證書欧美一级A片视频、體檢報告、照片等信息）高清无码小视频，并為其發(fā)放《員工手冊》91精品啪在线观看国产蜜臀，xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人；
bA片黄片视频在线免费观看、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)18禁又污又黄又爽的网站日本；
c、為離職員工辦理離職手續(xù)亚洲av无码无线在线观看，督促其物品/工作交接的順利完成少妇按摩一区二区三区，xx年公司離職員工人數(shù)為：X人；
d成年无码Av动漫网站黄、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料欧美的一级片，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔美女自慰黄色大片，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案国产精品一级二级，方便查閱少妇被黑人4p到惨叫欧美人；
e、每月底對新進(jìn)色色色色色综合视频、轉(zhuǎn)正5566在线视频、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)免费观看黄色视频的网址。
3永久黄色视频、員工培訓(xùn)工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人力資源部共組織開展了X次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課www.中文字幕在线播放，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程国产在线黄色小、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度一级香蕉黄片。
4欧美性多多、勞動合同及社保保險的綜合管理：
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險欧美性爱三级在线观看、失業(yè)保險欧美在线高清、基本醫(yī)療保險激情另类无码、工傷保險人人鲁人人尻、生育保險；
b免费福利视频黄色网站、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同黄色A，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人1024在线看片你懂的；
c黄色无码丝袜视频、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作亚洲一区二区三区a片，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：X人亚洲三级片免费看视频。
5、值日及值班工作的綜合管理：
a一区二区亚洲黄色网站、及時更新欧美精品AAAAAAA、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b中国农村第一黄片视频、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作久久精品中文字幕乱码…，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作热久久中文字幕少妇。
6免费一级毛片视频,、管理公司工會国内外自拍偷拍，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接国产永久视频、溝通工作97视频在线公开。
二、下面是我的工作體會东南亚黄色毛视频。
1800AV久久久凹凸精品、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重：我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升人人超碰人人爽人人添，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步免费看乱伦毛片。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域毛片网毛片官方网，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作黄片免费视频高清在线观看。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作国产在线精品国自产拍影院同，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同日韩美乳无码观看网站免费，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況www.c黄；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理黄色网站一级中文、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快激情你懂的、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理欧美一区888视频在线观看、歸類、建檔工作呦福利导航。
3视频在线免费无码、虛心請教，融入集體：進(jìn)入了行政人力資源部真人一级黄色视频，我會找準(zhǔn)自己的工作定位日韩在线观看午夜福利中文，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題欧美一级黄色视频A片，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教38av视频在线，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境欧美浓毛老太乱人伦视频在线。
4A片在线观看网站免费视频、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作：手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司BBBWWW性欧美，同樣也是為自己而做一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬操熟女逼，還有技術(shù)的鍛煉美国一级淫片，品質(zhì)的提升狂野欧美网站入口，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5精品综合日韩久久久久久久、工作中存在的不足：
a人人操人人干人人做、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時99久久99国产免热在播，應(yīng)變能力不夠快欧美日韩国产在线mv，還有待提高；
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三免费看色网站、xx年工作計劃
在xx年的.工作基礎(chǔ)上，在xx年里日韩精品成人网页在线观看视频，我除了要做好基本的日常工作外激情熟妇无码视频，xx年將重點做好A片一级毛片、完善以下工作：
1欧美特级视频、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞一级a片麻豆；
2国产一级a黄在线播放、將公司的文件、檔案整理完善无码中文字幕A片在线，建立完整的檔案目錄表亚洲人妻中文；
3、將公司人員社保購買到位老夫妻性交免费视频；
4xxwww日韩在线观看视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，減少員工的離職率全网黄网站免费观看。
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)美叉人人人一,级黄片，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位人人操,人人摸,人人性爱。不僅是招聘專員崗位的知識直接免费观看的黄色网站，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，加強(qiáng)人際間的溝通欧洲黄视频在线观看，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)特级无码黄片，及時更新自己的知識中文字幕精品亚洲一区，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)在线看黄色操人，取他人之長国产综合无码一区二区辣椒，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績免费看黄刺激视频网站。隨著公司不斷擴(kuò)大久久中国a一级A片、規(guī)范、完善精品视频在线观看免费，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重在线看小A片不卡，要求也將更高，收集整理精品久久久久久久久免费午夜福利，需掌握的知識需更廣在线免费播放黄色网站大全，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)色窝窝视频在线视频精品，提高自身各項素質(zhì)和技能久久久久久丰满孕妇A片，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
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招聘工作總結(jié)9
時間飛逝，黃金xx月又近尾聲自拍第页，我部門本月除了做好了考勤與薪酬核算黄色免费网站性交、社保新增與臺賬上報、全員與部門培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作外黄色网站视频待中文字幕，完成了以下幾項工作：
1黄色片区、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書君談試用期延期、離職面談和離職手續(xù)的辦理99久久久无码，和溝通崗位晉升問題日韩一级大日韩女大片一级，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步加強(qiáng)高級投資經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)崗位的儲備工作，本月共電話預(yù)約面試15人99热精品国产影视久久久影院，實際面試1人国产美女精品一级A片免费观看，現(xiàn)階段金融崗人才招聘難度較大午夜精品久久久久久三级，計劃1月份之前繼續(xù)求賢，春節(jié)前后大力儲備人才国产中文亚洲日韩欧美，結(jié)合公司崗位需求国模无码，增添新鮮血液;
2、統(tǒng)計xx月份工作總結(jié)中員工提出問題并上交在线视频黄片免费观看，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié)国内偷拍第三页。工作總結(jié)是各部門員工對當(dāng)月工作的一個概括性總結(jié)，反思個人需改進(jìn)的地方欧美精选视频hh，并反饋重要信息女同一区二区，提出工作建議，讓部門負(fù)責(zé)人更加清晰的了解個人的工作和想法黄片免费国产黄片免费国产黄片，希望各部門負(fù)責(zé)人正確認(rèn)識寫工作總結(jié)的意義并對下屬嚴(yán)格要求亚洲精选第一页。
3、整理從公司成立以來業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)情況国产伊人A，提交至李總做參考;
4午夜操逼网站、統(tǒng)計公司20××年工資總額、個人收入總額亚洲黄网在线观看视频、營銷費用總額美女隐思网站，提交至李總;
5、跟催財務(wù)制度的審核與公示国产精品无码毛片大全，現(xiàn)已于xx月17日公示在公司QQ群;附：工作建議
一欧美黄色性爱视频网站、請公司考慮減去xx一過節(jié)費、提高部分過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)
二一级3AAA片、請公司考慮增加以下幾項員工福利91AV天堂在线观看，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力：
1、住房公積金：個人和公司各承擔(dān)應(yīng)繳費用的一半美女黄18岁以下禁看，20××年7月至20××年6月工資基數(shù)為1240-10370元影音先锋不卡成人资源在线观看，公司和個人每月應(yīng)繳費用為124-2488元，建議最低按社保最低工資基數(shù)20××元/月辦理公積金(即員工和個人每月各繳納166元);
2视频图片小说、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出奇米777米奇影888视狠狠，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)国产操老逼视频，上下浮動不超過50元性69式性无遮挡免费视频，禮品選擇如：足浴盆、羊毛圍巾可以直接看的欧美A片、床上用品等2020国产91精品对白露脸，不僅傳達(dá)出公司與眾不同的.福利政策理念，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;
3国产精品亚洲一区欧美激情、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨生子女)發(fā)放200元禮金;
4日本激情小说视频、住院補(bǔ)助：員工或者員工夫妻雙方父母動手術(shù)或生病住院人人插人人爱人人操，公司前往探望，并給予探望金500元;
5免费色三级域名、大病陪護(hù)假：員工父母因大病(保監(jiān)會規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)九九色在线。
6、喪事補(bǔ)助：員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩9l视频，公司前往探望并給予補(bǔ)助金1000元免费观看AV免费观看AV。
以上是本月工作總結(jié)與計劃，請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正亚洲五月综合。
招聘工作總結(jié)10
一国产自在、公司概況
公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市欧美老熟妇A片在线播放，員工的流動率較高日韩一区观看视频，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大又黄又爽又刺激的泡妞视频。
二黄色网址A片免费观看、招聘計劃
根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)中文字幕强，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人(其中儲備干部40人)日韩午夜无码视频网址大全、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人又长又大又粗又硬的免费A片、基層員工20人欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。
對于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷国产日韩欧美aaa黄片，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上看真人视频一级免费毛片，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結(jié)構(gòu)AV免费在线啦、思維方式咬美女奶子舔她的逼视频、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池欧洲人与动牲交Α欧美精品。
對于專業(yè)人員亚洲欧美另类在线专区，主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中69视频免费观看，會有一些專業(yè)化的問題AAAAA黄片免费观看，例如商品的陳列、庫存的管理等欧美乱伦网站。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員我要看中国黄色网站黄a片，以促進(jìn)營運(yùn)部門專業(yè)化。
對于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法久久A级免费播放，如采取在職培訓(xùn)自拍日韩葡萄影院在线观看视频、分布職位公告等方式進(jìn)行。
對于基層員工的學(xué)歷要求不高国内自拍日韩免费观看，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)91综合久久婷婷久久、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面中文一日韩一视频一国产。
三免费Av青草网站、 需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力国产国语对白丝袜美女A片，在取得成績的同時WWW·日本熟妇人色视频，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感色综合16p，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕欧美男人天堂网，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
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369免费视频、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量日韩手机福利写真在线观看。
4日本三级欧美三级人妇视频、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己污污色色，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力视色4se，使之更加專業(yè)化。
四色影音、20xx年工作計劃
15566综合网、一線崗位招聘：
20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場情況分析国产在线.c，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻国产精品不卡一区。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間欧美18xxoo。其中包括：橫幅www.baoru.com、看板亚洲色影院网站、海報等宣傳資料黄色网站大全入口，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜亚洲色久悠悠A∨明星换脸。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作天天摸人人操人人爱，因此這一階段非常關(guān)鍵又粗又大特黄片。每日通過各種渠道，發(fā)布信息附近那有黄色A片，挑選人員天天色综合av，組織面試，積極主動招聘色欲又色又爽一二三在线视频观看。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)国产精品永久免费自在线观看，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性91人人摸人人干人人操。
2www.slgxq.com、校園招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會黄色网站高清视频，以保證學(xué)生就業(yè)日韩视频在线免费播放，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站國產黃噴潮在線觀看，掌握第一手信息操亚洲无码视频，以解決公司各部門的人員需求。
(2)10月至12月国产盗摄无遮挡裸体视频，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作嘿咻嘿咻无码免费视频，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作黄色视频看黄色免费网，建立人才梯隊免费高清无码在线视频，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
3一片黄网站、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定800av无码，預(yù)計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘国产区影院⊙侵拮ㄇ访雷ㄇ蘸ㄇ砝啵可按用人部門的'實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
4日韩欧美一、 后續(xù)工作：
(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作人人人人干丝袜，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神99网一级A片在线免费播放，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感九九国产精品久久久久久。
(2)跟蹤一線員工工作情況免费观看800AV大片，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題裸体搞黄视频a淫荡，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感美女被日动态图。
5、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面h黄a片免费在线观看。一是內(nèi)部員工檔案資料自拍高潮日韩在线观看视频免费，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記国产一极A片AAA毛片A片，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選另类小说激情亚洲国产，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者www、一级三级黄色带片,com，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)在线播放专区，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本国产真实精品录音区，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化国产美女精品AⅤ在线观看、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工男女综合网，也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原則国产性爱永久视频。
招聘工作總結(jié)11
光陰似箭，歲月如梭乱伦小说图片视频，轉(zhuǎn)眼間国内自拍无码在线播放，我來到喀什新特藥都快1年了。想必現(xiàn)在的我和那時那個帶著剛步入社會的青澀學(xué)生已有一大段的距離了吧三级片网站免费观看。
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招聘工作總結(jié)12
第19周完成工作
12022国内性爱精品久久偷拍、x月7、8日招聘會视频亚洲日韩，進(jìn)行員工的招聘工作;
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招聘工作總結(jié)13
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招聘工作總結(jié)14
20xx年4月12日中文字幕高清不卡超碰，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學(xué)院主辦亚洲欧美综合精品二区，就業(yè)處承辦欧美性交黄色一级片，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專修學(xué)院第三屆春季人才招聘會”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執(zhí)著信念精品一区二区无码视频，主動為學(xué)生開拓就業(yè)渠道九一在线国内精品视频，現(xiàn)將本次招聘會總結(jié)如下：
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二．存在的問題
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招聘工作總結(jié)15
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7月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員）銅閥門事業(yè)部（倉管）的招聘，目前均已到位看久久久久久久一毛片。采取的招聘渠道較單一国产福利在，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人黄污aaawww水视频，錄用28人久久地址2015。8月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下欧美特黄色视频，目前錄用9人色哟哟免费小黄片。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部亚洲无码一级在线视频，到位的僅1人欧美一级特黄AAA片免费动漫。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試www.久久久久久.com，接待84人午夜性爱福利视频，目前錄用25人。
7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模黄片视频在线观看www，公司的組織架構(gòu)国产欧美同性另类色视频，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程日日干夜夜操一区二区三区，通過培訓(xùn)中文字幕在现观看，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位无码肏屄黄色视频。這些讓我對公司有了一個初步的認(rèn)知十八禁www，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間久久免费看A级毛片，我開始學(xué)習(xí)公司的制度五月丁香婷中文，包括人力資源制度，獎懲制度超碰动态图，后勤管理制度和安保制度日本欧美国产中文字幕。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)九1精品国产，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求18岁禁看网站。，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程久久久国产精品无码一区二区性色，了解崗位工作流程国产拍揄自揄精品视频，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期免费看网站免费看黄色，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程免费性交免费性交A片，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：
1日韩视频一区，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)欧美性XXXXX极品视频；2，和同行業(yè)人員交流无码播放；3亚洲精品地址一地址二，和用人部門溝通国产无码a.，向他們討教；4自拍视频日韩在线视频观看网站免费，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等18禁三级黄色网站。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧日本三级黄在线观看，溝通技巧等等日本青草久久99热精品一区。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲備欧美特级AAAA，建立簡歷庫亚洲色图欧洲色图激情文学。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備又粗又大又色视频网站，建立自己的工作QQ九九国产黄色视频上传在线观看，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等使劲摸使劲操无码在线，讓更多的人知道我們公司77色77亚洲欧美在线观看，了解我們公司。還有就是春药视频一区二区二区四区，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中99精品黄色免费看，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法国产一区日韩二区，提高自己收集簡歷的效率。
8月份工作在7月份的基礎(chǔ)上久久99精品久久久久久国产荷花，增加了工作量4455四色永久域名，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息国产欧洲aaa，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息欧美乐播视频，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中欧美大泬，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好久久久精品久久久，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整日韩网红美女主播自拍视频在线播放，在接下來的工作中黑人性爱黄片，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8月份我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考久久九九久九久，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法亚洲无遮挡黄片，不斷改進(jìn)自己的不足之處，黄色网站精品久久久久久。
圍繞著目標(biāo)開展工作www.av黄网，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開始對招聘工作有了更深的.認(rèn)知欧美视频在线观看aaaa，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好www.天堂av在线，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向麻豆日韩一级黄片，給了我平常工作很大的幫助精品视频在线影院。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足亚洲毛片无码一区二区三区，所以在未來的工作中：一Jizz美女18，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度亚洲欧美日韩人人涩涩日日、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品日韩无码激情免费网站视频、管理、規(guī)模91免费偷拍视频网站、企業(yè)文化等知識性爱在线观看。二，深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表国产AⅤ熟女乱视频，向用人部門了解AV三级毛片网址，到車間了解）三，在工作中和學(xué)習(xí)中亚洲色图国产专区，不斷提升自己的面試技巧波多性爱视频，邀約技巧。四国产精品一区二区精品视频，拓展自己的招聘渠道亚欧美黄色网，內(nèi)部推薦（方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團(tuán)員工溝通国产草莓视频A区在线观看，鼓勵推薦）美女跪下吃J8，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力日韩黄片AV，努力完成每個月招聘指標(biāo)
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