小型公司管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中国产A片黄免费看，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)a在线电影、章程国产真人操逼视频、制度、公約的總稱色人人操人人。那么什么樣的制度才是有效的呢91在线视频播放入口在线观看？下面是小編為大家整理的小型公司管理制度，僅供參考黄色视频ⅹⅹxⅹ，希望能夠幫助到大家欧美黄片A久久999。
小型公司管理制度1
一直以來，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱道久久地址2015，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡單日本XXXX厕所偷拍视频。這話說得有一定的道理，畢竟小型公司的人比較少欧美特黄色视频，相對(duì)來說色哟哟免费小黄片，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管亚洲无码一级在线视频。但是欧美一级特黄AAA片免费动漫，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易，那就不對(duì)了www.久久久久久.com，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工午夜性爱福利视频、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說黄片视频在线观看www，小型公司的員工素質(zhì)不太高国产欧美同性另类色视频、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來說日日干夜夜操一区二区三区，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多中文字幕在现观看。比如說，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月无码肏屄黄色视频，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)十八禁www，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月，公司就會(huì)亂做一團(tuán)久久免费看A级毛片。小型公司的管理五月丁香婷中文，要做好以下幾個(gè)方面：
1.公司必須制定好基本的管理制度
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度超碰动态图、工作流程亚洲欧美另类图片区、部門管理規(guī)定等等南非高清无码在线一级A片。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營的基本保障18岁禁看网站。，是必須的激情综合第一页。比如說：招聘一個(gè)什么樣的.人擔(dān)任什么樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度国产拍揄自揄精品视频，上下班時(shí)間精品视频丝袜足j在线视频、工作內(nèi)容，還有免费性交免费性交A片，不同的部門要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門管理規(guī)定等等在线观看视频日韩精品。這些制度對(duì)于很多小型公司來說，有的形成了文字欧美性XXXXX极品视频，有的是老板口頭通知員工疯狂伦交成人网站视频在线观看，并在員工心中形成了習(xí)慣。但是亚洲精品地址一地址二，如果公司要作大作強(qiáng)国产无码a.，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善自拍视频日韩在线视频观看网站免费。為以后公司發(fā)展成大公司了18禁三级黄色网站，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)。
2.公司要極力推行人性化管理
“大公司靠制度管人日本三级黄在线观看，小公司靠老板管人”日本青草久久99热精品一区。所以，小型公司的人性化管理就非常重要欧美特级AAAA，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力亚洲色图欧洲色图激情文学、領(lǐng)導(dǎo)魅力、處事能力又粗又大又色视频网站、管控能力等等又黄又粗又长又硬又爽的视频。我見過很多小型公司，員工和老板稱兄道弟18禁止看的网址，關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說的”人治”色站www精品视频在线〈阂┦悠狄磺那”人性化”與”人治”是不一樣的，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”99精品黄色免费看，”人性化”是有制度的国产一区日韩二区，但是不僅僅依賴制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用久久99精品久久久久久国产荷花�4455四色永久域名？梢哉fcom.91视频，很多小型公司在開始時(shí)都是”人治”，慢慢到”人性化”和制度管理階段欧美乐播视频，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段玖玖爱在线视频免费观看。
3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展
人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話乍聽起來好像沒錯(cuò)久久久精品久久久，實(shí)則不然欧美嘿咻嘿咻在线视频。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說，企業(yè)的人分為4大類黑人性爱黄片，第一類是”人裁”一级性爱在线看，就是能力很差、態(tài)度很差的人亚洲无遮挡黄片，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人玩弄人妻少妇一级毛片；第二類是”人材”，這種人能力很差www.av黄网，但是態(tài)度很好天堂AV毛片在线看，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類是”人才& "美国免费黄色大片，這種人能力很強(qiáng)一本久道综合在线无码视频，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理麻豆日韩一级黄片，對(duì)于企業(yè)來說精品视频在线影院，這種人用得好就有很大的價(jià)值，用得不好就有很大的破壞性亚洲毛片无码一区二区三区。第四類是”人財(cái)”Jizz美女18，這種人能力很強(qiáng)，態(tài)度很好亚洲欧美日韩人人涩涩日日，這是任何一個(gè)公司都想要的人日韩无码激情免费网站视频，這種人才能為公司帶來滾滾財(cái)源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財(cái)”91免费偷拍视频网站，除了制度和人性化管理之外性爱在线观看，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵国产AⅤ熟女乱视频，另外AV三级毛片网址，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”，公司也才能快速發(fā)展亚洲色图国产专区。二者相輔相成波多性爱视频，相得益彰。來看看我也來看看国产精品一区二区精品视频。好久都沒有過來了亚欧美黄色网，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口欧美老妇与小伙子作爱视频！經(jīng)典！俺們就是小公司美女跪下吃J8，有制度91在线精彩，但沒有執(zhí)行！
小型公司管理制度2
1能看的黄色网站福利、 建立了性能優(yōu)越的網(wǎng)絡(luò)防火墻,防范網(wǎng)絡(luò)攻擊,并嚴(yán)格控管公司內(nèi)的上網(wǎng)行為;
2欧美也操也射视频、 已建立并即將投入使用的公司內(nèi)部郵箱,可管控郵箱使用人員的郵件收發(fā)行為,并即將逐漸限制外部郵箱的使用,保證資料安全;
3、 建立了統(tǒng)一的windows活動(dòng)目錄,嚴(yán)格控管員工使用電腦的權(quán)限,防止非授權(quán)的`電腦和文件的使用行為,防止資料外泄;
4欧美体内she精高潮、 建立了靈活的共享文件夾管理制度,嚴(yán)格控管員工使用共享文件夾的行為;
5亚洲性交性爱网、 在公司全網(wǎng)已部署統(tǒng)一的防病毒木馬體系,有效防止因病毒木馬而造成的資料外泄;
6、 公司來賓進(jìn)入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)需要經(jīng)過授權(quán)方可連接公司內(nèi)網(wǎng),未授權(quán)的只能連接外網(wǎng)www.madouav。
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第一節(jié)總則
一久久精品视频官网、為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度劲爆欧美中文字幕精品视频。
二国产免费吃奶摸下视频在线观看、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
三免费看黃色片、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理欧洲一区视频在线观看。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同美女裸体污视频。
四三级片手机在线视频、公司勞動(dòng)人事部,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)熟女一级毛片、獎(jiǎng)懲男人操女人黄网站、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取免费看欧美下身喷水视频、聘用无码毛片视频一区二区本码国、商調(diào)、解聘色综合无码、辭職www.jcnp88.com、辭退、除名在线爆乳、開除等各項(xiàng)手續(xù)日韩欧美在线综合网另类。
第二節(jié)一編制及定編
五、公司各職能部門啪在线看、下屬公司、企業(yè),用人實(shí)行定員亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、定崗亚洲精品国精品久久99热一。
六男人的视屏超碰女人帮、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置欧美AAAAA黃色、編制看毛毛片网站、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
七国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、下屬公司欧美性爱大战、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制玖色网站、調(diào)整或撤銷,由經(jīng)理提出方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施99精品视频免费热播在线观看网站。
八、因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要5555www、各部門久久播放AV、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須按第一百零七條91网站在线观看精品、第一百零八條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施欧美三级性爱在线。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。
九欧美性交2、下屬公司黄片·COM、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的,必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批,批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo),按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工欧美一级AA大片免费看视频人。
十十八岁美女一级片、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,供總經(jīng)理參考。
第三節(jié)員工的聘(雇)用
十一2级a片网站免费看、各部門免费无码国产永久、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無才無德的堅(jiān)決不聘,有才無德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢国产精品极品资源福利。
十二人人摸人人操人人插、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。
十三殴美一级高清视频在线、公司聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任欧美官网在线观看。
十四、各級(jí)員工的聘任程序如下:
1.總經(jīng)理,由董事長提名董事會(huì)聘任;
2.副總經(jīng)理200毛片、總理經(jīng)助理国产女人久久二级的毛片、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理,由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;
3.部門副主任(副部長)色色色色鬼、下屬公司综合区图片区视频区亚小说区、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,由總經(jīng)理聘任;
4.其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任午夜免费A片。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘亚洲欧美黄色免费看。
十五亚洲免费aa视频、各部門、下屬公司在线观看国产成人综合网站视频、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦理日韩一级片网站。
1.先在本部門、本公司www.男人插、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;
2.內(nèi)部無法調(diào)整的,報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配首页一黄色视频。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
十六黄片动图麻豆免费、新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年黄色18网站。
十七、新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)免费看毛片视频在线播放。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等
培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)中文字摹人人精品。
員工試用期間,由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給日韩三级欧美一区中文。
十八综合国产视频、員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位情侣一级网址看毛片。
十九全黄欧美、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用国产拍在线。報(bào)勞動(dòng)人事部備案国产精品亚洲欧美日韩。
第四節(jié)工資、待遇
二十国产精品第二页、公司全權(quán)決定所屬員工的工資7777网址、待遇。
二十一华人黄视频网站、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列黄频网页免费。
二十二、公司按照“按勞取酬国产熟女AV免费观看尤物、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位免费簧网站永久在线播放国产、職責(zé)、能力自拍偷拍19页、貢獻(xiàn)成h人视频网站、表現(xiàn)、工作年限av超碰人人操、文化高低等情況綜合考慮決定其工資福利影视亚洲影视在线观看。
二十三、員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
二十四一级做一级a做片性视频无遮挡、公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)先锋影音无码资源。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。
二十五精品天堂很干视频、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)最近免费中文,最近免费中文字幕大全。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇人人操两性视。
二十六、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇免费1级毛片高1级毛片视频了。
二十七国产最新黄色网站免费观看、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司美女野外后λ式动态图片搜索、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取国产黄色视频高清在线观看、發(fā)放。
二十八夜夜爽88888妓女性视频、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇尤物网站在线免费看。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。
第五節(jié)假期及待遇
二十九国产在线xx、員工按國家法定節(jié)假日休假免费黄色性爱网站。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休中文字幕最新视频。
三十在线观看国产入口视频网站免费下载、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:
1.員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇;
2.與配偶不住在一起的,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,1年可探望配偶1次30天,另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;
3.與父母都不住在一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,未婚員工探望父母1年1次20天,已婚員工4年1次20天,另按實(shí)際需要給予路程假日韩性交免费A级黄片。
4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi),超過規(guī)定的費(fèi)用自理;
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);
6.員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理在线视频精品99。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
7.員工探親期間的伙食費(fèi)色夜在线、住宿費(fèi)狠起插、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,均由員工處理,不得報(bào)銷。
三十一黄色视频免费入口处在线观看、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲涩涩网站视频、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。
三十二亚洲最大黄色一及片、產(chǎn)育假:
1.女23周歲以下生育第一胎的`,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)操逼视频网站网站视频网站、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;
4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5.產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有福利待遇国产福利不卡。
三十三人人人人人人人人人人艹、節(jié)育手術(shù)假:
1.取環(huán)休息1天;
2.放環(huán)休息3天;
3.男結(jié)扎休息7天;
4.女結(jié)扎休息21天;
5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;
6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;
7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四、員工的直系親屬(父母国产大全色婷婷五月月天、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假A片特黄毛片视频大全。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十五女人腿张开让男人桶爽动态图片、員工按國家規(guī)定享有年休假的,由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假人人干人人摸人人草久婷。因工作需要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。
第六節(jié)辭職免费网站a、辭退黄色V在线观看、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工欧美熟女俱乐部。員工有辭職的自由男女性爽大片免费看在线搜索。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七超91自拍偷拍、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)免费作爱视频在线观看网站。
用人單位辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八91精品午夜在线看桃花岛、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同超碰人人妻人人人。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
三十九欧美精品专区视频免费在线观看、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)三级片第一页。
四十、國家干部91不卡在线精品国产、職工要求調(diào)離本公司,必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意,報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美色屌。
四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任可以进去的黄片。
四十二亚洲zaixianguankan、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,公司有權(quán)予以解聘成人av小姐网站在线电影、辭退一区二区欧美房事。
四十三、員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘免费看黄网址、辭退日韩精品免费观看大全视频。
四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度国产精品专区第1页。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工黄色网一区二区。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退久久99精品国产超碰超。
被辭退的員工如系經(jīng)人事最新无码国产精品资源、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部精品欧美一级A片、職工,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作国产a片v。
四十五你懂的偷拍、辭退員工,必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
四十六在线大片aaa、聘(雇)用期滿,合同即告終止992tv国产精品。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。
公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事国产精品无码一级二级三级、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部人人上人人插人人操、職工,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作www.91视频.com。
四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度三级片视频黄片、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除日韩在线二区网站。
四十八、員工辭職日本色区、被辭退无码超碰一区二区、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道九九精选视频。否則,勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任欧美国产精选。
四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資在线视频福利第一网。不滿1年的按1年計(jì)91三级片在线视频观看。
第七節(jié)附則
五十、公司屬下各公司婷婷五月天,丁香、企業(yè)的人事管理,均適用本制度一级黄色视频高潮。
五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行泰州毛片。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲,日韩,欧美小说视频。
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