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公司人力資源的管理規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的時代，需要使用制度的場合越來越多26uuu欧美综合，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則欧美性爱免费福利视频。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的公司人力資源的管理規(guī)章制度超碰青春娱乐网，歡迎大家借鑒與參考黄色视频在线免费观看网扯，希望對大家有所幫助。
公司人力資源的管理規(guī)章制度1
一一级视频a、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略少妇黄色视频，科學(xué)地制定人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略與措施欧美A片观看视频，以便能夠科學(xué)地預(yù)測国内色站、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況，以確保企業(yè)在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才有没有网站免费播放黄色一级片，并使企業(yè)和員工個人都得到長期利益的過程人妻啪啪色视频。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展和利益要求日韩乱码一区二区三区；另一方面要盡可能地將員工個人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，滿足員工個人的利益需求。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性在线网址你懂。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略欧美老妇逼，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為A级毛片免费高清视频软件，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講一级黄免费视频，是要通過一種模式，把企業(yè)的目的国产av表兄妹、方針欧美黑白配性爱视频、政策和經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來久久久国产九九99精品，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢榴莲视频在线下载地址ios，將不確定的環(huán)境具體化国产美女在线精品免费观看网站污，以便較容易地著手解決這些問題国产亚洲日韩欧美一区。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為樱花aⅴ一区二区三区四区，戰(zhàn)略是一種模式或計劃91无码视频在线专区，它將一個組織的主要目的jizzjizz免费、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個緊密的整體91在线国产福利亚洲⊙侵蘧肥悠的愣可見人看人爽人操人摸人日人碰，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項活動有機(jī)地聯(lián)系起來，形成一個有效的人力資源管理體系一页专区，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展欧美精品A∨欧洲精品。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看，是預(yù)測人力資源的需求與供給A片精品欧美一区二区在线观看，保持人力需求平衡色噜噜午夜午伦视频一区二区；從過程上看，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施亚洲综合美女在线精品p，制定各種人力資源活動方案一级做性色a爰片久久毛片体验区，保證人力供需平衡。筆者認(rèn)為丁香五月综合婷婷激情，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施av体验区。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點性爱不卡视频网站，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上免费无码黄视瓶，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素av黄色在线观看免费，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求。在經(jīng)營計劃的層次上亚洲R在线，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測1024色婬免费视频，制定適合本企業(yè)的各項人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個子規(guī)劃97超碰免费，即人員補充規(guī)劃A级黄色网站免费看、人員晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃欧美老妓女视频、薪酬激勵規(guī)劃亚洲欧美天堂在线、組織文化規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃全国亚洲最大的黄色网站、職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品亚洲精品91、勞動關(guān)系規(guī)劃等。各個子規(guī)劃的重點在于制定相應(yīng)的制度和管理措施uuu26com,性爱，在一定程度上可以說1313久久午夜精品片，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度久久综合老熟女中文字幕，才能夠保障企業(yè)各項目標(biāo)的順利實現(xiàn)www.bjct-laser.com。
二、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題
我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大99在线看精品，但是為數(shù)眾多新超碰免费男人网站，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大一级AAA特黄AV片在观看。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題成年人在线网站观看播放视频，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，尤其是各項人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展97社区精品视频在线观看。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：
1黄色成人网站在线观看、匹配性差
民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源欧美性爱频道；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體国产盗摄一区；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整久久久久九九99黄色三级片。這些原因?qū)е氯肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機(jī)結(jié)合日韩乱伦字幕中文一区，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要国产三级国产精品，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題不要快播的黄色网站，影響企業(yè)的有效運作。
2日本很爽免费网站、沒有系統(tǒng)性
大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項子目標(biāo)沒有正確91亚洲福利、全面的認(rèn)識。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃欧美在线视频干美女，沒有子目標(biāo)規(guī)劃韩国无码理论；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃性爱高清Av；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有欧美日韩午夜福利大片在线播放。總之涩视频，大多數(shù)民營中小企業(yè)的`人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差久久伊人色综合中文字幕，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
3国产会所在线观看、沒有戰(zhàn)略性
大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心久操精品视频网，以人為本的理念還沒有形成，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性欧美狠狠综合精品，不重視人力資源管理日本亚洲欧洲精品A片久久，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性国产2020av在线，也做了部分人力資源規(guī)劃18禁黄色网站免费观看，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合日韩欧美另类，相互促進(jìn)国产原创视频在现观看，共同發(fā)展，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用国产男人资源在线观看网站免费视频。
4久亚洲美女视频、沒有穩(wěn)定性
民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好，子規(guī)劃也好免费观看黄色的视频在线看，許多都是老板根據(jù)臨時情況定的欧美精品在线性爱视频，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐，會隨著情況變化而隨時改變91主播。例如天天操天天，對于員工的獎勵，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度90人人操人人干，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時的心情而定欧美人和牲口杂交在线观看，這會導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生。又如99思思视频，員工招聘欧美偷窥自拍，由于缺乏科學(xué)的崗位分析草草影院欧美一区，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)，老板或招聘者在面試的時候就會跟著感覺走欧美日韩综合久久精品A片app，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工看av在綫，最終導(dǎo)致人崗不匹配，而人崗不匹配欧美视频视频二区主播大秀，就會經(jīng)常的炒員工魷魚精品深夜福利视频无码精品社区，不得不重新招聘，這不僅增加招聘成本一级毛片全部免费播放_，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗亚洲中字乱伦一区二区，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
5少妇工地嫖妓毛片、沒有發(fā)展性
一些民營中小企業(yè)日韩系列在线精品视频观看，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因亚洲欧美黄片日韩，大多不做人力資源規(guī)劃久久精品亚洲精品无码白，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃久久影音先锋精品，沒有中長期規(guī)劃在线欧美一区二区。從嚴(yán)格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃99aaa视频，缺乏全局性一级a一级s爱片免免费免免高潮、長期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加18岁禁止黄色網站，可持續(xù)發(fā)展性減弱日韩免费在线视频。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展2020黄色视频，員工不理解亚洲一区二区三区在线观看视频、不配合、不支持成a人片在线观看，甚至抵觸三级片在线免费观看网站视频，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就受阻黄色网站38无码。
6毛片影片、公平性差
對員工而言，公平感是十分重要的人人干97精品。不論是任務(wù)分配anjiuse在线观看、工作過程感受、晉升速度99re视频这里只有精品首页6、物質(zhì)收入分配深夜看操B免费播放视频，還是社會認(rèn)可和贊賞等，不論是哪一項www.91色.com，只要員工感受到不公平男女狂干日本黑网，員工的積極性就會下降，影響工作效率日本黄色网站亚洲黄色网址，嚴(yán)重者還會跳槽或搞破壞AAA级黄色国产在线播放。然而，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平男人看的网址，這往往會促使員工或是逼迫性的工作超刺激国语对白在线观看，或是消極的工作，主動性和創(chuàng)造性差黑人又粗又长大战白妞。究其原因欧美日精品福利视频一二区，主要就是因為人力資源各項子規(guī)劃沒有做好，沒有公平的制度和措施能看的狼友网站。
7国产在线观看高清免费A片、激勵性不強
人力資源管理制度的激勵性不強。分配是一種藝術(shù)91人妻在线综合。同樣一個蛋糕www黄片观看com，可以分配得讓人人開心，也可以使人憤怒xx国产，關(guān)鍵在于怎樣一個分法久久黄色密月网站。民營中小企業(yè)雖然資金少、創(chuàng)造的利潤有限99riav7.com国产好吊妞，可供分配的蛋糕小亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，如果分配制度合理，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性久久久久精品无码观看不卡。但是国产精品一级A级理论片在线观看，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計，在結(jié)構(gòu)上久色黄色网站，或者過于僵硬免费二级九九黄色，或者過于彈性化；在等級上日韩欧美中文精品第一页，級差或太大或太惺炫九臼悠怠；在水平上隐私网占，大多低于同行業(yè)的水平毛毛片毛片性色VA久久久，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略∪巳烁扇巳四＃總之久久国产一久久，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差色呦呦呦官网。
8、可操作性差
民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員欧美性爱在线，而且老板也不夠重視人成性视频欧美日韩，無論是人力資源的招聘政策、培訓(xùn)政策国产精品一级乱色视频、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化欧美夜情A级黄片免费看，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法黄网址资源站在线观看，或者與本企業(yè)的實際根本不符射射射干干，可操作性不強或根本不具有可操作性。
三91精品视频一区、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略
民營中小企業(yè)雖然受到觀念精品久久毛片国产视频、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題99riav.1，但只要制定出正確亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、清晰、有效的人力資源管理制度和措施亚州第一在线a，如有競爭力的薪酬政策国产免费A片区、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策、公開透明的晉升和流動政策A片一极片、有針對性的激勵措施91在黄色线视频，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實現(xiàn)。雖然各個民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異日韩精品亚洲麻豆九一，但一般而言古代一级婬片A片AAA毛片中文，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題在线永久免费黄色网站。
以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下www.日韩.com，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧洲一区，同時圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃影音先锋在线观看资源无码视频免费，并制定與之匹配的制度和措施，以保證企業(yè)各項目標(biāo)的順利完成163.黄色网视频。
注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃亚洲欧美性生活，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)在线国产精品99，需要構(gòu)建相對獨立的各個子系統(tǒng)啊啊啊疼视频黄色视频，保證各項人力資源活動的順利開展，保證企業(yè)各個分目標(biāo)的如期實現(xiàn)，同時要注意各個子規(guī)劃之間的聯(lián)系性色偷偷偷偷色精品视频，形成一個相互聯(lián)系国产又黄又湿又爽的视频、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系。
1欧美日韩一级片黄色视频、激勵性策略
雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為a视频免费在线观看，具有強制性，但是在线观看无码国产剧情视频网站免费，好的制度還應(yīng)該具有激勵性。例如一级古装A片，員工晉升規(guī)劃中的各項措施就應(yīng)該指明晉升的條件三级影音先锋、路徑，讓員工有努力的方向欧美精品免费a；在績效考評中弱化懲罰欧美老妇性爱视频，突出獎勵；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展全黄视频A片，提升其職業(yè)能力无码不卡全黄毛片免费看；薪酬設(shè)計在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上，突出輔助薪酬的獎勵性欧美色色色色色图；在員工關(guān)系管理上注重溝通十大美女的蛋视频黄色网站a片，營造和諧的氛圍，等等欧美一级黄色A片视频。
2欧美囯产一区二区激情无套、公平性策略
公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實666黄色网站；公平的績效考評可以提高員工的積極性′毛毛黄片；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工，并使之保持較高的績效水平黄色欧美大尺寸视频；公平可以使得員工關(guān)系和諧日韩城人视频在线观看，增強合作力』粕久夥芽此客啵總之18岁禁止1000，各項制度的設(shè)計最重要的是要體現(xiàn)公平，保證公平亚洲国产图片大全视频，公平既是以人為本的時代體現(xiàn)日韩一级免费黄片，是員工發(fā)展的前提，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵久久久久久九综合久日本精品。
3chengren视频在线观看、穩(wěn)定性和連續(xù)性策略
人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要美女一级a毛片免费观看」破悠翟谙呙夥压劭矗可是，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的变态视频黄网站在线播放，在環(huán)境條件變化的情況下曰批视频免费40分钟动，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，但是亚洲二区精品视频，需要保持一定的連續(xù)性igao在线。換句話說，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性综合色一色综合久久网88。
4九九热视频精品在线、面上制度和點上制度相結(jié)合
涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格，而各個部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點上制度要靈活一级a片黄色视频免费播放。制度具有剛性欧美韩日一区，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性毛片在线不卡。但是大战欧美丝袜老熟，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的，而且作為一個企業(yè)激情图片和激情视频小说，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個性差異又要求制度的靈活性天天插天天干天天操。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性最近中文字幕大全免费1。因此亚洲欧美自拍偷拍，一個企業(yè)的各項制度需要在面上嚴(yán)格，在點上靈活性色色色视频。
5污污黄黄A片X、可操作性策略
一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗，在做人力資源規(guī)劃時常常借鑒或模仿其他企業(yè)日韩一区二区三区免费体验，甚至是原樣照搬精品在线播放视频；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研，信息不足一区二区视频，制定的各項人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實脫節(jié)成年免费A片视频黄网站在线观看；或者太原則化，沒有細(xì)化自拍偷拍欧美色图一区，等等野花社区日本WWW。總之国模AV影院在线，不具有可操作性高国产福利在线，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的，還會引發(fā)其它矛盾。因此资源中文在线观看91，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境永久免费看A片在线看视频欧美，有針對性地制定適合自己的切實可行的規(guī)章制度和管理措施，才保證實現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡女生免费看黄色网站。
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公司本著精簡原則口爆深喉福利一区二区久久，人員聘用按需錄用，擇優(yōu)錄用国产精品一区7m视频，任人唯賢无码日韩网页视频下载大全免费。
一、公司聘用的員工日韩在线综合专区视频观看，由公司按照工作需要和受聘人的'實際才能予以聘任人人射人人看性爱视频。
二、入職手續(xù)
新聘員工必須提供身份證国产主播在线、學(xué)歷證、上崗證等證件在线成人网站免费，并提供1寸彩色免冠相片二張国产九九久久精品视频，如實填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見亚洲熟妇性爱，確定工作崗位欧美日韩国产综合一区WWV，試用期一～三個月。
三免费看黄色网站在线看、試用期
1婷婷五月丁香花、新員工被錄用后，試用期一～三個月欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核69欧美。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
2精品在线一区热点、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗强奸乱论中文字幕、能力由董事長（總經(jīng)理）確定；
3一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、試用期滿15天前A级黄色视频图片，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，用人部門作出鑒定精品国产玖玖玖91，提出是否錄用的意見99riav。com，經(jīng)行政部審核后，報董事長（總經(jīng)理）審批日韩在线精品视频。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定在线观看视频在线高清黄色网站。
四、聘用終止
1、員工轉(zhuǎn)正之后Siwaav.com，公司或員工均可提出終止勞動合同亚洲色av噜噜狠狠爱，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。
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五h黄视频公司com、勞動合同
新員工入職后小草短视频，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項管理規(guī)定協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和公司各項管理制度浮力导航。
六日韩美女福利动图视频在线观看、離職手續(xù)
1、凡離職者三级在线视频观看国产，必須先填寫離職申請書六月婷婷,激情九九。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項福利和獎金日韩欧美黄片在线一区。
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3、未辦離職手續(xù)自行離職者亚洲女妇在线观看视频，公司財產(chǎn)若有損失黄色视频在线免费观看国产盗摄、遺失，其損失全額從薪資中扣還www...一级国产；如薪資不足以抵扣時6080毛片，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失。
公司人力資源的管理規(guī)章制度3
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一、管理職責(zé)人
18x永久入口地址网站、____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作女同一区二区三区在线观看，審定各部門人員編制。
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3、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動決定囯产深喉视频一区二区。
二一级毛片久久w、調(diào)職管理程序
1、部門經(jīng)理調(diào)動
a.經(jīng)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準(zhǔn)香港一级A毛片在线播放，由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》色色色国产，并通知公司各部門。
b.接到《調(diào)動通知書》后中国一级黄片播放，被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》又爽又黄按摩视频免费，與接任人交接，由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行99久久久国产一区二区三区。
c.如接任人未到崗時下载黄色一级网站视频，調(diào)離人員所遺職務(wù)由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理。
d.新任命部門經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動情況公告業(yè)主美女张开腿黄网站免费直播，公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片日本人成精品视频在线、簡歷及服務(wù)承諾等，以方便與業(yè)主的交流溝通日本国产一级。新接項目部門經(jīng)理在業(yè)主入伙時黄色WWWXX，向業(yè)主進(jìn)行公告。
2欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、管理及技術(shù)人員調(diào)動
a.根據(jù)工作需要，由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配黄色网站一012，填寫《調(diào)動通知書》欧美三级在线手机版费观看，并通知相關(guān)部門。
b.接到調(diào)動通知后你懂得福利影院在线观看，被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》www.一级片在线观看，與接任人交接，由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行999超碰。
c.財務(wù)人員的交接須由____物業(yè)管理有限公司財務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行污污污在线观看黄真人网站。
d.如接任人未到崗時，調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理欧美VA影院。
3国产超碰精品热久久91、普通員工(含班長)調(diào)動
a.經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理同意后，由____物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》全免费的黄色网站。
b.如接任人未到崗時九九视频在观看视，調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理。
三欧美性爱巨吊、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理
1激情在线另类小说图片、調(diào)出部門接到____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的'《調(diào)動通知書》時色一色最新地址，該部門的人事管理員憑調(diào)出部門聯(lián)辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)檔手續(xù)。
2免费的又大又粗又爽的视频、同時久久精品国产精五月婷，調(diào)出部門的人事管理員將調(diào)出人員的個人資料、本年度的考核資料1024手机看片欧美日韩你懂的、培訓(xùn)檔案亚洲欧美日韩一区在线、考勤資料、工資級別等人事資料一个人看的免费无码视频网站，放在資料袋中并將袋口封住性生活黄色网站，加蓋部門公章后，與調(diào)入部門聯(lián)一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員色色色色色色色色色色色色色婷婷。
3A片视频网站免费观看、調(diào)動人員到調(diào)入部門報到時，調(diào)入部門的人事管理員首先應(yīng)檢查其個人資料是否齊全av免费真人，如不齊應(yīng)及時與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補齊資料外国一级黄色网站。
四、升(免)職管理程序
1日韩本免费一级毛片免费、升(免)部門經(jīng)理
由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選国产另类亚洲，報____物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后男人的天堂黄色网站，由____物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定久久九九99精品网站成年。
2、升(免)部門主管999九九九久久久亚洲精品、組長里番全彩爆乳女教师、組長、班長
a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)欧美另类69XXXXⅩ在线观看，對擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后www.a片在线观看，由部門自行下發(fā)人事任命，并報__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案国产在线播放黄色。
b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)一本大道香蕉i码在线综合视频，對擬任免人員進(jìn)行面談，由部門自行下發(fā)任免決定A片黄片在线免费视频，并報____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案三级黄色网站有哪些。
五、部門人員編制變更管理程序
1久久2视频、人員編制增加
根據(jù)工作需要99超碰免费，部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時，由部門經(jīng)理提出申請欧美伊人久久大香线蕉综合69，填寫《人員編制申請表》一本道在线免费观看无码一区二区，報____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核国产精品久久久久高，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可增加人員編制亚洲精品永久中文字幕，相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改操屄视，并報____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批99riav黄片国产免费，修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案青草不雅三级在线观看。
2、人員編制減少
部門因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時在线观看黄色毛片，由部門經(jīng)理提出申請欧美日韩高清性色生活片，填寫《人員編制申請表》，報____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核caoporen在线精品视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美要精品，可減少人員編制，相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改99九色视频在线观看，并報____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核最新亚洲综合色区另类小说、總經(jīng)理審批，修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案91av视频在线观看。
公司人力資源的管理規(guī)章制度4
一综合图片精品第三页、人力資源管理制度的基本原則
1、以人為本自拍日韩视频首页在线视频，實事求是免费在线亚洲，從企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源；
2激情网免费视频、發(fā)揚民主美国一级牲交黑大粗硬大片学校，接受監(jiān)督，嚴(yán)格程序日韩手机福利写真网站，堅持公開、公平欧美另类激情视频在线观看、公正日韩一区二区A片免费观看、競爭選擇；
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4国产高清色色、堅持效率優(yōu)先免费看的黄色视频、兼顧公平的原則，以提高績效為目標(biāo)j国产在线，加強考核九九久精品，
有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機(jī)制国产又大好爽免费视频。
二cao96、人力資源管理制度、組織制度和權(quán)責(zé)分工
指出哪一個部門是公司人力資源工作的集中管理部門鲁鲁鲁网站，以及公司人力資源工作的具體實施部門欧美日韩精品一二三区。其主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃最新地址福利影院，并組織實施欧洲一级高潮喷水A片；
2、負(fù)責(zé)制定公司各單位的組織架構(gòu)久久久精品区、人員編制中文无码性爱、人力資源配置、新人員審批二道本欧美黄片、員工招聘日本女子婬荡视频一区二区三区、退休（休假）等管理措施；
3国产JizzJizz毛片、制定并組織實施公司系統(tǒng)化的薪酬日韩福利片影音先锋在线播放网站视频、績效考核和分配管理辦法；負(fù)責(zé)公司制度年金政策的制定和實施中文字幕日韩三级片一区二区；審批公司各單位工資制度国产国语对白Av在线、工資調(diào)整方案，并指導(dǎo)實施丁香综合视频露脸；負(fù)責(zé)公司員工薪酬久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、養(yǎng)老、失業(yè)污污网站在线播放一区二区、工傷国产一级最新视频在线、醫(yī)療保險、住房公積金久久精品亚洲区二区三区欧美福利、年金等計劃的制定亚洲一区精品无码黄、實施和管理；
4农村片人人操、負(fù)責(zé)公司員工和各單位領(lǐng)導(dǎo)的'考核91在线欧美超碰、任免、調(diào)動亚洲色拍一区二区三区、獎懲欧美激情在线播放一区二区三区、退休（退休）等事項的管理黄色强奸视频在线免费网站；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)備份團(tuán)隊建設(shè)；
5激情综合丁香五月、負(fù)責(zé)制定公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)管理計劃中国AV黄色网站，組織實施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、后備干部成年美女黄网站18禁免费动漫、中高級專業(yè)技術(shù)人員和公司系統(tǒng)員工的培訓(xùn)香港一级婬片A片AA，指導(dǎo)各單位員工的培訓(xùn)工作；
6日韩精品在线看、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作毛片毛片毛片高清免费，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)崗位的考核錄用、專業(yè)技能鑒定和專家隊伍建設(shè)国产18禁又污又黄又刺激；
7中文无码亚洲色偷偷A片、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作91情侣在线精品国产免费；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)欧美不卡一区。
三、人力資源管理制度具體實施部門的主要職責(zé)
1色呦呦在线播放、負(fù)責(zé)制定本單位中期人力資源規(guī)劃和年度計劃在线观看a片免费网站；
2、負(fù)責(zé)建立健全本單位勞動色色的视屏、人事黄色网址在线进、培訓(xùn)、工資福利在线观看国产黄瓜影视网站免费、社會保險等人力資源管理制度的規(guī)章制度并組織實施v亚洲色图欧美在线；
3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署玖玖爱免费视频，具體落實各項工作国产精品v欧美精品v日本精品v，落實公司制定的各項人力資源管理制度，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各項信息欧美成性爱。
4黄色网站高潮视频免费观看、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員日韩欧美一区二区在线观看，并負(fù)責(zé)相關(guān)工作。
5免费看小姐操逼网站、落實公司人力資源管理制度及相關(guān)管理措施色色www,com，并組織實施。
四岛国免费人人操、人力資源管理工作內(nèi)容
公司人力資源管理主要包括組織管理97国产a片观看视频、選拔培訓(xùn)管理伊人色色网站、薪酬績效管理、人事管理（干部管理）丝袜激情在线一区、人事管理等專項管理www.96。組織管理主要包括董事會的治理和經(jīng)營管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組人員數(shù)量的管理无码,色,不卡,AAA、公司各專業(yè)委員會和部門職責(zé)的劃分等日韩一级免费视频网站。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘、選拔国产又爽又粗又黄视频、錄用又粗又硬又大欧美69a√、調(diào)配工作等分項工作，員工爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、各單位高層管理欧美乱色伦图片区小说、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作。
公司人力資源的管理規(guī)章制度5
為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)欧美黄色视频久久，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者全部免费A级毛片免费看，具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)欧美性爱一级视频在线，每年對新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育免费观看黄色网站视频免费观看黄色。崗前集中教育的時間不得少于兩周。
1乱伦无码高清、崗前教育的主要內(nèi)容：
∩稚酆稀（1）政治理論和思想道德
（2）衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策国产精品久久久久久亚洲按摩；
∽酆鲜悠狄磺（3）醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)美女任人插黄色视频、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范369超碰在线观看、常規(guī)；
∨访篮阪片黑妞BBW。�4）醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德国产一级av网址、行為規(guī)范；
」Ｎ蘼肴颂逡磺（5）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度91碰视频在线、安全措施及各級各類人員崗位職責(zé)；
⌒孕形粕尽（6）了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況国产美女久久精品香蕉69、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規(guī)劃等；
⊙侵尬蘼朐谙咛焯谩（7）現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容广西A级黄色视频。
2、醫(yī)院對各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核欧美大片性网址，考試合格者方可上崗a黄色视频在线观看。
3、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師色哟哟国产精品网站在线观看、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式一区二区三区熟女少妇视频，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式。誓詞可按照希波克拉底誓言国产一级操逼黄片、中國醫(yī)師協(xié)會推薦的'醫(yī)師宣言欧美日韩亚洲视频1、國家藥學(xué)會指定的中國藥師宣言、南丁格爾誓言等最全精品自拍视频在线，并結(jié)合實際確定国产高清久久久久久。
4、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來黄片手片A片。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)人人操人人妻人人色，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)国产一区91福利在线观看，并在轉(zhuǎn)正前作出評價片色色。
公司人力資源的管理規(guī)章制度6
一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：
1亚洲黄色网站发布最新网址、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系欧美一区二区肏屄，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工国产无码Av动漫在线观看，使員工與企業(yè)共同成長美女www片免费。
2、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性99riav国产原创国产精品。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)久久午夜中文字幕无码。
3、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定久久免费经典黄色视频。
二好硬好湿好大好爽好紧、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊在线日韩片精品免费观看，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序久久久久久九九99精品。
三、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門WWW,色色色色色色色,。
四免费黄色网站看看、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂国产品九九久久久精品。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見。
第二章人力資源部的工作職責(zé)
一www.国产在线视频.com、核心職能：作為公司人力資源管理部門，選拔吊大综合网、配置国产三级视频试看、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才毛片视频免费人成观看，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃人人草人人看人人摸，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能在线播放18禁AV黄A片不卡，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)亚洲无码一区暖暖。
二、工作職責(zé)：
1亚洲人成无码网www、制度建設(shè)與管理
A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃1024手机在线看电影；
B制訂公司人事管理制度，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程天天透天天要，組織国模私拍一区二区、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實日韩视频自拍第二页在线播放网站；
C核定公司年度人員需求計劃A片欧美AAAAAA、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃；
D定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研黄片一级无码视频在线，提供決策參考依據(jù)性爱裸体视频；
E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃啪啪啪网战。
2福利微拍日韩精品、機(jī)構(gòu)管理
A配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研国产在线视频在线国国产、人才儲備亚洲日韩欧美一区二区、籌備設(shè)立等方面工作；
B公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置国产免费A片又爽又舒服、合并色一个啪啪、更名、撤銷等管理自拍偷拍无码视频；
C制訂公司機(jī)構(gòu)日本www.在线观看、部門和人員崗位職責(zé)；
D公司高級管理人員的考察成人黄色视频网站、聘任久久久久久久精品成人热、考核、交流與解聘管理；
E監(jiān)督久C视频在线免费观看、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作日韩经典自拍电影院在线观看。
3、人事管理
A員工招聘97网亚洲影院在线观看、入職黄色网站一级视频、考核、調(diào)動无码人妻夜夜爽、離職管理黄色毛片黄大全。
B公司后備管理人員的選拔、考察深夜福利影院、建檔及培養(yǎng)久久久久久免费免费理论；
C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理ⅹxx日本；
D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘国产精品视频中文字幕免费看；
E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；
F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作日韩午夜在线观看网站免费下载。
4yinyuan国产精品、薪酬福利管理
A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；
B核定AAAA黄片免费看、發(fā)放公司員工工資最好看的免费观看视频97；
C制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5欧美另类性爱网、培訓(xùn)發(fā)展管理
A公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施在线视频A片；
B監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作精品日韩综合自在拍；
C管理公司員工因公外出（出國）培訓(xùn)日日草黄片免费看、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；
D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用国产精品久久久久久久久岛；
E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程中文字幕天堂中文五区。
6、其他工作
A制訂公司員工手冊男人自慰一片级毛片；
B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查XNXX2021，開發(fā)溝通渠道；
C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門精品国产91对白、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系黄片毛片视频久久；
D聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)欧美性色黄A片，收集匯總并提供最新人力資源管理信息亚洲黄色视频肏屄；
E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)亚洲岛国性爱视频；
第三章招聘工作
一、招聘目標(biāo)
1亚洲黄情、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量久久r性，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才超碰在线永久。
2美国一级毛片性爱视频、招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估在线视频中文一区二区三区、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本在线欧美国产二区。
二日韩毛片二区、招聘原則
1、公司招聘錄用員工按照“公開免费黄色强奸A片、平等国产A片地址一、競爭、擇優(yōu)”的原則日韩一级黄色片无码。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工被插插视频，將優(yōu)先給予選拔、晉升黄片高清免费视频。其次再考慮面向社會公開招聘欧美性爱颜射。
2、所有應(yīng)聘者機(jī)會均等71av视频在线。不因應(yīng)聘者的性別国产丝袜高清在线精品一区、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮美国大片又乱又伦。
三禁看网站、招聘政策和工作流程
1、招聘政策
招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進(jìn)行a欧美专区。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由成人免费视频网站，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。
2天堂视频网站在线观看、招聘程序
1)招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟
A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r亚洲91呦呦视频，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃老女人操逼午夜视频，擬定人力資源需求計劃色哟哟在线高清播放，報公司人力資源部。
B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃免费A级黄毛片在线网站免费、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計劃中国大陆高清aⅴ毛片，制定公司的年度招聘計劃东南亚无码出在线。
C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請欧美亚洲综合卡通另类。填寫“招聘申請表” （附錄）玖玖视頻，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求九九九色视频，并報人力資源部審核欧美性爽欧美精品一。
D招聘申請審批權(quán)限
在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理久久亚洲欧美va、公司（部門）顧問人人澡人人爽人人夜夜，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工特黄一级乱淫A片、臨時用工色色肉肉视频、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行免费看一级大黄片。
F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況欧美三级网站，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
2)招聘費用
招聘費用是指為達(dá)成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱澊笱患禔片，在招聘過程中支付的直接費用最美情侣高清免费观看。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況亚洲欧美综合久久久久久小说，擬訂合理的招聘費用預(yù)算自拍偷拍小说区，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行日本一区,二区,三区AⅤ视频。
3)招聘周期
招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請表”起久久精品视频九九，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周日韩精品视频免费看。有特別要求的職位黄色视频在线流畅，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期精品久久久久久亚洲综合网。
4)招聘步驟
A材料收集渠道：
B內(nèi)部的調(diào)整免费黄色A片网站视频、推薦
C人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦
D參加招聘會
E報紙雜志刊登招聘廣告
F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道太香蕉免费75久久久网。如需刊登報紙廣告天天干天天透天天日，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核亚洲一区视频在线观看，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后mianfeihuangseshipin，交廣告公司或報社刊登廣告。
A人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集午夜理理伦电影A片无码，分類日本精品视频在线观看，歸檔美女黄禁止18以下看尿口网站，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。
B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試色色色婷婷。面談層次及步驟如下：
a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證黄色视频页面入口、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的'復(fù)印件）原创国产，對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試日本h视频。
b人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后视色4色视频，對初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能日本网站中文字幕、心理測評（有必要時可進(jìn)行外語、計算機(jī)）等基本測試corm超碰在线。
c基本測試通過后日韩区精品在线，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。
d經(jīng)二至三次面談后成色伊甸同上，人力資源部安排擬來人員填寫“應(yīng)聘人員登記表”（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢三级片XX。
e擬來人員體檢合格后免费黄色視頻网站，人力資源部將“應(yīng)聘人員登記表”和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后国产激情毛片，不同層次国产毛片盗摄视频、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。
C對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人亚洲一级A片A毛，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查欧美超碰视屏，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。
D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生色播播电影、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃国产精品免费久久久久影院无码，填寫“實習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位草碰在线播。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生久久精品久久囯产精品、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí)。
E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員超碰在线免费91，特殊情況由公司用人部門提出書面申請日韩成人久久久影视网站大全，填寫“錄用決定”（附錄），經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核日韩午夜A片在线，報總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美老女人性生活视频。各部門均不得自行安排和接收臨時人員。
1)人員錄用審批權(quán)限
A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批插插插xxxx视频；
B公司總部臨時用工欧美精品a片在线看、實習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批午夜视频又黄又爽；
C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查。
2)聘用步驟
A擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后乱论强奸欧美，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班成人漫画在线。
試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期禁止18岁观看，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)女的被男的C出水来免费视频。
B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
a新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認(rèn)可的人才交流中心。人力資源部向員工開具商調(diào)函毛片免费全部播放无码直播，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)免费一级A片刺激视频在线观看。
b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請欧美理论大片清免费观看，報人力資源部批準(zhǔn)亚洲A片不卡网站。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明。
C迎接新員工
新員工上班的第一天国产精品ⅴa无码一区二区，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”酒色色色网站，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。
四视频一区无码在线、內(nèi)部推薦獎勵政策
1日韩人妻中文在线综合、職位空缺與內(nèi)部招聘
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）精品入口，在公司公告欄向員工發(fā)布通知干干操操免费视频。
2、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格黄色网站在线的视频，向人力資源部推薦候選人国产免费福利网站，并將候選人的個人簡歷、身份證18岁以下禁止进的网站、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人天天传媒91精品AⅤ，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系號碼真人免费三级视频。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人亚洲一边摸一边插在线视频。
3、推薦成功和獎勵辦法
A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求91视频网站入口，推薦人不享受任何獎勵经典1页日韩中文字幕视频在线。
B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試se色综合w，但沒有被公司錄用无码操B在线播放，推薦人將獲得通報表揚，并給予紀(jì)念品欧洲一级电影免费播放视频。
C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工jizz18丝袜，推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的紀(jì)念品久久精品精品久久。
4、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：
推薦人為被推薦人的直接或間接主管亚州激情中文字幕；
人力資源部的工作人員久久精品国产亚洲一区二区东京热。
推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）
第四章新員工入司工作流程
目標(biāo)：
1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中久久艹91。員工被錄用初期通常是最重要的時期人人操一操，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度欧美在线精品一区二区三区、工作習(xí)慣欧美综合色色，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；
2久久精品这里只有精品、向新員工介紹其工作內(nèi)容人人人干人人人操、工作環(huán)境及相關(guān)同事www.caopor.com，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色12av天堂网；
3国产激情,亚洲、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)乱亲伦交换免费看视频。
新員工指導(dǎo)人制度
1午夜理理伦、為使新員工了解公司，認(rèn)同公司国产wwwWwW性性，盡快進(jìn)入工作角色，同時也為加強對新進(jìn)員工的考核www.白白色，保證招聘質(zhì)量人人操人人干人人做人人揉人人造，特制定新員工指導(dǎo)人制度。
2精品国产亚洲污黄网站在线观看、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部啊啊啊好疼好爽，執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員国内精品午夜理论。
3九九国产精品色婷婷、新員工報到后，由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人毛片激情片免费看，指導(dǎo)人原則上為員工的部門組長以上人員好深好爽一区二区，也可以為司齡2年以上的其他員工。
4亚洲激情第二页、指導(dǎo)人職責(zé)：
1）對新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo)免费AV在线播放不卡；
2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感2018亚洲精彩偷拍视频，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能av在线1；
3）對新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤www.黄色av.com，并對之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)；
4）對新員工進(jìn)行每月考核色色色色色一一欧美，包括思想品質(zhì)一边摸一边捅、工作進(jìn)度、工作能力等方面国产高清国内精品综合色噜噜；
5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進(jìn)行定期及不定期的反饋欧美一级人与嘼视频免费播放；
6）對新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見。
5国产熟女精品视频500、由部門負(fù)責(zé)人對新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進(jìn)行考核久久精品黄大片。
一、人力資源部在新員工進(jìn)入前
1影音先锋AV资源网日韩在、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后持黄持好看视频免费，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報到。
2高清国产黄片、新員工報到日黄页观看在线免费，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項。
3性动态图免费视频专区、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位www1黄色视频免费，部門經(jīng)理確認(rèn)其職位。
4黄色视频特级a视频免费看、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張激情久久小说；畢業(yè)證書、學(xué)位證書在线观看国产对白视频免费下载、職稱證書亚州欧美一级性交、身份證原件及復(fù)印件。
5黄色网站天天天、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號牌黄片一级二三级、郵箱地址。
6欧美激情欧美激情欧美、員工所在部門為其確定導(dǎo)師www久久网，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。
二午夜免费福利视频、人力資源部辦理入職手續(xù)
1女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、填寫《員工履歷表》（附錄2）。
2欧美精品C0m、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3）日韩二区，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3看美女被操网站、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)在线亚洲免费。
4、與新員工簽署《勞動合同》2020国内精品久久久久精免费。
5亚洲图片欧美小说、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。
6黄色网站快操我、向新員工介紹管理層亚洲国品网站。
7、帶新員工到部門av黄色在线网站，介紹給部門經(jīng)理欧美XXXXX性交。
8、更新員工通訊錄AV人妻综合社区女人站。
三caopeng碰公开在线视频、由部門辦理部分
1、人力資源部帶新員工到部門后国产丝袜自拍视频，由部門安排參觀部門悠色视频更新在线观看，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。
2日本在线播放www、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明人人操人人爽c。
3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎性爱黄视频。
四国产夫妻欧美日韩视频、入職培訓(xùn)
1、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)纯黄三级片尤物，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹国模无码大尺度一区二区E、公司各項制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等性av不卡在线。
2福利一区首页、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程亚州欧美乱综合图片、企業(yè)文化av大全免费看、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
五免费在线性爱视频、滿月跟進(jìn)
新員工入職滿一個月左右時国产第82页，由人力資源部對其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談国产精品2020孕妇。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價一级做a爰片性色毛片；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法国产黄网大全在线视频。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）
六A级无码午夜福利在线、轉(zhuǎn)正評估
新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估婷婷色图区。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評黄色三级片毛片，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用国产激情综合小说。
詳見轉(zhuǎn)正考核流程亚洲黄色二区。
公司人力資源的管理規(guī)章制度7
一、總則
第一條規(guī)范公司的人事管理国产jizzzxxxx，特制訂本規(guī)定免费看AA发在线观看。
第二條本公司員工的聘用、試用成人无码视频直入网站免费、報到国产麻豆乱伦性爱视频、保證、職務(wù)国产乱伦自拍视频、任免中文字幕激情小说、調(diào)遷、解職天天插,天天透,、服務(wù)日韩一级欧美一级精品视频、交接、給假a片在线资源、出差成人网站免费在线播放、值班、考核av录像观看、獎懲影音先锋不鲁321资源网、待遇、福利国产人成精品午夜在线观看、退休狼友网站在线观看、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理操到喷水视频。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員国产一级精品毛片性色AV大片。
第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定一级二级片。
二成年网站免费进入污、聘用
第一條本公司所需員工，一律公開條件人人干人操，向社會招聘把女人弄爽特黄a大片APP。
第二條本公司聘用職員以學(xué)識91色在线、品德、能力亚洲中文字幕强、經(jīng)驗找毛片网站在线观看、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限黄色电影手机在线视频。
第三條新員工的聘用普通话熟女高潮对白视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃黄色网站爱观赏，呈報核準(zhǔn)艳情视频一区。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
∪蘸豢缫乖谙呖雌�,。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位肥熟女视频一区二区三区，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)免费黄a片在线观看，具有5年以上實際工作經(jīng)驗欧美性爱一区在线观看，年齡在35歲以上；
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⊙侵拗形淖帜晃蘼肼蚁摺（三）一般職員黄色免费在线网站网址，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求澳门欧美性爱aⅤ视频。
第五條本公司特勤人員（司機(jī)別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、保安、打字員）亚洲先锋色资源在线观看，必須具備下列資格加勒比首页，經(jīng)考試合格，才能聘用：
∪巳巳瞬迦巳烁伞（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照亚洲无码啪啪啪视频，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；
」圆脑谙摺（二）保安：身高1.72cm以上特级性交毛片，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗亚洲国产鲁鲁鲁；
∧愣母＠悠怠（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。
三欧美性爱小说图、試用及報到
第一條新聘用人員的'試用期為三個月欧美稫利专区，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者免费黄片的洗澡，可隨時停止使用午夜福利精品视频1000入口。
第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班黄色片日韩一区二区。
∪毡净粕患杜九九尽（一）填寫個人履歷表；
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（三）交身份證復(fù)印件一份三级中文字幕在线视频；
∮任锸悠低谙摺（四）交（驗）學(xué)歷證。
四淫淫黄色一片、保證
第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人欧美高清国产在线有码，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到亚洲激情小说图片。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行久久经典国产视频。
第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
（一）團(tuán)體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號淫荡国产视频；
∨叱迸缢氖悠怠（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士一区偷窥视频。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人70岁熟女熟妇伦Av网站。
第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)毛片A级视频在线播放、材料无嘛黄色网站、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保有色视频永久无码。
第四條被保人如有下列各款事情之一者动漫精品一级毛片动漫，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
∶琅�18禁福利污网站在线。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私一级做一级做a性视频、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者A片美女网站在线免费观看污污污；
【貌菥啪攀悠怠（二）貪污公款挪用公物者欧美一级黄色精品；
（三）棄職潛逃者亚洲国产二区三区久久。
第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時9色欧美骚国产，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時AAAA三级片，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人涩涩涩涩涩涩。
第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時26uuu欧美一区，應(yīng)立即以書面通知本公司成年人网站在线视频，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任亚洲国产精品色一区二区三区在线。
公司人力資源的管理規(guī)章制度8
第一章總則
1亚洲天堂伊人网、目的：為規(guī)范本公司人力資源管理，使公司員工在開展工作時有所遵循国产色一区，特制定本制度日本人人射。
2、適用范圍：本規(guī)定適用于西藏諾迪康藥業(yè)股份有限公司及各分子公司a级免费视频在线。
第二章招聘制度
1国产午夜精品久久久久免费视、各部門、分子公司應(yīng)根據(jù)定崗定員標(biāo)準(zhǔn)久久/99视频，在編制范圍內(nèi)制定招聘計劃AAAA激情影片激情影院。
2、公司招聘新員工以學(xué)識日韩超清一区二区不卡、品德久久精品全国免费观看AV、能力、經(jīng)驗国产91第三页、體格適合于職務(wù)或工作為原則www.99热.com，但特殊需要時不在此限。
3精品精油按摩毛片、招聘流程：
3.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)缺編缺崗情況黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，填寫《人員需求申請表》，寫明人數(shù)及詳細(xì)要求二级婬片高清视频一，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批確定招聘計劃欧美男女性爱视频网站。
3.2人力資源部根據(jù)崗位配制名額，對符合標(biāo)準(zhǔn)的招聘計劃實施招聘国产最新免费视频在线网站，與用人部門共同篩選把關(guān)99日韩一区二区搜索；崗位配置名額以外的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3總部員工招聘工作：
3.3.1一般員工：由人力資源部與用人部門負(fù)責(zé)人初試后www.日本特级，由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試確定www.xx性xx。
3.3.2部門經(jīng)理級人員的招聘：由人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步面試后安排相關(guān)測試項目在线观看永久免费精品；應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)完成測試項目后，由總經(jīng)理粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部黄色可以大免费欢看久久的有、測試項目所涉及的部門或單位人員組成項目答辯小組進(jìn)行復(fù)試a片强奸视频；復(fù)試通過后，由人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)就答辯小組提出問題與應(yīng)聘者進(jìn)行最后溝通另类视频午夜，無異議后方可辦理入職手續(xù)人人超碰人人爽人人添。
3.4各分子公司員工招聘工作：
3.4.1部門經(jīng)理及以下：由分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，報集團(tuán)公司人力資源部備案日韩毛片一区二区免费。
3.4.2副總級（含）以上人員：招聘程序同總公司部門經(jīng)理級人員外国A级免费毛片，由總公司面試確定。
第三章試用制度
1久久Se精品一区二区影院、新聘用人員的試用期一般為1—3個月免费观看黄色视频A级，期滿合格者方予錄用為正式員工。
2欧美激情A片在线、員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者欧美Ⅴa，可隨時停止試用。
3美女裸体视频A级毛片、員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)：
3.1報到需提供個人資料：身份證欧美熟妇A片免费看片、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件一二三区公司在线观看公司，提供市屬三甲醫(yī)院三個月內(nèi)的體檢報告欧美一区二区视频在线观看、免冠彩色近照（1寸。2寸各3張）與原單位解除勞動關(guān)系的`證明文件欧美性人交大片、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料欧美一级aaaaaa片，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門日日夜夜2017。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的推薦信国产精品美女视频一区二区。
3.2辦理入職手續(xù)：
3.2.1與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排黄大片一级，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面女生的奶罩(黄片)。
3.2.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料操你视频；
4看无码国产毛片视频直播、辦理完入職手續(xù)后，由人力部資源部進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化一级在线视频了、人事制度的培訓(xùn)后人人操,人人弄，方可上崗看免费三级黄片不卡视频。
5、員工試用期間每月上交部門實習(xí)報告一份五月婷婷丁香综合网，用人部門可據(jù)實際情況進(jìn)行延長試用国产真人无码作爱兔费视频。
6、人力資源部應(yīng)不定期了解試用期人員的工作狀況欧美一级久久。
7日韩不卡在线视频、試用期結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價免费观看黃色A片一级视频喷水，填寫《新員工試用表》交人力資源部存檔欧美亚洲自拍偷拍。
8、試用期員工離職国产欧美一级二级，應(yīng)提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職午夜精品视频在线观看美女，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。
9黄色网站嗯..啊啊轻点、試用期內(nèi)国产黄片区，員工無法達(dá)到公司工作要求，連續(xù)缺勤達(dá)3個工作日或累計缺勤達(dá)6個工作日又大又粗又黄的黄片，公司將終止其試用国产91精品宾馆。
10、公司提倡正直誠實国产黄片精品在线，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利国产原创精品在线，請務(wù)必保證所提供的個人資料的真實性。如有虛假www.人妻一级黄四色AV日韩AV，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一级A片福利片，公司將立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償国产综合久偷自。
11wwwwxxxx国产、員工的個人信息有更改或補充時，應(yīng)于一個月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明亚洲精品免费线视频观看视频，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益黄色精品国产。
第四章聘用及任免制度
1、聘用制度：
1.1試用期滿的員工色综合久久一区二区观看，需要填寫《轉(zhuǎn)正申請表》日韩精品碰碰视频，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部国产一区二区青草久久、分管領(lǐng)導(dǎo)評定后（部門經(jīng)理級人員需經(jīng)總經(jīng)理評定）人人色人人操，方可視為轉(zhuǎn)正。
1.2人力資源部應(yīng)在接到經(jīng)批準(zhǔn)的《轉(zhuǎn)正申請表》的第一時間口頭通知轉(zhuǎn)正員工。
1.3公司實行全員勞動合同制管理26uuu在线視頻。
2美叉人人人一,级黄片、任免制度：
2.1當(dāng)公司某個管理職位出現(xiàn)空缺時，可提升或任用表現(xiàn)突出且具備一定管理能力的員工一级特黄AAA免费看直播，符合下列條件的職員將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展免费观看无码视频。
2.1.1符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作国产亚洲精品麻豆一二三区。
2.1.2不斷學(xué)習(xí)亚洲日本黄色视频，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績亚洲欧美视频网站。
2.1.3主動積極操欧美亚洲美女，敬業(yè)誠信十八禁无码，具備良好的職業(yè)素質(zhì)一级A色片。
2.1.4具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略综合性天堂在线，并獲得同事的高度信任久久九一。
2.1.5相同條件下，有派駐邊艱地區(qū)工作經(jīng)歷的員工享有優(yōu)先晉升權(quán)日本中文字在线。
2.2任免程序：
2.2.1總公司部門經(jīng)理級人員的任免由分管領(lǐng)導(dǎo)建議欧美骚逼，經(jīng)人力資源部考察后，報總公司總經(jīng)理審批99干欧美。
2.2.2分子公司部門經(jīng)理及以下人員的任免由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)啊好爽用力插视频，報總公司人力資源部備案。
2.2.3分子公司部門經(jīng)理級以上人員的任免由子公司總經(jīng)理建議欧美人乱码伦视频在线，經(jīng)總公司人力資源部考察后女人一级毛多A片，報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。
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