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醫(yī)院人力資源管理制度
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6.臨床醫(yī)生門診值班情況按照院政辦字[20xx]1號《臨床醫(yī)生門診值班制度》文件規(guī)定執(zhí)行。
7.勞動紀律檢查小組和各行政查房小組每月對全院考勤情況進行定期檢查或不定期抽查兩次以上欧美视频在线中文字幕，并認真核實毛片AAAAAAA免费视频、統(tǒng)計，將檢查結(jié)果通知財務科和核算辦爆草美女黄色视频，作為工資及績效工資的兌現(xiàn)依據(jù)国产精品资源站在线。
醫(yī)院人力資源管理制度2
醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競爭，如何在競爭中始終保持優(yōu)勢性生爱视频免费网站，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的'高低视频一区视频二区日韩欧美，開展醫(yī)院管理人員培訓顯得尤為重要，為加強醫(yī)院管理五月天无码视频，促進醫(yī)院發(fā)展草草影院日本欧美国产第一页，現(xiàn)制定管理人員培訓方案。
1.培訓對象：院級領導看真人黄色录像、職能科室正副科長午夜精品自拍、臨床科室正副主任、正副護士長国产女同视频一区二区三区、醫(yī)技科室正副主任xx视频网站、后勤科室的班組長、黨團總支書記中文av在线网站、各支部書記及其他管理人員亚洲特大黄色网站。
2.規(guī)定培訓時間、培訓方式huangse网站手机在线观看品爱网、培訓內(nèi)容欧美chengren在线。
3.制定考核與管理辦法。以考試為主，出勤考核為輔午夜黄色日韩⊙侵夼访廊蘸计考試合格者納入學分管理，記入個人繼續(xù)教育學分檔案尺度视频在线黄页，作為晉升黄色网站18岁以下禁止入内、評先樹優(yōu)、年度考核等的依據(jù)黄色网站在线视频在线。
醫(yī)院人力資源管理制度3
一欧美专区第1页、聘用原則：
1、聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工
公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工一级亚州视频欧美视频，以求達到公司對員工應具備高水平表現(xiàn)的要求操射了视频在线播放。
2、人力資源規(guī)劃
為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會久久国产一级婬片A片免费，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作草草福利国产影院。
3、增加晉升機會
充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應不時需要補充新鮮血液无码日韩网页视频下载大全。如有職位空缺毛片A级片黄片，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會。若公司內(nèi)部沒有合適人選my国产精品免费，不排除到公司以外招聘員工欧美操逼打开直接看的黄片。
二、聘用程序
1国产91av天堂、制定人力資源需求計劃
1）人力資源需求計劃應遵循嚴肅欧美一区区、精簡、高效的原則欧洲性爱精品图片。
2）各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，報管理部。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃产精品久久。
3）管理部匯總2021年最新黄色网站、分析、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃啊灬轻点灬视频在线观看软件，提交總經(jīng)理審批好爽好紧好舒服好硬好涨好大。
4）管理部根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。
2综合明星综合色色、部門招聘申請
1）用人部門或分公司有招聘需求時禁止18进入网站，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定被插国产，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部日韩中文中幕无码AV。
2）在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請。
3）當員工離職需另填補空缺時91精品免费热播，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因免费无码视频一区二区，由管理部核準并確認需求申請。
4）當招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時200av.com，即預算外招聘美女屁股眼视频一区二区，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請。
3黑人一级婬片A片AAA毛片99、發(fā)布招聘信息
1）對已經(jīng)確認需求的招聘信息aa视频在线网站，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期（通過網(wǎng)站、公告形式）日韩中文福利片观看网站，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位人人摸人人操人人射，亦可推薦適合人選手机欧美性交黄色视频看片，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應的獎勵4455在线看片。（詳見《員工內(nèi)部推薦表》）
2）同時為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘日韩性网站，參加人才現(xiàn)場招聘會免费观看黄a一级视频孕妇，刊登報紙及專業(yè)雜志；委托獵頭服務等具有針對性的方式永久免费亲热激烈网站。 3）招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述中文国产原创在线观看网站视频，部門或分公司提供的招聘申請表等公布。
4你懂的自拍偷拍、管理部初步篩選應聘者
1）管理部負責收集所有應聘者的求職信及履歷欧美洲视频在线观看。
2）管理部根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間欧洲美女A片一区二区三区。
3）管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司性一交一乱一轮，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應聘者面試欧美一级片一区。
4）對應聘者在分公司當?shù)氐那闆r在线观看国产日韩精品专区AV，可由分公司直接通知應聘者在當?shù)孛嬖嚒?/p>
5、面試流程
1）管理部負責初試欧美成年网，了解應聘者一般情況搡女网站，例如性格、人際技巧日韩99自拍视频在线观看免费网站、應聘動機人人操人人看人人玩人人爱、人事關系現(xiàn)狀等；并向接受面試
人員簡單介紹公司業(yè)務亚洲日韩精品中文字幕mv，回答他們一些簡單問題欧美黄色一级线上免费播放。管理部在應聘者填寫的《應聘表》及《面試意見表》中的相應位置填寫面試評價。分公司人力資源負責人負責對當?shù)貞刚叩某踉嚒９芾聿恳部筛鶕?jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當?shù)貞刚呙嬖嚒?/p>
2）管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復試国产农村妇女打一炮，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責面試人選国产足交丝袜美女视频网站，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力精品99污，并解答有關招聘職位的工作描述日韩在线www.。如有需要，用人部門或分公司可設計筆試試題日韩午夜在线资源精品视频观看，考核應聘者知識掌握程度免费毛片在线播出。用人部門在《應聘表》中相應位置填寫面試評價。
3）在錄用過程中亚洲区综合网，管理部僅負責提供其人力資源管理的意見私库AV操一操人人操，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司，其評價應包括決定是否錄用全国精品第一区黄片、備選或不予考慮內(nèi)容蛋蛋福利导航，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。
4）部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復試并決定是否錄用黄黄黄黄aaaa片。
5）員工級別錄用由部門總監(jiān)領導決定日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，財務、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用国产成人麻豆tv在线看。
6国产第一视频毛片、錄用流程
1）管理部人力資源負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應征者發(fā)放正式《錄用通知書》。
2）管理部或分公司人力資源負責人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查（例如履歷資料是否正確等）日韩超刺激黄片，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分欧美视频二区网站，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查（必須包含肝功欧美喷水大屁股、胸透黄色V在线观看、心臟国产精品观看在线亚洲人成网、尿常規(guī)等大項）。
3）管理部或分公司人力資源負責人負責辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前国产一级黄在线观看播放，將新員工需要購買的文儀器材yinyuan国产精品、安排辦公位置確定国产亚洲欧美日韩久久图片。
4）新員工到職后很色很黄很污的网站在线看，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張久久久久久久久久久久网、體檢報告久久精品电影久久、身份證、學歷證明等證件原件或復印本黄色视频久久免费，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔中文强奸视频网址。
5）凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔保国产精品自拍自产，擔保人必須提供身份證、戶口薄久久坐盗欧美自制性爱视频、房產(chǎn)證（或單位工作征明）
6）管理部為每位新員工建立員工個人檔案一级黄啊啊啊啊网站。
7）管理部或分公司人力資源負責人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。
8）管理部或分公司人力資源負責人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜日韩毛片免费一区二区，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入一级性爱视频免费、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等（詳見薪資福利相關內(nèi)容）。
7国产性爱一级视频、錄用準則
1）應聘者的學歷18岁进看的黄色网站、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求欧美精品一区二区三区在钱。
2）應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)人人操黄色；是否符合其有關工作經(jīng)驗。
3）應聘者能否通過面試及筆試日本黄网址免费在线观看，例如性向測驗九九精品在线观看、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。
4）應聘者為人處事態(tài)度是否正面干8网址。
5）應聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應征者的要求欧美成年人片免费。
6）應聘者年齡亚洲国产福利精品、住址91三级毛片在线观看不卡无风险、過往行為等是否符合職位的要求。
7）應聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同又黄又大又粗的视频。
8）應聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化无码粉嫩小泬无套在线观看免费。
9）應聘者的健康狀況是否能達到工作要求。
10）應聘者對所應聘職位是否有較高的渴望態(tài)度隐私偷拍偷窥AV合集。
11）同等條件下亚洲中文久久精品无码无卡，應盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。
以上準則并非以先后次序或重要與否排列91精品网站，它們的比重應由進行面試的部門或分公司自行決定717理论午夜福利电影。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策。
8男女晚上做爽爽的视频无遮挡、臨時員工欧美特级婬片免费播放口、兼職員工招聘錄用管理
1）各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》www.免费视频在线观看，說明招聘理由亚洲中文字幕一区二区三区营、工作期限及待遇建議，報管理部国产Av人人澡夜夜澡人人爽，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧美性爱网站啊啊啊。管理部核準經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作欧美性爱男人皇宫。
2）招聘臨時/兼職員工必須保證安全、可靠一级无码操B免费视屏，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求8090yy成年在线看片A片。
3）臨時/兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限美女被操下面，無試用期日本三级a网站。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，不享受公司提供的各項福利黄色片网站国产。
4）臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責考核亚洲精品第2页，不列入公司正式員工考核之列。
5）如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀爽爽的电影AV片，并且所在部門有相應職位空缺91人妻PORNY九色最新社区，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請，報管理部水蜜桃在线无码视频免费，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批丝袜剧情国产AV办公室。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動合同》WWW尤物在线。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡91插插插插。
三、試用期管理
1国产精品永久久、試用期規(guī)定
1）新員工需通過不多于三個月的試用期一级迷奸影院，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)三级黄色免费网，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正国产在线观看麻豆、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動合同无码秒播成人影视网站大全免费。
2）試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放人人人人操人人干。
3）試用期電話費按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷。
4）試用期期間享受公司的餐補人人操人人干人人莫、車補日本超碰人人操人人摸人人干、學歷等福利補助。
2人人操人人干91、試用期培訓
1）新員工到職后在线观看国产对白视频网站大全下载，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓亚洲成av人片不卡无码，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓日韩一级黄片中文字幕在线观看、規(guī)章制度培訓及業(yè)務管理培訓等。新員工在入職培訓后需通過考核亚洲av自拍。
2）用人部門或分公司需向新員工指派輔導員欧美性爱精品影库，輔導員通常為與該職位工作有緊密關系的資深員工男人禁黄色视频，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題人人操人人做人人骑人人插，則由該新員工的直屬上級負責国产又粗又长又硬视频。
3、新員工轉(zhuǎn)正審批流程
1）試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天美女裸体网站十八禁，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》黄色视频在线观看官网，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉(zhuǎn)正意見（按期轉(zhuǎn)正黄色视频黄久久、延長試用期2020亚洲精品极品色在线、解除勞動合同）。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉(zhuǎn)正決定欧美黄片lv在线播放。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批美女被操黄色网站在线观看。
2）審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他美日韩在线A片视频，并與他進行面談一级黄色毛片免费看,99久久综合，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。
3）員工轉(zhuǎn)正通過后自拍偷拍第1页，按正式員工身份辦理人力資源關系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)国内偷拍91。每月25日前各地分公司管理部匯總當月《轉(zhuǎn)正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)717影院午夜福利A级。（參考薪資福利相關內(nèi)容）
4）員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)免费的三级黄网站，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)，否則將不予辦理社會福利保險动画婬片A片AAA毛片A级。
5）若有未盡事宜中文字幕无码亚洲字幕资2021，均按《勞動法》有關規(guī)定辦理。
4无码中文字幕一区二区三区Yp、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定
1）對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦亚洲第一页面，管理部附屬意見在线观看亚洲高清你懂的，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，可提前轉(zhuǎn)正国产网站黄色，同時應履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》偷窥国产综合。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個月四虎在线观看成人影院免费下载安装。
2）對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工欧美爱视频，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用国产欧美日韩永久，即最長試用期為五個月直接AA黄片夜色免费视频。因工作暫時不能勝任A片不卡在线播放，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用免费婬色男女乱婬视频app，即最長試用期為五個月久草视频15。
3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用黄片一A毛片，即最長試用期為四個月免费毛片不卡。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同AAA特级黄色视频。
四日色视频精品、勞動合同管理
1、公司的'勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律制定干死你肏死你视频，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同裸体美女被操黄色网站，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責任。
2在线毛片视频不卡、勞動合同首簽為一年期免费A级视频在线，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：
1）受雇人姓名欧美99操逼、身份證號碼黄色网站在线观看无码、住址。
2）員工到職日期欧美大屌强奸视频、合同起止日期欧美性爱观看视频。
3）職位名稱。
4）辦公時間狂操欧美美女高清动态视频。
5）保險福利待遇：享有保險永久福利资源免费视频、公積金及各種津貼等。
6）工作紀律国产精品久久九九。
7）員工有責任及義務將公司業(yè)務內(nèi)容保密国产人成激情视频在线观看。
8）勞動合同變更、解除不卡在线中文字幕、終止毛在线、續(xù)訂。
9）經(jīng)濟補償及勞動糾紛一级在线免费WWw。
10）勞方激情图片欧美性爱、資方及勞方見證人簽署一欄。
11）《保密協(xié)議》
12）《擔保協(xié)議》
3高清丝袜国产在线观看网站、員工在遇到人事變更欧美淫欲视频、離職或合同到期時，由管理部負責進行相應的合同變更性欧美在线视频免费、解除午夜免费A级毛片试看、終止或續(xù)簽看毛片视频。
4、員工入職時應承諾已與原單位解除勞動合同一二三四日本高清视频动漫，如因個人隱瞞事實找个av网站、弄虛作假導致勞動合同糾紛，公司概不負責曰韩性爱无码无毛片儿。
5伊人久久久超碰国产一卡二卡、公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽人人射色综合网，則按照原合同期滿日為開始日亚洲曰本无码av中文字幕，續(xù)簽一年，以次類推国产区精品尤物柚木在线，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務年限計算欧美老妇操逼大片。
五、人事檔案管理
1午夜乱伦网、員工應在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)免费播看30分钟大片，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者性爱视频网站日本，應向公司稱述合理可接受的書面理由男女黄色网站视频，并附相應證明材料，同時提供擔保人久久久国产99精品一国产，由員工及擔保人共同填寫《擔保協(xié)議》99尤物无码国产福利在线观看，相關資料提交總經(jīng)理認可，并由管理部歸檔无码视频A片免费看无。
2殴美aaaav、公司委托人事服務機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務費，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正天堂网综合网、職稱評定114毛片、婚育證明、組織關系guochanav、護照黄色网页视频久久、社會保險等事宜。
3欧美性爱园、離職者應在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者国产在线人人操，須支付相關費用黄网站免费进入，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道日韩资源在线观看快射视频免费。
六1024手机看片的你懂得亚洲、離職管理
1真人黄色网站入口免费、離職原因
1）辭退
下列情況，公司可無償辭退員工（詳情見于《勞動合同》）
A久久久久久久久久久久久久久久久、不滿意員工在試用期的表現(xiàn)偷拍播放。
B、嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章偷怕视频区永久入口在线观看。
C4444www免费看、公司因員工失職或貪污而導致嚴重損失。
D五月天色色香蕉、犯刑事罪行欧洲免费av。
公司以一個月通知期辭退員工（詳情見于《勞動合同》）
A、工作能力不足欧美久久久久；疾病及意外（非因工作引起）狼友精品在线。
B、對工作不勝任九九在线免费视频。
C影音先锋AV每日精品、周圍環(huán)境起了重大變化。
2）員工辭職（詳情見于《勞動合同》）
A国产精品女A片爽爽免费视频下载、員工因個人理由九九免费视频网站，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應提前7天通知所在部門同時通知管理部黄色在线一区二区，轉(zhuǎn)正后應提前30天通知所在部門同時通知管理部操B小视频。并填寫《員工辭職申請表》。
B日本人妻黄色网站、如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期亚洲免费视频在线播放，應以協(xié)約規(guī)定作準。
3）公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)手机日本黄色电影网站、升職及降職各种作爱视频。
2、離職的審批程序
1）辭退
A在线看片777Av免费观看、有關部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》国产性爱欧美性爱在线播放，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認后免费无码是黄色，交予管理部国产精品激情欧美可乐视频99。
B、管理部就申請?zhí)峁┮庖娋镁梦逶露∠阒形淖帜唬词欠裼羞`勞動法黑人猛精品无码一区二区三区，又或有更好解決方案，將意見填于表上，若有需要成年免费a级毛片免费看91青，管理部約見員工在线免费观看95视频，以便加深對事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批毛片A级黄片在线看。
C国产手机精品自拍、審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談国产嫖妓视频一区二区，并通知其到辦理離職手續(xù)啊v在线观看亚洲国产。
D、管理部負責將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案国产三级香港三级人妇，并通知財務亚洲福利精品网、行政等相關部門做相應變更。
E日本亚洲性视频、離職結(jié)算當日清日本免费黄网站，工作交接最多不超過3天。
2）員工辭職
A狠狠久久永久免费观看、員工提出辭職申請十八岁禁止黄色网站视频，填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字人人插人人摸人人干，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應與其面談了解員工辭職原因欧美久久a网站。 《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后，交予管理部免费看的国产区视频。
B麻豆精品三级视频在线播放、管理部與該員工面談，了解其辭職理由www.ldytv.com，填寫《員工離職面談記錄》动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通，如有必要18禁免费观看，進行挽留狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂。
C、管理部負責將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案国产黄毛片在线看，并通知財務国产永久免费A片、行政等相關部門做相應變更。
3）公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
A美女一级、部門或分公司內(nèi)部調(diào)動
直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》18禁美女黄网站色大片免费观看，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準，報管理部備案色网站免。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)久久精品免费图片欣赏大全，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知18禁欧美日韩。
B看黄网站啊啊啊、不同部門或分公司間調(diào)動
涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》禁止18岁观看的黄网站，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準，報管理部備案久久久999视频。若遇其中一個部門反對欧美性交免费久久，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效，事件交由相應直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定欧美日韩乱妇高清无乱码。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)九九视频欧美A片，并通知財務部、行政等相關部門做相應變更欧美精品又粗又大。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知色一色干一干。
C、員工升職或降職
員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職日韩欧美国产视频图片在线，及不同部門或分公司間升降職涩涩免费视频在线观看高清频道。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》（如為部門或分公司間升降職，管理部填寫）久久精品金8天国，內(nèi)容包括升降后職位好爽!插进去，升降職后匯報關系，升降后工資等明確的變化人人摸一人人操，如有需要色本色网无码在线，需后附人力資源預算、員工表現(xiàn)人妻碰碰碰免费视频中文、升職后的能力久久精品人妻中文系列、對部門其它員工的影響等說明，報管理部avaiai，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批性色av无码中文字幕，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)最新地址在线永久发布页，并通知財務部日本xx黄色、行政等相關部門做相應變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人影音先锋国际资源。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知日日干干人人爽爽。
3、離職交接需知
1）離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司日韩91视频。
2）員工離職必須填寫《員工離職交接清單》欧美人妻三级片，并獲得以下各負責人簽字。
A乱伦激情图片、向所在部門負責人交還工作資料超碰狠狠亚洲、實現(xiàn)銷售收入的應收款，提交《工作交接說明》。
B亚洲恶心美女免费网站、向行政部歸還公物想要被插视频，并取得行政部負責人簽字，具體交接物品清單由行政部草擬高清日韩精品第一页视频在线观看。
C亚洲300部视频、向管理部交還手機等物品和資料。具體交接物品清單由管理部草擬美国一级A片aaa久久。
DA级黄片在线免费视频、向管理部交還員工胸卡，辦理個人關系轉(zhuǎn)移等久久久久性爱。具體交接清單由管理部草擬日日射夜夜操。
E、向財務部結(jié)清借款支票亚洲欧美一级、借款現(xiàn)金快射视频在线播放网站、應發(fā)工資等。具體交接清單由財務部草擬播播影院私人影院性播影院。
3）將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部美日黄色视频一区二区，并由管理部核實無誤，即可辦理離職手續(xù)日韩三级片av。
4）員工未能全部交還公司的物品永久免费啪啪网站免费看美国，管理部應統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信一级AA免费毛片高潮软件。如仍未能補償公司的損失com碰，公司保留一切追討的法律權(quán)利。
5）若交還之物品無故損壞欧美欧美欧美性爱网，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償一级日本特黄牲交大片在线。
醫(yī)院人力資源管理制度4
為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)，成為合格的醫(yī)務工作者色色五月天导航，具有良好的醫(yī)德亚洲自拍偷拍图、醫(yī)風，每年對新分配的'工作人員進行上崗前教育99riav77。崗前集中教育的時間不得少于兩周免费黄色视频地址。
1.崗前教育的主要內(nèi)容：
(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想www.综合色.com、科學發(fā)展觀及社會主義榮辱觀www.亚洲网、十七大精神等；
(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策黄色AAA级网站；
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(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關內(nèi)容5060一级欧美午夜。
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醫(yī)院人力資源管理制度5
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線亚洲综合精品视频、方針、政策www.baidu.comA片激情，建立科學規(guī)范的干部選拔任用考核管理工作制度羞羞网站在线观看，形成富有生機與活力的用人機制，推進醫(yī)院干部隊伍建設囯产精品网国产，結(jié)合我院的.實際丝袜美女人人干，特制定干部選拔任用考核管理工作意見。
1.制定干部選拔任用工作的原則另类一区、范圍和條件真实国产乱子伦视频在线播放；
2.制定科室領導職務任免年齡規(guī)定;
3.干部選拔任用工作程序：
(1)成立測評考察小組；
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(4)演講答辯毛片视频免费观看片；
(5)確定任用人選；
(6)實行公示和試用期制度国产高清无码久久污。
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醫(yī)院人力資源管理制度6
為進一步規(guī)范我院年度考核工作，提高考核質(zhì)量免费a片在线，根據(jù)省最新在线精品国产福利、市組織、人事部門關于年度考核的有關規(guī)定亚洲福利一区二区，結(jié)合我院實際激情国产另类图片，現(xiàn)制定工作人員年度考核制度。
1.醫(yī)院成立考核委員會一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，負責醫(yī)院的考核工作精品国产的一区二区A丨换脸；
2.制定年度考核的`指導思想和原則；
3.制定考核人員范圍及注意事項免费在线黄网站视频；
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5.考核方法：各科室人員進行個人總結(jié)述職一级aaa黄毛片完整版免费，經(jīng)科室全體人員評議模特无码日韩视频下载，確定考核等次，并將年度考核結(jié)果在科里公布免费看美女的全部隐私视频v永久天堂一区二区三区香港？剖邑撠熑颂顚懺u鑒意見和考核等次，并將優(yōu)秀等次人員名單交人事科上報備案黄色视频,三级片。
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