人力資源公司管理制度

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人力資源公司管理制度1

　　一全网男人的天堂网站、總則

　　第一條規(guī)范公司的人事管理色色亚洲视频，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的聘用人人插人人操人人摸、試用www.99riav.com-、報(bào)到、保證888888.网站男人的天堂、職務(wù)国产日韩91、任免、調(diào)遷成年女人一级毛片免费看、解職高清免费91黄色视频日韩A级片、服務(wù)、交接在线观看黄色网站大全、給假东北老妓女叫床粗话对白、出差、值班欧美黑人大战白妞、考核亚洲中文字幕超碰无码资源、獎(jiǎng)懲、待遇中文字幕第4页、福利亚洲国产三级视频免费看、退休精品丝袜国产自在线拍Av、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理欧美无遮挡一区二区三区。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員男人天堂网站。

　　第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定日韩欧美精品综合。

　　二国产爽爽爽网、聘用

　　第一條本公司所需員工，一律公開條件aa日本在线上观看，向社會(huì)招聘伊人久久综合一区。

　　第二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德欧美AAAAA黃色、能力看片a免费观看视频大片、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則18禁啪啪丝袜福利网，但特殊需要時(shí)不在此限日韩A级毛片久久。

　　第三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要久久一区精品网站，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃国产一一级成年女子毛片，呈報(bào)核準(zhǔn)。

　　第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格蜜月aⅴ，才能聘用：

　∫磺�二区亚洲欧美日韩另类。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷66J836影院，熟悉業(yè)務(wù)欧美十八禁柔术在线视频，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上国产特黄A片AAA免费看；

　�91国在拍‖国语自产图片。ǘ�）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷欧美热精品视频在线播放，熟悉業(yè)務(wù)狼友视频A级毛片，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上亚洲色视频A片；

　」�产亚洲A∨片在线观看。ㄈ�）一般職員，高中以上學(xué)歷插女人网站，其條件符合職務(wù)要求久久久久精品久久。

　　第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安AⅤ在线直接免费看、打字員）AAA美女在线直播黄色，必須具備下列資格中文字幕第一页第二页第三，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　」�产白色爽。ㄒ唬┧緳C(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照天天色色色色色色，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

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　　三农村丰满饥渴老女人性视频、試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工精品国产手机在线观看。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者亚洲系列在线，可隨時(shí)停止使用。

　　第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)自拍日韩欧美激情视频在线观看，并按規(guī)定時(shí)間上班欧美4p在线。

　　（一）填寫個(gè)人履歷表国产乱弄视频；

　∨访酪患痘粕�操逼大片。ǘ�）交登記照片五張；

　』粕�工厂在线视频。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份亚洲国产欧洲日本综合；

　　（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證99精品在线免费观看。

　　四插的太舒服在线视频、保證

　　第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章亚洲天天在线看视频。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到国产在线小视频欧美看大片。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。

　　第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　∶夥盐拚诘步�18网站。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)免费一级黄；

　　（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)国产精品一区二区哟哟视频，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士亚洲男女精品视频在线看。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款com国产、票據(jù)粗暴大黑鳮巴视频欧美A、材料久久偷拍网、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保AV无码国产精品一区。

　　第四條被保人如有下列各款事情之一者99精品r视频在线观看，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　」�产洗澡网站。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私人人插人人摸人人色、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者av官方免费网站；

　∨�人大逼黄色网站。ǘ�）貪污公款挪用公物者；

　∨访繿aaⅤ西西在线。ㄈ�）棄職潛逃者欧美AAA。

　　第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正亚洲区欧美区。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)亚洲美女理论片在线免费观看，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退本啪�99re6这里都是精品；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)亂倫网站，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)ekwei.com，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任欧美一区二区二区。

　　第八條本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其職務(wù)国产又长又大粗又硬无遮挡，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職国产免费黄色网址视频。

　　第九條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人三级片伊人影院十月色，解除保證人之保證責(zé)任无码韩日韩视频网址大全。

　　五、職務(wù)行免

　　第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授国产一级不卡毛片、代理二種韩国A片大全免费看片中文字。

　　第二條職務(wù)的'任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免美裸网站。

　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令美国老熟女。

　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定国产孕妇乱子伦精品免费观看。

　　六黄色网站高清无码在线观看、遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉涩涩网站视频，均以抗命論處亚洲人Jizz日本jiz人。

　　第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力欧美一,二..三性爱，力求人盡其才免费看成年人网站，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)农村熟女乱子a。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后久久青草国产免费频观日本，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職亚洲人人看。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜久久有线视频，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長人人看人人靠，最長以5日為限。

　　第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)免费观看的黄网站。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)更新最快的黄色网站，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)大尺寸的黄色视频，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支精品熟女少妇av免费。

　　第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到男女猛烈啪啦啦无挡动态图，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)欧美色综合高清视频播放，否則以移交不清論處。

　　第六條調(diào)遷員工在新任者未到職前免费看一级做a爰片久久毛片A片，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理中文字幕欧美视频。

　　七、解職

　　第一條本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”久久久国产精品免费A片分、“退休”看免费刺激欧美作爱大片、“辭職”、“停職”人人B人人操人人爽人人潻169网站、“資遣”及免職或解雇六種www色狠狠综合网。

　　第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金360天天色秋霞。

　　第三條本公司員工退休給予退休金久爱黄色视频，其辦法另定。

　　第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者可以直接免费观看的av毛片，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)成人av小姐网站在线电影，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處十八岁以下禁止观看的黄。

　　第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職：

　∶H屄自拍视频。ㄒ唬┍ＷC人更換期間日本黄页网站免费大全在线观看，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者；

　⊙侵抟磺�二区三区无码国产。ǘ�）因病延長之假期超過6個(gè)月者久久福利热久久免费精品；

　　（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者曰曰鲁国产。

　　第六條命令停職香蕉五月开心婷婷。遇下列情況，酌情予以處理：

　∶夥�91专区网站。ㄒ唬┮驌Q保停職者91精品福利观看，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇三级黄色日逼逼视频毛片；

　∪毡九访拦�产综合第一区。ǘ�）因病被命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令退休免费自拍偷拍视频；

　∨分廾�片视频免费观看。ㄈ�）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇网站在线观看无码天堂，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后福利写真国产短片视频，可予復(fù)職。

　　第七條本公司員工于停職期間免费观看国产黄网站在线，停發(fā)一切薪金日韩papapa，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

　　第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

　　第九條本公司員工離職真人操逼视频短片，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外色哟哟网站进入，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

　　八、服務(wù)

　　第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督538在线精彩视频，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦欧美最黄片αⅴ视频。

　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)欧美日韩另类精品重口综合手机，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可熟女系列另类专区，不得對(duì)外發(fā)表A片在线观看的免费网站无码，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)在线www色综合免费网不卡，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限国产精品一区二区二区三区。

　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密欧美成视频在线。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)无水操又黄片，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避www.色视频在线，互相推諉或無故拖延成Aⅴ人视频在线l免费观看。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念手机在线看片91，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)女人张开腿让男桶爽视频动漫，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出国产美女爆乳主播在线播放。

　　第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)www.手机无码视频，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為96人人操人人干人人。

　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作97久久综合亚洲色HEZYO，同舟共濟(jì)，不得妄生意見无码四区精品、吵鬧、斗毆国产黄色片一级片、播弄是非或其他擾亂秩序看一级操逼国产，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。

人力資源公司管理制度2

　　第一章總則

　　第一條

　　為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司(以下簡稱公司)的人力資源管理情況欧美视频自拍偷拍，特制定本制度欧美老妇性挿肛。

　　第二條

　　本制度以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、其他相關(guān)法規(guī)以及公司管理原則日韩精品最新一区二区在线观看、政策思思热99视频、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。

　　第三條

　　公司人力資源管理工作由以下七個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成：

　　(一)招聘與任用;

　　(二)薪酬與福利;

　　(三)考核;

　　(四)異動(dòng);

　　(五)員工發(fā)展;

　　(六)員工管理;

　　(七)教育培訓(xùn)精品视频国产狼友视频下载。

　　第四條

　　本制度適用于公司全體員工日韩一日韩欧美中文字幕。

　　第二章招聘

　　第五條

　　招聘及招聘原則

　　在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整在线无码抽查视频、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來發(fā)展儲(chǔ)備人才的情況下www.亚洲欧洲，需進(jìn)行招聘。

　　(一)公司招聘的基本原則是實(shí)行公開招聘欧美日韩免费一区中文字幕，全面考核黄色视频怎么搜才好看，擇優(yōu)錄用;

　　(二)招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。

　　第六條

　　對(duì)外招聘程序

　　(一)對(duì)外發(fā)布招聘信息;

　　(二)報(bào)名登記;

　　(三)資格審查;

　　(四)考核(面試、復(fù)試);

　　(五)報(bào)批免费乱伦视频网址、錄用;

　　(六)崗前培訓(xùn);

　　(七)模擬上崗或試用;

　　(八)轉(zhuǎn)正www.色呦呦。

　　第七條

　　聘任(解除聘任)的審批權(quán)

　　(一)總經(jīng)理由董事長聘任(解聘);

　　(二)副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名在线观看亚洲视频，報(bào)董事長進(jìn)行聘任(解聘)的審批;

　　(三)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任(解聘)日韩AⅤ在线高清免费看，按《公司法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人選由總經(jīng)理提名台湾一级大黄A片熟女乱2伦，報(bào)董事長聘任(解聘);

　　(四)部長(主任)由總經(jīng)理聘任(解聘)超清电视在线网站，副部長(副主任)由部長(主任)提名，報(bào)總經(jīng)理聘任(解聘);

　　(五)主管日韩黄色视频毛片、科員的聘任按照分級(jí)管理原則由用人部門聘任91亚洲超碰无码中文字幕，解聘需出具解聘報(bào)告，并上報(bào)總經(jīng)理審批;

　　(六)法律顧問亚洲精品中文、投資顧問99riavcom、技術(shù)顧問等專家顧問的聘用(解聘)由用人部門報(bào)總經(jīng)理審批;。

　　(七)解除員工勞動(dòng)合同的自拍偷拍视频区，按分級(jí)管理原則報(bào)總經(jīng)理審批五十路无码番号。

　　第八條

　　解聘和辭職

　　(一)聘任期內(nèi)失職、瀆職十八禁无码R片在线观看、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨時(shí)解聘免職;

　　(二)受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的中文字幕笫二页，必須提前一個(gè)月寫出辭職報(bào)告遞交至直接上級(jí)和人力資源部，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗黄色a片在线看。對(duì)于擅離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任;

　　(三)管理人員在聘任期內(nèi)解聘自拍视频日韩图片在线观看网站、辭職者，由其直接上級(jí)指定人選代理轻点肏我在线观看91，需進(jìn)行內(nèi)部招聘的婷婷在线综合，應(yīng)通知人力資源部在一周內(nèi)公布出內(nèi)部招聘通知。

　　第九條

　　員工接到任職通知后亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢成人无码秒播在线观看网站免费视频，就任新職。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行超碰在线91免费。

　　第十條

　　部門經(jīng)理任期二年色欲综合视频一区二区在线观看，副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期屆滿后尤物性爱视频免费看，重新進(jìn)行競聘人人操人人看人人玩。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。

　　第三章競聘上崗

　　第十一條

　　為了提高公司管理人員的素質(zhì)欧美一级视频免费观看，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮性按摩一级毛片，并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會(huì)與平臺(tái)免费A级毛毛大片，除了按照公司章程由董事會(huì)任命的人員外，其他管理崗位一律實(shí)行競聘上崗制度一级性爱黄色视频。

　　第十二條

　　競聘上崗的原則

　　(一)不斷提高管理人員的知識(shí)層次與能力水平满18网站，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間;

　　(二)使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)成為可能;

　　(三)公平競聘，擇優(yōu)錄用美女视频在线观看网站，能上能下一级毛片对白有叫床声的，能進(jìn)能出。

　　第十三條

　　競聘各級(jí)管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說明書中所規(guī)定的任職資格要求熟女污污色。

　　第十四條

　　管理人員競聘上崗的步驟：

　　(一)成立管理人員競聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　除了招聘人力資源部部長外亚洲v久久v日韩国产区，競聘其它部門的管理人員時(shí)，必須與人力資源部部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組你懂得小视频，招聘基層管理人員時(shí)欧美操逼逼性爱视频，必須與用人部門的部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)由人力資源部公開招聘信息

　　包括：崗位名稱大黑欧美！黑黑、崗位責(zé)任一级α片在线播放、任期目標(biāo)和具體要求。同時(shí)里番ACG全彩本子人妻，公開具體的報(bào)名時(shí)間国产精品视频久久久、答辯方式，考評(píng)程序以及注意事項(xiàng)等亚洲国产欧美大片在线播放。

　　(三)競聘上崗的人員報(bào)名

　　應(yīng)聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取競聘上崗申請(qǐng)表黄色a级片又大又爽又黄又好看的，認(rèn)真填寫后，交招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組偷窥自拍欧美色图。

　　(四)確定競聘上崗人員候選人：

　　由招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過集體討論與研究后色欲性爱欧美性爱，從符合競聘條件的報(bào)名人中選出2~3名競聘上崗候選人。

　　(五)準(zhǔn)備書面答辯材料：

　　參加招聘競聘上崗的候選人必須認(rèn)真準(zhǔn)備書面的答辯材料国产精品乱子论免费无码，答辯材料的內(nèi)容必須與其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)，主要內(nèi)容有：

　　1.個(gè)人簡歷;

　　2.崗位責(zé)任香蕉网视频在线观看、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見(崗位責(zé)任国产福利一区二视频播放24P、任期目標(biāo)可按各部門與崗位的工作職責(zé)范圍自行設(shè)計(jì));

　　3.改進(jìn)管理的建議和設(shè)想;

　　4.對(duì)競聘上崗所持的態(tài)度，今后的努力方向;

　　5.上崗后需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決的外部條件;

　　(六)召開管理人員招聘競聘上崗答辯會(huì)：

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組主持国产日韩视频一区，請(qǐng)部分管理人員和一定范圍的員工代表參加XXXX欧美性，答辯時(shí)間分別為：高層1小時(shí)，中層45分鐘91国语自产精品，基層30分鐘免费观看a级黄片视频，其中1/3時(shí)間用來自述，2/3時(shí)間用來回答提問美女黄色性插插视频。

　　(七)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后原始人交性视频，確定人選五月天色婷婷综合，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。

　　第四章錄用

　　第十五條

　　新招聘錄用的人員必須試用欧亚在线视频，經(jīng)試用合格后方可轉(zhuǎn)正成為正式員工a片网站免费在线观看。

　　第十六條

　　新招的員工在試用期內(nèi)，如果因品行或能力問題而不適合崗位的要求免费亚洲黄色，公司可根據(jù)具體情況通知當(dāng)事人中止試用并解除試用勞動(dòng)合同日韩一区二区电影网站视频，新招員工在試用期內(nèi)也可以向公司提出中止試用和解除試用勞動(dòng)合同。

　　第十七條

　　員工一經(jīng)錄用一级ar级99久久毛视频，必須遵守公司所有的規(guī)章制度青青青手机视频免费观看，并按以下要求辦理好相應(yīng)手續(xù)：

　　(一)填寫《基本情況表》;

　　(二)簽訂《試用勞動(dòng)合同》;

　　(三)遞交1寸彩色照片4張;

　　(四)遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證(學(xué)位證)復(fù)印件成年人视频免费网站、常住戶口復(fù)印件各1份;

　　(五)遞交原工作單位的任職及表現(xiàn)的相關(guān)證明材料娇喘高潮福利免费网站。

　　第十八條

　　試用期限

　　(一)對(duì)于新招聘的員工，要按不同的'崗位確定不同的試用期限如下：

　　1.管理人員国产精品特级毛片一区二区在线、專業(yè)技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月;

　　2.營銷人員試用期為6個(gè)月;

　　3.生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為3個(gè)月;

　　4.試用期限最長不超過6個(gè)月国产92AV视频，如經(jīng)試用部門提議(或試用人員申請(qǐng))、送人力資源部審核欧美自拍偷拍精品，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意国产青榴视频A片在线观看不卡成，可適當(dāng)縮短或延長其試用期限(營銷人員如需延長試用，其延長期最長不超過3個(gè)月)日本系列JULIA在线播放。

　　(二)當(dāng)在職員工的職位發(fā)生提升時(shí)国产精品黄色女人视频，要對(duì)其實(shí)行試用(同級(jí)調(diào)崗或副職升正職免試用)，試用期一般為3個(gè)月99色免费，業(yè)績優(yōu)秀者可按第十九條轉(zhuǎn)正程序申報(bào)縮短試用期700万AV毛片导航，提前轉(zhuǎn)正。

　　第十九條

　　轉(zhuǎn)正(或延期)申報(bào)程序

　　(一)試用期滿(或試用人員提出提前轉(zhuǎn)正)后日韩淫乱毛片，試用人員愿意轉(zhuǎn)正(或延期轉(zhuǎn)正)的www.13色哟哟，由試用人員提出轉(zhuǎn)正(或延期轉(zhuǎn)正)申請(qǐng)和試用期自我總結(jié)報(bào)告，部門簽署試用鑒定意見;

　　(二)送人力資源部審核;

　　(三)由該崗位的隔級(jí)上級(jí)進(jìn)行審批免费无码一级A片特大黄，同意轉(zhuǎn)正的www.午夜，由人力資源部行文正式聘任。

　　第二十條

　　試用人員試用期的工資待遇992tv人人草，原則上按公司現(xiàn)行工資方案以及試用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次的70%執(zhí)行;存在特殊情況的免费一级a一片一久久，由人力資源部與當(dāng)事人面議商定。

　　第二十一條

　　公司勞動(dòng)合同的期限為：長期合同5年;中期合同3年;短期合同1年;試用期合同1-6個(gè)月www.26uuu.com。

　　第二十二條

　　勞動(dòng)合同的簽訂：原則上公司要與機(jī)要崗位人員小蝌蚪国产、專業(yè)崗位人員及重要崗位人員簽訂長期合同;與普通崗位人員簽訂中期合同;與臨時(shí)工簽訂短期合同;與試用人員簽訂試用合同。當(dāng)試用的員工試用期滿并被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后欧美国产在线观看，即可協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同;對(duì)于公司的特殊崗位无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，要根據(jù)實(shí)際情況來特別約定年限日韩欧美高清视频在线，實(shí)際聘用期限依據(jù)聘約確定。

　　第二十三條

　　機(jī)要2020亚洲一级兔费A片、重要欧美在线播放中文字幕、專業(yè)崗位的界定

　　(一)機(jī)要崗位的界定：辦公室秘書、人力資源與檔案管理人員免费无码高清黄色网址、電腦管理員;

　　(二)重要崗位的界定：部門負(fù)責(zé)人以上崗位久久国产香蕉毛片一级，營銷系統(tǒng)管理崗位，供應(yīng)系統(tǒng)管理崗位国产一区在线免费观看，中www.sanjipian.vom、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;

　　(三)專業(yè)崗位人員的界定：有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或其他相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格并經(jīng)公司聘任為財(cái)務(wù)、工程技術(shù)崗位等系列專業(yè)崗位的人員www三级片。

　　第二十四條

　　合同的續(xù)簽日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、變更、解除色色色校区、終止等欧美另类人妻制服丝袜，按原合同約定條件及相應(yīng)條款執(zhí)行。合同管理按公司《合同管理制度》的相關(guān)條款執(zhí)行久久这里都是精品。

　　第二十五條

　　發(fā)生勞動(dòng)合同與勞資關(guān)系糾紛時(shí)特级片一级片，先由公司人力資源管理部門，按照公司的政策制度及公平合理的原則調(diào)解處理;如人力資源部調(diào)解無效上别人丰满人妻毛片，則報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;調(diào)解不成日本欧美一级看，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V一级黄色片网址。

　　第五章

　　員工異動(dòng)

　　第二十六條

　　員工的異動(dòng)是指員工的工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變動(dòng)欧美性爱新地址，包括員工的晉升、降職h黄漫高潮喷水在线观看、遷調(diào)美女网站是黄、解聘、辭退可以直接看的av网址站、辭職等干干干干干干干干干干干干干干干干操。本公司基于工作上的需要，可調(diào)任某一員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)国产欧美精品久久，被調(diào)員工應(yīng)予以配合湖北一级黄片，服從公司的安排欧美日韩经典自拍视频网站，按規(guī)定時(shí)間到新的崗位報(bào)到(有特別約定者除外).第二十七條

　　各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門所屬人員的個(gè)性C无码在线、學(xué)識(shí)、能力等人妻在线无码系列专区，將人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配免费破女视频在线看，以便人盡其才中国换妻视频，才盡其用。

　　第二十八條

　　晉升包括：

　　(一)組織階梯的晉升天天色色影院，即職位級(jí)別的上升;

　　(二)職級(jí)變更国产一级黄在线观看播放，即被聘為更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、職位等級(jí)上升等;

　　(三)工作擴(kuò)大化黄色视频在线观看18岁禁，員工被賦予更大的責(zé)任插插插操操，工作范圍擴(kuò)大。

　　第二十九條

　　員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向92国产在线第一页，有利于員工的成長超碰在线视屏，晉升的重點(diǎn)對(duì)象主要有：

　　(一)在工作目標(biāo)完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工;

　　(二)在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻(xiàn)的員工;

　　(三)在管理、技術(shù)等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或者潛力的員工;

　　(四)人才稀缺度較大且對(duì)企業(yè)的影響較重的員工;

　　(五)為企業(yè)儲(chǔ)備的接班人員永久免费黄片啊啊啊。

　　第三十條

　　員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向无码日韩少妇爆乳视频。

　　第三十一條

　　員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要，對(duì)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)久久婷婷88A片，奉調(diào)人員離開原職時(shí)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)国产三区精品，赴新職單位報(bào)到。

　　第三十二條

　　員工接到調(diào)職通知后igao视频为爱搞点激情入口，屬于公司部門正副職以上崗位人員應(yīng)于7日內(nèi)黄色精品在线免费观看、主管及其以下人員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新部門報(bào)到;特殊情況下經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長交接時(shí)間人人干黄视频，但累計(jì)的交接時(shí)間不得超過兩周插插黄色视频免费观看。

　　第三十三條

　　調(diào)職人員離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新單位報(bào)到91精品国产人成在线观看，不能按時(shí)辦理完移交手續(xù)者你懂滴视频，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并延期辦理移交手續(xù)直至移交清楚后www.黄国产，方可赴新職位就任国产一级A视频。調(diào)職人員移交手續(xù)按離職程序辦理。

　　第三十四條

　　調(diào)任員工在新任者未到職前在线观看www一区二区，其所遺職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)代管或由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定人員代管好色妞xxxx在线。

　　第三十五條

　　員工確定崗位后，在一年內(nèi)不得變動(dòng)工作崗位中文字幕国产在线观看，以下三種情況除外：

　　(一)因工作需要由公司或部門領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)員工進(jìn)行崗位變動(dòng)的;

　　(二)因員工身體原因無法從事原崗位工作的;

　　(三)員工在工作期間學(xué)歷国产永久免费高清在线播放、職稱、技術(shù)等級(jí)發(fā)生變化的一级做a视频。

　　第三十六條

　　辭退是指用人單位出于某種正當(dāng)理由欧洲一级一片在线观看免费精品色，終止與某員工的勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一者高清在线观看BBIXX国产，公司有權(quán)提出辭退：

　　(一)在試用期內(nèi)在线看免费AA片观看视频，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過試用后仍不合格者;

　　(二)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;

　　(三)行為觸犯了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)辭退條款者;

　　(四)辦事不力国内精品色区第12页、玩忽職守且情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(五)不服從崗位調(diào)動(dòng)者;

　　(六)擅自離職為其它公司工作者;

　　(七)貪污、盜竊清纯唯美色图、賭博72式免费一级A片视频播放、營私舞弊但尚未構(gòu)成刑事處分者;

　　(八)無理取鬧，打架斗毆久久国产精品一区二区五区，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者;

　　(九)由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整人人干人人爱人人插，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無法安置者;

　　(十)員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷日本com，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者;

　　(十一)不能勝任崗位工作日韩午夜神马视频在线播放免费观看，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者;

　　(十二)按公司目標(biāo)管理制度要求，考評(píng)不合格者国产AV囯片精品有毛。

　　第三十七條

　　對(duì)于被辭退的員工伊人久久大香线蕉亚洲l，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他政策待遇。

　　第三十八條

　　解聘是指公司或部門對(duì)員工的崗位職務(wù)解除聘任出現(xiàn)下列情況之一者一级A片久久精品，公司或部門有權(quán)解聘：

　　(一)拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)達(dá)三次者;

　　(二)違反公司有關(guān)管理制度黑人精品视频55，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改者;

　　(三)打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(四)侵占公司財(cái)物達(dá)500元以上者;

　　(五)一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者人干人操人摸免费视频。

　　第三十九條

　　辭職是指員工根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定www.911gu.com，在一定條件下申請(qǐng)并被批準(zhǔn)離開單位、終止勞動(dòng)合同或辭去原職務(wù)欧美14一18处破出血视频观看，有下列情況之一受聘人有權(quán)提出辭聘或辭職：

　　(一)按照《勞動(dòng)法》男人天堂网站在线、國家的相關(guān)法規(guī)以及公司的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人的合法權(quán)益得不到保證的;

　　(二)公司無法提供所需基本的工作條件與工作保障的;

　　(三)公司所承諾的薪金及勞動(dòng)保險(xiǎn)等待遇無法兌現(xiàn)的;

　　(四)因身體不適等個(gè)人原因的;

　　(五)對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任的免费中文不卡黄色。

　　第四十條

　　除名

　　(一)員工無正當(dāng)理由無故曠工白丝美女很黄很黄A片，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工5天五月天永久免费的网站，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天在线国产www色，公司有權(quán)予以除名，終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　(二)員工達(dá)到除名的規(guī)定期限時(shí)国产,日韩,丝袜,欧美一区，所在部門應(yīng)填寫《員工自動(dòng)離職審批表》亚洲一区欧美二区，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，報(bào)人力資源部備案并予以除名;

　　(三)被除名處理的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資xxxx在线视频、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分美女张开腿让男人桶到底免费网站。

　　第四十一條

　　開除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，是公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出的強(qiáng)制命令犯錯(cuò)誤的員工離開職位人人看操，從而終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處分av在线免费网址，員工出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)做出開除處理

　　(一)造成公司利益、形象和信譽(yù)受到損害者;

　　(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)定程序精品欧美一区二区在线观看视频性色，發(fā)生重大責(zé)任事故人人操人人干人人莫，造成人身或設(shè)備重大損失三级性视频，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　(三)以不正當(dāng)手段使用公司名義、財(cái)產(chǎn)和內(nèi)部商業(yè)秘密從事與公司無關(guān)的活動(dòng)2021无码影片，為個(gè)人謀取私利又爽又黄又刺激的网站，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(四)營私舞弊亚洲视频h，挪用公款5000元以上，收受賄賂20xx元以上者;

　　(五)由于失職桃色AV网站、瀆職或工作失誤国产专区亚洲欧美综合久久，導(dǎo)致公司財(cái)物及人身安全受損，或?qū)е鹿�司形象�?yán)重受損又爽又粗又大欧美日韩精品视频，并在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響的事故直接人;

　　(六)蓄意破壞久久伊人精品一区二区三区，偷竊、毀棄公司設(shè)施国产好福利影院、資材制品及文書等行為A级黄色网站在线免费观看，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者;

　　(七)泄露、遺失公司機(jī)密文件或重要資料为搞点激情，損害公司利益與聲譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(八)制造在线视频国产一区二区、傳播謠言，誹謗他人造成惡劣影響者;

　　(九)觸犯中華人民共和國法律受刑事處分者;

　　(十)煽動(dòng)免费看黄色网站大全、唆使他人怠工三级无码视频进入、鬧事者;

　　(十一)玩忽職守，發(fā)生問題隱瞞事實(shí)真相国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，或知情不報(bào)国产精品一区二区三区视频，給公司造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者;

　　(十二)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者日韩色色图。

　　第四十二條

　　部門開除員工一九九精品在线免费观看视频，須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，然后填寫《開除員工審批表》玖玖视频网，詳細(xì)寫明開除理由91看片午夜在线影院，部門負(fù)責(zé)人簽名后按表上程序報(bào)批。

　　第四十三條

　　員工被開除處理孕妇激情视频片，計(jì)發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資呦呦综合网，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予發(fā)放。

　　第四十四條

　　公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前30天通知員工本人;普通員工申請(qǐng)辭職人人入人人操，應(yīng)以書面形式提前30天通知原聘任部門高清无码污网站，中層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請(qǐng)辭職一级毛片性爱视频网站，應(yīng)以書面形式提前90天通知公司舔穴在线，相關(guān)部門按權(quán)限解聘后，送人力資源管理部門辦理離職手續(xù)黄色视频免费进入入口，未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職www.tsztjs.com，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，擅自離職者以曠工論處精品第一国产综合亚洲午夜。若員工向部門遞交辭職申請(qǐng)書30天(中層60天最新色色网址，高層90天)后仍未答復(fù)，可視為同意辭職亚洲浮力第一页，員工可直接辦理辭職手續(xù)亚洲免费送视频。

　　第四十五條

　　凡合同期未滿而中途辭退或辭職，在獲得批準(zhǔn)后欧色色色，根據(jù)崗位情況需要你懂网站在线，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續(xù)性爱搞网在线观看，在交接期間工資正常發(fā)放欧美色欧美亚洲重口二区。

　　第四十六條

　　對(duì)解除勞動(dòng)合同員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定：

　　(一)在合同期未滿因公司原因提前辭退員工，公司根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限国产乱论色网站，給予每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线免费观看黄片av，發(fā)放補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)政策確定的固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過十二個(gè)月久久精品免费视频60-70，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金;

　　(二)下列范圍可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.在合同期未滿黄色片视频公司视屏视频，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的;

　　2.員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷黄色视频免费在线无限观看，醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，由公司解除勞動(dòng)合同的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行国产狼友，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議黄色网站在线免费观看www，由公司解除勞動(dòng)合同的;

　　4.由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合国产精品香蕉AV，公司內(nèi)部無法安置欧美精品黄色免费线视频观看视频，由公司解除勞動(dòng)合同的。

　　(三)非因以上四種情況精品久久99国产精品，因個(gè)人其他原因提出辭職解除勞動(dòng)合同的性爱网欧美优物性爱，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(四)被公司除名、開除者久久久久久黃色網站，一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(五)對(duì)員工的補(bǔ)償金欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，由公司一次性發(fā)放。

　　第四十七條

　　因故離開本公司的員工(包括調(diào)任、辭職亚洲顶级黄片毛片视频、被辭退国产精品亚洲一区二区动漫、被除名或開除)，不管因何種原因離開本公司黄色一区哈啊肏，均應(yīng)按規(guī)定與公司的相關(guān)部門辦理完工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后方可離職精久视频69视频在线观看，否則，公司將記錄在案欧美一区二区操逼，永不使用，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利中文自拍日韩视频在线观看网站。

　　第四十八條

　　工作移交手續(xù)包括：

　　(一)職責(zé)事務(wù)事項(xiàng)移交;

　　(二)所經(jīng)管財(cái)務(wù)事項(xiàng)移交;

　　(三)未辦理或未了結(jié)事項(xiàng)移交;

　　離職人員應(yīng)將其負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清楚日韩欧美亚洲综合久久图片，在其直接上級(jí)的監(jiān)督下清點(diǎn)并移交給該崗位的接任人員，并且三方要在離職交接清單上簽字確認(rèn)网站三级视频。

　　第四十九條

　　以下崗位人員在離職時(shí)亚洲一区二区色图，須經(jīng)公司審計(jì)員進(jìn)行離職審計(jì)后方可離職：

　　營銷人員、采購員www.91九色、管理人員免费无遮挡无码永久真人视频观看、公司經(jīng)營班子成員以及董事長認(rèn)為需審計(jì)后方可離職的其他人員。

　　第五十條

　　離職手續(xù)辦理程序

　　(一)個(gè)人提出解聘申請(qǐng)精品激情视频，報(bào)崗位的直接上級(jí)審核并簽署意見后黄色a级片免费网站，由崗位的隔級(jí)上級(jí)負(fù)責(zé)人審批;

　　(二)部門行文解聘申請(qǐng)人職務(wù);

　　(三)離職申請(qǐng)人員根據(jù)部門解聘職務(wù)文件到人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù);

　　(四)離職申請(qǐng)人員將相關(guān)移交手續(xù)結(jié)果交人力資源部;

　　(五)人力資源部審核并同意后辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)報(bào)公司審批;

　　(六)人力資源部根據(jù)公司審批意見處理離職人員的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六章員工管理

　　第五十一條

　　工作時(shí)間規(guī)定：

　　公司員工每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)黄色的视频你懂的，每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)这里只有精品一区二区，每月累計(jì)加班時(shí)間不超過36小時(shí)。倒班的除外人人操人人爽人人射。

　　第五十二條

　　考勤規(guī)定及管理辦法

　　(一)正常工作員工應(yīng)與早上8:00前進(jìn)入公司欧美欧美日韩日韩在线综合，12:00下班，下午200(10月1日——次年4月30日為1：30)上班国内网红AA黄色视频，6：00(10月1日——次年4月30日為5：30)下班91在线论坛。倒班的除外;

　　(二)員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，辦完審批手續(xù)后av最新资源，送人力資源部備案;

　　(三)凡遲到或早退每分鐘處罰5元日韩在线丝袜福利网站大全，達(dá)5分鐘(含5分鐘)者，每次罰款30元特黄特色A级无码毛片视频。遲到欧美在线精品一区二区三区、早退超過30分鐘(含30分鐘)以上，按曠工半天處理;超過2小時(shí)(含2小時(shí))以上AAA黄片免费，按曠工一天處理好紧好深好大乳无码中文字幕。每曠工半天，除扣發(fā)半天工資外、另罰款50元/半天1024无码，每曠工一天可以看黄在线观看久，除扣發(fā)當(dāng)天工資外、另罰款100元/天;連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)規(guī)定時(shí)限一级黄色av，予以除名處理;

　　(四)以上罰款欧洲真人无码永久在线，從違規(guī)者每月工資中相應(yīng)扣除;

　　(五)出現(xiàn)以下情況，每人次扣部門考核得分1分黄片毛片av，但每日的扣分與周的扣分不能累計(jì)計(jì)算：

　　1.50人以下的部門美日韩免費黄片，每天遲到人數(shù)超過二人(含)或每周遲到人數(shù)累計(jì)超過五人(含)的;

　　2.50-100人的部門，每天遲到人數(shù)超過三人(含)或每周遲到人數(shù)累計(jì)超過八人(含)的;

　　3.超過100人以上的部門一级做a爰片久久毛片A片美国。每天遲到人數(shù)超過五人(含)或每周遲到人數(shù)累計(jì)超過十人(含)的a级视频免费播放。

　　第五十三條

　　勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到国产片黄片A片、不早退国产色色色视频网站、工作時(shí)間外出應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并辦理有關(guān)外出手續(xù)一级欧美性爱网站。

　　(二)上班時(shí)間應(yīng)注意以下事項(xiàng)美女一级A片免费视频在线观看，違反以下事項(xiàng)者，每項(xiàng)/次罰10元并扣減考核得分;

　　1.上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作卡;

　　2.上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位天天黄色视频入口，不隨意竄崗;

　　3.上班時(shí)間不允許閑談插下面的视频、吃零食或打瞌睡;

　　4.上班時(shí)間不得干私活、看與工作無關(guān)的書刊;

　　5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作插逼网址。

　　第五十四條

　　假期種類及天數(shù)

　　(一)員工除公司規(guī)定每周休息外黄色丝袜视频网，國家法定休假日為：

　　1.元旦1天(元月一日);

　　2.春節(jié)3天(正月初一、初二国产精品手机在线、初三);

　　3.“三八”婦女節(jié)半天(三月八日下午黄视网站，僅針對(duì)女員工而言)。

　　4.“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(五月一日图片区自拍偷拍、二日成年人视频www、三日)

　　5.國慶節(jié)3天(十月一日、二日9999国产精品欧美久久久、三日)欧美孕妇与黑人孕交4p。

　　(二)婚假

　　員工在公司連續(xù)工作滿一年者，符合法定結(jié)婚條件黄色网站入口直接看，憑結(jié)婚證明免费黄色网站有，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予帶薪婚假3天(女滿23周歲a网址在线观看，男滿25周歲可享受7天婚假)日本在线中文字幕播放，配偶在外地工作并需要到該地完婚的超级超碰，另給予實(shí)際路程假。

　　(三)產(chǎn)假

　　已婚女員工在公司連續(xù)工作滿二年欧美人与动性行为高清视频，年齡在21周歲以上者生育第一胎玖玖玖玖玖无码，給予產(chǎn)假90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者午夜中文不卡理伦片，增加晚育假14天一区黄色片A级，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者亚洲h一区综合在线观看，可給男方護(hù)理假3天;做計(jì)劃生育手術(shù)(結(jié)扎中文字幕视频网、引產(chǎn))的，按規(guī)定享受7天假期free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)操美女黄色网站免费观看。

　　(四)工休假

　　員工在公司連續(xù)工作滿三年，每年可享受4天的帶薪假期(國家法定節(jié)日韩在去bbb、假日除外)meiav色在线，連續(xù)工作滿五年欧美日韩123级黄色片，每年可享受6天帶薪假期韩国一级片无码，連續(xù)工作滿10年以上，每年可享受8天帶薪假期亚洲第一日韩在线。工休假當(dāng)年享受国产色无码视频在线观看免费无码，不能累加休假。

　　(五)工傷假

　　員工因工負(fù)傷住院国产主播一区二区三区四区，住院期間的工資照發(fā);出院后繼續(xù)休養(yǎng)18岁以下禁止下网站黄，須經(jīng)公司指定醫(yī)院鑒定確認(rèn)，公司人力資源部核查屬實(shí)欧美ⅹⅹ性欧美。休養(yǎng)期間按原崗位基本工資計(jì)發(fā)超碰操人妻网。

　　(六)喪假

　　員工祖父母、外祖父母a级黄色大片在线观看视频、父母久久国产黄色一级片、配偶、子女超碰在线wwww、同胞兄弟(姐妹)亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、孫子女、外孫子女去世時(shí)公司三级片，給喪假3天色哟哟亚洲一区二区三区四区，到外地奔喪的另加路程假。

　　(七)探親假

　　凡在金暉連續(xù)工作滿三年日韩美女福利诱惑国产在线观看，單身者父母在外省七次社欧美在线精品第一页、婚后配偶在外地(指從孝義出發(fā)當(dāng)天不能往返黄色免费能看网站，下同)，每年可享受20天假期亚洲图片小说电影，往返路程另計(jì);已婚者父母在外地每四年可享受探親假15天‘欧美淫秽高清视频，往返路程另計(jì)。

　　(八)事假

　　員工遇事須在工作日辦理的色综合色狠狠天天综合桃花影视，事前應(yīng)申請(qǐng)事假AAA在线观看免费视频国产片，事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處，事假達(dá)半天起(含半天)不計(jì)發(fā)工資(確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意除外)久久99精品店。

　　(九)病假

　　員工因個(gè)人原因患病需請(qǐng)病假在线一观看免费AV网，病假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)病假2天以上的91自拍视频国产欧美，在病假結(jié)束時(shí)肥逼强奸，需憑醫(yī)院相關(guān)證明(如：藥費(fèi)單、醫(yī)生證明日本按摩高潮A级中文片,、住院證明等)銷假身为人母高清完整版在线观看。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計(jì)不能超不二個(gè)月三级毛视频，原則上超過二個(gè)月按自動(dòng)辭職處理(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外)巨屌插逼视频。

　　第五十五條

　　假期有關(guān)規(guī)定

　　(一)所有員工的請(qǐng)假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后，由所在部門登記并核發(fā)準(zhǔn)假條欧美熟妇XXXX性潮喷，銷假時(shí)欧美插插影院，請(qǐng)假人憑準(zhǔn)假條到原核發(fā)準(zhǔn)假部門核銷，超假期而未按時(shí)核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理国产操B在线。每月月終后5天內(nèi)由所在部匯總上月請(qǐng)假數(shù)據(jù)報(bào)人力資源部門備案亚洲黄片在线免费视频。

　　(二)公司規(guī)定的婚假、喪假国产视频欧美视频、工休假美女的黄视频、探親假，且在規(guī)定的期限的国产裸身喷水视频在线观看，發(fā)給固定崗位工資黄色一级视频网址，其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不超2天中文字幕在线播放欧美日韩，請(qǐng)假期間的浮動(dòng)崗位工資按足額計(jì)發(fā);超過2天十八操逼视频，按實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)期浮動(dòng)崗位工資。

　　(三)員工產(chǎn)假按固定崗位工資的70%計(jì)算生活費(fèi)在线观看精品17页免费网站，生活費(fèi)在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工作后發(fā)放亚洲一级黄片欧美一级黄片。

　　(四)請(qǐng)假期間享受工資的，要在假期滿3天內(nèi)到所在部門銷假欧美一级婬片人妻欧美大片人，經(jīng)公司人力資源部門核實(shí)同意后隨工資發(fā)給碰超免费人妻中文字幕。

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)額按”月實(shí)發(fā)基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月日歷天數(shù)”計(jì)算三级AAA片免费观看免费观看视频。

　　第五十六條

　　請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　(一)工人：1日以內(nèi)由班組長審批，2-3日由工段長天天日天天射天天舔，4-7日由車間主任審批;7日以上由車間主任審核后報(bào)分管副總審批欧洲美女精品一区二区。

　　(二)科員：

　　1.1日~3日(含3日)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　2.3日(含)以上5日(含)以內(nèi)由分管副總審批;

　　3.5日(不含)以上報(bào)上部門負(fù)責(zé)人、分管副管審核后報(bào)公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批久久久精品首页。

　　(三)部門領(lǐng)導(dǎo)：2日(含)以內(nèi)由分管副總審批wwwA片网站国产，2日以上(不含)公司分管副總審核后報(bào)公司總經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批。

　　(四)公司分管副總由公司總經(jīng)理審批十八岁以下禁止看的黄。

　　(五)公司總經(jīng)理由董事長審批2012在线中文字幕。

　　第五十七條

　　公司實(shí)行退休制度，管理崗位又硬又爽又粗又长的视频、技術(shù)崗位員工男性年滿60歲18禁又污又黄又爽的网站，女性年滿55歲，工人崗位男性年滿55歲色欲色偷偷综合网，女性年滿50歲综合色色色，應(yīng)辦理退休，退休后按照國家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)2022韩国限制级电影在线观看。特聘人員年齡可放寬5歲日韩视频第一区。

　　第五十八條

　　公司應(yīng)保證退休人員的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活保障線，對(duì)實(shí)際月收入不足當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線的部分予以彌補(bǔ)免费欧美影院一区。

　　第七章教育培訓(xùn)

　　第五十九條

　　為配合企業(yè)發(fā)展的需要亚洲国产二区，開發(fā)員工的潛能免费无码毛片免费看，提高員工素質(zhì)和能力色就色综合偷拍区网址，對(duì)員工進(jìn)行各種教育和培訓(xùn)。

　　第六十條

　　員工的教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要在线视频xx，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主免费看黄的视频网站，員工應(yīng)通過教育和培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力九九视频在线观看黄片。

　　(一)對(duì)高層管理人員国模一区二区三区私拍视频大胆，重點(diǎn)培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論、觀點(diǎn)和思維方式黄色欧美网站，提高決策的科學(xué)性鸥美一级久久AA高清、系統(tǒng)性和前瞻性，形成一支初步具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高層管理人員;

　　(二)對(duì)中層管理人員日本在线免费小电影，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的知識(shí)和技能以及不斷更新這些知識(shí)和技能的方法和手段影音先锋色资源站，提高職業(yè)素養(yǎng)，開始建立中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍在线观看中文字慕，并為公司的發(fā)展儲(chǔ)備一批合格的人才;

　　(三)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受各自崗位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人人射人人奸，了解有關(guān)法規(guī)国产精品一级无码色欲，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，提高專業(yè)技能;

　　(四)對(duì)基層人員日韩精品福利一区二区在线，重點(diǎn)培養(yǎng)其所從事崗位所需的知識(shí)和技能亚洲免费永久资源网站，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ呐囵B(yǎng)對(duì)象，掌握各職能部門的專業(yè)知識(shí)wwwav在线、競爭能力国产性爱自拍视频、自信心、合作精神99久热精品免费、職業(yè)道德黄色大片最新网址品尚网，能勝任要求不斷提高的各項(xiàng)工作;

　　(五)所有員工都應(yīng)學(xué)習(xí)公司、本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度有黄有色的视频免费在线看，掌握各自的崗位職責(zé)和要求偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。

　　第六十一條

　　培訓(xùn)的方式

　　(一)崗前培訓(xùn)：

　　1.新進(jìn)員工實(shí)施一三级片视频午夜、二級(jí)崗前培訓(xùn)性交毛片视频免费看，其中一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況2021一级A片免费视频、安全法規(guī)福利视频一区二区三区、規(guī)章制度、行為規(guī)范等;二級(jí)培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施久久人人操，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)91在线人人艹、工作程序、業(yè)務(wù)流程等崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)和要求;

　　2.對(duì)因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)(如：升職或改變?cè)�工作職�?zé)或改變到與原崗位工作性質(zhì)不同的崗位)的員工www欧美性爱com，必須進(jìn)行新崗位的崗前培訓(xùn)中文字幕观看，此項(xiàng)培訓(xùn)由崗位所在部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容與新進(jìn)員工的二級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容相同黄色手机网址在线观看。

　　(二)在崗培訓(xùn)：

　　1.根據(jù)企業(yè)的需要一a黄色视频，公司每年統(tǒng)一組織安排在崗培訓(xùn);

　　2.人力資源部制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃(內(nèi)容包括培訓(xùn)的重點(diǎn)、目標(biāo)欧美一级婬片A片人杂交视、項(xiàng)目黄色网,一级片,干干、內(nèi)容、對(duì)象91绿帽论坛、人數(shù)人人操人人干人人做人人爱、課時(shí)、形式亚洲A片免费视频在线观看、經(jīng)費(fèi)等)人人妻人人妻人人妻，報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃組織實(shí)施;

　　3.各單位(部門)根據(jù)本單位(部門)需要組織實(shí)施二級(jí)培訓(xùn);

　　4.以下情形安排相關(guān)人員進(jìn)行在崗臨時(shí)培訓(xùn)：

　　(1)設(shè)備更新;

　　(2)管理改革;

　　(3)新開辦項(xiàng)目。

　　(三)脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　由企業(yè)選送的帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員亚洲Se图10p，培訓(xùn)時(shí)間超過一個(gè)月的一级在线视频在线一级，要事前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議日皮视频免费，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利，其薪資原則上按基本年薪或基本工資發(fā)放美国一级黄色影片，亦可在雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)由雙方商定欧美激情高潮喷水喷水。

　　第六十二條

　　為了鼓勵(lì)員工自學(xué)，員工參加專業(yè)資格或職稱考試男同在线、培訓(xùn)黄色色站国产、學(xué)習(xí)，按下列規(guī)定給予帶薪假期：

　　(一)經(jīng)人力資源部部長審批同意參加各種(類)專業(yè)(執(zhí)業(yè)資格)免费观看黄色AⅤ片网、職稱考試的員工思思热在线免费视频，每門考試課程給帶薪假2天;需要到外地考試的，另給路程假97国产精品免费视频。

　　(二)經(jīng)人力資源部部長審批同意參加高等教育學(xué)歷自學(xué)考試的員工成年人在线播放，每門考試課程給帶薪假1天。

　　第八章附則

　　第六十三條

　　本制度由頒布之日起實(shí)施毛片一级A黄色片，在本制度頒布之前的相關(guān)規(guī)定與本制度有相抵觸的一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

人力資源公司管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理亚洲一区久欧美一区日韩，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益亚洲另类激情专区小说下载，強(qiáng)化人力資源開發(fā)與管理，促進(jìn)人力資源工作的程序化插进去很舒服视频、規(guī)范化高清无码小视频、科學(xué)化videossex性暴力野外，結(jié)合公司實(shí)際二级黄色网站免费在线，特制定本制度人人草人人插。

　　第二條公司員工的聘用欧美的一级片、試用狼友视频在线精品、報(bào)到成年人在线看的视频、職務(wù)可以直接观看的av网址、任免在线观看视频,你懂的、調(diào)遷国产三级电影网站、解職、交接一本大道黄色视频、休假欧美熟女国产一区二区、出差、值班性欧美18、考核欧美日韩一区精品视频在线观看、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理日本国产欧美。

　　第三條公司所有員工秘书高跟黑色丝袜国产在线，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定自拍偷拍1。

　　第二章“五定”工作

　　第四條定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)18禁动漫黄片、定崗位欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大、定編制、定人員（以下稱“五定”）工作是指公司根據(jù)經(jīng)營欧美一级牲交免费、管理業(yè)務(wù)流程的變化和需要亚洲熟妇无码一区，在設(shè)置組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，明確機(jī)構(gòu)職責(zé)国产性交A级视频、崗位設(shè)置欧美大黑帍在线播放视频、編制崗位人員數(shù)額、配備人員等毛片在线播放网。它是實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的有效手段国产在线无码精品麻豆青青，也是編制企業(yè)人力資源預(yù)算的主要依據(jù)。

　　第五條公司原則上每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)流程的梳理和再造www色色，如因經(jīng)營管理業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化可適時(shí)調(diào)整无套系列.梦久久。

　　第六條“五定”工作應(yīng)遵循“精簡機(jī)構(gòu)，以職定責(zé)精品久久久黄视频网站，以責(zé)設(shè)崗性爱黄色视频A片、定編、定人”的原則无码一级做a爱过程免费视频。在具體實(shí)踐中被插黄色视频，應(yīng)按以下步驟操作：

　　1、根據(jù)經(jīng)營免费A片性爱吸奶头视频、管理業(yè)務(wù)流程的實(shí)際需要欧美日本草逼，提出合理設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、明確各組織機(jī)構(gòu)的工作范圍（管理界區(qū)）www.黄色片com、核定各組織機(jī)構(gòu)工作權(quán)限的建議亚洲黄网免费；

　　2、科學(xué)亚裔美女被黑人巨大进入、合理男人插入女人黄色网站、規(guī)范地設(shè)置各組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作崗位，統(tǒng)一崗位名稱黄色网站在线观看不卡，對(duì)各崗位進(jìn)行劃分歸類26uuu.com；

　　3、定期核定各崗位的人員編制在线观看AV站网免费观看，調(diào)整各類崗位人員比例日韩Av无码精品人妻系列；

　　4、根據(jù)經(jīng)營管理工作情況的變化，不斷修訂各級(jí)組織機(jī)構(gòu)及各崗位的工作職責(zé)国产一区二区视频www乱伦；

　　5欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、根據(jù)已確定的機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，合理配置崗位人員色呦呦在线二区。

　　第七條公司綜合管理部在熟悉和掌握本公司管理情況的基礎(chǔ)上亚州精品在线，深入各崗位調(diào)查、評(píng)價(jià)国产91精选无码观看，結(jié)合經(jīng)營管理的實(shí)際情況手机看黄色网站亚洲，合理設(shè)置崗位。

　　第八條對(duì)一些虛崗国产在线AAAAAA片、空崗久久99高清视频、重復(fù)設(shè)置的崗位予以撤崗。

　　第九條對(duì)確定設(shè)置的崗位高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，由崗位所在部門負(fù)責(zé)起草崗位職責(zé)或崗位說明書禁18岁黄色视频在线观看，綜合管理部統(tǒng)一編制，崗位職責(zé)要求條理清楚国产女同一区二区在线视频，語言精煉欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，工作范圍和任務(wù)明確。

　　第十條根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容av黄色免费观看，提出崗位完成任務(wù)所需要的程序及人員素質(zhì)要求91超碰永久地址，以崗位定員編制為標(biāo)準(zhǔn)，通過招聘錄用或考核競聘的方式安排人員上崗亚洲免费黄色网站视频。

　　第十一條確定崗位編制要從工作的實(shí)際需要出發(fā)wwwcao，在法定工作時(shí)間內(nèi)推行滿負(fù)荷工作法，確定某崗位能完成任務(wù)而需要的最合理的人員編制職數(shù)欧美在线黄片。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第十二條公司根據(jù)“五定”結(jié)果并結(jié)合實(shí)際崗位的缺員情況日韩美女A片，定期編制人員需求計(jì)劃（見附表），由綜合管理部統(tǒng)一匯總黑人一級黃片，上報(bào)公司在线观看国产美女精品。

　　第十三條經(jīng)審核、匯總的人才需求計(jì)劃字幕中文在线，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定后色七七国产精品，由綜合管理部組織實(shí)施。

　　第十四條人才招聘執(zhí)行“人才本土化”原則人人摸人人干，同時(shí)兼顧公司的實(shí)際需要進(jìn)行招聘97人人操网站。

　　第十五條人才招聘時(shí)間分為定期和不定期招聘,具體根據(jù)崗位需求定性。

　　第十六條人才需求應(yīng)有明確的職位99r视频国产在线观看免费、崗位職責(zé)和工作經(jīng)歷及業(yè)務(wù)技能要求，要有學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)69操碰人操女人色、年齡av毛片对白、性別等要求。

　　第十七條人才招聘應(yīng)成立人才招聘小組免费的三级网址，負(fù)責(zé)對(duì)人才招聘的篩選工作日韩在线一区二区三区免费视频。人才招聘小組至少由3人組成。

　　1网站色色色色色、初選久久综合国产精。對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，初步篩選符合條件的進(jìn)行面試樱桃视频下载ios。

　　2免费视频黄片、面試。對(duì)面試人員進(jìn)行各類證件的審查国在线se视频，并進(jìn)行面試影音先锋每日全部新资源，必要時(shí)，可進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的筆試或?qū)�業(yè)技能的測試999黄色com、個(gè)案研究確定等欧美性爱激情图区。

　　3、錄用www.激情小说。對(duì)所有面試或復(fù)試者作出評(píng)價(jià)黄色视频观看免费，提交人才需求總經(jīng)辦進(jìn)行審查并研究確定后，統(tǒng)一由綜合管理部下達(dá)錄用通知書欧美在线艹。

　　第十八條

1欧美激情性爱视频小说、人才錄用時(shí)，要求被錄用人才提交必要的政審材料一级av无码，如學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案的審查海外黄色视频，對(duì)學(xué)歷（學(xué)位）和技能等級(jí)證件的.驗(yàn)證，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行戶籍国产尤物视频一区、勞動(dòng)關(guān)系的審查视频一区二区公开，以及遵紀(jì)守法等情況的調(diào)查。

　　2黄色毛片日韩无码、員工正式被通知錄取国产精美自拍视频91，需要到公司指定醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)體檢，體檢報(bào)告由單位指派專人去提取A片免费播放全部在线看，不允許員工本人自行提取日韩欧美中文字幕免费第一页。相關(guān)費(fèi)用由單位出資結(jié)算。

　　第十九條應(yīng)聘人才錄用時(shí)亚洲鸥美国产毛片，經(jīng)檢查驗(yàn)證有嚴(yán)重疾病的十八岁以下禁看的黄片视频、提供虛假應(yīng)聘信息的，取消錄用。

　　第二十條應(yīng)聘人才被錄用欧美国产一级黄色。，如在發(fā)出錄用通知10天內(nèi)不能正常報(bào)到国产欧美日韩视频在线，則取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)綜合管理部核實(shí)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到1级片在线观看，但不得超過20個(gè)工作日日本一区二区精品好黄。

　　第二十一條被錄用人才報(bào)到時(shí)應(yīng)提供下列資料：

　　1、學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案及原工作單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明書一级aaaaaa黄片，或持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)提供的待業(yè)證明和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門的推薦書久久精品女人天堂A片、下崗優(yōu)惠證等；

　　2小视频无码专区网、學(xué)歷（學(xué)位）或技能等級(jí)證操欧美性爱，近期免冠一寸照片4張；

　　3污视频免费看网站无码高清在线、身份證及戶口本復(fù)印件各一份无码乱伦一区二区；

　　4、旗縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的近期體格檢查證明欧美黑人巨大XXXX黑人猛交；

　　5亚洲欧美日韩久久久久禁片、其它必要的證件。

　　第二十二條新錄用人才報(bào)到后日本高清在线人妻一区二区，由公司綜合管理部統(tǒng)一組織進(jìn)行入職企業(yè)文化培訓(xùn)欧美人人艹。

　　第二十三條經(jīng)企業(yè)文化培訓(xùn)合格后即安排其上崗試用，試用期滿后由本人提出申請(qǐng)日韩内陆美洲无码AV、所在部門予以考核ww黄片，考核合格者留用，不合格者依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除試用期勞動(dòng)合同人人干在线国产视频。

　　第二十四條對(duì)正式錄用的人才影音先锋99日韩在线观看，公司建立個(gè)人跟蹤調(diào)查檔案并定期上報(bào)，條件成熟者應(yīng)納入企業(yè)后備人才隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)干日视频。

　　第二十五條公司在正式錄用工作結(jié)束后涩涩视频入口，將本次實(shí)際錄用人員情況與所報(bào)人才需求計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比分析，以便于下一次的繼續(xù)招聘和下一年度人才需求計(jì)劃的調(diào)整日韩福利短片在线看免费视频播放网站。

　　第四章考勤管理

　　第二十六條法定假日結(jié)合公司實(shí)際安排進(jìn)行相關(guān)通知欧美重a片视频。

　　1、工作人員工作崗位實(shí)行公司規(guī)定工作時(shí)間工作制两个小姨子木瓜电影网。

　　2国产交换3p国产精品、全年法定假日及調(diào)休日期具體安排：

　　①元旦：1月1日放假1天欧美一级精品视频；

　』粕�真人免费网站、诖汗�(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休在线二区三区国产免费看污，共7天。1月26日（星期日）久久免视频、2月8日（星期六）上班成在线人视频免费视频网址。

　⊙侵薰�产精品丝袜国产自在线、矍迕鞴�(jié)：4月5日放假黄色网站免费打开，4月7日（星期一）補(bǔ)休；

　〔俚礁叱钡氖悠怠④勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休日本免费一级，共3天。5月4日（星期日）上班偷拍人妻；

　【密吃谙�,一夲道、荻宋绻�(jié)：6月2日放假，與周末連休无码强奷乱码中文字幕；

　�18禁免费黄网站、拗星锕�(jié)：9月8日放假，與周末連休人操人人插人；

　」�产日韩欧美高清在线播放视频、邍鴳c節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天欧美日韩第一页。9月28日（星期日）91免费黄色视频、10月11日（星期六）上班。

　　第二十七條遲到国产av黄色一级，早退欧美性交网在线、曠工

　　1、員工無正當(dāng)理由在規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗位為遲到www欧美第一页；無正當(dāng)理由在規(guī)定下班時(shí)間前10分鐘離崗視為早退亚洲av综合av一区。

　　2、有下列情形之一者精新在线三级电影视频，視為曠工：

　�18禁无遮挡A片在线网站、拧⒃谝�(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤者国产平胸美女在线观看。

　∪蘸�激情另类、啤⑸习鄷r(shí)間請(qǐng)假未準(zhǔn)而離崗的40分钟视频在线观看免费黄。

　≈泄�国产精品毛片视频、恰⑽唇�(jīng)批準(zhǔn)久久A毛片超清无码一区二区三区，擅自頂替工作而離崗的www.五月天com。

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　　⑸欧美性爱图片小说、請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者欧美老屄。

　　⑹愉拍自拍视频在线播放网站下载、因工作調(diào)配后亚洲欧美另类视频观看，不按時(shí)去調(diào)入部門報(bào)到者。

　×砝嗉で橐磺�二区三区、伺访篮谟钟病⑽唇�(jīng)綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，部門之間私自調(diào)動(dòng)者一级A片的网址。

　』粕�网站地址一、獭�員工請(qǐng)事假或病假夜夜澡人模人人添人人看，從事第二職業(yè)或?yàn)槠渌麊挝换騻�(gè)人提供勞務(wù)或服務(wù)的（無論是否有償）国产乱弄免费视频观看；

　　⑼當(dāng)月遲到和早退次數(shù)累計(jì)5以上按曠工一天處理黄色视频`手机在线免费看。

　　3欧美在线一二三xx、違規(guī)處罰

　　⑴在线视频欧美激情第7页、員工遲到91精品有码在线、早退或上班時(shí)間無故脫崗10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣工資30元中文字幕,大黄片；

　〕�碰在线视屏观看、茊T工遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗10分鐘以上www.hzweisun.com/，30分鐘以下每次扣工資50元欧美三级A；

　　⑶員工遲到一級毛片黃色網站美女性爱、早退或上班時(shí)間無故脫崗30分鐘以上按曠工半天處理国产三级伦视频；員工遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗2個(gè)小時(shí)以上為一天欧美一级AA在线观看，曠工最小單位為半天加勒比无码HEZYO；

　　⑷員工每曠工一天亚洲实拍在线播放，扣基本工資三天亚洲色图欧美日韩。

　　第二十八條出勤

　　1欧美中文自拍另类、員工按規(guī)定時(shí)間工作的，視為出勤先锋影音网址。

　　2美女被艹69、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、考試毛片全部免费播效、函授及其它活動(dòng)的国产AV妓女影院，按出勤對(duì)待。

　　3粉色国产毛片、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲国产欧美日韩在线人成，護(hù)理工傷病人和因公出差的久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，按出勤對(duì)待三级国产欧美性爱片。

　　4、員工在特殊節(jié)日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)休假或參加活動(dòng)大屌操屄视频，按出勤對(duì)待亚洲欧美另类片专区。

　　5、員工年出勤率低于70%的員工黄网站色视频免费观看下载，享受公司福利的50%自拍偷拍第；出勤率低于60%的員工不享受公司任何福利待遇。

　　6人人爱人人摸人人干、中途（指一年）離職国产欧美在线一区,二区三区、辭退、辭職等情況的員工不享受公司任何福利待遇男女无遮挡毛片视频免费播放。

　　第二十九條加班

　　1免费看一级黄色网站、員工在正常工作以外被安排延長工作時(shí)間的，休息日超碰在线亚洲黄色、法定節(jié)假日不能安排員工休息的視為加班在线A视频一级视频免费观看。

　　2、加班時(shí)間原則上應(yīng)以每人每日不超過3小時(shí)国产精品床在线观看爽爽，每月不超過36小時(shí)執(zhí)行欧美一级黄片在线播放。

　　3、對(duì)員工加班的一级国产黄色av，公司綜合管理部將視情況給員工安排補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償国产午夜福利在线视频导航。

　　第三十條考勤管理

　　1、凡公司注冊(cè)員工毛茸茸性交，均屬考勤范圍欧欧美黄色片国产黄色片；

　　2、各部門必須嚴(yán)格考勤管理国产91大屁股熟女，采取行之有效的考勤措施人妻无码久久系列，考勤表要公開小视频色网址，并要有專人負(fù)責(zé)管理�www欧美丰满操屄视频com？记谥芷跒橐粋�(gè)月人人人操人人爽，考勤人員要在每月27日前將本部門上月考勤記錄匯總報(bào)綜合管理部。

　　3免费在线精品免费、考勤表要符合審批程序黄色网站免费在线观看啊啊啊，首先考勤員要在考勤匯總表上簽名，然后交部門負(fù)責(zé)人審核簽字国产高清真人一级视频在线播放，未經(jīng)審核的考勤匯總表免费人成视频网站在，不能做為員工支付工資的憑證。

　　4精品国产一区二区不卡毛、請(qǐng)各類假的考勤最新婷婷99毛片精品视频，均憑符合規(guī)定的請(qǐng)假證明登記考勤，凡請(qǐng)假殴美性爱网址、續(xù)假無規(guī)定手續(xù)或擅自不上班者精品国产一区二区三区免费看，均按曠工考勤；出差人員按《出差派遣單》考勤欧美黑大粗硬；法定節(jié)假日加班的人人操人人干人人叫，憑《加班記錄表》考勤。請(qǐng)假條6080理论三级国产在线观看、《出差派遣單》和《加班記錄表》黄色视频黄片、《外出辦事登記表》必須完整地附在當(dāng)月的考勤表上，不得另存国A无码高清。

　　5WWW.激情.com、考勤員必須嚴(yán)格履行考勤員職責(zé)，認(rèn)真做好考勤工作一级A片破外女∨访拦�产免费一级精品？记诠ぷ髦腥舭l(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄和憑據(jù)者，追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任色爽女人免费网站，并給予相應(yīng)處分在线亚洲日。

　　6、考勤必須按考勤表中的統(tǒng)一符號(hào)記錄員工出勤情況狼友视频网址最新版，不得另作標(biāo)記欧美黃片AAAAAA色。各類請(qǐng)假、曠工欧美一级电、遲到一级黄电影院、早退、加班情況以及出勤率要在考勤匯總表中分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)强奷漂亮的女教师2中文字幕。

　　第五章假別及享受條件

　　第三十一條免费乱婬伦漫画、本規(guī)定適用于公司在冊(cè)員工久久精品一级aaaa。員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須有正當(dāng)理由和有關(guān)憑據(jù)并如實(shí)地填寫統(tǒng)一編制的一式二聯(lián)的請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)国产精品福利久久。根據(jù)假期86精品自拍，到假后需向部門考勤員及綜合管理部辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工論處一级片无遮挡JJ抽插视频。

　　第三十二條国产大黄片、各部門人員請(qǐng)假者以天計(jì)算，兩天以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)国产小呦，兩天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)www日本。

　　第三十三條、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行先審批后休假制度国内自拍日韩在线观看网站。先休假后審批者性爱欧美xxxxx，審批前休假部分按曠工論處。

人力資源公司管理制度4

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃强奸,com。并保持每周必須的電話溝通国产欧美日韩另类VA在线。

　　1、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司欧美一级婬片人妻欧美电影，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1）招聘與錄用

　　分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來年人力資源需求計(jì)劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作自拍偷拍欧美精品∥蘼隺aa？偣�司管理部會(huì)采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會(huì)。

　　在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請(qǐng)影音先锋色噜噜狠狠，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘涩多多在线观看，總部管理部確認(rèn)。但部門經(jīng)理以上職位的.需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)激情变态另类三级无限。

　　招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布台湾久久一级婬A片AAA毛片，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息淫荡视频免费网站。

　　分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試国产精品第一区免费观看；部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試；分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試国产精选插逼视频。

　　分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾?qǐng)亚洲中文刮吗一本到午夜，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)国产乱人视频在线观看播放1。

　　2）試用及轉(zhuǎn)正

　　新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)日韩精品片第7页在线观看视频。總公司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)日韩手机福利写真网站。

　　每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》超碰97无码在线观看，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)黄色网站在观看18181818禁。

　　3）勞動(dòng)合同與人事檔案管理

　　分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》www..com日本，分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理婷婷五月丁香基地、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動(dòng)合同》国产抇久久一精品A片。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章。合同一試兩份摸逼毛视频，由分公司管理部與員工本人分別保管在线观看国产黄色视频高清。

　　分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同99精品69精品视频，委托代辦存檔www.久久艹、交納社會(huì)保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)美女在线视频一区二区三区。

　　4）人事管理與人事月報(bào)

　　分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動(dòng)情況（包括入職www.193yw.com、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職位升遷中国xxxx6、辭退及辭職等）日韩视频网页，經(jīng)過總部管理部審批后，辦理相應(yīng)手續(xù)高清Av在线中文字幕不卡。

　　分公司管理部每月30日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》天天做天天躁天天躁。

　　公司人力資源管理制度21、每月20日前完成公司勞資報(bào)表国产亚洲精品va高清91妓院，遲報(bào)一天罰款五元黄片一级片,AAAAAAA；

　　2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)亚洲精品日韩手机专区第一页，漏報(bào)一人罰款十元啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激；

　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表a网观看，遲一天罰款五元国产精品V欧美精品∨日韩；

　　4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)在线视频看ab91，遲一天罰款五元四虎影院免费观看视频在线观看；

　　5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次最新久久激情免费视频，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元女人张开腿让男桶喷水高潮；

　　6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次免费AV网站噢，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元91超碰在线资源；

　　7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元淫荡的少妇亚洲色图；

　　8久久久久久精品免费福利、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元老妇性交；

　　9啪啪精品、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元人人看人人干人人午夜；

　　10欧美妇乱子A片免费、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元美女自慰流水网站；

　　11新午夜影院、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元免费一级婬片A片AAA毛片app；

　　12日韩久久无码视频、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元亚洲老年黄色毛片；

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　　16、在公司招聘員工中99操逼免费视频，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)美欧操b，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元；

　　17在线免费播放麻豆、年終未制訂下年度工作計(jì)劃深夜影院爱爱，罰款一百元；

　　18久久国产免费中文、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》中文字幕在线播放第5页一区二区，罰款一百元；

　　19视频二区日韩、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理黄色无码免费网站，罰款五十元；

　　20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神92人妻，積極做好部門間的協(xié)作工作日韩免费A级二区三区，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元色日韩一区二区。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成先锋影音AV网站，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。

人力資源公司管理制度5

　　一直以來国产性爱三级片，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱道国产不卡免费一级视频，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡單。這話說得有一定的道理18岁禁看黄色网站，畢竟小型公司的人比較少日韩精品激情视频网站免费观看在线，相對(duì)來說，管理的范圍和直徑比較小一些美女网站免费黄，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管桃子视频高清免费观看www。但是，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易美女视频激烈一级毛片，那就不對(duì)了av在线免费观看色涩网址，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工、健全的管理制度日本成a人v网站在线观看、按部就班的工作流程來說禁18在线观看免费网，小型公司的員工素質(zhì)不太高、制度不多而且難以執(zhí)行99r网在线免费观看视频、職責(zé)也分不清等等來說久草欧美一二三四区，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多。比如說亚洲欧美性交图片，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月免费操人的网站，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月欧美在线公开视频，公司就會(huì)亂做一團(tuán)国产人成视频WWW。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度99riAV国产裸体、薪酬制度欧美日韩一区二区综合另类、工作流程、部門管理規(guī)定等等欧美最淫色最黄的网站。這些制度之所以稱為基本管理制度欧美特级黄片在线播放，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營的基本保障，是必須的国内自拍AV。比如說：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位免费一级高清无码亚洲特黄片，需要制定怎樣的薪酬制度免费Ⅴa在线观看，上下班時(shí)間、工作內(nèi)容中文字幕一级黄片，還有欧美日韩国产一级一片，不同的部門要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門管理規(guī)定等等。這些制度對(duì)于很多小型公司來說亚洲熟妇日本分类，有的形成了文字在线黄网AV，有的是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習(xí)慣黄A毛A片。但是老妇人黄色片，如果公司要作大作強(qiáng)，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度免费一级毛片完整版视频超级，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善国产第一页视频。為以后公司發(fā)展成大公司了，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)精品一区二区三区无码毛片。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人欧美乱色伦的图片区，小公司靠老板管人”。所以狂野欧美性交大全，小型公司的人性化管理就非常重要国产多人操逼视频，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力直接免费在线观看的黄网站、處事能力欧美淫秽视频、管控能力等等。我見過很多小型公司三级A片视频，員工和老板稱兄道弟亚洲精品白色在线发布，關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說的”人治”黄色在线1级�L免费毛片！比诵曰�”與”人治”是不一樣的，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”国产第页，”人性化”是有制度的最新日本三级片，但是不僅僅依賴制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的.作用在线看黄官网。可以說欧美一区亚洲一区视频在线观看，很多小型公司在開始時(shí)都是”人治”欧美一级A片视频在线播放，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段亚洲免费每日在线观看一级性生活片。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，這話乍聽起來好像沒錯(cuò)，實(shí)則不然。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說欧美性爱一级免费，企業(yè)的人分為4大類日韩老司机深夜无码影院视频，第一類是”人裁”，就是能力很差色就是色欧美黄片、態(tài)度很差的人永久黄网色视频免费观看，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人；第二類是”人材”自拍偷国产三级片2020，這種人能力很差日韩高清性爱网站，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的日韩欧美中文字幕二区不卡；第三類是”人才& "妓女视频在线观看网站，這種人能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差亚洲综合无码一区二区APP，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理喷水毛片一级，對(duì)于企業(yè)來說，這種人用得好就有很大的價(jià)值日韩欧美深夜精品福利视频，用得不好就有很大的破壞性色色综合色综合。第四類是”人財(cái)”，這種人能力很強(qiáng)天天透天天狠狠狠的，態(tài)度很好国产精品不卡无码AV在线播放，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來滾滾財(cái)源亚州一级特黄片免费视频在线。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財(cái)”亚洲自偷自偷图片在线，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景一特级黄片视频，才是留人的關(guān)鍵久久婷婷五月综合品精，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”免费观看黄网站国产，公司也才能快速發(fā)展日本又硬又爽又黄又粗的视频。二者相輔相成，相得益彰强伦姧人妻一区二区。來看看我也來看看2015超碰。好久都沒有過來了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口日韩福利看片不卡在线观看免费视频！經(jīng)典91久久五月！俺們就是小公司，有制度亚洲h视频免费观看，但沒有執(zhí)行欧美精品一区yz！

人力資源公司管理制度6

　　總則

　　第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化99re99精品精品免费、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循天天干,天天摸A√，提高工作效率和員工責(zé)任感A片免费看小视频、歸屬感，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍国产污色视频在线观看，特制定本制度日本黄页网站大全。

　　第二條適用范圍

　　1、本公司員工的管理亚洲AAA久久，除遵照國家和地方有關(guān)法令外亚洲色偷偷偷第一综合网，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　2国产对白自拍小视频免费观看在线、本公司如有臨時(shí)性超碰超碰在线播放、短期性、季節(jié)性或特定性工作在线视频插，可聘用臨時(shí)員工先锋在线资源网，臨時(shí)員工的管本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員九九色这里只有精品视频。

　　理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定少妇激情一区二区免费视频，或參照本規(guī)定辦理。

　　第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)渑访啦俦仆�址，以德為先�?/p>

　　第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢艘患缎陨�活久久无码，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡日韩大片在线观看免费播放。

　　第五條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公平国产精品欧美久久让激情、公開、公正国产黄在线播放免费观看，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工黄片短视频久久。

　　1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性色播播网免费播播，提高執(zhí)行的透明度18禁啪啪啪网站；

　　2、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則国产理论A片在线观看片，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)日韩AV一级毛片久久久。

　　3、公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)欧美成人人免费HD视频，同時(shí)賦員工申述的權(quán)利和機(jī)會(huì)

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)色综合视频网，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長大陆日子一级片亚洲、中午夜AAA精品视频免费观看、短期規(guī)劃。

　　第二條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法日韩性爱不卡无码av，向主管副廠長提出全廠長18黄片日韩在线观看、中、短期人力資源規(guī)劃方案国内精品黄色视频，待批準(zhǔn)后欧美日韩色图，報(bào)廠長最終審定。

　　第二章 員工招聘管理辦法

　　第一條公司招聘原則：公開招聘AA成年人网站、平等競爭97精品碰碰视频碰碰、擇優(yōu)錄用。

　　第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)色九九在线视频精品9999，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》欧美国产主播，報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后亚洲一级网站，由行政人事部安排調(diào)配或招

　　聘国产约视频在线播放。

　　第三條招聘計(jì)劃的制定

　　招聘計(jì)劃分定期招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘計(jì)劃。

　」�产操逼视频免费。�1）定期招聘計(jì)劃的制定

　　公司人力資源管理部門應(yīng)于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況久久久官网，制訂年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實(shí)施招聘深夜在线观看免费。

　　招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位国产欧美网站、資格條件、預(yù)計(jì)招聘時(shí)間变态另类专区av无码、招聘渠道有99个黄色视频的黄色网站、參與人員等。

　∪�级黄视频一区二区三。�2）臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定

　　公司各職能部門因工作需要永久看免费a级毛片，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位黄色网站观，根據(jù)可能離職率及工作需求邪恶帝★全彩邪恶爱，向董事長提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”。

　　普通工人崗位可由公司工程部自行核準(zhǔn)備案性爱AV大吊一线；呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)性交精品，報(bào)董事長審批。

　　第四條招聘渠道

　　招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘男人添女人高潮免费视频网站；人才市場和人才中介公司招聘性爱欧美；招聘會(huì)及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔欧美黄色老女人。

　　1国产另类视频一区二区三区、學(xué)校招聘

　　將招聘的條件等以設(shè)計(jì)好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校国产老师开裆喷水视频。其內(nèi)容包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表、企業(yè)介紹特级A区、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件国产在线国产。

　　2、人才市場和人才中介公司招聘

　　人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體黄视频在线一区。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件和或以口頭形式向其說明国产亚洲视频在线免费观看。

　　3、招聘會(huì)91性爱自拍、廣告

　　招聘會(huì)日韩欧美国产三区、廣告招聘方式，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用激情无码一区二区。招聘會(huì)人妻系列无码区久久精品、廣告等形式和數(shù)量應(yīng)視公司的需求量和需求程度而定。

　　418禁午夜老色批福利院、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔

　　也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料成年人的免费在线视频，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條招聘選拔程序

　　1日本公妇在线视频、相關(guān)資料：

　　原則上勞資科在面試時(shí)要求應(yīng)聘者提交下列資料：①個(gè)人簡歷②學(xué)歷證書③學(xué)位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證

　　2黄色视频在线观看免费AAA、選拔程序

　　（1）初選

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料日韩三级亚洲三级，對(duì)每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分黄色网站亚洲免费啪啪啪、公正的評(píng)價(jià)分析，然后根據(jù)公司空崗需求精品国产经典三级在线看，作出初步選擇意向后通知應(yīng)聘者參加筆試国产在线视频自拍。

　　初選時(shí)，主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應(yīng)工作需要④業(yè)務(wù)知識(shí)午夜福利综合网站、技能是否到位的初步判斷⑤個(gè)人經(jīng)歷⑥對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致色久韩国无码色视频在线看。

　　（2）筆試：

　　應(yīng)聘人員根據(jù)公司要求參加筆試一级A片试看片，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關(guān)測試題目日韩高清无码黄色视频。

　　（3）面試：

　　面試分初試和復(fù)試一级男女牲交大片，初試與筆試在同天進(jìn)行我和子的性关系免费观看。面試由公司人力資源管理部門、用人部門參加日本一片色，對(duì)面試有意向者一本大道久久加勒比香蕉，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。面試結(jié)果要報(bào)董事長審批決定。

　∽晕扛＠�在线。�4）入職

　　公司勞資部在招聘完后有責(zé)任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期德国三级片网站，如人員仍不能滿足用人部門需求，可另錄聘8x在线视频。

　　被通知錄用人員應(yīng)按公司人力資源管理部門指定的時(shí)間報(bào)到上班一级a姓爱免费视频。被通知錄用人員報(bào)到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用。

　　391精品一区综合在线观看、其它

　　（1）凡有下列情形者女人18毛片在线播放，不得錄用：

　�www.szfbsz.com、賱儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　�91性感视频在线、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň兾蘼胧悠抵形淖帜灰磺�二区，尚未結(jié)案者。

　∥凵�视频免费在线观看网站、畚�食毒品者免费日韩黄黄色片观看品尚网。

　　④拖欠公款狠狠亚洲超碰狼人久久老人、有記錄在案者国产高清无码网址。

　　⑤患有精神病或傳染病者91无码视频一区。

　∠确嬖谙咦试赐�站、奁沸袗毫樱�曾被開除者www.肏屄。

　〕赡耆嘶破�爽爽爽看看看看看看。�2）通知報(bào)到

　　凡是被公司決定錄用的人員，其報(bào)到時(shí)間鸥美作爱视频，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應(yīng)聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排免费看一级a片网站。

　　應(yīng)聘者未與公司勞資部協(xié)商，擅自到公司報(bào)到者一本色道久久综合网加勒比，公司勞資科有權(quán)勸其返回免费黄片子，等候統(tǒng)一安排。

　　第六條附表

　⊙侵奕毡拘园�欧美。�1）應(yīng)聘申請(qǐng)表

　∈悠狄磺�无码天堂。�2）面試記錄表

　　（3）錄取通知書

　〕�碰毛片在线观看。�4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　第三章 員工的培訓(xùn)

　　第一條被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種色一区二区三区，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后国产A片一级黄色，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》青青操在线视频，持證上崗。

　　第二條根據(jù)工作的中扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、長期發(fā)展規(guī)劃久久久国产带黄Av，有計(jì)劃、有組織免费国产乱码黄片、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)欧美又大又粗，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要宾馆色哟哟。

　　第三條培訓(xùn)工作具體內(nèi)容

　∨访来值酢（一）培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

　　1、除公司每年按排的培訓(xùn)計(jì)劃各部門臨時(shí)追加的培訓(xùn)需求插逼视频免费黄片，應(yīng)將培訓(xùn)需求報(bào)總經(jīng)理審核董事長審訂后實(shí)施欧美日韩在线观看二区视频。

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要靈活變動(dòng)亚洲日韩一区在线，公司人力資源管理部門應(yīng)有臨時(shí)變更計(jì)劃的準(zhǔn)備麻豆黄大色黄大片女爽一次。

　　（二）培訓(xùn)的師資

　　公司人力資源管理部門全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)聯(lián)系国产a视频精品免费观看、協(xié)調(diào)工作男人网站，培訓(xùn)人員所在部門協(xié)助培訓(xùn)工作，公司聘請(qǐng)專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓(xùn)師伊人久久久久亚洲色综网。

　」�产91午夜精品一二三区。ㄈ�）培訓(xùn)種類

　　公司培訓(xùn)分為新進(jìn)人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)一级AAAA毛片、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)一级黄片性高潮录。

　　（四）培訓(xùn)的實(shí)施

　　公司人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)成年人黄色网站视频在线观看，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全部事宜台湾一级性爱视频，相關(guān)部門應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作。

　∶琅�被插逼逼。ㄎ澹┡嘤�(xùn)的評(píng)估與反饋

　　公司人力資源管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行評(píng)估色男人天堂网址，評(píng)估結(jié)果應(yīng)反饋給各級(jí)相關(guān)部門，并作為今后培訓(xùn)措施改進(jìn)的依據(jù)精精国产XXXX在线播放。每年年底国产福利最新，公司人力資源管理部門應(yīng)將本年的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)總經(jīng)理欧洲无码专区一区二区。

　∨访酪�秽。�六）新進(jìn)人員的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)宗旨

　　使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定AV无码精品久久久久精品免费，便于其盡快適應(yīng)工作福利视频一区。

　　2永久观看免费揉美女网站成永久免费、培訓(xùn)形式：

　　主要是上崗前培訓(xùn)日日夜,人人操，以公司課堂培訓(xùn)和實(shí)地培訓(xùn)兩種形式進(jìn)行经典1页日韩中文字幕视频在线。

　　3、培訓(xùn)內(nèi)容：

　⊙侵藁使诔扇宋蘼胗霸涸谙吖劭础（1）公司的概況：公司歷史igao国产、業(yè)務(wù)、組織機(jī)構(gòu)亚洲人成亚洲精品、管理規(guī)則四位少妇黑店精油按摩。

　　（2）員工守則亚洲区人人操、規(guī)章制度。

　《谭⑹炫�口爆国产一区。�3）禮儀教育永久黄色网站免费观看av、團(tuán)隊(duì)理念。

　∨访酪患度�黄的免费视录像。�4）態(tài)度與信念3p国产精品视频。

　　（5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合日本在线观看www。

　」�产一级毛片视频国语在线。�6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　491欧美精品激情在线观看量、培訓(xùn)時(shí)間：

　』破�网站在线免费观看。�1）新進(jìn)人員應(yīng)接受兩到三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進(jìn)行色性久久久久性爱久电影女性爱。

　∈悠笛侵拮耘摹（2）公司人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排表，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)亚洲精品综合欧美二区变态。

　∨访儡潮苹粕�视频。�3）實(shí)地培訓(xùn)期即為試用期，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實(shí)際從事未來所負(fù)擔(dān)的工作www.啪啪免费。

　」�产毛片在线91。�4）為有效利用時(shí)間和達(dá)到培訓(xùn)目的，對(duì)于上述兩個(gè)階段培訓(xùn)要酌情靈活運(yùn)用男女高潮无遮挡在线观看动漫、混合安排青清草视频，擬定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（七）在職人員培訓(xùn)

　　1久久黄色视频ji、目的和要求

　∶赓M看毛片視頻。�1）在職培訓(xùn)是指對(duì)在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)、管理方面的培訓(xùn)日韩欧美精品原创在线观看，其目的是使員工有機(jī)會(huì)得到知識(shí)更新东北女人乱子视频，充實(shí)自我，盡快掌握新知識(shí)最新自拍网站、新技術(shù)国产一区二区三区手机在线观看，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率。

　【�.com。�2）在職培訓(xùn)的需求熟女激情视频、培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排影音先锋新男人av资源站、費(fèi)用核算中文字幕欧美精品人妻一丘、培訓(xùn)總結(jié)等一系列報(bào)批承辦手續(xù)均由公司勞資科負(fù)責(zé)。公司任何個(gè)人欧美无吗不卡高清视频、部門不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案真人黄色网，以免造成公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的混亂。

　　299riav.6、培訓(xùn)形式

　　在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)AV免费在线www、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。

　∪蘸�福利短片在线观看视频免费。�1）技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是相關(guān)最新技術(shù)知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)方面的培訓(xùn)国产乱伦黄片。

　　（2）管理培訓(xùn)主要是對(duì)公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)性淫国产真人高清无码一级黄色网站。

　≌�在播放国产精品。�3）其它培訓(xùn)指上述兩種專業(yè)培訓(xùn)以外的培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展講座超碰在线人妻露脸、思想政治教育講座等91精品国产自产在线观看48页，以擴(kuò)展員工知識(shí)層面，提高思想品德意識(shí)亚洲特黄av。

　　3人人扣B人人干B视频免费播放、培訓(xùn)方式

　　（1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)高清无码视频免费观看」�产精品福利一区？偨�(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜，其培訓(xùn)計(jì)劃由公司人力資源管理部門完成黄色网址免。

　」�产黄色网站在现免费观看。�2）公司不定期對(duì)中高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)免费黄色免费。培訓(xùn)內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)理念、激勵(lì)欧美精品强奸视频、績效員工的培養(yǎng)與管理www.youjizz.com.日本、企業(yè)文化等。

　�H片合集。�3）除了以上培訓(xùn)外免费一级在线视频播放，公司還進(jìn)行管理、生產(chǎn)技術(shù)末成年作爱视频国产、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)国产va在线精品播放，采取“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式進(jìn)行日本子乱视频在线。

　∪蘸�精品熟女中文字幕。�4）公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的考試與進(jìn)修班學(xué)習(xí)。

　　第四章 員工的調(diào)整與流動(dòng)

　　以定崗国产拍拍91、包崗為基礎(chǔ)女人被日视频，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要国产淫乱视频。

　　第一條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入亚洲欧美另类专区，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下精品久久国产精品99国产，中專以上文化程度，并繳納安置基金美女裸体视频久久。

　　第二條員工在廠內(nèi)部流動(dòng)時(shí)国产在线一区无码视频久，首先由本人寫出申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)很很操很很爆操爆视视、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見亚洲国产精品三区第一次，并經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)黄片四区，從事生產(chǎn)工作的国产精品视频拍自网站、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員伊人一本精品久久久久，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)操人操人。

　　第五章 員工的解雇與辭職

　　第一條員工解雇員工違約、違紀(jì)国产精品色区第12页，依據(jù)《勞動(dòng)法》乱人伦中文视频在线www、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的特级毛片全部免费播放在线，按照一定的程序予以解雇欧美性Ⅴa。因經(jīng)營狀況不佳www.av福利.com，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》亚洲三级片久久91、《公司法》99r国产在线、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施国产乱孑伦精品免费视频。

　　第二條員工辭職員工自愿辭職先峰资源网，首先由員工本人提出申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意欧美极品A片小视频在线看，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)美女张开腿被弄到高潮视频，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償久久一级黄色毛片。未經(jīng)批準(zhǔn)黄色毛片免费看永久，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇视频日韩午夜在线播放网站免费，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案91后入国产在线，然后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后會(huì)同用人部門進(jìn)行解除。

　　第三條公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上97.riav，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部美女a视频网站。逾期不報(bào)，給公司帶來損失国产综合91，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)人视频在线看免费。

　　第四條觸犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的，在被限制自由次日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部国产无码色色AV。逾期不報(bào)有AA级黄片会动图免费看，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)免费A级高清在线观看。

　　第五條職工主動(dòng)辭職狂野欧美粗黑硬大，需填寫辭職申請(qǐng)，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后九九玖玖，到行政人事部辦理離職手續(xù)一级女家教。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)无码国产在线呦呦。

　　第六條自動(dòng)離職者国产巨乳美女中文字幕毛片在线，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工www.人人操人人操麻豆，均與其簽訂《離職協(xié)議書》www.99re6.com。

　　第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放性交配网站。

　　第六章 考勤及請(qǐng)假管理辦法

　∷客嗳似夼访馈（一）主要內(nèi)容

　　1欧美日韩三区二区三区二区、考勤、考勤員丁香婷婷五月天综合、考勤規(guī)定在线观看国产技师自拍网站免费视频；

　　2、各種假期毛片a片一级片；

　　3欧美黄色大片久久网频播放、曠工；

　　4色色五月天网站、請(qǐng)假程序小黄片AV；

　　5、加班一级毛片毛片毛片毛毛片；

　　6黄网站久久热、附表。

　∩�库视频导航。ǘ�）考勤国产不卡精品视频、考勤員、考勤規(guī)定

　　197人人操人人弄、考勤

　　考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)欧差超碰在线免费，是計(jì)發(fā)報(bào)酬、獎(jiǎng)金鸥美多人××视频、勞保福利等待遇的主要依據(jù)淫荡视频网址，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

　　2纯A级黄毛片一级、考勤員

　　公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長擔(dān)任）負(fù)責(zé)99这里还有精品，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　考勤員職責(zé)：

　』破琣h视频。�1）按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真欧美日韩a在线、準(zhǔn)確地記錄考勤情況中文字幕第页日。

　　（2）如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題欧美国产欧美日韩。

　�wwwxxxx黄色。�3）妥善保管各種休假憑證。

　∫�人手机在线视频。�4）及時(shí)匯總考勤結(jié)果国产黄色无码，并做出報(bào)告。

　　3亚洲一区二区在线观看免费视频、考勤規(guī)定

　∫患禔片黄片免费视频。�1）各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定美女黄毛A片免费观看，教育和要求考勤人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地按本規(guī)定考核員工出勤，并負(fù)責(zé)審核怡红院性爱网。

　」�产爱福利一区。�2）公司實(shí)行日考勤∈只�在线一区二区三区免费视频视频？记谌藛T必須于日工作時(shí)間結(jié)束前對(duì)員工出勤用規(guī)定的符號(hào)如實(shí)做出記錄国产精品看片，如缺勤須附審批同意的`相應(yīng)證明。

　」�产精品免费一级高清不卡。�3）人力資源管理部門查實(shí)虛報(bào)考勤一次美女黄色片在线免费观看，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格99riAV无码，降級(jí)處理性欧美XXXX一XXXX极品，同時(shí)追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

　　第一條工作時(shí)間

　　1国内自拍AV在线、公司一般實(shí)行每周五天91九色偷情自拍视频、每日八小時(shí)工作制，每天的正式工作時(shí)間：夏季為上午8：00——12：0097国产精品一区在线播放，下午14：30——18：30免费看污网站十八禁永久免费；冬季為上午8：00——12：00，下午14： 00——16：00免费黄片wwwwww。（具體可根據(jù)實(shí)際修改）

　　2野花社区wwW日本最新免费观看、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為：5月1日至9月30日；冬季計(jì)算日期為：10月1日至次年4月30日激情亚洲欧美日韩在线观看网站。

　　3国产精品久久99囯产精品久久国、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)。

　　4国产亚洲视屏、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時(shí)工作制欧美成年人片，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間自主安排66J8在线视频免费看。

　　5日韩精品国语在线观看视频免费、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批后方可執(zhí)行。

　　第二條簽到

　　1大屁股91、考勤實(shí)行（指紋r日本在线h、打卡、人工記錄）簽到制度久久亚洲精品无码a∨。

　　2中文字幕一区2区、員工應(yīng)在上班時(shí)間之前到崗、下班時(shí)間之后離崗国产特级黄色操逼毛片，遲到5分鐘內(nèi)算遲到快射视频十八禁网站，超過20分鐘算曠工男同污视频免费在线观看。

　　3、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負(fù)責(zé)www.欧美性爱。com。

　　第三條各種假期及請(qǐng)假

　　1JIZZ公共狂露、工作日

　　公司實(shí)行一周六天工作制，每天實(shí)際工作時(shí)間不低于8小時(shí)一区二区黄色一级片毛片。

　　2午夜国产理论、法定節(jié)假日

　　除星期日休息外，法定休假日如下：

　」�产偷窥真人视频在线观看。ㄒ唬┬履昝琅�裸体黄18禁网站，放假一天（一月一日）；

（二）春節(jié)老外肏中国女人屄HD，放假三天（農(nóng)歷除夕精品无码麻豆AV福利网、正月初一、初二）性欧美首页；

（三）清明節(jié)肏穴视频在线观看，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)激情自拍网一区2区，放假一天（五月一日）A,黄片免费视频；

（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）国产一级A片A视频；

（六）中秋節(jié)国产专区一，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（四）國慶節(jié)熟女屁眼，放假三天（十月一日五月丁香六月婷综合综合久久、二日、三日）99久久字幕re6热精品首页。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（三月八日）黄色视频最新入口地址，婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（五月四日）黄片视频欧美大全，十四周歲以上的青年放假半天亚洲第一综合；

（三）兒童節(jié)（六月一日），不滿十周歲以下的少年兒童放假一天在线激情视频图；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（八月一日），現(xiàn)役軍人放假半天色羞羞在线视频。

　　3国产破处女出血视频、探親假

　　（1）探親假的規(guī)定亚洲插下面视频；

　　a久久福利网站一区、凡是在以上單位工作滿1年以上A片免费看免费网址，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起中文字幕37页，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的一区二区三区免费视频在线播放，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的黄色电影网址入口，不能享受探親假性色AV网站免费。

　　b、探望配偶的重口变态另类，每年給予一方探親假一次偷偷自拍亚洲色图，假期為30天；探望父母的厕所盗摄在线一区二区，若是未婚原則上每年給假一次午夜视频入口，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�国产美国AV中文字幕，本單位�?dāng)年不能給予假期野花视频WW日中韩HD，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次亚洲性爱视频久久，假期為45天进入日韩黄色网站。

　　c、若是已婚A片无卡不码国产在线，每4年給假一次国产JIZZ在线观看，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算一级黄色录像视频免费看。

　≈泄�国产黄色真人网站。�2）探親假管理

　　a、員工探親按所簽勞動(dòng)合同規(guī)定色哟哟免费网址入口，須一個(gè)星期前填寫探親《休假申請(qǐng)表》999精品试频一区，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司備案，財(cái)務(wù)部憑人力資源管理部門備案的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷路費(fèi)三级片在线观看无码。

　　b黄片免看视频、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃的安排員工探親欧美十八禁性爱视频。員工本人應(yīng)服從組織的安排韩国三级A片久久久久。員工未接到休假通知，不得擅自休假国产日韩欧美亚洲精品，否則按曠工處理毛片毛片电影电影。

　　4、婚假

　　員工結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)欧美黄a网站，給假3天伊人网999。

　　5、喪假

　　員工的直系親屬（配偶在线看黄色视频做、子女一级作爱片网址、父母、養(yǎng)父母超9精品l国产自在线拍、岳父母最近能看黄色网站、公婆、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡古代一级无遮A级毛片久久，給假3天（不含路程）免费黄色在线网站91。

　　6、產(chǎn)假

　　90天（響應(yīng)國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后国产A级毛多水多妇女视频，本人結(jié)婚證秋霞717电影、準(zhǔn)生證、出生證明及住院證明成人日韩在线综合观看、全額支付薪資国内精品在线观看。1、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)2欧美刺激性大交、妊娠不足90天之流產(chǎn)国产免费夜间在线观看AV，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明

　　7、病假

　�AV一级野战。�1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷人人看人人上人人干，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假国产高91亚洲精品福利在线播放。

　⊙侵蘧�品无码福利在线观看。�2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明一级黄色网站高清无码，否則按廠工處理午夜性生活影视。

　　（3）員工因病長期缺勤三個(gè)月以上免费黄色视频一二三区，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后www,欧美性爱，方可復(fù)工。復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤欧美视频一一区二区三区，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期欧美一级网站?。

　　8、事假

　±怯逊窒硎悠怠（1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情干欧美少妇，由本人申請(qǐng)在线青草草永久视频免费播放，按假期審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請(qǐng)假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)777久久激情久久综合，可按病假對(duì)待）。

　⌒咝呤悠翟谙呖础（2）事假審批權(quán)限

　　15天以內(nèi)（含）由直接上級(jí)審批免费看所有乱伦黄色视频；

　　15天以上提高一級(jí)權(quán)限審批。

　　9三级强奸黄色视频、工傷假

　　所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害天天夜夜操操，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明，全額支付薪資日日夜夜摸日日夜夜操，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩福利在线视频播放免费。

　　（1）工傷假是指員工因工（公）負(fù)傷或致殘治療很很操狠狠干很很日、休養(yǎng)的缺勤717午夜理论电影网。

　　（2）工傷須經(jīng)下列程序確認(rèn)ww黄色一级视频；

　　a湿女孩视频网站、當(dāng)事人所在單位及時(shí)填寫事故報(bào)告，報(bào)公司主管部門審定精品国产黄色片在线观看；

　　b十八岁成年网站、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明。

　�66j8c。�3）工傷假期間国产A片色色电影，考勤以出勤記錄，工傷假期間工資照發(fā)黄片毛片试看。

　　10亚洲最大无码中文字幕在线、輪休

　　輪休是指野外工作人員每月4天的休息，當(dāng)年輪休可結(jié)存又粗又长的黄A片无码视频，但休息時(shí)間不得超出結(jié)存日期欧美欧美视频a√在线。

　　備注：1、請(qǐng)假期間如遇例求可以在线观看的不卡的黄色av网站、休假日時(shí)一级少妇A片无，該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi)

　　2、員工如符合特別休假條件而未休假曰本黄色视频免费观看，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假樱花aⅴ一区二区三区四区。若還不能得以休假，則休假作自動(dòng)放棄論激情图片!激情小说，不再計(jì)入下一年的年休假中人人干人人操福利。

　　第四條曠工

　　1、曠工的確定

　　曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：

　　（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的国产av中文字幕；

　⊙侵蘧�品自拍视频网。�2）假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗的国产免费永久黄色精品；

　∫患睹�片免费看高清视频在线。�3）不服從工作分配，拒絕上班的一级毛片免费黄色视频；

　〔宀偎�视频。�4）屬于本人原因，被公安機(jī)關(guān)拘留的欧美黄色网站址。

　�www.xx日本黄色视频.com。�5）凡下列情況均以曠工論處；

　　a激情.com、采取不正當(dāng)手段操逼视频大全网站，涂改、騙取青草视频免费看、偽造休假證明正在播放麻豆国产AV；

　　b、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)久久毛片视频，即不到崗日本性爱不卡；

　　c、不服從工作調(diào)動(dòng)国产女主播喷水高潮视频，經(jīng)教育仍不到崗亚洲国产成AV人天堂无码；

　　d、打架斗毆人人操人人污、違紀(jì)致傷造成無法上崗爱爱大学网址入口；

　　e、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的人人干干免费黄色视频9。

　　2一级a做一级a做片性视、曠工處理

　　曠工扣發(fā)相應(yīng)工資；

　　曠工和獎(jiǎng)懲相聯(lián)系免费人妻系列无码专区。

　　第五條請(qǐng)假程序

　　1日本va欧美在线看免费、員工休假時(shí)，應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商十次啦国产精品91，在不影響工作的情況下先锋每日资源网站，向所在部門或單位提出休假申請(qǐng)，辦理休假www.一级av在线免费观看、請(qǐng)假登記審批手續(xù)1688在线啪国自产视频；

　　2、按權(quán)限審批并報(bào)公司人力資源管理部門備案国产午夜亚洲精品一级在线；

　　3、員工因緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假時(shí)免费看黄网址，應(yīng)提前托人或電話告知，并在48小時(shí)內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)。

　　第六條加班

　　本公司如因工作需要，可于工作時(shí)間外指定員工加班国内自拍第十六页日韩在线观看；被指定的員工因特殊原因，可以拒絕久久性AV。

　　員工加班由指定考勤人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　員工加班須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后黄片观看在线播放黄色视频，方可生效人人摸人人操91。

　　本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條處罰

　　1国产办公室里玩秘书在线观看、（1）遲到999精久久久人妻、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資元久久亚洲成a人片，超出簽到時(shí)間二十分鐘者按

　　曠工半天處理男生免费看黄色网站；

　　（2）連續(xù)遲到欧美亚洲中文日韩、早退3次按曠工1天處理日韩乱码无码中文视频；

　　（3）曠工半天扣罰元免费毛片的网站上，曠工1天扣罰元国内精品国产免费观看一级A片，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理国产午夜一级毛片。

　　2漂亮人妻18P、請(qǐng)事假者，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除4444网址。

　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)

　　每月出滿勤者caopor超碰在线，可享受元全勤獎(jiǎng)。

　　第七章 績效考核

　　第一條主要內(nèi)容

　∨访雷罱�激情性高潮。�1）考核時(shí)間欧美日韩一区二区网站；（2）考核原則；（3）考核對(duì)象国产精品十八禁在线观看男男；（4）考核方法国产按摩全黄A一级毛片视频；（5）考核程序；（6）考核內(nèi)容又爽又紧又湿A级视频；（7）評(píng)分方法能免费看一级片的网站；（8）考核紀(jì)律操逼免费a级视频；（9）考核附則

　　第二條考核時(shí)間

　　1、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分欧美高清在线精品一区，同時(shí)也是公司管理者的重要職責(zé)精品黄色网站一级。通過對(duì)員工定期進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)估員工的能力和工作業(yè)績在线观看的毛片网站，公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲日韩校园激情无码视频、培訓(xùn)、調(diào)薪黑人大战白妞在线无码、晉升超碰人人曰人人操、任用等提供更為客觀的依據(jù)，進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)和用人機(jī)制久久精品无码一级二级。

　　2国产高清视频观看、績效考核工作每年統(tǒng)一進(jìn)行一至兩次，一般安排在當(dāng)年的7月和12月進(jìn)行www.birugy.com。第三條考核原則

　　在考核過程中應(yīng)堅(jiān)持和貫徹“三公開”原則18+在线网站，即“公平、公正中午字幕中文字幕在线中777、公開”的原則宁夏暇葩货运代理有限公司。

　　1、公平原則：面向全體員工无码一区，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序秋葵视频安卓手机下载，客觀、全面地考察和評(píng)價(jià)員工欧美日韩国产亚洲精品一级A片。

　　2亚州欧美性爱视频、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，采用自評(píng)三级午夜理伦三级小视频，初評(píng)亚洲色图成人小说网址、復(fù)評(píng)等程序，避免人為的偏見和誤差天天av天天。

　　3美女操B网站、公開原則：考核過程和考核結(jié)果對(duì)被考核人公開、透明aa的网站。

　　第四條考核對(duì)象及權(quán)限

　　1图片区视频区综合区、公司在冊(cè)所有員工。

　　2日韩精品嫩草网站在线观看、入公司不滿4個(gè)月的員工不參加半年度績效考核五十路熟妇高熟无码BT，不滿5個(gè)月的不參加年度績效考核。

　　3自拍偷拍欧美、各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員免费毛片视频单身、技術(shù)人

　　員和長期員工由公司勞資科考核少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，董事長復(fù)核久久XX中文字幕免费视频。

　　4黄色一级AAAA片、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復(fù)核色婷婷精品一区二区，

　　第五條考核方法

　　1成人无码视频直入观看网站在线观看、一般員工考核采取自評(píng)、初評(píng)與復(fù)評(píng)相結(jié)合的評(píng)審方法青青爽a五月天视频99。自評(píng)是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)西欧黄片，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)，自行打分黄色网站免费在线提供；初評(píng)由被考核人的上級(jí)主管人員結(jié)合自評(píng)人自評(píng)結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評(píng)估打分与老妇岳性疯狂刺激小说；復(fù)評(píng)由最后審核人根據(jù)在初評(píng)的結(jié)果上直接對(duì)考核對(duì)象評(píng)分。

　　291免费观看在线观看入口网址、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理BBIXX视频、部門負(fù)責(zé)国内自拍视频在线看，自行進(jìn)行個(gè)人述職，然后公司董事長復(fù)核根據(jù)其述職報(bào)告一级毛片免费的网站、工作表現(xiàn)色欲成人影院在线观看视频网站、業(yè)績來進(jìn)行打分。

　　第六條考核程序

　　1国产一级牲交视频、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表操碰在线黄色视频，部門將考核表發(fā)到被考核人。

　　2色色色AAAA、各部門依據(jù)考核方法一道本在线视频播放，對(duì)每位被考核員工進(jìn)行自評(píng)（被考核人寫出工作總結(jié)，并以本人的實(shí)際業(yè)績與行為為依據(jù)最近中文字幕无免费，對(duì)照考核表對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)分）欧美97、初評(píng)（被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實(shí)際業(yè)績與行為為依據(jù)，對(duì)被考核人寫出考核評(píng)語）www.cqmjzdh.com、復(fù)評(píng)等階段色拍拍综合视频，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)毛片一区网站，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱最新免费a电影网站。第七條考核內(nèi)容

　　（一）對(duì)一般管理人員的考核內(nèi)容：

　　169网在线观看免费、專業(yè)知識(shí)：掌握huangse网址免费、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識(shí)的程度www.yw尤物；對(duì)其工作的內(nèi)容、要求又大又粗的黄色视频、方法超碰欧美操屄屄在线、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度a网在线观看视频。

　　2青草娱乐视频、工作效率：能否按照工作任務(wù)要求，在保證質(zhì)量的前提下欧美AV在线免费不卡，及時(shí)完成本職工作色呦呦免费看。

　　3、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)一极特黃高清性愛視頻、集體感和工作責(zé)任心性爱视频黄色，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動(dòng)地開展欧美性爱第四色波波、完成本職工作或交給的工作任務(wù)国产成在线观看免费视频app。

　　4、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽人人爱人人摸人人操人人，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作黄片免费理论；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，是否愿意為他人服務(wù)美国黄片aaa、與他人合作欧美日韩ab一区。

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)亚洲加勒比无码一区二区，樂于接受新觀念性开放永久免费视频、新知識(shí)和新方法，追求上進(jìn)出处男女视频网站，刻苦鉆研工作中的難點(diǎn)欧美激情视频一区二区免费，在本職工作中積極主動(dòng)開展創(chuàng)造性的勞動(dòng)。

　　6操逼网2020、出勤狀況：請(qǐng)假未满十八18禁止观看网站、遲到、早退的次數(shù)影音先锋操逼网，是否遵守考勤和請(qǐng)假制度my国产精品免费，自律程度。

　　799se在线播放、思想品德：是否有很好的個(gè)人修養(yǎng)天天婬色婬香综合网站日本、富有愛心、樂于助人亚洲日韩欧美另类。

　　8色综合无码视频、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求毛片A片在线，完成、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)国产三级综合。

　　9国产三级精选国产麻豆、工作能力：能夠把專業(yè)知識(shí)充分運(yùn)用到本職工作中，體現(xiàn)自己良好的動(dòng)手能力麻豆AV在线网站，圓滿完成工作任務(wù)91网黄色在线观看。

　　（二）對(duì)中高層管理人員的考核內(nèi)容：

　　1亚洲国产精品综合高清入口久久、專業(yè)知識(shí)：掌握丰满人妻中文字幕毛片、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識(shí)的程度，對(duì)其工作的內(nèi)容尤物视频免费、要求色香色mxsv欧美一区二区、方法、工具国产无码在线黄色工厂、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度www.国产.com。

　　2、工作效率：運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)及技能按時(shí)视频在线A片、按質(zhì)完成所要求的工作毛片视频公司；在負(fù)責(zé)的主要領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的目標(biāo)。

　　3国产激情视频久久久、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)精品麻豆国产免费一区二区三区、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心国产精品一级毛片www，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，積極主動(dòng)地開展、完成本職工作或交給的工作任務(wù)亚洲色一区。

　　4AAA搡老熟女国产、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作av在线免费资源；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神国产激情自拍小视频，是否愿意為他人服務(wù)、與他人合作大又大又粗又黄三级少妇视频；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關(guān)系国产在线b，充分調(diào)動(dòng)各種資源，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)无码啪啪网站。

　　5欧美色操、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要求，完成欧美一级黄色大年龄网站、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)欧美AA一级黄片免费看。

　　6国产欧美精品综合区、工作熱情：工作是否積極、主動(dòng)激情综合五月激情综合五月65，能否保持飽滿的工作熱情A毛片在线，帶動(dòng)并鼓勵(lì)員工們以良好的精神狀態(tài)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　7欧美日本视频、領(lǐng)導(dǎo)能力：是否有合理的計(jì)劃一级做a爰片久久毛片A片久久、有遠(yuǎn)近結(jié)合的目標(biāo)、有科學(xué)的方法黄色视频在线免费观看欢迎你，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性国产精品裸体视频，形成良好的工作氛圍，建立起良好的領(lǐng)導(dǎo)威望和威信亚洲二区视频在线；是否有較高的政策水平和決策能力163无码电影，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力欧美,日韩,日本,在线观看A。

　　8日本公共厕所www撒尿、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源，保質(zhì)在线日本成本人视频网站、高效地完成有關(guān)任務(wù)以及分管的部門的日常工作永久免费AV无码网站大全，保證分管的機(jī)構(gòu)順暢運(yùn)作，工作任務(wù)順利完成精品亚洲黄色片。 9国产污片免费网站、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己和下屬，不劃小圈子手机黄网欧美高清、不搞小團(tuán)結(jié)久久久丰满老熟妇、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為。

　　10欧美熟妇人妻XXXXX、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心欧美曰批视频免费播放免费、愛護(hù)下屬，積極主動(dòng)幫助黄色网站影视电影黑人视频在线观看、培養(yǎng)下屬91视频国产美女裸体，為下屬設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃，并提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)在线观看国产黄AV免费看，為公司培養(yǎng)欧美性爱特黄色视频、儲(chǔ)備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人。

　　11一级A片免费播放清高视频、業(yè)績考核：根據(jù)集團(tuán)公司制定《集團(tuán)公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項(xiàng)目部經(jīng)理的考核辦法》對(duì)其業(yè)績進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰大黄av。

　　（三）對(duì)長期員工的考核內(nèi)容：

　　每年對(duì)長期員工的考核進(jìn)行一次德、功一级片不卡网站、勤性交无码视频一区二区、紀(jì)四個(gè)方面的考評(píng)，并實(shí)行末尾淘汰的方法99re这里只有是精品，吐故納新丝袜欧洲另类自拍视频在线。

　　根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長期員工資格；部分人員不晉級(jí)欧美丝袜特黄大片；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工97AAAAA免费毛片。

　　第八條評(píng)分

　　1、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)日韩久久久精品、中上在线污视频国产一区、中、中下欧美不卡高清视频、劣五個(gè)等級(jí)66j8在线视频观看，100分—90分為優(yōu)等；89分—80分為中上久久91精品国产91久；79分—70分為中日韩毛片精品一区二区；69分—60分為中下，59分以下為劣欧洲视频亚洲视频。

　　2爆操女人、自評(píng)分不計(jì)分，只作為初評(píng)時(shí)的參考色八A级在线观看；

　　3农村老熟女乱子视频、中高層管理人員的考核主要分為三大類，即態(tài)度考核亚洲免费性交、能力考核亚洲精品无码AV一二三四区、業(yè)績考核，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%又黄又高潮水又多的视频，業(yè)績考核占考核比例的70%欧美性色欧美A在线播放秒播。

　　第九條考核紀(jì)律

　　1最新欧美精品免费A片在线播放、績效考核關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益黄色网站视频免费直接看好爽，各級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人必須本著對(duì)每個(gè)員工負(fù)責(zé)91大神在线一区二区播放，對(duì)公司負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感91手机91视频，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待績效績考核，各負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)老女人一级特黄大片，嚴(yán)格按照考核原則和程序進(jìn)行日本特級片。

　　2、在考核過程中，如有徇私舞弊特一级欧美AAAAAA免费观看、弄虛作假国家一级无码黄片、打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)查出日韩在线观看网红自拍视频网站大全，將嚴(yán)肅處理亚洲免费人成视频观看。

　　第十條附件

　　一般管理人員考核表

　　員工績效考核表

　　姓名 工作部門 崗位 考核項(xiàng)目 分值

　　第八章 薪酬管理

　　第一條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定色综合视频导航。實(shí)行總量控制91久久精品无码一区二区毛片，絕不超提。

　　第二條按照崗位測評(píng)国产精美一线天、勞動(dòng)成果大小91视频免费播放、工作環(huán)境差異分別實(shí)行計(jì)件工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算国产精品黄的免费观看、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資无码人妻精品一区二区不卡。

　　第三條員工的基本工資制度

　　（一）經(jīng)營者年薪制度

　　廠長欧美大鸡吧网、副廠長91热在线视频观看、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成免费无码毛片A视频⊙侵蘧�品综合久久国产二区；�薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值、稅利水平GIAO视频免费观看、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定欧美乱论电影；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果在线看自拍、責(zé)任大小www.色一区二区、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的1一级黄色视频无码、5倍狼狼综合久久久久综合网。

　　（二）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上免费看操，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能免费视频XNXX在线观看、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任欧美操大黑逼片、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制看免费黄视频，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整黄色www网在线。

　　第四條其它工資問題的處理規(guī)定

　』埔惩�站在线全部免费观看。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理

　　經(jīng)過有關(guān)錄用程序精品大学生视频在线观看，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)男女猛烈无遮掩视频；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期我想看农村妇女一级毛片。熟練期滿后，執(zhí)行定級(jí)工資国产一级黄色网站免费观看。對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人久久久精品合，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同2019年一级黄片，自錄用之日起国产一级α爱免费视频，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理欧美丝袜A∨在线一区二区三区。對(duì)我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員久操视频福利在线，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。

　〖永毡裙偻�中文在线。ǘ�）員工崗位變動(dòng)的工資處理

　　廠屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的日韩精品理论片在线观看，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　」�产麻豆综合在线视频。�1）各類員工崗位變動(dòng)欧美黑人大屌视频，技能工資根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)。生產(chǎn)員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變国产乱人视频在线观看ktv，滿5年不滿10年的中日韩一级小片免费播放，技能工資降低一級(jí)，不滿5年的久久无码免费的A毛片大全，技能工資降低兩級(jí)国产特黄特色AA片一级真人视频。從事實(shí)際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后在线观看所有免费AV网站，工資不變99热这里只有在线观看精品9；不滿15年的，技能工資降低一級(jí)www.sw23s.com。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的国产精品视频一区二区三区...，從事生產(chǎn)工作實(shí)際年限滿5年的，技能工資不變一区二区综合；不滿5

　　年的欧美一级片免费网，技能工資降低一級(jí)。從事后勤工作的員工不滿5年2021最新韩国三级理论电影，調(diào)到銷售或車間工作美女黄的免费，只能享受一次高定技能工資待遇爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。

　∫患痘善琣片。�2）從事技術(shù)操作的員工變動(dòng)崗位的，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。

　〔倥访览吓�人的大肥逼。�3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)瞲x网站在线观看。┬枰獚徫蛔儎�(dòng)的，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理久久激情精品视频。

　」�产91精品片在线。�4）對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期神马播播岛热岛私人影院，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗欧美4438。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲欧美日韩精品视频一区，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行香蕉香蕉国产片一级一级毛片。

　　第五條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假、探親假亚洲小说图片激情文学、婚假午夜啪啪啪大片、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)国产美女破处自拍；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)AA无码久久久久久久，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）以及《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條員工工資增長機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益性交资源站，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用云南一级黄色视频，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我廠將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排xxxxxA片，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整色哟哟一区二区。

　　第九章 獎(jiǎng)懲辦法及福利待遇

　　第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處乱伦国产视频，進(jìn)而促使全體員工努力工作色在线,com、奮發(fā)向上，特制定本辦法亚洲午夜理伦片。

　　1黄页网站大全手机在线观看、處分

　　（1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分日本乱子视频在线播放，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)国产呦系列合集1000部；管理崗位人員記過以上處分，報(bào)董事長批準(zhǔn)自拍偷拍h。

　⊙侵夼访廊毡続∨在线观看。�2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分，隊(duì)長有直接處理權(quán)日本特级黄色一区二区三区；工人崗位人員記過以上處分免费国产乱伦不卡，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)无码AV无码AV毛片毛。

　　（3）計(jì)件工和臨時(shí)工由施工隊(duì)長直接處理亚洲日韩第三四页。

　　處分應(yīng)由被處理人所在隊(duì)（點(diǎn)）的負(fù)責(zé)人以書面形式通知本人并抄送公司人力

　　資源管理部門及財(cái)務(wù)部計(jì)入檔案和執(zhí)行国产偷出轨精品免费视频，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書面形式說明事實(shí)和處理意見報(bào)告上一級(jí)核實(shí)后做出處理決定。

　　2av黄片国内、獎(jiǎng)勵(lì)

　　獎(jiǎng)勵(lì)由被獎(jiǎng)勵(lì)人所在隊(duì)的負(fù)責(zé)人把事跡以書面形式報(bào)主管總經(jīng)理簽署意見欧美A级拍拍拍高潮喷水，記功以下由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功由經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)www…爱爱…com，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范由董事標(biāo)長批準(zhǔn)能直接看的黄色视频网址。

　　第二條獎(jiǎng)懲

　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)

　　1综合网图片亚洲小说、公司獎(jiǎng)勵(lì)按照事跡突出程度分為以下六類

　�WWWxxⅹCOM。�1）嘉獎(jiǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì)200元97碰碰碰人妻无码视频野外；

　〖伺�影院视频国产。�2）記功，并獎(jiǎng)勵(lì)400元性爱无毒网页；

　∪�国免费黄色网站大全。�3）授予安全先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)500元www.99re.com；

　⊙侵尴盗信访老盗械�1页。�4）記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)600元欧美性爱22k29.c0m；

　≡槐救艘患睹�片免费看www。�5）授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元在线免费观看黄色开车视频高清；

　』破�免费看国产片美国。�6）授予公司勞動(dòng)模范稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)1200元操美女视频导航；

　　2在线看片91、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)

　∶�下面嗯啊网站。�1）一段時(shí)期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)美女被狂cao，質(zhì)量優(yōu)良；

　√ㄍ逑缦翧片免费看。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方国产麻豆视屏，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

　�A一级毛片A一级黄片。�3）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者久久免费影院；

　∶�片毛片一级毛片。�4）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者亚洲美女4p变态网站；

　　3114毛片、有下列事跡之一者91三级片在线，予以記功

　�a片网站在线看。�1）提出合理化建議，經(jīng)采納施行又大又硬AV无码中文，卓有成效者国产一级免费啪啪；

　　（2）節(jié)約材料色色色鬼，或?qū)�廢料利用卓有成效者人人操操操；

　　（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者精品无码人妻遭多人侵犯Av；

　】淳镁镁没粕�精品视频。�4）執(zhí)行臨時(shí)緊急艱險(xiǎn)任務(wù)能依限完成者；

　　4精品欧美哟哟、有下列事跡之一者视色网新域名，予以記大功

　　（1）執(zhí)行艱險(xiǎn)任務(wù)久热精品在线视频，成績突出情草视频在线；

　　（2）在新技術(shù)應(yīng)用亚洲乱伦高清无码，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出天天操天天怕天天日天天；

　　（3）維護(hù)公司重大利益一级爱爱视频免费观看，避免重大損失者国内外激情视频在线播放；

　　（4）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變免费观看黄A级毛片，奮不顧身亚洲成熟，不避危難，因而減少損害者欧美老妇肥婆毛多水多性强；

　　5国产一级A片免费网在线观看、授予稱號(hào)

　　先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、安全先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評(píng)定授予啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。

　　6人人操人人插人人摸、為鼓勵(lì)員工積極向上，公司獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換：

　∪巳瞬僭谙呔�品。�1）當(dāng)年嘉獎(jiǎng)三次女生精黄色网站，第三次按記功獎(jiǎng)勵(lì)色色色色色色色色色播播。

　　（2）當(dāng)年記功三次免费人成网站视频在线观看，第三次按記大功獎(jiǎng)勵(lì)并晉升一級(jí)工資全网免费在线观看一级片。

　　（二）處分

　　1久久国产精品久久久久久、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種

　⊙侵抟磺�精品无码黄。�1）批評(píng)

　∏繆d伦奷视频在线观看。�2）警告亚洲综合一区二区精品久久，并罰款50元女人丨8毛片一级毛片；

　　（3）記過巨乳在线播放视频，并罰款（本人月工資的10%—15%狠狠干天天色，且≤300元）；

　」�产鲁鲁精在线。�4）記大過gogo国模啪啪人体，并罰款（本人月工資的15%—20%，且≤600元）日本精品AA片在线播放；

　∪巳瞬偃巳松�威尼斯。�5）除名，并罰款（本人月工資的20%—30%无码观看黄三级网站，且≤1500元）www熟女；

　　（6）辭退免费观看黃色A片一级视频快进。2免费一级无码婬片AA片高潮喷水、有下列情況之一者，給予批評(píng)

　∪巳烁刹俨俨俨濉（1）遲到免费在线看欧美三级片、早退、脫崗色视频网站观看、串崗在一小時(shí)以內(nèi)欧美国产日韩激情视频，未造成損失的；

　」�产伦频网。�2）工作態(tài)度不認(rèn)真国产日韩入口一区二区三区；

　　（3）其它應(yīng)受到批評(píng)的行為精品久久久一级毛片。

　　3日本亚洲欧美日韩工程、有下列情況之一者，給予警告處分

　　（1）曠工一天www.十八岁A片；

　∽钚鹿�语自产视频在线。�2）遺失重要文件、物件或工具（價(jià)值50元以上）者中国AAAA片爽快免费；

　∨访廊蘸獳Ⅴ不卡在线。�3）違反操作規(guī)程、違章指揮富婆按摩高潮对白在线观看、浪費(fèi)材料国内自拍视频在线播放A、能源或工作失職，造成經(jīng)濟(jì)損失200–1000元或停工12小時(shí)以內(nèi)者张津瑜落地窗国贸；

　【�品熟女综合网。�4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時(shí)間賺外快的清纯激情欧美；

　∨访廊蘸�色一区二区三区视频。�5）對(duì)違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應(yīng)受到批評(píng)的行為刻意隱瞞的；

　≡谙吒咔逦蘼牖破�。�6）管理人員對(duì)犯有錯(cuò)誤的人員不及時(shí)處理者性爱小视频欧美；

　　（7）打架斗毆后動(dòng)手者999国产精品欧美久久久久久；

　∈�八黄色网站。�8）不聽領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；

　∫患禔片免费在线。�9）對(duì)安全整改通知未按期整改日本黄页网站免费观看，尚未造成事故的；

　∨访缷H片一级视频播放。�10）其他制度規(guī)定應(yīng)給予警告處分的欧美老妇乱又伦A片。

　　（11）年終考核不合格免费看性顶级A片，經(jīng)考察試用仍不合格者黄色网站一二三四五六。

　　4、有下列情況之一者精品偷拍日韩第一页视频，給予記過處分

　【镁闷髦弧（1）不愛惜公物，浪費(fèi)原物料激情狠狠文学网；違章指揮美女黄网址、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時(shí)的；

　〖で樗怠（2）工作時(shí)酗酒滋事久久99视频只有这里精品，影響工作秩序者；

　∪毡久夥迅咔迨悠祑ww。�3）賭博和打架先動(dòng)手者（賭博的沒收處理）国产精品久久视频；

　∨访佬园�国产视频。�4）無理取鬧，不聽勸阻97性美女爽爽视频5，嚴(yán)重影響工作秩序者91视频人妻；

　　（5）對(duì)上級(jí)決議拒不執(zhí)行人人摸人人操人人干人人射，影響生產(chǎn)進(jìn)度者免费毛片视频网站在线播放；

　　（6）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的可以免费在线观看的A片；

　≈泄�性交一级A片。�7）對(duì)安全整改通知未按期整改，造成一般事故的自拍偷拍日韩欧美。

　　5网页黄色网站可以看、有下列情況之一者，給予記大過處分

　」�产精品免费无码专区。�1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職欧美操B网站，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時(shí)的；

　≡谙吖劭疵夥盐蘼階片视频。�2）挑撥是非A片日本视频网址，造成同事間的矛盾或造謠生事的；

　�99爱精品1。�3）欺下瞞上avpian，影響極為惡劣的；

　±怯鸦粕�视频。�4）擅自將公司秘密級(jí)文件或秘密會(huì)議內(nèi)容泄密者日韩无码专区天美传媒；

　　（5）對(duì)安全整改通知未按期整改成人无码秒播在线观看视频免费下载，造成大事故以上的欧美乱伦视频啊啊。

　　6、有下列情況之一者欧美全黄视频，給予除名亚洲tv精品一区二区三区，各相關(guān)單位永不錄用

　　（1）連續(xù)曠工三天者久久国产精品特及毛片；

　〔夼耐�站。�2）因工作不滿，動(dòng)手打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者在线看国产黄av；

　⊥计�区偷拍区。�3）有意涂改或開假票據(jù)、假證明以謀私利者；

　」�产人人操人人摸。�4）挪用公款者精品美女视频在线观看www；

　　（5）利用職權(quán)日日摸夜夜添高潮出水毛片，索取回扣或收賄賂者精品日韩妖精视频网站在线播放；

　　（6）利用公司名義黄色国产区视频，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損失者亚洲欧美卡通图区丝袜；

　　（7）故意造謠或煽動(dòng),国产男靠女免费视频网站，造成公司人心浮動(dòng)者亚洲无玛黄色视频在；

　　（8）故意泄露絕密級(jí)文件国产操B在线视频、會(huì)議內(nèi)容及公司技術(shù)者深夜免费人妻一区91麻豆；

　　（9）盜竊公私財(cái)物者日韩激情无码一级毛片久久；

　』粕�视频永久免费观看。�10）見災(zāi)不救亚洲国产aⅴ精品一区不卡，釀成大禍者午夜理伦电影在线不卡717；

　　（11）因工作失誤性爱A片，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時(shí)以上者中文字幕无码永久无线无码；

　　（12）生活作風(fēng)不正禁16无码黄片，影響惡劣的日韩精品牲交一区；

　　（13）其他制度規(guī)定應(yīng)給予除名的拍拍欧美性爱。

　　7在线视频cao、辭退：

　　對(duì)因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分。

　　8欧美性影院、公司懲處實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換

　∫患镀�在线观看电影。�1）當(dāng)年批評(píng)三次，第三次按警告處分网站最国产2020最新；

　∶琅�视频黄的全免费男人。�2）當(dāng)年警告三次，第三次按記過處分18禁三级片网免费看；

　∶餍歉＠�第九页。�3）當(dāng)年記過三次，第三次按記大過處分，并降一級(jí)工資xxxx69欧美；

　∫桓錾�桃花综合亚洲综合77综合。�4）當(dāng)年記大過三次，給予除名A4yy午夜国产。

　　9黄色小电影在线资源、對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度條款處理外找小姐放黄片手机播放播放，并要求賠償直接損失的10%——30%免费線上看国产黄色网站，汽車事故承擔(dān)5—20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（根據(jù)事故大小定）。在經(jīng)濟(jì)賠償事項(xiàng)未了結(jié)前两男一女激情毛片视频，不得離開本公司欧美大片A片在线观看免费。

　　第三條員工的社會(huì)保障

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策www欧美性交，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)2017人人摸、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)国产精品91在线、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)91精品麻豆。

　　2、所屬各單位及員工個(gè)人国产精品视频2021，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金在线超碰、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)国产人妖。

　　3无码自拍日韩视频、對(duì)符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批视频亚洲日韩欧美。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者卡通动漫亚洲综合第1页搜索，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇女性精品黄色网。

　　第十章 保密

　　第一條主要內(nèi)容

　「咔逖侵拗鞑ピ谙卟シ拧（1）保密種類；

　』埔痴久夥压劭础（2）技術(shù)秘密欧美在线视频日韩；

　　（3）內(nèi)部管理秘密国产精品一区久久免费高清观看；

　∶夥压劭碅级黄色视频。�4）保密守則。

　　第二條密種類

　　凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密亚洲人妻无码天堂，公司所有成員必須負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)自拍偷拍综合第八页。

　　公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密97夜夜澡人人爽人人。

　　第三條技術(shù)秘密

　　1、公司為開發(fā)項(xiàng)目投入購買的設(shè)計(jì)資料一级黄片录像；

　　2被插的很爽很是舒服网站、設(shè)計(jì)講座的記錄、設(shè)計(jì)方案精品亚洲福利在观看、設(shè)計(jì)功能偷拍亚州偷拍、規(guī)格說明、立項(xiàng)報(bào)告日本亚洲欧洲天堂在线、設(shè)計(jì)文檔国产在线走光、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；

　　3午夜丝袜小说视频自拍偷拍、合作單位提供的各種設(shè)計(jì)資料国产在线观看福利大片；

　　4、公司開發(fā)產(chǎn)品所設(shè)計(jì)的資料韩国aa人人清清片中国aa人清、程序流程日韩欧美A一C在线；

　　5、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料久久伊人中文字幕色综合；

　　第四條內(nèi)部管理秘密

　　1国产高清在线a视频大全在线、公司辦公會(huì)議紀(jì)要，技術(shù)討論會(huì)議紀(jì)要亚洲无码黄色毛片；

　　2欧美精品二区三区中文、各類報(bào)表；

　　3久久精品国产AV网站、人事資料：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度自拍偷国产2020三级片、薪資情況、福利制度

　　以上內(nèi)容除形成的文字的文件美女爽爽爽快快AAA、報(bào)表、資料一级特黄视频免费在线观看影视资讯，也包括計(jì)算機(jī)存貯的文件和存貯介質(zhì)伊甸2021。

　　第五條保密守則

　　1、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密九一视频在线观看精品。

　　2天天日天天干天天日天天、未經(jīng)公司書面同意，不得擅自向公司其他員工提供观看日本黄色网络视频、復(fù)制jiujiuren、拷貝自己所掌握的公司機(jī)密資料。

　　3欧美一级黑人黄片、在開發(fā)過程中形成的正式文檔日本黄色网站免费在线看、圖紙日韩精品第四页在线观看视频、程序、各種資料日日做夜夜操、合同協(xié)議及各種成果均要及時(shí)上交公司相關(guān)管理部門全免费一级毛片免费看在线，并要上交原件。

　　4天堂婷婷久久、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料另类稀缺呦系列，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)人人操人人插人人射人人人，并負(fù)繼續(xù)保密的責(zé)任成a小视频在线看。

　　5、擁有公司機(jī)密資料的員工欧美一级AA大片免费观看，必須認(rèn)真保管使用資料91自拍最新，不得遺失、轉(zhuǎn)借80老女人乱婬视频，不經(jīng)允許人人人人人人爱，不得帶出公司。

　　6操美女b、凡是違反本規(guī)定者久久精品五视频，依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法相關(guān)條款處罰，情節(jié)嚴(yán)重者1024你懂的在线观看，除處罰外国产自产一区av，還要追究相應(yīng)法律責(zé)任。

人力資源公司管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為保證公司人力資源工作順利開展国产亚洲日韩精品欧美一区二区，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持国产自慰喷水福利，制定本制度。

　　第二條本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有某某公司正式員工一级毛片免费看大尺度、試用期員工和臨時(shí)用工www.操.com。

　　第二章招聘

　　2.1.招聘目的與范圍

　　第三條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開看黄网站在线看、公平91精品国产综合在线蜜臀、公正的原則，不拘一格選拔人才日韩午夜丝袜无码视频，制定本制度国内日韩欧美自拍视频在线观看。本制度適用于公司所有崗位。

　　第四條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度国内精品一三级成年视频在线观看，并不斷拓寬招聘渠道性爱小视频国产，改進(jìn)測試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本A片AAA毛片99，提高招聘效率国产黄网站在线。

　　第五條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容_级黄色免费网站。

　　第六條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則免费A片视频在线观看，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后免费大型黄色网址，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程最近最新2019中文字幕免费视频。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)99er这里只有精品视频8，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。

　　第七條招聘范圍原則上以招聘具有拉薩市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口各种无码走光视频免费、大專以上文化程度爆乳美女裸体性插视频网站、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生韩国精品无码永久在线观看，特殊崗位可面對(duì)國內(nèi)外公開選聘亚洲中文字幕精品久久HD。

　　第八條招聘渠道主要有各地人才市場、勞動(dòng)力市場人人插日日射、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等五月激情婷婷综合免费视频。

　　2.2.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1）機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)小草一级黄色网站，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款中文人成在线视频。

　　2）雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知色色色爽爽爽。

　　第十條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守黃片www.，無不良記錄，身體健康黄网站色成年大片大免费，具有大學(xué)屌�人18毛片水多在线视频一区？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求欧美日韩www.59要艹。

　　2.3.招聘申請(qǐng)程序

　　第十一條各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的

　　人員需求計(jì)劃又硬又粗又长一级A片，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)欧美性爱,激情性交网。

　　第十二條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員www.αeαe.28.com欧美黄色片，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請(qǐng)表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖怡春院av，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。

　　2.4.招聘組織程序

　　第十三條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1）人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》在线观看国内精品，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息在线日韩免费av。

　　2）應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部污污视频免费在线18。

　　3）人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談欧美日韩福利在线，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見国产精品更新在线观看。

　　4）人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談乱伦黄色视频免费观看，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試。

　　5）人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況国产精品综合色区日韩，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平网色网站大全cao，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　6）人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人国产一区鲁鲁在线视频免费播放、調(diào)入老牛影视无码av一区、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他成員一级黄色视频。。

　　7）人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接国产乱子精品的A片视频，并給予必要的支持。

　　8）人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。

　　9）如應(yīng)征未成功1024在线视频一区二区精99，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。

　　第十四條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行国模精品一区。

　　第十五條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請(qǐng)表》反映部門缺員情況及增人要求及理由91POPNY老北熟女，上報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃欧美18性欧美在线，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜，精品人妻色导航。

　　2）人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息亚洲中文久久精品无码性色av，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選欧美一级中文视频在线观看，然后交部門經(jīng)理自拍偷拍第九页，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進(jìn)行面試久久中精品中文字幕入口、筆試熟妇人妻激情系列。

　　3）人力資源部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人力資源部男女粗暴进出中文AA毛片、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面試應(yīng)聘者1024亚洲国产精品一区二区，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核5060一级永久免费毛片，填寫考核成績記錄甜蜜蜜手机在线观看。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測試。

　　4）面試/測試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論人人操人人干黄色网站，如必要提請(qǐng)總經(jīng)理面試應(yīng)聘者亚洲特a级黄片。

　　5）人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報(bào)總經(jīng)理禁止18随进入的网站，由總經(jīng)理在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見，確定試用員工名單黄色av免费在线播放，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向亚洲精品自拍AV在线日韩，通知提體檢事宜，同時(shí)會(huì)通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平影音先锋高清无码。

　　6）人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后国产黄色视频流畅在线免费，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間亚洲国产小电影你懂的，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知部門經(jīng)理黄色网站日韩在线观看，并抄送人力資源部其他成員。

　　2.5.招聘費(fèi)用管理

　　第十六條人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算另娄69XXXXX，并安排次年的使用无码秒播成人网站免费，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。

　　2.6.招聘文件或表格

　　第十七條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄美女一级黄色网站视频。

　　1）《增加人員申請(qǐng)表》

　　2）《求職申請(qǐng)表及附表》

　　3）《面試記錄表》

　　4）《招聘人員試用審批表》

　　5）《職員報(bào)到登記表》

　　6）《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

　　7）《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》

　　第三章試用期員工管理

　　3.1.目的與適用范圍

　　第十八條為使新員工盡快熟悉工作国产黄色视频在线观看高清，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間人人澡人摸人人添av，人力資源部911亚洲精品国内自产麻豆、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理一区国产在，制定本制度超碰在线夜丁香。

　　第十九條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為2個(gè)月亚洲精品在线观看视频免费，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個(gè)月98国产视频，最短不少于1個(gè)月欧美激情性A片在线观看人妖。

　　第二十條由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。

　　3.2.試用期管理程序

　　第二十一條員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

　　1）外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)亚洲黄色a片，同時(shí)組織簽定勞動(dòng)合同男女肏穴网；

　　2）有關(guān)需求部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

　　3）在員工入職一個(gè)月后91精品国产自产在线观看高清，由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話欧美综合自拍亚洲综合图片区，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)91另类在线视频，了解新員工需要的支持www.黄色免费网站；

　　4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告国产在线视频1，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談人人草人人插，向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》黄色视频录像在线免费观看网站、《試用人員情況報(bào)告》日韩免费午夜短片在线观看，并簽署意見。

　　5）人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告2000毛片、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》中国特黄一级毛片a、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　6）總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知55色色网，并抄送員工部門經(jīng)理爆插黄色，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。

　　7）總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的性爱官网在线播放，由人力資源部安排延長試用期古代AV、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

　　第二十二條試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)呜呜呜性爱-com、考查精品视频在这里有。

　　3.3.試用期薪酬福利

　　第二十三條試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金大学生宾馆无码，不享受其公司福利黑大性欧美在线播放；進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金五月在线视频，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)亚洲福利视频三级片免费观看。

　　第四章臨時(shí)用工管理

　　第二十四條本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員。

　　第二十五條部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時(shí)用工的国产区欧美区自拍区在线，由部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)計(jì)劃91在线国产一区，交人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第二十六條臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由欧美黄片免费看,性生活、用工期限在线视频一区二区三区四区、用工人數(shù)、用工來源女人香蕉久久毛毛片精品、是否需要公司提供食宿和建議工資水平九九无码视频。

　　第二十七條總經(jīng)理批準(zhǔn)部門用工計(jì)劃后由人力資源部會(huì)同用工部門核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算黄片强奸无码视频，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批真人抽搐一进一出gif免费404。

　　第二十八條總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時(shí)用工部門按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門組織簽定臨時(shí)用工合同人人爱人人爽人人射，交人力資源部審核后交行政部存檔日韩欧美女自拍图片视频。用工部門負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工工作和生活管理。

　　第二十九條人力資源部按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單性爱操逼片，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放臨時(shí)用工工資性A级一区冫区。

　　第三十條對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷国产成熟老女人啪。

　　第三十一條公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支男女在一起怼怼怼的APP不用下。

　　第三十二條對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失九色91，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)曰本色色色。

　　第三十三條對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失黄色网站首页免费进入，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償人人操一级片，賠償額度視事件大小由用工部門、財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理決定日韩精品成人蜜桃在线观看。

　　第三十四條對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊欧美4444视频、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失A级毛片不卡观看，公司將嚴(yán)厲處罰毛片最新地址，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責(zé)任。

　　第三十五條各工程項(xiàng)目部97干综合在线，臨時(shí)用工條件www.久久这里只有精品视频，必須符合《某某公司項(xiàng)目管理辦法》要求實(shí)施。

　　第五章考勤管理

　　第三十六條公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度在线精品自拍第一页，設(shè)專人負(fù)責(zé)黄色视频影院污，公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門負(fù)責(zé)人簽字后久久一纵黄片，由部門于次月一日?qǐng)?bào)公司行政部人人妻人人爽人人操。

　　第三十七條工傷考勤：職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)人人操免费网，由所在部門寫出工傷報(bào)告日本欧美美女性爱，需要休息治療時(shí)，須有縣以上醫(yī)院出具證明毛片免费在线观看的，報(bào)行政部核查后進(jìn)行工傷考勤在线观看国产小视频一区。

　　第三十八條病假考勤：員工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤一区二区黄片在线播放。

　　第三十九條員工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條欧美激欧美啪啪片sm免费真实，二天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上報(bào)公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)人人操人人干的黄片，請(qǐng)假條存行政部作為考勤憑證免费黄片毛片。

　　第四十條產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后，按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行激情小说激情图片中文字幕激情视频⊙侵薰�产欧美一区,二区；榧佟�喪假亚洲性爱激情小说、探親假均報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)国产三级国产精品专区。

　　第四十一條員工上班未簽到或遲到、早退二小時(shí)以上以及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理在线免费观看黄网站。。

　　第四十二條工資基金由人力資源部管理，財(cái)務(wù)部監(jiān)督国产精品免费专区，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額视频在线免费看黄色视频，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付。具體見《薪酬管理制度》国产女人人人操。

　　第四十三條公司實(shí)行月工資制和職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)国产精品视频免费的，每月工作日按21天換算，每月8日發(fā)放上月工資99久久熟女专区。

　　第四十四條員工按規(guī)定境內(nèi)亚洲入口夜狼在线观看、外探親，休計(jì)劃生育假日韩精品毛片中文字幕免费看、婚假ww免费视频、喪假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)日韩在线成人网站观看，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)91亚洲精品国内自产。

　　第四十五條女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金美女高潮刺激潮喷免费网站。

　　第四十六條員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間国产精品国产三级A√按摩，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金成年人在线免费网站。

　　第四十七條全年累計(jì)病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金欧美性爱影音先锋俄罗斯；累計(jì)病假20天（含20天）～60天者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金狂野欧美精品aⅴ；累計(jì)病假超過60天（含60天）者美女福利网站导航，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金；患大病毛片高清视频在线看免费观看、重病住院治療者酌情處理爱搞无码在线。

　　第四十八條員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補(bǔ)貼。

　　全年累計(jì)事假15天者（含15天）国产网友愉拍精品视频，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金10%最大黄色网站一级在线；累計(jì)事假25天者（含25天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%；累計(jì)事假30天者（含30天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%一a在线视频插进去了；累計(jì)事假超過30天以上者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金夜晚三级片免费视频，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼。

　　第四十九條員工上班遲到国产欧美日韩A片，一次扣罰20元亚洲精品亚洲人一成在线，全年累計(jì)遲到5次者（含5次），一次扣罰200元毛片网在线播放；全年累計(jì)遲到10次者（含10次）无码网站在线观看操人，一次扣罰500元，全年累計(jì)10次以上者公司通報(bào)批評(píng)日本黄色免费网址，并酌情扣發(fā)當(dāng)月工資人人操日日插。

　　第五十條員工無故缺勤，一律按曠工論處日韩国产综合在线，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%的工資欧美一级粗暴又裸又黄，并扣發(fā)全年10%獎(jiǎng)金；無故連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者色呦呦亚洲色图，公司將予以辭退青草青草久久伊人热。

　　第六章培訓(xùn)

　　6.1.目的、宗旨與原則

　　第五十一條在職培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)管理知識(shí)在线懂的、企業(yè)文化宣灌国产在线视频小说在线观看、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、理論研討會(huì)日韩欧美,另类、崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)亚洲中文字幕乱码在线精品、崗位證書培訓(xùn)及外送培訓(xùn)等。

　　第五十二條公司員工每年必須參加在職培訓(xùn)黄片理论，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于20課時(shí)韩国日本在线精品网站，包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外送參加各類培訓(xùn)班。

　　第五十三條員工參加培訓(xùn)的考核成績99久久99视频免费，由人力資源部記入員工培訓(xùn)檔案啊啊啊啊www，作為其調(diào)職、晉升職務(wù)男人天堂美女抽查插、調(diào)整工資的重要依據(jù)久草巨乳。

　　第五十四條公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)：

　　1）通過培訓(xùn)，充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能免费不卡一级A片，提高工作質(zhì)量和績效亚洲欧美一区日韩一区a。

　　2）提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求国产精品久久综合紧。

　　3）培訓(xùn)的`開展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃超碰在线免费播放，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長的結(jié)合日韩精品另类图片视频在线观看网站。

　　4）構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，形成“學(xué)習(xí)型組織”yp污网站在线观看，提升公司整體的績效及競爭力色站精品视频在线。

　　第五十五條公司培訓(xùn)的宗旨，是為提升公司業(yè)績服務(wù)久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，為提高員工素質(zhì)服務(wù)AV黄色网站在线播放，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持。

　　第五十六條公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循以下原則：

　　1）全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開展的培訓(xùn)欧美uuuu666。

　　2）系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)置的91精品久久久精品麻豆，是配合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的系統(tǒng)工程。

　　3）全面性原則：員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識(shí)亚洲国产精品色一区二区三区江苏、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容永久免费看黄A级毛片。

　　6.2.培訓(xùn)對(duì)象、師資與組織者

　　第五十七條培訓(xùn)的對(duì)象為公司的全體員工日韩中文字幕在线大全视频，包括中高層管理人員和基層員工。

　　第五十八條公司可使用的培訓(xùn)師資有公司內(nèi)部和公司外部兩類啊啊啊啊啊啊小黄片。

　　第五十九條公司內(nèi)部培訓(xùn)師資免费播看完整大片40分钟，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長、具備一定講解能力的員工熟女视频国产精品，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師啪啪流水视频。

　　第六十條公司外部培訓(xùn)師資，指公司外部專業(yè)公司的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

　　第六十一條人力資源部主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃国产黄色网页、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作老色鬼超碰人人操。

　　第六十二條各部門經(jīng)理及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施欧美性爱影视在线观看、控制及異常情況的追蹤，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)14露出粉嫩小奶头网站。

　　6.3.培訓(xùn)分類

　　6.3.1.新員工培訓(xùn)

　　第六十三條新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)三级片免费一区，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)玖玖视频玖玖在线播放、基本產(chǎn)品知識(shí)韩国三级2022最新中字幕在线观看、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。

　　第六十四條新員工培訓(xùn)是由人力資源部利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，統(tǒng)一組織99热在线精品播放、實(shí)施和評(píng)估。

　　6.3.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)

　　第六十五條部門內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門根據(jù)實(shí)際工作需要18成年大片免费网站，利用內(nèi)部培訓(xùn)師資對(duì)員工開展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享国内自拍区在线下载网站视频播放器。

　　第六十六條部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門定期或不定期自行組織實(shí)施在线看美女被操出水，定期向人力資源部匯報(bào)。

　　6.3.3.部門交叉培訓(xùn)

　　第六十七條部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資曰本美女毛片一区二区三区，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)男女免费视频一区二区三区、技能的交流培訓(xùn)。

　　第六十八條部門交叉培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源禁18在线观看免费网…，統(tǒng)一組織日日日射夜、實(shí)施、控制和評(píng)估亚洲黄色一区二区在线观看。

　　6.3.4.通用類外部培訓(xùn)

　　第六十九條通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開展的全員適用的通用類知識(shí)国产黄色片一级片、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用黄色视频条乱、時(shí)間管理国产av无码影音先锋、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等精品一IGAO一视频网。

　　第七十條通用類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃色色五月天A、內(nèi)容設(shè)置、組織實(shí)施和評(píng)估工作a毛av免费。

　　6.3.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)

　　第七十一條專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資開展的與業(yè)務(wù)www.在线黄片.com、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括企業(yè)管理人人草人人爱人人色、招投標(biāo)人人摸人人干人人噪、工程施工、項(xiàng)目管理200av天堂、新產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)等免费福利欧美性爱。

　　第七十二條專業(yè)類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估工作成人日韩欧美在线电影。

　　6.3.6.短期教育

　　第七十三條短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校国内乱能揄拍国内精品人妻、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)�業(yè)公司等單位組織的不超過三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)欧美精品爱爱网址，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一精品精品国产手机在线观，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一。

　　第七十四條短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種你懂的导航福利。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)人人爱人人看人人干人人操，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定。

　　6.3.7.長期教育

　　第七十五條長期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校无码在线观看视频、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)�業(yè)公司等單位組織的超過（包含）三個(gè)月的長期學(xué)習(xí)美国大黑屌啪啪视频。通過外部資源實(shí)施的長期教育，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理知識(shí)欧美一级aa大片高清在线，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一国内麻豆视频，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一一级性生活A片。

　　第七十六條長期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)中文字幕91综合在线，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定自偷自拍亚洲综合精品图片。

　　6.4培訓(xùn)組織程序

　　6.4.1.新員工培訓(xùn)組織程序

　　第七十七條凡新入職的員工，都要參加人力資源部組織的新員工培訓(xùn)四虎成人影院在线播放视频，從而對(duì)公司的運(yùn)作有整體的了解jizzjizz11，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績效国产私拍精品国模在线。

　　第七十八條新員工入職前一周午夜视频!操逼!，人力資源部組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定不少于8學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)計(jì)劃2022最新理论片韩国在线看。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一個(gè)月內(nèi)国产又爽又黄又湿的视频。

　　第七十九條人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《培訓(xùn)安排通知單》影音色资源，發(fā)放至各部門經(jīng)理影音先锋最新AV资源网站，要求部門經(jīng)理安排新員工按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

　　第八十條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程的協(xié)調(diào)日韩性交网站、組織和控制工作91国在线国内，并對(duì)每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄。

　　第八十一條培訓(xùn)結(jié)束時(shí)人妻一级片，人力資源部將綜合評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果，成績合格者準(zhǔn)許回部門參加工作国产亚洲小电影在线播放，人力資源部將其《培訓(xùn)成績單》提交各部門aaaaaawwwwww网站，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄717电影网琪琪午夜理论。

　　第八十二條因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工欧美特黄一级AAAAA片，不得轉(zhuǎn)正。

　　第八十三條未參加新員工培訓(xùn)的員工欧美老妇网站，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)免费黄色一区二二区。

　　6.4.2.新員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容

　　第八十四條入職培訓(xùn)的目的是要使新進(jìn)人員了解公司概況、發(fā)展前景猎奇av网站免费一区二区、企業(yè)文化在线鲁鲁视频免费观看、員工福利待遇及相關(guān)規(guī)章制度等，便于新進(jìn)人員更快勝任工作一级性精品视频。

　　第八十五條入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司歷史免费在线你懂得、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)欧美性交大全、公司經(jīng)營狀況日本在线a、組織結(jié)構(gòu)能免费观看的AV网站、管理制度、相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作責(zé)任制等免费小草av。

　　第八十六條凡新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)一般不少于8課時(shí)一级一级一级一级片，有特殊情況，可報(bào)人力資源部適當(dāng)延長或縮短免费看三级黄一色视频。

　　第八十七條由公司總監(jiān)職務(wù)以上人員主持講解公司經(jīng)營歷史香港无码黄色视频、企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)、目前經(jīng)營狀況欧美免费精品视频一区、公司組織結(jié)構(gòu)等2020国内精品久久久久精品99，使上崗人員對(duì)公司有較為具體的認(rèn)識(shí)。

　　第八十八條根據(jù)應(yīng)聘崗位由專業(yè)對(duì)口的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人講解相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識(shí)美女被c啊啊。

　　第八十九條由增員部門主管負(fù)責(zé)向新員工介紹其崗位工作職責(zé)欧美一级囗交视频视频、崗位特征、工作技能及與其它各部門的配合等詳細(xì)工作環(huán)節(jié)99re免费视频。

　　第九十條由人力資源部負(fù)責(zé)講解員工守則欧洲高清无码永久视频、職業(yè)道德、公司有關(guān)規(guī)章制度和員工福利待遇久久精品国产99久久72部，使新員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)农村一级特黄大片AAA。

　　6.4.3.部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序

　　第九十一條公司各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃久久国产乱子伦精品一区二区，并于季度初5日前欧美论理，提交人力資源部備案。

　　第九十二條部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容免看黄，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流分享欧洲AV色免费，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓(xùn)需求申請(qǐng)。

　　第九十三條部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式三级片无码国产在线，可以是小規(guī)模日韩美女福利网址在线播放免费观看、靈活實(shí)用的，例如部門例會(huì)日韩精品视频一区中文字幕、業(yè)務(wù)小組溝通等欧美日韩在线一区二区。

　　第九十四條部門內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施者，可以是部門經(jīng)理色视频精品视频在线观看，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗(yàn)的員工日韩欧亚自拍视频在线播放网站。

　　第九十五條部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。

　　第九十六條部門經(jīng)理或指定員工填寫《培訓(xùn)報(bào)告單》人人在线视频黄色观看，每季度結(jié)束時(shí)3天內(nèi)匯總至人力資源部女人特黄特色视频在线观看。

　　6.4.4.部門交叉培訓(xùn)組織程序

　　第九十七條每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》人人亲人人操人人摸。

　　第九十八條公司各部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要久操综合官网，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對(duì)部門交叉培訓(xùn)的需求申請(qǐng)久久久九九有精品国产。

　　第九十九條當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時(shí)，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)欧美性爱特黄一级，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》官网免费A片。

　　第一百條人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合一级又黄又粗毛片视频，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點(diǎn)91精品国产福利下线，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第一百零一條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃一级特爽A片高潮在线视频，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門玖玖在线视频网，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計(jì)劃一区二区的黄色真人美女日B视频。

　　6.4.5.通用類外部培訓(xùn)組織程序

　　第一百零二條每年10月份18岁以下禁止进入观看黄色网站，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。

　　第一百零三條員工可根據(jù)個(gè)人工作需要色哟哟m3u8，在調(diào)查問卷中填寫相應(yīng)的需求申請(qǐng)五月天色开心。

　　第一百零四條人力資源部，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下色姑娘天天久久综合网久久天天网，匯總員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)国内精品在线观看色导航，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級(jí)黄片在线免费观看无码、逐步實(shí)施99福利超碰。

　　第一百零五條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源男人进入女人下部全黄大色视频、安排培訓(xùn)實(shí)施日本www.XⅩxx，各部門要積極配合，確保效果情侣宾馆露脸国产精品区。

　　6.4.6.專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序

　　第一百零六條每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》一级a片黄片夫妻免费看。

　　第一百零七條部門或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要aa在线播放，在調(diào)查問卷中提出對(duì)專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。

　　第一百零八條當(dāng)經(jīng)營環(huán)境jizz.www、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時(shí)亚洲一级一片黄a久久，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》女人爽到呻吟的在线观看视频。

　　第一百零九條人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)国产欧美日韩综合一区二区，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能為目標(biāo)久久免费发布视频，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃国产精选桃阁阁在线视频。

　　第一百一十條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)專業(yè)類外部培訓(xùn)計(jì)劃最新理论在线电影免费网站，在线观看激情无码毛片，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。

　　第一百一十一條外送培訓(xùn)和崗位證書培訓(xùn)的員工曰韩三级精品，除特殊情況外av国模，一般以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，經(jīng)培訓(xùn)考核獲得合格證者欧美一级A片欧美性视频，由公司報(bào)銷費(fèi)用六月色色网；未能獲得合格證者，其培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)一级黄片美女的奶水。

　　6.4.7.短期教育組織程序

　　第一百一十二條人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息欧州色色，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批免费永久视频。

　　第一百一十三條經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計(jì)劃JIUJIUZAIXIANSHIPIN，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報(bào)總經(jīng)理審批日韩欧美全部免费一级片视频。

　　第一百一十四條人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃欧美一级片操逼，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》超碰国产亚洲Av人人爱，辦理相關(guān)手續(xù)等日韩手机色情免费观看网站视频。

　　6.4.8.長期教育組織程序

　　第一百一十五條人力資源部負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，定期上報(bào)總經(jīng)理wwwwww18岁黄色禁。

　　第一百一十六條公司高層根據(jù)需要男插女福利，確定長期教育培養(yǎng)計(jì)劃，

　　總經(jīng)理將計(jì)劃下達(dá)至人力資源部嗯a操我视频。

　　第一百一十七條人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃国产美女av网址，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等亚洲黄色视视频。

　　6.5培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　6.5.1.新員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百一十八條對(duì)新員工培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目a插插黄色毛片视频网站，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧xxxx黄色小视频、生動(dòng)趣味超碰97人人操人人、實(shí)際效果四方面；評(píng)估結(jié)果采用百分制人人爽爽人日人干人日人，每一項(xiàng)占25分AV无码A在线观看奶水，評(píng)分級(jí)差為10分。具體參見《培訓(xùn)評(píng)估表》。

　　第一百一十九條對(duì)新員工的培訓(xùn)成果評(píng)估爱搞免费，通過考試形式采用百分制評(píng)分麻豆日韩国产精品欧美在线，成績70分以上為合格。

　　第一百二十條以上相關(guān)資料老女人老肥熟国产在线视频，人力資源部歸檔保存国产亚洲91在线播放。

　　6.5.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十一條對(duì)部門內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)精品综合久久久久久9。

　　第一百二十二條《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目AAA毛片A级，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容国产女优视频播放、參加人員等基本狀況天天视频免费入口国产。

　　第一百二十三條部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行

　　檢查特级欧美淫秽视频展播，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分欧美日韩另类日韩另类在线。評(píng)分采用百分制，成績70分以上為合格亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。

　　第一百二十四條人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存国产一区二区三区美女。

　　6.5.3.部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十五條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)欧美ⅩXXA片免费看。

　　1）《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》由被培訓(xùn)者填寫午夜狼友啪啪视频，采用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。

　　2）《培訓(xùn)評(píng)估表》主要是對(duì)內(nèi)容準(zhǔn)備婷婷,五月天综合、講解技巧中文无码AV天天爽无遮挡、生動(dòng)有趣、實(shí)際效果四方面評(píng)分人人干人人操内射，由人力資源部檢查后填寫美女被狂操到高潮视频网站。評(píng)分結(jié)果采用百分制，每一項(xiàng)占25分谢精视频，級(jí)差為10分seⅹ1级黄色，要求70分以上為合格。

　　第一百二十六條對(duì)被培訓(xùn)部門的評(píng)估日韩AV无码免费无禁网站永久，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分黄视频WWW，成績70分以上為合格。

　　第一百二十七條以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存日本在线观看视频网站。

　　6.5.4.通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十八條同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。

　　6.5.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十九條同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》久久AA视频。

　　6.5.6.短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百三十條對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目欧美一级a卡片免费观看，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面。評(píng)估形式以與被培訓(xùn)者及其上級(jí)訪談為主中国特黄强奸A片。

　　第一百三十一條對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目XXXX白人性与XXXX黑人，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評(píng)分欧美亚洲色图人妻，成績70分以上為合格免费看黄色视频的网站在线观看。

　　第一百三十二條以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。

　　6.5.7.長期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百三十三條同《短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》66夜色入口。

　　第一百三十四條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估工作黑白xxxxx，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。

　　第一百三十五條對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估国产精品推拿一区二区三，主要由人力資源部實(shí)施99国产精品视频。

　　6.6培訓(xùn)評(píng)估程序

　　6.6.1.新員工培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百三十六條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：

　　1）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》AAA黄色网站免费看。

　　2）人力資源部負(fù)責(zé)收集黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績jiujiure精品。第一百三十七條對(duì)新員工的評(píng)估：

　　1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后114一级黄片，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)人人操操操操操操操操操操。

　　2）人力資源部收集考試卷在线免费AV，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。

　　3）人力資源部將考試成績通知本人和主管上級(jí)色哟一区二区在线看。

　　第一百三十八條以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果日韩欧美午夜在线，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)欧美日韩性爱网络。

　　6.6.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百三十九條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：

　　1）季度結(jié)束3日內(nèi)亚洲978eee，各部門向人力資源部提交《培訓(xùn)報(bào)告單》。

　　2）人力資源部整理抽查記錄99视屏在线，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》欧美最新视频，得到評(píng)估成績。

　　第一百四十條以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果国产精华Av在线导航网站，人力資源部通知部門欧美第一页激情视频，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)国产人与动人物a级毛片。

　　6.6.3.部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百四十一條對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：

　　1）培訓(xùn)結(jié)束后欧美曰韩亚洲视品，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。

　　2）人力資源部負(fù)責(zé)收集欧美xxxxwwww、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》又粗又长又色又爽视频，得到員工評(píng)估成績。

　　3）按照《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過程打分男女猛烈无遮挡免费视频滚床。

　　第一百四十二條對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估：

　　1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后一级大香一级大香香蕉，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)欧美国产综合操逼视频；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)一级片高清无码在线观看不卡。

　　2）人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分先锋影音最新资源网站。

　　3）人力資源部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級(jí)69毛片免费视频观看。

　　第一百四十三條以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存欧美人成视频在线，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)黄片儿小视频。

　　6.6.4.

　　通用類外部培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百四十四條評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。

　　6.6.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序

　　第一百四十五條評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》天堂AⅤ久久天堂天天看。

　　6.6.6.短期教育評(píng)估程序

　　第一百四十六條對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估自拍偷拍毛片，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果，作為對(duì)短期教育的評(píng)估結(jié)果国产美女激情视频，保存于工作記錄中QVOD经典激情视频图片小说。

　　第一百四十七條參加培者，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)国产一级A片免费视频在线观看，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)超碰在线免费。

　　第一百四十八條人力資源部對(duì)培訓(xùn)總結(jié)給予評(píng)分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級(jí)主管www.se视频。

　　第一百四十九條評(píng)估結(jié)果歸檔保存九一视频在线下载，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。

　　6.6.7.長期教育評(píng)估程序

　　第一百五十條評(píng)估程序同《短期教育評(píng)估程序》十八以下禁止观看的网站。

　　6.7培訓(xùn)考勤規(guī)定

　　第一百五十一條學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)能看的黄色网站网址，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請(qǐng)假單》向部門經(jīng)理請(qǐng)假欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案国产女主播精品在线播放；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者亚洲中文字幕久久精品，必需及時(shí)向人力資源部申明黄色视频免费观看91，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　第一百五十二條培訓(xùn)期間免费一级日本大片，遲到日逼小黄片、早退、缺勤等情況超级毛片网址在线观看，參照《考勤管理制度》中的處理辦法處理一级黄色AAA性爱片。

　　第一百五十三條員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度欧美亚洲愉拍自拍激情另类，無故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工對(duì)待三级黄片a，并記入員工個(gè)人考核檔案，扣減年終考核評(píng)分在线观看韩国免费A∨网站。

　　6.8培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　第一百五十四條公司內(nèi)部培訓(xùn)師資的獎(jiǎng)懲由公司另行規(guī)定自拍亚洲国产。

　　第一百五十五條被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修国产原创激情在线观看网站免费下载，直至成績合格一级毛片无码不卡直接观看。

　　第一百五十六條人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交有關(guān)部門台湾特级黄片，參與其年度績效評(píng)估久艹自拍偷拍，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績效考核手冊(cè)》。

　　6.9培訓(xùn)檔案管理

　　第一百五十七條人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱黄色十黄片、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容AV天堂永久网，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。

　　第一百五十八條員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管国产精品视频免费视频看看，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱性爱日韩一区，對(duì)其余人員保密。

　　6.10培訓(xùn)費(fèi)用

　　第一百五十九條按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算三级片A片一级毛片视频，不超過預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批高清无码性爱视频在线观看。

　　第一百六十條超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，需上報(bào)總經(jīng)理審批在线观看黄色视频一站。

　　6.11相關(guān)表格與文件

　　第一百六十一條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄一级做a爰片久久毛片A片高潮。

　　1）《培訓(xùn)計(jì)劃》

　　2）《員工培訓(xùn)檔案》

　　3）《員工培訓(xùn)記錄》

　　4）《員工培訓(xùn)小結(jié)表》

　　5）《公司培訓(xùn)體系與年度培訓(xùn)流程》

　　第七章任職資格評(píng)審

　　7.1.目的與原則

　　第一百六十二條崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力日本男人插女人，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩精品合集第一页免费观看。

　　第一百六十三條公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：

　　1）公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響最新男女一级性爱视频在线；

　　2）公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行日韩网友自拍区在线观看视频网站大全；

　　3）公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行九一高潮视频国产在线。

　　4）客觀性原則：用事實(shí)說話手机看A片小视频，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)

　　7.2.評(píng)定者與組織者

　　第一百六十四條任職資格評(píng)定者

　　1）新應(yīng)聘者激情与图片小说、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成亚洲无码天堂在线；

　　2）基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；

　　3）業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定欧美日韩国产综合在线一区；

　　4）部門經(jīng)理任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定亚洲欧美日韩国产综合；

　　5）總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定日韩一级片91插。

　　第一百六十五條任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部

　　7.3.崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

　　7.3.1.新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十六條參見《招聘管理規(guī)定》

　　第一百六十七條參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》

　　7.3.2.正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十八條公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　7.4.任職資格定期評(píng)定程序

　　7.4.1.公司員工任職資格年度評(píng)定程序

　　第一百六十九條人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定18岁禁止入内网站。

　　第一百七十條人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理日韩福利在线视频免费观看网址；

　　第一百七十一條任職資格的評(píng)定將以各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊(cè)》）；

　　第一百七十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定人人操人人人人摸人人干；

　　第一百七十三條評(píng)定人在完成評(píng)定后国产VA在线视频观看，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序亚洲第一色日韩；

　　第一百七十四條崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部国产久精品；

　　第一百七十五條人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理

　　第一百七十六條人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工人人操人人操人人操人人操人人人操、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核少妇无码大屁股视频XXXX；

　　第一百七十七條重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理；

　　第一百七十八條整個(gè)復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束一级牧交视频播放在线观看。

　　第一百七十九條各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定2020国产精品永久在线；

　　第一百八十條各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定

　　7.5.任職資格不定期評(píng)定程序

　　7.5.1.新聘員工的資格評(píng)定程序

　　第一百八十一條在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試天堂毛片网，參見《招聘管理規(guī)定》欧美日韩亚洲图片。

　　7.5.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序

　　第一百八十二條在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話四川美女大白屁股黄毛片观看，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定看一级毛片一区二区三区免费，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》黄色网站在伦看。

　　第八章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整

　　8.1目的與范圍

　　第一百八十三條為鼓勵(lì)先進(jìn)性饥渴艳妇k8经典A片，保證人盡其才，提高公司效率无码免费专区，制定本制度爱搞入口。本制度適用于公司所有正式員工。

　　8.2崗位調(diào)動(dòng)程序

　　第一百八十四條崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長期調(diào)動(dòng)a级三级黄片。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門借用人員′人人操人人操人人操，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動(dòng)是指部門因工作需要從其他部門調(diào)

　　入人員長期工作在线一区不卡播放。

　　第一百八十五條公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：

　　1）調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)黄色网A片，總經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)；

　　2）總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議www.4455永久；

　　3）人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門經(jīng)理肏屄性爱欧美性爱，征求意見；

　　4）部門經(jīng)理書面同意后真人批批120分钟，將意見反饋給人力資源部男女配种；

　　5）部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流亚洲一级在线毛片，征求意見；

　　6）員工本人同意后黄色视网站免费网址，相關(guān)部門和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)在线免费观看国产黄色A片高清；

　　7）人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。

　　第一百八十六條借調(diào)人員一般待遇不變国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，長期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整美女视频黄免费；

　　第一百八十七條臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作fc2免费黄色视频，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部久草美女、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商在线看国产精品DVD三级，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　8.3行政級(jí)別調(diào)整程序

　　第一百八十八條行政級(jí)別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)国产亚洲美女精选AV，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整国产日本精品久久久久。

　　第一百八十九條公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下：

　　1）人力資源部匯總年度考評(píng)成績；

　　2）人力資源部根據(jù)年度考評(píng)成績與部門經(jīng)理一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估美女网页黄a，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理国内一级毛片免费不卡视频、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評(píng)估又大又粗又色；

　　3）人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析无码av永久免费专区调教，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案国产精品欧美福利久久，交總經(jīng)理審批毛色黄片；

　　4）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；

　　5）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通色就是色综合网∪巳嗣�人人操91制片？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通精品国产区一区二免费观看；

　　6）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)AAA国产精品久久久免费，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　8）人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十條行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下：

　　1）部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議三级片av片毛片免费在线播放，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理美女扒开腿高潮喷水网站、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議久久精品aⅴ无码中文字字幕重口；

　　2）人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析超碰在线播放人人，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案97超碰中文在线，交總經(jīng)理審批国产精品视频无码aA；

　　3）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人嗯黄色视频在线观看公司；

　　4）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通≈形木�品无码？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)h动漫一区二区、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通；

　　5）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別

　　6）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)很黄很高潮免费网站，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　7）人力資源部更新員工檔案中文字幕精品亚洲一区1080P。

　　第一百九十一條行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定看黄片二级，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利777av电影，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章員工福利》。

　　第九章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行H色视频网站，保障公司工作的正常進(jìn)行国产一级A片免费观看com，制定本制度。

　　第一百九十三條本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰日韩成人成色在线播放网站。有關(guān)績效考評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見《績效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理制度》su4.com。

　　9.2人事獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一百九十四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功6080午夜三级中文在线观看、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)日照伺肯影视文化在线视频。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者

　　第一百九十五條員工有下列情形之一者欧日一级黄片，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)日韩一级精品久久久久，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2）認(rèn)真勤奮色色五月天社区、承辦好操爽还要在线播放、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者伊人手机在线观看。

　　3）工作勤奮欧美一级三级国产精品，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者欧美图色第一页。

　　4）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條職工有下列情形之一者av小草，予以記功。

　　1）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議美国一级网站，被確認(rèn)采納者久久99国产综合精合精品免费。

　　2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者啊啊啊免费啪啪啪视频。

　　4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然free欧美性婬妇XXXX，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5）策劃18禁黄网站禁片无码观看、承辦亚洲色图图片专区、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者黑人的又黑又大又长。

　　6）廉潔奉公，事跡突出国产激情在线一区，影響較大者欧洲精品视频免费播放。

　　7）其它應(yīng)給于記功事跡者。

　　第一百九十七條職工有下列情形之一者亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，予以記大功日韩成人作爱在线视频观看免费播放。

　　1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者日韩成人网址播放器在线播放免费。

　　2）同壞人壞事作斗爭欧美老妇逼，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)A级毛片免费高清视频软件，應(yīng)記大功之事跡者免费人成黄页在线观看国际。

　　第一百九十八條員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)18岁进入网站视频。

　　第一百九十九條員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次安卓官网番茄社区，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元A片黄片在线，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元一级a爱做片2。

　　9.3人事處分

　　第二百條人事處分分為：警告激情无码一区、記過、記大過最近免费中文字幕视频在线MV、除名四種两性视频网。第二百零一條職工有下列情形者，予以警告久久精品一二三美女。

　　1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者在线国产性爱福利。

　　2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者91在线视频第一页。

　　3）初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者伊人久久大香线蕉综合AV。

　　4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5）不遵守考勤規(guī)定有人有片在线观看视频，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者亚洲视频黄色。

　　6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)~级黄色视频高清视频，但未造成重大影響者免费三级视频网站。

　　8）對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者性一级录像视频网站免费大全。

　　9）在工作場所防礙他人工作者欧美综合色婷婷欧美综合五月。

　　10）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者免费无码黄视瓶。

　　11）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者污污视频三级片。

　　第二百零二條職工有下列情形之一者一区一区黄色网，予以記過。

　　1）因玩忽職守造成公司損失但不大者日本黄色一级小视频。

　　2）對(duì)同事惡意攻擊A4yy午夜一级，造成傷害但不大者。

　　3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者国产在线对白视频黄。

　　4）捏造事實(shí)騙取休假者18禁美女裸体啪啪免费网站。

　　5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者超碰在线欧美精品。

　　6）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者激情黄区1区。

　　7）一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條職工有下列情形之一者偷拍视频无码，予以記大過：

　　1）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守国产WWWWW免费在线观看，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者欧美一级视频网站免费在线观看。

　　3）虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者色天堂视频在线。

　　4）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者久久精彩视频7。

　　5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者欧美激情视频二三区。

　　6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、私用或擅送他人使用亚洲涩图欧美，造成損失較小者。

　　7）違反安全規(guī)定欧美一级专区，使公司蒙受重大損失者97社区精品视频在线观看。

　　8）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者国产A级高清视频毛片。

　　9）未完成工作任務(wù)亚洲干批视频在线观看，造成重大影響或損失者。

　　10）工作時(shí)間黄片在线看1，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者欧美操人网站。

　　第二百零四條職工有下列情形之一者，予以除名肉片在线播放视频网站。

　　1）拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督激情影院福利，與主管發(fā)生沖突者。

　　2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3）在公司內(nèi)聚眾賭博欧美黄色片久久。

　　4）故意毀壞公物中文字幕制服丝袜第57页，金額較大者。

　　5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者久久久精彩视频。

　　6）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定精品日本一区二区三区免费，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　7）對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者2019最新黄片。

　　8）嚴(yán)重違反各種安全制度操bbw，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　9）連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工8天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者日韩一区二区18页视频在线播放。

　　10）盜竊同事或公司財(cái)物者久久国产乱片。

　　11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者95久久精品无码一区二区。

　　12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者亚洲情欲在线免费视频。

　　13）年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者。

　　14）經(jīng)公檢法部門給予拘留全免费A级毛片免费看69、勞教九九久久精品视频、叛刑處理者。

　　15）其它應(yīng)給予除名国产2020av在线。

　　第二百零五條員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后18禁黄色网站免费观看，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元黄色网站欧美内射，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。

　　9.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

　　第二百零六條獎(jiǎng)懲事件在記功（記過）以下者18岁禁止免费网站色秀视频，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效国产免费黄色网站在线观看。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后日韩在线一区二区免费视频，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效久久黄色视并。

　　第二百零七條《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中操逼黄色大片，以備存查com超碰，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。

　　第十章績效考評(píng)

　　第二百零八條有關(guān)績效考評(píng)的規(guī)定參見《績效考評(píng)管理辦法》亚洲黄色视频一区入口。

　　第十一章薪酬管理

　　第二百零九條有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》新疆女人啪啪毛片。

　　第十二章員工福利

　　12.1目的與范圍

　　第二百一十條為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利最黄的网站，有效控制福利開支免费非常黄的网站91AⅤ，制定本制度。

　　第二百一十一條本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員美女视频黄a免费久久、臨時(shí)工黄色,com、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。

　　第二百一十二條本制度所系的員工本公司工齡日韩在线观看黄A片免费视频，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定中文字幕97国产。

　　12.2員工福利分類

　　12.2.1.社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二百一十三條《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)豆奶app下载进入ios，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一级毛片全部免费播放_。我公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和《ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌方案》、《ABC自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定》国产高清无码自拍、《ABC自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)拉薩地區(qū)試點(diǎn)方案實(shí)施細(xì)則》規(guī)定公司依法給每個(gè)員工參加了養(yǎng)老www,AV视频,、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)亚洲日韩国产欧美性，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使公司員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇看了下面会湿的视频。

　　人力資源部作為社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對(duì)公司下屬的各分公司及各項(xiàng)目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、督促等工作可以直接观看的av网址，并具體做好公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部員工的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

　　12.2.2.福利

　　第二百一十四條根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況成年人免费视频a片，向公司決策層提出建議97黄色A级，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇一级做a爰片久久毛片A片手机。

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　」�产精品一级A级理论片在线观看。ㄎ澹┟摦a(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)定

　　員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行手机免费色网址。

　⊙侵奕宋缫故悠怠（六）撫恤制度

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：

　　1男人的天堂网最新网址、職工在下列情況下負(fù)傷又大又长的黄色视频、殘廢或死亡時(shí)應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡待遇亚洲无码久久第一页。

　�www.18岁禁止网页。�1）在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的蜜臀AV性色A片；

　�aaa视频色。�2）在緊急情況下，雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但從事與企業(yè)有關(guān)的工作久久久久A级毛片免费看。

　　2黄色a片视频中文字幕在线观看一级、供養(yǎng)直系親屬

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　⌒陨�交A片。�2）祖母九九视频精品在这这里、母、妻未從事有報(bào)酬工作的一级毛片永久免费视频。

　【镁谜饫镉芯�品。�3）子、女年未滿16周歲久久久久国产精品永久首页。

　　12.2.3.職工死亡待遇規(guī)定

　　第二百一十五條職工死亡待遇規(guī)定

　�99riav.1。�1）職工因病死亡、非因工死亡的久久免费五月黄片，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)www.久久,com，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬1人者有A片网站吗?，為死者本人檔案工資的6個(gè)月在线69；

　　2人者為9個(gè)月；3人或3人以上者為12個(gè)月成人精品视频在线日韩免费观看网址。

　」�产欧美十八禁。�2）職工因工死亡時(shí)，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)国产又粗又猛又爽在线观看，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)国产真实偷乱视频老人；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%精品福利在线视频；3人或3人以上者為50%www.美女中文字网络，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)止。

　　12.3.員工教育進(jìn)修

　　第二百一十六條公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)天天日天天色天天干，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次人人揉人人操人人爽。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。

　　第二百一十七條鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才久久这里只有欧美精品，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)75性交欧美色色，成績合格，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的午夜级小电影，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金美女露出奶头18奶水喷高潮网站，碩士研究生人民幣8000元久久精品视频免费观看，大學(xué)本科人民幣4000元。

　　12.4.賀儀和奠儀

　　第二百一十八條員工結(jié)婚欧美熟妇淫乱，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元欧美日韩一级片黄色视频。

　　第二百一十九條員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)最新无码不卡手机在线视频播放网站，公司提供禮金人民幣200元免费午夜福利理论电影。

　　第二百二十條員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡国产欧美日韩综合视频在线。第二百二十一條員工直系親屬(父母子女）去世自拍另类日韩欧美图片小说，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣600元。

　　12.5.其他

　　第二百二十二條為保證員工身體健康迷奸视频456，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每兩年輪流免費(fèi)查體一次欧美日韩国产高清视频二区。

　　第二百二十三條凡在公司工作的員工，因工作需要加班的超碰97青青久久人人澡，可免費(fèi)提供工作餐在线免费看在线免费能看的av。

　　第十三章待崗與離職管理

　　13.1目的與范圍

　　第二百二十四條為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行婷婷五月综合色在线看，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益在线观看黄色免费av，制定本制度。

　　第二百二十五條本制度適用于公司正式員工无图无码视频网站在线。

　　13.2.待崗管理

　　第二百二十六條公司機(jī)構(gòu)改革中91九色熟女大屁股，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員亚洲久久青草鸭，由人力資源部管理精品无码三级在线视频网站。

人力資源公司管理制度8

　　一、總則

　　一條規(guī)范公司的人事管理www.756av，特制訂本規(guī)定av网址入口。

　　二條本公司員工的'聘用、試用日韩精品视频推荐视频一二三四、報(bào)到A片一级黄片毛片、保證、職務(wù)亚洲国产图片大全视频、任免日韩一级免费黄片、調(diào)遷、解職成人短视频在线免费观看网站、服務(wù)婬过年系列新春下药在线观看、交接又粗又长又硬又爽免费视频、給假激情综合网www、出差西西人体久久、值班、考核乱子精品无码一区二区三区、獎(jiǎng)懲色色色色色男人视频网站、待遇、福利国产淫网站、退休国产刺激性爱视频、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理欧美性爱一级片A片。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員给个av网站。

　　四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定95视频A片免费体验在线观看。

　　二最新A片永久免费观看、聘用

　　一條本公司所需員工，一律公開條件天天干干干，向社會(huì)招聘欧美第一射。

　　二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德亚洲免费黄色网站入口、能力九九色色视频、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則中国国产黄色视频，但特殊需要時(shí)不在此限最近中文字幕大全免费1。

　　三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要h视频黄在线观看，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃色男人在线视频，呈報(bào)核準(zhǔn)。

　　四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格www,x日本,COm，才能聘用：

　」�产精品玖玖玖玖玖玖玖。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷激情五月毛片免费，熟悉業(yè)務(wù)一区二区网站，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上操爽一级视频网站；

　∪枕n在線專區。ǘ�）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷超碰人人人人人人人操，熟悉業(yè)務(wù)男女猛烈无遮挡高清免费，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上404黃色網站免費看；

　�99精品日中。ㄈ�）一般職員人人插人人操，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求亚洲欧美乱码一区二区。

　　五條本公司特勤人員（司機(jī)色哟哟操爆、保安、打字員）欧美老女人性爱，必須具備下列資格无码视频天天做夜夜夜做，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　【镁�95国产热情精品国产。ㄒ唬┧緳C(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照日韩在线综合专区视频观看，并具有兩以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　�97免费视频在线观看。ǘ�）保安：身高.cm以上日韩国产区，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　∈悠得�片。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字亚洲天堂国产制服，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　三老乱女中文字幕熟女熟妇、試用及報(bào)到

　　一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月国亚洲视频，期滿合格者方予錄用為正式員工。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者免费激情网址，可隨時(shí)停止使用五月天亚洲综合在线电影。

　　三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班中国精品Jizz免费看。

　【�品欧美视频在线观看视频。ㄒ唬┨顚憘�(gè)人履歷表；

　∨访繟以一区二区三区。ǘ�）交登記照片五張黄色在线看片黄色在线看片；

　　（三）交身份證復(fù)印件一份18禁黄网站无码无遮挡免费；

　⊙侵夼分薮荷�另类。ㄋ模┙唬�驗(yàn)）學(xué)歷證。

　　四欧美18禁止看网站、保證

　　一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人麻豆久久，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到精品一级A片中文字幕。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行欧美XXXX做受欧美18。

　　二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　　（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；

　�Siwaav.com。ǘ�）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)亚洲色av噜噜狠狠爱，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人国产精品自拍网。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)一级一级一片在线观看、材料婷婷色五月开心综合先锋影音、成品等人員国产女做a性色精品视频免费，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保可以手机在线观看黄色网站。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者日韩专区视频，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任男人操女人黄网站，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　�:人人爱人人操。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私一級帶毛片、舞弊女生精黄色网站、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者中文字幕,大黄片；

　∨访廊�级电影限制黄色福利视频。ǘ�）貪污公款挪用公物者182tv免费精品视频；

　　（三）棄職潛逃者女同性恋一区二区。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)亚洲动漫第18页，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。

　　六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)有码一区，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人亚洲国产综合猎奇自在线。

　　七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)久久久999国产，應(yīng)立即以書面通知本公司欧美色图一区，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任成人网站香草视频在线观看免费下载。

人力資源公司管理制度9

　　第一章手冊(cè)的目的

　　一日韩亚洲国产黑人色、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　1、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系1级黄片免费看，體現(xiàn)“以人為本”的理念中文字幕视频精品免费黑人，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長工口无遮挡免费视频网站。

　　2一级毛片高清网站、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)50岁肥熟丰满熟妇在线播放。

　　3精品人妻中文字幕1区、保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。

　　二、為達(dá)到上述目標(biāo)欧美性网，公司人力資源部編制本手冊(cè)红豆视频直播免费观看在线，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

　　三欧美性爱视频在线观看视频、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。

　　四、本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂国产毛片黄片。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見www.高清色色视频.cnm。

　　第二章人力資源部的工作職責(zé)

　　一、核心職能：作為公司人力資源管理部門久青草视频精品线在线观看，選拔717午夜理论片在线观看影片、配置、開發(fā)三级视频中文字幕、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才www.在线网站你们懂得，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性国产免费无码视频午夜无码，激發(fā)員工潛能国内偷拍偷拍讨厌图片视频，對(duì)公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　二女人高潮毛片、工作職責(zé)：

　　1色综合网中文综合网色综合网、制度建設(shè)與管理

　　A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　B制訂公司人事管理制度国产xxxx69，公司各級(jí)人事管理權(quán)限與工作流程久久久久久国产精品无码超碰2020，組織、協(xié)調(diào)蜜桃视频午夜播放在线观看免费、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)www886ys.com；

　　C核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃日韩欧美视频一区二区三区；

　　D定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研亚洲精品人成中文毛片，提供決策參考依據(jù)；

　　E指導(dǎo)日韩欧美综合在线视频、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃可以直接看的毛片。

　　2、機(jī)構(gòu)管理

　　A配合相關(guān)部門99久久精品国产首页免费，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研在线观看v片免费视频小说、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作巨胸流奶水视频网站；

　　B公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置国产日本一区二区在线视频、合并、更名、撤銷等管理最新麻豆精品视频；

　　C制訂公司機(jī)構(gòu)精品国产色哟哟在线观看、部門和人員崗位職責(zé)；

　　D公司高級(jí)管理人員的考察免费人成视頻在线播放、聘任高清在线中文字幕一区、考核、交流與解聘管理一个人看的免费无码视频网站；

　　E監(jiān)督性生活黄色网站、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作。

　　3色屋永久无域名无码视频网站、人事管理

　　A員工招聘狼友视频无码、入職国产黄网站在线观看免费版、考核国产97av、調(diào)動(dòng)、離職管理一级A爱视频免费看。

　　B公司后備管理人員的選拔久久久综合、考察、建檔及培養(yǎng)18禁漫画网站；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案十八岁一上看的黄片、勞動(dòng)合同管理；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘欧美巨屌性爱；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析迷奸视频网站；

　　F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4美女免费黄色网站a、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算九色永久地址；

　　B核定、發(fā)放公司員工工資A级毛片不卡免费视频观看；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施国产真实偷人视频在线看。

　　5、培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施无码AV天堂一区二区；

　　B監(jiān)督一级片的视频、指導(dǎo)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；

　　C管理公司員工因公外出（出國）培訓(xùn)性交配视频网站35、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育久久2视频；

　　D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；

　　E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程操操射射。

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　　A制訂公司員工手冊(cè)；

　　B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道日韩在线欧美成人网；

　　C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門aV黄色一级A片、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　D聯(lián)系高校插插国产、咨詢機(jī)構(gòu)99久久免费精品国产精品九九，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)超碰在线妓女；

　　第三章招聘工作

　　一又粗又大又长又硬起来了、招聘目標(biāo)

　　1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量亚洲肏穴，為公司選拔出合格欧美三级高清在线、優(yōu)秀的人才。

　　2久久伊人青草、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)AAAAAAAAA性关系视频、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序97特大黄片，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本欧美性爱直播。

　　二、招聘原則

　　1狠狠se狠狠ri91视频、公司招聘錄用員工按照“公開igao日韩无码、平等、競爭欧美日韩亚洲、擇優(yōu)”的原則日韩一区在线观看。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔亚洲欧洲国产码专区在线男男、晉升日韩手机福利写真网站。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。

　　2人人草人人爽、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等自拍日韩在线观看视频网站免费。不因應(yīng)聘者的性別、民族国产福利在线观看免费第一福利、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮无码特级毛片A片。

　　三、招聘政策和工作流程

　　1美美女一级A片视频、招聘政策

　　招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行日韩无码三级片免费观看。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行欧美日韩性爱AAA视频。

　　2黄色网站在线看免费。、招聘程序

　　1)招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟

　　A各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r国产东北老妓女视频在线播放，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃自拍视频最新日韩欧美，擬定人力資源需求計(jì)劃91亚洲精品自在在线观看不卡的，報(bào)公司人力資源部。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃欧洲色国产欧美一区二区精品97、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃国内JIZZ，制定公司的年度招聘計(jì)劃。

　　C各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求在线观看污色视频，提出正式的員工需求申請(qǐng)亚洲精品福利视频。填寫"招聘申請(qǐng)表" (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因西安一级毛片、職責(zé)范圍和資歷要求日韩视频一区二区，并報(bào)人力資源部審核。

　　D招聘申請(qǐng)審批權(quán)限

　　在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門各項(xiàng)目部經(jīng)理久久久精品区、副經(jīng)理中文无码性爱、公司（部門）顧問，行政人員的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)aaaaa色色黄色视频；公司一般員工男人到天堂亚洲一区二区在线观看、臨時(shí)用工欧美大胆A片、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)免费直接在线看黄。

　　E計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況国产精品蝌蚪专区无码，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)国产一区高跟丝袜在线观看。

　　2)招聘費(fèi)用

　　招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用亚洲欧色图一级。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃国产作爱视频免费播放，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算99久久com，經(jīng)有關(guān)部門審核亚洲无码色色色，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請(qǐng)表"起又爽又黄又舒服的网站视频，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期十八禁免费AV网站在线观看。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位久久免费看一级毛片一级A片，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后欧美色色色，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整成人十八黄色网站视频国产、推薦

　　C人才中介機(jī)構(gòu)在线一区二区观看、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會(huì)

　　E報(bào)紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

　　用人部門可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道av不卡在线。如需刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后中文字幕专区，應(yīng)先由公司人力資源部審核激情综合丁香五月，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告青娱精品在线p。

　　A人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集国产福利小视频在线观看资源网站，分類，歸檔人人操97caop，按照所需崗位的職位描述做初步篩選日韩精品一区二区三免费视频。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證人人干人人97、學(xué)歷證明欧美又肥又大又色性爱视频、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試欧美艳情性爱视频网址。

　　b人力資源部收到用人部門的考核成績国产精品久久久亚洲一区、面談意見后，對(duì)初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能人人干人人操午夜理论、心理測評(píng)（有必要時(shí)可進(jìn)行外語91在线精品欧美观看、計(jì)算機(jī)）等基本測試。

　　c基本測試通過后国产原创无码视频在线观看，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談bbbxbbbxx。

　　d經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄）在綫看中文字幕，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢在线免费AV播放。

　　e擬來人員體檢合格后，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見一级黄色在线观看。用人部門同意聘用后欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，不同層次、不同級(jí)別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)又色又大又粗又硬又爽动态视频。

　　C對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人插进去插快点视频，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上美女双腿张开被操出白浆。

　　D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生日韩欧美一区二区在线观看、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄）一级黄色人AV在线，并具體安排其工作崗位国产一级一级A一级A级。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí).

　　E臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員殴美伊人一本在线观看av，特殊情況由公司用人部門提出書面申請(qǐng)黄色网址在线免费，填寫“錄用決定”（附錄）久久精品A片777777，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩欧清无码激情性视频。各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員一级特黄特色的免费网站。

　　1)人員錄用審批權(quán)限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批；

　　B公司總部臨時(shí)用工www.jjzz日本视频、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批黄片视频2019；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查。

　　2)聘用步驟

　　A擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后尤物网站视频免费看，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班人人操人人操操。

　　試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期影音先锋中文字幕资源，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)免费网站在线观看人成视频。

　　B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　a新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動(dòng)管理部門認(rèn)可的人才交流中心。人力資源部向員工開具商調(diào)函久久riav.，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)国产羞羞视频在线观看。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)九九精品视频在线播放平台，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)黄色片视频A急片。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天乱伦无码高清，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”色又色综合，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。

　　四黄色视频免费试看一下、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　1日本黄页网站免费大全37699、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)欧美久久性情一级A片，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。

　　2狼友视频在线播放、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格影音先锋每日资源站，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡歷欧美激情性爱A片、身份證露出亚洲一区、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡歷上注明推薦人的姓名WWW、欧美日韩性生活片、com、部門和聯(lián)系號(hào)碼日本色www。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

　　3五月婷婷激情网站、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求可以在线看的av网站，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)激情污片网站看片网站黄页。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試又黄又硬又粗又大免费无遮挡，但沒有被公司錄用日韩美女一级久久精品视频，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)，并給予紀(jì)念品免费三级片一区。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工欧美成人精品第一区二区三区，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品。

　　4欧美熟妇A片在线A片织频、除外情況

　　本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的.直接或間接主管国产一级操逼黄片；

　　人力資源部的工作人員。

　　推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標(biāo)：

　　1欧美黄色第一页、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中艹到高潮网站。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度黄片@126.com、工作習(xí)慣18禁看网站，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；

　　2性色一区二区、向新員工介紹其工作內(nèi)容美女免费的黄色视频、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感91黄色视频在线免费看，盡快進(jìn)入工作角色一级香蕉电影；

　　3、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估欧美www视频在线观看，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)欧美大屌插逼。

　　新員工指導(dǎo)人制度

　　1、為使新員工了解公司久久久久国产一级男女毛片高清版，認(rèn)同公司免费看黄色毛片网站播放，盡快進(jìn)入工作角色，同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核澳门黄色三级视频，保證招聘質(zhì)量欧美视频手机亚洲手机，特制定新員工指導(dǎo)人制度。

　　297www视频在线、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門国产三级Av在在线观看无码。具體操作人是新人的指導(dǎo)員。

　　3国产原创在线观看播放网站视频免费、新員工報(bào)到后a4yy无码国产福利在线观看，由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人，指導(dǎo)人原則上為員工的部門組長以上人員国产品九九久久久精品，也可以為司齡2年以上的其他員工国产淫秽视频免费看网址。

　　4久久鲁一鲁做、指導(dǎo)人職責(zé)：

　　1）對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo)；

　　2）對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助久久精品这里热有精品6，使之盡快消減陌生感欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮最大的潛能；

　　3）對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤日韩AⅤ无码毛片精品，并對(duì)之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)欧美性爱自拍拍；

　　4）對(duì)新員工進(jìn)行每月考核，包括思想品質(zhì)亚洲视频官网在线观看、工作進(jìn)度一区视频资源在线观看视频、工作能力等方面；

　　5）對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進(jìn)行定期及不定期的反饋97人人操人人爱；

　　6）對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見人人干人人做天天射。

　　5、由部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進(jìn)行考核欧美亚洲日韩免费在线视频。

　　一人成在线网站、人力資源部在新員工進(jìn)入前

　　1、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后激情AAAA片，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到2020人人摸人人操。

　　2、新員工報(bào)到日免费网站日本永久免费观看，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)黑人与中国妞无码AV。

　　3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位免费看一级A片裸体舞，部門經(jīng)理確認(rèn)其職位十八禁AV午夜福利无毒不卡。

　　4、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張国产在线视频在线国国产；畢業(yè)證書亚洲日韩欧美一区二区、學(xué)位證書、職稱證書国产一级黄网站、身份證原件及復(fù)印件黄人人操干。

　　5、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號(hào)牌免费精品国产高清在线观看、郵箱地址。

　　6黄色的免费、員工所在部門為其確定導(dǎo)師九色草免费电影，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。

　　二久久久打桩机、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1国产人人爱、填寫《員工履歷表》（附錄2）国产视频一区二区三区污视频。

　　2、發(fā)放《員工手冊(cè)》及《新員工入職告知書》（附錄3）熟女乱伦亚洲国产视频，使其具備基本公司工作知識(shí)第一区第二区日韩，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　3黄频网站在线免费观看、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)日韩精品无码专区中文字幕。

　　4、與新員工簽署《勞動(dòng)合同》男人扒开女人下部添高潮的视频。

　　5AA亚洲欧洲日本、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

　　6最新毛片在线看、向新員工介紹管理層欧美另类自拍偷在线拍。

　　7、帶新員工到部門先锋影音每日资源色先锋，介紹給部門經(jīng)理日韩午夜在线观看网站免费下载。

　　8、更新員工通訊錄黄色视频在线免费亚洲。

　　三女人18毛多水多在线观看、由部門辦理部分

　　1、人力資源部帶新員工到部門后www又湿又大，由部門安排參觀部門日韩美女福利禁止观看网站，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

　　2欧美综合缴情五月丁香六月婷、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明国产免费大黄手机在线。

　　3、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎亚洲精品黄色中国。

　　四AV黄色网站大全、入職培訓(xùn)

　　1、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)777琪琪午夜理论电影网在线，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹黄色av一级片在线、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等欧美熟妇与小伙子性爱。

　　2搞女人下面必网站、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化欧美色播电影、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)蜜桃视频未满在线观看。

　　五、滿月跟進(jìn)

　　新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)欧美能看的一级片网站。形式：面談q级毛片激情视频。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作99日韩精品视频免费看、直接經(jīng)理日韩欧美黄色网、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）

　　六中国农村黄色网站av、轉(zhuǎn)正評(píng)估

　　新員工工作滿三個(gè)月時(shí)在线视频中文一区二区三区，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)婷婷深爱99精品五月在线视频，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估学生妹人人操。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　詳見轉(zhuǎn)正考核流程九九热线国产精品视频6。

人力資源公司管理制度10

　　引言

　　本文檔旨在制定適用于電商公司的人力資源管理制度在线看片免费人成视频无毒。通過有效管理和規(guī)范人力資源流程，公司可以提高員工工作效率女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、培養(yǎng)人才欧美大黑吊操B、增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

　　招聘與選拔

　　招聘崗位需求

　　公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求99riav5国产一区在线观看，制定并定期更新各崗位的需求計(jì)劃欧美性爱丝袜，確保招聘與業(yè)務(wù)目標(biāo)相符。招聘需求應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的認(rèn)定和審批久久久久久免费精品久久久，并通過內(nèi)外部渠道進(jìn)行廣泛宣傳321影音。

　　選拔程序

　　選拔程序由初審、筆試欧美+日韩+一区、面試和終審等環(huán)節(jié)組成欧美亚洲图片小说综合网。在選拔過程中，應(yīng)根據(jù)崗位的要求色色啦啦，綜合考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力www.色色色色色色、工作經(jīng)驗(yàn)和潛力。選拔結(jié)果應(yīng)通過多方面的綜合評(píng)估日韩欧美视频一区二区在现看，并由管理層最終決策爱看AV在线。

　　培訓(xùn)與發(fā)展

　　培訓(xùn)需求分析

　　公司應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研，以了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展意愿老女人操逼午夜视频。根據(jù)調(diào)研結(jié)果色哟哟在线高清播放，制定個(gè)人、部門和全員的培訓(xùn)計(jì)劃黄色精品网，為員工提供必要的技能和知識(shí)培訓(xùn)AⅤ在线免费看。

　　培訓(xùn)方式和渠道

　　培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)自拍日韩在线视频播放免费网站、外部培訓(xùn)黄片久久久、在線培訓(xùn)等多種形式城诗诗的一级黄色网站。公司應(yīng)選擇適合的培訓(xùn)方式和渠道，并確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和效果国产91网站在线。

　　績效管理

　　目標(biāo)設(shè)定

　　公司應(yīng)與員工共同確定明確的工作目標(biāo)秋霞电影网理论电影在线观看，并根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化和量化。目標(biāo)設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性a片免费在线观看，能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力黄色网站免费观看。。

　　績效評(píng)估

　　績效評(píng)估應(yīng)根據(jù)事先制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估周期進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果應(yīng)客觀jizz官网、公正亚洲观看精品一区二区在线，并通過正式的評(píng)審流程進(jìn)行確認(rèn)和記錄。評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升決策的重要依據(jù)玖玖日韩在线视频。

　　薪酬與福利

　　薪酬制度

　　公司應(yīng)建立公平免费三A级毛片、合理的薪酬制度，根據(jù)崗位的重要性国产91页在线精品、員工的`績效和市場的薪酬水平進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)级A现看免费黄色视频。薪酬制度應(yīng)考慮員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整国产春黄视频网。

　　福利待遇

　　公司應(yīng)提供具有競爭力的福利待遇狼友视频首页x，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼中文字幕350页、帶薪假期等欧美日韩国产黄片。福利待遇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并與員工的福利期望相一致很黄很黄的免费视频在线观看。

　　勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷

　　勞動(dòng)合同

　　公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同日韩精品视频免费看，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定成年人欧美片，并及時(shí)進(jìn)行更新和續(xù)簽干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。

　　員工關(guān)懷措施

　　公司應(yīng)制定并實(shí)施一系列員工關(guān)懷措施，包括但不限于健康關(guān)懷国产又粗又大又长免费视频、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)日韩中文自拍无码AV、員工活動(dòng)等。通過關(guān)懷措施那有毛片网站，公司能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度偷拍综合2区，并提高員工的工作滿意度。

　　紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

　　紀(jì)律規(guī)定

　　公司應(yīng)制定明確的紀(jì)律規(guī)定日韩大陆一区二区三区在线观看AV，明確員工的工作職責(zé)一级片片片大A片、行為準(zhǔn)則和管理規(guī)范。紀(jì)律規(guī)定應(yīng)明確違紀(jì)行為的解釋和相應(yīng)的處理措施。

　　獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　公司應(yīng)建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予及時(shí)贊揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)亚洲人人级，對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的糾正和懲罰。獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)公正国产特黄品爱网、透明在线精品日韩一区二区美女，并得到員工的認(rèn)可和支持。

人力資源公司管理制度11

　　1.人員招聘及錄用

　」�产无遮挡免费视频一区二区。�1）人員招聘需根據(jù)公司發(fā)展需要亚洲黄黄，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)，進(jìn)行人事招聘人人干探花，各部門需做到人職匹配国产女人天天弄高清免费。

　　（2）各部門需添置人員老熟妇乱伦视频，需由部門經(jīng)理填寫“招聘申請(qǐng)表”交至行政部成色伊甸同上，由行政部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑欧美A片激情日、費(fèi)用999在线视频免费观、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批免费无删减大尺度漫画。

　「刹賏毛片。�3）錄用：經(jīng)面試合格人員，應(yīng)攜帶身份證復(fù)印件狼友综合、畢業(yè)證復(fù)印件国产AV永久无码精品网站、兩張一寸免冠照片按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，填寫員工入職登記表一区二区黄色，選擇工號(hào)色哟色视频在线，錄入考勤指紋之后進(jìn)行試崗！

　　2.員工試用

　　新到崗職工均有1至3個(gè)月的試用期黄色网站日韩免费在线观看，試用員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度视频色色色人妻，參加公司及部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)制度亚洲中文精品图区。試用期滿后国产视频黄搜索，部門負(fù)責(zé)人將會(huì)對(duì)試用期表現(xiàn)做出測評(píng)，由行政部納入個(gè)人檔案538免费在线视频精彩观看。

　　如果能力突出亚洲欧美在线视频免费，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。如需延長試用期黄业网站免费在线观看，則以不超過1個(gè)月為限黄色视频.免费观看网站。在試用期內(nèi)五级黄18以上欧美片，職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)行政人事部乱论强奸欧美。行政部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查成人漫画在线，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如果不符合电影小说二区激情图片区欧美性爱，則予以辭退欧美特级婬片毛多的。

　　3.員工轉(zhuǎn)正

　　試用職工應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)女被男啪出水免费的网站。員工在行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》特黄特色大片无码特性视频，提交所在部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所在部門經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天總公司行政人事部提交對(duì)該職工試用期的書面考核鑒定久久综合加勒比金八天国、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)可以免费看黄色网站。之后交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正亚洲区欧美区综合区自拍区免。

　　轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同热久久伊人。合同一經(jīng)簽訂、鑒證丰满美女黄网站AV，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行人人爽人人爽人人COm。

　　4.內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則：

　　公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才欧美操屄视频在线播放、發(fā)揮潛力的原則无码免费毛片毛机在线ww，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。程序：用人部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》→行政部經(jīng)理審批→總經(jīng)理審批→行政部留檔

　　5.晉升

　　依據(jù)：業(yè)績突出人妻啪啪视频，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿�及奉獻(xiàn)公司的精神黄色在线专区。程序：上級(jí)主管提名→管理層審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→行政部留檔注：晉升手續(xù)辦理之后，需把現(xiàn)有工作移交結(jié)束后人人操人人操人人操人人爽，方可上任国产精彩小视频。

　　6.培訓(xùn)

　　員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是：通過各種形式的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的政治思想欧美一级a大黄片、專業(yè)知識(shí)和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)国产永久亚洲18禁在线，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進(jìn)步一级性生活强奸免费不卡视频，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新知識(shí)的`培訓(xùn)91视频网站入口。各部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作：

　　（1）協(xié)助行政人事部貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓(xùn)的制度和規(guī)定18禁网站。。

　�91色色视屏。�2）根據(jù)公司要求，制定本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃亚洲鲁在视频在线观看，并向行政人事部反映員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見和要求AAA亚洲无码高清。

　⌒陨玜v免费精品观看。�3）對(duì)本部門的員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和考核，并將培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)行政人事部一级免费SV黄片。

　　●內(nèi)部培訓(xùn)

　　內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)com视频自拍网，所有參與員工需準(zhǔn)時(shí)參加。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課做筆錄www..cao，培訓(xùn)結(jié)束后參加培

　　訓(xùn)考試欧美熟女精品视频。

　　●外派培訓(xùn)

　　前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿θ巳松先巳瞬俪�碰，忠誠奉獻(xiàn)公司

　　程序：相關(guān)部門推薦→領(lǐng)導(dǎo)批示→簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》→行政部留檔注：無行政部留檔人人曰，所有費(fèi)用不予報(bào)銷。

　　7.員工離職

　　員工離職分為辭職欧美乱交牲交乱频、解雇黄页网在线观看免费视频、開除、自動(dòng)離職四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇国产拍精品，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償男女互插在线观看。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。

　　辭職：試用期期滿之后人人摸日日干，員工辭職需提前一個(gè)月通知公司欧美日韩久荜，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利国产免费一级二级AV。

　　自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者国产wwwWwW性性，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資欧美黄色性爱综合网A片、福利91av超碰在线观看。解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)亚州一级毛片干带视频、工作能力等不符合本公司要求毛片啪啪片A片，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇黄网免费观看在线网站，屆時(shí)結(jié)算工資及福利黄页网站免视频9。

　　開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者亚洲免费福利视频，即予革職開除日欧美女人，計(jì)薪到革職日止。

　　注：不論何種離職欧美午夜艳，均需依照以下程序：離職人員→行政部取《離職通知單》→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→行政部主管→總經(jīng)理審批→行政部文員取《離職人員手續(xù)清單》→按清單內(nèi)容依次辦理手續(xù)→財(cái)務(wù)→行政存檔入職一年內(nèi)離職人員需要交納工裝工本費(fèi)500元五月丁香综合在线视频。

人力資源公司管理制度12

　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)公司的有關(guān)規(guī)定,制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理辦法。本辦法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員亚洲三级片视频、保潔員)caoporen永久免费公开视频。

　　《員工月度考勤表》是作為計(jì)發(fā)員工月度薪金的依據(jù)并作為員工考核的依據(jù)之一无码一级毛片免费。各部門、各分公司要指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填報(bào),如有不實(shí)統(tǒng)計(jì),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情況給予單位第一負(fù)責(zé)人色噜噜网、考勤負(fù)責(zé)人及員工本人以處罰97干视频。

　　一、工作時(shí)間實(shí)行每周五天半工作日,周一至周五工作時(shí)間為早8:30-12:00下午13:30-17:30,周六工作時(shí)間為早8:30-11:00中文字字幕在线播放。

　　二欧美色图亚洲、考勤實(shí)行本人打卡。嚴(yán)禁他人代替打卡,代替打卡代替者及其本人以遲到国产熟女精品视频500、早退處理久久精品黄大片。

　　三、考勤表應(yīng)準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況久热伊人网。公司總部員工由行政部負(fù)責(zé)考勤,分公司員工的考勤由分公司第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)核后報(bào)公司人力資源部審核美国韩国黄色自拍偷拍片。人力資源部依審核后的考勤統(tǒng)計(jì)表計(jì)算員工薪資。

　　四黄片A片aa视频,一级无码、員工考勤每缺勤1天,核減1工日工資,遇節(jié)假日或休息日,則按照節(jié)假日或休息日前一天的考勤狀況連續(xù)統(tǒng)計(jì)(如:員工在休息日前一天為出勤,則休息日按出勤統(tǒng)計(jì);員工在休息日前一天為缺勤,則休息日按缺勤統(tǒng)計(jì)),不能按日歷工作日推算。

　　五欧美wwwxx、上班遲到8090精品无码久久久、早退半小時(shí)內(nèi)者按事假半天處理,遲到、早退0.5-1小時(shí)按事假1天處理;每月遲到一级国产欧美日产、早退累計(jì)三次者,由公司責(zé)成分公司對(duì)其發(fā)出《警告通知書》并報(bào)公司人力資源部,按1天曠工處理;經(jīng)勸戒無果者,予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲欧美另类69XXXXX动漫。

　　六、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的缺勤視為曠工欧美男女性爱视频中文免费。

　　七18未成禁片一级毛片喷水、員工連續(xù)礦工3天、1月內(nèi)累計(jì)礦工4天(含4天)以上或三月內(nèi)累計(jì)礦工六天者,予以辭退處理欧美午夜性。辭退處理者公司對(duì)其結(jié)算當(dāng)月有效工作日期薪酬,不給予其它形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免费视频在线观看4444。

　　八、工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的`事,不妨礙他人的正常工作狠狠看香港澳门黄色片视频。中海員工應(yīng)奉行'嚴(yán)格苛求,自覺奉獻(xiàn)'的工作精神日韩精品人妻系列视频在线。中海提倡早晨提前20分鐘到崗準(zhǔn)備工作、下午推遲20分鐘離崗總結(jié)當(dāng)天工作A级免费黄片。

　　九亚洲日韩精品久久久久、工作時(shí)間員工必須佩戴胸牌、著公司統(tǒng)一工裝(當(dāng)年新款);女士不得穿拖鞋,男士一律戴領(lǐng)帶国产日韩在线亚洲色视频、穿皮鞋,不得穿涼鞋不满18岁进入黄色网站。公司未配發(fā)工裝的必須著正裝。

人力資源公司管理制度13

　　建筑工程公司人力資源部管理制度為完善公司管理體制,滿足公司對(duì)人力資源的需求,規(guī)范員工招聘亚洲av线网站、錄用国产小视频你懂的在线观看百度、離職的程序,做好員工的知識(shí)更新,提高員工崗位技能和工作績效,規(guī)劃公司人力資源開發(fā),特制定人力資源管理制度久久免费看黄A级毛片高清孕妇。

　　1.人力資源崗位職責(zé)

　　1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司員工定編定崗和配備工作。

　　建立員工名冊(cè)欧美午夜视频免费。

　　1.2負(fù)責(zé)招聘国内精品偷拍小视频、錄用員工。

　　1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂99免费在线视频、鑒證欧美日韩在线95页、管理工作。

　　1.4負(fù)責(zé)員工入職大鸡八网站、離職手續(xù)辦理99视频10精品视频在线。

　　1.5負(fù)責(zé)人事檔案建立及管理工作。

　　1.6協(xié)助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎(jiǎng)懲檔案国产一级浮乱片视频。

　　1.7負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　辦理勞動(dòng)保障年檢手冊(cè)国产日本视频一区二区观看。

　　1.8負(fù)責(zé)管理人員、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續(xù)教育學(xué)習(xí),辦理崗位證件年檢A片在线播放观看中文字幕。

　　1.9負(fù)責(zé)申報(bào)管理人員技術(shù)職稱晉升工作欧美一级操b视。

　　1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)工資手冊(cè)。

　　1.1

　　1負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系投訴一级a爱大片免费视频免观看。

　　1.1 2負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)公司各類作業(yè)人員證件国产天天操、勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)查。

　　1.1 3.配合其它部門做好日常管理工作亚洲欧洲国产精品久久久。

　　2.員工獎(jiǎng)懲條例2.1遇有下列情況之一者,由部門負(fù)責(zé)人提名,公司會(huì)議研究,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì):

　　2.1.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有合理化建議,被采納實(shí)施成效顯著的草草影院欧美04一区二区三区。

　　2.1.2節(jié)約費(fèi)用或?qū)�廢料再生利用成效顯著的。

　　2.1.3檢舉違規(guī)行為和侵害公司利益行為的免费在线观看青春草。

　　2.1.4遇有事故或?yàn)?zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并處置得當(dāng),免于損失或減少損失的乱激情视频专区。

　　2.1.5榮獲國家、建設(shè)部黄大色大片免费久久、省市各部門重大獎(jiǎng)項(xiàng)和模范榮譽(yù)稱號(hào)的性av不卡在线。

　　2.1.6研究發(fā)明對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的。

　　2.2有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告或負(fù)激勵(lì):

　　2.2.1工作時(shí)間談天亚洲黑人无码专区在线、嬉戲亚洲精品视频你懂得、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的雜志,提出警告。

　　2.2.2浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者警告99在线精品免费视频。

　　2.2.3遲到早退者罰款l0元/次;

　　月累計(jì)遲到早退超過三次以上時(shí)罰款100元亚洲你懂的黄色网站。

　　2.2.4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者罰款50元/次。

　　2.2.5因過失導(dǎo)致工作失誤情節(jié)輕微者罰款50元/次哦美黄色视频。

　　2.2.6代人簽到者罰款50元/次久久久久久久精品妇女。

　　2.2.7值班時(shí)間擅離職守者罰款l00元/次。

　　2.2.8無故不參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)者罰款l00元/次人人干人人插吧高潮。

　　2.2.9無故曠工者罰款l00元/天并扣當(dāng)日工資让人操人人。

　　2.2.10工作時(shí)間賭博毛片最新网址发布页、酗酒鬧事,影響工作秩序者罰款l00元/次。

　　2.2.11工作時(shí)間躺臥睡覺者罰款l00元/次最近最新中文字幕视频一页。

　　2.2.12上網(wǎng)聊天打游戲者罰款100元/次;

　　月累計(jì)3次500元yw193.com。

　　2.2.13在禁煙場所吸煙、丟煙頭或引火者罰款200元/次www.黄色啊.com。

　　2.2.14侵占公有財(cái)物和舞弊,利用職務(wù)收受賄賂者500元/次国产在线永久免费。

　　2.2.15故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,給公司造成損失的罰款20xx元/次,嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任看国产一级性交电影免费在线。

　　2.2.16仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者罰款500元/次;

　　嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任人人操人人捖人人看。

　　2.2.17有章不循,玩忽職守,違章作業(yè),造成重大質(zhì)量、安全事故者罰款20xx元/次;

　　嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任婬乱A片欧美大片人。

　　2.2.18利用公司名譽(yù)在外謀取私利,給公司造成損失的20xx元/次;

　　嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任日韩精品一区二区一级毛片。

　　3.招聘、錄用国产乱伦自拍视频、離職管理制度3.1招聘3.

　　1.1招聘標(biāo)準(zhǔn)年滿18周歲身體健康公民中文字幕激情小说。

　　具備招聘崗位的.工作能力。

　　持有招聘崗位的有效證件(身份證黄片一级域名、學(xué)歷證書伊人久久AV大香综合影院、崗位證書和職稱證書)。

　　3.1.2職責(zé)分工人力資源匯同各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門工作需要,共同制定人員招聘計(jì)劃黄页网站1688www欧洲人妻毛片。

　　人力資源必須認(rèn)真組織填寫招聘信息。

　　人力資源負(fù)責(zé)一般員工初試三级片在线无码。

　　總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘廣告的審批;

　　負(fù)責(zé)公司管理人員日韩黄色视频品爱、中高層專業(yè)技術(shù)人員的復(fù)試和錄用審批。

　　3.1.3招聘計(jì)劃:招聘計(jì)劃包括崗位種類免费av色色播放、崗位數(shù)量色五月天天、崗位要求、招聘途徑一级特黄国产在线视频、招聘形式97AV视频在线观看、上崗日期、招聘費(fèi)用等久久99视频99视频久久。

　　3.1.4招聘操作程序:流程:發(fā)布招聘信息一接待應(yīng)聘者一應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘表》一整理應(yīng)聘材料一應(yīng)聘材料初選一初試一復(fù)試一錄用一人事資料存檔3.2錄用錄用人員必須持證上崗,崗位證件国产午夜激情、職稱證件自上崗之日起存放公司。

　　在綜合部登記后,方可到部門或項(xiàng)目部報(bào)到女生被插喷水福利。

　　同時(shí)人力資源為錄用人員建立人事檔案黄色网站毛片儿。

　　錄用人員試用期滿后,人力資源將其人事檔案存入檔案室,并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。

　　對(duì)于已在崗員工,證件不全或證件一直未能拿到公司,離職時(shí)又未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其在崗期間工資待遇應(yīng)按照臨時(shí)工工資600元/月計(jì)算,未發(fā)的工資將不予計(jì)發(fā)最新日韩午夜在线电影网站观看。

　　3.3試用及轉(zhuǎn)正

　　3.3.1新員工試用期為1個(gè)月,對(duì)于成績突出者,用人部門可提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng),由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批日韩中文字幕在线92页。

　　3.3.2申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工,用人部門做出工作評(píng)價(jià)国产美女免费作爱视频99、考核。

　　人力資源根據(jù)用人部門意見將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批久久9。

　　3.4人員調(diào)動(dòng)員工跨部門崗位變動(dòng)或跨項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),原用人部門在兩日內(nèi)報(bào)綜合部人力資源登記国产黑丝足交视频。

　　3.5離職流程:員工交離職報(bào)告一部門負(fù)責(zé)人簽字一總經(jīng)理審批一填寫《員工離職交接單》一所在部門審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財(cái)產(chǎn)移交一財(cái)務(wù)清算。

　　員工離職時(shí),員工必須將在崗時(shí)工作資料整理完畢欧美一级一二三、齊全,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核合格后,辦理資料交接手續(xù),再呈交離職報(bào)告,所在部門負(fù)責(zé)人簽字,由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理離職手續(xù)黄色网站爱观赏。

　　4.培訓(xùn)制度

　　4.1員工占用工作時(shí)間外出參加與本崗位有關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需人力資源確認(rèn),部門負(fù)責(zé)人同意5060午夜全黄一级A。

　　4.2省市建委要求人員參加崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)由人力資源提出申請(qǐng),相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)總經(jīng)理審批人人摸人人操人人搞不卡不断。

　　4.3各部門自行組織的內(nèi)部崗位技能培訓(xùn),由各部門自行安排。

　　4.4公司冬閑期員工崗位技能培訓(xùn),人力資源配合總工程師組織落實(shí)培訓(xùn)工作久久免费视频精神品。

　　4.5由公司統(tǒng)一組織員工參加省市建委崗位技能及繼續(xù)教育培訓(xùn),凡考試不合格者,自費(fèi)參加補(bǔ)考,直至取得相應(yīng)證件久久久久精品香蕉免费看。

　　4.6人力資源及各部門針對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考試及培訓(xùn)信息反饋,并建立培訓(xùn)檔案。

　　5.勞動(dòng)合同簽訂欧美特黄特级作爱大片免费观看、續(xù)訂激情小说激情图片激情视频、解除、終止規(guī)定

　　5.1勞動(dòng)合同簽訂程序

　　5.1.1流程:人力資源填寫簽訂合同審批表一總經(jīng)理審批一填寫合同書一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份人人操人人爱人人插。

　　5.1.2公司員工轉(zhuǎn)正后由人力資源填寫簽訂合同審批表,人力資源應(yīng)在一周內(nèi)辦理審批手續(xù)欧美精品无遮挡。

　　5.1.3人力資源根據(jù)合同審批表,填寫合同書。

　　合同期限至少三年国产一级特黄AA级特黄裸毛片。

　　5.1.4員工自收到合同書3曰內(nèi)簽名,并交回人力資源国产一线在线观看。

　　5.2勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更程序人人做人人操。

　　5.2.1流程:人力資源填寫合同續(xù)訂人人摸福利、變更審批表一總經(jīng)理審批一填寫續(xù)訂、變更合同一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份日韩精品一区在线观看量。

　　5.2.2員工合同到期前兩周內(nèi)由人力資源填寫續(xù)訂審批表經(jīng)總經(jīng)理審批www,欧美精品视频,com。

　　5.2.3續(xù)訂、變更合同的余下程序操作要求與簽訂合同的程序相同91popn。

　　5.3解除www人人摸、終止勞動(dòng)合同程序同離職程序。

　　6.績效考核辦法

　　6.1適用范圍:公司管理人員国产网站免费。

　　6.2考核內(nèi)容:

　　6.2.1考核人:各部門內(nèi)部考核;

　　項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行考核;

　　總經(jīng)理對(duì)總工程師国自产拍在线、各部部長、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核;

　　總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美日韩国产在线va。

　　6.2.2考核年度:每年年中亚洲动漫精品一区、年末考核各一次。

　　6.2.3考核時(shí)問:每年6月30日、l2月31日永久区域18勿进。

　　6.2.4考核面談:由考核人組織被考核人面談,確定考核的分?jǐn)?shù),并通過交流,使員工發(fā)揚(yáng)成績,認(rèn)識(shí)不足,糾正錯(cuò)誤,以積極的態(tài)度對(duì)待過去,滿懷信心的對(duì)待未來,努力工作黄片a片在线免费看。

　　6.2.5面談內(nèi)容:在這段時(shí)間工作中遇到過何種麻煩、困難天堂不卡一区二区在线网站。

　　表明一下自已希望掌握的工作業(yè)務(wù)知識(shí)欧美视频免费一区、能力,并且希望上級(jí)給予何種指導(dǎo),希望參加何種訓(xùn)練。

　　在繼續(xù)從事現(xiàn)有的工作方面,有何希望和建議6080yy午夜福利无码。

　　現(xiàn)有的職務(wù),有何能力沒有得到充分發(fā)揮日韩性色自拍视频网站。

　　為發(fā)揮和發(fā)展自己的能力,正在做些什么努力,具體說明。

　　6.2.6考核資料到由人力資源整理歸檔,檔案室保存,無總經(jīng)理批示不得外借,考核結(jié)果于次月公布日韩六九视频无码中文。

　　6.3考核原則:辦理考核人員要實(shí)事求是,不得營私舞弊或遺漏,否則罰款200元/次欧美老妇激情BBW。

　　6.4考核情況:

　　6.4.1全年兩次考核排名末位,不予考慮加薪、晉升日本性交网站。

　　6.4.2全年兩次考核排名首位,將予以考慮加薪或晉升公妇A中文在线观看。

　　6.4.3若有獎(jiǎng)金,將以考核成績作標(biāo)準(zhǔn)按比例下發(fā)。

　　6.5考核用表:

　　6.5.1《高級(jí)管理人員考核表》--總工程師精品久久久久久无码中文版、項(xiàng)目經(jīng)理狼友无码、工長、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長考核使用五月天色色综合。

　　6.5.2《專業(yè)人員考核表》--項(xiàng)目部及分公司工程技術(shù)人員又粗又大的欧美影院、公司辦公室管理人員。

　　6.6評(píng)定結(jié)果如下:

　　6.6.1有實(shí)力,適合于晉升国产AV一区二区三区天堂。

　　6.6.2符合職務(wù)要求,可以重點(diǎn)培養(yǎng)女生高潮喷水的视频。

　　6.6.3符合職務(wù)要求,可以勝任本職工作。

　　6.6.4經(jīng)過續(xù)繼學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì),可以任本職工作一区偷窥视频。

　　6.6.5無法勝任本職工作欧美A级视频一区二区三区。

人力資源公司管理制度14

　　依據(jù)國家法律、法規(guī)欧美亚洲日韩、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度亚洲国产天堂在线观看。

　　191天天在线精品国产、以人為本，實(shí)事求是人人上人人摸人人操，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源中文字幕一级毛片在线看；

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　　3人人入人人干人人爱爱爱爱爱、以市場為導(dǎo)向美女自慰网页，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效我想看黄色一级中国男人操男人，實(shí)現(xiàn)責(zé)午夜爱爱精品无码、權(quán)、利相統(tǒng)一日韩午夜在线试看网站视频；

　　4黄色毛片在线观看视频了、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平黄片一区二区三级，以提高績效為目標(biāo)国产色一区，強(qiáng)化考核，有效激勵(lì)日韩欧美亚洲综合一区二区三区，完善薪酬激勵(lì)和考核約束機(jī)制国产盗摄视频精品一区二区。

　　指出哪個(gè)部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門在线欧美看片免费人成视频，主要職責(zé)：

　　1国产日韩亚洲丝袜AV、負(fù)責(zé)研究、制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃乱子刺激对白在线播放；

　　797视频在线分类播放、負(fù)責(zé)公司 人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作iGao中文视频网为爱搞点激情；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作国产福利网在线。

　　1、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃久久久亚洲天堂；

　　3gogo全球高清国模私拍、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實(shí)各項(xiàng)工作思思久久成年人免费视频，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度强奸高潮视频，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的.各類信息。

　　4免费日皮视频亚洲网站、明確人力資源管理的職能部門黄色网站视频能看、崗位和專職人員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作午夜少妇性开放夜影院。

　　5日本色天堂在线、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法黄片免费不卡看，并具體組織實(shí)施

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓(xùn)管理国内av免费在线、薪酬績效管理粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作国产中日韩久久久噜噜久久。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理A级毛片久久精品免费看、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門的工作職責(zé)分工情況色噜噜噜在线观看网站。

人力資源公司管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范公司的人力資源管理国产小视频网站，根據(jù)國家法律法規(guī)和人事勞動(dòng)政策，制定本制度免费人人插人人操。

　　第二條本制度適用于本公司全體員工免费人成在线观看网。

　　第二章員工引進(jìn)

　　第三條公司引進(jìn)員工按公司的實(shí)際崗位與發(fā)展需要來確定，按照因事設(shè)崗日本巨乳中文字幕在线、因崗定人的原則riAv.viP网站。

　　第四條引進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）管理欧美黄网站网址、技術(shù)員工：

　　1．原則要求必須有大專以上學(xué)歷国产福利91精品一区二区、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且在原單位成績出眾者欧美特级黄色片AAAAXXXX。

　　2．能力突出者日韩快播自拍图片在线观看网站，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)欧美三级视频免费，但必須有中專以上文化程度美女奶头无遮挡网站视频免费观看。

　　3．對(duì)高職稱、高學(xué)歷能看欧美黄色网站能看、高學(xué)位者亚洲欧美黑人性暴力猛交群，優(yōu)先引進(jìn)。

　　4．根據(jù)工作需要黄色不良网站十八岁以下禁止入内，公司從大中專院校畢業(yè)生中引進(jìn)員工国产精品美女视频一区二区。

　　（二）非管理黄大片一级、技術(shù)員工：

　　1．高中以上學(xué)歷中文字幕不卡毛片网址；

　　2．有從業(yè)資格要求的崗位，必須具備相應(yīng)資質(zhì)亚洲熟妇天堂久久。

　　第五條行政事務(wù)部負(fù)責(zé)員工引進(jìn)工作。除非總經(jīng)理授權(quán)人人操、人人干，其它任何部門不得私自招聘免费的不卡的av网站。

　　第三章甄選

　　第六條甄選原則：審查、考試、體檢免费看国产黄色A片精品、培訓(xùn)一级黄片一级黄片一级黄片黄片、試用相結(jié)合。

　∪巳巳嗳巳瞬偃巳瞬荨（一）審查：審查包括從業(yè)經(jīng)歷日韩精品网站日韩在线观看视频免费、從業(yè)態(tài)度、能力国产主播在线小蝌蚪、業(yè)績国产一级a免费无码视频、獎(jiǎng)懲情況、離職原因及離職手續(xù)辦理情況中文字幕xfplay男人资源站。

　　應(yīng)聘者試用報(bào)到前www欧美系列，應(yīng)向行政事務(wù)部提供下列文件：

　　1、學(xué)歷和職稱證書復(fù)印件及有關(guān)資格證書復(fù)印件（與原件核實(shí)）青青青国产中文在线视频免观看；

　　2国产福利最新地址发布页8010、身份證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件（與原件核實(shí)）；

　　3成人免费va视频、人才登記表免费黄色a片大全、崗位試用審批表、（醫(yī)保定點(diǎn)）醫(yī)院體檢合格表试看120秒免费体验区真人、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書国产黄片精品在线、崗位合同書；

　　4搜索欧美黄片、屬于市場營銷人員的欧美一级A片裸体做受在线，應(yīng)有財(cái)務(wù)部出具的繳納風(fēng)險(xiǎn)（保證）金收據(jù)復(fù)印件（與原件核實(shí)）；

　　5看片av网站在线播放、同底免冠標(biāo)準(zhǔn)照片5張欧美性爱zozozoxxxx；

　　6、屬于調(diào)換工作單位的国产美女作爱视频多，必須出具最后工作單位的離職證明A片网站在线免费观看；

　　7、其它必要的文件黄片毛片a片免费看。

　∩�哟哟WWW网址。ǘ�）考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式，根據(jù)崗位需要永久免费的男女性涩视频网站，可以任選取其中一種一级毛片一级毛片AAAA级。

　　第七條公司員工甄選程序：

　　（一）用人部門申請(qǐng)編制欧美图片小说专区综合区，經(jīng)行政事務(wù)部審核操美女视频在线网站，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)天堂干屄免费视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政事務(wù)部會(huì)同用人部門組織招聘www.日本在线播放。

　」�产综合一区二区三区精品。ǘ�）員工甄選由行政事務(wù)部統(tǒng)一辦理審查、考試等人事手續(xù)久久国内免费黄色，公司決策層指導(dǎo)核定最新国产裸模视频视频在线。

　　（三）與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的營銷人員甄選按公司有關(guān)營銷管理規(guī)定執(zhí)行色婷婷五月亚洲一区二区91。

　　第四章錄用

　　第八條員工經(jīng)過甄選并經(jīng)崗前培訓(xùn)合格錄用后亚洲欧美视频网站，憑行政事務(wù)部內(nèi)部調(diào)令到用人部門報(bào)到上崗。

　　第九條新進(jìn)員工必須經(jīng)過試用浮力国产在线。

　　第十條試用期限：

　∪巳嗣�人人澡人人。ㄒ唬┕芾怼⒓夹g(shù)崗位員工三個(gè)月97免费人妻视在线视频，非管理九九成色视频在线观看、技術(shù)崗位員工二個(gè)月。

　±怯咽滓场（二）市場營銷人員黄页视频免费在线看，試用期統(tǒng)一為三個(gè)月。

　�91人妻论坛兴趣杂谈。ㄈ�）員工試用期內(nèi)待遇按《薪酬管理辦法》執(zhí)行亚洲小说图片综合在线专区。

　　（四）試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者日韩高清在线精品观看网站免费，本人提出申請(qǐng)日韩网友自拍区在线观看网站，部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，行政事務(wù)部核準(zhǔn)97人人看碰人免费公开视频观看，總經(jīng)理批準(zhǔn)无码在线观看毛片，可以適當(dāng)縮短試用期限。

　∫共偃�级片。ㄎ澹┨厥馇闆r下黄色视频人人干人，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)新進(jìn)入公司的員工，可以免除試用期一本久久综合中文字幕。

　　第十一條行政事務(wù)部對(duì)試用人員開出內(nèi)部調(diào)令欧美噪B视频69，試用人員持調(diào)令在三天內(nèi)，必須到用人部門報(bào)到18岁免费黄色网站，五天內(nèi)用人部門應(yīng)將回執(zhí)單傳回行政事務(wù)部午夜精品无码高清在线，行政事務(wù)部憑回執(zhí)與調(diào)令核查考勤。市場營銷人員可以順延五天少妇人妻无码专区免费视频。

　　第十二條凡有下列情形之一者免费看黄网站9，不能錄用為公司員工：

　」�产精品国产三级农村A∨。ㄒ唬┍煌ň儭⒈慌行坛�碰人人做人人操人人爽、解除公職者；

　」�产精品免费视频色欲。ǘ�）參加非法幫會(huì)heyzo一区、組織者；

　【镁镁镁镁�彩视频。ㄈ�）思想不良或品德敗壞欧美一级理伦片。

　　（四）虧空公款者乱人伦在线亚州；

　』破琣v免费。ㄎ澹┪�食毒品或有其它不良嗜好者；

　∪�免费的一级毛片。�六）患有精神病或其它不適合所從事工作崗位的疾病者jiZZjiZZjiZZ中国人；

　　（七）年齡未滿18周歲者看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。

　　第十三條新進(jìn)員工試用期滿性爱日韩，到行政事務(wù)部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表，本人寫出工作總結(jié)1024福利永久欧美人妻，所在部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定国产黄色A片免费看，報(bào)行政事務(wù)部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批www.鲁鲁，由行政事務(wù)部給予轉(zhuǎn)正定級(jí)女人操女人。

　　第五章?lián)��?/p>

　　第十四條接觸公司貨物、貨款www.xxxxx电影网.com、現(xiàn)金火福利导航、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的員工必須辦理風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保手續(xù)。

　　第十五條根據(jù)不同崗位情況的實(shí)際需要一级黄色性交片，按照本公司的《擔(dān)保管理辦法》具體確定擔(dān)保方式并且簽訂擔(dān)保協(xié)議書欧洲精品色在线。

　　第六章培訓(xùn)

　　第十六條公司實(shí)行全員在職期間培訓(xùn)制。

　　第十七條員工培訓(xùn)由行政事務(wù)部統(tǒng)一管理亚洲欧美日本另类。

　　第十八條公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)高清日韩精品第一页在线观看网站、在崗培訓(xùn)（外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)）日本中文在线中文幕。

　　第十九條公司員工必須參加崗前培訓(xùn)深夜在线观看网址，培訓(xùn)合格者才可上崗。

　　第二十條員工的內(nèi)部培訓(xùn)分一般培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)国产在线无码一区视频。專業(yè)培訓(xùn)由部門具體組織一进一出视频黄，行政事務(wù)部備案WWWjiujiZZC0m，一般培訓(xùn)由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)組織，各部門配合成熟yin荡美妞A片视频。

　　第二十一條因工作需要国产又爽又湿的视频不要，員工參加外派有關(guān)培訓(xùn)時(shí)，本人應(yīng)寫出書面申請(qǐng)成人无码电影日韩，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)初審和行政事務(wù)部核定并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議无a黄色视频。

　　第二十二條公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才：

　　（一）在職員工參加全國各地舉辦的成人教育學(xué)習(xí)户外毛片A片野战片，國家承認(rèn)學(xué)歷者中文字幕第1页中文字幕在线，對(duì)規(guī)定的考試時(shí)間需要請(qǐng)假的按出勤對(duì)待，面授課時(shí)間需請(qǐng)假按事假處理（憑通知單提前請(qǐng)假）久久性爱视频免费看。

　�WWW人人操人人干。ǘ�）員工參加職稱考試培訓(xùn)需請(qǐng)假的按事假處理，參加職稱考試需請(qǐng)假的按出勤對(duì)待久久综合迷奸片，考試通過后欧美亚洲韩国日本，獲中級(jí)職稱（包含技師），一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元（人民幣）国产做a爱一级毛片久久潮，獲高級(jí)職稱（高級(jí)技師）獎(jiǎng)勵(lì)1000元免费黄色黄色。

　　第七章調(diào)配

　　第二十三條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)與授權(quán)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意国产精品一级毛片国语一级A片，行政事務(wù)部有權(quán)對(duì)公司員工進(jìn)行調(diào)配国产色字幕手机在线。

　　第二十四條公司各級(jí)管理人員有權(quán)調(diào)配所屬員工工作，使員工人盡其才欧美一级免费性爱，才盡其用国产偷情在线，但各部門員工崗位內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部調(diào)配国产欧美第一页，由經(jīng)營班子討論批準(zhǔn)日韩美女福利禁止观看网站视频免费，且應(yīng)在調(diào)配后七天內(nèi)，將結(jié)果報(bào)行政事務(wù)部日本三级网站。

　　第二十五條屬公司各部門增補(bǔ)員工采取公開招聘形式看av网址，由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)組織。

　　第二十六條員工增補(bǔ)的程序：

　÷槎构�产香蕉久久精品。ㄒ唬┯捎萌瞬块T負(fù)責(zé)人寫出增補(bǔ)編制申請(qǐng)谁有看毛片的网址；

　　（二）由行政事務(wù)部進(jìn)行編制審核www.aa，在不突破編制的前提下日本人人操人人摸在线，發(fā)布招聘公告；

　　（三）公開招聘观看A片的网址；

　∩�老99在线精品。ㄋ模┕�布考試錄用結(jié)果；

　∥蘼朊�片视频一区二区无码。ㄎ澹┬姓�事務(wù)部下達(dá)調(diào)任通知書免费在线视频青青无码；

　　（六）交接報(bào)到激情精品一区二区在线观看。

　　第二十七條員工在接到調(diào)配通知書后五月丁香人人插，應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)原工作做好移交，并到新崗位就任爱搞为爱搞点激，不得無故延遲或推諉。

　　第八章考核

　　第二十八條考核原則：考核工作力求公正日韩欧美性较高清视频免费看、公平黄色网站上毛片子上黄、公開；采取縱向逐級(jí)考核與橫向全面考核相結(jié)合的原則毛片免费新网站。

　　第二十九條考核內(nèi)容：主要考核員工的德无码草草视频在线观看、能、勤在线免费看a片、績四個(gè)方面欧美中文字幕版。

　　第三十條考核形式：分月度考核、日常小蝌蚪视频国产成年网站、現(xiàn)場考核国产三级片网站大全、季度考核、半年度考核欧美性爱的、年度考核国产午夜毛片v一区二区三区。

　　第三十一條行政事務(wù)部為公司考核的職能部門，公司考核以中層干部為主小h片在线播放免费网站、一般員工為輔久久免费美女黄片视频，對(duì)員工的考核由各部門負(fù)責(zé)。

　　第三十二條行政事務(wù)部經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)精品国产免费久久久久，根據(jù)考核結(jié)果a三级黄色性交，對(duì)干部的任免有建議權(quán)，對(duì)擬任人員有審查權(quán)国产91麻豆免费观看。

　　第三十三條公司的`考核結(jié)果與員工收入掛鉤131美女爱做视频在线观看，年終考核結(jié)果與每年的獎(jiǎng)懲及人事調(diào)整掛鉤。

　　第三十四條公司推行“活力評(píng)估人人操人人湿人人干、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”考核辦法福利视频黄，年度考核分部門、工種欧美一级在线观看欧美大片，評(píng)估出A思思99思思久久最新精品、B一级A片无码性区、C三類員工，A類20%www、αV、COm、B類75%人人操人人摞、C類2—5%。

　　第三十五條具體考核辦法按《考核管理辦法》執(zhí)行色色视频网页大全。

　　第九章獎(jiǎng)懲

　　第三十六條獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)勤罰懶iGAO激情在、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)欧美激情熟妇在线精品、鞭策后進(jìn)成年黄页网站大全免费无码。

　　第三十七條獎(jiǎng)懲形式：獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔国产lululu精品视频；處罰以教育為主美女性爱黄黄，懲罰為輔。對(duì)于員工做出特殊貢獻(xiàn)的可分別給予通令嘉獎(jiǎng)日韩精品一区二区三区A片、記三等功一级二级黄片中文录相、二等功、一等功人人操人人摸人人干、特等功95在线视频、根據(jù)年度綜合考核授予優(yōu)秀正好人、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員日本三级片久久久久久久、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員免费看黄动漫、正好標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)手机看片日韩精品视频在线，對(duì)員工的行政處分分別有警告999国产一区二区三区、記過、記大過黄片操美女、降級(jí)（職）日韩国产欧美精品毛片、撤職、解除勞動(dòng)合同九九99re热久久久久久精品、開除等久久久91精品国产一区传媒，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第三十八條經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)分為月度先進(jìn)部門獎(jiǎng)勵(lì)黄色网站欧美A、特別嘉獎(jiǎng)欧美日本韩国国产、“好一點(diǎn)工程”獎(jiǎng)。

　　第三十九條年終績效獎(jiǎng)金：

　　1av在线黄片免费观看、年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況由董事長辦公會(huì)議研究決定久久久www。

　　2、實(shí)行內(nèi)部市場管理的市場主體的年終獎(jiǎng)金從內(nèi)部市場規(guī)定執(zhí)行。

　　3在线看的免费网站黄2019、簽訂責(zé)任狀的從責(zé)任狀執(zhí)行800AV最新地址。

　　4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為出勤在三個(gè)月以上的年底在崗員工天天色狼网、當(dāng)年正常退休員工日本在线亚洲国产视频看看、勞動(dòng)合同到期年底未在崗員工。但當(dāng)年員工本人提出解除勞動(dòng)合同的和因員工本人違規(guī)受處罰離開公司的無年終獎(jiǎng)毛片av免费观看不卡。

　　5国产又长又大又粗又硬视频、全年事假累計(jì)（不包括經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)請(qǐng)事假的情況）超過三十天的無年終獎(jiǎng)。

　　第四十條經(jīng)濟(jì)處罰：

　　員工受到行政處分的同時(shí)欧美电影三级在线观看，亦要受到經(jīng)濟(jì)處罰欧美成人顶级精品视频。

　　1、受警告處分者91国内精品久久久久网站，罰款20－50元国产干干干日日日；

　　2、受記過處分者亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，罰款50－100元；

　　3国产狼友精品免费视频一二三四区、受記大過處分者女生啪啪视频，罰款100－300元；

　　4欧美动日韩中文、因故意損壞公物造成的經(jīng)濟(jì)損失由本人全額賠償欧美一级鲁片一区二区三区；

　　5、因致傷他人造成的他人損失由致傷人全額賠償免费高清黄色AV网址；

　　6欧美亚黄色大片、因過失給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人（可由多人分擔(dān)）按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償（分段計(jì)算）：

　　①500元以下者50％一区二区三区中文字幕丘咲；

　∽罱�更新202中文字幕视频、�500元以上－2000元者50％－40％；

　∨访牢缫孤追训缬霸谙吖劭础③2000元以上－10000元者40％－30％国产原创网站；

　　④10000元以上者由公司研究決定賠償標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱在线播。

　　7欧美最爽的乱婬视频婬色A片、員工因玩忽職守、違章操作造成的經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失）按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償（分段計(jì)算）：

　�99久久久无码国产精片、�500元以下者100％在线欧美视频网址www；

　　②500元以上－2000元者100％－80％；

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　　④10000元以上者由公司研究決定賠償標(biāo)準(zhǔn)精品黄色在线观看。

　　8永久看日韩免费一级黄色视频、對(duì)經(jīng)濟(jì)損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

　　第十章活力評(píng)估、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換

　　第四十一條公司根據(jù)員工的“活力評(píng)估”結(jié)果進(jìn)行“動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”色视频综合一区二区二区。

　　第四十二條對(duì)于非中層管理員工欧美一级网页，公司每年按2—5%的比例進(jìn)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換，即按同類員工中“活力評(píng)估”結(jié)果為C類者予以轉(zhuǎn)換无码日韩啪啪片高潮喷水。公司中層管理干部實(shí)行末位轉(zhuǎn)換制亚洲欧美激情小说。

　　第四十三條根據(jù)“活力評(píng)估”結(jié)果予以降級(jí)（職）、降薪很鲁很鲁欧美、調(diào)崗欧洲人成视频免费、解除或終止勞動(dòng)合同等形式的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換。

　　第十一章福利保險(xiǎn)

　　第四十四條范圍：適用于公司管理人員黄毛片在线观看、生產(chǎn)制造系統(tǒng)人員日韩在线精品福利网页视频观看免费。

　　與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的營銷系統(tǒng)居間人員另行規(guī)定

　　第四十五條公司員工福利包括：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)久久亚洲精选、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美性爱人人操天天干、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)女生叉开腿让男生桶、婚喪福利欧美A级中文字幕乱片、住房公積金、獨(dú)生子女費(fèi)欧美黑人巨大巨粗性XXXX、女工衛(wèi)生費(fèi)欧美另类69高清XXXXX、節(jié)日慰問物資、員工互助金等看AV片网站。

　　第四十六條員工醫(yī)療按國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定執(zhí)行在线视频A∨。

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　　2又色又爽又黄的视频在线网站、離休干部的醫(yī)療按國家規(guī)定執(zhí)行野狼av社区。

　　3、員工醫(yī)療期待遇根據(jù)勞動(dòng)行政部門的規(guī)定按《薪酬管理辦法》執(zhí)行8090sex电影网。

　　4亚洲欧美另类久久图片、非因工致殘或患有不可治愈疾惨寥嘶粕�电影一级。ǚ锹殬I(yè)病）員工勞動(dòng)合同處理特级特黄视频，按1994年12月1日勞部發(fā)（1994）479號(hào)文件執(zhí)行欧美性爱精品在线视频。

　　5、員工工傷管理按勞動(dòng)工傷部門規(guī)定及工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行欧美视频,你懂的。

　　第四十七條員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)久久伊人小草视频、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)天堂男人在线、工傷保險(xiǎn)亚洲黄色网也、生育保險(xiǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政府專業(yè)管理部門規(guī)定執(zhí)行。五項(xiàng)保險(xiǎn)辦理辦法如下：

　∪蘸�欧美性爱视频。ㄒ唬�檔案人事關(guān)系在公司且與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工統(tǒng)一由公司辦理五項(xiàng)保險(xiǎn)欧美亚洲另类专区。

　　（二）原則上久久夜色精品，公司不得招聘錄用與原單位尚未終止欧美精品-精品国内自产拍在线、解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。對(duì)于確屬城鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工或者事業(yè)單位留職停薪人員必須憑其與原單位的協(xié)議書證明爱爱亚洲区女视频，也不得重復(fù)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者掛靠人事關(guān)系毛片网址资源这些播放，而只能簽訂營銷合同或者其它相關(guān)協(xié)議，必須由其在原單位自行接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系欧美一级高清黄片视频。

　　1．養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)由員工個(gè)人或檔案托管單位辦理国内偷窥一区二区三区视频，公司承擔(dān)部分由本人持票據(jù)向公司申請(qǐng)報(bào)銷。

　　2．醫(yī)療保險(xiǎn)一区色色色、工傷保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理。為避免重復(fù)辦理日韩一区二区三区欧美，這部分員工應(yīng)由個(gè)人向公司提交書面申請(qǐng)91AV综合，經(jīng)公司行政事務(wù)部審核后辦理。

　　第四十八條員工婚喪禁止十八岁以下观看的黄色网站、計(jì)劃內(nèi)生育分娩黑人Xxxxx高潮，享受慰問金：

　　（一）在職員工生育小孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，公司致以賀儀100元毛片毛片黄色毛片网址；

　　（二）員工結(jié)婚www.亚洲第一页在线视频，公司致以賀儀100元（結(jié)婚男女雙方員工都在本公司的共計(jì)200元）黄色免费网站欧美。

　　（三）員工父母（不含岳父母国产在线观看无遮挡无码Aⅴ、公公日韩欧美国产黄片群、婆婆）去世后国产精品无码嫩草免费下载，公司將致以奠儀200元。

　⊙侵夼访涝谙咄计�区。ㄋ模﹩T工去世黄片一级片无码视频在线观看，除按國家規(guī)定給予喪葬費(fèi)用外，公司致以奠儀200元国产精品一区二区色黄福利。

　　第四十九條公司鼓勵(lì)工會(huì)設(shè)立員工互助基金人人做人人干。

　　第五十條女員工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　（一）為維護(hù)女員工的合法權(quán)益欧美老妇性爱图，公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定少妇卖身全黄毛片，對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　�A片、Com。ǘ�）女員工違反國家和公司計(jì)劃生育規(guī)定的wwwav在线观看，不得享受上述待遇。

　　第五十一條檔案在公司的員工達(dá)到退休年齡統(tǒng)一辦理退休手續(xù)男生女生的www，退休金計(jì)算辦法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄免费视频，由社保局統(tǒng)一發(fā)放。

　　第五十二條公司離全色A一级A片、退休黄色国产区、內(nèi)退人員原則上養(yǎng)老休息，不提倡從事他業(yè)天天插天天狠天天透，如因從事他業(yè)引起的傷病国产精品初中视频，一切費(fèi)用自理。

　　第五十三條員工因公致殘或死亡一级a在线，依勞動(dòng)保險(xiǎn)條例向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付傷殘費(fèi)用免费污视频一区在线。

　　第五十四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定是否發(fā)放節(jié)日慰問物資，發(fā)放對(duì)象為全體在冊(cè)員工在线视频久。

　　第十二章勞動(dòng)鑒定

　　第五十五條公司設(shè)立勞動(dòng)考評(píng)委員會(huì)黄色电影你懂的，負(fù)責(zé)公司所有員工的工傷、非工傷的鑒定建議先锋自拍日韩视频，醫(yī)療費(fèi)責(zé)任的分析wwwww看亚洲，報(bào)勞動(dòng)部門鑒定，具體實(shí)施辦法依照勞動(dòng)保險(xiǎn)部門規(guī)定執(zhí)行50岁国产肥女人精品区。

　　第五十六條所有員工的工傷鑒定及事故責(zé)任判斷以勞動(dòng)部門的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)福利片国产馆。

　　第五十七條由于本人原因非工負(fù)傷造成的事故，一切費(fèi)用自理影音先锋黄色9001。

　　第五十八條公司員工工傷待遇：

　」�产aaa免费视频。ㄒ唬�搶救國家、公司財(cái)產(chǎn)及他人生命致傷的xxxxxcom，工資福利均按出勤對(duì)待久久久久国产99久久国产，工傷醫(yī)療住院費(fèi)用核報(bào)按工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本xx。

　　（二）工作時(shí)間內(nèi)因意外的亚洲国产福利精品网站，不可抗拒的原因造成傷殘不能工作的3A级黄片，工傷住院期間，本人生活不能自理无吗黄片免费视频，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)每天可享受陪護(hù)費(fèi)20正在播放国产一级特黄。00元，工資視同正常出勤按《薪酬管理辦法》發(fā)放第一页国产屁屁影院。

　　第五十九條工傷治療出院后一個(gè)月內(nèi)必須進(jìn)行工傷鑒定www.jcwmining.com，否則做事假論處。

　　第十三章請(qǐng)假與休假

　　第六十條請(qǐng)假分為事假91国在线精品视频、病假无码无毒小视频在线播放、婚假、產(chǎn)假精品视频在线观看日韩AV、喪假亚洲哟哟在线网站在线观看、工傷假以及輪休假。

　　第六十一條員工請(qǐng)假程序：由本人填寫請(qǐng)假單欧美国产日韩在线综合，部門負(fù)責(zé)人簽批禁止18岁以下观看的网站，報(bào)規(guī)定的權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（部門領(lǐng)導(dǎo)安排妥工作代理人），經(jīng)行政事務(wù)部審批備案A片一A片一A片一a片，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處91青春娱乐国产盛宴精品。

　　第六十二條請(qǐng)假核批標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）請(qǐng)假一天以內(nèi)插入阴道一出一入视频，由所在處亚洲人成中文无码毛片茄子、室、車間負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)色欲色欲天天天WWW亚洲伊；

　」�产三级精品。ǘ�）請(qǐng)假二天（含二天）以上，三天（含三天）以下免费一级在线，由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

　�99精品一区。ㄈ�）請(qǐng)假三天以上人成国产免费网站，由分管的公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)）核準(zhǔn)九一国产短视频精品一区；

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　　第六十三條員工請(qǐng)假因緊急情況不能及時(shí)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)又獲電話認(rèn)可的亚洲区欧洲区视频，書面手續(xù)必須事后二天內(nèi)委托部門相關(guān)人員辦理完畢。未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤国际免费黄色网站，以曠工論處国产玩弄老太婆；假期已滿未消假又未續(xù)假者，以曠工論處欧美精品综合第一页。

　　第六十四條員工請(qǐng)假到期欧美日韩羞羞视频，如因特殊情況需要續(xù)假者，需辦理續(xù)假手續(xù)91自产自拍国际，報(bào)行政事務(wù)部核準(zhǔn)2022www.黄色网，部門主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。工傷人人操国产在线、病假以外續(xù)假一次最多不得超過三天日本黄色片AAAAAA，且每次只能續(xù)假一次。所在部門負(fù)責(zé)人均無權(quán)決定續(xù)假欧美一级A片在线播放器。

　　第六十五條假期標(biāo)準(zhǔn)：

　」�产第一页久久亚洲欧古代黄片。ㄒ唬┦录伲阂淮尾坏贸�過五天，全年累計(jì)不得超過30天色污网站免费在线观看。

　√丶秼H片欧美国语高清视频一。ǘ�）病假：因疾病或受傷必須治療時(shí)，可以請(qǐng)病假国产在线精品永久网址，請(qǐng)病假一天以上需具備（醫(yī)保定點(diǎn)）醫(yī)院證明五月婷婷久久久。

　　（三）婚假：婚假三天又色又污视频网站，晚婚加十二天YouJizz丰满熟妇短视频，假日須連續(xù)，不可中途分開（公休日在期間時(shí)不另行計(jì)算）www.欧美视频。

　∪巳瞬偃巳隋辍（四）產(chǎn)假：

　　1、達(dá)到法定年齡結(jié)婚并辦理了一孩準(zhǔn)生證的正常產(chǎn)假90天另类日韩高清精品视频在线观看网站，難產(chǎn)的可增加15天91一级片观看，產(chǎn)后女扎的出院后另增加21天，產(chǎn)育期間已辦獨(dú)生子女證的另增加30天欧美黄片免费在线视频，晚育者再增加30天啊啊啊无码网站在线观看。

　　2、產(chǎn)假期滿后確有實(shí)際困難就要色色网，經(jīng)本人申請(qǐng)日本在线小视频，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲九九精品视频在播放一。請(qǐng)假期間按事假對(duì)待国产手机小视频看片；

　　3真人在线视频一区、產(chǎn)假期間工資與福利待遇按生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　√焯焖�天天日天天操。ㄎ澹┯�(jì)劃生育假：

　　1性欧美丰满XXXX性、取環(huán)一天；

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　　3、男扎七天国产三级片自拍；

　　491网站最新网址、女扎二十一天；

　　5日韩一级特黄大片本道、第一胎產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)應(yīng)采取節(jié)育措施在线免费观看日本y码视频网站，三個(gè)月內(nèi)懷孕流產(chǎn)者可休息15天，未采取節(jié)育措施而造成流產(chǎn)者国产高清一级黄色网站，一律按事假處理国产综合调教视频高清在线播放。

　　以上休假期內(nèi)工資按《薪酬管理辦法》執(zhí)行，正常休假不影響工資升級(jí)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。

　�4455vw永久在线。�六）喪假：

　　1、員工直系親屬（父母92婬黄看大片、配偶人人开人人操、子女）死亡時(shí)喪假五天（岳父、母亚洲开心色、公公偷偷自拍最新地址、婆婆）死亡時(shí)喪假三天，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假日韩欧美一区中文字母视频，假期內(nèi)工資視同出勤對(duì)待超碰人人操干。

　　2、逾期可申請(qǐng)以事假處理在线看羞羞视频。

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　　1、員工屬于正常工作日之外加班且未領(lǐng)取加班工資的久久久久久免费大片，憑部門考勤可以累計(jì)入輪休假欧美久久迷奸网站视频最新。

　　2、輪休假不越年累計(jì)人人操人人爱人人摸人人看。屬于休輪休假的AA在线免费视频，工資待遇按正常出勤對(duì)待中文字幕三级片。

　　3欧洲一站免费视频、以上各種假期期間員工的工資待遇按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行91尤物国产线观看免费。

　　第六十六條星期六、星期日與國家法定假日為公司假休日www.色色，由于業(yè)務(wù)需要嗯啊慢点好疼，公司可臨時(shí)變更休假時(shí)間，休假日照常上班以公司通知為準(zhǔn)最新欧美爆乳日韩精品视频，公司實(shí)行星期六部門值班制一级黄片婬片在线观看视频。

　　第六十七條國家法定假日如下：

　　（一）元旦節(jié)一月一日一天

　∥凵�视频在线观看。ǘ�）勞動(dòng)節(jié)五月一日至五月三日三天

　∨访阑粕�一、二区性交。ㄈ�）國慶節(jié)十月一日至十月三日三天

　　（四）春節(jié)三天

　∫槐驹谙呦憬陡咔逶谙摺（五）其政府機(jī)關(guān)規(guī)定的假日

　　第十四章勞動(dòng)合同的解除北京熟女大叫喊爽视频、終止及續(xù)簽

　　第六十八條試用期內(nèi)公司或員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)辦理離職手續(xù)欧美强奸网站。

　　第六十九條公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定可以解除91中文字幕国产、終止、續(xù)簽勞動(dòng)合同A级黄色毛片免费看。員工有下列情形之一者也可以提出解除勞動(dòng)合同男女交性无遮挡在线观看，但須按本規(guī)定履行有關(guān)手續(xù)。

　∶夥袮级毛片无码免費视频。ㄒ唬┰诤贤�期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同（辭職）的員工精品国产欧美一区二区五十路，必須提前一個(gè)月向公司提出解除勞動(dòng)合同（辭職）報(bào)告，由用人單位簽署意見99久强奸久久9毛片，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后日韩性爱视频中文字幕，由行政事務(wù)部辦理解除勞動(dòng)合同（辭職）手續(xù)，否則公司扣除辭職者一個(gè)月工資另类日韩高清精品视频在线观看免费，并保留提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的權(quán)力a级a片。

　　（二）因公司不適用而被辭退的員工国产色网站农村，也應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理好有關(guān)離職手續(xù)超碰人人免费人妻，逾期不辦者，公司按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并將其檔案移交失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)国产每日。

　　第七十條員工調(diào)離公司而轉(zhuǎn)移工作單位按有關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)在线A级网站。

　　第七十一條員工自動(dòng)離職的，公司予以除名處理并解除勞動(dòng)合同男人插女人b动态图，自動(dòng)離職的時(shí)間確定為不經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)15天無故不上班一级欧美一级日韩α片。自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司依法追究其法律責(zé)任。

　　第七十二條勞動(dòng)合同期滿亚洲音影先锋在线，員工要求與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的国产一级A片午夜无码免费视频，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見到行政事務(wù)部核準(zhǔn)并辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)99re6，否則勞動(dòng)合同到期即行終止并在五天內(nèi)辦理好離職手續(xù)丝袜脚交一区二区免费看。

　　第七十三條勞動(dòng)合同到期，根據(jù)勞動(dòng)用工計(jì)劃A片在线视频免费看，公司決定不需續(xù)簽的www.日韩免费，提前一個(gè)月告知員工并及時(shí)辦理有關(guān)離崗離職手續(xù)，但公司可發(fā)放員工工資到合同期滿（管理无码毛片一区二区三区本码、輔助人員按離崗前一個(gè)月本人的工資欧美精品第五页，計(jì)件員工按崗位工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。

　　第七十四條員工與公司解除最近最新2019中文字幕免费看视频、終止勞動(dòng)合同的中文字幕日本乱码精品久久，在離開公司前，必須交還公司一切財(cái)物国产在线A∨，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任亚洲综合色区中文字幕。

　　第七十五條員工違反公司規(guī)章制度，適用《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的婷婷精品国产精品亚洲，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同国产精品色哟哟无码。

　　第七十六條員工違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的看个毛片，自國家審判機(jī)關(guān)定罪量刑宣判生效之日起日韩A片网站，解除勞動(dòng)合同。

　　第十五章附則

　　第七十七條本制度解釋權(quán)經(jīng)公司授權(quán)由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋欧美乱伦视频。

　　第七十八條本制度自20xx年9月1日起實(shí)施（原“規(guī)范”18岁以下禁止进入黄色网站、“制度”與本制度有抵觸的，按本制度執(zhí)行）久热精品视频。

　　第七十九條根據(jù)國家法律法規(guī)變更情況欧美成在人现视频、公司的發(fā)展經(jīng)營情況及職工代表大會(huì)的提案情況每年對(duì)本制度修訂一次，未修訂之前国产熟女高潮免费视频，以原制度執(zhí)行国产自偷自偷免费一区。

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