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公司人力資源管理制度最新
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第一章：總則
一你懂的福利、根據(jù)國家的相關(guān)法律操女生的视频、法規(guī)、政策和企業(yè)章程亚洲爱爱视频网址，結(jié)合集團(tuán)公司的實際情況国产亚洲91在线，制定本制度。
二美国免费黄片、確立“人力資源是第一資源”的觀念www.jiuse91.com，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展av在线官网国产。
三国产性爱一级、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊、沒有空白亚洲精品电影久久久久久，人人有事干黑人一級黃片、事事有人管”。
四亚洲精选无码精品、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制字幕中文在线，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)精品国产一区二区亚洲人成毛片。
五三级全黄的视频在线观看不卡、人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置久久综合综合久久综合、薪資和福利中文字幕第一页在线、員工培訓(xùn)、績效考核精品国产三区、勞動合同等国产AⅤ精品一区二区四区。
第二章：人力資源規(guī)劃
一、根據(jù)公司的發(fā)展計劃精品一级在线免费，制定公司人力資源的長期精品交在线视频、中期和短期計劃。
二亚洲激情乱伦、人力資源管理部門與財務(wù)部合作色哟哟网址在线观看，建立人力資源會計體系一级A片30分钟免费观看，核算費用。
第三章：員工招聘與配置
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3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時久久久免费性交毛片，優(yōu)先聘用在職員工国产极品在线观看无码迅雷下载，不足時再向外招聘。
4插碰人人、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果亚洲黄的全免费在线观看，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)。
二www.综合久久、招聘程序
各公司国产乱伦视频一区二区、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計劃以書面形式報行政部；行政部人力資源主管審核匯總男人强奸裸体老女人视频，擬制招聘計劃上報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實施欧美黄色免费网站一区二区。招聘計劃內(nèi)容為：
1、招聘的崗位亚洲第一色色色、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍毛片视频a毛片，招聘信息發(fā)布方式。
2黄网站A片免费、招聘方法：由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查黄片一级二级；再組織進(jìn)行初試和復(fù)試；
3中文全毛片免费播放、招聘時間及人員的安排一级aaaaaa黄片。
三久久精品女人天堂A片、入職手續(xù)
1中文日韩字幕一区二区三区、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后小视频无码专区网，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂《試用合同》综合久久久久久，成為公司員工国产一级黄色网站在线。
2、新員工向公司提交近期免冠照片10張日本男女欧美一级免费，提交身份證免费囯产黄片无级A、學(xué)歷證明、職稱證日本色色视屏、崗位資格證__级黄色视频，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗后公司復(fù)印存檔亚洲av成人一区二区三区观看。
⊥臼悠祷粕侵蕖⑴員工個人資料包括家庭住址、電話国产中文字幕网、婚姻及子女狀況狼友线观看免费观看。當(dāng)提供的個人資料中姓名、家庭住址200avcom、暫住地址久久精品视频96、電話號碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時日韩,欧美在线不卡片，應(yīng)及時通知公司行政部A女人黄色网站。
⑵特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名欧美黑人巨大激情视频、在昆住址两个小姨子木瓜电影网、身份證和戶口冊復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書一级黄色视频舔的视频免费看。
∨访酪患毒肥悠怠⑶公司有保留、審查員工所提供的個人資料的權(quán)利在线二区三区国产免费看污，如有虛假www.色色色网、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職自拍偷自拍亚洲精品偷一、降薪或終止試用点击进入a在线影院、解除勞動關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責(zé)任欧美一级AAAAA特黄片免费看，由員工本人承擔(dān)色色碰精品。
∷客嗝琅栈缶镁霉⑷公司適時對新員工進(jìn)行上崗前的'培訓(xùn)，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解欧美黄色视频第一次。
ww.94se.com、蓤蟮缴蠉彙Ｐ聠T工填寫員工登記表日韩美乳精品无码福利视频，與試用部門負(fù)責(zé)人見面自拍另类图区亚洲制服，接受工作安排。
三亚洲日本无吗在线视频、試用
1人人干人人摸人人草、新員工均有1～3個月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3～6個月欧美日韩亚洲综合视频。試用不滿三日者国产精品无码免费专区夜，不發(fā)給薪金。
2无码专区免费大全在线观看、試用期工作表現(xiàn)突出者曰批视频免费看10分钟，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報告，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)www欧美第一页，試用時間可以縮短亚洲av综合av一区。
3、公司急需的特殊人才精新在线三级电影视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期18禁无遮挡A片在线网站。
4、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期淫AV片，但司齡從最后一次進(jìn)入時計算樱桃视频ios视频看片。
四、轉(zhuǎn)正
1裸体美女成人性大片在线观看网站、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》女被男操到高潮视频网站，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批免费看的性爱视频。
2久草视频6、試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延www4438；請假超過一個月者人人干人人摸人人看操人人爽，則作自動離職處理。
五日韩午夜不卡免费毛片、競聘制度
1操欧美老妇屄、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度：“五不”、“一有”（即：“不分先后、不分內(nèi)外乐播网久久久精品影院、不分親疏久久免费看妇高潮A级毛片按撑、不分男女、不分年齡”逼逼爱插插毛片，“有能力就上”）和“先內(nèi)后外”原則亚洲日免费视频。
⑴鼓勵員工努力學(xué)習(xí)一级A片的网址，提高理論和實際工作水平黄色网站地址一，積極參與競聘黄色视频在线免费；員工自薦夜夜澡人模人人添人人看、推薦、舉薦亚洲欧美日韩一级特黄在线、引薦適合者參與競聘福利视频免费。
⑵內(nèi)部競聘報名后曰曰人人公开免费公开视频，向社會公開招聘一道本激情，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘。
2免费在线观看三级毛片、競聘的實施辦法
【貌菥迷谙摺⑴在職管理崗位的競聘：每年年末，公司組織中級管理層（含副總經(jīng)理級免费看黄se视频网站、經(jīng)理級A片一区二区在线播放、副經(jīng)理級和主管級）在全體員工大會上進(jìn)行述職、考評伊人狼人在线观看。先本人自述超碰人人操人人干人人，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評議（無記名投票）。其中老版A片免费毛片视频观看，總經(jīng)理的投票權(quán)重點50%操女毛片、全體員工投票權(quán)重點50%。述職考評通過率為60%以上視為合格日韩A片一区二区视频免费看，被考評人可以連任日本三级视频网站。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評人降一級使用这里久久精彩视频，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)www.youwuav.com、外競聘。
∶琅卉�69、瓶杖比似抟患睹拚诘病⑿略龉芾韻徫坏母偲福汗窘y(tǒng)一組織競聘。鼓勵能勝任某崗位的員工国产AV妓女影院，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘欧美性一区二区三区视频。
391干干、競聘程序
公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評。
4國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、競聘組織
行政部負(fù)責(zé)競聘的組織欧美69，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理亚州午夜久久久妓女影院、分公司經(jīng)理美日韩在线视频精品观看网站免费、部門經(jīng)理組成（本崗位競聘時，崗位的原負(fù)責(zé)人回避）久久片色大黄全免费网站，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}国产亚洲二区。
5、試用
競聘小組采用打分制決定人選一级a一级a爰片免费啪啪外国，進(jìn)入試用期（公司內(nèi)部員工1個月99riav.c0m，外聘人員1—3個月）。試用期結(jié)束時進(jìn)行履職考核一本导一区av，考核合格者正式聘用国产高清在线看AV网站免费，聘期一年，期滿后重新進(jìn)行履職考核天天日天天干天天摸。
第四章：員工薪資制度
一日韩性色加勒比在线观看、薪金構(gòu)成
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2、崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)毛茸茸性交。
2欧欧美黄色片国产黄色片、月績效工資：根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)。
3被操到舒服无码、年績效工資：根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況免费一级aaa片，年度結(jié)束后發(fā)放。
4欧美日韩精品在线看、項目效益獎金：集團(tuán)公司項目完成產(chǎn)生效益后亚洲一级片免费，以稅后利潤的5%提取，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額国产三级自抇视频。在公司項目完成之前因個人主觀原因（因病無法克服的客觀原因除外）離開公司的人員欧美操逼的视频，不享受項目效益獎金一级精品久久久久。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位一级毛片免费毛片，按《責(zé)任書》約定實施国产第一页www。
5激情在线另类小说图片、總經(jīng)理獎勵基金：總經(jīng)理撥出專項“獎勵基金”，并決定發(fā)放對象與方式日韩午夜第一页在线播放观看。
6黄免费观线看、崗位津貼：項目施工一線的員工，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼人人妻人人干人人操黄色影网站，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項目情況而定精品中文字幕一区二区三区四区。公司其他單位均不享受此項津貼。
7黄片在线免费看A片、待崗工資
⊙侵奕仍谙吖劭础⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時，可安排部份員工待崗6080理论三级国产在线观看。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費”黄色视频黄片，保留勞動關(guān)系91精品在线视频观看。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年国A无码高清。待崗前的工作時間內(nèi)的年績效考評工資和項目效益獎金，按實際在崗時間計算欧美特一级性爱免费看。
�18禁黄网站禁止免费观看、茊T工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r到崗，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系精品视频这里有精品，保留追回已發(fā)的最低生活保障費的權(quán)利性福利黄色网站在线观看免费。
二、薪資定級色色色色欧美色、定檔
1日韩最新调教中文字幕视频网站、定級、定檔方法www.三级片.com。由員工自己選擇適合的薪資檔欧美多人囗交A片、級，并自述理由（包括：崗位職責(zé)人人摸人人干人人操97、工作能力欧美在线一级片、工作成績、績效努力目標(biāo)和實現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等）日本理论电影A片中文字幕网站，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)天堂国产av片。執(zhí)行期三個月，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級成人黄色视频免费播放、檔或進(jìn)行上自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、下調(diào)整。
2、工資的級黄色www、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調(diào)国产小呦。
3、員工崗位發(fā)生變動肏屄免费视频，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整国内自拍日韩在线观看网站。晉升級、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行狼友偷拍视频；降低級综合网图、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
43及片黄色福利午夜网站、根據(jù)對員工的績效考評情況人人干免费看片国产，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵優(yōu)秀www.猛黄色网站、督促后進(jìn)欧美亚洲视频一区。當(dāng)年內(nèi)晉級兩次以上者，年終獎勵再晉升一級成人av小姐网站在线观看。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級者黄色视频唯爱网，次年降一級薪資。
三国产一级毛片精品、發(fā)薪日期人人摸人人摸摸人人操人人操。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金91精品国自产拍在线观看红。若付薪日遇節(jié)假日或休息日亚洲Av库在线观看国产，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計算三级片免费99精品。
四国产欧美日韩另类一区、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。
第五章：績效考評制度
一XXXXfreeXXXX高清、總則為全面久久999这里有精品免费、客觀、公正超碰97无码在线观看、準(zhǔn)確地評價員工的工作績效黄色网站在观看18181818禁，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)操精品免费，特制定本制度婷婷五月丁香基地。
二、考評原則
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2日本体内she精2╳╳╳、考評對象
∫患禷爱片免费视频观看、偶瘓F(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病直接观看黄色网站视频、因私亚洲国产精品一区二区在线播放、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個考評工作日者欧美作爱牲交a。
∥蘼肴痘破⑵員工在考評期內(nèi)更換工作崗位，就職新崗位超過15天參加新崗位考評国产激情久久久久影院，反之則回原崗位進(jìn)行考評小草性爱免费视频xxxx18。
3、考評分為月考評a网观看、年度考評和其它考評国产精品V欧美精品∨日韩。
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三、考評指標(biāo)
考評指標(biāo)按普通員工18jizz、主管級以上員工兩種類型分別確定（詳見附表）超碰91自拍。
四、月考評程序
在員工自評的基礎(chǔ)上欧洲视频无区无码免费，由考評小組進(jìn)行考評大香煮伊区一区二区三区。考評小組的組成：
1国产黄色二级、普通員工類的考評小組：由行政部人力資源主管91高清国语对白在线播放，被考評員工的直接上級、分公司經(jīng)理可看黄的网站、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成思思久而久视频。
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五色色综合天天色、年度考評程序
1欧美大黄视频、普通員工的考評分上級、同級黄色网站在线免费下载、自我考評三級進(jìn)行亚洲老年黄色毛片，各級的考評權(quán)重比例為：上級占總評的70%，同級占總評的20%色欲影院www色欲影院，自我考評占總評的10%九九精品视频免费在线观看。
2、主管級以上員工的考評分上級yw最新、下級欧美性爱黄色视频在线观看、同級和自我考評四級進(jìn)行，各級的考評權(quán)重比例為：上級考評占總評的60%天堂在线免费视频，下級考評占總評的20%羞羞视频在线观看入口页面，同級考評占總評的10%，自我考評占總評的10%2012免费观看在线播放。
六能在线播放的av网址、年度考評方式
以考評會議評定的方式實施年度員工考評。
1一级黄片二级黄、考評會議的成員：由被考評部門全體員工亚洲专区亚洲播放区在线视频、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人免费国产牲交视频在线播放、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成igao视频为爱搞激情。
2、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持国产一级精品A片观看视频，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算黄色迷晕网站。
3、會議程序
【镁梦逶绿戽面米酆稀⑴行政部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進(jìn)行簡要介紹乱伦图片综合网。
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七日本国产欧美性爱、獎懲辦法
（一）“優(yōu)秀”：績效考評得分90以上（包括90分）女生自慰喷水在线观看。
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≈形淖帜换啤（二）“稱職”：績效考評得分為89—80分為稱職，不獎不罰欧美最淫色最黄的网站。
∨访捞丶痘破谙卟シ拧（三）“基本稱職”：績效考評得分為60—79分，考評為“基本稱職：
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（四）“不稱職”：績效考評得分為59分以下欧美性爱A视频电影麻豆，作以下懲處：
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（五）年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的日韩一级特级视频，降薪二檔或降職久久永久免费在线。
（六）考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)欧美精选三区。
第六章：員工福利
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6午夜5060国产一级A片、休假的一般規(guī)定
∪蘸访琅吃谙吖劭疵夥选⑴員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報擬休假的種類和時間。
�97在线视频免费播放、凭唧w休假時間AV网站在线观看不卡无码，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排亚洲日韩欧美性爱在线，報總經(jīng)理審批欧美丰满大乳乳液在线观看视频。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間亚洲四区欧美四区二区三区。
二天天干,天天摸A√、社會保險
1、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險久久免费无码Av级毛片、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目日本黄页网站大全。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次欧美综合性爱视频，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行人人人做人人爽欧美人。
2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工黑人与人妻无码中文字幕，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險免费又粗又长又爽又黄。
公司人力資源管理制度最新2
第一章總則
第一條目的
本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則入室迷奷系列视频国产，并將升遷一級毛片黃色三級片黃色、獎懲等辦法共同訂定之。
第二條薪資決定的原則
員工薪資比例日韩成人作爱在线视频播放网站，應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)人人模人人操生活网、公司的支付能力、本人的工作能力羞羞AV漫画在线漫画网免费福利、年齡欧美A级中文字幕免费、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下嗯啊青草操，而訂定之久久久久久国产免费视网址。
第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。
第四條支付期限
薪資之計算期間一本在线无码视频免费，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資在线亚洲欧美va天堂在线，并于每月２５日給付薪資。
第五條薪資之非常給付
員工結(jié)婚99伦乱视频、生子999国产精品永久、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時caopo超碰地址发布页用户登录，可不依前條之規(guī)定国产理论A片在线观看片，由員工提出書面申請，提前支付薪資成人免费黄网站。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)欧美成人人免费HD视频。
第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。
∮耙粝确嫣焯米钚律俑綼v。ㄒ唬﹩T工申請年度有薪休假及特別休假時囯产一级A片久久久免费，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。
�91原创国产在线。ǘ﹩T工請假時丁香六月深爱网婷婷五月，則下列計算方式直接由薪資中扣除：
（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
∽耘耐蹬呐访雷酆稀（三）員工遲到欧美熟妇A片黄在线视频、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除免费看黄色一级片网站。但缺勤時間未超過３０分鐘者麻豆国产精品，則不9扣薪。
∨访朗旄景蠛诘跣园悠怠（基本薪資+附加薪資）′遲到欧美A日韩A、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
（四）主管階級在第３項及第４項之請假時狼狼国产欧美在线视频，薪資扣除額最多以３日為限亚洲欧美一二三区。
第七條中途進(jìn)入、退出公司的薪資計算
薪資計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時欧美强奸伦乱片，得依下列方式計算之：
∨该缆闾寤破（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間
第八條薪資的'支付方法及扣除
（一）薪資之支付深夜在线观看免费，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人国产欧美网站。
（二）經(jīng)由員工提出書面申請后变态另类专区av无码，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)有99个黄色视频的黄色网站。
（三）但薪資所得稅及勞保費用欧美黄色网站的网址，則直接從薪資中扣除欧美激情丁香综合。
第九條平均薪資
（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定又黄又硬又爽的网站，平均薪資之計算方法如下：
平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資）/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)
mm美女视频。ǘ┢骄劫Y之計算，不含臨時性的薪資及獎金xxⅹ,com。
第十條休業(yè)津貼
⊙侵扌訟好视频。ㄒ唬┕疽蚪�(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時日韩无码黄色视频，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼永久视频在线官网。
（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工十二黄片国产在线视频。
第十一條無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法
無工作經(jīng)驗之員工薪資清纯唯美亚洲激情，除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外，并與同業(yè)間之薪資比較后決定免费精品男女视频。
第十二條中途采用者的起薪
∥魑魅颂宕蟮ㄎ缫故悠滴蘼搿（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外伊人色综合狠狠热AV电影，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡a级国产制服影院，則依職能資格等級來區(qū)分91精品国产高清久久久。
（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時91性爱自拍，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷日韩欧美国产三区，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。
第十三條未經(jīng)公司同意就職者激情无码一区二区，不給付薪資。
第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資
第十四條基本薪資
基本薪資是由年齡薪資国内揄拍国内,精品人妻、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成丝袜小黄片，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）年齡薪資第１５條（年齡薪資參考表）
≈乜谖度巳瞬偃巳嗣（二）年資薪資第１６條（年資薪資參考表）
∫患睹夥咽悠低驹谙吖劭词悠怠（三）職能薪資第１７條（職能薪資參考表）
第十五條年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡，每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn)wwwavv，每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付亚洲精品福利在线。
16—25壹佰貳拾元
26—35壹佰伍拾元
36—45壹佰元
46—50陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。
第十六條年資薪資
凡在公司服務(wù)滿一年以上者久久久极品精品，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資
1—15年壹佰元
16—30年陸拾元
31年以上肆拾元
第十七條職能薪資
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∪镀珹V网站。ㄈ岸ㄐ吐殹钡穆毮芊诸惙殖上铝兴姆N等級色爱看网站，并依據(jù)等級分類給付薪資。
∨访谰房衫质悠怠（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后超碰在线免费视，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等欧美三级A片视频，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：
第十八條附加薪資
⌒湍胁俑擅琅拼κ悠低尽（略）
第十九條職務(wù)津貼
各級主管之職位別，得依下列規(guī)定給付津貼看美女免费操逼逼视频。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動又粗又大黄色艹逼，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計算德国三级片网站。
」粕侵蕖（一）總經(jīng)理14，000元—16欧美老熟妇性交杂，500元
vttyazhou。ǘ└笨偨�(jīng)理11，200元—14，000元
⊙侵拗形淖帜怀�97。ㄈ┎块T經(jīng)理8.800元—11啪啪啪色免费网站，200元
（四）部門副經(jīng)理6黄色网站免费a，200元— 8淫插视频一区二区三区，800元
（五）主任3九九手机在线视频，800元— 6美女污视频免费在线观看，200元
第二十條特別津貼
對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工欧美性荡视频，公司得視其工作困難程度亚洲精品国产专区91在线，給付特別津貼。
第二十一條扶養(yǎng)津貼
有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工日韩在线视频台湾，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼国产性交一级。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。
“阃（一）配偶1美女男人久久网站，000元
（二）直系親屬六十歲以上者400元
∨该雷靼悠怠（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者400元
第三章基準(zhǔn)外薪資
第二十二條時間外勤務(wù)津貼
員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時免费看一级a片网站，公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼：
基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30
第二十三條假日出勤津貼
假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理。但隔日補休者一本色道久久综合网加勒比，則不給付該項津貼免费黄片子。
第二十四條深夜勤務(wù)津貼
深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù)，其津貼之計算柚木在线无码视频精品，同第二十二條之規(guī)定辦理成熟老熟妇高潮XXXXX。
第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼精品人人。
第四章調(diào)薪及升遷
第二十六條調(diào)薪
公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度欧美老熟妇又粗又大，在每年１２月３１日起實施調(diào)薪。
第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容
∨访繿日本在线一。ㄒ唬┒ㄆ谡{(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分黄a毛片在线免费观看。
（二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）
�91网免费在线观看。ㄈ┖硕ㄕ{(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）
第五章獎金
第二十八條獎金的支付
公司視業(yè)績的成長情況国产精品iGA视频网办爱搞点激情，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后欧美一级性交网站，決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)被公强A片视频免费看。
第二十九條獎金計算期間
∥蘼胱ㄇ肥悠怠（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止国产美女网站在线观看，并與七月份之薪資一并發(fā)放黄色视频夜夜精品。
（二）下期（１２月）獎金之計算期間欧美日韩在线亚洲二区综二，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止丰满的free毛茸茸的videos，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。
第三十條附則
本規(guī)定自20xx年XX月XX日起實施亚洲日韩一区在线。
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第一章：總則
第一條：為規(guī)范公司的人力資源管理麻豆黄大色黄大片女爽一次，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念国产a视频精品免费观看，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化美女被操网站AV、制度化色阁视频一区在线视频、程序化、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定国产黄色视频在线看二区。
第二條：本公司自董事長以下各級工作人員插的爽视频，均稱為本公司員工，分為正式員工在线一级毛片免费完、試用員工又粗又黑欧美硬大视频。
第三條：本公司員工的聘用、職務(wù)任免日韩h片在线、人事變動免费一级无码淫片AA片、出差、離職免费看乱女伦一级A片、考勤羞羞色院91精品网站免费、績效考核、獎懲欧美精品黄网站在线播放、薪資精品国产爱、福利待遇、員工培訓(xùn)AAA黄色片段视频、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項除國家有關(guān)規(guī)定外成年人免费在线网站，均按本制度辦理。
第四條：本公司員工均應(yīng)遵守各項規(guī)章制度轻点嗯…啊视频在线无码试看。
第二章：聘用
第五條：各部門根據(jù)工作需要免费直接可以看的黄色网站，每年第四季度上報次年度人員需求計劃。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃操逼A片，報總裁申批加勒比视屏。
第六條：本公司員工的聘用亚洲皇冠成人无码影院在线观看，包括招聘、錄用在线欧美一级片、報到和試用四個環(huán)節(jié)亚洲人成亚洲精品。
第七條：本公司員工招聘堅持統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的原則日韩一级黄片一区二区，控制編制青青国产在线视频、先內(nèi)后外的原則；公平競爭在线国内在线播放av、擇優(yōu)錄用的原則欧美日韩免费精品区。
第八條：本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學(xué)識老熟妇乱子交视频、品德免看一级黄片、能力、經(jīng)驗激情综合五月综合激情、體能適合于職務(wù)或工作的原則久久免费观看视频www。
第九條：對員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要国产精品午夜掌交A片，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》国产精品猎奇另类视频，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)国产成人黄色网站视美女，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報董事長審批后自行實施日韩欧美在线视频一区。
第十條：招聘計劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，由人力資源部門完成招聘人員的筆試亚洲午夜精品高潮影院、初試工作中文字幕人妻丝袜九区乱、填寫《招聘表》，經(jīng)初步篩選www.啪啪免费，再協(xié)助用人部門經(jīng)理国产毛片在线91、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，后進(jìn)行招聘總結(jié)男女高潮无遮挡在线观看动漫，根據(jù)《面試綜合評分》青清草视频，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準(zhǔn)，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員亚洲免线视频。
第十一條：錄用人員接到通知后在线欧美亚洲综合区导航，次日到公司報到。錄用人員在人力資源咳嗽幣
領(lǐng)下综合图片亚洲，辦理入職手續(xù)一级毛片aa久久做，其中報到必須提交如下證件、材料：
1日韩欧美一级A片在线观看网址、一寸免冠照片2張一级黄色AV录像。
2免费一级啪啪啪视频、身份證復(fù)印件1份。（原件當(dāng)面交驗后退還本人）
3A片诱惑视频网址、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份黄色视频高清无码国产。（如上）
第十二條：應(yīng)聘人員交齊證件、材料后黄片对白3qA片对白3p，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》亚洲国产精品一区二区免在线，并安排新員工到對應(yīng)部門報到，人力資源部出具《聘用員工入職單》毛黄视频，1試3份交于入職部門日韩精品欧美大片资源在线观看网站、公司財務(wù)部、考勤員谁有黄色网站免费，接收部門接收到新員工安排入職后国产精品爆乳福利在线观看不卡，需填寫《回執(zhí)單》，交于人力資源部存檔www插插插99。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》国产乱伦黄片。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的.崗前培訓(xùn)性淫国产真人高清无码一级黄色网站，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)忍住就让你无套精品国产。
第十三條：新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限日韩毛片视频网站中文字幕，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求未满十八禁止进入，合格者錄用為公司正式員工99riav在线，不合格者予以辦理辭退手續(xù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意人人区人人爽人人澡欧美一区，報分管領(lǐng)導(dǎo)禁止观看的黄色视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》久久免费看少妇高潮A片不卡，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》尤物国产在线精品三区蜜芽，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。
第十四條：新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度黄页精品在线视频，品行和能力欠佳的午夜福利欧美性爱，不適合本職工作的，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退欧美国产综合。
第十五條：新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付2av天堂网在线观看，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。
第十六條：新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的人妻精品视频一区二区三区，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行亚洲va成无码人在线。
第三章：職務(wù)任免
第十七條：本公司員工必須具備以下資格国产在线无码制服丝袜无码知名国产，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：
1、公司高級管理人員黄色网站久久影院，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷360毛片视频AA，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實際工作經(jīng)驗97久久久久精品无码一区二区97、品德良好国产拍拍91、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限人人摸天天操。
2国产淫乱视频、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷亚日韩黄色网，熟悉業(yè)務(wù)手机在线播放黄色网站视频，具有多年實際工作經(jīng)驗，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限国产精品九一精品免费视频。
3玖玖资源站在线中文字幕、中級以下人員，除司機国模高清、保安外五月日日操，均須具備中專以上學(xué)歷，其自身條件符合所任職務(wù)美国一级AA大片免费观看、所在崗們的要求性生活黄色视频欧美。
第十八條：公司財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理黄色视频高清免费无码、副總經(jīng)理等高層管理者图片区小说区中文，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計劃要求及結(jié)合實際業(yè)務(wù)開展需要毛片黄色黄片.COM，報董事長批準(zhǔn)www.色色网站，由人力資源備案。
第十九條：公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式91視频免费看，發(fā)文通知各職能部門三级在线視頻。
第四章：人事變動
第二十條：公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點AⅤ精品视频在线观看，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉亚洲三级片久久91。
第二十一條：被調(diào)員工接到《調(diào)令》后，需在2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)99XXOO视频在线永久免费观看。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門国产乱孑伦精品免费视频，即將調(diào)入部門，及財務(wù)部各1份另类小说另类图片视频一区，并附《回執(zhí)》存檔wwwwxxxx.公共厕所。
第五章：離職
第二十二條：員工離職包括辭退一区二区三区精品视频免费播放、開除、辭職操日色、退休等情況久热综合。
第二十三條：公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告yeyefuli无码视频、教育欧美一级片在线免费观看网站、訓(xùn)誡、而不改者综合欧美在线，有辭退的權(quán)利黄网你懂的。對于工作中的失誤，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分久久精品福利第一区。
第二十四條：公司對以下行為之一者国产精品盗摄一区，給予辭退：
1、一年記過3次的在线观看春药毛片；
2欧美呦系列com、連續(xù)曠工3日的；
3黄色免费在线国产、工作疏忽天天干天天舔天天插、貽誤重大事項，致使公司蒙受重大損失的国产在线观看黄AV免费麻豆；
4一级女家教、品德不端、行為不檢无码国产在线呦呦，屢次教育仍然不改的；
5在线观看精品自拍、擅自在其它公司工作或在外兼職者www.人人操人人操麻豆；
6、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者九九精品热全在这；
7黄色入口、其它原因。
第二十五條：公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時最近中文高清在线视频，應(yīng)提前通知被辭退人員在线第一页中文，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)一级A片黄片免费。
第二十六條：公司員工因個人提出辭職的国产羞羞视频一区二区雷电将军，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后91在线精品免费一区欧美直播，出具局面辭職申請書免费无码A片手机在线看片，向人力資源申請《離職表》国内精品一级无码免费播放费，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意A级国产片免费观看，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)免费网站在线观看深夜视频，并在2個工作日內(nèi)辦完手續(xù)。
第二十七條：公司員工無論以任何理由提出辭職申請欧美在线性爱视频，必須提前7—15日提出日韩在线观看视频网站上，以便工作順利交接。
第六章：考勤
第二十八條：公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行A黄色网。
第七章：績效考核
第二十九條：公司員工的績效考核為月考核欧美黄色爽死了,，每個月25號進(jìn)行考核，具體參照《績效考核管理辦法》毛片aaa一级。
第三十條：公司員工依據(jù)各部門績效考核表鸥美多人××视频，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后，由人力資源部匯總整理,日本aⅴ强奸乱伦视频，行政職能部門員工先個人評定纯A级黄毛片一级，再由部門負(fù)責(zé)人評定，最終由績效考核小組黄色视频永久免费看，共同評定国产一级A片a爱视频，得出結(jié)果。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理黄色网站国产免费、存檔一级毛片免费在线观看不卡，并交于財務(wù)部一份，列入當(dāng)月工資績效考核成績免费黄色网站视。
第三十一條：考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密暧暧视频免费，不得營私舞弊。
第八章：福利待遇
第三十二條：為了保障公司員工享受國家法定福利欧美国产日韩综合精品一区二区、激發(fā)員工的工作積極性和主動性国产精选91自拍原创视频，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定員工福利管理制度国产91精品黄视频。
第三十三條：本著公平韩国A午夜三级92福利电影、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項福利黄色网站下免费观看。
第三十四條：公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期黄片视频免费看。
第三十五條：公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。
第三十六條：公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物久久福利亚洲一区二区三区，如湯元青草国产在线、粽子、月餅等。
第三十七條：社會保險
公司根據(jù)國家規(guī)定国产精品免费一级高清不卡，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險美女黄色片在线免费观看。
第三十八條：健康體檢
公司每年4—5月份為所有正式員工安排一次體檢活動。
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二、薪酬結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)：
工資=基本工資+提成＋季度/年度獎=（底薪+獎金）+提成＋季度/年度獎
底薪黄色网站毛片，提成標(biāo)準(zhǔn)：
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獎金標(biāo)準(zhǔn)：
備注：晉升資格可根據(jù)管理需要進(jìn)行修改；
1、根據(jù)促銷員銷售業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素將促銷員等級分為初級中国黄色录像一级A片、一星級日韩医生无码视频播放网站、二星級、三星級共四級久久一级免费全裸视频；新入職人員評定為初級職稱久久久这里只有精品首页，有產(chǎn)品銷售經(jīng)驗最高評定為一星級；
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備注：根據(jù)管理需要可以加入績效考核中日韩A级毛片大全，管理人員根據(jù)需要強化的項目進(jìn)行評分精品欧美一区二区在线观看欧美熟，月底給予考核系數(shù)；即：獎金=等級獎金×考核系數(shù)
基本工資好痛疼轻点好爽的视频，提成標(biāo)準(zhǔn)：
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提成管理
備注：銷售提成由業(yè)務(wù)部根據(jù)產(chǎn)品類別黄色性爱网址，利潤免费在线观看黄片小视频，及銷售情況制訂，主要產(chǎn)品建議A類門店與B類門店保持0.5%的梯度91精品视頻在线，B類門店與C類門店保持1%的梯度国产精品黄网在线观看；
晉升，季度/年度獎管理：
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3、每季度/年度根據(jù)銷售片區(qū)評選一次銷售冠/亞/季軍和業(yè)績成長冠/亞/季軍国产美国AV中文字幕，由人力資源部在全系統(tǒng)予以通報表彰野花视频WW日中韩HD，并給予相應(yīng)獎金。
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一亚洲性爱视频久久、總則
按照公司經(jīng)營理念和管理模式进入日韩黄色网站，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定另类图片亚洲色图。
二久久精品国产亚洲av麻豆长发、目的
本著“以人為本”原則，建立公平国产性交一级片、公正免费的一级黄色网站、合理的`薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性亚洲美女高潮久久久久久，創(chuàng)造性丁香久久综合，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。
三xx视频网站、范圍
本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理尤物视频品爱网。
四、指導(dǎo)思想
4.1結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點亚洲特大黄色网站，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度亚洲视频欧美日韩。
4.2以員工崗位責(zé)任、勞動績效欧美chengren在线、勞動態(tài)度日韩午夜软件在线观看视频、勞動技能等指標(biāo)結(jié)合考核員工報酬。
4.3構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落實午夜黄色日韩，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制亚洲欧美日韩图片。
五、權(quán)責(zé)
5.1本制度由總經(jīng)理負(fù)責(zé)起草尺度视频在线黄页、頒布黄色网站18岁以下禁止入内、修訂、解釋并監(jiān)督施行国产精品精品国内自产拍，各部門共同執(zhí)行。
5.2修訂由總經(jīng)理根據(jù)部門意見和公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)董事長核準(zhǔn)后1000部激情无码毛片，方可修訂美女黄网。
5.3此制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后正式生效施行。
六久久AV无码精品人妻系、薪酬構(gòu)成并定義
6.1薪酬構(gòu)成
6.1.1底薪：依據(jù)崗位責(zé)任亚洲第一AV天堂、經(jīng)營風(fēng)險、技術(shù)含量制定工資標(biāo)準(zhǔn)久久久久精。
6.1.2績效工資：按公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)亚洲在在线观看免费视频，以餐具數(shù)量（結(jié)算數(shù)量）為單位設(shè)定一定標(biāo)準(zhǔn)美女黄色网站mmm，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目。資金按系數(shù)設(shè)定黄片国产免费看。
6.1.3獎金：為表彰員工在某工作方面做出特殊成績或貢獻(xiàn)而設(shè)定一定金額作為獎勵。
6.2員工薪酬模式：
6.2.1管理人員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.2配送司機固定月薪
6.2.3質(zhì)檢員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資+獎金=月薪
6.2.4一線工人：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.5營銷人員：底薪+營銷績效工資及其他補貼=月薪
營銷績效工資見業(yè)務(wù)考核與獎勵管理辦法国产91av天堂。
6.3獎金及提成相關(guān)績效考核說明
6.2.3.1根據(jù)各部門工作任務(wù)欧美一区区，經(jīng)營指標(biāo)，員工職責(zé)履行狀況欧洲性爱精品图片，工作績效考核結(jié)果確立男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。
6.2.3.2績效考評由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與回款收入總額产精品久久，特殊業(yè)績2021年最新黄色网站，貢獻(xiàn)相聯(lián)系。
七啊灬轻点灬视频在线观看软件、扣除項目
7.1按公司相關(guān)處罰條例需要扣除項目好爽好紧好舒服好硬好涨好大。
7.2其它必要扣款。
八欧洲一区二区精品视频色欲、支付方式
現(xiàn)金支付欧美视频一一区二区三区。
九、公司每月支付薪酬日
每月工資發(fā)放日為下月12號很黄很污的网站。
十狼友分享视频、薪金作業(yè)流程
10.1財務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算。
10.2計算結(jié)果呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放思思精品视频在线观看。
10.3財務(wù)部將過程中的文件存檔1024在线看电影基地。
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一、目的
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向福利在线视频观看，按勞分配為原則久久一热久久，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性久久精品视频一区二区，創(chuàng)造更大的業(yè)績亚洲年轻娇小性。
二激情乱伦综合网、適用范圍
本制度適用于xx電子技術(shù)有限公司所有員工。
三日韩中文福利片观看网站、人員收入構(gòu)成：
1人人摸人人操人人射、公司人員的收入由月工資和提成構(gòu)成；
24455在线看片、發(fā)放月薪=月工資+銷售提成
四亚洲区欧美性爱、銷售任務(wù)
公司人員的銷售任務(wù)額及任務(wù)完成時間由銷售管理人員在適當(dāng)時間公布，并報公司備案免费观看黄a一级视频孕妇，每年十二月至次年一月作為人員銷售任務(wù)結(jié)算及歸零時間日韩福利国内主播在线播放。
五、提成制度：
1中文国产原创在线观看网站视频、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算影音先锋欧美一区二区，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收66j8c；
2国产A片色色电影、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的`比例設(shè)定銷售提成百分比；
3黄片毛片试看、提成計算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成凈銷售額=業(yè)務(wù)總計金額—公司成本
4亚洲最大无码中文字幕在线、銷售提成比率：
提成等級
第一級
第二級
第三級銷售任務(wù)完成比例100%以上70%～99% 70%以下提成銷售提成百分比10%銷售提成百分比5%提成為零，月工資只發(fā)放50%
自下發(fā)銷售任務(wù)起欧美AⅤ免费，每三個月為一小節(jié)秋葵视频卓版安装，小節(jié)時，人員未完成銷售任務(wù)70%比例的亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，只發(fā)放當(dāng)月工資50%欧美大胆人伦姧裸体A片欧，在下一次小節(jié)前，仍未完成銷售任務(wù)比例的久久综合色天天久久18，將繼續(xù)只發(fā)放當(dāng)月工資50%丝袜第一页；若在下一次小節(jié)前，完成銷售任務(wù)70%以上比例或完成全年任務(wù)量的二级黄片免费观看，除下發(fā)提成外性爱爱视频网站，還將當(dāng)年公司所扣發(fā)的工資全部返還。
5国产农村妇女打一炮、低價銷售：業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的價格范圍銷售產(chǎn)品国产足交丝袜美女视频网站，特殊情況需低價銷售的必須向銷售經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)申請，公司根據(jù)實際情況重新制定銷售提成百分比精品99污；
6日韩在线www.、高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序日韩午夜在线资源精品视频观看，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭免费毛片在线播出，如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定價格范圍銷售產(chǎn)品的日韩欧美不卡黄，高出部分的XX%將做為高價銷售提成。
六私库AV操一操人人操、激勵制度
為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍www.xx日本黄色视频.com，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力激情.com，特設(shè)銷售激勵方法：
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七、實施時間
本制度自20xx年xx月xx日起開始實施A片国产在线看免费无码。
八www。A.片、解釋權(quán)
本制度最終解釋權(quán)歸xx電子技術(shù)有限公司公司所有。
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第一章總則
第一條目的
為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度AA级欧美黄片，適應(yīng)集團(tuán)管理模式激情免费视频，建立和完善激勵約束機制，有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性清纯美女被操，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平无码精品一区二区福利视频，將員工的利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)健康久久久久久久久久久久网、持續(xù)久久精品电影久久、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》黄色视频久久免费、《上市公司治理準(zhǔn)則》中文强奸视频网址、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度，擬定了本制度不卡欧美在线视频免费观看网站。
第二條適用范圍
本制度適用于xx科技股份有限公司亚洲一级片综合视频、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工中国激情视频网。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：
1激情欧美性色日韩、公司高級管理人員：指xx股份有限公司ceo、總裁国产饥渴一区在线、副總裁天天爱天天做久久狠狠、首席財務(wù)官在线免费看黄有限公司、總工程師、董事會秘書美女被cao出水免费观看网站。
2一级特黄大片久久久、分（子）公司高級管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司激情小说图片自拍、分公司的董事長西瓜网站操逼网站三级黄、總經(jīng)理、副總經(jīng)理干8网址、總工程師等人員欧美成年人片免费。
3、員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明91三级毛片在线观看不卡无风险，均指全體員工免费人成在线观看网址。
第三條原則
1、責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)无码粉嫩小泬无套在线观看免费、價值国产又狠又黄精品视频、任職資格等因素，確定各個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)亚洲中文久久精品无码无卡。
崗位變動特级黄色一级片，則薪酬隨之變動。
2717理论午夜福利电影、績效原則：員工的實際薪酬與公司的經(jīng)營狀況caopor超碰在线、部門績效和個人的工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣欧美最近激情性高潮。
3欧美日韩一区二区网站、激勵原則：根據(jù)市場競爭環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)，采用積極的国产精品十八禁在线观看男男、多樣的黄色AV网络在线、有效的激勵方式以激發(fā)員工的工作熱情，保障公司目標(biāo)的實現(xiàn)av优选精品久久国产。
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第二章管理機構(gòu)
第四條薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定公司高級管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定、考核、審查亚洲精品第2页、落實公司高級管理人員的薪酬政策和激勵方案亚洲444444k在线观看。
第五條公司人力資源部是公司薪酬管理專門機構(gòu)，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵91人妻PORNY九色最新社区、績效管理體系国产自，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級管理人員的激勵方案，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實施丝袜剧情国产AV办公室。
第六條各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定国产美女一级黄色牲交视频，報集團(tuán)人力資源部審核后，經(jīng)子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行91插插插插。
第七條各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實施細(xì)則及與之相關(guān)的績效評估方案宁夏暇葩货运代理有限公司、激勵方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后无码一区，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實施。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第八條員工的薪酬結(jié)構(gòu)
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薪酬由工資欧美日韩国产亚洲精品一级A片、津貼、獎金一线毛片免费网站视频、長期激勵国产一级黄色网站免费、特殊獎金和保險福利構(gòu)成。
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3、津貼
∫吹耐尽（1）不同的員工因所在崗位的職級美女裸体网站十八禁、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)911国产在线。
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7、長期激勵
長期激勵是對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長期回報和獎勵国产在线观看美乳AV。
第九條公司高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
1人人操人人骚、公司高級管理人員的薪酬組成
（1）高級管理人員薪酬實行年薪制95视频在线免费观看，由基本年薪一二三四日本高清视频动漫、績效年薪、特殊獎勵国产原创自拍视频在线观看网、福利補貼曰韩性爱无码无毛片儿、長期激勵組成。
（2）基本年薪：基本年薪是高級管理人員年薪中的固定部分人人射色综合网，該部分年薪不進(jìn)行考核亚洲曰本无码av中文字幕，按實際工作月份發(fā)放。
」酚任镨帜驹谙摺（3）績效年薪：績效年薪是高級管理人員年薪中的浮動部分欧美老妇操逼大片，與公司的經(jīng)營和管理業(yè)績掛鉤，結(jié)合個人的績效評估和管理能力評估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級管理人員的績效年薪收入r日韩一级黄色网站。
」蘼朐谙呋粕こА（4）特殊獎勵：公司在經(jīng)營和管理過程中對有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時性事項所進(jìn)行獎勵。公司高管參與超額利潤獎勵的分配久久人人插。
∈悠翟谙逜片。�5）福利補貼：包括國家法定福利、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利国产片三级。
〕赡耆嗽谙呤悠怠（6）長期激勵：公司實行長期激勵機制，對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級管理人員給予長期回報和獎勵日韩欧美尻逼视频。
2一级黄色视频免费试看一下、如果高級管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額无码精品A∨在线观看鞠婧祎，核定的薪酬水平可以增加也可以減少www久久99～com。
3、公司薪酬與考核委員會每年根據(jù)公司的發(fā)展需要guochanav，確定公司高級管理人員年度績效考核方案黄色网页视频久久，并在次年年初完成業(yè)績評估和績效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實施欧美性爱园。
4午夜欧美一级性爱视频在线观看、基本年薪與績效年薪標(biāo)準(zhǔn)
（1）年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績效年薪）由董事長根據(jù)高級管理人員所任職位的工作職責(zé)黄网站免费进入、崗位價值午夜福利在线视频观看在线、任職資格、市場薪資等因素確定1024手机看片的你懂得亚洲。
≌嫒嘶粕救肟诿夥选（2）基本年薪按月發(fā)放，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12個月久久久久久久久久久久久久久久久。
〖で樽酆衔逶录で樽酆衔逶�65。�3）高級管理人員的年總收入是指稅前收入，包括需要個人承擔(dān)的各項社會保險免费黄的网站、住房公積金欧美日本视频、個人所得稅及其他應(yīng)由個人承擔(dān)的費用一级做a爰片久久毛片A片久久。
（4）績效年薪以基本年薪為依據(jù)国产精品一区24p，基本年薪和績效年薪基數(shù)的比例為6：4黄色网站视频看看。
5、高級管理人員執(zhí)行彈性工作制国产免费拍拍视频，日常不考勤caopeng视频在线，同時不計算和發(fā)放加班工資。
第四章薪酬預(yù)算及使用管理
第十條薪酬預(yù)算管理
1欧美一级片免费在线观看、根據(jù)聘任亚洲欧州在线视频、管理、考核加勒比性交、分配一體化的原則好妞色妞免费观看AV，公司高級管理人員和分、子公司高級管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)操B小视频。
2小度小度我要看欧美三级黄色片、各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個部門的人員編制亚洲免费视频在线播放、人員需求欧美偷拍视频xxxx，完成各部門的薪酬預(yù)算，由人力資源部匯總各种作爱视频，經(jīng)業(yè)務(wù)單元a级毛片免费看久久久、分（子）公司總經(jīng)理審核后，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實施国产性爱欧美性爱在线播放。
3欧美全部A片免费观看、如因外部環(huán)境、公司經(jīng)營狀況及其他重大事件的影響在线观看国产黄AV免费看，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的欧美性爱特黄色视频，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后調(diào)整亚洲妓女视频。
第十一條薪酬的使用管理
1一级A片免费播放清高视频、集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計劃亚洲91在线，按照目標(biāo)的完成情況三级网站在在线观看视频，有計劃、分階段地使用2021最新国产精品视频网站。
2人人爽人人摸人人、各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報告須報集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核国产久草视频。
第五章薪酬的計算與發(fā)放
第十二條工資采用月度支付的方式亚洲人妻91综合，以整月為考核周期欧美黑人肉体狂欢视频，本月在規(guī)定時間內(nèi)支付上個月的工資。新入職員工試用期內(nèi)国产三级香港三级人妇，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)亚洲福利精品网，對于重要的崗位，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放日本亚洲性视频。
第十三條月度稅后工資由月度崗位工資日本免费黄网站、月度實得績效工資、各項津貼狠狠久久永久免费观看、獎金十八岁禁止黄色网站视频、特殊獎金之和減去各項考勤扣款、員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險人人插人人摸人人干、其他扣減項欧美久久a网站、個人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項計算所得。
第十四條績效工資按照員工所在公司的績效考核辦法執(zhí)行日韩制服无码一区福利。
第十五條獎金的計算和發(fā)放按照所在公司色八A级在线观看、部門的激勵方案執(zhí)行。
第十六條社會保險的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實施細(xì)則執(zhí)行看大黄片国产精品。
第十七條個人所得稅按照國家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳亚洲免费性交。
第六章薪酬的調(diào)整
第十八條薪酬調(diào)整的條件
1、外部薪酬水平發(fā)生較大變化黄片在线播放中文，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運營所必須的人才時国产特级毛片久久久精品；
2、外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化欧美人妻一区二区，影響員工的實際收入水平時亚洲国产污黄网站在线观看；
3、公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟困難或遭受重大經(jīng)濟損失時色久资源视频；公司經(jīng)營狀況有重大改善或業(yè)績有顯著提高時国产熟女真实乱。
4、員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時久久老熟女一区二区。
5久久精品免费图片欣赏大全、員工的績效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價值時。
第十九條薪酬調(diào)整的分類及實施流程
1看黄网站啊啊啊、年度薪酬調(diào)整禁止18岁观看的黄网站，集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場薪酬的變化、外部經(jīng)濟環(huán)境趨勢久久久999视频、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實施方案欧美性交免费久久，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實施；各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績效薪酬調(diào)整方案欧美日韩乱妇高清无乱码，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實施方案九九视频欧美A片，經(jīng)公司ceo審核后操大黑屄，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實施。
2色一色干一干、個別薪酬的調(diào)整91视频免费播放，由用人單位提出申請，經(jīng)用人公司人力資源部審核后国产精品黄的免费观看，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批无码人妻精品一区二区不卡。
3、年度薪酬調(diào)整的月度增長總額超過月度工資總額的25%欧美大鸡吧网，需要各公司董事會批
第二十條薪酬調(diào)整的申訴
1欧美在线观看精品、如果員工對薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆Y源部提出申訴色的日本视频。
2午夜三级亚洲、屬地人力資源部在接到員工申訴后15個工作日內(nèi)，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人超碰AV在线一区。
3帮我收一下欧洲黄色视频、如果員工以對屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時，可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴台湾一级婬片A片AAA毛片在线。
第七章海外人員的薪酬管理
第二十一條海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理
1韩日欧美激情一区二区、公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌鲇懈偁幜Φ男劫Y水平。
2日本xx黄色、據(jù)不同地區(qū)差異日韩在线观看自拍网址，由子公司人力資源部、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實施細(xì)則日日干干人人爽爽，報集團(tuán)ceo審批后執(zhí)行国产秋霞国产在线。
第二十二條國內(nèi)外派的海外人員薪酬管理
1、國內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價水平欧美人妻三级片、生活和工作條件人人澡人摸97人人超小，給予不同的海處補貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見xx科技股份有限公司財務(wù)部的相關(guān)制度超碰狠狠亚洲。
2亚洲欧美日韩在线综合久、國內(nèi)派駐海外人員的國內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變，但取消國內(nèi)的交通欧美一级特大黄片、住房男女猛烈无遮掩视频、通訊等補3我想看农村妇女一级毛片。帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行直接免费看黄的网站。
第八章附則
第二十三條遇國家政策重大調(diào)整，或發(fā)生不可抗拒的重大情況美女18禁止黄的网站，本制度將適時將進(jìn)行調(diào)整农村人性爱一区二区。
第二十四條如本制度與最新的法律AV乱网站、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，以最新的法律在线国产91小视频、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行在线观看国产精品国产。
第二十五條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行，《xx科技股份有限公司薪酬管理制度》和《xx科技股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》同時廢止人人摸,人人操。
第二十六條本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋99热这里精品5。
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