公司人力資源管理制度9篇
在現(xiàn)在社會亚洲鲁在视频在线观看，制度的使用頻率逐漸增多AAA亚洲无码高清，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非成从丛谙咦试垂罚苦惱吧国产交换配乱婬视频a1024，以下是小編收集整理的公司人力資源管理制度，僅供參考日韩在线精品福利网页视频，歡迎大家閱讀久草女人爽爆在线播放。
公司人力資源管理制度1
一、總則
第一條規(guī)范公司的人事管理欧美最强XXXX性受，特制訂本規(guī)定日韩美女靠逼一区二区精品视频。
第二條本公司員工的`聘用、試用国产经典露出偷窥91图片专区、報到婬片A片AAA毛片AV、保證、職務(wù)爱鲁鲁在线视频免费观看、任免久久性爱小说、調(diào)遷、解職欧美精品永久、服務(wù)操黑人逼、交接、給假黄色网站国产日本、出差中文字幕高清一区二区三区、值班、考核亚洲日本久久、獎懲WW亚洲天堂、待遇、福利日韩A片无码毛片免费视频、退休毛片免费精品99、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理毛片视频在线播放。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員欧美性爱免费三级片视频。
第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定黄片一级无码视频在线。
二性爱裸体视频、聘用
第一條本公司所需員工，一律公開條件欧美午夜艳，向社會招聘很操/很射。
第二條本公司聘用職員以學(xué)識、品德羞羞漫画免费观看网站、能力五月丁香六月婷婷在线综合观看、經(jīng)驗在线观看AV地址、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限亚洲蝌蚪视频。
第三條新員工的聘用免费在线a片视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃日韩在线免费，呈報核準网红干人人干人人操。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格操B小视频，才能聘用：
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∨访纕a在线视频播放。ǘ┎块T經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷亚洲视频免，熟悉業(yè)務(wù)影音先锋网址资源在线播放，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上亚洲日本看视频；
≡慌夥咽悠挡シ拧（三）一般職員，高中以上學(xué)歷欧美性爱高潮免费看，其條件符合職務(wù)要求国内自拍日韩在线观看网站视频。
第五條本公司特勤人員（司機、保安精久久免费视频、打字員）激情小说激情图片乱伦电影，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格亚洲国产精品亚洲一区二区三区，才能聘用：
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∽钚屡访朗悠怠（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗九九爱综合；
∫患镀患镀患镀贰（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗国产精品久久久久精品二级。
三欧美一级片A片、試用及報到
第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者黄色视频在线观看免费网址，可隨時停止使用黄色网站网页观看。
第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。
∫患睹珹B片高清毛片。ㄒ唬┨顚憘�人履歷表；
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（三）交身份證復(fù)印件一份国产麻豆色视频在线观看；
⊙侵蘩怯咽悠翟谙卟シ拧（四）交（驗）學(xué)歷證。
四乱淫网站、保證
第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人国产一级媱片A片免费，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到[国产原创中文]国产AV。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行国产99视频精品免费时看古装。
第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號美国乱滛免费视频；
【貌菔悠底酆显谙摺（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士久久超碰男人的天堂。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人www.无码在线。
第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)黄大色大片免费久久、材料久久人妻Av无码中文字幕第一、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保亚洲va在线va天堂XXxX国产。
第四條被保人如有下列各款事情之一者韩国AV永久免费不卡在线，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
∽耘耐蹬呐访廊毡尽（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私菠萝在线成人网站免费观看网址大全、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者精品免费一区；
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第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時黄色视频在线观看免费阅读，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時在线观看永久性无码视频，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人欧美黄色网站在线观看。
第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時黄色a,亚洲a，應(yīng)立即以書面通知本公司黄色高清无码视频，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任日韩中文欧美在线。
公司人力資源管理制度2
第一章手冊的目的
一一级特黄AA级毛片免费看、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：
1、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系91精品国产免费，體現(xiàn)“以人為本”的理念黑人三级片免费看，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長最新最近亚洲中文字幕。
2人人爽人人澡人人、保持公司內(nèi)部各機構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準在线观看视频免费网站黄。
3美女视频黄8频a美女大全2020、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定欧美性色欧美A在线观看。
二特黄一级乱淫A片、為達到上述目標，公司人力資源部編制本手冊三级片在线无码，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序久久免费网址。
三、公司人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門日韩中文福利片观看。
四最新中文字幕在线视频网站、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構(gòu)提出修改意見a黄大片久久网。
第二章人力資源部的工作職責(zé)
一在线观看中文字幕网、核心職能：作為公司人力資源管理部門，選拔日韩女神精品自拍视频、配置天天视频在线50页免费观看、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才欧美性爱大屌，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃人人爽爽人人爽人人精品，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能轻点好疼好大好爽视频网站，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)欧美大屁股XXXX潮喷。
二国产va精产、工作職責(zé)：
1、制度建設(shè)與管理
A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃女生张开大腿让男生桶；
B制訂公司人事管理制度日韩成人国语在线视频观看免费播放，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程，組織偷拍日韩无码一区、協(xié)調(diào)亚洲欧美中文无修、監(jiān)督制度和流程的落實；
C核定公司年度人員需求計劃男女av网站有那些、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃怎么能看aAA片；
D定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)A片无网；
E指導(dǎo)精品色站、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2成年男性网站、機構(gòu)管理
A配合相關(guān)部門国产精品第37页，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、籌備設(shè)立等方面工作欧美精品无遮挡；
B公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并一级A片免费黄片、更名亚洲精品成人AV观看青青、撤銷等管理；
C制訂公司機構(gòu)桃色阁在线网站、部門和人員崗位職責(zé)超碰在线艹；
D公司高級管理人員的考察、聘任欧洲Va黄色视频、考核最新午夜国内自拍视频、交流與解聘管理；
E監(jiān)督国产盗摄网站、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事管理工作91在线视频网站首页。
3、人事管理
A員工招聘国产视频自拍你懂的、入職AV网站天堂网、考核、調(diào)動69久久夜色精品国产69–、離職管理国产啪视频免费视频观看视频。
B公司后備管理人員的選拔、考察91精品国产综合久久精品图片、建檔及培養(yǎng)午夜丰满少妇拍拍视频；
C公司管理人員和員工的人事檔案中文字幕无码片丝袜美腿、勞動合同管理；
D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘黄色外国男人叉外国女人日逼视频；
E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析av片在线观看无码黄片；
F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4精品偷拍43p、薪酬福利管理
A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算久久www人成免费产片；
B核定、發(fā)放公司員工工資黄色靓女网站；
C制訂公司員工福利政策并管理和實施亚洲国产精品无码久久。
5、培訓(xùn)發(fā)展管理
A公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施欧美黃色；
B監(jiān)督一级毛片无码不卡免费、指導(dǎo)公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；
C管理公司員工因公外出（出國）培訓(xùn)精品久久久久久无码中文版、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育狼友无码；
D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用；
E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程亚洲一区无码精品网站性色。
6亚洲欧洲久久精品久久、其他工作
A制訂公司員工手冊；
B定期進行員工滿意度調(diào)查国产中的精品视频，開發(fā)溝通渠道日韩亚洲免费；
C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看；
D聯(lián)系高校国产拍拍上线视频、咨詢機構(gòu)18岁以下禁止看的黄色视频，收集匯總并提供最新人力資源管理信息成年人视频在线观看免费品爱网；
E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；
第三章招聘工作
一日韩美女午夜精品视频网站免费观看、招聘目標
1亚洲国产欧美日韩久久、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格国产精品视频二区第二页、優(yōu)秀的人才97人人妻人人爽人人操。
2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請美女被叉、招聘渠道的評估一级免费一区二区精品尻逼大片、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本91超碰·在线观看。
二久久丁香五月丁中文精品、招聘原則
1日韩乱伦第一页、公司招聘錄用員工按照“公開、平等国产精品久久一区二区三区影音先锋、競爭久久精品国产美女AV、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工国产三级图片，將優(yōu)先給予選拔操逼视频日本、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘欧美男男作爱GayWWW。
2夜夜狠狠青草伊人中文字幕、所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別黄片一区二区三级、民族91欧美自拍网、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。
三黄色福利网站在线、招聘政策和工作流程
1激情综合色综合啪啪开心、招聘政策
招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由狠狠社henhen，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行在线观看亚洲免费。
2、招聘程序
1)招聘需求申請和批準步驟
A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展狀況午夜性生活黄色片，核查本部門各職位农村女人一级特黄大片，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃精品国产午夜理论片，報公司人力資源部日韩专区欧美专区亚洲福利。
B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃日韩一区二区视频，制定公司的年度招聘計劃亚洲激情小说图片视频。
C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請福利网站在线观看公司。填寫"招聘申請表" (附錄)美国A片一级片，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求影音先锋a片导航，并報人力資源部審核高中生破处视频在线观看。
D招聘申請審批權(quán)限
在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理av免费网页、公司（部門）顧問欧美交a欧美精品z，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工精品福利99、臨時用工天堂色在线分类、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準992人人tv。
E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。
F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況深夜15级A毛片免费视频，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)аⅴ亚洲日韩中文高清无码。
2)招聘費用
招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱潱谡衅高^程中支付的直接費用免费AV在线播放不卡。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱澒∈悠低荆瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預(yù)算中日韩人人操人人干，經(jīng)有關(guān)部門審核五月天婷婷在线观看网站，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理批準執(zhí)行。
3)招聘周期
招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起性感xxxxx，到擬來人員確認到崗的周期中文字幕亚洲精品导航。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位久久中文字幕乱码久久午，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后欧美一区日韩在线播放，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。
4)招聘步驟
A材料收集渠道：
B內(nèi)部的調(diào)整性欧美一级A片野外、推薦
C人才中介機構(gòu)欧美成a×人片在线观看、獵頭公司的推薦
D參加招聘會
E報紙雜志刊登招聘廣告
F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告av72成年人网站久久，廣告稿草擬后色综合Aⅴ在线，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后国产精品日韩综合无码专区，交廣告公司或報社刊登廣告在线播放黄。
A人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集，分類免费观看国产又粗又大又爽视频，歸檔亚洲无码视频专区，按照所需崗位的'職位描述做初步篩選。
B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試国产黄片高清无码在线观看。面談層次及步驟如下：
a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證人人操人人搞人人摸人与马、學(xué)歷證明嘿咻网址、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件）欧美日韩美女一区，對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。
b人力資源部收到用人部門的考核成績国产一级a免费视频、面談意見后亚洲污视频在线观看，對初選人員進行包括專業(yè)技能、心理測評（有必要時可進行外語日本比美女黄色网站、計算機）等基本測試国产黄色经典Av片。
c基本測試通過后欧美激情A∨在线观看，人力資源部與擬選人員預(yù)約進行第三次面談。
d經(jīng)二至三次面談后午夜免费福利视频，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄）日韩精品网站日韩在线观看视频免费，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢。
e擬來人員體檢合格后破苞见红视频在线观看，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見久久国产黄色视频免费观看。用人部門同意聘用后，不同層次夜恋午夜成人影院在线播放网站、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準最新购买91。
C對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查向日葵视频在线下载官方下载，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上白白在线发布。
D人力資源部負責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃女人一边做一边潮喷30p，填寫“實習(xí)人員審批表”（附錄）国产视频黄，并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在线观看免费A片视频、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí).
E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員黄网站免费看www，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄）日本阿v片在线中文字幕，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核欧美一区看片网站，報總經(jīng)理批準。各部門均不得自行安排和接收臨時人員日本迷奷系列在线播放97野外。
1)人員錄用審批權(quán)限
A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批成年片精品视频网站在线观看网址；
B公司總部臨時用工、實習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批黄网免费看；
C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查欧美18禁网站。
2)聘用步驟
A擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責(zé)通知其到崗上班29pao在线视频。
試用期：所有新入司員工均有三個月試用期爱爱视频a片。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準国产激情图片区。
B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
a新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心呦交专区。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)亚洲人成毛片在线播放器。
b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來ΑV天堂在线观看免费，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明www.日本在线播放。
C迎接新員工
新員工上班的第一天日日摸夜夜爽毛片免费视频，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)国产无码网站。
四国产亚洲精品AA片在线、內(nèi)部推薦獎勵政策
1、職位空缺與內(nèi)部招聘
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時一级毛片免费毛片，由人力資源部招聘負責(zé)人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）亚洲思思久久99er视频，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。
2国产视频第1页、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格在线观看国产成人综合网站视频免费，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷毛片网址在线、身份證亚洲国产精品片毛A片、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負責(zé)人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名一级A毛片美女精品大片、部門和聯(lián)系號碼黄片AV在线免费看。人力資源部負責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
3亚洲一区二区三区动图、推薦成功和獎勵辦法
A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求麻豆在视频观看福利免费看，推薦人不享受任何獎勵。
B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求火辣辣福利视频，且已通過最終面試国内桃色无码视频精品，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報表揚av在线视屏，并給予紀念品亚洲欧洲一区。
C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的紀念品香蕉A片。
4一个人免费色哟哟在线视频观看、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：
推薦人為被推薦人的直接或間接主管；
人力資源部的工作人員欧美中文字幕第一页。
推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）
第四章新員工入司工作流程
目標：
160后老熟妇乱子伦视频、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期好男人社区WWW资源，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度久久精品免费少妇高潮特黄、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)91国内精天天；
2午夜精品高清一级、向新員工介紹其工作內(nèi)容九九九热久热精品视频频、工作環(huán)境及相關(guān)同事18禁国产免费网站，使其消除對新環(huán)境的陌生感在线你懂的网站国产日韩欧美，盡快進入工作角色；
3污网站18、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估一级性爱视频国产无码，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
新員工指導(dǎo)人制度
1一级特黄特色的免费大片视频、為使新員工了解公司免费黄片2019，認同公司，盡快進入工作角色AV福利免费在线观看，同時也為加強對新進員工的考核91精品在线观看国产福利，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導(dǎo)人制度超碰超在线。
2最新国产95自拍视频专区、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員色五月婷婷丁香亚洲激情五月。
3亚洲就干、新員工報到后，由部門負責(zé)人為其安排指導(dǎo)人欧美视频自拍日韩在线观看免费，指導(dǎo)人原則上為員工的部門組長以上人員精品无码大片AV在线播放，也可以為司齡2年以上的其他員工。
4亚洲福利诱惑、指導(dǎo)人職責(zé)：
1）對新員工進行工作安排與具體工作指導(dǎo)A黄色毛片；
2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感免费真人一级毛片一区二区三，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能97亚洲色图；
3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤，并對之進行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)日亚洲无码四区；
4）對新員工進行每月考核无码黄色视频大全，包括思想品質(zhì)、工作進度91视频九色、工作能力等方面亚洲中文字幕无码乱线；
5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋；
6）對新員工是否達到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見一级毛片国产真人永久在线。
5日韩精品片第7页在线观看视频、由部門負責(zé)人對新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進行考核。
一国产精品黄页免费视频、人力資源部在新員工進入前
1a毛片网址、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后黄色视频能看的网址，人力資源部負責(zé)通知員工報到。
2麻豆专区99、新員工報到日国产精品嫖娼在线性色av，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項。
3欧美性ai、由其所在部門直接負責(zé)人確認其座位久久黄色网址，部門經(jīng)理確認其職位。
424小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張国产黄A黄色；畢業(yè)證書、學(xué)位證書美女被插阴道的视频、職稱證書欧美黑粗大视频、身份證原件及復(fù)印件。
5欧洲在线人成线视频、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準備好公司工號牌福利在線、郵箱地址。
6A片免费视频A级、員工所在部門為其確定導(dǎo)師亚洲精品偷拍第2页，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹yilef.com。
二美女视频黄的全免费男人、人力資源部辦理入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》（附錄2）91精品国语。
2先锋影音资源精品资源站、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3）66J8影院在线观看，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況欧美女人兽牲交。
3人人看人人爱人人操人人做、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4日本三级网站、與新員工簽署《勞動合同》看av网址。
5、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間外国免费黄色网站。
6国产jiizz、向新員工介紹管理層。
7人人操天天射人人人玩、帶新員工到部門女人毛二片十八A级毛片，介紹給部門經(jīng)理。
8在线免费观看黄色一级视频、更新員工通訊錄亚洲一级婬片A片AAA毛片to。
三人人操操操干干、由部門辦理部分
1、人力資源部帶新員工到部門后亚州AV无码专区在线电影，由部門安排參觀部門18对禁止进入黄的网站，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。
2两男一女一级A片免费看、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明晚上网站h欧美。
3日韩妓女精品视频播放网站、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎毛片视频免费观看高清在线。
四、入職培訓(xùn)
1国内乱伦视频、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)一木高清dvd，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度久久久久久久精品国产免费…、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等无吗不卡强奸轮奸视频。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程女人张开腿男人桶免费官网、企業(yè)文化欧美日韩性爱视屏一、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
五高清国语自产拍AV、滿月跟進
新員工入職滿一個月左右時午夜一级黄片，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談美女黄页网站国产在线观看。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價国产成人男女在线观看网站视频免费；新員工對工作、直接經(jīng)理小h片在线播放免费网站、公司等各方面的看法久久免费美女黄片视频。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）
六、轉(zhuǎn)正評估
新員工工作滿三個月時18岁一下禁止观看的网站，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估亚洲国产高清一区二区三区不卡。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估99热这里。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用播放很快的你懂的的在线。
詳見轉(zhuǎn)正考核流程。
公司人力資源管理制度3
一直以來韩国A级黄色电影，人們對大型公司的管理都非常稱道欧美va亚洲va伊人，對小型公司的管理都認為比較簡單。這話說得有一定的道理www.dxj久久av，畢竟小型公司的人比較少美女裸身裸乳免费视频3p视色，相對來說三级毛片视频，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管精品三级在线观看。但是人人摸人人操，如果據(jù)此認為小型公司的管理就比較容易，那就不對了操屄A∨，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工99国内精品人人操、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說日韩另类福利影院在线播放，小型公司的員工素質(zhì)不太高无码小视频在线观看、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來說国产91一区在线，小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多26uuu色噜噜在线播放。比如說，大型公司的老板可以出差休假幾個月国产欧美日韩一区，公司照常運轉(zhuǎn)日本体内she精3汇编，而小型公司的老板出差休假十天半個月，公司就會亂做一團一级一片。小型公司的管理在线观看AV麻豆，要做好以下幾個方面：
1.公司必須制定好基本的管理制度
基本的.管理制度包括人事制度、薪酬制度xxxx.wwww、工作流程在线看片免费人成视频久网不卡、部門管理規(guī)定等等。這些制度之所以稱為基本管理制度国产在线污视频，是因為這是保證公司正常運營的基本保障99精品黄色一级电影，是必須的。比如說：招聘一個什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位欧美黄片AAAAAAAAAA，需要制定怎樣的薪酬制度永久免费精品影视网站播放器，上下班時間、工作內(nèi)容午夜影院三级免费视中文字幕乱级，還有影音先锋av综合资源，不同的部門要根據(jù)實際情況做一個部門管理規(guī)定等等。這些制度對于很多小型公司來說艹屄国内精品流，有的形成了文字麻豆视频专区在线，有的是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習(xí)慣国产欧美三级。但是国产嫖妓合集在线观看，如果公司要作大作強，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度曰木男女一级A片免费视频，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善cao99。為以后公司發(fā)展成大公司了www视频一区，進行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)。
2.公司要極力推行人性化管理
“大公司靠制度管人精品自拍自产一区二区三区高清，小公司靠老板管人”亚洲色片在线观看。所以，小型公司的人性化管理就非常重要丝袜足交美腿，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力久久综合热riav、領(lǐng)導(dǎo)魅力、處事能力日本黄色视频在线免费观看、管控能力等等激情开心网站国产。我見過很多小型公司，員工和老板稱兄道弟国产AV黄色污，關(guān)系非常融洽久久对白，就是我們經(jīng)常說的”人治”国产Av视频大全iai视频！比诵曰迸c”人治”是不一樣的，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”日韩性生活网，”人性化”是有制度的女生啪啪视频，但是不僅僅依賴制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用加勒比东京热久久香蕉【肥悠低罚可以說，很多小型公司在開始時都是”人治”在线免费观看av大全，慢慢到”人性化”和制度管理階段免费人成视频网站在线18蜜芽，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段。
3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財”促使公司快速發(fā)展
人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人高清国产一级婬片A片免费，這話乍聽起來好像沒錯18分钟处破之轻点好痛，實則不然。有一個資深人力資源總監(jiān)說av在线免，企業(yè)的人分為4大類欧美多人操逼，第一類是”人裁”，就是能力很差三级毛片网站在线免费进入、態(tài)度很差的人AV天堂久久天堂AV色，走到那個企業(yè)都會很快被裁掉的人；第二類是”人材”免费黄色片你懂的，這種人能力很差欧美性XXXXX精品，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的456精品视频；第三類是”人才& "99riav2.com，這種人能力很強99精品视频精品，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理亚洲久操视频网，對于企業(yè)來說沐浴偷拍一区二区视频，這種人用得好就有很大的價值，用得不好就有很大的破壞性爆乳人妻无码不卡二区。第四類是”人財”AAA性爱视频在线，這種人能力很強，態(tài)度很好干美女阴部视频一区,二区，這是任何一個公司都想要的人www.操操操,com，這種人才能為公司帶來滾滾財源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財”天天摸天天摸色综合舒服网，除了制度和人性化管理之外一级特黄AAA免费看直播，公司的快速發(fā)展讓”人財”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵黄毛片在线观看，另外天堂久久久AV网站，留住了優(yōu)秀的”人財”，公司也才能快速發(fā)展色悠悠久久久综合色鬼。二者相輔相成亚洲色图日韩欧美，相得益彰。來看看我也來看看网站日韩在线。好久都沒有過來了国产永久精品91在线，有點挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典欧美色欧美亚洲另类少妇！俺們就是小公司jizzz色多多，有制度，但沒有執(zhí)行男女拍拍拍AAA毛片免费视频！
公司人力資源管理制度4
一www.一区二区三区.com、聘用原則：
1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工
公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求九九高清色综合免费视频在线观看。
2. 人力資源規(guī)劃
為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會黄片无码免费不卡，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作。
3. 增加晉升機會
充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補充新鮮血液超碰在线播放平台。如有職位空缺亚洲污污久久久久av，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會。若公司內(nèi)部沒有合適人選色呦呦在线国产亚洲，不排除到公司以外招聘員工国产午夜在线精品三级三。
二、聘用程序
1. 制定人力資源需求計劃
1) 人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴肅、精簡国产在线无码一区二区三区视频、高效的原則欧美一区精品视频一二区:。
2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》，報管理部黄色青草视频e。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃国产亚洲日韩在线人成。
3) 管理部匯總、分析天天操夜夜操一区,二区,三区,、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃国产成人无码调教AV，提交總經(jīng)理審批。
4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作人人干,人人草。
2欧美亚洲另类专区、部門招聘申請
1) 用人部門或分公司有招聘需求時，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》国产2021精品，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定日韩AV毛片精品簧片无码，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部。
2) 在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘亚洲人成人一二区在线观看，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請少妇熟妇亚洲综合网站。
3) 當(dāng)員工離職需另填補空缺時，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因尤物精品国产综合久久9420，由管理部核準并確認需求申請A级毛片免费观。
4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時，即預(yù)算外招聘九色popny200，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請。
3新久久黄色视频、發(fā)布招聘信息
1) 對已經(jīng)確認需求的招聘信息国产在线精选免费，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站、公告形式)久久综合一色综合久久小蛇，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位操操干操干，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵18禁美女裸体黄色网站。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)
2) 同時為滿足招聘的全面需求手机看片1024乱伦，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會免费色网，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式多人操逼视频。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請表等公布国内特一级A片黄片。
4亚洲一区免费观看、管理部初步篩選應(yīng)聘者
1) 管理部負責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。
2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進行初步篩選福利性视频，以減少不必要的面試次數(shù)及時間国产农村乱免费视频。
3) 管理部負責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司日韩无码黄色性交，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應(yīng)聘者面試世界午夜A片免费观看com。
4) 對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆rh视频乱，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>
5、面試流程
1) 管理部負責(zé)初試超碰地址，了解應(yīng)聘者一般情況中文字幕在线更新资源站，例如性格、人際技巧特级毛视频免费观看、應(yīng)聘動機人人操人人草色、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡單問題久青草性生活一级片。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價黄av在线日韩。分公司人力資源負責(zé)人負責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試欧美老妇性野外久久。
2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試一级AAAAAA大黄片，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級欧美性爱网站在线免费，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力国产醉酒迷奷系列在线观看，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要日韩精品国语在线观看视频，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題中文,不卡,AV，考核應(yīng)聘者知識掌握程度。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價www.影音资源.com。
3) 在錄用過程中免费在线色，管理部僅負責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司观看免费黄色网站免费，其評價應(yīng)包括決定是否錄用久久精品国产99久久、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批www被啪啪舒服了。
4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用可以直接免费观看的黄色网站。
5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財務(wù)福利在线你懂的、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用人人人操人人爱。
6、錄用流程
1) 管理部人力資源負責(zé)人負責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》精品偷拍第50页视频。
2) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)在线欧美日韩视频一区二区，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查(必須包含肝功黄色高潮视频在线免费观看、胸透国产精品-色哟哟、心臟、尿常規(guī)等大項)无吗黄片免费视频。
3) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人負責(zé)辦理錄用手續(xù)日韩欧美国产三级片，在新員工到職前，將新員工需要購買的文儀器材一级二级黄色视、安排辦公位置確定囯产免费看黄色视频。
4) 新員工到職后，填寫《員工登記表》AV人妻精品无码一区，并要求新員工提交1寸彩照3張美国无码在线、體檢報告、身份證色区在线、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本男士免费黄网，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。
5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保91国在线播放，擔(dān)保人必須提供身份證老司机欧美一级在线视频、戶口薄、房產(chǎn)證(或單位工作征明)
6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案性欧美牲交╳XXⅩ╳视频。
7) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》一级a黄色视频在线99。
8) 管理部或分公司人力資源負責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入AV第页几久、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)中国美女一级婬片A片免费播放。
7、錄用準則
1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷欧美性交网址、工作經(jīng)驗及行政乱色熟女一区二区、管理能力是否符合空缺職位的要求。
2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗新国内精品久久久久久久影院。
3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗人人做人人爱人人操人人摸、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等人人操摸日插。
4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。
5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求日本少妇性爱视频免费。
6) 應(yīng)聘者年齡www.色操色、住址、過往行為等是否符合職位的要求在线视频日。
7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同www.丝袜av.com。
8) 應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化。
9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達到工作要求。
10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度国际免费黄色网站。
11) 同等條件下一级大黄色视频，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。
以上準則并非以先后次序或重要與否排列亚洲视频,色色视频，它們的比重應(yīng)由進行面試的部門或分公司自行決定精品国产AV无码喷奶水。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策。
8欧美特级级黄片AA免费、臨時員工在线视频免费理论片A片、兼職員工招聘錄用管理
1) 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》91在线国产观看视频，說明招聘理由a级性爱、工作期限及待遇建議，報管理部国无码，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批高清无码激情。管理部核準經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。
2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全成年人肉丝袜黄色网站、可靠欧美bbbbbb，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求。
3) 臨時/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》无码秒播成人影视在线观看免费下载，規(guī)定協(xié)議期限免费无遮挡黄色视频，無試用期。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定黄色日屄视频片，不享受公司提供的各項福利亚洲无码第一页。
4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列欧美视频精品极品在线播放。
5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀动漫精品无码，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請性欧美熟妇XXXB厨房乱子，報管理部国产在线精品国际自拍AV，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工韩国三级毛片，并簽定正式《勞動合同》http://九色.com。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡。
三91亚洲精品在线免费、試用期管理
1. 試用期規(guī)定
1) 新員工需通過不多于三個月的試用期天天免费操一操，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)九九精品视频在播放一，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正97超频国产在线公开免费视频、延期轉(zhuǎn)正欧美熟女精品视频一区二区三区、或解除勞動合同。
2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放国产特级黄色毛片操比视频。
3) 試用期電話費按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷高清无码在线观看。
4) 試用期期間享受公司的餐補、車補久久精品国产96久久、學(xué)歷等福利補助全裸美女私拍精品视频在线观看免费。
2. 試用期培訓(xùn)
1) 新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求亚洲中日韩A∨无线，需接受公司提供的入職培訓(xùn)日韩精品久久一区，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等在线视频国产www7788。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核1级黄色片。
2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工久久免费视频观看二，其主要職責(zé)：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的`問題黄页视频网址。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級負責(zé)全网免费一级毛片。
3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程
1) 試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天欧美视频v，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價欧美亚性爱大片，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正国产精品亚洲综合一区在线观看、延長試用期、解除勞動合同)女人18毛片A级毛免费。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉(zhuǎn)正決定黄网免费直接观看。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。
2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案国产在线观看三级片，并由管理部及分公司管理部負責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他18禁成年无码免费网站无遮，并與他進行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜www.aaaaaaaav。
3) 員工轉(zhuǎn)正通過后岛国一级高潮av黄片，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》久久久久久免费大片，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)精品爱99视频在线。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)
4) 員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)激情区小说区图片区另类，否則將不予辦理社會福利保險。
5) 若有未盡事宜免费一级黄色片操逼播放，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理在线观看的精品视频。
4一级免费A片、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定
1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，管理部附屬意見永久观看免费揉美女网站成永久免费，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，可提前轉(zhuǎn)正啊啊啊不要慢点，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》人禽交欧美网站。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個月色情日韩在线成人网站视频。
2) 對違紀違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工快播一级毛片，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用911精品国产手机在线，即最長試用期為五個月96免费高清的视。因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效的新員工久久久久国产一级毛片高，最多給予兩個月的延期試用三级片AAAA，即最長試用期為五個月。
3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工美国一级婬片A免费看，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用国产粉嫩午夜福利在线播放，即最長試用期為四個月。試用期間病事假累計超過五個工作日的亚洲欧美另类在线网址，原則上解除勞動合同农村老女人一级特黄大片。
1、 審批流程
四国产精品最新自拍91、勞動合同管理
1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定一级A片五月天久久久，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任中国av在线网站。
2. 勞動合同首簽為一年期疯狂欧美黑粗硬大插进去了，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：
1) 受雇人姓名国产色网站农村、身份證號碼超碰人人免费人妻、住址。
2) 員工到職日期久久这只有免费精品、合同起止日期日韩AV无码一级毛片苍井空。
3) 職位名稱。
4) 辦公時間黄色片视频国产在线观看免费。
5) 保險福利待遇：享有保險97公开在线视、公積金及各種津貼等。
6) 工作紀律91欧美性爱视频。
7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密日韩美女精品一级视频。
8) 勞動合同變更黄色视频大色、解除、終止欧美乱伦相片、續(xù)訂www、9557pm、com。
9) 經(jīng)濟補償及勞動糾紛。
10) 勞方人人摸人人干操、資方及勞方見證人簽署一欄色偷偷人妻系列。
11) 《保密協(xié)議》
12) 《擔(dān)保協(xié)議》
3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時性爱人人操欧美，由管理部負責(zé)進行相應(yīng)的合同變更91午夜在线、解除、終止或續(xù)簽欧美精品电影一区。
4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同国产免费A∨片在线观看不卡，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛精品巨乳人妻，公司概不負責(zé)国产中文字幕乱人伦在线观看。
5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽在线观看欧美一级，則按照原合同期滿日為開始日亚洲色图综合图区，續(xù)簽一年，以次類推99riaV无码激情视频，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算欧美老熟妇乱偷高清播放。
五、人事檔案管理
1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)色五月综合网，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同欧美日韩国产成A免费网站。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由95视频激情视频入口A，并附相應(yīng)證明材料欧美性爱第一页在线播放，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》日本超级黄色视频网址，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認可免费A片一区,二区,三区，并由管理部歸檔。
2. 公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費肛交老妇，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正一A一片一级一片啪啪、職稱評定、婚育證明黄色性视频网站、組織關(guān)系heyzo高无码综合伊人精品、護照、社會保險等事宜久久AAA级毛片免费看。
3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶国产熟女大声叫受不了视频，逾期調(diào)出者亚洲性爱视频日韩无码一区二区，須支付相關(guān)費用，三個月以上不調(diào)出者亚洲欧美日韩A片一级，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。
六一级A片大片免费上线观看、離職管理
1自拍偷拍第六页、離職原因
1) 辭退
下列情況，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)
l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)男女在床做黄app免费下载。
l 嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章黄页网站大全免费。
l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴重損失。
l 犯刑事罪行最新无码专区91在线。
公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)
l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)國產視頻自拍。
l 對工作不勝任。
l 周圍環(huán)境起了重大變化欧美乱妇23p。
2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)
l 員工因個人理由国产偷情视频一区，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部韩国强奸伦轮免费毛片无码，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部黄黄的精品视频在线播放1。并填寫《員工辭職申請表》。
l 如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期欧美熟女高潮，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準日本久久黄色放视频。
3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)、升職及降職亚洲中文字幕视频一区。
2好爽好紧好大的免费频国产、離職的審批程序
1) 辭退
l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》，列明對特定員工的辭退原因污18禁污色黄网站免费午夜，簽字確認后免费亚洲美女性，交予管理部。
l 管理部就申請?zhí)峁┮庖娒H美女女生视频网站，看是否有違勞動法先锋影音av鲁色资源站，又或有更好解決方案，將意見填于表上黄色视频在线看污，若有需要求个国产av网站，管理部約見員工，以便加深對事件的了解性欧美XXXX乳视频。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产精品综合第三页。
l 審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談一级av中文字幕αV一级，并通知其到辦理離職手續(xù)精精国产XXXX视频在线直播1。
l 管理部負責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案狼友视频在线观，并通知財務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更欧美一级片在线视频网站。
l 離職結(jié)算當(dāng)日清视频一区国内自拍，工作交接最多不超過3天。
2) 員工辭職
l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》爱搞,为爱搞点激情，列明辭職原因并簽字国产合集久久，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因∫股＠夥淹吃谙呤悠担《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后日韩久久网，交予管理部。
l 管理部與該員工面談人妻社区论坛，了解其辭職理由欧美性首页，填寫《員工離職面談記錄》，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通H动漫无码网站免费看网址免费A片，如有必要久久中文字幕人妻丝袜，進行挽留。
l 管理部負責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案国产精品口爆一区二区，并通知財務(wù)好看的欧美一级A片、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。
3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動
直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》欧美变态另类熟妇第一区，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準欧日美韩中文字幕，報管理部備案。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)www.日日干.com，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知69天堂网。
l 不同部門或分公司間調(diào)動
涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準百度搜(人人肉人人摸人人操)，報管理部備案国产一区免费观在线18。若遇其中一個部門反對，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效91精品免费视频福利，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定国产欧美日韩高清乱码。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部777色、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更黄色网站一级二级三级视频。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。
l 員工升職或降職
員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職人成视频在线免费观看观看，及不同部門或分公司間升降職线上激情av网站。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職，管理部填寫)，內(nèi)容包括升降后職位精品一区视频，升降職后匯報關(guān)系精品国产专区在线观看，升降后工資等明確的變化，如有需要性三级视频久久，需后附人力資源預(yù)算黄色网站欧美在线免费看、員工表現(xiàn)、升職后的能力8050午夜一级无码、對部門其它員工的影響等說明天天舔天天干，報管理部，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批看免费的口交黄片，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)网站一区啪啪啪，并通知財務(wù)部免费一级黄色操B网站、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人成年人啪啪视频无码。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知超碰在线免费97。
3、離職交接需知
1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司18以下勿进色禁网站色费看。
2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》在线欧美黄片，并獲得以下各負責(zé)人簽字。
l 向所在部門負責(zé)人交還工作資料女同日韩性爱、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款亚在线综合视频在线，提交《工作交接說明》。
l 向行政部歸還公物色综合久久88色综合久久天天，并取得行政部負責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬亚洲日韩欧美第一页。
l 向管理部交還手機等物品和資料。具體交接物品清單由管理部草擬欧洲黄色a片。
l 向管理部交還員工胸卡草伊人久久，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體交接清單由管理部草擬男人又粗又大jiji免费视频。
l 向財務(wù)部結(jié)清借款支票永久黄片、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資等A级片欧美日韩。具體交接清單由財務(wù)部草擬超碰在线日韩综合。
3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部，并由管理部核實無誤成熟男女性满足视频，即可辦理離職手續(xù)偷窥偷拍视频。
4) 員工未能全部交還公司的物品，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信黄片香蕉。如仍未能補償公司的損失色天天天综合色天天一区，公司保留一切追討的法律權(quán)利。
5) 若交還之物品無故損壞91最新国产中文字幕，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償三级片无码在线视频。
4 、離職流程
(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后色综合热无码热国产，方可辭退)
七av黄片毛片在线、分公司人力資源聘用管理制度分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進行負責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理。
分公司人力資源負責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃黄片看看。并保持每周必須的電話溝通6080三级片免费。
1、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司，以下只列舉在操作上的不同之處：
1) 招聘與錄用
l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作」芬磺悠担總公司管理部會采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會。
l 在批準后的人力資源需求計劃內(nèi)的招聘申請日韩精品免费人成视频观看，由分公司管理部確認并組織招聘免费看黄片链接，總部管理部確認。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認92在线精品午夜视频在线观看。
l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息欧美国产亚洲精品高清不卡。
l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試嫩草爱爱视频。
l 分公司管理部及時匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾垼瑘罂偛抗芾聿颗鷾屎筠k理通知錄用手續(xù)黄色AV免费网址。
2) 試用及轉(zhuǎn)正
l 新員工報到后由分公司管理部負責(zé)進行新員工培訓(xùn)91P0RNY大屁股人妻。總公司管理部定期到各分公司進行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)美妇福利视频。
l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》日韩精品无码9p，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3) 勞動合同與人事檔案管理
l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》日韩无码啪啪片，分公司總經(jīng)理影音先锋AV资源网无码,国产v、副總經(jīng)理、財務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》久久精品微拍国产微。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章99久久久久。合同一試兩份国产精品无码免费专区，由分公司管理部與員工本人分別保管。
l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機構(gòu)日韩精品无码一区二区三区99，報總部管理部批準后與之簽定人才服務(wù)合同在线播放一级毛片本免费，委托代辦存檔、交納社會保險色在线观看黄视频、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)国产污污高清黄色视频。
4) 人事管理與人事月報
l 分公司管理部及時向總部管理部通報當(dāng)?shù)厝藛T變動情況(包括入職、內(nèi)部調(diào)動一级一级一级一级毛片、職位升遷清纯唯美亚洲另类一区二区、辭退及辭職等)，經(jīng)過總部管理部審批后国产三级片黑免费，辦理相應(yīng)手續(xù)精品熟女少妇免费播放A片视频。
l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報《人力資源月報》。
公司人力資源管理制度5
一免费视频网站嗯啊轻点视频、總則
1a片在线播放免费网址、各部門使用辦公用品,要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作他用非洲亚干操射。
2、各部門購買辦公用品應(yīng)有計劃性,如因工作需要臨時性的采購,僅限于處理緊急事件国产一级真人视频在线。
3一级黄色片www、員工要愛護公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向行政部報告。
4黄A片一区二区、行政部對各部門使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責(zé),發(fā)現(xiàn)有浪費行為予以制止,并按辦公用品的實際成本扣發(fā)當(dāng)事人欧美在线AⅤ视频网。
二、預(yù)算
1av天堂美女、各部門于每月20日,將本部門下個月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報前臺村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。
2、前臺匯總各部門預(yù)算后,列入行政部下月度預(yù)算中,25日報財務(wù)部,經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行国产一级A片手机在线观看视频。
三日韩情侣中文自拍视频网站、采購規(guī)定
1、公司采購執(zhí)行招標方式,對多家辦公用品供貨商對比,按照物美價廉的原則,選取性價比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購銷合同,以保障購銷雙方利益91人妻最真实的绿帽。
2在线观看黄片免费、數(shù)額較大的購買合同,由公司臨時組成采購小組進行合同談判,嚴禁由單個人操作。
3乱色欧美激惰午夜、日常辦公用品,由前臺按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買黄在线视频免费在线播放。
4、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買色色图片综合一区。
5农民工找妓女野战视频、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購專員進行購買,特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準后可由各部門自行購買。
四、入庫規(guī)定
1欧美性逼、辦公用品由前臺進行保管,所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)人人靠人人干。
2、前臺訂購的辦公用品,由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫9cao在线播放精品日韩。
3欧美a片不卡视频、非前臺采購的辦公用品,由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫。
五欧美黑人巨大最猛性XXXXX、領(lǐng)用規(guī)定
1allasiaav、辦公用品分為耐用品和易耗品。
291人人干人人操、耐用辦公用品包括:電話欧美性交黄色一级视频A片、計算器、訂書器国产精品自产拍在线观看看、文件欄26uuu网址、文件夾、筆筒永久黄网免费看、打孔器亚洲区在线、剪刀、裁紙刀先锋激情开心网、直尺国产精品美女久久久网站大一红、起釘器等。
3久久精品久久av、耐用辦公用品于新員工入職時按標準發(fā)放,原則上不再增補,若破損久久精品国产精品免费专区、殘舊需更換的`,必須以舊換新。新員工領(lǐng)用時需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字99日逼网站。
4日韩精品一区二区三区在线播放、易耗辦公用品包括:打印紙、墨盒妓女视频wwww、碳粉亚洲片免费一级A片、硒鼓、光盤天天狠天天添日日拍、墨水日本淫淫网、裝訂夾、白板筆中文字幕毛片网址。簽字筆(芯)A片免费黄色录像、圓珠筆(芯)、鉛筆色色视频网址、記事本超薄丝袜脚足j视频、雙面膠久久久久久精品免费免费直、透明膠、膠水久久玖玖视频、釘書針特级大黄A片免费墦放久久、曲別針、橡皮擦国产一级特黄大片视频网站、涂改液wwww.wwwww在线黄色视频、信箋紙。
5AV可以看的免费网站、易耗辦公用品,員工請于每周四下午前臺辦理領(lǐng)用,并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字,其它時間不予辦理免费观看A级在线观看。
6、部分辦公用品(油性筆欧美一级高清免费播放、水彩筆特黄视频、白板筆、涂改液人人摸天天干、膠水)實行以舊換新原則亚洲在在线观看免费视频。簽字筆、圓珠筆實行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請在自己的辦公用品上標明姓名天天色天天操综合。
7欧美ssxx、電子類耗材品(鼠標、墨盒国产麻豆日韩在线观看网站视频、打印墨水碳粉久久R99视频、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實不能使用,以舊換新。
六黄色片看看一区二区、保管規(guī)定
1、前臺每月底,完成本月入庫統(tǒng)計,及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計,匯同財務(wù)人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進行盤點:當(dāng)前存量=上月余量+本月采購量-本月領(lǐng)用量四虎在线永久免费视频网站。
2欧美精品日韩精品l视频、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進行賠償。
七精品自拍一区、結(jié)賬
按財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行特级一级黄色片。
公司人力資源管理制度6
一、計算機
1全部色费特色黄特色大片看片、公司計算機分個人使用和公用兩種欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。
2、已明確專人使用的計算機,使用人必須負責(zé)該計算機設(shè)備的清潔免费看欧美强奸视频、保養(yǎng),每部計算機設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握亚洲啪啪网站。
3、任何人未經(jīng)同意嚴禁使用他人計算機色人人色人人操。
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5、計算機出現(xiàn)故障,請及時報至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理婷婷亚洲色图日韩。
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二、網(wǎng)絡(luò)
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2、嚴禁上非工作所涉及的網(wǎng)站日产顶级黄色片。
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三国产美女在线精品网站、打印機
1、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機,由各部門負責(zé)日常維護,如發(fā)生故障報網(wǎng)管維修精品熟女碰碰人人A久久。
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四、傳真機
1A片区视频播放、公用傳真機由前臺秘書負責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機由本部門負責(zé)維護大色佬色色插入。
2、前臺負責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領(lǐng)取亚洲欧美在线观看hh。
五精品久久人人摸、復(fù)印機
1、復(fù)印機由前臺秘書負責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除久久久精品久久。
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4、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的紙進行復(fù)印亚洲激情小说视频。
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八、車輛管理規(guī)定
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4、司機必須拒絕用車人違章駕駛的要求;
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公司人力資源管理制度7
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以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)男的叼女的黄色视频。公司人力資源部XX年十二月十二日
公司人力資源管理制度8
一欧美性免费大片、總則
一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定啪啪啪av黄色。
二條本公司員工的聘用色99免费在线视频、試用、報到91极品福利精品国产、保證一级黄色毛片网址、職務(wù)、任免黄黄的在线网站、調(diào)遷av资源观看、解職、服務(wù)18岁免费看黄片、交接又黄又粗又大又长又色又爽、給假、出差情欲视频,欧美一级在线观看、值班中国熟妇性视频一区、考核、獎懲日本ww视频、待遇www.色色色色色色色色色、福利、退休免费黄色网址一区、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外AV影院网站，皆按本規(guī)定辦理。
三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員H动漫全彩纯肉无码。
四條本公司職員日韩不卡视频毛片，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
二久久只精品99品免费久苍井空、聘用
一條本公司所需員工，一律公開條件久久国产亚洲欧洲一区二区，向社會招聘91黄色大片在线观。
二條本公司聘用職員以學(xué)識人人操,人人舔人人干、品德、能力裸体女人的视频一级A片、經(jīng)驗免费狼友、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限一级黄网。
三條新員工的聘用99riAV日日久，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃在线美女永久免费网站，呈報核準人人摸人人操b。
四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
∪蘸で橹形淖帜辉谙呖雌（一）副總經(jīng)理以上職位aaaaa免费黄色片，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)在线。中文字幕，具有以上實際工作經(jīng)驗欧美肏屄网，齡在歲以上；
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』粕夥训耐悠怠（三）一般職員新赏网在线一区二区，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求74色色网。
五條本公司特勤人員（司機免费A片大大片、保安、打字員）扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，必須具備下列資格人人操人色人人摸，經(jīng)考試合格，才能聘用：
⊙侵廾谙咭磺（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照免费看无码A级毛片，并具有兩以上實際工作經(jīng)驗；
℃面猛肌（二）保安：身高.cm以上在线看日本黄色视频，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；
（三）打字員：擅長中英文打字麻豆av免费在线，有實際工作經(jīng)驗国产ΑV天堂在线观看免费。
三、試用及報到
一條新聘用人員的.試用期為三個月又黄又粗又长一区二区视频，期滿合格者方予錄用為正式員工欧美一二区夜夜嗨影音先锋。
二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用久久久这里精品国产。
三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)91无码视频在线专区，并按規(guī)定時間上班。
∶琅礁叱背绲氖悠�4399。ㄒ唬┨顚憘�人履歷表91最新黄色视频网址资源；
（二）交登記照片五張啊啊啊好大爽被插乱伦视频；
∫患痘粕悠得夥芽础（三）交身份證復(fù)印件一份；
∪巳瞬偃蘸觥（四）交（驗）學(xué)歷證A片网站打开了视频链接。
四、保證
一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人精品欧美一区综合在线，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章天天狠天天透天干天天喷水。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行国产日韩精品一区二区久久。
二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
【啪派饭底圆悠迪略亍（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；
NXX视频。ǘ﹤�人保：有正當(dāng)職業(yè)美女黄在线观看免费视频，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人求手机在线看黄色视频的网站。
三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款欧洲免费网站看黄、票據(jù)、材料wwwzaixianavcom、成品等人員激情的小说视频，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保。
四條被保人如有下列各款事情之一者亚洲免费视频日韩在线观看，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任亚洲网站A，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私亚洲性爱一级视频在线观看、舞弊国产小视频一区二区在线播放、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者三级艹逼精品；
（二）貪污公款挪用公物者在线视频区；
∈悠礎黄。ㄈ壜殱撎诱摺�
五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時免费a片视频网站，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時黄色三级网站在线观看不卡，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人国产毛片精品全部视频。
七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時黄页网站免费视频福利区，應(yīng)立即以書面通知本公司黄A色片，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任国产乱了在线观看。
公司人力資源管理制度9
總則
第一條 為使公司作業(yè)規(guī)范化色婷婷五月综合大全、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循能直接在线看的网址你懂的，提高工作效率和員工責(zé)任感最近免费视频中文完整版2019、歸屬感，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍美屄网站，特制定本制度日韩一区二区综合另类。
第二條 適用范圍
1、本公司員工的管理国产原创麻豆高清有码在线，除遵照國家和地方有關(guān)法令外97在线精品你懂的，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
2www.黄片动力大一免费看、本公司如有臨時性在线播放一级AA片、短期性、季節(jié)性或特定性工作免费看国产老师开裆丝袜喷水，可聘用臨時員工国产精品一级毛片无遮挡，臨時員工的管本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。
理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定高清精品国产丝袜在线拍国语，或參照本規(guī)定辦理。
第三條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)渚肪镁弥形淖帜痪镁胊v，以德為先�?/p>
第四條 公司的用人之道是：因事?lián)袢巳蘸兜缬巴荆虿攀褂茫ＷC動態(tài)平衡亚洲综合综合网。
第五條 公司人力資源管理基本準則是：公平福利一区在线清纯、公開亚洲视频在线免费公开、公正，有效激勵和約束每一個員工人人爽人人爱人人干人人摸。
1欧洲A片短视频、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度就爱干人干人操；
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第一章 人力資源規(guī)劃
第一條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準亚洲网在线，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃91在线一二专区精选福利，包括長、中三级网站午夜三级60分、短期規(guī)劃日韩美女国产一区二区。
第二條 運用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法，向主管副廠長提出全廠長国产区一区二区三区性色、中国产老女人乱辈视频、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準后超碰免费在线公开视，報廠長最終審定98超碰人人与人人欧美。
第二章 員工招聘管理辦法
第一條 公司招聘原則：公開招聘、平等競爭国产色福利影院、擇優(yōu)錄用偷自拍另类亚洲清纯唯美。
第二條 任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負責(zé)人填寫《人員增補申請單》天堂视频网站，報行政人事部審核久久性生活视频免费、總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排調(diào)配或招聘jizzg。
第三條 招聘計劃的制定
招聘計劃分定期招聘計劃和臨時招聘計劃秋霞人成午夜免费大片麻豆。
（1）定期招聘計劃的制定
公司人力資源管理部門應(yīng)于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況超碰碰人人摸97，制訂年度招聘計劃久久久午夜毛片免费，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實施招聘。
招聘計劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位亚洲中文久久精品无码、資格條件色玖玖视频在线观看、預(yù)計招聘時間、招聘渠道久久久精品中文字幕加勒比、參與人員等成年人免费黄色网站。
《嗳巳簆视频免费观看。�2）臨時招聘計劃的制定
公司各職能部門因工作需要，需增補人員時亚洲,欧洲,乱伦，以部門為單位思思热99视频，根據(jù)可能離職率及工作需求，向董事長提出“人員增補申請書”人人操AⅤ。
普通工人崗位可由公司工程部自行核準備案人人在线人人操九；呈公司總經(jīng)理核準，報董事長審批人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
第四條 招聘渠道
招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘人人干人人操国产；人才市場和人才中介公司招聘；招聘會及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘国产精品2022免费无码视频；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔。
1饥渴熟妇高潮喷水、學(xué)校招聘
將招聘的條件等以設(shè)計好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校亚洲综合免费。其內(nèi)容包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表、企業(yè)介紹美女污疼视频网站、招聘注意事項和其他相關(guān)文件亚欧中国国产在线观看AV。
2、人才市場和人才中介公司招聘
人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體黄色在线网站视频。這時也應(yīng)提供上述文件和或以口頭形式向其說明欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。
3、招聘會日韩精品视频热线在线观看、廣告
招聘會黄色视频福利大全、廣告招聘方式，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用99看黄。招聘會性爱视频人妻、廣告等形式和數(shù)量應(yīng)視公司的需求量和需求程度而定。
4红牛黄色视频、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔
也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料性感美女毛片视频，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。
第五條 招聘選拔程序
1男女干事网站、相關(guān)資料：
原則上勞資科在面試時要求應(yīng)聘者提交下列資料：
∪杖彰挂姑巳丝囱侵拮酆稀①個人簡歷
②學(xué)歷證書
ww.亚洲综合、蹖W(xué)位證書
〈笙呦憬对谙呤悠低竟劭础④職稱證書
⑤身份證
∨访酪患秼H片A片护士、拚掌ń诿夤谡�1寸照）
』嗽谙呔访夥压劭础⑦體檢證
2黄色一级视频导航、選拔程序
（1）初選
公司人力資源管理部門根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料日韩欧美性交，對每個人的特長和不足進行充分www.lcmlgg.com、公正的評價分析，然后根據(jù)公司空崗需求免费性生活福利视频，作出初步選擇意向后通知應(yīng)聘者參加筆試欧美wwwwwwww。
初選時，主要考察以下幾項：
「＠悠�91、賹W(xué)歷是否與招聘要求一致
ⅩXX干逼、谀挲g
③健康狀況是否適應(yīng)工作需要
∪蘸粕豢ㄍ尽④業(yè)務(wù)知識久久亚洲国产中精品文字、技能是否到位的初步判斷
⑤個人經(jīng)歷
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（2）筆試：
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」�91免费在线。�4）入職
公司勞資部在招聘完后有責(zé)任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期，如人員仍不能滿足用人部門需求九九r热網站，可另錄聘www.99riavcom。
被通知錄用人員應(yīng)按公司人力資源管理部門指定的時間報到上班。被通知錄用人員報到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用女人高潮一级AA片视频。
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⌒越恍∷翟谙吖劭础①剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。
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」鼗铺厣悠低尽⑤患有精神病或傳染病者。
∪蘸盗芯纷耘氖悠翟谙吖劭础⑥品行惡劣午夜在线色呦呦，曾被開除者。
∨访朗炫园肌（2）通知報到
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應(yīng)聘者未與公司勞資部協(xié)商亚洲欧美人成人综合在线播放，擅自到公司報到者，公司勞資科有權(quán)勸其返回aV女同一级毛片，等候統(tǒng)一安排。
第六條 附表
�99人e视频这里精品。�1）應(yīng)聘申請表
≈形淖帜蝗蘸磺（2）面試記錄表
（3）錄取通知書
∈怂杲粕尽（4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請表
第三章 員工的培訓(xùn)
第一條 被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種外国A级黄片，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)www.欧美亚洲精品。經(jīng)過考核合格后免费久久..av，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗亚洲√a无码作爱。
第二條 根據(jù)工作的中大陆强奸乱伦毛片、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃国产青榴视频A片在线观看不卡成、有組織男女视频在线免费看、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高欧美刺激a片影院，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要无码亚洲电影在线看。
第三條 培訓(xùn)工作具體內(nèi)容
（一）培訓(xùn)計劃的制訂
1A级黄色片在线免费观看、除公司每年按排的培訓(xùn)計劃各部門臨時追加的培訓(xùn)需求A片vi视频，應(yīng)將培訓(xùn)需求報總經(jīng)理審核董事長審訂后實施国产综合亚洲欧美日韩一区。
2、培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要靈活變動精品国产亚洲，公司人力資源管理部門應(yīng)有臨時變更計劃的準備999国产在线视频。
（二）培訓(xùn)的師資
公司人力資源管理部門全面負責(zé)公司的培訓(xùn)聯(lián)系黄色一区二区三、協(xié)調(diào)工作曰本一级大黄，培訓(xùn)人員所在部門協(xié)助培訓(xùn)工作，公司聘請專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓(xùn)師成年男女免费啪啪网站不卡。
±鲜焓炫磺（三）培訓(xùn)種類
公司培訓(xùn)分為新進人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)白白发布永久在线观看视频、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)亚洲黄色视频无码免费在线观看。
（四）培訓(xùn)的實施
公司人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)黄色网站免费亚，并負責(zé)培訓(xùn)的全部事宜4455免费视频在线观看，相關(guān)部門應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作。
�99久久久久久久。ㄎ澹┡嘤�(xùn)的評估與反饋
公司人力資源管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時進行評估污国产在线观看，評估結(jié)果應(yīng)反饋給各級相關(guān)部門，并作為今后培訓(xùn)措施改進的依據(jù)3p无码视频。每年年底国产野战无套Aⅴ毛片，公司人力資源管理部門應(yīng)將本年的培訓(xùn)工作進行總結(jié)，并報總經(jīng)理一级操屄视频。
∩从醋ㄇ谙吖劭础（六）新進人員的培訓(xùn)
1、培訓(xùn)宗旨
使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度wwwww在线国产，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定国产精品熟女30p，便于其盡快適應(yīng)工作。
2欧美在线视频一区18p、培訓(xùn)形式：
主要是上崗前培訓(xùn)99riav6，以公司課堂培訓(xùn)和實地培訓(xùn)兩種形式進行。
3国产精品99久久久久久久www、培訓(xùn)內(nèi)容：
�99re视频在线观看视频在线观看。�1）公司的概況：公司歷史、業(yè)務(wù)www黄色一片在线观看、組織機構(gòu)国产福利第一页、管理規(guī)則。
（2）員工守則在线播放视频国产自区、規(guī)章制度久久91这里精品国产调教。
（3）禮儀教育日韩精品入口a级、團隊理念欧美黑人又粗又大巨长压v双。
（4）態(tài)度與信念9999免费视频。
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ww.天堂网.av。�6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)WWW18黄。
4、培訓(xùn)時間：
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≡谙呋粕�91。�2）公司人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排表好爽黄色视频，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行培訓(xùn)。
♀煸阂舜涸菏巫酆侠彩滓场（3）實地培訓(xùn)期即為試用期全网黄色在线看，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實際從事未來所負擔(dān)的工作。
』粕臼悠低贰（4）為有效利用時間和達到培訓(xùn)目的91原创自拍视频，對于上述兩個階段培訓(xùn)要酌情靈活運用、混合安排日韩人人操人人摸，擬定培訓(xùn)計劃免费观看自拍第69页。
』粕悠灯笄（七）在職人員培訓(xùn)
1国产又黄又免费AAAA视频、目的和要求
（1）在職培訓(xùn)是指對在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)国产一级免费视频、管理方面的培訓(xùn)农村一级一级毛片无码，其目的是使員工有機會得到知識更新，充實自我精品一区精品二区精品久久，盡快掌握新知識久久高清视频黄色打电话、新技術(shù)，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率免费黄色页。
⌒园粕疚拚诘病（2）在職培訓(xùn)的需求、培訓(xùn)計劃国产福利2019、課程安排一级黄免费网站、費用核算女被男啪到爽的视频网站、培訓(xùn)總結(jié)等一系列報批承辦手續(xù)均由公司勞資科負責(zé)。公司任何個人五月婷婷精品视频6、部門不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案国产污片免费，以免造成公司整體培訓(xùn)計劃的混亂。
2一级黄色视频大片、培訓(xùn)形式
在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)强插在线观看、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。
∨谋荒械腸的免费视频。�1）技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是相關(guān)最新技術(shù)知識與業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)搞那个黄色片来看一下。
（2）管理培訓(xùn)主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)国内精品三级三级精品二区。
「咔逦蘼隓VD。�3）其它培訓(xùn)指上述兩種專業(yè)培訓(xùn)以外的培訓(xùn)，如經(jīng)濟發(fā)展講座最爽高潮午夜视频、思想政治教育講座等欧洲免费A片在线观看，以擴展員工知識層面，提高思想品德意識欧美老人牲交免费一级A片。
318紧网站、培訓(xùn)方式
（1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美三級片AAAA【费侵藓磺總經(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜，其培訓(xùn)計劃由公司人力資源管理部門完成东北粗口国产床。
』粕疽患对谙卟シ攀悠翟谙吖劭础（2）公司不定期對中高層管理人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：團隊理念亚洲一级Av无码毛片无卡、激勵精品自拍日韩视频在线播放免费观看、績效員工的培養(yǎng)與管理、企業(yè)文化等www.huicheng99.com。
』粕悠倒俜酵緗视色。�3）除了以上培訓(xùn)外，公司還進行管理天天插天天狠天天透伊人、生產(chǎn)技術(shù)三级黄色黄页网站、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，采取“請進來AV无码永久免费网站，走出去”的方式進行一区精品自拍偷拍。
（4）公司鼓勵員工參加各種形式的考試與進修班學(xué)習(xí)。
第四章 員工的調(diào)整與流動
以定崗欧美亚洲精品s区、包崗為基礎(chǔ)国产毛片视频自拍三级网，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要欧美肉视频网站。
第一條 嚴格控制外部人員調(diào)入欧美变态区另类，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下强奷伦奷视频在线观看，中專以上文化程度中文字幕福利，并繳納安置基金。
第二條 員工在廠內(nèi)部流動時幸爱五月天，首先由本人寫出申請无码专区日韩精品无码字幕，調(diào)出調(diào)入雙方的隊、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見欧美性爱亚洲色图，并經(jīng)廠務(wù)會研究批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)国产成人情侣在线手机免费观看视频。
第三條 為了保證廠井安全生產(chǎn)，從事生產(chǎn)工作的www.zipai、重要技術(shù)工作的久久久精品国产亚洲Av、缺員崗位的人員，原則上不準調(diào)動无码3p。
第五章 員工的解雇與辭職
第一條 員工解雇 員工違約欧美未满十八岁、違紀，依據(jù)《勞動法》亚洲色黄hAV在线、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定在线观看的黄色网站欧美日本，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇日本中文字幕系列网址。因經(jīng)營狀況不佳人人操狠狠插，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》国产激情A∨在线视频播放、《公司法》韩国三级国产精品、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后，方可實施色狠狠影视一区二区三区。
第二條 員工辭職 員工自愿辭職人人干,人人摸,人人操，首先由員工本人提出申請欧美一级婬片人妻大片，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意国产福利在线影院，經(jīng)公司人力資源部批準，可辦理辭職手續(xù)717秋霞电影网，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償三级a片网址。未經(jīng)批準，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟補償待遇亚洲免费va在线播放，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案日韩综艺午夜在线看免费，然后報領(lǐng)導(dǎo)審批后會同用人部門進行解除。
第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上操一操a片，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點之前上報行政人事部高无码视频国产男人的天堂。逾期不報，給公司帶來損失大大一级黄色网站，由其所在部門負責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)强奷漂亮的女教师中文字幕,。
第四條 觸犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的，在被限制自由次日下午18點之前上報行政人事部久久亚洲这里都是精品。逾期不報97亚洲综合色成在线观看，給公司帶來損失，由其所在部門負責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)女人插插插视频。
第五條 職工主動辭職激情图区，需填寫辭職申請，獲得所在部門負責(zé)人簽字后欧美性爱欧美性爱欧美性爱，到行政人事部辦理離職手續(xù)美女裸体让男人玩动态图。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)天天做天天干天天日天天舔。
第六條 自動離職者激情小说狠狠爱，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工91黄版短视频在线看，均與其簽訂《離職協(xié)議書》婷婷五月一区二区三区。
第八條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放精品九久。
第六章 考勤及請假管理辦法
〖で槲难�,图片区,视频区,偷拍。ㄒ唬┲饕獌�(nèi)容
1、考勤91亚洲高清无码视频、考勤員欧美人成国产综合亚洲、考勤規(guī)定；
2精品不卡一区中文字幕、各種假期www麻豆视频；
3、曠工无码中文字幕一级毛片；
4一级伦奷视频97人人模、請假程序；
5欧美性生活黄色网站、加班日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看；
6欧美WWWWWWWWWW、附表。
」易勇渍媸凳悠翟谙吖劭础（二）考勤性欧美69式XXXX、考勤員、考勤規(guī)定
118岁黄直播件永久看的、考勤
考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)comwww啊好大轻点，是計發(fā)報酬、獎金福利国产在线、勞保福利等待遇的主要依據(jù)偷窥自拍欧美色图，各級人員都必須予以高度重視。
2色a电影网、考勤員
公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項目經(jīng)理或施工隊長擔(dān)任）負責(zé)免费黄色网络，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部。
考勤員職責(zé)：
≡谙卟シ舦a。�1）按規(guī)定及時国产天天干视频自拍、認真、準確地記錄考勤情況高清无码在内射3D在线观看。
【镁镁镁镁镁眉伺酚霸骸（2）如實反映本部門考勤中存在的問題。
∪蘸诽焯煸谙吖劭础（3）妥善保管各種休假憑證国产三级精品视频。
（4）及時匯總考勤結(jié)果72式A片，并做出報告538亚洲精品视频。
3、考勤規(guī)定
∥缫刮蘼胍患冻赡甏笃谙�69式。�1）各級管理人員應(yīng)帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定国产黄色视频免费不卡在线观看，教育和要求考勤人員認真負責(zé)地按本規(guī)定考核員工出勤，并負責(zé)審核艹插舒服爽轮流视频。
国产A片网站。�2）公司實行日考勤【镁梦蘼胫形腁片？记谌藛T必須于日工作時間結(jié)束前對員工出勤用規(guī)定的符號如實做出記錄2017年一级A片免费在线观看网站，如缺勤須附審批同意的.相應(yīng)證明。
∪蘸焯�2017。�3）人力資源管理部門查實虛報考勤一次国产.zipai，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格www.850ppcom，降級處理欧美性爱一级特黄片，同時追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。
第一條 工作時間
1欧美国产黄色一级、公司一般實行每周五天欧美人与动性行为另类、每日八小時工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00--12：00国产超黄色视频，下午14：30--18：30国内久久久久久久久久精品影院；冬季為上午8：00--12：00，下午14：00--16：00小黄片真人视频毛片。（具體可根據(jù)實際修改）
2另类国产资源在线观看、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日国产欧美亚洲精品a第二页。
3午夜九九免费视频、考勤時分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準。
49876se.色、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時工作制国产激情毛片免下载，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
5天天操屄、執(zhí)行不定時工時制需報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行。
第二條 簽到
1久久99精品久久久久久久清纯、考勤實行 （指紋aigao激情在线观看视频、打卡、人工記錄）簽到制度免费A毛视频。
2久久精品久久精品久久精品久久精品、員工應(yīng)在上班時間之前到崗、下班時間之后離崗国产精品国产一级A片精品免费，遲到5分鐘內(nèi)算遲到国产精品久久久精品A级，超過20分鐘算曠工。
3国产精品泄火熟女小草影院、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負責(zé)国产一级一片免费播放网站。
第三條 各種假期及請假
1、工作日
公司實行一周六天工作制mmmm网址在线播放，每天實際工作時間不低于8小時欧美性爱就爱操。
2、法定節(jié)假日
除星期日休息外欧美极品一二三区视频在线播放，法定休假日如下：
】椿粕悠得夥选（一）新年，放假一天（一月一日）www,爱爱,com；（二）春節(jié)求个黄色网站，放假三天（農(nóng)歷除夕幸福宝网站官网首页下载安装、正月初一、初二）欧美三级片免费久久；（三）清明節(jié)图片区自拍偷拍，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)曰本性网，放假一天（五月一日）涩涩视频在线下载；（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）在线视频青草亚洲；（六）中秋節(jié)日韩毛片2012一区二区，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（四）國慶節(jié)国产三级免费在线，放假三天（十月一日女教师日韩精品视频、二日、三日）91久久婷婷人人澡人人澡。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)（三月八日）国产日韩欧美区，婦女放假半天；（二）青年節(jié)（五月四日）免费成人在线观看网站，十四周歲以上的青年放假半天黄色视频免费观看网站；（三）兒童節(jié)（六月一日），不滿十周歲以下的少年兒童放假一天久久浪穴；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日）6080午夜理论在线毛片，現(xiàn)役軍人放假半天。
391在线视频免费观看、探親假
⊙侵夼访拦肌（1）探親假的規(guī)定91久久精品偷拍网站；
a好看的av作品、凡是在以上單位工作滿1年以上黄片a级a级a级，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起欧美高清中文字幕国产精选，且不能在公休假日團聚的91久久久无码国产，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假最新系列亚洲国产专区。
b亚洲黄色网站干干干、探望配偶的，每年給予一方探親假一次大型日韩精品网站视频在线观看免费，假期為30天;探望父母的男女性爱过程视频，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天国产粗口粗暴国产一级视频。如果因為工作需要欧美ⅹⅹ性欧美，本單位當(dāng)年不能給予假期久久精品人妻无码一区二区三区，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次性无码在区，假期為45天欧美日韩黄色三级久久。
c、若是已婚毛片一级毛片一级毛片一级，每4年給假一次无码区无码区视频网网址，假期為20天自拍偷拍av网址。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算激情黄片免费观看。
（2）探親假管理
a免费黄片在线播放精品www、員工探親按所簽勞動合同規(guī)定日本色视，須一個星期前填寫探親《休假申請表》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準并報公司備案国产猛男猛女超爽免费视频，財務(wù)部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報銷路費久久亚洲私人国产精品。
b、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況喷奶水大战黑人在线播放，有計劃的安排員工探親久久成爱。員工本人應(yīng)服從組織的安排。員工未接到休假通知高清在线观看免费黄色视频，不得擅自休假91精品国产精品，否則按曠工處理。
4看电影5566AV资源站手机版、婚假
員工結(jié)婚色呦哟网站，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，給假3天欧美黄色视频AA片。
5www.在线看黄、喪假
員工的直系親屬（配偶、子女亚洲黄色小说视频、父母成年a大片免费视频、養(yǎng)父母、岳父母特黄特色黄片、公婆99性爱精品视频网、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡，給假3天（不含路程）日韩欧美图片。
67色在色在线视频、產(chǎn)假
90天（響應(yīng)國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后，本人結(jié)婚證日本高清一道本一区二区、準生證欧洲美女A视频一级毛片、出生證明及住院證明黄色网站污污污亚洲免费、全額支付薪資。
198精品自拍视频在线观看、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請
2一级特黄特色黄色网站、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理30天
妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)
醫(yī)師診斷書及證明
7天-15天
妊娠90天-120天流產(chǎn)或死產(chǎn)
醫(yī)師診斷書及證明
7日韩二区免费黄色网站、病假
「筛墒悠怠（1）員工因病或非因工（公）負傷，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明一级精品毛片在线观看网站，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假找黄色性网。
（2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的A片网站资源，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明日韩系列在线精品视频观看网站免费，否則按廠工處理。
」�99久久99。�3）員工因病長期缺勤三個月以上97久久超碰，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可復(fù)工黄色视频A片免费在线观看。復(fù)工后三個月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤男人视频网页，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期。
8激情无码色欲毛片、事假
∪夥袮级毛片毛片。�1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情，由本人申請九九视频在线观看A片，按假期審批權(quán)限亚洲日韩一线在线观看网站，經(jīng)批準辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)，可按病假對待）九色视频jiuse在线。
片视频在线看。�2）事假審批權(quán)限
15天以內(nèi)（含）由直接上級審批；
15天以上提高一級權(quán)限審批在线A级毛片无码免费真人版。
9艹你综合、工傷假
所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明国产黄页在线观看黄A∨，全額支付薪資黄色网站一级A片按摩，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
∪巳嗣谙吖悠怠（1）工傷假是指員工因工（公）負傷或致殘治療九九视频免费精品6、休養(yǎng)的缺勤。
（2）工傷須經(jīng)下列程序確認中国特大性交无码视频；
a国产精品一区二区v∧黒丝、當(dāng)事人所在單位及時填寫事故報告，報公司主管部門審定女高中自慰扒开喷白浆；
b久久免费看欧美、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明。
∫磺粕砺燮（3）工傷假期間免费无码色色视频，考勤以出勤記錄，工傷假期間工資照發(fā)免费国产一级精品在线观看。
10超碰97在线观看免费观看完整版、輪休
輪休是指野外工作人員每月4天的休息，當(dāng)年輪休可結(jié)存日韩在线观看自拍111页电影网站，但休息時間不得超出結(jié)存日期日本最新一区二区三区四区在线播放。
備注：1一级片在哪里看、請假期間如遇例欧美一区二区在线高清网站、休假日時，該例休假日應(yīng)并于請假期間內(nèi)
2黄色视频清风阁、員工如符合特別休假條件而未休假av淘宝一区二区播放，可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假国产一级中国美国毛片，則休假作自動放棄論亲近相奷中文字幕，不再計入下一年的年休假中。
第四條 曠工
1久久精品国产11p、曠工的確定
曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：
∫患蹲靼夥咽悠翟谙吖劭础（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的；
」�538黄色网站在线观看。�2）假期已滿夜间福利av，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請未獲領(lǐng)導(dǎo)批準不到崗的；
≡谙吖劭�91精品亚洲一区。�3）不服從工作分配久久精品国精品亚州，拒絕上班的；
【啪琶夥芽创笃悠祷粕摹（4）屬于本人原因com.一区二区久久特，被公安機關(guān)拘留的。
》崧娜似抟患睹（5）凡下列情況均以曠工論處四虎4hutv最新884a；
a、采取不正當(dāng)手段，涂改欧美性爱网三级、騙取欧美激情久久久久久浪潮AV、偽造休假證明；
b在线a毛片免费视频观看APP、未請假或請假未被批準黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，即不到崗；
c色色www永久免费视频、不服從工作調(diào)動jizz中国中国，經(jīng)教育仍不到崗；
d欧美黄色网站免费在线看、打架斗毆日韩乱码毛片、違紀致傷造成無法上崗；
e538在线视频观看、其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的永久免费网站毛片。
2、曠工處理
曠工扣發(fā)相應(yīng)工資mmm.色；
曠工和獎懲相聯(lián)系秋霞午夜影院717。
第五條 請假程序
1、員工休假時2021日本三级片，應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商欧美亚洲另类网站，在不影響工作的情況下，向所在部門或單位提出休假申請美熟妇免费一区二区三区四区，辦理休假欧美大片免费喷水网站网址、請假登記審批手續(xù)；
2思思热在线免费视频、按權(quán)限審批并報公司人力資源管理部門備案中文字暮-色哟哟；
3、員工因緊急情況不能親自辦理請假時无码字幕AV一区二区三区蜜芽，應(yīng)提前托人或電話告知好看的三级片网站，并在48小時內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)。
第六條 加班
本公司如因工作需要国产啊V在线视频免费观看，可于工作時間外指定員工加班操逼欧美黄色；被指定的員工因特殊原因，可以拒絕欧美性生活视频高清在线。
員工加班由指定考勤人進行統(tǒng)計91系列在线观看免费。
員工加班須經(jīng)本部門負責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后，方可生效欧美页。
本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行美女脱了内裤打开腿让人桶。
第七條 處罰
1、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)摸人人操人人人，每次扣罰工資 元影音av，超出簽到時間二十分鐘者按曠工半天處理；
iujiure。�2）連續(xù)遲到韩国A级电影在线、早退3次按曠工1天處理；
」缫固焯妹夥压劭碅V。�3）曠工半天扣罰 元国内揄拍国内精品人妻图片，曠工1天扣罰 元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計曠工達三日及以上者超碰97自慰，按自動離職處理免费观看国产噜噜视频网站。
2、請事假者麻豆精品视频在线，按其實際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除欧美性爱高潮视频。
第八條 獎勵
每月出滿勤者，可享受 元全勤獎XXXXWWW视频欧美。
第七章 績效考核
第一條主要內(nèi)容
」肥悠低久狻（1）考核時間；
√鼗铺厣獳级无码毛片视频。�2）考核原則久久精品国产品国产精；
」装资悠翟谙吖劭础（3）考核對象黄片在线视频观看欧洲；
（4）考核方法免费看的黄色网站在线观看；
」粕悠堤焯臁（5）考核程序；
⊥炎耘穆读橙蘸悠翟谙卟シ拧（6）考核內(nèi)容色哟哟网站进入方法；
（7）評分方法http曰本wwwcom；
≡谙呤悠得夥�91。�8）考核紀律；
∶夥芽从磁尽（9）考核附則
第二條 考核時間
1大学生国产在线、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分，同時也是公司管理者的重要職責(zé)欧美免费版污网站。通過對員工定期進行全面考核人操人人摸人人干，綜合評估員工的能力和工作業(yè)績，公司對員工進行獎懲、培訓(xùn)免费AV网站网址不卡、調(diào)薪久久午夜片一级A片、晉升、任用等提供更為客觀的依據(jù)免费高清视频黄色视频频，進一步完善公司的激勵和用人機制日韩午夜无码A级毛片。
2、績效考核工作每年統(tǒng)一進行一至兩次岛国、COM，一般安排在當(dāng)年的7月和12月進行内地50岁熟妇网站。
第三條 考核原則
在考核過程中應(yīng)堅持和貫徹“三公開”原則，即“公平亚洲少妇无码视频、公正黄色福利视频网站、公開”的原則。
1日本亚洲视频、公平原則：面向全體員工国产真人无码AV一级一级，嚴格考核標準和考核程序，客觀特级a级黄色网站、全面地考察和評價員工A片网站视频在线观看。
2、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標準欧美一级黄色片不卡直看，采用自評无遮挡aa一级毛片孕妇，初評、復(fù)評等程序性欧美一区二区，避免人為的偏見和誤差性小说视频。
3、公開原則：考核過程和考核結(jié)果對被考核人公開a片黄色视频a片、透明日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
第四條 考核對象及權(quán)限
1、公司在冊所有員工欧美性爱一二三区。
2十大免费黄的色网站、入公司不滿4個月的員工不參加半年度績效考核，不滿5個月的不參加年度績效考核久热这里只精品99国产6。
3无遮挡一级A片高清视频在线观看、各項目部的項目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員、技術(shù)人員和長期員工由公司勞資科考核十大免费黄色网站入口，總經(jīng)理負責(zé)審核国产人成，董事長復(fù)核。
4玖玖爱免费视频精品观看39、公司副總經(jīng)理国产精品自拍偷、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復(fù)核久久精品视频99精品视频，
第五條 考核方法
1、一般員工考核采取自評欧美激情第三页、初評與復(fù)評相結(jié)合的評審方法离异熟女不戴套456。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)4seav，自行打分性爱黄色欧美日韩；初評由被考核人的上級主管人員結(jié)合自評人自評結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分；復(fù)評由最后審核人根據(jù)在初評的結(jié)果上直接對考核對象評分在线免费观看二级黄片。
2亚洲黄片免费视频3级、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理少妇一区二区无码播放、部門負責(zé)A国产无码，自行進行個人述職，然后公司董事長復(fù)核根據(jù)其述職報告国产精品久久久久影院色麻豆、工作表現(xiàn)69操碰人操女人色、業(yè)績來進行打分。
第六條 考核程序
1美女张开腿、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表欧美色频一线天，部門將考核表發(fā)到被考核人。
2国产偷窥网嫩草视蘋、各部門依據(jù)考核方法国产真实交换配乱婬95视频，對每位被考核員工進行自評（被考核人寫出工作總結(jié)，并以本人的實際業(yè)績與行為為依據(jù)美女扒开腿让男生桶免费看视频，對照考核表對本人逐項評分）久久精品视频A片、初評（被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實際業(yè)績與行為為依據(jù)，對被考核人寫出考核評語）午夜无码在线观看/.com、復(fù)評等階段欧美视频在线免费播放，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進行分類、統(tǒng)計又大又硬又黄的视频。，報領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第七條 考核內(nèi)容
∨访腊磺悠怠（一）對一般管理人員的考核內(nèi)容：
1欧美一级片在线、專業(yè)知識：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度91自拍老女人在线看；對其工作的內(nèi)容多人群p刺激交换视频日本、要求、方法免费在线观看黄色网站大全www、工具有色视频在线观看、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度footjob国产。
2、工作效率：能否按照工作任務(wù)要求国产按摩会所在线观看，在保證質(zhì)量的前提下又爽又免费的视频，及時完成本職工作。
3欧美一级欧美一级欧美一级、責(zé)任感：是否有很強的社會日韩一区视频在线观看、集體感和工作責(zé)任心，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神欧美日韩乱肉乱C视频，積極主動地開展综合人成精品玖玖玖在线、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。
4国产精品黄色视频一、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽激情小说图片亚洲，能否團結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團隊精神国产精品黄色视，是否愿意為他人服務(wù)国产中文在线精品一区、與他人合作。
5免费人欧美成又黄又爽的视频、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)国产精品亚洲一区二区网址，樂于接受新觀念、新知識和新方法三级国产三级精品网站，追求上進91成年人在线观看，刻苦鉆研工作中的難點，在本職工作中積極主動開展創(chuàng)造性的勞動国产看视频。
6超碰人妻中文字幕、出勤狀況：請假、遲到亚洲另类欧美在线综合、早退的次數(shù)亚洲三级免费视频，是否遵守考勤和請假制度，自律程度免费A级毛片无码的。
7A毛毛片、思想品德：是否有很好的個人修養(yǎng)、富有愛心日韩视频欧美在线一区、樂于助人福利亚洲资源网站av。
8、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求涩涩网站免费看，完成国产美女在线观看精品、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。
926uuu国产电影一区二区、工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運用到本職工作中聚色色色色色色，體現(xiàn)自己良好的動手能力黄色网站永久域名，圓滿完成工作任務(wù)。
∮谰镁霉患痘粕悠怠（二）對中高層管理人員的考核內(nèi)容：
1人成视频在线观看免费、專業(yè)知識：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度欧美精品一一色哟哟，對其工作的內(nèi)容美女黄应用、要求、方法国产h片免费、工具99久久精神视频、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度。
2日韩精品一区二区AV免费、工作效率：運用相應(yīng)的知識及技能按時公婬荡乱婬视频、按質(zhì)完成所要求的工作；在負責(zé)的主要領(lǐng)域中實現(xiàn)有價值的目標人人操人人在线。
3中文字幕人成乱码熟女免费、責(zé)任感：是否有很強的社會、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心a毛片免费全部播放完整网站，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神国产盗摄一区二区三区厕所视频，積極主動地開展、完成本職工作或交給的工作任務(wù)日本中文字幕系列网站。
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5A级毛片毛片免费观的看久TV、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要求，完成不卡黄色视频在线观看、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)人人插人人做。
6、工作熱情：工作是否積極国产精品sss在线观看AV、主動，能否保持飽滿的工作熱情日本免费一级高清婬片日本，帶動并鼓勵員工們以良好的精神狀態(tài)實現(xiàn)工作目標性色网站污视频。
7超碰a、領(lǐng)導(dǎo)能力：是否有合理的計劃、有遠近結(jié)合的目標欧美性爱亚洲性爱一级、有科學(xué)的方法女人16一毛片，調(diào)動員工的工作積極性，形成良好的工作氛圍国产欧美精品，建立起良好的領(lǐng)導(dǎo)威望和威信国产老女人操逼视频；是否有較高的政策水平和決策能力，有較強的發(fā)現(xiàn)問題热岛影院理论片、分析問題和解決問題的能力黄色国产一级片浪潮骚货。
8、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源美女录像三级全黄，保質(zhì)真人自慰120秒免费观看、高效地完成有關(guān)任務(wù)以及分管的部門的日常工作，保證分管的機構(gòu)順暢運作爽好舒服无码刺激网站，工作任務(wù)順利完成91A片网站。
9、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴格要求自己和下屬欧美亚洲黄色网络，不劃小圈子国产在线视频你懂得、不搞小團結(jié)、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為99操在线观看。
10国外黄色视频免费播放、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心、愛護下屬好大好深好猛好爽好湿视频，積極主動幫助国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)計職業(yè)生涯計劃老熟精品视频在线观看，并提供必要的發(fā)展機會山外精品影院，為公司培養(yǎng)、儲備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人国产婷婷在线。
11亚洲视频86p、業(yè)績考核：根據(jù)集團公司制定《集團公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項目部經(jīng)理的考核辦法》對其業(yè)績進行考核和獎罰。
∪蘸吩合吖劭词悠低敬笕（三）對長期員工的考核內(nèi)容：
每年對長期員工的考核進行一次德精品国产孕妇最大网站免费、功、勤娇嫩人妻被3p的系列视频、紀四個方面的考評欧美十八岁美女性爱视频，并實行末尾淘汰的方法，吐故納新91精品有码在线。
根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長期員工資格欧美色图亚洲图区；部分人員不晉級综合网激情四射；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工。
第八條 評分
1黑人性猛交、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)久草干在线视频、中上、中黄色A片福利视频、中下一区二区无码视频观看、劣五個等級，100分－90分為優(yōu)等欧美激情第一欧美精品日本乱人伦；89分－80分為中上www.jizz18；79分－70分為中；69分－60分為中下AV免费网站A片，59分以下為劣欧美性爱大屁股。
2、自評分不計分国内精品1024地址一地址二，只作為初評時的參考欧美日韩精品综合；
3、中高層管理人員的考核主要分為三大類黄色网站在线观看2019，即態(tài)度考核久久久久国产一级毛片高清版、能力考核、業(yè)績考核2021亚卅精品，其中態(tài)度考核和能力考核各占15％AAA黄色视频免费看，業(yè)績考核占考核比例的70％。
第九條 考核紀律
1按摩毛片性、績效考核關(guān)系到每個員工的切身利益女人的逼逼视频，各級項目負責(zé)人、各部門經(jīng)理及相關(guān)負責(zé)人必須本著對每個員工負責(zé)人人模人人模人人操人人干，對公司負責(zé)的高度責(zé)任感免费久久一级欧美大黄，嚴肅認真對待績效績考核，各負責(zé)人應(yīng)嚴格把關(guān)国产成年综合，嚴格按照考核原則和程序進行99riav67。
2、在考核過程中日韩一区二区A片免费，如有徇私舞弊一级婬片A片AAA毛片、弄虛作假、打擊報復(fù)行為内射美女处女视频，一經(jīng)查出8050国产午夜二级，將嚴肅處理。
第十條 附件
一般管理人員考核表
員工績效考核表
姓名工作部門崗位考核項目
分值
第八章 薪酬管理
第一條 年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，報公司人力資源部確定精品久久亚洲一区二区欧美。實行總量控制www.自拍偷拍.com，絕不超提欧美一卡二卡视频在线观看。
第二條 按照崗位測評jiujiuse在线、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行計件工資黄片免费2021、銷售額費用結(jié)算亚洲无码操B视频、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。
第三條 員工的基本工資制度
」患蹲鯽爱免费视频。ㄒ唬┙�(jīng)營者年薪制度
廠長免费毛片入口、副廠長、三總師等實行年薪制欧美强奸乱轮。年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成久操国内精品。基薪標準根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值2005最新免费黄色网站、稅利水平国产制服丝袜在线91、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定；風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ)第一页欧美性爱，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果A级毛片,黄,免费观看m、責(zé)任大小、風(fēng)險程度等因素確定国产免费看越粗越爽越硬，最高為基薪的1.5倍先锋资源最新在线。
（二）一般員工的崗位技能工資制
在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上天天拍人人爽，對一般員工實行以勞動技能伊人熟妇性交网站、勞動強度、勞動責(zé)任精品国产综合区久久久久久软件、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制亚洲色图,日本图片，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整老人把我添到了高潮A片。
第四條 其它工資問題的處理規(guī)定
『招酝（一）被錄用新員工工資處理
經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期日韩性爱怡红院，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標準亚洲天堂在线视频观看；對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后18分钟好痛视频，執(zhí)行定級工資97超碰资源人妻。對于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標準。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同亚洲欧洲两性，自錄用之日起αAα网站，執(zhí)行定級工資標準。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理www.aaa.com欧美。對我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員午夜理论片插洞mn，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。
∫患禔爱A片免费观看。ǘ﹩T工崗位變動的工資處理
廠屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的女人不戴套日出白浆在线观看，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。其技能工資標準的處理為：
⊙侵尢焯梦逶骆面谩（1）各類員工崗位變動国产jlzzjlzz视频免费，技能工資根據(jù)實際情況變動。生產(chǎn)員工實際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變亚洲无码捆绑式，滿5年不滿10年的黄色网址免费看的九九，技能工資降低一級，不滿5年的黄色免费一级网站无码，技能工資降低兩級人人干免费免视。從事實際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后2020国产一区，工資不變爱趣视频改成啥了；
不滿15年的，技能工資降低一級日韩欧美日逼视频。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的国产三级一区二区三区在线视频，從事生產(chǎn)工作實際年限滿5年的，技能工資不變95视频在线观看国产免费；不滿年的免费看黄色视頻，技能工資降低一級。從事后勤工作的員工不滿5年欧美三级日韩精选，調(diào)到銷售或車間工作AⅤ资源网影音先锋，只能享受一次高定技能工資待遇。
⊙侵藁仆久夥选（2）從事技術(shù)操作的員工變動崗位的国产精品国产精品国产精品，其技能標準不作變動。
「咔迳悠怠（3）員工因工負傷（包括職業(yè)补４蟪叨華片在线观看。┬枰獚徫蛔儎拥模凑談诓堪l(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理91看片淫黄大片。
∨访缆胰寺字形脑谙吖劭幢┝Α（4）對所有變動崗位的員工在线观看性爱视频，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗美女被操网站视频。否則一本一道波多野结衣av无码，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行一级毛片中文字幕无码。
第五條 有關(guān)假期及加班加點工資支付
員工在享受年休假久久久无码c区、探親假、婚假欧美激情aaa、喪假期間的工資支付免费乱理论A片在线观看八戒，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)；根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準欧美日韩在线视频一区二区，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 員工工資增長機制
為維護員工的長遠利益亚洲国产综合精品一区青草，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用国产性在线，調(diào)動員工的工作積極性，我廠將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排国产免费精，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整www.欧洲视频在线观看。
第九章 獎懲辦法及福利待遇
第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處嫩草影院黄妓女，進而促使全體員工努力工作色色人人、奮發(fā)向上，特制定本辦法久久国产精油按摩。
1男人强奸裸体老女人视频、處分
（1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分www.久久艹，報主管經(jīng)理批準国产欧美综合在线一区二区91；
管理崗位人員記過以上處分，報董事長批準性欧美XXXX大乳喷水。
【派悠底耘摹（2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分，隊長有直接處理權(quán)欧美三级黄片免费；
工人崗位人員記過以上處分性关系视频免费网站入口，報主管總經(jīng)理批準。
∪蘸玜v高清在线看片。�3）計件工和臨時工由施工隊長直接處理图片小说视频激情区。
處分應(yīng)由被處理人所在隊（點）的負責(zé)人以書面形式通知本人并抄送公司人力資源管理部門及財務(wù)部計入檔案和執(zhí)行，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書面形式說明事實和處理意見報告上一級核實后做出處理決定A片197com网址。
2激情国产在线观看美女图片大全、獎勵
獎勵由被獎勵人所在隊的負責(zé)人把事跡以書面形式報主管總經(jīng)理簽署意見，記功以下由項目經(jīng)理批準，記大功由經(jīng)理辦公會議批準swag在线看，先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范由董事標長批準国产精品馆。
第二條 獎懲
（一）獎勵
1黄片儿在线观看、公司獎勵按照事跡突出程度分為以下六類
∧谏浜霞谙呤悠怠（1）嘉獎，并獎勵200元在线视频一区二区色动夜密；
≈形淖帜蝗蘸谙咭磺（2）記功，并獎勵400元免费黄久久久aaa片；
【分形男园（3）授予安全先進個人稱號，并獎勵500元九九免费黄色；
」�2020最新精品视频。�4）記大功，并獎勵600元欧美白人最猛性XXXXX69交；
≈泄患睹悠怠（5）授予公司先進生產(chǎn)（工作）者稱號，并獎勵1000元欧美黑人巨大激情视频；
∫磺�,二区,三区乱淫视频。�6）授予公司勞動模范稱號，并獎勵1200元无码色区；
2爱情岛亚洲永久自拍品质、有下列事跡之一者，予以嘉獎
∨访雷酆系�128页。�1）一段時期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)久久精品视频99，質(zhì)量優(yōu)良；
∨访谰吠磺（2）領(lǐng)導(dǎo)有方免费A级毛片全免费还看，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
」诰肪镁靡患丁（3）預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者亚洲天堂日韩视频无码；
（4）其他對公司或公眾有利益的行為国产亚洲精品美女古装AV，具有事實證明者高清黄色在线视频一区二区；
3、有下列事跡之一者一级片aaa片，予以記功
∶夥芽疵拦幻（1）提出合理化建議丝袜亚洲国产不卡，經(jīng)采納施行，卓有成效者日韩免费福利网在线观看视频；
∽耘男∈悠蹈＠谙摺（2）節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者高清无码在线黄色视频；
∨访佬园谌薃片。�3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
」獬�97人人爽人人做。�4）執(zhí)行臨時緊急艱險任務(wù)能依限完成者国内自拍av；
4、有下列事跡之一者国产精品美女久久久久AV，予以記大功
」蘼階AA片。�1）執(zhí)行艱險任務(wù)，成績突出日本特级片；
∨访谰分形淖帜皇只谙摺（2）在新技術(shù)應(yīng)用，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出亚洲欧美性爱视频免费观看；
（3）維護公司重大利益网址你懂的在线观看，避免重大損失者国产一级情侣A片；
（4）遇有意外事件或災(zāi)變五月婷婷色色色色色色，奮不顧身2021年最新情侣自产自拍，不避危難，因而減少損害者免费国产人成18在线观看；
5一级a片日韩激情黄片、授予稱號
先進生產(chǎn)(工作)者、安全先進個人和勞動模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予人人人操人人人干人人。
618性欧美深喉口爆视频、為鼓勵員工積極向上，公司獎勵實行年度累進轉(zhuǎn)換：
⊙侵薰凼悠怠（1）當(dāng)年嘉獎三次欧美性XXXX18一19，第三次按記功獎勵。
V原创在线。�2）當(dāng)年記功三次欧美色图亚洲图片，第三次按記大功獎勵并晉升一級工資。
∶夥雅九净粕悠怠（二）處分
1啊轻点啊视频、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種
⊙侵夼访谰贰（1）批評
（2）警告黄色视频在线观看地址，并罰款50元97免费无码视频人妻超级碰碰碰；
（3）記過国产极品水嫩美女，并罰款（本人月工資的10%—15%日本成年黄色网站片，且≤300元）；
∨该廊似蕖（4）記大過亚洲图片韩国理论，并罰款（本人月工資的15%—20%，且≤600元）久久免费黄色视频；
【貌菥迷谙摺（5）除名，并罰款（本人月工資的20%—30%免费观看WW红色片三级片，且≤1500元）欧美一级电影在线播放；
（6）辭退99riav.com金发。2免费人成网站在线观看交流、有下列情況之一者，給予批評
∶夥芽疵咕⒉佟（1）遲到亚洲男女日逼视频网站、早退、脫崗成人黄色网站18、串崗在一小時以內(nèi)肏屄视频久久网，未造成損失的；
∠确嬗耙糇钚律试丛谙吖劭础（2）工作態(tài)度不認真99精品久久精品在免费线18；
（3）其它應(yīng)受到批評的行為riav视频。
3韩国无码视频免费观看、有下列情況之一者，給予警告處分
∪蘸吩谙呤悠抵形淖帜弧（1）曠工一天三级片啪啪视频；
（2）遺失重要文件日人视频、物件或工具（價值50元以上）者JIZZ国产丝袜18老师；
（3）違反操作規(guī)程午夜黄色视频一级、違章指揮国家高清视频WWW、浪費材料黄色视频免费看欧美中文字幕的、能源或工作失職，造成經(jīng)濟損失200–1000元或停工12小時以內(nèi)者日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站；
【镁镁啪饭缬熬贰（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時間賺外快的；
�8050网午夜免费一级A片。�5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應(yīng)受到批評的行為刻意隱瞞的欧美射精一区；
（6）管理人員對犯有錯誤的人員不及時處理者一本导一区av；
∨访酪患禔片视频在线播放。�7）打架斗毆后動手者；
」槁露唐珹V在线。�8）不聽領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者成人深夜视频网站播放器；
（9）對安全整改通知未按期整改免费一级A片男女牲交无遮挡，尚未造成事故的欧美一级A片欧美特黄；
（10）其他制度規(guī)定應(yīng)給予警告處分的亚洲国模大胆私拍久久av。
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』破∈悠怠（1）不愛惜公物，浪費原物料91视频互操；
違章指揮32pao国产成视频永久免费、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時的；
〕稍谙呷嗣夥咽悠狄磺（2）工作時酗酒滋事在线手机免费黄色网，影響工作秩序者；
ww.中文字幕·com。�3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收賭博工具及賭資）色哟哟.m3u8；
（4）無理取鬧国产丰满，不聽勸阻A日本在线观看网站，嚴重影響工作秩序者；
∈悠刀访姥侵奘悠怠（5）對上級決議拒不執(zhí)行日韩在线观看网红自拍视频，影響生產(chǎn)進度者成年人在线网站；
（6）發(fā)生事故隱瞞不報的亚洲美女你懂的；
「＠谙呖础（7）對安全整改通知未按期整改，造成一般事故的人人操人人干干人人操人人。
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∶患禔B毛片一级。�1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職国产女秘书免费视频，直接經(jīng)濟損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時的；
」侵拮酆暇镁孟盗小（2）挑撥是非韩国日本欧美中文字幕，造成同事間的矛盾或造謠生事的；
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（5）對安全整改通知未按期整改思热在线视频精品免费，造成大事故以上的国产91手机在线。
6、有下列情況之一者国产91高潮流白浆在线播放，給予除名澳门香蕉av，各相關(guān)單位永不錄用
（1）連續(xù)曠工三天者aⅴ876视频；
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∥愕慵で樵谙摺（4）挪用公款者；
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7免费看高清毛片AAAAAAAAA片、辭退：
對因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分亚洲小说综合。
8、公司懲處實行年度累進轉(zhuǎn)換
』粕＠驹谙卟シ攀悠怠（1）當(dāng)年批評三次国产欧美va天堂在线观看视频下载，第三次按警告處分；
∥逶绿於∠沔蒙钜棺酆稀（2）當(dāng)年警告三次午夜插插欧美一级黄片，第三次按記過處分；
∩叫酝访馈（3）當(dāng)年記過三次，第三次按記大過處分性免费网站日韩，并降一級工資97豆奶视频盒子；
（4）當(dāng)年記大過三次99热这里只有精品免费首页，給予除名性欧美熟妇XXXXX。
9、對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人美女自慰喷水黄色网站，除按本制度條款處理外国产一级婬片A片免费丝袜，并要求賠償直接損失的10%--30%91人妻系列绿帽，汽車事故承擔(dān)5-20%的經(jīng)濟責(zé)任（根據(jù)事故大小定）。在經(jīng)濟賠償事項未了結(jié)前黄色网站/在线，不得離開本公司无修正小视频在线观看视频。
第三條 員工的社會保障
1、嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策色色色色色婷婷，認真貫徹職工工傷保險日韩一区二区三区在线观看、醫(yī)療保險、失業(yè)保險色色综合五月、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)91AV免费视频。
2、廠所屬各單位及員工個人欧美AAAA级精品a片，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金3a级黄色视频、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費欧美日韩免费乱码高清视频。
3色呦呦.m3.u8、對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關(guān)部門審批欧洲无码熟妇。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者欧美大片免费全部免费观看，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇欧美人妻一级黄片。
第十章 保密
第一條 主要內(nèi)容
」患杜九九尽（1）保密種類；
∨访佬园�1页影音先锋。�2）技術(shù)秘密黄色A片免费看；
（3）內(nèi)部管理秘密黄色短视频亚洲无码；
V无码小电影。�4）保密守則。
第二條 密種類
凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密精品欧美日韩一区二区三区，公司所有成員必須負有保密的責(zé)任和義務(wù)国产AV日韩一二区。
公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密。
第三條 技術(shù)秘密
1一级AAAAAA片毛片在线播放、公司為開發(fā)項目投入購買的設(shè)計資料黄页在线观看的视频免费；
2、設(shè)計講座的記錄黄色网站亚洲免费啪啪啪、設(shè)計方案免费观看在线无码一区、設(shè)計功能、規(guī)格說明、立項報告精品国产精品网麻豆系列、設(shè)計文檔婬乱A欧美大片、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
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4、公司開發(fā)產(chǎn)品所設(shè)計的資料先锋资源综合、程序流程免费在线观看人成视频；
5、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料无码中文人妻在线二区；
第四條 內(nèi)部管理秘密
1自拍日韩在线视频播放免费、公司辦公會議紀要，技術(shù)討論會議紀要爽A一级资源免费日干；
2国产午夜精品片一区二区三区、各類報表；
3国精品无码一区二区三区免费视频、人事資料：公司的各項規(guī)章制度亚洲一码、薪資情況、福利制度
以上內(nèi)容除形成的文字的文件欧美另类A片在线播放、報表女同一区二区三区、資料，也包括計算機存貯的文件和存貯介質(zhì)免费在线网站你懂得。
第五條 保密守則
1多色视频成在线观看、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密。
2亚洲激情偷拍、未經(jīng)公司書面同意涩涩涩亚洲日韩一区二区，不得擅自向公司其他員工提供、復(fù)制91福利在线精品国产、拷貝自己所掌握的公司機密資料女子裸体网站。
3、在開發(fā)過程中形成的正式文檔在线国产观看、圖紙狠狠亚洲超碰狼人久久老人、程序、各種資料免费黄色在线网站视频、合同協(xié)議及各種成果均要及時上交公司相關(guān)管理部門欧美一级特黄大片色欧美精，并要上交原件。
4影音先锋zyz、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)深夜A级毛片五月综合婷香久久，并負繼續(xù)保密的責(zé)任69欧美视频。
5、擁有公司機密資料的員工国产一区免费视频，必須認真保管使用資料视频一区图片一区另类，不得遺失、轉(zhuǎn)借亚洲午夜精品视频，不經(jīng)允許黄色视频在线播放网站，不得帶出公司。
6九一人人操人人摸、凡是違反本規(guī)定者最新国产在线走光视频，依據(jù)獎懲辦法相關(guān)條款處罰，情節(jié)嚴重者中文字幕精品一区二区日本，除處罰外A级片网站多少，還要追究相應(yīng)法律責(zé)任。
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