公司人力資源管理制度14篇

　　在充滿活力毛片基地久久伊人91x32.cc，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)97精品视频在线观看免费专区，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標自拍国语日韩欧美视频在线播放。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司人力資源管理制度午夜福利A片1000无码免费，希望對大家有所幫助人人操、人人射、人人爱。

公司人力資源管理制度1

　　建筑工程公司人力資源部管理制度為完善公司管理體制,滿足公司對人力資源的需求,規(guī)范員工招聘、錄用亚州A√、離職的程序,做好員工的知識更新,提高員工崗位技能和工作績效,規(guī)劃公司人力資源開發(fā),特制定人力資源管理制度十八以下禁止观看的网站。

　　1.人力資源崗位職責

　　1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司員工定編定崗和配備工作。

　　建立員工名冊黄软件在线观看。

　　1.2負責招聘、錄用員工国产女主播精品在线播放。

　　1.3負責勞動合同的簽訂无码全黄性涩视频在线、鑒證、管理工作国产性行为视频。

　　1.4負責員工入職色哟哟.m3u8、離職手續(xù)辦理亚洲欧美视频网站。

　　1.5負責人事檔案建立及管理工作。

　　1.6協(xié)助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案一级a片啊啊啊。

　　1.7負責員工社會保險的辦理;

　　辦理勞動保障年檢手冊。

　　1.8負責管理人員一级黄色AAA性爱片、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續(xù)教育學習,辦理崗位證件年檢国产激情av在线。

　　1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。

　　1.10負責辦理勞動工資手冊97无码免费公开在线视频。

　　1.1

　　1負責處理勞資關系投訴美女下部隐私扒开视频无遮挡。

　　1.1 2負責對勞務公司各類作業(yè)人員證件、勞動合同進行監(jiān)查88888视频搞基。

　　1.1 3.配合其它部門做好日常管理工作玖玖色在线免费视频。

　　2.員工獎懲條例2.1遇有下列情況之一者,由部門負責人提名,公司會議研究,公司總經(jīng)理批準給予獎勵:

　　2.1.1對生產(chǎn)技術或管理制度有合理化建議,被采納實施成效顯著的。

　　2.1.2節(jié)約費用或對廢料再生利用成效顯著的18岁禁止入内网站。

　　2.1.3檢舉違規(guī)行為和侵害公司利益行為的色色综合电影网站。

　　2.1.4遇有事故或災變,勇于負責,并處置得當,免于損失或減少損失的。

　　2.1.5榮獲國家自拍偷拍第9页、建設部国产精品黄片在线播放、省市各部門重大獎項和模范榮譽稱號的。

　　2.1.6研究發(fā)明對公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有重大貢獻的欧美一级生性活。

　　2.2有下列情況之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者給予警告或負激勵:

　　2.2.1工作時間談天亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、嬉戲国产精品视频免费视频看看、閱讀無關職務工作的雜志,提出警告。

　　2.2.2浪費公物,情節(jié)輕微者警告草国产在线视频。

　　2.2.3遲到早退者罰款l0元/次;

　　月累計遲到早退超過三次以上時罰款100元三级片A片一级毛片视频。

　　2.2.4檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者罰款50元/次。

　　2.2.5因過失導致工作失誤情節(jié)輕微者罰款50元/次亚洲色图熟熟。

　　2.2.6代人簽到者罰款50元/次在线观看黄色视频一站。

　　2.2.7值班時間擅離職守者罰款l00元/次。

　　2.2.8無故不參加公司組織的培訓學習者罰款l00元/次欧美熟妇性爱A片在线A片视频。

　　2.2.9無故曠工者罰款l00元/天并扣當日工資日本男人插女人。

　　2.2.10工作時間賭博、酗酒鬧事,影響工作秩序者罰款l00元/次毛茸茸婊子。

　　2.2.11工作時間躺臥睡覺者罰款l00元/次清清草影院欧美日韩。

　　2.2.12上網(wǎng)聊天打游戲者罰款100元/次;

　　月累計3次500元。

　　2.2.13在禁煙場所吸煙欧美黄色性交一级大屏、丟煙頭或引火者罰款200元/次欧美在线视频播放。

　　2.2.14侵占公有財物和舞弊,利用職務收受賄賂者500元/次。

　　2.2.15故意泄露公司商業(yè)呦呦网址、技術機密,給公司造成損失的罰款20xx元/次,嚴重將追究其法律責任美女黄色被插视频。

　　2.2.16仿效上級領導簽字或盜用公司印章者罰款500元/次;

　　嚴重將追究其法律責任。

　　2.2.17有章不循,玩忽職守,違章作業(yè),造成重大質(zhì)量91黄色大片、安全事故者罰款20xx元/次;

　　嚴重將追究其法律責任男插女黄色视频在线观看网址。

　　2.2.18利用公司名譽在外謀取私利,給公司造成損失的20xx元/次;

　　嚴重將追究其法律責任。

　　3.招聘一级日韩性爱网站、錄用人人操人人艹人人射、離職管理制度3.1招聘3.

　　1.1招聘標準年滿18周歲身體健康公民。

　　具備招聘崗位的工作能力欧美精品/8精品。

　　持有招聘崗位的有效證件(身份證亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、學歷證書、崗位證書和職稱證書)国产VA在线视频观看。

　　3.1.2職責分工人力資源匯同各部門負責人根據(jù)各部門工作需要,共同制定人員招聘計劃怡红院首页视频免费播放一区。

　　人力資源必須認真組織填寫招聘信息。

　　人力資源負責一般員工初試国产久精品。

　　總經(jīng)理負責招聘廣告的審批;

　　負責公司管理人員欧美偷一区二、中高層專業(yè)技術人員的復試和錄用審批。

　　3.1.3招聘計劃:招聘計劃包括崗位種類少妇无码大屁股视频XXXX、崗位數(shù)量99热、崗位要求、招聘途徑、招聘形式国产欧美日韩精品第一区、上崗日期黄色电影久久久、招聘費用等。

　　3.1.4招聘操作程序:流程:發(fā)布招聘信息一接待應聘者一應聘者填寫《應聘表》一整理應聘材料一應聘材料初選一初試一復試一錄用一人事資料存檔3.2錄用錄用人員必須持證上崗,崗位證件黄片一级在线观看视频免费、職稱證件自上崗之日起存放公司一级黄片久久99。

　　在綜合部登記后,方可到部門或項目部報到。

　　同時人力資源為錄用人員建立人事檔案性爱在线欧美。

　　錄用人員試用期滿后,人力資源將其人事檔案存入檔案室,并為其辦理崗位證件更名手續(xù)最新地址91。

　　對于已在崗員工,證件不全或證件一直未能拿到公司,離職時又未經(jīng)公司領導批準,其在崗期間工資待遇應按照臨時工工資600元/月計算,未發(fā)的`工資將不予計發(fā)。

　　3.3試用及轉正

　　3.3.1新員工試用期為1個月,對于成績突出者,用人部門可提出提前轉正的申請,由人力資源報總經(jīng)理審批欧美A片最新网址。

　　3.3.2申請轉正的員工,用人部門做出工作評價久久911、考核。

　　人力資源根據(jù)用人部門意見將結果報總經(jīng)理審批搜锁一个能看的毛片网站。

　　3.4人員調(diào)動員工跨部門崗位變動或跨項目部調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理批準,原用人部門在兩日內(nèi)報綜合部人力資源登記久玖玖视频在线播放。

　　3.5離職流程:員工交離職報告一部門負責人簽字一總經(jīng)理審批一填寫《員工離職交接單》一所在部門審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財產(chǎn)移交一財務清算。

　　員工離職時,員工必須將在崗時工作資料整理完畢黄网站在线观看视频免费、齊全,經(jīng)部門負責人審核合格后,辦理資料交接手續(xù),再呈交離職報告,所在部門負責人簽字,由人力資源報總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準后,方可辦理離職手續(xù)中国野外性农村xXxXHD。

　　4.培訓制度

　　4.1員工占用工作時間外出參加與本崗位有關的學習、培訓需人力資源確認,部門負責人同意AAAAA级黄色片。

　　4.2省市建委要求人員參加崗位繼續(xù)教育培訓由人力資源提出申請,相關部門負責人審核,報總經(jīng)理審批。

　　4.3各部門自行組織的內(nèi)部崗位技能培訓,由各部門自行安排肏屄性爱欧美性爱。

　　4.4公司冬閑期員工崗位技能培訓,人力資源配合總工程師組織落實培訓工作免费黄色日本视频。

　　4.5由公司統(tǒng)一組織員工參加省市建委崗位技能及繼續(xù)教育培訓,凡考試不合格者,自費參加補考,直至取得相應證件。

　　4.6人力資源及各部門針對培訓進行考試及培訓信息反饋,并建立培訓檔案男女配种。

　　5.勞動合同簽訂亚洲一级在线毛片、續(xù)訂、解除黄色视网站免费网址、終止規(guī)定

　　5.1勞動合同簽訂程序

　　5.1.1流程:人力資源填寫簽訂合同審批表一總經(jīng)理審批一填寫合同書一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份在线免费观看国产黄色A片高清。

　　5.1.2公司員工轉正后由人力資源填寫簽訂合同審批表,人力資源應在一周內(nèi)辦理審批手續(xù)。

　　5.1.3人力資源根據(jù)合同審批表,填寫合同書国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。

　　合同期限至少三年亚洲伊人成无码91。

　　5.1.4員工自收到合同書3曰內(nèi)簽名,并交回人力資源。

　　5.2勞動合同續(xù)訂最新2021自拍自产视频、變更程序3344在线视频免费播放。

　　5.2.1流程:人力資源填寫合同續(xù)訂、變更審批表一總經(jīng)理審批一填寫續(xù)訂精品视频9999、變更合同一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份中文字幕在线观看公司。

　　5.2.2員工合同到期前兩周內(nèi)由人力資源填寫續(xù)訂審批表經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　5.2.3續(xù)訂、變更合同的余下程序操作要求與簽訂合同的程序相同中国农村妇女HDⅩXX。

　　5.3解除日本大片黄色、終止勞動合同程序同離職程序。

　　6.績效考核辦法

　　6.1適用范圍:公司管理人員国内机关自拍视频在线观看。

　　6.2考核內(nèi)容:

　　6.2.1考核人:各部門內(nèi)部考核;

　　項目經(jīng)理對項目部成員進行考核;

　　總經(jīng)理對總工程師黑人和黑人一级毛片、各部部長、項目經(jīng)理進行考核;

　　總經(jīng)理核準美女扒开双腿做爽爽视频。

　　6.2.2考核年度:每年年中国产精品欧美福利久久、年末考核各一次。

　　6.2.3考核時問:每年6月30日欧美a网站、l2月31日色就是色综合网。

　　6.2.4考核面談:由考核人組織被考核人面談,確定考核的分數(shù),并通過交流,使員工發(fā)揚成績,認識不足,糾正錯誤,以積極的態(tài)度對待過去,滿懷信心的對待未來,努力工作。

　　6.2.5面談內(nèi)容:在這段時間工作中遇到過何種麻煩国产美女丝袜喷水、困難精品国产区一区二免费观看。

　　表明一下自已希望掌握的工作業(yè)務知識、能力,并且希望上級給予何種指導,希望參加何種訓練国产综合精品一区二区。

　　在繼續(xù)從事現(xiàn)有的工作方面,有何希望和建議三级片av片毛片免费在线播放。

　　現(xiàn)有的職務,有何能力沒有得到充分發(fā)揮。

　　為發(fā)揮和發(fā)展自己的能力,正在做些什么努力,具體說明玖玖玖在线有精品6。

　　6.2.6考核資料到由人力資源整理歸檔,檔案室保存,無總經(jīng)理批示不得外借,考核結果于次月公布人成网免费。

　　6.3考核原則:辦理考核人員要實事求是,不得營私舞弊或遺漏,否則罰款200元/次。

　　6.4考核情況:

　　6.4.1全年兩次考核排名末位,不予考慮加薪无码无毒黄色网站、晉升A在线免费看。

　　6.4.2全年兩次考核排名首位,將予以考慮加薪或晉升。

　　6.4.3若有獎金,將以考核成績作標準按比例下發(fā)黄片在线高清免费观看。

　　6.5考核用表:

　　6.5.1《高級管理人員考核表》--總工程師日本人V精品视频一区、項目經(jīng)理、工長日韩手机色自拍图片小说、技術負責人及各部部長考核使用女性黄色下体免费照片和视频永远免费。

　　6.5.2《專業(yè)人員考核表》--項目部及分公司工程技術人員、公司辦公室管理人員中国一级黄色尤物网站。

　　6.6評定結果如下:

　　6.6.1有實力,適合于晉升操逼网av。

　　6.6.2符合職務要求,可以重點培養(yǎng)。

　　6.6.3符合職務要求,可以勝任本職工作超碰在线a。

　　6.6.4經(jīng)過續(xù)繼學習,努力提高自身素質(zhì),可以任本職工作国产污视频网站在线观看。

　　6.6.5無法勝任本職工作。

公司人力資源管理制度2

　　一国产一级A片免费观看com、總則

　　一條規(guī)范公司的人事管理国产乱伦视频免费观看，特制訂本規(guī)定。

　　二條本公司員工的聘用、試用国产永久在线视频、報到6080午夜三级中文在线观看、保證、職務日韩黄色视频中文字幕、任免欧日一级黄片、調(diào)遷、解職自拍视频.com、服務色色五月天社区、交接、給假操美国大逼、出差黄片看看、值班、考核丁香欧美亚洲小说在线观看、獎懲26uuu欧美综合、待遇、福利人人操大屁股、退休超碰青春娱乐网、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理黄片免费进。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員一级视频a。

　　四條本公司職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定亚洲色图欧美色图观看日本一道。

　　二.精品国产首页,、聘用

　　一條本公司所需員工，一律公開條件黑人的又黑又大又长，向社會招聘久热日韩视频免费无码观看网站。

　　二條本公司聘用職員以學識国产激情在线一区、品德欧洲精品视频免费播放、能力、經(jīng)驗亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、體格適合于職務或工作者為原則日韩成人作爱在线视频观看免费播放，但特殊需要時不在此限。

　　三條新員工的聘用日韩成人网址播放器在线播放免费，根據(jù)業(yè)務需要欧美老妇逼，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準A级毛片免费高清视频软件。

　　四條本公司各級員工必須具備以下資格一级黄免费视频，才能聘用：

　　（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷欧美黑白配性爱视频，熟悉業(yè)務www欧美操逼视频，具有以上實際工作經(jīng)驗，齡在歲以上美女黄片视频免费观看；

　」�产综合精一区二区在线观看。ǘ�）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷欧美精品热视频在线观看，熟悉業(yè)務黄片A片视频免费在线观看，具有以上實際工作經(jīng)驗，齡在歲以上人看人爽人操人摸人日人碰；

　∽钚禄粕�视频在线播放。ㄈ�）一般職員，高中以上學歷可以永久免费观看的一级视频，其條件符合職務要求91在线视频第一页。

　　五條本公司特勤人員（司機、保安嫩草久久久久久久精品99、打字員）有人有片在线观看视频，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格黄色视频直接进，才能聘用：

　�~级黄色视频高清视频。ㄒ唬┧緳C：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩以上實際工作經(jīng)驗亚洲人成A片在线观看尤物；

　⌒砸患堵枷袷悠低�站免费大全。ǘ�）保安：身高.cm以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗免费无码黄视瓶；

　�av黄色在线观看免费。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗亚洲R在线。

　　三1024色婬免费视频、試用及報到

　　一條新聘用人員的`試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工97超碰免费。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者A级黄色网站免费看，可隨時停止使用。

　　三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)欧美老妓女视频，并按規(guī)定時間上班亚洲欧美天堂在线。

　　（一）填寫個人履歷表全国亚洲最大的黄色网站；

　」�产精品亚洲精品91。ǘ�）交登記照片五張国产免费黄片视频；

　　（三）交身份證復印件一份1313久久午夜精品片；

　∨访酪患妒悠低�站免费在线观看。ㄋ模┙唬�驗）學歷證。

　　四成年无码av网站天堂网、保證

　　一條本公司員工均應覓妥保證人久久精彩视频7，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到黄片aaav免费。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。

　　二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：

　　（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號色欲天天婬色婬香综；

　∨访酪患蹲ㄇ�。ǘ�）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士黄色成人网站在线观看。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人国产A级高清视频毛片。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)国产精品区最新视频、材料国产盗摄一区、成品等人員，其保證人應為相當之團體保网址在线观看国产日韩视频。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者日韩乱伦字幕中文一区，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)：

　〔灰�快播的黄色网站。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私色色色五月天久鬼久、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者91亚洲福利；

　⊥蹬母＠�视频网站。ǘ�）貪污公款挪用公物者；

　『�国无码理论。ㄈ�）棄職潛逃者free性video丝袜极品。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正操bbw。

　　六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時精品久久久无码午夜福利五色月，被保人應隨時另覓妥保證人日韩一区二区18页视频在线播放。

　　七條保證人如因故欲退本镁霉�产乱片；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司95久久精品无码一区二区，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)亚洲情欲在线免费视频，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任谁有黄色av网站。

公司人力資源管理制度3

　　檔案資料管理是學校常規(guī)管理的一個重要主成部分。它既是學校管理和教育教學九九久久精品视频、財務工作的歷史紀錄被公侵犯玩弄漂亮人妻，又是全校教職工工作成績的客觀見_，是教學常規(guī)管理的重要基礎工程18禁黄色网站免费观看。為此99re视频这里只有精品，制訂制度如下：

　　1、成立檔案資料室国产原创视频在现观看，由校辦負責先黄色网站在线观看，校辦干事(檔案資料員)具體負責，其它各職能部門相關負責人協(xié)助工作久亚洲美女视频。

　　218福利午夜福利视频少妇、健全文書檔案，堅持專人收拆欧美精品在线性爱视频，及時登記A片免费网站一区二区、簽批、承辦天天操天天，保_文件資料齊全完整福利免费试看，及時辦理。

　　3欧美人和牲口杂交在线观看、學校行政人事檔案包括行政會議紀錄最黄的网站、文書檔案、人事檔案各種計劃與安排www.欧美黄色网站、各種學習記錄99久久99久久精品免费看子伦。群團教代會材料等分別由相關部門干事負責收集整理交檔案室，由檔案資料員整理裝訂黄色,com、歸檔天天狠天天透天干天天怕∴。

　　4、學校教務檔案包括會議記錄中文字幕97国产、教師業(yè)務檔案亚洲國產綜合无码一区二区、學生學籍檔案、教育教學檔案一级毛片全部免费播放_、體育衛(wèi)生檔案亚洲中字乱伦一区二区、由相關部門干事負責收集整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂少妇工地嫖妓毛片、歸檔日韩系列在线精品视频观看。

　　5、學醒侵夼访阑破�日韩？倓詹繖n案包括會議記錄久久精品亚洲精品无码白、校舍亚洲色图无玛一区二区在线观看、校產(chǎn)檔案、財務檔案在线欧美一区二区、校園建設檔案www.夜夜、人員考核檔案、基建檔案等由相關負責人收集一级a一级s爱片免免费免免高潮、整理交檔案資料室日韩免费在线视频，由檔案資料員整理裝訂、歸檔一级毛片AA片免费视频在线播放。

　　6污污污午夜福利18禁、學校的常規(guī)管理資料和財會檔案注重平時收集，一般每學期或每學年整理歸檔色网站性感污。由職能部門交檔案資料室可以直接进入的黄色网站，由檔案資料員負責歸檔立卷深夜看操B免费播放视频。

　　7男女狂干日本黑网、積極做好檔案資料的(收集、整理一女三男A片视频、鑒定超刺激国语对白在线观看、立卷)工作欧美日精品福利视频一二区，按照檔案立卷的原則和要求做好分類、組卷国产精品无码AA不卡视频、編目、裝訂工作黄色a片视频网导航。

　　8福利视频91、積極提供利用，嚴格執(zhí)行借閱制度。借閱檔案要辦理登記手續(xù)三级色色色色色色，查閱檔案不得隨意借出免费二级九九黄色、不得涂改熟女啪啪视频、抽換和拆散，不得損壞www.aiai2000.com。

　　9久久国产一久久、加強檔案的嚴禁保密，不得泄露欧美性爱在线。

　　一日韩免费小视频、檔案的收集

　　要充分認識校舍檔案收集的意義，在思想上重視采取多種方法最新91地址永久入口、途徑加以收集做国产在线播放，檔案的收集方法主要做好立卷歸檔和日常收集兩方面工作。

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　　二日韩中文激情无码迅雷下载、校舍檔案管理

　　1、邊鑒定邊整理美女裸体黄网站18禁无遮挡，按要求進行分類性色网国产、組卷影音先锋在线观看资源无码视频免费，文件排列天天日天天色天天干、案卷的裝訂午夜级小电影，案卷的排列欧美色色色色色图，案卷目錄的編制等工作。

　　2亚洲二区精品视频、嚴格遵守檔案整理工作原則综合色一色综合久久网88。最大限度地保持文件之間的歷史聯(lián)系最新A片永久免费观看，利用原有基礎，便于保管和利用2020在线观看黄色视频播放网站。

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　　三、檔案的保管

　　按要求設立庫房囯产深喉视频一区二区，庫房的要求達到“十防”一级毛片久久w，按要求設置保管設備，材料要達到防光香港一级A毛片在线播放、防塵及有害氣體對檔案的直接危害色色色国产。檔案的存放要符合要求。案卷和目錄一致www.高清色色视频.cnm，移出檔案要說明原因色网视频A、移往何處、時間717午夜理论片在线观看影片、數(shù)量欧美日韩中国产视频、名稱。

　　四www.在线网站你们懂得、檔案的移交

　　交接雙方必須根據(jù)案卷目錄清點核對激情图片亚洲精选欧洲另类，并在交接收據(jù)上簽名蓋章国产免费无码视频午夜无码，其收據(jù)一式三份，交接雙方各一份黄色WWWXX，會計一份女人高潮毛片。

　　五、查閱和借閱

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　　六、檔案保密

　　檔案室必須有安全保_最新麻豆精品视频，措施到位精品国产色哟哟在线观看，查閱、借閱必須在檔案室內(nèi)查閱免费人成视頻在线播放。閱后不能亂說高清在线中文字幕一区，閱覽時不能隨便翻閱和抄錄。對無用的材料登記造冊一个人看的免费无码视频网站，經(jīng)領導審批后性生活黄色网站，二人以上人員監(jiān)銷。

　　七色色色色色色色色色色色色色婷婷、清銷

　　1A片视频网站免费观看、清銷之前，首先由管理員定期和不定期對檔案進行統(tǒng)計av免费真人，如發(fā)現(xiàn)確實因污染外国一级黄色网站、損壞等原因造成無使用保留價值国产区无码激情，經(jīng)鑒定小組的鑒定同意后方可清銷。

　　2国产另类亚洲、清銷應有二人以上人員監(jiān)銷国产欧美一区二区在线播放，以防失泄機密。

　　3久久九九99精品网站成年、要遵守保密規(guī)定国产精品第13页，堅持杜絕任意和自銷毀文件或賣給廢物收購站。

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范高等學校檔案工作里番全彩爆乳女教师，提高檔案管理水平美女免费黄色网站a，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法黄片、com好吊操视频，制定本辦法A级毛片不卡免费视频观看。

　　第二條本辦法所稱的高等學校檔案(以下簡稱高校檔案)，是指高等學校從事招生自拍偷拍15、教學无码AV天堂一区二区、科研、管理等活動直接形成的對學生欧美精品一区二区观看、學校和社會有保存價值的各種文字性交配视频网站35、圖表、聲像等不同形式99超碰免费、載體的歷史記錄操操射射。

　　第三條高校檔案工作是高等學校重要的基礎_工作，學校應當加強管理一本道在线免费观看无码一区二区，將之納入學校整體發(fā)展規(guī)劃国产精品久久久久高。

　　第四條_教育行政部門主管全國高校檔案工作。省亚洲精品永久中文字幕、自治區(qū)操屄视、直轄市的__教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作。國家檔案行政部門和省99riav黄片国产免费、自治區(qū)青草不雅三级在线观看、直轄市__檔案行政部門在職責范圍內(nèi)負責對高校檔案工作的業(yè)務指導、監(jiān)督和檢查在线观看黄色毛片。

　　第五條高校檔案工作由高等學校校長領導欧美日韩高清性色生活片，其主要職責是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國家關于檔案管理的法律法規(guī)和方針政策，批準學校檔案工作規(guī)章制度;

　　(二)將檔案工作納入學校整體發(fā)展規(guī)劃caoporen在线精品视频，促進檔案信息化建設與學校其他工作同步發(fā)展;

　　(三)建立健全與辦學規(guī)模相適應的高校檔案機構欧美要精品，落實人員編制、檔案庫房AAAAAAAAA性关系视频、發(fā)展檔案事業(yè)所需設備以及經(jīng)費;

　　(四)研究決定高校檔案工作中的重要獎懲和其他重大問題在线污网站。分管檔案工作的校領導協(xié)助校長負責檔案工作97特大黄片。

　　第二章機構設置與人員配備

　　第六條高校檔案機構包括檔案館和綜合檔案室。

　　具備下列條件之一的高等學校應當設立檔案館：

　　(一)建校歷史在50年以上;

　　(二)全日制在校生規(guī)模在1萬人以上;

　　(三)已集中保管的檔案婷婷五月综合800、資料在3萬卷(長度300延長米)以上狠狠se狠狠ri91视频。

　　未設立檔案館的高等學校應當設立綜合檔案室。

　　第七條高校檔案機構是保存和提供利用學校檔案的專門機構免费涩涩在线视频网，應當具備符合要求的檔案庫房和管理設施欧美日韩亚洲。

　　需要特殊條件保管或者利用頻繁且具有一定__的.檔案，可以根據(jù)實際需要設立分室單獨保管美国一级牲交黑大粗硬大片学校。分室是高校檔案機構的分支機構亚洲欧洲国产码专区在线男男。

　　第八條高校檔案機構的管理職責是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國家有關檔案工作的法律法規(guī)和方針政策，綜合規(guī)劃學校檔案工作;

　　(二)擬訂學校檔案工作規(guī)章制度欧美一级爽爽爽www，并負責貫徹落實;

　　(三)負責接收(征集)欧美另类激情视频在线观看、整理、鑒定官产在线免费观看无码、統(tǒng)計中文字幕国产无码、保管學校的各類檔案及有關資料;

　　(四)編制檢索工具，編研超碰人妻97精品、出版檔案史料日本欧美国产激情，開發(fā)檔案信息資源;

　　(五)組織實施檔案信息化建設和電子文件歸檔工作;

　　(六)開展檔案的開放和利用工作;

　　(七)開展學校檔案工作人員的業(yè)務培訓;

　　(八)利用檔案開展多種形式的宣傳教育活動，充分發(fā)揮檔案的文化教育功能;

　　(九)開展國內(nèi)外檔案學術研究和交流活動三A黄色网站。

　　有條件的高校檔案機構我想看黄色一级高清无码视频，可以申請創(chuàng)設愛國主義教育基地。

　　第九條高校檔案館設館長一名免费看的黄色视频，根據(jù)需要可以設副館長一至二名99riav1com。綜合檔案室設主任一名，根據(jù)需要可以設副主任一至二名91亚洲精品自在在线观看不卡的。

　　館長欧美日韩美女1000、副館長和綜合檔案室主任(館長和綜合檔案室主任，以下簡稱為高校檔案機構負責人)国内JIZZ，應當具備以下條件：

　　(一)熱心檔案事業(yè)，具有高級以上_技術職務任職經(jīng)歷;

　　(二)有組織管理能力在线观看污色视频，具有開拓創(chuàng)新意識和精神;

　　(三)年富力強亚洲精品福利视频，身體健康。

　　第十條高等學校應當為高校檔案機構配備專職檔案工作人員西安一级毛片。

　　高校專職檔案工作人員列入學校事業(yè)編制日韩视频一区二区。其編制人數(shù)由學校根據(jù)本校檔案機構的檔案數(shù)量和工作任務確定。

　　第十一條高校檔案工作人員應當遵紀守法久久久精品区，愛崗敬業(yè)中文无码性爱，忠于職守人人摸人人看人人亲，具備檔案業(yè)務知識和相應的科學文化知識以及現(xiàn)代化管理技能。

　　第十二條高校檔案機構中的專職檔案工作人員日本女子婬荡视频一区二区三区，實行_技術職務聘任制或者職員職級制免费观看欧美日韩亚网红，享受學校教學、科研和管理人員同等待遇日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。

　　第十三條高等學校對長期接觸有毒有害物質(zhì)的檔案工作人員鲁吧鲁吧鲁吧，應當按照法律法規(guī)的有關規(guī)定采取有效的防護措施防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生，保障其依法享有工傷社會保險待遇以及其他有關待遇国产国语对白Av在线，并可以按照有關規(guī)定予以補助97在线欧美超碰。

　　第三章檔案管理

　　第十四條高等學校應當建立、健全檔案工作的檢查久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、考核與評估制度三级片A片一级片，定期布置、檢查国产一级最新视频在线、總結又爽又黄又舒服的网站视频、驗收檔案工作，明確崗位職責精品国产AV最大网站下载，強化責任意識久久免费看一级毛片一级A片，提高學校檔案管理水平。

　　第十五條高等學校應當對紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料同步歸檔羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。文件材料的歸檔范圍是：

　　(一)財會類：按財政部成人十八黄色网站视频国产、國家檔案局發(fā)布的《會計檔案管理辦法》執(zhí)行。

　　(二)行政類：主要包括高等學校行政工作的各種會議文件av不卡在线、會議紀錄及紀要;上級機關與學校關于人事管理91久久精品偷拍网站、行政管理的材料。

　　(三)學生類：主要包括高等學校培養(yǎng)的學歷教育學生的高中檔案激情综合丁香五月、入學登記表中国AV黄色网站、體檢表、學籍檔案成年美女黄网站18禁免费动漫、獎懲記錄香港一级婬片A片AA、畢業(yè)生登記表等。

　　(四)教學類：主要包括反映教學管理日韩精品在线看、教學實踐和教學研究等活動的文件材料毛片毛片毛片高清免费。按原國家教委、國家檔案局發(fā)布的《高等學校教學文件材料歸檔范圍》的相關規(guī)定執(zhí)行国产18禁又污又黄又刺激。

　　(五)科研類：按原國家科委中文无码亚洲色偷偷A片、國家檔案局發(fā)布的《科學技術研究檔案管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　(六)基本建設類：按國家檔案局91情侣在线精品国产免费、原國家計委發(fā)布的《基本建設項目檔案資料管理暫行規(guī)定》執(zhí)行欧美不卡一区。

　　(七)儀器設備類：主要包括各種國產(chǎn)和國外引進的精密国产免费看黄色网站、貴重、稀缺儀器設備(價值在10萬元以上)的全套隨機技術文件以及在接收在线观看a片免费网站、使用中国美女网站、維修和改進工作中產(chǎn)生的文件材料。

　　(八)產(chǎn)品生產(chǎn)類：主要包括高等學校在產(chǎn)學研過程中形成的文件材料日韩精品国语在线观看免费视频网站、樣品或者樣品照片在綫看中文字幕、錄像等。

　　(九)出版物類：主要包括高等學校自行編輯出版的學報中日韩最新无码视频网站大全、其他學術刊物及本校出版社出版物的審稿單一级黄色在线观看、原稿、樣書及出版發(fā)行記錄等欧美18免进。

　　(十)外事類：主要包括學校派遣有關人員出席_會議又色又大又粗又硬又爽动态视频、出國考察、講學黄色网站高潮视频免费观看、合作研究美女双腿张开被操出白浆、學習進修的材料;學校聘請的境外專家、教師在教學18AV视频、科研等活動中形成的材料;學校開展校際交流免费看小姐操逼网站、中外合作辦學、境外辦學及管理外國或者港澳臺地區(qū)專家国产黄片亚洲欧美、教師岛国免费人人操、_學生、港澳臺學生等的材料;學校授予境外人士名譽職務伊人色色网站、學位日韩黄色网站中文字幕、稱號等的材料。

　　高等學衱ww.96？梢愿鶕�(jù)學校實際情況確定歸檔范圍特黄大片AAAA级毛片。歸檔的檔案材料包括紙質(zhì)、電子日韩一级免费视频网站、照(膠)片亚洲免费播放片、錄像(錄音)帶等各種載體形式。

　　第十六條高等學校實行檔案材料形成單位人人操人人操操、課題組立卷的歸檔制度日韩www。

　　學校各部門負責檔案工作的人員應當按照歸檔要求，組織本部門的教學免费网站在线观看人成视频、科研和管理等人員及時整理檔案和立卷。立卷人應當按照紙質(zhì)文件材料和電子文件材料的自然形成規(guī)律久久riav.，對文件材料系統(tǒng)整理組卷国产羞羞视频在线观看，編制頁號或者件號亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，制作卷內(nèi)目錄，交本部門負責檔案工作的人員檢查合格后向高校檔案機構移交黄色片视频A急片。

　　第十七條歸檔的檔案材料應當質(zhì)地優(yōu)良国产一区二区视频免费看，書繪工整，聲像清晰色又色综合，符合有關規(guī)范和標準的要求精品国产丝袜在线拍国语APP。電子文件的歸檔要求按照國家檔案局發(fā)布的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》執(zhí)行。

公司人力資源管理制度4

　　總則

　　第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化综合视频一区、制度化和統(tǒng)一化99er久久免费只有精品，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感369超碰在线观看、歸屬感日韩美女观看成人片在线播放网站，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度国产一级av网址。

　　第二條適用范圍

　　1自拍日韩在线视频播放、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外91碰视频在线，都應依據(jù)本制度辦理国产精品91在线播放。

　　2、本公司如有臨時性国产美女久久精品香蕉69、短期性久久综合无码一区丝袜、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工激情污片网站看片网站黄页，臨時員工的管本制度所稱員工欧美色色一区，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　理依照合同或其它相應規(guī)定日韩美女一级久久精品视频，或參照本規(guī)定辦理综合精品一区。

　　第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢伺访莱扇司�品第一区二区三区，因才使用bbw欧美熟女，保證動態(tài)平衡。

　　第五條公司人力資源管理基本準則是：公平国产一级操逼黄片、公開欧美日韩亚洲视频1、公正，有效激勵和約束每一個員工最全精品自拍视频在线。

　　1国产高清久久久久久、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度；

　　2人人操人人妻人人色、公平是指堅持在制度面前人人平等的原則久久久久国产精品免费免费播放，為每個員工提供平等競爭的機會。

　　3片色色、公正是指對每個員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價并給予合理的回報欧美黄网站在线观看，同時賦員工申述的權利和機會

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃欧美一区二区肏屄，包括長嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、中、短期規(guī)劃美女www片免费。

　　第二條運用定性預測與定量預測相結合的方法男女猛烈无遮挡午夜视频，向主管副廠長提出全廠長、中www.jslongdi.com、短期人力資源規(guī)劃方案澳门黄色三级视频，待批準后，報廠長最終審定国产一级无码AV片在线观看。

　　第二章 員工招聘管理辦法

　　第一條公司招聘原則：公開招聘97www视频在线、平等競爭、擇優(yōu)錄用中文自拍日韩精品视频在线观看免费。

　　第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時国产原创在线观看播放网站视频免费，由部門負責人填寫《人員增補申請單》，報行政人事部審核又黄又大免费黄片久久、總經(jīng)理批準后国产品九九久久久精品，由行政人事部安排調(diào)配或招

　　聘老熟妇一级毛片免费高清。

　　第三條招聘計劃的制定

　　招聘計劃分定期招聘計劃和臨時招聘計劃国产精选白浆视频一区二区。

　　（1）定期招聘計劃的制定

　　公司人力資源管理部門應于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況亚洲网站精品，制訂年度招聘計劃国产三级视频试看，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實施招聘婷婷色香六月综合激情。

　　招聘計劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位、資格條件人人草人人看人人摸、預計招聘時間亚洲黄色视频网、招聘渠道、參與人員等亚洲无码一区暖暖。

　∶廊蘸獳V人人操。�2）臨時招聘計劃的制定

　　公司各職能部門因工作需要，需增補人員時1024手机在线看电影，以部門為單位亚洲精品国产日本能看黄网站，根據(jù)可能離職率及工作需求天天透天天要，向董事長提出“人員增補申請書”。

　　普通工人崗位可由公司工程部自行核準備案曰本Xⅹ；呈公司總經(jīng)理核準激情AAAA片，報董事長審批2020人人摸人人操。

　　第四條招聘渠道

　　招聘的主要渠道有：學校招聘亚洲一区欧美日韩；人才市場和人才中介公司招聘；招聘會及廣告網(wǎng)絡招聘黑人与中国妞无码AV；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔1024欧美性爱视频。

　　1、學校招聘

　　將招聘的條件等以設計好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡發(fā)布到各大院校十八禁AV午夜福利无毒不卡。其內(nèi)容包括：應屆畢業(yè)生應聘登記表在线黑人黄色网站、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件亚洲日韩欧美一区二区。

　　2黄色视频免费网站免费、人才市場和人才中介公司招聘

　　人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體。這時也應提供上述文件和或以口頭形式向其說明色一个啪啪。

　　3免费的乱婬视频播放网站、招聘會、廣告

　　招聘會日本www.在线观看、廣告招聘方式国产精品对白一区二区三区，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。招聘會久久久久久久精品成人热、廣告等形式和數(shù)量應視公司的需求量和需求程度而定A黄片免费。

　　4、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔

　　也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關人員分發(fā)相關招聘資料久C视频在线免费观看，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準日韩经典自拍电影院在线观看。

　　第五條招聘選拔程序

　　1、相關資料：

　　原則上勞資科在面試時要求應聘者提交下列資料：①個人簡歷②學歷證書③學位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證

　　297网亚洲影院在线观看、選拔程序

　』粕�网站一级视频。�1）初選

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分日韩精品无码专区中文字幕、公正的評價分析又粗又猛又黄又爽的视频，然后根據(jù)公司空崗需求，作出初步選擇意向后通知應聘者參加筆試AA亚洲欧洲日本。

　　初選時国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，主要考察以下幾項：①學歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應工作需要④業(yè)務知識、技能是否到位的初步判斷⑤個人經(jīng)歷⑥對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致欧美另类自拍偷在线拍。

　∨访酪磺�区三区视频。�2）筆試：

　　應聘人員根據(jù)公司要求參加筆試先锋影音每日资源色先锋，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關測試題目。

　�yinyuan国产精品。�3）面試：

　　面試分初試和復試黄色视频在线免费亚洲，初試與筆試在同天進行。面試由公司人力資源管理部門最好看的免费观看视频97、用人部門參加在线观看h一区，對面試有意向者，技術主管（含）以上人員由總經(jīng)理進行復試在线视频A片。面試結果要報董事長審批決定国产妇女黄色网站。

　　（4）入職

　　公司勞資部在招聘完后有責任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期日日草黄片免费看，如人員仍不能滿足用人部門需求黃色视頻的网址，可另錄聘。

　　被通知錄用人員應按公司人力資源管理部門指定的時間報到上班中文字幕天堂中文五区。被通知錄用人員報到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用在线视频观看国产黄。

　　3、其它

　�XNXX2021。�1）凡有下列情形者国产高清精品福利，不得錄用：

　　①剝奪政治權力尚未恢復者丝袜av射精中文字幕。

　∨访郎�播电影、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň儯�尚未結案者亚洲一级裸体av无码毛片。

　∪�国熟妇熟女最大网站、畚�食毒品者。

　�q级毛片激情视频、芡锨饭�款日本s片、有記錄在案者。

　∪蘸�欧美黄色网、莼加芯�神病或傳染病者美国一级毛片性爱视频。

　　⑥品行惡劣在线视频中文一区二区三区，曾被開除者国产人人干视频。

　　（2）通知報到

　　凡是被公司決定錄用的人員日韩毛片二区，其報到時間黄色网址日本最新视频，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排。

　　應聘者未與公司勞資部協(xié)商国产A片地址一，擅自到公司報到者一级黄色视频看看，公司勞資科有權勸其返回日韩一级黄色片无码，等候統(tǒng)一安排。

　　第六條附表

　∥蘼胧悠翟谙吖劭赐�站。�1）應聘申請表

　』破�高清免费视频。�2）面試記錄表

　　（3）錄取通知書

　≈泄�体内精谢免费视频。�4）面談內(nèi)容應聘申請表

　　第三章 員工的培訓

　　第一條被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種71av视频在线，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓欧美黄色一级性交。經(jīng)過考核合格后欧美+日韩+一区，由公司有關部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》，持證上崗亚洲妓女双渗透粗暴。

　　第二條根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃www.色色色色色色，有計劃欧美一区2区三区四区高清、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓爱看AV在线，確保員工素質(zhì)不斷提高自拍欧美，不斷適應我廠發(fā)展的需要。

　　第三條培訓工作具體內(nèi)容

　∩�哟哟在线高清播放。ㄒ唬┡嘤栍媱澋闹朴�

　　1国产在精品在线观看、除公司每年按排的培訓計劃各部門臨時追加的培訓需求，應將培訓需求報總經(jīng)理審核董事長審訂后實施中国大陆高清aⅴ毛片。

　　2东南亚无码出在线、培訓計劃應根據(jù)公司的業(yè)務需要靈活變動，公司人力資源管理部門應有臨時變更計劃的準備欧美亚洲综合卡通另类。

　【辆潦宇l。ǘ�）培訓的師資

　　公司人力資源管理部門全面負責公司的培訓聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作九九九色视频，培訓人員所在部門協(xié)助培訓工作欧美性爽欧美精品一，公司聘請專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓師。

　【镁醚侵夼访纕a。ㄈ�）培訓種類

　　公司培訓分為新進人員培訓和在職培訓兩類人人澡人人爽人人夜夜，在職培訓又分為技術人員培訓、管理人員培訓和其它培訓特黄一级乱淫A片。

　∩�色肉肉视频。ㄋ模┡嘤柕膶嵤�

　　公司人力資源管理部門根據(jù)培訓計劃實施培訓，并負責培訓的全部事宜免费三A级毛片，相關部門應重視并協(xié)助人做好培訓工作射射人人。

　」�产91页在线精品。ㄎ澹┡嘤柕脑u估與反饋

　　公司人力資源管理部門應在每次培訓結束后及時進行評估，評估結果應反饋給各級相關部門把女人弄爽A片视频，并作為今后培訓措施改進的依據(jù)国产春黄视频网。每年年底，公司人力資源管理部門應將本年的培訓工作進行總結精品高清久久久久久久久，并報總經(jīng)理中文字幕350页。

　　（六）新進人員的培訓

　　1久久精品视频九九、培訓宗旨

　　使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度很黄很黄的免费视频在线观看，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定，便于其盡快適應工作黄色视频在线流畅。

　　2老熟女色色视频、培訓形式：

　　主要是上崗前培訓，以公司課堂培訓和實地培訓兩種形式進行免费黄色A片网站视频。

　　3精品国产一级毛片在线看、培訓內(nèi)容：

　　（1）公司的概況：公司歷史天天干天天透天天日、業(yè)務客人的黄色一级片操操操、組織機構、管理規(guī)則mianfeihuangseshipin。

　�Aa在线免费观看网址。�2）員工守則、規(guī)章制度日本精品视频在线观看。

　∶琅�黄禁止18以下看尿口网站。�3）禮儀教育、團隊理念亚洲人人级。

　」�产在线播放线视频。�4）態(tài)度與信念。

　≡谙呔�品日韩一区二区美女。�5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合中文一级免费视频。

　　（6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關業(yè)務亚洲黄黄。

　　4久草欧美、培訓時間：

　　（1）新進人員應接受兩到三天的培訓国产女人天天弄高清免费，培訓次數(shù)應根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進行日韩区精品在线。

　　（2）公司人力資源管理部門應根據(jù)培訓課程安排表成色伊甸同上，聯(lián)系相關業(yè)務部門進行培訓97超碰人人草。

　∪�级片XX。�3）實地培訓期即為試用期，受訓者須在一位資深員工的指導下實際從事未來所負擔的工作免费黄色视频日。

　」�产激情毛片。�4）為有效利用時間和達到培訓目的，對于上述兩個階段培訓要酌情靈活運用官网啪啪啪网站、混合安排亚洲一级A片A毛，擬定培訓計劃。

　⊙侵夼访廊蘸�专区。ㄆ撸┰诼毴藛T培訓

　　1色播播电影、目的和要求

　　（1）在職培訓是指對在職員工的技術業(yè)務国产使劲cao视频、管理方面的培訓草碰在线播，其目的是使員工有機會得到知識更新，充實自我新怡红院在线视频永久，盡快掌握新知識亚洲中文精品图区、新技術，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率日韩经典国内精品视频在线观看免费。

　　（2）在職培訓的需求亚洲欧美在线视频免费、培訓計劃操逼毛片视频试看15分钟、課程安排、費用核算黄色视频.免费观看网站、培訓總結等一系列報批承辦手續(xù)均由公司勞資科負責五级黄18以上欧美片。公司任何個人、部門不得擅自與外公司自定培訓方案乱论强奸欧美，以免造成公司整體培訓計劃的混亂成人漫画在线。

　　2、培訓形式

　　在職培訓分為技術業(yè)務培訓禁止18岁观看、管理培訓和其它培訓女的被男的C出水来免费视频。

　　（1）技術業(yè)務培訓主要是相關最新技術知識與業(yè)務知識方面的培訓毛片免费全部播放无码直播。

　∶夥岩患禔片刺激视频在线观看。�2）管理培訓主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓。

　∨访览砺鄞笃�清免费观看。�3）其它培訓指上述兩種專業(yè)培訓以外的培訓亚洲A片不卡网站，如經(jīng)濟發(fā)展講座、思想政治教育講座等国产精品ⅴa无码一区二区，以擴展員工知識層面酒色色色网站，提高思想品德意識1024无码中文。

　　3、培訓方式

　∪蘸�人妻中文在线综合。�1）公司內(nèi)部技術業(yè)務培訓www.认真日本。總經(jīng)理有責任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜www.1区，其培訓計劃由公司人力資源管理部門完成人妻啪啪视频。

　　（2）公司不定期對中高層管理人員進行培訓呦呦导航在线。培訓內(nèi)容為：團隊理念人人操人人操人人操人人爽、激勵、績效員工的培養(yǎng)與管理男人的免费网站网站、企業(yè)文化等欧美一级a大黄片。

　　（3）除了以上培訓外亚洲一边摸一边插在线视频，公司還進行管理一级性生活强奸免费不卡视频、生產(chǎn)技術、質(zhì)量管理方面的培訓经典1页日韩中文字幕视频在线，采取“請進來美女裸体被操网站免费，走出去”的方式進行。

　∥蘼氩貰在线播放。�4）公司鼓勵員工參加各種形式的考試與進修班學習伊人网在线免费。

　　第四章 員工的調(diào)整與流動

　　以定崗、包崗為基礎jizz18丝袜，本著精干高效的原則調(diào)配人員久久精品精品久久，滿足生產(chǎn)需要。

　　第一條嚴格控制外部人員調(diào)入亚州激情中文字幕，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下久久精品国产亚洲一区二区东京热、女40歲以下，中專以上文化程度久久艹91，并繳納安置基金人人操一操。

　　第二條員工在廠內(nèi)部流動時，首先由本人寫出申請人人曰，調(diào)出調(diào)入雙方的隊亚欧综合在线、分線領導簽署意見，并經(jīng)廠務會研究批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)黄页网在线观看免费视频。

　　第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)超薄丝袜脚交足免费播放，從事生產(chǎn)工作的、重要技術工作的、缺員崗位的人員变态日韩字幕无码视频下载，原則上不準調(diào)動人人摸日日干。

　　第五章 員工的解雇與辭職

　　第一條員工解雇員工違約、違紀欧美日韩精品一区二区91，依據(jù)《勞動法》国产免费一级二级AV、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的国产黄色小网站，按照一定的程序予以解雇www.白白色。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟性裁員時性爱av一区二区三区，按照《勞動法》精品国产亚洲污黄网站在线观看、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后久久久久精品国产三级，方可實施国内精品午夜理论。

　　第二條員工辭職員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請亚州日韩制服丝袜图片，所在單位領導同意毛片激情片免费看，經(jīng)公司人力資源部批準，可辦理辭職手續(xù)国产亚洲无线一区二区，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償亚洲激情第二页。未經(jīng)批準，自行辭職的影音先锋欧美性爱色资源，不得享受經(jīng)濟補償待遇亚洲三级片视频，人事部結合用人部門意見出具解除方案，然后報領導審批后會同用人部門進行解除无码一级毛片免费。

　　第三條公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上，其所在部門務必將情況在其脫崗的第3日下午18點之前上報行政人事部色噜噜网。逾期不報97干视频，給公司帶來損失，由其所在部門負責人和其直接主管領導承擔中文字字幕在线播放。

　　第四條觸犯國家法律法規(guī)被司法機關限制人身自由但尚未追究刑事責任的欧美色图亚洲，在被限制自由次日下午18點之前上報行政人事部。逾期不報国产熟女精品视频500，給公司帶來損失久久精品黄大片，由其所在部門負責人和其直接主管領導承擔。

　　第五條職工主動辭職影音先锋AV资源网日韩在，需填寫辭職申請持黄持好看视频免费，獲得所在部門負責人簽字后，到行政人事部辦理離職手續(xù)高清国产黄片。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導致有關待遇不能享受的黄页观看在线免费，責任由其自行承擔91第四色国产在线视频。

　　第六條自動離職者，按國家相關規(guī)定執(zhí)行www1黄色视频免费。

　　第七條所有與公司脫離勞動關系的員工亚洲无码乱伦精品，均與其簽訂《離職協(xié)議書》。

　　第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應得補助等激情久久小说，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放亚洲a级毛片电影。

　　第六章 考勤及請假管理辦法

　　（一）主要內(nèi)容

　　1亚州欧美一级性交、考勤美女一级黄色毛片在线、考勤員、考勤規(guī)定乱人伦人妻中文字幕app；

　　2狠狠看香港澳门黄色片视频、各種假期；

　　3igao为爱寻找激情、曠工A级免费黄片；

　　4、請假程序gs0431.com；

　　5国产日韩在线亚洲色视频、加班；

　　6日韩二区、附表亚洲av线网站。

　　（二）考勤看美女被操网站、考勤員在线亚洲免费、考勤規(guī)定

　　1、考勤

　　考勤是本公司管理工作的基礎2020国内精品久久久久精免费，是計發(fā)報酬亚洲图片欧美小说、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)黄色网站快操我，各級人員都必須予以高度重視亚洲国品网站。

　　2、考勤員

　　公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項目經(jīng)理或施工隊長擔任）負責av黄色在线网站，并于每月25日將當月考勤匯總報財務部欧美XXXXX性交。

　　考勤員職責：

　　（1）按規(guī)定及時AV人妻综合社区女人站、認真caopeng碰公开在线视频、準確地記錄考勤情況。

　　（2）如實反映本部門考勤中存在的問題国产在线无码精品麻豆不卡。

　∫患禷爱大片免费视频免观看。�3）妥善保管各種休假憑證。

　∨访廊蘸�国产综合一区二区三区。�4）及時匯總考勤結果亚洲欧洲国产精品久久久，并做出報告。

　　3日韩高清视频在免费线、考勤規(guī)定

　∶夥言谙吖劭辞啻翰荨（1）各級管理人員應帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定，教育和要求考勤人員認真負責地按本規(guī)定考核員工出勤www.香蕉网，并負責審核黄大色大片免费久久。

　　（2）公司實行日考勤福利一区首页⊙侵菖访缆易酆贤计�？记谌藛T必須于日工作時間結束前對員工出勤用規(guī)定的符號如實做出記錄，如缺勤須附審批同意的相應證明美女裸体永久观看的网站。

　∶夥言谙咝园�视频。�3）人力資源管理部門查實虛報考勤一次，給予考勤人和審核領導人警告處分激情另类小说专区，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格国产精品2020孕妇，降級處理，同時追究審核領導人的責任中日欧欧A级毛片免费看。

　　第一條工作時間

　　1人人摸人人操人人插超碰、公司一般實行每周五天、每日八小時工作制A级无码午夜福利在线，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00——12：00人人干人人射人人草，下午14：30——18：30；冬季為上午8：00——12：00黄色三级片毛片，下午14： 00——16：00国产三级手机在线观看。（具體可根據(jù)實際修改）

　　2、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日国产在线永久免费；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日伊人网免费视频。

　　3色一吧色色99一区、考勤時分以考勤設備顯示或以人工考勤記錄為準。

　　4有AA级黄片会动图免费看、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時工作制婬乱A片欧美大片人，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務的前提下日韩精品一区二区一级毛片，工作時間自主安排。

　　5、執(zhí)行不定時工時制需報當?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行中文字幕激情小说。

　　第二條簽到

　　1黄色网站性无码在、考勤實行（指紋、打卡日韩一级欧美一级精品视频、人工記錄）簽到制度国产精品狼人久久久久影院直播。

　　2、員工應在上班時間之前到崗成人网站免费在线播放、下班時間之后離崗亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，遲到5分鐘內(nèi)算遲到，超過20分鐘算曠工影音先锋不鲁321资源网。

　　3超鹏一级黄色视频、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負責。

　　第三條各種假期及請假

　　1狼友网站在线观看、工作日

　　公司實行一周六天工作制香港性生活视频，每天實際工作時間不低于8小時。

　　2国产一级精品毛片性色AV大片、法定節(jié)假日

　　除星期日休息外男人下面无遮挡，法定休假日如下：

　　（一）新年98自拍视频，放假一天（一月一日）女生被插喷水福利；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕午夜免费福利电影网、正月初一最新日韩午夜在线电影网站观看、初二）；

（三）清明節(jié)国产美女免费作爱视频99，放假一天（農(nóng)歷清明當日）伊人久久精品中文字幕无码；

（四）勞動節(jié)，放假一天（五月一日）国产黑丝足交视频；

（五）端午節(jié)普通话熟女高潮对白视频，放假一天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)黄色网站爱观赏，放假一天（農(nóng)歷中秋當日）艳情视频一区；

（四）國慶節(jié)，放假三天（十月一日日韩不卡毛片午夜在线看片,、二日肥熟女视频一区二区三区、三日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

（一）婦女節(jié)（三月八日）免费黄a片在线观看，婦女放假半天欧美性爱一区在线观看；

（二）青年節(jié)（五月四日）中国黄色毛片免费网站，十四周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（六月一日）亚洲色图在线综合，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天亚洲日韩性交；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日），現(xiàn)役軍人放假半天国产尤物第一区第二区精品。

　　391视频九色、探親假

　　（1）探親假的規(guī)定激情图片激情综合；

　　a人人做人人操、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居www.黄欧美，或與父母親都不住在一起日韩精品一区在线观看量，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假日韩高清自拍区视频在线观看；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的91popn，不能享受探親假。

　　b国产视频福利、探望配偶的国产网站免费，每年給予一方探親假一次，假期為30天特级性交毛片；探望父母的亚洲国产鲁鲁鲁，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天精品自拍电影网。如果因為工作需要免费精品欧美黄在线，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的欧美稫利专区，可以每兩年給假一次真人在线A片免费播放，假期為45天。

　　c午夜福利精品视频1000入口、若是已婚黄片地址，每4年給假一次，假期為20天日本黄色片一级啪啪啪。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算www日本高清视频。

　　（2）探親假管理

　　a555555av电影在线播放、員工探親按所簽勞動合同規(guī)定人人肏人人艹，須一個星期前填寫探親《休假申請表》，經(jīng)權限領導批準并報公司備案公妇A中文在线观看，財務部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報銷路費色狼网站在线观看。

　　b、各部門應根據(jù)工作的情況狼友无码，有計劃的安排員工探親国产毛片自拍。員工本人應服從組織的安排。員工未接到休假通知又粗又大的欧美影院，不得擅自休假欧美久久一级视频，否則按曠工處理。

　　4女生高潮喷水的视频、婚假

　　員工結婚有可以看的黄色网站，以領取結婚證為準，給假3天70岁熟女熟妇伦Av网站。

　　5试看专区啪啪啪啪啪、喪假

　　員工的直系親屬（配偶、子女无嘛黄色网站、父母97超碰公开在线、養(yǎng)父母、岳父母动漫精品一级毛片动漫、公婆97人人摸人人操、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡，給假3天（不含路程）一级做一级做a性视频。

　　6免费AV手机在线观看片、產(chǎn)假

　　90天（響應國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后，本人結婚證久草九九视频、準生證欧美一级黄色精品、出生證明及住院證明、全額支付薪資中文无码视频h。1国产亚洲欧美精品视频、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請2、妊娠不足90天之流產(chǎn)美女自慰网页，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明

　　7啊啊啊爽爽爽、病假

　　（1）員工因病或非因工（公）負傷午夜爱爱精品无码，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明亚洲精品专区999，經(jīng)單位領導審核同意后休病假。

　』粕�毛片在线观看视频了。�2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的亚洲天堂伊人网，最遲應于兩日內(nèi)通知單位或提交證明，否則按廠工處理国产色一区。

　∪毡救巳松洹（3）員工因病長期缺勤三個月以上www..com黄色电影，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團公司領導同意后，方可復工国产午夜精品久久久久免费视。復工后三個月內(nèi)因病復發(fā)再次缺勤青草草影院，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期。

　　8AAAA激情影片激情影院、事假

　∠∪弊试赐�禁美女。�1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情，由本人申請久久精品全国免费观看AV，按假期審批權限亚洲欧美中文乱伦，經(jīng)批準辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術，可按病假對待）www.99热.com。

　∨访佬园�人人操人人射。�2）事假審批權限

　　15天以內(nèi)（含）由直接上級審批；

　　15天以上提高一級權限審批观看黄色网站啊啊。

　　9思思久久成年人免费视频、工傷假

　　所需日數(shù)因執(zhí)行公務所發(fā)生之傷害，并以有關勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明欧美日韩性爱视频一区，全額支付薪資免费日皮视频亚洲网站，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　∶夥袮片在线观看线上。�1）工傷假是指員工因工（公）負傷或致殘治療午夜少妇性开放夜影院、休養(yǎng)的缺勤。

　』破�免费不卡看。�2）工傷須經(jīng)下列程序確認女女干在线视频；

　　a、當事人所在單位及時填寫事故報告粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，報公司主管部門審定麻豆精品久久精品色综合；

　　b、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明a片强奸视频。

　∪障虺�田爆乳无码羞羞漫画。�3）工傷假期間，考勤以出勤記錄人人超碰人人爽人人添，工傷假期間工資照發(fā)免费看乱伦毛片。

　　10、輪休

　　輪休是指野外工作人員每月4天的休息外国A级免费毛片，當年輪休可結存在线视频欧美专区，但休息時間不得超出結存日期。

　　備注：1免费观看黄色视频A级、請假期間如遇例91肉色长靴丝袜国产在线、休假日時欧美激情A片在线，該例休假日應并于請假期間內(nèi)

　　2、員工如符合特別休假條件而未休假黑人又粗又大一级毛片，可在第二年上半年給予補休假欧美特级黄色片AAAAXXXX。若還不能得以休假，則休假作自動放棄論6080午夜久草，不再計入下一年的年休假中。

　　第四條曠工

　　1美女奶头无遮挡网站视频免费观看、曠工的確定

　　曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：

　∨访朗旄颈徊荨（1）未經(jīng)領導審批同意不到崗的；

　⊙侵夼访篮谌诵员┝γ徒蝗骸（2）假期已滿人人操人人看人操，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請未獲領導批準不到崗的；

　」�产精品美女视频一区二区。�3）不服從工作分配91KCM国产在线精品，拒絕上班的；

　∨�生的奶罩(黄片)。�4）屬于本人原因久久久夜色精品国产热热，被公安機關拘留的。

　】次蘼牍�产毛片视频直播。�5）凡下列情況均以曠工論處香蕉高清影视一级在线观看；

　　a、采取不正當手段人人操,人人弄，涂改看免费三级黄片不卡视频、騙取、偽造休假證明五月婷婷丁香综合网；

　　b国产真人无码作爱兔费视频、未請假或請假未被批準，即不到崗欧美一级久久；

　　c日韩不卡在线视频、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗国产一级a免费无码视频；

　　dA片在线一区看、打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗www欧美系列；

　　e人人看人人射人人操、其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。

　　2国产福利最新地址发布页8010、曠工處理

　　曠工扣發(fā)相應工資欧美日大黄片；

　　曠工和獎懲相聯(lián)系成人免费va视频。

　　第五條請假程序

　　1、員工休假時国产91精品宾馆，應事先與所在部門或單位協(xié)商试看120秒免费体验区真人，在不影響工作的情況下，向所在部門或單位提出休假申請国产原创精品在线，辦理休假99热门精品一区二区三区无码、請假登記審批手續(xù)；

　　2一级A片福利片、按權限審批并報公司人力資源管理部門備案国产自慰喷水网站；

　　3、員工因緊急情況不能親自辦理請假時wwwwxxxx国产，應提前托人或電話告知啊啊啊啊啊啊好爽，并在48小時內(nèi)辦好相關手續(xù)。

　　第六條加班

　　本公司如因工作需要黄色精品国产，可于工作時間外指定員工加班欧美日韩精品一区二区三区；被指定的員工因特殊原因，可以拒絕日韩精品碰碰视频。

　　員工加班由指定考勤人進行統(tǒng)計国内一级老妇黄色视频。

　　員工加班須經(jīng)本部門負責和經(jīng)理簽字領導腎批后后，方可生效一级免费视频国产。

　　本規(guī)定未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行欧美图片小说专区综合区。

　　第七條處罰

　　1、（1）遲到天堂干屄免费视频、早退十分鐘內(nèi)综合激情区小说区图片区，每次扣罰工資元，超出簽到時間二十分鐘者按

　　曠工半天處理国产综合一区二区三区精品；

　∪毡酒�一级。�2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理最新国产裸模视频视频在线；

　」�产专区在线播放。�3）曠工半天扣罰元，曠工1天扣罰元亚洲欧美视频网站，連續(xù)曠工二天（含）以上或當月累計曠工達三日及以上者操欧美亚洲美女，按自動離職處理。

　　2一级A色片、請事假者欧美菠萝在线，按其實際請假天數(shù)從當月工資中扣除。

　　第八條獎勵

　　每月出滿勤者，可享受元全勤獎94自拍视频。

　　第七章 績效考核

　　第一條主要內(nèi)容

　∪毡局形淖衷谙摺（1）考核時間；（2）考核原則日本mmm；（3）考核對象99干欧美；（4）考核方法；（5）考核程序日韩成人播放无码AV；（6）考核內(nèi)容欧美人乱码伦视频在线；（7）評分方法；（8）考核紀律91免费高清在线观看视频；（9）考核附則

　　第二條考核時間

　　197人人看碰人免费公开视频观看、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分，同時也是公司管理者的重要職責一级毛片一级毛片视频片。通過對員工定期進行全面考核，綜合評估員工的能力和工作業(yè)績黄色视频人人干人，公司對員工進行獎懲在线图区、培訓、調(diào)薪欧美噪B视频69、晉升欧美性爱一级免费大片、任用等提供更為客觀的依據(jù)，進一步完善公司的激勵和用人機制午夜精品无码高清在线。

　　2精品无码一级毛片、績效考核工作每年統(tǒng)一進行一至兩次，一般安排在當年的7月和12月進行激情性爱在线观看。第三條考核原則

　　在考核過程中應堅持和貫徹“三公開”原則亚洲是图宗合网，即“公平、公正国产精品不卡无毒在线观看、公開”的原則免费视频XNXXCOM。

　　1、公平原則：面向全體員工精品国偷自产在线视频500，嚴格考核標準和考核程序欧美淫乱a片，客觀、全面地考察和評價員工为工室特级黄色A片。

　　2国产午夜久久AV、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應的標準，采用自評人人上人人干人人操，初評欧美日韩二区在线另类、復評等程序，避免人為的偏見和誤差。

　　3亚洲日韩欧美国产V、公開原則：考核過程和考核結果對被考核人公開看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、透明。

　　第四條考核對象及權限

　　1女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、公司在冊所有員工1024福利永久欧美人妻。

　　2、入公司不滿4個月的員工不參加半年度績效考核欧美日韩成人片在线观看，不滿5個月的不參加年度績效考核www.鲁鲁。

　　3、各項目部的項目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員免费无毒黄色视频、技術人

　　員和長期員工由公司勞資科考核www.xxxxx电影网.com，總經(jīng)理負責審核，董事長復核人体一级A片黄黄黄。

　　4国产高清在线精品一区导航、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復核黄色网站免费观看视频国产，

　　第五條考核方法

　　191精彩国产福利在线、一般員工考核采取自評、初評與復評相結合的評審方法性69式性无遮挡免费视频。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標準黄色高清无码在线，結合自己的工作表現(xiàn)，自行打分免费的黄色av；初評由被考核人的上級主管人員結合自評人自評結果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分视频:黄片公司；復評由最后審核人根據(jù)在初評的結果上直接對考核對象評分。

　　2国产免费看视频黄片、公司總經(jīng)理黄色工厂在线看、副總經(jīng)理、部門負責国产97av在线播放，自行進行個人述職91在线看看，然后公司董事長復核根據(jù)其述職報告、工作表現(xiàn)无a黄色视频、業(yè)績來進行打分人人等人人操。

　　第六條考核程序

　　1、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表中文字幕第1页中文字幕在线，部門將考核表發(fā)到被考核人色色的永久网站。

　　2、各部門依據(jù)考核方法WWW人人操人人干，對每位被考核員工進行自評（被考核人寫出工作總結久久久九，并以本人的實際業(yè)績與行為為依據(jù)，對照考核表對本人逐項評分）、初評（被考核人的主管領導根據(jù)被考核人實際業(yè)績與行為為依據(jù)久草色官网，對被考核人寫出考核評語）国产AⅤ精品久久久、復評等階段，最后由公司勞資科將考核結果進行分類最新亚洲亚黄色、統(tǒng)計99ri视频一区二区三区，報領導審閱。第七條考核內(nèi)容

　∥逶绿炝�月缴情婷婷婷天天天。ㄒ唬�對一般管理人員的考核內(nèi)容：

　　1亚洲第一视频网、專業(yè)知識：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度www.tzbeta.com；對其工作的內(nèi)容伊人久久综合精品永久图片、要求、方法国产嫖妓一区精品视频、工具av九一、辦事程序及相關業(yè)務知識的了解程度。

　　2国产精品-色哟哟、工作效率：能否按照工作任務要求麻豆国产香蕉久久精品，在保證質(zhì)量的'前提下，及時完成本職工作一级A片久久久免费看。

　　3、責任感：是否有很強的社會日本人人操人人摸在线、集體感和工作責任心亚洲图片综合，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動地開展观看A片的网址、完成本職工作或交給的工作任務色老99在线精品。

　　4、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關系是否融洽无码毛片视频一区二区无码，能否團結其他同志一道工作免费在线视频青青无码；能否體現(xiàn)團隊精神，是否愿意為他人服務激情精品一区二区在线观看、與他人合作欧美一级A片黑人又粗又大。

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學加勤比视频，樂于接受新觀念欧美另类XXXXHD高清、新知識和新方法，追求上進最新国产小视频，刻苦鉆研工作中的難點精品99r，在本職工作中積極主動開展創(chuàng)造性的勞動。

　　6、出勤狀況：請假97人人草人人、遲到A片视频网站在线免费观看、早退的次數(shù)，是否遵守考勤和請假制度肏屄在线免费视频，自律程度精品浮力影院一区二区。

　　7、思想品德：是否有很好的個人修養(yǎng)欧美老熟妇太爽在线视频、富有愛心欧美性爱的、樂于助人。

　　8国产一级A片黄女AA免费看、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務要求小h片在线播放免费网站，完成、超額完成或不能完成所承擔的工作任務www.一级毛片。

　　9精品国产免费久久久久、工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運用到本職工作中，體現(xiàn)自己良好的動手能力欧美高清视频在线观看，圓滿完成工作任務国产91麻豆免费观看。

　　（二）對中高層管理人員的考核內(nèi)容：

　　1欧美性爱播出曰韩性爱播出、專業(yè)知識：掌握无码免费毛片一区二区、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度，對其工作的內(nèi)容毛茸茸性XXXX、要求中文字幕在线第一区、方法、工具可以免费观看一级毛片黄a、辦事程序及相關業(yè)務知識的了解程度影音先锋国产一二三区资源。

　　2、工作效率：運用相應的知識及技能按時视频一区在线看、按質(zhì)完成所要求的工作人人摸人人操人人干人人；在負責的主要領域中實現(xiàn)有價值的目標欧美图片性爱视频。

　　3A片视频免费观看的网址、責任感：是否有很強的社會国产精品黄在线观看、集體責任感和工作責任心老妇人黄色片，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神狼友网免费卡，積極主動地開展小伙子操逼的黄片毛片毛片、完成本職工作或交給的工作任務久久九九精品99精品。

　　4欧美另类国产日韩、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關系是否融洽美女性爱黄黄，能否團結其他同志一道工作福利一级A片视频在线观看；能否體現(xiàn)團隊精神日韩精品一区二区三区A片，是否愿意為他人服務、與他人合作av78摸.com；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關系人人操人人摸人人干，充分調(diào)動各種資源，順利完成各項工作任務日韩三级无码中文字幕视频。

　　5日本三级片久久久久久久、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領導交給的任務要求，完成色综合网久久、超額完成或不能完成所承擔的工作任務午夜A级性交。

　　6、工作熱情：工作是否積極国产乱伦露脸无码、主動加勒比一本久道综合在线无码，能否保持飽滿的工作熱情，帶動并鼓勵員工們以良好的精神狀態(tài)實現(xiàn)工作目標A片黑白配一级福利久久。

　　7操肥熟大屁股字幕一区、領導能力：是否有合理的計劃、有遠近結合的目標黄色大片免费看视频、有科學的方法2020无码，調(diào)動員工的工作積極性，形成良好的工作氛圍无码A片日韩毛片精品，建立起良好的領導威望和威信国产一区午夜福利在线播放；是否有較高的政策水平和決策能力，有較強的發(fā)現(xiàn)問題国产成人中文激情小说网站在线观看、分析問題和解決問題的能力人人摸人人舔人人爽。

　　8、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源800AV最新地址，保質(zhì)、高效地完成有關任務以及分管的部門的日常工作天天色狼网，保證分管的機構順暢運作日本在线亚洲国产视频看看，工作任務順利完成。 9毛片av免费观看不卡、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴格要求自己和下屬国产又长又大又粗又硬视频，不劃小圈子、不搞小團結欧美电影三级在线观看、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為欧美成人顶级精品视频。

　　10、培養(yǎng)下屬：是否關心91国内精品久久久久网站、愛護下屬欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，積極主動幫助日韩毛片在线观看、培養(yǎng)下屬，為下屬設計職業(yè)生涯計劃美女下部隐私扒开视频无遮挡白，并提供必要的發(fā)展機會18禁在线永久免费观看不卡，為公司培養(yǎng)、儲備技術骨干和能夠勝作重要崗位的接班人乱伦小说图片视频。

　　11欧美色淫淫、業(yè)績考核：根據(jù)集團公司制定《集團公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項目部經(jīng)理的考核辦法》對其業(yè)績進行考核和獎罰。

　∨访姥侵奕蘸玜i在线博彩。ㄈ�）對長期員工的考核內(nèi)容：

　　每年對長期員工的考核進行一次德欧美va在线视频品、功、勤日韩视频在线一区第四页、紀四個方面的考評噜噜色噜噜网色妞网av，并實行末尾淘汰的方法，吐故納新欧美成人h版在线观看。

　　根據(jù)考核結果按照比例取消部分長期員工資格欧美午夜伦费电影在线观看；部分人員不晉級；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工亚洲性爱一级。

　　第八條評分

　　1欧美性爱在线播、一般管理人員的考核結果分為優(yōu)、中上另类亚洲精品网站av、中99久久久无码国产精片、中下、劣五個等級欧美黄频免费a，100分—90分為優(yōu)等超碰黄色在线看；89分—80分為中上；79分—70分為中影音先锋综合网站；69分—60分為中下亚洲精选午夜久久无码6O80，59分以下為劣。

　　2日韩美女自拍视频宅男、自評分不計分日韩影音先锋av资源站，只作為初評時的參考；

　　3免费毛片A一级在线播放、中高層管理人員的考核主要分為三大類久久香蕉国产线看观看亚洲卡，即態(tài)度考核、能力考核国内一级婬片A片免费久久免费、業(yè)績考核亚洲综合小说图片，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%，業(yè)績考核占考核比例的70%日韩美女久久久无吗。

　　第九條考核紀律

　　1一级毛片,A级毛片、績效考核關系到每個員工的切身利益婷婷操操b，各級項目負責人、各部門經(jīng)理及相關負責人必須本著對每個員工負責亚洲一级av无码中文毛片，對公司負責的高度責任感久久亚洲精选，嚴肅認真對待績效績考核，各負責人應嚴格把關欧美的人人操，嚴格按照考核原則和程序進行女生叉开腿让男生桶。

　　2、在考核過程中WWW.AVAV50.C0M，如有徇私舞弊欧美黑人巨大巨粗性XXXX、弄虛作假、打擊報復行為在线播放视频日韩精品免费，一經(jīng)查出看AV片网站，將嚴肅處理。

　　第十條附件

　　一般管理人員考核表

　　員工績效考核表

　　姓名 工作部門 崗位 考核項目 分值

　　第八章 薪酬管理

　　第一條年度工資總量基數(shù)按照當年我廠經(jīng)營成果及預測工資增長幅度三级在线国产精品，報公司人力資源部確定国内自拍无码日韩经典视频。實行總量控制，絕不超提A片在线观看免费的网站。

　　第二條按照崗位測評国产精品无码AV在毛片、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行計件工資亚洲精品愉拍偷拍网址、銷售額費用結算97re精品视频在线观看、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。

　　第三條員工的基本工資制度

　±怯咽悠翟谙吖劭吹摹（一）經(jīng)營者年薪制度

　　廠長www.国产无码、副廠長、三總師等實行年薪制欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。年薪由基薪和風險收入兩部分組成中文字幕网站在线观看。基薪標準根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值国产精品国产免费、稅利水平日韩午夜在线试看网站免费视频、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定；風險收入以基薪為基礎亚洲黄色网也，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果欧美人性黄片视频直播间、責任大小日韩欧美性爱视频、風險程度等因素確定欧美亚洲另类专区，最高為基薪的1、5倍久久夜色精品。

　∨访谰�品-精品国内自产拍在线。ǘ�）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動評價的基礎上亚洲天堂性爱，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度毛片网址资源这些播放、勞動責任国产无遮挡18禁无码网站欲色、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣�活費用價格上漲的指數(shù)變化人操人人人爽人人爽人人，作適當調(diào)整首页日韩精品无码AV。

　　第四條其它工資問題的處理規(guī)定

　　（一）被錄用新員工工資處理

　　經(jīng)過有關錄用程序操BBBB视频，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期美女在线操，見習期滿后執(zhí)行定級工資標準；對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。熟練期滿后全黄a一级毛片，執(zhí)行定級工資。對于新錄用的復員（轉業(yè)）軍人日韩午夜在线看导航视频网站免费，不再執(zhí)行熟練期工資標準亚洲欧美另类在线第一页。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起A级毛片高清免费网站不卡，執(zhí)行定級工資標準欧美国产综合一区。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。對我廠特聘的技術拔尖人才或其他人員色哟哟图片，其工資待遇分別按照有關文件執(zhí)行国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。

　　（二）員工崗位變動的工資處理

　　廠屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的国产精品无码嫩草免费下载，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準一级A片性爱视频。其技能工資標準的處理為：

　　（1）各類員工崗位變動黄片一级片无码视频在线观看，技能工資根據(jù)實際情況變動国产一级黄色视频美女托光毛片精品。生產(chǎn)員工實際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿5年不滿10年的人人做人人干，技能工資降低一級岛国大龄av熟女毛片，不滿5年的，技能工資降低兩級少妇卖身全黄毛片。從事實際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的日本女孩高潮，調(diào)到后勤工作以后，工資不變亚洲一区二区黄色视频；不滿15年的欧美性爱有码，技能工資降低一級。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的污黄色网站在线观看，從事生產(chǎn)工作實際年限滿5年的激情亚洲国产另类图片在线观看网站，技能工資不變国外真实呦女酱网址；不滿5

　　年的，技能工資降低一級欧美性爱福利。從事后勤工作的員工不滿5年人人操人人人，調(diào)到銷售或車間工作，只能享受一次高定技能工資待遇变态欧美亚洲日韩女优电影。

　�AAA国产的免费视频。�2）從事技術操作的員工變動崗位的，其技能標準不作變動三男两女毛片。

　≡谙呤悠稻谩（3）員工因工負傷（包括職業(yè)病）需要崗位變動的图片专区亚洲欧美另类，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理先锋自拍日韩视频。

　　（4）對所有變動崗位的員工超碰黄色网站99，都給予一定的學習熟練期50岁国产肥女人精品区，學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則在线观看国产精品第一区二区免费，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習影音先锋黄色9001，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條有關假期及加班加點工資支付

　　員工在享受年休假免费在线国产小电影一区、探親假xxxxxcom、婚假、喪假期間的工資支付在线一级不卡a毛片，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)欧美性爱交视频；根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關規(guī)定執(zhí)行jinv在线观看精品。

　　第六條員工工資增長機制

　　為維護員工的長遠利益美女露出奶头无遮挡免费视频，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性国产二级黄片视频，我廠將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排被操出白浆视频，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當調(diào)整。

　　第九章 獎懲辦法及福利待遇

　　第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵日韩AAAAA黄色网，以及對不良行為者給予懲處最新一级精品，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，特制定本辦法。

　　1、處分

　〗�止18岁以下观看的网站。�1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分91青春娱乐国产盛宴精品，報主管經(jīng)理批準；管理崗位人員記過以上處分91精品国产9色，報董事長批準。

　」�产三级精品。�2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分三级美女黄贴，隊長有直接處理權；工人崗位人員記過以上處分www.青草青，報主管總經(jīng)理批準欧美日韩又色又爽又黄。

　『�国理论电影午夜三级717。�3）計件工和臨時工由施工隊長直接處理国产超碰在线免费。

　　處分應由被處理人所在隊（點）的負責人以書面形式通知本人并抄送公司人力

　　資源管理部門及財務部計入檔案和執(zhí)行九色最新地址，超出處理權限的應以書面形式說明事實和處理意見報告上一級核實后做出處理決定免费一级黄色操B网站。

　　2欧美日韩羞羞视频、獎勵

　　獎勵由被獎勵人所在隊的負責人把事跡以書面形式報主管總經(jīng)理簽署意見，記功以下由項目經(jīng)理批準又大又粗A级无码毛片免费看，記大功由經(jīng)理辦公會議批準欧美系列黄色视频，先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范由董事標長批準国产一区你懂的。

　　第二條獎懲

　　（一）獎勵

　　1盗摄偷窥、公司獎勵按照事跡突出程度分為以下六類

　⊙侵薨捉�一区二区三区四区。�1）嘉獎日本h纯肉无遮掩3d动漫，并獎勵200元视频一区二区在线免费；

　」�产人碰人摸人爱视频。�2）記功，并獎勵400元就要色色网；

　【啪啪�品视频在播放一。�3）授予安全先進個人稱號国产精品无码福利短视频，并獎勵500元性欧美丰满XXXX性；

　」�产一级毛片不卡在线。�4）記大功，并獎勵600元国产精选永久免费；

　∪巳怂�人人操人人摸。�5）授予公司先進生產(chǎn)（工作）者稱號，并獎勵1000元AA不卡免费视频；

　∪毡臼旄韭易覣片久久。�6）授予公司勞動模范稱號国产情侣作爱视频免费观看，并獎勵1200元国产口爆视频；

　　2免费网站看av片在线观看、有下列事跡之一者欧美xxxx极品第一视角，予以嘉獎

　∨访谰镁妹约橥�站视频最新。�1）一段時期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務精品三级无码一区，質(zhì)量優(yōu)良；

　∨访廊�级一级一级野战。�2）領導有方欧美大片天天爽，使業(yè)務工作拓展有相當成效者免费看美女被操网站；

　≈形淖帜晃蘼胱ㄇ�。�3）預防機械發(fā)生故障或搶修設備使生產(chǎn)不致中斷者北京熟女大叫喊爽视频；

　　（4）其他對公司或公眾有利益的行為A级黄色毛片免费看，具有事實證明者免费A级毛片无码免費视频；

　　3日韩一级特黄毛片在线看、有下列事跡之一者无遮挡奶头污免费网站，予以記功

　　（1）提出合理化建議性爱一级，經(jīng)采納施行一级免费看，卓有成效者在线观看资源av；

　∧诘鼗粕�视频久久免费。�2）節(jié)約材料，或對廢料利用卓有成效者黄日韩国产在线观看；

　∨访廊�级乱伦片。�3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者freeeexxxx性欧美；

　∨访谰�品第五页。�4）執(zhí)行臨時緊急艱險任務能依限完成者看一级免费的黄色网站；

　　4、有下列事跡之一者午夜福利小视频在线观看，予以記大功

　℃面梦逶露∠懔�月综合。�1）執(zhí)行艱險任務，成績突出亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频；

　∩�色视频网址。�2）在新技術應用国产熟女高潮免费视频，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出亚洲中文国内精品福；

　≡谙吖劭椿粕�视频毛片。�3）維護公司重大利益亚洲高偷拍一区二区三区，避免重大損失者全球二级三级黄视频；

　【褪遣倬褪歉伞（4）遇有意外事件或災變，奮不顧身看欧美一级片子视频，不避危難日免费在线精品，因而減少損害者怕怕怕免费网站18以上看；

　　5色色色789、授予稱號

　　先進生產(chǎn)（工作）者、安全先進個人和勞動模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予日韩欧美到亚洲。

　　6免费网站日本A∨、為鼓勵員工積極向上日韩写真福利资源网站，公司獎勵實行年度累進轉換：

　∧愣�的免费在线视频。�1）當年嘉獎三次亚洲欧美曝精品手机观看，第三次按記功獎勵天天天天天干。

　≈形墓�产一区在线。�2）當年記功三次，第三次按記大功獎勵并晉升一級工資国产激情刺激精品狼区。

　∶夥巡豢ㄔ谙逜片。ǘ�）處分

　　1、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種

　」�产精品视频7171。�1）批評

　」�产精品视频馒头一线天。�2）警告十八禁欧美日韩，并罰款50元最新福利网址在线；

　∪蘸�欧美黄色网站。�3）記過欧美18XXOO视频在线群，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）www.艹逼.com；

　�BBBBBXXXXX欧洲熟妇。�4）記大過九九黄色视频、在线观看，并罰款（本人月工資的15%—20%3WWW日本视频，且≤600元）99九九精品免费视频观看；

　「遠视频一区。�5）除名一本大道中文无码播放，并罰款（本人月工資的20%—30%，且≤1500元）人人搞人人插人人看；

　∨访酪患禔片欣赏久久。�6）辭退亚洲乱亚洲乱妇10p。2久久久久久久久精品无码中文字幕、有下列情況之一者亚洲另类精品久久久，給予批評

　　（1）遲到99视频色色、早退日韩美女激情A片免费视频99、脫崗尹人网国产精品、串崗在一小時以內(nèi)99re热视频这里只精品人人妻，未造成損失的www.人人操人人射；

　∪蘸玞om。�2）工作態(tài)度不認真激情图片激情小说激情视频；

　∨访廊蘸�亚洲又粗又大A级视频。�3）其它應受到批評的行為人与动人物XXXX国产AAAA片。

　　3中字在线中文字幕、有下列情況之一者欧美人视频，給予警告處分

　�av成网站。�1）曠工一天欧美色色色WWWC0m；

　∮执笥执质悠怠（2）遺失重要文件、物件或工具（價值50元以上）者国产精品国产一级国产AV；

　�98超碰日本人妻。�3）違反操作規(guī)程julia中文国产一区、違章指揮三日本三级少妇三级、浪費材料欧美激情第一欧美精品完整版、能源或工作失職日韩福利一级视频在线播放网站免费，造成經(jīng)濟損失200–1000元或停工12小時以內(nèi)者亚洲黄色精品在线；

　∶夥芽椿粕�视频男操女视频网站。�4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時間賺外快的；

　∨访佬园�久j草影院。�5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應受到批評的行為刻意隱瞞的色呦呦禁止网站；

　∩�哟哟伊人。�6）管理人員對犯有錯誤的人員不及時處理者a色导航在线；

　〖で槁衣仔∷低�站。�7）打架斗毆后動手者啊啊啊啊国产一区在线观看；

　∨访佬园�高超网站。�8）不聽領導的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；

　∪似廾夥岩磺�二区三区最新。�9）對安全整改通知未按期整改中国一级无码黄片，尚未造成事故的av一本大道香蕉大在线app；

　∪�国亚洲最大黄色网站。�10）其他制度規(guī)定應給予警告處分的不卡综合色呦呦。

　　（11）年終考核不合格影音先锋中文无码资源区，經(jīng)考察試用仍不合格者18免网站免费。

　　4色婷婷九月综合桃花网、有下列情況之一者中文字幕精品一区，給予記過處分

　」�内精品色。�1）不愛惜公物插入女生视频，浪費原物料国产欧美综合在线视频；違章指揮5060网全毛A片、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時的欧美特黄色视频；

　　（2）工作時酗酒滋事一级毛片网站在线观看，影響工作秩序者欧美性爱黄片小视频；

　』粕�网址手机在线观看亚洲无码。�3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收處理）；

　∶琅�张开腿让男生桶。�4）無理取鬧aⅴ色图，不聽勸阻，嚴重影響工作秩序者欧美精品黄色大片一区二区三区；

　√丶痘粕�视频黄色网站免费的。�5）對上級決議拒不執(zhí)行色狼www.，影響生產(chǎn)進度者黄页免费视频播放在线播放；

　�wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。�6）發(fā)生事故隱瞞不報的国产黄色片欧美黄色片；

　〕�碰人妻A片免费插放丶观看。�7）對安全整改通知未按期整改国产美女一级a爱视频免费看，造成一般事故的亚洲黄色视频大全。

　　5欧美AAAAAAAA片一级、有下列情況之一者免费观看亚洲黄片，給予記大過處分

　　（1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職18禁黄网站女禁片免费，直接經(jīng)濟損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時的欧美在线一级Ⅴa大片免费观看；

　【镁孟憬豆�产线看观看精品蕉。�2）挑撥是非99re在线这里只有精品视频7，造成同事間的矛盾或造謠生事的色污精品免费看；

　“旃�室啪啪嗯啊无码免费。�3）欺下瞞上偷拍性爱网站，影響極為惡劣的日韩在线视频艺；

　　（4）擅自將公司秘密級文件或秘密會議內(nèi)容泄密者女生黄色视频；

　∶夥言谙呖雌�91。�5）對安全整改通知未按期整改国内精品久久久久精品99，造成大事故以上的a片视频播放。

　　6欧美插视频、有下列情況之一者，給予除名在线视频国产福利不卡，各相關單位永不錄用

　　（1）連續(xù)曠工三天者欧美激情中文字幕第八页视频；

　【�品国模一区二区。�2）因工作不滿尤物在线草草一区二区，動手打上級領導者来部一级毛片；

　　（3）有意涂改或開假票據(jù)色色亚洲视频、假證明以謀私利者www.99riav.com-；

　」�产.www。�4）挪用公款者麻豆精美视频；

　《�北老妓女叫床粗话对白。�5）利用職權亚洲中文字幕超碰无码资源，索取回扣或收賄賂者亚洲国产三级视频免费看；

　　（6）利用公司名義男人天堂网站，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損失者国产爽爽爽网；

　∫寥司镁米酆弦磺�。�7）故意造謠或煽動看片a免费观看视频大片，造成公司人心浮動者欧美变态性爱视频一区二区；

　⊙侵奕�级视频在线。�8）故意泄露絕密級文件一区二区亚洲欧美日韩另类、會議內(nèi)容及公司技術者66J836影院；

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　⊙侵奚�视频A片。�10）見災不救插女人网站，釀成大禍者AⅤ在线直接免费看；

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　【�品久久久久久电影综合。�12）生活作風不正亚洲系列在线，影響惡劣的；

　　（13）其他制度規(guī)定應給予除名的亚洲国产欧洲日本综合。

　　7、辭退：

　　對因非除名的原因而解除聘用關系的人員的處分国产在线小视频欧美看大片。

　　8、公司懲處實行年度累進轉換

　　（1）當年批評三次粗暴大黑鳮巴视频欧美A，第三次按警告處分99精品r视频在线观看；

　　（2）當年警告三次，第三次按記過處分欧美AAA；

　　（3）當年記過三次，第三次按記大過處分国产av视屏，并降一級工資；

　∥蘼牒�日韩视频网址大全。�4）當年記大過三次美裸网站，給予除名黄色网站高清无码在线观看。

　　9、對造成經(jīng)濟損失的責任人免费看成年人网站，除按本制度條款處理外，并要求賠償直接損失的10%——30%，汽車事故承擔5—20%的經(jīng)濟責任（根據(jù)事故大小定）成人av小姐网站图片大全。在經(jīng)濟賠償事項未了結前，不得離開本公司。

　　第三條員工的社會保障

　　1、嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策中文字幕欧美视频，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險久爱黄色视频、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。

　　2能看av的网站、所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金香蕉五月开心婷婷、醫(yī)療保險金三级黄色日逼逼视频毛片、失業(yè)保險金等各項社會保險費欧洲毛片视频免费观看。

　　3免费观看国产黄网站在线、對符合離（退）休條件的人員黄色激情乱伦小说视频，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位欧美日韩另类精品重口综合手机，享受退（離）休待遇。

　　第十章 保密

　　第一條主要內(nèi)容

　」�产精品一区二区二区三区。�1）保密種類www.色视频在线；

　∨�人张开腿让男桶爽视频动漫。�2）技術秘密96人人操人人干人人；

　【镁萌仁滓场（3）內(nèi)部管理秘密欧美老妇性挿肛；

　　（4）保密守則。

　　第二條密種類

　　凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密，公司所有成員必須負有保密的責任和義務。

　　公司秘密分為兩類：技術秘密和內(nèi)部管理秘密www.色呦呦。

　　第三條技術秘密

　　1欧美牲交免费一级A片影院、公司為開發(fā)項目投入購買的設計資料；

　　2、設計講座的記錄五十路无码番号、設計方案黄色a片在线看、設計功能、規(guī)格說明、立項報告色欲综合视频一区二区在线观看、設計文檔、產(chǎn)品開發(fā)計劃男干女黄色视频；

　　3、合作單位提供的各種設計資料；

　　4亚洲v久久v日韩国产区、公司開發(fā)產(chǎn)品所設計的資料、程序流程；

　　5国产精品视频久久久、公司內(nèi)部的其它技術資料；

　　第四條內(nèi)部管理秘密

　　1、公司辦公會議紀要免费A级特黄真人大片，技術討論會議紀要XXXX欧美性；

　　2美女黄色性插插视频、各類報表a片网站免费在线观看；

　　3、人事資料：公司的各項規(guī)章制度青青青手机视频免费观看、薪資情況中文字幕无码一区在线一区、福利制度

　　以上內(nèi)容除形成的文字的文件、報表国产精品黄色女人视频、資料，也包括計算機存貯的文件和存貯介質(zhì)。

　　第五條保密守則

　　1www.午夜、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密www.26uuu.com。

　　2日韩欧美高清视频在线、未經(jīng)公司書面同意，不得擅自向公司其他員工提供、復制www.sanjipian.vom、拷貝自己所掌握的公司機密資料色色色校区。

　　3、在開發(fā)過程中形成的正式文檔日本欧美一级看、圖紙h黄漫高潮喷水在线观看、程序、各種資料亚洲精品中文涩、合同協(xié)議及各種成果均要及時上交公司相關管理部門免费破女视频在线看，并要上交原件。

　　4插插插操操、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料永久免费黄片啊啊啊，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)黄色精品在线免费观看，并負繼續(xù)保密的責任农民工出租屋嫖妓。

　　5、擁有公司機密資料的員工好色妞xxxx在线，必須認真保管使用資料欧洲一级一片在线观看免费精品色，不得遺失国内精品色区第12页、轉借久久国产精品一区二区五区，不經(jīng)允許熟妇乱伦视频，不得帶出公司一级A片久久精品。

　　6、凡是違反本規(guī)定者人干人操人摸免费视频，依據(jù)獎懲辦法相關條款處罰www.911gu.com，情節(jié)嚴重者，除處罰外，還要追究相應法律責任。

公司人力資源管理制度5

　　一亚洲一区欧美二区、聘用原則：

　　1人人看操。聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工亚洲中文久久无码精品91，以求達到公司對員工應具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2国产专区亚洲欧美综合久久。人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會国产好福利影院，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作。

　　3。增加晉升機會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應不時需要補充新鮮血液国产精品一区二区三区视频。如有職位空缺日韩在线观看自拍网页视频，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會。若公司內(nèi)部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工舔穴在线。

　　二、聘用程序

　　1。制定人力資源需求計劃

　　1）人力資源需求計劃應遵循嚴肅亚洲免费送视频、精簡无码人与动欧交视频A片、高效的原則久久精品免费视频60-70。

　　2）各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》，報管理部黄色网站在线免费观看www。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃性爱网欧美优物性爱。

　　3）管理部匯總、分析国产精品亚洲一区二区动漫、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃精品国产三级AV在线黑，提交總經(jīng)理審批。

　　4）管理部根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作www.91九色。

　　2、部門招聘申請

　　1）用人部門或分公司有招聘需求時，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》欧美欧美日韩日韩在线综合，根據(jù)審批權限規(guī)定日韩在线丝袜福利网站大全，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部。

　　2）在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請可以看黄在线观看久。

　　3）當員工離職需另填補空缺時美日韩免費黄片，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因国产片黄片A片，由管理部核準并確認需求申請。

　　4）當招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時，即預算外招聘，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請国产精品视频一区二区三区手机版。

　　3欧美孕妇与黑人孕交4p、發(fā)布招聘信息

　　1）對已經(jīng)確認需求的招聘信息a网址在线观看，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期（通過網(wǎng)站玖玖玖玖玖无码、公告形式）中文字幕视频网，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位中国老妇人BBXX，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應的獎勵国产主播一区二区三区四区。（詳見《員工內(nèi)部推薦表》）

　　2）同時為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志色哟哟亚洲一区二区三区四区；委托獵頭服務等具有針對性的方式九九精彩视频这里有。 3）招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結構中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請表等公布。

　　4、管理部初步篩選應聘者

　　1）管理部負責收集所有應聘者的求職信及履歷。

　　2）管理部根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選巨屌插逼视频，以減少不必要的面試次數(shù)及時間亚洲黄片在线免费视频。

　　3）管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司国产裸身喷水视频在线观看，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應聘者面試。

　　4）對應聘者在分公司當?shù)氐那闆r三级AAA片免费观看免费观看视频，可由分公司直接通知應聘者在當?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5wwwA片网站国产、面試流程

　　1）管理部負責初試又硬又爽又粗又长的视频，了解應聘者一般情況，例如性格、人際技巧、應聘動機、人事關系現(xiàn)狀等九九视频在线观看黄片；并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務，回答他們一些簡單問題。管理部在應聘者填寫的《應聘表》及《面試意見表》中的相應位置填寫面試評價国产精品一级无码色欲。分公司人力資源負責人負責對當?shù)貞�聘者�?初試国产性爱自拍视频。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當?shù)貞�聘者面試�?/p>

　　2）管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復試日韩女优在线，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責面試人選2021一级A片免费视频，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關招聘職位的工作描述。如有需要，用人部門或分公司可設計筆試試題，考核應聘者知識掌握程度。用人部門在《應聘表》中相應位置填寫面試評價欧美乱伦图片。

　　3）在錄用過程中男同在线，管理部僅負責提供其人力資源管理的意見97国产精品免费视频，而錄用的決定權在于用人部門或分公司，其評價應包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　4）部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復試并決定是否錄用。

　　5）員工級別錄用由部門總監(jiān)領導決定，財務性欧美18、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　6、錄用流程

　　1）管理部人力資源負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應征者發(fā)放正式《錄用通知書》。

　　2）管理部或分公司人力資源負責人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查（例如履歷資料是否正確等），填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查（必須包含肝功、胸透、心臟欧美日本草逼、尿常規(guī)等大項）男人插入女人黄色网站。

　　3）管理部或分公司人力資源負責人負責辦理錄用手續(xù)日韩Av无码精品人妻系列，在新員工到職前老人把我添到了高潮A片，將新員工需要購買的文儀器材久久99高清视频、安排辦公位置確定欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。

　　4）新員工到職后wwwcao，填寫《員工登記表》在线观看国产美女精品，并要求新員工提交1寸彩照3張国产激情一区二区三区无码、體檢報告、身份證日韩在线一区二区三区免费视频、學歷證明等證件原件或復印本免费视频黄片，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔欧美性爱激情图区。

　　5）凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔保花蝴蝶视频在线观看，擔保人必須提供身份證视频一区二区公开、戶口薄日韩欧美中文字幕免费第一页、房產(chǎn)證（或單位工作征明）

　　6）管理部為每位新員工建立員工個人檔案欧美国产一级黄色。。

　　7）管理部或分公司人力資源負責人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》久久精品女人天堂A片。

　　8）管理部或分公司人力資源負責人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜欧美丰满少妇XXXX性，包括保險基金的轉移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等（詳見薪資福利相關內(nèi)容）。

　　7、錄用準則

　　1）應聘者的學歷、工作經(jīng)驗及行政两个小姨子木瓜电影网、管理能力是否符合空缺職位的要求。

　　2）應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構；是否符合其有關工作經(jīng)驗。

　　3）應聘者能否通過面試及筆試久艹在线,一夲道，例如性向測驗、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。

　　4）應聘者為人處事態(tài)度是否正面。

　　5）應聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應征者的要求。

　　6）應聘者年齡淫AV片、住址www.五月天com、過往行為等是否符合職位的要求。

　　7）應聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同愉拍自拍视频在线播放网站下载。

　　8）應聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化黄色网站地址一。

　　9）應聘者的健康狀況是否能達到工作要求香港之色鬼强奸女交警。

　　10）應聘者對所應聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11）同等條件下，應盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。

　　以上準則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應由進行面試的部門或分公司自行決定。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策。

　　891干干、臨時員工、兼職員工招聘錄用管理

　　1）各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》男女无遮挡毛片视频免费播放，說明招聘理由欧美一级黄片在线播放、工作期限及待遇建議欧欧美黄色片国产黄色片，報管理部人人人操人人爽，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。管理部核準經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。

　　2）招聘臨時/兼職員工必須保證安全欧美黑大粗硬、可靠WWW.激情.com，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求在线亚洲日。

　　3）臨時/兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期一级片无遮挡JJ抽插视频。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定性爱欧美xxxxx，不享受公司提供的各項福利88黄色视频在线观看。

　　4）臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責考核台湾久久一级婬A片AAA毛片，不列入公司正式員工考核之列亚洲中文刮吗一本到午夜。

　　5）如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請99精品69精品视频，報管理部日韩视频网页，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉正為公司正式員工a网观看，并簽定正式《勞動合同》999久久久国。自轉正之日起計算公司內(nèi)工齡。

　　三人人看人人干人人午夜、試用期管理

　　1日韩久久无码视频。試用期規(guī)定

　　1）新員工需通過不多于三個月的試用期欧美性爱黄色视频在线观看，在試用期內(nèi)中国AV黄色网站在线看，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)一级黄色在线观看，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉正国产性爱三级片、延期轉正日本国产欧美性爱、或解除勞動合同99r网在线免费观看视频。

　　2）試用期間執(zhí)行轉正工資的70%發(fā)放。

　　3）試用期電話費按照轉正的70%給予報銷欧美最淫色最黄的网站。

　　4）試用期期間享受公司的餐補一级一级性爱视频、車補、學歷等福利補助精品一区二区三区无码毛片。

　　2。試用期培訓

　　1）新員工到職后黄色在线1级，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓及業(yè)務管理培訓等妓女视频在线观看网站。新員工在入職培訓后需通過考核。

　　2）用人部門或分公司需向新員工指派輔導員亚洲自偷自偷图片在线，輔導員通常為與該職位工作有緊密關系的資深員工2015超碰，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題A片免费看小视频。至于工作安排問題超碰超碰在线播放，則由該新員工的直屬上級負責欧美操逼网址。

　　3。新員工轉正審批流程

　　1）試用員工到達轉正時間前7天日韩AV一级毛片久久久，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應為該員工填報新員工《轉正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價欧美日韩色图，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉正意見（按期轉正国产约视频在线播放、延長試用期有99个黄色视频的黄色网站、解除勞動合同）性交精品。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉正決定国产在线国产。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉正《轉正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批人妻系列无码区久久精品。

　　2）審批后《轉正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結果通知他色久韩国无码色视频在线看，并與他進行面談一本大道久久加勒比香蕉，交待轉正后一切人力資源事宜。

　　3）員工轉正通過后无码视频中文字幕一区二区，按正式員工身份辦理人力資源關系的調(diào)轉手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當月《轉正審批表》免费看一级a片网站，報總部管理部審批后辦理員工轉正手續(xù)。（參考薪資福利相關內(nèi)容）

　　4）員工轉正后一個月內(nèi)久久久国产带黄Av，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構，否則將不予辦理社會福利保險男人网站。

　　5）若有未盡事宜，均按《勞動法》有關規(guī)定辦理国产福利最新。

　　4、提前或延期轉正的具體規(guī)定

　　1）對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工国产原创同事在线视频，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦日本在线观看www，管理部附屬意見，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，可提前轉正东北女人乱子视频，同時應履行轉正手續(xù)并附加《提前轉正事跡》欧美无吗不卡高清视频。最多可提前兩個月轉正，即試用期最短為一個月。

　　2）對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工国产黄色网站在现免费观看，視情節(jié)輕重免费黄色免费，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月欧美精品强奸视频。因工作暫時不能勝任www.youjizz.com.日本，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用H片合集，即最長試用期為五個月免费一级在线视频播放。

　　3）對因缺勤而延期轉正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用末成年作爱视频国产，即最長試用期為四個月国产va在线精品播放。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同日本子乱视频在线。

　　1日韩精品熟女中文字幕、審批流程

　　四、勞動合同管理

　　1国产拍拍91。公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律制定女人被日视频，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權利和責任国产淫乱视频。

　　2日本免费网站视频。勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)手机在线播放黄色网站视频，內(nèi)容大致包括：

　　1）受雇人姓名把女人弄爽A片免费视频、身份證號碼、住址国产在线一区无码视频久。

　　2）員工到職日期免费网站一区二区、合同起止日期。

　　3）職位名稱亚洲国产精品三区第一次。

　　4）辦公時間。

　　5）保險福利待遇：享有保險黄片四区、公積金及各種津貼等国产精品视频拍自网站。

　　6）工作紀律。

　　7）員工有責任及義務將公司業(yè)務內(nèi)容保密伊人一本精品久久久久。

　　8）勞動合同變更操人操人、解除、終止国产精品色区第12页、續(xù)訂乱人伦中文视频在线www。

　　9）經(jīng)濟補償及勞動糾紛。

　　10）勞方特级毛片全部免费播放在线、資方及勞方見證人簽署一欄欧美性Ⅴa。

　　11）《保密協(xié)議》

　　12）《擔保協(xié)議》

　　3www.av福利.com。員工在遇到人事變更、離職或合同到期時亚洲三级片久久91，由管理部負責進行相應的合同變更99r国产在线、解除、終止或續(xù)簽国产乱孑伦精品免费视频。

　　4先峰资源网。員工入職時應承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實wwwwxxxx.公共厕所、弄虛作假導致勞動合同糾紛一区二区三区精品视频免费播放，公司概不負責。

　　5操日色。公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見黄色毛片免费看永久，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日视频日韩午夜在线播放网站免费，續(xù)簽一年91后入国产在线，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務年限計算97.riav。

　　五美女a视频网站、人事檔案管理

　　1。員工應在轉正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構国产综合91，否則公司有權立即終止勞動合同人视频在线看免费。因實際困難不能調(diào)入者，應向公司稱述合理可接受的書面理由国产无码色色AV，并附相應證明材料有AA级黄片会动图免费看，同時提供擔保人，由員工及擔保人共同填寫《擔保協(xié)議》免费A级高清在线观看，相關資料提交總經(jīng)理認可狂野欧美粗黑硬大，并由管理部歸檔。

　　2九九玖玖。公司委托人事服務機構統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務費一级女家教，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉正、職稱評定无码国产在线呦呦、婚育證明国产巨乳美女中文字幕毛片在线、組織關系、護照www.人人操人人操麻豆、社會保險等事宜国产一级午夜福利。

　　3。離職者應在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉出公司專戶黄色入口，逾期調(diào)出者国产好黄好硬好爽免费视频一，須支付相關費用最近中文高清在线视频，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉至街道丁香婷婷五月天综合。

　　六在线观看国产技师自拍网站免费视频、離職管理

　　1、離職原因

　　1）辭退

　　下列情況毛片a片一级片，公司可無償辭退員工（詳情見于《勞動合同》）

　　l不滿意員工在試用期的表現(xiàn)欧美黄色大片久久网频播放。

　　l嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章。

　　l公司因員工失職或貪污而導致嚴重損失色色五月天网站。

　　l犯刑事罪行小黄片AV。

　　公司以一個月通知期辭退員工（詳情見于《勞動合同》）

　　l工作能力不足；疾病及意外（非因工作引起）一级毛片毛片毛片毛毛片。

　　l對工作不勝任黄网站久久热。

　　l周圍環(huán)境起了重大變化。

　　2）員工辭職（詳情見于《勞動合同》）

　　l員工因個人理由色库视频导航，辭退其現(xiàn)有職位国产不卡精品视频，試用期間應提前7天通知所在部門同時通知管理部，轉正后應提前30天通知所在部門同時通知管理部97人人操人人弄。并填寫《員工辭職申請表》欧差超碰在线免费。

　　l如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應以協(xié)約規(guī)定作準鸥美多人××视频。

　　3）公司內(nèi)部轉移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)淫荡视频网址、升職及降職。

　　2纯A级黄毛片一级、離職的審批程序

　　1）辭退

　　l有關部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》永久黄网站色视频免费观看w下载，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認后国产一级A片a爱视频，交予管理部看美女被操的平台免费观看。

　　l管理部就申請?zhí)峁┮庖姡�看是否有違勞動法中文字幕第页日，又或有更好解決方案欧美精品AAAAAAAAA片，將意見填于表上，若有需要wwwxxxx黄色，管理部約見員工，以便加深對事件的了解尹人手机在线视频。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产黄色无码。

　　l審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談亚洲一区二区在线观看免费视频，并通知其到辦理離職手續(xù)一级A片黄片免费视频。

　　l管理部負責將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案美女黄毛A片免费观看，并通知財務、行政等相關部門做相應變更怡红院性爱网。

　　l離職結算當日清国产爱福利一区，工作交接最多不超過3天。

　　2）員工辭職

　　l員工提出辭職申請手机在线一区二区三区免费视频视频，填寫《員工辭職申請表》国产精品看片，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應與其面談了解員工辭職原因国产精品免费一级高清不卡∶琅�黄色片在线免费观看！秵T工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后，交予管理部99riAV无码。

　　l管理部與該員工面談性欧美XXXX一XXXX极品，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》97资源人人干，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通黄色91在线国产，如有必要，進行挽留操外国女人。

　　l管理部負責將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案曰批日韩在线观看，并通知財務、行政等相關部門做相應變更免费黄片wwwwww。

　　3）公司內(nèi)部轉移

　　l部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》野花社区wwW日本最新免费观看，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準，報管理部備案激情亚洲欧美日韩在线观看网站。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)国产精品久久99囯产精品久久国，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　l不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》国产亚洲视屏，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準欧美成年人片，報管理部備案。若遇其中一個部門反對66J8在线视频免费看，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效日韩精品国语在线观看视频免费，事件交由相應直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)大屁股91，并通知財務部r日本在线h、行政等相關部門做相應變更。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知久久亚洲精品无码a∨。

　　l員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職中文字幕一区2区，及不同部門或分公司間升降職。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》（如為部門或分公司間升降職国产特级黄色操逼毛片，管理部填寫）快射视频十八禁网站，內(nèi)容包括升降后職位男同污视频免费在线观看，升降職后匯報關系，升降后工資等明確的變化国产一级毛片视频无码网站，如有需要黄色伊人，需后附人力資源預算、員工表現(xiàn)亚洲毛片av男人的天堂、升職后的能力成品直播大全免费观看网站下载、對部門其它員工的影響等說明，報管理部国产偷窥真人视频在线观看，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批美女裸体黄18禁网站，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)老外肏中国女人屄HD，并通知財務部精品无码麻豆AV福利网、行政等相關部門做相應變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人性欧美首页。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知肏穴视频在线观看。

　　3、離職交接需知

　　1）離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司激情自拍网一区2区。

　　2）員工離職必須填寫《員工離職交接清單》A,黄片免费视频，并獲得以下各負責人簽字。

　　l向所在部門負責人交還工作資料国产一级A片A视频、實現(xiàn)銷售收入的應收款国产专区一，提交《工作交接說明》。

　　l向行政部歸還公物熟女屁眼，并取得行政部負責人簽字五月丁香六月婷综合综合久久，具體交接物品清單由行政部草擬。

　　l向管理部交還手機等物品和資料99久久字幕re6热精品首页。具體交接物品清單由管理部草擬黄色视频最新入口地址。

　　l向管理部交還員工胸卡，辦理個人關系轉移等黄片视频欧美大全。具體交接清單由管理部草擬亚洲第一综合。

　　l向財務部結清借款支票、借款現(xiàn)金免费在线观看黄片小视频、應發(fā)工資等国产精品99ri。具體交接清單由財務部草擬。

　　3）將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部国产精品黄网在线观看，并由管理部核實無誤欧美三级在线日韩，即可辦理離職手續(xù)。

　　4）員工未能全部交還公司的物品久久福利网站一区，管理部應統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還A片免费看免费网址，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補償公司的損失中文字幕37页，公司保留一切追討的法律權利一区二区三区免费视频在线播放。

　　5）若交還之物品無故損壞，公司有權酌情要求離職員工做出賠償黄色电影网址入口。

　　4 性色AV网站免费、離職流程

　　（注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后重口变态另类，方可辭退）

　　一偷偷自拍亚洲色图、總則

　　1、各部門使用辦公用品厕所盗摄在线一区二区，要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神午夜视频入口，杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作他用国产美国AV中文字幕。

　　2野花视频WW日中韩HD、各部門購買辦公用品應有計劃性，如因工作需要臨時性的采購亚洲性爱视频久久，僅限于處理緊急事件进入日韩黄色网站。

　　3、員工要愛護公共辦公用品另类图片亚洲色图，發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向行政部報告久久精品国产亚洲av麻豆长发。

　　4、行政部對各部門使用的辦公用品国产性交一级片，具有監(jiān)督管理的職責免费的一级黄色网站，發(fā)現(xiàn)有浪費行為予以制止，并按辦公用品的實際成本扣發(fā)當事人色哟哟免费网址入口。

　　二999精品试频一区、預算

　　1、各部門于每月20日三级片在线观看无码，將本部門下個月所需常規(guī)辦公用品的預算表報前臺黄片免看视频。

　　2、前臺匯總各部門預算后欧美十八禁性爱视频，列入行政部下月度預算中韩国三级A片久久久久，25日報財務部，經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行国产日韩欧美亚洲精品。

　　三毛片毛片电影电影、采購規(guī)定

　　1、公司采購執(zhí)行招標方式，對多家辦公用品供貨商對比欧美黄a网站，按照物美價廉的原則伊人网999，選取性價比最優(yōu)的一家，確定供貨商名單在线看黄色视频做，明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨一级作爱片网址，且須簽訂正式的購銷合同，以保障購銷雙方利益超9精品l国产自在线拍。

　　2最近能看黄色网站、數(shù)額較大的購買合同，由公司臨時組成采購小組進行合同談判，嚴禁由單個人操作日本精品久久。

　　3日韩欧美视频一区二区三区、日常辦公用品，由前臺按預算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買。

　　4、電子類辦公用品，由網(wǎng)管按預算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買国内精品在线观看。

　　5、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品欧美刺激性大交，由行政部采購專員進行購買国产免费夜间在线观看AV，特殊情況下，經(jīng)人事行政總監(jiān)批準后可由各部門自行購買AV一级野战。

　　四人人看人人上人人干、入庫規(guī)定

　　1、辦公用品由前臺進行保管国产高91亚洲精品福利在线播放，所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)亚洲精品无码福利在线观看。

　　2、前臺訂購的辦公用品一级黄色网站高清无码，由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù)午夜性生活影视，前臺將辦公用品整理入庫。

　　3免费黄色视频一二三区、非前臺采購的辦公用品www,欧美性爱，由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù)，前臺將辦公用品整理入庫欧美视频一一区二区三区。

　　五欧美一级网站?、領用規(guī)定

　　1、辦公用品分為耐用品和易耗品狼友分享视频。

　　2干欧美少妇、耐用辦公用品包括：電話思思精品视频在线观看、計算器、訂書器欧美性爱视频免费在线看、文件欄福利在线视频观看、文件夾、筆筒免费看所有乱伦黄色视频、打孔器激情黄色网址、剪刀、裁紙刀天天夜夜操操、直尺、起釘器等日日夜夜摸日日夜夜操。

　　3日韩福利在线视频播放免费、耐用辦公用品于新員工入職時按標準發(fā)放，原則上不再增補很很操狠狠干很很日，若破損717午夜理论电影网、殘舊需更換的，必須以舊換新ww黄色一级视频。新員工領用時需在《新員工領用辦公用品清單》上簽字湿女孩视频网站。

　　4、易耗辦公用品包括：打印紙精品国产黄色片在线观看、墨盒十八岁成年网站、碳粉、硒鼓66j8c、光盤国产A片色色电影、墨水、裝訂夾黄片毛片试看、白板筆亚洲最大无码中文字幕在线。簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）欧美AⅤ免费、鉛筆秋葵视频卓版安装、記事本、雙面膠亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、透明膠欧美大胆人伦姧裸体A片欧、膠水、釘書針曰本黄色视频免费观看、曲別針樱花aⅴ一区二区三区四区、橡皮擦、涂改液激情图片!激情小说、信箋紙人人干人人操福利。

　　5、易耗辦公用品，員工請于每周四下午前臺辦理領用国产av中文字幕，并在《辦公用品領用表》上簽字亚洲精品自拍视频网，其它時間不予辦理。

　　6国产免费永久黄色精品、部分辦公用品（油性筆一级毛片免费看高清视频在线、水彩筆、白板筆一级毛片免费黄色视频、涂改液插操水视频、膠水）實行以舊換新原則。簽字筆欧美黄色网站址、圓珠筆實行以舊筆芯換新筆芯的原則www.xx日本黄色视频.com，為方便遺落后他人送回，請在自己的辦公用品上標明姓名激情.com。

　　7操逼视频大全网站、電子類耗材品（鼠標、墨盒青草视频免费看、打印墨水碳粉力色阁国产、硒鼓等），由網(wǎng)管核查確實不能使用日本玖玖玖在线视频，以舊換新色天使影院。

　　六、保管規(guī)定

　　1国产女主播喷水高潮视频、前臺每月底亚洲国产成AV人天堂无码，完成本月入庫統(tǒng)計，及各部門領用統(tǒng)計人人操人人污，匯同財務人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進行盤點：當前存量=上月余量+本月采購量—本月領用量爱爱大学网址入口。

　　2、數(shù)據(jù)有出入的人人干干免费黄色视频9，需由保管人員進行賠償一级a做一级a做片性视。

　　七、結賬

　　按財務相關規(guī)定執(zhí)行免费人妻系列无码专区。

公司人力資源管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為使本人事作業(yè)規(guī)范化日本va欧美在线看免费、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循十次啦国产精品91，提高工作效率和員工責任感先锋每日资源网站、歸屬感，特制定本制度www.一级av在线免费观看。

　　第二條公司的考勤管理由綜合辦公室（以下簡稱辦公室）負責實施黄色在线观看1区。第三條適用范圍

　　1不卡欧美在线视频免费观看网站、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外久久费视频黄片视频，都應依據(jù)本制度辦理中国激情视频网。

　　2、本制度所稱員工国产一级女高潮拍拍，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員国产饥渴一区在线。

　　3、本公司如有臨時性在线免费看黄有限公司、短期性欧美A片在线中文字幕、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工人人摸人人操91，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定又大又黄色视频日逼视频免费，或參照本規(guī)定辦理。

　　第二章錄用

　　第四條本公司各部門如因工作需要999精久久久人妻，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請久久亚洲成a人片，經(jīng)相關負責人批準后男生免费看黄色网站，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第五條本公司員工的甄選欧美亚洲中文日韩，以學識日韩乱码无码中文视频、能力、品德免费毛片的网站上、體格及適合工作所需要條件為準国内精品国产免费观看一级A片。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用国产午夜一级毛片。

　　第六條新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后漂亮人妻18P，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月4444网址，期滿合格后caopor超碰在线，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者欧美最近激情性高潮，可適當縮短其試用時間欧美日韩一区二区网站。

　　第七條試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　1国产精品十八禁在线观看男男、畢業(yè)證書黄色AV网络在线、學位證書原件及復印件。

　　2av优选精品久久国产、技術職務任職資格證書原件及復印件情欲网址。

　　3性生活视频一级片、身份證原件及復印件。

　　4欧美高清在线精品一区、一寸半身免冠照片二張精品黄色网站一级。

　　5、二甲（包括二甲）以上醫(yī)院體檢報告在线观看的毛片网站。

　　6日韩校园激情无码视频、其它必要的證件。第八條凡有下列情形者黑人大战白妞在线无码，不得錄用超碰人人曰人人操。

　　1、剝奪政治權利尚未恢復者久久精品无码一级二级。

　　2国产高清视频观看、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者www.birugy.com。

　　318+在线网站、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　4中午字幕中文字幕在线中777、貪污宁夏暇葩货运代理有限公司、拖欠公款，有記錄在案者无码一区。

　　5秋葵视频安卓手机下载、患有精神病、傳染病者或者乙肝患者欧美日韩国产亚洲精品一级A片。

　　6亚洲国产成年女人久久、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者国产一级黄色网站免费。

　　7免费黄色av网站、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列天天av天天。美女操B网站、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第九條員工如系臨時性aa的网站、短期性图片区视频区综合区、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”日韩精品嫩草网站在线观看，雙方共同遵守五十路熟妇高熟无码BT。第十條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者自拍偷拍欧美，可隨時停止試用免费毛片视频单身，予以辭退少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。

　　第十一條員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作久久XX中文字幕免费视频，不得無故拖延推諉黄色一级AAAA片。

　　第三章辭職

　　第十二條員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后色婷婷精品一区二区，辦理手續(xù)成人无码视频直入观看网站在线观看。并視需要，開給《離職證明》青青爽a五月天视频99。

　　第十三條一般員工辭職西欧黄片，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同黄色网站免费在线提供，需提前2—3個月提出辭職申請与老妇岳性疯狂刺激小说。第十四條辭職的手續(xù)和費用結算，按公司文件和有關規(guī)定辦理六月亚洲色婷婷在线网站。

　　第四章工作守則

　　第十五條員工應遵守本公司一切規(guī)章特黄特硬特黄的黄片、通告及公告。第十六條員工應遵守下列事項：

　　1日本欧美性爱、忠于職守欧美激情视频综合二三区，服從領導，不得有敷衍塞責的行為色欲成人影院在线观看视频网站。

　　2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務国产一级牲交视频，不得兼任其它公司的職務操碰在线黄色视频。

　　3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能色色色AAAA，強化品質(zhì)意識一道本在线视频播放，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

　　4最近中文字幕无免费、愛護公物欧美97，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　5www.cqmjzdh.com、工作時間不得中途任意離開崗位色拍拍综合视频、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

　　6毛片一区网站、員工應隨時注意保持作業(yè)地點最新免费a电影网站、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　769网在线观看免费、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延huangse网址免费，不得干與本職工作無關的事情www.yw尤物。

　　8、員工應團結協(xié)作天天添天天透天天摸精品，同舟共濟黄色免费专区，不得有吵鬧、斗毆看书看黄片搜黄片色毛片、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為欧美AV在线免费不卡。

　　9色呦呦免费看、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂一极特黃高清性愛視頻，或以公司名義在外招搖撞騙性爱视频黄色。

　　10、員工對外接洽業(yè)務欧美性爱第四色波波，應堅持有理国产成在线观看免费视频app、有利、有節(jié)的原則人人爱人人摸人人操人人，不得有損害本公司名譽的行為黄片免费理论。

　　11、各級主管應加強自身修養(yǎng)美国黄片aaa，領導所屬員工欧美日韩ab一区，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度亚洲加勒比无码一区二区，加強員工安全感和歸屬感性开放永久免费视频。

　　第五章考勤管理

　　第十七條各個部門負責人（公司負責人，下同）及其管理人員對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務出处男女视频网站。

　　第十八條公司考勤實行指紋打卡制度欧美激情视频一区二区免费，員工應本人打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡操逼网2020。

　　第十九條考勤記錄作為個人工作表現(xiàn)考評的參考依據(jù)国产在线专区，與綜合績效考核、崗位晉升美女视频黄色网站免费看、評優(yōu)掛鉤亚洲三级片国产AV。

　　工作時間：

　　1、公司本部（綜合辦公室99se在线播放、財務管理部天天婬色婬香综合网站日本、營運部、項目部）座班制工作人員實行每周五天工作制亚洲日韩欧美另类，工作日為星期一至星期五色综合无码视频。工作日上班時間為9:00-17：00毛片A片在线。

　　2、按照公司申報的綜合計時工作制作息国产三级综合。工作人員常駐現(xiàn)場国产三级精选国产麻豆，視工作情況自行安排作息時間。月底麻豆AV在线网站，公司應向人力資源部報送經(jīng)合作方簽字確認的《考勤表》（附件5）91网黄色在线观看，作為月度績效考核表中工作紀律考核項的計分依據(jù)。無合作方或分管領導簽字視為無效亚洲国产精品综合高清入口久久。

　　第六章考勤辦法

　　第二十條座班制工作人員每天實行上午9:00和下午17:00打卡制度丰满人妻中文字幕毛片。

　　第二十一條上班時間后10分鐘內(nèi)未到達公司打卡視為遲到，下班時間以前離開視為早退尤物视频免费；遲到或早退時間在10分鐘-2小時以內(nèi)(含)的按曠工半天處理色香色mxsv欧美一区二区，遲到或早退時間在2小時以上的按曠工1天處理。

　　第二十二條以月為計算單位国产无码在线黄色工厂，每遲到或早退一次www.国产.com，扣員工本人月度績效考核工作紀律分1分。

　　第二十三條因工作需要外出辦事视频在线A片，不能返回公司打卡的毛片视频公司，不屬于請假范圍，外出公干時由所在部門負責人填報《外出工作登記備案表》（附件1）成年人在线视频，提前向人力資源部報備91G黄色视频。

　　第七章加班

　　第二十四條為鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班一级黄色视频免费试看一下，盡量在正常工作時間內(nèi)完成份內(nèi)的工作95色色色。

　　第二十五條因任務緊急或特殊情況需要加班的，由加班部門填報《加班申請表》（附件3）AAA搡老熟女国产，并經(jīng)公司或分管領導認定為準。

　　第二十六條國家法定假日以外的加班av在线免费资源，由部門国产激情自拍小视频、公司負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的大又大又粗又黄三级少妇视频，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用国产在线b，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)无码啪啪网站、清明欧美色操、五

　　一、端午欧美一级黄色大年龄网站、中秋欧美AA一级黄片免费看、國慶）加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資国产欧美精品综合区。（日工資=月崗位工資/天）。

　　第八章公務外出和公務出差

　　第二十七條工作時間不得擅自離開工作崗位激情综合五月激情综合五月65，員工需外出辦公的經(jīng)部門負責人批準后A毛片在线，到人力資源部填表。

　　第二十八條員工接受公司安排公務出差的欧美日本视频，應填寫《出差申請表》（附件4）一级做a爰片久久毛片A片久久，送人力資源部備案。

　　第二十九條臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的国产精品一区24p，返回公司后應補填《出差申請表》并送人力資源部備案黄色网站视频看看。

　　第九章請銷假

　　員工請假必須填寫《請假審批單》（附件2）送公司相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假審批單》国产免费拍拍视频，送辦公室備案caopeng视频在线。

　　第三十條事假

　　1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假欧美,日韩,日本,在线观看A；

　　2日本公共厕所www撒尿、請事假原則上應提前1天書面申請，請事假1天以內(nèi)的由部門負責人審批在线日本成本人视频网站，請假1天以上的由分管領導及公司總經(jīng)理審批永久免费AV无码网站大全；

　　3、遇不可預測的緊急情況精品亚洲黄色片，必須由本人口頭或電話請示部門負責人韩国午夜精品一区理论片，如實說明原因，經(jīng)批準后方可請假www.欧美黄色网站；

　　4久久夜色精品、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知部門負責人并申請延長假期欧美熟妇人妻XXXXX，同時通知人力資源部備案欧美曰批视频免费播放免费；

　　5、假期結束后返回公司應立即往人力資源部銷假黄色网站影视电影黑人视频在线观看，未及時銷假的以考勤記錄為準91视频国产美女裸体；

　　6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理在线观看国产黄AV免费看；

　　7欧美性爱特黄色视频、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資標準=月崗位工資/天一级A片免费播放清高视频；

　　8大黄av、年休假可沖抵事假。第三十一條病假

　　1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假色色色s；

　　22021最新国产精品视频网站、病假1天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過1天的還應報分管領導及公司總經(jīng)理審批99re这里只有是精品；

　　3丝袜欧洲另类自拍视频在线、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天本人不能當面向公司相關負責人請假的欧美丝袜特黄大片，可委托親友在第二天上午電話通知公司相關負責人97AAAAA免费毛片；

　　4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單日韩久久久精品，在工作時間內(nèi)外出就診在线污视频国产一区，作病假處理；

　　5欧美不卡高清视频、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理66j8在线视频观看，補假、年休假可沖抵病假久久91精品国产91久；

　　6日韩毛片精品一区二区、員工病假期間的工資待遇。請病假應扣除病假期間的崗位工資欧洲视频亚洲视频，1個月以內(nèi)的病假爆操女人，應扣除日工資標準=月崗位工資/天。1個月以上的病假色八A级在线观看，按照渝府發(fā)【20xx】47號文的相關條款執(zhí)行农村老熟女乱子视频。病假在一個月以上、6個月以內(nèi)的亚洲免费性交，連續(xù)工齡不滿10年的亚洲精品无码AV一二三四区，按本人崗位工資70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的国产特级毛片久久久精品，按本人崗位工資80%發(fā)給成年日本片黄网站色视频；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資90%發(fā)給亚洲国产污黄网站在线观看；連續(xù)工齡滿30年及其以上的岛国艹在线，按本人崗位工資95%發(fā)給。病假在6個月以上91手机91视频，連續(xù)工齡不滿10年，按本人崗位工資60%發(fā)給老女人一级特黄大片；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的日本特級片，按本人崗位工資65%發(fā)給；連續(xù)工齡20年及其以上的，按本人崗位工資70%發(fā)給特一级欧美AAAAAA免费观看。1個月以上的病假不享受績效獎金(詳見附件6)国家一级无码黄片。

　　7、員工因公（工）負傷而不上班日韩在线观看网红自拍视频网站大全，其治療期內(nèi)的崗位工資亚洲免费人成视频观看、福利待遇不變，但不享受績效獎金色综合视频导航。

　　891久久精品无码一区二区毛片、原系全國勞動模范、使�产精美一线天。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉�授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工91视频免费播放，在病假期間，工資照發(fā)国产精品黄的免费观看。

　　第三十二條年休假

　　1无码人妻精品一区二区不卡、員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受年休假欧美大鸡吧网；

　　2欧美在线观看精品、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請色的日本视频，報部門負責人午夜三级亚洲、分管領導和公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后方可休假GIAO视频免费观看；

　　3欧美乱论电影、休假的具體辦法按《職工帶薪年休假條例》（國務院【20xx】第514號）的相關條款執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的在线看自拍，年休假為5天;已滿10年不滿20年的www.色一区二区，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天一级黄色视频无码。國家法定休假日狼狼综合久久久久综合网、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的免费看操，就不能享受當?shù)哪晷菁伲海?）職工依法享受寒暑假免费视频XNXX在线观看，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（4）累計工作滿10年不滿20年的職工欧美操大黑逼片，請病假累計3個月以上的;（5）累計工作滿20年以上的職工看免费黄视频，請病假累計4個月以上的。

　　4黄色www网在线、員工年休假期間工資黄页网站在线全部免费观看、績效獎金及福利待遇不變精品大学生视频在线观看。第三十三條婚假

　　1、員工達到法定結婚年齡男女猛烈无遮掩视频、領取結婚證1年之內(nèi)可申請婚假我想看农村妇女一级毛片，婚假需一次性休完逾期不補；

　　2国产一级黄色网站免费观看、婚假為有薪假期共5天美女18禁止黄的网站，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報部門AV乱网站、分管領導及公司總經(jīng)理審批一块操最新网址在线观看；

　　3、按照《重慶市勞動和社會保障局關于企業(yè)職工請婚喪假的`處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔20xx〕24號）和《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定欧美丝袜A∨在线一区二区三区，“男年滿25周歲久操视频福利在线，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日”加勒比官网中文在线。這里的“工作日”不包括法定節(jié)假日日韩精品理论片在线观看、公休日。

　　第三十四條產(chǎn)假及計劃生育假

　　1国产麻豆综合在线视频、女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向部門負責人報告欧美黑人大屌视频，以便做好工作安排;

　　2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月填報《請假審批單》国产乱人视频在线观看ktv，報部門負責人中日韩一级小片免费播放、分管領導和公司總經(jīng)理審批；

　　3久久无码免费的A毛片大全、產(chǎn)假為有薪假期国产特黄特色AA片一级真人视频，具體休假辦法按照《重慶市人口與計劃生育條例》（重慶市人民代表大會常務委員會公告〔20xx〕第2號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及重慶市生育保險相關條款執(zhí)行在线观看所有免费AV网站。

　　499热这里只有在线观看精品9、假期：按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工正常生育一孩享受98天產(chǎn)假www.sw23s.com，難產(chǎn)的国产精品视频一区二区三区...，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天一区二区综合；生育多胞胎的欧美一级片免费网，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天jizzjzz中国。上述產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天国产污视频在线免费看。對晚育的女職工（24周歲以上生育第一個子女的婦女），按照《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定一本大道无码av一二三区，還應增加產(chǎn)假20個工作日尤物黄色录像视频大全观看视频。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的噜噜吧先锋音av资源一百度，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假xx网站在线观看。

　　男員工按政策享有護理假。正常護理假為5個工作日久久激情精品视频，晚育護理假為7個工作日国产91精品片在线。

　　5、女員工生育第二胎符合《重慶市單獨兩孩政策實施方案》（渝府辦【20xx】34號）政策神马播播岛热岛私人影院，可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇欧美4438。

　　第三十五條喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母亚洲欧美日韩精品视频一区、父母香蕉香蕉国产片一级一级毛片、公婆、岳父母亚洲小说图片激情文学、夫妻午夜啪啪啪大片、子女和兄妹等）去世，可申請5天的喪假国产美女破处自拍；

　　2AA无码久久久久久久、員工在外地的直系親屬或旁系親屬去世，需要本人去外地料理喪事的性交资源站，可根據(jù)路程遠近云南一级黄色视频，經(jīng)領導批準，另給路程假xxxxxA片。

　　3国产伦精品一区二区三区视频女、員工喪假期間工資、績效獎金及福利待遇不變一级av在线播放网站。第三十六條探親假

　　1一级黄色片免费偷拍视频、工作滿一年的員工，與配偶不在同一地方居住亚洲午夜理伦片，又不能在公休日團聚的黄页网站大全手机在线观看，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在同一地方居住日本乱子视频在线播放，又不能在公休假日團聚的国产呦系列合集1000部，可以享受探望父母的待遇，稱為探親假自拍偷拍h。

　　2亚洲欧美日本A∨在线观看、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次日本特级黄色一区二区三区，假期為10天免费国产乱伦不卡。未婚員工探望父母无码AV无码AV毛片毛，原則上每年給假一次，假期為10天亚洲日韩第三四页。已婚員工探望父母国产偷出轨精品免费视频，每4年給假一次，假期為10天av黄片国内。

　　3欧美A级拍拍拍高潮喷水、探親假包含公休假日和法定假日，不包含路程假www…爱爱…com。路程假根據(jù)對方所在地路程遠近確定能直接看的黄色视频网址。

　　4、員工探親假期間工資综合网图片亚洲小说、福利待遇不變,但不享受績效獎金WWWW黄色精品在线。

　　第三十七條曠工

　　一、有以下行為之一視為曠工：

　　191POPNY九色老熟女、未按規(guī)定上下班打卡的99久久国产精品国产毛片；

　　2、未經(jīng)請假不上班的性爱无毒网页；

　　3全国免费黄色网站大全、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；

　　4www.99re.com、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的亚洲系列欧美系列第1页；

　　5、違反公司制度被視為曠工的其他行為的欧美性爱22k29.c0m；

　　第三十八條處罰辦法

　　1曰本人一级毛片免费看www、曠工一天以上的,扣罰曠工當天2倍日工資，同時給予警告一次在线免费观看黄色开车视频高清，連續(xù)曠工超過15天視為自動離職黄片免费看国产片美国。日工資=月崗位工資/天。

　　2操美女视频导航、處罰標準：

　≡谙呖雌�91。�1）員工1年內(nèi)累計遲到、早退10次或曠工1-2次摸下面嗯啊网站，予以警告處罰美女被狂cao；并取消個人評優(yōu)、崗位晉級資格台湾乡下A片免费看。

　」�产麻豆视屏。�2）員工1年內(nèi)累計遲到、早退15次或曠工3-4次A一级毛片A一级黄片，予以記過處罰久久免费影院；除取消個人評優(yōu)毛片毛片一级毛片、崗位晉級資格外，扣除20%年終績效獎金黄色免费a片短视频。

　�jizzjizz18。�3）員工1年內(nèi)累計遲到、早退20次或曠工5次及以上欧洲激情一区二区三区视频，崗位職級可降級使用特级毛片A片全部免费网站，并扣除50%年終績效獎金。

　　第十章保密

　　第三十九條員工所掌握的有關公司的信息国产一级免费啪啪、資料和成果，應對上級領導全部公開色色色鬼，但不得向其它任何或個人公開或透露人人操操操。

　　第四十條員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的精品无码人妻遭多人侵犯Av，未經(jīng)上級領導許可看久久久黄色精品视频，不得對外發(fā)表。

　　第四十一條明確職責精品欧美哟哟，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密视色网新域名，做到不打聽、不猜測久热精品在线视频，不參與小道消息的傳播情草视频在线。第四十二條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件亚洲乱伦高清无码。

　　第四十三條樹立保密意識天天操天天怕天天日天天，涉及公司機密的書籍、資料一级爱爱视频免费观看、信息和成果国内外激情视频在线播放，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊免费观看黄A级毛片，應立即向上級主管匯報狼友在线免费。

　　第四十四條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報未满18搞黄色网站在线视频免费看。

　　第十一章附則

　　第四十五條本細則與公司其他相關制度有抵觸的以本制度為準九九线精品视频；

　　第四十六條本細則解釋權歸公司人力資源部；

　　第四十七條本細則自20xx年x月x日起執(zhí)行啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。

公司人力資源管理制度7

　　一人人操人人插人人摸、人事檔案保管制度

　　1(目的

　　第一，保守檔案機密∪巳瞬僭谙呔�品，F(xiàn)代企業(yè)競爭中女生精黄色网站，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容色色色色色色色色色播播，而檔案機密是企業(yè)機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管免费人成网站视频在线观看，能有效地保守機密全网免费在线观看一级片。

　　第二，維護人事檔案材料完整久久国产精品久久久久久，防止材料損壞殴美日韩无码人妻专区。這是檔案保管的主要任務。第三精品视频三级片，便于檔案材料的使用免费的美女色视频网站A。

　　2(基本內(nèi)容

　　檔案保管要貫徹[以防為主，防治結合"的原則巨乳在线播放视频。要有適宜保存檔案的庫房狠狠干天天色、櫥具和切實可行的檔案[九防"(防火、防盜国产鲁鲁精在线、防高溫gogo国模啪啪人体、防潮濕、防光日本精品AA片在线播放、防塵人人操人人色威尼斯、防鼠、防蟲岛国片在线网址、防污染)措施免费人成年A片在线观看。庫房內(nèi)溫度要控制在14-24之間，相對濕度應控制在45-60%之間国产黄色。(1)材料歸檔制度免费一级无码婬片AA片高潮喷水。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是:對材料進行鑒別人人干操操操插，看其是否符合歸檔的要求;

　　按照材料的屬_免费在线看欧美三级片、內(nèi)容，確定其歸檔的具_置;

　　在目錄上補登材料名稱及有關內(nèi)容;

　　將新材料放入檔案色视频网站观看。

　　(2)檢查核對制度欧美国产日韩激情视频。檢查的內(nèi)容是多方面的，包括:

　　對材料本身進行檢查国产伦频网，如查看有無霉爛国产日韩入口一区二区三区、蟲蛀等;

　　對環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好精品久久久一级毛片，有無其他存放錯誤等;對設備進行檢查日本亚洲欧美日韩工程，如庫房內(nèi)應使用白熾燈，以減少紫外線對檔案的損害。

　　(3)轉遞制度www.十八岁A片。轉遞的`大致程序如下:

　　取出應轉走的檔案;

　　在檔案底賬上注銷;

　　填寫<轉遞人事檔案材料的通知單>;

　　按發(fā)文要求包裝最新国语自产视频在线、密封。

　　(4)保密制度中国AAAA片爽快免费。具體要求如下:

　　提高_惕欧美日韩AⅤ不卡在线，加強安全保密觀念，出入庫房要注意關門落鎖;

　　庫房內(nèi)嚴禁吸_和放置易燃富婆按摩高潮对白在线观看、易爆危險品以及對檔案保護不利的其它物品国内自拍视频在线播放A，做到專室專用;

　　保持檔案庫房的清潔衛(wèi)生，按時記錄庫房內(nèi)溫濕度老师成人痴汉在线视频，定期檢查国产一级黄色录象、補充殺蟲滅菌_物;任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合;

　　無關人員不得進入庫房，嚴禁吸_;

　　下班前要將門窗人人操人人玩人人看、照明及其它設備全部關閉久久久久精品三级三级。

　　二、人事檔案利用制度

　　1性爱小视频欧美、目的

　　第一，建立人事檔案利用制度是為了高效999国产精品欧美久久久久久、有序地利用檔案材料十八黄色网站。檔案在利用過程中，應遵循一定的程序和手續(xù)一级A片免费在线，這是保_檔案管理秩序的重要手段日本黄页网站免费观看。

　　第二，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動提供規(guī)章依據(jù)欧美婬片一级视频播放。工作人員必須按照這些制度行事欧美老妇乱又伦A片，這是對工作人員的基本要求。

　　2免费看性顶级A片、人事檔案利用的方式

　　(1)設立閱覽室以供利用查閱黄色网站一二三四五六。閱覽室一般設在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方，

　　以便調(diào)卷和管理精品偷拍日韩第一页视频。

　　(2)借出使用久久器只。借出庫房須滿足一定的條件，比如:本機關領導需要查閱人事檔案;公安激情狠狠文学网、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等美女黄网址。借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還激情说。

　　(3)出具_材料久久99视频只有这里精品。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的_材料可以是人事檔案部門按有關文件規(guī)定寫出的有關情況的_材料，也可以是人事檔案材料的復制件国产一级黄片不卡免费视频。要求出具材料的原因一般是入團一级黄色毛片免费在线观看、提升、招工97性美女爽爽视频5、出國等91视频人妻。

　　3、人事檔案利用的程序

　　在通過以上方式利用人事檔案時人人摸人人操人人干人人射，必須符合一定的手續(xù)免费毛片视频网站在线播放。這是維護人事檔案完整安全的重要保_。

　　(1)查閱手續(xù)可以免费在线观看的A片。查閱人事檔案的人員或者單位應持<查閱人事檔案審批表(介紹信)>中国性交一级A片，其中寫明查閱的對象，目的自拍偷拍日韩欧美，理由网页黄色网站可以看，查閱人的概況等情況，并且需要查閱單位蓋章和負責人簽字国产精品免费无码专区。經(jīng)過人事部的審核欧美操B网站，確定審批表與查檔人一致，并且手續(xù)齊備在线观看免费无码A片视频，方可查閱A片日本视频网址。

　　(2)外借手續(xù)。人事檔案借出使用時99爱精品1，要經(jīng)檔案主管部門負責人批準avpian，借檔單位(部門)蓋章，負責人簽字狼友黄色视频。借用單位要注意保密日韩无码专区天美传媒，妥善保管，不得交無關人員翻閱和轉借他人不卡一级片。借檔單位務必要按期退還(時間一般不得超過兩周)瑟网站，逾期不還者，檔案管理部門要及時催要欧美激情一区二区三区在线免费看，以免丟失亚洲tv精品一区二区三区。最后，歸還時久久国产精品特及毛片，及時在外借登記上注銷厕拍网站。

　　(3)出具_材料的手續(xù):單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具_材料時在线看国产黄av，需履行以下手續(xù):首先图片区偷拍区，由有關單位(部門)開具介紹信，說明要求出具_材料的理由，并加蓋公章;其次国产人人操人人摸，人事檔案部門按照有關規(guī)定精品美女视频在线观看www，結合利用者的要求，提供_材料;最后日日摸夜夜添高潮出水毛片，_材料由人事檔案部門有關領導審閱精品日韩妖精视频网站在线播放，加蓋公章，然后登記黄色国产区视频、發(fā)出亚洲欧美卡通图区丝袜。

　　(4)查閱、借用檔案的單位或個人,国产男靠女免费视频网站，不得擅自摘抄亚洲无玛黄色视频在、拍攝、復制檔案內(nèi)容国产操B在线视频。如因工作需要從檔案中取的深夜免费人妻一区91麻豆，應事先征得主管人事檔案部門同意，經(jīng)批準后方可摘抄一级黄色网站A片、復制拍攝天天操天天日天天操。

　　(5)各單位各部門利用人事檔案應嚴格履行登記手續(xù)。

公司人力資源管理制度8

　　一直以來免费看黄色三级网站，人們對大型公司的管理都非常稱道一级二级三级黄色网站，對小型公司的管理都認為比較簡單。這話說得有一定的道理中文字幕无码永久无线无码，畢竟小型公司的人比較少，相對來說禁16无码黄片，管理的范圍和直徑比較小一些日韩精品牲交一区，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是拍拍欧美性爱，如果據(jù)此認為小型公司的管理就比較容易在线视频cao，那就不對了，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工欧美性影院、健全的管理制度一级片在线观看电影、按部就班的工作流程來說，小型公司的員工素質(zhì)不太高网站最国产2020最新、制度不多而且難以執(zhí)行美女视频黄的全免费男人、職責也分不清等等來說，小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多18禁三级片网免费看。比如說明星福利第九页，大型公司的老板可以出差休假幾個月，公司照常運轉，而小型公司的老板出差休假十天半個月，公司就會亂做一團。小型公司的管理欧美精品视频1区2区，要做好以下幾個方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度在线欧美看片免费人成视频、薪酬制度、工作流程日韩久久精品麻豆出品AV、部門管理規(guī)定等等。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因為這是保證公司正常運營的基本保障黄色视频污污，是必須的。比如說：招聘一個什么樣的人擔任什么樣的崗位两男一女激情毛片视频，需要制定怎樣的薪酬制度欧美大片A片在线观看免费，上下班時間、工作內(nèi)容www欧美性交，還有2017人人摸，不同的部門要根據(jù)實際情況做一個部門管理規(guī)定等等。這些制度對于很多小型公司來說国产精品91在线，有的形成了文字91精品麻豆，有的是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習慣国产精品视频2021。但是在线超碰，如果公司要作大作強，從一開始就應該形成公司的文字制度国产人妖，并隨著公司的`發(fā)展而不斷變化和完善无码自拍日韩视频。為以后公司發(fā)展成大公司了，進行制度管理的”法治”階段打下基礎视频亚洲日韩欧美。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人卡通动漫亚洲综合第1页搜索，小公司靠老板管人”。所以女性精品黄色网，小型公司的人性化管理就非常重要高清亚洲主播在线播放，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領導魅力黄页站免费观看、處事能力欧美在线视频日韩、管控能力等等。我見過很多小型公司日本永久网站高清免费不卡，員工和老板稱兄道弟91原视频在线播放，關系非常融洽，就是我們經(jīng)常說的”人治”亚洲精品第5页∽耘耐蹬淖酆系诎艘常”人性化”與”人治”是不一樣的97夜夜澡人人爽人人，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”，”人性化”是有制度的一级黄片录像，但是不僅僅依賴制度被插的很爽很是舒服网站，還有老板的為人處事的作風起很重要的作用【�品亚洲福利在观看？梢哉f偷拍亚州偷拍，很多小型公司在開始時都是”人治”，慢慢到”人性化”和制度管理階段日本亚洲欧洲天堂在线，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段国产在线走光。

　　3.想方設法留住優(yōu)秀的”人財”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話乍聽起來好像沒錯午夜丝袜小说视频自拍偷拍，實則不然国产在线观看福利大片。有一個資深人力資源總監(jiān)說，企業(yè)的人分為4大類韩国aa人人清清片中国aa人清，第一類是”人裁”日韩欧美A一C在线，就是能力很差、態(tài)度很差的人久久伊人中文字幕色综合，走到那個企業(yè)都會很快被裁掉的人国产高清在线a视频大全在线；第二類是”人材”，這種人能力很差亚洲无码黄色毛片，但是態(tài)度很好欧美精品二区三区中文，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類是”人才& "欧美性爱淫图，這種人能力很強亚洲国产日韩你懂的网址，但是態(tài)度很差，很難領導和管理亚州图片在线，對于企業(yè)來說精品国产区，這種人用得好就有很大的價值，用得不好就有很大的破壞性伊甸2021。第四類是”人財”黄页在线观看高，這種人能力很強九一视频在线观看精品，態(tài)度很好天天日天天干天天日天天，這是任何一個公司都想要的人，這種人才能為公司帶來滾滾財源观看日本黄色网络视频。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財”jiujiuren，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財”看到希望和前景欧美一级黑人黄片，才是留人的關鍵日本黄色网站免费在线看，另外日韩精品第四页在线观看视频，留住了優(yōu)秀的”人財”，公司也才能快速發(fā)展日日做夜夜操。二者相輔相成全免费一级毛片免费看在线，相得益彰。來看看我也來看看天堂婷婷久久。好久都沒有過來了另类稀缺呦系列，有點挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典人人操人人插人人射人人人！俺們就是小公司成a小视频在线看，有制度，但沒有執(zhí)行欧美一级AA大片免费观看！

公司人力資源管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為進一步強化內(nèi)部管理欧美三级电影在线免费观看，維護企業(yè)和員工的合法權益，強化人力資源開發(fā)與管理欧美在线黄片小视频，促進人力資源工作的程序化在线看欧美性爱、規(guī)范化、科學化操美女b，結合公司實際久久精品五视频，特制定本制度。

　　第二條公司員工的聘用1024你懂的在线观看、試用国产自产一区av、報到、職務国产亚洲日韩精品欧美一区二区、任免国产自慰喷水福利、調(diào)遷、解職一级毛片免费看大尺度、交接www.操.com、休假、出差看黄网站在线看、值班91精品国产综合在线蜜臀、考核、獎懲等事項除國家有關規(guī)定外日韩午夜丝袜无码视频，皆按本規(guī)定辦理国内日韩欧美自拍视频在线观看。

　　第三條公司所有員工，均應遵守本制度各項規(guī)定国内精品一三级成年视频在线观看。

　　第二章“五定”工作

　　第四條定機構性爱小视频国产、定職責、定崗位A片AAA毛片99、定編制国产黄网站在线、定人員（以下稱“五定”）工作是指公司根據(jù)經(jīng)營_级黄色免费网站、管理業(yè)務流程的變化和需要，在設置組織機構的基礎上在线观看真人视频A片，明確機構職責亚洲欧在线综合自拍、崗位設置、編制崗位人員數(shù)額黄色网站免费在线观看国产精品、配備人員等99er这里只有精品视频8。它是實現(xiàn)人力資源合理配置的有效手段，也是編制企業(yè)人力資源預算的主要依據(jù)各种无码走光视频免费。

　　第五條公司原則上每年進行一次業(yè)務流程的梳理和再造爆乳美女裸体性插视频网站，如因經(jīng)營管理業(yè)務流程發(fā)生變化可適時調(diào)整。

　　第六條“五定”工作應遵循“精簡機構韩国精品无码永久在线观看，以職定責亚洲中文字幕精品久久HD，以責設崗、定編人人插日日射、定人”的原則五月激情婷婷综合免费视频。在具體實踐中，應按以下步驟操作：

　　1小草一级黄色网站、根據(jù)經(jīng)營中文人成在线视频、管理業(yè)務流程的實際需要，提出合理設置各級組織機構色色色爽爽爽、明確各組織機構的工作范圍（管理界區(qū)）黃片www.、核定各組織機構工作權限的建議；

　　2黄网站色成年大片大免费、科學女人18毛片水多在线视频一区、合理、規(guī)范地設置各組織機構內(nèi)的工作崗位欧美日韩www.59要艹，統(tǒng)一崗位名稱又硬又粗又长一级A片，對各崗位進行劃分歸類；

　　3国产AV天天更新、定期核定各崗位的人員編制九七超碰人人操，調(diào)整各類崗位人員比例；

　　4黄色片欧美性爱、根據(jù)經(jīng)營管理工作情況的變化久久e6精品视频，不斷修訂各級組織機構及各崗位的工作職責；

　　5在线日韩免费av、根據(jù)已確定的機構及崗位職責一级精品视频久久免费视频观看，合理配置崗位人員欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。

　　第七條公司綜合管理部在熟悉和掌握本公司管理情況的基礎上污污视频免费在线18，深入各崗位調(diào)查欧美日韩福利在线、評價，結合經(jīng)營管理的實際情況国产精品更新在线观看，合理設置崗位乱伦黄色视频免费观看。

　　第八條對一些虛崗、空崗国产精品综合色区日韩、重復設置的崗位予以撤崗网色网站大全cao。

　　第九條對確定設置的崗位，由崗位所在部門負責起草崗位職責或崗位說明書国产一区鲁鲁在线视频免费播放，綜合管理部統(tǒng)一編制老牛影视无码av一区，崗位職責要求條理清楚，語言精煉一级黄色视频。，工作范圍和任務明確国产乱子精品的A片视频。

　　第十條根據(jù)崗位職責和工作內(nèi)容，提出崗位完成任務所需要的程序及人員素質(zhì)要求1024在线视频一区二区精99，以崗位定員編制為標準，通過招聘錄用或考核競聘的方式安排人員上崗九九色影院亚洲欧洲。

　　第十一條確定崗位編制要從工作的.實際需要出發(fā)，在法定工作時間內(nèi)推行滿負荷工作法，確定某崗位能完成任務而需要的最合理的人員編制職數(shù)熟妇人妻激情系列。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第十二條公司根據(jù)“五定”結果并結合實際崗位的缺員情況5060一级永久免费毛片，定期編制人員需求計劃（見附表）亚洲特a级黄片，由綜合管理部統(tǒng)一匯總禁止18随进入的网站，上報公司。

　　第十三條經(jīng)審核黄色av免费在线播放、匯總的人才需求計劃影音先锋高清无码，提交公司總經(jīng)理辦公會議研究確定后，由綜合管理部組織實施色色视频资源网站。

　　第十四條人才招聘執(zhí)行“人才本土化”原則，同時兼顧公司的實際需要進行招聘欧美顶级黄片片一区二区。

　　第十五條人才招聘時間分為定期和不定期招聘,具體根據(jù)崗位需求定性无码秒播成人网站免费。

　　第十六條人才需求應有明確的職位欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、崗位職責和工作經(jīng)歷及業(yè)務技能要求，要有學歷（學位）、專業(yè)古代AV、年齡、性別等要求九九无码视频。

　　第十七條人才招聘應成立人才招聘小組，負責對人才招聘的篩選工作黄片强奸无码视频。人才招聘小組至少由3人組成曰本色色色。

　　1人人妻人人爽人人操、初選激情小说激情图片中文字幕激情视频。對所有應聘材料通覽后99久久熟女专区，初步篩選符合條件的進行面試久操视频是精品。

　　2日韩国产综合在线、面試黄片视频在想观看。對面試人員進行各類證件的審查99re，并進行面試，必要時人人干人人看另，可進行相關專業(yè)的筆試或專業(yè)技能的測試国产手机在线观看一级一黄色视频、個案研究確定等。

　　399久久99视频免费、錄用啊啊啊啊www。對所有面試或復試者作出評價，提交人才需求總經(jīng)辦進行審查并研究確定后男人天堂美女抽查插，統(tǒng)一由綜合管理部下達錄用通知書久草巨乳。

　　第十八條

1、人才錄用時免费不卡一级A片，要求被錄用人才提交必要的政審材料亚洲欧美一区日韩一区a，如學籍檔案或個人檔案的審查，對學歷（學位）和技能等級證件的驗證国产精品久久综合紧，同時對其進行戶籍超碰在线免费播放、勞動關系的審查日韩精品另类图片视频在线观看网站，以及遵紀守法等情況的調(diào)查。

　　2yp污网站在线观看、員工正式被通知錄取色站精品视频在线，需要到公司指定醫(yī)院進行相關體檢，體檢報告由單位指派專人去提取久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，不允許員工本人自行提取AV黄色网站在线播放。相關費用由單位出資結算。

　　第十九條應聘人才錄用時欧美uuuu666，經(jīng)檢查驗證有嚴重疾病的91精品久久久精品麻豆、提供虛假應聘信息的，取消錄用国产真人又黄又大一级。

　　第二十條應聘人才被錄用性爱小视频在线，如在發(fā)出錄用通知10天內(nèi)不能正常報到，則取消其錄用資格欧美性爱一级片免费看；特殊情況經(jīng)綜合管理部核實批準后可延期報到国产精品无码一区二区久久，但不得超過20個工作日。

　　第二十一條被錄用人才報到時應提供下列資料：

　　1免费播看完整大片40分钟、學籍檔案或個人檔案及原工作單位的解除或終止勞動合同證明書外国在线播放黄色视频，或持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級提供的待業(yè)證明和勞動就業(yè)服務部門的推薦書熟女视频国产精品、下崗優(yōu)惠證等啪啪流水视频；

　　2、學歷（學位）或技能等級證小草亚洲无码不卡免费在线观看视，近期免冠一寸照片4張国产黄色网页；

　　3、身份證及戶口本復印件各一份老色鬼超碰人人操；

　　4欧美性爱影视在线观看、旗縣級及以上醫(yī)院出具的近期體格檢查證明；

　　514露出粉嫩小奶头网站、其它必要的證件三级片免费一区。

　　第二十二條新錄用人才報到后，由公司綜合管理部統(tǒng)一組織進行入職企業(yè)文化培訓玖玖视频玖玖在线播放。

　　第二十三條經(jīng)企業(yè)文化培訓合格后即安排其上崗試用韩国三级2022最新中字幕在线观看，試用期滿后由本人提出申請、所在部門予以考核国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，考核合格者留用99热在线精品播放，不合格者依據(jù)勞動法規(guī)定解除試用期勞動合同。

　　第二十四條對正式錄用的人才18成年大片免费网站，公司建立個人跟蹤調(diào)查檔案并定期上報国内自拍区在线下载网站视频播放器，條件成熟者應納入企業(yè)后備人才隊伍進行培養(yǎng)在线看美女被操出水。

　　第二十五條公司在正式錄用工作結束后，將本次實際錄用人員情況與所報人才需求計劃進行對比分析春雨直播视频在线观看免费高清，以便于下一次的繼續(xù)招聘和下一年度人才需求計劃的調(diào)整亚洲理论片一区二区大全。

　　第四章考勤管理

　　第二十六條法定假日結合公司實際安排進行相關通知。

　　1天天色天天吹天天操天天日天天爽、工作人員工作崗位實行公司規(guī)定工作時間工作制亚洲女人色色。

　　2、全年法定假日及調(diào)休日期具體安排：

　≈形淖帜�36页、僭�旦：1月1日放假1天sese亚洲图片；

　　②春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休黄色视频条乱，共7天国产av无码影音先锋。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班精品一IGAO一视频网。

　∩�色五月天A、矍迕鞴�(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補休a毛av免费；

　�www.在线黄片.com、軇趧庸�(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天人人草人人爱人人色。5月4日（星期日）上班人人摸人人干人人噪；

　　⑤端午節(jié)：6月2日放假200av天堂，與周末連休免费福利欧美性爱；

　　⑥中秋節(jié)：9月8日放假成人日韩欧美在线电影，與周末連休国内乱能揄拍国内精品人妻；

　　⑦國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休日本乱子伦视频，共7天黄色无码视频在线免费观看。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班国产yyzz。

　　第二十七條遲到啪啪一级视频，早退、曠工

　　1无码在线观看视频、員工無正當理由在規(guī)定上班時間10分鐘內(nèi)未到崗位為遲到美国大黑屌啪啪视频；無正當理由在規(guī)定下班時間前10分鐘離崗視為早退。

　　2欧美一级aa大片高清在线、有下列情形之一者国内麻豆视频，視為曠工：

　∫患缎陨�活A片、拧⒃谝�(guī)定的上班時間內(nèi)未履行請假手續(xù)擅自缺勤者中文字幕91综合在线。

　∽酝底耘难侵拮酆暇�品图片、啤⑸习鄷r間請假未準而離崗的四虎成人影院在线播放视频。

　�jizzjizz11、恰⑽唇�(jīng)批準国产私拍精品国模在线，擅自頂替工作而離崗的午夜视频!操逼!。

　　⑷2022最新理论片韩国在线看、員工請事假或病假国产又爽又黄又湿的视频，從事有收益活動和第二職業(yè)的。

　∮耙羯�资源、捎耙粝确孀钚翧V资源网站、請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者。

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　�717电影网琪琪午夜理论、膛访捞鼗埔患禔AAAA片、員工請事假或病假，從事第二職業(yè)或為其他單位或個人提供勞務或服務的（無論是否有償）欧美老妇网站；

　∶夥鸦粕�一区二二区、彤斣逻t到和早退次數(shù)累計5以上按曠工一天處理。

　　3猎奇av网站免费一区二区、違規(guī)處罰

　≡谙呗陈呈悠得夥压劭础⑴、員工遲到一级性精品视频、早退或上班時間無故脫崗10分鐘（含）以內(nèi)免费在线你懂得，每次扣工資30元；

　∨访佬越淮笕�、茊T工遲到日本在线a、早退或上班時間無故脫崗10分鐘以上能免费观看的AV网站，30分鐘以下每次扣工資50元；

　∶夥研〔輆v、菃T工遲到一级一级一级一级片、早退或上班時間無故脫崗30分鐘以上按曠工半天處理；員工遲到免费看三级黄一色视频、早退或上班時間無故脫崗2個小時以上為一天香港无码黄色视频，曠工最小單位為半天；

　±鲜旄旧钜辜拍�视频、葐T工每曠工一天免费色色的网站，扣基本工資三天。

　　第二十八條出勤

　　1欧美色污在线视频、員工按規(guī)定時間工作的欧美一级囗交视频视频，視為出勤。

　　299re免费视频、經(jīng)公司批準參加培訓欧洲高清无码永久视频、考試、函授及其它活動的久久精品国产99久久72部，按出勤對待农村一级特黄大片AAA。

　　3、經(jīng)公司領導批準久久国产乱子伦精品一区二区，護理工傷病人和因公出差的欧美论理，按出勤對待。

　　4免看黄、員工在特殊節(jié)日經(jīng)總經(jīng)理批準休假或參加活動欧洲AV色免费，按出勤對待。

　　5三级片无码国产在线、員工年出勤率低于70%的員工日韩美女福利网址在线播放免费观看，享受公司福利的50%；出勤率低于60%的員工不享受公司任何福利待遇日韩精品视频一区中文字幕。

　　6欧美日韩在线一区二区、中途（指一年）離職、辭退色视频精品视频在线观看、辭職等情況的員工不享受公司任何福利待遇日韩欧亚自拍视频在线播放网站。

　　第二十九條加班

　　1、員工在正常工作以外被安排延長工作時間的直接看的黄色网址，休息日欧美成77777、法定節(jié)假日不能安排員工休息的視為加班。

　　291人人超碰人人超碰人人超碰、加班時間原則上應以每人每日不超過3小時国产老熟女啊啊啊插的好深，每月不超過36小時執(zhí)行久久久九九有精品国产。

　　3、對員工加班的欧美性爱特黄一级，公司綜合管理部將視情況給員工安排補休或進行補償官网免费A片。

　　第三十條考勤管理

　　1、凡公司注冊員工一级又黄又粗毛片视频，均屬考勤范圍91精品国产福利下线；

　　2、各部門必須嚴格考勤管理一级特爽A片高潮在线视频，采取行之有效的考勤措施玖玖在线视频网，考勤表要公開，并要有專人負責管理一区二区的黄色真人美女日B视频�18岁以下禁止进入观看黄色网站？记谥芷跒橐粋�月，考勤人員要在每月27日前將本部門上月考勤記錄匯總報綜合管理部色哟哟m3u8。

　　3五月天色开心、考勤表要符合審批程序，首先考勤員要在考勤匯總表上簽名色姑娘天天久久综合网久久天天网，然后交部門負責人審核簽字国内精品在线观看色导航，未經(jīng)審核的考勤匯總表，不能做為員工支付工資的憑證黄片在线免费观看无码。

　　499福利超碰、請各類假的考勤，均憑符合規(guī)定的請假證明登記考勤男人进入女人下部全黄大色视频，凡請假性色av夫妻生活片,一级a一级做、續(xù)假無規(guī)定手續(xù)或擅自不上班者，均按曠工考勤美女网站黄；出差人員按《出差派遣單》考勤九草免费在线观看；法定節(jié)假日加班的，憑《加班記錄表》考勤aa在线播放。請假條亚洲偷自拍国综合第一页手机、《出差派遣單》和《加班記錄表》、《外出辦事登記表》必須完整地附在當月的考勤表上亚洲一级一片黄a久久，不得另存。

　　5女人爽到呻吟的在线观看视频、考勤員必須嚴格履行考勤員職責国产欧美日韩综合一区二区，認真做好考勤工作【镁妹夥逊⒉际悠担考勤工作中若發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄和憑據(jù)者国产精选桃阁阁在线视频，追究部門負責人和考勤員的責任伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，并給予相應處分。

　　6最新理论在线电影免费网站、考勤必須按考勤表中的統(tǒng)一符號記錄員工出勤情況在线观看激情无码毛片，不得另作標記。各類請假曰韩三级精品、曠工av国模、遲到、早退欧美一级A片欧美性视频、加班情況以及出勤率要在考勤匯總表中分項統(tǒng)計六月色色网。

　　第五章假別及享受條件

　　第三十一條、本規(guī)定適用于公司在冊員工一级黄片美女的奶水。員工請假必須事先辦理請假手續(xù)欧州色色，必須有正當理由和有關憑據(jù)并如實地填寫統(tǒng)一編制的一式二聯(lián)的請假條辦理請假手續(xù)。根據(jù)假期国产综合精品久久亚洲，到假后需向部門考勤員及綜合管理部辦理銷假手續(xù)日韩精品福利资源网站大全免费。未經(jīng)批準擅離崗位者按曠工論處。

　　第三十二條黄色视频一级片黄色、各部門人員請假者以天計算欧美一级片操逼，兩天以內(nèi)由本部門負責人批準，兩天以上由公司總經(jīng)理批準超碰国产亚洲Av人人爱。

　　第三十三條日韩手机色情免费观看网站视频、員工請假必須嚴格履行先審批后休假制度。先休假后審批者wwwwww18岁黄色禁，審批前休假部分按曠工論處男插女福利。

公司人力資源管理制度10

　　一、計算機

　　1嗯a操我视频、公司計算機分個人使用和公用兩種国产美女av网址。

　　2、已明確專人使用的計算機,使用人必須負責該計算機設備的清潔亚洲黄色视视频、保養(yǎng),每部計算機設置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握a插插黄色毛片视频网站。

　　3、任何人未經(jīng)同意嚴禁使用他人計算機xxxx黄色小视频。

　　4超碰97人人操人人、公用的計算機由使用部門指定專人進行維護。

　　5人人爽爽人日人干人日人、計算機出現(xiàn)故障,請及時報至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理AV无码A在线观看奶水。

　　6、下班后,必須將計算機主機及顯示器的電源關閉。

　　7爱搞免费、員工領用計算機時,應簽字麻豆日韩国产精品欧美在线。

　　二、網(wǎng)絡

　　1久久影院A片AAA毛片、嚴禁因私上網(wǎng)聊天www.51.vvc。

　　2、嚴禁上非工作所涉及的網(wǎng)站国产精品久久久久影院老司。

　　3午夜福利黄色片、嚴禁上網(wǎng)下載與工作無關的資料。

　　4国产女优视频播放、嚴禁在公司計算機上玩計算機游戲天天视频免费入口国产。

　　5、嚴禁在上班時間看與工作無關的光盤特级欧美淫秽视频展播。

　　三欧美日韩另类日韩另类在线、打印機

　　1、公司采用網(wǎng)絡共享打印機,由各部門負責日常維護,如發(fā)生故障報網(wǎng)管維修亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。

　　2国产一区二区三区美女、非正式交付顧客的'文檔,盡量采用用過一面的紙進行打印。

　　3欧美ⅩXXA片免费看、嚴禁無紙打印午夜狼友啪啪视频。

　　四、傳真機

　　1婷婷,五月天综合、公用傳真機由前臺秘書負責定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機由本部門負責維護中文无码AV天天爽无遮挡。

　　2、前臺負責收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領取人人干人人操内射。

　　五美女被狂操到高潮视频网站、復印機

　　1、復印機由前臺秘書負責定期保養(yǎng)及故障排除谢精视频。

　　2国产91视频有限公司、使用人在復印機出現(xiàn)故障時,應及時通知前臺處理18性欧美深喉口爆视频。

　　3a片强奸视频、員工復印完畢后,應及時將所有文件取走,違者績效扣減10分/次国产午夜理伦三级无码。

　　4、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的紙進行復印国产在线观看小视频。

　　六日韩人妻A级毛片、公用筆記本

　　1、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負責保管欧美一级a卡片免费观看。

　　2久久99con、使用人應提前通知網(wǎng)管辦理領借用手續(xù)国产综合亚洲一区二区三区播放。

　　3中国特黄强奸A片、使用人在用完后,應及時歸還,網(wǎng)管應檢查是否完好,相關電源等配件是否齊全XXXX白人性与XXXX黑人。

　　七、公用投影儀

　　1欧美亚洲色图人妻、公用投影儀由網(wǎng)管負責保管免费看黄色视频的网站在线观看。

　　2、使用人應提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)66夜色入口。

　　3黑白xxxxx、使用人在用完后,應及時歸還,網(wǎng)管應檢查是否完好,相關電源等配件是否齊全。

　　八国产精品推拿一区二区三、車輛管理規(guī)定

　　199国产精品视频、司機負責車輛的日常保養(yǎng)、維修AAA黄色网站免费看、事故的處理;

　　2黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、司機負責車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3、嚴禁司機違章行車,出車違章罰款由駕駛人支付;

　　4jiujiure精品、司機必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

　　5114一级黄片、司機違章行為造成車輛事故,修理費用的50%由責任人承擔;

　　6、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行人人操操操操操操操操操操。

公司人力資源管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為保證公司人力資源工作順利開展在线免费AV，為公司業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，制定本制度中文字幕在线视频永久无码免费视频。

　　第二條本制度各個章節(jié)分別適用于所有某某公司正式員工欧美性三级视频、試用期員工和臨時用工。

　　第二章招聘

　　2.1.招聘目的與范圍

　　第三條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序色热av，充分體現(xiàn)公開日韩中文有码精品视频在线、公平、公正的原則99视屏在线，不拘一格選拔人才欧美最新视频，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位国产精华Av在线导航网站。

　　第四條人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度欧美第一页激情视频，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段国产人与动人物a级毛片，降低招聘成本欧美曰韩亚洲视品，提高招聘效率。

　　第五條人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容欧美xxxxwwww。

　　第六條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘又粗又长又色又爽视频。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則国产日韩视频合集一区，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征男女猛烈无遮挡免费视频滚床，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程一级大香一级大香香蕉。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程欧美国产综合操逼视频。

　　第七條招聘范圍原則上以招聘具有拉薩市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口一级片高清无码在线观看不卡、大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主先锋影音最新资源网站，包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生69毛片免费视频观看，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。

　　第八條招聘渠道主要有各地人才市場av网站在线管看、勞動力市場国产丝袜福利在线、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。

　　2.2.招聘原則和標準

　　第九條公司的招聘遵循以下原則和標準：

　　1）機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時日韩精品激情视频网站免费观看，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會国产美女激情视频，具體程序見內(nèi)部招聘有關條款国产一级A片免费视频在线观看。

　　2）雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。

　　第十條所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守能看的黄色网站网址，無不良記錄国产女主播精品在线播放，身體健康黄色视频免费观看91，具有大學屓毡菩』破�？埔陨蠈W歷（含）一级黄色AAA性爱片，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求97无码免费公开在线视频。

　　2.3.招聘申請程序

　　第十一條各部門經(jīng)理應在每年做次年工作計劃的同時擬訂的

　　人員需求計劃久章草在线精品视频欧美九狼，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)久艹自拍偷拍。

　　第十二條如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員AV天堂永久网，部門經(jīng)理應填寫《用人需求申請表》国产精品视频免费视频看看，并附新的組織結構圖性爱日韩一区，經(jīng)總經(jīng)理批準后交人力資源部。

　　2.4.招聘組織程序

　　第十三條內(nèi)部招聘按下列步驟進行：

　　1）人力資源部根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》三级片A片一级毛片视频，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息高清无码性爱视频在线观看。

　　2）應征員工填寫《內(nèi)部應聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通在线观看黄色视频一站，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部一级做a爰片久久毛片A片高潮。

　　3）人力資源部接到《內(nèi)部應聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應聘登記表》填寫相應的內(nèi)容日本男人插女人，簽署意見。

　　4）人力資源部安排應征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關總監(jiān)面談，必要時進行其它方式的測試欧美在线视频播放。

　　5）人力資源部和招聘部門溝通應征員工的情況欧美成年人视频在线观看免费，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平激情与图片小说，報總經(jīng)理審批亚洲无码天堂在线。

　　6）人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入欧美日韩国产综合在线一区、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時抄送人力資源部其他成員。

　　7）人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。

　　8）人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案黄色网A片。

　　9）如應征未成功在线免费观看国产黄色A片高清，由人力資源部負責將結果通知應征員工露脸在线。

　　第十四條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。

　　第十五條外部招聘按下列步驟進行：

　　1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由美女扒开腿高潮喷水网站，上報人力資源部審核后看黄片二级，報總經(jīng)理批準色色五月天社区。人力資源部根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜美国一级网站，久久99国产综合精合精品免费。

　　2）人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫《求職申請表》）收到應聘資料后亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，進行初步的篩選，然后交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試。

　　3）人力資源部與需求部門協(xié)同組織應聘人員的面試工作，由人力資源部偷拍视频无码、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關總監(jiān)面試應聘者国产WWWWW免费在线观看，填寫《面試記錄表》，也可結合具體情況組織考核欧美一级视频网站免费在线观看，填寫考核成績記錄色天堂视频在线。必要的時候也可進行其它方式的測試。

　　4）面試/測試后人力資源部和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討論久久精彩视频7，如必要提請總經(jīng)理面試應聘者欧美激情视频二三区。

　　5）人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄/評價表》上簽署意見亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，確定試用員工名單亚洲涩图欧美，人力資源部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜欧美一级专区，同時會通有關部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平97社区精品视频在线观看。

　　6）人力資源部確認應聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知国产A级高清视频毛片，并確認具體的上班報到時間欧美性爱频道，同時將上班報道時間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員国产盗摄一区。

　　2.5.招聘費用管理

　　第十六條人力資源部負責每年末制定招聘費用預算久久久久九九99黄色三级片，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過財務部批準肉片在线播放视频网站。

　　2.6.招聘文件或表格

　　第十七條有關招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄激情影院福利。

　　1）《增加人員申請表》

　　2）《求職申請表及附表》

　　3）《面試記錄表》

　　4）《招聘人員試用審批表》

　　5）《職員報到登記表》

　　6）《職員轉正申請表》

　　7）《試用人員轉正審批表》

　　第三章試用期員工管理

　　3.1.目的與適用范圍

　　第十八條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間欧美黄色片久久，人力資源部中文字幕制服丝袜第57页、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理久久久精彩视频，制定本制度精品日本一区二区三区免费。

　　第十九條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為2個月2019最新黄片，內(nèi)聘員工的試用期為1個月操bbw，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個月日韩一区二区18页视频在线播放，最短不少于1個月久久国产乱片。

　　第二十條由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。

　　3.2.試用期管理程序

　　第二十一條員工的試用期管理按下列步驟進行：

　　1）外聘新員工的入職當日人力資源部將為新員工安排一小時左右的入職培訓95久久精品无码一区二区，同時組織簽定勞動合同亚洲情欲在线免费视频；

　　2）有關需求部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；

　　3）在員工入職一個月后全免费A级毛片免费看69，由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話九九久久精品视频，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導国产2020av在线，了解新員工需要的支持18禁黄色网站免费观看；

　　4）新員工轉正日的前一周，應完成述職報告日韩欧美另类，部門經(jīng)理和新員工做轉正面談国产原创视频在现观看，向公司人力資源部提交應聘人員的述職報告、《試用人員轉正審批表》国产男人资源在线观看网站免费视频、《試用人員情況報告》家庭乱伦欧美亚洲，并簽署意見。

　　5）人力資源部將應聘人員的述職報告久久黄色视并、《試用人員轉正審批表》、《試用人員情況報告》轉報公司總經(jīng)理審批操逼黄色大片。

　　6）總經(jīng)理批準轉正的由人力資源部向該員工發(fā)轉正通知com超碰，并抄送員工部門經(jīng)理，同時和轉正員工進行轉正面談亚洲黄色视频一区入口。

　　7）總經(jīng)理沒有批準轉正的新疆女人啪啪毛片，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)最黄的网站。

　　第二十二條試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓免费非常黄的网站91AⅤ、考查。

　　3.3.試用期薪酬福利

　　第二十三條試用期工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金美女视频黄a免费久久，不享受其公司福利黄色,com；進公司工作不滿6個月者，不發(fā)放當年度年終獎金日韩在线观看黄A片免费视频，滿6個月以上者按實際工作天數(shù)計發(fā)中文字幕97国产。

　　第四章臨時用工管理

　　第二十四條本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員。

　　第二十五條部門因業(yè)務需要增加臨時用工的豆奶app下载进入ios，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃一级毛片全部免费播放_，交人力資源部審核后報總經(jīng)理審批。

　　第二十六條臨時用工申請計劃應寫明用工事由亚洲欧美日韩一区二区在线、用工期限少妇工地嫖妓毛片、用工人數(shù)、用工來源www黄片com、是否需要公司提供食宿和建議工資水平亚洲欧美黄片日韩。

　　第二十七條總經(jīng)理批準部門用工計劃后由人力資源部會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預算污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，報財務部和總經(jīng)理審批可以直接观看的av网址。

　　第二十八條總經(jīng)理批準用工工資預算后由臨時用工部門按計劃組織招募臨時用工人員，用工部門組織簽定臨時用工合同成年人免费视频a片，交人力資源部審核后交行政部存檔97黄色A级。用工部門負責組織臨時工工作和生活管理。

　　第二十九條人力資源部按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況一级做a爰片久久毛片A片手机，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單18网片禁黄网站免费观看，通知財務部發(fā)放臨時用工工資。

　　第三十條對因臨時用工發(fā)生的其他開支欧美一级黄色日批，由用工部門制作預算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷婷婷丁香在线。

　　第三十一條公司不負責臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。

　　第三十二條對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘一级毛片AA片免费视频在线播放、死亡或財產(chǎn)損失欧美激性欧美激情在线金8，公司只承擔國家法律規(guī)定的必要義務。

　　第三十三條對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)黄色网站在线看国产免费、聲譽或正常工作延誤造成的損失大屌淫网站，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門色网站性感污、財務部或總經(jīng)理決定性色欲情免费网站。

　　第三十四條對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)可以直接进入的黄色网站、聲譽或正常工作延誤的損失99re视频这里只有精品首页6，公司將嚴厲處罰深夜看操B免费播放视频，同時追究用工部門有關人員和部門經(jīng)理的責任。

　　第三十五條各工程項目部www.91色.com，臨時用工條件男女狂干日本黑网，必須符合《某某公司項目管理辦法》要求實施。

　　第五章考勤管理

　　第三十六條公司各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度中文自拍日韩在线播放网站免费，設專人負責啊啊啊嗯爽网站，公司行政部按時對考勤記錄進行檢查。月末對全月考勤匯總核對并由部門負責人簽字后欧美激情高潮老外a一级，由部門于次月一日報公司行政部国产精品无码无片在线播放。

　　第三十七條工傷考勤：職工發(fā)生工傷，必須在24小時內(nèi)色天堂综合，由所在部門寫出工傷報告黄色网络视频在线播放，需要休息治療時，須有縣以上醫(yī)院出具證明在线免费观看黄片日，報行政部核查后進行工傷考勤www.91免费视频。

　　第三十八條病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負責人簽字后進行病假考勤日韩美欧综合久久久久。

　　第三十九條員工請事假需填寫請假條欧美区第一页，二天以內(nèi)由各部門負責人批準，二天以上報公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準第一页国产，請假條存行政部作為考勤憑證色偷偷一区二区无码视频。

　　第四十條產(chǎn)假（計劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后日韩精品久久久久，按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行黄色网站视频一区。婚假久久久久精品无码观看不卡、喪假国产精品一级A级理论片在线观看、探親假均報公司總經(jīng)理批準。

　　第四十一條員工上班未簽到或遲到久色黄色网站、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理免费二级九九黄色。

　　第四十二條工資基金由人力資源部管理，財務部監(jiān)督日韩欧美中文精品第一页，對每月實發(fā)工資總額91自拍偷拍论坛欧美性爱，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付。具體見《薪酬管理制度》www.18岁禁止网页。

　　第四十三條公司實行月工資制和職級工資標準，每月工作日按21天換算蜜臀AV性色A片，每月8日發(fā)放上月工資aaa视频色。

　　第四十四條員工按規(guī)定境內(nèi)97热在线视频免费播放器、外探親，休計劃生育假久久久久A级毛片免费看、婚假黄色a片视频中文字幕在线观看一级、喪假期間工資、補貼（交通補貼除外）照發(fā)www.xxxx.xom，獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)最新91地址永久入口。

　　第四十五條女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險的有關規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎金性生交A片。

　　第四十六條員工因工負傷休養(yǎng)期間九九视频精品在这这里，工資按工傷保險的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎金一级毛片永久免费视频。

　　第四十七條全年累計病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎金久久这里有精品；累計病假20天（含20天）～60天者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)年終獎金久久久久国产精品永久首页；累計病假超過60天（含60天）者99riav.1，不發(fā)放年終獎金；患大病日韩午夜短片在线观看、重病住院治療者酌情處理亚州第一在线a。

　　第四十八條員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補貼。

　　全年累計事假15天者（含15天）国产黄色一，扣發(fā)年終獎金10%A片一极片；累計事假25天者（含25天），扣發(fā)年終獎金30%成人精品视频在线日韩免费观看网址；累計事假30天者（含30天）扣發(fā)年終獎50%国产欧美十八禁；累計事假超過30天以上者不發(fā)放年終獎金，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標準發(fā)放值班補貼国产又粗又猛又爽在线观看。

　　第四十九條員工上班遲到国产真实偷乱视频老人，一次扣罰20元，全年累計遲到5次者（含5次）精品福利在线视频，一次扣罰200元www.美女中文字网络；全年累計遲到10次者（含10次），一次扣罰500元天天日天天色天天干，全年累計10次以上者公司通報批評人人揉人人操人人爽，并酌情扣發(fā)當月工資。

　　第五十條員工無故缺勤久久这里只有欧美精品，一律按曠工論處75性交欧美色色，曠工一天扣發(fā)當月20%的工資，并扣發(fā)全年10%獎金午夜级小电影；無故連續(xù)曠工5日或全月累計無故曠工8日或一年曠工達15日者美女露出奶头18奶水喷高潮网站，公司將予以辭退久久精品视频免费观看。

　　第六章培訓

　　6.1.目的、宗旨與原則

　　第五十一條在職培訓內(nèi)容：企業(yè)管理知識欧美熟妇淫乱、企業(yè)文化宣灌欧美日韩一级片黄色视频、法律法規(guī)學習、理論研討會最新无码不卡手机在线视频播放网站、崗位技能和業(yè)務知識學習在线观看无码国产剧情视频网站免费、崗位證書培訓及外送培訓等。

　　第五十二條公司員工每年必須參加在職培訓一级古装A片，培訓時間一般不少于20課時三级影音先锋，包括公司組織的內(nèi)部培訓和外送參加各類培訓班。

　　第五十三條員工參加培訓的考核成績迷奸视频456，由人力資源部記入員工培訓檔案欧美日韩国产高清视频二区，作為其調(diào)職、晉升職務超碰97青青久久人人澡、調(diào)整工資的重要依據(jù)在线免费看在线免费能看的av。

　　第五十四條公司培訓的目的主要有以下幾點：

　　1）通過培訓，充實員工的專業(yè)知識和崗位技能婷婷五月综合色在线看，提高工作質(zhì)量和績效在线观看黄色免费av。

　　2）提升公司全員的素質(zhì)，適應公司不斷向前發(fā)展的要求无图无码视频网站在线。

　　3）培訓的開展結合員工職業(yè)發(fā)展計劃91九色熟女大屁股，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人成長的結合。

　　4）構建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓體系亚洲久久青草鸭，形成“學習型組織”精品无码三级在线视频网站，提升公司整體的績效及競爭力。

　　第五十五條公司培訓的宗旨www.756av，是為提升公司業(yè)績服務av网址入口，為提高員工素質(zhì)服務，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持日韩精品视频推荐视频一二三四。

　　第五十六條公司對員工的培訓遵循以下原則：

　　1）全員參與原則：公司培訓是針對全體員工開展的培訓A片一级黄片毛片。

　　2）系統(tǒng)性原則：培訓內(nèi)容的設置是結合公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計劃的系統(tǒng)工程亚洲国产图片大全视频。

　　3）全面性原則：員工培訓的內(nèi)容包括知識日韩一级免费黄片、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容。

　　6.2.培訓對象久久久久久九综合久日本精品、師資與組織者

　　第五十七條培訓的對象為公司的.全體員工chengren视频在线观看，包括中高層管理人員和基層員工。

　　第五十八條公司可使用的培訓師資有公司內(nèi)部和公司外部兩類亚洲精品污污网站欧美。

　　第五十九條公司內(nèi)部培訓師資西西人体久久，指公司內(nèi)部在某些特定領域方面有專長大陆精大陆国产国语精品图片、具備一定講解能力的員工，可以擔任部分內(nèi)容的講師色色色色色男人视频网站。

　　第六十條公司外部培訓師資，指公司外部專業(yè)公司的可擔任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師国产淫网站。

　　第六十一條人力資源部主要負責公司整體培訓活動的統(tǒng)籌規(guī)劃国产刺激性爱视频、組織協(xié)調(diào)、具體實施和控制等工作欧美性爱一级片A片。

　　第六十二條各部門經(jīng)理及相關人員負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施给个av网站、控制及異常情況的追蹤，同時負責組織部門內(nèi)部的培訓95视频A片免费体验在线观看。

　　6.3.培訓分類

　　6.3.1.新員工培訓

　　第六十三條新員工培訓是指對新入職的員工進行的培訓最新A片永久免费观看，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結構天天干干干、基本產(chǎn)品知識欧美第一射、相關人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。

　　第六十四條新員工培訓是由人力資源部利用公司內(nèi)部培訓師資亚洲免费黄色网站入口，統(tǒng)一組織九九色色视频、實施和評估。

　　6.3.2.部門內(nèi)部培訓

　　第六十五條部門內(nèi)部培訓是指各部門根據(jù)實際工作需要中国国产黄色视频，利用內(nèi)部培訓師資對員工開展的有關業(yè)務知識和崗位技能的交流與經(jīng)驗分享最近中文字幕大全免费1。

　　第六十六條部門內(nèi)部培訓由各部門定期或不定期自行組織實施，定期向人力資源部匯報h视频黄在线观看。

　　6.3.3.部門交叉培訓

　　第六十七條部門交叉培訓是指利用公司內(nèi)部培訓師資性色色色视频，在相關業(yè)務部門之間開展的與工作內(nèi)容相關的知識、技能的交流培訓黄片视频3级。

　　第六十八條部門交叉培訓由人力資源部負責協(xié)調(diào)相關部門資源日韩一区二区三区免费体验，統(tǒng)一組織、實施激情五月毛片免费、控制和評估一区二区网站。

　　6.3.4.通用類外部培訓

　　第六十九條通用類外部培訓是指利用外部培訓師資組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓操爽一级视频网站，如電腦使用日韓在線專區、時間管理、溝通技巧超碰人人人人人人人操、團隊建設等男女猛烈无遮挡高清免费。

　　第七十條通用類外部培訓是由人力資源部負責統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設置404黃色網站免費看、組織實施和評估工作99精品日中。

　　6.3.5.專業(yè)類外部培訓

　　第七十一條專業(yè)類外部培訓是指利用外部培訓師資開展的與業(yè)務人人插人人操、技術相關的知識和技能培訓，包括企業(yè)管理亚洲欧美乱码一区二区、招投標色哟哟操爆、工程施工、項目管理欧美老女人性爱、新產(chǎn)品開發(fā)知識等无码视频天天做夜夜夜做。

　　第七十二條專業(yè)類外部培訓是由人力資源部負責計劃制定、實施和評估工作久久95国产热情精品国产。

　　6.3.6.短期教育

　　第七十三條短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校日韩在线综合专区视频观看、行業(yè)協(xié)會或專業(yè)公司等單位組織的不超過三個月的短期學習。短期教育適用于少數(shù)員工快速學習專業(yè)知識97免费视频在线观看，是公司培訓的補充形式之一国产主播在线，也是對員工很好的激勵方式之一。

　　第七十四條短期教育分公司派出學習和個人自修兩種在线成人网站免费。本規(guī)定主要指公司派出學習国产九九久久精品视频，關于個人自修由公司另行規(guī)定。

　　6.3.7.長期教育

　　第七十五條長期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校老乱女中文字幕熟女熟妇、行業(yè)協(xié)會或專業(yè)公司等單位組織的超過（包含）三個月的長期學習国亚洲视频。通過外部資源實施的長期教育，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學習專業(yè)和管理知識免费激情网址，是公司培訓的補充形式之一五月天亚洲综合在线电影，也是對員工很好的激勵方式之一。

　　第七十六條長期教育分公司派出學習和個人自修兩種中国精品Jizz免费看。本規(guī)定主要指公司派出學習精品欧美视频在线观看视频，關于個人自修由公司另行規(guī)定。

　　6.4培訓組織程序

　　6.4.1.新員工培訓組織程序

　　第七十七條凡新入職的員工欧美A以一区二区三区，都要參加人力資源部組織的新員工培訓黄色在线看片黄色在线看片，從而對公司的運作有整體的了解，適應公司的企業(yè)文化和人際關系18禁黄网站无码无遮挡免费，盡快適應工作環(huán)境以提高工作績效亚洲欧洲春色另类。

　　第七十八條新員工入職前一周，人力資源部組織適當內(nèi)部培訓師資欧美18禁止看网站，制定不少于8學時的新員工培訓計劃麻豆久久。新員工培訓一般安排在新員工入職時或入職后一個月內(nèi)。

　　第七十九條人力資源部根據(jù)培訓計劃精品一级A片中文字幕，填寫《培訓安排通知單》欧美XXXX做受欧美18，發(fā)放至各部門經(jīng)理，要求部門經(jīng)理安排新員工按照規(guī)定的時間和地點準時參加培訓。

　　第八十條人力資源部負責培訓實施過程的協(xié)調(diào)Siwaav.com、組織和控制工作亚洲色av噜噜狠狠爱，并對每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄。

　　第八十一條培訓結束時国产精品久久久久久久久清纯，人力資源部將綜合評估新員工的培訓效果久久一本AV观看片，成績合格者準許回部門參加工作，人力資源部將其《培訓成績單》提交各部門h黄视频公司com，同時為新員工建立培訓檔案www777miqi，并留存此次培訓記錄。

　　第八十二條因任何原因未能參加新員工培訓的員工123区无码乱伦，不得轉正。

　　第八十三條未參加新員工培訓的員工麻豆国产原创福利，不得參加公司組織的其他培訓男女八x八x视频网站。

　　6.4.2.新員工培訓的目的和內(nèi)容

　　第八十四條入職培訓的目的是要使新進人員了解公司概況、發(fā)展前景欧美三级电影限制黄色福利视频、企業(yè)文化182tv免费精品视频、員工福利待遇及相關規(guī)章制度等，便于新進人員更快勝任工作女同性恋一区二区。

　　第八十五條入職培訓的內(nèi)容包括：公司歷史亚洲动漫第18页、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設有码一区、公司經(jīng)營狀況亚洲国产综合猎奇自在线、組織結構、管理制度久久久999国产、相關崗位（職務）的業(yè)務知識和工作責任制等欧美色图一区。

　　第八十六條凡新進人員的入職培訓一般不少于8課時，有特殊情況成人网站香草视频在线观看免费下载，可報人力資源部適當延長或縮短日韩亚洲国产黑人色。

　　第八十七條由公司總監(jiān)職務以上人員主持講解公司經(jīng)營歷史、企業(yè)文化和發(fā)展目標1级黄片免费看、目前經(jīng)營狀況亚洲综合日韩a无码毛片、公司組織結構等，使上崗人員對公司有較為具體的認識情黄网站。

　　第八十八條根據(jù)應聘崗位由專業(yè)對口的業(yè)務部門負責人講解相關崗位（職務）的業(yè)務知識8x永久入口地址网站。

　　第八十九條由增員部門主管負責向新員工介紹其崗位工作職責、崗位特征50岁肥熟丰满熟妇在线播放、工作技能及與其它各部門的配合等詳細工作環(huán)節(jié)精品人妻中文字幕1区。

　　第九十條由人力資源部負責講解員工守則、職業(yè)道德、公司有關規(guī)章制度和員工福利待遇欧美性网，使新員工明確自己的權利和義務红豆视频直播免费观看在线。

　　6.4.3.部門內(nèi)培訓組織程序

　　第九十一條公司各部門根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓計劃欧美性爱视频在线观看视频，并于季度初5日前国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，提交人力資源部備案。

　　第九十二條部門內(nèi)部培訓的內(nèi)容国产毛片黄片，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關中的業(yè)務知識和崗位技能的交流分享www.高清色色视频.cnm，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓需求申請。

　　第九十三條部門內(nèi)部培訓的形式久青草视频精品线在线观看，可以是小規(guī)模717午夜理论片在线观看影片、靈活實用的，例如部門例會三级视频中文字幕、業(yè)務小組溝通等www.在线网站你们懂得。

　　第九十四條部門內(nèi)部培訓的實施者，可以是部門經(jīng)理国产免费无码视频午夜无码，也可以是在業(yè)務方面有專長或經(jīng)驗的員工国内偷拍偷拍讨厌图片视频。

　　第九十五條部門經(jīng)理負責內(nèi)部培訓計劃的組織實施。

　　第九十六條部門經(jīng)理或指定員工填寫《培訓報告單》欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，每季度結束時3天內(nèi)匯總至人力資源部欧美三级在线手机版费观看。

　　6.4.4.部門交叉培訓組織程序

　　第九十七條每年10月份www886ys.com，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》亚洲精品人成中文毛片。

　　第九十八條公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓的需求申請日韩欧美综合在线视频。

　　第九十九條當工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時可以直接看的毛片，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓需求申請，填寫《臨時培訓申請單》99久久精品国产首页免费。

　　第一百條人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓申請巨胸流奶水视频网站，并充分考慮加強相關部門的業(yè)務溝通和配合，結合公司經(jīng)營的工作重點高清在线中文字幕一区，制定適當?shù)牟块T交叉培訓計劃色色色色色色色色色色色色色婷婷。

　　第一百零一條根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責協(xié)調(diào)相關業(yè)務部門18禁漫画网站，整合公司內(nèi)部培訓師資，組織落實交叉培訓計劃。

　　6.4.5.通用類外部培訓組織程序

　　第一百零二條每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。

　　第一百零三條員工可根據(jù)個人工作需要久久2视频，在調(diào)查問卷中填寫相應的需求申請日韩妓女精品影院视频播放在线观看。

　　第一百零四條人力資源部，在考慮公司培訓的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓申請，制定培訓計劃AAAAAAAAA性关系视频，實現(xiàn)通用類外部培訓在全員范圍內(nèi)逐級igao日韩无码、逐步實施亚洲欧洲国产码专区在线男男。

　　第一百零五條根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選擇外部資源、安排培訓實施，各部門要積極配合国产东北老妓女视频在线播放，確保效果国内JIZZ。

　　6.4.6.專業(yè)類外部培訓組織程序

　　第一百零六條每年10月份西安一级毛片，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。

　　第一百零七條部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓的需求申請。

　　第一百零八條當經(jīng)營環(huán)境亚洲欧色图一级、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時又爽又黄又舒服的网站视频，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓需求申請，填寫《臨時培訓申請單》av不卡在线。

　　第一百零九條人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓申請成年美女黄网站18禁免费动漫，經(jīng)實際情況分析欧美又肥又大又色性爱视频，以提升專業(yè)領域的知識和技能為目標人人干人人操午夜理论，制定適當?shù)呐嘤栍媱潯?/p>

　　第一百一十條根據(jù)培訓計劃在綫看中文字幕，人力資源部負責選擇公司外部培訓師資，組織落實專業(yè)類外部培訓計劃，，接受培訓的部門或員工要積極配合培訓的實施工作。

　　第一百一十一條外送培訓和崗位證書培訓的員工久久精品A片777777，除特殊情況外黄片视频2019，一般以業(yè)余學習為主影音先锋中文字幕资源，經(jīng)培訓考核獲得合格證者九九精品视频在线播放平台，由公司報銷費用；未能獲得合格證者，其培訓費用由個人自負。

　　6.4.7.短期教育組織程序

　　第一百一十二條人力資源部負責收集短期教育的信息露出亚洲一区，制定初步的年度培養(yǎng)計劃可以在线看的av网站，上報總經(jīng)理審批免费三级片一区。

　　第一百一十三條經(jīng)批準的培養(yǎng)計劃欧美黄色第一页，人力資源部公開或非公開的征求部門意見性色一区二区，將確定的培養(yǎng)名單上報總經(jīng)理審批欧美www视频在线观看。

　　第一百一十四條人力資源部負責實施審批后的培養(yǎng)計劃澳门黄色三级视频，通知相關人員，簽定《培訓協(xié)議》，辦理相關手續(xù)等www.国产在线视频.com。

　　6.4.8.長期教育組織程序

　　第一百一十五條人力資源部負責收集長期教育的信息欧美性爱自拍拍，定期上報總經(jīng)理人人干人人做天天射。

　　第一百一十六條公司高層根據(jù)需要2020人人摸人人操，確定長期教育培養(yǎng)計劃十八禁AV午夜福利无毒不卡，

　　總經(jīng)理將計劃下達至人力資源部国产免费A片又爽又舒服。

　　第一百一十七條人力資源部負責落實計劃色一个啪啪，通知相關人員簽定《培訓協(xié)議》，協(xié)助辦理入學相關手續(xù)等自拍偷拍无码视频。

　　6.5培訓評估標準

　　6.5.1.新員工培訓評估標準

　　第一百一十八條對新員工培訓實施的評估項目日本www.在线观看，主要有內(nèi)容準備、講解技巧九色草免费电影、生動趣味久久久久久精品本婷婷、實際效果四方面久久久打桩机；評估結果采用百分制国产人人爱，每一項占25分国产视频一区二区三区污视频，評分級差為10分。具體參見《培訓評估表》熟女乱伦亚洲国产视频。

　　第一百一十九條對新員工的培訓成果評估第一区第二区日韩，通過考試形式采用百分制評分，成績70分以上為合格黄频网站在线免费观看。

　　第一百二十條以上相關資料日韩精品无码专区中文字幕，人力資源部歸檔保存。

　　6.5.2.部門內(nèi)部培訓評估標準

　　第一百二十一條對部門內(nèi)部培訓的評估項目男人扒开女人下部添高潮的视频，主要有《培訓報告單》和抽查結果兩項AA亚洲欧洲日本。

　　第一百二十二條《培訓報告單》項目，要求各部門每季度結束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓報告單》最新毛片在线看，簡要記錄部門培訓的內(nèi)容欧美另类自拍偷在线拍、參加人員等基本狀況。

　　第一百二十三條部門內(nèi)部培訓抽查先锋影音每日资源色先锋，由人力資源部不定期進行

　　檢查日韩午夜在线观看网站免费下载，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進行打分。評分采用百分制黄色视频在线免费亚洲，成績70分以上為合格AAAA黄片免费看。

　　第一百二十四條人力資源部將相關資料歸檔保存。

　　6.5.3.部門交叉培訓評估標準

　　第一百二十五條對培訓實施的評估項目在线观看h一区，主要有《培訓效果調(diào)查問卷》和《培訓評估表》兩項欧美另类性爱网。

　　1）《培訓效果調(diào)查問卷》由被培訓者填寫，采用評分標準參見《培訓效果調(diào)查問卷》欧美综合缴情五月丁香六月婷。

　　2）《培訓評估表》主要是對內(nèi)容準備国产免费大黄手机在线、講解技巧、生動有趣亚洲精品黄色中国、實際效果四方面評分AV黄色网站大全，由人力資源部檢查后填寫。評分結果采用百分制777琪琪午夜理论电影网在线，每一項占25分黄色av一级片在线，級差為10分，要求70分以上為合格欧美熟妇与小伙子性爱。

　　第一百二十六條對被培訓部門的評估搞女人下面必网站，通過考試或總結形式采用百分制評分，成績70分以上為合格欧美色播电影。

　　第一百二十七條以上相關資料在人力資源部歸檔保存蜜桃视频未满在线观看。

　　6.5.4.通用類外部培訓評估標準

　　第一百二十八條同《部門交叉培訓評估標準》。

　　6.5.5.專業(yè)類外部培訓評估標準

　　第一百二十九條同《部門交叉培訓評估標準》。

　　6.5.6.短期教育評估標準

　　第一百三十條對短期教育實施的評估項目欧美能看的一级片网站，主要有講解內(nèi)容q级毛片激情视频、實際運用兩方面。評估形式以與被培訓者及其上級訪談為主99日韩精品视频免费看。

　　第一百三十一條對被培訓者的評估項目日韩欧美黄色网，是培訓結束后提交的培訓總結，人力資源部以百分制評分中国农村黄色网站av，成績70分以上為合格在线视频中文一区二区三区。

　　第一百三十二條以上相關資料在人力資源部歸檔保存。

　　6.5.7.長期教育評估標準

　　第一百三十三條同《短期教育評估標準》在线欧美国产二区。

　　第一百三十四條對培訓實施的評估工作日韩毛片二区，主要由被培訓者和人力資源部實施。

　　第一百三十五條對被培訓者的評估免费黄色强奸A片，主要由人力資源部實施在线看片免费人成视频无毒。

　　6.6培訓評估程序

　　6.6.1.新員工培訓評估程序

　　第一百三十六條對培訓實施的評估程序：

　　1）培訓結束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓評估表》女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。

　　2）人力資源部負責收集欧美大黑吊操B、分析《培訓評估表》，得到評估成績99riav5国产一区在线观看。第一百三十七條對新員工的評估：

　　1）在培訓內(nèi)容結束后欧美性爱丝袜，人力資源部組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點久久久久久免费精品久久久。

　　2）人力資源部收集考試卷321影音，對其進行評分。

　　3）人力資源部將考試成績通知本人和主管上級欧美+日韩+一区。

　　第一百三十八條以上培訓評估結果欧美亚洲图片小说综合网，人力資源部歸檔保存，并季度結束5日內(nèi)在培訓實施總結報告中向上級匯報。

　　6.6.2.部門內(nèi)部培訓評估程序

　　第一百三十九條對培訓實施的評估程序：

　　1）季度結束3日內(nèi)，各部門向人力資源部提交《培訓報告單》国产免费黄色。

　　2）人力資源部整理抽查記錄，結合《培訓報告單》爱看AV在线，得到評估成績。

　　第一百四十條以上培訓評估結果老女人操逼午夜视频，人力資源部通知部門色哟哟在线高清播放，并歸檔保存，于季度結束5日內(nèi)在培訓實施總結報告中向上級匯報免费A级黄毛片在线网站免费。

　　6.6.3.部門交叉培訓評估程序

　　第一百四十一條對培訓實施的評估程序：

　　1）培訓結束后中国大陆高清aⅴ毛片，人力資源部組織被培訓員工填寫《培訓效果調(diào)查問卷》东南亚无码出在线。

　　2）人力資源部負責收集、分析《培訓效果調(diào)查問卷》欧美亚洲综合卡通另类，得到員工評估成績亚洲理论视频。

　　3）按照《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分秋霞电影网理论电影在线观看。

　　第一百四十二條對被培訓員工的評估：

　　1）在培訓內(nèi)容結束后，人力資源部組織新員工進行簡單的考試a片免费在线观看，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點黄色网站免费观看。；或者要求員工按時提交培訓總結。

　　2）人力資源部收集考試卷jizz官网，對其進行評分亚洲观看精品一区二区在线。

　　3）人力資源部將培訓成績通知本人和主管上級。

　　第一百四十三條以上培訓評估結果玖玖日韩在线视频，人力資源部歸檔保存免费三A级毛片，并季度結束5日內(nèi)在培訓實施總結報告中向上級匯報。

　　6.6.4.

　　通用類外部培訓評估程序

　　第一百四十四條評估程序同《部門交叉培訓評估程序》国产91页在线精品。

　　6.6.5.專業(yè)類外部培訓評估程序

　　第一百四十五條評估程序同《部門交叉培訓評估程序》级A现看免费黄色视频。

　　6.6.6.短期教育評估程序

　　第一百四十六條對短期教育實施的評估，人力資源部將與被培訓者訪談記錄和抽查結果国产春黄视频网，作為對短期教育的評估結果狼友视频首页x，保存于工作記錄中。

　　第一百四十七條參加培者中文字幕350页，在培訓結束7日內(nèi)欧美日韩国产黄片，向人力資源部提交培訓總結。

　　第一百四十八條人力資源部對培訓總結給予評分很黄很黄的免费视频在线观看，并將結果反饋給本人及其上級主管日韩精品视频免费看。

　　第一百四十九條評估結果歸檔保存，并于年度培訓總結中作出匯報老熟女色色视频。

　　6.6.7.長期教育評估程序

　　第一百五十條評估程序同《短期教育評估程序》精品久久久久久亚洲综合网。

　　6.7培訓考勤規(guī)定

　　第一百五十一條學員應按時參加培訓，如有事不能參加者精品国产一级毛片在线看，應提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假日韩中文自拍无码AV，經(jīng)批準報人力資源部備案；如有特殊原因那有毛片网站，不能提前請假者偷拍综合2区，必需及時向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)日韩大陆一区二区三区在线观看AV。

　　第一百五十二條培訓期間一级片片片大A片，遲到、早退、缺勤等情況二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，參照《考勤管理制度》中的處理辦法處理亚洲人人级。

　　第一百五十三條員工在職培訓嚴格執(zhí)行考勤制度，無故不參加培訓或缺課者国产特黄品爱网，按曠工對待在线精品日韩一区二区美女，并記入員工個人考核檔案，扣減年終考核評分国产无遮挡免费视频一区二区。

　　6.8培訓獎懲規(guī)定

　　第一百五十四條公司內(nèi)部培訓師資的獎懲由公司另行規(guī)定亚洲黄黄。

　　第一百五十五條被培訓者成績不合格，必須自學重修人人干探花，直至成績合格国产女人天天弄高清免费。

　　第一百五十六條人力資源部在年末，將員工年度培訓檔案提交有關部門老熟妇乱伦视频，參與其年度績效評估成色伊甸同上，獎懲辦法參閱《績效考核手冊》。

　　6.9培訓檔案管理

　　第一百五十七條人力資源部負責將全體員工所有參加培訓的名稱三级片XX、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容免费黄色視頻网站，記錄匯總成員工培訓檔案。

　　第一百五十八條員工培訓檔案由人力資源部保管国产激情毛片，允許個人和上級領導查閱干操a毛片，對其余人員保密。

　　6.10培訓費用

　　第一百五十九條按照公司年度培訓預算狼友综合，不超過預算額度的費用使用由人力資源部經(jīng)理審批国产AV永久无码精品网站。

　　第一百六十條超出預算額度及臨時培訓項目費用的支出，需上報總經(jīng)理審批一区二区黄色。

　　6.11相關表格與文件

　　第一百六十一條有關招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄色哟色视频在线。

　　1）《培訓計劃》

　　2）《員工培訓檔案》

　　3）《員工培訓記錄》

　　4）《員工培訓小結表》

　　5）《公司培訓體系與年度培訓流程》

　　第七章任職資格評審

　　7.1.目的與原則

　　第一百六十二條崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力黄色网站日韩免费在线观看，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)视频色色色人妻。

　　第一百六十三條公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：

　　1）公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響亚洲中文精品图区；

　　2）公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行国产视频黄搜索；

　　3）公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行538免费在线视频精彩观看。

　　4）客觀性原則：用事實說話亚洲欧美在线视频免费，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)

　　7.2.評定者與組織者

　　第一百六十四條任職資格評定者

　　1）新應聘者黄业网站免费在线观看、轉正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成黄色视频.免费观看网站；

　　2）基層員工由其直接業(yè)務主管或部門經(jīng)理進行資格評定五级黄18以上欧美片；

　　3）業(yè)務主管任職資格由部門經(jīng)理進行資格評定；

　　4）部門經(jīng)理任職資格由總經(jīng)理進行評定乱论强奸欧美；

　　5）總經(jīng)理任職資格由董事會進行評定成人漫画在线。

　　第一百六十五條任職資格評定的組織者為公司人力資源部

　　7.3.崗位任職資格評審標準

　　7.3.1.新聘員工任職資格標準

　　第一百六十六條參見《招聘管理規(guī)定》

　　第一百六十七條參見《轉正管理規(guī)定》

　　7.3.2.正式員工任職資格標準

　　第一百六十八條公司規(guī)定的工作業(yè)績指標和態(tài)度考評指標、能力考評指標標準

　　7.4.任職資格定期評定程序

　　7.4.1.公司員工任職資格年度評定程序

　　第一百六十九條人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定禁止18岁观看。

　　第一百七十條人力資源部在每年12月30號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理女的被男的C出水来免费视频；

　　第一百七十一條任職資格的評定將以各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎進行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）；

　　第一百七十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定毛片免费全部播放无码直播；

　　第一百七十三條評定人在完成評定后免费一级A片刺激视频在线观看，將評定結果交于被評定人確認，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進入復議程序可以免费看黄色网站；

　　第一百七十四條崗位任職資格的評定在次年2月10號前完成并提交人力資源部；

　　第一百七十五條人力資源部對各部門提交的評定進行整理

　　第一百七十六條人力資源部將調(diào)研其間接上級亚洲区欧美区综合区自拍区免、同部門員工热久久伊人、業(yè)務關聯(lián)部門以及評定人對評定結果進行重新審核；

　　第一百七十七條重新審核的結果如與初次評定結果不符者交由公司考核委員會處理丰满美女黄网站AV；

　　第一百七十八條整個復議過程將在2周內(nèi)結束人人爽人人爽人人COm。

　　第一百七十九條各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎上制定；

　　第一百八十條各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎上確定

　　7.5.任職資格不定期評定程序

　　7.5.1.新聘員工的資格評定程序

　　第一百八十一條在新進員工的招聘過程中欧美操屄视频在线播放，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應聘人員的資格能力進行審核測試无码免费毛片毛机在线ww，參見《招聘管理規(guī)定》。

　　7.5.2.轉正員工的資格評定程序

　　第一百八十二條在試用期（公司規(guī)定為2月）結束的前1周人妻啪啪视频，部門主管或經(jīng)理與申請轉正人進行談話黄色在线专区，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉正申請并提交轉正報告人人操人人操人人操人人爽。參見員工《轉正管理規(guī)定》国产精彩小视频。

　　第八章崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整

　　8.1目的與范圍

　　第一百八十三條為鼓勵先進，保證人盡其才欧美一级a大黄片，提高公司效率国产永久亚洲18禁在线，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工一级性生活强奸免费不卡视频。

　　8.2崗位調(diào)動程序

　　第一百八十四條崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動91视频网站入口。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作美女裸体被操网站免费；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)

　　入人員長期工作se色综合w。

　　第一百八十五條公司崗位調(diào)動程序如下：

　　1）調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請，總經(jīng)理和人力資源部批準伊人网在线免费；

　　2）總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議AAA亚洲无码高清；

　　3）人力資源部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理性色av免费精品观看，征求意見；

　　4）部門經(jīng)理書面同意后一级免费SV黄片，將意見反饋給人力資源部com视频自拍网；

　　5）部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動員工本人交流，征求意見www..cao；

　　6）員工本人同意后欧美熟女精品视频，相關部門和人力資源部為其辦理相應離職和新入職手續(xù)；

　　7）人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利人人上人人操超碰。

　　第一百八十六條借調(diào)人員一般待遇不變人人曰，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調(diào)整；

　　第一百八十七條臨時借調(diào)期滿后欧美乱交牲交乱频，一般情況下員工應回到原崗位工作黄页网在线观看免费视频，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉為長期調(diào)動的，由人力資源部国产拍精品、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商男女互插在线观看，并報總經(jīng)理批準。

　　8.3行政級別調(diào)整程序

　　第一百八十八條行政級別調(diào)整包行政職務晉升和降級人人摸日日干，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整欧美日韩久荜。

　　第一百八十九條公司行政級別定期調(diào)整程序如下：

　　1）人力資源部匯總年度考評成績；

　　2）人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估国产免费一级二级AV，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理国产wwwWwW性性、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進行評估www.白白色；

　　3）人力資源部根據(jù)評估結果和公司來年崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析人人操人人干人人做人人揉人人造，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案精品国产亚洲污黄网站在线观看，交總經(jīng)理審批毛片啪啪片A片；

　　4）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；

　　5）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通黄网免费观看在线网站』埔惩�站免视频9？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進行調(diào)整溝通亚洲免费福利视频；

　　6）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)日欧美女人，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　8）人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十條行政級別不定期調(diào)整程序如下：

　　1）部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結果對部門員工提出調(diào)整建議欧美午夜艳，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理五月丁香综合在线视频、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議亚洲三级片视频；

　　2）人力資源部根據(jù)評估結果和公司當時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析caoporen永久免费公开视频，并給出調(diào)整意見无码一级毛片免费，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批色噜噜网；

　　3）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人97干视频；

　　4）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通≈形淖肿帜辉谙卟シ牛總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)欧美色图亚洲、總經(jīng)理助理進行調(diào)整溝通；

　　5）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　6）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)国产熟女精品视频500，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　7）人力資源部更新員工檔案久久精品黄大片。

　　第一百九十一條行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標準確定影音先锋AV资源网日韩在，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利持黄持好看视频免费，具體標準見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章員工福利》。

　　第九章人事獎勵與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行高清国产黄片，保障公司工作的正常進行黄页观看在线免费，制定本制度。

　　第一百九十三條本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰8090精品无码久久久。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》一级性爱视频无码免费。

　　9.2人事獎勵

　　第一百九十四條獎勵分為：嘉獎一级国产欧美日产、記功亚洲欧美另类69XXXXX动漫、記大功三種和年終評獎。特設總經(jīng)理特別獎欧美男女性爱视频中文免费，獎勵對公司有特殊貢獻者

　　第一百九十五條員工有下列情形之一者18未成禁片一级毛片喷水，予以嘉獎：

　　1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑欧美午夜性。

　　2）認真勤奮免费视频在线观看4444、承辦、執(zhí)行狠狠看香港澳门黄色片视频、或督導工作得力者日韩精品人妻系列视频在线。

　　3）工作勤奮，超額完成工作任務者A级免费黄片，被評為優(yōu)秀員工者亚洲日韩精品久久久久。

　　4）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條職工有下列情形之一者，予以記功国产日韩在线亚洲色视频。

　　1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議不满18岁进入黄色网站，被確認采納者。

　　2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者亚洲av线网站。

　　3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者国产小视频你懂的在线观看百度。

　　4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然看美女被操网站，確保公司及財物安全者。

　　5）策劃在线精品亚洲一区二区大神、承辦2020国内精品久久久久精免费、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

　　6）廉潔奉公99免费在线视频，事跡突出欧美日韩在线95页，影響較大者。

　　7）其它應給于記功事跡者大鸡八网站。

　　第一百九十七條職工有下列情形之一者99视频10精品视频在线，予以記大功。

　　1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新国产一级浮乱片视频，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者国产日本视频一区二区观看。

　　2）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者A片在线播放观看中文字幕。

　　3）對公司發(fā)展有重大貢獻欧美一级操b视，應記大功之事跡者。

　　第一百九十八條員工年終被評為優(yōu)秀工作者一级a爱大片免费视频免观看，公司將給予一定獎勵国产天天操。

　　第一百九十九條員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次亚洲欧洲国产精品久久久，當月獎勵300元草草影院欧美04一区二区三区，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元免费在线观看青春草。

　　9.3人事處分

　　第二百條人事處分分為：警告乱激情视频专区、記過、記大過黄大色大片免费久久、除名四種性av不卡在线。第二百零一條職工有下列情形者，予以警告亚州欧美乱综合图片。

　　1）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者av大全免费看。

　　2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者免费在线性爱视频。

　　3）初次不聽部門負責人合理安排指揮者国产第82页。

　　4）經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5）不遵守考勤規(guī)定哦美黄色视频，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者久久久久久久精品妇女。

　　6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務人人干人人插吧高潮，但未造成重大影響者让人操人人。

　　8）對各級負責人的批示或有限期命令毛片最新网址发布页，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　9）在工作場所防礙他人工作者最近最新中文字幕视频一页。

　　10）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者yw193.com。

　　11）工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者www.黄色啊.com。

　　第二百零二條職工有下列情形之一者国产在线永久免费，予以記過。

　　1）因玩忽職守造成公司損失但不大者看国产一级性交电影免费在线。

　　2）對同事惡意攻擊人人操人人捖人人看，造成傷害但不大者。

　　3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者婬乱A片欧美大片人。

　　4）捏造事實騙取休假者日韩精品一区二区一级毛片。

　　5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者国产乱伦自拍视频。

　　6）一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者中文字幕激情小说。

　　7）一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條職工有下列情形之一者天天插,天天透,，予以記大過：

　　1）在工作時間睡覺或擅離職守日韩一级欧美一级精品视频，導致公司蒙受損失者。

　　2）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者a片在线资源。

　　3）虛報工作成績或領先偽造工作記錄者成人网站免费在线播放。

　　4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者日韩黄色视频品爱。

　　5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者很污很黄的视频网站。

　　6）職務范圍內(nèi)所保管的公司財物短少免费av色色播放、損壞色五月天天、私用或擅送他人使用，造成損失較小者一级特黄国产在线视频。

　　7）違反安全規(guī)定97AV视频在线观看，使公司蒙受重大損失者。

　　8）一個月內(nèi)遲到久久99视频99视频久久、早退累計超過六次（含）以上者国产午夜激情。

　　9）未完成工作任務，造成重大影響或損失者女生被插喷水福利。

　　10）工作時間黄色网站毛片儿，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒五次以上者。

　　第二百零四條職工有下列情形之一者最新日韩午夜在线电影网站观看，予以除名日韩中文字幕在线92页。

　　1）拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督国产美女免费作爱视频99，與主管發(fā)生沖突者。

　　2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者久久9。

　　3）在公司內(nèi)聚眾賭博国产黑丝足交视频。

　　4）故意毀壞公物，金額較大者欧美一级一二三。

　　5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者黄色网站爱观赏。

　　6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者欧美狂野在线观看视频。

　　7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者日韩不卡毛片午夜在线看片,。

　　8）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者亚洲一级日毛免费观看。

　　9）連續(xù)曠工5天或一個月內(nèi)累計礦工8天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者久久久久精品香蕉免费看。

　　10）盜竊同事或公司財物者。

　　11）利用公司名義招搖撞騙欧美特黄特级作爱大片免费观看，使公司蒙受損失者激情小说激情图片激情视频。

　　12）利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　13）年度內(nèi)累計二次記大過行為者人人操人人爱人人插。

　　14）經(jīng)公檢法部門給予拘留欧美精品无遮挡、勞教、叛刑處理者国产一级特黄AA级特黄裸毛片。

　　15）其它應給予除名国产一线在线观看。

　　第二百零五條員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣500元人人做人人操，記大過罰扣1000元人人摸福利，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。

　　9.4人事獎勵與處分程序

　　第二百零六條獎懲事件在記功（記過）以下者日韩精品一区在线观看量，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后生效www,欧美精品视频,com。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后91popn，簽批《職工獎懲審批表》生效www人人摸。

　　第二百零七條《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中国产网站免费，以備存查国自产拍在线，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。

　　第十章績效考評

　　第二百零八條有關績效考評的規(guī)定參見《績效考評管理辦法》亚洲国产鲁鲁鲁。

　　第十一章薪酬管理

　　第二百零九條有關薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》你懂的福利视频。

　　第十二章員工福利

　　12.1目的與范圍

　　第二百一十條為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支欧美性爱小说图，制定本制度黄片a片在线免费看。

　　第二百一十一條本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員天堂不卡一区二区在线网站、臨時工欧美视频免费一区、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。

　　第二百一十二條本制度所系的員工本公司工齡6080yy午夜福利无码，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定日韩性色自拍视频网站。

　　12.2員工福利分類

　　12.2.1.社會保險

　　第二百一十三條《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險日韩六九视频无码中文，繳納社會保險費欧美老妇激情BBW。我公司依據(jù)《勞動法》和《ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度和養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌方案》、《ABC自治區(qū)失業(yè)保險的規(guī)定》日本性交网站、《ABC自治區(qū)醫(yī)療保險拉薩地區(qū)試點方案實施細則》規(guī)定公司依法給每個員工參加了養(yǎng)老公妇A中文在线观看、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險精品久久久久久无码中文版，并每月按時足額交納社會保險費,使公司員工依法享受社會保險待遇狼友无码。

　　人力資源部作為社會保險業(yè)務經(jīng)辦部門對公司下屬的各分公司及各項目部具體業(yè)務經(jīng)辦人員進行業(yè)務指導、檢查五月天色色综合、督促等工作又粗又大的欧美影院，并具體做好公司機關和項目部員工的社會保險業(yè)務。

　　12.2.2.福利

　　第二百一十四條根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益情況国产AV一区二区三区天堂，向公司決策層提出建議女生高潮喷水的视频，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設施提高公司員工的福利待遇一区偷窥视频。

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　　根據(jù)我國憲法和勞動法規(guī)定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養(yǎng)的權利毛片A级视频在线播放，這是國家的一項基本國策无嘛黄色网站。休假指勞動者享有保留工資、職務的休息假期91天天在线精品国产。根據(jù)我區(qū)的實際情況和自治區(qū)有關部門文件規(guī)定結合公司實際情況建立休假制度国内在线手机自拍视频。

　　1人人上人人摸人人操、區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年中文字幕一级毛片在线看，可享受休假期1個月，股份公司領導高級管理人員呦呦免费、高級職稱人員假期為45天XXXx欧美老妇。

　　2、區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個月中文字幕丝袜综合第二页，股份公司領導中文无码视频h、高級管理人員、高級職稱人員假期為4個月人人入人人干人人爱爱爱爱爱。

　　3美女自慰网页、休假期間，發(fā)給全額檔案工資我想看黄色一级中国男人操男人，交通費按股份公司制定的休假費用包干的有關規(guī)定執(zhí)行午夜爱爱精品无码。

　　（二）日韩午夜在线试看网站视频、事假

　　1黄色毛片在线观看视频了、員工請事假，按公司《公司差旅費管理辦法》中“事假報銷規(guī)定”執(zhí)行黄片一区二区三级。

　　2国产色一区、員工本人結婚請假按事假處理，假期10天內(nèi)www..com黄色电影，工資按檔案工資計發(fā)a级免费视频在线。

　　（三）產(chǎn)假

　　員工休產(chǎn)假按ABC自治區(qū)有關計劃生育文件規(guī)定執(zhí)行青草草影院。

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　　1、因病經(jīng)醫(yī)院證明乱子刺激对白在线播放，確需住院治療者97视频在线分类播放，3個月內(nèi)發(fā)給100%的檔案工資，超過3個月者發(fā)給60%的檔案工資iGao中文视频网为爱搞点激情，醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行国产福利网在线。

　　2、因工傷住院者久久久亚洲天堂，住院期間享受一切工資福利待遇gogo全球高清国模私拍。

　　（五）脫產(chǎn)學習規(guī)定

　　員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習者思思久久成年人免费视频，按交通廳有關規(guī)定執(zhí)行强奸高潮视频。

　　（六）撫恤制度

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：

　　1免费日皮视频亚洲网站、職工在下列情況下負傷黄色网站视频能看、殘廢或死亡時應享受因工負傷、殘廢或死亡待遇午夜少妇性开放夜影院。

　∪毡旧�天堂在线。�1）在日常工作中黄片免费不卡看，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；

　」�内av免费在线。�2）在緊急情況下粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，雖未經(jīng)領導同意，但從事與企業(yè)有關的工作黄色可以大免费欢看久久的有。

　　2a片强奸视频、供養(yǎng)直系親屬

　　（1）祖父另类视频午夜、父国产小视频网站、夫年滿60歲未從事有報酬工作的。

　∶夥讶巳瞬迦巳瞬佟（2）祖母免费人成在线观看网、母、妻未從事有報酬工作的日本巨乳中文字幕在线。

　�riAv.viP网站。�3）子、女年未滿16周歲欧美黄网站网址。

　　12.2.3.職工死亡待遇規(guī)定

　　第二百一十五條職工死亡待遇規(guī)定

　」�产福利91精品一区二区。�1）職工因病死亡、非因工死亡的欧美特级黄色片AAAAXXXX，有勞動保險基金項下付給300元作為喪葬補助費日韩快播自拍图片在线观看网站，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，供養(yǎng)直系親屬1人者欧美三级视频免费，為死者本人檔案工資的6個月美女奶头无遮挡网站视频免费观看；

　　2人者為9個月；3人或3人以上者為12個月能看欧美黄色网站能看。

　⊙侵夼访篮谌诵员┝γ徒蝗骸（2）職工因工死亡時，有勞動保險基金項下付給4500元作為喪葬補助費黄色不良网站十八岁以下禁止入内，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費国产精品美女视频一区二区；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%黄大片一级；3人或3人以上者為50%女生的奶罩(黄片)，此撫恤費付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時止。

　　12.3.員工教育進修

　　第二百一十六條公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會操你视频，專業(yè)技術人員每年應參加專業(yè)培訓或進修班學習一次看无码国产毛片视频直播。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。

　　第二百一十七條鼓勵公司員工自學成才免费的不卡的av网站，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習超碰人人妻人人妻，成績合格免费黄的视频网站，取得國家承認學歷的免费看国产黄色A片精品，公司給予一次性獎學金一级黄片一级黄片一级黄片黄片，碩士研究生人民幣8000元，大學本科人民幣4000元人人揉人人操人人草。

　　12.4.賀儀和奠儀

　　第二百一十八條員工結婚日韩精品网站日韩在线观看视频免费，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。

　　第二百一十九條員工按計劃生育政策規(guī)定生育国产主播在线小蝌蚪，子女出生時国产一级a免费无码视频，公司提供禮金人民幣200元。

　　第二百二十條員工生日時中文字幕xfplay男人资源站，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡www欧美系列。第二百二十一條員工直系親屬(父母子女）去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600元青青青国产中文在线视频免观看。

　　12.5.其他

　　第二百二十二條為保證員工身體健康国产福利最新地址发布页8010，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。

　　第二百二十三條凡在公司工作的員工成人免费va视频，因工作需要加班的免费黄色a片大全，可免費提供工作餐。

　　第十三章待崗與離職管理

　　13.1目的與范圍

　　第二百二十四條為規(guī)范公司人事管理制度试看120秒免费体验区真人，保證勞動合同的有效執(zhí)行国产黄片精品在线，維護公司和職工的合法權益，制定本制度99热门精品一区二区三区无码。

　　第二百二十五條本制度適用于公司正式員工www.人妻一级黄四色AV日韩AV。

　　13.2.待崗管理

　　第二百二十六條公司機構改革中，暫未進入管理人員崗位和工人崗位国产自慰喷水网站，也未進入項目部的人員為待崗人員欧美性爱zozozoxxxx，由人力資源部管理。

公司人力資源管理制度12

　　第一章手冊的目的

　　一国产美女作爱视频多、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　1A片网站在线免费观看、構筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念黄片毛片a片免费看，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工色哟哟WWW网址，使員工與企業(yè)共同成長。

　　2永久免费的男女性涩视频网站、保持公司內(nèi)部各機構在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性一级毛片一级毛片AAAA级。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。

　　3欧美图片小说专区综合区、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定操美女视频在线网站。

　　二天堂干屄免费视频、為達到上述目標，公司人力資源部編制本手冊www.日本在线播放，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序国产综合一区二区三区精品。

　　三、公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門久久国内免费黄色。

　　四最新国产裸模视频视频在线、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構提出修改意見色婷婷五月亚洲一区二区91。

　　第二章人力資源部的工作職責

　　一亚洲欧美视频网站、核心職能：作為公司人力資源管理部門，選拔十八禁无码、配置一级A色片、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才综合性天堂在线，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃久久九一，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能狼友首页，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責黄页视频免费在线看。

　　二、工作職責：

　　191人妻论坛兴趣杂谈、制度建設與管理

　　A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲小说图片综合在线专区；

　　B制訂公司人事管理制度，公司各級人事管理權限與工作流程日韩高清在线精品观看网站免费，組織日韩网友自拍区在线观看网站、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實97人人看碰人免费公开视频观看；

　　C核定公司年度人員需求計劃无码在线观看毛片、確定各機構年度人員編制計劃；

　　D定期進行市場薪酬水平調(diào)研夜操三级片，提供決策參考依據(jù)黄色视频人人干人；

　　E指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃一本久久综合中文字幕。

　　2欧美噪B视频69、機構管理

　　A配合相關部門，做好分支機構選點調(diào)研18岁免费黄色网站、人才儲備午夜精品无码高清在线、籌備設立等方面工作；

　　B公司系統(tǒng)各級機構的設置少妇人妻无码专区免费视频、合并激情性爱在线观看、更名亚洲是图宗合网、撤銷等管理；

　　C制訂公司機構国产精品不卡无毒在线观看、部門和人員崗位職責免费视频XNXXCOM；

　　D公司高級管理人員的考察、聘任heyzo一区、考核95av视频、交流與解聘管理久久久久精彩视频；

　　E監(jiān)督欧美一级理伦片、檢查與指導分支機構人事管理工作。

　　3乱人伦在线亚州、人事管理

　　A員工招聘黄片av免费、入職、考核全免费的一级毛片、調(diào)動jiZZjiZZjiZZ中国人、離職管理。

　　B公司后備管理人員的選拔看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、考察性爱日韩、建檔及培養(yǎng)；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案1024福利永久欧美人妻、勞動合同管理国产黄色A片免费看；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析www.鲁鲁；

　　F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作女人操女人。

　　4、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算www.xxxxx电影网.com；

　　B核定火福利导航、發(fā)放公司員工工資；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實施国产高清在线精品一区导航。

　　5网站黄色a、培訓發(fā)展管理

　　A公司年度培訓計劃的制訂與實施；

　　B監(jiān)督91精彩国产福利在线、指導公司各部門及各分支機構的教育培訓工作人妻系列无码专区系列；

　　C管理公司員工因公外出（出國）培訓、學歷教育和繼續(xù)教育日本中文在线中文幕；

　　D制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用深夜在线观看网址；

　　E開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6国产在线无码一区视频、其他工作

　　A制訂公司員工手冊一进一出视频黄；

　　B定期進行員工滿意度調(diào)查WWWjiujiZZC0m，開發(fā)溝通渠道；

　　C協(xié)調(diào)有關政府部門成熟yin荡美妞A片视频、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系国产又爽又湿的视频不要；

　　D聯(lián)系高校、咨詢機構成人无码电影日韩，收集匯總并提供最新人力資源管理信息无a黄色视频；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護；

　　第三章招聘工作

　　一户外毛片A片野战片、招聘目標

　　1中文字幕第1页中文字幕在线、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格久久性爱视频免费看、優(yōu)秀的人才WWW人人操人人干。

　　2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請久久综合迷奸片、招聘渠道的評估欧美亚洲韩国日本、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本国产AⅤ精品久久久。

　　二午夜视频在线观看高清在线www、招聘原則

　　1、公司招聘錄用員工按照“公開99ri视频一区二区三区、平等欧洲熟妇XXXXX老妇、競爭、擇優(yōu)”的原則欧美一级免费性爱。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工国产偷情在线，將優(yōu)先給予選拔、晉升国产欧美第一页。其次再考慮面向社會公開招聘日韩美女福利禁止观看网站视频免费。

　　2、所有應聘者機會均等日本三级网站。不因應聘者的性別看av网址、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮麻豆国产香蕉久久精品。

　　三谁有看毛片的网址、招聘政策和工作流程

　　1、招聘政策

　　招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行www.aa。如屬計劃外招聘應提出招聘理由日本人人操人人摸在线，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。

　　2、招聘程序

　　1)招聘需求申請和批準步驟

　　A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展狀況观看A片的网址，核查本部門各職位色老99在线精品，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃无码毛片视频一区二区无码，報公司人力資源部免费在线视频青青无码。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構的人力資源需求計劃激情精品一区二区在线观看，制定公司的年度招聘計劃欧美一级A片黑人又粗又大。

　　C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請加勤比视频。填寫"招聘申請表" (附錄)欧美另类XXXXHD高清，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求黄色网站上毛片子上黄，并報人力資源部審核超碰97人人摸人人操人人看。

　　D招聘申請審批權限

　　在人員編制預算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理毛片免费新网站、副經(jīng)理无码草草视频在线观看、公司（部門）顧問，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準在线免费看a片；公司一般員工欧美中文字幕版、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準小蝌蚪视频国产成年网站。

　　E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行国产三级片网站大全。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)欧美性爱的。

　　2)招聘費用

　　招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃国产午夜毛片v一区二区三区，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據(jù)年度或專項招聘計劃小h片在线播放免费网站，對照以往實際費用支出情況久久免费美女黄片视频，擬訂合理的招聘費用預算，經(jīng)有關部門審核精品国产免费久久久久，報人事和財務主管副總經(jīng)理批準執(zhí)行a三级黄色性交。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確認到崗的周期国产91麻豆免费观看。每一職位的招聘周期一般不超過8周131美女爱做视频在线观看。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后无码免费毛片一区二区，適當延長或縮短招聘周期日韩色色图片。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整、推薦

　　C人才中介機構、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會

　　E報紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢

　　用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道乱伦视频网站。如需刊登報紙廣告一级A片无码性区，廣告稿草擬后，應先由公司人力資源部審核www、αV、COm，報公司領導批準后人人操人人摞，交廣告公司或報社刊登廣告。

　　A人力資源部對應聘資料進行收集色色视频网页大全，分類iGAO激情在，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選欧美激情熟妇在线精品。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試成年黄页网站大全免费无码。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明国产lululu精品视频、職稱證明等有關證件的復印件）美女性爱黄黄，對初次面談合格的`人選進行二次面試和業(yè)務水平測試。

　　b人力資源部收到用人部門的考核成績日韩精品一区二区三区A片、面談意見后一级二级黄片中文录相，對初選人員進行包括專業(yè)技能、心理測評（有必要時可進行外語人人操人人摸人人干、計算機）等基本測試95在线视频。

　　c基本測試通過后，人力資源部與擬選人員預約進行第三次面談日本三级片久久久久久久。

　　d經(jīng)二至三次面談后免费看黄动漫，人力資源部安排擬來人員填寫"應聘人員登記表"（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢午夜A级性交。

　　e擬來人員體檢合格后国产看片地址，人力資源部將"應聘人員登記表"和“錄用決定”轉用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后加勒比一本久道综合在线无码，不同層次看黄的网页、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準。

　　C對經(jīng)理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人九九99re热久久久久久精品，必要時還需做應聘人員背景調(diào)查久久久91精品国产一区传媒，并將背景調(diào)查報告記錄在應聘人員登記表上。

　　D人力資源部負責擬制應屆大學畢業(yè)生黄色网站欧美A、研究生和復轉軍人的年度接收計劃欧美日本韩国国产，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位av在线黄片免费观看。各部門均不得自行接收安排應屆大學畢業(yè)生久久久www、研究生到本部門實習或見習.

　　E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄）在线看的免费网站黄2019，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核800AV最新地址，報總經(jīng)理批準。各部門均不得自行安排和接收臨時人員天天色狼网。

　　1)人員錄用審批權限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批日本在线亚洲国产视频看看；

　　B公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批毛片av免费观看不卡；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查国产又长又大又粗又硬视频。

　　2)聘用步驟

　　A擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班欧美电影三级在线观看。

　　試用期：所有新入司員工均有三個月試用期欧美成人顶级精品视频。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準91国内精品久久久久网站。

　　B檔案轉移手續(xù)

　　a新員工到崗一個月之內(nèi)應將其個人人事檔案關系轉移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉移手續(xù)色欲影视国产精品。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關系轉移過來美女下部隐私扒开视频无遮挡白，應寫出書面申請，報人力資源部批準女生啪啪视频。同時應提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關系證明欧洲黄色在线播放视频。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”欧美一级鲁片一区二区三区，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)。

　　四免费高清黄色AV网址、內(nèi)部推薦獎勵政策

　　1欧美亚黄色大片、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）一区二区三区中文字幕丘咲，在公司公告欄向員工發(fā)布通知最近更新202中文字幕视频。

　　2、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格欧美午夜伦费电影在线观看，向人力資源部推薦候選人国产原创网站，并將候選人的個人簡歷、身份證欧美性爱在线播、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人欧美最爽的乱婬视频婬色A片，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系號碼99久久久无码国产精片。人力資源部負責將結果通知推薦人在线欧美视频网址www。

　　3、推薦成功和獎勵辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵成年人的视频在线观看。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求影音先锋综合网站，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用最黄欧美性爱黄图，推薦人將獲得通報表揚日韩美女自拍视频宅男，并給予紀念品。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工www.的黄色网站，推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品欧美一级网页。

　　4、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管无码日韩啪啪片高潮喷水；

　　人力資源部的工作人員亚洲欧美激情小说。

　　推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標：

　　1、將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中很鲁很鲁欧美。員工被錄用初期通常是最重要的時期欧洲人成视频免费，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣黄毛片在线观看，并為將來的工作效率打下基礎日韩在线精品福利网页视频观看免费；

　　2、向新員工介紹其工作內(nèi)容久久亚洲精选、工作環(huán)境及相關同事欧美性爱人人操天天干，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色女生叉开腿让男生桶；

　　3欧美A级中文字幕乱片、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)欧美黑人巨大巨粗性XXXX。

　　新員工指導人制度

　　1欧美另类69高清XXXXX、為使新員工了解公司，認同公司看AV片网站，盡快進入工作角色在线视频A∨，同時也為加強對新進員工的考核，保證招聘質(zhì)量国内自拍无码日韩经典视频，特制定新員工指導人制度欧美日韩www。

　　2、新員工指導人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門国产精品无码AV在毛片。具體操作人是新人的指導員国内永久第一免费福利视频。

　　3、新員工報到后8090sex电影网，由部門負責人為其安排指導人亚洲欧美另类久久图片，指導人原則上為員工的部門組長以上人員伊人黄色电影一级，也可以為司齡2年以上的其他員工。

　　4特级特黄视频、指導人職責：

　　1）對新員工進行工作安排與具體工作指導欧美性爱精品在线视频；

　　2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感欧美视频,你懂的，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能久久伊人小草视频；

　　3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤，并對之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導天堂男人在线；

　　4）對新員工進行每月考核亚洲黄色网也，包括思想品質(zhì)、工作進度日韩欧美性爱视频、工作能力等方面欧美亚洲另类专区；

　　5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋；

　　6）對新員工是否達到轉正條件提出決定性意見久久夜色精品。

　　5欧美精品-精品国内自产拍在线、由部門負責人對新員工指導人指導效果進行考核。

　　一爱爱亚洲区女视频、人力資源部在新員工進入前

　　1毛片网址资源这些播放、應聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后，人力資源部負責通知員工報到欧美一级高清黄片视频。

　　2人操人人人爽人人爽人人、新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關事項日韩台精品电影在线观看。

　　3操BBBB视频、由其所在部門直接負責人確認其座位，部門經(jīng)理確認其職位91AV综合。

　　4欧美性色精品视频二区、通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書黑人Xxxxx高潮、學位證書、職稱證書最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、身份證原件及復印件毛片毛片黄色毛片网址。

　　5、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準備好公司工號牌www.亚洲第一页在线视频、郵箱地址黄色免费网站欧美。

　　6、員工所在部門為其確定導師国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，在入職當天和入職培訓中介紹日韩欧美国产黄片群。

　　二国产精品无码嫩草免费下载、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》（附錄2）亚洲欧美在线图片区。

　　2黄片一级片无码视频在线观看、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本公司工作知識国产精品一区二区色黄福利，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況人人做人人干。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)欧美老妇性爱图。

　　4少妇卖身全黄毛片、與新員工簽署《勞動合同》。

　　5黄色一区二区三区网站、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間亚洲一区二区黄色视频。

　　6、向新員工介紹管理層在线播放免费不卡视频。

　　7污黄色网站在线观看、帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理全色A一级A片。

　　8黄色国产区、更新員工通訊錄。

　　三天天插天天狠天天透、由部門辦理部分

　　1国产精品初中视频、人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門一级a在线，并介紹部門人員及其他部門相關人員免费污视频一区在线。

　　2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明在线视频久。

　　3黄色电影你懂的、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

　　四先锋自拍日韩视频、入職培訓

　　1wwwww看亚洲、由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹50岁国产肥女人精品区、公司各項制度福利片国产馆、業(yè)務基礎知識知識等。

　　2影音先锋黄色9001、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程国产aaa免费视频、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓xxxxxcom。

　　五黄色视频亚洲一级A、滿月跟進

　　新員工入職滿一個月左右時在线一级不卡a毛片，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談国产一区免费。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價jinv在线观看精品；新員工對工作、直接經(jīng)理无吗黄片免费视频、公司等各方面的看法正在播放国产一级特黄。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）

　　六、轉正評估

　　新員工工作滿三個月時第一页国产屁屁影院，由人力資源部安排進行轉正評估www.jcwmining.com。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估91国在线精品视频。直接經(jīng)理的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用无码无毒小视频在线播放。

　　詳見轉正考核流程。

公司人力資源管理制度13

　　一精品视频在线观看日韩AV、總則

　　第一條規(guī)范公司的人事管理亚洲哟哟在线网站在线观看，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的聘用欧美国产日韩在线综合、試用禁止18岁以下观看的网站、報到、保證A片一A片一A片一a片、職務91青春娱乐国产盛宴精品、任免、調(diào)遷插入阴道一出一入视频、解職亚洲人成中文无码毛片茄子、服務、交接色欲色欲天天天WWW亚洲伊、給假国产三级精品、出差、值班一道本在线综合、考核www.青草青、獎懲、待遇AV无码一级A片在线播放免费、福利欧美二区在线视频、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外6080午夜福利毛片，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員欧美粉嫩泬无套在线观看。

　　第四條本公司職員深夜在线，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定亚洲区欧洲区视频。

　　二、聘用

　　第一條本公司所需員工国际免费黄色网站，一律公開條件国产玩弄老太婆，向社會招聘。

　　第二條本公司聘用職員以學識欧美精品综合第一页、品德欧美日韩羞羞视频、能力、經(jīng)驗91自产自拍国际、體格適合于職務或工作者為原則2022www.黄色网，但特殊需要時不在此限。

　　第三條新員工的聘用人人操国产在线，根據(jù)業(yè)務需要日本黄色片AAAAAA，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準欧美一级A片在线播放器。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格国产第一页久久亚洲欧古代黄片，才能聘用：

　　（一）副總經(jīng)理以上職位99综合色，必須具備大學本科以上學歷一级一级一级一级XXXX，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經(jīng)驗盗摄偷窥，年齡在35歲以上免费小黄片无码；

　　（二）部門經(jīng)理又色又污视频网站，必須具備大專以上學歷YouJizz丰满熟妇短视频，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗www.欧美视频，年齡在25歲以上人人操人人尻；

　　（三）一般職員另类日韩高清精品视频在线观看网站，高中以上學歷91一级片观看，其條件符合職務要求。

　　第五條本公司特勤人員（司機欧美黄片免费在线视频、保安啊啊啊无码网站在线观看、打字員），必須具備下列資格就要色色网，經(jīng)考試合格日本在线小视频，才能聘用：

　　（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照九九精品视频在播放一，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗国产手机小视频看片；

　≌嫒嗽谙呤悠狄磺�。ǘ�）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗天天爽天天日天天操；

　⌒耘访婪崧鶻XXX性。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗国产九九九Av。

　　三国产一级毛片不卡在线、試用及報到

　　第一條新聘用人員的`試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工www,小视频.com。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者免费黄色网站88，可隨時停止使用。

　　第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)日韩一级特黄大片本道，并按規(guī)定時間上班在线免费观看日本y码视频网站。

　　（一）填寫個人履歷表国产高清一级黄色网站；

　」�产综合调教视频高清在线播放。ǘ�）交登記照片五張；

　∧信�性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。ㄈ�）交身份證復印件一份4455vw永久在线；

　　（四）交（驗）學歷證92婬黄看大片。

　　四人人开人人操、保證

　　第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章亚洲开心色。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到偷偷自拍最新地址。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。

　　第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：

　∪蘸�欧美一区中文字母视频。ㄒ唬﹫F體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號超碰人人操干；

　　（二）個人保：有正當職業(yè)在线看羞羞视频，在社會上有相當信譽及地位之人士A片免费视频在线观看大全。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款久久久久久免费大片、票據(jù)欧美久久迷奸网站视频最新、材料、成品等人員国内大量愉拍人妻精品视频，其保證人應為相當之團體保精品三级无码一区。

　　第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)：

　�91尤物国产线观看免费。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私亚洲欧美日韩人成在线播放、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者嗯啊慢点好疼；

　　（二）貪污公款挪用公物者最新欧美爆乳日韩精品视频；

　∫患痘破瑡H片在线观看视频。ㄈ�）棄職潛逃者。

　　第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時污色视频在线观看，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正欧美黄色一、二区性交。

　　第六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人一本在线香蕉高清在线。

　　第七條保證人如因故欲退北本┦炫�大叫喊爽视频；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司欧美强奸网站，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)91中文字幕国产，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。

公司人力資源管理制度14

　　1A级黄色毛片免费看、每月20日前完成公司勞資報表男女交性无遮挡在线观看，遲報一天罰款五元；

　　2免费A级毛片无码免費视频、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)精品国产欧美一区二区五十路，漏報一人罰款十元；

　　3亚洲av一级二级三级免费观看、每月5日前審查完成各部門車間考勤表色诱久久av无码电影网站，遲一天罰款五元；

　　4欧美精品黑人性XXXXWWW、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務91香蕉国产在线观看人员青，遲一天罰款五元；

　　5国产色网站农村、每月養(yǎng)老金對帳一次超碰人人免费人妻，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　6国产每日、每月醫(yī)保金對帳一次在线A级网站，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7男人插女人b动态图、每月住房公積金對帳一次一级欧美一级日韩α片，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　8、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計亚洲音影先锋在线，推遲一天罰款五元国产一级A片午夜无码免费视频；

　　9、每月30日前完成計件車間工資核算99re6，推遲一天罰款五元丝袜脚交一区二区免费看；

　　10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務A片在线视频免费看，推遲一天罰款五元www.日韩免费；

　　11、按照年度計劃進行培訓无码毛片一区二区三区本码，全年少一次罰款二十元欧美精品第五页；

　　12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整最近最新2019中文字幕免费看视频，未按時完成罰款一百元看一级免费的黄色网站；

　　13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整大黑吊日逼视频，未按時完成罰款一百元欧美www.；

　　14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整婷婷精品国产精品亚洲，未按時完成罰款一百元国产精品色哟哟无码；

　　15、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整看个毛片，未按時完成罰款一百元日韩A片网站；

　　16、在公司招聘員工中欧美乱伦视频，按時辦理試用和轉正手續(xù)18岁以下禁止进入黄色网站，未按時辦理一人次罰款二十元；

　　17久热精品视频、年終未制訂下年度工作計劃欧美成在人现视频，罰款一百元；

　　18国产熟女高潮免费视频、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》国产自偷自偷免费一区，罰款一百元；

　　19国产亚洲午夜精品、未按規(guī)定完成gmp檔案的'整理无码aiai，罰款五十元；

　　20国产迷奸在线观看、發(fā)揚團隊精神女人丨8毛片一级毛片，積極做好部門間的協(xié)作工作欧美一级做一级a做片性，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元大陆免费高清不卡黄色视频。

　　以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成成年美女黄网站18禁免费动态图，否則其責任由相關部門承擔。公司人力資源部XX年十二月十二日

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