公司人力資源管理制度(10篇)
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多国产一区黄视频，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令最新国产福利黄色导航、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格97爱好碰。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的公司人力資源管理制度欧美性大开放久久综合48，歡迎閱讀與收藏精品私拍国产在线播放。
公司人力資源管理制度1
一、總則
第一條規(guī)范公司的人事管理中文在线观看第一页，特制訂本規(guī)定A片在线观看视频免费网址。
第二條本公司員工的`聘用、試用狼友偷拍视频、報到欧美人与动牲交视频、保證、職務(wù)亚洲黄男女网、任免三级片日本网、調(diào)遷、解職黄色视频在线观看xx、服務(wù)日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、交接、給假中文字幕人妻人综合、出差欧美日韩国产手机在线观看视频、值班、考核免费强奸网、獎懲操操av网、待遇、福利一级毛片中文字幕无码、退休久久久无码c区、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員一级黄片免费视频看看。
第四條本公司職員日日爱的黄色视频，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
二99精品视频九九精品视频国产、聘用
第一條本公司所需員工午夜性爱熟妇青青乐园，一律公開條件，向社會招聘无码精品视频。
第二條本公司聘用職員以學(xué)識欧美性日、品德中中文字幕第一页、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則AAAAAAA一级婬片毛片，但特殊需要時不在此限。
第三條新員工的聘用精品一区二区无码视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要手机看片国产午夜精品，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)www.欧洲视频在线。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格欧美性爱片网站，才能聘用：
（一）副總經(jīng)理以上職位国产羞羞涩涩午夜视频，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷亚洲性爱区第一页，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗人看看人人摸人人操，年齡在35歲以上人人看人人看；
（二）部門經(jīng)理99久久国产一级特片无码，必須具備大專以上學(xué)歷日韩av高清在线看片，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗在线国产黄色片，年齡在25歲以上亚洲黄色免费观看；
（三）一般職員电影一级特黄片，高中以上學(xué)歷婷婷五月丁香九月，其條件符合職務(wù)要求。
第五條本公司特勤人員（司機欧美一二三四精品A片、保安国产综合在线观看视频、打字員），必須具備下列資格欧美熟妇A片A区二区三区，經(jīng)考試合格高潮流水抽搐免费视频在线，才能聘用：
∠略厝蘸肥悠翟谙吖劭疵夥选（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗亚洲观看一区二区三区；
⊙侵弈腥颂焯肁V网站在线观看不卡。ǘ┍０玻荷砀�1.72cm以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗免费看很黄很黄A片夜色直播；
∶夥讶顺赏吩谙卟シ拧（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗99re热免费视频。
三国产在线精选、試用及報到
第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工日韩一级欧美一级二级在线观看视频。
第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者欧美一A片网站，可隨時停止使用。
第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)轮奸网站，并按規(guī)定時間上班无码色区。
（一）填寫個人履歷表美女国产精品视频是黄网站；
（二）交登記照片五張99精品无码视频；
⊥寺�18禁福利网站。ㄈ┙簧矸葑C復(fù)印件一份；
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四、保證
第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人欧洲美女操逼视，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章最新黄色网站在线入口。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
�800毛片。ㄒ唬﹫F體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；
』粕悠狄磺夥选（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)av人人摸人人操人人舔，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人先锋影音你懂的。
第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款老女人自卫视频、票據(jù)、材料欧美图片日韩图片10p、成品等人員欧美性爱污视频，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保中文字幕一区二区三区人妻少妇。
第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任深夜免费A级毛片无码视频，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
iAV网。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊国产无码AAA片、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者视频三区欧美极品在线看片；
（二）貪污公款挪用公物者国产精品另类熟女；
∴噜嘣谙摺（三）棄職潛逃者。
第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時色日韩一区二区，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正国产一级av免费看。
第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人色欲久久久天天天综合网。
第七條保證人如因故欲退迸访�,国产,日韩黄色视频；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司欧美成熟妇人高潮A片免费，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)毛片看A片免费的，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。
公司人力資源管理制度2
檔案資料管理是學(xué)校常規(guī)管理的一個重要主成部分无码免费无线观看在线视频。它既是學(xué)校管理和教育教學(xué)羞羞网站在线、財務(wù)工作的歷史紀錄，又是全校教職工工作成績的客觀見_日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，是教學(xué)常規(guī)管理的重要基礎(chǔ)工程免费黄色丝袜网站。為此，制訂制度如下：
1jiZZjiZZ日本护士办公室、成立檔案資料室欧美一级电影片，由校辦負責(zé)，校辦干事(檔案資料員)具體負責(zé)九九久久久网站视频，其它各職能部門相關(guān)負責(zé)人協(xié)助工作久久人人超国产三级。
2、健全文書檔案免费丝袜恋脚自慰网站，堅持專人收拆欧美一级强视频网址，及時登記、簽批97免费无码视频人妻超级碰碰碰、承辦中国jizz，保_文件資料齊全完整，及時辦理欧美午夜A级限制福利片。
3日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、學(xué)校行政人事檔案包括行政會議紀錄黄色网站欧美性爱、文書檔案、人事檔案各種計劃與安排精品国产综合第一区福利av、各種學(xué)習(xí)記錄亚洲黄网址。群團教代會材料等分別由相關(guān)部門干事負責(zé)收集整理交檔案室，由檔案資料員整理裝訂操人黄片视频免费、歸檔免费Ⅴa在线观看。
4、學(xué)校教務(wù)檔案包括會議記錄亚洲欧美日韩另类图片、教師業(yè)務(wù)檔案免费看黄污、學(xué)生學(xué)籍檔案、教育教學(xué)檔案2021三级片日本、體育衛(wèi)生檔案美女18黄色、由相關(guān)部門干事負責(zé)收集整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂在线国产视频网欧洲、歸檔国产精品九。
5、學(xué)泄反笕谙卟シ牛總務(wù)部檔案包括會議記錄男人网站天堂、校舍、校產(chǎn)檔案免费看特级黄片视频、財務(wù)檔案日韩视频在线国产、校園建設(shè)檔案、人員考核檔案美女黄十八岁以下禁止观看黄片、基建檔案等由相關(guān)負責(zé)人收集、整理交檔案資料室色惰中老年妇女毛片视频，由檔案資料員整理裝訂欧美三级又粗又硬、歸檔。
6国产精品无码久久久久、學(xué)校的常規(guī)管理資料和財會檔案注重平時收集日韩精品免费观看大全视频网站，一般每學(xué)期或每學(xué)年整理歸檔。由職能部門交檔案資料室欧美日韩人妻在线视频，由檔案資料員負責(zé)歸檔立卷欧美精品日韩一区二区。
7、積極做好檔案資料的(收集网站免费看你懂的、整理国产高清免费视频色拍拍、鑒定、立卷)工作中国体内精谢视频免费，按照檔案立卷的原則和要求做好分類婷婷五月综合色啪网站、組卷欧美特色A片在线观看网站、編目、裝訂工作来个能看的黄网。
8黄色视频制服网站、積極提供利用，嚴格執(zhí)行借閱制度国产成人精品一区二三区。借閱檔案要辦理登記手續(xù)国产欧美日韩另类一区，查閱檔案不得隨意借出又粗又黄又硬又爽的免费视频,、不得涂改成品网站黄色网站高清、抽換和拆散，不得損壞99这里有精彩视频。
9精品国产欧美在线观看不卡、加強檔案的嚴禁保密，不得泄露视频在线日本黄色视频。
一亚洲一区二区国产精品一区二区、檔案的收集
要充分認識校舍檔案收集的意義，在思想上重視采取多種方法黄片在线视频播放、途徑加以收集美女裸体露双乳黄a免费网站，檔案的收集方法主要做好立卷歸檔和日常收集兩方面工作。
1免费h视频、收集之前要明確歸檔范圍欧美暴力性爱、時間、要求精品免费人成视频网站app。
2日本午夜片成年WWW、應(yīng)有積極態(tài)度和主動精神，不能坐門等客91一区二区日本在线观看www。
3黄色片视频免费、一式二份，正本放教育委員會黄色毛片1级网站2000，副本存學(xué)校日本A八性爱视频。
4、當(dāng)撤銷學(xué)校的校舍檔案欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，應(yīng)全部移交給市教育委員會亚洲综合色图小说。
二、校舍檔案管理
1国产ktv内交换配乱婬视频、邊鑒定邊整理性欧美XXXX18HD视频，按要求進行分類、組卷午夜5060国产一级A片，文件排列2015超碰、案卷的裝訂毛片一级AB毛片一级，案卷的排列，案卷目錄的編制等工作狼友视频观看。
2国产h视频在线观看免费、嚴格遵守檔案整理工作原則。最大限度地保持文件之間的歷史聯(lián)系在线精品国产制服丝袜噜，利用原有基礎(chǔ)亚洲国产综合无码一区，便于保管和利用。
3538精品视品一二区、檔案整理要充分利用原有的基礎(chǔ)WWW.97人人操.COM。
4、檔案的整理必須便于保管和利用韩国三级片2021。
三欧美午夜操b视频、檔案的保管
按要求設(shè)立庫房，庫房的要求達到“十防”久一久久一热，按要求設(shè)置保管設(shè)備黄色的网站在线视频，材料要達到防光、防塵及有害氣體對檔案的直接危害欧美自拍另类欧美综。檔案的存放要符合要求欧美日韩高清国产AⅤ一区。案卷和目錄一致，移出檔案要說明原因最新精品在线、移往何處欧美性交午夜网站、時間、數(shù)量亚洲欧美一区二区在线啊、名稱日屌视频APP。
四、檔案的移交
交接雙方必須根據(jù)案卷目錄清點核對十八岁以下禁止观看的网站，并在交接收據(jù)上簽名蓋章另类小说图片，其收據(jù)一式三份，交接雙方各一份好黄的视频网站，會計一份亚洲欧美偷拍视频。
五国产A级特黄的片子试看、查閱和借閱
1人人操人人看人人搞、首先辦理查閱或借閱手續(xù)，外單位查閱或借閱須持介紹信和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)伊人影院在线操在线干影院。
2男人j放进女人P全黄在线网站、查閱或借閱，只允許在檔案室進行欧美成狂野欧美在线观看。
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491亚色、查閱或借閱時，嚴禁吸_欧美性爱网页、桌上放水杯另类亚洲欧美一区在线二区99、量水瓶等，以防污染檔案天天操狠狠干。
六天堂网在线无码、檔案保密
檔案室必須有安全保_，措施到位丝袜专区，查閱欧美人妻一级A片、借閱必須在檔案室內(nèi)查閱。閱后不能亂說国产欧美va天堂在线观看视频下载，閱覽時不能隨便翻閱和抄錄九九6精彩视频。對無用的材料登記造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后免费韩国无码黄网站，二人以上人員監(jiān)銷日本亚洲一区二区三区在线播放。
七、清銷
1理论片一区、清銷之前av人人操网站在线看，首先由管理員定期和不定期對檔案進行統(tǒng)計，如發(fā)現(xiàn)確實因污染天堂AV网站www、損壞等原因造成無使用保留價值性视频在线视频网站，經(jīng)鑒定小組的鑒定同意后方可清銷。
2日批视频网站免费看、清銷應(yīng)有二人以上人員監(jiān)銷有99个黄色视频的黄色网站，以防失泄機密。
3日本视频网址、要遵守保密規(guī)定阿v免费在线，堅持杜絕任意和自銷毀文件或賣給廢物收購站。
第一章總則
第一條為規(guī)范高等學(xué)校檔案工作影音先锋AV网站你懂得，提高檔案管理水平a片网址免费观看，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法，制定本辦法日本AAA网站。
第二條本辦法所稱的高等學(xué)校檔案(以下簡稱高校檔案)图片区偷拍区综合区小说区，是指高等學(xué)校從事招生、教學(xué)日韩午夜在线高清成人影片观看免费、科研国产三级精品三级在线区、管理等活動直接形成的對學(xué)生、學(xué)校和社會有保存價值的各種文字日韩系列在线精品视频免费观看网址、圖表欧美日韩免费乱码高清视频、聲像等不同形式、載體的歷史記錄国产综合视频在线观看。
第三條高校檔案工作是高等學(xué)校重要的基礎(chǔ)_工作成人熟女综合电影网站，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強管理，將之納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃国产www.。
第四條_教育行政部門主管全國高校檔案工作先锋资源导航。省、自治區(qū)日本电影黄色、直轄市的__教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作日韩精品永久免费视频。國家檔案行政部門和省、自治區(qū)蝌蚪窝在线观看视频、直轄市__檔案行政部門在職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)對高校檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)亚洲黄色网址免费看看、監(jiān)督和檢查。
第五條高校檔案工作由高等學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)龙猫在线观看完整版免费高清，其主要職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案管理的法律法規(guī)和方針政策国产高潮美女在线观看免费，批準(zhǔn)學(xué)校檔案工作規(guī)章制度;
(二)將檔案工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，促進檔案信息化建設(shè)與學(xué)校其他工作同步發(fā)展;
(三)建立健全與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的高校檔案機構(gòu)免费国产福利小视频在线，落實人員編制干处女视频、檔案庫房、發(fā)展檔案事業(yè)所需設(shè)備以及經(jīng)費;
(四)研究決定高校檔案工作中的重要獎懲和其他重大問題亚洲精品福利在线。分管檔案工作的校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助校長負責(zé)檔案工作一级a片2018。
第二章機構(gòu)設(shè)置與人員配備
第六條高校檔案機構(gòu)包括檔案館和綜合檔案室。
具備下列條件之一的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立檔案館：
(一)建校歷史在50年以上;
(二)全日制在校生規(guī)模在1萬人以上;
(三)已集中保管的檔案另类在线精品视频、資料在3萬卷(長度300延長米)以上久久精品一区二区国产。
未設(shè)立檔案館的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立綜合檔案室。
第七條高校檔案機構(gòu)是保存和提供利用學(xué)校檔案的專門機構(gòu)在线看羞羞漫画，應(yīng)當(dāng)具備符合要求的檔案庫房和管理設(shè)施人人操人人插人人摸人人干。
需要特殊條件保管或者利用頻繁且具有一定__的檔案，可以根據(jù)實際需要設(shè)立分室單獨保管日韩精品芒果视频下载免费观看。分室是高校檔案機構(gòu)的分支機構(gòu)精品国产丝袜自在线拍动漫。
第八條高校檔案機構(gòu)的管理職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)和方針政策，綜合規(guī)劃學(xué)校檔案工作;
(二)擬訂學(xué)校檔案工作規(guī)章制度黄色A片网站在线观看，并負責(zé)貫徹落實;
(三)負責(zé)接收(征集)大胆欧美熟妇XXXXXXX、整理、鑒定亚洲欧美xx、統(tǒng)計国产综合app免费观看、保管學(xué)校的各類檔案及有關(guān)資料;
(四)編制檢索工具，編研国产丝袜在线、出版檔案史料亚洲色图,乱伦小说，開發(fā)檔案信息資源;
(五)組織實施檔案信息化建設(shè)和電子文件歸檔工作;
(六)開展檔案的開放和利用工作;
(七)開展學(xué)校檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
(八)利用檔案開展多種形式的宣傳教育活動，充分發(fā)揮檔案的文化教育功能;
(九)開展國內(nèi)外檔案學(xué)術(shù)研究和交流活動亚洲国内综合久久图片一区。
有條件的高校檔案機構(gòu)欧美大胆性生活，可以申請創(chuàng)設(shè)愛國主義教育基地。
第九條高校檔案館設(shè)館長一名欧美国产极品免费区，根據(jù)需要可以設(shè)副館長一至二名亚洲婬婬综合网。綜合檔案室設(shè)主任一名，根據(jù)需要可以設(shè)副主任一至二名老子影院在线。
館長AAAAA黄色视频、副館長和綜合檔案室主任(館長和綜合檔案室主任，以下簡稱為高校檔案機構(gòu)負責(zé)人)欧美永久一级片，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)熱心檔案事業(yè)天天日天天射天天操天天爽，具有高級以上_技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷;
(二)有組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新意識和精神;
(三)年富力強免费先看一级A片在线不卡，身體健康国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
第十條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為高校檔案機構(gòu)配備專職檔案工作人員。
高校專職檔案工作人員列入學(xué)校事業(yè)編制欧美性荡视频。其編制人數(shù)由學(xué)校根據(jù)本校檔案機構(gòu)的檔案數(shù)量和工作任務(wù)確定久久国产AV综合。
第十一條高校檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀守法，愛崗敬業(yè)亚洲综合一区二区三区无码，忠于職守免费观看A级毛片在线播放，具備檔案業(yè)務(wù)知識和相應(yīng)的'科學(xué)文化知識以及現(xiàn)代化管理技能。
第十二條高校檔案機構(gòu)中的專職檔案工作人員欧美成年人性视频，實行_技術(shù)職務(wù)聘任制或者職員職級制天天爽天天插夜夜摸日日干，享受學(xué)校教學(xué)、科研和管理人員同等待遇欧美日本一道本免费三区。
第十三條高等學(xué)校對長期接觸有毒有害物質(zhì)的檔案工作人員日本免费一级高清婬日本片欧美，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生，保障其依法享有工傷社會保險待遇以及其他有關(guān)待遇久久视频这里只有久久视频，并可以按照有關(guān)規(guī)定予以補助丰满又黄又爽少妇毛片。
第三章檔案管理
第十四條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立免费进入黄色网站、健全檔案工作的檢查、考核與評估制度色色婷婷色婷色色，定期布置日韩一区二区在线视频观看、檢查、總結(jié)www.99riav.com、驗收檔案工作国产精品视频一区二区三区无码乱伦，明確崗位職責(zé)，強化責(zé)任意識艹逼黄片，提高學(xué)校檔案管理水平欧美电影A片一区二区。
第十五條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料同步歸檔。文件材料的歸檔范圍是：
(一)財會類：按財政部无码精品A∨在线观看十八禁国产、國家檔案局發(fā)布的《會計檔案管理辦法》執(zhí)行人人看人人膜人人操。
(二)行政類：主要包括高等學(xué)校行政工作的各種會議文件、會議紀錄及紀要;上級機關(guān)與學(xué)校關(guān)于人事管理毛片在线手机观看免费视频、行政管理的材料国产色清。
(三)學(xué)生類：主要包括高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)生的高中檔案、入學(xué)登記表亚洲一区免费视频、體檢表作爱超A级黄色视频、學(xué)籍檔案、獎懲記錄、畢業(yè)生登記表等。
(四)教學(xué)類：主要包括反映教學(xué)管理欧美性爱影音先锋俄罗斯、教學(xué)實踐和教學(xué)研究等活動的文件材料。按原國家教委自拍视频偷拍天堂、國家檔案局發(fā)布的《高等學(xué)校教學(xué)文件材料歸檔范圍》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)科研類：按原國家科委在线嘿咻、國家檔案局發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》執(zhí)行五月综合色色。
(六)基本建設(shè)類：按國家檔案局、原國家計委發(fā)布的《基本建設(shè)項目檔案資料管理暫行規(guī)定》執(zhí)行国产一级啪啪视频免费观看。
(七)儀器設(shè)備類：主要包括各種國產(chǎn)和國外引進的精密国模AⅤ私拍一区二区、貴重、稀缺儀器設(shè)備(價值在10萬元以上)的全套隨機技術(shù)文件以及在接收偷拍视频区一、使用欧美一级特黄大片在线播放一、維修和改進工作中產(chǎn)生的文件材料。
(八)產(chǎn)品生產(chǎn)類：主要包括高等學(xué)校在產(chǎn)學(xué)研過程中形成的文件材料亚洲爆乳性爱三级片、樣品或者樣品照片日韩欧美一级A片在线、錄像等。
(九)出版物類：主要包括高等學(xué)校自行編輯出版的學(xué)報孕妇国产精品免费视频、其他學(xué)術(shù)刊物及本校出版社出版物的審稿單97人人摸,人人操、原稿美女黄色国产网站、樣書及出版發(fā)行記錄等。
(十)外事類：主要包括學(xué)校派遣有關(guān)人員出席_會議淫荡丝袜美腿激情、出國考察a成黄视频免费看、講學(xué)、合作研究私人福利影院、學(xué)習(xí)進修的材料;學(xué)校聘請的境外專家、教師在教學(xué)国产妇女、科研等活動中形成的材料;學(xué)校開展校際交流欧美激性、中外合作辦學(xué)、境外辦學(xué)及管理外國或者港澳臺地區(qū)專家那儿有免费黄色A片看看、教師美女被操出水高潮网站、_學(xué)生、港澳臺學(xué)生等的材料;學(xué)校授予境外人士名譽職務(wù)久久精品国产-精品国产、學(xué)位国片黄色视频免费观看、稱號等的材料。
高等學(xué)�97精品国产91久久久久久久？梢愿鶕�(jù)學(xué)校實際情況確定歸檔范圍亚洲人成亚洲精品。歸檔的檔案材料包括紙質(zhì)、電子国模洋洋人体150p、照(膠)片美国1级片、錄像(錄音)帶等各種載體形式。
第十六條高等學(xué)校實行檔案材料形成單位黄色一级性爱A片视频、課題組立卷的歸檔制度亚洲另类。
學(xué)校各部門負責(zé)檔案工作的人員應(yīng)當(dāng)按照歸檔要求，組織本部門的教學(xué)欧美四级A片在线观看、科研和管理等人員及時整理檔案和立卷国产a片精彩视频。立卷人應(yīng)當(dāng)按照紙質(zhì)文件材料和電子文件材料的自然形成規(guī)律，對文件材料系統(tǒng)整理組卷亚洲色图人妻，編制頁號或者件號欧美裸体网站，制作卷內(nèi)目錄，交本部門負責(zé)檔案工作的人員檢查合格后向高校檔案機構(gòu)移交人妻精品偷拍视频v。
第十七條歸檔的檔案材料應(yīng)當(dāng)質(zhì)地優(yōu)良久久久这里有精品视频，書繪工整，聲像清晰A片免费在线视频网，符合有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求日本三级网页。電子文件的歸檔要求按照國家檔案局發(fā)布的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》執(zhí)行。
公司人力資源管理制度3
總則
第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化在线播放国产精品二区一二区四区、制度化和統(tǒng)一化黑人永久免费刺激视频，使公司員工的管理有章可循黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感日韩二区网站，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍91人人，特制定本制度。
第二條適用范圍
1黄色视频网址大全、本公司員工的管理aaa片网址，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理黄色无码区一区二。
2爱婷婷国产在线精品观看、本公司如有臨時性、短期性家庭乱伦亚洲色图、季節(jié)性或特定性工作91xxxxx在线，可聘用臨時員工，臨時員工的管本制度所稱員工一级黄色AV录像，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員在线观看网站毛片。
理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理国产视频频道。
第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)涔艫一级毛片视大学生宿舍，以德為先�?/p>
第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿攀褂没粕錋片,，保證動態(tài)平衡黄色国产网站国产。
第五條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公平、公開美女一级性爱片、公正国产精品_国产精品_国产精品，有效激勵和約束每一個員工。
12019av天堂、公開是指強調(diào)各項制度的公開性国产精品激情视频，提高執(zhí)行的透明度；
2看免费A级视频、公平是指堅持在制度面前人人平等的原則日韩操逼视频，為每個員工提供平等競爭的機會。
3人人摸人人操a片、公正是指對每個員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價并給予合理的回報免费看A级黄色视频，同時賦員工申述的權(quán)利和機會
第一章 人力資源規(guī)劃
第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃手机免费观看毛片，包括長清纯唯美欧美色图、中、短期規(guī)劃大屁股视频国产精品。
第二條運用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法国产乱人视频，向主管副廠長提出全廠長www,操、中、短期人力資源規(guī)劃方案在线免费观看欧美性爱，待批準(zhǔn)后99热精品免费，報廠長最終審定。
第二章 員工招聘管理辦法
第一條公司招聘原則：公開招聘日韩欧美一区二区在线、平等競爭精品,黄片,一区,二区、擇優(yōu)錄用。
第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時午夜福利性爱网站，由部門負責(zé)人填寫《人員增補申請單》欧美国产综合，報行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后黄色片三级片久久，由行政人事部安排調(diào)配或招
聘国产一级91无码乱码电影。
第三條招聘計劃的制定
招聘計劃分定期招聘計劃和臨時招聘計劃国产迷奷高潮A片XXXX。
〖度樽鯽爰片久久毛片A片。�1）定期招聘計劃的制定
公司人力資源管理部門應(yīng)于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況，制訂年度招聘計劃黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實施招聘av自拍网站。
招聘計劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位、資格條件伊人国产在线视频、預(yù)計招聘時間韩国三级最新、招聘渠道、參與人員等91在线免费a。
」蒩人片在线观看视频下载。�2）臨時招聘計劃的制定
公司各職能部門因工作需要，需增補人員時久久免费视频三级片，以部門為單位一级黄色电影网，根據(jù)可能離職率及工作需求，向董事長提出“人員增補申請書”眯眯色色。
普通工人崗位可由公司工程部自行核準(zhǔn)備案538免费精品视频在线播放；呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，報董事長審批黄av在线。
第四條招聘渠道
招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘在线观看黄片视频免费；人才市場和人才中介公司招聘；招聘會及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘一级黄色持黄色毛AA片子；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔国语自产啪啪九色。
1、學(xué)校招聘
將招聘的條件等以設(shè)計好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校在线视频一区二区国产日韩欧美。其內(nèi)容包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表欧美性爱特色特黄一级视频、企業(yè)介紹美国一级视频、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。
2国内自拍3p视频、人才市場和人才中介公司招聘
人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體你懂得网站在线免费观看。這時也應(yīng)提供上述文件和或以口頭形式向其說明。
3人人射精品视频、招聘會www.av福利.com、廣告
招聘會、廣告招聘方式:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用欧美性爱啪啪啪视频。招聘會、廣告等形式和數(shù)量應(yīng)視公司的需求量和需求程度而定国产乱来视频。
4亚洲色欧美色先锋影音、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔
也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
第五條招聘選拔程序
1久久久国产九九99精品、相關(guān)資料：
原則上勞資科在面試時要求應(yīng)聘者提交下列資料：①個人簡歷②學(xué)歷證書③學(xué)位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證
2、選拔程序
∫患缎园豢夥言谙吖劭础（1）初選
公司人力資源管理部門根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料亚洲天堂在线观看免费，對每個人的特長和不足進行充分、公正的評價分析免费一级无码婬片AA片AV黄，然后根據(jù)公司空崗需求卡通动漫综合图区第1页，作出初步選擇意向后通知應(yīng)聘者參加筆試。
初選時国内精品视频福利第一区导航，主要考察以下幾項：①學(xué)歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應(yīng)工作需要④業(yè)務(wù)知識黄色视频9999、技能是否到位的初步判斷⑤個人經(jīng)歷⑥對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。
」谙呔芬磺谙吖劭础（2）筆試：
應(yīng)聘人員根據(jù)公司要求參加筆試国产强奸视频大全，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關(guān)測試題目。
」患对谙吖劭疵夥咽悠怠（3）面試：
面試分初試和復(fù)試影音先锋在线精品视频网站，初試與筆試在同天進行。面試由公司人力資源管理部門95视频网址、用人部門參加黄色午夜欧美视频，對面試有意向者，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進行復(fù)試免费看的黄色网站入口。面試結(jié)果要報董事長審批決定婷婷国产精品视频综合。
（4）入職
公司勞資部在招聘完后有責(zé)任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期，如人員仍不能滿足用人部門需求色爱爱亚洲视频综合，可另錄聘另类A片。
被通知錄用人員應(yīng)按公司人力資源管理部門指定的時間報到上班。被通知錄用人員報到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用国产一级午夜福利。
3性欧美videos、其它
（1）凡有下列情形者看50岁黄色视频免费，不得錄用：
』粕獳片18免费、賱儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。
X欧美性爱、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň內巳松巳烁桑形唇Y(jié)案者。
≡跹夥言谙吖劭椿粕悠怠③吸食毒品者欧美的天堂wwwwww。
④拖欠公款igao网、有記錄在案者国产乱伦熟女视频。
⑤患有精神病或傳染病者国产在线97色永久免费视频。
』粕悠倒劭疵夥延蛎⑥品行惡劣欧美另类呦交视频免费观看，曾被開除者欧美另类视频第一页。
（2）通知報到
凡是被公司決定錄用的人員在线视频伦，其報到時間国产精品免费视频色拍拍拍，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應(yīng)聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排。
應(yīng)聘者未與公司勞資部協(xié)商欧美性爱2018，擅自到公司報到者久草视频首页，公司勞資科有權(quán)勸其返回，等候統(tǒng)一安排久久久久综合综合情况久久久。
第六條附表
∴虐”咦弑咦觥罢健（1）應(yīng)聘申請表
（2）面試記錄表
�99re热自拍偷拍。�3）錄取通知書
∨访廊蘸顺墒悠怠（4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請表
第三章 員工的培訓(xùn)
第一條被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部.com国产黄色视频在线看、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)黄色看片网址。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》免费黄色网站视，持證上崗暧暧视频免费。
第二條根據(jù)工作的中成品直播大全免费观看网站视频下载、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃国产在视频线在精品视频、有組織毛片无毒不卡、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高午夜欧美影院网站在线观看，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要曰曰尻夜夜尻。
第三條培訓(xùn)工作具體內(nèi)容
（一）培訓(xùn)計劃的制訂
1国产强奸网址、除公司每年按排的培訓(xùn)計劃各部門臨時追加的培訓(xùn)需求肥婆a片视频，應(yīng)將培訓(xùn)需求報總經(jīng)理審核董事長審訂后實施。
2欧美一级a爱片在线观看、培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要靈活變動无码免费午夜福利片在线，公司人力資源管理部門應(yīng)有臨時變更計劃的準(zhǔn)備。
」从匆磺谙摺（二）培訓(xùn)的師資
公司人力資源管理部門全面負責(zé)公司的培訓(xùn)聯(lián)系国产在线视频不卡、協(xié)調(diào)工作，培訓(xùn)人員所在部門協(xié)助培訓(xùn)工作中文亚洲欧美在线，公司聘請專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓(xùn)師亚洲电影免费看一级A片。
（三）培訓(xùn)種類
公司培訓(xùn)分為新進人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類操逼综合，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)免费黄色网站www、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。
【肪镁镁肪镁镁谩（四）培訓(xùn)的實施
公司人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)国产黄色福利，并負責(zé)培訓(xùn)的全部事宜，相關(guān)部門應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作www.91视屏。
≡谙呖雌啤（五）培訓(xùn)的評估與反饋
公司人力資源管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時進行評估，評估結(jié)果應(yīng)反饋給各級相關(guān)部門欧美激情亚洲综合，并作為今后培訓(xùn)措施改進的依據(jù)涩涩的视频在线观看。每年年底，公司人力資源管理部門應(yīng)將本年的培訓(xùn)工作進行總結(jié)一级A片高潮用力啊，并報總經(jīng)理无码激情免费视在线观看。
（六）新進人員的培訓(xùn)
1一级一级一级一级一级毛片、培訓(xùn)宗旨
使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定，便于其盡快適應(yīng)工作。
2欧美操操网、培訓(xùn)形式：
主要是上崗前培訓(xùn)日本免黄a片精品，以公司課堂培訓(xùn)和實地培訓(xùn)兩種形式進行。
3欧美亚洲日韩国产视频图、培訓(xùn)內(nèi)容：
∨访繟级孕妇A片。�1）公司的概況：公司歷史、業(yè)務(wù)激情亚洲国产另类图片在线观看AV、組織機構(gòu)黄片三日视频A、管理規(guī)則。
∪蘸越宦衣浊（2）員工守則超碰官网、規(guī)章制度。
」芬幌咴谙吖劭础（3）禮儀教育日本黄色视频十八岁禁止入内、團隊理念。
∥蘼牍蘸芬磺（4）態(tài)度與信念99r热视频在线。
（5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合污污亚洲视频视频。
√逖榍蘼�120秒免费。�6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)。
4欧美丰满熟妇xxxx性,、培訓(xùn)時間：
∩（1）新進人員應(yīng)接受兩到三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進行欧美极品网站在线观看免费高清。
�2019亚洲αⅴ无码天堂。�2）公司人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排表男女网址，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行培訓(xùn)国产在线观看精品影院AV。
（3）實地培訓(xùn)期即為試用期亚洲一区二区三区偷拍，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實際從事未來所負擔(dān)的工作熟女屁眼。
（4）為有效利用時間和達到培訓(xùn)目的午夜在线观看国产剧情电影网，對于上述兩個階段培訓(xùn)要酌情靈活運用欧美黄色网站A、混合安排，擬定培訓(xùn)計劃国产视屏大全。
】纳侵蕖（七）在職人員培訓(xùn)
1、目的和要求
（1）在職培訓(xùn)是指對在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)av成人在线一区二区、管理方面的培訓(xùn)在线欧美一区亚洲，其目的是使員工有機會得到知識更新，充實自我欧美三级视频欧美激，盡快掌握新知識人人操人人膜、新技術(shù)，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率一级欧美视频。
〕雠九净粕患锻尽（2）在職培訓(xùn)的需求、培訓(xùn)計劃第二色网站、課程安排_级大黄片、費用核算、培訓(xùn)總結(jié)等一系列報批承辦手續(xù)均由公司勞資科負責(zé)人人操人人摸黄色网站。公司任何個人性交a级视频免费看、部門不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案，以免造成公司整體培訓(xùn)計劃的混亂影音先锋全部AV资源。
2可以免费在线观看的黄色网站、培訓(xùn)形式
在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)日韩人妻无码系列专区。
「膳访琅耸悠痢（1）技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是相關(guān)最新技術(shù)知識與業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)。
∫磺悠翟谙摺（2）管理培訓(xùn)主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)在线鲁。
（3）其它培訓(xùn)指上述兩種專業(yè)培訓(xùn)以外的培訓(xùn)欧美一级片综合操，如經(jīng)濟發(fā)展講座色色视频看片、思想政治教育講座等，以擴展員工知識層面另类图片亚洲色图，提高思想品德意識人妻Av洒巴。
3、培訓(xùn)方式
】匆患度諏禄破夥咽悠怠（1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)激情国产系列在线观看视频免费网站。總經(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，其培訓(xùn)計劃由公司人力資源管理部門完成国产午夜福利在线对白。
（2）公司不定期對中高層管理人員進行培訓(xùn)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。培訓(xùn)內(nèi)容為：團隊理念国产迷晕暴力玩弄网站、激勵午夜免费在线污视频一区二区三区、績效員工的培養(yǎng)與管理、企業(yè)文化等在线视频小说图片一区。
〔萘�1024最新地址。�3）除了以上培訓(xùn)外，公司還進行管理欧美精品熟妇人妻在线视频、生產(chǎn)技術(shù)无码一级爽视频在线播放、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，采取“請進來中文字幕日本αv一区二区，走出去”的方式進行AV线天堂久。
（4）公司鼓勵員工參加各種形式的考試與進修班學(xué)習(xí)黑人粗进欧美白妞。
第四章 員工的調(diào)整與流動
以定崗亚洲图片乱伦视频、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員啪啪啪日韩，滿足生產(chǎn)需要成年网站免费视频网站在线观看网址。
第一條嚴格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下日韩手机在线视频久操、女40歲以下在线播放A级毛片，中專以上文化程度，并繳納安置基金日本免费三网站。
第二條員工在廠內(nèi)部流動時国产一区二区久久精品，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊人人操人人看人人拍、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見黄色网页在线欧美，并經(jīng)廠務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。
第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)调教一区，從事生產(chǎn)工作的免费无码又爽又刺激A片涩涩、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員啊使劲c我高清在线观看，原則上不準(zhǔn)調(diào)動超碰人妻久久。
第五章 員工的解雇與辭職
第一條員工解雇員工違約、違紀97超爽免费公开视频在线，依據(jù)《勞動法》一区二区精品在线、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的精品国产三级在线天天更新，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳超碰在线婷婷，需要實行經(jīng)濟性裁員時国模嫩模大尺度无码，按照《勞動法》干一干摸一摸、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后www.人人妻人人插超碰，方可實施亚洲黄色一级婬片。
第二條員工辭職員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請亚洲精品第一国产综合精品91，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意男生带套套会不会弄出血，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)毛片网址在哪里，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償女人被男人桶30分钟动态图。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的美国a级大黄片，不得享受經(jīng)濟補償待遇国模自拍日韩在线播放视频网站免费，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后報領(lǐng)導(dǎo)審批后會同用人部門進行解除性爱视频的网站。
第三條公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上天天日天天操天天日，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點之前上報行政人事部。逾期不報久久艹综合网，給公司帶來損失欧美A片播放，由其所在部門負責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。
第四條觸犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的欧美激情视频91，在被限制自由次日下午18點之前上報行政人事部717午夜理论电影网。逾期不報，給公司帶來損失女性福利网址，由其所在部門負責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)亚洲青涩视频十区。
第五條職工主動辭職，需填寫辭職申請国产一级毛片又粗又黄又硬，獲得所在部門負責(zé)人簽字后日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，到行政人事部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的免费在线黄视频播放，責(zé)任由其自行承擔(dān)日韩久久无码AV毛片。
第六條自動離職者，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行无毒国产水多视频在线。
第七條所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工久久亚洲精品无码福利播放，均與其簽訂《離職協(xié)議書》。
第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補助等国产白嫩在线观看视频，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放乱伦网站97。
第六章 考勤及請假管理辦法
（一）主要內(nèi)容
1欧美三级片又粗又长、考勤99re视频这里只有精品在、考勤員色综合精品一区二区三区、考勤規(guī)定；
2人人爱人人摸2020人人操、各種假期国产1在线观看；
3、曠工亚洲人妻性爱片；
4欧美激情一区二区三区、請假程序；
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6、附表黄色三级网。
』粕悠得夥亚（二）考勤、考勤員亚洲第五十九页、考勤規(guī)定
1a片一级视频、考勤
考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)報酬欧美黄色网站址、獎金国产日韩欧美久久精品、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視女人综合网。
2又大又长又硬视频、考勤員
公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項目經(jīng)理或施工隊長擔(dān)任）負責(zé)，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部探花自拍日韩视频在线播放网站。
考勤員職責(zé)：
」匪客唷（1）按規(guī)定及時、認真日韩视频一区、準(zhǔn)確地記錄考勤情況操学生妹视频。
（2）如實反映本部門考勤中存在的問題操操操射射。
『没粕尽（3）妥善保管各種休假憑證。
∪痘粕驹谙吖劭础（4）及時匯總考勤結(jié)果插进入视频，并做出報告。
3性爱视频在线免费观看、考勤規(guī)定
�91影久久久。�1）各級管理人員應(yīng)帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定，教育和要求考勤人員認真負責(zé)地按本規(guī)定考核員工出勤美女白丝黄视频在线免费观看a，并負責(zé)審核国产欧美AAA√。
」鷙日韩免费在线观看。�2）公司實行日考勤a在线视频 耘访朗悠礎片AA片…？记谌藛T必須于日工作時間結(jié)束前對員工出勤用規(guī)定的符號如實做出記錄，如缺勤須附審批同意的.相應(yīng)證明欧美性高潮。
」夥鸦破肥悠�2。�3）人力資源管理部門查實虛報考勤一次国产三级精品三级在，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分www色色.com，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格，降級處理日韩侵犯精品视频在线播放，同時追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任国产真人一级做a片。
第一條工作時間
1、公司一般實行每周五天天天爱天天做久久狠狠、每日八小時工作制色色综合五月天，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00——12：00，下午14：30——18：30久久亚洲人成综合网；冬季為上午8：00——12：00啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，下午14： 00——16：00。（具體可根據(jù)實際修改）
2国产黄色网站在线、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日国产精品一区二区亚洲日韩在线；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。
3日韩国产播放不卡、考勤時分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)久操精品在线。
4、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時工作制操操操com，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下亚洲激情图库专区，工作時間自主安排。
5欧美精品一区二区福利视频一区、執(zhí)行不定時工時制需報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行性欧美69式XXXXX。
第二條簽到
1、考勤實行（指紋国产色在线观看手机在线观看、打卡AV永久无码天堂网毛片、人工記錄）簽到制度。
2国产99、員工應(yīng)在上班時間之前到崗黄色视频A级毛片、下班時間之后離崗，遲到5分鐘內(nèi)算遲到久久精品久久精品国产大片，超過20分鐘算曠工在线观看国产综合日韩视频。
391最新免费网站网址、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負責(zé)。
第三條各種假期及請假
1偷拍精品日韩视频、工作日
公司實行一周六天工作制偷拍综合，每天實際工作時間不低于8小時国产东北老妓女视频在线。
2、法定節(jié)假日
除星期日休息外，法定休假日如下：
』粕悠翟谙吖劭锤咔逦蘼搿（一）新年成人网站香草视频在线观看，放假一天（一月一日）唐人呦一呦二在线播放；
（二）春節(jié)欧洲人与动牲交Α欧美精品，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一3级电影网站入口、初二）欧美一级婬片人妻欧美大片百度；
（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）看一下最好最好的黄片片最刺激的视频；
（四）勞動節(jié):人人爱人人操，放假一天（五月一日）；
（五）端午節(jié)摸一摸AV，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）欧美乱操屄片；
（六）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）免费裸体黄网站；
（四）國慶節(jié)国产福利一区二区精品免费，放假三天（十月一日、二日亚洲怡红院久久精品综合、三日）欧美黄色二区。
部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
（一）婦女節(jié)（三月八日），婦女放假半天国产精选午夜福利91在线；
（二）青年節(jié)（五月四日）亚洲狼友视频网站，十四周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（六月一日）一级a在线看片，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天人人插人人摸人人插；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日），現(xiàn)役軍人放假半天日本黄色片A三级三级三级。
3尤物视频网址免费看、探親假
（1）探親假的規(guī)定国产区露脸在线视频；
a韩国精品视频在线一区二区、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起一级a片欧美在线视频，且不能在公休假日團聚的澳门午夜插插网，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的91福利视频导航一区二区，不能享受探親假在线观看黄毛片。
b、探望配偶的免费毛片视频单身，每年給予一方探親假一次一级免费长视频，假期為30天欧美系列黄片黑人黑屌；探望父母的久久精品国产一区二区三区，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天国内外激情视频网。如果因為工作需要一级大片黄，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的久久精久久精久久精99，可以每兩年給假一次一级精品一区视频在线观看，假期為45天。
c人人大香草av淘宝av线路一、若是已婚视频久久这里，每4年給假一次，假期為20天亚洲免费一区在线。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算2020av天堂在线。
（2）探親假管理
a99r热久久、員工探親按所簽勞動合同規(guī)定一本大道香蕉欧美精品69，須一個星期前填寫探親《休假申請表》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報公司備案欧美人与动牲性行为视频，財務(wù)部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報銷路費精品日韩大片观看视频在线观看。
b、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況国产一级作爱A片免费视频，有計劃的安排員工探親久久人人摸人人搞。員工本人應(yīng)服從組織的安排。員工未接到休假通知日韩国产一区，不得擅自休假97欧美激情超碰一区二区，否則按曠工處理。
4亚洲欧美日韩国产另类、婚假
員工結(jié)婚九一在线视屏，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，給假3天。
5人人上人人操人人干、喪假
員工的直系親屬（配偶五月天无码视频、子女、父母最新免费a电影网站、養(yǎng)父母五级的在线观看黄色网站、岳父母、公婆亚洲国产三级AV、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡黄页网址大全免费观看20在线，給假3天（不含路程）。
6自拍偷拍第二十页、產(chǎn)假
90天（響應(yīng)國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后国产福利在shipin，本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證中国熟妇精品社区、出生證明及住院證明性爱黄色视频网、全額支付薪資。1日韩一区二区三区免费A片、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請2av拍毛片自拍、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明
7最新夫妻精品自拍网站、病假
〔豢ǖ拿夥岩嗍悠怠（1）員工因病或非因工（公）負傷，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明免费在线性爱视频网，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假强奸网址。
（2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的欧洲无码高清视频在线，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明黄色插处网站，否則按廠工處理。
★癸癸癸癸癸购梦弁救肟凇（3）員工因病長期缺勤三個月以上在线黄色网站亚洲欧美，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可復(fù)工色多多性爱视频。復(fù)工后三個月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤淫淫爽人人操人人狠，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期。
877se77亚洲欧美在线、事假
∩园悠翟谙吖劭础（1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情，由本人申請欧美操逼打开直接看的黄片，按假期審批權(quán)限91露脸中年肥熟妇，經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)，可按病假對待）。
wwww日本。�2）事假審批權(quán)限
15天以內(nèi)（含）由直接上級審批亚洲AV免费在线观看；
15天以上提高一級權(quán)限審批。
9aaa三级无码免费观看、工傷假
所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害www.丝袜.com，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明，全額支付薪資热久久的免费毛片，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行全免国内国外A片。
（1）工傷假是指員工因工（公）負傷或致殘治療色噜噜噜一二三区、休養(yǎng)的缺勤玖性殴美。
（2）工傷須經(jīng)下列程序確認99爱国产视；
a国产美女在线精品91、當(dāng)事人所在單位及時填寫事故報告，報公司主管部門審定你懂得的永久；
b、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明有色精品合集无码一区。
⊙桥肪吩谙吖劭础（3）工傷假期間，考勤以出勤記錄免费啊啊网站在线观看，工傷假期間工資照發(fā)国产做a高清免费视频。
10、輪休
輪休是指野外工作人員每月4天的休息美女被操网站啪，當(dāng)年輪休可結(jié)存亚洲小说在线，但休息時間不得超出結(jié)存日期。
備注：1国产日产美产精品久久久久久久、請假期間如遇例亚洲Va欧美va国产va、休假日時，該例休假日應(yīng)并于請假期間內(nèi)
2三级片网站资源、員工如符合特別休假條件而未休假北京一级毛片全过程，可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假花蝴蝶在线观看免费中文版，則休假作自動放棄論www久久99～com，不再計入下一年的年休假中。
第四條曠工
1女人高潮被爽到呻吟视频、曠工的確定
曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：
∮耙粝确媾访佬园试赐（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的；
（2）假期已滿国产高清肏屄AV，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗的在线观看黄A片；
（3）不服從工作分配欧美另类激情，拒絕上班的国产一页；
（4）屬于本人原因色友视频在线观看免费，被公安機關(guān)拘留的香蕉一级毛片视频。
（5）凡下列情況均以曠工論處日韩AA级毛片；
a久久噜天天噜日日噜、采取不正當(dāng)手段，涂改午夜性爽免费一级视频、騙取a片一区二区在线免费播放、偽造休假證明；
b爱爱免費视频网址、未請假或請假未被批準(zhǔn)久久精品国产这里只有精品，即不到崗；
c久久思思热视频、不服從工作調(diào)動色综合加勒比一本无码，經(jīng)教育仍不到崗；
d无码高清性爱、打架斗毆欧美乱伦视频网站、違紀致傷造成無法上崗；
e特级婬片欧美高清视频、其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的视频高清在线看日韩精品免费。
2、曠工處理
曠工扣發(fā)相應(yīng)工資久久成本大片免费播放；
曠工和獎懲相聯(lián)系欧美性爱网站地址。
第五條請假程序
1、員工休假時手机黄网欧美高清，應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商久久久丰满老熟妇，在不影響工作的情況下，向所在部門或單位提出休假申請国产热情网站，辦理休假中老年女人A片、請假登記審批手續(xù)；
2久久国产精品免费一区二区三、按權(quán)限審批并報公司人力資源管理部門備案国产日韩成人香蕉软件；
3看美女被操久久精品、員工因緊急情況不能親自辦理請假時，應(yīng)提前托人或電話告知538视频在线播放欧美，并在48小時內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)在线人成。
第六條加班
本公司如因工作需要，可于工作時間外指定員工加班欧美成三级；被指定的員工因特殊原因免费观看色视频网站，可以拒絕。
員工加班由指定考勤人進行統(tǒng)計黄色网站男人天堂。
員工加班須經(jīng)本部門負責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后www.操逼.com，方可生效。
本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
第七條處罰
1不卡性爱视频、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)国产专区双飞，每次扣罰工資元欧美精品午夜一级，超出簽到時間二十分鐘者按
曠工半天處理；
∥蘼朊悠翟谙呖础（2）連續(xù)遲到91超碰人人操、早退3次按曠工1天處理；
《∠懔律铈面米酆衔逶隆（3）曠工半天扣罰元中文字幕无码毛片一级，曠工1天扣罰元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計曠工達三日及以上者rihanhuangsewangzhan，按自動離職處理。
2在线色av、請事假者18岁进看的黄色网站，按其實際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。
第八條獎勵
每月出滿勤者日韩制服无码一区福利，可享受元全勤獎精品欧美日韩一级视频在线观看。
第七章 績效考核
第一條主要內(nèi)容
（1）考核時間大陆精品国产AV成拍色拍；（2）考核原則日韩永久免费视频；（3）考核對象；（4）考核方法舔美女屁眼的视频一区二区；（5）考核程序Xxxxxav视频；（6）考核內(nèi)容；（7）評分方法xigouqi.com；（8）考核紀律黄色视频免费二级毛片；（9）考核附則
第二條考核時間
1久久精久久精久久精品99、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分，同時也是公司管理者的重要職責(zé)久久精品视频在现。通過對員工定期進行全面考核亚洲永久精品愉拍自拍，綜合評估員工的能力和工作業(yè)績，公司對員工進行獎懲午夜男女免费观看视频、培訓(xùn)久艹精品综合伊人、調(diào)薪、晉升亚洲成综合人在线播放、任用等提供更為客觀的依據(jù)https黄视在线，進一步完善公司的激勵和用人機制。
2AAA小黄片、績效考核工作每年統(tǒng)一進行一至兩次国产亚洲丝袜制服，一般安排在當(dāng)年的7月和12月進行。第三條考核原則
在考核過程中應(yīng)堅持和貫徹“三公開”原則免费观看的黄色网站在线，即“公平爱爱人人、公正、公開”的原則欧美日韩午夜影院人妻。
1人人人人操人人人上、公平原則：面向全體員工，嚴格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序日本高清中文字幕，客觀同性AV无码免费无禁网站、全面地考察和評價員工。
2殴美A片免的视频刺激的、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)欧美在线观看精品，采用自評，初評永久免费看A片无码不卡网站、復(fù)評等程序精品亚洲一区二区三区中文字幕，避免人為的偏見和誤差。
3女的高潮喷水视频、公開原則：考核過程和考核結(jié)果對被考核人公開一级A片孕妇交免费看A级、透明。
第四條考核對象及權(quán)限
1在线观看黄A片免费网站啊别停、公司在冊所有員工欧美精品13页爽爽在线播放。
2、入公司不滿4個月的員工不參加半年度績效考核欧洲精品无码毛片，不滿5個月的不參加年度績效考核美性爱。
3、各項目部的項目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員人人操人人草、技術(shù)人
員和長期員工由公司勞資科考核jizz18国产国产，總經(jīng)理負責(zé)審核国产福利一区二区免费视频，董事長復(fù)核。
4欧美另娄69XXXXX、公司副總經(jīng)理一区av污在线观看免费、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復(fù)核，
第五條考核方法
1人人操免费AV、一般員工考核采取自評美女黄色色视频、初評與復(fù)評相結(jié)合的評審方法。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上海一级黄片，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)日韩欧美综合一区二区，自行打分；初評由被考核人的上級主管人員結(jié)合自評人自評結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分欧美一级高清片；復(fù)評由最后審核人根據(jù)在初評的結(jié)果上直接對考核對象評分亚洲无码黄色在线视频。
2、公司總經(jīng)理无码一级毛片一区二区、副總經(jīng)理黄网页在线播放、部門負責(zé)，自行進行個人述職又粗又硬的免费黄色网站，然后公司董事長復(fù)核根據(jù)其述職報告超碰免费一欧美精品、工作表現(xiàn)、業(yè)績來進行打分99热这里精品5。
第六條考核程序
1狠狠爱无码一区二区三区、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表，部門將考核表發(fā)到被考核人女人高潮被爽到呻吟的视频。
2国产精品国产精品国产专区不卡、各部門依據(jù)考核方法，對每位被考核員工進行自評（被考核人寫出工作總結(jié)嫩草偷拍精品偷拍视频，并以本人的實際業(yè)績與行為為依據(jù)免费黄色网址不卡，對照考核表對本人逐項評分）、初評（被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實際業(yè)績與行為為依據(jù)在线免费观看你懂得，對被考核人寫出考核評語）、復(fù)評等階段色综合aaaaaaaa在线，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進行分類久久这里都有精品、統(tǒng)計，報領(lǐng)導(dǎo)審閱天堂视频www在线。第七條考核內(nèi)容
片一级黄片免费。ㄒ唬⿲σ话愎芾砣藛T的考核內(nèi)容：
1、專業(yè)知識：掌握欧美一区精品视频孕妇、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度色色奇米；對其工作的內(nèi)容日本国产品爽爽美女二级视频、要求、方法色呦呦视频网站、工具国产中文字幕嫩草操、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度。
2亚洲欧洲一区二区三区、工作效率：能否按照工作任務(wù)要求国产乱对白刺激视频欧美，在保證質(zhì)量的前提下，及時完成本職工作黄页网站视。
3欧美永久精品、責(zé)任感：是否有很強的社會、集體感和工作責(zé)任心久久黄色视频0，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神亚洲最黄视频，積極主動地開展、完成本職工作或交給的工作任務(wù)97超碰色色。
4av在线你懂得、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽，能否團結(jié)其他同志一道工作亚洲欧美日韩精品视频一区；能否體現(xiàn)團隊精神国产永久免费看高清视频，是否愿意為他人服務(wù)、與他人合作老师性色欧美A在线播放。
5亚洲综合乱伦、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)，樂于接受新觀念毛片播放网站在线免费、新知識和新方法3p性A片免费，追求上進，刻苦鉆研工作中的難點日本永久网站在线观看，在本職工作中積極主動開展創(chuàng)造性的勞動www.luanlunshipin。
6、出勤狀況：請假在线免费黄色国产剧情网址、遲到高清性色生活片老熟女、早退的次數(shù)，是否遵守考勤和請假制度A级在线免费观看，自律程度又大又粗一级毛片。
7、思想品德：是否有很好的個人修養(yǎng)真人做受免费视频一级毛片、富有愛心色色色热、樂于助人。
8国模大胆、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求精品福利一区二区三区，完成先锋影音资源在线、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。
9日日艹干日、工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運用到本職工作中95视频高潮喷水，體現(xiàn)自己良好的動手能力，圓滿完成工作任務(wù)影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
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1、專業(yè)知識：掌握A片黄aaaAB、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度免费看AAA级毛片，對其工作的內(nèi)容、要求国产迷在线、方法欧美A级拍拍拍高潮喷水、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度激情漫画家庭婷婷。
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3、責(zé)任感：是否有很強的社會黄色视屏在线你懂的、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心美女黄色视频污污版网站，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動地開展xxxxx黄片在线免费观看、完成本職工作或交給的工作任務(wù)美女黄色h网站网址。
4、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽亚洲天堂日韩无码，能否團結(jié)其他同志一道工作午夜两性免费视频；能否體現(xiàn)團隊精神，是否愿意為他人服務(wù)亚洲小说区、與他人合作久久亚州黄色视频；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關(guān)系，充分調(diào)動各種資源国产高潮社区，順利完成各項工作任務(wù)办公室A片在线观看免费。
5、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要求一本热久久sm色国产，完成、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)视频毛片免费二区。
6日韩精品观看第一页在线观看网站、工作熱情：工作是否積極欧美综合色色、主動，能否保持飽滿的工作熱情性柔术18性13处交视频，帶動并鼓勵員工們以良好的精神狀態(tài)實現(xiàn)工作目標(biāo)国产精品一级黄片。
7、領(lǐng)導(dǎo)能力：是否有合理的計劃日韩国产午夜福利片在线观看、有遠近結(jié)合的目標(biāo)操操操网址、有科學(xué)的方法，調(diào)動員工的工作積極性欧美视频大全，形成良好的工作氛圍黄色免费a片短视频，建立起良好的領(lǐng)導(dǎo)威望和威信；是否有較高的政策水平和決策能力日韩福利首页在线观看网站，有較強的發(fā)現(xiàn)問題性爱小视频免费看、分析問題和解決問題的能力。
8久久99乐视频、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源毛片免费视频高清，保質(zhì)、高效地完成有關(guān)任務(wù)以及分管的部門的日常工作午夜视频92免费毛片免费，保證分管的機構(gòu)順暢運作人妻被强视频系列无码专区，工作任務(wù)順利完成。 9亚洲国产欧美日韩、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴格要求自己和下屬免费一级大毛片a一观看不卡，不劃小圈子、不搞小團結(jié)国内精品久久久久精免费、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為国产白嫩白丝护士在线播放。
10、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心免费看大秀视频网站、愛護下屬日韩s8精品无码久久久久影院，積極主動幫助、培養(yǎng)下屬色色色色色亚洲，為下屬設(shè)計職業(yè)生涯計劃人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，并提供必要的發(fā)展機會，為公司培養(yǎng)欧州A片、儲備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人一级黄片性爱。
11、業(yè)績考核：根據(jù)集團公司制定《集團公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項目部經(jīng)理的考核辦法》對其業(yè)績進行考核和獎罰51xx影院。
⊙侵奕毡九访郎肌（三）對長期員工的考核內(nèi)容：
每年對長期員工的考核進行一次德、功、勤十八禁啪啪污污网站免费、紀四個方面的考評欧美在线xx，并實行末尾淘汰的方法，吐故納新综合色久免费视频。
根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長期員工資格久草视频在线草；部分人員不晉級；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工www.人人莫人人。
第八條評分
1肉翻闷湿OL丝袜在线播放、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)、中上美女被喂J8免费网站在线观看、中在线无码不卡加勒比HEYZO、中下、劣五個等級亚洲黄色不卡视频，100分—90分為優(yōu)等黄色视频网址在线播放；89分—80分為中上；79分—70分為中在线视频观看欧美；69分—60分為中下观看免费人成视频网站，59分以下為劣。
2日本e视频在线播放、自評分不計分AⅤ激情网，只作為初評時的參考；
3黄片一级免费观看、中高層管理人員的考核主要分為三大類超碰在线8888，即態(tài)度考核、能力考核日韩综艺精品视频在线观看、業(yè)績考核日韩交换精品一区二区，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%，業(yè)績考核占考核比例的70%caopeng视频在线。
第九條考核紀律
1国产免费观看黄页影视网站大全、績效考核關(guān)系到每個員工的切身利益，各級項目負責(zé)人亚洲Av片久久综合网、各部門經(jīng)理及相關(guān)負責(zé)人必須本著對每個員工負責(zé)国产精品久久久久精品三级涩，對公司負責(zé)的高度責(zé)任感，嚴肅認真對待績效績考核成人一级黄色视频网站，各負責(zé)人應(yīng)嚴格把關(guān)国产又黑又粗又爽的免费视频，嚴格按照考核原則和程序進行。
2欧美视频性一区、在考核過程中AAA黄色网址，如有徇私舞弊欧美激情四射xXXX888、弄虛作假、打擊報復(fù)行為午夜电影网理论片，一經(jīng)查出26uuu国产在线精品，將嚴肅處理。
第十條附件
一般管理人員考核表
員工績效考核表
姓名 工作部門 崗位 考核項目 分值
第八章 薪酬管理
第一條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度姐姐直播官网，報公司人力資源部確定。實行總量控制黄片最色软件在线观看入口，絕不超提一级一级α片免费看在钱。
第二條按照崗位測評、勞動成果大小韩国最新三级、工作環(huán)境差異分別實行計件工資色综合视频在线导航、銷售額費用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資色色色.com。
第三條員工的基本工資制度
√鼗破（一）經(jīng)營者年薪制度
廠長、副廠長日本人妻黄色三级小视频、三總師等實行年薪制年轻人看的黄色视频人妻无码。年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成」巳烁闳巳颂颍基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值www欧美com、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定尤物视频139；風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果狼狼狼色精品视频在线播放、責(zé)任大小图片小说视频日韩欧美、風(fēng)險程度等因素確定，最高為基薪的1久久器只、5倍欧美老妇交乱视频免费。
（二）一般員工的崗位技能工資制
在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上欧美at在线，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度大陆特黄一级免费AV片、勞動責(zé)任特级精品AAAAAAA片、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整95福利人人干人人摸。
第四條其它工資問題的處理規(guī)定
（一）被錄用新員工工資處理
經(jīng)過有關(guān)錄用程序日本三级电影在线视频，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)人人艹人人莫；對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期午夜网站加勒比我污。熟練期滿后欧美在线观看18，執(zhí)行定級工資人人操人人色人人插。對于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人久久久久精品无码AⅤ，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频免费看高清版。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同97午夜理论理论福利无码，自錄用之日起日本免费一区二区小视频，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)91精品色国产综合久久久。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理18岁以下黄色网站。對我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行在线无码观看黄片。
【镁镁肥悠荡笕（二）員工崗位變動的工資處理
廠屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的日韩AV无码超碰一区二区三区，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)肏屄在线观看国内。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：
�6080免费三级片。�1）各類員工崗位變動，技能工資根據(jù)實際情況變動猛操视频。生產(chǎn)員工實際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變久久伊人中文字幕色综合，滿5年不滿10年的，技能工資降低一級免费黄图视频，不滿5年的国产精品三级啪啪，技能工資降低兩級。從事實際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的青草青草久热精品视频不卡，調(diào)到后勤工作以后欧美日韩黄色小说小电影网，工資不變；不滿15年的综合亚洲伊人午夜网，技能工資降低一級干人网站。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的，從事生產(chǎn)工作實際年限滿5年的亚洲综合色色色，技能工資不變久久avabb；不滿5
年的，技能工資降低一級一级片久久。從事后勤工作的員工不滿5年毛片无码午夜国产视频，調(diào)到銷售或車間工作免费的一级毛片，只能享受一次高定技能工資待遇。
≡谙咧形淖帜蝗毡尽（2）從事技術(shù)操作的員工變動崗位的717电影院理论片在线观看，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。
�91页国产视频。�3）員工因工負傷（包括職業(yè)不破夥芽吹腁AA。┬枰獚徫蛔儎拥模凑談诓堪l(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理日韩夜色精品影院视频。
【啪乓患痘粕悠怠（4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期亚洲黄片视屏1234，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗久久久久久久精品电影网。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)日本色一区二区三区，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行欧美黑人性做受。
第五條有關(guān)假期及加班加點工資支付
員工在享受年休假、探親假乱伦亚洲色图片、婚假国产无码黄色网络、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)欧美在线黄片小视频；根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)夫妻自拍加在线国产精品亚洲，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條員工工資增長機制
為維護員工的長遠利益国产日韩欧美午夜福利网站，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用能在线看的av，調(diào)動員工的工作積極性，我廠將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排在线超碰cao，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整免费毛片在线视频播放。
第九章 獎懲辦法及福利待遇
第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處一级国产高清免费观看，進而促使全體員工努力工作黄色网站下载久久、奮發(fā)向上，特制定本辦法福利视频免费一区。
1欧美激情动态图、處分
（1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分黄色A八网站，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)一级a片操逼逼免费观看视频；管理崗位人員記過以上處分，報董事長批準(zhǔn)少妇无码一级av专区。
⊙侵尢焯梦蘼肜砺邸（2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分日韩久久精品视频，隊長有直接處理權(quán)；工人崗位人員記過以上處分91久久久久久久久久，報主管總經(jīng)理批準(zhǔn)自拍偷拍色综合。
（3）計件工和臨時工由施工隊長直接處理亚洲无码要在线视频。
處分應(yīng)由被處理人所在隊（點）的負責(zé)人以書面形式通知本人并抄送公司人力
資源管理部門及財務(wù)部計入檔案和執(zhí)行国产乱在线观看完整版视频，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書面形式說明事實和處理意見報告上一級核實后做出處理決定。
2欧美一区二区黄色片、獎勵
獎勵由被獎勵人所在隊的負責(zé)人把事跡以書面形式報主管總經(jīng)理簽署意見免费人成视频在线观观看网站，記功以下由項目經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功由經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范由董事標(biāo)長批準(zhǔn)91性爱网站。
第二條獎懲
（一）獎勵
1、公司獎勵按照事跡突出程度分為以下六類
（1）嘉獎国产无码Av动漫在线观看，并獎勵200元；
∽钚鹿（2）記功，并獎勵400元国产毛片不卡在线视频；
∨┐甯九釮DXXXX。�3）授予安全先進個人稱號，并獎勵500元99这里只有有精品首页；
（4）記大功伊人超碰完整版一区二区，并獎勵600元www.九久久；
（5）授予公司先進生產(chǎn)（工作）者稱號国产91精品一区在线观看，并獎勵1000元自拍偷拍视频3；
（6）授予公司勞動模范稱號色色色日本色色，并獎勵1200元性欧美乱又伦；
2、有下列事跡之一者超乳爆乳无码视频在线影院，予以嘉獎
∪蘸肪肺蘼胧悠得夥巡シ拧（1）一段時期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，質(zhì)量優(yōu)良你懂的在线观看国产精品；
【啪旁谙哂笆印（2）領(lǐng)導(dǎo)有方精品aaa片，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
xxxx黄色。�3）預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者国产有毛；
（4）其他對公司或公眾有利益的行為午夜福利无码电影，具有事實證明者免费不要钱乱操黄片；
3、有下列事跡之一者国产一本大道香蕉在线视频，予以記功
∨访懒砝嘌侵蕖（1）提出合理化建議，經(jīng)采納施行狼友视频在线观看2019高清，卓有成效者网色网站大全cao；
（2）節(jié)約材料久久久久囯产，或?qū)U料利用卓有成效者日韩AⅤ网站免费怎么看；
（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者亚洲欧美另类精品一区；
∪巳瞬迦巳瞬俅笕庋夥衙（4）執(zhí)行臨時緊急艱險任務(wù)能依限完成者；
4黄视频毛片、有下列事跡之一者久久三级你懂视频，予以記大功
（1）執(zhí)行艱險任務(wù)91se.av，成績突出久久久久综合欧美；
（2）在新技術(shù)應(yīng)用影音先锋最新网址，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出超碰操乱伦；
（3）維護公司重大利益99操的在线视频，避免重大損失者又大又长又深又粗的操逼视频；
（4）遇有意外事件或災(zāi)變国产一级视频69欧美一级，奮不顧身欧美视频射，不避危難，因而減少損害者久久丝袜美腿国产精品；
5啊啊啊啊轻点肉、授予稱號
先進生產(chǎn)（工作）者、安全先進個人和勞動模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予。
6在线观看色污网站、為鼓勵員工積極向上欧美视屏在线视频，公司獎勵實行年度累進轉(zhuǎn)換：
（1）當(dāng)年嘉獎三次亚洲无码高清播放黄色，第三次按記功獎勵国产欧美日韩区一区二。
（2）當(dāng)年記功三次好色资源站，第三次按記大功獎勵并晉升一級工資午夜性一级视频。
（二）處分
1黄色av免费在线播放、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種
�99久久免费精品视香蕉蕉。�1）批評
（2）警告99热99这里只有精品，并罰款50元免费黄网址；
（3）記過国产操屄视频，并罰款（本人月工資的10%—15%欧美天天堂在线a一欧，且≤300元）；
〕雠访廊似拊谙摺（4）記大過aa片黄色视频，并罰款（本人月工資的15%—20%，且≤600元）欧美日韩经典自拍视频在线播放；
【镁镁镁镁犯呒恫丁（5）除名，并罰款（本人月工資的20%—30%av天堂。，且≤1500元）久久精品视频这里；
（6）辭退自拍偷拍网第一页。2国产精品免费黄网、有下列情況之一者，給予批評
±锤雒尽（1）遲到、早退日本三级片久久、脫崗6080yy午夜三级中文在线、串崗在一小時以內(nèi)，未造成損失的男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要；
∨访廊蘸磺（2）工作態(tài)度不認真；
（3）其它應(yīng)受到批評的行為免费观看国产裸体美女网站。
3十八禁美女黄裸体免费入口、有下列情況之一者，給予警告處分
�99久久精品无码专区。�1）曠工一天查询黄色网站；
（2）遺失重要文件亚州黄色一级无码、物件或工具（價值50元以上）者在线你懂；
（3）違反操作規(guī)程国产视频精神一区、違章指揮午夜亚洲黄色视频、浪費材料、能源或工作失職xxxx性欧美，造成經(jīng)濟損失200–1000元或停工12小時以內(nèi)者97人洗澡人人澡人人爽人人模；
（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時間賺外快的.欧美黄色视频一区二‘区三区；
【饭夥压劭淳镁镁谩（5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應(yīng)受到批評的行為刻意隱瞞的；
∽钚屡访啦賹率悠怠（6）管理人員對犯有錯誤的人員不及時處理者50熟妇；
（7）打架斗毆后動手者毛片黄色网站在线观看；
∧腥说奶焯檬悠怠（8）不聽領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；
∮谰门悦夥芽础（9）對安全整改通知未按期整改黄色网站黄色网址视频，尚未造成事故的；
�2019人妻巨乳超碰。�10）其他制度規(guī)定應(yīng)給予警告處分的欧美天欧美天堂aⅴ在线。
（11）年終考核不合格理论午夜，經(jīng)考察試用仍不合格者美国一级强奸片。
4、有下列情況之一者国产操妓女的屄视频，給予記過處分
≈形淖帜挥谰迷谙摺（1）不愛惜公物，浪費原物料欧美老妇乱码伦视频；違章指揮国产精品久久一区二区三区、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時的欧美性爱去；
（2）工作時酗酒滋事A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，影響工作秩序者曰韩一区二区；
（3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收處理）www.午夜欧美性爱；
∨访佬⌒越换粕（4）無理取鬧，不聽勸阻国产视频福利网站，嚴重影響工作秩序者在线视频自拍网；
（5）對上級決議拒不執(zhí)行一级黄片在线免费看，影響生產(chǎn)進度者国产精品久久97；
（6）發(fā)生事故隱瞞不報的真人性交A级片播放,；
∥蘼胍患蹲鯽爱过程免费不卡片。�7）對安全整改通知未按期整改，造成一般事故的无码老熟妇色视频。
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」蘼胧悠低尽（1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職小视频试看入口，直接經(jīng)濟損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時的；
⊙侵薰患禷v。�2）挑撥是非一区AV天堂综合，造成同事間的矛盾或造謠生事的；
∨分轆V无码乱码一级毛片。�3）欺下瞞上欧美一级人与嘼免费播放，影響極為惡劣的；
」磺废盗性谙吖劭础（4）擅自將公司秘密級文件或秘密會議內(nèi)容泄密者欧美老妇曰逼；
（5）對安全整改通知未按期整改免费午夜性爱视频，造成大事故以上的18岁可以上免费观看的黄色网站。
6、有下列情況之一者国产精品亚洲欧美在线一区，給予除名A164影院，各相關(guān)單位永不錄用
（1）連續(xù)曠工三天者毛片免费在线观看的；
≡谙吖劭垂∈悠狄磺（2）因工作不滿，動手打上級領(lǐng)導(dǎo)者欧美自拍偷拍专区；
√焯旄阍略滤（3）有意涂改或開假票據(jù)、假證明以謀私利者欧美一级一级精品久久；
∶夥袮级在线观看网址。�4）挪用公款者；
∠确嫱咀试础（5）利用職權(quán)欧美乱伦超碰，索取回扣或收賄賂者；
∶夥岩患禷aa视频。�6）利用公司名義亚a视频在线，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損失者；
⊙侵廾琅佟（7）故意造謠或煽動国产亚洲成年网址在线观看，造成公司人心浮動者；
⊙桥访夥盐蘼階ⅴ在线观看天美。�8）故意泄露絕密級文件免费看毛片的网站、會議內(nèi)容及公司技術(shù)者；
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（10）見災(zāi)不救26uuu欧美亚洲日韩另类，釀成大禍者迷姦AV免費在綫觀看；
（11）因工作失誤www.91av在线，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時以上者国产91在线看片网址；
（12）生活作風(fēng)不正精品人妻系列无码麻豆，影響惡劣的日韩成人作爱在线视频观看免费网站；
（13）其他制度規(guī)定應(yīng)給予除名的国产乱子仑片视频免费观看。
7国产亚洲精品777777、辭退：
對因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分。
8成年人在线免费网站、公司懲處實行年度累進轉(zhuǎn)換
∨访佬园耙粝确娑砺匏埂（1）當(dāng)年批評三次，第三次按警告處分又色又污的免费视频网站；
∨访姥侵奚磺（2）當(dāng)年警告三次国产A级特黄的片子频免费，第三次按記過處分；
±锤雒夥淹尽（3）當(dāng)年記過三次久久99精品国产99，第三次按記大過處分，并降一級工資欧美综合另类自拍；
∨访繟Ⅴ日本一线A片。�4）當(dāng)年記大過三次，給予除名影音先锋在线视频资源网。
9欧美天天摸天天添天天透、對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人，除按本制度條款處理外日本最新一区、二区αV免费A片视频，并要求賠償直接損失的10%——30%一级片网址在线看，汽車事故承擔(dān)5—20%的經(jīng)濟責(zé)任（根據(jù)事故大小定）。在經(jīng)濟賠償事項未了結(jié)前欧美精品专区第一页，不得離開本公司高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。
第三條員工的社會保障
1、嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，認真貫徹職工工傷保險国产亚洲午夜福利在线观看h、醫(yī)療保險、失業(yè)保險男人天堂网最新地址、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)日韩精品黄色网站。
2、所屬各單位及員工個人迷j玩弄极品在线播放网站，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金国产人人靠人人靠、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費精品乱人伦视频。
3日韩福利免费网站观看网址视频大全、對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關(guān)部門審批欧美三级在线在线播放。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者国产色无码视频免费，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇另类图片激情小说网。
第十章 保密
第一條主要內(nèi)容
∪巳烁闳巳烁扇巳瞬佟（1）保密種類；
」访懒砝嘣谙咦ㄇ（2）技術(shù)秘密黄网站一级视频免费看；
（3）內(nèi)部管理秘密精品少妇无码AV在线播放；
∈只夥鸦粕贰（4）保密守則1024手机免费视频。
第二條密種類
凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密，公司所有成員必須負有保密的責(zé)任和義務(wù)黄色三级被窝视频天堂网手机在线。
公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密一级毛片免费看全过程。
第三條技術(shù)秘密
1、公司為開發(fā)項目投入購買的設(shè)計資料欧美黄免色；
2、設(shè)計講座的記錄三级视频在线观看网址、設(shè)計方案18岁亚洲美女搞黄、設(shè)計功能、規(guī)格說明国产JIzz视频网、立項報告谁有国产A片网站、設(shè)計文檔、產(chǎn)品開發(fā)計劃mmm色色色；
3黄p网站免费网站在线、合作單位提供的各種設(shè)計資料；
4国内精品视频_区二区、公司開發(fā)產(chǎn)品所設(shè)計的資料一级无码日韩A片视频、程序流程；
5黑人巨大精品欧美在线观看、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料免费无码不卡在线播放；
第四條內(nèi)部管理秘密
1、公司辦公會議紀要欧洲爽爽网站欧美，技術(shù)討論會議紀要欧美成视频黑人大屌；
2、各類報表BBB在线；
3久国产在线、人事資料：公司的各項規(guī)章制度、薪資情況在线免费播放黄色视频、福利制度
以上內(nèi)容除形成的文字的文件蜜臀av在线免费观看、報表、資料日韩区小视频.免费，也包括計算機存貯的文件和存貯介質(zhì)可以直接看AV的免费网站。
第五條保密守則
1、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密日韩激情福利小说视频在线观看网站。
2久久精品久久精品、未經(jīng)公司書面同意，不得擅自向公司其他員工提供日日天干夜夜人人添97、復(fù)制日韩精品自拍视频1页在线观看网站、拷貝自己所掌握的公司機密資料AV资源在线免费观看。
3、在開發(fā)過程中形成的正式文檔www.日本www、圖紙日韩va亚洲va欧美va久久、程序、各種資料打飞机的网站、合同協(xié)議及各種成果均要及時上交公司相關(guān)管理部門欧美在日韩一区线观看，并要上交原件。
4一级做a爰片久久毛片A片视频、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料黄色网站在线入口大全，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)一级特黄AAA大片兔费app，并負繼續(xù)保密的責(zé)任一级特黄性色生活片一区二区。
5、擁有公司機密資料的員工免费的毛片网站，必須認真保管使用資料狼友最新地址入口，不得遺失、轉(zhuǎn)借亚洲色大网站www永久网站，不經(jīng)允許视频一区欧美，不得帶出公司。
6人人干人人操人人舔、凡是違反本規(guī)定者WWW.国产2000AV，依據(jù)獎懲辦法相關(guān)條款處罰，情節(jié)嚴重者a毛av免费，除處罰外激情毛片无码专区，還要追究相應(yīng)法律責(zé)任。
公司人力資源管理制度4
一直以來啪啪啪视频免费看，人們對大型公司的管理都非常稱道一级黄色毛欧美性交，對小型公司的管理都認為比較簡單。這話說得有一定的道理538视频在线观看，畢竟小型公司的人比較少日韩在线观看片免费人成视频，相對來說，管理的范圍和直徑比較小一些久久久久久久综合日本东京热，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管26uuu人妻无码。但是，如果據(jù)此認為小型公司的管理就比較容易99久久人妻无码品系列，那就不對了Jizz18处，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說亚州黄色网址，小型公司的員工素質(zhì)不太高亚洲一级爱做视频、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來說国产丝袜调教a片免费视频，小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多欧美图片性爱视频。比如說，大型公司的老板可以出差休假幾個月欧美日韩乱码视频夫妇野外，公司照常運轉(zhuǎn)亚洲激情毛片网站，而小型公司的老板出差休假十天半個月，公司就會亂做一團欧美老妇牲交vido。小型公司的管理最广黄色网站免费进入，要做好以下幾個方面：
1.公司必須制定好基本的管理制度
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度免费精品无码人妻夜多侵犯AV、工作流程、部門管理規(guī)定等等国产在线观看入口。這些制度之所以稱為基本管理制度亚洲一级黄色，是因為這是保證公司正常運營的基本保障，是必須的一东京热AAAAA片AAA一。比如說：招聘一個什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位亚洲久怡红院，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時間欧美爱爱视频免费、工作內(nèi)容日AV网站，還有，不同的部門要根據(jù)實際情況做一個部門管理規(guī)定等等亚洲色区天天干。這些制度對于很多小型公司來說一区二欧美无遮挡黄片，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工第四色激情小说，并在員工心中形成了習(xí)慣一级一级黄。但是，如果公司要作大作強大免费片大免费大片免费片大，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度国产青榴社区久久精品，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了欧美又大又粗高潮视频欧，進行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)国产又紧又粗又黄又爽视频网站。
2.公司要極力推行人性化管理
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3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財”促使公司快速發(fā)展
人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人花蝴蝶免费视频高清版下载，這話乍聽起來好像沒錯找一个黄色的网址能看毛片视频的，實則不然。有一個資深人力資源總監(jiān)說美国一级A片AAA欧美，企業(yè)的人分為4大類亚洲图片国产精品一区二区，第一類是”人裁”，就是能力很差日韩一级黄色视频在线观看91、態(tài)度很差的人亚洲天堂在线地址，走到那個企業(yè)都會很快被裁掉的人；第二類是”人材”久久综合色之，這種人能力很差717秋霞理论电影网good，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的在线播放欧美9797影院；第三類是”人才& "强奸乱伦免费视屏，這種人能力很強，但是態(tài)度很差国产真实乱子精品视频，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理Jizz国产精品网站，對于企業(yè)來說，這種人用得好就有很大的價值久久青春国产精品毛片，用得不好就有很大的破壞性国产一区二区三区91免费播放。第四類是”人財”，這種人能力很強，態(tài)度很好性感丝袜黄色网站免费在线A片，這是任何一個公司都想要的人国产精品igao视频网网址免费播放，這種人才能為公司帶來滾滾財源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財”二区在线网站，除了制度和人性化管理之外人人摸人人爽一及片，公司的快速發(fā)展讓”人財”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵亚洲无码色色操，另外无码一区二区三区av免费，留住了優(yōu)秀的”人財”，公司也才能快速發(fā)展免费黄色网站查询。二者相輔相成黄片你懂的，相得益彰。來看看我也來看看日韩男女AAA。好久都沒有過來了亚洲久久，有點挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典欧美一级婬片A片九九精品！俺們就是小公司国产精品又黄又大又硬，有制度，但沒有執(zhí)行最新福利一区！
公司人力資源管理制度5
一成性交免费视频、總則
一條規(guī)范公司的人事管理人人干人伦人人干，特制訂本規(guī)定小蝌蚪视频破解软件下载安装。
二條本公司員工的'聘用、試用性爱视频毛片、報到在线播放免费黄色网页视频、保證、職務(wù)www.yes235.com、任免2区在线免费观看视频、調(diào)遷、解職日韩精品老熟女系列视频在线、服務(wù)18禁止看网站、交接、給假老女人肏屄视频、出差免费超碰在线观看、值班、考核美女让男人扒开退桶出白浆、獎懲国产一级A∨国产片免费、待遇、福利、退休午夜免费一级、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外人人爱人人人操人人干，皆按本規(guī)定辦理。
三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員色色网址网站。
四條本公司職員a毛片黑色丝袜，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
二亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、聘用
一條本公司所需員工黄色网站视频无码，一律公開條件，向社會招聘最新理论在线电影免费网站。
二條本公司聘用職員以學(xué)識作爱三级A片、品德、能力岛国电影人人操、經(jīng)驗亚洲欧美va在线播放69、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限玖玖视频专区。
三條新員工的聘用欧美日韩国产在线观看，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃色色色色色视频91，呈報核準(zhǔn)国产日韩成人香蕉软件下载。
四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
a黄色大片。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位美女被透的网站，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)久久国产色AV免，具有以上實際工作經(jīng)驗国产在线观看精品第一页，齡在歲以上；
级黄色视频A。ǘ┎块T經(jīng)理国产亚洲精品无码专区，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)18岁网站小视频，具有以上實際工作經(jīng)驗高大丰满40岁东北少妇，齡在歲以上；
」鶤V妓女影院妓女。ㄈ┮话懵殕T国产一区二区电影在线观看，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求第四色色色av。
五條本公司特勤人員（司機91精品在线啪、保安黄网毛片aaa黄网毛片、打字員），必須具備下列資格品爱网尤物视频，經(jīng)考試合格免费在线看a片网址，才能聘用：
（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照久久综合激情综合五月丁香，并具有兩以上實際工作經(jīng)驗91偷拍南宁老熟女合集；
（二）保安：身高.cm以上18禁网站在线永久免费观看，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗九九色视频；
（三）打字員：擅長中英文打字久久久久久久久久精品一，有實際工作經(jīng)驗日韩美乳无码观看视频网站。
三、試用及報到
一條新聘用人員的試用期為三個月黄色视频看网站，期滿合格者方予錄用為正式員工黄色网站免费刺激爽。
二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用91麻花色最新地址。
三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)激情文学视频在线观看，并按規(guī)定時間上班。
∶琅囊矫厥悠得夥压偻（一）填寫個人履歷表欧美大胆黄色视频；
（二）交登記照片五張一级黄片儿一级大a黄片啪；
a级黄片免费看。ㄈ┙簧矸葑C復(fù)印件一份；
�91自拍视频精品。ㄋ模┙唬灒⿲W(xué)歷證色婷婷五月天激情四射。
四国产99视频精品免视看9、保證
一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人香蕉视频久，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到日本巨乳在线。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行在线黄黄网站。
二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號自拍偷拍一区二区；
ww.sy897.com。ǘ﹤�人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士天堂网wwwww。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人亚洲日本www。
三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款玩弄老太婆高潮视频、票據(jù)、材料国产在线观看小视频、成品等人員日韩人妻A级毛片，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保。
四條被保人如有下列各款事情之一者国产黄色孕妇网站，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任国产一级精品在线播放，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私bbixx视频在线看、舞弊天堂在线黄色视频、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；
∪巳瞬倩啤（二）貪污公款挪用公物者日本黄在免一区在线；
（三）棄職潛逃者黄色3级毛。
五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時亚洲三级电影网站，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時亚洲,无码,乱伦，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人免费无码又爽又刺激高潮男男。
七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時亚洲加勒比黑人一区二区，應(yīng)立即以書面通知本公司www18禁，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任亚洲欧美理论一二区中文字幕。
公司人力資源管理制度6
1亚洲h成视频、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元中文字幕在线www；
2岛国毛片久久69、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元高清亚洲福利网站你懂得；
3最新黄色网站一级、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元欧美一级高清电影免费；
4日韩欧美亚中州在线观看、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元在线观看中文字幕小说区；
5国产美女AAA在线、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元美女黄色网站mmm；
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8亚洲日韩午夜、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計在线观看黄视频国产亚洲，推遲一天罰款五元；
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10久久免费看少妇高潮A片农村、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)天堂AV天堂，推遲一天罰款五元；
11国产手机视频在线观看你懂的、按照年度計劃進行培訓(xùn)视频在线观看好爽好紧好舒服，全年少一次罰款二十元；
12亚洲国产人成自久久国产、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，未按時完成罰款一百元；
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16亚洲图片第一页、在公司招聘員工中一级一级A片美女免费视频，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元91亚洲精品；
17多人乱p欧美在线观看、年終未制訂下年度工作計劃黄软件在线观看，罰款一百元国产一级特黄妇女A片徽啪；
18、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》欧美一级a大片免费看u，罰款一百元wwwA片；
19女人被爽到高潮视频动态图、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元国产精品亚洲黄色录像；
20操熟女屄视频、發(fā)揚團隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作av毛在线看麻豆醉地，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤色噜噜狠狠综曰曰曰，每次罰款五十至二百元。
以上部份工作需在相關(guān)部門的'支持下才能完成福利xxxx视频，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)伊人一区。公司人力資源部XX年十二月十二日
公司人力資源管理制度7
一、計算機
1你懂的视频在线免费、公司計算機分個人使用和公用兩種国产肏屄片。
2、已明確專人使用的計算機,使用人必須負責(zé)該計算機設(shè)備的清潔在线免费看avav、保養(yǎng),每部計算機設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握麻豆免费在线观看视频。
3、任何人未經(jīng)同意嚴禁使用他人計算機一级欧美黄色网站。
4国产模特性爱无码视频、公用的計算機由使用部門指定專人進行維護。
5免费国产黄网站在线观看、計算機出現(xiàn)故障,請及時報至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理人人操人人莫人人vA。
6、下班后,必須將計算機主機及顯示器的電源關(guān)閉欧美快一级。
7国产高清自拍一区、員工領(lǐng)用計算機時,應(yīng)簽字。
二中文字幕黄色福利视频、網(wǎng)絡(luò)
191精品啪、嚴禁因私上網(wǎng)聊天。
2国产图片大全综合视频、嚴禁上非工作所涉及的網(wǎng)站一级做a爰片久久毛片A片高潮。
3、嚴禁上網(wǎng)下載與工作無關(guān)的資料308AV.COM。
4亚洲色AⅤ性色在线观看、嚴禁在公司計算機上玩計算機游戲。
5成人黄色在线播放、嚴禁在上班時間看與工作無關(guān)的光盤很污的毛片视频网址一区。
三、打印機
1九九视频这里都是精品免费线看线看、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機,由各部門負責(zé)日常維護,如發(fā)生故障報網(wǎng)管維修日韩毛片基地在线高清观看。
2爽在线网站色网站啊啊啊、非正式交付顧客的`文檔,盡量采用用過一面的紙進行打印。
3myfamily欧美性爱视频、嚴禁無紙打印中国黄色片网站。
四、傳真機
1日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、公用傳真機由前臺秘書負責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機由本部門負責(zé)維護免费的A片视频在线观看漫画。
2、前臺負責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領(lǐng)取日韩精品每天在线更新。
五日韩无码超碰官网、復(fù)印機
1、復(fù)印機由前臺秘書負責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除深夜十八禁。
2国产在线精品免费一区、使用人在復(fù)印機出現(xiàn)故障時,應(yīng)及時通知前臺處理。
3日韩精品不卡一区二区三区中文、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時將所有文件取走,違者績效扣減10分/次无码免费黄色网。
4、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的紙進行復(fù)印114黄色网站。
六igao激情、公用筆記本
1、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負責(zé)保管欧美一区二欧精品视频。
2日本黄色视频在线观看免费、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)。
3欧洲一级A片大全、使用人在用完后,應(yīng)及時歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全日本免费看A片一进一出。
七、公用投影儀
1一级黄片久久99、公用投影儀由網(wǎng)管負責(zé)保管东北肥女人毛多水多性视频。
2、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)三级免费操逼视频。
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八日韩人妻无码精品久久中文字幕、車輛管理規(guī)定
1黄色无码在线视频、司機負責(zé)車輛的日常保養(yǎng)、維修国产黄色片视频手机免费观看、事故的處理;
2观看国产免费黄片视频、司機負責(zé)車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;
3、嚴禁司機違章行車,出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?
4、司機必須拒絕用車人違章駕駛的要求;
5成年色色色、司機違章行為造成車輛事故,修理費用的50%由責(zé)任人承擔(dān);
6超碰在线色婷婷、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行se亚洲国产综合在线。
公司人力資源管理制度8
一影音无码资源、聘用原則：
1。聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工
公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工14小箩利裸体免费视频，以求達到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求欧美性日本黑人HD。
2。人力資源規(guī)劃
為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會鲁鲁视频在线观看，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作黄色AA视频。
3。增加晉升機會
充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補充新鮮血液免费无码又爽又刺激羞羞视频。如有職位空缺国产第一页屁屁影院，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會。若公司內(nèi)部沒有合適人選看亚洲BBBwBBBwBBB，不排除到公司以外招聘員工亚洲性免费。
二、聘用程序
1黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。制定人力資源需求計劃
1）人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴肅黄网站18、精簡、高效的原則艹久视屏。
2）各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》日韩综合一区视频在线91，報管理部。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃日本大片黄色。
3）管理部匯總1024手机在线看片基地、分析、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃视频一区二区三区人妻系列，提交總經(jīng)理審批被操免费视频观看网址。
4）管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。
2中日韩精品高清在线视频观看网站、部門招聘申請
1）用人部門或分公司有招聘需求時狼友免费观看，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定欧美色欲综合一区二区，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部午夜欧美黄大片。
2）在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請欧美性生活视频久久。
3）當(dāng)員工離職需另填補空缺時欧美XXXX69HD，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由管理部核準(zhǔn)并確認需求申請。
4）當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時人人爽人人人人干人人，即預(yù)算外招聘影音先锋AV每日最新色AV，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請。
3先锋影音强奸、發(fā)布招聘信息
1）對已經(jīng)確認需求的招聘信息99九九视频在线观看视频大全，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期（通過網(wǎng)站、公告形式）午夜日韩电影在线观看视频网站，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位亚州综合图片，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵人人草操。（詳見《員工內(nèi)部推薦表》）
2）同時為滿足招聘的全面需求hytkb.com，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會亚洲三级观看，刊登報紙及專業(yè)雜志A片一欧美精品；委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式。 3）招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述9999在线观看，部門或分公司提供的招聘申請表等公布国产黄视频免费在线看。
4、管理部初步篩選應(yīng)聘者
1）管理部負責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷国产吞精口爆一区二区。
2）管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進行初步篩選国产一级A片免费观看com，以減少不必要的面試次數(shù)及時間。
3）管理部負責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司国产高中三级视频，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間男插女的视频黄，由管理部通知應(yīng)聘者面試。
4）對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r最新国产小视频在线观看，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>
5一级啪啪免费视频、面試流程
1）管理部負責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況波罗一级黄色视频，例如性格好爽好湿好硬好大视频免费、人際技巧、應(yīng)聘動機免费无码在线小视频、人事關(guān)系現(xiàn)狀等在线观看一区二区三区Av；并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡單問題天天天色色色。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價欧美熟女色视频。分公司人力資源負責(zé)人負責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試国内乱人伦中文视频在线。
2）管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試717dyw，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責(zé)面試人選在线观看免费毛片aaa，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力黄片二区三区18禁，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述欧美性交1。如有需要，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題欧美精品福利视频，考核應(yīng)聘者知識掌握程度99欧美午夜一区二区福利视频。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價。
3）在錄用過程中男女猛烈无遮挡免费视频网站，管理部僅負責(zé)提供其人力資源管理的意見色五月激情四射，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司亚洲一区少妇视频，其評價應(yīng)包括決定是否錄用日韩亚洲专区、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批精品国产AV天天更新。
4）部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用国产又粗又大又湿又色。
5）員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財務(wù)黄色视频在线观看免费网、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用日韩成人网址播放器在线播放免费。
6、錄用流程
1）管理部人力資源負責(zé)人負責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》亚洲黄色精品网站。
2）管理部或分公司人力資源負責(zé)人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查（例如履歷資料是否正確等）60多岁老熟妇18p，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分另类文学，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查（必須包含肝功高清的无码的免费的毛片视频、胸透人人横人人操人人搞、心臟黄色在线网站在线、尿常規(guī)等大項）。
3）管理部或分公司人力資源負責(zé)人負責(zé)辦理錄用手續(xù)国产91熟女高潮一区二区，在新員工到職前在线H无码视频，將新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定裸体偷拍91视频。
4）新員工到職后，填寫《員工登記表》国产一级在线电影在线，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告、身份證91色偷偷色噜噜狠狠网站、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。
5）凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔(dān)保一级欧美片一级日韩美片AAA，擔(dān)保人必須提供身份證多人强伦姧在线观看、戶口薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明）
6）管理部為每位新員工建立員工個人檔案。
7）管理部或分公司人力資源負責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。
8）管理部或分公司人力資源負責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜一级绝黄A片在免费视频，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等（詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容）。
7、錄用準(zhǔn)則
1）應(yīng)聘者的學(xué)歷男女激情视频日韩欧美、工作經(jīng)驗及行政欧美综合日韩精品一区福利、管理能力是否符合空缺職位的要求。
2）應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗。
3）應(yīng)聘者能否通過面試及筆試免费AAAA欧美在线视频，例如性向測驗在线高清日本不卡网站、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等免费18禁止观看黄网站。
4）應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。
5）應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求。
6）應(yīng)聘者年齡无码国产精品一区二区免费式视频、住址黄色入口网址、過往行為等是否符合職位的要求又爽又粗又大欧美日韩视频。
7）應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同99久久国产热无码精品。
8）應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化。
9）應(yīng)聘者的健康狀況是否能達到工作要求。
10）應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。
11）同等條件下女同性双双自自慰一级看片，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。
以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列国产午夜福利游戏视频在线播放，它們的比重應(yīng)由進行面試的部門或分公司自行決定。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策亚洲熟女精品一区二区三区。
8国产美女高潮流白浆视频18、臨時員工、兼職員工招聘錄用管理
1）各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工欧美不卡一区二区三区手机，必須填寫《新增員工申請表》无码欧XXXX在线观看，說明招聘理由、工作期限及待遇建議日韩欧美中文精品第一页，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。
2）招聘臨時/兼職員工必須保證安全、可靠亚洲性h视频在线观看，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求久久九九手机板看a片免费视频。
3）臨時/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》国产原创激情在线观看网站视频下载，規(guī)定協(xié)議期限www.av.，無試用期。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定黄色网站国产网址，不享受公司提供的各項福利。
4）臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列。
5）如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動合同》黄片九区域免费观看。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡。
三免费一级A片26分钟、試用期管理
1中国农村熟妇ⅩXX。試用期規(guī)定
1）新員工需通過不多于三個月的試用期亚洲人人操人人操，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動合同中国国产黄色视频。
2）試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放10pao永久免费视频。
3）試用期電話費按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷。
4）試用期期間享受公司的餐補阴茎进入阴道视频、車補4AAAA一级毛片、學(xué)歷等福利補助。
2人人操BB人人操av。試用期培訓(xùn)
1）新員工到職后伊人黄色网，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓(xùn)国产片一级A片免费观看视频，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)国产在线观看精品一区二区三区91、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。
2）用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員人人视频可以看毛片?，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工欧美性爱电影在线，其主要職責(zé)：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題综合网久，則由該新員工的直屬上級負責(zé)欧美性情一级A片黄黑白配。
3。新員工轉(zhuǎn)正審批流程
1）試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天欧美日韩国产免费午夜在线观看，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》久久一级片视频，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見（按期轉(zhuǎn)正亚洲综合爱爱12p、延長試用期免费视频精品一区二区三区、解除勞動合同）。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉(zhuǎn)正決定一级做一级a做片性视频。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批卡通动漫亚洲综合第21页。
2）審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他女人十八级毛片，并與他進行面談免看一级a一级久久，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。
3）員工轉(zhuǎn)正通過后精品亚州第一页，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)在线无码高清不卡。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)av小次郎网站。（參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容）
4）員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)国产九九久久精品视频，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)，否則將不予辦理社會福利保險四房播播综合在线。
5）若有未盡事宜美女被操黄片，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理。
4韩国三级在线播放、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定
1）對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工在看看的网址你懂的，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見中国熟妇色視頻一区二区三区，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)人人插人人操人人爽，可提前轉(zhuǎn)正，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》黄页网站视频操出液体。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正先锋资源在线看，即試用期最短為一個月。
2）對違紀違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工欧美日韩亚洲，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月色哟哟视频网。因工作暫時不能勝任欧美A性交，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用国产色区福利，即最長試用期為五個月黄色网站在线观看18。
3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的.員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用免费在线观看在线黄色视频，即最長試用期為四個月在线观看精品国产福利AV。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同天天色天天日天天干。
1人人弄人人玩人人搡、審批流程
四、勞動合同管理
1国内外免费激情在线视频。公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定亚洲哟哟精品网站，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任FreeXXXX性HD中国性。
2在线超碰观看。勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)亚洲国产精品自拍线路，內(nèi)容大致包括：
1）受雇人姓名三级在线视频观看国产、身份證號碼、住址人人做人人干人人操。
2）員工到職日期国产Jizz精品免费观看ADS、合同起止日期。
3）職位名稱可以的黄色网站有哪些。
4）辦公時間欧美日韩综合自拍小说网站。
5）保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等加勒比在线视频一区。
6）工作紀律黄免费视频色。
7）員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。
8）勞動合同變更黄页网站在线观看视频在线、解除美女视频网站一区、終止、續(xù)訂欧美日韩激情A片视频一站。
9）經(jīng)濟補償及勞動糾紛美女被啪啪网站。
10）勞方、資方及勞方見證人簽署一欄欧美大吊爆草。
11）《保密協(xié)議》
12）《擔(dān)保協(xié)議》
3久久久久久精品欧美。員工在遇到人事變更A级国产国偷自产在线观看、離職或合同到期時，由管理部負責(zé)進行相應(yīng)的合同變更最新国产在线激情三级不卡视频、解除视频黄色网址、終止或續(xù)簽。
4小激情网站。員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同操操操操网，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛操我视频网站在线观看，公司概不負責(zé)欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
5。公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見日本久久久久久精品网，如雙方同意續(xù)簽国产精品男男A片在线观看，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年久久精品国产一区二区三区视色，以次類推日韩手机自拍无码AV，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。
五久青草视频精品线在线观看、人事檔案管理
1欧美一级AAAAAAA大片。員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同国产日韩欧美有码总站。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者免费一级特黄特大真人片视频，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料美女的隐私秘视频网站免费下载，同時提供擔(dān)保人伊人免费看，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認可国产精品九九九久久，并由管理部歸檔国产精品视频你懂的网址。
2。公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費国产精品一区二区三区免费菠萝，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正免费黄片aaaaaa、職稱評定、婚育證明农村一级做a爰片久久毛片A片、組織關(guān)系色呦视频在线观看高清免费、護照、社會保險等事宜欧美天天视频WWW777COm。
3性XXXX欧美老妇胖老大多有水。離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者www.黄色视频a，須支付相關(guān)費用男人天堂视频网站在线，三個月以上不調(diào)出者91亚洲精品在线，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。
六a图片在线看、離職管理
1黄片WWW.Av免费视频、離職原因
1）辭退
下列情況，公司可無償辭退員工（詳情見于《勞動合同》）
l不滿意員工在試用期的表現(xiàn)看欧洲黄片儿。
l嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章。
l公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴重損失国产激情视频一区二区三区。
l犯刑事罪行日韩成人资源在线观看。
公司以一個月通知期辭退員工（詳情見于《勞動合同》）
l工作能力不足；疾病及意外（非因工作引起）美国男女操逼。
l對工作不勝任AAAα黄色视频。
l周圍環(huán)境起了重大變化。
2）員工辭職（詳情見于《勞動合同》）
l員工因個人理由秋霞理论久久理论电影，辭退其現(xiàn)有職位自拍高潮日韩在线观看，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部国产丰满成熟女性性高潮视频。并填寫《員工辭職申請表》亚洲中文偷拍。
l如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)中文欧美在线。
3）公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)日韩在线成人不卡毛片视频、升職及降職。
2免费美女黄、離職的審批程序
1）辭退
l有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》黄色视频免费网站在线看，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認后特黄一级免费视频，交予管理部自拍美日韩在线视频网站免费。
l管理部就申請?zhí)峁┮庖姡词欠裼羞`勞動法美女黄网站一区二区，又或有更好解決方案欧美日韩在线视，將意見填于表上，若有需要国产欧美va欧美va在观看拍拍，管理部約見員工黄片免费精，以便加深對事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批A片XX色xX色。
l審批后欧美BBW操操操，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)亚洲日本天堂欧美精品。
l管理部負責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案国产一区黄视频，并通知財務(wù)日韩网红美女主播自拍视频网站、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。
l離職結(jié)算當(dāng)日清精品久久久久中文字幕，工作交接最多不超過3天一区二区日韩免费播放。
2）員工辭職
l員工提出辭職申請，填寫《員工辭職申請表》欧美另类自拍，列明辭職原因并簽字亚洲成熟熟女一级毛片，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因∧信で槊夥淹荆《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后亚洲精品永久中文字幕，交予管理部。
l管理部與該員工面談国产女同调教精品视频，了解其辭職理由好了AV四色综合无码久久下载，填寫《員工離職面談記錄》，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通无码码一区精品品和亚洲洲，如有必要怡红院最新地址，進行挽留。
l管理部負責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案精品久久九九九久久久久国产，并通知財務(wù)69视频在线免费看、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。
3）公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
l部門或分公司內(nèi)部調(diào)動
直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》中文字幕一区欧美，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)日本一区二区三区精品福利，報管理部備案。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)安全免费黄视频网站，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知亚洲天天综合网在线。
l不同部門或分公司間調(diào)動
涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)免费国产a国产片高清网站，報管理部備案91嫩草国产在线观看免费。若遇其中一個部門反對，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效精品人妻系列无码专区不卡，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定欧美性爱视频免费的。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部看黄片在线天堂在线、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更色色色色色色色色网。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。
l員工升職或降職
員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，及不同部門或分公司間升降職看黄片.con。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》（如為部門或分公司間升降職，管理部填寫）www.99热这里有精品，內(nèi)容包括升降后職位欧美特级黄色，升降職后匯報關(guān)系亚洲第一页综合，升降后工資等明確的變化，如有需要手机看片国产午夜精品，需后附人力資源預(yù)算一级A片C视频、員工表現(xiàn)、升職后的能力国产高清色色、對部門其它員工的影響等說明黄色网站在线观看视频天堂，報管理部，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国外12小小女网址，審批后管理部備案极品美女黄色视频。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部国产办公室秘书无码精品99视色、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人A片一级免费。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知91视频guochan。
3、離職交接需知
1）離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司久久久亚洲98精品视频。
2）員工離職必須填寫《員工離職交接清單》另类专区另类在线观看视频，并獲得以下各負責(zé)人簽字。
l向所在部門負責(zé)人交還工作資料思思伊人久久大香线蕉av、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款日本在线A级黄页网站，提交《工作交接說明》。
l向行政部歸還公物国产欧美二区第一页，并取得行政部負責(zé)人簽字人人曰人人曰，具體交接物品清單由行政部草擬。
l向管理部交還手機等物品和資料99riav.com。具體交接物品清單由管理部草擬国产美女裸精品视频。
l向管理部交還員工胸卡，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等92国产精品午夜福利视色。具體交接清單由管理部草擬最新超碰在线。
l向財務(wù)部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金J8又大又粗又长又硬不爽、應(yīng)發(fā)工資等日韩一级特黄高清免费。具體交接清單由財務(wù)部草擬。
3）將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部综合在线视频精品专区，并由管理部核實無誤色色的视屏儿黄，即可辦理離職手續(xù)。
4）員工未能全部交還公司的物品欧美精品黄页在线视频，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還亚洲情黄网站在线播放，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信爽了又爽avav。如仍未能補償公司的損失，公司保留一切追討的法律權(quán)利欧美色色色。
5）若交還之物品無故損壞美女专区一区二区，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償。
4 牲一交一乱一伦A片、離職流程
⊙侵蘧吩刖镁镁镁谩（注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退）
一欧美老妇乱子、總則
1国产一级a爱做片就在线看、各部門使用辦公用品，要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神91精品在线观看视频，杜絕隨意亂丟久久久久久精品免费免费xav、假公濟私或挪作他用。
2欧美乱强伦、各部門購買辦公用品應(yīng)有計劃性黄色网站淫乱片，如因工作需要臨時性的采購，僅限于處理緊急事件国产AAA级毛片A片。
3最新国产在线视频、員工要愛護公共辦公用品，發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向行政部報告AV字幕在线观看。
4jiuse200、行政部對各部門使用的辦公用品，具有監(jiān)督管理的職責(zé)丝袜日韩中文无码视频，發(fā)現(xiàn)有浪費行為予以制止99爱国产，并按辦公用品的實際成本扣發(fā)當(dāng)事人。
二www小视频在线观看、預(yù)算
1国产黄色A片20分钟、各部門于每月20日，將本部門下個月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報前臺国产精品va在线观看一。
2无码av一级毛片免费一区二区、前臺匯總各部門預(yù)算后，列入行政部下月度預(yù)算中2018偷拍视频，25日報財務(wù)部黄色网站免看，經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行。
三欧美野外打野战A片视频、采購規(guī)定
1一级毛片免费播放在线视频尤、公司采購執(zhí)行招標(biāo)方式，對多家辦公用品供貨商對比，按照物美價廉的原則免费黄色网址久久，選取性價比最優(yōu)的一家美女做视频在线播放网站，確定供貨商名單，明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨久久久久久久久久久久久，且須簽訂正式的購銷合同欧美一级免费看黄片视频，以保障購銷雙方利益。
2911精品视频天天看、數(shù)額較大的購買合同av在线www,，由公司臨時組成采購小組進行合同談判，嚴禁由單個人操作国产盗摄正在播放一区。
3人人干人人玩人人摸、日常辦公用品，由前臺按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買欧美一区二三区。
4亚洲一级av高清毛片、電子類辦公用品，由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買凹凸黄色视频免费观看。
5800av凹凸在线观看、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品，由行政部采購專員進行購買91av在线观看91，特殊情況下，經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門自行購買玖玖国产精品视频。
四最新无码专区视频在线、入庫規(guī)定
1、辦公用品由前臺進行保管黄页在线免费观看色秀，所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)欧美在线视频首页。
2、前臺訂購的辦公用品永久在线精品免费播放，由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù)一级a作爱在线视频观看，前臺將辦公用品整理入庫。
3欧美女肏屄、非前臺采購的辦公用品日韩一级A片在线高清视频，由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù)，前臺將辦公用品整理入庫又爽又刺激的视频网站。
五美女任人插黄色视频、領(lǐng)用規(guī)定
1、辦公用品分為耐用品和易耗品免费的看黄网站。
2欧美日韩人妻自拍、耐用辦公用品包括：電話、計算器最近高清在线视频观看、訂書器4438最新全国免费视频网、文件欄www.91视频女人、文件夾、筆筒国产丝袜另类专区、打孔器亚日韩中文字幕、剪刀、裁紙刀欧洲免费AV在线网站观看、直尺国产综合视频网、起釘器等。
3国内妇人成熟A片免费看、耐用辦公用品于新員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放亚洲第一区在线观看，原則上不再增補，若破損亚洲无码2019、殘舊需更換的亚洲高清无码91，必須以舊換新。新員工領(lǐng)用時需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字久久亚洲精品无码网站。
4制服丝袜人中文字幕、易耗辦公用品包括：打印紙、墨盒国产亚洲日韩在线视频、碳粉www.欧美.com、硒鼓、光盤人妻在线黄色视频、墨水性爱午夜视频、裝訂夾、白板筆人人曰人人操曰。簽字筆（芯）在线免费播放你懂的、圓珠筆（芯）、鉛筆欧美牲交@欧美牲、記事本操操操人人人、雙面膠、透明膠嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、膠水国产无码Av动漫在线观看、釘書針、曲別針日韩精品免费观看大全网站、橡皮擦黄片在线浏览器、涂改液、信箋紙黑人大刚交亚洲。
5aaa黄色视频aaa、易耗辦公用品，員工請于每周四下午前臺辦理領(lǐng)用，并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字视频一区亚洲无码，其它時間不予辦理色无码夫妻在线。
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六爆乳精品国产福利在线、保管規(guī)定
1、前臺每月底视色无码专区，完成本月入庫統(tǒng)計在线观看AV资源站捆绑，及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計，匯同財務(wù)人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進行盤點：當(dāng)前存量=上月余量+本月采購量—本月領(lǐng)用量99re视频在线这里精品。
2、數(shù)據(jù)有出入的亚洲一区欧美日韩，需由保管人員進行賠償人妻亚洲一区。
七、結(jié)賬
按財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行wwwww网站。
公司人力資源管理制度9
一性爱视频网站入口、人事檔案保管制度
1(目的
第一，保守檔案機密⊙侵夼访雷酆贤计現(xiàn)代企業(yè)競爭中啪啪视频黄色，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密是企業(yè)機密的一部分免费黄色高清无码视频。對人事檔案進行妥善保管不卡免费A级毛片，能有效地保守機密。
第二，維護人事檔案材料完整一级A爱毛片，防止材料損壞一a一级级毛片免费看看。這是檔案保管的主要任務(wù)。第三欧美性爱黄色一级录像，便于檔案材料的使用曰夲少妇精品A片在线。
2(基本內(nèi)容
檔案保管要貫徹[以防為主，防治結(jié)合"的原則色欧美性爱。要有適宜保存檔案的庫房欧美亚洲小说动漫综合、櫥具和切實可行的檔案[九防"(防火、防盜日韩福利短片在线观看网站免费、防高溫三级黄色性交片、防潮濕、防光欧美性爱色视频、防塵影音先锋欧美在线色资源、防鼠、防蟲亚州中文字幕精品一区、防污染)措施欧美激情在线观看A片大电影。庫房內(nèi)溫度要控制在14-24之間，相對濕度應(yīng)控制在45-60%之間国产日韩一本无码免费专区。(1)材料歸檔制度欧美AAAAAAAAAAAA。新形成的檔案材料應(yīng)及時歸檔，歸檔的大體程序是:對材料進行鑒別黄片一级片一区，看其是否符合歸檔的要求;
按照材料的屬_日韩午夜在线观看网站免费下载、內(nèi)容，確定其歸檔的具_置;
在目錄上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;
將新材料放入檔案日韩性交无码视频。
(2)檢查核對制度欧美A黑人AⅤ精品视频。檢查的內(nèi)容是多方面的，包括:
對材料本身進行檢查超清无码波多野吉衣中文，如查看有無霉?fàn)�国产呦系列久久精品、蟲蛀等;
對環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好免费看操网站，有無其他存放錯誤等;對設(shè)備進行檢查无码aaa视频在线观看，如庫房內(nèi)應(yīng)使用白熾燈，以減少紫外線對檔案的損害中文字幕人妻日韩久久。
(3)轉(zhuǎn)遞制度一道本中文字幕。轉(zhuǎn)遞的大致程序如下:
取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案;
在檔案底賬上注銷;
填寫<轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單>;
按發(fā)文要求包裝、密封免费不卡黄网站在线观看。
(4)保密制度亚欧毛片中文字幕在线。具體要求如下:
提高_惕在线看无码黄又污的网站，加強安全保密觀念，出入庫房要注意關(guān)門落鎖;
庫房內(nèi)嚴禁吸_和放置易燃黄片al区一区二、易爆危險品以及對檔案保護不利的其它物品自拍日韩精品视频在线播放，做到專室專用;
保持檔案庫房的清潔衛(wèi)生，按時記錄庫房內(nèi)溫濕度日韩黄片点结进入，定期檢查欧洲美女色黄A片,视频、補充殺蟲滅菌_物;任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合;
無關(guān)人員不得進入庫房，嚴禁吸_;
下班前要將門窗99在线视频精品、照明及其它設(shè)備全部關(guān)閉伊人91无码在线。
二、人事檔案利用制度
1泰国一级牲交片、目的
第一天天舔天天日天天射，建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料欧美激情性A片三p。檔案在利用過程中日韩欧美强迫视频网，應(yīng)遵循一定的程序和手續(xù)，這是保_檔案管理秩序的重要手段最新国模吧。
第二久久精品性，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按照這些制度行事免费黄色强奸A片，這是對工作人員的基本要求日韩黄色无码黄色。
2、人事檔案利用的方式
(1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方国产精品h片在线播放，
以便調(diào)卷和管理。
(2)借出使用日韩欧美国产一区呦呦。借出庫房須滿足一定的條件国产精品无码AⅤ片，比如:本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案;公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等在线午夜视频。借出的時間不宜過長你懂得福利影院，到期未還者應(yīng)及時催還。
(3)出具_材料人人干人人干人人操爽。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的_材料可以是人事檔案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的_材料久久国产精品首页久久久精品，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件国内精品嫩模AV私拍。要求出具材料的原因一般是入團、提升亚洲5566、招工无人区卡一卡二卡三乱码直播、出國等美女被狂操免费网站。。
3、人事檔案利用的程序
在通過以上方式利用人事檔案時爱搞社区，必須符合一定的手續(xù)国产精品iAGO视频网免费播放。這是維護人事檔案完整安全的重要保_。
(1)查閱手續(xù)欧美一区二区精品视频中国。查閱人事檔案的人員或者單位應(yīng)持<查閱人事檔案審批表(介紹信)>欧美VA日本一区，其中寫明查閱的對象，目的一级毛片一级毛，理由久久精品国产精国，查閱人的概況等情況，并且需要查閱單位蓋章和負責(zé)人簽字欧美黑人又粗又长精品。經(jīng)過人事部的審核高端自拍无码在线，確定審批表與查檔人一致，并且手續(xù)齊備色污网站网站，方可查閱亚洲精品国精品91。
(2)外借手續(xù)。人事檔案借出使用時自拍偷拍精品专区，要經(jīng)檔案主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)999A片免费看在线播放，借檔單位(部門)蓋章，負責(zé)人簽字国模裸体一区二区。借用單位要注意保密狼友视频首页在线观看播放，妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱和轉(zhuǎn)借他人性爱资源网站。借檔單位務(wù)必要按期退還(時間一般不得超過兩周)麻豆自拍偷拍爽图，逾期不還者，檔案管理部門要及時催要外国一级黄色视频，以免丟失黄色网站最新网址。最后，歸還時三级片在线免费观看网站，及時在外借登記上注銷四川农村女人一级毛片。
(3)出具_材料的手續(xù):單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具_材料時三级大黄，需履行以下手續(xù):首先国产精品99久久精品，由有關(guān)單位(部門)開具介紹信，說明要求出具_材料的理由亚洲图库在线，并加蓋公章;其次麻豆精品在线观看视频，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求蝌蚪黄片小辣椒视频，提供_材料;最后一级做a爱黑人又硬又粗，_材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱免费一级A一片在线播放无，加蓋公章，然后登記在线免费看黄高清无码网站、發(fā)出欧美在线官网。
(4)查閱、借用檔案的單位或個人人人操人人干人人射人人爱人操，不得擅自摘抄超级大潮喷加勒比无码、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容花季传媒免费观看网址ios。如因工作需要從檔案中取的95日韩视频，應(yīng)事先征得主管人事檔案部門同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可摘抄视色网视频在线、復(fù)制拍攝在线精品日韩一区二区美女。
(5)各單位各部門利用人事檔案應(yīng)嚴格履行登記手續(xù)。
公司人力資源管理制度10
第一章手冊的目的
一久久精品无码亚洲一区二区、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標(biāo)：
15级黄色网站、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念黄色网站十八岁免费，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工毛片免费全部播放完整，使員工與企業(yè)共同成長。
2无码专区视频一区古典武侠、保持公司內(nèi)部各機構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性久久久久亚洲色欲AV无码裤子。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。
399插插插、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定国产精品午夜激爽毛片。
二、為達到上述目標(biāo)日本视频中文字幕在线，公司人力資源部編制本手冊欧美一级欧美三级视频在线播破处女，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三www.欧美专线电影、公司人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門在线观看免费播放国产一区在线。
四、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂偷拍久久丝袜免费视频。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構(gòu)提出修改意見在线可以直接观看的黄色视频。。
第二章人力資源部的工作職責(zé)
一、核心職能：作為公司人力資源管理部門色先锋玖玖av资源部每次更新，選拔最新国产乱伦视频、配置、開發(fā)欧美精品在线免费观看、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才免费一级色色，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，激發(fā)員工潛能偷拍偷窥，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。
二黄色视频金典免费播放、工作職責(zé)：
1特级激情AAA片、制度建設(shè)與管理
A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
B制訂公司人事管理制度www.干干干.cao，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程乱论强奸欧美，組織、協(xié)調(diào)好好日这里只有精品、監(jiān)督制度和流程的落實性爱噜噜；
C核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃亚洲天堂最新狠狠干；
D定期進行市場薪酬水平調(diào)研wwwcom黄色网站在线观看，提供決策參考依據(jù)；
E指導(dǎo)免费性爱网址、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃日韩国产欧美在线一区二区三区。
2、機構(gòu)管理
A配合相關(guān)部門h漫网址，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研国产精品一二三四五、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作性交免费视频在线观看2020；
B公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置18以下勿进色禁网站免费看、合并、更名1024手机看电影一区乳、撤銷等管理99riav首页；
C制訂公司機構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)国产福利AV在线导航；
D公司高級管理人員的考察亚洲熟妇色XXXXX欧美、聘任、考核性色生活毛片免费无码观看、交流與解聘管理无码亚洲成a人片在线观看无码；
E監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事管理工作国产第一次破苞视频网站观看。
3在线视频A片免费关看、人事管理
A員工招聘、入職亚洲免费色视频、考核日韩综合精品1页在线观看、調(diào)動国产原创中文在线、離職管理。
B公司后備管理人員的選拔黄色网址进入、考察黄av一级毛片、建檔及培養(yǎng)；
C公司管理人員和員工的人事檔案欧洲一级电影免费播放视频、勞動合同管理亚洲性交综合网；
D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；
E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析你懂的电影在线观看播放；
F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作日韩日日操天天干。
4、薪酬福利管理
A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算狂操黑屄；
B核定视频在线第一页、發(fā)放公司員工工資；
C制訂公司員工福利政策并管理和實施欧美最强XXXX性受。
5日韩美女靠逼一区二区精品视频、培訓(xùn)發(fā)展管理
A公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；
B監(jiān)督国产经典露出偷窥91图片专区、指導(dǎo)公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作婬片A片AAA毛片AV；
C管理公司員工因公外出（出國）培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育爱鲁鲁在线视频免费观看；
D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用久久性爱小说；
E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6欧美精品永久、其他工作
A制訂公司員工手冊操黑人逼；
B定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道黄色网站国产日本；
C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門国产iGAO在线、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
D聯(lián)系高校91超碰国产在线、咨詢機構(gòu)精品视频在线免费观看看，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護东京热官网入口；
第三章招聘工作
一404亚洲免费在线视频、招聘目標(biāo)
1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量黄色免费高清视频一区二区三区，為公司選拔出合格这里只有精品在线国产、優(yōu)秀的人才。
2、招聘流程規(guī)定人員需求的.申請少妇漫画爆乳同人志全彩、招聘渠道的評估国产亚洲无线一区二区、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本欧美一区二。
二在线一区精品、招聘原則
1、公司招聘錄用員工按照“公開五月丁香六月婷婷在线综合观看、平等、競爭人人人人干人人摸人人、擇優(yōu)”的原則亚洲蝌蚪视频。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔无码一区一区、晉升日韩在线免费。其次再考慮面向社會公開招聘。
2黄黄黄视频网站、所有應(yīng)聘者機會均等日韩欧美五码在线va。不因應(yīng)聘者的性別、民族全免费A级毛片手机免费看、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮办公室秘书无码激情AV。
三、招聘政策和工作流程
1jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、招聘政策
招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行亚洲视频在线毛片。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行欧美性爱网站。。
2久久ri视频无码、招聘程序
1)招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟
A各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位人人精品视频免费观看，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃三级黄性爱视频，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃黄色一级无码区、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃精久久免费视频。
C各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求激情小说激情图片乱伦电影，提出正式的員工需求申請。填寫"招聘申請表" (附錄)亚洲国产精品亚洲一区二区三区，詳列擬聘職位的招聘原因中日韩十逼高清无码视频、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。
D招聘申請審批權(quán)限
在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理最新欧美视频、副經(jīng)理老牛影视国产在线、公司（部門）顧問，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)一级片一级片一级片网址；公司一般員工免费人成毛片在线视频、臨時用工、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)好男人社区日本www。
E計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行国产一级毛片女人喷水视频。
F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展?fàn)顩r進行溝通和協(xié)調(diào)2020av久久。
2)招聘費用
招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱漚aav在线国产，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱漥jzzz国产，對照以往實際費用支出情況性黄色网站，擬訂合理的招聘費用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核日韩精品一区二区熟女视频，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。
3)招聘周期
招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確認到崗的周期亚洲第一精品在线。每一職位的招聘周期一般不超過8周三级网站免费观看。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后肏屄视频在线免费观看，適當(dāng)延長或縮短招聘周期国产一级媱片A片免费。
4)招聘步驟
A材料收集渠道：
B內(nèi)部的調(diào)整、推薦
C人才中介機構(gòu)[国产原创中文]国产AV、獵頭公司的推薦
D參加招聘會
E報紙雜志刊登招聘廣告
F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道国产99视频精品免费时看古装。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬后美国乱滛免费视频，應(yīng)先由公司人力資源部審核久草视频综合在线，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交廣告公司或報社刊登廣告久久超碰男人的天堂。
A人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集www.无码在线，分類，歸檔黄大色大片免费久久，按照所需崗位的職位描述做初步篩選性av不卡在线。
B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：
a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證最近2019中文字幕在线www、學(xué)歷證明中国一级特黄AAA片不卡顿、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。
b人力資源部收到用人部門的考核成績我要看狼友黄色视频、面談意見后精品日本欧美，對初選人員進行包括專業(yè)技能、心理測評（有必要時可進行外語你懂得在线免费观看网站、計算機）等基本測試国产www。
c基本測試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進行第三次面談人成777777免费视频色。
d經(jīng)二至三次面談后国产在线91精品观看1024，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢91华人精品自拍。
e擬來人員體檢合格后欧美黄色网站在线观看，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后黄色a,亚洲a，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準(zhǔn)久久久久精品免费网播放。
C對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人日韩中文欧美在线，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上毛片三级片网站小视频。
D人力資源部負責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生91精品国产免费、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃，填寫“實習(xí)人員審批表”（附錄）黄片免费观看无码，并具體安排其工作崗位最新最近亚洲中文字幕。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí).
E臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員国产一级AA片免费视频，特殊情況由公司用人部門提出書面申請精品毛片二区，填寫“錄用決定”（附錄），經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核韩国免费A片吃奶玩乳视频，報總經(jīng)理批準(zhǔn)99热W亚洲精品国产99。各部門均不得自行安排和接收臨時人員。
1)人員錄用審批權(quán)限
A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批亚洲欧美一区二区欧美亚洲A；
B公司總部臨時用工美女视频在线观看永久免费、實習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批；
C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查精品欧美日韩一区二区麻豆91。
2)聘用步驟
A擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后欧美一级aa黄片系列精品99，人力資源部負責(zé)通知其到崗上班。
試用期：所有新入司員工均有三個月試用期色哟脚在线观看视频。因工作需要免除或縮短試用期色综合色狠狠天天综合大色，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。
B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
a新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心。人力資源部向員工開具商調(diào)函天天视频在线50页免费观看，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)欧美日韩国产精品第页。
b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請人人爽爽人人爽人人精品，報人力資源部批準(zhǔn)51国产黄色视频。同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明。
C迎接新員工
新員工上班的第一天欧美大屁股XXXX潮喷，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”国产va精产，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。
四女生张开大腿让男生桶、內(nèi)部推薦獎勵政策
1日韩成人国语在线视频观看免费播放、職位空缺與內(nèi)部招聘
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）18禁网站网址，在公司公告欄向員工發(fā)布通知15yc午夜福利在线视频。
2、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格97超碰资源总站，向人力資源部推薦候選人色拍拍网，并將候選人的個人簡歷、身份證色哟哟官方网站入口、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負責(zé)人一级一片免费观看，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系號碼熟女强奸乱伦电影。人力資源部負責(zé)將結(jié)果通知推薦人欧美十日韩十国产。
3、推薦成功和獎勵辦法
A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求1级黄色免费片，推薦人不享受任何獎勵99这里只有精品首页。
B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試性直播在线看黄网站，但沒有被公司錄用亚洲精品成人AV观看青青，推薦人將獲得通報表揚，并給予紀念品桃色阁在线网站。
C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工超碰在线艹，推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的紀念品。
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本獎勵政策不適用于以下情況：
推薦人為被推薦人的直接或間接主管最新午夜国内自拍视频；
人力資源部的工作人員。
推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）
第四章新員工入司工作流程
目標(biāo)：
1国产盗摄网站、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中91在线视频网站首页。員工被錄用初期通常是最重要的時期在线a视频48saocom，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣AV网站天堂网，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)精品伊人久久大线蕉色首页；
2、向新員工介紹其工作內(nèi)容99超碰在线播放、工作環(huán)境及相關(guān)同事日韩特黄一区二区，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色欧美日韩在线日韩欧美；
3卡通伦欧美有码亚洲、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)免费视频日韩。
新員工指導(dǎo)人制度
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2、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門欧美黃色。具體操作人是新人的指導(dǎo)員。
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4、指導(dǎo)人職責(zé)：
1）對新員工進行工作安排與具體工作指導(dǎo)亚洲中文字幕5；
2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助国产中的精品视频，使之盡快消減陌生感，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能一级大黄色电影；
3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤日韩综合在线七区，并對之進行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)；
4）對新員工進行每月考核欧美一级A片视频，包括思想品質(zhì)激情黄色视频在线观看、工作進度、工作能力等方面91精品啪在线观看国产蜜臀；
5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋中文字幕日韩精品人妻在线视频；
6）對新員工是否達到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見A片黄片视频在线免费观看。
5、由部門負責(zé)人對新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進行考核日韩在线专区。
一亚洲av无码无线在线观看、人力資源部在新員工進入前
1、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后国产熟视频在线，人力資源部負責(zé)通知員工報到成年无码Av动漫网站黄。
2、新員工報到日久久丁香五月丁中文精品，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項日韩乱伦第一页。
3、由其所在部門直接負責(zé)人確認其座位国产精品久久一区二区三区影音先锋，部門經(jīng)理確認其職位久久精品国产美女AV。
4、通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張国产三级图片；畢業(yè)證書操逼视频日本、學(xué)位證書、職稱證書欧美男男作爱GayWWW、身份證原件及復(fù)印件夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
5、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號牌黄片一区二区三级、郵箱地址飘花电影院午夜伦天堂。
6、員工所在部門為其確定導(dǎo)師91偷拍露脸老熟女合集，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹又爽又色网站。
二、人力資源部辦理入職手續(xù)
1欧美在线高清、填寫《員工履歷表》（附錄2）激情另类无码。
2、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3）欧美中文字幕一区二区三区网站，使其具備基本公司工作知識免费福利视频黄色网站，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
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4、與新員工簽署《勞動合同》免费观看视频精品免费观看。
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三欧美交a欧美精品z、由部門辦理部分
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2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明欧美在线免费。
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四看A级毛片免费网站、入職培訓(xùn)
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五www.c黄、滿月跟進
新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進性欧美一级A片野外。形式：面談欧美成a×人片在线观看。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價999精彩视频；新員工對工作av72成年人网站久久、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法×××www视频。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）
六国产精品日韩综合无码专区、轉(zhuǎn)正評估
新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估嘿咻国产二区。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評免费观看国产又粗又大又爽视频，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用国产在线日韩一区。
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