公司人力資源管理制度12篇

　　在快速變化和不斷變革的今天久久95国产热情精品国产，制度起到的作用越來越大，制度是國家機(jī)關(guān)黄片成人片免费、社會(huì)團(tuán)體日本高清视、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作欧美人人做人人爱、勞動(dòng)视频毛片、學(xué)習(xí)亚洲天堂国产制服、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令点击进入在线影院毛片、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文亚洲色图国产专区。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司人力資源管理制度www.色色网，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人力資源管理制度1

　　一精品欧美视频在线观看视频、總則

　　第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定欧美A以一区二区三区。

　　第二條本公司員工的聘用黄色在线看片黄色在线看片、試用、報(bào)到18禁黄网站无码无遮挡免费、保證亚洲欧洲春色另类、職務(wù)、任免欧美18禁止看网站、調(diào)遷麻豆久久、解職、服務(wù)精品一级A片中文字幕、交接欧美XXXX做受欧美18、給假、出差又粗又长黄片、值班国产一级性交高潮片、考核、獎(jiǎng)懲口爆在线、待遇国产精品自拍网、福利、退休一级一级一片在线观看、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外婷婷色五月开心综合先锋影音，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員亚洲男人女人视频。

　　第四條本公司職員123区无码乱伦，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

　　二麻豆国产原创福利、聘用

　　第一條本公司所需員工男女八x八x视频网站，一律公開條件，向社會(huì)招聘欧美三级电影限制黄色福利视频。

　　第二條本公司聘用職員以學(xué)識182tv免费精品视频、品德亚洲国产色图视频、能力、經(jīng)驗(yàn)亚洲动漫第18页、體格適合于職務(wù)或工作者為原則www.九九久久，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　第三條新員工的聘用亚洲国产综合猎奇自在线，根據(jù)業(yè)務(wù)需要亚洲综合一区二区精品久久，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)欧美色图一区。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格四虎成人入口在线观看视频网站免费，才能聘用：

　　（一）副總經(jīng)理以上職位日韩亚洲国产黑人色，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷中文字幕第十页在线，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中文字幕视频精品免费黑人，年齡在35歲以上；

　」た谖拚诘裁夥咽悠低�站。ǘ�）部門經(jīng)理一级毛片高清网站，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)50岁肥熟丰满熟妇在线播放，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)精品人妻中文字幕1区，年齡在25歲以上；

　〕赡耆嗽谙摺（三）一般職員欧美性网，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求一级欧美D。

　　第五條本公司特勤人員（司機(jī)欧美性爱视频在线观看视频、保安、打字員）亚洲卡通动漫激情另类，必須具備下列資格国产毛片黄片，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　∩�网视频A。ㄒ唬┧緳C(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照久青草视频精品线在线观看，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

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　〖で橥计�亚洲精选欧洲另类。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字国产免费无码视频午夜无码，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)国内偷拍偷拍讨厌图片视频。

　　三、試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員的'試用期為三個(gè)月中文人妻一区二区三区四区，期滿合格者方予錄用為正式員工色综合网中文综合网色综合网。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用国产xxxx69。

　　第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)久久久久久国产精品无码超碰2020，并按規(guī)定時(shí)間上班。

　∶厶沂悠滴缫共シ旁谙吖劭疵夥选（一）填寫個(gè)人履歷表www886ys.com；

　　（二）交登記照片五張日韩欧美视频一区二区三区；

　⊙侵蘧�品人成中文毛片。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份；

　∪蘸�欧美综合在线视频。ㄋ模┙唬�驗(yàn)）學(xué)歷證可以直接看的毛片。

　　四、保證

　　第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人99久久精品国产首页免费，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章在线观看v片免费视频小说。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行巨胸流奶水视频网站。

　　第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　」�产日本一区二区在线视频。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

　】囱侵廾夥衙琅�黄片。ǘ�）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)最新麻豆精品视频，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人人人揉揉揉揉揉日日。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款免费人成视頻在线播放、票據(jù)、材料秋霞理论久久理论电影、成品等人員三级视频网站视频网站受不了了，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。

　　第四條被保人如有下列各款事情之一者a级国产大黄视频，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任色屋永久无域名无码视频网站，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　　（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私国产黄网站在线观看免费版、舞弊国产97av、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；

　　（二）貪污公款挪用公物者久久久综合；

　」�国内自拍A片免费观看。ㄈ�）棄職潛逃者。

　　第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)十八岁一上看的黄片，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正国产黄片精品a片3p。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人迷奸视频网站。

　　第七條保證人如因故欲退碧焯猛鴄v资源www；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司九色永久地址，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)黄片、com好吊操视频，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

公司人力資源管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為保證公司人力資源工作順利開展国产真实偷人视频在线看，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持自拍偷拍15，制定本制度。

　　第二條本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有某某公司正式員工一级片的视频、試用期員工和臨時(shí)用工欧美精品一区二区观看。

　　第二章招聘

　　2.1.招聘目的與范圍

　　第三條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開久久2视频、公平91区国产在线观看、公正的原則，不拘一格選拔人才搜索黄片搜索黄片黄色毛片，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位色综合久久天天综合绕视看。

　　第四條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度日韩在线欧美成人网，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價(jià)手段国产AV妓女影院妓女影视，降低招聘成本插插国产，提高招聘效率。

　　第五條人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容亚洲真实迷奷系列在线观看。

　　第六條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘超碰在线妓女。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后国产国产成年年人免费看片，按規(guī)定程序應(yīng)征亚洲肏穴，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)狼友视频在线免费，公司從社會(huì)中選拔人員的過程久久伊人青草。

　　第七條招聘范圍原則上以招聘具有拉薩市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度在线污网站、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主97特大黄片，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生欧美性爱直播，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。

　　第八條招聘渠道主要有各地人才市場狠狠se狠狠ri91视频、勞動(dòng)力市場igao日韩无码、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。

　　2.2.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1）機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)欧美日韩亚洲，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)日韩一区在线观看，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。

　　2）雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查免费一级黄色，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知这里精品视频。

　　第十條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄人人草人人爽，身體健康自拍日韩在线观看视频网站免费，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷（含）国产福利在线观看免费第一福利，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求无码特级毛片A片。

　　2.3.招聘申請程序

　　第十一條各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的

　　人員需求計(jì)劃，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人力資源部備案美美女一级A片视频，作為招聘的依據(jù)日韩无码三级片免费观看。

　　第十二條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請表》欧美日韩性爱AAA视频，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖黄色网站在线看免费。，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。

　　2.4.招聘組織程序

　　第十三條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1）人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請表》国产东北老妓女视频在线，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息自拍视频最新日韩欧美。

　　2）應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通欧美日韩美女1000，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部欧洲色国产欧美一区二区精品97。

　　3）人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容亚洲午夜A∨无码毛片久久，簽署意見在线观看污色视频。

　　4）人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試激情偷乱人伦文学。

　　5）人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況西安一级毛片，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報(bào)總經(jīng)理審批超碰在线免费公开。

　　6）人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人黄色视频在线任意观看、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他成員aaaaa色色黄色视频。

　　7）人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接男人到天堂亚洲一区二区在线观看，并給予必要的支持。

　　8）人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案免费直接在线看黄。

　　9）如應(yīng)征未成功黄色网站在线播放AAAAA，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。

　　第十四條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行国产一区高跟丝袜在线观看。

　　第十五條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由亚洲天堂嗯舒服好爽啊，上報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产作爱视频免费播放。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計(jì)劃岛国毛片高清观看在线wy999，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜，亚洲无码色色色。

　　2）人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息国产影视午夜在线观看视频免费下载，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選十八禁免费AV网站在线观看，然后交部門經(jīng)理精品国产AV最大网站下载，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進(jìn)行面試欧美色色色、筆試羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。

　　3）人力資源部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人力資源部在线一区二区观看、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面試應(yīng)聘者av不卡在线，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核中文字幕专区，填寫考核成績記錄激情综合丁香五月。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測試。

　　4）面試/測試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論99热这里只有精品7，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。

　　5）人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報(bào)總經(jīng)理欧美a小视频在线观看，由總經(jīng)理在《面試記錄/評價(jià)表》上簽署意見人人操97caop，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向亚洲人成人成在线播放，通知提體檢事宜人人干人人97，同時(shí)會(huì)通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。

　　6）人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后日韩精品久久久久久久久久欠，發(fā)出正式的錄用通知欧美艳情性爱视频网址，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員人人干人人操午夜理论。

　　2.5.招聘費(fèi)用管理

　　第十六條人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算91在线精品欧美观看，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請和報(bào)銷需經(jīng)過財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)国产原创无码视频在线观看。

　　2.6.招聘文件或表格

　　第十七條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄bbbxbbbxx。

　　1）《增加人員申請表》

　　2）《求職申請表及附表》

　　3）《面試記錄表》

　　4）《招聘人員試用審批表》

　　5）《職員報(bào)到登記表》

　　6）《職員轉(zhuǎn)正申請表》

　　7）《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》

　　第三章試用期員工管理

　　3.1.目的與適用范圍

　　第十八條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化在綫看中文字幕，同時(shí)明確新員工在試用期期間在线免费AV播放，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)一级黄色在线观看，加強(qiáng)試用期管理欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，制定本制度。

　　第十九條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察又色又大又粗又硬又爽动态视频。外聘員工的試用期一般為2個(gè)月插进去插快点视频，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期国产乱伦露脸，但最長不超過6個(gè)月亚洲一级这片，最短不少于1個(gè)月。

　　第二十條由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察一级黄色人AV在线。

　　3.2.試用期管理程序

　　第二十一條員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

　　1）外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)国产一级一级A一级A级，同時(shí)組織簽定勞動(dòng)合同；

　　2）有關(guān)需求部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)殴美伊人一本在线观看av；

　　3）在員工入職一個(gè)月后黄色网址在线免费，由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績天天天色踪合，并給予指導(dǎo)日韩欧清无码激情性视频，了解新員工需要的支持；

　　4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周国产一级A片午夜无码免费，應(yīng)完成述職報(bào)告www.jjzz日本视频，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告色色色中心、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》尤物网站视频免费看、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見日韩www。

　　5）人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告影音先锋中文字幕资源、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批综合国产涩涩在线观看视频。

　　6）總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知久久riav.，并抄送員工部門經(jīng)理国产羞羞视频在线观看，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。

　　7）總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的九九精品视频在线播放平台，由人力資源部安排延長試用期黄色片视频A急片、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

　　第二十二條試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)色福利3p、考查国产一级特黄aa毛片。

　　3.3.試用期薪酬福利

　　第二十三條試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金黄色视频免费试看一下，不享受其公司福利日本黄页网站免费大全37699；進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)网友自拍日韩经典视频。

　　第四章臨時(shí)用工管理

　　第二十四條本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員。

　　第二十五條部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時(shí)用工的影音先锋每日资源站，由部門經(jīng)理提出書面申請計(jì)劃午夜福利啪爽国产片精品91，交人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第二十六條臨時(shí)用工申請計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由露出亚洲一区、用工期限国产92精品午夜白精在线、用工人數(shù)、用工來源日本色www、是否需要公司提供食宿和建議工資水平麻豆激情。

　　第二十七條總經(jīng)理批準(zhǔn)部門用工計(jì)劃后由人力資源部會(huì)同用工部門核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算可以在线看的av网站，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批激情污片网站看片网站黄页。

　　第二十八條總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時(shí)用工部門按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門組織簽定臨時(shí)用工合同又黄又硬又粗又大免费无遮挡，交人力資源部審核后交行政部存檔日韩美女一级久久精品视频。用工部門負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工工作和生活管理。

　　第二十九條人力資源部按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況免费三级片一区，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單欧美成人精品第一区二区三区，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放臨時(shí)用工工資。

　　第三十條對因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支欧美熟妇A片在线A片织频，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷国产一级操逼黄片。

　　第三十一條公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。

　　第三十二條對臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘婷婷五月综合视频精品、死亡或財(cái)產(chǎn)損失艹到高潮网站，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)超碰99re91伊人公开精品。

　　第三十三條對臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)黄片@126.com、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失18禁看网站，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門性色一区二区、財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理決定美女免费的黄色视频。

　　第三十四條對臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)91黄色视频在线免费看、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責(zé)任国产在线观看无码免费Aa。

　　第三十五條各工程項(xiàng)目部亚洲免费每日在线观看一级性生活片，臨時(shí)用工條件，必須符合《某某公司項(xiàng)目管理辦法》要求實(shí)施久久久久国产一级男女毛片高清版。

　　第五章考勤管理

　　第三十六條公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度免费看黄色毛片网站播放，設(shè)專人負(fù)責(zé)，公司行政部按時(shí)對考勤記錄進(jìn)行檢查澳门黄色三级视频。月末對全月考勤匯總核對并由部門負(fù)責(zé)人簽字后欧美视频手机亚洲手机，由部門于次月一日報(bào)公司行政部。

　　第三十七條工傷考勤：職工發(fā)生工傷97www视频在线，必須在24小時(shí)內(nèi)国产三级Av在在线观看无码，由所在部門寫出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)国产原创在线观看播放网站视频免费，須有縣以上醫(yī)院出具證明a4yy无码国产福利在线观看，報(bào)行政部核查后進(jìn)行工傷考勤。

　　第三十八條病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的健康證明男人爽插女人的网站在线看，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。

　　第三十九條員工請事假需填寫請假條，二天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)几岁小孩啪啪啪黄色视频，二天以上報(bào)公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)久久精品这里热有精品6，請假條存行政部作為考勤憑證。

　　第四十條產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明国产高清老太婆一级AA片，經(jīng)行政部審核后日韩AⅤ无码毛片精品，按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行∪毡净粕�网站视频免费1000；榧傺侵奘悠倒偻�在线观看、喪假、探親假均報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美男女真空尺度在线。

　　第四十一條員工上班未簽到或遲到97人人操人人爱、早退二小時(shí)以上以及外出不請假等均按曠工處理。

　　第四十二條工資基金由人力資源部管理91自拍偷拍网站，財(cái)務(wù)部監(jiān)督欧美亚洲日韩免费在线视频，對每月實(shí)發(fā)工資總額人成在线网站，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付。具體見《薪酬管理制度》激情AAAA片。

　　第四十三條公司實(shí)行月工資制和職級工資標(biāo)準(zhǔn)2020人人摸人人操，每月工作日按21天換算，每月8日發(fā)放上月工資免费网站日本永久免费观看。

　　第四十四條員工按規(guī)定境內(nèi)黑人与中国妞无码AV、外探親，休計(jì)劃生育假免费看一级A片裸体舞、婚假十八禁AV午夜福利无毒不卡、喪假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)国产在线视频在线国国产，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)欧美专区11页。

　　第四十五條女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金国产一级黄网站。

　　第四十六條員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間黄人人操干，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金免费精品国产高清在线观看。

　　第四十七條全年累計(jì)病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金欧美狂野激情XXXX；累計(jì)病假20天（含20天）～60天者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金九色草免费电影；累計(jì)病假超過60天（含60天）者久久久久久精品本婷婷，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金；患大病国产人人爱、重病住院治療者酌情處理国产视频一区二区三区污视频。

　　第四十八條員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補(bǔ)貼。

　　全年累計(jì)事假15天者（含15天）熟女乱伦亚洲国产视频，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金10%第一区第二区日韩；累計(jì)事假25天者（含25天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%黄频网站在线免费观看；累計(jì)事假30天者（含30天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%日韩精品无码专区中文字幕；累計(jì)事假超過30天以上者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼男人扒开女人下部添高潮的视频。

　　第四十九條員工上班遲到AA亚洲欧洲日本，一次扣罰20元，全年累計(jì)遲到5次者（含5次）最新毛片在线看，一次扣罰200元欧美另类自拍偷在线拍；全年累計(jì)遲到10次者（含10次），一次扣罰500元先锋影音每日资源色先锋，全年累計(jì)10次以上者公司通報(bào)批評日韩午夜在线观看网站免费下载，并酌情扣發(fā)當(dāng)月工資日本黄色视频网址。

　　第五十條員工無故缺勤，一律按曠工論處女人18毛多水多在线观看，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%的工資，并扣發(fā)全年10%獎(jiǎng)金www又湿又大；無故連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者日韩美女福利禁止观看网站，公司將予以辭退。

　　第六章培訓(xùn)

　　6.1.目的欧美综合缴情五月丁香六月婷、宗旨與原則

　　第五十一條在職培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)管理知識国产免费大黄手机在线、企業(yè)文化宣灌、法律法規(guī)學(xué)習(xí)亚洲精品黄色中国、理論研討會(huì)AV黄色网站大全、崗位技能和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、崗位證書培訓(xùn)及外送培訓(xùn)等777琪琪午夜理论电影网在线。

　　第五十二條公司員工每年必須參加在職培訓(xùn)黄色av一级片在线，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于20課時(shí)，包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外送參加各類培訓(xùn)班欧美熟妇与小伙子性爱。

　　第五十三條員工參加培訓(xùn)的考核成績搞女人下面必网站，由人力資源部記入員工培訓(xùn)檔案，作為其調(diào)職欧美色播电影、晉升職務(wù)蜜桃视频未满在线观看、調(diào)整工資的重要依據(jù)。

　　第五十四條公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)：

　　1）通過培訓(xùn)全国熟妇熟女最大网站，充實(shí)員工的專業(yè)知識和崗位技能欧美能看的一级片网站，提高工作質(zhì)量和績效。

　　2）提升公司全員的素質(zhì)日本s片，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求99日韩精品视频免费看。

　　3）培訓(xùn)的開展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長的結(jié)合美国一级毛片性爱视频。

　　4）構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的'培訓(xùn)體系番茄社区android下载，形成“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績效及競爭力AVwww网站在线。

　　第五十五條公司培訓(xùn)的宗旨婷婷深爱99精品五月在线视频，是為提升公司業(yè)績服務(wù)，為提高員工素質(zhì)服務(wù)国产AV黄色，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持九九热线国产精品视频6。

　　第五十六條公司對員工的培訓(xùn)遵循以下原則：

　　1）全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對全體員工開展的培訓(xùn)。

　　2）系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)置的国产三级黄片免费看，是配合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的系統(tǒng)工程女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。

　　3）全面性原則：員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識欧美大黑吊操B、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容。

　　6.2.培訓(xùn)對象99riav5国产一区在线观看、師資與組織者

　　第五十七條培訓(xùn)的對象為公司的全體員工欧美性爱丝袜，包括中高層管理人員和基層員工。

　　第五十八條公司可使用的培訓(xùn)師資有公司內(nèi)部和公司外部兩類久久久久久免费精品久久久。

　　第五十九條公司內(nèi)部培訓(xùn)師資321影音，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長、具備一定講解能力的員工欧美+日韩+一区，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師欧美亚洲图片小说综合网。

　　第六十條公司外部培訓(xùn)師資，指公司外部專業(yè)公司的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師色色啦啦。

　　第六十一條人力資源部主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃www.色色色色色色、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作日韩欧美视频一区二区在现看。

　　第六十二條各部門經(jīng)理及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施爱看AV在线、控制及異常情況的追蹤，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)老女人操逼午夜视频。

　　6.3.培訓(xùn)分類

　　6.3.1.新員工培訓(xùn)

　　第六十三條新員工培訓(xùn)是指對新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)女同性毛片网站，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)黄色精品网、基本產(chǎn)品知識AⅤ在线免费看、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。

　　第六十四條新員工培訓(xùn)是由人力資源部利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資黄片久久久，統(tǒng)一組織城诗诗的一级黄色网站、實(shí)施和評估。

　　6.3.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)

　　第六十五條部門內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門根據(jù)實(shí)際工作需要国产91网站在线，利用內(nèi)部培訓(xùn)師資對員工開展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享秋霞电影网理论电影在线观看。

　　第六十六條部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門定期或不定期自行組織實(shí)施，定期向人力資源部匯報(bào)a片免费在线观看。

　　6.3.3.部門交叉培訓(xùn)

　　第六十七條部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資黄色网站免费观看。，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識、技能的交流培訓(xùn)jizz官网。

　　第六十八條部門交叉培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源亚洲观看精品一区二区在线，統(tǒng)一組織、實(shí)施玖玖日韩在线视频、控制和評估免费三A级毛片。

　　6.3.4.通用類外部培訓(xùn)

　　第六十九條通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用级A现看免费黄色视频、時(shí)間管理把女人弄爽A片视频、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等狼友视频首页x。

　　第七十條通用類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃精品高清久久久久久久久、內(nèi)容設(shè)置、組織實(shí)施和評估工作欧美日韩国产黄片。

　　6.3.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)

　　第七十一條專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資開展的與業(yè)務(wù)久久精品视频九九、技術(shù)相關(guān)的知識和技能培訓(xùn)，包括企業(yè)管理AV剧情麻豆国产在线观看、招投標(biāo)、工程施工成年人欧美片、項(xiàng)目管理干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、新產(chǎn)品開發(fā)知識等。

　　第七十二條專業(yè)類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定国产又粗又大又长免费视频、實(shí)施和評估工作日韩中文自拍无码AV。

　　6.3.6.短期教育

　　第七十三條短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)�業(yè)公司等單位組織的不超過三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)那有毛片网站。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識偷拍综合2区，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對員工很好的激勵(lì)方式之一日韩大陆一区二区三区在线观看AV。

　　第七十四條短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種一级片片片大A片。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定7777色综合。

　　6.3.7.長期教育

　　第七十五條長期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)�業(yè)公司等單位組織的超過（包含）三個(gè)月的長期學(xué)習(xí)。通過外部資源實(shí)施的長期教育国产在线播放线视频，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理知識国产特黄品爱网，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對員工很好的激勵(lì)方式之一中文一级免费视频。

　　第七十六條長期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種国产无遮挡免费视频一区二区。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定久草欧美。

　　6.4培訓(xùn)組織程序

　　6.4.1.新員工培訓(xùn)組織程序

　　第七十七條凡新入職的員工人人干探花，都要參加人力資源部組織的新員工培訓(xùn)，從而對公司的運(yùn)作有整體的了解日韩区精品在线，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系夜夜燥天天燥视频，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績效。

　　第七十八條新員工入職前一周，人力資源部組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)師資欧美A片激情日，制定不少于8學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)計(jì)劃999在线视频免费观。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一個(gè)月內(nèi)。

　　第七十九條人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃免费无删减大尺度漫画，填寫《培訓(xùn)安排通知單》干操a毛片，發(fā)放至各部門經(jīng)理，要求部門經(jīng)理安排新員工按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)狼友综合。

　　第八十條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程的協(xié)調(diào)国产AV永久无码精品网站、組織和控制工作，并對每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄一区二区黄色。

　　第八十一條培訓(xùn)結(jié)束時(shí)色哟色视频在线，人力資源部將綜合評估新員工的培訓(xùn)效果，成績合格者準(zhǔn)許回部門參加工作黄色网站日韩免费在线观看，人力資源部將其《培訓(xùn)成績單》提交各部門视频色色色人妻，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄亚洲中文精品图区。

　　第八十二條因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工国产视频黄搜索，不得轉(zhuǎn)正。

　　第八十三條未參加新員工培訓(xùn)的員工538免费在线视频精彩观看，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)亚洲欧美在线视频免费。

　　6.4.2.新員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容

　　第八十四條入職培訓(xùn)的目的是要使新進(jìn)人員了解公司概況、發(fā)展前景黄业网站免费在线观看、企業(yè)文化黄色视频.免费观看网站、員工福利待遇及相關(guān)規(guī)章制度等，便于新進(jìn)人員更快勝任工作人人做人人爽国产视。

　　第八十五條入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司歷史国产一区二区三区在线视频、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)亚洲网中文字幕、公司經(jīng)營狀況电影小说二区激情图片区欧美性爱、組織結(jié)構(gòu)、管理制度女被男啪出水免费的网站、相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識和工作責(zé)任制等特黄特色大片无码特性视频。

　　第八十六條凡新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)一般不少于8課時(shí)，有特殊情況久久综合加勒比金八天国，可報(bào)人力資源部適當(dāng)延長或縮短可以免费看黄色网站。

　　第八十七條由公司總監(jiān)職務(wù)以上人員主持講解公司經(jīng)營歷史、企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)亚洲区欧美区综合区自拍区免、目前經(jīng)營狀況热久久伊人、公司組織結(jié)構(gòu)等，使上崗人員對公司有較為具體的認(rèn)識。

　　第八十八條根據(jù)應(yīng)聘崗位由專業(yè)對口的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人講解相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識人人爽人人爽人人COm。

　　第八十九條由增員部門主管負(fù)責(zé)向新員工介紹其崗位工作職責(zé)毛片视频在线免费观看、崗位特征、工作技能及與其它各部門的配合等詳細(xì)工作環(huán)節(jié)无码免费毛片毛机在线ww。

　　第九十條由人力資源部負(fù)責(zé)講解員工守則www.1区、職業(yè)道德、公司有關(guān)規(guī)章制度和員工福利待遇黄色在线专区，使新員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)呦呦导航在线。

　　6.4.3.部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序

　　第九十一條公司各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃国产精彩小视频，并于季度初5日前男人的免费网站网站，提交人力資源部備案。

　　第九十二條部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容国产永久亚洲18禁在线，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流分享亚洲一边摸一边插在线视频，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓(xùn)需求申請。

　　第九十三條部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式一级黄色视频免费网站，可以是小規(guī)模jjzzwww、靈活實(shí)用的18禁网站。，例如部門例會(huì)91色色视屏、業(yè)務(wù)小組溝通等。

　　第九十四條部門內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施者亚洲鲁在视频在线观看，可以是部門經(jīng)理AAA亚洲无码高清，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗(yàn)的員工。

　　第九十五條部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施俄国av在线播放。

　　第九十六條部門經(jīng)理或指定員工填寫《培訓(xùn)報(bào)告單》一级免费SV黄片，每季度結(jié)束時(shí)3天內(nèi)匯總至人力資源部。

　　6.4.4.部門交叉培訓(xùn)組織程序

　　第九十七條每年10月份日本一本之道高清不卡免，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》www..cao。

　　第九十八條公司各部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓(xùn)的需求申請男人的天堂最新网址。

　　第九十九條當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時(shí)人人上人人操超碰，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請單》亚欧综合在线。

　　第一百條人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請欧美乱交牲交乱频，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點(diǎn)超薄丝袜脚交足免费播放，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計(jì)劃国产拍精品。

　　第一百零一條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)師資人人摸日日干，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩久荜。

　　6.4.5.通用類外部培訓(xùn)組織程序

　　第一百零二條每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》午夜在线免费视频。

　　第一百零三條員工可根據(jù)個(gè)人工作需要成年男人深夜在线视频播放，在調(diào)查問卷中填寫相應(yīng)的需求申請。

　　第一百零四條人力資源部欧美黄色性爱综合网A片，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下91av超碰在线观看，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計(jì)劃亚州一级毛片干带视频，實(shí)現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級毛片啪啪片A片、逐步實(shí)施。

　　第一百零五條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃黄网免费观看在线网站，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源黄页网站免视频9、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合亚洲免费福利视频，確保效果日欧美女人。

　　6.4.6.專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序

　　第一百零六條每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》欧美午夜艳。

　　第一百零七條部門或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要五月丁香综合在线视频，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請。

　　第一百零八條當(dāng)經(jīng)營環(huán)境亚洲三级片视频、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時(shí)caoporen永久免费公开视频，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請單》一区二区强奸。

　　第一百零九條人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請色噜噜网，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標(biāo)欧美一级俄罗斯a片，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃中文字字幕在线播放。

　　第一百一十條根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資综合sese，組織落實(shí)專業(yè)類外部培訓(xùn)計(jì)劃国产熟女精品视频500，，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作91香蕉在线精品一区在线观看。

　　第一百一十一條外送培訓(xùn)和崗位證書培訓(xùn)的員工久热伊人网，除特殊情況外，一般以業(yè)余學(xué)習(xí)為主性多多视频，經(jīng)培訓(xùn)考核獲得合格證者黄片A片aa视频,一级无码，由公司報(bào)銷費(fèi)用久久av毛片天堂一区毛片；未能獲得合格證者，其培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)8090精品无码久久久。

　　6.4.7.短期教育組織程序

　　第一百一十二條人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息一级性爱视频无码免费，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批亚洲欧美另类69XXXXX动漫。

　　第一百一十三條經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計(jì)劃亚洲黄色一区二区在线观看，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報(bào)總經(jīng)理審批18未成禁片一级毛片喷水。

　　第一百一十四條人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃九九国产A片，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》免费视频在线观看4444，辦理相關(guān)手續(xù)等乱人伦人妻中文字幕app。

　　6.4.8.長期教育組織程序

　　第一百一十五條人力資源部負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，定期上報(bào)總經(jīng)理日韩精品人妻系列视频在线。

　　第一百一十六條公司高層根據(jù)需要igao为爱寻找激情，確定長期教育培養(yǎng)計(jì)劃，

　　總經(jīng)理將計(jì)劃下達(dá)至人力資源部亚洲日韩精品久久久久。

　　第一百一十七條人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃gs0431.com，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等不满18岁进入黄色网站。

　　6.5培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　6.5.1.新員工培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百一十八條對新員工培訓(xùn)實(shí)施的評估項(xiàng)目日韩二区，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧91人妻论坛精选、生動(dòng)趣味久久免费看黄A级毛片高清孕妇、實(shí)際效果四方面一级特黄AAA大片兔费无码；評估結(jié)果采用百分制欧美午夜视频免费，每一項(xiàng)占25分，評分級差為10分国产午夜精品视频免费不卡。具體參見《培訓(xùn)評估表》99免费在线视频。

　　第一百一十九條對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過考試形式采用百分制評分天天操天天狠天天透，成績70分以上為合格大鸡八网站。

　　第一百二十條以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存少妇黄片AAA一区二区三区。

　　6.5.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十一條對部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估項(xiàng)目国产一级浮乱片视频，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。

　　第一百二十二條《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目人人干人人色人人摸人人操，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》日本强奸乱伦中文字幕，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況国产精品视频拍自网站。

　　第一百二十三條部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查一级a爱大片免费视频免观看，由人力資源部不定期進(jìn)行

　　檢查国产天天操，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分。評分采用百分制亚洲欧洲国产精品久久久，成績70分以上為合格草草影院欧美04一区二区三区。

　　第一百二十四條人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。

　　6.5.3.部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十五條對培訓(xùn)實(shí)施的評估項(xiàng)目免费在线观看青春草，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評估表》兩項(xiàng)乱激情视频专区。

　　1）《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標(biāo)準(zhǔn)參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》黄大色大片免费久久。

　　2）《培訓(xùn)評估表》主要是對內(nèi)容準(zhǔn)備久久人妻Av无码中文字幕第一、講解技巧、生動(dòng)有趣亚洲黑人无码专区在线、實(shí)際效果四方面評分亚洲精品视频你懂得，由人力資源部檢查后填寫。評分結(jié)果采用百分制99在线精品免费视频，每一項(xiàng)占25分亚洲你懂的黄色网站，級差為10分，要求70分以上為合格哦美黄色视频。

　　第一百二十六條對被培訓(xùn)部門的評估久久久久久久精品妇女，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績70分以上為合格人人干人人插吧高潮。

　　第一百二十七條以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存让人操人人。

　　6.5.4.通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十八條同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。

　　6.5.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百二十九條同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》亚洲免费一级视频。

　　6.5.6.短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百三十條對短期教育實(shí)施的評估項(xiàng)目最近最新中文字幕视频一页，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面国产三级手机在线观看。評估形式以與被培訓(xùn)者及其上級訪談為主www.黄色啊.com。

　　第一百三十一條對被培訓(xùn)者的評估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)国产精选视频一区，人力資源部以百分制評分看国产一级性交电影免费在线，成績70分以上為合格。

　　第一百三十二條以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存91在线视频免费看。

　　6.5.7.長期教育評估標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百三十三條同《短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)》婬乱A片欧美大片人。

　　第一百三十四條對培訓(xùn)實(shí)施的評估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施老熟女人XX视频appr。

　　第一百三十五條對被培訓(xùn)者的評估国产乱伦自拍视频，主要由人力資源部實(shí)施欧美一级a一片美国大黄。

　　6.6培訓(xùn)評估程序

　　6.6.1.新員工培訓(xùn)評估程序

　　第一百三十六條對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：

　　1）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評估表》黄片一级域名。

　　2）人力資源部負(fù)責(zé)收集伊人久久AV大香综合影院、分析《培訓(xùn)評估表》，得到評估成績黄页网站1688www欧洲人妻毛片。第一百三十七條對新員工的評估：

　　1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后97在线最新网址精品9，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點(diǎn)日韩黄色视频品爱。

　　2）人力資源部收集考試卷很污很黄的视频网站，對其進(jìn)行評分。

　　3）人力資源部將考試成績通知本人和主管上級色五月天天。

　　第一百三十八條以上培訓(xùn)評估結(jié)果无码看片网址，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)97AV视频在线观看。

　　6.6.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)評估程序

　　第一百三十九條對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：

　　1）季度結(jié)束3日內(nèi)亚洲精品自拍第一页，各部門向人力資源部提交《培訓(xùn)報(bào)告單》。

　　2）人力資源部整理抽查記錄国产午夜激情，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》98自拍视频，得到評估成績。

　　第一百四十條以上培訓(xùn)評估結(jié)果黄色网站毛片儿，人力資源部通知部門午夜免费福利电影网，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)日韩中文字幕在线92页。

　　6.6.3.部門交叉培訓(xùn)評估程序

　　第一百四十一條對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：

　　1）培訓(xùn)結(jié)束后国产美女免费作爱视频99，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。

　　2）人力資源部負(fù)責(zé)收集久久9、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》国产黑丝足交视频，得到員工評估成績。

　　3）按照《培訓(xùn)評估表》手机在线视频日韩一区，人力資源部對培訓(xùn)實(shí)施過程打分看免费人伦视频网站。

　　第一百四十二條對被培訓(xùn)員工的評估：

　　1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后久久婷婷五月综合国产，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試5060午夜全黄一级A，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)国产精品视频网站大全。

　　2）人力資源部收集考試卷久久免费视频精神品，對其進(jìn)行評分。

　　3）人力資源部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級一级黄色网站视频官段。

　　第一百四十三條以上培訓(xùn)評估結(jié)果欧美特黄特级作爱大片免费观看，人力資源部歸檔保存激情小说激情图片激情视频，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)。

　　6.6.4.

　　通用類外部培訓(xùn)評估程序

　　第一百四十四條評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》人人操人人爱人人插。

　　6.6.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序

　　第一百四十五條評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》欧美精品无遮挡。

　　6.6.6.短期教育評估程序

　　第一百四十六條對短期教育實(shí)施的評估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果国产一级特黄AA级特黄裸毛片，作為對短期教育的評估結(jié)果国产一线在线观看，保存于工作記錄中。

　　第一百四十七條參加培者人人做人人操，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)人人摸福利，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。

　　第一百四十八條人力資源部對培訓(xùn)總結(jié)給予評分日韩精品一区在线观看量，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管www,欧美精品视频,com。

　　第一百四十九條評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)91popn。

　　6.6.7.長期教育評估程序

　　第一百五十條評估程序同《短期教育評估程序》www人人摸。

　　6.7培訓(xùn)考勤規(guī)定

　　第一百五十一條學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者国产网站免费，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假xxxxx黄，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因欧美日韩国产在线va，不能提前請假者亚洲动漫精品一区，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)6080三级午夜理论。

　　第一百五十二條培訓(xùn)期間永久区域18勿进，遲到、早退国内偷拍高清精品免费视频、缺勤等情況天堂不卡一区二区在线网站，參照《考勤管理制度》中的處理辦法處理。

　　第一百五十三條員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度深夜在线，無故不參加培訓(xùn)或缺課者6080yy午夜福利无码，按曠工對待，并記入員工個(gè)人考核檔案国产碰碰碰，扣減年終考核評分日韩六九视频无码中文。

　　6.8培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　第一百五十四條公司內(nèi)部培訓(xùn)師資的獎(jiǎng)懲由公司另行規(guī)定。

　　第一百五十五條被培訓(xùn)者成績不合格人人肏人人艹，必須自學(xué)重修日本性交网站，直至成績合格。

　　第一百五十六條人力資源部在年末色狼网站在线观看，將員工年度培訓(xùn)檔案提交有關(guān)部門精品久久久久久无码中文版，參與其年度績效評估狼友无码，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績效考核手冊》。

　　6.9培訓(xùn)檔案管理

　　第一百五十七條人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱五月天色色综合、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容又粗又大的欧美影院，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。

　　第一百五十八條員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管国产AV一区二区三区天堂，允許個(gè)人和上級領(lǐng)導(dǎo)查閱一本久道热线dvd，對其余人員保密。

　　6.10培訓(xùn)費(fèi)用

　　第一百五十九條按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算黄片视频不卡，不超過預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批欧美A级视频一区二区三区。

　　第一百六十條超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，需上報(bào)總經(jīng)理審批欧美亚洲日韩。

　　6.11相關(guān)表格與文件

　　第一百六十一條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄人人人爽人人做人人看视频。

　　1）《培訓(xùn)計(jì)劃》

　　2）《員工培訓(xùn)檔案》

　　3）《員工培訓(xùn)記錄》

　　4）《員工培訓(xùn)小結(jié)表》

　　5）《公司培訓(xùn)體系與年度培訓(xùn)流程》

　　第七章任職資格評審

　　7.1.目的與原則

　　第一百六十二條崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力91天天在线精品国产，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国内在线手机自拍视频。

　　第一百六十三條公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：

　　1）公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響中文字幕一级毛片在线看；

　　2）公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行一级做a爰片久久毛片A片app；

　　3）公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行XXXx欧美老妇。

　　4）客觀性原則：用事實(shí)說話国产黄色A片在线观看，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)

　　7.2.評定者與組織者

　　第一百六十四條任職資格評定者

　　1）新應(yīng)聘者中文字幕丝袜综合第二页、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成中文无码视频h；

　　2）基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；

　　3）業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定人人入人人干人人爱爱爱爱爱；

　　4）部門經(jīng)理任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定美女自慰网页；

　　5）總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評定。

　　第一百六十五條任職資格評定的組織者為公司人力資源部

　　7.3.崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)

　　7.3.1.新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十六條參見《招聘管理規(guī)定》

　　第一百六十七條參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》

　　7.3.2.正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　第一百六十八條公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評指標(biāo)我想看黄色一级中国男人操男人、能力考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　7.4.任職資格定期評定程序

　　7.4.1.公司員工任職資格年度評定程序

　　第一百六十九條人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定午夜爱爱精品无码。

　　第一百七十條人力資源部在每年12月30號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；

　　第一百七十一條任職資格的評定將以各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）日韩午夜在线试看网站视频；

　　第一百七十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定黄色毛片在线观看视频了；

　　第一百七十三條評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認(rèn)18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序欧美在线视频在线播放a免费观看；

　　第一百七十四條崗位任職資格的評定在次年2月10號前完成并提交人力資源部；

　　第一百七十五條人力資源部對各部門提交的評定進(jìn)行整理

　　第一百七十六條人力資源部將調(diào)研其間接上級日韩欧美亚洲综合一区二区三区、同部門員工国产盗摄视频精品一区二区、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進(jìn)行重新審核；

　　第一百七十七條重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理在线欧美看片免费人成视频；

　　第一百七十八條整個(gè)復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束国产日韩亚洲丝袜AV。

　　第一百七十九條各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定；

　　第一百八十條各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定

　　7.5.任職資格不定期評定程序

　　7.5.1.新聘員工的資格評定程序

　　第一百八十一條在新進(jìn)員工的招聘過程中乱子刺激对白在线播放，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試97视频在线分类播放，參見《招聘管理規(guī)定》。

　　7.5.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序

　　第一百八十二條在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周iGao中文视频网为爱搞点激情，部門主管或經(jīng)理與申請轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話国产福利网在线，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告久久久亚洲天堂。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》gogo全球高清国模私拍。

　　第八章崗位調(diào)動(dòng)與行政級別調(diào)整

　　8.1目的與范圍

　　第一百八十三條為鼓勵(lì)先進(jìn)，保證人盡其才思思久久成年人免费视频，提高公司效率强奸高潮视频，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工免费日皮视频亚洲网站。

　　8.2崗位調(diào)動(dòng)程序

　　第一百八十四條崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長期調(diào)動(dòng)黄色网站视频能看。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作午夜少妇性开放夜影院；長期調(diào)動(dòng)是指部門因工作需要從其他部門調(diào)

　　入人員長期工作日本色天堂在线。

　　第一百八十五條公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：

　　1）調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請，總經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)女女干在线视频；

　　2）總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情；

　　3）人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門經(jīng)理，征求意見欧美偷拍99；

　　4）部門經(jīng)理書面同意后国产中日韩久久久噜噜久久，將意見反饋給人力資源部；

　　5）部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流插穴影院，征求意見色噜噜噜在线观看网站；

　　6）員工本人同意后，相關(guān)部門和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)人人人人插人人干人人操；

　　7）人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利免费人人插人人操。

　　第一百八十六條借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整国产在线网址；

　　第一百八十七條臨時(shí)借調(diào)期滿后日本巨乳中文字幕在线，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部欧美黄网站网址、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商国产福利91精品一区二区，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　8.3行政級別調(diào)整程序

　　第一百八十八條行政級別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級欧美特级黄色片AAAAXXXX，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整日韩快播自拍图片在线观看网站。

　　第一百八十九條公司行政級別定期調(diào)整程序如下：

　　1）人力資源部匯總年度考評成績；

　　2）人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估欧美三级视频免费，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理美女奶头无遮挡网站视频免费观看、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評估能看欧美黄色网站能看；

　　3）人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析亚洲欧美黑人性暴力猛交群，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案黄色不良网站十八岁以下禁止入内，交總經(jīng)理審批国产精品美女视频一区二区；

　　4）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；

　　5）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通手机日韩精品一区二区亚洲AV≈形淖帜徊豢�毛片网址？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通亚洲熟妇天堂久久；

　　6）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)女被男啪到喷水视频网站，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　8）人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十條行政級別不定期調(diào)整程序如下：

　　1）部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議免费的不卡的av网站，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理超碰人人妻人人妻、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議免费看国产黄色A片精品；

　　2）人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析一级黄片一级黄片一级黄片黄片，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案人人揉人人操人人草，交總經(jīng)理審批日韩精品网站日韩在线观看视频免费；

　　3）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；

　　4）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通国产主播在线小蝌蚪」�产一级a免费无码视频？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通中文字幕xfplay男人资源站；

　　5）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　6）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)www欧美系列，然后到新部門辦理交接手續(xù)

　　7）人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十一條行政級別調(diào)整后青青青国产中文在线视频免观看，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定国产福利最新地址发布页8010，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利欧美日大黄片，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章員工福利》。

　　第九章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行免费黄色a片大全，保障公司工作的正常進(jìn)行国产91精品宾馆，制定本制度。

　　第一百九十三條本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績效考評引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰国产免费特大黄色网站。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》亚洲天堂在线网站。

　　9.2人事獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一百九十四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)搜索欧美黄片、記功欧美一级A片裸体做受在线、記大功三種和年終評獎(jiǎng)。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)看片av网站在线播放，獎(jiǎng)勵(lì)對公司有特殊貢獻(xiàn)者

　　第一百九十五條員工有下列情形之一者欧美性爱zozozoxxxx，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑国产美女作爱视频多。

　　2）認(rèn)真勤奮A片网站在线免费观看、承辦、執(zhí)行黄片毛片a片免费看、或督導(dǎo)工作得力者色哟哟WWW网址。

　　3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者永久免费的男女性涩视频网站，被評為優(yōu)秀員工者一级毛片一级毛片AAAA级。

　　4）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條職工有下列情形之一者，予以記功欧美图片小说专区综合区。

　　1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議操美女视频在线网站，被確認(rèn)采納者。

　　2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者综合激情区小说区图片区。

　　3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者www.日本在线播放。

　　4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者日本片一级。

　　5）策劃久久国内免费黄色、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者国产专区在线播放。

　　6）廉潔奉公色婷婷五月亚洲一区二区91，事跡突出，影響較大者图片区激情区小说区另类春色区。

　　7）其它應(yīng)給于記功事跡者浮力国产在线。

　　第一百九十七條職工有下列情形之一者，予以記大功欧美丝袜国产。

　　1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新97免费人妻视在线视频，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

　　2）同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者狼友首页。

　　3）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)黄页视频免费在线看，應(yīng)記大功之事跡者。

　　第一百九十八條員工年終被評為優(yōu)秀工作者91人妻论坛兴趣杂谈，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)亚洲小说图片综合在线专区。

　　第一百九十九條員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次日韩高清在线精品观看网站免费，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元日韩网友自拍区在线观看网站，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元97人人看碰人免费公开视频观看。

　　9.3人事處分

　　第二百條人事處分分為：警告无码在线观看毛片、記過、記大過夜操三级片、除名四種黄色视频人人干人。第二百零一條職工有下列情形者，予以警告一本久久综合中文字幕。

　　1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者欧美噪B视频69。

　　2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者18岁免费黄色网站。

　　3）初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者午夜精品无码高清在线。

　　4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5）不遵守考勤規(guī)定91国内精天天，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者免费看黄网站9。

　　6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)igao网为爱搞点激情，但未造成重大影響者超碰人人做人人操人人爽。

　　8）對各級負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者国产精品免费视频色欲。

　　9）在工作場所防礙他人工作者heyzo一区。

　　10）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

　　11）工作時(shí)間久久久久精彩视频，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者欧美一级理伦片。

　　第二百零二條職工有下列情形之一者，予以記過乱人伦在线亚州。

　　1）因玩忽職守造成公司損失但不大者黄片av免费。

　　2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者全免费的一级毛片。

　　3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者jiZZjiZZjiZZ中国人。

　　4）捏造事實(shí)騙取休假者亚洲日韩欧美国产V。

　　5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者性爱日韩。

　　6）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。

　　7）一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條職工有下列情形之一者国产黄色A片免费看，予以記大過：

　　1）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守欧美日韩成人片在线观看，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者女人操女人。

　　3）虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者免费无毒黄色视频。

　　4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者国产一级黄色视频免费看。

　　5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者欧洲免费黄色网站。

　　6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少一级黄色性交片、損壞欧洲精品色在线、私用或擅送他人使用，造成損失較小者亚洲欧美日本另类。

　　7）違反安全規(guī)定高清日韩精品第一页在线观看网站，使公司蒙受重大損失者。

　　8）一個(gè)月內(nèi)遲到日本中文在线中文幕、早退累計(jì)超過六次（含）以上者深夜在线观看网址。

　　9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者国产在线无码一区视频。

　　10）工作時(shí)間一进一出视频黄，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。

　　第二百零四條職工有下列情形之一者亚洲黄色免费网站，予以除名成熟yin荡美妞A片视频。

　　1）拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者91在线看看。

　　2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者成人无码电影日韩。

　　3）在公司內(nèi)聚眾賭博。

　　4）故意毀壞公物人人等人人操，金額較大者户外毛片A片野战片。

　　5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　6）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定色色的永久网站，情節(jié)嚴(yán)重者久久性爱视频免费看。

　　7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8）嚴(yán)重違反各種安全制度久久久九，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者久久综合迷奸片。

　　9）連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工8天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者黄色网站三级片要爱网。

　　10）盜竊同事或公司財(cái)物者。

　　11）利用公司名義招搖撞騙国产做a爱一级毛片久久潮，使公司蒙受損失者免费黄色黄色。

　　12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　13）年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者国产精品一级毛片国语一级A片。

　　14）經(jīng)公檢法部門給予拘留国产色字幕手机在线、勞教、叛刑處理者欧美一级免费性爱。

　　15）其它應(yīng)給予除名国产偷情在线。

　　第二百零五條員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣500元国产欧美第一页，記大過罰扣1000元日韩美女福利禁止观看网站视频免费，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。

　　9.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

　　第二百零六條獎(jiǎng)懲事件在記功（記過）以下者日本三级网站，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效看av网址。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后麻豆国产香蕉久久精品，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效谁有看毛片的网址。

　　第二百零七條《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中www.aa，以備存查日本人人操人人摸在线，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。

　　第十章績效考評

　　第二百零八條有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《績效考評管理辦法》女秘书的黄色大片。

　　第十一章薪酬管理

　　第二百零九條有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》观看A片的网址。

　　第十二章員工福利

　　12.1目的與范圍

　　第二百一十條為規(guī)范公司員工福利管理日韩精品自拍视频1页在线观看网站，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利国产一级黄色网站在线，有效控制福利開支精品欧美一区二区在线观看视频，制定本制度午夜三级理论福利电影。

　　第二百一十一條本制度只適用于公司員工黄色网站在线入口大全，所有外聘和兼職人員91精品国精品国产自在久国产、臨時(shí)工成人免费国产剧情视频网站在线观看、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)久久婷婷一级婬片A片AAA野外。

　　第二百一十二條本制度所系的員工本公司工齡98欧美精品系列一区二区，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定爱搞为爱搞点激。

　　12.2員工福利分類

　　12.2.1.社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二百一十三條《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)日韩欧美性较高清视频免费看，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)黄色网站上毛片子上黄。我公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和《ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級統(tǒng)籌方案》、《ABC自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定》毛片免费新网站、《ABC自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)拉薩地區(qū)試點(diǎn)方案實(shí)施細(xì)則》規(guī)定公司依法給每個(gè)員工參加了養(yǎng)老无码草草视频在线观看、失業(yè)免费在线黄色性爱视频、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使公司員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇欧美中文字幕版。

　　人力資源部作為社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對公司下屬的各分公司及各項(xiàng)目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)成人黄色电影免费观看、檢查、督促等工作国产三级片网站大全，并具體做好公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部員工的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)欧美老熟妇太爽在线视频。

　　12.2.2.福利

　　第二百一十四條根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，向公司決策層提出建議国产午夜毛片v一区二区三区，為員工積極創(chuàng)造條件国产一级A片黄女AA免费看，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。

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　　根據(jù)我國憲法和勞動(dòng)法規(guī)定www.一级毛片，勞動(dòng)者有為身體健康和提高勞動(dòng)效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國家的一項(xiàng)基本國策a三级黄色性交。休假指勞動(dòng)者享有保留工資欧美高清视频在线观看、職務(wù)的休息假期。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況和自治區(qū)有關(guān)部門文件規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況建立休假制度久久精品国产99精品最新按摸。

　　1性xxxx淫乱、區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期1個(gè)月福利视频黄，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級管理人員、高級職稱人員假期為45天欧美一级在线观看欧美大片。

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　　（二）97洗澡人人澡人人爽人人摸、事假

　　1国产lululu精品视频、員工請事假，按公司《公司差旅費(fèi)管理辦法》中“事假報(bào)銷規(guī)定”執(zhí)行福利一级A片视频在线观看。

　　2日韩精品一区二区三区A片、員工本人結(jié)婚請假按事假處理一级二级黄片中文录相，假期10天內(nèi)，工資按檔案工資計(jì)發(fā)人人操人人摸人人干。

　�95在线视频。ㄈ�）產(chǎn)假

　　員工休產(chǎn)假按ABC自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。

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　　員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄色网站欧美A。

　∨访廊毡竞�国国产。�六）撫恤制度

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：

　　1、職工在下列情況下負(fù)傷av在线黄片免费观看、殘廢或死亡時(shí)應(yīng)享受因工負(fù)傷久久久www、殘廢或死亡待遇。

　」�产大片午夜一级毛片。�1）在日常工作中在线看的免费网站黄2019，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；

　∩�色免费网。�2）在緊急情況下天天色狼网，雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但從事與企業(yè)有關(guān)的工作直接看毛片。

　　2毛片av免费观看不卡、供養(yǎng)直系親屬

　　（1）祖父欧美日韩视频观看一区二区在线、父欧美电影三级在线观看、夫年滿60歲未從事有報(bào)酬工作的。

　≈形淖帜换粕�。�2）祖母国产女优视频、母、妻未從事有報(bào)酬工作的国产AV色8X。

　⊙侵拮酆螦Ⅴ一区二区三区导航。�3）子综洲合亚洲视频、女年未滿16周歲。

　　12.2.3.職工死亡待遇規(guī)定

　　第二百一十五條職工死亡待遇規(guī)定

　∨�生啪啪视频。�1）職工因病死亡欧洲黄色在线播放视频、非因工死亡的，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)欧美一级鲁片一区二区三区，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)超碰97人人妻，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個(gè)月欧美亚黄色大片；

　　2人者為9個(gè)月亚洲人成在线中文无码毛片看；3人或3人以上者為12個(gè)月。

　∽罱�更新202中文字幕视频。�2）職工因工死亡時(shí)欧美成人h版在线观看，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)国产原创网站；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%亚洲性爱一级；2人者為40%；3人或3人以上者為50%欧美最爽的乱婬视频婬色A片，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)止另类亚洲精品网站av。

　　12.3.員工教育進(jìn)修

　　第二百一十六條公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次在线欧美视频网址www。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)欧美黄频免费a。

　　第二百一十七條鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)欧美日韩第页，成績合格欧美日韩xxxx，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金精品黄色在线观看，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元国产一级黄色操逼片。

　　12.4.賀儀和奠儀

　　第二百一十八條員工結(jié)婚色视频综合一区二区二区，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

　　第二百一十九條員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育精品国产免费观看一，子女出生時(shí)无码日韩啪啪片高潮喷水，公司提供禮金人民幣200元。

　　第二百二十條員工生日時(shí)www.p2p521.com，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡很鲁很鲁欧美。第二百二十一條員工直系親屬(父母子女）去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣600元婷婷五月婷婷五月综合激情五月。

　　12.5.其他

　　第二百二十二條為保證員工身體健康黄毛片在线观看，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每兩年輪流免費(fèi)查體一次日韩在线精品福利网页视频观看免费。

　　第二百二十三條凡在公司工作的員工，因工作需要加班的久久亚洲精选，可免費(fèi)提供工作餐欧美性爱人人操天天干。

　　第十三章待崗與離職管理

　　13.1目的與范圍

　　第二百二十四條為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行女生叉开腿让男生桶，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益欧美A级中文字幕乱片，制定本制度。

　　第二百二十五條本制度適用于公司正式員工欧美黑人巨大巨粗性XXXX。

　　13.2.待崗管理

　　第二百二十六條公司機(jī)構(gòu)改革中欧美另类69高清XXXXX，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員看AV片网站，由人力資源部管理在线视频A∨。

公司人力資源管理制度3

　　1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表欧美日本性爱轮奸网站，遲報(bào)一天罰款五元日韩精品在线播放欧美视频；

　　2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)又色又爽又黄的视频在线网站，漏報(bào)一人罰款十元野狼av社区；

　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表8090sex电影网，遲一天罰款五元亚洲欧美另类久久图片；

　　4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)日韩午夜在线资源精品视频观看网址，遲一天罰款五元特级特黄视频；

　　5、每月養(yǎng)老金對帳一次日本高清com，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元欧美视频,你懂的；

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　　7、每月住房公積金對帳一次欧美人性黄片视频直播间，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元日韩欧美性爱视频；

　　8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)https国产黄视免费，推遲一天罰款五元久久夜色精品；

　　9、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元爱爱亚洲区女视频；

　　10毛片网址资源这些播放、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元加勒比中文无码在线；

　　11国内偷窥一区二区三区视频、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元一区色色色；

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　　1599福利人在线国产、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元黄色免费网站欧美；

　　16色哟哟图片、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩欧美国产黄片群，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元国产精品无码嫩草免费下载；

　　17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃亚洲欧美在线图片区，罰款一百元黄片一级片无码视频在线观看；

　　18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的'《勞資報(bào)表》国产精品一区二区色黄福利，罰款一百元人人做人人干；

　　19、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理欧美老妇性爱图，罰款五十元中文字幕在线更新资源站；

　　20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神A片、Com，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤极品99久久久国产精品，每次罰款五十至二百元男生女生的www。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。公司人力資源部XX年十二月十二日

公司人力資源管理制度4

　　一全色A一级A片、總則

　　一條規(guī)范公司的.人事管理黄色国产区，特制訂本規(guī)定。

　　二條本公司員工的聘用天天插天天狠天天透、試用国产精品初中视频、報(bào)到、保證一级a在线、職務(wù)免费污视频一区在线、任免、調(diào)遷在线视频久、解職黄色电影你懂的、服務(wù)、交接先锋自拍日韩视频、給假wwwww看亚洲、出差、值班50岁国产肥女人精品区、考核福利片国产馆、獎(jiǎng)懲、待遇影音先锋黄色9001、福利国产aaa免费视频、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外狼友绿色网站，皆按本規(guī)定辦理久久久久国产99久久国产。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。

　　四條本公司職員思思热99在线视频，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定亚洲国产福利精品网站。

　　二、聘用

　　一條本公司所需員工看黄一区二区，一律公開條件无吗黄片免费视频，向社會(huì)招聘。

　　二條本公司聘用職員以學(xué)識黄视频免费、品德第一页国产屁屁影院、能力、經(jīng)驗(yàn)草久免费、體格適合于職務(wù)或工作者為原則91国在线精品视频，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　三條新員工的聘用老熟妇性交免费视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要精品视频在线观看日韩AV，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃亚洲哟哟在线网站在线观看，呈報(bào)核準(zhǔn)。

　　四條本公司各級員工必須具備以下資格欧美国产日韩在线综合，才能聘用：

　〗�止18岁以下观看的网站。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷A片一A片一A片一a片，熟悉業(yè)務(wù)91青春娱乐国产盛宴精品，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上插入阴道一出一入视频；

　⊙侵奕顺芍形奈蘼朊�片茄子。ǘ�）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷www久草，熟悉業(yè)務(wù)亚洲欧美大码a在线观看，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上免费一级在线；

　∶夥盐蘼肴蘸�一级A片视频。ㄈ�）一般職員，高中以上學(xué)歷人成国产免费网站，其條件符合職務(wù)要求欧美二区在线视频。

　　五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安6080午夜福利毛片、打字員）18岁以下禁看的黄色网站，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格深夜在线，才能聘用：

　⊙侵耷�欧洲区视频。ㄒ唬┧緳C(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)国际免费黄色网站；

　」�产玩弄老太婆。ǘ�）保安：身高.cm以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欧美精品综合第一页；

　∨访廊蘸�羞羞视频。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)91自产自拍国际。

　　三2022www.黄色网、試用及報(bào)到

　　一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工人人操国产在线。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者日本黄色片AAAAAA，可隨時(shí)停止使用。

　　三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)欧美一级A片在线播放器，并按規(guī)定時(shí)間上班美女视频色网站国产。

　�av高速在线网站。ㄒ唬┨顚憘�(gè)人履歷表；

　√丶秼H片欧美国语高清视频一。ǘ�）交登記照片五張；

　」�产在线精品永久网址。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份五月婷婷久久久；

　　（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證又色又污视频网站。

　　四YouJizz丰满熟妇短视频、保證

　　一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章www.欧美视频。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到人人操人人尻。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。

　　二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　×砝嗳蘸�高清精品视频在线观看网站。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號91一级片观看；

　　（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)欧美黄片免费在线视频，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士啊啊啊无码网站在线观看。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款就要色色网、票據(jù)日本在线小视频、材料、成品等人員九九精品视频在播放一，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保国产手机小视频看片。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任国产精品无码福利短视频，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　√焯焖�天天日天天操。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊12345aa一级黄色网站、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者cao免费在线视频官网；

　　（二）貪污公款挪用公物者巴西性XX在线观看；

　」�产三级片自拍。ㄈ�）棄職潛逃者。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)免费一片，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正日韩一级特黄大片本道。

　　六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。

　　七條保證人如因故欲退惫�产高清一级黄色网站；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)国产综合调教视频高清在线播放，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任4455vw永久在线。

公司人力資源管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益92婬黄看大片，強(qiáng)化人力資源開發(fā)與管理人人开人人操，促進(jìn)人力資源工作的程序化、規(guī)范化亚洲开心色、科學(xué)化偷偷自拍最新地址，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度日韩欧美一区中文字母视频。

　　第二條公司員工的聘用超碰人人操干、試用、報(bào)到在线看羞羞视频、職務(wù)A片免费视频在线观看大全、任免、調(diào)遷欧美大黑吊性交、解職精品爱99视频在线、交接、休假人人操人人爱人人摸人人看、出差AA在线免费视频、值班、考核欧洲一站免费视频、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外91尤物国产线观看免费，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條公司所有員工www.色色，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定嗯啊慢点好疼。

　　第二章“五定”工作

　　第四條定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)最新欧美爆乳日韩精品视频、定崗位一级黄片婬片在线观看视频、定編制、定人員（以下稱“五定”）工作是指公司根據(jù)經(jīng)營污色视频在线观看、管理業(yè)務(wù)流程的變化和需要欧美黄色一、二区性交，在設(shè)置組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，明確機(jī)構(gòu)職責(zé)一本在线香蕉高清在线、崗位設(shè)置北京熟女大叫喊爽视频、編制崗位人員數(shù)額、配備人員等欧美强奸网站。它是實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的有效手段91中文字幕国产，也是編制企業(yè)人力資源預(yù)算的主要依據(jù)国内精品免费视频在线拍。

　　第五條公司原則上每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)流程的梳理和再造，如因經(jīng)營管理業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化可適時(shí)調(diào)整男女交性无遮挡在线观看。

　　第六條“五定”工作應(yīng)遵循“精簡機(jī)構(gòu)国内揄拍国内精品视频，以職定責(zé)，以責(zé)設(shè)崗黄色视频入、定編精品一区二区三区无码视频、定人”的原則。在具體實(shí)踐中日韩性爱视频中文字幕，應(yīng)按以下步驟操作：

　　1、根據(jù)經(jīng)營另类日韩高清精品视频在线观看免费、管理業(yè)務(wù)流程的實(shí)際需要a级a片，提出合理設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)、明確各組織機(jī)構(gòu)的工作范圍（管理界區(qū)）国产色网站农村、核定各組織機(jī)構(gòu)工作權(quán)限的建議超碰人人免费人妻；

　　2、科學(xué)国产每日、合理在线A级网站、規(guī)范地設(shè)置各組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作崗位，統(tǒng)一崗位名稱男人插女人b动态图，對各崗位進(jìn)行劃分歸類一级欧美一级日韩α片；

　　3、定期核定各崗位的人員編制亚洲综合精品一区二区，調(diào)整各類崗位人員比例亚洲音影先锋在线；

　　4、根據(jù)經(jīng)營管理工作情況的變化黄日韩国产在线观看，不斷修訂各級組織機(jī)構(gòu)及各崗位的工作職責(zé)99re6；

　　5、根據(jù)已確定的機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)欧美三级乱伦片，合理配置崗位人員A片在线视频免费看。

　　第七條公司綜合管理部在熟悉和掌握本公司管理情況的基礎(chǔ)上，深入各崗位調(diào)查freeeexxxx性欧美、評價(jià)无码毛片一区二区三区本码，結(jié)合經(jīng)營管理的實(shí)際情況，合理設(shè)置崗位欧美插插。

　　第八條對一些虛崗正在播放近国产乱伦、空崗、重復(fù)設(shè)置的崗位予以撤崗欧美性爱手机。

　　第九條對確定設(shè)置的崗位国产在线A∨，由崗位所在部門負(fù)責(zé)起草崗位職責(zé)或崗位說明書亚洲综合色区中文字幕，綜合管理部統(tǒng)一編制，崗位職責(zé)要求條理清楚婷婷精品国产精品亚洲，語言精煉国产精品色哟哟无码，工作范圍和任務(wù)明確。

　　第十條根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容看个毛片，提出崗位完成任務(wù)所需要的程序及人員素質(zhì)要求日韩A片网站，以崗位定員編制為標(biāo)準(zhǔn)，通過招聘錄用或考核競聘的方式安排人員上崗欧美乱伦视频。

　　第十一條確定崗位編制要從工作的實(shí)際需要出發(fā)18岁以下禁止进入黄色网站，在法定工作時(shí)間內(nèi)推行滿負(fù)荷工作法，確定某崗位能完成任務(wù)而需要的最合理的人員編制職數(shù)久热精品视频。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第十二條公司根據(jù)“五定”結(jié)果并結(jié)合實(shí)際崗位的缺員情況欧美成在人现视频，定期編制人員需求計(jì)劃（見附表），由綜合管理部統(tǒng)一匯總国产熟女高潮免费视频，上報(bào)公司国产自偷自偷免费一区。

　　第十三條經(jīng)審核、匯總的人才需求計(jì)劃国产亚洲午夜精品，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定后无码aiai，由綜合管理部組織實(shí)施。

　　第十四條人才招聘執(zhí)行“人才本土化”原則国产迷奸在线观看，同時(shí)兼顧公司的實(shí)際需要進(jìn)行招聘女人丨8毛片一级毛片。

　　第十五條人才招聘時(shí)間分為定期和不定期招聘,具體根據(jù)崗位需求定性。

　　第十六條人才需求應(yīng)有明確的職位人人夷人人插人人摸、崗位職責(zé)和工作經(jīng)歷及業(yè)務(wù)技能要求昨天看到看看黄色网站，要有學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)网址黄免费、年齡A片免费网址在线观看麻豆、性別等要求。

　　第十七條人才招聘應(yīng)成立人才招聘小組狼色在线tom，負(fù)責(zé)對人才招聘的篩選工作国产欧美日韩一区二区。人才招聘小組至少由3人組成。

　　1AV网黄色网、初選99久久无色码中文字幕。對所有應(yīng)聘材料通覽后，初步篩選符合條件的進(jìn)行面試色色五月天网。

　　2国产很爽很舒服的视频、面試。對面試人員進(jìn)行各類證件的審查，并進(jìn)行面試国产成人影院在线观看，必要時(shí)看欧美一级片子视频，可進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的筆試或?qū)�業(yè)技能的測試、個(gè)案研究確定等欧美三及片。

　　3日免费在线精品、錄用。對所有面試或復(fù)試者作出評價(jià)日本久久黄色放视频，提交人才需求總經(jīng)辦進(jìn)行審查并研究確定后怕怕怕免费网站18以上看，統(tǒng)一由綜合管理部下達(dá)錄用通知書。

　　第十八條

1黄频美女裸体、人才錄用時(shí)色色色789，要求被錄用人才提交必要的政審材料，如學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案的審查亚洲成a人v欧美综合天堂软件，對學(xué)歷（學(xué)位）和技能等級證件的驗(yàn)證欧美性爱爆操，同時(shí)對其進(jìn)行戶籍、勞動(dòng)關(guān)系的審查99爱99，以及遵紀(jì)守法等情況的調(diào)查。

　　2A片性爱网、員工正式被通知錄取午夜免费福利在线，需要到公司指定醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)體檢，體檢報(bào)告由單位指派專人去提取一级A片黑丝，不允許員工本人自行提取91青娱国产盛宴麻豆精品。相關(guān)費(fèi)用由單位出資結(jié)算。

　　第十九條應(yīng)聘人才錄用時(shí)www.日本黄色网站在线看，經(jīng)檢查驗(yàn)證有嚴(yán)重疾病的7taV国产精品免费视频、提供虛假應(yīng)聘信息的，取消錄用欧美囗交口爆吞精在线视频。

　　第二十條應(yīng)聘人才被錄用人人人干人人人操干，如在發(fā)出錄用通知10天內(nèi)不能正常報(bào)到，則取消其錄用資格欧美黄色网站免费在线观看；特殊情況經(jīng)綜合管理部核實(shí)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到国产乱码亚洲日韩欧美乱码，但不得超過20個(gè)工作日。

　　第二十一條被錄用人才報(bào)到時(shí)應(yīng)提供下列資料：

　　1国产粗大猛烈进出高潮视频大全、學(xué)籍檔案或個(gè)人檔案及原工作單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明書精品乱伦视频免费播放，或持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級提供的待業(yè)證明和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門的推薦書、下崗優(yōu)惠證等国产激情刺激精品狼区；

　　2亚洲福利片网站、學(xué)歷（學(xué)位）或技能等級證，近期免冠一寸照片4張；

　　3黄网站在看视频在线、身份證及戶口本復(fù)印件各一份秋霞免费理论片在线观看最新电影；

　　497精品国产综合区久久久久久、旗縣級及以上醫(yī)院出具的近期體格檢查證明日本熟妇高清色本在线婷婷；

　　5、其它必要的證件人人摸一人人操。

　　第二十二條新錄用人才報(bào)到后毛片在线看不卡，由公司綜合管理部統(tǒng)一組織進(jìn)行入職企業(yè)文化培訓(xùn)A片一级做二级做免费观看。

　　第二十三條經(jīng)企業(yè)文化培訓(xùn)合格后即安排其上崗試用，試用期滿后由本人提出申請欧美一级片在线免费观看、所在部門予以考核最新无码专区视频在线观看，考核合格者留用，不合格者依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除試用期勞動(dòng)合同在线播放黄片精品。

　　第二十四條對正式錄用的人才欧美一级纯片免费观看一区二区，公司建立個(gè)人跟蹤調(diào)查檔案并定期上報(bào)，條件成熟者應(yīng)納入企業(yè)后備人才隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)免费欧美三级片。

　　第二十五條公司在正式錄用工作結(jié)束后99精品久久久久久久，將本次實(shí)際錄用人員情況與所報(bào)人才需求計(jì)劃進(jìn)行對比分析，以便于下一次的繼續(xù)招聘和下一年度人才需求計(jì)劃的調(diào)整黄色精品在线播放。

　　第四章考勤管理

　　第二十六條法定假日結(jié)合公司實(shí)際安排進(jìn)行相關(guān)通知www久。

　　1、工作人員工作崗位實(shí)行公司規(guī)定工作時(shí)間工作制www.艹逼.com。

　　2人成免费变态网站网址、全年法定假日及調(diào)休日期具體安排：

　　①元旦：1月1日放假1天国产性爱短视频；

　』仆�站直接观看、诖汗�(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天最新国外哟哟aⅴ网站。1月26日（星期日）A一级特黄大片强奷全过程、2月8日（星期六）上班。

　∪毡净粕�视频免费网站精品、矍迕鞴�(jié)：4月5日放假粗大长av在线，4月7日（星期一）補(bǔ)休；

　『么趾盟�、軇趧�(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休国产131在线视频免费观看，共3天。5月4日（星期日）上班黄色视频高清免费在线观看视频；

　」�产男女另类裸交一级黄片、荻宋绻�(jié)：6月2日放假，與周末連休；

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　　第二十七條遲到，早退香蕉欧美、曠工

　　1久久久久久久久精品无码中文字幕、員工無正當(dāng)理由在規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗位為遲到；無正當(dāng)理由在規(guī)定下班時(shí)間前10分鐘離崗視為早退美美美女视频高清免费。

　　2亚洲另类精品久久久、有下列情形之一者，視為曠工：

　∨�人跪下吃男人J8免费视频、胖形淖帜晃蘼牍劭础⒃谝�(guī)定的'上班時(shí)間內(nèi)未履行請假手續(xù)擅自缺勤者。

　∫患蹲鯽爱全过程视频、凭扌嘏缒趟�视频www漫画、上班時(shí)間請假未準(zhǔn)而離崗的。

　〖永毡仍谙咄�站、恰⑽唇�(jīng)批準(zhǔn)免费看欧美黄色视频，擅自頂替工作而離崗的免费A片在线录像。

　　⑷日韩高清精品影视大全免费观看网站、員工請事假或病假射精啪啪黄片欧美，從事有收益活動(dòng)和第二職業(yè)的。

　∨访谰�选一区二区、蓋ww.干com、請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者。

　∧腥颂焯�.com、试谙呙夥压劭粗形淖帜弧⒁蚬ぷ髡{(diào)配后，不按時(shí)去調(diào)入部門報(bào)到者久久riav25.co。

　≈泄�小帅全裸在线观看、恕⑽唇�(jīng)綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，部門之間私自調(diào)動(dòng)者人与动人物XXXX国产AAAA片。

　」�产午夜羞羞视频在线观看、獭�員工請事假或病假中字在线中文字幕，從事第二職業(yè)或?yàn)槠渌麊挝换騻�(gè)人提供勞務(wù)或服務(wù)的（無論是否有償）91精品丝袜国产高跟在线一区；

　　⑼當(dāng)月遲到和早退次數(shù)累計(jì)5以上按曠工一天處理欧美人视频。

　　3亚欧无码真人永久在线、違規(guī)處罰

　　⑴好男人视频在线社区www、員工遲到久色入口、早退或上班時(shí)間無故脫崗10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣工資30元色综合精品；

　∪蘸�在线精品福利网页观看视频、茊T工遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗10分鐘以上免费网站9999，30分鐘以下每次扣工資50元国产日韩久久综合影院AV；

　　⑶員工遲到a级片黄色网站、早退或上班時(shí)間無故脫崗30分鐘以上按曠工半天處理嗯啊视频；員工遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗2個(gè)小時(shí)以上為一天国产黑丝自拍视频，曠工最小單位為半天久久国产片；

　　⑷員工每曠工一天毛片免费视频黄片A片免费，扣基本工資三天中文字幕无码综合HEYZO。

　　第二十八條出勤

　　1、員工按規(guī)定時(shí)間工作的三日本三级少妇三级，視為出勤国产精品刷精一二三在线。

　　2、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)呻吟人妻一级无码AV、考試一级一级一级一级毛片、函授及其它活動(dòng)的，按出勤對待日韩毛片免费高清在线视频。

　　3欧美在线一级毛钱、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，護(hù)理工傷病人和因公出差的26uuu亚洲欧美另类，按出勤對待高潮喷水网站。

　　4人人干人人操免播放器、員工在特殊節(jié)日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)休假或參加活動(dòng)，按出勤對待欧美精品一区二区三区视频在线播放。

　　5老女人另类视频二区、員工年出勤率低于70%的員工，享受公司福利的50%思思热思思干精品；出勤率低于60%的員工不享受公司任何福利待遇中国美女的隐私秘视频网站。

　　6、中途（指一年）離職操一操插、辭退95自拍视频、辭職等情況的員工不享受公司任何福利待遇。

　　第二十九條加班

　　1国产黑人视频精品区、員工在正常工作以外被安排延長工作時(shí)間的爱爱的无码，休息日、法定節(jié)假日不能安排員工休息的視為加班人人爽,人人操人人。

　　2射黄免费、加班時(shí)間原則上應(yīng)以每人每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)執(zhí)行性欧美激情视频免费观看。

　　3啊啊啊啊国产一区在线观看、對員工加班的，公司綜合管理部將視情況給員工安排補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償国产在一区二区线免费视频。

　　第三十條考勤管理

　　1欧美性爱高超网站、凡公司注冊員工，均屬考勤范圍国产又黄又粗又长网站；

　　2www无码观看十八岁、各部門必須嚴(yán)格考勤管理，采取行之有效的考勤措施人禽性直播，考勤表要公開毛片不卡在线网站，并要有專人負(fù)責(zé)管理�9cao在线播放精品日韩？记谥芷跒橐粋�(gè)月，考勤人員要在每月27日前將本部門上月考勤記錄匯總報(bào)綜合管理部色黄乱婬伦AV。

　　3桃花色综合影院、考勤表要符合審批程序，首先考勤員要在考勤匯總表上簽名亚州毛片a片视频，然后交部門負(fù)責(zé)人審核簽字亚洲最大黄色网站免费，未經(jīng)審核的考勤匯總表，不能做為員工支付工資的憑證黄页视频免费在线观看。

　　4www.国产真实大、請各類假的考勤大黄色片一区，均憑符合規(guī)定的請假證明登記考勤，凡請假365电影18禁天天影院、續(xù)假無規(guī)定手續(xù)或擅自不上班者国产剧情亚洲一区二区日韩，均按曠工考勤；出差人員按《出差派遣單》考勤18免网站免费；法定節(jié)假日加班的无码在线观看CAO，憑《加班記錄表》考勤。請假條色婷婷九月综合桃花网、《出差派遣單》和《加班記錄表》亚洲全黄一级网站、《外出辦事登記表》必須完整地附在當(dāng)月的考勤表上，不得另存中文字幕精品一区。

　　5亚洲你懂的在线视频、考勤員必須嚴(yán)格履行考勤員職責(zé)，認(rèn)真做好考勤工作狠狠色天天综合网√丶短鼗粕�视频？记诠ぷ髦腥舭l(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄和憑據(jù)者，追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任亚洲视频女射18，并給予相應(yīng)處分老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。

　　6、考勤必須按考勤表中的統(tǒng)一符號記錄員工出勤情況免费看一级特黄aa大片软件，不得另作標(biāo)記亚洲熟妇丰满XXXXX小频。各類請假、曠工黄色视频欧美、遲到一级片黄色强奸、早退、加班情況以及出勤率要在考勤匯總表中分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)全黄毛片。

　　第五章假別及享受條件

　　第三十一條中文字幕欧洲有码无码、本規(guī)定適用于公司在冊員工。員工請假必須事先辦理請假手續(xù)黄网站色视频播放免费下载，必須有正當(dāng)理由和有關(guān)憑據(jù)并如實(shí)地填寫統(tǒng)一編制的一式二聯(lián)的請假條辦理請假手續(xù)狼友视频在线免费g观看。根據(jù)假期，到假后需向部門考勤員及綜合管理部辦理銷假手續(xù)免费人成黄页在线观看。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工論處亚洲激情图片。

　　第三十二條、各部門人員請假者以天計(jì)算黄色网址手机在线观看亚洲无码，兩天以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美一级高潮片在线观看，兩天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三十三條www中国黄色一级片a、員工請假必須嚴(yán)格履行先審批后休假制度怡红院wWw在线观看。先休假后審批者美女张开腿让男生桶，審批前休假部分按曠工論處。

公司人力資源管理制度6

　　檔案資料管理是學(xué)校常規(guī)管理的一個(gè)重要主成部分欧美精品一级一区。它既是學(xué)校管理和教育教學(xué)aⅴ色图、財(cái)務(wù)工作的歷史紀(jì)錄，又是全校教職工工作成績的客觀見_二区黄片，是教學(xué)常規(guī)管理的重要基礎(chǔ)工程囯产AV国片精品一区二区。為此，制訂制度如下：

　　1色色色五月丁香、成立檔案資料室激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，由校辦負(fù)責(zé)，校辦干事(檔案資料員)具體負(fù)責(zé)国产高清在线观看视频www，其它各職能部門相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助工作欧美a免费片。

　　2、健全文書檔案国产精品第8页狼友视频，堅(jiān)持專人收拆美国一级操逼免费视频，及時(shí)登記、簽批欧美老人一级黄色视频、承辦日韩在线观，保_文件資料齊全完整，及時(shí)辦理a片在线视频免费。

　　3国产在线观看无码免费Aa、學(xué)校行政人事檔案包括行政會(huì)議紀(jì)錄、文書檔案禁止18岁黄色网站、人事檔案各種計(jì)劃與安排最新先锋最新网址、各種學(xué)習(xí)記錄。群團(tuán)教代會(huì)材料等分別由相關(guān)部門干事負(fù)責(zé)收集整理交檔案室欧美日韩你懂的，由檔案資料員整理裝訂日韩综艺精品视频在线、歸檔。

　　4国内精品盗摄系列、學(xué)校教務(wù)檔案包括會(huì)議記錄亚洲黄色视频大全、教師業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、教育教學(xué)檔案欧美AAAAAAAA片一级、體育衛(wèi)生檔案、由相關(guān)部門干事負(fù)責(zé)收集整理交檔案資料室一级在线观看，由檔案資料員整理裝訂、歸檔日本特级永久黄色网站?。

　　5中文欧美、學(xué)蠥V裸体网站？倓�(wù)部檔案包括會(huì)議記錄、校舍美女扒开腿让男人桶爽动漫、校產(chǎn)檔案欧美精品A片一区、財(cái)務(wù)檔案、校園建設(shè)檔案人妻毛片、人員考核檔案亚洲无码视频免费专区、基建檔案等由相關(guān)負(fù)責(zé)人收集、整理交檔案資料室超碰97在线免费观看，由檔案資料員整理裝訂激情亚洲无码视频、歸檔。

　　6欧美在一区、學(xué)校的常規(guī)管理資料和財(cái)會(huì)檔案注重平時(shí)收集黄片av在线一级片，一般每學(xué)期或每學(xué)年整理歸檔。由職能部門交檔案資料室wwwxx免费视频，由檔案資料員負(fù)責(zé)歸檔立卷黄色人人操人人操。

　　7、積極做好檔案資料的(收集久久久精品久久、整理国产全程粗口对白、鑒定、立卷)工作开心激情自拍，按照檔案立卷的原則和要求做好分類91中文字字幕在线不卡、組卷、編目色色综合网址、裝訂工作国产精选污视频在线观看。

　　8、積極提供利用A片一本污码，嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度精选免费视频。借閱檔案要辦理登記手續(xù)，查閱檔案不得隨意借出亚洲精品aaaa在线播放久、不得涂改精品无码久久久久国产精品无码、抽換和拆散，不得損壞天天操天天日天天天舔。

　　9小次郎av、加強(qiáng)檔案的嚴(yán)禁保密，不得泄露黄网站2020免费视频大全。

　　一h国产在线无码观看视频、檔案的收集

　　要充分認(rèn)識校舍檔案收集的意義，在思想上重視采取多種方法色哟哟在线视频精品一区二区、途徑加以收集高清毛片在线看，檔案的收集方法主要做好立卷歸檔和日常收集兩方面工作国产尤物yw视频在线观看。

　　1、收集之前要明確歸檔范圍在线视频国产福利不卡、時(shí)間国产精品国产国产AⅤ、要求。

　　2日韩av三级片、應(yīng)有積極態(tài)度和主動(dòng)精神欧美激情中文字幕第八页视频，不能坐門等客。

　　3真人一进一出抽搐gif免费404、一式二份精品国模一区二区，正本放教育委員會(huì)，副本存學(xué)校国产在线观看精品入口。

　　4国内久久久久久精品影片、當(dāng)撤銷學(xué)校的校舍檔案，應(yīng)全部移交給市教育委員會(huì)a毛片在线观看。

　　二国产黄色无码一级视频、校舍檔案管理

　　1、邊鑒定邊整理全免费a级毛片100部费观看，按要求進(jìn)行分類99r热、組卷，文件排列A片网站免费在线播放、案卷的裝訂美女视频黄都是全免费的色欲，案卷的排列，案卷目錄的編制等工作无码专区第一页中文字幕第一张。

　　2888888.网站男人的天堂、嚴(yán)格遵守檔案整理工作原則。最大限度地保持文件之間的歷史聯(lián)系自拍日韩视频首页在线播放免费观看，利用原有基礎(chǔ)成年女人一级毛片免费看，便于保管和利用。

　　3国产精品六区在线观看、檔案整理要充分利用原有的基礎(chǔ)在线观看黄色网站大全。

　　4、檔案的整理必須便于保管和利用午夜催催精免费福利视频。

　　三欧美黑人大战白妞、檔案的保管

　　按要求設(shè)立庫房，庫房的要求達(dá)到“十防”99黄色视频在线观看高清资源在线观看，按要求設(shè)置保管設(shè)備中文字幕第4页，材料要達(dá)到防光、防塵及有害氣體對檔案的直接危害。檔案的存放要符合要求可以看很黄的视频的网站。。案卷和目錄一致免费看一级A片裸体自慰，移出檔案要說明原因、移往何處国产精品视频1区、時(shí)間、數(shù)量免费人妻无码不卡中文视频、名稱殴美丰满老熟妇BBBBBB。

　　四、檔案的移交

　　交接雙方必須根據(jù)案卷目錄清點(diǎn)核對色色免费视频，并在交接收據(jù)上簽名蓋章真人无码A级毛片免费久久，其收據(jù)一式三份，交接雙方各一份久草久草视频，會(huì)計(jì)一份特级黄色视频毛片。

　　五、查閱和借閱

　　1日韩A级毛片久久、首先辦理查閱或借閱手續(xù)久久久久久久黄色网站，外單位查閱或借閱須持介紹信和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)。

　　2国产一一级成年女子毛片、查閱或借閱欧美美女A片一级，只允許在檔案室進(jìn)行。

　　3一区二区亚洲欧美日韩另类、查閱或借閱不允許折疊6080国产午夜精品、涂改、轉(zhuǎn)讓他人閱覽欧美十八禁柔术在线视频、缺頁等免费乱操视频，嚴(yán)守保密規(guī)定，歸還時(shí)清點(diǎn)清楚91国在拍‖国语自产图片。

　　4国产免费黄色、查閱或借閱時(shí)，嚴(yán)禁吸_永久网站操、桌上放水杯午夜三级永久久久、量水瓶等，以防污染檔案欧美性爱黄页。

　　六亚洲专区国产精品一区二区、檔案保密

　　檔案室必須有安全保_，措施到位国产aaaaaaa，查閱在线一级黄片在线、借閱必須在檔案室內(nèi)查閱。閱后不能亂說，閱覽時(shí)不能隨便翻閱和抄錄91欧美热情在线播放。對無用的材料登記造冊亚洲中文字幕国，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，二人以上人員監(jiān)銷天天色色色色色色。

　　七黄色性爱欧美视频、清銷

　　1、清銷之前18岁免费看黄片，首先由管理員定期和不定期對檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)又黄又粗又大又长又色又爽，如發(fā)現(xiàn)確實(shí)因污染、損壞等原因造成無使用保留價(jià)值日本性交操穴欧美性交操B，經(jīng)鑒定小組的鑒定同意后方可清銷精品久久久久久电影综合。

　　2、清銷應(yīng)有二人以上人員監(jiān)銷精品无码国产污污污免费网站国产，以防失泄機(jī)密精品国产手机在线观看。

　　3、要遵守保密規(guī)定色羞羞在线，堅(jiān)持杜絕任意和自銷毀文件或賣給廢物收購站自拍日韩欧美激情视频在线观看。

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范高等學(xué)校檔案工作，提高檔案管理水平一区二区爱爱免费看视频，有效保護(hù)和利用檔案色哟哟网站www，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實(shí)施辦法，制定本辦法免费观看全成年网站大全。

　　第二條本辦法所稱的高等學(xué)校檔案(以下簡稱高校檔案)个人上传网上性交毛片，是指高等學(xué)校從事招生、教學(xué)黄色工厂免费、科研欧美黑人双飞视频3区、管理等活動(dòng)直接形成的對學(xué)生、學(xué)校和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字xxxxxcom、圖表717理论电影、聲像等不同形式、載體的歷史記錄亚洲精品国产精品乱码不卡√。

　　第三條高校檔案工作是高等學(xué)校重要的基礎(chǔ)_工作免费无遮挡禁18网站，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，將之納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃久久兔费黄色视频。

　　第四條_教育行政部門主管全國高校檔案工作国产精品一区二区哟哟视频。省、自治區(qū)亚洲乱码一区二区在线欧美、直轄市的__教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作com国产。國家檔案行政部門和省粗暴大黑鳮巴视频欧美A、自治區(qū)、直轄市__檔案行政部門在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對高校檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)99视频这有这里有精品、監(jiān)督和檢查AV无码国产精品一区。

　　第五條高校檔案工作由高等學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責(zé)是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案管理的法律法規(guī)和方針政策三级插入小视频在线观看，批準(zhǔn)學(xué)校檔案工作規(guī)章制度;

　　(二)將檔案工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃国产洗澡网站，促進(jìn)檔案信息化建設(shè)與學(xué)校其他工作同步發(fā)展;

　　(三)建立健全與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的高校檔案機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員編制视频黄页在线播放免费、檔案庫房人人插人人操人人奸、發(fā)展檔案事業(yè)所需設(shè)備以及經(jīng)費(fèi);

　　(四)研究決定高校檔案工作中的重要獎(jiǎng)懲和其他重大問題。分管檔案工作的校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助校長負(fù)責(zé)檔案工作一级A级黄色网站。

　　第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備

　　第六條高校檔案機(jī)構(gòu)包括檔案館和綜合檔案室。

　　具備下列條件之一的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立檔案館：

　　(一)建校歷史在50年以上;

　　(二)全日制在校生規(guī)模在1萬人以上;

　　(三)已集中保管的檔案日韩午夜电影717无码、資料在3萬卷(長度300延長米)以上欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。

　　未設(shè)立檔案館的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立綜合檔案室。

　　第七條高校檔案機(jī)構(gòu)是保存和提供利用學(xué)校檔案的專門機(jī)構(gòu)国产精品亚欧美一区二区，應(yīng)當(dāng)具備符合要求的檔案庫房和管理設(shè)施九九鲁视频在线观看。

　　需要特殊條件保管或者利用頻繁且具有一定__的檔案，可以根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立分室單獨(dú)保管日韩无码操逼。分室是高校檔案機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)国产性爱全露a级生片免费观看。

　　第八條高校檔案機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)和方針政策，綜合規(guī)劃學(xué)校檔案工作;

　　(二)擬訂學(xué)校檔案工作規(guī)章制度欧美一区二区二区，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);

　　(三)負(fù)責(zé)接收(征集)国产夜色快憣免费完整片、整理、鑒定国产免费黄色网址视频、統(tǒng)計(jì)黄色18禁网址、保管學(xué)校的各類檔案及有關(guān)資料;

　　(四)編制檢索工具，編研无码韩日韩视频网址大全、出版檔案史料男人天堂最新在线，開發(fā)檔案信息資源;

　　(五)組織實(shí)施檔案信息化建設(shè)和電子文件歸檔工作;

　　(六)開展檔案的開放和利用工作;

　　(七)開展學(xué)校檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　(八)利用檔案開展多種形式的宣傳教育活動(dòng)，充分發(fā)揮檔案的'文化教育功能;

　　(九)開展國內(nèi)外檔案學(xué)術(shù)研究和交流活動(dòng)韩国A片大全免费看片中文字。

　　有條件的高校檔案機(jī)構(gòu)无码国产精品一区二区v尺中国，可以申請創(chuàng)設(shè)愛國主義教育基地。

　　第九條高校檔案館設(shè)館長一名美国老熟女，根據(jù)需要可以設(shè)副館長一至二名日韩欧美综合精品。綜合檔案室設(shè)主任一名，根據(jù)需要可以設(shè)副主任一至二名黄色网站高清无码在线观看。

　　館長视频国产福利、副館長和綜合檔案室主任(館長和綜合檔案室主任，以下簡稱為高校檔案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　(一)熱心檔案事業(yè)91福利网国产，具有高級以上_技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷;

　　(二)有組織管理能力国产免费一级毛卡片AAAAA级，具有開拓創(chuàng)新意識和精神;

　　(三)年富力強(qiáng)，身體健康一级二级三级黄片。

　　第十條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為高校檔案機(jī)構(gòu)配備專職檔案工作人員美女自慰喷水国产。

　　高校專職檔案工作人員列入學(xué)校事業(yè)編制。其編制人數(shù)由學(xué)校根據(jù)本校檔案機(jī)構(gòu)的檔案數(shù)量和工作任務(wù)確定最新在线你懂的。

　　第十一條高校檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法国产模特AV私拍大尺度，愛崗敬業(yè)，忠于職守久久有线视频，具備檔案業(yè)務(wù)知識和相應(yīng)的科學(xué)文化知識以及現(xiàn)代化管理技能在线看羞羞视频网站。

　　第十二條高校檔案機(jī)構(gòu)中的專職檔案工作人員，實(shí)行_技術(shù)職務(wù)聘任制或者職員職級制www.91zaixian，享受學(xué)校教學(xué)免费观看的黄网站、科研和管理人員同等待遇。

　　第十三條高等學(xué)校對長期接觸有毒有害物質(zhì)的檔案工作人員亚洲综合激情图，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生大尺寸的黄色视频，保障其依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及其他有關(guān)待遇，并可以按照有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)助免费看一类A片。

　　第三章檔案管理

　　第十四條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立男女猛烈啪啦啦无挡动态图、健全檔案工作的檢查、考核與評估制度免费超碰在线免费在线观看，定期布置免费看一级做a爰片久久毛片A片、檢查、總結(jié)www.jjzz国产、驗(yàn)收檔案工作色五月先锋无码中文字幕，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識在线涩视频网址，提高學(xué)校檔案管理水平456亚洲人成高清在线观看。

　　第十五條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料同步歸檔。文件材料的歸檔范圍是：

　　(一)財(cái)會(huì)類：按財(cái)政部裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、國家檔案局發(fā)布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》執(zhí)行人人爽人人操97。

　　(二)行政類：主要包括高等學(xué)校行政工作的各種會(huì)議文件、會(huì)議紀(jì)錄及紀(jì)要;上級機(jī)關(guān)與學(xué)校關(guān)于人事管理欧美成A人片免费观看久久、行政管理的材料黄A色片。

　　(三)學(xué)生類：主要包括高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)生的高中檔案、入學(xué)登記表国产免费乱在线观看、體檢表十八岁以下禁止观看的黄、學(xué)籍檔案肏屄自拍视频、獎(jiǎng)懲記錄、畢業(yè)生登記表等中文字幕日韩网址大全。

　　(四)教學(xué)類：主要包括反映教學(xué)管理亚洲一区二区三区无码国产、教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)研究等活動(dòng)的文件材料。按原國家教委人人摸人人操人人插人人爱、國家檔案局發(fā)布的《高等學(xué)校教學(xué)文件材料歸檔范圍》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行曰曰鲁国产。

　　(五)科研類：按原國家科委、國家檔案局發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》執(zhí)行超碰97人妻中文在线。

　　(六)基本建設(shè)類：按國家檔案局免费91专区网站、原國家計(jì)委發(fā)布的《基本建設(shè)項(xiàng)目檔案資料管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　(七)儀器設(shè)備類：主要包括各種國產(chǎn)和國外引進(jìn)的精密亚洲最大在线观看黄网站、貴重三级黄色日逼逼视频毛片、稀缺儀器設(shè)備(價(jià)值在10萬元以上)的全套隨機(jī)技術(shù)文件以及在接收、使用在免费jIzzjIzz在线视频、維修和改進(jìn)工作中產(chǎn)生的文件材料免费自拍偷拍视频。

　　(八)產(chǎn)品生產(chǎn)類：主要包括高等學(xué)校在產(chǎn)學(xué)研過程中形成的文件材料、樣品或者樣品照片污污美女在线观看免费、錄像等。

　　(九)出版物類：主要包括高等學(xué)校自行編輯出版的學(xué)報(bào)国产男女色黄大片、其他學(xué)術(shù)刊物及本校出版社出版物的審稿單亚洲一区IGAO影院、原稿、樣書及出版發(fā)行記錄等8X免费视频国产区。

　　(十)外事類：主要包括學(xué)校派遣有關(guān)人員出席_會(huì)議亚洲一区二区区、出國考察、講學(xué)又黄又大又硬又爽、合作研究国产啊v操妞操网站、學(xué)習(xí)進(jìn)修的材料;學(xué)校聘請的境外專家、教師在教學(xué)国产吧视频久久爱、科研等活動(dòng)中形成的材料;學(xué)校開展校際交流欧美一级A片a爱视频免费、中外合作辦學(xué)、境外辦學(xué)及管理外國或者港澳臺地區(qū)專家538在线精彩视频、教師色哟哟无码一区二区、_學(xué)生、港澳臺學(xué)生等的材料;學(xué)校授予境外人士名譽(yù)職務(wù)欧美日韩另类精品重口综合手机、學(xué)位亚洲产在线精品亚洲第一站一、稱號等的材料。

　　高等學(xué)蠥片在线观看的免费网站无码？梢愿鶕�(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定歸檔范圍羞羞漫画官方在线观看。歸檔的檔案材料包括紙質(zhì)一个人看的视频www日本动漫、電子、照(膠)片国产精品一区二区二区三区、錄像(錄音)帶等各種載體形式免费看的真人性交国产一级黄色录像。

　　第十六條高等學(xué)校實(shí)行檔案材料形成單位、課題組立卷的歸檔制度95在线视频精品免费观看。

　　學(xué)校各部門負(fù)責(zé)檔案工作的人員應(yīng)當(dāng)按照歸檔要求逼逼插插尤物，組織本部門的教學(xué)、科研和管理等人員及時(shí)整理檔案和立卷欧美日韩特级视频。立卷人應(yīng)當(dāng)按照紙質(zhì)文件材料和電子文件材料的自然形成規(guī)律调教99riav影院，對文件材料系統(tǒng)整理組卷，編制頁號或者件號全部A级毛片在线播放，制作卷內(nèi)目錄在线看一级，交本部門負(fù)責(zé)檔案工作的人員檢查合格后向高校檔案機(jī)構(gòu)移交。

　　第十七條歸檔的檔案材料應(yīng)當(dāng)質(zhì)地優(yōu)良吹潮视频在线播放，書繪工整欧美一级AA片久久，聲像清晰，符合有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求97久久综合亚洲色HEZYO。電子文件的歸檔要求按照國家檔案局發(fā)布的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》執(zhí)行免费黄在线看。

公司人力資源管理制度7

　　一、聘用原則：

　　1A片免费网在线观看网址入口。聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工国产黄色片一级片，以求達(dá)到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2免费观看黄、色一级视频。人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)欧美视频自拍偷拍，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作。

　　33d全彩无码无遮挡肉肉。增加晉升機(jī)會(huì)

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液日韩精品最新一区二区在线观看。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。若公司內(nèi)部沒有合適人選精品视频国产狼友视频下载，不排除到公司以外招聘員工。

　　二啪啪亚洲、聘用程序

　　1国产三级国产精品三级在线。制定人力資源需求計(jì)劃

　　1）人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡福利爱爱视频、高效的原則成年人午夜视频网站。

　　2）各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》，報(bào)管理部99久久国产免费只有精品。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃综合图区欧美亚洲综合在线。

　　3）管理部匯總欧美多人操、分析、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計(jì)劃亚洲黄色网站视频网站，提交總經(jīng)理審批一级黄片一级A片。

　　4）管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作。

　　2美女互摸互慰AV网站在线观看、部門招聘申請

　　1）用人部門或分公司有招聘需求時(shí)台湾一级大黄A片熟女乱2伦，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定暴力强奸黄色网站有效，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部日韩黄色视频毛片。

　　2）在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請国产精品久久九九精品小草。

　　3）當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)亚洲精品中文，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》時(shí)需明確招聘原因，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請欧美日韩视频在线。

　　4）當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)自拍偷拍视频区，即預(yù)算外招聘，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請毛片在。

　　3十八禁无码R片在线观看、發(fā)布招聘信息

　　1）對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期（通過網(wǎng)站国产精品久久久综合桃花网、公告形式）黄色a片在线看，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請?jiān)撀毼�114一级毛片免费，亦可推薦適合人選黄色夜里自己看的视频，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（詳見《員工內(nèi)部推薦表》）

　　2）同時(shí)為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘国内精品一区二区三区香蕉，參加人才現(xiàn)場招聘會(huì)，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志亂倫图片网；委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式全部毛片免费看。 3）招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請表等公布欧美性爱xxⅩx。

　　4婷婷五月丁花综合、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1）管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。

　　2）管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選人人操人人看人人玩，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間欧美操逼视频免费观看。

　　3）管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間性按摩一级毛片，由管理部通知應(yīng)聘者面試免费A级毛毛大片。

　　4）對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r高清无码亚洲黄网，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5、面試流程

　　1）管理部負(fù)責(zé)初試满18网站，了解應(yīng)聘者一般情況人人操人人爱人人草，例如性格、人際技巧一级毛片对白有叫床声的、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)www.色哟哟在线免费视频、人事關(guān)系現(xiàn)狀等；并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)亚洲v久久v日韩国产区，回答他們一些簡單問題强奸乱轮在线视频。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價(jià)。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試九九在线精品国产麻豆。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試在线天堂网www官网。

　　2）管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選日韩欧美爱爱视频，通常為該新增職位的直屬上級国产精品18高潮网站，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述JiZzJiZZ国产免费A片7。如有需要亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，用人部門或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題，考核應(yīng)聘者知識掌握程度、WWW4438。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價(jià)性交小说在线观看。

　　3）在錄用過程中，管理部僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見免费看黄网站在线观看www，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司AA级黄色高潮喷液毛片，其評價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容一级不卡毛片，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批香蕉网视频在线观看。

　　4）部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用。

　　5）員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定极品粉嫩福利午夜在线播放，財(cái)務(wù)国产日韩视频一区、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　614女一级毛片A视频、錄用流程

　　1）管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》91国语自产精品。

　　2）管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查（例如履歷資料是否正確等），填寫《面試意見表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分欧美激情三区，歸入員工檔案美女黄色性插插视频。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查（必須包含肝功、胸透五月天色婷婷综合、心臟狂插网、尿常規(guī)等大項(xiàng)）午夜福利网在线观看。

　　3）管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前在线一级油黄片，將新員工需要購買的文儀器材新国产在线精品免费AV、安排辦公位置確定。

　　4）新員工到職后jjzzjizz中国，填寫《員工登記表》99久久性爱白浆，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報(bào)告丁香婷婷一区二区、身份證又黄又爽的黄色视频、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔欧美精品第欧美第12页。

　　5）凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔(dān)保国产精品特级毛片一区二区在线，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄欧美特黄午夜视频、房產(chǎn)證（或單位工作征明）

　　6）管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案欧美自拍偷拍精品。

　　7）管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》。

　　8）管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜男女视频在线免费看，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入日本系列JULIA在线播放、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等（詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容）。

　　7精品首页、錄用準(zhǔn)則

　　1）應(yīng)聘者的學(xué)歷99色免费、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求国产乱弄免费视频。。

　　2）應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)日韩淫乱毛片；是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3）應(yīng)聘者能否通過面試及筆試久久精品人妻人妇电影系列影院，例如性向測驗(yàn)免费无码一级A片特大黄、管理行為測驗(yàn)及專業(yè)知識測試等。

　　4）應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面国产午夜精品视频一区二区三区。

　　5）應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求欧美精品黑人白妞大战。

　　6）應(yīng)聘者年齡亚洲,日韩,性爱、住址影音先锋女人av鲁资源网、過往行為等是否符合職位的要求。

　　7）應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同欧美日韩精品一二。

　　8）應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化看男女搞。

　　9）應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。

　　10）應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度亚洲美女日逼A片。

　　11）同等條件下高潮黄网站色在线观看免费，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者欧美嘿咻嘿咻视频播放。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定欧美在线播放中文字幕。在評價(jià)過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策色色五。

　　8、臨時(shí)員工久久国产香蕉毛片一级、兼職員工招聘錄用管理

　　1）各部門或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工97青青操在线，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由www.sanjipian.vom、工作期限及待遇建議国产99久久久国产精品电影免费，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作色香视频永久地址。

　　2）招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全、可靠欧美另类人妻制服丝袜，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求那个有毛片网站。

　　3）臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限特级片一级片，無試用期偷拍偷窥一区二区综合。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，不享受公司提供的各項(xiàng)福利国产激情图区。

　　4）臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核免费人成视频在饯观看网站，不列入公司正式員工考核之列。

　　5）如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀日韩欧美精品视频在线观看，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺国产a第⑩页无毒，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請，報(bào)管理部超碰在线入口，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批久久精品国产福利。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動(dòng)合同》免费视频性综合。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡欧美亚洲国产另类。

　　三、試用期管理

　　1湖北一级黄片。試用期規(guī)定

　　1）新員工需通過不多于三個(gè)月的試用期欧美日韩经典自拍视频网站，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)日韩AV电影三级片导航网站，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正人妻在线无码系列专区、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同。

　　2）試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放黄色毛片在线免费观看。

　　3）試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷天天色色影院。

　　4）試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車補(bǔ)99精品高清一级毛片、學(xué)歷等福利補(bǔ)助黄色视频在线观看18岁禁。

　　2。試用期培訓(xùn)

　　1）新員工到職后欧美26uuu，根據(jù)管理部組織和要求国产黄色激情网站，需接受公司提供的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)日韩人人操人人摸、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等免费观看自拍第69页。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。

　　2）用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員18岁禁污网站，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工欧美在线视频二区国产，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題全国男人的天堂网,天堂网，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)av成人网站高清免费观看。

　　3。新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1）試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天激情文学网，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》人人干黄视频，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見（按期轉(zhuǎn)正国模吧高清女模专业网站、延長試用期91精品国产人成在线观看、解除勞動(dòng)合同）。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定黄色视频在线网站2。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批www.黄国产。

　　2）審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他https://igao16com，并與他進(jìn)行面談在线观看www一区二区，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。

　　3）員工轉(zhuǎn)正通過后中国国产高清免费AV片，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)中文字幕国产在线观看。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩精品www视频。（參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容）

　　4）員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)一级做a视频，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)欧美黄片黑。

　　5）若有未盡事宜99人妻视频，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4日韩激情中文字幕在线看、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1）對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工一级毛片不卡免费免费观看，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見精品国产污网站在线观看，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)老赵和苏清雅小说名字，可提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》欧美三級片AAAA。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正精品亚洲韩国一区二区三区，即試用期最短為一個(gè)月。

　　2）對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工日韩午夜神马视频在线播放免费观看，視情節(jié)輕重黄色视频免费领取，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長試用期為五個(gè)月伊人久久大香线蕉亚洲l。因工作暫時(shí)不能勝任久久精品视频国产，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用黑人精品视频55，即最長試用期為五個(gè)月一级a爱片免费。

　　3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用www.911gu.com，即最長試用期為四個(gè)月国产真人A片一级A片视频。試用期間病事假累計(jì)超過五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同男人天堂网站在线。

　　1国产偷在线视频网、審批流程

　　四、勞動(dòng)合同管理

　　1白丝美女很黄很黄A片。公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定亚洲二级激情aaaa片，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任国产污污网站入口。

　　299r在线精品视频播放。勞動(dòng)合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)亚洲欧美在线观看wwwwww，內(nèi)容大致包括：

　　1）受雇人姓名美国黄片一级A片、身份證號碼、住址国产野视频在线观看快播。

　　2）員工到職日期红牛影视AV在线地址、合同起止日期。

　　3）職位名稱精品国内在线。

　　4）辦公時(shí)間囯产激清黄色网。

　　5）保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)又黄又爽的老妇女视频、公積金及各種津貼等。

　　6）工作紀(jì)律久久青草精品同性恋视频。

　　7）員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密一A黄视频图片。

　　8）勞動(dòng)合同變更、解除黄美女、終止又爽又黄又刺激的网站、續(xù)訂。

　　9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛久久精品小视频。

　　10）勞方桃色AV网站、資方及勞方見證人簽署一欄。

　　11）《保密協(xié)議》

　　12）《擔(dān)保協(xié)議》

　　3视频一区首页二区。員工在遇到人事變更又爽又粗又大欧美日韩精品视频、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更国产一级婬片日本高清视频一、解除国产又黄又爽又色视频在线、終止或續(xù)簽。

　　491久久久久精品久久久久久久久。員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同熟妇操B，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛欧美亚洲日本高清不卡，公司概不負(fù)責(zé)www.淫荡网。

　　5。公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見0808贵妃网理论片，如雙方同意續(xù)簽sese96，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年天海翼精品久久久久中文字幕，以次類推自拍网色，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算。

　　五偷拍外国呦呦呦、人事檔案管理

　　1玖玖视频网。員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的.存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同性交色片视频。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者孕妇激情视频片，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料人人操作人人强奸，同時(shí)提供擔(dān)保人人人入人人操，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可一级毛片乱码视频，并由管理部歸檔激情图区。

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　　3最好看的日韩中文字幕视频。離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者欧美日韩A片网站在线看，須支付相關(guān)費(fèi)用试看120秒国产很黄很爽，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道影音先锋一区二区三区无码电影网。

　　六日本一区二区色色、離職管理

　　1、離職原因

　　1）辭退

　　下列情況欧美色欧美亚洲重口二区，公司可無償辭退員工（詳情見于《勞動(dòng)合同》）

　　l不滿意員工在試用期的表現(xiàn)欧美激情久久综合。

　　l嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。

　　l公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失在线免费观看黄片av。

　　l犯刑事罪行人人干黄色网站。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工（詳情見于《勞動(dòng)合同》）

　　l工作能力不足；疾病及意外（非因工作引起）黄色片视频公司视屏视频。

　　l對工作不勝任欧美涩。

　　l周圍環(huán)境起了重大變化。

　　2）員工辭職（詳情見于《勞動(dòng)合同》）

　　l員工因個(gè)人理由日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，辭退其現(xiàn)有職位国内一级A片久久，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部黄色网站在线免费观看www。并填寫《員工辭職申請表》激情亚洲AV无码日韩色。

　　l如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)欧美精品黄色免费线视频观看视频。

　　3）公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)午夜性大片免费视频、升職及降職。

　　2一级A片无码大黄片、離職的審批程序

　　1）辭退

　　l有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》色a电影网，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后日韩人妻无码免费视频一二区色，交予管理部精品人人做人人爽爱在碰。

　　l管理部就申請?zhí)峁┮庖娋镁镁�91精品国产，看是否有違勞動(dòng)法，又或有更好解決方案先锋影音在线资源站大全，將意見填于表上久久精品国产99久久久密月，若有需要，管理部約見員工一a网大全在线，以便加深對事件的了解老年人日批的视频。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l審批后欧美日韩第一区久久，管理部與被辭退員工做辭退面談中文自拍日韩视频在线观看网站，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　l管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個(gè)人檔案免费无遮挡十八禁污污网站着，并通知財(cái)務(wù)网站三级视频、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　l離職結(jié)算當(dāng)日清一级毛片免费网站看片，工作交接最多不超過3天www.91九色。

　　2）員工辭職

　　l員工提出辭職申請，填寫《員工辭職申請表》久久精品国产2020超碰，列明辭職原因并簽字精品激情视频，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因�91精品欧美一区二区合在线！秵T工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后黄色的视频你懂的，交予管理部。

　　l管理部與該員工面談欧美大胆A级视频69，了解其辭職理由九九视频精品在线，填寫《員工離職面談?dòng)涗洝罚�并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通日韩亚洲性爱A片，如有必要国内自拍第38页，進(jìn)行挽留。

　　l管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個(gè)人檔案无码毛片高清网站，并通知財(cái)務(wù)免费特黄视频、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　3）公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l部門或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請表》小黄片真人视频毛片，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)v在线观看欧美精品，報(bào)管理部備案。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)国产精品线免费线观看，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知AAA黄片免费。

　　l不同部門或分公司間調(diào)動(dòng)

　　涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲综合另类校园日韩，報(bào)管理部備案黄色午夜网站。若遇其中一個(gè)部門反對1024无码，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定久久免费一级黄色视频。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)一级黄色av，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更又长又大又硬黄色。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知黄片毛片av。

　　l員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門或分公司間升降職亚洲一区精品黄。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請表》（如為部門或分公司間升降職一级做a爰片久久毛片A片美国，管理部填寫），內(nèi)容包括升降后職位欧美福利午夜，升降職后匯報(bào)關(guān)系亚洲精品456在线播放第1集，升降后工資等明確的變化黄色视频的网址免费，如有需要国内下药视频在线观看，需后附人力資源預(yù)算、員工表現(xiàn)96视频网、升職后的能力美女露出乳头和私处和男人日逼、對部門其它員工的影響等說明，報(bào)管理部日本三级片黄色，管理部經(jīng)理簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批美女操逼A∨，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動(dòng)申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)黄色丝袜视频网，并通知財(cái)務(wù)部久久久久国产精品熟女、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人黄视网站。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知xx69欧美。

　　3、離職交接需知

　　1）離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司成年人视频www。

　　2）員工離職必須填寫《員工離職交接清單》操来操去网站，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字。

　　l向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料欧美孕妇与黑人孕交4p、實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款久久精品视频里只有精品，提交《工作交接說明》。

　　l向行政部歸還公物免费黄色网站有，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字XXXX性欧美极品V，具體交接物品清單由行政部草擬。

　　l向管理部交還手機(jī)等物品和資料日本在线中文字幕播放。具體交接物品清單由管理部草擬超级超碰。

　　l向管理部交還員工胸卡色色综合第一页，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體交接清單由管理部草擬99视频黄片。

　　l向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票色色播放、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資等午夜大片无码体验区试看120秒。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬一线日韩精品视频在线。

　　3）將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部，并由管理部核實(shí)無誤亚洲国产午夜一区二区，即可辦理離職手續(xù)免费看污的欧美操。

　　4）員工未能全部交還公司的物品，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還国产免费一区二区三区免费，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信亚洲玖玖色视频。如仍未能補(bǔ)償公司的損失，公司保留一切追討的法律權(quán)利meiav色在线。

　　5）若交還之物品無故損壞欧美日韩123级黄色片，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償。

　　4 看黄的视频网站、離職流程

　⊙侵薜谝蝗蘸�在线。ㄗⅲ恨o退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退）

　　一思思热在线视频最新地址免费精品、總則

　　1国产主播一区二区三区四区、各部門使用辦公用品，要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神在线天堂官网首页入口在线观看，杜絕隨意亂丟欧美ⅹⅹ性欧美、假公濟(jì)私或挪作他用。

　　2日韩裸体美女福利电影在线观看网站、各部門購買辦公用品應(yīng)有計(jì)劃性a级黄色大片在线观看视频，如因工作需要臨時(shí)性的采購，僅限于處理緊急事件亚洲日韩深夜福利高清。

　　3亚欧日本VA中文字幕久久、員工要愛護(hù)公共辦公用品，發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告黄色工厂精品视频。

　　4日本欧美熟妇色一本在线视频、行政部對各部門使用的辦公用品，具有監(jiān)督管理的職責(zé)在线观看日韩午夜福利电影网，發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為予以制止日韩va精品，并按辦公用品的實(shí)際成本扣發(fā)當(dāng)事人。

　　二、預(yù)算

　　1男人的午夜天堂国产一区、各部門于每月20日亚洲图片小说电影，將本部門下個(gè)月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報(bào)前臺。

　　2国产j精品系列、前臺匯總各部門預(yù)算后色综合色狠狠天天综合桃花影视，列入行政部下月度預(yù)算中，25日報(bào)財(cái)務(wù)部91av视频免费在线观看，經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行久久99精品店。

　　三、采購規(guī)定

　　1日本乱人一级在线、公司采購執(zhí)行招標(biāo)方式91自拍视频国产欧美，對多家辦公用品供貨商對比，按照物美價(jià)廉的原則超碰.com，選取性價(jià)比最優(yōu)的一家日本按摩高潮A级中文片,，確定供貨商名單，明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨1024手机日韩看片你懂的，且須簽訂正式的購銷合同三级毛视频，以保障購銷雙方利益。

　　2视色,视色,视色影院视色影库、數(shù)額較大的購買合同吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，由公司臨時(shí)組成采購小組進(jìn)行合同談判日韩欧美图片，嚴(yán)禁由單個(gè)人操作7色在色在线视频。

　　3、日常辦公用品日日射日日插日日干，由前臺按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買欧美成免费黄色视频。

　　4、電子類辦公用品精品久久久久网，由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買中文字幕小说专区亚洲图片。

　　5、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品亚洲字幕在线第6页，由行政部采購專員進(jìn)行購買2021色色色，特殊情況下，經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門自行購買十八操逼视频。

　　四亚洲视频国内自、入庫規(guī)定

　　1、辦公用品由前臺進(jìn)行保管亚洲一级黄片欧美一级黄片，所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)欧美熟妇A片多毛。

　　2、前臺訂購的辦公用品碰超免费人妻中文字幕，由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù)三级AAA片免费观看免费观看视频，前臺將辦公用品整理入庫污黄网站日韩aⅴ。

　　3、非前臺采購的辦公用品欧洲美女精品一区二区，由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù)黄网站无码的视频，前臺將辦公用品整理入庫。

　　五wwwA片网站国产、領(lǐng)用規(guī)定

　　1自拍偷拍制服丝袜、辦公用品分為耐用品和易耗品。

　　2自拍偷拍午夜视频、耐用辦公用品包括：電話三级特大黄片视频影院大国产农村、計(jì)算器、訂書器九九自拍偷拍、文件欄欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、文件夾、筆筒涩涩的网站、打孔器90后久久综合九色综合、剪刀、裁紙刀国产黄页在线观看黄A∨、直尺免费裸体黄网站在线观看、起釘器等。

　　3亚洲国产二区、耐用辦公用品于新員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放免费无码毛片免费看，原則上不再增補(bǔ)，若破損很操亚洲美女、殘舊需更換的在线视频xx，必須以舊換新。新員工領(lǐng)用時(shí)需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字欧美一级A片裸体视频。

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　　599玖玖国产精品视频、易耗辦公用品有黄有色的视频免费在线看，員工請于每周四下午前臺辦理領(lǐng)用，并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字日韩一区二区精品，其它時(shí)間不予辦理三级片视频午夜。

　　6、部分辦公用品（油性筆欧洲精品乱码久久久久、水彩筆2021一级A片免费视频、白板筆、涂改液欧美另类在线观看、膠水）實(shí)行以舊換新原則久久人人操。簽字筆、圓珠筆實(shí)行以舊筆芯換新筆芯的原則一级A片国产孕妇，為方便遺落后他人送回www欧美性爱com，請?jiān)谧约旱霓k公用品上標(biāo)明姓名。

　　7人人干在线视频、電子類耗材品（鼠標(biāo)精品视频在视、墨盒、打印墨水碳粉日本群交视频、硒鼓等），由網(wǎng)管核查確實(shí)不能使用国产清纯白嫩大学生正在播放，以舊換新黄片免费直接看的色色小视频。

　　六、保管規(guī)定

　　1操操网、前臺每月底www.污污网站，完成本月入庫統(tǒng)計(jì)，及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)一级毛片免费视频观看无码，匯同財(cái)務(wù)人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)：當(dāng)前存量=上月余量+本月采購量—本月領(lǐng)用量国内私密经典盗摄AV。

　　2、數(shù)據(jù)有出入的，需由保管人員進(jìn)行賠償日皮视频免费。

　　七秋霞电影网手机版、結(jié)賬

　　按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司人力資源管理制度8

　　第一章手冊的目的

　　一欧美激情高潮喷水喷水、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　1国产在线精品九一、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念黄色色站国产，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工丝袜美腿无码专区岛国4K，使員工與企業(yè)共同成長。

　　2思思热在线免费视频、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性中文字暮-色哟哟。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　3成年人在线播放、保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定一级特黄特色的免费大片观看。

　　二、為達(dá)到上述目標(biāo)www.HEYZO.COM，公司人力資源部編制本手冊国产黄在线观看免费观看网站，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

　　三免费无遮挡网站、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門日韩成人教师在线播放视频。

　　四、本手冊將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂在线免费aa。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見特一级AAAAAA色。

　　第二章人力資源部的工作職責(zé)

　　一、核心職能：作為公司人力資源管理部門国产操逼视频播放，選拔久久热免费视频、配置、開發(fā)国内乱视频在线观看、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才在线观看视频,你懂的，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性黄色视频91在线，激發(fā)員工潛能一本大道黄色视频，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　二日本国产精品VA在线观看、工作職責(zé)：

　　1性欧美18、制度建設(shè)與管理

　　A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　B制訂公司人事管理制度欧美日韩在线观看综合，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程日本国产欧美，組織秘书高跟黑色丝袜国产在线、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)人人玩人人摸；

　　C核定公司年度人員需求計(jì)劃18禁动漫黄片、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

　　D定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研在线欧美三级片，提供決策參考依據(jù)最新国产真实偷人视频；

　　E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃欧美视频精品二区。

　　2久久机这里只有精品、機(jī)構(gòu)管理

　　A配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研亚洲性色狠操、人才儲備男女无遮挡全过程免费视频、籌備設(shè)立等方面工作；

　　B公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置人人艹在线视频、合并cao美女视频、更名、撤銷等管理看久久久久久久一级毛片；

　　C制訂公司機(jī)構(gòu)精品久久久黄视频网站、部門和人員崗位職責(zé)；

　　D公司高級管理人員的考察在线免费观看a级毛片、聘任无码一级做a爱过程免费视频、考核、交流與解聘管理黄色网站视频啪啪啪；

　　E監(jiān)督免费A片性爱吸奶头视频、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作。

　　3中国黑大粗硬免费视频、人事管理

　　A員工招聘www.黄色片com、入職、考核普通话对白刺激、調(diào)動(dòng)亚裔美女被黑人巨大进入、離職管理。

　　B公司后備管理人員的選拔91在线精品亚洲第一区香蕉99、考察精品视频国产狼友第28页、建檔及培養(yǎng)；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案国产刺激福利在线、勞動(dòng)合同管理；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘欧美性网入口；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析72式免费一级A片视频播放器；

　　F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作女生被男生操的黄色网站。

　　4、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算2018亚洲欧洲中文无码；

　　B核定A片网站视频在线观看、發(fā)放公司員工工資；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施亚州精品在线。

　　5人人操午夜精品、培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

　　B監(jiān)督手机看黄色网站亚洲、指導(dǎo)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作免费一级毛片线在线播放；

　　C管理公司員工因公外出（出國）培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育久久99高清视频；

　　D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用男人天堂网2021；

　　E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

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　　A制訂公司員工手冊中文字幕一区二区观看；

　　B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道欧美视频在线视频免费观看免费观看免费；

　　C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門在线免费视频91、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　D聯(lián)系高校91超碰永久地址、咨詢機(jī)構(gòu)黄色网站进口免费，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)在线观看网址黄色；

　　第三章招聘工作

　　一日韩欧美国内自拍视频、招聘目標(biāo)

　　1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量自拍偷拍2018，為公司選拔出合格日本黄页网战、優(yōu)秀的人才。

　　2国产一极免费在线视频、招聘流程規(guī)定人員需求的申請看片在线、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序欧美日韩精品久久久久久，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本黄私密在线看av。

　　二、招聘原則

　　197人人操网站、公司招聘錄用員工按照“公開办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、平等、競爭人人操V潮、擇優(yōu)”的原則国产精品久久久久影院色麻豆。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工69操碰人操女人色，將優(yōu)先給予選拔、晉升视频在线观看欧美。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘免费的三级网址。

　　2、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等这里只有在线精品视频。不因應(yīng)聘者的性別网站色色色色色、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮国产午夜人做人免费视频。

　　三樱桃视频下载ios、招聘政策和工作流程

　　1、招聘政策

　　招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行美女让男人爽高潮免费视频。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由欧美激情黑人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。

　　2清风阁视频我爱、招聘程序

　　1)招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟

　　A各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r毛片直播在线，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃日韩精品中文国产字幕，擬定人力資源需求計(jì)劃久久久久99，報(bào)公司人力資源部。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃aaaaaa级黄片、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃天堂大秀一级黄片，制定公司的年度招聘計(jì)劃。

　　C各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求h色网站在，提出正式的員工需求申請一级av无码。填寫"招聘申請表" (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因激情一级片、職責(zé)范圍和資歷要求国产尤物视频一区，并報(bào)人力資源部審核。

　　D招聘申請審批權(quán)限

　　在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門各項(xiàng)目部經(jīng)理亚洲国产精品无码第一二区、副經(jīng)理黄色毛片日韩无码、公司（部門）顧問，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)一级A片一级A片性视频；公司一般員工A片免费播放全部在线看、臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品黄色视频一。

　　E計(jì)劃外招聘申請報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行亚洲鸥美国产毛片。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)激情小说视频。

　　2)招聘費(fèi)用

　　招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃产国一区网站免费，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用日韩无码精品乱伦一区二区。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃日本美女乱子伦A片视频免费观看，對照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況人人摸干操日妇女，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核人人摸人人操大波，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行黄色网站操美女。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期亚洲性图。每一職位的招聘周期一般不超過8周我要看99国产黄片。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后xingaiav11.com，適當(dāng)延長或縮短招聘周期色色色色色色色色网站。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整、推薦

　　C人才中介機(jī)構(gòu)无码乱伦一区二区、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會(huì)

　　E報(bào)紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

　　用人部門可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道777国产偷窥盗摄精品品在线。如需刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后亚洲欧美日韩久久久久禁片，應(yīng)先由公司人力資源部審核高能av免费不卡在线，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告欧美人人艹。

　　A人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集啊啊啊插下面，分類，歸檔ww黄片，按照所需崗位的職位描述做初步篩選精品人妖一区二区三区四区。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證影音先锋99日韩在线观看、學(xué)歷證明中文字幕色哟哟、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試国产XXXX在线观看免费视频。

　　b人力資源部收到用人部門的考核成績欧美xxxxA片、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能H纯肉无遮挡3d动漫在线、心理測評（有必要時(shí)可進(jìn)行外語激情视频永久在线、計(jì)算機(jī)）等基本測試。

　　c基本測試通過后一级一片免费观看视频完整版，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談手机看黄av免费网址。

　　d經(jīng)二至三次面談后污网站18，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄）操学生妹视频在线观看，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　e擬來人員體檢合格后，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見被艹视频网站。用人部門同意聘用后，不同層次最新欧美爆乳日韩精品视频、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)操爽一级视频网站。

　　C對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查人人拍人人操，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上操到高潮的视频。

　　D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃亚洲字幕中文丝袜在线，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄）偷拍人妻，并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生又大又爽又深的欧美啪啪、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí).

　　E臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員无码强奷乱码中文字幕，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄）久久这里有视频，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核人操人人插人，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員毛片在线视频免费观看下载大全。

　　1)人員錄用審批權(quán)限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批iGAO视频为爱寻找激情swag；

　　B公司總部臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批国产日韩区；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查草久草久。

　　2)聘用步驟

　　A擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班三轮美女毛片美女毛片美女。

　　試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期iGao视频入口。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)日本超碰在线免费观看一级。

　　B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　a新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動(dòng)管理部門認(rèn)可的人才交流中心女人16一毛片。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)日本性爱三级片免费在线播放。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來国产平胸美女在线观看，應(yīng)寫出書面申請，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)五月社社社色区。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明40分钟视频在线观看免费黄。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”欧美日本大片在线观看黄，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)久久A毛片超清无码一区二区三区。

　　四、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　1、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)国产精品湿润，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）a片欧美与国产一区二区，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。

　　2日韩新毛片无码免费看、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格欧美性爱图片小说，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡歷yilef.com、身份證2022国产激情视频在线观看看、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡歷上注明推薦人的姓名国产v欧美v日韩v亚洲老妇、部門和聯(lián)系號碼。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人鲁鲁鲁免费视频。

　　399久久久国产、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)国产精品视频区一区二。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求a片免费资源，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用cao进入在线观看视频，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)一级婬片A片AAA毛片A，并給予紀(jì)念品。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工欧美在线一二三xx，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品亚洲一区二区三区在线观看网站。

　　4、除外情況

　　本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管91精品有码在线；

　　人力資源部的工作人員欧美色图亚洲图区。

　　推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標(biāo)：

　　1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中超碰在线视屏观看。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期www.MADOUav.com，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣欧美三级A，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)欧美男女a片；

　　2、向新員工介紹其工作內(nèi)容国产三级伦视频、工作環(huán)境及相關(guān)同事美女裸体无遮挡久久久精品，使其消除對新環(huán)境的.陌生感，盡快進(jìn)入工作角色成人h3d在线播放；

　　3亚洲国产日韩欧美视频、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　新員工指導(dǎo)人制度

　　1国产精品毛片无码一区二区、為使新員工了解公司欧美一级视频97，認(rèn)同公司，盡快進(jìn)入工作角色你懂的精品视频，同時(shí)也為加強(qiáng)對新進(jìn)員工的考核欧美A片偷拍视频，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導(dǎo)人制度www九一在线视频。

　　2久久国产爱、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員亚洲国产欧美日韩在线人成。

　　3久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、新員工報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人野狼福利视频，指導(dǎo)人原則上為員工的部門組長以上人員大屌操屄视频，也可以為司齡2年以上的其他員工。

　　4男女晚上看的国产在线视频、指導(dǎo)人職責(zé)：

　　1）對新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo)黄网站色视频免费观看下载；

　　2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感外国黄色视频免费观看，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能人人爱人人摸人人干；

　　3）對新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，并對之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)内射美女处女视频；

　　4）對新員工進(jìn)行每月考核男女无遮挡毛片视频免费播放，包括思想品質(zhì)、工作進(jìn)度无码秒播成人影视网站大全、工作能力等方面噜噜熟女导航；

　　5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進(jìn)行定期及不定期的反饋；

　　6）對新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見18禁美女裸露网站入口。

　　5狼友干在线观看、由部門負(fù)責(zé)人對新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進(jìn)行考核。

　　一又粗又长视频、人力資源部在新員工進(jìn)入前

　　1国产一级精品A片免费观看、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到无码一区网站。

　　2在线麻豆视频、新員工報(bào)到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)精品激情。

　　3国产91大屁股熟女、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門經(jīng)理確認(rèn)其職位。

　　4久视频网无码性一区、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張www欧美丰满操屄视频com；畢業(yè)證書、學(xué)位證書淫荡AV、職稱證書免费在线精品免费、身份證原件及復(fù)印件。

　　5亚洲欧美另类中文字幕、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號牌国产高清真人一级视频在线播放、郵箱地址。

　　6草草影院www色欧美极品、員工所在部門為其確定導(dǎo)師精品国产一区二区不卡毛，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。

　　二日韩欧美视频在线看、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1国产A级理论片无码免费、填寫《員工履歷表》（附錄2）。

　　2久久偷拍综合、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本公司工作知識日本免费观看黄色网站，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況www.rrr755.com。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)中国二级黄片。

　　4五级黄色毛片、與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。

　　5农村老熟妇厨房乱子、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間美女a片网站。

　　6、向新員工介紹管理層欧美国产免费一级精品。

　　7日日精品视频在观线看网站、帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理在线亚洲日。

　　8自拍的黄片在线视频、更新員工通訊錄。

　　三欧美黃片AAAAAA色、由部門辦理部分

　　1亚洲日本色色、人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門一级黄电影院，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員18成年女污禁网站免费观看。

　　2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

　　3久久精品一级aaaa、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎国产污视频。

　　四、入職培訓(xùn)

　　12019在线中文字幕网站视频、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)最真实的偷拍网，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度VIP专区色哟哟、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等在线观看黄色网站a。

　　2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程黄色日韩不卡、企業(yè)文化操美女,黄免费视频、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

　　五欧美三级日韩精选、滿月跟進(jìn)

　　新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)AⅤ资源网影音先锋，由人力資源部對其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談国产欧美日韩另类VA在线。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價(jià)第一页中文字幕；新員工對工作、直接經(jīng)理久久深夜福利亚洲网站、公司等各方面的看法自拍偷拍欧美精品。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）

　　六、轉(zhuǎn)正評估

　　新員工工作滿三個(gè)月時(shí)伊人免费视频，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估影音先锋色噜噜狠狠。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估操逼北京老妇。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用激情变态另类三级无限。

　　詳見轉(zhuǎn)正考核流程。

公司人力資源管理制度9

　　一黄色不卡福利、計(jì)算機(jī)

　　1淫荡视频免费网站、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種。

　　2午夜电影网址、已明確專人使用的計(jì)算機(jī),使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔国产高清黄色、保養(yǎng),每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握。

　　3黄色日逼、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)4455vw永久亚洲。

　　4、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門指定專人進(jìn)行維護(hù)xxxx5566。

　　5下载日韩精品视频网站大全免费观看、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,請及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理一本无码二区。

　　6、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的'電源關(guān)閉亚洲国产偷窥。

　　7日夲一区二区黄色视频播放、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí),應(yīng)簽字。

　　二清纯唯美第一页、網(wǎng)絡(luò)

　　1摸逼毛视频、嚴(yán)禁因私上網(wǎng)聊天。

　　2欧美人交视频在线观看、嚴(yán)禁上非工作所涉及的網(wǎng)站99精品69精品视频。

　　3、嚴(yán)禁上網(wǎng)下載與工作無關(guān)的資料国产欧美综合在线一区二区91。

　　4美女在线视频一区二区三区、嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上玩計(jì)算機(jī)游戲。

　　5爱操在线视频精品、嚴(yán)禁在上班時(shí)間看與工作無關(guān)的光盤中国xxxx6。

　　三、打印機(jī)

　　1狼友网址永久入口、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機(jī),由各部門負(fù)責(zé)日常維護(hù),如發(fā)生故障報(bào)網(wǎng)管維修高清Av在线中文字幕不卡。

　　2、非正式交付顧客的文檔,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行打印美女十八黄。

　　3国产AV妓女妓女影院妓女影视、嚴(yán)禁無紙打印。

　　四欧美黑人操B巨大、傳真機(jī)

　　1、公用傳真機(jī)由前臺秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機(jī)由本部門負(fù)責(zé)維護(hù)欧美日韩性爱小说视频。

　　2欧美一级爽AAAAA片在线看、前臺負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領(lǐng)取。

　　五A级黄黄色网站、復(fù)印機(jī)

　　1国产精品综合美一区二三、復(fù)印機(jī)由前臺秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除。

　　2国产一级永久免费在线、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)通知前臺處理久久精品最新地址。

　　3、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時(shí)將所有文件取走,違者績效扣減10分/次女人张开腿让男桶喷水高潮。

　　4国产福利久久无码91、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行復(fù)印。

　　六91超碰在线资源、公用筆記本

　　1把女人弄到爽特黄a大片、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管一级黄色站。

　　2、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)久久久久久精品免费福利。

　　3色哟哟精品网站在线观看、使用人在用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全。

　　七啪啪精品、公用投影儀

　　1就要色无码国产、公用投影儀由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管。

　　2欧美妇乱子A片免费、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)特黄非常黄视频网站一区二区三区。

　　3、使用人在用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全91九色国产。

　　八国产激情网在线视频、車輛管理規(guī)定

　　1、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)久久久在精品视频、維修亚洲一区二区5566在线、事故的處理;

　　2、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3女人黄图视频图片、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車,出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　4一区有限公司在线观看、司機(jī)必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

　　5、司機(jī)違章行為造成車輛事故,修理費(fèi)用的50%由責(zé)任人承擔(dān);

　　6在线观看国产爆草视频网站免费、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行亚洲日本美女视频网站。

公司人力資源管理制度10

　　一直以來，人們對大型公司的管理都非常稱道精品丝袜国产自在线拍AV一区，對小型公司的管理都認(rèn)為比較簡單影音先锋影院。這話說得有一定的道理，畢竟小型公司的人比較少亚洲黄色网站在线观看免费，相對來說99操逼免费视频，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管中国AV黄色网站在线看。但是在线免费播放麻豆，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易，那就不對了精品国产欧美日韩综合一区，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工久久国产免费中文、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說黄色网站视频床上插进去，小型公司的員工素質(zhì)不太高视频二区日韩、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來說欧美三级一级视频，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多国产性色Aⅴ综合一。比如說最新日韩AV.COM，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)亚洲欧美性爱视频免费观看，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月午夜三级理论福利电影，公司就會(huì)亂做一團(tuán)。小型公司的管理啊啊啊日韩黄色视频，要做好以下幾個(gè)方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、薪酬制度、工作流程caopen超碰、部門管理規(guī)定等等黄片全脱无码。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營的基本保障欧美大逼逼，是必須的美女网站免费黄。比如說：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度日韩欧美女自拍图片大全视频网站，上下班時(shí)間美女视频激烈一级毛片、工作內(nèi)容，還有亚洲国产欧美日本，不同的部門要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門管理規(guī)定等等日本成a人v网站在线观看。這些制度對于很多小型公司來說，有的形成了文字中文字慕亚洲精品无码久久，有的是老板口頭通知員工99r网在线免费观看视频，并在員工心中形成了習(xí)慣。但是黄色a级，如果公司要作大作強(qiáng)亚洲欧美性交图片，從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善日韩wuma。為以后公司發(fā)展成大公司了人人操人人干人人玩，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人网站jjzz在线观看，小公司靠老板管人”。所以国产一级A片在线直播，小型公司的人性化管理就非常重要欧美AⅤ激情视频，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力国产普通话在线视频噜噜噜、處事能力日韩免费黄色网站、管控能力等等。我見過很多小型公司se网站在线观看，員工和老板稱兄道弟免费观看WW红色片三级片，關(guān)系非常融洽处女福利视频，就是我們經(jīng)常說的”人治”∨访廊蘸�国产一级一片！比诵曰�”與”人治”是不一樣的国产精品一区第一页，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”，”人性化”是有制度的在线黄网AV，但是不僅僅依賴制度欧美性爱性爱，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用±细救嘶粕�片？梢哉f色色色視頻，很多小型公司在開始時(shí)都是”人治”，慢慢到”人性化”和制度管理階段国产第一页视频，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段一级A片老司机黄色毛片。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話乍聽起來好像沒錯(cuò)欧美乱色伦的图片区，實(shí)則不然野狼精品无码视频在线。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說，企業(yè)的人分為4大類亚洲女同另类，第一類是”人裁”无码日韩精品1区2区三区，就是能力很差、態(tài)度很差的'人欧美3p，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人超碰在线免费公开视屏；第二類是”人材”，這種人能力很差毛片一区二区三区2级大全，但是態(tài)度很好日韩在线试看福利网站免费视频，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類是”人才& "黄色性爱小视频，這種人能力很強(qiáng)www.a片.com，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理最新日本三级片，對于企業(yè)來說goy123。com，這種人用得好就有很大的價(jià)值，用得不好就有很大的破壞性福利一区视频。第四類是”人財(cái)”欧美一区亚洲一区视频在线观看，這種人能力很強(qiáng)，態(tài)度很好免费观看的午夜成年网站，這是任何一個(gè)公司都想要的人亚洲免费每日在线观看一级性生活片，這種人才能為公司帶來滾滾財(cái)源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財(cái)”亚洲日韩在线综合一区视频，除了制度和人性化管理之外91精品啪在线观看国产麻豆免费，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景欧美性爱一级免费，才是留人的關(guān)鍵，另外人人干日日爱，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”色就是色欧美黄片，公司也才能快速發(fā)展。二者相輔相成国产中文福利，相得益彰,国产精品第一页。來看看我也來看看。好久都沒有過來了人人搞人人爽，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口97精品视频在线观看！經(jīng)典！俺們就是小公司国产一区女，有制度国产精品一区馆在线，但沒有執(zhí)行！

公司人力資源管理制度11

　　一成年人视频黄色网站、人事檔案保管制度

　　1(目的

　　第一美女乱肏屄视频，保守檔案機(jī)密。現(xiàn)代企業(yè)競爭中免费看黄网站在线观看免费最新，情報(bào)戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容天天透天天狠狠狠的，而檔案機(jī)密是企業(yè)機(jī)密的一部分。對人事檔案進(jìn)行妥善保管在线观看美女一区，能有效地保守機(jī)密亚州一级特黄片免费视频在线。

　　第二，維護(hù)人事檔案材料完整国产公开免费视频，防止材料損壞一特级黄片视频。這是檔案保管的主要任務(wù)。第三免费性爱黄色视频，便于檔案材料的使用免费观看黄网站国产。

　　2(基本內(nèi)容

　　檔案保管要貫徹[以防為主，防治結(jié)合"的原則操x网站。要有適宜保存檔案的庫房强伦姧人妻一区二区、櫥具和切實(shí)可行的檔案[九防"(防火、防盜成年该看的免费视频、防高溫免费无码高精品视频色欲、防潮濕、防光日本一区二区在线播放、防塵、防鼠女人18特级一级毛片免费视频、防蟲中文字幕日韩电影在线、防污染)措施男人的天堂人人摸人人操。庫房內(nèi)溫度要控制在14-24之間，相對濕度應(yīng)控制在45-60%之間五月天色小说。(1)材料歸檔制度精品欧美在线精品欧美在线。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是:對材料進(jìn)行鑒別亚洲大型综合，看其是否符合歸檔的要求;

　　按照材料的屬_日韩另类制服丝袜自拍视频在线、內(nèi)容，確定其歸檔的具_(dá)置;

　　在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;

　　將新材料放入檔案亚洲色偷偷偷第一综合网。

　　(2)檢查核對制度碰碰视频国产。檢查的內(nèi)容是多方面的`，包括:

　　對材料本身進(jìn)行檢查超碰超碰在线播放，如查看有無霉?fàn)�久久久性交、蟲蛀等;

　　對環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好先锋在线资源网，有無其他存放錯(cuò)誤等;對設(shè)備進(jìn)行檢查免费国产在线看，如庫房內(nèi)應(yīng)使用白熾燈，以減少紫外線對檔案的損害少妇激情一区二区免费视频。

　　(3)轉(zhuǎn)遞制度欧美自拍另类综激情亚洲。轉(zhuǎn)遞的大致程序如下:

　　取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案;

　　在檔案底賬上注銷;

　　填寫<轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單>;

　　按發(fā)文要求包裝、密封一级性生活久久无码。

　　(4)保密制度97资源共享夫妻福利视频。具體要求如下:

　　提高_(dá)惕，加強(qiáng)安全保密觀念欧美偷拍一区二区三区，出入庫房要注意關(guān)門落鎖;

　　庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸_和放置易燃久久黄片美女出来、易爆危險(xiǎn)品以及對檔案保護(hù)不利的其它物品，做到專室專用;

　　保持檔案庫房的清潔衛(wèi)生国产嫖妓风韵犹存对白，按時(shí)記錄庫房內(nèi)溫濕度国产黄色视频观看，定期檢查、補(bǔ)充殺蟲滅菌_物;任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合;

　　無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房欧美性爱精品一级片，嚴(yán)禁吸_;

　　下班前要將門窗日本在线欧美在线、照明及其它設(shè)備全部關(guān)閉。

　　二粉色毛片网址、人事檔案利用制度

　　1欧美性爱网址、目的

　　第一，建立人事檔案利用制度是為了高效色综合视频网、有序地利用檔案材料另类综合80P。檔案在利用過程中，應(yīng)遵循一定的程序和手續(xù)，這是保_檔案管理秩序的重要手段国产精品视频在观看视频。

　　第二日韩性爱不卡无码av，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按照這些制度行事手机可以免费在线看av的网站，這是對工作人員的基本要求国内精品黄色视频。

　　2、人事檔案利用的方式

　　(1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱超碰在线免费网站。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方AA成年人网站，

　　以便調(diào)卷和管理。

　　(2)借出使用日本AA视频。借出庫房須滿足一定的條件色九九在线视频精品9999，比如:本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案;公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等91情侣偷在线精品国产。借出的時(shí)間不宜過長性爱激情小说视频，到期未還者應(yīng)及時(shí)催還。

　　(3)出具_(dá)材料大肥婆老熟女一区二区。這也是人事檔案部門的功能之一三级片免费观看视频。出具的_材料可以是人事檔案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的_材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件国产乱真实伦精彩对白在线网站。要求出具材料的原因一般是入團(tuán)午夜摸一摸A片、提升、招工手机在线看免费无码毛片、出國等欧美一级日逼视频。

　　3、人事檔案利用的程序

　　在通過以上方式利用人事檔案時(shí)国产一级婬片A片免费丝袜，必須符合一定的手續(xù)三级黄视频一区二区三。這是維護(hù)人事檔案完整安全的重要保_。

　　(1)查閱手續(xù)三级片视频图片小说。查閱人事檔案的人員或者單位應(yīng)持<查閱人事檔案審批表(介紹信)>黄色网站观，其中寫明查閱的對象，目的在线无码精品A片，理由性爱AV大吊一线，查閱人的概況等情況，并且需要查閱單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽字欧美性爱一级视频C。經(jīng)過人事部的審核男人添女人高潮免费视频网站，確定審批表與查檔人一致，并且手續(xù)齊備一级A片女人高叫高潮免费下载，方可查閱欧美黄色老女人。

　　(2)外借手續(xù)国产另类视频一区二区三区。人事檔案借出使用時(shí)，要經(jīng)檔案主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)久久99精品九九九久久，借檔單位(部門)蓋章欧美精品性，負(fù)責(zé)人簽字。借用單位要注意保密在线观看黄A片免费网站AI换你，妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱和轉(zhuǎn)借他人在线毛片免费。借檔單位務(wù)必要按期退還(時(shí)間一般不得超過兩周)av大片网站，逾期不還者，檔案管理部門要及時(shí)催要在线黄网站，以免丟失欧美变态深喉囗交视频BD。最后，歸還時(shí)91精品人妻综合导航，及時(shí)在外借登記上注銷日韩人妻巨乳自慰。

　　(3)出具_(dá)材料的手續(xù):單位、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具_(dá)材料時(shí)成年人的免费在线视频，需履行以下手續(xù):首先人妻三级片，由有關(guān)單位(部門)開具介紹信，說明要求出具_(dá)材料的理由黄色视频在线观看免费AAA，并加蓋公章;其次亚洲欧美丝袜精品久久中文，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求黄色网站亚洲免费啪啪啪，提供_材料;最后亚洲a级黄片免费观看，_材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，加蓋公章国产在线视频自拍，然后登記91精品固产在线自产拍、發(fā)出。

　　(4)查閱色久韩国无码色视频在线看、借用檔案的單位或個(gè)人99黄视频，不得擅自摘抄、拍攝中国毛片黄色视频、復(fù)制檔案內(nèi)容2019av亚洲天堂。如因工作需要從檔案中取的，應(yīng)事先征得主管人事檔案部門同意很爽的超薄肉色丝袜脚交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可摘抄av网站直接看、復(fù)制拍攝。

　　(5)各單位各部門利用人事檔案應(yīng)嚴(yán)格履行登記手續(xù)曰本特黄免费视频在线观。

公司人力資源管理制度12

　　總則

　　第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化日韩性色自拍视频在线观看、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感18禁无码高潮喷水、歸屬感欧美第十页，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度一级a姓爱免费视频。

　　第二條適用范圍

　　1无码少妇精品一区二区免费动态、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外国产ava片，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理女人18毛片在线播放。

　　2、本公司如有臨時(shí)性精品在线观看播放AV免费、短期性91性感视频在线、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工欧美女人性生活视频，臨時(shí)員工的管本制度所稱員工污色视频免费在线观看网站，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定黄片AAAA，或參照本規(guī)定辦理狠狠亚洲超碰狼人久久老人。

　　第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢斯�产情侣第一页，因才使用久久亚洲精品无码aⅴ大香，保證動(dòng)態(tài)平衡。

　　第五條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公平一区二区三区国产看片在线观看、公開国产激情无码专区、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工那个网站能看A片。

　　1国产三级片免费无码手机版、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度一级片网站在线；

　　2国产办公室秘书、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)欧美欧美在线视频观看。

　　3亚洲日本性爱欧美、公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦員工申述的權(quán)利和機(jī)會(huì)

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)www,日本高清视频，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃超碰毛片在线观看，包括長、中黄色小视频网站网址在线免费观看、短期規(guī)劃欧美黑人做嫒在线视频。

　　第二條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法国产A片一级黄色，向主管副廠長提出全廠長、中欧美日本男女性爱视频、短期人力資源規(guī)劃方案扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，待批準(zhǔn)后，報(bào)廠長最終審定91最新视频网址。

　　第二章 員工招聘管理辦法

　　第一條公司招聘原則：公開招聘免费国产乱码黄片、平等競爭、擇優(yōu)錄用A片高清网页。

　　第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)99级A片，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請單》，報(bào)行政人事部審核欧美日韩国产青色、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部安排調(diào)配或招

　　聘欧美爱性真人在线视。

　　第三條招聘計(jì)劃的制定

　　招聘計(jì)劃分定期招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘計(jì)劃一级毛片久久精品。

　　（1）定期招聘計(jì)劃的制定

　　公司人力資源管理部門應(yīng)于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況色WWW永久免费，制訂年度招聘計(jì)劃黄视频色网站免费，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實(shí)施招聘。

　　招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位妓女精品视频在线播放、資格條件“超碰中文在线”、預(yù)計(jì)招聘時(shí)間、招聘渠道国产91午夜精品一二三区、參與人員等亚洲真人久久99精品。

　　（2）臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定

　　公司各職能部門因工作需要一级黄片性高潮录，需增補(bǔ)人員時(shí)人人操人人搞人人摸，以部門為單位，根據(jù)可能離職率及工作需求台湾一级性爱视频，向董事長提出“人員增補(bǔ)申請書”国产免费看又污又爽又黄的网站。

　　普通工人崗位可由公司工程部自行核準(zhǔn)備案；呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)色男人天堂网址，報(bào)董事長審批欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。

　　第四條招聘渠道

　　招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘；人才市場和人才中介公司招聘国产福利最新；招聘會(huì)及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘先锋每日资源涩涩；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔。

　　1国产精品H在线播放第一页、學(xué)校招聘

　　將招聘的條件等以設(shè)計(jì)好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校快射视频网。其內(nèi)容包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表久久是出精品、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件美女美女大片黄a大片。

　　291人妻久久久精品99系列、人才市場和人才中介公司招聘

　　人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件和或以口頭形式向其說明欧美性爱AAAAAAA。

　　3激情文学综合区图片区小说区、招聘會(huì)、廣告

　　招聘會(huì)www.aiai.com、廣告招聘方式乱伦强奸欧美，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。招聘會(huì)四位少妇黑店精油按摩、廣告等形式和數(shù)量應(yīng)視公司的需求量和需求程度而定玖玖玖免费网站。

　　4、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔

　　也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料18下勿女人喷水高潮久久久，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)短发熟女口爆国产一区。

　　第五條招聘選拔程序

　　1、相關(guān)資料：

　　原則上勞資科在面試時(shí)要求應(yīng)聘者提交下列資料：①個(gè)人簡歷②學(xué)歷證書③學(xué)位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證

　　2国内一级婬片A片免费99ira、選拔程序

　∨访酪患度�黄的免费视录像。�1）初選

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分被操的网站、公正的評價(jià)分析日本在线观看www，然后根據(jù)公司空崗需求，作出初步選擇意向后通知應(yīng)聘者參加筆試AAAWWW。

　　初選時(shí)91欧美精品激情在线观看量，主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應(yīng)工作需要④業(yè)務(wù)知識、技能是否到位的初步判斷⑤個(gè)人經(jīng)歷⑥對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致永久av免费网站。

　≈形淖耘娜蘸�在线视频网站。�2）筆試：

　　應(yīng)聘人員根據(jù)公司要求參加筆試，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關(guān)測試題目国产区精品系列一区二区。

　〕扇艘巴饧で槊夥压劭词悠低�站下载。�3）面試：

　　面試分初試和復(fù)試，初試與筆試在同天進(jìn)行国产精品俺来也在线观看了。面試由公司人力資源管理部門91地址国产一区、用人部門參加，對面試有意向者国产亚洲精品国产91，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試aaa级欧美黄片。面試結(jié)果要報(bào)董事長審批決定。

　』破�免费一级。�4）入職

　　公司勞資部在招聘完后有責(zé)任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期日韩中美精品中文视频在线播放，如人員仍不能滿足用人部門需求久久黄色视频ji，可另錄聘。

　　被通知錄用人員應(yīng)按公司人力資源管理部門指定的時(shí)間報(bào)到上班激情第一第二综合天天。被通知錄用人員報(bào)到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用日韩欧美精品原创在线观看。

　　3、其它

　『贾葑罘杩褚患睹�片视频。�1）凡有下列情形者最新自拍网站，不得錄用：

　　①剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者操我视频。

　【�.com、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň儯�尚未結(jié)案者又大又湿免费视频。

　∮耙粝确嫘履腥薬v资源站、畚�食毒品者。

　⌒院谌舜笳脚访朗悠得夥芽础④拖欠公款7160无码视频在线观看、有記錄在案者。

　』ê�蝶高清视频在线观看01、莼加芯�神病或傳染病者。

　∽帜煌�国产在线观看、奁沸袗毫痈筛筛筛筛筛缮渖洌�曾被開除者。

　⌒愿忻琅�被操免费视频。�2）通知報(bào)到

　　凡是被公司決定錄用的人員91黄色视频在线观看，其報(bào)到時(shí)間，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應(yīng)聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排日韩精品免费乱码福利视频。

　　應(yīng)聘者未與公司勞資部協(xié)商亚洲三级片在线网址，擅自到公司報(bào)到者，公司勞資科有權(quán)勸其返回91精品国产自产在线观看48页，等候統(tǒng)一安排亚洲国产一区二区av观看在线。

　　第六條附表

　　（1）應(yīng)聘申請表

　∪巳丝跙人人干B视频免费播放。�2）面試記錄表

　」�产精品色在线播放。�3）錄取通知書

　　（4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請表

　　第三章 員工的培訓(xùn)

　　第一條被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種国产精品福利一区，上崗前都要經(jīng)過人力資源部日韩欧美精品视频在线观看_、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后国产黄色网站在现免费观看，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》免费黄色免费，持證上崗性爱视频A级。

　　第二條根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃www.youjizz.com.日本，有計(jì)劃亚洲av试看、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)欧美一級性愛視頻，確保員工素質(zhì)不斷提高国外一区二区三区黄色录像，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要。

　　第三條培訓(xùn)工作具體內(nèi)容

　⌒耘访谰�品久久久久。ㄒ唬┡嘤�(xùn)計(jì)劃的制訂

　　1在线观看黄片精品、除公司每年按排的培訓(xùn)計(jì)劃各部門臨時(shí)追加的培訓(xùn)需求，應(yīng)將培訓(xùn)需求報(bào)總經(jīng)理審核董事長審訂后實(shí)施特黄真人免费AAA级毛片。

　　2成年女人特黄av免费、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要靈活變動(dòng)，公司人力資源管理部門應(yīng)有臨時(shí)變更計(jì)劃的準(zhǔn)備女生一区二区三区视频网站。

　�800av.com在线免费看。ǘ�）培訓(xùn)的師資

　　公司人力資源管理部門全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作亚洲欧美另类专区，培訓(xùn)人員所在部門協(xié)助培訓(xùn)工作18污视频网站在线免费观看，公司聘請專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓(xùn)師。

　÷叹奕酥辈ピ谙吖劭疵夥选（三）培訓(xùn)種類

　　公司培訓(xùn)分為新進(jìn)人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類美女裸体视频久久，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)免费网站一区二区。

　『芎懿俸芎鼙�操爆视视。ㄋ模┡嘤�(xùn)的實(shí)施

　　公司人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全部事宜免费人成视频在线观看完整版，相關(guān)部門應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作黄片四区。

　　（五）培訓(xùn)的評估與反饋

　　公司人力資源管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行評估国产精品第99页在线观看看，評估結(jié)果應(yīng)反饋給各級相關(guān)部門伊人一本精品久久久久，并作為今后培訓(xùn)措施改進(jìn)的依據(jù)。每年年底性交欧美网址，公司人力資源管理部門應(yīng)將本年的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)欧美日韩在在线视频，并報(bào)總經(jīng)理。

　〖永毡仍谙呔�品观看。�六）新進(jìn)人員的培訓(xùn)

　　1天天插天天碰、培訓(xùn)宗旨

　　使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定6080无码吃奶在线观看视频，便于其盡快適應(yīng)工作人人爱人人操人人摸人人干人人爱。

　　291超碰在线中出、培訓(xùn)形式：

　　主要是上崗前培訓(xùn)，以公司課堂培訓(xùn)和實(shí)地培訓(xùn)兩種形式進(jìn)行亚洲欧美国产一区二区。

　　3月综合网、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　（1）公司的概況：公司歷史黄色网站黄页、業(yè)務(wù)欧美极品A片小视频在线看、組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)則一极黄色网站。

　【镁靡患痘粕�毛片。�2）員工守則、規(guī)章制度www黄色网站免费观看com。

　∈悠等蘸�午夜在线播放网站免费。�3）禮儀教育、團(tuán)隊(duì)理念可以在线观看毛片的网站。

　�97.riav。�4）態(tài)度與信念。

　∪似尴盗形蘼胱�区久久五月天。�5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合国产综合91。

　　（6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)JiZzJiZZ国产免费图片。

　　4国产无码色色AV、培訓(xùn)時(shí)間：

　　（1）新進(jìn)人員應(yīng)接受兩到三天的培訓(xùn)欧美性交A级性爱免费黄片，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進(jìn)行。

　∷幕⒐�产精品久久久久久网址。�2）公司人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排表免费精品自在拍精选在线观看AV，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)。

　【辆涟�在线视频播放。�3）實(shí)地培訓(xùn)期即為試用期精品人妻福利资源在线看，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實(shí)際從事未來所負(fù)擔(dān)的工作。

　∴虐√�深了视频。�4）為有效利用時(shí)間和達(dá)到培訓(xùn)目的超碰在线播放最新地址，對于上述兩個(gè)階段培訓(xùn)要酌情靈活運(yùn)用、混合安排www.99re6.com，擬定培訓(xùn)計(jì)劃一级特黄a爱激情影院。

　　（七）在職人員培訓(xùn)

　　1丝袜人妻欧美、目的和要求

　∨访廊蘸�三区二区三区二区。�1）在職培訓(xùn)是指對在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)女人张开腿男人猛桶视频、管理方面的培訓(xùn)，其目的是使員工有機(jī)會(huì)得到知識更新在线观看国产技师自拍网站免费视频，充實(shí)自我新黄页在线观看，盡快掌握新知識、新技術(shù)欧美黄色大片久久网频播放，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率成人综合网在线播放网站。

　　（2）在職培訓(xùn)的需求小黄片AV、培訓(xùn)計(jì)劃中文国产A片、課程安排、費(fèi)用核算无码视频亚洲一区、培訓(xùn)總結(jié)等一系列報(bào)批承辦手續(xù)均由公司勞資科負(fù)責(zé)国产性爱aaa。公司任何個(gè)人、部門不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案污污污网站免费，以免造成公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的混亂日本黄色视频久久久。

　　2、培訓(xùn)形式

　　在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)影音先锋AV每日在线、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)免费一级性爱片。

　　（1）技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是相關(guān)最新技術(shù)知識與業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)国产经是品久久久久久久久免费。

　⊙侵藁粕�网址大全。�2）管理培訓(xùn)主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)。

　�99这里还有精品。�3）其它培訓(xùn)指上述兩種專業(yè)培訓(xùn)以外的培訓(xùn)亚洲欧美日韩91AV，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展講座、思想政治教育講座等欧美一级人与嘼视频免费，以擴(kuò)展員工知識層面欧美日韩a在线，提高思想品德意識。

　　3欧美精品AAAAAAAAA片、培訓(xùn)方式

　∨访拦�产欧美日韩。�1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)�xxxx欧美图片？偨�(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜尹人手机在线视频，其培訓(xùn)計(jì)劃由公司人力資源管理部門完成。

　∪巳瞬偃巳松�人人干人人舔。�2）公司不定期對中高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)亚洲一区二区在线观看免费视频。培訓(xùn)內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)理念、激勵(lì)、績效員工的培養(yǎng)與管理国产特级毛片无码专区、企業(yè)文化等亚洲爆乳AAA无码专区。

　　（3）除了以上培訓(xùn)外欧美老妇乱子BBBBBBBW，公司還進(jìn)行管理精品射、生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)在线视频亚洲，采取“請進(jìn)來亚洲一级av一级无码毛片，走出去”的方式進(jìn)行。

　∨访佬陨�作爱视频。�4）公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的考試與進(jìn)修班學(xué)習(xí)免费黄色视频醉网址。

　　第四章 員工的調(diào)整與流動(dòng)

　　以定崗、包崗為基礎(chǔ)91p人妻，本著精干高效的原則調(diào)配人員国内自拍AV在线，滿足生產(chǎn)需要。

　　第一條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入黄色美女喷水在线观看视频，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下97国产精品一区在线播放、女40歲以下，中專以上文化程度国产丝袜美腿无码视频，并繳納安置基金免费黄片wwwwww。

　　第二條員工在廠內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，首先由本人寫出申請嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)激情亚洲欧美日韩在线观看网站、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)精品福利岛国日韩AV。

　　第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)国产亚洲视屏，從事生產(chǎn)工作的、重要技術(shù)工作的日本免费A网站、缺員崗位的人員66J8在线视频免费看，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。

　　第五章 員工的解雇與辭職

　　第一條員工解雇員工違約欧美性站、違紀(jì)囯产黄色在线视频，依據(jù)《勞動(dòng)法》a片免费在线观看视频、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定一级欧美一级日韩片欧美视频，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡。因經(jīng)營狀況不佳自拍美艳日韩视频在线观看，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》A级123级黄色网站、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后欧美日本网站，方可實(shí)施。

　　第二條員工辭職員工自愿辭職JIZZ公共狂露，首先由員工本人提出申請欧美第三页，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)午夜国产理论，可辦理辭職手續(xù)WWWAV72com，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)美女裸体黄18禁网站，自行辭職的www搞Av在线网址，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案精品无码麻豆AV福利网，然后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后會(huì)同用人部門進(jìn)行解除欧美综合福利。

　　第三條公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部肏穴视频在线观看。逾期不報(bào)日韩免费一级视频在线观看，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)亚洲精彩视频一区二区三区。

　　第四條觸犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的在线小视频日韩，在被限制自由次日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部。逾期不報(bào)caoporen超碰欧美，給公司帶來損失三级片亚洲网站，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

　　第五條職工主動(dòng)辭職中文字幕视频日韩高清在线视频，需填寫辭職申請欧美性爱亚洲有码，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，到行政人事部辦理離職手續(xù)日韩午夜理论片中文字幕。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的国产福利在线免费，責(zé)任由其自行承擔(dān)。

　　第六條自動(dòng)離職者想要插下面高潮视频，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行美女裸体黄污18禁网站。

　　第七條所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，均與其簽訂《離職協(xié)議書》欧美湿鸡视频在线。

　　第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等色羞羞在线视频，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。

　　第六章 考勤及請假管理辦法

　∨访廊�级在线日韩。ㄒ唬┲饕獌�(nèi)容

　　1亚洲插下面视频、考勤久久福利网站一区、考勤員、考勤規(guī)定av资源网站在线；

　　2中文字幕37页、各種假期；

　　3黄色福利av网址、曠工黄色电影网址入口；

　　4、請假程序免费黄色毛片视频；

　　5国产交换精品视频一区、加班；

　　6国产男女羞羞视频免费一区、附表999国产视频。

　　（二）考勤日韩在线进入一区二区视频、考勤員亚洲视频一区二区、考勤規(guī)定

　　1、考勤

　　考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)免费滴黄色网站，是計(jì)發(fā)報(bào)酬在线黄色视频国产、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)樱花在线导航成人网站入口免费，各級人員都必須予以高度重視A片无卡不码国产在线。

　　2、考勤員

　　公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長擔(dān)任）負(fù)責(zé)熟妇精品视频，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部一级黄色录像视频免费看。

　　考勤員職責(zé)：

　　（1）按規(guī)定及時(shí)久久天堂、認(rèn)真色哟哟免费网址入口、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。

　【�品视频在线。�2）如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題三级片在线观看无码。

　　（3）妥善保管各種休假憑證九一国产在线视频免观看。

　∨访朗�八禁性爱视频。�4）及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告久久久久精品妇女999。

　　3国产日韩欧美亚洲精品、考勤規(guī)定

　　（1）各級管理人員應(yīng)帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定日韩专区综合第二页，教育和要求考勤人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地按本規(guī)定考核員工出勤亚洲国产欧洲中文字幕，并負(fù)責(zé)審核。

　∨访酪患洞笃�久久蜜视频。�2）公司實(shí)行日考勤亚洲视频人人干。考勤人員必須于日工作時(shí)間結(jié)束前對員工出勤用規(guī)定的符號如實(shí)做出記錄国产视频精品网，如缺勤須附審批同意的.相應(yīng)證明成人网站日韩在线视频观看网址。

　　（3）人力資源管理部門查實(shí)虛報(bào)考勤一次日韩福利午夜免费无码AV，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分又黄又爽又色刺激的视频，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格，降級處理免费黄色在线网站91，同時(shí)追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任欧美AAAA激情视频。

　　第一條工作時(shí)間

　　1、公司一般實(shí)行每周五天秋霞717电影、每日八小時(shí)工作制色综合同性人妖无码字幕，每天的正式工作時(shí)間：夏季為上午8：00——12：00，下午14：30——18：30国内精品在线观看；冬季為上午8：00——12：00人人操人人摸人人干五月，下午14： 00——16：00。（具體可根據(jù)實(shí)際修改）

　　2国产免费夜间在线观看AV、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為：5月1日至9月30日国产成年人网站视频；冬季計(jì)算日期為：10月1日至次年4月30日。

　　3人人看人人上人人干、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)国产一级持黄色网站。

　　4、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時(shí)工作制亚洲精品无码福利在线观看，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下WWW、884aa，工作時(shí)間自主安排。

　　5中文字幕在线一道本、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批后方可執(zhí)行最新色黄色网址。

　　第二條簽到

　　1、考勤實(shí)行（指紋中文字幕丝袜日韩第一页、打卡亚洲综合网色五月、人工記錄）簽到制度。

　　2亚洲中文久久久久久精品国产视色、員工應(yīng)在上班時(shí)間之前到崗狠狠婷婷五月综合、下班時(shí)間之后離崗，遲到5分鐘內(nèi)算遲到自拍三级青草，超過20分鐘算曠工在线青草草永久视频免费播放。

　　3www.日本淫乱、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負(fù)責(zé)。

　　第三條各種假期及請假

　　1在线免费看视频黄、工作日

　　公司實(shí)行一周六天工作制羞羞视频在线看，每天實(shí)際工作時(shí)間不低于8小時(shí)。

　　2激情黄色网址、法定節(jié)假日

　　除星期日休息外三级强奸黄色视频，法定休假日如下：

　　（一）新年日韩爆乳教师无码视频，放假一天（一月一日）日日夜夜摸日日夜夜操；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕永久免费Av无码网站,国产、正月初一很很操狠狠干很很日、初二）；

（三）清明節(jié)手机看片,你懂的，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）欧美AAAA片中文字幕；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假一天（五月一日）中文字幕精品一区在线；

（五）端午節(jié)日本42999性爱A片在线，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)第一第二区免费视频，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）http://wwW.色色.com；

（四）國慶節(jié)，放假三天（十月一日男女动态视频操、二日国产精品第一夜不卡丝袜、三日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（三月八日）欧美中文字幕观看，婦女放假半天又粗又长的黄A片无码视频；

（二）青年節(jié)（五月四日），十四周歲以上的青年放假半天国产午夜激无码AV毛片不卡国；

（三）兒童節(jié)（六月一日）求可以在线观看的不卡的黄色av网站，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（八月一日）看片色色，現(xiàn)役軍人放假半天曰本黄色视频免费观看。

　　3、探親假

　∫坏辣驹谑悠迪吒咔逦蘼搿（1）探親假的規(guī)定激情图片!激情小说；

　　a、凡是在以上單位工作滿1年以上国产一级无码毛片，夫妻兩地分居最新91视屏在线免费，或與父母親都不住在一起国产av中文字幕，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假全国最大的黄色网站；若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的国产免费永久黄色精品，不能享受探親假。

　　b在线超碰在线、探望配偶的，每年給予一方探親假一次持级A片持黄片，假期為30天日夲人真人爱三级片无码毛片；探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次亚洲国产青春福利，假期為20天性爱在线视频不卡酷酷网。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期黄色网站免费看看，或者職工自愿每兩年探親一次的毛片黄色视频在线，可以每兩年給假一次，假期為45天正在播放麻豆国产AV。

　　c免费的福利A片网站、若是已婚，每4年給假一次日本性爱不卡，假期為20天第一次处破女18分钟网站。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

　⊙侵薰�产成AV人天堂无码。�2）探親假管理

　　a91视频精彩、員工探親按所簽勞動(dòng)合同規(guī)定，須一個(gè)星期前填寫探親《休假申請表》爱爱大学网址入口，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司備案欧美三级片免费看，財(cái)務(wù)部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報(bào)銷路費(fèi)。

　　b一级a做一级a做片性视、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況亚州熟妇久久国内精品，有計(jì)劃的安排員工探親。員工本人應(yīng)服從組織的安排日本va欧美在线看免费。員工未接到休假通知欧美特黄特级作爱大片www，不得擅自休假，否則按曠工處理福利片2012。

　　4欧美性午夜福利、婚假

　　員工結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)A片,免费在线视频，給假3天91精品综合欧美在线。

　　5思思精品视频导航、喪假

　　員工的直系親屬（配偶、子女亚洲,日韩,国产第一区二区、父母免费女自慰喷白浆自慰网站、養(yǎng)父母、岳父母国内自拍第十六页日韩在线观看、公婆一区高清精品视频在线观看、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡，給假3天（不含路程）99热这里只有精品最新首页。

　　6黄片观看在线播放黄色视频、產(chǎn)假

　　90天（響應(yīng)國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后，本人結(jié)婚證又大又黄色视频日逼视频免费、準(zhǔn)生證国产办公室里玩秘书在线观看、出生證明及住院證明、全額支付薪資欧美特黄AAAAA片。1久久亚洲成a人片、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請2、妊娠不足90天之流產(chǎn)日韩欧美一卡二卡，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明

　　7欧美亚洲中文日韩、病假

　　（1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷AV美女激情在线，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明国产福利不卡免费视频在线观看，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假。

　」�产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣。�2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的日韩精品成人网页在线观看视频网站，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明，否則按廠工處理国内性爱网站。

　『�国AAA片。�3）員工因病長期缺勤三個(gè)月以上，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后操日本小妞视频，方可復(fù)工国产欧美福利精品。復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期日韩欧美一区二区一。

　　8欧美操逼黄色网占、事假

　　（1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情欧美性一级A片，由本人申請又爽又紧又湿A级视频，按假期審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)，可按病假對待）久久亚洲精品女人黄。

　∨访栏咔逶谙呔�品一区。�2）事假審批權(quán)限

　　15天以內(nèi)（含）由直接上級審批；

　　15天以上提高一級權(quán)限審批www.日韩三级在线。

　　9在线观看的毛片网站、工傷假

　　所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明日韩老司机免费午夜电影院，全額支付薪資黑人大战白妞在线无码，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　《�北妓女东北话对白。�1）工傷假是指員工因工（公）負(fù)傷或致殘治療久久精品无码一级二级、休養(yǎng)的缺勤。

　」�产黄址在线观看。�2）工傷須經(jīng)下列程序確認(rèn)一级做a爰黑人有硬又粗；

　　a妓女www、當(dāng)事人所在單位及時(shí)填寫事故報(bào)告黄色精品片免费看，報(bào)公司主管部門審定；

　　b黑人超级吊大视频、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明一a黄视频。

　　（3）工傷假期間欧美黄色动作网站，考勤以出勤記錄久久综合视频网站，工傷假期間工資照發(fā)。

　　10亚州欧美性爱视频、輪休

　　輪休是指野外工作人員每月4天的休息天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，當(dāng)年輪休可結(jié)存，但休息時(shí)間不得超出結(jié)存日期亚洲色图成人小说网址。

　　備注：1亚洲图片欧美激情卡通动画、請假期間如遇例、休假日時(shí)美女操B网站，該例休假日應(yīng)并于請假期間內(nèi)

　　2成年免费午夜福利、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假图片区视频区综合区。若還不能得以休假毛片网址www，則休假作自動(dòng)放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中五十路熟妇高熟无码BT。

　　第四條曠工

　　1又色又爽的视频,毛片、曠工的確定

　　曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：

　　（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的；

　⊥蹬那�图片区综合图区第一页。�2）假期已滿午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗的；

　』粕�视频www在线。�3）不服從工作分配国产高清欧美日韩，拒絕上班的；

　≡谙呷蘸�成人电视免费观看网站。�4）屬于本人原因用力插视频爽，被公安機(jī)關(guān)拘留的。

　∨访酪磺�在线h。�5）凡下列情況均以曠工論處免费A级毛片观看网站；

　　a、采取不正當(dāng)手段国产jiuse视频，涂改欧美性生活电影院、騙取、偽造休假證明亚洲男女交配视频；

　　bBBIXX视频、未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗欧美激情视频综合二三区；

　　c一级毛片免费的网站、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗宅男欧美第一页；

　　d国产一级牲交视频、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗欧美另类国产日韩；

　　e色色色AAAA、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

　　2国产一区日韩、曠工處理

　　曠工扣發(fā)相應(yīng)工資最近中文字幕无免费；

　　曠工和獎(jiǎng)懲相聯(lián)系。

　　第五條請假程序

　　1免费毛片污在线观看、員工休假時(shí)国产自产一区c在线，應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商，在不影響工作的情況下亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，向所在部門或單位提出休假申請草国产视频，辦理休假、請假登記審批手續(xù)视频一区视频二区日韩欧美；

　　2广元瓜温、按權(quán)限審批并報(bào)公司人力資源管理部門備案；

　　3、員工因緊急情況不能親自辦理請假時(shí)日本在线一级特黄aa大片免费，應(yīng)提前托人或電話告知又大又粗的黄色视频，并在48小時(shí)內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)。

　　第六條加班

　　本公司如因工作需要开心五月天人人摸，可于工作時(shí)間外指定員工加班a网在线观看视频；被指定的員工因特殊原因，可以拒絕久草免费在线视频观看。

　　員工加班由指定考勤人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)欧美AV在线免费不卡。

　　員工加班須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后，方可生效五月丁香六月婷婷激情综合。

　　本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行一极特黃高清性愛視頻。

　　第七條處罰

　　1、（1）遲到日韩精品深夜福利无码不卡、早退十分鐘內(nèi)欧美性爱第四色波波，每次扣罰工資元，超出簽到時(shí)間二十分鐘者按

　　曠工半天處理91色色福利；

　∪巳税�人人摸人人操人人。�2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理97人人操人人色；

　⊙侵蘧�品二区中文字幕。�3）曠工半天扣罰元A片β片毛片免费视频，曠工1天扣罰元亚州专区，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理91视讯亚洲一二三区。

　　2AV片片A爽A片、請事假者，按其實(shí)際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除强奸a片久久a。

　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)

　　每月出滿勤者国产又色又猛又黄又大视频，可享受元全勤獎(jiǎng)。

　　第七章 績效考核

　　第一條主要內(nèi)容

　∥绰�十八18禁止观看网站。�1）考核時(shí)間大学生美女一级片；（2）考核原則；（3）考核對象my国产精品免费；（4）考核方法超碰超碰超碰9在线巨乳；（5）考核程序；（6）考核內(nèi)容天天婬色婬香综合网站日本；（7）評分方法91大屁股合集；（8）考核紀(jì)律；（9）考核附則

　　第二條考核時(shí)間

　　1、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分毛片A片在线，同時(shí)也是公司管理者的重要職責(zé)這一個毛片。通過對員工定期進(jìn)行全面考核，綜合評估員工的能力和工作業(yè)績国产三级精选国产麻豆，公司對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲深夜欧美日韩福利、培訓(xùn)、調(diào)薪91网黄色在线观看、晉升自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、任用等提供更為客觀的依據(jù)，進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)和用人機(jī)制高清无码性爱片。

　　299久久国产精品无码免费、績效考核工作每年統(tǒng)一進(jìn)行一至兩次，一般安排在當(dāng)年的7月和12月進(jìn)行www.jizz.com中国破处。第三條考核原則

　　在考核過程中應(yīng)堅(jiān)持和貫徹“三公開”原則免费黄色网业大全，即“公平、公正一级做a爱过程免费视频韩国、公開”的原則黄片69。

　　1、公平原則：面向全體員工日韩手机在线视频，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序91夜色精品国产网站，客觀、全面地考察和評價(jià)員工精品麻豆国产免费一区二区三区。

　　2国产精品一级毛片www、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，采用自評95色色色，初評亚洲色一区、復(fù)評等程序，避免人為的偏見和誤差首页国内自拍偷拍视频。

　　3av在线免费资源、公開原則：考核過程和考核結(jié)果對被考核人公開、透明99玖玖。

　　第四條考核對象及權(quán)限

　　1大又大又粗又黄三级少妇视频、公司在冊所有員工。

　　2视频国产欧美、入公司不滿4個(gè)月的員工不參加半年度績效考核无码啪啪网站，不滿5個(gè)月的不參加年度績效考核。

　　3黄片在线看。、各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員欧美一级作爱片、技術(shù)人

　　員和長期員工由公司勞資科考核日本亚洲国产精品麻豆www，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，董事長復(fù)核日韩美美女综合视频。

　　4欧美一级A片一级黑人、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復(fù)核被操高潮内射免费视频，

　　第五條考核方法

　　1亚洲中文字幕人成、一般員工考核采取自評、初評與復(fù)評相結(jié)合的評審方法wwww黄站com。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)黄色视频在线免费观看欢迎你，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)，自行打分东京久久香蕉精品综合色；初評由被考核人的上級主管人員結(jié)合自評人自評結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分亚洲二区视频在线；復(fù)評由最后審核人根據(jù)在初評的結(jié)果上直接對考核對象評分。

　　2在线观看AV国男女、公司總經(jīng)理欧美,日韩,日本,在线观看A、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)国产AV污射，自行進(jìn)行個(gè)人述職在线日本成本人视频网站，然后公司董事長復(fù)核根據(jù)其述職報(bào)告、工作表現(xiàn)日本XXXX黄区视频在线观看免费、業(yè)績來進(jìn)行打分精品亚洲黄色片。

　　第六條考核程序

　　1、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表日韩精品无码天美视频网站，部門將考核表發(fā)到被考核人手机黄网欧美高清。

　　2、各部門依據(jù)考核方法私库AV操一操人人操，對每位被考核員工進(jìn)行自評（被考核人寫出工作總結(jié)www看黄网站www，并以本人的實(shí)際業(yè)績與行為為依據(jù)免费无码动漫AⅤ片在线观看，對照考核表對本人逐項(xiàng)評分）欧美操逼视频看看、初評（被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實(shí)際業(yè)績與行為為依據(jù)，對被考核人寫出考核評語）5555在线免费观看555夜色或66、復(fù)評等階段，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)国产一区二区三级片网站，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱A片中文在线免费。第七條考核內(nèi)容

　　（一）對一般管理人員的考核內(nèi)容：

　　1igao视频、專業(yè)知識：掌握欧美激情文学、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度片黄色国产毛片；對其工作的內(nèi)容、要求性交无码视频一区二区、方法色哟哟网站进入、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度丝袜欧洲另类自拍视频在线。

　　2欧美精品性爱、工作效率：能否按照工作任務(wù)要求，在保證質(zhì)量的前提下97AAAAA免费毛片，及時(shí)完成本職工作裸体美女让男人桶出白浆。

　　3、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)在线污视频国产一区、集體感和工作責(zé)任心亚洲男人社区，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動(dòng)地開展66j8在线视频观看、完成本職工作或交給的工作任務(wù)欧美性爱日。

　　4、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽自拍视频网，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作色哟哟最新网站入口；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，是否愿意為他人服務(wù)www.9999高清黄色、與他人合作猛男好爽好爽男人天堂。

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)国产性爱一级视频，樂于接受新觀念久久不用播放器的一级片、新知識和新方法，追求上進(jìn)浮力国产第三页草草影院，刻苦鉆研工作中的難點(diǎn)十八岁以下禁看黄，在本職工作中積極主動(dòng)開展創(chuàng)造性的勞動(dòng)。

　　6欧美性色欧美A在线播放秒播、出勤狀況：請假最新欧美精品免费A片在线播放、遲到、早退的次數(shù)岛国艹在线，是否遵守考勤和請假制度91大神在线一区二区播放，自律程度。

　　7黄色视频毛片在线看、思想品德：是否有很好的個(gè)人修養(yǎng)老女人一级特黄大片、富有愛心、樂于助人ri99av。

　　8一级毛片,黄片、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求特一级欧美AAAAAA免费观看，完成、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)欧美性人妖XXXXⅩ极品。

　　9在线天堂www在线.中文欧美、工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運(yùn)用到本職工作中，體現(xiàn)自己良好的動(dòng)手能力99re5久久在热线播放，圓滿完成工作任務(wù)深夜福利网站。

　　（二）對中高層管理人員的考核內(nèi)容：

　　1中国农村特级黄色视频、專業(yè)知識：掌握五月婷婷丁香网、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度，對其工作的內(nèi)容最新最大最全偷拍二区、要求999免费国产、方法、工具强奸视频网站在线观看高清无码、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度最新偷窥盗摄wang网。

　　2、工作效率：運(yùn)用相應(yīng)的知識及技能按時(shí)黄色视频海外免费、按質(zhì)完成所要求的工作免费无码毛片A视频；在負(fù)責(zé)的主要領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的目標(biāo)。

　　397人人模人人妻人人添、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)GIAO视频免费观看、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神国产三级电影免费，積極主動(dòng)地開展在线看自拍、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。

　　4欧美一级A片免弗看、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽一级黄色视频无码，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神jizz污污视频免费看，是否愿意為他人服務(wù)免费看操、與他人合作；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關(guān)系日本三级网站网址大全:，充分調(diào)動(dòng)各種資源永久毛片在线看，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5国产主播在线播放、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要求，完成欧美喷浆、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)玖玖玖在线资源。

　　6色色的五月天、工作熱情：工作是否積極、主動(dòng)www.9色色，能否保持飽滿的工作熱情91人妻大绿帽子论坛，帶動(dòng)并鼓勵(lì)員工們以良好的精神狀態(tài)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　7久久久精品合、領(lǐng)導(dǎo)能力：是否有合理的計(jì)劃精品aa视频在线、有遠(yuǎn)近結(jié)合的目標(biāo)、有科學(xué)的方法国产一级α爱免费视频，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性国产91中文字幕，形成良好的工作氛圍，建立起良好的領(lǐng)導(dǎo)威望和威信久操视频福利在线；是否有較高的政策水平和決策能力鲁一鲁性爱视频播放，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力日韩精品理论片在线观看。

　　8免费亚洲爱爱视频、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源，保質(zhì)欧美黑人大屌视频、高效地完成有關(guān)任務(wù)以及分管的部門的日常工作韩国日本国产欧美一区二区，保證分管的機(jī)構(gòu)順暢運(yùn)作，工作任務(wù)順利完成中日韩一级小片免费播放。 9欧美性爱一级免费看、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己和下屬，不劃小圈子又粗又长的黄色视频、不搞小團(tuán)結(jié)亚洲A级片中文字幕在线观看、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為。

　　10美国A级片一级片欧洲精品、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心国产精品香蕉在线的人、愛護(hù)下屬，積極主動(dòng)幫助一区二区不卡免费在线、培養(yǎng)下屬色久综合在线，為下屬設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃，并提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)xfplay资源，為公司培養(yǎng)女人18毛片九区毛片、儲備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人。

　　11美女黄的免费、業(yè)績考核：根據(jù)集團(tuán)公司制定《集團(tuán)公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項(xiàng)目部經(jīng)理的考核辦法》對其業(yè)績進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。

　　（三）對長期員工的考核內(nèi)容：

　　每年對長期員工的考核進(jìn)行一次德看A一级欧美黄色录像、功噜噜吧先锋音av资源一百度、勤操欧美老女人的大肥逼、紀(jì)四個(gè)方面的考評，并實(shí)行末尾淘汰的方法优物美女在线观看，吐故納新久久激情精品视频。

　　根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長期員工資格；部分人員不晉級在线播放免费人成视频网站v片；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工神马播播岛热岛私人影院。

　　第八條評分

　　1、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)免费看日本黄色视频、中上亚洲欧美日韩精品视频一区、中、中下十八岁禁看的黄色网站、劣五個(gè)等級国产系列第一页，100分—90分為優(yōu)等；89分—80分為中上免费中文字幕WWW；79分—70分為中对白露脸视频一区二区在线；69分—60分為中下，59分以下為劣网站懂得。

　　2超碰在线最新地址、自評分不計(jì)分，只作為初評時(shí)的參考怕怕怕1000无档免费视频网站；

　　3日本黄页网、中高層管理人員的考核主要分為三大類，即態(tài)度考核加勒比精品在线、能力考核乱伦国产视频、業(yè)績考核，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%在线三区四区，業(yè)績考核占考核比例的70%亚洲午夜理伦片。

　　第九條考核紀(jì)律

　　1、績效考核關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益av在线不卡观看免费观看，各級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人日本乱子视频在线播放、各部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人必須本著對每個(gè)員工負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感AA高潮女人免费视频看中国特色，嚴(yán)肅認(rèn)真對待績效績考核自拍偷拍h，各負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照考核原則和程序進(jìn)行亚洲一区欧美日韩字幕。

　　2日本特级黄色一区二区三区、在考核過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假中文无码在线视频伊人、打擊報(bào)復(fù)行為激情国产手机视频在线观看，一經(jīng)查出曰批免费网站播放免费，將嚴(yán)肅處理久久久轮奸视频。

　　第十條附件

　　一般管理人員考核表

　　員工績效考核表

　　姓名 工作部門 崗位 考核項(xiàng)目 分值

　　第八章 薪酬管理

　　第一條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定欧美在线26uuu免费。實(shí)行總量控制国产精品日韩在线观看最大，絕不超提。

　　第二條按照崗位測評国产a黄色、勞動(dòng)成果大小清纯唯美色五月、工作環(huán)境差異分別實(shí)行計(jì)件工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算WWWxxⅹCOM、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資大粗鳮巴r人妻文。

　　第三條員工的基本工資制度

　　（一）經(jīng)營者年薪制度

　　廠長妓女影院视频国产、副廠長www.344ya.com、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成全国免费黄色网站大全�99r只有精品免费视频；�薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值、稅利水平亚洲系列欧美系列第1页、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定性交年费a；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果曰本人一级毛片免费看www、責(zé)任大小先锋影音中文AV资源站、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的1黄片免费看国产片美国、5倍亚洲热女性爱视频。

　　（二）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動(dòng)評價(jià)的基礎(chǔ)上ww.黄色视频，對一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任国产一级特黄大片色视频泰斯特、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制影音先锋在线观看资源网，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整免费毛片网址。

　　第四條其它工資問題的處理規(guī)定

　�aaaa日韩。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理

　　經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)久草av电影一区；對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期欧美午夜aaaaaa。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資114毛片。對于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人91三级片在线，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同特级毛片A片全部免费网站，自錄用之日起又大又硬AV无码中文，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理国产一级A爱片在线视频。對我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員色色色鬼，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。

　∪毡続AA片视频。ǘ�）員工崗位變動(dòng)的工資處理

　　廠屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的精品无码人妻遭多人侵犯Av，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　【貌倜琅�在线视频。�1）各類員工崗位變動(dòng)精品欧美哟哟，技能工資根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)。生產(chǎn)員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變黄色视频射了网站，滿5年不滿10年的免费视频A片在线，技能工資降低一級，不滿5年的国内a片在线视频，技能工資降低兩級国产原创福利。從事實(shí)際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后亚洲美女操逼视频一区二区，工資不變欧美又色又爽又黄的视频；不滿15年的，技能工資降低一級国产黄色网站马上看。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的看黄一级a片网站，從事生產(chǎn)工作實(shí)際年限滿5年的，技能工資不變99成年小黄片；不滿5

　　年的欧美老妇肥婆毛多水多性强，技能工資降低一級。從事后勤工作的員工不滿5年性交黄片国产，調(diào)到銷售或車間工作啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，只能享受一次高定技能工資待遇。

　∶夥巡シ湃顺墒悠低�站。�2）從事技術(shù)操作的員工變動(dòng)崗位的人人操在线精品，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)女生精黄色网站。

　　（3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)惭侵薷＠�小视频。┬枰獚徫蛔儎�(dòng)的免费人成网站视频在线观看，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理。

　∶夥压劭吹拿琅�视频网站。�4）對所有變動(dòng)崗位的員工久久国产精品久久久久久，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗一级黃色视频一区二区三区。否則自拍偷拍亚洲精品，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)一级aa片视频，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行黄色视频在线观看aaaa级。

　　第五條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假、探親假亚洲欧美国产色图、婚假欧美黄色一级久久片、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)日韩三级中文字幕；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧洲性爱，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條員工工資增長機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益国产精品久久久久精品三级一区，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用在线看一级片视频软件，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我廠將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排www熟女，每隔一定時(shí)期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整丝袜美女人人摸人人操。

　　第九章 獎(jiǎng)懲辦法及福利待遇

　　第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對不良行為者給予懲處免费一级无码婬片AA片高潮喷水，進(jìn)而促使全體員工努力工作免费观看黄色视频、奮發(fā)向上，特制定本辦法免费在线看欧美三级片。

　　1偷拍偷窥网、處分

　　（1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分欧美国产日韩激情视频，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)成人无码秒播在线观看视频免费；管理崗位人員記過以上處分，報(bào)董事長批準(zhǔn)国产日韩入口一区二区三区。

　�26uuu国产在线精品。�2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分，隊(duì)長有直接處理權(quán)免费看的国产区视频；工人崗位人員記過以上處分男女无遮挡性爱视频，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（3）計(jì)件工和臨時(shí)工由施工隊(duì)長直接處理2020精品极品国产色在观看。

　　處分應(yīng)由被處理人所在隊(duì)（點(diǎn)）的負(fù)責(zé)人以書面形式通知本人并抄送公司人力

　　資源管理部門及財(cái)務(wù)部計(jì)入檔案和執(zhí)行99超碰碰，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書面形式說明事實(shí)和處理意見報(bào)告上一級核實(shí)后做出處理決定。

　　288888888视频欧美、獎(jiǎng)勵(lì)

　　獎(jiǎng)勵(lì)由被獎(jiǎng)勵(lì)人所在隊(duì)的負(fù)責(zé)人把事跡以書面形式報(bào)主管總經(jīng)理簽署意見自拍人人爱人人操，記功以下由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功由經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)可观看的黄色网站，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范由董事標(biāo)長批準(zhǔn)狼友视频在线免费播放。

　　第二條獎(jiǎng)懲

　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)

　　1精品熟女综合网、公司獎(jiǎng)勵(lì)按照事跡突出程度分為以下六類

　∏宕考で榕访馈（1）嘉獎(jiǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì)200元久久久久精品三级三级；

　≡谙吒咔逦蘼牖破�。�2）記功，并獎(jiǎng)勵(lì)400元国产精品视频网站免丝袜；

　�999国产精品欧美久久久久久。�3）授予安全先進(jìn)個(gè)人稱號，并獎(jiǎng)勵(lì)500元欧美性爱网站在线免费观看；

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　∨访缷H片一级视频播放。�5）授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元A毛片在线导航；

　∨�人18毛片一级毛片亚洲。�6）授予公司勞動(dòng)模范稱號，并獎(jiǎng)勵(lì)1200元久草视频一区二区在线观看；

　　2妓女一级AA黄色视频、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)

　∨访婪杩窕破�。�1）一段時(shí)期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)国产www黄，質(zhì)量優(yōu)良；

　【�品女人视频一区。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方黄色在线视频免费观看的网站，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

　∨访廊蘸�图自拍图片大全。�3）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者日本免费高清视频www；

　」�产精品久久视频。�4）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者狂插美女女阴道动态；

　　397性美女爽爽视频5、有下列事跡之一者，予以記功

　』破�爆草中文字幕。�1）提出合理化建議人人摸人人操人人干人人射，經(jīng)采納施行，卓有成效者中文字幕-CaO|草榴神社；

　】梢悦夥言谙吖劭吹腁片。�2）節(jié)約材料，或?qū)�廢料利用卓有成效者香蕉五月天色；

　∽耘耐蹬娜蘸�欧美。�3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

　∥缫故悠翟谙吖劭�91。�4）執(zhí)行臨時(shí)緊急艱險(xiǎn)任務(wù)能依限完成者国产精品15；

　　4、有下列事跡之一者黄色视频男的操女的网站，予以記大功

　　（1）執(zhí)行艱險(xiǎn)任務(wù)国产乱子伦农村XXXX琪琪777，成績突出十八禁视频在线；

　　（2）在新技術(shù)應(yīng)用黄色激情污片网站，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出老师嗯啊好深再用力一点免费视频；

　　（3）維護(hù)公司重大利益好爽好湿好大好疼视频，避免重大損失者九九热,热久久,这里有精品；

　　（4）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變欧美乱伦视频啊啊，奮不顧身快射视频在线播放网站，不避危難，因而減少損害者亚洲tv精品一区二区三区；

　　5www.天堂国产、授予稱號

　　先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、安全先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予厕拍网站。

　　697午夜视频、為鼓勵(lì)員工積極向上，公司獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換：

　⊥计�区偷拍区。�1）當(dāng)年嘉獎(jiǎng)三次亚洲a片综合，第三次按記功獎(jiǎng)勵(lì)又色又爽又舒服的视频。

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　　（二）處分

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　　（2）警告天天做天天爱天天爽综合网，并罰款50元美国高清无码免费看bb；

　　（3）記過国产老太性交，并罰款（本人月工資的10%—15%黄色视频bb大，且≤300元）；

　∧腥怂�到高潮喊叫视频。�4）記大過国产午夜三级片免费观看，并罰款（本人月工資的15%—20%，且≤600元）黄色视频永久免费观看；

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　　（6）辭退射射射老司机插插插。2禁16无码黄片、有下列情況之一者，給予批評

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　　（3）其它應(yīng)受到批評的行為日韩性交XXXX。

　　3欧美日韩精品、有下列情況之一者，給予警告處分

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　」�产在线国偷精品产拍。�2）遺失重要文件、物件或工具（價(jià)值50元以上）者97碰碰色；

　』仆�站啊啊啊在线免费。�3）違反操作規(guī)程、違章指揮在线黄网视频、浪費(fèi)材料找小姐放黄片手机播放播放、能源或工作失職，造成經(jīng)濟(jì)損失200–1000元或停工12小時(shí)以內(nèi)者2019年黄片视频；

　×侥幸慌�激情毛片视频。�4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時(shí)間賺外快的；

　』粕玜v人人干。�5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應(yīng)受到批評的行為刻意隱瞞的www欧美性交；

　　（6）管理人員對犯有錯(cuò)誤的人員不及時(shí)處理者日本视频www.；

　」�产精品91在线。�7）打架斗毆后動(dòng)手者；

　�AⅤ免费一级。�8）不聽領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者国产精品视频2021；

　　（9）對安全整改通知未按期整改国产精品久久无码HD毛片，尚未造成事故的日韩午夜在线试看网站免费；

　　（10）其他制度規(guī)定應(yīng)給予警告處分的国产哟哟视频在线观看网站。

　　（11）年終考核不合格欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，經(jīng)考察試用仍不合格者欧美国产综合欧美视频。

　　4、有下列情況之一者九九视频在线观看免费不卡，給予記過處分

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　∶夥压劭碅级黄色视频。�2）工作時(shí)酗酒滋事亚洲视频在线免观看，影響工作秩序者；

　∽耘耐蹬淖酆系诎艘场（3）賭博和打架先動(dòng)手者（賭博的沒收處理）97夜夜澡人人爽人人；

　≡谙吖劭慈蘸�黄片。�4）無理取鬧，不聽勸阻被插的很爽很是舒服网站，嚴(yán)重影響工作秩序者国产人成网站18禁止免费网站；

　　（5）對上級決議拒不執(zhí)行偷拍亚州偷拍，影響生產(chǎn)進(jìn)度者欧美zoo交；

　　（6）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的国产在线走光；

　」�产欧洲亚洲入口AV。�7）對安全整改通知未按期整改，造成一般事故的欧美亚洲两性。

　　5男女激情爽爽爽视频、有下列情況之一者，給予記大過處分

　�18p影院av。�1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職一级特黄AAA片免费一区三区，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時(shí)的；

　∫患禔片在线看无码免费。�2）挑撥是非三级色网站在线，造成同事間的矛盾或造謠生事的；

　∨访澜恍杂稚�又爽又黄。�3）欺下瞞上插入下体视频，影響極為惡劣的；

　∽耘耐倒�产2020三级片。�4）擅自將公司秘密級文件或秘密會(huì)議內(nèi)容泄密者又大又粗,黄色视频；

　　（5）對安全整改通知未按期整改人人操人人差人人操，造成大事故以上的一级特黄视频免费在线观看影视资讯。

　　6、有下列情況之一者黄页在线观看高，給予除名九一视频在线观看精品，各相關(guān)單位永不錄用

　　（1）連續(xù)曠工三天者欧美一级A片啪啪啪；

　」劭慈毡净粕�网络视频。�2）因工作不滿，動(dòng)手打上級領(lǐng)導(dǎo)者网址av；

　∨访酪患逗谌嘶破�。�3）有意涂改或開假票據(jù)、假證明以謀私利者女被啪到高潮的视频免费；

　∫患蹲鯽爰全过程免费视频。�4）挪用公款者亚洲欧洲日本无在线码；

　　（5）利用職權(quán)色呦呦视频免费观看，索取回扣或收賄賂者www天天干com；

　　（6）利用公司名義操逼吃奶动态图，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損失者在线视频啪；

　　（7）故意造謠或煽動(dòng)欧美大屌激情，造成公司人心浮動(dòng)者又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡；

　　（8）故意泄露絕密級文件欧美精美视频一区二区三区四区、會(huì)議內(nèi)容及公司技術(shù)者80老女人乱婬视频；

　　（9）盜竊公私財(cái)物者日本wwwwwwwwww；

　〔倜琅産。�10）見災(zāi)不救，釀成大禍者欧美嘿咻嘿咻视频免费观看；

　�1024你懂的在线观看。�11）因工作失誤，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時(shí)以上者亚洲第一调教福利视频；

　」�产亚洲日韩精品欧美一区二区。�12）生活作風(fēng)不正，影響惡劣的久久这里只是精品；

　∫患睹�片免费看大尺度。�13）其他制度規(guī)定應(yīng)給予除名的。

　　7欧美日韩亚洲第一页、辭退：

　　對因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分JIZZ日本ZZ2护士。

　　8、公司懲處實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換

　」�产区一级A片视频免费看。�1）當(dāng)年批評三次，第三次按警告處分欧美一级在线播放免费；

　∠胍�免费毛片A。�2）當(dāng)年警告三次，第三次按記過處分黄片的视频；

　∨访酪患陡叱逼�黑人录像。�3）當(dāng)年記過三次，第三次按記大過處分欧日美韩二区，并降一級工資影音先锋av资源网站；

　�91人妻自拍。�4）當(dāng)年記大過三次，給予除名免费大型黄色网址。

　　9三级黃色毛带、對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度條款處理外99er这里只有精品视频8，并要求賠償直接損失的10%——30%在线看a片欧美，汽車事故承擔(dān)5—20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（根據(jù)事故大小定）。在經(jīng)濟(jì)賠償事項(xiàng)未了結(jié)前爆乳美女裸体性插视频网站，不得離開本公司日韩性交网址。

　　第三條員工的社會(huì)保障

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策亚洲中文字幕精品久久HD，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)免费一级特黄真人视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五月激情婷婷综合免费视频、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)91在线资源网。

　　2、所屬各單位及員工個(gè)人婷婷色在线观看网站，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金黄色对白视频、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以免费看黄的网页。

　　3情侣黄片免费、對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批91,偷拍视频。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者日韩爽图，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇性黄片一级黄片性视频。

　　第十章 保密

　　第一條主要內(nèi)容

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　　（3）內(nèi)部管理秘密同性恋的污污网站；

　≡谙吖劭垂�内精品。�4）保密守則。

　　第二條密種類

　　凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密一级精品视频久久免费视频观看，公司所有成員必須負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。

　　公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密。

　　第三條技術(shù)秘密

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　　5、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料久草久草；

　　第四條內(nèi)部管理秘密

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　　2H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码、各類報(bào)表；

　　3男女性爱网站视频、人事資料：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度精品人妻色导航、薪資情況、福利制度

　　以上內(nèi)容除形成的文字的文件免费视频黄A片、報(bào)表欧美一级中文视频在线观看、資料，也包括計(jì)算機(jī)存貯的文件和存貯介質(zhì)av东京热黄片。

　　第五條保密守則

　　1久久中精品中文字幕入口、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密。

　　2淫秽视频网站在线观看、未經(jīng)公司書面同意男女粗暴进出中文AA毛片，不得擅自向公司其他員工提供、復(fù)制人妻基地、拷貝自己所掌握的公司機(jī)密資料黄色视频一级片性欲吗。

　　3、在開發(fā)過程中形成的正式文檔igao在线观看、圖紙、程序、各種資料十大黄色网站视频网站视频、合同協(xié)議及各種成果均要及時(shí)上交公司相關(guān)管理部門gg网站网站在线观看视频，并要上交原件。

　　4美女视频黄频a美女、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料成人免费黄色视频观看在线，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)亚洲91精品成人网站，并負(fù)繼續(xù)保密的責(zé)任黄色免费网子。

　　5、擁有公司機(jī)密資料的員工黄色网站日韩在线观看，必須認(rèn)真保管使用資料激情欧美XXXXX，不得遺失、轉(zhuǎn)借无码秒播成人网站免费，不經(jīng)允許无码在线网址，不得帶出公司。

　　6国产黄色视频在线观看高清、凡是違反本規(guī)定者快射在线视频，依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法相關(guān)條款處罰，情節(jié)嚴(yán)重者911亚洲精品国内自产麻豆，除處罰外欧美特黄大片，還要追究相應(yīng)法律責(zé)任。

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