公司人力資源管理制度(14篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代欧美精品性XXXX，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)爆乳无码一区二区在线观看AI、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作波多野结衣操逼视频、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)天天日天天操天天日、生活的秩序国产在线无码色视频，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律欧美A片播放、法令超乳爆乳在线观看免费、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式亚洲区欧美性爱，你掌握了嗎日韩性网站？下面是小編為大家收集的公司人力資源管理制度，希望能夠幫助到大家亚洲青涩视频十区。

公司人力資源管理制度1

　　一直以來(lái)色哟哟国产精品一区在线观看，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱道，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。這話說(shuō)得有一定的道理色色网激情网，畢竟小型公司的人比較少，相對(duì)來(lái)說(shuō)日韩久久无码AV毛片，管理的范圍和直徑比較小一些国产黄片av在线免费观看，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是久久亚洲精品无码福利播放，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易人人摸人人操人人超爽，那就不對(duì)了，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工乱伦网站97、健全的管理制度乱伦对白视频、按部就班的工作流程來(lái)說(shuō)，小型公司的員工素質(zhì)不太高99re视频这里只有精品在、制度不多而且難以執(zhí)行色综合精品一区二区三区、職責(zé)也分不清等等來(lái)說(shuō)国内偷拍人妻，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多。比如說(shuō)国产1在线观看，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月jizzzzzzz国产，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月欧美激情一区二区三区，公司就會(huì)亂做一團(tuán)AAA级片免费小视频。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度日本黃色A片三級三級三級免费看、薪酬制度黄色在线免费交配视频、工作流程、部門(mén)管理規(guī)定等等黄色视频免费区。這些制度之所以稱為基本管理制度久久一日本道色综合久久青草青草视频，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，是必須的a片一级视频。比如說(shuō)：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位欧洲欧美精品黄片，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間国产日韩欧美久久精品、工作內(nèi)容巨乳性爱视频，還有，不同的部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門(mén)管理規(guī)定等等又大又长又硬视频。這些制度對(duì)于很多小型公司來(lái)說(shuō)精品一级毛片视频，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工国产精品丝袜，并在員工心中形成了習(xí)慣亚洲换妻视频。但是，如果公司要作大作強(qiáng)操学生妹视频，從一開(kāi)始就應(yīng)該形成公司的文字制度97无码视频超级碰碰碰，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了好黄色网站，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)巨大黑人极品video中国。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”插进入视频。所以16年黄色免费在线观看，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力91影久久久、領(lǐng)導(dǎo)魅力日一日射一射、處事能力、管控能力等等。我見(jiàn)過(guò)很多小型公司国产v日韩免费在线观看，員工和老板稱兄道弟a在线视频，關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說(shuō)的”人治”日韩在线资源精品视频在线观看免费。”人性化”與”人治”是不一樣的国产免费黄片精品视频2，”人治”沒(méi)有規(guī)章制度或說(shuō)制度存在于員工的”心中”激情视频国产一区，”人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴制度www色色.com，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用www、色五月。可以說(shuō)国产真人一级做a片，很多小型公司在開(kāi)始時(shí)都是”人治”国产饥渴一区在线，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段色色综合五月天。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說(shuō)企業(yè)最重要的'資產(chǎn)是人亚洲欧美天堂综合久久，這話乍聽(tīng)起來(lái)好像沒(méi)錯(cuò)，實(shí)則不然啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說(shuō)大黑吊日逼，企業(yè)的人分為4大類，第一類是”人裁”国产精品一区二区亚洲日韩在线，就是能力很差黄色在线视频免费、態(tài)度很差的人，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人久操精品在线；第二類是”人材”欧美性爱黑白配，這種人能力很差，但是態(tài)度很好亚洲激情图库专区，所以企業(yè)還是留著可以用的在线观看的av网站；第三類是”人才& "，這種人能力很強(qiáng)性欧美69式XXXXX，但是態(tài)度很差青青青青在线网站视频，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)AV永久无码天堂网毛片，這種人用得好就有很大的價(jià)值2021国产免费牲交视频免费，用得不好就有很大的破壞性。第四類是”人財(cái)”黄色视频A级毛片，這種人能力很強(qiáng)爱情岛论坛高清无码，態(tài)度很好，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來(lái)滾滾財(cái)源91最新免费网站网址。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財(cái)”一区二区色，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景免费黄色一级网站，才是留人的關(guān)鍵av毛片在线看，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”2级黄片免费，公司也才能快速發(fā)展青青女在线被干视频。二者相輔相成，相得益彰国产免费A片在线网址。來(lái)看看我也來(lái)看看色先锋先锋影音AV资源站。好久都沒(méi)有過(guò)來(lái)了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口欧美一级婬片人妻欧美大片百度！經(jīng)典亚洲视频在线观看第五区！俺們就是小公司，有制度:人人爱人人操，但沒(méi)有執(zhí)行久久老司机亚洲精品福利网站！

公司人力資源管理制度2

　　一、總則

　　一條規(guī)范公司的人事管理欧美乱操屄片，特制訂本規(guī)定黄色A片免费看一级。

　　二條本公司員工的.聘用、試用国产福利一区二区精品免费、報(bào)到激情在线小说视频、保證、職務(wù)欧美黄色二区、任免大学超碰在线公开免费日韩大学、調(diào)遷、解職亚洲狼友视频网站、服務(wù)欧美黄色美女性爱视频网址、交接、給假人人插人人摸人人插、出差亚州黄色视频免费、值班、考核尤物视频网址免费看、獎(jiǎng)懲日韩欧美性爱电影一区二区、待遇、福利韩国精品视频在线一区二区、退休日韩一级视频免费播放、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外日韩清纯无码自拍视频网站，皆按本規(guī)定辦理。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員澳门午夜插插网。

　　四條本公司職員殴美特级黄片，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

　　二在线观看黄毛片、聘用

　　一條本公司所需員工欧美性爱精品影库，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘一级免费长视频。

　　二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)欧美系列黄片黑人黑屌、品德、能力日韩一区二区精品久久、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則一级大片黄，但特殊需要時(shí)不在此限手机在线AⅤ片免费视频观看。

　　三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要一级精品一区视频在线观看，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃全免一级久久久久片，呈報(bào)核準(zhǔn)。

　　四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格视频久久这里，才能聘用：

　∫患痘粕�夫妻生活a片在线免费观看。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷2020av天堂在线，熟悉業(yè)務(wù)欧美夫妻生活，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上一本大道香蕉欧美精品69；

　』艫大片免费播放网站。ǘ�）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷精品日韩大片观看视频在线观看，熟悉業(yè)務(wù)黄色视频网在线观看，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上久久人人摸人人搞；

　」�内自拍第十六页日韩在线观看视频。ㄈ�）一般職員，高中以上學(xué)歷97欧美激情超碰一区二区，其條件符合職務(wù)要求欧美丰满熟妇XXXX性群菊。

　　五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安九一在线视屏、打字員）黄色视频网址免费看，必須具備下列資格欧美日韩精品精品区，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　∥逶绿煳蘼胧悠怠（一）司機(jī)：有汽車(chē)駕駛執(zhí)照毛片一区网站，并具有兩以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　∥寮兜脑谙吖劭椿粕�网站。ǘ�）保安：身高.cm以上欧美大片在线免费观看，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　』埔惩�址大全免费观看20在线。ㄈ�）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字欧美性爱人人网，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　三国产福利在shipin、試用及報(bào)到

　　一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月AV一本大道香蕉大在线不卡，期滿合格者方予錄用為正式員工。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者性爱黄色视频网，可隨時(shí)停止使用最新欧美性爱网址。

　　三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班av拍毛片自拍。

　∶夥丫�品国产自产拍在线观。ㄒ唬┨顚�(xiě)個(gè)人履歷表；

　〔豢ǖ拿夥岩�秽视频。ǘ�）交登記照片五張亚洲欧美日韩国产综合在线一区；

　　（三）交身份證復(fù)印件一份强奸网址；

　〕�碰观看欧美。ㄋ模┙唬�驗(yàn)）學(xué)歷證。

　　四黄色插处网站、保證

　　一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人色爱精品视频一区二区三区，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到在线黄色网站亚洲欧美。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書(shū)保證規(guī)約執(zhí)行成年人黄色大片大。

　　二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　　（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)淫淫爽人人操人人狠；

　』破瑆ww欧美视频。ǘ�）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士色欲性爱视频在线观看。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人一级A片免费视频一区二区。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)91露脸中年肥熟妇、材料黄色网站线在线观看入口、成品等人員高清A片一区，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者亚洲AV免费在线观看，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任亚洲黄色视频在线观看你懂的，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　　（一）違反本公司一切規(guī)章或有營(yíng)私www.丝袜.com、舞弊少妇31p、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；

　∪�免国内国外A片。ǘ�）貪污公款挪用公物者操操操操操操黄片免费看；

　　（三）棄職潛逃者玖性殴美。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)最新高清麻豆AV在线播放，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面形式通知本公司辦理更正。

　　六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)手机看片人人干日韩不卡z，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人欧美又粗又长又黑。

　　七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)美女的隐私秘视频播放免费，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)亚欧精品在线观看，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任一女被多男玩喷潮视频免费观看。

公司人力資源管理制度3

　　總則

　　第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化国产做a高清免费视频，使公司員工的管理有章可循免费不卡在线毛片，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感亚洲小说在线，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍人操人免费视频，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　1亚洲Va欧美va国产va、本公司員工的管理免费女人18毛片a级毛片视频，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理北京一级毛片全过程。

　　2日韩欧美精品A片免费看、本公司如有臨時(shí)性、短期性www久久99～com、季節(jié)性或特定性工作H视频在线观看免费网站，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管本制度所稱員工影音先锋欧美性爱资源网，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員国产精品无码免费观在线。

　　理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定国产午夜久久青草网站，或參照本規(guī)定辦理。

　　第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)涔�产亚洲中文一区二区在线观看，以德為先�?/p>

　　第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢�170黄色网站www，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡国产一页。

　　第五條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公平亚欧刺激视频在线播放、公開(kāi)、公正香蕉一级毛片视频，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工日韩欧美爱爱一区二区。

　　1、公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性久久噜天天噜日日噜，提高執(zhí)行的透明度www.hbxiaonong.com；

　　2、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則a片一区二区在线免费播放，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)免费毛片一区。

　　3、公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)久久精品国产这里只有精品，同時(shí)賦員工申述的權(quán)利和機(jī)會(huì)

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)99re在线观看视频，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長(zhǎng)色综合加勒比一本无码、中在线国产馆、短期規(guī)劃。

　　第二條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法欧美乱伦视频网站，向主管副廠長(zhǎng)提出全廠長(zhǎng)国产福利在线观看、中、短期人力資源規(guī)劃方案视频高清在线看日韩精品免费，待批準(zhǔn)后国产亚洲日韩精品超碰，報(bào)廠長(zhǎng)最終審定。

　　第二章 員工招聘管理辦法

　　第一條公司招聘原則：公開(kāi)招聘欧美性爱网站地址、平等競(jìng)爭(zhēng)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、擇優(yōu)錄用。

　　第二條任何部門(mén)有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)久久久丰满老熟妇，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》久久免费视频免费看，報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后中老年女人A片，由行政人事部安排調(diào)配或招

　　聘av免费在线观看网站大全。

　　第三條招聘計(jì)劃的制定

　　招聘計(jì)劃分定期招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘計(jì)劃。

　」�产日韩成人香蕉软件。�1）定期招聘計(jì)劃的制定

　　公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)的人員配置狀況看美女被操久久精品，制訂年度招聘計(jì)劃色色中文网，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實(shí)施招聘。

　　招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位在线人成、資格條件欧美大片免费网站黄、預(yù)計(jì)招聘時(shí)間、招聘渠道免费观看色视频网站、參與人員等小www久久久。

　　（2）臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定

　　公司各職能部門(mén)因工作需要www.操逼.com，需增補(bǔ)人員時(shí)亚洲欧美裸体一级播放，以部門(mén)為單位，根據(jù)可能離職率及工作需求不卡性爱视频，向董事長(zhǎng)提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”自拍女生裸体自慰。

　　普通工人崗位可由公司工程部自行核準(zhǔn)備案；呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美精品午夜一级，報(bào)董事長(zhǎng)審批99reav.。

　　第四條招聘渠道

　　招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘；人才市場(chǎng)和人才中介公司招聘91超碰人人操；招聘會(huì)及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘国产av精选久久久；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔。

　　1九色9se在线视频、學(xué)校招聘

　　將招聘的條件等以設(shè)計(jì)好的網(wǎng)頁(yè)形式通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校一级片黄色网址。其內(nèi)容包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表、企業(yè)介紹婷婷丁香五月综合中文字幕、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。

　　218岁进看的黄色网站、人才市場(chǎng)和人才中介公司招聘

　　人才市場(chǎng)和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場(chǎng)及人才中介公司為介體火热福利视频导航。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件和或以口頭形式向其說(shuō)明。

　　3精品欧美日韩一级视频在线观看、招聘會(huì)黄色带国产7J8在线观看、廣告

　　招聘會(huì)、廣告招聘方式日韩永久免费视频，一般在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用欧洲色综合精品。招聘會(huì)、廣告等形式和數(shù)量應(yīng)視公司的需求量和需求程度而定Xxxxxav视频。

　　4欧美性爱日韩一区二区、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔

　　也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)黄色视频免费二级毛片。

　　第五條招聘選拔程序

　　1久久精久久精久久精品99、相關(guān)資料：

　　原則上勞資科在面試時(shí)要求應(yīng)聘者提交下列資料：①個(gè)人簡(jiǎn)歷②學(xué)歷證書(shū)③學(xué)位證書(shū)④職稱證書(shū)⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證

　　2黄页在线观看网站、選拔程序

　　（1）初選

　　公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料亚洲永久精品愉拍自拍，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分看看国产黄片视频在线、公正的評(píng)價(jià)分析，然后根據(jù)公司空崗需求久艹精品综合伊人，作出初步選擇意向后通知應(yīng)聘者參加筆試免费观看黄色A片视频。

　　初選時(shí)，主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應(yīng)工作需要④業(yè)務(wù)知識(shí)https黄视在线、技能是否到位的初步判斷⑤個(gè)人經(jīng)歷⑥對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致欧美色色大黑吊视频。

　　（2）筆試：

　　應(yīng)聘人員根據(jù)公司要求參加筆試国产亚洲丝袜制服，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關(guān)測(cè)試題目igao视频社区。

　　（3）面試：

　　面試分初試和復(fù)試爱爱人人，初試與筆試在同天進(jìn)行日韩一级精品。面試由公司人力資源管理部門(mén)、用人部門(mén)參加人人人人操人人人上，對(duì)面試有意向者99精品国产高清久久久久久，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。面試結(jié)果要報(bào)董事長(zhǎng)審批決定同性AV无码免费无禁网站。

　∶琅�被操下面。�4）入職

　　公司勞資部在招聘完后有責(zé)任通知用人部門(mén)被錄用人員名單及到崗日期，如人員仍不能滿足用人部門(mén)需求欧美在线观看精品，可另錄聘亚洲国产区中文在线观看www。

　　被通知錄用人員應(yīng)按公司人力資源管理部門(mén)指定的時(shí)間報(bào)到上班。被通知錄用人員報(bào)到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用精品亚洲一区二区三区中文字幕。

　　3韩国2022最新理论电影、其它

　　（1）凡有下列情形者一级A片孕妇交免费看A级，不得錄用：

　∨访廊蘸�午夜性直播、賱儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　∨访谰�品13页爽爽在线播放、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň僿ww,射，尚未結(jié)案者。

　∶佬园�、畚�食毒品者在线观看A片免费视频。

　　④拖欠公款、有記錄在案者国产福利一区二区免费视频。

　∨访姥侵奚�婷婷综合一区、莼加芯�神病或傳染病者。

　∫磺鴄v污在线观看免费、奁沸袗毫泳啪�99久久精品精品国产，曾被開(kāi)除者。

　∶琅�黄色色视频。�2）通知報(bào)到

　　凡是被公司決定錄用的人員日韩一区网站，其報(bào)到時(shí)間，由公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)的要求與應(yīng)聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排日韩欧美综合一区二区。

　　應(yīng)聘者未與公司勞資部協(xié)商2017综合色五月天，擅自到公司報(bào)到者，公司勞資科有權(quán)勸其返回亚洲无码黄色在线视频，等候統(tǒng)一安排中文字幕第五二区第一页。

　　第六條附表

　　（1）應(yīng)聘申請(qǐng)表

　』仆�页在线播放。�2）面試記錄表

　」�产一区中文字幕。�3）錄取通知書(shū)

　　（4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　第三章 員工的培訓(xùn)

　　第一條被錄用的員工無(wú)論是一般工種還是特殊工種超碰免费一欧美精品，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部18水女人一级黄色、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)考核合格后狠狠爱无码一区二区三区，由公司有關(guān)部門(mén)分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》91精选自拍，持證上崗。

　　第二條根據(jù)工作的中国产精品国产精品国产专区不卡、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃有哪些黄色网址，有計(jì)劃、有組織美女曰逼黄色网站、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)亚洲超碰97人人做人人爱，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要情久久国产第一页。

　　第三條培訓(xùn)工作具體內(nèi)容

　　（一）培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

　　1久久这里都有精品、除公司每年按排的培訓(xùn)計(jì)劃各部門(mén)臨時(shí)追加的培訓(xùn)需求中文字幕黄色网站，應(yīng)將培訓(xùn)需求報(bào)總經(jīng)理審核董事長(zhǎng)審訂后實(shí)施。

　　2A片一级黄片免费、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要靈活變動(dòng)99视频有精彩视频，公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)有臨時(shí)變更計(jì)劃的準(zhǔn)備。

　∩�色奇米。ǘ�）培訓(xùn)的師資

　　公司人力資源管理部門(mén)全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)聯(lián)系日本国产品爽爽美女二级视频、協(xié)調(diào)工作91欧美精品自拍网站，培訓(xùn)人員所在部門(mén)協(xié)助培訓(xùn)工作，公司聘請(qǐng)專門(mén)人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓(xùn)師国产中文字幕嫩草操。

　⊙侵莼粕�网。ㄈ�）培訓(xùn)種類

　　公司培訓(xùn)分為新進(jìn)人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)国产乱对白刺激视频欧美、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)又大又粗又硬黄色一级毛片。

　　（四）培訓(xùn)的實(shí)施

　　公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)欧美永久精品，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全部事宜网禁呦视频在线播放www，相關(guān)部門(mén)應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作。

　⊙侵拮罨剖悠怠（五）培訓(xùn)的評(píng)估與反饋

　　公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行評(píng)估人人操久久，評(píng)估結(jié)果應(yīng)反饋給各級(jí)相關(guān)部門(mén)，并作為今后培訓(xùn)措施改進(jìn)的依據(jù)av在线你懂得。每年年底97人人操人人爱，公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)將本年的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)總經(jīng)理黄片九区域免费观看。

　∨访朗炫�精品视频一区二区三区。�六）新進(jìn)人員的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)宗旨

　　使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度亚洲综合乱伦，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定亚洲高清不卡A片一区二区三区，便于其盡快適應(yīng)工作。

　　23p性A片免费、培訓(xùn)形式：

　　主要是上崗前培訓(xùn)国产又黄又粗又湿视频免费观看，以公司課堂培訓(xùn)和實(shí)地培訓(xùn)兩種形式進(jìn)行。

　　3www.luanlunshipin、培訓(xùn)內(nèi)容：

　』粕�视频在线观看免费www。�1）公司的概況：公司歷史、業(yè)務(wù)高清性色生活片老熟女、組織機(jī)構(gòu)男人天堂视频手机在线看、管理規(guī)則。

　∮执笥执忠患睹�片。�2）員工守則国产无码黄片、規(guī)章制度。

　∩�色色热。�3）禮儀教育久久香蕉不卡毛片、團(tuán)隊(duì)理念。

　　（4）態(tài)度與信念先锋影音资源在线。

　√烀腊�情公寓翻拍。�5）介紹其崗位特征及如何與其它部門(mén)配合。

　�95视频高潮喷水。�6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)一级a爱在线视频免费观看。

　　4、培訓(xùn)時(shí)間：

　∪蘸�瓯美一级a片网。�1）新進(jìn)人員應(yīng)接受兩到三天的培訓(xùn)欧美性爱日韩在线综合，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進(jìn)行。

　∶夥芽碅AA级毛片。�2）公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排表激情图片欧美性爱，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。

　∨访繟级拍拍拍高潮喷水。�3）實(shí)地培訓(xùn)期即為試用期黃色性爱，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實(shí)際從事未來(lái)所負(fù)擔(dān)的工作。

　�MSAV欧美在线播放。�4）為有效利用時(shí)間和達(dá)到培訓(xùn)目的久久国产福利一区二区精品，對(duì)于上述兩個(gè)階段培訓(xùn)要酌情靈活運(yùn)用、混合安排黄色精品视频免费观看，擬定培訓(xùn)計(jì)劃国产经典在线观看亚洲AV。

　　（七）在職人員培訓(xùn)

　　1美女黄色视频污污版网站、目的和要求

　∩�综合手机在线视频区。�1）在職培訓(xùn)是指對(duì)在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)、管理方面的培訓(xùn)美女黄色h网站网址，其目的是使員工有機(jī)會(huì)得到知識(shí)更新亚洲永久免费视频在线，充實(shí)自我，盡快掌握新知識(shí)午夜两性免费视频、新技術(shù)色呦呦网站在线，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率。

　【镁醚侵莼粕�视频。�2）在職培訓(xùn)的需求国产黄色视频免费关看、培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排3p国产精品一区、費(fèi)用核算AAAAA国产黄片在线播放、培訓(xùn)總結(jié)等一系列報(bào)批承辦手續(xù)均由公司勞資科負(fù)責(zé)。公司任何個(gè)人国产在线观看三级、部門(mén)不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案，以免造成公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的混亂。

　　2欧美综合色色、培訓(xùn)形式

　　在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不卡AV免费、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。

　」�产精品一级黄片。�1）技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是相關(guān)最新技術(shù)知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)方面的培訓(xùn)欧美三级网址在线观看。

　　（2）管理培訓(xùn)主要是對(duì)公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)操操操网址。

　∪蘸�免费午夜毛片视频在线播放。�3）其它培訓(xùn)指上述兩種專業(yè)培訓(xùn)以外的培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展講座黄色免费a片短视频、思想政治教育講座等能看的免费黄色网址，以擴(kuò)展員工知識(shí)層面，提高思想品德意識(shí)性爱小视频免费看。

　　3国产午夜精品美女视频福利、培訓(xùn)方式

　　（1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)毛片免费视频高清」�产-igao在线观看？偨�(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜，其培訓(xùn)計(jì)劃由公司人力資源管理部門(mén)完成人妻被强视频系列无码专区。

　∪毡驹谙呙夥芽雌�。�2）公司不定期對(duì)中高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)理念免费一级大毛片a一观看不卡、激勵(lì)黄色网站网址免费、績(jī)效員工的培養(yǎng)與管理、企業(yè)文化等国产白嫩白丝护士在线播放。

　∫患痘粕�生活视频一区二区。�3）除了以上培訓(xùn)外，公司還進(jìn)行管理日韩s8精品无码久久久久影院、生產(chǎn)技術(shù)黄色另类视频、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，走出去”的方式進(jìn)行国产乱子伦一区二区三区。

　　（4）公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的考試與進(jìn)修班學(xué)習(xí)一级黄片性爱。

　　第四章 員工的調(diào)整與流動(dòng)

　　以定崗色哟哟精品一区二区三区、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員亚洲日本欧美色图，滿足生產(chǎn)需要爱爱无毒安全免费网站。

　　第一條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入亚洲一级黄片在线，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下欧美在线xx，中專以上文化程度91免费网址可在线观看，并繳納安置基金。

　　第二條員工在廠內(nèi)部流動(dòng)時(shí)久草视频在线草，首先由本人寫(xiě)出申請(qǐng)116美女极品A级毛片，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)肉翻闷湿OL丝袜在线播放，并經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)9999国产精品视频。

　　第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)，從事生產(chǎn)工作的在线无码不卡加勒比HEYZO、重要技術(shù)工作的jizzjizz国产精品、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)黄色视频网址在线播放。

　　第五章 員工的解雇與辭職

　　第一條員工解雇員工違約黄色视频美国、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》观看免费人成视频网站、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定色色色五月天大白腿导航，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇AⅤ激情网。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳天天色天天操天天摸天天抽，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》超碰在线8888、《公司法》黄色视频免费网上站、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施日韩交换精品一区二区。

　　第二條員工辭職員工自愿辭職黄色在线操，首先由員工本人提出申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意国产免费观看黄页影视网站大全，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)国产精品久久福利网站，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产精品久久久久精品三级涩。未經(jīng)批準(zhǔn)干舒服视频，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇国产又黑又粗又爽的免费视频，人事部結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn)出具解除方案欧美在线成人亚洲，然后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行解除。

　　第三條公司所有用工單位職工無(wú)故脫崗3日以上AAA黄色网址，其所在部門(mén)務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部欧美激情四射xXXX888。逾期不報(bào)91视频久久久，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)日日碰人人操。

　　第四條觸犯國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的精品久久久一级毛片，在被限制自由次日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部。逾期不報(bào)国产一本之道高清中文在线，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一级一级α片免费看在钱。

　　第五條職工主動(dòng)辭職人人看人人干人人看，需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，獲得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后色综合视频在线导航，到行政人事部辦理離職手續(xù)亚洲一级黄色录像。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)特黄片毛片。

　　第六條自動(dòng)離職者操操日小说，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工年轻人看的黄色视频人妻无码，均與其簽訂《離職協(xié)議書(shū)》美女被干黄色网站。

　　第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放www欧美com。

　　第六章 考勤及請(qǐng)假管理辦法

　�www.wuma04.com。ㄒ唬┲饕獌�(nèi)容

　　1、考勤尤物视频139、考勤員玖玖色影院、考勤規(guī)定；

　　2最新av网址在线、各種假期欧美日韩视频在线免费观；

　　3、曠工欧洲激情无码；

　　4色诱久久av无码电影、請(qǐng)假程序；

　　5图片小说视频日韩欧美、加班自拍日韩在线视频观看网站免费；

　　6、附表无码少妇精品一区二区免费。

　∫患兑患兑患睹�片黄。ǘ�）考勤、考勤員久久器只、考勤規(guī)定

　　1欧美日韩视视频免费午夜在线观看、考勤

　　考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)超级美女免费黄色视频，是計(jì)發(fā)報(bào)酬、獎(jiǎng)金欧美老妇交乱视频免费、勞保福利等待遇的主要依據(jù)激情图片激情小说用什么软件看，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

　　2九色高清bb在线视频、考勤員

　　公司的考勤由各部門(mén)指定專人（施工現(xiàn)場(chǎng)由項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任）負(fù)責(zé)思思re久久996国产精品，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　考勤員職責(zé)：

　∨访繿t在线。�1）按規(guī)定及時(shí)在线视频播放社区、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況特级精品AAAAAAA片。

　【啪判∈悠怠（2）如實(shí)反映本部門(mén)考勤中存在的問(wèn)題。

　「九�满足农民工精彩的毛片。�3）妥善保管各種休假憑證国产91页。

　　（4）及時(shí)匯總考勤結(jié)果95福利人人干人人摸，并做出報(bào)告一站式A片。

　　3、考勤規(guī)定

　∪蘸�口爆自拍视频在线观看。�1）各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭自覺(jué)執(zhí)行本規(guī)定曰本一级AAA片免费，教育和要求考勤人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地按本規(guī)定考核員工出勤，并負(fù)責(zé)審核午夜网站加勒比我污。

　」�产黄在线视频。�2）公司實(shí)行日考勤∨访谰�品午夜理论片在线播放情事？记谌藛T必須于日工作時(shí)間結(jié)束前對(duì)員工出勤用規(guī)定的符號(hào)如實(shí)做出記錄豪妇荡乳1一5潘金莲，如缺勤須附審批同意的'相應(yīng)證明。

　』粕�网站免费进入入口。�3）人力資源管理部門(mén)查實(shí)虛報(bào)考勤一次亚洲区四区，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分，二次以上給予考勤人記過(guò)并取消其考勤資格黄色AV免费的网站，降級(jí)處理毛片网在线观看，同時(shí)追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

　　第一條工作時(shí)間

　　1瑟网站、公司一般實(shí)行每周五天久久国产91视频、每日八小時(shí)工作制，每天的正式工作時(shí)間：夏季為上午8：00——12：00亚洲黄色网站AAA，下午14：30——18：30人人操人人色人人插；冬季為上午8：00——12：00最近手机中文字幕视频大全，下午14： 00——16：00。（具體可根據(jù)實(shí)際修改）

　　2日韩国产在线在线在线在线在线、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為：5月1日至9月30日在线国产高清视频；冬季計(jì)算日期為：10月1日至次年4月30日。

　　3激情国产免费在看、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)性交小视频无码。

　　4、在工地現(xiàn)場(chǎng)工作的職工采用不定時(shí)工作制操妇女视频网站，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下www.色色色五月天，工作時(shí)間自主安排。

　　5日韩精品第十八页在线播放免费观看、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批后方可執(zhí)行。

　　第二條簽到

　　1全网黄色网站在线看、考勤實(shí)行（指紋精品二区视频在线观看、打卡、人工記錄）簽到制度91无码专区WWW。

　　2性生活口交黄片、員工應(yīng)在上班時(shí)間之前到崗、下班時(shí)間之后離崗天天夜夜人人爽人人爽，遲到5分鐘內(nèi)算遲到欧美激情精品视频一区二区，超過(guò)20分鐘算曠工。

　　3欧美疯狂操逼、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書(shū)負(fù)責(zé)亚洲VS天堂。

　　第三條各種假期及請(qǐng)假

　　1、工作日

　　公司實(shí)行一周六天工作制2018人人操人人插，每天實(shí)際工作時(shí)間不低于8小時(shí)美女性爱一区二区在线。

　　2、法定節(jié)假日

　　除星期日休息外疯狂伦交成人网站视频，法定休假日如下：

　�97人人模人人爽人人喊免。ㄒ唬┬履辏�放假一天（一月一日）思思热在线国产；

（二）春節(jié)国产亚洲视频网站国产，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一97午夜理论理论福利无码、初二）影音影音先锋在线资源AV；

（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）精品偷拍日韩第一页视频网站；

（四）勞動(dòng)節(jié)久久亚洲精品人成综合网，放假一天（五月一日）398AV影视；

（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）91精品色国产综合久久久；

（六）中秋節(jié)国产一级一片免费播放放，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（四）國(guó)慶節(jié)日本KKK色最大网站，放假三天（十月一日国产免费午夜福利院网孕、二日、三日）在线午夜福利网站。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（三月八日）人人H在线一区二区，婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（五月四日）色在线国产，十四周歲以上的青年放假半天女人特黄大片视频；

（三）兒童節(jié)（六月一日），不滿十周歲以下的少年兒童放假一天精品一区二区三区人妻视频；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（八月一日）谁有可以直接看av的网站，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　3免费一极a毛片免费视频、探親假

　∨访纖ww在线观看。�1）探親假的規(guī)定；

　　a免费在线日本视频、凡是在以上單位工作滿1年以上日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起全免费又大粗又黄又爽，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的国产精品自拍一区在线播放，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的国产男女激情一区二区，不能享受探親假无码AA在线。

　　b、探望配偶的91自拍视频国产精品，每年給予一方探親假一次久久青草国产精品一区，假期為30天；探望父母的2021最新国产理论，若是未婚原則上每年給假一次人人操人人干人人爱人人做，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�尤物视频欧美性爱，本單位�?dāng)年不能給予假期一级大黄片欧美性爱，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天一级夫妻生活a片在线观看。

　　c久久精品免费福利网、若是已婚，每4年給假一次大家操大家日超碰，假期為20天福利视频免费。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

　【镁镁�品视频大全。�2）探親假管理

　　a手噜国产、員工探親按所簽勞動(dòng)合同規(guī)定，須一個(gè)星期前填寫(xiě)探親《休假申請(qǐng)表》日韩三级黄片，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司備案精品国产污污的网站，財(cái)務(wù)部憑人力資源管理部門(mén)備案的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

　　b欧美性爱群交视频、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況男女赤裸裸插鸡视频在线观看，有計(jì)劃的安排員工探親。員工本人應(yīng)服從組織的安排午夜AV福利网站。員工未接到休假通知欧美动图，不得擅自休假，否則按曠工處理一级一级毛片在线看。

　　4、婚假

　　員工結(jié)婚6080免费三级片，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)大香蕉日韩亚洲网在线播放，給假3天。

　　5久久伊人中文字幕色综合、喪假

　　員工的直系親屬（配偶国产高清在线a视频大全在线、子女、父母国产精品三级啪啪、養(yǎng)父母a级日韩黄片欧美、岳父母、公婆欧美日韩黄色小说小电影网、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡欧美综合性爱，給假3天（不含路程）。

　　6干人网站、產(chǎn)假

　　90天（響應(yīng)國(guó)家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后国产爱在线，本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證久久avabb、出生證明及住院證明粉色视频又黄又爽免费、全額支付薪資。1、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)2免费的一级毛片、妊娠不足90天之流產(chǎn)性大片免费看，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書(shū)及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書(shū)及證明

　　7、病假

　�717电影院理论片在线观看。�1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷日本爆乳视频，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假黄片免费看的AAA。

　∈悠狄磺�二区在线观看。�2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明九九一级黄色视频，否則按廠工處理国产丝袜在线观看视频黄。

　　（3）員工因病長(zhǎng)期缺勤三個(gè)月以上久久久久久久精品电影网，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后伊人草在线视频，方可復(fù)工。復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤欧美黑人性做受，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期欧美激情第欧美精品。

　　8、事假

　」�产无码黄色网络。�1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情18岁禁看网站在线看，由本人申請(qǐng)，按假期審批權(quán)限夫妻自拍加在线国产精品亚洲，經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請(qǐng)假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)国产一区二区精品久久久v，可按病假對(duì)待）。

　∧茉谙呖吹腶v。�2）事假審批權(quán)限

　　15天以內(nèi)（含）由直接上級(jí)審批免费黄色福利网站网址；

　　15天以上提高一級(jí)權(quán)限審批。

　　9免费毛片在线视频播放、工傷假

　　所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害亚码激情，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書(shū)及出具的病假證明，全額支付薪資黄色网站下载久久，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行自拍偷拍91视频。

　　（1）工傷假是指員工因工（公）負(fù)傷或致殘治療色色爱综合、休養(yǎng)的缺勤av男人的天堂综合网。

　　（2）工傷須經(jīng)下列程序確認(rèn)一级a片操逼逼免费观看视频；

　　a久久精品视频还得看这里、當(dāng)事人所在單位及時(shí)填寫(xiě)事故報(bào)告，報(bào)公司主管部門(mén)審定；

　　b日韩久久精品视频、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明www.renrenav.com。

　　（3）工傷假期間自拍偷拍色综合，考勤以出勤記錄一级A片特爽高潮视频一，工傷假期間工資照發(fā)。

　　10国产乱在线观看完整版视频、輪休

　　輪休是指野外工作人員每月4天的休息麻豆视频免费，當(dāng)年輪休可結(jié)存，但休息時(shí)間不得超出結(jié)存日期免费人成视频在线观观看网站。

　　備注：1黄片gb、請(qǐng)假期間如遇例、休假日時(shí)91性爱网站，該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi)

　　2两人在线看A片、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假午夜影院性。若還不能得以休假免费观看国产嫖妓视频，則休假作自動(dòng)放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中最新国产区。

　　第四條曠工

　　118到20岁女人毛片一区、曠工的確定

　　曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：

　　（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的黄色视频在线观看你懂的；

　�8X永久华人成年免费网站。�2）假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗的免费一看一级毛片视频；

　∫寥顺�碰完整版一区二区。�3）不服從工作分配www.九久久，拒絕上班的黄色网站视频免费体验看；

　　（4）屬于本人原因自拍偷拍视频3，被公安機(jī)關(guān)拘留的污污污91禁在线永久免费观看。

　　（5）凡下列情況均以曠工論處性欧美乱又伦；

　　a成人网站国产在线视频内射视频、采取不正當(dāng)手段，涂改日韩欧精品无码视频免费播放、騙取国产精品美女久久久网站婷婷、偽造休假證明；

　　b、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)精品aaa片，即不到崗黄色录像国产按头口爆吞精在线视频；

　　c、不服從工作調(diào)動(dòng)国产有毛，經(jīng)教育仍不到崗精品国产三级免费；

　　d、打架斗毆免费不要钱乱操黄片、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗日韩真人一级黄色视频；

　　e、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的欧美另类亚洲。

　　2国产在线com、曠工處理

　　曠工扣發(fā)相應(yīng)工資；

　　曠工和獎(jiǎng)懲相聯(lián)系网色网站大全cao。

　　第五條請(qǐng)假程序

　　1久久99国产高清丝袜免费费、員工休假時(shí)，應(yīng)事先與所在部門(mén)或單位協(xié)商日韩AⅤ网站免费怎么看，在不影響工作的情況下国产女性黄色在线播放完整，向所在部門(mén)或單位提出休假申請(qǐng)，辦理休假人人插人人操大肉穴免费毛片、請(qǐng)假登記審批手續(xù)www.86se.com；

　　2、按權(quán)限審批并報(bào)公司人力資源管理部門(mén)備案久久三级你懂视频；

　　3色女综合网色、員工因緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前托人或電話告知久久久久综合欧美，并在48小時(shí)內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)欧美日韩国产黄。

　　第六條加班

　　本公司如因工作需要，可于工作時(shí)間外指定員工加班超碰操乱伦；被指定的員工因特殊原因亚洲乱伦视频网站，可以拒絕。

　　員工加班由指定考勤人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)又大又长又深又粗的操逼视频。

　　員工加班須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后老熟女毛多一区二区，方可生效。

　　本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美视频射。

　　第七條處罰

　　1国产毛多水多女人A片、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)啊啊啊啊轻点肉，每次扣罰工資元8x8cmo永久免费视频，超出簽到時(shí)間二十分鐘者按

　　曠工半天處理欧美天天摸天天添人人喊；

　　（2）連續(xù)遲到久久久久精品无码、早退3次按曠工1天處理精品国产一区二区三区91在线；

　　（3）曠工半天扣罰元国产欧美日韩区一区二，曠工1天扣罰元成年无码动漫AV片在线观看不卡，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理午夜性一级视频。

　　2国产孕妇一级A片免费观看、請(qǐng)事假者，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除99久久免费精品视香蕉蕉。

　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)

　　每月出滿勤者久久国产热热，可享受元全勤獎(jiǎng)。

　　第七章 績(jī)效考核

　　第一條主要內(nèi)容

　∶夥鸦仆�址。�1）考核時(shí)間国内偷拍专区；（2）考核原則；（3）考核對(duì)象欧美天天堂在线a一欧；（4）考核方法在线观看国产理论播放网站免费视频；（5）考核程序；（6）考核內(nèi)容aa片黄色视频；（7）評(píng)分方法亚洲特级黄a；（8）考核紀(jì)律；（9）考核附則

　　第二條考核時(shí)間

　　1久久久久精品高级产三级、績(jī)效考核是人力資源管理部門(mén)系統(tǒng)的重要組成部分无码精品A∨在线观看中文免费，同時(shí)也是公司管理者的重要職責(zé)。通過(guò)對(duì)員工定期進(jìn)行全面考核久久精品视频这里，綜合評(píng)估員工的能力和工作業(yè)績(jī)成年人小视频在线观看免费，公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)国产精品免费黄网、調(diào)薪黄片又污又色又爽、晉升、任用等提供更為客觀的依據(jù)免费激烈网站，進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)和用人機(jī)制日本三级片久久。

　　26080yy午夜三级中文在线、績(jī)效考核工作每年統(tǒng)一進(jìn)行一至兩次A片在线观看噜噜噜久优，一般安排在當(dāng)年的7月和12月進(jìn)行。第三條考核原則

　　在考核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持和貫徹“三公開(kāi)”原則欧美日韩国产一区，即“公平2020中文字幕在线播放、公正精品亚洲黄色视频在线观看、公開(kāi)”的原則。

　　1十八禁美女黄裸体免费入口、公平原則：面向全體員工p怕怕免费网站，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，客觀查询黄色网站、全面地考察和評(píng)價(jià)員工91干屄。

　　2、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)在线你懂，采用自評(píng)xxxxx在线性爱视频，初評(píng)、復(fù)評(píng)等程序午夜亚洲黄色视频，避免人為的偏見(jiàn)和誤差91插插插。

　　3、公開(kāi)原則：考核過(guò)程和考核結(jié)果對(duì)被考核人公開(kāi)97人洗澡人人澡人人爽人人模、透明日本性爱视频网。

　　第四條考核對(duì)象及權(quán)限

　　1、公司在冊(cè)所有員工精品国产免费观看久久久。

　　2久久热最新、入公司不滿4個(gè)月的員工不參加半年度績(jī)效考核，不滿5個(gè)月的不參加年度績(jī)效考核色五月.com。

　　3国内自拍看视频在线、各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理（副經(jīng)理）車(chē)間主任（副主任）一般管理人員国产做a爱一级毛片久久潮、技術(shù)人

　　員和長(zhǎng)期員工由公司勞資科考核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，董事長(zhǎng)復(fù)核日本成年黄色网站片。

　　4、公司副總經(jīng)理国产www.、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門(mén)考核董事長(zhǎng)復(fù)核2级a片网站免费看，

　　第五條考核方法

　　1、一般員工考核采取自評(píng)欧美天欧美天堂aⅴ在线、初評(píng)與復(fù)評(píng)相結(jié)合的評(píng)審方法亚洲欧洲综合无码一区二区。自評(píng)是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)美国一级强奸片，自行打分国产精品青草视频免费播放；初評(píng)由被考核人的上級(jí)主管人員結(jié)合自評(píng)人自評(píng)結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評(píng)估打分；復(fù)評(píng)由最后審核人根據(jù)在初評(píng)的結(jié)果上直接對(duì)考核對(duì)象評(píng)分中文字幕永久在线。

　　2国产精品三级经典在线观看、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理国产精品久久一区二区三区、部門(mén)負(fù)責(zé)欧美性爱去，自行進(jìn)行個(gè)人述職一级黄色影片免费看，然后公司董事長(zhǎng)復(fù)核根據(jù)其述職報(bào)告、工作表現(xiàn)曰韩一区二区、業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行打分亚洲爱爱爱爱爱爱。

　　第六條考核程序

　　1、首先由公司人力資源管理部門(mén)向各部門(mén)提供考核表欧美小性交黄色，部門(mén)將考核表發(fā)到被考核人日韩妓女精品影院视频播放。

　　2、各部門(mén)依據(jù)考核方法亚洲图片欧美激情，對(duì)每位被考核員工進(jìn)行自評(píng)（被考核人寫(xiě)出工作總結(jié)国产一国产一级无码视频，并以本人的實(shí)際業(yè)績(jī)與行為為依據(jù)，對(duì)照考核表對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)分）国产精品久久97、初評(píng)（被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實(shí)際業(yè)績(jī)與行為為依據(jù)午夜性交网，對(duì)被考核人寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)）、復(fù)評(píng)等階段无码一级做a爱过程免费不卡片，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進(jìn)行分類五月天人人干人人干、統(tǒng)計(jì)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱看免费的黄色片。第七條考核內(nèi)容

　∨访谰�品日韩极品在线视频播放网站。ㄒ唬�對(duì)一般管理人員的考核內(nèi)容：

　　1、專業(yè)知識(shí)：掌握小视频试看入口、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識(shí)的程度黄色wangzhan；對(duì)其工作的內(nèi)容、要求一区AV天堂综合、方法特黄特色免费全部视频、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度欧美一级人与嘼免费播放。

　　2国产黄色在线视频网站、工作效率：能否按照工作任務(wù)要求，在保證質(zhì)量的前提下欧美老妇曰逼，及時(shí)完成本職工作bbixx.con。

　　3、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)18岁可以上免费观看的黄色网站、集體感和工作責(zé)任心免费在线免费A片，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動(dòng)地開(kāi)展A164影院、完成本職工作或交給的工作任務(wù)欧洲性爱综合。

　　4、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽在线观看国产小视频一区，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作国产精品久久久久久免费；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，是否愿意為他人服務(wù)天天搞月月爽、與他人合作欧美乱爽乱视二。

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)免费A级在线观看网址，樂(lè)于接受新觀念欧美性A一区二区、新知識(shí)和新方法，追求上進(jìn)欧美乱伦超碰，刻苦鉆研工作中的難點(diǎn)国产AV一区黄色，在本職工作中積極主動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)造性的勞動(dòng)。

　　6亚a视频在线、出勤狀況：請(qǐng)假国内精品视频在线观看6、遲到、早退的次數(shù)国产亚洲成年网址在线观看，是否遵守考勤和請(qǐng)假制度欧美黄色视频视频，自律程度。

　　7免费看毛片的网站、思想品德：是否有很好的個(gè)人修養(yǎng)求黄色网站网址、富有愛(ài)心、樂(lè)于助人人人九九精品免费播放视频。

　　8免费全部A毛片、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求，完成迷姦AV免費在綫觀看、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)欧洲和曰韩小姐一级A片。

　　9、工作能力：能夠把專業(yè)知識(shí)充分運(yùn)用到本職工作中免费黄色网站av，體現(xiàn)自己良好的動(dòng)手能力97黄色视频在线，圓滿完成工作任務(wù)。

　∪蘸�成人作爱在线视频观看免费网站。ǘ�）對(duì)中高層管理人員的考核內(nèi)容：

　　1在线能看的毛片、專業(yè)知識(shí)：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識(shí)的程度国产亚洲精品777777，對(duì)其工作的內(nèi)容国产一级牲交大片、要求、方法欧美性爱影音先锋俄罗斯、工具色色视频精品一二区、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度。

　　2欧美亚洲色一区二区、工作效率：運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)及技能按時(shí)国产A级特黄的片子频免费、按質(zhì)完成所要求的工作欧美簧片；在負(fù)責(zé)的主要領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的目標(biāo)。

　　3久久99精品国产99、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)日韩成人国语在线视频观看网站大全、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神欧美AⅤ日本一线A片，積極主動(dòng)地開(kāi)展毛片A片午夜社区、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。

　　4欧美天天摸天天添天天透、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽h18禁网站，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神一级片网址在线看，是否愿意為他人服務(wù)黄色一级电影网站、與他人合作；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)以及外部資源的關(guān)系欧美,一区二区三区，充分調(diào)動(dòng)各種資源午夜在线视频福利网站，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5国产亚洲午夜福利在线观看h、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要求天堂AV性网，完成、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)日韩精品黄色网站。

　　6aⅴ色五月、工作熱情：工作是否積極、主動(dòng)国产人人靠人人靠，能否保持飽滿的工作熱情欧美妇人成熟A片免费观看，帶動(dòng)并鼓勵(lì)員工們以良好的精神狀態(tài)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　7日韩福利免费网站观看网址视频大全、領(lǐng)導(dǎo)能力：是否有合理的計(jì)劃自慰女生在线观看、有遠(yuǎn)近結(jié)合的目標(biāo)、有科學(xué)的方法国产色无码视频免费，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性欧美一级日韩片，形成良好的工作氛圍，建立起良好的領(lǐng)導(dǎo)威望和威信人人搞人人干人人操；是否有較高的政策水平和決策能力国产黄色视频影院你懂的，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力黄网站一级视频免费看。

　　8Jizz中国女人、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源，保質(zhì)、高效地完成有關(guān)任務(wù)以及分管的部門(mén)的日常工作1024手机免费视频，保證分管的機(jī)構(gòu)順暢運(yùn)作av激情综合，工作任務(wù)順利完成。 9特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己和下屬久久黄色精品视频，不劃小圈子、不搞小團(tuán)結(jié)欧美黄色淫荡人妻、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為三级视频在线观看网址。

　　1018岁亚洲美女搞黄、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心亚洲国产日韩在线一区、愛(ài)護(hù)下屬，積極主動(dòng)幫助谁有国产A片网站、培養(yǎng)下屬又粗又长水又多免费视频，為下屬設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃，并提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)黄p网站免费网站在线，為公司培養(yǎng)欧美极品视频、儲(chǔ)備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人。

　　11一级无码日韩A片视频、業(yè)績(jī)考核：根據(jù)集團(tuán)公司制定《集團(tuán)公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項(xiàng)目部經(jīng)理的考核辦法》對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰曰批A片。

　　（三）對(duì)長(zhǎng)期員工的考核內(nèi)容：

　　每年對(duì)長(zhǎng)期員工的考核進(jìn)行一次德免费无码不卡在线播放、功欧美福利网址、勤、紀(jì)四個(gè)方面的考評(píng)欧美成视频黑人大屌，并實(shí)行末尾淘汰的方法欧美精品亚洲人成在线观看，吐故納新。

　　根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長(zhǎng)期員工資格久国产在线；部分人員不晉級(jí)黄色激情在线视频；另外按照現(xiàn)有長(zhǎng)期員工總數(shù)的比例吸納新的長(zhǎng)期員工。

　　第八條評(píng)分

　　1蜜臀av在线免费观看、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)国产午夜福利无码精品大秀在线、中上、中国产精品欧美一区色、中下日韩福利在线视频播放网站、劣五個(gè)等級(jí)，100分—90分為優(yōu)等久久精品久久精品；89分—80分為中上www日本黄色；79分—70分為中；69分—60分為中下，59分以下為劣AV资源在线免费观看。

　　299国内精彩视频、自評(píng)分不計(jì)分，只作為初評(píng)時(shí)的參考日韩va亚洲va欧美va久久；

　　3亚洲一区国产精品老牛、中高層管理人員的考核主要分為三大類，即態(tài)度考核欧美在日韩一区线观看、能力考核女人天堂AV社区综合网、業(yè)績(jī)考核，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%黄色网站在线入口大全，業(yè)績(jī)考核占考核比例的70%十八女毛片一区二区三区。

　　第九條考核紀(jì)律

　　1、績(jī)效考核關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益一级特黄性色生活片一区二区，各級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人国产啊a片视频在线、各部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人必須本著對(duì)每個(gè)員工負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感狼友最新地址入口，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待績(jī)效績(jī)考核国产精品h片在线观看网站，各負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照考核原則和程序進(jìn)行视频一区欧美。

　　2日韩精品妓女网页在线、在考核過(guò)程中，如有徇私舞弊欧美色图图区、弄虛作假www.欧美色图.com、打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)查出激情毛片无码专区，將嚴(yán)肅處理色天天天综合网色天天男同。

　　第十條附件

　　一般管理人員考核表

　　員工績(jī)效考核表

　　姓名 工作部門(mén) 崗位 考核項(xiàng)目 分值

　　第八章 薪酬管理

　　第一條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，報(bào)公司人力資源部確定一级黄色毛欧美性交。實(shí)行總量控制偷窥偷拍欧美，絕不超提。

　　第二條按照崗位測(cè)評(píng)日韩在线观看片免费人成视频、勞動(dòng)成果大小经典3p、工作環(huán)境差異分別實(shí)行計(jì)件工資、銷(xiāo)售額費(fèi)用結(jié)算26uuu人妻无码、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資(无码视频)在线作爱。

　　第三條員工的基本工資制度

　　（一）經(jīng)營(yíng)者年薪制度

　　廠長(zhǎng)Jizz18处、副廠長(zhǎng)色色色色色色色色色色色色网、三總師等實(shí)行年薪制免费无码又爽又刺激动态图。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成⊙侵抟患栋�做视频；�薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值十八毛片a久久综合久久鬼色、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定欧美图片性爱视频；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)污视频欧美，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任大小亚洲激情毛片网站、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定欧美一级黄片a片，最高為基薪的1、5倍最广黄色网站免费进入。

　�18岁无删减禁超污视频。ǘ�）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能午夜粉嫩粉嫩、勞動(dòng)強(qiáng)度国产在线观看入口、勞動(dòng)責(zé)任亚洲一级黄色、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制亚洲一区精品劲爆儿视频，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整亚洲久怡红院。

　　第四條其它工資問(wèn)題的處理規(guī)定

　」�产又爽又黄又湿的视频。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理

　　經(jīng)過(guò)有關(guān)錄用程序，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見(jiàn)習(xí)期日AV网站，見(jiàn)習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)欧美区精品视频；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后一区二欧美无遮挡黄片，執(zhí)行定級(jí)工資人人cao96。對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)一级一级黄。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同www.669aaa.com，自錄用之日起，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)国产青榴社区久久精品。新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理操摸插人人。對(duì)我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行国产又紧又粗又黄又爽视频网站。

　≈苯涌吹腶v网站免费观看。ǘ�）員工崗位變動(dòng)的工資處理

　　廠屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)韩国三级电影网站。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　�a级黄色的网站。�1）各類員工崗位變動(dòng)伊人国产在线观看，技能工資根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)。生產(chǎn)員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變哪里看日韩无码黄片，滿5年不滿10年的黄视频在线品，技能工資降低一級(jí)，不滿5年的精品视频二区，技能工資降低兩級(jí)日韩中文无码手机下载网站大全。從事實(shí)際生產(chǎn)工作或銷(xiāo)售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后大黄片坐爱视频，工資不變国产精品国产三级传区网站；不滿15年的，技能工資降低一級(jí)性色av一区二区三区V视界影院。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷(xiāo)售的久久精品中文视频，從事生產(chǎn)工作實(shí)際年限滿5年的，技能工資不變人人摸人人草人人操；不滿5

　　年的欧美亚洲日韩国产精品第6页，技能工資降低一級(jí)。從事后勤工作的員工不滿5年免费色色的网站，調(diào)到銷(xiāo)售或車(chē)間工作一级免费ww视频，只能享受一次高定技能工資待遇。

　≌乙桓龌粕�的网址能看毛片视频的。�2）從事技術(shù)操作的員工變動(dòng)崗位的青草线观看免费观看视频，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。

　⊙侵尥计�国产精品一区二区。�3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)卜崧�美女视频一区二区三。┬枰獚徫蛔儎�(dòng)的，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理亚洲天堂在线地址。

　∨访佬园�在性。�4）對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期插女人下面，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗www.日本子..com精品。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)强奸乱伦免费视屏，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行中文字幕一级毛片在线。

　　第五條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假、探親假Jizz国产精品网站、婚假女子一级裸体毛片高清视频网站、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)国产一区二区三区91免费播放；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)国产操网，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明》（勞部發(fā)[1994]289號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美视频一区二区精品。

　　第六條員工工資增長(zhǎng)機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用国产精品igao视频网网址免费播放，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性欧美熟妇另类，我廠將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整人人摸人人爽一及片。

　　第九章 獎(jiǎng)懲辦法及福利待遇

　　第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)91色视在线网站免费观看，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作无码一区二区三区av免费、奮發(fā)向上夜夜摸天天做天天爽免费视频，特制定本辦法。

　　1黄片你懂的、處分

　∈悠翟谙呋粕�一区。�1）管理崗位人員記過(guò)以下（含記過(guò)）處分，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲久久；管理崗位人員記過(guò)以上處分2022黄色中文字幕在线观看，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　」�产精品又黄又大又硬。�2）工人崗位人員記過(guò)以下（含記過(guò)）處分三级黄色韩国，隊(duì)長(zhǎng)有直接處理權(quán)；工人崗位人員記過(guò)以上處分成性交免费视频，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)人人干人伦人人干。

　⌒◎蝌绞悠灯平馊砑�下载安装。�3）計(jì)件工和臨時(shí)工由施工隊(duì)長(zhǎng)直接處理欧美一级性爰。

　　處分應(yīng)由被處理人所在隊(duì)（點(diǎn)）的負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式通知本人并抄送公司人力

　　資源管理部門(mén)及財(cái)務(wù)部計(jì)入檔案和執(zhí)行，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明事實(shí)和處理意見(jiàn)報(bào)告上一級(jí)核實(shí)后做出處理決定在线播放免费黄色网页视频。

　　2狼友视频首、獎(jiǎng)勵(lì)

　　獎(jiǎng)勵(lì)由被獎(jiǎng)勵(lì)人所在隊(duì)的負(fù)責(zé)人把事跡以書(shū)面形式報(bào)主管總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，記功以下由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)2区在线免费观看视频，記大功由經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)99久久久码国产精品性，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范由董事標(biāo)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第二條獎(jiǎng)懲

　�18禁止看网站。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　1女人高爱潮一级AA片视频下载、公司獎(jiǎng)勵(lì)按照事跡突出程度分為以下六類

　　（1）嘉獎(jiǎng)免费超碰在线观看，并獎(jiǎng)勵(lì)200元v黄片視頻；

　　（2）記功国产一级A∨国产片免费，并獎(jiǎng)勵(lì)400元欧美性爱在线三区；

　∩�欲色欲www图片。�3）授予安全先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)500元人人爱人人人操人人干；

　」�产精美视频免费观看网址大全下载。�4）記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)600元a毛片黑色丝袜；

　≈泄�黄片。�5）授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元久久精品免费一区二区喷潮；

　」�内揄拍国内精品人妻不卡。�6）授予公司勞動(dòng)模范稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)1200元作爱三级A片；

　　2一级毛片特级黄片、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)

　⊙侵夼访纕a在线播放69。�1）一段時(shí)期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)www.99riav.m3u8，質(zhì)量?jī)?yōu)良；

　∨访廊蘸�国产在线观看。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方91精品国产免费久久蜜月，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

　」�产日韩成人香蕉软件下载。�3）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者91久久国产综合精品女同国语；

　　（4）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為美女被透的网站，具有事實(shí)證明者嘿咻视频免费；

　　3、有下列事跡之一者国产在线观看精品第一页，予以記功

　∥缫褂霸�404。�1）提出合理化建議，經(jīng)采納施行国产亚洲精品无码专区，卓有成效者呦呦性爱视频网站；

　　（2）節(jié)約材料高大丰满40岁东北少妇，或?qū)�廢料利用卓有成效者色com；

　　（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者国产一区二区电影在线观看；

　∨访酪患缎越皇钥匆曨l。�4）執(zhí)行臨時(shí)緊急艱險(xiǎn)任務(wù)能依限完成者；

　　491精品在线啪、有下列事跡之一者黄网毛片aaa黄网毛片，予以記大功

　〕扇寺胰寺拙�品影视大全在线观看视频。�1）執(zhí)行艱險(xiǎn)任務(wù)，成績(jī)突出免费在线看a片网址；

　∪蘸�成熟熟女精品自拍视频。�2）在新技術(shù)應(yīng)用，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面成績(jī)突出91偷拍南宁老熟女合集；

　∨访酪患镀�电影在线观看。�3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者九九色视频；

　∩�哟最新网站入口。�4）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身日韩美乳无码观看视频网站，不避危難日韩精品更新影院在线播放视频，因而減少損害者；

　　5黄色网站免费刺激爽、授予稱號(hào)

　　先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者在线a片大全、安全先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評(píng)定授予。

　　6激情文学视频在线观看、為鼓勵(lì)員工積極向上http://zhcy.com，公司獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換：

　　（1）當(dāng)年嘉獎(jiǎng)三次欧美大胆黄色视频，第三次按記功獎(jiǎng)勵(lì)一级做一级一级a做片性十三。

　　（2）當(dāng)年記功三次aa级黄片免费看，第三次按記大功獎(jiǎng)勵(lì)并晉升一級(jí)工資日本刺激的多人群p。

　　（二）處分

　　1色婷婷五月天激情四射、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種

　」�产99视频精品免视看9。�1）批評(píng)

　　（2）警告aⅴ天堂欧美日韩国产，并罰款50元；

　≡谙呋苹仆�站。�3）記過(guò)久久久久精品国产三级AL换脸，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）www.sy897.com；

　∥缫垢＠�导航。�4）記大過(guò)，并罰款（本人月工資的15%—20%亚洲日本www，且≤600元）玩弄老太婆高潮视频；

　∥缫古访阑粕�。�5）除名，并罰款（本人月工資的20%—30%日韩人妻A级毛片，且≤1500元）日本黄色网视频站；

　　（6）辭退国产一级精品在线播放。2看农村黄色视频、有下列情況之一者，給予批評(píng)

　√焯迷谙呋粕�视频。�1）遲到欧美岛国在线、早退、脫崗日本黄在免一区在线、串崗在一小時(shí)以內(nèi)人人人人操在线国产，未造成損失的；

　∫患禔AAAAA毛片免费一级爱做片。�2）工作態(tài)度不認(rèn)真在线国产视频一区二区三区；

　　（3）其它應(yīng)受到批評(píng)的行為免费无码又爽又刺激高潮男男。

　　3欧美粗暴性交、有下列情況之一者，給予警告處分

　�www18禁。�1）曠工一天成年女人vr免费视频播放；

　　（2）遺失重要文件亚洲h成视频、物件或工具（價(jià)值50元以上）者小草A片；

　　（3）違反操作規(guī)程岛国毛片久久69、違章指揮XⅩXWWW、浪費(fèi)材料、能源或工作失職最新黄色网站一级，造成經(jīng)濟(jì)損失200–1000元或停工12小時(shí)以內(nèi)者亚洲自拍第一区；

　　（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時(shí)間賺外快的日韩欧美亚中州在线观看；

　∪毡救�级在线专区高清。�5）對(duì)違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應(yīng)受到批評(píng)的行為刻意隱瞞的；

　」�产美女AAA在线。�6）管理人員對(duì)犯有錯(cuò)誤的人員不及時(shí)處理者九九视频精品38在线播放；

　　（7）打架斗毆后動(dòng)手者；

　〖で橥计�欧美乱伦。�8）不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者一边做一边做吃奶A片；

　　（9）對(duì)安全整改通知未按期整改最新性爱，尚未造成事故的男的把女的操出高潮的视频；

　　（10）其他制度規(guī)定應(yīng)給予警告處分的在线观看黄视频国产亚洲。

　【镁镁镁镁镁�品人妻网。�11）年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者激情美女成人网站大全免费视频。

　　4国产aaaaaaaa网站、有下列情況之一者，給予記過(guò)處分

　√焯肁V天堂。�1）不愛(ài)惜公物欧美视频日韩在线，浪費(fèi)原物料；違章指揮视频在线观看好爽好紧好舒服、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時(shí)的深夜特黄A级毛片免费看网站；

　　（2）工作時(shí)酗酒滋事色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，影響工作秩序者亚洲综合色图一区；

　　（3）賭博和打架先動(dòng)手者（賭博的沒(méi)收處理）在线亚洲黄色中文字幕视频；

　∽酆暇�品视频一区二区。�4）無(wú)理取鬧，不聽(tīng)勸阻97人人操日日干，嚴(yán)重影響工作秩序者免费射黄视频；

　　（5）對(duì)上級(jí)決議拒不執(zhí)行性爱777，影響生產(chǎn)進(jìn)度者人人摸人人干人人操；

　　（6）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的一级一级A片美女免费视频；

　」�产午夜三级黃色。�7）對(duì)安全整改通知未按期整改，造成一般事故的多人乱p欧美在线观看。

　　5黄软件在线观看、有下列情況之一者，給予記大過(guò)處分

　∮耙粝确嫔�文顶级一小说网站首页。�1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時(shí)的wwwA片；

　∨�人被爽到高潮视频动态图。�2）挑撥是非男人色色网站，造成同事間的矛盾或造謠生事的；

　〔偈炫畬率悠怠（3）欺下瞞上国产一级无码黄片，影響極為惡劣的；

　∩�噜噜狠狠综曰曰曰。�4）擅自將公司秘密級(jí)文件或秘密會(huì)議內(nèi)容泄密者日韩大学生无码视频；

　　（5）對(duì)安全整改通知未按期整改伊人一区，造成大事故以上的亚洲中文久久精品无码一区二E。

　　6、有下列情況之一者国产肏屄片，給予除名国产高中生视频，各相關(guān)單位永不錄用

　　（1）連續(xù)曠工三天者麻豆免费在线观看视频；

　∪蘸�乱伦一区二区三区。�2）因工作不滿，動(dòng)手打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者国产模特性爱无码视频；

　∫槐続片。�3）有意涂改或開(kāi)假票據(jù)、假證明以謀私利者免费视频h片免费；

　≡缓�美女乱婬免费视频网站。�4）挪用公款者；

　」�产高清自拍一区。�5）利用職權(quán)九操在线亚洲，索取回扣或收賄賂者；

　�91精品啪。�6）利用公司名義自慰一区二区，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損失者；

　∫患蹲鯽爰片久久毛片A片高潮。�7）故意造謠或煽動(dòng)欧美熟妇性爱A片在线A片视频，造成公司人心浮動(dòng)者；

　⊙侵奚獳Ⅴ性色在线观看。�8）故意泄露絕密級(jí)文件91三级片视频第一页、會(huì)議內(nèi)容及公司技術(shù)者；

　『芪鄣拿�片视频网址一区。�9）盜竊公私財(cái)物者欧美一级片一区免费；

　　（10）見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者爽在线网站色网站啊啊啊；

　∫患蹲鯽爰片性色刺激。�11）因工作失誤，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時(shí)以上者中国黄色片网站；

　』粕�首页入口在线观看。�12）生活作風(fēng)不正，影響惡劣的免费的A片视频在线观看漫画；

　⊙侵廾琅�黄视视频永久久久久。�13）其他制度規(guī)定應(yīng)給予除名的。

　　7欧美一级欧美一级在线播电影、辭退：

　　對(duì)因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分久久人妻精品99。

　　8、公司懲處實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換

　」�产在线精品免费一区。�1）當(dāng)年批評(píng)三次成人蕾丝电影在线播放网站视频，第三次按警告處分；

　∥蘼朊夥鸦粕�网。�2）當(dāng)年警告三次人人操,人人摸黄色，第三次按記過(guò)處分；

　�igao激情。�3）當(dāng)年記過(guò)三次乱性交小说视频，第三次按記大過(guò)處分，并降一級(jí)工資日本黄色视频在线观看免费；

　≈心攴蚋韭读呈悠怠（4）當(dāng)年記大過(guò)三次，給予除名日本免费看A片一进一出。

　　9国产迷系列视频在线观看应用、對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度條款處理外东北肥女人毛多水多性视频，并要求賠償直接損失的10%——30%jjzzjjzz，汽車(chē)事故承擔(dān)5—20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（根據(jù)事故大小定）。在經(jīng)濟(jì)賠償事項(xiàng)未了結(jié)前欧美大黑粗极品黑白配，不得離開(kāi)本公司92精品视频。

　　第三條員工的社會(huì)保障

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策黄色无码在线视频，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)国产三级片尤物视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)观看国产免费黄片视频、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)好大好爽好湿美女在线视频。

　　2日韩一级一区、所屬各單位及員工個(gè)人，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金超碰在线色婷婷、醫(yī)療保險(xiǎn)金se亚洲国产综合在线、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)影音无码资源。

　　3亚洲黄网页、對(duì)符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)審批欧美性日本黑人HD。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者黄频网站久久，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇黄色AA视频。

　　第十章 保密

　　第一條主要內(nèi)容

　�iGAo视频网站在线观看。�1）保密種類；

　」�产第一页屁屁影院。�2）技術(shù)秘密欧美视频经典亚洲；

　　（3）內(nèi)部管理秘密亚洲性免费；

　【镁镁�品亚洲。�4）保密守則。

　　第二條密種類

　　凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密黄网站18，公司所有成員必須負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)98人妻色色。

　　公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密。

　　第三條技術(shù)秘密

　　1日韩综合一区视频在线91、公司為開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投入購(gòu)買(mǎi)的設(shè)計(jì)資料男人天堂一道本在线视频；

　　2、設(shè)計(jì)講座的記錄1024手机在线看片基地、設(shè)計(jì)方案18岁免费在线观看黄、設(shè)計(jì)功能、規(guī)格說(shuō)明国产在线观看你懂、立項(xiàng)報(bào)告18禁止黄片免费观看、設(shè)計(jì)文檔、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃狼友免费观看；

　　397人人爽日日动、合作單位提供的各種設(shè)計(jì)資料；

　　4午夜欧美黄大片、公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品所設(shè)計(jì)的資料贵在真实国产熟女露脸、程序流程；

　　5欧美XXXX69HD、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料精品久久亚洲一区人人；

　　第四條內(nèi)部管理秘密

　　1任我操在线观看、公司辦公會(huì)議紀(jì)要，技術(shù)討論會(huì)議紀(jì)要影音先锋AV每日最新色AV；

　　2女人丨8毛片一级毛片、各類報(bào)表；

　　3WWW·日本熟妇人色视频、人事資料：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度人人操人人人看、薪資情況、福利制度

　　以上內(nèi)容除形成的文字的文件亚州综合图片、報(bào)表精品国产一级A片在线看、資料，也包括計(jì)算機(jī)存貯的文件和存貯介質(zhì)hytkb.com。

　　第五條保密守則

　　1亚洲视频色色王国、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密。

　　2A片一欧美精品、未經(jīng)公司書(shū)面同意A片欧美性交，不得擅自向公司其他員工提供、復(fù)制国产黄视频免费在线看、拷貝自己所掌握的公司機(jī)密資料国产无码黄色网站。

　　3、在開(kāi)發(fā)過(guò)程中形成的正式文檔国产一级A片免费观看com、圖紙国产乱伦视频免费观看、程序、各種資料男插女的视频黄、合同協(xié)議及各種成果均要及時(shí)上交公司相關(guān)管理部門(mén)亚洲专区第一页，并要上交原件。

　　4一级啪啪免费视频、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料又大又硬视频，在辭職、辭退離開(kāi)公司必須辦理退還手續(xù)好爽好湿好硬好大视频免费，并負(fù)繼續(xù)保密的責(zé)任91亚洲国产在人线播放午夜。

　　5、擁有公司機(jī)密資料的員工在线观看一区二区三区Av，必須認(rèn)真保管使用資料日韩精品试看把，不得遺失、轉(zhuǎn)借欧美熟女色视频，不經(jīng)允許欧美有码精品视频，不得帶出公司。

　　6717dyw、凡是違反本規(guī)定者在线观看免费毛片aaa，依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法相關(guān)條款處罰国精品视频在线观看，情節(jié)嚴(yán)重者，除處罰外欧美性交1，還要追究相應(yīng)法律責(zé)任国产高清A片在线观看视频。

公司人力資源管理制度4

　　一、人事檔案保管制度

　　1(目的

　　第一99欧美午夜一区二区福利视频，保守檔案機(jī)密∪蘸�在线免费观看视频，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容色五月激情四射，而檔案機(jī)密是企業(yè)機(jī)密的一部分亚洲一区少妇视频。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密午夜视频黄色。

　　第二，維護(hù)人事檔案材料完整国产又粗又大又湿又色，防止材料損壞久久九九re精品国产三级。這是檔案保管的主要任務(wù)。第三日韩成人网址播放器在线播放免费，便于檔案材料的使用91国语露脸精品国产电话。

　　2(基本內(nèi)容

　　檔案保管要貫徹[以防為主，防治結(jié)合"的原則60多岁老熟妇18p。要有適宜保存檔案的庫(kù)房亚洲日韩欧美另类一区二区全部、櫥具和切實(shí)可行的檔案[九防"(防火、防盜另类文学、防高溫国语自产精彩刺激视频、防潮濕、防光18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、防塵最新亚洲人成无码网站试看、防鼠、防蟲(chóng)高清的无码的免费的毛片视频、防污染)措施手机黄色网站在线视频。庫(kù)房?jī)?nèi)溫度要控制在14-24之間，相對(duì)濕度應(yīng)控制在45-60%之間黄色在线网站在线。(1)材料歸檔制度99久久人人爽亚洲精品美女。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是:對(duì)材料進(jìn)行鑒別在线H无码视频，看其是否符合歸檔的要求;

　　按照材料的屬_色哟哟WWW视频在线观看高清、內(nèi)容，確定其歸檔的具_(dá)置;

　　在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;

　　將新材料放入檔案久久久久久精品免费免费hd。

　　(2)檢查核對(duì)制度口爆吞精视频。檢查的內(nèi)容是多方面的中文在线一页，包括:

　　對(duì)材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉?fàn)�国产一级在线电影在线、蟲(chóng)蛀等;

　　對(duì)環(huán)境進(jìn)行檢查欧美日韩二，如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等;對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查日韩欧美精品视频一区二区在线看，如庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)使用白熾燈91大片，以減少紫外線對(duì)檔案的損害。

　　(3)轉(zhuǎn)遞制度精品黄色网站免费播放。轉(zhuǎn)遞的'大致程序如下:

　　取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案;

　　在檔案底賬上注銷(xiāo);

　　填寫(xiě)<轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單>;

　　按發(fā)文要求包裝黄色网站大全免费在线观看、密封。

　　(4)保密制度91色偷偷色噜噜狠狠网站。具體要求如下:

　　提高_(dá)惕1024色婬免费视频，加強(qiáng)安全保密觀念，出入庫(kù)房要注意關(guān)門(mén)落鎖;

　　庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸_和放置易燃无码啊片、易爆危險(xiǎn)品以及對(duì)檔案保護(hù)不利的其它物品真人一收a片免费视频女白领，做到專室專用;

　　保持檔案庫(kù)房的清潔衛(wèi)生，按時(shí)記錄庫(kù)房?jī)?nèi)溫濕度欧美久久久久久，定期檢查五月丁香六月婷婷综合、補(bǔ)充殺蟲(chóng)滅菌_物;任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合;

　　無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房，嚴(yán)禁吸_;

　　下班前要將門(mén)窗一级欧美片一级日韩美片AAA、照明及其它設(shè)備全部關(guān)閉一区二区三区无码免费视频。

　　二、人事檔案利用制度

　　1在线黄色网站在线播放、目的

　　第一在线观看AV网站永久免费香蕉，建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料多人强伦姧在线观看。檔案在利用過(guò)程中www99久久com，應(yīng)遵循一定的程序和手續(xù)，這是保_檔案管理秩序的重要手段WWW.久av久.COM。

　　第二在线观看又色又污的网站，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按照這些制度行事久久99久久久久久，這是對(duì)工作人員的基本要求曰本A级毛片免费视频不卡。

　　2、人事檔案利用的方式

　　(1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱在线视频久草。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫(kù)房?jī)?nèi)或靠近庫(kù)房的地方黄色在线观看xxxx，

　　以便調(diào)卷和管理。

　　(2)借出使用中文字幕,无码专区,亚洲一区。借出庫(kù)房須滿足一定的條件一级绝黄A片在免费视频，比如:本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案;公安日本人姓交大片、保衛(wèi)部門(mén)因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)人妻不卡顿，到期未還者應(yīng)及時(shí)催還激情网站网址。

　　(3)出具_(dá)材料。這也是人事檔案部門(mén)的功能之一日韩福利一区二区。出具的_材料可以是人事檔案部門(mén)按有關(guān)文件規(guī)定寫(xiě)出的有關(guān)情況的_材料在线观看黄片毛片不卡，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。要求出具材料的原因一般是入團(tuán)91亚洲福利、提升偷拍福利视频网站、招工、出國(guó)等男女激情视频日韩欧美。

　　3曰本A级毛片永久在线、人事檔案利用的程序

　　在通過(guò)以上方式利用人事檔案時(shí)，必須符合一定的手續(xù)综合亚洲色五月。這是維護(hù)人事檔案完整安全的重要保_97国产在线视频一。

　　(1)查閱手續(xù)。查閱人事檔案的人員或者單位應(yīng)持<查閱人事檔案審批表(介紹信)>给我找一个播放一个黄片儿，其中寫(xiě)明查閱的對(duì)象，目的久久这里才有精品，理由欧美日韩AA在一二区，查閱人的概況等情況，并且需要查閱單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽字性xxxx欧美20。經(jīng)過(guò)人事部的審核日本特黄特级AA片免费观看，確定審批表與查檔人一致，并且手續(xù)齊備性按摩无码中文，方可查閱一级无码毛片视频男人的天堂。

　　(2)外借手續(xù)。人事檔案借出使用時(shí)免费AAAA欧美在线视频，要經(jīng)檔案主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人妻人人操人人爽，借檔單位(部門(mén))蓋章，負(fù)責(zé)人簽字精品偷拍视频,图片和小说。借用單位要注意保密免费A级作爱片免费观看欧美，妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱和轉(zhuǎn)借他人国产精品视频资源站。借檔單位務(wù)必要按期退還(時(shí)間一般不得超過(guò)兩周)国产女人人人操人人爽，逾期不還者，檔案管理部門(mén)要及時(shí)催要午夜免费视频网站，以免丟失免费18禁止观看黄网站。最后日韩免费精品大片在线播放网站大全，歸還時(shí)，及時(shí)在外借登記上注銷(xiāo)日韩狼人精品免费观看网站视频。

　　(3)出具_(dá)材料的手續(xù):單位欧美一区观看、部門(mén)或個(gè)人需要由人事檔案部門(mén)出具_(dá)材料時(shí)，需履行以下手續(xù):首先www.欧美黄色网站，由有關(guān)單位(部門(mén))開(kāi)具介紹信啊不要网站，說(shuō)明要求出具_(dá)材料的理由，并加蓋公章;其次无码国产精品一区二区免费式视频，人事檔案部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定日韩精品一线，結(jié)合利用者的要求，提供_材料;最后www.88888，_材料由人事檔案部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱免费不卡一级黄色视频，加蓋公章，然后登記人人干人人上人人操人人、發(fā)出晚上你懂的在线视频网站。

　　(4)查閱、借用檔案的單位或個(gè)人又爽又粗又大欧美日韩视频，不得擅自摘抄欧美巨屌黄色视频、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容18禁网站禁片免费观看。如因工作需要從檔案中取的亚洲精品456在线观看，應(yīng)事先征得主管人事檔案部門(mén)同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可摘抄特黄又大又粗又硬一级A片、復(fù)制拍攝2020免费a视频。

　　(5)各單位各部門(mén)利用人事檔案應(yīng)嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

公司人力資源管理制度5

　　一欧美第一黄片二区、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工在线国产一区，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)亚洲最大的黄色止，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作久久精品视频只有精品。

　　3. 增加晉升機(jī)會(huì)

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺五月六月婷婷色丁香进香，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)成人特级毛片下载。若公司內(nèi)部沒(méi)有合適人選，不排除到公司以外招聘員工女同性双双自自慰一级看片。

　　二AV天堂无码一区二区三区、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計(jì)劃

　　1) 人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡(jiǎn)、高效的原則成年黄页网站视频全免费。

　　2) 各部門(mén)經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》色网站性感污，報(bào)管理部。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃在线免费观看欧美插B视频。

　　3) 管理部匯總玖玖视频久久、分析、協(xié)調(diào)各部門(mén)及分公司人力資源需求計(jì)劃日韩精品91，提交總經(jīng)理審批人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作。

　　2有亚洲一级黄色视频、部門(mén)招聘申請(qǐng)

　　1) 用人部門(mén)或分公司有招聘需求時(shí)欧美日本电影，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫(xiě)《部門(mén)/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書(shū)》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定亚洲熟女精品一区二区三区，經(jīng)部門(mén)或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部国产精品福利在线观看入口。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準(zhǔn)該部門(mén)或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)樱桃视频ios下载。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)机械有限后入高潮，缺員的部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門(mén)/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書(shū)》時(shí)需明確招聘原因，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)国产美女高潮流白浆视频18。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)国产精品国产亚洲精品看下卡，即預(yù)算外招聘，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)日本熟妇乱人伦A片视频。

　　3乱伦小说网尤物视频亚洲、發(fā)布招聘信息

　　1) 對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過(guò)網(wǎng)站国产h视频网站在线视频、公告形式)，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門(mén)或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請(qǐng)?jiān)撀毼慌访啦豢ㄒ磺�二区三区手机，亦可推薦適合人選最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，對(duì)推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。(詳見(jiàn)《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時(shí)為滿足招聘的全面需求全国在线无码精品，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過(guò)如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘乱子国产刺激，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式bbixx.com。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述直接在线观看黄色视频主页，部門(mén)或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布。

　　4国产色视频一区、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷亚洲热在线视频店。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門(mén)或分公司国产不卡久久精品影院尤物，用人部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間色色av无码，由管理部通知應(yīng)聘者面試。

　　4) 對(duì)應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r人妻在线交插，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5欧美黄色小视频在线、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況95免费视频，例如性格国产春色一级视频免费、人際技巧、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)激情小说另类、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)中文在线中文字幕，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題。管理部在應(yīng)聘者填寫(xiě)的《應(yīng)聘表》及《面試意見(jiàn)表》中的相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)可以直接免费观看的黄色网址。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試一级毛片A片免费播放。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門(mén)或分公司復(fù)試亚洲性h视频在线观看，用人部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選久久久毛片久久久，通常為該新增職位的直屬上級(jí)，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力好吊操97在线视频，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述黄片拍拍视频免费视频强奸。如有需要，用人部門(mén)或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題久久九九手机板看a片免费视频，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度免费无码不卡a片。用人部門(mén)在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。

　　3) 在錄用過(guò)程中操人免费网站，管理部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見(jiàn)97爱爱，而錄用的決定權(quán)在于用人部門(mén)或分公司，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用国产原创激情在线观看网站视频下载、備選或不予考慮內(nèi)容欧美高清不卡A片快爽，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　4) 部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級(jí)別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用啪啪精品福利。

　　5) 員工級(jí)別錄用由部門(mén)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定一级电影三级电影，財(cái)務(wù)、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用超碰aⅴ人人做人人爽。

　　6www.日韩.com、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書(shū)》。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)在线看高清无码免费www.，填寫(xiě)《面試意見(jiàn)表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分在线观看你懂的网站免费不卡，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准?jí)醫(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功、胸透黄色网站国产网址、心臟麻豆国产在线观看无码、尿常規(guī)等大項(xiàng))。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)亚洲天堂第一av，在新員工到職前一上l一老女一级A免‘，將新員工需要購(gòu)買(mǎi)的文儀器材、安排辦公位置確定欧美综合在线精品第二页。

　　4) 新員工到職后欧美成人情欲小说视频网站在线观看，填寫(xiě)《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張亚洲欧美h视频在线观看、體檢報(bào)告九九视频精选、身份證、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本毛毛黄片一下，核查無(wú)誤后供管理部填寫(xiě)《新員工入職資料檢查表》存檔美女一线天。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢(qián)和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證免黄色网页网站、戶口薄黄黄免费视频看、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》日韩视频日韩精品视频在线观看。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜奶头又大又白喷奶水av，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見(jiàn)薪資福利相關(guān)內(nèi)容)www.av性爱。

　　7色色婷婷网、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政黑屌性爱视频、管理能力是否符合空缺職位的要求www.日韩。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過(guò)面試及筆試18禁黄无遮挡网站免费-百度，例如性向測(cè)驗(yàn)800凹凸视频在线观看网址、管理行為測(cè)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面精品无码三级在线视频网站。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求。

　　6) 應(yīng)聘者年齡自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站、住址AI中国一级无码黄片、過(guò)往行為等是否符合職位的要求。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同99re在线观看视频这里只有精品。

　　8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化www.成年人黄色污污网站。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。

　　10) 應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11) 同等條件下免费一级A片26分钟，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者久99www。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門(mén)或分公司自行決定日本全黄在线视频。在評(píng)價(jià)過(guò)程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。

　　8、臨時(shí)員工3p视频免费视频、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門(mén)或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工国产AV一级无码影院，必須填寫(xiě)《新增員工申請(qǐng)表》，說(shuō)明招聘理由亚洲美女喷水啊啊啊、工作期限及待遇建議在线看黄AV性爱，報(bào)管理部，管理部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批久久机热免费。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請(qǐng)需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作国产aaaa黄片。

　　2) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全、可靠亚欧日韩国产视频，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求最近的日本中文字幕。

　　3) 臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書(shū)》，規(guī)定協(xié)議期限中文字幕在线网，無(wú)試用期欧美性爱操妣。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定，不享受公司提供的'各項(xiàng)福利2021天天做夜夜爽网站。

　　4) 臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)考核中文字幕亚洲欧美专区，不列入公司正式員工考核之列。

　　5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀国免费自拍视频，并且所在部門(mén)有相應(yīng)職位空缺白白色在线免费观看，經(jīng)考核合格后由部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)管理部10pao永久免费视频，管理部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产免费看色操日人。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動(dòng)合同》4AAAA一级毛片。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡www.欧美激情.com。

　　三、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過(guò)不多于三個(gè)月的試用期伊人黄色网，在試用期內(nèi)日韩系列在线精品视频免费观看网站，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正国产在线观看精品一区二区三区91、延期轉(zhuǎn)正亚洲日日日日、或解除勞動(dòng)合同日韩制服无码视频网址大全。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷(xiāo)欧美性爱电影在线。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)69pao强力打造永久免费、車(chē)補(bǔ)、學(xué)歷等福利補(bǔ)助欧美性情一级A片黄黑白配。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后成年人黄色欧美，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓(xùn)久久一级片视频，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)酒店情侣A级毛片、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等。新員工在入職培訓(xùn)后需通過(guò)考核免费视频精品一区二区三区。

　　2) 用人部門(mén)或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員日韩激情无码一级毛片免费视频，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題及一些工作環(huán)境的問(wèn)題卡通动漫亚洲综合第21页。至于工作安排問(wèn)題99re在线视频免费观看精品，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天免看一级a一级久久，其直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》在线免费自拍视频，對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(jiàn)(按期轉(zhuǎn)正在线无码高清不卡、延長(zhǎng)試用期免费麻豆精品无码国产在线、解除勞動(dòng)合同)。管理部經(jīng)理加簽意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定国产九九久久精品视频。部門(mén)總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批三级黄免费视频网站。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他美女被操黄片，并與他進(jìn)行面談欧美视频黄页，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過(guò)后在看看的网址你懂的，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)人摸美女人人砬美女人人看。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)人人插人人操人人爽。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)毛片网站观看，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)亚洲午夜久久久。

　　5) 若有未盡事宜免费二级毛片免费完整视频，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4超碰图片、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工天堂资源最新版网页，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見(jiàn)欧美A性交，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)影音先锋av强奸乱伦，可提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》黄色网站在线观看18。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正欧美一级a欧美一级A，即試用期最短為一個(gè)月。

　　2) 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工在线观看精品国产福利AV，視情節(jié)輕重日韩毛片无码一级观看免费，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月人人弄人人玩人人搡。因工作暫時(shí)不能勝任天天干网，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用亚洲哟哟精品网站，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月亚洲产国偷v产偷v自拍小说。

　　3) 對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用在线超碰观看，即最長(zhǎng)試用期為四個(gè)月插逼吃奶头69黄色视频。試用期間病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同三级在线视频观看国产。

　　1六月婷婷,激情九九、 審批流程

　　四、勞動(dòng)合同管理

　　1. 公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定国产Jizz精品免费观看ADS，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同九九精品国产72国产精品福利，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

　　2. 勞動(dòng)合同首簽為一年期欧美日韩综合自拍小说网站，試用期包括在內(nèi)国产网站自拍，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名、身份證號(hào)碼黄免费视频色、住址91精品久久久久久中文字幕无码。

　　2) 員工到職日期、合同起止日期美女视频网站一区。

　　3) 職位名稱538再线视频。

　　4) 辦公時(shí)間。

　　5) 保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)美女被啪啪网站、公積金及各種津貼等激情视频毛片在线观看。

　　6) 工作紀(jì)律。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密久久久久久精品欧美。

　　8) 勞動(dòng)合同變更A级国产国偷自产在线观看、解除国产一区对白清晰国语、終止、續(xù)訂视频黄色网址。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛日韩精品福利片动漫在线观看。

　　10) 勞方、資方及勞方見(jiàn)證人簽署一欄操操操操网。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更久久久久久久久久精品、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、解除一级女人裸体A片免费、終止或續(xù)簽。

　　4. 員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同国产精品男男A片在线观看，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)国内一级偷拍视频、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)日韩手机自拍无码AV。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見(jiàn)乱女伦一级A片接种，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開(kāi)始日欧美一级AAAAAAA大片，續(xù)簽一年高中生第一次破处流血视频在线播放，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算免费一级特黄特大真人片视频。

　　五亚洲第一黄片播放器、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同伊人免费看。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者亚洲精品美女久久久久9999，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書(shū)面理由，并附相應(yīng)證明材料国产精品视频你懂的网址，同時(shí)提供擔(dān)保人99国产精品视频，由員工及擔(dān)保人共同填寫(xiě)《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可免费黄片aaaaaa，并由管理部歸檔91精品国自产拍在线观看。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正色呦视频在线观看高清免费、職稱評(píng)定在线观看国产技师自拍视频免费播放、婚育證明、組織關(guān)系性XXXX欧美老妇胖老大多有水、護(hù)照欧美福利片网址、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶男人天堂视频网站在线，逾期調(diào)出者91亚洲精品在线，須支付相關(guān)費(fèi)用欧美群A片，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道无码一级视频国产。

　　六一级性生活XX视频、離職管理

　　1、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況久热黄色视频，公司可無(wú)償辭退員工(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章日韩成人资源在线观看。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失国产99机热在线精品。

　　l 犯刑事罪行。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)AAAα黄色视频。

　　l 對(duì)工作不勝任高清在线中文字幕一区。

　　l 周?chē)�環(huán)境起了重大變化。

　　2) 員工辭職(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)

　　l 員工因個(gè)人理由自拍高潮日韩在线观看，辭退其現(xiàn)有職位国产第三页，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門(mén)同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門(mén)同時(shí)通知管理部亚洲中文偷拍。并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》一级性爱c。

　　l 如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)日韩在线成人不卡毛片视频。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門(mén)內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)中国产精品国产三级、升職及降職。

　　2黄色视频免费网站在线看、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門(mén)或分公司直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》真人黄色视频免费的，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后自拍美日韩在线视频网站免费，交予管理部手机在线看永久AV片免费无毒。

　　l 管理部就申請(qǐng)?zhí)峁┮庖?jiàn)，看是否有違勞動(dòng)法欧美日韩在线视，又或有更好解決方案精品推荐本地黄色视频，將意見(jiàn)填于表上，若有需要黄片免费精，管理部約見(jiàn)員工黄色羞羞网站，以便加深對(duì)事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧美BBW操操操。

　　l 審批后干人网站视频，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)国产一区黄视频。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案日韩网红美女主播自拍视频网站，并通知財(cái)務(wù)日韩成人作爱在线视频观看网站大全、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清一区二区日韩免费播放，工作交接最多不超過(guò)3天欧美一级黄色男女尻屄视频。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請(qǐng),填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，列明辭職原因并簽字亚洲成熟熟女一级毛片，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因无码乱伦国产。《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后亚洲精品永久中文字幕，交予管理部操屄视。

　　l 管理部與該員工面談，了解其辭職理由好了AV四色综合无码久久下载，填寫(xiě)《員工離職面談?dòng)涗洝放访览先嘶破�，并與其部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要怡红院最新地址，進(jìn)行挽留久久视频一二区。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)69视频在线免费看、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更国产欧美精品亚洲AMV。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門(mén)或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)日本一区二区三区精品福利，報(bào)管理部備案99黄片。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知亚洲天天综合网在线。

　　l 不同部門(mén)或分公司間調(diào)動(dòng)

　　涉及的兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》一级精品片，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案91嫩草国产在线观看免费。若遇其中一個(gè)部門(mén)反對(duì)香港日本韩国一级二级三级网站，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無(wú)效，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定欧美性爱视频免费的。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)成年人黄色视频欧美，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更色色色色色色色色网。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知免费黄a网站。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門(mén)或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門(mén)或分公司間升降職看黄片.con。由員工直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》(如為部門(mén)或分公司間升降職亚洲一区中文字幕在线，管理部填寫(xiě))，內(nèi)容包括升降后職位，升降職后匯報(bào)關(guān)系亚洲第一页综合，升降后工資等明確的變化无码毛片一区视频免费播放，如有需要，需后附人力資源預(yù)算一级A片C视频、員工表現(xiàn)我想看黄色一级高清无码视频、升職后的能力、對(duì)部門(mén)其它員工的影響等說(shuō)明黄色网站在线观看视频天堂，報(bào)管理部精品国产玩哟在线观看，管理部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，審批后管理部備案视频一区在线观看。管理部將《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)xxxx视频在线观看，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更免费国产一级A片一片。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知91视频guochan。

　　3国产高清怕怕怕视频在线观看、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司。

　　2) 員工離職必須填寫(xiě)《員工離職交接清單》另类专区另类在线观看视频，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字亚洲综合色图网站。

　　l 向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交還工作資料、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入的應(yīng)收款日本在线A级黄页网站，提交《工作交接說(shuō)明》91大神福利导航。

　　l 向行政部歸還公物，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬人人曰人人曰。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料精品日韩精品手机在线观看AV。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　l 向管理部交還員工胸卡国产美女裸精品视频，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等亚洲丝袜脚交。具體交接清單由管理部草擬。

　　l 向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票最新超碰在线、借款現(xiàn)金操逼欧美视频、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬日韩一级特黄高清免费。

　　3) 將填寫(xiě)清楚的《員工離職交接表》交予管理部欧美作爱视频一区二区三区，并由管理部核實(shí)無(wú)誤，即可辦理離職手續(xù)色色的视屏儿黄。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品人人干人人操女的，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補(bǔ)償公司的損失爽了又爽avav，公司保留一切追討的法律權(quán)利久久免费看一级毛片一级A片。

　　5) 若交還之物品無(wú)故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償美女专区一区二区。

　　4 可以在线看毛片的网址、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退)

　　七亚洲精品元码久久久久、分公司人力資源聘用管理制度分公司實(shí)行與總部一致的人力資源聘用管理制度一级二级三级a片，在管理體系上實(shí)行分公司經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理国产一级a爱做片就在线看。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃国产老熟女视频一区二区。并保持每周必須的電話溝通。

　　1久久久久久精品免费免费xav、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司日韩精品成人网页视频，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來(lái)年人力資源需求計(jì)劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作黄色网站淫乱片〕閍插%网站？偣�司管理部會(huì)采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會(huì)。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請(qǐng)最新国产在线视频，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘131MM视频，總部管理部確認(rèn)。但部門(mén)經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)jiuse200。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布强奸乱伦视频网站，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息99爱国产。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門(mén)復(fù)試與筆試;部門(mén)經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試欧美黄色视频,黑人黄色视频。

　　l 分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾?qǐng)，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)国产精品久久无码AV片。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)激情视频在线观看。總公司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)无码av一级毛片免费一区二区。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》国产在线观看黄A片免费网站，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3) 勞動(dòng)合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》黄色网站免看，分公司總經(jīng)理欧美一级免费、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動(dòng)合同》一级毛片免费播放在线视频尤。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章黄色网站高潮视频免费观看。合同一試兩份玖玖玖无码视频，由分公司管理部與員工本人分別保管。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)美女做视频在线播放网站，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同日本黄色视频日本黄色视频，委托代辦存檔、交納社會(huì)保險(xiǎn)欧美一级免费看黄片视频、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)欧美性爱23TB。

　　4) 人事管理與人事月報(bào)

　　l 分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動(dòng)情況(包括入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)av在线www,、職位升遷一a级视频、辭退及辭職等)，經(jīng)過(guò)總部管理部審批后人人干人人玩人人摸，辦理相應(yīng)手續(xù)A片免费视频网站入口。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》。

公司人力資源管理制度6

　　一亚洲一级av高清毛片、高度認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性黄色免费观看网站网址，嚴(yán)格遵守有關(guān)法規(guī)和制度。

　　二日操av在线播放、查閱涉密檔案或內(nèi)部材料女18毛片亚洲一级毛片，須經(jīng)有關(guān)部門(mén)和辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)審批日本强伦奸人妻一区二区。查閱時(shí)須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，注明查閱目的和內(nèi)容最新无码专区视频在线。

　　三印度AV在线网站、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶檔案出館;檔案工作人員不得私自摘抄欧美在线视频首页、復(fù)制国产精品理论一区、傳播具有保密性質(zhì)的.檔案內(nèi)容。

　　四一级a作爱在线视频观看、因需要經(jīng)批準(zhǔn)摘錄或復(fù)制涉密檔案材料的人人干人人操人人上人人搞，須妥善保管，用后銷(xiāo)毀日韩一级A片在线高清视频，如發(fā)生涉密問(wèn)題亚洲欧美在线等，后果由利用者負(fù)責(zé)。

　　五美女任人插黄色视频、不歸檔的重份文件及內(nèi)部材料369超碰在线观看，須交由學(xué)校集中銷(xiāo)毀。

　　六欧美日韩人妻自拍、在校保密委員會(huì)的指導(dǎo)下国产无码在线一区二区202，做好檔案密級(jí)變更和解密工作。

　　七、檔案館工作人員或利用者www.91视频女人，如有違反保密規(guī)定的黄网站18岁禁，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

公司人力資源管理制度7

　　一亚日韩中文字幕、總則

　　第一條規(guī)范公司的人事管理女人高潮A级黄色视频，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的.聘用国产综合视频网、試用一级毛片在我的世界免费网站视频、報(bào)到、保證亚洲第一区在线观看、職務(wù)黄色色色费一八、任免、調(diào)遷亚洲高清无码91、解職精品欧美性爱之吧、服務(wù)、交接制服丝袜人中文字幕、給假久久不卡黄色视频、出差、值班www.欧美.com、考核超碰97乱伦、獎(jiǎng)懲、待遇性爱午夜视频、福利成人播放日韩在线观看网站视频下载、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外在线免费播放你懂的，皆按本規(guī)定辦理蜜臀tv。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。

　　第四條本公司職員操操操人人人，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定有关强奸的黄片小视频。

　　二、聘用

　　第一條本公司所需員工国产无码Av动漫在线观看，一律公開(kāi)條件永久免费域名18勿进，向社會(huì)招聘。

　　第二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)国模逼、品德免费A级毛片视频网站、能力、經(jīng)驗(yàn)aaa黄色视频aaa、體格適合于職務(wù)或工作者為原則一级毛片一级毛毛片免费看，但特殊需要時(shí)不在此限欧美第一黄片。

　　第三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要色无码夫妻在线，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃亚洲欧美另类中文字幕，呈報(bào)核準(zhǔn)。

　　第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格国产精品亚洲精品专区，才能聘用：

　』破�毛片一级黄片。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷激情小说亚洲色图激情视频，熟悉業(yè)務(wù)国产h最新在线拍，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上国产av地址；

　∏嗖葜形淖帜宦衣朐谙咄�站。ǘ�）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷免费A级毛片91无码A∨，熟悉業(yè)務(wù)恶亚洲黄色电影免费看，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上1024亚洲欧洲无码日韩；

　∪染辆辆镁锰焯谩（三）一般職員，高中以上學(xué)歷爆乳精品国产福利在线，其條件符合職務(wù)要求欧洲的免费黄色网站。

　　第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安国产亚洲人成网站在线观看4、打字員）老牛精品在线影视，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格久久精品国产88久久综合，才能聘用：

　　（一）司機(jī)：有汽車(chē)駕駛執(zhí)照人妻亚洲一区，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欧美精品91一区二区在线观看；

　　（二）保安：身高1.72cm以上性爱视频网站入口，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)超碰人人干人人摸人人看；

　　（三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字啪啪视频黄色，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)日本爆乳片在线播放。

　　三、試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月不卡免费A级毛片，期滿合格者方予錄用為正式員工妓女毛毛多免费视频。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者国产精品亚洲视频，可隨時(shí)停止使用。

　　第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)一a一级级毛片免费看看，并按規(guī)定時(shí)間上班免费黄污网站。

　　（一）填寫(xiě)個(gè)人履歷表曰夲少妇精品A片在线；

　�igao视频激情在线。ǘ�）交登記照片五張；

　∨访姥侵扌∷刀�漫综合。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱；

　　（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證三级黄色性交片。

　　四亚洲精品视频在线观看你懂的、保證

　　第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章影音先锋欧美在线色资源。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到强暴乱轮视频。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書(shū)保證規(guī)約執(zhí)行。

　　第二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　∨访兰で樵谙吖劭碅片大电影。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)岛国AAAA级午夜在线影院；

　　（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)欧美AAAAAAAAAAAA，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士免费一级无码婬片A片。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款日韩午夜在线观看网站免费下载、票據(jù)yinyuan国产精品、材料、成品等人員欧美A黑人AⅤ精品视频，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保国产真实迷奸系列。

　　第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任国产呦系列久久精品，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　�99最新视频。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營(yíng)私、舞弊无码aaa视频在线观看、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者A级毛片毛片免贯观看久；

　　（二）貪污公款挪用公物者一道本中文字幕；

　【镁猛�站国产精品。ㄈ�）棄職潛逃者。

　　第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)亚欧毛片中文字幕在线，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面形式通知本公司辦理更正在线看无码黄又污的网站。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)九九草影院，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退弊耘娜蘸�精品视频在线播放；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)国产免费黄片视频在线播放，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)欧洲美女色黄A片,视频，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任操h网站。

公司人力資源管理制度8

　　檔案資料管理是學(xué)校常規(guī)管理的一個(gè)重要主成部分。它既是學(xué)校管理和教育教學(xué)伊人91无码在线、財(cái)務(wù)工作的歷史紀(jì)錄www精品.国产，又是全校教職工工作成績(jī)的客觀見(jiàn)_，是教學(xué)常規(guī)管理的重要基礎(chǔ)工程天天舔天天日天天射。為此女人逼的视频，制訂制度如下：

　　1、成立檔案資料室日韩欧美强迫视频网，由校辦負(fù)責(zé)黄片视频在线播放，校辦干事(檔案資料員)具體負(fù)責(zé)，其它各職能部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助工作久久精品性。

　　2日韩一区高清在线播放免费、健全文書(shū)檔案，堅(jiān)持專人收拆日韩黄色无码黄色，及時(shí)登記亚洲黄色高清视频在线观看、簽批、承辦国产精品h片在线播放，保_文件資料齊全完整啪啪啪com，及時(shí)辦理。

　　3国产精品无码AⅤ片、學(xué)校行政人事檔案包括行政會(huì)議紀(jì)錄免费观看肉肉啪啪污网站、文書(shū)檔案、人事檔案各種計(jì)劃與安排久久精品首页、各種學(xué)習(xí)記錄黄色网站在线观看欧美。群團(tuán)教代會(huì)材料等分別由相關(guān)部門(mén)干事負(fù)責(zé)收集整理交檔案室，由檔案資料員整理裝訂又长又大又粗又硬黄色网站、歸檔久久国产精品首页久久久精品。

　　4国内精品嫩模AV私拍、學(xué)校教務(wù)檔案包括會(huì)議記錄超碰在线97社区、教師業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案无人区卡一卡二卡三乱码直播、教育教學(xué)檔案美女被狂操免费网站。、體育衛(wèi)生檔案中文字幕免费黄色网站、由相關(guān)部門(mén)干事負(fù)責(zé)收集整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂国产精品iAGO视频网免费播放、歸檔欧美黑人一级A片在线高清。

　　5、學(xué)信访繴A日本一区？倓�(wù)部檔案包括會(huì)議記錄www.黄色网站在线视频、校舍、校產(chǎn)檔案久久精品国产精国、財(cái)務(wù)檔案www.xaqsjc.com、校園建設(shè)檔案、人員考核檔案高端自拍无码在线、基建檔案等由相關(guān)負(fù)責(zé)人收集国产精品亚洲专区无码web、整理交檔案資料室，由檔案資料員整理裝訂亚洲精品国精品91、歸檔人人澡人人爽人人夜夜。

　　6、學(xué)校的常規(guī)管理資料和財(cái)會(huì)檔案注重平時(shí)收集999A片免费看在线播放，一般每學(xué)期或每學(xué)年整理歸檔群p网站。由職能部門(mén)交檔案資料室，由檔案資料員負(fù)責(zé)歸檔立卷狼友视频首页在线观看播放。

　　7熟女乱倫视频、積極做好檔案資料的(收集、整理麻豆自拍偷拍爽图、鑒定日韩一区欧美、立卷)工作，按照檔案立卷的原則和要求做好分類黄色网站最新网址、組卷欧美小说沦乱小说乱色、編目、裝訂工作四川农村女人一级毛片。

　　8真人视频一区、積極提供利用，嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度国产精品99久久精品。借閱檔案要辦理登記手續(xù)a片成年人黄色网站免费，查閱檔案不得隨意借出、不得涂改麻豆精品在线观看视频、抽換和拆散国产丝袜久久久久一区二区三区，不得損壞。

　　9一级做a爱黑人又硬又粗、加強(qiáng)檔案的嚴(yán)禁保密免费一级A一片在线播放无，不得泄露久久国产无码专区一区二区。

　　一、檔案的收集

　　要充分認(rèn)識(shí)校舍檔案收集的意義欧美在线官网，在思想上重視采取多種方法黄色视频亚洲免费电影、途徑加以收集，檔案的收集方法主要做好立卷歸檔和日常收集兩方面工作超级大潮喷加勒比无码。

　　1人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、收集之前要明確歸檔范圍、時(shí)間亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、要求十大黄色免费网站。

　　2、應(yīng)有積極態(tài)度和主動(dòng)精神在线精品日韩一区二区美女，不能坐門(mén)等客中文一级免费视频。

　　3、一式二份5级黄色网站，正本放教育委員會(huì)午夜福利網站AV，副本存學(xué)校。

　　4、當(dāng)撤銷(xiāo)學(xué)校的校舍檔案，應(yīng)全部移交給市教育委員會(huì)欧美A片久久。

　　二、校舍檔案管理

　　199热在线这里只有精品3、邊鑒定邊整理，按要求進(jìn)行分類国产精品午夜激爽毛片、組卷国产乱人视频在线更新，文件排列、案卷的裝訂欧美一级欧美三级视频在线播破处女，案卷的排列我想看黄片儿一级片一区二区，案卷目錄的編制等工作。

　　2在线观看免费播放国产一区在线、嚴(yán)格遵守檔案整理工作原則黄色网站视频免费直接看视频。最大限度地保持文件之間的歷史聯(lián)系，利用原有基礎(chǔ)在线可以直接观看的黄色视频。，便于保管和利用最新最近中文字幕大全视频。

　　3、檔案整理要充分利用原有的基礎(chǔ)最新国产乱伦视频。

　　4黄色视频在线观看福利、檔案的整理必須便于保管和利用。

　　三、檔案的保管

　　按要求設(shè)立庫(kù)房亚洲AAAAAV特级黄片，庫(kù)房的要求達(dá)到“十防”，按要求設(shè)置保管設(shè)備偷拍偷窥，材料要達(dá)到防光亚洲人成人网站在线观看、防塵及有害氣體對(duì)檔案的直接危害。檔案的存放要符合要求特级激情AAA片。案卷和目錄一致欧美熟妇性XXXX交20p，移出檔案要說(shuō)明原因、移往何處乱论强奸欧美、時(shí)間国产成人中文激情小说在线观看网站、數(shù)量、名稱性爱噜噜。

　　四玖玖玖在线视频免费播放、檔案的移交

　　交接雙方必須根據(jù)案卷目錄清點(diǎn)核對(duì)，并在交接收據(jù)上簽名蓋章wwwcom黄色网站在线观看，其收據(jù)一式三份亚洲黄色片免费看，交接雙方各一份，會(huì)計(jì)一份日韩国产欧美在线一区二区三区。

　　五久久精品免费视频小说、查閱和借閱

　　1、首先辦理查閱或借閱手續(xù)国产精品一二三四五，外單位查閱或借閱須持介紹信和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)色色一区二区三区。

　　2、查閱或借閱18以下勿进色禁网站免费看，只允許在檔案室進(jìn)行黄色片一级a片。

　　3、查閱或借閱不允許折疊亚洲色图欧美性爱二区、涂改国内自拍区在线下载视频免费观看网址、轉(zhuǎn)讓他人閱覽、缺頁(yè)等亚洲熟妇色XXXXX欧美，嚴(yán)守保密規(guī)定亚洲综合在线五月婷婷，歸還時(shí)清點(diǎn)清楚。

　　4无码亚洲成a人片在线观看无码、查閱或借閱時(shí)国产,日韩,欧美一区在线，嚴(yán)禁吸_、桌上放水杯在线视频A片免费关看、量水瓶等花蝴蝶免费高清在线视频观看，以防污染檔案。

　　六、檔案保密

　　檔案室必須有安全保_国产原创中文在线，措施到位天堂精品视频www在线，查閱、借閱必須在檔案室內(nèi)查閱黄av一级毛片。閱后不能亂說(shuō)伊人网在线免费，閱覽時(shí)不能隨便翻閱和抄錄。對(duì)無(wú)用的`材料登記造冊(cè)亚洲性交综合网，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后人人干人人色人人爽，二人以上人員監(jiān)銷(xiāo)。

　　七日韩日日操天天干、清銷(xiāo)

　　1国内外黄色视频你懂在线、清銷(xiāo)之前，首先由管理員定期和不定期對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)视频在线第一页，如發(fā)現(xiàn)確實(shí)因污染日韩高清AV在线、損壞等原因造成無(wú)使用保留價(jià)值，經(jīng)鑒定小組的鑒定同意后方可清銷(xiāo)一本熟女。

　　2欧美A∨视频一中文字幕、清銷(xiāo)應(yīng)有二人以上人員監(jiān)銷(xiāo)，以防失泄機(jī)密婬片A片AAA毛片AV。

　　3天天日日日干、要遵守保密規(guī)定，堅(jiān)持杜絕任意和自銷(xiāo)毀文件或賣(mài)給廢物收購(gòu)站久久性爱小说。

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范高等學(xué)校檔案工作国产精品999视频，提高檔案管理水平，有效保護(hù)和利用檔案操黑人逼，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及其實(shí)施辦法中文字幕乱伦91，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的高等學(xué)校檔案(以下簡(jiǎn)稱高校檔案)国产iGAO在线，是指高等學(xué)校從事招生日本.www、教學(xué)、科研精品视频在线免费观看看、管理等活動(dòng)直接形成的對(duì)學(xué)生AV免费网址在线、學(xué)校和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表404亚洲免费在线视频、聲像等不同形式免费黄色网站多少、載體的歷史記錄。

　　第三條高校檔案工作是高等學(xué)校重要的基礎(chǔ)_工作这里只有精品在线国产，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理www.hljwlb.com，將之納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃日韩伦理片精品视频网站免费。

　　第四條_教育行政部門(mén)主管全國(guó)高校檔案工作。省国产亚洲无线一区二区、自治區(qū)亚洲激情第二页、直轄市的__教育行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作。國(guó)家檔案行政部門(mén)和省亚洲中文字幕区、自治區(qū)亚洲手机小视频网站、直轄市__檔案行政部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)高校檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查在线观看AV地址。

　　第五條高校檔案工作由高等學(xué)校校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責(zé)是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于檔案管理的法律法規(guī)和方針政策亚洲蝌蚪视频，批準(zhǔn)學(xué)校檔案工作規(guī)章制度;

　　(二)將檔案工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃免费在线a片视频，促進(jìn)檔案信息化建設(shè)與學(xué)校其他工作同步發(fā)展;

　　(三)建立健全與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的高校檔案機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員編制日韩在线免费、檔案庫(kù)房91免费在线免费、發(fā)展檔案事業(yè)所需設(shè)備以及經(jīng)費(fèi);

　　(四)研究決定高校檔案工作中的重要獎(jiǎng)懲和其他重大問(wèn)題。分管檔案工作的校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助校長(zhǎng)負(fù)責(zé)檔案工作日韩欧美五码在线va。

　　第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備

　　第六條高校檔案機(jī)構(gòu)包括檔案館和綜合檔案室黄色视频网址在线。

　　具備下列條件之一的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立檔案館：

　　(一)建校歷史在50年以上;

　　(二)全日制在校生規(guī)模在1萬(wàn)人以上;

　　(三)已集中保管的檔案、資料在3萬(wàn)卷(長(zhǎng)度300延長(zhǎng)米)以上办公室秘书无码激情AV。

　　未設(shè)立檔案館的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立綜合檔案室久久久考逼特黄中文字幕视频。

　　第七條高校檔案機(jī)構(gòu)是保存和提供利用學(xué)校檔案的專門(mén)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備符合要求的檔案庫(kù)房和管理設(shè)施亚洲视频在线毛片。

　　需要特殊條件保管或者利用頻繁且具有一定__的檔案日本性爱视频网址，可以根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立分室單獨(dú)保管。分室是高校檔案機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)久久ri视频无码。

　　第八條高校檔案機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)是：

　　(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)和方針政策啊嗯久久，綜合規(guī)劃學(xué)校檔案工作;

　　(二)擬訂學(xué)校檔案工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);

　　(三)負(fù)責(zé)接收(征集)三级黄性爱视频、整理殴美性爱三级片网、鑒定、統(tǒng)計(jì)黄色一级无码区、保管學(xué)校的各類檔案及有關(guān)資料;

　　(四)編制檢索工具18禁黄网站禁片免费观看在线，編研、出版檔案史料国产老年妇女BBW视频，開(kāi)發(fā)檔案信息資源;

　　(五)組織實(shí)施檔案信息化建設(shè)和電子文件歸檔工作;

　　(六)開(kāi)展檔案的開(kāi)放和利用工作;

　　(七)開(kāi)展學(xué)校檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　(八)利用檔案開(kāi)展多種形式的宣傳教育活動(dòng)色呦呦一区二区三区，充分發(fā)揮檔案的文化教育功能;

　　(九)開(kāi)展國(guó)內(nèi)外檔案學(xué)術(shù)研究和交流活動(dòng)。

　　有條件的高校檔案機(jī)構(gòu)中日韩十逼高清无码视频，可以申請(qǐng)創(chuàng)設(shè)愛(ài)國(guó)主義教育基地igao为爱寻找激情。

　　第九條高校檔案館設(shè)館長(zhǎng)一名超碰在线免费首页，根據(jù)需要可以設(shè)副館長(zhǎng)一至二名。綜合檔案室設(shè)主任一名老牛影视国产在线，根據(jù)需要可以設(shè)副主任一至二名九九爱综合。

　　館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)和綜合檔案室主任(館長(zhǎng)和綜合檔案室主任免费人成毛片在线视频，以下簡(jiǎn)稱為高校檔案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)国产精品久久久久精品二级，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　(一)熱心檔案事業(yè)，具有高級(jí)以上_技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷;

　　(二)有組織管理能力国产一级毛片女人喷水视频，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和精神;

　　(三)年富力強(qiáng)久久久久毛片免费观看，身體健康。

　　第十條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為高校檔案機(jī)構(gòu)配備專職檔案工作人員aaav在线国产。

　　高校專職檔案工作人員列入學(xué)校事業(yè)編制亚洲日韩熟妇自拍图片。其編制人數(shù)由學(xué)校根據(jù)本校檔案機(jī)構(gòu)的檔案數(shù)量和工作任務(wù)確定。

　　第十一條高校檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法性黄色网站，愛(ài)崗敬業(yè)插入阴道视频，忠于職守，具備檔案業(yè)務(wù)知識(shí)和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)以及現(xiàn)代化管理技能人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。

　　第十二條高校檔案機(jī)構(gòu)中的專職檔案工作人員53&视频在线，實(shí)行_技術(shù)職務(wù)聘任制或者職員職級(jí)制，享受學(xué)校教學(xué)三级网站免费观看、科研和管理人員同等待遇永久免费观看的毛片视频。

　　第十三條高等學(xué)校對(duì)長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)的檔案工作人員，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生无码精品视频仙踪林，保障其依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及其他有關(guān)待遇午夜操B，并可以按照有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)助。

　　第三章檔案管理

　　第十四條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立国产99视频精品免费时看古装、健全檔案工作的檢查黄片毛片在线观看、考核與評(píng)估制度，定期布置久草视频综合在线、檢查www18岁、總結(jié)、驗(yàn)收檔案工作www.无码在线，明確崗位職責(zé)美女的隐私秘免费视频网，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高學(xué)校檔案管理水平性av不卡在线。

　　第十五條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料同步歸檔800AV在线免费观看。文件材料的歸檔范圍是：

　　(一)財(cái)會(huì)類：按財(cái)政部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》執(zhí)行中国一级特黄AAA片不卡顿。

　　(二)行政類：主要包括高等學(xué)校行政工作的各種會(huì)議文件国产青久高潮娇喘视频、會(huì)議紀(jì)錄及紀(jì)要;上級(jí)機(jī)關(guān)與學(xué)校關(guān)于人事管理亚洲国产男男女女AV网址在线播放、行政管理的材料。

　　(三)學(xué)生類：主要包括高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)生的高中檔案精品日本欧美、入學(xué)登記表欧美性爱一页、體檢表、學(xué)籍檔案国产www、獎(jiǎng)懲記錄久久久精品94久久不卡、畢業(yè)生登記表等。

　　(四)教學(xué)類：主要包括反映教學(xué)管理国产在线91精品观看1024、教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)研究等活動(dòng)的文件材料国产高清无码一二三四五。按原國(guó)家教委、國(guó)家檔案局發(fā)布的《高等學(xué)校教學(xué)文件材料歸檔范圍》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行永久免费黄色,。

　　(五)科研類：按原國(guó)家科委黄网页在线、國(guó)家檔案局發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　(六)基本建設(shè)類：按國(guó)家檔案局黄色高清无码视频、原國(guó)家計(jì)委發(fā)布的《基本建設(shè)項(xiàng)目檔案資料管理暫行規(guī)定》執(zhí)行久久久久精品免费网播放。

　　(七)儀器設(shè)備類：主要包括各種國(guó)產(chǎn)和國(guó)外引進(jìn)的精密日韩中文欧美在线、貴重一级特黄AA级毛片免费看、稀缺儀器設(shè)備(價(jià)值在10萬(wàn)元以上)的全套隨機(jī)技術(shù)文件以及在接收、使用91精品国产免费、維修和改進(jìn)工作中產(chǎn)生的文件材料黑人三级片免费看。

　　(八)產(chǎn)品生產(chǎn)類：主要包括高等學(xué)校在產(chǎn)學(xué)研過(guò)程中形成的文件材料、樣品或者樣品照片最新最近亚洲中文字幕、錄像等人人爽人人澡人人。

　　(九)出版物類：主要包括高等學(xué)校自行編輯出版的學(xué)報(bào)、其他學(xué)術(shù)刊物及本校出版社出版物的審稿單精品毛片二区、原稿国产福利自、樣書(shū)及出版發(fā)行記錄等。

　　(十)外事類：主要包括學(xué)校派遣有關(guān)人員出席_會(huì)議99热W亚洲精品国产99、出國(guó)考察18禁片免费网站在线看、講學(xué)、合作研究美女视频在线观看永久免费、學(xué)習(xí)進(jìn)修的材料;學(xué)校聘請(qǐng)的境外專家免费看国产黄A片在线、教師在教學(xué)、科研等活動(dòng)中形成的材料;學(xué)校開(kāi)展校際交流欧美一级aa黄片系列精品99、中外合作辦學(xué)在线国产黄色站、境外辦學(xué)及管理外國(guó)或者港澳臺(tái)地區(qū)專家、教師色综合色狠狠天天综合大色、_學(xué)生东北粗口熟女丰满高潮、港澳臺(tái)學(xué)生等的材料;學(xué)校授予境外人士名譽(yù)職務(wù)网友自拍偷拍一区、學(xué)位、稱號(hào)等的材料欧美日韩国产精品第页。

　　高等學(xué)信访佬园�大屌？梢愿鶕�(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定歸檔范圍。歸檔的檔案材料包括紙質(zhì)51国产黄色视频、電子轻点好疼好大好爽视频网站、照(膠)片、錄像(錄音)帶等各種載體形式国产va精产。

　　第十六條高等學(xué)校實(shí)行檔案材料形成單位影音先锋最新AV网站、課題組立卷的歸檔制度。

　　學(xué)校各部門(mén)負(fù)責(zé)檔案工作的人員應(yīng)當(dāng)按照歸檔要求日韩成人国语在线视频观看免费播放，組織本部門(mén)的教學(xué)无码一级淫片免费观看、科研和管理等人員及時(shí)整理檔案和立卷。立卷人應(yīng)當(dāng)按照紙質(zhì)文件材料和電子文件材料的自然形成規(guī)律15yc午夜福利在线视频，對(duì)文件材料系統(tǒng)整理組卷操美女视频网站，編制頁(yè)號(hào)或者件號(hào)，制作卷內(nèi)目錄色拍拍网，交本部門(mén)負(fù)責(zé)檔案工作的人員檢查合格后向高校檔案機(jī)構(gòu)移交国产性爱专区。

　　第十七條歸檔的檔案材料應(yīng)當(dāng)質(zhì)地優(yōu)良，書(shū)繪工整一级一片免费观看，聲像清晰成年人的福利，符合有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。電子文件的歸檔要求按照國(guó)家檔案局發(fā)布的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》執(zhí)行欧美十日韩十国产。

公司人力資源管理制度9

　　1在线观看无码国产剧情AV、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元99这里只有精品首页；

　　2国产尤物第一区第二区精品、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元青草视频在线播放精品无码；

　　3一级A片少妇免费、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表，遲一天罰款五元超碰在线艹；

　　4可以看的免费黄色网站、每月8日前審核完成車(chē)間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元最新午夜国内自拍视频；

　　5黄色超碰在线观看、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元91在线视频网站首页；

　　6在线a视频48saocom、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次国产视频自拍你懂的，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7精品伊人久久大线蕉色首页、每月住房公積金對(duì)帳一次丁香六月激情久久，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　8日韩特黄一区二区、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)www.免费AⅤ，推遲一天罰款五元；

　　9卡通伦欧美有码亚洲、每月30日前完成計(jì)件車(chē)間工資核算国产Av天堂亚洲国产A√，推遲一天罰款五元；

　　10人人摸人人人人操人人、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)美国黄色视频大片，推遲一天罰款五元；

　　11A片黄片视頻、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)www.久久精品视频.com，全年少一次罰款二十元；

　　12色悠久久久综合网、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整国产欧美日韩精品有声小说，未按時(shí)完成罰款一百元；

　　13一级毛片无码不卡免费、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整欧美黄色视频抽抽，未按時(shí)完成罰款一百元精品久久久久久无码中文版；

　　14狼友无码、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元亚洲一区无码精品网站性色；

　　15亚洲欧洲久久精品久久、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元国产中的精品视频；

　　16日韩亚洲免费、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩综合在线七区，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元欧美日韩精品视频一区二区在线播放；

　　17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃激情黄色视频在线观看，罰款一百元高清无码小视频；

　　18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》中文字幕日韩精品人妻在线视频，罰款一百元A片黄片视频在线免费观看；

　　1918禁又污又黄又爽的网站日本、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元亚洲av无码无线在线观看；

　　20少妇按摩一区二区三区、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門(mén)間的協(xié)作工作成年无码Av动漫网站黄，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤欧美的一级片，每次罰款五十至二百元。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門(mén)的'支持下才能完成国产AV无码中文，否則其責(zé)任由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)空军男同GAy男男A片。公司人力資源部XX年十二月十二日

公司人力資源管理制度10

　　第一章手冊(cè)的目的

　　一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　1久久精品国产美女AV、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系国产精选自拍AV，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工操逼视频日本，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。

　　2、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性夜夜狠狠青草伊人中文字幕。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)偷拍精品一区。

　　3、保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定飘花电影院午夜伦天堂。

　　二欧美偷拍性爱小视频、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊(cè)又爽又色网站，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序欧美性爱三级在线观看。

　　三、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)激情另类无码。

　　四人人鲁人人尻、本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見(jiàn)免费福利视频黄色网站。

　　第二章人力資源部的工作職責(zé)

　　一黄色A、核心職能：作為公司人力資源管理部門(mén)，選拔1024在线看片你懂的、配置黄色无码丝袜视频、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才亚洲一区二区三区a片，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃亚洲三级片免费看视频，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)免费大片又粗又大在线播放。

　　二影音先锋a片导航、工作職責(zé)：

　　1、制度建設(shè)與管理

　　A制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃久久XX久久免费视频；

　　B制訂公司人事管理制度av免费网页，公司各級(jí)人事管理權(quán)限與工作流程，組織黄色人成影院一级、協(xié)調(diào)精品福利99、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

　　C核定公司年度人員需求計(jì)劃5月婷婷综合网、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃美女99黄网免费视频；

　　D定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)东南亚黄色毛视频；

　　E指導(dǎo)800AV久久久凹凸精品、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2人人超碰人人爽人人添、機(jī)構(gòu)管理

　　A配合相關(guān)部門(mén)免费看乱伦毛片，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備毛片网毛片官方网、籌備設(shè)立等方面工作黄片免费视频高清在线观看；

　　B公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并国产在线精品国自产拍影院同、更名日韩美乳无码观看网站免费、撤銷(xiāo)等管理；

　　C制訂公司機(jī)構(gòu)www.c黄、部門(mén)和人員崗位職責(zé)黄色网站一级中文；

　　D公司高級(jí)管理人員的考察、聘任欧美成a×人片在线观看、考核999精彩视频、交流與解聘管理av72成年人网站久久；

　　E監(jiān)督色综合Aⅴ在线、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作。

　　3国产精品日韩综合无码专区、人事管理

　　A員工招聘在线播放黄、入職、考核免费观看国产又粗又大又爽视频、調(diào)動(dòng)亚洲无码视频专区、離職管理。

　　B公司后備管理人員的選拔巨乳爆乳在线、考察国产专区手机在线观看精品、建檔及培養(yǎng)大乳喷奶水www；

　　C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理BBBWWW性欧美；

　　D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍；

　　E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作操熟女逼。

　　4美国一级淫片、薪酬福利管理

　　A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

　　B核定成人版麻豆无线视频在线看免费、發(fā)放公司員工工資精品综合日韩久久久久久久；

　　C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

　　5欧美一级久久、培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施99久久99国产免热在播；

　　B監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作www.taohongbei.com；

　　C管理公司員工因公外出（出國(guó)）培訓(xùn)欧美BBBXXXX、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

　　D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用最新购买91；

　　E開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程日韩A级网站。

　　6、其他工作

　　A制訂公司員工手冊(cè)白白在线发布；

　　B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查99精品无码午夜福利理论片，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)国产视频黄、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系黄色的网站免费直接进入；

　　D聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)在线视频激情，收集匯總并提供最新人力資源管理信息欧美黄色网站哪里有；

　　E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

　　第三章招聘工作

　　一久久小视频、招聘目標(biāo)

　　1日韩精品成人网页在线观看视频、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格A片一级毛片、優(yōu)秀的人才欧美特级视频。

　　2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)一级a片麻豆、招聘渠道的評(píng)估国产一级a黄在线播放、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。

　　二亚洲人妻中文、招聘原則

　　1亚洲超清黄色视频在线观看、公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等xxwww日韩在线观看视频、競(jìng)爭(zhēng)亚洲人成毛片在线播放器、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工成年人网站免费视频在线观看，將優(yōu)先給予選拔综合激情区小说区图片区、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘日日摸夜夜爽毛片免费视频。

　　2在线看的欧美中文免费网站、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別国产亚洲精品AA片在线、民族加勒比在线精品视频在线观看、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

　　三99ritv、招聘政策和工作流程

　　1九色91、招聘政策

　　招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由亚洲精品永久无码在线主页，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行国产综合无码一区二区辣椒。

　　2、招聘程序

　　1)招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟

　　A各部門(mén)和各項(xiàng)目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r免费看黄刺激视频网站，核查本部門(mén)各職位久久中国a一级A片，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃精品视频在线观看免费，報(bào)公司人力資源部在线看小A片不卡。

　　B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃精品久久久久久久久免费午夜福利，制定公司的年度招聘計(jì)劃在线免费播放黄色网站大全。

　　C各部門(mén)和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)色窝窝视频在线视频精品。填寫(xiě)"招聘申請(qǐng)表" (附錄)久久久久久丰满孕妇A片，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求亚洲欧洲一区，并報(bào)人力資源部審核国产黄片视频在线播放。

　　D招聘申請(qǐng)審批權(quán)限

　　在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門(mén)各項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理一个人免费色哟哟在线视频观看、公司（部門(mén)）顧問(wèn)，行政人員的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工60后老熟妇乱子伦视频、臨時(shí)用工特级一级黄片、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　E計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行久久精品免费少妇高潮特黄。

　　F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況精品无码一级毛片，每月同有關(guān)招聘部門(mén)就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

　　2)招聘費(fèi)用

　　招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃奥美黑人一级黄色A片，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用三级片91。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況中文字幕亚洲一区二区三区，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算国产中文亚洲日韩欧美，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行嗯啊啊网站。

　　3)招聘周期

　　招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請(qǐng)表"起在线视频黄片免费观看，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過(guò)8周国产精品纯粹一区二区怡红院。有特別要求的職位欧美精选视频hh，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門(mén)與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期伊人久久影院。

　　4)招聘步驟

　　A材料收集渠道：

　　B內(nèi)部的調(diào)整黄片免费国产黄片免费国产黄片、推薦

　　C人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦

　　D參加招聘會(huì)

　　E報(bào)紙雜志刊登招聘廣告

　　F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

　　用人部門(mén)可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道被艹视频网站。如需刊登報(bào)紙廣告国产一级a爱做片视频，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核亚洲就干，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后图片区视频区另类，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告。

　　A人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集精品无码大片AV在线播放，分類欧洲性爱视频视频一区，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選A黄色毛片。

　　B擬選人員一般需經(jīng)過(guò)三次面談和二次測(cè)試av爽在线看。面談層次及步驟如下：

　　a用人部門(mén)根據(jù)人力資源部的推薦意見(jiàn)及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明免费毛片观看网站在线、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件）国产青榴视频A片在线观看，對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

　　b人力資源部收到用人部門(mén)的考核成績(jī)亚洲综合天堂人人操、面談意見(jiàn)后视频图片小说，對(duì)初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能奇米777米奇影888视狠狠、心理測(cè)評(píng)（有必要時(shí)可進(jìn)行外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)）等基本測(cè)試性69式性无遮挡免费视频。

　　c基本測(cè)試通過(guò)后在线视频一区二区三区三区不卡，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。

　　d經(jīng)二至三次面談后2020国产91精品对白露脸，人力資源部安排擬來(lái)人員填寫(xiě)"應(yīng)聘人員登記表"（附錄）精品视频在线一区二区，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　e擬來(lái)人員體檢合格后日本激情小说视频，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門(mén)簽署聘用意見(jiàn)人人插人人爱人人操。用人部門(mén)同意聘用后，不同層次免费色三级域名、不同級(jí)別的.人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)九九色在线。

　　C對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查久久黄色网址，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上嗯不要视频。

　　D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃国产黄A黄色，填寫(xiě)“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄）日日摸夜夜添免费毛片，并具體安排其工作崗位。各部門(mén)均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生欧美黑粗大视频、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí).

　　E臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員欧美爱爱片，特殊情況由公司用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)“錄用決定”（附錄）福利在線，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核久久香蕉国产线看观看8黑人，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)均不得自行安排和接收臨時(shí)人員艹屄视频在线观看。

　　1)人員錄用審批權(quán)限

　　A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批日韩午夜无码视频网址大全；

　　B公司總部臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批又长又大又粗又硬的免费A片；

　　C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。

　　2)聘用步驟

　　A擬來(lái)人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班国产日韩欧美aaa黄片。

　　試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期看真人视频一级免费毛片。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)AV免费在线啦。

　　B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　a新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動(dòng)管理部門(mén)認(rèn)可的人才交流中心咬美女奶子舔她的逼视频。人力資源部向員工開(kāi)具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)欧洲人与动牲交Α欧美精品。

　　b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)亚洲欧美另类在线专区，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)人人澡人人看人人添百度，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明美女让我捅。

　　C迎接新員工

　　新員工上班的第一天人人操天天射人人人玩，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書(shū)”女人毛二片十八A级毛片，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)国产一级毛片无码aaaaaa。

　　四、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　1亚洲一级婬片A片AAA毛片to、職位空缺與內(nèi)部招聘

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)人人操操操干干，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知亚州AV无码专区在线电影。

　　218对禁止进入黄的网站、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人国产91精品肉色丝袜，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷亚洲欧美一区二区、身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人91自拍视频在线看，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名国产国语对白丝袜美女A片、部門(mén)和聯(lián)系號(hào)碼。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人特黄捆绑一级A片。

　　3色综合16p、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)人干人人干在线视频。

　　B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求欧美一级久久真人浪潮，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用人人操人人摸人人干2010，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)色哟哟影视基地，并給予紀(jì)念品。

　　C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工人人色网，推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品456小视频。

　　4、除外情況

　　本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：

　　推薦人為被推薦人的直接或間接主管国产成人男女在线观看网站视频免费；

　　人力資源部的工作人員激情女人综合网。

　　推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）

　　第四章新員工入司工作流程

　　目標(biāo)：

　　1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中久久免费美女黄片视频。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期欧美性爱兔费网站，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣亚洲国产高清一区二区三区不卡，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)高潮网址；

　　299热这里、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事人人上人人肉人人插，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感三级黄色视屏，盡快進(jìn)入工作角色；

　　3欧美18xxoo、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估www.baoru.com，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　新員工指導(dǎo)人制度

　　1黄色网站大全入口、為使新員工了解公司亚洲色久悠悠A∨明星换脸，認(rèn)同公司，盡快進(jìn)入工作角色天天摸人人操人人爱，同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核又粗又大特黄片，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導(dǎo)人制度附近那有黄色A片。

　　2天天色综合av、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門(mén)是人力資源部,執(zhí)行部門(mén)是用人部門(mén)。具體操作人是新人的指導(dǎo)員色欲又色又爽一二三在线视频观看。

　　3国产精品永久免费自在线观看、新員工報(bào)到后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人26uuu色噜噜在线播放，指導(dǎo)人原則上為員工的部門(mén)組長(zhǎng)以上人員亚洲国产成a人v在线观看，也可以為司齡2年以上的其他員工。

　　4日本体内she精3汇编、指導(dǎo)人職責(zé)：

　　1）對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo)日本大乱交；

　　2）對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感在线观看AV麻豆，讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮最大的潛能五月丁香天天色综合；

　　3）對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，并對(duì)之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)在线看片免费人成视频久网不卡；

　　4）對(duì)新員工進(jìn)行每月考核色综合网久久，包括思想品質(zhì)、工作進(jìn)度人人操天天操老太大逼人人操、工作能力等方面免费高清无码在线视频；

　　5）對(duì)新員工的情況向部門(mén)經(jīng)理及人力資源部門(mén)進(jìn)行定期及不定期的反饋；

　　6）對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見(jiàn)一片黄网站。

　　5800av无码、由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進(jìn)行考核。

　　一国产区影院、人力資源部在新員工進(jìn)入前

　　1亚洲专区欧美专区日韩专区另类、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后国产黑丝自拍，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。

　　2人人人人干丝袜、新員工報(bào)到日欧美成a人v，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見(jiàn)附錄1）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。

　　3九九国产精品久久久久久、由其所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位免费观看800AV大片，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)其職位。

　　4www视频一区、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張亚洲视频欧美视频在线观看；畢業(yè)證書(shū)精品自拍自产一区二区三区高清、學(xué)位證書(shū)亚洲色片在线观看、職稱證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件丝袜足交美腿。

　　5久久综合热riav、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號(hào)牌、郵箱地址日本黄色视频在线免费观看。

　　6激情开心网站国产、員工所在部門(mén)為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹国产色色免费。

　　二91色噜噜狠狠狠狠色综合、人力資源部辦理入職手續(xù)

　　1、填寫(xiě)《員工履歷表》（附錄2）欧美日韩图区。

　　2男女综合网、發(fā)放《員工手冊(cè)》及《新員工入職告知書(shū)》（附錄3），使其具備基本公司工作知識(shí)日韩在线最新专区，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況乱伦小说图片视频。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)黄色美女视频网址。

　　4三级片网站免费观看、與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。

　　5精品久久久一级黄片、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間免费看A片视频偷窥。

　　6、向新員工介紹管理層黄色视频在线免费看网站。

　　7无码三级A在线观看、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)經(jīng)理欧美多人操逼。

　　8日批视频免费看40分钟、更新員工通訊錄三级毛片网站在线免费进入。

　　三、由部門(mén)辦理部分

　　1在线播放免费黄色网站、人力資源部帶新員工到部門(mén)后免费黄色片你懂的，由部門(mén)安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員91日产国自拍。

　　2456精品视频、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。

　　3在线观看18网站、部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎我要看操逼A片。

　　四、入職培訓(xùn)

　　1国产性色在线播放农村、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)一级美女操逼视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度涩涩一区二区、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等扒开腿做爽爽a爽爽的视频。

　　2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程www啦啦啦、企業(yè)文化黄色av免费观看、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

　　五欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、滿月跟進(jìn)

　　新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)女老师高潮喷水，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談国内在拍视频在线播放。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)一级毛黄片；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理亚洲色图日韩欧美、公司等各方面的看法色色色资源一区二区。具體見(jiàn)：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）

　　六、轉(zhuǎn)正評(píng)估

　　新員工工作滿三個(gè)月時(shí)国产永久精品91在线，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估又大又长又租又爽的在线视频。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估jizzz色多多。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用人人操,人人干,人人摸。

　　詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核流程。

公司人力資源管理制度11

　　一www.一区二区三区.com、計(jì)算機(jī)

　　1超碰人妻人人操人人干、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種。

　　2、已明確專人使用的計(jì)算機(jī),使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔视频二区亚洲、保養(yǎng),每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握日韩片无码观看网站免费。

　　3、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)亚洲444在线视频。

　　4手机看片1024人妻金沙、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門(mén)指定專人進(jìn)行維護(hù)。

　　5免费看黄页在线网站、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理免费看的A片资源网站。

　　6、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉好好日无码视频。

　　791社区色综合、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí),應(yīng)簽字。

　　二男女www视频在线看网站、網(wǎng)絡(luò)

　　1亚洲色图一区二区三区、嚴(yán)禁因私上網(wǎng)聊天。

　　2国产成人无码调教AV、嚴(yán)禁上非工作所涉及的網(wǎng)站一级视频在线观看免费播放。

　　3、嚴(yán)禁上網(wǎng)下載與工作無(wú)關(guān)的資料欧美亚洲另类专区。

　　4、嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上玩計(jì)算機(jī)游戲国产2021精品。

　　5日韩AV毛片精品簧片无码、嚴(yán)禁在上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)。

　　三亚洲人成人一二区在线观看、打印機(jī)

　　1少妇熟妇亚洲综合网站、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機(jī),由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常維護(hù),如發(fā)生故障報(bào)網(wǎng)管維修。

　　2日韩成人网址播放视频在线播放免费、非正式交付顧客的`文檔,盡量采用用過(guò)一面的紙進(jìn)行打印5区av在线播放。

　　3、嚴(yán)禁無(wú)紙打印免费在线观看国产黄片视频。

　　四久草视频99精品、傳真機(jī)

　　1、公用傳真機(jī)由前臺(tái)秘書(shū)負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門(mén)專用傳真機(jī)由本部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)欲色天天网综合久久88。

　　2视频亚洲日韩、前臺(tái)負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺(tái)簽字領(lǐng)取。

　　五婷婷激情五月综合、復(fù)印機(jī)

　　1亚洲天堂2020av、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)秘書(shū)負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除。

　　2、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)處理亚洲欧美中文字幕在线一区下载。

　　3亚洲偷窥自拍、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時(shí)將所有文件取走,違者績(jī)效扣減10分/次。

　　4午夜h片、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過(guò)一面的紙進(jìn)行復(fù)印国内特一级A片黄片。

　　六、公用筆記本

　　1黄片在线免费没播放、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管福利性视频。

　　2、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)日韩无码黄色性交。

　　3色就色69视频、使用人在用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全。

　　七h视频乱、公用投影儀

　　1手机在线免费看黄色片网站、公用投影儀由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管。

　　2少妇卖身全黄毛片、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)日本女孩高潮。

　　3、使用人在用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好,相關(guān)電源等配件是否齊全国产午夜福利游戏视频在线播放。

　　八黄网欧美日韩一区、車(chē)輛管理規(guī)定

　　1、司機(jī)負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常保養(yǎng)精品人妻系列无码人妻男男、維修日韩美女午夜高清一级、事故的處理;

　　2、司機(jī)負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常清潔,保證車(chē)輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3国产呦系列网站在线观看、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車(chē),出車(chē)違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　4igao视频网在线视频、司機(jī)必須拒絕用車(chē)人違章駕駛的要求;

　　5、司機(jī)違章行為造成車(chē)輛事故,修理費(fèi)用的50%由責(zé)任人承擔(dān);

　　6操逼午夜视频、用車(chē)規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行国产AV无码片毛片一级哺乳期。

公司人力資源管理制度12

　　一、總則

　　1自拍偷拍第2页、各部門(mén)使用辦公用品,要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟精品欧美在线、假公濟(jì)私或挪作他用。

　　2免费在线色、各部門(mén)購(gòu)買(mǎi)辦公用品應(yīng)有計(jì)劃性,如因工作需要臨時(shí)性的采購(gòu),僅限于處理緊急事件AV永久免费网站在线观看大全。

　　3、員工要愛(ài)護(hù)公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告久久精品国产99久久。

　　4亚洲一级AV黄片、行政部對(duì)各部門(mén)使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責(zé),發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為予以制止,并按辦公用品的實(shí)際成本扣發(fā)當(dāng)事人。

　　二、預(yù)算

　　1一级大黄片电影、各部門(mén)于每月20日,將本部門(mén)下個(gè)月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報(bào)前臺(tái)福利在线你懂的。

　　2、前臺(tái)匯總各部門(mén)預(yù)算后,列入行政部下月度預(yù)算中,25日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部,經(jīng)總裁審核通過(guò)后執(zhí)行欧美淫人。

　　三18黄色禁止网站、采購(gòu)規(guī)定

　　1、公司采購(gòu)執(zhí)行招標(biāo)方式,對(duì)多家辦公用品供貨商對(duì)比,按照物美價(jià)廉的原則,選取性價(jià)比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購(gòu)銷(xiāo)合同,以保障購(gòu)銷(xiāo)雙方利益午夜日韩。

　　291视频聊天网最新网站、數(shù)額較大的購(gòu)買(mǎi)合同,由公司臨時(shí)組成采購(gòu)小組進(jìn)行合同談判,嚴(yán)禁由單個(gè)人操作。

　　3大屌干屄视频、日常辦公用品,由前臺(tái)按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)超碰国产人人洗澡人人操。

　　4、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)亚洲视频在线播放路线一。

　　5av无码中文字幕不一二三区、各部門(mén)偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購(gòu)專員進(jìn)行購(gòu)買(mǎi),特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門(mén)自行購(gòu)買(mǎi)。

　　四国产一级婬乱片A片片片、入庫(kù)規(guī)定

　　1人人摸人插、辦公用品由前臺(tái)進(jìn)行保管,所有購(gòu)買(mǎi)回的辦公用品均需到前臺(tái)辦理入庫(kù)手續(xù)。

　　2久草国产在线视频、前臺(tái)訂購(gòu)的'辦公用品,由供貨商填寫(xiě)《入庫(kù)單》辦理入庫(kù)手續(xù),前臺(tái)將辦公用品整理入庫(kù)人人爱人人操人人。

　　3、非前臺(tái)采購(gòu)的辦公用品,由采購(gòu)人員到前臺(tái)填寫(xiě)《入庫(kù)單》辦理入庫(kù)手續(xù),前臺(tái)將辦公用品整理入庫(kù)男士免费黄网。

　　五日韩乱伦一区二区、領(lǐng)用規(guī)定

　　1、辦公用品分為耐用品和易耗品老司机欧美一级在线视频。

　　2、耐用辦公用品包括:電話性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、計(jì)算器一级a黄色视频在线99、訂書(shū)器、文件欄AV第页几久、文件夾中国美女一级婬片A片免费播放、筆筒、打孔器久久99久久2、剪刀3d无码h、裁紙刀、直尺免费一级A片毛毛片在线播放i、起釘器等免费AⅤ网址在线播放。

　　3、耐用辦公用品于新員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,原則上不再增補(bǔ),若破損、殘舊需更換的,必須以舊換新久久精品无码一级毛片88AV。新員工領(lǐng)用時(shí)需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字午夜福利在线观看网站。

　　4、易耗辦公用品包括:打印紙人人玩人人操人人摸、墨盒黄色视频在线不卡免费观看、碳粉、硒鼓呻吟av影院、光盤(pán)九色最新地址、墨水、裝訂夾污黄色视频、白板筆自拍高潮日韩在线视频播放。簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)精品国产AV无码喷奶水、鉛筆jizz在线国产视频、記事本、雙面膠在线视频免费理论片A片、透明膠狼友免费视频观看网站、膠水、釘書(shū)針a级性爱、曲別針一区雏呦在线观看、橡皮擦、涂改液高清无码激情、信箋紙免费黄色视频软件。

　　5、易耗辦公用品,員工請(qǐng)于每周四下午前臺(tái)辦理領(lǐng)用,并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字,其它時(shí)間不予辦理AAA免费看黄片。

　　6全球最新免费A片大全、部分辦公用品(油性筆、水彩筆欧美AAAAA一级黄片、白板筆麻豆专区、涂改液、膠水)實(shí)行以舊換新原則播播岛热岛影院久久。簽字筆91在线日韩国产、圓珠筆實(shí)行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請(qǐng)?jiān)谧约旱霓k公用品上標(biāo)明姓名。

　　7欧美乱大交免费、電子類耗材品(鼠標(biāo)网站网站AA片、墨盒、打印墨水碳粉a级毛片高清免费播放、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實(shí)不能使用,以舊換新瑟瑟欧。

　　六国产特黄激情AAAAA视频、保管規(guī)定

　　1、前臺(tái)每月底,完成本月入庫(kù)統(tǒng)計(jì),及各部門(mén)領(lǐng)用統(tǒng)計(jì),匯同財(cái)務(wù)人員按照臺(tái)賬對(duì)庫(kù)房中的辦公用品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn):當(dāng)前存量=上月余量+本月采購(gòu)量-本月領(lǐng)用量99精品国产这里只有精品。

　　291亚洲精品在线免费、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進(jìn)行賠償。

　　七欧日XX片、結(jié)賬

　　按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行九九精品视频在播放一。

公司人力資源管理制度13

　　1、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷(xiāo)毀各環(huán)節(jié)中欧美熟女精品视频一区二区三区，應(yīng)嚴(yán)格登記黄色视频在线观看www小说。

　　2、借閱文件應(yīng)在借閱指定地點(diǎn)進(jìn)行并在指定期限內(nèi)按時(shí)歸還高清无码在线观看，借閱文件資料時(shí)嚴(yán)格按照文件密級(jí)管理為準(zhǔn)執(zhí)行精彩福利视频一区，同時(shí)辦理檔案資料借閱手續(xù)。

　　3在线观看十八以上禁止观看、所有檔案資料均要定期清查18禁黄无码，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時(shí)追查處理国产黄片在线免费，并且及時(shí)采取補(bǔ)救措施;對(duì)絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進(jìn)行核對(duì)一级免费播放视频，必須做到物單相符。

　　4国产AV激情无码久久小说、借閱的`文檔資料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久免费黄片，不得隨意擴(kuò)大閱讀范圍，否則將進(jìn)行嚴(yán)肅處理在线AA亚洲视频。

　　5国产黄色av大片、機(jī)密、絕密類文檔資料如需復(fù)制和摘抄人人爱人人上人人操台湾，必須經(jīng)總經(jīng)理批示日韩午夜一区二区福利影院。

　　6、收發(fā)傳遞和外出攜帶絕密類文件時(shí)人人人人看人人人人操，應(yīng)由指定人員負(fù)責(zé)欧美精品免费观看，并采取必要的安全措施。

　　7黄网免费直接观看、對(duì)各類文檔資料應(yīng)指定其存檔期限，以便及時(shí)清理国产在线观看三级片。

　　818禁成年无码免费网站无遮、在部門(mén)主管安排、監(jiān)督下www.aaaaaaaav，定期對(duì)退檔資料進(jìn)行銷(xiāo)毀岛国一级高潮av黄片，并且及時(shí)在文檔目錄上做出更改欧美午夜免费福利，確保現(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致欧美久久迷奸网站视频最新。

　　9国产日韩Av无码毛片尤物、檔案柜中的資料應(yīng)保持干凈、整潔午夜国产三级、明了看黄名站在线。

　　10、各部門(mén)文檔負(fù)責(zé)人對(duì)自己所負(fù)責(zé)保存的文檔資料要有詳細(xì)的目錄国产乱伦视频网址，對(duì)有價(jià)值的文檔要及時(shí)備份并做好工作一区二区福利导航在线，若因丟失、文件備份不及時(shí)或泄露相關(guān)機(jī)密五月婷网址，從而給公司帶來(lái)?yè)p失的91网站免费看国产，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人相應(yīng)的處罰。

　　11在线播放免费人成试看、文檔資料負(fù)責(zé)人對(duì)所有保存文檔要按順序分類存放东北乱伦视频，同時(shí)做出相對(duì)應(yīng)的文檔目錄清單，如果有新資料入檔欧美XXXX超碰精品99，必須在文檔目錄中及時(shí)添加国产美女高潮视频一区。

　　12、若文檔負(fù)責(zé)人離職時(shí)96免费高清的视，須按文檔目錄清單做好工作交接久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，按照文檔目錄清單與現(xiàn)存文檔核對(duì)，如果出現(xiàn)物單不符三级片AAAA，給公司造成損失的18在线观看黄网站，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人相應(yīng)處罰。

　　13国产粉嫩午夜福利在线播放、新接管檔案管理的負(fù)責(zé)人要盡快熟悉負(fù)責(zé)保存的文檔人人操人人色人人爽，繼續(xù)做好文檔的保存，并及時(shí)對(duì)文檔進(jìn)行更新农村老女人一级特黄大片、備案亚洲国产黄色视频。

　　14、如因檔案資料保管人工作疏忽或交接手續(xù)不嚴(yán)謹(jǐn)造成文件資料丟失的要追究相應(yīng)責(zé)任亚洲欧美激情小说视频。

公司人力資源管理制度14

　　一性交AAAAA片在线看、查閱利用本館開(kāi)放檔案、資料者午夜亚洲视频，須持身份證(或工作證欧美日韩福利视频一区、學(xué)歷證書(shū))等有效證件，同時(shí)填寫(xiě)查閱登記表;受他人委托者欧美视频在线观看熟，還須出具他人上述任一證件(含復(fù)印欧美久久黄色网站、傳真件)及委托查閱申請(qǐng)書(shū)美国性生活黄片视频。

　　二、查閱重要的或密級(jí)檔案欧美老妇大乳大屁股操逼视频，按《檔案保密制度》辦理;查閱本職范圍外的重要檔案欧美性XXⅩXX，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);查閱珍貴檔案時(shí)，以復(fù)印件代替原件利用超碰在线88二区。

　　三欧美熟妇激情视频在线播放、檔案、資料一般不外借黄色视频大色。確因工作需要外借的'欧美很黄C视频，除出具所在單位證明外，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人或?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)www、9557pm、com，并辦理外借手續(xù)(限5天內(nèi)歸還);若續(xù)借国产精品yy9299在线观看，需辦續(xù)借手續(xù)。

　　四色偷偷人妻系列、提供利用檔案時(shí)在线观看免费国产小视频，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定收費(fèi)。

　　五91午夜在线、外國(guó)組織和人員利用開(kāi)放檔案破处流血视频、資料，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理男女猛烈无遮挡免费动态图。

　　六黄页网站免费观看的视频、查閱利用檔案時(shí)不得隨意涂改、拆卷或損毀欧美肥胖老太性交。本室工作人員對(duì)違規(guī)者天天插天天狠，有權(quán)給予勸告、責(zé)令賠償或其它處置欧美亚洲国产精品v视界久久高清，直至追究法律責(zé)任日韩黄色免费网站。

　　七、未經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或辦公室授權(quán)欧美精品A片区，任何單位A片一级做二级做免费看吧、個(gè)人無(wú)權(quán)公布檔案內(nèi)容。

【公司人力資源管理制度】相關(guān)文章：

人力資源公司管理制度05-14

公司人力資源管理制度最新05-11

人力資源公司管理制度（通用10篇）10-23

公司人力資源管理制度15篇02-16

公司人力資源管理制度9篇04-08

公司人力資源管理制度12篇04-04

公司人力資源管理制度8篇04-12

公司人力資源管理制度14篇03-13

公司人力資源管理制度10篇04-06