人力資源公司管理制度（通用10篇）
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人力資源公司管理制度 1
一、總則
1羞羞漫画在线观看巨黄、各部門使用辦公用品800av凹凸在线观看，要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神女18毛片亚洲一级毛片，杜絕隨意亂丟、假公濟(jì)私或挪作他用日本强伦奸人妻一区二区。
2玖玖国产精品视频、各部門購(gòu)買辦公用品應(yīng)有計(jì)劃性，如因工作需要臨時(shí)性的采購(gòu)印度AV在线网站，僅限于處理緊急事件黄页在线免费观看色秀。
3、員工要愛(ài)護(hù)公共辦公用品欧美特级黑人不卡黄片一区，發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告。
4国产韩国精品福利小视频、行政部對(duì)各部門使用的辦公用品一级黄片91，具有監(jiān)督管理的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為予以制止亚洲人妻不卡无码视频，并按辦公用品的實(shí)際成本扣發(fā)當(dāng)事人亚洲最大无码A∨在线观看。
二、預(yù)算
1欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、各部門于每月20日网友自拍日韩经典视频，將本部門下個(gè)月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報(bào)前臺(tái)。
2午夜视频你懂的、前臺(tái)匯總各部門預(yù)算后www.99riav22，列入行政部下月度預(yù)算中，25日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部永久免费视频在线观看色黄，經(jīng)總裁審核通過(guò)后執(zhí)行婷婷五月丁香在线。
三、采購(gòu)規(guī)定
199精品综合加勒比在线观、公司采購(gòu)執(zhí)行招標(biāo)方式亚洲欧美色图13p，對(duì)多家辦公用品供貨商對(duì)比，按照物美價(jià)廉的原則欧洲免费AV在线网站观看，選取性價(jià)比最優(yōu)的一家国产综合视频网，確定供貨商名單，明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨国内妇人成熟A片免费看，且須簽訂正式的購(gòu)銷合同亚洲第一区在线观看，以保障購(gòu)銷雙方利益。
2亚洲无码2019、數(shù)額較大的購(gòu)買合同十八女免费毛片，由公司臨時(shí)組成采購(gòu)小組進(jìn)行合同談判，嚴(yán)禁由單個(gè)人操作人人干97。
3一级毛片特黄久久免费看按磨站、日常辦公用品国产真实宾馆嫖妓视频播放，由前臺(tái)按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購(gòu)買。
4永久免费男男在线观看全网站、電子類辦公用品国产91资源小视频，由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購(gòu)買。
5久久久久精品超国产、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品电影日本公妇在线观看，由行政部采購(gòu)專員進(jìn)行購(gòu)買，特殊情況下好妞在线三级片，經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門自行購(gòu)買超碰首页。
四、入庫(kù)規(guī)定
199久久久国产一区二区三区、辦公用品由前臺(tái)進(jìn)行保管下载黄色一级网站视频，所有購(gòu)買回的`辦公用品均需到前臺(tái)辦理入庫(kù)手續(xù)。
2欧美大屌插逼、前臺(tái)訂購(gòu)的辦公用品999久久久免费精品播放，由供貨商填寫(xiě)《入庫(kù)單》辦理入庫(kù)手續(xù)，前臺(tái)將辦公用品整理入庫(kù)黄片在线浏览器。
3免费A级毛片视频网站、非前臺(tái)采購(gòu)的辦公用品，由采購(gòu)人員到前臺(tái)填寫(xiě)《入庫(kù)單》辦理入庫(kù)手續(xù)aaa黄色视频aaa，前臺(tái)將辦公用品整理入庫(kù)一级毛片一级毛毛片免费看。
五、領(lǐng)用規(guī)定
1视频一区亚洲无码、辦公用品分為耐用品和易耗品欧美三级在线播放线观看三。
2、耐用辦公用品包括:電話黃色A片三級三級三級免费看、計(jì)算器大量在线男女网站视频、訂書(shū)器、文件欄2021自拍偷拍视频、文件夾日韩成人无码电影观看网址大全、筆筒、打孔器熟女丰满少妇一级毛片、剪刀先锋影音国产、裁紙刀、直尺欧美六九、起釘器等黄色一区2区。
3、耐用辦公用品于新員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)十八以下勿进色禁网站永久，若破損网页视频在线观看黄、殘舊需更換的，必須以舊換新精品大片在线免费。新員工領(lǐng)用時(shí)需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字国产三区女同。
4、易耗辦公用品包括:打印紙在线观看AV资源站捆绑、墨盒精品国产亚洲一区二区三区、碳粉、硒鼓久久精品国产88久久综合、光盤(pán)亚洲一区欧美日韩、墨水、裝訂夾欧美精品91一区二区在线观看、白板筆wwwww网站。簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)真实国产3p视频、鉛筆碰人人摸人人爽、記事本国产福利无码在线、雙面膠亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、透明膠、膠水下载欧美a片大黄片、釘書(shū)針丰满少妇一级毛片无码、曲別針、橡皮擦国产a级视频免费、涂改液极品粉嫩午夜福利在线视频、信箋紙。
5免费a片人人操人人干、易耗辦公用品91在线综合，員工請(qǐng)于每周四下午前臺(tái)辦理領(lǐng)用，并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字黄色视频大全有那些，其它時(shí)間不予辦理A级A级黄片一区。
6、部分辦公用品(油性筆亚洲一本岛视频在线观看、水彩筆97人人插人人操、白板筆、涂改液欧美性爱色视频、膠水)實(shí)行以舊換新原則影音先锋欧美在线色资源。簽字筆、圓珠筆實(shí)行以舊筆芯換新筆芯的原則，為方便遺落后他人送回欧美激情在线观看A片大电影，請(qǐng)?jiān)谧约旱霓k公用品上標(biāo)明姓名岛国AAAA级午夜在线影院。
7、電子類耗材品(鼠標(biāo)youjizz国产精品、墨盒国产AAA无码视频、打印墨水碳粉、硒鼓等)国内99在线，由網(wǎng)管核查確實(shí)不能使用日本黄色视频网址，以舊換新。
六黄色在线观看a偏、保管規(guī)定
1色就操视频在线、前臺(tái)每月底，完成本月入庫(kù)統(tǒng)計(jì)亚洲欧美性黄色片，及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)超碰在线97人人，匯同財(cái)務(wù)人員按照臺(tái)賬對(duì)庫(kù)房中的辦公用品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn):當(dāng)前存量=上月余量+本月采購(gòu)量-本月領(lǐng)用量。
2把女人弄爽A片特黄大片在线观看、數(shù)據(jù)有出入的中文字幕视频，需由保管人員進(jìn)行賠償。
七亚洲欧美性视频、結(jié)賬
按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产a在无码线精品。
人力資源公司管理制度 2
1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表人人色人人插人人操，遲報(bào)一天罰款五元影视先锋资源av无码专区；
2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)黄片al区一区二，漏報(bào)一人罰款十元自拍日韩精品视频在线播放；
3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表日韩黄片点结进入，遲一天罰款五元欧洲美女色黄A片,视频；
4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)99在线视频精品，遲一天罰款五元伊人91无码在线；
5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次在线无码第一区亚洲第一页，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元免费A级毛片在线A级；
6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次国产91视频福利，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元91精品自在拍精选久久；
7精品久久久久久电影、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元免费看的黄色视频；
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9欧美在线1区、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元最新国产91自拍；
10超级碰免费、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元欧美不卡三级视屏；
11日本、乱论、欧美、国产、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元你懂得福利影院；
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16、在公司招聘員工中在线激情性爱网，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美日韩中文字幕在线不卡电影，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元；
17国产黄色精品网站在线观看、年終未制訂下年度工作計(jì)劃手机在线一级电影，罰款一百元；
18里番纯肉H网站在线、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》A级全黄片一级全黄片，罰款一百元；
19免费国产视频xx、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理91在线欧美超碰，罰款五十元；
20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神国产在线视频一区第二页，積極做好部門間的協(xié)作工作国产AV性网，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元狼友视频首页在线观看播放。
以上部份工作需在相關(guān)部門的.支持下才能完成熟女乱倫视频，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。公司人力資源部XX年十二月十二日
人力資源公司管理制度 3
一麻豆自拍偷拍爽图、計(jì)算機(jī)
1日韩一区欧美、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種。
2黄色网站最新网址、已明確專人使用的計(jì)算機(jī)欧美一级高潮片老师，使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔、保養(yǎng)欧美一级夜夜爽wWW，每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼婷婷久久综合爱桃花，由使用者本人和網(wǎng)管掌握。
3一级电影久久、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)最近更新中文字幕第一页。
4、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門指定專人進(jìn)行維護(hù)熟妇的天堂av。
5国产性爱啪啪、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管2020国产精品对白露脸，由網(wǎng)管盡快修理人人摸人人艹人人捅。
6、下班后美女黄网站色视频免费国产，必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉精品免费A片。
7、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí)在线观看视频欧美，應(yīng)簽字jixxjixx。
二、網(wǎng)絡(luò)
1花季传媒免费观看网址ios、嚴(yán)禁因私上網(wǎng)聊天95日韩视频。
2、嚴(yán)禁上非工作所涉及的網(wǎng)站视色网视频在线。
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三av视屏在线观看、打印機(jī)
1国产亚洲日韩入口AV、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機(jī)，由各部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)AAA级黄色视频免费看，如發(fā)生故障報(bào)網(wǎng)管維修国产乱伦一级黄片。
2、非正式交付顧客的文檔国产第一区视频，盡量采用用過(guò)一面的紙進(jìn)行打印欧美国产一级黃片。
3、嚴(yán)禁無(wú)紙打印sod9999.com。
四一级片播放、傳真機(jī)
1、公用傳真機(jī)由前臺(tái)秘書(shū)負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除黄色网站一级二级Av，各部門專用傳真機(jī)由本部門負(fù)責(zé)維護(hù)毛片女人十A片十女人。
2、前臺(tái)負(fù)責(zé)收取傳真偷拍区另类综合图片小说，電話通知員工到前臺(tái)簽字領(lǐng)取色综合久久久金八天国。
五、復(fù)印機(jī)
1国产一级自拍视频、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)秘書(shū)負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除无码好看中文字幕免费视频。
2、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)免费一级色色，應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)處理亚洲AAAAAV特级黄片。
3、員工復(fù)印完畢后偷拍偷窥，應(yīng)及時(shí)將所有文件取走亚洲人成人网站在线观看，違者績(jī)效扣減10分/次。
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六国产一区二区三区在线视频、公用筆記本
1、公用筆記本電腦由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管99日韩精品。
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3影视大全高清版官网在线观看、使用人在用完后人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，應(yīng)及時(shí)歸還粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，網(wǎng)管應(yīng)檢查是否完好，相關(guān)電源等配件是否齊全国产色色色视频。
七色色社区五月、公用投影儀
1、公用投影儀由網(wǎng)管負(fù)責(zé)保管无码A片黄在线观看网址。
2亚欧大尺度无码视频在线观看、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管，辦理借用手續(xù)看A片地址。
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八亚洲熟妇色XXXXX欧美、車輛管理規(guī)定
1亚洲综合在线五月婷婷、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)、維修无码亚洲成a人片在线观看无码、事故的處理;
2www久久99com精品、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常清潔，保證車輛內(nèi)外干凈整潔;
3国产就是干在线、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車在线aA中文字幕，出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?
4、司機(jī)必須拒絕用車人違章駕駛的要求;
5≡级片免费看、司機(jī)違章行為造成車輛事故午夜久久性爱一区，修理費(fèi)用的50%由責(zé)任人承擔(dān);
6、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行国产九一视频在线观看。
人力資源公司管理制度 4
一直以來(lái)美女www片免费，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱道，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單AAA亚洲无码高清。這話說(shuō)得有一定的道理A片大全啊啊啊www，畢竟小型公司的人比較少，相對(duì)來(lái)說(shuō)色哟哟在线资源国产精品，管理的范圍和直徑比較小一些国产交换配乱婬视频a1024，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是日韩在线精品福利网页视频，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易久草女人爽爆在线播放，那就不對(duì)了，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工欧美最强XXXX性受、健全的管理制度日韩美女靠逼一区二区精品视频、按部就班的工作流程來(lái)說(shuō)欧美A∨视频一中文字幕，小型公司的員工素質(zhì)不太高、制度不多而且難以執(zhí)行婬片A片AAA毛片AV、職責(zé)也分不清等等來(lái)說(shuō)天天日日日干，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多。
比如說(shuō)久久性爱小说，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月黄无码国产在线看下载，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的`老板出差休假十天半個(gè)月800av免费在线视频，公司就會(huì)亂做一團(tuán)真实破处。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：
1.公司必須制定好基本的管理制度
基本的管理制度包括人事制度中文字幕高清一区二区三区、薪酬制度人人操人人鲁操肉肉、工作流程、部門管理規(guī)定等等WW亚洲天堂。這些制度之所以稱為基本管理制度一级国产男女性爱带套午夜那些事，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，是必須的毛片免费精品99。比如說(shuō)：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位wdi5.com，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間欧美性爱免费三级片视频、工作內(nèi)容欧洲性交一极毛片，還有，不同的部門要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門管理規(guī)定等等性爱裸体视频。這些制度對(duì)于很多小型公司來(lái)說(shuō)久久久特级黄毛片免费看，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工很操/很射，并在員工心中形成了習(xí)慣在线一区精品。但是，如果公司要作大作強(qiáng)五月丁香六月婷婷在线综合观看，從一開(kāi)始就應(yīng)該形成公司的文字制度在线观看AV地址，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了亚洲蝌蚪视频，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)免费在线a片视频。
2.公司要極力推行人性化管理
“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”亚洲国产一区二区综合。所以国产成年无码中国字幕AV片，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力手机免费Se黄色电影、領(lǐng)導(dǎo)魅力91香蕉国产线观看免费永久、處事能力、管控能力等等a片网址入口。我見(jiàn)過(guò)很多小型公司又爽又黄一级毛片，員工和老板稱兄道弟，關(guān)系非常融洽欧美va在线视频播放，就是我們經(jīng)常說(shuō)的”人治”日韩毛片福利在线。”人性化”與”人治”是不一樣的影音先锋网址资源在线播放，”人治”沒(méi)有規(guī)章制度或說(shuō)制度存在于員工的”心中”久久香综合精品久久伊人，”人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴制度曰批免费视频播放，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用欧美一区二欧美欧美。可以說(shuō)国内自拍日韩在线观看网站视频，很多小型公司在開(kāi)始時(shí)都是”人治”国产一二级理论片在线观看，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段激情小说激情图片乱伦电影。
3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展
人們常說(shuō)企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人色呦呦一区二区三区，這話乍聽(tīng)起來(lái)好像沒(méi)錯(cuò)，實(shí)則不然中日韩十逼高清无码视频。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說(shuō)igao为爱寻找激情，企業(yè)的人分為4大類，第一類是”人裁”最新欧美视频，就是能力很差www.5g800.com、態(tài)度很差的人，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人免费可以看的黄色网站；第二類是”人材”黄色一级一区，這種人能力很差，但是態(tài)度很好欧美一级片A片，所以企業(yè)還是留著可以用的wwwj8；第三類是”人才& "，這種人能力很強(qiáng)黄色视频在线观看免费网址，但是態(tài)度很差黄色网站网页观看，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，這種人用得好就有很大的價(jià)值一级毛片AB片高清毛片，用得不好就有很大的破壞性。第四類是”人財(cái)”，這種人能力很強(qiáng)国产迷奷系列在线视频播放a，態(tài)度很好成,人免费视频播放，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來(lái)滾滾財(cái)源亚洲狼友视频在线播放。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財(cái)”青青超碰，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景国产一级媱片A片免费，才是留人的關(guān)鍵午夜操B，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”国产99视频精品免费时看古装，公司也才能快速發(fā)展黄片毛片在线观看。二者相輔相成，相得益彰久草视频综合在线。來(lái)看看我也來(lái)看看www18岁。好久都沒(méi)有過(guò)來(lái)了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口国产A片地址一！經(jīng)典一级黄色视频看看！俺們就是小公司，有制度久久人妻Av无码中文字幕第一，但沒(méi)有執(zhí)行精品国产很色很爽色多多！
人力資源公司管理制度 5
第一章總則
第一條為加強(qiáng)ABCD（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人力資源管理，明確人力資源工作職責(zé)及流程韩国AV永久免费不卡在线，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》aigao网站进入入口、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）等法律法規(guī)，特制定《ABCD（集團(tuán)）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本《制度》”）菠萝在线成人网站免费观看网址大全。
第二條人力資源管理基本原則：公開(kāi)日韩一级AAAA免费视频、公平、公正A级黄片在线视频，德才兼?zhèn)溆耙粝确婺腥丝雌珹v资源网、量才使用，有效激�?lì)及約束一级一级人与动毛片免费。
第三條本《制度》適用于公司全體員工黄色视频在线观看免费阅读。
第二章管理權(quán)限及職責(zé)
第四條董事會(huì)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；聘任或者解聘公司總裁在线观看永久性无码视频、董事會(huì)秘書(shū)欧美黄色网站在线观看；根據(jù)總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁黄色a,亚洲a、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員黄色高清无码视频，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。
第五條總裁提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)管理人員一级特黄AA级毛片免费看；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員毛片三级片网站小视频。
第六條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)亚洲专区在线视频免费观看、員工考核香蕉亚洲91一本大道、勞動(dòng)工資在线亚洲国产鲁一鲁网、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施国产亚洲图片小说综合在线区，并辦理員工考試錄取、聘用在线观看视频免费网站黄、商調(diào)美女视频黄8频a美女大全2020、解聘、辭職特黄一级乱淫A片、辭退色色肉肉视频、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)久久免费网址。
第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定
第七條公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定實(shí)行定崗定編定員管理国产精品久久永久免费。
第八條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案，總裁審議通過(guò)后最新中文字幕在线视频网站，報(bào)董事會(huì)審議日韩美女精品中文字幕在线；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案，報(bào)總裁審議在线观看中文字幕网。
第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過(guò)程中免费一级毛片在线播放女同，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求。
第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司人才信息庫(kù)的建設(shè)與完善天天视频在线50页免费观看，掌握公司現(xiàn)有人員的能力欧美日韩国产精品第页、業(yè)績(jī)及各崗位的需求等情況。
第四章招聘與錄用制度
第十一條招聘及錄用原則：
∪巳怂巳怂巳司贰（一）定崗定編原則51国产黄色视频。
（二）直系親屬原則上不得在同一部門工作欧美大屁股XXXX潮喷。面試考核人應(yīng)回避本人親屬国产va精产、朋友的面試考核。
『么蠛盟叱绷耸悠怠（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理深夜18禁免费A级毛片，用人部門可推薦但不得自行招聘。
⊥蹬娜蘸蘼胍磺（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說(shuō)明書(shū)）亚洲欧美中文无修。
（五）曾被公司違紀(jì)辭退、開(kāi)除者不得再次錄用怎么能看aAA片。自動(dòng)離職者重新入職須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人提出使用意見(jiàn)由公司人力資源部審批一级片免费视频精品。
（六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用精品色站。
』粕久夥岩患豆陨钇拼φ嫒税妗（七）公司人力資源部按崗位實(shí)際情況或用人部門要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行背景核實(shí)調(diào)查国产精品第37页，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者性激慰在线网站观看，將不予錄用。
第十二條招聘程序：申請(qǐng)-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用欧美精品无遮挡。
第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行日本高清www在线观看视频。
第十四條各級(jí)員工聘任程序：
（一）總裁亚洲精品成人AV观看青青、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名永久精品在线观看视频，董事會(huì)聘任；
〕鲈谙哕场（二）副總裁可以看的免费黄色网站、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總裁提名最新午夜国内自拍视频，董事會(huì)聘任黄色超碰在线观看；
（三）董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員国产A级无码大黄片，由總裁聘任黄片一男一女免费。
第十五條試用與轉(zhuǎn)正
（一）新聘人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行www6969。
∪蘸放访涝谙摺（二）試用期滿須進(jìn)行試用考核，達(dá)到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产啪视频免费视频观看视频。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的黄色网站在线看的黄色网站，可提前解除勞動(dòng)合同。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者午夜丰满少妇拍拍视频，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正評(píng)定中文字幕无码片丝袜美腿，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。
第五章員工調(diào)崗制度
第十六條員工調(diào)崗類型：晉職黄色外国男人叉外国女人日逼视频、平調(diào)av片在线观看无码黄片、降職。
第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對(duì)特殊崗位作定期輪調(diào)精品偷拍43p。
第十八條調(diào)動(dòng)原則：
【镁脀ww人成免费产片。ㄒ唬┓先温氋Y格原則欧美曰韩视频在线一区。調(diào)動(dòng)人員符合擬調(diào)動(dòng)崗位的主要任職要求。
⊙侵薰肺蘼刖镁谩（二）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力中国jizzz，安排和調(diào)動(dòng)合適崗位。
∫患睹蘼氩豢夥选（三）員工調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美黄色视频抽抽。
第六章員工培訓(xùn)制度
第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)狼友无码、在崗培訓(xùn)亚洲精品综合福利、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
第二十條公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)三级不卡毛片；各部門負(fù)責(zé)崗前中国黄色中文字幕、在崗爱爱人人操、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)999久久国产视频。
第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、員工情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。
第二十二條對(duì)自行申請(qǐng)培訓(xùn)国产拍拍上线视频、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同一部分成年人视频在线观看免费品爱网。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定国产美熟女乱又伦免费视频，如違約則承擔(dān)相應(yīng)賠償及責(zé)任。
第七章勞動(dòng)合同管理制度
第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動(dòng)合同亚洲国产欧美日韩久久；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議www.黄在线观看。
第二十四條勞動(dòng)合同的主管部門是公司人力資源部，其負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立97人人妻人人爽人人操、履行6080新觉伦午夜视频免费、變更、解除一级免费一区二区精品尻逼大片、終止等事宜色色色色色色色资源。
第二十五條涉及技術(shù)、財(cái)務(wù)久久丁香五月丁中文精品、采購(gòu)日韩乱伦第一页、管理及其他掌握公司不宜對(duì)外公開(kāi)信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議。員工保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的一部分国产精品久久一区二区三区影音先锋。
第二十六條在員工勞動(dòng)合同期滿前30日久久精品国产美女AV，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同国产三级图片。
第二十七條對(duì)以下情況之一者操逼视频日本，公司有權(quán)即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同亚洲欧美二区激情，而無(wú)需事先通知員工，亦無(wú)需支付任何補(bǔ)償：
izz18丝袜。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的久久精品精品久久；
（二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系91欧美自拍网，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響天天日天天曰天天透一区二区三区，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的激情综合色综合啪啪开心；
∪蘸品客辔蘼刖〉谝灰场（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
≡谙吖劭囱侵廾夥选（四）嚴(yán)重失職美女视频黄黄，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的农村女人一级特黄大片；
【分患睹（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危日韩专区欧美专区亚洲福利，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的taoseav1；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的亚洲激情小说图片视频；
」磺贰（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形美国A片一级片。
第二十八條有下列情形之一的免费大片又粗又大在线播放，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以與員工解除勞動(dòng)合同：
「咧猩拼κ悠翟谙吖劭础（一）員工患病或非因工負(fù)傷久久XX久久免费视频，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的.18岁的男人看黄色视频；
∩笕（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗男女啪啪视频入口欧美国产，仍不能勝任工作的992人人tv；
（三）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化深夜15级A毛片免费视频，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行аⅴ亚洲日韩中文高清无码，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的免费AV在线播放不卡。
第二十九條有下列情形之一的国产小视频网站，勞動(dòng)合同終止：
∪巳巳巳瞬迦巳烁扇巳瞬佟（一）勞動(dòng)合同期滿的；
∥逶绿戽面迷谙吖劭赐尽（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的91视频专区；
（三）勞動(dòng)者死亡中文字幕亚洲精品导航，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的久综合久久；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的欧美一区日韩在线播放；
∧腥撕团巳毡颇愫焐悠怠（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉欧美成a×人片在线观看、撤銷或者用人單位決定提前解散的999精彩视频；
（六）法律色综合Aⅴ在线、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形×××www视频。
第八章離職管理制度
第三十條員工離職時(shí)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作、財(cái)物移交手續(xù)国产3p一区二区三区视频在线。
第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書(shū)面《辭職報(bào)告》久久久国产AV一区二区；若不按規(guī)定的時(shí)間提出，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)免费一级A毛片在线播放一级，影響公司或部門正常工作的，按公司有關(guān)規(guī)定處理国产黄片高清无码在线观看，公司保留追究其法律責(zé)任人人操人人搞人人摸人与马。
第三十二條符合員工獎(jiǎng)懲制度開(kāi)除情形的，公司有權(quán)開(kāi)除員工欧美日韩美女一区，且無(wú)需事先通知員工亦無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自拍日韩制服丝袜视频，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
第三十三條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動(dòng)離職亚洲污视频在线观看。對(duì)自動(dòng)離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理99riav113，因工作未交接造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利国产黄色经典Av片。
第三十四條員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡欧美激情A∨在线观看，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系午夜免费福利视频。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工日韩精品网站日韩在线观看视频免费，須經(jīng)所在用人部門提議，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)破苞见红视频在线观看，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘久久国产黄色视频免费观看，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)欧美BBBXXXX，每次協(xié)議有效期不能超過(guò)1年。
第三十五條員工因違法最新购买91、違規(guī)日韩A级网站、人為因素造成公司損失的或違反約定的，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金白白在线发布。有下列情況之一者18禁无遮挡裸体露私密部位网站，員工離職時(shí)須向公司支付賠償金：
（一）員工離職不按規(guī)定提前書(shū)面提出999久久精品国产首页，因工作銜接而給公司造成損失的不卡视屏在线观看。
（二）員工違反勞動(dòng)合同或違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制黄网站免费看www，給公司造成損失的国产高清美女一级毛片久久。
（三）員工在專項(xiàng)培訓(xùn)或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的欧美一区看片网站。
【镁谜饫镉芯肪啪拧（四）員工違反其他約定，導(dǎo)致公司損失的成年片精品视频网站在线观看网址。
∶夥压劭丛谙卟シ臕片。ㄎ澹﹩T工移交的財(cái)物短缺屬個(gè)人原因造成的。
第九章考勤管理制度
第三十六條公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時(shí)制度欧美18禁网站。員工具體上班時(shí)間以公司公告及通知時(shí)間為準(zhǔn)久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時(shí)及考勤制度的崗位及部門，可由用人部門書(shū)面提出申請(qǐng)爱爱视频a片，權(quán)限人審批欧美性爱老牛视频，交公司人力資源部備案后實(shí)施。
第三十八條對(duì)遲到呦交专区、早退色哟哟最新入口、曠工的認(rèn)定，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準(zhǔn)ΑV天堂在线观看免费，考勤以有效的考勤記錄為準(zhǔn)成年人网站免费视频在线观看。
第三十九條考勤記錄應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確、實(shí)事求是www.日本在线播放，如有因虛假并造成不良后果的日日摸夜夜爽毛片免费视频，將對(duì)責(zé)任用人部門負(fù)責(zé)人、直屬上級(jí)和員工按員工獎(jiǎng)懲制度處理黄色网站A级。
第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一国产9色视频，各部門應(yīng)重視及加強(qiáng)管理。公司人力資源部負(fù)責(zé)督促97无码人妻免费视频碰碰碰69、檢查各部門員工考勤工作亚洲思思久久99er视频。對(duì)考勤異常部門及個(gè)人應(yīng)及時(shí)反映及按規(guī)定跟進(jìn)處理幸福宝网站官网站。
第十章休假管理制度
第四十一條公司員工可享受國(guó)家規(guī)定的年休假、產(chǎn)假在线观看国产成人综合网站视频免费、婚喪假等91精品无码视频。
第四十二條正常情況下，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)亚洲国产精品片毛A片，并到公司人力資源部備案亚洲see图10；確因特殊原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意黄片AV在线免费看，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)亚欧一级AV网站。
第四十三條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作繁忙需要員工加班的麻豆在视频观看福利免费看，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書(shū)面提出加班申請(qǐng)亚洲日本色图，并交公司人力資源部備案。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢国内桃色无码视频精品。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行美国成年性生活片视频在线观看。
第十一章員工薪酬與考核制度
第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼性欧美69式XXXX、保險(xiǎn)、住房公積金91精品在线观、福利等。
第四十五條員工薪酬為稅前收入欧日韩精品明星图片在线观看，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳亚洲56页。
第四十六條薪酬原則
（一）薪酬制度的制定符合公平性影音先锋不鲁321资源网、競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性91国内精天天、合理性午夜精品高清一级、合法性的原則。
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∫患缎园悠倒蘼搿（三）公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。
第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：
∫患短鼗铺厣拿夥汛笃悠怠（一）與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人權(quán)責(zé)相關(guān)的年薪制免费黄片2019；
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∫磺鴚ww视频。ㄈ┡c勞動(dòng)定額相關(guān)的計(jì)件和計(jì)時(shí)薪制；
∽钚鹿�95自拍视频专区。ㄋ模┡c固定勞動(dòng)范圍相關(guān)的固定工資制国产一级a爱做片视频。
第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日則調(diào)整亚洲就干。
第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財(cái)務(wù)部簽收工資單图片区视频区另类。如對(duì)工資有任何疑問(wèn)，須即時(shí)向用人部門負(fù)責(zé)人或公司人力資源部核查精品无码大片AV在线播放。
第五十條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：
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∨访谰蕖（二）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的費(fèi)用；
�97亚洲色图。ㄈ┧痉ü饭秶肟炜础⒅俨脵C(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)无码黄色视频大全。
第五十一條員工績(jī)效考核：
片在线视频观看。ㄒ唬┛�(jī)效考核目的：客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績(jī)亚洲中文字幕无码乱线，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績(jī)效超碰在线看。
（二)員工績(jī)效考核分為試用考核日韩精品片第7页在线观看视频、周期考核(月度最新网站毛片、季度、年度等）a毛片网址。
』粕悠的芸吹耐贰（三）績(jī)效考核要素主要包括：業(yè)績(jī)、能力麻豆专区99、態(tài)度国产精品嫖娼在线性色av。
（四）績(jī)效考核結(jié)果是確定員工晉升欧美性ai、調(diào)配久久黄色网址、薪酬、福利、獎(jiǎng)懲国产黄A黄色、培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)之一日日摸夜夜添免费毛片。
第五十二條公司高級(jí)管理人員的薪酬及考核：
（一）公司董事會(huì)決定高級(jí)管理人員報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)网站涩涩；
」钒啄劬返囊幌咛臁（二）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案；負(fù)責(zé)審查公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)并對(duì)其進(jìn)行年度考核7777在线视频；
」粕夥言谙吖劭础（三）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行公司高級(jí)管理人員薪酬方案的具體實(shí)施亚洲精品偷拍第2页。
第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資欧美精品黄。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放www.色色色色。
第五十四條公司實(shí)行薪資保密制度国产精品黄色大片，任何人不得故意打聽(tīng)、攀比66J8影院在线观看、議論他人工資情況国产女精品网站91。管理者和員工有義務(wù)對(duì)自己或他人的工資進(jìn)行保密，凡違反本規(guī)定人人看人人爱人人操人人做，將按公司員工獎(jiǎng)懲制度處理3344e国产在线观看。
第五十五條福利：按國(guó)家、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行看av网址，包括但不僅限于：繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金日韩久久精品麻豆出品AV、員工節(jié)假日福利等，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产jiizz。
第十二章員工獎(jiǎng)懲制度
第五十六條目的：為表彰先進(jìn)美女让我捅，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，鼓勵(lì)員工積極向上女人毛二片十八A级毛片，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀(jì)守法的自覺(jué)性国产一级毛片无码aaaaaa，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)亚洲一级婬片A片AAA毛片to、管理秩序jizzjizzjizz亚洲视频。
第五十七條獎(jiǎng)懲原則：
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∨访廊蘸谙咭弧（2）有依原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度等两男一女一级A片免费看。
（3）結(jié)合原則：獎(jiǎng)勵(lì)以物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合毛片视频免费观看高清在线。
∪蘸谙摺（4）分明原則：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰一木高清dvd。
∪似尬蘼胙侵蕖（5）適當(dāng)原則：功獎(jiǎng)相稱，過(guò)罰相當(dāng)无吗不卡强奸轮奸视频。
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第五十八條員工被處罰時(shí)激情偷乱人伦视频，若存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)同時(shí)追究其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任午夜一级黄片，給予連帶責(zé)任處分AV片网站在线观看com.。
第五十九條獎(jiǎng)懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一。
第十三章員工人事檔案管理制度
第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部国产成人男女在线观看网站视频免费，確保資料保密激情女人综合网、手續(xù)完備并及時(shí)歸檔。
第六十一條員工檔案資料不外借久久免费美女黄片视频。因特殊情況確需外借欧美性爱兔费网站，須權(quán)限人批準(zhǔn)。
第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：
⊙侵拗形木淙镀谙呤悠怠（一）查閱人事檔案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意欧美色最新精品视频在线播放；
（二）查閱檔案時(shí)須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱好紧好湿好硬国产毛片；
⊙侵奚寄愣（三）查閱檔案中，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定欧美va亚洲va伊人；
【饭鶤V第二页。ㄋ模﹪�(yán)禁涂改、圈劃美女裸身裸乳免费视频3p视色、撤換檔案資料三级毛片视频。
第六十三條員工本人保證提供及填寫(xiě)的資料屬實(shí)，以后如有變更個(gè)人資料員工有義務(wù)及時(shí)（最遲不超1個(gè)月）提供書(shū)面資料給公司人力資源部備案精品三级在线观看，如有虛假或隱瞞人人摸人人操，后果自負(fù)，并自愿接受公司相關(guān)處理意見(jiàn)操屄A∨。
第十四章附則
第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行99国内精品人人操。具體實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際另行制定。
第六十五條本《制度》未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律无码小视频在线观看、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行人人干人人插人人插人人操。
第六十六條本《制度》從公司董事會(huì)審議通過(guò)之日開(kāi)始執(zhí)行。
第六十七條本《制度》由董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部草擬26uuu色噜噜在线播放、修訂及解釋亚洲国产成a人v在线观看。
人力資源公司管理制度 6
為了規(guī)范公司的人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)日本体内she精3汇编、外部環(huán)境日本大乱交，運(yùn)用科學(xué)合理的方法，有效進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)裸模AT国产精品视频、投資和控制老师在办公室被躁在线直播，并在此基礎(chǔ)上制定組織架構(gòu)、崗位編制外国A级免费毛片、人員配置男人天堂网址在线、招聘、入職培訓(xùn)99精品黄色一级电影、崗位培訓(xùn)高清一级做a爱过程免费、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬分配永久免费精品影视网站播放器、職業(yè)發(fā)展亚洲一区精品无码色、控制人員流失率、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃影音先锋av综合资源，以確保公司在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種各樣適合的人才欧美黄页在线观看，以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
÷槎故悠底ㄇ谙摺（一）確保公司在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求日本熟妇乱人伦A片高清，得到并保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能
」渭撕霞谙吖劭础（二）在預(yù)測(cè)公司末來(lái)發(fā)展的條件下玖玖爱艹婷婷久久，有計(jì)劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)cao99；
ww视频一区。ㄈ┐罅訌�(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)精品自拍自产一区二区三区高清，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度亚洲色片在线观看，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，建設(shè)一支訓(xùn)練有素丝袜足交美腿、運(yùn)作靈活的員工隊(duì)伍欧美激情另内三区，增強(qiáng)公司適應(yīng)未知環(huán)境的能力九九色这里只有精品；
（四）進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)欧美精品性爱视频，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，預(yù)測(cè)公司潛在人員過(guò)使鶤V黄色污；蛉肆Σ蛔愕膯�(wèn)題久久对白，能夠及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施；
iai视频。ㄎ澹p少公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性日韩不卡在线视频；
（六）充分考慮員工福利女生啪啪视频，做好員工激勵(lì)工作欧洲黄色在线播放视频，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃精品视频网址，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神一级黄片观看，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
人力資源部是人力資源規(guī)劃的歸口管理部門免费人成视频网站在线18蜜芽，其他職能部門具體負(fù)責(zé)本部門的人力資源規(guī)劃工作26uuu国产精品。
（一）負(fù)責(zé)制定18分钟处破之轻点好痛、修改人力資源規(guī)劃制度一极一黄一区，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的總體編制制度工作；
∨访蓝嗳瞬俦啤（三）負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人力資源規(guī)劃工具和方法日批视频免费看40分钟，并且對(duì)公司各部門提供人力資源規(guī)劃指導(dǎo)；
V天堂久久天堂AV色。ㄋ模┠瓿蹙幹啤豆灸甓热肆Y源規(guī)劃書(shū)》報(bào)各部門負(fù)責(zé)人審核在线播放免费黄色网站、總經(jīng)理審批；
」豆偻（五）將審批通過(guò)的《公司年度人力資源規(guī)劃書(shū)》作為重要機(jī)密文件存檔成年人在线免费视频网站。
（一）需要人力資源規(guī)劃專員提供真實(shí)詳細(xì)的歷史和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)黑人大战欧美视频啪视频；
�99精品视频精品。ǘ┘皶r(shí)配合人力資源部完成本部門需求的申報(bào)工作。
⊙侵蘧貌偈悠低（一）人力資源規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化而經(jīng)常調(diào)整沐浴偷拍一区二区视频；
（三）人力資源具體規(guī)劃措施的靈活性及規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控爆乳人妻无码不卡二区。
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮公司內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢(shì)AAA性爱视频在线。
∫患睹悠得夥讶肟凇（二）戰(zhàn)略目標(biāo)適應(yīng)人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)同公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)www.操操操,com。
【镁肁AAA级黄色视频。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對(duì)公司人力資源的提供；
人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)一级特黄AAA免费看直播，使各類不同人才恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來(lái)免费观看无码视频，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能天堂久久久AV网站。
中天堂无码AV无线AV、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)、部門或工作類型的人員的分布狀況亚洲色图日韩欧美。
包括人員升職政策色色色资源一区二区、升職時(shí)間、輪換工作的崗位情況国产永久精品91在线、人員情況又大又长又租又爽的在线视频、輪換時(shí)間。
個(gè)人及部門的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)亚洲乱伦专区、衡量方法又大又粗的免费视频、薪酬結(jié)構(gòu)、工資總額色黄视频免费看、工資關(guān)系在线精品视频播放、福利以及績(jī)效與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系等。
人力資源規(guī)劃環(huán)境分析→人力資源需求預(yù)測(cè)→人力資源供給預(yù)測(cè)→確定人員供需平衡政策→人力資源方案討論與制定→編制人力資源規(guī)劃書(shū)
』破蘼朊夥巡豢ā（一）收集整理數(shù)據(jù)丝袜巨乳电影。分公司人力資源處在正式制定人力資源規(guī)劃前，必須向各職能部門索要各類數(shù)據(jù)
⊙侵尬畚劬镁镁镁胊v。ㄈ缧”硭荆┰谙遖亚洲视频播放在线观看。人力資源規(guī)劃專員負(fù)責(zé)從數(shù)據(jù)中提煉出所有與人力資源規(guī)劃有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并且整理編報(bào)国产午夜在线精品三级三，為有效的人力資源規(guī)劃提供基本數(shù)據(jù)www.麻豆视频.com；
（二）人力資源部在獲取以上數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上国产在线无码一区二区三区视频，組織內(nèi)部討論欧美一区精品视频一二区:，將人力資源規(guī)劃分為環(huán)境層次、數(shù)量層次黄色青草视频e、部門層次国产亚洲日韩在线人成，每一個(gè)層次設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再由這些不同的標(biāo)準(zhǔn)衍生出不同的人力資源規(guī)劃活動(dòng)計(jì)劃天天操夜夜操一区,二区,三区,；
」扇宋蘼氲鹘藺V。ㄈ┤肆Y源部應(yīng)制定《年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)度計(jì)劃》一级视频在线观看免费播放，報(bào)請(qǐng)各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人欧美亚洲另类专区、公司總經(jīng)理審批后https国产黄视免费，向公司全體員工公布；
⌒陨獳V免费不卡无码。ㄋ模┤肆Y源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)要求以及《年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)度計(jì)劃》狂野欧美男人的天堂网站，下發(fā)人力資源職能水平調(diào)查表、各部門人力資源需求申請(qǐng)表国产v在线在线观看视频免费、一，在限定工作日內(nèi)由各部門職員填寫(xiě)后收回；
∮任锞饭酆暇镁�9420。ㄎ澹┤肆Y源部在收集完畢所有數(shù)據(jù)之后A级毛片免费观，安排專職人員對(duì)以上數(shù)據(jù)進(jìn)行描述、統(tǒng)計(jì)并分析九色popny200，制作《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報(bào)告》国产在线精品99一区，由審核小組完成環(huán)境分析的審核工作。
公司人力資源環(huán)境分析審核小組成員由公司各部門負(fù)責(zé)人国产在线精选免费、人力資源部人力資源環(huán)境分析專員色喲哟、人力資源部負(fù)責(zé)人構(gòu)成；
〔俨俑刹俑伞（六）人力資源部應(yīng)將審核無(wú)誤的《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報(bào)告》報(bào)請(qǐng)公司高級(jí)管理層審核批準(zhǔn)后方可使用日韩在线vip福利电影网；
（七）在人力資源環(huán)境分析進(jìn)行期間手机看片1024乱伦，各職能部門應(yīng)該根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需要和實(shí)際情況日韩色图欧美色图，在人力資源規(guī)劃活動(dòng)中及時(shí)全面地向人力資源部提出與人力資源有關(guān)的信息數(shù)據(jù)。人力資源環(huán)境分析工作人員應(yīng)該認(rèn)真吸收接納各職能部門傳遞的環(huán)境信息多人操逼视频。
』粕枷褚磺形淖植ā（一）《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報(bào)告》，經(jīng)公司高級(jí)管理層批準(zhǔn)后亚洲一区免费观看，由人力資源部人力資源規(guī)劃專員根據(jù)公司人力資源的需求和提供的情況黄片在线免费没播放，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、公司年度計(jì)劃国产农村乱免费视频、各部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃日韩无码黄色性交，運(yùn)用各種預(yù)測(cè)工具，對(duì)公司整體人力資源的需求情況進(jìn)行科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)與分析免费无遮挡黄色网站。
管理人員判斷方法99久久免费看,视频，即企業(yè)各級(jí)管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和自覺(jué)，自下而上確定末來(lái)所需人員特级欧美婬片免费高直播播放。具體方法為：根據(jù)業(yè)務(wù)增減中文字幕在线更新资源站，職能部門領(lǐng)導(dǎo)提出人員需求量→報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行估算平衡→領(lǐng)導(dǎo)層決策欧洲性爱一级二级网站视频。
經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法也稱比率分析法，即根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)人人操人人草色。具體的方法是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及勞動(dòng)定額或每個(gè)人的生產(chǎn)能力午夜熟女毛片、銷售能力、管理能力的等進(jìn)行預(yù)測(cè)黄av在线日韩。由于不同人的經(jīng)驗(yàn)會(huì)有差別美女裸体日韩成人网站大全，不同員工的能力也有差別，特別是在管理人員及銷售人員當(dāng)中一级AAAAAA大黄片，他們?cè)谀芰ρ侵奕蘸磺尽I(yè)績(jī)上的差別更大。所以国产醉酒迷奷系列在线观看，若采用這種方法預(yù)測(cè)需求時(shí)国产AV大学生情侣AV，要注意經(jīng)驗(yàn)的積累和預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度。
德?tīng)柗品ㄊ侵笇＜覀儗?duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展（如組織將來(lái)對(duì)勞動(dòng)力的需求）達(dá)到一致意見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化方法中文,不卡,AV。該方法的目標(biāo)是通過(guò)綜合專家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)六六六日黄色视频。具體來(lái)說(shuō)，由人力資源部作為中間人免费在线色，將第一輪預(yù)測(cè)中專家們各自單獨(dú)提出的意見(jiàn)集中起來(lái)并加以歸納后反饋給他們AV永久免费网站在线观看大全，然后重復(fù)這一循環(huán)，使專家們有機(jī)會(huì)修改他們的預(yù)測(cè)并說(shuō)明修改原因久久精品国产99久久。一般情況下重復(fù)3-5次之后亚洲一级AV黄片，專家們的意見(jiàn)即趨于一致。
這里說(shuō)的專家欧美在线亚洲色图，可以來(lái)自一線的管理人員欧美激情視頻，也可以是高層經(jīng)理。即可以來(lái)自企業(yè)內(nèi)部老女人裸体，也可是外請(qǐng)的女人与拘猛交69。專家的選擇基于他們對(duì)影響企業(yè)內(nèi)部因素的了解程度。例如在线欧美日韩视频一区二区，在估計(jì)將來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求時(shí)欧美y，企業(yè)可以選擇在計(jì)劃、人事黄色高潮视频在线免费观看、市場(chǎng)国产精品-色哟哟、生產(chǎn)和銷售部門任職的管理者作為專家。要使該方法奏效无吗黄片免费视频，應(yīng)掌握以下技巧日韩欧美国产三级片。
第一，要給專家提供相關(guān)的歷史資料以及有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果一级二级黄色视，使其能做出判斷囯产免费看黄色视频。例如国产熟女一区另类，人員的安排情況和生產(chǎn)趨勢(shì)的資料。
第二美国无码在线，不要過(guò)分詢問(wèn)人員需求的總的絕對(duì)數(shù)字欧美乱辈伦小说，而應(yīng)關(guān)心可能需要增加人員的百分比，或者某些關(guān)鍵人員（如部門經(jīng)理或工程師）的預(yù)計(jì)增加數(shù)男士免费黄网，詢問(wèn)的問(wèn)題要讓專家能夠回答日韩乱伦一区二区。
第三，允許專家粗估數(shù)字而不要求精確老司机欧美一级在线视频，但要讓他們說(shuō)明預(yù)測(cè)數(shù)字的可信度欧美美国性交肛交高清。
第四，使過(guò)程盡可能簡(jiǎn)化一级a黄色视频在线99，特別是不要詢問(wèn)那些與預(yù)測(cè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題免费看无码特级毛片。
第五，對(duì)人員的定義和分類女同性恋一区二区三。区，在職務(wù)名稱、部門名稱上要統(tǒng)一欧美性交网址，保證所有專家能從同一角度理解這些分類和定義乱色熟女一区二区。
趨勢(shì)分析法是一種定量分析方法，其基本思路是新国内精品久久久久久久影院，確定組織中哪一種因素與勞動(dòng)數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最密切婷婷色一区二区三区，然后找出這一因素隨聘用人數(shù)而變化的趨勢(shì)，由此推斷末來(lái)的人力資源需求人人操摸日插。
確定適當(dāng)?shù)呐c聘用人數(shù)有關(guān)的組織因素→繪制組織因素與勞動(dòng)力數(shù)量關(guān)系圖→計(jì)算每人每年的平均產(chǎn)量（勞動(dòng)生產(chǎn)率）→確定勞動(dòng)生產(chǎn)率趨勢(shì)并調(diào)整→對(duì)預(yù)測(cè)年度情況進(jìn)行預(yù)測(cè)经典1页日韩中文字幕视频。選擇與勞動(dòng)力數(shù)量有關(guān)的組織因素是需求預(yù)測(cè)的.關(guān)鍵一步。這個(gè)因素至少應(yīng)滿足兩個(gè)條件：第一www.色操色，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān)天堂网AV中文；第二，所選因素的變化必須與所需人員變化成比例www.丝袜av.com。根據(jù)這兩個(gè)條件无码人中文字幕黑人，對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)慕M織因素可能是學(xué)生的錄取數(shù)国际免费黄色网站；對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)一级大黄色视频，可能是病人的人數(shù)；對(duì)鋼鐵企業(yè)來(lái)說(shuō)亚洲视频,色色视频，則可能是鋼產(chǎn)量精品国产AV无码喷奶水。有了與聘用人數(shù)有關(guān)的組織因素和勞動(dòng)生產(chǎn)率，我們就能夠估計(jì)出勞動(dòng)力的需求數(shù)量欧美特级级黄片AA免费。例如在线视频免费理论片A片，某醫(yī)院預(yù)計(jì)每天將接受150個(gè)住院病人狼友免费视频观看网站，而每個(gè)護(hù)士護(hù)理10個(gè)病人，那么国产精品视频一级香蕉AAA，該醫(yī)院對(duì)護(hù)士的需求量就是45人五月婷婷激情四射。在運(yùn)用趨勢(shì)分析法預(yù)測(cè)時(shí)，可以完全根據(jù)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，也可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行回歸分析在线视频国产欧美。所謂回歸分析，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個(gè)或幾個(gè)組織因素與人力資源需求量的關(guān)系欧美bbbbbb，并將這一關(guān)系用一個(gè)數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)欧美性爱首页，借助這個(gè)數(shù)學(xué)模型，就可推測(cè)末來(lái)人力資源的需求免费无遮挡黄色视频。但此過(guò)程比較復(fù)雜人妻AV无码久久系列，需要借助計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行。
⊙侵尬蘼氲谝灰场（三）人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟182com三级黄片。人力資源需求預(yù)測(cè)步驟如右圖所示。
《肺蘼搿（四）人力資源部人力資源規(guī)劃專員對(duì)公司人力資源情況進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析之后欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，制作《年度人力資源需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核国产在线精品国际自拍AV、批準(zhǔn)美欧美屄。
（一）人力資源供給預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包括內(nèi)部人員擁有量預(yù)測(cè)和外部供給量預(yù)測(cè)http://九色.com。內(nèi)部人員擁有量預(yù)測(cè)99精品国产这里只有精品，即根據(jù)現(xiàn)在人力資源及其末來(lái)變動(dòng)情況，預(yù)測(cè)出規(guī)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上的人員擁有量天天免费操一操。外部供給量預(yù)測(cè)欧日XX片，即確定在規(guī)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。由于外部人力資源的供給存在較高的不確定性特黄特色的大片观看免费视频，所以外部供給量的預(yù)測(cè)應(yīng)側(cè)重于關(guān)鍵人員欧美喷水性交，如各類高級(jí)人員、技術(shù)骨干人員等2021自拍偷拍。
【镁镁费侵夼访纕A。ㄈ┤肆Y源部人力資源規(guī)劃專員對(duì)公司人力資源情況可進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)進(jìn)行分析之后，制作《年度人力資源供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》久久精品国产96久久，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核全裸美女私拍精品视频在线观看免费、批準(zhǔn)。
人力資源部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)《年度人力資源供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》以及《人力資源規(guī)劃供給趨勢(shì)報(bào)告》之后，有公司人力資源部組建“人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組”日韩精品久久一区。
」肪淙锻尽（一）人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作成員由公司高層、各職能部門負(fù)責(zé)人1级黄色片、人力資源部相關(guān)人員構(gòu)成一级毛片AAAAAA免费看；
（二）人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組的會(huì)議包括人力資源規(guī)劃環(huán)境分析會(huì)黄页视频网址、人力資源規(guī)劃供需預(yù)測(cè)報(bào)告會(huì)和公司人力資源規(guī)劃供需決策會(huì)日本aaa级黄色网。
（三）人力資源部人力資源規(guī)劃專員對(duì)公司人力資源情況可進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)進(jìn)行分析之后欧美视频v，制作《年度人力資源供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》高清无码黄三级，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)国产精品亚洲综合一区在线观看。
∨访谰访夥压劭础（一）人力資源部在公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組定下工作日程后，指定專門人員完成會(huì)議決策信息整理工作黄网免费直接观看，并且制定《年度人力資源規(guī)劃書(shū)制定時(shí)間安排計(jì)劃》十八禁免费A片AV毛片无码网站；
（二）人力資源部召開(kāi)制定人力資源規(guī)劃的專項(xiàng)工作會(huì)議18禁成年无码免费网站无遮。
∥缫咕仿胰寺仔∷登（一）人力資源部指派專人匯總?cè)咳肆Y源規(guī)劃局具體項(xiàng)目計(jì)劃，編輯《年度人力資源規(guī)劃書(shū)》一级做a午爰片久久毛片A片午，報(bào)經(jīng)人力資源部全體員工核對(duì)，報(bào)經(jīng)公司各職能部門負(fù)責(zé)人審議評(píng)定欧美大黑吊性交，交由公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核通過(guò)精品爱99视频在线，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
〖で榍∷登计砝唷（二）人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施《公司年度人力資源規(guī)劃書(shū)》內(nèi)部員工溝通活動(dòng)97超级对对碰，保障全體員工知曉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，以期保障人力資源規(guī)劃實(shí)施的順利進(jìn)行在线观看的精品视频。
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人力資源公司管理制度 7
1、薪酬的含義
薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果免费的黄色视频91，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式国产人人操人人摸富。
根據(jù)是否能以金錢來(lái)衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬国产一级免费在线黄色视频。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資性福利网站，津貼，獎(jiǎng)金和各種福利等一级A片五月天久久久。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)亚洲级黄色视频，如參與決策的機(jī)會(huì)，較的職業(yè)發(fā)展空間疯狂欧美黑粗硬大插进去了，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等男把女日出了白浆的免费视频。
薪酬，工資超碰人人免费人妻，報(bào)酬精品91，在現(xiàn)代分配制度中，對(duì)人力資源實(shí)行的勝資制日韩AV无码一级毛片苍井空，對(duì)人力資本實(shí)行的是薪酬制无码在线一本。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利，薪酬強(qiáng)調(diào)對(duì)等97公开在线视。
薪酬=崗位工資+年終獎(jiǎng)+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼
2欧美44444色、薪酬的構(gòu)成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷日韩美女精品一级视频，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬黄色视频大色。
基本薪酬變動(dòng)取決于三因素：
1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化，如通貨膨脹欧美乱伦相片；
2）市場(chǎng)薪酬水平的變化www、9557pm、com；
3）技能，能力的增加人人摸人人干操，或由此引起的職位升遷大黄毛片。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過(guò)某一事先確立的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬熟女性生活视频。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個(gè)人績(jī)效也可以是組織績(jī)效或是部門績(jī)效久久黄色一级视频丶一。
作用：
1）對(duì)于組織提高效率男女一级做a爱过程免费视频；
2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；
3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)国产免费A∨片在线观看不卡。
福利：國(guó)家福利和組織自愿福利欧美一级A片欧美黑人级别A片。我國(guó)法定福利項(xiàng)目包括法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)国产中文字幕乱人伦在线观看，醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲无码黄色网站，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）亚洲色图综合图区，住房公積金和法定休假等偷拍乱操视频。
組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃欧美老熟妇乱偷高清播放，心理咨詢服務(wù)久久精品国亚洲A∨麻豆，子女教育補(bǔ)助等等。
3欧美日韩国产成A免费网站、薪酬的作用
員工方面：
1）提供經(jīng)濟(jì)保障亚洲综合另类图片久久；
2）產(chǎn)生激勵(lì)。
組織方面：
1）吸引和留住人才欧美性爱第一页在线播放；
2）控制經(jīng)營(yíng)成本韩国成人三级a影院在线播放。
社會(huì)方面：薪酬構(gòu)成了全社會(huì)的可支配性收入。薪酬水平的高低決定整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)水平免费A片一区,二区,三区，直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行羞羞漫画看。如果薪酬分配不公平，則引發(fā)社會(huì)問(wèn)題一A一片一级一片啪啪，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定a片一区二区白嫩美女。
4、薪酬設(shè)定的主要制約因素
內(nèi)部因素：
1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容欧美黄色网站视频；
2）組織的經(jīng)營(yíng)情況與財(cái)政實(shí)力；
3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化偷拍自偷拍。企業(yè)文化是組織分配思想国产熟女大声叫受不了视频，價(jià)值觀，目標(biāo)追求色哟在线视，價(jià)值取向和制度的土壤亚洲欧美日韩A片一级。
外部因素：
1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況；
2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例一级A片大片免费上线观看；
3）當(dāng)?shù)厣钏剑?/p>
4）國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)自拍偷拍第六页。
5、薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持黄页网站大全免费；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的`經(jīng)濟(jì)收入丁香五月婷婷黄色网站，還要引導(dǎo)員工的工作行為，激發(fā)工作的熱情國產視頻自拍；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動(dòng)欧美午夜真人真做a视频。
薪酬體系的確定：
1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價(jià)值來(lái)確定基本薪酬；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系国产偷情视频一区；
2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位欧美性爱一次性，各部門或整個(gè)組織的平均薪酬水平，薪酬水平?jīng)Q定了外部競(jìng)爭(zhēng)力黄黄的精品视频在线播放1；結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和組織能力欧美特黄AAAAA一区二区，來(lái)決定采取領(lǐng)先型，追隨型日本久久黄色放视频，滯后型還是混合型的薪酬水平政策怕怕怕免费网站18以上看；
3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級(jí)所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬91P0RN专干大屁股，可變薪酬和福利开心激情婷婷色。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案欧美性交网。
薪酬管理政策：薪酬成本控制欧美图片视频小说，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問(wèn)題先锋影音av鲁色资源站。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化爱爱午夜福利视频，對(duì)薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)求个国产av网站。薪酬控制是指企業(yè)對(duì)支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控欧美日韩免费在线不卡视频，以維持正常的薪酬成本開(kāi)支，避免給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)国产精品综合第三页。
6黄色视频网址入口、薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位精精国产XXXX视频在线直播1；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比狼友视频在线观；
3）個(gè)人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。
激勵(lì)原則：按貢獻(xiàn)分配欧美一级片在线视频网站，實(shí)現(xiàn)真正的公平视频一区国内自拍。
競(jìng)爭(zhēng)性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場(chǎng)平均水平。
經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力爱搞,为爱搞点激情，盡量控制勞動(dòng)力成本国产合集久久，在競(jìng)爭(zhēng)力久久久久精品高清播放一区，激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個(gè)平衡。
合法性原則：最低工資規(guī)定日韩久久网，歧視法和社會(huì)保險(xiǎn)法等97在线看视频道福利免费。
7、薪酬管理的地位與作業(yè)
薪酬管理對(duì)整體的組織具有管理的作用：
1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn)精品高潮一区二区在线观看；
2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略：市場(chǎng)戰(zhàn)略一级特黄无费真人毛片，技術(shù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等国产二级黄片视频，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：
1）吸引并留住優(yōu)秀人才被操出白浆视频；
2）對(duì)各類員工的積極肯定；
3）合理控制企業(yè)人工成本好看的欧美一级A片，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率天堂网在线视频精品，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；
4）謀求與員工共同成長(zhǎng)欧日美韩中文字幕；
5）薪酬管理影響組織的盈利能力97超碰刺激国产受不了。
薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：
1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系；
2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系69天堂网；
3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系亚洲成色在线综合网站2018站；
4）薪酬管理與績(jī)效管理的關(guān)系；
5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系国产一区免费观在线18。
2亚洲一级黄色网站在线观看、人力資源公司管理規(guī)章制度
第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由部門主管審批国产欧美日韩高清乱码，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假日逼,一级黄色A级片,APP在看的。
第二條：?jiǎn)T工因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假黄色网站一级二级三级视频。
第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明期限91人人操人人爱、原因、交待事項(xiàng)线上激情av网站，同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由精品一精品一极毛片。
第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人，需要延長(zhǎng)假期的須出示延期證明精品一区视频，再次審核精品国产专区在线观看、批準(zhǔn)。
第五條：請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理久久精品黄色。
第六條：三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理。
第七條：請(qǐng)假期間黄情纯女人网站，扣除請(qǐng)假期間的工資8050午夜一级无码。
第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上天天舔天天干，全年累計(jì)不得超過(guò)15天；病假2天以上者看免费的口交黄片，須有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明可以直接免费看黄的网站；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天免费一级黄色操B网站；產(chǎn)假（女）90日三级特级婬国产高清；流產(chǎn)假（女）7天；喪假超碰在线免费97，父母美国黄色一片、公婆、岳父母在线欧美黄片、配偶死亡A片欧美另类拳头交在线视，給假5天；祖父母亚在线综合视频在线、外祖父母欧美顶级性交、子女死亡，給假3天亚洲日韩欧美第一页；
第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行男人日皮大片久久。
人力資源公司管理制度 8
為規(guī)范公司人力資源管理工作，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要草伊人久久、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系在线中文字幕网，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)182黄色网站入口、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度99riav成年人视频网站免费观看，制定人力資源管理制度。
一亚洲综合伊人精品推荐、人力資源管理制度基本原則
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二、人力資源管理制度組織體系和責(zé)權(quán)劃分
指出哪個(gè)部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門全球的偷拍各种视频网站，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門欧美视频在线观看图片小说，主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)研究嫩草爱爱视频、制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃一级毛片出来；
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1、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃在线观看黄片免费；
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公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理久久黄色視頻、選聘培訓(xùn)管理、薪酬績(jī)效管理26uuu网址、人員管理（干部管理）97干干干、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理亚洲区在线、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理www牛逼叉mmm、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門的工作職責(zé)分工情況。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘国产精品美女久久久网站大一红、選拔人人妻人人操日日夜、錄用、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作久久精品国产精品免费专区，員工欧美顶级作爱视频、各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作日韩精品一区二区三区在线播放。
人力資源公司管理制度 9
第一章 總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理黄色网站免费激情啪啪啪，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化黄色视频屏在线、制度化黄色在线91AV，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》日本淫淫网、《公司法》国产暖暖在线播放、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際A片免费黄色录像，特制定本制度怡红院成永久免费人视频新的。
第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”超薄丝袜脚足j视频，“企業(yè)發(fā)展久久久久久精品免费免费直，員工富裕”的原則久久玖玖视频，正確處理企業(yè)特级大黄A片免费墦放久久、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性国产一级特黄大片视频网站。
第三條建立wwww.wwwww在线黄色视频、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。
第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段免费观看A级在线观看，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系观看永久免费视频污网站，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧特黄视频、健康午夜国产激情视频。
第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)公司發(fā)展亚洲在在线观看免费视频。
第六條行政部對(duì)各部門黄色视频精品在线、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)国产精品熟女视频一区二区。
第二章 人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位的人力資源規(guī)劃日韩精品专区一区二区，包括長(zhǎng)久久R99视频、中、短期規(guī)劃黄色片看看一区二区。
第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法国产91在线视频免费，向總經(jīng)理提出公司長(zhǎng)、中欧美精品日韩精品l视频、短期人力資源規(guī)劃方案A片无遮挡无码免费视频网站。
第三章 員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，一是從中州分公司成員單位錄用特级一级黄色片，二是面向社會(huì)公開(kāi)招聘色妞www精品视频一级欧美。
第十條面向社會(huì)公開(kāi)招聘必須在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，明確招聘員工的數(shù)量欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、條件海外高清在线A片视频、程序等，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲啪啪网站。
第十一條對(duì)錄用人員辦理入職手續(xù)国产在线观看无码免费Aa，簽訂勞動(dòng)合同。
第四章 培訓(xùn)
第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開(kāi)發(fā)特级毛片A级毛片在线播放www、培養(yǎng)三级片人夭视频网站、發(fā)展和提升員工隊(duì)伍的'整體素質(zhì)為目標(biāo)，采取多種培訓(xùn)形式婷婷亚洲色图日韩、方法和手段免费偷拍视频。 第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。要經(jīng)過(guò)試崗期精品日韩手机版视频在线观看免费，經(jīng)考核合格后九一插插插，方可獨(dú)立上崗。
第十四條對(duì)技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行持證上崗制度欧美午夜A片一区二区，推行職業(yè)準(zhǔn)入制多人群p交换在线视频播放。
第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。 第十六條員工培訓(xùn)管理按照《九力科技員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行最新看片地址。
第五章 聘用與解聘
第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理a一级特黄不卡大片免费观看视频、副經(jīng)理，車間主任网友自拍日韩视频在线观看免费、副主任久久这里只视频精品，其聘用采取組織選聘和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的方式，聘用期限為兩年国产美女在线精品网站，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘变态调教视频。
第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員，其日巢俟炫考核由所在車間管理日韩人妻无码专区久久。每年底由車間主任進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，作為是否續(xù)聘的依據(jù)欧美XX网。連續(xù)兩年考核不合格http://91.伊人.com，進(jìn)行解聘。工程技術(shù)人員聘期為三年大色佬色色插入，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘97人人操.com。
第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動(dòng)相結(jié)合，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制精品久久人人摸。人員的崗位流動(dòng)黄片一区二区免费看，按照《員工流動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行。
第六章 考核
第二十條公司員工的考核国产全程粗口对白，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)亚洲の无码热の综合，按照一定的程序、方法性爱欧美一区二区，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)JiZZ成熟丰满熟妇，并把它作為使用、選拔亚洲秋霞三区色电影、監(jiān)督干部的重要依據(jù)优雅人妻与黑人性爱AV。
第二十一條考核分月度考核、年度考核和不定期考核 操死你亚州三级，月度考核以履行《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)日韩精品久久专区中文字幕，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)精品三级在线视频。
第二十二條管理人員的考核由行政部組織欧美一极，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理男女羞羞在线永久免费观看。其他人員的年度考核由所在部門、車間組織国产精品色哟，不定期考核由行政部組織天天色综合网址，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，行政部備案特级毛片A片全部兔。
第七章 薪酬管理
第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度韩国美女黄色网站，由公司行政部確定，報(bào)總經(jīng)理審批国产白领诱惑在线观看电影视频网站。實(shí)行總量控制国产一区在线视频免费观看，預(yù)算管理。
第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計(jì)制度亚洲无码一级片黄片，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計(jì)WWW……com黄色视频、分析、預(yù)測(cè)免费A级毛片无卡免费视频，與財(cái)務(wù)部核對(duì)工資總額使用情況国产高潮白浆调教福利在线视频，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制。
第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見(jiàn)《薪酬管理辦法》久久国产欧美日韩大片。
第八章 社會(huì)保障
第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)国产剧情在线一区、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美性大片视频免费播放在线、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)a毛片在线观看。第二十七條公司級(jí)員工個(gè)人高清无码一道本，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金99精彩视频这里有、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欧美十八性XX性高潮喷。
第二十八條對(duì)符合離（退）休條件的人員，由公司行政部審核合格后上報(bào)有關(guān)部門審批人人人人人人操人。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者欧美精品一区二区黄色视频，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇黄色视频在线观看历史aaa。
第九章 離職
第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件可以直接看的毛片网址，辦理完退休手續(xù)的；因工或非因工死亡的欧美精品性欧美；違反國(guó)家法律法規(guī)欧美性爱疯狂xxxxx18，被依法追究刑事責(zé)任，被解除勞動(dòng)合同的国产黄一级视频网站。
第三十條 員工的解雇男人天堂网在线视频。員工違約三级片a网站、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》久久精品国产99国产、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定日韩中文字幕在线另类在线，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇国产精品有公司。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳国产性交大全，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》性爱黄色视频欧美、《公司法》天津AA片毛片、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施欧美日韩一区二区妖精视频。
第三十一條 員工的辭職亚洲黄色AV片。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請(qǐng)又黄又刺激的网站，所在部門經(jīng)理97超碰国产人人做人人爽、車間主任同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美性爱黄色一级片视频，行政部辦理辭職手續(xù)迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
人力資源公司管理制度 10
第一章總則
第一條本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才，建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍查查黄色视频毛片，為公司發(fā)展提供人力保障AAAAA三级片在线播放。
第二條人力資源部門，根據(jù)公司發(fā)展需要和國(guó)家有關(guān)人事政策黄色片子一级片，負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃制定和員工招聘91精品啪在线国产、錄用、考評(píng)一级毛片一级毛片免费的啊、晉級(jí)等工作欧美日韩综合网。
第三條本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工。正式員工享受公司的福利待遇午夜福利照片。
第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期才可聘為正式員工天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
第二章招聘、錄用及考核
第五條綜合公司的發(fā)展需要欧美性交ααα,AAA，提出公司招聘計(jì)劃亚洲图区第一页，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條員工招聘應(yīng)有明確的職位在线观看中文字慕免费、崗位和職責(zé)一级操逼片儿。招聘方式采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條招聘基本條件
1毛片一区免费、身體健康禁止18岁以下观看黄色视频，品行端正久久久九九视频，素質(zhì)優(yōu)良，無(wú)不良記錄欧美性免费大片；
2爱久免费在线观看视频、年齡在18——30歲之間，特殊情況不超過(guò)35歲色99免费在线视频；
318禁止网站观看大全、具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)同行業(yè)業(yè)一年以前的經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)一级黄色毛片网址。
第八條招聘流程
1又粗又长又黄的免费视频、填表：應(yīng)聘人員先填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件av资源观看。
2最新在线精品国自产拍三级片、初選：人力資源部負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘材料，根據(jù)情況電話通知對(duì)方面試又黄又粗又大又长又色又爽。
3国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、筆試和面試：由人力資源部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試中国熟妇性视频一区，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試評(píng)估分析表》日日爱自拍com，報(bào)總經(jīng)理審批。
第九條錄用
1www.色色色色色色色色色、確定錄用名單后www日免费看，人力資源部門負(fù)責(zé)通知擬錄用人員。
2欧美韩一区、應(yīng)聘人員接到錄用通知后亚洲黄黄视频，三日內(nèi)如不能正式報(bào)到国产精品路边搭讪素人，取消其被錄用資格人人色人人射人人操。
第十條報(bào)到
1、被錄用人員在三日內(nèi)到公司報(bào)到久久只精品99品免费久苍井空，報(bào)到事項(xiàng)有：
∈旄咎焯旄墒悠怠（1）提供本人身份證復(fù)印件；
�91黄色大片在线观。�2）簽訂試用期協(xié)議人人操,人人舔人人干；
（3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品裸体女人的视频一级A片；
∶夥牙怯选（4）接受企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)一级黄网。
299riAV日日久、新錄用員工根據(jù)崗位不同日韩人妻操操性生活，確定三至六個(gè)月的試用時(shí)間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人人摸人人操b；試用期不滿15天因個(gè)人原因離職者不發(fā)工資自拍偷拍1页。
第十一條聘用
1、人事部門對(duì)試用期員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核aaaaa免费黄色片，并結(jié)合公司《員工考評(píng)個(gè)人檔案》另类图片第一页，提出提前結(jié)束、按原定期限欧美肏屄网、延期免费欧美在线、解聘之建議，報(bào)總經(jīng)理批示天天操天天色天天射。
2国产精品久久人妻无码网站一区、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人事部備案存檔欧美一区1区三区3区公司，享受公司正式員工待遇亚洲特级黄色视频。
3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定新赏网在线一区二区，確定員工在試用亚洲骚B视频在线、正式錄用時(shí)的基本工資、績(jī)效工資及其他福利免费A片大大片。
第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負(fù)責(zé)jizzwww。
第三章晉升及崗位調(diào)動(dòng)
第十三條管理干部任免
1、公司員工任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)人人操人色人人摸，即聘用和解聘人人草.com。
2、公司員工的`任免由總經(jīng)理決定免费看无码A级毛片。
第十四條職級(jí)升降
1www.超碰在线、公司建立正常職級(jí)升降機(jī)制。
2在线看日本黄色视频、職級(jí)升遷總經(jīng)總經(jīng)理審定91国自精品九色，由人事部行文通告。
第十五條崗位調(diào)動(dòng)
1麻豆av免费在线、為了做到人盡其才国产ΑV天堂在线观看免费，允許員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換。
2又黄又粗又长一区二区视频、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：
∨访酪欢挂灌擞耙粝确妗（1）各崗位調(diào)換，由人事部提議久久久这里精品国产，總經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行91无码视频在线专区。
第四章解聘日日操人人干9197视频、辭退和辭職
第十六條解聘、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)2021精品手机在线、政策和公司制度執(zhí)行亚洲26UUU。
第十七條員工有下列情形之一的，公司將予以解聘或辭退：
∫患痘粕悠得夥芽础（1）在試用期被證明不符合錄用條件的国产91精品专区；
（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的A片网站打开了视频链接；
∨访姥侵尥计∷怠（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊天天狠天天透天干天天喷水，對(duì)公司利益造成重大損失的国产精品强奸乱伦贵州；
（4）患病或非因工負(fù)傷九九色精品国偷自产视频下载，醫(yī)療期滿后在线观看免费的黄色视频，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的美女黄在线观看免费视频；
〔萘衤厶匙钚碌刂贰（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位欧洲免费网站看黄，仍不能勝任的特级a爱片免费观看；
第十八條員工辭職應(yīng)提前30日提出申請(qǐng)。
本制度自公布之日起執(zhí)行激情的小说视频，人力資源部負(fù)責(zé)解釋日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、補(bǔ)充。
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