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最新公司人力資源的工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一階段的工作啪无码高请不卡在线观看、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料欧美熟妇人妻XXXXX，它可使零星的、膚淺的欧美在线AⅤ精品、表面的感性認(rèn)知上升到全面的黄色网站影视电影黑人视频在线观看、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來18禁超污又黄又爽的免费网站，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧在线观看国产黄AV免费看。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編為大家收集的最新公司人力資源的工作總結(jié)亚洲妓女视频，歡迎大家借鑒與參考一级A片免费播放清高视频，希望對(duì)大家有所幫助。
最新公司人力資源的工作總結(jié)1
在20xx年度亚洲91在线，我部門在新任領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下緊緊圍繞公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營方針三级网站在在线观看视频，積極努力地工作，不斷改進(jìn)人力資源的開發(fā)管理2021最新国产精品视频网站，加強(qiáng)行政工作的管理和執(zhí)行力度人人爽人人摸人人，有力的保障了公司正常的經(jīng)營和后勤秩序。現(xiàn)對(duì)主要工作進(jìn)行匯報(bào)：
第一国产久草视频、行政人力資源管理方面工作
行政人力資源管理是公司行政工作中一項(xiàng)重要工作亚洲人妻91综合，行政人力資源部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下黄色网站线上免费、溝通內(nèi)外裸体美女让男人桶出白浆、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐在线污视频国产一区，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心亚洲男人社区，是企業(yè)利潤價(jià)值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好行政人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重66j8在线视频观看。在20xx年女人18免费一级特级毛片视频，行政人力資源管理工作緊隨著公司地發(fā)展，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立日韩毛片精品一区二区、健全和完善欧美在线AⅤ。根據(jù)公司制度第四十二條規(guī)定，我部門主要負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃爆操女人、員工的培訓(xùn)日韩制服无码一区福利、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)福利看大黄片国产精品、勞動(dòng)關(guān)系管理亚洲免费性交、制度建設(shè)等工作。主要從幾個(gè)方面開展：
1黄片在线播放中文、制度建設(shè)方面
今年7月国产特级毛片久久久精品，根據(jù)國家20xx年1月1日頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況欧美人妻一区二区，我部門制定并執(zhí)行了公司年休假管理制度亚洲国产污黄网站在线观看，增加了公司員工的.休假時(shí)間，極大的調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性色久资源视频。
2国产熟女真实乱、員工培訓(xùn)和開發(fā)
培訓(xùn)是最好的福利。為了提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)久久老熟女一区二区，增強(qiáng)公司整體凝聚力和執(zhí)行力日本特級片，我部門積極完善規(guī)范培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作，制定了員工的培訓(xùn)計(jì)劃一级毛片,黄片，保證公司人力資源的供應(yīng)和提升特一级欧美AAAAAA免费观看。
3.員工考勤管理
嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)欧美性人妖XXXXⅩ极品，做好考勤的日常管理工作日韩在线观看网红自拍视频网站大全，緊跟《勞動(dòng)法》請(qǐng)休假規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況国产人人夜夜，20xx年度公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)定色综合视频导航，休假119天（其中包括法定節(jié)日11天，周六日108天）A片在线观看网站免费不卡色欲。
公司的考勤管理是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)国产精美一线天，考勤人員工作認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)考勤工作進(jìn)行有效管理午夜毛片www。
4国产精品黄的免费观看、勞動(dòng)關(guān)系管理
離退休管理工作是我部門各項(xiàng)工作中一項(xiàng)非常重要的工作，如果這項(xiàng)工作做不好會(huì)影響到公司的正常運(yùn)行二级黄A毛片免费视频观看。年初我們對(duì)本年度正常退休的職工進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)欧美大鸡吧网，在職工到達(dá)離退休年齡后及時(shí)辦理離退休手續(xù)，認(rèn)真落實(shí)離退休人員的政治待遇和生活待遇亚洲国产区中文在线观看www，很好的完成了這項(xiàng)工作色的日本视频。
5、文件管理
我部門嚴(yán)格按照文件處理程序外国性交网，及時(shí)將收到的文件超碰AV在线一区、通知等進(jìn)行收文閱簽、呈領(lǐng)導(dǎo)批閱、轉(zhuǎn)發(fā)等台湾一级婬片A片AAA毛片在线，從而保證了收文質(zhì)量及記錄良好韩日欧美激情一区二区。及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)主管部門的指示精
神，大大提高了公司的日常行政的工作效率一级黄色视频无码。
第二、建立檔案室及制定檔案管理制度
檔案工作是企業(yè)自身建設(shè)的一項(xiàng)重要工作jizz污污视频免费看，對(duì)提高公司各部門工作質(zhì)量和效率有著重要的作用免费看操。按照《中華人民共和國檔案法》》的要求，結(jié)合工作實(shí)際激情小说在线视频观看，我部門設(shè)立了檔案室欧美操大黑逼片，制定了檔案管理制度，指定專人負(fù)責(zé)三级专区，并將公司的各種文件和檔案整理歸檔黄色www网在线，對(duì)公司的規(guī)范運(yùn)行起到很大的作用。
第三精品大学生视频在线观看、工作中的不足及20xx年的計(jì)劃：
過去的一年欧美一级特大黄片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)及各部門的大力協(xié)助下，行政人力資源部取得了一定的成績(jī)我想看农村妇女一级毛片。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處直接免费看黄的网站，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入美女18禁止黄的网站，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面农村人性爱一区二区，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
2一块操最新网址在线观看、抓制度落實(shí)不夠在线国产91小视频，部門職責(zé)不明確。存在一定的重制度建設(shè)国产高清自拍高清，輕制度落實(shí)現(xiàn)象人人摸,人人操，從而導(dǎo)致部門的本職工作無法正常進(jìn)行，影響部門之間的協(xié)調(diào)配合你懂的在线观看视频网站。
3免费亚洲爱爱视频、考勤執(zhí)行力度不徹底，使員工對(duì)上班比較松懈欧美黑人大屌视频。部門之間溝通較少韩国日本国产欧美一区二区，致使檔案銷毀工作擱淺。
綜上所述中日韩一级小片免费播放，20xx年行政人力資源部基本上履行了自己的工作職責(zé)啪啪啪啪网址，盡到了自己的責(zé)任。但也有很多不足之處，相信在20xx年欧美AA级三级片，本部門的工作一定會(huì)有所改善在线观看所有免费AV网站，向更好的方向發(fā)展，在20xx年本部門主要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)自己的工作：
1成人福利影院免费观看网站、加強(qiáng)制度建設(shè)與明確部門職責(zé)
行政人力資源部負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政工作www.sw23s.com，是公司制定規(guī)章制度的部門，同時(shí)也是監(jiān)督部門国产精品久久永二区二区，完善公司制度一区二区综合、明確部門職責(zé)是對(duì)公司經(jīng)營管理強(qiáng)有力的保障。部門成員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束黄色性交网站性，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度jizzjzz中国，嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，起到模范帶頭作用香蕉视频95，我們保證每一個(gè)行政部門的人員都以公司利益為重一本大道无码av一二三区、以公司大局為重，全力做好自己的本職工作大色妞基地在线视频观看，在自己的崗位上奉公職守黄色大片二区。
2、完善培訓(xùn)計(jì)劃丁香五月激情综合在线、落實(shí)培訓(xùn)課程久久激情精品视频、加強(qiáng)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估。制定20xx年的年度培訓(xùn)計(jì)劃在线播放免费人成视频网站v片。并嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行神马播播岛热岛私人影院，加強(qiáng)培訓(xùn)后結(jié)果的應(yīng)用于評(píng)估，切實(shí)做好培訓(xùn)工作免费看日本黄色视频，讓員工的綜合素質(zhì)亚洲欧美日韩精品视频一区、職業(yè)素養(yǎng)與崗位技能得到提高。
3国产jiuse视频网站最新地址、緊跟時(shí)代步伐亚洲小说图片激情文学，改變管理理念
人事行政部一直提醒本部每一位員工都必須及時(shí)更新端正自己的工作理念，緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向亚洲午夜久久久久久69；在日常工作中国产美女破处自拍，要求員工擁有良好的心態(tài)，正確的定位黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，服務(wù)的意識(shí)性交资源站，積極投入到本職工作中去，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值www.777色综。
回顧20xxxxxxxA片，我們有榮有損国产伦精品一区二区三区视频女，展望20xx，我們應(yīng)該更加努力一级av在线播放网站。人事行政部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下一级黄色片免费偷拍视频，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)，盡職盡責(zé)中日韩精品美女在线观看视频网站，開拓進(jìn)取日本wwws，持續(xù)改進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作亚洲色图12，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)91国内。
最新公司人力資源的工作總結(jié)2
20xx年即將結(jié)束，經(jīng)過去年的大力改革自拍偷拍h，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)亚洲欧美日本A∨在线观看、支持下亚洲一区欧美日韩字幕，賓館上下同心同德日本特级黄色一区二区三区、共同努力，一起走過了不平凡的一年无码AV无码AV毛片毛，也是蓉園賓館經(jīng)營上取得重大突破的一年国产精品久久久性色AV。我就賓館人力資源部20xx年度工作情況做如下總結(jié)：
一、20xx年賓館人力資源基本情況
截至20xx年12月30日国产偷出轨精品免费视频，賓館員工人數(shù)為554人（今年入職人數(shù)為295人亚欧熟女乱色一二三区日韩，離職286人），其中辦公室35人欧美A级拍拍拍高潮喷水，消安部27人黃色性爱，工程部35人，娛樂部46人能直接看的黄色视频网址，人力資源部5人女生张开腿让男人桶，財(cái)務(wù)部26人，房務(wù)部85人WWWW黄色精品在线，營運(yùn)部25人黄网站免费观看视频在线，餐飲部八號(hào)樓200人，順風(fēng)樓70人99久久国产精品国产毛片。在所有人中欧美一区二区精品视频，正副總經(jīng)理3人，營運(yùn)總監(jiān)1人性h视频，總工辦主任1人又大又粗又长又高潮的视频，工會(huì)主席1人，專職副書記1人欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，部門經(jīng)理16人性交年费a，部門主管34人欧美性爱22k29.c0m，領(lǐng)班30人，員工467人先锋影音中文AV资源站，領(lǐng)班以上管理人員占總?cè)藬?shù)的16%在线免费观看黄色开车视频高清，員工占總?cè)藬?shù)的84%。賓館大專以上學(xué)歷員工共122人亚洲热女性爱视频，占總?cè)藬?shù)的22%操美女视频导航；其中研究生1人，大學(xué)本科17人性色av又粗又长又黄，大專104人摸下面嗯啊网站。
二、勞動(dòng)人事管理工作
∏嗖菥肥悠翟谙吖劭础（一）台湾乡下A片免费看、健全勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1、健全人事檔案與相關(guān)資料20xx年初被操好爽视频，賓館人力資源部正式成立A一级毛片A一级黄片。
由于成立前責(zé)權(quán)較為模糊，酒店人事資料并不齊全毛片毛片一级毛片，人力資源部從頭做起黄色稳定视频资源在线观看，去到部門調(diào)查員工詳細(xì)人事資料后迅速建立起人事檔案以及輸入電腦，健全員工花名冊(cè)jizzjizz18，以便隨時(shí)掌握在職員工情況日韩美女福利网址在线观看视频免费。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況欧美成色色色，人力資源部根據(jù)工作需要天天综合色一级毛片，建立了相關(guān)人事表格，包括《求職申請(qǐng)表》无码专区影音先锋在线观看、《離職申請(qǐng)表》色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，《員工崗位變更表》、《管理人員聘任表》及各部門員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表等日本AAA片视频，使人員規(guī)范化精品无码人妻遭多人侵犯Av、程序化，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性久操美女在线视频。
2精品欧美哟哟、建立相關(guān)制度俗話說：
“無規(guī)矩?zé)o以成方圓”，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理性刺激的欧美三级视频中文第一页，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況久热精品在线视频，編撰了《蓉園賓館員工手冊(cè)》及《蓉園賓館各部門崗位職責(zé)》，就員工入職黄色网站啊啊是视频在线免费看、離職亚洲乱伦高清无码、調(diào)動(dòng)天天操天天怕天天日天天、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度；就員工事一级爱爱视频免费观看、病国内外激情视频在线播放、休假等制定請(qǐng)假制度；以及崗位職責(zé)免费观看黄A级毛片、考勤狼友在线免费、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，制度形成后未满18搞黄色网站在线视频免费看，才方便在工作中操作九九线精品视频，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)。
〕鲈谙呙（二）我把姪女日出水了在线看、招聘與檔案的管理
1、招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充116美女极品A级毛片、跟進(jìn)www.人人莫人人，保證各部門在用人時(shí)有人可用，有人才可選亚洲福利小视频，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)免费人成网站视频在线观看、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系全网免费在线观看一级片，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘免费观看的美女视频网站，常規(guī)招聘即指與長(zhǎng)沙相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系狼友视频免费在线看，定時(shí)進(jìn)行招聘黄片一级毛片国产，但由于長(zhǎng)沙賓館行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，賓館薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)力欠佳国产迷奸在线观看，招聘效果不太理想免费的美女色视频网站A；除了常規(guī)招聘外观看免费毛片，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)狠狠干天天色，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系免费一级无码婬片AA片昌最新，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備，現(xiàn)以與寧鄉(xiāng)師范gogo国模啪啪人体、婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院三级三级久久三级久久6，達(dá)成合作關(guān)系，并與湖南一師范簽定合作協(xié)議人人操人人色威尼斯，接收了28名一師范的實(shí)習(xí)生免费黄色视频AAA级。除此之外，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系免费人成年A片在线观看，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店WWW.AV.COM视频，這中方法比較有效果国产黄色。
2、檔案管理員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫美女视频黄色软件，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)美国一级性交，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案；包括在職人員檔案看国产免费黄色网站视频、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分色视频网站观看，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況。對(duì)于凡是來到酒店應(yīng)聘的人員成人无码秒播在线观看视频免费，都應(yīng)建立檔案資料作為人才儲(chǔ)備資料国产伦频网，以便部門需要人時(shí)查閱，減低了招聘率26uuu国产在线精品。
三精品久久久一级毛片、培訓(xùn)組織與管理工作
員工的能力與執(zhí)行力直接關(guān)系著賓館的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此在线看国产三级在线看，培訓(xùn)工作一直是人力資源部的一項(xiàng)重要任務(wù)911影视免费看。年初，根據(jù)賓館戰(zhàn)略發(fā)展要求最新国语自产视频在线，部門制定了本年度的.培訓(xùn)主題国产亚洲精久久久久久无码，即：提高管理人員的管理水平、強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)欧美日韩AⅤ不卡在线，建設(shè)一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的賓館團(tuán)隊(duì)国产成人在线无码视频。并重資引進(jìn)了到位管理公司協(xié)助賓館的培訓(xùn)工作。20xx年度国内自拍视频在线播放A，共組織員工大小培訓(xùn)53次大片女人a黄片，參與培訓(xùn)人數(shù)達(dá)20xx多人，取得了很好的培訓(xùn)效果国产一级黄色录象。具體的培訓(xùn)形式有：
1毛片网址网站、培訓(xùn)課程的安排
課程涵蓋管理、營銷及培訓(xùn)技巧等方面黄色网子在线观看免费。賓館管理人員通過一年時(shí)間的分批學(xué)習(xí)yinの方程式第二话樱花，豐富了管理知識(shí)，掌握了基本的管理技巧污色视频，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力有了很大的提高26uuu色了噜噜精品二区。
2、研討會(huì)
針對(duì)具體問題召開的研討會(huì)很受學(xué)員歡迎欧美性爱网站在线免费观看，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍一级A片免费在线，學(xué)員將工作中遇到的問題在課堂上交流，共同研討解決之法亚洲人妖性爱，使學(xué)員從解決一個(gè)問題學(xué)會(huì)解決一類問題欧美婬片一级视频播放！研討會(huì)一定程度上還起到鼓舞士氣的作用欧美老妇乱又伦A片，平時(shí)工作中感到有困難、有壓力的問題解決了免费看性顶级A片，學(xué)員普遍反映頭腦更清晰黄色网站一二三四五六，工作方向更明確，工作勁頭更十足精品偷拍日韩第一页视频！
3久久器只、專項(xiàng)輔導(dǎo)
賓館內(nèi)部培訓(xùn)講師業(yè)務(wù)水平高，但是授課能力相對(duì)偏弱激情狠狠文学网。通過培訓(xùn)與專項(xiàng)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式美女黄网址，培訓(xùn)講師從中學(xué)習(xí)到了專業(yè)的授課方式和授課技巧，個(gè)人能力得到了很大的提升激情说，所有培訓(xùn)講師對(duì)以后進(jìn)行賓館內(nèi)部培訓(xùn)工作更有信心久久99视频只有这里精品！
4、新員工培訓(xùn)
快速讓新員工適應(yīng)工作国内精品免费一二三区三，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要国产一级黄片不卡免费视频，可以為賓館節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃91免费免费国产在线观看，具體內(nèi)容包括酒店概況一级精品视频在线观看、規(guī)章制度、消防知識(shí)免费看涩涩的网站h、工程部常識(shí)及服務(wù)禮儀五大部分国产youjizz，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識(shí)上開始轉(zhuǎn)型中文字幕-CaO|草榴神社，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度可以免费在线观看的A片、能力中国性交一级A片，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)香蕉五月天色。
四、重大活動(dòng)的組織安排
1网页黄色网站可以看、“微笑之星”的評(píng)選活動(dòng)為了深入貫徹“微笑服務(wù)”這個(gè)主題韩国a级电影在线观看，人力資源部特在20xx年6月組織了全館“微笑之星”的評(píng)選活動(dòng)，活動(dòng)在每個(gè)服務(wù)臺(tái)設(shè)立“微笑之星”投票箱欧美操B网站，由客人投票九九99久久精品国产麻豆，人力資源部唱票，賓館評(píng)審團(tuán)審核A片日本视频网址，最終評(píng)選出了6位“微笑之星”无码秒播成人影视在线观看免费视频，她們的當(dāng)選在廣大員工中產(chǎn)生了很大的反響，為提高賓館的服務(wù)質(zhì)量起到了積極的推動(dòng)作用avpian。
2欧美口交网站、“學(xué)服務(wù)禮儀狼友黄色视频、樹崗位新風(fēng)”知識(shí)搶答賽活動(dòng)為了響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，在賓館樹立起優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念狼友色成人网在线播放视频网站免费，人力資源部精心籌備近2個(gè)月不卡一级片，于11月28日在全館開展了“學(xué)服務(wù)禮儀，樹崗位新風(fēng)”知識(shí)搶答競(jìng)賽欧美五区。此次活動(dòng)組織很成功欧美激情一区二区三区在线免费看，它大大提高了員工們的禮貌意識(shí)、服務(wù)意識(shí)在线看中文字幕，在酒店內(nèi)產(chǎn)生了良好影響免费看全过程曰批40分钟。
3、部門還編撰了《蓉園賓館服務(wù)規(guī)范》小冊(cè)子婷婷激情偷拍自慰，下發(fā)給賓館全體每位員工在线看国产黄av，通過學(xué)習(xí)，提高了員工們的工作積極性亚洲a片综合，增強(qiáng)了員工們的主動(dòng)又色又爽又舒服的视频、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。
五精品美女视频在线观看www、20xx年人力資源部工作計(jì)劃
20xx年人力資源部工作目標(biāo)是欧美在线a免费观看，謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢司啡蘸悠低驹谙卟シ拧⑹碌闷淙舜笱患兑黄谝淮我患赌⑷诉m其事、人盡其才亚洲欧美卡通图区丝袜、事競(jìng)其功的目標(biāo)国模高清。并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工亚洲无玛黄色视频在、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性尤物成人高清在线观看网址大全、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標(biāo)深夜免费人妻一区91麻豆。
∪似奚俑臼悠狄磺形淖帜弧（一）要做好員工招聘、錄用工作
酒店的管理離不開人天天操天天日天天操、財(cái)在线观看中文字幕2022、物、信息等資源一级二级三级黄色网站，在諸資源中欧美天天搞网站，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補(bǔ)ww黄色、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部05年度的重要工作日韩精品牲交一区。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實(shí)際情況拍拍欧美性爱，調(diào)查各部門的崗位分布在线视频cao、人員安置情況，制定出較為完善合理欧美性影院、科學(xué)的崗位人員編制一级片在线观看电影，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式网站最国产2020最新，來吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)美女视频黄的全免费男人，將堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t18禁三级片网免费看，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)明星福利第九页，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入酒店影院理论。
xxx69欧美。ǘ┲贫ㄍ晟频呐嘤�(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下黄色视频免费在线网站，由人力資源部進(jìn)行策劃A4yy午夜国产、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作网友自拍日韩视频网站，各部門必須重視培訓(xùn)工作99视频有精品你懂的，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃98色色色色色、組織實(shí)施者免黄片视频在线观看，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差亚洲a级一区99riav，直接反映了管理者的重視程序與管理水平国产36区。
1、確定培訓(xùn)循環(huán)過程日本视频www.，將分為培訓(xùn)計(jì)劃階段国产精品91在线、培訓(xùn)實(shí)施階段和培訓(xùn)評(píng)估三個(gè)階段，即：
決定培訓(xùn)政策→確定培訓(xùn)需要→制定培訓(xùn)計(jì)劃→擬定培訓(xùn)方案→落實(shí)培訓(xùn)條件→實(shí)施培訓(xùn)→記錄培訓(xùn)情況→擬定評(píng)估方案→對(duì)培訓(xùn)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估→評(píng)估培訓(xùn)總體計(jì)劃并提出改進(jìn)措施AⅤ免费一级。
2、確定培訓(xùn)活動(dòng)的基本步驟在线超碰，即確定培訓(xùn)需要→制訂培訓(xùn)計(jì)劃→確定培訓(xùn)對(duì)象→實(shí)施培訓(xùn)→評(píng)估培訓(xùn)无码AA在线。
3、建立基層培訓(xùn)計(jì)劃，即確定以提高基層管理的領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)為基層培訓(xùn)目標(biāo)蒙古老熟女刚交BBW，以政治思想视频亚洲日韩欧美、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)亚洲欧洲久久久国产精品无码、實(shí)際技能為培訓(xùn)內(nèi)容女性精品黄色网，以崗位培訓(xùn)，自學(xué)等為培訓(xùn)形式欧美一级视频在线，分季度進(jìn)行培訓(xùn)黄页站免费观看。
4、完善員工的在崗培訓(xùn)jizz日本jizz，以個(gè)別培訓(xùn)或一對(duì)一地進(jìn)行培訓(xùn)日本永久网站高清免费不卡，以班組為單位培訓(xùn)或部門集中培訓(xùn)上理論課、案例解答人妻三级视频、動(dòng)作示范等方法實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容以服務(wù)亚洲精品第5页、技巧、語言技巧国产激情午夜福利片在线观看、操作規(guī)范99久久一级黄视频、崗位職責(zé)、儀容儀表人人看人人摸人人艹、職業(yè)道德国产人成网站18禁止免费网站、素質(zhì)訓(xùn)練、禮節(jié)禮貌偷拍亚州偷拍、酒店服務(wù)的各種知識(shí)欧美zoo交，客人投訴的處理、案例分析国产在线走光、安全知識(shí)国产欧洲亚洲入口AV、法律知識(shí)、工作意識(shí)為主国产在线观看福利大片。
≡安患睹梅压劭词悠翟谙摺（三）作好員工考核工作
1、每月對(duì)新入職員工進(jìn)行跟蹤考核一次日韩欧美A一C在线。
2丁香色色五月天、每季對(duì)優(yōu)秀員工做好評(píng)審考評(píng)工作。
3国产高清在线a视频大全在线、每季度對(duì)各部門進(jìn)行一次理論欧美一级多人婬片人妻欧美大片、業(yè)務(wù)實(shí)操考評(píng)一次，并拿出罰獎(jiǎng)辦法欧美精品二区三区中文。
4久久午夜一级A片、每半年對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)一次，對(duì)管理人員拿出調(diào)整意見。
考評(píng)目的：了解員工的工作情況av网站有哪些，發(fā)現(xiàn)酒店管理上存在的優(yōu)亚州图片在线、劣，掌握員要及管理者的工作能力99精品自拍视频在线播放、管理能力www色色色色色色，并通過激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并以堅(jiān)持公平欧美在线人一区二区三区视频、公正亚洲黄色欧美、公開的考評(píng)原則。
」劭慈毡净粕缡悠怠（四）有效開展酒店內(nèi)部人際溝通工作
有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證jiujiuren。
1、協(xié)調(diào)各部門明確工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序欧美一级黑人黄片，職責(zé)不明確是影響溝通的障礙之一日本黄色网站免费在线看，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規(guī)范的科學(xué)崗位責(zé)任制（如建立各崗位與相關(guān)崗位的聯(lián)系與溝通日韩一级a毛一级a做免费视频，各崗位的權(quán)力與職責(zé)等內(nèi)容）日日做夜夜操，每個(gè)人員必須熟知這些崗位責(zé)任制，了解自己以及他人的關(guān)系人妻少妇看A片偷精品视频，其次充分認(rèn)識(shí)規(guī)范化工作程序天堂婷婷久久、工作程序是酒店各個(gè)崗位運(yùn)作的具體步驟，酒店各崗位部門之間是一個(gè)互相給予銜接的整體上海黄色录像免费一级。
2人人操人人插人人射人人人、充分發(fā)揮部門職能建立完好的人際關(guān)系。首先要對(duì)自己嚴(yán)于律己国产黄网站在线免费观看、辦事公正欧美一级AA大片免费观看，再者了解、認(rèn)識(shí)員工91最新网站免费，最后要對(duì)員工真誠相待欧美在线黄片小视频。
（五）有效開展對(duì)外溝通工作
在維持現(xiàn)有關(guān)系單位基礎(chǔ)上欧美第一区在线，采取電話拜訪你懂的的网站、登記拜訪、座談等形式和節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行適時(shí)拜訪黄片动漫在线观看，爭(zhēng)取與勞動(dòng)局www欧美、人事局、各學(xué)校等建立良好關(guān)系亚洲第一调教福利视频。
20xx年是賓館“學(xué)習(xí)国产亚洲日韩精品欧美一区二区、發(fā)展”的一年国产自慰喷水福利，人力資源部全體同仁將緊緊圍繞賓館總的工作要求久久这里只是精品，同心協(xié)力一级毛片免费看大尺度，團(tuán)結(jié)奮斗，銳意進(jìn)取欧美日韩亚洲第一页，不斷創(chuàng)新看黄网站在线看，為部門工作上新的臺(tái)階而努力奮斗。
最新公司人力資源的工作總結(jié)3
在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下一级毛片网推荐，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集日韩午夜丝袜无码视频、登記工作，填寫核算《河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》夜夜人人操，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源年度工作總結(jié)国内精品一三级成年视频在线观看。
一、養(yǎng)老久久精品无码一级毛片潮喷、失業(yè)A片AAA毛片99、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理
本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)_级黄色免费网站、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作欧美一级A片高潮喷免费观看。95年，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段亚洲欧在线综合自拍，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集色私拍97、整理、建立臺(tái)帳記錄做起国内免费片。做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作色视频网站在现观看，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性午夜影院性；在辦理免费观看国产嫖妓视频、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中，我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識(shí)亚洲中文字幕精品久久HD，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便免费一级特黄真人视频、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一五月激情婷婷综合免费视频、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理91在线资源网，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高中文人成在线视频，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)全色黄大色大片免费久久老太黄色片。保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中黃片www.，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多农村老妇乱子伦视频，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的黄网站色成年大片大免费，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求性a免费视频\，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確欧美日韩www.59要艹，對(duì)表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時(shí)調(diào)整并作變更說明717午夜福利视频网，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總国产AV天天更新。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員久久这里精品视频免费3，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析黄色片欧美性爱，從定性和定量分析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)自慰网站污污，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)三级性爱视频免费在线观看，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一性欧美久久，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例好看黄色视频，從參保單位、參保職工不卡a级片、繳費(fèi)人數(shù)国产精品更新在线观看、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈人人人人操人人操，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下国产精品综合色区日韩，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析国产熟女网站，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性国产一区鲁鲁在线视频免费播放。多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料人体尤物性爱视频网站，填報(bào)及時(shí)可靠一级黄色视频。，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)国产激情Va在线播一放。
二经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實(shí)公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外天天干天天弄，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作国模精品一区。河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后男女一级黄色视频，交人力資源部最后審核黄片欧美日韩一片二片三片。我從xx年到正實(shí)公司至今，公司實(shí)行的`崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大欧美性高潮xxxx，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡(jiǎn)單的日常管理工作国产一级性生活免费视频。盡管如此黄色黄片，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤啦啦啦www观看在线下载，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求人人欧美乱码专区视频免费，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門久久中精品中文字幕入口。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報(bào)人事勞動(dòng)工資報(bào)表等熟妇人妻激情系列，除此之外淫秽视频网站在线观看，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳男女粗暴进出中文AA毛片，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)人妻基地、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作5060一级永久免费毛片，幾年來，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無差錯(cuò)欧美又大又粗性视频、無遺漏人人操人人干黄色网站，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查禁止18随进入的网站、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)国产孕妇一级A片免费观看。
最新公司人力資源的工作總結(jié)4
在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步亚洲精品自拍AV在线日韩，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下日日色综合色色，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際国产黄色视频流畅在线免费，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作日韩欧美中文字幕永久、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足古装一级婬片A片AAA毛片，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短日本黄色官网，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)美女网站在线免费视频色。。
首先综合性爱欧美吧，20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員黄片ID久久、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)A片综合网视频在线播放、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野911亚洲精品国内自产麻豆，把握人力資源動(dòng)態(tài)欧美特黄大片，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新超碰在线夜丁香。
其次欧美视频亚洲，基本確立公司各項(xiàng)制度體系亚洲精品在线观看视频免费，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求人人草人人摸人人插，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度98国产视频、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化午夜无码国产18禁在线香瓜社区、規(guī)范化和更具操作性亚洲黄色a片。員工手冊(cè)等制度的`完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中。
第三人人操又人人，除了完善原有人力資源管理制度外91精品国产自产在线观看高清，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況亚洲另类欧美日韩爱V，明細(xì)了獎(jiǎng)懲91另类在线视频、考核、異動(dòng)與選拔91干屄、休假亚州黄色一级无码、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度哪里有a级片网站。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、高效的原則五十无码，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。
第四精品美女视频一区二区三区，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力55色色网，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要怕怕怕在线观看，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定性爱官网在线播放，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作免费的黄视频,黄网站。，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)呜呜呜性爱-com。
通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要日韩免费一级在线观看，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本大学生宾馆无码。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況国产精品亚洲精品爽爽、規(guī)章制度五月在线视频、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識(shí)上開始轉(zhuǎn)型国产区欧美区自拍区在线，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度91在线国产一区、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)欧美大片a。
第五亚洲Aⅴ无码专区在线观看，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此国产黄片性爱，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲综合AV天堂、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)欧美孕妇变态重口另类，有過必罰一级热情视频，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益人人爱人人爽人人射。
在20xx年度日韩欧美女自拍图片视频，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)欧美老妇乱人伦人妻TEx，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用性A级一区冫区。雖然色噜噜久久十分无码夜福利，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效男女在一起怼怼怼的APP不用下，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)综合激情图片、同事的期盼還有較大差距，20xx年還仍需努力曰本色色色。
最新公司人力資源的工作總結(jié)5
一在线网站搞点激情、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)人人操一级片；加強(qiáng)定崗定員免费一级a一级a久久无码、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)欧美4444视频；不斷開拓人力資源視野性爱网址入口，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念美女的隐私秘视频播放，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新在线三级网。
二、人力資源基本情況在线日韩成人电视免费观看网站视频。
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三一区二区黄片在线播放、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作鲁鲁网站内射污。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作人人操人人干的黄片，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干性生大片免费观看一级在线、高效的原則18,禁止网站，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況
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基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理久操视频是精品，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平一级看片久久网。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法永久自慰网站喷水、人力資源管理暫行辦法色五月综合在线、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作最近中文字幕免费MP4视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产欧美日韩A片。
最新公司人力資源的工作總結(jié)6
20xx年，人力資源部圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作主線jlzzjlzz无码中国，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司年度工作會(huì)議精神，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)无码网站在线观看操人，提升人力資源專業(yè)管理精益化自拍偷在线精品自拍偷99，為高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。
一人人操日日插、20xx年重點(diǎn)工作完成情況
∶夥鸦破患丁（一）發(fā)揮薪酬激勵(lì)杠桿效應(yīng)，激發(fā)人力資源活力
堅(jiān)持效益和貢獻(xiàn)決定收入的原則欧美一级粗暴又裸又黄，實(shí)現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)黄色国产精品自拍视频网站、能增能減，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力青草青草久久伊人热。
一是對(duì)經(jīng)營管理人員日日夜,人人操，業(yè)績(jī)考核更加注重整體績(jī)效與長(zhǎng)期激勵(lì)。加大績(jī)效考核力度国产在线视频小说在线观看，根據(jù)年度經(jīng)營任務(wù)完成情況控發(fā)工資99ryav1，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲。使經(jīng)營管理層的薪酬水平同經(jīng)營責(zé)任和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)相一致，激勵(lì)經(jīng)營管理人員有效履行職責(zé)欧美一级日韩片，不斷創(chuàng)新人人干人人看另，保證公司可持續(xù)性發(fā)展。
二是根據(jù)今年集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況五月天色欲综合网，所屬企業(yè)工資總額久久偷窥视频、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)狀況、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤曰本性l交片视频视频。建立與貢獻(xiàn)禁止看黄片、效益直接相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，讓員工為結(jié)果和效果干久久精品中文字幕丝袜，為自己干免费不卡一级A片。員工收入高了，企業(yè)的效益更好在线欧美片。今年生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新采取銷售產(chǎn)值單價(jià)曲線結(jié)算工資国产精品久久综合紧，哈密雪峰三嶺公司、生產(chǎn)保衛(wèi)部員工工資水平有效增長(zhǎng)日韩精品另类图片视频在线观看网站。下一步免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，將探索對(duì)所屬企業(yè)按照效益指標(biāo)完成曲線確定工資總額，實(shí)現(xiàn)責(zé)任壓力的有效傳遞和收入與企業(yè)效益同升降色站精品视频在线。
三是完善崗位職級(jí)管理體系方案日批批。根據(jù)崗位和績(jī)效確定不同崗位工資，合理拉開分配差距AV黄色网站在线播放。相關(guān)方案已制定无码免费精品，待條件成熟后實(shí)施。
四是企業(yè)年金制度建立91精品久久久精品麻豆【犯＠珹片在线！镀髽I(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）》已經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案批準(zhǔn)，待相關(guān)協(xié)議簽訂后實(shí)施性爱小视频在线。
⊙侵拮酆暇镁眯∷底ㄇ计（二）以信息化建設(shè)為動(dòng)力，提升管理水平
協(xié)同NC升級(jí)項(xiàng)目實(shí)施推進(jìn)人力資源管理信息化工作国产精品无码一区二区久久，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新国产视频91，以信息化、數(shù)據(jù)化進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理流程黄色视频资源网站，提高管理工作的質(zhì)量和效率成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。統(tǒng)一信息模板與制定管理標(biāo)準(zhǔn)，形成人力資源業(yè)務(wù)總體方案亚洲黄色免费在线，梳理18家單位NC人力資源模塊組織架構(gòu)小草亚洲无码不卡免费在线观看视、部門設(shè)置国产黄色网页。同時(shí)，完成人員信息系統(tǒng)交換數(shù)據(jù)信息校驗(yàn)老色鬼超碰人人操，增加了員工自助服務(wù)平臺(tái)欧美性爱影视在线观看。針對(duì)核心業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理，建立人工成本和用工監(jiān)控信息預(yù)警系統(tǒng)14露出粉嫩小奶头网站，完善了勞動(dòng)用工和收入分配情況的月報(bào)制度三级片免费一区。
（三）規(guī)范管理持續(xù)推進(jìn)玖玖视频玖玖在线播放，部門建設(shè)繼續(xù)加強(qiáng)
優(yōu)化人力資源配置韩国三级2022最新中字幕在线观看。一是增員年初計(jì)劃，將選人国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、用人和退出統(tǒng)一納入計(jì)劃99热在线精品播放。二是補(bǔ)員明確標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、任職條件等18成年大片免费网站，作為招聘和考核評(píng)價(jià)的'依據(jù)国内自拍区在线下载网站视频播放器。三是入職遵守規(guī)則。
推進(jìn)交流輪崗培養(yǎng)工作久久不射黄色网站。推進(jìn)人員交流輪崗春雨直播视频在线观看免费高清，優(yōu)化崗位配置，整合業(yè)務(wù)資源日日摸日日碰夜夜爽97无码。今年重點(diǎn)是生產(chǎn)企業(yè)與爆破企業(yè)的交流輪崗天天色天天吹天天操天天日天天爽，充分發(fā)揮輪崗人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和崗位優(yōu)勢(shì)，用換位的思維和視角免费看三级网站，提高不同企業(yè)間的協(xié)調(diào)性與配合度国产午夜无码福利在线看网站，推動(dòng)工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。
更新崗位說明書免费看黄的视频。按照業(yè)務(wù)發(fā)展需求要求集團(tuán)本部及所屬公司對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行修訂完善黄色视频条乱，使各崗位職責(zé)清晰明確。
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繼續(xù)加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)一级片免费播放。一是明確工作規(guī)范和紀(jì)律意識(shí)；二是始終以正確的效率意識(shí)開展工作人人摸人人干人人噪，工作講流程重規(guī)范免费A级毛片无码免费视频120，但是要不忘效率200av天堂，時(shí)刻關(guān)注進(jìn)程；三是繼續(xù)強(qiáng)化服務(wù)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管欧美精品三级在线看一区，發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源管理工作中存在的問題成人日韩欧美在线电影；四是將創(chuàng)新理念融于工作始終。
」园憬故悠怠（四）分類實(shí)施培訓(xùn)日本乱子伦视频，補(bǔ)齊能力短板
按照初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)久久性爱视频网、崗位培訓(xùn)国产yyzz、專門業(yè)務(wù)和更新知識(shí)培訓(xùn)的分類，分別有針對(duì)性地培訓(xùn)培養(yǎng)日韩欧美中文在线。
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3.深化員工崗位培訓(xùn)欧美老妇网站。分解年度培訓(xùn)計(jì)劃免费黄色一区二二区，逐月落實(shí)培訓(xùn)班次和人數(shù)，督導(dǎo)所屬公司嚴(yán)格落實(shí)月度計(jì)劃猎奇av网站免费一区二区，要求將崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)等列入主要培訓(xùn)內(nèi)容在线鲁鲁视频免费观看，對(duì)員工進(jìn)行崗位輪訓(xùn)。
∫患缎跃肥悠怠（五）強(qiáng)化社保管理免费在线你懂得，發(fā)揮保障功能
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2.積極推進(jìn)退休職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作欧美丰满性生活熟妇。
3.及時(shí)辦理應(yīng)屆畢業(yè)生及新疆籍員工社保補(bǔ)貼免费小草av，降低公司用工成本。20xx.11—20xx.07期間補(bǔ)貼企業(yè)計(jì)36.9941萬元欧美大黑屌视频。
4.精準(zhǔn)完成社保年檢免费看三级黄一色视频、繳費(fèi)基數(shù)核算、調(diào)整補(bǔ)差及津貼申領(lǐng)工作a色色淫淫。
5.適應(yīng)退休審批新政策老熟妇深夜寂寞视频，與主管部門協(xié)調(diào)爭(zhēng)取，20xx年辦理51人（其中哈密三嶺14人）退休一级免费ww视频；審核20xx年退休54人檔案欧美色污在线视频。
二、人力資源管理現(xiàn)狀與不足
1.集團(tuán)及所屬公司的人力資源管理專業(yè)能力需要提升亚洲色婷婷五月综合在线观看。
2.系統(tǒng)化思維不足欧洲日韩一区二区免费视频网站。程序化的事務(wù)性的工作占用較多精力，系統(tǒng)思考和解決問題的能力不足曰韩无码A片免费视频，欠缺從更深層次研究問題久久精品国产99久久72部、謀劃工作。
3.人才結(jié)構(gòu)性短缺呈常態(tài)怡红院成永久免费人视频app，各專業(yè)人才梯隊(duì)均有斷層現(xiàn)象。
4.人員能力與公司的發(fā)展速度不匹配欧美论理，培訓(xùn)缺乏與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的中長(zhǎng)期系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)劃和課程體系国产原创在线导航视频在线观看。
20xx年免看黄，人力資源部以查找問題、診斷問題黄色一级视频欧美日韩操逼视频、解決問題為出發(fā)點(diǎn)三级片无码国产在线，突出重點(diǎn)做好相關(guān)工作，持續(xù)推進(jìn)人力資源管理提升欧美老妇淫乱视频。
三日韩精品视频一区中文字幕、20xx年工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃
20xx年，人力資源工作將通過人才選拔99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、培養(yǎng)色视频精品视频在线观看、使用、激勵(lì)等內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合你懂的免费视频，形成各項(xiàng)工作協(xié)同推進(jìn)直接看的黄色网址，重點(diǎn)突破專項(xiàng)提升。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)一级黄色真人裸体视频，轉(zhuǎn)化應(yīng)用于實(shí)踐91人人超碰人人超碰人人超碰。加強(qiáng)各類知識(shí)學(xué)習(xí)，從工作中遇到的問題學(xué)習(xí)秋霞电影网手机在线观看，跟著公司的發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)男女色综合，根據(jù)行業(yè)中未來的趨勢(shì)學(xué)習(xí)，按照自己的職業(yè)規(guī)劃學(xué)習(xí)无卡中文无码A，深入了解公司業(yè)務(wù)全彩里番h无遮挡动态GIF图。
2.創(chuàng)新定員定編管理。采取與歷史對(duì)標(biāo)91精品国产福利下线、與現(xiàn)狀對(duì)標(biāo)播放一级毛片免费、與行業(yè)先進(jìn)對(duì)標(biāo)等綜合核定，把人均勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)納入到用工總量核定中玖玖在线视频网。根據(jù)生產(chǎn)方式調(diào)整以及設(shè)備升級(jí)等九九线精品视频在线观看视频，動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。
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