公司人力資源部工作總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團(tuán)體免费非常黄的网站91AⅤ、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查99久久99久久精品免费看子伦、分析評價美女视频黄a免费久久，從而肯定成績，得到經(jīng)驗天天狠天天透天干天天怕∴，找出差距日韩在线观看黄A片免费视频，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想亚洲國產綜合无码一区二区，發(fā)揚(yáng)成績豆奶app下载进入ios，為此要我們寫一份總結(jié)一级毛片全部免费播放_。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家收集的公司人力資源部工作總結(jié)亚洲欧美日韩一区二区在线，僅供參考少妇工地嫖妓毛片，大家一起來看看吧。

公司人力資源部工作總結(jié)1

　　200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”www黄片com，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)难侵夼访阑破�日韩？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求亚洲色图无玛一区二区在线观看，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義久久影音先锋精品、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新www.夜夜，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路99aaa视频。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力A级毛片免费无码真人，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高18网片禁黄网站免费观看，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级黄色日批，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量黄色网站视频网、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心一级毛片AA片免费视频在线播放，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作污污污午夜福利18禁，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階黄色网站在线看国产免费，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障东京热精品∩�网站性感污；仡�200x年，公司人力資源部主要做了以下工作：

　　一anjiuse在线观看、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作可以直接进入的黄色网站。

　　根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求深夜看操B免费播放视频，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度狼友免费在线观看视频，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定男女狂干日本黑网，實現(xiàn)一崗多證手机看片日韩精品视频在线看，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重AAA级黄色国产在线播放，為了不影響各單位正常生產(chǎn)一女三男A片视频，人力資源部精心組織力量男人看的网址，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心黄网站免费看黄色，把培訓(xùn)的針對性黑人又粗又长大战白妞、實用性、實效性放在第一位一级高清理论片免费大全，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來在线免费观看黄片日，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力国产精品无码AA不卡视频、創(chuàng)造力和革新力日韩美欧综合久久久久。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核女高中生第一次破处，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人第一页国产、中級工31人、高級工140人）欧美性爱手机在线。我礦嚴(yán)密組織日韩精品久久久久，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)黄色国产第一区，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價久久久久精品无码观看不卡。

　　二、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”三级色色色色色色。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫久色黄色网站。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來黄页视屏在线看，以“勵精圖治日韩欧美中文精品第一页、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革亚洲人成色4444在线观看，加強(qiáng)管理隐私网占，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系www.aiai2000.com，樹立廣大員工的危機(jī)意識人人干人人模、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識亚洲综合18，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力久久久久A级毛片免费看，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系日韩免费小视频，已經(jīng)迫在眉睫www.xxxx.xom、刻不容緩∽龉�产在线播放；�于以上情況性生交A片，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)九九视频精品在这这里，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》一级毛片永久免费视频，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系久久这里有精品。

　　根據(jù)兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始久久久久国产精品永久首页，先后利用廣播99riav.1、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》日韩午夜短片在线观看、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作亚州第一在线a，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解国产黄色一、信任和合作A片一极片。同時，選派兩名思想先進(jìn)日韩中文激情无码迅雷下载、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)日韩精品亚洲麻豆九一。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求美女裸体黄网站18禁无遮挡，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小在线永久免费黄色网站，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法性色网国产，確保此項工作順利開展www.美女中文字网络。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析天天日天天色天天干，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析毛片网址视频在线观看、現(xiàn)場觀察久久这里只有欧美精品、關(guān)鍵事件国产黄色片欧美黄色片、工作日記色x色色视频、小組討論等方法，廣泛免费A级毛片中文字幕、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料久久精品视频免费观看，并經(jīng)過廣泛的討論自拍99页，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上欧美日韩一级片黄色视频，各小組成員克服時間緊a视频免费在线观看、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點在线观看无码国产剧情视频网站免费，多方征求意見及廣泛的討論www欧美A片，數(shù)易其稿一级古装A片，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位亚洲自拍色图、專業(yè)技術(shù)崗位欧美精品免费a、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)国产色无码专区视频，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)全黄视频A片，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)亚洲欧美高清在线精品四区。

　　三欧美色色色色色图、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能国产精品最新高清网址，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型无图无码视频网站在线，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育精品91在线、用亚洲久久青草鸭、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選91av福利在线观看、育www.756av、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識成人毛片视频免费无卡播放，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析日韩精品视频推荐视频一二三四。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人91亚洲国产亚洲综合尤物；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗亚洲国产图片大全视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力少妇无码视频一级、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力久久久久久九综合久日本精品、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選狼人久久伊人无码中文网、育亚洲精品污污网站欧美、用、留”做準(zhǔn)備国产黄片视频在线免费观看。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確欧美口活视频，部學(xué)設(shè)計、精心安排曰批视频免费40分钟动，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》在线观看一区你懂的，調(diào)查表內(nèi)容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次欧美性爱一级片A片、管理能力给个av网站、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力95视频A片免费体验在线观看、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面最新A片永久免费观看，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中天天干干干、低三個等級欧美第一射。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表亚洲免费黄色网站入口，進(jìn)行自我打分九九色色视频。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分中国国产黄色视频。3最近中文字幕大全免费1、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4h视频黄在线观看、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫性色色色视频。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用黄片视频3级、育日韩一区二区三区免费体验、留”提供保障。

　　四韩国三级在线观影、公司人力資源部到采破一区二区视频、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題3D动漫强奸视频。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平自拍偷拍欧美色图一区，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織最近中文字幕视频免费手机版，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地男女猛烈无遮挡高清免费。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性404黃色網站免費看，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變人人插人人操，對質(zhì)檢工作提出的新的要求caoprom在线，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部色哟哟操爆、質(zhì)量管理部按摩一级毛片真人、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村无码视频天天做夜夜夜做、魯山av无码aV天天aV天天爽、汝陽久久95国产热情精品国产、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班人人射人人看性爱视频，為了確保培訓(xùn)的效果97免费视频在线观看，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況2020在线观看黄色视频播放网站，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下在线成人网站免费，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師三级黄免费视频网站。在培訓(xùn)過程中亚洲熟妇性爱，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際在线国产福利网站，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員免费看黄色网站在线看，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊亚洲黄色视频一区二区三区，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后国产免费观看黄页影视网站在线观看，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議欧美A以一区二区三区，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視女人一级A片免费视频。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時18禁黄网站无码无遮挡免费，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修禁止18观看、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子欧美18禁止看网站。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果精品亚洲护士av无码番号、重理論不重操作的弊端精品一级A片中文字幕，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流A级毛片高清免费视，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果A级毛片全部免费高清视频人人，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班亚洲色av噜噜狠狠爱，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后国产高清在线观看AV片麻豆，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見久久一本AV观看片，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果日韩欧美一级在线视频在线，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整。

　　五久久黄色网站视频写真、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃浮力导航，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高五月天色色网站。

　　由于歷史的原因三级在线视频观看国产，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%欧美三级电影限制黄色福利视频，所涵蓋的工種只有電工182tv免费精品视频、鉗工、汽車修理等5個工種女同性恋一区二区，技師平均年齡47歲亚洲动漫第18页。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率，平均年齡也偏高有码一区。200x年亚洲国产综合猎奇自在线，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實際情況久久久999国产，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通欧美色图一区，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作成人网站香草视频在线观看免费下载。人力資源部積極實施“初級工日韩亚洲国产黑人色、中級工、高級工1级黄片免费看、技師亚洲综合日韩a无码毛片、高級技師”的'分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃，經(jīng)各車間情黄网站、部室分級推薦8x永久入口地址网站，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作欧洲亚洲成av人片天堂网网址。通過這項工作的開展www.91精品.com，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝麻豆啪啪视频、新技術(shù)伦理天堂百度影音在线观看网站、新設(shè)備、新知識的學(xué)習(xí)熱情一级毛片久久w，全礦愛學(xué)習(xí)黄页免费视频大全、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。

　　六亚洲卡通动漫激情另类、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)。

　　1色网视频A、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加久青草视频精品线在线观看，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)欧美日韩中国产视频，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要三级视频中文字幕，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部激情图片亚洲精选欧洲另类、質(zhì)量管理部国产免费无码视频午夜无码、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔黄色WWWXX，將部份素質(zhì)高女人高潮毛片、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)、質(zhì)量管理欧美大片www、資源開發(fā)第一線黄色网站一012。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

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　　七、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作国产黄色高淸视频。

　　200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)看亚洲免费美女黄片，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤精品国产色哟哟在线观看，此外人人揉揉揉揉揉日日，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分高清在线中文字幕一区；秋霞理论久久理论电影，1---10月份一个人看的免费无码视频网站，各單位累計節(jié)約 余元，提獎 余元亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性色色色色色色色色色色色色色婷婷，提高了員工的成本管理意識，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)国产精品盗摄!偷窥盗摄。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿av免费真人，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神，制訂了200x年新的獎金分配方案国产区无码激情。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上日韩本免费一级毛片免费，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)国产欧美一区二区在线播放，加大對“急男人的天堂黄色网站、難、險欧美巨屌性爱、重”等崗位的加獎力度迷奸视频网站，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針美女免费黄色网站a。

　　1九色永久地址、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例。

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　　八欧美伊人久久大香线蕉综合69、公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到国产精品久久久久高、早退日韩妓女精品影院视频播放在线观看，上班干私活，脫崗操屄视、睡崗有上升的跡象女人十八片。

　　九、公司人力資源部明年工作安排青草不雅三级在线观看。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)国产一级特黄在线视频、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下在线观看黄色毛片，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置久青草视频，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立欧美三级高清在线。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1久久伊人青草、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間在线污网站，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人97特大黄片，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果婷婷五月综合800，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部狠狠se狠狠ri91视频、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。

　　2免费涩涩在线视频网、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)欧美日韩亚洲。

　　3、探索美国一级牲交黑大粗硬大片学校、改革員工培訓(xùn)制度亚洲欧洲国产码专区在线男男，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)欧美一级爽爽爽www、完善的員工培訓(xùn)制度欧美另类激情视频在线观看，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合官产在线免费观看无码，培訓(xùn)與考核中文字幕国产无码、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制超碰人妻97精品；針對經(jīng)營管理日本欧美国产激情、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要三A黄色网站，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度我想看黄色一级高清无码视频。

　　4、完善崗位績效考核體系国产东北老妓女视频在线播放，實施崗位動態(tài)化管理国产东北老妓女视频在线。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度91亚洲精品自在在线观看不卡的，細(xì)化崗位考核欧美日韩美女1000，規(guī)范獎懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行国内JIZZ，建立起一套部學(xué)亚洲午夜A∨无码毛片久久、完善的員工崗位績效考核體系在线观看污色视频，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘激情偷乱人伦文学、末位淘汰的重要依據(jù)西安一级毛片；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)超碰在线免费公开、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）久久久精品区。逐步建立、完善能上能下人人摸人人看人人亲、能進(jìn)能出二道本欧美黄片、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制免费观看欧美日韩亚网红，打破工種終身制国产JizzJizz毛片，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發(fā)鲁吧鲁吧鲁吧，建立各具特色的績效考核機(jī)制中文字幕日韩三级片一区二区，切實解決“人不得其事，事不得其人97在线欧美超碰，用不得其長”的人才浪費與閑置問題丁香综合视频露脸，保持員工隊伍的生機(jī)與活力。

公司人力資源部工作總結(jié)2

　　上半年人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下三级片A片一级片，按照公司的戰(zhàn)略部署亚洲无码色色色，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，圍繞年初制定的工作目標(biāo)逐一實施又爽又黄又舒服的网站视频，現(xiàn)將具體工作匯報如下：

　　一十八禁免费AV网站在线观看、公司人力資源現(xiàn)狀

　　截止20xx年6月底，股份公司在職職工238人久久免费看一级毛片一级A片，勞務(wù)派遣工269人欧美色色色，總計：507人，其中本科學(xué)歷及以上34人成人十八黄色网站视频国产，大專學(xué)歷51人在线一区二区观看，高中及以下學(xué)歷422人。辦理入職人員23名91久久精品偷拍网站，離職人員49名中文字幕专区。

　　銷售公司在職職工人數(shù)為197人，本科學(xué)歷及以上33人中国AV黄色网站，大專學(xué)歷83人青娱精品在线p，高中及以下學(xué)歷人員為81人。辦理入職41人香港一级婬片A片AA，離職人員為36人中国一级免费A片。

　　近年來隨著公司的發(fā)展日韩精品在线看，新加入成員增多，公司人員結(jié)構(gòu)年輕化的趨勢日益增多18禁无码免费久久免费看，為公司增添了許多朝氣国产18禁又污又黄又刺激，但人員學(xué)歷中較高學(xué)歷者占比例依然相對較小。

　　二国家一级A片一级毛片、常規(guī)性工作完成情況

　　在上半年工作中91情侣在线精品国产免费，我部按照人資部相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。做到及時了解員工的各項工作動態(tài)国产免费看黄色网站，確保了工作時時有人管91在线精品欧美观看、事事有人抓。根據(jù)公司《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》我部每月對員工勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查国产原创无码视频在线观看。1-6月份共查處違反勞動紀(jì)律23人，罰款金額為6528.4元日韩精品国语在线观看免费视频网站。

　　三在綫看中文字幕、重點工作完成情況

　　（一）人才招聘與配置

　　為增加企業(yè)新鮮血液中日韩最新无码视频网站大全，根據(jù)各部門及子公司報我部的崗位空缺和新增崗位的要求一级黄色在线观看，我部通過社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘欧美18免进、校園招聘等渠道又色又大又粗又硬又爽动态视频，進(jìn)行公開招聘，經(jīng)過報名黄色网站高潮视频免费观看、初試美女双腿张开被操出白浆、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)最終錄用人數(shù)64人18AV视频，分配到空缺的崗位免费看小姐操逼网站。

　　（二）績效考核

　　績效管理工作是我部門工作中的重中之重国产黄片亚洲欧美，通過嚴(yán)格的績效考核岛国免费人人操，被考核者應(yīng)明確知道上級對他的要求∫寥松�色网站？己苏甙压ぷ饕�項日韩黄色网站中文字幕、目標(biāo)以及工作價值觀傳遞給被考核者，雙方達(dá)成共識與承諾www.96，并借縱向延伸的考評體系特黄大片AAAA级毛片，在公司中形成價值創(chuàng)造的傳導(dǎo)和放大機(jī)制。

　∪蘸�一级免费视频网站。ㄈ�）培訓(xùn)統(tǒng)籌

　　自20xx年4月份成立永不分梨培訓(xùn)中心以來色色色中心，我部明確培訓(xùn)方向尤物网站视频免费看，組建公司內(nèi)部講師團(tuán)隊，嚴(yán)格考核內(nèi)部講師的授課水平日韩www，以最短的時間將培訓(xùn)工作進(jìn)入軌道影音先锋中文字幕资源。

　　培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)，員工夢寐以求的福利享受综合国产涩涩在线观看视频，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任久久riav.。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會免费观看的黄色网站在线，是企業(yè)挖掘員工潛力激情五月天综合网，滿足員工需求的重要表現(xiàn)亚洲美女4p变态网站。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略熟妇操B，我部結(jié)合相關(guān)部門意見国产www黄，制定公司年度培訓(xùn)計劃日韩二区免费黄色网站，季度培培訓(xùn)計劃人人操人人插人人射人人人，月培訓(xùn)計劃欧美最淫色最黄的网站。每月組織公司人員培訓(xùn)2-3次精品国产丝袜在线拍国语APP，截止目前共計培訓(xùn)12次国产精品久久久久久亚洲按摩。

　　為提高公司中層管理人員和基層員工的管理水平、執(zhí)行力99er久久免费只有精品、團(tuán)隊凝聚力等方面有所提高美女任人插黄色视频，經(jīng)報批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，我部聘請第三方培訓(xùn)團(tuán)隊日韩美女观看成人片在线播放网站，以“國勢欧美黑妞A片黑妞BBW、產(chǎn)業(yè)、管理自拍日韩在线视频播放、資本”四個層面為主題国模无码人体一区二区，進(jìn)行知識結(jié)構(gòu)體、企業(yè)文化国产精品91在线播放、質(zhì)量管理日本色www、安全教育、基礎(chǔ)管理等多方面進(jìn)行展開工作五月婷婷激情网站。

　】梢栽谙呖吹腶v网站。ㄋ模┥鐣�保險

　　20xx年上半年，我部按照勞動保障局的規(guī)定欧美色色一区，正常為公司員工繳納社會保險又黄又硬又粗又大免费无遮挡，4月份新增生育險，完成了前半年的生育險補(bǔ)繳費用综合精品一区。

　　四免费三级片一区、上半年工作存在的問題

　　經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時也存在著一些的不足之處欧美熟妇A片在线A片织频。制度落實不夠国产一级操逼黄片，基本檢查不到位，存在一定的重制度建設(shè)欧美黄色第一页，輕制度落實現(xiàn)象最全精品自拍视频在线。需要在今后的'工作中去逐步的改正和完善。

　　五欧美粗黑硬一级特黄、下半年重點工作計劃

　　1黄片手片A片、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)久久久久国产精品免费免费播放，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識国产一区91福利在线观看，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工欧美黄网站在线观看，充分調(diào)動工作積極性亚洲黄色网站发布最新网址，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

　　2嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、完成公司各部門各職位的工作分析国产无码Av动漫在线观看，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

　　3久久久久国产一级男女毛片高清版、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作www.jslongdi.com，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃澳门黄色三级视频，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力国产一级无码AV片在线观看。

　　497www视频在线、為嚴(yán)明公司制度，加強(qiáng)工作管理中文自拍日韩精品视频在线观看免费，提高工作效率国产原创在线观看播放网站视频免费，嚴(yán)格按照《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》進(jìn)行排查。

　　以上是我部門對20xx年上半年工作總結(jié)和下半年工作的展望又黄又大免费黄片久久。在今后工作中我部門將努力奮斗国产品九九久久久精品，堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績www.国产在线视频.com，理清自已的思路免费的av网站在线观看国产精品，細(xì)化工作流程，把各項工作做的更細(xì)致化国产三级视频试看，針對自身的不足加以改進(jìn)婷婷色香六月综合激情。

公司人力資源部工作總結(jié)3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

　　大家好！匆匆逝去亚洲黄色视频网，我們鋼材大市場的一切營運工作也準(zhǔn)備就緒在线播放18禁AV黄A片不卡，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際美日韩AV人人操，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)亚洲人成无码网www，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報91自拍偷拍网站。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)欧美亚洲日韩免费在线视频，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

　　一曰本Xⅹ、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　1激情AAAA片、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

　　人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)亚洲一区欧美日韩，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制免费网站日本永久免费观看，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點1024欧美性爱视频，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整免费看一级A片裸体舞，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用在线黑人黄色网站。

　　2国产在线视频在线国国产、公司管理制度體系的建立

　　我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系黄色视频免费网站免费。具體而言国产免费A片又爽又舒服，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見免费的乱婬视频播放网站，四次修改自拍偷拍无码视频、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢国产精品对白一区二区三区，只需組織討論通過成人黄色视频网站，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲A黄片免费；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始天天干欧美性爱皇冠。

　　3、人事管理體系的確立

　　人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時日韩经典自拍电影院在线观看，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作熟女乱伦亚洲国产视频。

　　①制定了新的薪酬制度體系深爱激情综合网，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度黄频网站在线免费观看。

　　②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案男人扒开女人下部添高潮的视频，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中AA亚洲欧洲日本，將正式付諸實施。

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　　二、公司人員招聘工作

　　是公司高速發(fā)展的一年先锋影音每日资源色先锋，是公司人員流動較為頻繁的一年日韩午夜在线观看网站免费下载，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里黄色视频在线免费亚洲，公司的空缺崗位多AAAA黄片免费看，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫在线观看h一区，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力欧美另类性爱网。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季国产妇女黄色网站、冬季兩次面向全國的精品日韩综合自在拍。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大黃色视頻的网址，招聘成果顯著国产精品久久久久久久久岛，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才在线视频观看国产黄，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用男人自慰一片级毛片。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位欧美熟妇与小伙子性爱，同時公司全年離職員工22位搞女人下面必网站，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人丝袜av射精中文字幕。

　　三欧美色播电影、員工的培訓(xùn)工作

　　公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用亚洲一级裸体av无码毛片，這也是人力資源部的重點工作之一全国熟妇熟女最大网站。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間q级毛片激情视频，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)日本s片；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。

　　四日韩欧美黄色网、日常人事管理工作

　　我部門在完成上述工作的同時美国一级毛片性爱视频，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算国产人人干视频、辦理員工保險在线欧美国产二区、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

　　總之黄色网址日本最新视频，在公司市場籌建的.一年中免费黄色强奸A片，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理一级黄色视频看看、嚴(yán)肅作風(fēng)日韩一级黄色片无码、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)无码视频在线观看网站、高效率的“三嚴(yán)二高”形象黄片高清免费视频，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。當(dāng)然网址你懂得，在一年的工作中久久久久久免费精品久久久，我部門也存在一些不足。

　　主要體現(xiàn)在：

　　1欧美黄色一级性交、在管理制度體系的建立方面欧美+日韩+一区，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度亚洲妓女双渗透粗暴，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成色色啦啦；

　　2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面欧美一区2区三区四区高清，還有待加強(qiáng)日韩欧美视频一区二区在现看；

　　3、招聘工作中自拍欧美，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高老女人操逼午夜视频；

　　4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力国产在精品在线观看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開免费A级黄毛片在线网站免费。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年东南亚无码出在线，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用日本乱码一区二区三区不卡，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進(jìn)自身的不足玖玖视頻，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能www、色。

　　下面我談以下我部門明年的工作思路：

　　首先，快速建立完善管理制度體系欧美性爽欧美精品一，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作欧美在线免费观看视频；

　　其次久久亚洲欧美va，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長自拍偷拍精品专区；

　　再次亚洲观看精品一区二区在线，落實我部門今年的工作重點——員工培訓(xùn)工作。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn)玖玖日韩在线视频，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∶夥讶鼳级毛片，F(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境国产91页在线精品。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：

　　一级A现看免费黄色视频、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)

　　1、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度国产春黄视频网、工作流程等規(guī)章制度狼友视频首页x；

　　2、組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：

　　入職上崗前中文字幕350页，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn)欧美日韩国产黄片；試用期間，到公司各部門進(jìn)行實習(xí)很黄很黄的免费视频在线观看；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r日韩精品视频免费看，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)老熟女色色视频。

　　二精品久久久久久亚洲综合网、請專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)

　　1、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊意識精品国产一级毛片在线看、心得體會企業(yè)文化太香蕉免费75久久久网、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)；

　　2客人的黄色一级片操操操、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念亚洲一区视频在线观看、管理技能等方面的全員培訓(xùn)；并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)Aa在线免费观看网址。

　　3午夜理理伦电影A片无码、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進(jìn)行。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行7777色综合，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。

　　三亚洲人人级、選送公司員工外出考察国产在线播放线视频、培訓(xùn)：

　　在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工在线精品日韩一区二区美女，前往上海中文一级免费视频、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)国产无遮挡免费视频一区二区；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造久草欧美。

　　總之人人干探花，這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年日韩区精品在线，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)老熟妇乱伦视频、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結(jié)大會時97超碰人人草，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步三级片XX，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務(wù)免费黄色视频日、物流業(yè)務(wù)熱火朝天国产激情毛片，財源滾滾！

公司人力資源部工作總結(jié)4

　　xx年是公司的xx年官网啪啪啪网站，也是xx年亚洲一级A片A毛，在各部門緊密團(tuán)結(jié)、努力下亚洲欧美日韩专区，基本完成總公司的各項管理工作色播播电影，為xx年全年工作劃上了一個完美的句號。現(xiàn)就xx年人力資源工作總結(jié)及xx年計劃擬定

　　xx年人力資源部工作總結(jié)

　　一国产使劲cao视频、據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整與整合組織架構(gòu)

　　為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)黄色网站日韩免费在线观看，隨著公司改革xxxxx落實，對集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整與整合新怡红院在线视频永久，核心內(nèi)容調(diào)整包括

　　a)亚洲中文精品图区、省內(nèi)生產(chǎn)基地：xxxxxxxxxx。

　　b)日韩经典国内精品视频在线观看免费、外省生產(chǎn)基地：xxxxxxxxxx各自獨立運營及管理538免费在线视频精彩观看。

　　c)、總公司職能部門：操逼毛片视频试看15分钟。

　　二黄业网站免费在线观看、規(guī)范崗位職責(zé)，形成崗位描述表

　　在組織架構(gòu)調(diào)整后五级黄18以上欧美片，人力資源部牽頭人人做人人爽国产视，要求各部門重新依據(jù)管理體系的要求對部門、分廠成人漫画在线、事業(yè)部的.企管崗位人員進(jìn)行職能描述国产精品三区视频、崗位職責(zé)、崗位任職資格在內(nèi)的崗位描述表女的被男的C出水来免费视频。使員工能夠清晰的了解崗位工作標(biāo)準(zhǔn)欧美福利x，便并部門人員工作崗位職責(zé)豐富化和擴(kuò)大化毛片免费全部播放无码直播。

　　三、通過崗位分析美女被操在线，定崗定編定員工作欧美理论大片清免费观看，進(jìn)行人員簡精。

　　根據(jù)公司提出開源節(jié)流的精神精品久久洲久久久久，以精干国产精品ⅴa无码一区二区、高效的原則，各單位據(jù)情況進(jìn)行合并1024无码中文、人員簡精等進(jìn)行定崗定員人人爽人人爽人人COm，具體情況

　　a)、xxxxxxxx與交管部合并欧美操屄视频在线播放。

　　b)无码免费毛片毛机在线ww、對各部門崗位分析，結(jié)合工作情況人妻啪啪视频，實行人員簡精黄色在线专区，人數(shù)為xxxx人。

　　四人人操人人操人人操人人爽、人員招聘

　　1国产精彩小视频、規(guī)范招聘流程：建立招聘管理體制,制定并實施《招聘管理規(guī)定》，實施常規(guī)崗位筆試測試欧美一级a大黄片。

　　2国产永久亚洲18禁在线、建立公司全方位招聘渠道

　　①一级性生活强奸免费不卡视频、開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道91视频网站入口，滿足不同層次人才需求。網(wǎng)站有5家

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　　3、招聘人數(shù)

公司人力資源部工作總結(jié)5

　　200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”超薄丝袜脚交足免费播放，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)墓�产拍精品？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求变态日韩字幕无码视频下载，XX礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義人人摸日日干、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新欧美日韩精品一区二区91，實現(xiàn)XX礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路国产免费一级二级AV。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力国产黄色小网站，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高www.白白色，取得了XX礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下性爱av一区二区三区，緊緊圍繞產(chǎn)量精品国产亚洲污黄网站在线观看、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心久久久久精品国产三级，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置国内精品午夜理论，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階亚州日韩制服丝袜图片，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高毛片激情片免费看，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障」�产亚洲无线一区二区；仡�200x年欧美午夜艳，公司人力資源部主要做了以下工作：

　　一、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作国产午夜福利在线播放92。

　　根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署亚洲三级片视频，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及XX礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度无码一级毛片免费，拓寬了鑒定的范圍和工種一区二区强奸，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證97干视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定欧美一级俄罗斯a片。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)欧美色图亚洲，人力資源部精心組織力量综合sese，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)国产熟女精品视频500，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性国产欧美性爱大黄片、實用性影音先锋AV资源网日韩在、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來在线精品AⅤ视频一区二区，開展形式各樣的培訓(xùn)工作高清国产黄片，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力91第四色国产在线视频。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)性动态图免费视频专区，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人亚洲无码乱伦精品、中級工31人黄色视频特级a视频免费看、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織亚洲a级毛片电影，精心培訓(xùn)18未成禁片一级毛片喷水，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價欧美午夜性。

　　二免费视频在线观看4444、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”。

　　完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫狠狠看香港澳门黄色片视频。歷時三個月日韩精品人妻系列视频在线。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來，以“勵精圖治A级免费黄片、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引亚洲日韩精品久久久久，銳意改革，加強(qiáng)管理国产日韩在线亚洲色视频，取得了良好業(yè)績不满18岁进入黄色网站。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識亚洲av线网站、憂患意識国产小视频你懂的在线观看百度、改革意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力在线亚洲免费，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制在线精品亚洲一区二区大神，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫亚洲图片欧美小说、刻不容緩人人操人人爽黄色。基于以上情況，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)男人女人猛烈无遮挡免费视频，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求av黄色在线网站，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系久久99精品久久久久久久旧本。

　　根據(jù)兩級公司人力資源部的布署AV人妻综合社区女人站，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播A片在线播放观看中文字幕、召開專題會議欧美一级操b视、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》国产在线无码精品麻豆不卡、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作一级a爱大片免费视频免观看，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解欧美日韩国产综合一区二区三区、信任和合作亚洲欧洲国产精品久久久。同時，選派兩名思想先進(jìn)日韩高清视频在免费线、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)免费在线观看青春草。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求www.香蕉网，人力資源部成立了XX礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小黄大色大片免费久久，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法福利一区首页，確保此項工作順利開展亚州欧美乱综合图片。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析美女裸体永久观看的网站，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查免费在线性爱视频，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察激情另类小说专区、關(guān)鍵事件国产精品2020孕妇、工作日記、小組討論等方法中日欧欧A级毛片免费看，廣泛人人摸人人操人人插超碰、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論A级无码午夜福利在线，初步形成了XX礦各崗位分析調(diào)查表亚洲免费一级视频。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊yw193.com、任務(wù)重以及不理解等困難国产三级手机在线观看，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿国产精选视频一区，歷時二個多月看国产一级性交电影免费在线，最終形成了XX礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位91在线视频免费看、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書婬乱A片欧美大片人，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)老熟女人XX视频appr，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣国产乱伦自拍视频，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。

　　三黄色网站性无码在、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃天天插,天天透,，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的`目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产精品狼人久久久久影院直播，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選a片在线资源、育、用亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、留”四大核心功能的需要av录像观看。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育超鹏一级黄色视频、用国产人成精品午夜在线观看、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析香港性生活视频。相對于崗位調(diào)查與分析操到喷水视频，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗久久99视频99视频久久，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)国产午夜激情，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力女生被插喷水福利、管理能力等有一個真實的了解黄色网站毛片儿，為以后的“選、育最新日韩午夜在线电影网站观看、用日韩中文字幕在线92页、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確伊人久久精品中文字幕无码，部學(xué)設(shè)計久久9、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》普通话熟女高潮对白视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項欧美一级一二三，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平黄色网站爱观赏、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力欧美狂野在线观看视频、與別人相處能力指數(shù)日韩不卡毛片午夜在线看片,、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面亚洲一级日毛免费观看，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高免费黄a片在线观看、中、低三個等級中国黄色毛片免费网站。此次調(diào)查的程序是：

　　1欧美就要操、先由員工個人如實填寫調(diào)查表精品国产91亚洲，進(jìn)行自我打分亚洲乱伦熟妇。

　　2免费黄色网站视、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。

　　3国产一级特黄AA级特黄裸毛片、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分国产一线在线观看。

　　4激情图片激情综合、最后由人力資源部匯總形成XX礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫人人做人人操。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用www.黄欧美、育日韩精品一区在线观看量、留”提供保障。

　　四日韩高清自拍区视频在线观看、公司人力資源部到采破91popn、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞XX礦可持續(xù)發(fā)展這個主題国产视频福利。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平国产网站免费，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織特级性交毛片，從而保證XX礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地亚洲国产鲁鲁鲁。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性精品自拍电影网，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)免费精品欧美黄在线。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求欧美稫利专区，9月份真人在线A片免费播放，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部午夜福利精品视频1000入口、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門黄片地址、仁村、魯山、汝陽www日本高清视频、石井日韩六九视频无码中文、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果人人肏人人艹，糾正以往重理論不重實效日本性交网站，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下色狼网站在线观看，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部精品久久久久久无码中文版、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中国产毛片自拍，兩位老師深入淺出五月天色色综合、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員欧美久久一级视频，拉近了與學(xué)員的距離国产AV一区二区三区天堂，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)有可以看的黄色网站、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚一区偷窥视频。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對XX礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議试看专区啪啪啪啪啪，其中有些建議具有良好的實用價值毛片A级视频在线播放，并已引起礦部的高度重視。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時97超碰公开在线，人力資源部還經(jīng)常深入到采破有色视频永久无码、機(jī)修、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子97人人摸人人操。通過與基層單位的溝通與交流美女18禁福利污网站在线，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端免费AV手机在线观看片，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)A片美女网站在线免费观看污污污。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果www.99re这里只有精品，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》中文字幕丝袜综合第二页，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后国产亚洲欧美精品视频，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》人人入人人干人人爱爱爱爱爱，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果啊啊啊爽爽爽，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式我想看黄色一级中国男人操男人、方法進(jìn)行調(diào)整午夜爱爱精品无码。

　　五、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃日韩午夜在线试看网站视频，選出27名同志參加技師考評黄色毛片在线观看视频了，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。

　　由于歷史的原因黄片一区二区三级，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師国产色一区，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工www..com黄色电影、鉗工a级免费视频在线、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲青草草影院。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率久久/99视频，平均年齡也偏高。200x年稀缺资源网禁美女，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神日韩超清一区二区不卡，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通亚洲欧美中文乱伦，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作国产91第三页，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工久久久亚洲天堂、中級工gogo全球高清国模私拍、高級工观看黄色网站啊啊、技師思思久久成年人免费视频、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃，經(jīng)各車間欧美日韩性爱视频一区、部室分級推薦免费日皮视频亚洲网站，最終推薦27名在XX礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作免费A片在线观看线上。通過這項工作的開展午夜少妇性开放夜影院，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝黄片免费不卡看、新技術(shù)女女干在线视频、新設(shè)備、新知識的學(xué)習(xí)熱情粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，全礦愛學(xué)習(xí)麻豆精品久久精品色综合、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。

　　六a片强奸视频、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作日向雏田爆乳无码羞羞漫画，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)另类视频午夜。

　　1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加免费看乱伦毛片，購礦量和供礦連創(chuàng)新高日韩毛片一区二区免费，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要在线视频欧美专区，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成久久Se精品一区二区影院，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部91肉色长靴丝袜国产在线、資源開發(fā)部等部門的人員配備欧美黄网站网址，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高日韩人成精品视频免费播放在线、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)欧美特级黄色片AAAAXXXX、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線6080午夜久草。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)欧美三级视频免费。

　　2、規(guī)范管理欧美熟妇被草，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證能看欧美黄色网站能看，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級公司人力資源部的多次復(fù)審人人操人人看人操、檢查中黄色不良网站十八岁以下禁止入内，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全91KCM国产在线精品，回答完整黄大片一级，多次得到上級公司人力資源部的表揚(yáng)。

　　3久久久夜色精品国产热热、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)操你视频，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)香蕉高清影视一级在线观看。

　　七一级在线视频了、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。

　　200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)看免费三级黄片不卡视频，將供礦任務(wù)18无码AAA片免费看、供礦品位與各單位掛鉤，此外国产真人无码作爱兔费视频，在考核中加大了考核力度黄色一级免费福利，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分；黄色视频在线观看wwww，1—10月份国产主播在线小蝌蚪，各單位累計節(jié)約XX余元国产一级a免费无码视频，提獎XX余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性中文字幕xfplay男人资源站，提高了員工的成本管理意識www欧美系列，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿青青青国产中文在线视频免观看，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神国产福利最新地址发布页8010，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上成人免费va视频，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線免费黄色a片大全，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急试看120秒免费体验区真人、難国产黄片精品在线、險、重”等崗位的加獎力度99热门精品一区二区三区无码，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次www.人妻一级黄四色AV日韩AV，體現(xiàn)按勞分配的方針。

　　1国产自慰喷水网站、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例国产综合久偷自。

　　2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例啊啊啊啊啊啊好爽。

　　3亚洲精品免费线视频观看视频、特別成績加獎。對一些擔(dān)負(fù)“急欧美日韩精品一区二区三区、難色综合久久一区二区观看、險、重”工作的班組永久免费的男女性涩视频网站，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告一级毛片一级毛片AAAA级，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組。

　　公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松欧美图片小说专区综合区，各單位遲到、早退天堂干屄免费视频，上班干私活综合激情区小说区图片区，脫崗、睡崗有上升的跡象国产综合一区二区三区精品。

　　公司人力資源部明年工作安排日本片一级。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下最新国产裸模视频视频在线，圍繞礦山公司人力資源部及XX礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)国产专区在线播放，認(rèn)真搞好人力資源配置色婷婷五月亚洲一区二区91，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年操欧美亚洲美女，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1十八禁无码、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間欧美菠萝在线，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人综合性天堂在线，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果94自拍视频，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部日本中文字在线、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。

　　2日本mmm、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)99干欧美。

　　3、探索日韩成人播放无码AV、改革員工培訓(xùn)制度日韩高清在线精品观看网站免费，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)午夜视频久久久久一区免费、完善的員工培訓(xùn)制度97人人看碰人免费公开视频观看，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合一级毛片一级毛片视频片，培訓(xùn)與考核夜操三级片、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制在线图区；針對經(jīng)營管理一本久久综合中文字幕、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要欧美性爱一级免费大片，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度18岁免费黄色网站。

　　4、完善崗位績效考核體系精品无码一级毛片，實施崗位動態(tài)化管理少妇人妻无码专区免费视频。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度亚洲是图宗合网，細(xì)化崗位考核爱操屄，規(guī)范獎懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行免费视频XNXXCOM，建立起一套部學(xué)日韩人成视频区国产日韩区、完善的員工崗位績效考核體系，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核欧美淫乱a片。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘a级黄色一区二区三区免费、末位淘汰的重要依據(jù)为工室特级黄色A片；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)国产综合无码在线、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）人人上人人干人人操。逐步建立、完善能上能下全免费的一级毛片、能進(jìn)能出jiZZjiZZjiZZ中国人、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，打破工種終身制性爱日韩，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發(fā)1024福利永久欧美人妻，建立各具特色的績效考核機(jī)制国产黄色A片免费看，切實解決“人不得其事，事不得其人www.鲁鲁，用不得其長”的人才浪費與閑置問題女人操女人，保持員工隊伍的生機(jī)與活力。

公司人力資源部工作總結(jié)6

　　人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下www.xxxxx电影网.com，本年度重點加強(qiáng)對公司人力資源的管理與配置火福利导航，人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)，同時績效考核工作與分配機(jī)制也有了改進(jìn)国产高清在线精品一区导航，回顧20xx年网站黄色a，總結(jié)如下：

　　一、公司人力資源基本情況

　　20xx年截止12月底公司職工人數(shù)人91精彩国产福利在线。本年度人力資源部編制3人人妻系列无码专区系列，負(fù)責(zé)公司所有人力資源各模塊工作的同時，同時負(fù)責(zé)公司黨務(wù)黄色高清无码在线、文化等工作特级欧美婬片免费高直播播放；總體來說，工作飽和视频:黄片公司，努力完成各項工作任務(wù)欧美黄色成年网站视频。

　　二、本年度主要工作

　　（一）亚洲黄色免费网站、薪酬福利和社會保險

　　20xx年依然保持原有公司薪酬制度基礎(chǔ)上成熟yin荡美妞A片视频，提請總經(jīng)理辦公會增加了所有員工保健收入和防暑降溫補(bǔ)貼，使工資總額提高了約5%91在线看看；分兩次（年初和年中）調(diào)整了部分員工的工資（崗位系數(shù)），通過調(diào)整无a黄色视频，努力達(dá)到崗位人人等人人操、能力户外毛片A片野战片、工作表現(xiàn)與薪酬匹配。隨著北京地區(qū)色色的永久网站、最低工資收入的提高久久性爱视频免费看，公司各事業(yè)部均重新測算了產(chǎn)量工資數(shù)額，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入久久久九，

　　本年度按社保要求核定20xx年社會保險繳費基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)久久综合迷奸片，社會保險工作是一項非常瑣碎并細(xì)致的工作久草色官网，員工調(diào)入国产AⅤ精品久久久、調(diào)出、醫(yī)保定點醫(yī)院的變更最新亚洲亚黄色，醫(yī)療保險醫(yī)藥費審批99ri视频一区二区三区、復(fù)核員工醫(yī)藥費報銷、員工獨生子女費五月天六月缴情婷婷婷天天天、員工生育亚洲第一视频网、晚育津貼申領(lǐng)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人補(bǔ)助等等www.tzbeta.com，每一項都在日常工作中不可缺少伊人久久综合精品永久图片，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認(rèn)定2人，申報一人勞動能力鑒定国产嫖妓一区精品视频，被評為十級av九一，可見安全工作重中之重，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的.損失五月婷婷超碰在线，還有員工個人身體健康和幸福程度麻豆国产香蕉久久精品。

　　（二）、績效考核

　　公司加強(qiáng)人力成本控制一级A片久久久免费看，不斷完善人員配置和細(xì)化績效考核工作www.aa，推動員工績效管理，根據(jù)公司目前經(jīng)營重點亚洲图片综合，今年起草修訂了《20xx年度公司績效考核管理辦法》女秘书的黄色大片，對事業(yè)部、市場營銷部色老99在线精品、技術(shù)中心部門考核辦法進(jìn)行了完善和補(bǔ)充摸摸日日，人力資源部嚴(yán)格按照考核辦法每季度進(jìn)行一次績效考核組織實施，針對職能業(yè)務(wù)部門采用關(guān)鍵績效考核辦法免费在线视频青青无码，突出考核關(guān)鍵職責(zé)2021国产精品免费观看，事業(yè)部門采用定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，今年突出業(yè)績考核的同時，重點加強(qiáng)了質(zhì)量管理色色网页免费看、安全管理加勤比视频。整體開展比較順利，一定程度上起到了推動員工績效管理力度的效果我想看免费一级黄片。

　　（三）最新国产小视频、招聘與配置

　　根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作進(jìn)展順利色99色网站，今年組織開展公司20xx-20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應(yīng)屆社會招聘工作a∨在线视频。招聘形式包括學(xué)校推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘，經(jīng)過多重篩選A片视频网站在线免费观看、面試后日韩精品导航大全视频在线播放免费，上半年錄用20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生6人（專業(yè)包括材料科學(xué)、市場營銷小蝌蚪视频国产成年网站、財務(wù)管理）国产三级片网站大全，非應(yīng)屆畢業(yè)生1人。下半年組織20xx年度招聘工作欧美性爱的，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人国产午夜毛片v一区二区三区，目前利用學(xué)校招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合，繼續(xù)落實20xx年招聘人員工作小h片在线播放免费网站。

　　生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進(jìn)展緩慢久久免费美女黄片视频，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少，對工作環(huán)境精品国产免费久久久久、待遇等要求不斷提高a三级黄色性交，特別是**基地，即使今年工資收入有了很大的提高国产91麻豆免费观看，但人員緊張問題仍沒有解決131美女爱做视频在线观看。其次部門招聘方式方法有一定局限性，通過勞務(wù)市場无码免费毛片一区二区、網(wǎng)絡(luò)招聘和中介公司的手段均沒有得到有效結(jié)果日韩色色图片，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題。

　　今年中文字幕在线第一区，結(jié)合公司工作需要及崗位職責(zé)乱伦视频网站，對37人（臨時工14人）進(jìn)行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動。包括先后外派**工作4人影音先锋国产一二三区资源，品管部小實驗人員的分配安排无码黄色网、公司安全員聘任工作、中層干部聘任工作等人人摸人人操人人干人人，盡可能實現(xiàn)人崗匹配九一香蕉国产在线观看AV，滿足工作需求91POPNY老熟女国产。

　　（四）、培訓(xùn)與發(fā)展

　　根據(jù)ISO9001：20xx版體系要求欧美激情熟妇在线精品，人力資源部組織制定了20xx年度公司培訓(xùn)計劃成年黄页网站大全免费无码，并組織各部門制定各部門培訓(xùn)計劃97洗澡人人澡人人爽人人摸，按計劃落實并組織實施培訓(xùn)工作国产lululu精品视频。

　　（五）、勞動關(guān)系和人事管理

　　1福利一级A片视频在线观看、組織年度員工技術(shù)職稱申報工作日韩精品一区二区三区A片。

　　2、特殊工時的申報審批工作av78摸.com。

　　其他日常工作：

　　（六）黨務(wù)工作

　　公司黨總支辦公室設(shè)在人力資源部人人操人人摸人人干，黨務(wù)工作單獨總結(jié)匯報。

　　（七）企業(yè)文化相關(guān)工作

　　1日韩三级无码中文字幕视频、組織策劃和實施公司20xx-20xx年年會日本三级片久久久久久久，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　2色综合网久久、開展評選優(yōu)秀和先進(jìn)活動午夜A级性交，以榜樣力量推動員工努力工作，爭當(dāng)帶頭人国产乱伦露脸无码，包括組織評選20xx年度先進(jìn)工作單位加勒比一本久道综合在线无码、團(tuán)隊和個人，評選20xx年公司優(yōu)秀技術(shù)工人和明星員工活動A片黑白配一级福利久久，評選20xx年巾幗先進(jìn)個人活動操肥熟大屁股字幕一区、優(yōu)秀安全工作者等。

　　3黄色大片免费看视频、積極組織公司宣傳工作2020无码，組織員工踴躍投稿，挖掘員工潛力无码A片日韩毛片精品，提升工作熱情国产一区午夜福利在线播放。

　　按期審核公司月工作簡訊，并及時上報院相關(guān)部門思思热尤物在线视频最新地址，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用国产大片午夜一级毛片。

　　三、工作的不足及今后的思路：

　　以上總結(jié)了一年的工作800AV最新地址，人力資源工作不如研究開發(fā)工作能給公司帶來突破性的技術(shù)進(jìn)步色色免费网，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業(yè)績，他沒有光鮮亮麗的外衣日本在线亚洲国产视频看看，但是不可否認(rèn)人力資源始終是公司最重要的核心資源直接看毛片，也是任何工作順利進(jìn)行和開展的必備條件毛片av免费观看不卡。盡管我們做了許多工作，希望能得到認(rèn)可的同時欧美日韩视频观看一区二区在线，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足欧美电影三级在线观看、需要改善，并且是持續(xù)改進(jìn)的過程18禁裸露啪啪网站免费网站，很多工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：

　　191国内精品久久久久网站、在建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制日韩毛片在线观看，實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置色欲影视国产精品，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用，建立一支高素質(zhì)18禁在线永久免费观看不卡、精干日韩在线最新专区、高效的員工隊伍上仍存在欠缺，人力資源是企業(yè)的核心資源欧美色淫淫，直接影響著企業(yè)的核心競爭力日韩精品导航大全视频在线播放，今后我們?nèi)孕柙陂_發(fā)人力資源隊伍建設(shè)上下苦功，使人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有的作用欧美va在线视频品。

　　2日韩制服丝袜无码网站视频、公司缺乏專業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，導(dǎo)致生產(chǎn)管理存在短板一区二区三区中文字幕丘咲，人力資源部需配合公司培養(yǎng)員工或引進(jìn)人才最近更新202中文字幕视频，提高員工現(xiàn)場管理意識，學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理方法欧美午夜伦费电影在线观看，從而促進(jìn)公司現(xiàn)場管理的改善国产原创网站。

　　3、需要繼續(xù)完善考核機(jī)制欧美性爱在线播，盡管這兩年公司一直在做績效考核工作欧美最爽的乱婬视频婬色A片，但整體推行力度還需要加強(qiáng)，考核的關(guān)鍵指標(biāo)需要梳理99久久久无码国产精片，長期激勵機(jī)制需要建立在线欧美视频网址www，才能真正解決根本問題。

　　4超碰黄色在线看、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強(qiáng)成年人的视频在线观看，需要做好后續(xù)人才發(fā)展和培訓(xùn)工作，20xx年人力資源部計劃在20xx年公司中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工職業(yè)化培訓(xùn)得到很好效果的結(jié)果的基礎(chǔ)上亚洲精选午夜久久无码6O80，做好一線班組長培訓(xùn)工作最黄欧美性爱黄图，提升一線管理人員的工作績效。同時日韩影音先锋av资源站，建立經(jīng)理層內(nèi)部講師制www.的黄色网站，結(jié)合部門情況和分管工作每人制作1小時課程免费毛片A一级在线播放，內(nèi)容涉及各自分管領(lǐng)域，從而提高培訓(xùn)效率和效果国产黄色网站免费在现观看。希望能夠建立一個分享平臺国内一级婬片A片免费久久免费，因為通常培訓(xùn)70%的學(xué)習(xí)來自于工作，20%的學(xué)習(xí)來自于同事欧美一级特黄大片做受在线观看s，10%才是來自于授課日韩美女久久久无吗，因此通過開展定期組織員工工作分享討論，從而提高員工職業(yè)化水平黄毛片在线观看。

　　5日韩在线精品福利网页视频观看免费、招聘工作方面存在不足，從大環(huán)境來說久久亚洲精选，今年招聘的形式不太好，即便是多個網(wǎng)站同時在發(fā)布職位欧美的人人操，也沒能解決問題女生叉开腿让男生桶；從校園招聘來看，往年的校園招聘基本上會在10-12月份來進(jìn)入校園WWW.AVAV50.C0M，今年為了搶占人才欧美黑人巨大巨粗性XXXX，校園招聘的旺季提前到了9月份，也就是大四學(xué)生剛剛開學(xué)的時候在线播放视频日韩精品免费；人力資源部篩選了很多簡歷看AV片网站，但由于種種原因，仍沒能滿足具體需求三级在线国产精品。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點国内自拍无码日韩经典视频，人力資源部試圖通過人才市場、趕集網(wǎng)等領(lǐng)域招聘A片在线观看免费的网站，但都沒能收到良好的效果国产精品无码AV在毛片，因此內(nèi)部推薦機(jī)制應(yīng)該保留并持續(xù)，有一定的隊伍穩(wěn)定性亚洲精品愉拍偷拍网址。人力資源部還需拓寬招聘渠道97re精品视频在线观看，提高招聘效率，改善招聘效果狼友视频在线观看的。

　　6www.国产无码、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設(shè)立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專職人員欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識中文字幕网站在线观看，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢，此項工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實施久久伊人小草视频，明年需要完善相關(guān)工作偷拍偷窥盗摄短视频专区。

　　7天堂男人在线、繼續(xù)加強(qiáng)公司企業(yè)文化工作，適時通過開展適宜公司的文化活動欧美人性黄片视频直播间，加大文化宣傳力度日韩欧美性爱视频，提升組織凝聚力。

　　總之https国产黄视免费，從公司層面來講久久夜色精品，要從戰(zhàn)略角度建立有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，從人力資源部工作角度亚洲天堂性爱，要把工作做細(xì)爱爱亚洲区女视频、做好，做到位国产无遮挡18禁无码网站欲色，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路欧美一级高清黄片视频。

公司人力資源部工作總結(jié)7

　　XX年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門首页日韩精品无码AV、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙日韩台精品电影在线观看；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階美女在线操；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道国产精品免费一区二区三区在线看。在這種情況下，我們?nèi)肆�資源部密切配合公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)全黄a一级毛片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的具體布署與指導(dǎo)下国产宅男精品，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下，在本部門全體同仁的積極努力與合作下亚洲欧美另类在线第一页，本年度工作取得了一定的成績久一精品，也存在許多不足之處和亟待開展的工作。在此作一小結(jié)www.亚洲第一页在线视频。

　　隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善黄色免费网站欧美，對各種人才的需求也急劇增加，同時国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，公司人員結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化日韩欧美国产黄片群、素質(zhì)需進(jìn)一步提高、配置要進(jìn)一步的合理化一级A片性爱视频。為滿足公司對不同人才的需求亚洲欧美在线图片区，人力資源部在對內(nèi)挖潛的同時，對外實行各種方式引進(jìn)人才国产一级黄色视频美女托光毛片精品。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘国产精品一区二区色黄福利、互聯(lián)網(wǎng)、人才網(wǎng)站岛国大龄av熟女毛片、媒體等多種渠道為公司引進(jìn)各類人才欧美老妇性爱图，解決公司人才緊缺問題少妇卖身全黄毛片。在引進(jìn)人才的同時，嚴(yán)把進(jìn)司關(guān)黄色一区二区三区网站，對內(nèi)部介紹的亚洲一区二区黄色视频、推薦的進(jìn)行嚴(yán)格控制；對除保安在线播放免费不卡视频、保潔外所有進(jìn)司員工都參與面試污黄色网站在线观看，進(jìn)行體檢，對大專以上學(xué)歷的進(jìn)司員工進(jìn)行嚴(yán)格的驗證工作国外真实呦女酱网址；對進(jìn)入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進(jìn)行背景調(diào)查亚洲手机Av；這樣，杜絕了品德不好人人操人人人，素質(zhì)不高人員的進(jìn)入字幕中文在线观看。同時對內(nèi)部有能力的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘�，對不合適的員工進(jìn)行淘汰一级a在线，優(yōu)化了員工的結(jié)構(gòu)免费污视频一区在线。公司員工具體情況見下表：

　　首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同在线视频久。簽訂勞動合同是維護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益的保障，往年因存在一定的客觀原因图片专区亚洲欧美另类，故未簽訂先锋自拍日韩视频，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實超碰黄色网站99。其一50岁国产肥女人精品区、對原工資進(jìn)行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資在线观看国产精品第一区二区免费，并與財務(wù)溝通影音先锋黄色9001，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班

　　工資這一項。其二免费在线国产小电影一区、經(jīng)與勞動部門多次協(xié)調(diào)xxxxxcom，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制，使公司的用工進(jìn)一步合法化在线一级不卡a毛片。

　　其次欧美性爱交视频，進(jìn)行勞動年審工作。勞動年審是否合格jinv在线观看精品，直接關(guān)系到工商美女露出奶头无遮挡免费视频、保險、稅務(wù)国产二级黄片视频、人事立戶被操出白浆视频、暫住證辦理等工作在线露脸。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下，經(jīng)精心準(zhǔn)備最新一级精品，從而使各公司通過了勞動年審毛片观看网址，并且均達(dá)到優(yōu)秀，為以上工作的順利開展奠定了扎實的基礎(chǔ)老熟妇性交免费视频。

　　第三精品视频在线观看日韩AV、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果国产福利导航视频，致使被辭退員工的不滿欧美国产日韩在线综合，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。我們部門多次進(jìn)行培訓(xùn)亚洲各国三级片网站、督導(dǎo)A片一A片一A片一a片、協(xié)調(diào)各公司妥善處理。同時對已出現(xiàn)的勞資糾紛進(jìn)行合理的處理欧美性aa，一方面維護(hù)了公司良好的形象插入阴道一出一入视频，另一方面，改善了與員工的關(guān)系91精品国产9色。

　　第四色欲色欲天天天WWW亚洲伊、針對公司員工大部分需進(jìn)關(guān)的事實，我們進(jìn)行了大量的工作三级美女黄贴，申請了460個特區(qū)暫住證辦理指標(biāo)一道本在线综合，同時為322人辦理了特區(qū)暫住證，為195人辦理了寶安區(qū)暫住證。理順了集團(tuán)內(nèi)部各種社保關(guān)系，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號免费国产免费av，并為全體員工上繳保險视频一区无码天堂。為五位員工辦理了工傷理賠、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜。

　　通過以上這些事情的合理落實與完善，提高了全體員工的滿意度，增強(qiáng)了他們對公司的忠誠度天天日天天爽天天要Av。

　　首先，在工資方面：今年上半年国产91视频免费看，結(jié)合公司的實際情況国际免费黄色网站，本著公平、公正国产一级一级理论片A片一区二区、激勵等原則欧美精品综合第一页，草擬了工資福利管理規(guī)程，規(guī)范了工資審核發(fā)放程序，做到工資審核嚴(yán)格把關(guān)91自产自拍国际，堵住了一些漏洞2022www.黄色网，杜絕了私自用人的不良現(xiàn)象。并建立了整個公司的工資臺帳人人操国产在线，做到工資審核發(fā)放心中有數(shù)日本黄色片AAAAAA。截止到十月份，整個公司今年的工資總額為1047萬元欧美一级A片在线播放器，人均2209元/月国产第一页久久亚洲欧古代黄片，較去年有一定幅度的增長。同時99综合色，結(jié)合售樓員近兩年的工資狀況一级一级一级一级XXXX、今年的銷售情況和公司員工工資水平相比較，對售樓員工資進(jìn)行了分析并提出了合理的改進(jìn)意見盗摄偷窥；在混凝土公司財務(wù)基礎(chǔ)不扎實的情況下免费小黄片无码，結(jié)合該公司同行業(yè)工資方案及公司實際情況草擬了混凝土公司工資方案。

　　其次亚洲白浆一区二区三区四区，在考勤黄色免费cnm、福利方面：公司年初出臺了《各種休假管理規(guī)定》，增加了相應(yīng)的有薪假日本h纯肉无遮掩3d动漫，針對這一規(guī)定一级女人18片毛片免费视频辶，制定了各種休假上報制度，督促各公司做好休假記錄在线一级毛片免费视频，進(jìn)行嚴(yán)格管理體制91一级片观看，為考核提供依據(jù)；同時今年增加了過節(jié)費欧美黄片免费在线视频、項目部提高了涼茶標(biāo)準(zhǔn)、為各食堂增加了涼茶久久99国产综合精品第二页、為員工送去生日慰問等福利就要色色网；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作，查出三人不合格欧日XX片，并作相應(yīng)處理九九精品视频在播放一，使全體員工放心地在公司工作、生活真人在线视频一区。

　　為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關(guān)的制度国产精品无码福利短视频、企業(yè)文化，盡快地融入公司這個大家庭性欧美丰满XXXX性，并增強(qiáng)他們的`團(tuán)隊意識免费看亚洲无码，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓(xùn)国产一级毛片不卡在线，培訓(xùn)員工400多人次夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频。為了不影響施工現(xiàn)場工作www,小视频.com，深入施工現(xiàn)場進(jìn)行了三次培訓(xùn)。同時国产精选永久免费，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平国产男女超爽视频免费播放，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓(xùn)工作，通過這項工作人人爽人人操人人摸，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高国产羞羞视频一区免费看，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平，起到了較好的效果美女黄8频a美女大全软件。在直接組織員工相關(guān)培訓(xùn)工作的同時AA不卡免费视频，也指導(dǎo)，督促各子公司的相應(yīng)培訓(xùn)工作的開展一级黄色网址，如建筑公司五大員的培訓(xùn)等92婬黄看大片。通過各種形式的培訓(xùn)工作，使員工有了很大的歸屬感国产情侣作爱视频免费观看，同時整體素質(zhì)也有了大的提高亚洲开心色。

　　針對公司涉及的行業(yè)和工種比較多的特點，我們在做好整個考核方案的基礎(chǔ)上国产口爆视频，抓住重點對整個公司中層管理人員進(jìn)行360度全方位考核日韩欧美一区中文字母视频，對中層以下的員工考核交給各公司根據(jù)其具體情況具體實施，我們對其進(jìn)行指導(dǎo)和督導(dǎo)免费网站看av片在线观看，并對其考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控在线看羞羞视频。這樣光中層管理人員的考核就要

　　進(jìn)行一千六百多份資料的準(zhǔn)備和統(tǒng)計，并進(jìn)行分析欧美xxxx极品第一视角，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)的信息資料久久久久久免费大片。經(jīng)過考核，一方面日韩亚洲欧美激情视频，使被考核人找出差距国内大量愉拍人妻精品视频，提高了工作；另一方面黃色視頻久久免費，為領(lǐng)導(dǎo)層的決策和中層管理人員的優(yōu)化配置提供了相關(guān)的信息国产黄色网站在线看。同時，借用考核對不合適的員工進(jìn)行調(diào)職欧美三级一级一级野战，辭退處理色色哟呦，進(jìn)一步完善人才的使用情況。

　　本年度我們多次下到各公司了解情況欧美大片天天爽，參與各基層員工的轉(zhuǎn)正述職欧美精品久久久久久中文，掌握相關(guān)信息為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供資料。在混凝土公司組建不久，存在問題較多的情況下污色视频在线观看，我們下到該公司欧美黄色一、二区性交，通過與二十多人面談，了解了公司存在的各種問題一本在线香蕉高清在线，及員工的思想動態(tài)北京熟女大叫喊爽视频，并為領(lǐng)導(dǎo)提供了詳細(xì)的決策信息。針對物業(yè)公司保安保潔流動率較高的情況欧美强奸网站，我們分幾次下到物業(yè)公司各管理處91中文字幕国产，通過與絕大部分保安保潔面談，掌握了他們想法A级黄色毛片免费看，他們的住宿男女交性无遮挡在线观看、生活條件，并提出了合理的改善意見免费A级毛片无码免費视频。同時由于材料員精品国产欧美一区二区五十路、倉管員把控著

　　整個公司建材方面的命脈，起著比較重要的作用亚洲av一级二级三级免费观看，我們下到各工地及混凝土公司通過與他們本人面談及與他們有工作聯(lián)系的相關(guān)人員面談色诱久久av无码电影网站，對他們的人品，工作能力欧美精品黑人性XXXXWWW、工作態(tài)度91香蕉国产在线观看人员青、工作業(yè)績等方面做了了解和分析，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)用人提供依據(jù)性爱一级。

　　企業(yè)的文化分為精神文化欧美视频在线观看熟、制度文化、和物質(zhì)文化等方面中文字幕黃色av，在制度文化建設(shè)方面国产一级精品A级毛片，今年我們部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，草擬了《工資福利管理規(guī)程》久久99视频首页、《員工考勤規(guī)定》一级欧美一级日韩α片、《勞動合同管理規(guī)定》、《人事檔案管理》亚洲综合精品一区二区、《員工制服管理辦法》等制度，并對已實施的各項制度嚴(yán)格執(zhí)行并督導(dǎo)各子公司依制度執(zhí)行国产一级A片午夜无码免费视频，在執(zhí)行過程中遇到不合理和需要修改的地方黄日韩国产在线观看，進(jìn)行完善。同時丝袜脚交一区二区免费看，有一套行之有效的招人欧美三级乱伦片、進(jìn)人程序和制度并依照制度嚴(yán)格執(zhí)行，為公司把好了人員進(jìn)出關(guān)。為公司相關(guān)制度的推行奠定了好的基礎(chǔ)freeeexxxx性欧美，為公司制度文化建設(shè)做出了我們應(yīng)有的作用无码毛片一区二区三区本码。

　　同時，在員工進(jìn)入公司進(jìn)行面試的過程中青草视频在线，就給他們介紹公司的相關(guān)情況最近最新2019中文字幕免费看视频，在新入職員工培訓(xùn)時，對企業(yè)的價值觀啪啪啪黄片视频海外版、人才觀大黑吊日逼视频、企業(yè)的理念進(jìn)行宣傳，讓每位員工從入司起就對公司的精神文化這種深層的文化有一種認(rèn)同午夜福利小视频在线观看，進(jìn)入公司后不久就能較快的融入企業(yè)的文化當(dāng)中來日韩精品网站日韩在线播放视频免费，這樣增強(qiáng)了公司對員工的凝聚力。五婷婷五月丁香六月综合、六月份日韩一级婬片A片免费手机版，分四批組織入司滿一年的員工旅游活動，九月份組織開展了知識大賽和文體大賽黄片地址免费，十一月份組織集團(tuán)總部員工珠海一日游亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，增加了員工的歸屬感，為企業(yè)文化建設(shè)作出了一定的貢獻(xiàn)亚洲综合另类图片久久。

　　混凝土公司從五月份籌建之初到現(xiàn)在兩條生產(chǎn)線正式投產(chǎn)使用久热精品视频，在整個過程中，我們部門傾注了大量的精力和時間国产一线高清免费A片在线观看，協(xié)助他們做了大量的工作国产熟女高潮免费视频。混凝土公司現(xiàn)在的九十多名員工從收集資料到面試亚洲中文国内精品福、復(fù)試国产亚洲午夜精品、背景調(diào)查、體檢驗證在线观看黄色视频毛片、辦理報到手續(xù)国产迷奸在线观看、辦理暫住證及社會保險等，工作量自不必說欧美一级做一级a做片性。除了保證該公司各職位的員工正常到位外啊用力插视频，我們同時指導(dǎo)并參與該公司相關(guān)人力資源管理方面的工作，使他們從生產(chǎn)到管理都能協(xié)調(diào)運作成年美女黄网站18禁免费动态图。具體來說国产毛片在线看线，混凝土公司組建的時候沒有相應(yīng)的薪酬體系，我們參考同行業(yè)的薪酬方案久久久久国产精品爆乳，提出合理化建議色一区二区，通過與該公司老總及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)多次商討国产偷窥2020在线观看，制定了該公司的工資草案。并幫助他們進(jìn)行了考核方面的工作好大好爽插我视频在线播放免费，協(xié)助他們完善了相關(guān)的人事管理制度哈尔滨熟女真实老熟女无套，制定部門職責(zé)及崗位描述的試點工作。在九月份的時候动漫在线，分幾次下到該公司通過與二十多位員工的面談欧美精品色欧美精品，了解并基本摸清了該公司在組建過程中存在的一些問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了比較重要的信息视频一二区在线。

　　今年我們部門在人手增加的情況下国产成人影院在线观看，理順了許多方面的工作，特別是檔案信息的管理工作黄色A片三级三级三级免费看。一方面將各公司報到員工的檔案歸檔整理欧美三及片，這樣便于查詢和掌握各公司員工的具體情況；另一方面性无码高潮在线网站，也將培訓(xùn)日本久久黄色放视频、考核、離辭（退）探花自拍日韩视频在线、收發(fā)文等資料歸檔管理黄频美女裸体，同時整理好信息庫資。通過這些工作為整個人力資源管理其他工作的開展和完善奠定了非常好的基礎(chǔ)初黄色视频在线免费观看。2頁12亚洲成a人v欧美综合天堂软件，20xx年實業(yè)公司人力資源部年工作總結(jié)

公司人力資源部工作總結(jié)8

　　20xx年，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年日韩欧美到亚洲，也是公司爭先創(chuàng)優(yōu)年加勒比在线一区中文字幕无码，在X總的領(lǐng)導(dǎo)和全力推動下，組織系統(tǒng)免费网站日本A∨、創(chuàng)優(yōu)工作亚洲综合无码、精細(xì)化管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)日韩写真福利资源网站，團(tuán)隊建設(shè)等已發(fā)生很大變化无码变态拳头交视频，取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門你懂的免费在线视频，在工作中必須當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀欧美性爱爱欧美、建立為創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)先進(jìn)小區(qū)91AⅤ美国黄片，為一線服務(wù)的思想人人人干人人人操干、履行好本部門職責(zé)∨访阑粕�网站免费在线观看；仡�20xx年上半年的工作国产乱码亚洲日韩欧美乱码，人力資源部主要開展了以下工作：

　　20xx年上半年完成的主要工作

　　一、人事管理

　　1国产粗大猛烈进出高潮视频大全、員工檔案及勞動合同管理精品乱伦视频免费播放。比照檔案資料目錄，對所有人員檔案資料進(jìn)行了整理国产激情刺激精品狼区，針對檔案中缺失的資料亚洲福利片网站，通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行了補(bǔ)充，同時對員工基礎(chǔ)信息臺賬進(jìn)行再次確認(rèn)與錄入免费不卡在线A片。目前黄网站在看视频在线，公司入職一個月以上的人員都簽訂了勞動合同。完善和強(qiáng)化勞動合同管理人人人人人人人看，重點對未簽勞動合同的人員国产精品视频7171、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作，對領(lǐng)取退休金和達(dá)到國家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議AAA黄色视频免费观看，規(guī)避勞資風(fēng)險国产精品视频馒头一线天。

　　2、編制了公司各部門尹人综合日本在线www官网、管理處員工花名冊十八禁欧美日韩，其中包括基本信息，教育信息最新福利网址在线、合同信息人人操,人人摸97、家庭信息、工作經(jīng)歷日韩欧美黄色网站，五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質(zhì)檔案信息的整理歸檔工作三级片毛片免费看。

　　3、入職国极品馒头一线天自慰、離職人員手續(xù)辦理黄色精品在线播放。每月及時對員工入職、離職人員的工傷欧美日韩啊v在、養(yǎng)老www.艹逼.com、醫(yī)療、生育保險的異動進(jìn)行了辦理BBBBBXXXXX欧洲熟妇。

　　4国产性爱短视频、員工生日禮物的發(fā)放從今年六月份開始，公司決定每位員工生日禮物都于當(dāng)天送到員工手中九九黄色视频、在线观看，我公司員工300多人最新国外哟哟aⅴ网站，天天都要去送生日慰問金和慰問信。

　　二3WWW日本视频、人員招聘

　　1小说区图片、拓展招聘渠道

　　一方面制服美女视频一区，在利用XX、XX等人才市場進(jìn)行招聘的同時一级a爱做片无码免费手机在线，積極關(guān)注免費的勞務(wù)市場欧美三级电影视频网，派人負(fù)責(zé)到現(xiàn)場招聘，另一方面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘久久午夜精品A级毛片，從1月份至6月份欧美日逼性交，面試人數(shù)達(dá)306人，試崗人數(shù)達(dá)286人日韩手机黄色视频，入職人數(shù)達(dá)187人国产剧情在线一区，離職人數(shù)達(dá)123人。從4月份起對新入職員工（客服以上人員）進(jìn)行了公司相關(guān)制度的學(xué)習(xí)人人搞人人插人人看，并統(tǒng)一進(jìn)行了入職考試色哟哟·com，考試合格后才到相應(yīng)崗位進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

　　2久草无吗视频、加強(qiáng)了新進(jìn)員工勞動合同的管理欧美亚洲视频网。對原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的內(nèi)容進(jìn)行了修改、對各部門新進(jìn)免费黄色网站污、已簽訂到期合同的人員進(jìn)行了清查香蕉欧美，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人，續(xù)簽合同67人黄片免费看A片，因離職解除合同76人美美美女视频高清免费。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同，一個月內(nèi)到勞動部門備案www.在线毛片，并辦理了相關(guān)保險女人跪下吃男人J8免费视频。

　　3、完成委托人員42人的勞動合同簽訂99视频色色、社保辦理和工資的核算工作一级做a爱全过程视频。

　　三、薪酬績效

　　1日韩美女激情A片免费视频99、完成各單位1--6月份績效測算模型的匯總及績效工資的核算国产免费强奸初女视频，并完成了公司各單位員工的月度績效考核排名檔案庫建立。

　　2尹人网国产精品、完成了物業(yè)公司第一久久久免费视频日韩、二、三季度績效合約完成情況的匯總及第四季度績效合約的確定99re热视频这里只精品人人妻，共計1.6萬余字一级黄片www,186.com，并制成了65頁和50頁長度的PPT；

　　3www.人人操人人射、參與每月的公司月度績效考核露水夫妻，檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境綠化問題共計223項日韩com；查到的勞動紀(jì)律問題共計64次，以上發(fā)現(xiàn)的綠化環(huán)境問題基本上整改完成三级片视频第一页，勞動紀(jì)律問題中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，在考勤管理塊還需加強(qiáng)。

　　1中国小帅全裸在线观看、每月員工入職、離職人員的工傷欧美污视频一区、養(yǎng)老人与动人物XXXX国产AAAA片、醫(yī)療、生育保險的異動辦理国产淫秽视频网站，共辦理工傷新增人數(shù)268人中字在线中文字幕，離職減少人數(shù)106人，養(yǎng)老新增人數(shù)60多人免费看美女操蛋蛋，離職減少人數(shù)50多人欧美人视频，醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人。

　　291中文欧美国产字幕、每月定時去勞動局領(lǐng)取當(dāng)月員工工傷av成网站、養(yǎng)老、醫(yī)療欧美色色色WWWC0m、生育保險費繳費單并編制相應(yīng)的費用明細(xì)表好在线观看视频免费不卡日本，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)送至財務(wù)部辦理轉(zhuǎn)帳。每月月末編制了各部門人員變動明細(xì)表又大又粗视频，根據(jù)入職www.91在线、離職人數(shù)的比例，制定每月的招聘計劃欧美激情小视频。

　　3国产精品国产一级国产AV、完成了上半年度工傷保險、醫(yī)療保險的繳費基數(shù)申報hhzhh.com，將繳費基數(shù)固定在了勞動局提供的最低基數(shù)2265元上98超碰日本人妻，減少了不必要的成本（工資超出額度也按最低基數(shù)繳納）。

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　　1毛片免费视频黄片A片免费、在上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單国产孕妇和黑人在线观看、外出單三日本三级少妇三级、出差單、加班單欧美激情第一欧美精品完整版。按月對員工的'考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理呻吟人妻一级无码AV。做到及時了解員工的考勤情況一级一级一级一级毛片，對員工病假證明喪假證明婚假證明的收集歸檔。按照《考勤制度》對考勤中出現(xiàn)的錯誤進(jìn)行了糾正日韩毛片免费高清在线视频，并對制度進(jìn)行了進(jìn)一步的宣講欧美在线一级毛钱。

　　2、每月統(tǒng)計并審核各部門人員的考勤26uuu亚洲欧美另类，負(fù)責(zé)工資的核算并發(fā)送電子版給各部門負(fù)責(zé)人審核亚洲一区在线不卡，審核無誤后送財務(wù)核發(fā)工資。每月能按時做到在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資男女插插视频，得到了各部門及員工的認(rèn)可欧美一级A片免费观看网站。

　　六、建章立制

　　1欧美性爱久j草影院、撰寫了《行政紀(jì)律考核辦法》BBIXXcom国产在线观看、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類)》、《公司宿舍管理制度》色呦呦禁止网站、《兼職勞動合同》欧美黄色网站网址、《工齡工資管理辦法》、《工作簡報》色哟哟伊人、《周會議紀(jì)要》等制度文件7個免费视频黄片福利大全。，其中《行政紀(jì)律考核辦法》已公布實施。

　　2亚洲一级精品无码AV、撰寫人人爽,人人操人人、修改了公司人力資源補(bǔ)充制度，包括考勤管理www.99riav29.com、招聘與錄用性欧美激情视频免费观看、試用轉(zhuǎn)正管理、內(nèi)部調(diào)配性爱a视频、轉(zhuǎn)崗晉升管理国产在一区二区线免费视频、離職管理、工服管理等文件17個人人操人人模人人看人人舔人人插，設(shè)計與完善各種人事制度表格国产又黄又粗又长网站，共計31個。

　　3人妻免费一区二区三区最新、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查人禽性直播，完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報材料的撰寫和公司各項規(guī)章制度的編制工作。

　　七中国一级无码黄片、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　1自拍偷拍欧美性爱视频、今年來，元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門管理與企業(yè)運營》的培訓(xùn)；3月份国产91色，組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經(jīng)》學(xué)習(xí)欧美性三级网站，組織基層骨干9人次學(xué)習(xí)了《提升員工責(zé)任心，培養(yǎng)優(yōu)秀員工》亚洲精品第五页第六页， 4月份不卡综合色呦呦，派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經(jīng)》的培訓(xùn)， 組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》學(xué)習(xí)亚洲高清偷拍一区二区，5月份www.99re.8com，組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓(xùn)練營》， 6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》和2人參加《女性幸福智慧》學(xué)習(xí)影音先锋中文无码资源区。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)国产剧情亚洲一区二区日韩，對員工保持積極飽滿的工作熱情、中層骨干更有效率的開展工作18免网站免费、管理層更好地樹立執(zhí)行意識、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團(tuán)隊奠定了基礎(chǔ)色小说综合在线。

　　2色婷婷九月综合桃花网、完成二期的計算機(jī)考試題目的設(shè)計，并分批次對全體骨干員工進(jìn)行了計算機(jī)基本操作技能的考試影音av全网资源。二次考試中文字幕精品一区，共計72/次員工參加，其中7人重考国内精品色。5月份開始狠狠色天天综合网，公司對設(shè)備運檢部和客服部員工進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會和操作技能方面的考試。

　　3插入女生视频、完成了入職通用考試試題的設(shè)計和審核激情偷乱人伦小说动漫，并撰寫了相配套的考試培訓(xùn)基本內(nèi)容。

　　4国产欧美综合在线视频、從三月份開始国产freeXXXX性播放乳，我部每周五組織中層以上管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)5060网全毛A片。

　　八意大利色Av资源站、文化建設(shè)

　　完成了公司文化墻方案的撰寫，以及公司本部欧美特黄色视频、各小區(qū)的文化的上墻工作色哟哟免费小黄片。

　　總之，人力資源部一年的工作運作中国产在线永久域名，部門員工團(tuán)結(jié)一致一级毛片网站在线观看，雷厲風(fēng)行堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)免费人成黄页在线观看、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約亚洲激情图片、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象黄色网址手机在线观看亚洲无码，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用欧美一级高潮片在线观看。

　　存在的主要問題

　　在這半年的工作中，我部門也存在一些不足www中国黄色一级片a。主要體現(xiàn)在：

　　1怡红院wWw在线观看、人事管理制度不夠完整規(guī)范；

　　299久久婷婷国产综合精品青、績效考核系統(tǒng)有等待加強(qiáng)和完善欧美精品一级一区；

　　3、考勤管理有待加強(qiáng)国产一级A片在线观看免费。

　　4极品国产盛宴在线观看免费、薪酬結(jié)構(gòu)不合理。

　　5欧美精品黄色大片一区二区三区、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力毛片免费毛片一级JJJ毛片，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

　　6特级黄色视频黄色网站免费的、人員流動性還是較大18岁以下免费网站在线观看，實際招聘效果不佳。

　　下半年的工作計劃

　　人力資源部要緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作色狼www.，努力提升管理水平开心五月丁香婷婷国产在线A片，履行職責(zé)，當(dāng)好參謀黄页免费视频播放在线播放，重點做好以下工作：

　　1、完善制度管理體系

　�wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、僦贫ā秵T工手冊》a片在线视频免费。

　　②完成公司《人力資源規(guī)章制度匯編》国产黄色片欧美黄色片。

　〗�止18岁黄色网站、鄹黜椖坎俊度藛T編制手冊》完成。

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　　2、進(jìn)一步完善績效考核方案

　　按照績效考核規(guī)則国产美女一级a爱视频免费看，結(jié)合公司實際情況列出考核標(biāo)準(zhǔn) 一是崗位目標(biāo)国内精品盗摄系列，二是崗位技能及所對應(yīng)的工資待遇。三是崗位上容易發(fā)生的錯誤。四是期望值最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看∨访繟AAAAAAA片一级？偨Y(jié)過去經(jīng)驗，研究好免费一级A片高清毛片、策劃好爭取一步到位免费观看亚洲黄片。

　　3、繼續(xù)抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久精品喷水欧美黑白配。進(jìn)一步優(yōu)化人員国产精品一线二线毛片，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，為公司選拔出更多的人才二级片视频免费观看。

　　4亚洲一级黄色卡、做好人力資源部對外服務(wù)，主動向成功的企業(yè)學(xué)習(xí)色在线视频网站上，爭取今年有新的突破十八岁女生禁看网站。

　　5、人員招聘中文字幕小妇女视频在线观看、選拔工作進(jìn)一步加強(qiáng)激情亚洲无码视频。做好后備人才儲備工作，爭取把高學(xué)歷欧美在一区、更專業(yè)、心態(tài)好能適應(yīng)公司長期發(fā)展的人員招進(jìn)公司色污精品免费看。

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　　人力資源部

公司人力資源部工作總結(jié)9

　　總結(jié)20xx年全年工作感慨萬千开心激情自拍，新的一年也即將來臨，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要日韩在线视频艺，也為自己工作做一個全面分析及熟悉久久996国产精品免费，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展。

　　20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年A久久久久免费大片毛片，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃女生黄色视频，切實做好招聘、培訓(xùn)jlzzjlzz国产、薪酬治理免费在线看片91、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：

　　招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道国内精品久久久久精品99、拓展額外渠道為主尤物A片毛在线视频免费观看，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作a片视频播放。20xx年2-12月招聘入職94人精品国产99久。

　　招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷色哟哟在线视频精品一区二区，充實我公司人才儲備職員數(shù)目高清毛片在线看，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計艹艹网址、文職及工人在线视频国产福利不卡，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想欧美一级A片视频在线看，還得不斷維護(hù)日韩av三级片、摸排、調(diào)研黄片免费区，在必要時侯投入資金與時間真人一进一出抽搐gif免费404，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及上風(fēng)，在品牌認(rèn)可度在高校欧美美女在线看、人才市場取得較好的宣傳與推廣变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。

　　公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，職員活動性大能看的黄色网站福利，導(dǎo)致很多崗位招聘較多欧美也操也射视频，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源本錢上漲自拍灌醉迷j系列在线观看，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局,,草草影院欧美视频。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。

　　(1)招聘口試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目色色亚洲视频、筆試題設(shè)計91精品国产91热久久久久福利、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再口試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行www.99riav.com-，從一開始嚴(yán)格把關(guān)久久夜色精品国产高清不卡，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來国产.www。規(guī)范招聘流程組織自拍日韩视频首页在线播放免费观看，初試、復(fù)試高清免费91黄色视频日韩A级片、再復(fù)試以多次口試再上崗国产精品六区在线观看，減少招聘的風(fēng)險在线观看黄色网站大全，確保職員穩(wěn)定，下降離職率午夜催催精免费福利视频。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)欧美黑人大战白妞，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道99黄色视频在线观看高清资源在线观看，增進(jìn)新的渠道中文字幕第4页。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場精品丝袜国产自在线拍Av、歐亞學(xué)院可以看很黄的视频的网站。、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)男人天堂网站。

　　A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)中文无码Av天天爽无码精品人妻、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站国产爽爽爽网，并取得網(wǎng)聘第一手信息青青青草网在线观看。并及時調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)伊人久久综合一区、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)久久国产免费高清视频观看，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面看片a免费观看视频大片，以信息拓展為對外信息輻射做好工作华人在线精品免费观看。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補(bǔ)進(jìn)銷售欧美变态性爱视频一区二区、文職看成年人视频、設(shè)計崗位。這樣效果最好国产一一级成年女子毛片，也是最常用辦法；

　　B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研蜜月aⅴ、對同城信息報一区二区亚洲欧美日韩另类、本日資訊、博思人才周刊66J836影院、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查欧美十八禁柔术在线视频，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)国产特黄A片AAA免费看。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告91国在拍‖国语自产图片，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。

　　C) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會欧美热精品视频在线播放、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會狼友视频A级毛片，與西安培華學(xué)院日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院国产亚洲A∨片在线观看、西安產(chǎn)業(yè)大學(xué)明德學(xué)院国内外自拍偷拍视频、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院久久久久精品久久、西安交大城市學(xué)院碰人人人人人青草碱、西安產(chǎn)業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生AAA美女在线直播黄色，做好人才儲備及

　　校園招聘工作服務(wù)中文字幕第一页第二页第三。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊国产白色爽，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀免费无码又爽又刺激毛片。

　　（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程色色色婷，積累招聘口試經(jīng)驗18岁免费看黄片。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化国产老人性交黄片、對招聘全局把控能力及水平日本性交操穴欧美性交操B，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。

　∨┐宸崧�饥渴老女人性视频。�4）積極與3-5家職業(yè)先容中心合作精品无码国产污污污免费网站国产，為公司推薦職員，確毖侵尴盗性谙撸基層職員特別是電焊工色羞羞在线、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。

　∨访�4p在线。�5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會職員水平有一定差距沒有競爭力一区二区爱爱免费看视频；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工欧美一级黄色操逼大片；中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人題目：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘一级做a爱片久人毛片A片；8-10月份業(yè)務(wù)職員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏亚洲国产欧洲日本综合，比如中級會計職稱職員得在同行財務(wù)資源去挖掘无码18，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機(jī)招聘常年不懈插的太舒服在线视频，重點在于待遇跟不上视频色色、部分用人理念治理理念未深化、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革国产在线小视频欧美看大片；這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目欧洲一级黄色视频，是牽扯到很多題目的終極結(jié)果91性色在线观看www免费。

　　（6）勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比久久兔费黄色视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點国产精品一区二区哟哟视频。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點。

　⊙侵蘼衣胍磺�二区在线欧美。�7）二com国产、培訓(xùn)工作

　　20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任久久偷拍网，重點進(jìn)步公司職員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操99视频这有这里有精品，把握現(xiàn)代治理知識與能力，為工作開展注入活力99精品r视频在线观看。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排三级插入小视频在线观看，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次人人插人人摸人人色。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：

　∈悠祷埔吃谙卟シ琶夥选（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層女人大逼黄色网站、業(yè)務(wù)職員久草精品视频播放、財務(wù)職員及部分生產(chǎn)治理職員對外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次欧美AAA，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司職員參訓(xùn)在线免费观看黄色av，確保培訓(xùn)效果及安排

　　（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次亚洲美女理论片在线免费观看，較大大進(jìn)步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解操屄免费视频，融入公司集體及團(tuán)隊生活。

　�亂倫网站。�3） 中干治理知識培訓(xùn)10次操逼逼亚洲国产，開春舉辦了全公司品質(zhì)治理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕治理學(xué)習(xí)国产av视屏、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識色哟哟哟在线，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》国产免费黄色网址视频；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》治理培訓(xùn)課程黄色18禁网址；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓(xùn)三级片伊人影院十月色。

　『�国A片大全免费看片中文字。�4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次美国老熟女，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)日韩欧美综合精品、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)黄色网站高清无码在线观看；針對基層員工進(jìn)行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座人人看人人靠，激發(fā)員工把握新知識www.jjzz国产、新思想又粗又硬一级A片，公道應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)91精品福利观看，起到一定效果。

　∩�哟哟无码一区二区。�5） 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司www.色视频在线，20xx年舉辦員工對外拓展国产在线无码全黄；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、西安紅衫治理咨詢公司、西安交大EMBA、楊智治理咨詢公司啪啪亚洲、天智治理咨詢公司www.色呦呦、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進(jìn)展99黄aaa。

　∨访啦俦票菩园�视频。�6） 更改培訓(xùn)記錄极品粉嫩福利午夜在线播放、起草培訓(xùn)治理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查四五月婷婷色播播，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)国产乱弄免费视频。、有思路。

　　培訓(xùn)存在的題目：

　　1.對于培訓(xùn)治理及組織放松www.13色哟哟。相關(guān)治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢久久精品人妻人妇电影系列影院，培訓(xùn)治理能力需加強(qiáng)，對各單位及各部分培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力www.午夜，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究在线观看自拍视频网站。

　　2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不公道992tv人人草，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)自拍视频国产1999，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊www.26uuu.com，確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式思思99热。

　　3.經(jīng)費投入不足欧美国产在线观看，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金日韩欧美高清视频在线。

　　三最近免费中文字幕大全图片、薪資治理、社保治理方面：

　　20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革美女高潮多人操，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資2021亚洲精品自拍视频。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌久久国产香蕉毛片一级。目前存在題目：1.核算不及時97青青操在线，有時不能保證發(fā)放時間国产一区在线免费观看。這個題目較多www.sanjipian.vom，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質(zhì)量www三级片，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成很多現(xiàn)實題目，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下色色色校区，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系欧美另类人妻制服丝袜，實現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少久久这里都是精品、漏洞小

　　4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及本錢估算特级片一级片，確保用工本錢公道化、規(guī)范科學(xué)化上别人丰满人妻毛片。

　　社保治理工作方面：

　　一）主要針對社保主要是年審工作日本欧美一级看，在年審過程中實現(xiàn)順利通過， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報一级黄色片网址、年審流程欧美性爱新地址、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步把握網(wǎng)絡(luò)申報h黄漫高潮喷水在线观看、月度基數(shù)申報美女网站是黄、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操縱流程及規(guī)范可以直接看的av网址站。擔(dān)任2家公司社保專管員干干干干干干干干干干干干干干干干操，基本流程已經(jīng)上手久久噜。

　　二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)湖北一级黄片，為員工謀福利欧美日韩经典自拍视频网站。做好失業(yè)保險登記、住房補(bǔ)貼登記及生養(yǎng)保險報銷日韩AV电影三级片导航网站、個人賬戶信息變更維護(hù)等人妻在线无码系列专区。

　　三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加社會保險培訓(xùn)3次中国换妻视频，積極與社會保險治理基金職員學(xué)習(xí)黄色毛片在线免费观看，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識国产一级黄在线观看播放，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)

　　政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在99精品高清一级毛片。

　　題目:1.20xx新的社保法頒布，新的政策出臺插插插操操，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)欧美26uuu。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財稅申報超碰在线视屏、社保申報久免视频免费一区，為公司節(jié)約資金將是一個難點。

　　2.針對政府公關(guān)无码日韩少妇爆乳视频、溝通及事務(wù)處理方法亚洲女生被插下体免费看网站、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強(qiáng)国产三区精品。

　　四）個人成長方面：

　　個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年国产老妇伦国产熟女老妇视频。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的治理。在人事部職員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出黄色精品在线免费观看。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己很多工作不足及成長的'機(jī)會毛片?。

　　1.20xx年招聘工作有點難，都想去放棄一级a一级a爱片免费影视，但是我學(xué)會了堅韌爱爱天堂网、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長你懂滴视频、也算是經(jīng)驗黄色视频在线网站2；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果

　　2.利用機(jī)會較大的進(jìn)步自己知識專業(yè)能力。個人熱愛學(xué)習(xí)国产一级A视频，公司也給與較大平臺https://igao16com。20xx年參加了陜西人力資源峰會亚洲国产一区二区乱999、招聘建設(shè)論壇变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程黄色电影网址入口、禮節(jié)wwwjizzcom、心靈、執(zhí)行力日韩精品www视频、績效考核關(guān)鍵點等外訓(xùn)課程一级做a视频，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路www.569欧美一区精品。

　　3.人力資源部分接觸的人不較多高清在线观看BBIXX国产，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理国内精品色区第12页、員工投訴處理及政府公關(guān)一级日本大片免费观看www、對外洽商合作取得一定進(jìn)步。

　　4. 加入西安人力資源俱樂部72式免费一级A片视频播放，及很多專業(yè)咨詢網(wǎng)站国产午夜理伦三级无码、QQ群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的HR知識人人干人人爱人人插，結(jié)識了HR同行国产黄AV网站免费。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與鑒戒外部優(yōu)秀理念搭建很多平臺熟妇乱伦视频。

　　五）對于公司的人力資源建議：

　　1. 中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源治理階段91精品刺激在线观看，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度伊人久久大香线蕉亚洲l，企業(yè)高層只是有意識久久精品视频国产，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想一级A片久久精品。人力資源戰(zhàn)略治理能力不足黑人精品视频55，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵

　　2.重視團(tuán)隊的建設(shè)及打造，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入人干人操人摸免费视频，這將是對于企業(yè)未來的投資www.911gu.com。

　　3.規(guī)范公司治理行為及職員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)欧美14一18处破出血视频观看、治理思想轉(zhuǎn)軌男人天堂网站在线、中層干部隊伍最為關(guān)鍵。

　　20xx年即將過去免费中文不卡黄色，留下來是知識及經(jīng)驗的積累白丝美女很黄很黄A片。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新五月天永久免费的网站。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)在线国产www色，在不斷進(jìn)步自我工作能力、工作績效国产,日韩,丝袜,欧美一区，在不斷切合公司實際亚洲一区欧美二区、做好治理改革與創(chuàng)新黄色视频在线aaaaaa；不斷地向?qū)�業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力美女张开腿让男人桶到底免费网站。

公司人力資源部工作總結(jié)10

　　xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”wWW,性色,COM，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年av在线免费网址。根據(jù)上級公司的布置和要求最新日韩精品第二页视频在线播放网站，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)99re一区二区，開拓創(chuàng)新久久青草精品同性恋视频，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下最近中文字幕免费大全下载，全礦各個部門齊心協(xié)力黄美女，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績亚洲视频h。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下久久精品小视频，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量国产专区亚洲欧美综合久久、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心视频一区首页二区，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作久久伊人精品一区二区三区，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階国产一级婬片日本高清视频一，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障A级黄色网站在线免费观看「咔逡磺�二区三区视频久草；仡檟x年，人力資源部主要做了以下工作

　　一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作在线视频国产一区二区。

　　根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署国产精品性色AV，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度三级无码视频进入，拓寬了鑒定的范圍和工種黄色一级片试看，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證国产精品一区二区三区视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定先锋影音av资源网。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)日韩欧美一级特黄AAAAA片，人力資源部精心組織力量911亚洲经典，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性性交色片视频、實用性孕妇激情视频片、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來人人操作人人强奸，開展形式各樣的培訓(xùn)工作人人入人人操，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力一级毛片乱码视频。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)激情图区，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人舔穴在线、中級工31人91精品免费大秀、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織www.tsztjs.com，精心培訓(xùn)黄免费片网站入口处，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價最新色色网址。

　　二 配合河南分公司“三項制度改革”国产v碰，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月亚洲免费送视频。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來色94色欧美一区，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引你懂网站在线，銳意改革99九九热爱视频精品免费，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績无码人与动欧交视频A片。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系久久wwwcom，樹立廣大員工的危機(jī)意識、憂患意識在线免费观看黄片av、改革意識和創(chuàng)新意識人人干黄色网站，增強(qiáng)公司核心競爭力久久精品免费视频60-70，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制黄色片视频公司视屏视频，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫黄色视频免费在线无限观看、刻不容緩日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。基于以上情況国产狼友，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)黄色网站在线免费观看www，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》国产精品香蕉AV，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系欧美精品黄色免费线视频观看视频。

　　根據(jù)兩級公司的布署久久精品久久久久久久久，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播性爱网欧美优物性爱、召開專題會議国产区在线、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義国内亚洲精品无码久久，取得員工的理解、信任和合作亚洲顶级黄片毛片视频。同時国产精品亚洲一区二区动漫，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)黄色一区哈啊肏。培訓(xùn)結(jié)束后精久视频69视频在线观看，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小精品国产三级AV在线黑，數(shù)次召開專題會議欧美日韩第一区久久，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展日韩欧美亚洲综合久久图片。同時20多名小組成員兵分四路免费无遮挡十八禁污污网站着，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查亚洲一区二区色图，結(jié)合資料分析一级毛片免费网站看片、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件免费无遮挡无码永久真人视频观看、工作日記久久精品国产2020超碰、小組討論等方法，廣泛黄色a级片免费网站、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料91精品欧美一区二区合在线，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表这里只有精品一区二区。在此基礎(chǔ)上黄色视频,激情小说,在线视频，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難欧美欧美日韩日韩在线综合，加班加點免费公开在线视频97，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿91在线论坛，歷時二個多月国产偷自久久精品久久，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書黄色网站入口观看，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)特黄特色A级无码毛片视频，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣XXXXX欧美视频在线观看免费看，為我礦贏得良好的聲譽(yù)AAA黄片免费。

　　三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲综合另类校园日韩，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的'是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能黄色午夜网站，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選可以看黄在线观看久、育久久免费一级黄色视频、用、留”四大核心功能的需要欧洲真人无码永久在线。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選又长又大又硬黄色、育、用美日韩免費黄片、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識亚洲一区精品黄，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析a级视频免费播放，崗位分析是對崗而不對人欧美性爱在线播放久草；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)国产色色色视频网站，包括崗位操作能力亚洲一级av无码毛片精品、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解美女一级A片免费视频在线观看，為以后的“選黄色AⅤ、育、用插下面的视频、留”做準(zhǔn)備18岁网站。。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計日韩综合在线视频、精心安排久久国产综合精品久久国产，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項黄视网站，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平xx69欧美、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力成年人视频www、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面欧美孕妇与黑人孕交4p，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高久久精品视频里只有精品、中、低三個等級免费黄色网站有。此次調(diào)查的程序是1XXXX性欧美极品V、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分日本在线中文字幕播放。2超级超碰、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。3欧美人与动性行为高清视频、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分玖玖玖玖玖无码。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫午夜中文不卡理伦片。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選一区黄色片A级、用、育亚洲h一区综合在线观看、留”提供保障中文字幕视频网。

　　四 到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子操美女黄色网站免费观看。

　　xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平中国老妇人BBXX，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力meiav色在线，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地韩国一级片无码。在具體的操作過程中看黄的视频网站，突出培訓(xùn)的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)国产色无码视频在线观看免费无码。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變思思热在线视频最新地址免费精品，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份18岁以下禁止下网站黄，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部在线天堂官网首页入口在线观看、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門超碰操人妻网、仁村日韩裸体美女福利电影在线观看网站、魯山、汝陽久久国产黄色一级片、石井人人色人人爱爱、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班超碰在线wwww，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實效国产免费网站看v片在线软件，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況公司三级片，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部久久99视频这里只有精品、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師日韩美女福利诱惑国产在线观看。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出黄色免费能看网站、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員天天日天天槽，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊迷奸网站视频，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)黄色网址免费观看高清无码、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后AAA在线观看免费视频国产片，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議91av视频免费在线观看，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視在线一观看免费AV网。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時日本乱人一级在线，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修肥逼强奸、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子超碰.com。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果身为人母高清完整版在线观看、重理論不重操作的弊端1024手机日韩看片你懂的，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流巨屌插逼视频，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果好爽又高潮了毛片A片，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班欧美插插影院，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后亚洲黄色在线观看网站，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見亚洲黄片在线免费视频，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果国产老色批在线观看视频，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整美女的黄视频。

　　五 實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃亚洲白丝啪啪网，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高黄色一级视频网址。

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　　六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評色就色综合偷拍区网址。

　　xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作很操亚洲美女，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)。

　　1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加免费看黄的视频网站，購礦量和供礦連創(chuàng)新高欧美一级A片裸体视频，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要国模一区二区三区私拍视频大胆，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成中文字幕综合国产，增加了生產(chǎn)安全部黄色欧美网站、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備人人爽碰97青青草原，經(jīng)過層層選拔日本在线免费小电影，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)亚洲免费网址你懂的、質(zhì)量管理在线观看中文字慕、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購国产精品一级无码色欲。

公司人力資源部工作總結(jié)11

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　　200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時亚洲免费永久资源网站；加強(qiáng)定崗定員人人公开视频、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)国产性爱自拍视频；不斷開拓人力資源視野欧美一级A片在线视频，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念欧美老熟妇伦视频，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

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　　三一a黄色视频、通過崗位分析與設(shè)置黄片视频兔费，做好定崗定員工作。

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　　（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施男同在线、通信黄色色站国产、供電、監(jiān)控免费观看黄色AⅤ片网、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額思思热在线免费视频、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化97国产精品免费视频，控制好人員數(shù)量和人工成本成年人在线播放。

　　（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量毛片一级A黄色片、供貨總額和里程一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作亚洲一区久欧美一区日韩。

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　　實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作色七七国产精品。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀精品国产一区二区亚洲人成毛片、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产激情一区二区三区无码。組織員工到各鋼廠办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)人人操V潮。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)国产精品久久久久影院色麻豆。

　　六、著手進(jìn)行績效考核與評估av毛片对白，客觀视频在线观看欧美、公正、合理地評價員工業(yè)績日韩在线一区二区三区免费视频，激發(fā)員工潛能和工作熱情这里只有在线精品视频。

　　公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇久久综合国产精、崗位調(diào)整国产午夜人做人免费视频、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下免费视频黄片、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制免费A级毛片中文字幕，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)影音先锋每日全部新资源、管理與合理使用丁香五月婷婷激情五月天，建立高素質(zhì)、精干欧美性爱激情图区、高效的員工隊伍自拍日韩在线视频。

　　特別是實業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資黄色视频观看免费、年終獎金掛鉤精品无码av无码专区，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的.局面花蝴蝶视频在线观看。

　　七国产盗摄Aⅴ一区二区、以信息化建設(shè)為動力，積極配團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作海外黄色视频，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新激情一级片。

　　根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢视频一区二区公开，提升信息化建設(shè)工作亚洲国产精品无码第一二区，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)一级A片一级A片性视频、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)A片免费播放全部在线看。

　　同時，為配團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展国产精品黄色视频一，我司從9月起亚洲鸥美国产毛片，歷時4個月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（a物流）資料的錄入工作激情小说视频，該系統(tǒng)分為人事管理无码黄片二三区、薪酬福利、績效培訓(xùn)国产欧美日韩视频在线、組織信息日韩精品国内直播在线观看网站、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊日本一区二区精品好黄，包括人力資源基本信息中文全毛片免费播放、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)久久精品女人天堂A片、技術(shù)工種中文日韩字幕一区二区三区、繼續(xù)教育、社會保險操欧美性爱、離退人員管理综合久久久久久、工資簽定、信息查詢等強(qiáng)大的功能无码乱伦一区二区，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用777国产偷窥盗摄精品品在线，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

　　八亚洲欧美日韩久久久久禁片、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)a物流戰(zhàn)略發(fā)展需要日本高清在线人妻一区二区。

　　為配合公司戰(zhàn)略的有效實施欧美人人艹，根據(jù)a物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對a物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想日韩内陆美洲无码AV。

　　我們認(rèn)為a物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本ww黄片、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)人人干在线国产视频、吸納影音先锋99日韩在线观看、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）。人盡其才干日视频，才盡其用涩涩视频入口，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)a物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。

　　a物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷欧美重a片视频；員工的專業(yè)素質(zhì)較高热久久精品日本一区二区三区；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏国产交换3p国产精品；市場競爭意識不強(qiáng)一级黄色视频舔的视频免费看；人工成本相對較高。（三）機(jī)會：政府政策的大力支持黄色真人免费网站；加入wto帶來的推動在线二区三区国产免费看污；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈大桥未久黄色网站；人才流動頻繁自拍偷自拍亚洲精品偷一；物流和信息人才缺乏。a物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞腶物流人黄色网站免费打开。有才無德是歪才人人拍人人操；有德無才乃庸才；無才無德即冗才日本免费一级；有德有才方人才亚洲字幕中文丝袜在线。

公司人力資源部工作總結(jié)12

　　一、20xx年人力資源工作總述久艹在线,一夲道。

　　20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時又大又爽又深的欧美啪啪；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)18禁免费黄网站、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野国产日韩欧美高清在线播放视频，把握人力資源動態(tài)一区在线亚洲，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新91免费黄色视频。

　　二欧美又粗又长AAAAA、南粵物流學(xué)歷情況：

　　截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人欧美性交网在线，碩士37人欧美a在线播，本科242人18禁无遮挡A片在线网站，大專202人欧美A∨免费网站。

　　三淫AV片、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作五月社社社色区。

　　為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作40分钟视频在线观看免费黄，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干欧美日本大片在线观看黄、高效的原則久久A毛片超清无码一区二区三区，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下： 確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備A级黄丝袜网站，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊国产精品湿润。

　　（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施欧美另类偷自拍清纯唯美、通信日韩新毛片无码免费看、供電、監(jiān)控欧美老屄、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額色综合网站久久久久久、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化亚洲欧美另类视频观看，控制好人員數(shù)量和人工成本黄色网欧美日朝。

　　（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量欧美黑又硬、供貨總額和里程色色色色色色论坛、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作黄色网站地址一。

　』粕�视频在线免费。ㄋ模┩�盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書国产乱弄免费视频观看。

　　同時我們通過走訪廣珠北亚洲欧美日韩一级特黄在线、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)香港之色鬼强奸女交警、廣梧等項目亚洲一区二区三区在线观看网站，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料91精品有码在线。

　　 四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)中文字幕,大黄片。

　　基本確立公司人力資源管理的制度體系超碰在线视屏观看，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平www.hzweisun.com/。

　　公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求欧美三级A，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法欧美男女a片、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法国产三级伦视频、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作美女裸体无遮挡久久久精品。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

　　廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外加勒比无码HEZYO，完成iso質(zhì)量認(rèn)證www.偷。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度亚洲色图欧美日韩，讓日常管理工作更制度化欧美中文自拍另类、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)先锋影音网址，結(jié)合公司的實際情況美女被艹69，明晰了獎懲、考核毛片全部免费播效、異動與選拔国产AV妓女影院、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容91干干，逐步完善公司的勞動人事管理制度欧美性XXXX69。

　　五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要三级国产欧美性爱片，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)野狼福利视频。

　　為不斷增強(qiáng)公司的'競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力亚洲欧美另类片专区，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要男女晚上看的国产在线视频，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作自拍偷拍第，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)外国黄色视频免费观看。

　　通驛精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作国产欧美在线一区,二区三区。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)内射美女处女视频，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加免费看一级黄色网站。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班美女网站操视频，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)在线A视频一级视频免费观看，歷時近4個月一级a爱片在线观看视频免费，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行欧美一级黄片在线播放，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天www.uuu26com，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)一级国产黄色av、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略婷婷国产天堂久久综合五月、財務(wù)管理毛茸茸性交、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月岛国片在线播放，并進(jìn)行了卷面考試被操到舒服无码。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險小视频色网址、計劃生育久视频网无码性一区、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員人人人操人人爽、固定資產(chǎn)管理淫荡AV、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法黄色网站免费在线观看啊啊啊、公文寫作亚洲欧美另类中文字幕、建設(shè)工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理免费人成视频网站在、文書科技檔案管理草草影院www色欧美极品、保安骨干、廚師最新婷婷99毛片精品视频、燒鹵黄色三级片地址91视频、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力精品国产一区二区三区免费看。

　　廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著簧网站在线观看网站永久。一方面，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)人人操人人干人人叫，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班三级A片想干就干；另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)黄色视频黄片，積極配合開發(fā)部91精品在线视频观看、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)WWW.激情.com，戶外拓展能力培訓(xùn)欧美特一级性爱免费看。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。

　　實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃免费在线看AⅤ，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作日日精品视频在观线看网站。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程在线亚洲日、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)自拍的黄片在线视频。組織員工到各鋼廠、水泥廠欧美黃片AAAAAA色、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)亚洲日本色色。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。

　　 六一级黄电影院、著手進(jìn)行績效考核與評估18成年女污禁网站免费观看，客觀、公正免费乱婬伦漫画、合理地評價員工業(yè)績久久精品一级aaaa，激發(fā)員工潛能和工作熱情。

　　公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核国产精品福利久久，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇86精品自拍、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤一级片无遮挡JJ抽插视频，建立能上能下国产大黄片、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置国产小呦，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)www日本、管理與合理使用，建立高素質(zhì)国内自拍日韩在线观看网站、精干性爱欧美xxxxx、高效的員工隊伍。

公司人力資源部工作總結(jié)13

各位領(lǐng)導(dǎo)综合网图、各位同仁：

　　大家好日韩免费自拍图片视频网站大全！

　　匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準(zhǔn)備就緒欧美一级婬片人妻欧美电影，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來久久深夜福利亚洲网站，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)无码aaa，同時也作為個人的述職報告伊人免费视频，一并向大家匯報。我部門的工作是以人力資源

　　管理工作計劃為基礎(chǔ)涩多多在线观看，并配合公司的工作重心逐步開展的〔俦票本├细荆現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

　　在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工台湾久久一级婬A片AAA毛片，前往上海黄色不卡福利、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下国产精品第一区免费观看，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造人人摸人人艹人人。

　　總之国产精选插逼视频，這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年五月丁香六月激情欧美综合不卡，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)欧美性爱电影免费观看、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結(jié)大會時久久久国产精品无码aa，我們的員工都已經(jīng)有了長足的.進(jìn)步超碰97无码在线观看，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務(wù)www..com日本、物流業(yè)務(wù)熱火朝天操精品免费，財源滾滾!

公司人力資源部工作總結(jié)14

　　200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)纳�色色视频成年网站？畿S式發(fā)展的一年一级A片夜夜爽。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義在线观看国产黄色视频高清、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)欧美人交视频在线观看，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路www.久久艹。在這一思路的指引下国产欧美综合在线一区二区91，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高www.193yw.com，取得了**礦

　　建礦史上前所未有的好成績爱操在线视频精品。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量日韩视频网页、質(zhì)量狼友网址永久入口、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置天天做天天躁天天躁，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作美女十八黄，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高黄片一级片,AAAAAAA，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障欧美在线中文字幕日韩精品。回顧200x年啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，人力資源部主要做了以下工作：

　　一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作为爱搞点激情在线网站。

　　根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求国产精品V欧美精品∨日韩，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度日韩精品一区二区在线观看网址，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證欧美日本一区二区三区，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定国产呦精品免费视频。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国产福利久久无码91，人力資源部精心組織力量免费AV网站噢，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心把女人弄到爽特黄a大片，把培訓(xùn)的針對性、實用性淫荡的少妇亚洲色图、實效性放在第一位久久久久久精品免费福利，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作老妇性交，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力啪啪精品、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)人人看人人干人人午夜，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核欧美妇乱子A片免费，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人美女自慰流水网站、高級工140人）新午夜影院。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)免费一级婬片A片AAA毛片app，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)日韩久久无码视频，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。

　　二配合河南分公司“三項制度改革”亚洲老年黄色毛片，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫久久一级a级高清片。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來九九精品视频免费在线观看，以“勵精圖治自拍偷拍一页、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革欧美性爱黄色视频在线观看，加強(qiáng)管理亚洲中文字幕第一网站，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系夜夜夜综合亚洲伊人，樹立廣大員工的危機(jī)意識亚洲黄色网站在线观看免费、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識美欧操b，增強(qiáng)公司核心競爭力中国AV黄色网站在线看，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫精品国产欧美日韩综合一区、刻不容緩久久国产免费中文。基于以上情況黄色网站视频床上插进去，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)视频二区日韩，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》一本大道香蕉久在线，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系中国人免费的视频大全在线。

　　根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始日韩免费A级二区三区，先后利用廣播高清一区二区三区视频、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》先锋影音AV网站、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作国内一级黄色a片，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解国产不卡免费一级视频、信任和合作2020免费黄色视频。同時，選派兩名思想先進(jìn)日韩精品激情视频网站免费观看在线、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)538午夜视频。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求桃子视频高清免费观看www，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小日韩欧美女自拍图片大全视频网站，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法av在线免费观看色涩网址，確保此項工作順利開展亚洲国产欧美日本。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析禁18在线观看免费网，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查中文字慕亚洲精品无码久久，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察久草欧美一二三四区、關(guān)鍵事件黄色a级、工作日記、小組討論等方法免费操人的网站，廣泛日韩wuma、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論国产人成视频WWW，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表强奸视频的网站。在此基礎(chǔ)上99riAV国产裸体，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難天堂啊啊啊爽爽，加班加點欧美最淫色最黄的网站，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿www.淫荡.com，歷時二個多月国内自拍AV，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位免费Ⅴa在线观看、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書一级做α爱过程免费视频，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)一级一级性爱视频，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣国产精品一区第一页，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。

　　三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查在线黄网AV。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能黄A毛A片，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型老妇人黄色片，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育免费一级毛片完整版视频超级、用国产第一页视频、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選精品一区二区三区无码毛片、育欧美乱色伦的图片区、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識狂野欧美性交大全，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析国产多人操逼视频。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人直接免费在线观看的黄网站；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗欧美淫秽视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力三级A片视频、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力亚洲精品白色在线发布、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選黄色在线1级、育L免费毛片、用、留”做準(zhǔn)備国产第页。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確国产真人A片免费看，部學(xué)設(shè)計、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》福利一区视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項欧美一区亚洲一区视频在线观看，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次免费观看的午夜成年网站、管理能力亚洲免费每日在线观看一级性生活片、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力亚洲日韩在线综合一区视频、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面91精品啪在线观看国产麻豆免费，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中日韩老司机深夜无码影院视频、低三個等級人人干日日爱。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表永久黄网色视频免费观看，進(jìn)行自我打分免费能看黄的网站。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分日韩高清性爱网站。3亚洲中文字幕欧美国产、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4妓女视频在线观看网站、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫毛片无码在线看。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用喷水毛片一级、育亚洲网站精品、留”提供保障。

　　四到采破色色综合色综合、機(jī)修兩大車間調(diào)研裸体女人毛片，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子。

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題国产精品不卡无码AV在线播放。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平在线观看美女一区，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織亚洲自偷自偷图片在线，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地国产公开免费视频。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性久久婷婷五月综合品精，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)免费性爱黄色视频。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求日本又硬又爽又黄又粗的视频，9月份操x网站，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部强伦姧人妻一区二区、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門成年该看的免费视频、仁村日韩福利看片不卡在线观看免费视频、魯山、汝陽欧美xxxx.com、石井亚洲h视频免费观看、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果99re99精品精品免费，糾正以往重理論不重實效国产美女一级性大黄片，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部的`支持和協(xié)調(diào)下A片免费看小视频，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部久久免费无码Av级毛片、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中日本黄页网站大全，兩位老師深入淺出欧美综合性爱视频、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員碰人人么，拉近了與學(xué)員的距離碰碰视频国产，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)超碰超碰在线播放、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后在线视频插，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議先锋在线资源网，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視九九色这里只有精品视频。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時少妇激情一区二区免费视频，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修欧美操逼网址、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子一级性生活久久无码。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果日韩大片在线观看免费播放、重理論不重操作的弊端国产精品欧美久久让激情，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流国产黄在线播放免费观看，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果黄片短视频久久，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班色播播网免费播播，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后18禁啪啪啪网站，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》caopo超碰地址发布页用户登录，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果日韩AV一级毛片久久久，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式成人免费黄网站、方法進(jìn)行調(diào)整。

　　五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃自拍偷拍唯，選出27名同志參加技師考評影音先锋天堂最新少妇av，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。

　　由于歷史的原因午夜AAA精品视频免费观看，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師国产精品视频在观看视频，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工18黄片日韩在线观看、鉗工手机可以免费在线看av的网站、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲欧美日韩色图。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率超碰在线免费网站，平均年齡也偏高。200x年97精品碰碰视频碰碰，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神日本AA视频，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通欧美国产主播，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作91麻豆精品福利在线观看，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工国产约视频在线播放、中級工国产免费av网站网址、高級工、技師久久久官网、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃中文字幕十二页，經(jīng)各車間、部室分級推薦国产欧美网站，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出午夜性爱av在线、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展有99个黄色视频的黄色网站，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)在线观看AA，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)欧美激情丁香综合、新設(shè)備三级片视频图片小说、新知識的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)邪恶帝★全彩邪恶爱、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)在线无码精品A片。

　　六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評性爱AV大吊一线。

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)欧美性爱一级视频C。

　　1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加男人添女人高潮免费视频网站，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)一级A片女人高叫高潮免费下载，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要欧美黄色老女人，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部国产老师开裆喷水视频、質(zhì)量管理部久久99精品九九九久久、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔国产在线国产，將部份素質(zhì)高国产AAAAAAAaA极黄片、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)、質(zhì)量管理国产亚洲视频在线免费观看、資源開發(fā)第一線欧美一级a免费高清视频在线观看。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　2規(guī)范管理日韩欧美国产三区，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證五月丁香婷婷综合网站，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級公司的多次復(fù)審人妻系列无码区久久精品、檢查中国内揄拍国内,精品人妻，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全免费三级影片，回答完整人妻三级片，多次得到上級公司的表揚(yáng)。

　　3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)黄色视频在线观看免费AAA，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)日韩三级亚洲三级。

　　七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)精品国产经典三级在线看、供礦品位與各單位掛鉤国产在线视频自拍，此外，在考核中加大了考核力度午夜福利综合网站，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分色久韩国无码色视频在线看；，1———10月份一级A片试看片，各單位累計節(jié)約余元日韩高清无码黄色视频，提獎余元最新日韩中文字幕国产，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性，提高了員工的成本管理意識我和子的性关系免费观看，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)AV大全在线观看麻豆。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神一本大道久久加勒比香蕉，制訂了200x年新的獎金分配方案看美女免费操逼逼视频。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線自慰福利在线，根據(jù)各單位工作性質(zhì)德国三级片网站，加大對“急、難日本天堂网2019、險欧美老熟妇性交杂、重”等崗位的加獎力度，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次91精品一区综合在线观看，體現(xiàn)按勞分配的方針国产ava片。

　　1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例www.szfbsz.com。

　　2精品在线观看播放AV免费、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。

　　3无码视频中文字幕一区二区、特別成績加獎欧美女人性生活视频。對一些擔(dān)負(fù)“急、難免费日韩黄黄色片观看品尚网、險黄片AAAA、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告国产高清无码网址，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組欧美色色成。

　　八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到先锋在线资源网站、早退26uuu亚洲欧美日韩在线，上班干私活，脫崗成年人黄片爽爽爽看看看看看看、睡崗有上升的跡象午夜性交影视。

　　九明年工作安排。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)免费看一级a片网站、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下黑人国产在线，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置免费黄片子，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立黄业网站在线免费观看。明年柚木在线无码视频精品，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間www,日本高清视频，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人超碰毛片在线观看，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果黄色小视频网站网址在线免费观看，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部欧美黑人做嫒在线视频、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。

　　2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)青青操在线视频。

　　3探索欧美日本男女性爱视频、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系久久久国产带黄Av。建立系統(tǒng)91最新视频网址、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機(jī)制欧美又大又粗，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合A片高清网页，培訓(xùn)與考核、使用欧美粗吊、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制AV毛片自慰免费看；針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)欧美日韩在线观看二区视频、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要国产哟一区二区三区视频在线看，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。

　　4完善崗位績效考核體系麻豆黄大色黄大片女爽一次，實施崗位動態(tài)化管理亚洲性爱在线精品观看。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度男人网站，細(xì)化崗位考核美女被操网站AV，規(guī)范獎懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行欧美一级裸体视频,免费看，建立起一套部學(xué)国产黄色视频在线看二区、完善的員工崗位績效考核體系，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核一级黄片性高潮录。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)成年人黄色网站视频在线观看；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員台湾一级性爱视频，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）美女被插逼逼。逐步建立色男人天堂网址、完善能上能下欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、能進(jìn)能出、鼓勵創(chuàng)新国产福利最新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制先锋每日资源涩涩，打破工種終身制，從不同類型欧美淫秽、不同層次的人才實際和需求出發(fā)久操视视频一区二区，建立各具特色的績效考核機(jī)制，切實解決“人不得其事AV无码精品久久久久精品免费，事不得其人亚洲A级黄片免费看，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機(jī)與活力亚洲成年人在线免费。

公司人力資源部工作總結(jié)15

　　1操逼A片、認(rèn)真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動績效管理工作的指導(dǎo)性意見，起草《**分公司績效考核管理辦法》亚洲皇冠成人无码影院在线观看，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作igao国产，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后，認(rèn)真組織亚洲人成亚洲精品、落實和實施了對部門的績效考核工作国产原创同事在线视频，并與近期按省公司要求的時間進(jìn)度，全面推行了對員工的績效考核管理工作亚洲区人人操，通信公司人力資源部主任工作總結(jié)18下勿女人喷水高潮久久久。

　　2、加強(qiáng)了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作永久黄色网站免费观看av，在勞務(wù)合同到期前国内一级婬片A片免费99ira，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位3p国产精品视频，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制被操的网站，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制国产一级毛片视频国语在线，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員AAAWWW，及時終止了勞務(wù)合同，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性黄篇网站在线免费观看。

　　3永久av免费网站、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作视频亚洲自拍，經(jīng)公司考核委員會嚴(yán)格的考核一级特黄牲交大片免费频，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試在线亚洲欧美网站首页、微機(jī)操作等三輪層層篩選www.啪啪免费，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān)營業(yè)員男女高潮无遮挡在线观看动漫、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作国产精品免费你懂的。由于注重綜合素質(zhì)亚洲免线视频，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定免費看毛片視頻。

　　4激情第一第二综合天天、加強(qiáng)干部管理工作，落實公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作东北女人乱子视频，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況杭州最疯狂一级毛片视频，幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，達(dá)到崗位要求国产一区二区三区手机在线观看，同時操我视频，注意加強(qiáng)思想工作，對部分干部崗位工作變動中熟女激情视频，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)又大又湿免费视频，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排中文字幕欧美精品人妻一丘，鼓勵干部在工作中性黑人大战欧美视频免费看，邊學(xué)習(xí)，邊成長真人黄色网，一切以干好本職工作為前提狠狠干天天碰天天色，以工作績效去贏得各方的認(rèn)知，實現(xiàn)自身價值AV免费在线www。

　　5无卡无码无免费播放毛片、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性国产乱伦黄片，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍手机在线黄色视频，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力正在播放国产精品，按時完成了工資忍住就让你无套精品国产、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險欧美中文字幕日韩综合四季、住房公積金的扣繳未满十八禁止进入、各類報表的報送亚洲特黄av、人力資源信息修改、補(bǔ)充等項工作国产精品色在线播放。

　　7、在總經(jīng)理的全力支持下国产精品福利一区，積極與地方協(xié)調(diào)日韩欧美精品视频在线观看_，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元国产黄色网站在现免费观看，從而維護(hù)了企業(yè)和員工的切身利益免费黄色免费，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經(jīng)理匯報欧美精品强奸视频，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持www.youjizz.com.日本，按企業(yè)個人都參照20%的比例進(jìn)行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事H片合集，能認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報員工的想法免费一级在线视频播放。使領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策末成年作爱视频国产，增加了員工的.滿意度国产va在线精品播放，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用日本子乱视频在线，提**了工作執(zhí)行力日韩精品熟女中文字幕。

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