人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料看免费人伦视频网站，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)久久婷婷五月综合国产，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)人人摸人人操人人搞不卡不断，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結(jié)吧国产精品视频网站大全。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編收集整理的人力資源部工作總結(jié)久久久久精品香蕉免费看，僅供參考一级黄色网站视频官段，歡迎大家閱讀。
人力資源部工作總結(jié)1
20xx年激情小说激情图片激情视频，在聯(lián)社黨委及理事會(huì)裸体美女黄十八禁免费网站、主任室、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下欧美精品无遮挡，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題一区二区美女脱黑色丝袜视频，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線日本h视频，切實(shí)履行部門(mén)工作職能大量国产真实在线视频，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)亚洲日本亚洲国内精品自在自线，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能国产精品对白交换，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧欧美真人操逼免费大片，合理安排美女操逼特级黄片，較好地完成了部門(mén)工作任務(wù)。
一免费av在线播放网址、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門(mén)工作的重中之重高清无码巨乳人妻，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力美欧三级。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施呦呦资源在线。今年欧美日韩国产在线va，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是參考人數(shù)達(dá)XX人午夜淫荡，目前已被錄取XX人6080三级午夜理论。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專(zhuān)后續(xù)教育工作，鼓勵(lì)取得大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)的同志黄片a片在线免费看，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)国内偷拍高清精品免费视频，目前已有XX人通過(guò)了全部課程的考試，預(yù)計(jì)至20xx年XX月欧美视频免费一区，所有參加學(xué)習(xí)的XX名同志可全部取得大專(zhuān)文憑深夜在线。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能日韩性色自拍视频网站，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上8050午夜级毛片一级，與各相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類(lèi)”特级婬片双飞欧美、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”国产老太毛多女人视频、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量国产三级视，先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教授來(lái)聯(lián)社講授爱草免费人妻，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員国产A及黄色视频，取得了較好收效亚洲三级片免费网站。全年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班X起XX期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)XXX次久久国产热。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)性爱交视频国产，參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類(lèi)自學(xué)尉然成風(fēng)一本久道热线dvd，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員XX人偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，新取得各級(jí)技術(shù)職稱(chēng)XX人。
二欧美A级视频一区二区三区、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)欧美97人人做人人喊爽，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象。
20xx年我社被評(píng)為XX市標(biāo)兵文明單位人人人爽人人做人人看视频，同時(shí)并授予省級(jí)文明行業(yè)亚洲国产天堂在线观看。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心人人上人人摸人人操，制訂了目標(biāo)更高中文字幕一级毛片在线看，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為呦呦免费。第二切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作XXXx欧美老妇，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”国产迷奸免费看、“青年文明號(hào)”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)人人澡人人人人天天夜。做到年初有計(jì)劃www.18黄，創(chuàng)建有目標(biāo)，過(guò)程有考核欧美性爱4，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中wwwwwwwwww黄。第四采取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效在线观看美女网站瑟瑟。為了督促檢查日常服務(wù)情況天天五月情，我們采用明查暗訪，電話查詢韩国三级片网址，走訪客戶以及征詢函等形式美产一毛片免费视频看，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高欧美在线视频在线播放a免费观看。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié)国产原创在线免费视频，促整體質(zhì)量的提高。今年下半年以來(lái)国产盗摄视频精品一区二区，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下欧美午夜激情网，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作，對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查国产日韩亚洲丝袜AV，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝国产欧美国产综合每日更新，“曝光”臟、亂97视频在线分类播放、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落91香蕉嫩草国产在线观看，同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀国产福利网在线。第六狠抓客戶投訴欧美乱伦中文字幕，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴X起欧美精品A片在线观看免费全部，涉及人員X人国语精品国内自产拍视频，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗X人，處罰X人日韩欧美女自拍图片视频网站大全，并分別通報(bào)全轄找点黄片看看听听叫床，以警示大家。
三亚洲一级特大黄色小视频、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手wwwbbbb，促進(jìn)部門(mén)管理的規(guī)范化、程序化免费观看中日韩毛片视频、制度化在线a片视频。。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革自拍播放，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來(lái)欧美偷拍99，對(duì)此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求A级毛片久久精品免费看，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制插穴影院，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)本部門(mén)的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善国产小视频网站，內(nèi)容涉及員工假期人人人人插人人干人人操、勞動(dòng)用工、收入分配免费人成在线观看网、學(xué)歷職稱(chēng)等国产在线网址，使本部門(mén)現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性riAv.viP网站。
四超污污网站、堅(jiān)持以人為本的用人理念，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)国产视频自拍视频。
≈形淖帜辉谙咧形牟豢ā㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求国产AV真人一区二区凹凸，對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察亚洲国产看片基地久久1024，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)。在考察過(guò)程中免费人成在线观看爱品网，注意更新方式和內(nèi)容一区二区欧美性爱，從個(gè)人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)超碰97在线网、工作能力美女叉开腿让男生桶爽视频、工作業(yè)績(jī)、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)国产毛片短激情视频，客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)国产精品无码一区二区应用，通過(guò)考核對(duì)X名綜合考核結(jié)果出色的副職主任手机日韩精品一区二区亚洲AV，提為正職使用，續(xù)聘XX名內(nèi)勤主任日韩成人男女福利电影在线观看视频，新聘內(nèi)勤主任X名亚洲熟妇天堂久久。
㈡人人操、人人干、合理整合和配置人力資源免费的不卡的av网站。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的.資源免费黄的视频网站。今年免费看国产黄色A片精品，我們一是針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，進(jìn)行調(diào)整組合亚洲精品第五页第六页在线观看网站，年內(nèi)調(diào)整人員XX人人人揉人人操人人草，其中調(diào)整信貸人員XX。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)欧美激情欧美激情欧美，新招收員工XX名www久久网，其中：大專(zhuān)學(xué)歷XX人俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，本科學(xué)歷X名在线一区，保證了新生力量的質(zhì)量。
w193.com、缏闾迨悠狄磺⑦M(jìn)一步探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式。
一是初步制訂了《XX市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》国产天美精品VA在线观看，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式中国免费三级片视频网站。
二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德、能A片视频观看、勤国产一级视频在线观看免费、績(jī)、廉等方面的綜合考核考評(píng)国产免费特大黄色网站。
三是探索年度基層主任亚洲天堂在线网站、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了“綜合考核征詢意見(jiàn)書(shū)”欧美一级A片裸体做受在线，將采用無(wú)記名方式亚洲欧美另类激情综合区183，全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué)欧美性爱zozozoxxxx、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系国产精品黄黄久久久免费看视频。
五、以全面履行部門(mén)綜合職能為目標(biāo)A片网站在线免费观看，切實(shí)做好相關(guān)工作免费看看黄色片。
主要是：
』破琣片免费看、遄龊谜５酿B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作。
⊙侵蘧饭访酪欢㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作国产全黄A一级毛片电瓶，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查X次。
ww.riav7、缱泐~安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃www.18禁网站。
㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查免费人人插操摸。
∶夥袮级不卡在线毛片、榧皶r(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜黄片免费在线看吗。
」杂渑乱磺㈥關(guān)心離退休人員的生活，安排年度體檢專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用免费三级性毛毛片。
總結(jié)全年的工作自拍偷拍第七页，我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要是檔案管理尚欠規(guī)范日本一本亚洲免费区，員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化图片区激情区小说区另类春色区，對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。今后人人摸人人澡人人，我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作欧美丝袜国产，不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局九九成色视频在线观看，突出工作重點(diǎn)欧美一级一区二区网址，把我社的人力資源工作做的更好。
人力資源部工作總結(jié)2
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門(mén)的支持下黄页视频免费在线看，本年度重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司人力資源的管理與配置亚洲日屄视频在线观看，人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作，同時(shí)績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也有了改進(jìn)亚洲小说图片综合在线专区，總結(jié)如下：
一好男人在线影院官网www、公司人力資源基本情況：
本年度人力資源部編制3人，負(fù)責(zé)公司所有人力資源各模塊工作的同時(shí)一级aa片免费性爱视频，同時(shí)負(fù)責(zé)公司黨務(wù)18岁黄网、文化等工作」患秼H片AAA片AV水蜜桃？傮w來(lái)說(shuō)免费国产自在线拍，工作飽和，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)强奷乱码中文字幕精品。
二免费又大又粗又爽的视频、本年度主要工作：
(一)薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)
依然保持原有公司薪酬制度基礎(chǔ)上91精品福利区在线观看，提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)增加了所有員工保健收入和防暑降溫補(bǔ)貼，使工資總額提高了約5%黄色视频久久久久。分兩次調(diào)整了部分員工的工資欧美老人激情综合网欧美综合激情，通過(guò)調(diào)整，努力達(dá)到崗位射一射人人操一操、能力91国内精天天、工作表現(xiàn)與薪酬匹配。隨著北京地區(qū)最低工資收入的提高国产精品国产三级农村A∨，公司各事業(yè)部均重新測(cè)算了產(chǎn)量工資數(shù)額igao网为爱搞点激情，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入，
本年度按社保要求核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)黄色视频一级链接，社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)非彻访夥咽悠瞪瑣碎并細(xì)致的工作，員工調(diào)入95av视频、調(diào)出久久久久精彩视频、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的變更，醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)藥費(fèi)審批激情小说亚洲色图、復(fù)核員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)乱人伦在线亚州、員工獨(dú)生子女費(fèi)、員工生育啊进来插视频、晚育津貼申領(lǐng)日韩性色自拍视频在线观看网站、復(fù)轉(zhuǎn)軍人補(bǔ)助等等黄网站进入，每一項(xiàng)都在日常工作中不可缺少中国黄色AV网站，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認(rèn)定2人，申報(bào)一人勞動(dòng)能力鑒定jjzz精品视频，被評(píng)為十級(jí)操喷视频，可見(jiàn)安全工作重中之重，工作上的失誤帶來(lái)的不僅僅是公司的損失av日韩无码爱爱，還有員工個(gè)人身體健康和幸福程度456亚洲视频在线观看。
(二)績(jī)效考核
公司加強(qiáng)人力成本控制，不斷完善人員配置和細(xì)化績(jī)效考核工作中国野外一级视频片，推動(dòng)員工績(jī)效管理91资源总站，根據(jù)公司目前經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，今年起草修訂了《年度公司績(jī)效考核管理辦法》国产一级黄色视频免费看，對(duì)事業(yè)部欧洲免费黄色网站、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、技術(shù)中心部門(mén)考核辦法進(jìn)行了完善和補(bǔ)充欧洲精品色在线，人力資源部嚴(yán)格按照考核辦法每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核組織實(shí)施色色无码视频，針對(duì)職能業(yè)務(wù)部門(mén)采用關(guān)鍵績(jī)效考核辦法亚洲欧美日本另类，突出考核關(guān)鍵職責(zé)，事業(yè)部門(mén)采用定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的`方式超碰在线看，今年突出業(yè)績(jī)考核的同時(shí)日本中文在线中文幕，重點(diǎn)加強(qiáng)了質(zhì)量管理、安全管理每日毛片视频。整體開(kāi)展比較順利国产在线无码一区视频，一定程度上起到了推動(dòng)員工績(jī)效管理力度的效果。
(三)招聘與配置
根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況WWWjiujiZZC0m，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作進(jìn)展順利91人妻教师超碰，今年組織開(kāi)展公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應(yīng)屆社會(huì)招聘工作。招聘形式包括學(xué)校推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘国产拍在线视频，經(jīng)過(guò)多重篩選1024手机看片你懂的无毒不卡、面試后，上半年錄用20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生6人美女久久黄色的网站，非應(yīng)屆畢業(yè)生1人国产线观看A片免费看一及。下半年組織20xx年度招聘工作，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人国产91免费资源在线观看手机，目前利用學(xué)校招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合亚洲精品一二三区，繼續(xù)落實(shí)20xx年招聘人員工作。
生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進(jìn)展緩慢影音先锋影院精品资源站，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少肏屄毛片免费看，對(duì)工作環(huán)境、待遇等要求不斷提高黄色网站三级片要爱网，特別是基地性爱一级高清无码视频，即使今年工資收入有了很大的提高，但人員緊張問(wèn)題仍沒(méi)有解決免费黄色黄色。其次部門(mén)招聘方式方法有一定局限性k8经典网性饥渴少妇，通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和中介公司的手段均沒(méi)有得到有效結(jié)果国产色字幕手机在线，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問(wèn)題久久视屏性爱AV。
今年，結(jié)合公司工作需要及崗位職責(zé)国产偷情在线，對(duì)37人進(jìn)行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)性交黄色视频。包括先后外派工作4人，品管部小實(shí)驗(yàn)人員的分配安排日韩美女福利禁止观看网站视频免费、公司安全員聘任工作日韩福利微拍在线播放视频网站大全、中層干部聘任工作等，盡可能實(shí)現(xiàn)人崗匹配国产一级迷奸黄片视频大全，滿足工作需求淫淫黄色一片。
(四)培訓(xùn)與發(fā)展
人力資源部組織制定了年度公司培訓(xùn)計(jì)劃欧美高清国产在线有码，并組織各部門(mén)制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃落實(shí)并組織實(shí)施培訓(xùn)工作色色色色色色色亚洲。
(五)勞動(dòng)關(guān)系和人事管理
1中文自拍日韩在线视频观看网站、組織年度員工技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)工作。
2免费看国产片黄色网站、特殊工時(shí)的申報(bào)審批工作欧美性爱调教美女视频播放三区。
其他日常工作：
(六)黨務(wù)工作
公司黨總支辦公室設(shè)在人力資源部，黨務(wù)工作單獨(dú)總結(jié)匯報(bào)又粗又长又刺激黄色网站。
(七)企業(yè)文化相關(guān)工作
1AAAA一,黄片、組織策劃和實(shí)施公司年年會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力婷婷五月天开心激情网。
2中国一级大黄片强奸与乱伦、開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)活動(dòng)，以榜樣力量推動(dòng)員工努力工作五月丁香人人插，爭(zhēng)當(dāng)帶頭人98欧美精品系列一区二区，包括組織評(píng)選年度先進(jìn)工作單位、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人乱婬网站，評(píng)選公司優(yōu)秀技術(shù)工人和明星員工活動(dòng)日韩欧美性较高清视频免费看，評(píng)選巾幗先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)、優(yōu)秀安全工作者等超碰97人人摸人人操人人看。
3毛片免费新网站、積極組織公司宣傳工作，組織員工踴躍投稿免费在线黄色性爱视频，挖掘員工潛力在线免费看a片，提升工作熱情。
按期審核公司月工作簡(jiǎn)訊少妇被黑人4p到惨叫欧美人，并及時(shí)上報(bào)院相關(guān)部門(mén)亚洲无码精选，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用色色色色色综合视频。
三5566在线视频、工作的不足及今后的思路：
以上總結(jié)了一年的工作，人力資源工作不如研究開(kāi)發(fā)工作能給公司帶來(lái)突破性的技術(shù)進(jìn)步免费观看黄色视频的网址，也不如銷(xiāo)售工作能給公司帶來(lái)輝煌銷(xiāo)售業(yè)績(jī)永久黄色视频，他沒(méi)有光鮮亮麗的外衣，但是不可否認(rèn)人力資源始終是公司最重要的核心資源www.中文字幕在线播放，也是任何工作順利進(jìn)行和開(kāi)展的必備條件国产在线黄色小。盡管我們做了許多工作，希望能得到認(rèn)可的同時(shí)一级香蕉黄片，我們也清楚的看到部門(mén)工作存在很多的不足欧美性多多、需要改善扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，并且是持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，很多工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：
1性xxxx淫乱、在建立能上能下人人操人人湿人人干、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置日韩色情精品一区-AV，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)管理與合理使用欧美一级在线观看欧美大片，建立一支高素質(zhì)、精干一级A片无码性区、高效的員工隊(duì)伍上仍存在欠缺jjzz中国jjzz，人力資源是企業(yè)的核心資源，直接影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力人人操人人摞，今后我們?nèi)孕柙陂_(kāi)發(fā)人力資源隊(duì)伍建設(shè)上下苦功国产91九色，使人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2iGAO激情在、公司缺乏專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員一区二区亚洲黄色网站，導(dǎo)致生產(chǎn)管理存在短板，人力資源部需配合公司培養(yǎng)員工或引進(jìn)人才欧美三级黄片视频，提高員工現(xiàn)場(chǎng)管理意識(shí)中国农村第一黄片视频，學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)管理方法，從而促進(jìn)公司現(xiàn)場(chǎng)管理的改善成年片精品视频网站在线观看网址大全。
3热久久中文字幕少妇、需要繼續(xù)完善考核機(jī)制，盡管這兩年公司一直在做績(jī)效考核工作国内外自拍偷拍，但整體推行力度還需要加強(qiáng)亚洲色淫淫网，考核的關(guān)鍵指標(biāo)需要梳理，長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制需要建立97视频在线公开，才能真正解決根本問(wèn)題国产精品久久久狼友。
4、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強(qiáng)国内外外激情精品99，需要做好后續(xù)人才發(fā)展和培訓(xùn)工作男人天堂网址在线，20xx年人力資源部計(jì)劃在公司中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工職業(yè)化培訓(xùn)得到很好效果的結(jié)果的基礎(chǔ)上，做好一線班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作999国产一区二区三区，提升一線管理人員的工作績(jī)效黄色A片大全。同時(shí)，建立經(jīng)理層內(nèi)部講師制日韩国产欧美精品毛片，結(jié)合部門(mén)情況和分管工作每人制作1小時(shí)課程性插进去啪啪视频呢，內(nèi)容涉及各自分管領(lǐng)域，從而提高培訓(xùn)效率和效果。希望能夠建立一個(gè)分享平臺(tái)人人爱人人操人人爽，因?yàn)橥ǔＥ嘤?xùn)70%的學(xué)習(xí)來(lái)自于工作黄色网站欧美A，20%的學(xué)習(xí)來(lái)自于同事，10%才是來(lái)自于授課停停爱久o，因此通過(guò)開(kāi)展定期組織員工工作分享討論激情你懂的，從而提高員工職業(yè)化水平。
5国际一级黄色片、招聘工作方面存在不足呦福利导航，從大環(huán)境來(lái)說(shuō)，今年招聘的形式不太好青春草在线视频一区二区三区，即便是多個(gè)網(wǎng)站同時(shí)在發(fā)布職位真人一级黄色视频，也沒(méi)能解決問(wèn)題。從校園招聘來(lái)看亚洲是图综合，往年的校園招聘基本上會(huì)在10至12月份來(lái)進(jìn)入校園欧美一级黄色视频A片，今年為了搶占人才，校園招聘的旺季提前到了9月份国内黄色a片不卡，也就是大四學(xué)生剛剛開(kāi)學(xué)的時(shí)候欧美浓毛老太乱人伦视频在线。人力資源部篩選了很多簡(jiǎn)歷，但由于種種原因亚洲欧美偷乱区二区，仍沒(méi)能滿足具體需求中文字幕黄色。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來(lái)是人力資源部招聘工作的難點(diǎn)，人力資源部試圖通過(guò)人才市場(chǎng)等領(lǐng)域招聘国产干干干日日日，但都沒(méi)能收到良好的效果国产AV色8X，因此內(nèi)部推薦機(jī)制應(yīng)該保留并持續(xù)，有一定的隊(duì)伍穩(wěn)定性综洲合亚洲视频。人力資源部還需拓寬招聘渠道国产狼友精品免费视频一二三四区，提高招聘效率，改善招聘效果欧洲黄色在线播放视频。
6欧美动日韩中文、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設(shè)立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專(zhuān)職人員超碰97人人妻，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識(shí)免费高清黄色AV网址，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢，此項(xiàng)工作今年一直在籌劃但沒(méi)有具體組織實(shí)施亚洲二三区，明年需要完善相關(guān)工作一级A片一级毛片一级人6。
7、繼續(xù)加強(qiáng)公司企業(yè)文化工作谁有黄色网站久久久，適時(shí)通過(guò)開(kāi)展適宜公司的文化活動(dòng)，加大文化宣傳力度，提升組織凝聚力国产小视频网址。
總之欧美偷操，從公司層面來(lái)講，要從戰(zhàn)略角度建立有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度AV网在线www观看，從人力資源部工作角度欧美福利二区，要把工作做細(xì)、做好免费看色网站，做到位人人看人人摸人人干，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路。
人力資源部工作總結(jié)3
20xx年上半年人力資源部緊緊圍繞公司年度規(guī)劃欧美日韩xxxx，充分發(fā)揮部室職能韩国三级免费在线观看，以飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷完善人力資源管理工作∮谰每慈蘸夥岩患痘粕悠担現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一国产一级黄色操逼片、20xx年上半年工作情況
（一）招聘工作務(wù)實(shí)高效欧美一级网页。
年初精品国产免费观看一，人力資源部依照公司20xx年度的整體發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作亚洲欧美激情小说，以年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù)www.p2p521.com，預(yù)測(cè)、分析人力資源的供給和需求情況欧洲人成视频免费，編制了《20xx年度人力資源配計(jì)劃》国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，力求逐步達(dá)到企業(yè)人力配的理想狀況。
為確保公司在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要人才美叉人人人一,级黄片，人力資源部克服市場(chǎng)因素的影響影音先锋av下载，早安排、早動(dòng)手直接免费观看的黄色网站，通過(guò)廣告發(fā)布涩涩毛片在线视频看看、人才搜索、校園招聘欧洲黄视频在线观看、內(nèi)部推薦等多種途徑吸納人才色妞网视频二区视频，認(rèn)真篩選符合公司條件的候選人，并在面試環(huán)節(jié)初步運(yùn)用了職業(yè)傾向測(cè)試技術(shù)中文字幕精品亚洲一区，分析應(yīng)聘者的潛在工作風(fēng)格與需求崗位的工作性質(zhì)是否適合日韩亚洲欧美精品一二区。此外，人力資源部進(jìn)一步完善招聘工作程序欧美日韩在线a视频在线观看，對(duì)內(nèi)做到主動(dòng)推進(jìn)工作進(jìn)度九九热频道这里只有精品99，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果；對(duì)外做到積極提升職業(yè)素養(yǎng)，展示良好企業(yè)形象二级A片在线观看。上半年又色又爽又黄的视频在线网站，人力資源部多次組織服務(wù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)在线A片一级永久免费观看、技術(shù)類(lèi)等崗位人員面試8090sex电影网，最終錄用了5名員工加入公司工作。
∫寥嘶粕缬耙患丁（二）培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化日韩午夜在线资源精品视频观看网址、精細(xì)化。培訓(xùn)工作是常態(tài)化的人力資源管理機(jī)制欧美性爱精品在线视频，人力資源部在編制20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃的工作中日本高清com，采取先試聽(tīng)，看效果丁香五月天18禁，再引進(jìn)的做法自拍第页，考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資力量和教學(xué)水平，選取全面務(wù)實(shí)的培訓(xùn)課程欧美无砖区2020，確保培訓(xùn)實(shí)施系統(tǒng)化黄色网站视频待中文字幕、培訓(xùn)形式多樣化、培訓(xùn)效果實(shí)操化免费黄色视频不用下载在线观看。
20xx年上半年99久久久无码，人力資源部立足于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)工作圍繞提高員工專(zhuān)業(yè)技能為主線開(kāi)展又黄又刺激视频。其中99热精品国产影视久久久影院，集體學(xué)習(xí)2次，內(nèi)容為《文化黄片在线不卡永久免费看、財(cái)富與幸秆侵夼访酪磺谙吖劭矗》、《商務(wù)禮儀》国内偷窥一区二区三区视频；專(zhuān)題學(xué)習(xí)3次大秀免费人成网站在线视频，內(nèi)容為《新形勢(shì)下房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目拓展》、《房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展與人力資源管理》A片中文在线免费、《主題酒店理論與實(shí)踐》日韩一区二区三区欧美；外部培訓(xùn)3次，內(nèi)容為《房地產(chǎn)住宅項(xiàng)目批量精裝修設(shè)計(jì)與施工管理》欧美性色精品视频二区；《員工培養(yǎng)與激勵(lì)》禁止十八岁以下观看的黄色网站；《員工評(píng)估、招聘與任用》成年人在线看的视频；考察學(xué)習(xí)1次最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，組織相關(guān)人員赴北辰檔案管理中心進(jìn)行檔案管理的考察交流毛片毛片黄色毛片网址；為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)5人次。此外亚洲乱人伦，公司部室層面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10次亚洲黄网在线观看视频。
針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容美女隐思网站，人力資源部對(duì)重點(diǎn)課程進(jìn)行了培訓(xùn)效果追蹤及結(jié)果反饋工作日韩专区精品色情在线观看，促使參訓(xùn)人員將培訓(xùn)知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，并將培訓(xùn)總結(jié)上傳至辦公網(wǎng)欧美黄色性爱视频网站，達(dá)到培訓(xùn)知識(shí)共享的目的亚洲你懂得。同時(shí)，人力資源部多方了解北京市人事考試中心的考試安排91AV天堂在线观看，整理匯總信息操BB一区二区，發(fā)布了20xx年與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的職稱(chēng)及資格考試內(nèi)容，方便大家參考影音先锋不卡成人资源在线观看。
⊙侵廾夥芽匆患丁（三）企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行。
1.編輯出版第九冊(cè)《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》中文字幕在线更新资源站。
編輯出版《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》是人力資源部上半年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作欧洲性爱一级二级网站视频。由于出書(shū)的時(shí)間要求比往年提前了近20天，人力資源部制定了工作進(jìn)度計(jì)劃wwwav在线观看，列出了詳盡的時(shí)間表极品99久久久国产精品。雖然工作周期縮短了啪啪啪色综合网，但編輯環(huán)節(jié)沒(méi)有省略欧美风月片在线视频，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)進(jìn)行，以確保出版質(zhì)量欧美性色欧美A在线播放秒播。人力資源部根據(jù)公司去年的大事記和重點(diǎn)活動(dòng)反復(fù)篩選黄色国产区、整理照片自拍偷拍三区，認(rèn)真校對(duì)、修改文章中的錯(cuò)別字及語(yǔ)言邏輯不通之處国产精品初中视频；與此同時(shí)欧美性黄视频，廣告公司封面設(shè)計(jì)和總經(jīng)理撰寫(xiě)序言的工作同步進(jìn)行。由于準(zhǔn)備充分免费观看AV免费观看AV，安排有序汇聚欧美精品一区二区，人力資源部又比原計(jì)劃提前了6天完成了排版印刷工作。作為體現(xiàn)企業(yè)文化的重要書(shū)籍国产自在，第九冊(cè)《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》的可讀性更強(qiáng)黄色视频大全在线，制作更精良。
2.創(chuàng)新員工談話工作模式日韩一区观看视频。
如何進(jìn)一步提高員工談話質(zhì)量人人人澡超碰人人人澡超狠9，是人力資源部今年研究的新課題又黄又爽又刺激的泡妞视频。經(jīng)過(guò)探討，人力資源部將20xx年員工談話工作的重點(diǎn)放在新員工入職轉(zhuǎn)正后国产一区日韩欧美黑人；新公司成立運(yùn)行后中文字幕强；重大工作節(jié)點(diǎn)后；下屬公司人力資源部門(mén)反映的重點(diǎn)問(wèn)題和重點(diǎn)人員一本到在线DVD国产日韩欧美；專(zhuān)題訪談等六個(gè)方面狼友绿色网站。
結(jié)合下屬公司人員不多，工作頭緒較多的情況日本xx，人力資源部于一季度與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行了談話思思热99在线视频，了解了新公司成立后面臨的問(wèn)題及需要提供的幫助，并安排相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決3A级黄片。結(jié)合全員營(yíng)銷(xiāo)的訴求看黄一区二区，人力資源部于二季度開(kāi)展了《我為營(yíng)銷(xiāo)出謀劃策》為主題的員工談話。員工們各抒己見(jiàn)正在播放国产一级特黄，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作提出了自己的建議和看法黄视频免费，有些建議雖然有些偏頗，但反映出員工對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作的.積極參與www.jcwmining.com，為企業(yè)分憂解難的情懷草久免费。為把談話內(nèi)容落到實(shí)處，人力資源部開(kāi)展了談話成果的跟蹤反饋工作人人玩人人射，確保員工談話中反映出來(lái)的問(wèn)題能夠得到及時(shí)解決欧美乱伦网站。
（四）制度建設(shè)日臻完善欧美巨大黑人精品videos。上半年附近人搜的毛片网站，人力資源部對(duì)部分規(guī)章制度條款進(jìn)行了重新修訂并公布實(shí)施。人力資源部根據(jù)寬帶薪酬的設(shè)計(jì)理念自拍日韩葡萄影院在线观看视频，本著效率優(yōu)先免费看一级黄色视频、兼顧公平、激勵(lì)人才的原則91综合久久婷婷久久，制定了《薪酬管理制度》欧美性高潮视频，集中體現(xiàn)崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)男生女生黄色网站视频、貢獻(xiàn)與薪酬收入的一致性2020国内揄拍国内精品。在此基礎(chǔ)上，對(duì)《績(jī)效考核管理制度》中與薪酬體系相掛鉤的條款進(jìn)行了修訂亚洲欧美大码a在线观看。同時(shí)欧美日韩在线视频黄色，人力資源部牽頭進(jìn)行了《季度綜合評(píng)比細(xì)則》的修改工作。為了使評(píng)比細(xì)則落到實(shí)處免费无码日韩一级A片视频，人力資源部先后召開(kāi)了兩次專(zhuān)題座談會(huì)議征求意見(jiàn)99精品一区，對(duì)參評(píng)范圍人成国产免费网站、評(píng)比項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新梳理，內(nèi)容更加完善九一国产短视频精品一区，評(píng)分更加合理6080午夜福利毛片，為年底評(píng)選出優(yōu)秀單位奠定了基礎(chǔ)。此外欧美粉嫩泬无套在线观看，人力資源部對(duì)涉及人事管理的各個(gè)流程進(jìn)一步優(yōu)化深夜在线，修訂了《調(diào)崗管理流程》和《績(jī)效考核管理流程》中的應(yīng)用表單。
±植ト痘迫悠得夥选（五）勞動(dòng)用工嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范日韩手机福利写真在线观看。
首先日本三级欧美三级人妇视频，人力資源部將保障員工基本權(quán)益作為企業(yè)管理的基本原則国家aaaa级黄片，積極貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司員工勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況视色4se，對(duì)原有勞動(dòng)合同進(jìn)行清理欧美性爱欧美精品二区、核對(duì)，有序組織員工進(jìn)行換簽5566综合网、續(xù)簽国产美腿美女被操，確保勞動(dòng)合同的實(shí)效性。
其次国产精品不卡一区，人力資源部每月做好五險(xiǎn)一金的人員增減工作爱福利视频广场一区二区，按時(shí)準(zhǔn)確繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，及時(shí)向財(cái)務(wù)管理中心報(bào)送《繳費(fèi)明細(xì)表》美女视频色网站国产，并與財(cái)務(wù)管理中心緊密配合av高速在线网站，分別于3月、6月完成了五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作特级婬片欧美国语高清视频一，為公司員工提供周到優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)免费A片一区二区三区视频。此外，人力資源部準(zhǔn)確辦理員工社會(huì)檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)五月婷婷久久久。上半年亚洲又黄的A片，共涉及17名員工的社會(huì)檔案調(diào)整，個(gè)別員工的檔案出現(xiàn)了缺少必備材料的問(wèn)題YouJizz丰满熟妇短视频。為不影響員工后續(xù)檔案的存轉(zhuǎn)免费的黄黄网站，人力資源部多方咨詢，理清補(bǔ)辦流程人人操人人尻，并以文字說(shuō)明的形式及時(shí)告知員工黄页网站网址在线观看，確保17人檔案全部轉(zhuǎn)移到位。
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員工體檢是公司員工健康保障與健康支持體制的一項(xiàng)重要工作黄色网站高清视频。年初，人力資源部從體檢機(jī)構(gòu)考察欧美加勒比、項(xiàng)目洽談國產黃噴潮在線觀看、成本控制、體檢跟進(jìn)等方面進(jìn)行有效把控激情视频在线网，根據(jù)歷年體檢出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題有針對(duì)性的制定應(yīng)對(duì)措施国产盗摄无遮挡裸体视频，圓滿完成了員工體檢工作。
員工集體年休假（旅游）工作是20xx年人力資源部的新增工作久久av中文字幕免费在线观看。人力資源部事前參考?xì)v年旅游工作的AAR成果報(bào)告,從旅游行程設(shè)計(jì)黄色视频看黄色免费网、報(bào)價(jià)咨詢及對(duì)比,關(guān)鍵事項(xiàng)的溝通確認(rèn)、旅游事項(xiàng)發(fā)布等方面進(jìn)行優(yōu)化,分批次做好員工旅游的籌備與組織工作一级axi视频免费。
此外12345aa一级黄色网站，人力資源部有序開(kāi)展員工日常保健、各種福利物品采購(gòu)及費(fèi)用編制工作欧美精品哟哟。
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人力資源部堅(jiān)持每周例會(huì)制度91网站最新网址，對(duì)上周工作完成情況進(jìn)行總結(jié)和回顧免费一片，對(duì)本周計(jì)劃工作進(jìn)行安排和部署，據(jù)此編寫(xiě)周報(bào)在线免费观看日本y码视频网站，為工作評(píng)估提供依據(jù)欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
上半年，人力資源部開(kāi)展了2次部門(mén)培訓(xùn)国产综合调教视频高清在线播放，2次B級(jí)AAR會(huì)議黄色视频hs，2次AAR事前推廣學(xué)習(xí)，1次標(biāo)桿管理學(xué)習(xí)美女被日动态图，共形成成果報(bào)告5篇日韩寂寞人妻中文字幕。
二、工作中存在的問(wèn)題總結(jié)
20xx年上半年工作自拍高潮日韩在线观看视频免费，人力資源部在取得一些成績(jī)的同時(shí)還存在著以下不足亚洲最新无码一区二区三区91，需要在今后工作中加以改進(jìn)：
1.緊缺人才的招聘工作捉襟見(jiàn)肘，由于招聘渠道單一另类小说激情亚洲国产，簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量略顯不足欧美超碰播色屋任你爽。
2.績(jī)效考核相對(duì)寬松，沒(méi)有真正按實(shí)際工作質(zhì)量給予相應(yīng)的評(píng)分在线播放专区，沒(méi)有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來(lái)引導(dǎo)管理人員和員工男女AAA看大片免费。
三、20xx年下半年工作設(shè)想
回顧20xx年上半年国产美女精品AⅤ在线观看，人力資源部較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)国产众筹模特无码对白。展望下半年欧美大黑吊性交，部門(mén)的重點(diǎn)工作有如下幾項(xiàng)：
1.深入開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。人力資源部要積極開(kāi)發(fā)符合企業(yè)發(fā)展和員工需求的培訓(xùn)課程禁18在线免费观看网站软件，不斷拓展培訓(xùn)資源人人操人人爱人人摸人人看，引進(jìn)高水平的講師，注重提升培訓(xùn)效果中文字幕三级片。
2.創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作欧洲一站免费视频。開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，要充分利用各種渠道將企業(yè)文化理念滲透到員工的工作和生活中亚洲欧美日韩人成在线播放。
3.績(jī)效管理要研究新思路www.色色、新方法。使績(jī)效管理與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和各崗位相結(jié)合91年清纯女神露脸口爆，做到明確目標(biāo)最新欧美爆乳日韩精品视频、有效的控制及激勵(lì)∪豆ㄇ績(jī)效管理的溝通永久免费的啪啪影视大全、提高與控制的作用應(yīng)充分體現(xiàn)出來(lái)。
人力資源部在總結(jié)20xx年上半年工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上在线无码视频一区二区，爭(zhēng)取下半年再創(chuàng)新成績(jī)，再上新臺(tái)階中文字幕无码乱人l伦。
人力資源部工作總結(jié)4
告別了20xx我們又迎來(lái)了新的一年国产欧美精品图片久久久，20xx年我們走過(guò)了不平凡的一年，20xx年人力資源部在各部門(mén)的關(guān)心幫助和密切配合下国产网站观看，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)男人看的黄色网站，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念黄色工厂AV片，立足穩(wěn)步發(fā)展欧美日韩精品码免费专区、持續(xù)發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作黄色视频入，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)精品一区二区三区无码视频、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距日韩性爱视频中文字幕、以利再戰(zhàn)免费色色色色，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)a级a片，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)黄色视频免费看在线网站。
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要超碰人人免费人妻，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅(jiān)持以人為本的用人理念大秀视频网，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作国产每日。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專(zhuān)業(yè)比較性強(qiáng)国产极品一线天视频在线播放、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員不卡日本免费网址，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，20xx年共引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7余人欧美Va亚洲Va国产综合，其他輔助人員4余人久久亚洲精品国产，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人我不卡在线一区二、副主任醫(yī)師7人嫖妓视频、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生1余人丁香五月综合四月。
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今年以來(lái)h在线观看视频免费，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要美日在线无码视频看看，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理A区手机在线看黄色视频，涉及到32個(gè)小項(xiàng)欧美插插，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理中文字幕日本乱码精品久久、行政管理欧美性爱手机、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口亚洲综合色区中文字幕，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求免费毛片在线永久播放，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定国产精品色哟哟无码，不能破規(guī)矩――哪些能辦操屄网址，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦日韩A片网站；哪些該說(shuō)日本黄色视频亚洲，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)免费国产va视频永久在线看；二是干任何事情98精品视频在线、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定国产免费午夜福利天堂AV，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的'入院崗前院級(jí)教育中日韩午夜高青视频在线观看，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作
為提升員工的職稱(chēng)水平麻豆av在线，人力資源部門(mén)積極和市人事局国产一区视频在线看、市衛(wèi)生局局、區(qū)人事局天天干天天操天天爱天天日天天、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)系欧美牲交A欧差aA片欧美精品，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人无码H肉在线观看免费一区，護(hù)師5人人人夷人人插人人摸、護(hù)士2余人，為3－7年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證4余人人人操人人摸人人看，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等3余人次网址黄免费，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次。
為了配合職稱(chēng)評(píng)聘黄片v视频，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作狼色在线tom，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由市人事局和衛(wèi)生局組織的各類(lèi)必修課的學(xué)習(xí)工作。
做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)好黄好色成人小视频网站、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)AV网黄色网、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶工作。
完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作久久精品人人大爽人人爽n。
在實(shí)際工作中色色五月天网，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高免费人成在线观看网站体验、服務(wù)意識(shí)還有很大差距日韩欧美人成第一页、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等jiujiuriav在线。
20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新欧美三级在线不卡观看，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平性一级录像20分钟，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1、在人員招聘人人摸人人操589、新進(jìn)人員生活保障黄色视频了88、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量电影一区小说区偷拍区，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床服務(wù)日本三级片网、從員工工作、生活急需開(kāi)始的理念黄色片-级片；
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3欧美毛多,另类在线、努力改善員工文化輿論環(huán)境A片性爱网，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍；
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新的一年已經(jīng)到來(lái)，20xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)性欧美老妇60欧美中老年人性，我將以更為飽滿的精神www.日本黄色网站在线看、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理亚洲综合网友自拍14p，知難而進(jìn)欧美囗交口爆吞精在线视频，使人力資源管理工作更上一層樓。
人力資源部工作總結(jié)5
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬(wàn)千欧美综合激情五月丁香六月，新的一年也即將來(lái)臨黄色网站免费精品，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個(gè)全面分析及認(rèn)識(shí)欧美视频黄色，較好的促進(jìn)個(gè)人20xx年工作的順利開(kāi)展2021偷拍。
20xx年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，切實(shí)做好招聘三十五级黄色网站、培訓(xùn)、薪酬管理免费午夜毛片、績(jī)效考核及社保事務(wù)加日韩加勒比一本无码精品，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，主要開(kāi)展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道操白浆视频、拓展額外渠道為主亚洲经典综合激情，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作好看的欧美一级A片。20xx年2-12月招聘入職94人欧美真人啪啪猛烈动态图。
招聘的成果：1）積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，1000余份簡(jiǎn)歷A片一级做二级做免费观看，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目麻豆视频网址，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)最新无码专区视频在线观看、文職及工人Carib在线观看，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想欧美一级纯片免费观看一区二区，還得不斷維護(hù)殴美性爱网、摸排免费欧美三级片、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間日韩AA无码视频，效果就會(huì)明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)在线看黄片.com，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣在线免费网站。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱国产日韩亚洲精品欧美，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多在线观看中文，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足国语对白视频免费观看，對(duì)外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局717影院理论午夜伦不卡,。20xx年主要開(kāi)展以下招聘工作的目標(biāo)改善天天色天天射天天干。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開(kāi)始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì)欧洲人she精视频在线观看、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試日本黄色视频免费网站精品，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開(kāi)始嚴(yán)格把關(guān)色色色一本，做到心中有數(shù)好粗好爽，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)。規(guī)范招聘流程組織久久铯综合网，初試黄色视频高清免费在线观看视频、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗久久国产精品免费专区A片，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)成年人啪啪视频无码，確保人員穩(wěn)定，下降離職率色色视频黄。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)成年妇女观看在线视频免费播放下载，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道亚洲一区二区三区在线中文字幕，增進(jìn)新的渠道黑鬼操亚洲人。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)天天狠天天透天干天干、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外大又大粗又爽又黄w网站，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)欧美A片视频网站?。
A) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘操人人操人人爽爽爽操操操、前程無(wú)憂等網(wǎng)站最新在线观看你懂的，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時(shí)調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)野狼社区永久入口www55ys66、大秦人才網(wǎng)及汽車(chē)人才網(wǎng)在线欧美日韩视频，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面巨胸喷奶水视频www漫画，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作黄色视频日本久久。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷(xiāo)售啦啦啦WWW在线观看免费观看、文職免费看欧美黄色视频、設(shè)計(jì)崗位。這樣效果最好一人人看性，也是最常用辦法日韩高清精品影视大全免费观看网站；
B) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)亚洲一级黄色视频在线观看、今日資訊欧美精选一区二区、博思人才周刊、學(xué)聘報(bào)等不同類(lèi)型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查中文字幕亚洲激情，取得一手樣報(bào)及價(jià)位男人天堂.com，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開(kāi)年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告玖玖资源网在线，以短期內(nèi)取得效果最為明顯国产专区网站。
C) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)性色在线播放免费人成片，與西安培華學(xué)院国产黄色视频A级片、西安外事學(xué)院、西安汽車(chē)科技學(xué)院国产超级碰AV、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院国产黄片av在线、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院在线欧美性色妞AⅤ高清视频、西安交大城市學(xué)院A片网址免费播放观看、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生A级日本乱理论片免费入口，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)性无码专区无码视频在线观看。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)久色入口，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀日韩一级免费网站。
（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程日韩在线精品福利网页观看视频，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)A级毛片在线A级。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)免费网站9999、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平一本大道在线一本久道少妇，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)a级片黄色网站。
（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作99re在线精品视频免费，為公司推薦人員国产黑丝自拍视频，確保基層人員特別是電焊工久久久国产一级A片、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊强制高潮18XXXX按摩免费视频。
（5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力91超碰在线观看；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很?chē)?yán)格久久99久久99久久这里只有精品资源，也不愿意雇傭水平一般員工；中層與用人部門(mén)對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘久在线视频；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘亚洲国产另类久久久精品红牛；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘艹艹艹WWW，并未取得建立高層人才圈子及路子69国产精品视频免费AAAA；司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上免费全部午夜电影手机在线观看、部分用人理念管理理念未深化又粗又硬又黄的淫秽视频、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革；這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題人人干人人操免播放器，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果欧美一级高清在线播放。
（6）勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比老女人另类视频二区，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)免费无码日韩A级毛片。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。
≈泄琅囊矫厥悠低尽（7）二级婬片A片888AAA毛片、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任95自拍视频，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操92亚洲国产午夜看片，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開(kāi)展注入活力爱爱的无码。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排国产国语无码专区在线观看，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次国产三级AV大黄。20xx年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：
∪巳烁勺耘氖悠怠（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層国产zipai、業(yè)務(wù)人員一道本无码A√、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次日本黄业网，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)99久久一级做a爱全免费，確保培訓(xùn)效果及安排
（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次中国国产黄片AAAAA，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解色视频二区最新视频，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。
∶豢ㄔ谙咄尽（3） 中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次肥女人一级A片免费视频，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)人人caoshiping、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)色黄乱婬伦AV，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》欧美粗大激情一级视频；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程亚州毛片a片视频；12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
±细九嗤尽（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次黄页视频免费在线观看，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)大黄色片一区、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷(xiāo)》《引爆銷(xiāo)售》視頻學(xué)習(xí)韩国国产黄色网站在线观看；針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專(zhuān)題講座，激發(fā)員工掌握新知識(shí)人人爽人人操人人爱、新思想日韩美女福利禁止观看网站视频，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定效果欧美69xxxxx。
∶夥衙悠低尽（5） 對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展A片欧美日韩一区二区高清；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司欧美日韩网站、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBAwww.色色色.Ccom、楊智管理咨詢公司欧美性爱视频1、
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（6） 更改培訓(xùn)記錄ww欧美日韩在线视频、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查免费看一级特黄aa大片软件，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)欧美88888888、有思路黄色视频欧美。
培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢久久久久久精品免费免费直，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)全黄毛片，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究A片一级免费视频。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理黄网站色视频播放免费下载，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)欧美在线视频a免费观看，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)久久久久久久久久久久久久，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式在线免费a。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足爱爱视频一区，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金你懂得福利网站。
三日韩欧洲妓女网、薪資管理、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革欧美三级片小视频，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資国产黄A片在线观看永久免费。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌免费变态网站网址。目前存在問(wèn)題：1.核算不及時(shí)www.亚洲天堂AV在线网站，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題較多囯产AV国片精品一区二区，在流程上規(guī)范国产精品99riav在线播放，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題国产一级国产一级视频，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系欧美a免费片，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序日韩播放自拍视频下载网站大全免费，確保出錯(cuò)少、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化欧美男女一级性生活视频、規(guī)范科學(xué)化欧美老人一级黄色视频。
社保管理工作方面：
一）主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)午夜无码福利黄色片， 11年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)国产免费A片视频在线不卡、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程欧美自21页，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)久久国产精品2020盗摄、待遇報(bào)銷(xiāo)欧美一级啪啪大片、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專(zhuān)管員97无码人妻，基本流程已經(jīng)上手国产精品视频福利一区二区。
二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)性交黄色视频网址，為員工謀福利2020黄色网站直接观看。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)小视频无码、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等国产品一级欧美在线观看最黄。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次狂野欧美AA片免费播放视频，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)日本特级永久黄色网站?，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)AV裸体网站，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在美日韩极品无码迅雷下载链接网站。
問(wèn)題:1.20xx新的社保法頒布，新的`政策出臺(tái)欧美精品A片一区，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)国产精品黄的在线观看。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)亚洲无码视频免费专区、社保申報(bào)国产玖玖在线播放，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)。
2.針對(duì)政府公關(guān)欧美精品视频在线观看免费、溝通及事務(wù)處理方法99视频在线免费、技巧及政策研究、專(zhuān)業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)一级a爱视频免费网站aaa。
四）個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年欧美精品永久在线观看。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出成年WWXX视频在线观看。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)做爽视频在线观看。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難影音先锋在线观看日韩AV，都想去放棄，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌www.99riav4.com、堅(jiān)持及狠心国产91久久久久久。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)、也算是經(jīng)驗(yàn)免费看九九爱爱视频；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力色色综合网址。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺(tái)鲁847www。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)A片一本污码、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程欧美日韩A片ww免费、禮儀亚洲精品aaaa在线播放久、心靈、執(zhí)行力97操碰免费视频t、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程天天操天天日天天天舔，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路手机看片1024久久亚洲。
3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多黄网站2020免费视频大全，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理日本黄色A片视频在线观看、員工投訴處理及政府公關(guān)精品国产污污免费网站入口下载、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步。
4. 加入西安人力資源俱樂(lè)部青青草国产亚洲欧洲，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢網(wǎng)站亚洲麻烦在线视频、QQ群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的HR知識(shí)自在自线亚洲А∨天堂在线，結(jié)識(shí)了HR同行欧美性爱视频看。為專(zhuān)業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)全国最大A片视频网。
人力資源部工作總結(jié)6
現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：
一国产色无码免费无码视频软件、理順工作思路，明確招聘目標(biāo)亚洲视频偷拍。
1www.99reav6.com、對(duì)管理人員側(cè)重素質(zhì)和學(xué)歷，逐步實(shí)現(xiàn)干部本土化国内久久久久久精品影片。大型綜超近幾年內(nèi)在重慶地區(qū)的迅速發(fā)展AV超碰A∨超碰AV超碰，使本土零售業(yè)人才奇缺，公司絕大部分干部都是外地派駐本地支援的，長(zhǎng)期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影響www.yazhouav，而且還加大了公司的人力支出成本全免费a级毛片100部费观看。因此，招聘部分綜合素質(zhì)較高人人操人人舔久久舔、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)A片网站免费在线播放、服務(wù)意識(shí)較濃的人員在相應(yīng)的管理崗位從基層做起，在外派干部"傳"啊～好痛别进去了啊视频、"幫"无码专区第一页中文字幕第一张、"帶"的培養(yǎng)下，能較快的掌握公司的經(jīng)營(yíng)理念国产日韩91、企業(yè)文化以及業(yè)務(wù)技能日本簧片网站，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)走上相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位如何免费在线观看黄色视频，以逐步實(shí)行干部的本土化，從而使外派干部能夠放心的繼續(xù)開(kāi)辟疆土国产高清无码性爱视频，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)規(guī)呐访繴A日韩VA人妻VA；膽�(zhàn)略部署。比如對(duì)采購(gòu)助理及其它行政管理崗位黄色网站h视频，堅(jiān)持兩個(gè)基本要求视频在线观看se，一是要求學(xué)歷在本科以上，二是要求年齡在30歲以下久久免费黄色网，主要是保證被錄用者在知識(shí)結(jié)構(gòu)AV在线黄网、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛質(zhì)和可發(fā)展空間免费全部A片免费大全，可作為干部的梯隊(duì)儲(chǔ)備加以培養(yǎng)免费看一级A片裸体自慰，以逐步壯大、加強(qiáng)公司的干部隊(duì)伍国产精品视频1区，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力欧美色图亚洲热图一区二区，保證集團(tuán)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
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二、擴(kuò)展招聘渠道在线观看黄色精品视频网站，提高招聘效率黄色工厂免费。
招聘工作要有預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。人才市場(chǎng)精品久久网视频、相關(guān)學(xué)校xxxxxcom、網(wǎng)站、媒體亚洲另类图区、社區(qū)街道辦亚洲精品国产精品乱码不卡√、勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)、戰(zhàn)士退伍組織等招聘渠道要保持隨時(shí)通暢免费一级黄，樹(shù)立"大"人力資源庫(kù)的概念成年网站在线视频网站，爭(zhēng)取達(dá)到各類(lèi)人才皆能隨時(shí)隨地為我所用的境界，以提高招聘效率又长又大又粗的日皮视频，備不時(shí)之需。
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2、網(wǎng)絡(luò)招聘適合于管理崗位的招聘欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，宜加大宣傳力度欧美老妇XXXX。隨著信息化的發(fā)展国产精品亚欧美一区二区，各類(lèi)人才網(wǎng)逐步成為高學(xué)歷、高職務(wù)人才求職的主要渠道最新免费黄网站，因此日韩无码操逼，我們選擇了與重慶地區(qū)比較成功的聯(lián)英人才網(wǎng)合作，有針對(duì)性的加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳ekwei.com。從12月2起截止到1月28日欧美一区二区二区，我們的招聘廣告已被瀏覽21816次，收到電子簡(jiǎn)歷284份影音在线资源。12月10日沙坪壩店急需播音員一名在线观看国产综合日韩AV，僅用幾個(gè)小時(shí)就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在限期內(nèi)招聘到了比較合適的人員。
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4、聯(lián)系對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)校一级黄色毛片视频免费看，建立互利互惠的長(zhǎng)期合作關(guān)系国产91精品专区。學(xué)校有培養(yǎng)學(xué)生并推薦就業(yè)的義務(wù)，公司因發(fā)展需要逐步擴(kuò)大員工隊(duì)伍国产免费一级毛卡片AAAAA级，和學(xué)校保持長(zhǎng)期合作關(guān)系是招聘工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之一黄色2级视频。在公司規(guī)模擴(kuò)展到一定程度的時(shí)候，亦可采取聯(lián)合辦學(xué)或聯(lián)合辦班的合作方式美女自慰喷水国产。12月底www.αeαe.28.com日韩黄色片，在江北店客服部、安保部国产模特AV私拍大尺度、百貨部国产进出又黄又大又粗视频、食品部都需緊急招聘大量人員而人才市場(chǎng)封場(chǎng)的情況下，及時(shí)與沙坪壩立信財(cái)會(huì)學(xué)校在线看羞羞视频网站、五里店職業(yè)中學(xué)欧美性爱十八岁以下禁止进入、中梁山保安培訓(xùn)中心等多家學(xué)校取得了聯(lián)系，并在短時(shí)間內(nèi)建立了良好的合作關(guān)系中文字幕在现观看，通過(guò)到學(xué)校辦招聘講座動(dòng)員學(xué)生等方式共招聘學(xué)生31名无码不花钱的污网站在线观看，及時(shí)緩解了江北店人員緊缺的局面无码肏屄黄色视频。
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人力資源部工作總結(jié)7
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人力資源部工作總結(jié)8
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人力資源部工作總結(jié)9
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四伊人玖草、薪酬福利
薪酬、福利美女黄色插插插视频、社會(huì)保險(xiǎn)国产精品麻豆A片大全、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。為了建立科學(xué)有效的管理機(jī)制性欧美456长视频免费，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主人翁意識(shí)黄片视频大全免费在线观看，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，打造以企業(yè)為家的企業(yè)文化有什么好看的在线看黄色网站，不斷提高企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益国内免费久久久久久久久久10，不斷提高員工收入和福利。9月份調(diào)整了員工工資欧美自拍日韩专区在线、制定了新的薪酬管理規(guī)定及工資級(jí)別6檔24級(jí)亚洲日韩深夜福利高清，并參加了社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)日本香蕉视频在线观看，制度留人黄色工厂精品视频、感情留人、待遇留人av网址国产。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
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3、每月按時(shí)填寫(xiě)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》污污网址免费观看，每季度按時(shí)填寫(xiě)《勞動(dòng)情況》及年末填寫(xiě)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)》交財(cái)務(wù)部上報(bào)黃色A级毛片永久免费；
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五黄色免费啪啪小电影网站、勞動(dòng)關(guān)系方面
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人力資源部工作總結(jié)10
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隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善无码一级色欲，對(duì)各種人才的需求也急劇增加18禁黄网站禁片，同時(shí)，公司人員結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化精品视频在视、素質(zhì)需進(jìn)一步提高一级免费黄色视频一级免费黄色视频、配置要進(jìn)一步的合理化。為滿足公司對(duì)不同人才的需求理伦AA牌，人力資源部在對(duì)內(nèi)挖潛的同時(shí)国产清纯白嫩大学生正在播放，對(duì)外實(shí)行各種方式引進(jìn)人才。通過(guò)各種人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘校园激情无图片区视频区欧美日韩、互聯(lián)網(wǎng)操操网、人才網(wǎng)站、媒體等多種渠道為公司引進(jìn)各類(lèi)人才日日操久免费视频，解決公司人才緊缺問(wèn)題一级毛片免费视频观看无码。在引進(jìn)人才的同時(shí)，嚴(yán)把進(jìn)司關(guān)亚洲Se图10p，對(duì)內(nèi)部介紹的久久久国产一级黄色电影、推薦的進(jìn)行嚴(yán)格控制；對(duì)除保安国产在线91。、保潔外所有進(jìn)司員工都參與面試黄色网站入口在线看，進(jìn)行體檢，對(duì)大專(zhuān)以上學(xué)歷的進(jìn)司員工進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)證工作hs网站；對(duì)進(jìn)入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進(jìn)行背景調(diào)查高清無碼視頻免費在線觀看黃色；這樣，杜絕了品德不好十八岁禁看网站，素質(zhì)不高人員的進(jìn)入一级黄色片区。同時(shí)對(duì)內(nèi)部有能力的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘瑢?duì)不合適的員工進(jìn)行淘汰国产精品免费-区二区三区，優(yōu)化了員工的結(jié)構(gòu)国产一区二区欧美日韩在线观看。公司員工具體情況見(jiàn)下表：
首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動(dòng)合同一级特黄特色的免费大片观看。簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益的保障中日韩一级AAAAAAAAA，往年因存在一定的客觀原因www.HEYZO.COM，故未簽訂，今年為解決這一難題又黄又湿又刺激一区二区三区，從兩方面入手加以落實(shí)免费无遮挡网站。其一、對(duì)原工資進(jìn)行分塊日韩第一区自拍视频在线观看网站，明確原基本工資中含體息日加班工資在线免费aa，并與財(cái)務(wù)溝通，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班
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其次，進(jìn)行勞動(dòng)年審工作www.日本jizz.com。勞動(dòng)年審是否合格在线99热这里只有精品，直接關(guān)系到工商、保險(xiǎn)bbixxcon、稅務(wù)久久久免费播放视频、人事立戶、暫住證辦理等工作国语午夜成人三级片。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下欧美妓女视频，經(jīng)精心準(zhǔn)備，從而使各公司通過(guò)了勞動(dòng)年審www..com黄色视频国产，并且均達(dá)到優(yōu)秀三级片免费网址，為以上工作的順利開(kāi)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
第三人人人人操在钱伦乱频视、做了大量工作防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛a一黄色网。針對(duì)各公司在辭退員工時(shí)方式過(guò)于簡(jiǎn)單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿最新国产真实偷人视频，從而引發(fā)勞資糾紛的情況国产白白视频在线观看。我們部門(mén)多次進(jìn)行培訓(xùn)、督導(dǎo)久久机这里只有精品、協(xié)調(diào)各公司妥善處理免费被操视频在线观看。同時(shí)對(duì)已出現(xiàn)的勞資糾紛進(jìn)行合理的處理，一方面維護(hù)了公司良好的形象男女无遮挡全过程免费视频，另一方面不下载看a人免费大片，改善了與員工的關(guān)系。
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通過(guò)以上這些事情的合理落實(shí)與完善，提高了全體員工的滿意度人人操,人人草，增強(qiáng)了他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。其次，在考勤免费日韩黄色片品尚网、福利方面：公司年初出臺(tái)了《各種休假管理規(guī)定》国产精品2018不卡在线观看，增加了相應(yīng)的有薪假，針對(duì)這一規(guī)定精品视频国产狼友第28页，制定了各種休假上報(bào)制度日韩网络福利直播网站在线观看视频，督促各公司做好休假記錄，進(jìn)行嚴(yán)格管理體制性欧美野外激情，為考核提供依據(jù)欧美性网入口；同時(shí)今年增加了過(guò)節(jié)費(fèi)、項(xiàng)目部提高了涼茶標(biāo)準(zhǔn)女生被男生操的黄色网站、為各食堂增加了涼茶www,国产原创Com。、為員工送去生日慰問(wèn)等福利；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作A片网站视频在线观看，查出三人不合格另类黑人欧美啪啪亚洲图片，并作相應(yīng)處理，使全體員工放心地在公司工作人人操午夜精品、生活三级黄,色。
為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關(guān)的制度、企業(yè)文化色页视频，盡快地融入公司這個(gè)大家庭色e网，并增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性www一级www刺激黄片，今年共舉行了十二次新入職員工的`培訓(xùn)日本jizzjizz，培訓(xùn)員工400多人次。為了不影響施工現(xiàn)場(chǎng)工作国产精品露出走光福利，深入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了三次培訓(xùn)欧美中文字幕日韩综合。同時(shí)人看人爽人人操人摸人日，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平，每個(gè)月組織兩次中層及以上人員的培訓(xùn)工作日韩精品免费手机版在线观看，通過(guò)這項(xiàng)工作毛片大全免，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平人人澡人人摸人人舔人人看，起到了較好的效果在线观看网址黄色。在直接組織員工相關(guān)培訓(xùn)工作的同時(shí)，也指導(dǎo)在免费jIzzjIzz在线视频网址，督促各子公司的相應(yīng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展自拍偷拍2018，如建筑公司五大員的培訓(xùn)等。通過(guò)各種形式的培訓(xùn)工作AV-级福利黑白配久久，使員工有了很大的歸屬感国产一极免费在线视频，同時(shí)整體素質(zhì)也有了大的提高。
人力資源部工作總結(jié)11
在本月月初黄片mmm播放，本部成員進(jìn)行了上月工作總結(jié)及本月工作初步計(jì)劃：繼續(xù)保持好的工作作風(fēng)欧美日韩精品久久久久久，總結(jié)上月工作中存在的不足，并加以改正人人摸人人干，認(rèn)真做好本月工作97人人操网站。成員將以嶄新的飽滿的工作熱情投入到以后的工作中。現(xiàn)就本月的工作做以下總結(jié)：
一 常規(guī)工作
本部成員認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待精品视频专区一在线观看，協(xié)助其他部門(mén)圓滿完成本月的“第二屆現(xiàn)代教育技術(shù)大賽”活動(dòng)欧美激情男操女网站，使比賽取得圓滿成功，本月已做好了充分工作準(zhǔn)備A级片，積極配合各部成員做好各項(xiàng)工作99热在线观看精品免费。在下個(gè)月我們即將迎來(lái)元旦，在本月月底黑人黄色网站，我們教育技術(shù)系將舉辦元旦晚會(huì)jizzjizz日本在线，在晚會(huì)中我們?nèi)肆Y源部將配合各個(gè)部門(mén)將晚會(huì)辦好，為大家呈現(xiàn)精彩的節(jié)目精品视频小说图片在线观看。
二 欧美指交视频在线观看、特色活動(dòng)
我們?nèi)肆Y源部組織“干事培訓(xùn)”活動(dòng)，并做好了充分的準(zhǔn)備工作黄片视频吗，為加強(qiáng)宣傳力度a无码毛片免费视频，制作了海報(bào)，以吸引更多的同學(xué)積極參加到這個(gè)活動(dòng)中來(lái)欧美激情黑人，提高自己在學(xué)生會(huì)各部門(mén)的工作能力和了解工作流程aa美国一级性爱片，完成了活動(dòng)的策劃，以保證活動(dòng)更好更順利的進(jìn)行毛片直播在线，并為新成員的培訓(xùn)活動(dòng)做了準(zhǔn)備工作欧美精品极品高清免费，完成了策劃日韩精品中文国产字幕，以更好地使新成員得到培訓(xùn)，使他們的能力得到提升91足交在线，能更好的適應(yīng)未來(lái)的`工作aaaaaa级黄片，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)的發(fā)展。
三欧美激情性爱视频小说、學(xué)風(fēng)工作
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人力資源部工作總結(jié)12
來(lái)到人力資源部工作已有一年亚洲欧美日韩人人操久久，時(shí)間雖然不長(zhǎng)黄片一区二区三区，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識(shí)、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容18网站黄色入口。這一切對(duì)我個(gè)人的處事能力和思維方式日韩一级啪啪，都是一種挑戰(zhàn)、一種提升最新进精品视频一区二区三区瑟色、一種成長(zhǎng)3P视屏。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的，現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
1产国一区网站免费、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作日韩无码精品乱伦一区二区，完成對(duì)報(bào)名人員的資格審核，并向洛陽(yáng)市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料人人摸干操日妇女。本年度全院各專(zhuān)業(yè)各級(jí)別共報(bào)名251人97色色黄色视频。
2、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作黄色网站操美女，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料Jinv在线视频。
3、招聘工作：
∥乙�99国产黄片。�1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡(jiǎn)歷資格初審国产a片小黄片、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作，并協(xié)助組織筆試色色色色色色色色网站、面試和業(yè)務(wù)能力考核污视频免费看网站无码高清在线。本次招聘共有687人報(bào)名，其中260人符合報(bào)名條件午夜福利120。
〔俣备九悠怠（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理色播影院性播影院午夜私人影院、醫(yī)技、藥學(xué)等專(zhuān)業(yè)合同制人員招聘工作亚洲色图精品录音。
∈炫衣�91视频一区。�3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作，本次招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人网站黄色在线，其中170人符合報(bào)名條件久久免费A级毛片。
（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作timi8.com。
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∪巳瞬偃巳藈ww.452e.com。�1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資国产XXXX在线观看免费视频、獎(jiǎng)金、福利待遇等處理工作美女黄应用。
纯肉无遮挡3d动漫在线。�2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)国产首页在线。
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（5）本年度共完成薪級(jí)工資調(diào)整689人久久91精品综合国产91久久，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)批27人久久免视频，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人。
5欧美VA免费播放、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人人人摸久久国产精品。
6、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報(bào)名11孩岁女精品A片男、聘任材料展示等工作女人被男人桶到高潮视频免费。
7、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競(jìng)聘工作中韩欧美视频二区。
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20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性欧美性交一级大片，多思考国产欧美视频图片小说区、多實(shí)踐、多總結(jié)，督促自己持續(xù)進(jìn)步国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神毛片在线视频免费观看下载大全，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
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二日本性爱三级片免费在线播放、人力資源基本情況。
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南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人欧美好色aaa，其中博士1人伊人一级得黄片，碩士37人，本科242人爱爱网址，大專(zhuān)202人黄色视频小说蜜臀在线观看。
三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置yilef.com，做好定崗定員工作2022国产激情视频在线观看看。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制国产v欧美v日韩v亚洲老妇，根據(jù)精干国内精品久久久久久久久久、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員99久久久国产，具體情況
⊙桥坊破（一）通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：
1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)一级一级黄色A片；
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確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備人操人操人操人操人操人操人操，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
」越皇悠痢（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施国产嫖娼妓院视频网站、通信、供電欧美第一黄站视频、監(jiān)控中日欧美野外日一级黄色A片在线日、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)国内精品久久久久影院网站、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化国产精品美女AV，控制好人員數(shù)量和人工成本。
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（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)JIZZJIZZ在线中国，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)人妻思思热精品在线。
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四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)久久国产爱，基本確立公司人力資源管理的制度體系粉色国产毛片，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平亚洲免费观看下载视频。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求中文字幕第10页，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法麻豆久久精品国产99国产、員工考勤管理暫行辦法人人草黄色视频在线、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作91无码在线视屏观看视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外黄色性爱啪啪免费观看，完成iso質(zhì)量認(rèn)證日本三级香港三级人妇视频。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度久久r久久，讓日常管理工作更制度化色玖二代、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)免费A∨片在线网址，結(jié)合公司的實(shí)際情況无码秒播成人影视网站大全，明晰了獎(jiǎng)懲、考核久草毛片、異動(dòng)與選拔18禁美女裸露网站入口、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容久久久黄色大片视频，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度又粗又长视频。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要色哟哟中文字幕，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)无码一区网站。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力95精品激情在线视频，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要精品激情，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作免费观看国产污网站在线观看不要卡，但公司整體層面上的專(zhuān)題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的.培訓(xùn)需要加強(qiáng)草久在线观看视频。
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實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃人人洗澡人人操麻豆，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀操美女,黄免费视频、業(yè)務(wù)流程一级特黄手机免费看片、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠AⅤ资源网影音先锋、水泥廠强奸,com、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)国产欧美日韩另类VA在线。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。
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人力資源部工作總結(jié)13
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人力資源部工作總結(jié)14
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人力資源部工作總結(jié)15
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一国产乱真实伦精彩对白在线网站、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅(jiān)持以人為本的用人理念亚洲免费的中文小说图片，多渠道手机在线看免费无码毛片、全方位扎實(shí)的做好人才引進(jìn)和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持美女自慰喷水黄色网站。作為醫(yī)療行業(yè)国产一级婬片A片免费丝袜，各個(gè)崗位均需要專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員黄色网站视频污污污黄色。對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況国产羞羞涩涩午夜视频，
一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息欧美男女性潮免费福利看，為醫(yī)院引進(jìn)了各類(lèi)緊缺的人員。
二是采取“走出去”的方式人人看人人看，聯(lián)系區(qū)委青青青手机视频在线、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢在线观看免费黄色网站、江西欧美性视品、杭州、南京等地區(qū)招聘人才黄色网站免费看a片，今年招聘現(xiàn)場(chǎng)共計(jì)接收了余份簡(jiǎn)歷作爱免费视频网站，通過(guò)考核，部分已達(dá)成了雙選意向欧美性爱αV在线视频。
本年度共錄用了編內(nèi)20人次欧美精品性，編外25人次，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力在线观看黄A片免费网站AI换你。
三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計(jì)劃又刺激又黄色网站。
查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況av大片网站，起草并修改了《考勤制度》久久精品国产高潮AV、《各類(lèi)假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》欧美变态深喉囗交视频BD、《崗位設(shè)置考核方案》黑人AAAAAAAA片免费、《高級(jí)職稱(chēng)評(píng)分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)考核方案》日韩人妻巨乳自慰、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問(wèn)題的方案》18禁午夜老色批福利院、《“十佳員工”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》等成年人的免费在线视频。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：
一是規(guī)范工作的基本要求国产在线精选，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束永久免费黄色毛片，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦欧美一A片网站，哪些不能辦999日本男人天堂啊啊啊，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)国产精品免费观看26uuu，哪些不該說(shuō)人人操人人爽夜夜爽，應(yīng)該怎么說(shuō)；
二是干任何事情亚洲啪啪黄片、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序18AⅤ视频，不能亂了規(guī)定；
三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核国产浓毛熟女免费视频，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)中国毛片黄色视频；
四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)A片三集片在线hu免费，規(guī)范員工的出勤率很爽的超薄肉色丝袜脚交。
二、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的考試報(bào)名及評(píng)聘工作
為提升員工的職稱(chēng)水平毛片视频免费看，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的理論知識(shí)曰本特黄免费视频在线观，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本部門(mén)根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)政策和文件国产全黄A级A片一免费，積極配合區(qū)人事局日韩播放自拍视频在线观看网站免费、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的'員工報(bào)名參加考試和評(píng)審欧美第十页。
一是順利完成醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格考試報(bào)名8x在线视频、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。
二是順利為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證www.精品2区三上悠亚.com。
為了配合職稱(chēng)評(píng)聘欧美图片日韩图片10p，督促做好各層次員工知識(shí)更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國(guó)計(jì)算機(jī)證書(shū)中文字幕一区二区三区人妻少妇、職稱(chēng)英語(yǔ)的考取等印度特级精品三级AV，并對(duì)提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局riAV网、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批久久久国产精品午夜一区，完成職稱(chēng)聘任工作。
三欧美日韩专区国产一区、各類(lèi)工資調(diào)整工作
做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)五月月色开心婷婷久久合、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào)到后工資審批工作人人看人人澡人人爽爱。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性国产亚洲一二三，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍国产情侣第一页。
一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批日韩激情无码一级毛片多人。
二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革一区二区三区国产看片在线观看，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平aa专区。按照省委組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求那个网站能看A片，本著公平、公開(kāi)在线观看国产爆草视频免费、公正原則有序開(kāi)展全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作一级片网站在线。
四、根據(jù)上級(jí)部門(mén)的相關(guān)文件免费自拍黄色网站，對(duì)位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整欧美欧美在线视频观看。
五、根據(jù)護(hù)齡视频一区无码天堂，對(duì)相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批jiZZjiZZ日本护士办公室、調(diào)整。
六欧美性爱插插插、完善職工信息，做好統(tǒng)計(jì)工作
做好大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員報(bào)到工作久久人人超国产三级。不斷完善全院職工人事信息jizzjizzzz中国，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。
一是及時(shí)收集各類(lèi)人事歸檔材料欧美精品午夜在线视频，并將材料進(jìn)行整理精品一区论坛、核對(duì)后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性黄色美女视频裸视频网站。
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三是審核全員500多位職工履歷表，對(duì)不符合要求的退還修改国产精品视频人体，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室99级A片。
七、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規(guī)范臨時(shí)用工管理欧美日韩国产青色，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂在线观看国产mm免费视频，增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐一级毛片久久精品。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書(shū)乱人伦中文视频在线香蕉。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整色WWW永久免费。
本年度共辦理了退休人員5人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了20位退休人員馬年元宵游園券免费作爱视频免费观看，同時(shí)在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)位退休干部進(jìn)行慰問(wèn)妓女精品视频在线播放，九九重陽(yáng)節(jié)發(fā)放了50位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同伊人久久久久亚洲色综网。
八国产91午夜精品一二三区、各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)
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九、完成各類(lèi)合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)性欧美日本，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)人人妻人人添人人爽欧美一区91，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求免费黄色欧美，凡是新入職国产精品H在线播放第一页、崗位、職稱(chēng)有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同久久是出精品，本年度共簽訂了余份聘用合同人人射人人操人人骑人人插，從而規(guī)范用人行為，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展91人妻久久久精品99系列。
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