【薦】人力資源部工作總結14篇
總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究黄片、com好吊操视频，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料A级毛片不卡免费视频观看，它是增長才干的一種好辦法，為此要我們寫一份總結自拍偷拍15。你所見過的總結應該是什么樣的无码AV天堂一区二区？以下是小編收集整理的人力資源部工作總結，歡迎閱讀欧美精品一区二区观看，希望大家能夠喜歡性交配视频网站35。
人力資源部工作總結 1
感嘆時光飛逝，轉眼間99超碰免费，我已經(jīng)在人力里面呆了兩個多年頭操操射射，套用大叔的某句話，時光是什么一本道在线免费观看无码一区二区，時光是人力的一張會議桌国产精品久久久久高，曾經(jīng)我坐在那頭日韩妓女精品影院视频播放在线观看，如今，我坐在這頭操屄视，也在不久之后女人十八片，時光會是人力的會議室，曾經(jīng)我坐在里頭青草不雅三级在线观看，如今我佇立在外頭国产一级特黄在线视频。我不敢說，我對人力的愛沒有人能夠比擬欧美日韩高清性色生活片，每一個人力人都以自己的方式一如既往的愛著人力久青草视频，而我也在用我自己的方式愛人力，愛的深沉狼友视频在线免费。
工作篇
對于部門工作久久伊人青草，我一直堅持：常規(guī)工作需要完善，而品牌活動則要創(chuàng)新在线污网站。
針對常規(guī)工作中不適合發(fā)展的部分應當摒棄97特大黄片，對于還有缺漏方面則要對他進行完善；針對品牌活動中個別效果不太好的活動婷婷五月综合800，可以適當?shù)倪M行轉變狠狠se狠狠ri91视频，或者嘗試尋找一些形式新穎的活動進行替代，并逐漸發(fā)展免费涩涩在线视频网。以下是我們這學期所開展的部分工作及活動欧美日韩亚洲。
還有就是如何處理好常規(guī)工作與品牌活動之間的關系的問題。
說得直接一些美国一级牲交黑大粗硬大片学校，就是如何提高工作效率的問題亚洲欧洲国产码专区在线男男。任何事情都要有輕重緩急。常規(guī)工作應該是我們非常之熟悉的欧美一级爽爽爽www，同時前人一代代的傳承又為我們提供了豐富的工作經(jīng)驗欧美另类激情视频在线观看，我們沒有理由不去高效高質(zhì)地完成它。更多的時間和精力官产在线免费观看无码，應該放在怎樣樹立我們?nèi)肆σ约吧缏?lián)的品牌活動上中文字幕国产无码。
加分工作
“加分”是人力資源部的一項常規(guī)工作，即學生學年綜合測評中的德育加分超碰人妻97精品，包括社聯(lián)干部和學生社團干部加分日本欧美国产激情。
其工作流程大致如下：
（1）向社聯(lián)各部門和各社團發(fā)通知三A黄色网站，收集社聯(lián)及社團優(yōu)干的名單我想看黄色一级高清无码视频。
（2）針對各優(yōu)干不同情況確定具體加分（社會工作加分及榮譽加分）。
」崩霞伺悠翟谙摺（3）以學院為單位自拍视频最新日韩欧美，把具體人員名單按學院分開統(tǒng)計并進行核對。
∨访廊蘸琅�1000。�4）將加分人員名單及其相應加分情況上交校團委審批欧洲色国产欧美一区二区精品97。
（5）將名單及相應加分情況與校會和百步梯綜合并送交各學院亚洲午夜A∨无码毛片久久。
加分工作一直是我們部門的一項常規(guī)工作在线观看污色视频，對學生的評優(yōu)有著重要的意義，不過在這其中還是存在著一些問題激情偷乱人伦文学。
1西安一级毛片、加分制度需要創(chuàng)新：
加分制度已經(jīng)比較老舊，隨著時代的發(fā)展超碰在线免费公开，部分內(nèi)容需要改革創(chuàng)新久久久精品区，部分不符合時宜的制度條例也必須刪除，這點有待我們部門跟團委老師進行協(xié)商以及調(diào)整人人摸人人看人人亲。
2二道本欧美黄片、延長準備及通知時間：
南北校收集時間的不統(tǒng)一、協(xié)會負責人對加分工作不甚了解等問題每每都導致收集的工作量劇大免费观看欧美日韩亚网红；加之收集過程中也出現(xiàn)了一些問題国产JizzJizz毛片，比如通知協(xié)會與協(xié)會上交加分名單間的時間間隔過短。這與學校的政策息息相關鲁吧鲁吧鲁吧，每學年評優(yōu)加分的時間不統(tǒng)一中文字幕日韩三级片一区二区，因此我們可以考慮假期就給各協(xié)會會長提前發(fā)布加分消息，以便延長加分收集時間97在线欧美超碰。
3丁香综合视频露脸、注意資料的收集；
4三级片A片一级片、注意分工及效率問題污污网站在线播放一区二区；
5、制定一個加分的詳細流程又爽又黄又舒服的网站视频，細化各步驟，并探索一個新的工作安排精品国产AV最大网站下载，團隊合作提升效率久久免费看一级毛片一级A片。
此外，加分中涉及需要制作大量正式的文件羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，對WORD和EXCEL水平的要求較高成人十八黄色网站视频国产，同時對細心、耐心等工作品質(zhì)也有要求，因此需要較為細心負責的人負責這項工作91久久精品偷拍网站。
秋季招新
招新不僅是人力最重要的一項常規(guī)工作中文字幕专区，也是社聯(lián)這學期工作的重頭戲。九個部門都招到了合適各自部門工作的人選中国AV黄色网站，為社聯(lián)補充了一批新鮮血液青娱精品在线p。但是不可否認的是無論是前期的擺攤宣傳還是后來的面試過程中都存在著一定的問題。大致有以下幾點：
1) 擺攤及掃樓宣傳
說到底還是一個聯(lián)系和溝通方面的問題香港一级婬片A片AA。
首先是我們社聯(lián)各部門之間的溝通問題。
在確定各部門擺攤名單時與各部門的交流聯(lián)系問題，主要體現(xiàn)在擺攤工作人員名單遲遲無法確定欧美黄色网站网址，時有變更亚洲中文字幕第一网站，特別是初期擺攤人員過少，物資搬運人手不夠的問題比較突出中文无码亚洲色偷偷A片。針對這個問題国家一级A片一级毛片，可以跟各部門說清各時間段的擺攤人數(shù)，讓他們自行提交擺攤名單欧美不卡一区。另外由于在擺攤宣傳時我們?nèi)肆Φ牟糠重撠熑藳]能很好地向其他部門傳達工作人員應盡的職責国产免费看黄色网站，導致諸如工作分配不明確等一系列不必要的問題出現(xiàn)，因而我們這邊也需要加強管理能力尤物在线视精品在亚洲。
另外国产原创无码视频在线观看，掃樓時部分工作人員遲遲未到、未到?jīng)]有請假日韩精品国语在线观看免费视频网站，自身組織紀律性不強在綫看中文字幕、人力沒有通知到位以及各部門部長沒有很好地讓自己部門的人重視起來都是原因。
其次就是我們社聯(lián)與學生會中日韩最新无码视频网站大全、百步梯兩大組織的溝通問題一级黄色在线观看。
招新工作歷來我們是與其他兩大組織一起進行的，與他們的溝通工作也是由人力來負責的欧美18免进。這次由于是七大組織招新又色又大又粗又硬又爽动态视频，各樓棟負責人也沒有提前商量好掃樓路線，因此掃樓的時候比較混亂黄色网站高潮视频免费观看。
在擺攤宣傳的過程中美女双腿张开被操出白浆，我們也要盡量做到專業(yè)化、規(guī)范化18AV视频，下面是部分可行的規(guī)范化流程：
1免费看小姐操逼网站、流程制度化：
部門解說口徑統(tǒng)一；
加大宣傳力度国产黄片亚洲欧美，宣傳專業(yè)化岛国免费人人操、多渠道化97国产a片观看视频；
攤位分工明確化，避免群聚現(xiàn)象日韩黄色网站中文字幕；
傳單派發(fā)定量丝袜激情在线一区，做到不過多浪費；
物資交接落實到人特黄大片AAAA级毛片，精確到量无码,色,不卡,AAA；
面試課室盡早落實，與校學生會做好協(xié)調(diào)色色色中心；
統(tǒng)一淘汰慰問短信模版及發(fā)送時間尤物网站视频免费看；
2、面對新進校級組織的競爭日韩www，做好差異化宣傳影音先锋中文字幕资源。
何為差異化宣傳，差異化宣傳指的是針對不同校級組織的競爭综合国产涩涩在线观看视频，我們可以采取不同的宣傳攻勢久久riav.，比如針對南校老牌組織則宣揚社聯(lián)的家文化，針對新興起的南校組織則宣揚社聯(lián)傳統(tǒng)文化的綿遠流長亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。
2) 面試
這次面試主要是對主管的進一步考驗九九精品视频在线播放平台，同樣也是對我們的一個檢測，可能是由于面試時間安排比較緊国产一区二区视频免费看，大家都難免有點手忙腳亂乱伦无码高清，從而導致一些本應當注意的東西沒有注意到，不能說不是一大缺憾精品国产丝袜在线拍国语APP。任何工作都應該提前到現(xiàn)場做準備国产精品久久久久久亚洲按摩，以應付所有可能出現(xiàn)的問題，包括現(xiàn)場場地的提前清潔99er久久免费只有精品。同時美女任人插黄色视频，面試官自身的素質(zhì)也有待提高，例如正裝一定要規(guī)范穿著日韩美女观看成人片在线播放网站。要時刻注意自己的形象欧美黑妞A片黑妞BBW，因為作為社聯(lián)人，我們每一個人自己的形象不僅是代表自己自拍日韩在线视频播放，還是代表人力国模无码人体一区二区，代表整個社聯(lián)。當然国产精品91在线播放，對現(xiàn)場的操控能力也是相當重要的性行为黄色网站。還有，面試的提問技巧五月婷婷激情网站，如何正確提問及掌控時間可以在线看的av网站，這些也都是需要學習的，我們也會在今后的工作中不斷地鍛煉自己以及培養(yǎng)主管干事這方面的能力欧美色色一区，畢竟作為社聯(lián)的HR又黄又硬又粗又大免费无遮挡，我們需要做到更加地專業(yè)、更加地嚴肅認真综合精品一区。
HR系列培訓及鷹翔計劃
HR系列活動是本學期自招新結束后的第一個活動免费三级片一区，也是新干事加入社聯(lián)后參與的第一項正式工作。這次活動的主要目的就是針對社團bbw欧美熟女，對社團的各個負責人進行相應的培訓欧美熟妇A片在线A片织频，總共分為“制度文化”“宣傳推廣”“公關禮儀”培訓三個項目。HR系列活動在上一學年因故取消欧美日韩亚洲视频1，今年于我們來說是第一次舉辦欧美黄色第一页，由于臨場經(jīng)驗不足，現(xiàn)場出現(xiàn)了較多狀況国产高清久久久久久。
一欧美粗黑硬一级特黄、前期準備
1、現(xiàn)場突發(fā)情況應急預案做得不夠全面人人操人人妻人人色，例如現(xiàn)場話筒出現(xiàn)問題沒有安排到具體工作人員去處理這件事情久久久久国产精品免费免费播放，還有，要總結每次活動舉辦經(jīng)驗片色色，完善充實應急預案欧美黄网站在线观看。
2、活動前一天未能與各社團會長確認參與人員名單并再次告知其活動時間地點欧美一区二区肏屄，由于缺乏提醒嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，導致當天有不少社團成員未能準時到場。
二久久这里的视频都是精品、活動當天
1久久久久国产一级男女毛片高清版、物資問題。由于工作安排不當www.jslongdi.com，導致當天部分物資未能準時送到會場澳门黄色三级视频，造成一定不便，而且部分文本資料也是臨時打印国产一级无码AV片在线观看。
297www视频在线、活動形式。本次活動是以培訓為目的的中文自拍日韩精品视频在线观看免费，所以不免有形式單一的問題出現(xiàn)」丛谙吖劭床シ磐臼悠得夥眩現(xiàn)場觀察后也發(fā)現(xiàn)大多社團成員都覺得無聊。針對這種情況又黄又大免费黄片久久，以后培訓可以圍繞主題以更多新穎有趣的方式出現(xiàn)国产品九九久久久精品，加強互動国产淫秽视频免费看网址。也可在培訓前期對社團成員做一次簡單調(diào)研，詢問他們真正想了解的有關社團與社聯(lián)的問題免费的av网站在线观看国产精品，與他們所希望的培訓形式吊大综合网，以此來策劃培訓內(nèi)容。
接下來是鷹翔計劃婷婷色香六月综合激情，鷹翔計劃是我們今年的一個大膽嘗試毛片视频免费人成观看，由于只是剛剛起步，所以今年只是舉辦了一系列的'講座亚洲黄色视频网，包括領導力講座以及新聞技巧培訓講座在线播放18禁AV黄A片不卡，下面我就里面出現(xiàn)的問題進行總結。
1美日韩AV人人操、現(xiàn)場沒有提前測試固定麥亚洲人成无码网www、小蜜蜂等音響設備，導致主講人說話聲音較小亚洲精品国产日本能看黄网站，效果不佳欧美亚洲日韩免费在线视频，結果觀眾聽講熱情度不高。
2曰本Xⅹ、事先沒有與主講人取得聯(lián)系激情AAAA片，并將ppt等要講的內(nèi)容進行備份存檔，導致現(xiàn)場由于ppt打不開而出現(xiàn)了個別問題亚洲一区欧美日韩，下次舉辦這樣的活動需要事先與主講人取得聯(lián)系免费网站日本永久免费观看，將講座上需要用到的文本資料進行備份，以避免意外情況發(fā)生1024欧美性爱视频。
社團換屆
社聯(lián)需要薪火傳承免费看一级A片裸体舞，社團也同樣需要。社團換屆同樣是我們部門的一項常規(guī)工作在线黑人黄色网站。每學年上學期的第十二周到第十六周為社團的統(tǒng)一換屆時間国产在线视频在线国国产。社團換屆主要包括前期的資料準備、中期的監(jiān)督換屆以及后期的會長任命儀式黄色视频免费网站免费。下面主要就社團換屆的中期和后期進行相關的工作總結国产免费A片又爽又舒服。
中期
一、南校區(qū)社團換屆監(jiān)督要點：
1.根據(jù)安排表拿到自己所監(jiān)督協(xié)會的換屆申請表免费的乱婬视频播放网站，第一負責人申請表和換屆監(jiān)督表自拍偷拍无码视频，以及黑馬甲或工作證。
2.提前一天與協(xié)會負責人聯(lián)系確認時間地點国产精品对白一区二区三区，提醒其帶會章成人黄色视频网站。
3.提前十五分鐘到場與負責人取得聯(lián)系。
4.提醒負責人當場填寫大會報告表（蓋章）A黄片免费，自己填好大會監(jiān)督表
5.做好監(jiān)票工作天天干欧美性爱皇冠，數(shù)清楚到場人數(shù)久C视频在线免费观看。
6.大會結束后與新會長溝通：當場回收紙質(zhì)版的社團資料表，電子版的社團資料表于兩個工作日內(nèi)發(fā)至人力部門郵箱日韩精品女邻居在线观看视频网站。
7.當場資料收齊后先保管好再統(tǒng)一給負責人第一区第二区日韩。
二、北校社團來南校換屆應注意的問題：
北校社團來南校換屆一般分為兩種情況：
1.社團是屬于北校的黄频网站在线免费观看，但在南校有分部（如fresh環(huán)協(xié),推理愛好者協(xié)會），在南校換屆又粗又猛又黄又爽的视频。
∧腥税强讼虏刻砀叱钡氖悠怠①需要我們準備大會報告表給他們當場填寫，大會結束后收大會報告表国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。②大會結束后與新會長溝通：盡快把協(xié)會換屆的電子版的大會報告表和電子版的新一屆協(xié)會完整通訊錄都發(fā)給北校人力資源部最新毛片在线看。③留下新會長聯(lián)系方式，以便給北校備案欧美一区区三区视频。④新會長必須是北校的
2.北校與南校有相對應的社團（如愛心社與愛心聯(lián)盟先锋影音每日资源色先锋，木棉社與木棉人文），南北校兩社團一起在南校區(qū)換屆yinyuan国产精品。
這種情況應該南北分別處理黄色视频在线免费亚洲，分別聯(lián)系南北新會長，對南校社團應按原程序收表和通知交各項資料最好看的免费观看视频97，對北校社團則按第一種情況中所說的處理在线观看h一区。
后期
老實說，這次會長任命大會舉辦的可以說相當不成功在线视频A片，里面有著各種各樣的原因国产妇女黄色网站，也有著我逃不開的責任：
1、 任命儀式?jīng)]有提前彩排日日草黄片免费看，也沒有跟新老會長以及現(xiàn)場主席嘉賓說明清楚黃色视頻的网址，以致現(xiàn)場的流程比較混亂，主持人主持效果不佳中文字幕天堂中文五区，銜接方面有待改善在线视频观看国产黄。
2、 ppt以及視頻沒有提前調(diào)試好XNXX2021，下次針對需要用到電子文件（包括文本資料以及視頻等）的情況欧美熟妇与小伙子性爱，應盡可能用各種不同的存儲介質(zhì)進行備份，以備不時之需丝袜av射精中文字幕。
3欧美色播电影、 會長通知不力，大會舉辦前期沒有再次發(fā)短信確認亚洲一级裸体av无码毛片，導致現(xiàn)場開場時間拖延全国熟妇熟女最大网站。
4欧美能看的一级片网站、 固定麥以及小蜜蜂等音頻設備沒有提前調(diào)試好，導致聲音方面效果不佳日本s片。
599日韩精品视频免费看、 個別干事通知上的疏忽，協(xié)會通知時間除了差錯美国一级毛片性爱视频，導致部分協(xié)會新老會長急匆匆的趕過來中国农村黄色网站av，下次應當進行進一步確認。
6国产人人干视频、 通知時沒有落實到人在线欧美国产二区，只通知了新會長，并讓新會長通知老會長黄色网址日本最新视频，導致到場人員不足免费黄色强奸A片，老會長缺席現(xiàn)象尤為明顯，針對這種情況一级黄色视频看看，應當落實到人頭上面日韩一级黄色片无码。
7、 通知協(xié)會負責人時沒有有效的強調(diào)會旗會章對任命儀式交接環(huán)節(jié)的重要性无码视频在线观看网站，以至于現(xiàn)場出現(xiàn)部分協(xié)會忘帶漏帶會旗會章的現(xiàn)象黄片高清免费视频。
關于社團換屆的思考：
社團換屆一直以來都是我們部門一項比較重要的常規(guī)工作，對于現(xiàn)如今形成的統(tǒng)一換屆模式中国体内精谢免费视频，實際上還存在著這樣那樣類似的缺陷久久久久久免费精品久久久，比如換屆過程形式化、換屆大會框架化等欧美黄色一级性交，大家可以思考下怎么對換屆進行創(chuàng)新欧美+日韩+一区，以使換屆的形式以及內(nèi)容更加充實，比如針對社團換屆采取監(jiān)督代表制等亚洲妓女双渗透粗暴。
情感篇
有一種感情色色啦啦，讓心朝著一個方向凝聚，那就是歸屬感欧美一区2区三区四区高清，對我來說日韩欧美视频一区二区在现看，這不僅僅只是三個字，在這里久了自拍欧美，隨之也產(chǎn)生了一些固定的癥狀老女人操逼午夜视频，潛移默化。正如一種烙印国产在精品在线观看，深深地刻上心里免费A级黄毛片在线网站免费，久久不曾消失。我的社聯(lián)人力綜合癥，數(shù)一數(shù)日本乱码一区二区三区不卡，你占了幾條：
看到三原色欧美亚洲综合卡通另类，想到三色激流；
看到消防栓上的HR字樣總會不自覺地想起人力www、色；
看到黑色馬甲就覺得分外親切九九九色视频；
不經(jīng)意間就會哼起聯(lián)聯(lián)會歌：水流向低處，最低處是海洋欧美在线免费观看视频，鳥飛向遠方久久亚洲欧美va，最遠處是天堂，我要去飛翔自拍偷拍精品专区，而路卻那么長特黄一级乱淫A片，因為有了你，這條路變得不一樣……
經(jīng)常脫口而出便是“我們社聯(lián)”“我們?nèi)肆Α保?/p>
說起師弟師妹統(tǒng)稱“小朋友”“孩子們”玖玖日韩在线视频；
介紹起人力的老人，不經(jīng)意就會用“我們家”的射射人人，我們家魔国产91页在线精品，我們家瓜，我們家肉把女人弄爽A片视频，我們家那三位……
每次聚會国产春黄视频网，首先想到的都會是人力的人；
習慣每周二晚上大會議室的燈光精品高清久久久久久久久，大大的會議桌緊緊圍了一圈中文字幕350页，看著大伙說說笑笑、其樂融融心中一陣舒暢久久精品视频九九；
習慣放上人力博客的鏈接很黄很黄的免费视频在线观看，即便沒有更新，也不定期的上去看看黄色视频在线流畅；
習慣寫流水賬老熟女色色视频，回憶并記錄我在人力的點點滴滴……
其實我剛上任部長時的任務是要負責部門內(nèi)建，只是部門的工作免费黄色A片网站视频，大的小的精品国产一级毛片在线看，看得到的看不到的，這一系列的比較多天天干天天透天天日，漸漸的我有種心有余而力不足客人的黄色一级片操操操，因而也漸漸地將部門內(nèi)建這項工作交給肉跟瓜，也確實辛苦她們倆了mianfeihuangseshipin，在負責部門工作的同時還要挑起這項大梁Aa在线免费观看网址。人生往往無法盡如人意，當你立下決心想要做好某件事的時候，偏偏會有各種困難橫在你的面前7777色综合，能力不足也好二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，投入不夠也罷，可以說国产在线播放线视频，在這個位子上我看問題的角度也漸漸的發(fā)生變化国产特黄品爱网，每當做一項工作，在完成的過程中以及完成之后中文一级免费视频，我的心情都會是輕松略帶著沉重国产无遮挡免费视频一区二区。輕松的是，主管們的成長以及干事們的努力久草欧美，這些我都看在眼里人人干探花，但沉重的是，恨自己不夠強大日韩区精品在线，沒法帶領人力這家子迅速的成長老熟妇乱伦视频，成長到足夠強大，這學期的每一項工作雖然都比較完滿97超碰人人草，但總是美中不足三级片XX，略帶缺憾。不過我相信免费黄色视频日，在不遠的將來国产激情毛片，你們每個人都有著獨當一面的時候，因為官网啪啪啪网站，我相信你們亚洲一级A片A毛，相信你們的能力。
人力亚洲欧美日韩专区，歷來都傳承著優(yōu)秀色播播电影，也希望這份品質(zhì)可以繼續(xù)不間斷地傳承下去，我將一直一直的期待著国产使劲cao视频，期待這群孩子的成長黄色网站日韩免费在线观看，相信大家不會讓我失望。也許我不擅于表達新怡红院在线视频永久，不過我會默默的在一旁看著你們亚洲中文精品图区，看著大家，看著人力的每一個人日韩经典国内精品视频在线观看免费。
這家子538免费在线视频精彩观看，我們這樣說……
人力資源部工作總結 2
自進入20xx年以來，我XX分公司人力資源部全力以構建和諧公司氛圍為目標操逼毛片视频试看15分钟，堅持以人為本黄业网站免费在线观看，緊密圍繞我XX分公司實際效益為工作中心，以整體推進我公司的穩(wěn)定發(fā)展為工作動力。為進一步加強我XX分公司的整體利益人人做人人爽国产视，推動我XX分公司的才人化方向發(fā)展÷衣矍考榕访溃現(xiàn)結合我XX分公司人力資源部在20xx年的各項工作經(jīng)驗，分析公司當前的形勢與工作中存在的不足国产精品三区视频，對20xx年的各項工作做出思考與計劃禁止18岁观看，現(xiàn)將總結匯報如下：
一、20xx年工作回顧
1欧美福利x、優(yōu)化組織結構
為提高我XX公司的組織效能毛片免费全部播放无码直播，優(yōu)化我公司的人才隊伍綜合能力水平。在今年10月份美女被操在线，我部門結合公司的組織機構設置與運營發(fā)展情況欧美理论大片清免费观看，嚴格按照省公司的總體要求，對分公司的組織結構進行了全面的優(yōu)化調(diào)整精品久久洲久久久久，重新界定了各部門的中心工作職責国产精品ⅴa无码一区二区，并根據(jù)省公司各部門的設置結構，構建了相對應的組織機構1024无码中文，確保能夠及時地落實省公司部署的各項工作任務视频一区无码在线。除此之外，我部門還按照省公司下發(fā)的相關于三級經(jīng)理職位欧美操屄视频在线播放，職級无码免费毛片毛机在线ww，職數(shù)配置標準www.1区，開展了競聘上崗選拔工作人妻啪啪视频，激發(fā)我公司人才隊伍的活力與戰(zhàn)斗力。
2呦呦导航在线、擴建人才隊伍
為進一步推進我公司的人力資源優(yōu)化人人操人人操人人操人人爽，明確人才培養(yǎng)建設目標。我部門于下發(fā)了人才建設規(guī)劃制度男人的免费网站网站，規(guī)范了三類優(yōu)秀人才的評定細則欧美一级a大黄片。并根據(jù)省公司的統(tǒng)一部署，通過多種招聘方式亚洲一边摸一边插在线视频，開展了社會招聘活動一级性生活强奸免费不卡视频，廣泛征集適合我企業(yè)發(fā)展需要的定向性人才，從而提升我公司的人才化標準建設经典1页日韩中文字幕视频在线，擴充我公司的人才隊伍力量美女裸体被操网站免费。
3、深化績效管理
在20xx年度无码操B在线播放，我部門重點建設了績效管理制度伊人网在线免费，通過對部門，以及對員工的績效工作督導，新增了GS部分久久精品精品久久，有效的落實了各項工作內(nèi)容wwww黄色网站。并根據(jù)省公司指定的各項細則，對年度績效業(yè)績與多維度測評權重進行了調(diào)整久久精品国产亚洲一区二区东京热。此外欧美老妇女性爱网站，為全面了解公司的績效考核體系整體思路的落實情況，我部門制定了分公司年度考核問責管理辦法》男人的天堂最新网址，完成了績效修訂工作與審核調(diào)研工作人人上人人操超碰，充分調(diào)動了公司員工的工作熱情。
4亚欧综合在线、完善優(yōu)化培訓
為進一步優(yōu)化公司的人力資源團隊建設欧美乱交牲交乱频，我人力資源部加強了員工能力建設工作，定期開展組織了各形式的培訓活動超薄丝袜脚交足免费播放。截止至20xx年11月国产拍精品，我部門具體舉辦了各類培訓工作35期，參訓人員1492人次变态日韩字幕无码视频下载。并與此同時人人摸日日干，為開發(fā)我公司部門的人力工作走向全面發(fā)展路線，我部門還額外開展了外派培訓工作9期欧美日韩精品一区二区91，并組織員工參加省公司培訓55期国产免费一级二级AV，共447人參加，此外国产黄色小网站，還開展了在職學歷教育以及職業(yè)資格認證教育www.白白色，以此來加強公司的綜合型人才發(fā)展，加強我部門的優(yōu)秀人力資源性爱av一区二区三区。
5欧美情欲片在线、完善用工管理
在20xx年度在线日韩素人自拍网站免费观看视频，我部門為達到省公司的要求欧美XXXXX高潮在线观看，開展了如全區(qū)勞務派遣人員職位雙向選擇偷拍妹子综合网，以及后勤倉庫保管人員外包等工作，并制定了績效考核制度亚州日韩制服丝袜图片，對勞務派遣制人員進行年度績效考核工作毛片激情片免费看，還調(diào)整了年度績效業(yè)績以及多維度評測權重，定期實施計劃考核国产亚洲无线一区二区，建立了指標掛鉤體系亚洲激情第二页。根據(jù)實際業(yè)績完成情況進行考核問責，以此等方式來激勵調(diào)動勞務派遣制人員提高其工作積極性国产午夜福利在线播放92，查找各級員工的不足之處亚洲三级片视频，并在年末對其提出整改措施caoporen永久免费公开视频，實行重點培訓活動，實際提升員工工作效率一区二区强奸。
6色噜噜网、建設薪資管理
我部門深度重視公司的薪金管理工作建設，全力建設確保薪金保險過程欧美一级俄罗斯a片。為此中文字字幕在线播放，我部門深入結合上年工作經(jīng)驗，改善上一年度工作中的不足之處综合sese，制定了人工成本及勞務費年度預算計劃国产熟女精品视频500，在薪酬系統(tǒng)中按月進行人費用歸集，實行計件薪酬制度国产欧美性爱大黄片，認真審查各項數(shù)據(jù)影音先锋AV资源网日韩在，進行績效評估，并積極配合省公司落實在线精品AⅤ视频一区二区，測算職位薪酬一體化工作高清国产黄片，確保薪酬合理與準確性分配支出。
二91第四色国产在线视频、20xx年問題不足
在20xx年的人力資源管理工作中性动态图免费视频专区，我部門雖立實于全面建設人才化隊伍，加強工資薪金管理制度實施亚洲无码乱伦精品，并在此過程中取得了一定的成效黄色视频特级a视频免费看，但是距離省公司的要求指標還是具有一定的差距，在具體的工作實施進程中亚洲a级毛片电影，也存在有一些問題與不足之處在线观看国产对白视频免费下载。
1、工作規(guī)劃不合理
我部門對于人力資源管理工作的總體規(guī)劃與總體配置不夠合理欧美午夜性，缺乏科學性規(guī)劃依據(jù)免费视频在线观看4444。我企業(yè)發(fā)展與人員需求矛盾沒有在人力資源管理工作中得以解決乱人伦人妻中文字幕app，而是仍然是較為突出的問題狠狠看香港澳门黄色片视频，這種問題嚴重的影響了我公司的人才對應化建設進程，也深深地影響了我公司的實際效益得全面提升igao为爱寻找激情。因此A级免费黄片，我部門應進一步加強人力資源建設管理工作，我部門的人力資源優(yōu)化工作任重道遠gs0431.com。
2国产日韩在线亚洲色视频、員工素質(zhì)建設弱
我公司的員工素質(zhì)提升與企業(yè)發(fā)展速度還沒有完全同步，部分員工在業(yè)務能力方面進步性較差日韩二区，在素質(zhì)修養(yǎng)方面不夠完善亚洲av线网站。盡管我部門在員工素質(zhì)提升上采取過許多措施国产小视频你懂的在线观看百度，但收到的效卻并不顯著，從而影響了公司的整體形象在线亚洲免费。
3在线精品亚洲一区二区大神、人力建設形式重
我部門過于注重人資的制度式建設，對于員工的關心程度較低亚洲图片欧美小说，導致員工工作激情有下滑趨勢人人操人人爽黄色。員工過多感受是考核指標重，致使員工工作壓力大亚洲国品网站，薪酬福利少男人女人猛烈无遮挡免费视频，負能量大于正能量，特別是基層員工感覺看不到前途和未來欧美XXXXX性交，這深深的阻礙著公司的前進與發(fā)展久久99精品久久久久久久旧本。
三、分析當下形勢
在當今經(jīng)濟型社會不斷進步與發(fā)展的背景下caopeng碰公开在线视频，國民經(jīng)濟的總體要求不斷提升A片在线播放观看中文字幕，致使各個企業(yè)的產(chǎn)生了發(fā)展壓力大，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭性增強国产在线无码精品麻豆不卡，企業(yè)創(chuàng)造實際效益較為困難等問題一级a爱大片免费视频免观看。在這樣的企業(yè)發(fā)展形勢下，人才建設尤為重要欧美日韩国产综合一区二区三区，一家企業(yè)擁有怎樣的人才隊伍亚洲欧洲国产精品久久久，具有怎樣的人才力量是判斷企業(yè)發(fā)展前景的基礎前提，因此日韩高清视频在免费线，做好人力資源管理工作免费在线观看青春草，是當今形勢下的各企業(yè)的首要工作目標。對于我企業(yè)來說www.香蕉网，建設強大的人力資源隊伍更是首要的工作任務黄大色大片免费久久。
1、改革變化任務重
為全面實現(xiàn)公司人力資源強化福利一区首页，目前亚州欧美乱综合图片，我企業(yè)正實行轉型制度，處于轉型時期美女裸体永久观看的网站。轉型就意味著一系列的改革免费在线性爱视频，要想改革就必須要首先翻新舊體制，改變舊政策激情另类小说专区，調(diào)整舊方法国产精品2020孕妇。然而，對于企業(yè)的這些舊制度中日欧欧A级毛片免费看，員工早已習慣人人摸人人操人人插超碰，并且適應国产黄网大全在线视频。因此，在改革過程中人人干人人射人人草，員工自然覺得吃力最近最新中文字幕视频一页，改革壓力大，人力資源的改革建設任務也就更加的困難国产三级手机在线观看。
2www.黄色啊.com、激情建設應當先
在我XX公司實行改革與轉型的過程中，績效薪酬體系的改革自然也是我公司改革的一部分国产精选视频一区，績效薪酬方面的改革不可避免的會觸及大部分員工的切身利益看国产一级性交电影免费在线，因此，在實際的'改革工作中91在线视频免费看，我們應首先考慮應如何向員工傳遞更多的正能量婬乱A片欧美大片人，提振員工的工作激情，重點建設員工的改革意識與提高適應程度老熟女人XX视频appr。
3国产乱伦自拍视频、招聘過程遇坎坷
企業(yè)改革發(fā)展需要最為根本的就是優(yōu)秀的人才保障，只有擁有最為優(yōu)秀的人才團隊黄色网站性无码在，才能將一所企業(yè)推向高效益天天插,天天透,，高標準的位置之上。但在企業(yè)轉型期和發(fā)展放緩期国产精品狼人久久久久影院直播，擴充人才建設卻并不順利a片在线资源，招攬人才也總是歷經(jīng)坎坷。在實施社會招聘亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、校園招聘和定向招聘等方面招聘工作時av录像观看，我部門也總會面臨諸多問題，阻礙我XX公司的人才隊伍建設超鹏一级黄色视频。
四国产人成精品午夜在线观看、20xx年工作計劃
為進一步加強我公司的人才隊伍建設，使得我公司的實際效益得以突出香港性生活视频，推進我公司的發(fā)展與前進操到喷水视频。我部門特深化我部門的各項工作任務，結合工作實際久久99视频99视频久久，吸取以年前度的各項工作經(jīng)驗国产午夜激情，制定具體的工作規(guī)劃98自拍视频，為更好的完成我部門20xx年的工作任務打下堅實基礎女生被插喷水福利。在20xx年度，我部門將以人力資源規(guī)劃午夜免费福利电影网，績效管理最新日韩午夜在线电影网站观看、薪酬福利管理日韩中文字幕在线92页、招聘與配置、勞動關系管理伊人久久精品中文字幕无码、培訓與發(fā)展六大模塊來具體展開人力資源工作久久9。
1、人力資源規(guī)劃
在20xx年度上半年的工作中普通话熟女高潮对白视频，我部門將主要建設完成三級經(jīng)理以下人員的“雙向選擇”工作欧美一级一二三，進一步優(yōu)化員工的隊伍建設情況。實施人員考核制度艳情视频一区，展開人員調(diào)查工作欧美狂野在线观看视频，掌握各人資人員的自身性質(zhì)，并按其性質(zhì)分配人員工作任務肥熟女视频一区二区三区。做到按職分配亚洲一级日毛免费观看，對應分配，力爭讓各個工作人員都能夠在工作中發(fā)揮其最大的能力作用欧美性爱一区在线观看，實際提高我XX公司的工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益中国黄色毛片免费网站。在此同時，我部門將全面落實實施合同制員工和勞務派遣制兩類員工的并軌亚洲色图在线综合，實現(xiàn)同工同酬制度亚洲日韩性交，要求各部門人員簽訂相關制文件，記錄好員工工作任務量国产尤物第一区第二区精品，通過員工實際完成任務情況發(fā)放員工工資以及獎勵薪金国产一级特黄AA级特黄裸毛片，充分調(diào)動勞務派遣制員工的工作積極性，增加勞務派遣制員工的工作激情激情图片激情综合，力爭建設成為一種適應業(yè)務發(fā)展需要的人力配置模型人人做人人操，優(yōu)化人力資源配置工作，提升公司人才工作分配能力www.黄欧美。
2日韩精品一区在线观看量、績效管理
在20xx年度的工作中，我人力資源部門在注重人力資源管理的同時日韩高清自拍区视频在线观看，還將重點實施績效提升措施91popn。通過實行績效考核方式和對績效成果調(diào)研工作，具體對員工展開工作跟蹤調(diào)查国产视频福利，通過對各部門同事的意見征詢国产网站免费，以及實際工作的審核走訪，確實獲得員工的實際工作績效數(shù)據(jù)特级性交毛片，認真進行績效管理數(shù)據(jù)分析與核實工作亚洲国产鲁鲁鲁，并根據(jù)員工在工作多存在的問題與不足，采取針對性措施精品自拍电影网，并要求其反思績效工作上的缺陷與不足免费精品欧美黄在线，整改解決績效工作中存在的主要問題欧美性爱小说图。我部門將不斷探索新的績效激勵機制，完善績效考核指標體系真人在线A片免费播放，盡量使考核指標的設置接近科學化免费黄片的洗澡、合理化。對于能量化的問題必須量化黄片地址，對于不能量化的問題分析出易于操作的依據(jù)黄色片日韩一区二区，對于指標體系中相互關聯(lián)的部門和崗位，要明確指標關聯(lián)度www日本高清视频，以此日韩六九视频无码中文，來增強我XX公司員工的整體工作績效。
3人人肏人人艹、薪酬福利管理
工資薪金的管理一直是企業(yè)中各個員工所重點關注的問題日本性交网站，只有加強工資薪金的管理制度，提升員工對工資薪金制度的滿意程度色狼网站在线观看，使得員工的基本利益得以保障精品久久久久久无码中文版，企業(yè)才能從根本上提升工作效益。為此国产毛片自拍，我部門特制訂年度的人工成本開支計劃五月天色色综合，通過深入的調(diào)查，研究各部門人員所需的成本費用開支欧美久久一级视频，與基礎成本開支費用與花費使用計劃国产AV一区二区三区天堂，合理控制員工使用進度，適當設立人工成本激勵項目有可以看的黄色网站，制定薪金獎勵制度一区偷窥视频，以對于在工作中具有突出業(yè)績，對公司具有突出貢獻的工作人員給予薪資獎勵等方式试看专区啪啪啪啪啪，激勵員工的工作熱情毛片A级视频在线播放。此外，將強把控職位效力97超碰公开在线、職級的晉升有色视频永久无码，具體制定升職標準，實行升職審核97人人摸人人操，與意見調(diào)查美女18禁福利污网站在线，對于升職人員進行詳細的審查工作，并對調(diào)查結果和升職情況進行公布免费AV手机在线观看片，保證升職的公正與公平性質(zhì)A片美女网站在线免费观看污污污，預防公司人力資源不和諧現(xiàn)象的發(fā)生。此外，我部門還將做好量化薪酬的動態(tài)管理中文字幕丝袜综合第二页，利用開發(fā)新型科學的方法測算計件單件和調(diào)節(jié)系數(shù)中文无码视频h，合理的解決因地域和季節(jié)因素而導致的業(yè)務量差異国产亚洲欧美精品视频，減少影響量化薪酬實施效果的情況人人入人人干人人爱爱爱爱爱。并且，我部門還將抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷中心客戶經(jīng)理的量化計件工作啊啊啊爽爽爽。逐步擴大量化薪酬的范圍我想看黄色一级中国男人操男人，實現(xiàn)讓員工滿意的薪資統(tǒng)籌。
4亚洲精品专区999、招聘勞務管理
我部門將落實好年度社會招聘日韩午夜在线试看网站视频、校園招聘和定向招聘工作，嚴格按照省公司規(guī)定的招聘數(shù)量亚洲天堂伊人网，招聘條件以及相關政策要求開展招聘工作黄片一区二区三级，在實際的招聘工作中，我部門將控制好人員數(shù)量日本人人射，實際進行招聘考察www..com黄色电影，提前制定人才引進計劃，對勞務派遣制員工進行相應的的人員補充国产午夜精品久久久久免费视，并同時做好人資壓縮管理工作青草草影院，減少閑置人員或需求外人員的置淺。嚴格按照市公司統(tǒng)一的確定和安排分配勞務外包工作AAAA激情影片激情影院，對外包單位人員的進入稀缺资源网禁美女，實施有效把控，確保進入人員能夠達到崗位要求久久精品全国免费观看AV。
對于勞務工作亚洲欧美中文乱伦，我部門將進一步規(guī)范合同制和勞務派遣制兩類用工，嚴格規(guī)定各部門院中簽訂合同制度www.99热.com，嚴禁各單位擅自簽訂兩類形式的計劃外用工久久久亚洲天堂，規(guī)定各單位不得與員工簽訂除市公司和勞務中心簽訂的勞動合同以外的任何有關協(xié)議。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此種情況观看黄色网站啊啊，立即作出終止與懲罰處理思思久久成年人免费视频。保障員工的實際利益。并且市公司將統(tǒng)一規(guī)范員工職位欧美日韩性爱视频一区、職級免费日皮视频亚洲网站，規(guī)定任何單位不得自行調(diào)整，以此來保障我公司的人力資源管理清晰免费A片在线观看线上。
5午夜少妇性开放夜影院、培訓與發(fā)展
我部門將按照20xx年內(nèi)訓師隊伍建設方案，重點建設公司人才化培養(yǎng)工作，積極打造一支優(yōu)秀的內(nèi)訓師隊伍女女干在线视频，全面建設健全公司的優(yōu)秀人力資源力量国内av免费在线。為此，我部門特依據(jù)各單位培訓需求整合培訓項目和資源麻豆精品久久精品色综合，確定外培和內(nèi)培方式黄色可以大免费欢看久久的有，制訂好年度培訓計劃。我部門將及時組織人員參加培訓計劃日向雏田爆乳无码羞羞漫画，對于在工作中存在有技能缺陷的工作人員進行重點培訓實踐工作另类视频午夜，并開設現(xiàn)場實踐，以及大力推廣網(wǎng)上大學等創(chuàng)新培訓學習方式免费看乱伦毛片，增強員工的學習興趣日韩毛片一区二区免费，推動工資的人資隊伍前進。
以上是我人力資源部門的報告材料在线视频欧美专区，予以各領導審核久久Se精品一区二区影院。謝謝！
人力資源部工作總結 3
一91肉色长靴丝袜国产在线、安環(huán)方針目標適宜性
公司職業(yè)安全健康與環(huán)境方針為安全欧美激情A片在线、清潔、守法日韩人成精品视频免费播放在线、改進欧美特级黄色片AAAAXXXX，其具體描述體現(xiàn)了公司以人為本，預防為主6080午夜久草，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想欧美三级视频免费，我們認為是比較科學的。最近在咨詢老師的指導下欧美熟妇被草，對職業(yè)安全健康與環(huán)境目標進行了修改能看欧美黄色网站能看，對廢氣、廢水人人操人人看人操、廢棄物的處置要求定出了更合適的目標黄色不良网站十八岁以下禁止入内，較為充分全面地反映了安全環(huán)境兩個方面現(xiàn)行政策與法制的要求。人力資源部及時將修訂后的方針目標宣貫到全體員工91KCM国产在线精品，得到大家的普遍認同黄大片一级。事實表明，“八字方針”對于增強員工的安全防范意識和環(huán)境保護意識具有明顯的導向和促進作用久久久夜色精品国产热热，“九項目標”通過層層目標分解操你视频，具有良好的可操作性，也得到了較好了貫徹落實香蕉高清影视一级在线观看。
二一级在线视频了、法律法規(guī)符合性評價
公司安環(huán)處牽頭制定的《法律法規(guī)清單》人人操,人人弄，幾經(jīng)修改，最近己受控發(fā)放到各部門18无码AAA片免费看。比先前的版本更為全面五月婷婷丁香综合网、更為實用。人力資源部在組織公司級法律法規(guī)培訓的基礎上黄色一级免费福利，要求各部門對與自身密切相關的法律法規(guī)進行全員培訓欧美一级久久，并進行了培訓效果抽查和執(zhí)法情況檢查。各部門普遍反映所選法律法規(guī)對公司安環(huán)管理具有較強的針對性和良好的指導性国产主播在线小蝌蚪。
三国产一级a免费无码视频、部門主要業(yè)績及目標實現(xiàn)情況
1A片在线一区看、部門主要工作業(yè)績
人力資源部圍繞安環(huán)體系相關的九項職責主要做了以下工作：一是分
2中文字幕xfplay男人资源站、部門目標實現(xiàn)情況
根據(jù)安全環(huán)境管理體系職責進行目標分解，人力資源部主要考核教育培訓率人人看人人射人人操、建議回復率青青青国产中文在线视频免观看、持證上崗率、文件受控制率和職業(yè)病監(jiān)控率等欧美日大黄片。在員工培訓方面成人免费va视频，年度計劃34項，己完成任務42項国产91精品宾馆，完成率達123.5%试看120秒免费体验区真人；參訓1770人次，涵蓋了新聘国产原创精品在线、轉崗99热门精品一区二区三区无码、復工人員及特殊工種、特殊工作人員的各種專業(yè)培訓一级A片福利片，培訓合格率100%国产自慰喷水网站，按規(guī)定持證上崗率100%。在文件控制方面wwwwxxxx国产，人力資源部既按體系要求搜集整理培訓和考核資料啊啊啊啊啊啊好爽，也對各部門員工培訓進行督促和檢查，文件受控率達100%黄色精品国产。在職業(yè)病防治方面欧美日韩精品一区二区三区，人力資源部一方面進行廣泛的防護教育，另一方面積極敦促公司相關部門改善員工生產(chǎn)和工作條件日韩精品碰碰视频，日前的塵毒工種健康普查表明国内一级老妇黄色视频，我公司尚未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，有效預防率為100%一级免费视频国产。
四欧美图片小说专区综合区、內(nèi)審、預審情況及改進措施
1、內(nèi)審综合激情区小说区图片区、預審情況 在本公司自行組織的首次內(nèi)審和前不久認證公司
的'預審中www.日本在线播放，對人力資源部沒有開出不符合項和觀察項。我們認為日本片一级，這是對本部門職責履行情況的基本認可久久国内免费黄色，但高標準、嚴要求国产专区在线播放，還有不少缺憾有待持續(xù)改進色婷婷五月亚洲一区二区91。
2、持續(xù)改進措施 自查發(fā)現(xiàn)操欧美亚洲美女，培訓記錄過于簡單十八禁无码，在咨詢老師的指導
下，己進行補充完善欧美菠萝在线；本公司工程技術力量較為薄弱综合性天堂在线，人力資源部準備明年加強人才引進，同時引導技術質(zhì)量人員在職進修提升能力94自拍视频；另外日本中文字在线，今后還要通過知識競賽、技能比武日本mmm、公益活動等多種形式99干欧美，進行廣泛、深入的安全環(huán)保教育日韩成人播放无码AV。下一步欧美人乱码伦视频在线，我們將著重改變員工行為習慣，調(diào)整員工職業(yè)狀態(tài)午夜视频久久久久一区免费，提升員工職業(yè)素養(yǎng)97人人看碰人免费公开视频观看，將我們的員工隊伍建設成一支文明、專業(yè)一级毛片一级毛片视频片、快速反應夜操三级片、自我更新、從市場中吸取營養(yǎng)不斷發(fā)展的團隊在线图区。
五一本久久综合中文字幕、顧客、員工欧美性爱一级免费大片、及相關方投訴抱怨
在員工滿意度調(diào)查中18岁免费黄色网站，不滿意的選項集中在工資待遇方面，己由公司總經(jīng)理在干部及骨干大會上當面答復和解釋精品无码一级毛片。對于安全少妇人妻无码专区免费视频、環(huán)境管理體系方面激情性爱在线观看，無論是全面調(diào)查，還是平時交往爱操屄，都還沒有收到顧客国产精品不卡无毒在线观看、員工及相關方的投訴和抱怨；相反日韩人成视频区国产日韩区，大家一致認為公司積極開展三標認證對于增強市場競爭力提升員工滿意度具有重要戰(zhàn)略意義精品国偷自产在线视频500。
人力資源部工作總結 4
人力資源部在公司領導的指導和各部門的支持下，本年度重點加強對公司人力資源的管理與配置a级黄色一区二区三区免费，人力資源開發(fā)與員工培訓工作为工室特级黄色A片，同時績效考核工作與分配機制也有了改進，回顧20××年国产综合无码在线，總結如下：
一人人上人人干人人操、公司人力資源基本情況
20××年截止12月底公司職工人數(shù)人。本年度人力資源部編制3人全免费的一级毛片，負責公司所有人力資源各模塊工作的同時jiZZjiZZjiZZ中国人，同時負責公司黨務亚洲日韩欧美国产V、文化等工作看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站；總體來說，工作飽和女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，努力完成各項工作任務1024福利永久欧美人妻。
二、本年度主要工作
∨访廊蘸扇似谙吖劭础（一）www.鲁鲁、薪酬福利和社會保險
20××年依然保持原有公司薪酬制度基礎上，提請總經(jīng)理辦公會增加了所有員工保健收入和防暑降溫補貼免费无毒黄色视频，使工資總額提高了約5%www.xxxxx电影网.com；分兩次（年初和年中）調(diào)整了部分員工的工資（崗位系數(shù)），通過調(diào)整人体一级A片黄黄黄，努力達到崗位国产高清在线精品一区导航、能力、工作表現(xiàn)與薪酬匹配黄色网站免费观看视频国产。隨著北京地區(qū)91精彩国产福利在线、××地區(qū)最低工資收入的提高，公司各事業(yè)部均重新測算了產(chǎn)量工資數(shù)額性69式性无遮挡免费视频，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入黄色高清无码在线，
本年度按社保要求核定20××年社會保險繳費基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)，社會保險工作是一項非趁夥训幕粕玜v，嵥椴⒓氈碌墓ぷ魇悠�:黄片公司，員工調(diào)入欧美黄色成年网站视频、調(diào)出、醫(yī)保定點醫(yī)院的變更黄色工厂在线看，醫(yī)療保險醫(yī)藥費審批成熟yin荡美妞A片视频、復核員工醫(yī)藥費報銷、員工獨生子女費91在线看看、員工生育成人无码电影日韩、晚育津貼申領、復轉軍人補助等等人人等人人操，每一項都在日常工作中不可缺少户外毛片A片野战片，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認定2人，申報一人勞動能力鑒定色色的永久网站，被評為十級久久性爱视频免费看，可見安全工作重中之重，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的損失久久久九，還有員工個人身體健康和幸福程度久久综合迷奸片。
（二）久草色官网、績效考核
公司加強人力成本控制国产AⅤ精品久久久，不斷完善人員配置和細化績效考核工作，推動員工績效管理最新亚洲亚黄色，根據(jù)公司目前經(jīng)營重點99ri视频一区二区三区，今年起草修訂了《20××年度公司績效考核管理辦法》，對事業(yè)部五月天六月缴情婷婷婷天天天、市場營銷部亚洲第一视频网、技術中心部門考核辦法進行了完善和補充，人力資源部嚴格按照考核辦法每季度進行一次績效考核組織實施www.tzbeta.com，針對職能業(yè)務部門采用關鍵績效考核辦法伊人久久综合精品永久图片，突出考核關鍵職責，事業(yè)部門采用定量指標和定性指標相結合的方式国产嫖妓一区精品视频，今年突出業(yè)績考核的同時av九一，重點加強了質(zhì)量管理、安全管理。整體開展比較順利，一定程度上起到了推動員工績效管理力度的效果看偷拍视频的网站。
≈形淖帜辉谙卟シ诺�5页一区二区。ㄈ⒄衅概c配置
根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況，應屆畢業(yè)生招聘工作進展順利，今年組織開展公司20××-20××年度應屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應屆社會招聘工作。招聘形式包括學校推薦和網(wǎng)絡招聘女秘书的黄色大片，經(jīng)過多重篩選观看A片的网址、面試后，上半年錄用20××年應屆畢業(yè)生6人（專業(yè)包括材料科學摸摸日日、市場營銷无码毛片视频一区二区无码、財務管理），非應屆畢業(yè)生1人2021国产精品免费观看。下半年組織20××年度招聘工作激情精品一区二区在线观看，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20××年應屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人，目前利用學校招聘會和網(wǎng)絡招聘結合色色网页免费看，繼續(xù)落實20××年招聘人員工作加勤比视频。
生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進展緩慢，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少我想看免费一级黄片，對工作環(huán)境最新国产小视频、待遇等要求不斷提高，即使今年工資收入有了很大的提高色99色网站，但人員緊張問題仍沒有解決a∨在线视频。其次部門招聘方式方法有一定局限性，通過勞務市場A片视频网站在线免费观看、網(wǎng)絡招聘和中介公司的手段均沒有得到有效結果日韩精品导航大全视频在线播放免费，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題。
今年小蝌蚪视频国产成年网站，結合公司工作需要及崗位職責国产三级片网站大全，對37人（臨時工14人）進行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動。包括先后外派××工作4人欧美性爱的，品管部小實驗人員的分配安排、公司安全員聘任工作国产一级A片黄女AA免费看、中層干部聘任工作等小h片在线播放免费网站，盡可能實現(xiàn)人崗匹配，滿足工作需求www.一级毛片。
【饭夥丫镁镁镁谩（四）、培訓與發(fā)展
根據(jù)ISO9001：20xx版體系要求欧美高清视频在线观看，人力資源部組織制定了20××年度公司培訓計劃国产91麻豆免费观看，并組織各部門制定各部門培訓計劃，按計劃落實并組織實施培訓工作欧美性爱播出曰韩性爱播出。
∥蘼朊夥衙磺（五）、勞動關系和人事管理
1毛茸茸性XXXX、組織年度員工技術職稱申報工作中文字幕在线第一区。
2乱伦视频网站、特殊工時的申報審批工作。
其他日常工作：
∮耙粝确婀欢试础（六）黨務工作
公司黨總支辦公室設在人力資源部无码黄色网，黨務工作單獨總結匯報。
∪巳嗣巳瞬偃巳烁扇巳恕（七）企業(yè)文化相關工作
1九一香蕉国产在线观看AV、組織策劃和實施公司20××-20××年年會，增強企業(yè)凝聚力偷拍一区1页。
2欧美激情熟妇在线精品、開展評選優(yōu)秀和先進活動，以榜樣力量推動員工努力工作97洗澡人人澡人人爽人人摸，爭當帶頭人国产lululu精品视频，包括組織評選20××年度先進工作單位、團隊和個人福利一级A片视频在线观看，評選20××年公司優(yōu)秀技術工人和明星員工活動日韩精品一区二区三区A片，評選20××年巾幗先進個人活動、優(yōu)秀安全工作者等av78摸.com。
3人人操人人摸人人干、積極組織公司宣傳工作，組織員工踴躍投稿日韩三级无码中文字幕视频，挖掘員工潛力日本三级片久久久久久久，提升工作熱情。
按期審核公司月工作簡訊色综合网久久，并及時上報院相關部門午夜A级性交，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用。
三国产乱伦露脸无码、工作的不足及今后的思路：
以上總結了一年的工作加勒比一本久道综合在线无码，人力資源工作不如研究開發(fā)工作能給公司帶來突破性的技術進步，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業(yè)績A片黑白配一级福利久久，他沒有光鮮亮麗的外衣操肥熟大屁股字幕一区，但是不可否認人力資源始終是公司最重要的核心資源，也是任何工作順利進行和開展的必備條件黄色大片免费看视频。盡管我們做了許多工作2020无码，希望能得到認可的同時，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足无码A片日韩毛片精品、需要改善国产一区午夜福利在线播放，并且是持續(xù)改進的過程，很多工作做的還遠遠不夠：
1思思热尤物在线视频最新地址、在建立能上能下国产大片午夜一级毛片、能進能出的用人機制在线看的免费网站黄2019，實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用色色免费网，建立一支高素質(zhì)天天色狼网、精干、高效的員工隊伍上仍存在欠缺直接看毛片，人力資源是企業(yè)的核心資源毛片av免费观看不卡，直接影響著企業(yè)的核心競爭力，今后我們?nèi)孕柙陂_發(fā)人力資源隊伍建設上下苦功欧美日韩视频观看一区二区在线，使人力資源充分發(fā)揮應有的作用欧美电影三级在线观看。
2、公司缺乏專業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員18禁裸露啪啪网站免费网站，導致生產(chǎn)管理存在短板91国内精品久久久久网站，人力資源部需配合公司培養(yǎng)員工或引進人才，提高員工現(xiàn)場管理意識日韩毛片在线观看，學習現(xiàn)場管理方法色欲影视国产精品，從而促進公司現(xiàn)場管理的改善。
318禁在线永久免费观看不卡、需要繼續(xù)完善考核機制日韩在线最新专区，盡管這兩年公司一直在做績效考核工作，但整體推行力度還需要加強欧美色淫淫，考核的關鍵指標需要梳理日韩精品导航大全视频在线播放，長期激勵機制需要建立，才能真正解決根本問題欧美va在线视频品。
4日韩制服丝袜无码网站视频、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強，需要做好后續(xù)人才發(fā)展和培訓工作一区二区三区中文字幕丘咲，20××年人力資源部計劃在20××年公司中層領導和骨干員工職業(yè)化培訓得到很好效果的'結果的基礎上最近更新202中文字幕视频，做好一線班組長培訓工作，提升一線管理人員的工作績效欧美午夜伦费电影在线观看。同時，建立經(jīng)理層內(nèi)部講師制亚洲性爱一级，結合部門情況和分管工作每人制作1小時課程欧美性爱在线播，內(nèi)容涉及各自分管領域，從而提高培訓效率和效果另类亚洲精品网站av。希望能夠建立一個分享平臺99久久久无码国产精片，因為通常培訓70%的學習來自于工作，20%的學習來自于同事欧美黄频免费a，10%才是來自于授課超碰黄色在线看，因此通過開展定期組織員工工作分享討論成年人的视频在线观看，從而提高員工職業(yè)化水平。
5亚洲精选午夜久久无码6O80、招聘工作方面存在不足最黄欧美性爱黄图，從大環(huán)境來說，今年招聘的形式不太好日韩影音先锋av资源站，即便是多個網(wǎng)站同時在發(fā)布職位www.的黄色网站，也沒能解決問題；從校園招聘來看久久香蕉国产线看观看亚洲卡，往年的校園招聘基本上會在10-12月份來進入校園国产黄色网站免费在现观看，今年為了搶占人才，校園招聘的旺季提前到了9月份亚洲综合小说图片，也就是大四學生剛剛開學的時候欧美一级特黄大片做受在线观看s；人力資源部篩選了很多簡歷，但由于種種原因一级毛片,A级毛片，仍沒能滿足具體需求婷婷操操b。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點，人力資源部試圖通過人才市場亚洲一级av无码中文毛片、趕集網(wǎng)等領域招聘久久亚洲精选，但都沒能收到良好的效果，因此內(nèi)部推薦機制應該保留并持續(xù)欧美的人人操，有一定的隊伍穩(wěn)定性女生叉开腿让男生桶。人力資源部還需拓寬招聘渠道，提高招聘效率WWW.AVAV50.C0M，改善招聘效果欧美黑人巨大巨粗性XXXX。
6、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度在线播放视频日韩精品免费，設立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專職人員看AV片网站，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢三级在线国产精品，此項工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實施国内自拍无码日韩经典视频，明年需要完善相關工作。
7A片在线观看免费的网站、繼續(xù)加強公司企業(yè)文化工作国产精品无码AV在毛片，適時通過開展適宜公司的文化活動，加大文化宣傳力度亚洲精品愉拍偷拍网址，提升組織凝聚力97re精品视频在线观看。
總之，從公司層面來講，要從戰(zhàn)略角度建立有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度www.国产无码，從人力資源部工作角度欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，要把工作做細、做好中文字幕网站在线观看，做到位国产一级婬片A片免费无码，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路。
人力資源部工作總結 5
從學期初通過了2次面試進入hr的彼此都是陌生人到現(xiàn)在能與大家其樂融融地工作在一起偷拍偷窥盗摄短视频专区，期間的時間并不算太長天堂男人在线，但在這里我們都在奔跑，放逐自己的夢想欧美人性黄片视频直播间，鍛煉自己日韩欧美性爱视频，成長與歡笑，這一切都是值得我們一輩子去珍惜的https国产黄视免费。
一． 社聯(lián)活動
進入hr的第一項任務是把活動申請表貼到各宿舍樓公示久久夜色精品，緊接著的活動是10.1后出一個表演節(jié)目，社聯(lián)每個部門的全體新干事都需要參與其中亚洲天堂性爱。這是一個讓新干事盡快進入社聯(lián)這個溫暖的大家庭的機會爱爱亚洲区女视频，同時也是一個讓新干事們認識彼此并結交友誼的平臺。最終通過討論国产无遮挡18禁无码网站欲色，部門敲定了節(jié)目—小品欧美一级高清黄片视频。從劇本的`n次修改到每天晚上的一起排練，其中有著許多的意見及抱怨首页日韩精品无码AV，也在過程中漸漸磨合日韩台精品电影在线观看，但這些都不重要，重要的是小hrs對這個表演傾注的熱情都讓身為其中一員的我很是感動美女在线操。這次表演雖然也有不足国产精品免费一区二区三区在线看，但重要的是我們漸漸熟悉彼此。
二． hr系列培訓活動
hr系列培訓活動是進入hr之后接到的大型活動全黄a一级毛片，主力軍是主管們国产宅男精品。該活動的前期任務是聯(lián)系各負責的社團會長，通知出席表培訓講座亚洲欧美另类在线第一页，后期任務是做好現(xiàn)場工作久一精品。在與各會長溝通過程中，發(fā)現(xiàn)各會長的性格特點欧美国产综合一区，為以后的工作墊下了基礎黄色免费网站欧美，這項任務也提高了個人的溝通能力。后期任務主要是聽從主管的安排国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，做好現(xiàn)場工作。當然，其中也出現(xiàn)了許多無法預計的細節(jié)問題一级A片性爱视频，但這也讓我學習到了師兄師姐們處理問題時臨危不懼的品質(zhì)亚洲欧美在线图片区。或許hr的事情比較瑣碎国产一级黄色视频美女托光毛片精品，但是越是瑣碎的事情越考驗人的耐力與品質(zhì)国产精品一区二区色黄福利，這一點 也在以后的工作中漸漸體會到了。
三． 內(nèi)部培訓活動
該活動主要是主管們用ppt展示向新干事們介紹社聯(lián)的有關歷史及在以后的工作中所需要謹慎的事情岛国大龄av熟女毛片，在該活動中有一句話我一直記在心里并努力踐行它——“把社聯(lián)的工作當成一份事業(yè)來做欧美老妇性爱图，你會收獲得更多∪毡九⒏叱保”
四． “鷹翔計劃”系列活動
該系列活動初定是通過開展講座及戶外活動來進行的黄色一区二区三区网站，但后來由于各種原因，最終只進行講座欧美性爱有码。該次活動由于后續(xù)狀況比較多導致后期任務的執(zhí)行出現(xiàn)了不少問題在线播放免费不卡视频，也在一定程度上對于與社團會長的溝通問題上產(chǎn)生了一些不必要的負面情緒，但看著師兄師姐們的淡定與樂觀激情亚洲国产另类图片在线观看网站，自己也淡然了不少国外真实呦女酱网址。不過由于那時個人的學業(yè)問題，自己對于這件事所關注的時間很少欧美性爱福利，自己也覺得很對不起大家人人操人人人，畢竟我們是一個整體。
五． 各社團換屆監(jiān)督及會長大會
本次活動是本學年hr的最后一次任務变态欧美亚洲日韩女优电影，臨近收官AAA国产的免费视频，大家對本次活動多了一份期待，少了一份毛躁www·com啪啪啪，而本次活動也算是本學年中干事們付出的精力較多的一次在线视频久。監(jiān)督社團換屆的前期任務是聯(lián)系并把紙質(zhì)內(nèi)容交給各社團會長，告知他們其中的注意事項图片专区亚洲欧美另类，后期任務是到現(xiàn)場監(jiān)督各社團換屆先锋自拍日韩视频。當然每次活動都有不少的問題，這次也不例外超碰黄色网站99，一切都在跌跌撞撞中進行50岁国产肥女人精品区，而我們也在其中學會責任二字。會長大會是在期末沖刺階段期間舉行的在线观看国产精品第一区二区免费，這或多或少給學習產(chǎn)生了一定的影響影音先锋黄色9001，但青春就是本錢，通過調(diào)整免费在线国产小电影一区，把最后這一項任務順利地做好了xxxxxcom。
如今寫總結黄色视频亚洲一级A，所有事情歷歷在目，很感謝hr選擇了我欧美性爱交视频，讓我融入這個溫暖的家国产一区免费，讓我體會到什么是“累并快樂著”，也讓我明白了什么是“負責任”美女露出奶头无遮挡免费视频。雖然這條路并不總是筆直的久久亚洲国产精，雖然自己在這一學期并未向其他優(yōu)秀的伙伴那樣發(fā)光發(fā)熱，但能認識到你們就足夠了被操出白浆视频，而我也會在明年繼續(xù)努力的在线露脸。
人力資源部工作總結 6
時間飛逝，20xx年已經(jīng)結束最新一级精品，在過去的一年我們陜西金泰弘信建筑工程有限公司在董事長劉總的帶領下毛片观看网址，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年老熟妇性交免费视频。20xx年度我們圍繞公司年度經(jīng)營目標精品视频在线观看日韩AV，人力資源部在管理方面落實了相關措施和目標責任，在公司領導的關心和提點下国产福利导航视频，各項工作有了一定的進展欧美国产日韩在线综合，也為20xx年的工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件亚洲各国三级片网站，為了總結經(jīng)驗A片一A片一A片一a片，尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階欧美性aa，現(xiàn)將20xx年工作總結匯報如下：
一插入阴道一出一入视频、20xx年重點工作總結
（一）建章立制91精品国产9色。逐步規(guī)范人力資源管理色欲色欲天天天WWW亚洲伊，完善公司人力資源各項管理制度，是公司人力資源各項工作有章可循三级美女黄贴，及時制定一系列符合公司實際情況的管理辦法一道本在线综合，本年度主要建立了《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》欧美日韩又色又爽又黄、《績效考核管理制度》AV无码一级A片在线播放免费、《員工培訓管理辦法》、《新員工考核管理辦法》等等韩国理论电影午夜三级717。建立了人事變動流程国产乱人乱伦视频，員工自入職到到離職以及期間崗位變動等，都是按照規(guī)定的程序流程進行處理国产超碰在线免费，達到各項工作的流暢性天天日天天爽天天要Av、追溯性日日操天天干天天。
（二）組織架構的完善及人員編制国际免费黄色网站。人力資源部于20xx年根據(jù)組織戰(zhàn)略需求国产玩弄老太婆，重新梳理公司整體組織架構體系，分析人員并制定了各部門崗位設置及人員編制欧美精品综合第一页，有針對性的對各部門人員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，使其公司的人員崗位設置情況達到最佳配置免费观看欧美AAAAAAA片，最大可能的發(fā)揮91自产自拍国际，每一個職能部門和員工的作用，截止20xx年12月31日公司共計人員62人又大又粗A级无码毛片免费看，機關人員共25人人人操国产在线，各分公司及項目37人。
∨访老盗谢粕悠怠（三）招聘情況欧美一级A片在线播放器。本年度的招聘渠道主要有智聯(lián)招聘和boss直聘，年度招聘費用3500左右国产一区你懂的，本年度招聘錄用人數(shù)25人99综合色，離職7人。
�51国产偷网站。ㄋ模┙⒌辽阃悼⒔ㄈ耸码娮訖n案，完善人員花名冊性色毛片A片全部，對人員基本信息亚洲白浆一区二区三区四区、企業(yè)工齡、持證情況進行了統(tǒng)計青草久久综合精品国产二区无码，便于人員查詢日本h纯肉无遮掩3d动漫，為日后相關所需工作提供依據(jù)；建立了人員證件電子臺帳视频一区二区在线免费，對持證人員進行統(tǒng)計在线一级毛片免费视频，目前我公司持有二級建造師證5人，建安證8人国产丝袜一级a片免费视频，交安證2人欧美黄片免费在线视频，二級造價師證1人，其它技工人員證書10人久久99国产综合精品第二页。為了和優(yōu)良勞務分包隊務建立長期合作關系就要色色网，為以后承接大型項目儲備勞務分包資源，對項目現(xiàn)有或已合作優(yōu)良勞務隊伍進行了統(tǒng)計建檔欧日XX片。
【啪啪肥悠翟诓シ乓弧（五）認真做好公司的.文字工作国产手机小视频看片，草擬人事綜合性文件，整理歸檔国产精品无码福利短视频，配合領導在制定各項規(guī)章制度的基礎上天天爽天天日天天操，進一步補充完善各項制度，及時傳達貫徹公司的有關會議文件指示精神免费看亚洲无码。
」啪啪臕v。┙⒏咝F隊，促進企業(yè)文化宣傳夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，在公司的正確領導下www,小视频.com，持續(xù)完善企業(yè)文化管理體系，培育具有積極樂觀国产精选永久免费，團結向上的企業(yè)文化国产男女超爽视频免费播放，以完成企業(yè)目標為立足點，打造以人為本的和諧氛圍人人爽人人操人人摸，以公司為中心国产羞羞视频一区免费看，樹立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標美女黄8频a美女大全软件，增強了公司的凝聚力AA不卡免费视频，向心力，從而有效的推動了公司的改革和發(fā)展一级黄色网址。
二92婬黄看大片、20xx年人力資源部工作計劃
人力資源部設立已有一年時間，在這期間見證了企業(yè)的成長
與同事的提高国产情侣作爱视频免费观看，這與公司領導的指導與關懷也是分不開的亚洲开心色。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位，借此国产口爆视频，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系日韩欧美一区中文字母视频，與目標管理相結合的績效管理，人力資源工作要做到人力管理的規(guī)范化免费网站看av片在线观看、標準化與職業(yè)化在线看羞羞视频。在新的一年里，我們將不斷地探索和改進欧美xxxx极品第一视角，具體將計劃如下：
【镁镁镁镁妹夥汛笃（一）強化人力資源管理，根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源現(xiàn)狀日韩亚洲欧美激情视频，參考先進企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗国内大量愉拍人妻精品视频，推陳出新，建立健全更適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系黃色視頻久久免費。隨著公司的壯大国产黄色网站在线看，逐步實現(xiàn)制度化十八岁禁网站黄、流程化管理，完善并修訂各項規(guī)章制度色色哟呦，完成各部門各職位工作分析欧美交a欧美精品喷水，為人才招聘與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)欧美精品久久久久久中文。
∪蘸畲蟮哪信悠低尽（二）進一步加強目標管理，逐步實現(xiàn)績效向?qū)У男匠牦w系
首先污色视频在线观看，績效管理體系包括了八個板塊欧美黄色一、二区性交，也是八個步驟，實施前準備一本在线香蕉高清在线、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門計劃預算激情视频激情文学在线、績效計劃欧美强奸网站、績效控制、績效考核国内精品免费视频在线拍、績效溝通A级黄色毛片免费看、考核結果應用，這期間的每一個步驟都包含了豐富的工作內(nèi)容国内揄拍国内精品视频，而對績效管理來說免费A级毛片无码免費视频，每一年的工作，企業(yè)都要重復走完這八個步驟日韩一级特黄毛片在线看，才可能稱得上績效管理亚洲av一级二级三级免费观看，我們目前的工作涉及到了每一個板塊，但都沒有做到最細化无遮挡奶头污免费网站，目前我們的主要工作是將績效管理工作進一步落實到細節(jié)欧美精品黑人性XXXXWWW，將績效考核結果的運用豐富化，實現(xiàn)績效管理真正的對企業(yè)運營起到輔助作用人操在线视频97，對企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的性爱一级、可靠的參考價值，出于這些方面的考慮一级免费看，20xx年的考核工作重點主要從以下方面著手：
1中文字幕黃色av、繼續(xù)加強績效控制，對績效考核分數(shù)記載存檔在线观看资源av，了解績效考核結果久久99视频首页，而在績效控制上，人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多曰本色色片，績效控制工作主要集中在各考核人亚洲综合精品一区二区，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作落實是否公平公正亚洲音影先锋在线，而且對工作效能產(chǎn)出提升是否有幫助，20xx年黄日韩国产在线观看，為了實現(xiàn)績效考核切實到位99re6，人力資源部將加強考核過程的跟蹤和交流，并監(jiān)督考核欧美三级乱伦片，預防考核流于形式A片在线视频免费看。
2、根據(jù)部門工作計劃freeeexxxx性欧美，建立部門經(jīng)營目標管理考核機制无码毛片一区二区三区本码，對部門進行績效考核，中層管理者增加KPI指標季度考核青草视频在线，促進中層管理人員整體職業(yè)技能和管理手段的提高最近最新2019中文字幕免费看视频。
（三）人員招聘與配置啪啪啪黄片视频海外版，及時有效的招聘合適人員大黑吊日逼视频，滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎工作午夜福利小视频在线观看，完善各相關崗位的招聘面試指導手冊及試題日韩精品网站日韩在线播放视频免费。
（四）加強員工培訓婷婷五月丁香六月综合，通過對員工的培訓日韩一级婬片A片免费手机版，對員工的工作技能，知識層次和工作效率黄片地址免费，工作品質(zhì)都將進一步提升亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力亚洲综合另类图片久久。
【萌染肥悠怠（五）強化部門建設，完善部門職能国产一线高清免费A片在线观看，大力加強本部門內(nèi)部管理和規(guī)范国产熟女高潮免费视频，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次亚洲中文国内精品福。
」侵尬缫咕贰（六）加強企業(yè)文化建設，確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通在线观看黄色视频毛片，建立公司內(nèi)部信息溝通機制国产迷奸在线观看，促進公司部門之間上，下級之間，勞資雙方的了解與合作啊用力插视频，建立健康和諧的內(nèi)部關系大陆免费高清不卡黄色视频，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，集思廣益国产毛片在线看线，為公司發(fā)展服務欧美日韩国产高清视频。
（七）修訂員工手冊色一区二区，將企業(yè)理念国产偷窥2020在线观看，企業(yè)精神，企業(yè)發(fā)展簡史好大好爽插我视频在线播放免费，企業(yè)宗旨哈尔滨熟女真实老熟女无套，企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加至員工手冊，協(xié)同辦公室根據(jù)公司具體情況及員工需求动漫在线，組織好各項員工康樂活動欧美精品色欧美精品，加強對優(yōu)秀員工的宣傳，做好企業(yè)文化對外宣傳的工作人人操人人看人人插人人干。
20xx年將在公司領導的指引下国产成人影院在线观看，緊緊圍繞公司運營發(fā)展戰(zhàn)略，我將嚴于律己黄色A片三级三级三级免费看，寬以待人，加強公司規(guī)章制度學習日免费在线精品，保持謙虛嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L性无码高潮在线网站，在大事要事上，身先士卒怕怕怕免费网站18以上看，以身作則探花自拍日韩视频在线，起好帶頭作用，及時協(xié)調(diào)各崗位工作色色色789，有效推動部門工作初黄色视频在线免费观看。認真總結經(jīng)驗，以嶄新的工作風貌一个色A片网、，更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到各項工作中日韩欧美到亚洲，從小事抓起，進一步強化人事內(nèi)務管理工作开心五月丁香激情av综合一区二区三区，為整體推進公司發(fā)展和工作目標實現(xiàn)發(fā)揮應有的作用免费网站日本A∨。
人力資源部工作總結 7
轉眼間，我大學的第一學期就這么過去了国产av网站飞。在踏入大學生活的一開始日韩写真福利资源网站，我加入了社交人力這個大家庭。在人力這個大家庭里，我們一群hrs們一起工作你懂的免费在线视频，一起表演欧美性爱爱欧美。我們在這里收獲了很多很多。
一學期過去了91AⅤ美国黄片，又到了總結的時候3D动漫爆操插。雖然一千字的總結確實挺坑的，不過欧美黄色网站免费在线观看，可以在總結中回望這一學期的工作国产乱码亚洲日韩欧美乱码，去發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而去提升自己的工作能力国产粗大猛烈进出高潮视频大全。不過還是事先說明精品乱伦视频免费播放，本人語文水平相當一般，抒情我是不行国产激情刺激精品狼区，記敘也不行～所以如果寫的“不堪入目”就請諒解吧亚洲福利片网站！
一、“全員大會”應該算是我們加入人力之后的第一個工作吧～我演的是幾個比較坑的角色中不那么坑的一個～雖然臺詞有點多免费不卡在线A片，不過在多次精簡之后還是硬著頭皮背下來了黄网站在看视频在线。
在大家一起合作完成“全員大會”的表演后，我們本來相互陌生的二十幾個新hrs們開始漸漸熟悉起來人人人人人人人看。雖然之后有幾個同伴因為各種原因退出了這個集體国产精品视频7171，但我們已經(jīng)成為一個不可分割的大家庭。
二AAA黄色视频免费观看、和“全員大會”幾乎同時進行的“hr系列培訓”是我們進入人力后的第一個正式工作国产精品视频馒头一线天。我們接到的任務是通知會長，我應該算是比較幸運的尹人综合日本在线www官网，我負責的幾個會長態(tài)度都不錯十八禁欧美日韩，工作開展的也挺順利的。而且在系列培訓中我好像基本在打醬油最新福利网址在线，最多就是充當苦力人人操,人人摸97，所以也不多說啦～哈哈～
三、人力的很多部分工作是和文檔打交道的'日韩欧美黄色网站，更新各個社團通訊錄的
任務自然也是由人力負責三级片毛片免费看。更新通訊錄要求最多的就是細心和耐心，面對一大堆名字和數(shù)字国极品馒头一线天自慰，看得人眼都花了黄色精品在线播放，細心和耐心才是關鍵。有了這兩個欧美日韩啊v在，很多工作才能順利完成www.艹逼.com。
四、因為在學期末有一個換屆大會，所以人力永遠都是社聯(lián)里最后結束工作的一個部門国产性爱短视频。換屆大會也是人力最重要的一項工作黄网站直接观看，但是我在這學期的換屆大會中卻犯了一個很大的錯誤。
在通知各個協(xié)會會長參加換屆大會的時候最新国外哟哟aⅴ网站，我誤將大會的時間發(fā)錯A一级特黄大片强奷全过程，結果導致了我所負責的三個社團的會長不能準時到達。而且差點老會長代表不能到場小说区图片。這是一個嚴重的錯誤制服美女视频一区，我也在其中學到了很多，凡是都得細心細心再細心一级a爱做片无码免费手机在线，還要多一個心眼去檢查一下欧美三级电影视频网。
一學期的工作就這么結束了，時間真是快久久午夜精品A级毛片。煽情的話我是不怎么會說欧美日逼性交，總之一句，我愛人力這個大家庭日韩手机黄色视频。
人力資源部工作總結 8
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進公司国产剧情在线一区，成為公司的一名普通員工。20xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理人人搞人人插人人看，xx個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理色哟哟·com。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作一级一a无码黄在线观看，有進步也有不足欧美亚洲视频网，下面我從三部分來對我的工作總結。
一免费黄色网站污、個人品行
在剛入職時，作為一名新員工久久久久久久久精品无码中文字幕，對公司的很多情況都不了解黄片免费看A片，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作亚洲另类精品久久久，每一位同事www.在线毛片，公司的每一個制度。為了盡快了解情況中文字幕无码观看，我搜集了很多公司的資料來學習99视频色色，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教污污作文1000字男男，這樣日韩美女激情A片免费视频99，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)尹人网国产精品，在xx月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理久久久免费视频日韩。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)99re热视频这里只精品人人妻，堅持原則一级黄片www,186.com，做好每一項工作。為人正直www.人人操人人射，原則性強露水夫妻，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿91在线亚洲精品专区，為人正直三级片视频第一页，正是確保了處理事務的公平、公正久久riav25.co。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度中国小帅全裸在线观看，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議欧美污视频一区，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度人与动人物XXXX国产AAAA片，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時国产淫秽视频网站，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為中字在线中文字幕，對其違規(guī)行為進行處罰。
二免费看美女操蛋蛋、管理思維
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人欧美人视频，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已91中文欧美国产字幕。努力向上av成网站，即便前進一小步也有新高度。按我的理解欧美色色色WWWC0m，高度不同好在线观看视频免费不卡日本，視野就不同，思考問題的角度也不同又大又粗视频，那么就要求自己站在領導的位置www.91在线、公司的角度上去思考問題，掌握全局觀念欧美激情小视频，只有這樣国产精品国产一级国产AV，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的hhzhh.com；才能將工作當做自己的事情來做98超碰日本人妻，把公司利益国产精品三级国、員工的利益放在首位，才能真正為領導分憂毛片免费视频黄片A片免费、減壓中文字幕无码综合HEYZO，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三三日本三级少妇三级、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的.工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑国产精品刷精一二三在线，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)呻吟人妻一级无码AV、統(tǒng)一認識一级一级一级一级毛片、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法日韩毛片免费高清在线视频，因此在去年半年的工作中欧美在线一级毛钱，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽26uuu亚洲欧美另类、跳繩比賽亚洲一区在线不卡、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目男女插插视频，得到了員工的認可欧美一级A片免费观看网站。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作欧美性爱久j草影院，為各部門提供良好的服務BBIXXcom国产在线观看，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨色呦呦禁止网站，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任欧美黄色网站网址。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起色哟哟伊人，每周進行衛(wèi)生評比免费视频黄片福利大全。，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的啪啪啪免费试看，批評衛(wèi)生差的人人爽,人人操人人，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家www.99riav29.com。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷啊啊啊啊国产一区在线观看，家人的溫暖性爱a视频。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法欧美性爱高超网站。對進步明顯人人操人人模人人看人人舔人人插、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可国产又黄又粗又长网站，也是激勵其他員工的有效方法。為此人妻免费一区二区三区最新，我們評出了20xx年的進步獎人禽性直播、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工中国一级无码黄片，為其他員工樹立榜樣自拍偷拍欧美性爱视频。當然，對于違反公司規(guī)定av一本大道香蕉大在线app、未及時完成工作国产91色、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的国产第一页国产精品，當然美女黄色视频A毛片，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤av网站有哪些，也鼓勵其能夠用心認真工作人人爽人人操官网，給每一項工作提交一分滿意的答卷亚洲高清偷拍一区二区。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結天天做日日做狠狠做，我找打工作方法和技巧影音先锋中文无码资源区，更好的執(zhí)行20xx年人事工作。
人力資源部工作總結 9
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作男人天堂黄片，加強人力資源引進開發(fā)管理18免网站免费，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才色小说综合在线。進行薪酬績效體系改革色婷婷九月综合桃花网，體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕暧耙鬭v全网资源、高效公平的中文字幕精品一区，兼顧激勵保障的薪酬制度。構建職稱技能評定管理體系国内精品色，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才狠狠色天天综合网，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能。創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境插入女生视频。貫徹“提升企業(yè)文化激情偷乱人伦小说动漫、改善員工素質(zhì)”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用国产欧美综合在线视频，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障国产freeXXXX性播放乳。
面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性5060网全毛A片、針對性意大利色Av资源站、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，現(xiàn)歸納總結，示之于眾色哟哟免费小黄片，接受領導及兄弟部門的評價啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
一、大力加強部門發(fā)展建設一级毛片网站在线观看，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
」兜辽闶悠怠（1）部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導王XX總經(jīng)理的關注與引導下免费人成黄页在线观看，部門負責人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范亚洲激情图片，嚴格要求團隊成員，以身作則黄色网址手机在线观看亚洲无码，已然成為公司員工遵紀守法欧美一级高潮片在线观看、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶www中国黄色一级片a，一面自律管理的鏡子怡红院wWw在线观看。
1、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李XX經(jīng)理的帶領下99久久婷婷国产综合精品青，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討欧美精品一级一区、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等国产一级A片在线观看免费，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力极品国产盛宴在线观看免费。
2、內(nèi)部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定欧美精品黄色大片一区二区三区，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束毛片免费毛片一级JJJ毛片，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守特级黄色视频黄色网站免费的，任何一名成員都必須以公司利益為重18岁以下免费网站在线观看，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李XX經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重色狼www.，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準开心五月丁香婷婷国产在线A片。
（2）人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強黄页免费视频播放在线播放、理論與實踐并重三级裸体aⅤ\、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、成長與壯大的各個發(fā)展周期黄色性爱视频网址，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況国产黄色片欧美黄色片，結合人力資源管理專業(yè)知識禁止18岁黄色网站，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結構調(diào)整與重組超碰人妻A片免费插放丶观看，分解為招聘培訓模塊欧美日韩你懂的、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導国产美女一级a爱视频免费看，三個專業(yè)模塊并行運作国内精品盗摄系列，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性A片免费看看看看看看看看看看。
∽钚伦罱悠翟谙呤只夥芽床豢ǹ础（3）制度與流程建設
作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定日韩午夜无码播放器视频、建設及執(zhí)行的主要責任部門免费一级A片高清毛片，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求日夲一级黄色视频、外部市場環(huán)境變化久久精品喷水欧美黑白配、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新18禁黄网站女禁片免费、維護二级片视频免费观看、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程色在线视频网站上。20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度久久香蕉国产线看观看精品蕉≈形淖帜恍「九悠翟谙吖劭矗績效管理制度。職稱評定管理規(guī)定日日摸日日搞日日射∨访涝谝磺考勤假期管理規(guī)定。招聘管理規(guī)定色污精品免费看。培訓管理制度維護wwwxx免费视频。員工獎懲管理規(guī)定更新。勞動合同管理規(guī)定办公室啪啪嗯啊无码免费。檔案信息管理規(guī)定久久久精品久久。內(nèi)部競聘流程。離職員工管理流程偷拍性爱网站。員工轉正流程开心激情自拍。員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理日韩在线视频艺、更新及維護久久996国产精品免费。
X女人一下。�4）職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求女生黄色视频，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢大学生一级A片免费播放，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進免费在线看片91，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新黄色wwwxxxx在线免费，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新国内精品久久久久精品99，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念尤物A片毛在线视频免费观看，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向。在日常工作中a片视频播放，要求成員擁有良好的心態(tài)精品国产99久，正確的定位，服務的意識色哟哟在线视频精品一区二区，積極投入到本職工作中去高清毛片在线看，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長艹艹网址。
管理機制的創(chuàng)新在线视频国产福利不卡，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理欧美一级A片视频在线看、薪酬發(fā)放日韩av三级片、離職管理等行政性、事務性黄片免费区、非動態(tài)性真人一进一出抽搐gif免费404、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作欧美美女在线看，而應是整體变态自拍日韩欧美在线观看视频网站、全面、系統(tǒng)能看的黄色网站福利、戰(zhàn)略的管理職能欧美也操也射视频。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作自拍灌醉迷j系列在线观看，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,,草草影院欧美视频，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向色色亚洲视频、培訓規(guī)劃91精品国产91热久久久久福利、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作久久夜色精品国产高清不卡，為公司各項工作的開展大学生女毛片在线现观看，提供了很多超前的管理方法和工具。
二情网址、責任艱巨而效果卓越的改革任務成年女人一级毛片免费看，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說国产精品六区在线观看，20xx年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年东北老妓女叫床粗话对白，在這一年里午夜催催精免费福利视频，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造亚洲中文字幕超碰无码资源，完成了職稱評定體系開發(fā)制定99黄色视频在线观看高清资源在线观看。
（1）薪酬績效體系改革
從20xx年底開始亚洲国产三级视频免费看，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間精品丝袜国产自在线拍Av，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談欧美无遮挡一区二区三区、討論男人天堂网站，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革日韩欧美精品综合。旨在提高員工有效收入国产爽爽爽网、激勵員工工作潛能、屏除不利因素aa日本在线上观看、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力伊人久久综合一区、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施欧美AAAAA黃色，歷時半年之久看片a免费观看视频大片，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的.投入到了薪酬方案的分析、探討及設計項目當中精品久久久久久中文字幕人。
在整個薪酬績效方案改革設計中欧美变态性爱视频一区二区，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下，在完成本職工作的同時久久一区精品网站，加班加點国产一一级成年女子毛片，全面投入到了方案的設計中。完成近60批蜜月aⅴ，1000余人次的訪談調(diào)查一区二区亚洲欧美日韩另类。1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結。170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算。20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總欧美十八禁柔术在线视频。近百個崗位的各薪酬結構對比分析免费乱操视频。無數(shù)次的與外部管理專家的討論，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改91国在拍‖国语自产图片，多人無數(shù)次加班加點国产免费黄色，甚至多次工作至凌晨2點鐘后，合計多人次共計加班超過30工日狼友视频A级毛片。最終日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下国产亚洲A∨片在线观看，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前国内外自拍偷拍视频。
薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析久久久久精品久久、多輪探討研究碰人人人人人青草碱、精確統(tǒng)計測算，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點AAA美女在线直播黄色、崗位配置及員工構成情況中文字幕第一页第二页第三，花費大量時間、人力国产白色爽、心血共同付出的成果免费无码又爽又刺激毛片，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶。
此次薪酬改革亚洲无码黄色免费小视频，制定建立了將員工職稱18岁免费看黄片、技能、績效国产老人性交黄片、質(zhì)量日本性交操穴欧美性交操B、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系农村丰满饥渴老女人性视频，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性精品无码国产污污污免费网站国产，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節(jié)約了成本亚洲系列在线，可謂是雙贏色羞羞在线。
（2）績效體系建構
公司成立以來欧美4p在线，績效考核工作一直處于摸索的過程一区二区爱爱免费看视频，未成體系，不曾連續(xù)欧美一级黄色操逼大片，未起到對員工工作客觀的考核評估一级做a爱片久人毛片A片、量化評價黄色工厂在线视频、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀无码18，順應公司相關體系改革的潮流99精品在线免费观看，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性视频色色，先后2輪次與公司高層亚洲天天在线看视频、公司各部門負責人長時間的溝通交流，設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核欧洲一级黄色视频，強調(diào)團隊績效91性色在线观看www免费，協(xié)同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系国产精品一本二本在线，同時建立了將員工試用轉正考核国产精品一区二区哟哟视频、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度亚洲乱码一区二区在线欧美，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化粗暴大黑鳮巴视频欧美A。
【镁猛蹬耐（3）員工職稱技能評定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后AV无码国产精品一区，又積極跟進99精品r视频在线观看，對公司170多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系国产洗澡网站，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進人人插人人摸人人色，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。
v官方免费网站。�4）考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
1女人大逼黄色网站、考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代，保證考勤有效管理所需
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)欧美aaaⅤ西西在线，為了做到科學管理欧美AAA，有效激勵，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代的考勤系統(tǒng)亚洲区欧美区，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)亚洲美女理论片在线免费观看、員工資料等，同時進行了無數(shù)次機器測試九九99re6这里都是精品、試用安裝亂倫网站、考勤班次邏輯測算等，基本保障了考勤的科學淫乱精品自拍、合理国产av视屏、公平、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)国产免费黄色网址视频，為公司節(jié)約相關管理成本黄色18禁网址。
2、考勤假期管理制度的完善及維護
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下无码韩日韩视频网址大全，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐男人天堂最新在线，積極學習研究，結合公司實際情況韩国A片大全免费看片中文字，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度无码国产精品一区二区v尺中国，做到了合法、合理美国老熟女、保障日韩欧美综合精品，為公司規(guī)避風險，為員工謀得利益黄色网站高清无码在线观看。
三黄色三级片免费看视频、深具戰(zhàn)略意義的人才供應保證，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注涩涩网站视频，對招聘培訓工作的需求計劃亚洲人Jizz日本jiz人、實施計劃、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求欧美一,二..三性爱。人力資源部積極應對免费看成年人网站，主動分析，完善規(guī)范招聘农村熟女乱子a、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作久久青草国产免费频观日本，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃、各部門各級人才的招聘配置亚洲人人看，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用视频黄片在线，做好“選聘、吸納欧美一级a爱片在线播放、任用www.91zaixian、培育”的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供更新最快的黄色网站、使用亚洲综合激情图、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量精品熟女少妇av免费、及時的完成了各項工作指標任務免费看一类A片，保證了公司人力資源的供應和提升。
∨访郎酆细咔迨悠挡シ拧（1）完成公司20xx年相關招聘培訓計劃免费超碰在线免费在线观看，滿足各部門招聘培訓需求免费看一级做a爰片久久毛片A片。
20xx年以來，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場www.jjzz国产、各大中專院參加各類招聘會久久久国产精品免费A片分，收集登記人才信息5000人次，電話通知4000余人次亚洲美女一级片视频，有效面試達2600人次人人B人人操人人爽人人潻169网站，完成各類人才測試測評1700人次，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置午夜福利网站在线入口。完成了7人次外籍人員的招聘及相關手續(xù)的辦理360天天色秋霞。
（2）各級人才儲備招聘工作的完成
公司領導高瞻遠矚国产一级精品毛片視屏，運籌帷幄可以直接免费观看的av毛片，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源中国一级A片XXXX，就是知識資源又粗又硬一级A片。認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘能看av的网站、儲備及培育工作黄色视频三级片真人。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障久久福利热久久免费精品。
1、本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備
20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析曰曰鲁国产，比較選擇了15所具有對口專業(yè)香蕉五月开心婷婷、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴免费91专区网站，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會91精品福利观看，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生三级黄色日逼逼视频毛片。
2日本欧美国产综合第一区、各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流，引進培訓了多批有較高素質(zhì)的焊工免费自拍偷拍视频、鉚工欧洲毛片视频免费观看。特別是20xx年，在公司領導的支持下网站在线观看无码天堂，通過對全國各地技工學校比較福利写真国产短片视频、專業(yè)選擇，先后與12家學校合作洽談免费观看国产黄网站在线、考查審核日韩papapa，共7批次引進合格技校焊黄网站在线视频观看、鉚工學員達200名。
本年度對各級大中專院校黄色激情乱伦小说视频，本科欧美XXXXX高潮在线观看、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣国产a片播放网址、力度之大日韩AV操逼、人數(shù)之多，均創(chuàng)公司歷史之最538在线精彩视频。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎色哟哟无码一区二区，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗。
∨访廊蘸砝嗑分乜谧酆鲜只（3）大力完成公司各類培訓需求計劃
1亚洲产在线精品亚洲第一站一、充分完成需求計劃，挖掘相關資源
人力資源部在公司領導的大力支持下A片在线观看的免费网站无码，至今完成了各級羞羞漫画官方在线观看、各類培訓2600多人次，其中如超過1000余人次4R執(zhí)行力培訓在线www色综合免费网不卡、200余人次的班組長管理培訓国产精品一区二区二区三区、各類安全培訓、技術專業(yè)類培訓欧美成视频在线、超過200人次的各類英語培訓无水操又黄片、300余人次計算機辦公軟件類培訓、300余人次焊鉚工電工培訓www.色视频在线、200余人次的設備操作管理培訓等成Aⅴ人视频在线l免费观看，效果顯著，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源手机在线看片91，提升保障了公司人才技能資源的供應女人张开腿让男桶爽视频动漫。
2、充分完成新接收各類各級應屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作
對于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才国产美女爆乳主播在线播放，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力www.手机无码视频、求知能力及團隊精神，在公司領導支持96人人操人人干人人，各部門的大力配合下美女裸体网站18禁免费看，先后30余次舉行了相關軍訓、規(guī)章制度培訓国产在线无码全黄、職業(yè)精神培訓A片免费网在线观看网址入口、公司各部門業(yè)務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等看一级操逼国产，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉變與職業(yè)認知培訓免费观看黄、色一级视频，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備欧美视频自拍偷拍。
3、勞務招聘與勞務管理
配合各項目生產(chǎn)3d全彩无码无遮挡肉肉，協(xié)助各部等招聘日韩精品最新一区二区在线观看、審核勞務人員，并修改簽訂相關合同亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。在勞務工招用高峰時期精品视频国产狼友视频下载，在司人員超過400人。
四啪啪亚洲、順應時代的發(fā)展新時期和諧勞動關系保證在线无码抽查视频，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動關系是一項彈性化、柔性化非常強的工作久久免费视频A级，關系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍欧美日韩免费一区中文字幕、人際關系、企業(yè)文化中文字幕在线观看网止、企業(yè)形象及聲譽欧美嗷嗷叫，因此事務工作事無輕重大小，都必須親力而為www.色呦呦，可謂舉重若輕俄欧美激情A片在线观看、任重道遠。
∪蘸獳Ⅴ在线高清免费看。�1）員工薪酬福利保障與績效激勵管理
薪酬績效工作關系員工切身利益视频se，涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放黑人无码按摩贯穿人妻AV、統(tǒng)計美女扒开下边喷水黄网站。相關部門、各級員工91亚洲超碰无码中文字幕、轉正等層面的簽定考核及結果評估匯總国产精品久久九九精品小草、員工考勤假期管理亚洲精品中文、各項統(tǒng)計及分析工作99riavcom。負責各類薪酬管理、績效管理自拍偷拍视频区、考勤假期管理五十路无码番号、加班管理等制度體系的建構、更新和維護十八禁无码R片在线观看。直接影響到員工評價結果中文字幕笫二页、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道黄色a片在线看。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜自拍视频日韩图片在线观看网站、專業(yè)性強人操人AV、工作量大、涉及面廣婷婷在线综合、結構項目繁多清纯唯美亚洲综合五月、精確性要求高的特性，制定有針對性的工作方案成人无码秒播在线观看网站免费视频、崗位要求黄色视频在线免费观看亚洲、人員考核標準，規(guī)范色欲综合视频一区二区在线观看、細化了相關工作中文亚洲日韩国产精品。
薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù)。3000余人次的薪酬費用核算性与色欧美视频在线播放网站。3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放99黄aaa。每月的統(tǒng)計更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析性按摩一级毛片。每年近萬人次的保險系列工作的更新維護免费A级毛毛大片。每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報一级性爱黄色视频。
÷�18网站。�2）員工關系及勞動合同管理
1、規(guī)避風險美女视频在线观看网站，保障權益一级毛片对白有叫床声的、遵守法律、適當調(diào)整勞動合同管理辦法
人力資源部積極學習探討熟女污污色，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同亚洲v久久v日韩国产区，并且轉變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關鍵崗位實行5年合同周期你懂得小视频，普通員工實行3年合同周期欧美操逼逼性爱视频，規(guī)避了相應用工法律風險，降低了用工成本大黑欧美！黑黑，清晰了勞資關系一级α片在线播放，保障了員工利益。
20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作里番ACG全彩本子人妻。完成了公司在職員工188人次合同簽訂国产精品视频久久久。
2、滿足企業(yè)發(fā)展需要亚洲国产欧美大片在线播放，吸納優(yōu)秀技術人才黄色a级片又大又爽又黄又好看的，充分保證了項目生產(chǎn)進度。
3偷窥自拍欧美色图、接待處理員工爭議100余人次色欲性爱欧美性爱，化解員工矛盾在线天堂官网首页网址，和諧勞資關系，提高雙方滿意度免费A级特黄真人大片，促進合理和諧發(fā)展香蕉网视频在线观看。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理极品粉嫩福利午夜在线播放，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊国产日韩视频一区。
4、據(jù)深圳市用工政策14女一级毛片A视频，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證91国语自产精品，切實及時的保證了員工的相關需求和利益。
五欧美激情三区、加強人力資源管理的體系建設美女黄色性插插视频、信息化建設，充分保障部門及公司相關工作的高效有序
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢五月天色婷婷综合，提升體系建設工作狂插网，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設a片网站免费在线观看、信息化建設工作A∨精品男人的天堂，強化了人力資源管理技術創(chuàng)新，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設日韩一区二区电影网站视频。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作四五月婷婷色播播、檔案整理工作、各模塊臺帳編制工作青青青手机视频免费观看、完善薪酬福利精品人妻综合文学、培訓、組織的崗位信息娇喘高潮福利免费网站、報表系統(tǒng)99视频在线精品国自产拍免费观看、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息国产精品视频h、教育背景操人黄色性爱在线、專業(yè)技術職務、技術工種国产青榴视频A片在线观看不卡成、繼續(xù)教育男女视频在线免费看、社會保險日本系列JULIA在线播放、離職人員管理国产精品黄色女人视频、信息查詢等強大的功能，先后5次5000余人次員工檔案99色免费、人員信息700万AV毛片导航、各類招聘国产乱弄免费视频。、培訓、薪酬www.13色哟哟、合同信息進行歸類整理及信息化久久精品人妻人妇电影系列影院，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
六www.午夜、積極開展各類項目活動在线观看自拍视频网站，提升企業(yè)文化
人力資源部在完成本職工作的同時，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐免费一级a一片一久久，將工作豐富化和興趣擴大化結合自拍视频国产1999，舉辦各類有益的拓展訓練、執(zhí)行力培訓小蝌蚪国产、班組長管理培訓思思99热、員工素質(zhì)培訓等各種業(yè)務相關的項目活動，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，改善引導了企業(yè)工作氛圍日韩欧美高清视频在线，延伸提升了企業(yè)文化。
七污视频在线观看国产网站、部門工作展望
人力資源部美女高潮多人操，作為企業(yè)的一扇窗戶，一面鏡子欧美在线特级黄片，將責無旁貸的完成各項本職工作久久国产香蕉毛片一级。
20xx年將做好人力資源的招聘、培訓国产一区在线免费观看、配置各項需求計劃分析www.sanjipian.vom，有效實施各項人員配置及發(fā)展計劃。
繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行www三级片，使改革成果得以有效發(fā)揮日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、實踐和實現(xiàn)。
不斷做好員工關系事務處理色色色校区，改變員工的認知觀念欧美另类人妻制服丝袜，進一步完成良性企業(yè)文化建構工作，切實改善員工與企業(yè)的關系久久这里都是精品。
回顧20xx特级片一级片，我們欣然坦然，展望20xx上别人丰满人妻毛片，我們信心依然日本欧美一级看。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20xx年度工作目標，揚長避短欧美性爱新地址，盡職盡責国产精品欧美综合在线，開拓進取，與時俱進美女网站是黄。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作性欧美13处交A片，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要干干干干干干干干干干干干干干干干操，立足企業(yè)久久噜，節(jié)約成本，保障需要亚洲精品中文涩，激勵員工欧美日韩经典自拍视频网站，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作日韩AV电影三级片导航网站，貢獻專業(yè)力量人妻在线无码系列专区。
人力資源部工作總結 10
20xx年度，行政人事部門全體職員按照公司經(jīng)營目標和本部門工作任務中国换妻视频，在公司領導的正確指導下黄色毛片在线免费观看，基本上完成了部門工作目標，為公司發(fā)展所需要的管理国产一级黄在线观看播放、服務99精品高清一级毛片、督查、后勤插插插操操、人力需求等各個方面供給了強有力的保障∨访�26uuu，F(xiàn)對xx年度工作所取得的成績及不足作總結，并制定xx年度工作計劃超碰在线视屏。
一久免视频免费一区、xx年度工作總結
1、機構无码日韩少妇爆乳视频、制度建設
⊙侵夼徊逑绿迕夥芽赐尽⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依照公司副董事長要求国产三区精品，xx年7月份国产老妇伦国产熟女老妇视频，在公司原有的組織體系基礎上，設置了新的公司組織機構黄色精品在线免费观看∶�?？偨�(jīng)理負責制，下設商品部一级a一级a爱片免费影视、營運部爱爱天堂网、企劃部农民工出租屋嫖妓、財務部、人事行政部黄色视频在线网站2、物業(yè)部等六大部門，并任命了六位經(jīng)理国产一级A视频，各部門依照其職能https://igao16com，設置了不一樣的崗位，并確定了各部門主管好色妞xxxx在线、領班中国国产高清免费AV片。組織機構的設置，為公司高效運作供給了組織保障国产永久免费高清在线播放。
∪蘸穡ww视频、圃O置組織機構只是人體的骨架，要有效運作欧洲一级一片在线观看免费精品色，還需賦予各部門職責權利www.569欧美一区精品，按照各部門職能制定了各部門的職責權利，同時對各個崗位的職能做了描述在线看免费AA片观看视频，完善了各部門的職責国内精品色区第12页。使各部門、崗位權責分明清纯唯美色图，分工明確72式免费一级A片视频播放，人崗適配。
【镁霉芬磺迩⑶根據(jù)公司原有制度人人干人人爱人人插，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理制度日本com，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標準熟妇乱伦视频，使公司職員日常行為得到規(guī)范，工作流程有所依循能看的毛片网址，進一步加強了公司依制度管理的治企理念伊人久久大香线蕉亚洲l。
2、招聘管理
∫患禔片久久精品、鸥鶕�(jù)公司發(fā)展需要黑人精品视频55，依照各部門崗位編制，根據(jù)各部門崗位需求人干人操人摸免费视频，本部門積極采取招聘措施www.911gu.com，本年度共招聘營業(yè)員395名，共招聘自聘員工134名欧美14一18处破出血视频观看。
∧腥颂焯猛驹谙摺⑵招聘渠道與招聘實施
a.充分利用本地區(qū)招聘機構国产偷在线视频网，適時在網(wǎng)絡招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息，在樓層主管白丝美女很黄很黄A片、保安員x9x9x9av、收銀員、企劃職員在线国产www色、工務員等幾大塊都招到了適宜的人才caopeng在线视。
b.積極參加市人事局、xx網(wǎng)召開的`大型招聘會亚洲一区欧美二区，組織參加東華理工學院人才招聘會黄色视频在线aaaaaa，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了必須效果。從六月份開始美女张开腿让男人桶到底免费网站，本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員wWW,性色,COM，取得了良好的效果，每月大約招聘25-30名營業(yè)員av在线免费网址，基本上滿足了營運部營業(yè)員需求最新日韩精品第二页视频在线播放网站。
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃99re一区二区，嚴格控制人員編制久久青草精品同性恋视频，崗位缺編的部門，要求部門按程序?qū)徟罱形淖帜幻夥汛笕略亍Ｕ衅笇T從信息發(fā)布黄美女、篩選、面試亚洲视频h、復試久久精品小视频、試用等各個流程依標準實施。
3国产专区亚洲欧美综合久久、培訓教育管理
百貨是服務行業(yè)视频一区首页二区，服務行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓教育，公司高層十分重視培訓教育久久伊人精品一区二区三区。
」患秼H片日本高清视频一、鸥鶕�(jù)公司實際培訓需求，本部門購買了五十個專業(yè)課程A级黄色网站在线免费观看。其中涵蓋了商業(yè)禮儀高清一区二区三区视频久草、銷售技能、個人能力在线视频国产一区二区、績效管理国产精品性色AV、職場心態(tài)等課程，并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運部三级无码视频进入、商品部等部門黄色一级片试看，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。
⑵根據(jù)課程特點及各部門工作特點先锋影音av资源网，組織商品部日韩色色图、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的下屬》911亚洲经典，組織本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的下屬》日韩在线观看自拍网页视频，組織物業(yè)部學習《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程，組織營運部營業(yè)員學習《銷售技巧》等課程性交色片视频，組織保安員學習消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課孕妇激情视频片。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學習呦呦综合网，并要求培訓后及時總結人人操作人人强奸，及時考核，使學習培訓機制連貫性高清无码污网站，長期性一级毛片乱码视频，持續(xù)性。
∫患睹园悠低尽⑶根據(jù)公司發(fā)展需求舔穴在线，本部門與今智塔培訓機構合作，開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓課程黄色视频免费进入入口，并邀請今智塔專業(yè)培訓師授課www.tsztjs.com。xx年12月6日，公司中高層管理干部均參加了學習精品第一国产综合亚洲午夜，取得了良好的效果最新色色网址。
⑷針對今年新入職員工較多亚洲浮力第一页，本部門開展新員工入職培訓課亚洲免费送视频，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓，使新員工對公司的企業(yè)文化欧色色色、管理制度有初步的認識你懂网站在线，取得了良好的效果。
4.績效考核管理
本部門根據(jù)基層員工實際情況爱搞网在线观看，依照公司需求无码人与动欧交视频A片，制定了物業(yè)部職員、財務部收銀員999国产精品免费、營運部客服員的績效考核方案在线免费观看黄片av，并依方案實施考核。因考核沒有具體的業(yè)績指標久久精品免费视频60-70，無法量化黄色片视频公司视屏视频，致使考核相對流于形式欧美涩，考核效果相對未能到達預期，但增強了員工對公司的凝聚力日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，相對的提高了基層員工的積極性国内一级A片久久，規(guī)范了員工的日常行為。
5.薪酬福利管理
』粕驹谙呙夥压劭磜ww、疟静块T依據(jù)公司發(fā)展激情亚洲AV无码日韩色，建立了較為規(guī)范的薪資體系，在員工轉正欧美精品黄色免费线视频观看视频、晉升久久精品久久久久久久久、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面，均嚴格審批性爱网欧美优物性爱，切實執(zhí)行国产区在线。
⑵工資核算自八月份始欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，重新制定審核審批手續(xù)国内亚洲精品无码久久，工資核算零差錯，工資按時正常發(fā)放亚洲顶级黄片毛片视频。
」费侵抟磺⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇黄色一区哈啊肏，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感精久视频69视频在线观看。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。xx年7月份精品国产三级AV在线黑，針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務問題提出的意見成年人在线免费观看热视频，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責日韩欧美亚洲综合久久图片，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標準免费无遮挡十八禁污污网站着，定期召開會議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改亚洲一区二区色图。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務質(zhì)量均能被員工理解一级毛片免费网站看片，員工滿意度較高。
7.日常行政管理
∶夥盐拚诘参蘼胗谰谜嫒耸悠倒劭础⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成久久精品国产2020超碰，行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理。
』粕玜级片免费网站、乒緓x年度辦公管理費用70000余元91精品欧美一区二区合在线。本部門制定了采購管理制度，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度这里只有精品一区二区，規(guī)范了部門工作行為黄色视频,激情小说,在线视频，降低了日常管理費用人人操人人爽人人射。
8.檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室免费公开在线视频97。由部門的職員任兼職檔案員国内网红AA黄色视频，收集公司近一年來的各種資料，并進行整理国产偷自久久精品久久、識別av最新资源、立卷、歸檔等工作黄色网站入口观看。初步建立了公司檔案室特黄特色A级无码毛片视频，檔案管理初見成效。
9.考勤管理
根據(jù)公司考勤管理制度XXXXX欧美视频在线观看免费看，嚴格執(zhí)行考勤紀律久久网一区。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)，及時公布考勤結果并予以處罰亚洲综合另类校园日韩。工資核算嚴格按照考勤統(tǒng)計結果黄色午夜网站。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表1024无码，調(diào)休可以看黄在线观看久、輪休、加班等按審批程序辦理一级黄色av。公司職員基本上能夠按時出勤欧洲真人无码永久在线，遲到、早退黄片毛片av、曠工等現(xiàn)象較為少見美日韩免費黄片，保證了公司有序運營。
10.督查管理
公司xx年8月份成立督查組一级做a爰片久久毛片A片美国，督查組成員主要由本部門人員組成a级视频免费播放。督查組成員按照督查組賦予的職權，每周定期對公司各項工作及紀律執(zhí)行情況進行督查国产片黄片A片，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題構成督查改善報告国产色色色视频网站，并下發(fā)到相關部門進行整改。對在工作中違紀的人員進行處罰一级欧美性爱网站，維護公司制度的權威性和嚴肅性美女一级A片免费视频在线观看。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了必須的作用。
11.團隊建設管理
xx年度本部門職員以公司重點工作為中心天天黄色视频入口，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理插下面的视频，帶領行政人事部全體職員團結一致，努力工作插逼网址，并取得了必須的成績日韩综合在线视频。在團隊管理中久久国产综合精品久久国产，本部門以激勵、表揚国产精品视频一区二区三区手机版、贊美為管理理念xx69欧美，以團結、互助成年人视频www、友愛操来操去网站、寬容為宗旨，以大局欧美孕妇与黑人孕交4p、整體久久精品视频里只有精品、職責、公正為精神免费黄色网站有，來融合團隊XXXX性欧美极品V，凝聚團隊。同時日本在线中文字幕播放，本部門還倡揚成為一個學習型的超级超碰、成長性的團隊。本部門利用晨會欧美人与动性行为高清视频、外部培訓玖玖玖玖玖无码、內(nèi)部培訓等平臺，鼓勵本部門多學習午夜中文不卡理伦片，持續(xù)學習一区黄色片A级，學習專業(yè)知識，學習職場心態(tài)亚洲h一区综合在线观看，學習其它有助于個人成長的課程中文字幕视频网，使本部門職員持續(xù)不斷學習，持續(xù)不斷得到成長free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。
二操美女黄色网站免费观看、工作中存在的不足
1.管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優(yōu)化中国老妇人BBXX。
2.公司各部門的運營流程尚不夠規(guī)范欧美视频在线播放网，工作標準尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢韩国一级片无码。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要看黄的视频网站，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大国产色无码视频在线观看免费无码，招聘渠道仍需拓展思思热在线视频最新地址免费精品。
4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位，人員編制不太合理，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出在线天堂官网首页入口在线观看。
5.員工流失率較高欧美ⅹⅹ性欧美，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
6.培訓體系尚未建立a级黄色大片在线观看视频，培訓評估沒有實施，沒有適合的專職培訓師人人色人人爱爱，員工服務意識超碰在线wwww、銷售技巧、職業(yè)素養(yǎng)国产免费网站看v片在线软件、執(zhí)行力等有所欠缺公司三级片，尚待學習提高。
7.績效管理只考核一部分基層員工久久99视频这里只有精品，考核體系尚未完善日韩美女福利诱惑国产在线观看，考核過程尚不能得到控制，考核管理流于形式黄色免费能看网站，考核結果不能運用天天日天天槽。
8.薪酬體系尚顯粗糙，薪資標準控制還不夠嚴格迷奸网站视频。
9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高黄色网址免费观看高清无码，檢查力度還需加強。
10.辦公費用較高還需控制AAA在线观看免费视频国产片，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強91av视频免费在线观看，辦公用品管理力度還不夠嚴格久久99精品店。
11.督查力度不足在线一观看免费AV网，督查范圍不廣，制度維護力度較弱91自拍视频国产欧美。督查工作尚流于形式肥逼强奸，未能觸及督查核心資料。
人力資源部工作總結 11
人力資源部在公司領導的指導和各部門的支持下日本按摩高潮A级中文片,，本年度重點加強對公司人力資源的管理與配置身为人母高清完整版在线观看，人力資源開發(fā)與員工培訓，同時績效考核工作與分配機制也有了改進三级毛视频，回顧20xx年巨屌插逼视频，總結如下：
一、公司人力資源基本情況
20xx年截止12月底公司職工人數(shù)人欧美熟妇XXXX性潮喷。本年度人力資源部編制3人欧美插插影院，負責公司所有人力資源各模塊工作的同時，同時負責公司黨務国产操B在线、文化等工作亚洲黄片在线免费视频；總體來說国产老色批在线观看视频，工作飽和，努力完成各項工作任務美女的黄视频。
二亚洲白丝啪啪网、本年度主要工作
（一）黄色一级视频网址、薪酬福利和社會保險
20xx年依然保持原有公司薪酬制度基礎上激情图片激情小说在线视频，提請總經(jīng)理辦公會增加了所有員工保健收入和防暑降溫補貼，使工資總額提高了約5%片免费AA片线观看；分兩次（年初和年中）調(diào)整了部分員工的工資（崗位系數(shù)）亚洲视频国内自，通過調(diào)整，努力達到崗位亚洲一级黄片欧美一级黄片、能力欧美熟妇A片多毛、工作表現(xiàn)與薪酬匹配。隨著北京地區(qū)碰超免费人妻中文字幕、最低工資收入的提高三级AAA片免费观看免费观看视频，公司各事業(yè)部均重新測算了產(chǎn)量工資數(shù)額，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入天天日天天射天天舔，
本年度按社保要求核定20xx年社會保險繳費基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)欧洲美女精品一区二区，社會保險工作是一項非常瑣碎并細致的工作久久久精品首页，員工調(diào)入wwwA片网站国产、調(diào)出、醫(yī)保定點醫(yī)院的變更十八岁以下禁止看的黄，醫(yī)療保險醫(yī)藥費審批2012在线中文字幕、復核員工醫(yī)藥費報銷、員工獨生子女費又硬又爽又粗又长的视频、員工生育18禁又污又黄又爽的网站、晚育津貼申領、復轉軍人補助等等色欲色偷偷综合网，每一項都在日常工作中不可缺少综合色色色，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認定2人，申報一人勞動能力鑒定2022韩国限制级电影在线观看，被評為十級日韩视频第一区，可見安全工作重中之重，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的損失97sese社区，還有員工個人身體健康和幸福程度性无码人妻夜夜。
（二）、績效考核
公司加強人力成本控制很操亚洲美女，不斷完善人員配置和細化績效考核工作在线视频xx，推動員工績效管理，根據(jù)公司目前經(jīng)營重點欧美一级A片裸体视频，今年起草修訂了《20xx年度公司績效考核管理辦法》九九视频在线观看黄片，對事業(yè)部、市場營銷部中文字幕综合国产、技術中心部門考核辦法進行了完善和補充黄色欧美网站，人力資源部嚴格按照考核辦法每季度進行一次績效考核組織實施，針對職能業(yè)務部門采用關鍵績效考核辦法人人爽碰97青青草原，突出考核關鍵職責日本在线免费小电影，事業(yè)部門采用定量指標和定性指標相結合的方式，今年突出業(yè)績考核的同時亚洲免费网址你懂的，重點加強了質(zhì)量管理在线观看中文字慕、安全管理。整體開展比較順利国产精品一级无码色欲，一定程度上起到了推動員工績效管理力度的效果久久久久久久精品久久久久。
（三）亚洲免费永久资源网站、招聘與配置
根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況人人公开视频，應屆畢業(yè)生招聘工作進展順利，今年組織開展公司20xx-20xx年度應屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應屆社會招聘工作国产性爱自拍视频。招聘形式包括學校推薦和網(wǎng)絡招聘欧美一级A片在线视频，經(jīng)過多重篩選、面試后欧美老熟妇伦视频，上半年錄用20xx年應屆畢業(yè)生6人（專業(yè)包括材料科學国产原创激情在线观看网站免费视频、市場營銷、財務管理）偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，非應屆畢業(yè)生1人日韩一区二区精品。下半年組織20xx年度招聘工作，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20xx年應屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人性交毛片视频免费看，目前利用學校招聘會和網(wǎng)絡招聘結合，繼續(xù)落實20xx年招聘人員工作2021一级A片免费视频。
生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進展緩慢福利视频一区二区三区，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少，對工作環(huán)境久久人人操、待遇等要求不斷提高91在线人人艹，特別是xx基地，即使今年工資收入有了很大的提高，但人員緊張問題仍沒有解決中文字幕观看。其次部門招聘方式方法有一定局限性欧美高潮抽搐免费A片大全，通過勞務市場、網(wǎng)絡招聘和中介公司的手段均沒有得到有效結果一a黄色视频，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題黄片视频兔费。
今年，結合公司工作需要及崗位職責黄色网,一级片,干干，對37人（臨時工14人）進行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動男人天堂色色无码。包括先后外派xx工作4人，品管部小實驗人員的分配安排人人操人人干人人做人人爱、公司安全員聘任工作ww在线观视频免费观看、中層干部聘任工作等，盡可能實現(xiàn)人崗匹配人人妻人人妻人人妻，滿足工作需求国产顶级导航在线观看AV。
（四）国产黄产在线视频、培訓與發(fā)展
根據(jù)ISO9001：20xx版體系要求日皮视频免费，人力資源部組織制定了20xx年度公司培訓計劃，并組織各部門制定各部門培訓計劃美国一级黄色影片，按計劃落實并組織實施培訓工作欧美激情高潮喷水喷水。
（五）男同在线、勞動關系和人事管理
1黄色色站国产、組織年度員工技術職稱申報工作。
2免费观看黄色AⅤ片网、特殊工時的申報審批工作思思热在线免费视频。
其他日常工作：
（六）黨務工作
公司黨總支辦公室設在人力資源部97国产精品免费视频，黨務工作單獨總結匯報成年人在线播放。
（七）企業(yè)文化相關工作
1毛片一级A黄色片、組織策劃和實施公司20xx-20xx年年會一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，增強企業(yè)凝聚力。
2亚洲一区久欧美一区日韩、開展評選優(yōu)秀和先進活動亚洲另类激情专区小说下载，以榜樣力量推動員工努力工作，爭當帶頭人插进去很舒服视频，包括組織評選20xx年度先進工作單位国产免费高清黄色视频网页、團隊和個人男人和女人操逼网站，評選20xx年公司優(yōu)秀技術工人和明星員工活動，評選20xx年巾幗先進個人活動一级片视频久久手机导航、優(yōu)秀安全工作者等色色色视频免费网址。
3、積極組織公司宣傳工作成人小蝌蚪视频破解网站，組織員工踴躍投稿一级片入口，挖掘員工潛力，提升工作熱情黄色视频91在线。按期審核公司月工作簡訊一本大道黄色视频，并及時上報院相關部門，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用日本国产精品VA在线观看。
三性欧美18、工作的不足及今后的思路：
以上總結了一年的工作，人力資源工作不如研究開發(fā)工作能給公司帶來突破性的技術進步欧美日韩在线观看综合，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業(yè)績日本国产欧美，他沒有光鮮亮麗的外衣，但是不可否認人力資源始終是公司最重要的核心資源自拍偷拍1，也是任何工作順利進行和開展的必備條件人人玩人人摸。盡管我們做了許多工作，希望能得到認可的同時欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足日本高清高色视频站、需要改善，并且是持續(xù)改進的過程亚洲熟妇无码一区，很多工作做的還遠遠不夠：
1三级黄色一级视频,黄色一级视频、在建立能上能下、能進能出的用人機制欧美大黑帍在线播放视频，實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的`優(yōu)化配置72av你懂得，促進公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用，建立一支高素質(zhì)国产在线无码精品麻豆青青、精干亚洲A级免费黄片、高效的員工隊伍上仍存在欠缺，人力資源是企業(yè)的核心資源无码在线观看网址，直接影響著企業(yè)的核心競爭力亚洲激情图片小说，今后我們?nèi)孕柙陂_發(fā)人力資源隊伍建設上下苦功，使人力資源充分發(fā)揮應有的作用性爱黄色视频A片。
2在线免费观看a级毛片、公司缺乏專業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，導致生產(chǎn)管理存在短板被插黄色视频，人力資源部需配合公司培養(yǎng)員工或引進人才黄色网站视频啪啪啪，提高員工現(xiàn)場管理意識，學習現(xiàn)場管理方法欧美日本草逼，從而促進公司現(xiàn)場管理的改善中国黑大粗硬免费视频。
3、需要繼續(xù)完善考核機制亚洲黄网免费，盡管這兩年公司一直在做績效考核工作普通话对白刺激，但整體推行力度還需要加強，考核的關鍵指標需要梳理男人插入女人黄色网站，長期激勵機制需要建立久操性综合手机在线视频，才能真正解決根本問題。
426uuu.com、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強在线国产首页，需要做好后續(xù)人才發(fā)展和培訓工作，20xx年人力資源部計劃在20xx年公司中層領導和骨干員工職業(yè)化培訓得到很好效果的結果的基礎上日韩Av无码精品人妻系列，做好一線班組長培訓工作精品一级片免费，提升一線管理人員的工作績效。同時国产一区二区视频www乱伦，建立經(jīng)理層內(nèi)部講師制欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，結合部門情況和分管工作每人制作1小時課程，內(nèi)容涉及各自分管領域色呦呦在线二区，從而提高培訓效率和效果老人把我添到了高潮A片。希望能夠建立一個分享平臺，因為通常培訓70%的學習來自于工作中国毛片网址是英文吗，20%的學習來自于同事最新乱伦网址，10%才是來自于授課，因此通過開展定期組織員工工作分享討論国产在线AAAAAA片，從而提高員工職業(yè)化水平久久99高清视频。
5、招聘工作方面存在不足高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，從大環(huán)境來說禁18岁黄色视频在线观看，今年招聘的形式不太好，即便是多個網(wǎng)站同時在發(fā)布職位国产女同一区二区在线视频，也沒能解決問題欧美视频在线视频免费观看免费观看免费；從校園招聘來看，往年的校園招聘基本上會在10-12月份來進入校園av黄色免费观看，今年為了搶占人才91超碰永久地址，校園招聘的旺季提前到了9月份，也就是大四學生剛剛開學的時候亚洲免费黄色网站视频；人力資源部篩選了很多簡歷wwwcao，但由于種種原因欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，仍沒能滿足具體需求。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點日韩美女A片，人力資源部試圖通過人才市場蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、趕集網(wǎng)等領域招聘，但都沒能收到良好的效果在线观看国产美女精品，因此內(nèi)部推薦機制應該保留并持續(xù)亚洲精选无码精品，有一定的隊伍穩(wěn)定性。人力資源部還需拓寬招聘渠道色七七国产精品，提高招聘效率精品国产一区二区亚洲人成毛片，改善招聘效果。
6国产激情一区二区三区无码、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度久久综合综合久久综合，設立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專職人員，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識人人操V潮，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢国产精品久久久久影院色麻豆，此項工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實施，明年需要完善相關工作av毛片对白。
7视频在线观看欧美、繼續(xù)加強公司企業(yè)文化工作，適時通過開展適宜公司的文化活動日韩在线一区二区三区免费视频，加大文化宣傳力度这里只有在线精品视频，提升組織凝聚力。
總之久久综合国产精，從公司層面來講国产午夜人做人免费视频，要從戰(zhàn)略角度建立有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，從人力資源部工作角度免费视频黄片，要把工作做細免费A级毛片中文字幕、做好，做到位影音先锋每日全部新资源，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路丁香五月婷婷激情五月天。
人力資源部工作總結 12
為了提升員工素質(zhì)，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務欧美性爱激情图区，公司開展了多形式的職工培訓自拍日韩在线视频，達到提高職工技能水平，增強職工隊伍整體素質(zhì)的目的黄色视频观看免费。我們主要做了以下工作：
1精品无码av无码专区、操作工培訓
xx年末至xx年3月公司對飼料車間進行了技術改造，采用了新的生產(chǎn)設備和新的生產(chǎn)工藝花蝴蝶视频在线观看，增加了特種飼料生產(chǎn)線国产盗摄Aⅴ一区二区，對膨化飼料生產(chǎn)線行了改造18黄色网，在設備的集中控制方面與以往有了很大的進步，電腦實時控制生產(chǎn)流程激情一级片，粉碎国产尤物视频一区、制粒视频一区二区公开、打包等機械的操作工藝也有了較大的變化亚洲国产精品无码第一二区。因此，對操作人員的要求也相應有了較高的要求国产精美自拍视频91。根據(jù)勞動安全監(jiān)督管理部門的要求一级A片一级A片性视频，今年對鏟車工、鍋爐工日韩欧美中文字幕免费第一页、電工国产精品黄色视频一、電焊工等操作工種安排進行操作證初、復審培訓十八岁以下禁看的黄片视频，通過培訓激情小说视频，在理論和實際操作以及安全生產(chǎn)等方面有了一定的提高。通過案例講解欧美国产一级黄色。、崗位規(guī)章學習和實際操作訓練達到應有的技術水平国产欧美日韩视频在线。
2、安全培訓
安全生產(chǎn)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營十分重要1级片在线观看，公司對安全工作常抓不懈日本一区二区精品好黄。在安全月的宣傳教育活動中，對員工進行安全生產(chǎn)教育一级aaaaaa黄片，通過事例講安全久久精品女人天堂A片，重申各生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程，完善三級安全教育小视频无码专区网。今年組織人員參加了供電部門的電力線路進網(wǎng)許可證培訓操欧美性爱、企業(yè)安全員上崗證培訓。
3国产一级黄色网站在线、學習《飼料和飼料添加劑管理條例》
xx年11月國務院公布了《飼料和飼料添加劑管理條例》欧美丰满少妇XXXX性，并將于xx年5月1日正式實施。公司組織技術欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、品管亚洲欧美日韩久久久久禁片、生產(chǎn)部門的負責人進行了學習福利视频八区。通過逐條學習對照三级不卡毛片，找出不足，按條例要求進行建章立制天天综合网婷婷网，對飼料的包裝日韩内陆美洲无码AV、標簽等進行清理ww黄片，整頓飼料生產(chǎn)環(huán)境精品人妖一区二区三区四区，建立飼料質(zhì)量追溯體系。通過學習影音先锋99日韩在线观看、整頓中文字幕色哟哟、整理，在上級飼料主管部門的多次檢查中都獲得好評涩涩视频入口。
4AV狼友无码国产在线观看下载、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓
根據(jù)有關部門的要求，今年安排了財務人員欧美重a片视频、統(tǒng)計人員行了繼續(xù)教育培訓热久久精品日本一区二区三区，以網(wǎng)上學習的方式，學習小企業(yè)會計準則国产交换3p国产精品、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范一级黄色视频舔的视频免费看、企業(yè)納稅管理、企業(yè)納稅實務及會計核算黄色真人免费网站、會計法及會計職業(yè)道德在线二区三区国产免费看污、勞動工資及工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計實務、統(tǒng)計法律法規(guī)等課程大桥未久黄色网站。在會計與稅法差異分析處理自拍偷自拍亚洲精品偷一、工業(yè)企業(yè)財稅處理、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范黄色网站免费打开、稅收處理人人拍人人操、統(tǒng)計的準確性等方面有了新的提高。財務日本免费一级、統(tǒng)計人員的知識和技能有了進一步的更新亚洲字幕中文丝袜在线。
今年還對公司政工人員和勞動保障人員組織參加了相應的.業(yè)務培訓，掌握了新的方針政策久艹在线,一夲道，提高了他們的工作能力又大又爽又深的欧美啪啪。
今年公司的人員培訓雖然做了一定的工作，取得了一些進步18禁免费黄网站，但離目標要求還有差距久久这里有视频。明年還應在全員培訓方面作出安排，加強各崗位的技能培訓国产日韩欧美高清在线播放视频，增強企業(yè)的人力資本一区在线亚洲，提高企業(yè)的生產(chǎn)力水平。
人力資源部工作總結 13
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年91免费黄色视频，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃欧美又粗又长AAAAA，切實做好招聘、培訓、薪酬管理啪啪啪色综合网、績效考核及社保事務www欧美第一页，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
積極以維護現(xiàn)有渠道欧美a在线播、拓展額外渠道為主精新在线三级电影视频，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作欧美A∨免费网站。20xx年xx-xx月招聘入職xx人淫AV片。
招聘的成果：
1)積累了較大的儲備人才簡歷，xx余份簡歷五月社社社色区，充實我公司人才儲備人員數(shù)目40分钟视频在线观看免费黄，xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計欧美日本大片在线观看黄、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作www.五月天com；
2)拓寬渠道A级黄丝袜网站，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護a片欧美与国产一区二区、摸排欧美另类偷自拍清纯唯美、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間欧美性爱图片小说，效果就會明顯欧美老屄；
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)；
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢愉拍自拍视频在线播放网站下载，在品牌認可度在高校亚洲欧美另类视频观看、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎工作薄弱另类激情一区二区三区，人員流動性大欧美黑又硬，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足一级A片的网址，對外人力資源成本上漲黄色网站地址一，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。xx年主要開展以下招聘工作的.目標改善：
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：xx年x月份開始起草公司面試題目夜夜澡人模人人添人人看、筆試題設計国产乱弄免费视频观看、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行福利视频免费，從一開始嚴格把關香港之色鬼强奸女交警，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織91精品有码在线，初試欧美色图亚洲图区、復試、再復試以多次面試再上崗超碰在线视屏观看，減少招聘的風險www.MADOUav.com，確保人員穩(wěn)定，下降離職率欧美三级A。積極的拓寬我公司渠道建設欧美男女a片，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道国产三级伦视频，增進新的渠道美女裸体无遮挡久久久精品。xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場加勒比无码HEZYO、歐亞學院www.偷、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設亚洲色图欧美日韩。
∨访乐形淖耘牧砝唷（2)針對網(wǎng)絡招聘：調(diào)研了xx等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息先锋影音网址。并及時調(diào)研：xx等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面美女被艹69，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳毛片全部免费播效，及時補進銷售国产AV妓女影院、文職、設計崗位91干干。這樣效果最好欧美性XXXX69，也是最常用辦法;
（3)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研三级国产欧美性爱片、對同城信息報野狼福利视频、今日資訊、博思人才周刊亚洲欧美另类片专区、學聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查男女晚上看的国产在线视频，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎自拍偷拍第。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告外国黄色视频免费观看，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
」访涝谙咭磺�,二区三区。�4)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與xx人才市場參加6次免費招聘會内射美女处女视频、與xx人才市場合作參加2次免費招聘會，與xx10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生美女网站操视频，做好人才儲備及校園招聘工作服務超碰在线亚洲黄色。較好的建設公司高校網(wǎng)絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊一级a爱片在线观看视频免费，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀国产精品床在线观看爽爽。
(5)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經(jīng)驗www.uuu26com。xx年6月份參加xx人力資源招聘渠道建設研討會一级国产黄色av、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平婷婷国产天堂久久综合五月，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎毛茸茸性交。
(6)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員岛国片在线播放，確北徊俚绞娣蘼耄基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊小视频色网址。
(7)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格久视频网无码性一区，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘人人人操人人爽，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上免费在线精品免费、部分用人理念管理理念未深化黄色网站免费在线观看啊啊啊、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果国产高清真人一级视频在线播放。
(8)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比免费人成视频网站在，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點精品国产一区二区不卡毛。
人力資源部工作總結 14
從學期初通過了2次面試進入hr的彼此都是陌生人到現(xiàn)在能與大家其樂融融地工作在一起最新婷婷99毛片精品视频，期間的時間并不算太長，但在這里我們都在奔跑殴美性爱网址，放逐自己的夢想精品国产一区二区三区免费看，鍛煉自己，成長與歡笑欧美黑大粗硬，這一切都是值得我們一輩子去珍惜的人人操人人干人人叫。
一． 社聯(lián)活動
進入hr的第一項任務是把活動申請表貼到各宿舍樓公示，緊接著的活動是10.1后出一個表演節(jié)目6080理论三级国产在线观看，社聯(lián)每個部門的全體新干事都需要參與其中黄色视频黄片。這是一個讓新干事盡快進入社聯(lián)這個溫暖的大家庭的機會，同時也是一個讓新干事們認識彼此并結交友誼的平臺。最終通過討論WWW.激情.com，部門敲定了節(jié)目—小品欧美特一级性爱免费看。從劇本的n次修改到每天晚上的一起排練，其中有著許多的意見及抱怨免费在线看AⅤ，也在過程中漸漸磨合精品视频这里有精品，但這些都不重要，重要的是小hrs對這個表演傾注的熱情都讓身為其中一員的我很是感動在线亚洲日。這次表演雖然也有不足自拍的黄片在线视频，但重要的是我們漸漸熟悉彼此。
二． hr系列培訓活動
hr系列培訓活動是進入hr之后接到的大型活動欧美黃片AAAAAA色，主力軍是主管們亚洲日本色色。該活動的前期任務是聯(lián)系各負責的社團會長，通知出席表培訓講座一级黄电影院，后期任務是做好現(xiàn)場工作18成年女污禁网站免费观看。在與各會長溝通過程中，發(fā)現(xiàn)各會長的性格特點免费乱婬伦漫画，為以后的工作墊下了基礎久久精品一级aaaa，這項任務也提高了個人的溝通能力。后期任務主要是聽從主管的`安排国产精品福利久久，做好現(xiàn)場工作86精品自拍。當然，其中也出現(xiàn)了許多無法預計的細節(jié)問題一级片无遮挡JJ抽插视频，但這也讓我學習到了師兄師姐們處理問題時臨危不懼的品質(zhì)国产大黄片。或許hr的事情比較瑣碎国产小呦，但是越是瑣碎的事情越考驗人的耐力與品質(zhì)www日本，這一點 也在以后的工作中漸漸體會到了。
三． 內(nèi)部培訓活動
該活動主要是主管們用ppt展示向新干事們介紹社聯(lián)的有關歷史及在以后的工作中所需要謹慎的事情国内自拍日韩在线观看网站，在該活動中有一句話我一直記在心里并努力踐行它——“把社聯(lián)的工作當成一份事業(yè)來做性爱欧美xxxxx，你會收獲得更多∽酆贤迹”
四． “鷹翔計劃”系列活動
該系列活動初定是通過開展講座及戶外活動來進行的日韩免费自拍图片视频网站大全，但后來由于各種原因，最終只進行講座欧美一级婬片人妻欧美电影。該次活動由于后續(xù)狀況比較多導致后期任務的執(zhí)行出現(xiàn)了不少問題久久深夜福利亚洲网站，也在一定程度上對于與社團會長的溝通問題上產(chǎn)生了一些不必要的負面情緒，但看著師兄師姐們的淡定與樂觀无码aaa，自己也淡然了不少伊人免费视频。不過由于那時個人的學業(yè)問題影音先锋色噜噜狠狠，自己對于這件事所關注的時間很少，自己也覺得很對不起大家操逼北京老妇，畢竟我們是一個整體激情变态另类三级无限。
五． 各社團換屆監(jiān)督及會長大會
本次活動是本學年hr的最后一次任務，臨近收官黄色不卡福利，大家對本次活動多了一份期待淫荡视频免费网站，少了一份毛躁，而本次活動也算是本學年中干事們付出的精力較多的一次人人摸人人艹人人。監(jiān)督社團換屆的前期任務是聯(lián)系并把紙質(zhì)內(nèi)容交給各社團會長国产精选插逼视频，告知他們其中的注意事項，后期任務是到現(xiàn)場監(jiān)督各社團換屆五月丁香六月激情欧美综合不卡。當然每次活動都有不少的問題欧美性爱电影免费观看，這次也不例外，一切都在跌跌撞撞中進行久久久国产精品无码aa，而我們也在其中學會責任二字超碰97无码在线观看。會長大會是在期末沖刺階段期間舉行的，這或多或少給學習產(chǎn)生了一定的影響www..com日本，但青春就是本錢操精品免费，通過調(diào)整，把最后這一項任務順利地做好了色色色视频成年网站。
如今寫總結一级A片夜夜爽，所有事情歷歷在目，很感謝hr選擇了我黄页网站激情视频，讓我融入這個溫暖的家欧美人交视频在线观看，讓我體會到什么是“累并快樂著”，也讓我明白了什么是“負責任”www.久久艹。雖然這條路并不總是筆直的，雖然自己在這一學期并未向其他優(yōu)秀的伙伴那樣發(fā)光發(fā)熱美女在线视频一区二区三区，但能認識到你們就足夠了www.193yw.com，而我也會在明年繼續(xù)努力的。
【人力資源部工作總結】相關文章：
人力資源部工作總結06-13
人力資源部工作總結07-18
人力資源部門工作總結10-26
人力資源部月工作總結05-13
企業(yè)人力資源部工作總結02-16
國企人力資源部工作總結02-24
【推薦】人力資源部工作總結09-04
人力資源部實習工作總結01-19
企業(yè)人力資源部工作總結08-15