企業(yè)人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團(tuán)體老熟女AV午夜、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查丁香花色色网、分析評價色一鲁中文字幕，從而肯定成績，得到經(jīng)驗真人av在线免费看，找出差距中国无毛黄色视频，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)妓女在线网，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧在线你懂得。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編收集整理的企業(yè)人力資源部工作總結(jié)色、操国产，僅供參考人人玩人人添人人澡欧美，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)1
20xx年欧美一级免费播放，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏女人高潮爱AA片一级视频、求真務(wù)實欧美色图日韩、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù)三男一女av。主要總結(jié)如下：
一久久精品国产亚洲一区二区三区、人力資源部部門
工作教育培訓(xùn)、勞資保險成年该看的免费视频、工會性欧美XXXX18HD视频、老干、計生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作十八岁禁止黄片，同時又是事務(wù)性国产精品免费无码久久四虎、服務(wù)性的工作欧美亚洲国产老妇人在线，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題亚洲欧美激情小说。
公司教育大會男女爽插视频，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作99在线视频播放、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進(jìn)行政治理論日本最新免费二区三区、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會亚洲欧美有码中文字幕，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)欧洲A片视频在线观看，努力為職工辦實事午夜黄色网站免费成年人。
二、加強(qiáng)管理免费操逼漫画、狠抓落實是各項工作順利完成的'關(guān)鍵色秀视频久久久。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)亚洲www日本，逐項分解工作任務(wù)a片试看一区二区，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中刺激影院免费网站在线观看，注意督促檢查和指導(dǎo)欧美黄色免费观看网站，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決男人的天堂国产精品。
三www自拍偷拍、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證福利影院大全。
針對我部人員少欧美福利专区，任務(wù)多而重的實際，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感a黄网站免费观看，在部內(nèi)提倡合作精神人妻日韩综合诱惑色，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合欧美性爱精品一级片、互相理解人人操人人看人人搞、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高日韩丰满自拍视频在线。
四国产黄色在线观看q、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)欧美一区二区一级视频免费看，完成各項工作任務(wù)色三级视频在线视频，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍欧美老妇乱子伦在线。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力插进去A片免费在线观看视频，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高18禁成年大片免费网站。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)2
半年來操美女人妻，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，在個部門的大力支持和本部門的共同努力下中文字幕激情亚洲，緊緊圍繞分公司工作重點(diǎn)及人力資源部工作計劃国产精品无码专区网站，規(guī)范管理抓好四個統(tǒng)一：即上報集團(tuán)各種人事報表口徑統(tǒng)一；分公司人員調(diào)配統(tǒng)一欧美二区乱伦视频、勞動合同續(xù)簽思思热av在线、終止、變更統(tǒng)一把關(guān)制服丝袜人妻日韩在线、簽字亚洲Av色先锋资源电影网站、蓋章；養(yǎng)老可以直接在线观看黄网站免费、失業(yè)免直接观看的在线黄色网站、工傷、醫(yī)療保險管理的統(tǒng)一男女男永久备用网站地址。突出兩個重點(diǎn)：即員工培訓(xùn)哪个网站有偷拍视频；總部中層管理人員考核。扎實穩(wěn)妥地做好每一項工作阿v视频免费观看国产视99频，較好地完成了各項工作任務(wù)欧美一级a免费。
一、主要的工作
1久久久久久久91久久久、人力資源部制定了人員異動辦法三级黄视频一区二区三，統(tǒng)一了人員調(diào)配管理，理順分公司人員組織結(jié)構(gòu)日批视频网站免费看，合理安排使用人員欧欧美一级α爰高清成在线看，6至12月份內(nèi)部調(diào)配員工20余人，調(diào)出人員80余人91p0rn九色丰满熟女，招聘使用實習(xí)生80余人毛片基地在线观看视频，使各店人員使用逐步合理化。
2一级aa毛片免费高潮视频2020、勞動合同采取了分公司統(tǒng)一管理的形式国产午夜精品免费99。截止到12月份，分公司續(xù)簽勞動合同864人99tv无码国产精品，終止合同77人久久偷窥一级黄片，解除合同21人在线观看国产爆草网站视频。
3、養(yǎng)老亚洲无线码在线一区观看、失業(yè)日本同步大片、工傷三項保險的管理。
下半年共辦理三險增減人員270余人一级片免费观看，在增減變化中日韩最新无码免费动漫AV，認(rèn)真核對增減人員的來源和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保證每月順利完成社保中心報表及各門店每月保險統(tǒng)籌基金的準(zhǔn)確結(jié)算无码有码日韩制服AV。
4色极品A片、按照半年工作計劃，完成了主要的培訓(xùn)任務(wù)清纯唯美五月天亚洲综合，保證了門店經(jīng)營和發(fā)展的需要，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理工作的提高欧美性交网站大全。下半年共開辦各類培訓(xùn)班19個国产精选黄色视频免费在线观看，累計培訓(xùn)800余人次，其中崗前培訓(xùn)508人次亚洲欧美日韩第一区在线观看，崗位培訓(xùn)315人次国产盗摄91精品一区。
從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類：
一是滿足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn)：計算機(jī)系統(tǒng)管理（34人）、預(yù)算管理（60人）久久国产精品亭亭亚洲Av、市場調(diào)研小組（36人）两个人的黄色网站、“微奧”系統(tǒng)使用與維護(hù)（22人）、規(guī)范經(jīng) 本文來自營分析（32人）亚洲免费性爱片一级、防損管理（100人）亚洲a级黄片免费观看、消防基礎(chǔ)知識（140人）、新交通法（46人）美女被操网站在线播放、檔案管理等欧美久久久久精品一区。
二是針對工作質(zhì)量和水平的提高性培訓(xùn)：管理人員防損管理（100人）、賣場管理和客服管理（100人）先锋影音免费资源站、“四流合一”防損培訓(xùn)（100人）一级大黄片操逼的、總經(jīng)理班（15人）等。
三是崗前培訓(xùn)社招人員（28人）国产专区在线操、供銷學(xué)校實習(xí)生培訓(xùn)（40人）国产香蕉网址在线观看AV、黃寺店（64人）等。
四是常規(guī)性培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（64人）等黄色视频免费播放。
5欧美视频.欧美性爱、制定了購物廣場分公司《競聘工作實施方案》、《考勤管理暫行辦法》看黄的网站、《中層管理人員考核辦法》黄色视频免费播放网站、《勞動合同實施細(xì)則》免费毛片中文字青岛消防科技公司、《培訓(xùn)管理辦法》（尚未正式下發(fā)）。在企業(yè)發(fā)展的初始階段上色视频免费网站在线观看，管理辦法的制定應(yīng)該是職能部門工作的重點(diǎn)www.1hdc666.com。人力資源部的成立，標(biāo)志著原有的管理制度與方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢需要亚洲超级碰，經(jīng)過部門同志共同努力和多方征求意見97碰碰碰人妻无码视频免费，經(jīng)幾上幾下的修改，確定了文件的基本內(nèi)容和框架AAAAA级毛片完整视频。它的下發(fā)和執(zhí)行日韩高清无码性爱视频，對指導(dǎo)工作、規(guī)范培訓(xùn)久久几网站、加強(qiáng)管理有重大意義农村一级久久不卡毛片。
6、做好基礎(chǔ)工作黄页网站免费观看大全。
一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對培訓(xùn)工作質(zhì)量99riAV熟女视频、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見和建議免费看黄色网站不卡，用以提高和改善工作国产一级爱。每次辦班都采取問卷的方法征詢意見，對不足之處及時改進(jìn)欧美色色成。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。三是對各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底測算。
7www.日本在线、做好總部中層管理人員考核工作黄色AAA视频。
下半年，人力資源部對分公司總部主管以上人員進(jìn)行試點(diǎn)考核欧美综合自拍亚洲综合图自拍，實行末尾淘汰久久九九视频精品免费高清。由于考核工作剛剛起步，處于摸索階段淫逼色操网，在第一個月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問題欧美性爱电影播放，考核后，我們主動征求各部門意見美女的j被男生狂桶无遮挡，及時修改制定了分公司管理人員考核辦法www.AAA片黄色网址。考核是一種形式也是一種手段黄色好视频，通過這種形式和手段使被考核人形成一種競爭意識和憂患意識天堂在线综合，使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作。幾個月的考核工作取得了較好的效果。
一是為大家營造了一種積極向上的工作氛圍A片在线免费播放不卡。大家都能積極主動開動腦筋大量欧美黄a视频、想辦法，拓展工作思路免费,欧美一级视频，為做好自己的本職工作努力學(xué)習(xí)日本黄试看120秒，積極進(jìn)取，有效地調(diào)動了大家工作的積極性美女黄网站內裤。
二是加強(qiáng)了各部門之間工作的協(xié)調(diào)與溝通欧美一级黄片在线播放。。各部門之間能夠相互配合，主動溝通国产看片无码精品看片，使各部門工作有序開展五月天自拍视频。
三是增強(qiáng)了職能部室為門店服務(wù)的意識。各職能部門能夠積極主動與門店溝通欧美男女爽爽动态图片大全，及時幫助門店解決實際問題无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，工作效率有了進(jìn)一步提高。
二久久9999久久免费精品国产9、存在的主要問題
總結(jié)半年的工作取得了一些成績乱人伦中文视频在线香蕉，但距分公司的要求還有很大差距：
1、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計劃性還不夠強(qiáng)亚洲国产一区二区三区，培訓(xùn)還僅僅處于滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài)，也受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用的制約2021年A片，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”xxxxx日韩，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的問題。
2亚州性交网、從培訓(xùn)管理的角度看国产激情毛片基地，培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個問題：一是知識更新久久AV黄片；二是活學(xué)活用亚洲v欧美v国产v在线观看。在實際工作中大家更多的關(guān)注了第一點(diǎn)，而忽略了另一點(diǎn)免费看片网毛片视频。也由于一般培訓(xùn)工作相對周期長日韩自拍精品在线视频观看、見效慢，加之評估工作更為復(fù)雜国产一级一级A片，“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實際應(yīng)用情況很難說清免费看美女被操网址，從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)被忽略。
377777免费毛片、培訓(xùn)的形式和方法也過于單調(diào)美女网站十八污。不能充分調(diào)動受訓(xùn)者的積極性，培訓(xùn)效果也將最終受影響中文字幕视频在线。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面爆乳AV资源站，這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用美女被操网站免费，但其作用是有限的。就員工個體而言6080三级片免费，“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來的積極性欧美一级黄色性爱片、動力機(jī)制是不同的。這方面的問題要通過積極性的.調(diào)動和潛能的開發(fā)才能行之有效91色色综合视频，才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的十八岁禁看网站。
4、績效考核工作還處于初始階段麻豆区黄片免费，考核要素欧美精品人爱A欧美精品、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容四位少妇黑店精油按摩、工作描述玖玖玖免费网站、考核重點(diǎn)等方面還有待進(jìn)一步的總結(jié)與提高。
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三欧美精选视频在线免费观看、幾點(diǎn)工作設(shè)想
一是從制度入手丝袜美女国产av，以制度來保證工作的進(jìn)行。高級管理是對程序的管理全国最大黄色网站视频。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行国产在线a片高清，實現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作，形成多層次抓培訓(xùn)色色色色色色色色色色五月天、管培訓(xùn)幸福宝app官网大全、搞好培訓(xùn)的局面。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度91短视频在线，提高員工素質(zhì)国产精品久久久久精品三级专区。培訓(xùn)是經(jīng)營管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié)，20xx年要進(jìn)一步依托培訓(xùn)一级黄色视频免费下载观看真人视频，向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范免费三级片欧美、服務(wù)規(guī)范、管理理念，為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作一级a片性爱无码鲁鲁网。
三是加強(qiáng)與“超市人”等院校和咨詢機(jī)構(gòu)的合作www.激情五月天肏屄com，充分借助外腦作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)97超碰人妻，提高培訓(xùn)理論層次與水平免费视频一区操。
四是建立員工管理系統(tǒng),保證員工基本情況數(shù)據(jù)庫、管理人員資料庫国产精品一区二区女厕，完善人事制度av网页在线观看啦，加快三套體系的整合步伐。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)3
時光如梭操我视频，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結(jié)束91xxxxx在线，新的一年就要開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合亚洲欧美日韩性爱网，本人的工作崗位是人力資源主管狠狠操人人爱，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下：
一亚洲黄色视频直接看、工作總結(jié)
1www..yj234.com、招聘
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次欧美a级免费黄片，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系超碰在线波。招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本狂野欧美乱A片，各部門的`用人要求www欧美在线。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景视频偷拍网、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素亚洲黄网专区在线观看，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡歷甄選與面試日韩深夜在线，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職中文自拍日韩视频在线观看免费。
20xx年度成功招聘46名新員工无码日韩人妻视频，目前在職40人，員工適崗率超過86%影音先锋强奸，人員穩(wěn)定程度相對比較高AAA无码久久久精品毛片，目前，xx崗位人員已成為公司核心員工亚洲色图欧美一区。
2禁★网址天堂18在线观看黄、培訓(xùn)
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后黄片高清无码在线观看，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度8x福利视频，不僅規(guī)范自己的行為，在招聘新人后欧美AAAAA级黃片，給予宣講和指導(dǎo)黄色视频在线分类视频。讓每一個加入公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體草草九视频在线观看，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感午夜福利性爱网站。人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表国产影院免费看，提高員工業(yè)務(wù)水平av在线官网，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次榴莲视频ios网址链接，公司人均課時為：27小時/年男人晚上天堂黄色网站，培訓(xùn)滿意度為92%。
二xxxx激情、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議
1小草无码免费视频、培訓(xùn)：
（1）培訓(xùn)課時不夠国产无遮挡又黄又爽不卡，目前培訓(xùn)周期為二周一在线网址你懂的。
（2）培訓(xùn)質(zhì)量有待提高国产原创精品无遮挡v视觉影院，培訓(xùn)后要與員工溝通91网站在线观看国产一区，了解大家的想法與需求，改進(jìn)方法久999，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)99热网址，以業(yè)務(wù)知識為主，管理知識和職業(yè)素能為輔aaaa69。
」执钟置陀执蟮氖悠翟谙卟シ拧（3）分公司培訓(xùn)，總黄色网站毛片网站、分公司之間多交流欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)。
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『蟛迦牖粕悠怠（1）這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主人人爱人人操人人摸人人干人人爱，其它活動較少91超碰在线中出；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動人人射精品视频，提升企業(yè)形象日本黄页在线网站免费大全，表達(dá)公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情人人爽人人操人人在高潮，增加企業(yè)凝聚力一级婬片A片试看一进一出。
（2）人力資源部要不定期與員工溝通你懂的视频在线播放，了解員工的真實想法與需求欧美一级爽爽在线播放，為大家更好的服務(wù)。
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企業(yè)人力資源部工作總結(jié)4
本人本著積極進(jìn)取A级毛片18以上观看免费网站、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)在线性国日韩、配合各部門工作的基本原則泰国女人一级AⅤ视频免费看，充分發(fā)揮各自的主觀能動性欧美A天堂，耐心認(rèn)真服務(wù)于全體員工，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作超碰免费在线，現(xiàn)在將具體情況總結(jié)匯報如下：
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對外招聘工作及公司員工基本情況。期間共招聘新員工23人日韩福利国内主播在线观看，其中中層管理人員4人黄片黑人，業(yè)務(wù)技術(shù)人員12人免费网站日本黄色片永久免费观看，職能部門人員5人91精品资源粉嫩人妻，作業(yè)人員2人。在招聘工作方面人人摸人人干人人操人人舔，由于受“用工荒”影響一级特黄a爱激情影院，整個招聘工作壓力較大性交配网站。在這種形勢下，本人靈活應(yīng)對蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，擴(kuò)大招聘渠道欧美色图亚洲性爱，針對不同的人員需求，分別采取刊登報紙廣告亚洲福利视频专区、現(xiàn)場招聘亚洲图片自拍偷拍、網(wǎng)上招聘等多種形式，與泉州市人才大市場国产多人在线、廈門人才市場狂野欧美激情XXXXX、員工介紹及到外地招聘、及時為公司招所需的人才亚洲欧美va在线播放，但是效果不是很好欧美性爱在线视频。
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二囗欧美特婬的婬乱视频、存在的不足和有待改進(jìn)的工作
部門內(nèi)部工作流程要進(jìn)一步規(guī)范亚洲日韩久久久久精品影。公司的發(fā)展對我部提出了更高的要求，我部至今沒員增1人色色日韩欧美网站，同時工作任務(wù)也變得更加復(fù)雜66J8在线视频免费看，人員需求的審核、招聘一级A片高潮用力啊、體檢亚洲爱爱视频、報到、辦理社保等一系列工作需要相互配合亚洲日韩久久久精品2021、及時反饋的情況也越來越多精品黄色免费小视频。但由于人事只有一人，不能同時完成多人工作加勒比在线精品免费视频观看，導(dǎo)致部分工作處理不及時特片网精品视频一区。
對相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠。日常工作經(jīng)常會涉及到人事国产一级婬片A片免费无、勞動部門在线看黄片毛片、社保、等部門免费看久久特黄毛片，對這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的掌握国产一级A片AAA毛片久久，員工咨詢某些相關(guān)政策時，無法給出一個完善的解答亚洲激情自拍偷拍视频。人力資源部人員本應(yīng)成為此類問題專家色精品网站，把這些問題解決好了，我們再開展培訓(xùn)日韩裸体自拍视频网站免费、績效等更高一層次的工作時日韩在线成人免费观看，才能有“底氣”。由于此類工作涉及到國家亚洲欧美人成网站综合在线、泉州市等各級政策法規(guī)91精品国产摄像头，并且這些政策法規(guī)也時有變化，因此国产一级婬片A片免费无码百度，我本人應(yīng)該嚴(yán)格要求自己99r精品视频只有精品高清8，加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，并密切關(guān)注其變化婷婷精品图区。
人事制度不健全目前欧美特级特黄AAAAAA片不卡，公司的招聘、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方日韩在线丝袜福利网站，與各子公司辦公室也經(jīng)常因為這些問題而互相報怨亚洲视频首页。出現(xiàn)這種問題有多方面的原因，報怨也不是解決問題的方法性爱视频喷水。從我本人來講欧美性爱亚洲有码，一方面應(yīng)該與各子公司辦公室加強(qiáng)溝通互相了解對方的實際情況，另一方面應(yīng)該制訂相應(yīng)的管理制度亚洲一区二区三区偷拍，明確規(guī)定各方的責(zé)任日韩毛片中文字幕免费看，讓工作有章可循。人事管理的相關(guān)制度對規(guī)范集團(tuán)的人事工作亚洲一级,黄色视频、防止勞資糾紛日本3级黄色视频、保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義，因此亚洲三级视频，在制訂完善公司制度方面99视频久久久久，我還需做大量的工作。 與員工缺乏溝通我部目前還是一個基礎(chǔ)的服務(wù)性部門谁有A片网址，雖然每個部門都應(yīng)該培養(yǎng)互為服務(wù)的意識日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率一级黄手机免费在线视频，以利于日后更高層次的績效、薪酬政策的推行黄片免费在线播放。但是人干人人，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳，員工對這些與自身利益密切相關(guān)的服務(wù)了解不夠欧美AAAA在线视频免费观看，以致于經(jīng)常抱怨久热国产vs视频在线观看。因此，我部應(yīng)樹立服務(wù)于員工的意識国产com，積極探索有效的溝通渠道18禁网站在线免费，加強(qiáng)與員工的交流，提高員工的滿意度野花社区www视频在线看。
培訓(xùn)工作力度不夠欧洲一区无码精品色。公司的培訓(xùn)工作目前還未成體系。 中高層管理人員沒有定期培訓(xùn)黄网站色视频免费播放，但由于培訓(xùn)內(nèi)容沒有系統(tǒng)規(guī)劃欧美日韩精品专区，針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)形式單一亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，培訓(xùn)難以收到實效;普通管理人員及技術(shù)人員的培訓(xùn)隨意性大欧美色t，沒有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因，未能及時組織有效的培訓(xùn)中国产XXXXA片免费视频软件。
公司正在高速發(fā)展国产精品热久久无码AV，對人員素質(zhì)的要求也將越來越高，現(xiàn)在不加強(qiáng)培訓(xùn)熟妇精品视频，今后人員素質(zhì)不高必將成為公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸色色视频看片。 因此，必須從現(xiàn)在開始將培訓(xùn)重視起來91精品啪中文字幕，加大工作力度国产资源免费视频一区，在這方面，有兩項工作必須先做好66j8影。首先亚洲无码操逼视频，從制度上明確我部及相關(guān)人員和部門在整個培訓(xùn)工作中的責(zé)任和權(quán)利。只有職責(zé)明確了95视频官网，培訓(xùn)工作才便于展開亚洲精选午夜久久久无码6080，才能使培訓(xùn)工作由我部的“一廂情愿”轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T積極參與。其次亚欧天堂，在思想意識方面加強(qiáng)宣傳精品日韩性爱，讓各級管理人員認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性。
我公司有很大一部分中層管理人員是技術(shù)出身或快速提拔上來的，他們作為一個部門主管欧美一级A片在线视频免费观看，卻不知如何指導(dǎo)日本免费A片人人片人人C人人、激勵下屬，更沒有意識到幫助下屬成長也是其重要的職責(zé)午夜免费播放成人无码视频在线看。
針對這種情況日韩无码黄色电影网站，我們可以開展類似“領(lǐng)導(dǎo)力”、“執(zhí)行力”国产丨精品国产亚洲区、“生產(chǎn)主任的提升”等培訓(xùn)，讓他們從思想上形成一個轉(zhuǎn)變欧美在线VAV。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)5
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員免费观看18禁网站入口、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野男人天堂黄色网址，把握人力資源動態(tài)一级又大爽又黄的免费毛片，吸收最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理與創(chuàng)新国产在线中心com。
一草女人网站、人力資源基本情況。
截至20xx年1月31日xxx股份員工人數(shù)2499人(含精美特695人)欧美精品久久，其中公司總部4人欧美三级国产一级，幕墻工程公司674人，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人国产免费夜间在线观看AV，石巖玻璃生產(chǎn)中心亞灣分公司34人人人操人人看人人拍，亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人，亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人欧美激情四射三级网站，精美特玻璃公司695人在线小视频91。已完成了全員勞動合同的簽訂工作。
二欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)免费啪视频现在线视频网站，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理看黄网站免费，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平欧美午夜理论片在线播放。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成薪酬管理辦法看黄女AV网站、員工培訓(xùn)辦法日韩在线主播福利影院AV、人力資源管理辦法、員工考勤管理辦法国产小视频在线播放、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作亚洲图库日韩在线专区。以上辦法已正式頒布并在施行中。
三、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要狂野欧美，公司人力資源招聘午夜操逼小视频、開發(fā)與培訓(xùn)工作加強(qiáng)。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力色色色色色色色色色人人人，提高員工的'素質(zhì)和能力黄页视频在线高清观看免费，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法99国产真人作爱免费视频，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作曰韩无码二三区中文字幕视频，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
精心組織国产吧在线视频永久，認(rèn)真做好各類招聘和培訓(xùn)工作www我爱520ⅴa黄片。20xx年招聘應(yīng)屆學(xué)生5人，公司新增人員46人(不含應(yīng)屆學(xué)生)国厂熟女a乱又伦。對新招應(yīng)屆學(xué)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美午夜在线观看视频高清，為期期2天共5人參加。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班12次三级片在线免费，48人次參加了培訓(xùn)ww黄色一级视频。參加政府主辦的五員、建造師欧美激情视频91、安全生產(chǎn)等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班激情性交小说视频，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。
四91视频官方、以信息化建設(shè)為動力国产视频不卡在线，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新免费观看黃色A片一级视频国产。
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署国产用力CAO视频，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作99re6在线视频精品免费大秀，特別守鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率国产一级AV免费。我們要求所屬公司借助公司K3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)欧美大肥婆性视频、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)免费在线播放黄片。
同時，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展插插国产视频，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進(jìn)行K3資料的相應(yīng)調(diào)整欧美激情性A片在线观看免费，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利兩模塊小度小度找个黄片看看，包括人力資源基本信息aaaa欧美、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種男人的精品在线观看、繼續(xù)教育欧美乱强伦视频、社會保險、離退人員管理精品毛片av一区二区在线、信息查詢等強(qiáng)的功能黄片欧美性爱，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平精品狼友视频在线播放。
五亚洲国模私拍人体GOGO图片、完成公司專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。
人事部積極同貴航專業(yè)技術(shù)評定部門聯(lián)系人妻大白腚，圓滿的完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱評定工作A片免费看视频。20xx年報正高級職稱2人、高級職稱17人性爱在线视频不卡酷酷网、中級職稱16人a片一级视频。
六欧洲欧美精品黄片、圓滿完成年初亞灣生產(chǎn)基地開業(yè)慶典和海南工作會議的后勤組織工作曰本a三级三级三级。
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七、組織籌劃新工會的成立91露脸经典对白。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)6
xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年国产精品日韩欧美在线第3页天美，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘A片国产又色在线观看、培訓(xùn)日本人妻久久二区视频观看、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)日韩精品欧美视频一区，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作中文字幕在线观看2022，主要開展以下工作
一、招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道国内体内she精视频乱码、拓展額外渠道為主wwwxxxx69日本，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作亚洲Aⅴ永久无码天堂。xx年2-12月招聘入職94人欧美-黄色工厂。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷亚洲精品色婷婷在线影院，充實我公司人才儲備人員數(shù)目久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計国产人爱视频A片在线观看、文職及工人欧美精品视频专区在线，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)日本香港三级三级久久妇、摸排国产黄色导航、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間亚洲一区日本，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢女同免费一区二区，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣自拍黄网。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱手机在线a视频，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多99热这里只有精品最新首页，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足国产真人一级做a片，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局高清国语自产拍视频在线不卡。xx年主要開展以下招聘工作的`目標(biāo)改善亚洲欧美中文日韩另娄变态。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計欧洲AV在线不卡、技術(shù)測試及性格測試在线直接看免费黄色网站，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)人人看人操，做到心中有數(shù)啊疼轻点视频，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織又爽又黄又高潮视频在线观看网站，初試免费福利黄视频、復(fù)試、再復(fù)試以多次面試再上崗葡京99热这里只有精品_，減少招聘的風(fēng)險一进一出免费视频，確保人員穩(wěn)定，下降離職率蝌蚪久久精品午夜。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)色哟哟网站一区二区，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道欧美黄色视频电影免费观看，增進(jìn)新的渠道曰韩精品欧美精品。xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場亚洲综合性视频在线网站、歐亞學(xué)院射视频网、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)毛片在线看片。
a) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)人人射人人操人人爽、智聯(lián)招聘在线你懂视频、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息就去吻亚洲精品欧美日韩。并及時調(diào)研：58同城好爽好深好紧好高潮、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)www.日韩三级在线，趕集網(wǎng)在线观看的毛片网站、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作www.jizzcom。以較短時間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳国产特黄二级A片免费着，及時補(bǔ)進(jìn)銷售、文職无码在线首页第一页在线、設(shè)計崗位一区二区高清无码网站。這樣效果最好，也是最常用辦法;
b) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研欧美性爱熟女视频、對同城信息報噜噜噜色、今日資訊、博思人才周刊中文字幕在线看、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點(diǎn)及調(diào)查91黄在线观看国产，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)一级黄片拍拍,免费视频。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告农村一级强奸少妇大毛片，以短期內(nèi)取得效果最為明顯91免看。
c) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會性深夜免费福利视频、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會，與西111現(xiàn)優(yōu)秀国产呦系列精品视频。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程国产又刺激又黄又爽又湿，積累招聘面試經(jīng)驗。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會色欲色香天天天综合视频在线观看、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化99久久99久久久99精品齐、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)人人操在线国产。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作欧美日韩经典自拍视频在线，為公司推薦人員，確备＠悠底耘模基層人員特別是電焊工黄色网站视频观看久操网、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格黄色视频你懂得在线观看，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏中文字幕欧美综合第一页，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘日韩一精品视频在线观看，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、部分用人理念管理理念未深化毛片基地无码专区久久、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果三级片观看网址。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比亚洲无码淫乱视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)清风阁免费视频网站A片。
二国产免费黄色网站无码、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅持公公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任美女破处视频两人啪啪啪，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操亚洲女人天堂网2020，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力日韩一区,国产二区,欧美三区。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排九九线精品视频在线观看视频26，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)7
時光荏苒免费观看不卡A片视频，歷史的車輪在無聲中載走了1X年国产又黄又粗又长的视频，雖它已成為史冊的一頁，回首1X欧洲免费视频区，有很多讓我深思和回味的事情在线免费观看日本视频，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司强奸美女视频网站，之所以我要用“被迫”二字日韩免费999视频，是因為當(dāng)時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感www.射，因為我覺得我在工作上很努力對待成年日本片黄网站大全免费久草，為何要如此這般對我？所以在即將離開a公司的那一個月里国产黃色在线观看，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的www.色偷偷.com，潛意識中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年激情黄页免费网站，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因欧美与黑人视频，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”草草影院在线观看，我也無憾国产精品无码AV欣赏网，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天视频一区视频二区日韩欧美，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望人人上人人操人人干，我對我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有五月天无码视频，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點(diǎn)亚洲图片小说视频综合网首页，我整理了一下自己的思緒看真人黄色录像，決定改變對本部門個別人的.態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作色综合久久不卡，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管国产女同视频一区二区三区，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨黄色亚洲A片，經(jīng)過一個月的努力十八禁又爽又黄又爽又色的网站，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過91超碰人人网一区二区三区，在這一年里白白色在线观看，有過歡聲笑語、也有過失落無助久久79视频，總之在线视频国产高清，感觸頗多。不過免费黄片看裸，在這一年里自我感覺收獲不少国产又大又硬又粗又黄，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我在线鲁一鲁，無論怎樣拼命的付出一道本dvd无码二区直播，卻永無見“天”之日。所以黄色在线视频网站国产，我決定留在六星集免费无码国产在线观看91，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)操射了视频在线播放。
以下是我對1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn)：
一午夜片在线看、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1久久国产一级婬片A片免费、1X年1月草草福利国产影院，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔无码日韩网页视频下载大全，資料卡的更新毛片A级片黄片、薪資異動表的建立等。
2my国产精品免费、1X年2月欧美操逼打开直接看的黄片，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人国语对白肏屄视频，效果相對不理想)在线看免费A√片、公司全員勞動合同的簽訂及建檔成年人黄色视频在线免费；
3、1X年3-5月人成视频免费视频在线观看播放，公司一系列制度的制定及宣講日韩人妻无码精品五五，即：獎勵條例、休假管理辦法男人直接插女人下面黄视频在线播放、考勤制度等日韩人人操操操；
4、1X年6月国产一级AV网站在线，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講日韩在线黄色片精品相关视频、各部門崗位職責(zé)的擬定；
5www4438、1X年7月黄色网站18岁以下禁止进入，完成了兩店人員半年升遷的考評，其次排位及績效浮動正式啟動女人被草视频，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)无码国内精品久久人妻系列；
6、1X年8-9月91精品免费热播，除日常事務(wù)處理外免费无码视频一区二区，無特別事宜開展；
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8、1X年11-12月欧美亚洲日韩，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整99在线视屏、旅游計劃及團(tuán)拜計劃的擬定等事宜。
二国产精品高清入口在线、部門人員的工作進(jìn)展情況：
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三国产第一视频毛片、20xx年度人員流失情況：
1、1X年合計離職：235人日韩超刺激黄片，其中：一店：118人欧美视频二区网站、二店：106人欧美黄色视频欧美黄色视频、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員18禁止黄片，試崗期員工未計算在內(nèi))
2国产专区系列、從人員流失量來分析，屬于不正郴破删晃蘼階片，F(xiàn)象色库视频，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)女生自慰出水网站。
四玖玖爱视频精品、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五、20xx年度獎懲情況：
1国产精品第一页福利在线、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過狼友视频在、1個大過)；
獎勵金額：34580元 (其中含運(yùn)獎金亚洲人成在线观看网站不卡，但不含保健師上鐘獎勵)
2色网站性感污骚视频、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過、2個大過)国产18av视频；
獎勵金額：221X0元 (其中含運(yùn)獎金黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元4455永久在线播放。無獎勵一级性爱视频免费。
以上為1X年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面国产性爱一级视频，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高18岁进看的黄色网站，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強(qiáng)化，人才儲備庫的建立還有待完善等欧美精品一区二区三区在钱。
今后人人操黄色，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求日本黄网址免费在线观看，把握工作大局九九精品在线观看，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊亚洲国产一区二区乱999，把人力資源工作做的更好A∨女人网。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的久久黄片18、充滿期待的20xx年日韩欧美色。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨變化亚洲国产欧美在线人网站，我們的品牌在快速提升著污污污视频在线永久免费观看网站，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著男人天堂网在线观看视频。新的一年到來了性生活片一线天，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時免费人成视频在线，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力人人操人人干人人干。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑人人干99。過去亚洲天堂AV手机在线，家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里国产乱轮性爱。通過今年家的同心協(xié)力国产Av人人澡夜夜澡人人爽，已慢慢取得了公司各部門絕多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺欧美性爱男人皇宫，使得一些工作無法真正展開又太又粗一进一出直流白水，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年總監(jiān)任職以來8090yy成年在线看片A片，對人力資源部工作進(jìn)行了整理免费无码毛片A视频，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化殴美A片免的视频刺激的，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一国内自拍日韩经典在线观看视频、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化日韩在线第二页，保持公司檔案的完整性日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密超级乱婬片67194免费看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識老牛影视无码免费。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息99思思在线自偷视频。
二日韩主播网红视频自拍网站、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)十八岁禁看黄色内容。
到目前為止欧美人BBBxXXXBBB，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散182精品视频在线观看免费一，集中的機(jī)會較少免费欧美精品，經(jīng)常都是來去匆匆中国一级A片免费播放，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會国产欧美一区，把合同簽署工作完成好无码秒播成人影视网站大全免费。
三人人人人操人人干、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产视频十一区，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點(diǎn)日本超碰人人操人人摸人人干，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了99re66精品视频在线观看，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申在线观看国产对白视频网站大全下载，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)97碰碰碰无码视频，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理欧美黄色电影网址，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)影音先锋性爱资源站，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束日韩精品理论片在线观看，考勤系統(tǒng)還需更加完善免费亚洲爱爱视频。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度18水女人一级黄色，處理員工獎懲事宜黄色网址在线观看a。
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯誤欧美精品-a，人力資源部通過周密調(diào)查之后少妇毛片免费视频，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育人人人人人人人操干。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰最新黄色在线网址，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二国产va小视频、今年以來欧美性爱一级大黄片，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施美日韩在线A片视频。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙一级黄色毛片免费看,99久久综合，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題自拍偷拍第1页，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種国内偷拍91，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系717影院午夜福利A级，并申請了相應(yīng)的理培免费的三级黄网站，解決了員工的后顧之憂。等等這些都調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用AV性爱网址。
三欧美日韩免费特级黄片、進(jìn)行促銷人員的管理工作。
自今年9月份以來久久久黄网大全免费无码，人力資源部正接手促銷人員的`管理工作一级片黄色网站一级片，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产精品偷频观看免费，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行屄乱伦肏屄，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。促銷人員是xx市場的重要組成部份欧洲乱码伦视频免费，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产jiuse视频网站最新地址，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事av在线你懂得。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平在线日韩成人电视播放网站视频免费，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才国产一级片操逼视频。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作久草视频15。
包括發(fā)放招聘啟事youjizzcom中国妇女、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員免费毛片不卡、跟蹤落實面試人員的情況等国产'a片视频。
五、助建立積極的員工關(guān)系日色视频精品。
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系日韩欧美性爱综合视频，協(xié)助組織員工的各類活動。
此外91看片婬黄大片在线观看，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)助下成品app直播间，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作性生活一级A片，使其更加人性化91黄色在线观看免费观看，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美一级黄色片99。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更的挑戰(zhàn)性a视频在线观看，也才不會被時代的潮流所淘汰国产一igao视频网。珍惜來之不易的機(jī)會免费无码大黄网站在线观看，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重91丨九色丨喷水，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃玖玖在线资源www网，用實際的工作業(yè)績來說話。最后美足AV无码一区二区，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順黄色网站aaaa，一年更比一年好。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)9
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一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日亚洲福利小视频，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次久草视频在线草，參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上黄页网站免费49vvcom，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右又爽又粗又大一级A片，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)国产无码专区视频、新員工入職培訓(xùn)黄色免费一区二区三区、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上色婷婷综合在线。
二欧美激烈精交gif动态图视频、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報欧美大胆a级精品视频在线观看，新車間的投建性爱黄色三级片毛片，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職在线免费观看95视频，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)毛片A级黄片在线看，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化国产手机精品自拍、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識;GMP基礎(chǔ)知識;薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識国产嫖妓视频一区二区。培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持啊v在线观看亚洲国产，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核1024在线观看精品视频，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果操视频网站在线免费观看。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。
2黄色网站三级免费一品、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力五月天97超碰精品在线，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)精品国产一区二区在线观看，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召狼色行动在线视频，公司投入超多人力、物力一级女人自慰毛片三十分钟、財力開展制藥研究性交小视频，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)日本亚洲欧美日韩工程，保障生產(chǎn)出來的是合格的91视频久久久，精良的產(chǎn)品婷婷五月丁香社。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析黃色网站中文字幕、質(zhì)量控制等方面91日韩无码视频。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，(例如：崗位SOP培訓(xùn)国产一级a爱看片免费、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)国产永久免费A片、衛(wèi)生管理培訓(xùn)又色又爽又黄的视频大全欧美、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右18禁美女黄网站色大片免费观看，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核一级无码免费毛片。
4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后jizz日韩，將新員工安排至新的崗位青草h在线视频播放，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)亚洲国产精品国揄产拍，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)你懂的在线手机。
三、培訓(xùn)工作分析
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C：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高色本色网无码在线，部分培訓(xùn)存在一個問題在线观看黄色AA视频，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂久久精品人妻中文系列，對著培訓(xùn)資料照本宣科欧美黄色大片高潮在线观看，忽略了培訓(xùn)互動的原則avaiai。
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整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解2020久久久久99精品，同時更加深刻的明白自身的不足一级色逼影视。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透在线播放一级AAA，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景538国产精品一区二区免费视频，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向欧美理论片92理论午夜片。在新的一年中免费黄色网站啊啊啊，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識www.亚洲网，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流肏逼视频网，取長補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步野狼福利社区。
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今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申国产精油按摩一级毛片，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同大陆三级片99免费视频，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理能看av的网址，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”qvod激情图片，照成考勤不公的結(jié)束亚洲av清无码精品自拍，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
』粕龅醣啤（1）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产人妖，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美性爱A√视频在线，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤中文在线播放，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰五级全黄的视频在线观看，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育美女黄网站视频免费视频软件。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤精品国产的一区二区A丨换脸。
（2）公司充分考慮員工的福利免费在线黄网站视频，各項福利制度正逐漸開始實施国产精品久久久久精品18沈嶣。
（3）進(jìn)行促銷人員的管理工作www.A片16。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事妓女在线观看网站∷雅访佬园粕荆控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才女子被男子操的视频。
≌饫镏痪肥悠痢（4）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事在线观看黄片儿。、收集和匯總應(yīng)聘資料日韩另类综合福利网站在线播放视频、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
⌒耘访谰芬磺谙卟シ拧（5）幫助建立積極的'員工關(guān)系日本PP视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動新淫色综合网站；此外99久久这里只有精品，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度人人射、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美极品专区高清在线观看，使其更加人性化，合理化pp.94在线免费，符合了公司“以人為本”的人才理念三级色网站在线。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)猛操视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)www.cn.com黄色视频，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會产国69囗交视频国产，扎扎實實做好每份工作免看一级a一片—综合另类。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，用實際的工作業(yè)績來說話久久99国产免费观看99一区。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順A级毛片误无码免费真人久久，一年更比一年好中文痉挛视频在线播放。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)11
回顧流逝的時光，不經(jīng)意間干操美女，來已經(jīng)一年多了日本操逼视频不卡，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作无码日韩免费专区迅雷下载，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)毛片一级农村毛片，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到国产av日韩，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁98偷窥自拍亚洲色图，是員工最大的福利”色碰碰碰黄色视频特黄色视频。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到12月4日济南宋刘村足疗店，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次欧美性爱视频污免费欧，參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上国产一级在视频，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右毛片.com，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20xx0元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)亚洲天堂你懂得、新員工入職培訓(xùn)91精品视频在线无码、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上国产黄片一区二区在线观看。
二操人人看日日夜夜人人看操人人看、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報日本wwwwwwwwww，新車間的投建国产无码黄色网络，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職免费18岁网站，按照培訓(xùn)相關(guān)要求爱情岛网站亚洲禁18进入，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化看真人性爱视频、規(guī)章制度美国黄色大片一区二区；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識精品日韩妖精视频网站在线观看免费；GMP基礎(chǔ)知識欧美一级人片；薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識黄色网站拍拍。
培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持www.日本免费看，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核亚洲日韩一区二区在线视频，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果久久又99精品。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。
2黄色一级片一区二区、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力日韩高清在线精品观看，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)精品久久人人玩人人操，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力美女黄的视频全免费一区二区、財力開展制藥研究91偷拍福利网，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，保障生產(chǎn)出來的是合格的黑葡萄五月天，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析免费一级在线欧美视频网站、新藥研究分析小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、質(zhì)量控制等方面。
3国产精品福利导航、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛亚洲日韩专区网站，（例如：崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)亚洲中文字幕精品久久HD、設(shè)備操作培訓(xùn)操逼亚洲色、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個培訓(xùn)體系中占比最大的一部分欧美黄色乱轮，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右色欲色香天天天综合在线，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。
4经典人人操人人干人人看、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后黄色片一区，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)黄色av网址在线播放，這類培訓(xùn)给个免费的黄色网站，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。
三一级欧美一级日韩一级二级、培訓(xùn)工作分析
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2、存在的不足：
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b在线观看黄A片免费网站在线观看、培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的性爱网址在线观看，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠自拍偷拍色，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無全彩H漫无遮挡全彩3D，對培訓(xùn)支持力度不夠黄色h精品在线。
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根據(jù)過去一年的工作存在的不足cao免费视频，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手黄A片肉视频在线观看，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化国产91色色，并合理化的執(zhí)行：
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2、切實了解一级少妇视频，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求欧美日韩高清，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
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整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作美女人人操人人射人人干，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的明白自身的不足国产精品久久久久久久三级。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)白色白色白色在线观看平台，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景欧美人妻区精品视频，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位全国产在线，并為之努力的方向。在新的一年中欧美风月片在线视频，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時秋霞超碰淫乱c，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流免费看在线黄网，取長補(bǔ)短国产日本三级视频，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)12
伴隨著新年鐘聲的敲響一级毛片无码视频在线播放，又迎來了嶄新的九九精品在线视频在线观看、充滿期待的20xx年级毛片200禁在线观看；赝�20xx年度的工作生活美国黄色视频免费观看，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化精品黄色福利x，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著99久久精品无码专区，朝著同一個目標(biāo)奮斗著查询黄色网站。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)国内外黄片二级，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時黄色免费网站在线观看，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
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20xx年因部門人手緊缺国产人A片视频在线播放，使得一些工作無法真正展開AV无码免费毛片一二三四，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來精品国产一级在线观看，對人力資源部工作進(jìn)行了整理欧美。。日韩。欧美。亚洲，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化国产一区在线视频，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
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