人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體aaav在线国产、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查jjzzz国产、分析評(píng)價(jià)性黄色网站，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料53&视频在线，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧三级网站免费观看。你所見(jiàn)過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的永久免费观看的毛片视频？以下是小編收集整理的人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家国产一级媱片A片免费。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)1
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”午夜操B，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年国产99视频精品免费时看古装。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求黄片毛片在线观看，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義久久99精品店、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)国产精品亚洲码精品，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路你懂得网站在线免费观看。在這一思路的指引下www.无码在线，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力美女的隐私秘免费视频网，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績(jī)性av不卡在线。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下800AV在线免费观看，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量中国一级特黄AAA片不卡顿、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心国产青久高潮娇喘视频，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作我要看狼友黄色视频，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階精品日本欧美，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障你懂得在线免费观看网站」鷚ww；仡�20xx年，人力資源部主要做了以下工作：
一人成777777免费视频色、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作国产在线91精品观看1024。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求91华人精品自拍，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度欧美黄色网站在线观看，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定黄色a,亚洲a，實(shí)現(xiàn)一崗多證黄色高清无码视频，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定久久久久精品免费网播放。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)一级特黄AA级毛片免费看，人力資源部精心組織力量毛片三级片网站小视频，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心黑人三级片免费看，把培訓(xùn)的針對(duì)性黄片免费观看无码、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位人人爽人人澡人人，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)国产一级AA片免费视频，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力国产福利自、創(chuàng)造力和革新力韩国免费A片吃奶玩乳视频。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核18禁片免费网站在线看，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人）免费看国产黄A片在线。我礦嚴(yán)密組織精品欧美日韩一区二区麻豆91，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)在线国产黄色站，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)色哟脚在线观看视频。
二、配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”东北粗口熟女丰满高潮，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書的編寫日韩女神精品自拍视频。
歷時(shí)三個(gè)月。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)欧美日韩国产精品第页，以華考|zk168“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引人人爽爽人人爽人人精品，銳意改革51国产黄色视频，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)欧美大屁股XXXX潮喷。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系国产va精产，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)女生张开大腿让男生桶、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)日韩成人国语在线视频观看免费播放，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的.人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制18禁网站网址，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系15yc午夜福利在线视频，已經(jīng)迫在眉睫操美女视频网站、刻不容緩∩呐耐基于以上情況国产性爱专区，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和20xx“創(chuàng)新年”的要求一级一片免费观看，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》成年人的福利，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署欧美十日韩十国产，人力資源部自三月份開(kāi)始在线观看无码国产剧情AV，先后利用廣播、召開(kāi)專題會(huì)議99这里只有精品首页、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》国产尤物第一区第二区精品、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義亚洲精品成人AV观看青青，取得員工的理解永久精品在线观看视频、信任和合作。同時(shí)超碰在线艹，選派兩名思想先進(jìn)可以看的免费黄色网站、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后最新午夜国内自拍视频，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求黄色超碰在线观看，人力資源部成立了xx礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議91在线视频网站首页，制訂各種措施與辦法在线a视频48saocom，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路AV网站天堂网，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析精品伊人久久大线蕉色首页，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析99超碰在线播放、現(xiàn)場(chǎng)觀察日韩特黄一区二区、關(guān)鍵事件、工作日記欧美日韩在线日韩欧美、小組討論等方法卡通伦欧美有码亚洲，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料免费视频日韩，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論人人摸人人人人操人人，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。
在此基礎(chǔ)上国产丰满熟女视频，各小組成員克服時(shí)間緊A片黄片视頻、任務(wù)重以及不理解等困難www.久久精品视频.com，加班加點(diǎn)，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論亚洲国产精品无码久久，數(shù)易其稿中国jizzz，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了xx礦經(jīng)營(yíng)管理崗位一级毛片无码不卡免费、專業(yè)技術(shù)崗位欧美黄色视频抽抽、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)狼友无码，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)亚洲精品综合福利，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)亚洲欧洲久久精品久久。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)2
回顧20xx年亚洲中文字幕5，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)日韩亚洲免费，以積極的工作態(tài)度一级大黄色电影，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)欧美日韩精品视频一区二区在线播放。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美一级A片视频，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)：
一高清无码小视频、20xx年度工作總結(jié)：
�91精品啪在线观看国产蜜臀。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個(gè)和6個(gè)分公司A片黄片视频在线免费观看，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置18禁又污又黄又爽的网站日本。
（2）集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人（集團(tuán)職能部門XX人亚洲av无码无线在线观看、XX分公司XX人少妇按摩一区二区三区、XX汽修公司XX人、XX分公司XX人成年无码Av动漫网站黄、XX分公司XX人欧美的一级片、XX分公司XX人、XX分公司XX人日韩乱伦第一页，不含美容部員工）。
」肪镁靡磺耙粝确妗（3）高層領(lǐng)導(dǎo)6人（含董事長(zhǎng)）久久精品国产美女AV、中層人員12人、一般員工XX人国产三级图片。
〔俦剖悠等毡尽（二）員工關(guān)系管理
健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》XX份可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，勞動(dòng)合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系夜夜狠狠青草伊人中文字幕，（2）及時(shí)處理員工爭(zhēng)議偷拍精品一区，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧飘花电影院午夜伦天堂。（3）遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上欧美偷拍性爱小视频，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，勞資關(guān)系良好又爽又色网站，本年度無(wú)勞動(dòng)糾紛欧美性爱三级在线观看，（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理。（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度激情另类无码，要求員工上下班必須指紋打卡人人鲁人人尻，外出培訓(xùn)、出差免费福利视频黄色网站、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行黄色A，請(qǐng)假、換休必須提前書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假1024在线看片你懂的。
』粕蘼胨客嗍悠怠（三）招聘、入職亚洲激情小说图片视频、考核及離職管理
」磺贰（1）招聘管理：
1、為了對(duì)公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充美国A片一级片、跟進(jìn)免费大片又粗又大在线播放，保證各部門（分公司）在用人時(shí)有人可用、有人才可選高中生破处视频在线观看。
2久久XX久久免费视频、建立公司全方位招聘渠道：
①開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道欧美交a欧美精品z，滿足不同層次人才需求黄色人成影院一级。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)、成都誠(chéng)信網(wǎng)天堂色在线分类、前程無(wú)憂網(wǎng)5月婷婷综合网、專業(yè)性網(wǎng)站。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用欧美在线免费，公司未支付任何招聘費(fèi)用东南亚黄色毛视频，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用。
】碅级毛片免费网站、谌巳顺鋈巳怂巳颂怼⒙〔瞬攀袌�(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘免费看乱伦毛片。
③毛片网毛片官方网、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人黄片免费视频高清在线观看、同事介紹。
」谙呔饭圆挠霸和④日韩美乳无码观看网站免费、周邊地區(qū)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)、中介招聘欧美一区日韩在线播放、張貼公告男人和女人日逼你红色视频、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等。
3欧美成a×人片在线观看、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求999精彩视频、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請(qǐng)總經(jīng)理面試色综合Aⅴ在线，最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用×××www视频。
4、通過(guò)各種途徑招人在线播放黄、選人嘿咻国产二区，能夠滿足公司用人需求，今年共計(jì)招聘46名員工（含7名XX分公司員工）亚洲无码视频专区。
」谙呷蘸磺（2）入職、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序国产专区手机在线观看精品，簽訂勞動(dòng)合同大乳喷奶水www，組織入職培訓(xùn)，使其知道應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)要求BBBWWW性欧美、制度一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，進(jìn)行試用期間跟蹤了解，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正操熟女逼。
離職管理：?jiǎn)T工無(wú)論是什么原因離開(kāi)公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交美国一级淫片，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率100%成人版麻豆无线视频在线看免费。離職人員XX人（XX分公司XX人）精品综合日韩久久久久久久。
（3）檔案資料管理：?jiǎn)T工檔案（電子文檔欧美一级久久、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫(kù)99久久99国产免热在播，檔案包括在職員工檔案、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲(chǔ)備用）。通過(guò)平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理欧美BBBXXXX、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案最新购买91。對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)日韩A级网站。應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)、分應(yīng)聘崗位整理白白在线发布，以備今后需要時(shí)查選99精品无码午夜福利理论片。
（四）培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力国产视频黄，因此黄色的网站免费直接进入，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作。
≡谙呤悠导で椤（1）新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)欧美黄色网站哪里有，通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型久久小视频，能快速的認(rèn)識(shí)公司日韩精品成人网页在线观看视频、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖A片一级毛片，認(rèn)同公司企業(yè)文化欧美特级视频，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度一级a片麻豆、本職崗位職責(zé)国产一级a黄在线播放、消防安全知識(shí)。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來(lái)无码中文字幕A片在线。
⊙侵奕似拗形摹（2）員工在崗培訓(xùn)：
1、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排呦交专区，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主色哟哟最新入口。針對(duì)各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)ΑV天堂在线观看免费，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》成年人网站免费视频在线观看、《汽車后市場(chǎng)經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長(zhǎng)安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)www.日本在线播放。
2日日摸夜夜爽毛片免费视频、各部門、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)国产无码网站。
」侵蘧稟A片在线。ㄎ澹┛�(jī)效考核管理
績(jī)效考核與評(píng)估，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核，將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資99ritv、崗位調(diào)整九色91、年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性亚洲精品永久无码在线主页，建立起能上能下国产综合无码一区二区辣椒、能進(jìn)能出的`企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置免费看黄刺激视频网站，促進(jìn)了公司人力資源開(kāi)發(fā)久久中国a一级A片、管理與合理使用。
【肥悠翟谙吖劭疵夥选（六）員工薪酬管理
無(wú)論是對(duì)企業(yè)在线看小A片不卡，還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題之一精品久久久久久久久免费午夜福利，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容在线免费播放黄色网站大全，是企業(yè)員工最直接的工作目的，在人力資源管理效率中起決定性的作用色窝窝视频在线视频精品。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下美国成年性生活片视频在线观看，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用。另外亚洲欧洲一区，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績(jī)效水平国产黄片视频在线播放。
合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化一个人免费色哟哟在线视频观看，第三有利于建立具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)形象91精品在线观。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)、調(diào)整60后老熟妇乱子伦视频、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級(jí)以及員工工資表審核特级一级黄片，20xx年支付員工工資共計(jì)XX多萬(wàn)元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象久久精品免费少妇高潮特黄。
【肺蘼胍患睹（七）做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要奥美黑人一级黄色A片。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施三级片91，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求，對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本中文字幕亚洲一区二区三区、激勵(lì)創(chuàng)新国产中文亚洲日韩欧美，努力培養(yǎng)、吸納嗯啊啊网站、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍在线视频黄片免费观看。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平欧美精选视频hh，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障女同一区二区。
（八）根據(jù)上級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神黄片免费国产黄片免费国产黄片，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下超碰超在线，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，20xx年累計(jì)有XX名（其中6人要到20xx年3月底見(jiàn)習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)国产一级a爱做片视频，縣就業(yè)局支付公司見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元。
⊙侵蘧透伞（九）社會(huì)保險(xiǎn)管理图片区视频区另类。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、增減人員申報(bào)精品无码大片AV在线播放、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)欧洲性爱视频视频一区，做到了及時(shí)，準(zhǔn)確A黄色毛片、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過(guò)度av爽在线看。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保免费毛片观看网站在线」嗔袷悠礎片在线观看；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，基本醫(yī)療亚洲综合天堂人人操、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人视频图片小说，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人（含XX項(xiàng)目部17人），失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人国产操老逼视频。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元性69式性无遮挡免费视频。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以直接看的欧美A片、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)2020国产91精品对白露脸、稽核工作。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用国产精品亚洲一区欧美激情。
∪毡炯で樾∷凳悠怠（十）為促進(jìn)4050人員、失地農(nóng)民A片毛在线视频欧美、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)国产精品嫖娼在线性色av，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，對(duì)公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策欧美性ai。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬(wàn)元久久黄色网址。
（十一）今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》。
」艫黄色。ㄊ┢渌A(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)日日摸夜夜添免费毛片。
二、20xx年工作中的不足：
∨访篮诖执笫悠怠（一）人力資源方面欧美爱爱片，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路福利在線，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案久久香蕉国产线看观看8黑人、招聘策略及招聘策略。
≤硨率悠翟谙吖劭础（二）留人方面：留人機(jī)制有待完善日韩午夜无码视频网址大全，造成了進(jìn)得來(lái)，留不住局面又长又大又粗又硬的免费A片，20xx年員工辭離職人數(shù)33人欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。
（三）績(jī)效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化国产日韩欧美aaa黄片，比較籠統(tǒng)看真人视频一级免费毛片，這樣就弱化了績(jī)效考核的作用。在考核員工工作績(jī)效時(shí)隨意性較大AV免费在线啦，沒(méi)有嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核制度考核咬美女奶子舔她的逼视频。有些部門不夠重視此項(xiàng)工作，認(rèn)為這樣做是在走過(guò)場(chǎng)欧洲人与动牲交Α欧美精品。有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力日韩久久精品麻豆出品AV，工作效率不高，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)国产jiizz，缺乏創(chuàng)新思維美女让我捅。
（四）培訓(xùn)方面：人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位女人毛二片十八A级毛片。
」患睹蘼隺aaaaa。ㄎ澹┫嚓P(guān)工作方面的法律知識(shí)少，知道一些但又不系統(tǒng)亚洲一级婬片A片AAA毛片to，對(duì)開(kāi)展工作造成困難人人操操操干干。
（六）開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)亚州AV无码专区在线电影，在以后的工作當(dāng)中18对禁止进入黄的网站，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路国产91精品肉色丝袜、改進(jìn)工作方法亚洲欧美一区二区，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)免费Av青草网站，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些国产国语对白丝袜美女A片，積極進(jìn)取WWW·日本熟妇人色视频、開(kāi)闊創(chuàng)新。
三色综合16p、20xx年工作計(jì)劃：
∨访滥腥颂焯猛（一）基于公司未來(lái)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美一级久久真人浪潮，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位欧美高清在线视频看片在线观看免费，例如轎車維修高級(jí)工類、汽車銷售類色哟哟影视基地、汽車貿(mào)易管理類的崗位a片在线观看哟哟哟。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。
V片网站在线观看com.。ǘ┓e極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系国产成人男女在线观看网站视频免费，形成更加規(guī)范的人事管理激情女人综合网，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度久久免费美女黄片视频、流程欧美性爱兔费网站，一個(gè)好的企業(yè)，各項(xiàng)工作均能有條不紊亚洲国产高清一区二区三区不卡，員工熱情高漲高潮网址。這需要公司各項(xiàng)制度完善，流程清晰播放很快的你懂的的在线。這就需要建立制度體系人人上人人肉人人插，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)永久在线观看国产日韩va，工作有章遵循欧美18xxoo。
（三）按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門（分公司）的工作分析亚洲色影院网站，修訂黄色网站大全入口、完善各崗位的職位說(shuō)明書，在13年此工作已做黄色视频国产在线，但還未審核天天摸人人操人人爱。
（四）完善用人制度欧美老妇乱码伦，推動(dòng)員工的正常流動(dòng)附近那有黄色A片，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)天天色综合av。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。反過(guò)來(lái)无码小视频在线观看，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人人干人人插人人插人人操。企業(yè)管理必須通過(guò)用人制度的改善來(lái)推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)。
�26uuu色噜噜在线播放。ㄎ澹⿵�(qiáng)化績(jī)效考核功能亚洲国产成a人v在线观看，建立和完善績(jī)效考核體系，量化考核指標(biāo)日本体内she精3汇编，全面實(shí)施全員績(jī)效管理日本大乱交。績(jī)效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一在线观看AV麻豆，其目的就是通過(guò)建立完善運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系五月丁香天天色综合，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的在线看片免费人成视频久网不卡∩酆贤镁茫績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)人人操天天操老太大逼人人操，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制免费高清无码在线视频，持續(xù)不斷地提高組織工作效率一片黄网站，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心国产区影院，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展人人人人干丝袜。
（六）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有較大變動(dòng)www视频一区，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動(dòng)參保方式亚洲色片在线观看。
【肥悠瞪（七）招聘工作：開(kāi)拓招聘渠道影音先锋黄色网站nqdai.cn，快速補(bǔ)充人員国产极品粉嫩的馒头一线天。以現(xiàn)場(chǎng)招聘、員工介紹国内自拍无码在线播放、內(nèi)部推薦黄片线上看、人才尋訪一级A片免费观看一级A片、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道欧美多人操逼，以培訓(xùn)晉升與報(bào)刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期AV天堂久久天堂AV色，及時(shí)補(bǔ)充各類所需崗位人員在线播放免费黄色网站。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強(qiáng)系統(tǒng)化欧美性XXXXX精品、結(jié)構(gòu)化意識(shí)91日产国自拍。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量99riav2.com。
≡谙吖劭�18网站。ò耍┘訌�(qiáng)本部門自身建設(shè)。提高自身的執(zhí)行力黄片视频免费在线观看，在取得成績(jī)的同時(shí)涩涩一区二区，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺扒开腿做爽爽a爽爽的视频，在以后的工作中建立危機(jī)感www啦啦啦，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕黄色av免费观看，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己免费看黄页在线网站，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專業(yè)化。
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在新的一年里，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示自拍偷拍第2页，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)国产一级婬乱片A片片片。我們將積極貫徹“觀念決定行動(dòng)人人摸人插，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重久草国产在线视频，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)欧美乱辈伦小说、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力男士免费黄网，面對(duì)困難問(wèn)題時(shí)日韩乱伦一区二区，我們有條件時(shí)要上，沒(méi)有條件自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件上老司机欧美一级在线视频。我們堅(jiān)信欧美美国性交肛交高清，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部一定盡我們所能一级a黄色视频在线99，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)护士jizz，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)中国美女一级婬片A片免费播放。以上工作計(jì)劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充99国产精品久久久久久久、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)3d无码h，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展免费观看日批视频！
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)3
我進(jìn)入人力資源部已經(jīng)有快一年的時(shí)間了，在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)心支持下免费AⅤ网址在线播放，個(gè)人在20xx年度取得了不小的進(jìn)步国产av外国av。本人在工作過(guò)程中，較好地完成了20xx年年度工作目標(biāo)【镁镁肺蘼胍患睹�88AV，F(xiàn)將有關(guān)20xx年度個(gè)人工作情況作如下總結(jié)：
一午夜福利在线观看网站、年度工作情況：
1、熟悉了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度
我于20xx年12月進(jìn)入公司人人玩人人操人人摸，為了更快更好地融入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)黄色视频在线不卡免费观看，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面了解呻吟av影院，利用業(yè)余時(shí)間住進(jìn)提高自己的專業(yè)知識(shí)九色最新地址，熟悉了公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)了個(gè)人處理本職工作的能力一级大黄色视频。通過(guò)了解和熟悉欧美在线免，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)感到自豪亚洲视频,色色视频，同時(shí)也感到自身的壓力精品国产AV无码喷奶水。在以后的工作中，我將以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己在线视频免费理论片A片，在堅(jiān)持原則的情況下敢于嘗試狼友免费视频观看网站，更快更好地完成工作任務(wù)。
2a级性爱、辦理赴安哥拉人員手續(xù)
今年4月份一区雏呦在线观看，我很榮幸進(jìn)入公司人力資源部助勤，首先接手的工作就是辦理赴安哥拉人員的手續(xù)高清无码激情。剛開(kāi)始免费黄色视频软件，由于業(yè)務(wù)不熟練，出過(guò)一些差錯(cuò)AAA免费看黄片，不過(guò)都及時(shí)改正全球最新免费A片大全，沒(méi)有影響工作，到現(xiàn)在欧美AAAAA一级黄片，我已經(jīng)對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)非常熟練麻豆专区，陸陸續(xù)續(xù)辦理了二十余人赴安哥拉參建的全部手續(xù)，另有十余人手續(xù)也在緊張辦理中播播岛热岛影院久久，此項(xiàng)工作進(jìn)展得十分順利91在线日韩国产，人員手續(xù)辦理及時(shí)，對(duì)安哥拉項(xiàng)目上場(chǎng)人員需求做好了保障欧美乱大交免费。
3网站网站AA片、接收今年畢業(yè)新生
今年，我公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求a级毛片高清免费播放，以及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要美欧美屄，接收了二百余名高校畢業(yè)生。七月中旬http://九色.com，接集團(tuán)公司通知99精品国产这里只有精品，組織第一批學(xué)員在渭南進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，期間完成了對(duì)第一批新生資料的收集天天免费操一操，體檢欧日XX片，組織新生學(xué)習(xí)了企業(yè)文化，了解企業(yè)歷史97超频国产在线公开免费视频。八月初欧美熟女精品视频一区二区三区，第二批新學(xué)員在重慶報(bào)到，完成了學(xué)員資料收集掃描国产特级黄色毛片操比视频，組織百余名學(xué)員體檢高清无码在线观看，并將所有新生按需分配到各個(gè)項(xiàng)目，其間受到公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷麻豆精品在线免费。這不僅為施工生產(chǎn)增加了生力軍在线观看十八以上禁止观看，更是為企業(yè)注入了新鮮血液。
4、人力資源信息系統(tǒng)的完善
現(xiàn)在是信息化的時(shí)代国产黄片在线免费，我公司人力資源管理也是與時(shí)俱進(jìn)一级免费播放视频，實(shí)行了信息化管理女人18特级一级毛片免费视频。今年十月下旬到十一月上旬黄色网站在线视频免费观看大全，接上級(jí)通知，到集團(tuán)公司進(jìn)行了人力資源管理信息系統(tǒng)的集體辦公国产无码黄片。在此期間在线AA亚洲视频，熟練掌握了信息系統(tǒng)的操作規(guī)程国产黄色av大片，以及各項(xiàng)事務(wù)的操作方法，取得了較好的效果人人爱人人上人人操台湾，目前此項(xiàng)工作仍在有條不紊的進(jìn)行高清无码黄三级。
二、存在的不足以及改進(jìn)措施
20xx年已至年末国产精品亚洲综合一区在线观看，回想自己在人力資源部將近一年的工作欧美精品免费观看，雖然工作量比較大，但閃光點(diǎn)并不多黄网免费直接观看，許多工作還有不盡如意之處十八禁免费A片AV毛片无码网站，總結(jié)起來(lái)存在的不足主要有以下幾點(diǎn)：
1、缺乏溝通18禁成年无码免费网站无遮，不能充分利用資源
在工作過(guò)程中精品国自产在线观看，由于對(duì)其他專業(yè)比較陌生，又缺乏溝通能力岛国一级高潮av黄片，未能積極向其他同事求教欧美午夜免费福利，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤，不能達(dá)到優(yōu)勢(shì)資源充分利用欧美久久迷奸网站视频最新。俗
話說(shuō)的好“三人行必有我?guī)煛惫蘸獳v无码毛片尤物，在以后的工作中，我要主�?dòng)加強(qiáng)和同事間的溝通午夜国产三级，通過(guò)公司這個(gè)平臺(tái)達(dá)到資源共享看黄名站在线，從而提高自己的工作能力。
2国产乱伦视频网址、無(wú)良好的習(xí)慣
在工作過(guò)程中一区二区福利导航在线，缺乏計(jì)劃性，工作目的不夠明確五月婷网址，主次矛盾不清91网站免费看国产，常常達(dá)到事倍功半的效果。由于沒(méi)有書面記錄的好習(xí)慣在线播放免费人成试看，經(jīng)常會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情有些許遺漏东北乱伦视频，造成部分工作未能按時(shí)完成20内精品久久久久精品，不過(guò)現(xiàn)在已經(jīng)漸漸養(yǎng)成了好習(xí)慣，對(duì)自己的工作詳細(xì)記錄天堂欧美成公司，一一查對(duì)911精品国产手机在线，確保無(wú)遺漏96免费高清的视，相信會(huì)做的越來(lái)越好久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。在以后的工作過(guò)程中，我要認(rèn)真制訂工作計(jì)劃三级片AAAA，去除其他陋習(xí)18在线观看黄网站，加強(qiáng)目的認(rèn)識(shí)，分清主次矛盾国产粉嫩午夜福利在线播放，爭(zhēng)取能達(dá)到事半功倍的`效果人人操人人色人人爽。
3、專業(yè)面狹窄
自己的專業(yè)面狹窄农村老女人一级特黄大片，未能實(shí)現(xiàn)“一專多能”亚洲国产黄色视频，時(shí)代在變化，單一的知識(shí)和能力無(wú)法適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境亚洲欧美激情小说视频。在以后的工作過(guò)程中性交AAAAA片在线看，我將加強(qiáng)其他專業(yè)的學(xué)習(xí)，充分利用公司資源午夜亚洲视频，提高主觀能動(dòng)性欧美日韩福利视频一区，爭(zhēng)取在把本職工作做好的前提下多學(xué)習(xí)對(duì)自己有用的其他方面知識(shí)，為企業(yè)及個(gè)人的良好發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)欧美视频在线观看熟。
20xx年即將過(guò)去欧美久久黄色网站，雖然我個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作不多，但收獲也不少特黄牲交免费视频。特別是領(lǐng)導(dǎo)積極欧美老妇大乳大屁股操逼视频、踏實(shí)的工作作風(fēng)以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度給我樹(shù)立了榜樣。20xx年色网站在线播放，是艱難的一年欧美44444色，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境不好，鐵路項(xiàng)目資金緊張日韩美女精品一级视频，但我們?cè)谶@樣的環(huán)境下也是兢兢業(yè)業(yè)的做好了每一天的工作黄色视频大色。新環(huán)境，新機(jī)遇欧美乱伦相片，新挑戰(zhàn)www、9557pm、com，如何優(yōu)質(zhì)、高效人人摸人人干操、按期地完成各項(xiàng)工作色偷偷人妻系列，是我應(yīng)該思考的問(wèn)題在线观看免费国产小视频。在以后的工作中，作為人力資源部的一員91午夜在线，我將認(rèn)真執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定破处流血视频，充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己男女猛烈无遮挡免费动态图，不斷學(xué)習(xí)黄页网站免费观看的视频，善于總結(jié)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平以及解決問(wèn)題的能力欧美肥胖老太性交，為人力資源部工作的順利開(kāi)展盡自己最大的努力天天插天天狠，為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)4
伴隨著新年鐘聲的敲響欧美亚洲国产精品v视界久久高清，又迎來(lái)了嶄新的日韩黄色免费网站、充滿期待的20xx年，20xx的工作生活欧美精品A片区，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化A片一级做二级做免费看吧，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著欧美黑人性暴力掹交，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著国产精品呦交在线观看。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)欧美性爱第一页在线播放，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)韩国成人三级a影院在线播放，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了免费A片一区,二区,三区，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程羞羞漫画看，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善一A一片一级一片啪啪，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟黄色网站免费久久久。自20xx來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大heyzo高无码综合伊人精品，引進(jìn)了專業(yè)人才亚洲成年人免费网站一区二区三区，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范国产精品swag，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)男女无遮挡羞羞视频免费软件。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑你懂得在线。過(guò)去外国黄色网站谁有?，大家可能對(duì)；人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生午夜理论影院第九电影院，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里www.av网址大全。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力日本在线一级AAAA片，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺开操网站，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)黑人精品一区二区三区不卡，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)男人扎爽进女人j免费网站视频，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理男女晚上在床做gif图片视频，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化
現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一欧美性爱一次性、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
保持公司檔案的完整性韩国强奸伦轮免费毛片无码，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息黄黄的精品视频在线播放1。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美特黄AAAAA一区二区，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況日本久久黄色放视频；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表怕怕怕免费网站18以上看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二好爽好紧好大的免费频国产、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同800aⅤ，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利免费亚洲美女性，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散免费一级A片久久婷网站，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆插出白浆视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同亚洲精品成人av小说网。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好亚洲国产第10页。
三三级欧美性爱、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了超碰98在线播放，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好一级A片在线观看免费视频无码。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)最新黄视频网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产呦在线，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久国内精品视频，但為了防止有些員工日韩精品草草视频在线播放；
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎(jiǎng)懲事宜爱搞,为爱搞点激情；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产合集久久，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤久久久久精品高清播放一区，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰日韩久久网，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育97在线看视频道福利免费。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的.錯(cuò)誤欧美性首页。
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比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙日本视频高清WWW，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作久久一免费视频，豐富了員工的業(yè)余生活国产精品视频一二三四五；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種免费看美女隐私不遮网站，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷中文字幕乱码亚洲无限码，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培白白免费发布在线观看，解決了員工的后顧之憂91偷啪自啪在线播放第二十页。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用国产精品手机免费。
六wwwav72com、進(jìn)行促銷人員的管理工作
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七黄色网站欧美在线免费看、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)黄频污欧美激情；此外在线黄片m，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下日韩精品入口在线观看，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作久久久国产99久久国产产，使其更加人性化国产精品国产原创国产AV，合理化，符合了公司十八禁亚洲黄污啪啪网站；以人為本的人才理念日韩手机黄色视频。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)国产精品玖玖爱，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)国产馆在线精品极品麻豆，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)日本小穴视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作毛毛看毛片。20xx力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃欧美顶级性交，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話色综合久久88色综合久久天天。
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人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)5
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了亚洲欧洲久久av，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有毛级黄片视频XXXX，從當(dāng)初的不完善亚洲欧美综合精品二区，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)国产青榴视频网，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大精品一区二区无码视频，引進(jìn)了專業(yè)人才九一在线国内精品视频，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范激情图片激情小说激情视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)久久riav25.co。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑视色网、视色视频。過(guò)去国内精品视频久久，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里国产精品一区二区视频。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力视频在线精品，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的'認(rèn)可與支持。
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二欧美日韩午夜精品、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止哟哟哟WWW高清在线观看视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利人与动牲交av免费，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少日韩精品无码一区二区三区99，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆在线播放一级毛片本免费，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)色在线观看黄视频，把合同簽署工作完成好国产污污高清黄色视频。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表清纯唯美亚洲另类一区二区。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)在线免费看一级片，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好精品熟女少妇免费播放A片视频。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申久久久国产一级AV片，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同色哟哟m3u8免费视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理99亚洲国产精品二产精品，還 。 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲图片欧美日韩，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”最新精品国偷一区二区，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善12白嫩逼被操视频。
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人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)6
來(lái)到人力資源部工作已有一年，時(shí)間雖然不長(zhǎng)特级片网站，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識(shí)亚洲免费不卡视频、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對(duì)我個(gè)人的處事能力和思維方式四位少妇精油按摩，都是一種挑戰(zhàn)成年人免费观看黄色视频、一種提升、一種成長(zhǎng)52pao国产成视频永久免费。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的www牛逼叉mmm，現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作国产精品美女久久久网站大一红，完成對(duì)報(bào)名人員的'資格審核人人妻人人操日日夜，并向洛陽(yáng)市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料。本年度全院各專業(yè)各級(jí)別共報(bào)名251人久久精品国产精品免费专区。
2欧美顶级作爱视频、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料日韩精品一区二区三区在线播放。
3亚欧无码专区精品久久久、招聘工作：
（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡(jiǎn)歷資格初審亚洲片免费一级A片、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作特色特黄色片，并協(xié)助組織筆試、面試和業(yè)務(wù)能力考核激情小说自拍视频。本次招聘共有687人報(bào)名黄色视频ⅹⅹxⅹ，其中260人符合報(bào)名條件。
』莆踑aawww水视频。�2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理久久地址2015、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作首页国产日韩欧美第一页。
∨访捞鼗粕悠怠（3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作，本次招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人人妻18p视频一区二区，其中170人符合報(bào)名條件亚洲无码一级在线视频。
（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作久操欧美视频。
4www.久久久久久.com、薪酬午夜性爱福利视频、福利工作：
（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資免费观看A级在线观看、獎(jiǎng)金观看永久免费视频污网站、福利待遇等處理工作。
√鼗剖悠怠（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)午夜国产激情视频，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)。
⊙侵拊谠谙吖劭疵夥咽悠怠（3）20xx年11月依據(jù)前10個(gè)月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)欧美日视频。
（4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)欧美ssxx。
⊙侵夼分拮耘呐耐灯（5）本年度共完成薪級(jí)工資調(diào)整689人，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)批27人www.色一片，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人亚洲欧美另类图片区。
5、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人九1精品国产。
618岁禁看网站。、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報(bào)名、聘任材料展示等工作久久久国产精品无码一区二区性色。
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20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多思考日韩视频一区、多實(shí)踐欧美性XXXXX极品视频、多總結(jié)，督促自己持續(xù)進(jìn)步国产在线观看无码免费Aa，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神色人人色人人操，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)7
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一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
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由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重黄片一区二区免费看，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量国产全程粗口对白，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)美女狂摸尿口动态图GIF，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性免费看到女人爽到高潮的视频、實(shí)用性黄色网站秒播视频、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)黄视频在线无限免费看，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作美国免费黄色大片，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力在线观看A网址。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)麻豆日韩一级黄片，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人乱人伦熟妇中文字幕、中級(jí)工31人亚洲毛片无码一区二区三区、高級(jí)工140人）Jizz美女18。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)亚洲欧美日韩人人涩涩日日，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)日韩无码激情免费网站视频，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。
二 配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”91免费偷拍视频网站，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書的編寫性爱在线观看。歷時(shí)三個(gè)月。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)国产白领诱惑在线观看电影视频网站，以“勵(lì)精圖治国产一区在线视频免费观看、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革亚洲无码一级片黄片，加強(qiáng)管理WWW……com黄色视频，取得了良好業(yè)績(jī)。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系免费A级毛片无卡免费视频，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)国产高潮白浆调教福利在线视频、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)国产www性性，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力永久无毒在线观看你懂的，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系欧美一级男女插穴视频，已經(jīng)迫在眉睫能看的黄色网站福利、刻不容緩√焯觳偬焯觳偃叮基于以上情況欧美体内she精高潮，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和xx“創(chuàng)新年”的要求网黄网址免费，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》www.madouav，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署国产精品一区二区视色，人力資源部自三月份開(kāi)始劲爆欧美中文字幕精品视频，先后利用廣播、召開(kāi)專題會(huì)議新品黄色视频在线观看免费、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》免费看黃色片、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義情侣黄色网站免费看，取得員工的理解日韩欧美一级视屏、信任和合作。同時(shí)男人天堂网在线视频，選派兩名思想先進(jìn)三级片a网站、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后久久精品国产99国产，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求日韩中文字幕在线另类在线，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議三级爽片免费观看黄片，制訂各種措施與辦法精品国语91，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路男女日逼视频，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析欧美老女人性爱网站，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析91超碰一区二区三区、現(xiàn)場(chǎng)觀察啪在线看、關(guān)鍵事件、工作日記亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、小組討論等方法亚洲精品国精品久久99热一，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料亚洲可以免费在线观看的黄色网址，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論欧美AAAAA黃色，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上福利精品一区，各小組成員克服時(shí)間緊国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)99reshipin，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論玖色网站，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月一级毛片一级毛片免费的啊，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位欧美日韩综合网、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書午夜福利照片，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)天天日夜夜操野外群奸的黄色片，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣欧美性交ααα,AAA，為我礦贏得良好的聲譽(yù)人人爽人人看。
三 對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃欧美淫荡性交免费，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能中国熟妇色XXXXX不卡，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的.人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選久久精品国产国产精福利、育2级a片网站免费看、用免费无码国产永久、留”四大核心功能的需要。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選国产精品极品资源福利、育人人摸人人操人人插、用、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)殴美一级高清视频在线，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析欧美官网在线观看。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人200毛片；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗国产女人久久二级的毛片，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力色色色色鬼、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力综合区图片区视频区亚小说区、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選又黄又粗又大又长又色又爽、育国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、用、留”做準(zhǔn)備中国熟妇性视频一区。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確日日爱自拍com，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排www.色色色色色色色色色，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》www日免费看，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平AV影院网站、其它可從事工種及技術(shù)層次18岁以内禁看黄色视频、管理能力、與別人相處能力指數(shù)日韩不卡视频毛片、語(yǔ)言表達(dá)能力免费看毛片视频在线播放、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、中日韩三级欧美一区中文、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是1毛片加双、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表情侣一级网址看毛片，進(jìn)行自我打分。2国产一级毛片无码视频、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分国产拍在线。3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分。4国产精品第二页、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)7777网址。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選、用自拍偷拍1页、育日韩激情中文字幕在线看片、留”提供保障。
四 到采破另类图片第一页、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子欧美肏屄网。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題免费欧美在线。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力黄色一级无码AV，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織黄页网站视频在线看，從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。在具體的操作過(guò)程中一级欧美黄片在线播放，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性aa精品视频在线观看，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變先锋影音无码资源，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求欧美A片久久，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部欧美日韩在线A片一区二区、質(zhì)量管理部最近免费中文,最近免费中文字幕大全、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村欧美精品欧美极品欧美视频、魯山免费1级毛片高1级毛片视频了、汝陽(yáng)、石井熟妇激情内激情内射图片、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班美女野外后λ式动态图片搜索，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效欧美巨大XXXX做受高清，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況夜夜爽88888妓女性视频，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部麻豆av免费在线、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師国产ΑV天堂在线观看免费。在培訓(xùn)過(guò)程中，兩位老師深入淺出又黄又粗又长一区二区视频、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員欧美一二区夜夜嗨影音先锋，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊久久久这里精品国产，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)91无码视频在线专区、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚色妓女网站。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議91最新黄色视频网址资源，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值欧美日韩国产黄色，并已引起礦部的高度重視。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)黄色视频免费入口处在线观看，人力資源部還經(jīng)常深入到采破涩涩网站视频、機(jī)修、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子亚洲最大黄色一及片。通過(guò)與基層單位的溝通與交流操逼视频网站网站视频网站，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端国产福利不卡，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)人人人人人人人人人人艹。另外通過(guò)一線員工的溝通與交流，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果射视频色草，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》国产大全色婷婷五月月天，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后欧美成了人片A片免费，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》女人腿张开让男人桶爽动态图片，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果欧洲免费网站看黄，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式特级a爱片免费观看、方法進(jìn)行調(diào)整。
五 實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃激情的小说视频，選出27名同志參加技師考評(píng)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因亚洲网站A，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師黄网站无码男人免费大全，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工国产小视频一区二区在线播放、鉗工三级艹逼精品、汽車修理等5個(gè)工種，技師平均年齡47歲在线视频区。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率国产后入式免费视频，平均年齡也偏高。xx年1688在线啪国自产视频，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神91不卡在线精品国产，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作可以进去的黄片，國(guó)家通用工種參加X(jué)X市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作亚洲zaixianguankan。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工、中級(jí)工成人av小姐网站在线电影、高級(jí)工一区二区欧美房事、技師、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃免费看黄网址，經(jīng)各車間日韩精品免费观看大全视频、部室分級(jí)推薦，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出歐美特級精品尤物黃片視頻、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作美屄网站。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)黄色网站久久久，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝、新技術(shù)97在线精品你懂的、新設(shè)備最近更新中文字幕大全、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛(ài)學(xué)習(xí)在线播放一级AA片、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)欧美性爱在线免费播放。
六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作国产精品一级毛片无遮挡，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表?yè)P(yáng)800在线视频免费观看。
1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加，購(gòu)礦量和供礦連創(chuàng)新高人人上人人插人人操，資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)女生性高潮喷水视频，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成韩国三级片最新，增加了生產(chǎn)安全部三级片视频黄片、質(zhì)量管理部、資源開(kāi)發(fā)部等部門的人員配備农村妇女性A片久久久，經(jīng)過(guò)層層選拔日本色区，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)日韩av精品视频在线播放、質(zhì)量管理九九精选视频、資源開(kāi)發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購(gòu)国内品精久久久久久久国产。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)8
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要全面履行職責(zé)人人操人人模人人操，完成各項(xiàng)工作任務(wù)最新日韩精品第一页，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)国产人人艹人人干，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力中文自拍日韩视频在线观看，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教欧美性爱一,二,三区，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高丁香花在线观看视频在线。
上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署国产一级毛片无码一区二区，在推進(jìn)人事制度改革99看黄、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作老妇女棚户区卖淫对白视频，經(jīng)過(guò)半年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)性感美女毛片视频。主要做了以下工作：
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一是對(duì)全行科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整轻点肏我在线观看91。XX年初，在去年年底對(duì)支行科級(jí)干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上亚洲欧美日本一区二区综合，市分行黨委對(duì)全行科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整三级片AAA，調(diào)整涉及全部16個(gè)支行，10個(gè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中文字幕中日韩欧美一区，42人次精品在线视频99，其中中文字幕第几页，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)av中文在线一级片。通過(guò)調(diào)整交流精品一级黄色视频国产片一区，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高国产精品一级黄色毛片。
二是面向全市農(nóng)行招聘副科級(jí)干部一区二区视频在线导航。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報(bào)請(qǐng)省分行同意淫荡少妇一级性爱视频，決定采取公開(kāi)選拔一级特黄aa毛片大片在线、競(jìng)聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級(jí)干部伊甸园永久地址在线2022。副科級(jí)干部應(yīng)聘資格為XX年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級(jí)后備干部亚洲毛片在线播放。參加競(jìng)聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過(guò)資格審查亚洲欧美性爱一区、演講答辯国产亚洲真人视频在线观看、考察公示等一系列公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，6名同志脫穎而出可以直接免费看黄色视频的网址，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位黄片久久免费看aV。
三是全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制。一是通過(guò)組織競(jìng)聘免费欧洲毛片在线视频、民主推薦及考察A毛片毛片看免费一A毛片，每個(gè)支行向市分行各推薦了２名會(huì)計(jì)主管，市分行從中確定了16名日韩色情国内自拍网页，并將其上收市分行管理欧美一级人人曹，委派到各支行開(kāi)展工作。二是3月份毛片黄色网站视频在线播放，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開(kāi)招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都在搜av免费观看，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理色哟哟在线精品，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部美女视频黄视频。
二、不斷完善亚洲资源一区二区在线观看，切實(shí)做好勞資工作国产片免费。
勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益国产三级片一区,二区在线。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理超碰免费在线站长工具，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制只久久久久久久久久久，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性国产特黄特色视频网站。
∨访乐泻磺（一）繼續(xù)完善工資分配方案。
鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)午夜在线色呦呦，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先人妻人操人人操人人插、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人亚洲网站黄色，不參與考核日韩成人精品视频自拍。全行一季度共分配績(jī)效工資150萬(wàn)元（不含科級(jí)及以上干部），工資計(jì)劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配亚洲一区精品无码黄，剩余部分納入下期色色亚洲色图一区色视频观看在线观网站？己隧�(xiàng)目為各項(xiàng)存款、經(jīng)營(yíng)收入、清收和到期貸收回率等四項(xiàng)，權(quán)重分別為4：3：2：1小黄片在线播放情侣。支行行長(zhǎng)績(jī)效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長(zhǎng)的80%黄片zaixian免费。市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長(zhǎng)平均數(shù)26uuu亚洲日韩欧美，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％www.av天堂2020≡谙吖劭椿艫片免费网站免费？萍�(jí)干部績(jī)效工資計(jì)劃單列，不占員工的績(jī)效工資国产真人无遮挡免费网站。全行一季度共分配效益工資1320579元国产青榴视频A片在线观看不卡成，其中最高為八里湖支行，人均990元亚洲性爱视频网址，最低為德安支行，人均313元无码亚洲电影在线看。
�26uuu欧美日韩国产。ǘ┱{(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。
一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金A片vi视频。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員国产综合亚洲欧美日韩一区，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元精品国产亚洲，低的每人每月增加20元999国产在线视频，平均每人每月增加54元。
二是調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)成视频年人黄网站免费视频高潮。1月份玖玖草视频，對(duì)我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)99re在线观看这里只有精品9，每人每月最高增加38元，最低增加28元老熟女国产91，全行共增加11697元黄色免费在线视频网址。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)十八岁禁止免费，同時(shí)取消企業(yè)年金人人色人人模。每人每月最高增加150元，最低增加90元www人人色，全行共增加58580元欧美福利大片。通過(guò)兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)国产官网免费观看视频播放，人均月增加165元强奸久久亚洲欧美。
三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)文件精神国产野战无套Aⅴ毛片，我行共有33位離休干部（其中1人為建國(guó)前工人）參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整欧美熟妇A片一级人A片一级，從xx年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元色哟哟专区在线观看。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)9
##年,在聯(lián)社黨委及理事會(huì)国产在线视频套图、主任室、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,緊緊圍繞為基層国产精品熟女30p、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線,切實(shí)履行部門工作職能,合理整合和配置人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能,在人員不足的情況下,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,較好地完成了部門工作任務(wù)色色色校区。
一、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重,不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力99riav6。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)欧美人与拘牲交、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年,我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中尤物网站。一是舉辦科函授班,分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)亚洲无码第2页、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,組織集中“專升”復(fù)習(xí),重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì),提升中堅(jiān)力量的化層次,參考人數(shù)達(dá)**人,目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作,鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書的同志,參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),目前已有**人通過(guò)了全部課程的考試,預(yù)計(jì)至20xx年元月,所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專憑未满十八18禁止免费网站中文。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際,注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基操作技能,在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”毛片公司、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”久久女婷五月综合欧、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授,重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員949av、全轄中層管理人員及全體信貸人員,取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)***次一级特黄a大片录像。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗學(xué),參加各類專業(yè)技術(shù)考試,全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng),全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員**人,新取得各級(jí)技術(shù)職稱**人国产黄色视频一区二区。
二、堅(jiān)持以創(chuàng)建明行業(yè)為平臺(tái),切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象在线观看黄日本高清视频。
20xx年我社被評(píng)為**市標(biāo)兵明單位,同時(shí)并授予省級(jí)明行業(yè)a片免费在线观看网址。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力,著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平婷停五月丁香啪啪六月综合色。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,制訂了目標(biāo)更高,更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。第二切實(shí)加強(qiáng)明服務(wù)的教育工作,不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念WWW18黄。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”日韩精品免费第一区二区三区、“青年明號(hào)”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)真实国产乱伦视频。做到年初有計(jì)劃,創(chuàng)建有目標(biāo),過(guò)程有考核,將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中超碰cao已满18进入。第四采取多種形式,強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況,我們采用明查暗訪,電話查詢,走訪客戶以及征詢函等形式,全面考查客戶滿意度,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高好爽黄色视频。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié),促整體質(zhì)量的提高久久久无码精品亚洲日韩www。今年下半年以,在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作,對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查,并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝,“曝光”臟、亂全网黄色在线看、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落,同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查,有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀亚洲中日韩欧美精品一区二区。第六狠抓客戶投訴,決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起,涉及人員*人,都分別給予了嚴(yán)肅處理,其中下崗*人,處罰*人,并分別通報(bào)全轄,以警示大家91原创自拍视频。
三在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手,促進(jìn)部門管理的規(guī)范化、程序化永久免费黄片啊啊啊、制度化豆奶APP下载入口。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的.不斷深化,尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,對(duì)此,我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制,在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善,內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工欧美18XXOO视频在线观看、收入分配女高中生自慰网站、學(xué)歷職稱等,使部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性国产对白放荡AV。
四青草国产线免费观看AV、堅(jiān)持以人為的用人理念,不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
∥绰�18勿入网站、迮访廊齪、年初按照聯(lián)社黨委的要求,對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察,并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)。在考察過(guò)程中,注意更新方式和內(nèi)容,從個(gè)人政治素質(zhì),道德修養(yǎng)欧美综合色一区二区三区、工作能力国产福利2019、工作業(yè)績(jī)、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià),通過(guò)考核對(duì)*名綜合考核結(jié)果出色的副職主任,提為正職使用,續(xù)聘**名內(nèi)勤主任,新聘內(nèi)勤主任*名女被男啪到爽的视频网站。
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㈢搞那个黄色片来看一下、進(jìn)一步探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式日本一区二区久久人妻高清。一是初步制訂了《**市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德2017av在线视频、能黄色一级国产视频、勤、績(jī)欧美一级精品日韩、廉等方面的綜合考核考評(píng)级特大黄片视频影院春色。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式,擬就了“綜合考核征詢意見(jiàn)書”,將采用無(wú)記名方式,全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn),不斷完善科學(xué)人人妻,人人操,人人爱人人乐、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系鸥美性爱操逼视频。
五、以全面履行部門綜合職能為目標(biāo),切實(shí)做好相關(guān)工作国产黄AV网站免费。
主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作毛片一区二区三区四区播放。㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作,年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查*次。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃在线观看免费毛片高清。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查日韩天堂免费视频在线。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜精品自拍日韩视频在线播放免费观看。㈥關(guān)心離退休人員的生活,安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用在线播放欧美特级黄色视频。 總結(jié)全年的工作,我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要是檔案管理尚欠規(guī)范,員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。
今后,我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),把我社的人力資源工作做的更好黄色视频官方网站|视色。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)10
一一区一本久久、個(gè)人工作情況：
20xx年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索三级黄色黄页网站，從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理唯美囗交视频系列全集，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開(kāi)展一区精品自拍偷拍。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)丝瓜视频成人无限看免费下载，不斷完善與改進(jìn)，加強(qiáng)定崗定員欧美亚洲精品s区、管理制度完善色欧美色亚洲，把握招聘動(dòng)態(tài)，員工檔案的梳理www黄色美女视频，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改jizzjizzxxxx。20xx年工作總結(jié)如下
(一)人事檔案及相關(guān)資料整理
員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案91网在线，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分成年人黄色网站AA，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況jizzjizzjizz亚洲日本。我部將20xx年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存久久久精品国产亚洲Av，并將20xx年至今的人事資料進(jìn)行梳理欧美未满十八岁，分類管理。對(duì)各部門在職員工檔案完善齊全在线观看的黄色网站欧美日本。
對(duì)于凡事來(lái)到公司應(yīng)聘的人員(包括實(shí)習(xí)生)老太婆黄色片，都建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料人人操狠狠插，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱一级黄色网站片AV，作為公司人才儲(chǔ)備，大大減低了招聘費(fèi)用韩国三级国产精品。
(二)勞資狼友推荐网址、福利情況
1、社會(huì)保險(xiǎn)国内精品免费视频在线播放、住房公積金
按照相關(guān)法律要求，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金日韩性交免费毛片，及時(shí)辦理亚洲不在线观看，并為員工提供相關(guān)信息的'咨詢工作女人被男人做到高潮视频。
2查女人被操逼的黄片视频、人力資源臺(tái)賬
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20xx年年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定538亚洲精品视频，要求部門計(jì)劃性排班超碰个人免费，要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班美女黄视频黄视频，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控欧美一级特黄大片色视频，進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理级特大黄片视频影院8e。
(三)勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理
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二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
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四、對(duì)公司的建議：
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3、重視在職教育培訓(xùn)女高中自慰扒开喷白浆，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情免费无码色色视频，提高員工的忠誠(chéng)度。
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人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)11
20xx年，xx人力資源部工作在省国产精品日韩欧美制服、市辦和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下加勒比黑人，全面落實(shí)省市（辦）聯(lián)社人事工作方針政策美女搞黄在线观看，積極推進(jìn)人事用工制度改革又黄又爽又色无遮挡18禁网站，努力強(qiáng)化人事基礎(chǔ)性工作。在支持聯(lián)社中心工作黄色网站18岁、服務(wù)基層、強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)免费中文字幕爱爱小视频、員工培訓(xùn)欧美精选1、勞資管理操操一級黃片、檔案管理、老干部工作以及開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作等方面做出了不懈地努力∨访来笃夥雅缢就罚現(xiàn)將主要工作及措施匯報(bào)如下：
一麻豆国产原创午夜AV在线、“四好”班子建設(shè)国产精品久久久久免费99、基層領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作国产一区久久无码。
年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署91自拍视频中文字幕，省聯(lián)社考核組深入我縣進(jìn)行年度考核工作免费观看黄色国产网站。通過(guò)全體員工的共同努力，xx年xx較好地完成了市辦下達(dá)的全年工作目標(biāo)韩国A级电影在线，各項(xiàng)工作都有明顯的發(fā)展国内揄拍国内精品人妻图片，因此得到了省99re这里只有精品视频在线观看、市辦領(lǐng)導(dǎo)的較高認(rèn)可人人草av在线。
按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排啊啊疼轻点视频，聯(lián)社分批分組深入基層全面亚洲熟妇无码一区、客觀亚洲人妻777av视频、公正地考核和評(píng)價(jià)了基層信用社班子成員履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)考核班子成員工作業(yè)績(jī)黄页在线观看免费观看，實(shí)事求是地對(duì)班子人員做出綜合評(píng)價(jià)免费高清在线视频毛片。同時(shí)欧美免费版污网站，結(jié)合年度考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整免费AV网站网址不卡、交流和補(bǔ)充人選進(jìn)行考察日韩午夜无码A级毛片，為下一步人事調(diào)整做準(zhǔn)備欧美xingai在线播放。
二欧美黄片污、薪酬改革工作亚洲精品首页。
20xx年色呦呦在线二区，人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導(dǎo)意見(jiàn)的要求日韩激情无码一级毛片变态，取消行員制工資，以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn)人人摸人人操人人爰，積極做好固定精品三级国产三级国产、績(jī)效工資的核算人人色人人干人人弄。
一是認(rèn)真核對(duì)每名員工的工齡欧美精品黄片软件、學(xué)歷、職稱等基礎(chǔ)信息欧美又大又粗又硬又黄，確保了固定工資計(jì)算黄色网站一区二区三区四区、發(fā)放都準(zhǔn)確無(wú)誤国产带绿帽在线视频66；
二是結(jié)合省社相關(guān)文件要求及聯(lián)社薪酬委員會(huì)研究意見(jiàn)久久久亚洲日本韩国一区二区，組織召開(kāi)社員大會(huì)討論久久99精品久久久久久苹果，量身制定了適合我社的薪酬分配方案日韩免费毛片不卡视频，主要將每名員工固定工資中最低工資標(biāo)準(zhǔn)超乳爆乳中文在线视频、崗位工資進(jìn)行了調(diào)整核增黑人猛交video，使員工的.正常生活得以保證在线黄色网站你懂；
三是結(jié)合計(jì)財(cái)部門預(yù)測(cè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽考核得分，做好員工績(jī)效工資的測(cè)算和發(fā)放工作十八岁禁看免费黄色视频，實(shí)現(xiàn)了按勞取酬AV网站在线观看亚洲产一二三区，多勞多得91po精品国产，少勞少得的目的欧美一级欧美一级欧美一级，員工的工作士氣也得到了大大的提高；
四是建立工資兌現(xiàn)記錄综合人成精品玖玖玖在线、員工工資分配臺(tái)賬一本到高清久久婷婷国产、高管人員風(fēng)險(xiǎn)收入臺(tái)賬看黄9999、員工工資變動(dòng)等工資檔案黄色视频在线播放国产，逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善，通過(guò)這些工作一級免费视频，夯實(shí)了勞資工作基礎(chǔ)久久久久久精品毛片A级。
三91亚洲国产系列精品第、置換員工工作国语精。
按省国产a杂交ktv视频、市辦要求黄色网站永久域名，對(duì)17名置換勞動(dòng)人員進(jìn)行審計(jì)人成视频在线观看免费，審計(jì)結(jié)論上報(bào)至省欧美重a片视频、市辦国产永久免费精品999；與審計(jì)結(jié)論無(wú)劣跡的置換人員子女簽訂勞動(dòng)合同久久无码日韩毛片乐播、招工手續(xù)91人洗澡人人澡人人爽人人模，并建立新員工檔案A级毛片就高清免费视频；由人事部門對(duì)置換人員子女進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個(gè)月超碰人人操人，培訓(xùn)結(jié)束后安排到基層各社黄色网站免费的啊啊女的、部操美屄不卡黄色网站；按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)免费看黄色大片视频网站；辦理第二批員工置換相關(guān)事宜欧洲黄片毛片，共7人18禁无遮挡A片在线网站。但經(jīng)省社復(fù)審700AV在线视频，有三人不符合要求，其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定黄色网站A片多人插，與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并核算置換人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放至其本人色哟哟精品在线；待省社統(tǒng)一部署国产v国产黄色三级片网站最，配合置換人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)移至地方；12月初黄色.com，經(jīng)人事部門進(jìn)行初審驗(yàn)證日韩三级电影网，稽核部門審計(jì)，上報(bào)省一级黄色毛片操逼的视频、市辦第三批員工置換申請(qǐng)综合网激情四射，本次申請(qǐng)13人，現(xiàn)正在等待省一区二区无码视频观看、市辦核批再進(jìn)行下一步工作www.jizz18。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)12
公司人力資源部自今年2月成立以來(lái)欧美性交AAAA免费，作為一個(gè)新興成立的部門中文字幕永久永久在线，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)同仁的大力支持配合，在此免费高清性色毛片A片，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)同仁表示感謝特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。人事部成立十月有余，取得的成績(jī)可能并不突出亚州人精品午夜，但無(wú)論得失與否国产欧美在线一区,二区三区，都已經(jīng)屬于過(guò)去，我們謹(jǐn)希望新的一年里这里只有精品久久精，各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁能一如既往的對(duì)人力資源部給予指導(dǎo)和支持。
接下來(lái)国标精品黄片一区，人力資源部就過(guò)去一年工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)：
一超碰免费公开在线激情、建立規(guī)范員工基礎(chǔ)檔案超碰人人人福利，實(shí)現(xiàn)員工檔案從無(wú)到有第一页欧美性爱，從不完整到完整的過(guò)程
在各部門的積極配合下先锋资源最新在线，人事部2月成立的首要工作是對(duì)原有員工基礎(chǔ)檔案進(jìn)行清理日韩欧美亚洲另类在线，由于各方面的原因国产麻豆一级视频在线，公司員工2月份在職職工382人，不到100人有入職檔案超碰天天干人妻，人力資源部對(duì)近200人的員工進(jìn)行了補(bǔ)檔工作1313午夜精品。我們采取了分部門清理分部門下發(fā)通知的形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)檔午夜理论片插洞mn。此工作的開(kāi)展亚洲性爱无码视频，最大成效在于糾正了員工的意識(shí)欧美亚日韩另类在线视频，改善了員工自由進(jìn)出的隨意性，使公司能夠及時(shí)掌握員工的動(dòng)向三级在线播放。
二、規(guī)范員工入離職手續(xù)的辦理精品私拍国产在线播放，保證員工檔案管理的規(guī)范性
公司正經(jīng)歷著一個(gè)跨越發(fā)展的過(guò)程A片在线观看视频免费网址，從新廠區(qū)搬遷以來(lái)，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的出臺(tái)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度三级片日本网。特別是部門成立初期，員工的入離職手續(xù)都不完整在线观看性爱视频。我們對(duì)此采取了一系列的措施，甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對(duì)員工實(shí)行嚴(yán)格的入離職手續(xù)把關(guān)久久久无码c区∪杖瞻幕粕悠担可喜的是員工意識(shí)在潛移默化的影響中得到了改善午夜性爱熟妇青青乐园，尤其是一線員工igao视频在线观看，對(duì)
公司制度理解相對(duì)困難，但在大家的相互影響下一级婬片A片免费播放视频，都取得了較好的效果ww.久久艹，F(xiàn)公司已建立了完整的入離職手續(xù)制度規(guī)范，員工能夠自覺(jué)主動(dòng)的按照公司要求執(zhí)行，最大限度的減少公司勞資糾紛的出現(xiàn)哪里可以免费看黄色视频；
據(jù)資料顯示在线国产黄色片，本年度，各部門離職人數(shù)總計(jì)176人欧美一二三四精品A片，某些部門員工離職率超過(guò)了100%。員工的流失既有公司管理方面的原因人人艹97，也有各部門直管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任国产欧美福利。眾所周知可西西人体大胆午夜啪啪，員工的'穩(wěn)定性對(duì)于公司發(fā)展影響深遠(yuǎn)女性私密按摩一区二区，下面人力資源部就本年度員工離職情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的匯總，給部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)年的員工管理工作提供參考意見(jiàn)美女国产精品视频是黄网站。
三、公司所有員工意外保險(xiǎn)的申報(bào)
由于行業(yè)的特殊性性受天堂，公司一線員工的工作環(huán)境極易發(fā)生意外事故，就目前的現(xiàn)狀而言800毛片，很難保證每個(gè)員工都購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司無(wú)疑存在巨大風(fēng)險(xiǎn)自拍小视频福利在线。為減少公司的經(jīng)濟(jì)損失91se资源在线观看，3月份自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，與太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司溝通協(xié)調(diào)，為員工購(gòu)買了每人每年度100元的意外保險(xiǎn)噜噜在线。3月28日国产一级av免费看，第一批次申報(bào)了385人，后陸陸續(xù)續(xù)的進(jìn)入毛片看A片免费的，原則上凡滿7天的員工都申購(gòu)了意外保險(xiǎn)。事實(shí)表明亚洲国产污视频，此工作的開(kāi)展取得了不錯(cuò)的成效，麗佳養(yǎng)殖場(chǎng)一身故事件，就獲得了最高意外保險(xiǎn)的賠付亚洲欧美精品，后續(xù)車間工人相繼出現(xiàn)了8起不同程度的意外事故，也取得了相應(yīng)賠付欧美午夜A级限制福利片「咔逦蘼肽谏洳俦泼H屄？傮w上操人黄片视频免费，為公司減少了高達(dá)10多萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。
四欧美性爱第8页、勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有，規(guī)范了公司勞動(dòng)關(guān)系的管理
為加強(qiáng)公司對(duì)員工的管理A片网页免费在线观看，公司統(tǒng)一與在職員工簽訂正式的勞動(dòng)合同国产精品第一线区。人事部4月開(kāi)始著手勞動(dòng)合同簽訂事宜，咨詢聽(tīng)取了勞動(dòng)局工作人員的意見(jiàn)欧美三级又粗又硬，對(duì)勞動(dòng)合同版本進(jìn)行了修改定稿，最終與所有在職職員簽訂了勞動(dòng)合同欧美精品日韩一区二区，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同從無(wú)到有的過(guò)程，避免了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)婷婷五月综合色啪网站，間接的減少了公司的經(jīng)濟(jì)損失免费观看的午夜成年网站。目前，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同100%的簽訂率（除駐外人員外狼人狠狠干，在職員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同）；
五亚洲一区二区国产精品一区二区、員工社會(huì)保險(xiǎn)公積金的申報(bào)退出，款項(xiàng)的繳納報(bào)銷
因公司發(fā)展需要欧美暴力性爱，公司社會(huì)保險(xiǎn)除了正常的申報(bào)以外，經(jīng)歷了從旌陽(yáng)區(qū)社保局到德陽(yáng)市社保局的轉(zhuǎn)保，現(xiàn)將本年度社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納情況匯總?cè)缦拢?/p>
20xx年度视频二区欧美亚洲视频，公司人事部為257名員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)亚洲美女你懂的，報(bào)停人數(shù)達(dá)36名强伦姧人妻一区二区，繳費(fèi)金額1狼友视频观看，085，957元538精品视品一二区。我們保證員工社保每月足額繳費(fèi)，未出現(xiàn)任何滯納金，保障了員工福利的實(shí)現(xiàn)日本国产网曝视频在线观看。在本年出現(xiàn)的2起工傷事故中，社會(huì)保險(xiǎn)為公司減少了直接的經(jīng)濟(jì)損失www成年人视频，設(shè)備部員工滕紹林工傷事故通過(guò)社保渠道報(bào)銷近20xx元的醫(yī)療費(fèi)，收購(gòu)部鄭德忠事故正處于勞動(dòng)局工傷鑒定中，若鑒定為工傷人人操人人看人人搞，社會(huì)保險(xiǎn)工傷科便會(huì)對(duì)其進(jìn)行賠償，可減少公司近3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失国产大陆精品绝色Av。
六、招聘培訓(xùn)方面
作為勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)91亚色，招聘始終是公司發(fā)展的頭等大事。在各行各業(yè)不同程度出現(xiàn)用工荒的形式下，公司人事部采用了以下幾種渠道招聘：
一是在政務(wù)中心開(kāi)展了近50場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘国产一级精品A片在线播放；
二是持續(xù)使用網(wǎng)絡(luò)招聘，去年主要是和前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站合作；
三是進(jìn)行了兩次校園招聘av人人操网站在线看；
四是開(kāi)展多次鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)招聘；五是通過(guò)政策引導(dǎo)鼓勵(lì)熟人推薦。
通過(guò)以上措施阿v免费在线，共計(jì)為公司引進(jìn)近200名工作人員。成績(jī)的取得，
除了人事部的積極工作外欧洲特级高清性色片免费观看，也離不開(kāi)各部門特別是車間主任積極舉薦。截止12月国产综合视频在线观看，公司總共在職503人，車間工人215人日本电影黄色，麗佳養(yǎng)殖場(chǎng)57人，行政行管人員81人龙猫在线观看完整版免费高清，鮮銷101人，其他各部門50人日韩.中亚.欧美。在職員工中免费国产福利小视频在线，本科21人，大專30人黄页在线观看的视频免费。具體員工結(jié)構(gòu)分析詳見(jiàn)日韩三级亚洲三级。
培訓(xùn)方面，人事部每月制定員工培訓(xùn)計(jì)劃免费观看在线无码一区，目前主要有員工入職培訓(xùn)美国A片免费播放免费，行政人員日常培訓(xùn)等。培訓(xùn)的方式采用現(xiàn)場(chǎng)講解和播放碟片等形式精品国产精品网麻豆系列，重在培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)習(xí)慣婬乱A欧美大片，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。新員工入職培訓(xùn)主要針對(duì)新入職員工欧美精品黄色视频，就公司各種概況日韩精品芒果视频下载免费观看、各種規(guī)章制度等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象目前主要針對(duì)行政人員。人力資源部對(duì)生產(chǎn)車間員工的培訓(xùn)也提出了構(gòu)思黄色A片网站在线观看，但由于車間工人上班時(shí)間在晚上大胆欧美熟妇XXXXXXX，白天組織培訓(xùn)，到場(chǎng)率非常低亚洲欧美xx，培訓(xùn)效果并不理想国产综合app免费观看，我們根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整了培訓(xùn)思路，對(duì)各車間主任提出要求国产丝袜在线，要求每周不少于一次的培訓(xùn)亚洲色图,乱伦小说，并須做培訓(xùn)記錄。
第七亚洲国内综合久久图片一区，公司員工績(jī)效考核制度的制定執(zhí)行
4月份欧美大胆性生活，由人事部牽頭，制定了公司本年度績(jī)效考核的制度欧美国产极品免费区，主要采用的是自評(píng)加主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式亚洲婬婬综合网，然后由考核小組進(jìn)行終評(píng)，員工所得考核成績(jī)與當(dāng)月工資直接掛鉤多色视频成在线观看。人事部按照考核文件規(guī)定野外A片黄色網址，每月對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)各員工的工作做了統(tǒng)一的考核，保證了考評(píng)的公平公正性涩涩涩亚洲日韩一区二区。
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本年度人力資源部組織了大規(guī)模的員工集體體檢，涉及到了各部門女子裸体网站，體檢人數(shù)達(dá)210人精品91，最終辦證188人；組織兩批次員工工作服的
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回顧過(guò)去的一年亚洲综合一区二区三区无码，人力資源部的工作也存在很多不足之處：第一免费观看A级毛片在线播放，人事專業(yè)知識(shí)不夠，所做的工作多停留在基礎(chǔ)工作上欧美成年人性视频；第二天天爽天天插夜夜摸日日干，人才招聘選撥制度不完善，未能夠?yàn)楣疽M(jìn)更多專業(yè)人才欧美日本一道本免费三区；第三日本免费一级高清婬日本片欧美，培訓(xùn)方面較薄弱，對(duì)公司企業(yè)文化久久视频这里只有久久视频、新員工技能培訓(xùn)方面力度不夠丰满又黄又爽少妇毛片；第四，員工檔案管理仍采用原始的方法，未引進(jìn)現(xiàn)代化的管理色色婷婷色婷色色，離公司上市的要求相差甚遠(yuǎn)日韩一区二区在线视频观看。
以上是人力資源部20xx年主要的工作，在此欧美vs一级片，我們對(duì)20xx年工作做一個(gè)安排部署：
績(jī)效方面：主要是推進(jìn)個(gè)人重點(diǎn)工作的考核（KPI管理）中文字幕精品一区二区日本。待公司的目標(biāo)責(zé)任制簽訂后A级片网站多少，跟進(jìn)部門將責(zé)任制從上到下層層分解尤物在线无码视频观看网址，落實(shí)到個(gè)人。計(jì)劃在2月份前完成KPI的制定日韩国产一区，然后進(jìn)行月度考核欧美日韩国内，每月進(jìn)行通報(bào)。
培訓(xùn)方面：分為在職人員培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)九九视频热播。新員工入職主要沿用目前的培訓(xùn)模式及內(nèi)容国产亚洲精品ⅴa在线观看，包括企業(yè)簡(jiǎn)介、基礎(chǔ)人事制度講解曰批全过程免费视频在线观看直播、學(xué)習(xí)員工手冊(cè)等亚洲一区免费视频。在職人員培訓(xùn)分為技術(shù)類和管理類的培訓(xùn)，技術(shù)類的培訓(xùn)主要靠部門進(jìn)行欧洲A片网址。由部門提出培訓(xùn)計(jì)劃亚洲国产一区二区三区，人力資源模塊監(jiān)督執(zhí)行，力求提高人員業(yè)務(wù)水平国产哟一区二区三区视频在线看。管理類培訓(xùn)由人力資源模塊提出計(jì)劃并執(zhí)行亚洲中文九九九，培訓(xùn)內(nèi)容包括提高執(zhí)行力，細(xì)節(jié)管理国产三级精品三级，商務(wù)禮儀在线嘿咻，時(shí)間管理等方面培訓(xùn)。針對(duì)公司發(fā)展的中流砥柱——中層管理人員思思99re6精品视频免费观看，可爭(zhēng)取進(jìn)行外訓(xùn)国产一级啪啪视频免费观看，提高業(yè)務(wù)水平。1月份的工作重點(diǎn)在于梳理并規(guī)范各項(xiàng)人力資源制度及流程最新在线国产。
考勤管理方面：建立電子信息化員工檔案管理偷拍视频区一，實(shí)現(xiàn)員工檔案現(xiàn)代化信息化管理。
最后欧美性爱三级影片免费在线看网站，再次感謝各領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)人力資源工作給予的支持特黄毛片在线观看，希望20xx年的工作中，人力資源能夠在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上欧洲黑人黄片，創(chuàng)新工作方法曰韩一级黄片，取得更好的成績(jī)。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)13
告別了20xx我們又迎來(lái)了新的一年，20xx年我們走過(guò)了不平凡的一年无码精品日韩网站视频，20xx年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下精品自拍第2页在线，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量视频一区视频在线，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念私人福利影院，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路国产妇女，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作欧美激性，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)那儿有免费黄色A片看看、找出差距美女被操出水高潮网站、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來(lái)的工作久久精品国产-精品国产，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)国片黄色视频免费观看，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要97精品国产91久久久久久久，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅(jiān)持以人為本的用人理念亚洲人成亚洲精品，扎實(shí)做好人才的'引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)国模洋洋人体150p，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)美国1级片、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況黄色视频在线免费观看黄黄网站，20xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人欧美一级婬片欧美人妻，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人午夜性爱视频在线、博士后研究員1人怡红院精品视频在线观看极品、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人www.aigou1314.com，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人一区二区看美女视频。。
二、建章立制av在线免费亚洲天堂，規(guī)范員工行為
今年以來(lái)久久久这里有精品视频，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)A片免费在线视频网，規(guī)范醫(yī)院制度管理日本三级网页，涉及到32個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理在线播放国产精品二区一二区四区、人力資源管理黑人永久免费刺激视频、行政管理黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口日韩二区网站，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求91人人，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定黄色视频网址大全，不能破規(guī)矩——哪些能辦aaa片网址，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦黄色无码区一区二；哪些該說(shuō)爱婷婷国产在线精品观看，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)亚欧美福利一区二区三区；二是干任何事情99久久久精品免费人妖、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定最新自拍网站，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)欧美国产另类。
三日韩黄色性爱视频、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作
為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局黄色性爱不卡视频、臨沂市衛(wèi)生局局免费黄色网站在线播、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系亚洲图区激情小说，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試美女一级性爱片，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人XXXX色视频在线观看免费、護(hù)士20余人2019av天堂，為03－07年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次八月色婷婷激情小说，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次看免费A级视频。
為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作直接看的黄色网站污污污十八，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作人人摸人人操a片。
四、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作美女的隐私秘视频网站喷水。
在實(shí)際工作中手机免费观看毛片，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高亚洲黄色免费在线视频观看、服務(wù)意識(shí)還有很大差距大屁股视频国产精品、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好美国无码一级视频、思想上比較容易麻痹等。
20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)中文字幕乱人伦高清视频，開(kāi)拓創(chuàng)新亚洲性爱有码，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1欧美国产精品一页、在人員招聘高清无码在线不卡、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面999国产精品永久，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量911视频黄色，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床服務(wù)、從員工工作亚洲av试看、生活急需開(kāi)始的理念黄色片三级片久久；
2、進(jìn)一步開(kāi)源節(jié)流国产迷奷高潮A片XXXX，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用级乳做a爰片久久毛片A片；
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍av自拍网站；
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作伊人国产在线视频。
新的一年已經(jīng)到來(lái)韩国三级最新，20xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神91在线免费a、扎實(shí)的作風(fēng)国产成a人片在线观看视频下载、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)久久免费视频三级片，使人力資源管理工作更上一層樓一级黄色电影网。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)14
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活人人摸夜夜操，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化永久免费精品影视网站下载，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著性爱高潮视频，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著国产黑色丝袜在线观看下。新的一年即將到來(lái)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)宅男国产免费观看视频在线播放，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)一级片视屏，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。現(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
一欧美一级婬片A片免费播放口、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美性爱特色特黄一级视频，使其更加完善化美国一级视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国内自拍3p视频。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密你懂得网站在线免费观看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表人人射精品视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息www.av福利.com。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);
勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利欧美性爱啪啪啪视频，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少国产乱来视频，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆亚洲色欧美色先锋影音，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，把合同簽署工作完成好久久久国产九九99精品。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理大学生一级黄片，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表天天欧美色干。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了色色欲视频网站，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申欧美黄色小视频免费观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)午夜人人操，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理丰满熟妇口爆吞精，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)谁有免费的黄色视频，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束www.久久思思热.com，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产一级在线观看免费视频。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度黄片大全免费看的mm视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度95视频网址，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后无码毛片一区,二区,…，給予了合理公正的行政處罰免费看的黄色网站入口，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰精品人妻无码专区在线中文字幕，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤免费三级视频黄色。
二色爱爱亚洲视频综合、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施www.人人操人人操麻豆。
三国产一级午夜福利、進(jìn)行促銷人員的'管理工作。
促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份人人操人人干av，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫看50岁黄色视频免费。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事国产青草视频免观看视』粕悠狄患镀夥眩控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才ⅰgao23。
四欧美黃色网络、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事性愛小说视频、收集和匯總應(yīng)聘資料欧洲aaaa片、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
五自拍偷拍一区12、幫助建立積極的員工關(guān)系国产在线97色永久免费视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外欧美另类呦交视频免费观看，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美另类视频第一页，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作在线视频伦，使其更加人性化国产精品免费视频色拍拍拍，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美性爱2018。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)久草视频首页，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)久久久久综合综合情况久久久，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰嗯啊边走边做…野战。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作99re热自拍偷拍。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重欧美日韩国产人成视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話黄色网站在线看a。最后亚洲精品国产专区91在线，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好欧美国产欧美日韩。
人力資源部個(gè)人的工作總結(jié)15
xxx年wwwxxxx黄色，在聯(lián)社黨委及理事會(huì)未满十八岁禁看的色色视频、主任室、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下插插黄色爱，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題黄色视频手机在线视频，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線一边亲一边桶一边摸免费视频，切實(shí)履行部門工作職能曰曰尻夜夜尻，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)国产强奸网址，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能肥婆a片视频，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧欧美一级a爱片在线观看，合理安排无码免费午夜福利片在线，較好地完成了部門工作任務(wù)。
一国产色哟哟一区二区在线、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重国产在线视频不卡，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)中文亚洲欧美在线、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施亚洲电影免费看一级A片。今年，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中操逼综合。一是舉辦科函授班免费黄色网站www，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系精品久久精品久久久，組織集中“專升”復(fù)習(xí)中文字幕第四页亚洲综合专区，重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì)，提升中堅(jiān)力量的化層次免费美女黄片，參考人數(shù)達(dá)xx人，目前已被錄取xx人免费一级无码婬片av。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作激性欧美久久精品，鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)日韩经典自拍AV，目前已有xx人通過(guò)了全部課程的考試日韩视频中文字幕一区不卡，預(yù)計(jì)至20xx年元月，所有參加學(xué)習(xí)的xx名同志可全部取得大專憑日本免费A网站。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際一级一级一级一级一级毛片，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上亚洲一区二区三区毛片在线，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”在线日韩成人电视免费观看视频网站、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”欧美操操网、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班免费看黄毛片A片人，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量欧美亚洲日韩国产视频图，先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員Mm一级黄色、全轄中層管理人員及全體信貸人員激情亚洲国产另类图片在线观看AV，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班x起xx期超碰插插丝袜美女，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)xxx次日韩性交乱伦区。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試国产亚洲欧美另类视频，全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng)国产精品一线在线观看，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員xx人，新取得各級(jí)技術(shù)職稱xx人亚洲毛片无码专区亚洲乱。
二,人人综合操、堅(jiān)持以創(chuàng)建明行業(yè)為平臺(tái)，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象午夜一级一级www.。
20xx年我社被評(píng)為xx市標(biāo)兵明單位亚洲一级毛片无码久久精品，同時(shí)并授予省級(jí)明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力国产女人高潮免费视频，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平欧美国产日韩水多。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高男女羞羞视频，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求欧美极品网站在线观看免费高清，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。第二切實(shí)加強(qiáng)明服務(wù)的教育工作男女网址，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念国产在线观看精品影院AV。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”、“青年明號(hào)”亚洲一区二区三区偷拍、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)熟女屁眼。做到年初有計(jì)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)午夜在线观看国产剧情电影网，過(guò)程有考核欧美黄色网站A，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式国产视屏大全，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)明成效开心色亚洲。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪，電話查詢av成人在线一区二区，走訪客戶以及征詢函等形式在线欧美一区亚洲，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高国产精品91一区二区三区。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié)国产狼友91精品一区二区三区，促整體質(zhì)量的提高。今年下半年以久久精品免费图片欣赏大全AV，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下人人澡人人插人人射，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作，對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查日本乱人伦A片免费高清，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝久久福利精品国产极品刺激，“曝光”臟、亂思思99精品视频、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落性交a级视频免费看，同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀影音先锋全部AV资源。第六狠抓客戶投訴可以免费在线观看的黄色网站，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴x起日韩人妻无码系列专区，涉及人員x人干欧美女人视屏，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗x人一区二区毛片视频在线，處罰x人在线鲁，并分別通報(bào)全轄，以警示大家欧美一级片综合操。
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隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化看一级日屄黄片免费视频，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革亚洲亚洲人综合网站图片，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出，對(duì)此av.bbixx，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制久草美女不骓视频，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上男人女人爽到高潮视频真人版，對(duì)部門的`一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工欧美福利片500、收入分配欧美亚洲福利、學(xué)歷職稱等，使部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性欧洲黄色视频在线观看、時(shí)效性和針對(duì)性欧美精品熟妇人妻在线视频。
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（一）中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、年初按照聯(lián)社黨委的要求黑人粗进欧美白妞，對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)人人干网站。在考察過(guò)程中啪啪啪日韩，注意更新方式和內(nèi)容，從個(gè)人政治素質(zhì)AV国自拍，道德修養(yǎng)日韩手机在线视频久操、工作能力、工作業(yè)績(jī)国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)日本免费三网站，客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)，通過(guò)考核對(duì)x名綜合考核結(jié)果出色的副職主任免费A级毛片无码免费视频中国，提為正職使用网站黄se，續(xù)聘xx名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任x名人人操人人摸人人干五月。
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五、以全面履行部門綜合職能為目標(biāo)天天三级视频，切實(shí)做好相關(guān)工作717午夜理论电影网。
主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作。㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作女性福利网址，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查x次亚洲青涩视频十区。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查国产一级毛片又粗又黄又硬。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、更名相關(guān)事宜。㈥關(guān)心離退休人員的生活免费在线黄视频播放，安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用日韩久久无码AV毛片。總結(jié)全年的工作无毒国产水多视频在线，我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面久久亚洲精品无码福利播放，主要是檔案管理尚欠規(guī)范，員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化国产白嫩在线观看视频，對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等乱伦网站97。
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